Đô thị tri thức và tầm nhìn của Bầu Hiển tại Vĩnh Long - Báo điện tử Báo và phát thanh, truyền hình Vĩnh Long

e7837c027f6ecd14017ffa4e5f2a0e34
ff8080815e5b41fb015e5b817a510004
031F807F984F9E06E065A4413D5C3B62
0
/thong-tin-doanh-nghiep/
Đô thị tri thức và tầm nhìn của Bầu Hiển tại Vĩnh Long
adf923dc9f85f14f019f89a491ad3323
Thông tin - quảng cáo
Đô thị tri thức và tầm nhìn của Bầu Hiển tại Vĩnh Long
06:00, 23/07/2026
Khi động lực tăng trưởng của các địa phương không còn đến từ mở rộng không gian đô thị, Vĩnh Long đang đứng trước yêu cầu định hình một mô hình phát triển mới. Trong bối cảnh đó, T&T Group lựa chọn phát triển Khu dân cư Phước Thọ theo định hướng đô thị tri thức nhằm tạo thêm động lực phát triển cho địa phương.
Dự án Khu dân cư Phước Thọ (Vĩnh Long) của Tập đoàn T&T Group. (Ảnh: Thành Sơn)
Đô thị tri thức - xu hướng phát triển tất yếu
Theo Báo cáo “Bất động sản đô thị tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2026-2030: Bứt phá trong không gian phát triển mới” của Viện Nghiên cứu Bất động sản Việt Nam (VIRES), Vĩnh Long đang đứng trước cơ hội chuyển từ mô hình phát triển dựa trên mở rộng không gian đô thị sang mô hình phát triển dựa trên chất lượng không gian đô thị, lấy đổi mới sáng tạo, khoa học - công nghệ và chất lượng sống làm động lực tăng trưởng mới.
Định hướng phát triển của tỉnh cho thấy sự chuyển dịch này đã bắt đầu. Sau sáp nhập, Vĩnh Long phát triển theo mô hình đô thị đa trung tâm với khu vực lõi giữ vai trò hạt nhân hành chính, thương mại, dịch vụ, giáo dục và đổi mới sáng tạo. Đồng thời, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và nguồn nhân lực được xác định là những trụ cột tăng trưởng mới, thay cho cách tiếp cận chủ yếu dựa vào mở rộng không gian như trước đây.
Sự dịch chuyển ấy cũng được phản ánh qua nhiều chỉ số. Năm 2025, Vĩnh Long đứng thứ 2 Đồng bằng sông Cửu Long về Chỉ số đổi mới sáng tạo cấp địa phương (PII). Tỷ trọng kinh tế số trong GRDP tăng từ 6,28% lên 7,85%, cao nhất khu vực. Cùng với đó, tỷ suất nhập cư đứng thứ 2 toàn vùng, trong khi tỷ suất xuất cư thấp nhất Đồng bằng sông Cửu Long.
Sự thay đổi tích cực trên cũng kéo theo sự thay đổi cấu trúc nhu cầu trên thị trường bất động sản. Theo VIRES, khi tầng lớp trung lưu, doanh nhân, chuyên gia và lao động chất lượng cao ngày càng mở rộng, người mua quan tâm nhiều hơn tới chất lượng sống, khả năng kết nối, hệ thống tiện ích, không gian văn hóa, chất lượng quản lý vận hành và tiềm năng phát triển dài hạn.
Chính vì vậy, PGS.TS. Trần Đình Thiên, Thành viên Hội đồng tư vấn chính sách tài chính – tiền tệ quốc gia cho rằng: “Muốn bứt lên, Vĩnh Long phải lựa chọn những hướng đi khác thường, thông minh hơn, sáng tạo hơn và tạo được những giá trị riêng. Định hướng phát triển đô thị của Vĩnh Long cần được xác lập theo hướng khác biệt và có giá trị gia tăng cao. Địa phương nên ưu tiên xây dựng đô thị sáng tạo, đô thị khoa học – công nghệ gắn với đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính sự khác biệt này sẽ là nền tảng quan trọng để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững trong giai đoạn mới”.
Dưới góc độ nhà phát triển bất động sản, ông Đỗ Vinh Quang, Phó Chủ tịch T&T Group, Chủ tịch T&T Homes cho rằng, mục tiêu cao nhất của Tập đoàn này khi đầu tư tại Vĩnh Long là kiến tạo những giá trị thực cho địa phương và cộng đồng. "Giá trị thực" không chỉ là đáp ứng nhu cầu an cư mà còn góp phần nâng cao chất lượng sống, thu hút nhân lực chất lượng cao và tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội. Chính từ mục tiêu đó, định hướng phát triển đô thị tri thức được T&T Group lựa chọn như lời giải để hiện thực hóa những giá trị bền vững.
“Đô thị tri thức được hiểu theo nghĩa rộng, bao gồm công nghệ, đổi mới sáng tạo, văn hóa, lịch sử và bản sắc địa phương. Khi kết hợp hài hòa các yếu tố đó với công nghệ hiện đại, chúng ta sẽ tạo ra những khu đô thị vừa thông minh, vừa giàu bản sắc và có sức sống lâu dài”, ông Quang nhấn mạnh.
Kiến tạo từ tri thức, bản sắc và con người
Thực tế, trước khi khái niệm “đô thị tri thức” được nhắc đến nhiều hơn trong các cuộc thảo luận gần đây, Khu dân cư Phước Thọ đã có 5 năm được nghiên cứu, phát triển. Điều này cho thấy T&T Group đã theo đuổi cách tiếp cận này từ khá sớm, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tư duy nhất quán.
Với T&T Group, đô thị tri thức không chỉ là nơi ứng dụng công nghệ, mà là mô hình phát triển lấy tri thức, văn hóa, con người và đổi mới sáng tạo làm nền tảng. Bởi vậy, điểm khởi đầu của dự án trước hết nằm ở sự thấu hiểu lịch sử, văn hóa, bản sắc địa phương và những giá trị đã được bồi đắp qua nhiều thế hệ.
Với Khu dân cư Phước Thọ, hành trình này bắt đầu từ việc theo dấu những lớp trầm tích lịch sử của vùng đất Long Hồ: từ hành trình mở cõi của lớp lớp tiền nhân đến truyền thống hiếu học, những làng nghề ven sông, các công trình kiến trúc cổ đã tạo nên bản sắc Vĩnh Long. Những giá trị ấy được T&T Group xem là “chất liệu gốc” để hình thành tư duy phát triển khu đô thị.
Chính vì vậy, T&T đã mang những đường nét từ nhà cổ Cai Cường, nhà cổ Bình Thủy, di sản gạch gốm Mang Thít cùng tinh thần kiến trúc Nam Bộ chuyển hóa thành ngôn ngữ thiết kế đương đại ngay giữa lòng khu đô thị.
Bước tiếp theo là đọc được quy luật của tự nhiên để phát triển hài hòa với chính vùng đất. Bởi vậy, nguyên tắc “thuận thiên” trở thành nền tảng của toàn bộ quy hoạch. Thay vì cải tạo thiên nhiên để phù hợp với đô thị, dự án lấy mặt nước làm trục tổ chức không gian, đồng thời nghiên cứu các giải pháp thích ứng với đặc trưng thủy văn, khí hậu và bối cảnh biến đổi khí hậu của Đồng bằng sông Cửu Long.
Tuy nhiên, một đô thị không thể chỉ được tạo nên từ sự thấu hiểu lịch sử và tự nhiên. Theo T&T Group, tri thức còn là khả năng học hỏi những kinh nghiệm phát triển tiên tiến của thế giới để giải quyết bài toán của địa phương. Vì vậy, thay vì sao chép một phong cách kiến trúc, dự án lựa chọn tham khảo kinh nghiệm phát triển các đô thị ven mặt nước của Florida. Những nguyên lý về tổ chức không gian, thích ứng khí hậu và khai thác lợi thế sông nước được nghiên cứu, điều chỉnh để phù hợp với điều kiện tự nhiên của Vĩnh Long.
Sau quy hoạch và kiến trúc, tư duy phát triển đô thị tri thức tiếp tục được T&T mở rộng trong cách thức tổ chức môi trường sống. Theo ông Đỗ Vinh Quang, một khu đô thị không chỉ đáp ứng nhu cầu an cư mà còn phải tạo dựng môi trường để con người kết nối, sáng tạo và phát triển lâu dài. Vì vậy, Khu dân cư Phước Thọ được quy hoạch theo mô hình đô thị tích hợp, nơi không gian ở, thương mại, dịch vụ, lưu trú, giáo dục, cảnh quan và các hoạt động cộng đồng được tổ chức trong cùng một tổng thể gắn với cây xanh và mặt nước. Các tuyến phố thương mại, quảng trường và không gian cộng đồng được tổ chức như những “dòng chảy giao thương” lấy cảm hứng từ chợ nổi và bến sông Nam Bộ.
Ở tầng dịch vụ, sự hiện diện của Hilton Garden Inn Vĩnh Long góp phần bổ sung các tiêu chuẩn quốc tế về lưu trú, quản lý vận hành và chất lượng dịch vụ, qua đó hoàn thiện hệ sinh thái đô thị và nâng cao năng lực đón tiếp chuyên gia, doanh nhân cũng như khách quốc tế.
Nhưng nếu quy hoạch, kiến trúc và hệ sinh thái tạo nên không gian của một đô thị tri thức, thì nguồn nhân lực mới là yếu tố quyết định sức sống của mô hình này. Vĩnh Long hiện là trung tâm đào tạo nhân lực lớn thứ hai Đồng bằng sông Cửu Long với hơn 25.000 sinh viên đang theo học tại các trường đại học và cao đẳng xung quanh đô thị Vĩnh Long trước đây. Khu dân cư Phước Thọ nằm ngay trong khu vực tập trung nhiều cơ sở đào tạo lớn của tỉnh như Đại học Xây dựng Miền Tây, Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long hay Phân hiệu Mekong của Đại học Kinh tế TP.HCM. Đây là một trong những nền tảng quan trọng để phát triển mô hình đô thị tri thức, nơi không gian sống gắn với quá trình học tập, sáng tạo và đổi mới.
Từ lợi thế đó, định hướng phát triển đô thị tri thức của T&T Group còn hướng tới xây dựng những không gian kết nối tri thức. Các tuyến phố công nghệ, không gian sáng tạo, khu vực học tập mở, workshop hay những hoạt động giao lưu giữa doanh nghiệp, nhà trường và cộng đồng đang được nghiên cứu như những cấu phần bổ sung quan trọng cho hệ sinh thái đô thị trong dài hạn. Mục tiêu không chỉ là tạo thêm tiện ích, mà từng bước hình thành một môi trường nơi tri thức có thể được chia sẻ, ứng dụng và lan tỏa ngay trong đời sống hằng ngày.
Triết lý thuận thiên, sống cùng sông nước được chủ đầu tư đưa vào quy hoạch Khu dân cư Phước Thọ. (Ảnh: Thành Sơn)
Theo cách tiếp cận đó, đô thị không chỉ là nơi tiếp nhận các giải pháp công nghệ, mà còn có thể trở thành không gian kết nối giữa doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo và những ý tưởng đổi mới sáng tạo, để các bài toán thực tiễn của đô thị từng bước được giải quyết thông qua nghiên cứu, thử nghiệm và hợp tác.
Khu dân cư Phước Thọ thật ra chỉ là một điểm khởi đầu của một hành trình và khát vọng lớn hơn của T&T. Đó là khát vọng kiến tạo nên những khu đô thị lấy tri thức làm hạt nhân, lấy bản sắc địa phương làm nền tảng và lấy hệ sinh thái đô thị làm động lực kiến tạo các cực tăng trưởng mới.
Dịch vụ cho thuê nhà bạt sự kiện giá tốt tận xưởng - Sự kiện Thịnh Phát
Thông báo đăng báo: Về việc cho thuê cơ sở hạ tầng
Đầu tư vào túi vải dù có phải là giải pháp marketing tiết kiệm cho doanh nghiệp?
T&T kiến tạo những cực tăng trưởng mới từ hệ sinh thái đô thị
Dấu ấn Trạng Nguyên Sense Xanh mùa 4/2026 – lan tỏa thông điệp sống xanh
Tin xem nhiều
Tiêu điểm
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thị Bé Mười làm việc với các sở, ngành về tình hình triển khai các dự án
Diễn đàn “Tuổi trẻ hành động vì những thành phố đáng sống”
Cụm thi đua số 6, Hội Nông dân tỉnh hoàn thành 20/23 tiêu chí giao ước thi đua năm 2026
Xã Hùng Hòa đoạt giải Nhất Hội thi “Tổ liên gia an toàn phòng cháy, chữa cháy”
Dấu chân tình nguyện trên quê hương Vĩnh Long
Phường Duyên Hải tổ chức thành công diễn tập chiến đấu trong khu vực phòng thủ
Thông tin cần biết
Công ty điện lực Vĩnh Long thông báo: Lịch ngừng, giảm cung cấp điện
Giá vàng
Thời tiết
Kết quả sổ xố
Liên kết web
Đường dây nóng: [SỐ ĐIỆN THOẠI].
Video
Vĩnh Long quyết liệt thực hiện Chiến dịch 500 ngày đêm
Ký ức trở về từ những di ảnh
Vĩnh Long triển khai cao điểm thu nhận mẫu sinh phẩm ADN thân nhân liệt sĩ chưa xác định thông tin
Dấu ấn hạ tầng Vĩnh Long sau một năm hợp nhất
Dịch vụ công trực tuyến - bước đột phá trong cải cách hành chính sau 1 năm hợp nhất tỉnh
Previous
Next
Vĩnh Long quyết liệt thực hiện Chiến dịch 500 ngày đêm
Phóng sự ảnh
Dấu chân tình nguyện trên quê hương Vĩnh Long
Mỗi mùa hè tình nguyện là một hành trình đẹp của tuổi trẻ. Trên khắp những miền quê, màu áo xanh hiện diện với tinh thần dấn thân, trách nhiệm và khát vọng cống hiến. Mang theo sức trẻ, tri thức và nhiệt huyết, đoàn viên, thanh niên, sinh viên tình nguyện góp sức xây dựng quê hương bằng những công trình, phần việc thiết thực, lan tỏa tinh thần sẻ chia và trách nhiệm với cộng đồng.
Tự hào thương hiệu bưởi da xanh
Bưởi da xanh Vĩnh Long là loại trái cây ngon và là thương hiệu nổi tiếng cả nước và trên thị trường thế giới. Sau thời gian nỗ lực vượt qua tiêu chuẩn kỹ thuật khắt khe, lô bưởi da xanh đầu tiên của tỉnh đã chính thức vào thị trường Australia, Mỹ, châu Âu… khẳng định chất lượng, vị thế của trái bưởi da xanh Vĩnh Long và mở ra cơ hội cho nhiều nông sản Việt Nam tiếp cận những thị trường khó tính này.
Trải nghiệm ý nghĩa từ học kỳ trong quân đội
Tỉnh Đoàn vừa phối hợp Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh và Sở GD-ĐT tổ chức thành công chương trình Học kỳ trong quân đội tỉnh lần thứ I năm 2026, với sự tham gia của 64 học viên trong và ngoài tỉnh.
“Kỳ nghỉ hồng” ý nghĩa của tuổi trẻ
Qua 4 đợt cao điểm thực hiện Chiến dịch tình nguyện “Kỳ nghỉ hồng” năm 2026, với tinh thần “Lấy chuyên môn làm tình nguyện- Lấy chuyên môn phục vụ cộng đồng”, Đoàn Thanh niên UBND tỉnh phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa tại xã Hùng Hòa, tổng kinh phí thực hiện khoảng 300 triệu đồng.
Previous
Next
Tiếng việt
SXMN
XSMN
Vinhome Cần Giờ
cong ty diet moi
xổ số đại phát
Vinhomes Hóc Môn
Masteri Lumiere
Lumiere Hanoi Seasons Garden
Vinhomes Hóc Môn
Vinhomes Global Sportia


Du lịch Đà Nẵng Mùa Hè: Cẩm nang toàn tập từ thời tiết đến trang phục - Khu du lịch Bửu Long
Cập Nhật Lúc Tháng 12 18, 2025 by
Hà Thu
Hà Thu
Mình là Hà Thu, cử nhân Quản trị Du lịch & Lữ hành tốt nghiệp tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM, đồng thời hoàn thành các chứng chỉ chuyên sâu về Điều hành tour quốc tế, Nghiệp vụ hướng dẫn viên và Quản lý điểm đến du lịch bền vững. Mình có hơn 8 năm kinh nghiệm thực tế trong ngành du lịch, từng làm việc ở vị trí điều hành tour, xây dựng lịch trình trải nghiệm và tư vấn du lịch cá nhân hóa cho khách nội địa lẫn quốc tế. Thế mạnh của mình là nghiên cứu điểm đến, tối ưu chi phí – thời gian di chuyển, đánh giá dịch vụ lưu trú, ẩm thực và trải nghiệm bản địa dựa trên tiêu chuẩn thực tế chứ không quảng cáo. Các bài viết của mình tập trung vào kinh nghiệm du lịch tự túc, du lịch bền vững, review điểm đến chi tiết và hướng dẫn lập kế hoạch chuyến đi hiệu quả, an toàn cho từng nhóm đối tượng.
Bài Viết Liên Quan
Các Quán Nhậu Ở Bình Thạnh: Địa Điểm Ăn Uống Hấp Dẫn Nhất
Quận Bình Thạnh, một trong những trung tâm đông đúc và sôi động của Thành [...]
04
Th4
Kinh nghiệm đi du lịch Ba Vì: Cẩm nang trọn vẹn từ A-Z
Nếu bạn đang tìm kiếm một điểm đến gần Hà Nội để “xả stress” cuối [...]
18
Th12
Khu di tích lịch sử Tân Trào: Hành trình về cội nguồn cách mạng
Khu di tích lịch sử Tân Trào, tọa lạc tại huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên [...]
03
Th1
Khám Phá 20 Địa Điểm Check In Đẹp Ở Hải Dương Cực Hot Cho Giới Trẻ
Hải Dương, vùng đất địa linh nhân kiệt, không chỉ nổi tiếng với những làng [...]
22
Th3

hướng dẫn du lịch Đà Nẵng mùa lễ hội hoa đăng


Vòng Xoay Trại Mát Đà Lạt: Điểm Hẹn Của Các Điểm Du Lịch Nổi Tiếng - Du Lịch Sóc Trăng - Blog Kiến Thức Du Lịch
Cập Nhật Lúc Tháng 2 24, 2026 by
Xuân Hoa
Xuân Hoa
Tôi là Xuân Hoa, người làm nội dung và nghiên cứu chuyên sâu trong lĩnh vực du lịch trải nghiệm, du lịch địa phương và tối ưu hành trình cho khách tự túc. Tôi tốt nghiệp ngành Quản trị Du lịch và Khách sạn, có nền tảng học thuật về xây dựng sản phẩm tour, tâm lý hành vi du khách, quản lý điểm đến và phát triển du lịch bền vững. Trong hơn 8 năm làm việc thực tế, tôi đã trực tiếp khảo sát, lưu trú và trải nghiệm tại hơn 60 tỉnh thành Việt Nam cùng nhiều quốc gia Đông Nam Á, từ đó xây dựng hàng trăm lịch trình chi tiết, bản đồ ăn ở, phương tiện di chuyển và mẹo tiết kiệm chi phí cho từng điểm đến. Tôi chuyên phân tích dữ liệu giá vé máy bay, mùa du lịch, thời tiết, lưu lượng khách để tư vấn thời điểm đi tối ưu nhất. Nội dung tôi chia sẻ tập trung vào review khách quan, hướng dẫn chi tiết từng bước, kinh nghiệm thực tế và các checklist giúp người đọc có thể tự tin lên kế hoạch chuyến đi mà không cần qua trung gian.

kỹ thuật chụp ảnh đẹp tại các địa điểm du lịch nổi tiếng


Đà Nẵng vẫn luôn nằm trong top những điểm đến du lịch đáng trải nghiệm nhất của du khách trong và ngoài nước. Cho nên có không ít người thắc mắc rằng, “Du lịch Đà Nẵng mùa nào thích nhất trong năm?”. Hãy để chúng mình chia sẻ một số thông tin có liên quan đến chủ đề này đến bạn nhé!
Khám phá về thời tiết và khí hậu Đà Nẵng
Du lịch Đà Nẵng mùa nào thích nhất trong năm? Trước hết bạn hãy tìm hiểu về thời tiết của Đà Nẵng đã. Vì thời tiết là thông tin rất quan trọng đối với mỗi chuyến đi. Việc nghiên cứu kỹ lưỡng về thời tiết sẽ khiến chuyến du lịch của bạn trở nên thuận lợi và vui vẻ hơn. Sẽ chẳng ai muốn một chuyến đi chơi mưa bão, giông gió hay thời tiết quá oi bức đúng không nào.
Thời tiết Đà Nẵng mùa khô
Mùa khô tại Đà Nẵng bắt đầu diễn ra từ đầu tháng 4 cho đến cuối tháng 8. Khoảng thời gian này được xem là thích hợp nhất để bạn khám phá Đà Thành. Tha hồ thưởng ngoạn, ăn uống, vui chơi và hòa mình vào làn nước biển xanh trong. Đặc biệt vào thời điểm mùa hè, hàng loạt các sự kiện, lễ hội biển được tổ chức thường niên sẽ làm chuyến đi của bạn càng thêm đáng nhớ.
Biển ở miền Trung sẽ có chút khác biệt so với những nơi khác. Thực tế là chỉ khi đến tháng 4 thì bạn mới có thể bắt đầu tắm biển được. Đây cũng là lúc mà thời tiết dần ấm lên và nắng vẫn còn dịu nhẹ. Dần đến các tháng sau thì thời tiết sẽ nắng nóng và oi bức hơn.
Thời tiết Đà Nẵng mùa mưa
Mùa mưa sẽ gây cản trở khá nhiều đối với thị trường du lịch. Mùa mưa sẽ diễn ra từ tháng 9 đến tháng 11 và thời tiết cũng tương đối “khó chiều”. Vì vậy nhiều du khách cũng sẽ khó khám phá được Đà Nẵng một cách trọn vẹn. Nhiều người còn phải ở khách sạn cả ngày mà không thể thăm thú bất cứ đâu. Điều này thật sự đáng tiếc!
Du lịch Đà Nẵng mùa nào thích nhất trong năm?
Du lịch Đà Nẵng mùa nào thích nhất trong năm? Mùa khô sẽ là thời điểm lý tưởng nhất để bạn đến với Đà Nẵng. Mùa khô tại Đà Nẵng cũng chính là cao điểm du lịch, lúc này các dịch vụ phát triển mạnh với nhiều hoạt động vui chơi hấp dẫn.
Các hoạt động chủ yếu của du khách lúc này đó chính là tắm biển. Thời tiết dần ấm hơn và sẽ trở nên oi bức, do đó khoảnh khắc hòa mình vào dòng nước biển xanh mát đặc biệt sảng khoái. Cho nên nếu có đến Đà Nẵng vào thời gian này thì bạn không thể bỏ qua những bãi biển tuyệt đẹp như: Mỹ Khê, Non Nước, Bắc Mỹ An hay các bãi biển ở bán đảo Sơn Trà.
Vào khoảng tầm tháng 5, tháng 6 sẽ trình diễn những màn pháo hoa tuyệt đẹp trong lễ hội pháo hoa quốc tế. Hứa hẹn sẽ mang lại nhiều trải nghiệm khó quên cho du khách.
Một lựa chọn khác cho chủ đề “Du lịch Đà Nẵng mùa nào thích nhất trong năm?” đó chính là khoảng thời gian cuối tháng 9, đầu tháng 10. Đà Nẵng vào thời điểm này không phải là cao điểm du lịch. Do đó hạn chế được tình trạng đông đúc của dịp hè. Nhưng thời tiết lại đẹp chẳng kém và phần nào tiết kiệm được nhiều chi phí hơn.
Kết Luận
Tóm lại, vào dịp hè và đầu tháng 9, tháng 10 là thời điểm thích hợp nhất để đến với Đà Nẵng. Nơi đây vốn không chỉ có biển xanh, cát trắng, nắng vàng. Mà bên cạnh đó, thành phố này còn có nhiều làng nghề địa phương độc đáo, nhiều món đặc sản với hương vị khó quên. Đặc biệt, Đà Nẵng còn là điểm đến của hàng loạt các sự kiện vui chơi, giải trí trong nước và quốc tế lớn nhỏ. Cho nên còn chần chờ gì mà không lên ngay một cái hẹn với hội “cạ cứng” hoặc gia đình, người thân để vi vu Đà Nẵng nào.


Bỏ Túi 10 Địa Điểm Chụp Ảnh Tết Đẹp Nhất Đà Nẵng

Top địa điểm chụp ảnh Tết đẹp tại Đà Nẵng
Th 3 07/01/2025
5 phút đọc
Nội dung bài viết
Đà Nẵng không chỉ được biết đến là thành phố đáng sống nhất Việt Nam mà còn là điểm đến lý tưởng để chụp những bức ảnh Tết đẹp lung linh. Nếu bạn ở Đà Nẵng hoặc có ý định đến Đà Nẵng du lịch dịp cuối năm này thì dưới đây là danh sách 10 địa điểm bạn không nên bỏ lỡ khi chụp ảnh Tết năm nay.
Bảo Tàng Đồng Đình
Nằm trên bán đảo Sơn Trà, Bảo tàng Đồng Đình thu hút du khách với không gian xanh mát và phong cảnh thiên nhiên hữu tình. Bên trong bảo tàng là những hiện vật văn hóa và nghệ thuật độc đáo, trong khi khu vườn xung quanh với cây cối và hoa lá rực rỡ tạo nên bối cảnh tuyệt vời cho những bức ảnh Tết mang phong cách hoài cổ. Đây là nơi lý tưởng cho các bộ ảnh cưới hay ảnh gia đình đầy cảm xúc.
Chùa Nam Sơn
Chùa Nam Sơn, nằm tại xã Hòa Châu, quận Cẩm Lệ, gây ấn tượng với kiến trúc cổ kính và không gian thanh bình. Vào dịp Tết, ngôi chùa được trang trí với đèn lồng đỏ lung linh, tạo nên một khung cảnh rực rỡ và thơ mộng. Các góc chụp như cầu Tam Tạng hay hồ Phóng Sanh hứa hẹn mang đến những bức ảnh truyền thống đậm chất Việt.
Chùa Tam Thai
Toạ lạc trên đỉnh Hòn Thủy thuộc Ngũ Hành Sơn, chùa Tam Thai đã tồn tại gần 400 năm, mang đậm dấu ấn lịch sử. Khung cảnh thiên nhiên hữu tình kết hợp với kiến trúc độc đáo của chùa tạo nên bức nền hoàn hảo cho những bức ảnh Tết ấn tượng.
Công Viên 29/3
Đây là một trong những công viên lớn nhất tại Đà Nẵng, nổi bật với không gian thoáng đãng và nhiều cây xanh. Dịp Tết, công viên được trang trí bằng các tiểu cảnh hoa và ánh đèn lung linh, mang lại bầu không khí tươi vui và rực rỡ. Nơi đây rất phù hợp để chụp ảnh cùng gia đình hoặc bạn bè.
Sơn Trà Tịnh Viên
Sơn Trà Tịnh Viên là một khu bảo tồn tre trúc nằm trên bán đảo Sơn Trà. Với không gian yên tĩnh và cảnh quan thiên nhiên đẹp mắt, đây là địa điểm hoàn hảo cho những bức ảnh gần gũi với thiên nhiên. Những góc chụp ở đây sẽ mang lại cảm giác thư thái và bình yên.
Chợ Hàn
Không khí Tết nhộn nhịp tại chợ Hàn luôn là cảm hứng cho những bức ảnh sống động. Các gian hàng đầy màu sắc với đủ loại đặc sản và sản phẩm truyền thống tạo nên một bối cảnh lý tưởng cho những ai muốn lưu giữ nét đẹp văn hóa địa phương.
Chùa Bồ Đề
Chùa Bồ Đề, tọa lạc tại quận Hải Châu, là nơi mang lại cảm giác thanh tịnh và sâu lắng. Kiến trúc tinh tế của chùa kết hợp với không gian rộng lớn giúp bạn dễ dàng có được những bức ảnh Tết mang phong cách trang nghiêm và thanh thoát.
Thành Điện Hải
Thành Điện Hải là một di tích lịch sử quan trọng của Đà Nẵng, gần biển Mỹ Khê. Với vẻ đẹp cổ kính và khung cảnh thơ mộng, đây là nơi lý tưởng để bạn chụp những bức ảnh Tết mang đậm hơi thở văn hóa và lịch sử.
Bà Nà Hills
Không thể bỏ qua Bà Nà Hills – địa điểm chụp ảnh Tết được yêu thích bậc nhất tại Đà Nẵng. Với khí hậu mát mẻ, khung cảnh núi non hùng vĩ và các công trình kiến trúc đậm chất Châu Âu, bạn sẽ dễ dàng có được những bức ảnh ấn tượng tại đây. Đặc biệt, cầu Vàng và các vườn hoa tại Bà Nà là nơi tạo nên nhiều khoảnh khắc đáng nhớ.
Đường Hoa Bạch Đằng
Đường hoa Bạch Đằng là một trong những điểm nhấn của thành phố Đà Nẵng mỗi dịp Tết đến. Con đường ven sông Hàn được trang trí bằng hoa tươi đầy màu sắc, thu hút đông đảo du khách đến tham quan và chụp hình. Đây là nơi hoàn hảo để ghi lại không khí rộn ràng và vui tươi của ngày xuân.
Kết Luận
Mỗi địa điểm trên đều mang đến một vẻ đẹp riêng, giúp bạn có những bức ảnh Tết tuyệt vời và đáng nhớ. Hãy chuẩn bị máy ảnh và cùng gia đình, bạn bè khám phá Đà Nẵng để lưu giữ những khoảnh khắc đáng giá trong dịp Tết này!
Tham khảo thêm:
TOP Những Địa Điểm Chụp Ảnh Áo Dài Đẹp Nhất Dịp Cuối Năm
Chụp Áo Dài Cách Tân: Bí Quyết Để Có Những Bức Hình Đẹp Như Mơ
Các Địa Điểm Chụp Ảnh Tết 2025 Hot Trend Tại Hà Nội


Bí quyết thương lượng lương bổng tuyệt vời – Việc ơi, mi ở đâu?

Date:
May 6, 2016
Author:
Thủ đức
Thương lượng lương rất cần sự chuẩn bị kỹ càng và một chút khéo léo. Martin Yate, tác giả của quyển sách tìm việc bán rất chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lương, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước nên bối rối trước nhà tuyển dụng và cuối cùng không đạt được mức lương như mong muốn”. Vì vậy bạn cần tự hỏi bạn xứng đáng với mức lương bao nhiêu, tại sao bạn nghĩ nhà tuyển dụng nên trả bạn mức lương đó. Chuẩn bị trước những câu hỏi này kết hợp với 8 bí quyết sau, bạn sẽ đạt được mức lương như mong muốn!
1. Tìm hiểu, tìm hiểu và tìm hiểu
Tìm hiểu mức lương. Rất nhiều ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết mức lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được mức lương thực tế cho vị trí bạn đang ứng tuyển đóng vai trò rất quan trọng. Bạn có thể biết được điều này bằng cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ những người có công việc giống bạn, hay từ những người quen làm việc trong công ty bạn ứng tuyển. Một cách dễ hơn là bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển thông qua các thông báo tuyển dụng của một số công ty đăng trên các website việc làm. Tuy nhiên bạn cũng cần phải trung thực và khách quan trong việc đánh giá khả năng thật sự của mình để đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn nhất.
2. Kế hoạch “3 con số”
Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn hãy nhớ nguyên tắc vàng là chuẩn bị thật kỹ kế hoạch cho buổi thảo luận. Yate khuyên: “Trước bất kì buổi phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số’. Con số đầu tiên thể hiện mức lương thấp nhất, là con số có thể đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống của bạn, ví dụ như thức ăn và nhà ở. Con số thứ hai là mức lương hợp lý bạn có thể kiếm được dựa trên kinh nghiệm và trình độ của bạn. Con số thứ ba là mức lương ‘trong mơ’, vượt xa mức lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, vì điều đó rất riêng tư và không nên đem ra thảo luận. Lấy con số thứ hai và thứ ba làm cơ sở để thảo luận với NTD về mức lương mơ ước của bạn.”
3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương bổng
Yate khuyên “Nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Nếu NTD không ‘đả động’ gì về lương bổng, bạn có thể ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật ở đây là làm sao để NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho NTD thấy bạn có thể giúp họ tiết kiệm tiền bạc hoặc tạo ra lợi nhuận như thế nào, và bạn sẽ cống hiến hết mình cho công ty ra sao…”
4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng bao giờ kết thúc buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi về lương bổng. Hầu hết các NTD đều kết thúc buổi phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có thể làm là đưa ra một câu hỏi về lương. Điều đó cho thấy bạn không còn gì để nói về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình nữa,” Yate cảnh báo.
5. Đơn giản là sự thật
Trong bài viết trước, bạn biết rằng nên trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra con số ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên nên nói rằng họ cần hiểu thêm về công việc trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng. Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc.”
6. Làm NTD “toát mồ hôi”
Nên “quảng bá” cơ hội đầu quân của bạn với công ty khác là lời khuyên của Yate “Nếu bạn nhận được lời mời đi làm từ công ty khác, hãy biết cách khéo léo sử dụng điều này.” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” NTD. Tuy nhiên, chỉ thực hiện kế hoạch này nếu bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy nói với NTD là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời mời đi làm từ công ty X. Đó là cách “thúc” NTD quyết định tuyển bạn ngay để không bỏ mất nhân tài.
7. Biết “kiềm chế”
Đừng đồng ý ngay với mức lương NTD đưa ra đầu tiên. Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyển dụng cho vị trí họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức cao nhất. Vì vậy, trừ phi mức lương NTD đưa ra vượt xa mức lương mơ ước của bạn, hãy tìm cách thương lượng thêm nếu có thể.
8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ vì mức lương
Bạn làm gì nếu bạn thật sự yêu thích công việc nhưng mức lương NTD đưa ra quá thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội. Hãy yêu cầu NTD cho bạn vài ngày để suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ để NTD biết là bạn rất quan tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho NTD để xem họ có thể nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu trả lời cuối cùng.”

bí quyết thương lượng lương hợp lý khi ký hợp đồng


Bí quyết để thành công trong buổi phỏng vấn xin việc
27/02/2025
Nội dung bài viết
Các bước chuẩn bị
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn
Thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn trực tiếp
Thể hiện tốt trong các hình thức phỏng vấn khác
Khi cảm thấy lo lắng về buổi phỏng vấn sắp tới, hãy xem đó là cơ hội để bạn tiến thêm một bước trong hành trình sự nghiệp của mình. Nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng và trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách tự tin, bạn đang nắm giữ cơ hội lớn để đạt được công việc mơ ước. Ngay cả khi chưa thành công, bạn cũng sẽ tích lũy được kinh nghiệm quý báu cho những lần sau.
Các bước chuẩn bị
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn
Tìm hiểu kỹ về công ty bạn ứng tuyển.
Sau khi nhận được lời mời phỏng vấn, việc đầu tiên bạn cần làm là nghiên cứu về công ty đó. Hãy tìm hiểu sứ mệnh, quá trình hoạt động, quy mô nhân viên và vị trí bạn sẽ đảm nhận nếu trúng tuyển. Ghi nhớ phương châm của công ty nếu có. Càng hiểu rõ về công ty, bạn càng dễ dàng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và thể hiện sự quan tâm chân thành của mình.
Bạn có thể thể hiện sự am hiểu của mình bằng cách nói: “Tôi đã tìm hiểu về sứ mệnh của công ty và thực sự ngưỡng mộ mục tiêu mà quý công ty đang theo đuổi.”
Đồng thời, hãy chứng tỏ rằng bạn hiểu rõ yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Khi bạn biết nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì, việc thể hiện bản thân phù hợp với yêu cầu đó sẽ trở nên dễ dàng hơn.
Tìm hiểu về người phỏng vấn, nếu có thể.
Dành thời gian tìm hiểu về người sẽ phỏng vấn bạn, chẳng hạn như nền tảng học vấn, kinh nghiệm làm việc trước đây, hoặc bất kỳ thông tin liên quan khác, có thể mang lại cho bạn lợi thế đáng kể. Mặc dù không cần đề cập trực tiếp đến việc bạn đã nghiên cứu về họ, nhưng nếu bạn tìm thấy điểm chung, chẳng hạn như từng làm việc cùng công ty trước đây, điều này có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn.
Bạn có thể tìm hiểu thông tin qua LinkedIn hoặc các nền tảng nghề nghiệp khác.
Tuy nhiên, hãy tránh đi sâu vào các chi tiết cá nhân và không đề cập đến những gì bạn tìm thấy trên trang cá nhân của họ.
Chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến.
Mặc dù mỗi cuộc phỏng vấn là khác nhau, nhưng có một số câu hỏi thường gặp mà bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh bị bất ngờ. Dưới đây là một số câu hỏi bạn cần lưu ý:
“Ưu điểm lớn nhất của bạn là gì?” Hãy chọn những ưu điểm liên quan trực tiếp đến công việc và đưa ra ví dụ cụ thể để chứng minh.
“Nhược điểm lớn nhất của bạn là gì?” Đừng trả lời chung chung. Hãy chọn một điểm yếu không ảnh hưởng nhiều đến công việc và cho thấy bạn đang cải thiện nó.
“Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?” Hãy thể hiện sự hiểu biết và nhiệt huyết của bạn với công ty, đồng thời giải thích lý do bạn phù hợp với vị trí này.
Chuẩn bị ít nhất 2 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, nhà tuyển dụng thường hỏi xem bạn có câu hỏi nào không. Hãy chuẩn bị sẵn một số câu hỏi thông minh và liên quan để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty. Dưới đây là một số gợi ý:
Hỏi về chi tiết công việc hoặc môi trường làm việc hàng ngày.
Hỏi về điều mà nhà tuyển dụng yêu thích nhất khi làm việc tại công ty.
Hỏi về cơ hội phát triển hoặc tham gia vào các dự án khác ngoài công việc chính.
Thực hành phỏng vấn với bạn bè.
Để tăng sự tự tin, hãy thực hành phỏng vấn với một người bạn hoặc người có kinh nghiệm trong lĩnh vực của bạn. Điều này giúp bạn rèn luyện cách trả lời câu hỏi, kiểm soát ngôn ngữ cơ thể và giảm bớt căng thẳng trước buổi phỏng vấn thực tế.
Bạn có thể mặc trang phục phỏng vấn trong buổi thực hành để làm quen với cảm giác.
Nhờ người bạn đưa ra nhận xét trung thực nhưng tích cực để bạn có thể cải thiện và tự tin hơn.
Chuẩn bị lý do thuyết phục để chứng minh bạn là ứng viên lý tưởng.
Hãy chuẩn bị sẵn lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Tìm hiểu về văn hóa công ty và những phẩm chất họ đánh giá cao, sau đó sử dụng ngôn ngữ phù hợp để thể hiện bạn sở hữu những phẩm chất đó. Dưới đây là một số gợi ý:
“Tôi hiểu rằng kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng cho vị trí này. Với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và huấn luyện, tôi tự tin có thể đóng góp hiệu quả vào công việc.”
“Tôi rất hào hứng với môi trường làm việc nhóm mà công ty đề cao. Tôi đã có nhiều kinh nghiệm hợp tác với đồng nghiệp và sẵn sàng áp dụng điều đó vào công việc mới.”
Chuẩn bị đầy đủ tài liệu cần thiết.
Hãy chuẩn bị mọi thứ từ trước để tránh tình trạng vội vàng vào phút chót. Thông thường, bạn cần mang theo bản lý lịch và thư xin việc, cùng với các tài liệu khác có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Ví dụ, nếu ứng tuyển vào vị trí giảng dạy, hãy mang theo giáo án hoặc tài liệu giảng dạy để minh chứng cho năng lực của bạn.
Thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn trực tiếp
Ăn mặc chuyên nghiệp.
Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng, vì vậy hãy đầu tư vào một bộ trang phục phù hợp với môi trường công sở. Dù công ty có thoải mái đến đâu, việc ăn mặc chỉn chu vẫn luôn được đánh giá cao.
Chú ý đến vệ sinh cá nhân và ngoại hình. Một vẻ ngoài gọn gàng sẽ thể hiện sự nghiêm túc của bạn.
Thử trang phục trước vài ngày để đảm bảo bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi mặc.
Đến sớm ít nhất 10 phút.
Việc đến sớm không chỉ thể hiện sự đúng giờ mà còn giúp bạn có thời gian ổn định tinh thần trước buổi phỏng vấn. Đừng để nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không coi trọng thời gian của họ.
Hãy bỏ lại cốc cà phê hoặc đồ uống trước khi vào phòng để tránh gây ấn tượng thiếu chuyên nghiệp.
Nếu đến quá sớm, hãy chờ bên ngoài hoặc trong xe để không làm phiền người phỏng vấn.
Tự giới thiệu bản thân một cách tự tin và chuyên nghiệp.
Khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy đứng thẳng, giao tiếp bằng ánh mắt, mỉm cười và bắt tay chắc chắn với người phỏng vấn. Điều này thể hiện sự tự tin và tôn trọng. Hãy nhớ rằng ấn tượng ban đầu rất quan trọng, vì vậy hãy tận dụng cơ hội này để ghi điểm.
Bạn có thể nói một cách đơn giản: “Xin chào, tôi là Phương. Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian gặp tôi hôm nay.”
Trả lời câu hỏi một cách rõ ràng và mạch lạc.
Khi trả lời các câu hỏi, hãy nói chậm rãi, rõ ràng và duy trì ánh mắt với người phỏng vấn. Tránh sử dụng từ đệm quá nhiều hoặc ậm ừ. Hãy tập trung vào việc truyền đạt thông điệp một cách tự tin và chân thành.
Luyện tập trước bằng cách nói thành tiếng sẽ giúp bạn tự tin hơn, nhưng hãy đảm bảo rằng cách nói của bạn vẫn tự nhiên và không quá cứng nhắc.
Hạn chế chia sẻ thông tin cá nhân không cần thiết.
Dù người phỏng vấn có thân thiện đến đâu, hãy tránh đề cập quá nhiều về đời tư như chuyện gia đình, các mối quan hệ cá nhân, hoặc vấn đề riêng tư. Điều này có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và không tập trung vào công việc.
Nếu có cơ hội, bạn có thể đề cập ngắn gọn đến một sở thích chung, nhưng đừng đi sâu vào chi tiết cá nhân.
Thể hiện lòng biết ơn một cách chân thành.
Khi kết thúc buổi phỏng vấn, hãy cảm ơn người phỏng vấn vì đã dành thời gian và cơ hội cho bạn. Bắt tay họ một lần nữa, nhìn thẳng vào mắt và mỉm cười để thể hiện sự trân trọng.
Bạn có thể nói: “Cảm ơn anh/chị rất nhiều vì đã dành thời gian gặp tôi. Tôi rất trân trọng cơ hội này.”
Đừng quên hỏi về các bước tiếp theo và thời gian họ sẽ liên hệ lại với bạn.
Tránh những sai lầm phổ biến trong buổi phỏng vấn.
Có một số điều bạn cần tránh để không gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Hãy cẩn thận trong từng lời nói và hành động để thể hiện sự chuyên nghiệp và nhiệt huyết của bạn.
Đừng hỏi về ngày nghỉ phép trước khi được nhận việc, vì điều này có thể khiến bạn trông thiếu nghiêm túc.
Đừng đề cập đến việc bạn đã nộp đơn xin việc ở nhiều nơi mà không nhận được phản hồi. Hãy tập trung vào việc thể hiện sự quan tâm đến công ty hiện tại.
Đừng để lộ rằng bạn chưa tìm hiểu kỹ về công ty. Hãy chứng tỏ rằng bạn thực sự quan tâm và hiểu rõ về họ.
Tránh nói xấu về công việc hoặc sếp hiện tại.
Dù công việc hiện tại có nhàm chán hay sếp của bạn khó tính, hãy luôn thể hiện thái độ tích cực. Bạn có thể nói: “Tôi đã học được nhiều điều từ công việc hiện tại, nhưng tôi mong muốn tìm kiếm thử thách mới.” Nếu bạn nói xấu về công việc cũ, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn cũng sẽ làm điều tương tự với họ trong tương lai.
Hãy để lại ấn tượng rằng bạn là người dễ hợp tác và hòa đồng, ngay cả khi bạn đã trải qua những khó khăn trong công việc trước đây.
Thực hiện các bước tiếp theo sau buổi phỏng vấn.
Sau khi kết thúc phỏng vấn, hãy gửi một email ngắn cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian cho bạn. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn khẳng định sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển.
Việc này cũng giúp bạn nổi bật hơn so với những ứng viên khác, vì không phải ai cũng thực hiện bước này.
Thể hiện tốt trong các hình thức phỏng vấn khác
Thể hiện chuyên nghiệp trong buổi phỏng vấn qua Skype.
Hãy coi buổi phỏng vấn qua Skype như một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Ăn mặc chỉnh tề, chuẩn bị sẵn bản lý lịch và thư xin việc, đồng thời chọn một không gian yên tĩnh với kết nối internet ổn định.
Chọn vị trí có ánh sáng tốt để người phỏng vấn nhìn rõ bạn.
Đóng các ứng dụng không cần thiết để tránh phân tâm và tập trung hoàn toàn vào cuộc phỏng vấn.
Kiểm tra micro và camera trước để đảm bảo không gặp sự cố kỹ thuật.
Thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn qua điện thoại.
Phỏng vấn qua điện thoại là bước quan trọng để nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên. Hãy coi đây là một cuộc phỏng vấn chính thức: chuẩn bị ghi chú, ăn mặc chỉnh tề và chọn nơi yên tĩnh để trò chuyện.
Duy trì sự chuyên nghiệp trong từng câu trả lời, dù bạn không được nhìn thấy trực tiếp.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và mạch lạc để vẽ nên hình ảnh của bạn qua lời nói.
Thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn nhóm.
Phỏng vấn nhóm là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng tương tác và làm việc nhóm của bạn. Hãy cân bằng giữa việc thể hiện bản thân và tôn trọng những ứng viên khác. Điều này chứng tỏ bạn vừa có năng lực cá nhân, vừa là người biết hợp tác.
Tránh hạ thấp người khác để nổi bật. Thay vào đó, hãy thể hiện sự hỗ trợ và tinh thần đồng đội, đồng thời khẳng định bạn là ứng viên phù hợp nhất.
Nếu có hoạt động nhóm, hãy chủ động dẫn dắt nhưng đừng độc đoán. Tạo cơ hội cho mọi người cùng tham gia và đóng góp.
Du lịch
Ẩm thực
Khám phá
Đi Phượt
Vẻ đẹp Việt Nam
Chuyến đi
Có thể bạn quan tâm
Hướng dẫn Phẫu thuật cắt ống dẫn tinh
Top 10 Tinh Chất Se Khít Lỗ Chân Lông Hiệu Quả Nhất Cho Làn Da Mịn Màng
10 Phương pháp đẩy lùi bệnh trĩ hiệu quả nhất
Top 10 phòng gym uy tín và chất lượng hàng đầu tại Quảng Trị

cách tìm kiếm thông tin về công ty trước khi ứng tuyển


30+ Địa Điểm Chụp Ảnh Đẹp Sài Gòn Hot Nhất - Khu du lịch Bửu Long
Cập Nhật Lúc Tháng 4 20, 2026 by
Hà Thu
Hà Thu
Mình là Hà Thu, cử nhân Quản trị Du lịch & Lữ hành tốt nghiệp tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM, đồng thời hoàn thành các chứng chỉ chuyên sâu về Điều hành tour quốc tế, Nghiệp vụ hướng dẫn viên và Quản lý điểm đến du lịch bền vững. Mình có hơn 8 năm kinh nghiệm thực tế trong ngành du lịch, từng làm việc ở vị trí điều hành tour, xây dựng lịch trình trải nghiệm và tư vấn du lịch cá nhân hóa cho khách nội địa lẫn quốc tế. Thế mạnh của mình là nghiên cứu điểm đến, tối ưu chi phí – thời gian di chuyển, đánh giá dịch vụ lưu trú, ẩm thực và trải nghiệm bản địa dựa trên tiêu chuẩn thực tế chứ không quảng cáo. Các bài viết của mình tập trung vào kinh nghiệm du lịch tự túc, du lịch bền vững, review điểm đến chi tiết và hướng dẫn lập kế hoạch chuyến đi hiệu quả, an toàn cho từng nhóm đối tượng.
Bài Viết Liên Quan
Việc Làm Phổ Thông Hải Phòng: Cơ Hội Nghề Nghiệp Đa Dạng Cho Người Trẻ
Thị trường việc làm phổ thông Hải Phòng hiện đang rất sôi động, mở ra [...]
01
Th1
Hướng dẫn đi xe từ Sài Gòn về Bình Định: Top 5 lựa chọn uy tín
Phù Mỹ, huyện miền Trung với những bãi biển hoang sơ và khung cảnh nông [...]
13
Th2
Bún Đậu Mắm Tôm Quận 2: Hành Trình Khám Phá Hương Vị Đặc Sản Hà Nội Giữa Lòng Sài Gòn
Trong bản đồ ẩm thực sôi động của Sài Gòn, bún đậu mắm tôm quận [...]
01
Th3
Vạn Hạnh Mall Có Gì Ăn? Top 20+ Quán Ăn Ngon Từ đường phố đến Buffet cao cấp
Vạn Hạnh Mall là một trong những trung tâm thương mại sầm uất và hiện [...]
08
Th4


Tuyển thực tập sinh marketing trong doanh nghiệp: Nên chuẩn bị gì trước khi ứng tuyển?
Admin
February 11, 2026
Trong vài năm trở lại đây,
tuyển thực tập sinh marketing
không còn đơn thuần là hoạt động “đào tạo sinh viên năm cuối”, mà đã trở thành một phần chiến lược nhân sự dài hạn của nhiều doanh nghiệp. Với tốc độ phát triển nhanh của digital marketing, nhu cầu tìm kiếm những bạn trẻ có tư duy mới, khả năng học nhanh và thích nghi tốt với môi trường số ngày càng tăng mạnh.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy không ít ứng viên dù rất quan tâm đến các vị trí thực tập marketing nhưng lại thiếu sự chuẩn bị bài bản trước khi ứng tuyển. Điều này khiến hồ sơ dễ bị loại từ vòng CV, hoặc không tạo được ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy khi doanh nghiệp tuyển thực tập sinh marketing, họ thực sự tìm kiếm điều gì? Ứng viên cần chuẩn bị ra sao để tăng cơ hội trúng tuyển và phát triển lâu dài?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích toàn diện từ góc nhìn của một chuyên gia SEO & tuyển dụng marketing, giúp bạn hiểu rõ bức tranh tổng thể và có sự chuẩn bị đúng đắn trước khi nộp hồ sơ.
Tổng quan xu hướng tuyển thực tập sinh marketing hiện nay
Trong vài năm trở lại đây, xu hướng tuyển thực tập sinh marketing đang có sự thay đổi rõ rệt cả về số lượng lẫn chất lượng yêu cầu. Nếu trước đây, thực tập sinh thường chỉ được xem là lực lượng hỗ trợ, đảm nhận các công việc mang tính phụ trợ, thì hiện nay nhiều doanh nghiệp đã nhìn nhận thực tập sinh marketing như một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự dài hạn.
Sự dịch chuyển này đến từ chính bối cảnh thị trường. Khi cạnh tranh ngày càng gay gắt, doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào sản phẩm hay giá bán, mà cần marketing làm đòn bẩy tăng trưởng bền vững. Marketing vì thế không còn là bộ phận “đứng sau”, mà trở thành trung tâm kết nối giữa sản phẩm, thương hiệu và khách hàng. Điều này buộc các công ty phải đầu tư sớm vào nguồn nhân lực marketing, trong đó tuyển thực tập sinh marketing là bước đi chiến lược nhằm xây dựng đội ngũ từ gốc.
Thay vì chờ tuyển nhân sự junior đã có kinh nghiệm với mức chi phí cao và rủi ro không phù hợp văn hóa, nhiều doanh nghiệp lựa chọn đào tạo thực tập sinh ngay từ đầu. Quá trình này giúp họ chủ động chuẩn hóa tư duy làm việc, quy trình nội bộ và phong cách triển khai marketing theo đúng định hướng doanh nghiệp. Đồng thời, việc tuyển thực tập sinh marketing cũng là cách để doanh nghiệp “thử lửa” ứng viên trẻ, đánh giá khả năng thích nghi, tinh thần học hỏi và thái độ làm việc trước khi cân nhắc gắn bó lâu dài.
Một điểm thay đổi đáng chú ý khác là phạm vi công việc của thực tập sinh marketing ngày càng mở rộng. Khác với suy nghĩ cũ rằng thực tập sinh chỉ làm các đầu việc đơn giản, nhiều doanh nghiệp hiện nay sẵn sàng giao cho thực tập sinh tham gia trực tiếp vào các chiến dịch thật, dự án thật, thậm chí gắn với chỉ số đo lường hiệu quả cụ thể. Điều này vừa tạo áp lực, vừa mở ra cơ hội lớn cho những bạn trẻ có năng lực và tinh thần cầu tiến.
Xem thêm:
Tuyển dụng social trong marketing: Áp lực nội dung và kỳ vọng tăng trưởng
Những mảng marketing thường tuyển thực tập sinh nhiều nhất
Quan sát thị trường tuyển dụng cho thấy, các doanh nghiệp khi tuyển thực tập sinh marketing thường tập trung vào những mảng có nhu cầu nhân sự cao và dễ đào tạo từ nền tảng. Trong đó, Content Marketing là lĩnh vực phổ biến nhất. Đây là mảng yêu cầu khả năng viết lách, tư duy nội dung và sự nhạy bén với hành vi người dùng, rất phù hợp để sinh viên hoặc người mới bắt đầu rèn luyện kỹ năng.
Bên cạnh đó, Digital Marketing tổng hợp cũng là vị trí được nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi tuyển thực tập sinh marketing. Thực tập sinh ở mảng này thường được tiếp cận tổng quan các kênh như website, mạng xã hội, quảng cáo trả phí, email marketing… Qua đó, họ có cái nhìn toàn diện hơn về cách một chiến dịch marketing vận hành trong thực tế.
SEO Marketing là mảng khác thu hút nhiều thực tập sinh, đặc biệt trong các doanh nghiệp chú trọng tăng trưởng traffic bền vững. Khi tuyển thực tập sinh marketing cho vị trí SEO, doanh nghiệp thường kỳ vọng ứng viên có khả năng học hỏi nhanh, kiên nhẫn và tư duy logic, bởi SEO là quá trình dài hạn, đòi hỏi sự phân tích và tối ưu liên tục.
Social Media Marketing cũng là lĩnh vực được tuyển dụng mạnh, nhất là trong bối cảnh mạng xã hội trở thành kênh tiếp cận khách hàng chủ lực. Thực tập sinh ở mảng này thường tham gia xây dựng nội dung, quản lý fanpage, theo dõi tương tác và hỗ trợ triển khai các chiến dịch truyền thông trên nền tảng số.
Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn tuyển thực tập sinh marketing cho mảng Performance Marketing hoặc Trade Marketing. Với Performance Marketing, thực tập sinh thường đóng vai trò hỗ trợ, làm quen với dữ liệu, cách vận hành quảng cáo và đo lường hiệu quả. Trong khi đó, Trade Marketing phù hợp với các doanh nghiệp FMCG, bán lẻ, nơi thực tập sinh có cơ hội tiếp cận thị trường, kênh phân phối và hoạt động tại điểm bán.
Dù thuộc mảng nào, điểm chung khi doanh nghiệp tuyển thực tập sinh marketing vẫn là ưu tiên tư duy, thái độ và khả năng học hỏi. Kinh nghiệm chuyên sâu không phải yếu tố quyết định, mà chỉ là lợi thế cộng thêm.
Doanh nghiệp thực sự kỳ vọng gì khi tuyển thực tập sinh marketing?
Không đặt nặng kinh nghiệm, nhưng rất coi trọng tư duy
Một trong những hiểu lầm phổ biến của ứng viên là cho rằng thiếu kinh nghiệm sẽ khó vượt qua vòng tuyển chọn. Trên thực tế, khi tuyển thực tập sinh marketing, đa số doanh nghiệp không kỳ vọng ứng viên phải làm việc độc lập hay mang lại kết quả ngay lập tức. Thứ họ tìm kiếm là nền tảng tư duy phù hợp để đào tạo và phát triển.
Doanh nghiệp thường quan tâm ứng viên có hiểu những khái niệm cơ bản về marketing hay không, có nhìn marketing chỉ như một công việc sáng tạo cảm tính hay hiểu đây là hoạt động gắn chặt với dữ liệu và mục tiêu kinh doanh. Bên cạnh đó, tư duy hệ thống, khả năng phân tích vấn đề và tinh thần sẵn sàng học hỏi cũng là những yếu tố được đánh giá cao.
Một ứng viên biết đặt câu hỏi đúng, chủ động tìm hiểu bản chất vấn đề và liên tục cải thiện cách làm việc thường tạo ấn tượng tốt hơn nhiều so với người chỉ làm theo hướng dẫn mà không có suy nghĩ riêng.
Thái độ và tinh thần chủ động là yếu tố quyết định
Trong quá trình tuyển thực tập sinh marketing, rất nhiều nhà tuyển dụng chia sẻ rằng họ sẵn sàng dành thời gian đào tạo lại từ đầu nếu ứng viên thể hiện được thái độ nghiêm túc và tinh thần cầu tiến. Việc chủ động tìm hiểu công việc trước khi phỏng vấn, không ngại nhận những đầu việc nhỏ hay phức tạp, có trách nhiệm với deadline và biết tiếp thu góp ý là những điểm cộng rất lớn.
Marketing là ngành thay đổi nhanh, kiến thức hôm nay có thể lỗi thời chỉ sau vài tháng. Vì vậy, người thiếu tinh thần tự học và chủ động cập nhật gần như sẽ bị tụt lại phía sau. Ngược lại, một thực tập sinh marketing có thái độ tốt hoàn toàn có thể tiến bộ rất nhanh, dù xuất phát điểm chưa cao.
Khả năng cam kết và định hướng phát triển lâu dài
Ngoài năng lực và thái độ, khi tuyển thực tập sinh marketing, doanh nghiệp cũng đặc biệt quan tâm đến mức độ cam kết của ứng viên. Thực tập là quá trình đào tạo tốn thời gian và nguồn lực, nên các công ty thường ưu tiên những ứng viên có thể gắn bó tối thiểu từ ba đến sáu tháng.
Bên cạnh thời gian thực tập, khả năng trở thành nhân sự chính thức và định hướng nghề nghiệp sau thực tập cũng là yếu tố được cân nhắc. Một ứng viên thể hiện rõ mong muốn phát triển lâu dài trong ngành marketing, hiểu mình đang ở đâu và muốn đi theo hướng nào thường tạo được sự tin tưởng lớn hơn. Điều này giúp doanh nghiệp yên tâm đầu tư đào tạo và trao thêm cơ hội phát triển trong tương lai.
Ứng viên cần chuẩn bị gì trước khi ứng tuyển thực tập sinh marketing?
Trước khi nộp hồ sơ vào bất kỳ vị trí nào liên quan đến tuyển thực tập sinh marketing, ứng viên cần hiểu rằng thực tập không đơn thuần là một yêu cầu bắt buộc của nhà trường, mà là bước khởi đầu cho con đường nghề nghiệp dài hạn. Việc chuẩn bị nghiêm túc ngay từ đầu sẽ giúp bạn không chỉ tăng cơ hội trúng tuyển, mà còn tận dụng tối đa giá trị của giai đoạn thực tập.
Trang bị kiến thức nền tảng về marketing
Một trong những yếu tố đầu tiên mà doanh nghiệp đánh giá khi tuyển thực tập sinh marketing là nền tảng kiến thức cơ bản của ứng viên. Dù không yêu cầu hiểu quá sâu hay có kinh nghiệm thực chiến, nhưng bạn cần nắm được những khái niệm cốt lõi để có thể tiếp thu công việc nhanh hơn khi bắt đầu thực tập.
Ứng viên nên hiểu marketing là gì và vai trò của marketing trong hoạt động kinh doanh tổng thể. Marketing không chỉ dừng lại ở việc quảng bá hay làm nội dung, mà là cầu nối giữa sản phẩm, thương hiệu và khách hàng. Bên cạnh đó, việc nhận diện được các kênh marketing phổ biến hiện nay như website, mạng xã hội, quảng cáo trả phí, email marketing hay SEO sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về cách doanh nghiệp tiếp cận thị trường.
Ngoài ra, sự khác nhau giữa branding và performance marketing cũng là kiến thức nền quan trọng. Hiểu được đâu là hoạt động xây dựng thương hiệu dài hạn, đâu là hoạt động tập trung vào chuyển đổi và doanh thu sẽ giúp bạn tránh tư duy lệch lạc khi làm marketing. Cuối cùng, kiến thức về hành trình khách hàng (customer journey) giúp bạn nhìn marketing một cách hệ thống hơn, từ giai đoạn nhận biết cho đến khi khách hàng ra quyết định và quay lại mua hàng.
Không cần học quá chuyên sâu hay hàn lâm, nhưng việc hiểu cách các mảng marketing liên kết với nhau để phục vụ mục tiêu kinh doanh sẽ là lợi thế lớn khi ứng tuyển thực tập sinh marketing.
Lựa chọn đúng mảng marketing phù hợp với bản thân
Một sai lầm khá phổ biến của nhiều ứng viên là nộp hồ sơ hàng loạt cho mọi vị trí tuyển thực tập sinh marketing mà không xác định rõ mình phù hợp với mảng nào. Điều này không chỉ khiến CV thiếu trọng tâm, mà còn làm giảm khả năng tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Trước khi ứng tuyển, ứng viên nên dành thời gian tự đánh giá bản thân. Nếu bạn có thế mạnh về viết lách, diễn đạt ý tưởng và kể chuyện bằng ngôn từ, các mảng như Content Marketing hoặc SEO Content sẽ phù hợp hơn. Ngược lại, nếu bạn thích phân tích số liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch và làm việc với các chỉ số đo lường, Digital Marketing tổng hợp hoặc Performance Marketing có thể là hướng đi phù hợp.
Bên cạnh đó, yếu tố môi trường làm việc cũng rất quan trọng. Một số bạn phù hợp với môi trường agency năng động, nhiều dự án, áp lực cao nhưng học nhanh. Trong khi đó, có người lại phát huy tốt hơn ở môi trường in-house, nơi được đào sâu một sản phẩm hoặc thương hiệu cụ thể. Việc xác định rõ định hướng này giúp bạn lựa chọn vị trí tuyển thực tập sinh marketing sát với năng lực và mong muốn phát triển của bản thân.
Khi chọn đúng mảng, bạn không chỉ dễ được tuyển hơn mà còn có cơ hội thể hiện tốt hơn trong quá trình thực tập, từ đó tạo dấu ấn rõ ràng với doanh nghiệp.
Chuẩn bị CV thực tập sinh marketing đúng trọng tâm
CV là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng nhìn thấy khi xem xét hồ sơ tuyển thực tập sinh marketing, vì vậy cần được chuẩn bị cẩn thận và có định hướng rõ ràng. Một CV thực tập sinh không cần quá dài, nhưng phải thể hiện được tinh thần chủ động học hỏi và sự nghiêm túc với ngành marketing.
Trước hết, CV cần có thông tin cá nhân rõ ràng, dễ liên hệ. Phần học vấn nên làm nổi bật chuyên ngành hoặc các môn học liên quan đến marketing, truyền thông, kinh doanh. Ngoài kiến thức trên giảng đường, các khóa học marketing đã tham gia, kể cả khóa học online, cũng nên được đề cập để cho thấy bạn chủ động trang bị kiến thức ngoài chương trình chính khóa.
Bên cạnh đó, các dự án cá nhân như blog, fanpage, website hoặc các sản phẩm nội dung đã từng thực hiện là điểm cộng rất lớn. Đây là minh chứng rõ ràng cho việc bạn không chỉ học marketing một cách lý thuyết, mà đã bắt đầu áp dụng vào thực tế. Cuối cùng, CV nên đề cập đến các kỹ năng mềm và kỹ năng công cụ liên quan, nhưng cần trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm.
Điều quan trọng nhất là CV phải cho thấy bạn đã chủ động học marketing, tìm hiểu marketing và nghiêm túc với con đường mình lựa chọn, chứ không chỉ làm CV để “đi thực tập cho đủ điều kiện”.
Cách xây dựng CV nổi bật khi ứng tuyển thực tập sinh marketing
Đưa dự án cá nhân vào CV dù nhỏ
Nhiều ứng viên cho rằng chỉ những dự án lớn, từng làm cho doanh nghiệp hay thương hiệu nổi tiếng mới đáng đưa vào CV. Tuy nhiên, trong quá trình tuyển thực tập sinh marketing, nhà tuyển dụng lại đánh giá rất cao các dự án cá nhân, dù quy mô nhỏ.
Một blog cá nhân được xây dựng đều đặn, một fanpage tự quản lý, một website học SEO hay thậm chí là kênh TikTok chia sẻ kiến thức marketing đều cho thấy bạn đã chủ động thực hành thay vì chỉ chờ được giao việc. Những bài viết SEO tự nghiên cứu, dù chưa đạt thứ hạng cao, cũng thể hiện tinh thần học hỏi và khả năng tự tìm tòi.
Các dự án cá nhân này giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy cách bạn tư duy, cách bạn tiếp cận marketing và mức độ nghiêm túc của bạn với ngành. Đây là lợi thế rất lớn so với những CV chỉ liệt kê kiến thức lý thuyết.
Làm nổi bật kỹ năng liên quan trực tiếp đến marketing
Thay vì liệt kê quá nhiều kỹ năng chung chung, ứng viên nên tập trung làm nổi bật những kỹ năng phục vụ trực tiếp cho vị trí tuyển thực tập sinh marketing mà mình ứng tuyển. Ví dụ, khả năng viết content chuẩn SEO, nghiên cứu từ khóa cơ bản hay sử dụng thành thạo Google Docs và Google Sheets là những kỹ năng rất thiết thực trong công việc hàng ngày.
Ngoài ra, việc biết sử dụng các công cụ hỗ trợ như Canva, CapCut hoặc các phần mềm chỉnh sửa đơn giản cũng là điểm cộng, đặc biệt với các vị trí liên quan đến nội dung và mạng xã hội. Quan trọng hơn cả là tư duy phân tích và tổng hợp thông tin, bởi marketing không chỉ là làm theo cảm tính mà cần dựa trên dữ liệu và mục tiêu rõ ràng.
Ứng viên không cần phải giỏi toàn diện ngay từ đầu, nhưng cần trung thực về năng lực của mình và thể hiện được định hướng phát triển rõ ràng. Một thực tập sinh marketing biết mình đang thiếu gì và sẵn sàng học thêm luôn được đánh giá cao hơn người cố “làm đẹp” CV bằng những kỹ năng không đúng thực tế.
Chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn thực tập sinh marketing?
Buổi phỏng vấn là bước quyết định trong quá trình tuyển thực tập sinh marketing, nơi doanh nghiệp không chỉ đánh giá kiến thức mà còn quan sát tư duy, thái độ và mức độ nghiêm túc của ứng viên. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn sẽ giúp bạn tự tin hơn và tạo được ấn tượng tích cực ngay từ những phút đầu tiên.
Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp trước khi phỏng vấn
Một trong những điểm trừ phổ biến nhất khi phỏng vấn tuyển thực tập sinh marketing là ứng viên không nắm được doanh nghiệp đang kinh doanh lĩnh vực gì, bán sản phẩm hay dịch vụ nào và đang tiếp cận khách hàng ra sao. Điều này thường khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng ứng viên chưa thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Trước buổi phỏng vấn, ứng viên nên dành thời gian tìm hiểu tổng quan về sản phẩm hoặc dịch vụ mà doanh nghiệp đang cung cấp, xác định nhóm khách hàng mục tiêu mà công ty hướng đến và cách doanh nghiệp xây dựng thông điệp marketing cho nhóm đối tượng đó. Bên cạnh đó, việc quan sát các kênh marketing mà doanh nghiệp đang triển khai như website, fanpage, mạng xã hội hay các chiến dịch quảng cáo cũng giúp bạn hiểu rõ hơn phong cách và định hướng truyền thông của công ty.
Bạn không cần phân tích quá chuyên sâu hay đưa ra nhận xét mang tính học thuật. Chỉ cần một vài góc nhìn cá nhân, chẳng hạn như nội dung website đang tập trung vào giá trị nào, fanpage có phong cách gần gũi hay chuyên nghiệp, cũng đủ để thể hiện rằng bạn đã có sự chuẩn bị nghiêm túc khi tham gia phỏng vấn tuyển thực tập sinh marketing.
Chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến
Trong các buổi phỏng vấn thực tập sinh marketing, nhà tuyển dụng thường đặt những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại phản ánh khá rõ tư duy và định hướng của ứng viên. Những câu hỏi như lý do chọn ngành marketing, lý do ứng tuyển vào vị trí này hay cách bạn đã tự học marketing trong thời gian qua đều nhằm mục đích đánh giá mức độ phù hợp và động lực thật sự của bạn.
Thay vì trả lời theo những khuôn mẫu chung chung, ứng viên nên chuẩn bị câu trả lời mang tính cá nhân hóa, xuất phát từ trải nghiệm và suy nghĩ thật của mình. Việc chia sẻ quá trình bạn tiếp cận marketing, những kiến thức đã học được và điều bạn mong muốn trau dồi trong kỳ thực tập sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về định hướng phát triển của bạn.
Những câu trả lời chân thành, có suy nghĩ và gắn với thực tế luôn được đánh giá cao hơn các câu trả lời sáo rỗng hoặc chỉ mang tính “trả bài”. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp bạn nổi bật hơn trong quá trình tuyển thực tập sinh marketing, nhất là khi phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác.
Trong quá trình thực tập marketing, nên làm gì để phát triển nhanh?
Việc trúng tuyển chỉ là bước khởi đầu. Để kỳ thực tập thực sự mang lại giá trị và trở thành bàn đạp cho sự nghiệp, thực tập sinh marketing cần có chiến lược học hỏi và phát triển rõ ràng ngay từ những ngày đầu.
Chủ động xin việc và học hỏi thêm
Sau khi chính thức tham gia vào doanh nghiệp, nhiều thực tập sinh thường có tâm lý chờ được giao việc. Tuy nhiên, những bạn phát triển nhanh nhất thường là những người chủ động tìm cơ hội để học hỏi. Trong quá trình thực tập marketing, bạn nên chủ động xin tham gia các dự án phù hợp, quan sát cách các anh chị đi trước triển khai công việc và ghi chép lại những kiến thức, kinh nghiệm thực tế học được mỗi ngày.
Bên cạnh công việc được giao, việc tự nghiên cứu thêm ngoài giờ cũng rất quan trọng. Marketing là ngành có lượng kiến thức lớn và thay đổi nhanh, vì vậy việc cập nhật xu hướng, công cụ và phương pháp mới sẽ giúp bạn rút ngắn khoảng cách giữa thực tập sinh và nhân sự chính thức. Đây cũng là cách hiệu quả để biến kỳ thực tập thành bước đệm vững chắc cho con đường nghề nghiệp sau này.
Xây dựng tư duy marketing thực chiến
Một trong những giá trị lớn nhất mà kỳ thực tập mang lại là cơ hội rèn luyện tư duy marketing thực tế. Marketing không chỉ dừng lại ở việc tạo ra nội dung đẹp hay ý tưởng sáng tạo, mà cốt lõi là giải quyết bài toán kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong quá trình thực tập, bạn nên tập thói quen đặt câu hỏi cho mọi công việc mình tham gia. Nội dung này nhằm phục vụ mục tiêu gì, chiến dịch này hướng đến nhóm khách hàng nào và kết quả cuối cùng được đo lường ra sao là những câu hỏi giúp bạn nhìn marketing một cách toàn diện hơn. Khi hiểu được mối liên hệ giữa hoạt động marketing và hiệu quả kinh doanh, bạn sẽ dần hình thành tư duy làm marketing bền vững, thay vì chỉ làm theo cảm tính.
Tư duy này không chỉ giúp bạn hoàn thành tốt kỳ thực tập, mà còn là nền tảng quan trọng để phát triển lâu dài trong ngành marketing sau khi ra trường.
Tuyển thực tập sinh marketing – Cơ hội hay thách thức?
Sự phát triển mạnh mẽ của ngành marketing mở ra rất nhiều cơ hội cho người mới bắt đầu, nhưng đồng thời cũng đặt ra không ít thách thức. Tuyển thực tập sinh marketing là cánh cửa giúp ứng viên tiếp cận môi trường làm việc thực tế, nhưng chỉ mang lại giá trị khi bạn có sự chuẩn bị và định hướng rõ ràng.
Thực tập không nên được xem là giai đoạn “làm cho có” hay chỉ để hoàn thành yêu cầu của nhà trường. Đây là thời điểm quan trọng để bạn tự đánh giá xem mình có thực sự phù hợp với marketing hay không, đồng thời xây dựng nền tảng kỹ năng và tư duy cần thiết cho tương lai. Bên cạnh đó, một kỳ thực tập chất lượng còn giúp bạn tạo ra lợi thế cạnh tranh rõ ràng so với các ứng viên khác khi bước vào thị trường lao động.
Những người chuẩn bị nghiêm túc ngay từ đầu, biết tận dụng cơ hội học hỏi và chủ động phát triển bản thân sẽ luôn có lợi thế dài hạn trong hành trình theo đuổi ngành marketing.
Xem thêm:
Tuyển marketing intern: Doanh nghiệp mong đợi gì ở ứng viên thực tập?
Kết luận
Tuyển thực tập sinh marketing
ngày càng trở thành cánh cửa quan trọng để bước chân vào ngành marketing chuyên nghiệp. Tuy nhiên, cánh cửa đó chỉ mở ra cho những ứng viên có sự chuẩn bị nghiêm túc, tư duy đúng và thái độ cầu tiến.
Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển thực tập sinh marketing, hãy bắt đầu từ việc trang bị kiến thức nền, xây dựng CV đúng trọng tâm, chọn đúng mảng phù hợp và chủ động học hỏi không ngừng. Khi đó, kỳ thực tập sẽ không chỉ là trải nghiệm ngắn hạn, mà còn là nền móng vững chắc cho con đường sự nghiệp marketing lâu dài.
Bài viết mới nhất
Bài viết liên quan


bí quyết thương lượng về lương | EduViet Corporation

This gallery contains
1 photo
.
Trong thời kỳ lạm phát tăng cao, đồng lương của bạn trở nên ít hơn nếu so sánh với mức tăng giá. Trong khi bạn mong muốn tăng lương thì công ty của bạn cũng đang gặp những khó khăn và phải tìm cách cắt giảm chi phí. Vậy thì làm sao đây? Việc thỏa …
Tiếp tục đọc


Bí quyết thương lượng lương hiệu quả dù không có kinh nghiệm | Việc Làm Nhanh - Bí Quyết Tuyển Dụng - Kỹ Năng Phỏng Vấn - CV Xin Việc

Việc Làm Nhanh
Liên Hệ Nhanh
Việc Làm
Hồ Sơ Xin Việc
Hướng Nghiệp
Khởi Nghiệp
Kỹ Năng
Mẹo Tìm Việc
Nhảy Việc
Phỏng Vấn
Thương Lượng Lương
Bí quyết thương lượng lương hiệu quả dù không có kinh nghiệm
Sau đó, hãy làm việc chăm chỉ và tận dụng các phương pháp để thỏa mãn những điều kiện đó.
Tuy nhiên, dù có những phẩm chất tốt nhưng nhiều tân cử nhân lại bỏ lỡ cơ hội thương lượng mức lương đầu tiên của mình.
Điều này có thể ảnh hưởng tới mức lương sau này của bạn.
Bằng cách thuyết phục mình nổi bật ra sao, bạn có thể giành được công việc và đạt được mức lương mơ ước.
Tuy nhiên, trước khi bạn cố gắng thuyết phục sếp tương lai của mình, hãy trả lời bản thân: “Mình có tin rằng mình xứng đáng được nhận mức lương đó để quyết tâm thương lượng với nhà tuyển dụng?”.
Barry Maher, chuyên gia tư vấn và tác giả cuốn sách Filling the Grass, khẳng định: Nếu không thể thuyết phục bản thân, bạn sẽ không thể thuyết phục người khác.
Chìa khóa của thành công là sự tự tin và chuẩn bị. Hãy nhớ rằng “Thậm chí nếu bạn là người mới trong thị trường tuyển dụng, đánh bại các đối thủ khác để giành được công việc đồng nghĩa với việc bạn không chỉ phù hợp với công việc mà còn tốt hơn những ứng viên có kinh nghiệm khác”, Katie Donovan, người thành lập tổ chức Equal Pay Negotiations, nói. Tóm lại thì cuộc thương lượng thành công phụ thuộc vào cách bạn quảng bá bản thân ra sao.
Dưới đây là những lời khuyên
thương lượng lương
cho những người có kinh nghiệm làm việc hạn chế nhưng kiên trì và có khát vọng với một vai trò hoàn toàn mới.
Đưa ra những “chứng cứ rõ ràng” cho tài năng của bạn
“Hãy sẵn sàng với danh sách những thành tựu, bằng cấp, tất cả những lý do chỉ ra tại sao bạn xứng đáng với mức lương đề nghị. Đừng chỉ nói rằng “Tôi là một ứng viên rất tiềm năng”. Hãy đưa ra lý do để thể hiện rõ ràng “sự tiềm năng” đó”, Maher nói.
Thực tế, hầu hết nhà tuyển dụng đều mong chờ bước thương lượng lương. Điều này nhắc lại sự thật rằng bạn là ứng viên tiềm năng nên đừng ngại việc thương lượng.
Donovan gợi ý lời mở đầu: “Cám ơn vì lời đề nghị. Tôi thực sự hứng khởi nhưng lại ngạc nhiên với mức đề nghị. Theo nghiên cứu của tôi, nó khá thấp”.
Chỉ ra những lợi ích bạn mang lại cho công ty
Điều gì đã khiến bạn nổi bật? “Ai cũng có những đặc điểm/ kỹ năng nổi bật. Hãy xác định và tận dụng nó”, Donovan nói. Còn Maher khuyên bạn: “Hãy sẵn sàng để thảo luận về cách bạn có thể mang lại lợi ích không chỉ cho công ty mà còn cho sếp, người sẽ tiến cử (hoặc từ chối) mức lương của bạn”.
Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường
Hãy đảm bảo lời đề nghị của bạn ở mức hợp lý trên thị trường với chức vụ công việc của bạn. “Hãy tập trung vào giá trị thị trường của công việc chứ không phải kỹ năng của bạn nếu bạn thực sự chưa từng có kinh nghiệm. Bạn có thể tìm hiểu mức lương trung bình của công việc trong thành phố với một người không có kinh nghiệm. Sau đó, tận dụng số liệu đó để thúc đẩy mức lương và lợi ích”, Donovan đưa ra lời khuyên.
Tất nhiên, kinh doanh là kinh doanh, bạn không thể luôn luôn nhận được mức lương mình muốn.
“Khi điều đó xảy ra và bạn vẫn muốn công việc, nếu có thể một cách lịch sự và tôn trọng, hãy hỏi sếp tiềm năng của bạn (chứ không phải bộ phận nhân sự) liệu bạn có thể ngồi lại và nói về những điều kiện cần thỏa mãn để bạn được tăng lương trong tương lai. Hãy cố gắng càng chi tiết càng tốt và xác định khung thời gian. Và hãy để sếp biết bạn có ghi lại những thông tin đó”, Maher nói.
Sau đó, hãy làm việc chăm chỉ và tận dụng các phương pháp để thỏa mãn những điều kiện đó.
“Hãy nhớ báo cáo thường xuyên tiến trình của bạn. Một khi bạn đã đạt được những mục tiêu đó, sếp sẽ khó từ chối tăng lương cho bạn”, Maher nói. Đồng thời trong quá trình làm việc, hãy thể hiện mình là một đồng nghiệp “5 sao” và đảm bảo sếp biết điều đó.
Related posts:
Những nguyên nhân bạn làm mãi vẫn không được tăng lương
Những quy tắc quan trọng khi đàm phán lương bổng
Làm thế nào để tăng lương mà không cần phải đổi việc
Liên Quan Khác
Bí kíp giúp bạn nhận được mức lương đúng ý
bí quyết thương lượng lương
,
cách làm việc có lương cao
,
kinh nghiệm thương lượng lương
,
thương lượng lương
,
thương lượng lương cho người chưa có kinh nghiệm
,
thương lượng lương hiệu quả


Quay về
Blogs
Bí quyết thương lượng thành công hợp đồng thuê văn phòng
Sau khi khám phá các lựa chọn không gian văn phòng trong “
3 loại hình văn phòng cho thuê doanh nghiệp cần biết
” và quá trình tìm kiếm được chi tiết trong “
Cần lưu ý những gì khi chọn thuê văn phòng lý tưởng cho doanh nghiệp
“, chúng ta giờ đây tập trung vào một giai đoạn quan trọng trong việc đảm bảo không gian làm việc lý tưởng của bạn: đàm phán và thỏa thuận.
Một khi đã xác định được những không gian văn phòng tiềm năng phù hợp với nhu cầu kinh doanh của mình, các nhà quản lý sẽ cần thương lượng để thoả thuận được các điều khoản hợp đồng phù hợp. Giai đoạn này có thể ảnh hưởng đáng kể đến cam kết tài chính, tính linh hoạt hoạt động và sự hài lòng lâu dài của công ty bạn với không gian đã chọn, vì vậy rất cần chú ý kỹ.
Trong bài viết này, Dreamplex sẽ hướng dẫn những bước chi tiết trong việc đàm phán các điều khoản thuê của văn phòng truyền thống, không gian làm việc chung và văn phòng dịch vụ linh hoạt. Chúng tôi sẽ chỉ ra những lưu ý quan trọng, phân tích những cạm bẫy tiềm ẩn cần tránh và các chiến lược để đảm bảo rằng hợp đồng thuê của bạn hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp.
Văn phòng truyền thống
Bắt đầu với văn phòng truyền thống: có rất nhiều điều cần đàm phán. Nhiều yếu tố của hợp đồng thuê truyền thống có thể và nên được thảo luận và, nếu cần, điều chỉnh trước khi bạn ký tên. Đây là những gì bạn cần biết:
Các Điều Khoản & Hợp Đồng Thuê Mặt Bằng
Sau khi bạn đã tìm được văn phòng ưng ý, môi giới của bạn sẽ soạn thảo một “term sheet” — đây là tài liệu thể hiện sự quan tâm của bạn đến việc thuê mặt bằng, nêu ra mức giá thuê bạn đề nghị và đề xuất các điều khoản cho hợp đồng thuê cuối cùng.
Lưu ý:
Người môi giới có thể đề xuất một term sheet đơn giản, nhằm giúp họ hoàn thành hợp đồng thuê nhanh hơn. Điều này có thể có lợi cho bạn, vì chủ nhà không thể chào thuê mặt bằng cho bất kỳ ai khác trong khi bạn đang đàm phán. Tuy nhiên, một term sheet quá đơn giản có thể kéo dài thời gian đàm phán hợp đồng thuê, từ đó làm tăng thêm phí pháp lý. Hãy lưu ý điều này.
Thỏa Thuận Điều Khoản Thuê Mặt Bằng
Khi thuê bất động sản thương mại, hợp đồng thuê nhà của bạn sẽ nêu rõ trách nhiệm và quyền lợi của bạn. Hãy đảm bảo các điều khoản này bao gồm tất cả những gì bạn cần hoặc có thể cần trong tương lai từ chủ nhà. Dưới đây là một số điều cần cân nhắc trong quá trình đàm phán:
Yêu cầu Chủ nhà Thi Công Cải tạo:
Bạn có thể cần thi công cải tạo trên mặt bằng. Hãy chắc chắn rằng tất cả các công việc cần thiết được nêu rõ trong hợp đồng thuê – bao gồm cải tạo hệ thống dây điện, trang thiết bị văn phòng (FFE), v.v. Điều này đảm bảo tính minh bạch và tránh hiểu lầm về phạm vi và trách nhiệm của công việc.
Xác định Thời Gian Miễn Phí Thuê Mặt Bằng:
Bạn có thể thương lượng các ngày miễn phí thuê mặt bằng dựa trên nhu cầu sửa chữa, ngày chuyển đến, v.v. Nêu rõ các ngày này trong hợp đồng thuê để đảm bảo bạn không phải trả tiền cho thời gian bạn không sử dụng mặt bằng trong quá trình cải tạo, sửa chữa hoặc vận chuyển đồ đạc.
Thỏa Thuận Khoản Trợ Cấp Cải Tạo Mặt Bằng:
Thoả thuận xem liệu chủ nhà của bạn có hỗ trợ chi phí cải tạo mặt bằng hay không, đặc biệt là khi các dự án cải tạo của bạn sẽ giúp nâng cao giá trị lâu dài của bất động sản. Điều này giúp bạn giảm đáng kể chi phí cho các nâng cấp cần thiết.
Các Thay Đổi Khác:
Xác định rõ giới hạn của những công việc cải tạo, thay đổi thiết kế hoặc thay đổi cấu trúc bạn được phép thực hiện. Đảm bảo hợp đồng thuê nêu rõ ai chịu trách nhiệm chi trả cho những thay đổi này.
Nội thất Tòa nhà:
Một số chủ nhà thiện chí có thể sẵn sàng trang bị thêm nội thất để thu hút bạn thuê văn phòng. Một số văn phòng thậm chí có thể đã có sẵn đầy đủ nội thất cần thiết. Điều này giúp bạn tiết kiệm chi phí đáng kể nếu bạn đang cần một văn phòng sẵn sàng sử dụng ngay.
Tiền Đặt Cọc:
Tiền đặt cọc sẽ khác nhau với mỗi chủ nhà và thường phụ thuộc vào tình hình tài chính của bạn. Tiền đặt cọc tiêu chuẩn có thể bằng 3-6 tháng tiền thuê, tùy thuộc vào các điều khoản bạn đã thương lượng. Hãy thương lượng số tiền này dựa trên tín dụng của bạn và các điều khoản thuê.
Cho Thuê Lại & Chuyển Nhượng:
Nếu bạn muốn cho thuê lại văn phòng hoặc chuyển đi trước khi hợp đồng thuê kết thúc, bạn cần thương lượng trước các lựa chọn này. Một số chủ nhà có thể không thoải mái với việc cho thuê lại. Đảm bảo hợp đồng thuê của bạn bao gồm các điều khoản linh hoạt để phù hợp với những thay đổi kinh doanh trong tương lai.
Điều Khoản Chấm Dứt Hợp Đồng:
Chủ nhà có thể yêu cầu khoản phí chấm dứt hợp đồng cao, đặc biệt với các hợp đồng dài hạn. Hãy thương lượng để giảm thiểu mức phí này nếu có thể. Nêu rõ các điều khoản chấm dứt sớm để tránh các khoản phí phạt quá mức.
Các Điều Khoản Thuê Cần Tránh
Trải qua nhiều năm trên thị trường, chúng tôi đã có kinh nghiệm với một số điều khoản thuê mập mờ có thể khiến bạn gặp bất lợi. Hãy cẩn thận nếu bạn thấy bất kỳ điều khoản nào sau đây trong hợp đồng thuê:
“Chỉ được sử dụng môi giới được chỉ định sẵn khi cho thuê lại”:
Tình hình kinh doanh của bạn có thể thay đổi liên tục, đặc biệt là đối với các công ty phát triển nhanh trong các thị trường cạnh tranh cao. Nếu bạn nhận ra mình đã thuê nhiều diện tích hơn nhu cầu hoặc cần giảm chi phí thuê trong tương lai, việc cho thuê lại một phần hoặc toàn bộ diện tích của bạn có thể là một lựa chọn tốt. Tuy nhiên, một số chủ nhà có thể yêu cầu bạn sử dụng môi giới của họ để tìm người thuê lại, điều này có thể làm chậm quá trình và khiến bạn tiếp tục phải trả toàn bộ tiền thuê trong khi họ ưu tiên lấp đầy các chỗ trống khác trước. Nếu bạn gặp phải yêu cầu này trong dự thảo thỏa thuận, hãy thương lượng để sửa đổi.
“Chỉ được sử dụng đối tác thi công được chỉ định sẵn”:
Một số chủ nhà có thể quy định rằng bạn chỉ sử dụng các đối tác được ủy quyền để sửa chữa, cải tạo văn phòng của mình. Quy định này giúp chủ nhà đảm bảo rằng các dự án thi công trên bất động sản của họ được thực hiện bởi những đối tác uy tín, hạn chế rủi ro. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khác, chủ nhà có thể nhận được hoa hồng từ việc giới thiệu dự án thi công thành công, và có động lực để thu phí thi công cao hơn giá thị trường. Chính vì vậy, sẽ tốt hơn nếu bạn có thể đàm phán điều khoản cho phép bạn tự do tìm kiếm các đối tác của riêng mình. Bạn có thể đồng ý cân nhắc thuê đối tác độc quyền của chủ nhà trước, nhưng với điều kiện đối tác đó phải đưa ra mức giá cạnh tranh, nếu không, bạn có quyền lựa chọn các đối tác khác.
Chấm dứt hợp đồng thuê
Đây là cuộc đàm phán không ai mong muốn: “Chúng ta phải chuyển ra khỏi đây”, nhưng đôi khi điều đó là không thể tránh khỏi. Tình hình thay đổi nhanh chóng và doanh nghiệp cần chấm dứt hợp đồng thuê.
Paul Simon từng nói, “Có 50 cách để rời bỏ người yêu của bạn”, nhưng có rất ít cách để rời bỏ văn phòng của bạn – sự thật là như vậy, chỉ có ba cách:
Lựa chọn 1 – Chấm dứt hợp đồng:
Hãy hy vọng rằng hợp đồng thuê của bạn có sẵn điều khoản chấm dứt hợp đồng và bạn đã đàm phán tốt, như đã lưu ý trước đó. Bạn thanh toán cho chủ nhà, đáp ứng bất kỳ điều khoản nào khác đã được thỏa thuận, “trả lại chìa khóa phòng” và bạn được tự do rời đi.
Lựa chọn 2 – Cho thuê lại:
Một lần nữa, hy vọng rằng bạn đã thương lượng được điều khoản tìm người thuê lại để tiếp tục hợp đồng thuê của mình. Hãy tận dụng mạng lưới người quen của bạn và tìm một công ty khác sẵn sàng thuê lại văn phòng này. Việc này thường mất khá nhiều thời gian – trung bình là ba tháng, trong khi bạn vẫn tiếp tục phải trả toàn bộ tiền thuê. Đôi khi, bạn còn phải tính phí thấp hơn mức bạn đang trả để thu hút người khác đến, và bạn có thể lỗ 10% – 20% mỗi tháng.
Nhưng như vậy vẫn tốt hơn là chịu 100% phí thuê khi mà bạn không còn cần văn phòng đó nữa.
Lựa chọn 3 – Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Lựa chọn thứ ba và cũng là lựa chọn phức tạp nhất là đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê trước hạn. Hãy nhớ rằng, hợp đồng thuê là một văn bản pháp lý ràng buộc. Vì vậy, bạn không thể chỉ đơn giản là đóng gói đồ đạc và rời đi, chủ nhà có quyền yêu cầu bạn thanh toán mọi khoản phí phát sinh và phí thuê các tháng còn lại cho đến hết thời hạn thuê. Tuy nhiên, bạn vẫn có một số lựa chọn:
Vi Phạm Hợp Đồng:
Nếu bạn rời đi vì một vấn đề chưa được giải quyết thỏa đáng với không gian của mình, bạn có thể cáo buộc chủ nhà đã “vi phạm hợp đồng”. Tuy nhiên, đây phải là một vấn đề hợp pháp và bạn cần phải có bằng chứng chứng minh những sai phạm của chủ nhà.
Thương Lượng:
Nếu bạn đang thuê mặt bằng ở một khu vực phổ biến, đặc biệt là nếu giá thuê đang tăng gần đây, chủ nhà của bạn có thể sẵn sàng cho phép bạn chấm dứt hợp đồng thuê trước hạn, đặc biệt khi họ tìm được người thuê khác sẵn sàng trả giá cao hơn. Bạn chỉ cần chờ đến khi chủ nhà thoả thuận xong với người thuê mới và bạn có thể chuyển đi.
Thanh Toán Một Lần:
Đôi khi, bạn có thể đề nghị thanh toán một lần một khoản tiền lớn để được giải phóng khỏi hợp đồng thuê. Chủ nhà của bạn có thể bị cám dỗ bởi khả năng nhận được một khoản thanh toán lớn ngay lập tức thay vì phải chờ đợi để nhận từng khoản nhỏ, và sẽ đồng ý với đề nghị này.
Phá Sản:
Mặc dù không phải là lựa chọn tuyệt vời, việc nộp đơn xin phá sản có thể chấm dứt trách nhiệm của bạn đối với chủ nhà thương mại ngay lập tức. Hãy lưu ý rằng điều này có thể thay đổi tùy thuộc vào bộ luật hiện hành.
Coworking space
Sau khi bạn đã tìm được vị trí coworking space phù hợp nhất cho nhóm của mình, hãy tiếp tục cân nhắc các yếu tố sau:
Quy mô nhóm của bạn và diện tích thuê mong muốn.
Mức độ tùy chỉnh bạn yêu cầu.
Liệu doanh nghiệp của bạn có yêu cầu an ninh bổ sung hoặc mạng IT riêng biệt không.
Đội ngũ Sale mà bạn đang làm việc cùng sẽ xem xét các yêu cầu này để soạn thảo các thoả thuận
hợp đồng thuê.
Khi hợp tác với một nhà cung cấp chuyên nghiệp như Dreamplex, với nhiều năm kinh nghiệm, quy trình diễn ra nhanh chóng và thường dễ dàng hơn nhiều so với việc thuê trực tiếp với chủ nhà truyền thống.
Họ hiểu rằng hầu hết các công ty đều muốn thực hiện một số chỉnh sửa, nâng cấp trước khi thuê văn phòng và sẽ chuẩn bị sẵn một “menu” các
tùy chỉnh và nâng cấp
có thể thực hiện được để bạn lựa chọn.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn thuê một văn phòng diện tích lớn trong một coworking space, điều này có thể khá khan hiếm.
Những điều cần lưu ý
Có ba điều cần nhớ khi làm việc với một nhà cung cấp coworking space trong giai đoạn thỏa thuận:
Phí tích hợp:
Các coworking space thường thuê mặt bằng theo cách truyền thống tại các tòa nhà văn phòng, sau đó trang bị thêm các tiện ích cần thiết như nội thất, điện nước, Wi-Fi, thiết bị kỹ thuật và an ninh, phí vận hành hàng ngày, v.v.
Mật độ:
Các coworking space luôn mong muốn đạt được mật độ sử dụng không gian cao nhất, họ ưu tiên tìm kiếm và lấp đầy không gian liên tục với các khách hàng mới, và hiếm khi ưu tiên nhiều diện tích hơn cho một thành viên duy nhất nào. Đồng thời, họ cũng sẽ bố trí các không gian chia sẻ rộng rãi để cân bằng lại điều này, ví dụ sảnh đón khách,
phòng họp
, không gian sự kiện, pantry chung. Vì vậy ngay cả một công ty nhỏ cũng có thể tận hưởng các phòng họp lớn, không gian tổ chức sự kiện và pantry rộng rãi.
Tùy chỉnh:
Một số các nhà cung cấp chuyên nghiệp hơn như Dreamplex sẽ đem lại cho khách hàng sự thoải mái trong việc cá nhân hoá không gian của mình. Dù vậy, việc thi công sửa chữa, nâng cấp quá nhiều thường không được khuyến khích tại các coworking space vì khối lượng công việc lớn và tiến độ cũng chậm hơn.
Nếu bạn đang tìm kiếm một không gian diện tích lớn và cần thực hiện nhiều sửa đổi, chi phí sẽ đội lên khá nhiều, cũng như thời gian chờ để hoàn thiện các thay đổi sẽ kéo dài. Những chi phí này sẽ được tính vào khoản thanh toán hàng tháng của bạn.
Giống như các cuộc đàm phán khác, bạn hoàn toàn có thể phản bác lại các điều khoản bạn không ưng ý. Các nhóm bán hàng tại coworking space có thể linh hoạt đáp ứng nhu cầu của khách hàng, nhưng lợi nhuận eo hẹp trong thị trường này chỉ cho phép thỏa hiệp trong một phạm vi nhất định.
Chuẩn bị cho các kế hoạch mở rộng
If you’re taking on a dedicated space on a coworking floor, you’ll want to project your company’s Nếu bạn đang thuê tại một coworking space, bạn sẽ muốn dự đoán mức độ mở rộng của công ty trong thời gian sắp tới. Các coworking space có nguồn cung hạn chế, vì vậy nếu bạn mở rộng quy mô quá nhanh, vượt quá sức chứa của văn phòng, bạn sẽ khó thuê thêm chỗ ngồi nếu không có không gian trống sẵn.
Tương tự, nếu công ty bạn thu nhỏ quy mô, bạn có thể phải trả tiền cho nhiều không gian hơn mức cần thiết. Mặc dù làm việc với một văn coworking space dễ dàng hơn nhiều so với các văn phòng thương mại truyền thống, bạn có thể phải đối mặt với sự thiếu linh hoạt tương tự nếu nhu cầu của bạn thay đổi và bạn bị ràng buộc hợp đồng trong một năm hoặc hơn.
Do đó, trong giai đoạn đàm phán, bạn nên tìm hiểu về các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Đối với một số coworking space, họ có thể yêu cầu thu một khoản phí tương đương một tháng tiền cọc và thông báo trước 30-60 ngày nếu bạn có ý định rời đi. Nhưng khi công ty bạn càng lớn và bạn thuê càng nhiều diện tích, thì các chính sách chấm dứt hợp đồng đó có thể sẽ càng phức tạp hơn.
Văn Phòng Linh Hoạt
Sau khi bạn đã tìm được văn phòng, đại diện từ phía văn phòng linh hoạt sẽ làm việc với bạn để hoàn tất các thỏa thuận. Giống như với các coworking space, quy trình này khá chuẩn hóa.
Bạn sẽ cần cân nhắc một vài yếu tố sau.
Thời hạn tối thiểu:
Một văn phòng linh hoạt sẽ đảm bảo cho bạn mức độ linh hoạt tối đa về diện tích, thời hạn, v.v. Tuy nhiên bạn vẫn cần xác định thời hạn thuê tối thiểu từ 3 tháng trở lên, tuỳ thuộc vào từng nhà cung cấp.
Cải tạo:
Nếu bạn cần thay đổi hoặc sửa chữa, đây là thời điểm thích hợp để thảo luận về chúng.
Trong một số trường hợp, bạn có thể yêu cầu tính chi phí cải tạo vào khoản thanh toán hàng tháng của mình – để phân bổ các chi phí đó theo thời gian thay vì chi trả một lần.
Bên cung cấp văn phòng sẽ sắp xếp ưu tiên thực hiện lần lượt các cải tạo của bạn sau khi xác định thời hạn thuê và cân nhắc các thông tin tài chính của doanh nghiệp.
Các dịch vụ bổ sung:
Sẽ tốt hơn nếu gói thuê văn phòng linh hoạt của bạn bao gồm nhiều dịch vụ đi kèm như Internet, phí vệ sinh, bảo trì, F&B. Nếu bạn cần thêm các dịch vụ khác ngoài các dịch vụ có sẵn, hãy thương lượng để đưa chúng vào thỏa thuận.
Chuẩn Bị Cho Các Kế Hoạch Mở Rộng
Một trong những lợi thế tuyệt vời của việc thuê văn phòng linh hoạt là bạn luôn có thể mở rộng và điều chỉnh quy mô công ty, cũng như diện tích thuê của mình, các nhà cung cấp văn phòng linh hoạt có thể giải quyết yêu cầu này của bạn một cách rất dễ dàng.
Bởi bạn không bị ràng buộc vào một hợp đồng dài hạn như hợp đồng thuê truyền thống hoặc thậm chí là hợp đồng một năm với coworking space quy mô hạn chế, bạn có thể điều chỉnh quy mô bất cứ lúc nào.
Một khi đại diện phía văn phòng linh hoạt nắm bắt được nhu cầu của bạn, họ sẽ hỗ trợ cập nhật các thỏa thuận trong hợp đồng và bạn có thể chuyển đến ”ngôi nhà mới” chỉ trong vài ngày.
Ngược lại, quy trình tương tự cũng có thể áp dụng nếu bạn thấy mình cần thu hẹp quy mô. Tính linh hoạt là tuyệt đối khi bạn làm việc với các văn phòng “Linh hoạt”.
Tổng kết: Thương lượng hợp đồng thuê văn phòng
Giai đoạn đàm phán và ký kết hợp đồng là một bước ngoặt quan trọng trong quá trình tìm kiếm không gian văn phòng lý tưởng. Quyết định của bạn tại thời điểm này sẽ định hình tương lai của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và các kế hoạch mở rộng trong tương lai.
Dù bạn chọn văn phòng truyền thống, không gian làm việc chung hay giải pháp linh hoạt, việc hiểu rõ và đàm phán các điều khoản hợp đồng là vô cùng cần thiết. Những lựa chọn bạn đưa ra sẽ tác động trực tiếp đến chi phí, sự linh hoạt và hiệu quả làm việc của công ty.
Để trang bị thêm kiến thức và kỹ năng đàm phán, hãy tải xuống guidebook miễn phí của chúng tôi: “
Cách tìm và quản lý văn phòng riêng
“. Tài liệu này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và lời khuyên chuyên gia để bạn tự tin đưa ra quyết định đúng đắn.
Hãy theo dõi bài viết tiếp theo để khám phá những khía cạnh thú vị về việc chuyển vào và quản lý văn phòng mới. Chúng tôi sẽ chia sẻ những bí quyết giúp bạn tối ưu hóa không gian làm việc, nâng cao hiệu suất và tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thoải mái.
Về Dreamplex
Dreamplex tạo ra “A Better Day at Work – Một Ngày Làm Việc Tốt Hơn” đáp ứng hoàn hảo nhu cầu của các công ty đang phát triển nhanh, những người hiểu rằng nhân viên trẻ của họ mong đợi nhiều hơn từ nơi làm việc.
Không gian làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, dịch vụ chăm sóc đẳng cấp khách sạn và cộng đồng hợp tác cùng phát triển giúp doanh nghiệp làm việc năng suất đồng thời tối ưu chi phí..
Gia nhập cộng đồng cùng các chuyên gia công nghệ và nhà khởi nghiệp từ TIKI, Zuhlke Vietnam, GFT Group, Vietcetera tại hệ thống văn phòng linh hoạt Dreamplex tại TP.HCM và Hà Nội.
Liên hệ
Nhận báo giá và ưu đãi tháng này tại:
Số điện thoại:
+84 706 023 545
Email:
[EMAIL]
WE CREATE BETTER DAYS AT WORK.
Find out how it will help make your team more engaged, collaborative, and productive.
Read more


Sự Quan Trọng của Việc Tùy Biến Sơ Yếu Lý Lịch Trong Ứng Tuyển Sales Online - Người Đưa Tin

0
0
Read Time:
2 Minute, 40 Second
Cách Nghiên Cứu Các Công Ty Trước Khi
ứng tuyển OKVIP
Cho Công Việc Sale Online
Nghiên cứu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển là một bước quan trọng giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty và yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Việc này giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển và tăng khả năng thành công.
Dưới đây là một số cách giúp bạn nghiên cứu các công ty trước khi ứng tuyển cho công việc sale online:
1. Truy cập website của công ty:
Website của công ty là nơi cung cấp thông tin chính thức về công ty, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty và đội ngũ nhân viên.
Hãy đọc kỹ thông tin trên website để hiểu rõ hơn về công ty.
2. Tìm kiếm thông tin trên mạng:
Bạn có thể tìm kiếm thông tin về công ty trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, blog, báo chí…
Đọc các bài đánh giá của nhân viên hiện tại và cũ để có cái nhìn khách quan về công ty.
3. Tham gia các sự kiện của công ty:
Một số công ty thường tổ chức các sự kiện như hội thảo, workshop, ngày hội việc làm…
Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ trực tiếp với nhân viên công ty và tìm hiểu thêm về môi trường làm việc.
4. Liên hệ với nhân viên công ty:
Bạn có thể kết nối với nhân viên công ty trên mạng xã hội hoặc qua email.
Hãy đặt những câu hỏi cụ thể về công việc, văn hóa công ty và cơ hội phát triển.
5. Sử dụng các công cụ nghiên cứu:
Có một số công cụ nghiên cứu như LinkedIn, Glassdoor, Owler… giúp bạn tìm kiếm thông tin về công ty một cách chuyên sâu.
Dưới đây là một số thông tin cụ thể bạn nên tìm hiểu về công ty:
Sản phẩm/dịch vụ của công ty:
Mục tiêu và chiến lược phát triển của công ty:
Văn hóa công ty:
Cơ hội phát triển cho nhân viên:
Mức lương và phúc lợi:
Việc nghiên cứu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển giúp bạn:
Chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển:
Tăng khả năng thành công:
Tránh những lựa chọn sai lầm:
Hãy dành thời gian nghiên cứu kỹ về công ty để có được một quyết định sáng suốt cho tương lai của bạn.
Chúc bạn thành công!
Để tăng cơ hội thành công, bạn có thể tham khảo thêm một số mẹo sau:
Tìm kiếm người giới thiệu:
Nếu bạn có quen biết ai đang làm việc tại OKVIP, hãy nhờ họ giới thiệu bạn.
Tham gia các hoạt động networking:
Tham gia các hội nhóm ngành nghề, sự kiện networking để gặp gỡ những người có liên quan và tìm kiếm cơ hội việc làm.
Nâng cao kỹ năng:
Tham gia các khóa học online hoặc offline để nâng cao kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thuyết phục.
Chúc bạn thành công!
admin
[EMAIL]
http://nguoiduatin.link
Happy
0
0
%
Sad
0
0
%
Excited
0
0
%
Sleepy
0
0
%
Angry
0
0
%
Surprise
0
0
%
Average Rating
5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%
(Add your review)


Trau Dồi Tiếng Anh Là Gì? Cách Dùng Chuẩn Và Ví Dụ Thực Tế

Chủ đề
trau dồi tiếng anh là gì
: Bạn đang băn khoăn "Trau dồi tiếng Anh là gì?" và cách dùng ra sao cho chuẩn? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ nghĩa tiếng Anh của "trau dồi", cách dùng trong câu, và những ví dụ sinh động giúp bạn ghi nhớ dễ dàng hơn. Khám phá ngay để nâng cao vốn tiếng Anh mỗi ngày!
Mục lục
Trau Dồi Tiếng Anh Là Gì
Đặt Câu Tiếng Anh
Trau Dồi Tiếng Anh Là Gì
Trong tiếng Anh, cụm từ “trau dồi” thường được dịch là
cultivate
,
improve
, hoặc
hone
. Tuỳ vào ngữ cảnh, cách dùng sẽ khác nhau:
1. Cultivate
Nghĩa là rèn luyện, phát triển sâu sắc một kỹ năng hoặc phẩm chất.
We should cultivate good reading habits.
Chúng ta nên trau dồi thói quen đọc sách tốt.
Martial arts can cultivate both mind and body.
Võ thuật có thể trau dồi tinh thần và thể chất.
2. Improve
Nâng cao, làm tốt hơn một khả năng hoặc điều kiện nào đó.
She is working hard to improve her English.
Cô ấy đang nỗ lực trau dồi tiếng Anh của mình.
Reading daily can improve your vocabulary.
Việc đọc hằng ngày giúp trau dồi vốn từ vựng của bạn.
3. Hone
Nghĩa là mài giũa, hoàn thiện kỹ năng một cách tinh tế.
He hones his writing skills through daily practice.
Anh ấy trau dồi kỹ năng viết qua luyện tập hằng ngày.
They honed their negotiation techniques before the meeting.
Họ trau dồi kỹ thuật đàm phán trước buổi họp.
4. Expand one's knowledge
Cụm từ chuyên biệt khi nói về việc học rộng thêm kiến thức.
The book helped expand my knowledge on this topic.
Cuốn sách giúp tôi trau dồi kiến thức về chủ đề này.
Traveling abroad expands one’s knowledge of cultures.
Đi du lịch nước ngoài giúp trau dồi kiến thức về các nền văn hoá.
Làm Chủ BIM: Bí Quyết Chiến Thắng Mọi Gói Thầu Xây Dựng
Đặt Câu Tiếng Anh
I want to cultivate my English skills by reading every day.
Tôi muốn trau dồi kỹ năng tiếng Anh của mình bằng cách đọc mỗi ngày.
She is constantly improving her pronunciation through practice.
Cô ấy liên tục trau dồi cách phát âm của mình thông qua luyện tập.
He honed his public speaking skills by attending workshops.
Anh ấy đã trau dồi kỹ năng thuyết trình trước đám đông bằng cách tham gia các hội thảo.
They cultivated a strong understanding of grammar through daily exercises.
Họ đã trau dồi kiến thức ngữ pháp vững chắc thông qua các bài tập hằng ngày.
Reading English books helps me expand my vocabulary.
Đọc sách tiếng Anh giúp tôi trau dồi vốn từ vựng của mình.
Watching English movies is a fun way to improve listening skills.
Xem phim tiếng Anh là một cách thú vị để trau dồi kỹ năng nghe.
She spent hours each week honing her writing techniques.
Cô ấy dành hàng giờ mỗi tuần để trau dồi kỹ thuật viết của mình.
Joining an English club is a great way to cultivate communication skills.
Tham gia câu lạc bộ tiếng Anh là một cách tuyệt vời để trau dồi kỹ năng giao tiếp.
Traveling abroad allowed him to expand his knowledge of different cultures.
Du lịch nước ngoài giúp anh ấy trau dồi kiến thức về các nền văn hóa khác nhau.
I improved my grammar by doing online quizzes every night.
Tôi đã trau dồi ngữ pháp của mình bằng cách làm các bài kiểm tra trực tuyến mỗi tối.
Bài viết liên quan
Trau dồi trong tiếng Anh: Ý nghĩa, cách sử dụng và ví dụ thực tế
Trâu là gì? Tìm hiểu nghĩa, nguồn gốc, cách sử dụng và các thông tin thú vị về trâu
Trâu Tiếng Anh Là Gì – Nghĩa, Cách Dùng và Ví Dụ Dễ Hiểu
Trẩu Tre: Khám Phá Ý Nghĩa và Cách Sử Dụng
Trauma Là Gì: Định Nghĩa, Ví Dụ Câu Và Cách Sử Dụng Từ Trauma
. No file chosenNo file chosen ChatGPT can make mistakes. Check important info. là gì? Cách dùng và ví dụ dễ hiểu
travel agency là gì
Travel Agent là gì? Cách sử dụng & ví dụ thực tế dễ hiểu
Travel Buddy là gì? Tìm hiểu bạn đồng hành du lịch và lợi ích thú vị
Travel Bug là gì? Khám phá ý nghĩa và cách sử dụng đầy thú vị của cụm từ này
Travel Là Gì? Giải Nghĩa, Ví Dụ Câu và Cách Sử Dụng Từ Travel
Travel Là Gì Trong Tiếng Anh? Cách Dùng & Ví Dụ Cực Dễ Hiểu
Travel Light là gì? Cách sử dụng và ví dụ giúp bạn giao tiếp tự nhiên hơn
Travel Là Gì? Giải Nghĩa, Ví Dụ Câu Và Cách Sử Dụng Từ Travel
Traveler Là Gì? Ý Nghĩa, Ví Dụ Câu Và Cách Sử Dụng Từ Traveler
Traveller Là Gì? Giải Thích, Ví Dụ Câu Và Cách Sử Dụng Từ Traveller
Traverse Là Gì? Giải Nghĩa, Ví Dụ Câu và Cách Sử Dụng Từ Traverse
Tray Là Gì? Cách Dùng Từ Tray Trong Tiếng Anh Dễ Hiểu Nhất
Trầy Xước Tiếng Anh: Nghĩa, Cách Sử Dụng, Ví Dụ và Bài Tập Ngữ Pháp
Trầy Xước Tiếng Anh Là Gì? Cách Dùng Và Ví Dụ Dễ Hiểu
Trễ: Giải Thích Nghĩa, Cách Sử Dụng và Các Bài Tập Ngữ Pháp Liên Quan
Trẻ Bị Rối Loạn Ngôn Ngữ: Dấu Hiệu, Nguyên Nhân và Phương Pháp Điều Trị Hiệu Quả
Trẻ Chậm Nói Tại Mẹ Không Biết Dạy: Nguyên Nhân, Giải Pháp và Lời Khuyên Chuyên Gia
Trễ Deadline: Cách Xử Lý và Tránh Lặp Lại - Từ Vựng, Cấu Trúc và Bài Tập Hữu Ích
Trẻ Em Tập Nói Khi Nào? Cẩm Nang Phát Triển Ngôn Ngữ Và Giải Pháp Hỗ Trợ
Trễ là gì? Tất tần tật về nghĩa, ngữ cảnh và cách sử dụng từ "trễ
Trẻ r: Từ điển, Nghĩa, Cách Sử Dụng và Các Bài Tập Ngữ Pháp
Trẻ Rối Loạn Ngôn Ngữ: Hiểu Rõ Nguyên Nhân, Dấu Hiệu và Phương Pháp Can Thiệp Hiệu Quả
Trẻ Tập Nói: Hướng Dẫn Chi Tiết và Các Phương Pháp Giúp Trẻ Phát Triển Ngôn Ngữ
Trẻ Tô Màu - Lợi Ích, Phương Pháp Và Các Mẫu Tranh Tô Màu Phổ Biến Cho Trẻ Em

phương pháp trau dồi vốn từ vựng tiếng Anh đủ chủ đề


Bí quyết thương lượng lương thành công dành cho phái nữ | Việc Làm Kế Toán - Kỹ Năng Làm Việc - Mẹo Tuyển Dụng - Chế Độ Lương

Việc Làm Kế Toán
Thông Tin Kinh Doanh
Liên Hệ Nhanh
Việc Làm
Bí Quyết Tuyển Dụng
Viết CV Xin Việc
Chế Độ Lương
Chiến Lược Tuyển Dụng
Kinh Nghiệm Làm Việc
Nghề Nghiệp
Đổi Việc
Góc Kỹ Năng
Lãnh Đạo & Quản Lý
Chuyện Công Sở
Bí quyết thương lượng lương thành công dành cho phái nữ
Thời điểm dễ nhất để thương lượng và đạt được mức lương bạn mong muốn là trước khi bạn nhận lời làm việc cho một công ty nào đó. Khi tiếp xúc với công ty mới và bước vào
Tuy nhiên, phái yếu có thể vận dụng những cách rất riêng trong thương lượng để đạt được mức lương mong muốn.
Nhiều nhận định cho rằng phái nữ thường tỏ ra chần chừ khi đề cập đến lương bổng. Bà Becky Sheetz-Runkle, tác giả quyển sách Sun Tzu for Women: The Art of War for Winning in Business, cho biết, “Phụ nữ thường lo lắng quá mức so với nam giới, nhất là khi liên quan đến vấn đề thương lượng mức lương và đề nghị thăng chức… Không chỉ đơn giản là chuyện ai làm việc chăm chỉ hơn ai. Phụ nữ thường cho rằng nếu làm việc chăm chỉ, bạn sẽ được chú ý cất nhắc. Nhưng thực tế đôi khi không phải vậy, phái nữ cần trực tiếp đưa ra những yêu cầu, mong muốn chứ không nên nhượng bộ hay chờ đợi.”
Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích giúp phái nữ thành công khi đề nghị mức lương xứng đáng với đóng góp của mình:
1. Chuẩn bị thông tin sơ bộ
Trước khi gặp sếp và đề nghị được tăng lương, hãy dành thời gian khoảng vài tuần để thu thập các thông tin về xu hướng lương bổng trong lĩnh vực của bạn.
Bạn có thể bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình của những người làm cùng vị trí tại khu vực bạn cộng tác để có cái nhìn xác đáng về mức thù lao thích hợp cho công việc của bạn. Ngoài ra, theo bà Linda Swindling, chuyên viên tư vấn về kỹ năng lãnh đạo và tác giả quyển Get What You Want: Harness the Power of Positive Influence, “Để đào sâu thêm vấn đề, bạn hãy tham khảo ý kiến của các tổ chức hay hiệp hội về nhân sự và phải đảm bảo các tư liệu bạn có được là chính xác.”
2. Chuẩn bị lập luận cho trường hợp của bạn
Cho dù thông tin bạn thu thập được cho thấy mức lương hiện thời của bạn là dưới mức trung bình thì việc đề nghị tăng lương với lý do “như vậy mới công bằng với bạn” thì không đủ để bạn thuyết phục sếp. Điều quan trọng bạn cần đưa ra những luận điểm cho thấy những nỗ lực và cống hiến của bạn xứng đáng với điều đó.
Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi ra những thành tựu chính yếu của bạn trong thời gian công tác tại công ty, cách thức bạn đóng góp cho công ty, và những email hay thư từ khen ngợi về kết quả làm việc của bạn… Đây là những chứng cứ giá trị và mang tính thuyết phục cao, giúp bạn tự tin hơn khi nói chuyện với sếp.
Thậm chí để hiệu quả hơn nữa, bạn có thể lập ra danh sách các mục tiêu, chẳng hạn như: chỉ rõ những thành tích đã đạt được và những dự định của bạn nhằm cống hiến nhiều hơn cho công ty trong vòng 3 tháng hay 1 năm sắp tới.
3. Thay đổi quan điểm của chính bạn về thương lượng
Theo Sheetz-Runkle, “Bản chất của thương lượng là đối kháng nhưng không đến mức quá thù địch.” Do đó, thay vì xem thương lượng là một “cuộc chiến” bắt buộc phải có kẻ thắng người thua, hãy xem đó như một cuối đối thoại mà cả hai bên đều có thể đạt được những gì mình mong muốn khi kết thúc. Nếu bạn muốn được tăng lương còn sếp bạn muốn giữ chân người tài thì cuộc đối thoại sẽ kết thúc với kết quả tốt đẹp cho cả hai bên.
4. Luyện tập trước
Luyện tập trước những gì bạn muốn nói – giống như bạn đang chuẩn bị cho phần trình bày về một dự án nào đó vậy. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn và phát hiện thêm một số lập luận mới. Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Alexia Vernon, “Bạn cần tập yên lặng, lắng nghe sau khi đưa ra các lập luận. Nếu nói quá nhiều, bạn sẽ rơi vào tình huống tự ‘đào mìn’ cho mình vì làm mất đi sự tín nhiệm và để lộ ra cảm giác hồi hộp, bất an.”
5. Rút kinh nghiệm cho lần sau
Thời điểm dễ nhất để thương lượng và đạt được mức lương bạn mong muốn là trước khi bạn nhận lời làm việc cho một công ty nào đó. Khi tiếp xúc với công ty mới và bước vào giai đoạn
thương lượng lương
, hãy nói không nếu mức lương quá thấp và đừng ngần ngại đưa ra con số mà bạn mong muốn. Theo chuyên gia Vernon, “Khi
thương lượng lương
, phái nữ thường đưa ra con số thấp hơn so với các đồng nghiệp nam. Điều này làm tổn hại nhiều đến lợi ích của bạn, và cũng giống như là việc bạn chẳng có ý kiến gì về mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị. Hãy yêu cầu những gì bạn xứng đáng được có – điều này khiến bạn trông có vẻ “hiếu chiến” nhưng về lâu về dài bạn sẽ hài lòng vì mình đã làm như thế.”
Cùng Danh Mục:
Cứ lăm le so sánh lương và những điều bạn không tưởng được
Những điều cần chú ý khi đề xuất được tăng lương
Những lời khuyên hữu ích khi đàm phán về lương thưởng
Nội Dung Khác
Những điều cấm kỵ các chị em văn phòng cần chú ý
Những điều cần chú ý khi đề xuất được tăng lương
Mẹo nộp hồ sơ xin việc đem lại hiệu quả
Những chuẩn mực cần có trong nghề kế toán Việt Nam
Bí quyết quản lý thời gian để làm việc hiệu quả
Bí quyết giúp bạn tự tin trong công việc của mình
Mẹo để ngày làm việc hiệu quả nhất
Làm thế nào để nhân viên không bất mãn, chán việc?
Quy trình kế toán tổng hợp hiện nay
Mô hình quản lý nhân sự phổ biến nhất hiện nay
Tuyệt chiêu ghi điểm trong ngày đầu đi làm tại công ty
Kỹ năng cần thiết giúp bạn thành công trong mọi công việc của mình
Một số nguyên tắc công sở dành cho phái nữ
Điều nhà lãnh đạo sợ nhất, đó là gì?
Nếu có thể, hãy nhảy việc ngay từ bây giờ!
bí quyết thương lượng lương
,
bí quyết thương lượng lương cho phái nữ
,
cách đàm phán lương cho phái nữ
,
đàm phán lương cho phái nữ
,
thương lượng lương
,
thương lượng lương thành công