title stringlengths 4 60 | article stringlengths 276 1.4k | text stringlengths 494 1.64k |
|---|---|---|
有 Kubernetes 認證人工高好多？CKA適合咩人考？ | CKA係唔少人喺Kubernetes認證方面嘅第一選擇。CKA認證係DevOps工程師職位嘅熱門認證。因此，通過CKA認證可以增加自己係用 Kubernetes嘅公司中獲聘或持續發展嘅機會。無論你係經驗豐富嘅IT專業人士定係應屆大學畢業生，CKA認證都會為你嘅簡歷增添價值。同其他考試有多項選擇題嘅認證不同，CKA 係一項實踐認證考試。
CKA認證值得考？
值得。作為速度最快嘅開源項目之一，Kubernetes 使用嘅項目呈爆炸式增長。呢種情況下，對具有 Kubernetes 集群管理知識嘅熟練DevOps 工程師嘅需求正在增長。
CKA 係一項廣受歡迎嘅 Kubernetes 認證。佢展示咗候選人嘅 Kubernetes 管理技能。由於招聘人員同企業正在尋找經過認證嘅專業人士，因此同無認證嘅同行相比，你會有競爭優勢。
Kubernetes 認證工程師薪酬統計
根據kube.careers Kubernetes工作趨勢報告數據，薪酬範圍喺 $123,126 美元到 $166,505 美元之間。而最高人工係喺 $200,000 – $240,000 美元之間。
邊啲 Kubernetes 認證適合入門級工程師？
如果你係入門級 DevOps 工程師，咁認證 Kubernetes 管理員 (CKA) 係最佳選擇，因為佢涵蓋咗 Kubernetes 嘅大部分管理方面。佢可以幫助你獲得 DevOps 工程師職位所需的核心 Kubernetes 技能。
哪種 Kubernetes 認證適合Developers？
對於developers，小編會推薦 Certified Kubernetes Application Developer (CKAD)，因為佢涵蓋咗同雲原生 Kubernetes 開發相關嘅概念。
邊種 Kubernetes 認證最適合 DevOps 工程師？
CKA 係 DevOps 工程師嘅最佳認證，因為佢更側重於 Kubernetes 管理方面。
CKA / Kubernetes 認證出曬名唔易考，合格率5成都無。唔想嘥錢又嘥時間考完又肥佬？即刻搵Sick Leave Tomorrow嘅Kubernetes國際認證系列 – CKA考試精讀班幫幫你啦！而家仲有半價優惠！
CKA精讀班詳情
語言：廣東話
人數限定： （額滿即止） | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 有 Kubernetes 認證人工高好多？CKA適合咩人考？ [/INST] CKA係唔少人喺Kubernetes認證方面嘅第一選擇。CKA認證係DevOps工程師職位嘅熱門認證。因此，通過CKA認證可以增加自己係用 Kubernetes嘅公司中獲聘或持續發展嘅機會。無論你係經驗豐富嘅IT專業人士定係應屆大學畢業生，CKA認證都會為你嘅簡歷增添價值。同其他考試有多項選擇題嘅認證不同，CKA 係一項實踐認證考試。
CKA認證值得考？
值得。作為速度最快嘅開源項目之一，Kubernetes 使用嘅項目呈爆炸式增長。呢種情況下，對具有 Kubernetes 集群管理知識嘅熟練DevOps 工程師嘅需求正在增長。
CKA 係一項廣受歡迎嘅 Kubernetes 認證。佢展示咗候選人嘅 Kubernetes 管理技能。由於招聘人員同企業正在尋找經過認證嘅專業人士，因此同無認證嘅同行相比，你會有競爭優勢。
Kubernetes 認證工程師薪酬統計
根據kube.careers Kubernetes工作趨勢報告數據，薪酬範圍喺 $123,126 美元到 $166,505 美元之間。而最高人工係喺 $200,000 – $240,000 美元之間。
邊啲 Kubernetes 認證適合入門級工程師？
如果你係入門級 DevOps 工程師，咁認證 Kubernetes 管理員 (CKA) 係最佳選擇，因為佢涵蓋咗 Kubernetes 嘅大部分管理方面。佢可以幫助你獲得 DevOps 工程師職位所需的核心 Kubernetes 技能。
哪種 Kubernetes 認證適合Developers？
對於developers，小編會推薦 Certified Kubernetes Application Developer (CKAD)，因為佢涵蓋咗同雲原生 Kubernetes 開發相關嘅概念。
邊種 Kubernetes 認證最適合 DevOps 工程師？
CKA 係 DevOps 工程師嘅最佳認證，因為佢更側重於 Kubernetes 管理方面。
CKA / Kubernetes 認證出曬名唔易考，合格率5成都無。唔想嘥錢又嘥時間考完又肥佬？即刻搵Sick Leave Tomorrow嘅Kubernetes國際認證系列 – CKA考試精讀班幫幫你啦！而家仲有半價優惠！
CKA精讀班詳情
語言：廣東話
人數限定： （額滿即止） </s> |
CKA懶人包｜課程內容、考試範圍、費用及雞精班 | 香港 CKA 課程內容2023
CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA 課程，考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力，令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值，同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。
經過 CKA 認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念，例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。
CKA 考試範圍及格式
CKA 考試內容圍繞著5大範疇:
Storage 存儲 (10%)
Troubleshooting 故障排除 (30%)
Workloads & Scheduling 工作負載和調度 (15%)
Cluster Architecture, Installation & Configuration 集群架構、安裝和配置 (25%)
Services & Networking 服務和網絡 (20%)
CKA 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為120分鐘，共有15-20條基於績效的任務「performance-based tasks」。考生必須答對 66%以上才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKA 的成績結果。
CKA 報名考試方法及費用
要報名 CKA 考試，你可到 CKA 的官方網站進行登記報名 CKA 考試。
報名 CKA 課程費用為375USD。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 CKA Exam
CKA Exam 不能夠睇書或 Online 自學，當中有關 CKA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKA 題庫例子
考生只要成功報名 CKA 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由 killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
考試精讀班
想考取CKA又驚無信心一take過？唔駛驚，Sick Leave Tomorrow 幫大家安排咗考試精讀班！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CKA懶人包｜課程內容、考試範圍、費用及雞精班 [/INST] 香港 CKA 課程內容2023
CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA 課程，考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力，令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值，同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。
經過 CKA 認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念，例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。
CKA 考試範圍及格式
CKA 考試內容圍繞著5大範疇:
Storage 存儲 (10%)
Troubleshooting 故障排除 (30%)
Workloads & Scheduling 工作負載和調度 (15%)
Cluster Architecture, Installation & Configuration 集群架構、安裝和配置 (25%)
Services & Networking 服務和網絡 (20%)
CKA 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為120分鐘，共有15-20條基於績效的任務「performance-based tasks」。考生必須答對 66%以上才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKA 的成績結果。
CKA 報名考試方法及費用
要報名 CKA 考試，你可到 CKA 的官方網站進行登記報名 CKA 考試。
報名 CKA 課程費用為375USD。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 CKA Exam
CKA Exam 不能夠睇書或 Online 自學，當中有關 CKA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKA 題庫例子
考生只要成功報名 CKA 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由 killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
考試精讀班
想考取CKA又驚無信心一take過？唔駛驚，Sick Leave Tomorrow 幫大家安排咗考試精讀班！ </s> |
CKS 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 | 香港 CKS 課程內容2022
CKS 全名為 Certified Kubernetes Security Specialist 是Kubernetes 安全專家，亦是 KCNA、CKA和CKAD之中最高階的 Kubernetes 認證課程。透過在先前 CKA 和 CKS 的證書課程，考生證明了在保護基於容器的應用程式和 Kubernetes 的廣泛最佳實踐方面的能力 構建、部署和運行時的平台。通過CKS 認證的考生，將被認證是一個成熟的 Kurbernetes 從業者。
CKS 考試範圍及格式
CKS 考試內容圍繞著5大範疇:
Cluster Setup10%
Cluster Hardening15%
System Hardening15%
Minimize Microservice Vulnerabilities20%
Supply Chain Security20%
Monitoring, Logging and Runtime Security20%
CKS 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為 120分鐘。考生必須答對 67%以上的試題才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。
你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKS的成績結果。
CKS 報名考試方法及費用
要報名 CKS 考試，考生必須在報名考試前通過了 CKS 嘗試 CKS Kubernetes 管理員考試。你可以提早購買 CKS 課程，但不能計劃 CKS考試日期直至考生通過了 CKA 驗證。
此外，考生取得的 CKA 的認證需要確保有效期必須在 CKS 考試和重考日期之內。
如符合以上條件後，便可到 CKS 的官方網站進行登記報名 CKS考試。CKS 考試費用分為兩部分。如只報名 CKS課程費用為 375USD；如要報名 CKS課程及課程，費用為575USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為2年。
可否睇書或online自學 CKS Exam
CKS Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 CKS 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKS題庫例子
考生只要成功報名 CKS 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CKS 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 [/INST] 香港 CKS 課程內容2022
CKS 全名為 Certified Kubernetes Security Specialist 是Kubernetes 安全專家，亦是 KCNA、CKA和CKAD之中最高階的 Kubernetes 認證課程。透過在先前 CKA 和 CKS 的證書課程，考生證明了在保護基於容器的應用程式和 Kubernetes 的廣泛最佳實踐方面的能力 構建、部署和運行時的平台。通過CKS 認證的考生，將被認證是一個成熟的 Kurbernetes 從業者。
CKS 考試範圍及格式
CKS 考試內容圍繞著5大範疇:
Cluster Setup10%
Cluster Hardening15%
System Hardening15%
Minimize Microservice Vulnerabilities20%
Supply Chain Security20%
Monitoring, Logging and Runtime Security20%
CKS 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為 120分鐘。考生必須答對 67%以上的試題才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。
你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKS的成績結果。
CKS 報名考試方法及費用
要報名 CKS 考試，考生必須在報名考試前通過了 CKS 嘗試 CKS Kubernetes 管理員考試。你可以提早購買 CKS 課程，但不能計劃 CKS考試日期直至考生通過了 CKA 驗證。
此外，考生取得的 CKA 的認證需要確保有效期必須在 CKS 考試和重考日期之內。
如符合以上條件後，便可到 CKS 的官方網站進行登記報名 CKS考試。CKS 考試費用分為兩部分。如只報名 CKS課程費用為 375USD；如要報名 CKS課程及課程，費用為575USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為2年。
可否睇書或online自學 CKS Exam
CKS Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 CKS 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKS題庫例子
考生只要成功報名 CKS 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 </s> |
CKA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 | 香港 CKA 課程內容2022
CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA課程，考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力，令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值，同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。
經過CKA認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念，例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。
CKA 考試範圍及格式
CKA 考試內容圍繞著5大範疇:
Storage 10% 存儲
Troubleshooting 30% 故障排除
Workloads & Scheduling 15% 工作負載和調度
Cluster Architecture, Installation & Configuration 25% 集群架構、安裝和配置
Services & Networking 20% 服務和網絡
CKA 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為 120分鐘，共有15-20條基於績效的任務「performance-based tasks」。考生必須答對 66%以上才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKA的成績結果。
CKA 報名考試方法及費用
要報名 CKA 考試，你可到 CKA 的官方網站進行登記報名 CKA考試。
費用分為兩部分。如只報名 CKA課程費用為 375USD；如要報名 CKA課程及課程，費用為575USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 CKA Exam
CKA Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 CKA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKA題庫例子
考生只要成功報名 CKA 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CKA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 [/INST] 香港 CKA 課程內容2022
CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA課程，考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力，令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值，同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。
經過CKA認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念，例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。
CKA 考試範圍及格式
CKA 考試內容圍繞著5大範疇:
Storage 10% 存儲
Troubleshooting 30% 故障排除
Workloads & Scheduling 15% 工作負載和調度
Cluster Architecture, Installation & Configuration 25% 集群架構、安裝和配置
Services & Networking 20% 服務和網絡
CKA 考試提供英文、簡體中文和日文選擇，考試時間為 120分鐘，共有15-20條基於績效的任務「performance-based tasks」。考生必須答對 66%以上才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。你的考試環境需包含以下原素：整潔的工作區、乾淨的牆壁、燈光和其他「考生需保持在鏡頭範圍內以及沒有多餘的噪音」。詳細的考試規則可到此參考。
在考試後的24小時內，考生將會收到一封email ，當中會有 CKA的成績結果。
CKA 報名考試方法及費用
要報名 CKA 考試，你可到 CKA 的官方網站進行登記報名 CKA考試。
費用分為兩部分。如只報名 CKA課程費用為 375USD；如要報名 CKA課程及課程，費用為575USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 CKA Exam
CKA Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 CKA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
CKA題庫例子
考生只要成功報名 CKA 考試後，便可以在登錄「MyPortal」並點擊擊開始/恢復以查看你的備考清單，使用由killer.sh 提供的考試模擬器進行考試練習。模擬考試將包含 20-25 個問題，接近實際考試中可能遇到的問題。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 </s> |
KCNA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 | 香港 KCNA 課程內容2022
KCNA 全名為 Kubernetes and Cloud Native Associate 是雲端原生的入門級認證。Kubernetes 是由 Google 設計的一個自動部署、擴充和管理「容器化應用程式」的開源系統。現時由 Linux Foundation 應用。 KCNA專為希望提升Kubernetes基礎知識和技能的理解到專業水平的考生而設。對於正在學習雲端或有興趣使用雲原生技術的考生來說，這個認證最適合不過。
KCNA能認證考生已具備了整個雲原生生態系統的概念知識，尤其是Kubernetes。包括如何使用基本的 Kubectl命令部署應用程式、Kubernetes的架構 「容器、pods、節點、集群」、雲原生環境和項目(存儲、網絡、GitOps、服務網格)及雲原生安全的原則。
獲得KCNA課程認證後，考生可進一步獲取其他CNCF的專業認證，例如：CKA、CKAD和CKS。
KCNA 考試範圍及格式
Kubernetes and Cloud Native Associate 考試內容圍繞著5大範疇:
Kubernetes Fundamentals (46%) Kubernetes 基礎知識
Container Orchestration (22%) 容器編排
Cloud Native Architecture (16%) 雲原生架構
Cloud Native Observability (8%) 雲原生可觀察性
Cloud Native Application Delivery (8%) 雲原生應用交付
KCNA 考試只提供英文選擇，考試時間為 90分鐘，共有60條多項選擇題。考生必須答對 75%以上的問題才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。詳細的考試規則可到此參考。
KCNA 報名考試方法及費用
要報名 KCNA 考試，你可到 KCNA 的官方網站進行登記報名 KCNA考試。
費用分為兩部分。如只報名 KCNA課程費用為 250USD；如要報名 KCNA課程及課程，費用為299USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 KCNA Exam
KCNA Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 KCNA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> KCNA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 [/INST] 香港 KCNA 課程內容2022
KCNA 全名為 Kubernetes and Cloud Native Associate 是雲端原生的入門級認證。Kubernetes 是由 Google 設計的一個自動部署、擴充和管理「容器化應用程式」的開源系統。現時由 Linux Foundation 應用。 KCNA專為希望提升Kubernetes基礎知識和技能的理解到專業水平的考生而設。對於正在學習雲端或有興趣使用雲原生技術的考生來說，這個認證最適合不過。
KCNA能認證考生已具備了整個雲原生生態系統的概念知識，尤其是Kubernetes。包括如何使用基本的 Kubectl命令部署應用程式、Kubernetes的架構 「容器、pods、節點、集群」、雲原生環境和項目(存儲、網絡、GitOps、服務網格)及雲原生安全的原則。
獲得KCNA課程認證後，考生可進一步獲取其他CNCF的專業認證，例如：CKA、CKAD和CKS。
KCNA 考試範圍及格式
Kubernetes and Cloud Native Associate 考試內容圍繞著5大範疇:
Kubernetes Fundamentals (46%) Kubernetes 基礎知識
Container Orchestration (22%) 容器編排
Cloud Native Architecture (16%) 雲原生架構
Cloud Native Observability (8%) 雲原生可觀察性
Cloud Native Application Delivery (8%) 雲原生應用交付
KCNA 考試只提供英文選擇，考試時間為 90分鐘，共有60條多項選擇題。考生必須答對 75%以上的問題才算合格。若不幸低於合格水平，考生可獲一次免費重考的機會。你可以在家中進行考試，但你需要分享視窗介面和開啟電腦視像鏡頭以及向考官展示在你房間的環境周圍，以視公正。詳細的考試規則可到此參考。
KCNA 報名考試方法及費用
要報名 KCNA 考試，你可到 KCNA 的官方網站進行登記報名 KCNA考試。
費用分為兩部分。如只報名 KCNA課程費用為 250USD；如要報名 KCNA課程及課程，費用為299USD。
課程將會在網上因應自己的空檔時間進行。成功考獲證書後，證書有效期為3年。
可否睇書或online自學 KCNA Exam
KCNA Exam 不能夠睇書或 Online自學，當中有關 KCNA 課程的內容都需要付費才可參閱。不過 Linux Foundation 網站內亦有提供其他免費的課程資源可供大眾閱讀。
官方香港認證培訓及考試中心
詳情也可到 Linux Foundation 及Red Hat 香港官方認證的培訓中心 TCC CONSULTING LIMITED 查詢 </s> |
Azure Security Engineer Associate 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港 Azure Security Engineer Associate 課程內容2022
Microsoft 的 Azure Security Engineer Associate 證書課程，讓考生認證具備成為 Security Engineer 的條件。透過證書課程中的 AZ-500考試，考生將學到有關作為 Security Engineer 的工作所需，包括：管理安全狀況、識別和修復漏洞、執行威脅建模、實施威脅保護以及響應安全事件升級。
合資格通過 Azure Security Engineer Associate 的考生，將會認證成為企業內作為規劃和實施基於雲的管理和安全的重要一部分，有助協助企業尋找高質素而合適的人才。
Azure Security Engineer Associate 考試範圍及格式
Azure Security Engineer Associate考試內容圍繞著6大範疇:
Manage identity and access (30-35%) 管理身份和訪問
Implement platform protection (15-20%) 實施平台保護
Manage security operations (25-30%) 管理安全操作
Secure data and applications (25–30%) 保護數據和應用程序
DP-100考試提供多種語言選擇，包括：英文, 日文, 簡體中文, 韓文, 德文, 繁體中文, 法文, 西班牙文, 葡萄牙文 (巴西), 俄文, 阿拉伯文 (沙烏地阿拉伯),印尼語。考試共有40-60條多項選擇和單選題目，考生有210分鐘完成題目。要通過AZ-500考試，考生需達至少700分，才算合格。
Azure Security Engineer Associate 報名考試方法及費用
在報名 Azure Security Engineer Associate之前，考生需確保具備應用數據科學和機器學習在 Microsoft Azure 上實施和運行機器學習工作負載的主題專業知識。當你對清楚明白上述的知識後，你便可到 Schedule Exam 登記報名 Azure Security Engineer Associate考試。
Azure Security Engineer Associate 考試費用為125USD。
可否睇書或online自學 Azure Security Engineer Associate Exam
Microsoft 提供兩種學習方式給考生選擇。第一，考生可選擇 Microsoft 網站內的免費自學Azure Security Engineer Associate 材料學習。第二，考生可額外付費到 Microsoft 指定的教育中心進行真人面對面授課。因此，如想以最低成本學習 Azure Security Engineer Associate 的你，不妨到官網上睇書或 online 自學。當然，只要你自學後，報名 AzureSecurity Engineer Associate Exam ，你的資格便可被認證。
Azure Security Engineer Associate AZ-500 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Azure Security Engineer Associate 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港 Azure Security Engineer Associate 課程內容2022
Microsoft 的 Azure Security Engineer Associate 證書課程，讓考生認證具備成為 Security Engineer 的條件。透過證書課程中的 AZ-500考試，考生將學到有關作為 Security Engineer 的工作所需，包括：管理安全狀況、識別和修復漏洞、執行威脅建模、實施威脅保護以及響應安全事件升級。
合資格通過 Azure Security Engineer Associate 的考生，將會認證成為企業內作為規劃和實施基於雲的管理和安全的重要一部分，有助協助企業尋找高質素而合適的人才。
Azure Security Engineer Associate 考試範圍及格式
Azure Security Engineer Associate考試內容圍繞著6大範疇:
Manage identity and access (30-35%) 管理身份和訪問
Implement platform protection (15-20%) 實施平台保護
Manage security operations (25-30%) 管理安全操作
Secure data and applications (25–30%) 保護數據和應用程序
DP-100考試提供多種語言選擇，包括：英文, 日文, 簡體中文, 韓文, 德文, 繁體中文, 法文, 西班牙文, 葡萄牙文 (巴西), 俄文, 阿拉伯文 (沙烏地阿拉伯),印尼語。考試共有40-60條多項選擇和單選題目，考生有210分鐘完成題目。要通過AZ-500考試，考生需達至少700分，才算合格。
Azure Security Engineer Associate 報名考試方法及費用
在報名 Azure Security Engineer Associate之前，考生需確保具備應用數據科學和機器學習在 Microsoft Azure 上實施和運行機器學習工作負載的主題專業知識。當你對清楚明白上述的知識後，你便可到 Schedule Exam 登記報名 Azure Security Engineer Associate考試。
Azure Security Engineer Associate 考試費用為125USD。
可否睇書或online自學 Azure Security Engineer Associate Exam
Microsoft 提供兩種學習方式給考生選擇。第一，考生可選擇 Microsoft 網站內的免費自學Azure Security Engineer Associate 材料學習。第二，考生可額外付費到 Microsoft 指定的教育中心進行真人面對面授課。因此，如想以最低成本學習 Azure Security Engineer Associate 的你，不妨到官網上睇書或 online 自學。當然，只要你自學後，報名 AzureSecurity Engineer Associate Exam ，你的資格便可被認證。
Azure Security Engineer Associate AZ-500 題庫例子 </s> |
CGEIT課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港CGEIT課程內容2022
CGEIT 全名為 Certified in the Governance of Enterprise IT。ISACA 的企業 IT 治理認證 「CGEIT」 認證適用於那些正在尋找新工作機會或渴望擔任高層管理職位的人，透過 CGEIT考試中的課程知識，重點證明你有4個重要知識，向企業顯示你有能力處理整個組織的治理，並增加考慮轉移到最高管理層的機會。
ISACA 的 CGEIT 能夠認證專業人士，並可以提高他們為企業帶來的戰略價值。CGEIT 持有者會平衡 IT 和業務戰略的目標、管理 IT 投資以最大限度地提高投資回報、並在將風險降至最低的同時，力求在 IT 運營和治理方面取得卓越成就所需的知識和經驗。
以下將會為你介紹一下CGEIT課程，CGEIT考試，CGEIT報名費用。
CGEIT考試範圍及格式
CGEIT的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Governance of Enterprise IT 企業資訊科技治理 (佔考試40%)
IT Resources 資訊科技資源 (佔考試15%)
Benefits Realization 效益實現 (佔考試26%)
Risk Optimization 風險最佳化 (佔考試19%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CISM考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語。考生需完成150條題目。而CGEIT 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CGEIT報名考試方法及費用
CGEIT有它獨特的報考條件，您必須擁有5年以上顧問或監督角色，支援企業資訊科技相關治理的經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CGEIT費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CGEIT Exam？
要得到CGEIT認證，不一定要報名參加CGEIT的課程培訓班。你亦可以睇CGEIT書或在online自學CGEIT的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CGEIT，而網上亦有CGEIT書可以給你自學CGEIT Exam。只要你自學後，報名CGEIT Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CGEIT課程，以面對面的形式上課。
CGEIT 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CGEIT課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港CGEIT課程內容2022
CGEIT 全名為 Certified in the Governance of Enterprise IT。ISACA 的企業 IT 治理認證 「CGEIT」 認證適用於那些正在尋找新工作機會或渴望擔任高層管理職位的人，透過 CGEIT考試中的課程知識，重點證明你有4個重要知識，向企業顯示你有能力處理整個組織的治理，並增加考慮轉移到最高管理層的機會。
ISACA 的 CGEIT 能夠認證專業人士，並可以提高他們為企業帶來的戰略價值。CGEIT 持有者會平衡 IT 和業務戰略的目標、管理 IT 投資以最大限度地提高投資回報、並在將風險降至最低的同時，力求在 IT 運營和治理方面取得卓越成就所需的知識和經驗。
以下將會為你介紹一下CGEIT課程，CGEIT考試，CGEIT報名費用。
CGEIT考試範圍及格式
CGEIT的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Governance of Enterprise IT 企業資訊科技治理 (佔考試40%)
IT Resources 資訊科技資源 (佔考試15%)
Benefits Realization 效益實現 (佔考試26%)
Risk Optimization 風險最佳化 (佔考試19%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CISM考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語。考生需完成150條題目。而CGEIT 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CGEIT報名考試方法及費用
CGEIT有它獨特的報考條件，您必須擁有5年以上顧問或監督角色，支援企業資訊科技相關治理的經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CGEIT費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CGEIT Exam？
要得到CGEIT認證，不一定要報名參加CGEIT的課程培訓班。你亦可以睇CGEIT書或在online自學CGEIT的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CGEIT，而網上亦有CGEIT書可以給你自學CGEIT Exam。只要你自學後，報名CGEIT Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CGEIT課程，以面對面的形式上課。
CGEIT 題庫例子 </s> |
CDPSE 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港CDPSE 課程內容2022
CDPSE 全名為 Certified in Data Privacy Solutions Engineer 證書認證課程，數據隱私解決方案工程師認證「CDPSE」專注於驗證評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識。 CDPSE 持有者可以填補技術隱私技能漏洞，以便你的企業擁有稱職的隱私技術專家來構建和實施降低風險和提高效率的解決方案。
如果你是以下其中一個職業，包括：Consultant、Data Analyst、Data Scientist、Domain Architect Legal Care/Compliance/Privacy、IS Engineer User Data Protection、IT Project Manager、Privacy Advisor/Manager、Privacy Analyst/Engineer、Privacy Solutions Architect、Software Engineer。CDPSE 將會很適合你，CDPSE 證明你具備評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識，同時增強業務價值、客戶洞察力和信任，從而為企業及團隊更有效和效率地運作。
CDPSE考試範圍及格式
CDPSE 的考試內容圍繞著3大範疇 ：
Privacy Governance 隱私治理 (佔考試34%)
Privacy Architecture — 隱私架構 (佔考試36%)
Data Lifecycle 資料生命週期 (佔考試30%)
考生在3.5小時內要完全共120條選擇題。在CDPSE考試，考試試題只有英語選擇。考生需完成120條題目。而CDPSE 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CDPSE報名考試方法及費用
CDPSE有它獨特的報考條件，您必須擁有3年以上在資料隱私治理、隱私架構及或資料生命週期領域工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CDPSE費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CDPSE Exam？
要得到CDPSE 認證，不一定要報名參加CRISC的課程培訓班。你亦可以睇CRISC書或在online自學CRISC的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CRISC，而網上亦有CRISC書可以給你自學CRISC Exam。只要你自學後，報名CRISC Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CRISC課程，以面對面的形式上課。
CDPSE 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CDPSE 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港CDPSE 課程內容2022
CDPSE 全名為 Certified in Data Privacy Solutions Engineer 證書認證課程，數據隱私解決方案工程師認證「CDPSE」專注於驗證評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識。 CDPSE 持有者可以填補技術隱私技能漏洞，以便你的企業擁有稱職的隱私技術專家來構建和實施降低風險和提高效率的解決方案。
如果你是以下其中一個職業，包括：Consultant、Data Analyst、Data Scientist、Domain Architect Legal Care/Compliance/Privacy、IS Engineer User Data Protection、IT Project Manager、Privacy Advisor/Manager、Privacy Analyst/Engineer、Privacy Solutions Architect、Software Engineer。CDPSE 將會很適合你，CDPSE 證明你具備評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識，同時增強業務價值、客戶洞察力和信任，從而為企業及團隊更有效和效率地運作。
CDPSE考試範圍及格式
CDPSE 的考試內容圍繞著3大範疇 ：
Privacy Governance 隱私治理 (佔考試34%)
Privacy Architecture — 隱私架構 (佔考試36%)
Data Lifecycle 資料生命週期 (佔考試30%)
考生在3.5小時內要完全共120條選擇題。在CDPSE考試，考試試題只有英語選擇。考生需完成120條題目。而CDPSE 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CDPSE報名考試方法及費用
CDPSE有它獨特的報考條件，您必須擁有3年以上在資料隱私治理、隱私架構及或資料生命週期領域工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CDPSE費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CDPSE Exam？
要得到CDPSE 認證，不一定要報名參加CRISC的課程培訓班。你亦可以睇CRISC書或在online自學CRISC的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CRISC，而網上亦有CRISC書可以給你自學CRISC Exam。只要你自學後，報名CRISC Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CRISC課程，以面對面的形式上課。
CDPSE 題庫例子 </s> |
CRISC 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港CRISC課程內容2022
CRISC 全名為 Certified in Risk and Information System Control 證書認證課程，CRISC 課程特別為有資訊科技風險管理經驗，和有資訊系統 控制設計、實施、監督和 維護經驗的人員設計。 CRISC 亦是唯一專注於企業 IT 風險管理的證書，當中的考試內容涵蓋了職場上最新的工作實踐和知識，令得到認證的考生能對當今商業環境中保持領先地位。
ISACA 的風險和信息系統控制認證 (CRISC) 認證是處於職業中期的 IT/IS 審計、風險和安全專業人員的理想選擇。CRISC 透過識別、分析、評估、優先排序和應對風險等程序，從而驗證你在構建定義明確、敏捷的風險管理計劃方面的經驗，該計劃基於，從而讓你在獲得企業人員的信心並脱穎而出。
CRISC考試範圍及格式
CRISC的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Governance 治理 (佔考試26%)
IT Risk Assessment 資訊科技風險評估 (佔考試20%)
Risk Response and Reporting 風險回應與報告 (佔考試32%)
Information Technology and Security 資訊科技與安全 (佔考試22%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CRISC考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語、西班牙語。考生需完成150條題目。而CRISC 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CRISC報名考試方法及費用
CRISC有它獨特的報考條件，您必須擁有3年以上從事資訊科技風險管理與資訊系統控制工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CRISC費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CRISC Exam？
要得到CRISC 認證，不一定要報名參加CRISC的課程培訓班。你亦可以睇CRISC書或在online自學CRISC的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CRISC，而網上亦有CRISC書可以給你自學CRISC Exam。只要你自學後，報名CRISC Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CRISC課程，以面對面的形式上課。
CRISC 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CRISC 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港CRISC課程內容2022
CRISC 全名為 Certified in Risk and Information System Control 證書認證課程，CRISC 課程特別為有資訊科技風險管理經驗，和有資訊系統 控制設計、實施、監督和 維護經驗的人員設計。 CRISC 亦是唯一專注於企業 IT 風險管理的證書，當中的考試內容涵蓋了職場上最新的工作實踐和知識，令得到認證的考生能對當今商業環境中保持領先地位。
ISACA 的風險和信息系統控制認證 (CRISC) 認證是處於職業中期的 IT/IS 審計、風險和安全專業人員的理想選擇。CRISC 透過識別、分析、評估、優先排序和應對風險等程序，從而驗證你在構建定義明確、敏捷的風險管理計劃方面的經驗，該計劃基於，從而讓你在獲得企業人員的信心並脱穎而出。
CRISC考試範圍及格式
CRISC的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Governance 治理 (佔考試26%)
IT Risk Assessment 資訊科技風險評估 (佔考試20%)
Risk Response and Reporting 風險回應與報告 (佔考試32%)
Information Technology and Security 資訊科技與安全 (佔考試22%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CRISC考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語、西班牙語。考生需完成150條題目。而CRISC 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CRISC報名考試方法及費用
CRISC有它獨特的報考條件，您必須擁有3年以上從事資訊科技風險管理與資訊系統控制工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CRISC費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CRISC Exam？
要得到CRISC 認證，不一定要報名參加CRISC的課程培訓班。你亦可以睇CRISC書或在online自學CRISC的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CRISC，而網上亦有CRISC書可以給你自學CRISC Exam。只要你自學後，報名CRISC Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CRISC課程，以面對面的形式上課。
CRISC 題庫例子 </s> |
Azure Fundamentals 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港 Azure Fundamentals 課程內容2022
Azure Fundamentals 是由 Microsoft 開發雲端認證課程。透過 Azure Fundamentals 課程，考生將學到對雲端的概念、Azure 服務、Azure 工作負載、Azure 中的安全和隱私以及 Azure 定價和支持知識的機會。Azure Fundamentals 可用於準備其他 Azure 基於角色或專業認證，但這不是其中任何一項的先決條件。此認證適用於剛開始使用雲端解決方案和服務或不熟悉 Azure 的人士。
Azure Fundamentals 考試範圍及格式
Azure Fundamentals AZ-900考試內容圍繞著6大範疇
Describe cloud concepts 描述核心 Azure 概念 (佔考試20-25%)
Describe core Azure services 描述核心 Azure 服務 (佔考試15-20%)
Describe core solutions and management tools on Azure 描述 Azure 上的核心解決方案及管理工具 (佔考試10-15%)
Describe general security and network security features 描述一般安全性及網路安全性功能 (佔考試10-15%)
Describe identity, governance, privacy, and compliance features 描述身分識別、治理、隱私權及合規性功能 (佔考試15-20%)
Describe Azure cost management and Service Level Agreements 描述 Azure 成本管理及服務等級協定 (佔考試10-15%)
AZ-900考試內含40-60條題目，考生有85分鐘作答試題，答錯的題目不會被扣分。要達至合格，考生需達至700分。
Azure Fundamentals 報名考試方法及費用
在報名 Azure Fundamentals 之前，考生應該要明白雲端的基礎知識以及雲端技術怎樣從 Microsoft Azure提供的簡單概念。當你對 Microsoft Azure 有一個基礎的概念後，你便可到 Microsoft Azure 網站按照自己的身份到不同的連結登記報名 Azure Fundamentals考試。
Azure Fundamentals考試費用為75USD。
可否睇書或online自學Azure Fundamentals Exam
Microsoft 提供兩種學習方式給考生選擇。第一，考生可選擇 Microsoft 網站內的免費自學Azure Fundamentals 材料學習。第二，考生可額外付費到 Microsoft 指定的教育中心進行真人面對面授課。因此，如想以最低成本學習 Azure Fundamentals 的你，不妨到官網上睇書或 online 自學。當然，只要你自學後，報名 Azure Fundamentals Exam ，你的資格便可被認證。
Azure Fundamentals AZ-900題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Azure Fundamentals 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港 Azure Fundamentals 課程內容2022
Azure Fundamentals 是由 Microsoft 開發雲端認證課程。透過 Azure Fundamentals 課程，考生將學到對雲端的概念、Azure 服務、Azure 工作負載、Azure 中的安全和隱私以及 Azure 定價和支持知識的機會。Azure Fundamentals 可用於準備其他 Azure 基於角色或專業認證，但這不是其中任何一項的先決條件。此認證適用於剛開始使用雲端解決方案和服務或不熟悉 Azure 的人士。
Azure Fundamentals 考試範圍及格式
Azure Fundamentals AZ-900考試內容圍繞著6大範疇
Describe cloud concepts 描述核心 Azure 概念 (佔考試20-25%)
Describe core Azure services 描述核心 Azure 服務 (佔考試15-20%)
Describe core solutions and management tools on Azure 描述 Azure 上的核心解決方案及管理工具 (佔考試10-15%)
Describe general security and network security features 描述一般安全性及網路安全性功能 (佔考試10-15%)
Describe identity, governance, privacy, and compliance features 描述身分識別、治理、隱私權及合規性功能 (佔考試15-20%)
Describe Azure cost management and Service Level Agreements 描述 Azure 成本管理及服務等級協定 (佔考試10-15%)
AZ-900考試內含40-60條題目，考生有85分鐘作答試題，答錯的題目不會被扣分。要達至合格，考生需達至700分。
Azure Fundamentals 報名考試方法及費用
在報名 Azure Fundamentals 之前，考生應該要明白雲端的基礎知識以及雲端技術怎樣從 Microsoft Azure提供的簡單概念。當你對 Microsoft Azure 有一個基礎的概念後，你便可到 Microsoft Azure 網站按照自己的身份到不同的連結登記報名 Azure Fundamentals考試。
Azure Fundamentals考試費用為75USD。
可否睇書或online自學Azure Fundamentals Exam
Microsoft 提供兩種學習方式給考生選擇。第一，考生可選擇 Microsoft 網站內的免費自學Azure Fundamentals 材料學習。第二，考生可額外付費到 Microsoft 指定的教育中心進行真人面對面授課。因此，如想以最低成本學習 Azure Fundamentals 的你，不妨到官網上睇書或 online 自學。當然，只要你自學後，報名 Azure Fundamentals Exam ，你的資格便可被認證。
Azure Fundamentals AZ-900題庫例子 </s> |
CISM課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港CISM課程內容2022
CISM 全名為 Certified Information Security Manager 證書認證課程，CISM課程特別為管理、設計、監督和 評估企業資訊安全的人員設計。由ISACA監督信息安全經理 ，CISM認證可為您的團隊帶來可信性，並確保組織的信息安全計劃與其更廣泛的目標保持一致。 CISM考試可以驗證您的團隊對合規性、安全性和完整性的承諾，並提高客戶保留率！
ISACA 認可的信息安全經理 CISM認證適用於在 IS/IT 安全和控制方面具有技術專長和經驗，並希望從團隊合作者轉變為經理的人。 CISM 可以為您與內部和外部利益相關者、同行和監管機構的互動增加可信度和信心。以下將會為你介紹一下CISM課程，CISM考試，CISM報名費用。
CISM考試範圍及格式
CISM的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Information Security Governance資訊安全治理 (佔考試24%)
Information Risk Management 資訊風險管理 (佔考試30%)
Information Security Program Development and Management 資訊安全計劃開發與管理 ( (佔考試27%)
Information Security Incident Management 資訊安全事故管理 (佔考試19%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CISM考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語、西班牙語、日語。考生需完成150條題目。而CISM 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CISM報名考試方法及費用
CISM有它獨特的報考條件，您必須擁有5年以上上資訊安全管理工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CISM費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CISM Exam？
要得到CISM 認證，不一定要報名參加CISM的課程培訓班。你亦可以睇CISM書或在online自學CISM的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CISM，而網上亦有CISM書可以給你自學CISM Exam。只要你自學後，報名CISM Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CISM課程，以面對面的形式上課。
CISM 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CISM課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港CISM課程內容2022
CISM 全名為 Certified Information Security Manager 證書認證課程，CISM課程特別為管理、設計、監督和 評估企業資訊安全的人員設計。由ISACA監督信息安全經理 ，CISM認證可為您的團隊帶來可信性，並確保組織的信息安全計劃與其更廣泛的目標保持一致。 CISM考試可以驗證您的團隊對合規性、安全性和完整性的承諾，並提高客戶保留率！
ISACA 認可的信息安全經理 CISM認證適用於在 IS/IT 安全和控制方面具有技術專長和經驗，並希望從團隊合作者轉變為經理的人。 CISM 可以為您與內部和外部利益相關者、同行和監管機構的互動增加可信度和信心。以下將會為你介紹一下CISM課程，CISM考試，CISM報名費用。
CISM考試範圍及格式
CISM的考試內容圍繞著4大範疇 ：
Information Security Governance資訊安全治理 (佔考試24%)
Information Risk Management 資訊風險管理 (佔考試30%)
Information Security Program Development and Management 資訊安全計劃開發與管理 ( (佔考試27%)
Information Security Incident Management 資訊安全事故管理 (佔考試19%)
考生在4小時內要完全共150條選擇題。在CISM考試，考試試題有不同語言供選擇，包括：簡體中文、英語、西班牙語、日語。考生需完成150條題目。而CISM 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CISM報名考試方法及費用
CISM有它獨特的報考條件，您必須擁有5年以上上資訊安全管理工作經驗。
如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CISM費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CISM Exam？
要得到CISM 認證，不一定要報名參加CISM的課程培訓班。你亦可以睇CISM書或在online自學CISM的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CISM，而網上亦有CISM書可以給你自學CISM Exam。只要你自學後，報名CISM Exam ，你的資格便可被認證。當然，你亦可以報讀在教育中心開設的CISM課程，以面對面的形式上課。
CISM 題庫例子 </s> |
CISA課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港CISA課程內容2022
CISA認證是成為成功 IT 人的基礎。 如果您是初級到進階的專業人士，CISA課程可以展示您的專業知識，並證明您有能力應用基於風險的方法來規劃、執行和報告審計業務。 在與內部利益相關者、監管機構、外部審計師和客戶的互動中獲得即時可信度。CISA為企業提供了一種有效和可靠的方法來識別技術人員，這些技術人員有能力將設計隱私融入技術平台、產品和流程，與法律專業人士溝通，並保持組織的合規性和成本效益。
CISA證明您的團隊擁有評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識，同時能提高業務價值、客戶洞察力和信任度——最終改善您組織的形象。以下將會為你介紹一下CISA課程費用、CISA考試、CISA報名詳情和自學CISA Exam 的資訊。
CISA考試範圍及格式
CISA考試將圍繞著5個領域，包括：
領域 1 — 資訊系統稽核流程 (21%)
領域 2 — 資訊科技治理與 管理 (17%)
領域 3 — 資訊系統的取 得、開發與建置 (12%)
領域 4 — 資訊系統的營運 及企業靈活性 (23%)
領域 5 — 資訊資產的保護 (27%)
考試試題亦有不同語言，供考生選擇。包括繁體中文、簡體中文、英語、法語、德語、希伯來語、義大利語、日語、韓語、西班牙語、土耳其語。考試時間為4小時，CISA考試格式為選擇題，考生需完成150條題目。而CISA 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CISA考試費用和報名方法
要報考CISA，你必須符合CISA報名資格： 5年從事電腦稽核、控管、確認或安全工作經驗。如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CISA費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CISA Exam？
要自學CISA？是可以online自學的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CISA，而網上亦有CISA書可以給你自學CISA Exam。你亦可以報讀在教育中心開設的CISA課程，以面對面的形式上課。 但至於考試，就要到PSI指定的當地考試中心考試了。
CISA題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CISA課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港CISA課程內容2022
CISA認證是成為成功 IT 人的基礎。 如果您是初級到進階的專業人士，CISA課程可以展示您的專業知識，並證明您有能力應用基於風險的方法來規劃、執行和報告審計業務。 在與內部利益相關者、監管機構、外部審計師和客戶的互動中獲得即時可信度。CISA為企業提供了一種有效和可靠的方法來識別技術人員，這些技術人員有能力將設計隱私融入技術平台、產品和流程，與法律專業人士溝通，並保持組織的合規性和成本效益。
CISA證明您的團隊擁有評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識，同時能提高業務價值、客戶洞察力和信任度——最終改善您組織的形象。以下將會為你介紹一下CISA課程費用、CISA考試、CISA報名詳情和自學CISA Exam 的資訊。
CISA考試範圍及格式
CISA考試將圍繞著5個領域，包括：
領域 1 — 資訊系統稽核流程 (21%)
領域 2 — 資訊科技治理與 管理 (17%)
領域 3 — 資訊系統的取 得、開發與建置 (12%)
領域 4 — 資訊系統的營運 及企業靈活性 (23%)
領域 5 — 資訊資產的保護 (27%)
考試試題亦有不同語言，供考生選擇。包括繁體中文、簡體中文、英語、法語、德語、希伯來語、義大利語、日語、韓語、西班牙語、土耳其語。考試時間為4小時，CISA考試格式為選擇題，考生需完成150條題目。而CISA 考試的評分範圍為 200 到 800 分。 要合格，你需要獲得 450 分或更高的分數。
CISA考試費用和報名方法
要報考CISA，你必須符合CISA報名資格： 5年從事電腦稽核、控管、確認或安全工作經驗。如符合該報名資格後，你便可以到ISACA網站登記個人資料，成為並報名考試。
不過請注意在報名前，你需要確保你身處的地區有適合的PSI考試地點。以及你必須在付費後才可以安排考試時間。
CISA費用分為兩種。如是ISACA會員，考試費是575USD。如非 ISACA會員，考試費為760USD。
可否睇書或online自學CISA Exam？
要自學CISA？是可以online自學的。在ISACA網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學CISA，而網上亦有CISA書可以給你自學CISA Exam。你亦可以報讀在教育中心開設的CISA課程，以面對面的形式上課。 但至於考試，就要到PSI指定的當地考試中心考試了。
CISA題庫例子 </s> |
LPIC-1課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 | 香港LPIC-1課程內容2022
LPIC-1 認證是 Linux Professional Institute 「LPI」 的多等級 Linux 專業認證計劃中的第一個認證。 LPIC-1 會驗考生在命令行上執行維護任務、安裝和裝置運行 Linux 的電腦以及裝置基本網絡的能力。
LPIC-1 Exam能驗證考生在現實世界系統管理方面的熟練程度。 目標是與現實世界的工作技能相關聯，LPI通過工作分析調查來確定所需技能從而擬定相關考試試題，測試考生工作技能。以下將會為你介紹一下LPIC-1課程，LPIC-1考試，LPIC-1報名費用。
LPIC-1考試範圍及格式
LPIC-1考試有兩個Exam。第一個考試是101-500 Exam ， 第二個考試是102-500 Exam 。
101-500 Exam 的考試內容包括：
系統架構
Linux 安裝和包管理
GNU 和 Unix 命令
設備、Linux 文件系統、文件系統層次結構標準
&
102-500 Exam 的考試內容包括：
Shells 和 Shell Script
界面和桌面
管理任務
基本系統服務
網絡基礎
安全
兩個考試時間各為90分鐘，作答共60題的選擇題和填充題。
LPIC-1報名考試方法及費用
要報名LPIC-1，只要到 LPI 官網登記成為考生，然後利用當中的考生編號在網站中報名參加考試，而LPIC-1費用是188USD，已包括 LPIC-1和 LPIC-2考試。
另外，你亦可以透過本地教育中心如 Systematic,甲子園等，報讀 LPIC-1 考試認可證書課程。有些教育中心還會為考生提供合格保障計劃，若不合格，可讓考生以半價重考。
可否睇書或online自學LPIC-1 Exam？
LPIC-1是可以online自學的。在LPI的網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學LPIC-1，而網上亦有LPIC-1書可以給你自學LPIC-1 Exam。 但至於考試，就要到LPI指定的當地考試中心考試了。
LPIC-1 101-500和102-500題庫例子
LPIC-1 101-500
LPIC-1 102-500 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> LPIC-1課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022 [/INST] 香港LPIC-1課程內容2022
LPIC-1 認證是 Linux Professional Institute 「LPI」 的多等級 Linux 專業認證計劃中的第一個認證。 LPIC-1 會驗考生在命令行上執行維護任務、安裝和裝置運行 Linux 的電腦以及裝置基本網絡的能力。
LPIC-1 Exam能驗證考生在現實世界系統管理方面的熟練程度。 目標是與現實世界的工作技能相關聯，LPI通過工作分析調查來確定所需技能從而擬定相關考試試題，測試考生工作技能。以下將會為你介紹一下LPIC-1課程，LPIC-1考試，LPIC-1報名費用。
LPIC-1考試範圍及格式
LPIC-1考試有兩個Exam。第一個考試是101-500 Exam ， 第二個考試是102-500 Exam 。
101-500 Exam 的考試內容包括：
系統架構
Linux 安裝和包管理
GNU 和 Unix 命令
設備、Linux 文件系統、文件系統層次結構標準
&
102-500 Exam 的考試內容包括：
Shells 和 Shell Script
界面和桌面
管理任務
基本系統服務
網絡基礎
安全
兩個考試時間各為90分鐘，作答共60題的選擇題和填充題。
LPIC-1報名考試方法及費用
要報名LPIC-1，只要到 LPI 官網登記成為考生，然後利用當中的考生編號在網站中報名參加考試，而LPIC-1費用是188USD，已包括 LPIC-1和 LPIC-2考試。
另外，你亦可以透過本地教育中心如 Systematic,甲子園等，報讀 LPIC-1 考試認可證書課程。有些教育中心還會為考生提供合格保障計劃，若不合格，可讓考生以半價重考。
可否睇書或online自學LPIC-1 Exam？
LPIC-1是可以online自學的。在LPI的網站中有不同的練習針對不同的課題供考生復習和自學LPIC-1，而網上亦有LPIC-1書可以給你自學LPIC-1 Exam。 但至於考試，就要到LPI指定的當地考試中心考試了。
LPIC-1 101-500和102-500題庫例子
LPIC-1 101-500
LPIC-1 102-500 </s> |
CISSP課程費用、考試費用及報名詳情 | 香港自學CISSP Exam? 2022 | 香港CISSP課程內容2022
CISSP 是一個對於信息保障專員的認證，CISSP 課程確保業務環境安全的架構、設計、管理和/或控制。 透過熟讀考試的廣泛知識和相應的工作經驗，使 CISSP課程與眾不同。 CISSP證書展示了 (ISC)² CBK 提供的全球公認的能力水平，涵蓋當今安全領域的關鍵主題，包括雲端計算、流動安全、應用程式開發安全、風險管理等。
CISSP 是信息領域第一個滿足 ISO/IEC 標準 17024 嚴格要求的證書。CISSP 不僅是衡量卓越的客觀標準，也是全球公認的成就標準。以下將會為你介紹一下CISSP課程，CISSP考試，CISSP報名費用。
CISSP考試範圍及格式
CISSP 的考試內容圍繞著8大範疇 ：
Security and Risk Management 安全和風險管理
Asset Security 資產安全
Security Architecture and Engineering 安全架構與工程
Communication and Network Security 通信和網絡安全
Identity and Access Management (IAM) 身份和訪問管理 (IAM)
Security Assessment and Testing 安全評估和測試
Security Operations 安全操作
Software Development Security 軟件開發安全
考生在3小時內需作答最少100題，最多150題的回題。回答試題的數量視乎你頭100題的成績，在 CISSP考試中，題目分為兩類，一類名為 「Operational Items」另一類為「Experimental Items」。題目會散布在該150題之中，你需要答對75題的 「Operational Items」的題目，才可合格和停止作答。若你在100題中，共答對了75題，但當中包含了「Experimental Items」，你便需要繼續作答，直至答對了 75題「Operational Items」或答滿150題為止。
CISSP報名考試方法及費用
CISSP有它獨特的報考條件，您必須擁有8大考試範疇其中兩個至少5年有薪或無薪的工作經驗，
或
4年有薪或無薪的工作經驗，但你必須持有特定的學歷要求，包括：
美國國家信息保障教育卓越學術中心 (CAE/IAE) 的四年制大學學位或同等學歷或信息安全高級學位
/
(ISC)² 豁免清單上的批准證書中的其中一項證書。
若你符合CISSP報名條件，你只需要到 (ISC)² CBK 註冊，然後選取 CISSP ，便可以進行線上報名手續。
而CISSP費用為699美元。
可否睇書或online自學CISSP Exam？
要得到CISSP 認證，不一定要報名參加CISSP的課程培訓班。你是可以睇CISSP書或在online自學CISSP的，只要你自學後，報名CISSP Exam ，你的資格便可被認證。
CISSP 題庫例子 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CISSP課程費用、考試費用及報名詳情 | 香港自學CISSP Exam? 2022 [/INST] 香港CISSP課程內容2022
CISSP 是一個對於信息保障專員的認證，CISSP 課程確保業務環境安全的架構、設計、管理和/或控制。 透過熟讀考試的廣泛知識和相應的工作經驗，使 CISSP課程與眾不同。 CISSP證書展示了 (ISC)² CBK 提供的全球公認的能力水平，涵蓋當今安全領域的關鍵主題，包括雲端計算、流動安全、應用程式開發安全、風險管理等。
CISSP 是信息領域第一個滿足 ISO/IEC 標準 17024 嚴格要求的證書。CISSP 不僅是衡量卓越的客觀標準，也是全球公認的成就標準。以下將會為你介紹一下CISSP課程，CISSP考試，CISSP報名費用。
CISSP考試範圍及格式
CISSP 的考試內容圍繞著8大範疇 ：
Security and Risk Management 安全和風險管理
Asset Security 資產安全
Security Architecture and Engineering 安全架構與工程
Communication and Network Security 通信和網絡安全
Identity and Access Management (IAM) 身份和訪問管理 (IAM)
Security Assessment and Testing 安全評估和測試
Security Operations 安全操作
Software Development Security 軟件開發安全
考生在3小時內需作答最少100題，最多150題的回題。回答試題的數量視乎你頭100題的成績，在 CISSP考試中，題目分為兩類，一類名為 「Operational Items」另一類為「Experimental Items」。題目會散布在該150題之中，你需要答對75題的 「Operational Items」的題目，才可合格和停止作答。若你在100題中，共答對了75題，但當中包含了「Experimental Items」，你便需要繼續作答，直至答對了 75題「Operational Items」或答滿150題為止。
CISSP報名考試方法及費用
CISSP有它獨特的報考條件，您必須擁有8大考試範疇其中兩個至少5年有薪或無薪的工作經驗，
或
4年有薪或無薪的工作經驗，但你必須持有特定的學歷要求，包括：
美國國家信息保障教育卓越學術中心 (CAE/IAE) 的四年制大學學位或同等學歷或信息安全高級學位
/
(ISC)² 豁免清單上的批准證書中的其中一項證書。
若你符合CISSP報名條件，你只需要到 (ISC)² CBK 註冊，然後選取 CISSP ，便可以進行線上報名手續。
而CISSP費用為699美元。
可否睇書或online自學CISSP Exam？
要得到CISSP 認證，不一定要報名參加CISSP的課程培訓班。你是可以睇CISSP書或在online自學CISSP的，只要你自學後，報名CISSP Exam ，你的資格便可被認證。
CISSP 題庫例子 </s> |
CCNA證照 IT人【必備】嘅技術認證 CCNA 考試 CCNA 費用 | 作為 IT 人，你有想過去認證自己的技術嗎？這篇文章會為你介紹由 Cisco 開辦的 ccna 認證課程。透過這篇文篇你將會了解更多有關 ccna 課程， ccna 證照，ccna 考試，ccna 報名，ccna 費用 ，ccna 報名的資訊。請細心閱讀。
CCNA 證照是甚麼？
CCNA 證照課程是由 Cisco 開辦的 IT 技術認證的 CCNA考試課程。Cisco 提供四個級別的認證：入門級、助理級、專業級和專家級。 Cisco 曾經提供架構師級別，但已停用。 除了核心級別之外，還提供多個領域的專家級別。 大多數認證都屬於網絡基礎設施或軟件開發類別。
憑藉對 IT 和技術認證的高需求，思科會在流程的每一步為您提供指導，從審查考試主題到準備和練習每項考試，再到通過第三方提供商 Pearson VUE 安排考試。
報名 CCNA 考試 8大程序
第 1 步：審查
使用考試主題來評估您已經知道的內容、確定重點領域並製定您的學習計劃。
第二步：學習和訓練
一旦你知道考試將涵蓋哪些主題，你就可以選擇適合你的學習或培訓選項。
第 3 步：連接到我們的社區
你的免費 Cisco 學習網絡會員資格包括免費學習資源，以補充你的學習之旅。訪問培訓視頻、網絡研討會和 CCNA 社區，你可以在其中提出技術問題、加入討論並獲得學習技巧，以幫助你實現 CCNA。
第 4 步：練習
使用 Cisco 實驗室、模擬工具和沙箱進行練習。
第 5 步：評估
使用官方 CCNA 練習題測試你的準備情況。
第 6 步：安排測試
安排在線或在全球可用的 Pearson VUE 地點參加 CCNA 考試。
第 7 步：認證
登錄認證跟踪系統以查看你的更新狀態並領取你的數字套件。如果這是你的期末認證考試，恭喜！是時候慶祝並告訴全世界你的成就了。
第 8 步：重新認證
通過繼續教育使你的認證和技能保持最新狀態。
CCNA 費用
入門級 CCT 考試：125 美元。
副學士考試：300 美元。
專業核心考試：400 美元。
專業集中考試：300 美元。
專家考試：每人 300 美元。
專家級筆試：450 美元。
專家級實踐考試：1,600 美元。
除了考試之外，其他費用還包括工作內外的時間、培訓準備課程、練習考試和每三年的重新認證。
預備課程的費用各不相同。 您可以選擇在線提供的講師指導課程或嘗試自學課程。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CCNA證照 IT人【必備】嘅技術認證 CCNA 考試 CCNA 費用 [/INST] 作為 IT 人，你有想過去認證自己的技術嗎？這篇文章會為你介紹由 Cisco 開辦的 ccna 認證課程。透過這篇文篇你將會了解更多有關 ccna 課程， ccna 證照，ccna 考試，ccna 報名，ccna 費用 ，ccna 報名的資訊。請細心閱讀。
CCNA 證照是甚麼？
CCNA 證照課程是由 Cisco 開辦的 IT 技術認證的 CCNA考試課程。Cisco 提供四個級別的認證：入門級、助理級、專業級和專家級。 Cisco 曾經提供架構師級別，但已停用。 除了核心級別之外，還提供多個領域的專家級別。 大多數認證都屬於網絡基礎設施或軟件開發類別。
憑藉對 IT 和技術認證的高需求，思科會在流程的每一步為您提供指導，從審查考試主題到準備和練習每項考試，再到通過第三方提供商 Pearson VUE 安排考試。
報名 CCNA 考試 8大程序
第 1 步：審查
使用考試主題來評估您已經知道的內容、確定重點領域並製定您的學習計劃。
第二步：學習和訓練
一旦你知道考試將涵蓋哪些主題，你就可以選擇適合你的學習或培訓選項。
第 3 步：連接到我們的社區
你的免費 Cisco 學習網絡會員資格包括免費學習資源，以補充你的學習之旅。訪問培訓視頻、網絡研討會和 CCNA 社區，你可以在其中提出技術問題、加入討論並獲得學習技巧，以幫助你實現 CCNA。
第 4 步：練習
使用 Cisco 實驗室、模擬工具和沙箱進行練習。
第 5 步：評估
使用官方 CCNA 練習題測試你的準備情況。
第 6 步：安排測試
安排在線或在全球可用的 Pearson VUE 地點參加 CCNA 考試。
第 7 步：認證
登錄認證跟踪系統以查看你的更新狀態並領取你的數字套件。如果這是你的期末認證考試，恭喜！是時候慶祝並告訴全世界你的成就了。
第 8 步：重新認證
通過繼續教育使你的認證和技能保持最新狀態。
CCNA 費用
入門級 CCT 考試：125 美元。
副學士考試：300 美元。
專業核心考試：400 美元。
專業集中考試：300 美元。
專家考試：每人 300 美元。
專家級筆試：450 美元。
專家級實踐考試：1,600 美元。
除了考試之外，其他費用還包括工作內外的時間、培訓準備課程、練習考試和每三年的重新認證。
預備課程的費用各不相同。 您可以選擇在線提供的講師指導課程或嘗試自學課程。 </s> |
AWS Certificate 提供雲端課程 透過 AWS 雲端系統隨時隨地學習成為IT 人 | AWS Training and Certification提供培訓與認證的AWS Certificate 課程，你可以透過 AWS 的雲端系統報讀雲端課程，從而日後可以投身成為雲端從業員，開發人員以及其他有關資料分析的工作。
AWS 優勢
AWS Training and Certification 有 4 大優勢
第1 ，依照您自己的步調進行學習。由於 AWS 利用雲端技術把課程轉化到雲端系統，令你可以隨時隨地不受地域限制地選取適合你的課程進行彈性學習。
第2 ，AWS 專家培訓。AWS 的課程會有 AWS 親自認可的講師將資料分析為你授課，提供最專業和實用的知識，為你未來成為開發人員，雲端從業員，架構師等作好準備。
第3 ，選擇您的培訓路徑。透過 AWS 彈性的培訓和認證課程，你可以針對特你自己指定的領域或工作角色而學習。你亦可以略過不相關或已知的內容，相當人性化和靈活。
第4 ，AWS 認證。透過 AWS 嚴格及認可的考核制度，你可以到線上考試系統或親身到測驗中心進行測試。如測試合格，你便可以獲得業界認可的證書驗證你的 AWS 雲端技能，以及增強了個人的 IT地位。
依角色培訓
依解決方案培訓
學習方式
探索數位課程
數位課程是由 AWS Skill Builder 平台提供的免費 On-Demand 雲端課程，平台當中提供超過 25個學習課程，針對不同工作領域和工作職位的知識。AWS Skill Builder 的課程能夠協助實現投身 IT 行業的目標，監察課程進度，獲得更多資料分析的經驗，讓你從從業員源頭學習。
探索課堂培訓
課堂培訓是指 AWS 會提供專業講師為各學員現場授課，課程會結合了簡報、討論與實習訓練，為求讓你得到最實用的雲端知識及雲端技能。其中課堂培訓亦會包含開發人員，分析師，DevOps工程師，機器學習等課程，讓你學而致用。
合作夥伴網站上的 AWS 數位培訓
AWS 培訓合作夥伴 「ATP」是唯一可以提供官方 AWS 培訓的組織。 你可以選擇其中一個數位課程或尋找其他本地講師指導的課程，所有這些課程都只能通過AWS特定的合作夥伴才能獲得。
活動
AWS Training and Certification 有不同的在線以及現場課堂活動，透過 AWS雲端技術令現今和日後創作者的知識能夠得以承傳。不論你要求的知識深淺或要鑽研特定技術領域，AWS Training and Certification都可以滿足你的需要。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> AWS Certificate 提供雲端課程 透過 AWS 雲端系統隨時隨地學習成為IT 人 [/INST] AWS Training and Certification提供培訓與認證的AWS Certificate 課程，你可以透過 AWS 的雲端系統報讀雲端課程，從而日後可以投身成為雲端從業員，開發人員以及其他有關資料分析的工作。
AWS 優勢
AWS Training and Certification 有 4 大優勢
第1 ，依照您自己的步調進行學習。由於 AWS 利用雲端技術把課程轉化到雲端系統，令你可以隨時隨地不受地域限制地選取適合你的課程進行彈性學習。
第2 ，AWS 專家培訓。AWS 的課程會有 AWS 親自認可的講師將資料分析為你授課，提供最專業和實用的知識，為你未來成為開發人員，雲端從業員，架構師等作好準備。
第3 ，選擇您的培訓路徑。透過 AWS 彈性的培訓和認證課程，你可以針對特你自己指定的領域或工作角色而學習。你亦可以略過不相關或已知的內容，相當人性化和靈活。
第4 ，AWS 認證。透過 AWS 嚴格及認可的考核制度，你可以到線上考試系統或親身到測驗中心進行測試。如測試合格，你便可以獲得業界認可的證書驗證你的 AWS 雲端技能，以及增強了個人的 IT地位。
依角色培訓
依解決方案培訓
學習方式
探索數位課程
數位課程是由 AWS Skill Builder 平台提供的免費 On-Demand 雲端課程，平台當中提供超過 25個學習課程，針對不同工作領域和工作職位的知識。AWS Skill Builder 的課程能夠協助實現投身 IT 行業的目標，監察課程進度，獲得更多資料分析的經驗，讓你從從業員源頭學習。
探索課堂培訓
課堂培訓是指 AWS 會提供專業講師為各學員現場授課，課程會結合了簡報、討論與實習訓練，為求讓你得到最實用的雲端知識及雲端技能。其中課堂培訓亦會包含開發人員，分析師，DevOps工程師，機器學習等課程，讓你學而致用。
合作夥伴網站上的 AWS 數位培訓
AWS 培訓合作夥伴 「ATP」是唯一可以提供官方 AWS 培訓的組織。 你可以選擇其中一個數位課程或尋找其他本地講師指導的課程，所有這些課程都只能通過AWS特定的合作夥伴才能獲得。
活動
AWS Training and Certification 有不同的在線以及現場課堂活動，透過 AWS雲端技術令現今和日後創作者的知識能夠得以承傳。不論你要求的知識深淺或要鑽研特定技術領域，AWS Training and Certification都可以滿足你的需要。 </s> |
《HR奇異檔案》之 Sorry Sir | 話說小弟初出茅廬，做嘢比較騰雞，周不時犯小錯，本住「錯就要認，打就要企定」嘅原則，成日 sorry 前 sorry 後，變咗口頭禪，同事都謔稱我 Sorry Ho。
有一日有位師兄同我講：「阿仔，歉，唔係隨便咁道嘅」。佢話係唔係都道歉，尤其係小事，其他人就唔會尊重你，唔使擺到自己咁低嘅。佢仲醒咗幾句「道歉藝術經典金句」比我參考，我用到家下：
低手：Sorry for my typo.
高手：Good catch, sharp eyes!
低手：Sorry for letting you wait.
高手：Thank you for the wait.
低手：Sorry for the mistake.
高手：（尤其是錯不在你）That’s not ideal. Let’s see how we can fix it.
當然如果自己鑄成大錯，sorry， 一定要誠懇致歉 (sincere apology)，道歉藝術並不適用，否則 I feel so sorry。
Lessons Learnt:
小錯可避，大錯要認
共勉之 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 《HR奇異檔案》之 Sorry Sir [/INST] 話說小弟初出茅廬，做嘢比較騰雞，周不時犯小錯，本住「錯就要認，打就要企定」嘅原則，成日 sorry 前 sorry 後，變咗口頭禪，同事都謔稱我 Sorry Ho。
有一日有位師兄同我講：「阿仔，歉，唔係隨便咁道嘅」。佢話係唔係都道歉，尤其係小事，其他人就唔會尊重你，唔使擺到自己咁低嘅。佢仲醒咗幾句「道歉藝術經典金句」比我參考，我用到家下：
低手：Sorry for my typo.
高手：Good catch, sharp eyes!
低手：Sorry for letting you wait.
高手：Thank you for the wait.
低手：Sorry for the mistake.
高手：（尤其是錯不在你）That’s not ideal. Let’s see how we can fix it.
當然如果自己鑄成大錯，sorry， 一定要誠懇致歉 (sincere apology)，道歉藝術並不適用，否則 I feel so sorry。
Lessons Learnt:
小錯可避，大錯要認
共勉之 </s> |
微軟Excel將加入Python支援，用於預測分析、機器學習 | Excel係唔少公司、商務人士進行決策同整理資料嘅重要工具。微軟上星期宣布，將以公開預覽版方式為Excel加入Python支援。加入支援後，同一個Excel工作簿可以同時使用Python程式及Excel分析公式，允許使用者利用Excel執行更多元任務。
Python in Excel與Excel現有工具如公式、PivotTables、Excel圖表相容，而且配合Excel內建嘅連接器及Power Query，使用者可以將資料放入Python in Excel。微軟指，可利用Excel完成資料視覺化、清洗資料、執行預測式分析、機器學習等。使用者可以整合熱門嘅Python資料視覺化函式庫，如Matplotlib及seaborn以製作多種圖表，如長條圖、折線圖、熱點圖、小提琴圖或蜂群圖等。而喺機器學習、預估及預測式分析應用上，Python in Excel可以整合scikit-learn及statsmodel等函式庫，執行分析任務，如回歸分析、時間序列建模等。仲可以執行進階資料清洗，如搵出遺失值、格式標準化、移除重複資料、使用正規表示法等完成資料轉換。
此外，微軟亦與Python資料科學嘅熱門開發工具Anaconda合作，為Python in Excel加入強大工具。Python in Excel將整合可執行於Azure嘅Anaconda Python發行版，後者包含多種知名Python函式庫如panda、Matplotlib、scikit-learn等，支援多種分析，亦獲得Anaconda測試及後續支援。
上星期，Beta頻道向Microsoft 365 Insiders方案成員釋出Python in Excel預覽版。及後，微軟預告將來會增加或改進多項功能，包括強化編輯功能（如autocomplete、標明語法）、預設嘅Reprs函式、改進錯誤修正等。此外，為咗防止濫用，微軟將暫時限制上傳資料量及運算，團隊亦會持續評估。
Python嘅普及程度愈嚟愈大，零售、教育、金融等大部分行業對Python嘅需求亦普遍增加，點樣可以令你喺職場上更擁優勢？ 6星期由「0」學識Python / Data Science | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 微軟Excel將加入Python支援，用於預測分析、機器學習 [/INST] Excel係唔少公司、商務人士進行決策同整理資料嘅重要工具。微軟上星期宣布，將以公開預覽版方式為Excel加入Python支援。加入支援後，同一個Excel工作簿可以同時使用Python程式及Excel分析公式，允許使用者利用Excel執行更多元任務。
Python in Excel與Excel現有工具如公式、PivotTables、Excel圖表相容，而且配合Excel內建嘅連接器及Power Query，使用者可以將資料放入Python in Excel。微軟指，可利用Excel完成資料視覺化、清洗資料、執行預測式分析、機器學習等。使用者可以整合熱門嘅Python資料視覺化函式庫，如Matplotlib及seaborn以製作多種圖表，如長條圖、折線圖、熱點圖、小提琴圖或蜂群圖等。而喺機器學習、預估及預測式分析應用上，Python in Excel可以整合scikit-learn及statsmodel等函式庫，執行分析任務，如回歸分析、時間序列建模等。仲可以執行進階資料清洗，如搵出遺失值、格式標準化、移除重複資料、使用正規表示法等完成資料轉換。
此外，微軟亦與Python資料科學嘅熱門開發工具Anaconda合作，為Python in Excel加入強大工具。Python in Excel將整合可執行於Azure嘅Anaconda Python發行版，後者包含多種知名Python函式庫如panda、Matplotlib、scikit-learn等，支援多種分析，亦獲得Anaconda測試及後續支援。
上星期，Beta頻道向Microsoft 365 Insiders方案成員釋出Python in Excel預覽版。及後，微軟預告將來會增加或改進多項功能，包括強化編輯功能（如autocomplete、標明語法）、預設嘅Reprs函式、改進錯誤修正等。此外，為咗防止濫用，微軟將暫時限制上傳資料量及運算，團隊亦會持續評估。
Python嘅普及程度愈嚟愈大，零售、教育、金融等大部分行業對Python嘅需求亦普遍增加，點樣可以令你喺職場上更擁優勢？ 6星期由「0」學識Python / Data Science </s> |
5%人工換4天工作制，「你制唔制」？ | 喺十幾二十年前，唔少公司均採取5天半或長短周工作模式。而現時，5天工作周已經係香港大部分工種嘅入職基本條件。近年人力資源短缺，部分歐洲公司更推出4天工作周作為福利及挽留員工嘅方法。有調查亦指，原來唔少人願意減人工換4天工作周，但遙望將來，又係咪明智呢？
人力資源公司Manpower Group早前做咗一個勞動力趨勢調查報告，發現全球好多地方皆面臨人才不足問題，而「靈活性」亦開始成為員工追求嘅工作條件之一，所以有公司推出「4天工作周」去降低支出及吸引人才。另外，有40%嘅受訪者表示，願意用5%人工去換取一星期只返4日工。
相信唔少香港打工仔都願意用5%人工換返少一日工，為自己建立多一日休息時間，但現實上香港似乎未有公司咁做。而且，即使公司推出4天工作周，前提係都要達到相同工作量，即係要提高工作效率先行得通。而香港嘅OT文化，亦都難以改變成普遍歐洲公司擁有嘅準時收工文化。換言之，香港短期內應該好難實行到4天工作周，公司肯每個禮拜一日WFH已經好好啦！
再用財務角度計一計，如果單以人工百分比去計，5%其實可多可少，視乎本身人工水平高低。假設人工每月有5萬元，5%即2,500元，押注年回報6%投資組合，投資期為25年，累計金額可高達173萬元！當中仲未計算如果升職加薪後，再扣減5%人工嘅影響，因為人工高咗，「損失」自然更大。
換言之，唔可以睇小付出5%人工嘅機會成本，唔好以為個百分比唔高就有著數！不過，如果能夠利用慳咗嘅日子去進修、做Freelance、嘗試經營生意等，令獲得嘅回報高於人工5%，咁就值得啦！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 5%人工換4天工作制，「你制唔制」？ [/INST] 喺十幾二十年前，唔少公司均採取5天半或長短周工作模式。而現時，5天工作周已經係香港大部分工種嘅入職基本條件。近年人力資源短缺，部分歐洲公司更推出4天工作周作為福利及挽留員工嘅方法。有調查亦指，原來唔少人願意減人工換4天工作周，但遙望將來，又係咪明智呢？
人力資源公司Manpower Group早前做咗一個勞動力趨勢調查報告，發現全球好多地方皆面臨人才不足問題，而「靈活性」亦開始成為員工追求嘅工作條件之一，所以有公司推出「4天工作周」去降低支出及吸引人才。另外，有40%嘅受訪者表示，願意用5%人工去換取一星期只返4日工。
相信唔少香港打工仔都願意用5%人工換返少一日工，為自己建立多一日休息時間，但現實上香港似乎未有公司咁做。而且，即使公司推出4天工作周，前提係都要達到相同工作量，即係要提高工作效率先行得通。而香港嘅OT文化，亦都難以改變成普遍歐洲公司擁有嘅準時收工文化。換言之，香港短期內應該好難實行到4天工作周，公司肯每個禮拜一日WFH已經好好啦！
再用財務角度計一計，如果單以人工百分比去計，5%其實可多可少，視乎本身人工水平高低。假設人工每月有5萬元，5%即2,500元，押注年回報6%投資組合，投資期為25年，累計金額可高達173萬元！當中仲未計算如果升職加薪後，再扣減5%人工嘅影響，因為人工高咗，「損失」自然更大。
換言之，唔可以睇小付出5%人工嘅機會成本，唔好以為個百分比唔高就有著數！不過，如果能夠利用慳咗嘅日子去進修、做Freelance、嘗試經營生意等，令獲得嘅回報高於人工5%，咁就值得啦！ </s> |
時薪$40請設計師，大學學歷，仲要識4種設計軟件？！ | 喺香港做Design，唔通真係「慘過做乞兒」？有人喺網上討論區出Post，轉貼一則本地初創企業於網上刊登嘅招聘啟事，企業表示有意聘請用戶介面及體驗平面設計師（UI/UX Designer），並列出需持有學士學位、識運用4種設計軟件等多項要求。不過，網民發現呢份咁高要求嘅工作，竟然只獲時薪40至60元，引嚟熱話。
呢間初創企業列出咗至少6項要求，包括持有學士學位、識運用4種設計軟件、提供過往個人作品集、擁有於Agile或Scrum等「敏捷開發」環境中工作嘅經驗、有良好溝通能力、具備關注細節及能夠喺緊逼期限下工作嘅能力等。呢份UI/UX Designer兼職工作，一星期返15個鐘、彈性上班時間，亦可能需要於周末返工。
見到需要咁多資歷、經驗、要求，網民以為呢份工一定「好好Pay」，點知僱主開價每小時40至60元，起薪點只係啱啱好達到5月最新調整嘅法定最低工資。如果以每星期工作15小時計算，周薪只有600至900元。
唔少網民就話間公司嘅HR唔知市價，「出手太高」、非常離地，仲話計返美金就差唔多！唔通，有人返工並唔係為錢，係為咗攞寶貴經驗？！
你對UI/UX行業或行情又熟唔熟悉？對呢行有興趣嘅你，一於Join限時免費分享會「UI/UX設計入門工作坊」啦！除咗有業內人士分享自身經驗同見解、討論最新嘅AI同UI/UX設計趨勢外，仲可以親身試玩設計軟件，體驗UI/UX設計嘅實際應用！絕對係了解行業資訊及發展趨勢嘅No.1途徑呀～ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 時薪$40請設計師，大學學歷，仲要識4種設計軟件？！ [/INST] 喺香港做Design，唔通真係「慘過做乞兒」？有人喺網上討論區出Post，轉貼一則本地初創企業於網上刊登嘅招聘啟事，企業表示有意聘請用戶介面及體驗平面設計師（UI/UX Designer），並列出需持有學士學位、識運用4種設計軟件等多項要求。不過，網民發現呢份咁高要求嘅工作，竟然只獲時薪40至60元，引嚟熱話。
呢間初創企業列出咗至少6項要求，包括持有學士學位、識運用4種設計軟件、提供過往個人作品集、擁有於Agile或Scrum等「敏捷開發」環境中工作嘅經驗、有良好溝通能力、具備關注細節及能夠喺緊逼期限下工作嘅能力等。呢份UI/UX Designer兼職工作，一星期返15個鐘、彈性上班時間，亦可能需要於周末返工。
見到需要咁多資歷、經驗、要求，網民以為呢份工一定「好好Pay」，點知僱主開價每小時40至60元，起薪點只係啱啱好達到5月最新調整嘅法定最低工資。如果以每星期工作15小時計算，周薪只有600至900元。
唔少網民就話間公司嘅HR唔知市價，「出手太高」、非常離地，仲話計返美金就差唔多！唔通，有人返工並唔係為錢，係為咗攞寶貴經驗？！
你對UI/UX行業或行情又熟唔熟悉？對呢行有興趣嘅你，一於Join限時免費分享會「UI/UX設計入門工作坊」啦！除咗有業內人士分享自身經驗同見解、討論最新嘅AI同UI/UX設計趨勢外，仲可以親身試玩設計軟件，體驗UI/UX設計嘅實際應用！絕對係了解行業資訊及發展趨勢嘅No.1途徑呀～ </s> |
職場新世代｜新手主管面對的「奇難雜症」 | 關於這個課題，筆者過往有幸於不同行業企業進行培訓服務，當中就著「新手主管」，嘗試了解過不同的情況（本篇文章以提出各新手主管面對的奇難雜症為主，至於相關對策及技巧等等，會有另一篇文章專注探討）：
首先作簡單列舉「新手主管」的類型：
由初階／副手級別晉升上主管（而本身和你一起共事的同級同事，轉眼變成你的下屬）；
由內部調遷（對公司文化有一定熟悉程度，但對部門運作較陌生）；
由外來「空降」這個新職位（具相關工作／行業經驗，但要重新適應公司文化及新的人事關係）
而因應以上各種類型，新手主管在面對團隊及工作時可能會遇到以下難題：
缺乏經驗：新手主管可能缺乏相關經驗和知識，尤其是在面對年資較深／年紀比自己更成熟的下屬，當他們提出挑戰和問題時。這可能會讓他們難以做出適當的決策和管理團隊。
建立團隊文化：新手主管需要建立一個團隊文化，以促進協作和團隊合作。這需要花費時間和精力來了解團隊成員的需求和目標，並確定如何使每個人都感到參與其中。
管理時間：新手主管可能會面臨許多不同的任務和責任，需要優先考慮和分配時間。他們需要學習如何有效地管理時間和工作流程，以確保能夠完成所有必要的任務。
溝通和協商能力：新手主管需要與團隊成員、上級管理層和其他部門進行良好的溝通和協商。他們需要學習如何清晰地表達想法和期望，並聆聽和理解其他人的觀點。
培養領導風格：新手主管需要了解自己的領導風格，並學習如何根據團隊成員和工作需求來調整和發展領導風格。
解決問題和處理衝突：當問題和衝突出現時，新手主管需要學習如何快速且有效地解決問題和處理衝突。這需要了解如何辨認問題和衝突的根本原因，並學習如何選擇最佳的解決方案。
以上是新手主管可能會遇到的一些難題。要克服這些困難，新手主管需要不斷學習和發展自己的技能和知識，並與他人進行交流和學習。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新世代｜新手主管面對的「奇難雜症」 [/INST] 關於這個課題，筆者過往有幸於不同行業企業進行培訓服務，當中就著「新手主管」，嘗試了解過不同的情況（本篇文章以提出各新手主管面對的奇難雜症為主，至於相關對策及技巧等等，會有另一篇文章專注探討）：
首先作簡單列舉「新手主管」的類型：
由初階／副手級別晉升上主管（而本身和你一起共事的同級同事，轉眼變成你的下屬）；
由內部調遷（對公司文化有一定熟悉程度，但對部門運作較陌生）；
由外來「空降」這個新職位（具相關工作／行業經驗，但要重新適應公司文化及新的人事關係）
而因應以上各種類型，新手主管在面對團隊及工作時可能會遇到以下難題：
缺乏經驗：新手主管可能缺乏相關經驗和知識，尤其是在面對年資較深／年紀比自己更成熟的下屬，當他們提出挑戰和問題時。這可能會讓他們難以做出適當的決策和管理團隊。
建立團隊文化：新手主管需要建立一個團隊文化，以促進協作和團隊合作。這需要花費時間和精力來了解團隊成員的需求和目標，並確定如何使每個人都感到參與其中。
管理時間：新手主管可能會面臨許多不同的任務和責任，需要優先考慮和分配時間。他們需要學習如何有效地管理時間和工作流程，以確保能夠完成所有必要的任務。
溝通和協商能力：新手主管需要與團隊成員、上級管理層和其他部門進行良好的溝通和協商。他們需要學習如何清晰地表達想法和期望，並聆聽和理解其他人的觀點。
培養領導風格：新手主管需要了解自己的領導風格，並學習如何根據團隊成員和工作需求來調整和發展領導風格。
解決問題和處理衝突：當問題和衝突出現時，新手主管需要學習如何快速且有效地解決問題和處理衝突。這需要了解如何辨認問題和衝突的根本原因，並學習如何選擇最佳的解決方案。
以上是新手主管可能會遇到的一些難題。要克服這些困難，新手主管需要不斷學習和發展自己的技能和知識，並與他人進行交流和學習。 </s> |
未來人力資源管理嘅三大趨勢，「在家工作」成為恆常工作模式？！ | 經歷咗一段長時間嘅「疫情適應期」，市民無論係生活或工作上嘅安排同習慣都有所轉變。而公司為咗喺逆境中「撐住」同埋提升工作效率，亦需要基於社會現況而制定前瞻性政策！以下簡述咗未來人力資源管理嘅三大趨勢，一齊睇吓你嘅公司有冇貼近「潮流」啦！
趨勢一：在家遠端工作
早前為咗應付疫情，除咗學校需要轉為網上授課外，唔少公司都採取咗「在家工作」呢個工作模式，減少員工對外接觸嘅機會。上司亦不得不改變佢哋監控員工活動嘅方式以保持公司信譽，否則就會好似某大網購平台於2020年實行在家工作指引而惹起員工不滿！而統計數據顯示，在家工作能為員工提供靈活性，有近79%嘅員工表示對公司嘅忠誠度會有所提升。LinkedIn 2022 Talent Insights亦顯示，公司憑靈活性令員工對其感到滿意嘅可能性高2.6倍！
在家工作模式已經唔係疫情嘅專利，唔少公司會喺減薪嘅條件下提供永久在家工作嘅選擇畀員工。而令員工喺決定工作地點、時間及工作模式方面擁有發言權，可有效改善其健康狀況、生產力同流失率，所以在家工作將會係未來嘅一大趨勢。
趨勢二：視員工為重心
唔少企業開始更為意識到員工健康嘅重要性及其對公司成功嘅影響。特別係喺疫情之下，員工可能會出現各種負面情緒，導致心理唔健康。當公司多加關注員工、為佢哋嘅個人生活及工作等各個層面上表示支持嘅時候，就可以令員工保持身心健康，工作效率亦會自然提升。另外，可以透過為員工實施更人性化嘅工作條件去提升員工嘅滿意程度、投入度同忠誠度。
趨勢三：有效利用不同人力資源方案
人力資源管理可以幫助優化薪酬、招聘、績效管理以及員工發展同計劃。而家唔少中小企會利用人力資源技術、系統以保持合規性、有效地計算工時、處理糧單等，幫助公司自動化，同時加強公司營運、改善員工體驗。當公司營運得更加順暢時，公司同員工就有更多時間專注於具有更高價值嘅工作及目標，有助員工穩定性及公司發展。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 未來人力資源管理嘅三大趨勢，「在家工作」成為恆常工作模式？！ [/INST] 經歷咗一段長時間嘅「疫情適應期」，市民無論係生活或工作上嘅安排同習慣都有所轉變。而公司為咗喺逆境中「撐住」同埋提升工作效率，亦需要基於社會現況而制定前瞻性政策！以下簡述咗未來人力資源管理嘅三大趨勢，一齊睇吓你嘅公司有冇貼近「潮流」啦！
趨勢一：在家遠端工作
早前為咗應付疫情，除咗學校需要轉為網上授課外，唔少公司都採取咗「在家工作」呢個工作模式，減少員工對外接觸嘅機會。上司亦不得不改變佢哋監控員工活動嘅方式以保持公司信譽，否則就會好似某大網購平台於2020年實行在家工作指引而惹起員工不滿！而統計數據顯示，在家工作能為員工提供靈活性，有近79%嘅員工表示對公司嘅忠誠度會有所提升。LinkedIn 2022 Talent Insights亦顯示，公司憑靈活性令員工對其感到滿意嘅可能性高2.6倍！
在家工作模式已經唔係疫情嘅專利，唔少公司會喺減薪嘅條件下提供永久在家工作嘅選擇畀員工。而令員工喺決定工作地點、時間及工作模式方面擁有發言權，可有效改善其健康狀況、生產力同流失率，所以在家工作將會係未來嘅一大趨勢。
趨勢二：視員工為重心
唔少企業開始更為意識到員工健康嘅重要性及其對公司成功嘅影響。特別係喺疫情之下，員工可能會出現各種負面情緒，導致心理唔健康。當公司多加關注員工、為佢哋嘅個人生活及工作等各個層面上表示支持嘅時候，就可以令員工保持身心健康，工作效率亦會自然提升。另外，可以透過為員工實施更人性化嘅工作條件去提升員工嘅滿意程度、投入度同忠誠度。
趨勢三：有效利用不同人力資源方案
人力資源管理可以幫助優化薪酬、招聘、績效管理以及員工發展同計劃。而家唔少中小企會利用人力資源技術、系統以保持合規性、有效地計算工時、處理糧單等，幫助公司自動化，同時加強公司營運、改善員工體驗。當公司營運得更加順暢時，公司同員工就有更多時間專注於具有更高價值嘅工作及目標，有助員工穩定性及公司發展。 </s> |
職場新世代｜Z世代與上一代的職場文化差異 | 現今職場文化不斷變遷，每代人帶著不同的價值觀、觀念和工作風格進入職場，導致了跨世代文化衝突。其中，Z世代（出生於1990年至2010年間）是最新一代進入職場的人群，他們有著數位科技普及的成長經驗，對科技和社交媒體有著深入的瞭解。Z世代成長在多元文化和開放的社會環境中，他們更注重自我實現、追求創新，並重視工作與生活的平衡。然而，這些價值觀和特點與上一代之間存在著明顯的文化差異，造成了職場衝突和摩擦。
Z世代在職場上具有獨特的特點。他們成長於科技蓬勃發展的時代，熟練運用數位科技和社交媒體工具。Z世代對於數據和資訊的處理能力相對優秀，他們傾向於使用科技來提高工作效率、溝通便利性及創新的思維。此外，Z世代的成員多數受過高等教育，有著廣泛的知識和專業技能，他們追求多元的工作體驗，希望能夠在工作中實現自我價值和專業成長。Z世代更重視工作與生活的平衡，他們願意選擇有彈性的工作模式，例如遠距工作或靈活工作時間，以滿足個人的需求。
相較之下，上一代在職場上受到傳統價值觀的影響，更注重工作忠誠度和公司的利益。他們通常採取較保守穩健的工作方式。上一代的成員在職業發展方面可能較為專注於一個特定領域，並希望能夠在這個領域中獲得持續的成就和穩定的工作機會。對於科技的應用可能較為保守，上一代可能更依賴傳統的溝通方式和工作流程。
Z世代和上一代之間存在著一些職場文化差異，這些差異可能導致衝突和誤解。其中一個差異是科技應用和溝通方式的不同。Z世代熟練運用科技工具進行溝通，並習慣於使用即時通訊和社交媒體平台。而上一代可能更喜歡面對面或電話溝通，他們對於科技的使用可能較為保守，這可能導致溝通不暢，甚至產生誤解。另一個差異是對於工作價值觀的不同。Z世代更傾向於尋求工作與生活平衡，注重自我實現和創新。而上一代則更看重工作的忠誠度和組織的利益，工作模式亦比較保守。這可能導致兩代人在工作目標和價值觀方面產生衝突。
不同世代的人的價值觀與文化都不同，要打破跨世代文化衝突，建立一個融洽的職場環境，重要的是要理解和尊重不同世代的價值觀和文化差異。領導者應該鼓勵開放的溝通和合作，提供適合不同世代的工作環境和福利措施。同時，團隊成員也應該學會包容和接納不同世代的人，相互學習和尊重。透過融合不同世代的優勢，打破隔閡，團隊才能發揮最大的潛能。職場文化差異不應該被視為障礙，而應該被看作是一個豐富多彩的資源，可以幫助團隊更好地應對挑戰，實現共同目標。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新世代｜Z世代與上一代的職場文化差異 [/INST] 現今職場文化不斷變遷，每代人帶著不同的價值觀、觀念和工作風格進入職場，導致了跨世代文化衝突。其中，Z世代（出生於1990年至2010年間）是最新一代進入職場的人群，他們有著數位科技普及的成長經驗，對科技和社交媒體有著深入的瞭解。Z世代成長在多元文化和開放的社會環境中，他們更注重自我實現、追求創新，並重視工作與生活的平衡。然而，這些價值觀和特點與上一代之間存在著明顯的文化差異，造成了職場衝突和摩擦。
Z世代在職場上具有獨特的特點。他們成長於科技蓬勃發展的時代，熟練運用數位科技和社交媒體工具。Z世代對於數據和資訊的處理能力相對優秀，他們傾向於使用科技來提高工作效率、溝通便利性及創新的思維。此外，Z世代的成員多數受過高等教育，有著廣泛的知識和專業技能，他們追求多元的工作體驗，希望能夠在工作中實現自我價值和專業成長。Z世代更重視工作與生活的平衡，他們願意選擇有彈性的工作模式，例如遠距工作或靈活工作時間，以滿足個人的需求。
相較之下，上一代在職場上受到傳統價值觀的影響，更注重工作忠誠度和公司的利益。他們通常採取較保守穩健的工作方式。上一代的成員在職業發展方面可能較為專注於一個特定領域，並希望能夠在這個領域中獲得持續的成就和穩定的工作機會。對於科技的應用可能較為保守，上一代可能更依賴傳統的溝通方式和工作流程。
Z世代和上一代之間存在著一些職場文化差異，這些差異可能導致衝突和誤解。其中一個差異是科技應用和溝通方式的不同。Z世代熟練運用科技工具進行溝通，並習慣於使用即時通訊和社交媒體平台。而上一代可能更喜歡面對面或電話溝通，他們對於科技的使用可能較為保守，這可能導致溝通不暢，甚至產生誤解。另一個差異是對於工作價值觀的不同。Z世代更傾向於尋求工作與生活平衡，注重自我實現和創新。而上一代則更看重工作的忠誠度和組織的利益，工作模式亦比較保守。這可能導致兩代人在工作目標和價值觀方面產生衝突。
不同世代的人的價值觀與文化都不同，要打破跨世代文化衝突，建立一個融洽的職場環境，重要的是要理解和尊重不同世代的價值觀和文化差異。領導者應該鼓勵開放的溝通和合作，提供適合不同世代的工作環境和福利措施。同時，團隊成員也應該學會包容和接納不同世代的人，相互學習和尊重。透過融合不同世代的優勢，打破隔閡，團隊才能發揮最大的潛能。職場文化差異不應該被視為障礙，而應該被看作是一個豐富多彩的資源，可以幫助團隊更好地應對挑戰，實現共同目標。 </s> |
打工仔被炒照返公司「扮工」，原來為咗「報復計劃」！ | 職場上有人入職、有人離職，來來回回乃正常不過之事。而最近香港經濟不景，有唔少公司需要架構重整、炒人魷魚等，有網民發現平日會一齊食飯嘅同事突然冇再返工，後來先知原來佢一早就畀公司炒咗，但係仲一直返公司「扮工」，驚揭背後陰謀！
有位網民喺Facebook討論區投稿指，早前有位同事喺臨收工時畀上司「補水即炒」，其他同事全不知情。而咁啱上司第二日開始放幾日年假，所以被炒同事可以若無其事繼續返工、同其他人一齊食Lunch傾計等等。
直至上司放年假嘅最後一日，呢位被炒同事實行咗一系列嘅陰毒「復仇計劃」。佢Delete咗幾位同事一齊做嘅Report，又將同事間食飯吹水時講過上司壞話嘅錄音Send畀上司，而佢喺上司放完假返工嗰日開始就冇再出現過。投稿者知道咗呢件事之後十分震驚，一嚟冇諗過公司會咁冇人情味「補水即炒」，二嚟唔明點解可以畀「陌生人」自由出入公司範圍。
有網民留言話，公司「早炒早著」，如果繼續留個咁恐怖嘅人喺到，恐怕會有更嚴重嘅事發生！亦有網民認為，總觀成件事，上司嘅處事手法最有問題！除咗冇處理同關心過被炒同事嘅情緒之外，炒人雖然唔一定要公開原因，但亦應通知所有同事，方便跟進佢手頭上嘅工作，故此認為公司要為今次事件負責。
溫馨提示，刪除公司檔案屬於刑事毀壞，切勿以身試法。而且，「冤有頭，債有主」，小心會連累到其他無辜嘅同事。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔被炒照返公司「扮工」，原來為咗「報復計劃」！ [/INST] 職場上有人入職、有人離職，來來回回乃正常不過之事。而最近香港經濟不景，有唔少公司需要架構重整、炒人魷魚等，有網民發現平日會一齊食飯嘅同事突然冇再返工，後來先知原來佢一早就畀公司炒咗，但係仲一直返公司「扮工」，驚揭背後陰謀！
有位網民喺Facebook討論區投稿指，早前有位同事喺臨收工時畀上司「補水即炒」，其他同事全不知情。而咁啱上司第二日開始放幾日年假，所以被炒同事可以若無其事繼續返工、同其他人一齊食Lunch傾計等等。
直至上司放年假嘅最後一日，呢位被炒同事實行咗一系列嘅陰毒「復仇計劃」。佢Delete咗幾位同事一齊做嘅Report，又將同事間食飯吹水時講過上司壞話嘅錄音Send畀上司，而佢喺上司放完假返工嗰日開始就冇再出現過。投稿者知道咗呢件事之後十分震驚，一嚟冇諗過公司會咁冇人情味「補水即炒」，二嚟唔明點解可以畀「陌生人」自由出入公司範圍。
有網民留言話，公司「早炒早著」，如果繼續留個咁恐怖嘅人喺到，恐怕會有更嚴重嘅事發生！亦有網民認為，總觀成件事，上司嘅處事手法最有問題！除咗冇處理同關心過被炒同事嘅情緒之外，炒人雖然唔一定要公開原因，但亦應通知所有同事，方便跟進佢手頭上嘅工作，故此認為公司要為今次事件負責。
溫馨提示，刪除公司檔案屬於刑事毀壞，切勿以身試法。而且，「冤有頭，債有主」，小心會連累到其他無辜嘅同事。 </s> |
日本企業禁止員工開OT，10年後利潤增5倍幾，生育率仲遠超全國！ | 喺全球生育率最低嘅國家之一——日本，有一間知名企業「伊藤忠商事」因禁止員工開OT，而令利潤喺10年後激增5倍幾！仲間接提高咗生育率，每名女員工平均至少生2個小朋友，遠超日本全國生育率，變成國家「典範」！
據《彭博社》報道，日本綜合貿易企業伊藤忠商事為咗提高員工工作效率，於2010年開始禁止旗下員工喺夜晚8點後開OT，亦唔會畀OT錢。每晚8點後，公司會有保安巡查，勸退仲未收工嘅員工，要求佢哋第日早少少返工繼續做，屆時先會畀額外OT錢。
誓估唔到，呢個禁令除咗成功令公司利潤大大增長5倍幾外，仲提高咗員工生育率。數據顯示，2010年至2021年間，伊藤忠商事平均每位員工為公司帶嚟嘅利潤增長咗5倍幾，同時亦有更多女員工願意生仔、放產假。截至2022年3月財政年度，該企業嘅女員工平均每人生2個小朋友，遠遠超過目前日本僅1.3嘅生育率。
報道指，除咗禁止OT，伊藤忠商事喺疫情期間仲實施咗每個禮拜兩日Work From Home嘅防疫措施。上年更將辦公時間由朝早8點提早至6點，咁員工3點就可以收工，避開人流提早返屋企，或者有充足時間進行其他活動，打造Work-Life Balance。
數據顯示，目前日本急速下滑嘅生育率，可能將於2040年造成1,100萬名勞動力流失，從而導致日本養老金及醫療保健體系崩潰。其實，香港生育率比日本更差。據聯合國最新報告指，香港目前生育率為0.8，屬全球最低。分析指原因與移民率增高、人口老齡化及女性遲婚或獨身有關。另外，香港嘅OT文化幾乎係世界聞名。政府統計處資料顯示，香港員工每周工時中位數為43.3小時，比正常嘅每周40小時多出3.3小時。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 日本企業禁止員工開OT，10年後利潤增5倍幾，生育率仲遠超全國！ [/INST] 喺全球生育率最低嘅國家之一——日本，有一間知名企業「伊藤忠商事」因禁止員工開OT，而令利潤喺10年後激增5倍幾！仲間接提高咗生育率，每名女員工平均至少生2個小朋友，遠超日本全國生育率，變成國家「典範」！
據《彭博社》報道，日本綜合貿易企業伊藤忠商事為咗提高員工工作效率，於2010年開始禁止旗下員工喺夜晚8點後開OT，亦唔會畀OT錢。每晚8點後，公司會有保安巡查，勸退仲未收工嘅員工，要求佢哋第日早少少返工繼續做，屆時先會畀額外OT錢。
誓估唔到，呢個禁令除咗成功令公司利潤大大增長5倍幾外，仲提高咗員工生育率。數據顯示，2010年至2021年間，伊藤忠商事平均每位員工為公司帶嚟嘅利潤增長咗5倍幾，同時亦有更多女員工願意生仔、放產假。截至2022年3月財政年度，該企業嘅女員工平均每人生2個小朋友，遠遠超過目前日本僅1.3嘅生育率。
報道指，除咗禁止OT，伊藤忠商事喺疫情期間仲實施咗每個禮拜兩日Work From Home嘅防疫措施。上年更將辦公時間由朝早8點提早至6點，咁員工3點就可以收工，避開人流提早返屋企，或者有充足時間進行其他活動，打造Work-Life Balance。
數據顯示，目前日本急速下滑嘅生育率，可能將於2040年造成1,100萬名勞動力流失，從而導致日本養老金及醫療保健體系崩潰。其實，香港生育率比日本更差。據聯合國最新報告指，香港目前生育率為0.8，屬全球最低。分析指原因與移民率增高、人口老齡化及女性遲婚或獨身有關。另外，香港嘅OT文化幾乎係世界聞名。政府統計處資料顯示，香港員工每周工時中位數為43.3小時，比正常嘅每周40小時多出3.3小時。 </s> |
咩人先受《僱傭條例》保障？ | 臨時僱員、兼職僱員、替工、甚至只得口頭承諾嘅員工又受唔受保障呢？
臨時僱員、兼職僱員或替工受唔受《僱傭條例》所保障？
答案係「受」。無論係臨時僱員、兼職僱員或替工，只要佢地為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，就可以被視為「連續性」嘅僱傭合約，受到《僱傭條例》保障，亦俗稱「418員工」。其實喺《僱傭條例》下，並無區分兼職或全職、臨時或長工，只係用連續性合約同非連續性合約區分，只要符合連續性合約嘅要求，就可以受到《僱傭條例》保障。
僱員受聘時，若僱主只以「口頭」講述聘用條款，冇簽訂書面合約，咁呢位僱員受唔受《僱傭條例》保障？
答案係「受」。僱傭合約係指僱主同僱員訂立嘅僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示嘅條款。但係為咗避免雙方爭拗，都係建議僱主同僱員訂立書面嘅僱傭合約。
僱主可唔可以要求僱員喺簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下嘅權利同利益？
答案係「唔可以」。僱傭合約嘅任何條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利、利益或保障嘅含意，即屬無效。相反，僱傭合約嘅條款係可以「優於」《僱傭條例》嘅！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 咩人先受《僱傭條例》保障？ [/INST] 臨時僱員、兼職僱員、替工、甚至只得口頭承諾嘅員工又受唔受保障呢？
臨時僱員、兼職僱員或替工受唔受《僱傭條例》所保障？
答案係「受」。無論係臨時僱員、兼職僱員或替工，只要佢地為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，就可以被視為「連續性」嘅僱傭合約，受到《僱傭條例》保障，亦俗稱「418員工」。其實喺《僱傭條例》下，並無區分兼職或全職、臨時或長工，只係用連續性合約同非連續性合約區分，只要符合連續性合約嘅要求，就可以受到《僱傭條例》保障。
僱員受聘時，若僱主只以「口頭」講述聘用條款，冇簽訂書面合約，咁呢位僱員受唔受《僱傭條例》保障？
答案係「受」。僱傭合約係指僱主同僱員訂立嘅僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示嘅條款。但係為咗避免雙方爭拗，都係建議僱主同僱員訂立書面嘅僱傭合約。
僱主可唔可以要求僱員喺簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下嘅權利同利益？
答案係「唔可以」。僱傭合約嘅任何條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利、利益或保障嘅含意，即屬無效。相反，僱傭合約嘅條款係可以「優於」《僱傭條例》嘅！ </s> |
內地打工仔為咗慳錢慳時間，開始流行食「白人飯」？ | 每個月人工得嗰雞碎咁多，仲要儲錢去旅行、買樓，點夠使呀？香港打工仔除咗食杯麵慳錢之外，仲可以參考吓內地嘅最新慳錢趨勢——食「白人飯」(Bland Food）！繼「剩菜盲盒」後，內地最近開始興起食「白人飯」，即西方白人平時食嘅簡單菜式，慳錢之餘仲可以提高工作效率？
「白人飯」即係主張「不開火、不切菜、不洗碗」嘅溫和飲食，例如冇調味嘅沙律、麵包等。據CNN報導，同「白人飯」相關嘅話題早喺上年10月就已經喺網上出現，直至今年5月先廣泛流傳。最初係有內地網民分享外國同事或伴侶嘅Lunch，當中只有穀物、白烚雞胸肉、蘿蔔沙律、火腿蛋，甚至係白麵包等，仲話「白人真係咩都食得落肚」、「呢類食物同『飼料』有咩分別」。話題瞬間引起網民熱烈討論，唔少人表示自己嘅「中國胃」接受唔到呢種冇煮過、冇味、但求飽肚嘅食物，分分鐘搞到食慾不振！
有網民指，西方白人之所以能忍受咁「枯燥」嘅Lunch，係因為中西兩地打工文化唔同。西方工時較短，有更多時間享受生活，多數企業甚至唔限制返、放工時間，打工仔可以一早收工去食好嘢；相反，內地工時較長，甚至一個星期要返足6日，所以打工仔唯有藉一餐豐富嘅Lunch為忙碌嘅工作尋找心靈慰籍，咁先可以應付長時間嘅工作。
不過，隨住越嚟越多人分享身邊外國友人嘅「白人飯」，內地打工仔逐漸開始仿效呢種飲食文化，甚至研製出偏中式嘅「白人飯」，例如相對簡單及成本低嘅包、麵等午餐。隨之發現準備方法簡單、價錢平、可以縮短用餐時間，亦唔會因為食太飽而瞌眼瞓，反而更有精神處理工作業務，從而提高工作效率，非常適合打工仔！
「白人飯」喺內地流行一事好快就傳到外國嘅Reddit網上討論區。有網民分析，其實喺某程度上反映咗內地打工仔嘅工作文化問題，如工時長、工作量大、職場節奏急速等，導致冇辦法喺Lunch Time好好用餐，咁先會令簡單、慳錢、慳時間嘅「白人飯」變得流行。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 內地打工仔為咗慳錢慳時間，開始流行食「白人飯」？ [/INST] 每個月人工得嗰雞碎咁多，仲要儲錢去旅行、買樓，點夠使呀？香港打工仔除咗食杯麵慳錢之外，仲可以參考吓內地嘅最新慳錢趨勢——食「白人飯」(Bland Food）！繼「剩菜盲盒」後，內地最近開始興起食「白人飯」，即西方白人平時食嘅簡單菜式，慳錢之餘仲可以提高工作效率？
「白人飯」即係主張「不開火、不切菜、不洗碗」嘅溫和飲食，例如冇調味嘅沙律、麵包等。據CNN報導，同「白人飯」相關嘅話題早喺上年10月就已經喺網上出現，直至今年5月先廣泛流傳。最初係有內地網民分享外國同事或伴侶嘅Lunch，當中只有穀物、白烚雞胸肉、蘿蔔沙律、火腿蛋，甚至係白麵包等，仲話「白人真係咩都食得落肚」、「呢類食物同『飼料』有咩分別」。話題瞬間引起網民熱烈討論，唔少人表示自己嘅「中國胃」接受唔到呢種冇煮過、冇味、但求飽肚嘅食物，分分鐘搞到食慾不振！
有網民指，西方白人之所以能忍受咁「枯燥」嘅Lunch，係因為中西兩地打工文化唔同。西方工時較短，有更多時間享受生活，多數企業甚至唔限制返、放工時間，打工仔可以一早收工去食好嘢；相反，內地工時較長，甚至一個星期要返足6日，所以打工仔唯有藉一餐豐富嘅Lunch為忙碌嘅工作尋找心靈慰籍，咁先可以應付長時間嘅工作。
不過，隨住越嚟越多人分享身邊外國友人嘅「白人飯」，內地打工仔逐漸開始仿效呢種飲食文化，甚至研製出偏中式嘅「白人飯」，例如相對簡單及成本低嘅包、麵等午餐。隨之發現準備方法簡單、價錢平、可以縮短用餐時間，亦唔會因為食太飽而瞌眼瞓，反而更有精神處理工作業務，從而提高工作效率，非常適合打工仔！
「白人飯」喺內地流行一事好快就傳到外國嘅Reddit網上討論區。有網民分析，其實喺某程度上反映咗內地打工仔嘅工作文化問題，如工時長、工作量大、職場節奏急速等，導致冇辦法喺Lunch Time好好用餐，咁先會令簡單、慳錢、慳時間嘅「白人飯」變得流行。 </s> |
Emoji都有法律效力㗎！加拿大農夫誤「畀Like」搞到上法庭，仲敗訴慘賠48萬！ | WhatsApp、Facebook、Instagram等唔同嘅社交通訊軟件都會運用到表情符號（Emoji），更加係傾計必備元素。不過如果將Emoji運用喺商業或任何交易上，就要格外謹慎喇！加拿大一名農夫喺訊息中向買家回覆咗個「Like」符號，搞到要上法庭，最後仲敗訴慘賠8.2萬加幣（約48萬港元）。
2021年3月，加拿大薩省（Saskatchewan）一名穀物買家Kent Mickleborough想向當地農夫收購亞麻，於是透過客戶群組發出訊息，表示有意以每蒲式耳（Bushel）17加幣（約100港元）嘅價格，收購86公噸亞麻。
當地一名農夫Chris Achter睇到訊息後就隨即聯絡Mickleborough進行洽談，然後Mickleborough就Send咗一張合約嘅相片畀Achter，上面除咗寫明交付貨物嘅期限外，仲附有「請確認合約」事項。據報Achter喺未確認合約內容嘅情況下，就回覆咗豎起手指公嘅「Like」符號。
然而，Mickleborough誤會咗Achter嘅意思，以為對方確認合約並同意進行交易。直至交貨期限已到，Mickleborough都仲未收到貨，於是就決定前往Achter嘅農場同佢對質，雙方更搞到要上法庭！
根據Achter嘅陳述，佢當時Send個「Like」符號出去，只係想表達「已收到合約」，並唔係「同意條款及簽約」。而Mickleborough就話，雙方有長期嘅業務合作關係，以前Achter都試過透過訊息同意及簽署合約，所以當時先會斷定對方已確認合約。
法官表示，雖然簽名先係確認身分嘅「典型代表」，但係喺科技嘅推波助瀾下，使用「Like」、「碰拳」或「握手」等表情符號均可代替傳統簽名，「數字簽名」成為簽訂合約嘅方式之一。最後判定Achter敗訴，且因未能履行合約，必須賠償Mickleborough共8.2萬加幣（約48萬港元）損失。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Emoji都有法律效力㗎！加拿大農夫誤「畀Like」搞到上法庭，仲敗訴慘賠48萬！ [/INST] WhatsApp、Facebook、Instagram等唔同嘅社交通訊軟件都會運用到表情符號（Emoji），更加係傾計必備元素。不過如果將Emoji運用喺商業或任何交易上，就要格外謹慎喇！加拿大一名農夫喺訊息中向買家回覆咗個「Like」符號，搞到要上法庭，最後仲敗訴慘賠8.2萬加幣（約48萬港元）。
2021年3月，加拿大薩省（Saskatchewan）一名穀物買家Kent Mickleborough想向當地農夫收購亞麻，於是透過客戶群組發出訊息，表示有意以每蒲式耳（Bushel）17加幣（約100港元）嘅價格，收購86公噸亞麻。
當地一名農夫Chris Achter睇到訊息後就隨即聯絡Mickleborough進行洽談，然後Mickleborough就Send咗一張合約嘅相片畀Achter，上面除咗寫明交付貨物嘅期限外，仲附有「請確認合約」事項。據報Achter喺未確認合約內容嘅情況下，就回覆咗豎起手指公嘅「Like」符號。
然而，Mickleborough誤會咗Achter嘅意思，以為對方確認合約並同意進行交易。直至交貨期限已到，Mickleborough都仲未收到貨，於是就決定前往Achter嘅農場同佢對質，雙方更搞到要上法庭！
根據Achter嘅陳述，佢當時Send個「Like」符號出去，只係想表達「已收到合約」，並唔係「同意條款及簽約」。而Mickleborough就話，雙方有長期嘅業務合作關係，以前Achter都試過透過訊息同意及簽署合約，所以當時先會斷定對方已確認合約。
法官表示，雖然簽名先係確認身分嘅「典型代表」，但係喺科技嘅推波助瀾下，使用「Like」、「碰拳」或「握手」等表情符號均可代替傳統簽名，「數字簽名」成為簽訂合約嘅方式之一。最後判定Achter敗訴，且因未能履行合約，必須賠償Mickleborough共8.2萬加幣（約48萬港元）損失。 </s> |
AI都要飲水？！ChatGPT每講20-50個問題或答案，就要飲水500毫升！ | 將工作電子化，似乎可以保護環境，減少使用地球資源？Google最新發表嘅《2023年環境報告》顯示，該公司於2022年嘅耗水量竟比2021年增加高達22%！報告指出，運作「生成式AI」嘅耗水量相當龐大，每交流20-50個問題或答案，就要消耗約500毫升水以冷卻硬體！
科技巨頭之一嘅Google近日發表《2023年環境報告》，坦言公司嘅綠色計劃生變，並表示問題與「AI發展」息息相關。Google公司嘅無碳能源消耗量，於2021至2022年間稍微下滑，由66％降至64％。不過第二類溫室排放量，即購買電力、熱能等產生嘅溫室氣體排放量，則暴增37％。而報告中最令人震驚嘅係，Google於2022年嘅耗水量比2021年增加咗22%！總耗水量為56億加侖，相等於37個美國高爾夫球場一年嘅灌溉用水量，而當中約52億加侖，係用嚟協助數據中心降溫！
點解會用咁多水？事實上，運作「生成式AI」嘅耗水量相當龐大。以ChatGPT為例，每次與用戶交流20-50個問題或答案，就需要消耗約500毫升水以冷卻硬體。而AI係Google公司嘅核心業務之一，所以Google喺減少用水方面，可能顯得力不從心。
Google強調，會將AI結合可持續發展專案，如環保地圖路線，自2021年底推出後已防止 120萬公噸碳排放，而Nest智慧恆溫器過去十年亦避免咗約3,600萬噸碳排放。Google學習與可持續發展資深副總裁Ben Gomes表示，要預測碳排量嘅未來成長，以及數據中心AI運算所產生嘅能源使用係十分困難，但Google仍會專注於開發新方法，令AI 運算變得更有效率。同時利用AI帶嚟嘅機會，對環境產生正面影響。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> AI都要飲水？！ChatGPT每講20-50個問題或答案，就要飲水500毫升！ [/INST] 將工作電子化，似乎可以保護環境，減少使用地球資源？Google最新發表嘅《2023年環境報告》顯示，該公司於2022年嘅耗水量竟比2021年增加高達22%！報告指出，運作「生成式AI」嘅耗水量相當龐大，每交流20-50個問題或答案，就要消耗約500毫升水以冷卻硬體！
科技巨頭之一嘅Google近日發表《2023年環境報告》，坦言公司嘅綠色計劃生變，並表示問題與「AI發展」息息相關。Google公司嘅無碳能源消耗量，於2021至2022年間稍微下滑，由66％降至64％。不過第二類溫室排放量，即購買電力、熱能等產生嘅溫室氣體排放量，則暴增37％。而報告中最令人震驚嘅係，Google於2022年嘅耗水量比2021年增加咗22%！總耗水量為56億加侖，相等於37個美國高爾夫球場一年嘅灌溉用水量，而當中約52億加侖，係用嚟協助數據中心降溫！
點解會用咁多水？事實上，運作「生成式AI」嘅耗水量相當龐大。以ChatGPT為例，每次與用戶交流20-50個問題或答案，就需要消耗約500毫升水以冷卻硬體。而AI係Google公司嘅核心業務之一，所以Google喺減少用水方面，可能顯得力不從心。
Google強調，會將AI結合可持續發展專案，如環保地圖路線，自2021年底推出後已防止 120萬公噸碳排放，而Nest智慧恆溫器過去十年亦避免咗約3,600萬噸碳排放。Google學習與可持續發展資深副總裁Ben Gomes表示，要預測碳排量嘅未來成長，以及數據中心AI運算所產生嘅能源使用係十分困難，但Google仍會專注於開發新方法，令AI 運算變得更有效率。同時利用AI帶嚟嘅機會，對環境產生正面影響。 </s> |
《HR奇異檔案》之 何來的假期？ | 「同事愛新鮮，假期大過天」
十幾年HR生涯入面，小弟見盡同事攞假嘅手法層出不窮，令我腦洞大開。
1) 補假：
有高層嘅秘書搵我，想幫老闆申請補假，我問係補咩類型嘅假，秘書畀咗個好新奇嘅理由：「老闆上星期去歐洲出Trip，期間香港8號風球，同事唔使番工，我想幫老闆Apply返嗰日嘅 Compensation Leave。」秘書姐姐真心相信有得補。8號風球唔使返工原來係假期？
我好希望呢個係秘書姐姐嘅主意，如果係高層嘅Idea，我真係戥呢間公司擔心……
2) 病假：
有同事離職，同佢解釋Final Payment，以下係對話內容：
同事：「點解冇病假嘅？」
我：「病假？」
同事：「根據勞工法例，我每個月有4日病假，最多120日，點解冇Cash Out？」
我：「咁你有冇病到？要病先有假。」
同事：「我打去勞工處問吓先，病假係僱員應得嘅權利，冇用到公司就應該賠償。」
我：「（忍住道氣）好，查清楚好嘅，記住Update我勞工處點回覆，我都想學吓嘢。」
過兩日，嗰位同事走埋嚟簽咗份Final Payment，乜都冇講就急急腳走咗去。
Lessons Learnt:
“A little knowledge is a dangerous thing”
共勉之 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 《HR奇異檔案》之 何來的假期？ [/INST] 「同事愛新鮮，假期大過天」
十幾年HR生涯入面，小弟見盡同事攞假嘅手法層出不窮，令我腦洞大開。
1) 補假：
有高層嘅秘書搵我，想幫老闆申請補假，我問係補咩類型嘅假，秘書畀咗個好新奇嘅理由：「老闆上星期去歐洲出Trip，期間香港8號風球，同事唔使番工，我想幫老闆Apply返嗰日嘅 Compensation Leave。」秘書姐姐真心相信有得補。8號風球唔使返工原來係假期？
我好希望呢個係秘書姐姐嘅主意，如果係高層嘅Idea，我真係戥呢間公司擔心……
2) 病假：
有同事離職，同佢解釋Final Payment，以下係對話內容：
同事：「點解冇病假嘅？」
我：「病假？」
同事：「根據勞工法例，我每個月有4日病假，最多120日，點解冇Cash Out？」
我：「咁你有冇病到？要病先有假。」
同事：「我打去勞工處問吓先，病假係僱員應得嘅權利，冇用到公司就應該賠償。」
我：「（忍住道氣）好，查清楚好嘅，記住Update我勞工處點回覆，我都想學吓嘢。」
過兩日，嗰位同事走埋嚟簽咗份Final Payment，乜都冇講就急急腳走咗去。
Lessons Learnt:
“A little knowledge is a dangerous thing”
共勉之 </s> |
職場歧視｜糖水舖請人寫明唔歡迎「兩類人」，惹公關災難 | 加拿大有港式糖水舖登招聘廣告，寫明唔歡迎暑期工同埋計劃以Stream B移民嘅香港人嚟應徵，疑似帶有歧視成分，惹嚟網民怒轟！事件火速升溫，店方後來喺Facebook道歉及解僱涉事女經理，而該位女經理則喺Facebook開Live解釋事件並帶淚道歉，惟難以平息是次風波。
7月11日，加拿大宣布擴大香港人「救生艇計劃」修正細節，取消Stream B嘅學歷限制。只要成功喺加拿大工作滿一年即可申請永居身份，8月15日起生效，有唔少港人對計劃大感興趣。
而幾日前，多倫多北約克一間港式糖水舖「糖記甜品」以簡體字於網上登招聘廣告，廣告最下方註明「香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」，疑似歧視欲根據「救生艇」計劃移民當地嘅港人。店方後來喺Facebook道歉及解僱涉事女經理以平息事件，而該女經理更喺Facebook開Live，聲淚俱下解釋事件，強調唔係有心歧視他人，而老闆亦唔知情，事後感到非常內疚。
7月25日朝早，「糖記甜品」再於Facebook發出道歉聲明，再一次向公眾誠懇道歉同表明涉事分店經理已被即時解僱。更表示公司「大部分人曾經（現在）都是這個地方的『新移民』」，已深刻理解「職場平等」嘅重要性，確保日後營造一個公平、平等同充滿尊重嘅工作環境。
任何職場上嘅不恰當行為，例如歧視、欺凌、性騷擾等，都係「不可一．不可再」！如果打工仔懷疑自己或他人遇上不合理對待，記得及早向相關機構求助。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場歧視｜糖水舖請人寫明唔歡迎「兩類人」，惹公關災難 [/INST] 加拿大有港式糖水舖登招聘廣告，寫明唔歡迎暑期工同埋計劃以Stream B移民嘅香港人嚟應徵，疑似帶有歧視成分，惹嚟網民怒轟！事件火速升溫，店方後來喺Facebook道歉及解僱涉事女經理，而該位女經理則喺Facebook開Live解釋事件並帶淚道歉，惟難以平息是次風波。
7月11日，加拿大宣布擴大香港人「救生艇計劃」修正細節，取消Stream B嘅學歷限制。只要成功喺加拿大工作滿一年即可申請永居身份，8月15日起生效，有唔少港人對計劃大感興趣。
而幾日前，多倫多北約克一間港式糖水舖「糖記甜品」以簡體字於網上登招聘廣告，廣告最下方註明「香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」，疑似歧視欲根據「救生艇」計劃移民當地嘅港人。店方後來喺Facebook道歉及解僱涉事女經理以平息事件，而該女經理更喺Facebook開Live，聲淚俱下解釋事件，強調唔係有心歧視他人，而老闆亦唔知情，事後感到非常內疚。
7月25日朝早，「糖記甜品」再於Facebook發出道歉聲明，再一次向公眾誠懇道歉同表明涉事分店經理已被即時解僱。更表示公司「大部分人曾經（現在）都是這個地方的『新移民』」，已深刻理解「職場平等」嘅重要性，確保日後營造一個公平、平等同充滿尊重嘅工作環境。
任何職場上嘅不恰當行為，例如歧視、欺凌、性騷擾等，都係「不可一．不可再」！如果打工仔懷疑自己或他人遇上不合理對待，記得及早向相關機構求助。 </s> |
河南男子用「AI換面技術」扮俄羅斯士兵直播賺錢 | 眼見未為真！內地有人喺網上平台利用AI技術進行換面，扮成俄羅斯士兵直播帶貨賺錢，最後被網民揭穿，遭永久封鎖帳號。
近月於中國抖音平台上，出現一位俄羅斯士兵「保爾．柯察鐵」，聲稱自己正喺俄烏前線英勇作戰，仲提及「活捉美軍」、「繳獲美國坦克槍支」等話題，吸引咗逾40萬名粉絲追蹤，仲有大量網民留言大讚兼舉手指公表示支持。佢仲順勢喺自家網店大賣俄羅斯特產，賺一大筆。
不過，早就有網民質疑片段嘅真實性，繼而揭穿佢真正身份原來係一名河南男子，利用人工智能（AI）換面技術直播賺錢。網民發現除咗佢個樣「太假」、講嘢帶有河南口音、IP地址寫河南之外，片段入面曾經出現嘅「烏克蘭核電站」實際仲係河南洛陽發電廠！呢名「俄羅斯士兵」被揭穿身份之後，試圖改名做「王抗美」，為自己開一個新人設繼續佢嘅網紅事業，但最後轉型宣告失敗。
抖音亦已發聲明指出，「保爾．柯察鐵」仿冒俄羅斯軍人博取流量，因此已無限期封鎖其帳號。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 河南男子用「AI換面技術」扮俄羅斯士兵直播賺錢 [/INST] 眼見未為真！內地有人喺網上平台利用AI技術進行換面，扮成俄羅斯士兵直播帶貨賺錢，最後被網民揭穿，遭永久封鎖帳號。
近月於中國抖音平台上，出現一位俄羅斯士兵「保爾．柯察鐵」，聲稱自己正喺俄烏前線英勇作戰，仲提及「活捉美軍」、「繳獲美國坦克槍支」等話題，吸引咗逾40萬名粉絲追蹤，仲有大量網民留言大讚兼舉手指公表示支持。佢仲順勢喺自家網店大賣俄羅斯特產，賺一大筆。
不過，早就有網民質疑片段嘅真實性，繼而揭穿佢真正身份原來係一名河南男子，利用人工智能（AI）換面技術直播賺錢。網民發現除咗佢個樣「太假」、講嘢帶有河南口音、IP地址寫河南之外，片段入面曾經出現嘅「烏克蘭核電站」實際仲係河南洛陽發電廠！呢名「俄羅斯士兵」被揭穿身份之後，試圖改名做「王抗美」，為自己開一個新人設繼續佢嘅網紅事業，但最後轉型宣告失敗。
抖音亦已發聲明指出，「保爾．柯察鐵」仿冒俄羅斯軍人博取流量，因此已無限期封鎖其帳號。 </s> |
咩員工先可以享有「有薪假」？ | 有唔少職場新鮮人會問：究竟咩員工先有「有薪假」？
答案係：「418員工」／連續性合約先有資格拎「有薪假」。
「418員工」／「連續性合約」係咩意思？
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18個鐘，佢嘅僱傭合約就屬於「連續性合約」，亦係行內俗稱嘅「418」。
夠「418」就一定可以享有「有薪假」？
「係咪只要連續4個星期都做夠18個鐘，之後唔夠，過咗3個月都會有有薪假期（俗稱勞工假）呢？咁之前嗰3個月嘅有薪假期可唔可以獲發人工？」
如要享有《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利同保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即連續4個星期，每一個星期為僱主工作18個鐘或以上。
而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有「有薪法定假期和薪酬」。入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但呢啲勞工假屬於無薪假期，僱主喺僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
換個說法，僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18個鐘或以上，如有任何一個星期工作唔夠18個鐘，咁就有機會中斷「連續性合約」（俗稱418）。舉個例，就算入職後頭2個月夠418，但第3個月開始唔夠418，僱員就唔符合《僱傭條例》第40條要求，因而不獲發有薪假期薪酬。
所以，僱員工作滿3個月後（每個月都連續4星期為僱主工作18個鐘或以上），就可享有法定假期薪酬，而薪酬必須根據《僱傭條例》嚟計算。未滿3個月內嘅法定假期，僱主有權按值扣回當日工資，當然僱主亦可以提供優於法例最低要求嘅權益畀僱員嘅！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 咩員工先可以享有「有薪假」？ [/INST] 有唔少職場新鮮人會問：究竟咩員工先有「有薪假」？
答案係：「418員工」／連續性合約先有資格拎「有薪假」。
「418員工」／「連續性合約」係咩意思？
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18個鐘，佢嘅僱傭合約就屬於「連續性合約」，亦係行內俗稱嘅「418」。
夠「418」就一定可以享有「有薪假」？
「係咪只要連續4個星期都做夠18個鐘，之後唔夠，過咗3個月都會有有薪假期（俗稱勞工假）呢？咁之前嗰3個月嘅有薪假期可唔可以獲發人工？」
如要享有《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利同保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即連續4個星期，每一個星期為僱主工作18個鐘或以上。
而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有「有薪法定假期和薪酬」。入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但呢啲勞工假屬於無薪假期，僱主喺僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
換個說法，僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18個鐘或以上，如有任何一個星期工作唔夠18個鐘，咁就有機會中斷「連續性合約」（俗稱418）。舉個例，就算入職後頭2個月夠418，但第3個月開始唔夠418，僱員就唔符合《僱傭條例》第40條要求，因而不獲發有薪假期薪酬。
所以，僱員工作滿3個月後（每個月都連續4星期為僱主工作18個鐘或以上），就可享有法定假期薪酬，而薪酬必須根據《僱傭條例》嚟計算。未滿3個月內嘅法定假期，僱主有權按值扣回當日工資，當然僱主亦可以提供優於法例最低要求嘅權益畀僱員嘅！ </s> |
研究：2030年全球1.5億勞動性工作將轉向55歲以上中高齡人士 | 時代變遷，越嚟越多人傾向「不婚」，亦有唔少夫婦選擇二人世界，唔生小朋友。呢個趨勢除咗令全球生育率下降外，更會令將來嘅勞動力人口減少，導致勞動力結構變得高齡化。
諮詢顧問公司貝恩嘅一項最新研究顯示，到咗2030年，全球將有多達1.5億個工作從年輕族群轉向55歲以上嘅年長勞工，勞動力結構明顯趨於高齡化！貝恩仲預測，到咗2031年，七大工業國（G7）年長且經驗較豐富嘅勞工，佔總勞動力比例四分之一以上。
貝恩合夥人Andrew Schwedel前日喺CNBC嘅Squawk Box Asia節目中表示，呢個趨勢係一項「巨大轉變」！而日本而家已有將近四成嘅勞動力人口年齡超過55歲，接近以上嘅預測比例，歐洲同美國則緊隨其後，比率介乎25至30%之間。不過，勞動力高齡化現象唔只係存在於已開發國家。研究顯示，2050年，中國65歲以上勞動力人口數亦會翻倍。貝恩指出，進入勞動力市場嘅年輕勞工越嚟越少，部分同生育率較低及受教育時間變長有關。
另一方面，根據經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，「提前退休」嘅長期趨勢正在慢慢逆轉。呢一點可以喺最近興起嘅「逆退休潮」（Unretirement）中見到，喺就業市場吃緊、通貨膨脹及新冠健康風險減少嘅環境下，市場上出現咗退休後又重新回到職場嘅現象。
唔知將來香港人會唔會打工打到八十歲呢？實行「做多八十年」！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 研究：2030年全球1.5億勞動性工作將轉向55歲以上中高齡人士 [/INST] 時代變遷，越嚟越多人傾向「不婚」，亦有唔少夫婦選擇二人世界，唔生小朋友。呢個趨勢除咗令全球生育率下降外，更會令將來嘅勞動力人口減少，導致勞動力結構變得高齡化。
諮詢顧問公司貝恩嘅一項最新研究顯示，到咗2030年，全球將有多達1.5億個工作從年輕族群轉向55歲以上嘅年長勞工，勞動力結構明顯趨於高齡化！貝恩仲預測，到咗2031年，七大工業國（G7）年長且經驗較豐富嘅勞工，佔總勞動力比例四分之一以上。
貝恩合夥人Andrew Schwedel前日喺CNBC嘅Squawk Box Asia節目中表示，呢個趨勢係一項「巨大轉變」！而日本而家已有將近四成嘅勞動力人口年齡超過55歲，接近以上嘅預測比例，歐洲同美國則緊隨其後，比率介乎25至30%之間。不過，勞動力高齡化現象唔只係存在於已開發國家。研究顯示，2050年，中國65歲以上勞動力人口數亦會翻倍。貝恩指出，進入勞動力市場嘅年輕勞工越嚟越少，部分同生育率較低及受教育時間變長有關。
另一方面，根據經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，「提前退休」嘅長期趨勢正在慢慢逆轉。呢一點可以喺最近興起嘅「逆退休潮」（Unretirement）中見到，喺就業市場吃緊、通貨膨脹及新冠健康風險減少嘅環境下，市場上出現咗退休後又重新回到職場嘅現象。
唔知將來香港人會唔會打工打到八十歲呢？實行「做多八十年」！ </s> |
已婚人母就唔應該出嚟返工？ | 「性別平等」係各界一直關注嘅社會議題，職場上亦一樣，各行各業嘅男女比例逐漸變得平均，以前或有性別定型嘅職位亦有明顯轉變趨勢，如空少、男護士、職安女漢子、IT女技術人員等。不過，仍然有公司請人時帶有歧視眼光！有已婚媽媽見工時畀HR不斷追問有關家庭及生育計劃嘅問題，令事主大呻：「已婚人母就唔應該出嚟返工？」。
一位已婚媽媽喺網上討論區出Post洩憤，佢話見工嗰陣HR問咗佢好多唔同嘅問題，其中有兩條問題印象好深刻，因為佢聽到之後覺得「唔係咁鍾意」！HR知道咗事主係已婚媽媽後，其中一條問題就係問佢會唔會再生BB。事主認為無論將來生唔生BB都好，呢個都係私人決定，而且放產假亦係佢應有嘅福利，唔應該拎嚟衡量聘請與否！事主：「唔通要唔生BB嘅，先可以優先加入你公司咩？」。
第二個問題係，HR問事主有小朋友會唔會成日要請假。事主覺得員工有Annual Leave，而請假嘅原因亦唔需要向公司交代，佢表示：「你理得我放假、拎假嚟做咩啫？我放假用喺小朋友身上都係我自由嚟㗎。」
見工後，事主話：「而家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢？男人又好似唔覺得有呢啲問題。好唔公平囉，呢間公司問得呢啲問題，就算佢請我，都未必會做。」
網民紛紛留言，有人話：「我係已婚爸爸，從來冇HR問我呢啲問題。」、「驚死蝕產假錢，仲要搵人頂補位，好多公司都唔鍾意！」、「老細孤寒唔想畀產假，其實可以去平機會告佢！」。其實涉事公司以上嘅行為分分鐘構成歧視，根據平等機會委員會（平機會）對「懷孕歧視」嘅定義，指「基於員工因懷孕而給予較差的待遇，已屬『懷孕歧視』」。如果有任何疑問或需要嘅話，記得要向相關人士了解清楚啊！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 已婚人母就唔應該出嚟返工？ [/INST] 「性別平等」係各界一直關注嘅社會議題，職場上亦一樣，各行各業嘅男女比例逐漸變得平均，以前或有性別定型嘅職位亦有明顯轉變趨勢，如空少、男護士、職安女漢子、IT女技術人員等。不過，仍然有公司請人時帶有歧視眼光！有已婚媽媽見工時畀HR不斷追問有關家庭及生育計劃嘅問題，令事主大呻：「已婚人母就唔應該出嚟返工？」。
一位已婚媽媽喺網上討論區出Post洩憤，佢話見工嗰陣HR問咗佢好多唔同嘅問題，其中有兩條問題印象好深刻，因為佢聽到之後覺得「唔係咁鍾意」！HR知道咗事主係已婚媽媽後，其中一條問題就係問佢會唔會再生BB。事主認為無論將來生唔生BB都好，呢個都係私人決定，而且放產假亦係佢應有嘅福利，唔應該拎嚟衡量聘請與否！事主：「唔通要唔生BB嘅，先可以優先加入你公司咩？」。
第二個問題係，HR問事主有小朋友會唔會成日要請假。事主覺得員工有Annual Leave，而請假嘅原因亦唔需要向公司交代，佢表示：「你理得我放假、拎假嚟做咩啫？我放假用喺小朋友身上都係我自由嚟㗎。」
見工後，事主話：「而家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢？男人又好似唔覺得有呢啲問題。好唔公平囉，呢間公司問得呢啲問題，就算佢請我，都未必會做。」
網民紛紛留言，有人話：「我係已婚爸爸，從來冇HR問我呢啲問題。」、「驚死蝕產假錢，仲要搵人頂補位，好多公司都唔鍾意！」、「老細孤寒唔想畀產假，其實可以去平機會告佢！」。其實涉事公司以上嘅行為分分鐘構成歧視，根據平等機會委員會（平機會）對「懷孕歧視」嘅定義，指「基於員工因懷孕而給予較差的待遇，已屬『懷孕歧視』」。如果有任何疑問或需要嘅話，記得要向相關人士了解清楚啊！ </s> |
開會都有價錢牌！Shopify推出「會議成本計算機」，開會30分鐘等於花費逾1萬元！ | 每日都開大大細細嘅會議，開到頭都暈，仲反而冇時間做原本嘅工作！開會除咗會佔據員工工作嘅時間外，其實「非必要會議」仲會消耗公司大量成本！Shopify推出新功能，計出公司嘅「會議成本」，開會30分鐘或等於花費逾1萬元！
加拿大電子商務公司Shopify近日喺Google日曆加入一項擴充功能——「會議成本計算機」，將每次嘅會議成本化為貨幣形式嚟衡量。營運總監Kaz Nejatian表示，呢項功能旨在令員工明白「時間就係金錢」，藉此提醒員工時間嘅價值並提高生產力，減少開「非必要會議」。
「會議成本計算機」根據員工嘅平均薪酬、與會者人數同會議時長嘅數據去計算，令員工可以睇到會議嘅「實際花費」。以一個三人嘅30分鐘會議為例，平均成本達700至1,600美元（約5,460至12,480港元）；如果有一名高級員工參與，成本甚至超過2,000美元（約15,600港元）！Shopify估計，只要取消每人每周三次嘅會議，整體成本將會減少15%！
事實上，Shopify早喺年頭已發起一個名為「Chaos Monkey」嘅改革，包括取消所有三人以上嘅會議、逢周三強制唔開會，以及刪除非必要嘅Slack通訊軟件群組。據了解，自改革以嚟已成功取消超過1.2萬項原本編排喺日曆上嘅活動，當中大部分為重覆會議，成功為員工騰出逾32.2萬小時嚟完成工作。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 開會都有價錢牌！Shopify推出「會議成本計算機」，開會30分鐘等於花費逾1萬元！ [/INST] 每日都開大大細細嘅會議，開到頭都暈，仲反而冇時間做原本嘅工作！開會除咗會佔據員工工作嘅時間外，其實「非必要會議」仲會消耗公司大量成本！Shopify推出新功能，計出公司嘅「會議成本」，開會30分鐘或等於花費逾1萬元！
加拿大電子商務公司Shopify近日喺Google日曆加入一項擴充功能——「會議成本計算機」，將每次嘅會議成本化為貨幣形式嚟衡量。營運總監Kaz Nejatian表示，呢項功能旨在令員工明白「時間就係金錢」，藉此提醒員工時間嘅價值並提高生產力，減少開「非必要會議」。
「會議成本計算機」根據員工嘅平均薪酬、與會者人數同會議時長嘅數據去計算，令員工可以睇到會議嘅「實際花費」。以一個三人嘅30分鐘會議為例，平均成本達700至1,600美元（約5,460至12,480港元）；如果有一名高級員工參與，成本甚至超過2,000美元（約15,600港元）！Shopify估計，只要取消每人每周三次嘅會議，整體成本將會減少15%！
事實上，Shopify早喺年頭已發起一個名為「Chaos Monkey」嘅改革，包括取消所有三人以上嘅會議、逢周三強制唔開會，以及刪除非必要嘅Slack通訊軟件群組。據了解，自改革以嚟已成功取消超過1.2萬項原本編排喺日曆上嘅活動，當中大部分為重覆會議，成功為員工騰出逾32.2萬小時嚟完成工作。 </s> |
IT界真係好缺人才㗎！OpenAI請軟件工程師年薪最高過千萬！ | 唔少市場調查都指出，全球各地資訊科技界人才短缺，出極Offer都冇人Accept，有職位冇人返工。加上而家AI盛行，各大科技公司都希望可以招募或留住頂尖科技人才，有公司仲出超高人工，想搵到「對的人」。研發ChatGPT嘅公司OpenAI出招聘廣告請軟件工程師，薪酬最高竟達137萬美元（約1,073萬港元）！
外國薪資網站Levels.fyi日前統計咗2022年嘅OpenAI員工正式錄取信件資料，揭露OpenAI員工嘅薪酬情況！原來而家OpenAI嘅軟件工程師年薪中位數，達約724萬港元！當中包含約234萬港元嘅基本工資，以及約489萬港元嘅OpenAI股票獎勵。
除咗OpenAI，各大科企巨頭亦願意向科技人才提供高薪條件。例如蘋果（Apple）嘅高級軟件工程師平均年薪約256.8萬港元，初級軟件工程師亦達約127萬港元。根據另一薪資網站glassdoor顯示，Meta嘅VR遊戲軟件工程師人工亦介乎約135.5萬至188萬港元，實在非常可觀。
至於香港嘅科技人才，目前亦同樣面臨巨大難題！根據IT獵頭公司Venturenix公布嘅《2022年度本港薪酬指南》，近年嘅移民潮令至少1萬至1.5萬名本地IT專才流失，更預計未來5年將高達10萬名。
然而，目前香港每年只有約1,500名相關學科嘅畢業生，供不應求情況嚴重。所以大多企業均接受工程師喺同一間公司工作1至2年就轉工，即使工作經驗較淺，仍可獲10至20%人工增幅，一啲熱門工種或年資較深嘅人才，增幅甚至可達30％。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> IT界真係好缺人才㗎！OpenAI請軟件工程師年薪最高過千萬！ [/INST] 唔少市場調查都指出，全球各地資訊科技界人才短缺，出極Offer都冇人Accept，有職位冇人返工。加上而家AI盛行，各大科技公司都希望可以招募或留住頂尖科技人才，有公司仲出超高人工，想搵到「對的人」。研發ChatGPT嘅公司OpenAI出招聘廣告請軟件工程師，薪酬最高竟達137萬美元（約1,073萬港元）！
外國薪資網站Levels.fyi日前統計咗2022年嘅OpenAI員工正式錄取信件資料，揭露OpenAI員工嘅薪酬情況！原來而家OpenAI嘅軟件工程師年薪中位數，達約724萬港元！當中包含約234萬港元嘅基本工資，以及約489萬港元嘅OpenAI股票獎勵。
除咗OpenAI，各大科企巨頭亦願意向科技人才提供高薪條件。例如蘋果（Apple）嘅高級軟件工程師平均年薪約256.8萬港元，初級軟件工程師亦達約127萬港元。根據另一薪資網站glassdoor顯示，Meta嘅VR遊戲軟件工程師人工亦介乎約135.5萬至188萬港元，實在非常可觀。
至於香港嘅科技人才，目前亦同樣面臨巨大難題！根據IT獵頭公司Venturenix公布嘅《2022年度本港薪酬指南》，近年嘅移民潮令至少1萬至1.5萬名本地IT專才流失，更預計未來5年將高達10萬名。
然而，目前香港每年只有約1,500名相關學科嘅畢業生，供不應求情況嚴重。所以大多企業均接受工程師喺同一間公司工作1至2年就轉工，即使工作經驗較淺，仍可獲10至20%人工增幅，一啲熱門工種或年資較深嘅人才，增幅甚至可達30％。 </s> |
「大聲離職」成熱潮？喺公司公開表達對工作不滿，望老細留低自己！ | 除咗「安靜離職」（Quiet Quitting）、「安靜招聘」（Quiet Hiring）同「大離職潮」（Great Resignation）外，今年員工之間出現咗一股新風氣，就係「大聲離職」（Loud Quitting）。又出現多一個同打工仔相關嘅職場用語，究竟「大聲離職」係咩意思呢？
「大聲離職」其實同「安靜離職」有一半意思係相同嘅，「安靜離職」係指員工只會做工作嘅最低要求，唔會投放「非絕對必要」嘅時間、精力或熱情。不過，呢類員工並唔會「離職」，而係照返工照出糧，所以唔好畀個字面意思誤導呀！而「大聲離職」亦係指員工只以最低限度嘅效率工作，不過唔同嘅係，佢哋同時會大聲、公開咁談論自己搵新工嘅事，希望老細會以升職或加人工嘅誘因挽留自己。
全球績效管理咨詢公司Gallup最近發表咗一份《2023年全球工作場所狀況報告》（State of the Global Workplace 2023），向來自全球超過12萬名15歲或以上嘅就業人士進行調查，發現有18%受訪者曾以「大聲離職」方式表達自己對工作嘅不滿，而實行「安靜離職」嘅打工仔則有59%。
「大聲離職」嘅員工各有原因，可能覺得職位配唔起自己，亦有可能係對僱主失去咗信任。報告主要作者兼Gallup首席職場科學家Jim Harter表示，出現「大聲離職」或「安靜離職」，主要原因係同僱主嘅管理方式有關。
Jim指，僱主與員工嘅關係變得越嚟越疏離，例如員工感受唔到僱主願意支援佢嘅工作，員工對工作嘅投入程度自然下降，另謀高就嘅意欲就會更強烈。尤其係「大聲離職」嘅員工，可能會影響公司達成發展目標，並減低新人加入公司嘅意欲，影響甚大。
Gallup建議僱主要辨識敬業同唔敬業嘅員工，並同員工進行定期對話，可以對佢哋嘅表現作出反饋、認可員工嘅工作表現、同佢哋討論目標及優先處理事項等。Jim認為只要僱主處理得宜，或能夠改變管理嘅方式，可為職場帶嚟新氣象。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「大聲離職」成熱潮？喺公司公開表達對工作不滿，望老細留低自己！ [/INST] 除咗「安靜離職」（Quiet Quitting）、「安靜招聘」（Quiet Hiring）同「大離職潮」（Great Resignation）外，今年員工之間出現咗一股新風氣，就係「大聲離職」（Loud Quitting）。又出現多一個同打工仔相關嘅職場用語，究竟「大聲離職」係咩意思呢？
「大聲離職」其實同「安靜離職」有一半意思係相同嘅，「安靜離職」係指員工只會做工作嘅最低要求，唔會投放「非絕對必要」嘅時間、精力或熱情。不過，呢類員工並唔會「離職」，而係照返工照出糧，所以唔好畀個字面意思誤導呀！而「大聲離職」亦係指員工只以最低限度嘅效率工作，不過唔同嘅係，佢哋同時會大聲、公開咁談論自己搵新工嘅事，希望老細會以升職或加人工嘅誘因挽留自己。
全球績效管理咨詢公司Gallup最近發表咗一份《2023年全球工作場所狀況報告》（State of the Global Workplace 2023），向來自全球超過12萬名15歲或以上嘅就業人士進行調查，發現有18%受訪者曾以「大聲離職」方式表達自己對工作嘅不滿，而實行「安靜離職」嘅打工仔則有59%。
「大聲離職」嘅員工各有原因，可能覺得職位配唔起自己，亦有可能係對僱主失去咗信任。報告主要作者兼Gallup首席職場科學家Jim Harter表示，出現「大聲離職」或「安靜離職」，主要原因係同僱主嘅管理方式有關。
Jim指，僱主與員工嘅關係變得越嚟越疏離，例如員工感受唔到僱主願意支援佢嘅工作，員工對工作嘅投入程度自然下降，另謀高就嘅意欲就會更強烈。尤其係「大聲離職」嘅員工，可能會影響公司達成發展目標，並減低新人加入公司嘅意欲，影響甚大。
Gallup建議僱主要辨識敬業同唔敬業嘅員工，並同員工進行定期對話，可以對佢哋嘅表現作出反饋、認可員工嘅工作表現、同佢哋討論目標及優先處理事項等。Jim認為只要僱主處理得宜，或能夠改變管理嘅方式，可為職場帶嚟新氣象。 </s> |
59%受訪港企表示：市場上應用程式技術人員唔夠，香港缺乏技術專才！ | 香港無線科技商會嘅最新調查結果顯示，有73%受訪香港企業打算於業務中採用人工智能（AI），不過當中有94%認為AI只可以喺應用程式開發工作中擔當支援角色。同時，受訪港企認為人才及技術荒將阻礙AI於香港應用程式行業嘅進一步普及。
香港無線科技商會第8次主辦嘅「香港智能手機應用程式業界調查2022-2023」，係主要就香港智能手機應用程式業界發展而進行嘅問卷調查。調查於今年2月至4月期間，分別以網上問卷及電話形式成功訪問咗172間喺香港或亞洲其他地區經營智能手機應用程式業務嘅企管理階層。結果發現，73%受訪港企表示將採用AI產品或服務，當中94%認為AI可以喺應用程式開發過程中擔任支援角色，認為能夠提升1%至24%生產力。69%指AI可以提升質素同效率、減少人手出錯同慳成本等。不過，由於AI需要人手去管理及支援、舊團隊未必及時適應及技術仲未成熟等，所以有33%受訪港企表示會因應AI而增聘人手，其中11%更指會增加25%或以上人手！然而，53%受訪者指公司缺乏所需技術、資源同時間，導致AI暫時未能普及。
另外，調查發現有47%受訪者話技術人員唔夠，短缺情況比管理層及銷售人員較為嚴重！整體嚟講，有59%認為技術人員唔夠嘅主因係，香港缺乏擁有相關技術嘅專才。至於管理層及銷售人員嘅人才短缺情況，受訪者認為情況有所改善。面對人才流失及短缺問題，59%受訪港企指透過招聘兼職、自由工作者；45%則指透過改善員工福利待遇去解決。
生產力局數碼轉型部總經理陳仲文表示：「人才荒仍然係企業要面對嘅主要問題，業界除咗可以考慮用更彈性嘅聘用方式，或提升福利待遇吸引人才之外，亦可為現有員工提供合適技能培訓，例如AI，以提高工作效率、維持企業競爭力。企業亦唔應該視AI為資訊科技或程式開發部門專用，而要考慮點樣喺各部門中部署應用。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 59%受訪港企表示：市場上應用程式技術人員唔夠，香港缺乏技術專才！ [/INST] 香港無線科技商會嘅最新調查結果顯示，有73%受訪香港企業打算於業務中採用人工智能（AI），不過當中有94%認為AI只可以喺應用程式開發工作中擔當支援角色。同時，受訪港企認為人才及技術荒將阻礙AI於香港應用程式行業嘅進一步普及。
香港無線科技商會第8次主辦嘅「香港智能手機應用程式業界調查2022-2023」，係主要就香港智能手機應用程式業界發展而進行嘅問卷調查。調查於今年2月至4月期間，分別以網上問卷及電話形式成功訪問咗172間喺香港或亞洲其他地區經營智能手機應用程式業務嘅企管理階層。結果發現，73%受訪港企表示將採用AI產品或服務，當中94%認為AI可以喺應用程式開發過程中擔任支援角色，認為能夠提升1%至24%生產力。69%指AI可以提升質素同效率、減少人手出錯同慳成本等。不過，由於AI需要人手去管理及支援、舊團隊未必及時適應及技術仲未成熟等，所以有33%受訪港企表示會因應AI而增聘人手，其中11%更指會增加25%或以上人手！然而，53%受訪者指公司缺乏所需技術、資源同時間，導致AI暫時未能普及。
另外，調查發現有47%受訪者話技術人員唔夠，短缺情況比管理層及銷售人員較為嚴重！整體嚟講，有59%認為技術人員唔夠嘅主因係，香港缺乏擁有相關技術嘅專才。至於管理層及銷售人員嘅人才短缺情況，受訪者認為情況有所改善。面對人才流失及短缺問題，59%受訪港企指透過招聘兼職、自由工作者；45%則指透過改善員工福利待遇去解決。
生產力局數碼轉型部總經理陳仲文表示：「人才荒仍然係企業要面對嘅主要問題，業界除咗可以考慮用更彈性嘅聘用方式，或提升福利待遇吸引人才之外，亦可為現有員工提供合適技能培訓，例如AI，以提高工作效率、維持企業競爭力。企業亦唔應該視AI為資訊科技或程式開發部門專用，而要考慮點樣喺各部門中部署應用。」 </s> |
14歲神童入SpaceX做工程師，成Elon Musk旗下最年輕員工 | 小編14歲嗰陣連自己高中讀咩科都未決定，對事業前途一無所知，但呢位13歲就讀完學士嘅美國小神童Kairan Quazi，14歲已經畀全球首富Elon Musk旗下嘅太空探索科技公司Space X邀請加入成為工程師，亦係公司歷嚟最年輕員工。
Quazi嘅媽媽話，佢2歲就可以講出完整句子，醫生認為佢嘅智力同情商「超乎尋常」，建議佢提早入學。點知返學第一日，當時「阿拉伯之春」浪潮席捲全球，Quazi上上吓堂突然企起身話：「學校好無聊。」。然後就帶動同學喺課室裏面遊行，高叫「自由埃及，而家就係民主！」。呢個行為正正表現出佢有「非凡能力」，2歲就可以清楚記起喺國家公共廣播電台聽到嘅新聞事件，仲自行模仿！
到Quazi9歲時，老師意識到主流教育已經唔再適合佢，醫生亦建議Quazi讀大學。2020年，喺Las Positas College副學士畢業嘅Quazi只有11歲，仲成為咗Intel公司嘅人工智能部門合作研究員長達3年半嘅時間！後來轉到Santa Clara University就讀計算機科學與工程學士課程，成為該大學有史以嚟最年輕嘅畢業生！
2023年5月，Quazi喺Instagram宣布收到SpaceX嘅工作錄取Email，職位係軟件工程師。佢將於7月31日喺SpaceX嘅Starlink team正式返工，更唔排除將來可能攻讀博士學位！Quazi前途無可限量，睇嚟將來嘅科技發展領域會因為呢位神童而有大躍進！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 14歲神童入SpaceX做工程師，成Elon Musk旗下最年輕員工 [/INST] 小編14歲嗰陣連自己高中讀咩科都未決定，對事業前途一無所知，但呢位13歲就讀完學士嘅美國小神童Kairan Quazi，14歲已經畀全球首富Elon Musk旗下嘅太空探索科技公司Space X邀請加入成為工程師，亦係公司歷嚟最年輕員工。
Quazi嘅媽媽話，佢2歲就可以講出完整句子，醫生認為佢嘅智力同情商「超乎尋常」，建議佢提早入學。點知返學第一日，當時「阿拉伯之春」浪潮席捲全球，Quazi上上吓堂突然企起身話：「學校好無聊。」。然後就帶動同學喺課室裏面遊行，高叫「自由埃及，而家就係民主！」。呢個行為正正表現出佢有「非凡能力」，2歲就可以清楚記起喺國家公共廣播電台聽到嘅新聞事件，仲自行模仿！
到Quazi9歲時，老師意識到主流教育已經唔再適合佢，醫生亦建議Quazi讀大學。2020年，喺Las Positas College副學士畢業嘅Quazi只有11歲，仲成為咗Intel公司嘅人工智能部門合作研究員長達3年半嘅時間！後來轉到Santa Clara University就讀計算機科學與工程學士課程，成為該大學有史以嚟最年輕嘅畢業生！
2023年5月，Quazi喺Instagram宣布收到SpaceX嘅工作錄取Email，職位係軟件工程師。佢將於7月31日喺SpaceX嘅Starlink team正式返工，更唔排除將來可能攻讀博士學位！Quazi前途無可限量，睇嚟將來嘅科技發展領域會因為呢位神童而有大躍進！ </s> |
LinkedIn調查指：「行內術語」令千禧、Z世代感到被「職場排擠」！ | 睇嚟我哋呢班80、90後老餅同年輕人之間個「Gap」又變得闊咗！LinkedIn同Duolingo共同發表嘅最新調查指出，唔同行業嘅行內術語令48%嘅千禧、Z世代受訪者感到困惑、憤怒，同埋覺得畀人排擠！
呢次LinkedIn同Duolingo合作進行嘅調查，喺英國訪問咗1,016位介乎18至76歲人士，有關佢哋喺職場上嘅意見同感受。調查結果指，有48%嘅千禧、Z世代受訪者表示，工作上出現太多行內術語，例如「Blue Sky Thinking」（奇思妙想）、「Low-Hanging Fruit」（容易實現嘅目標）等，令佢哋感到被「職場排擠」。
有超過三分之二嘅年輕員工話，佢哋嘅同事不斷用行內術語嚟溝通。有54％表示為咗融入工作環境，而改變咗自己嘅說話方式；有60%認為行內術語就好似一種截然不同嘅新語言，當中更有約一半人話曾經因為佢哋聽唔明某句說話，而導致工作出錯！逾半年輕專業人士試過Search一啲喺會議中聽唔明嘅用語，咁先可以理解到對話內容，當中有83%表示，曾經喺專業場合講一啲自己唔係好理解嘅術語去維持形象。
LinkedIn嘅職業專家Charlotte Davies話：「唔少人講『行內術語』已經講到好似日常用語咁自然，但係對於新入職嘅員工嚟講，要學一套新語言唔係咁容易。有67％嘅千禧、Z世代受訪者同意，如果掌握到『行內術語』，會比較容易喺工作中取得進步。雖然學習術語係難，但係我哋希望可以透過開放式對話去打破呢個語言障礙。」
除咗Z世代需要學習適應職場之外，喺疫情期間讀書嘅畢業生遇到嘅困難可能仲多！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> LinkedIn調查指：「行內術語」令千禧、Z世代感到被「職場排擠」！ [/INST] 睇嚟我哋呢班80、90後老餅同年輕人之間個「Gap」又變得闊咗！LinkedIn同Duolingo共同發表嘅最新調查指出，唔同行業嘅行內術語令48%嘅千禧、Z世代受訪者感到困惑、憤怒，同埋覺得畀人排擠！
呢次LinkedIn同Duolingo合作進行嘅調查，喺英國訪問咗1,016位介乎18至76歲人士，有關佢哋喺職場上嘅意見同感受。調查結果指，有48%嘅千禧、Z世代受訪者表示，工作上出現太多行內術語，例如「Blue Sky Thinking」（奇思妙想）、「Low-Hanging Fruit」（容易實現嘅目標）等，令佢哋感到被「職場排擠」。
有超過三分之二嘅年輕員工話，佢哋嘅同事不斷用行內術語嚟溝通。有54％表示為咗融入工作環境，而改變咗自己嘅說話方式；有60%認為行內術語就好似一種截然不同嘅新語言，當中更有約一半人話曾經因為佢哋聽唔明某句說話，而導致工作出錯！逾半年輕專業人士試過Search一啲喺會議中聽唔明嘅用語，咁先可以理解到對話內容，當中有83%表示，曾經喺專業場合講一啲自己唔係好理解嘅術語去維持形象。
LinkedIn嘅職業專家Charlotte Davies話：「唔少人講『行內術語』已經講到好似日常用語咁自然，但係對於新入職嘅員工嚟講，要學一套新語言唔係咁容易。有67％嘅千禧、Z世代受訪者同意，如果掌握到『行內術語』，會比較容易喺工作中取得進步。雖然學習術語係難，但係我哋希望可以透過開放式對話去打破呢個語言障礙。」
除咗Z世代需要學習適應職場之外，喺疫情期間讀書嘅畢業生遇到嘅困難可能仲多！ </s> |
身處壓力地獄？幾位曾與億萬富翁共事嘅員工：日日都大把嘢學！ | 億萬富翁嘅生活、工作模式同一舉一動都輕易成為眾人焦點，令人不禁想探究佢哋嘅成功背後到底有塊點樣嘅神秘面紗。幾位已離職、分別同Elon Musk、Bill Gates、Jeff Bezos同Sara Blakely緊密合作嘅前同事親身講解同億萬富翁共事究竟係點！
Elon Musk嘅下屬Carl Medlock話，從來冇見過Musk同員工出席社交活動，連平時工作時講吓笑都冇！Medlock表示，如果Musk需要同你講嘢，佢就會講，佢唔會同你喺到講笑、講廢話。就算開會，佢都唔會嘥時間傾計，而係開門見山直接討論議題。呢類型嘅老闆非常有行動力，Musk咁嘅性格亦可能係令佢公司規模極速擴大嘅原因之一。
原來Bill Gates有一對可以睇穿你講大話嘅眼睛！Chris Williams話第一次同Gates見面，就係喺1992年Gates要收購佢哋間公司嗰陣。收購過後，Gates不斷「拷問」佢哋一啲深入嘅問題，目的係想更加了解呢間公司。除咗呢次「拷問」令Williams印象深刻外，後來做咗Microsoft管理層八年嘅佢，需要定期同Gates一對一開會，佢亦慢慢明白Gates嘅「拷問」，其實係拆穿人講大話嘅一種方法。佢認為，表面上Gates只係想了解更多項目細節，實際上係利用問問題嘅形式將壓力不斷施加喺他人身上，直至佢哋承認自己講大話或者「吹大咗」，根本就冇可能成功呃到佢！另外，當團隊陷入一連串嘅困難當中，Gates永遠都可以即時吸收同過濾所有數據同意見，然後正確指出佢哋下一步應該點做，令人佩服。
同Jeff Bezos共事咗12年嘅Amazon前副總裁Colin Bryar話，Bezos識得點樣令各團隊合作得更好。例如比起一對一開會，Bezos比較鍾意叫勻所有直接下屬一齊開每星期一次、四個鐘嘅會議。無論會議內容係咪同自己相關，所有人都必須出席。佢希望員工可以互相了解大家嘅工作內容同進度，令團隊執行任務時合作得更順利。
Lisa Magazine同Kenya Graham都係Sara Blakely嘅私人助理，負責Blakely生活上嘅大小事，由公開活動嘅安排、演講活動嘅準備工作，到為Blakely煮嘢食同埋照顧小朋友等，都係佢哋兩位一手包辦。兩位助理需要並肩合作，全力付出地為老闆Blakely處理工作細項。兩位仲話：「見到Blakely工作順順利利、發出光芒，我哋好有成功感！」，呢兩位私人助理就好似珠寶大師一樣，一直喺背後默默打磨呢粒閃閃發光嘅寶石。
可以同億萬富翁共事，絕對係非常人能及！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 身處壓力地獄？幾位曾與億萬富翁共事嘅員工：日日都大把嘢學！ [/INST] 億萬富翁嘅生活、工作模式同一舉一動都輕易成為眾人焦點，令人不禁想探究佢哋嘅成功背後到底有塊點樣嘅神秘面紗。幾位已離職、分別同Elon Musk、Bill Gates、Jeff Bezos同Sara Blakely緊密合作嘅前同事親身講解同億萬富翁共事究竟係點！
Elon Musk嘅下屬Carl Medlock話，從來冇見過Musk同員工出席社交活動，連平時工作時講吓笑都冇！Medlock表示，如果Musk需要同你講嘢，佢就會講，佢唔會同你喺到講笑、講廢話。就算開會，佢都唔會嘥時間傾計，而係開門見山直接討論議題。呢類型嘅老闆非常有行動力，Musk咁嘅性格亦可能係令佢公司規模極速擴大嘅原因之一。
原來Bill Gates有一對可以睇穿你講大話嘅眼睛！Chris Williams話第一次同Gates見面，就係喺1992年Gates要收購佢哋間公司嗰陣。收購過後，Gates不斷「拷問」佢哋一啲深入嘅問題，目的係想更加了解呢間公司。除咗呢次「拷問」令Williams印象深刻外，後來做咗Microsoft管理層八年嘅佢，需要定期同Gates一對一開會，佢亦慢慢明白Gates嘅「拷問」，其實係拆穿人講大話嘅一種方法。佢認為，表面上Gates只係想了解更多項目細節，實際上係利用問問題嘅形式將壓力不斷施加喺他人身上，直至佢哋承認自己講大話或者「吹大咗」，根本就冇可能成功呃到佢！另外，當團隊陷入一連串嘅困難當中，Gates永遠都可以即時吸收同過濾所有數據同意見，然後正確指出佢哋下一步應該點做，令人佩服。
同Jeff Bezos共事咗12年嘅Amazon前副總裁Colin Bryar話，Bezos識得點樣令各團隊合作得更好。例如比起一對一開會，Bezos比較鍾意叫勻所有直接下屬一齊開每星期一次、四個鐘嘅會議。無論會議內容係咪同自己相關，所有人都必須出席。佢希望員工可以互相了解大家嘅工作內容同進度，令團隊執行任務時合作得更順利。
Lisa Magazine同Kenya Graham都係Sara Blakely嘅私人助理，負責Blakely生活上嘅大小事，由公開活動嘅安排、演講活動嘅準備工作，到為Blakely煮嘢食同埋照顧小朋友等，都係佢哋兩位一手包辦。兩位助理需要並肩合作，全力付出地為老闆Blakely處理工作細項。兩位仲話：「見到Blakely工作順順利利、發出光芒，我哋好有成功感！」，呢兩位私人助理就好似珠寶大師一樣，一直喺背後默默打磨呢粒閃閃發光嘅寶石。
可以同億萬富翁共事，絕對係非常人能及！ </s> |
冇打卡、冇OT，仲有員工專屬雜貨店！「員工至上」生意反而多廿倍！ | 一份好工除咗睇薪酬福利同工作內容外，公司嘅文化都好影響員工嘅返工心態。充滿自由嘅工作環境一直係打工仔夢想，而日本一名公司老闆就秉持「員工至上」主義，除咗返工放工唔使打卡，公司入面仲有間雜貨店！佢建立咗自由嘅工作文化後，意外獲得比原本好廿倍嘅生意額！
位於日本岐阜縣岐阜市嘅印刷加工公司「坂口捺染」，老闆坂口輝光喺2004年上任嗰陣，公司只得15人，生意額大約係270萬港幣。後來，喺2014年，佢決定進行「勞動改革」，員工可以擁有更大嘅自由度同彈性。亦因為咁，公司規模迅速擴增，而家公司坐擁160名員工，生意額高達約5,500萬港幣，成為業界數一數二嘅大公司。
佢主張嘅「員工至上」主義包括自由返工放工時間，佢話員工可以同屋企人悠悠閒閒食個早餐，或者送完小朋友返學再返工，咁樣員工就可以兼顧好家庭同工作兩方面。另外，如果員工因家務、身體不適臨時請假，佢都會批准。老闆亦唔鍾意員工開OT，佢希望員工夠鐘放工就返去陪屋企人，或者做自己想做嘅事。而當老闆招聘新員工時，對年齡都冇乜要求，只要態度積極就Ok，公司仲有2位分別係78同86歲嘅高齡員工添！
除咗工作上嘅制度，坂口輝光仲喺2021年喺公司入面開咗間雜貨店！店內會售賣價格實惠嘅飲品、雪糕同文具等，員工可以同小朋友一齊嚟買嘢，甚至帶埋小朋友返工都冇問題呀！
坂口輝光仲透露，嚟緊佢將會用大約830萬港幣買公司附近一塊1,200平方米嘅土地，預計起一棟複合式設施，裡面將會有托兒所、咖啡店、Gym房等，專畀員工使用，希望員工返工嘅時候會更加開心同放鬆。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 冇打卡、冇OT，仲有員工專屬雜貨店！「員工至上」生意反而多廿倍！ [/INST] 一份好工除咗睇薪酬福利同工作內容外，公司嘅文化都好影響員工嘅返工心態。充滿自由嘅工作環境一直係打工仔夢想，而日本一名公司老闆就秉持「員工至上」主義，除咗返工放工唔使打卡，公司入面仲有間雜貨店！佢建立咗自由嘅工作文化後，意外獲得比原本好廿倍嘅生意額！
位於日本岐阜縣岐阜市嘅印刷加工公司「坂口捺染」，老闆坂口輝光喺2004年上任嗰陣，公司只得15人，生意額大約係270萬港幣。後來，喺2014年，佢決定進行「勞動改革」，員工可以擁有更大嘅自由度同彈性。亦因為咁，公司規模迅速擴增，而家公司坐擁160名員工，生意額高達約5,500萬港幣，成為業界數一數二嘅大公司。
佢主張嘅「員工至上」主義包括自由返工放工時間，佢話員工可以同屋企人悠悠閒閒食個早餐，或者送完小朋友返學再返工，咁樣員工就可以兼顧好家庭同工作兩方面。另外，如果員工因家務、身體不適臨時請假，佢都會批准。老闆亦唔鍾意員工開OT，佢希望員工夠鐘放工就返去陪屋企人，或者做自己想做嘅事。而當老闆招聘新員工時，對年齡都冇乜要求，只要態度積極就Ok，公司仲有2位分別係78同86歲嘅高齡員工添！
除咗工作上嘅制度，坂口輝光仲喺2021年喺公司入面開咗間雜貨店！店內會售賣價格實惠嘅飲品、雪糕同文具等，員工可以同小朋友一齊嚟買嘢，甚至帶埋小朋友返工都冇問題呀！
坂口輝光仲透露，嚟緊佢將會用大約830萬港幣買公司附近一塊1,200平方米嘅土地，預計起一棟複合式設施，裡面將會有托兒所、咖啡店、Gym房等，專畀員工使用，希望員工返工嘅時候會更加開心同放鬆。 </s> |
男侍應病假期間畀人炒魷魚，法庭判僱主賠2萬蚊「情感賠償」 | 一名男侍應鍾先生於2021年5月9日經朋友介紹，決定辭去本來穩定嘅工作，轉去一間名叫「魚翅大排檔」嘅酒樓到做樓面。點知入職後唔夠2個星期，即5月20日，佢不幸患上左下肢蜂窩性組織炎。佢經朋友通知咗僱主之後，就去咗伊利沙伯醫院求診，醫生仲批咗4日病假畀佢。然後，鍾先生就即刻將病假紙WhatsApp Send畀僱主。第二日，鍾先生透過朋友口中得知，佢嘅職位暫時有人頂上，僱主亦叫佢隻腳好返先好返工。到呢一刻，鍾先生做足晒請病假程序，而僱主亦搵咗人暫時頂替佢，照計對公司冇咩影響，應該相安無事吖？但係……
鍾先生於同月27日通知經理可以兩日後復工，但經理表示擔心佢會再次腳痛，所以已經請咗其他人代替佢嘅職位，即係炒佢魷魚！鍾先生後來憶述：「當時疫情緊畀人炒咗，我都好徬徨。我哋呢啲草根，手停口停㗎嘛！」，佢唯有向平機會提出申訴，但雙方調解不果，最後由平機會代表鍾先生入稟索償。
平機會於2022年11月16日代表鍾先生入稟區院，指控前僱主干犯《殘疾歧視條例》，要求酒樓書面道歉，並就佢嘅「情感損失」賠償6萬蚊以及訟費等。2023年1月31日，法官陳錦泉於區域法院進行裁決，表示已確認答辯方收到申索通知書同出庭通知，但仍冇代表出庭或存檔文件回應，因而判答辯方敗訴。
陳官認為，雖然僱主於試用期間炒人可以唔使交代理由，但係亦唔容許歧視令僱員受到「不平等待遇」，所以試用期並唔係特別抗辯因素，最終下令酒樓須向鍾先生賠償2萬蚊「情感賠償」，兼付訟費。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 男侍應病假期間畀人炒魷魚，法庭判僱主賠2萬蚊「情感賠償」 [/INST] 一名男侍應鍾先生於2021年5月9日經朋友介紹，決定辭去本來穩定嘅工作，轉去一間名叫「魚翅大排檔」嘅酒樓到做樓面。點知入職後唔夠2個星期，即5月20日，佢不幸患上左下肢蜂窩性組織炎。佢經朋友通知咗僱主之後，就去咗伊利沙伯醫院求診，醫生仲批咗4日病假畀佢。然後，鍾先生就即刻將病假紙WhatsApp Send畀僱主。第二日，鍾先生透過朋友口中得知，佢嘅職位暫時有人頂上，僱主亦叫佢隻腳好返先好返工。到呢一刻，鍾先生做足晒請病假程序，而僱主亦搵咗人暫時頂替佢，照計對公司冇咩影響，應該相安無事吖？但係……
鍾先生於同月27日通知經理可以兩日後復工，但經理表示擔心佢會再次腳痛，所以已經請咗其他人代替佢嘅職位，即係炒佢魷魚！鍾先生後來憶述：「當時疫情緊畀人炒咗，我都好徬徨。我哋呢啲草根，手停口停㗎嘛！」，佢唯有向平機會提出申訴，但雙方調解不果，最後由平機會代表鍾先生入稟索償。
平機會於2022年11月16日代表鍾先生入稟區院，指控前僱主干犯《殘疾歧視條例》，要求酒樓書面道歉，並就佢嘅「情感損失」賠償6萬蚊以及訟費等。2023年1月31日，法官陳錦泉於區域法院進行裁決，表示已確認答辯方收到申索通知書同出庭通知，但仍冇代表出庭或存檔文件回應，因而判答辯方敗訴。
陳官認為，雖然僱主於試用期間炒人可以唔使交代理由，但係亦唔容許歧視令僱員受到「不平等待遇」，所以試用期並唔係特別抗辯因素，最終下令酒樓須向鍾先生賠償2萬蚊「情感賠償」，兼付訟費。 </s> |
邊個發明了返工？三大方法令你開心返工，唔再「心很累」！ | 香港人工時長，返工壓力山大，每日返工都好似行屍走肉咁，負面情緒越積越多。小編呢幾日睇新聞都睇到「心很累」，好想自己同身邊嘅人都多返啲正能量！改變唔到環境，不如改變自己心境！學學以下三大方法，令返工變得冇咁悲傷。
1. 學識休息
俗語話：「Rome was not built in a day. (羅馬不是一天建成的。)」。休息係為咗走更長嘅路，唔少研究發現，工作時數少反而帶嚟更高生產力（最佳工作時數係每周少於40小時）。工作咗一段時間後，畀自己抽離工作模式10至15分鐘，可以行去Pantry飲杯水、同同事吹陣水、撳一陣電話，然後再重新開始投入工作，你會更有精神同動力。更重要嘅係，幾乎冇人可以長時間專注喺一件事情上面，你只是個孩子，畀自己唞唞啦。
2. 有計劃的人是幸福的
有時可能收到啲「難啃」嘅Job，令你望而生畏，但無論你想唔想都好，都需要完成。正所謂「萬事起頭難」，開始實行之前，應該先做好全盤計劃。例如，可以計劃將工作分成唔同部分，每日完成一部分，令事情更有效率咁進行。同時，每剔一格To-Do List，都會令你更有滿足感去完成餘下嘅工作！
3. 唔做職場怨婦／怨夫
每日同同事食Lunch就係呻﹗呻﹗呻﹗大家一齊表達對公司嘅不滿，一發不可收拾，最後令到心情都Down晒，更加冇心機做嘢。唔想成為職場怨婦／怨夫，可以多啲親近開朗樂觀嘅同事，或者將傾計嘅Topic改成時事新聞或者生活趣事。另外，可以同平時較少接觸嘅同事多啲交流，慢慢擴闊眼界，話唔定仲可以改變你對某啲事情或人物嘅睇法，唔會樣樣都「不爽」！
返工佔人生唔少時間，但係都唔可以畀佢充斥住生活，學識慢慢調節Work-Life Balance，為自己增加人生樂趣先係關鍵！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 邊個發明了返工？三大方法令你開心返工，唔再「心很累」！ [/INST] 香港人工時長，返工壓力山大，每日返工都好似行屍走肉咁，負面情緒越積越多。小編呢幾日睇新聞都睇到「心很累」，好想自己同身邊嘅人都多返啲正能量！改變唔到環境，不如改變自己心境！學學以下三大方法，令返工變得冇咁悲傷。
1. 學識休息
俗語話：「Rome was not built in a day. (羅馬不是一天建成的。)」。休息係為咗走更長嘅路，唔少研究發現，工作時數少反而帶嚟更高生產力（最佳工作時數係每周少於40小時）。工作咗一段時間後，畀自己抽離工作模式10至15分鐘，可以行去Pantry飲杯水、同同事吹陣水、撳一陣電話，然後再重新開始投入工作，你會更有精神同動力。更重要嘅係，幾乎冇人可以長時間專注喺一件事情上面，你只是個孩子，畀自己唞唞啦。
2. 有計劃的人是幸福的
有時可能收到啲「難啃」嘅Job，令你望而生畏，但無論你想唔想都好，都需要完成。正所謂「萬事起頭難」，開始實行之前，應該先做好全盤計劃。例如，可以計劃將工作分成唔同部分，每日完成一部分，令事情更有效率咁進行。同時，每剔一格To-Do List，都會令你更有滿足感去完成餘下嘅工作！
3. 唔做職場怨婦／怨夫
每日同同事食Lunch就係呻﹗呻﹗呻﹗大家一齊表達對公司嘅不滿，一發不可收拾，最後令到心情都Down晒，更加冇心機做嘢。唔想成為職場怨婦／怨夫，可以多啲親近開朗樂觀嘅同事，或者將傾計嘅Topic改成時事新聞或者生活趣事。另外，可以同平時較少接觸嘅同事多啲交流，慢慢擴闊眼界，話唔定仲可以改變你對某啲事情或人物嘅睇法，唔會樣樣都「不爽」！
返工佔人生唔少時間，但係都唔可以畀佢充斥住生活，學識慢慢調節Work-Life Balance，為自己增加人生樂趣先係關鍵！ </s> |
Free Hug唔再「Free」？英國「擁抱師」每小時收費逾700！ | 香港人生活、工作壓力大，容易出現情緒困擾。如果負面情縮無處釋放，最後可能為自身或他人帶嚟嚴重影響。加拿大一名男子發現「擁抱」有助緩解呢類問題，於是將擁抱作為職業維生，每小時收費75英鎊（約737港元）。佢認為，「擁抱療法」可為客人提供正能量，以及情感同精神上嘅支持。
30歲嘅加拿大「擁抱師」（Cuddlist）Trevor Hooton喺英國創立咗一間名為「Embrace Connections」嘅公司，專門提供連結人際關係及加強情感嘅服務。公司主打「擁抱療法」，一對一嘅擁抱每小時收費最高可達75英鎊（折合約737港元），最多進行4小時。Trevor會事先同客人溝通進行療法嘅地點同方式等細節。療法期間，擁抱師會飾演聆聽者嘅角色同客人交流。
如果唔想一對一，可以揀價錢相對較平嘅「擁抱派對」（Cuddle Parties），每次要價30英鎊（約295港元）。多位顧客會聚喺一個安全、有規劃嘅環境中，享受與性無關嘅身體接觸。公司亦有規定唔可以衣衫不整同埋飲酒，而Trevor會喺活動中為客人提供協助。
Trevor表示，「擁抱療法」適用於所有喺生活中無法獲得「人與人之間親密感」嘅族群，包括需要被關注、陪伴、支持，或者係曾經歷過創傷嘅人。佢相信擁抱療法能夠建立信任同關懷，幫助客人消除壓力。
Trevor一名24歲嘅客人Mark Lee透露，佢因家庭同學習問題承受巨大壓力，有日偶然發現擁抱服務就嘗試參與。經過同擁抱師相處兩小時後，發現擁抱令雙方變得親密之餘，仲同對方建立信任，令佢更容易傾訴心事！Mark亦讚揚Trevor擅長幫人搵到安全感，仲非常尊重客人私隱。
事實上，世界各地均興起「擁抱師」行業，最早喺2015年出現。美國一名24歲女擁抱師Cecelia，每個星期工作15小時，短時間內賺咗5.6萬美元（約44萬港元）。將來，香港打工仔可能有多一條職業出路呀！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Free Hug唔再「Free」？英國「擁抱師」每小時收費逾700！ [/INST] 香港人生活、工作壓力大，容易出現情緒困擾。如果負面情縮無處釋放，最後可能為自身或他人帶嚟嚴重影響。加拿大一名男子發現「擁抱」有助緩解呢類問題，於是將擁抱作為職業維生，每小時收費75英鎊（約737港元）。佢認為，「擁抱療法」可為客人提供正能量，以及情感同精神上嘅支持。
30歲嘅加拿大「擁抱師」（Cuddlist）Trevor Hooton喺英國創立咗一間名為「Embrace Connections」嘅公司，專門提供連結人際關係及加強情感嘅服務。公司主打「擁抱療法」，一對一嘅擁抱每小時收費最高可達75英鎊（折合約737港元），最多進行4小時。Trevor會事先同客人溝通進行療法嘅地點同方式等細節。療法期間，擁抱師會飾演聆聽者嘅角色同客人交流。
如果唔想一對一，可以揀價錢相對較平嘅「擁抱派對」（Cuddle Parties），每次要價30英鎊（約295港元）。多位顧客會聚喺一個安全、有規劃嘅環境中，享受與性無關嘅身體接觸。公司亦有規定唔可以衣衫不整同埋飲酒，而Trevor會喺活動中為客人提供協助。
Trevor表示，「擁抱療法」適用於所有喺生活中無法獲得「人與人之間親密感」嘅族群，包括需要被關注、陪伴、支持，或者係曾經歷過創傷嘅人。佢相信擁抱療法能夠建立信任同關懷，幫助客人消除壓力。
Trevor一名24歲嘅客人Mark Lee透露，佢因家庭同學習問題承受巨大壓力，有日偶然發現擁抱服務就嘗試參與。經過同擁抱師相處兩小時後，發現擁抱令雙方變得親密之餘，仲同對方建立信任，令佢更容易傾訴心事！Mark亦讚揚Trevor擅長幫人搵到安全感，仲非常尊重客人私隱。
事實上，世界各地均興起「擁抱師」行業，最早喺2015年出現。美國一名24歲女擁抱師Cecelia，每個星期工作15小時，短時間內賺咗5.6萬美元（約44萬港元）。將來，香港打工仔可能有多一條職業出路呀！ </s> |
「開完大」冇沖廁，公司寧賠33萬炒人：唔要咁嘅員工！ | 去完廁所沖廁「是常識吧」，小朋友都識啦！不過，內地有打工仔「開完大」冇沖廁，惹起公司不滿，最後被炒魷魚兼獲賠33萬！公司表示「連基本質素都冇，我哋唔要咁嘅員工！」。
事件發生喺深圳一間設計公司，一名員工去完廁所「開大」冇沖廁，公司經理發現後感到非常不滿。後來，經理喺公司Group公開嘈呢位員工：「食煙、去完廁所唔沖廁、唔洗手嘅員工我哋唔要！咁嘅員工冇基本嘅質素，完全冇責任心可言，冇可能做好設計，唔配做設計師！」。經理一輪嘴咁表達自己嘅嚴重不滿，仲話遵守以上要求係公司嘅硬性規定。如果達唔到以上要求，就一律炒魷處理！最後，由於公司此舉屬於非法解僱，所以需要對員工作出賠償，賠償折合約33萬港幣。
假設事件發生喺香港，咁樣炒魷魚法，又屬唔屬於非法解僱？係咩情況下，炒人係唔需要賠錢嘅呢？
根據香港法例第57章《僱傭條例》：
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
故意不服從僱主合法合理的命令；
行為不當；
欺詐、不忠實；或
慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 「開完大」冇沖廁，公司寧賠33萬炒人：唔要咁嘅員工！ [/INST] 去完廁所沖廁「是常識吧」，小朋友都識啦！不過，內地有打工仔「開完大」冇沖廁，惹起公司不滿，最後被炒魷魚兼獲賠33萬！公司表示「連基本質素都冇，我哋唔要咁嘅員工！」。
事件發生喺深圳一間設計公司，一名員工去完廁所「開大」冇沖廁，公司經理發現後感到非常不滿。後來，經理喺公司Group公開嘈呢位員工：「食煙、去完廁所唔沖廁、唔洗手嘅員工我哋唔要！咁嘅員工冇基本嘅質素，完全冇責任心可言，冇可能做好設計，唔配做設計師！」。經理一輪嘴咁表達自己嘅嚴重不滿，仲話遵守以上要求係公司嘅硬性規定。如果達唔到以上要求，就一律炒魷處理！最後，由於公司此舉屬於非法解僱，所以需要對員工作出賠償，賠償折合約33萬港幣。
假設事件發生喺香港，咁樣炒魷魚法，又屬唔屬於非法解僱？係咩情況下，炒人係唔需要賠錢嘅呢？
根據香港法例第57章《僱傭條例》：
即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
故意不服從僱主合法合理的命令；
行為不當；
欺詐、不忠實；或
慣常疏忽職責。
僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用 </s> |
醫院又冧天花？！萬一工傷點做好？工傷兩大誤解大解構！ | 「工傷？唔關我事啦，我又唔係做建造業！」講起工傷，打工仔普遍都認為建造業界先係高危場所，冇諗過其實工傷距離自己一啲都唔遠！近日有關塌物事故嘅新聞屢現，包括公立醫院石屎剝落、跌假天花等，不禁令人擔心！意外係意料之外，如果打工仔不幸遇上工傷，又應該點做？
常見誤解 ➊
好多人以為工傷只可以追返醫藥費同缺勤薪金，好似同普通病假冇分別咁，完全唔知道自己實際擁有嘅權益！
其實仲有好多可以索償嘅項目，例如有「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」同埋「接受治療所引致的交通開支」等。如因工受傷，可就索償項目向專業人士尋求協助。
常見誤解 ➋
唔好以為唔關僱主事，就冇得Claim工傷！畀同事整傷，其實都可以進行索償程序㗎！
法例規定如果僱員工作時受傷，係因為僱主或其他同事嘅疏忽而造成，僱主就要負上法律責任。法律上，僱主係有責任確保僱員喺安全嘅工作環境中工作。如果僱主提供質素差劣嘅工具畀僱員使用，從而導致傷亡，又或者僱主喺未有提供安全工作環境嘅情況下，引致僱員受傷，亦屬於疏忽，僱員可向僱主提出「疏忽索償」。
若不幸因工受傷，員工可按照以下4個步驟去做：
步驟 ➊ 立即通知公司
發生任何工傷，都應該立即通知公司，一般係通知上司或HR，細公司可以直接通知老闆。如果受咗傷，過幾日先通知公司，可能會畀公司質疑點解當時唔即刻通報，有機會懷疑你係「呃工傷」。另外，除非係十萬火急，否則一律建議用Email或寫信留低證明，以保障自己。
步驟 ➋ 儘快睇醫生
所有工傷都一定要有醫生證明書（俗稱：醫生紙）。通知公司後，需儘快睇醫生，並向醫生講清楚受傷原因及經過，令醫生可以準確判斷同評估你嘅受傷係咪因為工作而導致。而且，一定要向醫生拎醫生報告，報告係證明工傷嘅有力證據。同時要檢查醫生報告中，有冇註明「工傷」，如果冇寫，日後可能無法獲得賠償。記得要請病假嘅話，要叫醫生出「病假紙」，而唔係「到診紙」，只有「病假紙」先可以獲得病假賠償。
步驟 ➌ 呈報勞工處
法例規定，公司要喺工傷個案發生後14日內呈報；死亡個案則要喺7日內呈報。至於打工仔要做嘅，就係向老闆或HR確認公司係咪已經向勞工處呈報工傷個案。勞工處收到呈報後，會向受傷嘅打工仔寄出「工傷病假跟進通知書」。假如一個月內仲未收到，記得向勞工處查詢！
步驟 ➍ 跟進手續
按照「工傷病假跟進通知書」指引，到勞工處登記及辦妥有關手續同程序。同時，向公司提交相關醫生報告、收據同病假紙等。記得記得記得一定要將所有相關文件妥善保管，最好就影印備份，以備不時之需。
如有需要就工傷事宜了解更多或追討索償，小編建議僱員可以搵坊間嘅法律機構幫手。《僱員補償條例》（香港法例第282章）第14(1)條：因工受傷的訴訟，則必須於導致僱員受傷的意外發生日期起計的兩年內，向法院提出訴訟。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 醫院又冧天花？！萬一工傷點做好？工傷兩大誤解大解構！ [/INST] 「工傷？唔關我事啦，我又唔係做建造業！」講起工傷，打工仔普遍都認為建造業界先係高危場所，冇諗過其實工傷距離自己一啲都唔遠！近日有關塌物事故嘅新聞屢現，包括公立醫院石屎剝落、跌假天花等，不禁令人擔心！意外係意料之外，如果打工仔不幸遇上工傷，又應該點做？
常見誤解 ➊
好多人以為工傷只可以追返醫藥費同缺勤薪金，好似同普通病假冇分別咁，完全唔知道自己實際擁有嘅權益！
其實仲有好多可以索償嘅項目，例如有「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」同埋「接受治療所引致的交通開支」等。如因工受傷，可就索償項目向專業人士尋求協助。
常見誤解 ➋
唔好以為唔關僱主事，就冇得Claim工傷！畀同事整傷，其實都可以進行索償程序㗎！
法例規定如果僱員工作時受傷，係因為僱主或其他同事嘅疏忽而造成，僱主就要負上法律責任。法律上，僱主係有責任確保僱員喺安全嘅工作環境中工作。如果僱主提供質素差劣嘅工具畀僱員使用，從而導致傷亡，又或者僱主喺未有提供安全工作環境嘅情況下，引致僱員受傷，亦屬於疏忽，僱員可向僱主提出「疏忽索償」。
若不幸因工受傷，員工可按照以下4個步驟去做：
步驟 ➊ 立即通知公司
發生任何工傷，都應該立即通知公司，一般係通知上司或HR，細公司可以直接通知老闆。如果受咗傷，過幾日先通知公司，可能會畀公司質疑點解當時唔即刻通報，有機會懷疑你係「呃工傷」。另外，除非係十萬火急，否則一律建議用Email或寫信留低證明，以保障自己。
步驟 ➋ 儘快睇醫生
所有工傷都一定要有醫生證明書（俗稱：醫生紙）。通知公司後，需儘快睇醫生，並向醫生講清楚受傷原因及經過，令醫生可以準確判斷同評估你嘅受傷係咪因為工作而導致。而且，一定要向醫生拎醫生報告，報告係證明工傷嘅有力證據。同時要檢查醫生報告中，有冇註明「工傷」，如果冇寫，日後可能無法獲得賠償。記得要請病假嘅話，要叫醫生出「病假紙」，而唔係「到診紙」，只有「病假紙」先可以獲得病假賠償。
步驟 ➌ 呈報勞工處
法例規定，公司要喺工傷個案發生後14日內呈報；死亡個案則要喺7日內呈報。至於打工仔要做嘅，就係向老闆或HR確認公司係咪已經向勞工處呈報工傷個案。勞工處收到呈報後，會向受傷嘅打工仔寄出「工傷病假跟進通知書」。假如一個月內仲未收到，記得向勞工處查詢！
步驟 ➍ 跟進手續
按照「工傷病假跟進通知書」指引，到勞工處登記及辦妥有關手續同程序。同時，向公司提交相關醫生報告、收據同病假紙等。記得記得記得一定要將所有相關文件妥善保管，最好就影印備份，以備不時之需。
如有需要就工傷事宜了解更多或追討索償，小編建議僱員可以搵坊間嘅法律機構幫手。《僱員補償條例》（香港法例第282章）第14(1)條：因工受傷的訴訟，則必須於導致僱員受傷的意外發生日期起計的兩年內，向法院提出訴訟。 </s> |
專家聯署聲明：AI或令人類滅絕｜研究指AI對女員工威脅更大 | 人工智能（AI）威脅全球？幾百名AI業界嘅領袖同專家早前發聯署聲明，警告AI有可能導致人類滅絕，帶嚟嘅風險比得上COVID-19疫情同核戰，呼籲全球優先應對。另外有研究發現，AI對女性員工嘅威脅更大。面對AI帶嚟嘅影響，女性可能係「首當其衝」。
最近，AI成為全球狂熱，唔少人用呢個超級生成工具去提升工作效率同生產力，為打工仔帶嚟好大幫助。不過，AI有「優」亦有「憂」，佢嘅熱潮引起各界憂慮：AI可能會造成嚴重衝擊。幾百名科學家及科技界巨頭喺5月30日發表聯署聲明，警告AI可能會導致人類滅絕，並列出多個或會帶嚟嘅災難，包括被武器化、AI技術被用作研製化武、由AI生成嘅錯誤資訊破壞社會穩定及削弱集體決策等，又警告AI嘅力量可能越嚟越集中喺少數人手上，當權者有機會用嚟加強監控同打壓。
聲明更指，人類可能會因倚賴AI而變得脆弱。應對AI，應該同應對COVID-19疫情同核戰等風險一樣，視為全球優先處理事項，但聲明未有提出任何具體建議。
人力資源分析公司Revelio Labs研究亦發現，雖然AI對整體市場、唔同範疇嘅工作職位都有所影響，但其中將不成比例地取代通常由女性擔任嘅工作，例如HR、秘書、會計、翻譯員同校對員等重複性嘅工作。研究反映出社會對於職位，有一定性嘅性別定型限制。
Revelio Labs嘅經濟學家Hakki Ozdenoren表示：「跨職業嘅性別分佈反映咗社會中根深蒂固嘅偏見，女性通常被限制於擔任行政助理同秘書等職位。所以，AI對性別方面嘅影響將會變得唔平衡。」總而言之，AI嘅進步同時亦令全球勞動力中嘅性別差異加劇。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 專家聯署聲明：AI或令人類滅絕｜研究指AI對女員工威脅更大 [/INST] 人工智能（AI）威脅全球？幾百名AI業界嘅領袖同專家早前發聯署聲明，警告AI有可能導致人類滅絕，帶嚟嘅風險比得上COVID-19疫情同核戰，呼籲全球優先應對。另外有研究發現，AI對女性員工嘅威脅更大。面對AI帶嚟嘅影響，女性可能係「首當其衝」。
最近，AI成為全球狂熱，唔少人用呢個超級生成工具去提升工作效率同生產力，為打工仔帶嚟好大幫助。不過，AI有「優」亦有「憂」，佢嘅熱潮引起各界憂慮：AI可能會造成嚴重衝擊。幾百名科學家及科技界巨頭喺5月30日發表聯署聲明，警告AI可能會導致人類滅絕，並列出多個或會帶嚟嘅災難，包括被武器化、AI技術被用作研製化武、由AI生成嘅錯誤資訊破壞社會穩定及削弱集體決策等，又警告AI嘅力量可能越嚟越集中喺少數人手上，當權者有機會用嚟加強監控同打壓。
聲明更指，人類可能會因倚賴AI而變得脆弱。應對AI，應該同應對COVID-19疫情同核戰等風險一樣，視為全球優先處理事項，但聲明未有提出任何具體建議。
人力資源分析公司Revelio Labs研究亦發現，雖然AI對整體市場、唔同範疇嘅工作職位都有所影響，但其中將不成比例地取代通常由女性擔任嘅工作，例如HR、秘書、會計、翻譯員同校對員等重複性嘅工作。研究反映出社會對於職位，有一定性嘅性別定型限制。
Revelio Labs嘅經濟學家Hakki Ozdenoren表示：「跨職業嘅性別分佈反映咗社會中根深蒂固嘅偏見，女性通常被限制於擔任行政助理同秘書等職位。所以，AI對性別方面嘅影響將會變得唔平衡。」總而言之，AI嘅進步同時亦令全球勞動力中嘅性別差異加劇。 </s> |
英國逾4成Z世代員工曾用AI做嘢，唔畀老細知！ | 上年年底，ChatGPT爆紅，有咩需要解答，問佢就得，答案詳細得嚟又準確！由嗰刻起，人工智能（AI）開始引起全球關注，亦逐漸出現唔同範疇嘅AI軟件或功能。例如自動製作影片字幕、圖像、寫文章同配音等，甚至可以將一條4個鐘嘅片，瞬間變成5分鐘睇完嘅重點整理文章！AI嘅極速生成功能，可以令效率同生產力大爆發，令唔少打工仔「偷懶」起嚟，用AI快速完成工作。而英國更有超過4成Z世代員工偷偷哋用AI做嘢，唔畀老細知！
Advertising Week Europe委託市場調查機構Cint，喺5月2至4日訪問咗一千名年齡介乎16至79歲嘅英國人。結果發現，有42％嘅Z世代1同40%嘅千禧世代2員工，唔敢畀上司知道自己用AI幫手做嘢。主要原因係公司冇為員工制定「AI使用指南」，導致員工唔敢光明正大使用AI，連想提高自己嘅工作效率都要偷偷摸摸。有三分之二嘅受訪者表示，公司冇制定針對AI嘅明確指引。而且，近年媒體不斷報導AI有可能取代員工職務，亦搞到員工深怕光明正大用AI，會令老闆更加相信AI可取代人類。
用AI協助工作呢個現象喺年輕族群中尤其顯著，調查顯示資深員工對於應用AI於工作比較遲疑，反觀年輕員工樂於嘗試新科技。工作資歷超過15年嘅受訪者，有69％未曾用過AI工具；而工作資歷少於15年嘅受訪者，有62％用過AI工具。
另外，唔同行業嘅僱主對應用AI均持唔同態度同睇法，連帶影響員工使用AI嘅取向。例如科技、金融業會偏向依賴AI提升效率，所以較有可能鼓勵員工使用AI，惟醫藥、教育、旅遊業接納新科技嘅腳步較慢。
Advertising Week Europe全球總裁Ruth Mortimer表示：「公司應該令員工知道：『公司了解AI，亦了解隨之而來嘅機會同挑戰。』。公司應採取開放態度，鼓勵員工同上司加強溝通，以免公司喺瞬息萬變嘅環境中變得落後。」
1 Z世代泛指13至28歲人士。
2 千禧世代泛指29至41歲人士。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 英國逾4成Z世代員工曾用AI做嘢，唔畀老細知！ [/INST] 上年年底，ChatGPT爆紅，有咩需要解答，問佢就得，答案詳細得嚟又準確！由嗰刻起，人工智能（AI）開始引起全球關注，亦逐漸出現唔同範疇嘅AI軟件或功能。例如自動製作影片字幕、圖像、寫文章同配音等，甚至可以將一條4個鐘嘅片，瞬間變成5分鐘睇完嘅重點整理文章！AI嘅極速生成功能，可以令效率同生產力大爆發，令唔少打工仔「偷懶」起嚟，用AI快速完成工作。而英國更有超過4成Z世代員工偷偷哋用AI做嘢，唔畀老細知！
Advertising Week Europe委託市場調查機構Cint，喺5月2至4日訪問咗一千名年齡介乎16至79歲嘅英國人。結果發現，有42％嘅Z世代1同40%嘅千禧世代2員工，唔敢畀上司知道自己用AI幫手做嘢。主要原因係公司冇為員工制定「AI使用指南」，導致員工唔敢光明正大使用AI，連想提高自己嘅工作效率都要偷偷摸摸。有三分之二嘅受訪者表示，公司冇制定針對AI嘅明確指引。而且，近年媒體不斷報導AI有可能取代員工職務，亦搞到員工深怕光明正大用AI，會令老闆更加相信AI可取代人類。
用AI協助工作呢個現象喺年輕族群中尤其顯著，調查顯示資深員工對於應用AI於工作比較遲疑，反觀年輕員工樂於嘗試新科技。工作資歷超過15年嘅受訪者，有69％未曾用過AI工具；而工作資歷少於15年嘅受訪者，有62％用過AI工具。
另外，唔同行業嘅僱主對應用AI均持唔同態度同睇法，連帶影響員工使用AI嘅取向。例如科技、金融業會偏向依賴AI提升效率，所以較有可能鼓勵員工使用AI，惟醫藥、教育、旅遊業接納新科技嘅腳步較慢。
Advertising Week Europe全球總裁Ruth Mortimer表示：「公司應該令員工知道：『公司了解AI，亦了解隨之而來嘅機會同挑戰。』。公司應採取開放態度，鼓勵員工同上司加強溝通，以免公司喺瞬息萬變嘅環境中變得落後。」
1 Z世代泛指13至28歲人士。
2 千禧世代泛指29至41歲人士。 </s> |
避免令員工走夾唔唞：5個「不」，助你成為好阿頭！ | 唔想畀員工喺背後講壞話？想提升員工對公司嘅歸屬感？點樣可以成為好上司，真正發揮團隊同下屬嘅最大實力？其實管理員工係一門好大嘅學問，做得唔好，隨時個個月都逼走好員工，啲精力會浪費晒喺「無限請人、教人同走人」嘅輪迴之中！而家小編為你蒐羅咗一啲唔可以忽略嘅管理技巧：5個「不」！
1. 收工後「不」WhatsApp下屬
唔少上司都習慣有咩工作上嘅疑問、Idea或者Update，就即刻Send WhatsApp畀下屬。就算唔係要求即時處理，但係下屬一睇到個Message都搞到心情沉一沉！放咗工，就係員工嘅私人時間，上司唔應該再打搞下屬。人哋唔係24小時On Call呀，除咗生理上嘅休息，打工仔嘅心理層面上都需要唞唞，如果唔係仲邊有精神返工呢？
2. 瀨嘢「不」卸膊
身為上司，帶出下屬嘅團隊精神非常緊要。如果下屬個個都各自為政，做事仲唔「事倍功半」咩！當團隊瀨嘢嘅時候，上司應該負起責任、主動帶領團隊解決問題。鼓勵下屬之餘，更加要谷吓團隊士氣！咁做除咗會令下屬心存感激之外，上司亦顯示出自己嘅能力。「出事走咗佬，領功實見到」呢句，Out㗎喇！
3. 「不」左耳入右耳出
做管理層都要學識「聆聽」！上司最好可以定期同下屬傾吓計，了解吓佢哋有冇工作上嘅問題或者需要。再進一步，可以「適可而止地」關心下屬嘅個人情緒同家庭生活（但切記唔好做多咗）。咁樣做可以令下屬感受到公司嘅關愛，提高歸屬感，將公司成為自己第二個家，離職嘅機會都細啲啦！
4. 「不」Lunch Meeting
好多上司因為冇人陪自己食Lunch，而逼下屬同佢一齊食飯，甚至齊齊開Lunch Meeting。其實Lunch Time係員工嘅唯一唞氣位，佢哋除咗要私人空間外，更需要時間「講你壞話」。工作上有人或事夾唔嚟，係好正常嘅事。做管理層要知情識趣、通氣啲，自動消失等大家回一回氣呀！
5. 「不」鬧人
做上司切忌鬧、鬧、鬧！如果下屬做錯事，上司可以分三個層次去處理。第一層，「問」。用「問」去令員工自己思考問題根源，自己指正自己。咁樣做會令員工對呢件事更深刻，減低再出錯嘅機會。第二層，「講」。上司可以簡單直接指出問題所在，同埋解決方法，咁就可以快速處理問題，儘快修正。第三層，「話」。當下屬講極唔聽、重複犯錯嘅時候，上司可以「話吓佢」。但要特別注意語氣用詞，始終大家都係想解決工作上嘅問題，應該「對事唔對人」，而唔係搞到之後返工都面左左！
其實做上司要識嘅管理技巧邊止咁少！Join以下Workshop，學識更多針對性嘅專業管理技巧，令員工心甘情願咁留喺公司，一齊奮鬥！
【與其愁請唔到人，不如諗點樣留人！】
挽留員工術 – 避免離職潮 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 避免令員工走夾唔唞：5個「不」，助你成為好阿頭！ [/INST] 唔想畀員工喺背後講壞話？想提升員工對公司嘅歸屬感？點樣可以成為好上司，真正發揮團隊同下屬嘅最大實力？其實管理員工係一門好大嘅學問，做得唔好，隨時個個月都逼走好員工，啲精力會浪費晒喺「無限請人、教人同走人」嘅輪迴之中！而家小編為你蒐羅咗一啲唔可以忽略嘅管理技巧：5個「不」！
1. 收工後「不」WhatsApp下屬
唔少上司都習慣有咩工作上嘅疑問、Idea或者Update，就即刻Send WhatsApp畀下屬。就算唔係要求即時處理，但係下屬一睇到個Message都搞到心情沉一沉！放咗工，就係員工嘅私人時間，上司唔應該再打搞下屬。人哋唔係24小時On Call呀，除咗生理上嘅休息，打工仔嘅心理層面上都需要唞唞，如果唔係仲邊有精神返工呢？
2. 瀨嘢「不」卸膊
身為上司，帶出下屬嘅團隊精神非常緊要。如果下屬個個都各自為政，做事仲唔「事倍功半」咩！當團隊瀨嘢嘅時候，上司應該負起責任、主動帶領團隊解決問題。鼓勵下屬之餘，更加要谷吓團隊士氣！咁做除咗會令下屬心存感激之外，上司亦顯示出自己嘅能力。「出事走咗佬，領功實見到」呢句，Out㗎喇！
3. 「不」左耳入右耳出
做管理層都要學識「聆聽」！上司最好可以定期同下屬傾吓計，了解吓佢哋有冇工作上嘅問題或者需要。再進一步，可以「適可而止地」關心下屬嘅個人情緒同家庭生活（但切記唔好做多咗）。咁樣做可以令下屬感受到公司嘅關愛，提高歸屬感，將公司成為自己第二個家，離職嘅機會都細啲啦！
4. 「不」Lunch Meeting
好多上司因為冇人陪自己食Lunch，而逼下屬同佢一齊食飯，甚至齊齊開Lunch Meeting。其實Lunch Time係員工嘅唯一唞氣位，佢哋除咗要私人空間外，更需要時間「講你壞話」。工作上有人或事夾唔嚟，係好正常嘅事。做管理層要知情識趣、通氣啲，自動消失等大家回一回氣呀！
5. 「不」鬧人
做上司切忌鬧、鬧、鬧！如果下屬做錯事，上司可以分三個層次去處理。第一層，「問」。用「問」去令員工自己思考問題根源，自己指正自己。咁樣做會令員工對呢件事更深刻，減低再出錯嘅機會。第二層，「講」。上司可以簡單直接指出問題所在，同埋解決方法，咁就可以快速處理問題，儘快修正。第三層，「話」。當下屬講極唔聽、重複犯錯嘅時候，上司可以「話吓佢」。但要特別注意語氣用詞，始終大家都係想解決工作上嘅問題，應該「對事唔對人」，而唔係搞到之後返工都面左左！
其實做上司要識嘅管理技巧邊止咁少！Join以下Workshop，學識更多針對性嘅專業管理技巧，令員工心甘情願咁留喺公司，一齊奮鬥！
【與其愁請唔到人，不如諗點樣留人！】
挽留員工術 – 避免離職潮 </s> |
台灣未來將會「週休三日」？香港：諗吓好喇！ | 「Blue Monday」從來都係所有打工仔嘅惡夢，全日都會心情麻麻！不過，台灣未來將有機會「週休三日」，每星期只係返四日工，同「Blue Monday」講拜拜？台灣有民眾喺網上平台發起聯署，要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方，目前有超過5,700人和議，當地政府將會喺6月26日前回應。
台灣一名網友喺公共政策網路參與平台，發起咗一項提案：要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方。佢指出，歐美國家已經有部分企業嘗試推行「週休3日」，希望台灣可以借鑒。根據英國先前公布嘅試驗結果，總共有61間企業2,900名員工參與。試驗期間同往年同期相比，公司平均收益增加咗35%、員工離職率都減少咗57%。而參與試驗嘅公司有高達92%願意繼續實施「週休三日」。
呢位網友亦強調，2021年公布嘅台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2,000小時，創下歷年最低紀錄，但仍然係全球第四高。如果「週休三日」，唔單止可以提升工作效率、降低員工離職率，對員工嚟講放多日假可以多啲「Family Time」同「Me Time」，個人心理質素都提升埋！
不過，台灣勞動基準法規定，員工每日工作時間唔可以超過8小時。而且，開OT嘅話，僱主要畀OT錢。所以有網民認為如果要實行「週休三日」，會導致每日嘅工時增加，僱主仲要額外再畀OT錢，根本係多此一舉！佢哋認為台灣勞動環境唔適合咁做，反而最大問題係「縮短工時」、減少OT，而唔係「放多日假」。
雖然香港冇規定員工每日工作時間，但係根據香港法例第57章《僱傭條例》，「凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。 」大家要注意啦！
香港 = 最過度勞累城市
目前，香港喺唔少報告中嘅一項「最過度勞累城市」(Top Overworked Cities in the Ranking)，都「屢獲」全球第一名！香港嘅打工仔，又想唔想「週休三日」呢？小編身邊嘅朋友一致認為，唔OT已經係皇恩浩蕩！一星期放三日假？諗吓好喇！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 台灣未來將會「週休三日」？香港：諗吓好喇！ [/INST] 「Blue Monday」從來都係所有打工仔嘅惡夢，全日都會心情麻麻！不過，台灣未來將有機會「週休三日」，每星期只係返四日工，同「Blue Monday」講拜拜？台灣有民眾喺網上平台發起聯署，要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方，目前有超過5,700人和議，當地政府將會喺6月26日前回應。
台灣一名網友喺公共政策網路參與平台，發起咗一項提案：要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方。佢指出，歐美國家已經有部分企業嘗試推行「週休3日」，希望台灣可以借鑒。根據英國先前公布嘅試驗結果，總共有61間企業2,900名員工參與。試驗期間同往年同期相比，公司平均收益增加咗35%、員工離職率都減少咗57%。而參與試驗嘅公司有高達92%願意繼續實施「週休三日」。
呢位網友亦強調，2021年公布嘅台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2,000小時，創下歷年最低紀錄，但仍然係全球第四高。如果「週休三日」，唔單止可以提升工作效率、降低員工離職率，對員工嚟講放多日假可以多啲「Family Time」同「Me Time」，個人心理質素都提升埋！
不過，台灣勞動基準法規定，員工每日工作時間唔可以超過8小時。而且，開OT嘅話，僱主要畀OT錢。所以有網民認為如果要實行「週休三日」，會導致每日嘅工時增加，僱主仲要額外再畀OT錢，根本係多此一舉！佢哋認為台灣勞動環境唔適合咁做，反而最大問題係「縮短工時」、減少OT，而唔係「放多日假」。
雖然香港冇規定員工每日工作時間，但係根據香港法例第57章《僱傭條例》，「凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。 」大家要注意啦！
香港 = 最過度勞累城市
目前，香港喺唔少報告中嘅一項「最過度勞累城市」(Top Overworked Cities in the Ranking)，都「屢獲」全球第一名！香港嘅打工仔，又想唔想「週休三日」呢？小編身邊嘅朋友一致認為，唔OT已經係皇恩浩蕩！一星期放三日假？諗吓好喇！ </s> |
【Offer 二選一】老牌港資公司 45K VS 唔出名MNC 43k | 小編好耐冇出過offer 二選一，今次搵咗依位打工仔嘅難題。Offer A就係45K老牌港資，穩定但冇乜挑戰，但唔肯定係咪真；Offer B就係樓主做緊嘅43K掛名跨國企業，唔出名但又好忙，成日OT。樓主過咗30歲有家庭，佢好苦惱應該走定貪MNC個名捱夠一年先走，大家又會點揀呢？
Offer 1
– 人工：45K + Bonus
– 公司：出名，品牌極老化，港資
– 工作性質：冇乜挑戰、冇乜野學
– 工作時間：聲稱準時收工
Offer 2
– 人工：43K
– 公司：MNC 唔出名但規模大，但福利文化似港資
– 工作性質：好忙、上司準備走
– 工作時間：平時一半日子7-8點 偶爾高峰期OT到凌晨
大部分網民都揀offer 1，因為本身份工要OT又人工低已經足以離開，MNC個名變得冇咁重要，睇錢/福利最實際：「OT 到凌晨已經係走既理由
賣身咩」、「Cls 唔加2K都走啦 一係叫而家個間加10k 唔駛OT 已贏」、「轉工一律睇人工」、「咁就去間公司會舒舒服服架啦」
唔知大家認唔認同呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】老牌港資公司 45K VS 唔出名MNC 43k [/INST] 小編好耐冇出過offer 二選一，今次搵咗依位打工仔嘅難題。Offer A就係45K老牌港資，穩定但冇乜挑戰，但唔肯定係咪真；Offer B就係樓主做緊嘅43K掛名跨國企業，唔出名但又好忙，成日OT。樓主過咗30歲有家庭，佢好苦惱應該走定貪MNC個名捱夠一年先走，大家又會點揀呢？
Offer 1
– 人工：45K + Bonus
– 公司：出名，品牌極老化，港資
– 工作性質：冇乜挑戰、冇乜野學
– 工作時間：聲稱準時收工
Offer 2
– 人工：43K
– 公司：MNC 唔出名但規模大，但福利文化似港資
– 工作性質：好忙、上司準備走
– 工作時間：平時一半日子7-8點 偶爾高峰期OT到凌晨
大部分網民都揀offer 1，因為本身份工要OT又人工低已經足以離開，MNC個名變得冇咁重要，睇錢/福利最實際：「OT 到凌晨已經係走既理由
賣身咩」、「Cls 唔加2K都走啦 一係叫而家個間加10k 唔駛OT 已贏」、「轉工一律睇人工」、「咁就去間公司會舒舒服服架啦」
唔知大家認唔認同呢？ </s> |
打工仔分享「返工生涯感悟：十六個不」｜你有冇上榜？ | 有打工仔早前喺網上討論區指自己打咗20年工，而家自己有搞下副業忽然有所感概，綜合網民意見分享咗16個唔好喺職場生涯度做嘅事，吸引咗近3000個正評，唔少打工仔都表示認同，更提出咗其他唔好做嘅事畀大家參考，大家睇下自己有冇上榜？
16項喺職場要避免嘅事：
1. 唔好同公司發生感情 大家雙方只係互相利用
2. 唔好同同事發生感情 大家十成九都只係互相利用
3. 唔好無償ot咁傻 你要上位係要有足夠時間自我增值 唔係做窮忙族愈做愈窮 如果有經濟需要就做住先唔好諗長做
4. 唔好留係同一公司太長時間 除非你做到絕對絕對高層（唔係偽高層 尤其係銀行果d）先考慮下做耐少少 打緊風流工就當我冇講過
5. 唔好乜都say yes 人哋只會愈得寸進尺 當你傻仔咁洗 有一次say no人哋會懷恨在心做死你
6. 唔好介懷一時失意 冷靜面對努力改善總有出頭 世界上好多機會
7. 唔好一朝得志就語無倫次 好易過身
8. 唔好出盡風頭懶醒 自己工作範圍內就做 範圍外話知你死
9. 唔好扯開自己真面目 四兩撥千斤好過惡言相向 職場唔需要傷感情
10. 唔好讀埋d冇謂課程 實戰經驗好過讀d垃圾野多多聲 如果係行內必需就當我冇講過
11. 唔好做startup/港資/要求員工奴性重/規模太細發展空間有限既公司
12. 唔好亂搞職場男女關係
13. 唔好長做架構混亂人事複雜是非小圈子過多d公司
14. 唔好避忌interview 你會從中收集到好多你本身圈子內唔知既情報 而呢d情報或多或少會對你對行頭/人事/公司style/等等了解加深 至於行頭窄唔窄而增減interview次數就自己調節
15. 唔好忽略每間公司既潛規則 好此寒戰梁家輝話齋 識係條線入面玩都係職場生存技能 當然如果潛規則係要你無償ot/發揮奴性/講求擦鞋/等等就真係你做埋我果份 間公司好打有限
16. 唔好覺得返工係理所當然而放棄自己興趣初心 因為返工係違反人性 興趣初心係合乎人性 你順勢而為一路堅持(工餘時間)會有意想不到既效果 不論金錢上/成就上/心理健康上 而且呢個dynamic又政治化既時勢工字一定冇出頭 亦冇話份工保你一世無憂 專業人士都咁話
有其他網民就加咗自己嘅感悟：
唔知各位打工仔做咗社畜咁耐，有冇多啲補充呢？而自己有冇唔覺意做咗以上咁多項「必避」事項？有嘅而又對你身心受損嘅，不妨避咗佢！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔分享「返工生涯感悟：十六個不」｜你有冇上榜？ [/INST] 有打工仔早前喺網上討論區指自己打咗20年工，而家自己有搞下副業忽然有所感概，綜合網民意見分享咗16個唔好喺職場生涯度做嘅事，吸引咗近3000個正評，唔少打工仔都表示認同，更提出咗其他唔好做嘅事畀大家參考，大家睇下自己有冇上榜？
16項喺職場要避免嘅事：
1. 唔好同公司發生感情 大家雙方只係互相利用
2. 唔好同同事發生感情 大家十成九都只係互相利用
3. 唔好無償ot咁傻 你要上位係要有足夠時間自我增值 唔係做窮忙族愈做愈窮 如果有經濟需要就做住先唔好諗長做
4. 唔好留係同一公司太長時間 除非你做到絕對絕對高層（唔係偽高層 尤其係銀行果d）先考慮下做耐少少 打緊風流工就當我冇講過
5. 唔好乜都say yes 人哋只會愈得寸進尺 當你傻仔咁洗 有一次say no人哋會懷恨在心做死你
6. 唔好介懷一時失意 冷靜面對努力改善總有出頭 世界上好多機會
7. 唔好一朝得志就語無倫次 好易過身
8. 唔好出盡風頭懶醒 自己工作範圍內就做 範圍外話知你死
9. 唔好扯開自己真面目 四兩撥千斤好過惡言相向 職場唔需要傷感情
10. 唔好讀埋d冇謂課程 實戰經驗好過讀d垃圾野多多聲 如果係行內必需就當我冇講過
11. 唔好做startup/港資/要求員工奴性重/規模太細發展空間有限既公司
12. 唔好亂搞職場男女關係
13. 唔好長做架構混亂人事複雜是非小圈子過多d公司
14. 唔好避忌interview 你會從中收集到好多你本身圈子內唔知既情報 而呢d情報或多或少會對你對行頭/人事/公司style/等等了解加深 至於行頭窄唔窄而增減interview次數就自己調節
15. 唔好忽略每間公司既潛規則 好此寒戰梁家輝話齋 識係條線入面玩都係職場生存技能 當然如果潛規則係要你無償ot/發揮奴性/講求擦鞋/等等就真係你做埋我果份 間公司好打有限
16. 唔好覺得返工係理所當然而放棄自己興趣初心 因為返工係違反人性 興趣初心係合乎人性 你順勢而為一路堅持(工餘時間)會有意想不到既效果 不論金錢上/成就上/心理健康上 而且呢個dynamic又政治化既時勢工字一定冇出頭 亦冇話份工保你一世無憂 專業人士都咁話
有其他網民就加咗自己嘅感悟：
唔知各位打工仔做咗社畜咁耐，有冇多啲補充呢？而自己有冇唔覺意做咗以上咁多項「必避」事項？有嘅而又對你身心受損嘅，不妨避咗佢！ </s> |
打工仔有「離職通知期」疑問？到底計通知日定填表日？ | 事源打工仔喺11月14號寫咗離職申請表，寫咗最後工作日為12月14日，後來到11月23號事主想更改日期，經理就叫佢重新寫過份離職申請表，咁所以佢寫返填表日期為11月23號，最後工作日為12月4日。之後經理就堅持跟填表日計而事主則以通知日計算，大家各執一詞。
喺對話中見到，事主想由12月14日提早離職至12月4日，咁提早嗰9日就以代通知金去計算，即係理應照出11月+12月頭4日糧，另外減扣9日糧，但係因為重新提交嘅申請表日期由14號改咗為23號，所以公司嗰邊就跟咗填表日去計，變相係扣18日糧$6189，而造成今次嘅誤會。
網民留言
網民有多種唔同意見，有啲就覺得樓主係「自己攞嚟」，個誤會係佢造成：「其實真係你俾位人地入 下次醒目d喇」、「你係在職既時候UPDATE左新既辭職日期 新表你自己填23號就當23號計 應該無架啦」、「樓豬改左最辭返工日，當重新入過辭職信，仲係所有野自己填自己簽名作晒實」、「其實係你自己on_ 改野一定係date back返 你date改果日，人地一定照計…..我做律師樓，個客補簽文件上Land Registry/銀行都係唔會改date，會date back 返」
亦有網民覺得事主冇錯，可以同勞工處反映求助：「勞記啦 計你通知佢果日 唔係張表邊日比」、「樓主贏面大 佢有留底whatsapp記錄14日已通知辭職，呢點無得拗」
另外有網民就離職通知俾咗啲建議：「文件上樓主係錯左 但通知方法有好多種 有證據 通知期夠30日就得」、「辭職寫信 email signal whatsapp 留底是常識吧」
事主於14號已經以Whatsapp通知咗公司
唔知各位打工仔又點睇呢？覺得邊一邊啱？如果係你又會點做？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔有「離職通知期」疑問？到底計通知日定填表日？ [/INST] 事源打工仔喺11月14號寫咗離職申請表，寫咗最後工作日為12月14日，後來到11月23號事主想更改日期，經理就叫佢重新寫過份離職申請表，咁所以佢寫返填表日期為11月23號，最後工作日為12月4日。之後經理就堅持跟填表日計而事主則以通知日計算，大家各執一詞。
喺對話中見到，事主想由12月14日提早離職至12月4日，咁提早嗰9日就以代通知金去計算，即係理應照出11月+12月頭4日糧，另外減扣9日糧，但係因為重新提交嘅申請表日期由14號改咗為23號，所以公司嗰邊就跟咗填表日去計，變相係扣18日糧$6189，而造成今次嘅誤會。
網民留言
網民有多種唔同意見，有啲就覺得樓主係「自己攞嚟」，個誤會係佢造成：「其實真係你俾位人地入 下次醒目d喇」、「你係在職既時候UPDATE左新既辭職日期 新表你自己填23號就當23號計 應該無架啦」、「樓豬改左最辭返工日，當重新入過辭職信，仲係所有野自己填自己簽名作晒實」、「其實係你自己on_ 改野一定係date back返 你date改果日，人地一定照計…..我做律師樓，個客補簽文件上Land Registry/銀行都係唔會改date，會date back 返」
亦有網民覺得事主冇錯，可以同勞工處反映求助：「勞記啦 計你通知佢果日 唔係張表邊日比」、「樓主贏面大 佢有留底whatsapp記錄14日已通知辭職，呢點無得拗」
另外有網民就離職通知俾咗啲建議：「文件上樓主係錯左 但通知方法有好多種 有證據 通知期夠30日就得」、「辭職寫信 email signal whatsapp 留底是常識吧」
事主於14號已經以Whatsapp通知咗公司
唔知各位打工仔又點睇呢？覺得邊一邊啱？如果係你又會點做？ </s> |
月薪13K打工仔喺細公司做助理10年｜終於決定要辭職 | 有位打工仔喺網上討論區發文指自己喺一間公司做咗10年，本身只係做普通文職，但由於間公司太細所以佢咩都要一腳踢，好多突發事都要佢處理，放假都要做嘢，仲有可能係老細嘅私人事務，簡單啲講就係一個24小時候命嘅私人助理，而佢一月有另一份，所以決定要辭咗而家嗰份工。
人工仲低過FG市價
樓主就話新工 offer 係17K-18K，比而家份工高4至5千蚊，姐係而家人工得13K-14K，仲要5.5日工作週，網民就感嘆留言：「13K都可以做成十年」、「即係萬三四你做佢打雜做十年，譚仔姐姐都高過你」、「17K-18K係依加U FG價」、「新工開17-18比你都心諗執到 希望你去到新工可以輕鬆d」
要幫老細做私人嘢+病都要做+疫情「無薪假」
樓主話老細要同屋企人去旅行，要樓主整理好一份詳細資料嘅行程表；病到好嚴重，老細話隻手仲郁到，所以要繼續工作幫佢改稿，仲會半夜打嚟鬧佢；疫情嚴重被迫放無薪假，但根本唔係假期，老細都係會持續打嚟。
樓主疑問：應該幾時講辭職？
新工一月就開始，樓主知道自己只可以做多2個月（帖文出於11月頭），咁到底應該根據勞工法例咁預早一個月通知老細，定盡下人事早兩個月同佢講？好多網民都睇唔過眼覺得間公司咁衰，唔需要對佢好，一個月通知就算：「11月尾講喇 唔洗講感情」、「辭工哩d野 暪到最後一刻先講啦」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 月薪13K打工仔喺細公司做助理10年｜終於決定要辭職 [/INST] 有位打工仔喺網上討論區發文指自己喺一間公司做咗10年，本身只係做普通文職，但由於間公司太細所以佢咩都要一腳踢，好多突發事都要佢處理，放假都要做嘢，仲有可能係老細嘅私人事務，簡單啲講就係一個24小時候命嘅私人助理，而佢一月有另一份，所以決定要辭咗而家嗰份工。
人工仲低過FG市價
樓主就話新工 offer 係17K-18K，比而家份工高4至5千蚊，姐係而家人工得13K-14K，仲要5.5日工作週，網民就感嘆留言：「13K都可以做成十年」、「即係萬三四你做佢打雜做十年，譚仔姐姐都高過你」、「17K-18K係依加U FG價」、「新工開17-18比你都心諗執到 希望你去到新工可以輕鬆d」
要幫老細做私人嘢+病都要做+疫情「無薪假」
樓主話老細要同屋企人去旅行，要樓主整理好一份詳細資料嘅行程表；病到好嚴重，老細話隻手仲郁到，所以要繼續工作幫佢改稿，仲會半夜打嚟鬧佢；疫情嚴重被迫放無薪假，但根本唔係假期，老細都係會持續打嚟。
樓主疑問：應該幾時講辭職？
新工一月就開始，樓主知道自己只可以做多2個月（帖文出於11月頭），咁到底應該根據勞工法例咁預早一個月通知老細，定盡下人事早兩個月同佢講？好多網民都睇唔過眼覺得間公司咁衰，唔需要對佢好，一個月通知就算：「11月尾講喇 唔洗講感情」、「辭工哩d野 暪到最後一刻先講啦」。 </s> |
打工仔有感而發：35歲先接受到「自己係平凡人」 | 唔知有冇30歲+嘅打工仔睇緊依篇文章，有位下年就到35歲嘅打工仔突然有感而發，喺討論區上面發文指自己喺就嚟35歲先接受到自己係一凡平凡人、唔肯跳出自己嘅舒適圈，對比起30歲嘅佢，冇乜大轉變，依然係一個打工仔，冇自立門戶。
//下年就35歲，本來30時諗住自己嚟過大轉變，想自立門戶，點知過咗5年，依然都係一個打工仔⋯講變講咗5年。而家睇下自己，仲係同30歲時一樣，住同一個地方，做同一份工，仲係自己一條友，開始接受自己只不過係一個平凡人，一個唔願意跳出comfort zone嘅人//
網民留言：
好多網民就覺得其實跳唔出自己舒適圈並冇問題，其實返工搵嘅錢夠自己生活就得。「有人成世都搵唔到個舒適圈」、「恭喜哂！平凡是褔！」、「大部分人一生都係打份工，養頭家，平平凡凡過左，到老死」、「打工無乜唔好，風險由老闆承擔；創業好燒錢，睇你中意穩陣還是博一博」
其實小編覺得好睇你嘅人生有咩目標，如果為咗有得發圍唔想再幫人打工，咁自己又敢跳出嚟，即使結果冇預期咁好，其實都唔緊要，至少你努力嘗試過，因為依個係你嘅人生，係你自己幫自己決定，後果都係自己承受返。而家冇自立門戶，普通咁打份工，至少可以話穩定，雖然唔係搵咩大錢，至少唔洗損手爛腳，做生意都有好多風險要兼顧，一個疫情可以將你幾年儲蓄燒晒。有時做唔到焦點，做下陪襯都冇壞嘅，最緊要你覺得自己人生冇白過，做到你想做嘅嘢，活在當下就得。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔有感而發：35歲先接受到「自己係平凡人」 [/INST] 唔知有冇30歲+嘅打工仔睇緊依篇文章，有位下年就到35歲嘅打工仔突然有感而發，喺討論區上面發文指自己喺就嚟35歲先接受到自己係一凡平凡人、唔肯跳出自己嘅舒適圈，對比起30歲嘅佢，冇乜大轉變，依然係一個打工仔，冇自立門戶。
//下年就35歲，本來30時諗住自己嚟過大轉變，想自立門戶，點知過咗5年，依然都係一個打工仔⋯講變講咗5年。而家睇下自己，仲係同30歲時一樣，住同一個地方，做同一份工，仲係自己一條友，開始接受自己只不過係一個平凡人，一個唔願意跳出comfort zone嘅人//
網民留言：
好多網民就覺得其實跳唔出自己舒適圈並冇問題，其實返工搵嘅錢夠自己生活就得。「有人成世都搵唔到個舒適圈」、「恭喜哂！平凡是褔！」、「大部分人一生都係打份工，養頭家，平平凡凡過左，到老死」、「打工無乜唔好，風險由老闆承擔；創業好燒錢，睇你中意穩陣還是博一博」
其實小編覺得好睇你嘅人生有咩目標，如果為咗有得發圍唔想再幫人打工，咁自己又敢跳出嚟，即使結果冇預期咁好，其實都唔緊要，至少你努力嘗試過，因為依個係你嘅人生，係你自己幫自己決定，後果都係自己承受返。而家冇自立門戶，普通咁打份工，至少可以話穩定，雖然唔係搵咩大錢，至少唔洗損手爛腳，做生意都有好多風險要兼顧，一個疫情可以將你幾年儲蓄燒晒。有時做唔到焦點，做下陪襯都冇壞嘅，最緊要你覺得自己人生冇白過，做到你想做嘅嘢，活在當下就得。 </s> |
【Offer 二選一】大公司 52K VS 細公司 59k | 有打工仔就喺討論區問下廣大嘅網民「Offer 二選一」會點揀，一份而家做緊嘅大公司連津貼52K，冇乜晉升機會；另一份就係59K細公司M位，福利冇而家咁好但都OK。大家會點揀呢？人工M位重要定大公司福利重要啲？
Offer 1 （現職）
– 人工：大公司 43k + allowance
– 晉升機會：較少 每年review 幾%
Offer 2
– 人工：59k 無allowance
– 晉升機會：算係M位
網民意見一半半，有啲揀而家大公司嗰份，佢哋認為細公司嘅M位係冇乜用，只會做餐死，去返大公司都唔會有M位等，「細公司比盡半年後就會炒左你」、「時候尚早 倒不如留係大公司，至少無咁大壓力」、「一定係做大公司 細公司轉工人地連你間公司係乜都唔知」、「細公司仲咁高人工，人工預左買起你條命啦」
亦有少部份網民認為可以走：「走 拎左人工先 唔岩做 再轉番其他同行大公司都得 最多低小小 但一定高過你家下」、「Title 同錢都升，我諗唔到有咩理由唔轉」、「去，拎左個management經驗 你先有機會再跳大公司位會易啲」
不過後尾樓主就俾人大爆原來依個offer抉擇係假嘅，不過都可以當係例子俾大家討論，唔知大家會揀邊份呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】大公司 52K VS 細公司 59k [/INST] 有打工仔就喺討論區問下廣大嘅網民「Offer 二選一」會點揀，一份而家做緊嘅大公司連津貼52K，冇乜晉升機會；另一份就係59K細公司M位，福利冇而家咁好但都OK。大家會點揀呢？人工M位重要定大公司福利重要啲？
Offer 1 （現職）
– 人工：大公司 43k + allowance
– 晉升機會：較少 每年review 幾%
Offer 2
– 人工：59k 無allowance
– 晉升機會：算係M位
網民意見一半半，有啲揀而家大公司嗰份，佢哋認為細公司嘅M位係冇乜用，只會做餐死，去返大公司都唔會有M位等，「細公司比盡半年後就會炒左你」、「時候尚早 倒不如留係大公司，至少無咁大壓力」、「一定係做大公司 細公司轉工人地連你間公司係乜都唔知」、「細公司仲咁高人工，人工預左買起你條命啦」
亦有少部份網民認為可以走：「走 拎左人工先 唔岩做 再轉番其他同行大公司都得 最多低小小 但一定高過你家下」、「Title 同錢都升，我諗唔到有咩理由唔轉」、「去，拎左個management經驗 你先有機會再跳大公司位會易啲」
不過後尾樓主就俾人大爆原來依個offer抉擇係假嘅，不過都可以當係例子俾大家討論，唔知大家會揀邊份呢？ </s> |
【職場趣事】腦細：星期一返工想大家Dress code著校服 | 大家返工有冇遇過有冇啲咩職場趣事發生過？又或者老細有冇講過啲咩奇怪嘢？有打工仔就喺網上討論區就話，自己腦細某一日好興奮咁提議星期一返工大家一齊Dress code，之後仲話要著中學校服lunch time一齊出去食飯。
網民意見好兩極，有啲就話幾好笑冇咩問題，成件事好青春，老闆好有童心幾玩得。
「好fun🤣其實幾正」
「想知腦細係咩年齡層 咁有童趣😂」
「好正 其實好難得😂😂」
「係咪想r學生餐😌lol 我中學啲校服已經掉晒 其實都幾想玩下 成件事都幾青春🤣🤣🤣」
有啲就唔同意依個提議，話好癡線。
「笑死 大學ReU咩」
「腦細係咪溝唔到學生妹要搵你地止癮」
「最後得你一個著咗去🤣」
「點解個個都支持…佢講真嘅話 我寧願請假 真係癡線 咁7 ReU著都已經覺得好7」
網民建議。
「着返平時d衫返工先，但帶定套校服 真係搞唔清係真心定假膠，有備無患」
如果大家嘅老細有咁嘅提議，你哋會唔會應承覺得幾好玩呢？定抑或係覺得成件事over咗，幾十歲人仲扮學生lol。
PS：小編已經扔晒啲校服，想join都無能為力… | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場趣事】腦細：星期一返工想大家Dress code著校服 [/INST] 大家返工有冇遇過有冇啲咩職場趣事發生過？又或者老細有冇講過啲咩奇怪嘢？有打工仔就喺網上討論區就話，自己腦細某一日好興奮咁提議星期一返工大家一齊Dress code，之後仲話要著中學校服lunch time一齊出去食飯。
網民意見好兩極，有啲就話幾好笑冇咩問題，成件事好青春，老闆好有童心幾玩得。
「好fun🤣其實幾正」
「想知腦細係咩年齡層 咁有童趣😂」
「好正 其實好難得😂😂」
「係咪想r學生餐😌lol 我中學啲校服已經掉晒 其實都幾想玩下 成件事都幾青春🤣🤣🤣」
有啲就唔同意依個提議，話好癡線。
「笑死 大學ReU咩」
「腦細係咪溝唔到學生妹要搵你地止癮」
「最後得你一個著咗去🤣」
「點解個個都支持…佢講真嘅話 我寧願請假 真係癡線 咁7 ReU著都已經覺得好7」
網民建議。
「着返平時d衫返工先，但帶定套校服 真係搞唔清係真心定假膠，有備無患」
如果大家嘅老細有咁嘅提議，你哋會唔會應承覺得幾好玩呢？定抑或係覺得成件事over咗，幾十歲人仲扮學生lol。
PS：小編已經扔晒啲校服，想join都無能為力… </s> |
返工開心嘅秘訣係咩？網民就咁講：當自己係f**kboy | 大家覺得返工有咩秘訣可以令你開心啲？有打工仔喺網上發文表示工作就好似一個f**kboy咁，你為佢付出幾多都好，佢都只係利用你嘅價值，並唔會給予你任何意義，除咗少許甜頭。而作為「回報」，打工仔都要做返一個f**kboy，打工只係為份糧，絕對唔可以付出更多嘅愛。
網民就話依個係一個好有趣嘅比喻，而亦有網民表示認同，既然公司唔當你自己人，點解要為公司賣命，公司出得起幾多錢，就做返幾多錢嘅質素。
小編就覺得返工固之然係辛苦難頂，但其實人生有咁多時間都花喺工作上，其實要令自己開心，個秘訣係要識得喺工作中搵到快樂，每個人快樂嘅位都唔同。以小編自己而言，首先要揀一份自己鍾意嘅工，咁樣起碼會享受自己做緊嘅嘢/有成功感，二嚟睇下同同事有冇偈傾，因為有時吊頸都要抖下氣，間唔中做到攰，同同事傾下偈時間都會快過啲，咁樣返工唔再係咁「難捱」。當然人生有40年去打工，當一個生活每日重複咗40年，都會覺得冇意義/無聊，但無可奈何依個現實係要接受，換個角度轉個心態，所有嘢望落又會截然不同～ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 返工開心嘅秘訣係咩？網民就咁講：當自己係f**kboy [/INST] 大家覺得返工有咩秘訣可以令你開心啲？有打工仔喺網上發文表示工作就好似一個f**kboy咁，你為佢付出幾多都好，佢都只係利用你嘅價值，並唔會給予你任何意義，除咗少許甜頭。而作為「回報」，打工仔都要做返一個f**kboy，打工只係為份糧，絕對唔可以付出更多嘅愛。
網民就話依個係一個好有趣嘅比喻，而亦有網民表示認同，既然公司唔當你自己人，點解要為公司賣命，公司出得起幾多錢，就做返幾多錢嘅質素。
小編就覺得返工固之然係辛苦難頂，但其實人生有咁多時間都花喺工作上，其實要令自己開心，個秘訣係要識得喺工作中搵到快樂，每個人快樂嘅位都唔同。以小編自己而言，首先要揀一份自己鍾意嘅工，咁樣起碼會享受自己做緊嘅嘢/有成功感，二嚟睇下同同事有冇偈傾，因為有時吊頸都要抖下氣，間唔中做到攰，同同事傾下偈時間都會快過啲，咁樣返工唔再係咁「難捱」。當然人生有40年去打工，當一個生活每日重複咗40年，都會覺得冇意義/無聊，但無可奈何依個現實係要接受，換個角度轉個心態，所有嘢望落又會截然不同～ </s> |
職場新人覺得FG第一份工好難捱｜搞到自己好大壓力 | 做職場新人係每位打工仔必經階段，大家仲記唔記得當年係咩感受？好開心搏盡無悔？好辛苦好唔習慣？定係冇乜特別感覺？有網民就話自己返咗FG第一份工之後日日都好大壓力，因為唔似intern咁有人指引點做，唔識又冇人可以問，又怕阻到大粒嘢，同事年齡差異大難溝通…
網民有同感
好多網民睇到之後紛紛留言鼓勵樓主，話自己想當年都係咁，仲分享自己嘅經歷圍爐，表示自己都明白樓主感受，身邊同事都係年齡差異較大，搭唔上嘴，工作上好多嘢都唔識搞到好徬徨好大壓力。
網民建議
有網民就俾建議職場新人，唔洗咁勉強要同同事熟，返工傾下公事就算；如果真係搞到好大壓力影響心理健康就「工建辭」。亦有打工仔建議頭5年點難頂都盡量捱埋佢，學多啲skills同盡量跳高啲人工。
小編覺得作為新人，大家都預咗你唔識，其實都唔怕問，只要有禮貌咁問，同埋抄低問過嘅嘢，唔好重複咁問，如果唔係做錯要上司「執手尾」仲煩～同老一輩同事傾偈就係咁咦做下樣講兩句就算，反正都唔會keep到contact，最緊要對答有禮貌。唔知大家又會俾咩意見職場新人捱過依個時期呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新人覺得FG第一份工好難捱｜搞到自己好大壓力 [/INST] 做職場新人係每位打工仔必經階段，大家仲記唔記得當年係咩感受？好開心搏盡無悔？好辛苦好唔習慣？定係冇乜特別感覺？有網民就話自己返咗FG第一份工之後日日都好大壓力，因為唔似intern咁有人指引點做，唔識又冇人可以問，又怕阻到大粒嘢，同事年齡差異大難溝通…
網民有同感
好多網民睇到之後紛紛留言鼓勵樓主，話自己想當年都係咁，仲分享自己嘅經歷圍爐，表示自己都明白樓主感受，身邊同事都係年齡差異較大，搭唔上嘴，工作上好多嘢都唔識搞到好徬徨好大壓力。
網民建議
有網民就俾建議職場新人，唔洗咁勉強要同同事熟，返工傾下公事就算；如果真係搞到好大壓力影響心理健康就「工建辭」。亦有打工仔建議頭5年點難頂都盡量捱埋佢，學多啲skills同盡量跳高啲人工。
小編覺得作為新人，大家都預咗你唔識，其實都唔怕問，只要有禮貌咁問，同埋抄低問過嘅嘢，唔好重複咁問，如果唔係做錯要上司「執手尾」仲煩～同老一輩同事傾偈就係咁咦做下樣講兩句就算，反正都唔會keep到contact，最緊要對答有禮貌。唔知大家又會俾咩意見職場新人捱過依個時期呢？ </s> |
【Offer 二選一】32k 鐵飯碗 vs 35K 跨國企業 | 早前有網民就喺討論區發表咗個難題想大家幫手俾下意見。Offer A就係政府工，穩定但彈性低又悶，返得唔開心；Offer B就係跨國企業，好玩彈性但又好忙，升職靠彩數。樓主30歲無車無樓、有女朋友同要照顧兩老，佢傾向揀B公司但仲係15、16，大家又會點揀呢？
樓主就怕自己30歲諗法未成熟，會太短視揀錯。佢覺得向錢睇就應該揀政府工，但佢又覺得自己仲後生應該要搏殺下，唔好咁快做hea工躺平，但同時又怕捱多幾年冇機會做到政府工，同埋offer B前景唔肯定，隨時受經濟影響。
Offer 1
– 人工：32K起跳
– 晉升階梯：普通冇得升頂盡50K / 好彩就6年升一級–>60K / 再升多一級頂薪100K + 房屋津貼20K
– 工作性質：較悶、彈性低、地點職能冇得揀
– 工作時間：有可能忙/hea，視乎分派情況
Offer 2
– 人工：35K+ Bonus
– 晉升階梯：睇彩數 好老闆 上到Senior Manager –>60K / Director級100K以上
– 工作性質：較好玩、彈性高、黃金返工地點
– 工作時間：好chur好忙
網民意見大多數就話樓主本身都有答案想揀B，只係等人認同佢。大部分網民都揀政府工：「Hea 工係可遇不可求 Hea 得來仲要人工唔低 邊到搵」、「返工點解要有挑戰性」、「剩係睇依加人工同工作描述,果斷A公司 穩定無壓力hea已經難求,最壞打算做到頂都有50k」、「揀hea嗰份啦 幾十K夠洗咪得 做人最緊要開開心心」；得少數網民認為可以學到好多嘢、好玩同上班有彈性都係考慮因素之一，所以會揀offer B。
唔知大家認唔認同呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】32k 鐵飯碗 vs 35K 跨國企業 [/INST] 早前有網民就喺討論區發表咗個難題想大家幫手俾下意見。Offer A就係政府工，穩定但彈性低又悶，返得唔開心；Offer B就係跨國企業，好玩彈性但又好忙，升職靠彩數。樓主30歲無車無樓、有女朋友同要照顧兩老，佢傾向揀B公司但仲係15、16，大家又會點揀呢？
樓主就怕自己30歲諗法未成熟，會太短視揀錯。佢覺得向錢睇就應該揀政府工，但佢又覺得自己仲後生應該要搏殺下，唔好咁快做hea工躺平，但同時又怕捱多幾年冇機會做到政府工，同埋offer B前景唔肯定，隨時受經濟影響。
Offer 1
– 人工：32K起跳
– 晉升階梯：普通冇得升頂盡50K / 好彩就6年升一級–>60K / 再升多一級頂薪100K + 房屋津貼20K
– 工作性質：較悶、彈性低、地點職能冇得揀
– 工作時間：有可能忙/hea，視乎分派情況
Offer 2
– 人工：35K+ Bonus
– 晉升階梯：睇彩數 好老闆 上到Senior Manager –>60K / Director級100K以上
– 工作性質：較好玩、彈性高、黃金返工地點
– 工作時間：好chur好忙
網民意見大多數就話樓主本身都有答案想揀B，只係等人認同佢。大部分網民都揀政府工：「Hea 工係可遇不可求 Hea 得來仲要人工唔低 邊到搵」、「返工點解要有挑戰性」、「剩係睇依加人工同工作描述,果斷A公司 穩定無壓力hea已經難求,最壞打算做到頂都有50k」、「揀hea嗰份啦 幾十K夠洗咪得 做人最緊要開開心心」；得少數網民認為可以學到好多嘢、好玩同上班有彈性都係考慮因素之一，所以會揀offer B。
唔知大家認唔認同呢？ </s> |
打工仔患depression後發現真相｜人生活得好似NPC咁 | 各位打工仔有時會唔會覺得返工雖然係為咗錢，但最後你會發現每日嘅生活都好似NPC咁（Non-Player Character 非玩家角色），每日重重複複，好似有得控制但其實又好似冇？有位打工仔喺網上發文指自己確診完抑鬱症之後就發現咗依個真相，好似NPC咁被困喺同一畫面。
好多網民都認同佢嘅諗法，並提出喺香港生活其實大多數人都會有despression或依種感覺，其實好正常，返工係為咗儲錢生存。唔洗俾咁大壓力自己，普通簡單生活到就好，大壓力就返少啲工，會明顯開心啲。
小編睇到依個post就諗起之前有套電影《爆機自由仁》，電影係講主角係《自由城市》嘅一位NPC，佢嘅角色係一名銀行櫃枱職員，每天都同同事吹水，佢完全唔知自己身處喺遊戲之中，到後尾拎咗副玩家眼鏡先擺脫到NPC嘅角色。主角開頭每日都覺得自己係新一日，係自己控制緊人生，每日都係返工、吹水、放工、瞓覺，點知自己一直都好似機械人咁不停loop，每日嘅生活都重複。
而我哋現實社會，好多嘢我哋看似係自己控制，今日食乜好、著乜好、買乜好，但其實綜觀而言，都係一個重複緊嘅生活循環，你轉工又要搵過下一份，因為你好難真係「搵夠錢」去生活，小事都仲叫做係我哋自己操控，但其實我哋嘅人生大多都係一式一樣。
不過依個只係觀點與角度，亦未必每個人條路都會咁行，有人會選擇儲舊錢做老闆，擺脫依個宿命；有人會想用旅行/裸辭去退避依個現實，最緊要係每一個選擇都係為自己利益而自己又開心，因為人生在世，其實係屬於自己嘅經歷，並冇分對與錯，只係你過得開心無憾就夠。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔患depression後發現真相｜人生活得好似NPC咁 [/INST] 各位打工仔有時會唔會覺得返工雖然係為咗錢，但最後你會發現每日嘅生活都好似NPC咁（Non-Player Character 非玩家角色），每日重重複複，好似有得控制但其實又好似冇？有位打工仔喺網上發文指自己確診完抑鬱症之後就發現咗依個真相，好似NPC咁被困喺同一畫面。
好多網民都認同佢嘅諗法，並提出喺香港生活其實大多數人都會有despression或依種感覺，其實好正常，返工係為咗儲錢生存。唔洗俾咁大壓力自己，普通簡單生活到就好，大壓力就返少啲工，會明顯開心啲。
小編睇到依個post就諗起之前有套電影《爆機自由仁》，電影係講主角係《自由城市》嘅一位NPC，佢嘅角色係一名銀行櫃枱職員，每天都同同事吹水，佢完全唔知自己身處喺遊戲之中，到後尾拎咗副玩家眼鏡先擺脫到NPC嘅角色。主角開頭每日都覺得自己係新一日，係自己控制緊人生，每日都係返工、吹水、放工、瞓覺，點知自己一直都好似機械人咁不停loop，每日嘅生活都重複。
而我哋現實社會，好多嘢我哋看似係自己控制，今日食乜好、著乜好、買乜好，但其實綜觀而言，都係一個重複緊嘅生活循環，你轉工又要搵過下一份，因為你好難真係「搵夠錢」去生活，小事都仲叫做係我哋自己操控，但其實我哋嘅人生大多都係一式一樣。
不過依個只係觀點與角度，亦未必每個人條路都會咁行，有人會選擇儲舊錢做老闆，擺脫依個宿命；有人會想用旅行/裸辭去退避依個現實，最緊要係每一個選擇都係為自己利益而自己又開心，因為人生在世，其實係屬於自己嘅經歷，並冇分對與錯，只係你過得開心無憾就夠。 </s> |
打工仔讀HKU Space當自己讀HKU｜狠批HR睇佢唔起 | 有位打工仔前排喺facebook專頁「奴工處」發文指自己去見工嗰陣寫咗自己係HKU畢業，但HR睇咗張cert就見到係HKU SPACE 要求佢寫返HKU SPACE，佢就狠批HR「無知」唔知SPACE都係HKU，又覺得HR睇唔起佢…
網民精彩留言：
「范瑋琪當年成日強調自己哈佛畢業，之後俾人踢爆係Harvard Extension School, 咁樓主覺得係范瑋琪有問題定其他人太執著」
「今次HR啱。哈爾濱佛教大學畢業也不能簡寫哈佛畢業。」
「唔同就唔同啦, 係佢自己睇HKU SPACE唔起啫…」
「係睇你唔起 HKU SPACE 同 HKU 真係差好遠 真係唔係一部分，只係拆出來既一個附屬學院」
「你夠膽咁大聲講出嚟，欣賞你既自信」
「唔怪得只能讀SPACE」
「今次HR 係對」
小編睇完真係得啖笑…既然係咁，點解唔直接寫SPACE？莫非自己都睇唔起自己讀SPACE？ SPACE只係附屬學院，所以係兩間唔同嘅學校，唔知po主係咪「派膠」，真係祝佢好運搵到工… | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔讀HKU Space當自己讀HKU｜狠批HR睇佢唔起 [/INST] 有位打工仔前排喺facebook專頁「奴工處」發文指自己去見工嗰陣寫咗自己係HKU畢業，但HR睇咗張cert就見到係HKU SPACE 要求佢寫返HKU SPACE，佢就狠批HR「無知」唔知SPACE都係HKU，又覺得HR睇唔起佢…
網民精彩留言：
「范瑋琪當年成日強調自己哈佛畢業，之後俾人踢爆係Harvard Extension School, 咁樓主覺得係范瑋琪有問題定其他人太執著」
「今次HR啱。哈爾濱佛教大學畢業也不能簡寫哈佛畢業。」
「唔同就唔同啦, 係佢自己睇HKU SPACE唔起啫…」
「係睇你唔起 HKU SPACE 同 HKU 真係差好遠 真係唔係一部分，只係拆出來既一個附屬學院」
「你夠膽咁大聲講出嚟，欣賞你既自信」
「唔怪得只能讀SPACE」
「今次HR 係對」
小編睇完真係得啖笑…既然係咁，點解唔直接寫SPACE？莫非自己都睇唔起自己讀SPACE？ SPACE只係附屬學院，所以係兩間唔同嘅學校，唔知po主係咪「派膠」，真係祝佢好運搵到工… </s> |
WFH已經唔係一種福利｜變咗公司剝削員工嘅手段？ | 喺未有疫情嘅時候，如果撞正打風，打工仔都會好期待可以有多一日額外風假；但疫情後好多公司都會實施WFH，所以打工仔已經唔期待有冇得打8號風，因為反正點都要返工，只係喺屋企定公司嘅分別，當然前者輕鬆好多又慳錢慳時間啦～有網友就以「wfh係部份公司係咪變左一個手段而唔係福利？」為題喺網上討論區開咗個post，就話覺得WFH由福利變咗剝削員工嘅手段。
網友覺得如果疫情後都有WFH，咁打風都照WFH都算合理，但如果疫情後冇WFH，打風又突然俾人WFH，就好似輸打贏要咁。
有網民就認為一早實行WFH之前已經預料會有咁嘅現象發生，亦覺得開咗個頭冇辦法：
「同凍飲一樣 有啲嘢開咗頭 就唔會返轉頭 嗰陣已經好多人鬧 唔可以 WFH 因為知道日後一定比人濫用」
「平時冇wfh 打風落雨有wfh 嘅公司真係好肉酸」
「疫情爆到一日萬幾單果陣又唔見wfh 打個風就叫人屋企做」
「中左武肺都要WFH個下好野，連病假都cancel 埋」
「WFH 將硬件成本轉嫁比員工, 風假又有藉口叫你開工」
雖然小編都認同著數就公司拎晒，有事就WFH冇事就如常，但係諗深一層，其實都好合理？因為打風放假係因為做唔到嘢先被迫放假，咁其實有另外方法做到嘢，要WFH都好合理。換個角度睇，公司蝕咗好多年風假俾打工仔，除非公司要求打風都返公司做嘢，唔係嘅其實WFH係大家都有得益，打工仔唔洗迫又可以瞓多啲慳啲錢，老闆又唔洗預打風俾員工做放工。坦白講，打工仔WFH要偷時間休息/hea都冇人知，交到功課就得，真係算winwin。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> WFH已經唔係一種福利｜變咗公司剝削員工嘅手段？ [/INST] 喺未有疫情嘅時候，如果撞正打風，打工仔都會好期待可以有多一日額外風假；但疫情後好多公司都會實施WFH，所以打工仔已經唔期待有冇得打8號風，因為反正點都要返工，只係喺屋企定公司嘅分別，當然前者輕鬆好多又慳錢慳時間啦～有網友就以「wfh係部份公司係咪變左一個手段而唔係福利？」為題喺網上討論區開咗個post，就話覺得WFH由福利變咗剝削員工嘅手段。
網友覺得如果疫情後都有WFH，咁打風都照WFH都算合理，但如果疫情後冇WFH，打風又突然俾人WFH，就好似輸打贏要咁。
有網民就認為一早實行WFH之前已經預料會有咁嘅現象發生，亦覺得開咗個頭冇辦法：
「同凍飲一樣 有啲嘢開咗頭 就唔會返轉頭 嗰陣已經好多人鬧 唔可以 WFH 因為知道日後一定比人濫用」
「平時冇wfh 打風落雨有wfh 嘅公司真係好肉酸」
「疫情爆到一日萬幾單果陣又唔見wfh 打個風就叫人屋企做」
「中左武肺都要WFH個下好野，連病假都cancel 埋」
「WFH 將硬件成本轉嫁比員工, 風假又有藉口叫你開工」
雖然小編都認同著數就公司拎晒，有事就WFH冇事就如常，但係諗深一層，其實都好合理？因為打風放假係因為做唔到嘢先被迫放假，咁其實有另外方法做到嘢，要WFH都好合理。換個角度睇，公司蝕咗好多年風假俾打工仔，除非公司要求打風都返公司做嘢，唔係嘅其實WFH係大家都有得益，打工仔唔洗迫又可以瞓多啲慳啲錢，老闆又唔洗預打風俾員工做放工。坦白講，打工仔WFH要偷時間休息/hea都冇人知，交到功課就得，真係算winwin。 </s> |
職場迷思： 愈快有Offer嘅工｜就等於愈伏？ | 大家試過最快見完工幾耐就有offer？而快有offer嘅大家覺得係咪通常都伏？有打工仔喺討論區就問一眾網友，覺得係咪愈快有offer嘅工就等於愈伏？帖文出咗冇耐已經吸引好多打工仔留言同留低正評，網民意見一面倒覺得普遍都係，一齊睇下點解…
大部份網民都覺得的確愈快有就愈伏，「見過一份即場比offer , 伏到pk 」、「唔可以話100%準 你預80%準啦」、「試過2份都係2 3日內有offer 一間大伏另一間幾悠」、「我試過三份即場比offer 都伏伏地」、「試過去間公司interview,第二日就有offer,份工唔好做，做咗唔夠一個月就辭職走人」
不過亦有網民唔同事，認為睇情況同好唔好彩，「其實一係伏工一係你in得超好 咁你其實自己就心中有數」、「未必，有可能係公司擴展業務急需更多人手，見岩就秒請」、「我試過由send cv到簽約，三個鐘內完成，所有嘢都幾好，後又有更好offer 先走」、「唔係 第三日有offer 做得幾開心同事上司都nice」
其實綜合打工仔們嘅講法，基本上都偏係愈快愈伏，但凡事都有例外，大家可以上網做research睇下有冇人講過伏唔伏，又或者每次搵工都留意下公司名，睇下有冇見到某啲公司成日出現，長期都請人，仲要係同position。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場迷思： 愈快有Offer嘅工｜就等於愈伏？ [/INST] 大家試過最快見完工幾耐就有offer？而快有offer嘅大家覺得係咪通常都伏？有打工仔喺討論區就問一眾網友，覺得係咪愈快有offer嘅工就等於愈伏？帖文出咗冇耐已經吸引好多打工仔留言同留低正評，網民意見一面倒覺得普遍都係，一齊睇下點解…
大部份網民都覺得的確愈快有就愈伏，「見過一份即場比offer , 伏到pk 」、「唔可以話100%準 你預80%準啦」、「試過2份都係2 3日內有offer 一間大伏另一間幾悠」、「我試過三份即場比offer 都伏伏地」、「試過去間公司interview,第二日就有offer,份工唔好做，做咗唔夠一個月就辭職走人」
不過亦有網民唔同事，認為睇情況同好唔好彩，「其實一係伏工一係你in得超好 咁你其實自己就心中有數」、「未必，有可能係公司擴展業務急需更多人手，見岩就秒請」、「我試過由send cv到簽約，三個鐘內完成，所有嘢都幾好，後又有更好offer 先走」、「唔係 第三日有offer 做得幾開心同事上司都nice」
其實綜合打工仔們嘅講法，基本上都偏係愈快愈伏，但凡事都有例外，大家可以上網做research睇下有冇人講過伏唔伏，又或者每次搵工都留意下公司名，睇下有冇見到某啲公司成日出現，長期都請人，仲要係同position。 </s> |
點樣可以留到好嘅第一印象？一定要避免依4件事！ | 無論係任何場合，第一印象係好緊要。同初次嘅人見面，首先要留低良好嘅第一印象之後就靠個人品味同經歷再加分。Celeste Headlee係一位記者同公共演講教練，佢用咗幾年時間研究成功人士嘅溝通方式。以下係想留低良好第一印象「必避」嘅四件事：
1. 佢哋唔會只關注自己
最常見嘅錯誤之一係急於談論自己。不過依個係可以理解嘅：因為我哋想留低深刻印象俾對方，所以我哋就會講多啲自己嘅成就、興趣同經歷等。但咁可能適得其反。例如，有人因為第一次冇注意而讀錯我個名，或者佢哋會問我一個我已經答過嘅問題。
良好嘅溝通者會重點關注對方講緊咩並會同佢哋互動，而唔係將所有注意力都集中喺自己身上。
2. 佢哋唔會亂咁講笑
喺你真正了解某人之前，你唔會預測到你講嘅笑話係會引起笑聲定會失敗。
咁並唔代表你唔應該嘗試搞笑。幽默係緩解緊張或擺脫尷尬嘅好工具。關鍵係要用積極嘅幽默，而唔係消極嘅幽默。
正面幽默：
互相扶持
同人哋一齊笑
建立一個安全、舒服嘅空間
溫和謙遜
將聽眾同自己和他人融為一體
負面幽默：
眨低人
利用其他人去講笑
羞辱或嘲笑
關於刻板印象嘅玩笑
係防禦性/競爭性
如果你講咗個笑話人哋唔笑，姐係嗰個人係咁諗：「唔好意思，我真係唔覺得好笑。」
3. 佢哋唔會唔做準備功夫
如果你知道自己即將見重要人物，例如高層或新老闆，依一點好重要。如果你要去參加嘅活動係可以提前睇到參加者名單，你可以揀定你想見嘅幾個人。準備超越閒聊嘅話題並要有個性化嘅互動。然後提出一啲有關佢哋經驗嘅獨有問題，或同你有關聯嘅問題作為主導。例如，你對佢哋嘅專業領域有特定嘅疑問，或者係佢哋嘅粉絲。
4. 佢哋從來唔會預想最壞情況
喺社交互動入面，人好容易忽視潛在嘅好嘢，而係沉迷喺所有可能出錯嘅事上。第一次見面可能會有啲尷尬，同埋犯小失誤。但係如果你唔期待完美嘅表現，你就唔會過度思考而弄巧反拙。大家可以諗得正面啲。如果你玩得開心，對方都會感受到你嘅熱情而一齊投入到。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 點樣可以留到好嘅第一印象？一定要避免依4件事！ [/INST] 無論係任何場合，第一印象係好緊要。同初次嘅人見面，首先要留低良好嘅第一印象之後就靠個人品味同經歷再加分。Celeste Headlee係一位記者同公共演講教練，佢用咗幾年時間研究成功人士嘅溝通方式。以下係想留低良好第一印象「必避」嘅四件事：
1. 佢哋唔會只關注自己
最常見嘅錯誤之一係急於談論自己。不過依個係可以理解嘅：因為我哋想留低深刻印象俾對方，所以我哋就會講多啲自己嘅成就、興趣同經歷等。但咁可能適得其反。例如，有人因為第一次冇注意而讀錯我個名，或者佢哋會問我一個我已經答過嘅問題。
良好嘅溝通者會重點關注對方講緊咩並會同佢哋互動，而唔係將所有注意力都集中喺自己身上。
2. 佢哋唔會亂咁講笑
喺你真正了解某人之前，你唔會預測到你講嘅笑話係會引起笑聲定會失敗。
咁並唔代表你唔應該嘗試搞笑。幽默係緩解緊張或擺脫尷尬嘅好工具。關鍵係要用積極嘅幽默，而唔係消極嘅幽默。
正面幽默：
互相扶持
同人哋一齊笑
建立一個安全、舒服嘅空間
溫和謙遜
將聽眾同自己和他人融為一體
負面幽默：
眨低人
利用其他人去講笑
羞辱或嘲笑
關於刻板印象嘅玩笑
係防禦性/競爭性
如果你講咗個笑話人哋唔笑，姐係嗰個人係咁諗：「唔好意思，我真係唔覺得好笑。」
3. 佢哋唔會唔做準備功夫
如果你知道自己即將見重要人物，例如高層或新老闆，依一點好重要。如果你要去參加嘅活動係可以提前睇到參加者名單，你可以揀定你想見嘅幾個人。準備超越閒聊嘅話題並要有個性化嘅互動。然後提出一啲有關佢哋經驗嘅獨有問題，或同你有關聯嘅問題作為主導。例如，你對佢哋嘅專業領域有特定嘅疑問，或者係佢哋嘅粉絲。
4. 佢哋從來唔會預想最壞情況
喺社交互動入面，人好容易忽視潛在嘅好嘢，而係沉迷喺所有可能出錯嘅事上。第一次見面可能會有啲尷尬，同埋犯小失誤。但係如果你唔期待完美嘅表現，你就唔會過度思考而弄巧反拙。大家可以諗得正面啲。如果你玩得開心，對方都會感受到你嘅熱情而一齊投入到。 </s> |
【Offer 二選一】你會揀人工多15%又有花紅定WFH ？ | 早前有網民就喺討論區俾咗個難題俾一眾打工仔，就係如果有得揀，一份係WFH好輕鬆每年未必有得加人工；另一份就係人工多15%，每年有得加人工又有花紅，但就要OT同埋來回車程兩粒鐘。大家會點揀呢？寧願少啲錢輕鬆啲定chur啲賺多啲？
樓主38歲無兒無女
Offer 1 （現職）
– 人工：接近50K
– AL：20日、Birthday Leave
– 工作時間：9-6 WFH 冇OT
– 公司規模：較小
– 保險：Medical & Dental
Offer 2
– 人工：50K +15% (~57K) 另有1-3個月花紅 每年加人工
– AL：未知
– 工作時間：9-6，每日要OT 至少30min-1hr
– 公司規模：較大
– 保險：未知
網民意見大多數都揀WFH嗰份，指要睇下多咗舊錢夠唔夠彌補返現有WFH嘅生活，同埋而家適應咗WFH好難重拾返公司嘅習慣，而且WFH可以邊去旅行邊做嘢等，「你自己諗啦，d錢多左你覺得好洗左咪後，夠洗咪前」、「睇你自己情況啦，做人唔使一定要上進既，開心就得」、「WFH喇，我而家WFH都5萬，你比多1-2萬我，但日日返工我唔會考慮」、「前者你賺左人生, 後者你老細賺左你人生」
唔知大家認唔認同呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】你會揀人工多15%又有花紅定WFH ？ [/INST] 早前有網民就喺討論區俾咗個難題俾一眾打工仔，就係如果有得揀，一份係WFH好輕鬆每年未必有得加人工；另一份就係人工多15%，每年有得加人工又有花紅，但就要OT同埋來回車程兩粒鐘。大家會點揀呢？寧願少啲錢輕鬆啲定chur啲賺多啲？
樓主38歲無兒無女
Offer 1 （現職）
– 人工：接近50K
– AL：20日、Birthday Leave
– 工作時間：9-6 WFH 冇OT
– 公司規模：較小
– 保險：Medical & Dental
Offer 2
– 人工：50K +15% (~57K) 另有1-3個月花紅 每年加人工
– AL：未知
– 工作時間：9-6，每日要OT 至少30min-1hr
– 公司規模：較大
– 保險：未知
網民意見大多數都揀WFH嗰份，指要睇下多咗舊錢夠唔夠彌補返現有WFH嘅生活，同埋而家適應咗WFH好難重拾返公司嘅習慣，而且WFH可以邊去旅行邊做嘢等，「你自己諗啦，d錢多左你覺得好洗左咪後，夠洗咪前」、「睇你自己情況啦，做人唔使一定要上進既，開心就得」、「WFH喇，我而家WFH都5萬，你比多1-2萬我，但日日返工我唔會考慮」、「前者你賺左人生, 後者你老細賺左你人生」
唔知大家認唔認同呢？ </s> |
面試必問：你有冇咩問題想問？應該要點答？ | 之前小編有寫過，如果俾人問你有咩缺點要點答，今次小編就揀咗另一條面試必問問題，「你有冇咩問題想問？」，依條問題其實唔難答亦冇特定答案，但係有時面試緊張得滯，個腦就會一片空白然後就諗唔到答咩好，大家不妨參考以下方向！
方向一：我符唔符合依個職位嘅需求？
依個可以顯示你係「進取+自信型」，並且顯示你希望喺工作上有突破同發展。
加分原因：首先依個問題要係你感覺對方係咪想要一個進取嘅人先，同埋要係你對自己表現好有信心就可以考慮問吓。咁樣對方都會覺得你有自信得嚟又會有想磨合嘅心，同埋感覺真係對依個職位有興趣，而唔係冇乜所謂嘅態度。
方向二：你會點形容依間公司嘅文化？
依個可以顯示你係「有誠意加入」，並且顯示你希望主動了解多啲上網搵唔到嘅公司資訊、融入公司。
加分原因：如果你feel到面試氣氛唔錯，同對方好似傾得幾投契，對方又好似幾隨和輕鬆嘅，可以問啲casual啲嘅問題，顯得你真係對嗰間公司有興趣，亦都有心去深入了解公司文化，從而睇下將來有冇機會易啲融入。
方向三：會唔會有團隊同我一齊做嘢？
依個可以顯示你係「著重團隊精神」，並且顯示你傾向團隊工作多過個人工作。
加分原因：公司都會想新人可以融入環境，同埋係好嘅Team Player，所以咁問就會表現到自己重視「人際關係」同埋肯「團體合作」。
其實依條問題真係有好多答案，好多都要靠即使轉數夠快先可以顯得特別出眾，小編亦唔建議死背咗佢，淨係問依3條，但係假若真係諗唔到問咩，就可以問下以上嘅方向。但記得因應情況而調整你嘅問題，如果唔係反而加分變扣分，最重要都係做自己，俾人感受到你，而唔係做戲嘅你！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試必問：你有冇咩問題想問？應該要點答？ [/INST] 之前小編有寫過，如果俾人問你有咩缺點要點答，今次小編就揀咗另一條面試必問問題，「你有冇咩問題想問？」，依條問題其實唔難答亦冇特定答案，但係有時面試緊張得滯，個腦就會一片空白然後就諗唔到答咩好，大家不妨參考以下方向！
方向一：我符唔符合依個職位嘅需求？
依個可以顯示你係「進取+自信型」，並且顯示你希望喺工作上有突破同發展。
加分原因：首先依個問題要係你感覺對方係咪想要一個進取嘅人先，同埋要係你對自己表現好有信心就可以考慮問吓。咁樣對方都會覺得你有自信得嚟又會有想磨合嘅心，同埋感覺真係對依個職位有興趣，而唔係冇乜所謂嘅態度。
方向二：你會點形容依間公司嘅文化？
依個可以顯示你係「有誠意加入」，並且顯示你希望主動了解多啲上網搵唔到嘅公司資訊、融入公司。
加分原因：如果你feel到面試氣氛唔錯，同對方好似傾得幾投契，對方又好似幾隨和輕鬆嘅，可以問啲casual啲嘅問題，顯得你真係對嗰間公司有興趣，亦都有心去深入了解公司文化，從而睇下將來有冇機會易啲融入。
方向三：會唔會有團隊同我一齊做嘢？
依個可以顯示你係「著重團隊精神」，並且顯示你傾向團隊工作多過個人工作。
加分原因：公司都會想新人可以融入環境，同埋係好嘅Team Player，所以咁問就會表現到自己重視「人際關係」同埋肯「團體合作」。
其實依條問題真係有好多答案，好多都要靠即使轉數夠快先可以顯得特別出眾，小編亦唔建議死背咗佢，淨係問依3條，但係假若真係諗唔到問咩，就可以問下以上嘅方向。但記得因應情況而調整你嘅問題，如果唔係反而加分變扣分，最重要都係做自己，俾人感受到你，而唔係做戲嘅你！ </s> |
返工第一日就得罪人｜全因食飯做咗依樣「尷尬嘢」？ | 有打工仔喺網上討論區發文指自己第一日返新工已經得罪人，因為食lunch嗰陣同同事一齊嗌外賣，個飯就會送碗例湯，咁事主就因為口渴就拎咗去飲，點知原來佢唔小心拎錯另一位同事湯飯嗰碗老火湯，搞到人哋冇飯食，場面認真尷尬。
之後事主諗住嗌多個飯賠俾個同事，點知一個飯唔送，賠飯錢對方嬲到唔想收，所以佢道完歉就行開一邊，佢好驚同事會記住件事，搞到依份新工會做唔長。
網民意見：
有網民就講咗啲建議教事主點補救，但依啲係小事唔怕會因為咁而做唔長，叫佢唔洗擔心。
但另外亦有網民認為真係好小氣，嗰位同事反應過大，顯得有啲小氣，應該本身都難相處～
小編就覺得雖然係小事，但事主當時應該點都俾個飯人，一係就俾自己個飯，一係就立即行去附近買個飯，再唔係就嗌外賣平台，點都好過就咁道歉就走咗去，應該會令人更嬲。其實嗰位同事都慘，打工仔最期待嘅都係lunch time同收工，lunch time係唯一可以醫肚休息嘅時間，冇飯食又真係幾慘，不過又未至於記仇咁誇嘅，應該過幾日就冇乜嘢。
大家又試過點樣喺職場上得罪人呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 返工第一日就得罪人｜全因食飯做咗依樣「尷尬嘢」？ [/INST] 有打工仔喺網上討論區發文指自己第一日返新工已經得罪人，因為食lunch嗰陣同同事一齊嗌外賣，個飯就會送碗例湯，咁事主就因為口渴就拎咗去飲，點知原來佢唔小心拎錯另一位同事湯飯嗰碗老火湯，搞到人哋冇飯食，場面認真尷尬。
之後事主諗住嗌多個飯賠俾個同事，點知一個飯唔送，賠飯錢對方嬲到唔想收，所以佢道完歉就行開一邊，佢好驚同事會記住件事，搞到依份新工會做唔長。
網民意見：
有網民就講咗啲建議教事主點補救，但依啲係小事唔怕會因為咁而做唔長，叫佢唔洗擔心。
但另外亦有網民認為真係好小氣，嗰位同事反應過大，顯得有啲小氣，應該本身都難相處～
小編就覺得雖然係小事，但事主當時應該點都俾個飯人，一係就俾自己個飯，一係就立即行去附近買個飯，再唔係就嗌外賣平台，點都好過就咁道歉就走咗去，應該會令人更嬲。其實嗰位同事都慘，打工仔最期待嘅都係lunch time同收工，lunch time係唯一可以醫肚休息嘅時間，冇飯食又真係幾慘，不過又未至於記仇咁誇嘅，應該過幾日就冇乜嘢。
大家又試過點樣喺職場上得罪人呢？ </s> |
打工仔冇乜目標｜以「有冇人長期處於呢個狀態」發文 | 有位30歲嘅打工仔琴日就喺連登討論區以「有冇人長期處於呢個狀態」為題出咗篇文，文章內容大概就指人生好多嘢佢都冇乜目標，唔知自己想點，想返咩工、人生目標、上咩課程進修等等都一律冇任何想法，只想躺平迤下迤下咁過。佢好驚去到死嗰日都係咁嘅狀態，乜都冇做過咁。
有網民就留言話同樓主一樣，以為係自己開post，樓主其後補充，指唔係行業同公司問題，完全唔知佢有啲咩想要
另外都有大批打工仔都同意有依種感覺，乜都冇動力，淨係掛住搵錢。「個種無力感 我明呀 連個人都愈黎愈摺」、「去到就黎30,覺得返工單純為錢 轉工都唔想同人交流 慢慢就麻木」、「same here 不過連溝女都覺得煩 然後會轉工，希望可以衝擊下」、「same…要逼自己搵d嘢嚟做下，睇下書 keep yourself busy 利申：我嘗試緊」
大家又有冇同感呢？覺得人生唔知有咩目標，返工除咗錢仲為咗咩，做乜都冇乜動力，只想躺平。小編覺得可以搵啲人生未挑戰過嘅嘢去做，叫做有個小目標咁，或者試下突破自己，面對一啲一路都唔肯試嘅事物，人生可以好簡單，唔洗下下都咁複雜。因為你唔會知自己仲有幾耐命，生命無常，最緊要每一日都當係最後一日咁，做一啲唔會令自己後悔，又或者之後會諗返點解之前冇做到嘅事。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔冇乜目標｜以「有冇人長期處於呢個狀態」發文 [/INST] 有位30歲嘅打工仔琴日就喺連登討論區以「有冇人長期處於呢個狀態」為題出咗篇文，文章內容大概就指人生好多嘢佢都冇乜目標，唔知自己想點，想返咩工、人生目標、上咩課程進修等等都一律冇任何想法，只想躺平迤下迤下咁過。佢好驚去到死嗰日都係咁嘅狀態，乜都冇做過咁。
有網民就留言話同樓主一樣，以為係自己開post，樓主其後補充，指唔係行業同公司問題，完全唔知佢有啲咩想要
另外都有大批打工仔都同意有依種感覺，乜都冇動力，淨係掛住搵錢。「個種無力感 我明呀 連個人都愈黎愈摺」、「去到就黎30,覺得返工單純為錢 轉工都唔想同人交流 慢慢就麻木」、「same here 不過連溝女都覺得煩 然後會轉工，希望可以衝擊下」、「same…要逼自己搵d嘢嚟做下，睇下書 keep yourself busy 利申：我嘗試緊」
大家又有冇同感呢？覺得人生唔知有咩目標，返工除咗錢仲為咗咩，做乜都冇乜動力，只想躺平。小編覺得可以搵啲人生未挑戰過嘅嘢去做，叫做有個小目標咁，或者試下突破自己，面對一啲一路都唔肯試嘅事物，人生可以好簡單，唔洗下下都咁複雜。因為你唔會知自己仲有幾耐命，生命無常，最緊要每一日都當係最後一日咁，做一啲唔會令自己後悔，又或者之後會諗返點解之前冇做到嘅事。 </s> |
Whatsapp 6大新功能｜投票、取消刪除、搜尋未讀訊息 | WhatsApp最近成日更新，繼早前8月更新咗3項功能之後，最近有外國媒體報導WhatsApp將會有多6大功能，雖然官方仲未正式宣佈同寫入WhatsApp Blog，但應該好快就會有消息通知！我哋劇透睇下有咩新功能先，有啲功能小編都覺得幾有用～
新功能（1）群組投票功能
WhatsApp群組管理員可以喺群組入面發起投票，設定問題同唔同答案俾成員選擇，投票結果同票數會即時顯示喺選項之中。現時功能只喺一部份測試版（Beta）用戶中開放，之後先會全面推出。
新功能（2）取消刪除「在我的手機上刪除」嘅訊息
原有WhatsApp係俾用戶喺發出訊息嘅一小時內反悔，刪除已傳送俾對方嘅訊息，亦都可以選擇淨係刪除自己手機上訊息。相信大家都試過，如果想刪除雙方手機上嘅訊息，又唔小心撳錯咗「在我的手機上刪除」，就會無辦法再撳「在所有人的手機上刪除」。為咗避免依種情況，WhatsApp新加入「還原」功能，俾用戶喺刪除訊息後嘅幾秒之內將已刪除嘅訊息「還原」返嚟。
新功能（3）視像通話邀請連結
WhatsApp將新增「語音通話連結」功能，用戶可以建立視像通話邀請連結，邀請聯絡人點擊連結以加入通話，類似ZOOM嘅操作模式。
新功能（4）管理員刪除
WhatsApp群組嘅管理員而家可以隨時將群組內嘅任意訊息完全刪除，方法一樣係長撳訊息後點擊「在所有人的手機上刪除」，所有人都會見到該訊息變成「管理員已刪除此訊息」，避免錯誤或過時嘅資訊。
新功能（5）搜尋未讀訊息
WhatsApp最近喺搜尋功能中，加入「未讀」一欄，方便用戶將所有標示為未讀嘅訊息同聊天室一次過篩出嚟，又可以喺「未讀」中搜尋特定字眼，咁樣就只會顯示喺未讀訊息中含有相關字眼嘅訊息。
WhatsApp新功能（6）退出群組不通知其他人
想退群嗰陣又唔想俾人知咁尷尬。而家，無論係群組成員主動離開定被管理員踢走，其他群組成員都唔會再收到通知，得管理員會知道有人退群。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Whatsapp 6大新功能｜投票、取消刪除、搜尋未讀訊息 [/INST] WhatsApp最近成日更新，繼早前8月更新咗3項功能之後，最近有外國媒體報導WhatsApp將會有多6大功能，雖然官方仲未正式宣佈同寫入WhatsApp Blog，但應該好快就會有消息通知！我哋劇透睇下有咩新功能先，有啲功能小編都覺得幾有用～
新功能（1）群組投票功能
WhatsApp群組管理員可以喺群組入面發起投票，設定問題同唔同答案俾成員選擇，投票結果同票數會即時顯示喺選項之中。現時功能只喺一部份測試版（Beta）用戶中開放，之後先會全面推出。
新功能（2）取消刪除「在我的手機上刪除」嘅訊息
原有WhatsApp係俾用戶喺發出訊息嘅一小時內反悔，刪除已傳送俾對方嘅訊息，亦都可以選擇淨係刪除自己手機上訊息。相信大家都試過，如果想刪除雙方手機上嘅訊息，又唔小心撳錯咗「在我的手機上刪除」，就會無辦法再撳「在所有人的手機上刪除」。為咗避免依種情況，WhatsApp新加入「還原」功能，俾用戶喺刪除訊息後嘅幾秒之內將已刪除嘅訊息「還原」返嚟。
新功能（3）視像通話邀請連結
WhatsApp將新增「語音通話連結」功能，用戶可以建立視像通話邀請連結，邀請聯絡人點擊連結以加入通話，類似ZOOM嘅操作模式。
新功能（4）管理員刪除
WhatsApp群組嘅管理員而家可以隨時將群組內嘅任意訊息完全刪除，方法一樣係長撳訊息後點擊「在所有人的手機上刪除」，所有人都會見到該訊息變成「管理員已刪除此訊息」，避免錯誤或過時嘅資訊。
新功能（5）搜尋未讀訊息
WhatsApp最近喺搜尋功能中，加入「未讀」一欄，方便用戶將所有標示為未讀嘅訊息同聊天室一次過篩出嚟，又可以喺「未讀」中搜尋特定字眼，咁樣就只會顯示喺未讀訊息中含有相關字眼嘅訊息。
WhatsApp新功能（6）退出群組不通知其他人
想退群嗰陣又唔想俾人知咁尷尬。而家，無論係群組成員主動離開定被管理員踢走，其他群組成員都唔會再收到通知，得管理員會知道有人退群。 </s> |
打工仔遞咗辭職信對方話冇收到｜但係聽日就last day… | 有位打工仔喺網上發文就話，自己原公司離職需要2個月前通知，聽日就係last day，點知經理話冇收過佢封信，唔承認佢辭職，問佢有冇證據，如果聽日照走就要賠返兩個月錢，公司好等人用同埋未請到人。事主問網民應該點做…
網民紛紛講出自己係點樣遞信/問事主係點遞信，「次次放完都會影相作實你真心幾on_下」、「Sent box」、「你點辭, 封信畀左邊個? eamil有冇?」、「所以我用email遞信 大家有日期證明,唔使口同鼻拗」
之後事主就話自己係就咁放經理枱面，冇補send email作證據，網民就補充，「一向親手遞同埋email 補底 你就咁放台面 係人都話無收過喇」、「唔係親身通知就抵啦 就咁放枱」、「其實辭職信 親手俾會好啲 至少確認佢面對面親手收左 當然影低個copy/記錄更好」
亦有網民熱心幫事主搵證據
之後事主再補充經理係知，網民就話：「佢有心玩野 你咪同佢一樣玩大佢囉 睇下邊個驚啲」、「日日做錯野佢仲驚」、「如果無新 offer 就留低玩野玩足兩個月，得閒唔小心整錯野或者 lock 左 file 唔記得 password …..有新 offer 既就比錢走人啦」、「咁咪即係有收到信 其實佢請人個ad 都証明到收咗信」
最後事主就更新咗，經理改口話會幫佢爭取花紅同寫靚reference letter，問大家意見
網民又鬧爆樓主，「佢陰得你一次，自然陰得你第二次」、「你新工幾時onboard？裸辭嘅就再遞信hea 多2個月啦，記得email b&w 講清楚呀 比人陰左獲仲做你老母咩」、「花紅你當冇啦 點解你會仲信佢？Reference letter 你都唔好咁有信心佢會幫你寫得好」、「其實reference letter無用 轉多幾次工就明」
依位打工仔真係好天真，辭職方法本身已經出事，仲要咁天真信一個陰過你嘅人，擺明知自己理虧先出所謂嘅花紅氹你留低，希望樓主最後做啱決定，經一事長一智。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔遞咗辭職信對方話冇收到｜但係聽日就last day… [/INST] 有位打工仔喺網上發文就話，自己原公司離職需要2個月前通知，聽日就係last day，點知經理話冇收過佢封信，唔承認佢辭職，問佢有冇證據，如果聽日照走就要賠返兩個月錢，公司好等人用同埋未請到人。事主問網民應該點做…
網民紛紛講出自己係點樣遞信/問事主係點遞信，「次次放完都會影相作實你真心幾on_下」、「Sent box」、「你點辭, 封信畀左邊個? eamil有冇?」、「所以我用email遞信 大家有日期證明,唔使口同鼻拗」
之後事主就話自己係就咁放經理枱面，冇補send email作證據，網民就補充，「一向親手遞同埋email 補底 你就咁放台面 係人都話無收過喇」、「唔係親身通知就抵啦 就咁放枱」、「其實辭職信 親手俾會好啲 至少確認佢面對面親手收左 當然影低個copy/記錄更好」
亦有網民熱心幫事主搵證據
之後事主再補充經理係知，網民就話：「佢有心玩野 你咪同佢一樣玩大佢囉 睇下邊個驚啲」、「日日做錯野佢仲驚」、「如果無新 offer 就留低玩野玩足兩個月，得閒唔小心整錯野或者 lock 左 file 唔記得 password …..有新 offer 既就比錢走人啦」、「咁咪即係有收到信 其實佢請人個ad 都証明到收咗信」
最後事主就更新咗，經理改口話會幫佢爭取花紅同寫靚reference letter，問大家意見
網民又鬧爆樓主，「佢陰得你一次，自然陰得你第二次」、「你新工幾時onboard？裸辭嘅就再遞信hea 多2個月啦，記得email b&w 講清楚呀 比人陰左獲仲做你老母咩」、「花紅你當冇啦 點解你會仲信佢？Reference letter 你都唔好咁有信心佢會幫你寫得好」、「其實reference letter無用 轉多幾次工就明」
依位打工仔真係好天真，辭職方法本身已經出事，仲要咁天真信一個陰過你嘅人，擺明知自己理虧先出所謂嘅花紅氹你留低，希望樓主最後做啱決定，經一事長一智。 </s> |
打工仔嚴選「十大戇居職場文化」睇吓你認唔認同？ | 有打工仔琴日就喺連登討論區發文話列出「十大戇居職場文化」，當中包括開會、返工返5日半等等，引起網民熱烈討論啊，大部份網民都認同仲會留言講出佢哋嘅睇法，我哋一齊睇吓到底依十大文化有幾令打工仔討厭！吸引到咁多打工仔留言！
排名不分先後，由於樓主出咗7個就消失咗，小編就揀咗其他打工仔嘅3個建議（8-10）補上
人工包埋——每當要做到狗咁ot 或比 上司鬧嘅時候 總有班小薯會衝出黎話人工包埋
返五日半——究竟乜野叫五日半 有返就有返 無返就無返 無半日的（BTW返6日既自己檢討下）
放個煙Break先——唔食煙嘅_老母 食煙嘅人當係寶
臨收工開個快會先——臨收工先開會 仲扮曬蟹話快會 撞正真係準時收工已經當贏
文具小偷——每間公司總有一兩個文具小偷 話就話公司數無所謂 但有時用起上黎比人M左真係好燥
老屎忽文化之今日請食飯——我叮飯喎！迫我棄飯食好西。依樣時好時唔好，但係拎返個飯返屋企就真係戇居，夜晚約左人就更加戇居居！
同事幫手換一換紙/水——靚女同事叫既就ok! 你班港女師奶 平時行街買野就十幾袋都唔話累 換下紙同水就老鳳男人做，講風度？祝你中風啦你班偽女權L！
工作時間hea遊遊 ot先係嚟做野
散水餅
team building
網民留言
返五日半：「五日半真係弱智 仲西過六日」、「返過5日半既西工，有次比老闆捉住我傾到2點鐘，真係_佢老母」、「請星期六嗰半日假當1日AL」
放個煙Break先：「成日放煙break 但係我冇食煙」、「有同事每一個鐘煙Break一次, 每次十五分鐘 即係每日佢比唔食煙嘅同事做少左兩個鐘嘢」
臨收工開個快會先：「呢D人真係要死全家100次 專揀6點後慢慢磨 但日頭唔會講返」、「早返開會同放左工開會咪仲PK」
老屎忽文化之今日請食飯：「放個飯係公司雪櫃咪得」、「請食飯都要俾你鬧」、「咁你咪唔好食囉，又要食又要鬧」
同事幫手換一換紙/水：「換水真係好on居 番工d同事9成都唔換水 d同事寧願唔飲或者去第二到斟 都唔去換」、「成班癱妃同事」
睇完依十大職場文化，大家同唔同意呢？小編覺得散水餅唔拎第一都真係有第二，明明一個出自心意嘅嘢搞到好似老馮咁，俾嘅又唔gur，收嘅又唔好意思，連佢叫咩名都唔知，同俾家用真係有異曲同工之妙啊！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔嚴選「十大戇居職場文化」睇吓你認唔認同？ [/INST] 有打工仔琴日就喺連登討論區發文話列出「十大戇居職場文化」，當中包括開會、返工返5日半等等，引起網民熱烈討論啊，大部份網民都認同仲會留言講出佢哋嘅睇法，我哋一齊睇吓到底依十大文化有幾令打工仔討厭！吸引到咁多打工仔留言！
排名不分先後，由於樓主出咗7個就消失咗，小編就揀咗其他打工仔嘅3個建議（8-10）補上
人工包埋——每當要做到狗咁ot 或比 上司鬧嘅時候 總有班小薯會衝出黎話人工包埋
返五日半——究竟乜野叫五日半 有返就有返 無返就無返 無半日的（BTW返6日既自己檢討下）
放個煙Break先——唔食煙嘅_老母 食煙嘅人當係寶
臨收工開個快會先——臨收工先開會 仲扮曬蟹話快會 撞正真係準時收工已經當贏
文具小偷——每間公司總有一兩個文具小偷 話就話公司數無所謂 但有時用起上黎比人M左真係好燥
老屎忽文化之今日請食飯——我叮飯喎！迫我棄飯食好西。依樣時好時唔好，但係拎返個飯返屋企就真係戇居，夜晚約左人就更加戇居居！
同事幫手換一換紙/水——靚女同事叫既就ok! 你班港女師奶 平時行街買野就十幾袋都唔話累 換下紙同水就老鳳男人做，講風度？祝你中風啦你班偽女權L！
工作時間hea遊遊 ot先係嚟做野
散水餅
team building
網民留言
返五日半：「五日半真係弱智 仲西過六日」、「返過5日半既西工，有次比老闆捉住我傾到2點鐘，真係_佢老母」、「請星期六嗰半日假當1日AL」
放個煙Break先：「成日放煙break 但係我冇食煙」、「有同事每一個鐘煙Break一次, 每次十五分鐘 即係每日佢比唔食煙嘅同事做少左兩個鐘嘢」
臨收工開個快會先：「呢D人真係要死全家100次 專揀6點後慢慢磨 但日頭唔會講返」、「早返開會同放左工開會咪仲PK」
老屎忽文化之今日請食飯：「放個飯係公司雪櫃咪得」、「請食飯都要俾你鬧」、「咁你咪唔好食囉，又要食又要鬧」
同事幫手換一換紙/水：「換水真係好on居 番工d同事9成都唔換水 d同事寧願唔飲或者去第二到斟 都唔去換」、「成班癱妃同事」
睇完依十大職場文化，大家同唔同意呢？小編覺得散水餅唔拎第一都真係有第二，明明一個出自心意嘅嘢搞到好似老馮咁，俾嘅又唔gur，收嘅又唔好意思，連佢叫咩名都唔知，同俾家用真係有異曲同工之妙啊！ </s> |
見工要填DSE成績問HR A-Level點填｜HR回覆驚人… | 各位考A-Level嘅打工仔見工嗰陣填公開試成績，有冇試過淨係俾你填DSE成績？冇一欄係填到A-Level？有位打工仔喺網上專頁發文就指自己見工要睇公開試成績，但個表得DSE成績，於是佢就問HR A-Level要點填，點知HR問佢：「咩嚟？」，打工仔好無奈…
網民留言就鬧爆HR無知「真係常識黎 唔關咩年紀，咩年代事。如無意外個HR廢的」、「雖然DSE都運行咗10年….但無理由A-Level 係乜都唔知咁誇張….」、「後生唔緊要，但做人唔可以無常識」
亦有網民話依位HR都好後生「哈哈，A level都未聽過，相信呢位hr真係好後生!」、「真係唔認老都唔得 Dept最近請fresh grad已經99-01出世」、「出賣年齡系列」、「會唔會係 fresh grad., 剛出社會工作，有啲後生嘅真係聽都未聽過 A-level. 佢可能暫時只係負責啲小工作， e.g. 比 Candidates 填表、約 interview…等等。」
A-Level都未聽過真係幾誇張，睇電視都應該有掛，依位HR真係太後生又少接觸外界消息，原來00後就已經唔知咩係A-Level，睇嚟小編都已經好老下…
有冇00後嘅打工仔喺度又真係唔知咩係A-Level？歡迎留言！咪住！00後好似已經唔會玩Facebook… | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 見工要填DSE成績問HR A-Level點填｜HR回覆驚人… [/INST] 各位考A-Level嘅打工仔見工嗰陣填公開試成績，有冇試過淨係俾你填DSE成績？冇一欄係填到A-Level？有位打工仔喺網上專頁發文就指自己見工要睇公開試成績，但個表得DSE成績，於是佢就問HR A-Level要點填，點知HR問佢：「咩嚟？」，打工仔好無奈…
網民留言就鬧爆HR無知「真係常識黎 唔關咩年紀，咩年代事。如無意外個HR廢的」、「雖然DSE都運行咗10年….但無理由A-Level 係乜都唔知咁誇張….」、「後生唔緊要，但做人唔可以無常識」
亦有網民話依位HR都好後生「哈哈，A level都未聽過，相信呢位hr真係好後生!」、「真係唔認老都唔得 Dept最近請fresh grad已經99-01出世」、「出賣年齡系列」、「會唔會係 fresh grad., 剛出社會工作，有啲後生嘅真係聽都未聽過 A-level. 佢可能暫時只係負責啲小工作， e.g. 比 Candidates 填表、約 interview…等等。」
A-Level都未聽過真係幾誇張，睇電視都應該有掛，依位HR真係太後生又少接觸外界消息，原來00後就已經唔知咩係A-Level，睇嚟小編都已經好老下…
有冇00後嘅打工仔喺度又真係唔知咩係A-Level？歡迎留言！咪住！00後好似已經唔會玩Facebook… </s> |
大學畢業生睇到父母搜尋紀錄｜當場崩潰痛哭 | 「尼特族」喺香港嘅講法係「啃老族」嘅意思，泛指年齡23至30歲嘅青年，佢哋已完成學業，擁有謀生能力但唔願就業，喺屋企無所事事，或者長期待業，衣食住行全部依靠父母供養及照顧。男網友表示，自己睇完依啲搜尋紀錄令佢相當難過，甚至忍唔住抽泣。貼文發佈後引起網友熱烈迴響，大家紛紛表達出自己嘅睇法。
網友留言鼓勵，「送你愛迪生的名言『失敗越多，離成功越近』」、「這個世界並不友善 也不是你想做什麼社會就會給你機會 所以不用什麼都怪自己 有病的是這個世界 它永遠都嫌你不努力」。
不過亦有網友點出，從自介中可以得知男網友係早稻田大學理工科畢業生，學歷相當不錯，另外自介中透露出佢相當內向，而且成日到人哋嘅帖文底下鬧人，似乎喺人際關係上有好大問題，「看了你過往發言，我不是很意外」、「如果你真的大學畢業不去工作，又沒朋友，也不難想像父母會這樣搜尋」、「不只廢還玻璃心」、「我覺得比起不工作，到處在別人貼文底下罵人比較失敗」，留言一針見血。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 大學畢業生睇到父母搜尋紀錄｜當場崩潰痛哭 [/INST] 「尼特族」喺香港嘅講法係「啃老族」嘅意思，泛指年齡23至30歲嘅青年，佢哋已完成學業，擁有謀生能力但唔願就業，喺屋企無所事事，或者長期待業，衣食住行全部依靠父母供養及照顧。男網友表示，自己睇完依啲搜尋紀錄令佢相當難過，甚至忍唔住抽泣。貼文發佈後引起網友熱烈迴響，大家紛紛表達出自己嘅睇法。
網友留言鼓勵，「送你愛迪生的名言『失敗越多，離成功越近』」、「這個世界並不友善 也不是你想做什麼社會就會給你機會 所以不用什麼都怪自己 有病的是這個世界 它永遠都嫌你不努力」。
不過亦有網友點出，從自介中可以得知男網友係早稻田大學理工科畢業生，學歷相當不錯，另外自介中透露出佢相當內向，而且成日到人哋嘅帖文底下鬧人，似乎喺人際關係上有好大問題，「看了你過往發言，我不是很意外」、「如果你真的大學畢業不去工作，又沒朋友，也不難想像父母會這樣搜尋」、「不只廢還玻璃心」、「我覺得比起不工作，到處在別人貼文底下罵人比較失敗」，留言一針見血。 </s> |
返工第一日就辭職｜因為係新人就要幫前輩處理雜務？ | 有打工仔近日喺討論區指自己返工第一日就辭職，全因老細同佢講因為佢係新人要幫前輩處理雜務，要求佢每日早半個鐘返office，幫手倒垃圾同準備咖啡機。事主之後就即刻同HR講唔撈！老闆慳皮慳到連清潔姐姐都唔請，直接搵新人做呀四，簡直離晒譜呀！
網民於是就留言讚事主做得啱！大鬧個老細衰格，衰公司唔做都罷！「Quit 得好，JD 同JS 又冇寫要倒垃圾同準備咖啡機，如果佢有，相信你唔會出呢個po, 呢份攞明伏工」、「跟合約做人 寫明都唔會做呢份工，更何況冇寫 冇寫明做乜要跟佢，做得好😎」、「不過間公司連清潔姐姐都冇真係做唔過」、「Quit得好！ 嗰老細唔可以咁架～叫佢自己做返啦 想慳錢自己又唔做 又點人」
有網民就留言話事主唔捱得，結果引嚟好多打工仔唔同意。小編覺得一嚟真係唔關捱唔捱得事，二嚟唔應該標籤00後就係唔捱得，其實有好多00後都好做得嘢，並唔係個個都咁差，唔好為鬧而鬧，分清楚件事嘅本質先。最後希望個老細搵到人接手，建議請清潔姐姐叫佢做埋文職，睇下嗰位網民會唔會話姐姐唔捱得。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 返工第一日就辭職｜因為係新人就要幫前輩處理雜務？ [/INST] 有打工仔近日喺討論區指自己返工第一日就辭職，全因老細同佢講因為佢係新人要幫前輩處理雜務，要求佢每日早半個鐘返office，幫手倒垃圾同準備咖啡機。事主之後就即刻同HR講唔撈！老闆慳皮慳到連清潔姐姐都唔請，直接搵新人做呀四，簡直離晒譜呀！
網民於是就留言讚事主做得啱！大鬧個老細衰格，衰公司唔做都罷！「Quit 得好，JD 同JS 又冇寫要倒垃圾同準備咖啡機，如果佢有，相信你唔會出呢個po, 呢份攞明伏工」、「跟合約做人 寫明都唔會做呢份工，更何況冇寫 冇寫明做乜要跟佢，做得好😎」、「不過間公司連清潔姐姐都冇真係做唔過」、「Quit得好！ 嗰老細唔可以咁架～叫佢自己做返啦 想慳錢自己又唔做 又點人」
有網民就留言話事主唔捱得，結果引嚟好多打工仔唔同意。小編覺得一嚟真係唔關捱唔捱得事，二嚟唔應該標籤00後就係唔捱得，其實有好多00後都好做得嘢，並唔係個個都咁差，唔好為鬧而鬧，分清楚件事嘅本質先。最後希望個老細搵到人接手，建議請清潔姐姐叫佢做埋文職，睇下嗰位網民會唔會話姐姐唔捱得。 </s> |
打工仔見工因為冇帶錶｜HR即刻話唔會考慮 | 有打工仔喺網上討論區發文講咗個奇怪面試經歷，就係佢去見份工HR望佢一眼，見到佢冇戴錶就話佢係冇時間觀念嘅人，話份工唔適合佢做咁話。事主好無奈，明明佢冇遲仲早咗15分鐘，加上自己冇戴錶習慣用開電話睇，就俾人即刻定型，到16號為止已經過咗一星期都未有回音。
事件吸引大批網民留言，網民大多覺得HR有問題、守舊、間公司唔做都罷。「依家個個拎住手機，邊個會戴錶？叫佢七少陣」、「平機會告Q佢」、「唔戴錶唔代表無時間觀念。」、「間公司請啲咁既HR , 請你都咪做啦」、「仲帶婊？而家有手機有時間，，HR 你有冇常識架？點做HR呀。」
另外，都有網民懷疑HR係想考驗事主嘅應變能力。「有可能HR專意隨口揾個challenging一啲嘅開場白，睇吓面試者嘅反應。」、「HR可能考緊你應對能力，睇你點樣應付突如其來超出預期的質疑。」、「其實只係睇你點答」
大家又有冇遇過啲咁離奇問題呢？你又覺得到底係HR有問題定純粹想考下candidate應變能力/談吐技巧？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔見工因為冇帶錶｜HR即刻話唔會考慮 [/INST] 有打工仔喺網上討論區發文講咗個奇怪面試經歷，就係佢去見份工HR望佢一眼，見到佢冇戴錶就話佢係冇時間觀念嘅人，話份工唔適合佢做咁話。事主好無奈，明明佢冇遲仲早咗15分鐘，加上自己冇戴錶習慣用開電話睇，就俾人即刻定型，到16號為止已經過咗一星期都未有回音。
事件吸引大批網民留言，網民大多覺得HR有問題、守舊、間公司唔做都罷。「依家個個拎住手機，邊個會戴錶？叫佢七少陣」、「平機會告Q佢」、「唔戴錶唔代表無時間觀念。」、「間公司請啲咁既HR , 請你都咪做啦」、「仲帶婊？而家有手機有時間，，HR 你有冇常識架？點做HR呀。」
另外，都有網民懷疑HR係想考驗事主嘅應變能力。「有可能HR專意隨口揾個challenging一啲嘅開場白，睇吓面試者嘅反應。」、「HR可能考緊你應對能力，睇你點樣應付突如其來超出預期的質疑。」、「其實只係睇你點答」
大家又有冇遇過啲咁離奇問題呢？你又覺得到底係HR有問題定純粹想考下candidate應變能力/談吐技巧？ </s> |
職場新人同公司傾好人工｜點知最後反口減20%人工 | 好多公司都會恃住FG冇乜經驗而壓低個價，但原來一山還有一山高！有職場新人喺網上討論區表示自己同一間公司傾好晒人工，點知到最後一刻公司竟然出爾反爾，減咗20%人工，但工時又長、工作量大、仲要做開荒牛！事主好嬲覺得間公司唔守承諾，比著大家會點做？
事主覺得自己被騙，個心勁唔好受，擔心遲啲工作上都會有類似情況發生，所以佢reject咗offer，對方仲要覺得佢原本要時間考慮offer好麻煩，好奇問下各位打工仔依個情況係咪正常～
大批網民就留言支持事主做得好：「應該reject 根本逼你簽」、「reject 得啱 已經唔係人工問題 係誠信問題 信唔過間公司」、「俾我都會reject，佢急住要你覆係因為好缺人」、「好多公司都會壓fg價，壓白紙仲癲，壓到把底泥咁」；亦有網民教事主要咁諗：「一日未簽約都要當自己冇offer 仲有合約上面冇寫嘅一律當冇 例如過咗proba會加人工/n個月bonus」、「一日未簽約一日都唔好咁傻豬咁快推哂其他interview,永遠記得留條後路俾自己」
但亦有網民話應該做一排，然後拎個人工參考叫高啲價，因為佢比一般人工高。如果大家係事主，FG冇乜經驗又唔識職場文化，又會點做呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新人同公司傾好人工｜點知最後反口減20%人工 [/INST] 好多公司都會恃住FG冇乜經驗而壓低個價，但原來一山還有一山高！有職場新人喺網上討論區表示自己同一間公司傾好晒人工，點知到最後一刻公司竟然出爾反爾，減咗20%人工，但工時又長、工作量大、仲要做開荒牛！事主好嬲覺得間公司唔守承諾，比著大家會點做？
事主覺得自己被騙，個心勁唔好受，擔心遲啲工作上都會有類似情況發生，所以佢reject咗offer，對方仲要覺得佢原本要時間考慮offer好麻煩，好奇問下各位打工仔依個情況係咪正常～
大批網民就留言支持事主做得好：「應該reject 根本逼你簽」、「reject 得啱 已經唔係人工問題 係誠信問題 信唔過間公司」、「俾我都會reject，佢急住要你覆係因為好缺人」、「好多公司都會壓fg價，壓白紙仲癲，壓到把底泥咁」；亦有網民教事主要咁諗：「一日未簽約都要當自己冇offer 仲有合約上面冇寫嘅一律當冇 例如過咗proba會加人工/n個月bonus」、「一日未簽約一日都唔好咁傻豬咁快推哂其他interview,永遠記得留條後路俾自己」
但亦有網民話應該做一排，然後拎個人工參考叫高啲價，因為佢比一般人工高。如果大家係事主，FG冇乜經驗又唔識職場文化，又會點做呢？ </s> |
職場新人想知面試結果 | 問網友好唔好打電話去問HR | 有職場新人於14號喺討論區發文，指佢9月5號去見咗份工，等到而家都未有結果，因為佢對份工好有興趣，所以問網友好唔好打電話去公司問下個結果係點，依個帖文引起各打工仔嘅熱烈討論，網民意見一面倒，好多入都勸樓主唔好咁衝動，一齊睇下點解…
有網民話試過有朋友隔幾日打去問，結果俾人列入黑名單、亦有好多網民話千祈唔好打，係合適嘅就會搵你：「唔需要問，問咗都唔會話俾你知」、「唔好，冇通知就姐係唔請，請佢自然會通知你」、「9 日好短時間啫 年青人比啲耐性」、「唔好打電話 但如果你真係想follow up既可以send個email比hr 問下」、「搵過第二份啦 正路要請一早覆左」
亦有網民表示自己做緊HR：「1-2個星期內冇搵你就真係可以見過第二份，唔好等，亦都唔好打黎/send email問，冇就係冇，問左都唔會有」
有網民鼓勵樓主話：「我宜家呢份工都等咗2個禮拜先有offer，比d耐性啦，如果超過一個月既就唔洗等」、「過咗3個星期都冇 你可以send去thank you letter 順便問下申請狀況 不過唔好預人哋一定答你」、「唔洗咁快喎 我之前見左成個禮拜冇回音以為唔得 結果就打嚟俾offer了 另外呢排中秋嘛 佢地hr都放假未審核完呢可能」
唔知大家點睇呢？小編就真係好少聽有人會催HR問有冇結果，好有可能影響印象分，分分鐘有offer都變到冇offer，同埋東家唔打咪打西家，實會有份請嘅～ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新人想知面試結果 | 問網友好唔好打電話去問HR [/INST] 有職場新人於14號喺討論區發文，指佢9月5號去見咗份工，等到而家都未有結果，因為佢對份工好有興趣，所以問網友好唔好打電話去公司問下個結果係點，依個帖文引起各打工仔嘅熱烈討論，網民意見一面倒，好多入都勸樓主唔好咁衝動，一齊睇下點解…
有網民話試過有朋友隔幾日打去問，結果俾人列入黑名單、亦有好多網民話千祈唔好打，係合適嘅就會搵你：「唔需要問，問咗都唔會話俾你知」、「唔好，冇通知就姐係唔請，請佢自然會通知你」、「9 日好短時間啫 年青人比啲耐性」、「唔好打電話 但如果你真係想follow up既可以send個email比hr 問下」、「搵過第二份啦 正路要請一早覆左」
亦有網民表示自己做緊HR：「1-2個星期內冇搵你就真係可以見過第二份，唔好等，亦都唔好打黎/send email問，冇就係冇，問左都唔會有」
有網民鼓勵樓主話：「我宜家呢份工都等咗2個禮拜先有offer，比d耐性啦，如果超過一個月既就唔洗等」、「過咗3個星期都冇 你可以send去thank you letter 順便問下申請狀況 不過唔好預人哋一定答你」、「唔洗咁快喎 我之前見左成個禮拜冇回音以為唔得 結果就打嚟俾offer了 另外呢排中秋嘛 佢地hr都放假未審核完呢可能」
唔知大家點睇呢？小編就真係好少聽有人會催HR問有冇結果，好有可能影響印象分，分分鐘有offer都變到冇offer，同埋東家唔打咪打西家，實會有份請嘅～ </s> |
集合網民抱怨公司中秋安排｜冇早放、月餅揀嚟派？ | 有部份網民就喺討論區發文表示自己公司嘅中秋安排好差，有啲公司就表示今日（9號）唔係中秋正日，所以公司唔會早放、有啲就派月餅但唔係人人有份，要坐近老細房先有得收、有啲就連月餅都冇，又冇得早走，公司毫無任何表示！
網民指公司冇餅派，冇早放，冇中秋飯食，咩表示都冇，諗緊辭唔辭職好。不過網友就話好小事姐，未至於要為咗個餅而辭職咁話。
有打工仔發文抱怨公司冇得早放，冇做節感覺。但其實好多公司都冇早放，而早放亦只係人情並唔係道理，加上唔係正日其實都冇咩所謂嘅。
依位打工仔就真係慘啲啦，公司有派月餅但唔係買足咁多位同事，只係揀坐近老細嘅先有月餅，坐較後位置嘅就冇，顯得好「大細超」，的確搞到同事們好尷尬，有月餅嘅，又好似唔可以太張揚，以免招來話柄；冇月餅嘅同事又會唔開心，明明同一間公司，點解人有我冇。衰在公司太高調，又要俾人知佢冇先慘。網民留言話「寫匿名信投訴公司」、「收到月餅係懲罰，可能引致心血管病。」去安慰事主。
唔知大家中秋公司有咩表示呢？你哋又會想公司送咩比較好？歡迎留言話俾小編知。小編公司就冇買月餅，但每人送咗封利是同請食糖水，好似好過收月餅！最後，祝大家中秋節快樂，開開心心！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 集合網民抱怨公司中秋安排｜冇早放、月餅揀嚟派？ [/INST] 有部份網民就喺討論區發文表示自己公司嘅中秋安排好差，有啲公司就表示今日（9號）唔係中秋正日，所以公司唔會早放、有啲就派月餅但唔係人人有份，要坐近老細房先有得收、有啲就連月餅都冇，又冇得早走，公司毫無任何表示！
網民指公司冇餅派，冇早放，冇中秋飯食，咩表示都冇，諗緊辭唔辭職好。不過網友就話好小事姐，未至於要為咗個餅而辭職咁話。
有打工仔發文抱怨公司冇得早放，冇做節感覺。但其實好多公司都冇早放，而早放亦只係人情並唔係道理，加上唔係正日其實都冇咩所謂嘅。
依位打工仔就真係慘啲啦，公司有派月餅但唔係買足咁多位同事，只係揀坐近老細嘅先有月餅，坐較後位置嘅就冇，顯得好「大細超」，的確搞到同事們好尷尬，有月餅嘅，又好似唔可以太張揚，以免招來話柄；冇月餅嘅同事又會唔開心，明明同一間公司，點解人有我冇。衰在公司太高調，又要俾人知佢冇先慘。網民留言話「寫匿名信投訴公司」、「收到月餅係懲罰，可能引致心血管病。」去安慰事主。
唔知大家中秋公司有咩表示呢？你哋又會想公司送咩比較好？歡迎留言話俾小編知。小編公司就冇買月餅，但每人送咗封利是同請食糖水，好似好過收月餅！最後，祝大家中秋節快樂，開開心心！ </s> |
你應該離職嘅4個訊號｜中晒好快啲走啦！ | 返工的確好辛苦，學子華神話齋「鍾意返工嘅人一定係鬼上身！」，冇人會鍾意返工，但可以令你每日都撐住頂硬上返工，除咗錢之外，仲有好多其他因素。如果你返緊嘅工，中咗以下4個觸發你辭職嘅理由，咁你真係好唔好彩啦，認真諗下今晚係咪要食住月餅搵工…
好多時我哋喺職場上總會遇到好多唔如意嘅事，可能係面對永無止境嘅工作、俾上司客人狂鬧/欺負、工作壓力好大、公司環境氣氛好差等，令我哋有時都會有辭職嘅念頭，但係永遠真係做決定嗰刻，就會猶豫不決，嚟一場天使魔鬼嘅對決。到底係公司唔啱自己定係自己未適應？抑或只係自己抗壓能力低？隨便轉公司，好驚下一間公司更難適應。如果你成日苦惱到底應該去定留，或者可以睇吓以下依幾個你應該離職嘅訊號。
1.人工低、時間長
大家搵工當然向錢向啦，如果你喺同一間公司做嘢幾年，人工都冇加過，又或者加得3%咁少，咁大家就真係可以同同事講定拜拜。如果錢途ok嘅話就要諗下時間，講緊嘅唔止係返工車程遠咁簡單，如果來回要3小時嗰啲就真係可以搵多幾個選擇揀下，事關假設每日返8小時，都變咗11小時，冇咗差唔多半日，仲未計塞車。第二就係OT/工時啦，如果你份工係較長時間/要OT好耐嘅話，首先要睇下有冇補水，冇嘅就要計下人工差異補唔補得返嗰啲時間，計返可能仲低人工過原本。仲有你對生活嘅追求，如果你好需要休息時間/Me Time嘅，你諗下你份工可唔可以滿足到你work-life balnce，定係收工都冇時間約朋友食個飯，甚至冇時間俾你去進修學多門手藝。如果情況真係去到咁差，仲有咩原因值得繼續做落去？
2.影響身體、情緒
如果返工長期都好大壓力，覺得自己點做都唔好，但你又唔係新入職，咁就要留意下自己到底係咪啱做依份工。如果上司/客人成日都發洩情緒喺你身上，搞到你好唔開心，收工都仲不停諗。又或者每日返到公司都覺得好痛苦，好想即刻離開個位走人，完全冇動力甚至唔想面對工作，咁其實真係去到一個臨界點，再加上假如你身體健康都因為份工而變差，抵抗力弱咗搞到成日病，你需要休息一下或者轉其他工作環境。
3.冇成就感、價值
如果你份工做嘅嘢開始令你好厭惡，完成/做得好嘅時候，一啲成功感都冇，你每日好似行屍走肉咁返工，睇唔到有咩前景/發展可言；你做嘅嘢幫唔到你增長知識/技能，你要諗下繼續做對你仲有冇價值，除非你唔求升職，只求安穩工作。
4.工作環境唔友善
到咗最後一個訊號，好多人離職嘅原因，就是因為「工作環境唔友善」，雖然大家都係打份工，但係職場中往往就係好多辦公室政治，同事之間勾心鬥角、爾虞我詐等嘅攻心計。有時你只係想普通做自己份內事，但永遠都會燒埋你嗰疊，搞到職場環境好惡劣，少啲腦力都隨時會死咁，真係好鬼煩。就算好彩冇依啲心計，都可能係啲同事難相處，冇辦法同佢哋一齊共事，工作能力低到拖累你等，通通都令你每日處於一個好困擾嘅狀況下工作，做事嘅效率都大大降低。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 你應該離職嘅4個訊號｜中晒好快啲走啦！ [/INST] 返工的確好辛苦，學子華神話齋「鍾意返工嘅人一定係鬼上身！」，冇人會鍾意返工，但可以令你每日都撐住頂硬上返工，除咗錢之外，仲有好多其他因素。如果你返緊嘅工，中咗以下4個觸發你辭職嘅理由，咁你真係好唔好彩啦，認真諗下今晚係咪要食住月餅搵工…
好多時我哋喺職場上總會遇到好多唔如意嘅事，可能係面對永無止境嘅工作、俾上司客人狂鬧/欺負、工作壓力好大、公司環境氣氛好差等，令我哋有時都會有辭職嘅念頭，但係永遠真係做決定嗰刻，就會猶豫不決，嚟一場天使魔鬼嘅對決。到底係公司唔啱自己定係自己未適應？抑或只係自己抗壓能力低？隨便轉公司，好驚下一間公司更難適應。如果你成日苦惱到底應該去定留，或者可以睇吓以下依幾個你應該離職嘅訊號。
1.人工低、時間長
大家搵工當然向錢向啦，如果你喺同一間公司做嘢幾年，人工都冇加過，又或者加得3%咁少，咁大家就真係可以同同事講定拜拜。如果錢途ok嘅話就要諗下時間，講緊嘅唔止係返工車程遠咁簡單，如果來回要3小時嗰啲就真係可以搵多幾個選擇揀下，事關假設每日返8小時，都變咗11小時，冇咗差唔多半日，仲未計塞車。第二就係OT/工時啦，如果你份工係較長時間/要OT好耐嘅話，首先要睇下有冇補水，冇嘅就要計下人工差異補唔補得返嗰啲時間，計返可能仲低人工過原本。仲有你對生活嘅追求，如果你好需要休息時間/Me Time嘅，你諗下你份工可唔可以滿足到你work-life balnce，定係收工都冇時間約朋友食個飯，甚至冇時間俾你去進修學多門手藝。如果情況真係去到咁差，仲有咩原因值得繼續做落去？
2.影響身體、情緒
如果返工長期都好大壓力，覺得自己點做都唔好，但你又唔係新入職，咁就要留意下自己到底係咪啱做依份工。如果上司/客人成日都發洩情緒喺你身上，搞到你好唔開心，收工都仲不停諗。又或者每日返到公司都覺得好痛苦，好想即刻離開個位走人，完全冇動力甚至唔想面對工作，咁其實真係去到一個臨界點，再加上假如你身體健康都因為份工而變差，抵抗力弱咗搞到成日病，你需要休息一下或者轉其他工作環境。
3.冇成就感、價值
如果你份工做嘅嘢開始令你好厭惡，完成/做得好嘅時候，一啲成功感都冇，你每日好似行屍走肉咁返工，睇唔到有咩前景/發展可言；你做嘅嘢幫唔到你增長知識/技能，你要諗下繼續做對你仲有冇價值，除非你唔求升職，只求安穩工作。
4.工作環境唔友善
到咗最後一個訊號，好多人離職嘅原因，就是因為「工作環境唔友善」，雖然大家都係打份工，但係職場中往往就係好多辦公室政治，同事之間勾心鬥角、爾虞我詐等嘅攻心計。有時你只係想普通做自己份內事，但永遠都會燒埋你嗰疊，搞到職場環境好惡劣，少啲腦力都隨時會死咁，真係好鬼煩。就算好彩冇依啲心計，都可能係啲同事難相處，冇辦法同佢哋一齊共事，工作能力低到拖累你等，通通都令你每日處於一個好困擾嘅狀況下工作，做事嘅效率都大大降低。 </s> |
打工仔第一次做大公司｜申請枝筆要寫200字報告解釋 | 有打工仔就喺FB專頁嗰度大呻自己間公司嘅政策，佢第一次做大公司，每申請一次文具都要寫報告講點解要嗰枝筆，報告要寫200字並交去人事部，佢表示好無奈，不如自己買一枝好過。之後網民就搞笑留言，「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」…
網民精彩留言：「申請要支筆嚟寫報告解釋點解要申請要支筆#有雞先定有蛋先」、「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」、「然後申請完冇耐就比經過嘅同事偷咗⋯」、「我前公司，問攞鉛芯，個admin 夠膽死喺鉛芯盒攞一支比我。」、「“This request was written with a borrowed pen.”」、「同事a:你份文件無簽名喎。自己: 簽左啦，枝筆無墨咋嘛。」
發覺香港啲公司政策原來都幾反智/小家，又限人去幾多次廁所，申請文具都要寫report，每月派一卷廁紙。唔知大家又有冇遇過更離譜嘅政策呢？歡迎DM小編傾下！！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔第一次做大公司｜申請枝筆要寫200字報告解釋 [/INST] 有打工仔就喺FB專頁嗰度大呻自己間公司嘅政策，佢第一次做大公司，每申請一次文具都要寫報告講點解要嗰枝筆，報告要寫200字並交去人事部，佢表示好無奈，不如自己買一枝好過。之後網民就搞笑留言，「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」…
網民精彩留言：「申請要支筆嚟寫報告解釋點解要申請要支筆#有雞先定有蛋先」、「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」、「然後申請完冇耐就比經過嘅同事偷咗⋯」、「我前公司，問攞鉛芯，個admin 夠膽死喺鉛芯盒攞一支比我。」、「“This request was written with a borrowed pen.”」、「同事a:你份文件無簽名喎。自己: 簽左啦，枝筆無墨咋嘛。」
發覺香港啲公司政策原來都幾反智/小家，又限人去幾多次廁所，申請文具都要寫report，每月派一卷廁紙。唔知大家又有冇遇過更離譜嘅政策呢？歡迎DM小編傾下！！ </s> |
初創CEO俾建議職場新人惹爭議｜指年輕人應每日工作18小時 | 最近印度一位初創企業嘅CEO近日喺LinkedIn發文建議，職場新人應該視工作為信仰，又指年輕人喺踏入職場最初幾年應每日工作「18小時」當係磨練等。發表有關言論後引發大量印度網友強烈批評，指該CEO喺度推廣一種「有毒」嘅工作文化。
根據《BBC》報道，印度男士護理用品公司「Bombay Shaving Company」行政總裁Shantanu Deshpande8月30日喺LinkedIn發文給一啲職場建議新人，當年輕人喺事業發展初期時，應全心投入工作，喺保持身體健康之餘，每日應工作18小時並維持至少4至5年。
Shantanu Deshpande喺貼文中表示，佢發現時下好多年輕人追求Work-Life Balance，儘管佢認同依個概念，但都認為咁對於年輕人嚟講太早。喺佢眼中，無論係咩職位，職場新人都應該將工作視為信仰（worship work），與其抱怨不如接受依啲能夠令人成長嘅磨練，更指依啲經驗有助於嚟緊嘅職涯。言論引發極大迴響，認為Shantanu喺度為依種「有毒」職場文化辯護。唔少網友更指出，而家並非工業革命時代，呼籲每個倡導依種職場文化嘅人，都應該喺日本工作長而導致員工猝死嘅經驗中拎到教訓。
不過，有部分網友贊同CEO嘅諗法，並以全球首富Elon Musk為例，指人們崇拜馬斯克嘅原因係因為佢嘅努力已經體現喺佢嘅財富上，但其實依班企業創始人並非同一般員工一樣，只工作8至9小時，而係喺剩餘時間都學習其他技能、完成項目以及努力建立公司。喺Shantanu嘅言論引發爭議後，佢事後都喺貼文補充：「睇嚟有唔少人討厭工作18小時，更指歡迎任何對公司職場文化有疑問嘅網民過嚟同公司職員交流。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 初創CEO俾建議職場新人惹爭議｜指年輕人應每日工作18小時 [/INST] 最近印度一位初創企業嘅CEO近日喺LinkedIn發文建議，職場新人應該視工作為信仰，又指年輕人喺踏入職場最初幾年應每日工作「18小時」當係磨練等。發表有關言論後引發大量印度網友強烈批評，指該CEO喺度推廣一種「有毒」嘅工作文化。
根據《BBC》報道，印度男士護理用品公司「Bombay Shaving Company」行政總裁Shantanu Deshpande8月30日喺LinkedIn發文給一啲職場建議新人，當年輕人喺事業發展初期時，應全心投入工作，喺保持身體健康之餘，每日應工作18小時並維持至少4至5年。
Shantanu Deshpande喺貼文中表示，佢發現時下好多年輕人追求Work-Life Balance，儘管佢認同依個概念，但都認為咁對於年輕人嚟講太早。喺佢眼中，無論係咩職位，職場新人都應該將工作視為信仰（worship work），與其抱怨不如接受依啲能夠令人成長嘅磨練，更指依啲經驗有助於嚟緊嘅職涯。言論引發極大迴響，認為Shantanu喺度為依種「有毒」職場文化辯護。唔少網友更指出，而家並非工業革命時代，呼籲每個倡導依種職場文化嘅人，都應該喺日本工作長而導致員工猝死嘅經驗中拎到教訓。
不過，有部分網友贊同CEO嘅諗法，並以全球首富Elon Musk為例，指人們崇拜馬斯克嘅原因係因為佢嘅努力已經體現喺佢嘅財富上，但其實依班企業創始人並非同一般員工一樣，只工作8至9小時，而係喺剩餘時間都學習其他技能、完成項目以及努力建立公司。喺Shantanu嘅言論引發爭議後，佢事後都喺貼文補充：「睇嚟有唔少人討厭工作18小時，更指歡迎任何對公司職場文化有疑問嘅網民過嚟同公司職員交流。」 </s> |
【Offer 二選一】30k 唔出名跨國企業 vs 27k 國際大公司 | 一名網友分享自己最近收到兩個offer，一份係跨國企業，人工有30K，21日AL，公司系統唔太完善，多突發事件較常OT；另一份係國際公司，人工只得27K，14日AL，公司系統完善且少OT。樓主覺得嗰3K都算多，3年人工差十幾萬而且又多啲AL，但又要OT到好夜，唔知點揀好…
Offer 1
– 人工：30K bonus月數相約 近80K-90K
– AL：21日
– 工作時間：一般6:30-7:30放工 突發事則OT至8、9點
– 公司規模：跨國企業但唔算出名 屬Second-third tier
– 公司系統：唔完善，須人工處理好多嘢
Offer 2
– 人工：27K bonus月數相約 近60K-70K
– AL：14日
– 工作時間：一般6-7點收工，少突發事件所以少OT
– 公司規模：國際企業 屬Top tier
– 公司系統：好完善，同時須學更多嘢
網民意見大多數都揀27K嗰份指人工%相差只係10%，但有國際公司可以學多啲嘢同埋個名都好聽啲，加上30K嗰份OT時間都補返嗰3K，唔應該咁短視淨係睇錢：「A啲ot計下計下都唔只3k」、「爭個三千蚊 但係如果真係學到嘢嘅話 基本上學幾年再跳返出去都回到本有凸」、「名又大又學到野 咪咁短視睇個十零萬」，唔知大家認唔認同呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】30k 唔出名跨國企業 vs 27k 國際大公司 [/INST] 一名網友分享自己最近收到兩個offer，一份係跨國企業，人工有30K，21日AL，公司系統唔太完善，多突發事件較常OT；另一份係國際公司，人工只得27K，14日AL，公司系統完善且少OT。樓主覺得嗰3K都算多，3年人工差十幾萬而且又多啲AL，但又要OT到好夜，唔知點揀好…
Offer 1
– 人工：30K bonus月數相約 近80K-90K
– AL：21日
– 工作時間：一般6:30-7:30放工 突發事則OT至8、9點
– 公司規模：跨國企業但唔算出名 屬Second-third tier
– 公司系統：唔完善，須人工處理好多嘢
Offer 2
– 人工：27K bonus月數相約 近60K-70K
– AL：14日
– 工作時間：一般6-7點收工，少突發事件所以少OT
– 公司規模：國際企業 屬Top tier
– 公司系統：好完善，同時須學更多嘢
網民意見大多數都揀27K嗰份指人工%相差只係10%，但有國際公司可以學多啲嘢同埋個名都好聽啲，加上30K嗰份OT時間都補返嗰3K，唔應該咁短視淨係睇錢：「A啲ot計下計下都唔只3k」、「爭個三千蚊 但係如果真係學到嘢嘅話 基本上學幾年再跳返出去都回到本有凸」、「名又大又學到野 咪咁短視睇個十零萬」，唔知大家認唔認同呢？ </s> |
打工仔有Offer仲講埋辭職｜Last Day想反口唔辭職 | 有位打工仔喺網上討論區發文指佢有另一間公司嘅offer，要返工第一日先簽約，佢亦都即刻同現職公司講咗辭職。點知，喺last day嗰一日新公司突然打嚟因為某啲原因要收返個offer，搞到事主好狼狽，想同公司講唔辭職住。
《原文》//話說喺而家間公司都做左幾年，想轉下環境，所以就邊做邊揾緊工。早排in左一間公司，好快佢地就話要請我！仲已經傾好晒幾時可以入職，但合約果啲就到時第一日番工先簽。收到offer之後我就同而家間公司講辭職，可能因為講左辭職，所以都冇咩心機做野，好多都hea做畀佢，因為心諗之後都唔會再係到做。
點知臨last day，請我果間公司竟然打嚟同我講佢因為佢地公司一啲原因，唔請我啦！身邊啲同事都知道我要last day，我連散水餅都訂，冇諗到新公司咁樣臨時甩底！而家同現公司講唔辭職住嘅話有冇用呀！//
有部份網民指要睇同公司同事關係如何，關係唔錯應該冇乜問題，但同時遞信後冇乜心機做嘢都會影響到公司對佢嘅睇法：「一切都睇你同上面關係，所以例如臨走就hea做，人地有眼睇嘅」、「R爛臉咪ok」；但大多網民就覺得既然有去意，點解仲要留喺度，搵過其他工好過啦，留低遲早都會走：「你都諗住走，今日吾走都聽日走」、「繼續揾工，而家好多公司都等人做」、「走啦 咁樣留得低 到最後都畀人玩到再辭工，到時再補多句 “又辭工呀 ?」、「覆水難收，話走唔走。若果你面皮夠厚，唔介意同事背後笑你，咪賴死唔走。」
小編就覺得東家唔打咪打西家，講咗辭職又收返都幾肉酸，好似擺明自己冇其他offer咁，依個時勢搵工都唔難嘅，何況全世界都知你要走又買埋散水餅，冇得唔走啦。即使留低，老細們都知你有去意，升職加薪無望，仲有可能俾人針對添，只會令自己愈做愈唔開心。唔知大家又點睇呢？或者有冇人試過咁做？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔有Offer仲講埋辭職｜Last Day想反口唔辭職 [/INST] 有位打工仔喺網上討論區發文指佢有另一間公司嘅offer，要返工第一日先簽約，佢亦都即刻同現職公司講咗辭職。點知，喺last day嗰一日新公司突然打嚟因為某啲原因要收返個offer，搞到事主好狼狽，想同公司講唔辭職住。
《原文》//話說喺而家間公司都做左幾年，想轉下環境，所以就邊做邊揾緊工。早排in左一間公司，好快佢地就話要請我！仲已經傾好晒幾時可以入職，但合約果啲就到時第一日番工先簽。收到offer之後我就同而家間公司講辭職，可能因為講左辭職，所以都冇咩心機做野，好多都hea做畀佢，因為心諗之後都唔會再係到做。
點知臨last day，請我果間公司竟然打嚟同我講佢因為佢地公司一啲原因，唔請我啦！身邊啲同事都知道我要last day，我連散水餅都訂，冇諗到新公司咁樣臨時甩底！而家同現公司講唔辭職住嘅話有冇用呀！//
有部份網民指要睇同公司同事關係如何，關係唔錯應該冇乜問題，但同時遞信後冇乜心機做嘢都會影響到公司對佢嘅睇法：「一切都睇你同上面關係，所以例如臨走就hea做，人地有眼睇嘅」、「R爛臉咪ok」；但大多網民就覺得既然有去意，點解仲要留喺度，搵過其他工好過啦，留低遲早都會走：「你都諗住走，今日吾走都聽日走」、「繼續揾工，而家好多公司都等人做」、「走啦 咁樣留得低 到最後都畀人玩到再辭工，到時再補多句 “又辭工呀 ?」、「覆水難收，話走唔走。若果你面皮夠厚，唔介意同事背後笑你，咪賴死唔走。」
小編就覺得東家唔打咪打西家，講咗辭職又收返都幾肉酸，好似擺明自己冇其他offer咁，依個時勢搵工都唔難嘅，何況全世界都知你要走又買埋散水餅，冇得唔走啦。即使留低，老細們都知你有去意，升職加薪無望，仲有可能俾人針對添，只會令自己愈做愈唔開心。唔知大家又點睇呢？或者有冇人試過咁做？ </s> |
網民嚴選西工必有條件｜用列表形式扣分制 | 有網民喺討論區發文列出西工必有條件/公司政策，指一見工聽到依啲政策就知道伏，提醒大家脫離苦海，有其他網民仲打咗個評分表列出扣分政策，由10分開始扣，負分就勸大家快啲quit！大家睇下自己公司仲有幾分淨？祝各位好運！
唔知大家同唔同意呢？其實LV1已經好難頂，伏味好濃，一於睇下冇咁極端嘅評分表〜
垃圾公司評分表：10分開始扣
返工冇得著便服 -2分
返工放工要打卡 -4分
返工要on call -4分
紅日要on call -7分
假期前夕冇早放 -2分
無WFH安排 -2分
要經常OT -5分
OT冇錢得補假 -3分
補假冇明文記錄 -3分
放假要同人夾日子 -4分
放假要做野 -7分
冇後生女同事 -4分
8~10分：普通垃圾公司
5~7分：進階垃圾公司
2~4分：垃圾無良公司
0~3分：終極垃圾無良公司
負分：西工比狗做快啲quit
網民指自己公司好快就已經負分，有人就扣咗16分，其實係咪冇乜公司可以做到普通垃圾公司…大家又有幾多分呢？利申：好彩小編都仲有分淨！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 網民嚴選西工必有條件｜用列表形式扣分制 [/INST] 有網民喺討論區發文列出西工必有條件/公司政策，指一見工聽到依啲政策就知道伏，提醒大家脫離苦海，有其他網民仲打咗個評分表列出扣分政策，由10分開始扣，負分就勸大家快啲quit！大家睇下自己公司仲有幾分淨？祝各位好運！
唔知大家同唔同意呢？其實LV1已經好難頂，伏味好濃，一於睇下冇咁極端嘅評分表〜
垃圾公司評分表：10分開始扣
返工冇得著便服 -2分
返工放工要打卡 -4分
返工要on call -4分
紅日要on call -7分
假期前夕冇早放 -2分
無WFH安排 -2分
要經常OT -5分
OT冇錢得補假 -3分
補假冇明文記錄 -3分
放假要同人夾日子 -4分
放假要做野 -7分
冇後生女同事 -4分
8~10分：普通垃圾公司
5~7分：進階垃圾公司
2~4分：垃圾無良公司
0~3分：終極垃圾無良公司
負分：西工比狗做快啲quit
網民指自己公司好快就已經負分，有人就扣咗16分，其實係咪冇乜公司可以做到普通垃圾公司…大家又有幾多分呢？利申：好彩小編都仲有分淨！ </s> |
【Offer 二選一】33K衛生署 VS 38K公院護士｜你會點揀好？ | 一名網友分享自己做緊醫護行業，最近收到兩個offer，一份係衛生署，人工有33K，不過較遠，車程來回2小時，5天工作返9至6，工作量較少；另一份係公立醫院嘅護士，人工只得38K，車程來回1小時，但5天工作要返shift每星期通宵一日，工作量好大。樓主表示唔太想宣誓所以唔太想揀33K嗰份 ，但同時又指返通宵好辛苦怕會冇精神，唔知點揀好…
Offer 1
– 人工：33K 冇約滿酬金
– 車程：來回2小時
– 工作時間：5天工作 9至6 工作量較少
– 晉升機會：較遲，如無晉升頂薪52K
– AL：18日
Offer 2
– 人工：38K 約滿酬金為人工總和的15%
– 車程：來回1小時
– 工作時間：5天工作 返shift 一星期一日通宵 工作量大
– 晉升機會：較早，如無晉升頂薪58K
– AL：25日
網民意見大多數都揀33K嗰份指人工%相差唔大，但工作量輕鬆好多，冇乜壓力，同時返通宵更好辛苦：「爭6K梗係第一份」、「通頂唔係咁易」、「返shift好傷身」、「38k 你好快周身病痛」。
但另一方面，有網民認為趁後生搵多幾個錢，而家唔挨等幾時咁話：「襯後生緊係捱下做2啦 一年多成十皮」、「一個月淨係坐車都哂多20小時，後者年滿仲有多15%，加加埋埋差好遠啦」。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】33K衛生署 VS 38K公院護士｜你會點揀好？ [/INST] 一名網友分享自己做緊醫護行業，最近收到兩個offer，一份係衛生署，人工有33K，不過較遠，車程來回2小時，5天工作返9至6，工作量較少；另一份係公立醫院嘅護士，人工只得38K，車程來回1小時，但5天工作要返shift每星期通宵一日，工作量好大。樓主表示唔太想宣誓所以唔太想揀33K嗰份 ，但同時又指返通宵好辛苦怕會冇精神，唔知點揀好…
Offer 1
– 人工：33K 冇約滿酬金
– 車程：來回2小時
– 工作時間：5天工作 9至6 工作量較少
– 晉升機會：較遲，如無晉升頂薪52K
– AL：18日
Offer 2
– 人工：38K 約滿酬金為人工總和的15%
– 車程：來回1小時
– 工作時間：5天工作 返shift 一星期一日通宵 工作量大
– 晉升機會：較早，如無晉升頂薪58K
– AL：25日
網民意見大多數都揀33K嗰份指人工%相差唔大，但工作量輕鬆好多，冇乜壓力，同時返通宵更好辛苦：「爭6K梗係第一份」、「通頂唔係咁易」、「返shift好傷身」、「38k 你好快周身病痛」。
但另一方面，有網民認為趁後生搵多幾個錢，而家唔挨等幾時咁話：「襯後生緊係捱下做2啦 一年多成十皮」、「一個月淨係坐車都哂多20小時，後者年滿仲有多15%，加加埋埋差好遠啦」。 </s> |
打工仔鬧爆打風安排｜「落波後2小時返到係邊個諗？」 | 經歷完琴日突發落波嘅情況，好多打工仔就要急急腳換衫返公司，因為勞工處守則建議員工要落波後2小時內返到公司，全港打工仔就好似動物大遷徙咁，一齊迫地鐵、巴士返去。有網民就鬧爆依個安排，要計埋等車塞車，指2小時內無可能返到公司！
網民嬲到爆晒粗口！指佢等咗幾架車都迫唔到上去！
過咗好耐，網民先上到車，但佢要由屯門返北角，嗰陣得返20分鐘時間，仲要計塞車！
之後有網民就指唔止巴士、連輕鐵都迫唔到
之後就有網民表示，應該得衰公司先跟依個守則，其實多數公司都只係叫員工盡快返，唔會真係計足兩小時內，小編嘅朋友仲可以lunchtime之前返到，羨慕死小編。依個守則只係建議時間，又唔係一定要跟足，僱主亦唔可以因員工遲多過2小時而扣人工，應該體諒員工返工嘅困難。
不過歸根究底，都係因為今次天文台安排唔恰當，落波預告出得太突然，搞到打工仔個個雞飛狗走。好多網民琴日都喺天文台專頁鬧爆，指當時落波後天氣仍然未穩定，依然橫風橫雨，搞到市民又要迫又要全身濕晒；仲話「天文台根本冇用，只係跟股市時間，可以執鬼咗佢」。
網民又指，天文台應該講實一個時間，而唔好成日講個範圍，搞到打工仔都唔夠時間準備。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔鬧爆打風安排｜「落波後2小時返到係邊個諗？」 [/INST] 經歷完琴日突發落波嘅情況，好多打工仔就要急急腳換衫返公司，因為勞工處守則建議員工要落波後2小時內返到公司，全港打工仔就好似動物大遷徙咁，一齊迫地鐵、巴士返去。有網民就鬧爆依個安排，要計埋等車塞車，指2小時內無可能返到公司！
網民嬲到爆晒粗口！指佢等咗幾架車都迫唔到上去！
過咗好耐，網民先上到車，但佢要由屯門返北角，嗰陣得返20分鐘時間，仲要計塞車！
之後有網民就指唔止巴士、連輕鐵都迫唔到
之後就有網民表示，應該得衰公司先跟依個守則，其實多數公司都只係叫員工盡快返，唔會真係計足兩小時內，小編嘅朋友仲可以lunchtime之前返到，羨慕死小編。依個守則只係建議時間，又唔係一定要跟足，僱主亦唔可以因員工遲多過2小時而扣人工，應該體諒員工返工嘅困難。
不過歸根究底，都係因為今次天文台安排唔恰當，落波預告出得太突然，搞到打工仔個個雞飛狗走。好多網民琴日都喺天文台專頁鬧爆，指當時落波後天氣仍然未穩定，依然橫風橫雨，搞到市民又要迫又要全身濕晒；仲話「天文台根本冇用，只係跟股市時間，可以執鬼咗佢」。
網民又指，天文台應該講實一個時間，而唔好成日講個範圍，搞到打工仔都唔夠時間準備。 </s> |
香港打工仔忠誠度為亞洲尾二｜OO打工仔排亞洲第一？ | 近年各地受到疫情影響，令到好多公司都會推行遙距工作同混合辦公模式。雖然依種形式為我哋帶來好多方便，但同時存在工作同生活界限模糊嘅問題。本地人力資源機構Randstad最新嘅工作趨勢報告揭示愈來愈多人注重工作生活平衡（Work Life Balance），若然工作同個人期望存在落差，超過半數人會寧願辭職。
打工仔忠誠度排行
相較亞太區其他國家嘅受訪者，香港打工仔嘅忠誠度排行尾二，只有52%嘅人打算留喺原公司，低於全球平均嘅60%。排行最高嘅係中國內地，有87%嘅打工仔表明唔會辭職，而馬來西亞位居第二，有62%嘅人會留任，稍稍高於平均值。至於新加坡嘅數據則低於香港，僅有43%嘅人唔打算走。
打工仔嘅三大需求
1. 雇主提供嘅培訓同發展機會不足
61%嘅香港打工仔認為培訓同發展機會十分重要，但只有15%嘅受訪者曾經喺受僱公司接受過相關培訓。為咗未來發展嘅打算，如果冇辦法提升技能，打工仔會考慮搵另一份更有前景嘅工作。
2. 追求工作生活平衡 （Work Life Balance）
55%嘅香港打工仔認為個人生活比工作更加重要，48%嘅人表示因工作忙碌而搞到冇晒私人時間嘅話，會選擇辭職。疫情間在家工作嘅模式愈趨盛行，同時OT嘅現象也隨之增加，有啲員工因為少咗可以放鬆嘅時間而感到不滿。
3. 返得開心最重要
香港有45%嘅員工表示寧願失業都唔想做得唔開心，而當中年輕人佔大多數，有18-24歲嘅受訪者中有62%存在依個諗法，認為快樂、充實、有意義嘅職業十分重要。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港打工仔忠誠度為亞洲尾二｜OO打工仔排亞洲第一？ [/INST] 近年各地受到疫情影響，令到好多公司都會推行遙距工作同混合辦公模式。雖然依種形式為我哋帶來好多方便，但同時存在工作同生活界限模糊嘅問題。本地人力資源機構Randstad最新嘅工作趨勢報告揭示愈來愈多人注重工作生活平衡（Work Life Balance），若然工作同個人期望存在落差，超過半數人會寧願辭職。
打工仔忠誠度排行
相較亞太區其他國家嘅受訪者，香港打工仔嘅忠誠度排行尾二，只有52%嘅人打算留喺原公司，低於全球平均嘅60%。排行最高嘅係中國內地，有87%嘅打工仔表明唔會辭職，而馬來西亞位居第二，有62%嘅人會留任，稍稍高於平均值。至於新加坡嘅數據則低於香港，僅有43%嘅人唔打算走。
打工仔嘅三大需求
1. 雇主提供嘅培訓同發展機會不足
61%嘅香港打工仔認為培訓同發展機會十分重要，但只有15%嘅受訪者曾經喺受僱公司接受過相關培訓。為咗未來發展嘅打算，如果冇辦法提升技能，打工仔會考慮搵另一份更有前景嘅工作。
2. 追求工作生活平衡 （Work Life Balance）
55%嘅香港打工仔認為個人生活比工作更加重要，48%嘅人表示因工作忙碌而搞到冇晒私人時間嘅話，會選擇辭職。疫情間在家工作嘅模式愈趨盛行，同時OT嘅現象也隨之增加，有啲員工因為少咗可以放鬆嘅時間而感到不滿。
3. 返得開心最重要
香港有45%嘅員工表示寧願失業都唔想做得唔開心，而當中年輕人佔大多數，有18-24歲嘅受訪者中有62%存在依個諗法，認為快樂、充實、有意義嘅職業十分重要。 </s> |
【Offer 二選一】 22.5K 大公司 VS 15K細公司｜網民意見一面倒 | 一名網友分享自己做緊IT行業，最近收到兩個offer，一份是inhouse外國大公司，人工有22.5K，不過好遠，車程來回3小時，而且樓主表示自己英文差，驚同外國同事溝通；另一份係香港人開嘅startup細公司，人工只得15k，但勝在可以WFH同彈性工作時間。樓主自稱是毒男，不想與人溝通，因此心裡先偏向選擇第二份工，不過就嫌人工真的太低。
Offer 1
– 人工：22.5K
– 車程：來回3小時 冇得WFH
– 溝通：外國人公司 用英文溝通
– 公司：大公司，17,000人，in house
Offer 2
– 人工：32K
– 車程：0 可以WFH, flexible hours
– 溝通：香港人公司 用廣東話溝通
– 公司：較小規模，30-40人, in house
網民意見一面倒揀22.5K份工：「一定係inhouse嗰個，唔係因為佢人工高而係因為佢係外國公司」、「外國公司畀機會，點解唔去試下？之後自己份cv都靚仔啲啦」、「WFH 只會令你更加頹廢，onsite 你每日都見到唔同嘅人」，網民指現時最重要係學識當地工作文化以及發展當地人脈，之後會更容易融入當地社會。
不過事主對自己好冇自信，佢驚take咗22.5K offer後會因為英文太差而過唔到probation，網民紛紛鼓勵佢，「英文講多啲就得㗎喇」、「佢請得你就對你英文程度有大致了解」、「如果聽唔明就要對方講多次，只要你展現出勤力肯學嘅態度唔會唔過probation」，大家都勸事主要主動同人溝通，英文練下就識唔洗驚。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【Offer 二選一】 22.5K 大公司 VS 15K細公司｜網民意見一面倒 [/INST] 一名網友分享自己做緊IT行業，最近收到兩個offer，一份是inhouse外國大公司，人工有22.5K，不過好遠，車程來回3小時，而且樓主表示自己英文差，驚同外國同事溝通；另一份係香港人開嘅startup細公司，人工只得15k，但勝在可以WFH同彈性工作時間。樓主自稱是毒男，不想與人溝通，因此心裡先偏向選擇第二份工，不過就嫌人工真的太低。
Offer 1
– 人工：22.5K
– 車程：來回3小時 冇得WFH
– 溝通：外國人公司 用英文溝通
– 公司：大公司，17,000人，in house
Offer 2
– 人工：32K
– 車程：0 可以WFH, flexible hours
– 溝通：香港人公司 用廣東話溝通
– 公司：較小規模，30-40人, in house
網民意見一面倒揀22.5K份工：「一定係inhouse嗰個，唔係因為佢人工高而係因為佢係外國公司」、「外國公司畀機會，點解唔去試下？之後自己份cv都靚仔啲啦」、「WFH 只會令你更加頹廢，onsite 你每日都見到唔同嘅人」，網民指現時最重要係學識當地工作文化以及發展當地人脈，之後會更容易融入當地社會。
不過事主對自己好冇自信，佢驚take咗22.5K offer後會因為英文太差而過唔到probation，網民紛紛鼓勵佢，「英文講多啲就得㗎喇」、「佢請得你就對你英文程度有大致了解」、「如果聽唔明就要對方講多次，只要你展現出勤力肯學嘅態度唔會唔過probation」，大家都勸事主要主動同人溝通，英文練下就識唔洗驚。 </s> |
FG打工仔上星期已離職｜公司HR問可唔可以遲出糧 | 根據勞工法例，正常公司要喺約滿後7日內要出糧俾員工。大家離職嗰陣有冇試過公司遲出糧俾你？有網友喺討論區表示上星期（6號）已離職，但公司HR問佢介唔介意遲出糧，到28號先出糧，懷疑係恰佢係FG唔熟悉勞工法例，事主就非常嬲要出文發洩。
文章內容：
「越諗越嬲上嚟發洩下
間公司要返5.5日，咁上星期六last day，平時28號出糧
今朝打嚟問我介唔介意一樣28號出返糧俾我
我：唔係約滿後要7日內出咩？
垃圾：我知～所以依家咪問你介唔介意囉
我：介意
_你自己知法例仲問乜_嘢on_問題呀？
以為我fg第一份工就搏我唔識？
試吓今個星期出唔到就勞工處見啦」
網民紛紛留言「介唔介意你份糧出埋我度」、「答佢：我個樣似勞工處咩？你問下法例介唔介意啦」、「垃圾公司」，到而家隔咗兩日事主都仲未收到錢。其實有唔少公司都會恃住員工係FG，唔清楚勞工法例，就會提出唔合理/唔合法嘅要求，各位畢業生真係要小心同多加留意勞工權益，唔好蝕俾公司啊！！
有需要就可以去勞工處了解多啲〜 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> FG打工仔上星期已離職｜公司HR問可唔可以遲出糧 [/INST] 根據勞工法例，正常公司要喺約滿後7日內要出糧俾員工。大家離職嗰陣有冇試過公司遲出糧俾你？有網友喺討論區表示上星期（6號）已離職，但公司HR問佢介唔介意遲出糧，到28號先出糧，懷疑係恰佢係FG唔熟悉勞工法例，事主就非常嬲要出文發洩。
文章內容：
「越諗越嬲上嚟發洩下
間公司要返5.5日，咁上星期六last day，平時28號出糧
今朝打嚟問我介唔介意一樣28號出返糧俾我
我：唔係約滿後要7日內出咩？
垃圾：我知～所以依家咪問你介唔介意囉
我：介意
_你自己知法例仲問乜_嘢on_問題呀？
以為我fg第一份工就搏我唔識？
試吓今個星期出唔到就勞工處見啦」
網民紛紛留言「介唔介意你份糧出埋我度」、「答佢：我個樣似勞工處咩？你問下法例介唔介意啦」、「垃圾公司」，到而家隔咗兩日事主都仲未收到錢。其實有唔少公司都會恃住員工係FG，唔清楚勞工法例，就會提出唔合理/唔合法嘅要求，各位畢業生真係要小心同多加留意勞工權益，唔好蝕俾公司啊！！
有需要就可以去勞工處了解多啲〜 </s> |
面試要求除口罩｜被HR嫌棄個樣同張相有出入 | 疫情困擾咗我哋好幾年，我哋出街都要戴口罩，正正因為口罩，幫到唔少人提升顏值。一名台灣女網民早前喺討論區上出post，表示自己去見工被HR要求佢除口罩，HR竟然講咗句「妳好像跟照片長得不太一樣」，令佢感到相當意外，擔心唔會被取錄。
女網友喺Dcard以「面試官說我跟照片長得不一樣」為題出post，事主話一開始都幾順利，去到最後有位HR突然爆咗句「雖然是疫情期間，但我們還是看一下雙方長甚麼樣子」。之後事主除低口罩，HR竟然話，「妳好像跟（履歷）照片長得不太一樣」，搞到事主不知所措。跟住個HR繼續面試流程話「我們兩個禮拜內通知複試，沒有的話就不再另行通知」。喺帖文嘅最後，事主擔心唔會被取錄，所以詢問各位網民「我是不是沒機會了，而且照片是我上禮拜拍的，哪裏不一樣」。
有網民就留言：
-「妳不用太在意，我之前面試時對方也這樣說，後來還是有被錄用」
-「我也有被說過跟照片長不一樣」
-「傻眼，我也遇過一樣的事，到底有沒有在尊重」
-「我前陣子瘋狂面試的時候也有遇到同樣的問題
另外仲有擔任過面試官嘅網民留言：
-「我自己面試也遇過照片跟本人看起來是不同人的面試者，可是只是有點訝異，並不會因為這點而判斷要不要（錄取）一個人」
-「沒差吧，我面試這麼多人，大多都不一樣」
-「我這種經驗多了，來面試的長的差很多，有的照片還很嫩，來面試的時候一看滿頭白髮，我也問過你之前應該很操勞吧」。
隨住而家P圖app愈嚟愈多，功能上又愈嚟愈先進，其實影完證件相會執少少都正常，總有人好上鏡或者好唔上鏡，幾時都話「圖片只供參考」〜 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試要求除口罩｜被HR嫌棄個樣同張相有出入 [/INST] 疫情困擾咗我哋好幾年，我哋出街都要戴口罩，正正因為口罩，幫到唔少人提升顏值。一名台灣女網民早前喺討論區上出post，表示自己去見工被HR要求佢除口罩，HR竟然講咗句「妳好像跟照片長得不太一樣」，令佢感到相當意外，擔心唔會被取錄。
女網友喺Dcard以「面試官說我跟照片長得不一樣」為題出post，事主話一開始都幾順利，去到最後有位HR突然爆咗句「雖然是疫情期間，但我們還是看一下雙方長甚麼樣子」。之後事主除低口罩，HR竟然話，「妳好像跟（履歷）照片長得不太一樣」，搞到事主不知所措。跟住個HR繼續面試流程話「我們兩個禮拜內通知複試，沒有的話就不再另行通知」。喺帖文嘅最後，事主擔心唔會被取錄，所以詢問各位網民「我是不是沒機會了，而且照片是我上禮拜拍的，哪裏不一樣」。
有網民就留言：
-「妳不用太在意，我之前面試時對方也這樣說，後來還是有被錄用」
-「我也有被說過跟照片長不一樣」
-「傻眼，我也遇過一樣的事，到底有沒有在尊重」
-「我前陣子瘋狂面試的時候也有遇到同樣的問題
另外仲有擔任過面試官嘅網民留言：
-「我自己面試也遇過照片跟本人看起來是不同人的面試者，可是只是有點訝異，並不會因為這點而判斷要不要（錄取）一個人」
-「沒差吧，我面試這麼多人，大多都不一樣」
-「我這種經驗多了，來面試的長的差很多，有的照片還很嫩，來面試的時候一看滿頭白髮，我也問過你之前應該很操勞吧」。
隨住而家P圖app愈嚟愈多，功能上又愈嚟愈先進，其實影完證件相會執少少都正常，總有人好上鏡或者好唔上鏡，幾時都話「圖片只供參考」〜 </s> |
美國TikToker厭倦薪酬透明度低｜街訪直問陌生人薪金 | 喺香港，你想知自己同行搵幾多，甚至係你嗰行個career path係點樣，做幾多年有幾多人工，全部一Google都可以搵到。想知IT行情如何，我哋Sick Leave Tomorrow都有得睇，薪酬透明度十分高。一位美國嘅TikToker Hannah Williams因為厭倦當地薪酬透明度低，所以喺TikTok推出咗一個系列節目《Salary Transparent Street》，獲得咗數百萬觀眾，喺嗰個節目入面佢問陌生人，佢哋嘅人工係幾多，試圖打破社會對薪酬保密的趨勢。
如果喺香港，你喺香港街訪陌生人問佢哋嘅薪金係幾多，小編都幾肯定首先香港未必肯做街訪，二嚟肯做都未必肯講自己搵幾多。喺每個片段入面，Hannah都會喺美國各個城市嘅街上接近陌生人，並直接詢問佢哋收入。但估唔到嘅係，美國人好大方咁透露自己搵幾多。一條簡單嘅街訪已經揭露咗薪酬唔平等嘅問題，所以好多觀眾都大讚 TikToker嘅努力。
Hannah Williams畢業後最初係一名電話推銷員，年收入40,000美元，喺三年內做過5份唔同嘅工之後，佢而家係華盛頓特區嘅一名高級數據分析師，年收入115,000美元。但Hannah Williams話佢好難搵到佢本應收入嘅相關數據，尤其係當她發現即使係佢嘅朋友都唔願講數字嗰陣。佢嘅片獲得超過1500萬個like，並擁有超過80萬粉絲。“好多人唔知道點樣喺市場上為自己定價……依個就係《Salary Transparent Street》存在嘅原因——試圖幫助員工進行市場調查，搵出佢哋應該要求啲咩，咁樣僱主就唔會利用佢哋”Hannah補充。
除咗TikTok，佢都有Youtube Channel，有興趣嘅朋友可以撳下面條link睇 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 美國TikToker厭倦薪酬透明度低｜街訪直問陌生人薪金 [/INST] 喺香港，你想知自己同行搵幾多，甚至係你嗰行個career path係點樣，做幾多年有幾多人工，全部一Google都可以搵到。想知IT行情如何，我哋Sick Leave Tomorrow都有得睇，薪酬透明度十分高。一位美國嘅TikToker Hannah Williams因為厭倦當地薪酬透明度低，所以喺TikTok推出咗一個系列節目《Salary Transparent Street》，獲得咗數百萬觀眾，喺嗰個節目入面佢問陌生人，佢哋嘅人工係幾多，試圖打破社會對薪酬保密的趨勢。
如果喺香港，你喺香港街訪陌生人問佢哋嘅薪金係幾多，小編都幾肯定首先香港未必肯做街訪，二嚟肯做都未必肯講自己搵幾多。喺每個片段入面，Hannah都會喺美國各個城市嘅街上接近陌生人，並直接詢問佢哋收入。但估唔到嘅係，美國人好大方咁透露自己搵幾多。一條簡單嘅街訪已經揭露咗薪酬唔平等嘅問題，所以好多觀眾都大讚 TikToker嘅努力。
Hannah Williams畢業後最初係一名電話推銷員，年收入40,000美元，喺三年內做過5份唔同嘅工之後，佢而家係華盛頓特區嘅一名高級數據分析師，年收入115,000美元。但Hannah Williams話佢好難搵到佢本應收入嘅相關數據，尤其係當她發現即使係佢嘅朋友都唔願講數字嗰陣。佢嘅片獲得超過1500萬個like，並擁有超過80萬粉絲。“好多人唔知道點樣喺市場上為自己定價……依個就係《Salary Transparent Street》存在嘅原因——試圖幫助員工進行市場調查，搵出佢哋應該要求啲咩，咁樣僱主就唔會利用佢哋”Hannah補充。
除咗TikTok，佢都有Youtube Channel，有興趣嘅朋友可以撳下面條link睇 </s> |
老細要求加問MBTI人格｜下令HR唔好請Exxx嘅人？ | 唔知大家有冇做過MBTI嘅人格測試，做過嘅你哋係屬於咩人格呢？事關有位任職HR嘅網友喺討論區表示，老闆要求佢喺應徵表格加問求職者嘅MBTI人格，以及下令叫佢唔好請Exxx人格嘅應徵者，佢表示自己做咗幾年都從未聽過依個要求…
MBTI 16型人格測試是美國嘅心理學家Katharine Cook Briggs 同女兒Isabel Briggs Myers，將瑞士心理分析家榮格於1921年著作《心理類型》提出嘅MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格分類指標作出研究及整理，基於大腦嘅感知和判斷差異，從而發展出來嘅MBTI 16型性格測試，可以俾測試者透過一系列嘅選擇題，用你最直觀直接嘅想法去回答，之後就可以從分析出你性格，可以應用喺職業以至情感方面嘅分析。如果未做過依個測試嘅你，可以快啲上網做返個，睇下咩行業適合你〜
相信樓主嘅老闆係指某Exxx嘅人格而並非所有E型人格，但無論幾多個人型都好，唔好聘請特定人格嘅要求其實係屬於歧視。有網民就表示「到底個老闆經歷咗啲咩」、「MBTI根本唔準確全面」、「咁樣嘅操作好嘔心」等等。其實所有人格都有好有唔好，同時測試只係一個參考用途，用嚟作為請人指標未免有啲以偏概全，希望嗰位老闆只係隨口講下〜 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 老細要求加問MBTI人格｜下令HR唔好請Exxx嘅人？ [/INST] 唔知大家有冇做過MBTI嘅人格測試，做過嘅你哋係屬於咩人格呢？事關有位任職HR嘅網友喺討論區表示，老闆要求佢喺應徵表格加問求職者嘅MBTI人格，以及下令叫佢唔好請Exxx人格嘅應徵者，佢表示自己做咗幾年都從未聽過依個要求…
MBTI 16型人格測試是美國嘅心理學家Katharine Cook Briggs 同女兒Isabel Briggs Myers，將瑞士心理分析家榮格於1921年著作《心理類型》提出嘅MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格分類指標作出研究及整理，基於大腦嘅感知和判斷差異，從而發展出來嘅MBTI 16型性格測試，可以俾測試者透過一系列嘅選擇題，用你最直觀直接嘅想法去回答，之後就可以從分析出你性格，可以應用喺職業以至情感方面嘅分析。如果未做過依個測試嘅你，可以快啲上網做返個，睇下咩行業適合你〜
相信樓主嘅老闆係指某Exxx嘅人格而並非所有E型人格，但無論幾多個人型都好，唔好聘請特定人格嘅要求其實係屬於歧視。有網民就表示「到底個老闆經歷咗啲咩」、「MBTI根本唔準確全面」、「咁樣嘅操作好嘔心」等等。其實所有人格都有好有唔好，同時測試只係一個參考用途，用嚟作為請人指標未免有啲以偏概全，希望嗰位老闆只係隨口講下〜 </s> |
轉工Offer 2選1｜32K來回2.5 hrs VS 28K 1hr | 如果大家而家份工得23K，有兩個行政工offer，一份32K來回車程2.5小時，會好忙但唔洗OT；另一份28K來回車程1小時，工作較hea，你會點揀呢？有網民喺連登討論區就苦惱緊依個問題，唔知點揀好。
講一講背景先：網友係21年畢業生 8大包尾嗰間嘅乞食科（教大？？）冇hon 只係僅僅pass，10月開始返政府嘅agent contract 23K，返咗大半年都係經agent interview咗兩份行政工，得7日AL，每年續約。
Offer 1
– 人工：32K
– 車程：來回2.5小時
– 離職通知期：30日通知
– 工作量：好忙但唔洗OT
– 公司：較大規模
Offer 2
– 人工：28K
– 車程：來回1小時
– 離職通知期：7日通知
– 工作量：好Hea
– 公司：較小規模
好多網民就表示2.5小時車程實在太耐，冇me time差好遠，只係差4000仲要忙啲，唔建議揀；而亦有其他網民就表示揀高啲人工，做一排之後將來可以叫高啲價，大家又會點揀呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 轉工Offer 2選1｜32K來回2.5 hrs VS 28K 1hr [/INST] 如果大家而家份工得23K，有兩個行政工offer，一份32K來回車程2.5小時，會好忙但唔洗OT；另一份28K來回車程1小時，工作較hea，你會點揀呢？有網民喺連登討論區就苦惱緊依個問題，唔知點揀好。
講一講背景先：網友係21年畢業生 8大包尾嗰間嘅乞食科（教大？？）冇hon 只係僅僅pass，10月開始返政府嘅agent contract 23K，返咗大半年都係經agent interview咗兩份行政工，得7日AL，每年續約。
Offer 1
– 人工：32K
– 車程：來回2.5小時
– 離職通知期：30日通知
– 工作量：好忙但唔洗OT
– 公司：較大規模
Offer 2
– 人工：28K
– 車程：來回1小時
– 離職通知期：7日通知
– 工作量：好Hea
– 公司：較小規模
好多網民就表示2.5小時車程實在太耐，冇me time差好遠，只係差4000仲要忙啲，唔建議揀；而亦有其他網民就表示揀高啲人工，做一排之後將來可以叫高啲價，大家又會點揀呢？ </s> |
家用應該俾幾多錢？網民剛畢業苦惱應該俾幾多 | 唔知大家啱啱踏入社會會俾幾錢家用呢？小編聽過有人用比例去計，3份1､4份1甚至一半都有聽過，亦有人會俾2K-6K不等，都係一份心意。有網民就表示初入職搵得15K，糾結緊俾幾多錢做家用好，佢仲開咗個投票問大家，投票結果顯示有37%人會俾$2000、35%人會俾$3000、9%人會俾$4000、同埋19%人係會俾$5000。
網民們即刻留言列低俾錢準則，小編就整合咗多個網民意見：
有冇帶飯？
有冇請工人？
係咪住屋企？
年少時家庭支援充足與否/與家庭關係如何？
洗唔洗還學債？
苦惱緊嘅大家都可以參考下依個指標，假設當每一個準則為$1000 ，符合晒5個就俾$5000 ，當然銀碼上嘅比例可以跟據你嘅人工上調/下調。假如你要還大學學費、住屋企、有帶飯、冇工人、年少家庭支援不足/關係不好，人工只係得15K，咁你俾$2000家用其實已經好充夠，相信屋企人都會體諒你。如果你想自己俾多啲/俾少啲都可以同屋企人商量下，畢竟啱啱畢業自己都養唔掂自己，又點可以負擔到咁大筆家用。另外，有可能本身同屋企人關係唔好，所以唔想/覺得唔需要俾咁多，香港一路以嚟都跟隨住傳統家庭觀念，以孝為先，所以大家都覺得家用係必需，亦都要俾多啲去報答佢哋嘅養育之恩；但亦有人祟尚西方嘅觀念，有需要先照顧父母，以自己為先，其實冇分對錯，最緊要係大家有共識。唔知大家有冇更多指標提議？又或者同唔同意依個準則呢？ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 家用應該俾幾多錢？網民剛畢業苦惱應該俾幾多 [/INST] 唔知大家啱啱踏入社會會俾幾錢家用呢？小編聽過有人用比例去計，3份1､4份1甚至一半都有聽過，亦有人會俾2K-6K不等，都係一份心意。有網民就表示初入職搵得15K，糾結緊俾幾多錢做家用好，佢仲開咗個投票問大家，投票結果顯示有37%人會俾$2000、35%人會俾$3000、9%人會俾$4000、同埋19%人係會俾$5000。
網民們即刻留言列低俾錢準則，小編就整合咗多個網民意見：
有冇帶飯？
有冇請工人？
係咪住屋企？
年少時家庭支援充足與否/與家庭關係如何？
洗唔洗還學債？
苦惱緊嘅大家都可以參考下依個指標，假設當每一個準則為$1000 ，符合晒5個就俾$5000 ，當然銀碼上嘅比例可以跟據你嘅人工上調/下調。假如你要還大學學費、住屋企、有帶飯、冇工人、年少家庭支援不足/關係不好，人工只係得15K，咁你俾$2000家用其實已經好充夠，相信屋企人都會體諒你。如果你想自己俾多啲/俾少啲都可以同屋企人商量下，畢竟啱啱畢業自己都養唔掂自己，又點可以負擔到咁大筆家用。另外，有可能本身同屋企人關係唔好，所以唔想/覺得唔需要俾咁多，香港一路以嚟都跟隨住傳統家庭觀念，以孝為先，所以大家都覺得家用係必需，亦都要俾多啲去報答佢哋嘅養育之恩；但亦有人祟尚西方嘅觀念，有需要先照顧父母，以自己為先，其實冇分對錯，最緊要係大家有共識。唔知大家有冇更多指標提議？又或者同唔同意依個準則呢？ </s> |
設計師搵工年半無果｜為生計被迫做保安養家 | 喺香港地要追夢其實好難，尤其喺而家經濟情況咁唔明朗嘅情況下。除咗做明星要追夢之後，其實各行各業都有人同時追緊夢，唔知大家又有咩夢想呢？以下依位網民嘅夢想就係做designer，但因為失業之後一年半都搵唔工，加上為咗生計問題，而家被迫做保安。
原文：
//以前做designer，每日都做到自己鍾意嘅嘢，真係好開心，人工雖然冇12K，但慳慳哋都夠我同屋企人生活，後來因為公司冇錢賺，最後結業。之後嗰1年半我一路都搵唔返有興趣嘅工，一直失業，重會去見一啲我完全唔熟嘅行業，但都冇人請。望住屋企人開始年紀大身體多病痛，需要錢睇醫生，雖然我爸媽叫我慢慢搵工，重話可以借錢畀我，但我都唔忍心再繼續失業⋯
睇住屋企人為咗我咁辛苦，所以我的起心肝做保安，但做保安呢一年係我過得最難過，因為每日都畀人投訴同問候家人，明明有門卡都鬧我唔開門，明明偷養狗好心叫佢幫隻大狗帶番狗罩又走去投訴我，而阿HEAD每次都正係怪我唔夠好客，服務態度唔夠好，重話我返工冇HEART。
而家雖然搵緊16K，但每日返12個鐘，假期少咗，又唔開心，行屍走肉。屋企人問我做成點，為咗唔想屋企人再擔心我，我都同佢哋講返得開心，睇到爸媽開心我就安心。但每日瞓教，我都匿埋張被入面細細聲喊，自從做咗保安皮膚差咗，連拍拖時間都冇埋，重畀同年紀嘅人笑我咁後生做保安，其實我都係身不由己，只係想做返自己鍾意嘅嘢，真係咁難嗎？//
網民反應：
網民意見好兩極，有人支持投稿者堅持自己夢想，唔好灰心，為咗生計都可以揀其他文員工，同時可以接freelance做設計，咁等到家庭狀況好啲就再諗做返設計。同時亦有網民指做設計師亦好辛苦，乜都要做，好似打雜咁，勸佢做其他工種比較好。雖然唔知當時人幾歲，仲有冇青春追夢，但小編覺得網民嘅建議都好好，如果想做設計可以接多啲freelance去做，一來可以多收入，二來又係佢想做嘅嘢；如果唔介意轉型嘅話，小編覺得佢可以試下做UI/UX，都係同設計有關，偏向IT層面，但收入可以好過做保安或一般設計師，如果投稿者有睇緊依編文章嘅話，可以睇1.UI/UX 傻傻分不清？｜3分鐘解釋 UI/UX 嘅分別 /2. 【UI/UX入門班：設計工具】想做UI/UX要如何入手？ 了解多啲UI/UX嘅資訊。 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 設計師搵工年半無果｜為生計被迫做保安養家 [/INST] 喺香港地要追夢其實好難，尤其喺而家經濟情況咁唔明朗嘅情況下。除咗做明星要追夢之後，其實各行各業都有人同時追緊夢，唔知大家又有咩夢想呢？以下依位網民嘅夢想就係做designer，但因為失業之後一年半都搵唔工，加上為咗生計問題，而家被迫做保安。
原文：
//以前做designer，每日都做到自己鍾意嘅嘢，真係好開心，人工雖然冇12K，但慳慳哋都夠我同屋企人生活，後來因為公司冇錢賺，最後結業。之後嗰1年半我一路都搵唔返有興趣嘅工，一直失業，重會去見一啲我完全唔熟嘅行業，但都冇人請。望住屋企人開始年紀大身體多病痛，需要錢睇醫生，雖然我爸媽叫我慢慢搵工，重話可以借錢畀我，但我都唔忍心再繼續失業⋯
睇住屋企人為咗我咁辛苦，所以我的起心肝做保安，但做保安呢一年係我過得最難過，因為每日都畀人投訴同問候家人，明明有門卡都鬧我唔開門，明明偷養狗好心叫佢幫隻大狗帶番狗罩又走去投訴我，而阿HEAD每次都正係怪我唔夠好客，服務態度唔夠好，重話我返工冇HEART。
而家雖然搵緊16K，但每日返12個鐘，假期少咗，又唔開心，行屍走肉。屋企人問我做成點，為咗唔想屋企人再擔心我，我都同佢哋講返得開心，睇到爸媽開心我就安心。但每日瞓教，我都匿埋張被入面細細聲喊，自從做咗保安皮膚差咗，連拍拖時間都冇埋，重畀同年紀嘅人笑我咁後生做保安，其實我都係身不由己，只係想做返自己鍾意嘅嘢，真係咁難嗎？//
網民反應：
網民意見好兩極，有人支持投稿者堅持自己夢想，唔好灰心，為咗生計都可以揀其他文員工，同時可以接freelance做設計，咁等到家庭狀況好啲就再諗做返設計。同時亦有網民指做設計師亦好辛苦，乜都要做，好似打雜咁，勸佢做其他工種比較好。雖然唔知當時人幾歲，仲有冇青春追夢，但小編覺得網民嘅建議都好好，如果想做設計可以接多啲freelance去做，一來可以多收入，二來又係佢想做嘅嘢；如果唔介意轉型嘅話，小編覺得佢可以試下做UI/UX，都係同設計有關，偏向IT層面，但收入可以好過做保安或一般設計師，如果投稿者有睇緊依編文章嘅話，可以睇1.UI/UX 傻傻分不清？｜3分鐘解釋 UI/UX 嘅分別 /2. 【UI/UX入門班：設計工具】想做UI/UX要如何入手？ 了解多啲UI/UX嘅資訊。 </s> |
辦公室枱面比座廁污糟3倍｜鍵盤含菌量=垃圾桶咁多 | 打工仔星期一至五都有至少8小時會喺office，有時忙起上嚟，lunch同dinner都要喺自己位度搞掂。有研究顯示，辦公室張枱比座廁污糟3倍，普通鍵盤上嘅細菌同廚房垃圾桶一樣咁多，而電腦滑鼠比門口嘅地墊更污糟。
調查結果：
鍵盤有3,295個細菌
滑鼠有1,676個細菌
辦公枱面每平方吋有接近21,000個細菌
辦公室嘅電話更有25,000個細菌
清潔業務TechDisinfect嘅董事總經理Karim Samani表示：「辦公用品同枱可能比座廁污糟4倍，因為人們使用檯面及其他辦公室物品的時間多。」、「人們傾向於喺辦公枱面前食嘢飲嘢，事後亦都冇諗過清理。員工亦都唔會認真考慮定期消毒。」他補充話：「病毒、細菌和細菌好容易喺屋企傳播，但我哋嘅工作場所可能係更危險。從咖啡杯到鍵盤，所有嘢都可能存在感染。一些病毒可以喺金屬和塑料等表面上存活長達一天，咁意味著日常IT設備，如手提電腦、平板電腦、手機、鍵盤、滑鼠、打印機等，可以成為傳播點。」
進行依項研究的網站Fasthosts.co.uk嘅一位女發言人話：「通過將座廁圈、門墊和廚房垃圾桶與普通枱面用品進行比較，我哋驚訝地發現桌子實際上有幾污糟。」她指出：「隨著越來越多嘅僱主鼓勵甚至強制員工全職返回辦公室，或者公司應該考慮實行混合工作模式。」 | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 辦公室枱面比座廁污糟3倍｜鍵盤含菌量=垃圾桶咁多 [/INST] 打工仔星期一至五都有至少8小時會喺office，有時忙起上嚟，lunch同dinner都要喺自己位度搞掂。有研究顯示，辦公室張枱比座廁污糟3倍，普通鍵盤上嘅細菌同廚房垃圾桶一樣咁多，而電腦滑鼠比門口嘅地墊更污糟。
調查結果：
鍵盤有3,295個細菌
滑鼠有1,676個細菌
辦公枱面每平方吋有接近21,000個細菌
辦公室嘅電話更有25,000個細菌
清潔業務TechDisinfect嘅董事總經理Karim Samani表示：「辦公用品同枱可能比座廁污糟4倍，因為人們使用檯面及其他辦公室物品的時間多。」、「人們傾向於喺辦公枱面前食嘢飲嘢，事後亦都冇諗過清理。員工亦都唔會認真考慮定期消毒。」他補充話：「病毒、細菌和細菌好容易喺屋企傳播，但我哋嘅工作場所可能係更危險。從咖啡杯到鍵盤，所有嘢都可能存在感染。一些病毒可以喺金屬和塑料等表面上存活長達一天，咁意味著日常IT設備，如手提電腦、平板電腦、手機、鍵盤、滑鼠、打印機等，可以成為傳播點。」
進行依項研究的網站Fasthosts.co.uk嘅一位女發言人話：「通過將座廁圈、門墊和廚房垃圾桶與普通枱面用品進行比較，我哋驚訝地發現桌子實際上有幾污糟。」她指出：「隨著越來越多嘅僱主鼓勵甚至強制員工全職返回辦公室，或者公司應該考慮實行混合工作模式。」 </s> |
【打工仔十個辭職嘅理由】 | 1.）減人工/唔加人工
今時今日市道唔好，唔減薪已經好好，但唔加人工又無動力工作
人工已經趕唔上通脹, 生活艱難想跳一跳搵份高人工啲嘅
2.）同上司/同事不和
每日對住啲西口西面嘅上司同埋班老seafood，成日俾佢哋點嚟點去心情會好衰
3.）無得升職, 無前途
明明做到隻狗咁都無份升職，老細淨喺升岩佢心意嘅人，做到好灰心
4.）成日要OT, Work Life Not Balance
Official 朝九晚六, 多嘢做到夜更看更走埋都仲做緊
老細驚你太得閒，每日塞你做嘢做到無停手
5.）放工後/假期瘋狂打電話/WhatsApp問公事
明明放緊假都要覆老闆嘢，仲要連環轟炸
6.）公司附近無嘢食
Lunch嚟嚟去去都係嗰幾間頹飯，又貴又唔好食，但完全無選擇，仲要排隊
7.）觀塘番工
番工放工人多車多，行人路又逼又窄，交通又極其阻塞
夏天熱到想死，落雨天又好難擔遮
8.）唔批病假/年假
明明病到就嚟氣絕身亡，老細覺得你扮病，唔肯批假俾你休息
Book咗機票酒店但老闆唔肯批你放假
9.）番工番到悶
日日做同一樣嘢覺得太無挑戰性，想跳出Comfort Zone，唔想咁悶
10.）單純想轉工
喺一種要轉工嘅感應啊！就喺想走啊！
仲諗咩呀！轉工啦！ | <s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題，則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【打工仔十個辭職嘅理由】 [/INST] 1.）減人工/唔加人工
今時今日市道唔好，唔減薪已經好好，但唔加人工又無動力工作
人工已經趕唔上通脹, 生活艱難想跳一跳搵份高人工啲嘅
2.）同上司/同事不和
每日對住啲西口西面嘅上司同埋班老seafood，成日俾佢哋點嚟點去心情會好衰
3.）無得升職, 無前途
明明做到隻狗咁都無份升職，老細淨喺升岩佢心意嘅人，做到好灰心
4.）成日要OT, Work Life Not Balance
Official 朝九晚六, 多嘢做到夜更看更走埋都仲做緊
老細驚你太得閒，每日塞你做嘢做到無停手
5.）放工後/假期瘋狂打電話/WhatsApp問公事
明明放緊假都要覆老闆嘢，仲要連環轟炸
6.）公司附近無嘢食
Lunch嚟嚟去去都係嗰幾間頹飯，又貴又唔好食，但完全無選擇，仲要排隊
7.）觀塘番工
番工放工人多車多，行人路又逼又窄，交通又極其阻塞
夏天熱到想死，落雨天又好難擔遮
8.）唔批病假/年假
明明病到就嚟氣絕身亡，老細覺得你扮病，唔肯批假俾你休息
Book咗機票酒店但老闆唔肯批你放假
9.）番工番到悶
日日做同一樣嘢覺得太無挑戰性，想跳出Comfort Zone，唔想咁悶
10.）單純想轉工
喺一種要轉工嘅感應啊！就喺想走啊！
仲諗咩呀！轉工啦！ </s> |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.