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營商鬥智 創意取勝 ACCA商業策劃大比拼
現今的大專學生除了要在課堂上學習知識之外,主動在課堂以外參與不同類型活動、擴闊視野及增進多方面的技巧同樣重要。ACCA (特許公認會計師公會)香港分會一年一度舉辦的商業策劃大比拼剛於早前圓滿結束,大專學生透過模擬商業環境中運用所學知識,提升財務預算、管理、溝通及市場推廣等方面技巧。《招職》早前訪問了在今屆比賽中勝出的兩支冠軍隊伍,分享他們的參賽心得,以及活動帶給他們的啟發。 魔術班助隱青融入社會 每年比賽的主題都會加入社會元素,今年大會以推動貧困家庭融入社會及向上流動的營商項目為題,要求參賽隊伍撰寫一份為期兩年,資金為港幣一百萬元的計劃書。大專生組的冠軍由香港專業教育學院(觀塘)修讀會計學高級文憑的四名學生奪得。他們在計劃書中提...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 營商鬥智 創意取勝 ACCA商業策劃大比拼 [/INST] 現今的大專學生除了要在課堂上學習知識之外,主動在課堂以外參與不同類型活動、擴闊視野及增進多方面的技巧同樣重要。ACCA (特許公認會計師公會)香港分會一年一度舉辦的商業策劃大比拼剛於早前圓滿結束,大專學生透過模...
補充礦物質 返工更醒神
當你以為鈣、鐵、鉀對人體起著重要作用是人所共知的事情,可是根據食物安全中心最近發表的研究結果就顯示,竟然高達九成香港人對三種礦物質的攝取量相當不足,低於世界衞生組織的建議,反映出普遍市民跟健康上班族的理想目標尚有一段遙遠距離。 攝取不足 健康風險 鈣、鐵、鉀與身體的正常運作及所有的器官功能是息息相關,只要個別礦物質的攝取量不足,長遠來說對個人健康都會構成嚴重風險。香港中文大學專業進修學院人類營養學高級文憑課程講師李毓雯( Charis )就表示,香港人的飲食習慣相信是導致是項研究結果的主要原因,而上班族長期缺乏鈣、鐵、鉀會對身體會帶來以下負面影響: 鈣:鈣主要建構骨骼及牙齒,並協助神經系統的正常運作。缺鈣會導致經常抽筋及骨質疏...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 補充礦物質 返工更醒神 [/INST] 當你以為鈣、鐵、鉀對人體起著重要作用是人所共知的事情,可是根據食物安全中心最近發表的研究結果就顯示,竟然高達九成香港人對三種礦物質的攝取量相當不足,低於世界衞生組織的建議,反映出普遍市民跟健康上班族的理想目標尚有一段遙遠距離。 ...
8個實用出差Tips
在香港,超時工作是家常便飯,可見上班族何等繁忙;若碰巧要出差公幹更往往會忙上加忙,皆因人在異地,工作效率會受到不同因素而大打折扣!雷格斯香港董事總經理Michael Ormiston及邏壹公關大中國區副總裁蔡寶珠同你分享8個實用貼士,提升出差公幹效率。 Tips 01:出發前做足準備 出發前先準備一張清單,並按此執拾所需攜帶物件,否則抵埗後才發現遺留了重要文件或東西,便得額外花時間再製作或購買,費時失事。此外,經常公幹的人士亦可預備公幹專用的旅遊包,將隱形眼鏡、護膚品、藥物及旅行插頭等放在內,省回每次重新執拾這些物品的時間。 Tips 02:善用空檔 不少人認為公幹旅途會白白浪費許多寶貴的時間,但成功人士卻往往懂得利用這些時...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 8個實用出差Tips [/INST] 在香港,超時工作是家常便飯,可見上班族何等繁忙;若碰巧要出差公幹更往往會忙上加忙,皆因人在異地,工作效率會受到不同因素而大打折扣!雷格斯香港董事總經理Michael Ormiston及邏壹公關大中國區副總裁蔡寶珠同你分享8個實用貼士...
兩步拆解衝突 打好職場關係
工作中的你是沒有自尊的:上司每天踏入辦公室,便將她的外套及其物品擲在妳的辦公桌上。上司對你有刻板的印象,常用呼喝的態度召喚你,又用涼薄刻毒的說話去評價你,更拒絕和你溝通。同事之間認為你不是他們的一份子,經常與妳唇槍舌戰,爭權奪利。當你工作上需要幫助時同事們卻扮作視若無睹,甚至落井下石。 以上講述這些片段,均是電影中《穿Prada的惡魔》( The Devil Wears Prada ) 中的場景,雖然真實的職場衝突未必如電影般誇張,可是我們在職場中往往難免有試過跟自己的上司、同事、下屬發生過衝突,通常我們的處理方式或是迴避、或是正面交鋒、或是不知道該怎麼去面對和處理,以下和大家分享兩個化解步驟: 步驟一:主動問好,打破僵局 有...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 兩步拆解衝突 打好職場關係 [/INST] 工作中的你是沒有自尊的:上司每天踏入辦公室,便將她的外套及其物品擲在妳的辦公桌上。上司對你有刻板的印象,常用呼喝的態度召喚你,又用涼薄刻毒的說話去評價你,更拒絕和你溝通。同事之間認為你不是他們的一份子,經常與妳唇槍舌戰,爭權奪...
2015職場真言 勿亂跳船
新年新希望!上班族無不期待加薪、跳槽等機會降臨自己身上,有調查更指出打工仔不滿待遇欠佳,最希望蟬過別枝,證明自己有價有市。不過有人力資源專家和企業顧問寄語大家腳踏實地,僱主也應調節管理策略,務求做到「政通人和」。 Towers Watson ( 韜睿惠悅 ) 日前公布「2014年全球員工調查」及「全球人才管理與薪酬調查」報告之香港調查結果,兩份調查分別於全球各地收集僱員及僱主對企業薪酬及人才管理的觀點與看法,旨在協助企業實現更加健康的財務狀況,進一步了解吸引及保留人才的關鍵因素。 調查香港部分的結果顯示:( a ) 61%香港僱員對企業完全沒有歸屬感或感到徹底離群;( b ) 31%香港僱員表示可能於未來兩年內離職;( c )僅...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 2015職場真言 勿亂跳船 [/INST] 新年新希望!上班族無不期待加薪、跳槽等機會降臨自己身上,有調查更指出打工仔不滿待遇欠佳,最希望蟬過別枝,證明自己有價有市。不過有人力資源專家和企業顧問寄語大家腳踏實地,僱主也應調節管理策略,務求做到「政通人和」。 Tower...
毅行者與管理會計
人生與職場像是一場毅行者比賽,同樣需要裝備身心、逆境自強、無懼挑戰,團隊互相扶持「四人八腿一條心」完成目標,才是背後最重要的意義。今年CIMA特許管理會計師公會首次組隊參與毅行賽事,國際註冊專業會計師公會(同時代表AICPA & CIMA)香港及新興市場總監周春華(Paulus),以及CIMA 會員Frenda So 娓娓道來他們的毅行管理哲學。 取之社會,用之社會 「樂施毅行者」是香港最大規模的遠足籌款活動,Paulus表示管理會計專業與企業社會責任息息相關,CIMA定當大力支持:「管理會計專業關注可持續發展,特別是環境、社會和治理(ESG)和持續學習,以及社會多元化、平等和包容等。CIMA一直積極貢獻社會,同時參與政策制定,...
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【搵工必勝法】面試要識包裝自己 將缺點轉做優點
上次講到喺見工面試中,如果面試官問到: 「你有咩缺點?」,你應該點揀缺點去講。今次就教你點將缺點包裝做優點,將陷阱題變為加分題! 未睇Part 1 嘅,快啲睇咗先啦: LINK 將缺點變為優點 面試前,你應該先列出了一份缺點清單,之後再諗點呈現。首先,應該盡量避免使用帶有負面含義嘅詞語。例如,唔好講“我哋未達到銷售目標”,而係講“我哋有百分之八十嘅成功率”。 面試官問呢個問題其實係想睇你有無意識到自己犯錯嘅原因同你解決問題嘅方法,所以你應該好好把握機會,轉化自己嘅弱點做優點。首先你要表明知道自己需要改進嘅地方,再講自己用咗咩方法改善,最後達致咩結果,以向面試官證明你係一個積極、勇於改變嘅人。 用S.T.A.R.方法 你可...
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【職場攻略】中層管理常青工具 業務流程改造
業務流程改造(Business Process Reengineering)一個起源於九十年代初的管理工具,以有效解決當時美國一般大型企業普遍遇到的組織結構累贅、營運效率偏低、服務質量不高、管理成本高昂等問題得以盛名。這個工具當年確實幫助不少知名企業,如IBM、AIG等成功重回正軌,但它是否仍然適合在現今商業環境下營運的企業使用。 1990年,美國麻省理工大學前計算機科學教授邁克爾·哈默(Michael Hammer)在哈佛商業評論上發表了一篇文章,提出管理人常常用錯精力,只顧應用資訊科技將現行業務流程自動化。其實,當中很多工作流程是沒有客戶附加值,應該把它們刪除,而不是通過電腦進行加速。企業應該重新整理流程,提高客戶價值,減少資...
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【搵工必勝法】「你有咩缺點?」點答先最好?
為咗搵到理想工作,你寫咗一封出色嘅求職信,再細心改動CV,終於獲得面試機會。當你面試時,展示自己係完美候選人嘅時候,面試官突然問咗你一個出乎意料嘅問題:「你有咩缺點或弱點?」呢個時候你又應該點答? 點先可以避免留下唔好嘅印象? 誠實回答 絕對唔好話自己無缺點,畢竟無人係完美嘅,但都唔好輕率咁回答「我太過於追求完美」或「我係個工作狂」之類嘅答案。首先,大多數公司都希望員工能夠係工作同生活之間取得適當嘅平衡,更重要嘅係,所有面試官都會睇穿呢啲回答,並容易覺得你唔真誠,或認為你準備得唔夠充足。 做好準備 面試前,你應該先諗好點回答呢個問題,最好準備至少三個缺點,以臨場應變列舉唔同例子。喺準備過程中,你應該細心審查面試職位嘅基本要求...
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ERP系統優化人資管理 解決請人難痛點
今時今日,面對請人難的困境,不少中小企會將工作外判,例如近年流行使用雲端服務代替電腦主機,因此IT服務也可以外判。又或者在倉儲方面,香港的人力和空間都是昂貴的,因此第三方物流公司亦應運而生。但單據文件如報價、合同、發票、採購、應收款和應付款等,乃是公司經營的核心部分,仍然需要內部人手去處理。例如,即使把物流工作外判了給第三方公司,但一樣要有清晰明確的單據提供給對方,才能做好管理和溝通。 過往沿用Word和Excel等單機軟件報價、開立合同的企業仍有不少,然後再用人手將發票輸入系統。這種做法,往往會花費大量人力在查找文件上,影響營運效率,亦無法全面實現數碼化,所以也衍生企業老闆尋找各種系統來協助作業。不少企業會選用一套整合的ERP系...
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【職場資訊】物業管理人與事
踏入炎夏,又到莘莘學子畢業的季節,不禁令筆者憶起於多年前轉換職場跑道的經歷。當時經同學介紹物管行業便深感興趣,毅然減薪從行政管理工作投身其中,並發現物管涉獵範圍甚廣,大大擴闊了筆者的視野。同時,亦深明物管工作一環扣一環,團隊合作很重要。 回想多年的物管生涯中,當中最具挑戰的事莫過於興建屋苑前期和後期的工作。香港地少人多,覓地建屋已是一件很困難的事,在濃縮的建築期中,又要經過很多繁複建築程序與符合各項建築標準的規例。整個項目的每位同事都需要為新屋苑提供專業意見,而作為物業專業人員也不例外,我們需要在建築期間就物管角度提出意見,有助減少入伙後出現的問題,即使只是看似微不足道的地方都要一一提出,例如綠化牆身、綠化天台甚至地下渠蓋式樣也要...
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盤點不需人手:機械人 + RFID 的零售業新趨勢
提起「盤點」一詞,大家的印象可能仍停留於店舖職員們以目測和人手去點算貨架及倉庫中的存貨。其實在今時今日,盤點工作已經引入高科技,再不是只靠人力,甚至已開始引入機械人代勞。 不少跨國零售企業,都已應用RFID 技術去管理供應鏈、庫存和銷售,盤點工作亦已全面數碼化。這些應用RFID 的零售店,大都是商品種類繁多而又各有多種選項,例如售賣衣飾會有不同顏色、尺碼等。因此在每次補貨之前,都會進行盤點,以了解需要補些甚麼貨,以及甚麼顏色、甚麼尺碼等等。 對零售業務而言,補貨這個工作可謂勝負攸關。如果貨品不足或選擇不齊全,極有可能直接令店舖失去生意。美國一項調查指出,如果顧客在店舖內找不到商品,有20%的人會立即離開。然而,盤點和補貨需要大量...
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【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫 (Part 2)
寫好Cover Letter好重要,會直接影響你獲得面試嘅機會。上次就講到Cover Letter 嘅目的,同點寫開首,今次就討論下Cover Letter點結尾,仲會教你一啲有用嘅形容詞,豐富你嘅Cover Letter,增加你求職嘅成功機會! 未睇Part 1 嘅,快啲睇咗先啦: LINK 3. 描述你所具備嘅個人素質,強調點解你覺得自己係最佳人選 I am honest, meticulous and focused, which are necessary characteristics of an accountant. I am also highly motivated and I would be gratef...
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【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫
要搵工唔容易,要過多重關卡 - Send CV畀HR、HR打電話做Phone Interview篩選,再到First Interview、Second Interview,甚至有Third Interview,過程要過五關斬六將。想增加成功機會,第一步要寫好Cover Letter! 一封好嘅求職信可以影響你會唔會獲得面試嘅機會。快啲睇吓有咩寫Cover Letter嘅小貼士啦! 目的 求職信要有你嘅簡要概述,等潛在僱主可以了解、評估你是否適合招騁中嘅職位。記得喺Cover Letter中強調一啲重點,加深僱主的印象,以獲得面試機會。 內容架構 喺開始前,一定要仔細睇清楚職位描述,之後你要喺求職信清楚指出自己符合所有要求的原...
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【AI Kiosk】提升商場服務及優化人力資源
ChatGPT無疑掀起了一陣人工智能的風潮,令到有AI概念的科技股票都被看好一線。但人工智能如何能被落實應用,以幫助各行各業的業務發展,仍然有很多發展方向和可能性需要去探討,絕對不止是答答古怪問題、代寫文章那麼簡單。最近筆者公司的團隊,就正為多家大型商場開發人工智能Kiosk(電子資訊站),令商場可以為顧客提供更優質體貼的服務,同時能更精準地投放人力資源。 Kiosk這東西,大家應不會感到陌生,因為本港許多大型商場都設有Kiosk。但現存一般Kiosk的功能與角色相當被動,只是能讓顧客單向地搜尋資訊。而AI Kiosk系統,是結合了感應器、攝像鏡頭、圖像辨識、語音及語言識別、人工智能及ChatGPT等功能元素,向顧客呈現一位AI客...
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【職人精神】企業如何藉跨團隊及海外交流機會 培訓日本餐飲業界人才
面對人才流失的問題,不少企業都表明會增加於員工培訓方面的投資,以助業務發展及保留人才。香港人力資源管理學會最近發表的一項調查指出,74%的受訪企業於去年預留資源作員工培訓及發展用途;而年度人均培訓時數更連續第二年上升,增幅達 28%[1]。與此同時,隨著人才對工作的期望有所轉變,企業所制定的培訓計劃亦必須與時並進,不單只著眼於提升員工的職業技能,同時亦需為他們帶來日常工作以外的發展機會,例如與其他部門或於海外的團隊交流,讓他們既可從中互相學習,同時亦得到「新鮮感」,迎合時下希望不斷「嘗新」求變的人才,令他們與企業一同發展及成長。 跨部門交流與學習 提到「新鮮感」,不少「打工仔」在從事同一崗位多年後,難免會陷入倦怠,因此渴望能於工...
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【職場攻略】成功團隊協作秘技 談判技巧
在當下的創新世代,內部/外部團隊協作將會是企業的主要運作模式,而團隊協作的成效來自高效的項目管理。因此,項目管理已經自然而然地成為了中層管理人員不可或缺的技能。奈何,在執行項目期間,常常會發生的狀況,就是為了雙方的自身利益,互不相讓地堅持己見,直接影響了雙方的合作關係,此時需要透過“談判”來解決雙方的矛盾,以達成雙方均接受的結果。 要如何掌握談判技巧,我們必須先了解“談判”是什麼?“談判”是溝通的其中一種形態,它並不是單純的訊息交換活動,而是包含訊息的交換和分析,從而找出雙贏的解決方案。有些人錯誤地把“談判”比喻為一場拳賽,雙方必須出盡全力擊倒對方,以獲取最大的利益;其實,把“談判” 比喻為一場舞蹈會更為合適,雙方透過在舞池上的互...
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【發財立品】蔘茸海味品牌的危與機
不知道大家是否與筆者一樣,發現最近蔘茸海味品牌的店舖數字逐漸增加,尤其是在社區生活圈更加明顯。是因為租金問題?遊客減少?還是近期大行其道的ESG文化所影響? 如果大家有細心留意的話,蔘茸海味的價錢近年上升速度驚人,尤其是花膠這類產品價格升幅更加急。行內人甚至覺得投資花膠比投資股票更加穩健、更加快。其實有多種導致類似花膠這類蔘茸海味產品價格急升的原因,促使蔘茸海味這一類的傳統產業品牌近年不斷改變。其中一個原因或多或少與近年大行其道的ESG概念關係密切。第一,因為這個原因很多企業都停止在宴會中食用魚翅、環境氣候變化令到部份漁獲減少、政策改變令蔘茸海味出入口受到不同程度的影響等等。 反之, ESG概念於民生生活圈中並沒有這樣大的影響威...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】蔘茸海味品牌的危與機 [/INST] 不知道大家是否與筆者一樣,發現最近蔘茸海味品牌的店舖數字逐漸增加,尤其是在社區生活圈更加明顯。是因為租金問題?遊客減少?還是近期大行其道的ESG文化所影響? 如果大家有細心留意的話,蔘茸海味的價錢近年上升速度驚人,尤其...
【現代職場增值篇】學習低代碼與無代碼技術
隨着數位化和效能追求成為現代職場的核心價值,低程式碼(Low-code)和無程式碼(No-code)的概念迅速興起。它們不單止是全新的應用程式開發方式,更是一種提高生產力的強大工具,讓任何人,不論是否具備技術背景,都能參與創造功能強大的應用程式。根據Gartner的報告,低代碼開發技術的全球市場預計將於2023年達到269億美元,年增長率為19.6%。 低程式碼平台旨在簡化並加速軟體開發過程。這些平台提供視覺化開發環境,使用者可以透過拖放、點擊等操作方式去設計應用程式的介面和流程,而毋須撰寫大量程式碼。然而對於更複雜的客製化開發,這些平台通常也提供了編寫程式碼的功能。例如,Microsoft的Power Apps就是一個低程式碼平...
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【MBTI性格測試最終回】最後1個字母 -T / A又代表咩?
之前已經分析了16型人格各自有甚麼特點,他們適合甚麼類型的工作。但是,有些人明明是同一個人格,但是感覺上他們就是有些不同。原來MBTI除了首4個字母外,最後一個字母是T或A都會有影響,兩者又有咩分別呢? T及A是情緒穩定性的指標,T代表Turbulent personality trait (動盪的人格),A代表Assertive personality trait (自信的人格)。T及A都反映我們對於自身能力和決定的自信程度,是各個MBTI人格類型的兩個子型。概括性地說,A子型的人格更有自信,T子型的人格更易感到後悔而反思自身。由此這個指標的不同令到即使有人是同一個人格,他們亦帶有一些分別! T型 T型的人會顯得比較謹慎、自...
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【發財立品】品牌體驗館
自從今年一切開始復常,不少品牌都陸續舉辦特色宣傳推廣活動,當中以Pop-up Store形式較為普遍。原因包括成本較低、一次性所帶來的吸引度、接觸面廣、盡顯品牌特有元素等。而隨着時代發展,Pop-up Store再不能夠單以品牌設計及商品展覽作招徠。有如奢侈品牌一直所使用的方法,從體驗式感受製造顧客對品牌及其產品的慾望及愛戴成為關鍵。最近不少酒商舉辦體驗活動,而筆者參加了當中三個。 三個品牌給予筆者三種不一樣的感覺:第一個品牌所設立的並不是簡單的一個Pop-up Store,其實更加像一個迷你展覽館。所以他們亦稱這一個設計為沉浸式體驗館!這品牌從一開始由專員引領預先登記的客人聽取簡短歷史介紹,然後進入擁有特別視覺效果設計的房間,繼...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】品牌體驗館 [/INST] 自從今年一切開始復常,不少品牌都陸續舉辦特色宣傳推廣活動,當中以Pop-up Store形式較為普遍。原因包括成本較低、一次性所帶來的吸引度、接觸面廣、盡顯品牌特有元素等。而隨着時代發展,Pop-up Store再不能夠單以品牌設...
【創科發展】本土創科開拓東盟市場 首站:越南
創科行業的發展趨勢,預視東盟市場將成為重點發展的市場。東南亞當地經濟體正急速發展,同時政府亦對創新科技十分支持,特別是人工智能、大數據、物聯網、區塊鏈、雲計算等技術領域的需求甚高。 越南的人口接近一億,市場龐大,加上近年國內重視科研發展以及培育科技人才,筆者曾到訪越南,與當地基建集團及社交軟件平台交流,了解到當地的科技人才質素相當高,正積極推動該國的科技發展。當地最大的人工智能研究機構之一VinAI Research,由越南最大民營企業Vingroup集團成立,正積極從事語音識別、自然語言處理、計算機視覺等領域的研究和開發工作。 單單這些因素,已讓筆者看好越南,絕對可以作為本地初創發展東南亞市場的首選之地。加上,港府近年致力推動...
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【職場資訊】物業管理的過去、現在與未來
香港的物業管理發展僅數十載,惟隨著經濟起飛,地產市場蓬勃,加上社會對房屋需求殷切,未來房屋單位供應龐大,對物管的需求有增無減。然而,疫後業內續現「人手荒」,亟待有志之士投身,業界可如何自處? 寮屋大火後興起物管概念 物管的概念並非新時代產物,歐洲地區可追溯至中世紀,王室或教會屬地的房產交予管家專門打理;至工業革命加劇城市化及基建發展,中產階層冒起,物業成他們財產的重要部分,其時物管業已漸成雛型。然而,香港要到1953年石硤尾寮屋區大火後,港英政府借鑒英國公屋管理模式,才引入專業房屋管理的概念。 其後,時任政府先後於1970年推《多層建築物(業主法團)條例》(第344章),並於1993年修訂及易名為《建築物管理條例》;賦予業主具...
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【職場攻略】修煉個人品牌 職場成功的法門
為了在競爭激烈的市場中脫穎而出,企業不惜投入大量金錢打造「企業品牌」,以吸引目標客戶購買他們的產品或服務。同樣,個人若要在職場上取得成功,也需要打造「個人品牌」,以吸引企業招募自己入伍,或在現職企業內獲得上級的賞識,進而取得晉升機會。可以說,一個人在職場上的成功,很大程度取決於能否說服他人認可自己的價值。 那麼,「個人品牌」是什麼?「個人品牌」其實跟「企業品牌」的概念非常相似,只是「企業品牌」以“產品服務”為出發點;而「個人品牌」則以“自己個人”為出發點,不管是價值、理念、想法、願景甚至獲利模式,都跟你自己有莫大的關聯性。「個人品牌」可以理解為把你本身的特色、優勢及技能表現放大,讓你變成品牌的主打產品。正如亞馬遜創始人杰夫×貝索斯...
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食品標籤智能化:全面提升食品安全標準
在香港這個現代化的大都會,食品安全事件仍然會不時發生,成為頭條新聞。早前,本地一家主要的學校午餐供應商在飯盒生產鏈出現問題,導致食安事故,不得不停止供應午餐給學校,校方和家長為安排午餐感到相當困擾。 本港食物環境衛生署轄下的食物安全中心,一直都為市民把關。他們經常對進口及本地食品進行監測檢驗,不時都會發現食品有問題,如含有細菌、病毒、毒素、過量添加劑、污染物或其它有害殘留物等,又或者食品標籤資訊有誤。若遇上以上事故,就會作出公布及通知零售商下架,以保障市民的食物安全。 這個把關機制,向來都行之有效。然而,維持食品安全的主要責任,應該在於食品生產商。隨着科技不斷進步,自動化和機械化的成本逐漸降低,食品生產商和進口商應該更積極地利用...
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兩個不同節日的Crossover Campaign
大部份的節日時間相距都有一定日數,但對於一種市務人員來說,要計劃推廣活動並適當分配資源很多時都需要按預計效果來作出選擇。若然從兩個節日找到共通點,或許能夠設計一個兩全其美的推廣計劃活動。例如很多時我們都會傳統地將聖誕節和元旦合併計劃活動。但除了這兩個節日以外,有多少節日能夠合併呢?如果以個人而言,將一個人的生日與節日合併或許來得容易。生日和聖誕節一同慶祝、情人節和結婚周年紀念慶祝等,雖然接受祝賀的一方,或許因為少了一個慶祝機會甚至少了一份禮物而覺得吃虧,但對一眾購買禮物和構思如何慶祝的一方就如一眾市務人員般可以節省開支,亦不需要大費周章構思兩個不同的慶祝。 但要將兩個不同傳統節日合併一起推廣是非常困難,畢竟不同節日都有着其傳統故事...
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求職陷阱無個真 逐個識破至安心
經歷了三年不太一樣的暑假,大家今年終於可以再迎來一個「暑假完全版」了! 無論你是準備離開校園投身社會的朋友,或是想趁這假期找短期工作/暑期工的同學們,都應該聽說過近來求職騙案十分猖獗,騙徒極有可能就潛伏在你附近,只要你放鬆警惕,便有機會成為下一位受害人!以下勞工處將會和大家一起拆解兩種近期常見的求職陷阱,如果你求職時遇到類似情況,務必要打醒十二分精神! 刷單騙局 近年,不少騙徒會透過求職網站或社交平台招募「刷單員」、「數據生產員」或「點讚員」為其網店提升人氣,要求求職者在他們架設的虛假購物網站購買商品並付款至指定的銀行戶口。然後聲稱由於並不是真正購買貨品,所以會於稍後安排退款連同酬金一同發放。騙徒為搏取求職者的信任,通常會在頭...
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歷史不止一種寫法,廣告也不止一種做法
以歷史研究作為題材的書籍,當一般人看到封面上有「歷史」二字,往往就會望而生畏,先入為主地覺得其內容晦澀、枯燥、乏味。然而,也有一些作者會另闢蹊徑,以嶄新的方式撰寫有趣易讀的歷史書本,以吸引更多不同類型的讀者。若然這類「易入口」的歷史書本能夠配以不一樣的數碼廣告進行推廣宣傳,就更加錦上添花、如虎添翼了。 在去年的第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中,有一隊參加組合就正好完美演繹了以上的場景。本地初創數碼廣告企業八蛋工作室(8EGGS STUDIO),被配對要為香港中文大學出版社出版、毛升撰寫的《歷史不止一種寫法:十篇書評裏的歷史學景觀》創作一系列數碼廣告。該書獨特地利採用書評的形式,介紹歷史書的不同寫作方式,例如可...
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【必讀勞工法例】法例規定一個月有2日有薪病假? 請病假公司扣糧會違法?
生病就當然想請病假在家好好休息「但請病假之前,你有無先了解公司政策? 知唔知道請一日病假會唔會俾公司扣糧? 好多打工仔都以為法例保障了員工每個月可享2日有薪病例,但原來法例對於有薪病假的定義較嚴謹,立即了解有關法例保障自己啦! 法例規定請一日病假可以扣人工? 根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可享有疾病津貼: 1) 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 2) 僱員已累積足夠的有薪病假;及 3) 僱員能夠出示: 適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,僱員亦可出示到診證明書);或 就因遵守按第...
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【工地應用AI】 AI生成決策平台防地盤工人中暑
夏季即將來臨,本周勞工處也開始實施新的指引—《預防工作時中暑指引》,建議業界按天文台公布的「香港暑熱指數」的黃、紅、黑三級「工作暑熱警告」,在不同警告級別下,從事不同勞動量工作的僱員按時休息。新指引固然好,可保障工人的健康安全,然而,筆者亦曾參與過不同工地的項目,了解地盤施工的運作情況,預估新指引在工地實際操作上會遇到不少挑戰。 未暇留意「工作暑熱警告」:因工地前線工作繁忙,工作期間不論工人、工頭或主管都未必有時間會留意到發出的「香港暑熱指數」及「工作暑熱警告」。 地區氣溫差異:就像天文台的暴雨警告未有細分地區,有時即使發出了暴雨警告部分地區亦可能沒有雨。同樣地,「工作暑熱警告」亦未必有細分各區情況,而不同地區溫差可以有出入,因...
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【職場攻略】中層管理基本功 高效解決問題方法
企業每天遇到的問題可以說是林林種種且千變萬化,需要中層管理人員快速地找出合適的方案來應對,以解決當前的問題,維持企業的競爭優勢。為此,企業中層管理人員必須具備高效解決問題能力,而隨著市場變化速度日益增加,對中層管理人員解決問題能力的要求只會越來越高。所以,解決問題的方法必須系統化,才可以高效,最後,才可以發展出具創意的解決方案。 在八十至九十年代,廣為企業推崇及應用的六西格瑪(6 Sigma)就是一個系統性解決問題方法。六西格瑪的主要工具DMAIC正合適用來解決由簡單至複雜的問題,特別是複雜的問題成效會更大。六西格瑪是由當時知名半導體生產商摩托羅拉(Motorola)發明,通用電器(General Electric)發揚光大的管理...
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【報稅必讀】5大報稅貼士! 今年有咩新政策可以扣多啲稅?
又到5月,打工仔都應該收到可怕的「綠色炸彈」 – 稅單了。在填稅單前,應該先了解以下5大重要事項,避免錯過重要日子或填漏扣稅項目,以致要多繳稅額! 1. 報稅交稅時間表 過期報稅交稅是要罰款,更有機會被檢控,所以要謹記以下日子以免受罰。 5月- 6月:收到報稅表 6月- 9月:提交報稅表 個別人士:6月2日前需提交報稅表(電子報稅截止日期為7月2日) 獨資業務東主:8月2日前需提交報稅表(電子報稅截止日期為9月2日) 10月:收到交稅通知 1月:交第一期稅款 4月:交第二期稅款 2. 職場新人首次報稅 當你第一次進入職場時,你可能需要等待一段時間才會收到報稅表。如果你的收入不超過你所享有的免稅額,那...
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【同事聊天室】遇上職場溝通困難怎麼辦?
和別人接觸和溝通,是人的基本需要。職場上學好溝通,更幫你和上司、同事和其他合作夥伴建立良好的工作關係,提升工作表現,增加晉升機會! 職場中人遇上溝通困難,比比皆是,無論你已經擁有多年工作經驗,或是個職場新手,都會遇過以下的問題: 1. 不知怎樣開始 2. 不明白對方的意思,或不被明白 3. 遇上分歧,不知怎麼辦 1. 不知怎樣開始 踏入職場的第一步,便先要通過面試。這對一些比較內向的人來說,可謂充滿挑戰。即使進入職場後,也有很多機會跟「陌生人」溝通,可能是你的新同事、新上司、客戶……等等。那麼要怎樣開始溝通? 心理學家曾做過一個實驗,證明「得體的熱情」是好印象的首要因素,反之「冷漠」則是不好印象的首要因素。可以試試先深...
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【發財立品】品牌帶給母親們的溫暖
母親節將至,不少品牌已經於多星期前密鑼緊鼓計劃如何進行母親節推廣。相比起傳統喜慶節日,對於不同品牌產品或服務如何發揮他們的特點、長處、形象、影響力等等,將母親節需要的那一份溫暖、極致、喜悅等感覺帶給顧客們實在不容易。 對於現今社會,再不只是單憑一個顏色、一朵花、一句slogan就能夠吸引顧客,推動具影響力、有noise的campaign。尤其是在社交平台主導的數碼世界上,意義與分享變得更為重要。 大眾熱愛分享已成事實,品牌在包裝上、尊貴貼心服務上,更需要作深度研究及了解顧客所追求的那一種感覺,如何讓他們產生這種衝動購買並分享出去? 不同年齡層的母親,所追求的亦有所不同,如何能夠令母親真正感受得到那份喜悅及溫暖,最重要的還是他們...
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【職人精神】注入綠色餐飲營運概念 推動餐飲業界可持續發展
隨著環境保育議題在近年備受關注,許多企業也開始將可持續發展納入其營運策略當中。透過改進日常營運模式,如營運環境設計、加入科技元素和各項綠色措施等,致力於提升可持續發展表現。除此之外,企業也負起履行社會責任的角色,透過加強社區連繫和鼓勵員工實踐環保概念,提升員工對公司的認同感,一同為可持續發展作出貢獻。 作為專注在本港發展日本餐飲業務的Japanese Chain Restaurants日式連鎖餐飲(JCR),致力履行企業社會責任,透過創新科技及與合作夥伴尋找以香港餐飲業為本的可持續發展方案,為保育環境出一分力。而為響應今年「世界地球日」的主題 - 「Invest in Our Planet 投資我們的地球」,更宣佈展開「環保綠色月...
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【智慧醫院】全新LIFE系統整合分析全院數據
近月本港醫院可謂意外頻頻,繼2月份聯合醫院發生手術燈塌下事件後,連月來多家醫院都有各類事故,包括石屎掉落、燈罩脫落、病房滲水等。經傳媒廣泛報道後,公眾才知道原來這些事故並非罕見,過去3年醫管局透過「早期事故通報系統」通報事故宗數,「設施及環境」事故分類合共有5,004宗,「醫療器材、儀器及消耗品」事故則共有1,272宗。 而早前在東區醫院又發生了一件不幸事件。一名長期病患因發燒和咳嗽,獨自往該院急症室求診,經醫生診斷後,被安排等候作進一步檢查。懷疑病人在等候期間往無障礙洗手間,在內突然暈倒,多個小時亦無人知曉。職員先後於等候區及透過廣播系統數度呼叫該病人名字,未能找到病人。到好幾個小時後醫護人員始發現該病人在廁所內昏迷,但已搶救無...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【智慧醫院】全新LIFE系統整合分析全院數據 [/INST] 近月本港醫院可謂意外頻頻,繼2月份聯合醫院發生手術燈塌下事件後,連月來多家醫院都有各類事故,包括石屎掉落、燈罩脫落、病房滲水等。經傳媒廣泛報道後,公眾才知道原來這些事故並非罕見,過去3年醫管局透過「早期事故通...
【發財立品】品牌糖「E」
ESG環境社會管治成為商界近幾年最熱烈討論、最花資源和時間研究及實踐的一個可持續發展規劃方向,而當中的E (Environmental) 可算是最容易理解、計劃和實踐的一個項目。畢竟環境議題可算是無論對商家或大眾,也是最為了解及容易實踐的一種目標。各公司或品牌對環保意識亦增強了不少,過去在成本上因環保元素可能有所增加,但現今在環保項目上換過來或許更能節省成本,例如餐飲行業停止使用一次性餐具、塑膠飲管;零售商家亦開始減持購買或提供膠袋等。 現今社會大家普遍都較為接受環保、綠色品牌或產品,對於公司或品牌於環保項目上多花心思及苦工,直接在公司或品牌包上一層讓顧客及大眾感到正面的一層糖「E」。而這一層糖衣因為近年大家都對環保議題認識及了解...
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AI令編程員飯碗不保?IT職位不再吃香?
近日IT業界以及職場熱話,都離不開AI人工智能。自OpenAPI的ChatGPT冒起之後,全球科網巨頭都紛紛宣布會推出類似的AI應用,一場AI市場的龍頭爭奪戰一觸即發。另一方面,不少分析評論都認為AI應用在各行各業的普及已是大勢所趨,勢會令大量職位被取代,即使是程式編寫員也隨時飯碗不保。 IT職場的前景真的會這樣灰暗嗎?無可否認,愈來愈多IT公司會改由AI去編寫程式,因為以往程式編寫員要花不少時間才能完成的程式,現在只要給予AI正確指示,只需幾秒便可以完成,且不會有人手編寫程式或會出現的Bugs(程式錯誤)。故普遍認為,程式編寫員的需求將會大大減低,不再是吃香的職位。一時間,令一些原本想投身IT行業的年輕人也心生迷茫。 但我對於...
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【職場攻略】創新世代下的必殺技 項目管理能力
在當下的創新世代,不但企業組織結構在轉變,員工技能需求也在改變。組織結構已漸漸從傳統的等級制組織 (Hierarchical Organization) 轉變成矩陣制組織 (Matrix Organization)。這意味著,更多的工作會透過跨部門協作小組來完成。在互聯網及5G技術推動下,有些協作更會是跨企業跨國界來進行,每間企業只會集中在自己的核心業務上,讓自己變得更專、更精、更具競爭力,其他工作會與各類的專業企業協作,以快速、高質、低成本的方案滿足客戶需求。這轉變也說明了企業對員工能力的新需求 - 「項目管理」。同時,人工智能的快速普及驅使企業員工的角色及技能所出相應的轉變,員工將慢慢步向與人工智能協作的情境。因而,企業對員工掌...
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【登記應用程式】機場突發事件 可以點有效應對?
話說3月16日一早,機場離境大堂塞滿了準備登機的旅客。大家本來一心興高彩烈地出遊,去到卻發現多段櫃位的登機系統發生故障,以致出現旅客要「打蛇餅」的情況。事件擾攘了多個小時,也有多個航班因而受阻延誤。 自疫情大為舒緩後,港人已逐步回復正常的生活模式,而出境旅遊也再無阻礙,大家都已整裝待發甚至已飛了一兩轉。本來靜寂了多時的機場,重現以往的熱鬧,實在是一件好事。誰料卻好事多磨,竟然復常不久就發生了這次意外事故,實在有損香港機場的聲譽。 據機管局解釋,當日凌晨曾進行定期系統測試,期間發現系統出現問題,故影響了離港大堂A至E段櫃位的登記流程。事件觸發了社會各界的批評,有聲音質疑機管局的技術支援是否足夠,並指事發當時的通報不足,令排隊登機的...
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【Fresh Grad求職攻略】男生見工面試:髮型衣著有咩要注意?見工袋都要揀過?
大專男生習慣天天短褲、T恤加踢拖返學,臨近畢業要張羅見工戰衣難免無從入手。有見及此,今次特別邀得致力推動「型佬美學」教育的《佬訊》佬編,為應屆大學畢業男生見工穿搭上指點迷津。 弊在髮型 備戰見工,男生們都識得添置西裝、皮鞋,但疏忽一個髮型這項細節,就足以令形象大打折扣。佬編表示最常見的問題係,那些剛剛大學畢業的男生,他們返學時慣性Keep住蓬鬆髮型,無疑有型又富個性,但見工時髮型就不能太隨心,最好用Hair product整理一下,例如梳一個分界髮型 ( Side Part )。佬編認為分界髮型看上去整齊穩重,見工時可以予人更佳的印象,不過要留心落Hair product要適可宜止,一副濃香「油頭」走去見工只會嚇怕人。 平日出...
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【發財立品】藝術品要成家不一定需要先立室
藝術品或者是藝術家的設計,很多時都會用作品牌聯成的合作夥伴,尤其是奢侈品品牌。藝術家的作品各自有所經歷,成就作品的成功。與不同商業品牌聯成合作甚至是與現今NFT技術發展拉上關係,或許成為藝術品成功的其中效果較為顯著的方法。 但藝術品或藝術家的設計成功地樹立獨立形象,發展商業市場並不簡單。藝術作品的喜愛度可謂因人而異,有的喜歡走在潮流尖端的、抽象的、復古的設計,多不勝數。由大家每年參與藝術展所見到的可以得知,尤其是現代新進的藝術作品。全球文化中心匯聚的地方,也許成為香港近年不斷發展第一個範圍。除了近年一票難求的巴塞爾藝術展會以外,大大小小藝術品展覽不計其數。以個別藝術家畫藝術品為主的展覽空間,不時出現。 最近就有知名藝術家及藝術品...
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未來圖書館管理員也是IT人?
提起圖書館管理員這個職業,也許大家的印象仍然停留在架着眼鏡、捧住一堆書的文員。不過隨着圖書館日趨智能化,未來圖書館管理員的工作將會與資訊科技結合,更加需求IT人才。 早前筆者被邀參加中華基督教會桂華山中學45周年校慶活動,並參觀了他們新近啟用的綜合性現代化智能圖書館,令我大開眼界,印象深刻。桂華山是學界男籃勁旅,而該校的優質教育方針及表現,也為人所津津樂道。校方多年來不斷引入先進的硬件設備,建立了一個多元化、國際化、着重環保及STEM教育的校園。而這一所智能圖書館,就是學校近年的重點計劃之一。 黃仲良校長表示,數年前他們已深感圖書館設施及硬件追不上時代轉變,難言為學生提供舒適的閱讀環境。而圖書館所提供的服務亦停留在80年代,即只...
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【職場心理學】「八卦」太可怕!香港職場女性必學逃脫技巧!
八卦及是非是我們日常生活中難以避免的事,尤其在職場。雖然流言蜚語有時可能是無害的,甚至是有益的,但無可否認它大部分時間也令到我們很煩惱。 一份最近的研究就著職場八卦及面子問題作出了分析,及提供建議。我們不妨看看它告訴了我們什麼。 研究* 表示,成為負面八卦的目標會加劇對丟臉的恐懼,促使自己也參與負面八卦其中。香港的職場文化,非常重視一個人的聲譽和形象,特別是相對要面對更多評論和期望的女性。例如,而成為八卦焦點時,可能會感到受威脅而傾向於加入八卦來捍衛自己的形象,無意中促成了一個更負面的工作環境。 該研究的另一個關鍵發現是自我監控能力 (Self-monitoring) 在減輕八卦負面影響方面的調節作用。高度自我監控能力的人更善於...
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【職場心理學】走進疫情後的職場:工作女性的心理健康指南
隨著世界從疫情中復甦,重返工作場所對許多人來說是一項重大挑戰,尤其是職業女性。最近的一項研究揭示了女性在疫情期間面臨的獨特壓力,特別是在工作與生活的平衡和心理健康方面。本文探討女性在疫情面對的工作壓力,並為在後疫情時代加強心理健康提供實用建議。 研究發現,與男性相比,在家工作的女性工作時間更長,工作量更大,更大機會出現抑鬱徵狀。這可以歸因於許多女性在疫情期間承擔照顧者的角色和家庭責任的增加。在香港,長時間工作和高壓工作環境很普遍,在職女性的負擔尤其沉重。 為了應對這些挑戰,並提升工作時的精神健康,妳可以參考以下小貼士: 建立明確的界限: 設定特定的工作時間,並將其傳達給妳的僱主、同事和家人。明確說明妳何時可以處理與工作相關的...
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【AI新時代】ChatGPT是人類的隊友還是競爭對手?
最近,我應邀參加了母校香港大學舉辦的一個新學科(Bachelor of Arts and Sciences, BASc)的Green Gown Roundtable,探討職業發展規並跟師弟妹分享經驗。這個課程是一個新嘗試,主要目的是為學生提供跨學科的教育,培養他們制訂多元化解決方案的能力。如我所料,ChatGPT 成為席間熱門的討論內容。ChatGPT 和其他生成式人工智能(Generative AI)成為全球熱話,它可說是近十年最重要的科技發明之一。短短數個月,ChatGPT已擁有眾多用戶,同時也衍生了不同的關注和話題,例如:它可以怎樣幫助人類?它會否改變人類未來?甚至會否取替人類? 簡單來說,ChatGPT是由OpenAI開發...
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【發財立品】品牌的主題曲
作為零售商店或餐飲娛樂場所好多時都會考究舖頭是否需要播放音樂,播放什麼音樂?甚至乎引起內部激烈討論。電影電視劇都有主題曲那麼品牌商店又是否需要一首主題曲呢? 無論是之前於超市經常聽到的一首會員推廣歌曲又或者是日本品牌連鎖店的輕快主題曲,很多時都會引起公眾討論。最近筆者在網上見到一首日本連鎖品牌的店舖歌曲,被轉化成party入面DJ打碟使用的歌曲,引起現場激烈又興奮的反應,這是因為他們太愛這首歌曲?太愛這個品牌?還是一種共鳴? 很多研究都認為一首歌曲或者音樂旋律能夠引起消費者的消費意欲,又或者能夠於消費者腦海中滲透該品牌的理念或形象,但這種做法是否能夠百發百中?是否第一首歌曲或旋律就能夠產生消費者對品牌的特別感覺?甚至提高消費意欲...
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【會有好計】職場衣著有咩要注意?打工仔識著衫形象隨時加分?
職場衣著有什麼事項打工仔一定要注意?筆者記得剛入職時,因為要經常見客戶,而且要保持會計師的專業形象,同時公司亦會對同事的衣著配搭及裝扮有一定的要求,例如上班一定要著Full suit﹙全套西裝﹚同打呔,即是Formal dressing。 時代不同亦需配合場合 不過,時下無論是僱主還是僱員,對於職場上的衣著打扮逐漸放寬,尤其科技及資訊科技等企業數目增加,千禧世代亦對潮流有一套理解,Business casual﹙商務休閒風﹚慢慢被接受,返工見客都不一定要西裝骨骨兼打呔。 關於職場上的穿著,筆者認為首先應該要考慮你希望予以他人甚麼感覺和形象,再根據不同的場合去搭配。譬如,一般正式的商務場合,Full suit打呔會給對方一種重視...
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擊碎玻璃天花板:混合工作能幫助過半數女性獲得升職機會或新職位,成為「不可或缺」條件
適逢國際婦女節,旗下品牌包括Spaces、Regus及Signature的全球最大的靈活辦公空間營運商IWG發表在英國的最新研究,指出有超過一半 (53%) 的女性員工表示,混合工作模式使她們能夠在就職機構擔任更高級的職位,突顯出混合工作對打破玻璃天花板有著積極的影響。 根據IWG的混合職場賦予女性權利報告,靈活性是幫助女性爭取晉升機會的關鍵,近八成的女性表示這讓她們能夠申請更高級的職位。此外,絕大多數人 (88%) 認為混合工作的靈活性在工作場所起到了平衡作用,亦有多於六成 (66%) 的受訪者認為這讓她們在工作場所面對更少的偏見,包括由性別、種族還其他原因引起的各種偏見。 混合工作的便利性有助於女性提升工作與生活平衡和為她們...
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【創新的關鍵】如何透過實驗精神脫穎而出 實現想法
傑夫•戴爾、赫爾•葛瑞格森和克萊頓•克裡斯坦森在《創新者的基因 (The Innovator’s DNA)》一書中提出的五種創新能力,當中的四種能力,包括聯系、發問、觀察和交際,我們在前幾期已經分別作出了探討。這一期我們會探討最後一種創新能力,也是創新者實現創新想法的最重要一種能力 -“實驗”。簡而言之,發問、觀察、交際只能夠為創新者提供過去的數據(過去是什麼情況)和現在的數據(現有是什麼情況),但是若要探索未來可行方案的數據時,最好的方法就是透過“實驗”來取得。 根據戴爾、葛瑞格森和克裡斯坦森的研究,大部份的創新者都會至少進行三種實驗中的其中一種來達成這目的。三種類型的實驗分別為,第一種是通過探索嘗試新的體驗;第二種是拆解,包括...
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【AI新里程】ChatGPT熱潮 人工智能將取代人類?
不少打工仔都有留意引起全球熱話的ChatGPT,看它能夠做到的工作是否可協助自己提升效率。ChatGPT能夠做到的工作確有很多,包括:自動生成文章、翻譯語言、針對問題內容生成一段回應、依使用者需求寫出特定功能程式碼等。它又可以自動摘要長篇文件,並進行條列、分類、製作成表格等。有報道就指出,已有學生利用ChatGPT去代勞完成功課,令校方要設法禁止學生使用。 何謂GPT?全稱「Generative Pre-trained Transformer」,意即已被訓練過的生成轉化器。它透過吸收網上大量數據及與人類互動的預先訓練,可以依照使用者輸入的問題,生成跟人類語言相同的回應及提供所需答案。不少網絡巨頭公司如微軟、Google、百度等,都...
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疫後數碼廣告新趨勢:精簡製作、回歸內容
數碼廣告營銷在近年大行其道,各行各業都或多或少都開始在不同線上平台投放數碼宣傳。然而,數碼廣告的趨勢變化急速,而一般企業並非線上營銷專家,往往要借助數碼營銷公司提供的服務,皆因它們走在最前線、最能掌握市場潮流趨勢。 創立於2019年的3omehow Studio,就是專門為中小企提供一站式數碼營銷服務,由創意、製作到後期宣傳,務求讓客戶在「不知何故」的情況下已經完成宣傳計劃,希望為中小企客戶省卻宣傳煩惱而有更多時間專注公司營運。成立短短幾年,其客戶已經由中小企擴展至城中著名品牌、醫管局等。去年3omehow Studio更參加了第4屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」(AdxPub),為明窗出版社的《不在場證人II——...
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【放假去旅行】打工仔Plan去旅行有邊3大成本?計唔掂數有損失?
全世界都回復正常嘅時候,唔少打工仔都諗住出門旅行或者已經去咗幾次。搞旅行最忌錢使咗換來一肚氣,唔想咁就要懂得規劃成本及行程。今次講吓點樣衡量旅行的成本。 提起成本大家都會先想到錢,其實放假出門旅行涉及時間、金錢同人情三項成本,忽略任何一項都可能令你這次旅行變得物無所值。 記得放假前唔好留低啲工作手尾比同事跟。 1. 人情成本 先講人情成本,坊間好多請假貼士都會建議打工仔夾紅日拎假,咁就可以輕鬆自製超長假期。這類建議聽起來很精明,但所有同事望一望你請假日的日子,都會明白你的盤算,在人手永遠不足的香港職場,經常動用這一招只會令自己犯眾憎。所以夾紅日放假無話唔得,但切記適可而止,反正唔少公司禁止帶假到明年,就不如年尾用盡年假,總好...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【放假去旅行】打工仔Plan去旅行有邊3大成本?計唔掂數有損失? [/INST] 全世界都回復正常嘅時候,唔少打工仔都諗住出門旅行或者已經去咗幾次。搞旅行最忌錢使咗換來一肚氣,唔想咁就要懂得規劃成本及行程。今次講吓點樣衡量旅行的成本。 提起成本大家都會先想到錢,其實放...
【IT事務所】如何應對ChatGPT的海嘯?
過去數星期,全球其中一個重要的議題必定非ChatGPT莫屬,發佈只是短短五天,使用者數已經超過100萬人,而兩個多月後,其使用者更突破1億,難怪投行瑞銀集團發佈研報甚至稱之為「史上增長最快的消費者流動應用程式」。ChatGPT的出現給人工智能圈帶來一場震動,這場震動不僅影響自身還衝擊各行各業,現時對科技、教育、金融、創作等職業領域正被廣泛討論。 現時ChatGPT的身影已經隨處可見,各種溢美之詞都將ChatGPT捧上天,皆因出產的作品仿若真人寫作,雖然目前仍在測試階段,卻已經有數十種前所未見的應用方式,其中一些更是遠超出當初的設想,例如指示ChatGPT模擬LinuxShell的一般運作,或通過美國知名學府賓大華頓商學院的入學考試...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【IT事務所】如何應對ChatGPT的海嘯? [/INST] 過去數星期,全球其中一個重要的議題必定非ChatGPT莫屬,發佈只是短短五天,使用者數已經超過100萬人,而兩個多月後,其使用者更突破1億,難怪投行瑞銀集團發佈研報甚至稱之為「史上增長最快的消費者流動應用程式...
國際註冊專業會計師公會 對香港23/24年度財政預算案的主要建議
由AICPA及CIMA攜手創立的國際註冊專業會計師公會就即將推出的《財政預算案》,向香港特別行政區政府提出建議。該建議旨在協助提高香港和大灣區的生產力,並實現可持續增長。建議涵蓋兩大範疇,包括未來技能發展、經濟增長及促進生產力,並詳列於一封致香港特別行政區財政司司長陳茂波先生,GBM、GBS、MH、JP的信函中。 國際註冊專業會計師公會管理會計首席執行官夏鼎先生,FCMA、CGMA表示: 「作為全球最具規模的專業會計和財務組織,AICPA 和 CIMA一直 與全球許多政府緊密合作,共同面對生產力和創新、增長和建立強大人才供應的相關挑戰。若香港和大灣區欲取得長遠成功,政府需落實宏大而具體的政策,以鼓勵投資於技能拓展、刺激商業創新,...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 國際註冊專業會計師公會 對香港23/24年度財政預算案的主要建議 [/INST] 由AICPA及CIMA攜手創立的國際註冊專業會計師公會就即將推出的《財政預算案》,向香港特別行政區政府提出建議。該建議旨在協助提高香港和大灣區的生產力,並實現可持續增長。建議涵蓋兩大範疇,...
【發財立品】給19歲的「理」
最近一套本港電影弄得滿城風雨,作為局外人誰對誰錯難以判斷,但今次風波確實帶出一個如何建立永續客戶品牌忠誠度的一個道理。筆者今次不是在此論述誰對誰錯,更不是談論所謂的公關災難,而是透過這次事件給大家一些啟示。如何真正了解客戶及大眾真正的感受,如何真正讓品牌融入社群建立品牌忠誠度。 無論係作為市場推廣人員、廣告商、甚至公司管理層,很多時都會被「我認為」、「我覺得」這種心態讓整個計劃埋下失敗的伏線。當然心水清的大概都會認為進行市場研究、進行深度分析等等都會讓品牌方更加了解目標客戶群體的狀況。但這些經過研究出來的結論,是否完全能夠用得上?是否最佳推廣宣傳的時機? 當然在一般商業層面上,市場研究及分析並不需要用上10年時間,但於現今瞬息萬變...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】給19歲的「理」 [/INST] 最近一套本港電影弄得滿城風雨,作為局外人誰對誰錯難以判斷,但今次風波確實帶出一個如何建立永續客戶品牌忠誠度的一個道理。筆者今次不是在此論述誰對誰錯,更不是談論所謂的公關災難,而是透過這次事件給大家一些啟示。如何真正了解客戶及...
3D打印技術突破紡織界限
一直以來,服裝用的物料主要分為梳織和針織兩大類別。布料在製作完成後需作染色,洗水和其後處理工序,完成後再交製衣廠作剪裁並縫合成一件衣服。據估計,2022 年服裝行業的產值約佔世界國內生產總值 (GDP) 的 2.2%,即約 1.68 萬億美元,預計該行業會持續增長。除了高度耗水和耗能外,服裝行業還會產生大量廢物,污染環境,該行業的巨大規模令人們關注到減少廢物的重要性。 3D 打印 (3D printing) 也稱為增材製造 (Additive Manufacturing) ,3D 掃描 (3D scanning) 的最新發展改變了產品設計和生產流程。3D打印和掃描已廣泛應用於不同的生產領域,使用軟件如Rhino, Fusion 3...
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【IT事務所】OMO能否成為疫後智慧零售的主流?
肆虐3年的新冠肺炎終於來到尾聲,給我們重返「常態」帶來一線曙光,疫情不單令各行業改變常態,亦製造新常態,當中零售業一其中一個最受影響的產業,從積極的角度而言,疫情催化零售業進行數碼轉型 (Digital Transformation),加速迏弱留強。因為新冠疫情推波助瀾「宅經濟」、「非接觸」商機,加速整個零售產業擁抱數位化腳步,同時也擴大運用軟硬整合之新科技,落實虛實融合 (OMO,Online merge Offline) 營運模式。 有研究指出,2020年後全球前250大APP使用率大幅提升40%,線上購物成為疫後新常態,皆因應封城防疫、居家隔離的措施。隨著接種疫苗比率提升,加上學習跟病毒共處,消費者逐漸回到實體零售店採購;然...
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【職場情場大不同】伴侶照顧你係正常,但要求公司照顧你係反常!
有一個女生名叫Rachel,對Rachel來說:能夠找到一個將自己捧在掌心、用心呵護自己的伴侶,是她從少女時期就有的夢想。也因為如此,她在每次與異性的交往過程中,總會期待對方能對自己說出那句致命的蜜語:「讓我照顧妳,好嗎?」只要對方條件不是太離譜,這樣的言語總能打動她的芳心。 而當外型亮麗、又頂著常春藤名校畢業招牌的Rachel開始進入職場,不意外的,經過初步的面試,她很快就成為各外商公司積極爭取的對象。有趣的是,她似乎下意識地也會用這樣的思維來選擇她的工作,當對方公司的HR或是Department Head強調該公司的福利如何的好,該公司如何的照顧員工,Rachel總是會被這樣的言語打動,而選擇加入這家公司。或許,「期待被照顧」...
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【老細唔易做】老闆唔駛做咁多?下放權力效率仲好?
過時過節公司都會安排聚餐、抽獎、交換禮物等活動。因為這是公司的傳統,所以我會很重視,會親自挑選酒店自助餐、抽獎禮物等等。今年改變作風,請幾位同事負責,決定盡量放手 , 結果除了老闆唔使做之外,同事們安排有序,十分貼心,為大家帶來驚喜。 Delegation(授權、委派)是香港人,甚至亞洲人比較少見少用(或者是不習慣)用的管理技巧。「親力親為」,「唔辛苦點賺得世間財」、「力不到不為財」都成為了老闆們的座右銘。 簡單說,Delegation有不同的種類和程度。 1. Micromanaging 微觀式 老闆事無巨細,大小事情都要管,要花上很多力氣去了解每一個部分的細節、進度等等,有時甚至最後是自己動手完成。但另一方面,參與其中的...
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【IT事務所】推動AI 倫理道德發展刻不容援
人工智能(Artificial Intelligence)作為近年來的一門新興科技, 已經悄然地應用到人類的日常生活, 並且正在引領着一場新的技術革命, 為人類的生活帶來了很多便捷, 創造出了非常可觀的經濟效益; 然而, 發展如此迅速的人工智能之時, 既有利亦有弊, 人工智能雖然方便了人類的生活, 亦同時亦取代了不少工作, 不少人推測未來將會進入由人工智能主導的「第四次工業革命」。 相信大家還記得2016年AI 如何擊敗棋王, 南韓圍棋棋王李世乭和Alphabet旗下英國公司DeepMind設計的AlphaGo, 進行5天的對奕引起全球矚目, AlphaGo最後以4勝1敗打敗了李世乭, 而去年AI戰場轉移到藝術圈, 美國遊戲設計師...
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【創新者的關鍵技能】「觀察」是「創新」的第一步
大部份的創新者都是積極的觀察者,他們會仔細地觀察身處的世界,既觀察到成功運作的事物,也能注意到不成功運作的事物。除此之外,他們還會觀察到其他人沒有注意的地方,從而提出更勝一籌的解決方案。透過積極觀察,調動多重感官(包括視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺)去感受事物,他們可以在看似沒有聯繫的數據之間牽線搭橋,最終激發了非同尋常的商業想法。例如,廣為中小企業應用的會計軟件QuickBooks,就是直覺公司(Intuit)創始人斯科特 · 庫克(Scott Cook)觀察他太太在家中進行理財時遇到的問題,而發展出來的產品及商業模式。另外,星巴克(Starbucks)是創始人霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)在意大利的Espresso...
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【發財立品】KOL 3.0的未來世界
2018年筆者曾經在這個專欄提及過KOL的泡沫,四年多後的今天,網紅經濟是否已經改變?一眾網紅的出現,改變了個影視明星為主導的宣傳及網絡世界。現時社交平台分享程式普及,在近乎零成本的情況下,基本上每個人都可以成為主播,建立自己的粉絲群體。這是否意味着網紅已成過去,主播的浪潮是否已經蓋過一眾網紅,迎來KOL 3.0的未來世界呢? 某部份網紅為了吸引眼球,無所不用其技,但實際上要維持高支持度、高閱讀量並不是那麼簡單。除了表達能力以外便是對某一種事情或物件擁有豐富知識及經驗,始終網民除了獲取娛樂以外,他們希望從網紅的頻道找出答案解決問題。所以筆者之前所提及的泡沫,便是網紅本身需要不斷增進自己專業知識來跑贏大市。這除了換來他們在網絡上發展...
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在校園中創建AI人工智能技術教育
近年大家在電視、網上、雜誌,以至坊間的各類型廣告,經常會看到「AI人工智能」(Artificial Intelligence)這個名詞。事實上,「AI人工智能」的應用已大量滲入於各行各業,並不止限於創新科技產業。McKinsey & Company 2021年全球調查報告就指出,受訪公司內部有應用至少一項AI技術的,已增長至56%。當中,印度公司更是全球AI應用率最高的,亞太地區公司則排在第二位。 在公司營運上,最常應用到AI人工智能的3大部門分別為:服務營運(Service Operations)、產品及服務發展(Product and Service Development)以及市場營銷 (Marketing and Sale...
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【職場航行日誌】新年願望就係要認真改變
每逢新年,喺濃厚嘅氣氛下大家都興致勃勃,拜年見到姨媽姑姐被佢地問到嚟緊有咩工作大計,幾時拍拖結婚云云,自己可能都忍唔住講返幾句應酬下。同佢地講,又唔使負責任嘅。人愈大有時愈怕去諗自己將來嘅發展,經歷過好多變數,當中嘅失望令自己覺得不如見步行步,而一習慣咗見步行步就會覺得改變係一個好沉重嘅負擔。 即使你甘願作為一粒小薯,都要有大志。 學懂擦鞋技倆搏上位不過係旁門左道,你而家有嘅優勢就係職位低微唔怕輸,就算跌都唔會跌得好傷。做咗幾年好易會開始鬆懈,心思思想處於安逸之中。但你自己知架,仲有幾十年要做,唔多啲吸收每間公司獨特嘅好處,第時有咩事你會招架唔住的。 小薯都需要改變,首先係主動啲 每年年頭時雄心壯志話要變得點好點好,到年尾結...
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【發財立品】聖誕節不再聖誕
不同節慶長久以來都是各品牌,尤其是消費品、餐飲等等,都會花盡心思、摩拳擦掌希望能夠鶴立雞群、衝出重圍,推高銷售額的一大時機。但近幾年由於疫情及經濟低迷影響,大家有否感覺到過去幾年不同節日的氣氛比以往遜色?尤其是今年的聖誕節,筆者身邊不少零售及餐飲圈子朋友都叫苦連天,經常聽到兩個字「好靜」! 當然原因有好多,包括剛才提及的疫情、經濟低迷等影響外,聖誕與農曆新年距離太近,不少人會選擇到較遠的地方放一個長假期,尤其是親戚朋友已經移民的一群。又或許收入減少,令大家選擇於一個傳統中國人較為注重的農曆新年消費。又或許是否近年文化的轉變,一些西方節慶的濃厚度有所減退?或許我們要有更長時間作實際比較才知道。 其實喜慶節日的氣氛是十分重要,一眾消...
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掌握發問與聆聽技巧 打開創新寶庫的工具
汽車需要燃料來推動,創新需要點子來發亮。 蘋果公司創辦人史蒂夫 · 賈伯斯 (Steve Jobs) 曾經說過:「創新就是把事物聯系起來。」可見“聯系能力”是創新者必須具備的一項能力,但是只具備“聯系能力”並不足夠達到創新的成效。創新需要點子,把不同的點子聯系起來,就會發現新的灼見,創造輝煌的創新成果。 如何發掘更多的點子,發問和聆聽技巧就是其中一項非常重要的工具。偉大科學家愛因斯坦經歷多年的創新後,領悟出一個結論:「問題的成形往往比問題的解決更為重要。」此外,管理大師彼得 · 德魯克(Peter Drucker)在他撰寫的一本書《管理的實踐》 (The Principle of Management) 中評論道:「在日常的管理...
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【職場自救】新一年一定要有新目標?專家話無新年願望可能更快樂!
新一年新開始,每逢年尾總會在Facebook、Instagram看到很多朋友回顧一整年的事,而年頭則是好好訂立目標。有計劃是不是等於所有東西都會on track、都會順利?不一定。 不足一星期就會放棄目標 早在2016年就有研究顯示,世界大概有四分之一的人在訂立新年願望的首個星期結束前便會放棄實踐計劃。而倫敦商學院組織行為學教授Madan Pillutla更指出,放棄訂立新年願望或會令人活得更健康快樂。Madan Pillutla解釋: 「『算了吧』效應("What the hell effect")是指當人們未能達成原定目標後,便會選擇放縱的心理現象。」 「訂立目標會為我們帶來限制。當訂立過於嚴格的規則,舉一個例,如果我們...
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【職場教練】你的工作愉快嗎? 一齊睇下快樂工作方程式!
轉眼間今年只剩下一個月,即將踏入新一年,打工仔除了求「升職加薪」就是求「工作愉快」,身體健康。「工作愉快」四字容易做到嗎?香港人每週工作分分鐘高達60小時,人人都想有個快樂工作間。 工作應該快樂嗎? 問香港人工作是否愉快,十居其九無言以對。早前有調查發現,香港打工仔快樂指數僅得4.5分,不合格。要解答開心與否的問題,先要明白「工作」的意義。工作是用勞力換取報酬,多勞便多得,有勞自有功。工作本應是快樂的。然而在經濟不穩、競爭激烈的今天,工作的重點已偏重於資源增值和力爭上游,不進取的就會被淘汰。 老闆要「管好盤數」也許已疲於奔命,何來心思營造快樂工作間?有位部門經理眼見下屬士氣低落,花了好幾個晚上做了份建議書,給大老闆詳列十大提升...
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【職場求生術】 年尾放大假去旅行 要懂得「前四後六」工作法則!
年尾要清假且節日氣氛濃厚,加上一早放寬「0+3」,唔少打工仔都會選擇聖誕新年出門去旅行。當你訂好機票酒店後,緊接一步係實踐出門旅行「前四後六」工作法則。 所謂「前四後六」法則,是出自香港影響力最大的生活哲學家黃子華,他在早年的棟篤笑曾提到,香港打工仔去旅行要留心「前四後六」,即係出發前四個星期及回港後六個星期都會做到嘔。 現實情況係擁有一份收入唔錯的好工,大家都不會貿然玩裸辭去旅行,所以好好交低手尾,出門旅行就唔會成為你得罪老細、同事甚至無咗份工的導火線。先分享出發前四個星期的「前四」攻略法則: 審視工作類別及進度 打工仔手頭工作通常分兩大類,一類係每日都要處理的恆常工作;另一類係橫跨數星期或數個月、需要同事協作的項目。前者...
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【發財立品】不一樣的世界盃效應
要說到體育盛事,不得不提四年一度的世界杯。今年的世界盃賽事下星期將會展開,今屆世界盃賽事可算是非常特別的一屆。除了今屆世界盃賽事還在疫情沒有消失底下舉行,或多或少受到影響。此外亦因為今屆世界盃在卡塔爾舉行而選擇在冬季進行,這亦影響整個世界盃推廣既有的模式和規模,始終臨近聖誕新年,令一眾市場推廣人員更為頭痛。 或許因為臨近聖誕的緣故,很多商家都沒有作出宣傳投放,感覺世界盃的氣氛比以往遜色。但作為全球最有價值的體育盛事IP之一,其威力依然強勁。對於一眾世界盃粉絲、球迷等等,以上提及到的特別之處,令今屆世界盃更具紀念性,紀念品或許更加有紀念價值。過去幾年受到疫情影響,很多大型體育盛事與我們的距離變得很遠,透過這些推廣活動及官方精品店,可...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【發財立品】不一樣的世界盃效應 [/INST] 要說到體育盛事,不得不提四年一度的世界杯。今年的世界盃賽事下星期將會展開,今屆世界盃賽事可算是非常特別的一屆。除了今屆世界盃賽事還在疫情沒有消失底下舉行,或多或少受到影響。此外亦因為今屆世界盃在卡塔爾舉行而選擇在冬季進行,...
中小學校圖書館如何智能化?
全上海市第一間深度「智慧圖書館」,剛於10月1日在長寧區正式啟用,名為「新頁書房」。這個智慧閱讀空間,應用了多項數碼科技,令愛書人士耳目一新之餘,也引起了那些甚少看書市民的興趣。 讀者只要進入這個智慧閱讀空間,一位虛擬圖書館職員「馨葉」小姐,便會負責接待工作,為讀者解答各項有關圖書館的資訊,還可以提供圖書借閱服務。讀者只須掃描一下「隨申碼」(每位讀者的個人記錄二維碼),「馨葉」就會根據每位讀者的借閱記錄,推介合適的圖書。找到感興趣的圖書後,讀者可以透過特別為「新頁書房」開發的應用程式,選擇於館內或外借閱讀。若於館內閱讀,圖書會由機械人送到讀者坐下的位置;若外借閱讀,讀者可以到「無接觸智能櫃」領取圖書,整個借書體驗都是高科技的實現。...
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【發財立品】數據真的反映事實的全部嗎?
各位marketer或是品牌方,每一日都面對不同數據。要了解市場,定必研究各方面資料加上市場研究報告作出整合分析。但單單從這些數據上能夠真正反映事實之全部嗎?所謂的market tell是否才是王道? 當提到市場研究,大型公司往往能夠花費聘請市場研究公司協助,但中小企很多時都會依賴市場上的報告或以自己的方法,例如聘請短期研究員等等協助進行市場研究。無論是專業市場研究公司或是個別單位或個人,研究人員是否受過專業訓練或遵守市場研究人員守則是較難判斷。由編寫問卷以至訪問員的訪問技巧,往往會令答案出現偏差。 '請問過去一個月,閣下曾經在此店消費過多少次?' 與 '請問過去一個月閣下曾經在此店一星期消費多少次?' 比較,理論上答案可以一樣...
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【好學•學好】兒童故事教育 灌輸正面訊息
家長喜歡跟小朋友說睡前故事,增進與子女之間的感情與互動。不少家長及老師以為說故事只是簡單朗讀一次故事書的文字,而事實上說故事是一門大有學問的教學過程。 在兒童發展的層面來看,零至三歲幼兒尚未認識文字,親子閱讀是孩子學習語言發音,以及加強理解力的最佳時機。至於三歲或以上的兒童,雖他們已開始對文字有初步的認知及掌握,但透過家長說故事可大大加強孩子認知、詞彙運用及思考能力。 以龜兔賽跑故事為例,大家知道故事告訴我們驕兵必敗的道理,其實演說者亦可以加入更多的人物塑造及反思提問,著墨於小朋友應該如何專注比賽、責任感、友善對待競爭對手等相關的價值觀指導。 德育培育 學習正面價值觀 說故事的技巧,由書目挑選、內容演釋、人物扮演至提問互動皆...
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人到中年才轉工轉行 是「危」還是「機」?
人到中年才轉行,是「危」還是「機」?最近筆者有朋友由物流轉行做工程,又有另一個從市場推廣轉行做保險。有妻有兒要供樓卻如此大膽,勇氣從何來?原來兩人都仍然用得著老本行儲下來的一些經驗(即軟技能或可轉移技能),亦能運用到一些工作以外興趣得來的技能,而且切合性格需要。所以,說,做人要活到老學到老,你不知道何時用得著,多點興趣也無妨。不過,不論是離開從事十幾廿年的行業,還是簡單的轉工,對中年人來說,少不免要對自己有透徹的認識,才能一擊即中,那份勇氣確實要給他們一個讚。 1. 學習新技能: 人生很短暫,很多時都講求「值唔值得」,若然轉工需要重新學習新技能,這不是壞事,但你是否有足夠體力、精神和時間去應付?而獲得的薪金、工作滿足度你又能否令...
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科技引發私隱外洩疑慮 軟件開發思維:把數據存於數據源頭 保護私隱
智能手機已成為我們生活不可或缺的一部份,不論是通訊、新聞、娛樂、投資理財、支付轉賬等功能,都依靠它辦妥,且配合指紋或人臉辨識,更可以認證個人身份,大大地擴闊使用範疇。然而,大眾在使用智能手機時,對個人資料保護並不注重,衍生出種種個人資料泄漏或被盜用事件。 不少流行的應用軟件都有數據資料外泄問題,如: Meta(Facebook)就一直有跨網站監察用戶行為,TikTok(抖音)亦承認有機制去探知用戶在屏幕上每一次點擊,等同暗地安裝了鍵盤記錄器,十分危險。Zoom視像會議應用也發生多次過用戶私泄漏風波。 筆者在軟件系統的應用開發方面,經常會涉及用戶私隱資料及位置分享與追蹤功能,故在數據私隱保護問題上一直遇到不少挑戰。綜合多年開發經驗...
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【ESG話題】企業實踐社會責任並不難
目前許多大企業或中小企在實踐ESG時,比較容易理解及執行的也許是環境保護(Environmental),而公司管治(Governance)亦相對清晰直接。而論到社會責任(Social)的範疇就可能有點抽象。不少公司管理層,誤以為實踐社會責任就是捐一些款項給慈善機構,或叫員工做做義工就算數,有為做而做的心態。 企業要實踐社會責任,當然沒有那麼簡單。ESG所定義的社會責任,可細分為:(1)公司提供的工作條件(是否有奴工、童工問題);(2)公司於在地社區扮演的角色(包含原住民社區);(3)公司是否設立於衝突地區;(4)員工健康及安全;及(5)員工關係及多元化。 看來真的有點兒抽象,但要真正實踐也並不太難,不用想得太複雜。最近筆者就接觸...
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創新能力竟然可以訓練出來?打工仔先要掌握5大技能!
互聯網及數碼技術的高速發展,以徹底改變市場狀況,企業及求職者若要突圍而出,必須持續創新以迎合「客戶」的需要。中層管理若要領導團隊創新,以取得市場優勢,他必須是一位具備專業領域知識,通用管理能力及創新能力的「π 型人才」。究竟,如何才可成為企業爭相招攬的「π 型人才」? 首先,我們必須確認一事,就是「創新能力是與生俱來,還是可以後天培育?」根據傑夫·戴爾、赫爾·葛瑞格森和克萊頓·克裡斯坦森在他們合著的《創新者的基因 (The Innovator’s DNA)》一書中,指出創新能力並不僅僅是天賦異稟,人的創造性行為只有 25-40% 是由遺傳基因決定,這意味著餘下的 60-75% 是可以修習回來,但方法為何呢? 透過對500名創新者...
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【發財立品】寵物用品品牌發展 消費經歷更為有效
近十年無論國內外都有不少篇幅論述寵物用品市場發展的潛力及速度,如何成功建立寵物用品品牌成為一眾市場競爭者極度注重的一環。據香港政府統計處2018年的統計調查結果顯示:有飼養狗隻/貓隻的住戶數目達241,900 ,住戶所飼養的狗隻總數為221,100 而貓隻總數為184,100隻。所以單以香港為例,寵物用品市場的而且確吸引不少人進入。 不論香港或其他國家及地區,不少長者選擇飼養寵物陪伴自己,亦有不少年青新婚家庭選擇飼養寵物多於生兒育女,這些社會變化亦令到這個市場迅速發展。要打造及發展寵物品牌,認清誰是主人極為重要。 筆者以往亦曾經提到真正付款作出購買決定的是他們的主人而不是寵物本身,所以打造該類型品牌的時候往往從主人的思維及心態上...
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【香港職場生活】7大打工仔心聲 你又中幾多個?
返工唔係生活,但佢佔據咗生活。一個人一日最起碼三份一嘅時間奉獻咗畀工作(老實講唔止),如果屋企同公司距離遠,搭車來回又用個幾兩個鐘,唔好講私人時間,瞓覺時間都所剩無幾,但為咗三餐都無辦法。喺忙碌嘅工作生活入面,打工仔要嘅嘢可能好簡單,就係以下幾樣: 1. 一個醒神嘅早餐 無論你係喺屋企食,喺茶記食,抑或返到公司先食,食個靚早餐先有充足嘅能量處理朝早或者尋晚未完成嘅工作,當然唔少得一杯用嚟「招魂」嘅咖啡,聞一聞,飲兩啖,即刻回復狀態! 2. 一班啱傾嘅同事 一日困住喺office 8-10個鐘,長時間對住電腦做嘢,覆email,Zoom meeting,中間自己放break最好就係同同事吹水輕鬆下。但啱傾嘅同事永遠都係可遇不可...
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提倡本地建造業智能化 減低工地意外
香港地少人多,故地產發展蓬勃,建築地盤比比皆是,而建造業亦提供不少就業機會。隨着近年多項大型基建工程陸續展開,公私營房屋興建,以及大量舊樓進行維修工程等,建造業人力需求殷切。根據統計處的數字,2021年第一季建造業就業人數約為311,900人,佔全港就業人口的8.6%。由於建造業薪資理想,故近年亦吸引不少年輕人入行。 然而,工地安全卻一直是行業的大問題,建築地盤內危機四伏,有不少所謂「危險區域」,輕則可能會有石屎剝落、地面不平有凹陷處等,重則可能是大型機械事故、重型物料下墜等。許多時工人並不知自己身處危險區,很容易發生大小意外,甚至引致傷亡。就如日前發生的冧天秤意外,奪去了3位工人性命,當中包括廿多歲的年輕人,令聞者皆無比欷歔。 ...
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「中秋暖意送社群」 關心基層弱勢家庭 鼓勵SEN就業青年
每逢佳節倍思親,也提醒着大家要多關顧有需要的社群,讓節日溫暖傳遞給更多人。 今年中秋將至,e+Solutions 與社企「好餸」首次聯手合作,進行 「中秋暖意送社群」活動,向社區中的基層、長者、殘疾人士送上福袋,共度快樂中秋,祝願人月兩團圓。 今次活動e+Solutions共送出100個福袋,內有月餅、1KG 米、由好餸製作的餸包、湯包、以及口罩。中秋送暖當然不少得應節月餅,福袋內的月餅則由Cooking Mission自家製作。有賴各方不辭勞苦,盡心盡力,才能送贈豐盛福袋,予以受惠家庭。 今次探訪活動,e+Solutions聯同「循道衛理楊震社會服務處 深水埗區支援服務中心」的義工團隊,上門探訪 6 個殘疾人士及長者之家,並...
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【IT事務所】數碼轉型文化對企業的啟示
數碼轉型已是無可避免的發展趨勢,最大的挑戰並不只是技術上的問題,而是在於企業領導層如何改變自己的心態,明確制定長遠的數碼化策略,以全方位改變員工及組織。企業若能克服來自組織架構及心理慣性這兩方面的阻力,才能成功部署合適的技術及ICT基礎設施,實現數碼轉型,成為高度可靠及靈活彈性、真正的「數碼企業」。 筆者近日接觸一間國際企業, 由於管理層對數碼轉型的支持, 因而令整間整間企業都成功受惠, 以UPS 為例, 眾所周知是一間國際物流企業, 科技令物流業變得更有效率及成為可持續的主要推動力, 例如UPS 已經和客戶及領先的技術夥伴緊密合作, 融合了自主行動機器人(AMR)、無線射頻辨識(RFID)和無人機等創新科技, 以收窄供應鏈中的效...
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【發財立品】大數據下的會員制度新方向
品牌發展的成功有賴一班品牌追隨者,如何將品牌追隨者建立成客戶群體,成為品牌可持續發展的重要因素。而會員制度便是建立客戶群體不可或缺的一種方法,如何將會員分類或分級,以達致推高銷售額及增加品牌忠誠度值得讓各品牌作深度研究。 從市場上有很多不同的會員制度,一般都已消費者過往消費額作為指標。我們經常見到的普通、尊貴、優越;VIP、VVIP;銀、金、翡翠、鑽石等等,不同會員級別的名稱。雖然以上一般以消費額決定會員級數的方法某程度上能夠給予顧客一種優越感,而且因為希望追上會員制度之中的最高榮譽及享有更多優惠,的而且確有助於推高銷售額並增加消費者對品牌的忠誠度。但在現今市場因科技發展而擁有大量數據底下,個品牌是否能夠有效運用手上的大數據建立更...
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創科公司怎樣自我實現ESG?
ESG這3個英文字,近年常常都會出現在財經版。以往大家所關注的環保企業、可持續發展等議題,現在已經進化為ESG的概念,它包含了環境保護(Environmental)、社會責任(Social)及公司管治(Governance)等多方面。而不止是上市公司和大企業,即使是中小企及初創公司都意識到ESG的重要性和無限可能。 簡單而言,ESG是一種企業責任、永續投資的概念。近年全球愈來愈多個人及機構投資者在選擇投資項目時,不單止會從財務報表、公司潛力、管理人員等角度去評分,更重視參考ESG評分。市場普遍都認同ESG評分越高的公司,當遇上金融危機的時候,所受的影響亦越低。 雖然ESG評級機構目前多只着眼於上市公司或大企業,但像我們這樣的創科...
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【職場突圍術】從「無中生有的能力」來回顧自己的前半生
從Facebook中看到朋友分享一篇文章,叫「無中生有的能力」,內容是這樣: 「在商界中可以逆轉經營的特質,就是無中生有的能力⋯⋯ 處在逆境下的公司,通常也是什麼都沒有,沒人,沒錢,沒資源,結果能找到一個能無中生有的人,就代表這個人能力很強,而家創意綿綿不絕,他能用不斷生產的創意,來彌補現實資源的不足,而把事情做出成果來。碰到能無中生有的人,我們一定要好好把握,因為這可能是大才,是特才。」 消化後才發覺原來自己在不知不覺中已擁有這種能力。 回想自己出來創業就是百無,無人脈﹑無客戶﹑無資源﹑無錢,就辭去了一間德國公司的市場拓展經理的職位。 衝衝撞撞了很多年,當中曾遇到很多困難,便努力去找解決方法,找出路﹑想想有沒有機會轉型? ...
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【發財立品】品牌推廣的逆向思維
每當品牌進行推廣的時候,理所當然都會以正面和最好的一面展示給客戶。大家印象中有否曾經見過品牌推廣自己的不足之處?當一個銷售員將產品樣板展示給客人的時候,當然會將最好的拿出來展示。筆者最近在一個國際商品交易會中,就有不一樣的經歷。 因為疫情,筆者未能到外地參與交易會,而對方安排了產品樣板直接寄到手上作為參考。當洽談進行期間,筆者將產品打開檢查及研究,但發現有不少瑕疵。當與對方銷售經理洽談時,對方竟然回覆他們是故意將有瑕疵的產品發過來。他們的解說是因為產品是大量生產,產品出現瑕疵是必然發生的事。希望透過今次將有瑕疵的產品發過來讓客戶預先了解,將遇見問題首先呈現給客戶,讓大家清楚及藉此讓大家雙方能接受的底線確認下來,亦將可接受的百分比加...
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【職場求生術】 又做嘢又讀書……都無得升!你可能跌入「努力陷阱」
作為打工仔嘅你,明明已經好努力做嘢兼進修,但無論市道好唔好人工加得少兼無得升,關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。 陷阱一:戀上廢話 開會是上班族公認盛產廢話的職場場景,甚至衍生大家一邊開會一邊偷偷鬥圈廢話的Bingo遊戲。但詭異在,上班族自己有機會不知不覺間成為生產開會廢話的一份子,嚴重者甚至被同事視為廢話重災區。 令自己在開會時戀上廢話,元兇往往是為了擦「存在感」。例如這一期你下定決心上位,而爭取表現指標之一係在開會時多發言。但會議上討論的事項,你根本不會每一項都有甚麼真知灼見,結果為講而講,就會極速在上司及同事心目中建立「廢話王」形象。 開會講廢話另一壞處,是令自己成為拖長會議的幫兇,須知道一眾老細自己長篇大...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場求生術】 又做嘢又讀書……都無得升!你可能跌入「努力陷阱」 [/INST] 作為打工仔嘅你,明明已經好努力做嘢兼進修,但無論市道好唔好人工加得少兼無得升,關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。 陷阱一:戀上廢話 開會是上班族公認盛產廢話的職場場景,甚至...
【升級轉型】巧用政府資助 企業科創能力再提升
處於現今急速轉變的數碼年代,中小企業為了在市場上保持優勢,紛紛應用創新科技來提升企業的競爭力,科創能力的強弱頓成為企業的決勝點。為提升科創能力,企業可以透過培育內部員工或引進外部專才來達成。在培育員工和引進專才這兩方面,企業可以了解一下創新科技署管轄的兩個資助計劃:「再工業化及科技培訓計劃 (Reindustrialization and New Technology Training Programme, RTTP)」和「科技公司研究人才庫 (Research Talent Hub, RTH)」是否可以幫到手。 「科技公司研究人才庫」旨在提供資助予正在或擬在香港進行研究和發展(研發)活動的科技公司,以聘用研究人才從事研發工作。每...
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真正3D地圖 配合AR技術 未來大趨勢 商場全景導航Map應用
坊間有不少類似地圖的應用程式,就像AR遊戲《Pokemon GO》般,其實不是真正的3D地圖,只是沿用2D地圖加上3D的效圖,造成貌似3D的感覺。坊間亦有些應用程式,利用鏡頭或激光技術,去預估空間感描繪出3D地圖,但因為商場內部多玻璃、易反光,相關技術並不完善。 香港建築物林立,不少城中大型商場佔地甚廣、層數多,加上建築內部設計複雜,扶手梯位置不規則,對許多訪客而言,商場猶如一座座大型迷宮,要由身處地點找尋前往目的店舖的路線,往往摸不着頭腦、搞不清方向,有如迷失森林。事實上,本港陸續已有大型商場採用手機應用程式,配合3D立體地圖及AR技術,幫助顧客在逛商場時有更佳的體驗。 真正的立體地圖,可把整個商場內部以立體造景呈現出來,幫助...
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疫後新趨勢:在家工作 員工及公司雙贏(Win Win)
自新冠疫情侵襲以來,世界各地許多公司都要員工實行「在家工作」(Work from Home),WFH似乎已成為疫後新常態。筆者的公司在早前第五波疫情期間,也有7成多的同事在家工作;因為若全部回公司有70多人,若不幸有人染疫會影響甚大。 我相信,疫情的確改變了社會和職場生態,未來愈來愈多公司都會接受WFH,或者會發展為有部分員工WFH而只有部分員工需到公司上班。進而辦公室的需求會減少,而遙距科技的應用會增加。當通勤減少,交通獲得舒緩,自然對環境有好處。對員工而言,省了交通費之餘又省了交通時間,最重要是不用受舟車勞動之疲累、減低染疫中招或感染其他病菌的風險,反而有助提高生產力。 筆者公司有不少年輕同事是負責軟件開發的,以往朝九晚五的工...
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4種惡頂上司同你逐個數 邊一種最難頂?
世界上無完美嘅公司,只有無咁伏嘅公司;咁好嘅上司呢?似乎都係瀕臨絕種,邊個唔想跟一個又叻又夾嘅上司吖。無論你係職場小薯定已經獨當一面,只要你唔係做最大嗰個,「湊老細」基本上係無可避免,遇著極品上司,櫃桶應該長期有封辭職信ready。以下有4種唔同嘅老細,邊一種你覺得最惡頂,而邊一種你係頂緊? 第1種:工作至上 「工作」對於好多打工仔嚟講只係生活嘅一部份,但對於「人生只有工作」嘅上司並唔係咁。 明明公司officially返9點,佢8點就會返到;6點鐘收工,佢可能10點都未走;Lunch hour見你同同事hea緊,佢會走埋嚟搵你傾公事。最癲嘅係,星期六日佢會send message畀你,「提醒」你放假之後返去有咩要交。你不禁懷...
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【職場盧騷王】「開火」前要搞楚 對方老細係邊個
筆者最怕參與嗰啲跨部門或團隊合作嘅Project。點解?唔知係咪自己嘅工作運係咁,十有八次都遇到啲Hea做、低效率、求其及卸膊嘅人,幾乎每次都要搞到吵大交。不過,同人嘈之前都要先了解清楚對方嘅後台,否則即使你贏咗場交,但最後都會成為終極輸家。 喺公司入面同其他同事,尤其係嚟自其他部門嘅同事要爭拗一樣嘢嘅時候,又或者要同佢地「開火」前,一定要停一停諗一諗。因為喺你開火之前絕對係要清楚知道對方嘅老細係邊一個,又或者複雜啲去睇究竟佢背後嘅關係圖係點。因為有時你以為佢係Small potato,其實可能佢後台強勁而且仲係老細嘅紅人或親朋!如果你冇後台而立亂「開火」,結果你把槍就變成蠱惑的槍,射返自己! 筆者就曾經試過喺公司入面,因為對方...
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職場老Seafood列出「6大職場守則」 你認唔認同?
唔經唔覺,第一批「00後」都差唔多時間大學畢業投身職場。近日喺討論區就有網民話自己係職場老Seafood,由intern做到而家Director,想教精職場新貴,列出「6大職場守則」,希望職場小薯唔好中伏!你哋又覺得佢講得啱唔啱呢? 1. 唔好當同事係朋友 同事還同事,朋友還朋友,兩者要分得清楚。同事只係工作上嘅隊友,甚至係競爭對手,喺有危機嘅時候只會推你出去頂,兩肋插刀?背後插你兩刀先真! 2. 唔好對公司有感情 公司只係當你係生財工具,出錢買你嘅知識、時間同經驗,無論你點仆心仆命幫公司,當要炒人嘅時候,佢唔會同你講感情。 3. Part Time先係最惡 Part Time雖然只係一粒齒輪,處理下啲厭惡性工作,但無咗...
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【職場航行日誌】希望一份工做到老?
好多公司經常打住「著重人才發展」嘅宣傳技倆去請人,係咪真係會由員工角度出發,好睇話事人心態係點。 我細細個嘅時候,爸爸喺香港一間大機構工作,以佢果個年代嘅人黎講,有英國大學嘅學歷係好吃香,做左30幾年仕途一直穩步上揚。可惜將近退休之時,公司搞合併,啲管理層都好坦白同我爸爸講:「好多謝你服務咗公司咁多年,不過你知啦,合併咗就唔係樣樣野都係我地話事。嗯……我地目前需要多啲人手做野,但係資金有限,所以好無奈地要你離開。」講白啲就係錢嘅問題,爸爸嘅人工一個抵五個新仔,公司就只有呢個考慮。無功都有勞,喺呢個重組嘅時候,淨係識將公司眼前利益擺喺第一位,就將所有有返咁上下年資嘅Senior一係逼走,一係炒,咁邊個去教新人?邊個可以將每個Proj...
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【發財立品】鴛鴦式品牌合作
提到鴛鴦,大家不期然都應該會聯想到傳統港式茶餐廳飲品。除此以外,鴛鴦彷彿給人一個比較不是太正面的感覺。可能是以往一直聽到鴛鴦鞋、鴛鴦眼、鴛鴦襪等統稱不對稱的物件。但隨着時代轉變,現時鴛鴦鞋卻是不少潮人追捧的產品之一。 鴛鴦設計,很多時都是以不同顏色或者圖案放在同一個一雙一對的產品上。那麼品牌是否亦能夠做到鴛鴦效果?說回港式鴛鴦這一種飲品,其實亦都能夠給予品牌如何計劃crossover campaign 一種啟示。只要找出兩種不同東西的特性,如何調整比重後製作出不一樣的效果。我們常常見到不同品牌的戰略合作,會否成功其實取決於計劃團隊是否完全掌握及了解個別品牌的特性,並且不需要替個別品牌定性,因為這樣會令鴛鴦式品牌合作發揮定下了框架,...
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想要求老細加人工 應該點部署?8個「唔好」你要知
Appraisal每年都有,通常會同老細喺conference room你眼望我眼,傾下今年表現同未來大計,而呢一刻就係同老細講加人工最理想嘅時間。講就易,點講先至得㗎?太過aggressive又會嚇親老細(「你唔加我人工我就即刻遞信!」),太過鵪鶉最後又會不了了之(「係呀想加人工呀,不過睇你啦,講下啫。」),點先好?以下有8個「唔好」,一定要注意! 1. 唔好自己開口講加幾多 最重要所以擺喺第一位,千祈唔好由自己開口講要加幾多人工。提出加薪要求係可以,但首先你要了解老細嘅諗法,探聽佢覺得你值幾多,先有談判嘅空間。提出要求,等對方回應開出一個價,再睇自己接唔接受啦。 2. 唔好講到明自己準備跳槽 好多人會同老細明示暗示自己出...
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【職場求生術】 離職後想回巢?4項因素要考慮......
「離職後會不會返舊公司做?」這個問題相信不少人都曾經遇過,要考慮的因素大概都是回巢後的薪金待遇、人事變遷、職位職能等有否改善等等。 其實每個人離開時總會因為某些原因才會離開,而重投舊部,除了要計算得益外,更應該看看之前離開的負面因素是否已經清除,因為這些因素對你來說正是重要的因素,如果精結問題還沒有改善,再多的甜頭都不應該是回巢的理由。 1. 衰上司、衰同事 人人對衰上司的定義不盡相同,太Chur、太懶、太奸、太蠢、太高要求、太求其、太無情、太大方...所謂人夾人緣,要是因為跟上司不和而離開,只要他有一日還在公司,也不應該回去。同事和合作夥伴也一樣要夾自己,面對小人實在很難長久合作下去,若然涉及辦公室政治就更加會窒礙事業發展,...
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【職場力UP】4招幫你提升工作效率 以後唔使OT 享受放工Me time
成日畀老細嫌做嘢慢?今日又做唔哂啲嘢要OT?除咗係工作量大之外,可能係時間管理出咗問題,令工作效率大大降低呀!想準時放工,唔使畀老細鬧,每日多啲me time?試下用「FAST」法則啦! 「FAST」分別代表4個英文字,「Frog」、「Action」、「Slice」、「Time」: 「Frog」(青蛙) 代表每日「最重要」或「最困難」嘅工作,必須每日優先處理!好多打工仔都鍾意「先甜後苦」,習慣做晒簡單瑣碎嘅工作先,最後先做返重要或者困難嘅工作,但呢類工作往往先係最花時間同心力。畀啲「Easy jobs」chur 完一輪可能都用咗唔少精神,仲點會有心機去做難度比較高嘅工作?自然會覺得特別攰同辛苦,甚至選擇逃避,寧願去 hea 都...
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4大轉工加薪策略:幫你人工Up Up Up!
職場上「同工不同酬」嘅情況好常見,再離譜啲,有打工仔呻過自己做咗幾年嘢,人工同新入職嘅Fresh Grad差唔多,真心灰。呢種情況其實提醒緊你係時候轉工啦!想轉工升職加薪,應該點部署先好?點睇自己係咪Underpaid?Expected Salary又應該點寫?一齊睇下! 轉工應該加幾多%先合理? 通常搵工,HR都會要求我哋喺CV寫埋期望薪金(Expected Salary),方便衡量公司嘅預算。根據調查發現,一般轉工加薪幅度大概係15%-20%左右,如果申請較現時更高職位嘅話,加薪幅度更可以去到30%或以上。當然只係一個大概,仲要視乎行業,經濟環境,公司整體薪酬等等。 Expected Salary可以試多幾次,再慢慢調整 ...
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