version stringclasses 1 value | data dict |
|---|---|
v1.0 | {
"paragraphs": [
{
"context": "مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "0",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010"
}
]
},
{
"context": "المادة الأولى\nيُعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، ويُلغى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.\nالمادة الثانية\nيُصدر رئيس مجلس الوزراء بقرار منه اللائحة التنفيذية لهذا القانون خلال سنة من تاريخ العمل به، وإلى أن يتم إصدار هذه اللائحة يستمر العمل بالقواعد واللوائح المعمول بها حالياً، كما يستمر العمل بالقرارات والتعليمات والتوجيهات والنشرات السارية قبل صدور هذا القانون، وذلك كله فيما لا يتعارض مع أحكامه.\nالمادة الثالثة\nعلى رئيس مجلس الوزراء والوزراء وكافة المعنيين – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.\nصدر في قصر الرفاع تاريخ 11 نوفمبر 2010",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة الأولى\nيُعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، ويُلغى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق."
}
],
"id": "1",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة الأولى من مرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010"
}
]
},
{
"context": "المادة الأولى\nيُعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، ويُلغى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.\nالمادة الثانية\nيُصدر رئيس مجلس الوزراء بقرار منه اللائحة التنفيذية لهذا القانون خلال سنة من تاريخ العمل به، وإلى أن يتم إصدار هذه اللائحة يستمر العمل بالقواعد واللوائح المعمول بها حالياً، كما يستمر العمل بالقرارات والتعليمات والتوجيهات والنشرات السارية قبل صدور هذا القانون، وذلك كله فيما لا يتعارض مع أحكامه.\nالمادة الثالثة\nعلى رئيس مجلس الوزراء والوزراء وكافة المعنيين – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.\nصدر في قصر الرفاع تاريخ 11 نوفمبر 2010",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 176,
"text": "المادة الثانية\nيُصدر رئيس مجلس الوزراء بقرار منه اللائحة التنفيذية لهذا القانون خلال سنة من تاريخ العمل به، وإلى أن يتم إصدار هذه اللائحة يستمر العمل بالقواعد واللوائح المعمول بها حالياً، كما يستمر العمل بالقرارات والتعليمات والتوجيهات والنشرات السارية قبل صدور هذا القانون، وذلك كله فيما لا يتعارض مع أحكامه."
}
],
"id": "2",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة الثانية من مرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2011"
}
]
},
{
"context": "\nالمادة الأولى\nيُعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، ويُلغى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.\nالمادة الثانية\nيُصدر رئيس مجلس الوزراء بقرار منه اللائحة التنفيذية لهذا القانون خلال سنة من تاريخ العمل به، وإلى أن يتم إصدار هذه اللائحة يستمر العمل بالقواعد واللوائح المعمول بها حالياً، كما يستمر العمل بالقرارات والتعليمات والتوجيهات والنشرات السارية قبل صدور هذا القانون، وذلك كله فيما لا يتعارض مع أحكامه.\nالمادة الثالثة\nعلى رئيس مجلس الوزراء والوزراء وكافة المعنيين – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 487,
"text": "المادة الثالثة\nعلى رئيس مجلس الوزراء والوزراء وكافة المعنيين – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية."
}
],
"id": "3",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة الثالثة من مرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2012"
}
]
},
{
"context": "\nالمادة الأولى\nيُعمل بأحكام القانون المرافق في شأن الخدمة المدنية، ويُلغى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.\nالمادة الثانية\nيُصدر رئيس مجلس الوزراء بقرار منه اللائحة التنفيذية لهذا القانون خلال سنة من تاريخ العمل به، وإلى أن يتم إصدار هذه اللائحة يستمر العمل بالقواعد واللوائح المعمول بها حالياً، كما يستمر العمل بالقرارات والتعليمات والتوجيهات والنشرات السارية قبل صدور هذا القانون، وذلك كله فيما لا يتعارض مع أحكامه.\nالمادة الثالثة\nعلى رئيس مجلس الوزراء والوزراء وكافة المعنيين – كل فيما يخصه – تنفيذ هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.\nصدر في قصر الرفاع تاريخ 11 نوفمبر 2010",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 642,
"text": "صدر في قصر الرفاع تاريخ 11 نوفمبر 2010"
}
],
"id": "4",
"is_impossible": false,
"question": "متى صدر مرسوم بقانون رقم 48 لسنة 2010؟"
}
]
},
{
"context": "مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010 بإصدار قانون الخدمة المدنية"
}
],
"id": "5",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) من قانون الخدمة المدنية - مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) من هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون وتسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الميزانية العامة للدولة. \nو لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (1) من قانون الخدمة المدنية - مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) من هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون وتسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الميزانية العامة للدولة. \nو لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري."
}
],
"id": "6",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة 1 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) من قانون الخدمة المدنية - مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) من هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون وتسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الميزانية العامة للدولة. \nو لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 296,
"text": "لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري."
}
],
"id": "7",
"is_impossible": false,
"question": "هل تسري أحكام القانون على العسكريين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) من قانون الخدمة المدنية - مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) من هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون وتسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الميزانية العامة للدولة. \nو لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 296,
"text": "لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري."
}
],
"id": "8",
"is_impossible": false,
"question": "هل تسري أحكام القانون على الموظفين المدنيين في الجهات العسكرية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) من قانون الخدمة المدنية - مع مراعاة ما تنص عليه المادة (4) من هذا القانون، يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون وتسري أحكامه على جميع الموظفين المدنيين في الجهات الحكومية ممن يتقاضون رواتبهم أو جزءاً منها من الميزانية العامة للدولة. \nو لا تسري هذه الأحكام على العسكريين في قوة دفاع البحرين ووزارة الداخلية والحرس الوطني وجهاز الأمن الوطني ما عدا الموظفين المدنيين منهم، مع عدم الإخلال بأية نصوص تنظم شئون هؤلاء المدنيين العاملين في القطاع العسكري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 86,
"text": "يعمل في المسائل المتعلقة بشئون الخدمة المدنية بالدولة بالأحكام الواردة في هذا القانون"
}
],
"id": "9",
"is_impossible": false,
"question": "بماذا تتعلق الأحكام الواردة في هذا القانون؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \nالجهة الحكومية:\nكل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\nالتعليمات:\nكل ما يصدر عن جهاز الخدمة المدنية لتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له. \nالوظيفة:\nمجموعة الواجبات والمسئوليات والصلاحيات التي تسند أو تفوض من السلطة المختصة، والتي يلزم للقيام بها اشتراطات ومعايير يجب توافرها فيمن يشغلها لتأدية هذه الواجبات والمسئوليات والصلاحيات بصفة دائمة أو مؤقتة. \nالسلطة المختصة:\nالوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة.\nالوظائف العليا:\nالوظائف التي يعين شاغلوها بموجب مرسوم أو قرار من رئيس مجلس الوزراء، وتحدد اشتراطات شغل الوظيفة أداة التعيين فيها.\nالراتب:\nالراتب الأساسي للوظيفة مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وأية علاوة أخرى يقرر رئيس مجلس الوزراء إضافتها إلى الراتب الأساسي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \nالجهة الحكومية:\nكل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\nالتعليمات:\nكل ما يصدر عن جهاز الخدمة المدنية لتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له. \nالوظيفة:\nمجموعة الواجبات والمسئوليات والصلاحيات التي تسند أو تفوض من السلطة المختصة، والتي يلزم للقيام بها اشتراطات ومعايير يجب توافرها فيمن يشغلها لتأدية هذه الواجبات والمسئوليات والصلاحيات بصفة دائمة أو مؤقتة. \nالسلطة المختصة:\nالوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة.\nالوظائف العليا:\nالوظائف التي يعين شاغلوها بموجب مرسوم أو قرار من رئيس مجلس الوزراء، وتحدد اشتراطات شغل الوظيفة أداة التعيين فيها.\nالراتب:\nالراتب الأساسي للوظيفة مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وأية علاوة أخرى يقرر رئيس مجلس الوزراء إضافتها إلى الراتب الأساسي."
}
],
"id": "10",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة 2 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 156,
"text": "الموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته."
}
],
"id": "11",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف الموظف في قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 257,
"text": "جهاز الخدمة المدنية. "
}
],
"id": "12",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف الجهاز؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \nالجهة الحكومية:\nكل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 295,
"text": "كل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\n"
}
],
"id": "13",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف الجهة الحكومية في قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \nالجهة الحكومية:\nكل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\nالتعليمات:\nكل ما يصدر عن جهاز الخدمة المدنية لتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 450,
"text": "كل ما يصدر عن جهاز الخدمة المدنية لتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له. \n"
}
],
"id": "14",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي التعليمات وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالموظف:\nكل من يشغل وظيفة مدنية من وظائف الجهات الحكومية، أيا كانت طبيعة عمله أو مسمى وظيفته.\nالجهاز:\nجهاز الخدمة المدنية. \nالجهة الحكومية:\nكل وزارة أو مؤسسة عامة أو هيئة عامة أو هيئة أو مجلس أو جهاز تكون ميزانيته أو جزء منها ضمن الميزانية العامة للدولة والمنشأ بموجب قانون أو مرسوم.\nالتعليمات:\nكل ما يصدر عن جهاز الخدمة المدنية لتطبيق أحكام هذا القانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له. \nالوظيفة:\nمجموعة الواجبات والمسئوليات والصلاحيات التي تسند أو تفوض من السلطة المختصة، والتي يلزم للقيام بها اشتراطات ومعايير يجب توافرها فيمن يشغلها لتأدية هذه الواجبات والمسئوليات والصلاحيات بصفة دائمة أو مؤقتة. \nالسلطة المختصة:\nالوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 768,
"text": "الوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة."
}
],
"id": "15",
"is_impossible": false,
"question": "من هي السلطة المختصة بحسب قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\n\nالوظيفة:\nمجموعة الواجبات والمسئوليات والصلاحيات التي تسند أو تفوض من السلطة المختصة، والتي يلزم للقيام بها اشتراطات ومعايير يجب توافرها فيمن يشغلها لتأدية هذه الواجبات والمسئوليات والصلاحيات بصفة دائمة أو مؤقتة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 166,
"text": "مجموعة الواجبات والمسئوليات والصلاحيات التي تسند أو تفوض من السلطة المختصة، والتي يلزم للقيام بها اشتراطات ومعايير يجب توافرها فيمن يشغلها لتأدية هذه الواجبات والمسئوليات والصلاحيات بصفة دائمة أو مؤقتة."
}
],
"id": "16",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تعريف الوظيفة وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالراتب:\nالراتب الأساسي للوظيفة مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وأية علاوة أخرى يقرر رئيس مجلس الوزراء إضافتها إلى الراتب الأساسي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 164,
"text": "الراتب الأساسي للوظيفة مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وأية علاوة أخرى يقرر رئيس مجلس الوزراء إضافتها إلى الراتب الأساسي."
}
],
"id": "17",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف الراتب في قانون الخدمة المدنية؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\nالوظائف العليا:\nالوظائف التي يعين شاغلوها بموجب مرسوم أو قرار من رئيس مجلس الوزراء، وتحدد اشتراطات شغل الوظيفة أداة التعيين فيها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 172,
"text": "الوظائف التي يعين شاغلوها بموجب مرسوم أو قرار من رئيس مجلس الوزراء، وتحدد اشتراطات شغل الوظيفة أداة التعيين فيها.\n"
}
],
"id": "18",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية - في تطبيق أحكام هذا القانون، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، مالم يقتض سياق النص خلاف ذلك:\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (2) من قانون الخدمة المدنية"
}
],
"id": "19",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية بشأن تعريف الوظيفة؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة 3 اختصاصات ديوان الخدمة المدنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة 3 اختصاصات ديوان الخدمة المدنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "20",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي اختصاصات جهاز الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n1- دراسة مشروعات القوانين واقتراح اللوائح والقرارات الخاصة بشئون الخدمة المدنية وإبداء الرأي فيما يقترح من مشروعات متصلة بهذه الشئون قبل إقرارها.\n2- اقتراح السياسات العامة والاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وتنفيذها بعد إقرارها.\n3- وضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية، ومباشرة مهام تلك الرقابة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون، ورفع التقارير الصادرة بشأنها إلى الجهات المختصة.\n4- دراسة إنشاء الوظائف العليا، والإدارات وما في حكمها قبل صدور الأداة القانونية بشأنها، وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى.\n5- اقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية، ووضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث واقتراح التعديلات بشأنها وذلك على ضوء دراسات علمية متخصصة ومعتبرة.\n6- اقتراح القطاعات والأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها، أو إسناد جزء من خدماتها إلى القطاع الخاص، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى والاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة، إذا تطلب الأمر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 66,
"text": "يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها"
}
],
"id": "21",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية في الإشراف على الموظفين المدنيين؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n1- دراسة مشروعات القوانين واقتراح اللوائح والقرارات الخاصة بشئون الخدمة المدنية وإبداء الرأي فيما يقترح من مشروعات متصلة بهذه الشئون قبل إقرارها.\n2- اقتراح السياسات العامة والاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وتنفيذها بعد إقرارها.\n3- وضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية، ومباشرة مهام تلك الرقابة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون، ورفع التقارير الصادرة بشأنها إلى الجهات المختصة.\n4- دراسة إنشاء الوظائف العليا، والإدارات وما في حكمها قبل صدور الأداة القانونية بشأنها، وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى.\n5- اقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية، ووضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث واقتراح التعديلات بشأنها وذلك على ضوء دراسات علمية متخصصة ومعتبرة.\n6- اقتراح القطاعات والأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها، أو إسناد جزء من خدماتها إلى القطاع الخاص، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى والاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة، إذا تطلب الأمر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "دراسة مشروعات القوانين واقتراح اللوائح والقرارات الخاصة بشئون الخدمة المدنية وإبداء الرأي فيما يقترح من مشروعات متصلة بهذه الشئون قبل إقرارها.\n"
}
],
"id": "22",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية بخصوص إقرار مشروعات القوانين؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n1- دراسة مشروعات القوانين واقتراح اللوائح والقرارات الخاصة بشئون الخدمة المدنية وإبداء الرأي فيما يقترح من مشروعات متصلة بهذه الشئون قبل إقرارها.\n2- اقتراح السياسات العامة والاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وتنفيذها بعد إقرارها.\n3- وضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية، ومباشرة مهام تلك الرقابة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون، ورفع التقارير الصادرة بشأنها إلى الجهات المختصة.\n4- دراسة إنشاء الوظائف العليا، والإدارات وما في حكمها قبل صدور الأداة القانونية بشأنها، وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى.\n5- اقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية، ووضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث واقتراح التعديلات بشأنها وذلك على ضوء دراسات علمية متخصصة ومعتبرة.\n6- اقتراح القطاعات والأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها، أو إسناد جزء من خدماتها إلى القطاع الخاص، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى والاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة، إذا تطلب الأمر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 478,
"text": "اقتراح السياسات العامة والاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وتنفيذها بعد إقرارها."
}
],
"id": "23",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول الاستراتيجيات والأهداف؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n1- دراسة مشروعات القوانين واقتراح اللوائح والقرارات الخاصة بشئون الخدمة المدنية وإبداء الرأي فيما يقترح من مشروعات متصلة بهذه الشئون قبل إقرارها.\n2- اقتراح السياسات العامة والاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بتطوير الخدمة المدنية وتنفيذها بعد إقرارها.\n3- وضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية، ومباشرة مهام تلك الرقابة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون، ورفع التقارير الصادرة بشأنها إلى الجهات المختصة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 581,
"text": "وضع النظم الخاصة بالرقابة الإدارية على الجهات الحكومية، ومباشرة مهام تلك الرقابة فيما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون، ورفع التقارير الصادرة بشأنها إلى الجهات المختصة."
}
],
"id": "24",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول الرقابة الإدارية على الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n4- دراسة إنشاء الوظائف العليا، والإدارات وما في حكمها قبل صدور الأداة القانونية بشأنها، وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "دراسة إنشاء الوظائف العليا، والإدارات وما في حكمها قبل صدور الأداة القانونية بشأنها، وإقرار إنشاء الوظائف الأخرى."
}
],
"id": "25",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول إنشاء الوظائف العليا والإدارات؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n5- اقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية، ووضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث واقتراح التعديلات بشأنها وذلك على ضوء دراسات علمية متخصصة ومعتبرة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "اقتراح السياسة العامة للرواتب والمزايا الوظيفية بما يكفل التناسق بين الجهات الحكومية، ووضع النظم الخاصة بها وإجراء البحوث واقتراح التعديلات بشأنها وذلك على ضوء دراسات علمية متخصصة ومعتبرة."
}
],
"id": "26",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول نظم الرواتب والمزايا الوظيفية؟\n\n\n\n\n"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n6- اقتراح القطاعات والأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها، أو إسناد جزء من خدماتها إلى القطاع الخاص، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى والاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة، إذا تطلب الأمر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "اقتراح القطاعات والأنشطة الحكومية التي يمكن خصخصتها، أو إسناد جزء من خدماتها إلى القطاع الخاص، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى والاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة، إذا تطلب الأمر."
}
],
"id": "27",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول خصخصة الخدمات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة."
}
],
"id": "28",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور جهاز الخدمة المدنية حول هندسة العمليات والتنظيم بالجهات الحكومية؟\n"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 332,
"text": "تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "29",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول خدمات الموارد البشرية المشتركة؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 586,
"text": "تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "30",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور جهاز الخدمة المدنية حول اعداد القوى العاملة للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 645,
"text": "وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها."
}
],
"id": "31",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول إنشاء الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 729,
"text": "إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n"
}
],
"id": "32",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول شغل الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 834,
"text": "مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية."
}
],
"id": "33",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول مصروفات القوى العاملة بالجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 925,
"text": "مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين."
}
],
"id": "34",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول مشروعات عقود استخدام القوى العاملة؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1056,
"text": "بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n"
}
],
"id": "35",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1142,
"text": "تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية."
}
],
"id": "36",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1221,
"text": "تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة."
}
],
"id": "37",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1391,
"text": "متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض."
}
],
"id": "38",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول البحوث في شئون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "مادة (3) من قانون الخدمة المدنية - اختصاصات جهاز الخدمة المدنية - يتولى جهاز الخدمة المدنية الإشراف المركزي على شئون جميع الموظفين المدنيين الخاضعين لأحكام هذا القانون في الجهات الحكومية، وتقديم الاستشارات لتلك الجهات والرقابة الإدارية عليها، ويختص الجهاز بالمهام والصلاحيات المسندة إليه بموجب هذا القانون، وله على الأخص ما يلي:\n7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1497,
"text": "العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة."
}
],
"id": "39",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو اختصاصات جهاز الخدمة المدنية حول مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل؟"
}
]
},
{
"context": "7- إعادة هندسة العمليات والتنظيم بمراعاة الخدمات الأساسية لكل جهة حكومية وإعادة تنظيم الخدمات المشتركة في الجهات الحكومية حسب جهة الاختصاص بما لا يخالف الاختصاصات المنصوص عليها قانوناً لكل جهة.\n8- تنظيم خدمات الموارد البشرية المشتركة في الجهات الحكومية.\n9- تحديد اعداد القوى العاملة المناسبة في الجهات الحكومية.\n10- وضع ضوابط ومعايير موحدة لإنشاء الجهات الحكومية وإبداء الرأي في مشروعات إنشائها.\n11- إبداء الرأي في الترشيحات المقدمة من السلطات المختصة لشغل الوظائف العليا في ضوء اشتراطات شغل الوظيفة.\n12- مراجعة وتقدير مصروفات القوى العاملة الخاصة بالجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية.\n13- مراجعة وإقرار مشروعات عقود استخدام القوى العاملة التي تبرمها الجهات الحكومية مع مؤسسات القطاع الخاص سواء داخل أو خارج البحرين.\n14- بناء وتطوير قاعدة بيانات وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.\n15- تنظيم الاستعانة بالمؤسسات الاستشارية المتخصصة في كافة شئون الخدمة المدنية.\n16- تنظيم الإعلان عن الوظائف الشاغرة والترشيح لها وتنظيم الامتحانات والمقابلات والإشراف عليها بالتنسيق مع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة.\n17- متابعة البحوث والتطورات الحديثة في شئون الخدمة المدنية والاتصال بالهيئات العلمية والدولية لهذا الغرض.\n18- العمل على مراعاة ضمان الملائمة بين مخرجات التعليم والتدريب وفرص العمل المتاحة في الجهات الحكومية بالتنسيق مع الجهات المختصة.\n19- أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1297,
"text": "أية اختصاصات أخرى تسند إليه من قبل مجلس الوزراء أو مجلس الخدمة المدنية."
}
],
"id": "40",
"is_impossible": false,
"question": "هل بالامكان لجهاز الخدمة القيام باختصاصات اخرى غير مذكورة في القانون؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) من قانون الخدمة المدنية - تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية ، وعلى تلك الجهات عرض اللوائح التي تنظم شئون موظفيها ومشروعاتها وتعديلاتها وكذا النظم الخاصة بالرقابة الإدارية فيها على الجهاز لمراجعتها وإقرارها، وتسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية ، وعلى تلك الجهات عرض اللوائح التي تنظم شئون موظفيها ومشروعاتها وتعديلاتها وكذا النظم الخاصة بالرقابة الإدارية فيها على الجهاز لمراجعتها وإقرارها، وتسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح."
}
],
"id": "41",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي نص المادة (4) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) من قانون الخدمة المدنية - تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية ، وعلى تلك الجهات عرض اللوائح التي تنظم شئون موظفيها ومشروعاتها وتعديلاتها وكذا النظم الخاصة بالرقابة الإدارية فيها على الجهاز لمراجعتها وإقرارها، وتسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": " تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية"
}
],
"id": "42",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الجهات الحكومية التي تخضع للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز الخدمة المدنية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) من قانون الخدمة المدنية - تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية ، وعلى تلك الجهات عرض اللوائح التي تنظم شئون موظفيها ومشروعاتها وتعديلاتها وكذا النظم الخاصة بالرقابة الإدارية فيها على الجهاز لمراجعتها وإقرارها، وتسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 129,
"text": "يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية"
}
],
"id": "43",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من إشراف جهاز الخدمة المدنية على الجهات الحكومية التي لها لوائح خاصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) من قانون الخدمة المدنية - تخضع الجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة للإشراف والرقابة الإدارية للجهاز بما يضمن خضوع تلك الجهات للسياسة العامة للدولة في مجال الخدمة المدنية ، وعلى تلك الجهات عرض اللوائح التي تنظم شئون موظفيها ومشروعاتها وتعديلاتها وكذا النظم الخاصة بالرقابة الإدارية فيها على الجهاز لمراجعتها وإقرارها، وتسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 343,
"text": "تسري أحكام هذا القانون فيما لم يرد بشأنه نص خاص في تلك اللوائح."
}
],
"id": "44",
"is_impossible": false,
"question": "متى تسري أحكام قانون الخدمة المدنية على الجهات الحكومية التي لها لوائح خاصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) من قانون الخدمة المدنية - تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n"
}
],
"id": "45",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة (5) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) من قانون الخدمة المدنية - تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 67,
"text": "يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون."
}
],
"id": "46",
"is_impossible": false,
"question": "هل بالامكان تفويض مهام رئيس مجلس الوزراء اختصاصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) من قانون الخدمة المدنية - تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 187,
"text": "يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون."
}
],
"id": "47",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز لجهاز الخدمة المدنية تفويض اختصاصاته أو مهامه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) من قانون الخدمة المدنية - تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 299,
"text": "يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون."
}
],
"id": "48",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو شروط التفويض بحسب المادة (5)؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) من قانون الخدمة المدنية - تفويض الاختصاصات أو المهام 1- يجوز لرئيس مجلس الوزراء أن يفوض رئيس الجهاز في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n2- يجوز للجهاز أن يفوض الجهات الحكومية في مباشرة أي من اختصاصاته أو مهامه المخولة إليه بموجب أحكام هذا القانون.\n3- يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 299,
"text": "يجوز للسلطة المختصة أن تفوض من تراه مناسباً من شاغلي الوظائف العليا أو من يعادلهم في ذات الجهة في مباشرة أي من اختصاصاتها أو مهامها المخولة إليها بموجب أحكام هذا القانون."
}
],
"id": "49",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز للسلطة المختصة تفويض شاغلي الوظائف العليا في مباشرة اختصاصاتها أو مهامها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) من قانون الخدمة المدنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (6) من قانون الخدمة المدنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "50",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة (6) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) من قانون الخدمة المدنية - تقديم الرأي للجهات الحكومية مع مراعاة أحكام القانون رقم (60) لسنة 2006 بشأن إعادة تنظيم هيئة التشريع والإفتاء القانوني معدلاً بالمرسوم بقانون رقم (34) لسنة 2010، يختص الجهاز بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الجهات الحكومية بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 199,
"text": "يختص الجهاز بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الجهات الحكومية بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. "
}
],
"id": "51",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الجهاز في تقديم الرأي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) من قانون الخدمة المدنية - تقديم الرأي للجهات الحكومية مع مراعاة أحكام القانون رقم (60) لسنة 2006 بشأن إعادة تنظيم هيئة التشريع والإفتاء القانوني معدلاً بالمرسوم بقانون رقم (34) لسنة 2010، يختص الجهاز بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الجهات الحكومية بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 199,
"text": "يختص الجهاز بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الجهات الحكومية بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. "
}
],
"id": "52",
"is_impossible": false,
"question": "لمن يقدم الجهاز رأيه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) من قانون الخدمة المدنية - تقديم الرأي للجهات الحكومية مع مراعاة أحكام القانون رقم (60) لسنة 2006 بشأن إعادة تنظيم هيئة التشريع والإفتاء القانوني معدلاً بالمرسوم بقانون رقم (34) لسنة 2010، يختص الجهاز بإبداء الرأي مسبباً فيما تطلبه الجهات الحكومية بشأن المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 263,
"text": "المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية والقرارات والتعليمات المنفذة له. "
}
],
"id": "53",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المسائل التي يقدم الجهاز بشأنها الرأي للجهات الحكومية وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "54",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة (7) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها 1- تنشأ الوظائف العليا والإدارات وما في حكمها في الجهات الحكومية بمرسوم.\n2- تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 140,
"text": "تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف."
}
],
"id": "55",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي أنواع التوظيف المتاحة لشغل الوظائف الشاغرة في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها 1- تنشأ الوظائف العليا والإدارات وما في حكمها في الجهات الحكومية بمرسوم.\n2- تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 67,
"text": "تنشأ الوظائف العليا والإدارات وما في حكمها في الجهات الحكومية بمرسوم."
}
],
"id": "56",
"is_impossible": false,
"question": "هل تتطلب أدوات قانونية لإستحداث الوظائف العليا أو الإدارات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "57",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية بشأن العلاقة الوظيفية وانتهاؤها ؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها 1- تنشأ الوظائف العليا والإدارات وما في حكمها في الجهات الحكومية بمرسوم.\r\n2- تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف.\r\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (7) من قانون الخدمة المدنية - العلاقة الوظيفية وانتهاؤها 1- تنشأ الوظائف العليا والإدارات وما في حكمها في الجهات الحكومية بمرسوم.\r\n2- تشغل الوظائف الشاغرة في كل جهة حكومية من خلال التوظيف الدائم أو المؤقت أو الجزئي أو بعقد، وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط أنواع التوظيف.\r\n"
}
],
"id": "58",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي رقم المادة بخصوص متطلبات إنشاء الوظائف العليا ؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "59",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة (8) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 152,
"text": "يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام."
}
],
"id": "60",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للجهاز أن يضع الهياكل التنظيمية بنفسه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 71,
"text": "تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام."
}
],
"id": "61",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور كل جهة حكومية والجهاز في وضع الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 269,
"text": "تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "62",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المسؤوليات المتعلقة بالوصف الوظيفي لكل جهة حكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 269,
"text": "تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "63",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الدور الذي تقوم به كل جهة حكومية فيما يتعلق بوصف الوظائف ومهام الوحدات الإدارية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 108,
"text": " توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز"
}
],
"id": "64",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور السلطة المختصة في اعتماد الهياكل التنظيمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 393,
"text": "يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف."
}
],
"id": "65",
"is_impossible": false,
"question": "من يصدر نظام تقييم الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف 1- تضع كل جهة حكومية هيكلاً تنظيمياً لها توافق عليه السلطة المختصة ويعتمده الجهاز و يجوز للجهاز أن يضع أو يطور بنفسه الهياكل التنظيمية للجهات الحكومية بالتنسيق معها وفق ما يراه محققاً للصالح العام.\n2- تضع كل جهة حكومية وصفاً وظيفياً لكل وظيفة من وظائفها ومهام وظيفية للوحدات الإدارية بها وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يصدر الجهاز بقرار منه نظاماً لتقييم الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (8) من قانون الخدمة المدنية - الهيكل التنظيمي وتقييم الوظائف"
}
],
"id": "66",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي رقم المادة القانونية تختص بإعتماد الهياكل التنظيمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة."
}
],
"id": "67",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة (9) من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 147,
"text": "التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة"
}
],
"id": "68",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من تحديد الحد الأقصى لعدد الوظائف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 196,
"text": "لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة."
}
],
"id": "69",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز للجهات الحكومية تجاوز عدد الوظائف المحددة لها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 59,
"text": "يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة."
}
],
"id": "70",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تحديد عدد الموظفين لكل جهة حكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية - عدد الوظائف بكل جهة - يتولى الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية، و التأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العاملة فيها، و لا يجوز لأية جهة حكومية أن يتجاوز عدد الموظفين فيها عدد الوظائف المحددة لها في الميزانية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (9) من قانون الخدمة المدنية"
}
],
"id": "71",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي رقم المادة التي تشير بالاستخدام الأمثل للقوى العاملة في الجهات الحكومية."
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "72",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة (10) من قانون الخدة المدنية؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين - 1- يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز.\n2- يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n4- لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى.\n5- فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "73",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تعيين شاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين - 1- يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز.\n2- يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n4- لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى.\n5- فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 178,
"text": "يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "74",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم التعيين في الوظائف الأخرى في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين - 1- يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز.\n2- يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n4- لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى.\n5- فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 363,
"text": "لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى."
}
],
"id": "75",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "76",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تختص في التعيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين - 1- يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز.\n2- يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n4- لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى.\n5- فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 246,
"text": "يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n"
}
],
"id": "77",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تعيين الموظفين في الجهات التي لديها لوائح خاصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) من قانون الخدمة المدنية - التعيين - 1- يكون تعيين شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء وفقاً للضوابط والشروط التي يحددها الجهاز.\n2- يكون التعيين في الوظائف الأخرى وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n3- يكون التعيين في كافة الوظائف بالجهات الحكومية التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n4- لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين في الجهة الحكومية التي ينتمي إليها أو في أي جهة أخرى.\n5- فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 461,
"text": "فيما عدا المعينين بالوظائف العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط المنظمة لفترة الاختبار وآثارها. \n"
}
],
"id": "78",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط التعيين لأول مرة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "79",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 11 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 134,
"text": "1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين."
}
],
"id": "80",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط تعيين شخص على وظيفة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 137,
"text": "أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية."
}
],
"id": "81",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بالجنسية لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 176,
"text": "أن يكون محمود السيرة حسن السمعة."
}
],
"id": "82",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بالسيرة والسمعة لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 212,
"text": "ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "83",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بالسجل الجنائي لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 427,
"text": "ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل."
}
],
"id": "84",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بالفصل من الخدمة لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 550,
"text": "ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة"
}
],
"id": "85",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحد الأدنى للسن المطلوب لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 582,
"text": "أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة."
}
],
"id": "86",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق باللياقة الصحية لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 644,
"text": "أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\n"
}
],
"id": "87",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق باستيفاء شروط الوظيفة لتولي الوظائف في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 751,
"text": "يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين."
}
],
"id": "88",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز شغل الوظائف بغير البحرينيين في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) من قانون الخدمة المدنية - شروط التعيين - يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري عليها أحكام هذا القانون الشروط الآتية:\n1- أن يكون متمتعاً بالجنسية البحرينية.\n2- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.\n3- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره، ومع ذلك إذا كان الحكم مشمولاً بوقف تنفيذ العقوبة جاز تعيين الشخص بعد موافقة الجهاز.\n4- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم قضائي نهائي أو بقرار تأديبي نهائي ما لم تمض على صدور أي منهما ثلاث سنوات على الأقل.\n5- ألا يقل سنه عن سبع عشرة سنة.\n6- أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة بمعرفة الجهة الطبية المختصة.\n7- أن يكون مستوفياً لشروط الوظيفة المطلوب شغلها والتي يحددها الجهاز.\nو استثناء من حكم البند (1) من هذه المادة يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 751,
"text": "يجوز شغل الوظيفة بغير البحرينيين بطريق التعاقد في حالة تعذر الحصول على المرشحين البحرينيين الذين يستوفون شروط شغل الوظيفة المطلوبة، وتسري على المعينين بطريق التعاقد أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقود المبرمة معهم، ويصدر الجهاز تعليمات يحدد فيها قواعد وأحكام وصيغ عقود توظيف غير البحرينيين."
}
],
"id": "89",
"is_impossible": false,
"question": "هل ممكن توظيف غير بحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية. تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الجهاز في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء والتعامل مع مؤسسات الاستشارة والتدريب بشأنه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية. تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الجهاز في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء والتعامل مع مؤسسات الاستشارة والتدريب بشأنه."
}
],
"id": "90",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 12 لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية. تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الجهاز في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء والتعامل مع مؤسسات الاستشارة والتدريب بشأنه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": " يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية"
}
],
"id": "91",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من نظام إدارة الأداء المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية. تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الجهاز في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء والتعامل مع مؤسسات الاستشارة والتدريب بشأنه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 220,
"text": "تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتعاون مع الجهاز في تطبيق نظام إدارة الأداء المؤسسي وقياس الأداء والتعامل مع مؤسسات الاستشارة والتدريب بشأنه."
}
],
"id": "92",
"is_impossible": false,
"question": "من هي الجهات التي يجب عليها الالتزام بتطبيق هذا النظام؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (12) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء المؤسسي\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "93",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تختص في نظام الأداء؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام."
}
],
"id": "94",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 13 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 61,
"text": "يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم "
}
],
"id": "95",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 212,
"text": "يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية"
}
],
"id": "96",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الإجراءات التي يتضمنها نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 424,
"text": "السلطة المختصة"
}
],
"id": "97",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة المسؤولة عن تطبيق نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) من قانون الخدمة المدنية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام إجراءات تقييم الأداء وتقديم واعتماد تقارير التقييم والإخطار بها والالتماسات التي تقدم بشأنها والآثار المترتبة على تقييم الأداء، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وعلى أن تقوم السلطة المختصة بتطبيق هذا النظام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 61,
"text": "يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين على أساس ما تتطلبه وظائفهم من واجبات ومسئوليات"
}
],
"id": "98",
"is_impossible": false,
"question": "على من يطبق نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "99",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 14 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 93,
"text": "السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز"
}
],
"id": "100",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة المسؤولة عن الترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "101",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الأساس الذي تتم عليه ترقية الموظف في قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 129,
"text": "يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "102",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تنظيم عملية الترقية وفقاً لهذا القانون؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية - تكون ترقية الموظف على أساس الجدارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، و يضع الجهاز نظاماً للترقية يتضمن ضوابط الجدارة وحقوق الموظف المرقى وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (14) من قانون الخدمة المدنية - الترقية"
}
],
"id": "103",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية بشأن الترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل."
}
],
"id": "104",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": " تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل."
}
],
"id": "105",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية للموظفين في قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 168,
"text": "يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل."
}
],
"id": "106",
"is_impossible": false,
"question": "متى يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 66,
"text": "تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز"
}
],
"id": "107",
"is_impossible": false,
"question": "من الذي يقر الرواتب والمزايا الوظيفية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية - تحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح الجهاز. و يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (15) من قانون الخدمة المدنية - الرواتب والمزايا الوظيفية"
}
],
"id": "108",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية بخصوص تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن."
}
],
"id": "109",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 16 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 91,
"text": "يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن."
}
],
"id": "110",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور جهاز الخدمة المدنية في وضع أنظمة الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 91,
"text": "يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية"
}
],
"id": "111",
"is_impossible": false,
"question": "هل هناك نظام بالخدمة المدنية لرعاية الصحية والاجتماعية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن."
}
],
"id": "112",
"is_impossible": false,
"question": "هل هناك نظام بالخدمة المدنية للسلامة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز بالتنسيق مع الجهات الحكومية نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية، وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية، وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك بمراعاة التشريعات الصادرة في هذا الشأن.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (16) من قانون الخدمة المدنية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية"
}
],
"id": "113",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية بخصوص الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n"
}
],
"id": "114",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 17 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية - 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها.\n2- عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة.\n3- تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 88,
"text": "يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها."
}
],
"id": "115",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط التي يجب توافرها لنقل الموظف أو ندبه أو إعارته وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية - 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها.\n2- عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة.\n3- تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 306,
"text": "عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة."
}
],
"id": "116",
"is_impossible": false,
"question": "هل تبقى وظيفة الموظف شاغرة أثناء الإعارة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية - 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها.\n2- عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة.\n3- تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 306,
"text": "عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة."
}
],
"id": "117",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الوضع القانوني للوظيفة عند إعارة الموظف، وما الذي يحدث عند عودته من الإعارة؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية - 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها.\n2- عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة.\n3- تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 553,
"text": "تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة."
}
],
"id": "118",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تحسب فترة الإعارة في التقاعد والترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية - 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز نقل الموظف أو ندبه أو إعارته أو إيفاده في مهمة رسمية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، على ألا يكون النقل أو الندب لوظيفة درجتها أقل من الوظيفة التي يشغلها.\n2- عند إعارة الموظف تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة.\nوتحدد اللائحة التنفيذية الحد الأقصى لمدة الندب والإعارة.\n3- تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 553,
"text": "تدخل مدة الإعارة في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة."
}
],
"id": "119",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الآثار المترتبة على مدة الإعارة فيما يتعلق بالترقية والمزايا الوظيفية والتقاعد؟\n\n\n\n\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (17) من قانون الخدمة المدنية - النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- "
}
],
"id": "120",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو المادة القانونية بخصوص النقل والندب والإعارة والإيفاد في مهام رسمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "121",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 18 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\n1- يعتبر التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ووسيلة لتحسين أداء الموظف ورفع كفايته والنهوض بالوظيفة التي يشغلها.\n2- يتعين على الجهات الحكومية العمل على تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجاله، ويصدر الجهاز تعليمات بتنظيم التدريب في الجهات الحكومية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.\n3- يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n4- عند إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية، ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإيفاد.\n5- تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 83,
"text": "يعتبر التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ووسيلة لتحسين أداء الموظف ورفع كفايته والنهوض بالوظيفة التي يشغلها."
}
],
"id": "122",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية للموظفين وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\n1- يعتبر التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ووسيلة لتحسين أداء الموظف ورفع كفايته والنهوض بالوظيفة التي يشغلها.\n2- يتعين على الجهات الحكومية العمل على تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجاله، ويصدر الجهاز تعليمات بتنظيم التدريب في الجهات الحكومية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.\n3- يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n4- عند إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية، ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإيفاد.\n5- تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 228,
"text": "يتعين على الجهات الحكومية العمل على تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجاله، ويصدر الجهاز تعليمات بتنظيم التدريب في الجهات الحكومية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.\n"
}
],
"id": "123",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو التزام الجهات الحكومية تجاه تدريب موظفيها، وكيف يتم تنظيم هذا التدريب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\n1- يعتبر التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ووسيلة لتحسين أداء الموظف ورفع كفايته والنهوض بالوظيفة التي يشغلها.\n2- يتعين على الجهات الحكومية العمل على تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجاله، ويصدر الجهاز تعليمات بتنظيم التدريب في الجهات الحكومية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.\n3- يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n4- عند إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية، ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإيفاد.\n5- تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 400,
"text": "يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n"
}
],
"id": "124",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط التي تسمح بإيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) من قانون الخدمة المدنية - التدريب أو الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية\n1- يعتبر التدريب الذي تتيحه الجهة الحكومية واجباً وظيفياً على جميع الموظفين، ووسيلة لتحسين أداء الموظف ورفع كفايته والنهوض بالوظيفة التي يشغلها.\n2- يتعين على الجهات الحكومية العمل على تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجاله، ويصدر الجهاز تعليمات بتنظيم التدريب في الجهات الحكومية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.\n3- يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n4- عند إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية، ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإيفاد.\n5- تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية في حساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما تدخل تلك المدة إذا كانت براتب في استحقاق الترقية والمزايا الوظيفية المقررة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 489,
"text": "عند إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة مؤقتة بعد موافقة الجهاز، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية، ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإيفاد."
}
],
"id": "125",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الوضع الوظيفي للموظف عند إيفاده في بعثة أو منحة دراسية، وما الذي يحدث عند عودته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n "
}
],
"id": "126",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 19 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل - 1- تحدد بقرار من الجهاز أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وضوابط العمل في العطل الرسمية وخارج أوقات العمل الرسمي وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة. \n2- يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية أو لفئات من الموظفين أو لوظائف معينة حسب طبيعة العمل الخاصة بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 56,
"text": "تحدد بقرار من الجهاز أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وضوابط العمل في العطل الرسمية وخارج أوقات العمل الرسمي وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة."
}
],
"id": "127",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد أيام العمل وضوابط العمل في العطل الرسمية وخارج أوقات العمل الرسمي في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل - 1- تحدد بقرار من الجهاز أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وضوابط العمل في العطل الرسمية وخارج أوقات العمل الرسمي وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة. \n2- يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية أو لفئات من الموظفين أو لوظائف معينة حسب طبيعة العمل الخاصة بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 198,
"text": "يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية أو لفئات من الموظفين أو لوظائف معينة حسب طبيعة العمل الخاصة بها."
}
],
"id": "128",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل - 1- تحدد بقرار من الجهاز أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وضوابط العمل في العطل الرسمية وخارج أوقات العمل الرسمي وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة. \n2- يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية أو لفئات من الموظفين أو لوظائف معينة حسب طبيعة العمل الخاصة بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 198,
"text": "يجوز عند الاقتضاء بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز تحديد مواعيد عمل خاصة لبعض الجهات الحكومية أو لفئات من الموظفين أو لوظائف معينة حسب طبيعة العمل الخاصة بها."
}
],
"id": "129",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الجهة التي توافق على تحديد مواعيد عمل خاصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (19) من قانون الخدمة المدنية - مواعيد العمل\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- "
}
],
"id": "130",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأداة القانونية التي تحدد اختصاص الجهة الحكومية في تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "131",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 20 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n9- إجازة مخالطة مريض.\n10- إجازة الحجر الصحي. \n11- إجازة إمتحان دراسي. \n12- إجازة مشاركة في وفود ثقافية.\n13- إجازة إصابة عمل.\n14- إجازة الرضاعة.\n15- إجازات خاصة بدون راتب.\n16- إجازات أخرى يقررها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n9- إجازة مخالطة مريض.\n10- إجازة الحجر الصحي. \n11- إجازة إمتحان دراسي. \n12- إجازة مشاركة في وفود ثقافية.\n13- إجازة إصابة عمل.\n14- إجازة الرضاعة.\n15- إجازات خاصة بدون راتب.\n16- إجازات أخرى يقررها الجهاز."
}
],
"id": "132",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو انواع الإجازات بالخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 222,
"text": "إجازة مرافقة مريض. "
}
],
"id": "133",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الإجازات التي يحصل عليها الموظف لرعاية المريض؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n9- إجازة مخالطة مريض.\n10- إجازة الحجر الصحي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 268,
"text": "إجازة الحجر الصحي. \n"
}
],
"id": "134",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الإجازة التي تتعلق بالحجر الصحي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n9- إجازة مخالطة مريض.\n10- إجازة الحجر الصحي. \n11- إجازة إمتحان دراسي. \n12- إجازة مشاركة في وفود ثقافية.\n13- إجازة إصابة عمل.\n14- إجازة الرضاعة.\n15- إجازات خاصة بدون راتب.\n16- إجازات أخرى يقررها الجهاز.\nو تحدد اللائحة التنفيذية قواعد وشروط ومدد استحقاق هذه الإجازات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 446,
"text": "تحدد اللائحة التنفيذية قواعد وشروط ومدد استحقاق هذه الإجازات."
}
],
"id": "135",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تحديد قواعد وشروط استحقاق الإجازات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "136",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير الى إجازة الحج؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) من قانون الخدمة المدنية - الإجازات - تكون إجازات الموظف على النحو التالي:\n1- الإجازة السنوية. \n2- الإجازة المرضية. \n3- إجازة الزواج. \n4- إجازة الحج.\n5- إجازة الوضع.\n6- إجازة لوفاة قريب.\n7- إجازة عدة الوفاة.\n8- إجازة مرافقة مريض. \n9- إجازة مخالطة مريض.\n10- إجازة الحجر الصحي. \n11- إجازة إمتحان دراسي. \n12- إجازة مشاركة في وفود ثقافية.\n13- إجازة إصابة عمل.\n14- إجازة الرضاعة.\n15- إجازات خاصة بدون راتب.\n16- إجازات أخرى يقررها الجهاز.\nو تحدد اللائحة التنفيذية قواعد وشروط ومدد استحقاق هذه الإجازات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 317,
"text": "إجازة مشاركة في وفود ثقافية."
}
],
"id": "137",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير الى إجازة مشاركة في وفود ثقافية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون."
}
],
"id": "138",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 21 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 67,
"text": "يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها."
}
],
"id": "139",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الواجبات الأساسية التي يجب على الموظف الالتزام بها وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 182,
"text": "يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون."
}
],
"id": "140",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأعمال المحظورة على الموظف وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 253,
"text": "تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون."
}
],
"id": "141",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات المتعلقة بالموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة - يجب على الموظف أن يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة وأن يحافظ على أسرار وكرامة وظيفته والجهة التي ينتمي إليها.\nو يحظر عليه مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها، و تحدد اللائحة التنفيذية الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات طبقاً للمادة (23) من هذا القانون.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (21) من قانون الخدمة المدنية - الواجبات والأعمال المحظورة "
}
],
"id": "142",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأداة القانونية التي تشير الى الواجبات والأعمال المحظورة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "143",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 21 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء."
}
],
"id": "144",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي العقوبات التي يمكن أن يتعرض لها الموظف إذا خالف أحكام قانون الخدمة المدنية أو خرج على مقتضى الواجب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء."
}
],
"id": "145",
"is_impossible": false,
"question": "هل إذا ظهر الموظف بمظهر يخل بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها مخالفة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 355,
"text": "فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن."
}
],
"id": "146",
"is_impossible": false,
"question": "من يختص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 588,
"text": "إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن."
}
],
"id": "147",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالات التي يتوجب فيها إحالة الموظف إلى مجلس تأديب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 842,
"text": "يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة."
}
],
"id": "148",
"is_impossible": false,
"question": "من يختص بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم إلى المساءلة التأديبية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n1- كل موظف يخالف أحكام هذا القانون أو لائحته التنفيذية أو القرارات أو التعليمات المنفذة له، أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها، يجازى تأديبياً، وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية الجنائية أو المدنية عند الاقتضاء.\n2- فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم، يكون الاختصاص بإحالة الموظف إلى التحقيق وتوقيع الجزاءات التأديبية عليه للسلطة المختصة، ويجوز عند الاقتضاء للجهاز توَلِّـي الاختصاص بمباشرة التحقيق الإداري بعد التنسيق مع السلطة المختصة. و إذا جاءت توصية التحقيق بتوقيع جزاء الخصم من الراتب أكثر من شهر أو الفصل من الخدمة بحق الموظف فيجب إحالته من السلطة المختصة إلى مجلس تأديب يشكَّل بقرار من رئيس الجهاز. وتبيِّـن اللائحة التنفيذية الإجراءات المتبَـعة من قِـبَل مجلس التأديب في هذا الشأن.\n3- يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 842,
"text": "يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكلها لهذا الغرض أو إلى السلطة المختصة."
}
],
"id": "149",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور رئيس مجلس الوزراء في توقيع الجزاءات التأديبية على شاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": "3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم."
}
],
"id": "150",
"is_impossible": false,
"question": "من يختص بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم إلى المساءلة التأديبية إذا كانت المخالفة تشمل عدة وظائف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": "3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم."
}
],
"id": "151",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور رئيس مجلس الوزراء في تحديد الجهة التي تتولى التحقيق مع شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": "3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم."
}
],
"id": "152",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن لرئيس مجلس الوزراء تفويض اختصاص المساءلة التأديبية إلى لجنة تأديبية أو سلطة مختصة؟ وما هي الأحكام التي تسري على الجزاءات التأديبية الموقعة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 632,
"text": "يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر."
}
],
"id": "153",
"is_impossible": false,
"question": "متى يعفى الموظف من الجزاء التأديبي وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 632,
"text": "يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر."
}
],
"id": "154",
"is_impossible": false,
"question": "من يتحمل المسؤولية إذا ارتكب الموظف مخالفة بناءً على أمر مكتوب من رئيسه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 820,
"text": "لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n"
}
],
"id": "155",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط الواجب اتباعها قبل توقيع الجزاء على الموظف وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 820,
"text": "لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n"
}
],
"id": "156",
"is_impossible": false,
"question": "في أي الحالات يجوز أن يكون التحقيق شفاهة، وما هي الإجراءات الواجب اتباعها في هذه الحالة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 820,
"text": "لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n"
}
],
"id": "157",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه عند توقيع الجزاءات التأديبية على الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1175,
"text": "يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين."
}
],
"id": "158",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجوز وقف الموظف عن عمله، وما هي المدة القصوى لهذا الوقف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1175,
"text": "يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين."
}
],
"id": "159",
"is_impossible": false,
"question": "من يختص بقرار وقف شاغلي الوظائف العليا عن العمل أثناء التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n3 مكرر- إذا كانت المخالَـفة محل المساءلة التأديبية تشمل شاغلي الوظائف العليا ومَن في حكمهم أو شاغلي الوظائف الأخرى التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء وشاغلي الوظائف الأخرى، يختص رئيس مجلس الوزراء بإحالتهم جميعاً إلى المساءلة التأديبية وبتوقيع الجزاءات التأديبية عليهم، كما يختص بتحديد الجهة التي تتولى التحقيق معهم. ولرئيس مجلس الوزراء إسناد مباشرة هذا الاختصاص إلى لجنة تأديبية يشكِّـلها لهذا الغرض أو السلطة المختصة. و تسري بشأن الجزاءات التأديبية الموقَّـعة عليهم الأحكام المنصوص عليها في البندين (2) و (3) من هذه المادة حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.\n4- يعفى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه من رئيسه بالرغم من تنبيهه كتابة إلى المخالفة، وفي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر.\n5- لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً، ويجوز بالنسبة للمخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي أن يكون التحقيق بشأنها شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء، وتضع اللائحة التنفيذية ضوابط التحقيق الإداري والتصرف فيه.\n6- يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1175,
"text": "يجوز وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، ويكون الوقف بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بالنسبة لباقي الموظفين."
}
],
"id": "160",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتلقى الموظف راتبه خلال فترة الوقف عن العمل، وما هي الضوابط المتعلقة بذلك؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته."
}
],
"id": "161",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث للموظف الذي يُحبس احتياطياً من حيث وضعه الوظيفي وصرف راتبه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته."
}
],
"id": "162",
"is_impossible": false,
"question": "كم نسبة الراتب التي تصرف للموظف أثناء فترة حبسه الاحتياطي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته."
}
],
"id": "163",
"is_impossible": false,
"question": "متى يستحق الموظف صرف ما تم إيقافه من راتبه بعد انتهاء فترة الحبس الاحتياطي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 215,
"text": "7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً."
}
],
"id": "164",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجوز وقف الموظف عن العمل أثناء التحقيق الجنائي أو المحاكمة الجنائية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 215,
"text": "7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً."
}
],
"id": "165",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن وقف الموظف عن العمل إذا أحيل إلى التحقيق الجنائي، وما هو الأساس القانوني لذلك؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 958,
"text": "كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء."
}
],
"id": "166",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث للموظف الذي يُحبس تنفيذاً لحكم قضائي من حيث وضعه الوظيفي وصرف راتبه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 958,
"text": "كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء."
}
],
"id": "167",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجوز صرف راتب الموظف المحبوس لأسرته، وما هي الشروط المتعلقة بذلك؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 958,
"text": "كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء."
}
],
"id": "168",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن إعادة الموظف إلى عمله بعد انقضاء فترة الحبس، وما هي الشروط المرتبطة بذلك؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1236,
"text": "يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n"
}
],
"id": "169",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1236,
"text": "يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n"
}
],
"id": "170",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الظروف التي تستدعي مساءلة الموظف تأديبياً بسبب تهمة جنائية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1236,
"text": "يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n"
}
],
"id": "171",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تؤثر التهمة الجنائية على كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1421,
"text": "لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته."
}
],
"id": "172",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب من مساءلته تأديبياً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1421,
"text": "لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته."
}
],
"id": "173",
"is_impossible": false,
"question": "متى يمكن مساءلة الموظف تأديبياً بعد انتهاء خدمته فيما يتعلق بحقوق الخزانة العامة؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) من قانون الخدمة المدنية - التحقيق الإداري والتأديب -\n7- كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء الحبس يصرف له ما سبق إيقافه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته.\n7 مكرراً - مع عدم الإخلال بحكم البند (7) من هذه المادة يجوز وقف الموظف عن العمل إذا ما أحيل إلى التحقيق الجنائي أو أثناء محاكمته جنائياً.\nويكون الوقف لمدة ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً خلال فترة الوقف.\nويجوز مد الوقف عن العمل لمدد أخرى مع صرف نصف الراتب إذا ما كان للوقف عن العمل أسبابه ولضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وفي جميع الأحوال يكون الوقف عن العمل ومده بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم ومن السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بالنسبة لباقي الموظفين، وذلك كله وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\nوفي جميع الأحوال يصرف للموظف ما سبق إيقافه من راتبه إذا حفظ التحقيق أو حكم ببراءته، كما يصرف له ما سبق ايقافه من راتبه كذلك إذا ما أحيل للمساءلة التأديبية وجوزي بجزاء تأديبي بخلاف الفصل من الخدمة.\n8- كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفاً عن عمله ويحرم من راتبه ويجوز صرف راتبه لأسرته التي يعيلها إذا زادت فترة الحبس على ثلاثة أشهر على أن يقتطع من مستحقاته التقاعدية عند تقاعده، ويجوز إعادته إلى عمله بعد انقضاء المدة مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية عند الاقتضاء.\n9- يجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وجهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو من شأنها الإخلال بكرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n10- لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1421,
"text": "لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مسائلته تأديبياً إذا كان قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء خدمته.\nويجوز في المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة مساءلة الموظف تأديبياً ولو لم يكن قد بدئ في التحقيق قبل انتهاء الخدمة، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ انتهائها.\nويجوز أن توقع على من انتهت خدمته عند ثبوت إدانته غرامة لا تجاوز خمسة أمثال الراتب الذي كان يتقاضاه في الشهر عند انتهاء خدمته."
}
],
"id": "174",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة الزمنية التي يمكن خلالها مساءلة الموظف تأديبياً بعد انتهاء خدمته؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "175",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي نص المادة 23 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 70,
"text": "الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً."
}
],
"id": "176",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الجزاء تأديبي يمكن توقيعه على الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 70,
"text": "الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً."
}
],
"id": "177",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن توجيه التنبيه إلى الموظف بشكل شفوي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 124,
"text": "أ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً."
}
],
"id": "178",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي أنواع الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على الموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 169,
"text": "الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد."
}
],
"id": "179",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحد الأقصى لمدة الخصم من الراتب عن كل مخالفة تأديبية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 169,
"text": "الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد."
}
],
"id": "180",
"is_impossible": false,
"question": "كم يمكن أن يصل مجموع الخصم من الراتب خلال السنة الواحدة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 611,
"text": "يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف"
}
],
"id": "181",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الأثر المترتب على محو الجزاء التأديبي بالنسبة للمستقبل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 359,
"text": "تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر"
}
],
"id": "182",
"is_impossible": false,
"question": "متى يتم محو الجزاء التأديبي في حالة التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 359,
"text": "تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف"
}
],
"id": "183",
"is_impossible": false,
"question": "كم هي المدة اللازمة لمحو الجزاء التأديبي في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) من قانون الخدمة المدنية - الجزاءات التأديبية ومحوها \n1) الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:\nأ- التنبيه شفوياً.\nب- الإنذار كتابياً.\nج- الخصم من الراتب، بما لا يزيد على راتب ثلاثة أشهر عن كل مخالفة، وبما لا يزيد عن راتب ثلاثة أشهر خلال السنة. ولا يجوز أن يزيد الخصم على راتب عشرة أيام في الشهر الواحد.\nد- الفصل من الخدمة.\n2) تُـمحى الجزاءات التأديبية التي تُـوقَّـع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية:\nأ- ستة أشهر في حالة التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي.\nب- سنة في حالة الخصم من الراتب بما لا يزيد عن راتب شهر.\nج- سنتين في حالة الخصم من الراتب بما يزيد عن راتب شهر\nو يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 610,
"text": " يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. وتُرفع أوراق الجزاء وكل إشارة إليه وما يتعلق به من ملف خدمة الموظف"
}
],
"id": "184",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الأثر الذي يترتب على محو الجزاء التأديبي بعد انتهاء المدة المحددة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "185",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 24 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها."
}
],
"id": "186",
"is_impossible": false,
"question": "متى يسقط حق مساءلة الموظف تأديبياً وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها."
}
],
"id": "187",
"is_impossible": false,
"question": "\nهل يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إذا نشأت عن الفعل جريمة جنائية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها."
}
],
"id": "188",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد ضوابط انقطاع المدة الخاصة بمساءلة الموظف تأديبياً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) من قانون الخدمة المدنية - سقوط الحق في توقيع الجزاء - لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة واحدة من تاريخ وقوعها أيهما أقرب.\nومع ذلك إذا نشأ عن الفعل جريمة جنائية فلا يسقط الحق في توقيع الجزاء التأديبي إلا بإنقضاء الدعوى الجنائية.\nوتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط انقطاع المدة المشار إليها."
}
],
"id": "189",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة."
}
],
"id": "190",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأسباب التي تنتهي بها خدمة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 100,
"text": "أ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة."
}
],
"id": "191",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأسباب التي تؤدي إلى انتهاء خدمة الموظف بسبب السن؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 207,
"text": "ج - عدم اللياقة للخدمة صحياً."
}
],
"id": "192",
"is_impossible": false,
"question": "متى تنتهي خدمة الموظف بسبب عدم اللياقة الصحية للخدمة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "و - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل."
}
],
"id": "193",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للسلطة المختصة فصل الموظف إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "و - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل."
}
],
"id": "194",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط التي تجعل بقاء الموظف في وظيفته متعارضاً مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "و - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل."
}
],
"id": "195",
"is_impossible": false,
"question": "هل تنتهي خدمة الموظف بسبب الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 775,
"text": "ط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك."
}
],
"id": "196",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو المقصود بالفصل بغير الطريق التأديبي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law"
}
],
"id": "197",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 25 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": "تنتهي خدمة الموظف"
}
],
"id": "198",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يؤثر فقد الجنسية البحرينية على استمرار خدمة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": "تنتهي خدمة الموظف"
}
],
"id": "199",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يؤثر إلغاء الوظيفة على استمرار خدمة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) من قانون الخدمة المدنية - أسباب انتهاء الخدمة - تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية:\nأ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة.\nب - الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nج - عدم اللياقة للخدمة صحياً.\nد - الاستقالة.\nه - فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك.\nو - الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ويكون الفصل جوازياً للسلطة المختصة إذا كان الحكم مع وقف التنفيذ وذلك بعد موافقة الجهاز.\nومع ذلك إذا كان الحكم قد صدر عليه لأول مرة فلا يؤدي إلى انتهاء الخدمة إلا إذا قدرت السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز بقرار مسبب من واقع أسباب الحكم وظروف الواقعة أن بقاء الموظف يتعارض مع مقتضيات الوظيفة أو طبيعة العمل.\nز - الفصل من الخدمة بقرار تأديبي أو العزل بحكم قضائي.\nح - إلغاء الوظيفة.\nط- - الفصل بغير الطريق التأديبي وفقاً للحالات والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون إخلال بأحكام القوانين والأنظمة المقررة لذلك.\nي - انتهاء مدة العقد.\nك - الوفاة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": "تنتهي خدمة الموظف"
}
],
"id": "200",
"is_impossible": false,
"question": "ما يحصل عند انتهاء مدة العقد على استمرار خدمة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "201",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 26 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة - 1- تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد.\n2- يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد"
}
],
"id": "202",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو السن المقرر لانتهاء خدمة الموظف وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة - 1- تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد.\n2- يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد."
}
],
"id": "203",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة - 1- تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد.\n2- يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 415,
"text": "يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. "
}
],
"id": "204",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف طلب الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغه سن التقاعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة - 1- تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد.\n2- يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 234,
"text": "بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته"
}
],
"id": "205",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو القانون الذي يجب مراعاته عند إحالة الموظف إلى التقاعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) من قانون الخدمة المدنية - السن المقررة لترك الخدمة - 1- تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين و يجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز ، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته ، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد.\n2- يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه، وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 352,
"text": "إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد."
}
],
"id": "206",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتطلب اشعار الموظف قبل إحالته للتقاعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "207",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة رقم 27 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن"
}
],
"id": "208",
"is_impossible": false,
"question": "متى تنتهي خدمة الموظف بعد تقديم الاستقالة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 90,
"text": "يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن."
}
],
"id": "209",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يجب أن يكون طلب الاستقالة من حيث الشكل وفقاً لقانون الخدمة المدنية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 156,
"text": "اعتبر الطلب كأن لم يكن."
}
],
"id": "210",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا كان طلب الاستقالة معلقاً على شرط أو مقترناً بقيد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 243,
"text": "يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n"
}
],
"id": "211",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة الزمنية المحددة للبت في طلب استقالة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n"
}
],
"id": "212",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا لم يتم البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق."
}
],
"id": "213",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم التعامل مع طلب الاستقالة إذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 391,
"text": "مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة."
}
],
"id": "214",
"is_impossible": false,
"question": "هل يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الحالات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 391,
"text": "مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n"
}
],
"id": "215",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالات التي يتم فيها تأجيل قبول استقالة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 574,
"text": "لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة."
}
],
"id": "216",
"is_impossible": false,
"question": "كم تبلغ المدة القصوى لتأجيل قبول استقالة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 675,
"text": "5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. "
}
],
"id": "217",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجب على الموظف الاستمرار في عمله بعد تقديم الاستقالة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 823,
"text": "فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. "
}
],
"id": "218",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن قبول استقالة الموظف أثناء التحقيق إذا كان التحقيق لم ينتهِ بعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) من قانون الخدمة المدنية - الاستقالة - 1- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، و يكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإلا اعتبر الطلب كأن لم يكن.\n2- لا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.\n3- يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القانون، وذلك ما لم يكن الموظف محالاً إلى التحقيق.\n4- مع عدم الإخلال بالبند (3) من هذه المادة يحق للسلطة المختصة تأجيل قبول استقالة الموظف في بعض الوظائف التي يترتب على قبول الاستقالة فيها إخلالٌ بحسن سير العمل والتي يحددها الجهاز، وذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة وإلا أعتبرت خدمة الموظف منتهية بإنقضاء هذه المدة.\n5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 675,
"text": "5- يجب أن يستمر الموظف في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إنقضاء المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) من هذه المادة على حسب الأحوال، فإذا كان الموظف محالاً إلى التحقيق فلا تقبل استقالته إلا بعد التصرف في التحقيق بغير جزاء الفصل من الخدمة. "
}
],
"id": "219",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا انقضت المدد المشار إليها في البندين (3) و(4) في المادة 27 من قانون الخدمة المدنية دون صدور قرار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law- "
}
],
"id": "220",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 28 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية."
}
],
"id": "221",
"is_impossible": false,
"question": "متى يعتبر الموظف مستقيلاً بسبب الانقطاع عن العمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية."
}
],
"id": "222",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة الانقطاع المتصلة التي تستدعي اعتبار الموظف مستقيلاً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. "
}
],
"id": "223",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة غير متصلة تصل إلى ثلاثين يوماً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 456,
"text": "فإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. "
}
],
"id": "224",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) من قانون الخدمة المدنية - الانقطاع - يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و يتعين إنذار الموظف كتابة بعد خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرين يوماً في الحالة الثانية.\nفإذا قدم الموظف خلال العشرين يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول يجوز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع إجازة سنوية أو مرضية إذا كان له رصيد منها يسمح بذلك وإلا اعتبرت إجازة خاصة بدون راتب. \nفإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 456,
"text": "فإذا لم يقدم الموظف أسباباً تبرر الانقطاع أو قدمها ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل في حالة الانقطاع المتصل، ومن تاريخ إتمام مدة الثلاثين يوماً في حالة الانقطاع غير المتصل. "
}
],
"id": "225",
"is_impossible": false,
"question": "هل يخسر الموظف وظيفته إذا انقطع الموظف عن العمل 30 يوماً في السنة بسبب ظروف صعبة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-"
}
],
"id": "226",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 29 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 81,
"text": "1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون."
}
],
"id": "227",
"is_impossible": false,
"question": "متى يتوقف صرف راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة له؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 199,
"text": "في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n"
}
],
"id": "228",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف استلام راتبه حتى بعد إنهاء خدمته بسبب عدم اللياقة الصحية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 359,
"text": "لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\n"
}
],
"id": "229",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 487,
"text": "لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة."
}
],
"id": "230",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن حجز أكثر من ربع راتب الموظف لسداد دين محكوم به من القضاء؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 769,
"text": "4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\n"
}
],
"id": "231",
"is_impossible": false,
"question": "متى تبدأ فترة عدم سماع الدعوى الخاصة بمستحقات الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 769,
"text": "4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\n"
}
],
"id": "232",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف رفع دعوى بعد مرور خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1018,
"text": "فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف."
}
],
"id": "233",
"is_impossible": false,
"question": "متى تبدأ فترة عدم سماع الدعوى لاسترداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 907,
"text": "لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة."
}
],
"id": "234",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة عدم سماع دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق للموظف عند الإنكار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) من قانون الخدمة المدنية - صرف الراتب والمزايا الوظيفية والخصم منها - 1- يصرف للموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في هذا القانون.\n2- في حالة إنتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له لغاية استنفاد إجازته المرضية أو إحالته إلى التقاعد بناءً على طلبه.\n3- لا يجوز توقيع حجْـز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا وفاءً لنفقة أو لدين محكوم به من القضاء. و لا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز عليه كل شهر عن ربع المبالغ المستحَقة للموظف، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة.\nولا يجوز إجراء خصم من راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحَقة له بسبب الوظيفة - إلا لأداء ما يكون مستحَـقاً للدولة من الموظف بسبب الوظيفة أو تنفيذاً لجزاء تأديبي.\n4- لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 772,
"text": "لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الاستحقاق.\nكما لا تسمع عند الإنكار بإنقضاء خمس سنوات دعوى استرداد ما صرفته الحكومة بغير وجه حق إلى الموظف بسبب الوظيفة، وتبدأ فترة عدم سماع الدعوى من تاريخ الصرف، وتكون المدة خمس عشرة سنة في حالة ما إذا كان الصرف قد تم بغش أو تدليس من الموظف.\nوتنقطع المدد المشار إليها بأية مطالبة كتابية من الموظف أو الجهة الحكومية المختصة."
}
],
"id": "235",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالات التي تنقطع فيها مدد عدم سماع الدعوى المذكورة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n"
}
],
"id": "236",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 30 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 53,
"text": "تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "237",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من إنشاء لجنة التظلمات في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 53,
"text": "تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة"
}
],
"id": "238",
"is_impossible": false,
"question": "من هي الجهة المسؤولة عن تشكيل لجنة التظلمات في كل جهة حكومية\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 144,
"text": "التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم"
}
],
"id": "239",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة الموظفين التي تختص لجنة التظلمات بالنظر في تظلماتها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 316,
"text": "2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "240",
"is_impossible": false,
"question": "أمام من يتظلم شاغلو الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 328,
"text": " شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "241",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتقدم بتظلماتها إلى رئيس مجلس الوزراء؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم - 1- تنشأ في كل جهة من الجهات الحكومية لجنة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تختص بالنظر في التظلمات المقدمة من الموظفين غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية التي تمس حقاً من حقوقهم الوظيفية، وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.\n2- يكون تظلم شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم من القرارات الإدارية الصادرة بشأنهم أمام رئيس مجلس الوزراء وذلك وفقاً للضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (30) من قانون الخدمة المدنية - حق التظلم -"
}
],
"id": "242",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي رقم المادة القانونية التي تختص في حق تظلم الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها"
}
],
"id": "243",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 31 من قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 50,
"text": "يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها"
}
],
"id": "244",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة المسؤولة عن إصدار التعليمات لتطبيق أحكام قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها"
}
],
"id": "245",
"is_impossible": false,
"question": "من يتولى متابعة تنفيذ التعليمات المتعلقة بقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (31) من قانون الخدمة المدنية - التعليمات - يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية ومتابعة تنفيذها"
}
],
"id": "246",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي رقم المادة القانونية بشأن التعليمات لتطبيق قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/CSB-Law/csb-Law-\n"
}
],
"id": "247",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة القانونية رقم 32؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية - على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 76,
"text": "على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "248",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو التزام الجهات الحكومية تجاه جهاز الخدمة المدنية فيما يتعلق بتوفير البيانات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية - على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 252,
"text": "يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "249",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يجب أن تتعامل الجهات الحكومية مع ملاحظات جهاز الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية - على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 321,
"text": "خلال الفترة التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "250",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة التي يجب على الجهات الحكومية الرد فيها على ملاحظات الجهاز؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية - على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز.\r\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (32) من قانون الخدمة المدنية - توفير البيانات لجهاز الخدمة المدنية - على الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام هذا القانون أن تزود الجهاز بكافة البيانات التي يطلبها وأن تسهل لمندوبيه الإطلاع على السجلات والملفات وغيرها مما تقتضيه ممارسة اختصاصاته. كما يجب عليها أن ترد على ملاحظات الجهاز في أي شأن من شئون الخدمة المدنية خلال الفترة التي يحددها الجهاز.\r\n"
}
],
"id": "251",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتطلب على الجهات الحكومية تزويد جهاز الخدمة بالبيانات؟"
}
]
},
{
"context": "قرار رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قرار رقم (51) لسنة 2012"
}
],
"id": "252",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم القرار الصادر لإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "قرار رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 71,
"text": "الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010"
}
],
"id": "253",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم قانون الخدمة المدنية الذي صدرت بناءً عليه اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "قرار رقم (51) لسنة 2012 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 19,
"text": "2012"
}
],
"id": "254",
"is_impossible": false,
"question": "في أي سنة صدر قرار إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، المعدل بالقانون رقم (3) لسنة 2007، وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010، وعلى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 والصادرة بالقرار رقم (37) لسنة 2007، وتعديلاتها، وبناءً على اقتراح ديوان الخدمة المدنية، قرر الآتي:\nالمادة الأولى: يُعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010، المرافقة لهذا القرار.\nالمادة الثانية: يصدر من رئيس مجلس الوزراء، بناء على اقتراح من الجهاز، قرار بتحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها، وإلى أن يصدر هذا القرار يظل العمل بالنصوص المنظمة للرواتب والأجور والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات وغيرها من المزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها الواردة في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (37) لسنة 2007 وتعديلاته وتعليمات الخدمة المدنية الصادرة طبقاً له.\nالمادة الثالثة: تُلغى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 والصادرة بالقرار رقم (37) لسنة 2007، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة التنفيذية المرافقة لهذا القرار.\nالمادة الرابعة: يُنشر هذا القرار واللائحة المرافقة له في الجريدة الرسمية، ويعمل بهما من اليوم التالي لتاريخ النشر",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 357,
"text": "المادة الأولى: يُعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010"
}
],
"id": "255",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو المرسوم الذي يُعمل بأحكامه وفقاً للمادة الأولى من القرار؟"
}
]
},
{
"context": "بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، المعدل بالقانون رقم (3) لسنة 2007، وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010، وعلى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 والصادرة بالقرار رقم (37) لسنة 2007، وتعديلاتها، وبناءً على اقتراح ديوان الخدمة المدنية، قرر الآتي:\nالمادة الأولى: يُعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (48) لسنة 2010، المرافقة لهذا القرار.\nالمادة الثانية: يصدر من رئيس مجلس الوزراء، بناء على اقتراح من الجهاز، قرار بتحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها، وإلى أن يصدر هذا القرار يظل العمل بالنصوص المنظمة للرواتب والأجور والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات وغيرها من المزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها الواردة في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (37) لسنة 2007 وتعديلاته وتعليمات الخدمة المدنية الصادرة طبقاً له.\nالمادة الثالثة: تُلغى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 والصادرة بالقرار رقم (37) لسنة 2007، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة التنفيذية المرافقة لهذا القرار.\nالمادة الرابعة: يُنشر هذا القرار واللائحة المرافقة له في الجريدة الرسمية، ويعمل بهما من اليوم التالي لتاريخ النشر",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 490,
"text": "المادة الثانية: يصدر من رئيس مجلس الوزراء، بناء على اقتراح من الجهاز، قرار بتحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها، وإلى أن يصدر هذا القرار يظل العمل بالنصوص المنظمة للرواتب والأجور والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات وغيرها من المزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها الواردة في قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (37) لسنة 2007 وتعديلاته وتعليمات الخدمة المدنية الصادرة طبقاً له."
}
],
"id": "256",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (1) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "257",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 1 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة - يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس المعاني الواردة بقانون الخدمة المدنية، ما لم يقتض سياقُ النص خلاف ذلك. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس المعاني الواردة بقانون الخدمة المدنية"
}
],
"id": "258",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو النص القانوني الذي تُستمد منه معاني الكلمات المستخدمة في اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (1) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة - يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس المعاني الواردة بقانون الخدمة المدنية، ما لم يقتض سياقُ النص خلاف ذلك. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس المعاني الواردة بقانون الخدمة المدنية، ما لم يقتض سياقُ النص خلاف ذلك. "
}
],
"id": "259",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن أن تختلف معاني الكلمات والعبارات في اللائحة التنفيذية عن تلك الواردة في قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة - يعتبر جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة جزءاً لا يتجزأ منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (2) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة - يعتبر جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة جزءاً لا يتجزأ منها."
}
],
"id": "260",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 2 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (2) اللائحة التنفيذية - الأحكام العامة - يعتبر جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة جزءاً لا يتجزأ منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "يعتبر جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة جزءاً لا يتجزأ منها."
}
],
"id": "261",
"is_impossible": false,
"question": "هل هناك جدول للمخالفات والجزاءات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- "
}
],
"id": "262",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 3 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري - يتولى الجهاز المسئوليات والمهام التالية:\n1- دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n2- إجراء الدراسات التنظيمية والمسوحات في مجال تقييم وتنظيم الوظائف ودراسات إنشاء وإلغاء الوظائف الدائمة والمؤقتة ومتطلبات التوظيف الجزئي أو بعقد، وللجهاز بالتنسيق مع السلطة المختصة إلغاء بعض الوظائف على ضوء الآثار المترتبة على تلك الدراسات، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n3- إجراء الدراسات الهادفة لتحسين طرق وأساليب العمل، الخاصة بتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات الإدارية.\n4- دراسة تأثير تخصيص وإسناد الخدمات والأنشطة الخاصة بالجهات الحكومية للقطاع الخاص على أوضاع الموظفين والقوى العاملة وتأثيرها على وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية قبل وبعد اقتراح تخصيصها.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 102,
"text": "دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n"
}
],
"id": "263",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الدور الذي يقوم به الجهاز بخصوص إنشاء الإدارات والوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري - يتولى الجهاز المسئوليات والمهام التالية:\n1- دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n2- إجراء الدراسات التنظيمية والمسوحات في مجال تقييم وتنظيم الوظائف ودراسات إنشاء وإلغاء الوظائف الدائمة والمؤقتة ومتطلبات التوظيف الجزئي أو بعقد، وللجهاز بالتنسيق مع السلطة المختصة إلغاء بعض الوظائف على ضوء الآثار المترتبة على تلك الدراسات، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n3- إجراء الدراسات الهادفة لتحسين طرق وأساليب العمل، الخاصة بتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات الإدارية.\n4- دراسة تأثير تخصيص وإسناد الخدمات والأنشطة الخاصة بالجهات الحكومية للقطاع الخاص على أوضاع الموظفين والقوى العاملة وتأثيرها على وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية قبل وبعد اقتراح تخصيصها.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 159,
"text": "رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n"
}
],
"id": "264",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة التي يتوجه إليها الجهاز بتوصياته بشأن الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري - يتولى الجهاز المسئوليات والمهام التالية:\n1- دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n2- إجراء الدراسات التنظيمية والمسوحات في مجال تقييم وتنظيم الوظائف ودراسات إنشاء وإلغاء الوظائف الدائمة والمؤقتة ومتطلبات التوظيف الجزئي أو بعقد، وللجهاز بالتنسيق مع السلطة المختصة إلغاء بعض الوظائف على ضوء الآثار المترتبة على تلك الدراسات، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n3- إجراء الدراسات الهادفة لتحسين طرق وأساليب العمل، الخاصة بتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات الإدارية.\n4- دراسة تأثير تخصيص وإسناد الخدمات والأنشطة الخاصة بالجهات الحكومية للقطاع الخاص على أوضاع الموظفين والقوى العاملة وتأثيرها على وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية قبل وبعد اقتراح تخصيصها.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري"
}
],
"id": "265",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة القانونية من اللائحة التنفيذية بخصوص مسئوليات الجهاز لإنشاء الإدارات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري - يتولى الجهاز المسئوليات والمهام التالية:\n1- دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n2- إجراء الدراسات التنظيمية والمسوحات في مجال تقييم وتنظيم الوظائف ودراسات إنشاء وإلغاء الوظائف الدائمة والمؤقتة ومتطلبات التوظيف الجزئي أو بعقد، وللجهاز بالتنسيق مع السلطة المختصة إلغاء بعض الوظائف على ضوء الآثار المترتبة على تلك الدراسات، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n3- إجراء الدراسات الهادفة لتحسين طرق وأساليب العمل، الخاصة بتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات الإدارية.\n4- دراسة تأثير تخصيص وإسناد الخدمات والأنشطة الخاصة بالجهات الحكومية للقطاع الخاص على أوضاع الموظفين والقوى العاملة وتأثيرها على وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية قبل وبعد اقتراح تخصيصها.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 210,
"text": "استصدار مرسوم بشأنها."
}
],
"id": "266",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الخطوة النهائية التي يتم اتخاذها بعد رفع توصيات الجهاز بشأن الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (3) اللائحة التنفيذية - الوظائف والتنظيم الإداري - يتولى الجهاز المسئوليات والمهام التالية:\n1- دراسة إنشاء الإدارات والوظائف العليا وتعديلها وإلغائها و رفع التوصيات بشأنها لمجلس الوزراء للموافقة عليها و استصدار مرسوم بشأنها.\n2- إجراء الدراسات التنظيمية والمسوحات في مجال تقييم وتنظيم الوظائف ودراسات إنشاء وإلغاء الوظائف الدائمة والمؤقتة ومتطلبات التوظيف الجزئي أو بعقد، وللجهاز بالتنسيق مع السلطة المختصة إلغاء بعض الوظائف على ضوء الآثار المترتبة على تلك الدراسات، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n3- إجراء الدراسات الهادفة لتحسين طرق وأساليب العمل، الخاصة بتطوير النظم وإعادة هندسة العمليات الإدارية.\n4- دراسة تأثير تخصيص وإسناد الخدمات والأنشطة الخاصة بالجهات الحكومية للقطاع الخاص على أوضاع الموظفين والقوى العاملة وتأثيرها على وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف لكل جهة حكومية قبل وبعد اقتراح تخصيصها.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 813,
"text": "يصدر الجهاز التعليمات اللازمة لتحديد المتطلبات والقواعد والإجراءات لتنفيذ ما جاء في هذه المادة."
}
],
"id": "267",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتخذ الجهاز خطوات توضح متطلبات المادة 3؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "268",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 4 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف - يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\nعند إعادة تصنيف الوظيفة بدرجة أقل يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه، و على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الجهاز نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة مصنفة على درجة تناسب درجة الوظيفة التي كان يشغلها، و إذا تعذر ذلك يسكَّن على الوظيفة المعاد تصنيفها لحين توفر الوظيفة المناسبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز"
}
],
"id": "269",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الأساس الذي يتم عليه تصنيف الوظائف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف - يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\nعند إعادة تصنيف الوظيفة بدرجة أقل يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه، و على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الجهاز نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة مصنفة على درجة تناسب درجة الوظيفة التي كان يشغلها، و إذا تعذر ذلك يسكَّن على الوظيفة المعاد تصنيفها لحين توفر الوظيفة المناسبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 136,
"text": "يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه"
}
],
"id": "270",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث للموظف عند إعادة تصنيف وظيفته إلى درجة أقل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف - يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\nعند إعادة تصنيف الوظيفة بدرجة أقل يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه، و على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الجهاز نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة مصنفة على درجة تناسب درجة الوظيفة التي كان يشغلها، و إذا تعذر ذلك يسكَّن على الوظيفة المعاد تصنيفها لحين توفر الوظيفة المناسبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 166,
"text": "على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الجهاز نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة مصنفة على درجة تناسب درجة الوظيفة التي كان يشغلها"
}
],
"id": "271",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الجهة الحكومية عند إعادة تصنيف وظيفة الموظف إلى درجة أقل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (4) اللائحة التنفيذية - تصنيف الوظائف - يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\nعند إعادة تصنيف الوظيفة بدرجة أقل يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه، و على الجهة الحكومية بالتنسيق مع الجهاز نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة مصنفة على درجة تناسب درجة الوظيفة التي كان يشغلها، و إذا تعذر ذلك يسكَّن على الوظيفة المعاد تصنيفها لحين توفر الوظيفة المناسبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 304,
"text": "يسكَّن على الوظيفة المعاد تصنيفها لحين توفر الوظيفة المناسبة."
}
],
"id": "272",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء المتبع إذا لم تتوفر وظيفة مناسبة لنقل الموظف إليها بعد إعادة تصنيف وظيفته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف."
}
],
"id": "273",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 5 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 41,
"text": "يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم."
}
],
"id": "274",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 109,
"text": "يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n"
}
],
"id": "275",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة التي تصدر قرار تعيين مديري الإدارات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 180,
"text": "يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز."
}
],
"id": "276",
"is_impossible": false,
"question": "من يملك صلاحية تعيين شاغلي الوظائف الأخرى، وعلى أي أساس يتم ذلك؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 279,
"text": "مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف."
}
],
"id": "277",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الجهاز فيما يتعلق بدرجات المعينين في جميع الوظائف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين - يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم بمرسوم.\n2- يكون تعيين مديري الإدارات ومن في حكمهم، بقرار من رئيس مجلس الوزراء.\n3- يكون تعيين شاغلي الوظائف الأخرى بقرار من السلطة المختصة بناءً على الترشيحات التي تتم من الجهاز.\n4- مع مراعاة ما تتضمنه مراسيم وقرارات التعيين في الوظائف العليا يتولى الجهاز تحديد درجة المعينين في جميع الوظائف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (5) اللائحة التنفيذية - التعيين -"
}
],
"id": "278",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير الى الجهة التي تصدر قرار تعيين مديري الإدارات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- \n"
}
],
"id": "279",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 6 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "1- التوظيف الدائم: \n2- التوظيف المؤقت: \n3- التوظيف الجزئي: \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين:\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "1- التوظيف الدائم: \n2- التوظيف المؤقت: \n3- التوظيف الجزئي: \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين:\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "280",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو انواع التوظيف في الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n1- التوظيف الدائم: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف لمدة غير محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن يجتاز الامتحان المقرر للوظيفة. ج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 61,
"text": "التوظيف الدائم: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف لمدة غير محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها"
}
],
"id": "281",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف التوظيف الدائم وفقاً للائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n1- التوظيف الدائم: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف لمدة غير محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن يجتاز الامتحان المقرر للوظيفة. ج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 225,
"text": " أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن يجتاز الامتحان المقرر للوظيفة. ج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\n"
}
],
"id": "282",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط الواجب توافرها للتوظيف الدائم؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 61,
"text": "التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها"
}
],
"id": "283",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف التوظيف المؤقت وفقاً للائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 389,
"text": "أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية"
}
],
"id": "284",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط المتعلقة بجنسية المرشح للتوظيف المؤقت؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 558,
"text": "أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز"
}
],
"id": "285",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض من التوظيف المؤقت كما تحدده اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 842,
"text": "أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "286",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة القصوى لعقد التوظيف المؤقت؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 311,
"text": "لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها"
}
],
"id": "287",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحد الأقصى للراتب الذي يمكن منحه للموظف المؤقت؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 461,
"text": "أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف."
}
],
"id": "288",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط المتعلق بالهيكل التنظيمي والميزانية للتوظيف المؤقت؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 736,
"text": "تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت."
}
],
"id": "289",
"is_impossible": false,
"question": "هل المؤهلات مطلوبة للوظائف المؤقتة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n2- التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة بدوام كامل طوال أيام العمل ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- أن يكون بحرينياً أو من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. ب- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف. ج- أن يكون التوظيف المؤقت بهدف تغطية الاحتياجات الماسة عند خروج بعض الموظفين في إجازات أو المساعدة في تنفيذ بعض البرامج أو المشاريع الطارئة، أو لمبررات أخرى يوافق عليها الجهاز. د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت. ه- أن يكون لمدة لا تزيد على سنة واحدة قابلة للتمديد بعد موافقة الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 736,
"text": "تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف المؤقت."
}
],
"id": "290",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المؤهلات المطلوبة للوظائف المؤقتة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 77,
"text": "هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة"
}
],
"id": "291",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 475,
"text": "يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز"
}
],
"id": "292",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط المتعلقة بالوظائف للتوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 759,
"text": "إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة"
}
],
"id": "293",
"is_impossible": false,
"question": "في أي حالات يمكن التوظيف الجزئي في نفس الجهة الحكومية خارج ساعات الدوام الرسمي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 944,
"text": "1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. "
}
],
"id": "294",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأهداف التي يمكن تحقيقها من خلال التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1157,
"text": "تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي."
}
],
"id": "295",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف بنظام التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1260,
"text": "ج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة."
}
],
"id": "296",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور جهاز الخدمة في تحديد معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1505,
"text": "د- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة."
}
],
"id": "297",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن توظيف أكثر من شخص على نفس الوظيفة في نظام التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1589,
"text": "هـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة."
}
],
"id": "298",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي طبيعة ساعات عمل التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n3- التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقد لمدة محددة يؤدى لفترة زمنية تقل عن الدوام الكامل المقرر لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ويتقاضى بموجبه الموظف راتباً مقطوعاً يتم احتسابه بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر أو بالقطعة وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز بما لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها، وفقاً للضوابط الآتية: أ- يتم التوظيف الجزئي بعد موافقة الجهاز على وظائف شاغرة مصنفة ومعتمدة في الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي أو على وظائف تستحدث مؤقتاً بموافقة الجهاز للمدة التي يحددها ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات، كما يجوز التوظيف الجزئي إذا كلف الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي بمهام ليس لها صلة بوظيفته الدائمة في نفس الجهة الحكومية التي يعمل فيها أو بمهام مماثلة لمهام وظيفته ولكن في جهات حكومية أخرى لتحقيق أهداف منها : 1- تلبية الاحتياجات الوظيفية ذات الطبيعة الموسمية أو الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة. 2- إذا كان أكثر اقتصاداً في النفقات. 3- المساعدة في تنفيذ بعض المهام المساندة أو البرامج أو المشاريع التطويرية. \nب- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها بنظام التوظيف الجزئي.\nج- للجهاز أن يضع معدلات أجور خاصة للتوظيف الجزئي لفئات وظيفية معينة عندما توجد هناك صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ ببعض الفئات الوظيفية، وفقاً لظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل وتوفر الاعتمادات المالية اللازمة.\nد- يجوز توظيف أكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة.\nهـ- تكون ساعات عمل التوظيف الجزئي منتظمة أو غير منتظمة، كما تكون متصلة أو متفرقة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 638,
"text": "ويجوز في بعض الحالات استثناء العمل بالقطعة من هذه الضوابط ويصدر الجهاز تعليمات تحدد تلك الحالات"
}
],
"id": "299",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحالات التي يمكن فيها استثناء العمل بالقطعة من ضوابط التوظيف الجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 90,
"text": "هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز"
}
],
"id": "300",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تعريف التوظيف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 347,
"text": "تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة."
}
],
"id": "301",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط المتعلق بالمرشح البحريني عند التوظيف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 418,
"text": "ب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة."
}
],
"id": "302",
"is_impossible": false,
"question": "في أي حالة يسمح بالتوظيف بعقد لغير البحرينيين لأجل الاستفادة من مهارات معينة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 465,
"text": "ج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف."
}
],
"id": "303",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بالهيكل التنظيمي والميزانية للتوظيف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 562,
"text": "د- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها."
}
],
"id": "304",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 647,
"text": "هـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز."
}
],
"id": "305",
"is_impossible": false,
"question": "ما المدة القصوى للعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 716,
"text": "يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة."
}
],
"id": "306",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الجهاز في الإعلان عن الوظائف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 932,
"text": "يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين."
}
],
"id": "307",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي صلاحية الجهاز في توفير تأشيرات دخول أسر الموظفين غير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه -"
}
],
"id": "308",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير الى دور الجهاز في الإعلان عن الوظائف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه - \n4- التوظيف بعقد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحددة في العقد ويتقاضى الراتب والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها أو راتباً مقطوعاً وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الحكومية والمرشح للوظيفة بعد موافقة الجهاز وفقاً للضوابط الآتية:\nأ- تعذر الحصول على المرشح البحريني الذي يستوفي شروط شغل الوظيفة المطلوبة.\nب- الحصول على معارف أو مهارات أو خبرات نادرة.\nج- أن تكون الوظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف.\nد- تعتبر المؤهلات المطلوبة للوظائف الدائمة أساساً للاختيار في الوظائف المراد شغلها.\nهـ- تكون العقود لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد بموافقة الجهاز.\nو- يختص الجهاز بالإعلان عن الوظائف التي يتم شغلها بعقد والتفاوض مع المتقدمين لشغل الوظائف المعلن عنها أو مع مؤسسات التوظيف في الخارج وتقديم عروض التوظيف والموافقة على العقود وذلك بالتنسيق مع الجهة الحكومية المختصة.\nز- يكون الجهاز الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقامة، وتتولى الجهات الحكومية مهمة متابعة إجراءات استصدار وتجديد هذه التأشيرات والإقامات بعد موافقة الجهاز، والحصول على تأشيرات دخول أسر الموظفين المسموح لهم بمرافقة الموظف بموجب العقد وتأشيرات الزيارة وذلك وفقاً للأنظمة والقوانين السارية بمملكة البحرين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (6) اللائحة التنفيذية - أنواع التوظيف وضوابطه -"
}
],
"id": "309",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير الى المؤهلات المطلوبة لشغل الوظائف بعقد لغير البحرينيين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) اللائحة التنفيذية - مباشرة العمل - لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (7) اللائحة التنفيذية - مباشرة العمل - لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل."
}
],
"id": "310",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 7 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) اللائحة التنفيذية - مباشرة العمل - لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 46,
"text": "لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل."
}
],
"id": "311",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط الأساسي لبدء الموظف في مباشرة عمله؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) اللائحة التنفيذية - مباشرة العمل - لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 80,
"text": "الجهة الحكومية المختصة"
}
],
"id": "312",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة التي تتولى إخطار الجهاز ببدء الموظف في العمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (7) اللائحة التنفيذية - مباشرة العمل - لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": " لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة الحكومية المختصة بإخطار الجهاز بذلك لاعتماد تاريخ بدء العمل."
}
],
"id": "313",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف مباشرة عمله قبل إخطار الجهاز؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) اللائحة التنفيذية - التعيين على ميزانية المشاريع - بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (8) اللائحة التنفيذية - التعيين على ميزانية المشاريع - بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "314",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 8 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) اللائحة التنفيذية - التعيين على ميزانية المشاريع - بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 62,
"text": "بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة"
}
],
"id": "315",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الأساس القانوني الذي يتم بموجبه التعيين على ميزانية المشاريع؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) اللائحة التنفيذية - التعيين على ميزانية المشاريع - بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 162,
"text": "السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز"
}
],
"id": "316",
"is_impossible": false,
"question": "من الجهة التي تملك صلاحية التعيين في الوظائف ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (8) اللائحة التنفيذية - التعيين على ميزانية المشاريع - بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 177,
"text": "بعد موافقة الجهاز التعيين في الوظائف المقررة ضمن ميزانية مشاريع الجهات الحكومية بما فيها تلك التي تنظم شئون موظفيها لوائح خاصة وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "317",
"is_impossible": false,
"question": "ما دور الجهاز فيما يتعلق بالتعيين في وظائف ميزانية المشاريع؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) اللائحة التنفيذية - الإعلان عن الوظائف - تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها، و يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف، ويصدر الجهاز تعليمات بشأن القواعد والضوابط الأخرى لأنواع التوظيف وإجراءاته.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (9) اللائحة التنفيذية - الإعلان عن الوظائف - تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها، و يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف، ويصدر الجهاز تعليمات بشأن القواعد والضوابط الأخرى لأنواع التوظيف وإجراءاته."
}
],
"id": "318",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 9 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) اللائحة التنفيذية - الإعلان عن الوظائف - تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها، و يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف، ويصدر الجهاز تعليمات بشأن القواعد والضوابط الأخرى لأنواع التوظيف وإجراءاته.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 52,
"text": "تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها"
}
],
"id": "319",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الجهات الحكومية فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) اللائحة التنفيذية - الإعلان عن الوظائف - تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها، و يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف، ويصدر الجهاز تعليمات بشأن القواعد والضوابط الأخرى لأنواع التوظيف وإجراءاته.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 132,
"text": "يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان"
}
],
"id": "320",
"is_impossible": false,
"question": "ما مسؤولية الجهاز فيما يتعلق بالإعلان عن الوظائف الشاغرة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (9) اللائحة التنفيذية - الإعلان عن الوظائف - تخطر الجهات الحكومية الجهاز بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها، و يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف، ويصدر الجهاز تعليمات بشأن القواعد والضوابط الأخرى لأنواع التوظيف وإجراءاته.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 132,
"text": "يتولى الجهاز تحديد الوظائف التي يلزم الإعلان عنها في وسائل الإعلام المحلية والخارجية وضوابط الإعلان والامتحانات المقررة للوظائف"
}
],
"id": "321",
"is_impossible": false,
"question": "من يحدد الامتحانات المقررة للوظائف الشاغرة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل."
}
],
"id": "322",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 10 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها"
}
],
"id": "323",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يُحدد راتب الموظف عند تعيينه في الدرجة الوظيفية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 108,
"text": "يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها."
}
],
"id": "324",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط لمنح المرشح راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 448,
"text": "أ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل."
}
],
"id": "325",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحالات التي يفوض فيها الجهاز لتقدير رواتب لبعض الوظائف دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 589,
"text": "ج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل."
}
],
"id": "326",
"is_impossible": false,
"question": "ما العوامل التي يجب مراعاتها عند تقدير رواتب لبعض الوظائف أو الفئات الوظيفية المحددة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب - 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، و يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز منح المرشح ذي التأهيل المتفوق أو ذي الخبرة في مجال الوظيفة المرشح لها راتباً أعلى من بداية المربوط في ذات الدرجة المعين عليها.\n2- يفوض الجهاز في تقدير رواتب لبعض الوظائف أو تقدير رواتب لشاغلي فئات وظيفية محددة دون التقيد بالرواتب الصادرة حسب المادة (15) من القانون وذلك وفقا للضوابط التالية:\nأ- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهلات عالية وذا كفاءة متميزة أو نادرة.\nب- أن توجد صعوبة بالغة في جذب أصحاب المؤهلات المطلوبة أو الاحتفاظ بها.\nج- مراعاة ظروف العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (10) اللائحة التنفيذية - الراتب -"
}
],
"id": "327",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تشير إلى تحديد راتب الموظف عند تعيينه ببداية المربوط؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها."
}
],
"id": "328",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 11 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 233,
"text": "وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها"
}
],
"id": "329",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط إعادة تعيين الموظف في درجة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 64,
"text": "لسلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز"
}
],
"id": "330",
"is_impossible": false,
"question": "ما الجهة المسؤولة عن الموافقة على إعادة تعيين الموظف في درجة أعلى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 358,
"text": "يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها."
}
],
"id": "331",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الراتب الذي يُمنح للموظف عند إعادة تعيينه في درجة أعلى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 133,
"text": "في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة"
}
],
"id": "332",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الدرجة التي يعاد تعيين الموظف فيها وفقاً لمؤهلاته وخبراته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين - يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبراته إلى الدرجة التي تتناسب وهذه المؤهلات والخبرة، شريطة وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة على الهيكل التنظيمي ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف، وأن يكون مستوفياً لشروط شغلها على أن يمنح بداية مربوط الدرجة التي يتم إعادة تعيينه عليها أو راتباً فيها يعادل راتبه السابق أيهما أكبر، وبحيث لا يتجاوز نهاية مربوط الدرجة المعاد تعيينه عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (11) اللائحة التنفيذية - إعادة التعيين -"
}
],
"id": "333",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة القانونية التي تختص في إعادة تعيين الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "334",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 12 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 93,
"text": "يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل"
}
],
"id": "335",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة فترة الاختبار للموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 267,
"text": "تحدد بعام دراسي كامل"
}
],
"id": "336",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة الاختبار للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 77,
"text": "الوظائف العليا"
}
],
"id": "337",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف التي لا تخضع لفترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 324,
"text": " يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي."
}
],
"id": "338",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تقييم الموظف خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 364,
"text": "وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي."
}
],
"id": "339",
"is_impossible": false,
"question": "ما النظام المستخدم لتقييم أداء الموظف أثناء فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 401,
"text": "على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي"
}
],
"id": "340",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الرئيس المباشر في متابعة الموظف خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 575,
"text": "قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار"
}
],
"id": "341",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجب على الرئيس المباشر إعداد تقرير تقييم أداء الموظف خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 618,
"text": "تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته"
}
],
"id": "342",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب أن يتضمنه تقرير الرئيس المباشر عن الموظف في نهاية فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 784,
"text": "إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته."
}
],
"id": "343",
"is_impossible": false,
"question": "إلى من يُرفع تقرير تقييم الموظف في نهاية فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 866,
"text": "يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل"
}
],
"id": "344",
"is_impossible": false,
"question": "متى يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة بشأن فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 952,
"text": " تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة."
}
],
"id": "345",
"is_impossible": false,
"question": "هل تُحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 900,
"text": "قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل"
}
],
"id": "346",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحد الأدنى للمدة التي يُخطر فيها الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1080,
"text": "اعتبر مثبتاً على وظيفته"
}
],
"id": "347",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1018,
"text": "إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته."
}
],
"id": "348",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء المتبع لتثبيت الموظف إذا لم يصدر قرار السلطة المختصة في فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1108,
"text": "يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون."
}
],
"id": "349",
"is_impossible": false,
"question": "متى يمكن إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1108,
"text": "يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية"
}
],
"id": "350",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط الذي يجب أن يتوفر في قرار إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1107,
"text": " يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون."
}
],
"id": "351",
"is_impossible": false,
"question": "ما السبب الذي يسمح للسلطة المختصة بإنهاء خدمة الموظف أثناء فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1230,
"text": "يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار"
}
],
"id": "352",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف الاستقالة من وظيفته خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1282,
"text": "شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة"
}
],
"id": "353",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط المطلوب من الموظف عند تقديم استقالته خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1320,
"text": "خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة"
}
],
"id": "354",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المهلة الزمنية التي يجب على الموظف مراعاتها عند إخطار رئيسه المباشر بالاستقالة أثناء فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1227,
"text": "6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة."
}
],
"id": "355",
"is_impossible": false,
"question": "حتى أي تاريخ تُحتسب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في المادة 12 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1450,
"text": "حتى آخر يوم عمل له"
}
],
"id": "356",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو تاريخ انتهاء احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1471,
"text": " تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك."
}
],
"id": "357",
"is_impossible": false,
"question": "هل تطبق أحكام فترة الاختبار على المعينين بعقود؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1571,
"text": "يخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر"
}
],
"id": "358",
"is_impossible": false,
"question": "متى يخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1706,
"text": "تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر"
}
],
"id": "359",
"is_impossible": false,
"question": "في حال تثبيت الموظف المؤقت بصورة دائمة، هل تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1776,
"text": "لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى."
}
],
"id": "360",
"is_impossible": false,
"question": "هل يخضع الموظف المؤقت لفترة اختبار جديدة بعد تثبيته بصورة دائمة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (12) اللائحة التنفيذية - فترة الاختبار وآثارها - فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر كاملة دون انقطاع من تاريخ مباشرته العمل، وبالنسبة للوظائف التعليمية التي تنطبق عليها الإجازة المدرسية فإنها تحدد بعام دراسي كامل، وذلك كله وفقاً للضوابط التالية: \n1- يخضع الموظف خلال فترة الاختبار للتقييم وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n2- على الرئيس المباشر القيام بمتابعة دقيقة لتقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة الاختبار وتقديم كل العون له ومساعدته وتوجيهه لتحسين أدائه الوظيفي، ويقوم الرئيس المباشر للموظف قبل شهر من تاريخ انتهاء فترة الاختبار بوضع تقريرٍ متضمنٍ نتائج تقييم أداء الموظف خلال هذه الفترة وتوصيته بناءً على هذه النتائج بتثبيت الموظف أو إنهاء خدمته والمبررات والمستندات التي تدعم توصيته، ويرفع التقرير إلى السلطة المختصة التي تصدر القرار النهائي بخصوص تثبيت الموظف أو إنهاء خدمته.\n3- يُخطر الموظف بقرار السلطة المختصة قبل انتهاء فترة الاختبار بخمسة أيام عمل على الأقل، و تحتسب فترة الاختبار ضمن خدمة الموظف في حال تثبيته في الوظيفة.\n4- إذا انقضت فترة الاختبار دون إخطار الموظف بقرار السلطة المختصة اعتبر مثبتاً على وظيفته.\n5- يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار بقرار مسبب من السلطة المختصة إذا أخل بواجباته الوظيفية طبقاً لأحكام القانون.\n6- يجوز للموظف الاستقالة من وظيفته أثناء فترة الاختبار شريطة إخطار رئيسه المباشر كتابةً بذلك خلال خمسة أيام عمل من التاريخ المحدد للاستقالة.\n7- يتم احتساب مستحقات الموظف الذي تنتهي خدمته لأحد الأسباب المذكورة في هذه المادة حتى آخر يوم عمل له.\nو تسرى في شأن المعينين بعقود أحكام فترة الاختبار الواردة أعلاه ما لم تنص عقود توظيفهم على خلاف ذلك.\nويخضع الموظف المؤقت لفترة الاختبار إذا زادت مدة العقد على ستة أشهر، وفي حالة تثبيته بصورة دائمة على الوظيفة التي كان يشغلها بصورة مؤقتة تحتسب مدة خدمته المؤقتة ضمن خدمته الفعلية شريطة ألا تقل عن ستة أشهر و لا يجوز إخضاعه لفترة الاختبار مرة أخرى.\nو يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1818,
"text": "يصدر الجهاز التعليمات اللازمة بشأن إجراءات فترة الاختبار."
}
],
"id": "361",
"is_impossible": false,
"question": "هل يصدر جهاز الخدمة تعليمات خاصة بشأن المادة 12 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "362",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 13 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 55,
"text": "يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط"
}
],
"id": "363",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من وضع الجهاز لنظام إدارة الأداء المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 308,
"text": "تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها"
}
],
"id": "364",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي العناصر الأساسية التي تعتمد عليها الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 362,
"text": "لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية."
}
],
"id": "365",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 264,
"text": "ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية."
}
],
"id": "366",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تساهم الثقافة المؤسسية في تحسين أداء الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 485,
"text": "وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n"
}
],
"id": "367",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الهدف من وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 621,
"text": "وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً."
}
],
"id": "368",
"is_impossible": false,
"question": "بأي معايير يتم وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 529,
"text": "مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية "
}
],
"id": "369",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يتم تحديده من خلال آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 723,
"text": "تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم."
}
],
"id": "370",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 723,
"text": "تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية "
}
],
"id": "371",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تدعم القواعد والمعايير بيئة العمل المؤسسي في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 778,
"text": "لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم."
}
],
"id": "372",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي تهدف إليه القواعد والمعايير الموضوعة لبيئة العمل المؤسسي فيما يخص الموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 867,
"text": "لحثها على الأداء المتميز."
}
],
"id": "373",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 831,
"text": "وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز."
}
],
"id": "374",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوسائل التي يتم تحديدها لتحفيز الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 867,
"text": "لحثها على الأداء المتميز."
}
],
"id": "375",
"is_impossible": false,
"question": "لماذا يتم تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 952,
"text": "مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير."
}
],
"id": "376",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 952,
"text": "مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير."
}
],
"id": "377",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يتم تحقيقه من خلال رفع التقارير للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 984,
"text": "اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير."
}
],
"id": "378",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تساعد فترات المراجعة والتقارير في تحسين أداء الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1137,
"text": "إلى رئيس مجلس الوزراء"
}
],
"id": "379",
"is_impossible": false,
"question": "إلى من يُقدَّم تقرير نتائج تقييم الأداء المؤسسي للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة و رفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 918,
"text": " رفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير."
}
],
"id": "380",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من تقديم الجهاز تقريراً عن نتائج تقييم الأداء المؤسسي للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (13) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء المؤسسي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية و رفع الإنتاجية والكفاءة بالجهات الحكومية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمات الحكومية على أن يتضمن هذا النظام الضوابط الآتية: \n1- ترسيخ الثقافة المؤسسية بالجهة الحكومية التي تعتمد على المهنية والنزاهة والشفافية و مساندة موظفيها لتعزيز قدرة الجهات الحكومية لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية وتلبية احتياجات وتوقعات المستفيدين من الخدمة الحكومية.\n2- وضع آلية تقييم وقياس الأداء المؤسسي و تحديد مستوى المشاركة في تحقيق التحسين المستمر للجهات الحكومية في ضوء الأهداف والمبادرات الوطنية و وفقاً للمعايير والمقاييس المتعارف عليها عالمياً.\n3- وضع قواعد ومعايير داعمة لبيئة العمل المؤسسي والتي تشجع الأداء المتميز على مستوى الموظفين بالجهة الحكومية لرفع مستوى المعرفة والكفاءة والإنتاجية لهم.\n4- تحديد وسائل لتحفيز وتقدير الجهات الحكومية لحثها على الأداء المتميز.\n5- تحديد فترات المراجعة ورفع التقارير للجهات الحكومية بشأن مطابقة معايير الأداء المؤسسي مع اتخاذ الإجراءات المناسبة لتطوير الخدمات ورفع الإنتاجية وفقاً لتلك التقارير.\nو على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1062,
"text": "على الجهاز أن يقدم تقريراً حول نتائج تقييمه للأداء المؤسسي للجهات الحكومية إلى رئيس مجلس الوزراء مع التوصية باتخاذ الإجراءات المناسبة لتحسين الأداء المؤسسي بها."
}
],
"id": "381",
"is_impossible": false,
"question": "هل يقوم الجهاز رفع نتائج تقييمه للأداء المؤسسي إلى رئيس مجلس الوزراء؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "382",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 14 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية:\n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n9- للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس من الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم، على أن تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط"
}
],
"id": "383",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 197,
"text": "تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. "
}
],
"id": "384",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من تحديد القدرات الأساسية في نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 288,
"text": "مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها"
}
],
"id": "385",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب مراعاته عند تحديد القدرات الأساسية لقياس أداء الموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 407,
"text": "آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها."
}
],
"id": "386",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب أن يتضمنه نظام إدارة الأداء الوظيفي عند قياس أداء الموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 523,
"text": "متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة."
}
],
"id": "387",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم متابعة أداء الموظف في نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 538,
"text": "حسب الأهداف المحددة للإنجاز"
}
],
"id": "388",
"is_impossible": false,
"question": "على أي أساس يتم تحديد مستوى الأداء المتوقع للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 631,
"text": "وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف"
}
],
"id": "389",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي في نظام إدارة الأداء الوظيفي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 661,
"text": "تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد."
}
],
"id": "390",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يسهم نظام إدارة الأداء الوظيفي في الارتقاء بمستوى أداء الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 596,
"text": "تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد."
}
],
"id": "391",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يسهم نظام إدارة الأداء الوظيفي في تحسين مستوى أداء الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 772,
"text": "تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم"
}
],
"id": "392",
"is_impossible": false,
"question": "على ماذا تعتمد القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 916,
"text": " تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري."
}
],
"id": "393",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من استخدام نتائج تقييم الأداء في القرارات الإدارية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1076,
"text": " يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر"
}
],
"id": "394",
"is_impossible": false,
"question": "كم مرة يجب إعداد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1225,
"text": "يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده."
}
],
"id": "395",
"is_impossible": false,
"question": "متى يتم إخطار الموظف بتقرير تقييم الأداء؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1159,
"text": "أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده"
}
],
"id": "396",
"is_impossible": false,
"question": "ما الخطوة التي يجب على الرئيس المباشر اتخاذها قبل رفع تقرير تقييم الأداء إلى الجهة المختصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1341,
"text": "يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. "
}
],
"id": "397",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تقييم أداء الموظف في حالة مرضه لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1341,
"text": "يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. "
}
],
"id": "398",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يحدث لتقييم أداء الموظف إذا تجاوزت مدة مرضه ستة أشهر خلال السنة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1357,
"text": "وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. "
}
],
"id": "399",
"is_impossible": false,
"question": "ما الضوابط التي يتم الاعتماد عليها لتقييم الموظف الذي مرض أكثر من ستة أشهر؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف. في حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1488,
"text": "على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف."
}
],
"id": "400",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يجب على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة القيام به في حالة إعارة أو ندب الموظف داخل المملكة لأكثر من ستة أشهر؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1417,
"text": "في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر"
}
],
"id": "401",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجب على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أداء الموظف وإرسال التقرير إلى جهة عمله؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (14) اللائحة التنفيذية - إدارة الأداء الوظيفي - يضع الجهاز نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم وتطوير أدائهم وسلوكهم على أن يتضمن هذا النظام الضوابط التالية: \n1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1556,
"text": " للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف."
}
],
"id": "402",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من إرسال الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أداء الموظف إلى جهة عمله؟"
}
]
},
{
"context": "1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1791,
"text": "إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه."
}
],
"id": "403",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يجب على الجهة المنقول منها الموظف القيام به عند نقله إلى جهة حكومية أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n9- للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس من الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم، على أن تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 797,
"text": "للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه."
}
],
"id": "404",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من إرسال تقرير الأداء إلى الجهة المنقول إليها الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "1- تحديد القدرات الأساسية التي يتم على أساسها قياس أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة أنْ تكون هذه القدرات متوافقة مع المستوى الوظيفي الذي يقوم به الموظفون والأهداف المطلوب منهم تحقيقها، وأنْ يتضمن آلية ومدد التقييم حسب طبيعة الوظائف ونوعيتها. \n2- تطوير معايير الأداء الوظيفي ومناقشة مستوى الأداء المتوقع للموظف و متابعته دورياً حسب الأهداف المحددة للإنجاز وفق الخطة السنوية المقررة.\n3- تحديد جوانب تطوير الأداء الوظيفي و وضع خطة لهذا التطوير إلى جانب تحديد أوجه الدعم الإيجابي الذي يتعين تقديمه للموظف بمشاركته للارتقاء بمستوى أدائه في إطار برنامج زمني محدد.\n4- تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وترقيتهم وتحفيزهم وتوفير بيئة عمل أفضل لهم، و تبسيط إجراءات العمل، وتحسين فعالية السياسات والأنظمة الإدارية، وتقييم البرامج التدريبية وجدواها، وغيرها من القرارات الإدارية المتعلقة بتحسين الأداء الإداري.\n5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1791,
"text": "إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى"
}
],
"id": "405",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجب على الجهة المنقول منها إعداد تقرير عن أداء الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "5- يعد تقرير تقييم الأداء الوظيفي للموظف مرة على الأقل في السنة من رئيسه المباشر على أن يقوم بمناقشته مع الموظف قبل رفعه إلى الجهة المختصة لاعتماده، و يخطر الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده.\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n9- للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس من الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم، على أن تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1180,
"text": " للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء"
}
],
"id": "406",
"is_impossible": false,
"question": "ما المدة المتاحة للموظف لتقديم التماس لإعادة النظر في تقييم الأداء؟"
}
]
},
{
"context": "6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n9- للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس من الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم، على أن تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1058,
"text": "الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم"
}
],
"id": "407",
"is_impossible": false,
"question": "إلى من يتوجه الموظف بطلب إعادة النظر في تقييم الأداء؟"
}
]
},
{
"context": "\n6- في حالة مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة فإنه يتم تقييم أدائه وِفْقاً للضوابط المحدَّدة في نظام إدارة الأداء الوظيفي. \n7- في حالة إعارة أو ندْب الموظف داخل المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها أو المنتدِبة تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي لتقييم الموظف.\nفي حالة إعارة الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المعار إليها تقييم أدائه، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي. و في حالة ابتعاث الموظف خارج المملكة لمدة تزيد على ستة أشهر وجَبَ على الجهة المبتعَث إليها أن تعد تقريراً عن نتائج الدراسة وسلوكه خلال مدة دراسته أو عمله، وترسله إلى جهة عمله للاسترشاد به عند إعداد التقرير السنوي.\n8- إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول منها بإعداد تقرير عن أدائه خلال المدة التي قضاها بها بعد آخر تقييم له، و ترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به في إعداد تقارير الأداء عنه.\n9- للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس من الجهة المختصة بالاعتماد إعادة النظر في التقييم، على أن تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1114,
"text": "تصدر قرارها في الالتماس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديمه."
}
],
"id": "408",
"is_impossible": false,
"question": "كم من الوقت يتوجب على الجهة المختصة إصدار قرارها بخصوص الالتماس؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "409",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 15 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط"
}
],
"id": "410",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من نظام الترقية وفقاً للمادة 15 من اللائحة التنفيذية؟؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 164,
"text": "تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف."
}
],
"id": "411",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب على الجهاز تحديده في نظام الترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 170,
"text": "مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف."
}
],
"id": "412",
"is_impossible": false,
"question": "ما العناصر التي يشملها تحديد نظام الترقية للموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 288,
"text": "تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي."
}
],
"id": "413",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب على الجهاز تحديده لقياس مستوى الأداء المطلوب للترقية في النظام؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 338,
"text": "وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي."
}
],
"id": "414",
"is_impossible": false,
"question": "وفقاً لأي نظام يتم تحديد الجدارة ومستوى الأداء للترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 375,
"text": "عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة"
}
],
"id": "415",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 581,
"text": "وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها."
}
],
"id": "416",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث للموظف عند ترقيته ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 375,
"text": "عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة."
}
],
"id": "417",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحالات التي تمنع ترقية الموظف بحسب اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 728,
"text": "بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء."
}
],
"id": "418",
"is_impossible": false,
"question": "متى يُسمح بالنظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 658,
"text": "عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء."
}
],
"id": "419",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز النظر في ترقية الموظف أثناء سريان جزاء الخصم من الراتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 732,
"text": "انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء."
}
],
"id": "420",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط الأساسي للنظر في ترقية الموظف الذي طُبق عليه جزاء الخصم من الراتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 769,
"text": "عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي."
}
],
"id": "421",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 800,
"text": "أثناء تنفيذ الحكم الجنائي."
}
],
"id": "422",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحالة التي تمنع النظر في ترقية الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 830,
"text": "أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة."
}
],
"id": "423",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط المتعلق بالسقف السنوي للترقية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 938,
"text": "إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "424",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يحدث إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1084,
"text": "نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "425",
"is_impossible": false,
"question": "متى يصبح نفاذ الترقية ساريًا في حال توافقها مع الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (15) اللائحة التنفيذية - الترقية - يضع الجهاز نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية خدمته وفقاً للضوابط التالية:\n1- تحديد مفهوم الترقية وأنواعها وشروط استحقاقها والمدد اللازم استيفاؤها والحقوق المترتبة عليها بما يتناسب مع طبيعة الوظائف.\n2- تحديد مفهوم الجدارة ومستوى الأداء المطلوب للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\n3- عدم جواز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية، أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة خلال مدة الوقف أو الإحالة. فإذا ثبت عدم مسئوليته أو جوزي بجزاء التنبيه أو الإنذار وجب عند ترقيته رد أقدميته في الوظيفة المرقى إليها إلى تاريخ استحقاقه لها.\n4- عدم جواز النظر في ترقية الموظف الذي وقع عليه جزاء الخصم من الراتب إلا بعد انقضاء المدة المقررة لمحو الجزاء.\n5- عدم جواز النظر في ترقية الموظف أثناء تنفيذ الحكم الجنائي.\n6- أن تكون الترقية في حدود السقف السنوي الذي يحدده الجهاز لكل جهة حكومية بمراعاة الميزانية المخصصة لكل جهة.\n7- إذا وافق تاريخ الترقية تاريخ منح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك، ويكون نفاذ الترقية اعتباراً من تاريخ قرار السلطة المختصة وبعد موافقة الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1002,
"text": " يمنح الموظف الترقية أولاً ثم يمنح الزيادة المرتبطة بالأداء السنوي بعد ذلك"
}
],
"id": "426",
"is_impossible": false,
"question": "ما الترتيب المتبع في منح الترقية والزيادة المرتبطة بالأداء السنوي عند توافق تاريخهما؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "427",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 16 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 85,
"text": "يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية."
}
],
"id": "428",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو ضوابط نظام للرعاية الصحية والاجتماعية والسلامة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 540,
"text": "الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها."
}
],
"id": "429",
"is_impossible": false,
"question": "لماذا يتم تصنيف الوظائف التي تتطلب فحصاً طبياً دورياً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 583,
"text": "تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها."
}
],
"id": "430",
"is_impossible": false,
"question": "ما اختصاصات لجان الرعاية الصحية والاجتماعية التي يتم تشكيلها في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 662,
"text": " تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها."
}
],
"id": "431",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 756,
"text": "يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر."
}
],
"id": "432",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي التدابير التي يشملها نظام الصحة والسلامة المهنية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 714,
"text": "2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية."
}
],
"id": "433",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 875,
"text": "ب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية."
}
],
"id": "434",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط نظام الرعاية الصحية تختص في آليات التشريعات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1097,
"text": "آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي."
}
],
"id": "435",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 227,
"text": "1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها."
}
],
"id": "436",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List- "
}
],
"id": "437",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المادة التي تشير إلى معايير تشكيل لجان الصحة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 479,
"text": "تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها."
}
],
"id": "438",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية بخصوص تصنيف الوظائف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 583,
"text": "تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها."
}
],
"id": "439",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط نظام الرعاية الصحية بخصوص تشكل لجان؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (16) اللائحة التنفيذية - الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية - يضع الجهاز نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية وكذا نظاماً للصحة والسلامة المهنية في الجهات الحكومية بالتنسيق معها، وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1- ضوابط نظام الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية:\nأ- تحديد أنواع البرامج والخدمات الصحية والثقافية والاجتماعية المقدمة للموظفين بالجهات الحكومية.\nب- تحديد الإجراءات المتصلة بخدمات الرعاية الصحية والثقافية والاجتماعية للموظفين بالجهات الحكومية.\nج- تصنيف الوظائف التي تتطلب الفحص الطبي الدوري، ووضع آليته بهدف الكشف المبكر عن الأمراض والوقاية منها.\nد- تشكيل لجان الرعاية الصحية والاجتماعية بالجهات الحكومية، وتحديد اختصاصاتها.\nهـ- تنظيم وسائل الوقاية من أمراض المهنة والتعويض عنها.\n2- ضوابط نظام الصحة والسلامة المهنية:\nأ- يشمل التدابير الإدارية للصحة والسلامة المهنية من السياسة والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم وإجراءات التحسين المستمر.\nب- تحديد آليات ضمان الامتثال للتشريعات والأنظمة الخاصة بالصحة والسلامة المهنية.\nج- معايير تشكيل لجان الصحة والسلامة المهنية بالجهات الحكومية.\nد- تدابير مواجهة الطوارئ والحوادث بما في ذلك ترتيبات الإسعافات الأولية.\nهـ- آلية جمع البيانات المتعلقة بالإصابات والأمراض المهنية وتحليلها حسب متطلبات نظام التأمين الاجتماعي.\nو- آليات تحفيز الجهات الحكومية والموظفين على الارتقاء بمستوى الصحة والسلامة المهنية بمواقع العمل التابعة لها.\nز- وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1311,
"text": "وضع برنامج للصحة والسلامة المهنية بكل جهة حكومية تنفذه وترصده وتقيمه وتستعرضه بصورة دورية."
}
],
"id": "440",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط نظام الصحة بخصوص برامج للصحة والسلامة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل."
}
],
"id": "441",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 17 من اللائحة التنفيذية؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط"
}
],
"id": "442",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 347,
"text": "أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها."
}
],
"id": "443",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط الواجب توافرها في الموظف عند نقله إلى وظيفة أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 576,
"text": "يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية."
}
],
"id": "444",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالة التي يُسمح فيها بترقية الموظف عند نقله؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 733,
"text": "يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل."
}
],
"id": "445",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتطلب من جهاز الخدمة إصدار تعليمات بخصوص نقل الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 667,
"text": "يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين."
}
],
"id": "446",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا بشأن نقل شاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (17) اللائحة التنفيذية - النقل - يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1- أن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2- أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز.\n3- أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول إليها.\n4- أن تكون الوظيفة المنقول إليها الموظف معتمدة على الهيكل التنظيمي وشاغرة ولها اعتماد مالي وضمن الحد الأقصى للوظائف إذا كان النقل لجهة حكومية أخرى.\n5- يجوز عند النقل ترقية الموظف إذا استوفى معايير وقواعد وشروط الترقية وفقاً لنظام الترقية.\n6- يكون نقل شاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية والإجراءات عند النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 226,
"text": "أن يكون النقل إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة بالجهة المنقول منها والجهة المنقول إليها بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "447",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتطلب الموافقة من جهاز الخدمة بخصوص النقل إلى جهة حكومية اخرى؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "448",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 18 من اللائحة التنفيذية؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط"
}
],
"id": "449",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة اخرى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 152,
"text": "1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب."
}
],
"id": "450",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط الندب بحسب اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 155,
"text": "أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "451",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط الندب داخل الجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 235,
"text": "يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n"
}
],
"id": "452",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط ندب الموظف إلى جهة حكومية أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 386,
"text": " تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها."
}
],
"id": "453",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجب ان تكون الوظيفة شاغرة ليتم الندب عليها؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 450,
"text": "أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها."
}
],
"id": "454",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط الواجب توافرها في الموظف لشغل الوظيفة المنتدب إليها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 524,
"text": "أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة"
}
],
"id": "455",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة المقررة للندب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 720,
"text": "يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل."
}
],
"id": "456",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز أن يكون الندب جزئياً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 795,
"text": "أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه."
}
],
"id": "457",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي التزامات الجهة المنتدب إليها الموظف من حيث الراتب والمزايا الوظيفية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1139,
"text": " يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة."
}
],
"id": "458",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المنتدب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 720,
"text": "يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n"
}
],
"id": "459",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص البند 6 من المادة 18؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1257,
"text": "يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب."
}
],
"id": "460",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يحق للموظف عند انتهاء فترة الندب الكلي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (18) اللائحة التنفيذية - الندب - يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الندب داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) يكون الندب إلى جهة حكومية أخرى بقرار من السلطة المختصة في الجهة المنتدب منها بالتنسيق مع السلطة المختصة في الجهة المنتدب إليها بعد موافقة الجهاز.\n3) أن تكون الوظيفة شاغرة بسبب غياب شاغلها أو لا يوجد موظف يشغلها.\n4) أن يكون مستوفياً للشروط والمعايير المعتمدة لشغل الوظيفة المنتدب إليها.\n5) أن يكون النَّدْب لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات، واستثناءً من ذلك يجوز تجديد النَّدْب لمدد لا يزيد مجموعها على ثلاثة أضعاف هذه المدة؛ وذلك لأداء مهام الخِدْمات المشترَكة .\n6) يجوز أن يكون الندب جزئياً بالإضافة إلى عمله الأصلي أو كلياً بتفرغ كامل.\n7) أن تتحمل الجهة الحكومية المنتدب إليها، أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين، راتب الموظف والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية طبقاً للقواعد والإجراءات التي يضعها جهاز الخدمة المدنية، وتتولى تقييم أدائه السنوي وحساب إجازاته ومنحها وخصم ودفع اشتراكات التقاعد الخاصة به ومساءلته تأديبياً عما يقع منه من مخالفات خلال فترة ندبه.\n8) يتولى الجهاز تحديد التعويض والمزايا الوظيفية التي يستحقها الموظف المُنتدب، وذلك بمراعاة البند (6) من هذه المادة. \n9) يحق للموظف في نهاية مدة الندب الكلي العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب ويحتفظ بكافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الندب.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1399,
"text": "يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الندب."
}
],
"id": "461",
"is_impossible": false,
"question": "هل يصدر جهاز الخدمة تعليمات خاصة بشأن المادة 18 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "462",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 19 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 384,
"text": "أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين."
}
],
"id": "463",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط التي يجب توافرها لإعارة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 511,
"text": "أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة."
}
],
"id": "464",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة القصوى المسموح بها للإعارة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 732,
"text": "أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار"
}
],
"id": "465",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الجهة التي تتحمل راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية عند إعارته إلى جهة حكومية غير خاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1175,
"text": "يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة."
}
],
"id": "466",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجوز لحكومة البحرين تحمله في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات الدولية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1420,
"text": "يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة."
}
],
"id": "467",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحق الذي يملكه الموظف بخصوص الإجازات السنوية قبل الإعارة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1519,
"text": "يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة."
}
],
"id": "468",
"is_impossible": false,
"question": "هل يتطلب تعليمات خاصة بشأن الإعارة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "469",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رقم المادة من اللائحة التفيذية يشير الى الإعارة لشاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 384,
"text": "أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n"
}
],
"id": "470",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو البند في اللائحة التفيذية يشير الى الإعارة لشاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (19) اللائحة التنفيذية - الإعارة - يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابةً إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، أو إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية ويجوز شغل الوظائف بطريق الاستعارة من إحدى تلك الجهات وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز، وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا بقرار من السلطة المختصة بالتعيين.\n2) أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات أخرى، إلا في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة.\n3) عند الإعارة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أي مؤسسة أخرى تابعة للدولة أو إحدى الشركات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 50%، تتحمل الجهة المستعيرة أو حسبما يتم الاتفاق عليه بين الجهتين طبقاً للضوابط التي يضعها الجهاز راتب الموظف المعار والمزايا الوظيفية المقررة وغيرها من المستحقات المالية، وتتحمل تسديد اشتراكات التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة وتكاليف السفر والمواصلات ونقل الأمتعة وتوفير الخدمات الطبية والإدارية والإجازات المستحقة للموظف المعار وذلك أثناء الخدمة وفي نهايتها.\n4) يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء في حالة الإعارة إلى الحكومات أو الهيئات العربية أو الإقليمية أو الأجنبية أو الدولية أن تتحمل حكومة مملكة البحرين كل أو بعض الراتب والمستحقات والمزايا المقررة للوظيفة التي يشغلها الموظف المعار خلال مدة الإعارة.\n5) يحق للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات السنوية أو الاحتفاظ بها لحين انتهاء مدة الإعارة.\nو يصدر الجهاز التعليمات الخاصة بقواعد وإجراءات الإعارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 511,
"text": "أن تكون الإعارة لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجموعها على أربع سنوات"
}
],
"id": "471",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة الإعارة المسموح بها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "472",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 20 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر."
}
],
"id": "473",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو ضوابط لإيفاد في مهام رسمية وتدريبية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 132,
"text": "أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك."
}
],
"id": "474",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا عن توفر الميزانية لإفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية؟\n"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 208,
"text": "أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية."
}
],
"id": "475",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو علاقة مهام الوظيفة في عملية الإيفاد؟"
}
]
},
{
"context": "1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 160,
"text": "تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى."
}
],
"id": "476",
"is_impossible": false,
"question": "هل تصرف تذاكر السفر للإيفاد في المهام الرسمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 289,
"text": "تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود"
}
],
"id": "477",
"is_impossible": false,
"question": "ما درجة السفر المخصصة لشاغلي الوظائف العليا في المهام الرسمية أو التدريبية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 470,
"text": "ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل"
}
],
"id": "478",
"is_impossible": false,
"question": "في أي حالة تصرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لشاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 604,
"text": "وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون"
}
],
"id": "479",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة السفر التي تصرف لرؤساء الأقسام في المهام الرسمية بدول مجلس التعاون؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 604,
"text": "وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز"
}
],
"id": "480",
"is_impossible": false,
"question": "ما درجة السفر المخصصة للموظفين الآخرين في رحلات السفر الطويلة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 906,
"text": " يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين."
}
],
"id": "481",
"is_impossible": false,
"question": "كم عدد المرافقين الذين يمكن صرف تذاكر سفر إضافية لهم لشاغلي الوظائف العليا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1120,
"text": " يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى."
}
],
"id": "482",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي التعويضات التي يحصل عليها الموظفون المبتعثون في مهام رسمية خارج المملكة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (20) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية - يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بموافقة من السلطة المختصة وفقاً للميزانية المعتمدة لذلك.\n2) أن تكون المهمة الرسمية أو التدريبية لها علاقة بمهام ومسئوليات الجهة الحكومية.\n3) تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا ومن ينوب عنهم ومن في مستواهم الوظيفي وشاغلي الدرجات القضائية ورؤساء الوفود الذين يتم إيفادهم بموافقة مجلس الوزراء، ويجوز صرف تذاكر سفر على درجة رجال الأعمال لهذه الفئات الوظيفية إذا تعذر السفر على الدرجة الأولى بما يتناسب مع ظروف السفر وظروف العمل، وتصرف تذاكر السفر على درجة رجال الأعمال لرؤساء الأقسام ومن في مستواهم الوظيفي الموفدين في مهام رسمية أو تدريبية التي تعقد في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والموظفين الآخرين المسافرين في رحلات سفر طويلة وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز. وتصرف تذاكر سفر على الدرجة السياحية للحالات الأخرى.\n4) يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية لمرافقي شاغلي الوظائف المقرر سفرهم بالطائرات على الدرجة الأولى على ذات درجة سفرهم عند الإيفاد في مهام رسمية على ألا يزيد عددهم على ثلاثة مرافقين.\n5) يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة متطلبات المعيشة والنفقات الضرورية الأخرى.\n6) يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1264,
"text": "يتولى الجهاز إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية، وضوابط استحقاق تعويض السفر طبقاً لوجهة السفر."
}
],
"id": "483",
"is_impossible": false,
"question": "من يتولى إصدار التعليمات اللازمة لتنظيم إجراءات سفر موظفي الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) اللائحة التنفيذية - نفقات العلاج أثناء الإيفاد \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (21) اللائحة التنفيذية - نفقات العلاج أثناء الإيفاد \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "484",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 21 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) اللائحة التنفيذية - نفقات العلاج أثناء الإيفاد - تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: \n1) وجود الموظف في مهمة رسمية خارج البلاد.\n2) وجود الموظف في بعثة أو منحة دراسية أو برنامج تدريبي خارج البلاد.\nوعلى الموظف أن يقدم إلى جهة عمله الأوراق الدالة على نفقات العلاج وقيمة الأدوية مصدقاً عليها من الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة. ولا تلتزم الحكومة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها أو قيمة النظارات أو العدسات الطبية أو الأطراف الصناعية إلا إذا كان ذلك ناتجاُ عن الإصابة بسبب تأدية مهام الوظيفة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 61,
"text": "تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: \n1) وجود الموظف في مهمة رسمية خارج البلاد.\n2) وجود الموظف في بعثة أو منحة دراسية أو برنامج تدريبي خارج البلاد.\nوعلى الموظف أن يقدم إلى جهة عمله الأوراق الدالة على نفقات العلاج وقيمة الأدوية مصدقاً عليها من الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة. ولا تلتزم الحكومة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها أو قيمة النظارات أو العدسات الطبية أو الأطراف الصناعية إلا إذا كان ذلك ناتجاُ عن الإصابة بسبب تأدية مهام الوظيفة."
}
],
"id": "485",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالات التي تلتزم فيها الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) اللائحة التنفيذية - نفقات العلاج أثناء الإيفاد - تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: \n1) وجود الموظف في مهمة رسمية خارج البلاد.\n2) وجود الموظف في بعثة أو منحة دراسية أو برنامج تدريبي خارج البلاد.\nوعلى الموظف أن يقدم إلى جهة عمله الأوراق الدالة على نفقات العلاج وقيمة الأدوية مصدقاً عليها من الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة. ولا تلتزم الحكومة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها أو قيمة النظارات أو العدسات الطبية أو الأطراف الصناعية إلا إذا كان ذلك ناتجاُ عن الإصابة بسبب تأدية مهام الوظيفة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 245,
"text": "على الموظف أن يقدم إلى جهة عمله الأوراق الدالة على نفقات العلاج وقيمة الأدوية مصدقاً عليها من الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة"
}
],
"id": "486",
"is_impossible": false,
"question": "ما المستندات التي يجب أن يقدمها الموظف للحصول على تعويض نفقات العلاج؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (21) اللائحة التنفيذية - نفقات العلاج أثناء الإيفاد - تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: \n1) وجود الموظف في مهمة رسمية خارج البلاد.\n2) وجود الموظف في بعثة أو منحة دراسية أو برنامج تدريبي خارج البلاد.\nوعلى الموظف أن يقدم إلى جهة عمله الأوراق الدالة على نفقات العلاج وقيمة الأدوية مصدقاً عليها من الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة. ولا تلتزم الحكومة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها أو قيمة النظارات أو العدسات الطبية أو الأطراف الصناعية إلا إذا كان ذلك ناتجاُ عن الإصابة بسبب تأدية مهام الوظيفة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 374,
"text": "ولا تلتزم الحكومة بصرف نفقات تركيب الأسنان مهما كان نوعها أو قيمة النظارات أو العدسات الطبية أو الأطراف الصناعية إلا إذا كان ذلك ناتجاُ عن الإصابة بسبب تأدية مهام الوظيفة."
}
],
"id": "487",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحالات التي لا تلتزم فيها الحكومة بدفع نفقات معينة للموظف أثناء الإيفاد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "488",
"is_impossible": false,
"question": "ماهو نص المادة 22 من اللائحة التفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 115,
"text": "توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة."
}
],
"id": "489",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من توفير فرص التدريب للموظفين في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 169,
"text": "تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة"
}
],
"id": "490",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تحديد احتياجات التدريب للموظفين في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية ا",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 358,
"text": "تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية."
}
],
"id": "491",
"is_impossible": false,
"question": "من يشارك في تخطيط التدريب داخل كل جهة حكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 449,
"text": "يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة"
}
],
"id": "492",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط اللازمة للتدريب خارج الدولة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n7) يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n8) تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 673,
"text": "تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز."
}
],
"id": "493",
"is_impossible": false,
"question": "هل تُعتبر مدة التدريب بمثابة مدة عمل رسمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 812,
"text": "يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة."
}
],
"id": "494",
"is_impossible": false,
"question": "ما التزامات الموظف بعد إتمام التدريب أو الدراسة لمدة تتجاوز ثلاثة أشهر؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n7) يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n8) تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1121,
"text": "يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز."
}
],
"id": "495",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم تأهيل البحرينيين حديثي التخرج لشغل الوظائف الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n7) يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n8) تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1330,
"text": "تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "496",
"is_impossible": false,
"question": "من المسؤول عن إعداد خطط التدريب لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (22) اللائحة التنفيذية - التدريب - يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n7) يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n8) تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "يضع الجهاز نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية:\n1) توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة.\n2) تحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي وأهداف الجهة الحكومية ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.\n3) تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية.\n4) يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة، أو عدم توفر برامج التدريب داخل الدولة التدريب خارج الدولة، وفي جميع الأحوال يكون ذلك بموافقة الجهاز ووفقاً للميزانية المخصصة لذلك.\n5) تعتبر مدة التدريب مدة عمل يتمتع فيها الموظف بجميع الرواتب والمزايا الوظيفية المقررة له في الوظيفة وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.\n6) يلتزم الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية حسب النموذج الذي يعتمده الجهاز، ومع عدم الإخلال بما تنص عليه هذه الاتفاقية، يجب على الموظف العمل بالجهة الحكومية التي وفرت له التدريب أو الدراسة أو في أي جهة حكومية أخرى، لمدة مماثلة، وإلا التزم برد نفقات التدريب أو الدراسة.\n7) يكون تأهيل البحرينيين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل الوظائف الحكومية أو لتنفيذ برامج خدمة المجتمع مقابل مكافأة مقطوعة، سواء كان التأهيل في الداخل أو الخارج، وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز.\n8) تتولى السلطة المختصة بالتنسيق مع الجهاز وضع خطط الإعداد والتدريب اللازمة لشغل الوظائف القيادية في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "497",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو ضوابط نظام تدريب الموظفين بجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية - يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية إلى داخل أو خارج المملكة وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك.\n2) أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل.\n3) أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\nويصدر الجهاز التعليمات الخاصة بمعايير وإجراءات الإيفاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (23) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية - يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية إلى داخل أو خارج المملكة وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك.\n2) أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل.\n3) أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\nويصدر الجهاز التعليمات الخاصة بمعايير وإجراءات الإيفاد."
}
],
"id": "498",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 23 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية - يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية إلى داخل أو خارج المملكة وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك.\n2) أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل.\n3) أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\nويصدر الجهاز التعليمات الخاصة بمعايير وإجراءات الإيفاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 215,
"text": "بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك"
}
],
"id": "499",
"is_impossible": false,
"question": "ما الهدف من إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية - يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية إلى داخل أو خارج المملكة وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك.\n2) أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل.\n3) أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\nويصدر الجهاز التعليمات الخاصة بمعايير وإجراءات الإيفاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 309,
"text": "أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل."
}
],
"id": "500",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط المتعلقة بمدة خدمة الموظف للإيفاد في بعثة أو منحة دراسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (23) اللائحة التنفيذية - الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية - يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية إلى داخل أو خارج المملكة وفقاً للضوابط التالية:\n1) أن يكون الإيفاد بهدف رفع مستوى الموظف بما يعود بالنفع على الجهة الحكومية مع مراعاة الميزانية المخصصة لذلك.\n2) أن يستوفي الموظف الحد الأدنى من مدة الخدمة أو الخبرة العملية أو العلمية التي يحددها الجهاز وفقاً لطبيعة الوظيفة ومتطلبات العمل.\n3) أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي.\nويصدر الجهاز التعليمات الخاصة بمعايير وإجراءات الإيفاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 439,
"text": " أن يستوفي الموظف مستوى الأداء المطلوب وفقاً لنظام إدارة الأداء الوظيفي."
}
],
"id": "501",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المتعلق بمستوى الأداء المطلوب للإيفاد في بعثة أو منحة دراسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب."
}
],
"id": "502",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 24 بحسب اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": "يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل."
}
],
"id": "503",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط التي يجب توفرها لتحمل الجهة الحكومية تكاليف دراسة الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 242,
"text": "يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية."
}
],
"id": "504",
"is_impossible": false,
"question": "متى يمكن للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 404,
"text": "يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة."
}
],
"id": "505",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المستحقات التي يتمتع بها الموظف أثناء بعثته أو منحته التدريبية أو الدراسية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (24) اللائحة التنفيذية - نفقات التدريب والدراسة - 1) يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الجهاز أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف أو جزءاً منها وذلك ضمن خطة تطوير المسار الوظيفي له حسب وظيفته الحالية أو التي سوف يشغلها في المستقبل.\n2) يحق للجهة الحكومية وقف سداد التكاليف الدراسية عن الموظف وذلك في حال إخلاله بالقوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المعمول بها أو الشروط الواردة في الاتفاقية.\n3) يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له أثناء البرنامج التدريبي أو الدراسي وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز، و تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\nويصدر الجهاز تعليمات بخصوص تعويضات الموظف ومستحقاته عن نفقات التدريب والدراسة وقواعد وأحكام وصيغ اتفاقيات التدريب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 588,
"text": "تدخل مدة الإيفاد في بعثة أو منحة تدريبية أو دراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة المحسوبة في التقاعد بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة."
}
],
"id": "506",
"is_impossible": false,
"question": "هل تدخل مدة البعثة أو المنحة الدراسية في استحقاق الترقية وحساب فترة الخدمة للتقاعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) اللائحة التنفيذية - التدريب والتطوير الذاتي - تعمل الجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (25) اللائحة التنفيذية - التدريب والتطوير الذاتي - تعمل الجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "507",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 25 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (25) اللائحة التنفيذية - التدريب والتطوير الذاتي - تعمل الجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 58,
"text": "تعمل الجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفقاً للضوابط والإجراءات التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "508",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الدور الذي يجب أن تقوم به الجهات الحكومية فيما يخص التدريب والتطوير الذاتي للموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز."
}
],
"id": "509",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 26 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 104,
"text": "يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً"
}
],
"id": "510",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظف في أيام العطل الرسمية والأسبوعية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 428,
"text": "يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز."
}
],
"id": "511",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء بخصوص بقاء الموظف في العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (26) اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية:\n1) يُمنح الموظف إجازة براتب والمزايا الوظيفية المقررة له في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك ويتم تعويضه عنها وفقاً لما يحدده الجهاز.\n3) إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ فإنه يمكن تنظيم دورة عمل خاصة لهؤلاء الموظفين وذلك وفقاً للضوابط التي يضعها الجهاز."
}
],
"id": "512",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي قواعد مواعيد العمل في الجهات الحكومية بحسب اللائحة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) مكرراً اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - 1) يجوز تطبيق سياسة العمل عن بُعد خارج مكان العمل، وذلك في الوظائف التي يمكن تأدية مهامِّها عن بُعد، وِفْقاً لِما تقدِّره السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) تطبَّق سياسة العمل عن بُعد في حالات الظروف الاستثنائية لتحقيق أغراض احترازية، وِفْقاً لِما تقرِّره الجهات المختصة.\n3) يُصدِر الجهاز التعليمات اللازمة لنظام عمل الموظفين عن بُعد، ويلتزم الموظف في ذلك بكافة الالتزامات المفروضة عليه قانوناً بما لا يتعارض مع طبيعة العمل عن بُعد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 57,
"text": "يجوز تطبيق سياسة العمل عن بُعد خارج مكان العمل، وذلك في الوظائف التي يمكن تأدية مهامِّها عن بُعد، وِفْقاً لِما تقدِّره السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "513",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط اللازمة لتطبيق سياسة العمل عن بُعد في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) مكرراً اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - 1) يجوز تطبيق سياسة العمل عن بُعد خارج مكان العمل، وذلك في الوظائف التي يمكن تأدية مهامِّها عن بُعد، وِفْقاً لِما تقدِّره السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) تطبَّق سياسة العمل عن بُعد في حالات الظروف الاستثنائية لتحقيق أغراض احترازية، وِفْقاً لِما تقرِّره الجهات المختصة.\n3) يُصدِر الجهاز التعليمات اللازمة لنظام عمل الموظفين عن بُعد، ويلتزم الموظف في ذلك بكافة الالتزامات المفروضة عليه قانوناً بما لا يتعارض مع طبيعة العمل عن بُعد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 213,
"text": "تطبَّق سياسة العمل عن بُعد في حالات الظروف الاستثنائية لتحقيق أغراض احترازية، وِفْقاً لِما تقرِّره الجهات المختصة."
}
],
"id": "514",
"is_impossible": false,
"question": "في أي حالات تطبق سياسة العمل عن بعد ؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (26) مكرراً اللائحة التنفيذية - مواعيد العمل - 1) يجوز تطبيق سياسة العمل عن بُعد خارج مكان العمل، وذلك في الوظائف التي يمكن تأدية مهامِّها عن بُعد، وِفْقاً لِما تقدِّره السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\n2) تطبَّق سياسة العمل عن بُعد في حالات الظروف الاستثنائية لتحقيق أغراض احترازية، وِفْقاً لِما تقرِّره الجهات المختصة.\n3) يُصدِر الجهاز التعليمات اللازمة لنظام عمل الموظفين عن بُعد، ويلتزم الموظف في ذلك بكافة الالتزامات المفروضة عليه قانوناً بما لا يتعارض مع طبيعة العمل عن بُعد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 331,
"text": "يُصدِر الجهاز التعليمات اللازمة لنظام عمل الموظفين عن بُعد، ويلتزم الموظف في ذلك بكافة الالتزامات المفروضة عليه قانوناً بما لا يتعارض مع طبيعة العمل عن بُعد"
}
],
"id": "515",
"is_impossible": false,
"question": " هل يتطلب إصدار التعليمات لنظام العمل عن بعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "516",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة رقم 27 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 221,
"text": "يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز."
}
],
"id": "517",
"is_impossible": false,
"question": "ما الضوابط المتعلقة باستحقاق الموظف لتعويض عن ساعات العمل الإضافي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 371,
"text": "أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي."
}
],
"id": "518",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي طبيعة الأعمال الإضافية التي يُكلف بها الموظف خارج ساعات الدوام الرسمي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 457,
"text": "أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي."
}
],
"id": "519",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط المتعلق بارتباط الأعمال الإضافية بمهام الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 534,
"text": "يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي"
}
],
"id": "520",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الضوابط المطلوبة عند اتخاذ العمل الإضافي لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 781,
"text": "أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة."
}
],
"id": "521",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الشرط المالي المرتبط بأجور العمل الإضافي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 918,
"text": "تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات."
}
],
"id": "522",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مسؤولية كل جهة حكومية فيما يتعلق بتنظيم ساعات العمل الإضافي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1180,
"text": "يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "523",
"is_impossible": false,
"question": "من المسؤول عن تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (27) اللائحة التنفيذية - ساعات العمل الإضافي - يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وذلك وفقاً للضوابط التالية:\n1) فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، يستحق الموظف تعويضاً عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها من الجهة الحكومية المختصة في غير أوقات العمل الرسمية وفقاً لما يحدده الجهاز.\n2) أن تكون الأعمال الإضافية ذات طبيعة عاجلة لا يمكن إنجازها خلال ساعات الدوام الرسمي.\n3) أن تكون الأعمال الإضافية مرتبطة بمهام الموظف خلال ساعات الدوام الرسمي.\n4) أن يكون العمل الإضافي هو الأسلوب الأمثل عملياً واقتصادياً لمواجهة احتياجات الجهة الحكومية بعد استنفاد جميع الطرق والوسائل الأخرى لتنظيم العمل ضمن ساعات الدوام الرسمي كالتخطيط المسبق وجدولة العمل وتغيير مواعيد الانجاز وإعادة توزيع المصادر البشرية.\n5) أن تكون أجور العمل الإضافي ضمن الميزانية المعتمدة لها من قبل الجهاز على ألا تتجاوز الاعتمادات المخصصة لها في باب نفقات القوى العاملة.\n6) تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي واستخدام هذه الساعات في الحالات الطارئة مع استمرارية تقييم الحاجة للعمل الإضافي، وتقوم كل جهة حكومية بإصدار الإجراءات اللازمة للقيام بتلك المسئوليات.\n7) يحدد الجهاز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي للموظفين في الجهات الحكومية."
}
],
"id": "524",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو ضوابط ساعات العمل الإضافي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "525",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 28 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "526",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي قواعد شروط الإجازة السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 107,
"text": "يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر"
}
],
"id": "527",
"is_impossible": false,
"question": "ما مقدار الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف عن كل سنة خدمة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 266,
"text": "أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل."
}
],
"id": "528",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحد الأقصى لرصيد الإجازات السنوية المسموح بنقله للسنة التالية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 349,
"text": "لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً."
}
],
"id": "529",
"is_impossible": false,
"question": "هل تحسب أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية ضمن الإجازة السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 460,
"text": "يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح."
}
],
"id": "530",
"is_impossible": false,
"question": "متى يبدأ احتساب استحقاق الإجازة السنوية للموظف لأول مرة؟"
}
]
},
{
"context": "أ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 930,
"text": "لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام."
}
],
"id": "531",
"is_impossible": false,
"question": "متى يسمح للجهة التي ينتسب إليها الموظف بتأجيل أو تقصير إجازته السنويةا؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 796,
"text": "وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به."
}
],
"id": "532",
"is_impossible": false,
"question": "ما دور المشرفين في تنظيم إجازات الموظفين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 603,
"text": "يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر"
}
],
"id": "533",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشرط اللازم لمنح الموظف الإجازة السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 723,
"text": "ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته"
}
],
"id": "534",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز للموظف مد إجازته السنوية؟ "
}
]
},
{
"context": "المادة (28) اللائحة التنفيذية - الإجازة السنوية - 1) تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف في الشهر، ويحتفظ الموظف برصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بشرط أن لا يتجاوز الرصيد الإجمالي المسموح بنقله للسنة التالية خمسةً وسبعين يوم عمل.\nب) لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الأسبوعية والمناسبات الرسمية والعطلات الأخرى المقررة قانوناً.\nج) يحسب استحقاق الموظف للإجازة السنوية لأول مرة من تاريخ مباشرته للعمل، ولا يجوز له الخروج في هذه الإجازة إلا بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح.\nد) يمنح الموظف الإجازة السنوية في حدود رصيده منها بعد موافقة رئيسه المباشر، وعلى الموظف أن يعود إلى عمله فور انتهاء إجازته ولا يجوز مدها إلا بناءً على موافقة رئيسه المباشر وذلك قبل انتهاء إجازته، وعلى المشرفين في جميع المستويات الإدارية التنسيق مع الموظفين العاملين تحت إشرافهم لوضع جدول زمني ينظم إجازات الموظفين مع مراعاة مقتضيات سير العمل وظروف الموظفين لتفادي خسارة الموظف لإجازته السنوية الزائدة عن الحد الأعلى المسموح به.\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1218,
"text": "ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام."
}
],
"id": "535",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن استدعاء الموظف من إجازته السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.\nو) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 447,
"text": "يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه."
}
],
"id": "536",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء المتبع عند انتهاء خدمة الموظف فيما يتعلق برصيد إجازاته السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "\nهـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.\nو) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 700,
"text": "يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز."
}
],
"id": "537",
"is_impossible": false,
"question": "ما مدة الإجازة السنوية لموظفي المدارس والهيئات التعليمية؟"
}
]
},
{
"context": "و) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 470,
"text": "لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل."
}
],
"id": "538",
"is_impossible": false,
"question": "كم المدة القصوى التي يمكن للموظف البقاء فيها دون إجازة سنوية؟"
}
]
},
{
"context": "و) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 4,
"text": "يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه."
}
],
"id": "539",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته فيما يتعلق برصيد الإجازات السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "و) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) يستحق موظفو المدارس والهيئات التعليمية والتدريبية والكليات والمعاهد المرتبطة وظائفهم بالعام الدراسي إجازة سنوية تكون مدتها مدة الإجازة الدراسية التي يصدر بتحديدها قرار من قبل السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز.\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 470,
"text": "لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل."
}
],
"id": "540",
"is_impossible": false,
"question": "ما الحد الأدنى للإجازة السنوية للموظف الذي لم يحصل على إجازة خلال سنتين متتاليتين؟"
}
]
},
{
"context": "هـ) لا يجوز للجهة التي ينتسب إليها الموظف تأجيل الإجازة السنوية أو تقصيرها بعد الموافقة عليها إلا لأسباب تقتضيها مصلحة العمل على أن يستحقها الموظف أو ما تبقى منها في وقت لاحق من نفس العام، ويجوز بناءً على طلب السلطة المختصة استدعاء الموظف من إجازته السنوية وعودته إلى العمل قبل انتهاء مدتها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي هذه الحالة تضاف الأيام الفعلية التي زاول فيها العمل أثناء إجازته إلى رصيد إجازاته أو تمدد إجازته بما يعادل هذه الأيام.\nو) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقديًا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد على الحد الأقصى المسموح بنقله للسنة التالية مضافاً إليه الإجازة المستحقة عن السنة التي انتهت خدمته خلالها أو بنهايتها محسوباً على أساس آخر راتب تقاضاه.\nز) `\nح) لا يجوز بقاء الموظف على رأس العمل لأكثر من سنتين متتاليتين دون خروجه في إجازة سنوية على أن لا تقل هذه الإجازة في مجموعها عن اثنين وعشرين يوم عمل.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 854,
"text": "يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً."
}
],
"id": "541",
"is_impossible": false,
"question": "ما الفترات التي تدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة السنوية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) اللائحة التنفيذية - احتساب الإجازة السنوية - يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ومع ذلك يجوز حسابها بالساعات فيمنح الموظف إجازة سنوية لأقل من يوم كامل.\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (29) اللائحة التنفيذية - احتساب الإجازة السنوية - يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ومع ذلك يجوز حسابها بالساعات فيمنح الموظف إجازة سنوية لأقل من يوم كامل.\nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "542",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 29 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (29) اللائحة التنفيذية - احتساب الإجازة السنوية - يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ومع ذلك يجوز حسابها بالساعات فيمنح الموظف إجازة سنوية لأقل من يوم كامل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 57,
"text": "يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ومع ذلك يجوز حسابها بالساعات فيمنح الموظف إجازة سنوية لأقل من يوم كامل"
}
],
"id": "543",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يتم احتساب الإجازة السنوية بحسب اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "544",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 30 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "545",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط وقواعد الإجازة المرضية بحسب اللائحة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 109,
"text": "يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر."
}
],
"id": "546",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط استحقاق الموظف للإجازة المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 234,
"text": "يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل."
}
],
"id": "547",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحد الأقصى لرصيد الإجازة المرضية الذي يمكن للموظف الاحتفاظ به؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 341,
"text": "يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك."
}
],
"id": "548",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يجب على الموظف فعله عند حصوله على إجازة مرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 437,
"text": "تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض"
}
],
"id": "549",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مسؤوليات الجهة الطبية المختصة تجاه الإجازة المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 838,
"text": "لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد"
}
],
"id": "550",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط اعتماد الإجازة المرضية التي تتراوح مدتها بين يوم عمل واحد وخمسة أيام عمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1015,
"text": "وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها"
}
],
"id": "551",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء المتبع إذا اشتبه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة من الموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1251,
"text": "يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك"
}
],
"id": "552",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي المدة القصوى للإجازة المرضية الإضافية براتب التي يمكن منحها للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1618,
"text": "يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك."
}
],
"id": "553",
"is_impossible": false,
"question": "ما المدة الإضافية التي يستحقها الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي عند استنفاده لرصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1852,
"text": " تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي."
}
],
"id": "554",
"is_impossible": false,
"question": "هل تدخل مدة الإجازة المرضية في حساب الخدمة لغرض مكافأة نهاية الخدمة أو التقاعد؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1952,
"text": "يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً."
}
],
"id": "555",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفترات التي تدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 838,
"text": "لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\n"
}
],
"id": "556",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو البند في اللائحة التنفيذية يعطي صلاحية للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1251,
"text": "يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له."
}
],
"id": "557",
"is_impossible": false,
"question": "ما الشروط المطلوبة لمنح الموظف إجازة مرضية إضافية براتب بعد استنفاد رصيده من الإجازة المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1251,
"text": "يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له."
}
],
"id": "558",
"is_impossible": false,
"question": "متى يمكن منح الموظف إجازة مرضية إضافية مرة أخرى بعد أن حصل على إجازة مرضية إضافية سابقاً؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1618,
"text": "يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك."
}
],
"id": "559",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحق الذي يستحقه الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي عند استنفاد رصيده من الإجازات المرضية والإضافية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1618,
"text": "يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك."
}
],
"id": "560",
"is_impossible": false,
"question": "هل يستحق المريض بالسكلر او الفشل الكلوي إجازة إضافية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1853,
"text": "تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي."
}
],
"id": "561",
"is_impossible": false,
"question": "كيف تحسب الإجازة المرضية فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1952,
"text": "يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً."
}
],
"id": "562",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفترات التي تُحسب ضمن رصيد الإجازة المرضية للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1853,
"text": "تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي."
}
],
"id": "563",
"is_impossible": false,
"question": "هل تحسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - 1) تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية:\nأ) يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناءً على شهادات طبية معتمدة بمعدل أربعة وعشرين يوم عمل في السنة بواقع يومي عمل في الشهر.\nب) يحتفظ الموظف برصيد إجازته المرضية التي لم ينتفع بها بشرط ألا يتجاوز هذا الرصيد مائتين وأربعين يوم عمل.\nج) يجب على الموظف إبلاغ رئيسه المباشر عن الإجازة المرضية ما لم يكن هناك عذر قهري يحول دون ذلك.\nد) تكون الجهة الطبية المختصة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات وظيفته ومدى صحة الشهادات الطبية المقدمة من الموظف وتحديد فترات عدم اللياقة الصحية أو العجز بسبب المرض، وإذا رأت الجهة الطبية المختصة في أي وقت أن الموظف غير لائق صحياً للقيام بمهام عمله فإنها تصدر قراراً بذلك تخطر به الجهة التي ينتسب إليها الموظف لاتخاذ ما تراه مناسباً بشأنه كإنهاء خدماته لعدم اللياقة الصحية.\nهـ) لا تعتمد الإجازة المرضية لفترة يوم عمل واحد إلى خمسة أيام عمل إلا بموجب شهادة طبية يقدمها الموظف، ويجوز للرئيس المباشر التغاضي عن طلب الشهادة الطبية إذا كانت الإجازة ليوم واحد، وفي حالة اشتباه الرئيس المباشر في صحة الشهادة الطبية المقدمة، يحال الموظف إلى الجهة الطبية المختصة لإثبات صحتها، أما فترات الغياب بسبب المرض التي تزيد على خمسة أيام عمل فيجب أن تكون مؤيدة بشهادة طبية معتمدة من الجهة الطبية المختصة.\nو) يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية إجازة مرضية إضافية براتب لا تزيد على ستين يوم عمل، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك، شريطة ألا تقل مدة خدمته عن سنة كاملة، ويجوز منح الإجازة المرضية الإضافية مرة أخرى وفقاً للشروط والضوابط الموضحة أعلاه شريطة مضي سنة كاملة من تاريخ بدء الإجازة المرضية الإضافية التي منحت له.\nز) يستحق الموظف المريض بالسكلر أو الفشل الكلوي الذي استنفد رصيده من الإجازة المرضية والإجازة المرضية الإضافية إجازة إضافية أخرى براتب لا تزيد على ثلاثين يوم عمل لمرة واحدة خلال السنة، إذا رأت الجهة الطبية المختصة أن حالته تستدعي ذلك.\nح) تحتسب الإجازة المرضية ضمن مدة الخدمة التي يستحق عنها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي.\n2) يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1952,
"text": "يدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها الإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازات الأخرى براتب والإجازات الخاصة بدون راتب التي لا تزيد على ثلاثين يوماً."
}
],
"id": "564",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفترات التي تدخل في احتساب رصيد الموظف من الإجازة المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) مكرراً اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - يُحسب رصيد إجازة الموظف المَرَضية على أساس الأيام وليس بالساعات، ويجوز منْح الموظف إجازة مَرَضية بالساعات لأقل من يوم عمل كامل، وذلك وِفْقاً للضوابط التي يضعها الجهاز",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 57,
"text": "يُحسب رصيد إجازة الموظف المَرَضية على أساس الأيام وليس بالساعات، ويجوز منْح الموظف إجازة مَرَضية بالساعات لأقل من يوم عمل كامل، وذلك وِفْقاً للضوابط التي يضعها الجهاز"
}
],
"id": "565",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يُحسب رصيد إجازة الموظف المرضية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (30) مكرراً اللائحة التنفيذية - الإجازة المرضية - يُحسب رصيد إجازة الموظف المَرَضية على أساس الأيام وليس بالساعات، ويجوز منْح الموظف إجازة مَرَضية بالساعات لأقل من يوم عمل كامل، وذلك وِفْقاً للضوابط التي يضعها الجهاز",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 57,
"text": "يُحسب رصيد إجازة الموظف المَرَضية على أساس الأيام وليس بالساعات، ويجوز منْح الموظف إجازة مَرَضية بالساعات لأقل من يوم عمل كامل، وذلك وِفْقاً للضوابط التي يضعها الجهاز"
}
],
"id": "566",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط التي يمكن بموجبها منح الموظف إجازة مرضية بالساعات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "567",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 31 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 120,
"text": "إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج."
}
],
"id": "568",
"is_impossible": false,
"question": "كم عدد الأيام المسموح بها لإجازة الزواج للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 226,
"text": "إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة."
}
],
"id": "569",
"is_impossible": false,
"question": "ما مدة إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 365,
"text": "إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة"
}
],
"id": "570",
"is_impossible": false,
"question": "كم يوماً تمنح للموظفة لإجازة الوضع، ومتى يبدأ سريانها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 365,
"text": "إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً."
}
],
"id": "571",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط إجازة الوضع؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 630,
"text": "إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام"
}
],
"id": "572",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة الوفاة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 630,
"text": "إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل."
}
],
"id": "573",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة وفاة قريب للموظف، وما المتطلبات لتقديمها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 820,
"text": "إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج"
}
],
"id": "574",
"is_impossible": false,
"question": "كم تستغرق إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي توفي زوجها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 820,
"text": "إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك."
}
],
"id": "575",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط إجازة الوفاة للموظفة المسلمة التي توفى زوجها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1577,
"text": "كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n"
}
],
"id": "576",
"is_impossible": false,
"question": "ما شروط إجازة مرافقة مريض قريب يعالج خارج المملكة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1802,
"text": "إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله."
}
],
"id": "577",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن منح إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n1) إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، على أن يقدم صورة طبق الأصل من عقد الزواج.\n2) إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت هذه الخدمة حالية أو سابقة.\n3) إجازة الوضع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون في الشهادة الطبية المعتمدة، على أن تقوم الموظفة بإبلاغ جهة عملها، ويجوز بناءً على طلب من الموظفة أن تحصل عليها قبل التاريخ المقدر للوضع بمدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً.\n4) إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وفاة أحد أقاربه، وتقديم شهادة الوفاة لجهة العمل مع توضيح صلة القرابة بالمتوفى بعد عودته للعمل.\n5) إجازة عدة الوفاة للموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها وذلك لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج، وعلى الموظفة إبلاغ جهة عملها بواقعة وفاة زوجها، وإذا كانت الموظفة المعتدة لمدة الوفاة حُبلى ووضعت خلال عدتها فلا تعوض عن إجازة الوضع، وتمنح الأيام المتبقية من إجازة الوضع إذا تجاوزت هذه الإجازة مدة العدة المقررة قانوناً، وفي جميع الأحوال يشترط تقديم الشهادات المؤيدة لذلك.\n6) إجازة مرافقة مريض:\n1. تمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة قررت اللجان الطبية المختصة علاجه في خارج المملكة مع مرافق له، وذلك للمدة المقررة للعلاج بحيث لا تزيد على ستين يوماً في السنة الواحدة متصلةً كانت أو متقطعة.\n2. يجوز بموافقة الجهاز منح الموظف الإجازة المشار إليها في الفقرة السابقة لمرافقة مريض من غير أقاربه في حالة عدم وجود مرافق له من أقربائه.\n3. كما وتمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة مريض قريب له من الدرجة الأولى قرر الطبيب المعالج حاجته لمرافق أثناء علاجه في داخل المملكة بحيث لا تزيد على سبعة أيام متصلة أو متقطعة في السنة الواحدة، وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز.\n7) إجازة مخالطة مريض بمرض معدٍ حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منعه من مزاولة عمله لهذا السبب، على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله.\n8) إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1959,
"text": "إجازة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة على أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة عمله، وأن يقدم عند عودته للعمل الشهادات المؤيدة لذلك. "
}
],
"id": "578",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي متطلبات إجازة الحجر الصحي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 120,
"text": "إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي"
}
],
"id": "579",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة الامتحان الدراسي التي يمكن منحها للموظف؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 117,
"text": "9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد."
}
],
"id": "580",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط الواجب توفرها للحصول على إجازة امتحان دراسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 529,
"text": "تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. "
}
],
"id": "581",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن تجزئة إجازة الامتحان الدراسي على فترات متفاوتة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 672,
"text": "يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد."
}
],
"id": "582",
"is_impossible": false,
"question": "هل تشمل إجازة الامتحان الدراسي أيام سفر؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 972,
"text": "أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. "
}
],
"id": "583",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الضوابط المتعلقة بإجازة مشاركة في وفود ثقافية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1371,
"text": "أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها."
}
],
"id": "584",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الشروط اللازمة لمنح إجازة إصابة عمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1656,
"text": "إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك."
}
],
"id": "585",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة الرضاعة التي تستحقها الموظفة بعد إجازة الوضع؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1717,
"text": "ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل"
}
],
"id": "586",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة الرضاعة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1826,
"text": "تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك."
}
],
"id": "587",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يتطلب للحصول على إجازة الرضاعة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 528,
"text": " تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة"
}
],
"id": "588",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز تجزئة إجازة امتحان دراسي على فترات متفاوتة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n11) إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى.\n12) إجازة الرضاعة تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من العمر عامين تحدد مواقيتها بما تقتضيه مصلحة العمل، على أن تقدم الموظفة لجهة العمل الشهادات الطبية المؤيدة لذلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1279,
"text": "إجازة إصابة عمل حسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، مع مراعاة الضوابط التالية: \nأ) أن تكون الإصابة ناتجة عن أدائه لواجبات وظيفته أو بسببها أو أية واجبات أخرى يعهد إليه رسمياً القيام بها. \nب) أن تقوم الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف بتبليغ الجهات المختصة بحصول الإصابة فور حدوثها. \nج) لا تحتسب فترة الإجازة بسبب الإصابة من الإجازة المرضية أو أي إجازة أخرى."
}
],
"id": "589",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي ضوابط إجازة إصابة عمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (31) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة - يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب، وذلك على النحو التالي:\n9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. \nو) يستحق الموظف إجازة الامتحان الدراسي للأيام المقررة في الجدول الدراسي المعتمد من الجهة التعليمية مضافاً إليها يوم للسفر قبل الامتحان ويوم بعده متى كان الامتحان يعقد خارج البلاد.\n10) إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة حسب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة للقواعد التالية:\nأ) أن يحرر طلب المشاركة بكتاب رسمي من الجهة الحكومية المختصة إلى جهة عمل الموظف يتضمن تحديد مدة الفعالية التي ستتم المشاركة فيها ومكان انعقادها والجهة المنظمة. \nب) أن يراعى في هذه المشاركة عدم الإخلال بسير العمل في الجهة الحكومية التي ينتسب إليها الموظف.\nج) يشترط موافقة السلطة المختصة على هذه الإجازة. \n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 117,
"text": "9) إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية: \nأ) أن يخطر الموظف جهة عمله عند التحاقه بالدراسة والجهة التي يدرس بها وتقديم المستندات التي تثبت ذلك.\nب) أن تكون الجهة التي يدرس بها معترفاً بها أكاديمياً لدى الجهات المختصة بالمملكة.\nج) أن يخطر الموظف جهة عمله بتاريخ الامتحان قبل موعده بوقت كافٍ.\nد) أن يقدم الموظف عند طلب الإجازة ما يفيد تقدمه لأداء الامتحان.\nهـ) تجوز تجزئة هذه الإجازة على فترات متفاوتة خلال السنة، ويتم احتساب هذه الإجازة حسب جدول الامتحانات الدراسية المقررة من قبل الجهة التعليمية. "
}
],
"id": "590",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط إجازة امتحان الدراسي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "591",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 32 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب -\nأ) تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في هذه الحالة.\nب) تستحق الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.\nج) يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب بسبب التفرغ للدراسة أو للبحث العلمي أو لأية أسباب أخرى يُبديها الموظف وتُقدرها السلطة المختصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز. \nد) لا تدخل مدة الإجازة في الحالات المتقدمة ضمن مدة الخدمة التي تدخل في حساب المعاش أو المكافآت طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 64,
"text": "تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في هذه الحالة."
}
],
"id": "592",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي شروط منح إجازة خاصة بدون راتب للزوج أو الزوجة في حالة السفر إلى الخارج؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب -\nأ) تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في هذه الحالة.\nب) تستحق الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.\nج) يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب بسبب التفرغ للدراسة أو للبحث العلمي أو لأية أسباب أخرى يُبديها الموظف وتُقدرها السلطة المختصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز. \nد) لا تدخل مدة الإجازة في الحالات المتقدمة ضمن مدة الخدمة التي تدخل في حساب المعاش أو المكافآت طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 287,
"text": "تستحق الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها."
}
],
"id": "593",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مدة إجازة رعاية الطفل التي تستحقها الموظفة بدون راتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب -\nأ) تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في هذه الحالة.\nب) تستحق الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.\nج) يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب بسبب التفرغ للدراسة أو للبحث العلمي أو لأية أسباب أخرى يُبديها الموظف وتُقدرها السلطة المختصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز. \nد) لا تدخل مدة الإجازة في الحالات المتقدمة ضمن مدة الخدمة التي تدخل في حساب المعاش أو المكافآت طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 429,
"text": "يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب بسبب التفرغ للدراسة أو للبحث العلمي أو لأية أسباب أخرى يُبديها الموظف وتُقدرها السلطة المختصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز. "
}
],
"id": "594",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الحالات الأخرى التي يمكن فيها منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (32) اللائحة التنفيذية - الإجازات الخاصة بدون راتب -\nأ) تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، ويتعين على الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في هذه الحالة.\nب) تستحق الموظفة إجازة خاصة بدون راتب لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز عمره ست سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.\nج) يجوز منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب بسبب التفرغ للدراسة أو للبحث العلمي أو لأية أسباب أخرى يُبديها الموظف وتُقدرها السلطة المختصة وفقاً للضوابط التي يحددها الجهاز. \nد) لا تدخل مدة الإجازة في الحالات المتقدمة ضمن مدة الخدمة التي تدخل في حساب المعاش أو المكافآت طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 599,
"text": "لا تدخل مدة الإجازة في الحالات المتقدمة ضمن مدة الخدمة التي تدخل في حساب المعاش أو المكافآت طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة."
}
],
"id": "595",
"is_impossible": false,
"question": "هل تدخل مدة الإجازة الخاصة بدون راتب في حساب مدة الخدمة لأغراض المعاش أو المكافآت؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها."
}
],
"id": "596",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 33 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 63,
"text": "لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة."
}
],
"id": "597",
"is_impossible": false,
"question": " هل يمكن للموظف الحصول على الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 276,
"text": "يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك."
}
],
"id": "598",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب على الموظف تقديمه للحصول على راتبه ومزاياه عند استدعائه من جهة حكومية مختصة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 426,
"text": "عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له."
}
],
"id": "599",
"is_impossible": false,
"question": " ماذا يحدث لرصيد الإجازات المستحقة للموظف عند نقله إلى جهة أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 486,
"text": "لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية."
}
],
"id": "600",
"is_impossible": false,
"question": "هل يستحق الموظف إجازات عن فترات انقطاعه عن العمل غير المرخص بها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 615,
"text": "مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز."
}
],
"id": "601",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الإجازات التي يستحقها الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (33) اللائحة التنفيذية - ضوابط أخرى بشأن الإجازات - \n1) لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات الخارجة عن إرادته وفقاً للتعليمات التي يصدرها الجهاز، وفي هذه الحالة تمتد فترة الاختبار بقدر فترة الإجازة.\n2) يستحق الموظف راتبه والمزايا الوظيفية المقررة له عن فترة انقطاعه عن العمل التي تكون بناءً على استدعائه من جهة حكومية مختصة شريطة تقديم ما يثبت ذلك.\n3) عند نقل الموظف إلى جهة أخرى يحتفظ بالإجازات المستحقة له.\n4) لا يستحق الموظف عن مدد انقطاعه عن العمل غير المرخص بها أياً من الإجازات المنصوص عليها في المادة (20) من قانون الخدمة المدنية.\n5) مع مراعاة الإجازات المنصوص عليها في عقد توظيفه يستحق الموظف المعين بالتوظيف المؤقت والجزئي وبعقد الإجازة المرضية وإجازة لوفاة قريب وفقاً للمدد والضوابط التي يحددها الجهاز.\n6) يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 790,
"text": "يصدر الجهاز تعليمات للجهات الحكومية يحدد فيها المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين أثناء الإجازات براتب وإجراءات الإجازات بجميع أنواعها."
}
],
"id": "602",
"is_impossible": false,
"question": "من المسؤول عن إصدار تعليمات الإجازات والمزايا الوظيفية أثناء الإجازات براتب؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "603",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 34 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.\n2) يحظر على الموظف:\nأ) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 95,
"text": "أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ."
}
],
"id": "604",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب على الموظف الالتزام به فيما يتعلق بوقت العمل الرسمي؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 323,
"text": "أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته."
}
],
"id": "605",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يجب أن يكون سلوك الموظف وفقاً للمادة (34)؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 396,
"text": "أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب."
}
],
"id": "606",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو التزام الموظف تجاه زملائه والجمهور؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 503,
"text": "يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي."
}
],
"id": "607",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو دور الموظف تجاه برامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 657,
"text": "أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها."
}
],
"id": "608",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو التزام الموظف تجاه ممتلكات وأموال الجهة الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 720,
"text": "أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها."
}
],
"id": "609",
"is_impossible": false,
"question": "كيف يجب على الموظف تنفيذ الأوامر الصادرة إليه؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n2) يحظر على الموظف:\nأ) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n2) يحظر على الموظف:\nأ) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.\n"
}
],
"id": "610",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يحظر على الموظف فعله فيما يتعلق بالقواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 76,
"text": "يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية."
}
],
"id": "611",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يمنع الموظف من فعله فيما يتعلق بقانون الميزانية العامة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) يجب على الموظف: أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) يجب على الموظف: أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) يجب على الموظف: أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) يجب على الموظف: أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) يجب على الموظف: أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) يجب على الموظف: أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.\n2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1200,
"text": "يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\n"
}
],
"id": "612",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو التزام الموظف فيما يتعلق بقانون تنظيم المناقصات والمزايدات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\n\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 76,
"text": "يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\n"
}
],
"id": "613",
"is_impossible": false,
"question": "ما القيود على الموظف بشأن الإدلاء بتصريحات لوسائل الإعلام؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \nأ) يجب على الموظف: أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) يجب على الموظف: أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) يجب على الموظف: أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) يجب على الموظف: أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) يجب على الموظف: أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) يجب على الموظف: أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1478,
"text": "يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة."
}
],
"id": "614",
"is_impossible": false,
"question": "ما التزام الموظف تجاه المعلومات السرية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) يجب على الموظف: أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) يجب على الموظف: أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) يجب على الموظف: أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) يجب على الموظف: أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) يجب على الموظف: أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) يجب على الموظف: أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.\n2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1678,
"text": "يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً."
}
],
"id": "615",
"is_impossible": false,
"question": "ما القيود على الموظف بشأن الأوراق الرسمية والملفات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n1) يجب على الموظف:\nأ) يجب على الموظف: أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، وعدم الغياب عن العمل والخروج من أماكن العمل المخصصة له بدون تصريح من رئيسه المباشر، وعليه إبلاغ رئيسه المباشر في حالة عدم تمكنه الحضور إلى العمل قبل بدء الدوام الرسمي بوقت كافٍ.\nب) يجب على الموظف: أن يكون سلوكه متفقاً مع التقاليد والاحترام الواجب لآداب وشرف وظيفته.\nج) يجب على الموظف: أن يكون في عمله متعاوناً مع زملائه وأن يعامل الجمهور معاملة لائقة مع انجاز مصالحه في الوقت المناسب.\nد) يجب على الموظف: أن يستجيب لبرامج التدريب والتطوير التي تعدها الجهة الحكومية التي يعمل بها، وأن يسعى دائماً لتطوير مهاراته وقدراته ذاتياً للارتقاء بمستوى أدائه الوظيفي.\nهـ) يجب على الموظف: أن يحافظ على ممتلكات وأموال الجهة الحكومية التي يعمل بها. \nو) يجب على الموظف: أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح المعمول بها.\n2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 2002,
"text": "يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. "
}
],
"id": "616",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يحظر على الموظف فعله بشأن استغلال الوظيفة؟"
}
]
},
{
"context": "2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) يحظر على الموظف: الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) يحظر على الموظف: المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) يحظر على الموظف: تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) يحظر على الموظف: استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1178,
"text": "يحظر على الموظف: الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك."
}
],
"id": "617",
"is_impossible": false,
"question": "ما الضوابط الخاصة بإضراب الموظفين في المنشآت الحيوية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) يحظر على الموظف: الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) يحظر على الموظف: المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) يحظر على الموظف: تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) يحظر على الموظف: استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1493,
"text": "يحظر على الموظف: المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة."
}
],
"id": "618",
"is_impossible": false,
"question": "ما القيود المفروضة على الموظف بشأن الشغب وتخريب الممتلكات؟"
}
]
},
{
"context": "2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) يحظر على الموظف: الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) يحظر على الموظف: المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) يحظر على الموظف: تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) يحظر على الموظف: استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1501,
"text": "يحظر على الموظف: تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك."
}
],
"id": "619",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي القيود على الموظف بخصوص تنظيم التجمعات والاعتصامات؟"
}
]
},
{
"context": "2) يحظر على الموظف:\nأ) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح والتعليمات المعمول بها والخاصة بالخدمة المدنية.\nب) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له وكافة القواعد المالية.\nج) يحظر على الموظف: مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون تنظيم المناقصات والمزايدات والمشتريات والمبيعات الحكومية واللوائح والقرارات الصادرة تنفيذاً له.\nد) يحظر على الموظف: الإدلاء بأي تصريح أو بيان باسم الجهة الحكومية التي يعمل فيها إلى أي من وسائل الإعلام، إلا إذا كان مصرحاً له بذلك من السلطة المختصة.\nه) يحظر على الموظف: إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الموظف الخدمة.\nو) يحظر على الموظف: الاحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو صورة منها أو أن ينتزع هذا الأصل أو الصورة من الملفات المخصصة لحفظها أو يحتفظ لنفسه بأصل شرائط التسجيل أو صورها أو بأفلام أو صورها أو البرامج التشغيلية أو التطبيقية المتعلقة بالحاسب الآلي الخاصة بالجهة التي يعمل بها ولو كانت متعلقة بعمل مكلف به شخصياً.\nز) يحظر على الموظف: استغلال وظيفته لأي غرض شخصي أو من شأنه أن يضر بالآخرين. \nح) يحظر على الموظف: الدعوة أو التهديد أو الاشتراك أو التحريض على الإضراب في المرافق الحيوية المحظور بها الإضراب والمحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (62) لسنة 2006 بشأن تحديد المنشآت الحيوية المحظور بها الإضراب، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nط) يحظر على الموظف: المشاركة في أعمال الشغب وتخريب الممتلكات العامة أو الخاصة.\nي) يحظر على الموظف: تنظيم التجمعات والاعتصامات غير المرخصة أو غير المصرح بها أو الاشتراك أو الدعوة إلى الاشتراك أو التحريض على ذلك، وبمراعاة القانون المنظم لذلك.\nك) يحظر على الموظف: استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1664,
"text": "يحظر على الموظف: استغلال القاصر وهو من يقل عمره عن (18) عاماً في المشاركة في أي من الأنشطة المنصوص عليها في البنود (ح) و(ط) و(ي) من المادة (34) باللائحة التنفيذية."
}
],
"id": "620",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الحظر المفروض على الموظف بشأن استغلال القاصر في أنشطة محظورة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 75,
"text": "لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. "
}
],
"id": "621",
"is_impossible": false,
"question": "هل يجوز توزيع المنشورات داخل مكان العمل؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 157,
"text": "لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله."
}
],
"id": "622",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الأنشطة التي يُحظر على الموظف القيام بها بنفسه أو عن طريق آخرين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 734,
"text": "لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها."
}
],
"id": "623",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن توقيع أكثر من جزاء لمخالفة واحدة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 961,
"text": "يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها."
}
],
"id": "624",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف أداء أعمال للغير في غير أوقات العمل الرسمية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1157,
"text": "يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة."
}
],
"id": "625",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1375,
"text": "يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة."
}
],
"id": "626",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (34) اللائحة التنفيذية - الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات - \n4) لا يجوز للموظف أن يوزع منشورات أو مطبوعات أو أن يجمع إمضاءات داخل مكان العمل. \n5) لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية:\nأ) شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو الإدارية للبيع إذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته.\nب) مزاولة أي أعمال تجارية باستثناء تملكه لحصةٍ في شركة تجارية أو عن طريق الميراث الشرعي أو عن طريق الهبة من أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة بشرط عدم مزاولته أي عمل بتلك الشركة.\nج) أن يكون عضواً في مجلس إدارة أي شركة مساهمة دون إذن من السلطة المختصة.\nد) أن تكون له أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته.\nهـ) أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها إذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله.\n6) لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، ويبين جدول المخالفات والجزاءات المرفق بهذه اللائحة أنواع المخالفات والجزاءات التي توقع على مرتكبيها وفقاً لأحكام المادة (23) من قانون الخدمة المدنية، وذلك حسب طبيعتها وجسامتها.\n7) يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية، شريطة ألا تتعارض تلك الأعمال مع طبيعة عمله أو تنال من كرامته أو كرامة الوظيفة أو الجهة التي ينتمي إليها.\n8) يجوز للموظف أن يتولى أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعداً قضائياً ممن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n9) يجوز للموظف أن يتولى أعمال الحراسة على الأموال التي يكون شريكاً أو صاحب مصلحة فيها أو مملوكة لمن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة.\n10) يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1522,
"text": "يجوز للموظف – طوال شغله لوظيفته- نشر وجهه نظره بكافة الوسائل، شريطة ألا يتناول ما يثير الخلافات في المجتمع، أو يؤثر على الوحدة الوطنية، أو يوجه النقد لسياسة الحكومة وقراراتها بأي وسيلة من الوسائل"
}
],
"id": "627",
"is_impossible": false,
"question": "ما القيود على الموظف بشأن نشر وجهات نظره؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "628",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 35 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب -\nتقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا لوقائع وأفعال قد تشكل مخالفات، ويجوز لرئيس مجلس الوزراء إذا رأى أن تلك الوقائع والأفعال تشكل مخالفة إحالته إلى المسائلة التأديبية وفقاً للمادة (22) فقرة (3) من قانون الخدمة المدنية.\nو يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق بياناً بالوقائع والأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة إليه والأدلة التي تدعم الاتهام و يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 59,
"text": "تقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا لوقائع وأفعال قد تشكل مخالفات، ويجوز لرئيس مجلس الوزراء إذا رأى أن تلك الوقائع والأفعال تشكل مخالفة إحالته إلى المسائلة التأديبية وفقاً للمادة (22) فقرة (3) من قانون الخدمة المدنية."
}
],
"id": "629",
"is_impossible": false,
"question": "ما الإجراء الذي تقوم به السلطة المختصة عند ارتكاب شاغل وظيفة عليا لمخالفات محتملة؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب -\nتقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا لوقائع وأفعال قد تشكل مخالفات، ويجوز لرئيس مجلس الوزراء إذا رأى أن تلك الوقائع والأفعال تشكل مخالفة إحالته إلى المسائلة التأديبية وفقاً للمادة (22) فقرة (3) من قانون الخدمة المدنية.\nو يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق بياناً بالوقائع والأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة إليه والأدلة التي تدعم الاتهام و يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 315,
"text": "يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق بياناً بالوقائع والأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة إليه والأدلة التي تدعم الاتهام و يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها."
}
],
"id": "630",
"is_impossible": false,
"question": "ماذا يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب -\nتقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا لوقائع وأفعال قد تشكل مخالفات، ويجوز لرئيس مجلس الوزراء إذا رأى أن تلك الوقائع والأفعال تشكل مخالفة إحالته إلى المسائلة التأديبية وفقاً للمادة (22) فقرة (3) من قانون الخدمة المدنية.\nو يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق بياناً بالوقائع والأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة إليه والأدلة التي تدعم الاتهام و يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 459,
"text": "يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها."
}
],
"id": "631",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجب إبلاغ الموظف المخالف بقرار الإحالة للتحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (35) اللائحة التنفيذية - التحقيق الإداري والتأديب -\nتقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا لوقائع وأفعال قد تشكل مخالفات، ويجوز لرئيس مجلس الوزراء إذا رأى أن تلك الوقائع والأفعال تشكل مخالفة إحالته إلى المسائلة التأديبية وفقاً للمادة (22) فقرة (3) من قانون الخدمة المدنية.\nو يجب أن يتضمن قرار إحالة أحد شاغلي الوظائف العليا للتحقيق بياناً بالوقائع والأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة إليه والأدلة التي تدعم الاتهام و يبلغ الموظف المخالف بصورة من هذا القرار قبل موعد التحقيق بخمسة عشر يوماً على الأقل و يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 544,
"text": "يكون للموظف حق الاطلاع على جميع الإجراءات والأوراق المتعلقة بها والحصول على نسخة منها."
}
],
"id": "632",
"is_impossible": false,
"question": "هل يحق للموظف المتهم بالمخالفة الحق على الاطلاع جميع الاوراق فيما يتعلق بإجراءات التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب \nhttps://www.csb.gov.bh/CSB-Legislations/Executive-List/Executive-List-"
}
],
"id": "633",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو نص المادة 36 من اللائحة التنفيذية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": "مع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n"
}
],
"id": "634",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو شكل أو طريقة التحقيق مع الموظف فيما يتعلق بالمخالفات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 329,
"text": "تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n"
}
],
"id": "635",
"is_impossible": false,
"question": "من يشكل لجنة التحقيق وما هي مكوناتها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 435,
"text": "يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة."
}
],
"id": "636",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي متطلبات اختيار رئيس وأعضاء لجنة التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 519,
"text": "يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. "
}
],
"id": "637",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو المستوى الوظيفي المطلوب لرئيس لجنة التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 884,
"text": "يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة"
}
],
"id": "638",
"is_impossible": false,
"question": "متى يجوز للجنة التحقيق أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات الامنية؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1135,
"text": "على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً."
}
],
"id": "639",
"is_impossible": false,
"question": "ما الخيارات المتاحة للجنة التحقيق عند رفع توصياتها للسلطة المختصة بعد انتهاء التحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1456,
"text": "على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. "
}
],
"id": "640",
"is_impossible": false,
"question": "ما الذي يجب على لجنة التحقيق مراعاته عند إعداد توصياتها؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1) تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2) يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3) يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4) أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5) يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6) يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7) على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 797,
"text": "يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به."
}
],
"id": "641",
"is_impossible": false,
"question": "هل يمكن لرئيس أو عضو لجنة التحقيق أن يكون له صلة قرابة بالموظف المحال للتحقيق؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب\nمع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري الضوابط التالية على جميع الموظفين:\nأولاً: يكون التحقيق مع الموظف كتابةً بشأن ما يقع منه من مخالفات، فيما عدا المخالفات التي يكون الجزاء فيها التنبيه الشفوي أو الإنذار الكتابي وذلك وفقاً لما يلي:\n1 تشكل لجنة التحقيق بقرار من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف وتتكون من رئيس وعضوين آخرين على الأقل.\n2 يجب أن يكون رئيس وأعضاء اللجنة من الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة والنزاهة والحيدة.\n3 يجب ألا يقل المستوى الوظيفي لرئيس اللجنة عن مستوى رئيس قسم وأن تكون درجته ودرجة الأعضاء الآخرين أعلى من درجة الموظف المحال إلى التحقيق أو في مستواها. \n4 أن يكون رئيس اللجنة والأعضاء، كلما أمكن ذلك، من الجهة الحكومية التي ينتسب لها الموظف، ويجوز الاستعانة بممثلين من الجهاز.\n5 يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أو رئيساً مباشراً للموظف أو له صلة قرابة به.\n6 يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً أن تعرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ الجهات المختصة، إذا ما تأكد لها ذلك، والنظر في أمر مواصلة التحقيق أو إرجائه إلى حين انتهاء التحقيق الجنائي.\n7 على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق وذلك بما يلي: \nأ) حفظ التحقيق لعدم وجود شبهة مخالفة.\nب) اقتراح توقيع الجزاء المناسب على الموظف.\nج) جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً.\n8) على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعى ما يلي:\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 1357,
"text": "جواز التوصية بأن يؤدي الموظف تعويضاً عن أية إضرار للممتلكات العامة إن كان لذلك مقتضىً"
}
],
"id": "642",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الإجراءات التي يمكن للجنة التحقيق اتخاذها إذا رأت أن الموظف المتهم قام بأضرار بالممتلكات؟"
}
]
},
{
"context": "المادة (36) اللائحة التنفيذية - ضوابط التحقيق الإداري والتأديب -\nأ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 65,
"text": "أ) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت في المخالفة.\nب) طبيعة وعواقب المخالفة المنسوبة إلى الموظف.\nج) المخالفات السلوكية السابقة وتكرارها ومدى جسامتها.\nد) سوء الفهم أو التقدير أو التستر أو حدوث مشاركة أو تحريض لارتكاب المخالفة.\nهـ) مدى مقدرة الموظف في السيطرة على الأحداث والأوضاع التي أدت إلى وقوع المخالفة وذلك من حيث الوقت والمكان أو تتابع الأحداث. \nو) مدى وجود إجراءات إرشادية وتصحيحية تم اتخاذها سابقاً بهدف إتاحة الفرصة للموظف للارتقاء بأدائه وتحسين سلوكه. \nز) مراعاة التكلفة المادية والأدبية الناجمة عن استبدال الموظف بآخر في حالة التوصية بالفصل أو التأثير على حسن سير العمل في حالة الوقف.\nح) التشدد إذا كانت المخالفة تنطوي على ازدراء أو استخفاف متعمد بالسلطات العامة.\nط) التدرج في توقيع الجزاءات.\nي) يجوز للجنة التحقيق وقبل إعداد توصياتها بهدف عرضها على السلطة المختصة، أن تستمع إلى أية ظروف أو أسباب مخففة يرغب الموظف في الإدلاء بها. "
}
],
"id": "643",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي العوامل التي يجب على لجنة التحقيق مراعاتها عند إعداد توصياتها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة الصحة والسلامة المهنية الرمز المهني 0018 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو تشغيل برامج السلامة والصحة المهنية أو تنفيذ الأعمال الإدارية ذات الصلة بأنشطة السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ وتقييم وظائف البرامج ذات الصلة. يتمثل الهدف الأساسي لهذا العمل في القضاء على الإصابات البشرية أو تقليلها إلى الحد الأدنى، بالإضافة إلى تقليل الخسائر في الممتلكات والإنتاجية الناتجة عن الحوادث الضارة، وذلك من خلال تصميم سياسات وبرامج وممارسات إدارية فعالة. يتطلب العمل في إدارة السلامة والصحة المهنية تطبيق المعرفة بـ: (أ) مبادئ ومعايير وأساليب إدارة السلامة والصحة المهنية، و(ب) العناصر ذات الصلة من الهندسة، والعلوم الفيزيائية، وهندسة العوامل البشرية، وعلم النفس، والصحة الصناعية، وعلم وظائف الأعضاء، وعلم الاجتماع، وغيرها من المجالات العلمية والتكنولوجية التي تسهم في تحقيق أهداف السلامة والصحة المهنية الشاملة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة الصحة والسلامة المهنية الرمز المهني 0018"
}
],
"id": "644",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتشغيل برامج السلامة والصحة المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأمن الإدارية الرمز المهني 0080 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الأعمال التحليلية أو التخطيطية أو الاستشارية أو التشغيلية أو التقييمية التي تهدف بشكل رئيسي إلى تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والمعايير والتدريب والوسائل الخاصة بتحديد وحماية المعلومات والأفراد والممتلكات والمرافق والعمليات والمواد من الكشف غير المصرح به أو سوء الاستخدام أو السرقة أو الاعتداء أو التخريب أو التجسس أو أي خسائر أخرى. تشمل المهام إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ العمل المتعلق بـ: (1) تطوير وتقييم وصيانة وتشغيل الأنظمة والسياسات والأجهزة والإجراءات والوسائل المستخدمة لحماية المعلومات والممتلكات والأفراد والعمليات والمواد؛ و/أو (2) تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بتحليل وتقييم الخلفية والسجل الوظيفي والتاريخ الشخصي للموظفين أو المرشحين للوظائف أو أي أشخاص آخرين ممن لديهم أو سيُمنح لهم حق الوصول إلى معلومات أو مواد حساسة أو مواقع عمل سرية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأمن الإدارية الرمز المهني 0080"
}
],
"id": "645",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتمثل واجباتها الأساسية في الأعمال التحليلية أو التخطيطية أو الاستشارية أو التشغيلية أو التقييمية التي تهدف بشكل رئيسي إلى تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والمعايير والتدريب؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0081 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف على أو تنفذ أعمال مكافحة الحرائق، وإنقاذ الأفراد المعرضين للخطر بسبب الحرائق، وتقليل أو إزالة المخاطر المحتملة لاندلاع الحرائق. كما تغطي الوظائف التي تتعامل مع السيطرة على حوادث المواد الخطرة، وتقديم الخدمات الطبية الطارئة، وتدريب الأفراد في مجال الوقاية من الحرائق، وتشغيل معدات الاتصالات الخاصة بإدارة الحرائق، وتطوير وتنفيذ خطط وإجراءات ومعايير الحماية من الحرائق، وتقديم الاستشارات حول تحسين الهياكل والمباني للحد من مخاطر الحرائق. تتطلب الوظائف في هذه الفئة المعرفة بنظريات وتقنيات مكافحة الحرائق والوقاية منها، وتشغيل المعدات الثابتة والمتحركة لمكافحة الحرائق، والمهارات اللازمة لتخطيط أو توجيه أو تنفيذ برامج وعمليات الحماية من الحرائق.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0081 "
}
],
"id": "646",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشرف على أو تنفذ أعمال مكافحة الحرائق، وإنقاذ الأفراد المعرضين للخطر بسبب الحرائق وتقليل أو إزالة المخاطر المحتملة لاندلاع الحرائق؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0085 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل مسؤولياتها الأساسية في أداء أو الإشراف على خدمات الحماية والحراسة للمباني والممتلكات الحكومية المملوكة أو المستأجرة، وحماية المعدات والمواد الحكومية، والسيطرة على الوصول إلى المنشآت الفيدرالية من قبل الموظفين والزوار والمقيمين والمرضى. يهدف عمل حراس الأمن إلى حماية ومنع فقدان المواد أو العمليات التي تعد ضرورية للدفاع الوطني أو للصحة العامة أو السلامة، أو التي تُعتبر كنوزًا وطنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0085"
}
],
"id": "647",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتمثل مسؤولياتها الأساسية في أداء أو الإشراف على خدمات الحماية والحراسة للمباني والممتلكات الحكومية المملوكة أو المستأجرة، وحماية المعدات والمواد الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التأمين الاجتماعي الرمز المهني 0105 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ الأعمال الخاصة بإدارة وتشغيل برامج التأمين الاجتماعي الوطني وبرامج المساعدات المستندة إلى الحاجة. يشمل ذلك: (1) مساعدة الأفراد في تحديد استحقاقاتهم والحصول على المنافع؛ (2) الفصل في المطالبات الخاصة بالمنافع والموافقة عليها أو إعادة النظر فيها؛ (3) تمثيل البرامج أمام الجمهور وتقديم المعلومات عبر وسائل الإعلام المختلفة؛ (4) دراسة العمليات وإجراءات معالجة الحالات وتشغيل الأنظمة والأساليب لتحسين أداء البرامج وضمان سلامتها وجودتها؛ (5) تفسير متطلبات البرامج ووضع السياسات والإجراءات والوسائل التعليمية والمواد المرجعية الخاصة بالعمليات التشغيلية للبرامج؛ و(6) إعداد المواد التدريبية وتقديم التدريب للموظفين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة التأمين الاجتماعي الرمز المهني 0105"
}
],
"id": "648",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ الأعمال الخاصة بإدارة وتشغيل برامج التأمين الاجتماعي الوطني وبرامج المساعدات المستندة إلى الحاجة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التأمين ضد التعطل الرمز المهني 0106 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير وتعزيز وتقييم برامج التأمين ضد التعطل التي تديرها الحكومة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بتاريخ ومفاهيم وطرق وتقنيات التأمين الاجتماعي، فضلاً عن الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تعمل في ظلها هذه البرامج.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التأمين ضد التعطل الرمز المهني 0106"
}
],
"id": "649",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطوير وتعزيز وتقييم برامج التأمين ضد التعطل التي تديرها الحكومة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاقتصاديين الرمز المهني 0110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المتخصصة في علم الاقتصاد لأداء مهام تشمل: البحث في الظواهر الاقتصادية، وتحليل البيانات الاقتصادية، وإعداد التقارير التفسيرية؛ وتقديم المشورة والاستشارات في المسائل الاقتصادية للمسؤولين الحكوميين والمنظمات الخاصة أو المواطنين؛ وأداء أعمال مهنية أخرى في الاقتصاد، بما في ذلك الإشراف على وتوجيه الاقتصاديين المشاركين في مختلف البرامج الاقتصادية الحكومية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الاقتصاديين الرمز المهني 0110"
}
],
"id": "650",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب تطبيق المعرفة المتخصصة في علم الاقتصاد لأداء والبحث في الظواهر الاقتصادية وتحليل البيانات الاقتصادية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأنشطة الدينية الرمز المهني 0122 تشمل هذه الفئة الوظائف المرتبطة بإدارة أو إشراف أو تقديم خدمات الدعم في الشؤون الدينية الإسلامية، مثل إدارة الأنشطة الخيرية، الممتلكات الإسلامية والمصالح الإسلامية الأخرى، وأداء الأعمال ذات الصلة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأنشطة الدينية الرمز المهني 0122"
}
],
"id": "651",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية المرتبطة بإدارة أو إشراف أو تقديم خدمات الدعم في الشؤون الدينية الإسلامية مثل إدارة الأنشطة الخيرية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإرشاد والوعظ الديني الرمز المهني 0123 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الأنشطة الدينية الإسلامية، مثل العبادة الإسلامية، ونشر الاتجاه الإسلامي وقيادة الصلاة وأداء الأعمال الأخرى المرتبطة بالعقيدة من خلال الوعظ والتعليم ووسائل أخرى لنشر تعاليم القرآن الكريم.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإرشاد والوعظ الديني الرمز المهني 0123"
}
],
"id": "652",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تنطوي على الأنشطة الدينية الإسلامية مثل العبادة الإسلامية، ونشر الاتجاه الإسلامي وقيادة الصلاة؟ "
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البحوث الشرعية الرمز المهني 0124 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على أعمال بحثية وتقديم تفسيرات وآراء سلطوية تتعلق بقوانين الشريعة والمسائل العامة المرتبطة بالعقيدة الإسلامية والممارسات. يتطلب العمل معرفة عميقة بالمبادئ الدينية وفهمًا دقيقًا للإسلام\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف البحوث الشرعية الرمز المهني 0124"
}
],
"id": "653",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تنطوي على أعمال بحثية وتقديم تفسيرات وآراء سلطوية تتعلق بقوانين الشريعة والمسائل العامة المرتبطة بالعقيدة الإسلامية والممارسات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاقات الخارجية الرمز المهني 0130 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في تقديم المشورة أو إدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو أي أعمال مهنية وعلمية أخرى تتعلق بصياغة وتوجيه الشؤون الخارجية للحكومة، أو بدراسة ومعالجة المعلومات المتعلقة بالعلاقات الدولية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاقات الخارجية الرمز المهني 0130"
}
],
"id": "654",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بصياغة وتوجيه الشؤون الخارجية للحكومة والعلاقات الدولية؟\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التاريخ الرمز المهني 0170 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو العمل في مجال التاريخ، عندما يتطلب ذلك معرفة مهنية بالأساليب والتقنيات المعتمدة في البحث التاريخي لجمع وتقييم وتحليل وعرض الحقائق التاريخية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التاريخ الرمز المهني 0170"
}
],
"id": "655",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو العمل في مجال التاريخ؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم النفس الرمز المهني 0180 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالأعمال المهنية المرتبطة بسلوك وقدرات وسمات واهتمامات ونشاطات البشر. قد يشمل هذا العمل أحد أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) إجراء تجارب أو ملاحظات منهجية على البشر لتطوير مبادئ أو قوانين علمية تتعلق بالعلاقة بين السلوك وعوامل البيئة أو الخبرة أو الفسيولوجيا، أو لتطوير تطبيقات عملية للنتائج، (2) تطبيق المعرفة المهنية بالمبادئ والنظريات والأساليب أو البيانات النفسية على المواقف والمشكلات العملية، و(3) تقديم خدمات استشارية أو تدريبية في المبادئ والنظريات والأساليب والتقنيات النفسية لتعزيز المعرفة بها وضمان استخدامها بشكل مناسب\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم النفس الرمز المهني 0180"
}
],
"id": "656",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة الوظائف التي تتعلق بالأعمال المهنية المرتبطة بسلوك وقدرات وسمات واهتمامات ونشاطات البشر؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الاجتماع الرمز المهني 0184 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الاجتماع وأساليبه العلمية، وخاصة تلك المتعلقة بتحديد وتفسير وتطبيق المعرفة حول العمليات الاجتماعية، يدرس المختصون في علم الاجتماع مجالات متخصصة مثل: التغيرات في خصائص وحجم وتوزيع وتركيبة السكان؛ والآليات الاجتماعية لضمان الامتثال للمعايير السائدة والسيطرة على الانحراف؛ والظواهر الاجتماعية المتعلقة بالصحة والمرض؛ وبنية وتشغيل المنظمات؛ والعلاقة المعقدة بين الفرد والمجتمع.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الاجتماع الرمز المهني 0184"
}
],
"id": "657",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الاجتماع وأساليبه العلمية مثل التغيرات في خصائص وحجم وتوزيع وتركيبة السكان؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الباحثين الاجتماعيين 0185 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المهنية بمبادئ وممارسات العمل الاجتماعي في أداء مهام مثل تقديم الخدمات المباشرة للأفراد والعائلات، بما في ذلك العمل مع المجموعات. كما تشمل الوظائف المتعلقة بتدريس العمل الاجتماعي، وإجراء البحوث حول مشكلات العمل الاجتماعي، وتدريب طلاب العمل الاجتماعي، وتقديم الاستشارات للأعضاء في المهن ذات الصلة والمنظمات المجتمعية حول المسائل المتعلقة بالعمل الاجتماعي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الباحثين الاجتماعيين 0185"
}
],
"id": "658",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب تطبيق المعرفة المهنية بمبادئ وممارسات العمل الاجتماعي في أداء مهام مثل تقديم الخدمات المباشرة للأفراد والعائلات،"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الخدمة الاجتماعية الرمز المهني 0187 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة متخصصة بالبرامج الاجتماعية ومهارات تقديم الخدمات لمساعدة الأفراد والعائلات المستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية. يشمل هذا العمل مهامًا مثل جمع معلومات محددة من خلال المقابلات والزيارات المنزلية، وتحديد الأهلية للاستفادة من موارد الجهة المختصة، ومساعدة الأفراد في تحديد احتياجاتهم المتعلقة بالخدمات التي يمكن للجهة توفيرها، وشرح وتشجيع استخدام موارد الجهة والمجتمع كوسائل للتعامل مع المشكلات المحددة، وإجراء الإحالات المناسبة لمصادر مساعدة إضافية.\nيمكن تنفيذ هذه المهام إما (أ) بالتعاون مع العمل الاجتماعي المهني، أو (ب) وفقًا للتعليمات الإجرائية والمعايير الخدمية المعتمدة لدى الجهة المختصة. ورغم أن هذه الوظائف تتطلب معرفة متخصصة ببرامج الخدمات الاجتماعية، إلا أنها لا تستلزم اتباع نهج نظري واسع في معالجة المشكلات الاجتماعية، كما هو الحال في التعليم المهني بمجال العمل الاجتماعي أو التخصصات الأخرى المعترف بها في العلوم الاجتماعية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الخدمة الاجتماعية الرمز المهني 0187"
}
],
"id": "659",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة بالبرامج الاجتماعية ومهارات تقديم الخدمات لمساعدة الأفراد والعائلات المستفيدين مثل جمع معلومات محددة من خلال المقابلات والزيارات المنزلية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0188 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بأهداف ومبادئ وأساليب وتقنيات مجال الترفيه بشكل عام، لتقييم احتياجات الترفيه والتخطيط والتنظيم والإشراف على البرامج والأنشطة الترفيهية التي تعزز التطور البدني والإبداعي والاجتماعي للمشاركين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0188"
}
],
"id": "660",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة عملية بأهداف ومبادئ وأساليب وتقنيات مجال الترفيه بشكل عام؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0189 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بنشاط واحد أو أكثر من الأنشطة الترفيهية، مثل أنشطة مراكز المجتمع، ورعاية الأطفال والشباب، وأنشطة كبار السن، والأنشطة الخارجية، ومراكز الفنون والحرف اليدوية، والمراكز الرياضية، ومراكز الموسيقى والمسرح، والأنشطة الترفيهية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0189"
}
],
"id": "661",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة عملية بنشاط واحد أو أكثر من الأنشطة الترفيهية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الآثار الرمز المهني 0193 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الآثار، وهو الدراسة العلمية للأنشطة البشرية الماضية من خلال البقايا المادية. قد يشمل العمل البحث، والتحقيقات الميدانية، والتحليل المخبري، والبحث المكتبي، والتفسير، أو العمل الاستشاري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الآثار الرمز المهني 0193"
}
],
"id": "662",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الآثار؟"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 694,
"text": "فئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "663",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئات الوظيفية المسؤولة عن تقديم خدمات الموارد البشرية مثل التوظيف، التصنيف، التعويضات، علاقات الموظفين، والتدريب؟\r\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المتنوعة الرمز المهني 0301 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو الإشراف على أو إدارة أعمال غير متخصصة والتي لا تتناسب مع أي فئة وظيفية أخرى، يتطلب العمل قدرة تحليلية، وحسن التقدير، والتمييز، والمعرفة بمجموعة كبيرة من المبادئ والمفاهيم والسياسات والأهداف الإدارية أو البرامجية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المتنوعة الرمز المهني 0301"
}
],
"id": "664",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل الأعمال غير المتخصصة والتي لا تندرج تحت أي فئة وظيفية أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المراسلين الرمز المهني 0302 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الإشراف على أو أداء أعمال المراسلة العامة، مثل استلام وتسليم وجمع البريد الوارد والصادر أو المستندات أو العناصر الأخرى، بما في ذلك المراسلات، والمذكرات، والمنشورات، والسجلات، والملفات، والطرود، وغيرها من المواد المشابهة، قد تتضمن الوظائف في هذه الفئة أيضًا أداء أعمال يدوية أو ميكانيكية خفيفة، أو مهام مكتبية عامة ذات طبيعة بسيطة وروتينية، أو تشغيل المركبات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المراسلين الرمز المهني 0302"
}
],
"id": "665",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأعمال استلام وتسليم البريد والمراسلات والمهام المكتبية البسيطة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتبة والمساعدين المتنوعة الرمز المهني 0303 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو الإشراف على الأعمال الكتابية أو المساعدة أو الفنية التي لا تنتمي إلى أي فئة أخرى، تتطلب هذه الوظائف معرفة بالإجراءات والتقنيات المستخدمة في تنفيذ أعمال الجهة، كما تشمل تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن الإطار المحدد للتوجيهات المعتمدة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الكتبة والمساعدين المتنوعة الرمز المهني 0303"
}
],
"id": "666",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل الأعمال الكتابية أو الفنية التي لا تندرج تحت أي فئة أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاستقبال الرمز المهني 0304 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالإشراف على أو أداء أعمال استقبال وتوجيه الأشخاص الذين يزورون أو يتصلون بالجهات الحكومية أو المرافق أو المكاتب، وتزويدهم بالمعلومات شخصيًا أو عبر الهاتف حول تنظيم هذه الجهات ووظائفها وأنشطتها وموظفيها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الاستقبال الرمز المهني 0304"
}
],
"id": "667",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية المسؤولة عن استقبال وتوجيه الزوار وتزويدهم بالمعلومات حول الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البريد والسجلات الرمز المهني 0305 تشمل هذه الفئة الوظائف المتعلقة بالإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية المرتبطة بمعالجة البريد الوارد أو الصادر، أو تنظيم السجلات بشكل منهجي لأغراض التخزين أو الرجوع إليها، والتصرف المجدول في السجلات، وأداء الأعمال ذات الصلة، عندما تتطلب هذه المهام تطبيق أساليب وإجراءات البريد أو الأرشفة المعتمدة، والمعرفة بالأنظمة المحددة التي تحكم تدفق الاتصالات والسيطرة عليها، و/أو حفظ واسترجاع السجلات، بالإضافة إلى الإلمام بتنظيم ووظائف الوحدة أو الوحدات المشمولة بالخدمة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف البريد والسجلات الرمز المهني 0305"
}
],
"id": "668",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بمعالجة البريد وتنظيم السجلات وفقًا لإجراءات الأرشفة المعتمدة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فئة وظائف المعلومات الحكومية الرمز المهني 0306 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة وتحليل والإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بإعداد ونشر أو إدارة المعلومات الحكومية. يضع أخصائيي المعلومات الحكومية السياسات، ويقدمون المشورة لإدارة الجهة، ويضمنون الامتثال للقوانين التي تنظم تدفق المعلومات. كما يشمل العمل حماية المعلومات الحكومية مع دعم المساءلة والشفافية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فئة وظائف المعلومات الحكومية الرمز المهني 0306"
}
],
"id": "669",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتحليل ونشر المعلومات الحكومية وضمان الامتثال للقوانين المنظمة لها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف السكرتارية الرمز المهني 0318 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن مساعدة فرد واحد، وفي بعض الحالات الطاقم التابع له، من خلال أداء أعمال مكتبية عامة مساندة لأعمال الجهة، ولكي تندرج الوظيفة ضمن هذه الفئة يجب أن تكون الوظيفة الرئيسية للدعم الإداري أو الكتابي في المكتب، وتعمل بشكل مستقل عن أي وظيفة أخرى مماثلة في المكتب. تتطلب المهام معرفة بالإجراءات والمتطلبات الإدارية والكتابية، ومهارات مكتبية متنوعة، والقدرة على تطبيق هذه المهارات بطريقة تعزز من كفاءة الآخرين. لا تتطلب هذه المهام معرفة فنية أو مهنية في مجال موضوعي متخصص.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف السكرتارية الرمز المهني 0318"
}
],
"id": "670",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتضمن مساعدة فرد أو فريق من خلال أداء أعمال مكتبية عامة دون الحاجة إلى معرفة فنية متخصصة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتبة والطباعين الرمز المهني 0322 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في أداء أعمال الطباعة باستخدام الآلات الكاتبة اليدوية أو الكهربائية. قد يتم تنفيذ هذه الأعمال بشكل مستقل أو بالتزامن مع أعمال كتابية عامة لا تتطلب خبرة أو تدريبًا متخصصًا مسبقًا. وتشمل هذه الفئة أعمال الطباعة التي تُنجز من مواد مكتوبة أو تسجيلات صوتية. كما تندرج تحتها الوظائف الإشرافية التي يكون الإشراف على أعمال الطباعة جزءًا أساسيًا من مهامها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الكتبة والطباعين الرمز المهني 0322"
}
],
"id": "671",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل أداء أعمال الطباعة باستخدام الآلات الكاتبة اليدوية أو الكهربائية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة البرامج الرمز المهني 0340 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتمثل واجباتها في إدارة أو توجيه، أو المساعدة بشكل مباشر في إدارة أو توجيه برنامج واحد أو أكثر، بما في ذلك التنظيمات الداعمة المناسبة، عندما تكون المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذه الوظائف هي المعرفة والقدرة الإدارية والتنفيذية، ولا تتطلب كفاءة في مجال وظيفي أو موضوعي متخصص. (أما الوظائف التي تتطلب كفاءة في مجال موضوعي أو وظيفي متخصص، فتُصنّف ضمن الفئة المتخصصة أو العامة الأكثر ملاءمة لها.)\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة البرامج الرمز المهني 0340"
}
],
"id": "672",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة أو توجيه البرامج دون الحاجة إلى كفاءة في مجال وظيفي متخصص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل الإداري والفني الرمز المهني 0341 تشمل هذه الفئة الوظائف التي يكون الموظفون فيها مسؤولين عن تقديم أو الحصول على مجموعة من الخدمات الإدارية الأساسية لتوجيه وتشغيل الوحدة التنظيمية، المؤهلات الأساسية المطلوبة هي المعرفة والفهم الواسع للمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الإدارية، والمهارة في دمج الخدمات الإدارية مع الإدارة العامة للوحدة التنظيمية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحليل الإداري والفني الرمز المهني 0341"
}
],
"id": "673",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب تقديم خدمات إدارية أساسية وتكاملها مع الإدارة العامة للوحدة التنظيمية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل البرامج والإدارة الرمز المهني 0343 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تعمل بشكل أساسي كمحللين ومستشارين للإدارة في تقييم فعالية البرامج والعمليات الحكومية أو إنتاجية وكفاءة إدارة الجهات احلكومية أو كلاهما. تتطلب هذه الوظائف معرفة: \n- طبيعة برامج وأنشطة الجهات الحكومية؛\n- مهام الجهات الحكومية وسياساتها وأهدافها؛ \n- المبادئ والعمليات الإدارية؛ والأساليب والتقنيات التحليلية والتقييمية لتقييم تطوير أو تنفيذ البرامج وتحسين فعالية وكفاءة الجهة. \n- بعض الوظائف تتطلب أيضًا فهمًا للمبادئ والتقنيات الأساسية لإدارة الميزانية والمالية كما تتعلق بالتخطيط طويل المدى للبرامج والأهداف.يتطلب العمل معرفة: \n• تطبيق تقنيات جمع الحقائق والتحقيق \n• التواصل الشفهي والكتابي \n• تطوير العروض التقديمية والتقارير",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحليل البرامج والإدارة الرمز المهني 0343"
}
],
"id": "674",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تعمل كمحللين ومستشارين للإدارة في تقييم فعالية البرامج الحكومية وكفاءة الجهات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة اللوجستية الرمز المهني 0346 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بتوجيه أو تطوير أو أداء عمليات إدارة اللوجستيات التي تتعلق بالتخطيط أو التنسيق أو تقييم الإجراءات اللوجستية اللازمة لدعم مهمة محددة أو برنامج آخر معين، ينطوي العمل على (1) تحديد المتطلبات الخاصة بالمال، والموارد البشرية، والمواد، والمنشآت، والخدمات اللازمة لدعم البرنامج، و(2) ربط هذه المتطلبات مع خطط البرنامج لضمان توفير الدعم المطلوب في الوقت والمكان المناسبين. يتطلب العمل في اللوجستيات: \n(1) معرفة بأنظمة تخطيط برامج الجهة الحكومية والتمويل وأنظمة المعلومات الإدارية، \n(2) معرفة واسعة بتنظيم ووظائف الأنشطة المعنية بتقديم الدعم اللوجستي، و\n(3) القدرة على التنسيق وتقييم جهود المتخصصين في الوظائف لتحديد المتطلبات الخاصة وتطوير وتعديل الخطط والجداول الزمنية للإجراءات اللازمة لتلبية كل متطلب في الوقت المحدد.\nتتطلب الوظائف في هذه الفئة درجة من المعرفة المتخصصة ببعض أو جميع الأنشطة المتعلقة بالدعم اللوجستي. ومع ذلك، فإن المتطلب الأساسي هو القدرة على دمج الوظائف المنفصلة في التخطيط أو تنفيذ برنامج إدارة اللوجستيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإدارة اللوجستية الرمز المهني 0346"
}
],
"id": "675",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتنسيق وتقييم الإجراءات اللوجستية لدعم البرامج الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف امتثال تكافؤ الفرص الرمز المهني 0360 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير العمل التحليلي والتقييمي والتفسيري المتعلق بالامتثال لفرص المساواة وحقوق الإنسان، تتعلق هذه الوظائف بتطبيق قوانين حقوق الإنسان وفرص المساواة، واللوائح، والقرارات السابقة من أجل القضاء على التمييز غير القانوني وإزالة الحواجز أمام تكافؤ الفرص، ينطوي هذا العمل على تحليل وحل مشكلات المساواة في الفرص وحقوق الإنسان من خلال التحقيقات، وتحليل المشكلات، والتفاوض، وبرامج الامتثال الطوعي. يتطلب العمل الحكمة في تطبيق مبادئ المساواة في الفرص لحل المشكلات أو التوصية بالإجراءات المناسبة. تتطلب العديد من الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة ومهارات في التحقيق وحل الادعاءات المتعلقة بالتمييز، تشمل هذه الفئة أيضًا وظائف متعلقة بالمساواة في الفرص أو حقوق الإنسان بطبيعة تحليلية أو تقييمية أو تفسيرية لا يمكن تصنيفها بشكل صحيح في فئة أخرى.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف امتثال تكافؤ الفرص الرمز المهني 0360"
}
],
"id": "676",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وحل مشكلات التمييز وتعزيز الامتثال لقوانين حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تشغيل الهاتف الرمز المهني 0382 تشمل هذه الفئة العمل المتعلق بتشغيل أو الإشراف على تشغيل معدات بدالة الهاتف لربط المكالمات الواردة والصادرة. ينطوي العمل على توجيه المكالمات إلى وجهاتها الصحيحة وتوفير المعلومات الهاتفية والتنظيمية للمتصلين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تشغيل الهاتف الرمز المهني 0382"
}
],
"id": "677",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وحل مشكلات التمييز وتعزيز الامتثال لقوانين حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاتصالات الرمز المهني 0391 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق:\n- العمل الفني والتحليلي المتعلق بالتخطيط والتطوير والشراء والاختبار والتكامل والتركيب والاستخدام أو تعديل أنظمة الاتصالات والمرافق والخدمات والإجراءات.\n- العمل الإداري والوظيفي في تخطيط وتنفيذ أو إدارة برامج وأنظمة وخدمات الاتصالات.\n- الإشراف المباشر على عمليات الاتصالات، عندما يشمل هذا العمل مسؤولية الوظائف الإدارية مثل التخطيط، والتوصية بالتغييرات، وتحديد الهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتدريب، ومتطلبات الميزانية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الاتصالات الرمز المهني 0391"
}
],
"id": "678",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتخطيط والإدارة والإشراف على أنظمة وبرامج وخدمات الاتصالات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الحيوية العامة الرمز المهني 0401 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص في علم الأحياء، الزراعة، أو إدارة الموارد الطبيعية ذات الصلة عندما لا يكون هناك فئة أخرى أكثر مناسبة. وتشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن: (1) مزيجًا من عدة مجالات مهنية دون أن يكون أي منها سائدًا؛ أو (2) مجالًا مهنيًا متخصصًا لا يمكن تصنيفه بسهولة ضمن الفئات الأخرى الموجودة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلوم الحيوية العامة الرمز المهني 0401"
}
],
"id": "679",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل الأعمال المتخصصة في علم الأحياء أو الزراعة أو إدارة الموارد الطبيعية والتي لا تندرج تحت فئة أخرى محددة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء الدقيقة الرمز المهني 0403 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال العلمية والمتخصص في مجال علم الأحياء الدقيقة. يتعامل علم الأحياء الدقيقة مع دراسة خصائص وعمليات الحياة للكائنات الدقيقة، والعلاقات المتبادلة بين الكائنات الدقيقة، وعلاقتها بالكائنات الحية الأخرى، وردود أفعالها تجاه البيئة التي توجد فيها. وتشمل هذه الفئة: (1) العمل مع الأوليات، البكتيريا، الطحالب، الفطريات، الفيروسات، الريكتسيا، الطفيليات المجهرية، والأشكال المجهرية والدقيقة المماثلة. (2) العمل في مجالات مثل المناعة، الطفيليات الطبية، الفسيولوجيا، المصل، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة. (3) دراسة الشكل، البنية، العمليات التناسلية، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة ومنتجات أنشطتها الكيميائية. (4) دراسة توزيع الكائنات الدقيقة في البيئات الطبيعية والصناعية (بما في ذلك المنتجات الزراعية وغير الزراعية ومنشآت معالجة الطعام)، وردود أفعالها تجاه العوامل الفيزيائية والكيميائية في البيئة، ودورها كعوامل ممرضة ومناعة، وعزلها، زراعتها، تحديد هويتها، وتصنيفها المنهجي. (5) العمل الذي يتضمن تطوير الطرق العلمية لعلم الأحياء الدقيقة، والإجراءات والتقنيات، وإنتاج واستخدام الكائنات الدقيقة في التطبيقات الزراعية والصناعية والطبية والصحية وغيرها من التطبيقات العملية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأحياء الدقيقة الرمز المهني 0403"
}
],
"id": "680",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة الكائنات الدقيقة وخصائصها وتطبيقاتها في المجالات الزراعية والصناعية والطبية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء الفنية الرمز المهني 0404 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات علم الأحياء أو العلوم الزراعية أو أكثر، عندما لا يكون العمل أكثر ملاءمة للإدراج في فئة تقنيين أخرى من مجموعة العلوم البيولوجية 0400 يقدم فنيي العلوم الحيوية الدعم الفني العملي للجهود الإنتاجية، البحثية، التشغيلية، أو الإدارية للبرامج في المختبرات أو الميدان أو البيئات الأخرى مثل البيوت الزجاجية، الحظائر، الكهوف، أو المحميات الطبيعية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأحياء الفنية الرمز المهني 0404"
}
],
"id": "681",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تقدم الدعم الفني في مجالات علم الأحياء أو العلوم الزراعية في المختبرات أو البيئات الطبيعية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم البيئة (الإيكولوجيا) الرمز المهني 0408 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق أساسًا بالاستشارات، البحث، التحليل، أو الأعمال المهنية الأخرى في علم البيئة. يستخدم علم البيئة منهجًا نظاميًا لدراسة العلاقات المتبادلة بين الكائنات الحية مع بعضها البعض، ومع بيئتها الفيزيائية والكيميائية، ومع المجتمع. يتم النظر في هذه العلاقات أساسًا على مستويات الأفراد، المجموعات السكانية، المجتمعات، والنظم البيئية. يقوم علماء البيئة بتحليل المكونات والعمليات البيولوجية في سياق النظم البيئية بما في ذلك العوامل البيئية، العلاقات الفيزيائية والكيميائية، والعلاقات الاجتماعية. يستخدمون تقنيات التحليل الكمي والنظامي للتنبؤ بتأثيرات التغيرات المخططة أو الطبيعية في النظم البيئية وتطوير فهم وحلول للمشاكل البيئية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم البيئة (الإيكولوجيا) الرمز المهني 0408"
}
],
"id": "682",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة العلاقات المتبادلة بين الكائنات الحية وبيئاتها ضمن النظم البيئية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الحشرات الرمز المهني 0414 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال علم الحشرات، والتي تتطلب معرفة أساسية بمبادئ العلوم الحيوية والفيزيائية التي يقوم عليها هذا المجال، ومعرفة محددة بتطبيق هذه المبادئ لحل المشاكل المتعلقة بعلم الحشرات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الحشرات الرمز المهني 0414"
}
],
"id": "683",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال العلمية والمهنية في مجال علم الحشرات وحل المشكلات المرتبطة به؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف وقاية النبات الفنية الرمز المهني 0421 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات حماية النباتات والحجر الزراعي. يقدم تقنيو حماية النباتات الدعم الفني في جهود البحث؛ في إنشاء وتنفيذ إجراءات الحجر الزراعي التي تنظم حركة الحشرات، الأمراض النباتية، الديدان الخيطية، وغيرهم من آفات النباتات ذات الأهمية الاقتصادية؛ أو في المسح، الكشف، التعرف الميداني، مكافحة أو القضاء على آفات النباتات. تتطلب المهام تطبيق معرفة عملية بأنواع وخصائص آفات النباتات، إجراءات الحجر الزراعي، أساليب مكافحة الآفات والقضاء عليها، وتقنيات مسح آفات النباتات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف وقاية النبات الفنية الرمز المهني 0421"
}
],
"id": "684",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة عملية بحماية النباتات وتنفيذ إجراءات الحجر الزراعي ومكافحة الآفات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم النبات الرمز المهني 0430 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية التخصصية الأخرى في مجال علم النبات، بما في ذلك تصنيف النباتات، الشكل النباتي، علم البيئة النباتي، وعلم النبات العرقي. تتطلب هذه الأعمال تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في علوم النباتات ومعرفة أساسية بمبادئ وأساليب وتقنيات وإجراءات وعلاقات علم النبات وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات النباتية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم النبات الرمز المهني 0430"
}
],
"id": "685",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال العلمية المتخصصة في علم النبات مثل التصنيف والشكل والبيئة النباتية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم أمراض النبات الرمز المهني 0434 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية المهنية الأخرى في التحقيق في أسباب وطبيعة وانتشار وشدة الأمراض الطفيلية وغير الطفيلية والأمراض الفيروسية التي تصيب النباتات؛ التجارب في وتطوير أساليب الوقاية من هذه الأمراض ومكافحتها؛ أو العلاقة بين هذه الأمراض والممارسات المتعلقة بالتكاثر، الزراعة، النقل، وتخزين النباتات ومنتجاتها؛ أو أي مزيج من هذه المهام.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم أمراض النبات الرمز المهني 0434"
}
],
"id": "686",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة أسباب وأشكال أمراض النبات وتطوير أساليب الوقاية والمكافحة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فسيولوجيا النباتات الرمز المهني 0435 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى المتعلقة بوظائف حيوية مثل نمو النبات، التغذية، التنفس، والتكاثر التي تعتبر أساسية لحياة النبات أو استخدامه. وتشمل الأعمال المتعلقة بالعمليات الداخلية مثل الامتصاص، التمثيل الضوئي، النقل، أو النتح التي تشارك في الوظائف الحيوية؛ أو التأثيرات التي تتركها العوامل البيئية مثل الرطوبة، الماء، الضوء، المغذيات المعدنية، ودرجة الحرارة على هذه الوظائف والعمليات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فسيولوجيا النباتات الرمز المهني 0435"
}
],
"id": "687",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة العمليات الحيوية للنبات مثل النمو والتغذية والتمثيل الضوئي والتأثيرات البيئية عليها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البستنة الرمز المهني 0437 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية التخصصية الأخرى في سلوك، تربية، أو زراعة (أو أي مزيج منها) الفواكه، الخضروات، الزهور، أو الأشجار والشجيرات الزينة، وفي المشكلات المرتبطة بإنتاجها، تخزينها، ومعالجتها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف البستنة الرمز المهني 0437"
}
],
"id": "688",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بزراعة وتربية الفواكه والخضروات والنباتات الزينة ومعالجة مشكلات إنتاجها وتخزينها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الوراثة الرمز المهني 0440 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأبحاث المهنية في مبادئ وآليات انتقال الصفات عن طريق الوراثة، بما في ذلك في بعض الحالات تطبيق هذه المبادئ في تخطيط برامج التربية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الوراثة الرمز المهني 0440"
}
],
"id": "689",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة آليات انتقال الصفات الوراثية وتطبيقاتها في برامج التربية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف حفظ التربة الرمز المهني 0457 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تقوم بأعمال مهنية أو بحثية أو علمية تتعلق بحفظ التربة والمياه والموارد البيئية ذات الصلة لتحقيق الاستخدام السليم للأراضي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف حفظ التربة الرمز المهني 0457"
}
],
"id": "690",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بحفظ التربة والمياه لتحقيق الاستخدام الأمثل للأراضي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم التربة الرمز المهتي 0470 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص والعلمي في دراسة التربة، وإدارتها، وتكيفها لاستخدامات بديلة. يتطلب هذا العمل معرفة بالخصائص والعمليات الكيميائية، الفيزيائية، المعدنية، والبيولوجية للتربة وعلاقتها بالتأثيرات المناخية، الجغرافية، والبيولوجية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم التربة الرمز المهتي 0470"
}
],
"id": "691",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة خصائص التربة وإدارتها وتكيفها مع الاستخدامات المختلفة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الزراعة الرمز المهني 0471 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال التخصصية والعلمية في مجال علم المحاصيل، بما في ذلك تطبيق المبادئ الأساسية لعلوم النباتات، التربة، والعلوم ذات الصلة (وتلك التي تؤثر على علاقات المياه) لتحسين وإنتاج وإدارة واستخدام المحاصيل الحقلية، والمحاصيل العلفية والنباتات التغطية، العشب، وأنواع النباتات ذات الصلة؛ لإدارة التربة والمحاصيل؛ لتطوير واستخدام طرق مكافحة الأعشاب ومنظمات نمو النباتات؛ والمجالات ذات الصلة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الزراعة الرمز المهني 0471"
}
],
"id": "692",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحسين وإنتاج وإدارة المحاصيل الحقلية وتطبيق مبادئ علوم النباتات والتربة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة متخصصة وكفاءة في العلوم الحيوية السمكية لأداء الأعمال التالية: (1) تطوير، الحفاظ، إدارة، وإدارة موارد المصايد؛ و(2) تقييم تأثير المشاريع الإنشائية والأنشطة الاجتماعية والاقتصادية الأخرى التي قد تكون لها آثار سلبية محتملة أو فعلية على موارد المصايد وموائلها. كما يتطلب العمل القدرة على تحديد وتأسيس وتطبيق الحقائق والمبادئ والأساليب والتقنيات والإجراءات الحيوية اللازمة لإنتاج وإدارة الموارد المائية في موائلها الطبيعية و/أو داخل المنشآت والأنظمة التي تم إنشاؤها لفائدتها وللاستخدام العام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482"
}
],
"id": "693",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطوير وإدارة موارد المصايد وتقييم تأثير الأنشطة على موائلها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى في مجال علوم الحيوان، بما في ذلك العلاقات الغذائية، الفيزيائية الحيوية، الكيميائية الحيوية، والفسيولوجية، يتطلب هذا العمل تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملاً في العلوم البيولوجية والزراعية ومعرفة أساسية بالمبادئ والأساليب والتقنيات والعلاقات في مجال علوم الحيوان وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات المتعلقة بعلم الحيوان.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482"
}
],
"id": "694",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال العلمية في مجال علوم الحيوان وتطبيق المعرفة البيولوجية والزراعية لحل مشكلاته؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المالية الرمز المهني 0501 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير الأعمال الإدارية المتعلقة بالجوانب المالية، إدارة الأموال، المحاسبة، أو الميزانية التي لا يمكن تصنيفها ضمن فئة وظيفية أو إدارية أخرى أكثر تحديدًا في مجموعة وظائف المحاسبة والميزانية - 0500.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المالية الرمز المهني 0501"
}
],
"id": "695",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الإدارية المالية مثل إدارة الأموال والمحاسبة والتي لا تندرج تحت فئة محددة أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف المالية الكتابية والفنية الرمز المهني 0503 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو إشراف الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم وظائف المحاسبة، التدقيق، إعداد الميزانية، أو إدارة الأموال عندما لا تكون أي فئة أخرى في مجموعة المحاسبة والميزانية - 0500 مناسبة. يتطلب العمل معرفة بالإجراءات والتقنيات المتبعة لتنفيذ أعمال المنظمة ويتضمن تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن إطار الإرشادات المحددة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة الوظائف المالية الكتابية والفنية الرمز المهني 0503"
}
],
"id": "696",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الكتابية أو الفنية الداعمة للمحاسبة وإعداد الميزانية وإدارة الأموال؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة المالية الرمز المهني 0505 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو توجيه برنامج لإدارة الموارد المالية لقطاع تنظيمي، أو منشأة ميدانية، أو مكتب، أو إدارة، أو جهة، أو أي كيان تنظيمي آخر في الحكومة عندما تشمل المهام والمسؤوليات: (1) تطوير، تنسيق، وصيانة نظام متكامل للخدمات المالية بما في ذلك على الأقل المحاسبة، إعداد الميزانية، والتقارير المالية الإدارية، وأحيانًا تشمل أيضًا بعض الخدمات المتعلقة مثل التدقيق، تحليل الائتمان، التحليل الإداري، إلخ؛ (2) ممارسة السيطرة الفعالة على الموارد المالية للجهة؛ (3) تنسيق ودمج البيانات المالية والإدارية لتفسير النتائج المالية التشغيلية لجميع مستويات إدارة المنظمة؛ (4) تقديم الاستشارات، تطوير، تنسيق، وتنفيذ السياسات المالية، الإجراءات، والخطط؛ (5) مراجعة، تحليل، تقييم، وإعداد تقارير حول إنجازات البرامج من الناحية المالية؛ و(6) تقديم الاستشارات والمساعدة لمسؤولي الإدارة في المنظمة التي يتم خدمتها من خلال تزويدهم بنصائح إدارة مالية ضرورية لاتخاذ القرارات الإدارية، تحديد الأهداف والغايات التنظيمية، وإدارة الجهة بكل جوانبها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإدارة المالية الرمز المهني 0505"
}
],
"id": "697",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة الموارد المالية وتقديم الاستشارات والتقارير لدعم القرارات الإدارية في الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المحاسبة الرمز المهني 0510 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم استشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمال المحاسبة التخصصية التي تتطلب تطبيق نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير على الأنشطة المالية للجهات الحكومية، شبه الحكومية، أو القطاع الخاص. يشمل العمل:\n• تصميم، تطوير، تشغيل، أو فحص أنظمة المحاسبة؛\n• وضع معايير المحاسبة، السياسات، والمتطلبات؛\n• فحص، تحليل، وتفسير البيانات المحاسبية، السجلات، والتقارير؛ أو\n• تقديم الاستشارات أو المساعدة للإدارة في المسائل المتعلقة بالمحاسبة والإدارة المالية.\nتتناول نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير هذه الأنواع من المهام:\n• تحديد حدود الكيان المحاسبي؛ التعرف وقياس الإيرادات؛\n• مطابقة الإيرادات والمصروفات من خلال تطبيق منهجيات مثل المحاسبة على أساس الاستحقاق والاستهلاك؛ تعريف وقياس التكاليف من خلال تطبيق منهجيات مثل التكلفة المعيارية، العملية، حسب الطلب، والتكلفة المبنية على الأنشطة؛ و\n• الإفصاح الكامل في القوائم المالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المحاسبة الرمز المهني 0510"
}
],
"id": "698",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطبيق نظريات ومبادئ المحاسبة على الأنشطة المالية وتصميم وفحص أنظمة المحاسبة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التدقيق الرمز المهني 0511 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تطبق المعرفة المهنية في المحاسبة والتدقيق، والمعايير، والمبادئ عند أداء المهام التالية:\n• تقديم الاستشارات، الإشراف، أو أداء العمل الذي يتضمن فحصًا منهجيًا وتقييمًا للسجلات المالية، التقارير المالية والإدارية، ضوابط الإدارة، السياسات والممارسات التي تؤثر أو تعكس الحالة المالية ونتائج العمليات في نشاط ما؛\n• تحليل العمل المتعلق بتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج التدقيق؛\n• إجراء تدقيقات الأداء؛ أو\n• إجراء الأنشطة المتعلقة بالكشف عن الاحتيال، والهدر، وسوء الاستخدام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التدقيق الرمز المهني 0511"
}
],
"id": "699",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بفحص وتقييم السجلات والتقارير المالية واكتشاف الاحتيال والهدر وسوء الاستخدام؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 0512 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تحدد أو تقدم استشارات بشأن المسؤولية عن الضرائب الحكومية عندما يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بنظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ والمعايير، بالإضافة إلى معرفة القوانين الضريبية السارية، اللوائح، والمسائل ذات الصلة. هذه الفئة فريدة من نوعها لجهاز الإيرادات الوطني (NBR).",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 0512"
}
],
"id": "700",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة بالمحاسبة والقوانين الضريبية لتحديد المسؤوليات الضريبية أو تقديم الاستشارات بشأنها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تداول النقد الرمز المهني 0530 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الكتابي في استلام، صرف، فحص، إيداع، حفظ، أو معالجة العناصر النقدية الأخرى، عندما يشمل ذلك: (1) التعامل المباشر مع العناصر النقدية؛ و (2) استخدام أساليب الرقابة على المساءلة النقدية. يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ: (1) قابلية التفاوض، الصلاحية، والصدق في العناصر النقدية؛ (2) متطلبات قبول الوثائق الداعمة؛ و (3) إجراءات معالجة النقد في الجهات الحكومية والمؤسسات التجارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تداول النقد الرمز المهني 0530"
}
],
"id": "701",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستلام وصرف ومعالجة العناصر النقدية وفقًا لإجراءات الجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل الميزانية الرمز المهني 0560 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تقدم الاستشارات بشأن، أو تشرف على العمل في أي من مراحل إدارة الميزانية عندما يتطلب هذا العمل معرفة ومهارة في تطبيق القوانين، اللوائح، السياسات، السوابق، الأساليب، والتقنيات المتعلقة بالميزانية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحليل الميزانية الرمز المهني 0560"
}
],
"id": "702",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة الميزانية وتطبيق القوانين والسياسات والأساليب الخاصة بها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الطبية والرعاية الصحية العامة الرمز المهني 0601 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن البحث أو العمل المهني والعلمي المتخصص الذي يتسم بالطابع الصحي بشكل خاص، عندما يكون العمل من نوع عام أو متخصص متعدد بحيث لا يمكن تصنيفه بشكل أكثر دقة في أي من الفئات الوظيفية الحالية في هذه المجموعة أو أي مجموعة أخرى. يتطلب هذا العمل خلفية من المعرفة والمهارات والتقنيات المكتسبة من التدريب المهني في مجال العلوم الصحية أو المجالات العلمية المرتبطة، ولكن لا يتطلب بشكل أساسي أو مستمر المعرفة أو المهارات أو التقنيات التي تميز أي من الفئات الوظيفية المعترف بها التي تعكس أحد التخصصات الأكاديمية أو المهن المعترف بها. قد يتقاطع هذا العمل ويتطلب فهمًا للطرق والتقنيات العلمية المشتركة في عدة مجالات مهنية معترف بها في العلوم الصحية أو الطبية أو المجالات المرتبطة (على سبيل المثال، العمل في مجال إدارة البحث الصحي الذي يتطلب معرفة بمنهجيات البحث المشتركة بين عدة مجالات علمية مختلفة)؛ وقد يمثل أيضًا هذا العمل مجالًا مهنيًا جديدًا أو ناشئًا أو متنوعًا في مجال العلوم الصحية لا يمكن تحديده بسهولة مع الفئات الوظيفية المعروفة. هذه الفئة غير مخصصة للاستخدام في الوظائف المهنية متعددة التخصصات (والتي تتطلب المؤهلات الأساسية اللازمة لأداء العمل) التي يمكن التعرف عليها بسهولة مع الفئات الوظيفية الحالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة الوظائف الطبية والرعاية الصحية العامة الرمز المهني 0601"
}
],
"id": "703",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل الأعمال الصحية العامة أو المتعددة التخصصات التي لا يمكن تصنيفها ضمن فئة طبية محددة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأطباء الرمز المهني 0602 تشمل هذه الفئة جميع فئات الوظائف التي تكون واجباتها تقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في واحد أو أكثر من مجالات الطب. يتم تصنيف الوظائف في هذه الفئة عندما تكون طبيعة الواجبات والمسؤوليات تتطلب الحصول على درجة في الطب أو الجراحة كمتطلب أساسي، تتطلب الوظائف في هذه الفئة ترخيصًا ساريًا لممارسة الطب والجراحة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأطباء الرمز المهني 0602"
}
],
"id": "704",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب الحصول على درجة في الطب أو الجراحة وترخيصًا ساريًا لممارسة المهنة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض الرمز المهني 0610 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة تخصصية في مجال التمريض. تتضمن الوظائف تقديم الرعاية للمرضى في المستشفيات، والعيادات، ووحدات الصحة المهنية، والمنازل، والمدارس، والمجتمعات؛ حقن أبر التخدير والعلاجات الداعمة للمرضى الذين يخضعون للجراحة أو إجراءات طبية أخرى؛ تعزيز ممارسات الصحة الأفضل؛ التعليم؛ إجراء أبحاث في واحدة أو أكثر من مراحل مجال التمريض؛ أو تقديم الاستشارات والنصائح للممرضين الذين يقدمون الرعاية المباشرة للمرضى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التمريض الرمز المهني 0610"
}
],
"id": "705",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم الرعاية الصحية والتعليم والاستشارات في مجال التمريض؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض العملي الرمز المهني 0620 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من رعاية التمريض والممارسات التي لا تتطلب تعليمًا تمريضيًا مهنيًا كاملاً، ولكن يتم تمثيلها من خلال ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التمريض العملي الرمز المهني 0620"
}
],
"id": "706",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم رعاية التمريض دون الحاجة إلى تعليم تمريضي مهني كامل ولكن تتطلب ترخيصًا من الجهة المختصة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض المساعد الرمز المهني 0621 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من الرعاية الشخصية، ورعاية التمريض، أو الإجراءات ذات الصلة التي لا تتطلب: (1) المعرفة والمهارات التي يمثلها ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة، أو (2) التعليم التمريضي المهني الكامل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التمريض المساعد الرمز المهني 0621"
}
],
"id": "707",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم رعاية تمريضية أو شخصية لا تتطلب ترخيصًا أو تعليمًا تمريضيًا مهنيًا كاملًا؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين الصحي الفنية والمساعدة الرمز المهني 0622 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن تقديم المستلزمات الطبية والأدوات والمجموعات والمعدات للأجنحة والعيادات وغرف العمليات وغيرها من المنشآت الطبية. تتطلب المهام معرفة بتقنيات التعقيم وممارسات التعقيم؛ ورعاية وتشغيل واستخدام المستلزمات والمعدات والمجموعات والأدوات؛ وطرق تحضير وتخزين وإصدار المستلزمات الطبية المعقمة وغير المعقمة وصيانة مستويات المخزون الكافية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التموين الصحي الفنية والمساعدة الرمز المهني 0622"
}
],
"id": "708",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتوفير المستلزمات الطبية وتعقيمها وتخزينها وصيانتها في المنشآت الصحية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التغذية والتغذية العلاجية الرمز المهني 0630 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمالًا في مجال التغذية البشرية، ويتطلب ذلك تطبيق المعرفة المهنية في مجال الحميات أو التغذية الموجهة نحو الحفاظ على صحة الإنسان وتحسينها. تعتبر الحميات جزءًا أساسيًا من علوم الصحة، وغالبًا ما تركز على تقديم خدمات رعاية المرضى في المستشفيات أو منشآت العلاج الأخرى. تشمل مهام التغذية علاجية إدارة خدمات الطعام، وتقييم الاحتياجات الغذائية للأفراد أو المجموعات المجتمعية، وتطوير خطط الحميات العلاجية، وتعليم تأثير التغذية على الصحة، وإجراء الأبحاث بشأن استخدام الحمية في علاج الأمراض، أو تقديم الاستشارات أو إدارة برنامج غذائي.\nالتغذية هي علم الطعام والمغذيات واستخداماتها وعملياتها وتوازنها فيما يتعلق بالصحة والمرض. تركز أعمال التغذية على الآثار الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والنفسية للطعام، وعادة ما تكون مرتبطة بخدمات الرعاية الصحية العامة أو بأنشطة مساعدة الطعام والبحث. تشمل الأعمال توجيه وتعزيز وتقييم مكونات التغذية في البرامج والمشاريع؛ وتطوير المعايير والإرشادات والمواد التعليمية والمعلوماتية للاستخدام في برامج التغذية الممولة أو التي تديرها الحكومة الفيدرالية؛ والمشاركة في الأنشطة البحثية التي تشمل الأبحاث التطبيقية أو الأساسية؛ أو تقديم التدريب والاستشارات في مجال التغذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التغذية والتغذية العلاجية الرمز المهني 0630"
}
],
"id": "709",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم الاستشارات والخدمات المتعلقة بالتغذية والحميات بهدف تحسين صحة الإنسان وعلاج الأمراض؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج المهني الرمز المهني 0631 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج المهني لتقديم الخدمات السريرية، والإشراف أو تدريب الطلاب والمعالجين، أو إجراء الأبحاث مع الأشخاص الذين يعانون من نقص في القدرات لأداء الأنشطة المناسبة لفئتهم العمرية. يتطلب العمل معرفة ببنية الجسم ووظيفته، والتأثيرات البيئية، وتطور الإنسان، والاختلالات الجسدية والنفسية الاجتماعية، والمهارة في تطوير خطط العلاج لتعليم مهارات جديدة، أو استعادة الأداء، أو تعلم مهارات تعويضية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاج المهني الرمز المهني 0631"
}
],
"id": "710",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة مهنية بالعلاج المهني لتقديم خدمات سريرية وتطوير خطط علاجية للأشخاص ذوي الإعاقات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج الطبيعي الرمز المهني 0633 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب عملًا مهنيًا يتطلب تطبيق معرفة بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج الطبيعي لعلاج أو الوقاية من الإعاقات الجسدية أو الأمراض. يقوم أخصائيو العلاج الطبيعي بتخطيط وتنفيذ العلاج باستخدام التمارين العلاجية، والتدليك، والعوامل الفيزيائية مثل الهواء والماء والكهرباء والصوت والطاقة الإشعاعية. يقوم الأخصائيون بإجراء اختبارات وقياسات باستخدام الوسائل اليدوية أو الكهربائية وتفسير النتائج. كما يقوم الأخصائيون بتصميم تعديلات على المعدات لتلبية احتياجات المرضى الخاصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاج الطبيعي الرمز المهني 0633"
}
],
"id": "711",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستخدام التمارين والعوامل الفيزيائية لعلاج أو الوقاية من الإعاقات الجسدية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج التأهيلي المساعدة الرمز المهني 0636 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن علاج المرضى أو تعليمهم أو العمل معهم في تنفيذ الأنشطة العلاجية المقررة لإعادة تأهيلهم البدني أو العقلي، يعمل مساعدو العلاج التأهيلي في مجالات العلاج مثل العلاج المهني، والعلاج الفيزيائي، والعلاج التصحيحي، وفنون يدوية، والتعليم. يتطلب العمل القدرة على تطبيق معرفة عملية بأساليب وتقنيات العلاج، لكنه لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بالمفاهيم والمبادئ والممارسات الخاصة في مجال العلاج المتخصص.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاج التأهيلي المساعدة الرمز المهني 0636"
}
],
"id": "712",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بمساعدة المرضى في تنفيذ الأنشطة العلاجية لإعادة التأهيل دون الحاجة إلى معرفة مهنية متخصصة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم المختبرات السريرية الرمز المهني 0644 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة ومهارات مهنية في مجال التقنية الطبية، تشمل علوم المختبرات السريرية إجراء أو تقديم الاستشارات أو الإشراف على اختبارات المختبر السريرية للدم البشري والبول وسوائل أو أنسجة الجسم الأخرى باستخدام تقنيات يدوية أو آلية؛ تأكيد نتائج الاختبارات وتطوير البيانات التي قد يستخدمها الأطباء في تحديد وجود المرض ومدى انتشاره أو لدعم البحث الطبي؛ تعديل أو تصميم إجراءات المختبر؛ إنشاء ومراقبة أنظمة ومقاييس مراقبة الجودة؛ وتقديم التعليم في النظرية الأساسية والمهارات التقنية وتطبيق إجراءات اختبار المختبر. تشمل علوم المختبرات السريرية العمل في مجالات مثل علم الدم، وعلم البكتيريا، وعلم الفطريات، وعلم الفيروسات، والطفيليات، والمناعة، وعلم المصل، وعلم المناعة الدموية (مصارف الدم)، والكيمياء السريرية (بما في ذلك الغدد الصماء وعلم السموم)، وتحليل البول كما يتعلق بالممارسة في المختبرات السريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم المختبرات السريرية الرمز المهني 0644"
}
],
"id": "713",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب إجراء اختبارات مختبرية سريرية وتحليل عينات الجسم لدعم التشخيص أو البحث الطبي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الطبية الفنية الرمز المهني 0645 تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن العمل الفني غير التخصصي في المختبرات السريرية (الطبية) لإجراء الاختبارات والفحوصات في واحد أو أكثر من مجالات العمل مثل الكيمياء، ومصارف الدم، وعلم الدم، أو الميكروبيولوجيا. قد تُستخدم تقارير نتائج الاختبارات والفحوصات من قبل الأطباء في التشخيص والرعاية والعلاج للمرضى أو في دعم البحث الطبي. يتطلب العمل معرفة عملية بتقنيات ممارسة المختبرات الطبية في واحد أو أكثر من مجالات المختبرات السريرية (مثل مصارف الدم، الكيمياء، علم الدم، الميكروبيولوجيا) وفهم الكيمياء وعلم الأحياء والتشريح المتعلق بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الطبية الفنية الرمز المهني 0645"
}
],
"id": "714",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأداء الأعمال الفنية غير التخصصية في المختبرات السريرية لدعم التشخيص والعلاج؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الفحوصات الإشعاعية التشخيصية الرمز المهني 0647 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أداء أو إشراف العمل الفني في مجال الفحوصات الإشعاعية التشخيصية، التي يتم تنفيذها تحت إشراف طبيب. يتضمن العمل تشغيل المعدات الإشعاعية في بيئة المستشفى أو العيادة كجزء من خطة التشخيص للمرضى",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية الفحوصات الإشعاعية التشخيصية الرمز المهني 0647"
}
],
"id": "715",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإجراء الفحوصات الإشعاعية التشخيصية تحت إشراف طبيب باستخدام معدات إشعاعية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الأشعة العلاجية الرمز المهني 0648 تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء الأعمال التقنية التي تكون تابعة لعمل المعالجين بالأشعة أو غيرهم من الأفراد المهنيين أو العلميين، والتي تتضمن تشغيل معدات الإشعاع المؤين والمصادر المشعة المغلقة كجزء من خطة العلاج العلاجي للمرضى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية الأشعة العلاجية الرمز المهني 0648"
}
],
"id": "716",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتشغيل معدات الإشعاع كجزء من خطة العلاج الإشعاعي للمرضى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج التنفسي الرمز المهني 0651 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل الفني المتعلق بتقديم الرعاية التنفسية العلاجية والتشخيصية ودعم الحياة للمرضى الذين يعانون من عجز أو اضطرابات في الجهاز القلبي الرئوي. يتضمن العمل: تشغيل ومراقبة معدات التنفس مثل أجهزة التنفس المستمر والمتقطع، وأجهزة توصيل الغازات الطبية، وأجهزة تحفيز التنفس/التضخم المفرط، وأنظمة التحكم البيئي، وأجهزة الاستنشاق؛ إدارة الغازات الطبية، والترطيب، والهواء، والأدوية التنفسية؛ الحفاظ على نظافة المسالك الهوائية الطبيعية والاصطناعية للمريض؛ أخذ عينات الدم وتفسير بيانات غازات الدم؛ وتقديم المساعدة الأولية في إنعاش القلب والرئتين. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بخصائص تشغيل وصيانة معدات التنفس اليومية والأجهزة، ومعرفة عملية بالتشريح البشري، وعلم وظائف الأعضاء، والكيمياء، والفيزياء، والرياضيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاج التنفسي الرمز المهني 0651"
}
],
"id": "717",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم الرعاية التنفسية وتشغيل معدات التنفس لدعم المرضى الذين يعانون من اضطرابات في الجهاز القلبي الرئوي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصيدلة الرمز المهني الرمز المهني 0660 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي والعلمي في مجال الصيدلة. يتضمن العمل عادة تحضير الوصفات الطبية من الأطباء، وأطباء الأسنان، وغيرهم من الممارسين المرخصين؛ تركيب وتحضير وتكوين الأدوية، والأدوية الكيميائية، والأدوية الجماعية، واختيار الأدوية، وصرفها، وحفظها؛ البحث والتحقيق في تطوير وسائل أو صيغ خاصة لتلبية احتياجات المرضى الفردية وتطوير تقنيات أصلية في التحضير وإتاحة الأدوية التجريبية الجديدة للاستخدام؛ تقديم المشورة بشأن العلاج الدوائي واستخدام الأدوية؛ أو أداء الأعمال الإدارية، الاستشارية، أو العمل الاستشاري الفني في ما يتعلق بإدارة برنامج صيدلة للمستشفيات أو العيادات أو غيرها من مرافق الرعاية الصحية. بعض الوظائف تتضمن تقييم مقترحات الأدوية المقدمة من القطاع الخاص ومراقبة الأدوية المسوقة من حيث السلامة والفعالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الصيدلة الرمز المهني الرمز المهني 0660"
}
],
"id": "718",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحضير وصرف الأدوية وتقديم الاستشارات حول العلاج الدوائي في مرافق الرعاية الصحية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصيدلة الفنية الرمز المهني 0661 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني الداعم في الصيدلية تحت إشراف صيدلي مرخص، يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية بـ: التسميات الصيدلانية؛ خصائص وقوى وأشكال جرعات الأدوية؛ أنظمة الأوزان والمقاييس الصيدلانية؛ تشغيل وصيانة معدات الصيدلية؛ والإجراءات والتقنيات الصيدلانية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الصيدلة الفنية الرمز المهني 0661"
}
],
"id": "719",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأداء الأعمال الفنية في الصيدلية تحت إشراف صيدلي مرخص وتتطلب معرفة عملية بالإجراءات الصيدلانية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البصريات الرمز المهني 0662 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في علم البصريات في فحص وتحليل العين للكشف عن الأمراض والعيوب ووصف العدسات التصحيحية أو التمارين. باستثناء الوظائف التي لا تتعلق بالمسؤولية عن رعاية المرضى (مثل: أخصائي البصريات البحثي)، تتطلب الوظائف في هذه السلسلة رخصة سارية لمزاولة المهنة من قبل السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف البصريات الرمز المهني 0662"
}
],
"id": "720",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بفحص العين وتشخيص أمراضها ووصف العدسات وتتطلب رخصة سارية لمزاولة المهنة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علاج النطق واللغة وطب السمع الرمز المهني 0665 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في دراسة أو علاج اضطرابات التواصل البشري، كما ينعكس في ضعف السمع أو الصوت أو اللغة أو الكلام. يتطلب العمل معرفة مهنية بطبيعة هذه الاضطرابات وأسبابها والطرق العلاجية، كما يشمل العمل أي وظيفة واحدة أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) تقديم خدمات سريرية مباشرة في تقييم وحل اضطرابات التواصل؛ (2) تقديم تدريب على مستوى الدراسات العليا في اضطرابات التواصل؛ (3) تخطيط وإدارة برنامج شامل لتقييم وعلاج اضطرابات التواصل؛ و(4) تخطيط وإدارة وإجراء البحث المختبري والسريري في اضطرابات التواصل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علاج النطق واللغة وطب السمع الرمز المهني 0665"
}
],
"id": "721",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقييم وعلاج اضطرابات التواصل مثل ضعف السمع أو النطق أو اللغة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الرمز المهني 0667 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتصميم أو تصنيع أو تركيب الأجهزة التعويضية أو الأطراف الصناعية للمحافظة على أو استعادة الوظيفة الحركية للمرضى الذين يعانون من حالات إعاقة في الأطراف أو العمود الفقري أو من فقدان جزئي أو كامل للأطراف. يتطلب العمل: (1) معرفة بالتشريح، وعلم وظائف الأعضاء، وميكانيكا الجسم، وتطبيق ووظيفة أجهزة التقويم (الدعامات والأحذية الطبية) والأطراف الصناعية (الأطراف الاصطناعية)، والمواد المتاحة لتصنيع مثل هذه الأجهزة؛ (2) مهارة في استخدام الأدوات والمعدات المتخصصة؛ و (3) القدرة على التعامل بفعالية مع المرضى ومشاكلهم والعمل مع باقي أعضاء الفريق الطبي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الرمز المهني 0667"
}
],
"id": "722",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وتركيب الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية لاستعادة الوظيفة الحركية للمرضى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة السجلات الطبية الرمز المهني 0669 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن إدارة، وتقديم المشورة بشأن، والحفاظ على، وتحليل، والإشراف على استخدام السجلات الطبية التشخيصية والعلاجية. يقوم موظفو إدارة السجلات الطبية بتطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالسجلات الطبية وتقديم المشورة بشأن استخدامها. يتطلب العمل معرفة في إدارة السجلات الطبية ومهارات وقدرات في مجال الإدارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة السجلات الطبية الرمز المهني 0669"
}
],
"id": "723",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتحليل واستخدام السجلات الطبية التشخيصية والعلاجية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة الأنظمة الصحية الرمز المهني 0670 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة نظام تقديم الرعاية الصحية الذي قد يتراوح من شبكة وطنية تشمل العديد من المستشفيات إلى قسم رئيسي من مستشفى فردي. المسؤولية الأساسية لمديري أنظمة الرعاية الصحية هي استخدام جميع الموارد المتاحة بشكل فعال لتوفير أفضل رعاية ممكنة للمرضى. يتطلب ذلك فهمًا للتوازن الحرج بين الوظائف الإدارية والوظائف السريرية في نظام تقديم الرعاية الصحية، والقدرة على تنسيق ومراقبة البرامج والموارد لتحقيق هذا التوازن. تتطلب هذه الوظائف القدرة على تطبيق المبادئ والممارسات المتخصصة في إدارة الرعاية الصحية في توجيه نظام تقديم الرعاية الصحية. ولا تتطلب خدمات طبيب مؤهل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة الأنظمة الصحية الرمز المهني 0670"
}
],
"id": "724",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة نظام تقديم الرعاية الصحية وتنسيق الموارد لتحقيق أفضل رعاية ممكنة للمرضى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التنظيف في المستشفيات الرمز المهني 0673 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تطبيق المهارات الإدارية والمعرفة التقنية في الإشراف على أعمال تطوير وتنسيق وتوجيه وإدارة برامج التنظيف في المستشفيات. ويتركز الاهتمام الرئيسي لهذه البرامج على الحفاظ على مستوى مقبول من النظافة البيئية من الناحيتين البكتريولوجية والبصرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة التنظيف في المستشفيات الرمز المهني 0673"
}
],
"id": "725",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة برامج التنظيف في المستشفيات للحفاظ على النظافة البيئية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف طب الأسنان الرمز المهني 0680 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال طب الأسنان. يهتم طب الأسنان بالوقاية من أمراض وإصابات وتشوهات الأسنان والفكين وأعضاء الفم والهياكل والأنسجة الضامة المرتبطة بتجويف الفم وجهاز المضغ، إضافة إلى تشخيصها وعلاجها، تتطلب الوظائف في هذه الفئة الحصول على درجة دكتور في جراحة الأسنان أو دكتور في طب الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف طب الأسنان الرمز المهني 0680"
}
],
"id": "726",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب درجة في جراحة أو طب الأسنان وتعنى بتشخيص وعلاج أمراض وتشوهات الفم والفكين؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف طب الأسنان المساعدة الرمز المهني 0681 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن استقبال المرضى وتجهيزهم للعلاج السني، وتحضير المواد والمعدات لاستخدام طبيب الأسنان، ومساعدته بجانب كرسي العلاج أو سرير المرضى أثناء العلاج، وأداء الإجراءات الفموية العكسية تحت إشراف الطبيب، وتنفيذ أعمال التصوير الشعاعي السني، بالإضافة إلى حفظ سجلات المواعيد والفحوصات والعلاجات والمستلزمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بالإجراءات والأساليب الموحدة المستخدمة في طب الأسنان، إضافة إلى المهارة في تقنيات وإجراءات مساعدة طبيب الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف طب الأسنان المساعدة الرمز المهني 0681"
}
],
"id": "727",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بمساعدة طبيب الأسنان في تجهيز المرضى والعلاج وإجراء التصوير الشعاعي وحفظ السجلات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف صحة الأسنان الرمز المهني 0682 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها، تحت إشراف وتوجيه طبيب الأسنان، في تقديم العلاج الوقائي السني، بما في ذلك تطبيق الأدوية الموضعية وتوعية المرضى بصحة الفم والأسنان داخل بيئة سريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف صحة الأسنان الرمز المهني 0682"
}
],
"id": "728",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم العلاج الوقائي والتوعية بصحة الفم والأسنان تحت إشراف طبيب الأسنان؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف مختبر الأسنان الفنية والمساعدة الرمز المهني 0683 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في تصنيع وإصلاح الأجهزة التعويضية السنية وفقًا لوصفة طبيب الأسنان. يتطلب هذا العمل معرفة فنية بتشريح الأسنان ومهارة في استخدام مواد ومعدات مختبرات الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف مختبر الأسنان الفنية والمساعدة الرمز المهني 0683"
}
],
"id": "729",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصنيع وإصلاح الأجهزة التعويضية السنية بناءً على وصفة طبيب الأسنان؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف برامج الصحة العامة الرمز المهني 0685 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتولى توجيه أو إشراف أو تنفيذ الأعمال المتعلقة بتقديم المشورة والمساعدة لحكومات الولايات والحكومات المحلية، بالإضافة إلى مختلف الجهات العامة وغير الربحية والخاصة، بشأن المسائل البرمجية والإدارية المرتبطة بتطوير وتنفيذ وتشغيل وإدارة وتقييم وتمويل الأنشطة الصحية العامة التي قد يتم تمويلها كليًا أو جزئيًا من قبل الأموال الفيدرالية. كما تشمل هذه الفئة إجراء الدراسات وأداء الأعمال التحليلية الأخرى المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنظيم وإدارة وتقييم وتقديم برامج الصحة العامة، أو غيرها من الأعمال المشابهة. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة بالمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الخاصة بإدارة برامج الصحة العامة، لكنها لا تستلزم الحصول على تعليم وتدريب مهني كامل في المجالات الطبية أو الاجتماعية أو غيرها من التخصصات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف برامج الصحة العامة الرمز المهني 0685"
}
],
"id": "730",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم المشورة والمساعدة في تخطيط وإدارة وتقييم برامج الصحة العامة دون الحاجة لتعليم طبي متخصص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة البيئية الرمز المهني 0688 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتخطيط وتطوير وإدارة وتقييم وتعزيز البرامج المعنية بالقضاء على المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها. كما تشمل الوظائف التي تتعلق بتطوير وتحديث القوانين والأنظمة الصحية. تتطلب هذه الوظائف معرفة واسعة بأحد أو بمجموعة من العلوم الصحية أو الزراعية أو الفيزيائية أو البيولوجية، بحيث تكون كافية لفهم المفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، إلى جانب معرفة عملية بالقوانين والأنظمة الصحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الصحة البيئية الرمز المهني 0688"
}
],
"id": "731",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتقييم برامج الصحة البيئية وتطوير القوانين للوقاية من المخاطر الصحية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف سلامة المستهلك الرمز المهني 0696 شمل هذه الفئة الوظائف المهنية المعنية بإنفاذ القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب والمنتجات والمعدات المنزلية التي تكون غير نقية أو غير صحية أو غير فعالة أو مصنفة أو مغلفة بطريقة غير صحيحة أو خادعة، أو التي تشكل خطرًا أو تحتوي على عيوب. تتطلب هذه الوظائف معرفة في مجالات علمية مختلفة مثل الكيمياء، والأحياء، وعلم الأدوية، وتقنية الأغذية. يقوم مسؤولو سلامة المستهلك بتحديد المواد ومصادر الغش والتلوث، وتقييم ممارسات التصنيع وعمليات الإنتاج وأنظمة مراقبة الجودة والتحاليل المخبرية وبرامج الأبحاث السريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف سلامة المستهلك الرمز المهني 0696"
}
],
"id": "732",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإنفاذ القوانين التي تحمي المستهلك من المنتجات غير الآمنة أو المضللة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة البيئية الفنية الرمز المهني 0698 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالتحقيق في ممارسات وتقنيات وأساليب الصحة البيئية وتقييمها وتقديم المعلومات عنها بهدف تحديد المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها والقضاء عليها. تتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بالمفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، بما في ذلك تقنيات المسح والتفتيش، وطرق المكافحة والاستئصال.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الصحة البيئية الفنية الرمز المهني 0698"
}
],
"id": "733",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق وتقييم ممارسات الصحة البيئية بهدف الوقاية من المخاطر الصحية والقضاء عليها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم الطب البيطري الرمز المهني 0701 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب العمل البيطري التخصصي للتحقيق في الأمراض الحيوانية، وفحصها، والتعامل مع تلوث الحيوانات، والتلوث في المواد الغذائية من أصل حيواني، وصحة وسلامة الحيوانات والمنتجات الحيوانية المستوردة، وسلامة وفعالية العديد من الحيوانات، وكذلك الأدوية البيطرية والمنتجات الحيوية الخاصة بالبشر والحيوانات، فضلاً عن الأنشطة التعاونية في تنفيذ القوانين التي تشمل القطاعين العام والخاص. تتطلب هذه الوظائف درجة دكتور في الطب البيطري أو ما يعادلها؛ ومعرفة بالمبادئ والممارسات الحديثة أو المتخصصة في العلوم والفنون الطبية البيطرية؛ والقدرة على تطبيق هذه المعرفة في البرامج التي تهدف إلى حماية وتحسين صحة المنتجات والبيئة المتعلقة أو لصالح الثروة الحيوانية، والدواجن، أو الأنواع الأخرى لصالح رفاهية الإنسان والحيوان",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم الطب البيطري الرمز المهني 0701"
}
],
"id": "734",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب درجة في الطب البيطري وتعنى بصحة الحيوانات وسلامة المنتجات الحيوانية وتنفيذ القوانين ذات الصلة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة الحيوانية الفنية الرمز المهني 0704 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق أساسًا بأداء الأعمال التقنية المتعلقة بصحة الحيوانات دعمًا للأطباء البيطريين أو البرامج الطبية البيطرية. تشمل المهام التي يتم تنفيذها: التفتيش، والحجر الصحي، والتعريف، وجمع العينات، والتطعيم، وتقييم الحيوانات المريضة والتخلص منها، والتعقيم من أجل السيطرة على الأمراض الحيوانية المعدية والقضاء عليها. يتطلب أداء هذه المهام معرفة عملية بالحالات الصحية الطبيعية وغير الطبيعية لبعض الحيوانات، وسياسات وإرشادات الجهة الحكومية المعمول بها في العمل، والقوانين واللوائح المتعلقة بصحة الحيوانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الصحة الحيوانية الفنية الرمز المهني 0704"
}
],
"id": "735",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنفيذ المهام التقنية مثل التفتيش والتطعيم والحجر الصحي لدعم البرامج البيطرية وصحة الحيوانات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الهندسية العامة الرمز المهني 0801 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا هندسية وعلمية متخصصة، تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة: \n• معرفة ومهارات في مجالين أو أكثر من فئة وظائف الهندسة التخصصية ضمن مجموعة وظائف الهندسة والعمارة - 0800، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو \n• يتماشى مع العمل الهندسي في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة الوظائف الهندسية العامة الرمز المهني 0801"
}
],
"id": "736",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة في أكثر من تخصص هندسي أو لا تندرج تحت فئة هندسية محددة ضمن مجموعة الهندسة والعمارة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الهندسية الفنية الرمز المهني 0802 تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق معرفة عملية بـ: (1) طرق وتقنيات الهندسة أو العمارة؛ و(2) بناء وتطبيق وخصائص وتشغيل وقيود الأنظمة الهندسية والعمليات والهياكل والآلات والأجهزة والمواد. لا تتطلب هذه الوظائف المعرفة المهنية والقدرات لأداء العمل بالكامل وبالتالي لا تتطلب تدريبًا معادلًا من حيث النوع والنطاق لما يمثله إتمام مناهج مهنية تؤدي إلى الحصول على درجة بكالوريوس في الهندسة أو العمارة، يتم استثناء الوظائف التي يتم تغطيتها بشكل خاص بواسطة فئة وظائف فنية أكثر تخصصًا من هذه الفئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة الوظائف الهندسية الفنية الرمز المهني 0802"
}
],
"id": "737",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب تطبيقًا عمليًا لمبادئ وتقنيات الهندسة أو العمارة دون الحاجة إلى درجة بكالوريوس في التخصص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة السلامة الرمز المهني 0803 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي المتعلق بقضايا السلامة والصحة والبيئة، مثل التنبؤ والتعامل مع أو القضاء على أو السيطرة على الظروف والمخاطر والتعرضات والممارسات الخطرة، قد تنشأ هذه المخاطر نتيجة خطأ بشري أو من تشغيل المعدات أو الآلات وقد تؤدي إلى إصابات أو تلف للممتلكات أو البيئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف هندسة السلامة الرمز المهني 0803"
}
],
"id": "738",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالعمل الهندسي المتخصص في التنبؤ بالمخاطر والسيطرة على الظروف التي تهدد السلامة والصحة والبيئة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة هندسة المواد الرمز المهني 0806 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي في المجالات التالية: \n• تحديد وتقديم المشورة حول التركيب الأساسي للمواد، التكوين الذري والجزيئي، وطرق معالجتها؛ \n• ربط التركيب الأساسي للمواد بخصائصها، واستخدامها النهائي، وأدائها في التطبيقات الهندسية والمعمارية والعلمية؛ \n• فحص تفاعل المواد في عملياتها وتطبيقاتها، مع مراعاة المعدات والأنظمة والمكونات المرتبطة بها وتصنيعها وتصميمها أو استخدامها؛ \n• تطوير وصيانة وتطبيق المواد وحلول المواد لتلبية متطلبات ميكانيكية وكهربائية وبيئية وكيميائية معينة؛ و/أو \n• اختبار وتقييم المواد لاستخدامات جديدة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة هندسة المواد الرمز المهني 0806"
}
],
"id": "739",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة خصائص المواد وتركيبها وتطوير حلولها لتلبية متطلبات هندسية أو علمية محددة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة المناظر الرمز المهني 0807 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخصصي في مجال العمارة الطبيعية بهدف: \n• إنشاء، والحفاظ على، وتصميم، وإعادة تأهيل، وتوفير الرعاية للمساحات الخارجية والأراضي؛ \n• البحث، والتفسير، والحفاظ على الموارد التاريخية والثقافية والجمالية والطبيعية؛ و \n• تحقيق بيئات مادية آمنة وصحية وفعالة وجمالية (مثل الحدائق والمناطق الترفيهية والمباني العامة) لاستخدام الإنسان واستمتاعه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف هندسة المناظر الرمز المهني 0807"
}
],
"id": "740",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وإدارة المساحات الخارجية والموارد الطبيعية لتحقيق بيئات آمنة وجمالية للاستخدام البشري؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العمارة الرمز المهني 0808 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخسسي في مجال الهندسة المعمارية التي تتعلق بفن وعلم تصور وتصميم وتطوير وتنفيذ التصاميم لضمان أن المباني والهياكل تكون: \n• مستجيبة للأنشطة واحتياجات الإنسان؛ \n• سليمة من الناحية الهيكلية ودائمة؛ و \n• اقتصادية في التملك والتشغيل والصيانة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العمارة الرمز المهني 0808"
}
],
"id": "741",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وتطوير المباني والهياكل لتكون مناسبة لاحتياجات الإنسان وآمنة واقتصادية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف ضبط الإنشاءات الرمز المهني 0809 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بفحص مواقع البناء أو مراقبة وتحكم عمليات البناء. تتطلب الوظائف في هذا المجال تطبيق: \n(1) المعرفة العملية بأساليب وتقنيات الهندسة؛ \n(2) المعرفة بممارسات وتقنيات وأساليب البناء، والتكاليف، والمواد، والمعدات؛ \n(3) القدرة على قراءة وتفسير الخطط والمواصفات الهندسية والمعمارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف ضبط الإنشاءات الرمز المهني 0809"
}
],
"id": "742",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بفحص مواقع البناء ومراقبة عمليات البناء باستخدام المعرفة الهندسية والمعمارية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة المدنية الرمز المهني 0810 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل: \n• البناء، التجديد، الفحص، إيقاف التشغيل، و/أو هدم الهياكل، والبنى التحتية، وأنظمتها البيئية فوق أو تحت سطح الأرض؛ \n• التحقيق وتقييم الخصائص الفيزيائية والطبيعية والإنشائية للأرض؛ \n• النقل، والمرافق، وقطاع البناء والهندسة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة المدنية الرمز المهني 0810"
}
],
"id": "743",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنفيذ وإدارة أعمال البناء والهدم وتقييم خصائص الأرض ضمن مشاريع الهندسة المدنية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة البيئة الرمز المهني 0819 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل البرامج والمشروعات البيئية في المجالات التالية: \n• التخطيط البيئي؛ \n• الامتثال البيئي؛ \n• تحديد وتنظيف التلوث؛ \n• استعادة واستدامة الحفاظ على البيئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف هندسة البيئة الرمز المهني 0819"
}
],
"id": "744",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنفيذ وإدارة البرامج والمشروعات البيئية مثل التخطيط البيئي واستعادة التوازن البيئي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الميكانيكية الرمز المهني 0830 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل:\n• تصميم وتطوير وتشغيل وتصنيع وصيانة والتخلص من الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها؛\n• تطبيق مبادئ الحركة والطاقة والقوة وخصائص المواد لضمان عمل الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها بشكل آمن وموثوق وفعال واقتصادي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الميكانيكية الرمز المهني 0830"
}
],
"id": "745",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وتشغيل وصيانة الأنظمة الميكانيكية ومكوناتها وفقًا لمبادئ الحركة والطاقة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الكهربائية الرمز المهني 0850 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تُعنى بـ:\n• استغلال واستكشاف الظواهر الكهربائية والإلكترونية وحركة وانبعاثات وتوصيل وسلوك التيارات الكهربائية؛\n• تصميم المعدات أو المكونات أو الأنظمة الكهربائية؛\n• توليد ونقل الطاقة الكهربائية بكفاءة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الكهربائية الرمز المهني 0850"
}
],
"id": "746",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم الأنظمة الكهربائية وتوليد ونقل الطاقة الكهربائية بكفاءة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الرمز المهني 0855 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل الدوائر الإلكترونية وعناصر الدوائر والمعدات والأنظمة والظواهر المرتبطة بالطاقة الموجية الكهرومغناطيسية أو الصوتية أو المعلومات الكهربائية لأغراض مثل الاتصالات، والحوسبة، والاستشعار، والتحكم، والقياس، والملاحة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الرمز المهني 0855"
}
],
"id": "747",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وتنفيذ الأنظمة والدوائر الإلكترونية المستخدمة في الاتصالات والحوسبة والاستشعار والتحكم؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الفنية الرمز المهني 0856 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب: \n(1) المعرفة بالتقنيات والنظريات الخاصة بالإلكترونيات، مثل أساسيات الكهرباء والنظرية الإلكترونية والجبر والفيزياء الأولية؛ \n(2) القدرة على تطبيق هذه المعرفة في المهام الهندسية مثل التصميم والتطوير والتقييم والاختبار والتركيب والصيانة للمعدات الإلكترونية؛ و\n(3) المعرفة بقدرات وحدود وتشغيل وخصائص تصميم والاستخدام الوظيفي لمجموعة متنوعة من أنواع ونماذج المعدات والأنظمة الإلكترونية، وتكون هذه المعرفة ذات صلة بهندسة الإلكترونيات ولكنها أقل من المعرفة التخصصية الكاملة في هذا المجال.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الفنية الرمز المهني 0856"
}
],
"id": "748",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة تقنية بالإلكترونيات لتصميم واختبار وصيانة المعدات والأنظمة الإلكترونية دون التخصص الكامل في المجال؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الحيوية والهندسة الطبية الحيوية الرمز المهني 0858 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في استكشاف واستخدام التقنيات الحيوية من أجل:\n• إثراء الممارسات والتقنيات والمعرفة في العلوم الطبية والفسيولوجية والبيولوجية؛\n• تعزيز وضمان صحة وسلامة ورفاهية الكائنات الحية (البشرية والحيوانية)؛ و\n• ابتكار وتحسين التصاميم والأدوات والمواد والأجهزة التشخيصية والعلاجية والأعضاء الاصطناعية والأنظمة الطبية، وغيرها من الأجهزة (مثل الأنظمة والمعدات والبرامج التطبيقية والمكونات) الضرورية لدراسة وممارسة الطب في الأنظمة الحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الحيوية والهندسة الطبية الحيوية الرمز المهني 0858"
}
],
"id": "749",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستخدام التقنيات الحيوية لتطوير الأجهزة والأنظمة الطبية وتحسين صحة وسلامة الكائنات الحية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة البترول الرمز المهني 0881 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في اكتشاف واستخراج النفط والغاز الطبيعي (مثل الميثان، الإيثان، البروبان، والبيوتان) والهيليوم. يشمل العمل ما يلي:\n• استكشاف وتطوير حقول النفط والغاز الطبيعي؛\n• إنتاج ونقل وتخزين النفط والغاز الطبيعي والهيليوم؛\n• البحث في تقييم هذه الموارد والمحافظة عليها؛\n• تنظيم نقل وبيع الغاز الطبيعي؛\n• تقييم منشآت الإنتاج والتوزيع لأغراض ضريبية أو تنظيمية أو غيرها؛ و\n• إجراء البحوث حول المعايير والمبادئ والأساليب والمعدات المستخدمة في أنشطة الاستكشاف والتطوير.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف هندسة البترول الرمز المهني 0881"
}
],
"id": "750",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باكتشاف واستخراج ونقل وتخزين النفط والغاز الطبيعي والهيليوم؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الزراعية الرمز المهني 0890 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في حل المشكلات والقضايا والظروف الزراعية الناشئة عن إنتاج ومعالجة المواد الغذائية والألياف، بالإضافة إلى إدارة الموارد الطبيعية في المناطق الريفية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الزراعية الرمز المهني 0890"
}
],
"id": "751",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بحل المشكلات الزراعية المتعلقة بإنتاج الغذاء والألياف وإدارة الموارد الطبيعية في المناطق الريفية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الكيميائية الرمز المهني 0893 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في:\n• العمليات الكيميائية التي تستخدمها الصناعات والتقنيات العلمية لإنتاج منتجات وأنظمة مفيدة.\n• استخدام انتقال الكتلة والزخم والطاقة، إلى جانب الديناميكا الحرارية والحركية الكيميائية، لاستكشاف العمليات الكيميائية والكميائية الحيوية وتحسينها وتطويرها وتطبيقها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الكيميائية الرمز المهني 0893"
}
],
"id": "752",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطوير وتطبيق العمليات الكيميائية في الصناعات باستخدام مبادئ مثل انتقال الكتلة والطاقة والديناميكا الحرارية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الصناعية الرمز المهني 0896 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة لتحديد وتقييم وتوقع وتقديم المشورة بشأن الطرق الفعالة التي يمكن أن تستخدمها المنظمة لاستغلال عوامل الإنتاج (أي: الأشخاص، المعدات، المواد، المعلومات، والطاقة) لصناعة أو معالجة منتج أو تقديم خدمة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهندسة الصناعية الرمز المهني 0896"
}
],
"id": "753",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحديد وتقييم أفضل طرق استغلال الموارد الإنتاجية لتحسين عمليات التصنيع أو تقديم الخدمات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المحاماة الرمز المهني 0905 تشمل هذه الفئة الوظائف القانونية التخصصية التي تتعلق بإعداد القضايا و/أو الترافع أمام محكمة أو هيئة إدارية أو أشخاص ذوي سلطة شبه قضائية؛ تقديم المشورة القانونية والخدمات المتعلقة بالأسئلة أو اللوائح أو الممارسات أو أي أمور أخرى تندرج ضمن اختصاص الجهة الحكومية (قد يشمل ذلك إجراء تحقيقات للحصول على بيانات إثباتية)؛ إعداد أوامر تفسيرية وإدارية أو قواعد أو لوائح لتنفيذ أحكام القوانين أو المتطلبات القانونية الأخرى؛ صياغة أو التفاوض أو فحص العقود أو الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة من أنشطة الجهة الحكومية؛ صياغة وإعداد تعليقات رسمية أو تقديم توصيات جوهرية بشأن التشريعات المقترحة؛ تحرير وإعداد لنشر القوانين التي أقرتها السلطة التشريعية، أو آراء أو مناقشات محكمة أو لجنة أو مجلس؛ صياغة ومراجعة القرارات للنظر فيها واعتمادها من قبل مسؤولي الجهة الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المحاماة الرمز المهني 0905"
}
],
"id": "754",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإعداد القضايا وتقديم الاستشارات القانونية وصياغة اللوائح والعقود للجهات الحكومية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف القانونية المساعدة الرمز المهني 0986 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تقوم بالإشراف أو القيادة أو أداء العمل المتعلق بالمساعدة القانونية التي لا يمكن تصنيفها في أي فئة أخرى ضمن مجموعة الوظائف القانونية - 0900، يتطلب العمل معرفة متخصصة بالعمليات والإجراءات والممارسات لدعم الأنشطة القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة الوظائف القانونية المساعدة الرمز المهني 0986"
}
],
"id": "755",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم الدعم للأنشطة القانونية وتتطلب معرفة متخصصة بالإجراءات والممارسات القانونية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفنون والإعلام العامة الرمز المهني 1001 تغطي هذه الفئة الوظيفية جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في إدارة أو إشراف أو أداء: \n(1) أي مزيج من العمل الذي يميز فئتين أو أكثر من هذه المجموعة حيث: \n(أ) لا يوجد نوع واحد من العمل هو المسيطر من حيث الفئة الوظيفية؛ \n(ب) المتطلبات الأساسية للخبرات غير مميزة لفئة وظيفية أخرى ضمن المجموعة؛ و\n(ج) مزيج العمل هذا غير محدد في فئة وظيفية أخرى؛ أو \n(2) أي عمل آخر نموذج لهذه المجموعة لم يتم تحديد فئة وظيفية له بعد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الفنون والإعلام العامة الرمز المهني 1001"
}
],
"id": "756",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل الأعمال العامة أو المختلطة في مجالات الفنون والإعلام والتي لا يمكن تصنيفها ضمن فئة وظيفية محددة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التصميم الداخلي الرمز المهني 1008 تغطي هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتمثل مهامها في أداء أو إشراف أو إدارة الأعمال المتعلقة بتصميم البيئات الداخلية بهدف تعزيز إنتاجية الموظفين وصحتهم ورفاههم، و/أو صحة ورفاهية الجمهور. تشمل المهام النموذجية التحقيق في احتياجات العملاء وتحديدها وتوثيقها؛ تحليل الاحتياجات، اقتراح الخيارات، والعمل مع العميل لتطوير الحلول المحددة؛ تطوير مستندات التصميم، بما في ذلك الرسومات التنفيذية والعقود والمواصفات؛ وكذلك، عند الاقتضاء، إدارة مشاريع التصميم التي يتم تنفيذها داخليًا أو من خلال التعاقد. يتطلب العمل تطبيق المعرفة في مجموعة من المجالات مثل: (1) البناء الداخلي (أنظمة المباني والمكونات، الأكواد الخاصة بالمباني، المعدات، المواد، الأثاث، الرسومات التنفيذية والمواصفات، الأكواد والمعايير)؛ (2) التعاقد (تقديرات التكلفة، مقترحات العطاءات، التفاوض، منح العقود، الزيارات الميدانية أثناء البناء، التقييمات قبل وبعد الإشغال)؛ (3) تشغيل المنشآت (متطلبات الصيانة، أنماط المرور، الأمن والحماية من الحرائق)؛ (4) الجماليات (الإحساس بالقياس، النسبة، والشكل؛ اللون، الملمس، والتشطيبات؛ الأسلوب والصورة المرئية)؛ (5) علم النفس (الخصوصية والإغلاق؛ تأثير المكونات البيئية (اللون، الملمس، الفضاء، وما إلى ذلك) على المزاج، اليقظة، إلخ)؛ و (6) الإدارة (تنسيق مشاريع التصميم والموارد) عند الاقتضاء.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التصميم الداخلي الرمز المهني 1008"
}
],
"id": "757",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم البيئات الداخلية لتعزيز صحة ورفاهية المستخدمين وتتطلب معرفة بأنظمة المباني والعقود والجماليات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي المعارض الرمز المهني 1010 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تؤدي العمل المتعلق بتخطيط وبناء وتركيب وتشغيل المعارض، وإعداد المساحات المعرضة للمعارض، وصيانة المباني التاريخية، أو استعادة أو إعداد العناصر لعرضها. يتطلب العمل مزيجًا من القدرات الفنية والمعرفة والمهارات التقنية، والقدرة على فهم المفاهيم المتعلقة بالموضوع الذي تهدف المشاريع المعروضة إلى نقله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي المعارض الرمز المهني 1010"
}
],
"id": "758",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتركيب وتشغيل المعارض وصيانة المباني التاريخية وتتطلب مهارات فنية وتقنية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أمناء المتاحف الرمز المهني 1015 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بشكل رئيسي بالإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية المرتبطة بالبحث والمجموعات والمعارض في المتاحف، عندما لا يمكن تصنيف هذه الأعمال ضمن الفئات المهنية أو العلمية أو التاريخية الأخرى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أمناء المتاحف الرمز المهني 1015"
}
],
"id": "759",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة والبحث في مجموعات ومعارض المتاحف ولا تندرج تحت فئة علمية أو تاريخية أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي وفنيي المتاحف الرمز المهني 1016 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية والمتخصصة المتعلقة بتشغيل المتاحف العامة أو إدارة مجموعات المتاحف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي وفنيي المتاحف الرمز المهني 1016"
}
],
"id": "760",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية والمتخصصة في تشغيل المتاحف أو إدارة مجموعاتها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الرسم الرمز المهني 1020 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بوضع أو تنفيذ الرسوم التوضيحية بالأسود والأبيض أو بالألوان، وكذلك تعديل الصور الفوتوغرافية. تتطلب هذه الأعمال القدرة الفنية، والمهارة في الرسم باليد الحرة أو باستخدام أدوات الرسم، والقدرة على استخدام الوسائط الفنية مثل الحبر، الأقلام، التمبرا، الأكريليك، الزيوت، الغسول، الألوان المائية، الباستيل، الهواء المضغوط أو الرسومات المولدة بواسطة الحاسب الآلي، كما تتطلب المعرفة بالموضوع الذي يتم تصويره بما يكفي لإنشاء تمثيلات بصرية دقيقة. يتطلب الأمر أيضًا معرفة المبادئ الأساسية للفن مثل اللون، الخط، الشكل، والمساحة لإنتاج رسومات توضيحية ذات تكوين مناسب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الرسم الرمز المهني 1020"
}
],
"id": "761",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإنتاج الرسوم التوضيحية وتعديل الصور باستخدام الوسائط الفنية المختلفة والمعرفة بمبادئ الفن؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاقات العامة الرمز المهني 1035 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، أو أداء العمل المتعلق بإقامة وصيانة التواصل المتبادل بين الوكالات الفيدرالية والجمهور العام، بالإضافة إلى الجماهير المعنية الأخرى بما في ذلك الجماهير الداخلية أو الخارجية، المحلية أو الأجنبية. تقوم المناصب في هذه السلسلة بتقديم المشورة لإدارة الوكالة بشأن صياغة السياسات وردود الفعل المحتملة للجمهور على السياسات المقترحة، وتحديد وتنفيذ متطلبات الاتصال العام اللازمة لنشر القرارات السياسية. يتضمن العمل تحديد احتياجات الاتصال وتطوير المواد الإعلامية التي تُطلع الجمهور المعني على سياسات الوكالة وبرامجها وخدماتها وأنشطتها، وتخطيط وتنفيذ وتقييم فعالية برامج المعلومات والاتصال في تعزيز أهداف الوكالة. يتطلب العمل في هذه السلسلة مهارات في الكتابة والتواصل الشفوي والتحليل والعلاقات الشخصية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاقات العامة الرمز المهني 1035"
}
],
"id": "762",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة التواصل بين الجهات الحكومية والجمهور وتطوير المواد الإعلامية لتعزيز فهم السياسات والبرامج؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي اللغة الرمز المهني 1040 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتلخص مهامها الرئيسية في إدارة أو إشراف أو أداء أعمال الترجمة من لغة أجنبية إلى اللغة العربية أو من اللغة العربية إلى لغة أجنبية سواء كانت بالكلمات المنطوقة أو المكتوبة، حيث يكون الهدف النهائي هو تحقيق الترجمة والتفسير بدقة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي اللغة الرمز المهني 1040"
}
],
"id": "763",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بترجمة وتفسير النصوص بين اللغة العربية واللغات الأجنبية بدقة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الموسيقى الرمز المهني 1051 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بفن أو أكثر من فنون الموسيقى مثل الموسيقى الصوتية أو الآلية؛ التأليف، النظرية، والتناغم؛ التوزيع والتنظيم الموسيقي؛ التوجيه والتنسيق الغنائي أو الآلي؛ أساليب الرقص الكلاسيكي أو الحديث بما في ذلك الرقص والتدوين؛ أو دراسات الموسيقى (موسيقيولوجيا). يشمل المتخصصون في الموسيقى: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في مجال الموسيقى مثل العيادات الموسيقية الإبداعية أو ورش العمل، أو تجارب الموسيقى الإلكترونية؛ (2) إنتاج، إخراج، أو قيادة العروض الموسيقية، الحفلات، أو الحفلات الموسيقية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في القيادة، التأليف، التوزيع، تفسير أشكال الرقص الكلاسيكية أو الحديثة أو الثقافية، الرقص، موسيقيولوجيا، أو الموسيقى الغنائية أو الآلية؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في الموسيقى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي الموسيقى الرمز المهني 1051"
}
],
"id": "764",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة بفنون الموسيقى وتتنوع مهامها بين التعليم والإنتاج الموسيقي والتأليف؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي المسرح الرمز المهني 1054 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بتقنيات الإنتاج المسرحي، التنظيم، التدريبات، أو الأداء في العروض المسرحية؛ الإنتاج الفني التقني؛ أو تاريخ الأدب المسرحي. يشمل المتخصصون في المسرح: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في المسرح، مثل مسرح الأطفال أو الدراما الإبداعية؛ (2) إنتاج، تنظيم، أو إخراج العروض المسرحية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في الإخراج، الإنتاج الفني التقني، إنتاج الرقص، تقنيات الأداء، الكتابة المسرحية، إنتاج المسرحيات أو المسرح الموسيقي؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في فنون المسرح",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي المسرح الرمز المهني 1054"
}
],
"id": "765",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة بتقنيات الإنتاج المسرحي وتنظيم العروض وتدريس فنون المسرح مثل الإخراج والدراما والرقص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الفنون الرمز المهني 1056 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بنظريات وتقنيات لإحدى الفنون أو أكثر. يشمل المتخصصون في الفنون: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في الفنون، (2) عرض التقنيات وتدريسها في لإحدى الفنون أو أكثر، أو (3) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة ومهارة في إحدى الفنون أو أكثر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي الفنون الرمز المهني 1056"
}
],
"id": "766",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتطلب معرفة بنظريات وتقنيات الفنون وتطبيقها في البرامج التعليمية أو الثقافية أو الترفيهية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التصوير الرمز المهني 1060 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في تشغيل كاميرات الصور الثابتة، التلفزيون (الفيديو)، أو الكاميرات السينمائية، وكذلك في معالجة أفلام الصور والسلبيات. يتطلب العمل، بالإضافة إلى معرفة المعدات والتقنيات والعمليات الفوتوغرافية؛ (1) معرفة عملية بالموضوع الذي سيتم تصويره؛ و/أو (2) القدرة الفنية في اختيار وترتيب وإضاءة المواضيع أو في معالجة العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التصوير الرمز المهني 1060"
}
],
"id": "767",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتشغيل الكاميرات ومعالجة الصور وتتطلب معرفة بالمعدات والقدرة الفنية على إعداد المشاهد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإنتاج السمعي والمرئي الرمز المهني 1071 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في إنتاج البرامج التلفزيونية المسجلة والمباشرة؛ البث الإذاعي المباشر والمسجل؛ أفلام السينما؛ مؤتمرات الفيديو عبر الدائرة المغلقة من نوع البث؛ وغيرها من الإنتاجات المشابهة، مثل العروض التقديمية للشرائح مع المؤثرات الصوتية. يتطلب العمل القدرة على التخطيط والتنظيم وتوجيه العمل مع الكتاب، المحررين، الممثلين، المذيعين، الموسيقيين، مصممي الديكور، فنّي الصوت والإضاءة، مشغلي الكاميرات، وغيرهم من الفنيين المعنيين لإنتاج، اختيار، وتنظيم الحركات، الأصوات، والمؤثرات البصرية اللازمة لإنتاج العمل النهائي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإنتاج السمعي والمرئي الرمز المهني 1071"
}
],
"id": "768",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإنتاج البرامج التلفزيونية والإذاعية والأفلام وتتطلب التنسيق مع فرق فنية متعددة لإخراج العمل النهائي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتابة والتحرير الرمز المهني 1082 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن كتابة وتحرير المواد مثل التقارير، اللوائح، المقالات، النشرات الإخبارية، المجلات، البيانات الصحفية، مواد التدريب، الكتيبات، الأدلة التفسيرية، المنشورات، الكتب الإرشادية، الأعمال العلمية، الأعمال المرجعية، الخطابات، أو النصوص. يتطلب العمل جمع المعلومات حول مجموعة متنوعة من المواضيع أثناء إتمام المهام. كما يتطلب العمل تطوير وتحليل واختيار المعلومات المناسبة وتقديمها بشكل مناسب للجمهور المستهدف وبالأسلوب المناسب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الكتابة والتحرير الرمز المهني 1082"
}
],
"id": "769",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بكتابة وتحرير المواد المتنوعة مثل التقارير والمقالات والكتب الإرشادية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإعلام البصري الرمز المهني 1084 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل المتعلق بنقل المعلومات من خلال الوسائل البصرية. يشمل العمل في هذه الفئة تصميم وعرض المواد البصرية مثل الصور الفوتوغرافية، الرسوم التوضيحية، المخططات، الرسوم البيانية، الأجسام، النماذج، الشرائح، والمخططات التي تُستخدم في الكتب، المجلات، الكتيبات، المعارض، الخطابات أو المحاضرات المسجلة أو المباشرة، ووسائل الاتصال الأخرى. يتطلب العمل معرفة وتطبيق مبادئ التصميم البصري؛ معرفة الخصائص التقنية المرتبطة بأساليب العرض البصري المختلفة؛ والقدرة على تقديم المعلومات الموضوعية في شكل بصري ينقل الرسالة المقصودة إلى الجمهور المستهدف أو يحقق التأثير المطلوب عليه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإعلام البصري الرمز المهني 1084"
}
],
"id": "770",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستخدام الوسائل البصرية لتصميم وعرض المعلومات بشكل فعّال للجمهور؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحرير المساندة الرمز المهني 1087 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الداعم التحريري في إعداد المخطوطات للنشر والتحقق من المعلومات الواقعية فيها. تشمل المهام تحرير المخطوطات من حيث القواعد الأساسية للغة والوضوح في التعبير بالإضافة إلى تحديد التنسيق، تتطلب هذه الوظائف مهارة في استخدام الأعمال المرجعية للتحقق من المعلومات ومعرفة بالقواعد النحوية، وعلامات الترقيم، والإملاء، وقواعد الاستخدام السليم للغة العربية أو الإنجليزية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحرير المساندة الرمز المهني 1087"
}
],
"id": "771",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحرير المخطوطات والتحقق من المعلومات وضبط اللغة قبل النشر؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأعمال والصناعة العامة الرمز المهني 1101 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتضمن أداء أو إدارة أو إشراف على: (1) أي مزيج من الأعمال المميزة التي تخص فئتين أو أكثر من هذه الفئة حيث لا تكون أي نوع من العمل مسيطرة على الفئة وأن المزيج غير مشمول في فئة أخرى؛ أو (2) الأعمال الأخرى التي يتم تصنيفها بشكل صحيح ضمن هذه الفئة والتي لم يتم تخصيص فئة لها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأعمال والصناعة العامة الرمز المهني 1101"
}
],
"id": "772",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تشمل مزيجًا من الأعمال في مجالات الأعمال والصناعة والتي لا تندرج تحت فئة محددة أخرى؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العقود الرمز المهني 1102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تؤدي أو تطور السياسات والإجراءات للأعمال المهنية المتعلقة بشراء الإمدادات والخدمات والإنشاءات أو البحث والتطوير باستخدام إجراءات الإعلان الرسمية أو التفاوض؛ وتقييم العروض المالية للعقود؛ وإدارة أو إنهاء العقود وإغلاقها. تتطلب هذه الأعمال معرفة بالتشريعات واللوائح والأساليب المستخدمة في التعاقد؛ ومعرفة بممارسات الأعمال والصناعة ومصادر الإمدادات وعوامل التكلفة وخصائص المتطلبات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العقود الرمز المهني 1102"
}
],
"id": "773",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بشراء الإمدادات والخدمات وتقييم العروض وإدارة العقود وفقًا للوائح والأساليب المتبعة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي التجارة الرمز المهني 1140 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ المهام الترويجية أو الاستشارية أو التحليلية المرتبطة بالتوزيع التجاري للسلع والخدمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بهيكل الأسواق والاتجاهات التجارية، والعلاقات التنافسية، وأساليب التجارة بالتجزئة والجملة، وقنوات التوزيع وتكاليفها، والتمويل التجاري وممارسات الائتمان، والقيود والضوابط التجارية، إضافةً إلى مبادئ الإعلان وتحفيز المستهلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي التجارة الرمز المهني 1140"
}
],
"id": "774",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنفيذ المهام الترويجية أو التحليلية المرتبطة بالتوزيع التجاري ومعرفة الأسواق والعلاقات التجارية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي البرامج الزراعية الرمز المهني 1145 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير ومراجعة وإدارة وتنسيق البرامج التي تتيح للمزارعين والمنتجين المشاركة المباشرة في تعديل الإنتاج، دعم الأسعار، الحفاظ على الأراضي، والبرامج المشابهة. يتطلب العمل معرفة ببرامج الاستقرار الزراعي، الحفاظ على الأراضي، والبرامج ذات الصلة؛ وعادات وممارسات الزراعة؛ وزراعة المحاصيل؛ وطرق الإنتاج والتسويق؛ والأنشطة الزراعية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي البرامج الزراعية الرمز المهني 1145"
}
],
"id": "775",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطوير وإدارة برامج دعم الإنتاج الزراعي والحفاظ على الأراضي؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الصناعة الرمز المهني 1150 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بطبيعة وتشغيل صناعة أو صناعات معينة، بالإضافة إلى المواد والمرافق والأساليب المستخدمة في إنتاج السلع. تشمل هذه الوظائف إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطوير وتنفيذ خطط لتوسيع أو تحويل أو دمج أو استخدام مرافق الإنتاج الصناعي، سواء لتلبية متطلبات التعبئة أو الاستراتيجية أو لتعزيز الاقتصاد الصناعي؛ (2) تقديم المعلومات والمساعدة والاستشارات الفنية المتعلقة بالمرافق والآلات والأساليب والمواد والمعايير الخاصة بالإنتاج الصناعي (والتي قد تشمل عمليات الاستكشاف والاستخراج والتكرير والتصنيع والمعالجة)؛ (3) تطوير أو إدارة الأحكام أو اللوائح المتعلقة بمسائل مثل تخصيص المواد، والتعريفات الجمركية، وضوابط التصدير والاستيراد؛ (4) إجراء مسوحات للمصانع الصناعية لتقييم قدرتها وإمكاناتها لإنتاج سلع معينة؛ (5) تخطيط وتقييم ومراقبة العمليات الإنتاجية الحكومية فنيًا، سواء في مصانع المقاولين أو في المصانع التي تديرها الحكومة؛ أو (6) تنفيذ وظائف ذات صلة تتطلب معرفة مماثلة للوظائف المذكورة أعلاه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي الصناعة الرمز المهني 1150"
}
],
"id": "776",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتقييم الإنتاج الصناعي وتقديم الاستشارات حول مرافق وأساليب التصنيع؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل المالي الرمز المهني 1160 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب توجيه أو أداء الأعمال التحليلية والتقييمية التي تتطلب معرفة شاملة بـ (1) نظرية ومبادئ المالية المطبقة على مجموعة العمليات والمعاملات المالية المتعلقة بأنشطة المنظمات التجارية المختلفة؛ (2) الهيكل التنظيمي المالي والإداري، والعمليات، والممارسات في هذه المنظمات؛ (3) الأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ و (4) المبادئ الاقتصادية والمحاسبية والقانونية الأساسية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحليل المالي الرمز المهني 1160"
}
],
"id": "777",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وتقييم العمليات المالية في المنظمات التجارية وفقًا للمبادئ المالية والتنظيمية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فحص التأمين الرمز المهني 1163 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها في الإشراف أو التوجيه أو أداء الأعمال المتعلقة بالتأمين على الأشخاص أو الممتلكات، والتأكد من توفير التأمين الكافي لحماية مصالح الحكومة أو القطاع الخاص، وتسوية المطالبات الناشئة بموجب عقود التأمين، أو أداء أعمال فحص التأمين الأخرى المماثلة عندما تكون المهام المنفذة ذات طابع تقني وغير مكتبي، وتتطلب (أ) معرفة بمبادئ التأمين والإجراءات والممارسات أو سوق التأمين التجاري أو عمليات التأمين التجاري أو معرفة متخصصة مماثلة، (ب) معرفة بالأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ واللوائح الإدارية ذات الصلة، و(ج) بعض المعرفة بقانون العقود والقوانين الأخرى المتعلقة بنوع التأمين المعني، ولكن ليس تدريبًا قانونيًا معادلًا للتخرج من كلية حقوق معترف بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فحص التأمين الرمز المهني 1163"
}
],
"id": "778",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بفحص التأمين وتسوية المطالبات وضمان حماية المصالح وفقًا لمبادئ ولوائح التأمين؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 1169 تشمل هذه الفئة الوظيفة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بتحصيل الضرائب المتأخرة، ومسح الضرائب غير المصرح بها، وتأمين الإقرارات الضريبية المتأخرة، يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ:\nالممارسات التجارية العامة أو المتخصصة.\nالقوانين واللوائح والإجراءات الضريبية ذات الصلة.\nالعمليات القضائية وقوانين الأدلة.\nتقنيات وأساليب التحقيق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 1169"
}
],
"id": "779",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحصيل الضرائب المتأخرة ومسح الضرائب غير المصرح بها وتطبيق القوانين والإجراءات الضريبية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العقار الرمز المهني 1170 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في تنفيذ أو تقديم المشورة أو التخطيط أو الإشراف على واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) الاستحواذ على العقارات؛ (2) إدارة العقارات من خلال (أ) الإشراف على العقارات أو المساحات المملوكة للحكومة أو المؤجرة أو المخصصة. أو (ب) تجهيز العقارات للتصرف فيها؛ أو (3) التصرف في العقارات، يتطلب هذا العمل معرفة بقوانين ومبادئ وممارسات وأسواق العقارات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العقار الرمز المهني 1170"
}
],
"id": "780",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالاستحواذ على العقارات وإدارتها أو التصرف فيها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التقييم الرمز المهني 1171 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو القيام بتقييم ومراجعة تقييمات العقارات أو الممتلكات الشخصية أو المصالح العقارية، تتطلب هذه الوظائف المعرفة الفنية والمهارة في تطبيق مبادئ وممارسات وتقنيات التقييم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التقييم الرمز المهني 1171"
}
],
"id": "781",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقييم العقارات والممتلكات الشخصية وتطبيق مبادئ وتقنيات التقييم؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المباني الرمز المهني 1176 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة المباني والمرافق الأخرى لتوفير المساحات المكتبية والخدمات الأساسية للمنظمات. يؤدي الموظفون في هذه الفئة عادةً واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطبيق المعرفة الإدارية لإدارة تشغيل مبنى أو أكثر والممتلكات المحيطة به، أو المساعدة في ذلك؛ (2) الإشراف على برامج شاملة لإدارة المباني؛ أو (3) إجراء دراسات حول أساليب إدارة المباني وتطوير ممارسات قياسية للإدارة الفعالة للمرافق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة المباني الرمز المهني 1176"
}
],
"id": "782",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة تشغيل المباني وتقديم الخدمات الأساسية للمنظمات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف حقوق النشر الرمز المهني 1210 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب ممارسة التقدير والحكم المستقل في تطبيق معرفة واسعة بقانون حقوق النشر، والسوابق القانونية، واللوائح، والممارسات، تشمل الواجبات فحص، وتسجيل، وفهرسة، ونشر المعلومات، وكذلك توثيق حقوق النشر الأصلية وتجديداتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف حقوق النشر الرمز المهني 1210"
}
],
"id": "783",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بفحص وتوثيق وتسجيل حقوق النشر وفقًا للقوانين واللوائح المعتمدة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة براءات الاختراع الرمز المهني 1220 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال التخصصية العلمية والفنية والقانونية المرتبطة بإدارة قوانين براءات الاختراع والعلامات التجارية من خلال إصدار براءات اختراع للاختراعات في مختلف المجالات ومن خلال تسجيل العلامات التجارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة براءات الاختراع الرمز المهني 1220"
}
],
"id": "784",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة براءات الاختراع والعلامات التجارية وإصدارها وفقًا للقوانين المعتمدة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الطبيعية العامة الرمز المهني 1301 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في العلوم الفيزيائية عندما لا تكون هناك فئة وظائف أكثر ملاءمة، أي أن هذه الوظائف لا يتم تصنيفها في أي فئة أخرى. كما تشمل هذه الفئة العمل في مزيج من مجالات العلوم الطبيعية، دون أن يكون أحدها هو السائد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلوم الطبيعية العامة الرمز المهني 1301"
}
],
"id": "785",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالعمل التخصصي في العلوم الفيزيائية أو مزيج من مجالات العلوم الطبيعية دون تصنيف محدد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1306 تغطي هذه الفئة الوظائف التي تتطلب في المقام الأول تطبيق المعرفة المهنية والكفاءة في الفيزياء الطبية، والتي تتعلق بحماية الأشخاص وبيئتهم من التعرض غير المبرر للإشعاع المؤين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1306"
}
],
"id": "786",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطبيق الفيزياء الطبية لحماية الأشخاص والبيئة من الإشعاع المؤين؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1310 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف على أو تؤدي أبحاثًا أو أعمالًا تخصصية وعلمية أخرى في التحقيق وتطبيق العلاقات بين الفضاء، والزمان، والمادة، والطاقة في مجالات الميكانيكا، والصوت، والبصريات، والحرارة، والكهرباء، والمغناطيسية، والإشعاع، أو الظواهر الذرية والنووية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1310"
}
],
"id": "787",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة وتطبيق العلاقات بين الفضاء والزمان والطاقة والمادة في الظواهر الفيزيائية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الطبيعية الفنية الرمز المهني 1311 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تقود أو تؤدي أعمالًا غير تخصصية في العلوم الفيزيائية التي لم يتم تضمينها بشكل محدد في فئات فنية أخرى في مجموعة العلوم الطبيعية، يقوم فنيو العلوم الفيزيائية بأداء الأعمال الفنية في مجالات مثل الفلك، والكيمياء، وعلم الأرض، والفيزياء، والجيوفيزياء، والفيزياء الصحية، والمعادن، وعلم المحيطات، والتي لم يتم إنشاء فئة وظيفية فنية محددة لها. لا تتطلب الأعمال في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة تعادل إتمام درجة البكالوريوس في مجال العلوم الطبيعية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلوم الطبيعية الفنية الرمز المهني 1311"
}
],
"id": "788",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية الغير تخصصية في العلوم الفيزيائية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الجيوفيزيائية الرمز المهني 1313 تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تتطلب تطبيق المعرفة بمبادئ وتقنيات الجيوفيزياء والعلوم ذات الصلة في التحقيق، والقياس، والتحليل، والتقييم، وتفسير الظواهر الجيوفيزيائية والقوى والحقول المطبقة صناعيًا المتعلقة بالبنية، والتكوين، والخصائص الفيزيائية للأرض وغلافها الجوي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الجيوفيزيائية الرمز المهني 1313"
}
],
"id": "789",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق وتحليل الظواهر الجيوفيزيائية وتطبيق تقنيات الجيوفيزياء؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهيدرولوجيا الرمز المهني 1315 تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية في الهيدرولوجيا، وهي العلم المتعلق بدراسة المياه في الدورة الهيدرولوجية، تشمل الأعمال البحث الأساسي والتطبيقي حول المياه وموارد المياه؛ جمع وقياس وتحليل وتفسير المعلومات المتعلقة بالموارد المائية؛ التنبؤ بإمدادات المياه وتدفقات المياه؛ وتطوير طرق وتقنيات وأدوات جديدة أو محسنّة أو أكثر اقتصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الهيدرولوجيا الرمز المهني 1315"
}
],
"id": "790",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة المياه في الدورة الهيدرولوجية وتحليل وتطوير موارد المياه؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكيمياء الرمز المهني 1320 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في مجال الكيمياء. تشمل هذه الأعمال التحقيق والتحليل والتفسير لتركيب وخصائص المواد، البنية الجزيئية، والتحولات التي تمر بها المواد، بالإضافة إلى كميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات. كما تشمل التحقيقات والتحليلات والتفسيرات لتركيب وخصائص المواد الفيزيائية والكيميائية، البنية الجزيئية، والتفاعلات الكيميائية للمواد؛ التنبؤ بالتحولات التي قد تمر بها هذه المواد؛ وكميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الكيمياء الرمز المهني 1320"
}
],
"id": "791",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة تركيب المواد وتحولاتها الكيميائية والطاقة المصاحبة لها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعادن الرمز المهني 1321 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أساسًا تعليمًا وتدريبًا مهنيًا في مجال علم المعادن، بما في ذلك القدرة على تطبيق المبادئ ذات الصلة في الكيمياء، والفيزياء، والرياضيات، والهندسة في دراسة المعادن. علم المعادن هو فن وعلم استخراج المعادن من خاماتها، وتنقيتها، وسبكها، وتحضيرها للاستخدام، ودراسة خصائصها وسلوكها كما يتأثر بالتركيب، والمعالجة أثناء التصنيع، وظروف الاستخدام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعادن الرمز المهني 1321"
}
],
"id": "792",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة واستخراج وتنقية وتحضير المعادن للاستخدام؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفلك وعلوم الفضاء الرمز المهني 1330 تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتطلب أساسًا تطبيق المبادئ والتقنيات في الفلك والفيزياء في التحقيق وتفسير الخصائص الفيزيائية، والتركيب، والتطور، والموقع، والمسافة، والحركة للأجرام السماوية والجسيمات الموجودة في الفضاء",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الفلك وعلوم الفضاء الرمز المهني 1330"
}
],
"id": "793",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة الخصائص الفيزيائية والحركة والتركيب للأجرام السماوية والجسيمات في الفضاء؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأرصاد الجوية الرمز المهني 1340 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في علم الأرصاد الجوية، وهو العلم المعني بغلاف الأرض الجوي وعملياته، يشمل العمل البحث الأساسي والتطبيقي في ظروف وظواهر الغلاف الجوي؛ جمع وتحليل وتقييم وتفسير البيانات الأرصادية للتنبؤ بالطقس وتحديد الظروف المناخية لمناطق جغرافية محددة؛ تطوير النظرية الأرصادية الجديدة أو تحسين النظرية الحالية؛ وتطوير أو تحسين الأساليب والتقنيات والأدوات الأرصادية. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة وتطبيق الأساليب والتقنيات والنظريات الأرصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأرصاد الجوية الرمز المهني 1340"
}
],
"id": "794",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة ظواهر الغلاف الجوي والتنبؤ بالطقس وتطوير النظريات الأرصادية؟"
}
]
},
{
"context": "قئة وظائف الأرصاد الجوية الفنية 1341 تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تشمل الإشراف على أو قيادة أو أداء العمل غير التخصصي في التنبؤ بالطقس، المراقبة، التوثيق، البحث، أو مجالات أخرى من الأرصاد الجوية. يقوم فنيو الأرصاد الجوية بمراقبة وتحليل عناصر الطقس أو التنبؤ بتأثيرات الطقس في الغلاف الجوي وعلى سطح الأرض. يتطلب هذا معرفة عملية بالمعدات الأرصادية والمبادئ والأساليب، بالإضافة إلى مهارة في جمع البيانات، وإجراء الملاحظات، وتوقع الطقس، والتحقق من البيانات. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي تعادل إتمام درجة البكالوريوس في الأرصاد الجوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قئة وظائف الأرصاد الجوية الفنية 1341"
}
],
"id": "795",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية في مراقبة وتحليل عناصر الطقس دون الحاجة إلى درجة بكالوريوس في الأرصاد الجوية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الجيولوجيا الرمز المهني 1350 تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تطبق معرفة المبادئ والنظريات الجيولوجية والعلوم ذات الصلة في جمع وقياس وتحليل وتقييم وتفسير المعلومات الجيولوجية المتعلقة ببنية وتركيب وتاريخ الأرض. يشمل ذلك إجراء الأبحاث الأساسية لتأسيس المبادئ والافتراضات الأساسية لتطوير معرفة وفهم أعمق للجيولوجيا، وتطبيق هذه المبادئ والمعرفة على مجموعة من المشكلات العلمية والهندسية والاقتصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الجيولوجيا الرمز المهني 1350"
}
],
"id": "796",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدراسة بنية وتاريخ الأرض وتطبيق المبادئ الجيولوجية على المشكلات العلمية والهندسية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعلومات الملاحية الرمز المهني 1361 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تشمل جمع وتقييم واختيار وإعداد المعلومات الحيوية الخاصة بالطيران أو الملاحة البحرية للنشر في المنشورات الرسمية المتعلقة بالملاحة الآمنة والعمليات ذات الصلة، ويتطلب ذلك معرفة تقنية وعملية بملاحة الطائرات أو السفن والعمليات ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعلومات الملاحية الرمز المهني 1361"
}
],
"id": "797",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بجمع وتحضير معلومات الملاحة للطيران أو الملاحة البحرية لضمان سلامة العمليات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف رسم الخرائط الرمز المهني 1370 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في مجال المسح ورسم الخرائط والعلوم ذات الصلة، بالإضافة إلى الرياضيات والإحصاء ذات الصلة لتخطيط وتصميم وبحث وتطوير وبناء وتقييم وتعديل نظم ومنتجات وتقنيات المسح ورسم الخرائط.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف رسم الخرائط الرمز المهني 1370"
}
],
"id": "798",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتطوير وتقييم نظم وتقنيات المسح ورسم الخرائط؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف رسم الخرائط الفنية الرمز المهني 1371 تشمل هذه الفئة الوظائف التقنية التي تشمل إشراف أو أداء العمل غير التخصصي الذي يتطلب معرفة عملية بالعمليات والممارسات والأساليب والتقنيات المستخدمة في إنشاء الخرائط والخرائط المعدلة ومنتجات رسم الخرائط ذات الصلة. يشرف فنيو رسم الخرائط أو يؤدون مهام ما قبل التجميع مثل مراجعة المواد المصدرية، تمديد الشبكات الجيوديسية الأساسية، وتوفير المدخلات لتمثيل الإسقاطات الخرائطية والأطواق. بالإضافة إلى ذلك، يقومون بأعمال الرسم، والتحويل الرقمي، والدمج، والتحرير/المراجعة المتعلقة بمنتجات رسم الخرائط، وقد يقومون بتنفيذ العمل الفوتوغرامتري الستيريوسكوبي و/أو التجميع الأحادي. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي يعادلها إتمام درجة البكالوريوس في رسم الخرائط أو في علم ذي صلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف رسم الخرائط الفنية الرمز المهني 1371"
}
],
"id": "799",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية في إنشاء وتعديل الخرائط دون الحاجة إلى درجة بكالوريوس في رسم الخرائط؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم الجيوديسيا الرمز المهني 1372 تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية التي تتطلب تطبيقًا أساسيًا للمبادئ والتقنيات الخاصة بالجيوديسيا. يشمل العمل تحديد حجم وشكل الأرض وحقول الجاذبية الخاصة بها، وقياس شدة واتجاه قوة الجاذبية، وتحديد المواقع الأفقية والعمودية للنقاط على سطح الأرض وفي الفضاء، حيث يتطلب الأمر أخذ انحناء الأرض في الاعتبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم الجيوديسيا الرمز المهني 1372"
}
],
"id": "800",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحديد شكل الأرض وقياس الجاذبية وتحديد المواقع بدقة باستخدام مبادئ الجيوديسيا؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المسح الأرضي الرمز المهني 1373 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي في المسح العقاري، الذي يهتم بتحديد والتحقيق وإعادة تحديد حدود الأراضي والممتلكات، بالإضافة إلى إعداد المخططات والوصف القانوني للأراضي. يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية بالمفاهيم والمبادئ والتقنيات الخاصة بالمسح، بما في ذلك الرياضيات وعلوم الفيزياء الأساسية، جنبًا إلى جنب مع المعرفة العملية بقوانين ملكية الأراضي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المسح الأرضي الرمز المهني 1373"
}
],
"id": "801",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحديد حدود الأراضي وإعداد المخططات القانونية باستخدام تقنيات المسح؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الأطعمة الرمز المهني 1382 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي المتعلق بتطبيق العلوم والتكنولوجيا في بحث وتطوير وتحسين وتقييم وإنتاج ومعالجة وحفظ وتعبئة المنتجات الغذائية، يتطلب العمل معرفة بالعلوم البيولوجية والفيزيائية والهندسية التي تجعل من الممكن إنتاج منتجات غذائية آمنة وصحية؛ ومعرفة بمنشآت صناعة الغذاء وطرق الإنتاج والعمليات وقدرات المعدات وقيودها؛ بالإضافة إلى القوانين واللوائح والبرامج الحكومية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية الأطعمة الرمز المهني 1382"
}
],
"id": "802",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطبيق العلوم والتقنيات في تطوير وإنتاج وحفظ وتعبئة المنتجات الغذائية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أمناء المكتبات الرمز المهني 1410 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل الإشراف أو أداء العمل الذي يتطلب في المقام الأول معرفة مهنية كاملة بنظريات وأهداف ومبادئ وتقنيات المكتبات، من أجل اختيار وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات. يشمل ذلك تحديد الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لتوفير المعلومات التي تلبي احتياجات المستخدمين بشكل أفضل. تشمل الوظائف النموذجية في المكتبات تطوير المجموعات، الشراء، الفهرسة والتصنيف، المراجع، الإعارة، إدارة الأنظمة الحاسوبية وقواعد البيانات، والحفظ. بعض الوظائف تتطلب أيضًا معرفة بتخصصات موضوعية معينة أو لغات أجنبية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أمناء المكتبات الرمز المهني 1410"
}
],
"id": "803",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنظيم وحفظ وتوزيع المعلومات في المكتبات باستخدام المبادئ والتقنيات المهنية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي المكتبات الرمز المهني 1411 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب في المقام الأول معرفة عملية بأساليب وتقنيات العمل في المكتبات أو المعلومات ذات الصلة في الحصول على وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات، يقدم فنيو المكتبات الدعم الفني من خلال أداء مجموعة متنوعة من المهام التي توفر خدمات مباشرة للجمهور وخدمات فنية غير مباشرة مثل استحواذ المواد، الفهرسة الآلية، دعم الأنظمة الآلية، أو أعمال مماثلة لدعم برامج وعمليات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة. يتطلب العمل معرفة عملية بخدمات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة، والأدوات، والأساليب والإجراءات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي المكتبات الرمز المهني 1411"
}
],
"id": "804",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم الدعم الفني في تنظيم وتوزيع المعلومات باستخدام أساليب وتقنيات المكتبات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأرشفة الرمز المهني 1420 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الأرشيفي المتخصص في تقييم الأرشيفات، وإدخالها، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، ونشرها أو تقديم خدمة مرجعية من السجلات العامة والوثائق التاريخية. يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بمبادئ وتقنيات الأرشيف، ومعرفة مهنية بالتاريخ، وفهم شامل لاحتياجات وأساليب وتقنيات البحث العلمي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأرشفة الرمز المهني 1420"
}
],
"id": "805",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقييم وترتيب وحفظ الوثائق التاريخية وتقديم الخدمات المرجعية باستخدام مبادئ الأرشفة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الأرشيف الرمز المهني 1421 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في إدخال الأرشيفات، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، واستخدامها، والتخلص منها، والسجلات غير الحالية، والمواد ذات الصلة المخزنة في مستودعات السجلات والمخطوطات. يتطلب هذا العمل تطبيق معرفة عملية أو تقنية بأساليب وتقنيات الأرشيف، وفي بعض المهام يتطلب معرفة بتاريخ الإدارة لمؤسسات حكومية محددة، سواء كانت حالياً أو في الماضي. لا يتطلب هذا العمل إعدادًا مهنيًا كاملاً في علم الأرشيف أو تطبيق معرفة مهنية كاملة بتاريخ مملكة البحرين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الأرشيف الرمز المهني 1421"
}
],
"id": "806",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية في ترتيب وحفظ واستخدام الأرشيف دون الحاجة إلى إعداد مهني كامل؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الاكتوارية الرمز المهني 1510 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي في مجال العلوم الاكتوارية. تشمل العلوم الاكتوارية المعرفة المهنية في مجالات الرياضيات، والإحصاء، والأعمال التجارية، والمالية، والاقتصاد، والتأمين. يتطلب العمل تطبيق هذه المعرفة على البرامج أو المشكلات المتعلقة بالمخاطر المالية التي تشكلها الكيانات والظروف المتعلقة بالحياة، والصحة، والتقاعد/المعاشات، والممتلكات/الحوادث.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلوم الاكتوارية الرمز المهني 1510"
}
],
"id": "807",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطبيق العلوم الاكتوارية لتحليل المخاطر المالية في مجالات مثل التأمين والمعاشات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإحصاءالرمز المهني 1530 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي أو تقدم الاستشارات التخصصية في تطبيق النظريات والأساليب والتقنيات الإحصائية لجمع وتحليل وتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإحصاءالرمز المهني 1530"
}
],
"id": "808",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطبيق الأساليب الإحصائية لجمع وتحليل وتفسير البيانات الكمية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الإحصاء الرمز المهني 1531 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق المعرفة بأساليب وتقنيات الإحصاء لجمع البيانات ومعالجتها وتجميعها وحسابها وتحليلها وتحريرها وعرضها. لا يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية في الإحصاء أو أي تخصصات أخرى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الإحصاء الرمز المهني 1531"
}
],
"id": "809",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بجمع ومعالجة وتحليل البيانات الإحصائية دون الحاجة إلى معرفة مهنية متخصصة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم البيانات الرمز المهني 1560 تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتضمن بشكل رئيسي العمل المتعلق بتحديد الأساليب والعمليات والخوارزميات والأدوات والأنظمة لاستخراج وتفسير النتائج من مجموعات بيانات متنوعة من حيث هيكلتها أو عدم هيكلتها والمتعلقة بدورة حياة علم البيانات. كما يتضمن العمل تطوير الخوارزميات و/أو الأدوات لدعم التلاعب بالبيانات ومعالجتها بالإضافة إلى استخدام تقنيات تصور البيانات لشرح النتائج. المتطلبات الأساسية للعمل هي تطبيق المعرفة المهنية في علوم الحاسب الآلي والنظريات والأساليب الرياضية والإحصائية لجمع وتحليل وتصميم وبناء عمليات جديدة للنمذجة والتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية والاتجاهات والعلاقات والارتباطات بين أو داخل مجموعات البيانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم البيانات الرمز المهني 1560"
}
],
"id": "810",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستخراج وتحليل البيانات باستخدام الخوارزميات والنمذجة وتصور النتائج؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات الرمز المهني 1601 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية التي تتضمن:\n• مزيجًا من المهام المميزة لفئتين أو أكثر من فئات وظائف المعدات والمرافق والخدمات، دون أن تكون إحدى هذه المهام هي المسيطرة على التصنيف؛ أو\n• أي أعمال أخرى تُصنَّف ضمن هذه الفئة الوظيفية ولم يُخصص لها فئة وظائف مستقلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات الرمز المهني 1601"
}
],
"id": "811",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة أو أداء مهام متعددة في مجال المعدات والمرافق والخدمات دون اختصاص محدد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات المساعدة الرمز المهني 1603 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الداعمة الإدارية التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال المساعدة لدعم الوظائف في فئة المعدات والمنشآت والخدمات. يتضمن العمل في هذه الفئة مجموعة واسعة من المهام الداعمة مثل:• إدارة البيانات وتعديل أوامر العمل؛\n• ترميز ومراجعة والتحقق من أوامر العمل الخاصة بالعمالة والاسترداد/التعويض؛\n• التنسيق مع مشرفي الورش؛\n• وضع خطط وجدول زمني للعمل والعمل المتكرر؛\n• العمل كنقطة اتصال لخدمة العملاء؛\n• إرسال المكالمات الخدمية وفِرَق الاستجابة الطارئة الفورية؛\n• جدولة متطلبات الصيانة والإصلاح والبناء الصغير على المدى القصير والطويل؛\n• التنسيق في عمليات الإصلاح عبر العقود.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات المساعدة الرمز المهني 1603"
}
],
"id": "812",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأداء المهام الإدارية المساعدة لدعم أعمال المعدات والمرافق والخدمات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات إدارة المقابر الرمز المهني 1630 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل أو صيانة مقبرة واحدة أو أكثر. ويتطلب العمل معرفة إدارية واسعة بمتطلبات تشغيل المقابر وصيانتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات إدارة المقابر الرمز المهني 1630"
}
],
"id": "813",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتشغيل وصيانة المقابر؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات تشغيل المرافق الرمز المهني 1640 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة المباني والأراضي والمرافق الأخرى، مثل المراكز والقواعد والأحواض البحرية والمستودعات والمنشآت الطبية أو الصحية ومحطات الطاقة وأقفال الملاحة والحدائق والغابات والطرق.\nيتطلب العمل مهارات ومعرفة إدارية، بالإضافة إلى معرفة فنية واسعة بإمكانات التشغيل ومتطلبات الصيانة لأنواع مختلفة من المرافق والمنشآت والمعدات، وعادةً ما يشمل تنسيق وتوجيه الأعمال التي يؤديها العاملون في مختلف الحرف والمهن اليدوية، ويتطلب معرفة واسعة بهذه الأعمال، لكنها ليست متطلبًا أساسيًا للتأهيل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات تشغيل المرافق الرمز المهني 1640"
}
],
"id": "814",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتشغيل وصيانة المباني والمرافق وتنسيق أعمال الحرف والمهن اليدوية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات الطباعة الرمز المهني 1654 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة برنامج الطباعة، وذلك عندما يتطلب العمل معرفة ومهارة في الطباعة وعملياتها وإعادة إنتاج الوثائق وشراء خدمات الطباعة، بالإضافة إلى تطبيق القوانين واللوائح والأساليب والتقنيات ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات الطباعة الرمز المهني 1654"
}
],
"id": "815",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتشغيل وصيانة برامج الطباعة وفقًا للقوانين والتقنيات المعتمدة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات تشغيل المغاسل الرمز المهني 1658 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل منشأة لغسيل الملابس و/أو التنظيف الجاف، عندما تتطلب المهام معرفة عملية بمعدات الغسيل والتنظيف الجاف وعمليات المعالجة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات تشغيل المغاسل الرمز المهني 1658"
}
],
"id": "816",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتشغيل منشآت غسيل الملابس والتنظيف الجاف والإشراف على عمليات المعالجة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات الأطعمة الرمز المهني 1667 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل خدمات الطعام في المؤسسات الحكومية، بما في ذلك المخزن والمطبخ وقاعة الطعام وعمليات اللحوم والمخابز. ويتطلب العمل معرفة عملية بتخطيط القوائم وعمليات خدمات الطعام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات الأطعمة الرمز المهني 1667"
}
],
"id": "817",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتشغيل خدمات الطعام في المؤسسات الحكومية والإشراف على المطبخ والمخزن وقاعة الطعام؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات المعدات الرمز المهني 1670 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بجمع وتحليل وتفسير وتطوير المعلومات المتخصصة عن المعدات، كما تشمل العمل في تقديم خدمات استشارية لأولئك الذين يصممون أو يختبرون أو ينتجون أو يشترون أو يزودون أو يشغلون أو يصلحون أو يتخلصون من المعدات، قد يتضمن العمل أيضًا تطوير أو تعديل برامج صيانة المعدات. يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية ومتعمقة بخصائص المعدات وخواصها واستخداماتها. وتستند هذه المعرفة إلى التدريب الفني والتعليم والخبرة في وظائف مثل إصلاح المعدات أو إعادة بنائها أو صيانتها أو إنشائها أو فحصها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات المعدات الرمز المهني 1670"
}
],
"id": "818",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وتطوير معلومات المعدات وتقديم الاستشارات بشأن تشغيلها وصيانتها؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب العامة الرمز المهني 1701 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال التعليم والتدريب عندما لا يكون العمل مغطى بشكل أكثر ملائمة من قبل فئة وظيفية أخرى في هذه المجموعة وتشمل الوظائف التي (1) تتميز بخصائص قد ترتبط بأكثر من فئة وظيفية تعليمية واحدة دون أن تكون أي واحدة منها هي السائدة، (2) تجمع بين المعرفة المهنية المطلوبة للعمل التي لا تغطيها فئة وظيفية أخرى بشكل محدد، أو (3) العمل في مجال مهني متخصص لا يمكن تحديده بسهولة مع فئات وظيفية أخرى في هذه المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب العامة الرمز المهني 1701"
}
],
"id": "819",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال التعليمية والتدريبية ذات الطابع المهني والتي لا يغطيها تصنيف وظيفي محدد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب المساندة الرمز المهني 1702 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بالعمل غير التخصصي من نوع فني أو متخصص أو داعم في مجال التعليم والتدريب عندما يكون العمل مصنفًا بشكل مناسب في هذه الفئة ولا تغطيه فئة وظيفية أكثر ملائمة، يتطلب العمل عادةً معرفة بأهداف البرامج والسياسات والإجراءات أو المتطلبات التنظيمية ذات الصلة التي تؤثر على النشاط التعليمي أو التدريبي المحدد، يقوم الموظفون بتطبيق فهم عملي أو مهارات ومعرفة متخصصة بالأنشطة التعليمية أو التدريبية المعنية، ولكن العمل لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بمفاهيم وتقنيات وممارسات التعليم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب المساندة الرمز المهني 1702"
}
],
"id": "820",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الداعمة في مجال التعليم والتدريب دون الحاجة إلى معرفة مهنية كاملة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب المهني 1710 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة مهنية كاملة بنظريات ومبادئ وتقنيات التعليم والتدريب في أعمال الإدارة التعليمية والتدريسية في البرامج التعليمية التي تديرها الجهات الحكومية، تتطلب بعض الوظائف أيضًا معرفة متخصصة في موضوع أو أكثر يتم تقديم التعليم فيها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب المهني 1710"
}
],
"id": "821",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة وتدريس البرامج التعليمية باستخدام المعرفة المهنية في التعليم والتدريب؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التدريب الرمز المهني 1712 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المتعلقة بالإدارة أو الإشراف أو تطوير برامج التدريب أو تقييمها أو التعليم في برنامج تدريبي عندما يكون المتطلب الأساسي للعمل هو مزيج من المعرفة العملية بأساليب وتقنيات التدريس والمعرفة العملية بالموضوعات التي يتم تدريسها.\nالوظائف في هذه الفئة لا تتطلب إما معرفة مهنية وتعليمية في مجال التعليم، أو إتقان حرفة أو مهنة يدوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التدريب الرمز المهني 1712"
}
],
"id": "822",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة أو تطوير برامج التدريب اعتمادًا على المعرفة بأساليب التدريس وموضوعات التدريب دون الحاجة لتعليم مهني متخصص؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التأهيل المهني الرمز المهني 1715 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة ببرامج التدريب والمعلومات المهنية فيما يتعلق بمشاكل التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو للأفراد الآخرين الذين يعوقهم خلفيتهم أو نقص مهاراتهم الوظيفية عن الحصول على عمل، يتضمن العمل تخطيط برامج تدريبية لهؤلاء الأفراد؛ وتوظيفهم في وظائف ذات دخل جيد؛ والإشراف عليهم أثناء التدريب وأثناء التكيف مع العمل، تتطلب المهام معرفة بمفاهيم وممارسات التدريب المهني؛ وسوق العمل؛ ومنشآت التدريب؛ ومتطلبات المهارات والظروف البيئية في الوظائف والأعمال المحددة فيما يتعلق بملاءمتها لتدريب وتوظيف الأشخاص الذين يخدمهم برنامج التأهيل، كما يتضمن العمل تطبيق تقنيات وأساليب الإرشاد لتحفيز هؤلاء الأفراد ومساعدتهم على التكيف بنجاح مع وضع التدريب أو العمل، ومع ذلك لا يتطلب الأمر معرفة مهنية كاملة في الإرشاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التأهيل المهني الرمز المهني 1715"
}
],
"id": "823",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتنفيذ برامج تدريب مهني للأشخاص ذوي الإعاقة أو محدودي المهارات لدمجهم في سوق العمل؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف برامج التعليم الرمز المهني 1720 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التعليمية المهنية التي تتعلق بتعزيز وتنسيق وتحسين السياسات والبرامج والمعايير والأنشطة والفرص التعليمية وفقًا للسياسات والأهداف الوطنية. تتعلق الوظائف في هذه الفئة أساسًا بأداء أو إشراف أو صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بمشاكل وقضايا التعليم.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة مهنية بنظريات ومبادئ وعمليات وممارسات التعليم على مستوى الطفولة المبكرة، أو التعليم الابتدائي، أو التعليم الثانوي، أو التعليم ما بعد الثانوي، أو في تعليم الكبار والتعليم المستمر، كما تتطلب معرفة بعلاقات الحكومة مع الجهات التعليمية الحكومية والمحلية أو مع المؤسسات التعليمية العامة والخاصة ما بعد الثانوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف برامج التعليم الرمز المهني 1720"
}
],
"id": "824",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتنسيق وتطوير السياسات والبرامج التعليمية في مختلف مراحل التعليم وفقًا للأهداف الوطنية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأبحاث التعليمية الرمز المهني 1730 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال البحث التربوي. يشمل ذلك أداء أو قيادة أو إدارة أو إشراف البحث العلمي لحل المشكلات التعليمية أو لتطوير معارف جديدة تتعلق بالعمليات التعليمية.\nالمتطلبات الأساسية لهذا العمل هي المعرفة والمهارة في تطبيق مبادئ وأساليب البحث، بالإضافة إلى معرفة واسعة وشاملة في مجال علمي أو أكثر أو في مجالات متعددة التخصصات المتعلقة بالبحث التربوي الذي يتم تنفيذه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأبحاث التعليمية الرمز المهني 1730"
}
],
"id": "825",
"is_impossible": false,
"question": "ا هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإجراء الأبحاث العلمية لحل المشكلات التعليمية وتطوير المعرفة في مجال التعليم؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الخدمات التعليمية الرمز المهني 1740 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تعزيز أو إجراء أو تقييم البرامج والأنشطة المصممة لتقديم خطط تعليمية فردية تتعلق بالمهنة أو تطوير الذات، يتطلب العمل معرفة بنظريات ومبادئ وإجراءات وممارسات التعليم على مستويات التعليم الثانوي أو تعليم الكبار أو التعليم المستمر.\nتتطلب بعض الوظائف مهارة في إرشاد الطلاب أو المسجلين لمساعدتهم في تحديد الأهداف التعليمية والمهنية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الخدمات التعليمية الرمز المهني 1740"
}
],
"id": "826",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتقديم وتقييم البرامج التعليمية الفردية لتطوير المهنة أو الذات في التعليم الثانوي أو تعليم الكبار؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأنظمة التعليمية 1750 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تقديم المشورة أو تصميم أو تطوير أو تقديم الخدمات التعليمية أو التدريبية في برامج التعليم أو التدريب الرسمية، يتطلب العمل معرفة بنظرية التعلم ومبادئ وأساليب وممارسات وتقنيات تخصص أو أكثر من تخصصات مجال الأنظمة التعليمية. قد يتطلب العمل أيضًا معرفة بموضوع أو أكثر أو مهنة أو مهن يتم تقديم التعليم أو التدريب فيها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأنظمة التعليمية 1750"
}
],
"id": "827",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتصميم وتقديم الخدمات التعليمية أو التدريبية في برامج التعليم الرسمية باستخدام مبادئ وتقنيات الأنظمة التعليمية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التفتيش والتحقيق والتنفيذ والامتثال العامة الرمز المهني 1801 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال التفتيش أو التحقيق أو التنفيذ أو الامتثال. تنطبق هذه الفئة عندما يكون عمل الوظيفة:- مغطى من قبل فئتين وظيفتين أو أكثر في فئة الوظائف الإدارية في مجموعة مجموعة وظائف التحقيق والتفتيش والتنفيذ والامتثال (1800)، ولا تكون فئة وظيفة واحدة هي السائدة؛ أو\n- متوافقًا مع هذه المجموعة الوظيفية ولكن غير مغطى من قبل فئة مهنية محددة في هذه المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التفتيش والتحقيق والتنفيذ والامتثال العامة الرمز المهني 1801"
}
],
"id": "828",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأعمال التفتيش أو التحقيق أو التنفيذ أو الامتثال عندما لا تكون هناك فئة وظيفية محددة تغطي المهام؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التفتيش والدعم الامتثالي الرمز المهني 1802 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بأعمال تفتيشية أو دعم فني أو الإشراف عليها لضمان الامتثال للقوانين واللوائح البحرينية أو غيرها من الإرشادات الإلزامية التي لا تندرج ضمن فئة وظيفية أكثر تحديدًا. تتطلب هذه المهام معرفة بالإجراءات المعتمدة، والتقنيات المعمول بها، والإرشادات ذات الصلة، وخصائص العناصر أو الأنشطة الخاضعة للتنظيم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التفتيش والدعم الامتثالي الرمز المهني 1802"
}
],
"id": "829",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتفتيش أو الدعم الفني لضمان الامتثال للقوانين واللوائح عندما لا توجد فئة وظيفية أكثر تحديدًا؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل التحقيقي الرمز المهني 1805 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالبحث والتحليل و/أو تقييم المعلومات لدعم المحققين في التحقيقات الجارية. يتضمن العمل صياغة استراتيجيات البحث عن مصادر المعلومات ومراجعة البيانات لتحديد الأنماط والعلاقات عبر المعلومات المالية أو الجنائية أو السجلات العامة أو غيرها من المعلومات.يتطلب العمل بشكل أساسي المعرفة بـ:- القوانين واللوائح ذات الصلة بالعمل الجاري تنفيذه؛\n- الكيانات أو العمليات أو الأنشطة أو المنتجات أو العناصر التي تخضع للقوانين واللوائح؛\n- التقنيات والأساليب المستخدمة في العثور على المعلومات وفرزها وتقييمها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحليل التحقيقي الرمز المهني 1805"
}
],
"id": "830",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وتقييم المعلومات لدعم التحقيقات وتحديد الأنماط والعلاقات في البيانات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحقيق الرمز المهني 1810 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بتخطيط أو إجراء أو إدارة التحقيقات التي لا تتعلق بانتهاكات قانونية في القوانين، يستخدم المحققون نتائج التحقيقات العامة لاتخاذ أو تنفيذ الأحكام الإدارية أو العقوبات أو الغرامات.\nيتطلب العمل في هذه الفئة بشكل أساسي:\n- معرفة بتقنيات التحقيق والقوانين والقواعد واللوائح وأهداف الجهة الموظفة؛\n- مهارة في إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وإعداد التقارير.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحقيق الرمز المهني 1810"
}
],
"id": "831",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإجراء التحقيقات الإدارية غير الجنائية واتخاذ أو تنفيذ الأحكام والغرامات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش السلامة الجوية الرمز المهني 1815 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بمهام التحقيق في الحوادث والوقائع التي تتعرض لها الطائرات البحرينية في أي مكان في العالم، ووضع البرامج والإجراءات لضمان الإبلاغ عن الحوادث وتوثيقها، يشمل التحقيق إعداد تقرير يتضمن الحقائق والظروف والملابسات المتعلقة بكل حادث، مع تحديد أسبابه المحتملة، إلى جانب تقديم توصيات لاتخاذ تدابير تصحيحية تهدف إلى منع تكرار حوادث مماثلة في المستقبل. كما يتم إجراء دراسات وتحقيقات خاصة في الأمور المتعلقة بسلامة الملاحة الجوية والوقاية من الحوادث لتحديد أفضل السبل لتقليل أو القضاء على احتمالية وقوع الحوادث أو تكرارها. تتطلب هذه المهام والمسؤوليات معرفة تقنية واسعة في مجال الطيران وخبرة أو تدريباً يوفر دراية بأساليب التحقيق والإجراءات والممارسات القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش السلامة الجوية الرمز المهني 1815"
}
],
"id": "832",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق في حوادث الطائرات وإعداد تقارير لتحديد الأسباب وتقديم توصيات للوقاية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف سلامة الطيران الرمز المهني 1825 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بتطوير أو إدارة أو تنفيذ اللوائح والمعايير المتعلقة بسلامة الطيران المدني، بما في ذلك:\n- صلاحية الطائرات وأنظمة الطائرات؛\n- كفاءة الطيارين والفنيين والموظفين الجويين الآخرين؛\n- جوانب السلامة للمنشآت والمعدات وإجراءات الطيران.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة ومهارة في تشغيل أو صيانة أو تصنيع الطائرات وأنظمة الطائرات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف سلامة الطيران الرمز المهني 1825"
}
],
"id": "833",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتطوير وتنفيذ اللوائح والمعايير المتعلقة بسلامة الطيران المدني وصلاحية الطائرات وكفاءة الطواقم الجوية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحقيق في ساعات وأجور العمل الرمز المهني 1849 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\nإجراء التحقيقات الميدانية لضمان امتثال أصحاب العمل لقوانين الأجور والعمل والساعات ذات الصلة؛\nوضع وتعديل وتفسير سياسات وإرشادات برامج الأجور والعمل والساعات؛ و/أو\nتقييم عمليات التنفيذ.\nيتطلب العمل:\nمعرفة بالقوانين ذات الصلة؛\nفهم المنظمات التجارية، وأنظمة السجلات، والممارسات المتعلقة بالقوانين التي يتم تطبيقها؛\nمهارة في تطبيق تقنيات تحقيق متنوعة لضمان الامتثال، بما في ذلك استجواب الموظفين وأصحاب العمل في الموقع، والتفاوض والتسوية، والتوجيه، والإقناع، والدعاوى القضائية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحقيق في ساعات وأجور العمل الرمز المهني 1849"
}
],
"id": "834",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق في امتثال أصحاب العمل لقوانين الأجور والعمل والساعات من خلال زيارات ميدانية وتقنيات تحقيق متنوعة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش المستودعات الزراعية الرمز المهني 1850 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإدارة أو الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\n- تفتيش المنشآت التخزينية المرخصة أو التي هي في طور الترخيص بموجب القوانين؛\n- تفتيش المنشآت التي تخزن المنتجات بموجب عقد أو اتفاق حكومي؛\n- تفتيش حالة وجودة وكمية السلع المخزنة في المنشآت؛\n- إجراء ومراقبة عمليات تدقيق الجودة ومشاريع فحص المستودعات.\nيتطلب العمل المعرفة بـ:\n- القوانين والإرشادات التنظيمية المعمول بها؛\n- البناء والمعدات وتشغيل المستودعات والمنشآت في الصناعات الزراعية؛\n- تقنيات التفتيش والفحص؛\n- ممارسات الأعمال والمحاسبة التجارية وأساليب التدقيق لضمان حماية المنتجات وتوافرها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش المستودعات الزراعية الرمز المهني 1850"
}
],
"id": "835",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتفتيش المنشآت التخزينية الزراعية وفحص جودة وكميات السلع المخزنة وفقًا للقوانين والإرشادات التنظيمية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحقيق تكافؤ الفرص الرمز المهني 1860 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالتحقيق في القضايا والمواقف التي تنطوي على انتهاكات لقوانين وتنظيمات تكافؤ الفرص في العمل، والتساوي في الفرص، والوصول، وذلك للقضاء على التمييز غير القانوني.\nيتطلب العمل:\n- معرفة بتقنيات التحقيق، بما في ذلك إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وتحليل الحقائق والأدلة الإحصائية؛\n- معرفة بقوانين تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان، واللوائح، والقرارات السابقة؛\n- مهارة في التفاوض وتنفيذ اتفاقيات التسوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحقيق تكافؤ الفرص الرمز المهني 1860"
}
],
"id": "836",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق في قضايا انتهاك قوانين تكافؤ الفرص بهدف القضاء على التمييز غير القانوني؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش سلامة المستهلك الرمز المهني 1862 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الفنية المعنية بالتخطيط وإجراء التفتيشات والتحقيقات، والأنشطة المرتبطة بأخذ العينات وجمع البيانات لدعم القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية والأجهزة العلاجية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب ومنتجات المنزل التي تكون ملوثة، أو غير صحية، أو غير صالحة للاستهلاك، أو غير فعالة، أو غير موضوعة عليها ملصقات بشكل صحيح، أو خطرة.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بلوائح وبرامج الجهة الحكومية؛ ومعرفة عملية بالعمليات الكيميائية والبيولوجية والأساليب التحليلية؛ وخصائص المنتجات الخاضعة للتنظيم؛ وطرق التصنيع والتخزين والتوزيع ذات الصلة؛ وتقنيات التفتيش، وأخذ العينات، واختبارات الميدان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش سلامة المستهلك الرمز المهني 1862"
}
],
"id": "837",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحقيق في قضايا انتهاك قوانين تكافؤ الفرص بهدف القضاء على التمييز غير القانوني؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش الأطعمة الرمز المهني 1863 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بتفتيش الذبح، والمعالجة، والتعبئة، والشحن، والتخزين للحوم ومنتجات اللحوم، والدواجن ومنتجات الدواجن، والأسماك ومنتجات الأسماك، ومنتجات اللحوم المستخلصة من الخيول، والمنشآت الغذائية التي تشارك في هذه الأنشطة، وذلك بهدف تحديد الامتثال للقوانين واللوائح التي تضع معايير لحماية المستهلك من خلال ضمان أن المنتجات الموزعة لهم صحية، غير ملوثة، ومعلامة ومعبأة بشكل صحيح.\nأداء العمل في هذه الفئة يتطلب معرفة بالحالات الطبيعية للحيوانات الحية والمذبوحة من اللحوم والدواجن والأسماك؛ ومعايير الصحة والنظافة لمنتجات اللحوم والدواجن والأسماك؛ وممارسات المعالجة والنظافة في صناعة إنتاج الغذاء أو الصناعات التي يتم تفتيشها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش الأطعمة الرمز المهني 1863"
}
],
"id": "838",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتفتيش عمليات إنتاج وتخزين اللحوم والدواجن والأسماك لضمان سلامتها والتزامها بالمعايير الصحية والقانونية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف ضمان الجودة الرمز المهني 1910 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بأداء أو إدارة أو تقديم الاستشارات بشأن العمل المعني بضمان جودة المنتجات التي تقتنيها وتستخدمها الحكومة. يشمل عمل هذه الفئة:\nتطوير الخطط والبرامج لتحقيق والحفاظ على جودة المنتج طوال دورة حياته؛\nمراقبة العمليات لمنع إنتاج العيوب والتحقق من الالتزام بخطط ومتطلبات الجودة؛\nتحليل والتحقيق في الاتجاهات أو الظروف السلبية للجودة وبدء اتخاذ الإجراءات التصحيحية.\nتتطلب مهام هذه الوظائف القدرة التحليلية إلى جانب المعرفة وتطبيق مبادئ وتقنيات ضمان الجودة، والمعرفة بخصائص المنتج المعنية وعمليات التصنيع والتقنيات المرتبطة بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف ضمان الجودة الرمز المهني 1910"
}
],
"id": "839",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتفتيش عمليات إنتاج وتخزين اللحوم والدواجن والأسماك لضمان سلامتها والتزامها بالمعايير الصحية والقانونية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين العامة الرمز المهني 2001 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- مزيجًا من أعمال الإمدادات التي تغطي أكثر من فئة في مجموعة وظائف الإمدادات عندما لا تكون هناك فئة أخرى مناسبة للمعرفة والقدرات الأساسية المطلوبة للوظيفة؛ أو\n- أعمال إمدادات تحليلية أو إدارية أخرى لا تغطيها فئة أخرى بشكل محدد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التموين العامة الرمز المهني 2001"
}
],
"id": "840",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأعمال الإمدادات التحليلية أو الإدارية التي لا تندرج تحت فئة محددة ضمن مجموعة وظائف الإمدادات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة برامج التموين الرمز المهني 2003 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- إدارة أو توجيه أو تنظيم برنامج إمدادات يتضمن مزيجًا من الوظائف الفنية للإمدادات؛ أو\n- أعمال إدارية أو إدارية داعمة تتعلق أساسًا بتحليل أو تطوير أو تقييم أو تعزيز التحسينات في السياسات أو الخطط أو الأساليب أو الإجراءات أو الأنظمة أو التقنيات الخاصة ببرنامج الإمدادات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة برامج التموين الرمز المهني 2003"
}
],
"id": "841",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة أو تحليل أو تطوير السياسات والخطط المتعلقة ببرنامج الإمدادات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين الفنية الرمز المهني 2005 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم الإمدادات اللازمة لضمان سير الأنشطة الإمدادية بشكل فعال. يتطلب ذلك معرفة بعمليات الإمدادات ومتطلبات البرنامج وقدرة على تطبيق السياسات الإمدادية المعتمدة وتقنيات الخدمة اليومية واللوائح أو الإجراءات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التموين الفنية الرمز المهني 2005"
}
],
"id": "842",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدعم الأنشطة الإمدادية من خلال أعمال كتابية أو فنية وتطبيق السياسات واللوائح الإمدادية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المخزون الرمز المهني 2010 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي في إدارة أو تنظيم أو تنسيق أو ممارسة السيطرة على الإمدادات أو المعدات أو المواد الأخرى. يشمل العمل مرحلة أو أكثر من مراحل إدارة المواد بما في ذلك التخطيط الأولي، وتحديد المتطلبات، والاقتناء والتوزيع، والمحاسبة، والإصدار النهائي للاستهلاك أو الاحتفاظ أو التخلص منها، يتطلب العمل معرفة بعمليات الاقتناء، وأنظمة السجلات والتحكم الآلية، ومعايير استبدال المواد، وعمليات التخزين والإصدار والتخلص.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة المخزون الرمز المهني 2010"
}
],
"id": "843",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة المخزون والمواد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التخزين وتوزيع المواد الرمز المهني 2030 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي أو الإداري المتعلق باستلام المواد أو التعامل معها أو تخزينها أو صيانتها أثناء التخزين أو إصدارها أو التحكم المادي في العناصر ضمن نظام التخزين والتوزيع. تتطلب الوظائف المشمولة في هذه الفئة كشرط أساسي لها، معرفة بالمبادئ والممارسات والتقنيات المتعلقة بإدارة استلام المواد والمراقبة والاعتناء بها وتوزيعها، بما في ذلك اختيار مواقع التخزين المناسبة ومعدات مناولة المواد والمرافق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة التخزين وتوزيع المواد الرمز المهني 2030"
}
],
"id": "844",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق باستلام وتخزين وتوزيع المواد والتحكم بها ضمن نظام التخزين والتوزيع؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف كتبة ومساعدي النقل الرمز المهني 2102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بترتيب النقل أو القيام بإجراءات أخرى تتعلق بحركة البضائع أو الركاب أو الممتلكات الشخصية بواسطة وسائل النقل الحكومية أو التجارية. وتشمل هذه الفئة أيضًا أعمال دعم النقل الأخرى التي لا يتم تغطيتها بشكل محدد بواسطة فئة أخرى في مجموعة وظائف النقل (مثل إدارة الأسطول، دعم برامج السلامة أو التنظيم، مراقبة الجودة والتفتيش، تقييم أداء الناقلين، أو تحليل وإعداد تقارير النقل)، تتطلب هذه الأعمال معرفة عملية بالقوانين والأساليب التي تحكم إدارة المرور أو برامج النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف كتبة ومساعدي النقل الرمز المهني 2102"
}
],
"id": "845",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بترتيب النقل أو دعم حركات البضائع والركاب والممتلكات بواسطة وسائل النقل الحكومية أو التجارية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل صناعة النقل الرمز المهني 2110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على العمل التحليلي والتقييمي والاستشاري أو الأعمال المشابهة المتعلقة بتنظيم صناعة النقل فيما يتعلق بالعمليات، الاقتصاد، العدالة في ممارسات الصناعة، وحماية المصلحة العامة، يتطلب العمل معرفة بضوابط التنظيم الصناعي للنقل، وعادات وممارسات الناقلين التنافسية، وعمليات الناقلين وخدماتهم ومرافقهم، كما يتطلب معرفة عامة بالاقتصاد والإحصاءات والقانون وإدارة الأعمال والمجالات ذات الصلة، ولكن لا يتطلب تدريبًا كاملًا وكفاءة مهنية في أي من هذه المجالات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحليل صناعة النقل الرمز المهني 2110"
}
],
"id": "846",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وتنظيم صناعة النقل من حيث العمليات والاقتصاد وحماية المصلحة العامة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المرور الرمز المهني 2130 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على (1) أداء أو إدارة أو إشراف على الأعمال التقنية والتحليلية المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج المرور؛ أو (2) توجيه وإدارة البرامج للحصول على نقل اقتصادي وفعال للبضائع، والممتلكات الشخصية، و/أو الركاب. تتطلب الوظائف في هذه المهنة بشكل أساسي معرفة بمبادئ وسياسات إدارة المرور الحكومية؛ عمليات صناعة النقل، والممارسات، والقدرات؛ المتطلبات الخاصة بالتعامل أو حركة البضائع أو الركاب أو العمليات الأخرى المتعلقة بالنقل؛ وعلاقة إدارة المرور بالبرامج والوظائف الأخرى في الوكالات أو المنظمات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة المرور الرمز المهني 2130"
}
],
"id": "847",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتنفيذ سياسات وبرامج المرور ونقل البضائع والركاب بشكل اقتصادي وفعال؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف توزيع المواصلات الرمز المهني 2151 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تكون مهامها الإشراف أو أداء العمل المتعلق بإرسال أو جدولة المركبات البرية أو القطارات أو الطائرات أو السفن المستخدمة في نقل الركاب أو البريد أو المعدات أو الإمدادات، تكون مهام هذه الوظائف في الغالب مكتبية أو إدارية وتشمل تخصيص المركبات، حفظ السجلات والتقارير، وتقديم معلومات وإرشادات عن المسارات والوجهات للسائقين أو المهندسين أو الطيارين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف توزيع المواصلات الرمز المهني 2151"
}
],
"id": "848",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بجدولة وإرسال المركبات وتقديم الإرشادات للسائقين أو الطيارين لنقل الركاب أو المعدات؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف مراقبة الحركة الجوية الرمز المهني 2152 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بـ: (أ) التحكم في حركة الطيران لضمان الحركة الآمنة والمنظمة والسريعة على طول طرق الطيران وعند المطارات، حيث يتطلب ذلك معرفة معايير الفصل بين الطائرات وتقنيات التحكم والقدرة على تطبيقها بشكل صحيح، وغالبًا في ظل ظروف من التوتر الشديد؛ (ب) تقديم المساعدة قبل الرحلة وأثناء الطيران للطائرات، مما يتطلب معرفة بالمعلومات التي يحتاجها الطيارون لإجراء الرحلات بأمان والقدرة على تقديم هذه المعلومات بوضوح واختصار؛ أو (ج) تطوير وتنسيق وإدارة برامج التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة واسعة بالقوانين والقواعد والأنظمة والإجراءات التي تحكم حركة الطيران.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف مراقبة الحركة الجوية الرمز المهني 2152"
}
],
"id": "849",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالتحكم في حركة الطيران وتقديم المساعدة للطائرات لضمان سلامة وتنظيم وسرعة الحركة الجوية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحركة الجوية المساعدة الرمز المهني 2154 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بأداء العمل لدعم وظائف التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة ومهارة في تطبيق إجراءات التحكم في حركة الطيران، ولكنها لا تتطلب معرفة بمعايير الفصل بين الطائرات أو القدرة على تقديم الإحاطات الخاصة بالسلامة أو الطقس قبل الرحلة أو أثناء الطيران.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحركة الجوية المساعدة الرمز المهني 2154"
}
],
"id": "850",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بدعم وظائف التحكم في حركة الطيران دون الحاجة لمعرفة تفصيلية بمعايير الفصل بين الطائرات أو تقديم الإحاطات الخاصة بالسلامة أو الطقس؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الشحن البحري الرمز المهني 2161 تشمل هذه السلسلة جميع الفئات الوظيفية التي تتعلق بالإشراف أو الإدارة أو المراقبة أو أداء العمل المتعلق بتخطيط وتوجيه تحميل وتخزين البضائع على متن السفن وكذلك تفريغ البضائع من السفن.\n\nتقتصر تغطية السلسلة على الوظائف المتعلقة بـ:\nإعداد ومراجعة خطط التخزين التي توضح مكان البضائع في المساحة المخصصة على السفينة وترتيب تحميلها وتفريغها.\nتفسير وتنفيذ خطط تخزين البضائع أثناء عمليات التحميل والتخزين والتفريغ الفعلية.\nالمسؤولية المشتركة عن تخطيط ومراقبة عمليات تحميل وتخزين البضائع البحرية.\nالمهام العامة أو الإدارية المتعلقة بالإشراف أو إدارة تخطيط البضائع البحرية وتحميلها وتخزينها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الشحن البحري الرمز المهني 2161"
}
],
"id": "851",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتوجيه وتحميل وتفريغ البضائع على السفن ومراقبة عمليات التخزين البحرية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف النقل الجوي الرمز المهني 2181 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تشمل أساسًا: (1) قيادة الطائرات أو مساعدة قائد الطائرة لتنفيذ مختلف البرامج والمهام الخاصة بالجهات الحكومية؛ (2) تقديم التعليمات الأرضية وجلسات التدريب على الطيران والتقييم أثناء الطيران في قيادة الطائرات؛ (3) اختبار الطيران للطائرات والمكونات المطورة أو المعدلة؛ (4) التفتيش والتقييم أثناء الطيران لمنشآت الملاحة الجوية والظروف البيئية المؤثرة على إجراءات الطيران بالأدوات؛ و(5) أداء العمل الإداري المتعلق بالتخطيط أو التحليل أو إدارة برامج الطيران في الجهة الحكومية، حيث يتطلب العمل أساسًا تطبيق المعرفة والمهارات الخاصة بقيادة الطائرات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف النقل الجوي الرمز المهني 2181"
}
],
"id": "852",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بقيادة الطائرات أو تقديم تعليمات الطيران أو التفتيش على منشآت الملاحة الجوية؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الملاحة الجوية الرمز المهني 2183 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن مساعدة الطيار في عمليات الطيران من خلال تحديد وتخطيط وأداء الجوانب الملاحية للرحلة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بأساليب الملاحة الجوية المختلفة، ومهارة في استخدام الأدوات والمعدات والأنظمة الملاحية بالاشتراك مع أدوات الطيران لتوجيه حركة الطائرة وتحديد موقعها لتحقيق مهمة أو تكليف محدد، قد تتطلب بعض الوظائف معرفة ومهارة في إجراء فحوصات ما قبل الرحلة، والتعرف على الأعطال، وتنسيق التسليم مع الطيار. كما تتضمن الفئة الوظائف المسؤولة عن تقديم التعليم الأرضي والطلعات الجوية في مجال الملاحة الجوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الملاحة الجوية الرمز المهني 2183"
}
],
"id": "853",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتخطيط وتنفيذ الجوانب الملاحية لرحلات الطيران ومساعدة الطيار في تحديد الموقع وتوجيه الطائرة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الطاقم الجوي الرمز المهني 2185 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تكون مهامها الأساسية هي أداء أو تعليم أو الإشراف على عمل أفراد الطاقم الجوي، خاصةً (1) الأعمال الهندسية الجوية التي تدعم تشغيل الطائرات متعددة المحركات الثقيلة، (2) التحكم وتشغيل أنظمة إعادة التزود بالوقود في الجو على متن طائرات التزود بالوقود، و (3) تحميل وتحديد موقع وتأمين الشحنات في طائرات النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الطاقم الجوي الرمز المهني 2185"
}
],
"id": "854",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأداء أو تعليم أو الإشراف على أعمال الطاقم الجوي، مثل تشغيل أنظمة التزود بالوقود الجوي وتأمين الشحنات في طائرات النقل؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية المعلومات العامة الرمز المهني 2201 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا تقنية متخصصة في مجال تقنية المعلومات. تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة:\n• معرفة ومهارات في فئتين أو أكثر من فئات وظائف تقنية المعلومات ضمن مجموعة وظائف تقنية المعلومات - 2200، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو\n• يتماشى مع العمل التقني في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية المعلومات العامة الرمز المهني 2201"
}
],
"id": "855",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بأداء أو إدارة أعمال تقنية متعددة التخصصات في مجال تقنية المعلومات دون أن يهيمن تخصص واحد؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية المعلومات الفنية الرمز المهني 2202 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو إشراف على وظائف دعم وخدمات معالجة البيانات للمستخدمين في أنظمة الحواسيب الرقمية، بما في ذلك الأعمال مثل: (1) استلام وصيانة وإصدار وسائط تخزين البيانات لعمليات الحاسب الآلي؛ (2) جمع وترتيب الوسائط المدخلة مع تعليمات البرامج المرتبطة بها لمعالجتها؛ (3) جدولة استخدام وقت الحاسب الآلي لمعالجة البرامج؛ (4) جمع وصيانة وتوزيع وثائق البرامج والأنظمة؛ (5) جمع المعلومات الخام، وإعداد مخططات التدفق، وبرمجة اللغات؛ أو (6) مهام دعم أخرى، يتطلب هذا العمل معرفة بتسلسلات معالجة البيانات الخارجية، والتحكمات، والإجراءات، أو لغات البرمجة والمستخدم، بدلاً من المعرفة المتعمقة بمتطلبات الحاسب الآلي أو التقنيات المرتبطة بتطوير وتصميم أنظمة معالجة البيانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية المعلومات الفنية الرمز المهني 2202"
}
],
"id": "856",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بالإشراف أو تنفيذ مهام الدعم الفني في أنظمة الحاسب الآلي مثل إعداد وسائط التخزين، جدولة البرامج، وتجميع الوثائق؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة تقنية المعلومات الرمز المهني 2210 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على إدارة، إشراف، قيادة، تنظيم، تطوير، تقديم ودعم أنظمة وتقنيات المعلومات (IT). تتطلب هذه الوظائف خبرة في مبادئ وتقنيات وطرق تقنية المعلومات، مثل تخزين البيانات، تطبيقات البرمجيات، والشبكات. وتشمل الأعمال المعنية الاستحواذ الآلي، تخزين، معالجة، إدارة، ونقل المعلومات من خلال أنظمة وخدمات تشمل الحواسيب، مكونات الشبكة، المعدات الطرفية، البرمجيات، والموارد ذات الصلة.\nتشمل هذه الفئة مجموعة من التخصصات، بما في ذلك السياسات والتخطيط، هيكلية المؤسسة، الأمان، تحليل الأنظمة، البرمجيات التطبيقية، أنظمة التشغيل، خدمات الشبكة، إدارة البيانات، تقنيات الإنترنت، إدارة الأنظمة، ودعم العملاء. يتحمل المحترفون في هذه الوظائف مسؤولية ضمان توافق أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع أهداف المنظمة، والحفاظ على سرية البيانات وسلامتها، وتلبية احتياجات الأعمال من خلال إدارة ودعم فعال للتقنيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة تقنية المعلومات الرمز المهني 2210"
}
],
"id": "857",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بإدارة ودعم أنظمة وتقنيات المعلومات مثل الشبكات، البرمجيات، أمن المعلومات، وتحليل الأنظمة؟"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة الصحة والسلامة المهنية الرمز المهني 0018 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو تشغيل برامج السلامة والصحة المهنية أو تنفيذ الأعمال الإدارية ذات الصلة بأنشطة السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ وتقييم وظائف البرامج ذات الصلة. يتمثل الهدف الأساسي لهذا العمل في القضاء على الإصابات البشرية أو تقليلها إلى الحد الأدنى، بالإضافة إلى تقليل الخسائر في الممتلكات والإنتاجية الناتجة عن الحوادث الضارة، وذلك من خلال تصميم سياسات وبرامج وممارسات إدارية فعالة. يتطلب العمل في إدارة السلامة والصحة المهنية تطبيق المعرفة بـ: (أ) مبادئ ومعايير وأساليب إدارة السلامة والصحة المهنية، و(ب) العناصر ذات الصلة من الهندسة، والعلوم الفيزيائية، وهندسة العوامل البشرية، وعلم النفس، والصحة الصناعية، وعلم وظائف الأعضاء، وعلم الاجتماع، وغيرها من المجالات العلمية والتكنولوجية التي تسهم في تحقيق أهداف السلامة والصحة المهنية الشاملة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة الصحة والسلامة المهنية الرمز المهني 0018 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو تشغيل برامج السلامة والصحة المهنية أو تنفيذ الأعمال الإدارية ذات الصلة بأنشطة السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ وتقييم وظائف البرامج ذات الصلة. يتمثل الهدف الأساسي لهذا العمل في القضاء على الإصابات البشرية أو تقليلها إلى الحد الأدنى، بالإضافة إلى تقليل الخسائر في الممتلكات والإنتاجية الناتجة عن الحوادث الضارة، وذلك من خلال تصميم سياسات وبرامج وممارسات إدارية فعالة. يتطلب العمل في إدارة السلامة والصحة المهنية تطبيق المعرفة بـ: (أ) مبادئ ومعايير وأساليب إدارة السلامة والصحة المهنية، و(ب) العناصر ذات الصلة من الهندسة، والعلوم الفيزيائية، وهندسة العوامل البشرية، وعلم النفس، والصحة الصناعية، وعلم وظائف الأعضاء، وعلم الاجتماع، وغيرها من المجالات العلمية والتكنولوجية التي تسهم في تحقيق أهداف السلامة والصحة المهنية الشاملة.\n"
}
],
"id": "858",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة الصحة والسلامة المهنية الرمز المهني 0018\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأمن الإدارية الرمز المهني 0080 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الأعمال التحليلية أو التخطيطية أو الاستشارية أو التشغيلية أو التقييمية التي تهدف بشكل رئيسي إلى تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والمعايير والتدريب والوسائل الخاصة بتحديد وحماية المعلومات والأفراد والممتلكات والمرافق والعمليات والمواد من الكشف غير المصرح به أو سوء الاستخدام أو السرقة أو الاعتداء أو التخريب أو التجسس أو أي خسائر أخرى. تشمل المهام إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ العمل المتعلق بـ: (1) تطوير وتقييم وصيانة وتشغيل الأنظمة والسياسات والأجهزة والإجراءات والوسائل المستخدمة لحماية المعلومات والممتلكات والأفراد والعمليات والمواد؛ و/أو (2) تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بتحليل وتقييم الخلفية والسجل الوظيفي والتاريخ الشخصي للموظفين أو المرشحين للوظائف أو أي أشخاص آخرين ممن لديهم أو سيُمنح لهم حق الوصول إلى معلومات أو مواد حساسة أو مواقع عمل سرية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأمن الإدارية الرمز المهني 0080 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الأعمال التحليلية أو التخطيطية أو الاستشارية أو التشغيلية أو التقييمية التي تهدف بشكل رئيسي إلى تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والمعايير والتدريب والوسائل الخاصة بتحديد وحماية المعلومات والأفراد والممتلكات والمرافق والعمليات والمواد من الكشف غير المصرح به أو سوء الاستخدام أو السرقة أو الاعتداء أو التخريب أو التجسس أو أي خسائر أخرى. تشمل المهام إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ العمل المتعلق بـ: (1) تطوير وتقييم وصيانة وتشغيل الأنظمة والسياسات والأجهزة والإجراءات والوسائل المستخدمة لحماية المعلومات والممتلكات والأفراد والعمليات والمواد؛ و/أو (2) تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بتحليل وتقييم الخلفية والسجل الوظيفي والتاريخ الشخصي للموظفين أو المرشحين للوظائف أو أي أشخاص آخرين ممن لديهم أو سيُمنح لهم حق الوصول إلى معلومات أو مواد حساسة أو مواقع عمل سرية.\n"
}
],
"id": "859",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأمن الإدارية الرمز المهني 0080"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0081 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف على أو تنفذ أعمال مكافحة الحرائق، وإنقاذ الأفراد المعرضين للخطر بسبب الحرائق، وتقليل أو إزالة المخاطر المحتملة لاندلاع الحرائق. كما تغطي الوظائف التي تتعامل مع السيطرة على حوادث المواد الخطرة، وتقديم الخدمات الطبية الطارئة، وتدريب الأفراد في مجال الوقاية من الحرائق، وتشغيل معدات الاتصالات الخاصة بإدارة الحرائق، وتطوير وتنفيذ خطط وإجراءات ومعايير الحماية من الحرائق، وتقديم الاستشارات حول تحسين الهياكل والمباني للحد من مخاطر الحرائق. تتطلب الوظائف في هذه الفئة المعرفة بنظريات وتقنيات مكافحة الحرائق والوقاية منها، وتشغيل المعدات الثابتة والمتحركة لمكافحة الحرائق، والمهارات اللازمة لتخطيط أو توجيه أو تنفيذ برامج وعمليات الحماية من الحرائق.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0081 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف على أو تنفذ أعمال مكافحة الحرائق، وإنقاذ الأفراد المعرضين للخطر بسبب الحرائق، وتقليل أو إزالة المخاطر المحتملة لاندلاع الحرائق. كما تغطي الوظائف التي تتعامل مع السيطرة على حوادث المواد الخطرة، وتقديم الخدمات الطبية الطارئة، وتدريب الأفراد في مجال الوقاية من الحرائق، وتشغيل معدات الاتصالات الخاصة بإدارة الحرائق، وتطوير وتنفيذ خطط وإجراءات ومعايير الحماية من الحرائق، وتقديم الاستشارات حول تحسين الهياكل والمباني للحد من مخاطر الحرائق. تتطلب الوظائف في هذه الفئة المعرفة بنظريات وتقنيات مكافحة الحرائق والوقاية منها، وتشغيل المعدات الثابتة والمتحركة لمكافحة الحرائق، والمهارات اللازمة لتخطيط أو توجيه أو تنفيذ برامج وعمليات الحماية من الحرائق.\n"
}
],
"id": "860",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0081"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0085 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل مسؤولياتها الأساسية في أداء أو الإشراف على خدمات الحماية والحراسة للمباني والممتلكات الحكومية المملوكة أو المستأجرة، وحماية المعدات والمواد الحكومية، والسيطرة على الوصول إلى المنشآت الفيدرالية من قبل الموظفين والزوار والمقيمين والمرضى. يهدف عمل حراس الأمن إلى حماية ومنع فقدان المواد أو العمليات التي تعد ضرورية للدفاع الوطني أو للصحة العامة أو السلامة، أو التي تُعتبر كنوزًا وطنية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0085 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل مسؤولياتها الأساسية في أداء أو الإشراف على خدمات الحماية والحراسة للمباني والممتلكات الحكومية المملوكة أو المستأجرة، وحماية المعدات والمواد الحكومية، والسيطرة على الوصول إلى المنشآت الفيدرالية من قبل الموظفين والزوار والمقيمين والمرضى. يهدف عمل حراس الأمن إلى حماية ومنع فقدان المواد أو العمليات التي تعد ضرورية للدفاع الوطني أو للصحة العامة أو السلامة، أو التي تُعتبر كنوزًا وطنية.\n"
}
],
"id": "861",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الحراس الرمز المهني 0085\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التأمين الاجتماعي الرمز المهني 0105 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ الأعمال الخاصة بإدارة وتشغيل برامج التأمين الاجتماعي الوطني وبرامج المساعدات المستندة إلى الحاجة. يشمل ذلك: (1) مساعدة الأفراد في تحديد استحقاقاتهم والحصول على المنافع؛ (2) الفصل في المطالبات الخاصة بالمنافع والموافقة عليها أو إعادة النظر فيها؛ (3) تمثيل البرامج أمام الجمهور وتقديم المعلومات عبر وسائل الإعلام المختلفة؛ (4) دراسة العمليات وإجراءات معالجة الحالات وتشغيل الأنظمة والأساليب لتحسين أداء البرامج وضمان سلامتها وجودتها؛ (5) تفسير متطلبات البرامج ووضع السياسات والإجراءات والوسائل التعليمية والمواد المرجعية الخاصة بالعمليات التشغيلية للبرامج؛ و(6) إعداد المواد التدريبية وتقديم التدريب للموظفين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة التأمين الاجتماعي الرمز المهني 0105 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ الأعمال الخاصة بإدارة وتشغيل برامج التأمين الاجتماعي الوطني وبرامج المساعدات المستندة إلى الحاجة. يشمل ذلك: (1) مساعدة الأفراد في تحديد استحقاقاتهم والحصول على المنافع؛ (2) الفصل في المطالبات الخاصة بالمنافع والموافقة عليها أو إعادة النظر فيها؛ (3) تمثيل البرامج أمام الجمهور وتقديم المعلومات عبر وسائل الإعلام المختلفة؛ (4) دراسة العمليات وإجراءات معالجة الحالات وتشغيل الأنظمة والأساليب لتحسين أداء البرامج وضمان سلامتها وجودتها؛ (5) تفسير متطلبات البرامج ووضع السياسات والإجراءات والوسائل التعليمية والمواد المرجعية الخاصة بالعمليات التشغيلية للبرامج؛ و(6) إعداد المواد التدريبية وتقديم التدريب للموظفين.\n"
}
],
"id": "862",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة التأمين الاجتماعي الرمز المهني 0105\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التأمين ضد التعطل الرمز المهني 0106 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير وتعزيز وتقييم برامج التأمين ضد التعطل التي تديرها الحكومة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بتاريخ ومفاهيم وطرق وتقنيات التأمين الاجتماعي، فضلاً عن الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تعمل في ظلها هذه البرامج.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التأمين ضد التعطل الرمز المهني 0106 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير وتعزيز وتقييم برامج التأمين ضد التعطل التي تديرها الحكومة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بتاريخ ومفاهيم وطرق وتقنيات التأمين الاجتماعي، فضلاً عن الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تعمل في ظلها هذه البرامج.\n"
}
],
"id": "863",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التأمين ضد التعطل الرمز المهني 0106\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاقتصاديين الرمز المهني 0110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المتخصصة في علم الاقتصاد لأداء مهام تشمل: البحث في الظواهر الاقتصادية، وتحليل البيانات الاقتصادية، وإعداد التقارير التفسيرية؛ وتقديم المشورة والاستشارات في المسائل الاقتصادية للمسؤولين الحكوميين والمنظمات الخاصة أو المواطنين؛ وأداء أعمال مهنية أخرى في الاقتصاد، بما في ذلك الإشراف على وتوجيه الاقتصاديين المشاركين في مختلف البرامج الاقتصادية الحكومية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الاقتصاديين الرمز المهني 0110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المتخصصة في علم الاقتصاد لأداء مهام تشمل: البحث في الظواهر الاقتصادية، وتحليل البيانات الاقتصادية، وإعداد التقارير التفسيرية؛ وتقديم المشورة والاستشارات في المسائل الاقتصادية للمسؤولين الحكوميين والمنظمات الخاصة أو المواطنين؛ وأداء أعمال مهنية أخرى في الاقتصاد، بما في ذلك الإشراف على وتوجيه الاقتصاديين المشاركين في مختلف البرامج الاقتصادية الحكومية.\n"
}
],
"id": "864",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الاقتصاديين الرمز المهني 0110\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأنشطة الدينية الرمز المهني 0122 تشمل هذه الفئة الوظائف المرتبطة بإدارة أو إشراف أو تقديم خدمات الدعم في الشؤون الدينية الإسلامية، مثل إدارة الأنشطة الخيرية، الممتلكات الإسلامية والمصالح الإسلامية الأخرى، وأداء الأعمال ذات الصلة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأنشطة الدينية الرمز المهني 0122 تشمل هذه الفئة الوظائف المرتبطة بإدارة أو إشراف أو تقديم خدمات الدعم في الشؤون الدينية الإسلامية، مثل إدارة الأنشطة الخيرية، الممتلكات الإسلامية والمصالح الإسلامية الأخرى، وأداء الأعمال ذات الصلة.\n"
}
],
"id": "865",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأنشطة الدينية الرمز المهني 0122\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإرشاد والوعظ الديني الرمز المهني 0123 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الأنشطة الدينية الإسلامية، مثل العبادة الإسلامية، ونشر الاتجاه الإسلامي وقيادة الصلاة وأداء الأعمال الأخرى المرتبطة بالعقيدة من خلال الوعظ والتعليم ووسائل أخرى لنشر تعاليم القرآن الكريم.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإرشاد والوعظ الديني الرمز المهني 0123 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الأنشطة الدينية الإسلامية، مثل العبادة الإسلامية، ونشر الاتجاه الإسلامي وقيادة الصلاة وأداء الأعمال الأخرى المرتبطة بالعقيدة من خلال الوعظ والتعليم ووسائل أخرى لنشر تعاليم القرآن الكريم.\n"
}
],
"id": "866",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإرشاد والوعظ الديني الرمز المهني 0123\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البحوث الشرعية الرمز المهني 0124 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على أعمال بحثية وتقديم تفسيرات وآراء سلطوية تتعلق بقوانين الشريعة والمسائل العامة المرتبطة بالعقيدة الإسلامية والممارسات. يتطلب العمل معرفة عميقة بالمبادئ الدينية وفهمًا دقيقًا للإسلام\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف البحوث الشرعية الرمز المهني 0124 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على أعمال بحثية وتقديم تفسيرات وآراء سلطوية تتعلق بقوانين الشريعة والمسائل العامة المرتبطة بالعقيدة الإسلامية والممارسات. يتطلب العمل معرفة عميقة بالمبادئ الدينية وفهمًا دقيقًا للإسلام\n"
}
],
"id": "867",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف البحوث الشرعية الرمز المهني 0124\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاقات الخارجية الرمز المهني 0130 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في تقديم المشورة أو إدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو أي أعمال مهنية وعلمية أخرى تتعلق بصياغة وتوجيه الشؤون الخارجية للحكومة، أو بدراسة ومعالجة المعلومات المتعلقة بالعلاقات الدولية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلاقات الخارجية الرمز المهني 0130 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في تقديم المشورة أو إدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو أي أعمال مهنية وعلمية أخرى تتعلق بصياغة وتوجيه الشؤون الخارجية للحكومة، أو بدراسة ومعالجة المعلومات المتعلقة بالعلاقات الدولية.\n"
}
],
"id": "868",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاقات الخارجية الرمز المهني 0130\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التاريخ الرمز المهني 0170 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو العمل في مجال التاريخ، عندما يتطلب ذلك معرفة مهنية بالأساليب والتقنيات المعتمدة في البحث التاريخي لجمع وتقييم وتحليل وعرض الحقائق التاريخية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التاريخ الرمز المهني 0170 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو إجراء البحوث أو العمل في مجال التاريخ، عندما يتطلب ذلك معرفة مهنية بالأساليب والتقنيات المعتمدة في البحث التاريخي لجمع وتقييم وتحليل وعرض الحقائق التاريخية.\n"
}
],
"id": "869",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التاريخ الرمز المهني 0170\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم النفس الرمز المهني 0180 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالأعمال المهنية المرتبطة بسلوك وقدرات وسمات واهتمامات ونشاطات البشر. قد يشمل هذا العمل أحد أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) إجراء تجارب أو ملاحظات منهجية على البشر لتطوير مبادئ أو قوانين علمية تتعلق بالعلاقة بين السلوك وعوامل البيئة أو الخبرة أو الفسيولوجيا، أو لتطوير تطبيقات عملية للنتائج، (2) تطبيق المعرفة المهنية بالمبادئ والنظريات والأساليب أو البيانات النفسية على المواقف والمشكلات العملية، و(3) تقديم خدمات استشارية أو تدريبية في المبادئ والنظريات والأساليب والتقنيات النفسية لتعزيز المعرفة بها وضمان استخدامها بشكل مناسب\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم النفس الرمز المهني 0180 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالأعمال المهنية المرتبطة بسلوك وقدرات وسمات واهتمامات ونشاطات البشر. قد يشمل هذا العمل أحد أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) إجراء تجارب أو ملاحظات منهجية على البشر لتطوير مبادئ أو قوانين علمية تتعلق بالعلاقة بين السلوك وعوامل البيئة أو الخبرة أو الفسيولوجيا، أو لتطوير تطبيقات عملية للنتائج، (2) تطبيق المعرفة المهنية بالمبادئ والنظريات والأساليب أو البيانات النفسية على المواقف والمشكلات العملية، و(3) تقديم خدمات استشارية أو تدريبية في المبادئ والنظريات والأساليب والتقنيات النفسية لتعزيز المعرفة بها وضمان استخدامها بشكل مناسب\n"
}
],
"id": "870",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم النفس الرمز المهني 0180\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الاجتماع الرمز المهني 0184 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الاجتماع وأساليبه العلمية، وخاصة تلك المتعلقة بتحديد وتفسير وتطبيق المعرفة حول العمليات الاجتماعية، يدرس المختصون في علم الاجتماع مجالات متخصصة مثل: التغيرات في خصائص وحجم وتوزيع وتركيبة السكان؛ والآليات الاجتماعية لضمان الامتثال للمعايير السائدة والسيطرة على الانحراف؛ والظواهر الاجتماعية المتعلقة بالصحة والمرض؛ وبنية وتشغيل المنظمات؛ والعلاقة المعقدة بين الفرد والمجتمع.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الاجتماع الرمز المهني 0184 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الاجتماع وأساليبه العلمية، وخاصة تلك المتعلقة بتحديد وتفسير وتطبيق المعرفة حول العمليات الاجتماعية، يدرس المختصون في علم الاجتماع مجالات متخصصة مثل: التغيرات في خصائص وحجم وتوزيع وتركيبة السكان؛ والآليات الاجتماعية لضمان الامتثال للمعايير السائدة والسيطرة على الانحراف؛ والظواهر الاجتماعية المتعلقة بالصحة والمرض؛ وبنية وتشغيل المنظمات؛ والعلاقة المعقدة بين الفرد والمجتمع.\n"
}
],
"id": "871",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم الاجتماع الرمز المهني 0184\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الباحثين الاجتماعيين 0185 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المهنية بمبادئ وممارسات العمل الاجتماعي في أداء مهام مثل تقديم الخدمات المباشرة للأفراد والعائلات، بما في ذلك العمل مع المجموعات. كما تشمل الوظائف المتعلقة بتدريس العمل الاجتماعي، وإجراء البحوث حول مشكلات العمل الاجتماعي، وتدريب طلاب العمل الاجتماعي، وتقديم الاستشارات للأعضاء في المهن ذات الصلة والمنظمات المجتمعية حول المسائل المتعلقة بالعمل الاجتماعي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الباحثين الاجتماعيين 0185 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة المهنية بمبادئ وممارسات العمل الاجتماعي في أداء مهام مثل تقديم الخدمات المباشرة للأفراد والعائلات، بما في ذلك العمل مع المجموعات. كما تشمل الوظائف المتعلقة بتدريس العمل الاجتماعي، وإجراء البحوث حول مشكلات العمل الاجتماعي، وتدريب طلاب العمل الاجتماعي، وتقديم الاستشارات للأعضاء في المهن ذات الصلة والمنظمات المجتمعية حول المسائل المتعلقة بالعمل الاجتماعي.\n"
}
],
"id": "872",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الباحثين الاجتماعيين 0185\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الخدمة الاجتماعية الرمز المهني 0187 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة متخصصة بالبرامج الاجتماعية ومهارات تقديم الخدمات لمساعدة الأفراد والعائلات المستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية. يشمل هذا العمل مهامًا مثل جمع معلومات محددة من خلال المقابلات والزيارات المنزلية، وتحديد الأهلية للاستفادة من موارد الجهة المختصة، ومساعدة الأفراد في تحديد احتياجاتهم المتعلقة بالخدمات التي يمكن للجهة توفيرها، وشرح وتشجيع استخدام موارد الجهة والمجتمع كوسائل للتعامل مع المشكلات المحددة، وإجراء الإحالات المناسبة لمصادر مساعدة إضافية.\nيمكن تنفيذ هذه المهام إما (أ) بالتعاون مع العمل الاجتماعي المهني، أو (ب) وفقًا للتعليمات الإجرائية والمعايير الخدمية المعتمدة لدى الجهة المختصة. ورغم أن هذه الوظائف تتطلب معرفة متخصصة ببرامج الخدمات الاجتماعية، إلا أنها لا تستلزم اتباع نهج نظري واسع في معالجة المشكلات الاجتماعية، كما هو الحال في التعليم المهني بمجال العمل الاجتماعي أو التخصصات الأخرى المعترف بها في العلوم الاجتماعية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الخدمة الاجتماعية الرمز المهني 0187 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة متخصصة بالبرامج الاجتماعية ومهارات تقديم الخدمات لمساعدة الأفراد والعائلات المستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية. يشمل هذا العمل مهامًا مثل جمع معلومات محددة من خلال المقابلات والزيارات المنزلية، وتحديد الأهلية للاستفادة من موارد الجهة المختصة، ومساعدة الأفراد في تحديد احتياجاتهم المتعلقة بالخدمات التي يمكن للجهة توفيرها، وشرح وتشجيع استخدام موارد الجهة والمجتمع كوسائل للتعامل مع المشكلات المحددة، وإجراء الإحالات المناسبة لمصادر مساعدة إضافية.\nيمكن تنفيذ هذه المهام إما (أ) بالتعاون مع العمل الاجتماعي المهني، أو (ب) وفقًا للتعليمات الإجرائية والمعايير الخدمية المعتمدة لدى الجهة المختصة. ورغم أن هذه الوظائف تتطلب معرفة متخصصة ببرامج الخدمات الاجتماعية، إلا أنها لا تستلزم اتباع نهج نظري واسع في معالجة المشكلات الاجتماعية، كما هو الحال في التعليم المهني بمجال العمل الاجتماعي أو التخصصات الأخرى المعترف بها في العلوم الاجتماعية.\n"
}
],
"id": "873",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الخدمة الاجتماعية الرمز المهني 0187\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0188 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بأهداف ومبادئ وأساليب وتقنيات مجال الترفيه بشكل عام، لتقييم احتياجات الترفيه والتخطيط والتنظيم والإشراف على البرامج والأنشطة الترفيهية التي تعزز التطور البدني والإبداعي والاجتماعي للمشاركين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0188 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بأهداف ومبادئ وأساليب وتقنيات مجال الترفيه بشكل عام، لتقييم احتياجات الترفيه والتخطيط والتنظيم والإشراف على البرامج والأنشطة الترفيهية التي تعزز التطور البدني والإبداعي والاجتماعي للمشاركين.\n"
}
],
"id": "874",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0188\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0189 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بنشاط واحد أو أكثر من الأنشطة الترفيهية، مثل أنشطة مراكز المجتمع، ورعاية الأطفال والشباب، وأنشطة كبار السن، والأنشطة الخارجية، ومراكز الفنون والحرف اليدوية، والمراكز الرياضية، ومراكز الموسيقى والمسرح، والأنشطة الترفيهية العامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0189 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بنشاط واحد أو أكثر من الأنشطة الترفيهية، مثل أنشطة مراكز المجتمع، ورعاية الأطفال والشباب، وأنشطة كبار السن، والأنشطة الخارجية، ومراكز الفنون والحرف اليدوية، والمراكز الرياضية، ومراكز الموسيقى والمسرح، والأنشطة الترفيهية العامة."
}
],
"id": "875",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي ومساعدي الترويح العام الرمز المهني 0189\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الآثار الرمز المهني 0193 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الآثار، وهو الدراسة العلمية للأنشطة البشرية الماضية من خلال البقايا المادية. قد يشمل العمل البحث، والتحقيقات الميدانية، والتحليل المخبري، والبحث المكتبي، والتفسير، أو العمل الاستشاري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علم الآثار الرمز المهني 0193 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بعلم الآثار، وهو الدراسة العلمية للأنشطة البشرية الماضية من خلال البقايا المادية. قد يشمل العمل البحث، والتحقيقات الميدانية، والتحليل المخبري، والبحث المكتبي، والتفسير، أو العمل الاستشاري."
}
],
"id": "876",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم الآثار الرمز المهني 0193\n"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "877",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "878",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "879",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\n"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "880",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "881",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\n"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "882",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "883",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "884",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "885",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، تنفيذ، تقديم المشورة بشأن، أو تقديم خدمات الموارد البشرية. تشمل التخصصات: أنظمة المعلومات—تطوير وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية؛ التصنيف—تقييم وصيانة برامج تصنيف الوظائف؛ التعويضات—تحليل وتنفيذ قوانين وسياسات التعويضات؛ التوظيف والتعيين—توظيف، اختيار، وتعيين الموظفين، وتقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة؛ المزايا الموظفية—تقديم المشورة بشأن التقاعد، التأمين، والمزايا الصحية؛ تطوير الموارد البشرية—تخطيط وتقييم برامج تطوير الموظفين؛ إدارة الأداء—إنشاء ومراقبة برامج إدارة الأداء؛ علاقات الموظفين—تقديم المشورة بشأن السلوك، الأداء، وحل النزاعات؛ علاقات العمل—إدارة علاقات المنظمات العمالية وتقديم المشورة بشأن الاتفاقيات العمالية.\nفئة وظائف إدارة الموارد البشرية الرمز المهني 0201\nفئة وظائف الموارد البشرية المساعدة الرمز المهني 0203\nفئة وظائف التوظيف والتعيين الرمز المهني 0212\nفئة وظائف تصنيف الوظائف الرمز المهني 0221\nفئة وظائف إدارة الرواتب والأجور الرمز المهني 0223\nفئة وظائف إدارة علاقات الموظفين الرمز المهني 0230\nفئة وظائف إدارة العمال والخدمات الفنية الرمز المهني 0232\nفئة وظائف التطوير والتدريب المهني الرمز المهني 0235\nفئة وظائف أخصائيي ومحللي القوى العاملة الرمز المهني 0240\nفئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
],
"id": "886",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الإدارية الرمز المهني 0245"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المتنوعة الرمز المهني 0301 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو الإشراف على أو إدارة أعمال غير متخصصة والتي لا تتناسب مع أي فئة وظيفية أخرى، يتطلب العمل قدرة تحليلية، وحسن التقدير، والتمييز، والمعرفة بمجموعة كبيرة من المبادئ والمفاهيم والسياسات والأهداف الإدارية أو البرامجية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 54,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو الإشراف على أو إدارة أعمال غير متخصصة والتي لا تتناسب مع أي فئة وظيفية أخرى، يتطلب العمل قدرة تحليلية، وحسن التقدير، والتمييز، والمعرفة بمجموعة كبيرة من المبادئ والمفاهيم والسياسات والأهداف الإدارية أو البرامجية.\n"
}
],
"id": "887",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإدارة والبرامج المتنوعة الرمز المهني 0301\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المراسلين الرمز المهني 0302 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الإشراف على أو أداء أعمال المراسلة العامة، مثل استلام وتسليم وجمع البريد الوارد والصادر أو المستندات أو العناصر الأخرى، بما في ذلك المراسلات، والمذكرات، والمنشورات، والسجلات، والملفات، والطرود، وغيرها من المواد المشابهة، قد تتضمن الوظائف في هذه الفئة أيضًا أداء أعمال يدوية أو ميكانيكية خفيفة، أو مهام مكتبية عامة ذات طبيعة بسيطة وروتينية، أو تشغيل المركبات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 38,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في الإشراف على أو أداء أعمال المراسلة العامة، مثل استلام وتسليم وجمع البريد الوارد والصادر أو المستندات أو العناصر الأخرى، بما في ذلك المراسلات، والمذكرات، والمنشورات، والسجلات، والملفات، والطرود، وغيرها من المواد المشابهة، قد تتضمن الوظائف في هذه الفئة أيضًا أداء أعمال يدوية أو ميكانيكية خفيفة، أو مهام مكتبية عامة ذات طبيعة بسيطة وروتينية، أو تشغيل المركبات.\n"
}
],
"id": "888",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المراسلين الرمز المهني 0302\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتبة والمساعدين المتنوعة الرمز المهني 0303 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو الإشراف على الأعمال الكتابية أو المساعدة أو الفنية التي لا تنتمي إلى أي فئة أخرى، تتطلب هذه الوظائف معرفة بالإجراءات والتقنيات المستخدمة في تنفيذ أعمال الجهة، كما تشمل تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن الإطار المحدد للتوجيهات المعتمدة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 55,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو الإشراف على الأعمال الكتابية أو المساعدة أو الفنية التي لا تنتمي إلى أي فئة أخرى، تتطلب هذه الوظائف معرفة بالإجراءات والتقنيات المستخدمة في تنفيذ أعمال الجهة، كما تشمل تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن الإطار المحدد للتوجيهات المعتمدة.\n"
}
],
"id": "889",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الكتبة والمساعدين المتنوعة الرمز المهني 0303\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاستقبال الرمز المهني 0304 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالإشراف على أو أداء أعمال استقبال وتوجيه الأشخاص الذين يزورون أو يتصلون بالجهات الحكومية أو المرافق أو المكاتب، وتزويدهم بالمعلومات شخصيًا أو عبر الهاتف حول تنظيم هذه الجهات ووظائفها وأنشطتها وموظفيها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 38,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالإشراف على أو أداء أعمال استقبال وتوجيه الأشخاص الذين يزورون أو يتصلون بالجهات الحكومية أو المرافق أو المكاتب، وتزويدهم بالمعلومات شخصيًا أو عبر الهاتف حول تنظيم هذه الجهات ووظائفها وأنشطتها وموظفيها.\n"
}
],
"id": "890",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الاستقبال الرمز المهني 0304\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البريد والسجلات الرمز المهني 0305 تشمل هذه الفئة الوظائف المتعلقة بالإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية المرتبطة بمعالجة البريد الوارد أو الصادر، أو تنظيم السجلات بشكل منهجي لأغراض التخزين أو الرجوع إليها، والتصرف المجدول في السجلات، وأداء الأعمال ذات الصلة، عندما تتطلب هذه المهام تطبيق أساليب وإجراءات البريد أو الأرشفة المعتمدة، والمعرفة بالأنظمة المحددة التي تحكم تدفق الاتصالات والسيطرة عليها، و/أو حفظ واسترجاع السجلات، بالإضافة إلى الإلمام بتنظيم ووظائف الوحدة أو الوحدات المشمولة بالخدمة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف المتعلقة بالإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية المرتبطة بمعالجة البريد الوارد أو الصادر، أو تنظيم السجلات بشكل منهجي لأغراض التخزين أو الرجوع إليها، والتصرف المجدول في السجلات، وأداء الأعمال ذات الصلة، عندما تتطلب هذه المهام تطبيق أساليب وإجراءات البريد أو الأرشفة المعتمدة، والمعرفة بالأنظمة المحددة التي تحكم تدفق الاتصالات والسيطرة عليها، و/أو حفظ واسترجاع السجلات، بالإضافة إلى الإلمام بتنظيم ووظائف الوحدة أو الوحدات المشمولة بالخدمة.\n"
}
],
"id": "891",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف البريد والسجلات الرمز المهني 0305\n"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة وتحليل والإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بإعداد ونشر أو إدارة المعلومات الحكومية. يضع أخصائيي المعلومات الحكومية السياسات، ويقدمون المشورة لإدارة الجهة، ويضمنون الامتثال للقوانين التي تنظم تدفق المعلومات. كما يشمل العمل حماية المعلومات الحكومية مع دعم المساءلة والشفافية.\r",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة وتحليل والإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بإعداد ونشر أو إدارة المعلومات الحكومية. يضع أخصائيي المعلومات الحكومية السياسات، ويقدمون المشورة لإدارة الجهة، ويضمنون الامتثال للقوانين التي تنظم تدفق المعلومات. كما يشمل العمل حماية المعلومات الحكومية مع دعم المساءلة والشفافية.\r"
}
],
"id": "892",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المعلومات الحكومية الرمز المهني 0306 \n"
}
]
},
{
"context": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن مساعدة فرد واحد، وفي بعض الحالات الطاقم التابع له، من خلال أداء أعمال مكتبية عامة مساندة لأعمال الجهة، ولكي تندرج الوظيفة ضمن هذه الفئة يجب أن تكون الوظيفة الرئيسية للدعم الإداري أو الكتابي في المكتب، وتعمل بشكل مستقل عن أي وظيفة أخرى مماثلة في المكتب. تتطلب المهام معرفة بالإجراءات والمتطلبات الإدارية والكتابية، ومهارات مكتبية متنوعة، والقدرة على تطبيق هذه المهارات بطريقة تعزز من كفاءة الآخرين. لا تتطلب هذه المهام معرفة فنية أو مهنية في مجال موضوعي متخصص.\r\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن مساعدة فرد واحد، وفي بعض الحالات الطاقم التابع له، من خلال أداء أعمال مكتبية عامة مساندة لأعمال الجهة، ولكي تندرج الوظيفة ضمن هذه الفئة يجب أن تكون الوظيفة الرئيسية للدعم الإداري أو الكتابي في المكتب، وتعمل بشكل مستقل عن أي وظيفة أخرى مماثلة في المكتب. تتطلب المهام معرفة بالإجراءات والمتطلبات الإدارية والكتابية، ومهارات مكتبية متنوعة، والقدرة على تطبيق هذه المهارات بطريقة تعزز من كفاءة الآخرين. لا تتطلب هذه المهام معرفة فنية أو مهنية في مجال موضوعي متخصص.\r\n"
}
],
"id": "893",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف السكرتارية الرمز المهني 0318 \n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتبة والطباعين الرمز المهني 0322 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في أداء أعمال الطباعة باستخدام الآلات الكاتبة اليدوية أو الكهربائية. قد يتم تنفيذ هذه الأعمال بشكل مستقل أو بالتزامن مع أعمال كتابية عامة لا تتطلب خبرة أو تدريبًا متخصصًا مسبقًا. وتشمل هذه الفئة أعمال الطباعة التي تُنجز من مواد مكتوبة أو تسجيلات صوتية. كما تندرج تحتها الوظائف الإشرافية التي يكون الإشراف على أعمال الطباعة جزءًا أساسيًا من مهامها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في أداء أعمال الطباعة باستخدام الآلات الكاتبة اليدوية أو الكهربائية. قد يتم تنفيذ هذه الأعمال بشكل مستقل أو بالتزامن مع أعمال كتابية عامة لا تتطلب خبرة أو تدريبًا متخصصًا مسبقًا. وتشمل هذه الفئة أعمال الطباعة التي تُنجز من مواد مكتوبة أو تسجيلات صوتية. كما تندرج تحتها الوظائف الإشرافية التي يكون الإشراف على أعمال الطباعة جزءًا أساسيًا من مهامها.\n"
}
],
"id": "894",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الكتبة والطباعين الرمز المهني 0322\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة البرامج الرمز المهني 0340 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتمثل واجباتها في إدارة أو توجيه، أو المساعدة بشكل مباشر في إدارة أو توجيه برنامج واحد أو أكثر، بما في ذلك التنظيمات الداعمة المناسبة، عندما تكون المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذه الوظائف هي المعرفة والقدرة الإدارية والتنفيذية، ولا تتطلب كفاءة في مجال وظيفي أو موضوعي متخصص. (أما الوظائف التي تتطلب كفاءة في مجال موضوعي أو وظيفي متخصص، فتُصنّف ضمن الفئة المتخصصة أو العامة الأكثر ملاءمة لها.)\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتمثل واجباتها في إدارة أو توجيه، أو المساعدة بشكل مباشر في إدارة أو توجيه برنامج واحد أو أكثر، بما في ذلك التنظيمات الداعمة المناسبة، عندما تكون المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذه الوظائف هي المعرفة والقدرة الإدارية والتنفيذية، ولا تتطلب كفاءة في مجال وظيفي أو موضوعي متخصص. (أما الوظائف التي تتطلب كفاءة في مجال موضوعي أو وظيفي متخصص، فتُصنّف ضمن الفئة المتخصصة أو العامة الأكثر ملاءمة لها.)\n"
}
],
"id": "895",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة البرامج الرمز المهني 0340\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل الإداري والفني الرمز المهني 0341 تشمل هذه الفئة الوظائف التي يكون الموظفون فيها مسؤولين عن تقديم أو الحصول على مجموعة من الخدمات الإدارية الأساسية لتوجيه وتشغيل الوحدة التنظيمية، المؤهلات الأساسية المطلوبة هي المعرفة والفهم الواسع للمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الإدارية، والمهارة في دمج الخدمات الإدارية مع الإدارة العامة للوحدة التنظيمية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي يكون الموظفون فيها مسؤولين عن تقديم أو الحصول على مجموعة من الخدمات الإدارية الأساسية لتوجيه وتشغيل الوحدة التنظيمية، المؤهلات الأساسية المطلوبة هي المعرفة والفهم الواسع للمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الإدارية، والمهارة في دمج الخدمات الإدارية مع الإدارة العامة للوحدة التنظيمية.\n"
}
],
"id": "896",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحليل الإداري والفني الرمز المهني 0341\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل البرامج والإدارة الرمز المهني 0343 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تعمل بشكل أساسي كمحللين ومستشارين للإدارة في تقييم فعالية البرامج والعمليات الحكومية أو إنتاجية وكفاءة إدارة الجهات احلكومية أو كلاهما. تتطلب هذه الوظائف معرفة: \n- طبيعة برامج وأنشطة الجهات الحكومية؛\n- مهام الجهات الحكومية وسياساتها وأهدافها؛ \n- المبادئ والعمليات الإدارية؛ والأساليب والتقنيات التحليلية والتقييمية لتقييم تطوير أو تنفيذ البرامج وتحسين فعالية وكفاءة الجهة. \n- بعض الوظائف تتطلب أيضًا فهمًا للمبادئ والتقنيات الأساسية لإدارة الميزانية والمالية كما تتعلق بالتخطيط طويل المدى للبرامج والأهداف.يتطلب العمل معرفة: \n• تطبيق تقنيات جمع الحقائق والتحقيق \n• التواصل الشفهي والكتابي \n• تطوير العروض التقديمية والتقارير",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تعمل بشكل أساسي كمحللين ومستشارين للإدارة في تقييم فعالية البرامج والعمليات الحكومية أو إنتاجية وكفاءة إدارة الجهات احلكومية أو كلاهما. تتطلب هذه الوظائف معرفة: \n- طبيعة برامج وأنشطة الجهات الحكومية؛\n- مهام الجهات الحكومية وسياساتها وأهدافها؛ \n- المبادئ والعمليات الإدارية؛ والأساليب والتقنيات التحليلية والتقييمية لتقييم تطوير أو تنفيذ البرامج وتحسين فعالية وكفاءة الجهة. \n- بعض الوظائف تتطلب أيضًا فهمًا للمبادئ والتقنيات الأساسية لإدارة الميزانية والمالية كما تتعلق بالتخطيط طويل المدى للبرامج والأهداف.يتطلب العمل معرفة: \n• تطبيق تقنيات جمع الحقائق والتحقيق \n• التواصل الشفهي والكتابي \n• تطوير العروض التقديمية والتقارير"
}
],
"id": "897",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تحليل البرامج والإدارة الرمز المهني 0343\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة اللوجستية الرمز المهني 0346 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بتوجيه أو تطوير أو أداء عمليات إدارة اللوجستيات التي تتعلق بالتخطيط أو التنسيق أو تقييم الإجراءات اللوجستية اللازمة لدعم مهمة محددة أو برنامج آخر معين، ينطوي العمل على (1) تحديد المتطلبات الخاصة بالمال، والموارد البشرية، والمواد، والمنشآت، والخدمات اللازمة لدعم البرنامج، و(2) ربط هذه المتطلبات مع خطط البرنامج لضمان توفير الدعم المطلوب في الوقت والمكان المناسبين. يتطلب العمل في اللوجستيات: \n(1) معرفة بأنظمة تخطيط برامج الجهة الحكومية والتمويل وأنظمة المعلومات الإدارية، \n(2) معرفة واسعة بتنظيم ووظائف الأنشطة المعنية بتقديم الدعم اللوجستي، و\n(3) القدرة على التنسيق وتقييم جهود المتخصصين في الوظائف لتحديد المتطلبات الخاصة وتطوير وتعديل الخطط والجداول الزمنية للإجراءات اللازمة لتلبية كل متطلب في الوقت المحدد.\nتتطلب الوظائف في هذه الفئة درجة من المعرفة المتخصصة ببعض أو جميع الأنشطة المتعلقة بالدعم اللوجستي. ومع ذلك، فإن المتطلب الأساسي هو القدرة على دمج الوظائف المنفصلة في التخطيط أو تنفيذ برنامج إدارة اللوجستيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 46,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بتوجيه أو تطوير أو أداء عمليات إدارة اللوجستيات التي تتعلق بالتخطيط أو التنسيق أو تقييم الإجراءات اللوجستية اللازمة لدعم مهمة محددة أو برنامج آخر معين، ينطوي العمل على (1) تحديد المتطلبات الخاصة بالمال، والموارد البشرية، والمواد، والمنشآت، والخدمات اللازمة لدعم البرنامج، و(2) ربط هذه المتطلبات مع خطط البرنامج لضمان توفير الدعم المطلوب في الوقت والمكان المناسبين. يتطلب العمل في اللوجستيات: \n(1) معرفة بأنظمة تخطيط برامج الجهة الحكومية والتمويل وأنظمة المعلومات الإدارية، \n(2) معرفة واسعة بتنظيم ووظائف الأنشطة المعنية بتقديم الدعم اللوجستي، و\n(3) القدرة على التنسيق وتقييم جهود المتخصصين في الوظائف لتحديد المتطلبات الخاصة وتطوير وتعديل الخطط والجداول الزمنية للإجراءات اللازمة لتلبية كل متطلب في الوقت المحدد.\nتتطلب الوظائف في هذه الفئة درجة من المعرفة المتخصصة ببعض أو جميع الأنشطة المتعلقة بالدعم اللوجستي. ومع ذلك، فإن المتطلب الأساسي هو القدرة على دمج الوظائف المنفصلة في التخطيط أو تنفيذ برنامج إدارة اللوجستيات."
}
],
"id": "898",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإدارة اللوجستية الرمز المهني 0346\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف امتثال تكافؤ الفرص الرمز المهني 0360 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير العمل التحليلي والتقييمي والتفسيري المتعلق بالامتثال لفرص المساواة وحقوق الإنسان، تتعلق هذه الوظائف بتطبيق قوانين حقوق الإنسان وفرص المساواة، واللوائح، والقرارات السابقة من أجل القضاء على التمييز غير القانوني وإزالة الحواجز أمام تكافؤ الفرص، ينطوي هذا العمل على تحليل وحل مشكلات المساواة في الفرص وحقوق الإنسان من خلال التحقيقات، وتحليل المشكلات، والتفاوض، وبرامج الامتثال الطوعي. يتطلب العمل الحكمة في تطبيق مبادئ المساواة في الفرص لحل المشكلات أو التوصية بالإجراءات المناسبة. تتطلب العديد من الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة ومهارات في التحقيق وحل الادعاءات المتعلقة بالتمييز، تشمل هذه الفئة أيضًا وظائف متعلقة بالمساواة في الفرص أو حقوق الإنسان بطبيعة تحليلية أو تقييمية أو تفسيرية لا يمكن تصنيفها بشكل صحيح في فئة أخرى.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير العمل التحليلي والتقييمي والتفسيري المتعلق بالامتثال لفرص المساواة وحقوق الإنسان، تتعلق هذه الوظائف بتطبيق قوانين حقوق الإنسان وفرص المساواة، واللوائح، والقرارات السابقة من أجل القضاء على التمييز غير القانوني وإزالة الحواجز أمام تكافؤ الفرص، ينطوي هذا العمل على تحليل وحل مشكلات المساواة في الفرص وحقوق الإنسان من خلال التحقيقات، وتحليل المشكلات، والتفاوض، وبرامج الامتثال الطوعي. يتطلب العمل الحكمة في تطبيق مبادئ المساواة في الفرص لحل المشكلات أو التوصية بالإجراءات المناسبة. تتطلب العديد من الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة ومهارات في التحقيق وحل الادعاءات المتعلقة بالتمييز، تشمل هذه الفئة أيضًا وظائف متعلقة بالمساواة في الفرص أو حقوق الإنسان بطبيعة تحليلية أو تقييمية أو تفسيرية لا يمكن تصنيفها بشكل صحيح في فئة أخرى.\n"
}
],
"id": "899",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف امتثال تكافؤ الفرص الرمز المهني 0360\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تشغيل الهاتف الرمز المهني 0382 تشمل هذه الفئة العمل المتعلق بتشغيل أو الإشراف على تشغيل معدات بدالة الهاتف لربط المكالمات الواردة والصادرة. ينطوي العمل على توجيه المكالمات إلى وجهاتها الصحيحة وتوفير المعلومات الهاتفية والتنظيمية للمتصلين.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 41,
"text": "تشمل هذه الفئة العمل المتعلق بتشغيل أو الإشراف على تشغيل معدات بدالة الهاتف لربط المكالمات الواردة والصادرة. ينطوي العمل على توجيه المكالمات إلى وجهاتها الصحيحة وتوفير المعلومات الهاتفية والتنظيمية للمتصلين.\n"
}
],
"id": "900",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تشغيل الهاتف الرمز المهني 0382\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الاتصالات الرمز المهني 0391 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق:\n- العمل الفني والتحليلي المتعلق بالتخطيط والتطوير والشراء والاختبار والتكامل والتركيب والاستخدام أو تعديل أنظمة الاتصالات والمرافق والخدمات والإجراءات.\n- العمل الإداري والوظيفي في تخطيط وتنفيذ أو إدارة برامج وأنظمة وخدمات الاتصالات.\n- الإشراف المباشر على عمليات الاتصالات، عندما يشمل هذا العمل مسؤولية الوظائف الإدارية مثل التخطيط، والتوصية بالتغييرات، وتحديد الهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتدريب، ومتطلبات الميزانية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 38,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق:\n- العمل الفني والتحليلي المتعلق بالتخطيط والتطوير والشراء والاختبار والتكامل والتركيب والاستخدام أو تعديل أنظمة الاتصالات والمرافق والخدمات والإجراءات.\n- العمل الإداري والوظيفي في تخطيط وتنفيذ أو إدارة برامج وأنظمة وخدمات الاتصالات.\n- الإشراف المباشر على عمليات الاتصالات، عندما يشمل هذا العمل مسؤولية الوظائف الإدارية مثل التخطيط، والتوصية بالتغييرات، وتحديد الهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتدريب، ومتطلبات الميزانية.\n"
}
],
"id": "901",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الاتصالات الرمز المهني 0391\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الحيوية العامة الرمز المهني 0401 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص في علم الأحياء، الزراعة، أو إدارة الموارد الطبيعية ذات الصلة عندما لا يكون هناك فئة أخرى أكثر مناسبة. وتشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن: (1) مزيجًا من عدة مجالات مهنية دون أن يكون أي منها سائدًا؛ أو (2) مجالًا مهنيًا متخصصًا لا يمكن تصنيفه بسهولة ضمن الفئات الأخرى الموجودة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 50,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص في علم الأحياء، الزراعة، أو إدارة الموارد الطبيعية ذات الصلة عندما لا يكون هناك فئة أخرى أكثر مناسبة. وتشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن: (1) مزيجًا من عدة مجالات مهنية دون أن يكون أي منها سائدًا؛ أو (2) مجالًا مهنيًا متخصصًا لا يمكن تصنيفه بسهولة ضمن الفئات الأخرى الموجودة.\n"
}
],
"id": "902",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلوم الحيوية العامة الرمز المهني 0401\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء الدقيقة الرمز المهني 0403 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال العلمية والمتخصص في مجال علم الأحياء الدقيقة. يتعامل علم الأحياء الدقيقة مع دراسة خصائص وعمليات الحياة للكائنات الدقيقة، والعلاقات المتبادلة بين الكائنات الدقيقة، وعلاقتها بالكائنات الحية الأخرى، وردود أفعالها تجاه البيئة التي توجد فيها. وتشمل هذه الفئة: (1) العمل مع الأوليات، البكتيريا، الطحالب، الفطريات، الفيروسات، الريكتسيا، الطفيليات المجهرية، والأشكال المجهرية والدقيقة المماثلة. (2) العمل في مجالات مثل المناعة، الطفيليات الطبية، الفسيولوجيا، المصل، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة. (3) دراسة الشكل، البنية، العمليات التناسلية، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة ومنتجات أنشطتها الكيميائية. (4) دراسة توزيع الكائنات الدقيقة في البيئات الطبيعية والصناعية (بما في ذلك المنتجات الزراعية وغير الزراعية ومنشآت معالجة الطعام)، وردود أفعالها تجاه العوامل الفيزيائية والكيميائية في البيئة، ودورها كعوامل ممرضة ومناعة، وعزلها، زراعتها، تحديد هويتها، وتصنيفها المنهجي. (5) العمل الذي يتضمن تطوير الطرق العلمية لعلم الأحياء الدقيقة، والإجراءات والتقنيات، وإنتاج واستخدام الكائنات الدقيقة في التطبيقات الزراعية والصناعية والطبية والصحية وغيرها من التطبيقات العملية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال العلمية والمتخصص في مجال علم الأحياء الدقيقة. يتعامل علم الأحياء الدقيقة مع دراسة خصائص وعمليات الحياة للكائنات الدقيقة، والعلاقات المتبادلة بين الكائنات الدقيقة، وعلاقتها بالكائنات الحية الأخرى، وردود أفعالها تجاه البيئة التي توجد فيها. وتشمل هذه الفئة: (1) العمل مع الأوليات، البكتيريا، الطحالب، الفطريات، الفيروسات، الريكتسيا، الطفيليات المجهرية، والأشكال المجهرية والدقيقة المماثلة. (2) العمل في مجالات مثل المناعة، الطفيليات الطبية، الفسيولوجيا، المصل، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة. (3) دراسة الشكل، البنية، العمليات التناسلية، الوراثة، التصنيف، وعلم الخلايا كما تتعلق بالكائنات الدقيقة ومنتجات أنشطتها الكيميائية. (4) دراسة توزيع الكائنات الدقيقة في البيئات الطبيعية والصناعية (بما في ذلك المنتجات الزراعية وغير الزراعية ومنشآت معالجة الطعام)، وردود أفعالها تجاه العوامل الفيزيائية والكيميائية في البيئة، ودورها كعوامل ممرضة ومناعة، وعزلها، زراعتها، تحديد هويتها، وتصنيفها المنهجي. (5) العمل الذي يتضمن تطوير الطرق العلمية لعلم الأحياء الدقيقة، والإجراءات والتقنيات، وإنتاج واستخدام الكائنات الدقيقة في التطبيقات الزراعية والصناعية والطبية والصحية وغيرها من التطبيقات العملية.\n"
}
],
"id": "903",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأحياء الدقيقة الرمز المهني 0403\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء الفنية الرمز المهني 0404 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات علم الأحياء أو العلوم الزراعية أو أكثر، عندما لا يكون العمل أكثر ملاءمة للإدراج في فئة تقنيين أخرى من مجموعة العلوم البيولوجية 0400 يقدم فنيي العلوم الحيوية الدعم الفني العملي للجهود الإنتاجية، البحثية، التشغيلية، أو الإدارية للبرامج في المختبرات أو الميدان أو البيئات الأخرى مثل البيوت الزجاجية، الحظائر، الكهوف، أو المحميات الطبيعية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات علم الأحياء أو العلوم الزراعية أو أكثر، عندما لا يكون العمل أكثر ملاءمة للإدراج في فئة تقنيين أخرى من مجموعة العلوم البيولوجية 0400 يقدم فنيي العلوم الحيوية الدعم الفني العملي للجهود الإنتاجية، البحثية، التشغيلية، أو الإدارية للبرامج في المختبرات أو الميدان أو البيئات الأخرى مثل البيوت الزجاجية، الحظائر، الكهوف، أو المحميات الطبيعية.\n"
}
],
"id": "904",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأحياء الفنية الرمز المهني 0404\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم البيئة (الإيكولوجيا) الرمز المهني 0408 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق أساسًا بالاستشارات، البحث، التحليل، أو الأعمال المهنية الأخرى في علم البيئة. يستخدم علم البيئة منهجًا نظاميًا لدراسة العلاقات المتبادلة بين الكائنات الحية مع بعضها البعض، ومع بيئتها الفيزيائية والكيميائية، ومع المجتمع. يتم النظر في هذه العلاقات أساسًا على مستويات الأفراد، المجموعات السكانية، المجتمعات، والنظم البيئية. يقوم علماء البيئة بتحليل المكونات والعمليات البيولوجية في سياق النظم البيئية بما في ذلك العوامل البيئية، العلاقات الفيزيائية والكيميائية، والعلاقات الاجتماعية. يستخدمون تقنيات التحليل الكمي والنظامي للتنبؤ بتأثيرات التغيرات المخططة أو الطبيعية في النظم البيئية وتطوير فهم وحلول للمشاكل البيئية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 53,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق أساسًا بالاستشارات، البحث، التحليل، أو الأعمال المهنية الأخرى في علم البيئة. يستخدم علم البيئة منهجًا نظاميًا لدراسة العلاقات المتبادلة بين الكائنات الحية مع بعضها البعض، ومع بيئتها الفيزيائية والكيميائية، ومع المجتمع. يتم النظر في هذه العلاقات أساسًا على مستويات الأفراد، المجموعات السكانية، المجتمعات، والنظم البيئية. يقوم علماء البيئة بتحليل المكونات والعمليات البيولوجية في سياق النظم البيئية بما في ذلك العوامل البيئية، العلاقات الفيزيائية والكيميائية، والعلاقات الاجتماعية. يستخدمون تقنيات التحليل الكمي والنظامي للتنبؤ بتأثيرات التغيرات المخططة أو الطبيعية في النظم البيئية وتطوير فهم وحلول للمشاكل البيئية.\n"
}
],
"id": "905",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم البيئة (الإيكولوجيا) الرمز المهني 0408\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الحشرات الرمز المهني 0414 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال علم الحشرات، والتي تتطلب معرفة أساسية بمبادئ العلوم الحيوية والفيزيائية التي يقوم عليها هذا المجال، ومعرفة محددة بتطبيق هذه المبادئ لحل المشاكل المتعلقة بعلم الحشرات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال علم الحشرات، والتي تتطلب معرفة أساسية بمبادئ العلوم الحيوية والفيزيائية التي يقوم عليها هذا المجال، ومعرفة محددة بتطبيق هذه المبادئ لحل المشاكل المتعلقة بعلم الحشرات.\n"
}
],
"id": "906",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم الحشرات الرمز المهني 0414\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف وقاية النبات الفنية الرمز المهني 0421 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات حماية النباتات والحجر الزراعي. يقدم تقنيو حماية النباتات الدعم الفني في جهود البحث؛ في إنشاء وتنفيذ إجراءات الحجر الزراعي التي تنظم حركة الحشرات، الأمراض النباتية، الديدان الخيطية، وغيرهم من آفات النباتات ذات الأهمية الاقتصادية؛ أو في المسح، الكشف، التعرف الميداني، مكافحة أو القضاء على آفات النباتات. تتطلب المهام تطبيق معرفة عملية بأنواع وخصائص آفات النباتات، إجراءات الحجر الزراعي، أساليب مكافحة الآفات والقضاء عليها، وتقنيات مسح آفات النباتات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب بالأساس معرفة عملية بأساليب وتقنيات حماية النباتات والحجر الزراعي. يقدم تقنيو حماية النباتات الدعم الفني في جهود البحث؛ في إنشاء وتنفيذ إجراءات الحجر الزراعي التي تنظم حركة الحشرات، الأمراض النباتية، الديدان الخيطية، وغيرهم من آفات النباتات ذات الأهمية الاقتصادية؛ أو في المسح، الكشف، التعرف الميداني، مكافحة أو القضاء على آفات النباتات. تتطلب المهام تطبيق معرفة عملية بأنواع وخصائص آفات النباتات، إجراءات الحجر الزراعي، أساليب مكافحة الآفات والقضاء عليها، وتقنيات مسح آفات النباتات.\n"
}
],
"id": "907",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف وقاية النبات الفنية الرمز المهني 0421\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم النبات الرمز المهني 0430 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية التخصصية الأخرى في مجال علم النبات، بما في ذلك تصنيف النباتات، الشكل النباتي، علم البيئة النباتي، وعلم النبات العرقي. تتطلب هذه الأعمال تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في علوم النباتات ومعرفة أساسية بمبادئ وأساليب وتقنيات وإجراءات وعلاقات علم النبات وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات النباتية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 39,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية التخصصية الأخرى في مجال علم النبات، بما في ذلك تصنيف النباتات، الشكل النباتي، علم البيئة النباتي، وعلم النبات العرقي. تتطلب هذه الأعمال تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في علوم النباتات ومعرفة أساسية بمبادئ وأساليب وتقنيات وإجراءات وعلاقات علم النبات وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات النباتية.\n"
}
],
"id": "908",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم النبات الرمز المهني 0430\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم أمراض النبات الرمز المهني 0434 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية المهنية الأخرى في التحقيق في أسباب وطبيعة وانتشار وشدة الأمراض الطفيلية وغير الطفيلية والأمراض الفيروسية التي تصيب النباتات؛ التجارب في وتطوير أساليب الوقاية من هذه الأمراض ومكافحتها؛ أو العلاقة بين هذه الأمراض والممارسات المتعلقة بالتكاثر، الزراعة، النقل، وتخزين النباتات ومنتجاتها؛ أو أي مزيج من هذه المهام.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية المهنية الأخرى في التحقيق في أسباب وطبيعة وانتشار وشدة الأمراض الطفيلية وغير الطفيلية والأمراض الفيروسية التي تصيب النباتات؛ التجارب في وتطوير أساليب الوقاية من هذه الأمراض ومكافحتها؛ أو العلاقة بين هذه الأمراض والممارسات المتعلقة بالتكاثر، الزراعة، النقل، وتخزين النباتات ومنتجاتها؛ أو أي مزيج من هذه المهام.\n"
}
],
"id": "909",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم أمراض النبات الرمز المهني 0434\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فسيولوجيا النباتات الرمز المهني 0435 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى المتعلقة بوظائف حيوية مثل نمو النبات، التغذية، التنفس، والتكاثر التي تعتبر أساسية لحياة النبات أو استخدامه. وتشمل الأعمال المتعلقة بالعمليات الداخلية مثل الامتصاص، التمثيل الضوئي، النقل، أو النتح التي تشارك في الوظائف الحيوية؛ أو التأثيرات التي تتركها العوامل البيئية مثل الرطوبة، الماء، الضوء، المغذيات المعدنية، ودرجة الحرارة على هذه الوظائف والعمليات.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى المتعلقة بوظائف حيوية مثل نمو النبات، التغذية، التنفس، والتكاثر التي تعتبر أساسية لحياة النبات أو استخدامه. وتشمل الأعمال المتعلقة بالعمليات الداخلية مثل الامتصاص، التمثيل الضوئي، النقل، أو النتح التي تشارك في الوظائف الحيوية؛ أو التأثيرات التي تتركها العوامل البيئية مثل الرطوبة، الماء، الضوء، المغذيات المعدنية، ودرجة الحرارة على هذه الوظائف والعمليات.\n"
}
],
"id": "910",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فسيولوجيا النباتات الرمز المهني 0435\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البستنة الرمز المهني 0437 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية التخصصية الأخرى في سلوك، تربية، أو زراعة (أو أي مزيج منها) الفواكه، الخضروات، الزهور، أو الأشجار والشجيرات الزينة، وفي المشكلات المرتبطة بإنتاجها، تخزينها، ومعالجتها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأعمال البحثية أو العلمية التخصصية الأخرى في سلوك، تربية، أو زراعة (أو أي مزيج منها) الفواكه، الخضروات، الزهور، أو الأشجار والشجيرات الزينة، وفي المشكلات المرتبطة بإنتاجها، تخزينها، ومعالجتها.\n"
}
],
"id": "911",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف البستنة الرمز المهني 0437\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الوراثة الرمز المهني 0440 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأبحاث المهنية في مبادئ وآليات انتقال الصفات عن طريق الوراثة، بما في ذلك في بعض الحالات تطبيق هذه المبادئ في تخطيط برامج التربية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم الاستشارات، والإدارة، والإشراف، أو أداء الأبحاث المهنية في مبادئ وآليات انتقال الصفات عن طريق الوراثة، بما في ذلك في بعض الحالات تطبيق هذه المبادئ في تخطيط برامج التربية.\n"
}
],
"id": "912",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم الوراثة الرمز المهني 0440\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف حفظ التربة الرمز المهني 0457 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تقوم بأعمال مهنية أو بحثية أو علمية تتعلق بحفظ التربة والمياه والموارد البيئية ذات الصلة لتحقيق الاستخدام السليم للأراضي.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 39,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تقوم بأعمال مهنية أو بحثية أو علمية تتعلق بحفظ التربة والمياه والموارد البيئية ذات الصلة لتحقيق الاستخدام السليم للأراضي.\n"
}
],
"id": "913",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف حفظ التربة الرمز المهني 0457\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم التربة الرمز المهتي 0470 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص والعلمي في دراسة التربة، وإدارتها، وتكيفها لاستخدامات بديلة. يتطلب هذا العمل معرفة بالخصائص والعمليات الكيميائية، الفيزيائية، المعدنية، والبيولوجية للتربة وعلاقتها بالتأثيرات المناخية، الجغرافية، والبيولوجية.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالعمل المتخصص والعلمي في دراسة التربة، وإدارتها، وتكيفها لاستخدامات بديلة. يتطلب هذا العمل معرفة بالخصائص والعمليات الكيميائية، الفيزيائية، المعدنية، والبيولوجية للتربة وعلاقتها بالتأثيرات المناخية، الجغرافية، والبيولوجية.\n"
}
],
"id": "914",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم التربة الرمز المهتي 0470\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علم الزراعة الرمز المهني 0471 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال التخصصية والعلمية في مجال علم المحاصيل، بما في ذلك تطبيق المبادئ الأساسية لعلوم النباتات، التربة، والعلوم ذات الصلة (وتلك التي تؤثر على علاقات المياه) لتحسين وإنتاج وإدارة واستخدام المحاصيل الحقلية، والمحاصيل العلفية والنباتات التغطية، العشب، وأنواع النباتات ذات الصلة؛ لإدارة التربة والمحاصيل؛ لتطوير واستخدام طرق مكافحة الأعشاب ومنظمات نمو النباتات؛ والمجالات ذات الصلة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بالأعمال التخصصية والعلمية في مجال علم المحاصيل، بما في ذلك تطبيق المبادئ الأساسية لعلوم النباتات، التربة، والعلوم ذات الصلة (وتلك التي تؤثر على علاقات المياه) لتحسين وإنتاج وإدارة واستخدام المحاصيل الحقلية، والمحاصيل العلفية والنباتات التغطية، العشب، وأنواع النباتات ذات الصلة؛ لإدارة التربة والمحاصيل؛ لتطوير واستخدام طرق مكافحة الأعشاب ومنظمات نمو النباتات؛ والمجالات ذات الصلة.\n"
}
],
"id": "915",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علم الزراعة الرمز المهني 0471\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة متخصصة وكفاءة في العلوم الحيوية السمكية لأداء الأعمال التالية: (1) تطوير، الحفاظ، إدارة، وإدارة موارد المصايد؛ و(2) تقييم تأثير المشاريع الإنشائية والأنشطة الاجتماعية والاقتصادية الأخرى التي قد تكون لها آثار سلبية محتملة أو فعلية على موارد المصايد وموائلها. كما يتطلب العمل القدرة على تحديد وتأسيس وتطبيق الحقائق والمبادئ والأساليب والتقنيات والإجراءات الحيوية اللازمة لإنتاج وإدارة الموارد المائية في موائلها الطبيعية و/أو داخل المنشآت والأنظمة التي تم إنشاؤها لفائدتها وللاستخدام العام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة متخصصة وكفاءة في العلوم الحيوية السمكية لأداء الأعمال التالية: (1) تطوير، الحفاظ، إدارة، وإدارة موارد المصايد؛ و(2) تقييم تأثير المشاريع الإنشائية والأنشطة الاجتماعية والاقتصادية الأخرى التي قد تكون لها آثار سلبية محتملة أو فعلية على موارد المصايد وموائلها. كما يتطلب العمل القدرة على تحديد وتأسيس وتطبيق الحقائق والمبادئ والأساليب والتقنيات والإجراءات الحيوية اللازمة لإنتاج وإدارة الموارد المائية في موائلها الطبيعية و/أو داخل المنشآت والأنظمة التي تم إنشاؤها لفائدتها وللاستخدام العام."
}
],
"id": "916",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأحياء السمكية الرمز المهني 0482 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى في مجال علوم الحيوان، بما في ذلك العلاقات الغذائية، الفيزيائية الحيوية، الكيميائية الحيوية، والفسيولوجية، يتطلب هذا العمل تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملاً في العلوم البيولوجية والزراعية ومعرفة أساسية بالمبادئ والأساليب والتقنيات والعلاقات في مجال علوم الحيوان وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات المتعلقة بعلم الحيوان.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالبحث أو الأعمال العلمية والتخصصية الأخرى في مجال علوم الحيوان، بما في ذلك العلاقات الغذائية، الفيزيائية الحيوية، الكيميائية الحيوية، والفسيولوجية، يتطلب هذا العمل تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملاً في العلوم البيولوجية والزراعية ومعرفة أساسية بالمبادئ والأساليب والتقنيات والعلاقات في مجال علوم الحيوان وتطبيق هذه المعرفة في التحقيق، التحليل، وحل المشكلات المتعلقة بعلم الحيوان.\n"
}
],
"id": "917",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم الحيوان الرمز المهني 0487 \n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة والبرامج المالية الرمز المهني 0501 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير الأعمال الإدارية المتعلقة بالجوانب المالية، إدارة الأموال، المحاسبة، أو الميزانية التي لا يمكن تصنيفها ضمن فئة وظيفية أو إدارية أخرى أكثر تحديدًا في مجموعة وظائف المحاسبة والميزانية - 0500.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 53,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تشرف أو تدير الأعمال الإدارية المتعلقة بالجوانب المالية، إدارة الأموال، المحاسبة، أو الميزانية التي لا يمكن تصنيفها ضمن فئة وظيفية أو إدارية أخرى أكثر تحديدًا في مجموعة وظائف المحاسبة والميزانية - 0500.\n"
}
],
"id": "918",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإدارة والبرامج المالية الرمز المهني 0501\n"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف المالية الكتابية والفنية الرمز المهني 0503 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو إشراف الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم وظائف المحاسبة، التدقيق، إعداد الميزانية، أو إدارة الأموال عندما لا تكون أي فئة أخرى في مجموعة المحاسبة والميزانية - 0500 مناسبة. يتطلب العمل معرفة بالإجراءات والتقنيات المتبعة لتنفيذ أعمال المنظمة ويتضمن تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن إطار الإرشادات المحددة.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 55,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بأداء أو إشراف الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم وظائف المحاسبة، التدقيق، إعداد الميزانية، أو إدارة الأموال عندما لا تكون أي فئة أخرى في مجموعة المحاسبة والميزانية - 0500 مناسبة. يتطلب العمل معرفة بالإجراءات والتقنيات المتبعة لتنفيذ أعمال المنظمة ويتضمن تطبيق الإجراءات والممارسات ضمن إطار الإرشادات المحددة.\n"
}
],
"id": "919",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة الوظائف المالية الكتابية والفنية الرمز المهني 0503\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإدارة المالية الرمز المهني 0505 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو توجيه برنامج لإدارة الموارد المالية لقطاع تنظيمي، أو منشأة ميدانية، أو مكتب، أو إدارة، أو جهة، أو أي كيان تنظيمي آخر في الحكومة عندما تشمل المهام والمسؤوليات: (1) تطوير، تنسيق، وصيانة نظام متكامل للخدمات المالية بما في ذلك على الأقل المحاسبة، إعداد الميزانية، والتقارير المالية الإدارية، وأحيانًا تشمل أيضًا بعض الخدمات المتعلقة مثل التدقيق، تحليل الائتمان، التحليل الإداري، إلخ؛ (2) ممارسة السيطرة الفعالة على الموارد المالية للجهة؛ (3) تنسيق ودمج البيانات المالية والإدارية لتفسير النتائج المالية التشغيلية لجميع مستويات إدارة المنظمة؛ (4) تقديم الاستشارات، تطوير، تنسيق، وتنفيذ السياسات المالية، الإجراءات، والخطط؛ (5) مراجعة، تحليل، تقييم، وإعداد تقارير حول إنجازات البرامج من الناحية المالية؛ و(6) تقديم الاستشارات والمساعدة لمسؤولي الإدارة في المنظمة التي يتم خدمتها من خلال تزويدهم بنصائح إدارة مالية ضرورية لاتخاذ القرارات الإدارية، تحديد الأهداف والغايات التنظيمية، وإدارة الجهة بكل جوانبها.\n",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو توجيه برنامج لإدارة الموارد المالية لقطاع تنظيمي، أو منشأة ميدانية، أو مكتب، أو إدارة، أو جهة، أو أي كيان تنظيمي آخر في الحكومة عندما تشمل المهام والمسؤوليات: (1) تطوير، تنسيق، وصيانة نظام متكامل للخدمات المالية بما في ذلك على الأقل المحاسبة، إعداد الميزانية، والتقارير المالية الإدارية، وأحيانًا تشمل أيضًا بعض الخدمات المتعلقة مثل التدقيق، تحليل الائتمان، التحليل الإداري، إلخ؛ (2) ممارسة السيطرة الفعالة على الموارد المالية للجهة؛ (3) تنسيق ودمج البيانات المالية والإدارية لتفسير النتائج المالية التشغيلية لجميع مستويات إدارة المنظمة؛ (4) تقديم الاستشارات، تطوير، تنسيق، وتنفيذ السياسات المالية، الإجراءات، والخطط؛ (5) مراجعة، تحليل، تقييم، وإعداد تقارير حول إنجازات البرامج من الناحية المالية؛ و(6) تقديم الاستشارات والمساعدة لمسؤولي الإدارة في المنظمة التي يتم خدمتها من خلال تزويدهم بنصائح إدارة مالية ضرورية لاتخاذ القرارات الإدارية، تحديد الأهداف والغايات التنظيمية، وإدارة الجهة بكل جوانبها.\n"
}
],
"id": "920",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإدارة المالية الرمز المهني 0505\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المحاسبة الرمز المهني 0510 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم استشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمال المحاسبة التخصصية التي تتطلب تطبيق نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير على الأنشطة المالية للجهات الحكومية، شبه الحكومية، أو القطاع الخاص. يشمل العمل:\n• تصميم، تطوير، تشغيل، أو فحص أنظمة المحاسبة؛\n• وضع معايير المحاسبة، السياسات، والمتطلبات؛\n• فحص، تحليل، وتفسير البيانات المحاسبية، السجلات، والتقارير؛ أو\n• تقديم الاستشارات أو المساعدة للإدارة في المسائل المتعلقة بالمحاسبة والإدارة المالية.\nتتناول نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير هذه الأنواع من المهام:\n• تحديد حدود الكيان المحاسبي؛ التعرف وقياس الإيرادات؛\n• مطابقة الإيرادات والمصروفات من خلال تطبيق منهجيات مثل المحاسبة على أساس الاستحقاق والاستهلاك؛ تعريف وقياس التكاليف من خلال تطبيق منهجيات مثل التكلفة المعيارية، العملية، حسب الطلب، والتكلفة المبنية على الأنشطة؛ و\n• الإفصاح الكامل في القوائم المالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم استشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمال المحاسبة التخصصية التي تتطلب تطبيق نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير على الأنشطة المالية للجهات الحكومية، شبه الحكومية، أو القطاع الخاص. يشمل العمل:\n• تصميم، تطوير، تشغيل، أو فحص أنظمة المحاسبة؛\n• وضع معايير المحاسبة، السياسات، والمتطلبات؛\n• فحص، تحليل، وتفسير البيانات المحاسبية، السجلات، والتقارير؛ أو\n• تقديم الاستشارات أو المساعدة للإدارة في المسائل المتعلقة بالمحاسبة والإدارة المالية.\nتتناول نظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ، والمعايير هذه الأنواع من المهام:\n• تحديد حدود الكيان المحاسبي؛ التعرف وقياس الإيرادات؛\n• مطابقة الإيرادات والمصروفات من خلال تطبيق منهجيات مثل المحاسبة على أساس الاستحقاق والاستهلاك؛ تعريف وقياس التكاليف من خلال تطبيق منهجيات مثل التكلفة المعيارية، العملية، حسب الطلب، والتكلفة المبنية على الأنشطة؛ و\n• الإفصاح الكامل في القوائم المالية."
}
],
"id": "921",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المحاسبة الرمز المهني 0510\n"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التدقيق الرمز المهني 0511 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تطبق المعرفة المهنية في المحاسبة والتدقيق، والمعايير، والمبادئ عند أداء المهام التالية:\n• تقديم الاستشارات، الإشراف، أو أداء العمل الذي يتضمن فحصًا منهجيًا وتقييمًا للسجلات المالية، التقارير المالية والإدارية، ضوابط الإدارة، السياسات والممارسات التي تؤثر أو تعكس الحالة المالية ونتائج العمليات في نشاط ما؛\n• تحليل العمل المتعلق بتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج التدقيق؛\n• إجراء تدقيقات الأداء؛ أو\n• إجراء الأنشطة المتعلقة بالكشف عن الاحتيال، والهدر، وسوء الاستخدام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تطبق المعرفة المهنية في المحاسبة والتدقيق، والمعايير، والمبادئ عند أداء المهام التالية:\n• تقديم الاستشارات، الإشراف، أو أداء العمل الذي يتضمن فحصًا منهجيًا وتقييمًا للسجلات المالية، التقارير المالية والإدارية، ضوابط الإدارة، السياسات والممارسات التي تؤثر أو تعكس الحالة المالية ونتائج العمليات في نشاط ما؛\n• تحليل العمل المتعلق بتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج التدقيق؛\n• إجراء تدقيقات الأداء؛ أو\n• إجراء الأنشطة المتعلقة بالكشف عن الاحتيال، والهدر، وسوء الاستخدام."
}
],
"id": "922",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التدقيق الرمز المهني 0511"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 0512 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تحدد أو تقدم استشارات بشأن المسؤولية عن الضرائب الحكومية عندما يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بنظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ والمعايير، بالإضافة إلى معرفة القوانين الضريبية السارية، اللوائح، والمسائل ذات الصلة. هذه الفئة فريدة من نوعها لجهاز الإيرادات الوطني (NBR).",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تحدد أو تقدم استشارات بشأن المسؤولية عن الضرائب الحكومية عندما يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بنظريات المحاسبة، المفاهيم، المبادئ والمعايير، بالإضافة إلى معرفة القوانين الضريبية السارية، اللوائح، والمسائل ذات الصلة. هذه الفئة فريدة من نوعها لجهاز الإيرادات الوطني (NBR)."
}
],
"id": "923",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإيردات العامة الرمز المهني 0512"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تداول النقد الرمز المهني 0530 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الكتابي في استلام، صرف، فحص، إيداع، حفظ، أو معالجة العناصر النقدية الأخرى، عندما يشمل ذلك: (1) التعامل المباشر مع العناصر النقدية؛ و (2) استخدام أساليب الرقابة على المساءلة النقدية. يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ: (1) قابلية التفاوض، الصلاحية، والصدق في العناصر النقدية؛ (2) متطلبات قبول الوثائق الداعمة؛ و (3) إجراءات معالجة النقد في الجهات الحكومية والمؤسسات التجارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الكتابي في استلام، صرف، فحص، إيداع، حفظ، أو معالجة العناصر النقدية الأخرى، عندما يشمل ذلك: (1) التعامل المباشر مع العناصر النقدية؛ و (2) استخدام أساليب الرقابة على المساءلة النقدية. يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ: (1) قابلية التفاوض، الصلاحية، والصدق في العناصر النقدية؛ (2) متطلبات قبول الوثائق الداعمة؛ و (3) إجراءات معالجة النقد في الجهات الحكومية والمؤسسات التجارية."
}
],
"id": "924",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تداول النقد الرمز المهني 0530"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل الميزانية الرمز المهني 0560 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تقدم الاستشارات بشأن، أو تشرف على العمل في أي من مراحل إدارة الميزانية عندما يتطلب هذا العمل معرفة ومهارة في تطبيق القوانين، اللوائح، السياسات، السوابق، الأساليب، والتقنيات المتعلقة بالميزانية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تؤدي أو تقدم الاستشارات بشأن، أو تشرف على العمل في أي من مراحل إدارة الميزانية عندما يتطلب هذا العمل معرفة ومهارة في تطبيق القوانين، اللوائح، السياسات، السوابق، الأساليب، والتقنيات المتعلقة بالميزانية."
}
],
"id": "925",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تحليل الميزانية الرمز المهني 0560"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الطبية والرعاية الصحية العامة الرمز المهني 0601 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن البحث أو العمل المهني والعلمي المتخصص الذي يتسم بالطابع الصحي بشكل خاص، عندما يكون العمل من نوع عام أو متخصص متعدد بحيث لا يمكن تصنيفه بشكل أكثر دقة في أي من الفئات الوظيفية الحالية في هذه المجموعة أو أي مجموعة أخرى. يتطلب هذا العمل خلفية من المعرفة والمهارات والتقنيات المكتسبة من التدريب المهني في مجال العلوم الصحية أو المجالات العلمية المرتبطة، ولكن لا يتطلب بشكل أساسي أو مستمر المعرفة أو المهارات أو التقنيات التي تميز أي من الفئات الوظيفية المعترف بها التي تعكس أحد التخصصات الأكاديمية أو المهن المعترف بها. قد يتقاطع هذا العمل ويتطلب فهمًا للطرق والتقنيات العلمية المشتركة في عدة مجالات مهنية معترف بها في العلوم الصحية أو الطبية أو المجالات المرتبطة (على سبيل المثال، العمل في مجال إدارة البحث الصحي الذي يتطلب معرفة بمنهجيات البحث المشتركة بين عدة مجالات علمية مختلفة)؛ وقد يمثل أيضًا هذا العمل مجالًا مهنيًا جديدًا أو ناشئًا أو متنوعًا في مجال العلوم الصحية لا يمكن تحديده بسهولة مع الفئات الوظيفية المعروفة. هذه الفئة غير مخصصة للاستخدام في الوظائف المهنية متعددة التخصصات (والتي تتطلب المؤهلات الأساسية اللازمة لأداء العمل) التي يمكن التعرف عليها بسهولة مع الفئات الوظيفية الحالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 60,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن البحث أو العمل المهني والعلمي المتخصص الذي يتسم بالطابع الصحي بشكل خاص، عندما يكون العمل من نوع عام أو متخصص متعدد بحيث لا يمكن تصنيفه بشكل أكثر دقة في أي من الفئات الوظيفية الحالية في هذه المجموعة أو أي مجموعة أخرى. يتطلب هذا العمل خلفية من المعرفة والمهارات والتقنيات المكتسبة من التدريب المهني في مجال العلوم الصحية أو المجالات العلمية المرتبطة، ولكن لا يتطلب بشكل أساسي أو مستمر المعرفة أو المهارات أو التقنيات التي تميز أي من الفئات الوظيفية المعترف بها التي تعكس أحد التخصصات الأكاديمية أو المهن المعترف بها. قد يتقاطع هذا العمل ويتطلب فهمًا للطرق والتقنيات العلمية المشتركة في عدة مجالات مهنية معترف بها في العلوم الصحية أو الطبية أو المجالات المرتبطة (على سبيل المثال، العمل في مجال إدارة البحث الصحي الذي يتطلب معرفة بمنهجيات البحث المشتركة بين عدة مجالات علمية مختلفة)؛ وقد يمثل أيضًا هذا العمل مجالًا مهنيًا جديدًا أو ناشئًا أو متنوعًا في مجال العلوم الصحية لا يمكن تحديده بسهولة مع الفئات الوظيفية المعروفة. هذه الفئة غير مخصصة للاستخدام في الوظائف المهنية متعددة التخصصات (والتي تتطلب المؤهلات الأساسية اللازمة لأداء العمل) التي يمكن التعرف عليها بسهولة مع الفئات الوظيفية الحالية."
}
],
"id": "926",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة الوظائف الطبية والرعاية الصحية العامة الرمز المهني 0601"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأطباء الرمز المهني 0602 تشمل هذه الفئة جميع فئات الوظائف التي تكون واجباتها تقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في واحد أو أكثر من مجالات الطب. يتم تصنيف الوظائف في هذه الفئة عندما تكون طبيعة الواجبات والمسؤوليات تتطلب الحصول على درجة في الطب أو الجراحة كمتطلب أساسي، تتطلب الوظائف في هذه الفئة ترخيصًا ساريًا لممارسة الطب والجراحة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع فئات الوظائف التي تكون واجباتها تقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في واحد أو أكثر من مجالات الطب. يتم تصنيف الوظائف في هذه الفئة عندما تكون طبيعة الواجبات والمسؤوليات تتطلب الحصول على درجة في الطب أو الجراحة كمتطلب أساسي، تتطلب الوظائف في هذه الفئة ترخيصًا ساريًا لممارسة الطب والجراحة."
}
],
"id": "927",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأطباء الرمز المهني 0602"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض الرمز المهني 0610 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة تخصصية في مجال التمريض. تتضمن الوظائف تقديم الرعاية للمرضى في المستشفيات، والعيادات، ووحدات الصحة المهنية، والمنازل، والمدارس، والمجتمعات؛ حقن أبر التخدير والعلاجات الداعمة للمرضى الذين يخضعون للجراحة أو إجراءات طبية أخرى؛ تعزيز ممارسات الصحة الأفضل؛ التعليم؛ إجراء أبحاث في واحدة أو أكثر من مراحل مجال التمريض؛ أو تقديم الاستشارات والنصائح للممرضين الذين يقدمون الرعاية المباشرة للمرضى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة تخصصية في مجال التمريض. تتضمن الوظائف تقديم الرعاية للمرضى في المستشفيات، والعيادات، ووحدات الصحة المهنية، والمنازل، والمدارس، والمجتمعات؛ حقن أبر التخدير والعلاجات الداعمة للمرضى الذين يخضعون للجراحة أو إجراءات طبية أخرى؛ تعزيز ممارسات الصحة الأفضل؛ التعليم؛ إجراء أبحاث في واحدة أو أكثر من مراحل مجال التمريض؛ أو تقديم الاستشارات والنصائح للممرضين الذين يقدمون الرعاية المباشرة للمرضى."
}
],
"id": "928",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التمريض الرمز المهني 0610"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض العملي الرمز المهني 0620 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من رعاية التمريض والممارسات التي لا تتطلب تعليمًا تمريضيًا مهنيًا كاملاً، ولكن يتم تمثيلها من خلال ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من رعاية التمريض والممارسات التي لا تتطلب تعليمًا تمريضيًا مهنيًا كاملاً، ولكن يتم تمثيلها من خلال ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة."
}
],
"id": "929",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التمريض العملي الرمز المهني 0620"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التمريض المساعد الرمز المهني 0621 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من الرعاية الشخصية، ورعاية التمريض، أو الإجراءات ذات الصلة التي لا تتطلب: (1) المعرفة والمهارات التي يمثلها ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة، أو (2) التعليم التمريضي المهني الكامل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن مجموعة من الرعاية الشخصية، ورعاية التمريض، أو الإجراءات ذات الصلة التي لا تتطلب: (1) المعرفة والمهارات التي يمثلها ترخيص الممرضين العمليين والممرضين المهنيين من قبل الجهة المختصة، أو (2) التعليم التمريضي المهني الكامل."
}
],
"id": "930",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التمريض المساعد الرمز المهني 0621"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين الصحي الفنية والمساعدة الرمز المهني 0622 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن تقديم المستلزمات الطبية والأدوات والمجموعات والمعدات للأجنحة والعيادات وغرف العمليات وغيرها من المنشآت الطبية. تتطلب المهام معرفة بتقنيات التعقيم وممارسات التعقيم؛ ورعاية وتشغيل واستخدام المستلزمات والمعدات والمجموعات والأدوات؛ وطرق تحضير وتخزين وإصدار المستلزمات الطبية المعقمة وغير المعقمة وصيانة مستويات المخزون الكافية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 59,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن تقديم المستلزمات الطبية والأدوات والمجموعات والمعدات للأجنحة والعيادات وغرف العمليات وغيرها من المنشآت الطبية. تتطلب المهام معرفة بتقنيات التعقيم وممارسات التعقيم؛ ورعاية وتشغيل واستخدام المستلزمات والمعدات والمجموعات والأدوات؛ وطرق تحضير وتخزين وإصدار المستلزمات الطبية المعقمة وغير المعقمة وصيانة مستويات المخزون الكافية."
}
],
"id": "931",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التموين الصحي الفنية والمساعدة الرمز المهني 0622"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التغذية والتغذية العلاجية الرمز المهني 0630 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمالًا في مجال التغذية البشرية، ويتطلب ذلك تطبيق المعرفة المهنية في مجال الحميات أو التغذية الموجهة نحو الحفاظ على صحة الإنسان وتحسينها. تعتبر الحميات جزءًا أساسيًا من علوم الصحة، وغالبًا ما تركز على تقديم خدمات رعاية المرضى في المستشفيات أو منشآت العلاج الأخرى. تشمل مهام التغذية علاجية إدارة خدمات الطعام، وتقييم الاحتياجات الغذائية للأفراد أو المجموعات المجتمعية، وتطوير خطط الحميات العلاجية، وتعليم تأثير التغذية على الصحة، وإجراء الأبحاث بشأن استخدام الحمية في علاج الأمراض، أو تقديم الاستشارات أو إدارة برنامج غذائي.\nالتغذية هي علم الطعام والمغذيات واستخداماتها وعملياتها وتوازنها فيما يتعلق بالصحة والمرض. تركز أعمال التغذية على الآثار الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والنفسية للطعام، وعادة ما تكون مرتبطة بخدمات الرعاية الصحية العامة أو بأنشطة مساعدة الطعام والبحث. تشمل الأعمال توجيه وتعزيز وتقييم مكونات التغذية في البرامج والمشاريع؛ وتطوير المعايير والإرشادات والمواد التعليمية والمعلوماتية للاستخدام في برامج التغذية الممولة أو التي تديرها الحكومة الفيدرالية؛ والمشاركة في الأنشطة البحثية التي تشمل الأبحاث التطبيقية أو الأساسية؛ أو تقديم التدريب والاستشارات في مجال التغذية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 54,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف أو تؤدي أعمالًا في مجال التغذية البشرية، ويتطلب ذلك تطبيق المعرفة المهنية في مجال الحميات أو التغذية الموجهة نحو الحفاظ على صحة الإنسان وتحسينها. تعتبر الحميات جزءًا أساسيًا من علوم الصحة، وغالبًا ما تركز على تقديم خدمات رعاية المرضى في المستشفيات أو منشآت العلاج الأخرى. تشمل مهام التغذية علاجية إدارة خدمات الطعام، وتقييم الاحتياجات الغذائية للأفراد أو المجموعات المجتمعية، وتطوير خطط الحميات العلاجية، وتعليم تأثير التغذية على الصحة، وإجراء الأبحاث بشأن استخدام الحمية في علاج الأمراض، أو تقديم الاستشارات أو إدارة برنامج غذائي.\nالتغذية هي علم الطعام والمغذيات واستخداماتها وعملياتها وتوازنها فيما يتعلق بالصحة والمرض. تركز أعمال التغذية على الآثار الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والنفسية للطعام، وعادة ما تكون مرتبطة بخدمات الرعاية الصحية العامة أو بأنشطة مساعدة الطعام والبحث. تشمل الأعمال توجيه وتعزيز وتقييم مكونات التغذية في البرامج والمشاريع؛ وتطوير المعايير والإرشادات والمواد التعليمية والمعلوماتية للاستخدام في برامج التغذية الممولة أو التي تديرها الحكومة الفيدرالية؛ والمشاركة في الأنشطة البحثية التي تشمل الأبحاث التطبيقية أو الأساسية؛ أو تقديم التدريب والاستشارات في مجال التغذية."
}
],
"id": "932",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التغذية والتغذية العلاجية الرمز المهني 0630"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج المهني الرمز المهني 0631 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج المهني لتقديم الخدمات السريرية، والإشراف أو تدريب الطلاب والمعالجين، أو إجراء الأبحاث مع الأشخاص الذين يعانون من نقص في القدرات لأداء الأنشطة المناسبة لفئتهم العمرية. يتطلب العمل معرفة ببنية الجسم ووظيفته، والتأثيرات البيئية، وتطور الإنسان، والاختلالات الجسدية والنفسية الاجتماعية، والمهارة في تطوير خطط العلاج لتعليم مهارات جديدة، أو استعادة الأداء، أو تعلم مهارات تعويضية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة مهنية بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج المهني لتقديم الخدمات السريرية، والإشراف أو تدريب الطلاب والمعالجين، أو إجراء الأبحاث مع الأشخاص الذين يعانون من نقص في القدرات لأداء الأنشطة المناسبة لفئتهم العمرية. يتطلب العمل معرفة ببنية الجسم ووظيفته، والتأثيرات البيئية، وتطور الإنسان، والاختلالات الجسدية والنفسية الاجتماعية، والمهارة في تطوير خطط العلاج لتعليم مهارات جديدة، أو استعادة الأداء، أو تعلم مهارات تعويضية."
}
],
"id": "933",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاج المهني الرمز المهني 0631"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج الطبيعي الرمز المهني 0633 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب عملًا مهنيًا يتطلب تطبيق معرفة بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج الطبيعي لعلاج أو الوقاية من الإعاقات الجسدية أو الأمراض. يقوم أخصائيو العلاج الطبيعي بتخطيط وتنفيذ العلاج باستخدام التمارين العلاجية، والتدليك، والعوامل الفيزيائية مثل الهواء والماء والكهرباء والصوت والطاقة الإشعاعية. يقوم الأخصائيون بإجراء اختبارات وقياسات باستخدام الوسائل اليدوية أو الكهربائية وتفسير النتائج. كما يقوم الأخصائيون بتصميم تعديلات على المعدات لتلبية احتياجات المرضى الخاصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب عملًا مهنيًا يتطلب تطبيق معرفة بمفاهيم ومبادئ وممارسات العلاج الطبيعي لعلاج أو الوقاية من الإعاقات الجسدية أو الأمراض. يقوم أخصائيو العلاج الطبيعي بتخطيط وتنفيذ العلاج باستخدام التمارين العلاجية، والتدليك، والعوامل الفيزيائية مثل الهواء والماء والكهرباء والصوت والطاقة الإشعاعية. يقوم الأخصائيون بإجراء اختبارات وقياسات باستخدام الوسائل اليدوية أو الكهربائية وتفسير النتائج. كما يقوم الأخصائيون بتصميم تعديلات على المعدات لتلبية احتياجات المرضى الخاصة."
}
],
"id": "934",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاج الطبيعي الرمز المهني 0633"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج التأهيلي المساعدة الرمز المهني 0636 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن علاج المرضى أو تعليمهم أو العمل معهم في تنفيذ الأنشطة العلاجية المقررة لإعادة تأهيلهم البدني أو العقلي، يعمل مساعدو العلاج التأهيلي في مجالات العلاج مثل العلاج المهني، والعلاج الفيزيائي، والعلاج التصحيحي، وفنون يدوية، والتعليم. يتطلب العمل القدرة على تطبيق معرفة عملية بأساليب وتقنيات العلاج، لكنه لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بالمفاهيم والمبادئ والممارسات الخاصة في مجال العلاج المتخصص.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 53,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن علاج المرضى أو تعليمهم أو العمل معهم في تنفيذ الأنشطة العلاجية المقررة لإعادة تأهيلهم البدني أو العقلي، يعمل مساعدو العلاج التأهيلي في مجالات العلاج مثل العلاج المهني، والعلاج الفيزيائي، والعلاج التصحيحي، وفنون يدوية، والتعليم. يتطلب العمل القدرة على تطبيق معرفة عملية بأساليب وتقنيات العلاج، لكنه لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بالمفاهيم والمبادئ والممارسات الخاصة في مجال العلاج المتخصص."
}
],
"id": "935",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاج التأهيلي المساعدة الرمز المهني 0636"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم المختبرات السريرية الرمز المهني 0644 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة ومهارات مهنية في مجال التقنية الطبية، تشمل علوم المختبرات السريرية إجراء أو تقديم الاستشارات أو الإشراف على اختبارات المختبر السريرية للدم البشري والبول وسوائل أو أنسجة الجسم الأخرى باستخدام تقنيات يدوية أو آلية؛ تأكيد نتائج الاختبارات وتطوير البيانات التي قد يستخدمها الأطباء في تحديد وجود المرض ومدى انتشاره أو لدعم البحث الطبي؛ تعديل أو تصميم إجراءات المختبر؛ إنشاء ومراقبة أنظمة ومقاييس مراقبة الجودة؛ وتقديم التعليم في النظرية الأساسية والمهارات التقنية وتطبيق إجراءات اختبار المختبر. تشمل علوم المختبرات السريرية العمل في مجالات مثل علم الدم، وعلم البكتيريا، وعلم الفطريات، وعلم الفيروسات، والطفيليات، والمناعة، وعلم المصل، وعلم المناعة الدموية (مصارف الدم)، والكيمياء السريرية (بما في ذلك الغدد الصماء وعلم السموم)، وتحليل البول كما يتعلق بالممارسة في المختبرات السريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 52,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة ومهارات مهنية في مجال التقنية الطبية، تشمل علوم المختبرات السريرية إجراء أو تقديم الاستشارات أو الإشراف على اختبارات المختبر السريرية للدم البشري والبول وسوائل أو أنسجة الجسم الأخرى باستخدام تقنيات يدوية أو آلية؛ تأكيد نتائج الاختبارات وتطوير البيانات التي قد يستخدمها الأطباء في تحديد وجود المرض ومدى انتشاره أو لدعم البحث الطبي؛ تعديل أو تصميم إجراءات المختبر؛ إنشاء ومراقبة أنظمة ومقاييس مراقبة الجودة؛ وتقديم التعليم في النظرية الأساسية والمهارات التقنية وتطبيق إجراءات اختبار المختبر. تشمل علوم المختبرات السريرية العمل في مجالات مثل علم الدم، وعلم البكتيريا، وعلم الفطريات، وعلم الفيروسات، والطفيليات، والمناعة، وعلم المصل، وعلم المناعة الدموية (مصارف الدم)، والكيمياء السريرية (بما في ذلك الغدد الصماء وعلم السموم)، وتحليل البول كما يتعلق بالممارسة في المختبرات السريرية."
}
],
"id": "936",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم المختبرات السريرية الرمز المهني 0644"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الطبية الفنية الرمز المهني 0645 تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن العمل الفني غير التخصصي في المختبرات السريرية (الطبية) لإجراء الاختبارات والفحوصات في واحد أو أكثر من مجالات العمل مثل الكيمياء، ومصارف الدم، وعلم الدم، أو الميكروبيولوجيا. قد تُستخدم تقارير نتائج الاختبارات والفحوصات من قبل الأطباء في التشخيص والرعاية والعلاج للمرضى أو في دعم البحث الطبي. يتطلب العمل معرفة عملية بتقنيات ممارسة المختبرات الطبية في واحد أو أكثر من مجالات المختبرات السريرية (مثل مصارف الدم، الكيمياء، علم الدم، الميكروبيولوجيا) وفهم الكيمياء وعلم الأحياء والتشريح المتعلق بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن العمل الفني غير التخصصي في المختبرات السريرية (الطبية) لإجراء الاختبارات والفحوصات في واحد أو أكثر من مجالات العمل مثل الكيمياء، ومصارف الدم، وعلم الدم، أو الميكروبيولوجيا. قد تُستخدم تقارير نتائج الاختبارات والفحوصات من قبل الأطباء في التشخيص والرعاية والعلاج للمرضى أو في دعم البحث الطبي. يتطلب العمل معرفة عملية بتقنيات ممارسة المختبرات الطبية في واحد أو أكثر من مجالات المختبرات السريرية (مثل مصارف الدم، الكيمياء، علم الدم، الميكروبيولوجيا) وفهم الكيمياء وعلم الأحياء والتشريح المتعلق بها."
}
],
"id": "937",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الطبية الفنية الرمز المهني 0645"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الفحوصات الإشعاعية التشخيصية الرمز المهني 0647 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أداء أو إشراف العمل الفني في مجال الفحوصات الإشعاعية التشخيصية، التي يتم تنفيذها تحت إشراف طبيب. يتضمن العمل تشغيل المعدات الإشعاعية في بيئة المستشفى أو العيادة كجزء من خطة التشخيص للمرضى",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 63,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أداء أو إشراف العمل الفني في مجال الفحوصات الإشعاعية التشخيصية، التي يتم تنفيذها تحت إشراف طبيب. يتضمن العمل تشغيل المعدات الإشعاعية في بيئة المستشفى أو العيادة كجزء من خطة التشخيص للمرضى"
}
],
"id": "938",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تقنية الفحوصات الإشعاعية التشخيصية الرمز المهني 0647"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الأشعة العلاجية الرمز المهني 0648 تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء الأعمال التقنية التي تكون تابعة لعمل المعالجين بالأشعة أو غيرهم من الأفراد المهنيين أو العلميين، والتي تتضمن تشغيل معدات الإشعاع المؤين والمصادر المشعة المغلقة كجزء من خطة العلاج العلاجي للمرضى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 50,
"text": "تشمل هذه السلسلة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء الأعمال التقنية التي تكون تابعة لعمل المعالجين بالأشعة أو غيرهم من الأفراد المهنيين أو العلميين، والتي تتضمن تشغيل معدات الإشعاع المؤين والمصادر المشعة المغلقة كجزء من خطة العلاج العلاجي للمرضى."
}
],
"id": "939",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تقنية الأشعة العلاجية الرمز المهني 0648"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاج التنفسي الرمز المهني 0651 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل الفني المتعلق بتقديم الرعاية التنفسية العلاجية والتشخيصية ودعم الحياة للمرضى الذين يعانون من عجز أو اضطرابات في الجهاز القلبي الرئوي. يتضمن العمل: تشغيل ومراقبة معدات التنفس مثل أجهزة التنفس المستمر والمتقطع، وأجهزة توصيل الغازات الطبية، وأجهزة تحفيز التنفس/التضخم المفرط، وأنظمة التحكم البيئي، وأجهزة الاستنشاق؛ إدارة الغازات الطبية، والترطيب، والهواء، والأدوية التنفسية؛ الحفاظ على نظافة المسالك الهوائية الطبيعية والاصطناعية للمريض؛ أخذ عينات الدم وتفسير بيانات غازات الدم؛ وتقديم المساعدة الأولية في إنعاش القلب والرئتين. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بخصائص تشغيل وصيانة معدات التنفس اليومية والأجهزة، ومعرفة عملية بالتشريح البشري، وعلم وظائف الأعضاء، والكيمياء، والفيزياء، والرياضيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل الفني المتعلق بتقديم الرعاية التنفسية العلاجية والتشخيصية ودعم الحياة للمرضى الذين يعانون من عجز أو اضطرابات في الجهاز القلبي الرئوي. يتضمن العمل: تشغيل ومراقبة معدات التنفس مثل أجهزة التنفس المستمر والمتقطع، وأجهزة توصيل الغازات الطبية، وأجهزة تحفيز التنفس/التضخم المفرط، وأنظمة التحكم البيئي، وأجهزة الاستنشاق؛ إدارة الغازات الطبية، والترطيب، والهواء، والأدوية التنفسية؛ الحفاظ على نظافة المسالك الهوائية الطبيعية والاصطناعية للمريض؛ أخذ عينات الدم وتفسير بيانات غازات الدم؛ وتقديم المساعدة الأولية في إنعاش القلب والرئتين. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بخصائص تشغيل وصيانة معدات التنفس اليومية والأجهزة، ومعرفة عملية بالتشريح البشري، وعلم وظائف الأعضاء، والكيمياء، والفيزياء، والرياضيات."
}
],
"id": "940",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاج التنفسي الرمز المهني 0651"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصيدلة الرمز المهني الرمز المهني 0660 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي والعلمي في مجال الصيدلة. يتضمن العمل عادة تحضير الوصفات الطبية من الأطباء، وأطباء الأسنان، وغيرهم من الممارسين المرخصين؛ تركيب وتحضير وتكوين الأدوية، والأدوية الكيميائية، والأدوية الجماعية، واختيار الأدوية، وصرفها، وحفظها؛ البحث والتحقيق في تطوير وسائل أو صيغ خاصة لتلبية احتياجات المرضى الفردية وتطوير تقنيات أصلية في التحضير وإتاحة الأدوية التجريبية الجديدة للاستخدام؛ تقديم المشورة بشأن العلاج الدوائي واستخدام الأدوية؛ أو أداء الأعمال الإدارية، الاستشارية، أو العمل الاستشاري الفني في ما يتعلق بإدارة برنامج صيدلة للمستشفيات أو العيادات أو غيرها من مرافق الرعاية الصحية. بعض الوظائف تتضمن تقييم مقترحات الأدوية المقدمة من القطاع الخاص ومراقبة الأدوية المسوقة من حيث السلامة والفعالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي والعلمي في مجال الصيدلة. يتضمن العمل عادة تحضير الوصفات الطبية من الأطباء، وأطباء الأسنان، وغيرهم من الممارسين المرخصين؛ تركيب وتحضير وتكوين الأدوية، والأدوية الكيميائية، والأدوية الجماعية، واختيار الأدوية، وصرفها، وحفظها؛ البحث والتحقيق في تطوير وسائل أو صيغ خاصة لتلبية احتياجات المرضى الفردية وتطوير تقنيات أصلية في التحضير وإتاحة الأدوية التجريبية الجديدة للاستخدام؛ تقديم المشورة بشأن العلاج الدوائي واستخدام الأدوية؛ أو أداء الأعمال الإدارية، الاستشارية، أو العمل الاستشاري الفني في ما يتعلق بإدارة برنامج صيدلة للمستشفيات أو العيادات أو غيرها من مرافق الرعاية الصحية. بعض الوظائف تتضمن تقييم مقترحات الأدوية المقدمة من القطاع الخاص ومراقبة الأدوية المسوقة من حيث السلامة والفعالية."
}
],
"id": "941",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الصيدلة الرمز المهني الرمز المهني 0660"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصيدلة الفنية الرمز المهني 0661 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني الداعم في الصيدلية تحت إشراف صيدلي مرخص، يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية بـ: التسميات الصيدلانية؛ خصائص وقوى وأشكال جرعات الأدوية؛ أنظمة الأوزان والمقاييس الصيدلانية؛ تشغيل وصيانة معدات الصيدلية؛ والإجراءات والتقنيات الصيدلانية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني الداعم في الصيدلية تحت إشراف صيدلي مرخص، يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية بـ: التسميات الصيدلانية؛ خصائص وقوى وأشكال جرعات الأدوية؛ أنظمة الأوزان والمقاييس الصيدلانية؛ تشغيل وصيانة معدات الصيدلية؛ والإجراءات والتقنيات الصيدلانية."
}
],
"id": "942",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الصيدلة الفنية الرمز المهني 0661"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف البصريات الرمز المهني 0662 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في علم البصريات في فحص وتحليل العين للكشف عن الأمراض والعيوب ووصف العدسات التصحيحية أو التمارين. باستثناء الوظائف التي لا تتعلق بالمسؤولية عن رعاية المرضى (مثل: أخصائي البصريات البحثي)، تتطلب الوظائف في هذه السلسلة رخصة سارية لمزاولة المهنة من قبل السلطة المختصة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في علم البصريات في فحص وتحليل العين للكشف عن الأمراض والعيوب ووصف العدسات التصحيحية أو التمارين. باستثناء الوظائف التي لا تتعلق بالمسؤولية عن رعاية المرضى (مثل: أخصائي البصريات البحثي)، تتطلب الوظائف في هذه السلسلة رخصة سارية لمزاولة المهنة من قبل السلطة المختصة."
}
],
"id": "943",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف البصريات الرمز المهني 0662"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علاج النطق واللغة وطب السمع الرمز المهني 0665 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في دراسة أو علاج اضطرابات التواصل البشري، كما ينعكس في ضعف السمع أو الصوت أو اللغة أو الكلام. يتطلب العمل معرفة مهنية بطبيعة هذه الاضطرابات وأسبابها والطرق العلاجية، كما يشمل العمل أي وظيفة واحدة أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) تقديم خدمات سريرية مباشرة في تقييم وحل اضطرابات التواصل؛ (2) تقديم تدريب على مستوى الدراسات العليا في اضطرابات التواصل؛ (3) تخطيط وإدارة برنامج شامل لتقييم وعلاج اضطرابات التواصل؛ و(4) تخطيط وإدارة وإجراء البحث المختبري والسريري في اضطرابات التواصل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 56,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في دراسة أو علاج اضطرابات التواصل البشري، كما ينعكس في ضعف السمع أو الصوت أو اللغة أو الكلام. يتطلب العمل معرفة مهنية بطبيعة هذه الاضطرابات وأسبابها والطرق العلاجية، كما يشمل العمل أي وظيفة واحدة أو مجموعة من الوظائف التالية: (1) تقديم خدمات سريرية مباشرة في تقييم وحل اضطرابات التواصل؛ (2) تقديم تدريب على مستوى الدراسات العليا في اضطرابات التواصل؛ (3) تخطيط وإدارة برنامج شامل لتقييم وعلاج اضطرابات التواصل؛ و(4) تخطيط وإدارة وإجراء البحث المختبري والسريري في اضطرابات التواصل."
}
],
"id": "944",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علاج النطق واللغة وطب السمع الرمز المهني 0665"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الرمز المهني 0667 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتصميم أو تصنيع أو تركيب الأجهزة التعويضية أو الأطراف الصناعية للمحافظة على أو استعادة الوظيفة الحركية للمرضى الذين يعانون من حالات إعاقة في الأطراف أو العمود الفقري أو من فقدان جزئي أو كامل للأطراف. يتطلب العمل: (1) معرفة بالتشريح، وعلم وظائف الأعضاء، وميكانيكا الجسم، وتطبيق ووظيفة أجهزة التقويم (الدعامات والأحذية الطبية) والأطراف الصناعية (الأطراف الاصطناعية)، والمواد المتاحة لتصنيع مثل هذه الأجهزة؛ (2) مهارة في استخدام الأدوات والمعدات المتخصصة؛ و (3) القدرة على التعامل بفعالية مع المرضى ومشاكلهم والعمل مع باقي أعضاء الفريق الطبي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 64,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتصميم أو تصنيع أو تركيب الأجهزة التعويضية أو الأطراف الصناعية للمحافظة على أو استعادة الوظيفة الحركية للمرضى الذين يعانون من حالات إعاقة في الأطراف أو العمود الفقري أو من فقدان جزئي أو كامل للأطراف. يتطلب العمل: (1) معرفة بالتشريح، وعلم وظائف الأعضاء، وميكانيكا الجسم، وتطبيق ووظيفة أجهزة التقويم (الدعامات والأحذية الطبية) والأطراف الصناعية (الأطراف الاصطناعية)، والمواد المتاحة لتصنيع مثل هذه الأجهزة؛ (2) مهارة في استخدام الأدوات والمعدات المتخصصة؛ و (3) القدرة على التعامل بفعالية مع المرضى ومشاكلهم والعمل مع باقي أعضاء الفريق الطبي."
}
],
"id": "945",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الرمز المهني 0667"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة السجلات الطبية الرمز المهني 0669 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن إدارة، وتقديم المشورة بشأن، والحفاظ على، وتحليل، والإشراف على استخدام السجلات الطبية التشخيصية والعلاجية. يقوم موظفو إدارة السجلات الطبية بتطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالسجلات الطبية وتقديم المشورة بشأن استخدامها. يتطلب العمل معرفة في إدارة السجلات الطبية ومهارات وقدرات في مجال الإدارة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن إدارة، وتقديم المشورة بشأن، والحفاظ على، وتحليل، والإشراف على استخدام السجلات الطبية التشخيصية والعلاجية. يقوم موظفو إدارة السجلات الطبية بتطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالسجلات الطبية وتقديم المشورة بشأن استخدامها. يتطلب العمل معرفة في إدارة السجلات الطبية ومهارات وقدرات في مجال الإدارة."
}
],
"id": "946",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة السجلات الطبية الرمز المهني 0669"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة الأنظمة الصحية الرمز المهني 0670 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة نظام تقديم الرعاية الصحية الذي قد يتراوح من شبكة وطنية تشمل العديد من المستشفيات إلى قسم رئيسي من مستشفى فردي. المسؤولية الأساسية لمديري أنظمة الرعاية الصحية هي استخدام جميع الموارد المتاحة بشكل فعال لتوفير أفضل رعاية ممكنة للمرضى. يتطلب ذلك فهمًا للتوازن الحرج بين الوظائف الإدارية والوظائف السريرية في نظام تقديم الرعاية الصحية، والقدرة على تنسيق ومراقبة البرامج والموارد لتحقيق هذا التوازن. تتطلب هذه الوظائف القدرة على تطبيق المبادئ والممارسات المتخصصة في إدارة الرعاية الصحية في توجيه نظام تقديم الرعاية الصحية. ولا تتطلب خدمات طبيب مؤهل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة نظام تقديم الرعاية الصحية الذي قد يتراوح من شبكة وطنية تشمل العديد من المستشفيات إلى قسم رئيسي من مستشفى فردي. المسؤولية الأساسية لمديري أنظمة الرعاية الصحية هي استخدام جميع الموارد المتاحة بشكل فعال لتوفير أفضل رعاية ممكنة للمرضى. يتطلب ذلك فهمًا للتوازن الحرج بين الوظائف الإدارية والوظائف السريرية في نظام تقديم الرعاية الصحية، والقدرة على تنسيق ومراقبة البرامج والموارد لتحقيق هذا التوازن. تتطلب هذه الوظائف القدرة على تطبيق المبادئ والممارسات المتخصصة في إدارة الرعاية الصحية في توجيه نظام تقديم الرعاية الصحية. ولا تتطلب خدمات طبيب مؤهل."
}
],
"id": "947",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة الأنظمة الصحية الرمز المهني 0670"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التنظيف في المستشفيات الرمز المهني 0673 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تطبيق المهارات الإدارية والمعرفة التقنية في الإشراف على أعمال تطوير وتنسيق وتوجيه وإدارة برامج التنظيف في المستشفيات. ويتركز الاهتمام الرئيسي لهذه البرامج على الحفاظ على مستوى مقبول من النظافة البيئية من الناحيتين البكتريولوجية والبصرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 56,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تطبيق المهارات الإدارية والمعرفة التقنية في الإشراف على أعمال تطوير وتنسيق وتوجيه وإدارة برامج التنظيف في المستشفيات. ويتركز الاهتمام الرئيسي لهذه البرامج على الحفاظ على مستوى مقبول من النظافة البيئية من الناحيتين البكتريولوجية والبصرية."
}
],
"id": "948",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة التنظيف في المستشفيات الرمز المهني 0673"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف طب الأسنان الرمز المهني 0680 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال طب الأسنان. يهتم طب الأسنان بالوقاية من أمراض وإصابات وتشوهات الأسنان والفكين وأعضاء الفم والهياكل والأنسجة الضامة المرتبطة بتجويف الفم وجهاز المضغ، إضافة إلى تشخيصها وعلاجها، تتطلب الوظائف في هذه الفئة الحصول على درجة دكتور في جراحة الأسنان أو دكتور في طب الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 39,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية والعلمية في مجال طب الأسنان. يهتم طب الأسنان بالوقاية من أمراض وإصابات وتشوهات الأسنان والفكين وأعضاء الفم والهياكل والأنسجة الضامة المرتبطة بتجويف الفم وجهاز المضغ، إضافة إلى تشخيصها وعلاجها، تتطلب الوظائف في هذه الفئة الحصول على درجة دكتور في جراحة الأسنان أو دكتور في طب الأسنان."
}
],
"id": "949",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف طب الأسنان الرمز المهني 0680"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف طب الأسنان المساعدة الرمز المهني 0681 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن استقبال المرضى وتجهيزهم للعلاج السني، وتحضير المواد والمعدات لاستخدام طبيب الأسنان، ومساعدته بجانب كرسي العلاج أو سرير المرضى أثناء العلاج، وأداء الإجراءات الفموية العكسية تحت إشراف الطبيب، وتنفيذ أعمال التصوير الشعاعي السني، بالإضافة إلى حفظ سجلات المواعيد والفحوصات والعلاجات والمستلزمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بالإجراءات والأساليب الموحدة المستخدمة في طب الأسنان، إضافة إلى المهارة في تقنيات وإجراءات مساعدة طبيب الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن استقبال المرضى وتجهيزهم للعلاج السني، وتحضير المواد والمعدات لاستخدام طبيب الأسنان، ومساعدته بجانب كرسي العلاج أو سرير المرضى أثناء العلاج، وأداء الإجراءات الفموية العكسية تحت إشراف الطبيب، وتنفيذ أعمال التصوير الشعاعي السني، بالإضافة إلى حفظ سجلات المواعيد والفحوصات والعلاجات والمستلزمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بالإجراءات والأساليب الموحدة المستخدمة في طب الأسنان، إضافة إلى المهارة في تقنيات وإجراءات مساعدة طبيب الأسنان."
}
],
"id": "950",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف طب الأسنان المساعدة الرمز المهني 0681"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف صحة الأسنان الرمز المهني 0682 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها، تحت إشراف وتوجيه طبيب الأسنان، في تقديم العلاج الوقائي السني، بما في ذلك تطبيق الأدوية الموضعية وتوعية المرضى بصحة الفم والأسنان داخل بيئة سريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتمثل واجباتها، تحت إشراف وتوجيه طبيب الأسنان، في تقديم العلاج الوقائي السني، بما في ذلك تطبيق الأدوية الموضعية وتوعية المرضى بصحة الفم والأسنان داخل بيئة سريرية."
}
],
"id": "951",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف صحة الأسنان الرمز المهني 0682"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف مختبر الأسنان الفنية والمساعدة الرمز المهني 0683 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في تصنيع وإصلاح الأجهزة التعويضية السنية وفقًا لوصفة طبيب الأسنان. يتطلب هذا العمل معرفة فنية بتشريح الأسنان ومهارة في استخدام مواد ومعدات مختبرات الأسنان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 59,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في تصنيع وإصلاح الأجهزة التعويضية السنية وفقًا لوصفة طبيب الأسنان. يتطلب هذا العمل معرفة فنية بتشريح الأسنان ومهارة في استخدام مواد ومعدات مختبرات الأسنان."
}
],
"id": "952",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف مختبر الأسنان الفنية والمساعدة الرمز المهني 0683"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف برامج الصحة العامة الرمز المهني 0685 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتولى توجيه أو إشراف أو تنفيذ الأعمال المتعلقة بتقديم المشورة والمساعدة لحكومات الولايات والحكومات المحلية، بالإضافة إلى مختلف الجهات العامة وغير الربحية والخاصة، بشأن المسائل البرمجية والإدارية المرتبطة بتطوير وتنفيذ وتشغيل وإدارة وتقييم وتمويل الأنشطة الصحية العامة التي قد يتم تمويلها كليًا أو جزئيًا من قبل الأموال الفيدرالية. كما تشمل هذه الفئة إجراء الدراسات وأداء الأعمال التحليلية الأخرى المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنظيم وإدارة وتقييم وتقديم برامج الصحة العامة، أو غيرها من الأعمال المشابهة. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة بالمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الخاصة بإدارة برامج الصحة العامة، لكنها لا تستلزم الحصول على تعليم وتدريب مهني كامل في المجالات الطبية أو الاجتماعية أو غيرها من التخصصات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتولى توجيه أو إشراف أو تنفيذ الأعمال المتعلقة بتقديم المشورة والمساعدة لحكومات الولايات والحكومات المحلية، بالإضافة إلى مختلف الجهات العامة وغير الربحية والخاصة، بشأن المسائل البرمجية والإدارية المرتبطة بتطوير وتنفيذ وتشغيل وإدارة وتقييم وتمويل الأنشطة الصحية العامة التي قد يتم تمويلها كليًا أو جزئيًا من قبل الأموال الفيدرالية. كما تشمل هذه الفئة إجراء الدراسات وأداء الأعمال التحليلية الأخرى المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنظيم وإدارة وتقييم وتقديم برامج الصحة العامة، أو غيرها من الأعمال المشابهة. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة متخصصة بالمبادئ والممارسات والأساليب والتقنيات الخاصة بإدارة برامج الصحة العامة، لكنها لا تستلزم الحصول على تعليم وتدريب مهني كامل في المجالات الطبية أو الاجتماعية أو غيرها من التخصصات."
}
],
"id": "953",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف برامج الصحة العامة الرمز المهني 0685"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة البيئية الرمز المهني 0688 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتخطيط وتطوير وإدارة وتقييم وتعزيز البرامج المعنية بالقضاء على المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها. كما تشمل الوظائف التي تتعلق بتطوير وتحديث القوانين والأنظمة الصحية. تتطلب هذه الوظائف معرفة واسعة بأحد أو بمجموعة من العلوم الصحية أو الزراعية أو الفيزيائية أو البيولوجية، بحيث تكون كافية لفهم المفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، إلى جانب معرفة عملية بالقوانين والأنظمة الصحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتخطيط وتطوير وإدارة وتقييم وتعزيز البرامج المعنية بالقضاء على المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها. كما تشمل الوظائف التي تتعلق بتطوير وتحديث القوانين والأنظمة الصحية. تتطلب هذه الوظائف معرفة واسعة بأحد أو بمجموعة من العلوم الصحية أو الزراعية أو الفيزيائية أو البيولوجية، بحيث تكون كافية لفهم المفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، إلى جانب معرفة عملية بالقوانين والأنظمة الصحية."
}
],
"id": "954",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الصحة البيئية الرمز المهني 0688"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف سلامة المستهلك الرمز المهني 0696 شمل هذه الفئة الوظائف المهنية المعنية بإنفاذ القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب والمنتجات والمعدات المنزلية التي تكون غير نقية أو غير صحية أو غير فعالة أو مصنفة أو مغلفة بطريقة غير صحيحة أو خادعة، أو التي تشكل خطرًا أو تحتوي على عيوب. تتطلب هذه الوظائف معرفة في مجالات علمية مختلفة مثل الكيمياء، والأحياء، وعلم الأدوية، وتقنية الأغذية. يقوم مسؤولو سلامة المستهلك بتحديد المواد ومصادر الغش والتلوث، وتقييم ممارسات التصنيع وعمليات الإنتاج وأنظمة مراقبة الجودة والتحاليل المخبرية وبرامج الأبحاث السريرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "شمل هذه الفئة الوظائف المهنية المعنية بإنفاذ القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب والمنتجات والمعدات المنزلية التي تكون غير نقية أو غير صحية أو غير فعالة أو مصنفة أو مغلفة بطريقة غير صحيحة أو خادعة، أو التي تشكل خطرًا أو تحتوي على عيوب. تتطلب هذه الوظائف معرفة في مجالات علمية مختلفة مثل الكيمياء، والأحياء، وعلم الأدوية، وتقنية الأغذية. يقوم مسؤولو سلامة المستهلك بتحديد المواد ومصادر الغش والتلوث، وتقييم ممارسات التصنيع وعمليات الإنتاج وأنظمة مراقبة الجودة والتحاليل المخبرية وبرامج الأبحاث السريرية."
}
],
"id": "955",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف سلامة المستهلك الرمز المهني 0696"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة البيئية الفنية الرمز المهني 0698 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالتحقيق في ممارسات وتقنيات وأساليب الصحة البيئية وتقييمها وتقديم المعلومات عنها بهدف تحديد المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها والقضاء عليها. تتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بالمفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، بما في ذلك تقنيات المسح والتفتيش، وطرق المكافحة والاستئصال.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالتحقيق في ممارسات وتقنيات وأساليب الصحة البيئية وتقييمها وتقديم المعلومات عنها بهدف تحديد المخاطر الصحية البيئية والوقاية منها والقضاء عليها. تتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بالمفاهيم والمبادئ والأساليب والتقنيات الأساسية للصحة البيئية، بما في ذلك تقنيات المسح والتفتيش، وطرق المكافحة والاستئصال."
}
],
"id": "956",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الصحة البيئية الفنية الرمز المهني 0698"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم الطب البيطري الرمز المهني 0701 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب العمل البيطري التخصصي للتحقيق في الأمراض الحيوانية، وفحصها، والتعامل مع تلوث الحيوانات، والتلوث في المواد الغذائية من أصل حيواني، وصحة وسلامة الحيوانات والمنتجات الحيوانية المستوردة، وسلامة وفعالية العديد من الحيوانات، وكذلك الأدوية البيطرية والمنتجات الحيوية الخاصة بالبشر والحيوانات، فضلاً عن الأنشطة التعاونية في تنفيذ القوانين التي تشمل القطاعين العام والخاص. تتطلب هذه الوظائف درجة دكتور في الطب البيطري أو ما يعادلها؛ ومعرفة بالمبادئ والممارسات الحديثة أو المتخصصة في العلوم والفنون الطبية البيطرية؛ والقدرة على تطبيق هذه المعرفة في البرامج التي تهدف إلى حماية وتحسين صحة المنتجات والبيئة المتعلقة أو لصالح الثروة الحيوانية، والدواجن، أو الأنواع الأخرى لصالح رفاهية الإنسان والحيوان",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 46,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب العمل البيطري التخصصي للتحقيق في الأمراض الحيوانية، وفحصها، والتعامل مع تلوث الحيوانات، والتلوث في المواد الغذائية من أصل حيواني، وصحة وسلامة الحيوانات والمنتجات الحيوانية المستوردة، وسلامة وفعالية العديد من الحيوانات، وكذلك الأدوية البيطرية والمنتجات الحيوية الخاصة بالبشر والحيوانات، فضلاً عن الأنشطة التعاونية في تنفيذ القوانين التي تشمل القطاعين العام والخاص. تتطلب هذه الوظائف درجة دكتور في الطب البيطري أو ما يعادلها؛ ومعرفة بالمبادئ والممارسات الحديثة أو المتخصصة في العلوم والفنون الطبية البيطرية؛ والقدرة على تطبيق هذه المعرفة في البرامج التي تهدف إلى حماية وتحسين صحة المنتجات والبيئة المتعلقة أو لصالح الثروة الحيوانية، والدواجن، أو الأنواع الأخرى لصالح رفاهية الإنسان والحيوان"
}
],
"id": "957",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم الطب البيطري الرمز المهني 0701"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الصحة الحيوانية الفنية الرمز المهني 0704 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق أساسًا بأداء الأعمال التقنية المتعلقة بصحة الحيوانات دعمًا للأطباء البيطريين أو البرامج الطبية البيطرية. تشمل المهام التي يتم تنفيذها: التفتيش، والحجر الصحي، والتعريف، وجمع العينات، والتطعيم، وتقييم الحيوانات المريضة والتخلص منها، والتعقيم من أجل السيطرة على الأمراض الحيوانية المعدية والقضاء عليها. يتطلب أداء هذه المهام معرفة عملية بالحالات الصحية الطبيعية وغير الطبيعية لبعض الحيوانات، وسياسات وإرشادات الجهة الحكومية المعمول بها في العمل، والقوانين واللوائح المتعلقة بصحة الحيوانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق أساسًا بأداء الأعمال التقنية المتعلقة بصحة الحيوانات دعمًا للأطباء البيطريين أو البرامج الطبية البيطرية. تشمل المهام التي يتم تنفيذها: التفتيش، والحجر الصحي، والتعريف، وجمع العينات، والتطعيم، وتقييم الحيوانات المريضة والتخلص منها، والتعقيم من أجل السيطرة على الأمراض الحيوانية المعدية والقضاء عليها. يتطلب أداء هذه المهام معرفة عملية بالحالات الصحية الطبيعية وغير الطبيعية لبعض الحيوانات، وسياسات وإرشادات الجهة الحكومية المعمول بها في العمل، والقوانين واللوائح المتعلقة بصحة الحيوانات."
}
],
"id": "958",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الصحة الحيوانية الفنية الرمز المهني 0704"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الهندسية العامة الرمز المهني 0801 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا هندسية وعلمية متخصصة، تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة: \n• معرفة ومهارات في مجالين أو أكثر من فئة وظائف الهندسة التخصصية ضمن مجموعة وظائف الهندسة والعمارة - 0800، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو \n• يتماشى مع العمل الهندسي في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 46,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا هندسية وعلمية متخصصة، تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة: \n• معرفة ومهارات في مجالين أو أكثر من فئة وظائف الهندسة التخصصية ضمن مجموعة وظائف الهندسة والعمارة - 0800، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو \n• يتماشى مع العمل الهندسي في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة"
}
],
"id": "959",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة الوظائف الهندسية العامة الرمز المهني 0801"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف الهندسية الفنية الرمز المهني 0802 تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق معرفة عملية بـ: (1) طرق وتقنيات الهندسة أو العمارة؛ و(2) بناء وتطبيق وخصائص وتشغيل وقيود الأنظمة الهندسية والعمليات والهياكل والآلات والأجهزة والمواد. لا تتطلب هذه الوظائف المعرفة المهنية والقدرات لأداء العمل بالكامل وبالتالي لا تتطلب تدريبًا معادلًا من حيث النوع والنطاق لما يمثله إتمام مناهج مهنية تؤدي إلى الحصول على درجة بكالوريوس في الهندسة أو العمارة، يتم استثناء الوظائف التي يتم تغطيتها بشكل خاص بواسطة فئة وظائف فنية أكثر تخصصًا من هذه الفئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 46,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق معرفة عملية بـ: (1) طرق وتقنيات الهندسة أو العمارة؛ و(2) بناء وتطبيق وخصائص وتشغيل وقيود الأنظمة الهندسية والعمليات والهياكل والآلات والأجهزة والمواد. لا تتطلب هذه الوظائف المعرفة المهنية والقدرات لأداء العمل بالكامل وبالتالي لا تتطلب تدريبًا معادلًا من حيث النوع والنطاق لما يمثله إتمام مناهج مهنية تؤدي إلى الحصول على درجة بكالوريوس في الهندسة أو العمارة، يتم استثناء الوظائف التي يتم تغطيتها بشكل خاص بواسطة فئة وظائف فنية أكثر تخصصًا من هذه الفئة."
}
],
"id": "960",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة الوظائف الهندسية الفنية الرمز المهني 0802"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة السلامة الرمز المهني 0803 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي المتعلق بقضايا السلامة والصحة والبيئة، مثل التنبؤ والتعامل مع أو القضاء على أو السيطرة على الظروف والمخاطر والتعرضات والممارسات الخطرة، قد تنشأ هذه المخاطر نتيجة خطأ بشري أو من تشغيل المعدات أو الآلات وقد تؤدي إلى إصابات أو تلف للممتلكات أو البيئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي المتعلق بقضايا السلامة والصحة والبيئة، مثل التنبؤ والتعامل مع أو القضاء على أو السيطرة على الظروف والمخاطر والتعرضات والممارسات الخطرة، قد تنشأ هذه المخاطر نتيجة خطأ بشري أو من تشغيل المعدات أو الآلات وقد تؤدي إلى إصابات أو تلف للممتلكات أو البيئة."
}
],
"id": "961",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف هندسة السلامة الرمز المهني 0803"
}
]
},
{
"context": "فئة هندسة المواد الرمز المهني 0806 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي في المجالات التالية: \n• تحديد وتقديم المشورة حول التركيب الأساسي للمواد، التكوين الذري والجزيئي، وطرق معالجتها؛ \n• ربط التركيب الأساسي للمواد بخصائصها، واستخدامها النهائي، وأدائها في التطبيقات الهندسية والمعمارية والعلمية؛ \n• فحص تفاعل المواد في عملياتها وتطبيقاتها، مع مراعاة المعدات والأنظمة والمكونات المرتبطة بها وتصنيعها وتصميمها أو استخدامها؛ \n• تطوير وصيانة وتطبيق المواد وحلول المواد لتلبية متطلبات ميكانيكية وكهربائية وبيئية وكيميائية معينة؛ و/أو \n• اختبار وتقييم المواد لاستخدامات جديدة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 35,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل الهندسي والعلمي التخصصي في المجالات التالية: \n• تحديد وتقديم المشورة حول التركيب الأساسي للمواد، التكوين الذري والجزيئي، وطرق معالجتها؛ \n• ربط التركيب الأساسي للمواد بخصائصها، واستخدامها النهائي، وأدائها في التطبيقات الهندسية والمعمارية والعلمية؛ \n• فحص تفاعل المواد في عملياتها وتطبيقاتها، مع مراعاة المعدات والأنظمة والمكونات المرتبطة بها وتصنيعها وتصميمها أو استخدامها؛ \n• تطوير وصيانة وتطبيق المواد وحلول المواد لتلبية متطلبات ميكانيكية وكهربائية وبيئية وكيميائية معينة؛ و/أو \n• اختبار وتقييم المواد لاستخدامات جديدة."
}
],
"id": "962",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة هندسة المواد الرمز المهني 0806"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة المناظر الرمز المهني 0807 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخصصي في مجال العمارة الطبيعية بهدف: \n• إنشاء، والحفاظ على، وتصميم، وإعادة تأهيل، وتوفير الرعاية للمساحات الخارجية والأراضي؛ \n• البحث، والتفسير، والحفاظ على الموارد التاريخية والثقافية والجمالية والطبيعية؛ و \n• تحقيق بيئات مادية آمنة وصحية وفعالة وجمالية (مثل الحدائق والمناطق الترفيهية والمباني العامة) لاستخدام الإنسان واستمتاعه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخصصي في مجال العمارة الطبيعية بهدف: \n• إنشاء، والحفاظ على، وتصميم، وإعادة تأهيل، وتوفير الرعاية للمساحات الخارجية والأراضي؛ \n• البحث، والتفسير، والحفاظ على الموارد التاريخية والثقافية والجمالية والطبيعية؛ و \n• تحقيق بيئات مادية آمنة وصحية وفعالة وجمالية (مثل الحدائق والمناطق الترفيهية والمباني العامة) لاستخدام الإنسان واستمتاعه."
}
],
"id": "963",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف هندسة المناظر الرمز المهني 0807"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العمارة الرمز المهني 0808 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخسسي في مجال الهندسة المعمارية التي تتعلق بفن وعلم تصور وتصميم وتطوير وتنفيذ التصاميم لضمان أن المباني والهياكل تكون: \n• مستجيبة للأنشطة واحتياجات الإنسان؛ \n• سليمة من الناحية الهيكلية ودائمة؛ و \n• اقتصادية في التملك والتشغيل والصيانة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بإدارة أو الإشراف أو قيادة أو أداء العمل التخسسي في مجال الهندسة المعمارية التي تتعلق بفن وعلم تصور وتصميم وتطوير وتنفيذ التصاميم لضمان أن المباني والهياكل تكون: \n• مستجيبة للأنشطة واحتياجات الإنسان؛ \n• سليمة من الناحية الهيكلية ودائمة؛ و \n• اقتصادية في التملك والتشغيل والصيانة."
}
],
"id": "964",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العمارة الرمز المهني 0808"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف ضبط الإنشاءات الرمز المهني 0809 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بفحص مواقع البناء أو مراقبة وتحكم عمليات البناء. تتطلب الوظائف في هذا المجال تطبيق: \n(1) المعرفة العملية بأساليب وتقنيات الهندسة؛ \n(2) المعرفة بممارسات وتقنيات وأساليب البناء، والتكاليف، والمواد، والمعدات؛ \n(3) القدرة على قراءة وتفسير الخطط والمواصفات الهندسية والمعمارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بفحص مواقع البناء أو مراقبة وتحكم عمليات البناء. تتطلب الوظائف في هذا المجال تطبيق: \n(1) المعرفة العملية بأساليب وتقنيات الهندسة؛ \n(2) المعرفة بممارسات وتقنيات وأساليب البناء، والتكاليف، والمواد، والمعدات؛ \n(3) القدرة على قراءة وتفسير الخطط والمواصفات الهندسية والمعمارية."
}
],
"id": "965",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف ضبط الإنشاءات الرمز المهني 0809"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة المدنية الرمز المهني 0810 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل: \n• البناء، التجديد، الفحص، إيقاف التشغيل، و/أو هدم الهياكل، والبنى التحتية، وأنظمتها البيئية فوق أو تحت سطح الأرض؛ \n• التحقيق وتقييم الخصائص الفيزيائية والطبيعية والإنشائية للأرض؛ \n• النقل، والمرافق، وقطاع البناء والهندسة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل: \n• البناء، التجديد، الفحص، إيقاف التشغيل، و/أو هدم الهياكل، والبنى التحتية، وأنظمتها البيئية فوق أو تحت سطح الأرض؛ \n• التحقيق وتقييم الخصائص الفيزيائية والطبيعية والإنشائية للأرض؛ \n• النقل، والمرافق، وقطاع البناء والهندسة."
}
],
"id": "966",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة المدنية الرمز المهني 0810"
}
]
},
{
"context": "بيانات غير متوفرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "بيانات غير متوفرة"
}
],
"id": "967",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الرسم الهندسي الرمز المهني 0818"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة البيئة الرمز المهني 0819 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل البرامج والمشروعات البيئية في المجالات التالية: \n• التخطيط البيئي؛ \n• الامتثال البيئي؛ \n• تحديد وتنظيف التلوث؛ \n• استعادة واستدامة الحفاظ على البيئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 41,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل البرامج والمشروعات البيئية في المجالات التالية: \n• التخطيط البيئي؛ \n• الامتثال البيئي؛ \n• تحديد وتنظيف التلوث؛ \n• استعادة واستدامة الحفاظ على البيئة."
}
],
"id": "968",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف هندسة البيئة الرمز المهني 0819"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الميكانيكية الرمز المهني 0830 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل:\n• تصميم وتطوير وتشغيل وتصنيع وصيانة والتخلص من الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها؛\n• تطبيق مبادئ الحركة والطاقة والقوة وخصائص المواد لضمان عمل الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها بشكل آمن وموثوق وفعال واقتصادي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل:\n• تصميم وتطوير وتشغيل وتصنيع وصيانة والتخلص من الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها؛\n• تطبيق مبادئ الحركة والطاقة والقوة وخصائص المواد لضمان عمل الأجهزة والأنظمة الميكانيكية ومعداتها ومكوناتها بشكل آمن وموثوق وفعال واقتصادي."
}
],
"id": "969",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الميكانيكية الرمز المهني 0830"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الكهربائية الرمز المهني 0850 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تُعنى بـ:\n• استغلال واستكشاف الظواهر الكهربائية والإلكترونية وحركة وانبعاثات وتوصيل وسلوك التيارات الكهربائية؛\n• تصميم المعدات أو المكونات أو الأنظمة الكهربائية؛\n• توليد ونقل الطاقة الكهربائية بكفاءة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تُعنى بـ:\n• استغلال واستكشاف الظواهر الكهربائية والإلكترونية وحركة وانبعاثات وتوصيل وسلوك التيارات الكهربائية؛\n• تصميم المعدات أو المكونات أو الأنظمة الكهربائية؛\n• توليد ونقل الطاقة الكهربائية بكفاءة."
}
],
"id": "970",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الكهربائية الرمز المهني 0850"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الرمز المهني 0855 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل الدوائر الإلكترونية وعناصر الدوائر والمعدات والأنظمة والظواهر المرتبطة بالطاقة الموجية الكهرومغناطيسية أو الصوتية أو المعلومات الكهربائية لأغراض مثل الاتصالات، والحوسبة، والاستشعار، والتحكم، والقياس، والملاحة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 48,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء أعمال هندسية وعلمية تخصصية تشمل الدوائر الإلكترونية وعناصر الدوائر والمعدات والأنظمة والظواهر المرتبطة بالطاقة الموجية الكهرومغناطيسية أو الصوتية أو المعلومات الكهربائية لأغراض مثل الاتصالات، والحوسبة، والاستشعار، والتحكم، والقياس، والملاحة."
}
],
"id": "971",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الرمز المهني 0855"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الفنية الرمز المهني 0856 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب: \n(1) المعرفة بالتقنيات والنظريات الخاصة بالإلكترونيات، مثل أساسيات الكهرباء والنظرية الإلكترونية والجبر والفيزياء الأولية؛ \n(2) القدرة على تطبيق هذه المعرفة في المهام الهندسية مثل التصميم والتطوير والتقييم والاختبار والتركيب والصيانة للمعدات الإلكترونية؛ و\n(3) المعرفة بقدرات وحدود وتشغيل وخصائص تصميم والاستخدام الوظيفي لمجموعة متنوعة من أنواع ونماذج المعدات والأنظمة الإلكترونية، وتكون هذه المعرفة ذات صلة بهندسة الإلكترونيات ولكنها أقل من المعرفة التخصصية الكاملة في هذا المجال.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 55,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب: \n(1) المعرفة بالتقنيات والنظريات الخاصة بالإلكترونيات، مثل أساسيات الكهرباء والنظرية الإلكترونية والجبر والفيزياء الأولية؛ \n(2) القدرة على تطبيق هذه المعرفة في المهام الهندسية مثل التصميم والتطوير والتقييم والاختبار والتركيب والصيانة للمعدات الإلكترونية؛ و\n(3) المعرفة بقدرات وحدود وتشغيل وخصائص تصميم والاستخدام الوظيفي لمجموعة متنوعة من أنواع ونماذج المعدات والأنظمة الإلكترونية، وتكون هذه المعرفة ذات صلة بهندسة الإلكترونيات ولكنها أقل من المعرفة التخصصية الكاملة في هذا المجال."
}
],
"id": "972",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الإلكترونية الفنية الرمز المهني 0856"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الحيوية والهندسة الطبية الحيوية الرمز المهني 0858 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في استكشاف واستخدام التقنيات الحيوية من أجل:\n• إثراء الممارسات والتقنيات والمعرفة في العلوم الطبية والفسيولوجية والبيولوجية؛\n• تعزيز وضمان صحة وسلامة ورفاهية الكائنات الحية (البشرية والحيوانية)؛ و\n• ابتكار وتحسين التصاميم والأدوات والمواد والأجهزة التشخيصية والعلاجية والأعضاء الاصطناعية والأنظمة الطبية، وغيرها من الأجهزة (مثل الأنظمة والمعدات والبرامج التطبيقية والمكونات) الضرورية لدراسة وممارسة الطب في الأنظمة الحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 68,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في استكشاف واستخدام التقنيات الحيوية من أجل:\n• إثراء الممارسات والتقنيات والمعرفة في العلوم الطبية والفسيولوجية والبيولوجية؛\n• تعزيز وضمان صحة وسلامة ورفاهية الكائنات الحية (البشرية والحيوانية)؛ و\n• ابتكار وتحسين التصاميم والأدوات والمواد والأجهزة التشخيصية والعلاجية والأعضاء الاصطناعية والأنظمة الطبية، وغيرها من الأجهزة (مثل الأنظمة والمعدات والبرامج التطبيقية والمكونات) الضرورية لدراسة وممارسة الطب في الأنظمة الحية."
}
],
"id": "973",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الحيوية والهندسة الطبية الحيوية الرمز المهني 0858"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف هندسة البترول الرمز المهني 0881 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في اكتشاف واستخراج النفط والغاز الطبيعي (مثل الميثان، الإيثان، البروبان، والبيوتان) والهيليوم. يشمل العمل ما يلي:\n• استكشاف وتطوير حقول النفط والغاز الطبيعي؛\n• إنتاج ونقل وتخزين النفط والغاز الطبيعي والهيليوم؛\n• البحث في تقييم هذه الموارد والمحافظة عليها؛\n• تنظيم نقل وبيع الغاز الطبيعي؛\n• تقييم منشآت الإنتاج والتوزيع لأغراض ضريبية أو تنظيمية أو غيرها؛ و\n• إجراء البحوث حول المعايير والمبادئ والأساليب والمعدات المستخدمة في أنشطة الاستكشاف والتطوير.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في اكتشاف واستخراج النفط والغاز الطبيعي (مثل الميثان، الإيثان، البروبان، والبيوتان) والهيليوم. يشمل العمل ما يلي:\n• استكشاف وتطوير حقول النفط والغاز الطبيعي؛\n• إنتاج ونقل وتخزين النفط والغاز الطبيعي والهيليوم؛\n• البحث في تقييم هذه الموارد والمحافظة عليها؛\n• تنظيم نقل وبيع الغاز الطبيعي؛\n• تقييم منشآت الإنتاج والتوزيع لأغراض ضريبية أو تنظيمية أو غيرها؛ و\n• إجراء البحوث حول المعايير والمبادئ والأساليب والمعدات المستخدمة في أنشطة الاستكشاف والتطوير."
}
],
"id": "974",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف هندسة البترول الرمز المهني 0881"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الزراعية الرمز المهني 0890 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في حل المشكلات والقضايا والظروف الزراعية الناشئة عن إنتاج ومعالجة المواد الغذائية والألياف، بالإضافة إلى إدارة الموارد الطبيعية في المناطق الريفية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في حل المشكلات والقضايا والظروف الزراعية الناشئة عن إنتاج ومعالجة المواد الغذائية والألياف، بالإضافة إلى إدارة الموارد الطبيعية في المناطق الريفية."
}
],
"id": "975",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الزراعية الرمز المهني 0890"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الكيميائية الرمز المهني 0893 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في:\n• العمليات الكيميائية التي تستخدمها الصناعات والتقنيات العلمية لإنتاج منتجات وأنظمة مفيدة.\n• استخدام انتقال الكتلة والزخم والطاقة، إلى جانب الديناميكا الحرارية والحركية الكيميائية، لاستكشاف العمليات الكيميائية والكميائية الحيوية وتحسينها وتطويرها وتطبيقها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة في:\n• العمليات الكيميائية التي تستخدمها الصناعات والتقنيات العلمية لإنتاج منتجات وأنظمة مفيدة.\n• استخدام انتقال الكتلة والزخم والطاقة، إلى جانب الديناميكا الحرارية والحركية الكيميائية، لاستكشاف العمليات الكيميائية والكميائية الحيوية وتحسينها وتطويرها وتطبيقها."
}
],
"id": "976",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الكيميائية الرمز المهني 0893"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهندسة الصناعية الرمز المهني 0896 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة لتحديد وتقييم وتوقع وتقديم المشورة بشأن الطرق الفعالة التي يمكن أن تستخدمها المنظمة لاستغلال عوامل الإنتاج (أي: الأشخاص، المعدات، المواد، المعلومات، والطاقة) لصناعة أو معالجة منتج أو تقديم خدمة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو تنفيذ أعمال هندسية وعلمية متخصصة لتحديد وتقييم وتوقع وتقديم المشورة بشأن الطرق الفعالة التي يمكن أن تستخدمها المنظمة لاستغلال عوامل الإنتاج (أي: الأشخاص، المعدات، المواد، المعلومات، والطاقة) لصناعة أو معالجة منتج أو تقديم خدمة."
}
],
"id": "977",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهندسة الصناعية الرمز المهني 0896"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المحاماة الرمز المهني 0905 تشمل هذه الفئة الوظائف القانونية التخصصية التي تتعلق بإعداد القضايا و/أو الترافع أمام محكمة أو هيئة إدارية أو أشخاص ذوي سلطة شبه قضائية؛ تقديم المشورة القانونية والخدمات المتعلقة بالأسئلة أو اللوائح أو الممارسات أو أي أمور أخرى تندرج ضمن اختصاص الجهة الحكومية (قد يشمل ذلك إجراء تحقيقات للحصول على بيانات إثباتية)؛ إعداد أوامر تفسيرية وإدارية أو قواعد أو لوائح لتنفيذ أحكام القوانين أو المتطلبات القانونية الأخرى؛ صياغة أو التفاوض أو فحص العقود أو الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة من أنشطة الجهة الحكومية؛ صياغة وإعداد تعليقات رسمية أو تقديم توصيات جوهرية بشأن التشريعات المقترحة؛ تحرير وإعداد لنشر القوانين التي أقرتها السلطة التشريعية، أو آراء أو مناقشات محكمة أو لجنة أو مجلس؛ صياغة ومراجعة القرارات للنظر فيها واعتمادها من قبل مسؤولي الجهة الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف القانونية التخصصية التي تتعلق بإعداد القضايا و/أو الترافع أمام محكمة أو هيئة إدارية أو أشخاص ذوي سلطة شبه قضائية؛ تقديم المشورة القانونية والخدمات المتعلقة بالأسئلة أو اللوائح أو الممارسات أو أي أمور أخرى تندرج ضمن اختصاص الجهة الحكومية (قد يشمل ذلك إجراء تحقيقات للحصول على بيانات إثباتية)؛ إعداد أوامر تفسيرية وإدارية أو قواعد أو لوائح لتنفيذ أحكام القوانين أو المتطلبات القانونية الأخرى؛ صياغة أو التفاوض أو فحص العقود أو الوثائق القانونية الأخرى المطلوبة من أنشطة الجهة الحكومية؛ صياغة وإعداد تعليقات رسمية أو تقديم توصيات جوهرية بشأن التشريعات المقترحة؛ تحرير وإعداد لنشر القوانين التي أقرتها السلطة التشريعية، أو آراء أو مناقشات محكمة أو لجنة أو مجلس؛ صياغة ومراجعة القرارات للنظر فيها واعتمادها من قبل مسؤولي الجهة الحكومية."
}
],
"id": "978",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المحاماة الرمز المهني 0905"
}
]
},
{
"context": "فئة الوظائف القانونية المساعدة الرمز المهني 0986 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تقوم بالإشراف أو القيادة أو أداء العمل المتعلق بالمساعدة القانونية التي لا يمكن تصنيفها في أي فئة أخرى ضمن مجموعة الوظائف القانونية - 0900، يتطلب العمل معرفة متخصصة بالعمليات والإجراءات والممارسات لدعم الأنشطة القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 49,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تقوم بالإشراف أو القيادة أو أداء العمل المتعلق بالمساعدة القانونية التي لا يمكن تصنيفها في أي فئة أخرى ضمن مجموعة الوظائف القانونية - 0900، يتطلب العمل معرفة متخصصة بالعمليات والإجراءات والممارسات لدعم الأنشطة القانونية."
}
],
"id": "979",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة الوظائف القانونية المساعدة الرمز المهني 0986"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفنون والإعلام العامة الرمز المهني 1001 تغطي هذه الفئة الوظيفية جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في إدارة أو إشراف أو أداء: \n(1) أي مزيج من العمل الذي يميز فئتين أو أكثر من هذه المجموعة حيث: \n(أ) لا يوجد نوع واحد من العمل هو المسيطر من حيث الفئة الوظيفية؛ \n(ب) المتطلبات الأساسية للخبرات غير مميزة لفئة وظيفية أخرى ضمن المجموعة؛ و\n(ج) مزيج العمل هذا غير محدد في فئة وظيفية أخرى؛ أو \n(2) أي عمل آخر نموذج لهذه المجموعة لم يتم تحديد فئة وظيفية له بعد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تغطي هذه الفئة الوظيفية جميع الوظائف التي تتمثل مهامها في إدارة أو إشراف أو أداء: \n(1) أي مزيج من العمل الذي يميز فئتين أو أكثر من هذه المجموعة حيث: \n(أ) لا يوجد نوع واحد من العمل هو المسيطر من حيث الفئة الوظيفية؛ \n(ب) المتطلبات الأساسية للخبرات غير مميزة لفئة وظيفية أخرى ضمن المجموعة؛ و\n(ج) مزيج العمل هذا غير محدد في فئة وظيفية أخرى؛ أو \n(2) أي عمل آخر نموذج لهذه المجموعة لم يتم تحديد فئة وظيفية له بعد."
}
],
"id": "980",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الفنون والإعلام العامة الرمز المهني 1001"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التصميم الداخلي الرمز المهني 1008 تغطي هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتمثل مهامها في أداء أو إشراف أو إدارة الأعمال المتعلقة بتصميم البيئات الداخلية بهدف تعزيز إنتاجية الموظفين وصحتهم ورفاههم، و/أو صحة ورفاهية الجمهور. تشمل المهام النموذجية التحقيق في احتياجات العملاء وتحديدها وتوثيقها؛ تحليل الاحتياجات، اقتراح الخيارات، والعمل مع العميل لتطوير الحلول المحددة؛ تطوير مستندات التصميم، بما في ذلك الرسومات التنفيذية والعقود والمواصفات؛ وكذلك، عند الاقتضاء، إدارة مشاريع التصميم التي يتم تنفيذها داخليًا أو من خلال التعاقد. يتطلب العمل تطبيق المعرفة في مجموعة من المجالات مثل: (1) البناء الداخلي (أنظمة المباني والمكونات، الأكواد الخاصة بالمباني، المعدات، المواد، الأثاث، الرسومات التنفيذية والمواصفات، الأكواد والمعايير)؛ (2) التعاقد (تقديرات التكلفة، مقترحات العطاءات، التفاوض، منح العقود، الزيارات الميدانية أثناء البناء، التقييمات قبل وبعد الإشغال)؛ (3) تشغيل المنشآت (متطلبات الصيانة، أنماط المرور، الأمن والحماية من الحرائق)؛ (4) الجماليات (الإحساس بالقياس، النسبة، والشكل؛ اللون، الملمس، والتشطيبات؛ الأسلوب والصورة المرئية)؛ (5) علم النفس (الخصوصية والإغلاق؛ تأثير المكونات البيئية (اللون، الملمس، الفضاء، وما إلى ذلك) على المزاج، اليقظة، إلخ)؛ و (6) الإدارة (تنسيق مشاريع التصميم والموارد) عند الاقتضاء.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تغطي هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتمثل مهامها في أداء أو إشراف أو إدارة الأعمال المتعلقة بتصميم البيئات الداخلية بهدف تعزيز إنتاجية الموظفين وصحتهم ورفاههم، و/أو صحة ورفاهية الجمهور. تشمل المهام النموذجية التحقيق في احتياجات العملاء وتحديدها وتوثيقها؛ تحليل الاحتياجات، اقتراح الخيارات، والعمل مع العميل لتطوير الحلول المحددة؛ تطوير مستندات التصميم، بما في ذلك الرسومات التنفيذية والعقود والمواصفات؛ وكذلك، عند الاقتضاء، إدارة مشاريع التصميم التي يتم تنفيذها داخليًا أو من خلال التعاقد. يتطلب العمل تطبيق المعرفة في مجموعة من المجالات مثل: (1) البناء الداخلي (أنظمة المباني والمكونات، الأكواد الخاصة بالمباني، المعدات، المواد، الأثاث، الرسومات التنفيذية والمواصفات، الأكواد والمعايير)؛ (2) التعاقد (تقديرات التكلفة، مقترحات العطاءات، التفاوض، منح العقود، الزيارات الميدانية أثناء البناء، التقييمات قبل وبعد الإشغال)؛ (3) تشغيل المنشآت (متطلبات الصيانة، أنماط المرور، الأمن والحماية من الحرائق)؛ (4) الجماليات (الإحساس بالقياس، النسبة، والشكل؛ اللون، الملمس، والتشطيبات؛ الأسلوب والصورة المرئية)؛ (5) علم النفس (الخصوصية والإغلاق؛ تأثير المكونات البيئية (اللون، الملمس، الفضاء، وما إلى ذلك) على المزاج، اليقظة، إلخ)؛ و (6) الإدارة (تنسيق مشاريع التصميم والموارد) عند الاقتضاء."
}
],
"id": "981",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التصميم الداخلي الرمز المهني 1008"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي المعارض الرمز المهني 1010 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تؤدي العمل المتعلق بتخطيط وبناء وتركيب وتشغيل المعارض، وإعداد المساحات المعرضة للمعارض، وصيانة المباني التاريخية، أو استعادة أو إعداد العناصر لعرضها. يتطلب العمل مزيجًا من القدرات الفنية والمعرفة والمهارات التقنية، والقدرة على فهم المفاهيم المتعلقة بالموضوع الذي تهدف المشاريع المعروضة إلى نقله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تؤدي العمل المتعلق بتخطيط وبناء وتركيب وتشغيل المعارض، وإعداد المساحات المعرضة للمعارض، وصيانة المباني التاريخية، أو استعادة أو إعداد العناصر لعرضها. يتطلب العمل مزيجًا من القدرات الفنية والمعرفة والمهارات التقنية، والقدرة على فهم المفاهيم المتعلقة بالموضوع الذي تهدف المشاريع المعروضة إلى نقله."
}
],
"id": "982",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي المعارض الرمز المهني 1010"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أمناء المتاحف الرمز المهني 1015 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بشكل رئيسي بالإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية المرتبطة بالبحث والمجموعات والمعارض في المتاحف، عندما لا يمكن تصنيف هذه الأعمال ضمن الفئات المهنية أو العلمية أو التاريخية الأخرى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بشكل رئيسي بالإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المهنية المرتبطة بالبحث والمجموعات والمعارض في المتاحف، عندما لا يمكن تصنيف هذه الأعمال ضمن الفئات المهنية أو العلمية أو التاريخية الأخرى."
}
],
"id": "983",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أمناء المتاحف الرمز المهني 1015"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي وفنيي المتاحف الرمز المهني 1016 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية والمتخصصة المتعلقة بتشغيل المتاحف العامة أو إدارة مجموعات المتاحف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 50,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف الوظيفية التي تتعلق بالأعمال الفنية والمتخصصة المتعلقة بتشغيل المتاحف العامة أو إدارة مجموعات المتاحف."
}
],
"id": "984",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي وفنيي المتاحف الرمز المهني 1016"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الرسم الرمز المهني 1020 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بوضع أو تنفيذ الرسوم التوضيحية بالأسود والأبيض أو بالألوان، وكذلك تعديل الصور الفوتوغرافية. تتطلب هذه الأعمال القدرة الفنية، والمهارة في الرسم باليد الحرة أو باستخدام أدوات الرسم، والقدرة على استخدام الوسائط الفنية مثل الحبر، الأقلام، التمبرا، الأكريليك، الزيوت، الغسول، الألوان المائية، الباستيل، الهواء المضغوط أو الرسومات المولدة بواسطة الحاسب الآلي، كما تتطلب المعرفة بالموضوع الذي يتم تصويره بما يكفي لإنشاء تمثيلات بصرية دقيقة. يتطلب الأمر أيضًا معرفة المبادئ الأساسية للفن مثل اللون، الخط، الشكل، والمساحة لإنتاج رسومات توضيحية ذات تكوين مناسب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 34,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بالإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بوضع أو تنفيذ الرسوم التوضيحية بالأسود والأبيض أو بالألوان، وكذلك تعديل الصور الفوتوغرافية. تتطلب هذه الأعمال القدرة الفنية، والمهارة في الرسم باليد الحرة أو باستخدام أدوات الرسم، والقدرة على استخدام الوسائط الفنية مثل الحبر، الأقلام، التمبرا، الأكريليك، الزيوت، الغسول، الألوان المائية، الباستيل، الهواء المضغوط أو الرسومات المولدة بواسطة الحاسب الآلي، كما تتطلب المعرفة بالموضوع الذي يتم تصويره بما يكفي لإنشاء تمثيلات بصرية دقيقة. يتطلب الأمر أيضًا معرفة المبادئ الأساسية للفن مثل اللون، الخط، الشكل، والمساحة لإنتاج رسومات توضيحية ذات تكوين مناسب."
}
],
"id": "985",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الرسم الرمز المهني 1020"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلاقات العامة الرمز المهني 1035 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، أو أداء العمل المتعلق بإقامة وصيانة التواصل المتبادل بين الوكالات الفيدرالية والجمهور العام، بالإضافة إلى الجماهير المعنية الأخرى بما في ذلك الجماهير الداخلية أو الخارجية، المحلية أو الأجنبية. تقوم المناصب في هذه السلسلة بتقديم المشورة لإدارة الوكالة بشأن صياغة السياسات وردود الفعل المحتملة للجمهور على السياسات المقترحة، وتحديد وتنفيذ متطلبات الاتصال العام اللازمة لنشر القرارات السياسية. يتضمن العمل تحديد احتياجات الاتصال وتطوير المواد الإعلامية التي تُطلع الجمهور المعني على سياسات الوكالة وبرامجها وخدماتها وأنشطتها، وتخطيط وتنفيذ وتقييم فعالية برامج المعلومات والاتصال في تعزيز أهداف الوكالة. يتطلب العمل في هذه السلسلة مهارات في الكتابة والتواصل الشفوي والتحليل والعلاقات الشخصية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن إدارة، إشراف، أو أداء العمل المتعلق بإقامة وصيانة التواصل المتبادل بين الوكالات الفيدرالية والجمهور العام، بالإضافة إلى الجماهير المعنية الأخرى بما في ذلك الجماهير الداخلية أو الخارجية، المحلية أو الأجنبية. تقوم المناصب في هذه السلسلة بتقديم المشورة لإدارة الوكالة بشأن صياغة السياسات وردود الفعل المحتملة للجمهور على السياسات المقترحة، وتحديد وتنفيذ متطلبات الاتصال العام اللازمة لنشر القرارات السياسية. يتضمن العمل تحديد احتياجات الاتصال وتطوير المواد الإعلامية التي تُطلع الجمهور المعني على سياسات الوكالة وبرامجها وخدماتها وأنشطتها، وتخطيط وتنفيذ وتقييم فعالية برامج المعلومات والاتصال في تعزيز أهداف الوكالة. يتطلب العمل في هذه السلسلة مهارات في الكتابة والتواصل الشفوي والتحليل والعلاقات الشخصية."
}
],
"id": "986",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلاقات العامة الرمز المهني 1035"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي اللغة الرمز المهني 1040 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتلخص مهامها الرئيسية في إدارة أو إشراف أو أداء أعمال الترجمة من لغة أجنبية إلى اللغة العربية أو من اللغة العربية إلى لغة أجنبية سواء كانت بالكلمات المنطوقة أو المكتوبة، حيث يكون الهدف النهائي هو تحقيق الترجمة والتفسير بدقة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتلخص مهامها الرئيسية في إدارة أو إشراف أو أداء أعمال الترجمة من لغة أجنبية إلى اللغة العربية أو من اللغة العربية إلى لغة أجنبية سواء كانت بالكلمات المنطوقة أو المكتوبة، حيث يكون الهدف النهائي هو تحقيق الترجمة والتفسير بدقة."
}
],
"id": "987",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي اللغة الرمز المهني 1040"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الموسيقى الرمز المهني 1051 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بفن أو أكثر من فنون الموسيقى مثل الموسيقى الصوتية أو الآلية؛ التأليف، النظرية، والتناغم؛ التوزيع والتنظيم الموسيقي؛ التوجيه والتنسيق الغنائي أو الآلي؛ أساليب الرقص الكلاسيكي أو الحديث بما في ذلك الرقص والتدوين؛ أو دراسات الموسيقى (موسيقيولوجيا). يشمل المتخصصون في الموسيقى: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في مجال الموسيقى مثل العيادات الموسيقية الإبداعية أو ورش العمل، أو تجارب الموسيقى الإلكترونية؛ (2) إنتاج، إخراج، أو قيادة العروض الموسيقية، الحفلات، أو الحفلات الموسيقية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في القيادة، التأليف، التوزيع، تفسير أشكال الرقص الكلاسيكية أو الحديثة أو الثقافية، الرقص، موسيقيولوجيا، أو الموسيقى الغنائية أو الآلية؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في الموسيقى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بفن أو أكثر من فنون الموسيقى مثل الموسيقى الصوتية أو الآلية؛ التأليف، النظرية، والتناغم؛ التوزيع والتنظيم الموسيقي؛ التوجيه والتنسيق الغنائي أو الآلي؛ أساليب الرقص الكلاسيكي أو الحديث بما في ذلك الرقص والتدوين؛ أو دراسات الموسيقى (موسيقيولوجيا). يشمل المتخصصون في الموسيقى: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في مجال الموسيقى مثل العيادات الموسيقية الإبداعية أو ورش العمل، أو تجارب الموسيقى الإلكترونية؛ (2) إنتاج، إخراج، أو قيادة العروض الموسيقية، الحفلات، أو الحفلات الموسيقية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في القيادة، التأليف، التوزيع، تفسير أشكال الرقص الكلاسيكية أو الحديثة أو الثقافية، الرقص، موسيقيولوجيا، أو الموسيقى الغنائية أو الآلية؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في الموسيقى."
}
],
"id": "988",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي الموسيقى الرمز المهني 1051"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي المسرح الرمز المهني 1054 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بتقنيات الإنتاج المسرحي، التنظيم، التدريبات، أو الأداء في العروض المسرحية؛ الإنتاج الفني التقني؛ أو تاريخ الأدب المسرحي. يشمل المتخصصون في المسرح: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في المسرح، مثل مسرح الأطفال أو الدراما الإبداعية؛ (2) إنتاج، تنظيم، أو إخراج العروض المسرحية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في الإخراج، الإنتاج الفني التقني، إنتاج الرقص، تقنيات الأداء، الكتابة المسرحية، إنتاج المسرحيات أو المسرح الموسيقي؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في فنون المسرح",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بتقنيات الإنتاج المسرحي، التنظيم، التدريبات، أو الأداء في العروض المسرحية؛ الإنتاج الفني التقني؛ أو تاريخ الأدب المسرحي. يشمل المتخصصون في المسرح: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في المسرح، مثل مسرح الأطفال أو الدراما الإبداعية؛ (2) إنتاج، تنظيم، أو إخراج العروض المسرحية؛ (3) تدريس أو العمل كمتخصص في الإخراج، الإنتاج الفني التقني، إنتاج الرقص، تقنيات الأداء، الكتابة المسرحية، إنتاج المسرحيات أو المسرح الموسيقي؛ أو (4) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة أو مهارة في فنون المسرح"
}
],
"id": "989",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي المسرح الرمز المهني 1054"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الفنون الرمز المهني 1056 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بنظريات وتقنيات لإحدى الفنون أو أكثر. يشمل المتخصصون في الفنون: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في الفنون، (2) عرض التقنيات وتدريسها في لإحدى الفنون أو أكثر، أو (3) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة ومهارة في إحدى الفنون أو أكثر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة بنظريات وتقنيات لإحدى الفنون أو أكثر. يشمل المتخصصون في الفنون: (1) التخطيط، الإشراف، الإدارة، أو تنفيذ برامج تعليمية، ترفيهية، ثقافية، أو غيرها في الفنون، (2) عرض التقنيات وتدريسها في لإحدى الفنون أو أكثر، أو (3) أداء مهام أخرى تتطلب معرفة ومهارة في إحدى الفنون أو أكثر."
}
],
"id": "990",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي الفنون الرمز المهني 1056"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التصوير الرمز المهني 1060 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في تشغيل كاميرات الصور الثابتة، التلفزيون (الفيديو)، أو الكاميرات السينمائية، وكذلك في معالجة أفلام الصور والسلبيات. يتطلب العمل، بالإضافة إلى معرفة المعدات والتقنيات والعمليات الفوتوغرافية؛ (1) معرفة عملية بالموضوع الذي سيتم تصويره؛ و/أو (2) القدرة الفنية في اختيار وترتيب وإضاءة المواضيع أو في معالجة العمل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في تشغيل كاميرات الصور الثابتة، التلفزيون (الفيديو)، أو الكاميرات السينمائية، وكذلك في معالجة أفلام الصور والسلبيات. يتطلب العمل، بالإضافة إلى معرفة المعدات والتقنيات والعمليات الفوتوغرافية؛ (1) معرفة عملية بالموضوع الذي سيتم تصويره؛ و/أو (2) القدرة الفنية في اختيار وترتيب وإضاءة المواضيع أو في معالجة العمل."
}
],
"id": "991",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التصوير الرمز المهني 1060"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإنتاج السمعي والمرئي الرمز المهني 1071 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في إنتاج البرامج التلفزيونية المسجلة والمباشرة؛ البث الإذاعي المباشر والمسجل؛ أفلام السينما؛ مؤتمرات الفيديو عبر الدائرة المغلقة من نوع البث؛ وغيرها من الإنتاجات المشابهة، مثل العروض التقديمية للشرائح مع المؤثرات الصوتية. يتطلب العمل القدرة على التخطيط والتنظيم وتوجيه العمل مع الكتاب، المحررين، الممثلين، المذيعين، الموسيقيين، مصممي الديكور، فنّي الصوت والإضاءة، مشغلي الكاميرات، وغيرهم من الفنيين المعنيين لإنتاج، اختيار، وتنظيم الحركات، الأصوات، والمؤثرات البصرية اللازمة لإنتاج العمل النهائي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل في إنتاج البرامج التلفزيونية المسجلة والمباشرة؛ البث الإذاعي المباشر والمسجل؛ أفلام السينما؛ مؤتمرات الفيديو عبر الدائرة المغلقة من نوع البث؛ وغيرها من الإنتاجات المشابهة، مثل العروض التقديمية للشرائح مع المؤثرات الصوتية. يتطلب العمل القدرة على التخطيط والتنظيم وتوجيه العمل مع الكتاب، المحررين، الممثلين، المذيعين، الموسيقيين، مصممي الديكور، فنّي الصوت والإضاءة، مشغلي الكاميرات، وغيرهم من الفنيين المعنيين لإنتاج، اختيار، وتنظيم الحركات، الأصوات، والمؤثرات البصرية اللازمة لإنتاج العمل النهائي."
}
],
"id": "992",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإنتاج السمعي والمرئي الرمز المهني 1071"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكتابة والتحرير الرمز المهني 1082 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن كتابة وتحرير المواد مثل التقارير، اللوائح، المقالات، النشرات الإخبارية، المجلات، البيانات الصحفية، مواد التدريب، الكتيبات، الأدلة التفسيرية، المنشورات، الكتب الإرشادية، الأعمال العلمية، الأعمال المرجعية، الخطابات، أو النصوص. يتطلب العمل جمع المعلومات حول مجموعة متنوعة من المواضيع أثناء إتمام المهام. كما يتطلب العمل تطوير وتحليل واختيار المعلومات المناسبة وتقديمها بشكل مناسب للجمهور المستهدف وبالأسلوب المناسب.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن كتابة وتحرير المواد مثل التقارير، اللوائح، المقالات، النشرات الإخبارية، المجلات، البيانات الصحفية، مواد التدريب، الكتيبات، الأدلة التفسيرية، المنشورات، الكتب الإرشادية، الأعمال العلمية، الأعمال المرجعية، الخطابات، أو النصوص. يتطلب العمل جمع المعلومات حول مجموعة متنوعة من المواضيع أثناء إتمام المهام. كما يتطلب العمل تطوير وتحليل واختيار المعلومات المناسبة وتقديمها بشكل مناسب للجمهور المستهدف وبالأسلوب المناسب."
}
],
"id": "993",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الكتابة والتحرير الرمز المهني 1082"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإعلام البصري الرمز المهني 1084 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل المتعلق بنقل المعلومات من خلال الوسائل البصرية. يشمل العمل في هذه الفئة تصميم وعرض المواد البصرية مثل الصور الفوتوغرافية، الرسوم التوضيحية، المخططات، الرسوم البيانية، الأجسام، النماذج، الشرائح، والمخططات التي تُستخدم في الكتب، المجلات، الكتيبات، المعارض، الخطابات أو المحاضرات المسجلة أو المباشرة، ووسائل الاتصال الأخرى. يتطلب العمل معرفة وتطبيق مبادئ التصميم البصري؛ معرفة الخصائص التقنية المرتبطة بأساليب العرض البصري المختلفة؛ والقدرة على تقديم المعلومات الموضوعية في شكل بصري ينقل الرسالة المقصودة إلى الجمهور المستهدف أو يحقق التأثير المطلوب عليه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو أداء العمل المتعلق بنقل المعلومات من خلال الوسائل البصرية. يشمل العمل في هذه الفئة تصميم وعرض المواد البصرية مثل الصور الفوتوغرافية، الرسوم التوضيحية، المخططات، الرسوم البيانية، الأجسام، النماذج، الشرائح، والمخططات التي تُستخدم في الكتب، المجلات، الكتيبات، المعارض، الخطابات أو المحاضرات المسجلة أو المباشرة، ووسائل الاتصال الأخرى. يتطلب العمل معرفة وتطبيق مبادئ التصميم البصري؛ معرفة الخصائص التقنية المرتبطة بأساليب العرض البصري المختلفة؛ والقدرة على تقديم المعلومات الموضوعية في شكل بصري ينقل الرسالة المقصودة إلى الجمهور المستهدف أو يحقق التأثير المطلوب عليه."
}
],
"id": "994",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإعلام البصري الرمز المهني 1084"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحرير المساندة الرمز المهني 1087 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الداعم التحريري في إعداد المخطوطات للنشر والتحقق من المعلومات الواقعية فيها. تشمل المهام تحرير المخطوطات من حيث القواعد الأساسية للغة والوضوح في التعبير بالإضافة إلى تحديد التنسيق، تتطلب هذه الوظائف مهارة في استخدام الأعمال المرجعية للتحقق من المعلومات ومعرفة بالقواعد النحوية، وعلامات الترقيم، والإملاء، وقواعد الاستخدام السليم للغة العربية أو الإنجليزية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الداعم التحريري في إعداد المخطوطات للنشر والتحقق من المعلومات الواقعية فيها. تشمل المهام تحرير المخطوطات من حيث القواعد الأساسية للغة والوضوح في التعبير بالإضافة إلى تحديد التنسيق، تتطلب هذه الوظائف مهارة في استخدام الأعمال المرجعية للتحقق من المعلومات ومعرفة بالقواعد النحوية، وعلامات الترقيم، والإملاء، وقواعد الاستخدام السليم للغة العربية أو الإنجليزية."
}
],
"id": "995",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحرير المساندة الرمز المهني 1087"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأعمال والصناعة العامة الرمز المهني 1101 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتضمن أداء أو إدارة أو إشراف على: (1) أي مزيج من الأعمال المميزة التي تخص فئتين أو أكثر من هذه الفئة حيث لا تكون أي نوع من العمل مسيطرة على الفئة وأن المزيج غير مشمول في فئة أخرى؛ أو (2) الأعمال الأخرى التي يتم تصنيفها بشكل صحيح ضمن هذه الفئة والتي لم يتم تخصيص فئة لها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 52,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تتضمن أداء أو إدارة أو إشراف على: (1) أي مزيج من الأعمال المميزة التي تخص فئتين أو أكثر من هذه الفئة حيث لا تكون أي نوع من العمل مسيطرة على الفئة وأن المزيج غير مشمول في فئة أخرى؛ أو (2) الأعمال الأخرى التي يتم تصنيفها بشكل صحيح ضمن هذه الفئة والتي لم يتم تخصيص فئة لها."
}
],
"id": "996",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأعمال والصناعة العامة الرمز المهني 1101"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العقود الرمز المهني 1102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تؤدي أو تطور السياسات والإجراءات للأعمال المهنية المتعلقة بشراء الإمدادات والخدمات والإنشاءات أو البحث والتطوير باستخدام إجراءات الإعلان الرسمية أو التفاوض؛ وتقييم العروض المالية للعقود؛ وإدارة أو إنهاء العقود وإغلاقها. تتطلب هذه الأعمال معرفة بالتشريعات واللوائح والأساليب المستخدمة في التعاقد؛ ومعرفة بممارسات الأعمال والصناعة ومصادر الإمدادات وعوامل التكلفة وخصائص المتطلبات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العقود الرمز المهني 1102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تؤدي أو تطور السياسات والإجراءات للأعمال المهنية المتعلقة بشراء الإمدادات والخدمات والإنشاءات أو البحث والتطوير باستخدام إجراءات الإعلان الرسمية أو التفاوض؛ وتقييم العروض المالية للعقود؛ وإدارة أو إنهاء العقود وإغلاقها. تتطلب هذه الأعمال معرفة بالتشريعات واللوائح والأساليب المستخدمة في التعاقد؛ ومعرفة بممارسات الأعمال والصناعة ومصادر الإمدادات وعوامل التكلفة وخصائص المتطلبات."
}
],
"id": "997",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العقود الرمز المهني 1102"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي التجارة الرمز المهني 1140 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ المهام الترويجية أو الاستشارية أو التحليلية المرتبطة بالتوزيع التجاري للسلع والخدمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بهيكل الأسواق والاتجاهات التجارية، والعلاقات التنافسية، وأساليب التجارة بالتجزئة والجملة، وقنوات التوزيع وتكاليفها، والتمويل التجاري وممارسات الائتمان، والقيود والضوابط التجارية، إضافةً إلى مبادئ الإعلان وتحفيز المستهلك.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي التجارة الرمز المهني 1140 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف على أو تنفيذ المهام الترويجية أو الاستشارية أو التحليلية المرتبطة بالتوزيع التجاري للسلع والخدمات. يتطلب هذا العمل معرفة عملية بهيكل الأسواق والاتجاهات التجارية، والعلاقات التنافسية، وأساليب التجارة بالتجزئة والجملة، وقنوات التوزيع وتكاليفها، والتمويل التجاري وممارسات الائتمان، والقيود والضوابط التجارية، إضافةً إلى مبادئ الإعلان وتحفيز المستهلك."
}
],
"id": "998",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي التجارة الرمز المهني 1140"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي البرامج الزراعية الرمز المهني 1145 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير ومراجعة وإدارة وتنسيق البرامج التي تتيح للمزارعين والمنتجين المشاركة المباشرة في تعديل الإنتاج، دعم الأسعار، الحفاظ على الأراضي، والبرامج المشابهة. يتطلب العمل معرفة ببرامج الاستقرار الزراعي، الحفاظ على الأراضي، والبرامج ذات الصلة؛ وعادات وممارسات الزراعة؛ وزراعة المحاصيل؛ وطرق الإنتاج والتسويق؛ والأنشطة الزراعية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أخصائيي البرامج الزراعية الرمز المهني 1145 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بتطوير ومراجعة وإدارة وتنسيق البرامج التي تتيح للمزارعين والمنتجين المشاركة المباشرة في تعديل الإنتاج، دعم الأسعار، الحفاظ على الأراضي، والبرامج المشابهة. يتطلب العمل معرفة ببرامج الاستقرار الزراعي، الحفاظ على الأراضي، والبرامج ذات الصلة؛ وعادات وممارسات الزراعة؛ وزراعة المحاصيل؛ وطرق الإنتاج والتسويق؛ والأنشطة الزراعية ذات الصلة."
}
],
"id": "999",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي البرامج الزراعية الرمز المهني 1145"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أخصائيي الصناعة الرمز المهني 1150 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بطبيعة وتشغيل صناعة أو صناعات معينة، بالإضافة إلى المواد والمرافق والأساليب المستخدمة في إنتاج السلع. تشمل هذه الوظائف إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطوير وتنفيذ خطط لتوسيع أو تحويل أو دمج أو استخدام مرافق الإنتاج الصناعي، سواء لتلبية متطلبات التعبئة أو الاستراتيجية أو لتعزيز الاقتصاد الصناعي؛ (2) تقديم المعلومات والمساعدة والاستشارات الفنية المتعلقة بالمرافق والآلات والأساليب والمواد والمعايير الخاصة بالإنتاج الصناعي (والتي قد تشمل عمليات الاستكشاف والاستخراج والتكرير والتصنيع والمعالجة)؛ (3) تطوير أو إدارة الأحكام أو اللوائح المتعلقة بمسائل مثل تخصيص المواد، والتعريفات الجمركية، وضوابط التصدير والاستيراد؛ (4) إجراء مسوحات للمصانع الصناعية لتقييم قدرتها وإمكاناتها لإنتاج سلع معينة؛ (5) تخطيط وتقييم ومراقبة العمليات الإنتاجية الحكومية فنيًا، سواء في مصانع المقاولين أو في المصانع التي تديرها الحكومة؛ أو (6) تنفيذ وظائف ذات صلة تتطلب معرفة مماثلة للوظائف المذكورة أعلاه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب معرفة عملية بطبيعة وتشغيل صناعة أو صناعات معينة، بالإضافة إلى المواد والمرافق والأساليب المستخدمة في إنتاج السلع. تشمل هذه الوظائف إدارة أو الإشراف على أو تنفيذ واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطوير وتنفيذ خطط لتوسيع أو تحويل أو دمج أو استخدام مرافق الإنتاج الصناعي، سواء لتلبية متطلبات التعبئة أو الاستراتيجية أو لتعزيز الاقتصاد الصناعي؛ (2) تقديم المعلومات والمساعدة والاستشارات الفنية المتعلقة بالمرافق والآلات والأساليب والمواد والمعايير الخاصة بالإنتاج الصناعي (والتي قد تشمل عمليات الاستكشاف والاستخراج والتكرير والتصنيع والمعالجة)؛ (3) تطوير أو إدارة الأحكام أو اللوائح المتعلقة بمسائل مثل تخصيص المواد، والتعريفات الجمركية، وضوابط التصدير والاستيراد؛ (4) إجراء مسوحات للمصانع الصناعية لتقييم قدرتها وإمكاناتها لإنتاج سلع معينة؛ (5) تخطيط وتقييم ومراقبة العمليات الإنتاجية الحكومية فنيًا، سواء في مصانع المقاولين أو في المصانع التي تديرها الحكومة؛ أو (6) تنفيذ وظائف ذات صلة تتطلب معرفة مماثلة للوظائف المذكورة أعلاه."
}
],
"id": "1000",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أخصائيي الصناعة الرمز المهني 1150"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل المالي الرمز المهني 1160 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب توجيه أو أداء الأعمال التحليلية والتقييمية التي تتطلب معرفة شاملة بـ (1) نظرية ومبادئ المالية المطبقة على مجموعة العمليات والمعاملات المالية المتعلقة بأنشطة المنظمات التجارية المختلفة؛ (2) الهيكل التنظيمي المالي والإداري، والعمليات، والممارسات في هذه المنظمات؛ (3) الأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ و (4) المبادئ الاقتصادية والمحاسبية والقانونية الأساسية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب توجيه أو أداء الأعمال التحليلية والتقييمية التي تتطلب معرفة شاملة بـ (1) نظرية ومبادئ المالية المطبقة على مجموعة العمليات والمعاملات المالية المتعلقة بأنشطة المنظمات التجارية المختلفة؛ (2) الهيكل التنظيمي المالي والإداري، والعمليات، والممارسات في هذه المنظمات؛ (3) الأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ و (4) المبادئ الاقتصادية والمحاسبية والقانونية الأساسية ذات الصلة."
}
],
"id": "1001",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحليل المالي الرمز المهني 1160"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فحص التأمين الرمز المهني 1163 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها في الإشراف أو التوجيه أو أداء الأعمال المتعلقة بالتأمين على الأشخاص أو الممتلكات، والتأكد من توفير التأمين الكافي لحماية مصالح الحكومة أو القطاع الخاص، وتسوية المطالبات الناشئة بموجب عقود التأمين، أو أداء أعمال فحص التأمين الأخرى المماثلة عندما تكون المهام المنفذة ذات طابع تقني وغير مكتبي، وتتطلب (أ) معرفة بمبادئ التأمين والإجراءات والممارسات أو سوق التأمين التجاري أو عمليات التأمين التجاري أو معرفة متخصصة مماثلة، (ب) معرفة بالأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ واللوائح الإدارية ذات الصلة، و(ج) بعض المعرفة بقانون العقود والقوانين الأخرى المتعلقة بنوع التأمين المعني، ولكن ليس تدريبًا قانونيًا معادلًا للتخرج من كلية حقوق معترف بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 40,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها في الإشراف أو التوجيه أو أداء الأعمال المتعلقة بالتأمين على الأشخاص أو الممتلكات، والتأكد من توفير التأمين الكافي لحماية مصالح الحكومة أو القطاع الخاص، وتسوية المطالبات الناشئة بموجب عقود التأمين، أو أداء أعمال فحص التأمين الأخرى المماثلة عندما تكون المهام المنفذة ذات طابع تقني وغير مكتبي، وتتطلب (أ) معرفة بمبادئ التأمين والإجراءات والممارسات أو سوق التأمين التجاري أو عمليات التأمين التجاري أو معرفة متخصصة مماثلة، (ب) معرفة بالأحكام القانونية أو التنظيمية ذات الصلة؛ واللوائح الإدارية ذات الصلة، و(ج) بعض المعرفة بقانون العقود والقوانين الأخرى المتعلقة بنوع التأمين المعني، ولكن ليس تدريبًا قانونيًا معادلًا للتخرج من كلية حقوق معترف بها."
}
],
"id": "1002",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فحص التأمين الرمز المهني 1163"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 1169 تشمل هذه الفئة الوظيفة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بتحصيل الضرائب المتأخرة، ومسح الضرائب غير المصرح بها، وتأمين الإقرارات الضريبية المتأخرة، يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ:\nالممارسات التجارية العامة أو المتخصصة.\nالقوانين واللوائح والإجراءات الضريبية ذات الصلة.\nالعمليات القضائية وقوانين الأدلة.\nتقنيات وأساليب التحقيق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 45,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظيفة جميع الوظائف التي تتعلق بإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال المتعلقة بتحصيل الضرائب المتأخرة، ومسح الضرائب غير المصرح بها، وتأمين الإقرارات الضريبية المتأخرة، يتطلب العمل تطبيق المعرفة بـ:\nالممارسات التجارية العامة أو المتخصصة.\nالقوانين واللوائح والإجراءات الضريبية ذات الصلة.\nالعمليات القضائية وقوانين الأدلة.\nتقنيات وأساليب التحقيق."
}
],
"id": "1003",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإيرادات العامة الرمز المهني 1169"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العقار الرمز المهني 1170 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في تنفيذ أو تقديم المشورة أو التخطيط أو الإشراف على واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) الاستحواذ على العقارات؛ (2) إدارة العقارات من خلال (أ) الإشراف على العقارات أو المساحات المملوكة للحكومة أو المؤجرة أو المخصصة. أو (ب) تجهيز العقارات للتصرف فيها؛ أو (3) التصرف في العقارات، يتطلب هذا العمل معرفة بقوانين ومبادئ وممارسات وأسواق العقارات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 35,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتمثل واجباتها الأساسية في تنفيذ أو تقديم المشورة أو التخطيط أو الإشراف على واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) الاستحواذ على العقارات؛ (2) إدارة العقارات من خلال (أ) الإشراف على العقارات أو المساحات المملوكة للحكومة أو المؤجرة أو المخصصة. أو (ب) تجهيز العقارات للتصرف فيها؛ أو (3) التصرف في العقارات، يتطلب هذا العمل معرفة بقوانين ومبادئ وممارسات وأسواق العقارات."
}
],
"id": "1004",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العقار الرمز المهني 1170"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التقييم الرمز المهني 1171 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو القيام بتقييم ومراجعة تقييمات العقارات أو الممتلكات الشخصية أو المصالح العقارية، تتطلب هذه الوظائف المعرفة الفنية والمهارة في تطبيق مبادئ وممارسات وتقنيات التقييم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف أو القيام بتقييم ومراجعة تقييمات العقارات أو الممتلكات الشخصية أو المصالح العقارية، تتطلب هذه الوظائف المعرفة الفنية والمهارة في تطبيق مبادئ وممارسات وتقنيات التقييم."
}
],
"id": "1005",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التقييم الرمز المهني 1171"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المباني الرمز المهني 1176 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة المباني والمرافق الأخرى لتوفير المساحات المكتبية والخدمات الأساسية للمنظمات. يؤدي الموظفون في هذه الفئة عادةً واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطبيق المعرفة الإدارية لإدارة تشغيل مبنى أو أكثر والممتلكات المحيطة به، أو المساعدة في ذلك؛ (2) الإشراف على برامج شاملة لإدارة المباني؛ أو (3) إجراء دراسات حول أساليب إدارة المباني وتطوير ممارسات قياسية للإدارة الفعالة للمرافق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بإدارة المباني والمرافق الأخرى لتوفير المساحات المكتبية والخدمات الأساسية للمنظمات. يؤدي الموظفون في هذه الفئة عادةً واحدة أو أكثر من المهام التالية: (1) تطبيق المعرفة الإدارية لإدارة تشغيل مبنى أو أكثر والممتلكات المحيطة به، أو المساعدة في ذلك؛ (2) الإشراف على برامج شاملة لإدارة المباني؛ أو (3) إجراء دراسات حول أساليب إدارة المباني وتطوير ممارسات قياسية للإدارة الفعالة للمرافق."
}
],
"id": "1006",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة المباني الرمز المهني 1176"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف حقوق النشر الرمز المهني 1210 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب ممارسة التقدير والحكم المستقل في تطبيق معرفة واسعة بقانون حقوق النشر، والسوابق القانونية، واللوائح، والممارسات، تشمل الواجبات فحص، وتسجيل، وفهرسة، ونشر المعلومات، وكذلك توثيق حقوق النشر الأصلية وتجديداتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 39,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب ممارسة التقدير والحكم المستقل في تطبيق معرفة واسعة بقانون حقوق النشر، والسوابق القانونية، واللوائح، والممارسات، تشمل الواجبات فحص، وتسجيل، وفهرسة، ونشر المعلومات، وكذلك توثيق حقوق النشر الأصلية وتجديداتها."
}
],
"id": "1007",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف حقوق النشر الرمز المهني 1210"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة براءات الاختراع الرمز المهني 1220 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال التخصصية العلمية والفنية والقانونية المرتبطة بإدارة قوانين براءات الاختراع والعلامات التجارية من خلال إصدار براءات اختراع للاختراعات في مختلف المجالات ومن خلال تسجيل العلامات التجارية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 50,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بتقديم المشورة أو الإدارة أو الإشراف أو أداء الأعمال التخصصية العلمية والفنية والقانونية المرتبطة بإدارة قوانين براءات الاختراع والعلامات التجارية من خلال إصدار براءات اختراع للاختراعات في مختلف المجالات ومن خلال تسجيل العلامات التجارية."
}
],
"id": "1008",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة براءات الاختراع الرمز المهني 1220"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الطبيعية العامة الرمز المهني 1301 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في العلوم الفيزيائية عندما لا تكون هناك فئة وظائف أكثر ملاءمة، أي أن هذه الوظائف لا يتم تصنيفها في أي فئة أخرى. كما تشمل هذه الفئة العمل في مزيج من مجالات العلوم الطبيعية، دون أن يكون أحدها هو السائد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في العلوم الفيزيائية عندما لا تكون هناك فئة وظائف أكثر ملاءمة، أي أن هذه الوظائف لا يتم تصنيفها في أي فئة أخرى. كما تشمل هذه الفئة العمل في مزيج من مجالات العلوم الطبيعية، دون أن يكون أحدها هو السائد."
}
],
"id": "1009",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلوم الطبيعية العامة الرمز المهني 1301"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1306 تغطي هذه الفئة الوظائف التي تتطلب في المقام الأول تطبيق المعرفة المهنية والكفاءة في الفيزياء الطبية، والتي تتعلق بحماية الأشخاص وبيئتهم من التعرض غير المبرر للإشعاع المؤين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تغطي هذه الفئة الوظائف التي تتطلب في المقام الأول تطبيق المعرفة المهنية والكفاءة في الفيزياء الطبية، والتي تتعلق بحماية الأشخاص وبيئتهم من التعرض غير المبرر للإشعاع المؤين."
}
],
"id": "1010",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1306"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1310 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف على أو تؤدي أبحاثًا أو أعمالًا تخصصية وعلمية أخرى في التحقيق وتطبيق العلاقات بين الفضاء، والزمان، والمادة، والطاقة في مجالات الميكانيكا، والصوت، والبصريات، والحرارة، والكهرباء، والمغناطيسية، والإشعاع، أو الظواهر الذرية والنووية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 44,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقدم الاستشارات أو تدير أو تشرف على أو تؤدي أبحاثًا أو أعمالًا تخصصية وعلمية أخرى في التحقيق وتطبيق العلاقات بين الفضاء، والزمان، والمادة، والطاقة في مجالات الميكانيكا، والصوت، والبصريات، والحرارة، والكهرباء، والمغناطيسية، والإشعاع، أو الظواهر الذرية والنووية."
}
],
"id": "1011",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الفيزياء الطبية الرمز المهني 1310"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الطبيعية الفنية الرمز المهني 1311 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تقود أو تؤدي أعمالًا غير تخصصية في العلوم الفيزيائية التي لم يتم تضمينها بشكل محدد في فئات فنية أخرى في مجموعة العلوم الطبيعية، يقوم فنيو العلوم الفيزيائية بأداء الأعمال الفنية في مجالات مثل الفلك، والكيمياء، وعلم الأرض، والفيزياء، والجيوفيزياء، والفيزياء الصحية، والمعادن، وعلم المحيطات، والتي لم يتم إنشاء فئة وظيفية فنية محددة لها. لا تتطلب الأعمال في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة تعادل إتمام درجة البكالوريوس في مجال العلوم الطبيعية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 51,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشرف أو تقود أو تؤدي أعمالًا غير تخصصية في العلوم الفيزيائية التي لم يتم تضمينها بشكل محدد في فئات فنية أخرى في مجموعة العلوم الطبيعية، يقوم فنيو العلوم الفيزيائية بأداء الأعمال الفنية في مجالات مثل الفلك، والكيمياء، وعلم الأرض، والفيزياء، والجيوفيزياء، والفيزياء الصحية، والمعادن، وعلم المحيطات، والتي لم يتم إنشاء فئة وظيفية فنية محددة لها. لا تتطلب الأعمال في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة تعادل إتمام درجة البكالوريوس في مجال العلوم الطبيعية."
}
],
"id": "1012",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلوم الطبيعية الفنية الرمز المهني 1311"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الجيوفيزيائية الرمز المهني 1313 تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تتطلب تطبيق المعرفة بمبادئ وتقنيات الجيوفيزياء والعلوم ذات الصلة في التحقيق، والقياس، والتحليل، والتقييم، وتفسير الظواهر الجيوفيزيائية والقوى والحقول المطبقة صناعيًا المتعلقة بالبنية، والتكوين، والخصائص الفيزيائية للأرض وغلافها الجوي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 42,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تتطلب تطبيق المعرفة بمبادئ وتقنيات الجيوفيزياء والعلوم ذات الصلة في التحقيق، والقياس، والتحليل، والتقييم، وتفسير الظواهر الجيوفيزيائية والقوى والحقول المطبقة صناعيًا المتعلقة بالبنية، والتكوين، والخصائص الفيزيائية للأرض وغلافها الجوي."
}
],
"id": "1013",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الجيوفيزيائية الرمز المهني 1313"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الهيدرولوجيا الرمز المهني 1315 تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية في الهيدرولوجيا، وهي العلم المتعلق بدراسة المياه في الدورة الهيدرولوجية، تشمل الأعمال البحث الأساسي والتطبيقي حول المياه وموارد المياه؛ جمع وقياس وتحليل وتفسير المعلومات المتعلقة بالموارد المائية؛ التنبؤ بإمدادات المياه وتدفقات المياه؛ وتطوير طرق وتقنيات وأدوات جديدة أو محسنّة أو أكثر اقتصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 41,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية في الهيدرولوجيا، وهي العلم المتعلق بدراسة المياه في الدورة الهيدرولوجية، تشمل الأعمال البحث الأساسي والتطبيقي حول المياه وموارد المياه؛ جمع وقياس وتحليل وتفسير المعلومات المتعلقة بالموارد المائية؛ التنبؤ بإمدادات المياه وتدفقات المياه؛ وتطوير طرق وتقنيات وأدوات جديدة أو محسنّة أو أكثر اقتصادية."
}
],
"id": "1014",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الهيدرولوجيا الرمز المهني 1315"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الكيمياء الرمز المهني 1320 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في مجال الكيمياء. تشمل هذه الأعمال التحقيق والتحليل والتفسير لتركيب وخصائص المواد، البنية الجزيئية، والتحولات التي تمر بها المواد، بالإضافة إلى كميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات. كما تشمل التحقيقات والتحليلات والتفسيرات لتركيب وخصائص المواد الفيزيائية والكيميائية، البنية الجزيئية، والتفاعلات الكيميائية للمواد؛ التنبؤ بالتحولات التي قد تمر بها هذه المواد؛ وكميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب تعليمًا وتدريبًا مهنيًا كاملًا في مجال الكيمياء. تشمل هذه الأعمال التحقيق والتحليل والتفسير لتركيب وخصائص المواد، البنية الجزيئية، والتحولات التي تمر بها المواد، بالإضافة إلى كميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات. كما تشمل التحقيقات والتحليلات والتفسيرات لتركيب وخصائص المواد الفيزيائية والكيميائية، البنية الجزيئية، والتفاعلات الكيميائية للمواد؛ التنبؤ بالتحولات التي قد تمر بها هذه المواد؛ وكميات المادة والطاقة المتضمنة في هذه التحولات."
}
],
"id": "1015",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الكيمياء الرمز المهني 1320"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعادن الرمز المهني 1321 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أساسًا تعليمًا وتدريبًا مهنيًا في مجال علم المعادن، بما في ذلك القدرة على تطبيق المبادئ ذات الصلة في الكيمياء، والفيزياء، والرياضيات، والهندسة في دراسة المعادن. علم المعادن هو فن وعلم استخراج المعادن من خاماتها، وتنقيتها، وسبكها، وتحضيرها للاستخدام، ودراسة خصائصها وسلوكها كما يتأثر بالتركيب، والمعالجة أثناء التصنيع، وظروف الاستخدام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 36,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب أساسًا تعليمًا وتدريبًا مهنيًا في مجال علم المعادن، بما في ذلك القدرة على تطبيق المبادئ ذات الصلة في الكيمياء، والفيزياء، والرياضيات، والهندسة في دراسة المعادن. علم المعادن هو فن وعلم استخراج المعادن من خاماتها، وتنقيتها، وسبكها، وتحضيرها للاستخدام، ودراسة خصائصها وسلوكها كما يتأثر بالتركيب، والمعالجة أثناء التصنيع، وظروف الاستخدام."
}
],
"id": "1016",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المعادن الرمز المهني 1321"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الفلك وعلوم الفضاء الرمز المهني 1330 تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتطلب أساسًا تطبيق المبادئ والتقنيات في الفلك والفيزياء في التحقيق وتفسير الخصائص الفيزيائية، والتركيب، والتطور، والموقع، والمسافة، والحركة للأجرام السماوية والجسيمات الموجودة في الفضاء",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 47,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتطلب أساسًا تطبيق المبادئ والتقنيات في الفلك والفيزياء في التحقيق وتفسير الخصائص الفيزيائية، والتركيب، والتطور، والموقع، والمسافة، والحركة للأجرام السماوية والجسيمات الموجودة في الفضاء"
}
],
"id": "1017",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الفلك وعلوم الفضاء الرمز المهني 1330"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأرصاد الجوية الرمز المهني 1340 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في علم الأرصاد الجوية، وهو العلم المعني بغلاف الأرض الجوي وعملياته، يشمل العمل البحث الأساسي والتطبيقي في ظروف وظواهر الغلاف الجوي؛ جمع وتحليل وتقييم وتفسير البيانات الأرصادية للتنبؤ بالطقس وتحديد الظروف المناخية لمناطق جغرافية محددة؛ تطوير النظرية الأرصادية الجديدة أو تحسين النظرية الحالية؛ وتطوير أو تحسين الأساليب والتقنيات والأدوات الأرصادية. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة وتطبيق الأساليب والتقنيات والنظريات الأرصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 43,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التخصصي في علم الأرصاد الجوية، وهو العلم المعني بغلاف الأرض الجوي وعملياته، يشمل العمل البحث الأساسي والتطبيقي في ظروف وظواهر الغلاف الجوي؛ جمع وتحليل وتقييم وتفسير البيانات الأرصادية للتنبؤ بالطقس وتحديد الظروف المناخية لمناطق جغرافية محددة؛ تطوير النظرية الأرصادية الجديدة أو تحسين النظرية الحالية؛ وتطوير أو تحسين الأساليب والتقنيات والأدوات الأرصادية. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة مهنية كاملة وتطبيق الأساليب والتقنيات والنظريات الأرصادية."
}
],
"id": "1018",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأرصاد الجوية الرمز المهني 1340"
}
]
},
{
"context": "قئة وظائف الأرصاد الجوية الفنية 1341 تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تشمل الإشراف على أو قيادة أو أداء العمل غير التخصصي في التنبؤ بالطقس، المراقبة، التوثيق، البحث، أو مجالات أخرى من الأرصاد الجوية. يقوم فنيو الأرصاد الجوية بمراقبة وتحليل عناصر الطقس أو التنبؤ بتأثيرات الطقس في الغلاف الجوي وعلى سطح الأرض. يتطلب هذا معرفة عملية بالمعدات الأرصادية والمبادئ والأساليب، بالإضافة إلى مهارة في جمع البيانات، وإجراء الملاحظات، وتوقع الطقس، والتحقق من البيانات. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي تعادل إتمام درجة البكالوريوس في الأرصاد الجوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 37,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف الفنية التي تشمل الإشراف على أو قيادة أو أداء العمل غير التخصصي في التنبؤ بالطقس، المراقبة، التوثيق، البحث، أو مجالات أخرى من الأرصاد الجوية. يقوم فنيو الأرصاد الجوية بمراقبة وتحليل عناصر الطقس أو التنبؤ بتأثيرات الطقس في الغلاف الجوي وعلى سطح الأرض. يتطلب هذا معرفة عملية بالمعدات الأرصادية والمبادئ والأساليب، بالإضافة إلى مهارة في جمع البيانات، وإجراء الملاحظات، وتوقع الطقس، والتحقق من البيانات. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي تعادل إتمام درجة البكالوريوس في الأرصاد الجوية."
}
],
"id": "1019",
"is_impossible": false,
"question": "عرف قئة وظائف الأرصاد الجوية الفنية 1341"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الجيولوجيا الرمز المهني 1350 تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تطبق معرفة المبادئ والنظريات الجيولوجية والعلوم ذات الصلة في جمع وقياس وتحليل وتقييم وتفسير المعلومات الجيولوجية المتعلقة ببنية وتركيب وتاريخ الأرض. يشمل ذلك إجراء الأبحاث الأساسية لتأسيس المبادئ والافتراضات الأساسية لتطوير معرفة وفهم أعمق للجيولوجيا، وتطبيق هذه المبادئ والمعرفة على مجموعة من المشكلات العلمية والهندسية والاقتصادية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 39,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظائف العلمية التخصصية التي تطبق معرفة المبادئ والنظريات الجيولوجية والعلوم ذات الصلة في جمع وقياس وتحليل وتقييم وتفسير المعلومات الجيولوجية المتعلقة ببنية وتركيب وتاريخ الأرض. يشمل ذلك إجراء الأبحاث الأساسية لتأسيس المبادئ والافتراضات الأساسية لتطوير معرفة وفهم أعمق للجيولوجيا، وتطبيق هذه المبادئ والمعرفة على مجموعة من المشكلات العلمية والهندسية والاقتصادية."
}
],
"id": "1020",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الجيولوجيا الرمز المهني 1350"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعلومات الملاحية الرمز المهني 1361 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تشمل جمع وتقييم واختيار وإعداد المعلومات الحيوية الخاصة بالطيران أو الملاحة البحرية للنشر في المنشورات الرسمية المتعلقة بالملاحة الآمنة والعمليات ذات الصلة، ويتطلب ذلك معرفة تقنية وعملية بملاحة الطائرات أو السفن والعمليات ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعلومات الملاحية الرمز المهني 1361 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تشمل جمع وتقييم واختيار وإعداد المعلومات الحيوية الخاصة بالطيران أو الملاحة البحرية للنشر في المنشورات الرسمية المتعلقة بالملاحة الآمنة والعمليات ذات الصلة، ويتطلب ذلك معرفة تقنية وعملية بملاحة الطائرات أو السفن والعمليات ذات الصلة."
}
],
"id": "1021",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المعلومات الملاحية الرمز المهني 1361"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف رسم الخرائط الرمز المهني 1370 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في مجال المسح ورسم الخرائط والعلوم ذات الصلة، بالإضافة إلى الرياضيات والإحصاء ذات الصلة لتخطيط وتصميم وبحث وتطوير وبناء وتقييم وتعديل نظم ومنتجات وتقنيات المسح ورسم الخرائط.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف رسم الخرائط الرمز المهني 1370 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب تطبيق المعرفة والمهارات المهنية في مجال المسح ورسم الخرائط والعلوم ذات الصلة، بالإضافة إلى الرياضيات والإحصاء ذات الصلة لتخطيط وتصميم وبحث وتطوير وبناء وتقييم وتعديل نظم ومنتجات وتقنيات المسح ورسم الخرائط."
}
],
"id": "1022",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف رسم الخرائط الرمز المهني 1370"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف رسم الخرائط الفنية الرمز المهني 1371 تشمل هذه الفئة الوظائف التقنية التي تشمل إشراف أو أداء العمل غير التخصصي الذي يتطلب معرفة عملية بالعمليات والممارسات والأساليب والتقنيات المستخدمة في إنشاء الخرائط والخرائط المعدلة ومنتجات رسم الخرائط ذات الصلة. يشرف فنيو رسم الخرائط أو يؤدون مهام ما قبل التجميع مثل مراجعة المواد المصدرية، تمديد الشبكات الجيوديسية الأساسية، وتوفير المدخلات لتمثيل الإسقاطات الخرائطية والأطواق. بالإضافة إلى ذلك، يقومون بأعمال الرسم، والتحويل الرقمي، والدمج، والتحرير/المراجعة المتعلقة بمنتجات رسم الخرائط، وقد يقومون بتنفيذ العمل الفوتوغرامتري الستيريوسكوبي و/أو التجميع الأحادي. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي يعادلها إتمام درجة البكالوريوس في رسم الخرائط أو في علم ذي صلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف رسم الخرائط الفنية الرمز المهني 1371 تشمل هذه الفئة الوظائف التقنية التي تشمل إشراف أو أداء العمل غير التخصصي الذي يتطلب معرفة عملية بالعمليات والممارسات والأساليب والتقنيات المستخدمة في إنشاء الخرائط والخرائط المعدلة ومنتجات رسم الخرائط ذات الصلة. يشرف فنيو رسم الخرائط أو يؤدون مهام ما قبل التجميع مثل مراجعة المواد المصدرية، تمديد الشبكات الجيوديسية الأساسية، وتوفير المدخلات لتمثيل الإسقاطات الخرائطية والأطواق. بالإضافة إلى ذلك، يقومون بأعمال الرسم، والتحويل الرقمي، والدمج، والتحرير/المراجعة المتعلقة بمنتجات رسم الخرائط، وقد يقومون بتنفيذ العمل الفوتوغرامتري الستيريوسكوبي و/أو التجميع الأحادي. لا يتطلب العمل في هذه الفئة المعرفة المهنية الكاملة التي يعادلها إتمام درجة البكالوريوس في رسم الخرائط أو في علم ذي صلة."
}
],
"id": "1023",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف رسم الخرائط الفنية الرمز المهني 1371"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم الجيوديسيا الرمز المهني 1372 تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية التي تتطلب تطبيقًا أساسيًا للمبادئ والتقنيات الخاصة بالجيوديسيا. يشمل العمل تحديد حجم وشكل الأرض وحقول الجاذبية الخاصة بها، وقياس شدة واتجاه قوة الجاذبية، وتحديد المواقع الأفقية والعمودية للنقاط على سطح الأرض وفي الفضاء، حيث يتطلب الأمر أخذ انحناء الأرض في الاعتبار.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم الجيوديسيا الرمز المهني 1372 تشمل هذه الفئة الوظائف المهنية التي تتطلب تطبيقًا أساسيًا للمبادئ والتقنيات الخاصة بالجيوديسيا. يشمل العمل تحديد حجم وشكل الأرض وحقول الجاذبية الخاصة بها، وقياس شدة واتجاه قوة الجاذبية، وتحديد المواقع الأفقية والعمودية للنقاط على سطح الأرض وفي الفضاء، حيث يتطلب الأمر أخذ انحناء الأرض في الاعتبار."
}
],
"id": "1024",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم الجيوديسيا الرمز المهني 1372"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المسح الأرضي الرمز المهني 1373 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي في المسح العقاري، الذي يهتم بتحديد والتحقيق وإعادة تحديد حدود الأراضي والممتلكات، بالإضافة إلى إعداد المخططات والوصف القانوني للأراضي. يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية بالمفاهيم والمبادئ والتقنيات الخاصة بالمسح، بما في ذلك الرياضيات وعلوم الفيزياء الأساسية، جنبًا إلى جنب مع المعرفة العملية بقوانين ملكية الأراضي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المسح الأرضي الرمز المهني 1373 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي في المسح العقاري، الذي يهتم بتحديد والتحقيق وإعادة تحديد حدود الأراضي والممتلكات، بالإضافة إلى إعداد المخططات والوصف القانوني للأراضي. يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية بالمفاهيم والمبادئ والتقنيات الخاصة بالمسح، بما في ذلك الرياضيات وعلوم الفيزياء الأساسية، جنبًا إلى جنب مع المعرفة العملية بقوانين ملكية الأراضي."
}
],
"id": "1025",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المسح الأرضي الرمز المهني 1373"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية الأطعمة الرمز المهني 1382 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي المتعلق بتطبيق العلوم والتكنولوجيا في بحث وتطوير وتحسين وتقييم وإنتاج ومعالجة وحفظ وتعبئة المنتجات الغذائية، يتطلب العمل معرفة بالعلوم البيولوجية والفيزيائية والهندسية التي تجعل من الممكن إنتاج منتجات غذائية آمنة وصحية؛ ومعرفة بمنشآت صناعة الغذاء وطرق الإنتاج والعمليات وقدرات المعدات وقيودها؛ بالإضافة إلى القوانين واللوائح والبرامج الحكومية ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية الأطعمة الرمز المهني 1382 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل العمل التخصصي المتعلق بتطبيق العلوم والتكنولوجيا في بحث وتطوير وتحسين وتقييم وإنتاج ومعالجة وحفظ وتعبئة المنتجات الغذائية، يتطلب العمل معرفة بالعلوم البيولوجية والفيزيائية والهندسية التي تجعل من الممكن إنتاج منتجات غذائية آمنة وصحية؛ ومعرفة بمنشآت صناعة الغذاء وطرق الإنتاج والعمليات وقدرات المعدات وقيودها؛ بالإضافة إلى القوانين واللوائح والبرامج الحكومية ذات الصلة."
}
],
"id": "1026",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تقنية الأطعمة الرمز المهني 1382"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف أمناء المكتبات الرمز المهني 1410 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل الإشراف أو أداء العمل الذي يتطلب في المقام الأول معرفة مهنية كاملة بنظريات وأهداف ومبادئ وتقنيات المكتبات، من أجل اختيار وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات. يشمل ذلك تحديد الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لتوفير المعلومات التي تلبي احتياجات المستخدمين بشكل أفضل. تشمل الوظائف النموذجية في المكتبات تطوير المجموعات، الشراء، الفهرسة والتصنيف، المراجع، الإعارة، إدارة الأنظمة الحاسوبية وقواعد البيانات، والحفظ. بعض الوظائف تتطلب أيضًا معرفة بتخصصات موضوعية معينة أو لغات أجنبية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف أمناء المكتبات الرمز المهني 1410 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تشمل الإشراف أو أداء العمل الذي يتطلب في المقام الأول معرفة مهنية كاملة بنظريات وأهداف ومبادئ وتقنيات المكتبات، من أجل اختيار وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات. يشمل ذلك تحديد الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لتوفير المعلومات التي تلبي احتياجات المستخدمين بشكل أفضل. تشمل الوظائف النموذجية في المكتبات تطوير المجموعات، الشراء، الفهرسة والتصنيف، المراجع، الإعارة، إدارة الأنظمة الحاسوبية وقواعد البيانات، والحفظ. بعض الوظائف تتطلب أيضًا معرفة بتخصصات موضوعية معينة أو لغات أجنبية."
}
],
"id": "1027",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف أمناء المكتبات الرمز المهني 1410"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي المكتبات الرمز المهني 1411 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب في المقام الأول معرفة عملية بأساليب وتقنيات العمل في المكتبات أو المعلومات ذات الصلة في الحصول على وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات، يقدم فنيو المكتبات الدعم الفني من خلال أداء مجموعة متنوعة من المهام التي توفر خدمات مباشرة للجمهور وخدمات فنية غير مباشرة مثل استحواذ المواد، الفهرسة الآلية، دعم الأنظمة الآلية، أو أعمال مماثلة لدعم برامج وعمليات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة. يتطلب العمل معرفة عملية بخدمات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة، والأدوات، والأساليب والإجراءات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي المكتبات الرمز المهني 1411 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتطلب في المقام الأول معرفة عملية بأساليب وتقنيات العمل في المكتبات أو المعلومات ذات الصلة في الحصول على وتنظيم وحفظ والوصول إلى وتوزيع المعلومات، يقدم فنيو المكتبات الدعم الفني من خلال أداء مجموعة متنوعة من المهام التي توفر خدمات مباشرة للجمهور وخدمات فنية غير مباشرة مثل استحواذ المواد، الفهرسة الآلية، دعم الأنظمة الآلية، أو أعمال مماثلة لدعم برامج وعمليات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة. يتطلب العمل معرفة عملية بخدمات المكتبات أو المعلومات ذات الصلة، والأدوات، والأساليب والإجراءات."
}
],
"id": "1028",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي المكتبات الرمز المهني 1411"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأرشفة الرمز المهني 1420 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الأرشيفي المتخصص في تقييم الأرشيفات، وإدخالها، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، ونشرها أو تقديم خدمة مرجعية من السجلات العامة والوثائق التاريخية. يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بمبادئ وتقنيات الأرشيف، ومعرفة مهنية بالتاريخ، وفهم شامل لاحتياجات وأساليب وتقنيات البحث العلمي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأرشفة الرمز المهني 1420 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الأرشيفي المتخصص في تقييم الأرشيفات، وإدخالها، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، ونشرها أو تقديم خدمة مرجعية من السجلات العامة والوثائق التاريخية. يتطلب هذا العمل معرفة مهنية بمبادئ وتقنيات الأرشيف، ومعرفة مهنية بالتاريخ، وفهم شامل لاحتياجات وأساليب وتقنيات البحث العلمي."
}
],
"id": "1029",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأرشفة الرمز المهني 1420"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الأرشيف الرمز المهني 1421 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في إدخال الأرشيفات، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، واستخدامها، والتخلص منها، والسجلات غير الحالية، والمواد ذات الصلة المخزنة في مستودعات السجلات والمخطوطات. يتطلب هذا العمل تطبيق معرفة عملية أو تقنية بأساليب وتقنيات الأرشيف، وفي بعض المهام يتطلب معرفة بتاريخ الإدارة لمؤسسات حكومية محددة، سواء كانت حالياً أو في الماضي. لا يتطلب هذا العمل إعدادًا مهنيًا كاملاً في علم الأرشيف أو تطبيق معرفة مهنية كاملة بتاريخ مملكة البحرين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الأرشيف الرمز المهني 1421 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل الفني في إدخال الأرشيفات، وترتيبها، ووصفها، وحفظها، واستخدامها، والتخلص منها، والسجلات غير الحالية، والمواد ذات الصلة المخزنة في مستودعات السجلات والمخطوطات. يتطلب هذا العمل تطبيق معرفة عملية أو تقنية بأساليب وتقنيات الأرشيف، وفي بعض المهام يتطلب معرفة بتاريخ الإدارة لمؤسسات حكومية محددة، سواء كانت حالياً أو في الماضي. لا يتطلب هذا العمل إعدادًا مهنيًا كاملاً في علم الأرشيف أو تطبيق معرفة مهنية كاملة بتاريخ مملكة البحرين."
}
],
"id": "1030",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي الأرشيف الرمز المهني 1421"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف العلوم الاكتوارية الرمز المهني 1510 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي في مجال العلوم الاكتوارية. تشمل العلوم الاكتوارية المعرفة المهنية في مجالات الرياضيات، والإحصاء، والأعمال التجارية، والمالية، والاقتصاد، والتأمين. يتطلب العمل تطبيق هذه المعرفة على البرامج أو المشكلات المتعلقة بالمخاطر المالية التي تشكلها الكيانات والظروف المتعلقة بالحياة، والصحة، والتقاعد/المعاشات، والممتلكات/الحوادث.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف العلوم الاكتوارية الرمز المهني 1510 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي في مجال العلوم الاكتوارية. تشمل العلوم الاكتوارية المعرفة المهنية في مجالات الرياضيات، والإحصاء، والأعمال التجارية، والمالية، والاقتصاد، والتأمين. يتطلب العمل تطبيق هذه المعرفة على البرامج أو المشكلات المتعلقة بالمخاطر المالية التي تشكلها الكيانات والظروف المتعلقة بالحياة، والصحة، والتقاعد/المعاشات، والممتلكات/الحوادث."
}
],
"id": "1031",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف العلوم الاكتوارية الرمز المهني 1510"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الإحصاءالرمز المهني 1530 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي أو تقدم الاستشارات التخصصية في تطبيق النظريات والأساليب والتقنيات الإحصائية لجمع وتحليل وتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الإحصاءالرمز المهني 1530 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير أو تشرف أو تقود أو تؤدي العمل العلمي أو تقدم الاستشارات التخصصية في تطبيق النظريات والأساليب والتقنيات الإحصائية لجمع وتحليل وتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية."
}
],
"id": "1032",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الإحصاءالرمز المهني 1530"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الإحصاء الرمز المهني 1531 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق المعرفة بأساليب وتقنيات الإحصاء لجمع البيانات ومعالجتها وتجميعها وحسابها وتحليلها وتحريرها وعرضها. لا يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية في الإحصاء أو أي تخصصات أخرى.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الإحصاء الرمز المهني 1531 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتطلب بشكل أساسي تطبيق المعرفة بأساليب وتقنيات الإحصاء لجمع البيانات ومعالجتها وتجميعها وحسابها وتحليلها وتحريرها وعرضها. لا يتطلب العمل تطبيق المعرفة المهنية في الإحصاء أو أي تخصصات أخرى."
}
],
"id": "1033",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي الإحصاء الرمز المهني 1531"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف علوم البيانات الرمز المهني 1560 تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتضمن بشكل رئيسي العمل المتعلق بتحديد الأساليب والعمليات والخوارزميات والأدوات والأنظمة لاستخراج وتفسير النتائج من مجموعات بيانات متنوعة من حيث هيكلتها أو عدم هيكلتها والمتعلقة بدورة حياة علم البيانات. كما يتضمن العمل تطوير الخوارزميات و/أو الأدوات لدعم التلاعب بالبيانات ومعالجتها بالإضافة إلى استخدام تقنيات تصور البيانات لشرح النتائج. المتطلبات الأساسية للعمل هي تطبيق المعرفة المهنية في علوم الحاسب الآلي والنظريات والأساليب الرياضية والإحصائية لجمع وتحليل وتصميم وبناء عمليات جديدة للنمذجة والتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية والاتجاهات والعلاقات والارتباطات بين أو داخل مجموعات البيانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف علوم البيانات الرمز المهني 1560 تشمل هذه الفئة الوظائف التخصصية التي تتضمن بشكل رئيسي العمل المتعلق بتحديد الأساليب والعمليات والخوارزميات والأدوات والأنظمة لاستخراج وتفسير النتائج من مجموعات بيانات متنوعة من حيث هيكلتها أو عدم هيكلتها والمتعلقة بدورة حياة علم البيانات. كما يتضمن العمل تطوير الخوارزميات و/أو الأدوات لدعم التلاعب بالبيانات ومعالجتها بالإضافة إلى استخدام تقنيات تصور البيانات لشرح النتائج. المتطلبات الأساسية للعمل هي تطبيق المعرفة المهنية في علوم الحاسب الآلي والنظريات والأساليب الرياضية والإحصائية لجمع وتحليل وتصميم وبناء عمليات جديدة للنمذجة والتفسير و/أو تقرير المعلومات الكمية والاتجاهات والعلاقات والارتباطات بين أو داخل مجموعات البيانات."
}
],
"id": "1034",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف علوم البيانات الرمز المهني 1560"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات الرمز المهني 1601 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية التي تتضمن:\n• مزيجًا من المهام المميزة لفئتين أو أكثر من فئات وظائف المعدات والمرافق والخدمات، دون أن تكون إحدى هذه المهام هي المسيطرة على التصنيف؛ أو\n• أي أعمال أخرى تُصنَّف ضمن هذه الفئة الوظيفية ولم يُخصص لها فئة وظائف مستقلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات الرمز المهني 1601 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية التي تتضمن:\n• مزيجًا من المهام المميزة لفئتين أو أكثر من فئات وظائف المعدات والمرافق والخدمات، دون أن تكون إحدى هذه المهام هي المسيطرة على التصنيف؛ أو\n• أي أعمال أخرى تُصنَّف ضمن هذه الفئة الوظيفية ولم يُخصص لها فئة وظائف مستقلة."
}
],
"id": "1035",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات الرمز المهني 1601"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات المساعدة الرمز المهني 1603 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الداعمة الإدارية التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال المساعدة لدعم الوظائف في فئة المعدات والمنشآت والخدمات. يتضمن العمل في هذه الفئة مجموعة واسعة من المهام الداعمة مثل:• إدارة البيانات وتعديل أوامر العمل؛\n• ترميز ومراجعة والتحقق من أوامر العمل الخاصة بالعمالة والاسترداد/التعويض؛\n• التنسيق مع مشرفي الورش؛\n• وضع خطط وجدول زمني للعمل والعمل المتكرر؛\n• العمل كنقطة اتصال لخدمة العملاء؛\n• إرسال المكالمات الخدمية وفِرَق الاستجابة الطارئة الفورية؛\n• جدولة متطلبات الصيانة والإصلاح والبناء الصغير على المدى القصير والطويل؛\n• التنسيق في عمليات الإصلاح عبر العقود.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات المساعدة الرمز المهني 1603 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الداعمة الإدارية التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال المساعدة لدعم الوظائف في فئة المعدات والمنشآت والخدمات. يتضمن العمل في هذه الفئة مجموعة واسعة من المهام الداعمة مثل:• إدارة البيانات وتعديل أوامر العمل؛\n• ترميز ومراجعة والتحقق من أوامر العمل الخاصة بالعمالة والاسترداد/التعويض؛\n• التنسيق مع مشرفي الورش؛\n• وضع خطط وجدول زمني للعمل والعمل المتكرر؛\n• العمل كنقطة اتصال لخدمة العملاء؛\n• إرسال المكالمات الخدمية وفِرَق الاستجابة الطارئة الفورية؛\n• جدولة متطلبات الصيانة والإصلاح والبناء الصغير على المدى القصير والطويل؛\n• التنسيق في عمليات الإصلاح عبر العقود."
}
],
"id": "1036",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف المعدات والمرافق والخدمات المساعدة الرمز المهني 1603"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات إدارة المقابر الرمز المهني 1630 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل أو صيانة مقبرة واحدة أو أكثر. ويتطلب العمل معرفة إدارية واسعة بمتطلبات تشغيل المقابر وصيانتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات إدارة المقابر الرمز المهني 1630 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل أو صيانة مقبرة واحدة أو أكثر. ويتطلب العمل معرفة إدارية واسعة بمتطلبات تشغيل المقابر وصيانتها."
}
],
"id": "1037",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات إدارة المقابر الرمز المهني 1630"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات تشغيل المرافق الرمز المهني 1640 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة المباني والأراضي والمرافق الأخرى، مثل المراكز والقواعد والأحواض البحرية والمستودعات والمنشآت الطبية أو الصحية ومحطات الطاقة وأقفال الملاحة والحدائق والغابات والطرق.\nيتطلب العمل مهارات ومعرفة إدارية، بالإضافة إلى معرفة فنية واسعة بإمكانات التشغيل ومتطلبات الصيانة لأنواع مختلفة من المرافق والمنشآت والمعدات، وعادةً ما يشمل تنسيق وتوجيه الأعمال التي يؤديها العاملون في مختلف الحرف والمهن اليدوية، ويتطلب معرفة واسعة بهذه الأعمال، لكنها ليست متطلبًا أساسيًا للتأهيل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات تشغيل المرافق الرمز المهني 1640 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة المباني والأراضي والمرافق الأخرى، مثل المراكز والقواعد والأحواض البحرية والمستودعات والمنشآت الطبية أو الصحية ومحطات الطاقة وأقفال الملاحة والحدائق والغابات والطرق.\nيتطلب العمل مهارات ومعرفة إدارية، بالإضافة إلى معرفة فنية واسعة بإمكانات التشغيل ومتطلبات الصيانة لأنواع مختلفة من المرافق والمنشآت والمعدات، وعادةً ما يشمل تنسيق وتوجيه الأعمال التي يؤديها العاملون في مختلف الحرف والمهن اليدوية، ويتطلب معرفة واسعة بهذه الأعمال، لكنها ليست متطلبًا أساسيًا للتأهيل."
}
],
"id": "1038",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات تشغيل المرافق الرمز المهني 1640"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات الطباعة الرمز المهني 1654 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة برنامج الطباعة، وذلك عندما يتطلب العمل معرفة ومهارة في الطباعة وعملياتها وإعادة إنتاج الوثائق وشراء خدمات الطباعة، بالإضافة إلى تطبيق القوانين واللوائح والأساليب والتقنيات ذات الصلة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات الطباعة الرمز المهني 1654 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى إدارة أو إشراف أو قيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل وصيانة برنامج الطباعة، وذلك عندما يتطلب العمل معرفة ومهارة في الطباعة وعملياتها وإعادة إنتاج الوثائق وشراء خدمات الطباعة، بالإضافة إلى تطبيق القوانين واللوائح والأساليب والتقنيات ذات الصلة."
}
],
"id": "1039",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات الطباعة الرمز المهني 1654"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات تشغيل المغاسل الرمز المهني 1658 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل منشأة لغسيل الملابس و/أو التنظيف الجاف، عندما تتطلب المهام معرفة عملية بمعدات الغسيل والتنظيف الجاف وعمليات المعالجة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات تشغيل المغاسل الرمز المهني 1658 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل منشأة لغسيل الملابس و/أو التنظيف الجاف، عندما تتطلب المهام معرفة عملية بمعدات الغسيل والتنظيف الجاف وعمليات المعالجة."
}
],
"id": "1040",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات تشغيل المغاسل الرمز المهني 1658"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات الأطعمة الرمز المهني 1667 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل خدمات الطعام في المؤسسات الحكومية، بما في ذلك المخزن والمطبخ وقاعة الطعام وعمليات اللحوم والمخابز. ويتطلب العمل معرفة عملية بتخطيط القوائم وعمليات خدمات الطعام.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات الأطعمة الرمز المهني 1667 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بتشغيل خدمات الطعام في المؤسسات الحكومية، بما في ذلك المخزن والمطبخ وقاعة الطعام وعمليات اللحوم والمخابز. ويتطلب العمل معرفة عملية بتخطيط القوائم وعمليات خدمات الطعام."
}
],
"id": "1041",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات الأطعمة الرمز المهني 1667"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف خدمات المعدات الرمز المهني 1670 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بجمع وتحليل وتفسير وتطوير المعلومات المتخصصة عن المعدات، كما تشمل العمل في تقديم خدمات استشارية لأولئك الذين يصممون أو يختبرون أو ينتجون أو يشترون أو يزودون أو يشغلون أو يصلحون أو يتخلصون من المعدات، قد يتضمن العمل أيضًا تطوير أو تعديل برامج صيانة المعدات. يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية ومتعمقة بخصائص المعدات وخواصها واستخداماتها. وتستند هذه المعرفة إلى التدريب الفني والتعليم والخبرة في وظائف مثل إصلاح المعدات أو إعادة بنائها أو صيانتها أو إنشائها أو فحصها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف خدمات المعدات الرمز المهني 1670 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال الإدارية المتعلقة بجمع وتحليل وتفسير وتطوير المعلومات المتخصصة عن المعدات، كما تشمل العمل في تقديم خدمات استشارية لأولئك الذين يصممون أو يختبرون أو ينتجون أو يشترون أو يزودون أو يشغلون أو يصلحون أو يتخلصون من المعدات، قد يتضمن العمل أيضًا تطوير أو تعديل برامج صيانة المعدات. يتطلب العمل تطبيق معرفة عملية ومتعمقة بخصائص المعدات وخواصها واستخداماتها. وتستند هذه المعرفة إلى التدريب الفني والتعليم والخبرة في وظائف مثل إصلاح المعدات أو إعادة بنائها أو صيانتها أو إنشائها أو فحصها."
}
],
"id": "1042",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف خدمات المعدات الرمز المهني 1670"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب العامة الرمز المهني 1701 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال التعليم والتدريب عندما لا يكون العمل مغطى بشكل أكثر ملائمة من قبل فئة وظيفية أخرى في هذه المجموعة وتشمل الوظائف التي (1) تتميز بخصائص قد ترتبط بأكثر من فئة وظيفية تعليمية واحدة دون أن تكون أي واحدة منها هي السائدة، (2) تجمع بين المعرفة المهنية المطلوبة للعمل التي لا تغطيها فئة وظيفية أخرى بشكل محدد، أو (3) العمل في مجال مهني متخصص لا يمكن تحديده بسهولة مع فئات وظيفية أخرى في هذه المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب العامة الرمز المهني 1701 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال التعليم والتدريب عندما لا يكون العمل مغطى بشكل أكثر ملائمة من قبل فئة وظيفية أخرى في هذه المجموعة وتشمل الوظائف التي (1) تتميز بخصائص قد ترتبط بأكثر من فئة وظيفية تعليمية واحدة دون أن تكون أي واحدة منها هي السائدة، (2) تجمع بين المعرفة المهنية المطلوبة للعمل التي لا تغطيها فئة وظيفية أخرى بشكل محدد، أو (3) العمل في مجال مهني متخصص لا يمكن تحديده بسهولة مع فئات وظيفية أخرى في هذه المجموعة."
}
],
"id": "1043",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التعليم والتدريب العامة الرمز المهني 1701"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب المساندة الرمز المهني 1702 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بالعمل غير التخصصي من نوع فني أو متخصص أو داعم في مجال التعليم والتدريب عندما يكون العمل مصنفًا بشكل مناسب في هذه الفئة ولا تغطيه فئة وظيفية أكثر ملائمة، يتطلب العمل عادةً معرفة بأهداف البرامج والسياسات والإجراءات أو المتطلبات التنظيمية ذات الصلة التي تؤثر على النشاط التعليمي أو التدريبي المحدد، يقوم الموظفون بتطبيق فهم عملي أو مهارات ومعرفة متخصصة بالأنشطة التعليمية أو التدريبية المعنية، ولكن العمل لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بمفاهيم وتقنيات وممارسات التعليم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب المساندة الرمز المهني 1702 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بالعمل غير التخصصي من نوع فني أو متخصص أو داعم في مجال التعليم والتدريب عندما يكون العمل مصنفًا بشكل مناسب في هذه الفئة ولا تغطيه فئة وظيفية أكثر ملائمة، يتطلب العمل عادةً معرفة بأهداف البرامج والسياسات والإجراءات أو المتطلبات التنظيمية ذات الصلة التي تؤثر على النشاط التعليمي أو التدريبي المحدد، يقوم الموظفون بتطبيق فهم عملي أو مهارات ومعرفة متخصصة بالأنشطة التعليمية أو التدريبية المعنية، ولكن العمل لا يتطلب معرفة مهنية كاملة بمفاهيم وتقنيات وممارسات التعليم."
}
],
"id": "1044",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التعليم والتدريب المساندة الرمز المهني 1702"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التعليم والتدريب المهني 1710 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة مهنية كاملة بنظريات ومبادئ وتقنيات التعليم والتدريب في أعمال الإدارة التعليمية والتدريسية في البرامج التعليمية التي تديرها الجهات الحكومية، تتطلب بعض الوظائف أيضًا معرفة متخصصة في موضوع أو أكثر يتم تقديم التعليم فيها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التعليم والتدريب المهني 1710 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة مهنية كاملة بنظريات ومبادئ وتقنيات التعليم والتدريب في أعمال الإدارة التعليمية والتدريسية في البرامج التعليمية التي تديرها الجهات الحكومية، تتطلب بعض الوظائف أيضًا معرفة متخصصة في موضوع أو أكثر يتم تقديم التعليم فيها."
}
],
"id": "1045",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التعليم والتدريب المهني 1710"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التدريب الرمز المهني 1712 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المتعلقة بالإدارة أو الإشراف أو تطوير برامج التدريب أو تقييمها أو التعليم في برنامج تدريبي عندما يكون المتطلب الأساسي للعمل هو مزيج من المعرفة العملية بأساليب وتقنيات التدريس والمعرفة العملية بالموضوعات التي يتم تدريسها.\nالوظائف في هذه الفئة لا تتطلب إما معرفة مهنية وتعليمية في مجال التعليم، أو إتقان حرفة أو مهنة يدوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التدريب الرمز المهني 1712 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المتعلقة بالإدارة أو الإشراف أو تطوير برامج التدريب أو تقييمها أو التعليم في برنامج تدريبي عندما يكون المتطلب الأساسي للعمل هو مزيج من المعرفة العملية بأساليب وتقنيات التدريس والمعرفة العملية بالموضوعات التي يتم تدريسها.\nالوظائف في هذه الفئة لا تتطلب إما معرفة مهنية وتعليمية في مجال التعليم، أو إتقان حرفة أو مهنة يدوية."
}
],
"id": "1046",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التدريب الرمز المهني 1712"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التأهيل المهني الرمز المهني 1715 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة ببرامج التدريب والمعلومات المهنية فيما يتعلق بمشاكل التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو للأفراد الآخرين الذين يعوقهم خلفيتهم أو نقص مهاراتهم الوظيفية عن الحصول على عمل، يتضمن العمل تخطيط برامج تدريبية لهؤلاء الأفراد؛ وتوظيفهم في وظائف ذات دخل جيد؛ والإشراف عليهم أثناء التدريب وأثناء التكيف مع العمل، تتطلب المهام معرفة بمفاهيم وممارسات التدريب المهني؛ وسوق العمل؛ ومنشآت التدريب؛ ومتطلبات المهارات والظروف البيئية في الوظائف والأعمال المحددة فيما يتعلق بملاءمتها لتدريب وتوظيف الأشخاص الذين يخدمهم برنامج التأهيل، كما يتضمن العمل تطبيق تقنيات وأساليب الإرشاد لتحفيز هؤلاء الأفراد ومساعدتهم على التكيف بنجاح مع وضع التدريب أو العمل، ومع ذلك لا يتطلب الأمر معرفة مهنية كاملة في الإرشاد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التأهيل المهني الرمز المهني 1715 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتطلب تطبيق معرفة ببرامج التدريب والمعلومات المهنية فيما يتعلق بمشاكل التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو للأفراد الآخرين الذين يعوقهم خلفيتهم أو نقص مهاراتهم الوظيفية عن الحصول على عمل، يتضمن العمل تخطيط برامج تدريبية لهؤلاء الأفراد؛ وتوظيفهم في وظائف ذات دخل جيد؛ والإشراف عليهم أثناء التدريب وأثناء التكيف مع العمل، تتطلب المهام معرفة بمفاهيم وممارسات التدريب المهني؛ وسوق العمل؛ ومنشآت التدريب؛ ومتطلبات المهارات والظروف البيئية في الوظائف والأعمال المحددة فيما يتعلق بملاءمتها لتدريب وتوظيف الأشخاص الذين يخدمهم برنامج التأهيل، كما يتضمن العمل تطبيق تقنيات وأساليب الإرشاد لتحفيز هؤلاء الأفراد ومساعدتهم على التكيف بنجاح مع وضع التدريب أو العمل، ومع ذلك لا يتطلب الأمر معرفة مهنية كاملة في الإرشاد."
}
],
"id": "1047",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التأهيل المهني الرمز المهني 1715"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف برامج التعليم الرمز المهني 1720 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التعليمية المهنية التي تتعلق بتعزيز وتنسيق وتحسين السياسات والبرامج والمعايير والأنشطة والفرص التعليمية وفقًا للسياسات والأهداف الوطنية. تتعلق الوظائف في هذه الفئة أساسًا بأداء أو إشراف أو صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بمشاكل وقضايا التعليم.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة مهنية بنظريات ومبادئ وعمليات وممارسات التعليم على مستوى الطفولة المبكرة، أو التعليم الابتدائي، أو التعليم الثانوي، أو التعليم ما بعد الثانوي، أو في تعليم الكبار والتعليم المستمر، كما تتطلب معرفة بعلاقات الحكومة مع الجهات التعليمية الحكومية والمحلية أو مع المؤسسات التعليمية العامة والخاصة ما بعد الثانوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف برامج التعليم الرمز المهني 1720 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التعليمية المهنية التي تتعلق بتعزيز وتنسيق وتحسين السياسات والبرامج والمعايير والأنشطة والفرص التعليمية وفقًا للسياسات والأهداف الوطنية. تتعلق الوظائف في هذه الفئة أساسًا بأداء أو إشراف أو صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بمشاكل وقضايا التعليم.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة مهنية بنظريات ومبادئ وعمليات وممارسات التعليم على مستوى الطفولة المبكرة، أو التعليم الابتدائي، أو التعليم الثانوي، أو التعليم ما بعد الثانوي، أو في تعليم الكبار والتعليم المستمر، كما تتطلب معرفة بعلاقات الحكومة مع الجهات التعليمية الحكومية والمحلية أو مع المؤسسات التعليمية العامة والخاصة ما بعد الثانوية."
}
],
"id": "1048",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف برامج التعليم الرمز المهني 1720"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأبحاث التعليمية الرمز المهني 1730 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال البحث التربوي. يشمل ذلك أداء أو قيادة أو إدارة أو إشراف البحث العلمي لحل المشكلات التعليمية أو لتطوير معارف جديدة تتعلق بالعمليات التعليمية.\nالمتطلبات الأساسية لهذا العمل هي المعرفة والمهارة في تطبيق مبادئ وأساليب البحث، بالإضافة إلى معرفة واسعة وشاملة في مجال علمي أو أكثر أو في مجالات متعددة التخصصات المتعلقة بالبحث التربوي الذي يتم تنفيذه.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأبحاث التعليمية الرمز المهني 1730 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بالعمل المهني في مجال البحث التربوي. يشمل ذلك أداء أو قيادة أو إدارة أو إشراف البحث العلمي لحل المشكلات التعليمية أو لتطوير معارف جديدة تتعلق بالعمليات التعليمية.\nالمتطلبات الأساسية لهذا العمل هي المعرفة والمهارة في تطبيق مبادئ وأساليب البحث، بالإضافة إلى معرفة واسعة وشاملة في مجال علمي أو أكثر أو في مجالات متعددة التخصصات المتعلقة بالبحث التربوي الذي يتم تنفيذه."
}
],
"id": "1049",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأبحاث التعليمية الرمز المهني 1730"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الخدمات التعليمية الرمز المهني 1740 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تعزيز أو إجراء أو تقييم البرامج والأنشطة المصممة لتقديم خطط تعليمية فردية تتعلق بالمهنة أو تطوير الذات، يتطلب العمل معرفة بنظريات ومبادئ وإجراءات وممارسات التعليم على مستويات التعليم الثانوي أو تعليم الكبار أو التعليم المستمر.\nتتطلب بعض الوظائف مهارة في إرشاد الطلاب أو المسجلين لمساعدتهم في تحديد الأهداف التعليمية والمهنية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الخدمات التعليمية الرمز المهني 1740 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تعزيز أو إجراء أو تقييم البرامج والأنشطة المصممة لتقديم خطط تعليمية فردية تتعلق بالمهنة أو تطوير الذات، يتطلب العمل معرفة بنظريات ومبادئ وإجراءات وممارسات التعليم على مستويات التعليم الثانوي أو تعليم الكبار أو التعليم المستمر.\nتتطلب بعض الوظائف مهارة في إرشاد الطلاب أو المسجلين لمساعدتهم في تحديد الأهداف التعليمية والمهنية."
}
],
"id": "1050",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الخدمات التعليمية الرمز المهني 1740"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الأنظمة التعليمية 1750 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تقديم المشورة أو تصميم أو تطوير أو تقديم الخدمات التعليمية أو التدريبية في برامج التعليم أو التدريب الرسمية، يتطلب العمل معرفة بنظرية التعلم ومبادئ وأساليب وممارسات وتقنيات تخصص أو أكثر من تخصصات مجال الأنظمة التعليمية. قد يتطلب العمل أيضًا معرفة بموضوع أو أكثر أو مهنة أو مهن يتم تقديم التعليم أو التدريب فيها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الأنظمة التعليمية 1750 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف المهنية التي تتعلق بإدارة أو إشراف أو تقديم المشورة أو تصميم أو تطوير أو تقديم الخدمات التعليمية أو التدريبية في برامج التعليم أو التدريب الرسمية، يتطلب العمل معرفة بنظرية التعلم ومبادئ وأساليب وممارسات وتقنيات تخصص أو أكثر من تخصصات مجال الأنظمة التعليمية. قد يتطلب العمل أيضًا معرفة بموضوع أو أكثر أو مهنة أو مهن يتم تقديم التعليم أو التدريب فيها."
}
],
"id": "1051",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الأنظمة التعليمية 1750"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التفتيش والتحقيق والتنفيذ والامتثال العامة الرمز المهني 1801 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال التفتيش أو التحقيق أو التنفيذ أو الامتثال. تنطبق هذه الفئة عندما يكون عمل الوظيفة:- مغطى من قبل فئتين وظيفتين أو أكثر في فئة الوظائف الإدارية في مجموعة مجموعة وظائف التحقيق والتفتيش والتنفيذ والامتثال (1800)، ولا تكون فئة وظيفة واحدة هي السائدة؛ أو\n- متوافقًا مع هذه المجموعة الوظيفية ولكن غير مغطى من قبل فئة مهنية محددة في هذه المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 71,
"text": "تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء أعمال التفتيش أو التحقيق أو التنفيذ أو الامتثال. تنطبق هذه الفئة عندما يكون عمل الوظيفة:- مغطى من قبل فئتين وظيفتين أو أكثر في فئة الوظائف الإدارية في مجموعة مجموعة وظائف التحقيق والتفتيش والتنفيذ والامتثال (1800)، ولا تكون فئة وظيفة واحدة هي السائدة؛ أو\n- متوافقًا مع هذه المجموعة الوظيفية ولكن غير مغطى من قبل فئة مهنية محددة في هذه المجموعة."
}
],
"id": "1052",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التفتيش والتحقيق والتنفيذ والامتثال العامة الرمز المهني 1801"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التفتيش والدعم الامتثالي الرمز المهني 1802 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بأعمال تفتيشية أو دعم فني أو الإشراف عليها لضمان الامتثال للقوانين واللوائح البحرينية أو غيرها من الإرشادات الإلزامية التي لا تندرج ضمن فئة وظيفية أكثر تحديدًا. تتطلب هذه المهام معرفة بالإجراءات المعتمدة، والتقنيات المعمول بها، والإرشادات ذات الصلة، وخصائص العناصر أو الأنشطة الخاضعة للتنظيم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التفتيش والدعم الامتثالي الرمز المهني 1802 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تقوم بأعمال تفتيشية أو دعم فني أو الإشراف عليها لضمان الامتثال للقوانين واللوائح البحرينية أو غيرها من الإرشادات الإلزامية التي لا تندرج ضمن فئة وظيفية أكثر تحديدًا. تتطلب هذه المهام معرفة بالإجراءات المعتمدة، والتقنيات المعمول بها، والإرشادات ذات الصلة، وخصائص العناصر أو الأنشطة الخاضعة للتنظيم."
}
],
"id": "1053",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التفتيش والدعم الامتثالي الرمز المهني 1802"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحليل التحقيقي الرمز المهني 1805 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالبحث والتحليل و/أو تقييم المعلومات لدعم المحققين في التحقيقات الجارية. يتضمن العمل صياغة استراتيجيات البحث عن مصادر المعلومات ومراجعة البيانات لتحديد الأنماط والعلاقات عبر المعلومات المالية أو الجنائية أو السجلات العامة أو غيرها من المعلومات.يتطلب العمل بشكل أساسي المعرفة بـ:- القوانين واللوائح ذات الصلة بالعمل الجاري تنفيذه؛\n- الكيانات أو العمليات أو الأنشطة أو المنتجات أو العناصر التي تخضع للقوانين واللوائح؛\n- التقنيات والأساليب المستخدمة في العثور على المعلومات وفرزها وتقييمها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحليل التحقيقي الرمز المهني 1805 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالبحث والتحليل و/أو تقييم المعلومات لدعم المحققين في التحقيقات الجارية. يتضمن العمل صياغة استراتيجيات البحث عن مصادر المعلومات ومراجعة البيانات لتحديد الأنماط والعلاقات عبر المعلومات المالية أو الجنائية أو السجلات العامة أو غيرها من المعلومات.يتطلب العمل بشكل أساسي المعرفة بـ:- القوانين واللوائح ذات الصلة بالعمل الجاري تنفيذه؛\n- الكيانات أو العمليات أو الأنشطة أو المنتجات أو العناصر التي تخضع للقوانين واللوائح؛\n- التقنيات والأساليب المستخدمة في العثور على المعلومات وفرزها وتقييمها."
}
],
"id": "1054",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحليل التحقيقي الرمز المهني 1805"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحقيق الرمز المهني 1810 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بتخطيط أو إجراء أو إدارة التحقيقات التي لا تتعلق بانتهاكات قانونية في القوانين، يستخدم المحققون نتائج التحقيقات العامة لاتخاذ أو تنفيذ الأحكام الإدارية أو العقوبات أو الغرامات.\nيتطلب العمل في هذه الفئة بشكل أساسي:\n- معرفة بتقنيات التحقيق والقوانين والقواعد واللوائح وأهداف الجهة الموظفة؛\n- مهارة في إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وإعداد التقارير.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحقيق الرمز المهني 1810 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بتخطيط أو إجراء أو إدارة التحقيقات التي لا تتعلق بانتهاكات قانونية في القوانين، يستخدم المحققون نتائج التحقيقات العامة لاتخاذ أو تنفيذ الأحكام الإدارية أو العقوبات أو الغرامات.\nيتطلب العمل في هذه الفئة بشكل أساسي:\n- معرفة بتقنيات التحقيق والقوانين والقواعد واللوائح وأهداف الجهة الموظفة؛\n- مهارة في إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وإعداد التقارير."
}
],
"id": "1055",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحقيق الرمز المهني 1810"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش السلامة الجوية الرمز المهني 1815 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بمهام التحقيق في الحوادث والوقائع التي تتعرض لها الطائرات البحرينية في أي مكان في العالم، ووضع البرامج والإجراءات لضمان الإبلاغ عن الحوادث وتوثيقها، يشمل التحقيق إعداد تقرير يتضمن الحقائق والظروف والملابسات المتعلقة بكل حادث، مع تحديد أسبابه المحتملة، إلى جانب تقديم توصيات لاتخاذ تدابير تصحيحية تهدف إلى منع تكرار حوادث مماثلة في المستقبل. كما يتم إجراء دراسات وتحقيقات خاصة في الأمور المتعلقة بسلامة الملاحة الجوية والوقاية من الحوادث لتحديد أفضل السبل لتقليل أو القضاء على احتمالية وقوع الحوادث أو تكرارها. تتطلب هذه المهام والمسؤوليات معرفة تقنية واسعة في مجال الطيران وخبرة أو تدريباً يوفر دراية بأساليب التحقيق والإجراءات والممارسات القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش السلامة الجوية الرمز المهني 1815 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتعلق بمهام التحقيق في الحوادث والوقائع التي تتعرض لها الطائرات البحرينية في أي مكان في العالم، ووضع البرامج والإجراءات لضمان الإبلاغ عن الحوادث وتوثيقها، يشمل التحقيق إعداد تقرير يتضمن الحقائق والظروف والملابسات المتعلقة بكل حادث، مع تحديد أسبابه المحتملة، إلى جانب تقديم توصيات لاتخاذ تدابير تصحيحية تهدف إلى منع تكرار حوادث مماثلة في المستقبل. كما يتم إجراء دراسات وتحقيقات خاصة في الأمور المتعلقة بسلامة الملاحة الجوية والوقاية من الحوادث لتحديد أفضل السبل لتقليل أو القضاء على احتمالية وقوع الحوادث أو تكرارها. تتطلب هذه المهام والمسؤوليات معرفة تقنية واسعة في مجال الطيران وخبرة أو تدريباً يوفر دراية بأساليب التحقيق والإجراءات والممارسات القانونية."
}
],
"id": "1056",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تفتيش السلامة الجوية الرمز المهني 1815"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف سلامة الطيران الرمز المهني 1825 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بتطوير أو إدارة أو تنفيذ اللوائح والمعايير المتعلقة بسلامة الطيران المدني، بما في ذلك:\n- صلاحية الطائرات وأنظمة الطائرات؛\n- كفاءة الطيارين والفنيين والموظفين الجويين الآخرين؛\n- جوانب السلامة للمنشآت والمعدات وإجراءات الطيران.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة ومهارة في تشغيل أو صيانة أو تصنيع الطائرات وأنظمة الطائرات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف سلامة الطيران الرمز المهني 1825 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق أساسًا بتطوير أو إدارة أو تنفيذ اللوائح والمعايير المتعلقة بسلامة الطيران المدني، بما في ذلك:\n- صلاحية الطائرات وأنظمة الطائرات؛\n- كفاءة الطيارين والفنيين والموظفين الجويين الآخرين؛\n- جوانب السلامة للمنشآت والمعدات وإجراءات الطيران.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة ومهارة في تشغيل أو صيانة أو تصنيع الطائرات وأنظمة الطائرات."
}
],
"id": "1057",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف سلامة الطيران الرمز المهني 1825"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التحقيق في ساعات وأجور العمل الرمز المهني 1849 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\nإجراء التحقيقات الميدانية لضمان امتثال أصحاب العمل لقوانين الأجور والعمل والساعات ذات الصلة؛\nوضع وتعديل وتفسير سياسات وإرشادات برامج الأجور والعمل والساعات؛ و/أو\nتقييم عمليات التنفيذ.\nيتطلب العمل:\nمعرفة بالقوانين ذات الصلة؛\nفهم المنظمات التجارية، وأنظمة السجلات، والممارسات المتعلقة بالقوانين التي يتم تطبيقها؛\nمهارة في تطبيق تقنيات تحقيق متنوعة لضمان الامتثال، بما في ذلك استجواب الموظفين وأصحاب العمل في الموقع، والتفاوض والتسوية، والتوجيه، والإقناع، والدعاوى القضائية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التحقيق في ساعات وأجور العمل الرمز المهني 1849 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\nإجراء التحقيقات الميدانية لضمان امتثال أصحاب العمل لقوانين الأجور والعمل والساعات ذات الصلة؛\nوضع وتعديل وتفسير سياسات وإرشادات برامج الأجور والعمل والساعات؛ و/أو\nتقييم عمليات التنفيذ.\nيتطلب العمل:\nمعرفة بالقوانين ذات الصلة؛\nفهم المنظمات التجارية، وأنظمة السجلات، والممارسات المتعلقة بالقوانين التي يتم تطبيقها؛\nمهارة في تطبيق تقنيات تحقيق متنوعة لضمان الامتثال، بما في ذلك استجواب الموظفين وأصحاب العمل في الموقع، والتفاوض والتسوية، والتوجيه، والإقناع، والدعاوى القضائية."
}
],
"id": "1058",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التحقيق في ساعات وأجور العمل الرمز المهني 1849"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش المستودعات الزراعية الرمز المهني 1850 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإدارة أو الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\n- تفتيش المنشآت التخزينية المرخصة أو التي هي في طور الترخيص بموجب القوانين؛\n- تفتيش المنشآت التي تخزن المنتجات بموجب عقد أو اتفاق حكومي؛\n- تفتيش حالة وجودة وكمية السلع المخزنة في المنشآت؛\n- إجراء ومراقبة عمليات تدقيق الجودة ومشاريع فحص المستودعات.\nيتطلب العمل المعرفة بـ:\n- القوانين والإرشادات التنظيمية المعمول بها؛\n- البناء والمعدات وتشغيل المستودعات والمنشآت في الصناعات الزراعية؛\n- تقنيات التفتيش والفحص؛\n- ممارسات الأعمال والمحاسبة التجارية وأساليب التدقيق لضمان حماية المنتجات وتوافرها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش المستودعات الزراعية الرمز المهني 1850 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإدارة أو الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بـ:\n- تفتيش المنشآت التخزينية المرخصة أو التي هي في طور الترخيص بموجب القوانين؛\n- تفتيش المنشآت التي تخزن المنتجات بموجب عقد أو اتفاق حكومي؛\n- تفتيش حالة وجودة وكمية السلع المخزنة في المنشآت؛\n- إجراء ومراقبة عمليات تدقيق الجودة ومشاريع فحص المستودعات.\nيتطلب العمل المعرفة بـ:\n- القوانين والإرشادات التنظيمية المعمول بها؛\n- البناء والمعدات وتشغيل المستودعات والمنشآت في الصناعات الزراعية؛\n- تقنيات التفتيش والفحص؛\n- ممارسات الأعمال والمحاسبة التجارية وأساليب التدقيق لضمان حماية المنتجات وتوافرها."
}
],
"id": "1059",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تفتيش المستودعات الزراعية الرمز المهني 1850"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحقيق تكافؤ الفرص الرمز المهني 1860 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالتحقيق في القضايا والمواقف التي تنطوي على انتهاكات لقوانين وتنظيمات تكافؤ الفرص في العمل، والتساوي في الفرص، والوصول، وذلك للقضاء على التمييز غير القانوني.\nيتطلب العمل:\n- معرفة بتقنيات التحقيق، بما في ذلك إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وتحليل الحقائق والأدلة الإحصائية؛\n- معرفة بقوانين تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان، واللوائح، والقرارات السابقة؛\n- مهارة في التفاوض وتنفيذ اتفاقيات التسوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحقيق تكافؤ الفرص الرمز المهني 1860 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتولى الإشراف أو القيادة أو أداء الأعمال المتعلقة بالتحقيق في القضايا والمواقف التي تنطوي على انتهاكات لقوانين وتنظيمات تكافؤ الفرص في العمل، والتساوي في الفرص، والوصول، وذلك للقضاء على التمييز غير القانوني.\nيتطلب العمل:\n- معرفة بتقنيات التحقيق، بما في ذلك إجراء المقابلات، متابعة الأدلة، البحث في السجلات، إعادة بناء الأحداث، وتحليل الحقائق والأدلة الإحصائية؛\n- معرفة بقوانين تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان، واللوائح، والقرارات السابقة؛\n- مهارة في التفاوض وتنفيذ اتفاقيات التسوية."
}
],
"id": "1060",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تحقيق تكافؤ الفرص الرمز المهني 1860"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش سلامة المستهلك الرمز المهني 1862 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الفنية المعنية بالتخطيط وإجراء التفتيشات والتحقيقات، والأنشطة المرتبطة بأخذ العينات وجمع البيانات لدعم القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية والأجهزة العلاجية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب ومنتجات المنزل التي تكون ملوثة، أو غير صحية، أو غير صالحة للاستهلاك، أو غير فعالة، أو غير موضوعة عليها ملصقات بشكل صحيح، أو خطرة.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بلوائح وبرامج الجهة الحكومية؛ ومعرفة عملية بالعمليات الكيميائية والبيولوجية والأساليب التحليلية؛ وخصائص المنتجات الخاضعة للتنظيم؛ وطرق التصنيع والتخزين والتوزيع ذات الصلة؛ وتقنيات التفتيش، وأخذ العينات، واختبارات الميدان.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش سلامة المستهلك الرمز المهني 1862 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف الفنية المعنية بالتخطيط وإجراء التفتيشات والتحقيقات، والأنشطة المرتبطة بأخذ العينات وجمع البيانات لدعم القوانين واللوائح التي تحمي المستهلكين من الأطعمة والأدوية والأجهزة العلاجية ومستحضرات التجميل والأقمشة والألعاب ومنتجات المنزل التي تكون ملوثة، أو غير صحية، أو غير صالحة للاستهلاك، أو غير فعالة، أو غير موضوعة عليها ملصقات بشكل صحيح، أو خطرة.\nتتطلب هذه الوظائف معرفة عملية بلوائح وبرامج الجهة الحكومية؛ ومعرفة عملية بالعمليات الكيميائية والبيولوجية والأساليب التحليلية؛ وخصائص المنتجات الخاضعة للتنظيم؛ وطرق التصنيع والتخزين والتوزيع ذات الصلة؛ وتقنيات التفتيش، وأخذ العينات، واختبارات الميدان."
}
],
"id": "1061",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تفتيش سلامة المستهلك الرمز المهني 1862"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تفتيش الأطعمة الرمز المهني 1863 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بتفتيش الذبح، والمعالجة، والتعبئة، والشحن، والتخزين للحوم ومنتجات اللحوم، والدواجن ومنتجات الدواجن، والأسماك ومنتجات الأسماك، ومنتجات اللحوم المستخلصة من الخيول، والمنشآت الغذائية التي تشارك في هذه الأنشطة، وذلك بهدف تحديد الامتثال للقوانين واللوائح التي تضع معايير لحماية المستهلك من خلال ضمان أن المنتجات الموزعة لهم صحية، غير ملوثة، ومعلامة ومعبأة بشكل صحيح.\nأداء العمل في هذه الفئة يتطلب معرفة بالحالات الطبيعية للحيوانات الحية والمذبوحة من اللحوم والدواجن والأسماك؛ ومعايير الصحة والنظافة لمنتجات اللحوم والدواجن والأسماك؛ وممارسات المعالجة والنظافة في صناعة إنتاج الغذاء أو الصناعات التي يتم تفتيشها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تفتيش الأطعمة الرمز المهني 1863 تشمل هذه الفئة الوظيفية الوظائف التي تتعلق بتفتيش الذبح، والمعالجة، والتعبئة، والشحن، والتخزين للحوم ومنتجات اللحوم، والدواجن ومنتجات الدواجن، والأسماك ومنتجات الأسماك، ومنتجات اللحوم المستخلصة من الخيول، والمنشآت الغذائية التي تشارك في هذه الأنشطة، وذلك بهدف تحديد الامتثال للقوانين واللوائح التي تضع معايير لحماية المستهلك من خلال ضمان أن المنتجات الموزعة لهم صحية، غير ملوثة، ومعلامة ومعبأة بشكل صحيح.\nأداء العمل في هذه الفئة يتطلب معرفة بالحالات الطبيعية للحيوانات الحية والمذبوحة من اللحوم والدواجن والأسماك؛ ومعايير الصحة والنظافة لمنتجات اللحوم والدواجن والأسماك؛ وممارسات المعالجة والنظافة في صناعة إنتاج الغذاء أو الصناعات التي يتم تفتيشها."
}
],
"id": "1062",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تفتيش الأطعمة الرمز المهني 1863"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف ضمان الجودة الرمز المهني 1910 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بأداء أو إدارة أو تقديم الاستشارات بشأن العمل المعني بضمان جودة المنتجات التي تقتنيها وتستخدمها الحكومة. يشمل عمل هذه الفئة:\nتطوير الخطط والبرامج لتحقيق والحفاظ على جودة المنتج طوال دورة حياته؛\nمراقبة العمليات لمنع إنتاج العيوب والتحقق من الالتزام بخطط ومتطلبات الجودة؛\nتحليل والتحقيق في الاتجاهات أو الظروف السلبية للجودة وبدء اتخاذ الإجراءات التصحيحية.\nتتطلب مهام هذه الوظائف القدرة التحليلية إلى جانب المعرفة وتطبيق مبادئ وتقنيات ضمان الجودة، والمعرفة بخصائص المنتج المعنية وعمليات التصنيع والتقنيات المرتبطة بها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف ضمان الجودة الرمز المهني 1910 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تتعلق بأداء أو إدارة أو تقديم الاستشارات بشأن العمل المعني بضمان جودة المنتجات التي تقتنيها وتستخدمها الحكومة. يشمل عمل هذه الفئة:\nتطوير الخطط والبرامج لتحقيق والحفاظ على جودة المنتج طوال دورة حياته؛\nمراقبة العمليات لمنع إنتاج العيوب والتحقق من الالتزام بخطط ومتطلبات الجودة؛\nتحليل والتحقيق في الاتجاهات أو الظروف السلبية للجودة وبدء اتخاذ الإجراءات التصحيحية.\nتتطلب مهام هذه الوظائف القدرة التحليلية إلى جانب المعرفة وتطبيق مبادئ وتقنيات ضمان الجودة، والمعرفة بخصائص المنتج المعنية وعمليات التصنيع والتقنيات المرتبطة بها."
}
],
"id": "1063",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف ضمان الجودة الرمز المهني 1910"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين العامة الرمز المهني 2001 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- مزيجًا من أعمال الإمدادات التي تغطي أكثر من فئة في مجموعة وظائف الإمدادات عندما لا تكون هناك فئة أخرى مناسبة للمعرفة والقدرات الأساسية المطلوبة للوظيفة؛ أو\n- أعمال إمدادات تحليلية أو إدارية أخرى لا تغطيها فئة أخرى بشكل محدد.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التموين العامة الرمز المهني 2001 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- مزيجًا من أعمال الإمدادات التي تغطي أكثر من فئة في مجموعة وظائف الإمدادات عندما لا تكون هناك فئة أخرى مناسبة للمعرفة والقدرات الأساسية المطلوبة للوظيفة؛ أو\n- أعمال إمدادات تحليلية أو إدارية أخرى لا تغطيها فئة أخرى بشكل محدد."
}
],
"id": "1064",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التموين العامة الرمز المهني 2001"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة برامج التموين الرمز المهني 2003 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- إدارة أو توجيه أو تنظيم برنامج إمدادات يتضمن مزيجًا من الوظائف الفنية للإمدادات؛ أو\n- أعمال إدارية أو إدارية داعمة تتعلق أساسًا بتحليل أو تطوير أو تقييم أو تعزيز التحسينات في السياسات أو الخطط أو الأساليب أو الإجراءات أو الأنظمة أو التقنيات الخاصة ببرنامج الإمدادات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة برامج التموين الرمز المهني 2003 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن:\n- إدارة أو توجيه أو تنظيم برنامج إمدادات يتضمن مزيجًا من الوظائف الفنية للإمدادات؛ أو\n- أعمال إدارية أو إدارية داعمة تتعلق أساسًا بتحليل أو تطوير أو تقييم أو تعزيز التحسينات في السياسات أو الخطط أو الأساليب أو الإجراءات أو الأنظمة أو التقنيات الخاصة ببرنامج الإمدادات."
}
],
"id": "1065",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة برامج التموين الرمز المهني 2003"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف التموين الفنية الرمز المهني 2005 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم الإمدادات اللازمة لضمان سير الأنشطة الإمدادية بشكل فعال. يتطلب ذلك معرفة بعمليات الإمدادات ومتطلبات البرنامج وقدرة على تطبيق السياسات الإمدادية المعتمدة وتقنيات الخدمة اليومية واللوائح أو الإجراءات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف التموين الفنية الرمز المهني 2005 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن الإشراف على أو أداء الأعمال الكتابية أو الفنية لدعم الإمدادات اللازمة لضمان سير الأنشطة الإمدادية بشكل فعال. يتطلب ذلك معرفة بعمليات الإمدادات ومتطلبات البرنامج وقدرة على تطبيق السياسات الإمدادية المعتمدة وتقنيات الخدمة اليومية واللوائح أو الإجراءات."
}
],
"id": "1066",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف التموين الفنية الرمز المهني 2005"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المخزون الرمز المهني 2010 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي في إدارة أو تنظيم أو تنسيق أو ممارسة السيطرة على الإمدادات أو المعدات أو المواد الأخرى. يشمل العمل مرحلة أو أكثر من مراحل إدارة المواد بما في ذلك التخطيط الأولي، وتحديد المتطلبات، والاقتناء والتوزيع، والمحاسبة، والإصدار النهائي للاستهلاك أو الاحتفاظ أو التخلص منها، يتطلب العمل معرفة بعمليات الاقتناء، وأنظمة السجلات والتحكم الآلية، ومعايير استبدال المواد، وعمليات التخزين والإصدار والتخلص.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة المخزون الرمز المهني 2010 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي في إدارة أو تنظيم أو تنسيق أو ممارسة السيطرة على الإمدادات أو المعدات أو المواد الأخرى. يشمل العمل مرحلة أو أكثر من مراحل إدارة المواد بما في ذلك التخطيط الأولي، وتحديد المتطلبات، والاقتناء والتوزيع، والمحاسبة، والإصدار النهائي للاستهلاك أو الاحتفاظ أو التخلص منها، يتطلب العمل معرفة بعمليات الاقتناء، وأنظمة السجلات والتحكم الآلية، ومعايير استبدال المواد، وعمليات التخزين والإصدار والتخلص."
}
],
"id": "1067",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة المخزون الرمز المهني 2010"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة التخزين وتوزيع المواد الرمز المهني 2030 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي أو الإداري المتعلق باستلام المواد أو التعامل معها أو تخزينها أو صيانتها أثناء التخزين أو إصدارها أو التحكم المادي في العناصر ضمن نظام التخزين والتوزيع. تتطلب الوظائف المشمولة في هذه الفئة كشرط أساسي لها، معرفة بالمبادئ والممارسات والتقنيات المتعلقة بإدارة استلام المواد والمراقبة والاعتناء بها وتوزيعها، بما في ذلك اختيار مواقع التخزين المناسبة ومعدات مناولة المواد والمرافق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة التخزين وتوزيع المواد الرمز المهني 2030 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن العمل التحليلي أو الإداري المتعلق باستلام المواد أو التعامل معها أو تخزينها أو صيانتها أثناء التخزين أو إصدارها أو التحكم المادي في العناصر ضمن نظام التخزين والتوزيع. تتطلب الوظائف المشمولة في هذه الفئة كشرط أساسي لها، معرفة بالمبادئ والممارسات والتقنيات المتعلقة بإدارة استلام المواد والمراقبة والاعتناء بها وتوزيعها، بما في ذلك اختيار مواقع التخزين المناسبة ومعدات مناولة المواد والمرافق."
}
],
"id": "1068",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة التخزين وتوزيع المواد الرمز المهني 2030"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف كتبة ومساعدي النقل الرمز المهني 2102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بترتيب النقل أو القيام بإجراءات أخرى تتعلق بحركة البضائع أو الركاب أو الممتلكات الشخصية بواسطة وسائل النقل الحكومية أو التجارية. وتشمل هذه الفئة أيضًا أعمال دعم النقل الأخرى التي لا يتم تغطيتها بشكل محدد بواسطة فئة أخرى في مجموعة وظائف النقل (مثل إدارة الأسطول، دعم برامج السلامة أو التنظيم، مراقبة الجودة والتفتيش، تقييم أداء الناقلين، أو تحليل وإعداد تقارير النقل)، تتطلب هذه الأعمال معرفة عملية بالقوانين والأساليب التي تحكم إدارة المرور أو برامج النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف كتبة ومساعدي النقل الرمز المهني 2102 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على الإشراف على أو أداء الأعمال المتعلقة بترتيب النقل أو القيام بإجراءات أخرى تتعلق بحركة البضائع أو الركاب أو الممتلكات الشخصية بواسطة وسائل النقل الحكومية أو التجارية. وتشمل هذه الفئة أيضًا أعمال دعم النقل الأخرى التي لا يتم تغطيتها بشكل محدد بواسطة فئة أخرى في مجموعة وظائف النقل (مثل إدارة الأسطول، دعم برامج السلامة أو التنظيم، مراقبة الجودة والتفتيش، تقييم أداء الناقلين، أو تحليل وإعداد تقارير النقل)، تتطلب هذه الأعمال معرفة عملية بالقوانين والأساليب التي تحكم إدارة المرور أو برامج النقل."
}
],
"id": "1069",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف كتبة ومساعدي النقل الرمز المهني 2102"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تحليل صناعة النقل الرمز المهني 2110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على العمل التحليلي والتقييمي والاستشاري أو الأعمال المشابهة المتعلقة بتنظيم صناعة النقل فيما يتعلق بالعمليات، الاقتصاد، العدالة في ممارسات الصناعة، وحماية المصلحة العامة، يتطلب العمل معرفة بضوابط التنظيم الصناعي للنقل، وعادات وممارسات الناقلين التنافسية، وعمليات الناقلين وخدماتهم ومرافقهم، كما يتطلب معرفة عامة بالاقتصاد والإحصاءات والقانون وإدارة الأعمال والمجالات ذات الصلة، ولكن لا يتطلب تدريبًا كاملًا وكفاءة مهنية في أي من هذه المجالات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تحليل صناعة النقل الرمز المهني 2110 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على العمل التحليلي والتقييمي والاستشاري أو الأعمال المشابهة المتعلقة بتنظيم صناعة النقل فيما يتعلق بالعمليات، الاقتصاد، العدالة في ممارسات الصناعة، وحماية المصلحة العامة، يتطلب العمل معرفة بضوابط التنظيم الصناعي للنقل، وعادات وممارسات الناقلين التنافسية، وعمليات الناقلين وخدماتهم ومرافقهم، كما يتطلب معرفة عامة بالاقتصاد والإحصاءات والقانون وإدارة الأعمال والمجالات ذات الصلة، ولكن لا يتطلب تدريبًا كاملًا وكفاءة مهنية في أي من هذه المجالات."
}
],
"id": "1070",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تحليل صناعة النقل الرمز المهني 2110"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة المرور الرمز المهني 2130 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على (1) أداء أو إدارة أو إشراف على الأعمال التقنية والتحليلية المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج المرور؛ أو (2) توجيه وإدارة البرامج للحصول على نقل اقتصادي وفعال للبضائع، والممتلكات الشخصية، و/أو الركاب. تتطلب الوظائف في هذه المهنة بشكل أساسي معرفة بمبادئ وسياسات إدارة المرور الحكومية؛ عمليات صناعة النقل، والممارسات، والقدرات؛ المتطلبات الخاصة بالتعامل أو حركة البضائع أو الركاب أو العمليات الأخرى المتعلقة بالنقل؛ وعلاقة إدارة المرور بالبرامج والوظائف الأخرى في الوكالات أو المنظمات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة المرور الرمز المهني 2130 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على (1) أداء أو إدارة أو إشراف على الأعمال التقنية والتحليلية المتعلقة بتخطيط وتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج المرور؛ أو (2) توجيه وإدارة البرامج للحصول على نقل اقتصادي وفعال للبضائع، والممتلكات الشخصية، و/أو الركاب. تتطلب الوظائف في هذه المهنة بشكل أساسي معرفة بمبادئ وسياسات إدارة المرور الحكومية؛ عمليات صناعة النقل، والممارسات، والقدرات؛ المتطلبات الخاصة بالتعامل أو حركة البضائع أو الركاب أو العمليات الأخرى المتعلقة بالنقل؛ وعلاقة إدارة المرور بالبرامج والوظائف الأخرى في الوكالات أو المنظمات."
}
],
"id": "1071",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة المرور الرمز المهني 2130"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف توزيع المواصلات الرمز المهني 2151 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تكون مهامها الإشراف أو أداء العمل المتعلق بإرسال أو جدولة المركبات البرية أو القطارات أو الطائرات أو السفن المستخدمة في نقل الركاب أو البريد أو المعدات أو الإمدادات، تكون مهام هذه الوظائف في الغالب مكتبية أو إدارية وتشمل تخصيص المركبات، حفظ السجلات والتقارير، وتقديم معلومات وإرشادات عن المسارات والوجهات للسائقين أو المهندسين أو الطيارين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف توزيع المواصلات الرمز المهني 2151 تشمل هذه الفئة جميع أنواع الوظائف التي تكون مهامها الإشراف أو أداء العمل المتعلق بإرسال أو جدولة المركبات البرية أو القطارات أو الطائرات أو السفن المستخدمة في نقل الركاب أو البريد أو المعدات أو الإمدادات، تكون مهام هذه الوظائف في الغالب مكتبية أو إدارية وتشمل تخصيص المركبات، حفظ السجلات والتقارير، وتقديم معلومات وإرشادات عن المسارات والوجهات للسائقين أو المهندسين أو الطيارين."
}
],
"id": "1072",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف توزيع المواصلات الرمز المهني 2151"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف مراقبة الحركة الجوية الرمز المهني 2152 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بـ: (أ) التحكم في حركة الطيران لضمان الحركة الآمنة والمنظمة والسريعة على طول طرق الطيران وعند المطارات، حيث يتطلب ذلك معرفة معايير الفصل بين الطائرات وتقنيات التحكم والقدرة على تطبيقها بشكل صحيح، وغالبًا في ظل ظروف من التوتر الشديد؛ (ب) تقديم المساعدة قبل الرحلة وأثناء الطيران للطائرات، مما يتطلب معرفة بالمعلومات التي يحتاجها الطيارون لإجراء الرحلات بأمان والقدرة على تقديم هذه المعلومات بوضوح واختصار؛ أو (ج) تطوير وتنسيق وإدارة برامج التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة واسعة بالقوانين والقواعد والأنظمة والإجراءات التي تحكم حركة الطيران.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف مراقبة الحركة الجوية الرمز المهني 2152 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بـ: (أ) التحكم في حركة الطيران لضمان الحركة الآمنة والمنظمة والسريعة على طول طرق الطيران وعند المطارات، حيث يتطلب ذلك معرفة معايير الفصل بين الطائرات وتقنيات التحكم والقدرة على تطبيقها بشكل صحيح، وغالبًا في ظل ظروف من التوتر الشديد؛ (ب) تقديم المساعدة قبل الرحلة وأثناء الطيران للطائرات، مما يتطلب معرفة بالمعلومات التي يحتاجها الطيارون لإجراء الرحلات بأمان والقدرة على تقديم هذه المعلومات بوضوح واختصار؛ أو (ج) تطوير وتنسيق وإدارة برامج التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة واسعة بالقوانين والقواعد والأنظمة والإجراءات التي تحكم حركة الطيران."
}
],
"id": "1073",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف مراقبة الحركة الجوية الرمز المهني 2152"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الحركة الجوية المساعدة الرمز المهني 2154 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بأداء العمل لدعم وظائف التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة ومهارة في تطبيق إجراءات التحكم في حركة الطيران، ولكنها لا تتطلب معرفة بمعايير الفصل بين الطائرات أو القدرة على تقديم الإحاطات الخاصة بالسلامة أو الطقس قبل الرحلة أو أثناء الطيران.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الحركة الجوية المساعدة الرمز المهني 2154 تشمل هذه الفئة الوظائف المعنية بأداء العمل لدعم وظائف التحكم في حركة الطيران. تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة ومهارة في تطبيق إجراءات التحكم في حركة الطيران، ولكنها لا تتطلب معرفة بمعايير الفصل بين الطائرات أو القدرة على تقديم الإحاطات الخاصة بالسلامة أو الطقس قبل الرحلة أو أثناء الطيران."
}
],
"id": "1074",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الحركة الجوية المساعدة الرمز المهني 2154"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الشحن البحري الرمز المهني 2161 تشمل هذه السلسلة جميع الفئات الوظيفية التي تتعلق بالإشراف أو الإدارة أو المراقبة أو أداء العمل المتعلق بتخطيط وتوجيه تحميل وتخزين البضائع على متن السفن وكذلك تفريغ البضائع من السفن.\n\nتقتصر تغطية السلسلة على الوظائف المتعلقة بـ:\nإعداد ومراجعة خطط التخزين التي توضح مكان البضائع في المساحة المخصصة على السفينة وترتيب تحميلها وتفريغها.\nتفسير وتنفيذ خطط تخزين البضائع أثناء عمليات التحميل والتخزين والتفريغ الفعلية.\nالمسؤولية المشتركة عن تخطيط ومراقبة عمليات تحميل وتخزين البضائع البحرية.\nالمهام العامة أو الإدارية المتعلقة بالإشراف أو إدارة تخطيط البضائع البحرية وتحميلها وتخزينها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الشحن البحري الرمز المهني 2161 تشمل هذه السلسلة جميع الفئات الوظيفية التي تتعلق بالإشراف أو الإدارة أو المراقبة أو أداء العمل المتعلق بتخطيط وتوجيه تحميل وتخزين البضائع على متن السفن وكذلك تفريغ البضائع من السفن.\n\nتقتصر تغطية السلسلة على الوظائف المتعلقة بـ:\nإعداد ومراجعة خطط التخزين التي توضح مكان البضائع في المساحة المخصصة على السفينة وترتيب تحميلها وتفريغها.\nتفسير وتنفيذ خطط تخزين البضائع أثناء عمليات التحميل والتخزين والتفريغ الفعلية.\nالمسؤولية المشتركة عن تخطيط ومراقبة عمليات تحميل وتخزين البضائع البحرية.\nالمهام العامة أو الإدارية المتعلقة بالإشراف أو إدارة تخطيط البضائع البحرية وتحميلها وتخزينها."
}
],
"id": "1075",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الشحن البحري الرمز المهني 2161"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف النقل الجوي الرمز المهني 2181 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تشمل أساسًا: (1) قيادة الطائرات أو مساعدة قائد الطائرة لتنفيذ مختلف البرامج والمهام الخاصة بالجهات الحكومية؛ (2) تقديم التعليمات الأرضية وجلسات التدريب على الطيران والتقييم أثناء الطيران في قيادة الطائرات؛ (3) اختبار الطيران للطائرات والمكونات المطورة أو المعدلة؛ (4) التفتيش والتقييم أثناء الطيران لمنشآت الملاحة الجوية والظروف البيئية المؤثرة على إجراءات الطيران بالأدوات؛ و(5) أداء العمل الإداري المتعلق بالتخطيط أو التحليل أو إدارة برامج الطيران في الجهة الحكومية، حيث يتطلب العمل أساسًا تطبيق المعرفة والمهارات الخاصة بقيادة الطائرات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف النقل الجوي الرمز المهني 2181 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تشمل أساسًا: (1) قيادة الطائرات أو مساعدة قائد الطائرة لتنفيذ مختلف البرامج والمهام الخاصة بالجهات الحكومية؛ (2) تقديم التعليمات الأرضية وجلسات التدريب على الطيران والتقييم أثناء الطيران في قيادة الطائرات؛ (3) اختبار الطيران للطائرات والمكونات المطورة أو المعدلة؛ (4) التفتيش والتقييم أثناء الطيران لمنشآت الملاحة الجوية والظروف البيئية المؤثرة على إجراءات الطيران بالأدوات؛ و(5) أداء العمل الإداري المتعلق بالتخطيط أو التحليل أو إدارة برامج الطيران في الجهة الحكومية، حيث يتطلب العمل أساسًا تطبيق المعرفة والمهارات الخاصة بقيادة الطائرات."
}
],
"id": "1076",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف النقل الجوي الرمز المهني 2181"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف الملاحة الجوية الرمز المهني 2183 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن مساعدة الطيار في عمليات الطيران من خلال تحديد وتخطيط وأداء الجوانب الملاحية للرحلة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بأساليب الملاحة الجوية المختلفة، ومهارة في استخدام الأدوات والمعدات والأنظمة الملاحية بالاشتراك مع أدوات الطيران لتوجيه حركة الطائرة وتحديد موقعها لتحقيق مهمة أو تكليف محدد، قد تتطلب بعض الوظائف معرفة ومهارة في إجراء فحوصات ما قبل الرحلة، والتعرف على الأعطال، وتنسيق التسليم مع الطيار. كما تتضمن الفئة الوظائف المسؤولة عن تقديم التعليم الأرضي والطلعات الجوية في مجال الملاحة الجوية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف الملاحة الجوية الرمز المهني 2183 تشمل هذه الفئة الوظائف المسؤولة عن مساعدة الطيار في عمليات الطيران من خلال تحديد وتخطيط وأداء الجوانب الملاحية للرحلة، تتطلب الوظائف في هذه الفئة معرفة بأساليب الملاحة الجوية المختلفة، ومهارة في استخدام الأدوات والمعدات والأنظمة الملاحية بالاشتراك مع أدوات الطيران لتوجيه حركة الطائرة وتحديد موقعها لتحقيق مهمة أو تكليف محدد، قد تتطلب بعض الوظائف معرفة ومهارة في إجراء فحوصات ما قبل الرحلة، والتعرف على الأعطال، وتنسيق التسليم مع الطيار. كما تتضمن الفئة الوظائف المسؤولة عن تقديم التعليم الأرضي والطلعات الجوية في مجال الملاحة الجوية."
}
],
"id": "1077",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف الملاحة الجوية الرمز المهني 2183"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف فنيي الطاقم الجوي الرمز المهني 2185 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تكون مهامها الأساسية هي أداء أو تعليم أو الإشراف على عمل أفراد الطاقم الجوي، خاصةً (1) الأعمال الهندسية الجوية التي تدعم تشغيل الطائرات متعددة المحركات الثقيلة، (2) التحكم وتشغيل أنظمة إعادة التزود بالوقود في الجو على متن طائرات التزود بالوقود، و (3) تحميل وتحديد موقع وتأمين الشحنات في طائرات النقل.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف فنيي الطاقم الجوي الرمز المهني 2185 تشمل هذه الفئة جميع الوظائف التي تكون مهامها الأساسية هي أداء أو تعليم أو الإشراف على عمل أفراد الطاقم الجوي، خاصةً (1) الأعمال الهندسية الجوية التي تدعم تشغيل الطائرات متعددة المحركات الثقيلة، (2) التحكم وتشغيل أنظمة إعادة التزود بالوقود في الجو على متن طائرات التزود بالوقود، و (3) تحميل وتحديد موقع وتأمين الشحنات في طائرات النقل."
}
],
"id": "1078",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف فنيي الطاقم الجوي الرمز المهني 2185"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية المعلومات العامة الرمز المهني 2201 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا تقنية متخصصة في مجال تقنية المعلومات. تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة:\n• معرفة ومهارات في فئتين أو أكثر من فئات وظائف تقنية المعلومات ضمن مجموعة وظائف تقنية المعلومات - 2200، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو\n• يتماشى مع العمل التقني في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية المعلومات العامة الرمز المهني 2201 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تدير، وتشرف، وتقود، وتؤدي أعمالًا تقنية متخصصة في مجال تقنية المعلومات. تنطبق هذه الفئة عندما يتطلب عمل الوظيفة:\n• معرفة ومهارات في فئتين أو أكثر من فئات وظائف تقنية المعلومات ضمن مجموعة وظائف تقنية المعلومات - 2200، ولا يكون هناك تخصص واحد هو الأهم؛ أو\n• يتماشى مع العمل التقني في هذه المجموعة الوظيفية، ولكن لا تغطيه فئة وظيفية محددة في المجموعة."
}
],
"id": "1079",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تقنية المعلومات العامة الرمز المهني 2201"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف تقنية المعلومات الفنية الرمز المهني 2202 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو إشراف على وظائف دعم وخدمات معالجة البيانات للمستخدمين في أنظمة الحواسيب الرقمية، بما في ذلك الأعمال مثل: (1) استلام وصيانة وإصدار وسائط تخزين البيانات لعمليات الحاسب الآلي؛ (2) جمع وترتيب الوسائط المدخلة مع تعليمات البرامج المرتبطة بها لمعالجتها؛ (3) جدولة استخدام وقت الحاسب الآلي لمعالجة البرامج؛ (4) جمع وصيانة وتوزيع وثائق البرامج والأنظمة؛ (5) جمع المعلومات الخام، وإعداد مخططات التدفق، وبرمجة اللغات؛ أو (6) مهام دعم أخرى، يتطلب هذا العمل معرفة بتسلسلات معالجة البيانات الخارجية، والتحكمات، والإجراءات، أو لغات البرمجة والمستخدم، بدلاً من المعرفة المتعمقة بمتطلبات الحاسب الآلي أو التقنيات المرتبطة بتطوير وتصميم أنظمة معالجة البيانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف تقنية المعلومات الفنية الرمز المهني 2202 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تتضمن أداء أو إشراف على وظائف دعم وخدمات معالجة البيانات للمستخدمين في أنظمة الحواسيب الرقمية، بما في ذلك الأعمال مثل: (1) استلام وصيانة وإصدار وسائط تخزين البيانات لعمليات الحاسب الآلي؛ (2) جمع وترتيب الوسائط المدخلة مع تعليمات البرامج المرتبطة بها لمعالجتها؛ (3) جدولة استخدام وقت الحاسب الآلي لمعالجة البرامج؛ (4) جمع وصيانة وتوزيع وثائق البرامج والأنظمة؛ (5) جمع المعلومات الخام، وإعداد مخططات التدفق، وبرمجة اللغات؛ أو (6) مهام دعم أخرى، يتطلب هذا العمل معرفة بتسلسلات معالجة البيانات الخارجية، والتحكمات، والإجراءات، أو لغات البرمجة والمستخدم، بدلاً من المعرفة المتعمقة بمتطلبات الحاسب الآلي أو التقنيات المرتبطة بتطوير وتصميم أنظمة معالجة البيانات."
}
],
"id": "1080",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف تقنية المعلومات الفنية الرمز المهني 2202"
}
]
},
{
"context": "فئة وظائف إدارة تقنية المعلومات الرمز المهني 2210 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على إدارة، إشراف، قيادة، تنظيم، تطوير، تقديم ودعم أنظمة وتقنيات المعلومات (IT). تتطلب هذه الوظائف خبرة في مبادئ وتقنيات وطرق تقنية المعلومات، مثل تخزين البيانات، تطبيقات البرمجيات، والشبكات. وتشمل الأعمال المعنية الاستحواذ الآلي، تخزين، معالجة، إدارة، ونقل المعلومات من خلال أنظمة وخدمات تشمل الحواسيب، مكونات الشبكة، المعدات الطرفية، البرمجيات، والموارد ذات الصلة.\nتشمل هذه الفئة مجموعة من التخصصات، بما في ذلك السياسات والتخطيط، هيكلية المؤسسة، الأمان، تحليل الأنظمة، البرمجيات التطبيقية، أنظمة التشغيل، خدمات الشبكة، إدارة البيانات، تقنيات الإنترنت، إدارة الأنظمة، ودعم العملاء. يتحمل المحترفون في هذه الوظائف مسؤولية ضمان توافق أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع أهداف المنظمة، والحفاظ على سرية البيانات وسلامتها، وتلبية احتياجات الأعمال من خلال إدارة ودعم فعال للتقنيات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظائف إدارة تقنية المعلومات الرمز المهني 2210 تشمل هذه الفئة الوظائف التي تنطوي على إدارة، إشراف، قيادة، تنظيم، تطوير، تقديم ودعم أنظمة وتقنيات المعلومات (IT). تتطلب هذه الوظائف خبرة في مبادئ وتقنيات وطرق تقنية المعلومات، مثل تخزين البيانات، تطبيقات البرمجيات، والشبكات. وتشمل الأعمال المعنية الاستحواذ الآلي، تخزين، معالجة، إدارة، ونقل المعلومات من خلال أنظمة وخدمات تشمل الحواسيب، مكونات الشبكة، المعدات الطرفية، البرمجيات، والموارد ذات الصلة.\nتشمل هذه الفئة مجموعة من التخصصات، بما في ذلك السياسات والتخطيط، هيكلية المؤسسة، الأمان، تحليل الأنظمة، البرمجيات التطبيقية، أنظمة التشغيل، خدمات الشبكة، إدارة البيانات، تقنيات الإنترنت، إدارة الأنظمة، ودعم العملاء. يتحمل المحترفون في هذه الوظائف مسؤولية ضمان توافق أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع أهداف المنظمة، والحفاظ على سرية البيانات وسلامتها، وتلبية احتياجات الأعمال من خلال إدارة ودعم فعال للتقنيات."
}
],
"id": "1081",
"is_impossible": false,
"question": "عرف فئة وظائف إدارة تقنية المعلومات الرمز المهني 2210"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أحيائي هو إجراء أبحاث وتحليل البيانات البيولوجية وتطبيق المبادئ العلمية لدراسة الكائنات الحية وبيئاتها من خلال العمل الميداني والتجارب المخبرية وتطوير حلول للتحديات البيولوجية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أحيائي هو إجراء أبحاث وتحليل البيانات البيولوجية وتطبيق المبادئ العلمية لدراسة الكائنات الحية وبيئاتها من خلال العمل الميداني والتجارب المخبرية وتطوير حلول للتحديات البيولوجية."
}
],
"id": "1082",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أحيائي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بيئة هو حماية البيئة وضمان استدامتها من خلال مراقبة الأنشطة البشرية وتقييم التأثيرات البيئية وضمان الامتثال للوائح البيئية بهدف تقليل التلوث والحفاظ على الموارد الطبيعية وتعزيز الممارسات المستدامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بيئة هو حماية البيئة وضمان استدامتها من خلال مراقبة الأنشطة البشرية وتقييم التأثيرات البيئية وضمان الامتثال للوائح البيئية بهدف تقليل التلوث والحفاظ على الموارد الطبيعية وتعزيز الممارسات المستدامة."
}
],
"id": "1083",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو دراسة الكائنات الدقيقة مثل البكتيريا والفطريات والفيروسات والطحالب من خلال إجراء أبحاث مخبرية وتحليل نمو الكائنات الدقيقة وتطبيق المعرفة العلمية للوقاية من الأمراض أو علاجها والمساهمة في استدامة البيئة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو دراسة الكائنات الدقيقة مثل البكتيريا والفطريات والفيروسات والطحالب من خلال إجراء أبحاث مخبرية وتحليل نمو الكائنات الدقيقة وتطبيق المعرفة العلمية للوقاية من الأمراض أو علاجها والمساهمة في استدامة البيئة."
}
],
"id": "1084",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيئة هو تطبيق المبادئ العلمية في العلوم البيئية. يشمل ذلك أداء العمل المخبري والميداني والفني لدعم الأبحاث والدراسات البيئية من خلال جمع وتحليل وتوثيق البيانات البيئية بالإضافة إلى الحفاظ على المعدات والأدوات والإمدادات المتعلقة بالأبحاث والعمليات البيئية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيئة هو تطبيق المبادئ العلمية في العلوم البيئية. يشمل ذلك أداء العمل المخبري والميداني والفني لدعم الأبحاث والدراسات البيئية من خلال جمع وتحليل وتوثيق البيانات البيئية بالإضافة إلى الحفاظ على المعدات والأدوات والإمدادات المتعلقة بالأبحاث والعمليات البيئية."
}
],
"id": "1085",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني ايكولوجيا هو دعم دراسة وإدارة النظم البيئية من خلال جمع البيانات البيئية ومراقبة الظروف البيئية وصيانة السجلات البيئية والمساعدة في الحفاظ على المواطن الطبيعية وحمايتها بالإضافة إلى حماية التنوع البيئي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني ايكولوجيا هو دعم دراسة وإدارة النظم البيئية من خلال جمع البيانات البيئية ومراقبة الظروف البيئية وصيانة السجلات البيئية والمساعدة في الحفاظ على المواطن الطبيعية وحمايتها بالإضافة إلى حماية التنوع البيئي."
}
],
"id": "1086",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني إنتاج حيواني هو مراقبة ومتابعة أنشطة مجال الإنتاج الحيواني لضمان تطبيق أفضل الممارسات في الإنتاج الحيواني وحماية صحة الحيوانات. كما يقوم بالرقابة على الالتزام بالمعايير والسياسات الحكومية المتعلقة بالإنتاج الحيواني والصحة البيطرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني إنتاج حيواني هو مراقبة ومتابعة أنشطة مجال الإنتاج الحيواني لضمان تطبيق أفضل الممارسات في الإنتاج الحيواني وحماية صحة الحيوانات. كما يقوم بالرقابة على الالتزام بالمعايير والسياسات الحكومية المتعلقة بالإنتاج الحيواني والصحة البيطرية."
}
],
"id": "1087",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني تربية دواجن هو القيام برعاية الدواجن لضمان صحة الإنتاج وجودته من خلال مراقبة الظروف البيئية واتباع طرق التغذية والعناية السليمة ومكافحة الأمراض والقيام بالأنشطة اليومية المتعلقة بالرعاية مثل فحص الأعلاف والمياه وتنظيف الحظائر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني تربية دواجن هو القيام برعاية الدواجن لضمان صحة الإنتاج وجودته من خلال مراقبة الظروف البيئية واتباع طرق التغذية والعناية السليمة ومكافحة الأمراض والقيام بالأنشطة اليومية المتعلقة بالرعاية مثل فحص الأعلاف والمياه وتنظيف الحظائر."
}
],
"id": "1088",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني زراعي هو القيام بالإشراف والمتابعة المباشرة لأعمال التشغيل والصيانة الزراعية في مختلف مناطق مملكة البحرين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني زراعي هو القيام بالإشراف والمتابعة المباشرة لأعمال التشغيل والصيانة الزراعية في مختلف مناطق مملكة البحرين."
}
],
"id": "1089",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مراقب بري هو مراقبة وتحليل استخدام الأراضي البرية وتغيراتها البيئية باستخدام التقنيات المتاحة وتقديم توصيات لاستدامة الأراضي بالتعاون مع الأطراف المعنية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مراقب بري هو مراقبة وتحليل استخدام الأراضي البرية وتغيراتها البيئية باستخدام التقنيات المتاحة وتقديم توصيات لاستدامة الأراضي بالتعاون مع الأطراف المعنية."
}
],
"id": "1090",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة إيكولوجي هو دراسة وفهم النظم البيئية والتفاعلات بين الكائنات الحية وبيئاتها الطبيعية بهدف تحليل تأثير الأنشطة البشرية والظروف البيئية على الحياة الفطرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة إيكولوجي هو دراسة وفهم النظم البيئية والتفاعلات بين الكائنات الحية وبيئاتها الطبيعية بهدف تحليل تأثير الأنشطة البشرية والظروف البيئية على الحياة الفطرية."
}
],
"id": "1091",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي علم حشرات هو دراسة سلوك الحشرات، وتحليل تأثيرها على البيئة والصحة العامة، وتقديم حلول لإدارة الآفات وحماية التنوع البيولوجي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي علم حشرات هو دراسة سلوك الحشرات، وتحليل تأثيرها على البيئة والصحة العامة، وتقديم حلول لإدارة الآفات وحماية التنوع البيولوجي."
}
],
"id": "1092",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي وقاية نبات هو إدارة وحماية صحة النباتات من خلال التشخيص والسيطرة والوقاية من أمراض النباتات والآفات والأعشاب الضارة وتقديم المشورة بشأن طرق حماية النباتات والعمل على ضمان استدامة العمليات الزراعي.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي وقاية نبات هو إدارة وحماية صحة النباتات من خلال التشخيص والسيطرة والوقاية من أمراض النباتات والآفات والأعشاب الضارة وتقديم المشورة بشأن طرق حماية النباتات والعمل على ضمان استدامة العمليات الزراعي."
}
],
"id": "1093",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بستنة هو إدارة وصيانة النباتات والحدائق ولإشراف على تصميم المناظر الطبيعية ورعاية النباتات من خلال العمل مع أنواع مختلفة من النباتات لضمان صحتها ونموها وجاذبيتها الجمالية والعمل على تحسين إنتاج النباتات وإدارة الأمراض النباتية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بستنة هو إدارة وصيانة النباتات والحدائق ولإشراف على تصميم المناظر الطبيعية ورعاية النباتات من خلال العمل مع أنواع مختلفة من النباتات لضمان صحتها ونموها وجاذبيتها الجمالية والعمل على تحسين إنتاج النباتات وإدارة الأمراض النباتية."
}
],
"id": "1094",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو تحليل المعلومات البيولوجية باستخدام الحاسب الآلي والتقنيات الإحصائية وتطوير قواعد البيانات والخوارزميات والحاسوبية وتعزيز الأبحاث البيولوجية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو تحليل المعلومات البيولوجية باستخدام الحاسب الآلي والتقنيات الإحصائية وتطوير قواعد البيانات والخوارزميات والحاسوبية وتعزيز الأبحاث البيولوجية."
}
],
"id": "1095",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تربة هو إجراء الدراسات والأبحاث حول عملية إعادة تأهيل التربة، وإعداد مواصفات المواد والأجهزة المستخدمة بالإضافة إلى الالتزام بالإجراءات المتبعة في عملية إعادة تأهيل التربة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تربة هو إجراء الدراسات والأبحاث حول عملية إعادة تأهيل التربة، وإعداد مواصفات المواد والأجهزة المستخدمة بالإضافة إلى الالتزام بالإجراءات المتبعة في عملية إعادة تأهيل التربة."
}
],
"id": "1096",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو دراسة وإدارة وحماية وحفظ أنواع الأسماك من خلال البحث العلمي ومراقبة المخزون السمكي وتعزيز السياسات البيئية المتعلقة بحماية الأنواع المهددة بالانقراض وحماية الأنظمة البيئية المائية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو دراسة وإدارة وحماية وحفظ أنواع الأسماك من خلال البحث العلمي ومراقبة المخزون السمكي وتعزيز السياسات البيئية المتعلقة بحماية الأنواع المهددة بالانقراض وحماية الأنظمة البيئية المائية."
}
],
"id": "1097",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو مراقبة وتحسين عمليات تربية ورعاية الحيوانات في مزارع الإنتاج الحيواني. يشمل ذلك صحة الحيوانات وتحسين الإنتاجية ومراقبة التغذية والرعاية البيطرية وتقديم الاستشارات الفنية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو مراقبة وتحسين عمليات تربية ورعاية الحيوانات في مزارع الإنتاج الحيواني. يشمل ذلك صحة الحيوانات وتحسين الإنتاجية ومراقبة التغذية والرعاية البيطرية وتقديم الاستشارات الفنية."
}
],
"id": "1098",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني موارد مالية هو تقديم الدعم في العمليات المالية من خلال تنفيذ الأنشطة المرتبطة بإعداد الميزانيات ومتابعة الحسابات المالية وتنظيم المستندات المالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني موارد مالية هو تقديم الدعم في العمليات المالية من خلال تنفيذ الأنشطة المرتبطة بإعداد الميزانيات ومتابعة الحسابات المالية وتنظيم المستندات المالية."
}
],
"id": "1099",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محاسب هو تطبيق الأنظمة المحاسبية الموضوعة من قبل وزارة المالية والاقتصاد الوطني الخاصة بمدفوعات ومصروفات إدارات وأقسام الجهة الحكومية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محاسب هو تطبيق الأنظمة المحاسبية الموضوعة من قبل وزارة المالية والاقتصاد الوطني الخاصة بمدفوعات ومصروفات إدارات وأقسام الجهة الحكومية."
}
],
"id": "1100",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محاسب"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق داخلي هو إجراء تدقيق شامل للعمليات المالية والتشغيلية وتقييم المخاطر وتقديم توصيات لتحسين الضوابط والامتثال ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية لضمان التوافق مع المعايير والقوانين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق داخلي هو إجراء تدقيق شامل للعمليات المالية والتشغيلية وتقييم المخاطر وتقديم توصيات لتحسين الضوابط والامتثال ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية لضمان التوافق مع المعايير والقوانين."
}
],
"id": "1101",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين صندوق هو استلام المدفوعات وإصدار الإيصالات والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المعاملات المالية من خلال التعامل مع النقود الشيكات وأشكال الدفع الأخرى مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الحكومة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين صندوق هو استلام المدفوعات وإصدار الإيصالات والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المعاملات المالية من خلال التعامل مع النقود الشيكات وأشكال الدفع الأخرى مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الحكومة."
}
],
"id": "1102",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل ميزانية هو تطوير وتحليل وإدارة خطط الميزانية للجهة الحكومية من خلال التعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة لضمان توافق تخصيصات الميزانية مع أهداف الجهة وتقديم رؤى حول الأداء المالي ودعم عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل ميزانية هو تطوير وتحليل وإدارة خطط الميزانية للجهة الحكومية من خلال التعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة لضمان توافق تخصيصات الميزانية مع أهداف الجهة وتقديم رؤى حول الأداء المالي ودعم عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية."
}
],
"id": "1103",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو القيام بالأعمال المختبرية المعقدة وإجراء التحاليل بحسب القواعد والأنظمة الخاصة بالمختبرات البيطرية والإشراف على فنيي البيطرة بالمختبر.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو القيام بالأعمال المختبرية المعقدة وإجراء التحاليل بحسب القواعد والأنظمة الخاصة بالمختبرات البيطرية والإشراف على فنيي البيطرة بالمختبر."
}
],
"id": "1104",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة صيدلي بيطرة هو تحضير وصرف الأدوية والعقاقير وتدريب الفنيين البيطريين، وتقديم الإحصائيات الدوائية، بالإضافة إلى مراقبة جرد الأدوية، وتنظيم أنشطة الصيدلة البيطرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة صيدلي بيطرة هو تحضير وصرف الأدوية والعقاقير وتدريب الفنيين البيطريين، وتقديم الإحصائيات الدوائية، بالإضافة إلى مراقبة جرد الأدوية، وتنظيم أنشطة الصيدلة البيطرية."
}
],
"id": "1105",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة طبيب بيطري هو القيام بالأعمال الطبية والإشراف على أعمال الحجر الصحي للحيوانات وإعداد التقارير والشهادات الطبية البيطرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة طبيب بيطري هو القيام بالأعمال الطبية والإشراف على أعمال الحجر الصحي للحيوانات وإعداد التقارير والشهادات الطبية البيطرية."
}
],
"id": "1106",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو القيام بأعمال الاستيراد والتصدير على إرساليات الخيل الواردة إلى البلاد، وتلك المصدرة منها ومتابعة إصدار الشهادات الصحية وشهادات الإفراج اللازمة على الخيل المستوردة والرقابة الصحية عليها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو القيام بأعمال الاستيراد والتصدير على إرساليات الخيل الواردة إلى البلاد، وتلك المصدرة منها ومتابعة إصدار الشهادات الصحية وشهادات الإفراج اللازمة على الخيل المستوردة والرقابة الصحية عليها."
}
],
"id": "1107",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني أشعة بيطرة هو القيام بأعمال التصوير البيطري لأجزاء مختلفة من جسم الحيوانات باستخدام أجهزة الأشعة، وكذلك تشغيل وصيانة المعدات وضمان الالتزام بالإجراءات والمعايير الطبية البيطرية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني أشعة بيطرة هو القيام بأعمال التصوير البيطري لأجزاء مختلفة من جسم الحيوانات باستخدام أجهزة الأشعة، وكذلك تشغيل وصيانة المعدات وضمان الالتزام بالإجراءات والمعايير الطبية البيطرية."
}
],
"id": "1108",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيطرة هو القيام بالأعمال المساندة للأطباء البيطريين والرعاية الطبية للحيوانات في المختبر أو غرف المعالجة والعمليات والصيدلة البيطرية ومباشرة إجراءات الحجر الصحي للحيوانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيطرة هو القيام بالأعمال المساندة للأطباء البيطريين والرعاية الطبية للحيوانات في المختبر أو غرف المعالجة والعمليات والصيدلة البيطرية ومباشرة إجراءات الحجر الصحي للحيوانات."
}
],
"id": "1109",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني صيدلة بيطرة هو القيام بالأعمال المتعلقة بالصيدلية وتحضير الأدوية والعلاجات المناسبة بشكل آمن وفعال، والتأكد من صلاحية الأدوية وظروف تخزينها، وذلك تحت إشراف الطبيب البيطري أو الصيدلي البيطري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني صيدلة بيطرة هو القيام بالأعمال المتعلقة بالصيدلية وتحضير الأدوية والعلاجات المناسبة بشكل آمن وفعال، والتأكد من صلاحية الأدوية وظروف تخزينها، وذلك تحت إشراف الطبيب البيطري أو الصيدلي البيطري."
}
],
"id": "1110",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني مختبر بيطري هو القيام بالأعمال المساعدة في الإجراءات البيطرية المختبرية كجمع وتحضير العينات، وإجراء الاختبارات المخبرية الروتينية، وتشغيل وصيانة الأجهزة، وإدارة المخزون والإمدادات، والالتزام بمعايير السلامة، ورعاية الحيوانات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني مختبر بيطري هو القيام بالأعمال المساعدة في الإجراءات البيطرية المختبرية كجمع وتحضير العينات، وإجراء الاختبارات المخبرية الروتينية، وتشغيل وصيانة الأجهزة، وإدارة المخزون والإمدادات، والالتزام بمعايير السلامة، ورعاية الحيوانات."
}
],
"id": "1111",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد بيطرة هو تقديم الدعم والمساعدة لفنيي البيطرة والأطباء البيطريين في المهام اليومية المتعلقة برعاية ومعالجة الحيوانات، وتنفيذ الأعمال البدنية والتعامل المباشر مع الحيوانات تحت إشراف الفريق البيطري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد بيطرة هو تقديم الدعم والمساعدة لفنيي البيطرة والأطباء البيطريين في المهام اليومية المتعلقة برعاية ومعالجة الحيوانات، وتنفيذ الأعمال البدنية والتعامل المباشر مع الحيوانات تحت إشراف الفريق البيطري."
}
],
"id": "1112",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو التعاون مع منظمات المجتمع المدني والقيام برصد وتحليل تقارير حقوق الإنسان المتعلقة بمملكة البحرين وإعداد الردود المناسبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو التعاون مع منظمات المجتمع المدني والقيام برصد وتحليل تقارير حقوق الإنسان المتعلقة بمملكة البحرين وإعداد الردود المناسبة."
}
],
"id": "1113",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة باحث قانوني هو إعداد التقارير والبحوث والدراسات والتوصيات القانونية المرتبطة بالعمل وما يتصل من أعمال قانونية لازمة، وتقديم المشورة والاستشارة القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة باحث قانوني هو إعداد التقارير والبحوث والدراسات والتوصيات القانونية المرتبطة بالعمل وما يتصل من أعمال قانونية لازمة، وتقديم المشورة والاستشارة القانونية."
}
],
"id": "1114",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محامي هو إعداد الآراء القانونية وتحضير الدعاوى ومتابعتها وإعداد صياغة القرارات وتقديم الاستشارات القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محامي هو إعداد الآراء القانونية وتحضير الدعاوى ومتابعتها وإعداد صياغة القرارات وتقديم الاستشارات القانونية."
}
],
"id": "1115",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محامي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محكم هو التوفيق بين أطراف النزاع والعمل على الوصول لتسوية ودية بينهم.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محكم هو التوفيق بين أطراف النزاع والعمل على الوصول لتسوية ودية بينهم."
}
],
"id": "1116",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محكم"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة كاتب عدل هو تأدية جميع أعمال التوثيق والتصديق للمحررات والوثائق بحسب أحكام القانون ومتطلباته.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة كاتب عدل هو تأدية جميع أعمال التوثيق والتصديق للمحررات والوثائق بحسب أحكام القانون ومتطلباته."
}
],
"id": "1117",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد قانوني هو تقديم الدعم الإداري والكتابي للمستشارين القانونيين والمحاميين والفرق القانونية في تنظيم وصيانة الوثائق القانونية وجدولة الجلسات وتقديم الوثائق للمحاكم وأداء المهام المكتبية المختلفة لدعم سير الإجراءات القانونية بسلاسة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد قانوني هو تقديم الدعم الإداري والكتابي للمستشارين القانونيين والمحاميين والفرق القانونية في تنظيم وصيانة الوثائق القانونية وجدولة الجلسات وتقديم الوثائق للمحاكم وأداء المهام المكتبية المختلفة لدعم سير الإجراءات القانونية بسلاسة."
}
],
"id": "1118",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين سر محكمة هو القيام بأعمال أمانة سر المحكمة ومتابعة وتنفيذ الإجراءات والقرارات الصادرة من هيئة المحكمة وتجهيز الدعاوى المنظورة أما المحكمة قبل يوم انعقادها للتأكد من استكمال وتنفيذ كافة القرارات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين سر محكمة هو القيام بأعمال أمانة سر المحكمة ومتابعة وتنفيذ الإجراءات والقرارات الصادرة من هيئة المحكمة وتجهيز الدعاوى المنظورة أما المحكمة قبل يوم انعقادها للتأكد من استكمال وتنفيذ كافة القرارات."
}
],
"id": "1119",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال هو -",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال هو -"
}
],
"id": "1120",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين مكتبة هو إدارة المكتبة والحفاظ عليها من خلال ترتيبها وتصنيفها في قوائم وإدخال البيانات والمعلومات وتطوير قاعد معلوماتية للمكتبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أمين مكتبة هو إدارة المكتبة والحفاظ عليها من خلال ترتيبها وتصنيفها في قوائم وإدخال البيانات والمعلومات وتطوير قاعد معلوماتية للمكتبة."
}
],
"id": "1121",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني مكتبة هو تنظيم وإدارة المكتبة بكل محتوياتها وتوفير المعلومات والمواد المعرفية لزوار المكتبة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني مكتبة هو تنظيم وإدارة المكتبة بكل محتوياتها وتوفير المعلومات والمواد المعرفية لزوار المكتبة."
}
],
"id": "1122",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أرشيف هو إنشاء وادارة وتطوير نظام للأرشفة والاحتفاظ بجميع المستندات والوثاق التاريخية وابرازها عند الحاجة والتخلص من الوثائق والسجلات بحسب خطة الحفظ والاتلاف.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أرشيف هو إنشاء وادارة وتطوير نظام للأرشفة والاحتفاظ بجميع المستندات والوثاق التاريخية وابرازها عند الحاجة والتخلص من الوثائق والسجلات بحسب خطة الحفظ والاتلاف."
}
],
"id": "1123",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني أرشيف هو استلام وتصنيف وفرز الوثائق والسجلات التاريخية وترتيبها بحسب القواعد المعمول بها وتحديثها بشكل دوري.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني أرشيف هو استلام وتصنيف وفرز الوثائق والسجلات التاريخية وترتيبها بحسب القواعد المعمول بها وتحديثها بشكل دوري."
}
],
"id": "1124",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة إكتواري هو إعداد الدراسات الإكتوارية الهادفة لتحليل وتقييم المخاطر المستقبلية للأنشطة الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي باستخدام طرق وأساليب الإحصاء والرياضيات المختلفة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة إكتواري هو إعداد الدراسات الإكتوارية الهادفة لتحليل وتقييم المخاطر المستقبلية للأنشطة الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي باستخدام طرق وأساليب الإحصاء والرياضيات المختلفة"
}
],
"id": "1125",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة إكتواري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة إحصائي هو إعداد الدراسات الإحصائية من خلال جمع البيانات وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج بشأنها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء المختلفة وبالأخص الإحصاء الاستدلالي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة إحصائي هو إعداد الدراسات الإحصائية من خلال جمع البيانات وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج بشأنها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء المختلفة وبالأخص الإحصاء الاستدلالي"
}
],
"id": "1126",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة إحصائي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني إحصاء هو إعداد التقارير الإحصائية من خلال جمع البيانات وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج بشأنها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء الوصفي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني إحصاء هو إعداد التقارير الإحصائية من خلال جمع البيانات وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج بشأنها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء الوصفي"
}
],
"id": "1127",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل بيانات هو إعداد الدراسات والتقارير من خلال جمع البيانات من المصادر المختلفة كبيانات الاحصائيات والبيانات المتوافرة على شبكة الانترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وتنظيفها وتحليلها وتفسيرها واستخلاص النتائج بشأنها باستخدام طرق وأساليب الإحصاء وأدوات وبرمجيات الحاسب الآلي المختلفة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل بيانات هو إعداد الدراسات والتقارير من خلال جمع البيانات من المصادر المختلفة كبيانات الاحصائيات والبيانات المتوافرة على شبكة الانترنت ووسائل التواصل الاجتماعي وتنظيفها وتحليلها وتفسيرها واستخلاص النتائج بشأنها باستخدام طرق وأساليب الإحصاء وأدوات وبرمجيات الحاسب الآلي المختلفة"
}
],
"id": "1128",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش هو إجراء عمليات التفتيش والتحقيقات والتقييمات لضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المعمول بها، وبتقييم الجودة والسلامة والالتزام بالإجراءات في بيئات مختلفة وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش هو إجراء عمليات التفتيش والتحقيقات والتقييمات لضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المعمول بها، وبتقييم الجودة والسلامة والالتزام بالإجراءات في بيئات مختلفة وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية."
}
],
"id": "1129",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تفتيش هو ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المعتمدة من خلال التخطيط والتنفيذ الفعّال لعمليات التفتيش والرقابة. يشمل ذلك إجراء تقييمات شاملة للمرافق والأنشطة والعمليات، وتحديد المخاطر المحتملة، ومعالجة أوجه القصور، واقتراح استراتيجيات تحسين تعزز الامتثال، وتحمي السلامة العامة، وترفع من مستوى الجودة في بيئات العمل المختلفة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تفتيش هو ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المعتمدة من خلال التخطيط والتنفيذ الفعّال لعمليات التفتيش والرقابة. يشمل ذلك إجراء تقييمات شاملة للمرافق والأنشطة والعمليات، وتحديد المخاطر المحتملة، ومعالجة أوجه القصور، واقتراح استراتيجيات تحسين تعزز الامتثال، وتحمي السلامة العامة، وترفع من مستوى الجودة في بيئات العمل المختلفة."
}
],
"id": "1130",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو ضمان حماية حقوق المستهلكين من خلال مراقبة الامتثال للأنظمة واللوائح، والتحقيق في الشكاوى، وتعزيز ممارسات الأعمال العادلة لضمان سلامة المنتجات والخدمات في السوق.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو ضمان حماية حقوق المستهلكين من خلال مراقبة الامتثال للأنظمة واللوائح، والتحقيق في الشكاوى، وتعزيز ممارسات الأعمال العادلة لضمان سلامة المنتجات والخدمات في السوق."
}
],
"id": "1131",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو ضمان صحة الوثائق والعملات والمواد الأخرى من خلال استخدام المعدات الحديثة في كشف التزوير والتزييف، وإجراء التحليلات الجنائية، واتخاذ التدابير الوقائية اللازمة لمكافحة الجرائم المالية، مع دعم الجهات الأمنية في كشف الأنشطة الاحتيالية والحد منها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو ضمان صحة الوثائق والعملات والمواد الأخرى من خلال استخدام المعدات الحديثة في كشف التزوير والتزييف، وإجراء التحليلات الجنائية، واتخاذ التدابير الوقائية اللازمة لمكافحة الجرائم المالية، مع دعم الجهات الأمنية في كشف الأنشطة الاحتيالية والحد منها."
}
],
"id": "1132",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو القيام بالأعمال المتعلقة بالتحقيق في مسارح الجريمة، وجمع الأدلة وحفظها، وإجراء التحليل الجنائي لدعم التحقيقات الجنائية والإجراءات القانونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو القيام بالأعمال المتعلقة بالتحقيق في مسارح الجريمة، وجمع الأدلة وحفظها، وإجراء التحليل الجنائي لدعم التحقيقات الجنائية والإجراءات القانونية."
}
],
"id": "1133",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق إداري هو إجراء تقييمات مستقلة وشاملة لأعمال الوظائف الإدارية بهدف ضمان الامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها، وتحقيق الدقة والكفاءة التشغيلية، بالإضافة إلى تقديم توصيات لتحسين العمليات والضوابط الداخلية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق إداري هو إجراء تقييمات مستقلة وشاملة لأعمال الوظائف الإدارية بهدف ضمان الامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها، وتحقيق الدقة والكفاءة التشغيلية، بالإضافة إلى تقديم توصيات لتحسين العمليات والضوابط الداخلية."
}
],
"id": "1134",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو إجراء تحقيقات شاملة في الحوادث والوقائع، وتحديد الأسباب الجذرية، ودعم مسؤوليات نظام إدارة السلامة (SMS) وفقًا لمعايير المنظمة الدولية للطيران المدني (ICAO) ولوائح شؤون الطيران المدني البحريني (BCAA).",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو إجراء تحقيقات شاملة في الحوادث والوقائع، وتحديد الأسباب الجذرية، ودعم مسؤوليات نظام إدارة السلامة (SMS) وفقًا لمعايير المنظمة الدولية للطيران المدني (ICAO) ولوائح شؤون الطيران المدني البحريني (BCAA)."
}
],
"id": "1135",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش عمليات طائرات هو إجراء عملية التصديق، والفحص التشغيلي، وخدمة المراقبة المستمرة لجميع جوانب عمليات الطيران لضمان الامتثال لمعايير السلامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش عمليات طائرات هو إجراء عملية التصديق، والفحص التشغيلي، وخدمة المراقبة المستمرة لجميع جوانب عمليات الطيران لضمان الامتثال لمعايير السلامة."
}
],
"id": "1136",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش صلاحية طيران هو إجراء عمليات التصديق والتفتيش التشغيلي والمراقبة المستمرة لضمان الامتثال للوائح صلاحية الطيران والسلامة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش صلاحية طيران هو إجراء عمليات التصديق والتفتيش التشغيلي والمراقبة المستمرة لضمان الامتثال للوائح صلاحية الطيران والسلامة."
}
],
"id": "1137",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية أجور هو ضمان الامتثال لأنظمة حماية الأجور واللوائح العمالية، ومراقبة ممارسات الدفع لحماية حقوق الموظفين.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية أجور هو ضمان الامتثال لأنظمة حماية الأجور واللوائح العمالية، ومراقبة ممارسات الدفع لحماية حقوق الموظفين."
}
],
"id": "1138",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تقنية المعلومات هو القيام بمهام متنوعة في مجال تقنية المعلومات كمتابعة وتحديث القواعد والسياسات الخاصة بتقنية ونظم المعلومات والبرامج والتطبيقات والمواقع الإلكترونية وأمن المعلومات والعمل على تطبيقها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تقنية المعلومات هو القيام بمهام متنوعة في مجال تقنية المعلومات كمتابعة وتحديث القواعد والسياسات الخاصة بتقنية ونظم المعلومات والبرامج والتطبيقات والمواقع الإلكترونية وأمن المعلومات والعمل على تطبيقها."
}
],
"id": "1139",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي تقنية المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني تقنية المعلومات هو تقديم الدعم الفني، وصيانة أنظمة الحاسوب، وضمان التشغيل السلس للأجهزة والبرامج ومساعدة المستخدمين في تلبية احتياجاتهم المتعلقة بالتكنولوجيا.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة فني تقنية المعلومات هو تقديم الدعم الفني، وصيانة أنظمة الحاسوب، وضمان التشغيل السلس للأجهزة والبرامج ومساعدة المستخدمين في تلبية احتياجاتهم المتعلقة بالتكنولوجيا."
}
],
"id": "1140",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة فني تقنية المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو تحليل وتخطيط وتصميم وتنفيذ وتوثيق وتقييم وإدارة أطر عمل البنية المؤسسية للجهة الحكومية وذلك لمواءمة استراتيجية وخطط وأنظمة تقنية المعلومات بالجهة مع رسالتها وأهدافها وهيكلها التنظيمي وعملياتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو تحليل وتخطيط وتصميم وتنفيذ وتوثيق وتقييم وإدارة أطر عمل البنية المؤسسية للجهة الحكومية وذلك لمواءمة استراتيجية وخطط وأنظمة تقنية المعلومات بالجهة مع رسالتها وأهدافها وهيكلها التنظيمي وعملياتها."
}
],
"id": "1141",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن المعلومات هو ضمان سرية وسلامة ووجود الأنظمة والشبكات والبيانات، وذلك من خلال تخطيط وتحليل وتطوير وتنفيذ وصيانة وتحسين برامج أمن أنظمة المعلومات، والسياسات، والاجراءات، والأدوات ذات العلاقة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن المعلومات هو ضمان سرية وسلامة ووجود الأنظمة والشبكات والبيانات، وذلك من خلال تخطيط وتحليل وتطوير وتنفيذ وصيانة وتحسين برامج أمن أنظمة المعلومات، والسياسات، والاجراءات، والأدوات ذات العلاقة."
}
],
"id": "1142",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو القيام بالاجراءات والتدابير والتقنيات والأدوات المستخدمة لحماية الأنظمة والشبكات المرتبطة أو المتصلة بشبكة الانترنت أو شبكات الاتصالات المختلفة في الفضاء الالكتروني (Cyberspace) من الهجوم أو التلف أو الوصول غير المصرّح به.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو القيام بالاجراءات والتدابير والتقنيات والأدوات المستخدمة لحماية الأنظمة والشبكات المرتبطة أو المتصلة بشبكة الانترنت أو شبكات الاتصالات المختلفة في الفضاء الالكتروني (Cyberspace) من الهجوم أو التلف أو الوصول غير المصرّح به."
}
],
"id": "1143",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو تخطيط وتطوير وتنفيذ وإدارة وصيانة أنظمة إدارة قواعد البيانات لتسهيل الحصول على البيانات وتخزينها واسترجاعها وحمايتها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو تخطيط وتطوير وتنفيذ وإدارة وصيانة أنظمة إدارة قواعد البيانات لتسهيل الحصول على البيانات وتخزينها واسترجاعها وحمايتها."
}
],
"id": "1144",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو العمل على أنظمة شبكات الحاسب الآلي وتصميمها وإدارتها وتنظيمها وتحليلها، ويشمل ذلك الشبكات المحلية (LAN)، والشبكات الواسعة (WAN)، وشبكات الانترانت (Intranet)، ونحوها.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو العمل على أنظمة شبكات الحاسب الآلي وتصميمها وإدارتها وتنظيمها وتحليلها، ويشمل ذلك الشبكات المحلية (LAN)، والشبكات الواسعة (WAN)، وشبكات الانترانت (Intranet)، ونحوها."
}
],
"id": "1145",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو إدارة وصيانة وتشغيل نُظُم الحاسب الآلي، وضمان موثوقية النظام من خلال مقياس فترة التشغيل (Uptime)، وضمان إمكانية تلبية النظام لاحتياجات المستخدمين للبريد الإلكتروني والملفات الالكترونية المشتركة ونحوها بأقل تكلفة ممكنة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو إدارة وصيانة وتشغيل نُظُم الحاسب الآلي، وضمان موثوقية النظام من خلال مقياس فترة التشغيل (Uptime)، وضمان إمكانية تلبية النظام لاحتياجات المستخدمين للبريد الإلكتروني والملفات الالكترونية المشتركة ونحوها بأقل تكلفة ممكنة."
}
],
"id": "1146",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل نُظُم المعلومات هو دراسة أنظمة تقنية المعلومات والإجراءات الحالية بالجهة، وتحليلها، وتبسيطها، وتصميم الحلول التقنية المناسبة لها للعمل بصورة أكثر كفاءة وفعالية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة محلل نُظُم المعلومات هو دراسة أنظمة تقنية المعلومات والإجراءات الحالية بالجهة، وتحليلها، وتبسيطها، وتصميم الحلول التقنية المناسبة لها للعمل بصورة أكثر كفاءة وفعالية."
}
],
"id": "1147",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة محلل نُظُم المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مطور تقنية المعلومات هو تصميم وتوثيق وتطوير وتحديث وتجربة وتنصيب وتطبيق ودعم البرمجيات والتطبيقات الحالية والجديدة وتصميم وإنشاء المواقع الالكترونية.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مطور تقنية المعلومات هو تصميم وتوثيق وتطوير وتحديث وتجربة وتنصيب وتطبيق ودعم البرمجيات والتطبيقات الحالية والجديدة وتصميم وإنشاء المواقع الالكترونية."
}
],
"id": "1148",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مطور تقنية المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو تطوير وتنفيذ نماذج وخوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء الأنظمة وأتمتة المهام بالتعاون مع الفرق متعددة التخصصات لدمج حلول الذكاء الاصطناعي في التطبيقات المختلفة، مع ضمان الكفاءة والدقة.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو تطوير وتنفيذ نماذج وخوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء الأنظمة وأتمتة المهام بالتعاون مع الفرق متعددة التخصصات لدمج حلول الذكاء الاصطناعي في التطبيقات المختلفة، مع ضمان الكفاءة والدقة."
}
],
"id": "1149",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق نظم المعلومات هو القيام بالأعمال المتعلقة بتخطيط وتنفيذ عمليات تدقيق شاملة لأنظمة المعلومات لضمان الامتثال للسياسات الأمنية والمعايير القانونية، مع التركيز على تحسين الأداء، حماية البيانات، وضمان استمرارية العمليات.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق نظم المعلومات هو القيام بالأعمال المتعلقة بتخطيط وتنفيذ عمليات تدقيق شاملة لأنظمة المعلومات لضمان الامتثال للسياسات الأمنية والمعايير القانونية، مع التركيز على تحسين الأداء، حماية البيانات، وضمان استمرارية العمليات."
}
],
"id": "1150",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة مدقق نظم المعلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أحيائي هو - يصمم وينفذ التجارب لدراسة الظواهر البيولوجية المختلفة بما في ذلك العمليات الخلوية والنظم البيئية وتأثيرات البيئة.\n \n - يجمع عينات وبيانات بيولوجية من العمل الميداني والتجارب المخبرية، ويحلل ويفسر النتائج باستخدام البرامج والأدوات الإحصائية المناسبة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة ومفصلة للنتائج البحثية. كتابة التقارير، نشر الأوراق العلمية ويعرض النتائج على الأطراف المعنية أو المجتمع العلمي.\n \n - يجري دراسات ميدانية لجمع البيانات البيولوجية والعينات في ظروف بيئية متنوعة.\n \n - يعمل مع علماء آخرين وعلماء البيئة وأعضاء الفريق لتطوير أساليب البحث وتحقيق أهداف المشاريع.\n \n - يقيم تأثير الأنشطة البشرية على النظم البيئية والتنوع البيولوجي ويقدم التوصيات لحفظ البيئة أو اتخاذ تدابير لتخفيف الأثر.\n \n - يجري التحاليل المخبرية للعينات البيولوجية بما في ذلك اختبارات علم الأحياء الدقيقة وعلم الوراثة والكيمياء الحيوية والفسيولوجيا.\n \n - يضمن أن جميع الأبحاث والعمل الميداني يتم وفقًا للإرشادات الأخلاقية والبروتوكولات الصحية والسلامة واللوائح البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أحيائي هو - يصمم وينفذ التجارب لدراسة الظواهر البيولوجية المختلفة بما في ذلك العمليات الخلوية والنظم البيئية وتأثيرات البيئة.\n \n - يجمع عينات وبيانات بيولوجية من العمل الميداني والتجارب المخبرية، ويحلل ويفسر النتائج باستخدام البرامج والأدوات الإحصائية المناسبة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة ومفصلة للنتائج البحثية. كتابة التقارير، نشر الأوراق العلمية ويعرض النتائج على الأطراف المعنية أو المجتمع العلمي.\n \n - يجري دراسات ميدانية لجمع البيانات البيولوجية والعينات في ظروف بيئية متنوعة.\n \n - يعمل مع علماء آخرين وعلماء البيئة وأعضاء الفريق لتطوير أساليب البحث وتحقيق أهداف المشاريع.\n \n - يقيم تأثير الأنشطة البشرية على النظم البيئية والتنوع البيولوجي ويقدم التوصيات لحفظ البيئة أو اتخاذ تدابير لتخفيف الأثر.\n \n - يجري التحاليل المخبرية للعينات البيولوجية بما في ذلك اختبارات علم الأحياء الدقيقة وعلم الوراثة والكيمياء الحيوية والفسيولوجيا.\n \n - يضمن أن جميع الأبحاث والعمل الميداني يتم وفقًا للإرشادات الأخلاقية والبروتوكولات الصحية والسلامة واللوائح البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1151",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أحيائي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بيئة هو - يعمل على ضمان الامتثال للقوانين واللوائح البيئية المحلية والعالمية.\n \n - يطور وينفذ الاستراتيجيات والبرامج لضمان الامتثال البيئي وإدارة النفايات.\n \n - يجمع ويحلل البيانات البيئية ويعد التقارير عن الأداء البيئة ويحافظ على سجلات دقيقة للأنشطة البيئية.\n \n - يحدد المخاطر البيئية واقتراح استراتيجيات لتقليلها.\n \n - يعمل على الترويج وتنفيذ ممارسات الاستدامة مثل توفير الطاقة وتقليل النفايات.\n \n - يقدم برامج التدريب والإرشاد للموظفين وأصحاب المصلحة والمواطنين بشأن الامتثال البيئي والممارسات المستدامة.\n \n - ينسق مع الوكالات التنظيمية والحكومات المحلية بشأن القضايا البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بيئة هو - يعمل على ضمان الامتثال للقوانين واللوائح البيئية المحلية والعالمية.\n \n - يطور وينفذ الاستراتيجيات والبرامج لضمان الامتثال البيئي وإدارة النفايات.\n \n - يجمع ويحلل البيانات البيئية ويعد التقارير عن الأداء البيئة ويحافظ على سجلات دقيقة للأنشطة البيئية.\n \n - يحدد المخاطر البيئية واقتراح استراتيجيات لتقليلها.\n \n - يعمل على الترويج وتنفيذ ممارسات الاستدامة مثل توفير الطاقة وتقليل النفايات.\n \n - يقدم برامج التدريب والإرشاد للموظفين وأصحاب المصلحة والمواطنين بشأن الامتثال البيئي والممارسات المستدامة.\n \n - ينسق مع الوكالات التنظيمية والحكومات المحلية بشأن القضايا البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1152",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو - يجري الأبحاث والتجارب لدراسة الكائنات الدقيقة وتفاعلاتها مع البشر والحيوانات والنباتات والبيئة.\n \n - يحدد الكائنات الدقيقة من عينات مختلفة مثل التربة والماء والطعام.\n \n - يحلل أنماط نمو الكائنات الدقيقة وسلوكها وخصائصها باستخدام تقنيات مختبرية متنوعة بما في ذلك المجهر والطرق الجزيئية.\n \n - يطور ويختبر طرق جديدة للتحكم في الكائنات الدقيقة الضارة مثل المضادات الحيوية والمضادات الفطرية والمعقمات.\n \n - يجري اختبارات مراقبة الجودة وضمان الجودة على المنتجات أو البيئات الأحياء الدقيقة للتأكد من توافقها مع معايير الصحة والسلامة.\n \n - يعد تقارير مفصلة عن نتائج الأبحاث وعرض البيانات بشكل واضح ومنظم للنشر العلمي أو العرض التقديمي.\n \n - يعمل على ضمان اتباع بروتوكولات السلامة في المختبر، بما في ذلك التعامل السليم والتخلص من المواد والكائنات الخطرة.\n \n - يتابع أحدث التطورات في علم الأحياء الدقيقة بما في ذلك الأمراض الناشئة والتقنيات الجديدة في الأبحاث الأحياء الدقيقة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو - يجري الأبحاث والتجارب لدراسة الكائنات الدقيقة وتفاعلاتها مع البشر والحيوانات والنباتات والبيئة.\n \n - يحدد الكائنات الدقيقة من عينات مختلفة مثل التربة والماء والطعام.\n \n - يحلل أنماط نمو الكائنات الدقيقة وسلوكها وخصائصها باستخدام تقنيات مختبرية متنوعة بما في ذلك المجهر والطرق الجزيئية.\n \n - يطور ويختبر طرق جديدة للتحكم في الكائنات الدقيقة الضارة مثل المضادات الحيوية والمضادات الفطرية والمعقمات.\n \n - يجري اختبارات مراقبة الجودة وضمان الجودة على المنتجات أو البيئات الأحياء الدقيقة للتأكد من توافقها مع معايير الصحة والسلامة.\n \n - يعد تقارير مفصلة عن نتائج الأبحاث وعرض البيانات بشكل واضح ومنظم للنشر العلمي أو العرض التقديمي.\n \n - يعمل على ضمان اتباع بروتوكولات السلامة في المختبر، بما في ذلك التعامل السليم والتخلص من المواد والكائنات الخطرة.\n \n - يتابع أحدث التطورات في علم الأحياء الدقيقة بما في ذلك الأمراض الناشئة والتقنيات الجديدة في الأبحاث الأحياء الدقيقة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1153",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني بيئة هو - يجمع البيانات البيئية والعينات من مواقع ميدانية، مثل عينات النباتات أو الحيوانات.\n \n - يسجل الظروف البيئية والمساعدة في إعداد التجارب الميدانية.\n \n - يشارك في تشغيل وصيانة المعدات الميدانية المتخصصة المستخدمة في الدراسات البيئية.\n \n - يؤدي المهام المخبرية مثل إعداد العينات للتحليل وإجراء الاختبارات وتوثيق النتائج.\n \n - يحافظ على المعدات والأدوات والإمدادات المخبرية وضمان أنها في حالة جيدة.\n \n - يجمع وينظم البيانات البيولوجية ويتأكد من دقتها وتنظيمها بشكل جيد.\n \n - يعد التقارير العلمية والنشرات بما في ذلك تلخيص البيانات والنتائج.\n \n - يقدم الدعم الفني لمختلف التحقيقات البيولوجية بما في ذلك دراسات الحياة البرية واستطلاعات النباتات والمراقبة البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني بيئة هو - يجمع البيانات البيئية والعينات من مواقع ميدانية، مثل عينات النباتات أو الحيوانات.\n \n - يسجل الظروف البيئية والمساعدة في إعداد التجارب الميدانية.\n \n - يشارك في تشغيل وصيانة المعدات الميدانية المتخصصة المستخدمة في الدراسات البيئية.\n \n - يؤدي المهام المخبرية مثل إعداد العينات للتحليل وإجراء الاختبارات وتوثيق النتائج.\n \n - يحافظ على المعدات والأدوات والإمدادات المخبرية وضمان أنها في حالة جيدة.\n \n - يجمع وينظم البيانات البيولوجية ويتأكد من دقتها وتنظيمها بشكل جيد.\n \n - يعد التقارير العلمية والنشرات بما في ذلك تلخيص البيانات والنتائج.\n \n - يقدم الدعم الفني لمختلف التحقيقات البيولوجية بما في ذلك دراسات الحياة البرية واستطلاعات النباتات والمراقبة البيئية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1154",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني ايكولوجيا هو - يساعد في جمع البيانات البيئية في البيئات الطبيعية ويراقب يوثق أعداد الحيوانات والنباتات والمتغيرات البيئية.\n \n - يجري مسوحات ميدانية لمراقبة صحة النظام البيئي وتوثيق التغيرات بمرور الوقت.\n \n - يساعد في تحليل العينات التي يتم جمعها من الميدان في المختبرات مثل عينات التربة والمياه والمواد البيولوجية.\n \n - يشارك في إعداد وصيانة معدات البحث والأدوات مع التأكد من أنها تم معايرتها وتشغيلها بشكل صحيح.\n \n - يساهم في تنظيف وتعقيم وصيانة المعدات الميدانية والمختبرية لضمان أنها في حالة جيدة.\n \n - يقوم بإدخال البيانات الميدانية في قواعد البيانات أو جداول البيانات مع ضمان الدقة والتنظيم.\n \n - يساعد في إعداد التقارير والعروض التقديمية وتوثيق نتائج الأبحاث.\n \n - يعمل مع أخصائيي البيئة لتطوير وتنفيذ خطط الحفظ للنظم البيئية المحلية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني ايكولوجيا هو - يساعد في جمع البيانات البيئية في البيئات الطبيعية ويراقب يوثق أعداد الحيوانات والنباتات والمتغيرات البيئية.\n \n - يجري مسوحات ميدانية لمراقبة صحة النظام البيئي وتوثيق التغيرات بمرور الوقت.\n \n - يساعد في تحليل العينات التي يتم جمعها من الميدان في المختبرات مثل عينات التربة والمياه والمواد البيولوجية.\n \n - يشارك في إعداد وصيانة معدات البحث والأدوات مع التأكد من أنها تم معايرتها وتشغيلها بشكل صحيح.\n \n - يساهم في تنظيف وتعقيم وصيانة المعدات الميدانية والمختبرية لضمان أنها في حالة جيدة.\n \n - يقوم بإدخال البيانات الميدانية في قواعد البيانات أو جداول البيانات مع ضمان الدقة والتنظيم.\n \n - يساعد في إعداد التقارير والعروض التقديمية وتوثيق نتائج الأبحاث.\n \n - يعمل مع أخصائيي البيئة لتطوير وتنفيذ خطط الحفظ للنظم البيئية المحلية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1155",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني إنتاج حيواني هو - يقوم بإجراء زيارات ميدانية دورية للمزارع لمراقبة الظروف الصحية والإنتاجية، وضمان تطبيق إجراءات الرعاية المناسبة.\n \n - يقوم بالراقبة على التزام المربين بالأنظمة والسياسات الحكومية المتعلقة بإنتاج المواشي بما في ذلك الصحة البيطرية والرعاية البيئية وإدارة الأمراض.\n \n - إجراء فحوصات دورية للتأكد من التزام المربين بإجراءات الصحة والسلامة المعتمدة.\n \n - يقوم بتنفيذ البرامج الصحية والوقائية في مزارع الإنتاج الحيواني.\n \n - يقوم بجمع البيانات المتعلقة بالإنتاج الحيواني.\n \n - يقوم بمراقبة المزارع للتأكد من مدى التزامها بالقوانين والشروط الموضوعة للمحافظة على النواحي البيئية والصحية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني إنتاج حيواني هو - يقوم بإجراء زيارات ميدانية دورية للمزارع لمراقبة الظروف الصحية والإنتاجية، وضمان تطبيق إجراءات الرعاية المناسبة.\n \n - يقوم بالراقبة على التزام المربين بالأنظمة والسياسات الحكومية المتعلقة بإنتاج المواشي بما في ذلك الصحة البيطرية والرعاية البيئية وإدارة الأمراض.\n \n - إجراء فحوصات دورية للتأكد من التزام المربين بإجراءات الصحة والسلامة المعتمدة.\n \n - يقوم بتنفيذ البرامج الصحية والوقائية في مزارع الإنتاج الحيواني.\n \n - يقوم بجمع البيانات المتعلقة بالإنتاج الحيواني.\n \n - يقوم بمراقبة المزارع للتأكد من مدى التزامها بالقوانين والشروط الموضوعة للمحافظة على النواحي البيئية والصحية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1156",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني تربية دواجن هو - يقوم بعمل التحصينات اللازمة والدورية للدواجن ضد الأمراض الوبائية تحت إشراف الأخصائيين.\n \n - يلاحظ تغذية الدواجن ضمن برنامج التغذية الموصى به من قبل الأخصائيين.\n \n - يتابع عمل الأجهزة المتعلقة بالإنتاج وصيانتها والإبلاغ الفوري في حالة حدوث أي عطب فيها.\n \n - ينفذ برنامج المعالجة الدورية المقررة من قبل الأخصائيين.\n \n - يعزل الطيور المصابة ويهيئها للفحص السريري (الأكلينيكي) والمختبري.\n \n - يبلغ عن الأمراض حال حدوثها في مجال تربية الدواجن للمختصين.\n \n - يقوم بعملية سحب الدم للتحليل المختبري\n \n - يجمع العينات وينقلها للمختبر البيطري حسب تعليمات الأخصائي والطبيب البيطري.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني تربية دواجن هو - يقوم بعمل التحصينات اللازمة والدورية للدواجن ضد الأمراض الوبائية تحت إشراف الأخصائيين.\n \n - يلاحظ تغذية الدواجن ضمن برنامج التغذية الموصى به من قبل الأخصائيين.\n \n - يتابع عمل الأجهزة المتعلقة بالإنتاج وصيانتها والإبلاغ الفوري في حالة حدوث أي عطب فيها.\n \n - ينفذ برنامج المعالجة الدورية المقررة من قبل الأخصائيين.\n \n - يعزل الطيور المصابة ويهيئها للفحص السريري (الأكلينيكي) والمختبري.\n \n - يبلغ عن الأمراض حال حدوثها في مجال تربية الدواجن للمختصين.\n \n - يقوم بعملية سحب الدم للتحليل المختبري\n \n - يجمع العينات وينقلها للمختبر البيطري حسب تعليمات الأخصائي والطبيب البيطري.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1157",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني زراعي هو - يتابع العمال أثناء القيام بأعمال التشغيل والصيانة الزراعية المختلفة في الحدائق والمنتزهات العامة.\n \n - يقوم مراقبة العمال وتوزيع العمل عليهم والتأكد من سلامة شبكات الري الموجودة في الحدائق والمنتزهات العامة\n \n - يوجه العمال لتنفيذ العمليات الزراعية الفنية من حيث القص والتقليم والتشذيب للأشجار والشجيرات والأسيجة.\n \n - يقوم توزيع الأسمدة التي يحددها المهندس المشرف على النباتات في الحدائق والمنتزهات العامة.\n \n - يتابع تنفيذ العمال لعمليات الرش لمكافحة الأمراض والحشرات الموجودة.\n \n - يرفع تقارير اسبوعية للمسؤول المباشر بجميع الملاحظات والأعمال المنجزة.\n \n - يراقب تنفيذ الأعمال المطلوبة من المقاولين والمتعهدين والمستثمرين ومدى التزامهم بالعقد الموقع معهم ومطابقتهم للشروط والمواصفات الفنية المشار إليها في العقد المبرم معهم.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني زراعي هو - يتابع العمال أثناء القيام بأعمال التشغيل والصيانة الزراعية المختلفة في الحدائق والمنتزهات العامة.\n \n - يقوم مراقبة العمال وتوزيع العمل عليهم والتأكد من سلامة شبكات الري الموجودة في الحدائق والمنتزهات العامة\n \n - يوجه العمال لتنفيذ العمليات الزراعية الفنية من حيث القص والتقليم والتشذيب للأشجار والشجيرات والأسيجة.\n \n - يقوم توزيع الأسمدة التي يحددها المهندس المشرف على النباتات في الحدائق والمنتزهات العامة.\n \n - يتابع تنفيذ العمال لعمليات الرش لمكافحة الأمراض والحشرات الموجودة.\n \n - يرفع تقارير اسبوعية للمسؤول المباشر بجميع الملاحظات والأعمال المنجزة.\n \n - يراقب تنفيذ الأعمال المطلوبة من المقاولين والمتعهدين والمستثمرين ومدى التزامهم بالعقد الموقع معهم ومطابقتهم للشروط والمواصفات الفنية المشار إليها في العقد المبرم معهم.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1158",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مراقب بري هو - يراقب الأراضي البرية باستخدام التقنيات المتاحة وتقنيات الاستشعار عن بعد.\n \n - يجمع البيانات حول صحة التربة والنباتات.\n \n - يعد التقارير وتوثيق التغيرات البيئية واستخدام الأراضي.\n \n - يجري تقييمات الأثر البيئي للأنشطة البشرية على الأراضي.\n \n - يتعاون مع الأطراف المعنية مثل الجهات الحكومية والمنظمات البيئية.\n \n - يقدم توصيات لاستراتيجيات استدامة الأراضي مثل الزراعة المستدامة وإعادة التشجير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مراقب بري هو - يراقب الأراضي البرية باستخدام التقنيات المتاحة وتقنيات الاستشعار عن بعد.\n \n - يجمع البيانات حول صحة التربة والنباتات.\n \n - يعد التقارير وتوثيق التغيرات البيئية واستخدام الأراضي.\n \n - يجري تقييمات الأثر البيئي للأنشطة البشرية على الأراضي.\n \n - يتعاون مع الأطراف المعنية مثل الجهات الحكومية والمنظمات البيئية.\n \n - يقدم توصيات لاستراتيجيات استدامة الأراضي مثل الزراعة المستدامة وإعادة التشجير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1159",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إيكولوجي هو - يجمع البيانات المتعلقة بالتنوع البيولوجي والنباتات والتربة وجودة المياه وعوامل بيئية أخرى.\n \n - يجري الأعمال الميدانية والبحثية في المختبر لدراسة النظم البيئية والموائل وتعداد الحيوانات وظروف البيئة.\n \n - يقيم تأثير الأنشطة البشرية والأحداث الطبيعية والعوامل البيئية الأخرى على النظم البيئية.\n \n - يدعم جهود الحفاظ على البيئة من خلال دراسة الأنواع المهددة بالانقراض، وإدارة المناطق المحمية وتعزيز الاستخدام المستدام للموارد.\n \n - يصمم وينفذ استراتيجيات لاستعادة النظم البيئية المتضررة.\n \n - يقيم الأثر البيئي المحتمل للمشاريع المقترحة مثل التنمية العقارية والبناء واستخراج الموارد.\n \n - يقيم استراتيجيات التخفيف لتقليل التأثيرات البيئية السلبية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إيكولوجي هو - يجمع البيانات المتعلقة بالتنوع البيولوجي والنباتات والتربة وجودة المياه وعوامل بيئية أخرى.\n \n - يجري الأعمال الميدانية والبحثية في المختبر لدراسة النظم البيئية والموائل وتعداد الحيوانات وظروف البيئة.\n \n - يقيم تأثير الأنشطة البشرية والأحداث الطبيعية والعوامل البيئية الأخرى على النظم البيئية.\n \n - يدعم جهود الحفاظ على البيئة من خلال دراسة الأنواع المهددة بالانقراض، وإدارة المناطق المحمية وتعزيز الاستخدام المستدام للموارد.\n \n - يصمم وينفذ استراتيجيات لاستعادة النظم البيئية المتضررة.\n \n - يقيم الأثر البيئي المحتمل للمشاريع المقترحة مثل التنمية العقارية والبناء واستخراج الموارد.\n \n - يقيم استراتيجيات التخفيف لتقليل التأثيرات البيئية السلبية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1160",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي علم حشرات هو - يجري أبحاث ميدانية ومخبرية لدراسة تجمعات الحشرات وسلوكياتها وتفاعلاتها مع النباتات والحيوانات والأنظمة البيئية. - يطور وينفذ مشاريع بحثية تتعلق بمشاكل محددة مثل مكافحة الآفات وناقلات الأمراض أو الحفاظ على التنوع البيولوجي.\n \n - يحلل البيانات الناتجة من الدراسات لفهم دورة حياة الحشرات وأنماط التزاوج والهجرة والأدوار البيئية.\n \n - يقدم المشورة لفرق الزراعة أو مكافحة الآفات بشأن قضايا الحشرات، مثل غزو الآفات وطرق المكافحة.\n \n - يقوم بتوعية الجمهور والمزارعين والمهنيين حول بيولوجيا الحشرات تقنيات مكافحة الآفات وأهمية الحشرات في الأنظمة البيئية.\n \n - يعمل على الحفاظ على الأنواع المهددة أو المهددة بالانقراض من الحشرات خاصة الملقحات من خلال استعادة وحماية المواطن الطبيعية.\n \n - يساعد في تطوير السياسات المتعلقة بتنظيم المبيدات والحفاظ على الحشرات وإدارة الأنواع الغازية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي علم حشرات هو - يجري أبحاث ميدانية ومخبرية لدراسة تجمعات الحشرات وسلوكياتها وتفاعلاتها مع النباتات والحيوانات والأنظمة البيئية. - يطور وينفذ مشاريع بحثية تتعلق بمشاكل محددة مثل مكافحة الآفات وناقلات الأمراض أو الحفاظ على التنوع البيولوجي.\n \n - يحلل البيانات الناتجة من الدراسات لفهم دورة حياة الحشرات وأنماط التزاوج والهجرة والأدوار البيئية.\n \n - يقدم المشورة لفرق الزراعة أو مكافحة الآفات بشأن قضايا الحشرات، مثل غزو الآفات وطرق المكافحة.\n \n - يقوم بتوعية الجمهور والمزارعين والمهنيين حول بيولوجيا الحشرات تقنيات مكافحة الآفات وأهمية الحشرات في الأنظمة البيئية.\n \n - يعمل على الحفاظ على الأنواع المهددة أو المهددة بالانقراض من الحشرات خاصة الملقحات من خلال استعادة وحماية المواطن الطبيعية.\n \n - يساعد في تطوير السياسات المتعلقة بتنظيم المبيدات والحفاظ على الحشرات وإدارة الأنواع الغازية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1161",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي وقاية نبات هو - يحدد ويشخص أمراض النباتات والآفات ونقص العناصر الغذائية في المحاصيل أو الأشجار أو النباتات.\n \n - يقدم المشورة للمزارعين والبستانيين وأصحاب المصلحة الآخرين بشأن استراتيجيات حماية النباتات الفعالة بما في ذلك تطبيق المبيدات.\n \n - يراقب صحة النباتات ونموها وتقديم التوصيات للسيطرة على الآفات والأمراض والوقاية منها.\n \n - يجري فحوصات منتظمة للمحاصيل أو الحقول أو المشاتل للكشف عن العلامات المبكرة للمشاكل المتعلقة بالآفات أو الأمراض.\n \n - يجري أبحاث واختبارات لمنتجات وتقنيات جديدة لحماية النباتات لتحسين صحة النباتات وإنتاجيتها.\n \n - يعمل على ضمان أنشطة حماية النباتات التي تتوافق مع اللوائح المحلية والدولية بشأن استخدام المبيدات والمواد الكيميائية الأخرى.\n \n - يحافظ على سجلات مفصلة للأنشطة المتعلقة بإدارة الآفات والأمراض بما في ذلك استخدام المبيدات وجدول المعالجات.\n \n - يعزز ممارسات حماية النباتات المستدامة لتقليل التأثير على البيئة وصحة الإنسان والكائنات المفيدة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي وقاية نبات هو - يحدد ويشخص أمراض النباتات والآفات ونقص العناصر الغذائية في المحاصيل أو الأشجار أو النباتات.\n \n - يقدم المشورة للمزارعين والبستانيين وأصحاب المصلحة الآخرين بشأن استراتيجيات حماية النباتات الفعالة بما في ذلك تطبيق المبيدات.\n \n - يراقب صحة النباتات ونموها وتقديم التوصيات للسيطرة على الآفات والأمراض والوقاية منها.\n \n - يجري فحوصات منتظمة للمحاصيل أو الحقول أو المشاتل للكشف عن العلامات المبكرة للمشاكل المتعلقة بالآفات أو الأمراض.\n \n - يجري أبحاث واختبارات لمنتجات وتقنيات جديدة لحماية النباتات لتحسين صحة النباتات وإنتاجيتها.\n \n - يعمل على ضمان أنشطة حماية النباتات التي تتوافق مع اللوائح المحلية والدولية بشأن استخدام المبيدات والمواد الكيميائية الأخرى.\n \n - يحافظ على سجلات مفصلة للأنشطة المتعلقة بإدارة الآفات والأمراض بما في ذلك استخدام المبيدات وجدول المعالجات.\n \n - يعزز ممارسات حماية النباتات المستدامة لتقليل التأثير على البيئة وصحة الإنسان والكائنات المفيدة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1162",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بستنة هو - يخطط وينفذ برامج العناية بالنباتات بما في ذلك الري والتسميد والتقليم وإدارة الآفات.\n \n - يشارك في تصميم وتطوير وصيانة المناظر الطبيعية والحدائق والمساحات الخضراء.\n \n - يختار النباتات المناسبة بناءً على المناخ، والتربة، والظروف البيئية.\n \n - يتابع صحة النباتات ونموها، وتشخيص وعلاج الأمراض والآفات ونقص العناصر الغذائية.\n \n - يجري اختبارات التربة وتقديم التوصيات بشأن التحسينات مثل التسميد أو التعديلات.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة حول نمو النباتات وجداول العناية وعلاجات مكافحة الآفات.\n \n - يجري أبحاث وتنفيذ تقنيات جديدة لزراعة أو أنواع نباتية جديدة.\n \n - يعمل على ضمان أن عمليات البستنة تتبع ممارسات الاستدامة البيئي، بما في ذلك الحفاظ على المياه وتقليل استخدام المواد الكيميائية.\n \n - يتابع أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال البستنة والممارسات الصناعية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بستنة هو - يخطط وينفذ برامج العناية بالنباتات بما في ذلك الري والتسميد والتقليم وإدارة الآفات.\n \n - يشارك في تصميم وتطوير وصيانة المناظر الطبيعية والحدائق والمساحات الخضراء.\n \n - يختار النباتات المناسبة بناءً على المناخ، والتربة، والظروف البيئية.\n \n - يتابع صحة النباتات ونموها، وتشخيص وعلاج الأمراض والآفات ونقص العناصر الغذائية.\n \n - يجري اختبارات التربة وتقديم التوصيات بشأن التحسينات مثل التسميد أو التعديلات.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة حول نمو النباتات وجداول العناية وعلاجات مكافحة الآفات.\n \n - يجري أبحاث وتنفيذ تقنيات جديدة لزراعة أو أنواع نباتية جديدة.\n \n - يعمل على ضمان أن عمليات البستنة تتبع ممارسات الاستدامة البيئي، بما في ذلك الحفاظ على المياه وتقليل استخدام المواد الكيميائية.\n \n - يتابع أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال البستنة والممارسات الصناعية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1163",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو - يقوم بتحليل وتطوير ومراقبة تشغيل برامج تكنولوجيا المعلومات والمشاريع ذات الصلة بعلوم الجينوم.\n - يحقق ويحلل المشاكل المتعلقة بمشاريع نظم الحاسب الآلي والتوصية بالحلول أو تصعيد الأمور التي لم يتم حلها إلى الاخصائيين الأوائل.\n - يشارك في تطوير الاستراتيجيات التكنولوجية لنظم المعلومات والخطط التكتيكية السنوية.\n - يستخدم الأدوات الحسابية لجمع وتحليل البيانات في مجالات علم الأحياء، وعلم الوراثة، والتطوير الصيدلاني.\n - ينشأ نماذج رياضية وبرمجيات وأدوات المعلوماتية الحيوية ويطور عمليات المحاكاة الديناميكية وإجراء تحليلات أنماط للأنظمة البيولوجية.\n - يطور قواعد البيانات لتجميع كميات هائلة من المعلومات من الأنشطة المختلفة مثل التنميط التعبير الجيني وتعبير البروتين (expression profiling and protein expression)\n - ينشأ خوارزميات البيانات وبرامج الحاسوب المتخصصة لتحديد وتصنيف مكونات النظام البيولوجي، مثل تسلسل الحمض النووي والبروتين.\n - يدعم وظائف التقاط البيانات وتحليلها، وأتمتة المختبرات، واستخراج قواعد البيانات، وتطوير البرمجيات وانظمة الإدارة العلمية.\n - يستخدم مناهج حسابية لاستخراج المعلومات من القياسات البيولوجية، وتمكينهم من تحليل وتفسير البيانات التجريبية.\n - يشارك في تصميم الأدوية وعمل التعبير الجيني عن طريق إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها.\n - يقوم بصيانة وإدارة قواعد البيانات ومستودعات البيانات.\n - يلم بنظم التشغيل مفتوحة المصدر والبرمجيات الحرة في مجال المعلومات الحيوية مثل (LINUX, UNIX)\n - يجيد لغات البرمجة بشكل متقن مثل ++Python, Perl, Java, C ولغة HTML.\n - يجيد التعامل مع نظم إدارة قواعد البيانات أهمها Oracle و MySQL (مفتوحة المصدر والمجانية والأكثر استخداماً لتخزين كميات ضخمة من المعطيات البيولوجية لتحليلها واستخلاص المعلومات منها.\n - يشارك في تقييم وتحسين الأدوات المطلوبة لإدارة المشاريع المتعلقة بالجينوم.\n - يشارك في التحقق من صحة المعلومات ويقوم بتحليل المشاريع وتحديد نطاقها، والميزانية، والموارد، والخطة الموضوعة.\n - يتابع الترتيبات والتحضيرات اللازمة لتجهيز الأجهزة لاجتماعات المركز الداخلية والخارجية.\n - يشارك في المشاريع الجديدة والمرشحة للتطبيق ويساعد في وضع معايير أولوياتها.\n - يضع خطة لضمان الاستخدام الأفضل لجميع أنظمة المعلومات الصحية ودمجها بطريقة احترافيه وربطها بالمعلومات المتعلقة بالجينوم.\n - ينسق تنفيذ تطبيقات البرامج بين مديري المشاريع المختلفة.\n - يساعد في حل المشكلات الفنية والتقنية ويضمن توافق منتجات البرامج المقترحة مع معايير تكنولوجيا وزارة الصحة.\n ",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو - يقوم بتحليل وتطوير ومراقبة تشغيل برامج تكنولوجيا المعلومات والمشاريع ذات الصلة بعلوم الجينوم.\n - يحقق ويحلل المشاكل المتعلقة بمشاريع نظم الحاسب الآلي والتوصية بالحلول أو تصعيد الأمور التي لم يتم حلها إلى الاخصائيين الأوائل.\n - يشارك في تطوير الاستراتيجيات التكنولوجية لنظم المعلومات والخطط التكتيكية السنوية.\n - يستخدم الأدوات الحسابية لجمع وتحليل البيانات في مجالات علم الأحياء، وعلم الوراثة، والتطوير الصيدلاني.\n - ينشأ نماذج رياضية وبرمجيات وأدوات المعلوماتية الحيوية ويطور عمليات المحاكاة الديناميكية وإجراء تحليلات أنماط للأنظمة البيولوجية.\n - يطور قواعد البيانات لتجميع كميات هائلة من المعلومات من الأنشطة المختلفة مثل التنميط التعبير الجيني وتعبير البروتين (expression profiling and protein expression)\n - ينشأ خوارزميات البيانات وبرامج الحاسوب المتخصصة لتحديد وتصنيف مكونات النظام البيولوجي، مثل تسلسل الحمض النووي والبروتين.\n - يدعم وظائف التقاط البيانات وتحليلها، وأتمتة المختبرات، واستخراج قواعد البيانات، وتطوير البرمجيات وانظمة الإدارة العلمية.\n - يستخدم مناهج حسابية لاستخراج المعلومات من القياسات البيولوجية، وتمكينهم من تحليل وتفسير البيانات التجريبية.\n - يشارك في تصميم الأدوية وعمل التعبير الجيني عن طريق إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها.\n - يقوم بصيانة وإدارة قواعد البيانات ومستودعات البيانات.\n - يلم بنظم التشغيل مفتوحة المصدر والبرمجيات الحرة في مجال المعلومات الحيوية مثل (LINUX, UNIX)\n - يجيد لغات البرمجة بشكل متقن مثل ++Python, Perl, Java, C ولغة HTML.\n - يجيد التعامل مع نظم إدارة قواعد البيانات أهمها Oracle و MySQL (مفتوحة المصدر والمجانية والأكثر استخداماً لتخزين كميات ضخمة من المعطيات البيولوجية لتحليلها واستخلاص المعلومات منها.\n - يشارك في تقييم وتحسين الأدوات المطلوبة لإدارة المشاريع المتعلقة بالجينوم.\n - يشارك في التحقق من صحة المعلومات ويقوم بتحليل المشاريع وتحديد نطاقها، والميزانية، والموارد، والخطة الموضوعة.\n - يتابع الترتيبات والتحضيرات اللازمة لتجهيز الأجهزة لاجتماعات المركز الداخلية والخارجية.\n - يشارك في المشاريع الجديدة والمرشحة للتطبيق ويساعد في وضع معايير أولوياتها.\n - يضع خطة لضمان الاستخدام الأفضل لجميع أنظمة المعلومات الصحية ودمجها بطريقة احترافيه وربطها بالمعلومات المتعلقة بالجينوم.\n - ينسق تنفيذ تطبيقات البرامج بين مديري المشاريع المختلفة.\n - يساعد في حل المشكلات الفنية والتقنية ويضمن توافق منتجات البرامج المقترحة مع معايير تكنولوجيا وزارة الصحة.\n "
}
],
"id": "1164",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تربة هو - يجري الدراسات والأبحاث حول عملية إعادة تأهيل التربة، وضمان الالتزام بالإجراءات المتبعة في عملية إعادة تأهيل التربة.\n \n - يعد مواصفات المواد والأجهزة المستخدمة في عمليات إعادة تأهيل التربة.\n \n - يتعاون مع أصحاب المصلحة في تطوير استراتيجيات وإجراءات إعادة تأهيل التربة ومواكبة التطورات التقنية الجديدة لتحسين صحة التربة.\n \n - يعد الوثائق والتقارير المتخصصة بإعادة تأهيل التربة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.\n \n - يقدم المشورة بشأن طرق تحسين جودة التربة بما في ذلك استخدام الأسمدة وتناوب المحاصيل وتقنيات الصرف.\n \n - يعمل على تصميم وتنفيذ خطط الحفاظ على التربة وإدارتها للحفاظ على صحة التربة.\n \n - يحلل عينات التربة وتفسير البيانات المعملية لتوفير رؤى حول مستويات العناصر الغذائية وبنية التربة ومحتوى المادة العضوية في التربة.\n \n - يضع التوصيات الخاصة بتعديلات التربة وتصحيحاتها ومعالجاتها بناء على نتائج تحليل التربة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تربة هو - يجري الدراسات والأبحاث حول عملية إعادة تأهيل التربة، وضمان الالتزام بالإجراءات المتبعة في عملية إعادة تأهيل التربة.\n \n - يعد مواصفات المواد والأجهزة المستخدمة في عمليات إعادة تأهيل التربة.\n \n - يتعاون مع أصحاب المصلحة في تطوير استراتيجيات وإجراءات إعادة تأهيل التربة ومواكبة التطورات التقنية الجديدة لتحسين صحة التربة.\n \n - يعد الوثائق والتقارير المتخصصة بإعادة تأهيل التربة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.\n \n - يقدم المشورة بشأن طرق تحسين جودة التربة بما في ذلك استخدام الأسمدة وتناوب المحاصيل وتقنيات الصرف.\n \n - يعمل على تصميم وتنفيذ خطط الحفاظ على التربة وإدارتها للحفاظ على صحة التربة.\n \n - يحلل عينات التربة وتفسير البيانات المعملية لتوفير رؤى حول مستويات العناصر الغذائية وبنية التربة ومحتوى المادة العضوية في التربة.\n \n - يضع التوصيات الخاصة بتعديلات التربة وتصحيحاتها ومعالجاتها بناء على نتائج تحليل التربة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1165",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو - يعمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة وحماية الثروة السمكية الطبيعية.\n \n - يراقب حالة الأنواع السمكية والتأكد من استدامتها عبر الدراسات والتقييمات المستمرة.\n \n - يحلل البيانات البيئية المتعلق بالثروة السمكية بهدف تحسين استراتيجيات الحفظ وإدارة الموارد.\n \n - يجري أبحاث حول تأثير الأنشطة البشرية مثل الصيد الجائر والتلوث والتغير المناخي على الأنواع السمكية.\n \n - يعد تقارير دورية تتضمن نتائج الدراسات البيئية والمشاكل المتعلقة بحالة المخزون السمكي وتوصيات للحفاظ على الموارد.\n \n - يقدم الدعم الفني والبيئي للأطراف المعنية مثل الصيادين والشركات الزراعية.\n \n - يقدم ورش عمل وبرامج توعية لزيادة فهم الجمهور وأصحاب المصلحة حول أهمية الحفاظ على الثروة السمكية وحمايتها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو - يعمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإدارة وحماية الثروة السمكية الطبيعية.\n \n - يراقب حالة الأنواع السمكية والتأكد من استدامتها عبر الدراسات والتقييمات المستمرة.\n \n - يحلل البيانات البيئية المتعلق بالثروة السمكية بهدف تحسين استراتيجيات الحفظ وإدارة الموارد.\n \n - يجري أبحاث حول تأثير الأنشطة البشرية مثل الصيد الجائر والتلوث والتغير المناخي على الأنواع السمكية.\n \n - يعد تقارير دورية تتضمن نتائج الدراسات البيئية والمشاكل المتعلقة بحالة المخزون السمكي وتوصيات للحفاظ على الموارد.\n \n - يقدم الدعم الفني والبيئي للأطراف المعنية مثل الصيادين والشركات الزراعية.\n \n - يقدم ورش عمل وبرامج توعية لزيادة فهم الجمهور وأصحاب المصلحة حول أهمية الحفاظ على الثروة السمكية وحمايتها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1166",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو - يقوم بمتابعة وتحليل أداء المزارع في مجال تربية الحيوانات، مثل الأبقار والأغنام والدواجن.\n \n - يقدم التدريب والإرشادات للمربين والعمال في المزارع حول كيفية التعامل مع الحيوانات وتحسين أساليب التربية.\n \n - يقوم بوضع خطط غذائية مناسبة لضمان صحة الحيوانات وتحقيق أقصى إنتاجية.\n \n - يقوم بتحسين أساليب التكاثر من خلال برامج انتقاء وتحسين السلالات.\n \n - يتابع برامج التزاوج والتكاثر لتحقيق أقصى استفادة من الحيوانات.\n \n - يراقب حالة الحيوانات بشكل دوري والتنسيق مع الأطباء البيطريين لمتابعة العلاج والتطعيمات.\n \n - يحلل البيانات وتقديم توصيات لتحسين العمليات والنتائج.\n \n - يعمل على ضمان التزام المزارع بالمعايير الصحية والبيئية المتعلقة بالإنتاج الحيواني.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو - يقوم بمتابعة وتحليل أداء المزارع في مجال تربية الحيوانات، مثل الأبقار والأغنام والدواجن.\n \n - يقدم التدريب والإرشادات للمربين والعمال في المزارع حول كيفية التعامل مع الحيوانات وتحسين أساليب التربية.\n \n - يقوم بوضع خطط غذائية مناسبة لضمان صحة الحيوانات وتحقيق أقصى إنتاجية.\n \n - يقوم بتحسين أساليب التكاثر من خلال برامج انتقاء وتحسين السلالات.\n \n - يتابع برامج التزاوج والتكاثر لتحقيق أقصى استفادة من الحيوانات.\n \n - يراقب حالة الحيوانات بشكل دوري والتنسيق مع الأطباء البيطريين لمتابعة العلاج والتطعيمات.\n \n - يحلل البيانات وتقديم توصيات لتحسين العمليات والنتائج.\n \n - يعمل على ضمان التزام المزارع بالمعايير الصحية والبيئية المتعلقة بالإنتاج الحيواني.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1167",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني موارد مالية هو - يراجع الفواتير والمستندات المالية ويتأكد من صحتها ومقارنتها مع السجلات المحاسبية.\n \n - يساعد في إعداد التقارير المالية الشهرية مثل تقارير الإيرادات والنفقات وغيرها.\n \n - يتابع المدفوعات المستحقة ويتأكد من سداد الفواتير في مواعيدها.\n \n - يجمع المعلومات الضرورية لإعداد التقارير المالية الشهرية أو السنوية.\n \n - يدعم التحليل المالي من خلال تقديم البيانات والمعلومات التي تساعد في تحسين الأداء المالي.\n \n - يساعد في تنظيم وحفظ المستندات المالية لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني موارد مالية هو - يراجع الفواتير والمستندات المالية ويتأكد من صحتها ومقارنتها مع السجلات المحاسبية.\n \n - يساعد في إعداد التقارير المالية الشهرية مثل تقارير الإيرادات والنفقات وغيرها.\n \n - يتابع المدفوعات المستحقة ويتأكد من سداد الفواتير في مواعيدها.\n \n - يجمع المعلومات الضرورية لإعداد التقارير المالية الشهرية أو السنوية.\n \n - يدعم التحليل المالي من خلال تقديم البيانات والمعلومات التي تساعد في تحسين الأداء المالي.\n \n - يساعد في تنظيم وحفظ المستندات المالية لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1168",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محاسب هو - يطبق الإجراءات المتعلقة بالأنظمة المحاسبية الموضوعة من قبل وزارة المالية والاقتصاد الوطني للتأكد من تمشيها مع الدليل المالي الموحد وما طرأ عليها من متغيرات.\n \n - يدقق على جميع المدفوعات والمصروفات الخارجية والمحلية للتأكد من مطابقتها للإجراءات والأنظمة المالية والمحاسبية تمشياً مع أنظمة الدليل المالي الموحد وزارة المالية وكذلك الأنظمة والإجراءات بالجهة الحكومية.\n \n - يعد القيود اليومية المحاسبية ويمررها في النظام المحاسبي للوزارة حسب النظم والإجراءات المعمول بها.\n \n - يعد الحسابات الختامية للوزارية في الفترة الزمنية المحددة التي نص عليه قرار إنشاء الجهة الحكومية وقرارات مجلس الوزراء وذلك حسب المعايير المحاسبية الدولية التي تنظم طريقة وأسلوب إصدار هذه الحسابات.\n \n - يعد التقارير المالية الدورية وكذلك التقارير التي يطلبها متخذي القرار من الإدارة العليا بالجهة الحكومية.\n \n - يتابع ويحدث النظام المحاسبي الآلي بالتنسيق مع الشركة صاحبة النظام.\n \n - يرد على استفسارات المدققين الخارجيين والمراجعين الماليين التابعين لوزارة المالية والاقتصاد الوطني.\n \n - يتابع مواكبة تحديث الدليل المالي الخاص بالوزارة فيما يتعلق بالإجراءات الرقابية والأنظمة التي تنظم عملية تمرير المدفوعات والمصروفات والرقابة على الصرف.\n \n - يضبط العمليات الحسابية اليومية للتأكد من تمشيها مع الأنظمة ووفقاً لتعليمات وأنظمة الدليل المالي.\n \n - يدقق في صحة مستندات وفواتير تسوية المعاملات للمدفوعات والمصروفات.\n \n - يعد مستندات دفع الفواتير واجراء المطابقة والتسجيل في السجلات الداخلية ويتأكد من اتباع التعليمات.\n \n - يتابع حصر المدفوعات والمصروفات الخارجية والمحلية الشهرية من واقع تقرير الحاسب الالي ومطابقته مع المستندات الرسمية.\n \n - يشارك في الاجتماعات لمناقشة مهام العمل والمستجدات التي قد تنشأ ولها علاقة بتطوير النظم المحاسبية.\n \n - يدقق على صرف المدفوعات والمصروفات النثرية الخاصة بإدارات واقسام الجهة الحكومية.\n \n - يعد الاحصائيات والتقارير المحاسبية الدورية ويرفعها إلى رئيس القسم لاعتمادها في صورتها النهائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محاسب هو - يطبق الإجراءات المتعلقة بالأنظمة المحاسبية الموضوعة من قبل وزارة المالية والاقتصاد الوطني للتأكد من تمشيها مع الدليل المالي الموحد وما طرأ عليها من متغيرات.\n \n - يدقق على جميع المدفوعات والمصروفات الخارجية والمحلية للتأكد من مطابقتها للإجراءات والأنظمة المالية والمحاسبية تمشياً مع أنظمة الدليل المالي الموحد وزارة المالية وكذلك الأنظمة والإجراءات بالجهة الحكومية.\n \n - يعد القيود اليومية المحاسبية ويمررها في النظام المحاسبي للوزارة حسب النظم والإجراءات المعمول بها.\n \n - يعد الحسابات الختامية للوزارية في الفترة الزمنية المحددة التي نص عليه قرار إنشاء الجهة الحكومية وقرارات مجلس الوزراء وذلك حسب المعايير المحاسبية الدولية التي تنظم طريقة وأسلوب إصدار هذه الحسابات.\n \n - يعد التقارير المالية الدورية وكذلك التقارير التي يطلبها متخذي القرار من الإدارة العليا بالجهة الحكومية.\n \n - يتابع ويحدث النظام المحاسبي الآلي بالتنسيق مع الشركة صاحبة النظام.\n \n - يرد على استفسارات المدققين الخارجيين والمراجعين الماليين التابعين لوزارة المالية والاقتصاد الوطني.\n \n - يتابع مواكبة تحديث الدليل المالي الخاص بالوزارة فيما يتعلق بالإجراءات الرقابية والأنظمة التي تنظم عملية تمرير المدفوعات والمصروفات والرقابة على الصرف.\n \n - يضبط العمليات الحسابية اليومية للتأكد من تمشيها مع الأنظمة ووفقاً لتعليمات وأنظمة الدليل المالي.\n \n - يدقق في صحة مستندات وفواتير تسوية المعاملات للمدفوعات والمصروفات.\n \n - يعد مستندات دفع الفواتير واجراء المطابقة والتسجيل في السجلات الداخلية ويتأكد من اتباع التعليمات.\n \n - يتابع حصر المدفوعات والمصروفات الخارجية والمحلية الشهرية من واقع تقرير الحاسب الالي ومطابقته مع المستندات الرسمية.\n \n - يشارك في الاجتماعات لمناقشة مهام العمل والمستجدات التي قد تنشأ ولها علاقة بتطوير النظم المحاسبية.\n \n - يدقق على صرف المدفوعات والمصروفات النثرية الخاصة بإدارات واقسام الجهة الحكومية.\n \n - يعد الاحصائيات والتقارير المحاسبية الدورية ويرفعها إلى رئيس القسم لاعتمادها في صورتها النهائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1169",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محاسب"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق داخلي هو - يحدد نطاق التدقيق الداخلي ويضع الخطة السنوية للتدقيق المبنية على المخاطر بما يضمن تحقيق اهداف الجهة الحكومية.\n \n - يقوم بإجراء الزيارات الميدانية على الادارات والاقسام المختلفة للتأكد من تطبيق جميع القوانين واللوائح والتعليمات في الجهة الحكومية.\n \n - يضع مقترح لقائمة البيانات والمستندات المبدئية المطلوبة من إدارات وأقسام الهيئة.\n \n - ينفذ ويقيم خطة التدقيق والمراجعة بشكل مستمر ويعد مسودة محتوى التقرير السنوية لأعمال التدقيق والمراجعة بإشراف رئيس القسم.\n \n - يتابع تنفيذ الجهات المعنية للتوصيات الواردة في تقارير نتائج التدقيق الداخلي.\n \n - ينفذ خطة التدقيق الداخلي وفقا للمعايير الدولية للتدقيق الداخلي وابلاغ رئيس القسم بأي نتائج خطيرة أو محتملة في الوقت المناسب.\n \n - يقوم بمراجعة خطة التدقيق الداخلي بناءً على التوصيات وذلك لتحسين مسار العمل بالهيئة والنظم والسياسات والاجراءات في الادارات المعنية.\n \n - يتابع عمليات التأكد من تحقيق إدارات وأقسام الهيئة والجهات التابعة لها للأولويات الحكومية وتحقيق أهداف واستراتيجيات ومشاريع الجهة الحكومية بما لا يخالف القوانين واللوائح والتعاميم.\n \n - ينسق العمل مع الجهات الرقابية الخارجية ويشارك في تقديم مقترح لخطط متابعة تنفيذ توصياتها وملاحظاتها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق داخلي هو - يحدد نطاق التدقيق الداخلي ويضع الخطة السنوية للتدقيق المبنية على المخاطر بما يضمن تحقيق اهداف الجهة الحكومية.\n \n - يقوم بإجراء الزيارات الميدانية على الادارات والاقسام المختلفة للتأكد من تطبيق جميع القوانين واللوائح والتعليمات في الجهة الحكومية.\n \n - يضع مقترح لقائمة البيانات والمستندات المبدئية المطلوبة من إدارات وأقسام الهيئة.\n \n - ينفذ ويقيم خطة التدقيق والمراجعة بشكل مستمر ويعد مسودة محتوى التقرير السنوية لأعمال التدقيق والمراجعة بإشراف رئيس القسم.\n \n - يتابع تنفيذ الجهات المعنية للتوصيات الواردة في تقارير نتائج التدقيق الداخلي.\n \n - ينفذ خطة التدقيق الداخلي وفقا للمعايير الدولية للتدقيق الداخلي وابلاغ رئيس القسم بأي نتائج خطيرة أو محتملة في الوقت المناسب.\n \n - يقوم بمراجعة خطة التدقيق الداخلي بناءً على التوصيات وذلك لتحسين مسار العمل بالهيئة والنظم والسياسات والاجراءات في الادارات المعنية.\n \n - يتابع عمليات التأكد من تحقيق إدارات وأقسام الهيئة والجهات التابعة لها للأولويات الحكومية وتحقيق أهداف واستراتيجيات ومشاريع الجهة الحكومية بما لا يخالف القوانين واللوائح والتعاميم.\n \n - ينسق العمل مع الجهات الرقابية الخارجية ويشارك في تقديم مقترح لخطط متابعة تنفيذ توصياتها وملاحظاتها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1170",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين صندوق هو - يجمع المدفوعات بالنقد أو الشيكات أو بطاقات الائتمان/الخصم أو المعاملات الإلكترونية مقابل الخدمات والضرائب والرسوم والغرامات من الجمهور.\n \n - يقدم إيصالات للعملاء مقابل المدفوعات التي تم إجراؤها وضمان توثيق جميع المعاملات بدقة.\n \n - يحافظ على صندوق النقود وتوازن المعاملات في بداية ونهاية كل وردية.\n \n - يتحقق من تفاصيل الدفع وصحة المستندات قبل معالجتها لضمان الامتثال للقوانين.\n \n - يبلغ عن أي تناقضات أو مشكلات للمشرف المباشر.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين صندوق هو - يجمع المدفوعات بالنقد أو الشيكات أو بطاقات الائتمان/الخصم أو المعاملات الإلكترونية مقابل الخدمات والضرائب والرسوم والغرامات من الجمهور.\n \n - يقدم إيصالات للعملاء مقابل المدفوعات التي تم إجراؤها وضمان توثيق جميع المعاملات بدقة.\n \n - يحافظ على صندوق النقود وتوازن المعاملات في بداية ونهاية كل وردية.\n \n - يتحقق من تفاصيل الدفع وصحة المستندات قبل معالجتها لضمان الامتثال للقوانين.\n \n - يبلغ عن أي تناقضات أو مشكلات للمشرف المباشر.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1171",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل ميزانية هو - يساعد في إعداد الميزانية السنوية للوحدات التنظيمية المختلفة.\n \n - يتعاون مع الوحدة التنظيمية المستفيدة لجمع البيانات المالية وتحديد احتياجات التمويل وتوزيعها في الميزانية العامة.\n \n - يتابع النفقات ويحلل الفروقات بين الميزانية الفعلية والمخططة، ويقدم تقارير دورية عن أداء الميزانية.\n \n - يعد التوقعات المالية استنادًا إلى البيانات الحالية والسابقة وتقديم المعلومات المالية للمتطلبات المستقبلية.\n \n - يدرس التكاليف ويبحث عن فرص لتحسين الكفاءة وتحقيق الوفورات في التكاليف عبر الوحدات التنظيمية.\n \n - يراجع مقترحات الميزانية المقدمة من الوحدات التنظيمية ويتأكد من تطابقها مع السياسات الداخلية ويجري التعديلات اللازمة.\n \n - يعمل مع فرق المالية والإدارة العليا لضمان التوافق بين الميزانيات وأهداف الجهة الحكومية.\n \n - يضمن التزام جميع الأنشطة المالية بالقوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها.\n \n - يتابع أفضل الممارسات في إعداد الميزانية والتخطيط المالي لتحسين الكفاءة العامة للعملية المالية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل ميزانية هو - يساعد في إعداد الميزانية السنوية للوحدات التنظيمية المختلفة.\n \n - يتعاون مع الوحدة التنظيمية المستفيدة لجمع البيانات المالية وتحديد احتياجات التمويل وتوزيعها في الميزانية العامة.\n \n - يتابع النفقات ويحلل الفروقات بين الميزانية الفعلية والمخططة، ويقدم تقارير دورية عن أداء الميزانية.\n \n - يعد التوقعات المالية استنادًا إلى البيانات الحالية والسابقة وتقديم المعلومات المالية للمتطلبات المستقبلية.\n \n - يدرس التكاليف ويبحث عن فرص لتحسين الكفاءة وتحقيق الوفورات في التكاليف عبر الوحدات التنظيمية.\n \n - يراجع مقترحات الميزانية المقدمة من الوحدات التنظيمية ويتأكد من تطابقها مع السياسات الداخلية ويجري التعديلات اللازمة.\n \n - يعمل مع فرق المالية والإدارة العليا لضمان التوافق بين الميزانيات وأهداف الجهة الحكومية.\n \n - يضمن التزام جميع الأنشطة المالية بالقوانين واللوائح التنظيمية المعمول بها.\n \n - يتابع أفضل الممارسات في إعداد الميزانية والتخطيط المالي لتحسين الكفاءة العامة للعملية المالية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1172",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو - يجري التحاليل المختبرية الروتينية أو الخاصة من قبل الأطباء البيطريين.\n \n - يقوم بسحب العينات المطلوب تحليلها من الحيوانات المريضة.\n \n - يفرز ويرتب ويرقم قنينات حفظ العينات قبل إجراء التحاليل المختبرية لضمان عدم اختلاطها.\n \n - يبلغ الطبيب البيطري بالنتائج المختبرية بعد مراجعة المشرف المباشر.\n \n - يتأكد من حفظ وأرشفة نتائج التحاليل المختبرية إلكترونيا للرجوع لها عند اللزوم.\n \n - يتبع الضوابط والإجراءات المختبرية للاحتفاظ أو التخلص من العينات المختبرية ويلتزم بتعليمات السلامة والوقاية من الأمراض المعدية وإرشادات الجهات المختصة بمكافحة العدوى.\n \n - يعد الاحصائيات الشهرية والسنوية بخصوص التحاليل المنجزة وأنشطة المختبر.\n \n - يقوم بإعداد طلبات المواد المخزونة عند الحاجة ويجري عملية الجرد السنوي وملاحظة انتهاء صلاحية المخزون.\n \n - يحضر المحاليل المختبرية في المختبر ويجري التحاليل الممكن عملها يدوياً في حال تعطل الأجهزة.\n \n - يبلغ رئيسه المباشر أو الجهات المعنية في حال اكتشاف أمراض وبائية أو معدية لاتخاذ التدابير والإجراءات اللازمة من قبل الجهات المختصة.\n \n - يساهم في تدريب فنيي البيطرة ويشرف على أعمالهم في المختبر.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو - يجري التحاليل المختبرية الروتينية أو الخاصة من قبل الأطباء البيطريين.\n \n - يقوم بسحب العينات المطلوب تحليلها من الحيوانات المريضة.\n \n - يفرز ويرتب ويرقم قنينات حفظ العينات قبل إجراء التحاليل المختبرية لضمان عدم اختلاطها.\n \n - يبلغ الطبيب البيطري بالنتائج المختبرية بعد مراجعة المشرف المباشر.\n \n - يتأكد من حفظ وأرشفة نتائج التحاليل المختبرية إلكترونيا للرجوع لها عند اللزوم.\n \n - يتبع الضوابط والإجراءات المختبرية للاحتفاظ أو التخلص من العينات المختبرية ويلتزم بتعليمات السلامة والوقاية من الأمراض المعدية وإرشادات الجهات المختصة بمكافحة العدوى.\n \n - يعد الاحصائيات الشهرية والسنوية بخصوص التحاليل المنجزة وأنشطة المختبر.\n \n - يقوم بإعداد طلبات المواد المخزونة عند الحاجة ويجري عملية الجرد السنوي وملاحظة انتهاء صلاحية المخزون.\n \n - يحضر المحاليل المختبرية في المختبر ويجري التحاليل الممكن عملها يدوياً في حال تعطل الأجهزة.\n \n - يبلغ رئيسه المباشر أو الجهات المعنية في حال اكتشاف أمراض وبائية أو معدية لاتخاذ التدابير والإجراءات اللازمة من قبل الجهات المختصة.\n \n - يساهم في تدريب فنيي البيطرة ويشرف على أعمالهم في المختبر.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1173",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة صيدلي بيطرة هو - يحضر ويصرف الأدوية والعقاقير الدوائية حسب طلب الأطباء البيطرين باستخدام المعايير والأنظمة الطبية البيطرية.\n \n - يرشد الفنيين البيطريين وتدريبهم على طرق التحضير والإشراف عليهم.\n \n - يقوم بالإشراف على عملية صرف الأدوية وحفظ السجلات الخاصة بها.\n \n - يقدم المعلومة والنصح والإرشاد للمهتمين بالصحة الحيوانية على مختلف وسائل الإعلام فيما يتعلق بطريقة استخدام الأدوية والعقاقير أو بما يتعلق بالأضرار الجانبية لها.\n \n - يقدم الإحصائيات الدوائية لأغراض التحقيق أو سوء الاستخدام.\n \n - يساهم في وضع وتطوير السياسات الداخلية المتعلقة بالصيدلة البيطرية.\n \n - يشرف على عملية جرد المخزون ويحافظ على مستوى توفير الأدوية ويتأكد من سلامة تخزين وحفظ الأدوية والعقاقير الصيدلانية.\n \n - يقوم بمراقبة ومتابعة عملية جرد وضبط الأدوية المخدرة ويحتفظ بسجل خاص بذلك يشمل معلومات مستلميها والوصفات الطبية الموقعة من قبل الطبيب البيطري.\n \n - يخطط وينظم ويشرف على الأنشطة الصيدلة البيطرية ويتأكد من مطابقتها للسياسة العامة بالجهة المقدمة للخدمات والمملكة وفقاً للمعايير المحلية والدولية المعتمدة لمزاولة المهنة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة صيدلي بيطرة هو - يحضر ويصرف الأدوية والعقاقير الدوائية حسب طلب الأطباء البيطرين باستخدام المعايير والأنظمة الطبية البيطرية.\n \n - يرشد الفنيين البيطريين وتدريبهم على طرق التحضير والإشراف عليهم.\n \n - يقوم بالإشراف على عملية صرف الأدوية وحفظ السجلات الخاصة بها.\n \n - يقدم المعلومة والنصح والإرشاد للمهتمين بالصحة الحيوانية على مختلف وسائل الإعلام فيما يتعلق بطريقة استخدام الأدوية والعقاقير أو بما يتعلق بالأضرار الجانبية لها.\n \n - يقدم الإحصائيات الدوائية لأغراض التحقيق أو سوء الاستخدام.\n \n - يساهم في وضع وتطوير السياسات الداخلية المتعلقة بالصيدلة البيطرية.\n \n - يشرف على عملية جرد المخزون ويحافظ على مستوى توفير الأدوية ويتأكد من سلامة تخزين وحفظ الأدوية والعقاقير الصيدلانية.\n \n - يقوم بمراقبة ومتابعة عملية جرد وضبط الأدوية المخدرة ويحتفظ بسجل خاص بذلك يشمل معلومات مستلميها والوصفات الطبية الموقعة من قبل الطبيب البيطري.\n \n - يخطط وينظم ويشرف على الأنشطة الصيدلة البيطرية ويتأكد من مطابقتها للسياسة العامة بالجهة المقدمة للخدمات والمملكة وفقاً للمعايير المحلية والدولية المعتمدة لمزاولة المهنة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1174",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة طبيب بيطري هو - يتولى إجراء الممارسات العلاجية للحيوانات المريضة.\n \n - يقوم بإجراء العمليات الجراحية وعمليات الولادة للحيوانات.\n \n - يقدم الرعاية التناسلية والتلقيح الاصطناعي ونقل أجنة الحيوانات.\n \n - يقوم بالإشراف الصحي على عملية التلقيح بجميع مراحله.\n \n - يقوم بإعداد التقارير الصحية والشهادات البيطرية \n \n - يتولى الإشراف الصحي على المنشآت التجارية والحدائق الحيوانية والمحميات الطبيعية ومراكز البحوث العملية المتعلقة بالطب البيطري.\n \n - يقدم الرأي والمشورة وتقديم التوعية والإرشاد في مجال الطب البيطري.\n \n - يقوم بالأبحاث العلمية ويحرص على تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات في مجال الطب البيطري.\n \n - يشرف على أعمال الحجر البيطري في جميع مراحلها.\n \n - يطلع على نتائج الأشعة ويشخص الأمراض لدى الحيوانات.\n \n - يقوم بجمع المعلومات المتعلقة بالأمراض التي تصيب الحيوان وإجراء دراسات تتعلق بالأمراض السارية والمعدية التي تصيب الحيوان وتحديد طرق الوقاية من الأمراض السارية والمعدية ومعالجتها.\n \n - يتولى إعداد الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالطب البيطري وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للأصول والمعايير المهنية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة طبيب بيطري هو - يتولى إجراء الممارسات العلاجية للحيوانات المريضة.\n \n - يقوم بإجراء العمليات الجراحية وعمليات الولادة للحيوانات.\n \n - يقدم الرعاية التناسلية والتلقيح الاصطناعي ونقل أجنة الحيوانات.\n \n - يقوم بالإشراف الصحي على عملية التلقيح بجميع مراحله.\n \n - يقوم بإعداد التقارير الصحية والشهادات البيطرية \n \n - يتولى الإشراف الصحي على المنشآت التجارية والحدائق الحيوانية والمحميات الطبيعية ومراكز البحوث العملية المتعلقة بالطب البيطري.\n \n - يقدم الرأي والمشورة وتقديم التوعية والإرشاد في مجال الطب البيطري.\n \n - يقوم بالأبحاث العلمية ويحرص على تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات في مجال الطب البيطري.\n \n - يشرف على أعمال الحجر البيطري في جميع مراحلها.\n \n - يطلع على نتائج الأشعة ويشخص الأمراض لدى الحيوانات.\n \n - يقوم بجمع المعلومات المتعلقة بالأمراض التي تصيب الحيوان وإجراء دراسات تتعلق بالأمراض السارية والمعدية التي تصيب الحيوان وتحديد طرق الوقاية من الأمراض السارية والمعدية ومعالجتها.\n \n - يتولى إعداد الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالطب البيطري وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للأصول والمعايير المهنية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1175",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو - يستقبل طلبات الاستيراد والتصدير للخيول ويتأكد من اكتمالها وتوافقها مع المتطلبات المحددة.\n \n - يدقق على صحة البيانات والمعلومات المقدمة في الطلبات لضمان دقتها والالتزام باللوائح.\n \n - ينظم ويتابع الشحنات من خلال التواصل مع الجهات الرسمية وشركات الشحن لضمان سير عملية الشحن بسلاسة.\n \n - يعد الشهادات الصحية والأذونات اللازمة لإتمام عمليات الاستيراد والتصدير.\n \n - يتواصل مع الجمارك والمنافذ والمؤسسات الحكومية ذات الصلة لضمان الامتثال للوائح والأنظمة.\n \n - يعد التقارير والإحصائيات الدورية حول عمليات الاستيراد والتصدير.\n \n - يتابع إصدار الشهادات الصحية ويضمن الحصول عليها للخيول المستوردة أو المصدرة.\n \n - يستلم الشهادات الصحية ويتحقق من صحتها ودقتها.\n \n - ينظم قاعدة بيانات شاملة لجميع عمليات الاستيراد والتصدير لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات.\n \n - يسجل جميع البيانات المتعلقة بالشحنات في النظام الخاص بدقة واهتمام.\n \n - يقدم الدعم اللازم للمحاجر والمعازل والمنافذ لضمان الامتثال للمعايير الصحية والوقائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو - يستقبل طلبات الاستيراد والتصدير للخيول ويتأكد من اكتمالها وتوافقها مع المتطلبات المحددة.\n \n - يدقق على صحة البيانات والمعلومات المقدمة في الطلبات لضمان دقتها والالتزام باللوائح.\n \n - ينظم ويتابع الشحنات من خلال التواصل مع الجهات الرسمية وشركات الشحن لضمان سير عملية الشحن بسلاسة.\n \n - يعد الشهادات الصحية والأذونات اللازمة لإتمام عمليات الاستيراد والتصدير.\n \n - يتواصل مع الجمارك والمنافذ والمؤسسات الحكومية ذات الصلة لضمان الامتثال للوائح والأنظمة.\n \n - يعد التقارير والإحصائيات الدورية حول عمليات الاستيراد والتصدير.\n \n - يتابع إصدار الشهادات الصحية ويضمن الحصول عليها للخيول المستوردة أو المصدرة.\n \n - يستلم الشهادات الصحية ويتحقق من صحتها ودقتها.\n \n - ينظم قاعدة بيانات شاملة لجميع عمليات الاستيراد والتصدير لضمان سهولة الوصول إلى المعلومات.\n \n - يسجل جميع البيانات المتعلقة بالشحنات في النظام الخاص بدقة واهتمام.\n \n - يقدم الدعم اللازم للمحاجر والمعازل والمنافذ لضمان الامتثال للمعايير الصحية والوقائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1176",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني أشعة بيطرة هو - يجري إجراءات التصوير البيطري لأجزاء مختلفة من جسم الحيوانات باستخدام أجهزة الأشعة الرقمية وأجهزة الموجات فوق الصوتية والتقنيات المتقدمة الأخرى.\n \n - يتبع تعليمات الأطباء البيطريين بشأن إجراءات التصوير المختلفة ويساعد في تنفيذ المهام التصويرية الدقيقة للحيوانات.\n \n - يستخدم الأجهزة والمعدات الطبية البيطرية لإجراء الفحوصات، ويضمن جودة الأفلام، ويطبعها باستخدام الأجهزة الرقمية الحديثة.\n \n - يشغل ويحافظ على المعدات التي توفر صورًا إشعاعية في الوقت الحقيقي أثناء الإجراءات البيطرية، ويضمن الأداء السليم لجميع الأجهزة.\n \n - يلتزم بالإجراءات والمعايير الطبية البيطرية أثناء عمليات التصوير، ويستخدم أجهزة الحماية من الإشعاع لحماية الحيوانات والموظفين.\n \n - يختار عوامل التصوير الصحيحة لتحديد نقطة التركيز لمجال التصوير، ويستخدم تقنيات لوضع الحيوانات دون الحاجة إلى التثبيت اليدوي.\n \n - يحفظ ويؤرشف الأفلام والمواد الضرورية لعمليات التصوير البيطري، ويضمن التوثيق السليم.\n \n - يدير المواد المشعة ويستخدم تقنيات التصوير لتصور استيعاب أعضاء الحيوانات لها، مما ينتج عنه صور مفصلة للهياكل الداخلية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني أشعة بيطرة هو - يجري إجراءات التصوير البيطري لأجزاء مختلفة من جسم الحيوانات باستخدام أجهزة الأشعة الرقمية وأجهزة الموجات فوق الصوتية والتقنيات المتقدمة الأخرى.\n \n - يتبع تعليمات الأطباء البيطريين بشأن إجراءات التصوير المختلفة ويساعد في تنفيذ المهام التصويرية الدقيقة للحيوانات.\n \n - يستخدم الأجهزة والمعدات الطبية البيطرية لإجراء الفحوصات، ويضمن جودة الأفلام، ويطبعها باستخدام الأجهزة الرقمية الحديثة.\n \n - يشغل ويحافظ على المعدات التي توفر صورًا إشعاعية في الوقت الحقيقي أثناء الإجراءات البيطرية، ويضمن الأداء السليم لجميع الأجهزة.\n \n - يلتزم بالإجراءات والمعايير الطبية البيطرية أثناء عمليات التصوير، ويستخدم أجهزة الحماية من الإشعاع لحماية الحيوانات والموظفين.\n \n - يختار عوامل التصوير الصحيحة لتحديد نقطة التركيز لمجال التصوير، ويستخدم تقنيات لوضع الحيوانات دون الحاجة إلى التثبيت اليدوي.\n \n - يحفظ ويؤرشف الأفلام والمواد الضرورية لعمليات التصوير البيطري، ويضمن التوثيق السليم.\n \n - يدير المواد المشعة ويستخدم تقنيات التصوير لتصور استيعاب أعضاء الحيوانات لها، مما ينتج عنه صور مفصلة للهياكل الداخلية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1177",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني بيطرة هو - يجمع العينات اللازمة للتشخيص وفحصها وحفظها إلى أن يتم تحليلها في المختبر وفق تعليمات الطبيب البيطري.\n \n - يقوم بتحصين الحيوانات وإعطاء العلاجات حسب توجيهات الطبيب البيطري.\n \n - يساعد في فتح جثث وإجراء الصفة التشريحية وأخذ العينات وتحضيرها للفحص المختبري.\n \n - يقوم بتحضير الأوساط والشرائح المخبرية وتجهيزها.\n \n - يشغل الأجهزة المخبرية وصيانتها وتطهيرها وتعقيمها.\n \n - يشارك في تنفيذ أعمال العزل والحجر البيطري.\n \n - يتولى تنظيف وتعقيم المعدات والأدوات البيطرية.\n \n - يقوم بإعداد وتجهيز غرفة العمليات.\n \n - يقوم بتحديث السجلات الخاصة بأعمال المنشآت البيطرية.\n \n - يشارك في أعمال التضميد البيطري و أعمال التلقيح الاصطناعي.\n \n - يساهم في التفتيش والفحص الصحي على المنتجات الحيوانية وفحصها ويكون القرار النهائي فيها للطبيب البيطري.\n \n - يقوم برعاية الحيوانات والطيور المحجوزة بالمنشأة البيطرية التي تحتفظ أو تحتجز أو تستولد أو تربى أو تذبح أو تعالج فيه الحيوانات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني بيطرة هو - يجمع العينات اللازمة للتشخيص وفحصها وحفظها إلى أن يتم تحليلها في المختبر وفق تعليمات الطبيب البيطري.\n \n - يقوم بتحصين الحيوانات وإعطاء العلاجات حسب توجيهات الطبيب البيطري.\n \n - يساعد في فتح جثث وإجراء الصفة التشريحية وأخذ العينات وتحضيرها للفحص المختبري.\n \n - يقوم بتحضير الأوساط والشرائح المخبرية وتجهيزها.\n \n - يشغل الأجهزة المخبرية وصيانتها وتطهيرها وتعقيمها.\n \n - يشارك في تنفيذ أعمال العزل والحجر البيطري.\n \n - يتولى تنظيف وتعقيم المعدات والأدوات البيطرية.\n \n - يقوم بإعداد وتجهيز غرفة العمليات.\n \n - يقوم بتحديث السجلات الخاصة بأعمال المنشآت البيطرية.\n \n - يشارك في أعمال التضميد البيطري و أعمال التلقيح الاصطناعي.\n \n - يساهم في التفتيش والفحص الصحي على المنتجات الحيوانية وفحصها ويكون القرار النهائي فيها للطبيب البيطري.\n \n - يقوم برعاية الحيوانات والطيور المحجوزة بالمنشأة البيطرية التي تحتفظ أو تحتجز أو تستولد أو تربى أو تذبح أو تعالج فيه الحيوانات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1178",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني صيدلة بيطرة هو - يستقبل الوصفات الطبية الصادرة عن الأطباء البيطريين ويعد ويصرف الأدوية والمستحضرات البيطرية المطلوبة.\n \n - يتأكد من صلاحية الأدوية وتاريخ انتهاء صلاحيتها ويخزنها في ظروف مناسبة للحفاظ على فعاليتها.\n \n - يُحضر الأدوية المركبة والمخاليط الطبية للحيوانات وفقًا للوصفات الطبية، مع التأكد من الدقة في القياسات والتركيب.\n \n - يشرح لأصحاب الحيوانات كيفية استخدام الأدوية والجرعات المناسبة، ويجيب على استفساراتهم حول أي جوانب تتعلق بعلاج حيواناتهم.\n \n - يتواصل مع الأطباء البيطريين أو الصيادلة البيطريين بخصوص أي استفسارات أو تغييرات في الوصفات الطبية، ويقدم التقارير حول الأدوية التي صرفها.\n \n - يواكب التطورات في مجال الأدوية البيطرية ويُتعرف على الأدوية الجديدة وعلاج الأمراض الشائعة لدى الحيوانات.\n \n - يلتزم بإجراءات السلامة والصحة المهنية عند التعامل مع الأدوية والمواد الكيميائية، ويرتدي الملابس الواقية المناسبة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني صيدلة بيطرة هو - يستقبل الوصفات الطبية الصادرة عن الأطباء البيطريين ويعد ويصرف الأدوية والمستحضرات البيطرية المطلوبة.\n \n - يتأكد من صلاحية الأدوية وتاريخ انتهاء صلاحيتها ويخزنها في ظروف مناسبة للحفاظ على فعاليتها.\n \n - يُحضر الأدوية المركبة والمخاليط الطبية للحيوانات وفقًا للوصفات الطبية، مع التأكد من الدقة في القياسات والتركيب.\n \n - يشرح لأصحاب الحيوانات كيفية استخدام الأدوية والجرعات المناسبة، ويجيب على استفساراتهم حول أي جوانب تتعلق بعلاج حيواناتهم.\n \n - يتواصل مع الأطباء البيطريين أو الصيادلة البيطريين بخصوص أي استفسارات أو تغييرات في الوصفات الطبية، ويقدم التقارير حول الأدوية التي صرفها.\n \n - يواكب التطورات في مجال الأدوية البيطرية ويُتعرف على الأدوية الجديدة وعلاج الأمراض الشائعة لدى الحيوانات.\n \n - يلتزم بإجراءات السلامة والصحة المهنية عند التعامل مع الأدوية والمواد الكيميائية، ويرتدي الملابس الواقية المناسبة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1179",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني مختبر بيطري هو جمع ويحضّر العينات من الأنسجة الحيوانية والدم وغيرها للفحص المجهري والاختبارات المخبرية وفق تعليمات الطبيب البيطري.\n \n - يجري الاختبارات المخبرية الروتينية مثل تعداد الدم، تحليل البول، التحاليل البيوكيميائية، ويضمن دقة النتائج.\n \n - يشغّل ويصون الأجهزة المخبرية من خلال معايرتها وتعقيمها وتطهيرها وضمان التشغيل السليم لجميع الأدوات والمعدات.\n \n - يشرف على جودة نتائج المختبر من خلال ضمان دقة وموثوقية نتائج الاختبارات، ومقارنتها بالحالات المرضية وتحديث السجلات.\n \n - يدير المخزون والإمدادات عن طريق إدارة وتحديث مخزون المواد المخبرية، وضمان التخزين المناسب والتجديد في الوقت المناسب.\n \n - يلتزم بمعايير السلامة ويتبع ويفرض معايير السلامة والجودة، بما في ذلك التعامل الصحيح والتخلص من المواد البيولوجية الخطرة.\n \n - يساعد في الإجراءات البيطرية من خلال إجراء الفحوصات التشريحية، وفتح الجثث، وتحضير العينات للتحليل اللاحق.\n \n - يراقب ويرعى الحيوانات المخبرية من خلال الإشراف على صحة الحيوانات في المختبر، وتقديم العلاجات عند الحاجة وإبلاغ عن أي شذوذ.\n \n - يرعى الحيوانات والطيور المحجوزة ويهتم بتلك التي تحتفظ أو تحتجز أو تستولد أو تربى أو تذبح أو تعالج في المختبر البيطري.\n \n - يعد التقارير ويوثقها عن طريق جمع تقارير مفصلة عن الأنشطة المخبرية، وتحديث السجلات، وضمان التوثيق الصحيح لجميع الإجراءات والنتائج.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني مختبر بيطري هو جمع ويحضّر العينات من الأنسجة الحيوانية والدم وغيرها للفحص المجهري والاختبارات المخبرية وفق تعليمات الطبيب البيطري.\n \n - يجري الاختبارات المخبرية الروتينية مثل تعداد الدم، تحليل البول، التحاليل البيوكيميائية، ويضمن دقة النتائج.\n \n - يشغّل ويصون الأجهزة المخبرية من خلال معايرتها وتعقيمها وتطهيرها وضمان التشغيل السليم لجميع الأدوات والمعدات.\n \n - يشرف على جودة نتائج المختبر من خلال ضمان دقة وموثوقية نتائج الاختبارات، ومقارنتها بالحالات المرضية وتحديث السجلات.\n \n - يدير المخزون والإمدادات عن طريق إدارة وتحديث مخزون المواد المخبرية، وضمان التخزين المناسب والتجديد في الوقت المناسب.\n \n - يلتزم بمعايير السلامة ويتبع ويفرض معايير السلامة والجودة، بما في ذلك التعامل الصحيح والتخلص من المواد البيولوجية الخطرة.\n \n - يساعد في الإجراءات البيطرية من خلال إجراء الفحوصات التشريحية، وفتح الجثث، وتحضير العينات للتحليل اللاحق.\n \n - يراقب ويرعى الحيوانات المخبرية من خلال الإشراف على صحة الحيوانات في المختبر، وتقديم العلاجات عند الحاجة وإبلاغ عن أي شذوذ.\n \n - يرعى الحيوانات والطيور المحجوزة ويهتم بتلك التي تحتفظ أو تحتجز أو تستولد أو تربى أو تذبح أو تعالج في المختبر البيطري.\n \n - يعد التقارير ويوثقها عن طريق جمع تقارير مفصلة عن الأنشطة المخبرية، وتحديث السجلات، وضمان التوثيق الصحيح لجميع الإجراءات والنتائج.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1180",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مساعد بيطرة هو - يساعد في جمع العينات اللازمة للتشخيص وفحصها وحفظها وفق تعليمات الفني أو الطبيب البيطري.\n \n - يساعد في تحصين الحيوانات وإعطاء العلاجات تحت توجيه وإشراف الطبيب البيطري.\n \n - يتولى تنظيف وتعقيم المعدات والأدوات البيطرية بعد استخدامها.\n \n - يساعد في إعداد وتجهيز غرفة العمليات قبل الإجراءات الطبية ويضمن توفر جميع الأدوات والمعدات اللازمة.\n \n - يقدم الرعاية اللازمة للحيوانات والطيور المحجوزة بالمنشأة البيطرية بما في ذلك التغذية والنظافة والإشراف على صحتها العامة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مساعد بيطرة هو - يساعد في جمع العينات اللازمة للتشخيص وفحصها وحفظها وفق تعليمات الفني أو الطبيب البيطري.\n \n - يساعد في تحصين الحيوانات وإعطاء العلاجات تحت توجيه وإشراف الطبيب البيطري.\n \n - يتولى تنظيف وتعقيم المعدات والأدوات البيطرية بعد استخدامها.\n \n - يساعد في إعداد وتجهيز غرفة العمليات قبل الإجراءات الطبية ويضمن توفر جميع الأدوات والمعدات اللازمة.\n \n - يقدم الرعاية اللازمة للحيوانات والطيور المحجوزة بالمنشأة البيطرية بما في ذلك التغذية والنظافة والإشراف على صحتها العامة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1181",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو - يعمل على تعزيز التعاون مع منظمات المجتمع المدني وعقد اللقاءات والمشاورات معهم.\n \n - يتولى التنسيق مع قطاع المنظمات بخصوص الجمعيات الحقوقية في الأمم المتحدة.\n \n - يقوم برصد وتزويد رئيس القطاع بتقارير المنظمات غير الحكومية ووكالات الانباء على المستوى المحلي والعالمي وما تنشره وسائل العلام البحرينية والأجنبية بخصوص المملكة.\n \n - يقوم بتحليل وإعداد اقتراحات مشروعات الرد والإجراءات الأخرى المناسبة.\n \n - يتابع عمل المنظمات المعنية بحقوق الانسان داخل مملكة البحرين وفي العالم.\n \n - يحلل ويعد اقتراحات مشروعات الرد والإجراءات الأخرى المناسبة بشأن المنظمات والجمعيات الحقوقية.\n \n - يحرص على متابعة كل ما هو جديد في مجال حقوق الإنسان.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو - يعمل على تعزيز التعاون مع منظمات المجتمع المدني وعقد اللقاءات والمشاورات معهم.\n \n - يتولى التنسيق مع قطاع المنظمات بخصوص الجمعيات الحقوقية في الأمم المتحدة.\n \n - يقوم برصد وتزويد رئيس القطاع بتقارير المنظمات غير الحكومية ووكالات الانباء على المستوى المحلي والعالمي وما تنشره وسائل العلام البحرينية والأجنبية بخصوص المملكة.\n \n - يقوم بتحليل وإعداد اقتراحات مشروعات الرد والإجراءات الأخرى المناسبة.\n \n - يتابع عمل المنظمات المعنية بحقوق الانسان داخل مملكة البحرين وفي العالم.\n \n - يحلل ويعد اقتراحات مشروعات الرد والإجراءات الأخرى المناسبة بشأن المنظمات والجمعيات الحقوقية.\n \n - يحرص على متابعة كل ما هو جديد في مجال حقوق الإنسان.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1182",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة باحث قانوني هو - يدرس الاتفاقيات والعقود والقرارات التي تعرض على الجهة الحكومية.\n \n - يساعد في دراسة القضايا التي تعرض على الجهة الحكومية وإعداد مذكرات الدفاع فيها.\n \n - يدرس ويبدي الرأي القانوني فيما يحال من مسائل استفسارات ويراجعها وفقاً للقوانين والقرارات والمراسم السارية في مملكة البحرين ويقدم المشورة القانونية في هذا الصدد.\n \n - يشارك في إعداد الصيغة القانونية للقرارات الإدارية واللوائح والمراسلات المتعلقة بأعمال بالجهة.\n \n - يدرس العقود التي تبرم بين الجهة الحكومية وجميع الجهات الأخرى الرسمية والغير الرسمية.\n \n - يعمل على تعزيز سلطة الرقابة القانونية على بنود العقود المبرمة وفق الأنظمة والقوانين والمراسيم المعمول بها.\n \n - يساعد المسؤولين والعاملين في الجهة الحكومية في تفسير وتوضيح مواد القوانين والأنظمة واللوائح لتسهيل عملهم.\n \n - يبدي الرأي القانوني في حال النزاعات بين الجهة الحكومية والجهات الأخرى التي تم إبرام العقود معها.\n \n - يعد الدراسات القانونية التي يتم التكليف بها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة باحث قانوني هو - يدرس الاتفاقيات والعقود والقرارات التي تعرض على الجهة الحكومية.\n \n - يساعد في دراسة القضايا التي تعرض على الجهة الحكومية وإعداد مذكرات الدفاع فيها.\n \n - يدرس ويبدي الرأي القانوني فيما يحال من مسائل استفسارات ويراجعها وفقاً للقوانين والقرارات والمراسم السارية في مملكة البحرين ويقدم المشورة القانونية في هذا الصدد.\n \n - يشارك في إعداد الصيغة القانونية للقرارات الإدارية واللوائح والمراسلات المتعلقة بأعمال بالجهة.\n \n - يدرس العقود التي تبرم بين الجهة الحكومية وجميع الجهات الأخرى الرسمية والغير الرسمية.\n \n - يعمل على تعزيز سلطة الرقابة القانونية على بنود العقود المبرمة وفق الأنظمة والقوانين والمراسيم المعمول بها.\n \n - يساعد المسؤولين والعاملين في الجهة الحكومية في تفسير وتوضيح مواد القوانين والأنظمة واللوائح لتسهيل عملهم.\n \n - يبدي الرأي القانوني في حال النزاعات بين الجهة الحكومية والجهات الأخرى التي تم إبرام العقود معها.\n \n - يعد الدراسات القانونية التي يتم التكليف بها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1183",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محامي هو - يُحضر ويدرس الدعاوى والمستندات ويستعرض البراهين والأدلة ويعد مذكرات الرد والمرافعات القانونية بحق ما هو متوفر ويبين الرأي القانوني فيها وينسق مع الجهات المعنية بشأنها ويتابع سير إجراءاتها.\n \n - يترافع أمام المحاكم بدرجاتها المختلفة وأنواعها حسب النظام القانوني المعمول به.\n \n - يتابع الكشوف الخاصة بقضايا الجهة الحكومية ويبين توصياته بشأنها.\n \n - يدرس الموضوعات التي تحال إلى الشئون القانونية من السلطة المختصة ويعد الآراء القانونية المتعلقة بها.\n \n - يعد ويصيغ القرارات الداخلية والإدارية وتشكيل لجان التحقيق، والمنشورة في الجردة الرسمية بأنواعها.\n \n - يدرس ويصيغ القرارات الخارجية التنفيذية للقوانين والتي تعنى بها الجهة الحكومية.\n \n - يدرس ويفحص المستندات المتعلقة بوجود شبهة جنائية تمهيداً لإحالتها للجهات المختصة.\n \n - يعد الردود والاستشارات القانونية المتعلقة بعمل الجهة الحكومية.\n \n - يدرس الطلبات المضمنة بخطابات ورسائل مراكز الشرطة والنيابة العامة والمحاكم.\n \n - ينسق ويتابع مع النيابة العامة في المواضيع المشتركة ويقيد ويسجل ويسلم المحاضر والبلاغات ويستلم ما ينتج عنها من أحكام.\n \n - يراجع ويدرس بعض الاتفاقيات والعقود التي تبرمها الجهة الحكومية مع الغير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محامي هو - يُحضر ويدرس الدعاوى والمستندات ويستعرض البراهين والأدلة ويعد مذكرات الرد والمرافعات القانونية بحق ما هو متوفر ويبين الرأي القانوني فيها وينسق مع الجهات المعنية بشأنها ويتابع سير إجراءاتها.\n \n - يترافع أمام المحاكم بدرجاتها المختلفة وأنواعها حسب النظام القانوني المعمول به.\n \n - يتابع الكشوف الخاصة بقضايا الجهة الحكومية ويبين توصياته بشأنها.\n \n - يدرس الموضوعات التي تحال إلى الشئون القانونية من السلطة المختصة ويعد الآراء القانونية المتعلقة بها.\n \n - يعد ويصيغ القرارات الداخلية والإدارية وتشكيل لجان التحقيق، والمنشورة في الجردة الرسمية بأنواعها.\n \n - يدرس ويصيغ القرارات الخارجية التنفيذية للقوانين والتي تعنى بها الجهة الحكومية.\n \n - يدرس ويفحص المستندات المتعلقة بوجود شبهة جنائية تمهيداً لإحالتها للجهات المختصة.\n \n - يعد الردود والاستشارات القانونية المتعلقة بعمل الجهة الحكومية.\n \n - يدرس الطلبات المضمنة بخطابات ورسائل مراكز الشرطة والنيابة العامة والمحاكم.\n \n - ينسق ويتابع مع النيابة العامة في المواضيع المشتركة ويقيد ويسجل ويسلم المحاضر والبلاغات ويستلم ما ينتج عنها من أحكام.\n \n - يراجع ويدرس بعض الاتفاقيات والعقود التي تبرمها الجهة الحكومية مع الغير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1184",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محامي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محكم هو - يتلقى مختلف الشكاوى والمنازعات المرفوعة مهما كانت طبيعة الشكوى أو النزاع القائم.\n \n - يقوم باستدعاء طرفي النزاع في موعد يحدده عن طريق إحضاريه رسمية من أجل البت في الشكوى بحضورهما والتحقيق معهما في موضوع الشكوى، ووضع الحلول المناسبة لتسوية النزاع ودياً.\n \n - يتعرف على موضوع النزاع (محل الشكوى) وأسبابه وحصر طلبات العامل الشاكي في حدود ما شرع له القانون المطبق.\n \n - يطلع على حجة العامل الشاكي بما لديه من مستندات أو أدلة قانونية.\n \n - يستمع إلى دفاع صاحب العمل (المشكو ضده) والاطلاع على ما يقدمه من أدله أو مستندات قانونية.\n \n - يقوم بزيارة ميدانية لموقع عمل الشاكي أو المكتب أو إدارة المشكو ضده متى كان ضرورياً خدمةً للتحقيق ومساهمةً للوصول إلى الحقيقة.\n \n - يحاول التوفيق بين الطرفين المتخاصمين والتوصل إلى تسوية ودية ترضي الطرفين وتنهي النزاع.\n \n - يكتب محضر إفادة النزاع، سواء في حالة تسوية النزاع تسوية جزئية أو كاملة أو في حالة عدم تسويته.\n \n - يكتب محضر صلح منفصل في حالة التسوية الكاملة ويوقع عليه طرفا النزاع الذي بموجبه يصبح النزاع محسوماً وتعتبر الدعوى المرفوعة منتهية.\n \n - يعد تقرير في حالة الإخفاق في تسوية النزاع (بعد استنفاد جميع الحلول المناسبة) يشتمل على أقوال ومطالب وحجج ودفوع الطرفين مشفوعاً بوجهة نظره القانونية ومبيناً فيه كذلك أسباب اخفاقه في حل النزاع وملاحظاته والنصوص القانونية التي تستند عليها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محكم هو - يتلقى مختلف الشكاوى والمنازعات المرفوعة مهما كانت طبيعة الشكوى أو النزاع القائم.\n \n - يقوم باستدعاء طرفي النزاع في موعد يحدده عن طريق إحضاريه رسمية من أجل البت في الشكوى بحضورهما والتحقيق معهما في موضوع الشكوى، ووضع الحلول المناسبة لتسوية النزاع ودياً.\n \n - يتعرف على موضوع النزاع (محل الشكوى) وأسبابه وحصر طلبات العامل الشاكي في حدود ما شرع له القانون المطبق.\n \n - يطلع على حجة العامل الشاكي بما لديه من مستندات أو أدلة قانونية.\n \n - يستمع إلى دفاع صاحب العمل (المشكو ضده) والاطلاع على ما يقدمه من أدله أو مستندات قانونية.\n \n - يقوم بزيارة ميدانية لموقع عمل الشاكي أو المكتب أو إدارة المشكو ضده متى كان ضرورياً خدمةً للتحقيق ومساهمةً للوصول إلى الحقيقة.\n \n - يحاول التوفيق بين الطرفين المتخاصمين والتوصل إلى تسوية ودية ترضي الطرفين وتنهي النزاع.\n \n - يكتب محضر إفادة النزاع، سواء في حالة تسوية النزاع تسوية جزئية أو كاملة أو في حالة عدم تسويته.\n \n - يكتب محضر صلح منفصل في حالة التسوية الكاملة ويوقع عليه طرفا النزاع الذي بموجبه يصبح النزاع محسوماً وتعتبر الدعوى المرفوعة منتهية.\n \n - يعد تقرير في حالة الإخفاق في تسوية النزاع (بعد استنفاد جميع الحلول المناسبة) يشتمل على أقوال ومطالب وحجج ودفوع الطرفين مشفوعاً بوجهة نظره القانونية ومبيناً فيه كذلك أسباب اخفاقه في حل النزاع وملاحظاته والنصوص القانونية التي تستند عليها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1185",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محكم"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة كاتب عدل هو - يوثق المحررات التي يتطلب القانون أو يطلب ذوو الشأن توثيقها.\n \n - يصدق على التوقيعات في المحررات.\n \n - يثبت تاريخ المحررات والأوراق المطلوب إثبات تاريخها.\n \n - يراجع خدمات التوثيق المقدمة عبر بوابة الحكومة الإلكترونية ومن ثم الاتصال بأصحاب الشأن لإتمام عملية التوثيق.\n \n - يتواصل وينتقل لمقر سكن أصحاب الشأن غير القادرين على الحضور إلى مكتب التوثيق ويقوم بإتمام إجراءات التوثيق لهم.\n \n - يتأكد من عدم مخالفة المحررات والأوراق للقانون والنظام العام والآداب العامة.\n \n - يقوم بإبداء الملاحظات بشأن تحديث نصوص العقود والإقرارات غير المثبتة بجهاز الحاسب الآلي.\n \n - تقديم تقرير بالمعاملات للمحررات الجديدة وغير المثبتة بالنظام لمراجعتها مع رئيس التوثيق من أجل تثبيتها.\n \n - طباعة المحررات بعد التأكد من صحة بياناتها وموافقة أصحاب الشأن على محتواها.\n \n - تسليم أصحاب الشأن نسخ من محرراتهم والاحتفاظ بنسخ المكتب لتسليمها للموظف المختص من أجل حفظها.\n \n - يتابع إصدارات القوانين والأنظمة واللوائح المرتبطة بالعمل بمكتب التوثيق.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة كاتب عدل هو - يوثق المحررات التي يتطلب القانون أو يطلب ذوو الشأن توثيقها.\n \n - يصدق على التوقيعات في المحررات.\n \n - يثبت تاريخ المحررات والأوراق المطلوب إثبات تاريخها.\n \n - يراجع خدمات التوثيق المقدمة عبر بوابة الحكومة الإلكترونية ومن ثم الاتصال بأصحاب الشأن لإتمام عملية التوثيق.\n \n - يتواصل وينتقل لمقر سكن أصحاب الشأن غير القادرين على الحضور إلى مكتب التوثيق ويقوم بإتمام إجراءات التوثيق لهم.\n \n - يتأكد من عدم مخالفة المحررات والأوراق للقانون والنظام العام والآداب العامة.\n \n - يقوم بإبداء الملاحظات بشأن تحديث نصوص العقود والإقرارات غير المثبتة بجهاز الحاسب الآلي.\n \n - تقديم تقرير بالمعاملات للمحررات الجديدة وغير المثبتة بالنظام لمراجعتها مع رئيس التوثيق من أجل تثبيتها.\n \n - طباعة المحررات بعد التأكد من صحة بياناتها وموافقة أصحاب الشأن على محتواها.\n \n - تسليم أصحاب الشأن نسخ من محرراتهم والاحتفاظ بنسخ المكتب لتسليمها للموظف المختص من أجل حفظها.\n \n - يتابع إصدارات القوانين والأنظمة واللوائح المرتبطة بالعمل بمكتب التوثيق.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1186",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مساعد قانوني هو - يقوم بتنظيم وصيانة الوثائق القانونية وتقديمها للمحاكم والوكالات في الوقت المحدد.\n \n - يساعد في جدولة المواعيد وإعداد المراسلات وتنظيم المواد القانونية للمحاكم.\n \n - يساعد في إعداد الوثائق القانونية وحضور الجلسات لتنظيم المعروضات ودعم المحاميين.\n \n - يقوم بتسجيل لوائح الدعاوى المرفوعة أمام جميع المحاكم واستكمال الاجراءات ذات العلاقة.\n \n - يقوم بإعداد وتنظيم المواد الخاصة بجلسات المحاكم والمحاكمات واجتماعات العملاء.\n \n - يتواصل مع العملاء لجمع المعلومات أو ترتيب المواعيد ويحافظ على سرية المعلومات.\n \n - يساعد في جمع المعلومات القانونية وضمان الامتثال للإجراءات القانونية واللوائح.\n \n - يحضر جلسات المحكمة لتدوين الملاحظات وتنظيم المعروضات ومساعدة القانونيين حسب الحاجة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مساعد قانوني هو - يقوم بتنظيم وصيانة الوثائق القانونية وتقديمها للمحاكم والوكالات في الوقت المحدد.\n \n - يساعد في جدولة المواعيد وإعداد المراسلات وتنظيم المواد القانونية للمحاكم.\n \n - يساعد في إعداد الوثائق القانونية وحضور الجلسات لتنظيم المعروضات ودعم المحاميين.\n \n - يقوم بتسجيل لوائح الدعاوى المرفوعة أمام جميع المحاكم واستكمال الاجراءات ذات العلاقة.\n \n - يقوم بإعداد وتنظيم المواد الخاصة بجلسات المحاكم والمحاكمات واجتماعات العملاء.\n \n - يتواصل مع العملاء لجمع المعلومات أو ترتيب المواعيد ويحافظ على سرية المعلومات.\n \n - يساعد في جمع المعلومات القانونية وضمان الامتثال للإجراءات القانونية واللوائح.\n \n - يحضر جلسات المحكمة لتدوين الملاحظات وتنظيم المعروضات ومساعدة القانونيين حسب الحاجة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1187",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين سر محكمة هو - يتولى مراجعة القضايا بعد استلامها من الجهاز المختص عند تعيينها ويقوم بفحص المستندات ويتأكد من استكمال الأوراق في الملف المعد لكل قضية على حدة.\n \n - يتولى أمانة سر المحكمة من كتابة محاضر الجلسات وقرارات المحكمة وحيثيات الأحكام ومنطوق الحكم.\n \n - يراجع أوراق القضايا بصفة مستمرة والتي تكون تحت مسئوليته بالمحكمة التي يعمل بها وعليه ضم المستندات وضم القضايا بناءً على قرارات المحكمة قبل انعقاد الجلسة ومراجعة المحكمة فيما يلاحظه من إشكالات قانونية.\n \n - يتولى كتابة ونسخ مسودات الأحكام التي تصدرها هيئة المحكمة ويراجعها ويعرضها على القضاة لإتمام التواقيع على حيثيات الأحكام ومنطوق الحكم ويتأكد من إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بها.\n \n - يقوم بتبليغ وإعلان الأطراف في القضايا للحالات المستعجلة وذلك بأمر من هيئة المحكمة.\n \n - يعد صياغة المكاتبات التي تتعلق بإجراءات القضايا بناءً على قرارات المحكمة ويتابع استلام الردود.\n \n - يقوم بتنفيذ كل ما يتعلق بالإجراءات الناتجة عن قرارات المحكمة ويتابع ما يتطلب من عمل من خلال قنوات الاتصال داخل الوزارة أو خارجها لإنهاء إجراءات القضايا.\n \n - يستمر في الاتصال بالقضاة عند الإشكالات القضايا لسماع رأي القاضي في الأمور التي تستلزم ذلك من ناحية المراجعة وإعطاء القرار المتعلق بالشكل القانوني تجاه الإجراء عندما يتطلب النظر فيه بصفة مستعجلة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين سر محكمة هو - يتولى مراجعة القضايا بعد استلامها من الجهاز المختص عند تعيينها ويقوم بفحص المستندات ويتأكد من استكمال الأوراق في الملف المعد لكل قضية على حدة.\n \n - يتولى أمانة سر المحكمة من كتابة محاضر الجلسات وقرارات المحكمة وحيثيات الأحكام ومنطوق الحكم.\n \n - يراجع أوراق القضايا بصفة مستمرة والتي تكون تحت مسئوليته بالمحكمة التي يعمل بها وعليه ضم المستندات وضم القضايا بناءً على قرارات المحكمة قبل انعقاد الجلسة ومراجعة المحكمة فيما يلاحظه من إشكالات قانونية.\n \n - يتولى كتابة ونسخ مسودات الأحكام التي تصدرها هيئة المحكمة ويراجعها ويعرضها على القضاة لإتمام التواقيع على حيثيات الأحكام ومنطوق الحكم ويتأكد من إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بها.\n \n - يقوم بتبليغ وإعلان الأطراف في القضايا للحالات المستعجلة وذلك بأمر من هيئة المحكمة.\n \n - يعد صياغة المكاتبات التي تتعلق بإجراءات القضايا بناءً على قرارات المحكمة ويتابع استلام الردود.\n \n - يقوم بتنفيذ كل ما يتعلق بالإجراءات الناتجة عن قرارات المحكمة ويتابع ما يتطلب من عمل من خلال قنوات الاتصال داخل الوزارة أو خارجها لإنهاء إجراءات القضايا.\n \n - يستمر في الاتصال بالقضاة عند الإشكالات القضايا لسماع رأي القاضي في الأمور التي تستلزم ذلك من ناحية المراجعة وإعطاء القرار المتعلق بالشكل القانوني تجاه الإجراء عندما يتطلب النظر فيه بصفة مستعجلة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1188",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "لا توجد معلومات في الوقت الحاضر",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "لا توجد معلومات في الوقت الحاضر"
}
],
"id": "1189",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين مكتبة هو - يساعد القراء والباحثين عن كيفية الاستفادة من المصادر المختلفة والرد على استفسارات واحتياجات المستفيدين وتوفير متطلباتهم المعلوماتية لضمان استمرار الخدمات.\n \n - يقوم بإجراءات الاشتراك والعضوية للمستفيدين وتنظيمها وتثبيت بياناتهم الشخصية في نظام خاص بالمكتبات وحفظ نسخة من هوياتهم ومعلوماتهم في سجلات خاصة.\n \n - يقوم باستكمال إجراءات التصنيف في القوائم وطباعة ولصق الكعوب وقسائم تواريخ الإرجاع يدوياً وإلكترونياً.\n \n - يستلم الكتب والمواد المكتبية التي تم استعارتها من قبل المستفيدين وفحصها للتأكد من سلامتها وتطبيق الإجراءات في حالة تأخير أو فقدان أو تلف المواد المعارة.\n \n - يقوم بوضع النصائح والإرشادات لتوفير الأجواء المناسبة للقراءة والمطالعة والبحث داخل المكتبة.\n \n - ترتيب الكتب على الرفوف أولاً بأول سواء كانت معارة أو مستلمة من القراء والتأكد من وضعها في المكان المناسب.\n \n - إدخال واستخراج المعلومات والبيانات والإحصائيات وتطوير القواعد المعلوماتية.\n \n - حصر أعداد المتأخرين عن الاستعارة ومعالجة الحالات وفق النظام المتبع.\n \n - متابعة الغرامات المالية ومبالغ النسخ والتصوير والطباعة وإعداد التقارير اللازمة بشأنها.\n \n - توفير طلبات الاستعارة عن طريق الموقع الإلكتروني وإنهاء الإجراءات المتعلقة بذلك.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أمين مكتبة هو - يساعد القراء والباحثين عن كيفية الاستفادة من المصادر المختلفة والرد على استفسارات واحتياجات المستفيدين وتوفير متطلباتهم المعلوماتية لضمان استمرار الخدمات.\n \n - يقوم بإجراءات الاشتراك والعضوية للمستفيدين وتنظيمها وتثبيت بياناتهم الشخصية في نظام خاص بالمكتبات وحفظ نسخة من هوياتهم ومعلوماتهم في سجلات خاصة.\n \n - يقوم باستكمال إجراءات التصنيف في القوائم وطباعة ولصق الكعوب وقسائم تواريخ الإرجاع يدوياً وإلكترونياً.\n \n - يستلم الكتب والمواد المكتبية التي تم استعارتها من قبل المستفيدين وفحصها للتأكد من سلامتها وتطبيق الإجراءات في حالة تأخير أو فقدان أو تلف المواد المعارة.\n \n - يقوم بوضع النصائح والإرشادات لتوفير الأجواء المناسبة للقراءة والمطالعة والبحث داخل المكتبة.\n \n - ترتيب الكتب على الرفوف أولاً بأول سواء كانت معارة أو مستلمة من القراء والتأكد من وضعها في المكان المناسب.\n \n - إدخال واستخراج المعلومات والبيانات والإحصائيات وتطوير القواعد المعلوماتية.\n \n - حصر أعداد المتأخرين عن الاستعارة ومعالجة الحالات وفق النظام المتبع.\n \n - متابعة الغرامات المالية ومبالغ النسخ والتصوير والطباعة وإعداد التقارير اللازمة بشأنها.\n \n - توفير طلبات الاستعارة عن طريق الموقع الإلكتروني وإنهاء الإجراءات المتعلقة بذلك.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1190",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني مكتبة هو - يقوم باستلام وتنظيم وتحديث المعلومات والبيانات بصورة مستمرة.\n \n - يوفر البيانات والمعلومات الخاصة بالكتب والمراجع وغيرها.\n \n - يقوم بتنظيم إدارة المكتبة ومحتوياتها من كتب ومصادر ومعلومات والقيام بتوفيرها حسب الطلب.\n \n - يقوم بعمليات التصنيف والتوزيع والتنظيم للإصدارات المتوفرة في المكتبة وذلك باستخدام أجهزة الحاسب الآلي والبرامج الحديثة المتقدمة.\n \n - ينظم عملية الاستعارة والاسترجاع وتنفيذها بآلية منتظمة.\n \n - يوفر المناخ الملائم للقراء المتواجدين بالمكتبة والقيام بتنظيم طرق القراءة والاتصال وما شابه.\n \n - يحافظ على محتويات المكتبة من دراسات وتقارير وكتب ونشرات ومجلات وأجهزة وبرامج ومواد علمية وتحمل مسئولية ضمان عدم تعرضها للضياع والتلف.\n \n - يساعد في إعداد وطباعة والفهارس الخاصة بالمكتبة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني مكتبة هو - يقوم باستلام وتنظيم وتحديث المعلومات والبيانات بصورة مستمرة.\n \n - يوفر البيانات والمعلومات الخاصة بالكتب والمراجع وغيرها.\n \n - يقوم بتنظيم إدارة المكتبة ومحتوياتها من كتب ومصادر ومعلومات والقيام بتوفيرها حسب الطلب.\n \n - يقوم بعمليات التصنيف والتوزيع والتنظيم للإصدارات المتوفرة في المكتبة وذلك باستخدام أجهزة الحاسب الآلي والبرامج الحديثة المتقدمة.\n \n - ينظم عملية الاستعارة والاسترجاع وتنفيذها بآلية منتظمة.\n \n - يوفر المناخ الملائم للقراء المتواجدين بالمكتبة والقيام بتنظيم طرق القراءة والاتصال وما شابه.\n \n - يحافظ على محتويات المكتبة من دراسات وتقارير وكتب ونشرات ومجلات وأجهزة وبرامج ومواد علمية وتحمل مسئولية ضمان عدم تعرضها للضياع والتلف.\n \n - يساعد في إعداد وطباعة والفهارس الخاصة بالمكتبة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1191",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أرشيف هو - ينشأ نظام متكامل للأرشفة الإلكترونية واليدوية بما يتناسب مع احتياجات الجهة الحكومية لحفظ الوثائق والمراسلات والسجلات التاريخية.\n \n - يقوم بوضع وتطوير القواعد والإجراءات اللازمة لاستلام وفرز وتصنيف وفهرسة وتبويب وضم الوثائق التاريخية وضمان سلامتها.\n \n - يقوم بجرد الوثائق التاريخية وقيدها في سجل مخصص.\n \n - يراجع الطلبات الواردة حول نقل أو استرجاع أو حفظ الوثائق والسجلات التاريخية.\n \n - يدرس ويحلل الوثائق الواردة لاختيار المناسب منها للحفظ الدائم.\n \n - يعد نظام خاص لاستعارة الوثائق والملفات الأرشيفية والتاريخية.\n \n - يقوم بتصنيف وأرشفة جميع الوثائق والمراسلات والملفات الأرشيفية والتاريخية.\n \n - يقوم بمراجعة وتصحيح أرقام الوثائق وعمل مسح ضوئي لها.\n \n - يشرف على تطبيق فنيي الأرشيف للأنظمة والإجراءات المعتمدة والمتعلقة بحفظ الوثائق والسجلات.\n \n - يفحص الخزانة الخاصة بحفظ الوثائق الدائمة دورياً للتأكد من صلاحية جميع الأجهزة فيها والخاصة بالمحافظة على سلامة الوثائق.\n \n - يتابع عمليات التخلص من الوثائق والسجلات عديمة القيمة واتلافها بناءً على التوجيهات بهذا الخصوص وبحسب خطة الحفظ والاتلاف.\n \n - ينسق مع الجهات المعنية لتوفير الاحتياجات من المواد والأجهزة اللازمة لحفظ الوثائق التاريخية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أرشيف هو - ينشأ نظام متكامل للأرشفة الإلكترونية واليدوية بما يتناسب مع احتياجات الجهة الحكومية لحفظ الوثائق والمراسلات والسجلات التاريخية.\n \n - يقوم بوضع وتطوير القواعد والإجراءات اللازمة لاستلام وفرز وتصنيف وفهرسة وتبويب وضم الوثائق التاريخية وضمان سلامتها.\n \n - يقوم بجرد الوثائق التاريخية وقيدها في سجل مخصص.\n \n - يراجع الطلبات الواردة حول نقل أو استرجاع أو حفظ الوثائق والسجلات التاريخية.\n \n - يدرس ويحلل الوثائق الواردة لاختيار المناسب منها للحفظ الدائم.\n \n - يعد نظام خاص لاستعارة الوثائق والملفات الأرشيفية والتاريخية.\n \n - يقوم بتصنيف وأرشفة جميع الوثائق والمراسلات والملفات الأرشيفية والتاريخية.\n \n - يقوم بمراجعة وتصحيح أرقام الوثائق وعمل مسح ضوئي لها.\n \n - يشرف على تطبيق فنيي الأرشيف للأنظمة والإجراءات المعتمدة والمتعلقة بحفظ الوثائق والسجلات.\n \n - يفحص الخزانة الخاصة بحفظ الوثائق الدائمة دورياً للتأكد من صلاحية جميع الأجهزة فيها والخاصة بالمحافظة على سلامة الوثائق.\n \n - يتابع عمليات التخلص من الوثائق والسجلات عديمة القيمة واتلافها بناءً على التوجيهات بهذا الخصوص وبحسب خطة الحفظ والاتلاف.\n \n - ينسق مع الجهات المعنية لتوفير الاحتياجات من المواد والأجهزة اللازمة لحفظ الوثائق التاريخية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1192",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني أرشيف هو - يقوم باستلام جميع الوثائق والسجلات والمراسلات التاريخية وأرشفتها بصورة يدوية وإلكترونية.\n \n - يقوم بفرز وتصنيف الوثائق والسجلات التاريخية بحسب القواعد والإجراءات المعمول بها.\n \n - يقوم بضم وفهرسة وتبويب الوثائق والسجلات التاريخية وفقاً لأفضل الممارسات الحديثة.\n \n - يعد ويرتب الملفات بحسب القواعد والإجراءات المعمول بها.\n \n - يحتفظ بالوثائق والسجلات التاريخية في اماكنها المخصصة وصيانتها من الضياع أو التلف.\n \n - يحدث الملفات الخاصة بالوثائق والسجلات التاريخية.\n \n - يقدم المساعدة اللازمة للموظفين لاستخراج الوثائق والسجلات والمراسلات المطلوبة.\n \n - يسجل طلبات الإعارة الداخلية والخارجية للوثائق والسجلات وإعداد الإحصاءات اللازمة بشأنها.\n \n - يقدم الدعم والمساندة لأخصائيي الأرشيف لتطوير وتحديث الأنظمة والقواعد المعمول بها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني أرشيف هو - يقوم باستلام جميع الوثائق والسجلات والمراسلات التاريخية وأرشفتها بصورة يدوية وإلكترونية.\n \n - يقوم بفرز وتصنيف الوثائق والسجلات التاريخية بحسب القواعد والإجراءات المعمول بها.\n \n - يقوم بضم وفهرسة وتبويب الوثائق والسجلات التاريخية وفقاً لأفضل الممارسات الحديثة.\n \n - يعد ويرتب الملفات بحسب القواعد والإجراءات المعمول بها.\n \n - يحتفظ بالوثائق والسجلات التاريخية في اماكنها المخصصة وصيانتها من الضياع أو التلف.\n \n - يحدث الملفات الخاصة بالوثائق والسجلات التاريخية.\n \n - يقدم المساعدة اللازمة للموظفين لاستخراج الوثائق والسجلات والمراسلات المطلوبة.\n \n - يسجل طلبات الإعارة الداخلية والخارجية للوثائق والسجلات وإعداد الإحصاءات اللازمة بشأنها.\n \n - يقدم الدعم والمساندة لأخصائيي الأرشيف لتطوير وتحديث الأنظمة والقواعد المعمول بها.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1193",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إكتواري هو - يقوم بإعداد الدراسات الإكتوارية من خلال جمع وتحليل البيانات والمعلومات الإحصائية.\n \n - يحدد الآثار المالية للأحداث المستقبلية المحتملة للأنشطة الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي.\n \n - يقدر التكاليف المالية المترتبة على احتمالات الوفاة والمرض والإعاقة والحوادث والكوارث ونحوها.\n \n - يصمم ويختبر السياسات الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي الهادفة لتقليل المخاطر وزيادة الأرباح.\n \n - يقوم باحتساب الاحتياطات النقدية المطلوبة بناء على السياسات والالتزامات الحالية.\n \n - يراجع المركز المالي للجهة ويقوم بتقدير مستوى مقدرتها على تسديد التزاماتها المالية.\n \n - يساهم في تصميم خطط المعاشات التقاعدية التي تضمن الاستقرار المالي للجهة بناء على الدراسات الاكتوارية.\n \n - يراقب اتجاهات السوق ويحدد فرص الاستثمارات ذات المخاطر الأقل والأرباح الأعلى.\n \n - يحدد المخاطر الاقتصادية والمالية والجيوسياسية التي قد تؤثر على أعمال الجهة و أهدافها.\n \n - يشرح الدراسات الإكتوارية والنتائج والتوصيات الواردة بها للمسئولين ومتخذي القرار \n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إكتواري هو - يقوم بإعداد الدراسات الإكتوارية من خلال جمع وتحليل البيانات والمعلومات الإحصائية.\n \n - يحدد الآثار المالية للأحداث المستقبلية المحتملة للأنشطة الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي.\n \n - يقدر التكاليف المالية المترتبة على احتمالات الوفاة والمرض والإعاقة والحوادث والكوارث ونحوها.\n \n - يصمم ويختبر السياسات الاستثمارية والتأمينية وبرامج الضمان الاجتماعي الهادفة لتقليل المخاطر وزيادة الأرباح.\n \n - يقوم باحتساب الاحتياطات النقدية المطلوبة بناء على السياسات والالتزامات الحالية.\n \n - يراجع المركز المالي للجهة ويقوم بتقدير مستوى مقدرتها على تسديد التزاماتها المالية.\n \n - يساهم في تصميم خطط المعاشات التقاعدية التي تضمن الاستقرار المالي للجهة بناء على الدراسات الاكتوارية.\n \n - يراقب اتجاهات السوق ويحدد فرص الاستثمارات ذات المخاطر الأقل والأرباح الأعلى.\n \n - يحدد المخاطر الاقتصادية والمالية والجيوسياسية التي قد تؤثر على أعمال الجهة و أهدافها.\n \n - يشرح الدراسات الإكتوارية والنتائج والتوصيات الواردة بها للمسئولين ومتخذي القرار \n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1194",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام إكتواري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إحصائي هو - يقوم بإعداد الدراسات الإحصائية من خلال جمع وتنظيم وتحليل البيانات.\n \n - يخطط وينظم ويشرف على عمليات المسح الإحصائي بشكل عام.\n \n - يقوم بتصميم النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الإحصائية.\n \n - يقدر تكاليف وأعداد القوى العاملة التي تتطلبها عمليات المسح الإحصائي.\n \n - يضع الجداول الزمنية للعمل، والخطط اللازمة لمراقبة جودة وإنتاج مشاريع المسح.\n \n - يحدد الطرق والأساليب الإحصائية المناسبة لعمليات المسح.\n \n - يحدد حجم العيّنات في عمليات المسح ويقوم باختبارها والتأكد من دقتها وصحتها ومدى كفاءتها.\n \n - يحل المشاكل الإحصائية التي قد تطرأ أثناء عمليات المسح وجمع البيانات.\n \n - يحدد التطبيقات والبرامج المناسبة لتحليل البيانات الإحصائية.\n \n - يقوم بإعداد الأدلة والإجراءات والمواد التدريبية المتعلقة بجمع البيانات والمسح الإحصائي\n \n - يقوم بإنشاء الأنظمة اللازمة لتبويب وترميز البيانات الإحصائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة إحصائي هو - يقوم بإعداد الدراسات الإحصائية من خلال جمع وتنظيم وتحليل البيانات.\n \n - يخطط وينظم ويشرف على عمليات المسح الإحصائي بشكل عام.\n \n - يقوم بتصميم النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الإحصائية.\n \n - يقدر تكاليف وأعداد القوى العاملة التي تتطلبها عمليات المسح الإحصائي.\n \n - يضع الجداول الزمنية للعمل، والخطط اللازمة لمراقبة جودة وإنتاج مشاريع المسح.\n \n - يحدد الطرق والأساليب الإحصائية المناسبة لعمليات المسح.\n \n - يحدد حجم العيّنات في عمليات المسح ويقوم باختبارها والتأكد من دقتها وصحتها ومدى كفاءتها.\n \n - يحل المشاكل الإحصائية التي قد تطرأ أثناء عمليات المسح وجمع البيانات.\n \n - يحدد التطبيقات والبرامج المناسبة لتحليل البيانات الإحصائية.\n \n - يقوم بإعداد الأدلة والإجراءات والمواد التدريبية المتعلقة بجمع البيانات والمسح الإحصائي\n \n - يقوم بإنشاء الأنظمة اللازمة لتبويب وترميز البيانات الإحصائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1195",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام إحصائي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني إحصاء هو - يقوم بإعداد التقارير الإحصائية من خلال جمع وتنظيم وتحليل البيانات.\n \n - يقوم بتنفيذ عمليات المسح الإحصائي.\n \n - يقوم بملء النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الاحصائية والمساهمة في تصميمها وتطويرها.\n \n - يجمع البيانات من النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الإحصائية ويفرغها في جداول نهائية.\n \n - يحلل البيانات الإحصائية باستخدام التطبيقات والبرامج المناسبة لذلك.\n \n - يقوم بإعداد المخططات والرسوم البيانية والنماذج المختلفة لعرض أو نشر البيانات.\n \n - يقوم بإجراء الدراسات اللازمة لتقييم واختيار البيانات من مختلف المصادر.\n \n - يقدم الدعم والمساندة للإحصائيين في إجراء الحسابات الإحصائية المختلفة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني إحصاء هو - يقوم بإعداد التقارير الإحصائية من خلال جمع وتنظيم وتحليل البيانات.\n \n - يقوم بتنفيذ عمليات المسح الإحصائي.\n \n - يقوم بملء النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الاحصائية والمساهمة في تصميمها وتطويرها.\n \n - يجمع البيانات من النماذج والاستبيانات والاستمارات والجداول الإحصائية ويفرغها في جداول نهائية.\n \n - يحلل البيانات الإحصائية باستخدام التطبيقات والبرامج المناسبة لذلك.\n \n - يقوم بإعداد المخططات والرسوم البيانية والنماذج المختلفة لعرض أو نشر البيانات.\n \n - يقوم بإجراء الدراسات اللازمة لتقييم واختيار البيانات من مختلف المصادر.\n \n - يقدم الدعم والمساندة للإحصائيين في إجراء الحسابات الإحصائية المختلفة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1196",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل بيانات هو - يقوم بإعداد الدراسات والتقارير المبنية على تحليل البيانات من المصادر المختلفة للاستفادة منها في صنع القرارات السليمة.\n \n - يجمع البيانات والمعلومات من المصادر المختلفة والمتنوعة كبيانات الاحصائيات الداخلية بالجهة والبيانات الخارجية المفتوحة بمختلف الجهات والبيانات والمعلومات والدراسات العامة المتوافرة على شبكة الانترنت ووسائل التواصل الاجتماعي.\n \n - ينظف ويرتب ويعالج البيانات المحتوية على قيم مفقودة أو غير منسجمة أو غير صحيحة وسجلات مكررة ونحوها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء وأدوات وبرمجيات وتطبيقات الحاسب الآلي المختلفة.\n \n - يدرس البيانات التي تم تجميعها لفهمها والبحث عن طريقة للاستفادة منها من خلال إجراء الاختبارات الإحصائية واستخدام الخوارزميات والنماذج الاحصائية وأدوات وبرمجيات وتطبيقات الحاسب الآلي والذكاء الاصطناعي المختلفة.\n \n - يفسر ويراجع البيانات ويحدد اتجاهاتها للتوصل إلى النتائج باستخدام طرق البحث التحليلي.\n \n - يقوم بإعداد التقارير والعروض التقديمية المدعمة بالجداول والرسوم البيانية التي توضح نتائج التحليل.\n \n - يقدم المشورة للجهة الحكومية حول كيفية استخدام نتائج التحليل لتحسين العمليات وزيادة الانتاجية والعوائد.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل بيانات هو - يقوم بإعداد الدراسات والتقارير المبنية على تحليل البيانات من المصادر المختلفة للاستفادة منها في صنع القرارات السليمة.\n \n - يجمع البيانات والمعلومات من المصادر المختلفة والمتنوعة كبيانات الاحصائيات الداخلية بالجهة والبيانات الخارجية المفتوحة بمختلف الجهات والبيانات والمعلومات والدراسات العامة المتوافرة على شبكة الانترنت ووسائل التواصل الاجتماعي.\n \n - ينظف ويرتب ويعالج البيانات المحتوية على قيم مفقودة أو غير منسجمة أو غير صحيحة وسجلات مكررة ونحوها وذلك باستخدام طرق وأساليب الإحصاء وأدوات وبرمجيات وتطبيقات الحاسب الآلي المختلفة.\n \n - يدرس البيانات التي تم تجميعها لفهمها والبحث عن طريقة للاستفادة منها من خلال إجراء الاختبارات الإحصائية واستخدام الخوارزميات والنماذج الاحصائية وأدوات وبرمجيات وتطبيقات الحاسب الآلي والذكاء الاصطناعي المختلفة.\n \n - يفسر ويراجع البيانات ويحدد اتجاهاتها للتوصل إلى النتائج باستخدام طرق البحث التحليلي.\n \n - يقوم بإعداد التقارير والعروض التقديمية المدعمة بالجداول والرسوم البيانية التي توضح نتائج التحليل.\n \n - يقدم المشورة للجهة الحكومية حول كيفية استخدام نتائج التحليل لتحسين العمليات وزيادة الانتاجية والعوائد.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1197",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش هو - يجري عمليات تفتيش شاملة للمرافق والمصانع ومواقع البناء والمتاجر والمركبات وغيرها لتقييم الامتثال بالقوانين واللوائح والمعايير المعمول بها، مثل قوانين البيئة، وقوانين السلامة، ومعايير الجودة. \n \n - يشارك في التحقيق في الشكاوى والانتهاكات وحالات عدم الامتثال المشتبه بها، وجمع الأدلة وإعداد تقارير التحقيق التفصيلية.\n \n - يقوم بمراجعة السجلات والوثائق والتصاريح والتراخيص والتقارير للتحقق من الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والإجراءات المعمول بها.\n \n - يجمع الأدلة ويقيمها، بما في ذلك العينات والبيانات المادية، لدعم نتائج التفتيش واستنتاجات التحقيق.\n \n - يقترح الإجراءات التصحيحية ومراقبتها لمعالجة الانتهاكات وضمان الامتثال في المستقبل من خلال عمليات التفتيش المتابعة.\n \n - يشارك في جولات التحقق من الامتثال وتحديد المخاطر من خلال مراقبة المرافق والمواد والعمليات وتقييم تدابير الرقابة الحالية.\n \n - يساهم في تطوير وتحديث إجراءات التفتيش والمبادئ التوجيهية وأفضل الممارسات.\n \n - ينسق مع سلطات إنفاذ القانون والهيئات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين عند الضرورة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة للعمليات التفتيشية والتحقيقات وإجراءات التنفيذ، ويعد التقارير للإدارة والسلطات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش هو - يجري عمليات تفتيش شاملة للمرافق والمصانع ومواقع البناء والمتاجر والمركبات وغيرها لتقييم الامتثال بالقوانين واللوائح والمعايير المعمول بها، مثل قوانين البيئة، وقوانين السلامة، ومعايير الجودة. \n \n - يشارك في التحقيق في الشكاوى والانتهاكات وحالات عدم الامتثال المشتبه بها، وجمع الأدلة وإعداد تقارير التحقيق التفصيلية.\n \n - يقوم بمراجعة السجلات والوثائق والتصاريح والتراخيص والتقارير للتحقق من الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والإجراءات المعمول بها.\n \n - يجمع الأدلة ويقيمها، بما في ذلك العينات والبيانات المادية، لدعم نتائج التفتيش واستنتاجات التحقيق.\n \n - يقترح الإجراءات التصحيحية ومراقبتها لمعالجة الانتهاكات وضمان الامتثال في المستقبل من خلال عمليات التفتيش المتابعة.\n \n - يشارك في جولات التحقق من الامتثال وتحديد المخاطر من خلال مراقبة المرافق والمواد والعمليات وتقييم تدابير الرقابة الحالية.\n \n - يساهم في تطوير وتحديث إجراءات التفتيش والمبادئ التوجيهية وأفضل الممارسات.\n \n - ينسق مع سلطات إنفاذ القانون والهيئات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين عند الضرورة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة للعمليات التفتيشية والتحقيقات وإجراءات التنفيذ، ويعد التقارير للإدارة والسلطات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1198",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مفتش"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تفتيش هو - يضع خطط التفتيش السنوية ويحدد أولويات عمليات التفتيش بناءً على تقييم المخاطر وتحليل الامتثال.\n \n - يجري عمليات تفتيش شاملة ومتقدمة تشمل مراجعة النظم والعمليات والتأكد من الامتثال للأنظمة والمعايير الوطنية والدولية.\n \n - يتحقق من الوثائق والتراخيص والتصاريح والتقارير، ويدقق في إجراءات الامتثال لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية.\n \n - يحقق في الشكاوى والانتهاكات المحتملة، ويجمع الأدلة من خلال التحليل الميداني والاستقصاء المتقدم، ويعد تقارير تفصيلية.\n \n - يستخدم التقنيات الحديثة وأدوات التحليل الرقمي لتقييم الامتثال وتحليل البيانات التفتيشية بفعالية.\n \n - يوصي بالإجراءات التصحيحية والتدابير الوقائية، ويضع خطط متابعة لضمان معالجة المخالفات وتحقيق الامتثال المستدام.\n \n - يشارك في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات التفتيش، ويسهم في صياغة الأدلة الإرشادية لتعزيز كفاءة عمليات التفتيش.\n \n - يقدم الدعم الفني والاستشارات للجهات المشمولة بالتفتيش، ويعزز الوعي التنظيمي حول المتطلبات القانونية.\n \n - ينسق مع السلطات الرقابية وأجهزة إنفاذ القانون والجهات المختصة لضمان التطبيق الفعّال للأنظمة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة لنتائج التفتيش ويعد تقارير دورية تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تفتيش هو - يضع خطط التفتيش السنوية ويحدد أولويات عمليات التفتيش بناءً على تقييم المخاطر وتحليل الامتثال.\n \n - يجري عمليات تفتيش شاملة ومتقدمة تشمل مراجعة النظم والعمليات والتأكد من الامتثال للأنظمة والمعايير الوطنية والدولية.\n \n - يتحقق من الوثائق والتراخيص والتصاريح والتقارير، ويدقق في إجراءات الامتثال لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية.\n \n - يحقق في الشكاوى والانتهاكات المحتملة، ويجمع الأدلة من خلال التحليل الميداني والاستقصاء المتقدم، ويعد تقارير تفصيلية.\n \n - يستخدم التقنيات الحديثة وأدوات التحليل الرقمي لتقييم الامتثال وتحليل البيانات التفتيشية بفعالية.\n \n - يوصي بالإجراءات التصحيحية والتدابير الوقائية، ويضع خطط متابعة لضمان معالجة المخالفات وتحقيق الامتثال المستدام.\n \n - يشارك في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات التفتيش، ويسهم في صياغة الأدلة الإرشادية لتعزيز كفاءة عمليات التفتيش.\n \n - يقدم الدعم الفني والاستشارات للجهات المشمولة بالتفتيش، ويعزز الوعي التنظيمي حول المتطلبات القانونية.\n \n - ينسق مع السلطات الرقابية وأجهزة إنفاذ القانون والجهات المختصة لضمان التطبيق الفعّال للأنظمة.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة لنتائج التفتيش ويعد تقارير دورية تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1199",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو - يراقب ويحقق في الشكاوى والنزاعات المقدمة من المستهلكين لضمان امتثال الشركات لقوانين ولوائح حماية المستهلك.\n \n - يجري أبحاثًا على المنتجات والخدمات لضمان مطابقتها لمعايير السلامة ووضع العلامات والإعلانات وفقًا لما يقتضيه القانون.\n \n - يراجع ويقيّم الشكاوى لتحديد ما إذا كانت هناك انتهاكات لقوانين حماية المستهلك، ويوصي بالإجراءات التصحيحية عند الضرورة.\n \n - يتعاون مع الجهات التنفيذية والهيئات التنظيمية والمنظمات الأخرى لتطبيق قوانين ولوائح حماية المستهلك.\n \n - يقدم المشورة والتوجيه للمستهلكين والشركات حول حقوقهم والتزاماتهم بموجب قوانين حماية المستهلك.\n \n - يطور وينفذ برامج توعوية لإعلام المستهلكين بحقوقهم وكيفية حل المشكلات المتعلقة بالمنتجات والخدمات.\n \n - يحلل اتجاهات المستهلكين وسلوك السوق وبيانات الشكاوى لتحديد المخاطر والقضايا الناشئة في السوق.\n \n - يعد تقارير تفصيلية ووثائق حول التحقيقات والنتائج والاتجاهات في مجال حماية المستهلك.\n \n - يساهم في صياغة اللوائح والسياسات والإجراءات الجديدة لتعزيز حماية المستهلك بناءً على نتائج التحقيقات والأبحاث.\n \n - يشارك في حملات التوعية العامة والدعوة لتعزيز ممارسات الأعمال العادلة وزيادة وعي المستهلكين.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو - يراقب ويحقق في الشكاوى والنزاعات المقدمة من المستهلكين لضمان امتثال الشركات لقوانين ولوائح حماية المستهلك.\n \n - يجري أبحاثًا على المنتجات والخدمات لضمان مطابقتها لمعايير السلامة ووضع العلامات والإعلانات وفقًا لما يقتضيه القانون.\n \n - يراجع ويقيّم الشكاوى لتحديد ما إذا كانت هناك انتهاكات لقوانين حماية المستهلك، ويوصي بالإجراءات التصحيحية عند الضرورة.\n \n - يتعاون مع الجهات التنفيذية والهيئات التنظيمية والمنظمات الأخرى لتطبيق قوانين ولوائح حماية المستهلك.\n \n - يقدم المشورة والتوجيه للمستهلكين والشركات حول حقوقهم والتزاماتهم بموجب قوانين حماية المستهلك.\n \n - يطور وينفذ برامج توعوية لإعلام المستهلكين بحقوقهم وكيفية حل المشكلات المتعلقة بالمنتجات والخدمات.\n \n - يحلل اتجاهات المستهلكين وسلوك السوق وبيانات الشكاوى لتحديد المخاطر والقضايا الناشئة في السوق.\n \n - يعد تقارير تفصيلية ووثائق حول التحقيقات والنتائج والاتجاهات في مجال حماية المستهلك.\n \n - يساهم في صياغة اللوائح والسياسات والإجراءات الجديدة لتعزيز حماية المستهلك بناءً على نتائج التحقيقات والأبحاث.\n \n - يشارك في حملات التوعية العامة والدعوة لتعزيز ممارسات الأعمال العادلة وزيادة وعي المستهلكين.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1200",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو - يفحص الوثائق والعملات والمواد الأخرى لتحديد مدى صحتها وكشف أي علامات تزوير أو تغيير أو تزييف.\n \n - يتعاون مع الجهات الأمنية والجهات المعنية، ويدعم التحقيقات الجنائية، ويعزز استراتيجيات مكافحة الاحتيال.\n \n - يقدم شهادات خبرة في القضايا القانونية، ويعرض النتائج والتحليلات المهنية المتعلقة بالتزوير والتزييف.\n \n - يطور ويقدم برامج تدريبية لموظفي الجهات الأمنية والمؤسسات المالية وأصحاب المصلحة الآخرين حول تقنيات الكشف عن الاحتيال والوقاية منه.\n \n - يراقب الاتجاهات والتقنيات والأساليب الناشئة في مجال التزوير والتزييف لمعالجة التهديدات المتطورة بشكل استباقي.\n \n - يعد تقارير جنائية تفصيلية وملخصات تحقيقات ووثائق رسمية لاستخدامها في الإجراءات القانونية والتنفيذية.\n \n - يحافظ على قواعد البيانات والسجلات المتعلقة بقضايا التزوير والتزييف، لضمان الدقة وسهولة الوصول إليها لأغراض التحقيق.\n \n - يساهم في وضع السياسات والإرشادات وأفضل الممارسات لتعزيز جهود مكافحة الاحتيال والكشف عنه.\n \n - يضمن الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير الجنائية ذات الصلة في جميع العمليات التحليلية والتحقيقية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو - يفحص الوثائق والعملات والمواد الأخرى لتحديد مدى صحتها وكشف أي علامات تزوير أو تغيير أو تزييف.\n \n - يتعاون مع الجهات الأمنية والجهات المعنية، ويدعم التحقيقات الجنائية، ويعزز استراتيجيات مكافحة الاحتيال.\n \n - يقدم شهادات خبرة في القضايا القانونية، ويعرض النتائج والتحليلات المهنية المتعلقة بالتزوير والتزييف.\n \n - يطور ويقدم برامج تدريبية لموظفي الجهات الأمنية والمؤسسات المالية وأصحاب المصلحة الآخرين حول تقنيات الكشف عن الاحتيال والوقاية منه.\n \n - يراقب الاتجاهات والتقنيات والأساليب الناشئة في مجال التزوير والتزييف لمعالجة التهديدات المتطورة بشكل استباقي.\n \n - يعد تقارير جنائية تفصيلية وملخصات تحقيقات ووثائق رسمية لاستخدامها في الإجراءات القانونية والتنفيذية.\n \n - يحافظ على قواعد البيانات والسجلات المتعلقة بقضايا التزوير والتزييف، لضمان الدقة وسهولة الوصول إليها لأغراض التحقيق.\n \n - يساهم في وضع السياسات والإرشادات وأفضل الممارسات لتعزيز جهود مكافحة الاحتيال والكشف عنه.\n \n - يضمن الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير الجنائية ذات الصلة في جميع العمليات التحليلية والتحقيقية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1201",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو - يتعامل مع مسارح الجريمة ويشارك مع الجهات المختصة في جمع وتوثيق وحفظ الأدلة الفيزيائية، البيولوجية، والرقمية لدعم التحقيقات الجنائية.\n \n - يضمن التوثيق الصحيح لمسارح الجريمة، بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، والرسم، والوصف الكتابي للأدلة لضمان السجلات الدقيقة والشاملة.\n \n - يجمع، يوسم، ويغلف الأدلة وفقًا لبروتوكولات سلسلة الحيازة، لضمان نزاهتها ومنع التلوث أو فقدان الأدلة.\n \n - يجري التحليل الجنائي للأدلة المجمعة من مسارح الجريمة، بما في ذلك العناصر الفيزيائية، والعينات البيولوجية، والبيانات الرقمية، لدعم التحقيقات.\n \n - يتعاون مع المختبرات الجنائية ويقدم الأدلة للتحليل المتقدم واختبارها، مع ضمان التعامل السليم والتوثيق.\n \n - يقدم شهادة خبير في المحكمة بشأن الأدلة المجمعة من مسرح الجريمة، والإجراءات المتبعة، والنتائج الجنائية لدعم الإجراءات القانونية.\n \n - يدرب ضباط إنفاذ القانون على تقنيات التحقيق في مسرح الجريمة، بما في ذلك جمع الأدلة، والحفاظ عليها، والتعامل معها لضمان الدقة والامتثال القانوني.\n \n - يعد تقارير مفصلة استنادًا إلى التحقيقات في مسارح الجريمة، مع ضمان توثيق جميع الأدلة والنتائج لأغراض قانونية.\n \n - يحافظ على المعدات الجنائية ويضمن أن جميع الأدوات المستخدمة أثناء التحقيقات في مسارح الجريمة تم معايرتها، وصيانتها، وجاهزيتها للاستخدام.\n \n - يجري تحليل الأدلة بالتعاون مع متخصصين آخرين في الطب الشرعي، بما في ذلك خبراء الحمض النووي وفريق الطب الشرعي الرقمي، لدعم التحقيقات الجنائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو - يتعامل مع مسارح الجريمة ويشارك مع الجهات المختصة في جمع وتوثيق وحفظ الأدلة الفيزيائية، البيولوجية، والرقمية لدعم التحقيقات الجنائية.\n \n - يضمن التوثيق الصحيح لمسارح الجريمة، بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، والرسم، والوصف الكتابي للأدلة لضمان السجلات الدقيقة والشاملة.\n \n - يجمع، يوسم، ويغلف الأدلة وفقًا لبروتوكولات سلسلة الحيازة، لضمان نزاهتها ومنع التلوث أو فقدان الأدلة.\n \n - يجري التحليل الجنائي للأدلة المجمعة من مسارح الجريمة، بما في ذلك العناصر الفيزيائية، والعينات البيولوجية، والبيانات الرقمية، لدعم التحقيقات.\n \n - يتعاون مع المختبرات الجنائية ويقدم الأدلة للتحليل المتقدم واختبارها، مع ضمان التعامل السليم والتوثيق.\n \n - يقدم شهادة خبير في المحكمة بشأن الأدلة المجمعة من مسرح الجريمة، والإجراءات المتبعة، والنتائج الجنائية لدعم الإجراءات القانونية.\n \n - يدرب ضباط إنفاذ القانون على تقنيات التحقيق في مسرح الجريمة، بما في ذلك جمع الأدلة، والحفاظ عليها، والتعامل معها لضمان الدقة والامتثال القانوني.\n \n - يعد تقارير مفصلة استنادًا إلى التحقيقات في مسارح الجريمة، مع ضمان توثيق جميع الأدلة والنتائج لأغراض قانونية.\n \n - يحافظ على المعدات الجنائية ويضمن أن جميع الأدوات المستخدمة أثناء التحقيقات في مسارح الجريمة تم معايرتها، وصيانتها، وجاهزيتها للاستخدام.\n \n - يجري تحليل الأدلة بالتعاون مع متخصصين آخرين في الطب الشرعي، بما في ذلك خبراء الحمض النووي وفريق الطب الشرعي الرقمي، لدعم التحقيقات الجنائية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1202",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق إداري هو - يجري تدقيقًا شاملاً للعمليات الإدارية لتحديد أوجه القصور والمجالات التي يمكن تحسينها بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة.\n \n - يساعد في وضع السياسات والخطط المتعلقة بالعمل الرقابي وتوفير كافة الاحتياجات اللازمة لتنفيذ الرقابة الإدارية بفعالية وكفاءة عالية.\n \n - يقوم بمراجعة دقيقة للسجلات الإدارية والتشغيلية للتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الحكومية والتنظيمية ذات الصلة.\n \n - يقيم فعالية الضوابط الداخلية في المؤسسة ويوصي بتطويرها لتعزيز الأداء وتقليل المخاطر.\n \n - يحلل البيانات بشكل مستفيض لاكتشاف الأخطاء أو الاحتيال أو الكفاءة المنخفضة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على أدلة.\n \n - يعد تقارير تدقيق تفصيلية تتضمن النتائج التي تم التوصل إليها وتوصيات بالإجراءات التصحيحية اللازمة لتحسين الأداء.\n \n - يتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة لضمان تنفيذ التوصيات الواردة في تقارير التدقيق، ومتابعة تأثير التغييرات التي تم إدخالها.\n \n - يتأكد من أن جميع العمليات الإدارية تتوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها، ويعمل على تحديث الإجراءات بما يتماشى مع أي تغييرات في القوانين.\n \n - يقدم إرشادات عملية لأقسام المؤسسة حول أفضل الممارسات لتقليل المخاطر وتحسين فعالية العمليات الإدارية والتشغيلية.\n \n - يجري تدقيقات متابعة منتظمة لتقييم مدى فعالية التغييرات التي تم تنفيذها بناءً على توصيات التدقيق السابقة، ويعزز التحسين المستمر.\n \n - يحافظ على سجلات تدقيق دقيقة وشاملة لضمان المسائلة القانونية والمهنية، ولتسهيل عمليات التدقيق المستقبلية والتأكد من الالتزام المستمر بالمعايير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق إداري هو - يجري تدقيقًا شاملاً للعمليات الإدارية لتحديد أوجه القصور والمجالات التي يمكن تحسينها بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة.\n \n - يساعد في وضع السياسات والخطط المتعلقة بالعمل الرقابي وتوفير كافة الاحتياجات اللازمة لتنفيذ الرقابة الإدارية بفعالية وكفاءة عالية.\n \n - يقوم بمراجعة دقيقة للسجلات الإدارية والتشغيلية للتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الحكومية والتنظيمية ذات الصلة.\n \n - يقيم فعالية الضوابط الداخلية في المؤسسة ويوصي بتطويرها لتعزيز الأداء وتقليل المخاطر.\n \n - يحلل البيانات بشكل مستفيض لاكتشاف الأخطاء أو الاحتيال أو الكفاءة المنخفضة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على أدلة.\n \n - يعد تقارير تدقيق تفصيلية تتضمن النتائج التي تم التوصل إليها وتوصيات بالإجراءات التصحيحية اللازمة لتحسين الأداء.\n \n - يتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة لضمان تنفيذ التوصيات الواردة في تقارير التدقيق، ومتابعة تأثير التغييرات التي تم إدخالها.\n \n - يتأكد من أن جميع العمليات الإدارية تتوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها، ويعمل على تحديث الإجراءات بما يتماشى مع أي تغييرات في القوانين.\n \n - يقدم إرشادات عملية لأقسام المؤسسة حول أفضل الممارسات لتقليل المخاطر وتحسين فعالية العمليات الإدارية والتشغيلية.\n \n - يجري تدقيقات متابعة منتظمة لتقييم مدى فعالية التغييرات التي تم تنفيذها بناءً على توصيات التدقيق السابقة، ويعزز التحسين المستمر.\n \n - يحافظ على سجلات تدقيق دقيقة وشاملة لضمان المسائلة القانونية والمهنية، ولتسهيل عمليات التدقيق المستقبلية والتأكد من الالتزام المستمر بالمعايير.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1203",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو - يجري التحقيقات في حوادث ووقائع الطيران لتحديد الأسباب الجذرية والعوامل المساهمة.\n \n - يجمع ويحلل البيانات من مسجلات الرحلات، وشهادات الشهود، وسجلات الصيانة، وغيرها من المصادر لتوثيق تسلسل الأحداث، بما في ذلك العوامل البشرية والأعطال الفنية والأخطاء التشغيلية.\n \n - يدعم نظام إدارة السلامة (SMS) من خلال تقديم بيانات حول الاتجاهات والأنماط المكتشفة في سلامة الطيران، وتطوير توصيات قابلة للتنفيذ للحد من المخاطر.\n \n - يعد ويرفع التقارير الأولية والمرحلية والنهائية للتحقيقات، مع ضمان الدقة والامتثال للمعايير التنظيمية.\n \n - يساهم في إجراء مراجعات السلامة الدورية والاستبيانات والتدقيق عبر إدارات إدارة الحركة الجوية (ATM) والاتصالات والملاحة والمراقبة (CNS).\n \n - يراقب تنفيذ التوصيات الناتجة عن مراجعات واستبيانات وتدقيقات السلامة، ويقيم مدى فعاليتها.\n \n - يؤدي مهام مراقبة الحركة الجوية حسب الحاجة لضمان الحركة الآمنة والفعالة للطائرات.\n \n - يتعاون مع الجهات التنظيمية ووكالات إنفاذ القانون والمنظمات الأخرى لتطبيق لوائح سلامة الطيران.\n \n - يطور وينفذ برامج تدريبية لتوعية العاملين في الطيران ببروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات.\n \n - يحلل اتجاهات سلامة الطيران وبيانات الحوادث وسلوك السوق لتحديد المخاطر والقضايا الناشئة.\n \n - يساهم في صياغة لوائح وسياسات وإجراءات جديدة لتعزيز سلامة الطيران بناءً على نتائج التحقيقات والأبحاث.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو - يجري التحقيقات في حوادث ووقائع الطيران لتحديد الأسباب الجذرية والعوامل المساهمة.\n \n - يجمع ويحلل البيانات من مسجلات الرحلات، وشهادات الشهود، وسجلات الصيانة، وغيرها من المصادر لتوثيق تسلسل الأحداث، بما في ذلك العوامل البشرية والأعطال الفنية والأخطاء التشغيلية.\n \n - يدعم نظام إدارة السلامة (SMS) من خلال تقديم بيانات حول الاتجاهات والأنماط المكتشفة في سلامة الطيران، وتطوير توصيات قابلة للتنفيذ للحد من المخاطر.\n \n - يعد ويرفع التقارير الأولية والمرحلية والنهائية للتحقيقات، مع ضمان الدقة والامتثال للمعايير التنظيمية.\n \n - يساهم في إجراء مراجعات السلامة الدورية والاستبيانات والتدقيق عبر إدارات إدارة الحركة الجوية (ATM) والاتصالات والملاحة والمراقبة (CNS).\n \n - يراقب تنفيذ التوصيات الناتجة عن مراجعات واستبيانات وتدقيقات السلامة، ويقيم مدى فعاليتها.\n \n - يؤدي مهام مراقبة الحركة الجوية حسب الحاجة لضمان الحركة الآمنة والفعالة للطائرات.\n \n - يتعاون مع الجهات التنظيمية ووكالات إنفاذ القانون والمنظمات الأخرى لتطبيق لوائح سلامة الطيران.\n \n - يطور وينفذ برامج تدريبية لتوعية العاملين في الطيران ببروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات.\n \n - يحلل اتجاهات سلامة الطيران وبيانات الحوادث وسلوك السوق لتحديد المخاطر والقضايا الناشئة.\n \n - يساهم في صياغة لوائح وسياسات وإجراءات جديدة لتعزيز سلامة الطيران بناءً على نتائج التحقيقات والأبحاث.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1204",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش عمليات طائرات هو يساهم في تنفيذ عملية التصديق، والفحوصات التشغيلية، والأنشطة المستمرة للمراقبة على عمليات الطيران لضمان الامتثال لمعايير السلامة.\n \n - يعد خطة المراقبة السنوية للفحوصات التشغيلية، ويقدمها للمدير العام للطيران للمراجعة ثم يتم إرسالها إلى مدير الترخيص الجوي (DAL) للموافقة.\n \n - يحافظ على سجلات محدثة وشاملة لجميع الفحوصات التشغيلية والتصديقات المنفذة.\n \n - يعالج ويهتم بالمراسلات المتعلقة بجميع جوانب عمليات الطيران، مما يضمن التواصل الواضح مع الأطراف المعنية.\n \n - يرسل السجلات ذات الصلة إلى قسم الترخيص فيما يتعلق بجميع الامتحانات، والاختبارات، والفحوصات المتعلقة بالكفاءة، وغيرها من التقييمات التي تخص طاقم الطائرة، وطاقم المقصورة، والفحوصات التشغيلية.\n \n - يساعد قسم فحص عمليات الطيران ومفتشي عمليات الطيران في مهامهم ومسؤولياتهم، ويقدم الدعم حسب الحاجة.\n \n - يضمن الصيانة المناسبة وتشغيل المعدات المكتبية ضمن قسم فحص عمليات الطيران لتسهيل سير العمل بسلاسة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش عمليات طائرات هو يساهم في تنفيذ عملية التصديق، والفحوصات التشغيلية، والأنشطة المستمرة للمراقبة على عمليات الطيران لضمان الامتثال لمعايير السلامة.\n \n - يعد خطة المراقبة السنوية للفحوصات التشغيلية، ويقدمها للمدير العام للطيران للمراجعة ثم يتم إرسالها إلى مدير الترخيص الجوي (DAL) للموافقة.\n \n - يحافظ على سجلات محدثة وشاملة لجميع الفحوصات التشغيلية والتصديقات المنفذة.\n \n - يعالج ويهتم بالمراسلات المتعلقة بجميع جوانب عمليات الطيران، مما يضمن التواصل الواضح مع الأطراف المعنية.\n \n - يرسل السجلات ذات الصلة إلى قسم الترخيص فيما يتعلق بجميع الامتحانات، والاختبارات، والفحوصات المتعلقة بالكفاءة، وغيرها من التقييمات التي تخص طاقم الطائرة، وطاقم المقصورة، والفحوصات التشغيلية.\n \n - يساعد قسم فحص عمليات الطيران ومفتشي عمليات الطيران في مهامهم ومسؤولياتهم، ويقدم الدعم حسب الحاجة.\n \n - يضمن الصيانة المناسبة وتشغيل المعدات المكتبية ضمن قسم فحص عمليات الطيران لتسهيل سير العمل بسلاسة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1205",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش صلاحية طيران هو - ينفذ عمليات التصديق والتفتيش التشغيلي والمراقبة المستمرة لصلاحية الطيران لضمان الامتثال التنظيمي والسلامة.\n \n - يراجع ويتعامل مع المراسلات المتعلقة بصلاحية الطيران، ويضمن اتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب والامتثال للوائح.\n \n - يحافظ على السجلات المتعلقة بصلاحية الطيران ويحدّثها فيما يخص الطائرات المسجلة في السجل الوطني للطائرات في مملكة البحرين.\n \n - يحدّث ويضمن دقة أدلة الصيانة وأدلة الطيران وقائمة الحد الأدنى للمعدات الرئيسية (MMEL) وقائمة الحد الأدنى للمعدات (MEL).\n \n - يساعد في إعداد وتوزيع ومتابعة توجيهات صلاحية الطيران على مشغلي الطيران لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة.\n \n - يحافظ على نشرات الخدمة ويوزعها لضمان حصول المشغلين على التحديثات اللازمة.\n \n - ينشئ ويحدّث ويدير قواعد البيانات الخاصة بعمليات التدقيق الأولية والسنوية، ويعد التقارير الخاصة بمنظمات الصيانة المعتمدة.\n \n - يحافظ على أدلة منظمات الصيانة (MOE) ويحدّثها لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.\n \n - يضمن الحفاظ على المعدات المكتبية لقسم تفتيش صلاحية الطيران وضمان عملها بكفاءة.\n \n - يتعاون مع الجهات المعنية لدعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات السلامة المتعلقة بصلاحية الطيران.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مفتش صلاحية طيران هو - ينفذ عمليات التصديق والتفتيش التشغيلي والمراقبة المستمرة لصلاحية الطيران لضمان الامتثال التنظيمي والسلامة.\n \n - يراجع ويتعامل مع المراسلات المتعلقة بصلاحية الطيران، ويضمن اتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب والامتثال للوائح.\n \n - يحافظ على السجلات المتعلقة بصلاحية الطيران ويحدّثها فيما يخص الطائرات المسجلة في السجل الوطني للطائرات في مملكة البحرين.\n \n - يحدّث ويضمن دقة أدلة الصيانة وأدلة الطيران وقائمة الحد الأدنى للمعدات الرئيسية (MMEL) وقائمة الحد الأدنى للمعدات (MEL).\n \n - يساعد في إعداد وتوزيع ومتابعة توجيهات صلاحية الطيران على مشغلي الطيران لضمان الامتثال لمتطلبات السلامة.\n \n - يحافظ على نشرات الخدمة ويوزعها لضمان حصول المشغلين على التحديثات اللازمة.\n \n - ينشئ ويحدّث ويدير قواعد البيانات الخاصة بعمليات التدقيق الأولية والسنوية، ويعد التقارير الخاصة بمنظمات الصيانة المعتمدة.\n \n - يحافظ على أدلة منظمات الصيانة (MOE) ويحدّثها لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.\n \n - يضمن الحفاظ على المعدات المكتبية لقسم تفتيش صلاحية الطيران وضمان عملها بكفاءة.\n \n - يتعاون مع الجهات المعنية لدعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات السلامة المتعلقة بصلاحية الطيران.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1206",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حماية أجور هو - يراقب أنظمة دفع الأجور لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق وفقًا للوائح المعمول بها.\n \n - يحقق في الشكاوى والنزاعات المتعلقة بالأجور لحل التناقضات وضمان معاملة عادلة لجميع الموظفين.\n \n - يراجع سجلات الرواتب بانتظام للتحقق من امتثال أصحاب العمل لقوانين العمل واللوائح وسياسات حماية الأجور.\n \n - يطور ويطبق السياسات والإجراءات التي تهدف إلى تعزيز فعالية آليات حماية الأجور وضمان الشفافية.\n \n - يتعاون مع السلطات التنظيمية لتطبيق قوانين حماية الأجور وضمان امتثال المؤسسات للتشريعات ذات الصلة.\n \n - ينظم برامج توعية للموظفين وأصحاب العمل بشأن حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بحماية الأجور.\n \n - يعد تقارير مفصلة عن الاتجاهات في الامتثال، والانتهاكات المتعلقة بالأجور، وكفاءة النظام، ويقدم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم اتخاذ القرارات.\n \n - يوصي باتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة حالات عدم الامتثال وحل المشكلات المتعلقة بالأجور لتحسين الامتثال ورضا الموظفين.\n \n - يراجع السجلات المالية لاكتشاف ومنع ومعالجة الاحتيال أو الاستغلال في الأجور أو أي مخالفات أخرى تتعلق بالدفع.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة وتوثيق شامل لدعم تطبيق قوانين حماية الأجور وتسهيل عمليات التدقيق.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي حماية أجور هو - يراقب أنظمة دفع الأجور لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد وبشكل دقيق وفقًا للوائح المعمول بها.\n \n - يحقق في الشكاوى والنزاعات المتعلقة بالأجور لحل التناقضات وضمان معاملة عادلة لجميع الموظفين.\n \n - يراجع سجلات الرواتب بانتظام للتحقق من امتثال أصحاب العمل لقوانين العمل واللوائح وسياسات حماية الأجور.\n \n - يطور ويطبق السياسات والإجراءات التي تهدف إلى تعزيز فعالية آليات حماية الأجور وضمان الشفافية.\n \n - يتعاون مع السلطات التنظيمية لتطبيق قوانين حماية الأجور وضمان امتثال المؤسسات للتشريعات ذات الصلة.\n \n - ينظم برامج توعية للموظفين وأصحاب العمل بشأن حقوقهم وواجباتهم المتعلقة بحماية الأجور.\n \n - يعد تقارير مفصلة عن الاتجاهات في الامتثال، والانتهاكات المتعلقة بالأجور، وكفاءة النظام، ويقدم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم اتخاذ القرارات.\n \n - يوصي باتخاذ إجراءات تصحيحية لمعالجة حالات عدم الامتثال وحل المشكلات المتعلقة بالأجور لتحسين الامتثال ورضا الموظفين.\n \n - يراجع السجلات المالية لاكتشاف ومنع ومعالجة الاحتيال أو الاستغلال في الأجور أو أي مخالفات أخرى تتعلق بالدفع.\n \n - يحافظ على سجلات دقيقة وتوثيق شامل لدعم تطبيق قوانين حماية الأجور وتسهيل عمليات التدقيق.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1207",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تقنية معلومات هو - يقوم بمهام متنوعة في مجال تقنية المعلومات تتضمن أكثر من تخصص من تخصصات هذا المجال.\n \n - يركب ويجري أعمال الصيانة لأجهزة الخوادم في الجهة والعمل على تطويرها.\n \n - يركب ويشغل ويدير ويجري أعمال صيانة شبكات الاتصالات ونقل المعلومات بأنواعها ومعداتها ووضع المواصفات الفنية لها ويعمل على تطويرها.\n \n - يركب ويجري أعمال الصيانة ويقدم الدعم الفني لأجهزة الحاسب الآلي ونظم تشغيلها وملحقاتها بالإضافة إلى تنصيب البرامج الجاهزة.\n \n - يشارك في وضع المواصفات الفنية لأجهزة تقنية المعلومات وملحقاتها حسب احتياجات الجهة وتقديم الاستشارات في هذا المجال.\n \n - يركب ويشغل ويستخدم برامج إدارة الشبكات في مراقبة ومتابعة شبكات الاتصالات ونقل المعلومات بالجهة.\n \n - يقدم المشورة الفنية لكافة الإدارات في ما يتعلق باختيار أنظمة المعلومات الملائمة وتحديد قدرتها الاستيعابية.\n \n - يعمل على ضمان جودة التطبيقات والبرامج والأنظمة ووظائفها.\n \n - يشارك في تقديم الخطط التنفيذية والتقنية لإنشاء البرامج التطبيقية والمعلوماتية وبرامج قواعد البيانات.\n \n - يدير ويقيّم البرامج الخاصة بالأمن المعلوماتي والسيبراني والحفاظ على مستوى عالٍ من أمن المعلومات بالجهة.\n \n - يشارك في منح صلاحيات الدخول لملحقات وخدمات نظم المعلومات والشبكات ومواقع العمل وغيرها بالجهة.\n \n - ينسق مع المستخدمين بالجهة لاختبار التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يقيّم التقنيات البرمجية المستخدمة للتطبيقات والبرامج الجديدة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات عند تقديم خدمات تقنية المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي تقنية معلومات هو - يقوم بمهام متنوعة في مجال تقنية المعلومات تتضمن أكثر من تخصص من تخصصات هذا المجال.\n \n - يركب ويجري أعمال الصيانة لأجهزة الخوادم في الجهة والعمل على تطويرها.\n \n - يركب ويشغل ويدير ويجري أعمال صيانة شبكات الاتصالات ونقل المعلومات بأنواعها ومعداتها ووضع المواصفات الفنية لها ويعمل على تطويرها.\n \n - يركب ويجري أعمال الصيانة ويقدم الدعم الفني لأجهزة الحاسب الآلي ونظم تشغيلها وملحقاتها بالإضافة إلى تنصيب البرامج الجاهزة.\n \n - يشارك في وضع المواصفات الفنية لأجهزة تقنية المعلومات وملحقاتها حسب احتياجات الجهة وتقديم الاستشارات في هذا المجال.\n \n - يركب ويشغل ويستخدم برامج إدارة الشبكات في مراقبة ومتابعة شبكات الاتصالات ونقل المعلومات بالجهة.\n \n - يقدم المشورة الفنية لكافة الإدارات في ما يتعلق باختيار أنظمة المعلومات الملائمة وتحديد قدرتها الاستيعابية.\n \n - يعمل على ضمان جودة التطبيقات والبرامج والأنظمة ووظائفها.\n \n - يشارك في تقديم الخطط التنفيذية والتقنية لإنشاء البرامج التطبيقية والمعلوماتية وبرامج قواعد البيانات.\n \n - يدير ويقيّم البرامج الخاصة بالأمن المعلوماتي والسيبراني والحفاظ على مستوى عالٍ من أمن المعلومات بالجهة.\n \n - يشارك في منح صلاحيات الدخول لملحقات وخدمات نظم المعلومات والشبكات ومواقع العمل وغيرها بالجهة.\n \n - ينسق مع المستخدمين بالجهة لاختبار التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يقيّم التقنيات البرمجية المستخدمة للتطبيقات والبرامج الجديدة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات عند تقديم خدمات تقنية المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله"
}
],
"id": "1208",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني تقنية معلومات هو - يقوم بتركيب وصيانة وإصلاح أجهزة الحاسب الآلي وملحقاتها لضمان التشغيل السليم.\n \n - يقدم الدعم الفني المباشر للمستخدمين لحل مشكلات الأجهزة والبرامج بسرعة وكفاءة.\n \n - يساهم في إعداد وتحديث أنظمة التشغيل وتنصيب البرامج الجاهزة وتحديثها بشكل دوري.\n \n - يساعد في مراقبة وتشخيص الأعطال البسيطة لشبكات الاتصال المحلية والإبلاغ عنها.\n \n - يشارك في إجراء الفحوصات الدورية للأجهزة والشبكات للتأكد من سلامتها وعملها بكفاءة.\n \n - يقوم بتوثيق الأعطال والإصلاحات لضمان توفير السجل الكامل للمشكلات والحلول.\n \n - يساهم في تدريب المستخدمين على كيفية استخدام الأجهزة والبرامج بشكل صحيح.\n \n - يدير مخزون معدات تقنية المعلومات وملحقاتها ويضمن توافر المواد الأساسية للصيانة.\n \n - يعمل على إعداد وصلات الشبكات السلكية واللاسلكية وتحديث إعداداتها عند الحاجة.\n \n - يلتزم بتطبيق سياسات وإجراءات الأمن السيبراني وأمن المعلومات في المهام التقنية اليومية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة فني تقنية معلومات هو - يقوم بتركيب وصيانة وإصلاح أجهزة الحاسب الآلي وملحقاتها لضمان التشغيل السليم.\n \n - يقدم الدعم الفني المباشر للمستخدمين لحل مشكلات الأجهزة والبرامج بسرعة وكفاءة.\n \n - يساهم في إعداد وتحديث أنظمة التشغيل وتنصيب البرامج الجاهزة وتحديثها بشكل دوري.\n \n - يساعد في مراقبة وتشخيص الأعطال البسيطة لشبكات الاتصال المحلية والإبلاغ عنها.\n \n - يشارك في إجراء الفحوصات الدورية للأجهزة والشبكات للتأكد من سلامتها وعملها بكفاءة.\n \n - يقوم بتوثيق الأعطال والإصلاحات لضمان توفير السجل الكامل للمشكلات والحلول.\n \n - يساهم في تدريب المستخدمين على كيفية استخدام الأجهزة والبرامج بشكل صحيح.\n \n - يدير مخزون معدات تقنية المعلومات وملحقاتها ويضمن توافر المواد الأساسية للصيانة.\n \n - يعمل على إعداد وصلات الشبكات السلكية واللاسلكية وتحديث إعداداتها عند الحاجة.\n \n - يلتزم بتطبيق سياسات وإجراءات الأمن السيبراني وأمن المعلومات في المهام التقنية اليومية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1209",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام فني تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو - يشارك في وضع السياسات والمبادئ لتوجيه القرارات التقنية الخاصة بالبنية التقنية للمؤسسة. \n \n - يحدد الفجوات بين البنية الحالية والمستهدفة ويضع خطط للوصول إلى البنية المستهدفة.\n \n - يبحث عن فرص تحسين الأنظمة على مستوى المؤسسة لدعم العمليات التجارية والاستفادة من التقنيات الناشئة.\n \n - يتأكد من تكامل النُظُم والبُنى التحتية لتقنية المعلومات للمؤسسة.\n \n - يطور نماذج مرجعية للمؤسسة والحفاظ على المعلومات في مستودع تقنية المعلومات.\n \n - يقدم الدعم والتوجيه والتنسيق لعملاء وفرق مشاريع تقنية المعلومات للبُنى المؤسسية. \n \n - يوثق البنية التحتية للبٌنى المؤسسية بما في ذلك العمليات الرئيسية ووحدات الأعمال وذلك باستخدام تقنيات النمذجة.\n \n - يضمن تحقيق التكامل الفني للخدمات الإلكترونية عبر المؤسسة من خلال المشاركة في تخطيط اختبارات التحقق من صحة الأنظمة الإلكترونية.\n \n - يقيّم تأثير منتجات وخدمات البُنى مؤسسية على استثمارات تقنية المعلومات والعمليات التجارية ورضا أصحاب المصلحة والنتائج الأخرى.\n \n - يجري أنشطة الحوكمة وإدارة المحافظ المرتبطة بضمان الامتثال للبنية المؤسسية.\n \n - يعمل على ضمان التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات على جميع مكونات البنية المؤسسية.\n \n - يعزز ثقافة العملاء وأصحاب المصلحة حول استخدام وقيمة البُنى المؤسسية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو - يشارك في وضع السياسات والمبادئ لتوجيه القرارات التقنية الخاصة بالبنية التقنية للمؤسسة. \n \n - يحدد الفجوات بين البنية الحالية والمستهدفة ويضع خطط للوصول إلى البنية المستهدفة.\n \n - يبحث عن فرص تحسين الأنظمة على مستوى المؤسسة لدعم العمليات التجارية والاستفادة من التقنيات الناشئة.\n \n - يتأكد من تكامل النُظُم والبُنى التحتية لتقنية المعلومات للمؤسسة.\n \n - يطور نماذج مرجعية للمؤسسة والحفاظ على المعلومات في مستودع تقنية المعلومات.\n \n - يقدم الدعم والتوجيه والتنسيق لعملاء وفرق مشاريع تقنية المعلومات للبُنى المؤسسية. \n \n - يوثق البنية التحتية للبٌنى المؤسسية بما في ذلك العمليات الرئيسية ووحدات الأعمال وذلك باستخدام تقنيات النمذجة.\n \n - يضمن تحقيق التكامل الفني للخدمات الإلكترونية عبر المؤسسة من خلال المشاركة في تخطيط اختبارات التحقق من صحة الأنظمة الإلكترونية.\n \n - يقيّم تأثير منتجات وخدمات البُنى مؤسسية على استثمارات تقنية المعلومات والعمليات التجارية ورضا أصحاب المصلحة والنتائج الأخرى.\n \n - يجري أنشطة الحوكمة وإدارة المحافظ المرتبطة بضمان الامتثال للبنية المؤسسية.\n \n - يعمل على ضمان التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات على جميع مكونات البنية المؤسسية.\n \n - يعزز ثقافة العملاء وأصحاب المصلحة حول استخدام وقيمة البُنى المؤسسية.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1210",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أمن معلومات هو - يشارك في تطوير السياسات والإجراءات لضمان موثوقية نُظم المعلومات وإمكانية الوصول إليها ومنع الوصول غير المصرح به إلى الأنظمة والشبكات والبيانات والدفاع عنه.\n \n - يقيّم المخاطر ونقاط الضعف لأنظمة المعلومات المثبتة والمخططة وذلك لتحديد احتياجات الحماية.\n \n - يعزز الوعي بالقضايا الأمنية مع الإدارة العليا ويضمن انعكاس مبادئ الأمن السليمة في رؤية وأهداف الجهة.\n \n - يقيّم ويدقق ويراجع الأنظمة الأمنية ويعد خطط الطوارئ وإجراءات التعافي من الكوارث لأنظمة المعلومات والشبكات.\n \n - يجهز ويركب أنظمة مكافحة الفايروسات وجدران الحماية ومراكز البيانات ويحدث البرامج بشكل مستمر وذلك للمحافظة على الأمان في الجهة.\n \n - يطور وينفذ برامج لمستخدمي الأنظمة والشبكة والبيانات للتأكد من درايتهم وفهمهم لسياسات وإجراءات أمان أنظمة المعلومات والالتزام بها.\n \n - يشارك في تطوير الشبكات والأنظمة وذلك لضمان التقيد وتنفيذ سياسات أمن أنظمة المعلومات المناسبة.\n \n - يسهل عملية جمع وتحليل وحفظ الأدلة المستخدمة في ملاحقة الجرائم التقنية والإلكترونية.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات عند تقديم جميع خدمات تقنية المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أمن معلومات هو - يشارك في تطوير السياسات والإجراءات لضمان موثوقية نُظم المعلومات وإمكانية الوصول إليها ومنع الوصول غير المصرح به إلى الأنظمة والشبكات والبيانات والدفاع عنه.\n \n - يقيّم المخاطر ونقاط الضعف لأنظمة المعلومات المثبتة والمخططة وذلك لتحديد احتياجات الحماية.\n \n - يعزز الوعي بالقضايا الأمنية مع الإدارة العليا ويضمن انعكاس مبادئ الأمن السليمة في رؤية وأهداف الجهة.\n \n - يقيّم ويدقق ويراجع الأنظمة الأمنية ويعد خطط الطوارئ وإجراءات التعافي من الكوارث لأنظمة المعلومات والشبكات.\n \n - يجهز ويركب أنظمة مكافحة الفايروسات وجدران الحماية ومراكز البيانات ويحدث البرامج بشكل مستمر وذلك للمحافظة على الأمان في الجهة.\n \n - يطور وينفذ برامج لمستخدمي الأنظمة والشبكة والبيانات للتأكد من درايتهم وفهمهم لسياسات وإجراءات أمان أنظمة المعلومات والالتزام بها.\n \n - يشارك في تطوير الشبكات والأنظمة وذلك لضمان التقيد وتنفيذ سياسات أمن أنظمة المعلومات المناسبة.\n \n - يسهل عملية جمع وتحليل وحفظ الأدلة المستخدمة في ملاحقة الجرائم التقنية والإلكترونية.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات عند تقديم جميع خدمات تقنية المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1211",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي أمن معلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو - يحمي جميع بيانات الجهة خصوصاً المعلومات الحساسة من التهديدات الداخلية والخارجية من خلال تصميم دفاع شامل من الدخلاء المحتملين.\n \n - يراقب بشكل دائم الأنشطة غير الاعتيادية ويعد البروتوكولات الدفاعية والتقارير بخصوص الحوادث.\n \n - يتعاون مع الأعضاء الآخرين في فريق الأمن السيبراني لتطوير البروتوكولات الجديدة وطبقات الحماية وغيرها من الأنظمة الاستباقية والدفاعية للبقاء متقدماً على المجرمين السيبرانيين.\n \n - يحافظ ويتأكد من توثيق المبادئ والإجراءات والمعايير والضوابط الأمنية للجهة.\n \n - يتابع ويبحث باستمرار ما يستجد من المعارف حول التوجهات والخطط الحالية للجرائم الإلكترونية. \n \n - يجمع البيانات للتدابير الأمنية الحالية لتحليل المخاطر وكتابة تقارير حالة الأنظمة والشبكات بشكل مستمر.\n \n - يتابع بشكل مستمر الهجمات الإلكترونية وينفذ البروتوكولات الدفاعية في حال وقوع هجوم سيبراني.\n \n - يجهز ويركب ويضبط أنظمة مكافحة الفايروسات وجدران الحماية ومراكز البيانات وتحديثات البرامج بشكل مستمر وذلك للمحافظة على الأمان في الجهة.\n \n - يوفر تصاريح الدخول للمستخدمين المصرح لهم ويراقب الأنشطة المتعلقة بالوصول والتحقق من تغييرات المعلومات غير المسجلة.\n \n - يساعد في تدريب الموظفين لمنع التصيد الاحتيالي وغيرها من الهجمات الإلكترونية.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في الجهة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو - يحمي جميع بيانات الجهة خصوصاً المعلومات الحساسة من التهديدات الداخلية والخارجية من خلال تصميم دفاع شامل من الدخلاء المحتملين.\n \n - يراقب بشكل دائم الأنشطة غير الاعتيادية ويعد البروتوكولات الدفاعية والتقارير بخصوص الحوادث.\n \n - يتعاون مع الأعضاء الآخرين في فريق الأمن السيبراني لتطوير البروتوكولات الجديدة وطبقات الحماية وغيرها من الأنظمة الاستباقية والدفاعية للبقاء متقدماً على المجرمين السيبرانيين.\n \n - يحافظ ويتأكد من توثيق المبادئ والإجراءات والمعايير والضوابط الأمنية للجهة.\n \n - يتابع ويبحث باستمرار ما يستجد من المعارف حول التوجهات والخطط الحالية للجرائم الإلكترونية. \n \n - يجمع البيانات للتدابير الأمنية الحالية لتحليل المخاطر وكتابة تقارير حالة الأنظمة والشبكات بشكل مستمر.\n \n - يتابع بشكل مستمر الهجمات الإلكترونية وينفذ البروتوكولات الدفاعية في حال وقوع هجوم سيبراني.\n \n - يجهز ويركب ويضبط أنظمة مكافحة الفايروسات وجدران الحماية ومراكز البيانات وتحديثات البرامج بشكل مستمر وذلك للمحافظة على الأمان في الجهة.\n \n - يوفر تصاريح الدخول للمستخدمين المصرح لهم ويراقب الأنشطة المتعلقة بالوصول والتحقق من تغييرات المعلومات غير المسجلة.\n \n - يساعد في تدريب الموظفين لمنع التصيد الاحتيالي وغيرها من الهجمات الإلكترونية.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في الجهة.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1212",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو - يصمم ويطور ويركب وينفذ ويدير قواعد البيانات في الجهة.\n \n - يتعرف على هيكل وتصنيف البيانات المراد تخزينها ومواصفاتها، ويتأكد من ملائمة الهيكلة لأنماط الاستخدام المتوقعة.\n \n - يضع معايير تشمل جميع نواحي وفروع أنظمة قاعدة البيانات (تعريف الملفات، وصف السجل، شكل البيان المدخل في السجل، قواعد التسمية) بحيث تساعد في عملية الصيانة مستقبلاً، وكذلك في عملية تطوير أنظمة جديدة.\n \n - ينسق مع القائمين على نظام التشغيل لتخصيص مواقع لتخزين البيانات بحيث تكون تحت تحكم وسيطرة نظام قاعدة البيانات.\n \n - ينظم مخطط منح صلاحيات الدخول للنظام بما يضمن سلامة البيانات وترابطها وسريتها.\n \n - يساعد في تغيير أو تعديل قاعدة البيانات أو في التطبيق الذي يستخدم قاعدة البيانات أو في طريقة دخول المستخدمين للنظام، مع التأكد من عدم تأثر سرعة أداء النظام بعد إحداث التغيير.\n \n - يركب ويحدّث قواعد البيانات بما يضمن كفاءتها وأمنها ومواكبتها لأحدث الإصدارات.\n \n - يصمم ويطبق خطة النسخ الاحتياطي وإعادة بناء النظام عند حدوث خلل طارئ في نظام قاعدة البيانات أو نظام التشغيل.\n \n - ينفذ آليات لحفظ البيانات وضمان توفرها من خلال النسخ الاحتياطي والنسخ في مواقع أخرى مرخصة من الجهة.\n \n - يطبق خطط الطوارئ لتقنية المعلومات بشأن توفير البيانات والأنظمة في مواقع أخرى تحسباً لأي طارئ.\n \n - يعد التقارير والإحصائيات عن مستوى أداء قواعد البيانات وغيرها من المعلومات المطلوبة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة قواعد البيانات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو - يصمم ويطور ويركب وينفذ ويدير قواعد البيانات في الجهة.\n \n - يتعرف على هيكل وتصنيف البيانات المراد تخزينها ومواصفاتها، ويتأكد من ملائمة الهيكلة لأنماط الاستخدام المتوقعة.\n \n - يضع معايير تشمل جميع نواحي وفروع أنظمة قاعدة البيانات (تعريف الملفات، وصف السجل، شكل البيان المدخل في السجل، قواعد التسمية) بحيث تساعد في عملية الصيانة مستقبلاً، وكذلك في عملية تطوير أنظمة جديدة.\n \n - ينسق مع القائمين على نظام التشغيل لتخصيص مواقع لتخزين البيانات بحيث تكون تحت تحكم وسيطرة نظام قاعدة البيانات.\n \n - ينظم مخطط منح صلاحيات الدخول للنظام بما يضمن سلامة البيانات وترابطها وسريتها.\n \n - يساعد في تغيير أو تعديل قاعدة البيانات أو في التطبيق الذي يستخدم قاعدة البيانات أو في طريقة دخول المستخدمين للنظام، مع التأكد من عدم تأثر سرعة أداء النظام بعد إحداث التغيير.\n \n - يركب ويحدّث قواعد البيانات بما يضمن كفاءتها وأمنها ومواكبتها لأحدث الإصدارات.\n \n - يصمم ويطبق خطة النسخ الاحتياطي وإعادة بناء النظام عند حدوث خلل طارئ في نظام قاعدة البيانات أو نظام التشغيل.\n \n - ينفذ آليات لحفظ البيانات وضمان توفرها من خلال النسخ الاحتياطي والنسخ في مواقع أخرى مرخصة من الجهة.\n \n - يطبق خطط الطوارئ لتقنية المعلومات بشأن توفير البيانات والأنظمة في مواقع أخرى تحسباً لأي طارئ.\n \n - يعد التقارير والإحصائيات عن مستوى أداء قواعد البيانات وغيرها من المعلومات المطلوبة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة قواعد البيانات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1213",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو - يساعد في تصميم وتطوير وتنفيذ وصيانة الشبكات في الجهة.\n \n - يحافظ على اتصال ثابت ومستقر عبر كافة أجهزة الحاسب الآلي المتصلة بالشبكة.\n \n - يخطط وينفذ ويراقب إجراءات الكوارث والتعافي منها.\n \n - يحافظ على خوادم الشبكات والأجهزة والبرامج والخدمات والإعدادات المرتبطة بها.\n \n - يوصي ويختبر وينفذ ترقيات النظام وتحديثات الأمان عند الحاجة.\n \n - يراقب بشكل مستمر ويستكشف ويصلح الأخطاء في الشبكة ليحافظ على استقرارها وأدائها.\n \n - ينشئ ويضبط ويحافظ على إعدادات وصلاحيات الوصول لمستخدمين للشبكة. \n \n - يقدم خدمات الدعم الفني للشبكة عبر أنظمة التشغيل في الجهة.\n \n - يوثق الدعم الفني الذي تم تقديمه لأنظمة وتطبيقات الشبكة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة الشبكات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو - يساعد في تصميم وتطوير وتنفيذ وصيانة الشبكات في الجهة.\n \n - يحافظ على اتصال ثابت ومستقر عبر كافة أجهزة الحاسب الآلي المتصلة بالشبكة.\n \n - يخطط وينفذ ويراقب إجراءات الكوارث والتعافي منها.\n \n - يحافظ على خوادم الشبكات والأجهزة والبرامج والخدمات والإعدادات المرتبطة بها.\n \n - يوصي ويختبر وينفذ ترقيات النظام وتحديثات الأمان عند الحاجة.\n \n - يراقب بشكل مستمر ويستكشف ويصلح الأخطاء في الشبكة ليحافظ على استقرارها وأدائها.\n \n - ينشئ ويضبط ويحافظ على إعدادات وصلاحيات الوصول لمستخدمين للشبكة. \n \n - يقدم خدمات الدعم الفني للشبكة عبر أنظمة التشغيل في الجهة.\n \n - يوثق الدعم الفني الذي تم تقديمه لأنظمة وتطبيقات الشبكة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة الشبكات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1214",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو - يخطط ويجدول تركيب وتثبيت الأجهزة وأنظمة التشغيل وبرامج التطبيقات الجديدة أو المعدلة.\n \n - يدير الحسابات وصلاحيات الشبكة والوصول إلى الأنظمة والمعدات.\n \n - يدير الموارد الخاصة بأنظمة المعلومات بما في ذلك الأداء والقدرة والتوافر وإمكانية الصيانة والاسترداد.\n \n - ينفذ الإجراءات والأدوات الأمنية للمحافظة على أنظمة المعلومات الخاصة بالجهة.\n \n - يطور ويوثق إجراءات التشغيل القياسية لإدارة أنظمة المعلومات.\n \n - يحل مشاكل الواجهة وقابلية التشغيل البيني للأجهزة أو البرمجيات.\n \n - يضمن توافر أنظمة المعلومات ووظائفها وسلامتها وكفاءتها.\n \n - يدير تثبيت وإدماج إصلاحات أنظمة المعلومات وتحديثاتها وتحسيناتها.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة نظم المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو - يخطط ويجدول تركيب وتثبيت الأجهزة وأنظمة التشغيل وبرامج التطبيقات الجديدة أو المعدلة.\n \n - يدير الحسابات وصلاحيات الشبكة والوصول إلى الأنظمة والمعدات.\n \n - يدير الموارد الخاصة بأنظمة المعلومات بما في ذلك الأداء والقدرة والتوافر وإمكانية الصيانة والاسترداد.\n \n - ينفذ الإجراءات والأدوات الأمنية للمحافظة على أنظمة المعلومات الخاصة بالجهة.\n \n - يطور ويوثق إجراءات التشغيل القياسية لإدارة أنظمة المعلومات.\n \n - يحل مشاكل الواجهة وقابلية التشغيل البيني للأجهزة أو البرمجيات.\n \n - يضمن توافر أنظمة المعلومات ووظائفها وسلامتها وكفاءتها.\n \n - يدير تثبيت وإدماج إصلاحات أنظمة المعلومات وتحديثاتها وتحسيناتها.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات إدارة نظم المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1215",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل نُظُم معلومات هو - يصمم أنظمة المعلومات ويجري الاختبارات عليها لتقييم النتائج باستخدام الأجهزة والبرمجيات المتوفرة.\n \n - يحلل ويحدد مشاكل أنظمة المعلومات وينفذ الحلول المناسبة لها.\n \n - يبحث ويوصي وينصب التقنيات الجديدة المناسبة لتعزيز الكفاءة في أنظمة المعلومات في الجهة.\n \n - يجمع البيانات والمعلومات وغيرها من المتطلبات المتعلقة بتطوير الأنظمة.\n \n - يتابع عملية تنصيب وتركيب وإعداد الأنظمة.\n \n - يحلل تكلفة ترقية وتطوير أنظمة المعلومات والبنية التحتية لتقنية المعلومات في الجهة.\n \n - يدرب المستخدمين النهائيين في طريقة استخدام أنظمة المعلومات ويعدّ الإرشادات والتوجيهات عند الحاجة.\n \n - يوثق مكونات وتوصيف أنظمة المعلومات لاستخدامها في عمليات التحديث والتطوير. \n \n - يساعد في كتابة وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بتقنية المعلومات في الجهة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات تحليل نُظُم المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة محلل نُظُم معلومات هو - يصمم أنظمة المعلومات ويجري الاختبارات عليها لتقييم النتائج باستخدام الأجهزة والبرمجيات المتوفرة.\n \n - يحلل ويحدد مشاكل أنظمة المعلومات وينفذ الحلول المناسبة لها.\n \n - يبحث ويوصي وينصب التقنيات الجديدة المناسبة لتعزيز الكفاءة في أنظمة المعلومات في الجهة.\n \n - يجمع البيانات والمعلومات وغيرها من المتطلبات المتعلقة بتطوير الأنظمة.\n \n - يتابع عملية تنصيب وتركيب وإعداد الأنظمة.\n \n - يحلل تكلفة ترقية وتطوير أنظمة المعلومات والبنية التحتية لتقنية المعلومات في الجهة.\n \n - يدرب المستخدمين النهائيين في طريقة استخدام أنظمة المعلومات ويعدّ الإرشادات والتوجيهات عند الحاجة.\n \n - يوثق مكونات وتوصيف أنظمة المعلومات لاستخدامها في عمليات التحديث والتطوير. \n \n - يساعد في كتابة وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بتقنية المعلومات في الجهة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات تحليل نُظُم المعلومات.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1216",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام محلل نُظُم معلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مطور تقنية معلومات هو - يطور ويختبر التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية باستخدام لغات البرمجيات المختلفة.\n \n - يحدد ويحلل متطلبات الأنظمة ويحولها إلى نماذج أولية للتطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يعمل على تخطيط وتصميم وبناء نظم المعلومات.\n \n - يضع التعليمات والرموز البرمجية ويراجعها ويصحح الأخطاء بها ويتولى صيانتها.\n \n - يحدد ويصمم بنية التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يصمم واجهات المستخدم في التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يعمل على ضمان جودة التطبيقات والبرامج والأنظمة ووظائفها.\n \n - ينسق مع المستخدمين بالجهة لاختبار التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يقيّم التقنيات البرمجية المستخدمة للتطبيقات والبرامج الجديدة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات تطوير البرمجيات\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مطور تقنية معلومات هو - يطور ويختبر التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية باستخدام لغات البرمجيات المختلفة.\n \n - يحدد ويحلل متطلبات الأنظمة ويحولها إلى نماذج أولية للتطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يعمل على تخطيط وتصميم وبناء نظم المعلومات.\n \n - يضع التعليمات والرموز البرمجية ويراجعها ويصحح الأخطاء بها ويتولى صيانتها.\n \n - يحدد ويصمم بنية التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يصمم واجهات المستخدم في التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يعمل على ضمان جودة التطبيقات والبرامج والأنظمة ووظائفها.\n \n - ينسق مع المستخدمين بالجهة لاختبار التطبيقات والبرامج والمواقع الإلكترونية.\n \n - يقيّم التقنيات البرمجية المستخدمة للتطبيقات والبرامج الجديدة.\n \n - يضمن التطبيق الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في تقديم خدمات تطوير البرمجيات\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1217",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مطور تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو - يقوم بتطوير وتنفيذ خوارزميات ونماذج الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء الأنظمة وتجربة المستخدم.\n \n - يحلل البيانات ويعالجها لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى.\n \n - يصمم ويطور نماذج الذكاء الاصطناعي باستخدام تقنيات التعلم الآلي والتعلم العميق.\n \n - يُحسن النماذج الحالية لتحسين الأداء والدقة.\n \n - يطور ويصون أنظمة الذكاء الاصطناعي بما في ذلك خطوط البيانات والبنية التحتية.\n \n - يراقب أداء نماذج الذكاء الاصطناعي ويجري الاختبارات والتجارب.\n \n - يحل المشكلات التقنية ويقوم بإصلاح الأخطاء في النماذج والأنظمة الذكية.\n \n - يتعاون مع الفرق وأصحاب المصلحة لفهم المتطلبات وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي.\n \n - يجري أبحاثًا للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات وأفضل الممارسات في مجال الذكاء الاصطناعي.\n \n - يقوم بتوثيق العمليات والخوارزميات والحلول لاستخدامها في المستقبل ومشاركتها مع فريق العمل.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو - يقوم بتطوير وتنفيذ خوارزميات ونماذج الذكاء الاصطناعي لتحسين أداء الأنظمة وتجربة المستخدم.\n \n - يحلل البيانات ويعالجها لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى.\n \n - يصمم ويطور نماذج الذكاء الاصطناعي باستخدام تقنيات التعلم الآلي والتعلم العميق.\n \n - يُحسن النماذج الحالية لتحسين الأداء والدقة.\n \n - يطور ويصون أنظمة الذكاء الاصطناعي بما في ذلك خطوط البيانات والبنية التحتية.\n \n - يراقب أداء نماذج الذكاء الاصطناعي ويجري الاختبارات والتجارب.\n \n - يحل المشكلات التقنية ويقوم بإصلاح الأخطاء في النماذج والأنظمة الذكية.\n \n - يتعاون مع الفرق وأصحاب المصلحة لفهم المتطلبات وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي.\n \n - يجري أبحاثًا للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات وأفضل الممارسات في مجال الذكاء الاصطناعي.\n \n - يقوم بتوثيق العمليات والخوارزميات والحلول لاستخدامها في المستقبل ومشاركتها مع فريق العمل.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1218",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق نظم معلومات هو - يخطط ويجري عمليات تدقيق شاملة للأجهزة وأنظمة التشغيل والبرامج التطبيقية لضمان الامتثال للسياسات التنظيمية والمعايير القانونية.\n \n - يراجع ويدير ضوابط الوصول، بما في ذلك حسابات الشبكة، الأذونات، ووصول المستخدمين إلى الأنظمة والمعدات، لضمان الامتثال والأمان.\n \n - يقيم ويراقب موارد نظم المعلومات، مع التركيز على الأداء، السعة، التوافر، القابلية للصيانة، والجاهزية لاستعادة البيانات بعد الكوارث.\n \n - يصمم وينفذ إجراءات أمنية لحماية نظم المعلومات في المنظمة وضمان سلامة البيانات.\n \n - يُنشئ ويحتفظ بوثائق مفصلة لإجراءات التدقيق، الممارسات التشغيلية القياسية، وإرشادات الامتثال لإدارة نظم المعلومات.\n \n - يحدد ويعالج الثغرات في الامتثال من خلال تحليل تكوينات الأنظمة، السياسات، والإجراءات، ويقترح حلولًا قابلة للتنفيذ.\n \n - يضمن موثوقية، وظيفية، وكفاءة نظم المعلومات من خلال عمليات التدقيق المنتظمة وتقييمات الأداء.\n \n - يشرف على التحقق والمراجعة لعمليات تثبيت الأنظمة، التحديثات، التصحيحات، والتحسينات لضمان استيفائها لمعايير الأمان والامتثال.\n \n - يفرض الامتثال الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في جميع أنشطة التدقيق والتقييم.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله.",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الواجبات والمسؤوليات من وظيفة مدقق نظم معلومات هو - يخطط ويجري عمليات تدقيق شاملة للأجهزة وأنظمة التشغيل والبرامج التطبيقية لضمان الامتثال للسياسات التنظيمية والمعايير القانونية.\n \n - يراجع ويدير ضوابط الوصول، بما في ذلك حسابات الشبكة، الأذونات، ووصول المستخدمين إلى الأنظمة والمعدات، لضمان الامتثال والأمان.\n \n - يقيم ويراقب موارد نظم المعلومات، مع التركيز على الأداء، السعة، التوافر، القابلية للصيانة، والجاهزية لاستعادة البيانات بعد الكوارث.\n \n - يصمم وينفذ إجراءات أمنية لحماية نظم المعلومات في المنظمة وضمان سلامة البيانات.\n \n - يُنشئ ويحتفظ بوثائق مفصلة لإجراءات التدقيق، الممارسات التشغيلية القياسية، وإرشادات الامتثال لإدارة نظم المعلومات.\n \n - يحدد ويعالج الثغرات في الامتثال من خلال تحليل تكوينات الأنظمة، السياسات، والإجراءات، ويقترح حلولًا قابلة للتنفيذ.\n \n - يضمن موثوقية، وظيفية، وكفاءة نظم المعلومات من خلال عمليات التدقيق المنتظمة وتقييمات الأداء.\n \n - يشرف على التحقق والمراجعة لعمليات تثبيت الأنظمة، التحديثات، التصحيحات، والتحسينات لضمان استيفائها لمعايير الأمان والامتثال.\n \n - يفرض الامتثال الصارم لسياسات ومبادئ وممارسات أمن المعلومات في جميع أنشطة التدقيق والتقييم.\n \n - يؤدي ما يسند إليه من مهام أخرى ضمن نطاق عمله."
}
],
"id": "1219",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو مهام مدقق نظم معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أحيائي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أحيائي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1220",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أحيائي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي بيئة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي بيئة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1221",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي أحياء دقيقة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1222",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني بيئة هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني بيئة هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1223",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني ايكولوجيا هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني ايكولوجيا هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1224",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني إنتاج حيواني هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني إنتاج حيواني هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1225",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني تربية دواجن هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني تربية دواجن هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1226",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني زراعي هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني زراعي هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1227",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مراقب بري هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مراقب بري هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1228",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة إيكولوجي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة إيكولوجي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1229",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي علم حشرات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي علم حشرات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1230",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي وقاية نبات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي وقاية نبات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1231",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي بستنة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي بستنة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1232",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي معلومات حيوية هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1233",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي تربة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي تربة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1234",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي ثروة سمكية هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1235",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي إنتاج حيواني هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1236",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني موارد مالية هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني موارد مالية هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1237",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محاسب هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محاسب هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1238",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محاسب"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مدقق داخلي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مدقق داخلي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1239",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أمين صندوق هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أمين صندوق هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1240",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محلل ميزانية هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محلل ميزانية هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1241",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي مختبر بيطري هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1242",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة صيدلي بيطرة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة صيدلي بيطرة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1243",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة طبيب بيطري هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة طبيب بيطري هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1244",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1245",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني أشعة بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني أشعة بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1246",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1247",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني صيدلة بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني صيدلة بيطرة هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1248",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني مختبر بيطري هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني مختبر بيطري هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1249",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مساعد بيطرة هو المستوى 3 – الإعدادية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مساعد بيطرة هو المستوى 3 – الإعدادية"
}
],
"id": "1250",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي حقوق إنسان هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1251",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة باحث قانوني هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة باحث قانوني هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1252",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محامي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محامي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1253",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محامي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محكم هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محكم هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1254",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محكم"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة كاتب عدل هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة كاتب عدل هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1255",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مساعد قانوني هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مساعد قانوني هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1256",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أمين سر محكمة هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أمين سر محكمة هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1257",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1258",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أمين مكتبة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أمين مكتبة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1259",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني مكتبة هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني مكتبة هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1260",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي أرشيف هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي أرشيف هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1261",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني أرشيف هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني أرشيف هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1262",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة إكتواري هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة إكتواري هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1263",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة إكتواري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة إحصائي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة إحصائي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1264",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة إحصائي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني إحصاء هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني إحصاء هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1265",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محلل بيانات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محلل بيانات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1266",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مفتش هو المستوى 6 – الدبلوم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مفتش هو المستوى 6 – الدبلوم"
}
],
"id": "1267",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مفتش"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي تفتيش هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي تفتيش هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1268",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي حماية مستهلك هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1269",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي تزوير وتزييف هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1270",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي مسرح جريمة هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1271",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مدقق إداري هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مدقق إداري هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1272",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1273",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مفتش عمليات طائرات هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مفتش عمليات طائرات هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1274",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مفتش صلاحية طيران هو المستوى 4 – الثانوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مفتش صلاحية طيران هو المستوى 4 – الثانوية"
}
],
"id": "1275",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي حماية أجور هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي حماية أجور هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1276",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي تقنية معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي تقنية معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1277",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة فني تقنية معلومات هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة فني تقنية معلومات هو المستوى 7 – الدبلوم المشارك"
}
],
"id": "1278",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة فني تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1279",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي أمن معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي أمن معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1280",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي أمن معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي أمن سيبراني هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1281",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي قاعدة بيانات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1282",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة شبكات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1283",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة نُظُم هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1284",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة محلل نُظُم معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة محلل نُظُم معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1285",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة محلل نُظُم معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مطور تقنية معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مطور تقنية معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1286",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مطور تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1287",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "مؤهلات وظيفة مدقق نظم معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "مؤهلات وظيفة مدقق نظم معلومات هو المستوى 8 – البكالوريوس"
}
],
"id": "1288",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي مؤهلات وظيفة مدقق نظم معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أحيائي : 0401",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أحيائي : 0401"
}
],
"id": "1289",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أحيائي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي بيئة : 0401",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي بيئة : 0401"
}
],
"id": "1290",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة : 0403",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة : 0403"
}
],
"id": "1291",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني بيئة : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني بيئة : 0404"
}
],
"id": "1292",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني ايكولوجيا : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني ايكولوجيا : 0404"
}
],
"id": "1293",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني إنتاج حيواني : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني إنتاج حيواني : 0404"
}
],
"id": "1294",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني تربية دواجن : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني تربية دواجن : 0404"
}
],
"id": "1295",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني زراعي : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني زراعي : 0404"
}
],
"id": "1296",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مراقب بري : 0404",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مراقب بري : 0404"
}
],
"id": "1297",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة إيكولوجي : 0408",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة إيكولوجي : 0408"
}
],
"id": "1298",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي علم حشرات : 0414",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي علم حشرات : 0414"
}
],
"id": "1299",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي وقاية نبات : 0434",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي وقاية نبات : 0434"
}
],
"id": "1300",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي بستنة : 0437",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي بستنة : 0437"
}
],
"id": "1301",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي معلومات حيوية : 0440",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي معلومات حيوية : 0440"
}
],
"id": "1302",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي تربة : 0457",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي تربة : 0457"
}
],
"id": "1303",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي ثروة سمكية : 0482",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي ثروة سمكية : 0482"
}
],
"id": "1304",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني : 0487",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني : 0487"
}
],
"id": "1305",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني موارد مالية : 0503",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني موارد مالية : 0503"
}
],
"id": "1306",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محاسب : 0510",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محاسب : 0510"
}
],
"id": "1307",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محاسب"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مدقق داخلي : 0511",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مدقق داخلي : 0511"
}
],
"id": "1308",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أمين صندوق : 0530",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أمين صندوق : 0530"
}
],
"id": "1309",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محلل ميزانية : 0560",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محلل ميزانية : 0560"
}
],
"id": "1310",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي مختبر بيطري : 0701",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي مختبر بيطري : 0701"
}
],
"id": "1311",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة صيدلي بيطرة : 0701",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة صيدلي بيطرة : 0701"
}
],
"id": "1312",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة طبيب بيطري : 0701",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة طبيب بيطري : 0701"
}
],
"id": "1313",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول : 0704"
}
],
"id": "1314",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني أشعة بيطرة : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني أشعة بيطرة : 0704"
}
],
"id": "1315",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني بيطرة : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني بيطرة : 0704"
}
],
"id": "1316",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني صيدلة بيطرة : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني صيدلة بيطرة : 0704"
}
],
"id": "1317",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني مختبر بيطري : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني مختبر بيطري : 0704"
}
],
"id": "1318",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مساعد بيطرة : 0704",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مساعد بيطرة : 0704"
}
],
"id": "1319",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي حقوق إنسان : 0905",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي حقوق إنسان : 0905"
}
],
"id": "1320",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة باحث قانوني : 0905",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة باحث قانوني : 0905"
}
],
"id": "1321",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محامي : 0905",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محامي : 0905"
}
],
"id": "1322",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محامي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محكم : 0905",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محكم : 0905"
}
],
"id": "1323",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محكم"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة كاتب عدل : 0905",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة كاتب عدل : 0905"
}
],
"id": "1324",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مساعد قانوني : 0986",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مساعد قانوني : 0986"
}
],
"id": "1325",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أمين سر محكمة : 0986",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أمين سر محكمة : 0986"
}
],
"id": "1326",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال : 1171",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال : 1171"
}
],
"id": "1327",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أمين مكتبة : 1410",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أمين مكتبة : 1410"
}
],
"id": "1328",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني مكتبة : 1411",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني مكتبة : 1411"
}
],
"id": "1329",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي أرشيف : 1420",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي أرشيف : 1420"
}
],
"id": "1330",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني أرشيف : 1421",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني أرشيف : 1421"
}
],
"id": "1331",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة إكتواري : 1510",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة إكتواري : 1510"
}
],
"id": "1332",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة إكتواري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة إحصائي : 1530",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة إحصائي : 1530"
}
],
"id": "1333",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة إحصائي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني إحصاء : 1531",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني إحصاء : 1531"
}
],
"id": "1334",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محلل بيانات : 1560",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محلل بيانات : 1560"
}
],
"id": "1335",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مفتش : 1801",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مفتش : 1801"
}
],
"id": "1336",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مفتش"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي تفتيش : 1801",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي تفتيش : 1801"
}
],
"id": "1337",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي حماية مستهلك : 1801",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي حماية مستهلك : 1801"
}
],
"id": "1338",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف : 1801",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف : 1801"
}
],
"id": "1339",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي مسرح جريمة : 1802",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي مسرح جريمة : 1802"
}
],
"id": "1340",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مدقق إداري : 1810",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مدقق إداري : 1810"
}
],
"id": "1341",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي : 1815",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي : 1815"
}
],
"id": "1342",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مفتش عمليات طائرات : 1825",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مفتش عمليات طائرات : 1825"
}
],
"id": "1343",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مفتش صلاحية طيران : 1825",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مفتش صلاحية طيران : 1825"
}
],
"id": "1344",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي حماية أجور : 1849",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي حماية أجور : 1849"
}
],
"id": "1345",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي تقنية معلومات : 2201",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي تقنية معلومات : 2201"
}
],
"id": "1346",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة فني تقنية معلومات : 2202",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة فني تقنية معلومات : 2202"
}
],
"id": "1347",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة فني تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية : 2210"
}
],
"id": "1348",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي أمن معلومات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي أمن معلومات : 2210"
}
],
"id": "1349",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي أمن معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي أمن سيبراني : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي أمن سيبراني : 2210"
}
],
"id": "1350",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات : 2210"
}
],
"id": "1351",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي إدارة شبكات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي إدارة شبكات : 2210"
}
],
"id": "1352",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم : 2210"
}
],
"id": "1353",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة محلل نُظُم معلومات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة محلل نُظُم معلومات : 2210"
}
],
"id": "1354",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة محلل نُظُم معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مطور تقنية معلومات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مطور تقنية معلومات : 2210"
}
],
"id": "1355",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مطور تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي : 2210"
}
],
"id": "1356",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "فئة وظيفة مدقق نظم معلومات : 2210",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "فئة وظيفة مدقق نظم معلومات : 2210"
}
],
"id": "1357",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي فئة وظيفة مدقق نظم معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أحيائي : 04010001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أحيائي : 04010001"
}
],
"id": "1358",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أحيائي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي بيئة : 04010002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي بيئة : 04010002"
}
],
"id": "1359",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي أحياء دقيقة : 04030002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي أحياء دقيقة : 04030002"
}
],
"id": "1360",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني بيئة : 04040003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني بيئة : 04040003"
}
],
"id": "1361",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني ايكولوجيا : 04040005",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني ايكولوجيا : 04040005"
}
],
"id": "1362",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني إنتاج حيواني : 04040011",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني إنتاج حيواني : 04040011"
}
],
"id": "1363",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني تربية دواجن : 04040013",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني تربية دواجن : 04040013"
}
],
"id": "1364",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني زراعي : 04040015",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني زراعي : 04040015"
}
],
"id": "1365",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مراقب بري : 04040017",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مراقب بري : 04040017"
}
],
"id": "1366",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة إيكولوجي : 04080001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة إيكولوجي : 04080001"
}
],
"id": "1367",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي علم حشرات : 04140001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي علم حشرات : 04140001"
}
],
"id": "1368",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي وقاية نبات : 04340001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي وقاية نبات : 04340001"
}
],
"id": "1369",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي بستنة : 04370001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي بستنة : 04370001"
}
],
"id": "1370",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي معلومات حيوية : 04400001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي معلومات حيوية : 04400001"
}
],
"id": "1371",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي تربة : 04570001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي تربة : 04570001"
}
],
"id": "1372",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي ثروة سمكية : 04820001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي ثروة سمكية : 04820001"
}
],
"id": "1373",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي إنتاج حيواني : 04870001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي إنتاج حيواني : 04870001"
}
],
"id": "1374",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني موارد مالية : 05030001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني موارد مالية : 05030001"
}
],
"id": "1375",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محاسب : 05100200",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محاسب : 05100200"
}
],
"id": "1376",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محاسب"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مدقق داخلي : 05110024",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مدقق داخلي : 05110024"
}
],
"id": "1377",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أمين صندوق : 05300003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أمين صندوق : 05300003"
}
],
"id": "1378",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محلل ميزانية : 05600002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محلل ميزانية : 05600002"
}
],
"id": "1379",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي مختبر بيطري : 07010001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي مختبر بيطري : 07010001"
}
],
"id": "1380",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة صيدلي بيطرة : 07010014",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة صيدلي بيطرة : 07010014"
}
],
"id": "1381",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة طبيب بيطري : 07010016",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة طبيب بيطري : 07010016"
}
],
"id": "1382",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول : 07040001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول : 07040001"
}
],
"id": "1383",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني أشعة بيطرة : 07040003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني أشعة بيطرة : 07040003"
}
],
"id": "1384",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني بيطرة : 07040005",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني بيطرة : 07040005"
}
],
"id": "1385",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني صيدلة بيطرة : 07040007",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني صيدلة بيطرة : 07040007"
}
],
"id": "1386",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني مختبر بيطري : 07040009",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني مختبر بيطري : 07040009"
}
],
"id": "1387",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مساعد بيطرة : 07040011",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مساعد بيطرة : 07040011"
}
],
"id": "1388",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي حقوق إنسان : 09050001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي حقوق إنسان : 09050001"
}
],
"id": "1389",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة باحث قانوني : 09050003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة باحث قانوني : 09050003"
}
],
"id": "1390",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محامي : 09050091",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محامي : 09050091"
}
],
"id": "1391",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محامي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محكم : 09050093",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محكم : 09050093"
}
],
"id": "1392",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محكم"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة كاتب عدل : 09050107",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة كاتب عدل : 09050107"
}
],
"id": "1393",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مساعد قانوني : 09860001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مساعد قانوني : 09860001"
}
],
"id": "1394",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أمين سر محكمة : 09860017",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أمين سر محكمة : 09860017"
}
],
"id": "1395",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال : 11710021",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال : 11710021"
}
],
"id": "1396",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أمين مكتبة : 14100001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أمين مكتبة : 14100001"
}
],
"id": "1397",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني مكتبة : 14110002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني مكتبة : 14110002"
}
],
"id": "1398",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي أرشيف : 14200003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي أرشيف : 14200003"
}
],
"id": "1399",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني أرشيف : 14210001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني أرشيف : 14210001"
}
],
"id": "1400",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة إكتواري : 15100001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة إكتواري : 15100001"
}
],
"id": "1401",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة إكتواري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة إحصائي : 15300001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة إحصائي : 15300001"
}
],
"id": "1402",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة إحصائي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني إحصاء : 15310001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني إحصاء : 15310001"
}
],
"id": "1403",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محلل بيانات : 15600001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محلل بيانات : 15600001"
}
],
"id": "1404",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مفتش : 18010023",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مفتش : 18010023"
}
],
"id": "1405",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مفتش"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي تفتيش : 18010024",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي تفتيش : 18010024"
}
],
"id": "1406",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي حماية مستهلك : 18010026",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي حماية مستهلك : 18010026"
}
],
"id": "1407",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي تزوير وتزييف : 18010027",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي تزوير وتزييف : 18010027"
}
],
"id": "1408",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي مسرح جريمة : 18020001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي مسرح جريمة : 18020001"
}
],
"id": "1409",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مدقق إداري : 18100017",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مدقق إداري : 18100017"
}
],
"id": "1410",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي : 18150001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي : 18150001"
}
],
"id": "1411",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مفتش عمليات طائرات : 18250001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مفتش عمليات طائرات : 18250001"
}
],
"id": "1412",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مفتش صلاحية طيران : 18250002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مفتش صلاحية طيران : 18250002"
}
],
"id": "1413",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي حماية أجور : 18490001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي حماية أجور : 18490001"
}
],
"id": "1414",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي تقنية معلومات : 22010001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي تقنية معلومات : 22010001"
}
],
"id": "1415",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة فني تقنية معلومات : 22020001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة فني تقنية معلومات : 22020001"
}
],
"id": "1416",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة فني تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي بُنى مؤسسية : 22100001",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي بُنى مؤسسية : 22100001"
}
],
"id": "1417",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي أمن معلومات : 22100002",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي أمن معلومات : 22100002"
}
],
"id": "1418",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي أمن معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي أمن سيبراني : 22100003",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي أمن سيبراني : 22100003"
}
],
"id": "1419",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي قاعدة بيانات : 22100004",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي قاعدة بيانات : 22100004"
}
],
"id": "1420",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي إدارة شبكات : 22100005",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي إدارة شبكات : 22100005"
}
],
"id": "1421",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي إدارة نُظُم : 22100006",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي إدارة نُظُم : 22100006"
}
],
"id": "1422",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة محلل نُظُم معلومات : 22100007",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة محلل نُظُم معلومات : 22100007"
}
],
"id": "1423",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة محلل نُظُم معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مطور تقنية معلومات : 22100008",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مطور تقنية معلومات : 22100008"
}
],
"id": "1424",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مطور تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي : 22100009",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي : 22100009"
}
],
"id": "1425",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "الرمز لوظيفة مدقق نظم معلومات : 22100010",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "الرمز لوظيفة مدقق نظم معلومات : 22100010"
}
],
"id": "1426",
"is_impossible": false,
"question": "ما هو رمز وظيفة مدقق نظم معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أحيائي P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أحيائي P.05"
}
],
"id": "1427",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أحيائي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي بيئة P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي بيئة P.05"
}
],
"id": "1428",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي بيئة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة P.05"
}
],
"id": "1429",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني بيئة G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني بيئة G.09"
}
],
"id": "1430",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني بيئة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني ايكولوجيا G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني ايكولوجيا G.09"
}
],
"id": "1431",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني ايكولوجيا"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني إنتاج حيواني G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني إنتاج حيواني G.07"
}
],
"id": "1432",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني تربية دواجن G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني تربية دواجن G.07"
}
],
"id": "1433",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني تربية دواجن"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني زراعي G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني زراعي G.07"
}
],
"id": "1434",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني زراعي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مراقب بري G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مراقب بري G.09"
}
],
"id": "1435",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مراقب بري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة إيكولوجي P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة إيكولوجي P.05"
}
],
"id": "1436",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة إيكولوجي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي علم حشرات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي علم حشرات P.05"
}
],
"id": "1437",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي وقاية نبات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي وقاية نبات P.05"
}
],
"id": "1438",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي بستنة P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي بستنة P.05"
}
],
"id": "1439",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي بستنة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي معلومات حيوية P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي معلومات حيوية P.05"
}
],
"id": "1440",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي تربة P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي تربة P.05"
}
],
"id": "1441",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي تربة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي ثروة سمكية P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي ثروة سمكية P.05"
}
],
"id": "1442",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني P.05"
}
],
"id": "1443",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني موارد مالية G.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني موارد مالية G.06"
}
],
"id": "1444",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني موارد مالية"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محاسب P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محاسب P.05"
}
],
"id": "1445",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محاسب"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مدقق داخلي P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مدقق داخلي P.05"
}
],
"id": "1446",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مدقق داخلي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أمين صندوق G.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أمين صندوق G.05"
}
],
"id": "1447",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أمين صندوق"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محلل ميزانية P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محلل ميزانية P.05"
}
],
"id": "1448",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محلل ميزانية"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي مختبر بيطري P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي مختبر بيطري P.05"
}
],
"id": "1449",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة صيدلي بيطرة P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة صيدلي بيطرة P.05"
}
],
"id": "1450",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة صيدلي بيطرة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة طبيب بيطري P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة طبيب بيطري P.05"
}
],
"id": "1451",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة طبيب بيطري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول G.09"
}
],
"id": "1452",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني أشعة بيطرة G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني أشعة بيطرة G.07"
}
],
"id": "1453",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني بيطرة G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني بيطرة G.07"
}
],
"id": "1454",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني بيطرة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني صيدلة بيطرة G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني صيدلة بيطرة G.07"
}
],
"id": "1455",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني مختبر بيطري G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني مختبر بيطري G.07"
}
],
"id": "1456",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني مختبر بيطري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مساعد بيطرة G.04",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مساعد بيطرة G.04"
}
],
"id": "1457",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مساعد بيطرة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي حقوق إنسان P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي حقوق إنسان P.05"
}
],
"id": "1458",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة باحث قانوني P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة باحث قانوني P.05"
}
],
"id": "1459",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة باحث قانوني"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محامي P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محامي P.05"
}
],
"id": "1460",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محامي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محكم P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محكم P.05"
}
],
"id": "1461",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محكم"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة كاتب عدل P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة كاتب عدل P.05"
}
],
"id": "1462",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة كاتب عدل"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مساعد قانوني G.08",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مساعد قانوني G.08"
}
],
"id": "1463",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مساعد قانوني"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أمين سر محكمة G.08",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أمين سر محكمة G.08"
}
],
"id": "1464",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أمين سر محكمة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال G.10",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال G.10"
}
],
"id": "1465",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أمين مكتبة G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أمين مكتبة G.09"
}
],
"id": "1466",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أمين مكتبة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني مكتبة G.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني مكتبة G.06"
}
],
"id": "1467",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني مكتبة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي أرشيف G.08",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي أرشيف G.08"
}
],
"id": "1468",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي أرشيف"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني أرشيف G.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني أرشيف G.06"
}
],
"id": "1469",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني أرشيف"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة إكتواري P.04",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة إكتواري P.04"
}
],
"id": "1470",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة إكتواري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة إحصائي P.04",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة إحصائي P.04"
}
],
"id": "1471",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة إحصائي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني إحصاء G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني إحصاء G.07"
}
],
"id": "1472",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني إحصاء"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محلل بيانات P.04",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محلل بيانات P.04"
}
],
"id": "1473",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محلل بيانات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مفتش G.07",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مفتش G.07"
}
],
"id": "1474",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مفتش"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي تفتيش G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي تفتيش G.09"
}
],
"id": "1475",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي تفتيش"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي حماية مستهلك G.10",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي حماية مستهلك G.10"
}
],
"id": "1476",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف G.10",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف G.10"
}
],
"id": "1477",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي مسرح جريمة G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي مسرح جريمة G.09"
}
],
"id": "1478",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مدقق إداري G.10",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مدقق إداري G.10"
}
],
"id": "1479",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مدقق إداري"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي P.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي P.06"
}
],
"id": "1480",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مفتش عمليات طائرات P.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مفتش عمليات طائرات P.06"
}
],
"id": "1481",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مفتش صلاحية طيران P.06",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مفتش صلاحية طيران P.06"
}
],
"id": "1482",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي حماية أجور G.09",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي حماية أجور G.09"
}
],
"id": "1483",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي تقنية معلومات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي تقنية معلومات P.05"
}
],
"id": "1484",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة فني تقنية معلومات G.08",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة فني تقنية معلومات G.08"
}
],
"id": "1485",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة فني تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية P.05"
}
],
"id": "1486",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي أمن معلومات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي أمن معلومات P.05"
}
],
"id": "1487",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي أمن معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي أمن سيبراني P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي أمن سيبراني P.05"
}
],
"id": "1488",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات P.05"
}
],
"id": "1489",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي إدارة شبكات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي إدارة شبكات P.05"
}
],
"id": "1490",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم P.05"
}
],
"id": "1491",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة محلل نُظُم معلومات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة محلل نُظُم معلومات P.05"
}
],
"id": "1492",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة محلل نُظُم معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مطور تقنية معلومات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مطور تقنية معلومات P.05"
}
],
"id": "1493",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مطور تقنية معلومات"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي P.05"
}
],
"id": "1494",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
]
},
{
"context": "درجة وظيفة مدقق نظم معلومات P.05",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "درجة وظيفة مدقق نظم معلومات P.05"
}
],
"id": "1495",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي درجة وظيفة مدقق نظم معلومات"
}
]
},
{
"context": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل البكالوريوس: \n1-أحيائي\n2-أخصائي بيئة\n3-أخصائي أحياء دقيقة\n4-مراقب بري\n5-إيكولوجي\n6-أخصائي علم حشرات\n7-أخصائي وقاية نبات\n8-أخصائي بستنة\n9-أخصائي معلومات حيوية\n10-أخصائي تربة\n11-أخصائي ثروة سمكية\n12-أخصائي إنتاج حيواني\n13-محاسب\n14-مدقق داخلي\n15-محلل ميزانية\n16-أخصائي مختبر بيطري\n17-صيدلي بيطرة\n18-طبيب بيطري\n19-أخصائي حقوق إنسان\n20-باحث قانوني\n21-محامي\n22-محكم\n23-كاتب عدل\n24-أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال\n25--أمين مكتبة\n26-إكتواري\n27-إحصائي\n28-محلل بيانات\n29-أخصائي تفتيش\n30-أخصائي حماية مستهلك\n31-أخصائي تزوير وتزييف\n32-أخصائي مسرح جريمة\n33-مدقق إداري\n34-أخصائي حماية أجور\n35-أخصائي تقنية معلومات\n36-أخصائي بُنى مؤسسية\n37-أخصائي أمن معلومات\n38-أخصائي أمن سيبراني\n39-أخصائي قاعدة بيانات\n40-أخصائي إدارة شبكات\n41-أخصائي إدارة نُظُم\n42-محلل نُظُم معلومات\n43-مطور تقنية معلومات\n44-أخصائي ذكاء اصطناعي\n45-مدقق نظم معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل البكالوريوس: \n1-أحيائي\n2-أخصائي بيئة\n3-أخصائي أحياء دقيقة\n4-مراقب بري\n5-إيكولوجي\n6-أخصائي علم حشرات\n7-أخصائي وقاية نبات\n8-أخصائي بستنة\n9-أخصائي معلومات حيوية\n10-أخصائي تربة\n11-أخصائي ثروة سمكية\n12-أخصائي إنتاج حيواني\n13-محاسب\n14-مدقق داخلي\n15-محلل ميزانية\n16-أخصائي مختبر بيطري\n17-صيدلي بيطرة\n18-طبيب بيطري\n19-أخصائي حقوق إنسان\n20-باحث قانوني\n21-محامي\n22-محكم\n23-كاتب عدل\n24-أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال\n25--أمين مكتبة\n26-إكتواري\n27-إحصائي\n28-محلل بيانات\n29-أخصائي تفتيش\n30-أخصائي حماية مستهلك\n31-أخصائي تزوير وتزييف\n32-أخصائي مسرح جريمة\n33-مدقق إداري\n34-أخصائي حماية أجور\n35-أخصائي تقنية معلومات\n36-أخصائي بُنى مؤسسية\n37-أخصائي أمن معلومات\n38-أخصائي أمن سيبراني\n39-أخصائي قاعدة بيانات\n40-أخصائي إدارة شبكات\n41-أخصائي إدارة نُظُم\n42-محلل نُظُم معلومات\n43-مطور تقنية معلومات\n44-أخصائي ذكاء اصطناعي\n45-مدقق نظم معلومات"
}
],
"id": "1496",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل البكالوريوس؟"
}
]
},
{
"context": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الدبلوم المشارك: \n1 فني بيئة\n2 فني ايكولوجيا\n3 أخصائي استيراد وتصدير خيول\n4 مساعد قانوني\n5 أمين سر محكمة\n6 أخصائي أرشيف\n7 فني تقنية معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الدبلوم المشارك: \n1 فني بيئة\n2 فني ايكولوجيا\n3 أخصائي استيراد وتصدير خيول\n4 مساعد قانوني\n5 أمين سر محكمة\n6 أخصائي أرشيف\n7 فني تقنية معلومات"
}
],
"id": "1497",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل الدبلوم المشارك؟"
}
]
},
{
"context": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الثانوية: \n1 فني موارد مالية\n2أمين صندوق\n3 فني مكتبة\n4 فني أرشيف\n5 أخصائي تحقيق وتفتيش جوي\n6 مفتش عمليات طائرات\n7 مفتش صلاحية طيران",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الثانوية: \n1 فني موارد مالية\n2أمين صندوق\n3 فني مكتبة\n4 فني أرشيف\n5 أخصائي تحقيق وتفتيش جوي\n6 مفتش عمليات طائرات\n7 مفتش صلاحية طيران"
}
],
"id": "1498",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل الثانوية؟"
}
]
},
{
"context": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الأعدادية: \nمساعد بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "قائمة الوظائف التي تتطلب مؤهل الأعدادية: \nمساعد بيطرة"
}
],
"id": "1499",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل الأعدادية؟"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أحيائي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أحيائي"
}
],
"id": "1500",
"is_impossible": false,
"question": "4010001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بيئة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بيئة"
}
],
"id": "1501",
"is_impossible": false,
"question": "4010002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أحياء دقيقة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أحياء دقيقة"
}
],
"id": "1502",
"is_impossible": false,
"question": "4030002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني بيئة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني بيئة"
}
],
"id": "1503",
"is_impossible": false,
"question": "4040003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني ايكولوجيا",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني ايكولوجيا"
}
],
"id": "1504",
"is_impossible": false,
"question": "4040005"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني إنتاج حيواني",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني إنتاج حيواني"
}
],
"id": "1505",
"is_impossible": false,
"question": "4040011"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني تربية دواجن",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني تربية دواجن"
}
],
"id": "1506",
"is_impossible": false,
"question": "4040013"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني زراعي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني زراعي"
}
],
"id": "1507",
"is_impossible": false,
"question": "4040015"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مراقب بري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مراقب بري"
}
],
"id": "1508",
"is_impossible": false,
"question": "4040017"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة إيكولوجي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة إيكولوجي"
}
],
"id": "1509",
"is_impossible": false,
"question": "4080001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي علم حشرات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي علم حشرات"
}
],
"id": "1510",
"is_impossible": false,
"question": "4140001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي وقاية نبات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي وقاية نبات"
}
],
"id": "1511",
"is_impossible": false,
"question": "4340001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بستنة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بستنة"
}
],
"id": "1512",
"is_impossible": false,
"question": "4370001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي معلومات حيوية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي معلومات حيوية"
}
],
"id": "1513",
"is_impossible": false,
"question": "4400001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تربة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تربة"
}
],
"id": "1514",
"is_impossible": false,
"question": "4570001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي ثروة سمكية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي ثروة سمكية"
}
],
"id": "1515",
"is_impossible": false,
"question": "4820001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إنتاج حيواني",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إنتاج حيواني"
}
],
"id": "1516",
"is_impossible": false,
"question": "4870001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني موارد مالية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني موارد مالية"
}
],
"id": "1517",
"is_impossible": false,
"question": "5030001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محاسب",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محاسب"
}
],
"id": "1518",
"is_impossible": false,
"question": "5100200"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق داخلي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق داخلي"
}
],
"id": "1519",
"is_impossible": false,
"question": "5110024"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين صندوق",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين صندوق"
}
],
"id": "1520",
"is_impossible": false,
"question": "5300003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل ميزانية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل ميزانية"
}
],
"id": "1521",
"is_impossible": false,
"question": "5600002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مختبر بيطري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مختبر بيطري"
}
],
"id": "1522",
"is_impossible": false,
"question": "7010001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة صيدلي بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة صيدلي بيطرة"
}
],
"id": "1523",
"is_impossible": false,
"question": "7010014"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة طبيب بيطري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة طبيب بيطري"
}
],
"id": "1524",
"is_impossible": false,
"question": "7010016"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي استيراد وتصدير خيول"
}
],
"id": "1525",
"is_impossible": false,
"question": "7040001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني أشعة بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني أشعة بيطرة"
}
],
"id": "1526",
"is_impossible": false,
"question": "7040003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني بيطرة"
}
],
"id": "1527",
"is_impossible": false,
"question": "7040005"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني صيدلة بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني صيدلة بيطرة"
}
],
"id": "1528",
"is_impossible": false,
"question": "7040007"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني مختبر بيطري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني مختبر بيطري"
}
],
"id": "1529",
"is_impossible": false,
"question": "7040009"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مساعد بيطرة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مساعد بيطرة"
}
],
"id": "1530",
"is_impossible": false,
"question": "7040011"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حقوق إنسان",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حقوق إنسان"
}
],
"id": "1531",
"is_impossible": false,
"question": "9050001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة باحث قانوني",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة باحث قانوني"
}
],
"id": "1532",
"is_impossible": false,
"question": "9050003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محامي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محامي"
}
],
"id": "1533",
"is_impossible": false,
"question": "9050091"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محكم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محكم"
}
],
"id": "1534",
"is_impossible": false,
"question": "9050093"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة كاتب عدل",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة كاتب عدل"
}
],
"id": "1535",
"is_impossible": false,
"question": "9050107"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مساعد قانوني",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مساعد قانوني"
}
],
"id": "1536",
"is_impossible": false,
"question": "9860001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين سر محكمة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين سر محكمة"
}
],
"id": "1537",
"is_impossible": false,
"question": "9860017"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مكافحة عمليات غسيل أموال"
}
],
"id": "1538",
"is_impossible": false,
"question": "11710021"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين مكتبة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أمين مكتبة"
}
],
"id": "1539",
"is_impossible": false,
"question": "14100001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني مكتبة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني مكتبة"
}
],
"id": "1540",
"is_impossible": false,
"question": "14110002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أرشيف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أرشيف"
}
],
"id": "1541",
"is_impossible": false,
"question": "14200003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني أرشيف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني أرشيف"
}
],
"id": "1542",
"is_impossible": false,
"question": "14210001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة إكتواري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة إكتواري"
}
],
"id": "1543",
"is_impossible": false,
"question": "15100001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة إحصائي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة إحصائي"
}
],
"id": "1544",
"is_impossible": false,
"question": "15300001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني إحصاء",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني إحصاء"
}
],
"id": "1545",
"is_impossible": false,
"question": "15310001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل بيانات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل بيانات"
}
],
"id": "1546",
"is_impossible": false,
"question": "15600001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش"
}
],
"id": "1547",
"is_impossible": false,
"question": "18010023"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تفتيش",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تفتيش"
}
],
"id": "1548",
"is_impossible": false,
"question": "18010024"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حماية مستهلك",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حماية مستهلك"
}
],
"id": "1549",
"is_impossible": false,
"question": "18010026"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تزوير وتزييف",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تزوير وتزييف"
}
],
"id": "1550",
"is_impossible": false,
"question": "18010027"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مسرح جريمة",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي مسرح جريمة"
}
],
"id": "1551",
"is_impossible": false,
"question": "18020001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق إداري",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق إداري"
}
],
"id": "1552",
"is_impossible": false,
"question": "18100017"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تحقيق وتفتيش جوي"
}
],
"id": "1553",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظيفة للرمز 18150001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش عمليات طائرات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش عمليات طائرات"
}
],
"id": "1554",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظيفة للرمز 18250001 "
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش صلاحية طيران",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مفتش صلاحية طيران"
}
],
"id": "1555",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الوظيفة للرمز 18250002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حماية أجور",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي حماية أجور"
}
],
"id": "1556",
"is_impossible": false,
"question": "18490001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تقنية معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي تقنية معلومات"
}
],
"id": "1557",
"is_impossible": false,
"question": "22010001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني تقنية معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة فني تقنية معلومات"
}
],
"id": "1558",
"is_impossible": false,
"question": "22020001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي بُنى مؤسسية"
}
],
"id": "1559",
"is_impossible": false,
"question": "22100001"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أمن معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أمن معلومات"
}
],
"id": "1560",
"is_impossible": false,
"question": "22100002"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أمن سيبراني",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي أمن سيبراني"
}
],
"id": "1561",
"is_impossible": false,
"question": "22100003"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي قاعدة بيانات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي قاعدة بيانات"
}
],
"id": "1562",
"is_impossible": false,
"question": "22100004"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إدارة شبكات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إدارة شبكات"
}
],
"id": "1563",
"is_impossible": false,
"question": "22100005"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إدارة نُظُم",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي إدارة نُظُم"
}
],
"id": "1564",
"is_impossible": false,
"question": "22100006"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل نُظُم معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة محلل نُظُم معلومات"
}
],
"id": "1565",
"is_impossible": false,
"question": "22100007"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مطور تقنية معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مطور تقنية معلومات"
}
],
"id": "1566",
"is_impossible": false,
"question": "22100008"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة أخصائي ذكاء اصطناعي"
}
],
"id": "1567",
"is_impossible": false,
"question": "22100009"
}
]
},
{
"context": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق نظم معلومات",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "هذا الرمز يتبع وظيفة مدقق نظم معلومات"
}
],
"id": "1568",
"is_impossible": false,
"question": "22100010"
}
]
},
{
"context": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل البكالوريوس؟\nما هو نص المادة 25 من قانون الخدمة المدنية؟\nما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وحل مشكلات التمييز وتعزيز الامتثال لقوانين حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص؟\nعرف فئة وظائف الأمن الإدارية؟\nالرمز 22100007 \nما هي درجة وظيفة محلل ميزانية؟\nما هو مهام فني مكتبة؟\nما هي فئة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني؟\nما هو تعريف التوظيف الجزئي؟",
"qas": [
{
"answers": [
{
"answer_start": 0,
"text": "ما هي الوظائف التي تتطلب مؤهل البكالوريوس؟\nما هو نص المادة 25 من قانون الخدمة المدنية؟\nما هي الفئة الوظيفية التي تتعلق بتحليل وحل مشكلات التمييز وتعزيز الامتثال لقوانين حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص؟\nعرف فئة وظائف الأمن الإدارية؟\nالرمز 22100007 \nما هي درجة وظيفة محلل ميزانية؟\nما هو مهام فني مكتبة؟\nما هي فئة وظيفة أخصائي إنتاج حيواني؟\nما هو تعريف التوظيف الجزئي؟"
}
],
"id": "1569",
"is_impossible": false,
"question": "ما هي الاسئلة التي يمكن أن اسئلها؟"
}
]
}
],
"title": "CSB"
} |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.