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有 Kubernetes 認證人工高好多?CKA適合咩人考?
CKA係唔少人喺Kubernetes認證方面嘅第一選擇。CKA認證係DevOps工程師職位嘅熱門認證。因此,通過CKA認證可以增加自己係用 Kubernetes嘅公司中獲聘或持續發展嘅機會。無論你係經驗豐富嘅IT專業人士定係應屆大學畢業生,CKA認證都會為你嘅簡歷增添價值。同其他考試有多項選擇題嘅認證不同,CKA 係一項實踐認證考試。 CKA認證值得考? 值得。作為速度最快嘅開源項目之一,Kubernetes 使用嘅項目呈爆炸式增長。呢種情況下,對具有 Kubernetes 集群管理知識嘅熟練DevOps 工程師嘅需求正在增長。 CKA 係一項廣受歡迎嘅 Kubernetes 認證。佢展示咗候選人嘅 Kubernetes 管理...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 有 Kubernetes 認證人工高好多?CKA適合咩人考? [/INST] CKA係唔少人喺Kubernetes認證方面嘅第一選擇。CKA認證係DevOps工程師職位嘅熱門認證。因此,通過CKA認證可以增加自己係用 Kubernetes嘅公司中獲聘或持續發展嘅機會。無...
CKA懶人包|課程內容、考試範圍、費用及雞精班
香港 CKA 課程內容2023 CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA 課程,考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力,令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值,同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。 經過 CKA 認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念,例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。 C...
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CKS 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022
香港 CKS 課程內容2022 CKS 全名為 Certified Kubernetes Security Specialist 是Kubernetes 安全專家,亦是 KCNA、CKA和CKAD之中最高階的 Kubernetes 認證課程。透過在先前 CKA 和 CKS 的證書課程,考生證明了在保護基於容器的應用程式和 Kubernetes 的廣泛最佳實踐方面的能力 構建、部署和運行時的平台。通過CKS 認證的考生,將被認證是一個成熟的 Kurbernetes 從業者。 CKS 考試範圍及格式 CKS 考試內容圍繞著5大範疇: Cluster Setup10% Cluster Hardening15% System H...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> CKS 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 [/INST] 香港 CKS 課程內容2022 CKS 全名為 Certified Kubernetes Security Specialist 是Kubernetes 安全專家,亦是 KC...
CKA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022
香港 CKA 課程內容2022 CKA 全名為 The Certified Kubernetes Administrator 是Kubernetes 管理員認證課程。透過 CKA課程,考生將被認證具有履行 Kubernetes 管理員職責的技能、知識和能力,令考生日後在市場上能快速建立自己的信譽和價值,同時亦讓企業更有保障地聘請高素質的團隊來支持他們的企業發展。 經過CKA認證的管理員有進行基本安裝以及配置和管理生產級 Kubernetes 集群的能力。 他們了解關鍵概念,例如 Kubernetes 網絡、存儲、安全、維護、日誌記錄和監控、應用程序生命週期、故障排除、API 對象原語以及為最終用戶建立基本用例的能力。 CKA ...
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KCNA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022
香港 KCNA 課程內容2022 KCNA 全名為 Kubernetes and Cloud Native Associate 是雲端原生的入門級認證。Kubernetes 是由 Google 設計的一個自動部署、擴充和管理「容器化應用程式」的開源系統。現時由 Linux Foundation 應用。 KCNA專為希望提升Kubernetes基礎知識和技能的理解到專業水平的考生而設。對於正在學習雲端或有興趣使用雲原生技術的考生來說,這個認證最適合不過。 KCNA能認證考生已具備了整個雲原生生態系統的概念知識,尤其是Kubernetes。包括如何使用基本的 Kubectl命令部署應用程式、Kubernetes的架構 「容器、pod...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> KCNA 課程費用、考試費用及報名詳情 | Kubernetes | 2022 [/INST] 香港 KCNA 課程內容2022 KCNA 全名為 Kubernetes and Cloud Native Associate 是雲端原生的入門級認證。Kubernetes...
Azure Security Engineer Associate 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港 Azure Security Engineer Associate 課程內容2022 Microsoft 的 Azure Security Engineer Associate 證書課程,讓考生認證具備成為 Security Engineer 的條件。透過證書課程中的 AZ-500考試,考生將學到有關作為 Security Engineer 的工作所需,包括:管理安全狀況、識別和修復漏洞、執行威脅建模、實施威脅保護以及響應安全事件升級。 合資格通過 Azure Security Engineer Associate 的考生,將會認證成為企業內作為規劃和實施基於雲的管理和安全的重要一部分,有助協助企業尋找高質素而合適的人才。...
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CGEIT課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港CGEIT課程內容2022 CGEIT 全名為 Certified in the Governance of Enterprise IT。ISACA 的企業 IT 治理認證 「CGEIT」 認證適用於那些正在尋找新工作機會或渴望擔任高層管理職位的人,透過 CGEIT考試中的課程知識,重點證明你有4個重要知識,向企業顯示你有能力處理整個組織的治理,並增加考慮轉移到最高管理層的機會。 ISACA 的 CGEIT 能夠認證專業人士,並可以提高他們為企業帶來的戰略價值。CGEIT 持有者會平衡 IT 和業務戰略的目標、管理 IT 投資以最大限度地提高投資回報、並在將風險降至最低的同時,力求在 IT 運營和治理方面取得卓越成就所需的知...
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CDPSE 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港CDPSE 課程內容2022 CDPSE 全名為 Certified in Data Privacy Solutions Engineer 證書認證課程,數據隱私解決方案工程師認證「CDPSE」專注於驗證評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識。 CDPSE 持有者可以填補技術隱私技能漏洞,以便你的企業擁有稱職的隱私技術專家來構建和實施降低風險和提高效率的解決方案。 如果你是以下其中一個職業,包括:Consultant、Data Analyst、Data Scientist、Domain Architect Legal Care/Compliance/Privacy、IS Engineer User Data P...
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CRISC 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港CRISC課程內容2022 CRISC 全名為 Certified in Risk and Information System Control 證書認證課程,CRISC 課程特別為有資訊科技風險管理經驗,和有資訊系統 控制設計、實施、監督和 維護經驗的人員設計。 CRISC 亦是唯一專注於企業 IT 風險管理的證書,當中的考試內容涵蓋了職場上最新的工作實踐和知識,令得到認證的考生能對當今商業環境中保持領先地位。 ISACA 的風險和信息系統控制認證 (CRISC) 認證是處於職業中期的 IT/IS 審計、風險和安全專業人員的理想選擇。CRISC 透過識別、分析、評估、優先排序和應對風險等程序,從而驗證你在構建定義明確、敏捷...
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Azure Fundamentals 課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港 Azure Fundamentals 課程內容2022 Azure Fundamentals 是由 Microsoft 開發雲端認證課程。透過 Azure Fundamentals 課程,考生將學到對雲端的概念、Azure 服務、Azure 工作負載、Azure 中的安全和隱私以及 Azure 定價和支持知識的機會。Azure Fundamentals 可用於準備其他 Azure 基於角色或專業認證,但這不是其中任何一項的先決條件。此認證適用於剛開始使用雲端解決方案和服務或不熟悉 Azure 的人士。 Azure Fundamentals 考試範圍及格式 Azure Fundamentals AZ-900考試內容圍繞著...
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CISM課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港CISM課程內容2022 CISM 全名為 Certified Information Security Manager 證書認證課程,CISM課程特別為管理、設計、監督和 評估企業資訊安全的人員設計。由ISACA監督信息安全經理 ,CISM認證可為您的團隊帶來可信性,並確保組織的信息安全計劃與其更廣泛的目標保持一致。 CISM考試可以驗證您的團隊對合規性、安全性和完整性的承諾,並提高客戶保留率! ISACA 認可的信息安全經理 CISM認證適用於在 IS/IT 安全和控制方面具有技術專長和經驗,並希望從團隊合作者轉變為經理的人。 CISM 可以為您與內部和外部利益相關者、同行和監管機構的互動增加可信度和信心。以下將會為你介...
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CISA課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港CISA課程內容2022 CISA認證是成為成功 IT 人的基礎。 如果您是初級到進階的專業人士,CISA課程可以展示您的專業知識,並證明您有能力應用基於風險的方法來規劃、執行和報告審計業務。 在與內部利益相關者、監管機構、外部審計師和客戶的互動中獲得即時可信度。CISA為企業提供了一種有效和可靠的方法來識別技術人員,這些技術人員有能力將設計隱私融入技術平台、產品和流程,與法律專業人士溝通,並保持組織的合規性和成本效益。 CISA證明您的團隊擁有評估、構建和實施綜合隱私解決方案所需的技術技能和知識,同時能提高業務價值、客戶洞察力和信任度——最終改善您組織的形象。以下將會為你介紹一下CISA課程費用、CISA考試、CISA報名...
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LPIC-1課程費用、考試費用及報名詳情 | 2022
香港LPIC-1課程內容2022 LPIC-1 認證是 Linux Professional Institute 「LPI」 的多等級 Linux 專業認證計劃中的第一個認證。 LPIC-1 會驗考生在命令行上執行維護任務、安裝和裝置運行 Linux 的電腦以及裝置基本網絡的能力。 LPIC-1 Exam能驗證考生在現實世界系統管理方面的熟練程度。 目標是與現實世界的工作技能相關聯,LPI通過工作分析調查來確定所需技能從而擬定相關考試試題,測試考生工作技能。以下將會為你介紹一下LPIC-1課程,LPIC-1考試,LPIC-1報名費用。 LPIC-1考試範圍及格式 LPIC-1考試有兩個Exam。第一個考試是101-500 E...
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CISSP課程費用、考試費用及報名詳情 | 香港自學CISSP Exam? 2022
香港CISSP課程內容2022 CISSP 是一個對於信息保障專員的認證,CISSP 課程確保業務環境安全的架構、設計、管理和/或控制。 透過熟讀考試的廣泛知識和相應的工作經驗,使 CISSP課程與眾不同。 CISSP證書展示了 (ISC)² CBK 提供的全球公認的能力水平,涵蓋當今安全領域的關鍵主題,包括雲端計算、流動安全、應用程式開發安全、風險管理等。 CISSP 是信息領域第一個滿足 ISO/IEC 標準 17024 嚴格要求的證書。CISSP 不僅是衡量卓越的客觀標準,也是全球公認的成就標準。以下將會為你介紹一下CISSP課程,CISSP考試,CISSP報名費用。 CISSP考試範圍及格式 CISSP 的考試內容圍...
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CCNA證照 IT人【必備】嘅技術認證 CCNA 考試 CCNA 費用
作為 IT 人,你有想過去認證自己的技術嗎?這篇文章會為你介紹由 Cisco 開辦的 ccna 認證課程。透過這篇文篇你將會了解更多有關 ccna 課程, ccna 證照,ccna 考試,ccna 報名,ccna 費用 ,ccna 報名的資訊。請細心閱讀。 CCNA 證照是甚麼? CCNA 證照課程是由 Cisco 開辦的 IT 技術認證的 CCNA考試課程。Cisco 提供四個級別的認證:入門級、助理級、專業級和專家級。 Cisco 曾經提供架構師級別,但已停用。 除了核心級別之外,還提供多個領域的專家級別。 大多數認證都屬於網絡基礎設施或軟件開發類別。 憑藉對 IT 和技術認證的高需求,思科會在流程的每一步為您提供指導,從...
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AWS Certificate 提供雲端課程 透過 AWS 雲端系統隨時隨地學習成為IT 人
AWS Training and Certification提供培訓與認證的AWS Certificate 課程,你可以透過 AWS 的雲端系統報讀雲端課程,從而日後可以投身成為雲端從業員,開發人員以及其他有關資料分析的工作。 AWS 優勢 AWS Training and Certification 有 4 大優勢 第1 ,依照您自己的步調進行學習。由於 AWS 利用雲端技術把課程轉化到雲端系統,令你可以隨時隨地不受地域限制地選取適合你的課程進行彈性學習。 第2 ,AWS 專家培訓。AWS 的課程會有 AWS 親自認可的講師將資料分析為你授課,提供最專業和實用的知識,為你未來成為開發人員,雲端從業員,架構師等作好準備。 ...
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《HR奇異檔案》之 Sorry Sir
話說小弟初出茅廬,做嘢比較騰雞,周不時犯小錯,本住「錯就要認,打就要企定」嘅原則,成日 sorry 前 sorry 後,變咗口頭禪,同事都謔稱我 Sorry Ho。 有一日有位師兄同我講:「阿仔,歉,唔係隨便咁道嘅」。佢話係唔係都道歉,尤其係小事,其他人就唔會尊重你,唔使擺到自己咁低嘅。佢仲醒咗幾句「道歉藝術經典金句」比我參考,我用到家下: 低手:Sorry for my typo. 高手:Good catch, sharp eyes! 低手:Sorry for letting you wait. 高手:Thank you for the wait. 低手:Sorry for the mistake. 高手:(尤其是錯...
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微軟Excel將加入Python支援,用於預測分析、機器學習
Excel係唔少公司、商務人士進行決策同整理資料嘅重要工具。微軟上星期宣布,將以公開預覽版方式為Excel加入Python支援。加入支援後,同一個Excel工作簿可以同時使用Python程式及Excel分析公式,允許使用者利用Excel執行更多元任務。 Python in Excel與Excel現有工具如公式、PivotTables、Excel圖表相容,而且配合Excel內建嘅連接器及Power Query,使用者可以將資料放入Python in Excel。微軟指,可利用Excel完成資料視覺化、清洗資料、執行預測式分析、機器學習等。使用者可以整合熱門嘅Python資料視覺化函式庫,如Matplotlib及seaborn以製作多...
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5%人工換4天工作制,「你制唔制」?
喺十幾二十年前,唔少公司均採取5天半或長短周工作模式。而現時,5天工作周已經係香港大部分工種嘅入職基本條件。近年人力資源短缺,部分歐洲公司更推出4天工作周作為福利及挽留員工嘅方法。有調查亦指,原來唔少人願意減人工換4天工作周,但遙望將來,又係咪明智呢? 人力資源公司Manpower Group早前做咗一個勞動力趨勢調查報告,發現全球好多地方皆面臨人才不足問題,而「靈活性」亦開始成為員工追求嘅工作條件之一,所以有公司推出「4天工作周」去降低支出及吸引人才。另外,有40%嘅受訪者表示,願意用5%人工去換取一星期只返4日工。 相信唔少香港打工仔都願意用5%人工換返少一日工,為自己建立多一日休息時間,但現實上香港似乎未有公司咁做。而且,...
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時薪$40請設計師,大學學歷,仲要識4種設計軟件?!
喺香港做Design,唔通真係「慘過做乞兒」?有人喺網上討論區出Post,轉貼一則本地初創企業於網上刊登嘅招聘啟事,企業表示有意聘請用戶介面及體驗平面設計師(UI/UX Designer),並列出需持有學士學位、識運用4種設計軟件等多項要求。不過,網民發現呢份咁高要求嘅工作,竟然只獲時薪40至60元,引嚟熱話。 呢間初創企業列出咗至少6項要求,包括持有學士學位、識運用4種設計軟件、提供過往個人作品集、擁有於Agile或Scrum等「敏捷開發」環境中工作嘅經驗、有良好溝通能力、具備關注細節及能夠喺緊逼期限下工作嘅能力等。呢份UI/UX Designer兼職工作,一星期返15個鐘、彈性上班時間,亦可能需要於周末返工。 見到需要咁多資...
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職場新世代|新手主管面對的「奇難雜症」
關於這個課題,筆者過往有幸於不同行業企業進行培訓服務,當中就著「新手主管」,嘗試了解過不同的情況(本篇文章以提出各新手主管面對的奇難雜症為主,至於相關對策及技巧等等,會有另一篇文章專注探討): 首先作簡單列舉「新手主管」的類型: 由初階/副手級別晉升上主管(而本身和你一起共事的同級同事,轉眼變成你的下屬); 由內部調遷(對公司文化有一定熟悉程度,但對部門運作較陌生); 由外來「空降」這個新職位(具相關工作/行業經驗,但要重新適應公司文化及新的人事關係) 而因應以上各種類型,新手主管在面對團隊及工作時可能會遇到以下難題: 缺乏經驗:新手主管可能缺乏相關經驗和知識,尤其是在面對年資較深/年紀比自己更成熟的下屬,當他們提出挑...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 職場新世代|新手主管面對的「奇難雜症」 [/INST] 關於這個課題,筆者過往有幸於不同行業企業進行培訓服務,當中就著「新手主管」,嘗試了解過不同的情況(本篇文章以提出各新手主管面對的奇難雜症為主,至於相關對策及技巧等等,會有另一篇文章專注探討): 首先作簡單列舉「新...
未來人力資源管理嘅三大趨勢,「在家工作」成為恆常工作模式?!
經歷咗一段長時間嘅「疫情適應期」,市民無論係生活或工作上嘅安排同習慣都有所轉變。而公司為咗喺逆境中「撐住」同埋提升工作效率,亦需要基於社會現況而制定前瞻性政策!以下簡述咗未來人力資源管理嘅三大趨勢,一齊睇吓你嘅公司有冇貼近「潮流」啦! 趨勢一:在家遠端工作 早前為咗應付疫情,除咗學校需要轉為網上授課外,唔少公司都採取咗「在家工作」呢個工作模式,減少員工對外接觸嘅機會。上司亦不得不改變佢哋監控員工活動嘅方式以保持公司信譽,否則就會好似某大網購平台於2020年實行在家工作指引而惹起員工不滿!而統計數據顯示,在家工作能為員工提供靈活性,有近79%嘅員工表示對公司嘅忠誠度會有所提升。LinkedIn 2022 Talent Insigh...
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職場新世代|Z世代與上一代的職場文化差異
現今職場文化不斷變遷,每代人帶著不同的價值觀、觀念和工作風格進入職場,導致了跨世代文化衝突。其中,Z世代(出生於1990年至2010年間)是最新一代進入職場的人群,他們有著數位科技普及的成長經驗,對科技和社交媒體有著深入的瞭解。Z世代成長在多元文化和開放的社會環境中,他們更注重自我實現、追求創新,並重視工作與生活的平衡。然而,這些價值觀和特點與上一代之間存在著明顯的文化差異,造成了職場衝突和摩擦。 Z世代在職場上具有獨特的特點。他們成長於科技蓬勃發展的時代,熟練運用數位科技和社交媒體工具。Z世代對於數據和資訊的處理能力相對優秀,他們傾向於使用科技來提高工作效率、溝通便利性及創新的思維。此外,Z世代的成員多數受過高等教育,有著廣泛的...
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打工仔被炒照返公司「扮工」,原來為咗「報復計劃」!
職場上有人入職、有人離職,來來回回乃正常不過之事。而最近香港經濟不景,有唔少公司需要架構重整、炒人魷魚等,有網民發現平日會一齊食飯嘅同事突然冇再返工,後來先知原來佢一早就畀公司炒咗,但係仲一直返公司「扮工」,驚揭背後陰謀! 有位網民喺Facebook討論區投稿指,早前有位同事喺臨收工時畀上司「補水即炒」,其他同事全不知情。而咁啱上司第二日開始放幾日年假,所以被炒同事可以若無其事繼續返工、同其他人一齊食Lunch傾計等等。 直至上司放年假嘅最後一日,呢位被炒同事實行咗一系列嘅陰毒「復仇計劃」。佢Delete咗幾位同事一齊做嘅Report,又將同事間食飯吹水時講過上司壞話嘅錄音Send畀上司,而佢喺上司放完假返工嗰日開始就冇再出現過...
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日本企業禁止員工開OT,10年後利潤增5倍幾,生育率仲遠超全國!
喺全球生育率最低嘅國家之一——日本,有一間知名企業「伊藤忠商事」因禁止員工開OT,而令利潤喺10年後激增5倍幾!仲間接提高咗生育率,每名女員工平均至少生2個小朋友,遠超日本全國生育率,變成國家「典範」! 據《彭博社》報道,日本綜合貿易企業伊藤忠商事為咗提高員工工作效率,於2010年開始禁止旗下員工喺夜晚8點後開OT,亦唔會畀OT錢。每晚8點後,公司會有保安巡查,勸退仲未收工嘅員工,要求佢哋第日早少少返工繼續做,屆時先會畀額外OT錢。 誓估唔到,呢個禁令除咗成功令公司利潤大大增長5倍幾外,仲提高咗員工生育率。數據顯示,2010年至2021年間,伊藤忠商事平均每位員工為公司帶嚟嘅利潤增長咗5倍幾,同時亦有更多女員工願意生仔、放產假。...
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咩人先受《僱傭條例》保障?
臨時僱員、兼職僱員、替工、甚至只得口頭承諾嘅員工又受唔受保障呢? 臨時僱員、兼職僱員或替工受唔受《僱傭條例》所保障? 答案係「受」。無論係臨時僱員、兼職僱員或替工,只要佢地為同一僱主連續工作四星期或以上,而每星期最少工作18小時,就可以被視為「連續性」嘅僱傭合約,受到《僱傭條例》保障,亦俗稱「418員工」。其實喺《僱傭條例》下,並無區分兼職或全職、臨時或長工,只係用連續性合約同非連續性合約區分,只要符合連續性合約嘅要求,就可以受到《僱傭條例》保障。 僱員受聘時,若僱主只以「口頭」講述聘用條款,冇簽訂書面合約,咁呢位僱員受唔受《僱傭條例》保障? 答案係「受」。僱傭合約係指僱主同僱員訂立嘅僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立...
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內地打工仔為咗慳錢慳時間,開始流行食「白人飯」?
每個月人工得嗰雞碎咁多,仲要儲錢去旅行、買樓,點夠使呀?香港打工仔除咗食杯麵慳錢之外,仲可以參考吓內地嘅最新慳錢趨勢——食「白人飯」(Bland Food)!繼「剩菜盲盒」後,內地最近開始興起食「白人飯」,即西方白人平時食嘅簡單菜式,慳錢之餘仲可以提高工作效率? 「白人飯」即係主張「不開火、不切菜、不洗碗」嘅溫和飲食,例如冇調味嘅沙律、麵包等。據CNN報導,同「白人飯」相關嘅話題早喺上年10月就已經喺網上出現,直至今年5月先廣泛流傳。最初係有內地網民分享外國同事或伴侶嘅Lunch,當中只有穀物、白烚雞胸肉、蘿蔔沙律、火腿蛋,甚至係白麵包等,仲話「白人真係咩都食得落肚」、「呢類食物同『飼料』有咩分別」。話題瞬間引起網民熱烈討論,唔少...
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Emoji都有法律效力㗎!加拿大農夫誤「畀Like」搞到上法庭,仲敗訴慘賠48萬!
WhatsApp、Facebook、Instagram等唔同嘅社交通訊軟件都會運用到表情符號(Emoji),更加係傾計必備元素。不過如果將Emoji運用喺商業或任何交易上,就要格外謹慎喇!加拿大一名農夫喺訊息中向買家回覆咗個「Like」符號,搞到要上法庭,最後仲敗訴慘賠8.2萬加幣(約48萬港元)。 2021年3月,加拿大薩省(Saskatchewan)一名穀物買家Kent Mickleborough想向當地農夫收購亞麻,於是透過客戶群組發出訊息,表示有意以每蒲式耳(Bushel)17加幣(約100港元)嘅價格,收購86公噸亞麻。 當地一名農夫Chris Achter睇到訊息後就隨即聯絡Mickleborough進行洽談,然後M...
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AI都要飲水?!ChatGPT每講20-50個問題或答案,就要飲水500毫升!
將工作電子化,似乎可以保護環境,減少使用地球資源?Google最新發表嘅《2023年環境報告》顯示,該公司於2022年嘅耗水量竟比2021年增加高達22%!報告指出,運作「生成式AI」嘅耗水量相當龐大,每交流20-50個問題或答案,就要消耗約500毫升水以冷卻硬體! 科技巨頭之一嘅Google近日發表《2023年環境報告》,坦言公司嘅綠色計劃生變,並表示問題與「AI發展」息息相關。Google公司嘅無碳能源消耗量,於2021至2022年間稍微下滑,由66%降至64%。不過第二類溫室排放量,即購買電力、熱能等產生嘅溫室氣體排放量,則暴增37%。而報告中最令人震驚嘅係,Google於2022年嘅耗水量比2021年增加咗22%!總耗水量...
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《HR奇異檔案》之 何來的假期?
「同事愛新鮮,假期大過天」 十幾年HR生涯入面,小弟見盡同事攞假嘅手法層出不窮,令我腦洞大開。 1) 補假: 有高層嘅秘書搵我,想幫老闆申請補假,我問係補咩類型嘅假,秘書畀咗個好新奇嘅理由:「老闆上星期去歐洲出Trip,期間香港8號風球,同事唔使番工,我想幫老闆Apply返嗰日嘅 Compensation Leave。」秘書姐姐真心相信有得補。8號風球唔使返工原來係假期? 我好希望呢個係秘書姐姐嘅主意,如果係高層嘅Idea,我真係戥呢間公司擔心…… 2) 病假: 有同事離職,同佢解釋Final Payment,以下係對話內容: 同事:「點解冇病假嘅?」 我:「病假?」 同事:「根據勞工法例,我每個月有4日...
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職場歧視|糖水舖請人寫明唔歡迎「兩類人」,惹公關災難
加拿大有港式糖水舖登招聘廣告,寫明唔歡迎暑期工同埋計劃以Stream B移民嘅香港人嚟應徵,疑似帶有歧視成分,惹嚟網民怒轟!事件火速升溫,店方後來喺Facebook道歉及解僱涉事女經理,而該位女經理則喺Facebook開Live解釋事件並帶淚道歉,惟難以平息是次風波。 7月11日,加拿大宣布擴大香港人「救生艇計劃」修正細節,取消Stream B嘅學歷限制。只要成功喺加拿大工作滿一年即可申請永居身份,8月15日起生效,有唔少港人對計劃大感興趣。 而幾日前,多倫多北約克一間港式糖水舖「糖記甜品」以簡體字於網上登招聘廣告,廣告最下方註明「香港來的新移民Stream B或者暑假工,請勿擾,謝謝」,疑似歧視欲根據「救生艇」計劃移民當地嘅港...
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河南男子用「AI換面技術」扮俄羅斯士兵直播賺錢
眼見未為真!內地有人喺網上平台利用AI技術進行換面,扮成俄羅斯士兵直播帶貨賺錢,最後被網民揭穿,遭永久封鎖帳號。 近月於中國抖音平台上,出現一位俄羅斯士兵「保爾.柯察鐵」,聲稱自己正喺俄烏前線英勇作戰,仲提及「活捉美軍」、「繳獲美國坦克槍支」等話題,吸引咗逾40萬名粉絲追蹤,仲有大量網民留言大讚兼舉手指公表示支持。佢仲順勢喺自家網店大賣俄羅斯特產,賺一大筆。 不過,早就有網民質疑片段嘅真實性,繼而揭穿佢真正身份原來係一名河南男子,利用人工智能(AI)換面技術直播賺錢。網民發現除咗佢個樣「太假」、講嘢帶有河南口音、IP地址寫河南之外,片段入面曾經出現嘅「烏克蘭核電站」實際仲係河南洛陽發電廠!呢名「俄羅斯士兵」被揭穿身份之後,試圖改...
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咩員工先可以享有「有薪假」?
有唔少職場新鮮人會問:究竟咩員工先有「有薪假」? 答案係:「418員工」/連續性合約先有資格拎「有薪假」。 「418員工」/「連續性合約」係咩意思? 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18個鐘,佢嘅僱傭合約就屬於「連續性合約」,亦係行內俗稱嘅「418」。 夠「418」就一定可以享有「有薪假」? 「係咪只要連續4個星期都做夠18個鐘,之後唔夠,過咗3個月都會有有薪假期(俗稱勞工假)呢?咁之前嗰3個月嘅有薪假期可唔可以獲發人工?」 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員嘅權利同保障,僱員必須根據「連續性合約」(俗稱418)受僱,即連續4個星期,每一個星期為僱主工作18個鐘或以上。 而根據《僱傭條例》第40條,僱...
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研究:2030年全球1.5億勞動性工作將轉向55歲以上中高齡人士
時代變遷,越嚟越多人傾向「不婚」,亦有唔少夫婦選擇二人世界,唔生小朋友。呢個趨勢除咗令全球生育率下降外,更會令將來嘅勞動力人口減少,導致勞動力結構變得高齡化。 諮詢顧問公司貝恩嘅一項最新研究顯示,到咗2030年,全球將有多達1.5億個工作從年輕族群轉向55歲以上嘅年長勞工,勞動力結構明顯趨於高齡化!貝恩仲預測,到咗2031年,七大工業國(G7)年長且經驗較豐富嘅勞工,佔總勞動力比例四分之一以上。 貝恩合夥人Andrew Schwedel前日喺CNBC嘅Squawk Box Asia節目中表示,呢個趨勢係一項「巨大轉變」!而日本而家已有將近四成嘅勞動力人口年齡超過55歲,接近以上嘅預測比例,歐洲同美國則緊隨其後,比率介乎25至30...
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已婚人母就唔應該出嚟返工?
「性別平等」係各界一直關注嘅社會議題,職場上亦一樣,各行各業嘅男女比例逐漸變得平均,以前或有性別定型嘅職位亦有明顯轉變趨勢,如空少、男護士、職安女漢子、IT女技術人員等。不過,仍然有公司請人時帶有歧視眼光!有已婚媽媽見工時畀HR不斷追問有關家庭及生育計劃嘅問題,令事主大呻:「已婚人母就唔應該出嚟返工?」。 一位已婚媽媽喺網上討論區出Post洩憤,佢話見工嗰陣HR問咗佢好多唔同嘅問題,其中有兩條問題印象好深刻,因為佢聽到之後覺得「唔係咁鍾意」!HR知道咗事主係已婚媽媽後,其中一條問題就係問佢會唔會再生BB。事主認為無論將來生唔生BB都好,呢個都係私人決定,而且放產假亦係佢應有嘅福利,唔應該拎嚟衡量聘請與否!事主:「唔通要唔生BB嘅,...
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開會都有價錢牌!Shopify推出「會議成本計算機」,開會30分鐘等於花費逾1萬元!
每日都開大大細細嘅會議,開到頭都暈,仲反而冇時間做原本嘅工作!開會除咗會佔據員工工作嘅時間外,其實「非必要會議」仲會消耗公司大量成本!Shopify推出新功能,計出公司嘅「會議成本」,開會30分鐘或等於花費逾1萬元! 加拿大電子商務公司Shopify近日喺Google日曆加入一項擴充功能——「會議成本計算機」,將每次嘅會議成本化為貨幣形式嚟衡量。營運總監Kaz Nejatian表示,呢項功能旨在令員工明白「時間就係金錢」,藉此提醒員工時間嘅價值並提高生產力,減少開「非必要會議」。 「會議成本計算機」根據員工嘅平均薪酬、與會者人數同會議時長嘅數據去計算,令員工可以睇到會議嘅「實際花費」。以一個三人嘅30分鐘會議為例,平均成本達70...
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IT界真係好缺人才㗎!OpenAI請軟件工程師年薪最高過千萬!
唔少市場調查都指出,全球各地資訊科技界人才短缺,出極Offer都冇人Accept,有職位冇人返工。加上而家AI盛行,各大科技公司都希望可以招募或留住頂尖科技人才,有公司仲出超高人工,想搵到「對的人」。研發ChatGPT嘅公司OpenAI出招聘廣告請軟件工程師,薪酬最高竟達137萬美元(約1,073萬港元)! 外國薪資網站Levels.fyi日前統計咗2022年嘅OpenAI員工正式錄取信件資料,揭露OpenAI員工嘅薪酬情況!原來而家OpenAI嘅軟件工程師年薪中位數,達約724萬港元!當中包含約234萬港元嘅基本工資,以及約489萬港元嘅OpenAI股票獎勵。 除咗OpenAI,各大科企巨頭亦願意向科技人才提供高薪條件。例如蘋...
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「大聲離職」成熱潮?喺公司公開表達對工作不滿,望老細留低自己!
除咗「安靜離職」(Quiet Quitting)、「安靜招聘」(Quiet Hiring)同「大離職潮」(Great Resignation)外,今年員工之間出現咗一股新風氣,就係「大聲離職」(Loud Quitting)。又出現多一個同打工仔相關嘅職場用語,究竟「大聲離職」係咩意思呢? 「大聲離職」其實同「安靜離職」有一半意思係相同嘅,「安靜離職」係指員工只會做工作嘅最低要求,唔會投放「非絕對必要」嘅時間、精力或熱情。不過,呢類員工並唔會「離職」,而係照返工照出糧,所以唔好畀個字面意思誤導呀!而「大聲離職」亦係指員工只以最低限度嘅效率工作,不過唔同嘅係,佢哋同時會大聲、公開咁談論自己搵新工嘅事,希望老細會以升職或加人工嘅誘因挽留...
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59%受訪港企表示:市場上應用程式技術人員唔夠,香港缺乏技術專才!
香港無線科技商會嘅最新調查結果顯示,有73%受訪香港企業打算於業務中採用人工智能(AI),不過當中有94%認為AI只可以喺應用程式開發工作中擔當支援角色。同時,受訪港企認為人才及技術荒將阻礙AI於香港應用程式行業嘅進一步普及。 香港無線科技商會第8次主辦嘅「香港智能手機應用程式業界調查2022-2023」,係主要就香港智能手機應用程式業界發展而進行嘅問卷調查。調查於今年2月至4月期間,分別以網上問卷及電話形式成功訪問咗172間喺香港或亞洲其他地區經營智能手機應用程式業務嘅企管理階層。結果發現,73%受訪港企表示將採用AI產品或服務,當中94%認為AI可以喺應用程式開發過程中擔任支援角色,認為能夠提升1%至24%生產力。69%指AI...
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14歲神童入SpaceX做工程師,成Elon Musk旗下最年輕員工
小編14歲嗰陣連自己高中讀咩科都未決定,對事業前途一無所知,但呢位13歲就讀完學士嘅美國小神童Kairan Quazi,14歲已經畀全球首富Elon Musk旗下嘅太空探索科技公司Space X邀請加入成為工程師,亦係公司歷嚟最年輕員工。 Quazi嘅媽媽話,佢2歲就可以講出完整句子,醫生認為佢嘅智力同情商「超乎尋常」,建議佢提早入學。點知返學第一日,當時「阿拉伯之春」浪潮席捲全球,Quazi上上吓堂突然企起身話:「學校好無聊。」。然後就帶動同學喺課室裏面遊行,高叫「自由埃及,而家就係民主!」。呢個行為正正表現出佢有「非凡能力」,2歲就可以清楚記起喺國家公共廣播電台聽到嘅新聞事件,仲自行模仿! 到Quazi9歲時,老師意識到主流...
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LinkedIn調查指:「行內術語」令千禧、Z世代感到被「職場排擠」!
睇嚟我哋呢班80、90後老餅同年輕人之間個「Gap」又變得闊咗!LinkedIn同Duolingo共同發表嘅最新調查指出,唔同行業嘅行內術語令48%嘅千禧、Z世代受訪者感到困惑、憤怒,同埋覺得畀人排擠! 呢次LinkedIn同Duolingo合作進行嘅調查,喺英國訪問咗1,016位介乎18至76歲人士,有關佢哋喺職場上嘅意見同感受。調查結果指,有48%嘅千禧、Z世代受訪者表示,工作上出現太多行內術語,例如「Blue Sky Thinking」(奇思妙想)、「Low-Hanging Fruit」(容易實現嘅目標)等,令佢哋感到被「職場排擠」。 有超過三分之二嘅年輕員工話,佢哋嘅同事不斷用行內術語嚟溝通。有54%表示為咗融入工作環境...
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身處壓力地獄?幾位曾與億萬富翁共事嘅員工:日日都大把嘢學!
億萬富翁嘅生活、工作模式同一舉一動都輕易成為眾人焦點,令人不禁想探究佢哋嘅成功背後到底有塊點樣嘅神秘面紗。幾位已離職、分別同Elon Musk、Bill Gates、Jeff Bezos同Sara Blakely緊密合作嘅前同事親身講解同億萬富翁共事究竟係點! Elon Musk嘅下屬Carl Medlock話,從來冇見過Musk同員工出席社交活動,連平時工作時講吓笑都冇!Medlock表示,如果Musk需要同你講嘢,佢就會講,佢唔會同你喺到講笑、講廢話。就算開會,佢都唔會嘥時間傾計,而係開門見山直接討論議題。呢類型嘅老闆非常有行動力,Musk咁嘅性格亦可能係令佢公司規模極速擴大嘅原因之一。 原來Bill Gates有一對可以睇...
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冇打卡、冇OT,仲有員工專屬雜貨店!「員工至上」生意反而多廿倍!
一份好工除咗睇薪酬福利同工作內容外,公司嘅文化都好影響員工嘅返工心態。充滿自由嘅工作環境一直係打工仔夢想,而日本一名公司老闆就秉持「員工至上」主義,除咗返工放工唔使打卡,公司入面仲有間雜貨店!佢建立咗自由嘅工作文化後,意外獲得比原本好廿倍嘅生意額! 位於日本岐阜縣岐阜市嘅印刷加工公司「坂口捺染」,老闆坂口輝光喺2004年上任嗰陣,公司只得15人,生意額大約係270萬港幣。後來,喺2014年,佢決定進行「勞動改革」,員工可以擁有更大嘅自由度同彈性。亦因為咁,公司規模迅速擴增,而家公司坐擁160名員工,生意額高達約5,500萬港幣,成為業界數一數二嘅大公司。 佢主張嘅「員工至上」主義包括自由返工放工時間,佢話員工可以同屋企人悠悠閒閒...
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男侍應病假期間畀人炒魷魚,法庭判僱主賠2萬蚊「情感賠償」
一名男侍應鍾先生於2021年5月9日經朋友介紹,決定辭去本來穩定嘅工作,轉去一間名叫「魚翅大排檔」嘅酒樓到做樓面。點知入職後唔夠2個星期,即5月20日,佢不幸患上左下肢蜂窩性組織炎。佢經朋友通知咗僱主之後,就去咗伊利沙伯醫院求診,醫生仲批咗4日病假畀佢。然後,鍾先生就即刻將病假紙WhatsApp Send畀僱主。第二日,鍾先生透過朋友口中得知,佢嘅職位暫時有人頂上,僱主亦叫佢隻腳好返先好返工。到呢一刻,鍾先生做足晒請病假程序,而僱主亦搵咗人暫時頂替佢,照計對公司冇咩影響,應該相安無事吖?但係…… 鍾先生於同月27日通知經理可以兩日後復工,但經理表示擔心佢會再次腳痛,所以已經請咗其他人代替佢嘅職位,即係炒佢魷魚!鍾先生後來憶述:「當...
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邊個發明了返工?三大方法令你開心返工,唔再「心很累」!
香港人工時長,返工壓力山大,每日返工都好似行屍走肉咁,負面情緒越積越多。小編呢幾日睇新聞都睇到「心很累」,好想自己同身邊嘅人都多返啲正能量!改變唔到環境,不如改變自己心境!學學以下三大方法,令返工變得冇咁悲傷。 1. 學識休息 俗語話:「Rome was not built in a day. (羅馬不是一天建成的。)」。休息係為咗走更長嘅路,唔少研究發現,工作時數少反而帶嚟更高生產力(最佳工作時數係每周少於40小時)。工作咗一段時間後,畀自己抽離工作模式10至15分鐘,可以行去Pantry飲杯水、同同事吹陣水、撳一陣電話,然後再重新開始投入工作,你會更有精神同動力。更重要嘅係,幾乎冇人可以長時間專注喺一件事情上面,你只是個孩子...
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Free Hug唔再「Free」?英國「擁抱師」每小時收費逾700!
香港人生活、工作壓力大,容易出現情緒困擾。如果負面情縮無處釋放,最後可能為自身或他人帶嚟嚴重影響。加拿大一名男子發現「擁抱」有助緩解呢類問題,於是將擁抱作為職業維生,每小時收費75英鎊(約737港元)。佢認為,「擁抱療法」可為客人提供正能量,以及情感同精神上嘅支持。 30歲嘅加拿大「擁抱師」(Cuddlist)Trevor Hooton喺英國創立咗一間名為「Embrace Connections」嘅公司,專門提供連結人際關係及加強情感嘅服務。公司主打「擁抱療法」,一對一嘅擁抱每小時收費最高可達75英鎊(折合約737港元),最多進行4小時。Trevor會事先同客人溝通進行療法嘅地點同方式等細節。療法期間,擁抱師會飾演聆聽者嘅角色同客...
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「開完大」冇沖廁,公司寧賠33萬炒人:唔要咁嘅員工!
去完廁所沖廁「是常識吧」,小朋友都識啦!不過,內地有打工仔「開完大」冇沖廁,惹起公司不滿,最後被炒魷魚兼獲賠33萬!公司表示「連基本質素都冇,我哋唔要咁嘅員工!」。 事件發生喺深圳一間設計公司,一名員工去完廁所「開大」冇沖廁,公司經理發現後感到非常不滿。後來,經理喺公司Group公開嘈呢位員工:「食煙、去完廁所唔沖廁、唔洗手嘅員工我哋唔要!咁嘅員工冇基本嘅質素,完全冇責任心可言,冇可能做好設計,唔配做設計師!」。經理一輪嘴咁表達自己嘅嚴重不滿,仲話遵守以上要求係公司嘅硬性規定。如果達唔到以上要求,就一律炒魷處理!最後,由於公司此舉屬於非法解僱,所以需要對員工作出賠償,賠償折合約33萬港幣。 假設事件發生喺香港,咁樣炒魷魚法,又屬...
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醫院又冧天花?!萬一工傷點做好?工傷兩大誤解大解構!
「工傷?唔關我事啦,我又唔係做建造業!」講起工傷,打工仔普遍都認為建造業界先係高危場所,冇諗過其實工傷距離自己一啲都唔遠!近日有關塌物事故嘅新聞屢現,包括公立醫院石屎剝落、跌假天花等,不禁令人擔心!意外係意料之外,如果打工仔不幸遇上工傷,又應該點做? 常見誤解 ➊ 好多人以為工傷只可以追返醫藥費同缺勤薪金,好似同普通病假冇分別咁,完全唔知道自己實際擁有嘅權益! 其實仲有好多可以索償嘅項目,例如有「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」同埋「接受治療所引致的交通開支」等。如因工受傷,可就索償項目向專業人士尋求協助。 常見誤解 ➋ 唔好以為唔關僱主事,就冇得Claim工傷!畀...
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專家聯署聲明:AI或令人類滅絕|研究指AI對女員工威脅更大
人工智能(AI)威脅全球?幾百名AI業界嘅領袖同專家早前發聯署聲明,警告AI有可能導致人類滅絕,帶嚟嘅風險比得上COVID-19疫情同核戰,呼籲全球優先應對。另外有研究發現,AI對女性員工嘅威脅更大。面對AI帶嚟嘅影響,女性可能係「首當其衝」。 最近,AI成為全球狂熱,唔少人用呢個超級生成工具去提升工作效率同生產力,為打工仔帶嚟好大幫助。不過,AI有「優」亦有「憂」,佢嘅熱潮引起各界憂慮:AI可能會造成嚴重衝擊。幾百名科學家及科技界巨頭喺5月30日發表聯署聲明,警告AI可能會導致人類滅絕,並列出多個或會帶嚟嘅災難,包括被武器化、AI技術被用作研製化武、由AI生成嘅錯誤資訊破壞社會穩定及削弱集體決策等,又警告AI嘅力量可能越嚟越集中...
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英國逾4成Z世代員工曾用AI做嘢,唔畀老細知!
上年年底,ChatGPT爆紅,有咩需要解答,問佢就得,答案詳細得嚟又準確!由嗰刻起,人工智能(AI)開始引起全球關注,亦逐漸出現唔同範疇嘅AI軟件或功能。例如自動製作影片字幕、圖像、寫文章同配音等,甚至可以將一條4個鐘嘅片,瞬間變成5分鐘睇完嘅重點整理文章!AI嘅極速生成功能,可以令效率同生產力大爆發,令唔少打工仔「偷懶」起嚟,用AI快速完成工作。而英國更有超過4成Z世代員工偷偷哋用AI做嘢,唔畀老細知! Advertising Week Europe委託市場調查機構Cint,喺5月2至4日訪問咗一千名年齡介乎16至79歲嘅英國人。結果發現,有42%嘅Z世代1同40%嘅千禧世代2員工,唔敢畀上司知道自己用AI幫手做嘢。主要原因係公...
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避免令員工走夾唔唞:5個「不」,助你成為好阿頭!
唔想畀員工喺背後講壞話?想提升員工對公司嘅歸屬感?點樣可以成為好上司,真正發揮團隊同下屬嘅最大實力?其實管理員工係一門好大嘅學問,做得唔好,隨時個個月都逼走好員工,啲精力會浪費晒喺「無限請人、教人同走人」嘅輪迴之中!而家小編為你蒐羅咗一啲唔可以忽略嘅管理技巧:5個「不」! 1. 收工後「不」WhatsApp下屬 唔少上司都習慣有咩工作上嘅疑問、Idea或者Update,就即刻Send WhatsApp畀下屬。就算唔係要求即時處理,但係下屬一睇到個Message都搞到心情沉一沉!放咗工,就係員工嘅私人時間,上司唔應該再打搞下屬。人哋唔係24小時On Call呀,除咗生理上嘅休息,打工仔嘅心理層面上都需要唞唞,如果唔係仲邊有精神返工...
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台灣未來將會「週休三日」?香港:諗吓好喇!
「Blue Monday」從來都係所有打工仔嘅惡夢,全日都會心情麻麻!不過,台灣未來將有機會「週休三日」,每星期只係返四日工,同「Blue Monday」講拜拜?台灣有民眾喺網上平台發起聯署,要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方,目前有超過5,700人和議,當地政府將會喺6月26日前回應。 台灣一名網友喺公共政策網路參與平台,發起咗一項提案:要台灣成為亞洲第一個「週休三日」嘅地方。佢指出,歐美國家已經有部分企業嘗試推行「週休3日」,希望台灣可以借鑒。根據英國先前公布嘅試驗結果,總共有61間企業2,900名員工參與。試驗期間同往年同期相比,公司平均收益增加咗35%、員工離職率都減少咗57%。而參與試驗嘅公司有高達92%願意繼續實施...
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【Offer 二選一】老牌港資公司 45K VS 唔出名MNC 43k
小編好耐冇出過offer 二選一,今次搵咗依位打工仔嘅難題。Offer A就係45K老牌港資,穩定但冇乜挑戰,但唔肯定係咪真;Offer B就係樓主做緊嘅43K掛名跨國企業,唔出名但又好忙,成日OT。樓主過咗30歲有家庭,佢好苦惱應該走定貪MNC個名捱夠一年先走,大家又會點揀呢? Offer 1 – 人工:45K + Bonus – 公司:出名,品牌極老化,港資 – 工作性質:冇乜挑戰、冇乜野學 – 工作時間:聲稱準時收工 Offer 2 – 人工:43K – 公司:MNC 唔出名但規模大,但福利文化似港資 – 工作性質:好忙、上司準備走 – 工作時間:平時一半日子7-8點 偶爾高峰期OT到凌晨 大部分網民都...
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打工仔分享「返工生涯感悟:十六個不」|你有冇上榜?
有打工仔早前喺網上討論區指自己打咗20年工,而家自己有搞下副業忽然有所感概,綜合網民意見分享咗16個唔好喺職場生涯度做嘅事,吸引咗近3000個正評,唔少打工仔都表示認同,更提出咗其他唔好做嘅事畀大家參考,大家睇下自己有冇上榜? 16項喺職場要避免嘅事: 1. 唔好同公司發生感情 大家雙方只係互相利用 2. 唔好同同事發生感情 大家十成九都只係互相利用 3. 唔好無償ot咁傻 你要上位係要有足夠時間自我增值 唔係做窮忙族愈做愈窮 如果有經濟需要就做住先唔好諗長做 4. 唔好留係同一公司太長時間 除非你做到絕對絕對高層(唔係偽高層 尤其係銀行果d)先考慮下做耐少少 打緊風流工就當我冇講過 5. 唔好乜都say yes 人哋只...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔分享「返工生涯感悟:十六個不」|你有冇上榜? [/INST] 有打工仔早前喺網上討論區指自己打咗20年工,而家自己有搞下副業忽然有所感概,綜合網民意見分享咗16個唔好喺職場生涯度做嘅事,吸引咗近3000個正評,唔少打工仔都表示認同,更提出咗其他唔好做嘅事畀大家參考...
打工仔有「離職通知期」疑問?到底計通知日定填表日?
事源打工仔喺11月14號寫咗離職申請表,寫咗最後工作日為12月14日,後來到11月23號事主想更改日期,經理就叫佢重新寫過份離職申請表,咁所以佢寫返填表日期為11月23號,最後工作日為12月4日。之後經理就堅持跟填表日計而事主則以通知日計算,大家各執一詞。 喺對話中見到,事主想由12月14日提早離職至12月4日,咁提早嗰9日就以代通知金去計算,即係理應照出11月+12月頭4日糧,另外減扣9日糧,但係因為重新提交嘅申請表日期由14號改咗為23號,所以公司嗰邊就跟咗填表日去計,變相係扣18日糧$6189,而造成今次嘅誤會。 網民留言 網民有多種唔同意見,有啲就覺得樓主係「自己攞嚟」,個誤會係佢造成:「其實真係你俾位人地入 下次醒目...
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月薪13K打工仔喺細公司做助理10年|終於決定要辭職
有位打工仔喺網上討論區發文指自己喺一間公司做咗10年,本身只係做普通文職,但由於間公司太細所以佢咩都要一腳踢,好多突發事都要佢處理,放假都要做嘢,仲有可能係老細嘅私人事務,簡單啲講就係一個24小時候命嘅私人助理,而佢一月有另一份,所以決定要辭咗而家嗰份工。 人工仲低過FG市價 樓主就話新工 offer 係17K-18K,比而家份工高4至5千蚊,姐係而家人工得13K-14K,仲要5.5日工作週,網民就感嘆留言:「13K都可以做成十年」、「即係萬三四你做佢打雜做十年,譚仔姐姐都高過你」、「17K-18K係依加U FG價」、「新工開17-18比你都心諗執到 希望你去到新工可以輕鬆d」 要幫老細做私人嘢+病都要做+疫情「無薪假」 樓...
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打工仔有感而發:35歲先接受到「自己係平凡人」
唔知有冇30歲+嘅打工仔睇緊依篇文章,有位下年就到35歲嘅打工仔突然有感而發,喺討論區上面發文指自己喺就嚟35歲先接受到自己係一凡平凡人、唔肯跳出自己嘅舒適圈,對比起30歲嘅佢,冇乜大轉變,依然係一個打工仔,冇自立門戶。 //下年就35歲,本來30時諗住自己嚟過大轉變,想自立門戶,點知過咗5年,依然都係一個打工仔⋯講變講咗5年。而家睇下自己,仲係同30歲時一樣,住同一個地方,做同一份工,仲係自己一條友,開始接受自己只不過係一個平凡人,一個唔願意跳出comfort zone嘅人// 網民留言: 好多網民就覺得其實跳唔出自己舒適圈並冇問題,其實返工搵嘅錢夠自己生活就得。「有人成世都搵唔到個舒適圈」、「恭喜哂!平凡是褔!」、「大部分...
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【Offer 二選一】大公司 52K VS 細公司 59k
有打工仔就喺討論區問下廣大嘅網民「Offer 二選一」會點揀,一份而家做緊嘅大公司連津貼52K,冇乜晉升機會;另一份就係59K細公司M位,福利冇而家咁好但都OK。大家會點揀呢?人工M位重要定大公司福利重要啲? Offer 1 (現職) – 人工:大公司 43k + allowance – 晉升機會:較少 每年review 幾% Offer 2 – 人工:59k 無allowance – 晉升機會:算係M位 網民意見一半半,有啲揀而家大公司嗰份,佢哋認為細公司嘅M位係冇乜用,只會做餐死,去返大公司都唔會有M位等,「細公司比盡半年後就會炒左你」、「時候尚早 倒不如留係大公司,至少無咁大壓力」、「一定係做大公司 細公司轉工人...
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【職場趣事】腦細:星期一返工想大家Dress code著校服
大家返工有冇遇過有冇啲咩職場趣事發生過?又或者老細有冇講過啲咩奇怪嘢?有打工仔就喺網上討論區就話,自己腦細某一日好興奮咁提議星期一返工大家一齊Dress code,之後仲話要著中學校服lunch time一齊出去食飯。 網民意見好兩極,有啲就話幾好笑冇咩問題,成件事好青春,老闆好有童心幾玩得。 「好fun🤣其實幾正」 「想知腦細係咩年齡層 咁有童趣😂」 「好正 其實好難得😂😂」 「係咪想r學生餐😌lol 我中學啲校服已經掉晒 其實都幾想玩下 成件事都幾青春🤣🤣🤣」 有啲就唔同意依個提議,話好癡線。 「笑死 大學ReU咩」 「腦細係咪溝唔到學生妹要搵你地止癮」 「最後得你一個著咗去🤣」 「點解個個...
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返工開心嘅秘訣係咩?網民就咁講:當自己係f**kboy
大家覺得返工有咩秘訣可以令你開心啲?有打工仔喺網上發文表示工作就好似一個f**kboy咁,你為佢付出幾多都好,佢都只係利用你嘅價值,並唔會給予你任何意義,除咗少許甜頭。而作為「回報」,打工仔都要做返一個f**kboy,打工只係為份糧,絕對唔可以付出更多嘅愛。 網民就話依個係一個好有趣嘅比喻,而亦有網民表示認同,既然公司唔當你自己人,點解要為公司賣命,公司出得起幾多錢,就做返幾多錢嘅質素。 小編就覺得返工固之然係辛苦難頂,但其實人生有咁多時間都花喺工作上,其實要令自己開心,個秘訣係要識得喺工作中搵到快樂,每個人快樂嘅位都唔同。以小編自己而言,首先要揀一份自己鍾意嘅工,咁樣起碼會享受自己做緊嘅嘢/有成功感,二嚟睇下同同事有冇偈傾,因...
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職場新人覺得FG第一份工好難捱|搞到自己好大壓力
做職場新人係每位打工仔必經階段,大家仲記唔記得當年係咩感受?好開心搏盡無悔?好辛苦好唔習慣?定係冇乜特別感覺?有網民就話自己返咗FG第一份工之後日日都好大壓力,因為唔似intern咁有人指引點做,唔識又冇人可以問,又怕阻到大粒嘢,同事年齡差異大難溝通… 網民有同感 好多網民睇到之後紛紛留言鼓勵樓主,話自己想當年都係咁,仲分享自己嘅經歷圍爐,表示自己都明白樓主感受,身邊同事都係年齡差異較大,搭唔上嘴,工作上好多嘢都唔識搞到好徬徨好大壓力。 網民建議 有網民就俾建議職場新人,唔洗咁勉強要同同事熟,返工傾下公事就算;如果真係搞到好大壓力影響心理健康就「工建辭」。亦有打工仔建議頭5年點難頂都盡量捱埋佢,學多啲skills同盡量跳高啲...
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【Offer 二選一】32k 鐵飯碗 vs 35K 跨國企業
早前有網民就喺討論區發表咗個難題想大家幫手俾下意見。Offer A就係政府工,穩定但彈性低又悶,返得唔開心;Offer B就係跨國企業,好玩彈性但又好忙,升職靠彩數。樓主30歲無車無樓、有女朋友同要照顧兩老,佢傾向揀B公司但仲係15、16,大家又會點揀呢? 樓主就怕自己30歲諗法未成熟,會太短視揀錯。佢覺得向錢睇就應該揀政府工,但佢又覺得自己仲後生應該要搏殺下,唔好咁快做hea工躺平,但同時又怕捱多幾年冇機會做到政府工,同埋offer B前景唔肯定,隨時受經濟影響。 Offer 1 – 人工:32K起跳 – 晉升階梯:普通冇得升頂盡50K / 好彩就6年升一級–>60K / 再升多一級頂薪100K + 房屋津貼20K –...
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打工仔患depression後發現真相|人生活得好似NPC咁
各位打工仔有時會唔會覺得返工雖然係為咗錢,但最後你會發現每日嘅生活都好似NPC咁(Non-Player Character 非玩家角色),每日重重複複,好似有得控制但其實又好似冇?有位打工仔喺網上發文指自己確診完抑鬱症之後就發現咗依個真相,好似NPC咁被困喺同一畫面。 好多網民都認同佢嘅諗法,並提出喺香港生活其實大多數人都會有despression或依種感覺,其實好正常,返工係為咗儲錢生存。唔洗俾咁大壓力自己,普通簡單生活到就好,大壓力就返少啲工,會明顯開心啲。 小編睇到依個post就諗起之前有套電影《爆機自由仁》,電影係講主角係《自由城市》嘅一位NPC,佢嘅角色係一名銀行櫃枱職員,每天都同同事吹水,佢完全唔知自己身處喺遊戲之中...
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打工仔讀HKU Space當自己讀HKU|狠批HR睇佢唔起
有位打工仔前排喺facebook專頁「奴工處」發文指自己去見工嗰陣寫咗自己係HKU畢業,但HR睇咗張cert就見到係HKU SPACE 要求佢寫返HKU SPACE,佢就狠批HR「無知」唔知SPACE都係HKU,又覺得HR睇唔起佢… 網民精彩留言: 「范瑋琪當年成日強調自己哈佛畢業,之後俾人踢爆係Harvard Extension School, 咁樓主覺得係范瑋琪有問題定其他人太執著」 「今次HR啱。哈爾濱佛教大學畢業也不能簡寫哈佛畢業。」 「唔同就唔同啦, 係佢自己睇HKU SPACE唔起啫…」 「係睇你唔起 HKU SPACE 同 HKU 真係差好遠 真係唔係一部分,只係拆出來既一個附屬學院」 「你夠膽咁大聲講出嚟...
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WFH已經唔係一種福利|變咗公司剝削員工嘅手段?
喺未有疫情嘅時候,如果撞正打風,打工仔都會好期待可以有多一日額外風假;但疫情後好多公司都會實施WFH,所以打工仔已經唔期待有冇得打8號風,因為反正點都要返工,只係喺屋企定公司嘅分別,當然前者輕鬆好多又慳錢慳時間啦~有網友就以「wfh係部份公司係咪變左一個手段而唔係福利?」為題喺網上討論區開咗個post,就話覺得WFH由福利變咗剝削員工嘅手段。 網友覺得如果疫情後都有WFH,咁打風都照WFH都算合理,但如果疫情後冇WFH,打風又突然俾人WFH,就好似輸打贏要咁。 有網民就認為一早實行WFH之前已經預料會有咁嘅現象發生,亦覺得開咗個頭冇辦法: 「同凍飲一樣 有啲嘢開咗頭 就唔會返轉頭 嗰陣已經好多人鬧 唔可以 WFH 因為知道日後...
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職場迷思: 愈快有Offer嘅工|就等於愈伏?
大家試過最快見完工幾耐就有offer?而快有offer嘅大家覺得係咪通常都伏?有打工仔喺討論區就問一眾網友,覺得係咪愈快有offer嘅工就等於愈伏?帖文出咗冇耐已經吸引好多打工仔留言同留低正評,網民意見一面倒覺得普遍都係,一齊睇下點解… 大部份網民都覺得的確愈快有就愈伏,「見過一份即場比offer , 伏到pk 」、「唔可以話100%準 你預80%準啦」、「試過2份都係2 3日內有offer 一間大伏另一間幾悠」、「我試過三份即場比offer 都伏伏地」、「試過去間公司interview,第二日就有offer,份工唔好做,做咗唔夠一個月就辭職走人」 不過亦有網民唔同事,認為睇情況同好唔好彩,「其實一係伏工一係你in得超好 咁你其...
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點樣可以留到好嘅第一印象?一定要避免依4件事!
無論係任何場合,第一印象係好緊要。同初次嘅人見面,首先要留低良好嘅第一印象之後就靠個人品味同經歷再加分。Celeste Headlee係一位記者同公共演講教練,佢用咗幾年時間研究成功人士嘅溝通方式。以下係想留低良好第一印象「必避」嘅四件事: 1. 佢哋唔會只關注自己 最常見嘅錯誤之一係急於談論自己。不過依個係可以理解嘅:因為我哋想留低深刻印象俾對方,所以我哋就會講多啲自己嘅成就、興趣同經歷等。但咁可能適得其反。例如,有人因為第一次冇注意而讀錯我個名,或者佢哋會問我一個我已經答過嘅問題。 良好嘅溝通者會重點關注對方講緊咩並會同佢哋互動,而唔係將所有注意力都集中喺自己身上。 2. 佢哋唔會亂咁講笑 喺你真正了解某人之前,你唔會...
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【Offer 二選一】你會揀人工多15%又有花紅定WFH ?
早前有網民就喺討論區俾咗個難題俾一眾打工仔,就係如果有得揀,一份係WFH好輕鬆每年未必有得加人工;另一份就係人工多15%,每年有得加人工又有花紅,但就要OT同埋來回車程兩粒鐘。大家會點揀呢?寧願少啲錢輕鬆啲定chur啲賺多啲? 樓主38歲無兒無女 Offer 1 (現職) – 人工:接近50K – AL:20日、Birthday Leave – 工作時間:9-6 WFH 冇OT – 公司規模:較小 – 保險:Medical & Dental Offer 2 – 人工:50K +15% (~57K) 另有1-3個月花紅 每年加人工 – AL:未知 – 工作時間:9-6,每日要OT 至少30min-1hr – 公...
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面試必問:你有冇咩問題想問?應該要點答?
之前小編有寫過,如果俾人問你有咩缺點要點答,今次小編就揀咗另一條面試必問問題,「你有冇咩問題想問?」,依條問題其實唔難答亦冇特定答案,但係有時面試緊張得滯,個腦就會一片空白然後就諗唔到答咩好,大家不妨參考以下方向! 方向一:我符唔符合依個職位嘅需求? 依個可以顯示你係「進取+自信型」,並且顯示你希望喺工作上有突破同發展。 加分原因:首先依個問題要係你感覺對方係咪想要一個進取嘅人先,同埋要係你對自己表現好有信心就可以考慮問吓。咁樣對方都會覺得你有自信得嚟又會有想磨合嘅心,同埋感覺真係對依個職位有興趣,而唔係冇乜所謂嘅態度。 方向二:你會點形容依間公司嘅文化? 依個可以顯示你係「有誠意加入」,並且顯示你希望主動了解多啲上網搵唔...
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返工第一日就得罪人|全因食飯做咗依樣「尷尬嘢」?
有打工仔喺網上討論區發文指自己第一日返新工已經得罪人,因為食lunch嗰陣同同事一齊嗌外賣,個飯就會送碗例湯,咁事主就因為口渴就拎咗去飲,點知原來佢唔小心拎錯另一位同事湯飯嗰碗老火湯,搞到人哋冇飯食,場面認真尷尬。 之後事主諗住嗌多個飯賠俾個同事,點知一個飯唔送,賠飯錢對方嬲到唔想收,所以佢道完歉就行開一邊,佢好驚同事會記住件事,搞到依份新工會做唔長。 網民意見: 有網民就講咗啲建議教事主點補救,但依啲係小事唔怕會因為咁而做唔長,叫佢唔洗擔心。 但另外亦有網民認為真係好小氣,嗰位同事反應過大,顯得有啲小氣,應該本身都難相處~ 小編就覺得雖然係小事,但事主當時應該點都俾個飯人,一係就俾自己個飯,一係就立即行去附近買個飯,再唔...
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打工仔冇乜目標|以「有冇人長期處於呢個狀態」發文
有位30歲嘅打工仔琴日就喺連登討論區以「有冇人長期處於呢個狀態」為題出咗篇文,文章內容大概就指人生好多嘢佢都冇乜目標,唔知自己想點,想返咩工、人生目標、上咩課程進修等等都一律冇任何想法,只想躺平迤下迤下咁過。佢好驚去到死嗰日都係咁嘅狀態,乜都冇做過咁。 有網民就留言話同樓主一樣,以為係自己開post,樓主其後補充,指唔係行業同公司問題,完全唔知佢有啲咩想要 另外都有大批打工仔都同意有依種感覺,乜都冇動力,淨係掛住搵錢。「個種無力感 我明呀 連個人都愈黎愈摺」、「去到就黎30,覺得返工單純為錢 轉工都唔想同人交流 慢慢就麻木」、「same here 不過連溝女都覺得煩 然後會轉工,希望可以衝擊下」、「same…要逼自己搵d嘢嚟做下...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔冇乜目標|以「有冇人長期處於呢個狀態」發文 [/INST] 有位30歲嘅打工仔琴日就喺連登討論區以「有冇人長期處於呢個狀態」為題出咗篇文,文章內容大概就指人生好多嘢佢都冇乜目標,唔知自己想點,想返咩工、人生目標、上咩課程進修等等都一律冇任何想法,只想躺平迤下迤下咁...
Whatsapp 6大新功能|投票、取消刪除、搜尋未讀訊息
WhatsApp最近成日更新,繼早前8月更新咗3項功能之後,最近有外國媒體報導WhatsApp將會有多6大功能,雖然官方仲未正式宣佈同寫入WhatsApp Blog,但應該好快就會有消息通知!我哋劇透睇下有咩新功能先,有啲功能小編都覺得幾有用~ 新功能(1)群組投票功能 WhatsApp群組管理員可以喺群組入面發起投票,設定問題同唔同答案俾成員選擇,投票結果同票數會即時顯示喺選項之中。現時功能只喺一部份測試版(Beta)用戶中開放,之後先會全面推出。 新功能(2)取消刪除「在我的手機上刪除」嘅訊息 原有WhatsApp係俾用戶喺發出訊息嘅一小時內反悔,刪除已傳送俾對方嘅訊息,亦都可以選擇淨係刪除自己手機上訊息。相信大家都試過...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Whatsapp 6大新功能|投票、取消刪除、搜尋未讀訊息 [/INST] WhatsApp最近成日更新,繼早前8月更新咗3項功能之後,最近有外國媒體報導WhatsApp將會有多6大功能,雖然官方仲未正式宣佈同寫入WhatsApp Blog,但應該好快就會有消息通知!我...
打工仔遞咗辭職信對方話冇收到|但係聽日就last day…
有位打工仔喺網上發文就話,自己原公司離職需要2個月前通知,聽日就係last day,點知經理話冇收過佢封信,唔承認佢辭職,問佢有冇證據,如果聽日照走就要賠返兩個月錢,公司好等人用同埋未請到人。事主問網民應該點做… 網民紛紛講出自己係點樣遞信/問事主係點遞信,「次次放完都會影相作實你真心幾on_下」、「Sent box」、「你點辭, 封信畀左邊個? eamil有冇?」、「所以我用email遞信 大家有日期證明,唔使口同鼻拗」 之後事主就話自己係就咁放經理枱面,冇補send email作證據,網民就補充,「一向親手遞同埋email 補底 你就咁放台面 係人都話無收過喇」、「唔係親身通知就抵啦 就咁放枱」、「其實辭職信 親手俾會好啲 ...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 打工仔遞咗辭職信對方話冇收到|但係聽日就last day… [/INST] 有位打工仔喺網上發文就話,自己原公司離職需要2個月前通知,聽日就係last day,點知經理話冇收過佢封信,唔承認佢辭職,問佢有冇證據,如果聽日照走就要賠返兩個月錢,公司好等人用同埋未請到人。事...
打工仔嚴選「十大戇居職場文化」睇吓你認唔認同?
有打工仔琴日就喺連登討論區發文話列出「十大戇居職場文化」,當中包括開會、返工返5日半等等,引起網民熱烈討論啊,大部份網民都認同仲會留言講出佢哋嘅睇法,我哋一齊睇吓到底依十大文化有幾令打工仔討厭!吸引到咁多打工仔留言! 排名不分先後,由於樓主出咗7個就消失咗,小編就揀咗其他打工仔嘅3個建議(8-10)補上 人工包埋——每當要做到狗咁ot 或比 上司鬧嘅時候 總有班小薯會衝出黎話人工包埋 返五日半——究竟乜野叫五日半 有返就有返 無返就無返 無半日的(BTW返6日既自己檢討下) 放個煙Break先——唔食煙嘅_老母 食煙嘅人當係寶 臨收工開個快會先——臨收工先開會 仲扮曬蟹話快會 撞正真係準時收工已經當贏 文具小偷——每間公...
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見工要填DSE成績問HR A-Level點填|HR回覆驚人…
各位考A-Level嘅打工仔見工嗰陣填公開試成績,有冇試過淨係俾你填DSE成績?冇一欄係填到A-Level?有位打工仔喺網上專頁發文就指自己見工要睇公開試成績,但個表得DSE成績,於是佢就問HR A-Level要點填,點知HR問佢:「咩嚟?」,打工仔好無奈… 網民留言就鬧爆HR無知「真係常識黎 唔關咩年紀,咩年代事。如無意外個HR廢的」、「雖然DSE都運行咗10年….但無理由A-Level 係乜都唔知咁誇張….」、「後生唔緊要,但做人唔可以無常識」 亦有網民話依位HR都好後生「哈哈,A level都未聽過,相信呢位hr真係好後生!」、「真係唔認老都唔得 Dept最近請fresh grad已經99-01出世」、「出賣年齡系列」、「...
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大學畢業生睇到父母搜尋紀錄|當場崩潰痛哭
「尼特族」喺香港嘅講法係「啃老族」嘅意思,泛指年齡23至30歲嘅青年,佢哋已完成學業,擁有謀生能力但唔願就業,喺屋企無所事事,或者長期待業,衣食住行全部依靠父母供養及照顧。男網友表示,自己睇完依啲搜尋紀錄令佢相當難過,甚至忍唔住抽泣。貼文發佈後引起網友熱烈迴響,大家紛紛表達出自己嘅睇法。 網友留言鼓勵,「送你愛迪生的名言『失敗越多,離成功越近』」、「這個世界並不友善 也不是你想做什麼社會就會給你機會 所以不用什麼都怪自己 有病的是這個世界 它永遠都嫌你不努力」。 不過亦有網友點出,從自介中可以得知男網友係早稻田大學理工科畢業生,學歷相當不錯,另外自介中透露出佢相當內向,而且成日到人哋嘅帖文底下鬧人,似乎喺人際關係上有好大問題,「...
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返工第一日就辭職|因為係新人就要幫前輩處理雜務?
有打工仔近日喺討論區指自己返工第一日就辭職,全因老細同佢講因為佢係新人要幫前輩處理雜務,要求佢每日早半個鐘返office,幫手倒垃圾同準備咖啡機。事主之後就即刻同HR講唔撈!老闆慳皮慳到連清潔姐姐都唔請,直接搵新人做呀四,簡直離晒譜呀! 網民於是就留言讚事主做得啱!大鬧個老細衰格,衰公司唔做都罷!「Quit 得好,JD 同JS 又冇寫要倒垃圾同準備咖啡機,如果佢有,相信你唔會出呢個po, 呢份攞明伏工」、「跟合約做人 寫明都唔會做呢份工,更何況冇寫 冇寫明做乜要跟佢,做得好😎」、「不過間公司連清潔姐姐都冇真係做唔過」、「Quit得好! 嗰老細唔可以咁架~叫佢自己做返啦 想慳錢自己又唔做 又點人」 有網民就留言話事主唔捱得,結果...
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打工仔見工因為冇帶錶|HR即刻話唔會考慮
有打工仔喺網上討論區發文講咗個奇怪面試經歷,就係佢去見份工HR望佢一眼,見到佢冇戴錶就話佢係冇時間觀念嘅人,話份工唔適合佢做咁話。事主好無奈,明明佢冇遲仲早咗15分鐘,加上自己冇戴錶習慣用開電話睇,就俾人即刻定型,到16號為止已經過咗一星期都未有回音。 事件吸引大批網民留言,網民大多覺得HR有問題、守舊、間公司唔做都罷。「依家個個拎住手機,邊個會戴錶?叫佢七少陣」、「平機會告Q佢」、「唔戴錶唔代表無時間觀念。」、「間公司請啲咁既HR , 請你都咪做啦」、「仲帶婊?而家有手機有時間,,HR 你有冇常識架?點做HR呀。」 另外,都有網民懷疑HR係想考驗事主嘅應變能力。「有可能HR專意隨口揾個challenging一啲嘅開場白,睇吓面...
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職場新人同公司傾好人工|點知最後反口減20%人工
好多公司都會恃住FG冇乜經驗而壓低個價,但原來一山還有一山高!有職場新人喺網上討論區表示自己同一間公司傾好晒人工,點知到最後一刻公司竟然出爾反爾,減咗20%人工,但工時又長、工作量大、仲要做開荒牛!事主好嬲覺得間公司唔守承諾,比著大家會點做? 事主覺得自己被騙,個心勁唔好受,擔心遲啲工作上都會有類似情況發生,所以佢reject咗offer,對方仲要覺得佢原本要時間考慮offer好麻煩,好奇問下各位打工仔依個情況係咪正常~ 大批網民就留言支持事主做得好:「應該reject 根本逼你簽」、「reject 得啱 已經唔係人工問題 係誠信問題 信唔過間公司」、「俾我都會reject,佢急住要你覆係因為好缺人」、「好多公司都會壓fg價,壓...
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職場新人想知面試結果 | 問網友好唔好打電話去問HR
有職場新人於14號喺討論區發文,指佢9月5號去見咗份工,等到而家都未有結果,因為佢對份工好有興趣,所以問網友好唔好打電話去公司問下個結果係點,依個帖文引起各打工仔嘅熱烈討論,網民意見一面倒,好多入都勸樓主唔好咁衝動,一齊睇下點解… 有網民話試過有朋友隔幾日打去問,結果俾人列入黑名單、亦有好多網民話千祈唔好打,係合適嘅就會搵你:「唔需要問,問咗都唔會話俾你知」、「唔好,冇通知就姐係唔請,請佢自然會通知你」、「9 日好短時間啫 年青人比啲耐性」、「唔好打電話 但如果你真係想follow up既可以send個email比hr 問下」、「搵過第二份啦 正路要請一早覆左」 亦有網民表示自己做緊HR:「1-2個星期內冇搵你就真係可以見過第二...
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集合網民抱怨公司中秋安排|冇早放、月餅揀嚟派?
有部份網民就喺討論區發文表示自己公司嘅中秋安排好差,有啲公司就表示今日(9號)唔係中秋正日,所以公司唔會早放、有啲就派月餅但唔係人人有份,要坐近老細房先有得收、有啲就連月餅都冇,又冇得早走,公司毫無任何表示! 網民指公司冇餅派,冇早放,冇中秋飯食,咩表示都冇,諗緊辭唔辭職好。不過網友就話好小事姐,未至於要為咗個餅而辭職咁話。 有打工仔發文抱怨公司冇得早放,冇做節感覺。但其實好多公司都冇早放,而早放亦只係人情並唔係道理,加上唔係正日其實都冇咩所謂嘅。 依位打工仔就真係慘啲啦,公司有派月餅但唔係買足咁多位同事,只係揀坐近老細嘅先有月餅,坐較後位置嘅就冇,顯得好「大細超」,的確搞到同事們好尷尬,有月餅嘅,又好似唔可以太張揚,以免招來...
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你應該離職嘅4個訊號|中晒好快啲走啦!
返工的確好辛苦,學子華神話齋「鍾意返工嘅人一定係鬼上身!」,冇人會鍾意返工,但可以令你每日都撐住頂硬上返工,除咗錢之外,仲有好多其他因素。如果你返緊嘅工,中咗以下4個觸發你辭職嘅理由,咁你真係好唔好彩啦,認真諗下今晚係咪要食住月餅搵工… 好多時我哋喺職場上總會遇到好多唔如意嘅事,可能係面對永無止境嘅工作、俾上司客人狂鬧/欺負、工作壓力好大、公司環境氣氛好差等,令我哋有時都會有辭職嘅念頭,但係永遠真係做決定嗰刻,就會猶豫不決,嚟一場天使魔鬼嘅對決。到底係公司唔啱自己定係自己未適應?抑或只係自己抗壓能力低?隨便轉公司,好驚下一間公司更難適應。如果你成日苦惱到底應該去定留,或者可以睇吓以下依幾個你應該離職嘅訊號。 1.人工低、時間長 ...
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打工仔第一次做大公司|申請枝筆要寫200字報告解釋
有打工仔就喺FB專頁嗰度大呻自己間公司嘅政策,佢第一次做大公司,每申請一次文具都要寫報告講點解要嗰枝筆,報告要寫200字並交去人事部,佢表示好無奈,不如自己買一枝好過。之後網民就搞笑留言,「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」… 網民精彩留言:「申請要支筆嚟寫報告解釋點解要申請要支筆#有雞先定有蛋先」、「即係支筆就用完 我就要開始留墨寫個200字 係咪咁嘅意思」、「然後申請完冇耐就比經過嘅同事偷咗⋯」、「我前公司,問攞鉛芯,個admin 夠膽死喺鉛芯盒攞一支比我。」、「“This request was written with a borrowed pen.”」、「同事a:你份文件無簽名喎。自己: 簽左啦,...
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初創CEO俾建議職場新人惹爭議|指年輕人應每日工作18小時
最近印度一位初創企業嘅CEO近日喺LinkedIn發文建議,職場新人應該視工作為信仰,又指年輕人喺踏入職場最初幾年應每日工作「18小時」當係磨練等。發表有關言論後引發大量印度網友強烈批評,指該CEO喺度推廣一種「有毒」嘅工作文化。 根據《BBC》報道,印度男士護理用品公司「Bombay Shaving Company」行政總裁Shantanu Deshpande8月30日喺LinkedIn發文給一啲職場建議新人,當年輕人喺事業發展初期時,應全心投入工作,喺保持身體健康之餘,每日應工作18小時並維持至少4至5年。 Shantanu Deshpande喺貼文中表示,佢發現時下好多年輕人追求Work-Life Balance,儘管佢認...
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【Offer 二選一】30k 唔出名跨國企業 vs 27k 國際大公司
一名網友分享自己最近收到兩個offer,一份係跨國企業,人工有30K,21日AL,公司系統唔太完善,多突發事件較常OT;另一份係國際公司,人工只得27K,14日AL,公司系統完善且少OT。樓主覺得嗰3K都算多,3年人工差十幾萬而且又多啲AL,但又要OT到好夜,唔知點揀好… Offer 1 – 人工:30K bonus月數相約 近80K-90K – AL:21日 – 工作時間:一般6:30-7:30放工 突發事則OT至8、9點 – 公司規模:跨國企業但唔算出名 屬Second-third tier – 公司系統:唔完善,須人工處理好多嘢 Offer 2 – 人工:27K bonus月數相約 近60K-70K – AL...
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打工仔有Offer仲講埋辭職|Last Day想反口唔辭職
有位打工仔喺網上討論區發文指佢有另一間公司嘅offer,要返工第一日先簽約,佢亦都即刻同現職公司講咗辭職。點知,喺last day嗰一日新公司突然打嚟因為某啲原因要收返個offer,搞到事主好狼狽,想同公司講唔辭職住。 《原文》//話說喺而家間公司都做左幾年,想轉下環境,所以就邊做邊揾緊工。早排in左一間公司,好快佢地就話要請我!仲已經傾好晒幾時可以入職,但合約果啲就到時第一日番工先簽。收到offer之後我就同而家間公司講辭職,可能因為講左辭職,所以都冇咩心機做野,好多都hea做畀佢,因為心諗之後都唔會再係到做。 點知臨last day,請我果間公司竟然打嚟同我講佢因為佢地公司一啲原因,唔請我啦!身邊啲同事都知道我要last d...
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網民嚴選西工必有條件|用列表形式扣分制
有網民喺討論區發文列出西工必有條件/公司政策,指一見工聽到依啲政策就知道伏,提醒大家脫離苦海,有其他網民仲打咗個評分表列出扣分政策,由10分開始扣,負分就勸大家快啲quit!大家睇下自己公司仲有幾分淨?祝各位好運! 唔知大家同唔同意呢?其實LV1已經好難頂,伏味好濃,一於睇下冇咁極端嘅評分表〜 垃圾公司評分表:10分開始扣 返工冇得著便服 -2分 返工放工要打卡 -4分 返工要on call -4分 紅日要on call -7分 假期前夕冇早放 -2分 無WFH安排 -2分 要經常OT -5分 OT冇錢得補假 -3分 補假冇明文記錄 -3分 放假要同人夾日子 -4分 放假要做野 -7分 冇後生女同事 -4...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 網民嚴選西工必有條件|用列表形式扣分制 [/INST] 有網民喺討論區發文列出西工必有條件/公司政策,指一見工聽到依啲政策就知道伏,提醒大家脫離苦海,有其他網民仲打咗個評分表列出扣分政策,由10分開始扣,負分就勸大家快啲quit!大家睇下自己公司仲有幾分淨?祝各位好運!...
【Offer 二選一】33K衛生署 VS 38K公院護士|你會點揀好?
一名網友分享自己做緊醫護行業,最近收到兩個offer,一份係衛生署,人工有33K,不過較遠,車程來回2小時,5天工作返9至6,工作量較少;另一份係公立醫院嘅護士,人工只得38K,車程來回1小時,但5天工作要返shift每星期通宵一日,工作量好大。樓主表示唔太想宣誓所以唔太想揀33K嗰份 ,但同時又指返通宵好辛苦怕會冇精神,唔知點揀好… Offer 1 – 人工:33K 冇約滿酬金 – 車程:來回2小時 – 工作時間:5天工作 9至6 工作量較少 – 晉升機會:較遲,如無晉升頂薪52K – AL:18日 Offer 2 – 人工:38K 約滿酬金為人工總和的15% – 車程:來回1小時 – 工作時間:5天工作 返s...
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打工仔鬧爆打風安排|「落波後2小時返到係邊個諗?」
經歷完琴日突發落波嘅情況,好多打工仔就要急急腳換衫返公司,因為勞工處守則建議員工要落波後2小時內返到公司,全港打工仔就好似動物大遷徙咁,一齊迫地鐵、巴士返去。有網民就鬧爆依個安排,要計埋等車塞車,指2小時內無可能返到公司! 網民嬲到爆晒粗口!指佢等咗幾架車都迫唔到上去! 過咗好耐,網民先上到車,但佢要由屯門返北角,嗰陣得返20分鐘時間,仲要計塞車! 之後有網民就指唔止巴士、連輕鐵都迫唔到 之後就有網民表示,應該得衰公司先跟依個守則,其實多數公司都只係叫員工盡快返,唔會真係計足兩小時內,小編嘅朋友仲可以lunchtime之前返到,羨慕死小編。依個守則只係建議時間,又唔係一定要跟足,僱主亦唔可以因員工遲多過2小時而扣人工,應該體...
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香港打工仔忠誠度為亞洲尾二|OO打工仔排亞洲第一?
近年各地受到疫情影響,令到好多公司都會推行遙距工作同混合辦公模式。雖然依種形式為我哋帶來好多方便,但同時存在工作同生活界限模糊嘅問題。本地人力資源機構Randstad最新嘅工作趨勢報告揭示愈來愈多人注重工作生活平衡(Work Life Balance),若然工作同個人期望存在落差,超過半數人會寧願辭職。 打工仔忠誠度排行 相較亞太區其他國家嘅受訪者,香港打工仔嘅忠誠度排行尾二,只有52%嘅人打算留喺原公司,低於全球平均嘅60%。排行最高嘅係中國內地,有87%嘅打工仔表明唔會辭職,而馬來西亞位居第二,有62%嘅人會留任,稍稍高於平均值。至於新加坡嘅數據則低於香港,僅有43%嘅人唔打算走。 打工仔嘅三大需求 1. 雇主提供嘅培訓...
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【Offer 二選一】 22.5K 大公司 VS 15K細公司|網民意見一面倒
一名網友分享自己做緊IT行業,最近收到兩個offer,一份是inhouse外國大公司,人工有22.5K,不過好遠,車程來回3小時,而且樓主表示自己英文差,驚同外國同事溝通;另一份係香港人開嘅startup細公司,人工只得15k,但勝在可以WFH同彈性工作時間。樓主自稱是毒男,不想與人溝通,因此心裡先偏向選擇第二份工,不過就嫌人工真的太低。 Offer 1 – 人工:22.5K – 車程:來回3小時 冇得WFH – 溝通:外國人公司 用英文溝通 – 公司:大公司,17,000人,in house Offer 2 – 人工:32K – 車程:0 可以WFH, flexible hours – 溝通:香港人公司 用廣東話...
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FG打工仔上星期已離職|公司HR問可唔可以遲出糧
根據勞工法例,正常公司要喺約滿後7日內要出糧俾員工。大家離職嗰陣有冇試過公司遲出糧俾你?有網友喺討論區表示上星期(6號)已離職,但公司HR問佢介唔介意遲出糧,到28號先出糧,懷疑係恰佢係FG唔熟悉勞工法例,事主就非常嬲要出文發洩。 文章內容: 「越諗越嬲上嚟發洩下 間公司要返5.5日,咁上星期六last day,平時28號出糧 今朝打嚟問我介唔介意一樣28號出返糧俾我 我:唔係約滿後要7日內出咩? 垃圾:我知~所以依家咪問你介唔介意囉 我:介意 _你自己知法例仲問乜_嘢on_問題呀? 以為我fg第一份工就搏我唔識? 試吓今個星期出唔到就勞工處見啦」 網民紛紛留言「介唔介意你份糧出埋我度」、「答佢:我個樣似勞工處...
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面試要求除口罩|被HR嫌棄個樣同張相有出入
疫情困擾咗我哋好幾年,我哋出街都要戴口罩,正正因為口罩,幫到唔少人提升顏值。一名台灣女網民早前喺討論區上出post,表示自己去見工被HR要求佢除口罩,HR竟然講咗句「妳好像跟照片長得不太一樣」,令佢感到相當意外,擔心唔會被取錄。 女網友喺Dcard以「面試官說我跟照片長得不一樣」為題出post,事主話一開始都幾順利,去到最後有位HR突然爆咗句「雖然是疫情期間,但我們還是看一下雙方長甚麼樣子」。之後事主除低口罩,HR竟然話,「妳好像跟(履歷)照片長得不太一樣」,搞到事主不知所措。跟住個HR繼續面試流程話「我們兩個禮拜內通知複試,沒有的話就不再另行通知」。喺帖文嘅最後,事主擔心唔會被取錄,所以詢問各位網民「我是不是沒機會了,而且照片是...
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美國TikToker厭倦薪酬透明度低|街訪直問陌生人薪金
喺香港,你想知自己同行搵幾多,甚至係你嗰行個career path係點樣,做幾多年有幾多人工,全部一Google都可以搵到。想知IT行情如何,我哋Sick Leave Tomorrow都有得睇,薪酬透明度十分高。一位美國嘅TikToker Hannah Williams因為厭倦當地薪酬透明度低,所以喺TikTok推出咗一個系列節目《Salary Transparent Street》,獲得咗數百萬觀眾,喺嗰個節目入面佢問陌生人,佢哋嘅人工係幾多,試圖打破社會對薪酬保密的趨勢。 如果喺香港,你喺香港街訪陌生人問佢哋嘅薪金係幾多,小編都幾肯定首先香港未必肯做街訪,二嚟肯做都未必肯講自己搵幾多。喺每個片段入面,Hannah都會喺美國各個...
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老細要求加問MBTI人格|下令HR唔好請Exxx嘅人?
唔知大家有冇做過MBTI嘅人格測試,做過嘅你哋係屬於咩人格呢?事關有位任職HR嘅網友喺討論區表示,老闆要求佢喺應徵表格加問求職者嘅MBTI人格,以及下令叫佢唔好請Exxx人格嘅應徵者,佢表示自己做咗幾年都從未聽過依個要求… MBTI 16型人格測試是美國嘅心理學家Katharine Cook Briggs 同女兒Isabel Briggs Myers,將瑞士心理分析家榮格於1921年著作《心理類型》提出嘅MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格分類指標作出研究及整理,基於大腦嘅感知和判斷差異,從而發展出來嘅MBTI 16型性格測試,可以俾測試者透過一系列嘅選擇題,用你最直觀直接嘅想法去回答,之後就可以...
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轉工Offer 2選1|32K來回2.5 hrs VS 28K 1hr
如果大家而家份工得23K,有兩個行政工offer,一份32K來回車程2.5小時,會好忙但唔洗OT;另一份28K來回車程1小時,工作較hea,你會點揀呢?有網民喺連登討論區就苦惱緊依個問題,唔知點揀好。 講一講背景先:網友係21年畢業生 8大包尾嗰間嘅乞食科(教大??)冇hon 只係僅僅pass,10月開始返政府嘅agent contract 23K,返咗大半年都係經agent interview咗兩份行政工,得7日AL,每年續約。 Offer 1 – 人工:32K – 車程:來回2.5小時 – 離職通知期:30日通知 – 工作量:好忙但唔洗OT – 公司:較大規模 Offer 2 – 人工:28K – 車程:來回...
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家用應該俾幾多錢?網民剛畢業苦惱應該俾幾多
唔知大家啱啱踏入社會會俾幾錢家用呢?小編聽過有人用比例去計,3份1、4份1甚至一半都有聽過,亦有人會俾2K-6K不等,都係一份心意。有網民就表示初入職搵得15K,糾結緊俾幾多錢做家用好,佢仲開咗個投票問大家,投票結果顯示有37%人會俾$2000、35%人會俾$3000、9%人會俾$4000、同埋19%人係會俾$5000。 網民們即刻留言列低俾錢準則,小編就整合咗多個網民意見: 有冇帶飯? 有冇請工人? 係咪住屋企? 年少時家庭支援充足與否/與家庭關係如何? 洗唔洗還學債? 苦惱緊嘅大家都可以參考下依個指標,假設當每一個準則為$1000 ,符合晒5個就俾$5000 ,當然銀碼上嘅比例可以跟據你嘅人工上調/下調。假如你要還...
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設計師搵工年半無果|為生計被迫做保安養家
喺香港地要追夢其實好難,尤其喺而家經濟情況咁唔明朗嘅情況下。除咗做明星要追夢之後,其實各行各業都有人同時追緊夢,唔知大家又有咩夢想呢?以下依位網民嘅夢想就係做designer,但因為失業之後一年半都搵唔工,加上為咗生計問題,而家被迫做保安。 原文: //以前做designer,每日都做到自己鍾意嘅嘢,真係好開心,人工雖然冇12K,但慳慳哋都夠我同屋企人生活,後來因為公司冇錢賺,最後結業。之後嗰1年半我一路都搵唔返有興趣嘅工,一直失業,重會去見一啲我完全唔熟嘅行業,但都冇人請。望住屋企人開始年紀大身體多病痛,需要錢睇醫生,雖然我爸媽叫我慢慢搵工,重話可以借錢畀我,但我都唔忍心再繼續失業⋯ 睇住屋企人為咗我咁辛苦,所以我的起心肝做...
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辦公室枱面比座廁污糟3倍|鍵盤含菌量=垃圾桶咁多
打工仔星期一至五都有至少8小時會喺office,有時忙起上嚟,lunch同dinner都要喺自己位度搞掂。有研究顯示,辦公室張枱比座廁污糟3倍,普通鍵盤上嘅細菌同廚房垃圾桶一樣咁多,而電腦滑鼠比門口嘅地墊更污糟。 調查結果: 鍵盤有3,295個細菌 滑鼠有1,676個細菌 辦公枱面每平方吋有接近21,000個細菌 辦公室嘅電話更有25,000個細菌 清潔業務TechDisinfect嘅董事總經理Karim Samani表示:「辦公用品同枱可能比座廁污糟4倍,因為人們使用檯面及其他辦公室物品的時間多。」、「人們傾向於喺辦公枱面前食嘢飲嘢,事後亦都冇諗過清理。員工亦都唔會認真考慮定期消毒。」他補充話:「病毒、細菌和細菌好容易...
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【打工仔十個辭職嘅理由】
1.)減人工/唔加人工 今時今日市道唔好,唔減薪已經好好,但唔加人工又無動力工作 人工已經趕唔上通脹, 生活艱難想跳一跳搵份高人工啲嘅 2.)同上司/同事不和 每日對住啲西口西面嘅上司同埋班老seafood,成日俾佢哋點嚟點去心情會好衰 3.)無得升職, 無前途 明明做到隻狗咁都無份升職,老細淨喺升岩佢心意嘅人,做到好灰心 4.)成日要OT, Work Life Not Balance Official 朝九晚六, 多嘢做到夜更看更走埋都仲做緊 老細驚你太得閒,每日塞你做嘢做到無停手 5.)放工後/假期瘋狂打電話/WhatsApp問公事 明明放緊假都要覆老闆嘢,仲要連環轟炸 6.)公司附近無嘢食 Lunch...
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