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| "absolute_id": 251, |
| "language": "cn", |
| "persona": "Logistics Manager", |
| "task": "基于2019年年度工资管理系统信息（包含封面、基础信息表、一月至十二月月度工资表、年度应发工资汇总、查询共 16 个工作表），先校验年度应发工资汇总表中各员工 12 个月工资合计与月度工资表中对应员工税后实发工资总和的一致性，再统计技术部、财务部、销售部、人事部、行政部 5 个部门的年度薪酬总额、人均年度薪酬、月均薪酬及薪酬中位数，分析各部门薪酬水平差异与员工个体薪酬波动情况，最后生成一份包含校验结果、部门薪酬统计数据及差异分析的 2019 年度薪酬分析报告 2019_Annual_Salary_Analysis_Report.docx，保存到 / 薪酬管理 / 2019 年度 / 分析报告 / 目录下。", |
| "task_diff": "中等（步骤不超过10步且包含协同类型2）", |
| "output_files": [ |
| "2019_Annual_Salary_Analysis_Report.docx" |
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| "rubrics": [ |
| "报告文件 2019_Annual_Salary_Analysis_Report.docx 是否成功生成且可正常打开？", |
| "完整年度工资管理系统_2019.xlsx 中是否确实包含封面、基础信息表等共 16 个工作表？", |
| "报告中是否包含 8 名员工的年度工资数据校验结果？", |
| "所有 8 名员工的数据校验结果是否均标注为\"一致\"，偏差值均为 0？", |
| "报告中是否包含技术部、财务部、销售部、人事部、行政部共 5 个指定部门的薪酬统计表格？", |
| "技术部年度薪酬总额是否为 332734.00 元，人均年度薪酬是否为 166367.00 元？", |
| "财务部年度薪酬总额是否为 282452.00 元，人均年度薪酬是否为 141226.00 元？", |
| "销售部年度薪酬总额是否为 357647.00 元，人均年度薪酬是否为 178823.50 元？", |
| "人事部年度薪酬总额是否为 140519.00 元，人均年度薪酬是否为 140519.00 元？", |
| "行政部年度薪酬总额是否为 117875.00 元，人均年度薪酬是否为 117875.00 元？", |
| "技术部月均薪酬是否为 13863.92 元，薪酬中位数是否为 166367.00 元？", |
| "销售部月均薪酬是否为 14901.96 元，薪酬中位数是否为 178823.50 元？", |
| "行政部月均薪酬是否为 9822.92 元，薪酬中位数是否为 117875.00 元？", |
| "报告中是否指出人均年度薪酬最高部门为销售部，最低部门为行政部？", |
| "报告中部门间人均薪酬最大差值是否为 60948.50 元，差异比例是否为 51.71%？", |
| "技术部员工年度薪酬波动幅度是否为 25422.00 元？", |
| "财务部员工年度薪酬波动幅度是否为 19958.00 元？", |
| "销售部员工年度薪酬波动幅度是否为 23937.00 元？", |
| "人事部和行政部因仅一名员工，薪酬波动幅度是否均为 0？", |
| "报告中是否统计出所有员工数据一致性比例为 100%？", |
| "表格格式是否正确，包含所有要求的统计字段（员工人数、年度总额、人均、月均、中位数、最值等）？", |
| "是否完整包含数据一致性校验、部门薪酬统计、差异分析三个核心部分？" |
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| "基础评估", |
| "基础评估", |
| "结果评估", |
| "结果评估", |
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| "基础评估", |
| "过程评估" |
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