diff --git "a/legal_chunks.csv" "b/legal_chunks.csv"
new file mode 100644--- /dev/null
+++ "b/legal_chunks.csv"
@@ -0,0 +1,9022 @@
+  id,document_id,article_number,paragraph_number,text,is_active,created_at
+e2bde9ba-5808-4692-8341-7e7dda897bee,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,2,,"المادة 1
+يسمى هذا القانون ( قانون تنظيم العمل المهني لسنة 2019 ) ويعمل به بعد سنتين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-18 10:39:51.164863+00
+6b244a07-a70c-44fc-ad7a-39f72c53ba8f,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,4,,"المادة 3
+تسري أحكام هذا القانون على المهن والمحلات التي يقرر الوزير شمولها بأحكامه.",t,2026-01-18 10:39:51.164868+00
+8182f682-3bf2-41af-ba14-e9fc888f7242,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,3,"المادة 3
+مع مراعاة أحكام الفقرة (ج) من المادة (12) من هذا القانون تطبق أحكام هذا القانون على جميع العمال وأصحاب العمل باستثناء:
+
+- أ. الموظفين العامين وموظفي البلديات
+- ب. أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في مشاريعه دون أجر
+- ج. خدم المنازل وبستانييها وطهاتها ومن في حكمهم
+- د. عمال الزراعة عدا الذين يتم إخضاعهم لأي من أحكام هذا القانون وتحدد فئاتهم والأحكام المتعلقة بهم بمقتضى نظام يصدر لهذه الغاية",t,2026-01-02 22:12:52.528585+00
+6e7d7bed-a93d-44f3-9a39-5ae7d6ed6632,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,4,"المادة 4
+أ. لا تؤثر أحكام هذا القانون على أي حق من الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار إذا كان أي منها يرتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام هذا القانون
+
+ب. يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه هذا القانون",t,2026-01-02 22:12:52.528586+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_1_99a8baf4,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,,يسمى هذا القانون (قانون تنظيم العمل المهني لسنة 2019) ويعمل به بعد ستين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.,t,2026-01-02 22:40:11.419249+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_62_87cff896,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,62,,إذا لم تؤخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة,t,2026-01-02 22:40:11.419242+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_63_d3895c1e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,63,,إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل إجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة,t,2026-01-02 22:40:11.419243+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_64_f2f76880,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,64,,يعتبر باطلاً كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته السنوية أو عن أي جزء منها,t,2026-01-02 22:40:11.419244+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_65_cc63e2ce,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,65,,لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة، ويجوز تجديدها لمدة أربعة عشر يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان نزيل أحد المستشفيات وبنصف الأجر إذا كان بناء على تقرير لجنة طبية تعتمدها المؤسسة ولم يكن نزيل أحد المستشفيات,t,2026-01-02 22:40:11.419244+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_67_5cdf6b2a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,67,,للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها، ويحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء هذه الإجازة على أن تفقد هذا الحق إذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك المدة,t,2026-01-02 22:40:11.419246+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_68_ebae7f48,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,68,,لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو إلى عمل يقع خارجها,t,2026-01-02 22:40:11.419247+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_69_565a0c08,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,69,,"تحدد بقرار من Minister بعد استطلاع رأي الجهات الرسمية المختصة:
+أ. الصناعات والأعمال التي يحظر تشغيل النساء فيها
+ب. الأوقات التي لا يجوز تشغيل النساء فيها والحالات المستثناة منها",t,2026-01-02 22:40:11.419248+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_70_3c0b5ffb,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,70,,"للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة
+---
+# القسم الثاني: قانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019",t,2026-01-02 22:40:11.419248+00
+f3c36e74-9a9d-4893-9a14-66a27a5f8209,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,6,,"المادة 5
+أ- لا يجوز مزاولة المهنة في أي محل ما لم يكن مصنفاً وفقاً لأحكام هذا القانون وحاصلاً على التراخيص المنصوص عليها في التشريعات النافذة. ب- يلتزم صاحب المحل الذي يزول المهنة بتعليق شهادة تصنيف محله في مكان بارز منه.",t,2026-01-18 10:39:51.164873+00
+2aa7dbd2-e8c8-4609-9332-64255dcdf2b4,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,7,,"المادة 6
+يصنف العاملون المهنيون الى فئات وتحدد مواصفاتهم ودرجاتهم ومسمياتهم في كل فئة ويمنحون إجازات مزاولة المهنة وفقاً لأحكام التشريعات النافذة.",t,2026-01-18 10:39:51.164875+00
+407f93e8-d83e-4dbc-b5b4-756cf87fcbdc,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,8,,"المادة 7
+مع مراعاة أحكام قانون الرقابة والتفتيش على الأنشطة الاقتصادية تتولى الوزارة القيام بالتفتيش على المحلات للتحقق من مراعاة أحكام هذا القانون.",t,2026-01-18 10:39:51.164877+00
+5b02832d-0058-4c32-8962-525dba7eccd3,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,3,"المادة 7
+تحدد مؤهلات مفتشي العمل ومهامهم وصلاحياتهم ومكافآتهم كما تحدد التزامات صاحب العمل تجاههم بموجب أنظمة تصدر لهذه الغاية.",t,2026-01-02 22:15:18.541395+00
+69bec790-42a9-41fc-ac6c-1dc2f31d6add,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,3,"المادة 8
+على صاحب العمل أو من ينوب عنه ما يلي:
+
+أ. أن يرسل إشعاراً إلى الوزارة أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل يتضمن عدد العمال لديه وموقع عمل كل منهم وطبيعة عمله وتاريخ مباشرته العمل وأجره وذلك في الشهر الأول من كل سنة
+
+ب. أن يحتفظ في مؤسسته بالسجلات الواجب عليه الاحتفاظ بها بما في ذلك سجلات العمال والمتدربين منهم",t,2026-01-02 22:15:18.541397+00
+c857e38e-dd9f-416e-9b75-20fe3c6898df,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,1,"المادة 10
+أ. تتولى الوزارة، بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختصة، مهام تنظيم سوق العمل والتوجيه المهني وتوفير فرص العمل والتشغيل للأردنيين داخل المملكة وخارجها ولهذه الغاية يجوز لها إنشاء مكاتب لتشغيل الأردنيين أو الترخيص بإنشاء مكاتب خاصة لهذه الغاية
+
+ب. مع مراعاة أحكام أي تشريع آخر، يجوز للMinister الترخيص بإنشاء مكاتب خاصة لتنظيم استخدام واستقدام خدم المنازل وبستانييها وطهاتها ومن هم في حكمهم من غير الأردنيين
+
+ج. تحدد أحكام وشروط إنشاء المكاتب الخاصة المشار إليها في الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة بما في ذلك كيفية إدارتها وإشراف الوزارة عليها وتحديد بدل الخدمات التي تقدمها هذه المكاتب بمقتضى أنظمة تصدر لهذه الغاي",t,2026-01-02 22:15:18.541401+00
+eaee1ede-2ca1-4d43-be5a-bda07c15e1e1,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,1,"المادة 11
+لا يجوز لغير مديريات التشغيل العامة ومكاتب التشغيل الخاصة المرخصة القيام بأعمال الوساطة لتشغيل أو تسهيل تشغيل العمال في داخل المملكة وخارجها، وللMinister إغلاق المحل المخالف لأحكام هذه المادة وإحالته إلى المحكمة ويعاقب كل من يخالف أحكام هذه المادة بغرامة لا تقل عن مئتي دينار ولا تزيد على ألف دينار أو بالحبس لمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً أو بكلتا العقوبتين وإقفال أي محل يستعمل لهذه الغاية ومصادرة موجوداته المتعلقة بغرض التشغيل",t,2026-01-02 22:15:18.541403+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_3_28997317,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,,"تهدف أحكام هذا القانون إلى:
+أ. تنظيم سوق العمل المهني بما يتناسب مع متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية
+ب. رفع مستوى المهارات والكفاءات المهنية للعمالة الوطنية
+ج. توثيق العلاقة بين مخرجات التعليم والتدريب المهني ومتطلبات سوق العمل
+د. تشجيع الاستثمار في التدريب المهني وتطويره
+هـ. وضع معايير جودة التدريب المهني وضمانها
+و. توحيد وتنظيم برامج التدريب المهني وتطويرها
+ز. ربط مخرجات التدريب بفرص العمل
+ح. تحديد متطلبات مزاولة المهن والحرف
+ط. وضع آليات الاعتراف بمهارات العمالة الوطنية والأجنبية
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419251+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_4_613ade71,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,,تنظم التلمذة الصناعية في المهن الصناعية والحرفية والفنية وفق أحكام هذا القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه.,t,2026-01-02 22:40:11.419251+00
+92c37a36-ebf5-484f-8c2a-50fd86026cb9,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,10,,"المادة 9
+أ- تعتبر شهادات تصنيف المحلات المهنية وإجازات مزاولة المهنة الصادرة قبل نفاذ أحكام هذا القانون وكأنها صادرة بموجبه. ب- على صاحب المحل الذي يزول مهنة تم شمولها بأحكام هذا القانون توثيق أوضاعه وأوضاع محله والعاملين المهنيين لديه وفق أحكام هذا القانون، خلال مدة لا تزيد على مائة وثمانين يوماً من تاريخ نشر قرار الوزير بشمول المهنة بأحكام هذا القانون.",t,2026-01-18 10:39:51.164882+00
+ec3d2366-0006-40a5-ac3e-8a37fb7989d0,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,11,,"المادة 10
+يلغى قانون تنظيم العمل المهني رقم (27) لسنة 1999 على أن يستمر العمل بالأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها بها.",t,2026-01-18 10:39:51.164884+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_11_53f67f59,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,11,,"تلتزم المنشأة تجاه المتدرب بما يلي:
+أ. توفير بيئة عمل آمنة وصحية
+ب. تعيين معلم مؤهل للإشراف على التدريب
+ج. تنفيذ برنامج التدريب المعتمد
+د. عدم تشغيل المتدرب في أعمال غير مرتبطة ببرنامج التدريب
+هـ. منح المتدرب الأجر المحدد في عقد التلمذة الصناعية",t,2026-01-02 22:40:11.419257+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_12_698920aa,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,12,,"يحق للمتدرب الحصول على شهادة إتمام التدريب عند اجتيازه لبرنامج التدريب بنجاح، وتحدد بقرار من Minister شروط وإجراءات منح الشهادة.
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419258+00
+136b74d1-ad49-423a-965a-e9262e2df9dd,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,2,"المادة 16
+يبقى عقد العمل معمولاً به بغض النظر عن تغيير صاحب العمل بسبب بيع المشروع أو انتقاله بطريق الإرث أو دمج المؤسسة أو لأي سبب آخر ويظل صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناجمة عن عقد العمل مستحقة الأداء قبل تاريخ التغيير وأما بعد انقضاء تلك المدة فيتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده",t,2026-01-02 22:16:29.829708+00
+28c62349-9c5d-475d-adb4-3d7939412918,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,3,"المادة 17
+لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث أو لإصلاح ما نجم عنه أو في حالة القوة القاهرة وفي ال��حوال الأخرى التي ينص عليها القانون على أن يكون ذلك في حدود طاقته وفي حدود الظرف الذي اقتضى هذا العمل",t,2026-01-02 22:16:29.829709+00
+d1c6e4b9-2e0b-429b-9420-470d9f97ecf0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,4,"المادة 18
+لا يلزم العامل بالعمل في مكان غير المكان المخصص لعمله إذا أدى ذلك إلى تغيير مكان إقامته وذلك ما لم يرد نص صريح يجيز ذلك في عقد العمل",t,2026-01-02 22:16:29.82971+00
+d40abbd7-f8cd-459f-a0b9-90f5003d672a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,5,"المادة 19
+على العامل:
+
+أ. تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته عناية الشخص العادي وأن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه وذلك ضمن الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف أحكام القوانين المعمول بها أو الآداب العامة
+
+ب. المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية وأن لا يفشيها بأي صورة من الصور ولو بعد انقضاء عقد العمل وفقاً لما يقتضيه الاتفاق أو العرف
+
+ج. الحرص على حفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية العمل ومنها أدوات العمل والمواد وسائر اللوازم الخاصة بعمله
+
+د. الخضوع للفحوصات الطبية اللازمة التي تقتضي طبيعة العمل ضرورة إجرائها قبل الالتحاق بالعمل أو بعد ذلك للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية والسارية",t,2026-01-02 22:16:29.829711+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_5_6c452432,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,5,,يشترط في المتدرب أن يكون أردني الجنسية وأن يكون قد أتم السادسة عشرة من عمره، ويجوز للMinister استثناء من يشترط من غير الأردنيين وفقاً لأحكام هذا القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه.,t,2026-01-02 22:40:11.419252+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_6_efc8107b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,,تحدد بقرار من Minister المهن التي يشترط فيها التدريب المهني وقواعد التلمذة الصناعية وبرامجها ومدتها وشروط القبول فيها.,t,2026-01-02 22:40:11.419253+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_7_436fdc13,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,,يشترط في المنشأة التي يتم فيها التدريب أن تكون مرخصة وفق أحكام التشريعات النافذة وأن تتوفر فيها الشروط الفنية والتدريبية اللازمة.,t,2026-01-02 22:40:11.419254+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_8_6c68ff74,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,8,,يشترط في المعلم أن يكون حاصلاً على مؤهل مهني معتمد أو يمتلك خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال تخصصه، وأن يكون لائقاً صحياً، وأن يجتاز التدريب الذي تحدده المؤسسة.,t,2026-01-02 22:40:11.419255+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_9_bc646472,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,9,,تنظم العلاقة بين المنشأة والمتدرب بعقد تلمذة صناعية خطي يحدد فيه حقوق وواجبات كل طرف وفقاً لنموذج يعتمده Minister.,t,2026-01-02 22:40:11.419255+00
+095b3408-e175-4b67-9a0a-0fe01aae88ab,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,1,,"الديباجة
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلسا الأعيان والنواب نصادق على القانون الآتي ونأمر بإصداره وإضافته الى قوانين الدولة:-.",t,2026-01-18 10:39:51.164855+00
+d7434cda-4c8b-4166-8813-1c6ef0e39a82,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,3,,"المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. الأمين العام : أمين عام الوزارة. المهنة : أي عمل أو صنعة أو حرفة يمارسها شخص طبيعي أو معنوي ويتقاضى مقابلها بدلا وتسري عليها أحكام هذا القانون. المحل : المكان الثابت أو المتحرك الذي تتم فيه مزاولة المهنة. المفتش : أي موظف تعينه او تسميه الجهة المرجعية التنظيمية للقيام بأعمال التفتيش وفق أحكام التشريعات النافذة.",t,2026-01-18 10:39:51.164865+00
+b3cbbc3d-b78c-44e4-88ab-9dfefc1283b8,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,12,,"المادة 11
+يصدر مجلس الوزراء الأنظمة اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون.",t,2026-01-18 10:39:51.164886+00
+77a605ea-9cd9-416e-96c7-490a37609bbc,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,13,,"المادة 12
+رئيس الوزراء والوزراء مكلفون بتنفيذ أحكام هذا القانون. عبد الله الثاني ابن الحسين",t,2026-01-18 10:39:51.164889+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_15_5855db91,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,15,,"للMinister بناءً على تنسيب المؤسسة اعتماد معادلتها للمؤهلات والشهادات المهنية المحلية والأجنبية وفقاً لمعايير الاعتماد المعتمدة.
+---",t,2026-01-02 22:40:11.41926+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_17_30ba62a1,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,17,,"للMinister إغلاق المنشأة التي تخالف أحكام هذا القانون لحين إزالة المخالفة.
+---
+# القسم الثالث: أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020",t,2026-01-02 22:40:11.419262+00
+e3ae5b42-77bb-46b9-bac8-6eb8332e321a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,5,"المادة 20
+أ. تكون حقوق الملكية الفكرية لصاحب العمل إذا ابتكرها العامل، وكانت تتعلق بأعمال صاحب العمل، أو إذا استخدم العامل خبرات صاحب العمل أو معلوماته أو أدواته أو آلاته أو مواده الأولية في التوصل إلى هذا الابتكار ما لم يتفق خطياً على غير ذلك
+
+ب. تكون حقوق الملكية الفكرية للعامل إذا كان حق الملكية الفكرية المبتكر من قبله لا يتعلق بأعمال صاحب العمل ولم يستخدم خبرات صاحب العمل أو معلوماته أو أدواته أو مواده الأولية في التوصل إلى هذا الابتكار ما لم يتفق خطياً على غير ذلك",t,2026-01-02 22:16:29.829711+00
+60a50e6a-5e03-43b1-84f9-726b315df08e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,7,"المادة 21
+ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
+
+أ. إذا اتفق الطرفان على إنهائه
+
+ب. إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه
+
+ج. إذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي",t,2026-01-02 22:17:37.928496+00
+fb771655-faa3-499c-87a9-f7b9f09e7a78,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,8,"المادة 22
+لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا روعي في العقد شخصية صاحب العمل",t,2026-01-02 22:17:37.928499+00
+262a8ed5-23b5-4d0c-bd7e-adbc91aad1d0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,9,"المادة 24
+مع مراعاة ما ورد في المادة (31) من هذا القانون لا يجوز فصل العامل أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقه لأسباب تتصل بالشكاوى والمطالبات التي تقدم بها العامل إلى الجهات المختصة والمتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون عليه",t,2026-01-02 22:17:37.928501+00
+30a5bdfc-397b-4af3-a583-4f4fe10bdab4,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,10,"المادة 25
+إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على أن لا يقل مقدار هذا التعويض عن أجور ثلاثة أشهر ولا يزيد على ستة أشهر ويحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل",t,2026-01-02 22:17:37.928502+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_e06665f0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يسري أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020 على جميع العاملين في القطاع الخاص والمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته.
+ب. لا يسري هذا الأمر على العاملين في القطاع العام.",t,2026-01-02 22:40:11.419263+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_3cf68e70,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يستحق العامل أجره الشهري الكامل بصرف النظر عن طبيعة عمله أو نظام عمله (دوام كامل أو جزئي أو يومي أو بالقطعة).
+ب. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل حتى في حال توقف العمل أو تقليص ساعات العمل أو تقليص أيام العمل.
+ج. في حال عدم قدرة صاحب العمل على دفع الأجور بسبب الظروف الاقتصادية، يحق له الاستفادة من الدعم المقدم من صندوق دعم работодателей وفقاً للبرنامج الذي تقرره الحكومة.",t,2026-01-02 22:40:11.419263+00
+2801cdb6-40ea-45ac-b423-4e33b970c63b,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,8,,"الوزن النسبي
+هي عملية تحديد الاهمية للنتائج ونقلها بالاعتماد على معايير معينة بالمقارنة مع النتائج الاخرى خلال سنة التقييم.",t,2026-01-13 18:47:42.810028+00
+7eed6143-6050-4ea5-b7fa-847876c00bce,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,5,,"المادة 4
+أ- تصنف المحلات التي تمارس المهنة فيها بموجب تعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية بناء على تنسيب لجان فنية متخصصة تضم في عضويتها ممثلاً عن غرفة تجارة الأردن وممثلاً عن غرفة صناعة الأردن وممثلاً عن الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن يشكلها الأمين العام أو من يفوضه، على أن تنشر التعليمات في الجريدة الرسمية متضمنة ما يلي:- 1- متطلبات السلامة والصحة المهنية. 2- فئة العاملين والمستوى المهني لكل منهم. ب- تصدر شهادة تصنيف المحل لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد بقرار من الأمين العام أو من يفوضه. ج- يحق لصاحب المحل الاعتراض على قرار التصنيف إلى الوزير خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تبلغه القرار على أن يصدر الوزير قراره خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تقديم الاعتراض وتحدد أسس وآليات التبليغ بمقتضى التعليمات الصادرة. د- تستوفي الوزارة رسمًا عن إصدار شهادة تصنيف المحل ويحدد مقداره بموجب نظام يصدر لهذه الغاية.",t,2026-01-18 10:39:51.16487+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_37_2d66314b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,37,,تحدد في عقد التدريب مدته ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة للمتدرب في كل مرحلة ويجب أن لا يقل الأجر في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعطى لعمل مماثل وأن لا يكون تحديده بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج وينظم التدريب وفق البرامج التي تحددها مؤسسة التدريب المهني بتعليمات تصدرها لهذا الغرض وتنشر في الجريدة الرسمية,t,2026-01-02 22:40:11.419219+00
+31da0b9d-e391-4a8d-969f-a96e14b03ee1,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,11,"المادة 13
+على صاحب العمل الذي يستخدم خمسين عاملاً أو أكثر وتسمح طبيعة عمله باستخدام العمال المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بواسطة برامج وترتيبات ومعاهد التأهيل المهني للمعوقين التي اعتمدتها الوزارة أو أنشأتها بالتعاون مع المؤسسات الرسمية أو الخاصة أن يستخدم من أولئك العمال عدداً لا يقل عن 2% (اثنين بالمائة) من مجموع عماله وأن يرسل إلى الوزارة بياناً يحدد فيه الأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأهيلهم مهنياً وأجر كل منهم",t,2026-01-02 22:20:47.261168+00
+2861baf5-c53e-4632-9736-484a529a68ef,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,28,"المادة 28
+لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية:
+
+أ. إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره
+
+ب. إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل
+
+ج. إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه
+
+د. إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين
+
+هـ. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة
+
+و. إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل
+
+ز. إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحة ماسة بالشرف والأخلاق العامة
+
+ح. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل
+
+ط. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير",t,2026-01-02 22:20:47.261172+00
+398a9ec4-c0ae-44f2-adbc-9ba4f07979f0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,29,"المادة 29
+يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر وذلك في أي من الحالات التالية:
+
+أ. استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل على أن تراعى في ذلك أحكام المادة (17) من هذا القانون
+
+ب. استخدامه بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك
+
+ج. نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه
+
+د. تخفيض أجره، على أن تراعى أحكام المادة (14) من هذا القانون
+
+هـ. إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته
+
+و. إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير
+
+ز. إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام",t,2026-01-02 22:20:47.261173+00
+434d472c-0456-4c56-bf3a-26e9b44d5414,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,31,"المادة 30
+على صاحب العمل أن يعطي للعامل عند انتهاء خدمته بناءً على طلبه شهادة خدمة يذكر فيها اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهاء الخدمة كما ويلزم صاحب العمل برد ما أودعه العامل لديه من أوراق شهادات أو أدوات",t,2026-01-02 22:20:47.261175+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_6f073d5c,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة أو تقليص عملها في الحالات التي يقررهاMinister بالتنسيق مع الجهات المختصة.
+ب. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ العاملين بالإغلاق أو التقليص مسبقاً.",t,2026-01-02 22:40:11.419265+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_deedde9a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يحق لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل عن بُعد عند طبيعة العمل التي تسمح بذلك.
+ب. يلتزم العامل بتنفيذ العمل المطلوب منه عن بُعد وفق نفس معايير الأداء والجودة.",t,2026-01-02 22:40:11.419264+00
+4a3467ca-0a87-4601-810e-476bfd0fe636,1461f8c8-2837-497d-872e-6354f83e372e,9,,"المادة 8
+أ- على المفتش الطلب من صاحب المحل الذي يزول المهنة بإزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوما من تاريخ تبلغه إنذاراً خطيا بذلك وفي حالة تخلفه فللموزير أن يقرر إغلاق المحل الى حين تصويب المخالفة أو صدور قرار المحكمة بشأنها. ب- يعاقب كل من يخالف أحكام هذا القانون والأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه بغرامة لا تقل عن مائة دينار ولا تزيد على خمسمائة دينار.",t,2026-01-18 10:39:51.16488+00
+761b1bf5-6c26-412d-be23-a3b5b8f7f094,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,32,"المادة 32
+مع مراعاة أحكام المادة (28) من هذا القانون يحق للعامل الذي يعمل لمدة غير محدودة ولا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدماته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه أما إذا كان الأجر كله أو بعضه يحسب على أساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب المكافأة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا تزيد على شهر كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة",t,2026-01-02 22:20:47.261179+00
+fb37c4d7-bb2d-4933-a79d-2095643fd4d0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,32,"المادة 31
+أ. إذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية تقليص حجم العمل أو استبدال نظام إنتاج بآخر أو التوقف نهائياً عن العمل مما قد يترتب عليه إنهاء عقود عمل غير محدودة المدة أو تعليقها، كلها أو بعضها، فعليه تبليغ Minister خطياً معززاً بالأسباب المبررة لذلك
+
+ب. يشكل Minister لجنة من أطراف الإنتاج الثلاثة للتحقق من سلامة إجراءات صاحب العمل وتقديم توصياتها بشأنها إلى Minister خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التبليغ
+
+ج. يصدر Minister قراره بشأن التوصية، خلال سبعة أيام من تاريخ رفعها بالموافقة على إجراءات صاحب العمل أو إعادة النظر فيها
+
+د. إذا قرر Minister في ضوء توصيات اللجنة أن على صاحب العمل إعادة عدد من العمال إلى مواقعهم وأن ظروف صاحب العمل تحتمل ذلك فيجوز لصاحب العمل الطعن بقرار Minister أمام محكمة الاستئناف خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغ هذا القرار وتنظر المحكمة فيه تدقيقاً بصورة مستعجلة بحيث يبت في الاستئناف خلال مدة لا تتجاوز شهراً ويكون قرارها قطعياً
+
+هـ. يتمتع العمال الذين أنهيت خدماتهم وفقاً للفقرة (أ،ب) من هذه المادة بالعودة إلى العمل خلال سنة من تاريخ تركهم العمل إذا عاد العمل إلى طبيعته وأمكن استخدامهم لدى صاحب العمل
+
+و. يحق للعامل الذي علق عقده وفقاً للفقرة (أ) من هذه المادة أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة",t,2026-01-02 22:20:47.261177+00
+508fbf7b-991d-4974-9fbd-795725cbb031,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,33,"المادة 33
+أ. بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة يحق للعامل الخاضع لأنظمة خاصة للمؤسسة التي يعمل فيها تتعلق بصناديق الادخار أو التوفير أو التقاعد أو أي صندوق آخر مماثل الحصول على جميع الاستحقاقات الممنوحة له بموجب هذه الأنظمة في حالة انتهاء الخدمة
+
+ب. تعتمد الأنظمة الخاصة بالصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة من قبل Minister أو من يفوضه
+
+ج. يجوز أن ينص نظام أي من الصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة على أن يكون استثمار أمواله كلياً أو جزئياً في أسهم أو حصص الشركة التي أسس فيها ذلك الصندوق
+
+د. يكون للصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة شخصية اعتبارية مستقلة ويجب أن يتضمن نظام أي منها على الأمور المتعلقة بإدارة الصندوق بما في ذلك ما يلي:
+
+1. وجود هيئة عامة للصندوق تتألف من جميع العاملين الأعضاء في الصندوق تجتمع مرة واحدة على الأقل سنوياً لإقرار حسابات الصندوق ومناقشة الأمور الإدارية والمالية وانتخاب ممثليها في لجنة إدارة الصندوق
+
+2. إدارة أموال الصندوق واستثماراته من قبل لجنة يكون أعضاؤها من عمال المؤسسة الأعضاء في الصندوق
+
+### المادة 34
+إذا توفى العامل تؤول إلى ورثته الشرعيين جميع حقوقه المقررة بمقتضى أحكام هذا القانون بالإضافة إلى حقوقه في أي من الصناديق المنصوص عليها في المادة (33) من هذا القانون
+
+### المادة 35
+أ. لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور
+
+ب. يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة
+
+ج. إذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل",t,2026-01-02 22:20:47.26118+00
+2e86492e-9aed-4156-b6cd-6ae9f2abc079,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,5,1,"المادة 36
+أ. يجب أن يكون عقد التدريب المهني خطياً بين العامل وصاحب العمل وأن يكون المدرب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها كما يجب أن تتوفر في المؤسسة نفسها الشروط المناسبة للتدريب
+
+ب. ينظم عقد التدريب وفق النموذج والشروط التي تحددها مؤسسة التدريب المهني بموجب تعليمات تصدرها لهذا الغرض وتنشر في الجريدة الرسمية ويعفى العقد من رسوم الطوابع
+
+ج. يتولى المتدرب الذي أتم الثامنة عشرة من العمر التعاقد بنفسه وأما إذا كان حدثاً فينوب عنه وليه أو وصيه",t,2026-01-02 22:21:10.964021+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_11819060,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يحق للعامل استخدام إجازاته السنوية المتراكمة خلال فترة سريان أمر الدفاع.
+ب. يجوز لصاحب العمل إلزام العامل باستخدام إجازاته السنوية.
+ج. يحق للعامل تقديم طلب للحصول على إجازة بدون راتب وفقاً للأحكام المعمول بها.",t,2026-01-02 22:40:11.419266+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_4fc6d708,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمات العامل خلال فترة سريان أمر الدفاع إلا في حالات محددة.
+ب. تشمل الحالات المسموح بإنهاء الخدمة فيها:
+1. إذا ثبت ارتكاب العامل لجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة
+2. إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة تضر بالمنشأة
+3. إذا ثبت عدم كفاءة العامل وعدم قدرته على أداء عمله
+ج. يجب الحصول على موافقةMinister قبل إنهاء خدمات أي عامل.",t,2026-01-02 22:40:11.419266+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_2_6e156641,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,,تحدد إجراءات وشروط الحصول على موافقةMinister للإنهاء الخدمة خلال فترة أمر الدفاع.,t,2026-01-02 22:40:11.419269+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_3_b45728e2,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,,"تحدد آليات دعم أصحاب العمل والموظفين المتضررين من الإجراءات المتخذة بموجب أمر الدفاع.
+---
+# القسم الرابع: الأنظمة والتعليمات",t,2026-01-02 22:40:11.419269+00
+5068893e-f49d-4fc9-b71b-71a2adc880fd,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,5,3,"المادة 38
+يجوز إنهاء عقد التدريب بناءً على طلب أحد الفريقين في أي من الحالات التالية:
+
+أ. إذا ارتكب أحدهما أي مخالفة لأحكام هذا القانون أو الأنظمة الصادرة بموجبه
+
+ب. إذا لم يقم أحدهما بواجباته وفقاً لشروط العقد المبرم بينهما
+
+ج. إذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة عن إرادة أحد الفريقين
+
+د. إذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد إلى مكان آخر يشكل الانتقال إليه صعوبة على المتدرب أو يضر بمصلحته ولا يجوز للمتدرب أن يحتج بهذا السبب بعد مضي شهر واحد على نقله إلى مكان التدريب الجديد
+
+هـ. إذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته أو صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل أو تقرير طبي صادر عن لجنة طبية معتمدة",t,2026-01-02 22:24:00.723516+00
+22e8e1af-4a86-469d-9aaf-73c465c709a7,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,1,"المادة 39
+ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ أصلية على الأقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه وتودع النسخة الثالثة لدى الوزارة لتسجيلها في سجل خاص ويكون عقد العمل الجماعي ملزماً من التاريخ المحدد فيه وفي حالة عدم تحديد التاريخ فمن تاريخ تسجيله في الوزارة",t,2026-01-02 22:24:00.723517+00
+8b84041d-e8d7-4141-9120-d1b12b7a5bca,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,2,"المادة 40
+يكون عقد العمل الجماعي لمدة معينة أو غير معينة فإذا عقد لمدة معينة فلا يجوز أن تتجاوز السنتين وإذا عقد لمدة غير معينة ومضى على تنفيذه سنتان على الأقل فيكون لكل من طرفي العقد حق إنهائه بموجب إشعار يبلغ إلى الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من تاريخ الإنهاء وتبلغ الوزارة بنسخة عن هذا الإشعار",t,2026-01-02 22:24:00.723518+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_7_28bf9d90,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,,"- يحدد متطلبات السلامة في مكان العمل
+- يحدد إجراءات الوقاية من الحوادث
+- يحدد التزامات صاحب العمل والعاملين",t,2026-01-02 22:40:11.419273+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_82_25181825,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,82,,"- يحدد شروط وإجراءات الترخيص لمكاتب التشغيل الخاصة
+- يحدد حقوق وواجبات مكاتب التشغيل
+- يحدد الرسوم والعمولات المستحقة",t,2026-01-02 22:40:11.41927+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_88_6fd999bc,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,88,,"- يحدد شروط وإجراءات استقدام العمالة غير الأردنية
+- يحدد الرسوم والضرائب المستحقة
+- يحدد التزامات صاحب العمل تجاه العمالة المستقدمة",t,2026-01-02 22:40:11.419271+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_90_fc9a8aaf,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,90,,"- يحدد حقوق وواجبات العاملين في المنازل وأصحاب العمل
+- يحدد ساعات العمل والإجازات للعاملين في المنازل
+- يحدد الإجراءات القانونية لحل النزاعات",t,2026-01-02 22:40:11.419272+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_chunk_8dd4c457,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"أ. يحظر تشغيل العامل ساعات إضافية إلا في الحالات الضرورية القصوى.
+ب. يجب الحصول على موافقةMinister المسبقة لتشغيل العامل ساعات إضافية.
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419267+00
+e3b23105-3509-4882-81f9-4834bd445e3a,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,12,,"لجنة الاعتراضات
+هي لجنة مشكلة بموجب أحكام المادة (33/ب) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام للنظر في اعتراضات الموظفين المقدمة على نتائج تقييم أدائهم، تتألف من ثلاثة من موظفي الدائرة لا تقل رتبة رئيسها عن رتبة الموظف المعترض.",t,2026-01-13 18:47:42.810037+00
+537b57d4-7581-433c-ad8a-3ed7699f40a5,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,3,"المادة 41
+أ. إذا انتهى عقد العمل الجماعي بانتهاء أجله أو بإنهائه من قبل أحد الطرفين وفقاً لأحكام المادة (40) من هذا القانون وكانت هناك مفاوضات لتجديده أو تمديد مدته أو تعديله فإن مفعوله يبقى سارياً طيلة المفاوضات لمدة لا تزيد على ستة أشهر فإذا لم تنته المفاوضات إلى اتفاق خلال هذه المدة يعتبر العقد منتهياً
+
+ب. إن انتهاء عقد العمل الجماعي لا يجيز لصاحب العمل المساس بأي صورة من الصور بالحقوق التي اكتسبها العمال الذين كان العقد يشملهم",t,2026-01-02 22:24:00.723519+00
+39792a2b-fd0e-4085-a359-6970c16ab37e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,4,"المادة 43
+للوزارة بناءً على طلب أي من أصحاب العمل أو العمال وبعد إجراء دراسة مناسبة تشتمل النظر في ��وصيات لجنة يشكلها Minister من أصحاب العمل والعمال المعنيين أن يقرر توسيع نطاق شمول أي عقد جماعي مضى على تنفيذه مدة لا تقل عن شهرين ليسري بجميع شروطه على أصحاب العمل والعمال في قطاع معين أو على فئة منهم في جميع المناطق أو في منطقة معينة وتنشر القرارات الصادرة بمقتضى هذه المادة في الجريدة الرسمية",t,2026-01-02 22:24:00.723521+00
+e24c36bd-9d7e-485d-a6f2-2c187f376cdc,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,5,"المادة 44
+تصدر الوزارة تعليمات تحدد كيفية تسجيل عقود العمل الجماعية والانضمام إليها واستخراج صور عنها وغير ذلك من الأمور التنظيمية المتعلقة بهذه العقود ويتم تعليق بيان يشير إلى وجود العقد الجماعي وإلى طرفي العقد وتاريخه ومكان إجرائه داخل المؤسسة وفي أماكن العمل",t,2026-01-02 22:24:00.723522+00
+0a68565d-3825-40b9-a135-488b0fca055f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,1,"المادة 45
+يحدد مقدار الأجر في العقد وإذا لم ينص عقد العمل عليه فيأخذ العامل الأجر المقدر لعمل من نفس النوع إن وجد وإلا قدر طبقاً للعرف فإذا لم يوجد العرف تولت المحكمة تقديره بمقتضى أحكام هذا القانون باعتباره نزاعاً عمالياً على الأجر",t,2026-01-02 22:24:00.723523+00
+714e92af-4a7e-4fbf-bc17-ff500a17a60f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,2,"المادة 46
+أ. يدفع الأجر خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه ولا يجوز لصاحب العمل حسم أي جزء منه إلا في الحالات التي يجيزها القانون
+
+ب. إن توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور أو على إيصال بقيمة المبلغ المسجل فيه لا يعني إسقاط حقه في أي زيادة على المبلغ المقبوض بموجب القانون أو النظام أو العقد",t,2026-01-02 22:24:00.723524+00
+218c6dc4-31e2-4700-860c-09ddbd8c367b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,3,"المادة 47
+لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل إلا في الحالات التالية:
+
+أ. استرداد ما قدم صاحب العمل من سلف للعامل بحيث لا يزيد كل قسط يتم استرداده من السلفة على (10%) من الأجر
+
+ب. استرداد أي مبلغ دفع للعامل زيادة على استحقاقه
+
+ج. اشتراكات الضمان الاجتماعي وأقساطه المستحقة على العامل والحسميات الواجب إجراؤها بموجب القوانين الأخرى
+
+د. اشتراكات العامل في صندوق الادخار
+
+هـ. الحسميات الخاصة بتسهيلات الإسكان التي يقدمها صاحب العمل وغير ذلك من مزايا أو خدمات حسب المعدلات أو النسب المئوية المتفق عليها بين الطرفين
+
+و. كل دين يستوفى تنفيذاً لحكم قضائي
+
+ز. المبالغ التي تفرض على العامل بسبب مخالفته لأحكام النظام الداخلي للمؤسسة أو لعقد العمل أو مقابل ما أتلفه من المواد أو الأدوات بسبب إهماله أو أخطائه وذلك وفق الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون",t,2026-01-02 22:24:00.723525+00
+2bb098b7-3651-47fd-abfe-f4e488636cbc,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,5,,"المادة (5)
+لأي من أطراف عقد العمل الجماعي أو المستفيدين من أحكامه التقدم بطلب خطي إلى الوزارة للحصول على صورة من هذا العقد وتقوم الوزارة بتزويد صاحب الطلب بصورة مصدقة عنه.",t,2026-01-14 15:36:40.413018+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_27_ced58cba,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,27,,"أ. مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل أو توجيه إشعار إليه لإنهاء خدمته في أي من الحالات التالية:
+1. المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة
+2. العامل المكلف بخدمة العلم أو الخدمة الاحتياطية في أثناء قيامه بتلك الخدمة
+3. العامل في أثناء إجازته السنوية أو المرضية أو الإجازة الممنوحة له لأغراض الثقافة العمالية أو الحج أو في أثناء إجازته المتفق عل��ها بين الطرفين للتفرغ للعمل النقابي أو للالتحاق بمعهد أو كلية أو جامعة معترف بها
+ب. يصبح صاحب العمل في حل من أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة إذا استخدم العامل لدى صاحب عمل آخر خلال أي من المدد المنصوص عليها في تلك الفقرة",t,2026-01-02 22:40:11.419211+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_41_6f8ceb76,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,41,,"أ. إذا انتهى عقد العمل الجماعي بانتهاء أجله أو بإنهائه من قبل أحد الطرفين وفقاً لأحكام المادة (40) من هذا القانون وكانت هناك مفاوضات لتجديده أو تمديد مدته أو تعديله فإن مفعوله يبقى سارياً طيلة المفاوضات لمدة لا تزيد على ستة أشهر فإذا لم تنته المفاوضات إلى اتفاق خلال هذه المدة يعتبر العقد منتهياً
+ب. إن انتهاء عقد العمل الجماعي لا يجيز لصاحب العمل المساس بأي صورة من الصور بالحقوق التي اكتسبها العمال الذين كان العقد يشملهم",t,2026-01-02 22:40:11.419223+00
+0c0ee054-20b3-4cfc-8229-cd3026a6355f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,5,2,"المادة 37
+تحدد في عقد التدريب مدته ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة للمتدرب في كل مرحلة ويجب أن لا يقل الأجر في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعطى لعمل مماثل وأن لا يكون تحديده بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج وينظم التدريب وفق البرامج التي تحددها مؤسسة التدريب المهني بتعليمات تصدرها لهذا الغرض وتنشر في الجريدة الرسمية",t,2026-01-02 22:24:00.723513+00
+e7895de4-ff75-4611-9fe5-2d1c55575a50,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,7,"المادة 48
+لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة من قبل Minister أو من يفوضه على أن يراعى ما يلي:
+
+أ. أن لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو إيقافه عن العمل بدون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد وأن تتاح له فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه، وأن يكون للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له
+
+ب. أن لا يتخذ بحق العامل أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة عليه عن أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة بعد انقضاء خمسة عشر يوماً على ارتكابها
+
+ج. أن تسجل الغرامات التي تفرض بمقتضى هذه المادة في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره Minister أو من يفوضه",t,2026-01-02 22:26:55.444702+00
+f96094de-6d52-48f6-b6e0-03cce7f5f3f2,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 54
+أ. لمجلس الوزراء بناءً على تنسيب من Minister أن يعين سلطة من ذوي الخبرة والاختصاص في شؤون العمل تسمى (سلطة الأجور) تتألف من شخص أو أكثر للنظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في منطقة معينة ومنها النقص في الأجر المدفوع أو الحسميات غير القانونية منه أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية على أن يتم الفصل فيها بصورة مستعجلة ويشترط في قبول الدعوى أن يكون العامل على رأس عمله أو لم يمض على انتهاء عمله مدة تزيد على ستة أشهر وفي حالة عدم توفر هذا الشرط فللعامل الحق في اللجوء إلى المحكمة النظامية المختصة
+
+ب. لا تكون سلطة الأجور ملزمة بتطبيق الإجراءات والأصول المتبعة في المحاكم وتكون لها نفس الصلاحيات الممنوحة للمحاكم النظامية في الأمور التالية:
+
+1. دعوة أي شخص لسماع شهادته بعد القسم وإحضاره بواسطة سلطات الأمن المختصة في ح��لة تخلفه عن الحضور
+2. الطلب من أطراف الدعوى تقديم المستندات والبيانات التي تراها ضرورية للفصل في الدعوى
+
+ج. يقدم العامل نفسه أو نقابة العمال بالنيابة عنه الادعاء خطياً ويجوز تقديم ادعاء واحد من عدد من العمال إذا كانوا يعملون في المؤسسة ذاتها وكان سبب دعواهم واحداً ولكل من الطرفين المتنازعين توكيل من ينوب عنه أمام سلطة الأجور المختصة كما يتوجب على صاحب العمل وخلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تبلغه أوراق الدعوى، أن يقدم إلى سلطة الأجور جواباً مفصلاً على لائحة الدعوى عن كل واقعة من وقائعها مرفقاً به المستندات والبيانات التي تثبت وفاءه بالأجور التي يطالب بها العامل أو عدم استحقاقه لها وللسلطة وقبل عقد جلساتها للنظر في الادعاء أن تطلب من أي من الطرفين تزويدها بأي إيضاحات أو مستندات أو بيانات تراها ضرورية للفصل في الدعوى
+
+د. يجوز لسلطة الأجور أن تطلب إلى صاحب العمل ضمن فترة تحددها أن يدفع للعامل الأجور المحسومة بصورة غير قانونية أو الأجور غير المدفوعة أو المستحقة الأداء أو التي تأخر عن دفعها في المدة المعينة لهذا الغرض ولها أن تضيف تعويضاً تقدره شريطة أن لا يتجاوز مبلغ التعويض المبلغ المحسوم أو غير المدفوع عن المدة المطالب بأجور عنها، ويشترط في ذلك أن لا يلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الأجور الناقصة أو المتأخر دفعها إذا اقتنعت السلطة أن التأخر كان ناجماً عن خطأ بحسن نية، أو عن نزاع على المبلغ الواجب دفعه أو عن حدوث حالة طارئة أو عن تخلف العامل عن المطالبة بدفع الأجور أو قبولها
+
+هـ. تنظر سلطة الأجور في الدعوى المقدمة إليها بحضور الطرفين أو من ينوب عنهما وتسقط الدعوى إذا تغيب العامل المدعي وتنظر فيها بحضوره إذا غاب صاحب العمل المدعى عليه وتصدر قرارها بحق الأخير في هذه الحالة غيابياً ويكون قرارها قابلاً للاستئناف لدى محكمة الاستئناف خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغه إذا كان المبلغ المحكوم به للعامل يزيد على مئة دينار
+
+و. يتم تنفيذ قرارات سلطة الأجور من قبل دوائر الإجراء المختصة كأنها قرارات صادرة عن المحاكم النظامية شريطة أن لا تخضع المبالغ المحكومة بها للتقسيط
+
+ز. يعفى من الرسوم والطوابع الادعاء المقدم من العامل لسلطة الأجور وكذلك قراراتها المقدمة للتنفيذ إلى دوائر الإجراء
+
+ح. تصرف للسلطة وللموظفين العاملين معها المكافآت التي يقررها Minister ويؤخذ بعين الاعتبار عدد القضايا التي قدمت إليها وفصلت فيها ويشترط في ذلك أن تقوم السلطة بمهامها خارج أوقات الدوام الرسمي",t,2026-01-02 22:26:55.444713+00
+2cdb6804-c63a-4553-9ae8-174ef454e0a0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 53
+يعاقب صاحب العمل أو من ينوب عنه بغرامة لا تقل عن خمسة وعشرين ديناراً ولا تزيد على مئة دينار عن كل حالة يدفع فيها إلى عامل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور وذلك بالإضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة",t,2026-01-02 22:26:55.444712+00
+705cede2-388a-43d4-b891-39c822ff434f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 52
+أ. يشكل مجلس الوزراء بناءً على تنسيب Minister لجنة تتألف من عدد متساوٍ من ممثلين عن الوزارة والعمال وأصحاب العمل ويعين المجلس رئيساً لها من بين أعضائها تتولى تحديد الحد الأدنى للأجور مقدراً بالنقد الأردني وذلك بصفة عامة أو بالنسبة لمنطقة معينة أو مهنة معينة وتكون مدة العضوية فيها سنتين قابلة للتجديد
+
+ب. تعقد اللجنة اجتماعاتها كلما دعت الحاجة إلى ذلك بدعوة من رئيسها وتقدم قراراتها إلى Minister إذا لم تكن بالإجماع ليتولى رفعها إلى مجلس الوزراء ليتخذ القرار بشأنها على أن تأخذ بعين الاعتبار في تقديرها للأجر تكاليف المعيشة التي تضعها الجهات المختصة وتنشر القرارات النهائية التي تصدر بمقتضى هذه المادة في الجريدة الرسمية بما في ذلك تاريخ بدء العمل بها",t,2026-01-02 22:26:55.44471+00
+88551ee1-76a4-463b-80c5-2afc04e61740,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 50
+إذا اضطر صاحب العمل إلى وقف العمل بصورة مؤقتة بسبب لا يعزى إليه وليس في وسعه دفعه فيستحق العامل الأجر الكامل عن مدة لا تزيد على العشرة أيام الأولى من توقف العمل خلال السنة وأن يدفع للعامل نصف أجره عن المدة التي تزيد على ذلك بحيث لا يزيد مجموع التعطيل الكلي المدفوع الأجر على ستين يوماً في السنة",t,2026-01-02 22:26:55.444707+00
+25bc0181-f593-419d-9107-9a6c803d7900,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 58
+لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام أو الإدارة في أي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة أو تتطلب أعمالهم السفر أو التنقل داخل المملكة أو خارجها",t,2026-01-02 22:26:55.444717+00
+0ddb6176-4ea3-4388-8eb1-c8a9a85ca2d6,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 56
+أ. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة
+
+ب. يجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم",t,2026-01-02 22:26:55.444715+00
+d43bcabf-5997-4658-8d5b-42b80816c547,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 55
+على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها بما في ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذها وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل ويخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق Minister أو من ينيبه ويعمل به من تاريخ تصديقه",t,2026-01-02 22:26:55.444714+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_15_79cc020a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,15,,"أ. ينظم عقد العمل باللغة العربية وعلى نسختين على الأقل يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منه، ويجوز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات القانونية إذا لم يحرر العقد كتابة
+ب. يعتبر العامل المعين لمدة غير محدودة بأنه مستمر بعمله إلى أن تنتهي خدمته بموجب أحكام هذا القانون أما في الحالات التي يستخدم فيها العامل لمدة محدودة فيعتبر أنه مستمر في عمله خلال تلك المدة
+ج. إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر ذلك تجديداً له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام
+د. يعتبر العامل الذي يستخدم بانتظام بالقطعة في محل العمل أو الذي يقوم بسلسلة من الأعمال بالقطعة أنه عامل لمدة غير محددة
+هـ.1. لعمال المقاول الذين يشتغلون في تنفيذ مقاولة رفع دعوى مباشرة على صاحب المشروع للمطالبة بما يستحق لهم قبل المقاول وذلك في حدود ما يستحق للمقاول على صاحب المشروع وقت رفع الدعوى
+2. ولعمال المقاول الفرعي رفع دعوى مباشرة على كل من المقاول الأصلي وصاحب المشروع في حدود المستحق على صاحب المشروع للمقاول الأصلي والمستحق على المقاول الأصلي للمقاول الفرعي وقت رفع الدعوى
+3. للعمال المذكورين في الفقرتين السابقتين أن يستوفوا حقوقهم بالامتياز على المبالغ المستحقة للمقاول الأصلي أو المقاول الفرعي ويستوفون حقوقهم عند تزاحمهم بنسبة حق كل منهم",t,2026-01-02 22:40:11.419202+00
+452fc15f-896d-4362-baa5-df7129a23c51,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,8,"المادة 49
+إذا ثبت أن العامل قد تسبب في فقد أو إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها أو يحوزها صاحب العمل أو كانت في عهدة العامل وكان ذلك ناشئاً عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل قيمة الأشياء المفقودة أو المتلفة أو كلفة إصلاحها على أن لا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في الشهر ولصاحب العمل حق اللجوء إلى المحاكم النظامية المختصة بالمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي تسبب العامل بها",t,2026-01-02 22:26:55.444706+00
+5a2b3b9d-5d81-4267-8f6f-0047c6732c8a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 64
+يعتبر باطلاً كل اتفاق يقضي بتنازل العامل عن إجازته السنوية أو عن أي جزء منها",t,2026-01-02 22:26:55.444722+00
+fd3edea9-f5d6-46ab-bd6c-0c028dca4c42,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 63
+إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل أن يستعمل إجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة",t,2026-01-02 22:26:55.444721+00
+a33e7e48-da0d-4005-8bc4-15dee4b0dc39,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 62
+إذا لم تؤخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة فلا يجوز أن يقل الجزء منها عن يومين في أي مرة",t,2026-01-02 22:26:55.44472+00
+11a89ea0-ea79-4139-9640-91e2efe80c0e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 59
+أ. يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجراً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد
+
+ب. إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن (150%) من أجره المعتاد",t,2026-01-02 22:26:55.444718+00
+9071f55e-1a98-43de-8197-b8275767fa33,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 51
+أ.1. تعتبر الأجور والمبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا القانون، للعامل أو ورثته أو أي مستحقين لها بعد وفاته، ديوناً ممتازة امتيازاً عاماً من الدرجة الأولى بالمعنى القانوني لهذه الكلمة
+
+2. يفقد العامل حقه في الامتياز العام المنصوص عليه في البند (1) من هذه الفقرة إذا ثبت للمحكمة المختصة أن الأجور والمبالغ المتحققة له والتي يشملها هذا الامتياز لا تستند إلى أي أساس قانوني
+
+ب. في حالة تصفية المؤسسة أو إفلاس صاحب العمل يدفع المصفي أو وكيل التفليسة للعامل أو لورثته فوراً وبمجرد وضع يده على أموال صاحب العمل ما يعادل أجر شهر واحد من المبالغ المستحقة له وذلك قبل تسديد أي مصروفات أخرى بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات التفليسة أو التصفية",t,2026-01-02 22:26:55.444708+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_13_296e466c,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,13,,لا يجوز لأي شخص مزاولة مهنة من المهن التي تحددها التعليمات الصادرة بهذا القانون إلا إذا كان حاصلاً على شهادة مزاولة مهنة صادرة عن الجهة المختصة.,t,2026-01-02 22:40:11.419259+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_38_0f3c6f17,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,38,,"يجوز إنهاء عقد التدريب بناءً على طلب أحد الفريقين في أي من الحالات التالية:
+أ. إذا ارتكب أحدهما أي مخالفة لأحكام هذا القانون أو الأنظمة الصادرة بموجبه
+ب. إذا لم يقم أحدهما بواجباته وفقاً لشروط العقد المبرم بينهما
+ج. إذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة ��ن إرادة أحد الفريقين
+د. إذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد إلى مكان آخر يشكل الانتقال إليه صعوبة على المتدرب أو يضر بمصلحته ولا يجوز للمتدرب أن يحتج بهذا السبب بعد مضي شهر واحد على نقله إلى مكان التدريب الجديد
+هـ. إذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته أو صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل أو تقرير طبي صادر عن لجنة طبية معتمدة
+---",t,2026-01-02 22:40:11.41922+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_47_6f5764e5,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,47,,"لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل إلا في الحالات التالية:
+أ. استرداد ما قدم صاحب العمل من سلف للعامل بحيث لا يزيد كل قسط يتم استرداده من السلفة على (10%) من الأجر
+ب. استرداد أي مبلغ دفع للعامل زيادة على استحقاقه
+ج. اشتراكات الضمان الاجتماعي وأقساطه المستحقة على العامل والحسميات الواجب إجراؤها بموجب القوانين الأخرى
+د. اشتراكات العامل في صندوق الادخار
+هـ. الحسميات الخاصة بتسهيلات الإسكان التي يقدمها صاحب العمل وغير ذلك من مزايا أو خدمات حسب المعدلات أو النسب المئوية المتفق عليها بين الطرفين
+و. كل دين يستوفى تنفيذاً لحكم قضائي
+ز. المبالغ التي تفرض على العامل بسبب مخالفته لأحكام النظام الداخلي للمؤسسة أو لعقد العمل أو مقابل ما أتلفه من المواد أو الأدوات بسبب إهماله أو أخطائه وذلك وفق الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون",t,2026-01-02 22:40:11.419227+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_52_bc57dd0a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,52,,"أ. يشكل مجلس الوزراء بناءً على تنسيب Minister لجنة تتألف من عدد متساوٍ من ممثلين عن الوزارة والعمال وأصحاب العمل ويعين المجلس رئيساً لها من بين أعضائها تتولى تحديد الحد الأدنى للأجور مقدراً بالنقد الأردني وذلك بصفة عامة أو بالنسبة لمنطقة معينة أو مهنة معينة وتكون مدة العضوية فيها سنتين قابلة للتجديد
+ب. تعقد اللجنة اجتماعاتها كلما دعت الحاجة إلى ذلك بدعوة من رئيسها وتقدم قراراتها إلى Minister إذا لم تكن بالإجماع ليتولى رفعها إلى مجلس الوزراء ليتخذ القرار بشأنها على أن تأخذ بعين الاعتبار في تقديرها للأجر تكاليف المعيشة التي تضعها الجهات المختصة وتنشر القرارات النهائية التي تصدر بمقتضى هذه المادة في الجريدة الرسمية بما في ذلك تاريخ بدء العمل بها",t,2026-01-02 22:40:11.419234+00
+e35cfd81-bda5-4f9e-83cc-69f1ad5a74ab,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 60
+أ. يكون يوم الجمعة من كل أسبوع يوم العطلة الأسبوعية للعامل إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك
+
+ب. يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر
+
+ج. يكون يوم العطلة الأسبوعية للعامل بأجر كامل، إلا إذا كان يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر",t,2026-01-02 22:26:55.444718+00
+3cdea7c7-5106-4557-9a60-b4328a9783de,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 65
+لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة، ويجوز تجديدها لمدة أربعة عشر يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان نزيل أحد المستشفيات وبنصف الأجر إذا كان بناء على تقرير لجنة طبية تعتمدها المؤسسة ولم يكن نزيل أحد المستشفيات",t,2026-01-02 22:28:37.96666+00
+defda756-8ab8-4a57-b4ac-4ebe6398c0d5,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 66
+أ. لكل عامل الحق في إجازة مدتها أربعة عشر يوماً في السنة مدفوعة الأجر في أي من الحالات التالية:
+
+1. إذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة بناءً على ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعنية
+2. لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الإجازة أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل، ولا تعطى هذه الإجازة إلا لمرة واحدة خلال مدة الخدمة
+
+ب. يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر دون أجر إذا التحق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية",t,2026-01-02 22:28:37.966663+00
+651f2545-7f99-4b37-8782-8e27f2bfad90,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 67
+للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها، ويحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء هذه الإجازة على أن تفقد هذا الحق إذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك المدة",t,2026-01-02 22:28:37.966664+00
+a2208d5c-b719-4bdc-9014-d45e74826bf9,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 68
+لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل إلى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو إلى عمل يقع خارجها",t,2026-01-02 22:28:37.966665+00
+ee827475-26a4-448d-9c78-9d47a33d7a03,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 69
+تحدد بقرار من الوزارة بعد استطلاع رأي الجهات الرسمية المختصة:
+
+أ. الصناعات والأعمال التي يحظر تشغيل النساء فيها
+
+ب. الأوقات التي لا يجوز تشغيل النساء فيها والحالات المستثناة منها",t,2026-01-02 22:28:37.966665+00
+f16cbe4a-aace-4fee-b6ca-798c3423416e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 70
+للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة",t,2026-01-02 22:28:37.966666+00
+5cc0befb-575c-4dae-92ca-e49c539f0dbe,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 3
+تهدف أحكام هذا القانون إلى:
+
+أ. تنظيم سوق العمل المهني بما يتناسب مع متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية
+
+ب. رفع مستوى المهارات والكفاءات المهنية للعمالة الوطنية
+
+ج. توثيق العلاقة بين مخرجات التعليم والتدريب المهني ومتطلبات سوق العمل
+
+د. تشجيع الاستثمار في التدريب المهني وتطويره
+
+هـ. وضع معايير جودة التدريب المهني وضمانها
+
+و. توحيد وتنظيم برامج التدريب المهني وتطويرها
+
+ز. ربط مخرجات التدريب بفرص العمل
+
+ح. تحديد متطلبات مزاولة المهن والحرف
+
+ط. وضع آليات الاعتراف بمهارات العمالة الوطنية والأجنبية",t,2026-01-02 22:28:37.966667+00
+5a5b4d68-0c12-4a5d-ae0b-fc2787dec1c2,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 4
+تنظم التلمذة الصناعية في المهن الصناعية والحرفية والفنية وفق أحكام هذا القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه.",t,2026-01-02 22:28:37.966668+00
+8ee095f0-08af-4850-a20d-560f80bd967f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 10
+يلتزم المتدرب خلال فترة التدريب بما يلي:
+
+أ. الالتحاق بالتدريب في المواعيد المحددة والالتزام بساعات التدريب
+
+ب. الالتزام بالتعليمات والقواعد المعمول بها في المنشأة
+
+ج. الحفاظ على المعدات والأدوات والمواد المسلمة له
+
+د. اجتياز الامتحانات والتقييمات المطلوبة",t,2026-01-02 22:28:37.966669+00
+3333dcee-1817-4423-ab64-5efd3f068130,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"وزارة العمل الأردنية
+
+- **العنوان:** عمّان، شارع عيسى الناعوري 11
+- **صندوق البريد:** 8160 عمّان 11121
+- **الهاتف:** 06/5008080 (مركز الاتصال الوطني)
+- **الخط المجاني:** 080022208
+- **البريد الإلكتروني:** info@mol.gov.jo
+- **الموقع الإلكتروني:** www.mol.gov.jo",t,2026-01-02 22:31:08.148767+00
+7b374451-b854-4e34-a985-b72f7f08c0db,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"الجدول رقم 2: الإصابات المهنية
+
+يشمل الجدول الثاني الملحق بقانون العمل قائمة الإصابات المهنية التي يعترف بها القانون، وتشمل:
+
+- إصابات الحوادث أثناء العمل
+- إصابات الطريق من وإلى العمل
+- الأمراض التي تصنف كإصابات عمل",t,2026-01-02 22:31:08.148771+00
+94eb56ba-c51a-4420-aeee-575ac11183af,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"الجدول رقم 1: الأمراض المهنية
+
+يشمل الجدول الأول الملحق بقانون العمل قائمة الأمراض المهنية التي يعترف بها القانون وتترتب على الإصابة بها حقوق للعامل، وتشمل:
+
+- الأمراض الناتجة عن التعرض للمواد الكيميائية
+- الأمراض الناتجة عن التعرض للغبار والألياف
+- الأمراض الناتجة عن الضوضاء والاهتزازات
+- الأمراض الجلدية المهنية
+- الأمراض التنفسية المهنية",t,2026-01-02 22:31:08.148772+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_3_39587b48,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,,"مع مراعاة أحكام الفقرة (ج) من المادة (12) من هذا القانون تطبق أحكام هذا القانون على جميع العمال وأصحاب العمل باستثناء:
+- أ. الموظفين العامين وموظفي البلديات
+- ب. أفراد عائلة صاحب العمل الذين يعملون في مشاريعه دون أجر
+- ج. خدم المنازل وبستانييها وطهاتها ومن في حكمهم
+- د. عمال الزراعة عدا الذين يتم إخضاعهم لأي من أحكام هذا القانون وتحدد فئاتهم والأحكام المتعلقة بهم بمقتضى نظام يصدر لهذه الغاية",t,2026-01-02 22:40:11.419192+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_4_e19ff6df,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,,"أ. لا تؤثر أحكام هذا القانون على أي حق من الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار إذا كان أي منها يرتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام هذا القانون
+ب. يعتبر باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه هذا القانون
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419193+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_5_0b71aec2,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,5,,تتولى الوزارة القيام بمهام التفتيش تطبيقاً لأحكام هذا القانون.,t,2026-01-02 22:40:11.419194+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_6_77bf7438,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,,يترتب على كل من يتولى مهام التفتيش أن يوقع تصريحاً مشفوعاً بالقسم بأن يؤدي عمله بأمانة وإخلاص وأن لا يفشي الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله.,t,2026-01-02 22:40:11.419195+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_7_2fa1e9e8,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,7,,تحدد مؤهلات مفتشي العمل ومهامهم وصلاحياتهم ومكافآتهم كما تحدد التزامات صاحب العمل تجاههم بموجب أنظمة تصدر لهذه الغاية.,t,2026-01-02 22:40:11.419196+00
+0331d007-8962-4bb4-998c-5121e1098687,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"البند خامساً: إنهاء الخدمة
+أ. يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمات العامل خلال فترة سريان أمر الدفاع إلا في حالات محددة.
+
+ب. تشمل الحالات المسموح بإنهاء الخدمة فيها:
+
+1. إذا ثبت ارتكاب العامل لجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة
+2. إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة تضر بالمنشأة
+3. إذا ثبت عدم كفاءة العامل وعدم قدرته على أداء عمله
+
+ج. يجب الحصول على موافقة الوزارة قبل إنهاء خدمات أي عامل.",t,2026-01-02 22:31:08.148773+00
+80ce2ed2-e9dc-476e-bdaa-0aa41ac58511,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"البند سابعاً: العمل الإضافي
+أ. يحظر تشغيل العامل ساعات إضافية إلا في الحالات الضرورية القصوى.
+
+ب. يجب الحصول على موافقة الوزارة المسبقة لتشغيل العامل ساعات إضافية.",t,2026-01-02 22:31:08.148774+00
+6f5bf2f4-335b-460a-9c57-d6fc0d4fb49b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"البند رابعاً: حالات الإغلاق المؤقت
+أ. يحق لصاحب العمل إغلاق المنشأة أو تقليص عملها في الحالات التي يقررها الوزير بالتنسيق مع الجهات المختصة.
+
+ب. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ العاملين بالإغلاق أو التقليص مسبقاً.",t,2026-01-02 22:31:08.148775+00
+6dc1b976-24f3-43e3-aac0-1b768b8fcc90,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"البند ثانياً: حماية الأجور
+أ. يستحق العامل أجره الشهري الكامل بصرف النظر عن طبيعة عمله أو نظام عمله (دوام كامل أو جزئي أو يومي أو بالقطعة).
+
+ب. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل حتى في حال توقف العمل أو تقليص ساعات العمل أو تقليص أيام العمل.
+
+ج. في حال عدم قدرة صاحب العمل على دفع الأجور بسبب الظروف الاقتصادية، يحق له الاستفادة من الدعم المقدم من صندوق دعم работодателей وفقاً للبرنامج الذي تقرره الحكومة.",t,2026-01-02 22:31:08.148776+00
+eac0ec99-d14f-4681-afdc-f6f35af46813,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"البند ثالثاً: حالات العمل عن بُعد
+أ. يحق لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل عن بُعد عند طبيعة العمل التي تسمح بذلك.
+
+ب. يلتزم العامل بتنفيذ العمل المطلوب منه عن بُعد وفق نفس معايير الأداء والجودة.",t,2026-01-02 22:31:08.148777+00
+17d26456-6157-4b3b-ac2a-3043cf5ce1b1,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 11
+تلتزم المنشأة تجاه المتدرب بما يلي:
+
+أ. توفير بيئة عمل آمنة وصحية
+
+ب. تعيين معلم مؤهل للإشراف على التدريب
+
+ج. تنفيذ برنامج التدريب المعتمد
+
+د. عدم تشغيل المتدرب في أعمال غير مرتبطة ببرنامج التدريب
+
+هـ. منح المتدرب الأجر المحدد في عقد التلمذة الصناعية",t,2026-01-02 22:31:08.148778+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_14_ac6d8eed,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,14,,"إذا أصيب عامل إصابة عمل نتج عنها عجز دائم جزئي لا يمنعه من أداء عمل غير عمله الذي كان يقوم به وجب على صاحب العمل تشغيله في عمل آخر يناسب حالته إذا وجد مثل هذا العمل وبالأجر المخصص لذلك، على أن تحسب حقوقه المالية عن المدة السابقة لإصابته على أساس أجره الأخير قبل الإصابة
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419201+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_16_9061edd7,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,16,,يبقى عقد العمل معمولاً به بغض النظر عن تغيير صاحب العمل بسبب بيع المشروع أو انتقاله بطريق الإرث أو دمج المؤسسة أو لأي سبب آخر ويظل صاحب العمل الأصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة أشهر عن تنفيذ الالتزامات الناجمة عن عقد العمل مستحقة الأداء قبل تاريخ التغيير وأما بعد انقضاء تلك المدة فيتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده,t,2026-01-02 22:40:11.419203+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_17_13e8b372,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,17,,لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث أو لإصلاح ما نجم عنه أو في حالة القوة القاهرة وفي الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون على أن يكون ذلك في حدود طاقته وفي حدود الظرف الذي اقتضى هذا العمل,t,2026-01-02 22:40:11.419204+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_18_540dff18,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,18,,لا يلزم العامل بالعمل في مكان غير المكان المخصص لعمله إذا أدى ذلك إلى تغيير مكان إقامته وذلك ما لم يرد نص صريح يجيز ذلك في عقد العمل,t,2026-01-02 22:40:11.419204+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_21_2872148e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,21,,"ينتهي عقد العمل في أ�� من الحالات التالية:
+أ. إذا اتفق الطرفان على إنهائه
+ب. إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه
+ج. إذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي",t,2026-01-02 22:40:11.419207+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_22_a15d98a2,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,22,,لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا روعي في العقد شخصية صاحب العمل,t,2026-01-02 22:40:11.419208+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_24_554b2892,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,24,,مع مراعاة ما ورد في المادة (31) من هذا القانون لا يجوز فصل العامل أو اتخاذ أي إجراء تأديبي بحقه لأسباب تتصل بالشكاوى والمطالبات التي تقدم بها العامل إلى الجهات المختصة والمتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون عليه,t,2026-01-02 22:40:11.419209+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_8_65957553,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,8,,"على صاحب العمل أو من ينوب عنه ما يلي:
+أ. أن يرسل إشعاراً إلى الوزارة أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل يتضمن عدد العمال لديه وموقع عمل كل منهم وطبيعة عمله وتاريخ مباشرته العمل وأجره وذلك في الشهر الأول من كل سنة
+ب. أن يحتفظ في مؤسسته بالسجلات الواجب عليه الاحتفاظ بها بما في ذلك سجلات العمال والمتدربين منهم",t,2026-01-02 22:40:11.419197+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_9_e5e7835b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,9,,"أ. يمارس مفتش العمل أثناء قيامه بوظيفته الصلاحيات المخولة لأفراد الضابطة العدلية بموجب قانون أصول المحاكمات الجزائية المعمول به ويعمل بالضبط الذي ينظمه في حدود وظيفته حتى يثبت غير ذلك
+ب. للمفتش الطلب من صاحب العمل إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبلغه إنذاراً خطياً بذلك وفي حالة تخلفه فللMinister أو من يفوضه أن يقرر إغلاق المؤسسة لحين إزالة المخالفة أو صدور قرار المحكمة بشأنها
+ج. تحكم المحكمة على المخالف بإزالة المخالفة وبغرامة لا تقل عن خمسين ديناراً ولا تزيد على خمسمائة دينار ولا يجوز تخفيض الغرامة عن حدها الأدنى لأي سبب من الأسباب التقديرية المخففة
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419197+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_28_0455619a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,28,,"لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية:
+أ. إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه أو الإضرار بغيره
+ب. إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل
+ج. إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه
+د. إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين
+هـ. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة
+و. إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل
+ز. إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحة ماسة بالشرف والأخلاق العامة
+ح. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل
+ط. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير",t,2026-01-02 22:40:11.419212+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_30_0c19bb9f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,30,,على صاحب العمل أن يعطي للعامل عند انتهاء خدمته بناءً على طلبه شهادة خدمة يذكر فيها اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهاء الخدمة كما ويلزم صاحب العمل برد ما أودعه العامل لديه من أوراق شهادات أو أدوات,t,2026-01-02 22:40:11.419214+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_31_aafbd010,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,31,,"أ. إذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية تقليص حجم العمل أو استبدال نظام إنتاج بآخر أو التوقف نهائياً عن العمل مما قد يترتب عليه إنهاء عقود عمل غير محدودة المدة أو تعليقها، كلها أو بعضها، فعليه تبليغ Minister خطياً معززاً بالأسباب المبررة لذلك
+ب. يشكل Minister لجنة من أطراف الإنتاج الثلاثة للتحقق من سلامة إجراءات صاحب العمل وتقديم توصياتها بشأنها إلى Minister خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم التبليغ
+ج. يصدر Minister قراره بشأن التوصية، خلال سبعة أيام من تاريخ رفعها بالموافقة على إجراءات صاحب العمل أو إعادة النظر فيها
+د. إذا قرر Minister في ضوء توصيات اللجنة أن على صاحب العمل إعادة عدد من العمال إلى مواقعهم وأن ظروف صاحب العمل تحتمل ذلك فيجوز لصاحب العمل الطعن بقرار Minister أمام محكمة الاستئناف خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغ هذا القرار وتنظر المحكمة فيه تدقيقاً بصورة مستعجلة بحيث يبت في الاستئناف خلال مدة لا تتجاوز شهراً ويكون قرارها قطعياً
+هـ. يتمتع العمال الذين أنهيت خدماتهم وفقاً للفقرة (أ،ب) من هذه المادة بالعودة إلى العمل خلال سنة من تاريخ تركهم العمل إذا عاد العمل إلى طبيعته وأمكن استخدامهم لدى صاحب العمل
+و. يحق للعامل الذي علق عقده وفقاً للفقرة (أ) من هذه المادة أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة",t,2026-01-02 22:40:11.419215+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_34_60c95845,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,34,,إذا توفى العامل تؤول إلى ورثته الشرعيين جميع حقوقه المقررة بمقتضى أحكام هذا القانون بالإضافة إلى حقوقه في أي من الصناديق المنصوص عليها في المادة (33) من هذا القانون,t,2026-01-02 22:40:11.419217+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_35_5a4775ff,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,35,,"أ. لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور
+ب. يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل تحت التجربة دون إشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة
+ج. إذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419218+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_43_9941b208,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,43,,للMinister بناءً على طلب أي من أصحاب العمل أو العمال وبعد إجراء دراسة مناسبة تشتمل النظر في توصيات لجنة يشكلها Minister من أصحاب العمل والعمال المعنيين أن يقرر توسيع نطاق شمول أي عقد جماعي مضى على تنفيذه مدة لا تقل عن شهرين ليسري بجميع شروطه على أصحاب العمل والعمال في قطاع معين أو على فئة منهم في جميع المناطق أو في منطقة معينة وتنشر القرارات الصادرة بمقتضى هذه المادة في الجريدة الرسمية,t,2026-01-02 22:40:11.419224+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_44_31b72819,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,44,,"يصدر Minister تعليمات تحدد كيفية تسجيل عقود العمل الجماعية والانضمام إليها واستخراج صور عنها وغير ذلك من الأمور التنظيمية المتعلقة بهذه العقود ويتم تعليق بيان يشير إلى وجود العقد الجماعي وإلى طرفي العقد وتاريخه ومكان إجرائه داخل المؤسسة وفي أماكن العمل
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419225+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_45_1034c0ec,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,45,,يحدد مقدار الأجر في العقد وإذا لم ينص عقد العمل عليه فيأخذ العامل الأجر المقدر لعمل من نفس النوع إن وجد وإلا قدر طبقاً للعرف فإذا لم يوجد العرف تولت المحكمة تقديره بمقتضى أحكام هذا القانون باعتباره نزاعاً عمالياً على الأجر,t,2026-01-02 22:40:11.419226+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_46_553c01dd,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,46,,"أ. يدفع الأجر خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه ولا يجوز لصاحب العمل حسم أي جزء منه إلا في الحالات التي يجيزها القانون
+ب. إن توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور أو على إيصال بقيمة المبلغ المسجل فيه لا يعني إسقاط حقه في أي زيادة على المبلغ المقبوض بموجب القانون أو النظام أو العقد",t,2026-01-02 22:40:11.419227+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_49_fb292785,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,49,,إذا ثبت أن العامل قد تسبب في فقد أو إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات يملكها أو يحوزها صاحب العمل أو كانت في عهدة العامل وكان ذلك ناشئاً عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل قيمة الأشياء المفقودة أو المتلفة أو كلفة إصلاحها على أن لا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في الشهر ولصاحب العمل حق اللجوء إلى المحاكم النظامية المختصة بالمطالبة بالتعويض عن الأضرار التي تسبب العامل بها,t,2026-01-02 22:40:11.419232+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_50_d8a8ad9a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,50,,إذا اضطر صاحب العمل إلى وقف العمل بصورة مؤقتة بسبب لا يعزى إليه وليس في وسعه دفعه فيستحق العامل الأجر الكامل عن مدة لا تزيد على العشرة أيام الأولى من توقف العمل خلال السنة وأن يدفع للعامل نصف أجره عن المدة التي تزيد على ذلك بحيث لا يزيد مجموع التعطيل الكلي المدفوع الأجر على ستين يوماً في السنة,t,2026-01-02 22:40:11.419232+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_53_ab737a4f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,53,,يعاقب صاحب العمل أو من ينوب عنه بغرامة لا تقل عن خمسة وعشرين ديناراً ولا تزيد على مئة دينار عن كل حالة يدفع فيها إلى عامل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور وذلك بالإضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة,t,2026-01-02 22:40:11.419235+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_54_eba772f5,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,54,,"أ. لمجلس الوزراء بناءً على تنسيب من Minister أن يعين سلطة من ذوي الخبرة والاختصاص في شؤون العمل تسمى (سلطة الأجور) تتألف من شخص أو أكثر للنظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في منطقة معينة ومنها النقص في الأجر المدفوع أو الحسميات غير القانونية منه أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية على أن يتم الفصل فيها بصورة مستعجلة ويشترط في قبول الدعوى أن يكون العامل على رأس عمله أو لم يمض على انتهاء عمله مدة تزيد على ستة أشهر وفي حالة عدم توفر هذا الشرط فللعامل الحق في اللجوء إلى المحكمة النظامية المختصة
+ب. لا تكون سلطة الأجور ملزمة بتطبيق الإجراءات والأصول المتبعة في المحاكم وتكون لها نفس الصلاحيات الممنوحة للمحاكم النظامية في الأمور التالية:
+1. دعوة أي شخص لسماع شهادته بعد القسم وإحضاره بواسطة سلطات الأمن المختصة في حالة تخلفه عن الحضور
+2. الطلب من أطراف الدعوى تقديم المستندات والبيانات التي تراها ضرورية للفصل في الدعوى
+ج. يقدم العامل نفسه أو نقابة العمال بالنيابة عنه الادعاء خطياً ويجوز تقديم ادعاء واحد من عدد من العمال إذا كانوا يعملون في المؤسسة ذاتها وكان سبب دعواهم واحداً ولكل من الطرفين المتنازعين توكيل من ينوب عنه أمام سلطة الأجور المختصة كما يتوجب على صاحب العمل وخلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تبلغه أوراق الدعوى، أن يقدم إلى سلطة الأجور جواباً مفصلاً على لائحة الدعوى عن كل واقعة من وقائعها مرفقاً به المستندات والبيانات التي تثبت وفاءه بالأجور التي يطالب بها العامل أو عدم استحقاقه لها وللسلطة وقبل عقد جلساتها للنظر في الادعاء أن تطلب من أي من الطرفين تزويدها بأي إيضاحات أو مستندات أو بيانات تراها ضرورية للفصل في الدعوى
+د. يجوز لسلطة الأجور أن تطلب إلى صاحب العمل ضمن فترة تحددها أن يدفع للعامل الأجور المحسومة بصورة غير قانونية أو الأجور غير المدفوعة أو المستحقة الأداء أو التي تأخر عن دفعها في المدة المعينة لهذا الغرض ولها أن تضيف تعويضاً تقدره شريطة أن لا يتجاوز مبلغ التعويض المبلغ المحسوم أو غير المدفوع عن المدة المطالب بأجور عنها، ويشترط في ذلك أن لا يلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الأجور الناقصة أو المتأخر دفعها إذا اقتنعت السلطة أن التأخر كان ناجماً عن خطأ بحسن نية، أو عن نزاع على المبلغ الواجب دفعه أو عن حدوث حالة طارئة أو عن تخلف العامل عن المطالبة بدفع الأجور أو قبولها
+هـ. تنظر سلطة الأجور في الدعوى المقدمة إليها بحضور الطرفين أو من ينوب عنهما وتسقط الدعوى إذا تغيب العامل المدعي وتنظر فيها بحضوره إذا غاب صاحب العمل المدعى عليه وتصدر قرارها بحق الأخير في هذه الحالة غيابياً ويكون قرارها قابلاً للاستئناف لدى محكمة الاستئناف خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغه إذا كان المبلغ المحكوم به للعامل يزيد على مئة دينار
+و. يتم تنفيذ قرارات سلطة الأجور من قبل دوائر الإجراء المختصة كأنها قرارات صادرة عن المحاكم النظامية شريطة أن لا تخضع المبالغ المحكومة بها للتقسيط
+ز. يعفى من الرسوم والطوابع الادعاء المقدم من العامل لسلطة الأجور وكذلك قراراتها المقدمة للتنفيذ إلى دوائر الإجراء
+ح. تصرف للسلطة وللموظفين العاملين معها المكافآت التي يقررها Minister ويؤخذ بعين الاعتبار عدد القضايا التي قدمت إليها وفصلت فيها ويشترط في ذلك أن تقوم السلطة بمهامها خارج أوقات الدوام الرسمي
+---",t,2026-01-02 22:40:11.419236+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_55_c5def7e8,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,55,,على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها بما في ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذها وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل ويخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق Minister أو من ينيبه ويعمل به من تاريخ تصديقه,t,2026-01-02 22:40:11.419236+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_56_919b52cb,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,56,,"أ. لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لت��اول الطعام والراحة
+ب. يجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم",t,2026-01-02 22:40:11.419237+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_57_827e9e53,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,57,,"يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وذلك في أي من الحالات التالية على أن يتقاضى العامل في أي من هذه الحالات الأجر الإضافي المنصوص عليه في هذا القانون:
+أ. القيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة وإعداد الميزانية والحسابات الختامية والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي تنطبق عليها أحكام هذه الفقرة على ثلاثين يوماً في السنة وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها
+ب. من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها",t,2026-01-02 22:40:11.419238+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_58_8befdaab,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,58,,لا تسري أحكام المواد المتعلقة بساعات العمل المنصوص عليها في هذا القانون على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام أو الإدارة في أي مؤسسة والذين يعملون في بعض الحالات خارج المؤسسة أو تتطلب أعمالهم السفر أو التنقل داخل المملكة أو خارجها,t,2026-01-02 22:40:11.419239+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_59_d40071a7,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,59,,"أ. يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجراً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد
+ب. إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن (150%) من أجره المعتاد",t,2026-01-02 22:40:11.41924+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_60_36b68764,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,60,,"أ. يكون يوم الجمعة من كل أسبوع يوم العطلة الأسبوعية للعامل إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك
+ب. يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر
+ج. يكون يوم العطلة الأسبوعية للعامل بأجر كامل، إلا إذا كان يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر",t,2026-01-02 22:40:11.41924+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_61_40e6c4f4,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,61,,"أ. لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على أن تصبح مدة الإجازة السنوية واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية إلا إذا وقعت خلالها
+ب. إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة فيحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة
+ج. يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة على هذا الوجه إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته
+د. لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل",t,2026-01-02 22:40:11.419241+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_66_aca2ca6f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,66,,"أ. لكل عامل الحق في إجازة مدتها أربعة عشر يوماً في السنة مدفوعة الأجر في أي من الحالات التالية:
+1. إذا التحق بدورة للثقافة العمالية معتمدة من الوزارة بناءً على ترشيح صاحب العمل أو مدير المؤسسة بالتنسيق مع النقابة المعنية
+2. لأداء فريضة الحج ويشترط لمنح هذه الإجازة أن يكون العامل قد عمل مدة خمس سنوات متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل، ولا تعطى هذه الإجازة إلا لمرة واحدة خلال مدة الخدمة
+ب. يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر دون أجر إذا التحق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها بصورة رسمية",t,2026-01-02 22:40:11.419245+00
+a2955421-15d6-464f-83ee-98d121dc9f18,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,2,,"2) فئة المتعاملين
+الفئة الرئيسية: أعمال
+
+الشركات
+
+مؤسسة فردية
+
+جمعيات
+
+المزارع
+
+المساجد والكنائس
+
+العمارات والمجمعات
+
+الفئة الرئيسية: حكومة
+
+وزارات",t,2026-01-11 11:42:03.20024+00
+90857cc2-3f04-40bc-ab95-093588d1c16d,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,4,,"4) رسوم الخدمة
+البند	الوصف	القيمة (دينار)	طريقة الدفع
+1	تصريح عمل + مبلغ إضافي (قطاعات وأنشطة اقتصادية)	400	إي فواتيركم
+2	تصريح عمل ذوي مهارات متخصصة (سنة)	1550	إي فواتيركم
+3	تصريح عمل ذوي مهارات متخصصة (6 أشهر)	925	إي فواتيركم
+4	تصريح عمل ذوي مهارات متخصصة (3 أشهر)	500	إي فواتيركم
+5	قطاع صناعة الألبسة والمحيكات (مناطق تنموية)	275	إي فواتيركم
+6	تصريح العمل الحر (المياومة) – زراعي/إنشاءات/تحميل وتنزيل	850	إي فواتيركم
+ملاحظات:
+
+يضاف بدل تدقيق (10) دنانير + رسم طوابع الواردات.
+
+غرامة تأخير 50% من قيمة الرسم إذا لم يُجدد التصريح خلال 90 يومًا من تاريخ الانتهاء.",t,2026-01-11 11:42:03.200245+00
+f231e074-f6fd-42f2-b551-7d0d76c95cb5,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,5,,"5) الشروط العامة
+
+انتقال العامل ضمن نفس القطاع/النشاط الاقتصادي أو من القطاعات المسموح الانتقال منها.
+
+إذا انتهى تصريح العمل منذ أقل من 90 يومًا: يلزم براءة ذمة من صاحب العمل السابق (للفئات التي تتطلب ذلك حسب بطاقة خدمة براءة الذمة).",t,2026-01-11 11:42:03.200247+00
+eafb58e3-a5d4-4c64-8ebf-7badf0eb3a11,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,5,,"رابعاً: قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية (تكملة)
+رابعاً/4 قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية وفق المجموعة المهنية الثامنة: مشغلو المصانع والآلات وعمال التجميع
+- عامل/عامل حجّار
+- عامل/عامل منشّار حجر
+- عامل مصنع/عامل صناعة قوالب
+- عامل مصنع/عامل تشكيل معادن
+- عامل مصنع/عامل تصنيع ادوية
+- عامل مصنع/عامل نسيج
+- عامل مصنع/عامل إنتاج معسل
+- عامل مصنع/عامل إنتاج تبغ وسجائر
+- عامل مصنع/مشرف قص
+- عامل مصنع/عامل قص
+- عامل مصنع/عامل صناعات بلاستيكية
+- عامل مصنع/عامل طباعة
+- عامل مصنع/عامل مكبس طوب
+- عامل مصنع/عامل مكبس بلاط
+- عامل مصنع/عامل صناعات معدنية
+- عامل مصنع/عامل قص حجر ورخام
+- عامل مصنع/مشغل ماكينات
+- عامل/عامل تدوير نفايات
+- عامل/عامل حفر آبار
+يسمح للعامل غير الأردني من الجنسية السورية الحاصل على تصريح عمل مرن بالمجموعة المهنية الثامنة: (العاملون مشغلو المصانع والآلات وعمال التجميع) والمطبوع على تصريحه (المهنة: عامل/المجموعة المهنية المصانع والآلات)، العمل لدى أي صاحب عمل ��المهن المسموحة والواردة بالجدول أعلاه فقط، وفي حال ضبطه يعمل بأي مهنة أخرى أو أي مهنة من المجموعات المهنية الأخرى المسموحة للعمالة السورية سيتم مخالفته واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وحق صاحب العمل الذي ضبط العامل مخالفاً لديه.
+
+رابعاً/5 قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية وفق المجموعة المهنية التاسعة: العاملون في المهن الأولية
+- عامل مخبز/عامل نظافة - مخبز
+- عامل مصنع/عامل نظافة
+- عامل مصنع/عامل تحميل وتنزيل
+- عامل/عامل معرض مشتتل
+- عامل/عامل تنظيف الدواجن
+- عامل/عامل تنظيف أسماك
+- عامل مطعم/عامل مجلى
+- عامل مطعم/عامل مطبخ
+- عامل مطعم/عامل نظافة
+- عامل مطعم/عامل
+- عامل/عامل مقهى
+- عامل/عامل كفتيريا
+- عامل/عامل كوفي شوب
+- عامل/عامل حديقة حيوان
+يسمح للعامل غير الأردني من الجنسية السورية الحاصل على تصريح عمل مرن بالمجموعة المهنية التاسعة: (العاملون في المهن الأولية) والمطبوع على تصريحه (المهنة: عامل/المجموعة المهنية المهن الأولية)، العمل لدى أي صاحب عمل بالمهن المسموحة والواردة بالجدول أعلاه فقط، وفي حال ضبطه يعمل بأي مهنة أخرى أو أي مهنة من المجموعات المهنية الأخرى المسموحة للعمالة السورية سيتم مخالفته واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وحق صاحب العمل الذي ضبط العامل مخالفاً لديه.",t,2026-01-13 18:38:51.007226+00
+dfb9bee0-14e9-4a5b-b499-cda088e46eba,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,7,,"7) مخرجات الخدمة
+
+جواز سفر العامل مختوم بختم مديرية العمل.
+
+تصريح عمل (بطاقة بلاستيكية) – مدة الصلاحية: سنة واحدة.",t,2026-01-11 11:42:03.200252+00
+9155df32-7fba-40fa-a8a1-d97ff51a79a5,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,2,,"هدف الدليل
+يهدف هذا الدليل إلى تحفيز أصحاب العمل على زيادة إشراك النساء في مؤسسات العمل، من خلال تسليط الضوء على العوائد الاقتصادية والاجتماعية لزيادة مشاركة المرأة في الاقتصاد، ومدى تأثيرها الإيجابي على النمو الاقتصادي والأداء المؤسسي، وعكس ذلك سوف يرتب عليه تكلفة اقتصادية واجتماعية على الصعيد ""الاجتماعي الاقتصادي"" Socioeconomic نتيجة للتمييز ضد النساء في سوق العمل، والحقيقة -وفقاً للعديد من التجارب والدراسات- هي أن دفع النساء إلى سوق العمل يحقق نمواً اقتصادياً يصل بالأردن إلى مستوى رفيع من التنمية المستدامة.",t,2026-01-13 18:09:13.366492+00
+d1f7b339-68c5-41ed-8ee4-3bc5ca51f702,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,3,,"قصة نجاح مصنع نبيل
+بدأ معمل نبيل لصناعة المعجنات منذ عام 1945، وتطور لاحقاً ليشمل تصنيع المعجنات المجمدة ثم المبردة، بدأ مشروع ""نبيل"" مشروعاً عائلياً مكوناً من أب وبناته الأربع، اللواتي ساندنه وتحدين معه تقلب الظروف الاقتصادية والسياسية وتحديات العمل... إلى أن استقطبن مع والدهن المزيد من الخبراء والمساهمين؛ للانتقال من مرحلة العمل الأسرى إلى العمل المؤسسي، إذ أصبح ضمن الهيئة الإدارية لمصنع نبيل عام 2013، ومشاركة مصنع نبيل في مؤتمر ""المنتدى الاقتصادي العالمي"" في البحر الميت؛ حاز على التعاقد مع إحدى الشركات العالمية للتطوير المؤسسي لمدة خمس سنوات، وبالفعل تم تطوير شركة نبيل إدارياً ورقمياً في عام 2019، ثم انتقلت شركة نبيل من المحلية إلى العالمية بموجب تعاقدها مع صندوق أبو ظبي السيادي، وبقي السيد نبيل وبناته الأربع في الهيئة الإدارية لشركة نبيل يتلقون أرباحاً سنوية، ومصنع نبيل حالياً هو المورد الأساسي للأغذية المجمدة والمبردة المندرج تحت أهم العلامات التجارية العالمية في الأردن والإقليم.",t,2026-01-13 18:09:13.366495+00
+eed3d602-6a38-4303-bbc3-df3645327e29,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,4,,"الآثار المترتبة على زيادة مشاركة النساء في سوق العمل
+تسريع النمو الاقتصادي على عدة مستويات: إن الغياب النسبي لفرص العمل أمام النساء في البلدان النامية، من شأنه كبح النمو الاقتصادي(5)، وإن انخفاض الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة، من شأنه أن يعمل على تسريع النمو الاقتصادي(6)، إذ تعود المشاركة الاقتصادية العادلة على المرأة بالنفع، ليس على المرأة فحسب، بل على منظومة الاقتصاد كافّة، وعلى عدة مستويات، منها: المستوى الأول: الأداء المؤسسي، ومن ذلك: ارتفاع عائدات المؤسسة والربح الصافي: ستؤدي زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى إثرائه من خلال التنوع بين الجنسين، الذي ينتج عنه تحسن في الأداء المؤسسي، عبر توفير حلول عمل فعالة، كما يرتب عليه رفع مستويات رضى الموظفين، وتقليل الكلفة الناتجة عن تبدلهم، وبالتالي يستفاد من المواهب المتاحة، وتتحقق نسبة أعلى من ارتفاع عائدات الشركة والربح الصافي(7). زيادة مهارات القوى العاملة وتنوعها: إن زيادة نسبة مشاركة الإناث في القوى العاملة تعمل على زيادة مهارات القوى العاملة وتنوعها، بالنظر إلى ارتفاع مستويات تعليم النساء مقارنة بالرجال(8)، فينتج عن ذلك تحسن في الأداء المؤسسي وارتفاع في نسبة الأرباح الإجمالية(9). تنامي العمالة الموهوبة: من شأن توظيف النساء على قدم المساواة مع الرجال أن يتيح للشركات الاستفادة بدرجة أكبر من مجموعة المواهب المتاحة، فيرتب على ذلك انعكاسات ملموسة على النمو المحتمل، وهناك أدلة حاسمة على حدوث تغيير إيجابي على أداء الشركات نتيجة لوجود نساء في مجلس إدارتها ومناصب الإدارة العليا فيها(10)، لذا أصبحت الموهبة من أهم السلع المطلوبة في العالم، إلا أن بعضها يسبب مشكلات خطرة؛ لأنها من الموارد النادرة التي تتنافس الشركات للحصول عليها أكثر من أي شيء آخر، وبالتالي فإن قيمة إسهام النساء ترتفع وتزداد مع تنامي ندرة العمالة الموهوبة(11). توفير طاقة أوسع من الخبرات والكفاءات: يؤدي التنوع الأكبر من حيث نوع الجنس في مجالس الإدارات، إلى تعزيز حوكمة الشركات بتوفير طاقة أوسع من الخبرات والكفاءات (Lord Davies, 2013)، إذ إن وجود النساء في مجالس الإدارة يجعلها أكثر قدرة على حل المشكلات بطرائق مبتكرة ذات حساسية شديدة تجاه القضايا المتعلقة بالتنافس، تكون أكثر مثالية وهدوءاً وواتزاناً وموضوعية(12). زيادة الابتكار المؤسسي: على المستوى المؤسسي -إلى أن الشركات التي لديها ثلاث نساء أو أكثر في وظائف الإدارة العليا تظهر درجة أعلى من الفاعلية التنظيمية، وأرباحاً أعلى كذلك؛ وهذا يتفق مع دراسة McKinsey (2008) في أن الشركات التي يوجد في فريق إدارتها العليا ثلاث نساء أو أكثر تسجل نتائج أعلى على جميع الأبعاد التنظيمية (بما في ذلك القيادة، وبيئة قيم العمل، والتنسيق، والسيطرة) التي ترتبط إيجاباً بهوامش تشغيل أعلى. وقد خلصت دراسة ezso and Ross, 2011 في تحليلها للشركات التي تركز على الابتكار، إلى أن تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا يمكن أن يحسن من أداء الشركة المعنية. التفوق الإداري المؤسسي: من الممكن أن تؤدي زيادة عدد النساء في مراكز صنع القرار إلى خفض نسبة المعاملات المالية التي تتطوى على مخاطر مرتفعة، وينفذها عادة المتداولون الذكور(13)، كما أن الشركات التي تضم أعلى نسبة من النساء في فرق إدارتها العليا تفوقت في الأداء تفوقاً كبيراً على تلك التي تضم أدنى نسبة، وذلك فيما يتعلق بالفائدة على الأسهم والعائد الإجمالي على المساهمين، وخسارتها في سوق العمل تعني خسارة العوائد(14). المستوى الثاني: ارتباط زيادة إشراك المرأة بالنمو الاقتصادي وتنمية الاستثمار: الإمكانات غير المستغلة للمرأة تبقى فرصة ضائعة للنمو الاقتصادي والتنمية في العالم: تسهم المشاركة الاقتصادية للمرأة في تطوير المشاريع وإدارة الأعمال وزيادة العائد على الاستثمار وتعزيز الإنتاجية، وإن رفع نسبة مشاركة الإناث في القوى العاملة إلى مستويات مشاركة الذكور حسب كل بلد، سينعكس إيجاباً على الاقتصاد الكلي، فهناك علاقة طردية بين مشاركة المرأة والنمو الاقتصادي، ويكون ذلك من خلال رفع إجمالي الناتج المحلي. زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة سترتد ما نسبته 5-20% على الناتج الإجمالي العالمي. اندماج المرأة في سوق العمل وحصولها على دخل يحسن من معدل الادخار على نطاق الاقتصاد المحلي: لأنها أكثر قدرة على الادخار من الرجل، إذ إن الزيادة بنقطة مئوية واحدة في حصة دخل الأسرة التي أنشئت بواسطة النساء، تزيد من المددخرات الوطنية بما يقارب الـ 15 ضعفاً(15). إن استثمار النساء له تأثير مضاعف على مستوى الرفاه المجتمعي: تعود مشاركة المرأة في قوى العمل بالفائدة على رفاه العائلة في الدخل والصحة وتعليم الأطفال(16). إن عمل المرأة مدفوع الأجر من أهم عوامل الحد من الفقر في الاقتصادات النامية: إذ يدخل تشجيع مساهمة المرأة في سوق العمل ضمن نطاق مكافحة الفقر ورفع المستوى المعيشي للسكان، وهو مفتاح التنمية المستدامة. إن تحسين فرص المرأة لكسب الدخل والتحكم فيه يرفع معدلات التحاق الفتيات بالتعليم على سبيل المثال: فالمرأة تستثمر جزءاً كبيراً من دخل أسرتها في تعليم أبنائها، إذ تميل النساء إلى تخصيص نصيب أكبر من مواردهن لأسرهن، ينتج عن ذلك مستوى أفضل للأفراد من حيث التعليم والصحة، فمن يقمن في الغالب بإعادة استثمار جزء كبير من دخلهن في أسرهن ومجتمعاتهن المحلية، وهذا يعني زيادة في حصة دخل الأسرة الذي يعود بشكل واضح على الأطفال.",t,2026-01-13 18:09:13.366497+00
+032f376c-e015-4ae1-ba5a-1df0c9fea962,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,19,,"العمل الجبري/ القسري
+العمل الجبري:
+يُعدّ العمل الجبري والاتجار بالبشر جريمة بموجب القانون الأردني وقانون منع الاتجار بالبشر والاتفاقيات الدولية التي تحظر استقطاب أشخاص أو استقبالهم بغرض استغلالهم في العمل الجبري عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف، وفي حال من هم دون الثامنة عشرة فإن الغرض أو الطرق المستخدمة لا تؤخذ بعين الاعتبار؛ فقد صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين الهادفتين إلى مكافحة العمل الجبري: اتفاقية العمل الجبري أو الإلزامي رقم 29 لسنة 1930 واتفاقية إلغاء العمل الجبري رقم 105 لسنة 1957.
+ويعرف العمل الجبري بأنه كل عمل أو خدمة تُغتصب تحت التهديد بأي عقوبة ولم يكن ذلك الشخص قد تطوع لأدائها بمحض إرادته.
+كما يتضمن قانون العمل على اتخاذ تدابير تهدف إلى ضمان ألا يكون العمال الوافدون قد دفعوا رسوماً غير مصرح بها أو تعرضوا للخداع لدى التعيين، كما لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً تبيّناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل إلا إذا دعت الضرورة إلى ذل��؛ منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نجم عنه، أو في حالة القوة القاهرة.
+العمل بالإكراه:
+لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على العمل بالإكراه أو تحت التهديد أو عن طريق الاحتيال بما في ذلك حجز وثيقة سفره، ويندرج تحت ذلك تشغيل العامل عملاً إضافياً دون رضاه يزيد عن ساعات العمل المتفق عليها، أو تشغيله دون رضاه خلال العطل الأسبوعية أو الأعياد الدينية أو الرسمية.
+وفي حال المخالفة يعاقب صاحب العمل بغرامة تتراوح بين 500-1000 دينار، وتضاعف هذه العقوبة في حال تكرارها.",t,2026-01-13 18:18:56.127416+00
+c125c2f4-c59a-42bb-808b-4a19bc421311,0effba8a-ad7e-45b9-9a07-5ff08bfb850b,2,,"المادة (5) - المادة (9)
+المادة (5) عند إجراء عملية تقييم المخاطر يجب تحديد الأشخاص الذين يتعرضون للخطر مع الأخذ بعين الاعتبار ما يلي:
+أ. جميع العاملين والأشخاص الآخرين المتواجدين في بيئة العمل، على سبيل المثال لا الحصر (فريق الصيانة والمقاولين والزوار والموردين وممثلي المبيعات والمتدربين).
+ب. فئات العمال التالية:
+1. المرأة الحامل أو المرضع.
+2. العمال دون سن (18) عام.
+3. الأشخاص ذوي الإعاقة.
+4. العمال غير الأردنيين.
+5. العمال الذين يعملون بشكل منفرد (مثل: حارس ليلي، عامل لوحة تحكم).
+المادة (6) يُحدد مستوى الخطورة لكل خطر من الأخطار الموجودة في بيئة العمل اعتماداً على:
+1. احتمال حدوث إصابة عمل أو أضرار صحية.
+2. شدة الإصابة أو الأضرار الصحية الناتجة عن العمل.
+المادة (7) على صاحب العمل أو من يمثله اعتماد وتوقيع خطة للاحتياطات والتدابير الوقائية بناءً على نتائج تقييم المخاطر في بيئة العمل، وتتضمن ما يلي:
+1. الأخطار في بيئة العمل.
+2. الاحتياطات والتدابير الوقائية اللازمة لحماية العاملين من الأخطار في بيئة العمل.
+3. الإطار الزمني لتنفيذ الاحتياطات والتدابير الوقائية.
+4. الأسماء والمسمّيات الوظيفية للمسؤولين عن تنفيذ الاحتياطات والتدابير الوقائية.
+5. المخصصات المالية اللازمة لتنفيذ الاحتياطات والتدابير الوقائية.
+المادة (8) على صاحب العمل مراجعة تقييم المخاطر وإصدار وثيقة تقييم مخاطر معدلة مرة واحدة على الأقل كل سنتين أو عند الضرورة كما في الحالات التالية:
+1. استحداث أي عملية جديدة في المؤسسة أو تغييرات كتغير نظام أو طرق وآليات العمل أو استخدام الآت جديدة قد تؤثر على بيئة العمل.
+2. عند اتخاذ أي إجراء قانوني بحق المؤسسة يتعلق بالسلامة والصحة المهنية من قبل الجهات ذات العلاقة.
+3. وقوع حادث عمل أو حادث وشيك أو تسجيل مرض مهني في بيئة العمل.
+4. حدوث تغيير على التشريعات ذات العلاقة التي قد تؤثر على نتائج تقييم المخاطر في بيئة العمل.
+المادة (9) تحتوي وثيقة تقييم المخاطر في بيئة العمل على المعلومات التالية:
+1. تاريخ تقييم مخاطر بيئة العمل.
+2. اسم المؤسسة.
+3. اسم القائم على إجراء تقييم مخاطر بيئة العمل.",t,2026-01-14 15:34:39.724327+00
+45e5e03b-ee8c-4a99-a7ce-b84d04c33cd4,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,,,"3) قنوات الخدمة
+قناة تقديم الطلب / توصيل الخدمة
+
+مركز خدمة المواطن – وزارة العمل
+
+الموقع: https://mol.gov.jo
+
+فاكس: 065855072
+
+هاتف: 062221341 / 062221020
+
+بريد إلكتروني: info@mol.gov.jo
+
+أوقات العمل: الأحد–الخميس (8:30–3:30)
+
+قناة الدفع
+
+قنوات الدفع الإلكتروني (إي فواتيركم)
+
+قناة توصيل الخدمة الإلكترونية
+
+نظام العمالة الوافدة – وزارة العمل
+
+https://eservice.mol.gov.jo/eservices/faces/index#no-back-button
+
+أوقات العمل: 7-24",t,2026-01-11 11:42:03.200242+00
+c4605cf4-970c-4823-8a08-8f67630e68ae,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,1,1,"يانات عامة عن الخدمة
+
+اسم الخدمة: تجديد تصاريح العمل للعاملين في المنازل
+
+الجهة: وزارة العمل – المملكة الأردنية الهاشمية
+
+رمز الخدمة: MOL-003
+
+الإصدار: 1
+
+تاريخ الإصدار: 01/08/2024
+
+مكان تقديم الخدمة: لا مركزي
+
+هيكلية الخدمة: خدمة فرعية
+
+نوع الخدمة: خدمة إجرائية
+
+تصنيف الخدمة: خدمة عمودية
+
+التصنيف القطاعي: الاقتصاد والأعمال
+
+المجموعة الرئيسية: خدمات العاملين في المنازل",t,2026-01-11 19:54:19.931253+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_1_ab4c2141,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,1,,اسم الخدمة: تجديد تصاريح العمل للعاملين في المنازل، وهي خدمة صادرة عن وزارة العمل في المملكة الأردنية الهاشمية، تهدف إلى تنظيم وتجديد تصاريح العمل الخاصة بالعاملين والعاملات في المنازل.,t,2026-01-11 19:56:10.50902+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_10_b1b026be,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,10,,تُقدَّم الخدمة إلكترونيًا من خلال بوابة تصاريح العمل التابعة لوزارة العمل عبر الموقع الإلكتروني الرسمي.,t,2026-01-11 19:56:10.509061+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_11_c90c39a6,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,11,,"يتم دفع رسوم الخدمة من خلال قنوات الدفع الإلكتروني المعتمدة، وعلى رأسها نظام ""أي فواتيركم"".
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509065+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_12_4c857edf,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,12,,تبلغ رسوم تجديد تصريح العمل لعامل النظافة في العمارات مبلغ 520 دينارًا أردنيًا.,t,2026-01-11 19:56:10.509068+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_13_bb595897,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,13,,تبلغ رسوم تجديد تصريح العمل للعاملات في المنازل مبلغ 430 دينارًا أردنيًا.,t,2026-01-11 19:56:10.509072+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_14_ffb9706c,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,14,,تبلغ رسوم تجديد تصريح العمل للعاملين في الفلل والمنازل من الفئات (بستاني، عامل حديقة، مرافق مريض، عامل منزل، مربية، طاهي خاص، سائق خاص) مبلغ 620 دينارًا أردنيًا.,t,2026-01-11 19:56:10.509076+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_2_5fb5988a,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,2,,رمز الخدمة هو MOL-003، رقم الإصدار 1، وتاريخ الإصدار 01/08/2024.,t,2026-01-11 19:56:10.509029+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_3_06e81600,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,3,,"تصنف الخدمة ضمن قطاع الاقتصاد والأعمال، وهي خدمة إجرائية، فرعية، عمودية، وتُقدَّم بطريقة لا مركزية.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509034+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_4_fcc63dc2,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,4,,تهدف هذه الخدمة إلى تجديد تصريح العمل الصادر للعامل أو العاملة في المنازل.,t,2026-01-11 19:56:10.509038+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_5_3bfff6f3,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,5,,تشمل الخدمة تجديد تصريح العمل أو تغيير مكان العمل أو الجنسية للعاملين غير الأردنيين من الفئات التالية: عامل نظافة، بستاني، عامل حديقة، مرافق مريض، عامل منزل من الذكور.,t,2026-01-11 19:56:10.509042+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_6_c54da16f,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,6,,"تشمل الخدمة تجديد تصاريح العمل للعاملات في المنازل.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509046+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_7_7b492a19,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,7,,فئة المتعاملين من فئة الأعمال تشمل المؤسسات الفردية والشركات.,t,2026-01-11 19:56:10.50905+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_8_f0008b77,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,8,,"فئة المتعاملين من فئة الأفراد تشمل غير الأردنيين المقيمين في المملكة الأردنية الهاشمية.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509053+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_9_ae273e77,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,9,,تُقدَّم الخدمة من خلال مركز خدمة المواطن التابع لوزارة العمل، ويمكن الوصول إليه عبر الموقع الإلكتروني أو الهاتف أو الفاكس أو البريد الإلكتروني، خلال أوقات الدوام الرسمي من الأحد إلى الخميس.,t,2026-01-11 19:56:10.509057+00
+b1bd86f0-509e-4d73-acc3-5db3389372b9,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,24,,"التسفير
+كل عاملة تدخل الأردن بطريقة غير مشروعة أو تقوم بترك صاحب المنزل دون علمه أو بفسخ العقد دون سبب مشروع تعرض نفسها الى اجراءات التسفير الى بلدها وعلى نفقتها الخاصة من قبل السلطات المختصة. في حال قيام صاحب المنزل بفسخ العقد دون سبب مشروع فإنه ملتزم بتسفير العاملة وعلى نفقة الخاصة.",t,2026-01-13 18:34:42.911059+00
+f1fe890e-3ef3-4b00-bac3-db7fe87de245,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,11,,"11) إجراءات الحصول على الخدمة – إلكترونيًا
+
+وقت الإنجاز: 10 دقائق.
+
+إنشاء الحساب واعتماده (بوابة تصاريح العمل).
+
+تسجيل الدخول.
+
+اختيار خدمة تغيير صاحب العمل.
+
+إدخال الرقم الشخصي للعامل (تدقيق إلكتروني).
+
+استلام رسالة برقم الطلب.
+
+استلام رسالة الموافقة ورقم الدفع الإلكتروني.
+
+دفع الرسوم (إي فواتيركم).
+
+استلام رسالة مراجعة المديرية.
+
+مراجعة مديرية العمل وتسليم الجواز للختم.
+
+استلام تصريح العمل والجواز.",t,2026-01-11 11:42:55.504746+00
+392f2ea0-2ed4-413c-b1d1-f2d9c896975a,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,12,,"12) إجراءات الحصول على الخدمة – حضوريًا
+
+وقت الإنجاز: 10 دقائق.
+
+تقديم الطلب مرفقًا بالوثائق المطلوبة.
+
+استلام رسالة برقم الدفع الإلكتروني.
+
+دفع الرسوم إلكترونيًا.
+
+مراجعة المديرية لختم الجواز واستلام تصريح العمل.",t,2026-01-11 11:42:55.504752+00
+84c3d546-3c53-4f7d-9b6e-dd4c87a96af7,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,8,,"8) شركاء الخدمة
+
+وزارة الصحة: فحص طبي لائق وساري.
+
+المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي: التحقق من نسب العمالة.",t,2026-01-11 11:42:55.504737+00
+0bf98bb6-f947-4744-8630-60ec99b7f80f,5acc0b3c-a45f-4cde-b89c-ac73009b9dc6,3,,"المرحلة الثالثة والرابعة والخامسة
+المرحلة الثالثة: سيتم عرض الطلب على لجنة تنظيم المكاتب وشؤون العاملين في المنازل لاتخاذ القرار المناسب
+المرحلة الرابعة: صدور قرار وزير العمل.
+المرحلة الخامسة: بعد صدور قرار الوزير بالموافقة على منح ترخيص المكتب ، يتم طباعة الرخصة لمزاولة المكتب عمله.
+ملاحظة: اذا لم يزاول المكتب اعماله خلال ستة اشهر من تاريخ صدور الترخيص يتم الغاء الترخيص الممنوح له.",t,2026-01-13 17:53:53.597603+00
+5700e3d8-06ed-4ebd-b8d7-191849698baa,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,6,,"بطالة النساء تُفقِر الأسر وتنتشر الفقر والأمية
+ارتفعت نسبة النساء اللواتي يرأسن أسرهن في الأردن من 17.5% عام 2020 إلى 18.4% عام 2021، فَرَتَبَ على بطالة النساء المتعلمات وغير المتعلمات ارتفاعاً في مستوى الإعالة داخل الأسرة مقارنة بالمعدلات العالمية، مما قد يؤدي إلى زيادة الأعباء المادية وإفقار الأسر التي تُضطر لإعالة بناتها غير المتعلمات، وذلك يعني زيادة الفقر بين النساء مقارنة بالرجال، كما أن ضعف وجود المرأة في المواقع القيادية للشركات والمؤسسات يؤدي إلى انخفاض دخلها المكتسب مقارنة بمتوسط الدخل المكتسب للرجل، ويؤدي بالتالي إلى تركز الفقر بين النساء أكثر من الرجال، مما يعني تأنيث الفقر بين النساء مقارنة بالرجل، هذا الفقر الذي أصبح منتجاً ملازماً للنظام الرأسمالي.",t,2026-01-13 18:09:13.366502+00
+3ae98aa9-2c7d-4a3b-8c1e-334a64cb902b,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,7,,"حرمان النساء من مناصب الإدارة المؤسسية يؤثر سلباً على الإنتاجية
+إن الشركات التي توظف نساءً في مناصب الإدارة يمكن أن تكون مهيأة بشكل أفضل لخدمة الأسواق الاستهلاكية التي تهمين عليها النساء، مما يعني أن الفجوة في المناصب الإدارية العليا بين الجنسين في الشركات سوف تعود بخسائر جمّة على صعيد العمل والإنتاج؛ لأن الاقتصاد الذكي هو الاقتصاد الذي يركز على النساء الموظفات والنساء الزبونات.",t,2026-01-13 18:09:13.366504+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_15_3b1f86f3,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,15,,"في حال توفر إعفاء رسمي، تُستوفى رسوم مقدارها 30 دينارًا أردنيًا فقط.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.50908+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_16_c21c4afb,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,16,,"لا توجد شروط عامة خاصة للاستفادة من خدمة تجديد تصاريح العمل للعاملين في المنازل.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509084+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_17_77b01e5b,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,17,,يُشترط تقديم شهادة خلو أمراض إلكترونية صادرة عن المراكز الطبية التابعة لوزارة الصحة، تثبت لياقة العامل أو العاملة صحيًا للعمل.,t,2026-01-11 19:56:10.509087+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_18_aa792ab5,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,18,,يُطلب تقديم عقد زواج في حال كان صاحب المنزل غير أردني.,t,2026-01-11 19:56:10.509091+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_19_2e0d4cb3,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,19,,يُطلب تقديم بطاقة إقامة سارية المفعول في حال كان صاحب المنزل غير أردني.,t,2026-01-11 19:56:10.509095+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_20_b1c986fc,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,20,,يُشترط تقديم عقد عمل موقع من صاحب المنزل والعامل أو العاملة.,t,2026-01-11 19:56:10.509099+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_21_61f4dafc,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,21,,"يُشترط تقديم جواز سفر العامل أو العاملة، ويقبل الجواز المنتهي بشرط ألا يكون قد مضى على انتهائه أكثر من سنة ولمرة واحدة فقط.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509103+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_22_47ec2721,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,22,,يُشترط تقديم بطاقة حساب بنكي إلكترونية تحتوي على تفاصيل حساب العامل أو العاملة.,t,2026-01-11 19:56:10.509107+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_23_3431edc2,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,23,,يُطلب تقديم بطاقة إقامة إذا كان صاحب المنزل غير أردني.,t,2026-01-11 19:56:10.509111+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_24_030932a3,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,24,,"يُشترط تقديم عقد تأمين ساري المفعول يغطي المنافع التأمينية للعامل.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509115+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_25_08a5b50c,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,25,,يُطلب كتاب إعفاء إلكتروني صادر عن وزارة التنمية الاجتماعية في حال كان صاحب المنزل الجديد معفى من الرسوم.,t,2026-01-11 19:56:10.509119+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_26_049e826a,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,26,,يُطلب تفويض خطي مصدق من البنك في حال تقديم الطلب من شخص مفوض عن متلقي الخدمة.,t,2026-01-11 19:56:10.509122+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_27_b619bf50,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,27,,يُطلب تقديم إثبات شخصية ساري المفعول لمتلقي الخدمة.,t,2026-01-11 19:56:10.509126+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_28_3e7fd73c,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,28,,"يُطلب دفتر العائلة في حال كان صاحب العمل أردني الجنسية.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.50913+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_29_91c12585,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,29,,"تتمثل مخرجات الخدمة في جواز سفر العامل أو العاملة مختومًا بتفاصيل صاحب العمل وتصريح العمل، ولا توجد مدة صلاحية محددة للمخرج.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509134+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_30_020728d7,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,30,,"تعد دائرة الإقامة والحدود شريكًا رئيسيًا في الخدمة، حيث تتولى إصدار تصريح العمل.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509137+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_31_bf661705,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,31,,يخضع تنفيذ هذه الخدمة لأحكام نظام تنظيم المكاتب العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل لسنة 2020.,t,2026-01-11 19:56:10.509142+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_32_723f0ac1,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,32,,تخضع الخدمة لتعليمات المكاتب العاملة في استقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل لسنة 2020.,t,2026-01-11 19:56:10.509145+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_33_f6336f95,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,33,,"تطبق تعليمات وشروط وإجراءات الاعتراض على قرارات وإجراءات تفتيش العمل لسنة 2021.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509149+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_34_6c436853,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,34,,يتم تقديم طلب تجديد تصريح العمل إلكترونيًا من خلال بوابة تصاريح العمل، ويبلغ وقت إنجاز الخدمة 30 دقيقة تقريبًا.,t,2026-01-11 19:56:10.509153+00
+20750e2d-a5c7-4b6f-aa79-05af72584272,401f3922-29bc-431f-91b7-855e77526f19,2,,"المواد 5-10
+المادة (5)
+أ . يهدف الاتحاد العام الى تحقيق ما يلي: 1. تنظيم جهود النقابات وتوحيدها في رعايتها لمصالح العمال المنتسبين لها . 2. تقديم الخدمات اللازمة للنقابات وبخاصة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية . 3. المساعدة على حل المشكلات التي قد تنشأ بين اعضاء النقابة الواحدة او بين نقابة واخرى . ب. تحقيقا للأهداف المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة يضع الاتحاد الانظمة الداخلية اللازمة لذلك .
+المادة (6)
+تتكون موارد الاتحاد العام المالية من: أ . رسم انتساب النقابة لعضوية الاتحاد لأول مرة ورسوم الاشتراكات السنوية للنقابات فيه وفق ما يحدده النظام الداخلي للاتحاد العام . ب. ريع استثمار أموال الاتحاد المنقولة وغير المنقولة وعوائد الانشطة التي يمارسها . ج. الهبات والتبرعات والاعانات غير المشروطة على ان تؤخذ موافقة مجلس الوزراء عليها اذا كانت من مصدر غير اردني .
+المادة (7)
+أ . يتألف المؤتمر من ممثلين عن النقابات بواقع تسعة اعضاء لكل نقابة تسميهم هيئتها الادارية من بين اعضائها على ان يكون ممثل النقابة في المكتب التنفيذي واحدا منهم . ب. يتولى المؤتمر المهام والصلاحيات التالية: 1. وضع السياسة العامة للاتحاد العام . 2. اعتماد ممثلي النقابات في عضوية المجلس . 3. مناقشة تقرير المجلس للدورة السابقة . 4. انتخاب الرئيس ونائبه من بين اعضاء المكتب التنفيذي . 5. تعديل النظام الداخلي للنقابات الموحد ونظام الاتحاد وذلك بناء على توصية المجلس المركزي . 6. اعفاء الرئيس او نائبه من منصبه وانتخاب غيره وذلك بأغلبية ثلثي الاعضاء في جلسة خاصة تعقد لهذه الغاية . 7. النظر في اي امور اخرى تعرض عليه ذات علاقة بالحركة العمالية .
+المادة (8)
+أ . يعقد المؤتمر اجتماعا عاديا مرة كل خمس سنوات برئاسة الرئيس او نائبه عند غيابه ويحدد موعد انعقاده بموجب النظام الداخلي للاتحاد العام . ب. يعقد المؤتمر اجتماعا استثنائيا للنظر في امور معينة بناء على قرار يصدره المجلس بأغلبية ثلثي اعضائه . ج. يعتبر انعقاد المؤتمر قانونيا سواء كان اجتماعا عاديا او استثنائيا بحضور الاغلبية المطلقة للاعضاء . وفي حالة عدم اكتمال النصاب تتم الدعوة لاجتماع اخر يعقد خلال مدة لا تقل عن اسبوع ولا تزيد على خمسة عشر يوما من تاريخ الاجتماع الاول على الاكثر ويكون الاجتماع قانونيا مهما كان عدد الحاضرين . د. تتخذ قرارات المؤتمر بأغلبية الاعضاء الحاضرين وإذا تساوت الاصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع .
+المادة (9)
+أ . يتألف المجلس من ممثلين عن النقابات بواقع ستة اعضاء لكل نقابة تسميهم هيئتها الادارية من بين اعضائها على ان يكون ممثل النقابة في المكتب التنفيذي واحدا منهم , وتكون مدة العضوية في المجلس خمس سنوات . ب. يتولى المجلس المهام والصلاحيات التالية: 1. متابعة ��نفيذ السياسة العامة التي يقرها المؤتمر . 2. اقرار خطط وبرامج عمل الاتحاد العام واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها . 3. المصادقة على التقارير الادارية والمالية للمكتب التنفيذي وادارة الميزانية والحسابات الختامية . 4. الموافقة على تنسيبات المكتب التنفيذي لانشاء فروع او مكاتب للاتحاد العام في المحافظات بأغلبية ثلثي اعضائه . 5. فض النزاعات النقابية التي تحال اليه من المكتب التنفيذي والنظر في الطعون والشكاوى المقدمة من النقابات او فروعها واي من اعضائها . 6. التوصية للمؤتمر بتعديل النظام الداخلي للاتحاد العام والنظام الموحد للنقابات وذلك بأغلبية ثلثي الاعضاء .
+المادة (10)
+أ . يعقد المجلس اجتماعا عاديا كل سنة برئاسة الرئيس او نائبه عند غيابه , كما يعقد اجتماعات استثنائية بناء على طلب من المكتب التنفيذي او من ثلث اعضاءه على الاقل . ب. تعتبر اجتماعات المجلس قانونية بحضور الاغلبية المطلقة لاعضائه وفي حالة عدم اكتمال النصاب تتم الدعوة لاجتماع اخر خلال خمسة أيام من تاريخ الاجتماع الاول على الاكثر ويكون الاجتماع الثاني قانونيا مهما كان عدد الحاضرين.",t,2026-01-14 15:21:50.869605+00
+608a8573-72ac-4932-8a43-2a16f3a3a409,401f3922-29bc-431f-91b7-855e77526f19,3,,"المواد 11-19
+المادة (11)
+يتألف المكتب التنفيذي من ممثلي النقابات الذين تسميهم النقابات بواقع واحد لكل نقابة .
+المادة (12)
+يتولى المكتب التنفيذي المهام والصلاحيات التالية: أ . تنفيذ السياسة العامة للاتحاد العام وفقا لقرارات المؤتمر والمجلس . ب. توزيع المهام بين اعضائه وفقا للنظام الداخلي . ج. انتخاب ممثلي الاتحاد العام لعضوية مجالس ادارة المؤسسات التي يساهم فيها وفي المؤتمرات والندوات والدورات واللجان التي يدعى للمشاركة فيها . د. التنسبيب للمجلس بانشاء فروع او مكاتب للاتحاد العام في المحافظات . هـ. تعيين الموظفين والخبراء والمستشارين ومدققي الحسابات في الاتحاد العام وتحديد مهامهم واجورهم ومكافآتهم وانتهاء خدماتهم . و. تقديم الدعم المادي للنقابات في حدود الامكانيات . ز. تنبيه النقابات الى المخالفات التي ترتكبها خلافا لاحكام قانون العمل والانظمة الصادرة بمقتضاه والنظام الداخلي للاتحاد العام والنقابات واتخاذ القرار المناسب بشأنها . ح. اعداد مشروعات الانظمة وعرضها على المجلس والمؤتمر لاقرارها والمصادقة عليها وفق ما نص عليه في المادة (9) من هذا النظام .
+المادة (13)
+أ . يعقد المكتب التنفيذي اجتماعا عاديا مرة كل شهر على الاقل برئاسة الرئيس او نائبه عند غيابه , كما يعقد اجتماعات استثنائية بناء على طلب رئيسه او ثلثي اعضائه على الاقل . ب. تعتبر اجتماعات المكتب التنفيذي قانونية بحضور الاغلبية المطلقة لاعضائه وفي حالة عدم اكتمال النصاب تتم الدعوة لاجتماع اخر خلال خمسة أيام من تاريخ الاجتماع الاول على الاكثر ويكون الاجتماع الثاني قانونيا مهما كان عدد الحاضرين .
+المادة (14)
+يتولى المكتب التنفيذي اعلام الوزارة بنتائج اي انتخابات في الاتحاد العام وأسماء كل من المؤتمر والمجلس والمكتب التنفيذي واي تغيير يجري عليها .
+المادة (15)
+يترتب على اي اتحاد مهني يتم تشكيله ان يضع نظاما داخليا يتضمن ما يلي: أ . اسم الاتحاد المهني ومقره . ب. النقابات التي يتكون منها . ج. الاجراءات المتعلقة بالانضمام الى عضويته والانسحاب منه . د. صلاحيات رئيس الاتحاد المهني ونائبه والمكتب التنفيذي . هـ. الموارد المالية للاتحاد المهني من رسوم الانضمام الى عضويته ومن رسم اشتراك النقابات الاعضاء ومن اوجه انفاق هذه الموارد .
+المادة (16)
+أ . يتشكل المكتب التنفيذي للاتحاد المهني من اعضاء الهيئات الادارية للنقابات المنضمة اليه بواقع ثلاثة اعضاء لكل نقابة تسميمهم هيئتها الادارية من بين اعضائها على ان يشكل هذا المكتب مرة كل ثلاث سنوات . ب. ينتخب المكتب التنفيذي للاتحاد المهني من بين اعضائه رئيسا ونائبا له لمدة ثلاث سنوات . ج. يجتمع المكتب التنفيذي للاتحاد المهني مرة كل شهرين بدعوة من رئيسه او نائبه عند غيابه ويكون اجتماعه قانونيا بحضور اغلبية اعضائه ويتخذ قراراته بأغلبية اصوات الحاضرين .
+المادة (17)
+يتم حل الاتحاد المهني او تعديل نظامه بقرار من اغلبية اعضاء الهيئات الادارية للنقابات العامة في هذا الاتحاد في اجتماع غير عادي يدعو له المكتب التنفيذي للاتحاد المهني بأغلبية اعضائه .
+المادة (18)
+على الاتحاد العام او اي اتحاد مهني تزويد مسجل النقابات في الوزارة بنسخة من الميزانية السنوية قبل الاول من نيسان من كل سنة مصدقة حسب الاصول من مدقق حسابات قانوني وللمسجل ان يطلب اي إيضاحات او كشوف او بيانات يراها ضرورية .
+المادة (19)
+يلغى ( نظام تنظيم شؤون الاتحاد العام لنقابات العمال والاتحادات المهنية رقم (44) لسنة 1998 ) . 27/12/2005 .",t,2026-01-14 15:21:50.86961+00
+28c8e21d-b3ef-422c-9274-d7d644363219,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,1,,"المادة (1) - تعريف التعليمات
+المادة (1) تسمى هذه التعليمات (تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لسنة 2023) ويعمل بها اعتبارا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:35:09.717622+00
+09b1baaa-d623-4923-a3f1-c3ec670c4709,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,9,,"سادساً: مسار والفترة الزمنية لإستقدام العمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات غير المقيدة بقانون الإقامة
+مدة الخدمة : 2 يوم عمل
+- مركز وزارة العمل: الذهاب لمركز وزارة العمل وتقديم طلب إستقدام
+- مديرية العمالة الوافدة: إستقبال الطلبات من مديرية العمالة الوافدة وعرضها على اللجنة المختصة
+- النظام الإلكتروني: عكس الموافقات على نظام العمالة الوافدة وتحويلها للمديريات المعنية ضمن الإختصاص
+- إصدار التصريح: التواصل مع المعني لمراجعة المديرية المعنية لإستكمال إجراءات الإستقدام
+
+مسار والفترة الزمنية لإستقدام العمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات المقيدة بقانون الإقامة
+مدة الخدمة : 10 أيام
+- مركز وزارة العمل: الذهاب لمركز وزارة العمل وتقديم طلب إستقدام
+- مديرية العمالة الوافدة: إستقبال الطلبات من مديرية العمالة الوافدة وعرضها على اللجنة المختصة
+- موافقة اللجنة المختصة في وزارة العمل: عكس الموافقات على نظام العمالة الوافدة وتحويلها للمديريات المعنية ضمن الإختصاص
+- موافقة وزارة الداخلية: تحويل الطلبات للحصول على موافقة وزارة الداخلية، التواصل مع المعني لمراجعة مديرية العمل للحصول على كتاب موجه لوزارة الداخلية للحصول على الموافقة للعامل
+- إصدار التصريح: مراجعة المديرية المعنية لإستكمال إجراءات الاستقدام",t,2026-01-13 17:57:54.474975+00
+162c984b-52ea-40d0-a846-6557774d9539,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,11,,"الإطار التشريعي الذي يسهم في تعزيز بيئة عمل آمنة لمشاركة المرأة في سوق العمل الخاص
+تمهيد: إن الحق بالعمل حق إنساني أساسي أصيل نصت عليه التشريعات الدولية والقوانين المحلية، إذ يتيح تمكين النساء من فرص العمل ""التمكين الاقتصادي للمرأة"" توسيعاً لخيا��اتها وفرصها في جميع مجالات الحياة كالمجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية وغيرها.",t,2026-01-13 18:09:13.366513+00
+3147f089-5be4-44ce-a4f0-e46e90ee0b6c,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,27,,"تدريب العاملين: تنظيم عقد التدريب
+يجب أن يتم تنظيم عقد تدريب مهني وفق النموذج والشروط التي تحددها مؤسسة التدريب المهني لهذا الغرض، ويجب أن يكون عقد التدريب المهني خطيًا بين العامل وصاحب العمل، وأن يكون المدرب حائزًا على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها، كما يجب أن تتوافر في المؤسسة نفسها الشروط المناسبة للتدريب مع مراعاة أنه في حال كان المتدرب حدثًا، فينوب عنه وليه أو وصيه بالتعاقد نيابة عنه.",t,2026-01-13 18:18:56.127435+00
+2d6e6d8d-13fd-4754-b328-c0cad3ee7453,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,36,,"الاقتطاعات من الأجور
+- ضريبة الدخل:
+يخضع لقانون ضريبة الدخل الساري المفعول جميع العاملين في الأردن بغض النظر عن جنسيتهم ووفق النسب المنصوص عليها في قانون ضريبة الدخل الساري المفعول.",t,2026-01-13 18:18:56.127455+00
+11ef228a-7d92-481b-818d-816afe83c33c,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,5,,"خطة التطوير الفردية
+وثيقة تتضمن الأهداف و الأنشطة التطويرية و البرامج التدريبية اللازمة لتحسين قدرات ومهارات الموظف في تحقيق المستهدفات و النتائج المطلوبة.",t,2026-01-13 18:47:42.810021+00
+2fc558ea-5a9d-4848-a460-f89bd39b34b3,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,1,,"الديباجة
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية
+بمقتضى المادة (31) من الدستور
+وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 2/9/2019
+نأمر بوضع النظام الآتي:
+نظام رقم (142) لسنة 2019
+نظام رسوم تصاريح العمل لغير الأردنيين
+صادر بمقتضى الفقرة (ج) من المادة (12) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996",t,2026-01-14 15:17:41.794778+00
+2f80b0e4-e223-4ec6-9208-44586b47da00,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,2,,"المادة 1
+يسمى هذا النظام (نظام رسوم تصاريح العمل لغير الأردنيين لسنة 2019) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:17:41.794789+00
+beac5437-1043-42f9-88c2-c0ee2c7119ec,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,6,,"المادة (6)
+تلغي ( تعليمات كيفية تسجيل عقود العمل الجماعية والانضمام إليها واستخراج صور عنها ) المنشورة في عدد الجريدة الرسمية رقم 4325 تاريخ 1/2/1999.",t,2026-01-14 15:36:51.544359+00
+f81311af-3757-4951-9826-721bd847e568,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,1,,"مقدمة
+ما هو العمل المرن؟ هو كل جهد فكري أو جسماني يبذله/تبذله العامل/ة لقاء أجر ضمن أحد أشكال عقد العمل المرن المحدد وفق نظام العمل المرن الصادر بمقتضى قانون العمل.",t,2026-01-13 17:58:50.483054+00
+4193f6c1-8a39-42bb-b050-cd4c0f4425f4,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,2,,"كيف يكون عقد العمل المرن؟
+يجب أن يكون عقد العمل المرن خطياً.
+ملاحظة هامة: يمكن لصاحب/ة العمل والعامل/ة أن يتفقا خطياً على شكل أو أكثر من أشكال العمل المرن بحسب واقع الحال.",t,2026-01-13 17:58:50.48306+00
+59cc4456-fefc-43de-aa33-9285d2ae9d04,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,4,,"محتوى عقد العمل المرن
+ما هي البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل المرن؟
+يجب أن يتضمن عقد العمل المرن البيانات التالية:
+1. بيانات العامل/ة.
+2. بيانات المؤسسة وصاحب/ة العمل.
+3. شكل العمل المرن المتفق عليه، والمهام المطلوبة من العامل/ة.
+4. عدد ساعات العمل المتفق عليها، ووقت بدايتها ونهايتها.
+5. تاريخ بداية عقد العمل المرن ونهايته، وتاريخ بداية عقد العمل الأصلي ونهايته إن وجد.
+6. مقدار الأجر والبدلات المتفق عليها.
+7. حقوق العامل/ة وصاحب/ة العمل والتزاماتهما.
+8. أي أمور أخرى يتم الاتفاق عليها وتقتضيها طبيعة العمل.
+ملاحظة هامة: تخضع العلاقة التعاقدية بين العامل/ة وصاحب/ة العمل لأحكام قانون العمل في غير الحالات المنصوص عليها في نظام العمل المرن.",t,2026-01-13 17:58:50.483064+00
+ec670c68-1ade-4f1a-a946-8b0935ee8af6,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,5,,"تحويل العقود
+كيف يكون التحويل من عقد عمل غير مرن إلى عقد عمل مرن؟
+يتم تحويل عقد العمل غير المرن إلى أحد أشكال العمل المرن بالاتفاق خطياً بين صاحب/ة العمل والعامل/ة.
+كيف يكون التحويل من جانب صاحب/ة العمل؟
+يجوز لصاحب/ة العمل استخدام عقد أو تحويل عقد أي عامل/ة إلى أحد أشكال العمل المرن (أو أكثر) في حال كانت طبيعة عمله/ا تتسجم مع أي شكل من أشكال العمل المرن.",t,2026-01-13 17:58:50.483066+00
+92378e61-9e5e-496e-8016-de829d69b8a9,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,13,,"إعادة استخدام الوصل المالي لصاحب المنزل
+13- هل يحق لصاحب المنزل إعادة استخدام الوصل المالي في حالة لم يقم باستلام عامل المنزل ؟
+نعم، يحق له اعادة استخدام الوصل مرتين اضافيتين لاستقدام او نقل عامل منزل للعمل لديه.",t,2026-01-13 18:00:28.903701+00
+a9bf9836-8d0f-42ac-9145-066646843578,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,14,,"استرداد قيمة الوصل المالي لصاحب المنزل
+14- هل يستطيع صاحب المنزل استرداد قيمة الوصل المالي في حالة لم يقم باستخدامه وما هي الحالات والشروط لاسترداد قيمة الوصل المالي؟
+نعم، وذلك في حالة عدم دخول أي عامل منزل على اسمه الى المملكة شريطة الغاء التأشيرة وعدم رغبته في استخدام الوصل المالي وذلك خلال سنتين يوما من تاريخ إلغاء التأشيرة وخلال فترة سريان مدة الوصل المالي المتمثلة بثمانية أشهر منذ تاريخ صدورها.",t,2026-01-13 18:00:28.903706+00
+9b243bbf-cb9e-4a1d-b9e1-598709933a32,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,7,,"مستوى اتقان الكفاية
+مستوى التدرج أو التقدم في صعوبة وتعقيد الكفاية، وتشير الى درجة التمكن المطلوب توافرها لدى الموظف في أداء كفاية معينة.",t,2026-01-13 18:47:42.810025+00
+f282d0bb-ea61-4829-b0e5-1c05dd4b3047,5a341221-61c9-49bc-bf53-dba193943f96,2,,"المادة (4) - المادة (6)
+المادة (4) يجب أن لا تقل حدود مسؤولية شركة التأمين في التعويض عن الضرر لتغطية المنافع التأمينية المنصوص عليها في المادة (3) من هذه التعليمات بموجب وثيقة التأمين عن الحدود التالية:
+نوع المنفعة التأمينية | حدود المسؤولية
+أولاً: الوفاة الناجمة عن أي سبب. | (4200) دينار أردني ويكون المستفيد ورثة العامل الشرعيين أو من يمثلهم قانونا.
+ثانيا: الحوادث التي تلحق بالعامل أثناء العمل. | 1- العجز الكلي الدائم الناتج عن حادث: (4200) دينار أردني.
+2- العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث: (4200) دينار أردني مضروبة بنسبة العجز.
+ثالثا: نقل الجثمان إلى مطار الموطن الأصلي. | (2000) دينار أردني.
+رابعاً: دفن العامل داخل المملكة. | (700) دينار أردني.
+خامساً: التأمين الطبي للعامل داخل المستشفى. | عشرون ألف دينار أردني ويسقف خمسة آلاف دينار أردني للحالة المرضية الواحدة خلال السنة التأمينية الواحدة.
+سادساً: تأمين الخسائر المالية التي تلحق بصاحب المنزل أو المكتب والناجمة عن رفض العامل العمل أو هروبه أو تركه للعمل لأي جهة بما فيها نسبة من تكلفة تذكرة سفر العامل للعودة إلى موطنه. | تحدد وفقا لقرار يصدره الوزير.
+المادة (5) أ- تشمل تغطية منفعة التأمين الطبي داخل المستشفى وإن كان سببها أي علة أو مرض كان موجودا قبل سيريان وثيقة التأمين ما يلي:
+1- تكاليف المعالجات الطبية التي تستدعي الإقامة في المستشفى بما فيها أجور الأطباء ونفقات المعالجة في المستشفى ونفقات الإجراءات الطبية الأخرى وأجور الفحوصات المخبرية والشعاعية وثمن الأدوية وغيرها.
+2- تكاليف الإقامة بالعناية الحثيثة وتكاليف التصوير الطبقي والرنين المغناطيسي والإجراءات التشخيصية وأجور الأطباء من إشراف وتخدير وعمليات وأي خدمات أخرى يقدمها المستشفى.
+3- تكاليف العمليات الجراحية العلاجية التي يتم إجراؤها داخل المستشفى ولا تحتاج إلى قضاء ليلة أو أكثر ولكنها تحتاج إلى رعاية طبية داخل المستشفى كاستئصال اللوزتين والقصطرة والتنظير وغيرها.
+4- الأمراض الخطيرة التي تتطلب عناية من ذوي الاختصاص نظراً لوجود اعتلال جسدي جسيم وجرح يتطلب معالجة طبية أو جراحة داخل المستشفى وتشمل السرطان وأمراض القلب والشرايين والفشل الكلوي والصرف والصرع والجلطة الدماغية.
+5- تكاليف المعالجة الناجمة عن محاولة الانتحار وإيذاء الذات المتعمد.
+ب- تشمل تغطية تأمين الخسائر المالية التي تلحق بصاحب المنزل أو المكتب والناجمة عن رفض العامل العمل أو هروبه أو تركه العمل لأي جهة ما يلي:
+1- تكاليف استقدام أو انتقال العامل حسب قرار الوزير الذي يصدر لهذه الغاية.
+2- نسبة من تكاليف تذكرة سفر العامل إلى موطنه.
+3- مصاريف الرعاية الطبية اللازمة في حال حاجة العامل لها خلال رحلة عودته لموطن الأصلي وبحد أقصى 3000 دينار.
+المادة (6) أ- لا تشمل التغطية التأمينية لتأمين الوفاة لأي سبب والحوادث والتأمين الطبي ما يلي:
+1- ركوب الطائرات أو أي نوع من وسائل الطيران ما لم يكن للعامل صفة الراكب بأجر بطائرة مرخصة لنقل الركاب.
+2- تعاطي المشروبات الكحولية و/ أو المخدرات.
+3- الفيضانات والأعاصير والانفجارات البركانية والزلازل والانزلاق الأرضي أو الحرب والأعمال الحربية والحرب الأهلية والفتنة والعصيان المسلح والثورة واغتصاب السلطة أو أخطار الطاقة النووية.
+4- الاشتراك عمداً في مشاجرة أو ارتكاب أو محاولة ارتكاب جرم.
+5- نشاطات رياضية خطيرة كسباق السيارات وتسلق الجبال وركوب الدراجات النارية وما شابهها.
+6- تعرض العامل لإيذاء جسدي من قبل صاحب المنزل و/أو زوجته و/أو أولاده و/أو أي شخص مقيم في منزله ومثبت بموجب تقرير طبي حكومي صادر عن طبيب شرعي معتمد من قبل وزارة الصحة.
+7- عمل العامل في الملاهي الليلية أو البارات أو الديسكو أو في أماكن غير قانونية أو في الأماكن المخلة بالآداب والأخلاق العامة و/أو ممارسته لأعمال مخلّة بالأخلاق والآداب العامة.
+8- إذا كان مكان وقوع الحادث الذي أدى إلى الوفاة و/أو الإصابة خارج حدود المملكة إلا إذا كان برفقة صاحب المنزل.
+9- الإيدز إلا إذا كان ناتجا عن نقل دم تحت إشراف طبيب مرخص.
+10- أخطار الإرهاب.
+11- الوفاة الناجمة عن حوادث السير.
+12- الأمراض الخلقية والإعاقات الجسدية.
+ب- لا تشمل التغطية التأمينية للخسائر المالية التي تلحق بصاحب المنزل والناجمة عن رفض العامل العمل أو هروبه أو تركه العمل لأي جهة الحالات التالية:
+1- إذا كانت بسبب تعرضه لإيذاء جسدي ومثبت بموجب تقرير طبي حكومي صادر عن طبيب شرعي معتمد من وزارة الصحة من قبل صاحب المنزل و/أو زوجته و/أو أولاده و/أو أي شخص مقيم في منزله.
+2- إذا كانت بسبب قيام صاحب المنزل بالطلب من العامل العمل خارج حدود المنزل و/أو العمل لدى جهة أخرى و/أو العمل بأي مهنة أخرى.
+3- إذا كانت بسبب عدم تسديد الاجور المستحقة للعامل بموجب تقرير أحد مفتشي الوزارة.",t,2026-01-14 15:36:52.17651+00
+f51b783c-5700-403a-af32-89662c365f9a,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,16,,"إغلاق الوزير لمؤسسة صاحب العمل
+إذا خالف صاحب العمل أحكام هذا القانون فللوزير إغلاق مكان العمل كلياً أو جزئياً، أو إيقاف أية آلة فيه إذا كان من شأن تلك المخالفة تعريض العمال للخطر؛ مع حق العمال بتقاضي أجورهم كاملة عن مدة الإيقاف أو الإغلاق، وللوزير إحالة المخالف إلى المحكمة المختصة، ويعاقب في هذه الحالة بغرامة لا تقل عن (100) دينار ولا تزيد على (500) دينار ونضض اعف الغرامة في حالة التكرار، ولا يجوز تخفيض الغرامة المحكوم بها عن حدها الأدنى لأي سبب كان؛ وفقاً للمادة 84 من قانون العمل.",t,2026-01-13 18:09:13.366524+00
+78948b16-8c94-4a8c-a502-15a75d4acf30,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,17,,"الالتزام بمنح العاملات حقوقهن، يعني تلافي المساءلة من قبل المراجع المختصة
+تستقبل وزارة العمل الشكاوى من العمال والعاملات عن طريق الخط الساخن وسلطة الأجور ومنصة ""حماية"" على موقعها الإلكتروني، فيملك العامل/ة حق التظلم لهذه الجهة، وفي حال ارتكاب صاحب العمل لأية مخالفة بموجب أحكام قانون العمل والتشريعات المتعلقة، يقوم قسم التفتيش بالتحري عن صحة الشكوى واتخاذ الإجراء اللازم.
+رابط منصة حماية: https://coplaint.hemayeh.jo/home/index",t,2026-01-13 18:09:13.366526+00
+34e807c5-1199-49ae-b23e-8f27593afcdf,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,18,,"المحور الثاني: الدعم التشغيلي من قبل الجهات الحكومية/ وحدة إدارة الفروع الإنتاجية في وزارة العمل مثالاً
+امتثالاً للتوجيهات السامية بإعداد الخطط والمشاريع اللازمة وتنفيذها، للحد من مشكلتي الفقر والبطالة، تنفذ وزارة العمل منذ عام 2008 عدداً من المشاريع والبرامج لتشغيل الأردنيين إناثاً وذكوراً من مختلف المستويات المهنية في المناطق الثانية ذات معدلات الفقر والبطالة المرتفعة، كما تنفذ عدداً من برامج التدريب المرتبط بالتشغيل والتنمية المستدامة، وتنشيط العجلة الاقتصادية وتغيير ثقافة العمل لتشمل الإناث على قدم المساواة مع الذكور؛ من أجل تحقيق الأمن المجتمعي.
+ومن المشاريع الرائدة لدى الوزارة في هذا المجال، مشروع إنشاء (الوحدات الإنتاجية/ الفروع الإنتاجية) في المناطق ذات معدلات الفقر والبطالة المرتفعة في جميع محافظات المملكة، من خلال جذب الاستثمارات إلى المناطق النائية والمجتمعات الفقيرة، لدعمها اقتصادياً واجتماعياً كي توفر فرص تدريب وتشغيل للمتعطلين عن العمل في هذه المناطق وفقاً للتالي:
+- إنشاء (فرع إنتاجي كفرع لمصنع رئيسي) في المناطق النائية و/أو ذات معدلات الفقر والبطالة المرتفعة.
+- إنشاء مصنع/ وحدة إنتاجية جديدة للمستثمرين الراغبين بذلك في المناطق المستهدفة والنائية ذات معدلات الفقر والبطالة المرتفعة.
+- استهداف قطاع الألبسة في معظم الفروع التي تم إنشاؤها خلال الأعوام (2008 – 2017) واستقطاب المستثمرين في قطاعات صناعية أخرى (كصناعة الورق والكرتون، المستلزمات الطبية، والصناعات الغذائية وغيرها) منذ عام 2018.
+- عدد الفروع الإنتاجية القائمة حالياً في محافظات المملكة (29) فرعاً إنتاجياً طاقتها الاستيعابية (10740)، تشغل حالياً (843) عاملاً/ عاملة، وسيتم استكمال تشغيل (2308) عمال جدد فيها خلال العام (2023)، ليصبح عدد العاملين فيها ما يقارب (10740) عاملاً/ عاملة موزعين على جميع الأقاليم.
+- عدد الفروع الإنتاجية قيد الإنشاء والتشغيل للعام 2023 هو (3) فروع إنتاجية تهدف إلى تشغيل (550) عاملاً/ عاملة فرع إنتاجي، ومثال ذلك فرع محافظة المفرق الذي يهدف إلى تشغيل (250) عاملاً وعاملة أردنيين.
+- عدد الفروع الإنتاجية قيد الإجراءات للعام 2023 (6) فروع إنتاجية، تهدف إلى تشغيل (930) عاملاً/ عاملة ضمن مشاريع المبادرات الملكية للتوسع في الفروع الإنتاجية والمحافظات المستهدفة، كما سيتم استحداث (7) وحدات / فروع إنتاجية في مختلف محافظات المملكة، تهدف إلى تشغيل (2050) عاملاً/ عاملة يتم التفاوض مع بعض المستثمرين إزاء ذلك، كما يجري البحث أيضاً عن مستثمرين جدد ضمن مناطق (البلقاء، البادية الوسطى، وادي عربة، القويرة، الأزرق، إربد، بني كنانة، الطفيلة)
+جهات تمويل مشاريع الفروع الإنتاجية
+- التمويل الرأسمالي (الديوان الملكي الهاشمي، وزارة التخطيط والتعاون الدولي، هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية تمويل ودعم التشغيل (هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية).",t,2026-01-13 18:09:13.366529+00
+a0e0f3de-4eaf-4eb6-8876-4f92c90ee634,401f3922-29bc-431f-91b7-855e77526f19,1,,"المواد 1-4
+المادة (1)
+يسمى هذا النظام (نظام تنظيم شؤون الاتحاد العام لنقابات العمال والاتحادات المهنية لسنة 2006) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
+المادة (2)
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك . الوزارة: وزارة العمل . النقابة: النقابة المسجلة وفق أحكام قانون العمل . الاتحاد العام: الاتحاد العام لنقابات العمال . الرئيس: رئيس الاتحاد العام . المؤتمر: المؤتمر العام للاتحاد العام . المجلس: المجلس المركزي للاتحاد العام . المكتب التنفيذي: المكتب التنفيذي للاتحاد العام . الاتحاد المهني: اتحاد مهني بين نقابتين أو اكثر .
+المادة (3)
+يتكون الاتحاد العام من النقابات العمالية المسجلة ويكون مقره الرئيسي في عمان وله فتح فروع في اي من محافظات المملكة .
+المادة (4)
+يمثل الرئيس الاتحاد العام ويمارس المؤتمر والمجلس والمكتب التنفيذي وينفذ قراراتها ويوقع العقود التي توافق عليها وله حق التقاضي باسم الاتحاد العام ومتابعة أي قضية لها علاقة بالاتحاد او الحركة العمالية وله ان ينيب عنه اي من اعضاء المكتب التنفيذي لهذه الغاية .",t,2026-01-14 15:21:50.869595+00
+411e6553-87c8-44ea-8467-ae5854c1a7d6,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,1,,"الأوراق المطلوبة لتسليمها الى مكتب الاستقدام لغائات استخدام عامل منزل
+1- ما هي الأوراق المطلوب تسليمها الى مكتب الاستقدام لغائات استخدام عامل منزل ؟
+- صورة عن دفتر العائلة ساري المفعول من صفحة 1 الى صفحة 7
+- تفويض بنكي للمكتب لغائات استكمال إجراءات المعاملة وفق الشروط الواردة في المادة 12 من التعليمات",t,2026-01-13 18:00:28.903646+00
+327f3040-dfbb-40ed-b545-5a720cabab63,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,2,,"الدول أو الجنسيات التي يتم منها استخدام العاملين في المنازل
+2- ما هي الدول أو الجنسيات التي يتم منها استخدام العاملين في المنازل ؟
+يتم الاستقدام من الدول التالية :
+أ. إثيوبيا
+ب. غانا
+ج. بنغلادش
+د. الفلبين
+ه. نيبال
+و. سريلانكا",t,2026-01-13 18:00:28.903655+00
+fc88215c-2034-40cc-a5d6-778d26f89d4f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,28,,"هل يجوز فتح مكاتب جديدة تعمل في قطاع استقدام العاملين في المنازل في الوقت الحالي؟
+هناك قرار بوقف ترخيص مكاتب جديدة اعتبارا من تاريخ 21/11/2012 ولا يوجد ما يمنع من النظر في إعادة فتح باب التراخيص اذا ارتأت الوزارة ترخيص مكاتب جديدة والذي سيعلن عنه رسميا عبر وسائل الاعلام في حينه.",t,2026-01-13 18:00:28.903765+00
+91ce0bc1-b434-4e29-b738-a38c0f8833b0,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,3,,"تكلفة استخدام عاملة منزل
+3- ما هي تكلفة استخدام عاملة منزل ؟
+تم تحديد كلف استقدام العاملين في المنازل حسب جنسية العامل وعلى النحو التالي:
+- كلفة الاستقدام في حالة دفع رسم تصريح العمل:
+أ. إثيوبيا 2100 دينار أردني
+ب. غانا 2100 دينار أردني
+ج. بنغلادش 2200 دينار أردني
+د. الفلبين 3100 دينار أردني
+ه. نيبال 2700 دينار أردني
+- كلفة الاستقدام في حالة الاعفاء من رسم تصريح العمل:
+أ. إثيوبيا 1600 دينار أردني
+ب. غانا 1600 دينار أردني
+ج. بنغلادش 1700 دينار أردني
+د. الفلبين 2600 دينار أردني
+ه. نيبال 2200 دينار أردني",t,2026-01-13 18:00:28.903659+00
+cb06b9ac-1b97-4d71-8597-51e88584f503,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,5,,"متى لا يتم تعويض صاحب المنزل؟
+5- متى لا يتم تعويض صاحب المنزل؟
+لا يلتزم المكتب بتعويض صاحب المنزل القديم في حال انتهاء عقد العمل لمدة سنتين ويرغب العامل بالانتقال للعمل لدى صاحب منزل جديد.",t,2026-01-13 18:00:28.903667+00
+0b1cdb04-9c57-42b1-b96b-814ee0894d6f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,6,,"تعويض صاحب المنزل القديم في حال نقل عامل المنزل الى صاحب منزل آخر
+6- هل يتم تعويض صاحب المنزل القديم في حال قام بنقل عامل المنزل الى صاحب منزل آخر ؟
+نعم وعلى النحو التالي:
+- يتم تعويض صاحب المنزل القديم من مكتب الاستقدام خلال السنة الأولى من عقد الاستقدام في حال انتقل العامل الى صاحب منزل جديد وكان تصريح العمل ساري المفعول وبعد مضي شهر واحد من تاريخ تسليم العامل لصاحب المنزل الجديد على النحو التالي:
+أ. إثيوبيا 1000 دينار أردني
+ب. غانا 1000 دينار أردني
+ج. بنغلادش 1100 دينار أردني
+د. الفلبين 2000 دينار أردني
+ه. نيبال 1600 دينار أردني
+- يتم تعويض صاحب المنزل القديم من مكتب الاستقدام في حال انتقل العامل الى صاحب منزل جديد خلال السنة الثانية من عقد الاستقدام وكان تصريح العمل ساري المفعول وبعد مضي شهر واحد من تاريخ تسليم العامل لصاحب المنزل الجديد على النحو التالي:
+أ. إثيوبيا 600 دينار أردني
+ب. غانا 600 دينار أردني
+ج. بنغلادش 700 دينار أردني
+د. الفلبين 1300 دينار أردني
+ه. نيبال 1100 دينار أردني
+- يتم تعويض صاحب المنزل القديم من مكتب الاستقدام في حال انتقل العامل الى صاحب منزل جديد خلال السنة الثانية من عقد الاستقدام وكان تصريح العمل منتهي وبعد مضي شهر واحد من تاريخ تسليم العامل لصاحب المنزل الجديد على النحو التالي:
+أ. إثيوبيا 500 دينار أردني
+ب. غانا 500 دينار أردني
+ج. بنغلادش 600 دينار أردني
+د. الفلبين 1200 دينار أردني
+ه. نيبال 1000 دينار أردني",t,2026-01-13 18:00:28.903672+00
+4d1df9fd-0a2a-4d50-abfe-7a2ac5f06959,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,20,,"المحور الثالث: ضمانات حقوق المرأة العاملة في القانون الدولي
+تسعى المملكة الأردنية الهاشمية منذ تأسيسها إلى الانضمام للمجتمع الدولي الإنساني من خلال المصادقة على القوانين والاتفاقيات والعهود والمواثيق الدولية، نظراً لدورها الرئيسي في تحقيق تنمية مستدامة؛ إذ صادقت على غالبية الاتفاقيات والعهود الدولية التي اهتمت بحقوق الإنسان والمرأة بشكل خاص، مما أدى إلى ترتيب التزامات دولية على الأردن منذ لحظة المصادقة عليها لضمان ملاءمة التشريعات والقوانين الوطنية مع الاتفاقيات المصادق عليها دولياً؛ ومن أبرز المواثيق الدولية التي صادقت عليها المملكة الأردنية الهاشمية، والتي حرصت على حفظ حقوق المرأة اقتصادياً، ما يلي:
+أولاً: الإعلان العالمي لحقوق الإنسان:
+لقد تضمنت مواده حماية حقوق الإنسان وحفظها، التأكيد على المساواة بين جميع الناس بغض النظر عن اختلافهم، فنصت المادة (1) منه على أنه: ""يولد جميع الناس أحراراً ومتساوين في الكرا��ة والحقوق، وهم قد وهبوا العقل والوجدان وعليهم أن يعاملوا بعضهم بعضاً بروح الإخاء"".
+كما أكد على أن لكل إنسان حق التمتع بجميع الحقوق، بغض النظر عن الجنس في المادة 2(31)، دونما تمييز من أي نوع، كما أكدت المادة (22) على أحقية كل شخص بالتمتع في الضمان الاجتماعي الذي لا غنى عنه لكرامته وتنامي شخصيته، ونصت المادة (23) على الحق في العمل بشروط عادلة وبيئة لائقة وأجر متساو، والحصول على المكافآت، فيما أكدت المادة (24) على تحديد ساعات العمل، والإجازات الدورية (32).
+ثانياً: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية:
+اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية في 16 كانون الأول/ ديسمبر 1966، ودخل حيز التنفيذ في 3 كانون الثاني/ يناير 1976، وصادق الأردن على هذا العهد وعدّ نافذاً منذ نشره في الجريدة الرسمية.
+أكد هذا العهد على أن جميع الناس متساوون في الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية، ويعدّ ملزماً للدولة الطرف، وواجِباً عليها موافقة تشريعاتها المحلية والوطنية لتنفيذ الالتزامات الدولية المترتبة عليها، والحقوق التي نص عليها العهد تتدرج تحت الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي تعالج الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية الأساسية الضرورية للعيش بكرامة وحرة، والمتعلقة بالعمل، والضمان الاجتماعي، والصحة، والتعليم، والغذاء، والمياه، والسكن، والبيئة الصحية، والثقافة (33).
+وعليه تلتزم الدولة المصادقة باتخاذ الخطوات لأعمال هذه الحقوق تدريجياً وعلى وجه الخصوص بما يلي:
+- احترام الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (الامتناع الذاتي عن ارتكاب أي انتهاك لهذه الحقوق).
+- حماية الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (منع أطراف ثالثة من انتهاك هذه الحقوق).
+- الوفاء بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (اتخاذ التدابير اللازمة لإعمال هذه الحقوق عن طريق الإجراءات التشريعية والإدارية واعتماد الميزانية وغيرها).
+- طلب المساعدة والتعاون الدوليين وتوفيرهما في مجال إعمال هذه الحقوق.
+ثالثاً: العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية:
+لقد صادق الأردن على العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية عام 1975، والذي أكد في ديباجته على أن البشر أحرار ومتساوون، ولهم الحق في مختلف الحقوق، وعلى الدولة حمايتها واتخاذ الإجراءات الواجبة؛ وقد نصت المادة رقم 8 منه على منع الاسترقاق أو العمل بالسخرة دون أجر والعمل الإلزامي والعبودية (34).
+رابعاً: إعلان القضاء على التمييز ضد المرأة:
+صدر إعلان القضاء على التمييز ضد المرأة بموجب قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة، وتضمن مواد نصت جميعها على حقوق المرأة ونهت عن التمييز ضدها، حيث عدّت التمييز إجحافاً أساسياً وإهانة للكرامة الإنسانية.
+وخصصت المادة رقم 10 من الإعلان على أهمية المساواة في العمل، سواء أكانت متزوجة أو غير متزوجة، وشددت على تمتّعها بحقوق مساوية لحقوق الرجل في ميدان الحياة الاقتصادية والاجتماعية (35).",t,2026-01-13 18:09:13.366533+00
+e8cc8f89-c730-4cf8-8ea5-48b6a6447e6d,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,10,,"الرئيس المباشر
+الموظف الذي لديه نطاق اشرافي ولا يقل مستواه عن رئيس قسم ويعمل على متابعة وتقويم الموظفين المرتبطين به.",t,2026-01-13 18:47:42.810032+00
+e68f69ed-dfff-4aee-a4ab-054e50e31cbb,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,9,,"الوثائق الداعمة
+مجموعة الادلة وا��وثائق التي تدعم وتثبت نسب الانجاز للموظف خلال فترة التقييم.",t,2026-01-13 18:47:42.81003+00
+a3a77107-fea7-4bfb-b937-887a0f4bbdcf,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,22,,"المحور الرابع: واقع حال المرأة العاملة في سوق العمل
+ما زال هناك مطالب وفجوات تحتاج إلى جهود كبيرة لإتمامها، وهذه الجهود تكون مشتركة بين القطاعين العام والخاص، ومؤسسات المجتمع المدني الداعمة لمختلف الحقوق.
+1. فجوة الأجور: على الرغم من أن قانون العمل الأردني ومنظومة التشريعات أشارت إلى عدم قانونية وجود فجوة في الأجور عن الأعمال ذات القيمة المتساوية، ومصادقة الأردن على اتفاقية العمل الدولية رقم 100 المتعلقة بالمساواة في الأجور لدى تساوي قيمة العمل، والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالمساواة في الاستخدام والمهنة عام 1963؛ إلا أنه -حسب تقارير المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ودائرة الإحصاءات العامة ""التقارير السنوية""- يلاحظ وجود فجوات في الأجور بين الذكور والإناث.
+وهذا يتطلب متابعات حثيثة من جانب القطاع الحكومي للتأكد من تطبيق قانون العمل فيما يتعلق بالأجور، مع دعم القطاع الخاص في مختلف المجالات: مثل تعزيز المسؤولية المجتمعية، مع وجود إطار قانوني يدعم ""المسؤولية المجتمعية""، وتخفيف العبء الضريبي ""إعفاء أصحاب العمل من جزء من الضرائب"" في حال التزامهم في الأجور وتشغيل النساء.
+2. انخفاض المشاركة الاقتصادية للنساء وفقدان الحماية الاجتماعية: 14% و13% هي نسب المشاركة الاقتصادية للمرأة الأردنية في سوق العمل الأردني، والتي لم يطرأ عليها أي تغيير منذ أعوام، وهذه النسبة عند مقارنتها مع نسبة المشاركة الاقتصادية للذكور، ترينا فجوة كبيرة لصالح الذكور، وتلاشي تحقيق المساواة بين الجنسين في العمل والمشاركة الاقتصادية؛ على الرغم من أن النصوص التشريعية ومنظومة الحماية أكدت على وجود العدالة وعدم التمييز بين الجنسين فيما يتعلق بالعمل، وقد صادق الأردن على الاتفاقيات الدولية المشار إليها أعلاه، وتم عكسها في القوانين المحلية لضمان التنفيذ الفعلي، إلا أن هناك الكثير من التحديات التي تواجه النساء في سوق العمل، وتدفعهن للانسحاب المبكر منه، مثل ضعف وسائل النقل، الأدوار المركبة، بيئة العمل غير الآمنة، انخفاض مستويات تسجيل النساء في الضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، ""أي ما يتعلق بمنظومة الحماية الاجتماعية"" على الرغم من وجود استراتيجيات وطنية للحماية الاجتماعية، والعمل اللائق.
+3. الأعباء التي تواجهها المرأة العاملة في الأدوار المركبة: بالرغم من أن تقاسم الأدوار في المجتمع بين الذكور والإناث، وفي المجالات الاقتصادية، إلا أن الأدوار التقليدية والرعائية ما زالت من واجبات النساء في إطار رعاية الأبناء، حيث تواجه المرأة العاملة أدواراً مركبة وأعباءً إضافية، مثل الأعباء الاقتصادية والعمل خارج المنزل، والأعباء الرعائية داخل المنزل، بالإضافة إلى أعباء مالية تترتب عليها لتوفير رعاية للأبناء تحت سن 5 سنوات، حيث إن القانون أكد على توفير أماكن لرعاية الأطفال للعاملات في حال كان مكان العمل يتضمن العدد، يتم دفع بدل مالي؛ إلا أن الضمانات لتنفيذ هذا النص غير كافية لتوفير الحضانات، وبالتالي تتحمل النساء العاملات أيضاً جزءاً كبيراً من هذه الأعباء.
+4. التمييز في بيئة العمل: على الرغم من أن النصوص التشريعية والاتفاقيات الدولية التي صادق عليها الأردن، كلفت إزالة التشوهات المتعلقة بالتمييز داخل بيئة العمل؛ إلا أن هناك بعض الممارسات المتعلقة بتأخر وصول النساء إلى المواقع القيادية وصنع القرار داخل بيئة العمل، حيث يعتقد البعض أن النساء تسبب الأدوار الملقاه على عاتقهن- قد لا ينجحن في تبوؤ هذه المناصب، وأن الميزة التنافسية بين الذكور أعلى من الإناث.",t,2026-01-13 18:09:13.366538+00
+09258bd5-8683-4c12-a424-c92e18428ff1,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,25,,"دور أصحاب العمل في تعزيز فرص العمل للنساء
+دور أصحاب العمل في تعزيز فرص العمل للنساء يسهم في ارتفاع نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة إلى متوسط النسب لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا:-
+إن ارتفاع المشاركة الاقتصادية للمرأة الأردنية إلى المتوسط الإقليمي 23%، يعني إضافة 814.180 امرأة إلى سوق العمل، أي زيادة ما نسبته 74.42%، وستؤدي هذه الزيادة فرضياً إلى ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي من 23.911 مليار دينار أردني عام (2013) إلى 26.2 مليار دينار أردني بارتفاع نسبته 9.58%، كما سيرتفع الناتج المحلي للفرد الواحد إلى 4.441 ديناراً أردنياً، أي ما نسبته 20% تقريباً وفقاً لمنتدى الاستراتيجيات الأردني.
+إن زيادة أصحاب العمل لفرص المشاركة الاقتصادية للنساء يحمي الاقتصاد الأردني من خسارة الكثير، مما يرفع من واجبهم نحو التصدي للتمييز القائم على أساس الجنس في سوق العمل.",t,2026-01-13 18:09:13.366626+00
+124c67bd-054d-47ec-87ad-e3273594b9b4,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,5,,"إجازات مرضية وحقوق العاملات
+إجازة مرضية بأجر لمدة 14 يوماً بناءً على تقرير من الطبيب الذي تعتمده المؤسسة، وتجدد لمدة 14 يوماً في حالة الإقامة في مستشفى أو بناءً على تقرير من لجنة طبية تعتمدها المؤسسة (المادة 65 من قانون العمل).
+هذه الحقوق تعتبر حد أدنى يمكن الزيادة عليها بموجب عقد العمل الفردي أو الجماعي.
+هل يجوز لعامل أن يتنازل عن حقوقه بموجب اتفاق مع صاحب العمل؟
+يعتبر باطلاً كل اتفاق يتضمن تنازلاً من قبل العامل عن حقوقه المنصوص عليها ضمن بنود أحكام قانون العمل، حيث أن قانون العمل قد نص على الحدود الدنيا المستحقة للعامل، فإنه يمكن لصاحب العمل والعامل أن يتفقا على حقوق وامتيازات أكثر للعامل تفوق ما نص عليه قانون العمل.
+هل يتضمن قانون العمل أحكاماً خاصة بالمرأة العاملة؟
+نعم، يتضمن قانون العمل نصوصاً خاصة بحقوق المرأة العاملة ويشمل ذلك:
+- إجازة الأمومة.
+- أحكام لرعاية الأطفال.
+- حماية الأجور.",t,2026-01-13 18:36:52.417548+00
+a2bd6169-18c0-4b98-bae6-1b2de1244ccf,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,2,,"المادة 1
+يسمى هذا النظام (نظام التنظيم الإداري لوزارة العمل لسنة 2016) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:22:21.502316+00
+f27dc773-3b44-4829-b145-8f737ec8286d,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,3,,"المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+الأمين العام: أمين عام الوزارة.
+اللجنة : لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة المشكلة بمقتضى أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:22:21.502322+00
+bbd34556-feff-4d54-a435-90c6d057f0ef,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,11,,"آلية تجديد تصريح العمل للعاملين في المنازل
+11- ما هي آلية تجديد تصريح العمل للعاملين في المنازل ؟
+يتم تجديد تصاريح العمل للعاملين في المنازل الكترونيا من خلال الموقع الالكتروني لوزارة العمل WWW.MOL.GOV.JO بوابة تصاريح العمل.",t,2026-01-13 18:00:28.903693+00
+ab28df79-40b3-4a7b-aa1e-d557348f39d8,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,12,,"إجراءات تجديد تصريح العمل للعاملين في المنازل
+12- ما هي الإجراءات لتجديد تصريح العمل للعاملين في المنازل ؟
+- جواز سفر للعامل ساري المفعول ولا تزيد مدة انتهائه عن ستة أشهر.
+- إجراء فحص طبي للعامل قبل التجديد لدى وزارة الصحة وان تكون نتيجة الفحص المعتمد الكترونيا (لائق).
+- اصدار بوليصة تأمين للعامل سارية المفعول تغطي فترة تصريح العمل.
+- تجديد الاعفاء من رسم تصريح العمل في حالة كان صاحب المنزل معفي من رسوم تصريح العمل من وزارة التنمية الاجتماعية أو الجهات ذات العلاقة.",t,2026-01-13 18:00:28.903697+00
+44ad2b6a-df2d-4cc3-a00f-25fcd421e72f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,29,,"ما هي التزامات عامل المنزل؟
+ما ورد في المدة رقم 5 من نظام العاملين في المنازل.",t,2026-01-13 18:00:28.903769+00
+8dc12f7e-5953-41a0-816f-a8368c848a4f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,30,,"ما هي التزامات صاحب المنزل؟
+ما ورد في المدة رقم 4 من نظام العاملين في المنازل.",t,2026-01-13 18:00:28.903773+00
+1d5f3514-5311-4cb0-8642-ccacc1a9ce81,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,31,,"كيف يمكنني الإطلاع على أسماء وعناوين المكاتب العاملة في قطاع استقدام العاملين في المنازل وهل هو مكتب فعال أو موقوف عن العمل أو مغلق؟
+يمكن الاطلاع على أسماء وعناوين المكاتب العاملة في قطاع استقدام العاملين في المنازل من خلال الموقع الالكتروني لوزارة العمل على العنوان التالي WWW.MOL.GOV.JO من خلال بوابة العمالة الوافدة كما يمكن الاطلاع على حالة كل مكتب اذا كان فعال أو موقوف أو مغلق بالإضافة الى رقم الهاتف لكل منهم.",t,2026-01-13 18:00:28.903777+00
+3071d2ec-80fa-487a-a42a-4156acf270f8,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,11,,"الرئيس الأعلى المباشر
+الموظف الذي لديه نطاق اشرافي ولا يقل مستواه عن مدير ويرأس الرئيس المباشر.",t,2026-01-13 18:47:42.810034+00
+5681b56c-f0d7-4dac-a3a2-b2c20536f621,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,13,,"السند التشريعي للدليل
+المواد (30-34) من نظام رقم (33) لسنة 2024 نظام ادارة الموارد البشرية في القطاع العام وتعديلاته.
+تعليمات ادارة وتقييم الاداء لسنة 2024.",t,2026-01-13 18:47:42.810039+00
+bace9a42-9b4c-4578-8d76-518496155da8,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,4,,"الفصل الثاني: عقود العمل (تكملة)
+ساعات العمل:
+- يجب أن لا تزيد ساعات العمل على ثمان ساعات في اليوم الواحد و (48) ساعة في الأسبوع الواحد.
+- يجوز توزيع ساعات العمل الأسبوعية البالغة (48) ساعة على أيام الأسبوع بما لا يزيد مجموعها على (11) ساعة في اليوم الواحد شاملا أوقات الراحة.
+
+العمل الإضافي:
+- يجوز تشغيل العامل ساعات عمل إضافية بشرط موافقته على ذلك.
+- يتقاضى العامل مقابل ذلك أجر إضافي مقداره (125 %) من أجره المعتاد.
+- إذا اشتغل العامل أيام العطل الأسبوعية أو الدينية يتقاضى أجر (150%) من أجره المعتاد.
+
+العمل الإضافي الإلزامي يكون للأغراض التالية:
+- القيام بأعمال الجرد السنوي و الميزانية و الحسابات الختامية و بما لا يزيد على (30) يوم في السنة وأن لا يزيد مجموع ساعات العمل على (10) ساعات.
+- من أجل تلافي وقوع الخسائر في البضاعة أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي تنطبق عليها أحكام هذه الفقرة على ثلاثين يوما في السنة الواحدة.
+
+أحكام خاصة بطبيعة و مكان العمل:
+1. لا يحق لصاحب العمل أن يلزم العامل بالقيام بعمل مختلف اختلافا بينا عن طبيعة العمل المنفذ عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعاً لوقوع حادث أو لإصلاح ما تَجمّع عنه أو حالة القوة القاهرة على أن يكون ضمن حدود طاقته و في حدود الظروف التي اقتضى هذا العمل.
+2. لا يجوز إلزام العامل بالعمل في مكان غير المخصص لعمله إذا أدى ذلك إلى تغيير مكان إقامته وذلك ما لم يرد نص صريح بجيز ذلك في عقد العمل (يستثنى من ذلك أن يتم الاتفاق المسبق بين العامل و صاحب العمل و يكون مذكورا بصرامة ضمن عقد العمل المبرم بينهما).
+3. لا يحق لصاحب العمل نقل العامل إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.
+4. لا يحق لصاحب العمل تخفيض أجر العامل المتفق عليه.
+
+الحالات التي لايجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل أو توجيه إشعار إليه لإنهاء خدمته من الحالات التالية:
+1. المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة.
+2. العامل المكلف بخدمة العلم أو الخدمة الاحتياطية في أثناء قيامه بتلك الخدمة.
+3. العامل في أثناء إجازته السنوية أو المرضية أو الإجازة الممنوحة له لأغراض الثقافة العمالية أو الحج أو في أثناء إجازته المتفق عليها بين الطرفين للتفرغ للعمل النقابي أو للالتحاق بعهد أو كلية أو جامعة معترف بها.",t,2026-01-12 22:56:00.595849+00
+8a1a4aa9-a9fa-4caf-9a58-14afe11c029b,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,5,,"الفصل الثالث: الحقوق والواجبات الخاصة بالعمال
+حقوق العمال في قانون العمل:
+- تمثل الحقوق العمالية الواردة في قانون العمل الحد الأدنى الذي لا يجوز إعطاء العامل أقل منه.
+- لا تؤثر أحكام قانون العمل على أي حق من الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار كان أو من شأنه ترتيب حقوق أفضل للعامل المقرة له بموجب أحكام هذا القانون.
+- يعتبر باطلًا كل شرط في عقد أو اتفاق سواء أبرم قبل هذا القانون أو بعده يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه هذا القانون.
+
+حقوق عامة بالعمال:
+- يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية.
+- استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافا بينا عن العمل الذي أنفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل.
+- استخدامه بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.
+- نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى إلا إذا نص في العقد على استخدامه فيه.
+- تخفيض أجر العامل، على أن تراعي أحكام المادة (14) من هذا القانون.
+- إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمرار العمل في شأنه تهديد صحته.
+- إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحضير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة الفعول.
+- إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعارا من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام.",t,2026-01-12 22:56:00.595854+00
+a22a9181-c48b-427e-8bad-57c816e0cc96,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,7,,"استخدام المقيم على الأراضي الأردنية من غير الأردنيين
+7- هل يحق للمقيم على الأراضي الأردنية من غير الأردنيين استخدام عامل منزل وما هي الأوراق التي يجب تسليمها للمكتب ؟
+نعم يحق للمقيم على الأراضي الأردنية من غير الأردنيين استخدام عامل منزل ويجب تقديم كفالة بنكية مقدارها 2000 دينار (مستثنى منها مواطنين دول مجلس التعاون الخليجي) بالإضافة الى صورة عن عقد الزواج وصورة عن الإقامة والتفويض البنكي للمكتب.",t,2026-01-13 18:00:28.903676+00
+b408feba-3f22-404c-bf04-7321f71570c5,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,28,,"المراجع الأجنبية
+- Coates، L.M and J. Herbert. 2008 (Endogenous Steroids and Financial Risk Taking on a London trading Floor)
+- International Finance Corporation (2015). Gender Diversity in Jordan، Washington DC، USA.
+- McKinsey Global Institute (2008) (A Business Case for Women) the McKinsey Quarterly، September 2008.
+- McKinsey Global Institute (2012). Unlocking the Full Potential of Women at Work، San Francisco، USA.
+- McKinsey Global Institute and Lean company (2015). The Power of Parity: How Advancing Women’s، San Francisco، USA.
+- McKinsey Global Institute (2015). Women in the Workplace، San Francisco.
+- Stotsky، J. 2006. (Gender and its Relevance to Macroeconomic Policy: A Survey (Washington).
+- UN Women (2015) http://www.unwomen.org/en/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures",t,2026-01-13 18:09:13.366634+00
+fcae4199-f1c5-4042-a33b-1f4cd3371996,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,29,,"أعضاء اللجنة التي ساهمت في إعداد الدليل الإرشادي
+1. د. ميسون الدبوي/ جهد/ مديرة برنامج تمكين المرأة والنوع الاجتماعي.
+2. سعادة أسماء الرواحنة/ نائب بالبرلمان الأردني.
+3. ديما عربيات/ اللجنة الوطنية لشؤون المرأة.
+4. د. أمل العوادة/ الجامعة الأردنية / رئيسة مركز دراسات المرأة.
+5. د.زهور غرابية/ معهد تضامن النساء الأردني.
+6. مرام مغاسنة/ محامية / رئيسة جمعية دعم لتمكين المرأة.
+7. أسماء النعسان/ وزارة العمل / رئيس قسم توعية المرأة العاملة.",t,2026-01-13 18:09:13.366636+00
+dae07aef-7ecf-4342-9ba6-ef84f1859a09,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,10,,"الفصل السادس:- العقوبات و المخالفات
+الحالات التي يجوز القانون لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار:
+• انتحال شخصية أو هوية غيره أو تقديم وثائق مزورة.
+• عدم الوفاء بالالتزامات المترتبة عليه في عقد العمل.
+• ارتكابه خطأً نشأ عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
+• مخالفة النظام الداخلي للمؤسسة و شروط السلامة و الصحة المهنية رغم إنذاره كتابة مرتين.
+• تغيبه عن العمل دون سبب مشروع عشرة أيام متتالية أو عشرين يوم منفصلة خلال السنة بشرط إنذاره خطياً بالبريد المسجل من قبل صاحب العمل و في إحدى الصحف اليومية.
+• إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
+• إدانته بحكم قضائي قطعي بجناية أو جريمة ماسة بالشرف و الأخلاق العامة.
+• إذا وجد العامل أثناء العمل في حالة سكر واضح أو متأثر بمواد مخدرة أو ارتكب عملاً مخلًا بالآداب العامة.
+• إذا اعتدى أثناء العمل أو بسببه على صاحب العمل أو على أي شخص آخر بالضرب أو التحقير.
+الأسباب الطارئة التي تجيز إنهاء خدمات العامل أو تعليق عمله مؤقتاً:
+• إذا اقتضت ظروف اقتصادية أو فنية يعاني منها صاحب العمل تقليص حجم العمل أو التوقف نهائياً عن العمل ما يستدعي غنوة خدمات بعض العاملين لديه أو جمعهم أو تعليق عملهم مؤقتاً.
+• على صاحب العمل تبليغ وزير العمل خطياً بذلك معززاً بالأسباب المبررة قبل اتخاذ أي إجراء.
+• يتولى بالطلب لجنة مشكلة من ثلاثين عن كل من أصحاب العمل و العمال و الحكومة و بناء على ذلك يصدر الوزير قراره بالموافقة أو الرفض و يكون قراره هذا خاضعاً للطعن أمام محكمة الاستئناف سواء من قبل العمال أو من قبل صاحب العمل.
+الفصل التعسفي:
+• يعتبر إنهاء خدمة العامل فصلًا تعسفياً إذا لم يستند للأسباب التي أجازها قانون العمل.
+• تقدر المحكمة مقدار التعويض عن الفصل التعسفي للعامل بما لا يقل عن أجور شهرين و بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من خدمته بالإضافة إلى بدل الإنذار و الاستحقاقات الأخرى.
+• للمحكمة إصدار الأمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله إذا طلب العامل ذلك من المحكمة خلال ستين يوم من تاريخ فصله.
+العقوبات التأديبية للعامل و محدداتها حسب قانون العمل الأردني:
+• لا يجوز فرضها إلا بوجوب لائحة جزاءات معتمدة و تكون ضمن النظام الداخلي للمنشأة الذي أقرتها وزارة العمل.
+• يجب أن لا تزيد قيمة الغرامات في الشهر الواحد على أجور ثلاثة أيام، لا يجوز إيقاف العامل عن العمل دون أجر لها يزيد عن ثلاثة أيام في الشهر.
+• تتاح للعامل فرصة سماع أقواله قبل فرض العقوبة عليه.
+• للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي تفرض عليه لدى مفتش العمل خلال اسبوع من تبليغه بها.
+• لا يجوز فرض العقوبة بعد مضى (15) يوم على ارتكابها.
+• تسجل الغرامات في سجل يبين فيه اسم العامل و مقدار أجره و أسباب فرض الغرامة عليه، و تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال وفق ما قرره وزير العمل.
+• لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة من قبل الوزير.",t,2026-01-12 22:56:00.595881+00
+64ad2d8b-45f5-4570-aab7-20dc369c0db1,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,7,,"سلطة الأجور المادة 54 من قانون العمل
+• للوزير أن يعين في منطقة معينة سلطة من ذوي الخبرة والاختصاص في شؤون العمل تسمى (سلطة الأجور) تتألف من شخص أو أكثر لتتولى ما يلي :-
+1. النظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في تلك المنطقة بما في ذلك النقص في الأجر المدفوع أو الحسميات غير القانونية منه أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية أو أي تمييز في الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية، على أن يتم الفصل فيها بصورة مستعجلة وللعامل إقامة الدعوى سواء كان على رأس عمله أو خلال ستة شهور من تركه العمل إذا كان إنهاء العلاقة التعاقدية من طرف العامل.
+• تقدم دعاوى الأجور المتعلقة بالأجور المتأخرة دفعها أو النقص فيها أو الحسميات غير القانونية منها أمام سلطة الأجور في عمان أو في محاكم الصلح في المحافظات شريطة أن يكون العامل على رأس عمله وهي من الدعاوى المستعجلة ومعفاة من الرسوم والطعون.",t,2026-01-12 22:56:00.595865+00
+e2b2a8fb-d995-44cf-b899-34971885a7da,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,9,,"إجازة الحج وإجازة المرافقة
+إجازة الحج:
+• للعامل إجازة للحج لمرة واحدة مدتها 14 يوم بأجر كامل اذا أمضى خدمة خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
+إجازة المرافقة:
+• لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجته إذا انتقل إلى عمل آخر خارج المحافظة التي يعمل بها داخل المملكة أو إلى عمل يقع خارجها.",t,2026-01-12 22:56:00.595876+00
+b679799f-7812-4bad-b964-5699489bc04f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,10,,"استخدام أكثر من عامل منزل على نفس دفتر العائلة
+10- هل يجوز استخدام أكثر من عامل منزل على نفس دفتر العائلة وما هي الرسوم المترتبة على ذلك؟
+نعم يجوز استخدام أكثر من عامل منزل على نفس دفتر العائلة وبذات الرسوم ويشترط تقديم اذن اشغال فيلا في حالة استخدام عامل ثالث أو أكثر.",t,2026-01-13 18:00:28.903689+00
+74bd88f1-9e51-4d49-9d6d-18ff2821cdd6,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,8,,"من يحق له استخدام عامل المنزل؟
+8- من يحق له استخدام عامل المنزل ؟
+- رب الأسرة سواء كان الأب أو الأم حسب دفتر العائلة، في حال كان هناك إعفاء من رسم تصريح العمل فيجوز الاستقدام لأي فرد من أفراد الأسرة.
+- إذا كان هذا الفرد معوق ولديه إعفاء من رسوم تصريح العمل على نفس دفتر العائلة.",t,2026-01-13 18:00:28.90368+00
+e24955f2-9239-4529-b4cd-92236a74f6a2,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,9,,"من لا يحق له استخدام عامل المنزل؟
+9- من لا يحق له استخدام عامل المنزل ؟
+- الذي أدين أو أحيل إلى المحكمة في قضية إعتداء على عامل.
+- من لا تتوفر لديه القدرة المالية تجاه العامل.",t,2026-01-13 18:00:28.903684+00
+70d9f535-63ab-41bd-9538-77951c347159,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,1,,"المقدمة
+لا بد أن يكون استثمار الطاقات البشرية في المملكة الأردنية الهاشمية رشيداً وكفؤاً، ليحقق الجدوى الاقتصادية الفعلية؛ فعندما يشارك الرجل والمرأة في الحياة الاقتصادية على قدم المساواة، فإن بإمكانهما المساهمة بما لديهما من طاقات في بناء مجتمع أكثر تماسكا واقتصاد أكثر مرونة، ""إن السبيل الأكثر تأكيداً للمساعدة في إثراء حياة الأسر والمجتمعات المحلية والاقتصاد هو السماح لكل فرد بأن يطلق العنان الكامل لقدراته الإبداعية""(1). إذ تمثل النساء فرضاً عملاقاً لا عبئاً ثقيلاً يسبب الخسارة لأن انضمام النساء إلى قوة العمل هو أكبر دافع وراء نجاح سوق العمل، وهذا ما يعنيه مصطلح ""اقتصاد المرأة""(2)، أي أن إبراز القوة التي تمثلها المرأة في النمو وردم الفجوة في معدلات استخدام الذكور والإناث أمام الاقتصاد العالمي، يعطي دافعاً قوياً للناتج المحلي الإجمالي(3)، حيث إن فكرة المساواة أمام القانون وتكافؤ الفرص الاقتصادية ليست مجرد سياسة اجتماعية حكيمة، بل هي سياسة اقتصادية ذكية(4).",t,2026-01-13 18:09:13.366485+00
+0cfaa126-ab2e-48b6-8cce-b8b89e61a8ee,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,3,,"الفصل الثاني: عقود العمل
+تعريف عقد العمل:
+هو اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+
+حالات العقود:
+- العقد الكتابي: هو الاتفاق المكتوب ما بين صاحب العمل و العامل.
+- العقد الشفهي: هو الاتفاق ما بين صاحب العمل و العامل و لا يكون مثبت أو مكتوب بأي شكل من الأشكال إلا أنه يستطيع العامل أن يثبت حقوقه بجميع طرق الإثبات في حالة حصول النزاع القضائي مع صاحب العمل.
+- عقد العمل غير محدد المدة: يعتبر العامل المعين دون تحديد مدة انتهاء لعقده، بأنه مستمر بالعمل الذي تنتهي خدمته بموجب القانون.
+- عقد عمل محدد المدة: هو العقد الذي بوجبه يتم تحديد مدة زمنية لإنهائه أو إنهاء الغاية التي أوجد بسببها.
+- عقد عمل بنظام القطعة: يعتبر العامل الذي يُستخدم بانتظام بالقطعة في محل العمل أو الذي يقوم بسلسلة من الأعمال بالقطعة أنه عامل لمدة غير محددة.
+
+فترة العمل تحت التجربة:
+- لصاحب العمل الحق في استخدام العامل في بداية خدمته قيد التجربة للتأكد من كفاءته و لمره واحدة فقط.
+- يجب أن لا تزيد مدة التجربة على ثلاثة أشهر.
+- يجب أن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.
+
+مصير عقد العمل في حالة تغير صاحب العمل:
+- يبقى عقد العمل معمولا به بنفس الشروط و الأحكام في حالة تغير صاحب العمل بسبب بيع المشروع أو المؤسسة التي يعمل بها العامل أو انتقال ملكية بسبب الإرث أو دمج المؤسسة أو لأي سبب.
+- يكون صاحب العمل الأصلي و صاحب العمل الجديد مسؤولين بالتضامن عن تنفيذ التزاماتهما الناجمة عن عقد العمل مستحقة الأداء قبل تاريخ التغيير تجاه العامل عن الفترة السابقة لانقال الملكية و لمدة ستة أشهر.
+- بعد انقضاء مدة الستة أشهر يكون صاحب العمل الجديد مسؤول وحده عن تنفيذ هذه الالتزامات.
+
+حالات انتهاء عقد العمل:
+- إذا اتفق الطرفان على إنهائه.
+- إذا انتهت مدة العقد أو انتهى العمل نفسه.
+- إذا توفي العامل أو أُقعده مرض أو عجز عن العمل بناء على تقرير طبي صادر عن مرجع طبي.
+- إذا استوفى العامل شروط تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
+
+أحكام خاصة بإنهاء عقد العمل محدد المدة:
+- إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل محدد المدة دون مبرر قانوني، على العامل تعويض صاحب العمل بمقدار أجر نصف شهر عن كل شهر من الشهور المتبقية منه تقدره المحكمة بناء على دعوى يقيّمها صاحب العمل لهذه الغاية لإثبات حصول العطل و الضرر.",t,2026-01-12 22:56:00.595843+00
+b259839c-6e06-4d90-90d4-830d8f44a30c,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,6,,"الفصل الرابع:- الأجور
+تعريف الأجر:
+كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استنفر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
+مقدار الأجر:-
+يحدد مقدار الأجر في العقد وإذا لم ينص عقد العمل عليه فيأخذ العامل الأجر المقدر لعمل من نفس النوع إن وجد وإلا قدر طبقاً للعرف فإذا لم يوجد العرف تولت المحكمة تقديره بمقتضى أحكام هذا القانون باعتباره نزاعاً عملياً على الأجر.
+ما يدخل ضمن أشكال الأجر:
+العمولات عن المبيعات، بدل السكن، بدل التحميل والتنزيل، بدل العمل الخطير، بدل عمالة موقع، بدل الطعام، بدل مواصلات، علاوات فنية. أجور الثالث عشر والرابع عشر أي مبالغ تجيز تعليمات صاحب العمل اعتبارها جزء من الأجر.
+متى يستحق دفع الأجر:
+يدفع الأجر خلال مدة لا تزيد على (7) أيام من تاريخ استحقاقه ولا يجوز لصاحب العمل حسم أي جزء منه إلا في الحالات التي يجيزها القانون.
+كيفية تحديد الأجور:
+• الحد الأدنى للأجور للأردنيين هو (260) ديناراً ويجب أن لا يقل أجر العامل عن ذلك الحد المنصوص عليه في القرارات الصادرة عن اللجنة الثلاثية.
+• يعاقب صاحب العمل بغرامة لا تقل عن (500) دينار ولا تزيد عن(1000) دينار عن كل حالة يدفع فيها الى عامل أجراً يقل عن الحد الأدنى للأجور أو عن أي تمييز بالأجور بين الجنسين للعامل ذي القيمة المتساوية وذلك إضافة إلى الحكم للعامل بفرق الأجر وتضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة.
+الحالات التي يسمح بها الحسم من الأجر:
+• استرداد مما قدم صاحب العمل من سلف للعامل بحيث لا يزيد كل قسط يتم استرداده من السلفة على (10%) من الأجر.
+• استرداد أي مبلغ دفع للعامل زيادة على استحقاقه.
+• اشتراكات الضمان الاجتماعي وأقساطه المستحقة على العامل والحسميات الواجب إجراؤها بموجب القوانين الأخرى.
+• اشتراكات العامل في صندوق الادخار.
+• الحسميات الخاصة بتسهيلات الاسكان التي يقدمها صاحب العمل وغير ذلك من مزايا أو خدمات حسب المعدلات أو النسب النوية المتفق عليها بين الطرفين.
+• كل دين يستوفي تنفيذًا لحكم قضائي.
+• المبالغ التي تفرض على العامل بسبب مخالفته لأحكام النظام الداخلي أو لعقد العمل أو مقابل ما أتلفه من المواد أو الأدوات بسبب إهماله أو أخطائه وذلك وفق الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون.",t,2026-01-12 22:56:00.59586+00
+da911dd0-3246-4e7a-9915-b8aa6912a6bd,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,8,,"الفصل الخامس:- الإجازات و العطل
+الإجازات و العطل الرسمية:
+• يكون يوم الجمعة من كل اسبوع يوم العطلة الأسبوعية للعامل إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك.
+• يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية و الحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر.
+الإجازة السنوية:
+• لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة (14) عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على أن تصبح مدة الإجازة (21) يوم إذا أمضى في الخدمة مع صاحب العمل نفسه (5) سنوات متواصلة ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية.
+• يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة وتسقط فقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استغلالها خلال تلك السنة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته وفي حال رفض منحة الإجازة وانقضت السنتان يعاقب بغرامة مقدارها مائة دينار ويدفع للعامل بدل إجازته السنوية نقداً.
+الإجازة المرضية:
+• لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة(14) يوماً خلال السنة الواحدة وبأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة، ويجوز تجديدها لمدة(14) يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان نزيل أحد المستشفيات بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسات التي يزيد عدد عمالها على (20) عاملاً، أما المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن (20) عاملاً فيتم اعتماد لجنة طبية خاصة لغايات اعتماد التقارير الطبية.
+إجازات الأمومة والرعاية:
+• للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة الأمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده ومدتها (10) أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع ويحظر تشفيرها قبل انقضاء تلك المدة.
+• تستحق المرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم (10)عمال أو أكثر الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ويحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء هذه الإجازة وتفقد هذا الحق إذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك المدة.
+• تستحق المرأة بعد انتهاء إجازة الأمومة ساعة رضاعة في اليوم ولمدة سنة من تاريخ الولادة فترة أو فترات مدفوعة الأجر.
+إجازة الأبوة:-
+يحق للموظف الحصول على إجازة أبوة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر.
+إجازة الدراسة:
+• يحق للعامل أخذ إجازة للدراسة دون أجر ومدة (4) أشهر.
+• يحق للعامل أخذ إجازة للالتحاق بدورة للثقافة العمالية مدتها (14) يوم بأجر كامل، وبشرط أن تكون الدورة معتمدة من وزارة العمل و بالاتفاق بين صاحب العمل و النقابة.",t,2026-01-12 22:56:00.595871+00
+819eaa27-7f7b-4f55-8320-54e2d1760d2c,5acc0b3c-a45f-4cde-b89c-ac73009b9dc6,1,,"المرحلة الأولى
+يقدم طلب الموافقة على منح ترخيص لفتح مكتب استقدام للعاملين في المنازل ، لمديرية العاملين في المنازل (مرفق رقم 1):
+أ- يشترط لترخيص المكتب: أن يصدر المدير (مدير مديرية العاملين في المنازل) الموافقة المبدئية لطالب الترخيص في حال توافر الشروط لصاحب المكتب او الشريك، مرفقا الوثائق التالية :
+- ان يكون اردني الجنسية ( هوية أحوال مدنية ).
+- ان لا يكون محكوما بجناية أو جنحة مخلة بالشرف او الاخلاق العامة، و ان يثبت ذلك بموجب (شهادة عدم محكومية) لم يمض على صدورها اكثر من شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب وشهادة حسن سيرة وسلوك على ان يتم تجديدهما سنويا.
+- استعلام من وزارة الصناعة والتجارة/ و مراقب عام الشركات باسماء المؤسسات والشركات التي يملكها او مشارك فيها بأن لا يكون هو او زوجه او احد اقاربه من الدرجة الاولى مالكا او شريكا في ملكية ملهي ليلي او ديسكو او بار وفقا لاحكام المادة (4/ب)من البند رقم(3) من نظام تنظيم المكاتب العاملة في استقدام غير الاردنيين العاملين في المنازل رقم (63) لسنة 2020.
+- استعلام من وزارة الصناعة والتجارة/ و مراقب عام الشركات بأن لا يكون قد سبق له ان كان مالكا او شريكا في مكتب استقدام قد تم اغلاقه ولا يزال مغل��ا او تم الغاء ترخيصه.",t,2026-01-13 17:53:53.597596+00
+256e1d38-72b7-4780-8cd3-d79cf8a23d32,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,7,,"القطاعات التي يشترط لمهن ذوي المهارات المتخصصة الحصول على موافقة مسبقة من الجهات الممينة
+ثانياً: يشترط لمهن ذوي المهارات المتخصصة في القطاعات التالية الحصول على موافقة مسبقة من الجهات الممينة إزاء كل منها وبموافقة وزير العمل أو من يفوضه:
+
+01 القطاع الطبي
+- تجدد تصاريح العمل للعاملين الذين يحملون مزاولة مهنة سارية المفعول دون الحاجة لكتاب عدم ممانعة من وزارة الصحة.
+- إبراز كتاب عدم ممانعة من وزارة الصحة في الحالات التي يكون العامل غير الأردني غير حاصل على مزاولة مهنة من وزارة الصحة أو إذا كانت مزاولة المهنة الخاصة به منتهية الصلاحية.
+- تمنح تصاريح العمل بمهنة (فني تصوير إشعاعي) شريطة موافقة هيئة تنظيم الطاقة والمعادن.
+
+02 القطاع الهندسي
+- المهن الهندسية والهندسية المساعدة في القطاع الهندسي بكافة فروعها وتخصصاتها شريطة موافقة نقابة المهندسين.
+
+03 القطاع الأكاديمي
+- مهنة عضو هيئة تدريس أو عضو هيئة باحثين أو محاضر متفرغ في الجامعات والكليات الجامعية المتوسطة الرسمية والخاصة، شريطة موافقة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها وذلك للسنة الدراسية.
+
+04 قطاع البنوك
+- المهن المتخصصة في قطاع البنوك شريطة موافقة البنك المركزي الأردني عملاً بأحكام المادة (28) من قانون البنوك رقم 28 لسنة 2000، وتكون موافقة البنك الصادرة معتمدة بشكل دائم دون الحاجة إلى تجديدها سنوياً.
+
+05 قطاع التأمين
+- المهن المتخصصة في قطاع التأمين شريطة موافقة البنك المركزي الأردني عملاً بأحكام المادة (101) من قانون تنظيم أعمال التأمين رقم (12) لسنة 2021، وتكون موافقة البنك الصادرة معتمدة بشكل دائم دون الحاجة إلى تجديدها سنوياً.
+
+06 قطاع الصرافة والتمويل
+- المهن المتخصصة في قطاع الصرافة والتمويل شريطة موافقة البنك المركزي الأردني عملاً بأحكام المادة (4) من قانون أعمال الصرافة رقم (44) لسنة 2015، وتكون موافقة البنك الصادرة معتمدة بشكل دائم دون الحاجة إلى تجديدها سنوياً.
+
+07 القطاع السياحي
+- مهنة مترجم أو منسق برامج سياحية في مكاتب وكلاء السياحة والسفر المرخصة من قبل وزارة السياحة والآثار شريطة موافقة هيئة تنشيط السياحة.
+
+08 القطاع الرياضي
+- مهنة المدربين الرياضيين واللاعبين الرياضيين والمهن المتخصصة في الأندية والمراكز والأكاديميات الرياضية ونوادي الفروسية شريطة موافقة اللجنة الأولمبية الأردنية.
+
+09 قطاع الطيران
+- المهن المتخصصة في قطاع الطيران في الشركات أو كليات أو أكاديميات الطيران الواردة بالملحق رقم (3) شريطة موافقة هيئة تنظيم الطيران المدني.
+
+10
+- تمنح المنشآت المرخصة المهن التي تحتاجها لأداء أعمالها كمهن الأعمال الإدارية والمحاسبية والمالية ومهن الخبراء والمهن الاستشارية والتدريبية والمهنية ورؤساء الطهاة وطهاة المأكولات المتخصصة أو أي مهنة أخرى تتطلب للقيام بها مهارات متخصصة ضمن أي قطاع اقتصادي وبموافقة وزير العمل أو من يفوضه.",t,2026-01-13 17:57:54.474971+00
+9fca47eb-6cb7-4206-8e7a-2ae1108a8535,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,8,,"خامساً: الأوراق المطلوبة لتجديد تصريح عمل من ذوي المهارات المتخصصة من خلال مديريات/مكاتب العمل.
+01 تقديم نموذج ويحدد فيه اسم العامل وجنسيته والمهنة المطلوبة.
+02 صورة عن السجل التجاري (للشركة أو المؤسسة الفردية) أو شهادة تسجيل الجمعية.
+03 صورة عن رخصة المهن السارية المفعول.
+04 توصية رسمية من الجهات المختصة اذا تطلب الأمر ذلك.
+05 صورة عن جواز سفر العامل غير الاردني ساري المفعول.
+06 صورة عن بطاقة الخدمة للجالية السورية سارية المفعول (للعامل من الجنسية السورية).
+07 صورة عن تصريح العمل السابق.
+08 تفويض مصادق من البنك ساري المفعول، على ان يكون المفوض مشتركاً بالضمان الاجتماعي لنفس المنشأة.
+09 رقم الضمان الاجتماعي للمنشأة.
+10 و/ أو صورة عن الوكالة السارية + صورة هوية الموكل.
+11 و/ أو صورة عن هوية صاحب العمل في حال المراجعة من قبله.",t,2026-01-13 17:57:54.474973+00
+852fb680-0fca-4bfa-a673-86370f2c8f68,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,5,,"التمييز ضد المرأة في سوق العمل يرتب تكاليف اقتصادية واجتماعية
+يترتب على التمييز ضد المرأة في سوق العمل خسائر وتكاليف اجتماعية واقتصادية على المستوى الفردي والمؤسسي والمجتمعي والدولي، مما يؤثر سلباً على البنية المجتمعية والناتج المحلي: أولاً- المحور الاقتصادي: إن ضعف المشاركة الاقتصادية للنساء يرتب خسائر وتكاليف اقتصادية: خسائر السوق المحلي الأردني: تقدر تكلفة تدني المشاركة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل الأردني بحوالي 11 مليار دينار أردني في عام 2013، أي ما يعادل 46% من الناتج المحلي الإجمالي في ذلك الحين(18). الفجوة بين الجنسين تسبب الخسائر على المستوى المحلي والدولي: تقدر قيمة الخسائر التي يتحمل العالم نتائجها، ما يقارب 28 تريليون دولار أمريكي، خاصة في الدول التي تعاني النساء فيها من معدلات بطالة مرتفعة، ومعدلات توظيف منخفضة، والفجوة بين الجنسين تمثل خسارة كبيرة في الدخل والتنمية الاقتصادية، ويمكن تقدير خسائر الناتج المحلي بنسبة تصل إلى 26% في الدول التي تعاني من فجوة كبيرة بين الجنسين(19).",t,2026-01-13 18:09:13.366499+00
+cb6e5591-c377-4fee-ae6e-16c402a4fc5f,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,15,,"ملحق رقم 1
+قائمة مهن المهارات المتخصصة في القطاعات والأنشطة الاقتصادية عدا القطاع الطبي
+
+أخرى | اسم المهنة
+---|---
+102 | رئيس تنفيذي
+103 | منسق
+104 | منسق الشؤون الادارية
+105 | منسق برامج سياحية
+106 | مترجم
+107 | محاسب تكاليف
+108 | محاسب
+109 | مصمم مجوهرات
+110 | مسؤول البحث والاتصال مع الممولين
+111 | عضو هيئة باحثين
+112 | عضو هيئة تدريس
+113 | محاضر متفرغ
+114 | محلل أعمال دعم لوجستي
+115 | محلل نظم
+116 | مخرج مسرحي
+117 | مهندس
+118 | رئيس قسم
+119 | مهندس صيانة طائرات
+120 | ضابط أمن طائرات
+121 | مصممة أزياء
+
+أخرى | اسم المهنة
+---|---
+122 | ممثل جمعية
+123 | مخرج
+124 | مصور تلفزيوني
+125 | رئيس تحرير
+126 | معد برامج
+127 | مذيع
+128 | مقدم برامج
+129 | ممثل مكتب إقليمي
+130 | نائب ممثل مكتب إقليمي",t,2026-01-13 17:57:54.474988+00
+a7f8645b-4652-4c89-95cc-6f9ed995e293,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,16,,"عاشراً: ملحق رقم 2
+قائمة مهن المهارات المتخصصة الطبية والطبية المساندة
+
+التسلسل | اسم المهنة
+---|---
+1 | اختصاصي تغذية
+2 | اختصاصي سمعيات
+3 | اختصاصي مختبرات
+4 | مساعد صيدلاني
+5 | مساعد فني سمعيات
+6 | مساعد فني مختبرات
+7 | ممرض مختص متقدم
+8 | مهني صحة نفسية
+9 | اختصاصي طب أسنان
+10 | اختصاصي معالجة نطق
+11 | فاحص بصر
+12 | فني أسنان
+13 | فني أطراف صناعية
+14 | فني تجهيز نظارات طبية
+15 | فني تخدير
+16 | فني تغذية
+
+التسلسل | اسم المهنة
+---|---
+33 | مهني اختصاصي إرشاد نفسي
+34 | مهني اختصاصي صحة نفسية
+35 | مهني علم نفس عيادي
+36 | مهني علم نفس عيادي
+37 | اختصاصي للطب البشري
+38 | مساعد طبيب
+39 | مساعد معالج حكمي
+40 | مساعد ��عالج حكمي
+41 | مساعد متوسط
+42 | معالج وظيفي
+43 | ممرض مساعد
+44 | ممرض مشارك
+45 | خبير صيدلاني
+46 | خبير علاج طبيعي",t,2026-01-13 17:57:54.47499+00
+fc431e45-99a9-42be-b492-fcd8f08824ef,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,17,,"الحادي عشر: ملحق رقم 3
+الشركات العاملة في قطاع الطيران المدني
+
+شركات الطيران الأردنية
+1. شركة الملكية الأردنية (RJ)
+2. شركة الأردنية للطيران (JAV)
+3. شركة سولتيير (فلاي جوردان)
+4. شركة الأجنحة العربية
+
+شركات مشغلي المطارات الأردنية
+1. شركة مجموعة المطار الدولي (AIG)
+2. شركة المطارات الأردنية (JAC)
+3. شركة العقبة للمطارات
+
+شركات الصيانة
+1. الشركة الأردنية لصيانة الطائرات (JORMACO)
+2. الشركة الأردنية لصيانة محركات الطائرات (JALCO)
+3. الشركة الأردنية لأنظمة الطيران (JAC)
+4. الشركة المهنية لصيانة الطائرات (JAV TECHNIC)
+
+شركات خدمات المناولة الأرضية
+1. شركة الملكية الأردنية
+2. شركة الأجنحة الملكية
+3. شركة الأجنحة العربية
+4. شركة ""أفيشن هاندلنغ سيرفيسيز""
+5. شركة مينيس لخدمات المناولة الأرضية",t,2026-01-13 17:57:54.474992+00
+00b4cdd0-9064-4103-b5df-eaa0890fedff,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,18,,"ملحق رقم 3
+الشركات العاملة في قطاع الطيران المدني
+
+شركات ووكلاء الاشراف على خدمة الطائرات للرحلات العارضة والخاصة
+1. شركة الأجنحة العربية
+2. شركة سيد الطيران لدعم الطائرات
+3. الشركة الأردنية لخدمات الطائرات الخاصة
+4. شركة الأجواء للخدمات الجوية
+5. شركة بترا للخدمات الجوية ولوازم الطيران
+6. شركة أجنحة السماء لخدمات الطيران
+7. شركة كونتننتال جت لخدمات الطيران
+8. شركة الرابط لخدمات الطيران
+
+الكليات والمعاهد والاكاديميات
+1. كلية الملكة نور الفنية للطيران المدني
+2. أكاديمية الطيران الملكية الأردنية
+3. أكاديمية الشرق الأوسط للطيران
+4. أكاديمية العراق للطيران
+5. أكاديمية المتكاملة لتدريب الطيران
+6. أكاديمية جوارمكو
+7. الأردنية لتدريب الطيران والطيران التشبيهي (JATS)",t,2026-01-13 17:57:54.474994+00
+f308a6e3-c682-4078-9880-6c036a190e95,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,8,,"تمكين النساء المزارعات من الموارد الاقتصادية ووسائل الإنتاج يزيد من فرص الناتج الزراعي
+إذا أُتيح للمزارعات من النساء الفرصة نفسها التي أُتيحت للرجال للحصول على الموارد الإنتاجية كالأراضي والأسمدة، فإن الناتج الزراعي في البلدان النامية سيزداد بنسبة تتراوح ما بين 2.5% و4%، وإن إزالة الحواجز التي تحول دون عمل النساء في قطاعات أو وظائف معينة، من شأنها أن تؤدي إلى زيادة الناتج الاقتصادي عن طريق رفع نسبة المشاركة في القوى العاملة وزيادة إنتاجية العمالة.",t,2026-01-13 18:09:13.366507+00
+6f834f82-1dd7-49b2-b0ab-11f3974bc6b1,437a2da9-5c3e-4cfc-bf64-b4c1c2f6dec4,1,,"المادة (1) التسمية وبدء العمل
+يسمى هذا النظام ( نظام رسوم وبدل أجور التصنيف المهني لسنة 2003 ) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:18:11.017882+00
+dabf21df-6e26-4b6e-bca7-3c22fdc4c75b,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,14,,"ملحق رقم 1
+قائمة مهن المهارات المتخصصة في القطاعات والأنشطة الاقتصادية عدا القطاع الطبي
+
+مدرب | اسم المهنة
+---|---
+73 | مدرب طيران
+74 | مدرب كراتيه
+75 | مدرب ومؤلف رقصات
+76 | مدرب خيل
+77 | مدرب ألعاب رياضية
+78 | مدرب سباحة
+79 | مدرب
+80 | لاعب
+
+اختصاصي | اسم المهنة
+---|---
+81 | اختصاصي الكتروميكانيكا
+82 | اختصاصي حاسب كميات
+83 | اختصاصي عناية بالقدم
+84 | اختصاصي عناية بشرة
+
+شيف | اسم المهنة
+---|---
+85 | شيف مأكولات لبنانية
+86 | شيف مأكولات يابانية
+87 | شيف مأكولات إيطالية
+88 | شيف مأكولات هندية
+89 | شيف مأكو��ات صينية
+90 | شيف مأكولات فرنسية
+91 | شيف مأكولات متخصصة
+92 | شيف حلويات
+93 | شيف مشاوي متخصص
+94 | شيف مقبلات عربية متخصص
+95 | رئيس طهاة
+
+مستشار | اسم المهنة
+---|---
+96 | مستشار
+97 | مستشار اعلامي
+98 | مستشار اقليمي للتدريب والتطوير
+99 | مستشار قانوني
+100 | مستشار مالي
+
+طيار | اسم المهنة
+---|---
+101 | طيار",t,2026-01-13 17:57:54.474986+00
+a084d70b-9544-4f48-b531-f4aec795c228,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,9,,"المحور الاجتماعي: ضعف مشاركة المرأة اقتصادياً تكاليف إضافية تتطلب إعادة صياغة الهيكلة
+التمييز ضد المرأة في سوق العمل في القطاع الخاص يضعف فرص التعليم: إن بطالة النساء تضعف حوافز تعليم المرأة لدى الفئات الفقيرة والوسطى –أي لدى الأغلبية الساحقة من المجتمع–؛ لأن أحد أهم حوافز تعليم المرأة لدى تلك الفئات هو تأهيل المرأة للعمل في وظائف تتناسب مع مستوى تعليمهن، مما يضعف فرصها في التعليم. بطالة النساء تؤثر سلباً في البنية المجتمعية وتقلس ثقافة الأمن والسلام: إذ تترب آثار نفسية كبيرة على المرأة التي لديها شعور بالتمييز والتقدير المدني للذات مما قد يدفع بها إلى الاكتئاب والانتحار وارتكاب الجريمة. عدم المساواة في الأجور يضعف من حوافز الإنتاجية لدى النساء والإنتاج المؤسسي: إن مشكلة عدم الإنصاف في الأجور إزاء قيمة العمل، تؤدي إلى استمرارية التمييز ضدهن، وتضعف حوافزهن من العمل، الأمر الذي يجعل ذلك عاملاً أساسياً من عوامل انسحاب المرأة من سوق العمل، وبالتالي تتدنى نسبة مشاركتها في القوى العاملة، ففي المتوسط تكسب النساء العاملات في معظم البلدان ما قيمته 60 إلى 75 % من أجور الرجال هذا بدوره يؤدي إلى استمرارية التمييز ضدهن،ويضعف حوافزهن من العمل الأمر الذي يجعله عاملاً أساسياً من عوامل انسحاب المرأة من سوق العمل وبالتالي تدني نسبة مشاركتها في القوى العاملة.",t,2026-01-13 18:09:13.366509+00
+488da417-26e2-4723-8070-a46fde741481,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,3,,"المادة 2 - التعاريف
+المادة 2 - أ- يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: القانون : قانون تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية. الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. المجلس : مجلس إدارة صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات. المديرية : مديرية صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات في الوزارة. الصندوق : صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات المنشأ بموجب أحكام القانون. ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:13:55.539135+00
+896282c0-b9db-4231-8981-9f689e29d32a,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,11,,"معلومات الاتصال
+الخط الساخن التابع لوزارة العمل
+06/5820675 - 06/5820676
+
+فرعي
+لصاحب/ة العمل: 109 أو 111 أو 112
+للعامل/ة: 113 أو 114",t,2026-01-13 17:58:50.483079+00
+d8afbf14-4d49-4cc1-8a3a-efeacb1e1b6c,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,7,,"الإجراءات العملية
+ما هي آلية التقدم بطلب تحويل عقد عمل غير مرن إلى عقد مرن؟
+1. يقدم/تقدم العامل/ة طلباً لصاحب/ة العمل لتحويل عمله/ا إلى أحد أشكال العمل المرن، وبما يتسجم مع طبيعة العمل وعدد العاملين/ات فيها.
+2. يبلغ/تبلغ صاحب/ة العمل قراره/ا للعامل/ة بالموافقة أو الرفض خلال مدة لا تتجاوز (10) أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب.
+
+ما هي فترة الانتظار بين كل عملية تحويل؟
+يجوز التحويل من العمل المرن إلى العمل غير المرن وبالعكس، وذلك بعد مضي مدة لا تقل عن (3) أشهر من تاريخ التحويل.
+
+متى يُمنع التحويل؟
+لا يجوز لصاحب/ة العمل تحويل صفة عقد العمل إلى عقد عمل مرن أو بالعكس، إذا كان ذلك من شأنه أن ينتقص من حقوق العامل/ة.",t,2026-01-13 17:58:50.483071+00
+f22fd42e-c928-496a-b604-4d9907be134e,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,9,,"الالتزامات
+ما هي التزامات العامل/ة؟
+1. تأدية العمل المتفق عليه وضمن توجيهات ومواصفات يحددها/ا تحددها صاحب/ة العمل.
+2. التقيد بساعات العمل المتفق عليها.
+3. المحافظة على الأدوات والأجهزة والمعدات الخاصة بالعمل، وعدم استخدامها لغايات أخرى.
+4. التقيد بسياسة الخصوصية التي أعدها/أعدتها صاحب/ة العمل.
+
+ما هي الآثار المترتبة على اتخاذ شكل من أشكال عقد العمل المرن:
+1. يتمتع/تتمتع العامل/ة في العمل المرن بكافة الحقوق التي يتمتع/تتمتع بها العامل/ة بموجب عقد العمل ووفقاً لما نص عليه القانون، إذا لم ينص أي نظام أو عقد على حقوق أفضل. ولا يجوز لصاحب/ة العمل المساس بأي حال من الأحوال بالحقوق التي اكتسبها/اكتسبتها العامل/ة.
+2. بخصوص ""العمل لبعض الوقت"": يتم مراعاة النسبة المئوية من ساعات العمل المتفق عليها في حساب الإجازات السنوية والمرضية وأي إجازات أخرى، باستثناء إجازة الأمومة وساعة الرضاعة.",t,2026-01-13 17:58:50.483075+00
+4e045144-39c8-4840-aeb3-3b395194028e,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,13,,"ثانياً: حق المرأة بالتمكين الاقتصادي في الدستور
+في عام 2022 أقرت تعديلات دستورية جديدة لصالح المرأة الأردنية، لا سيما حق المرأة في الدعم والتمكين، إذ نصت المادة 6/6 الآتي: ""تتكفل الدولة تمكين المرأة ودعمها للقيام بدور فاعل في بناء المجتمع بما يضمن تكافؤ الفرص على أساس العدل والإنصاف، وحمايتها من جميع أشكال العنف والتمييز"". وذلك يعد هذا النص قاعدة ملزمة للقوانين المحلية والتشريعات الأدنى مرتبة من الدستور؛ لضمان دعم النساء وتمكينهن على مبدأ تكافؤ الفرص، لا سيما التشريعات الماسة بحقهن في العمل وحقوقهن الاقتصادية، من أجل تحقيق منظومة الحماية الاجتماعية والاقتصادية للمواطنين والمواطنات على حد سواء، إذ إن تدريب النساء على المهارات الأساسية في سوق العمل يزيد من كفاءتهن في العمل والإنتاج، وإن تقديم المشورات المختصة قانونياً ونفسياً واجتماعياً يمكن النساء في سوق العمل (وفقاً لدراسة جمعية ""دعم لتمكين المرأة 2022"").",t,2026-01-13 18:09:13.366518+00
+45f514b7-5ebc-46a3-90c0-f1ed972d4c0d,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,8,,"الالتزامات
+ما هي التزامات صاحب/ة العمل؟
+1. توفير جميع ما يلزم العامل/ة من معدات وأدوات وأنظمة وبرامج ورسائل إلكترونية لتأدية عمله/ا.
+2. عدم التمييز بين العاملين/ات بعقود عمل مرن والعاملين/ات بعقود عمل غير مرن.
+3. ضمان خصوصية العاملين/ات في استخدامهم/ن لأجهزة الحاسوب أو الوسائل الإلكترونية أثناء تأدية عملهم/ن.
+4. تحديد آلية لتقييم العاملين/ات.
+5. تحديد آلية الإشراف والتوجيه للعاملين/ات.
+6. توفير الترتيبات اللازمة لإمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
+7. إذا تم توظيف عشرة من العاملين والعاملات فأكثر، مع تطبيق العمل المرن في مؤسسته/ا، فيجب عليه/ا تعديل نظامه/ا الداخلي بما يتوافق مع هذا النظام.
+8. تزويد المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بالمعلومات المتعلقة بعقود العمل المرنة.
+9. شمول العاملين/ات بأي شكل من أشكال العمل المرن بأحكام قانون الضمان الاجتماعي.",t,2026-01-13 17:58:50.483073+00
+007dfb52-ad5b-4c45-bdf0-7264b320f8a3,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,19,,"الحوافز والمزايا المقدمة للمستثمرين من قبل وزارة العمل
+أولاً:
+الدعم الرأسمالي المقدم للمستثمرين في حال إنشاء الفروع الإنتاجية:
+المساهمة في دفع كلفة بناء كل متر مربع بمبلغ (225-250) دينار.
+دفع كلفة توفير خدمات البنية التحتية (مياه، كهرباء، وصلات طرق إن وجدت)
+منح المبنى للمستثمر مجاناً لمدة (3) سنوات من تاريخ تشغيل الفرع الإنتاجي.
+ثانياً:
+الدعم التشغيلي للعاملين بالفروع الإنتاجية، ويُقدم للمستثمر على النحو التالي:
+المساهمة بدعم رواتب العاملين بنسبة (50%) من الحد الأدنى من الأجور لمدة (12) شهر.
+المساهمة بدعم العاملين ببدل المواصلات بواقع (25) ديناراً لمدة (12) شهراً.
+المساهمة بدفع مبلغ (25) ديناراً بدل الاشتراك في الضمان الاجتماعي لمدة (12) شهراً، إضافة إلى الحوافز المقدمة من وزارة الاستثمار، والإعفاءات الضريبية والجمركية.
+إذ نصت المادة 2 من قانون ضريبة الدخل الأردني لعام 2014 على أن: ""الدخل الخاضع للضريبة هو ما يتبقى من الدخل الصافي، أو مجموع الدخول الصافية بعد تنزيل الخسارة المدورة من فترات ضريبية سابقة، والإعفاءات الشخصية والتبرعات"".
+كما نصت المادة 10 من القانون نفسه على أن: ""يسمح لأي شخص تنزيل الاشتراكات والتبرعات المدفوعة في المملكة دون نفع شخصي بمقاصد دينية أو خيرية أو إنسانية أو علمية أو بيئية أو مهنية - إن صحت صفة التبرع- على ألا يتجاوز 25% من الدخل الخاضع للضريبة"".",t,2026-01-13 18:09:13.366531+00
+61012220-a3d9-4170-ad38-3673389b6228,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,24,,"المحور السادس: مسؤولية أصحاب العمل أمام الاقتصاد الوطني والنتاج المحلي
+يترب على أصحاب العمل مسؤولية وطنية بزيادة فرص المشاركة الاقتصادية للنساء، حيث إن كل امرأة جديدة في سوق العمل تضيف 12,668 ديناراً أردنياً إلى الناتج المحلي الإجمالي السنوي، وفقاً لدراسة قام بها منتدى الاستراتيجيات عام 2015، وكذلك دراسة نفذتها جمعية ""دعم لتمكين المرأة عام 2022""، فتبين أن ثقافة المجتمع الأردني تتجه إلى تمكين النساء في البيئة والعمل، وتساهم في زيادة مشاركة النساء في سوق العمل، وتزداد من قدرتهن على مواجهة العنف الأسري والمجتمعي، كما أن وجود أفراد داعمين للاستقلال الاقتصادي للنساء يزيد من مشاركتهن في سوق العمل (36).
+دور أصحاب العمل في رفع إجمالي الناتج المحلي:
+لأصحاب العمل دور كبير في زيادة فرص العمل للمرأة وتجسير الفجوة بين الجنسين في العمل؛ فالمرأة الأردنية تستطيع أن تشارك اقتصادياً كنظيرها الرجل، أي بنسبة (60.4%)، فالمساواة بين الجنسين في سوق العمل تمكن الاقتصاد الأردني من رفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة مقدارها 14.14% تقريباً. مما يرفع الناتج الإجمالي المحلي للفرد الواحد وفقاً لمنتدى الاستراتيجيات الأردني.
+دور التعاون المؤسسي في رفع المشاركة الاقتصادية للمرأة عالمياً:
+إن ارتفاع نسبة مشاركة المرأة إلى متوسط النسب العالمية وفقاً للنسب الفضلى مقداره 50%، يتطلب إضافة 678,974 امرأة إلى سوق العمل الأردني، أي بزيادة نسبتها 278.8%، وهذا سيمكن الأردن من رفع الناتج المحلي الإجمالي إلى 32.512 مليار دينار عوضاً عن 23.911 مليار دينار، أي ارتفاع نسبته 36% تقريباً، وهذا سيؤدي إلى ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 75% تقريباً ليصل إلى 6.476 مليار دينار أردنياً وفقاً لمنتدى الاستراتيجيات الأردني.",t,2026-01-13 18:09:13.366542+00
+dd23c478-4095-459b-8d8e-878ea2d3254f,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,17,,"الانتقال للعمل في قطاع آخر
+17- هل يسمح للعاملين في المنازل من غير الأردنيين بالانتقال للعمل في قطاع آخر ؟
+لا يسمح للعاملين في قطاع العاملين في المنازل بالانتقال الى قطاعات عمل أخرى.",t,2026-01-13 18:00:28.903718+00
+56124a5a-c876-4d08-9fa1-b181b1c55936,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,18,,"إلغاء التأشيرة لصاحب المنزل
+18- هل يحق لصاحب المنزل الغاء التأشيرة ؟
+نعم وذلك في حالة عدم دخول العامل للمملكة خلال شهرين من تاريخ توقيع العقد بين مكتب الاستقدام وصاحب المنزل.",t,2026-01-13 18:00:28.903722+00
+ed146e6d-64dd-46b2-b081-60df00773982,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,19,,"استيفاء تكاليف الاستقدام من صاحب المنزل
+19- متى يستوفي المكتب من صاحب المنزل تكاليف الاستقدام ؟
+يستوفي المكتب من صاحب المنزل تكاليف الاستقدام عند تسليم العامل باستثناء رسوم تصريح العمل فتدفع قبل ذلك.",t,2026-01-13 18:00:28.903727+00
+fcbe1357-3625-4d54-bfb1-8d572c6918e5,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,20,,"تسليم وصل من صاحب المنزل
+20- هل المكتب ملزم بتسليم وصل بأي مبالغ يتقاضاها من صاحب المنزل ؟
+نعم ويجب أن يكون الوصل موقع من مدير المكتب ويدون به اسم المكتب ورقم تسجيله وعنوانه التفصيلي واسم المستلم وتوقيعه.",t,2026-01-13 18:00:28.903731+00
+c07229e0-a0f8-46cd-86ec-969fc949b609,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,21,,"استرداد ما دفعه صاحب المنزل للمكتب
+21- هل يحق لصاحب المنزل استرداد ما دفعه للمكتب ؟
+نعم وذلك خلال 90 يوما من تاريخ دخول العامل للمملكة أو 30 يوما من تاريخ انتقاله الى صاحب منزل آخر ويلتزم المكتب بإعادة المبلغ خلال 14 يوما اذا تبين ان العاملة مريضة أو حامل او هربت من المنزل ويحسب منها بدل أيام العمل المحددة بقرار الوزير.",t,2026-01-13 18:00:28.903735+00
+109e8604-c140-464e-92d9-ea73d12848b9,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,22,,"دور مكتب الاستقدام في حالة هروب العاملة من المنزل
+22- في حالة هروب العاملة من المنزل ما هو دور مكتب الاستقدام ؟
+في حالة هروب العامل فيقوم المكتب بتعويض صاحب المنزل بكافة تكاليف الاستقدام خلال 90 يوم من تاريخ استلام العامل أو 30 يوم من تاريخ الانتقال وبعد ذلك تنتهي كفالة المكتب على العامل باستثناء قيمة الوصل المالي فيحق لصاحب المنزل طلب عاملة ثانية على نفس الوصل من نفس المكتب الذي استقدم العاملة أو من مكتب آخر.",t,2026-01-13 18:00:28.903739+00
+8a455628-d481-451b-88dd-c6260c6fb3f9,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,23,,"استلام العامل من المكتب
+23- متى يجب استلام العامل من المكتب ؟
+يجب تسليم المكتب العامل الى صاحب المنزل 1 بعد صدور نتيجة الفحص الطبي من وزارة الصحة الأردنية بأن العامل لائق صحيا للعمل لدى صاحب المنزل.",t,2026-01-13 18:00:28.903743+00
+8587d65f-5fed-4114-8437-361cbed0ce10,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,24,,"الاتصال بأهل العامل في الخارج على نفقة صاحب المنزل
+24- هل يسمح للعامل في المنزل بالاتصال بأهله في الخارج على نفقة صاحب المنزل ؟
+نعم، يحق للعامل بالاتصال بأهله في الخارج على نفقة صاحب المنزل مرة واحدة شهريا وعلى نفقة العامل الشخصية لأكثر من ذلك.",t,2026-01-13 18:00:28.903748+00
+76dbf8ca-5855-4f75-989d-9a174979f094,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,25,,"تأمين تذكرة سفر للعامل
+25- هل يلتزم صاحب المنزل بتأمين تذكرة سفر للعامل ؟
+نعم وذلك بعد مضي سنتين على عمله لديه.",t,2026-01-13 18:00:28.903752+00
+fca4823b-ba23-44d4-a575-8857957abaef,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,26,,"عطلة أسبوعية للعامل
+26- هل يحق للعامل عطلة أسبوعية ؟
+نعم ويحدد اليوم اليوم ذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب المنزل.",t,2026-01-13 18:00:28.903756+00
+0451f925-c702-4ef2-987e-fa016d25c590,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,27,,"ما هو عدد المكاتب المرخصة العاملة في قطاع استقدام العاملين في المنازل؟
+عدد المكاتب المرخصة العاملة في ��طاع استقدام العاملين في المنازل هو 154 مكتب.",t,2026-01-13 18:00:28.903761+00
+3b696525-382c-4088-a2c3-e29afbd22da4,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,2,,"التمويل وشكر وتقدير
+التمويل برنامج (عمل أفضل/الأردن) هو عبارة عن شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، إذ يمول برنامج الأردن من وزارة العمل الأمريكية والاتحاد الأوروبي ووزارة العمل في المملكة الأردنية الهاشمية. شكر وتقدير يتقدم برنامج عمل أفضل الأردن بشكره الجزيل لوزارة العمل ممثلة بمعالي وزير العمل السيد سمير سعيد مراد، وعطوفة الأمين العام للوزارة المهندس هاني خلفيات. فريق الإعداد: - طارق أبو قاعود، مدير برنامج عمل أفضل (الأردن) - عبدالجواد التنشّة، مستشار قانوني - وزارة العمل - منى علي، مستشار فني - وزارة العمل - رند الأعرج، مستشار فني - وزارة العمل - منى نوفل، مساعدة إدارية - برنامج عمل أفضل (الأردن) برنامج عمل أفضل (الأردن) شارع تيسير نعناعة، عبدون الجنوبي صندوق بريد 831201، عمان 11183 الأردن هاتف: (+962) 6 593 5778، فاكس: (+962) 6 593 5779 ايميل: jordan@betterwork.org، الموقع الالكتروني: www.betterwork.org/jordan",t,2026-01-13 18:18:56.127376+00
+bdfb1416-1914-42ce-a2bc-ce4af68b03af,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,3,,"تمهيد
+تمهيد يطيب لي أن أضع هذا الدليل الإرشادي المتعلق بالمواد القانونية ذات العلاقة في قطاع الصناعات البلاستيكية بين يدي أطراف الإنتاج الثلاث ليكون مرجعاً استرشادياً لهم أثناء العمل. وفي سعي وزارة العمل إلى التميز وتقديم أفضل الطرق والوسائل لتوعية أطراف الإنتاج بالحقوق والواجبات المترتبة عليهم، عملت الوزارة على التعاون مع مشروع (عمل أفضل/الأردن) التابع لمنظمة العمل الدولية منذ نشأته، من أجل تحسين ظروف العمل واحترام حقوق العاملين وتعزيز القدرة التنافسية، وقدّم برنامج عمل أفضل خدماته للمصانع المشاركة في البرنامج التي تشمل تقييم المصانع، والزيارات الاستشارية، وخدمات التدريب، وكان للبرنامج دور رائد على امتداد السنوات الماضية وما يزال مستمراً في دعم العمل اللائق في قطاع الملابس وتحسين القدرة التنافسية لهذه الصناعة عن طريق تعزيز الأداء الاقتصادي على مستوى المؤسسات وتحسين الامتثال لقانون العمل الأردني ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية. وحملت الوزارة على عاتقها مسؤولية ضمان سوق عمل فعالة بعمال مؤهلين ومنتجين في ظل بيئة عمل مستقرة وآمنة، كما تعمل على تنظيم سوق العمل وتطويره ضمن أفضل الممارسات وضمان تكافؤ الفرص وإيجاد منظومة متكاملة من المعايير والسياسات والأدوات الرقابية وفق نهج تشاركي مع المؤسسات الرسمية المعنية والقطاع الخاص والشركاء الاجتماعيين. واستناداً إلى قرار تبسيط قواعد المنشأة الذي تم توقيعه بين الأردن والاتحاد الأوروبي رقم 1/2016 تاريخ 19/7/2016، والذي يتيح الفرصة أمام المنتجين والمستثمرين الأردنيين للولوج بمنتجاتهم إلى السوق الأوروبية، مما يعني زيادة الصادرات الأردنية وزيادة فرص العمل وخصوصاً في مناطق جيوب الفقر، فقد جاء هذا الدليل الخاص بقطاع الصناعات البلاستيكية بهدف تعزيز وعي أصحاب العمل والعمال وجميع المعنيين بأحكام قانون العمل الأردني والتشريعات الناظمة في هذه القطاع، وتبسيط أحكامه بهدف الوصول إلى أكبر شريحة من المعنيين به، مما يعني مزيداً من الالتزام الذي ينعكس على توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة للاستثمار تعمل على التوازن ما بين النمو الاقتصادي وإيجاد فرص العمل الكريمة للباحثين عنه. وزير ا��عمل سمير مراد",t,2026-01-13 18:18:56.127379+00
+6ceea7e1-df21-4bf3-85cb-c5f5beb84835,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,5,,"فهرس المحتويات
+فهرس المحتويات 1. الحق في العمل: 9 1.1 الحق في العمل: 9 1.2 الحق الأفضل: 9 2. الحد الأدنى لسن العمل: 10 2.1 السن القانوني للعمل: 10 2.2 حماية الحدث العامل: 10 2.3 الوثائق المطلوبة من الأحداث العاملين: 11 3. النقابات العمالية 12 3.1 تشكيل النقابات العمالية: 12 3.2 حرية تكوين نقابة أو الانضمام لنقابة: 12 3.3 تسيير عمل النقابة العمالية: 13 3.4 حماية ممثلي النقابات: 13 3.5 حظر التدخل في شؤون نقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل: 13 3.6 حظر التمييز ضد منتسبي النقابات: 14 4. عقود العمل الجماعية 15 4.1 عقد العمل الجماعي: 15 4.2 محتوى عقد العمل الجماعي وتسجيله ونشره: 15 4.3 تطبيق عقد العمل الجماعي: 15 4.4 مدة عقد العمل الجماعي وتعديله: 16 5. النزاعات العمالية 17 5.1 النزاعات العمالية: 17 5.2 النزاعات العمالية الفردية: 17 5.3 النزاعات العمالية الجماعية: 17 5.4 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل وزارة العمل: 18 5.5 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية: 19 5.6 الإضرابات وإغلاق مكان العمل: 20 6. التمييز 22 6.1 التمييز: 22 6.2 تشغيل العمال ذوي الإعاقة: 22 7. العمل الجبري/ القسري 24 7.1 العمل الجبري 24 7.2 العمل بالإكراه: 24 7.3 منع الاعتداء على العمال والتحرش الجنسي: 25 8. العقود والموارد البشرية 26 8.1 التوظيف: 26 8.2 توظيف العمال غير الأردنيين: 27 8.3 شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين: 28 8.4 رسوم تصاريح العمل: 29 8.5 عقد العمل الفردي: 29 8.6 عقود العمل الجماعية: 30 8.7 شرط التجربة للعامل: 30 8.8 تدريب العاملين: 31 8.9 الأعمال المحددة بأوقات معينة: 32 8.10 الأنظمة الداخلية: 32 8.11 الإجراءات التأديبية: 33 8.12 إنهاء عقد العمل: 33 8.13 الفصل التعسفي وغير القانوني للعامل: 34 8.14 الإشعار بإنهاء العمل: 36 8.15 تعليق أو إنهاء عقود العمل لظروف اقتصادية أو فنية: 36 8.16 مستحقات إنهاء العمل 38 9. الأجور والمزايا 38 9.1 الأجر: 38 9.2 الحد الأدنى للأجور: 39 9.3 الحسم من أجر العامل : 39 9.4 الغرامات والتصرف بها 40 9.5 الاقتطاعات من الأجور: 40 9.6 العمل الإضافي: 40 9.7 المستثنون من ساعات العمل الإضافي: 41 9.8 العطل المدفوعة 41 9.9 الإجازة السنوية المدفوعة: 42 9.10 الإجازات الخاصة: 42 9.11 الإجازات المرضية: 43 9.12 إجازة الأمومة: 43 9.13 الوقت المخصص للرضاعة: 43 9.14 الضمان الاجتماعي: 44 10. السلامة والصحة المهنية: 45 10.1 أحكام عامة: 45 10.2 لجان مشرفي السلامة والصحة المهنية: 45 10.3 لجنة السلامة: 47 10.4 إصابات العمل: 48 10.5 واجبات صاحب العمل بعد وقوع حادث: 48 10.6 التعويض عن حوادث العمل: 48 10.7 في حال وفاة العامل أو العجز الكلي: 49 10.8 في حال إصابة العامل بأكثر من ضرر بجسمه: 49 10.9 الخدمات الطبية والإسعاف الأولي: 50 10.10 الفحص الطبي الأولي: 50 10.11 الفحص الطبي الدوري: 51 10.12 الإسعاف الطبي: 51 10.13 ضجيج الأصوات: 52 10.14 الإضاءة: 53 10.15 رفع الأوزان الثقيلة: 53 10.16 حماية النساء: 54 10.17 الحماية من مخاطر الحريق والتأهب في الحالات الطارئة: 55 10.18 معدات الحماية والوقاية الشخصية (PPE): 55 10.19 الوقاية من مخاطر الكهرباء: 58 10.20 الوقاية من المخاطر الميكانيكية: 58 10.21 الوقاية من المخاطر الكيميائية والمواد السامة: 59 10.22 اللوحات الإرشادية في مواقع العمل: 60 10.23 ازدحام الأرصفة: 60 10.24 التدريب على الصناعات الخطرة: 61 10.25 المرافق الخدمية في موقع العمل: 61 10.26 السكنات العمالية: 64 11. ساعات العمل وأوقات الراحة 67 11.1 ساعات العمل العادية: 67 11.2 العمل المرن: 67 11.3 يوم العطلة الأسبوعي: 68 11.4 العمل الإضافي: 68 11.5 الأوقات المسموحة لعمل النساء: 68 12. تشريعات أخرى ذات صلة: 69 12.1 قرار أسس ومعايير انضمام للقائمة الذهبية للشركات خارج المناطق الصناعية المؤهلة لعام 2014 م 69 12.2 قانون مكافحة الاتجار بالبشر: 69 12.3 القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر 70 12.4 تعريفات ومصطلحات مهمة في قانون العمل: 73",t,2026-01-13 18:18:56.127383+00
+0102d258-1514-44c4-91d8-1b7ab3de578d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,6,,"نظرة عامة على قطاع الصناعات البلاستيكية
+نظرة عامة على قطاع الصناعات البلاستيكية: تُعدّ صناعة المنتجات البلاستيكية والمطاطية من الصناعات المهمة التي تتعدد استخداماتها وتتداخل في مناحي الحياة العملية كافة؛ وذلك نظراً لسهولة تشكيلها وتصنيعها بما يتلائم مع حاجات الإنسان المتنوعة، وتشهد منتجات هذه الصناعة طلباً بكميات متزايدة؛ وذلك لضرورة استخدامها في هذا العصر فلا يكاد يخلو منزل أو مكان من المنتجات البلاستيكية إذ أصبحت تعد من متطلبات الحياة الأساسية. تكمن أهمية هذا القطاع في كونه منتجاته متنوعه ومتعددة الاستخدام لكثير من القطاعات الأخرى، إضافة إلى مساهمته غير المباشرة في استكمال الحلقة الإنتاجية لكثير من المشاريع التجارية والصناعية الأخرى. ويُعدّ هذا القطاع مصدراً أساسياً لمنتجات التعبئة والتغليف التي تحتاجها القطاعات الاقتصادية كافة على اختلاف أنشطتها. يضم قطاع الصناعات البلاستيكية والمطاطية المنتجات الأساسية التالية: 1. الإطارات المطاطية وتلبيس الإطارات والأثاث المطاطي. 2. المنتجات المطاطية، الألواح والصفائح والقضبان والإطارات والأثاث أو أحزمة لصنع الصيور. 3. الألواح والصفائح والأسطوانة والقوائم والخرائط والأنابيب والتجهيزات البلاستيكية. 4. التركيبات البلاستيكية الصحية، الحمامات وحمامات الاستحمام، وأحواض المغاسل وغيرها. 5. أدوات المطبخ وأدوات التجميل البلاستيكية. 6. منتجات الألياف الزجاجية. 7. الدمى والألعاب البلاستيكية وملحقاتها. 8. أدوات الزراعة البلاستيكية. 9. منتجات الإسفنج.",t,2026-01-13 18:18:56.127386+00
+f3e0c5eb-ff5e-46b2-89a6-6f5962bb0c1d,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,9,,"متى يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بشكل قانوني دون إشعار (بأثر فوري)؟
+حددت المادة 28 من قانون العمل الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها أن ينهي عقد العمل دون إشعار سواء كان العقد محدد المدة أم مدة غير محددة ودون أن يترتب للعامل تعويض عن الفصل أو مدة الإشعار. وقد وردت هذه الحالات على سبيل الحصر.
+كما تعتبر العقوبات الآتية غير قانونية:
+(1) فرض عقوبات على مخالفات غير مذكورة في النظام الداخلي المصادق عليه من وزير العمل.
+(2) اقتطاع ما يزيد على أجر 3 أيام في الشهر الواحد.
+(3) إيقاف العامل عن العمل دون أجر لمدة تزيد على 3 أيام في الشهر الواحد.
+(4) فرض عقوبة على مخالفة مضى على ارتكابها أكثر من 15 يوماً.
+(5) معاقبة العامل بسبب نشاطه النقابي أو انتمائه للنقابة.
+(6) معاقبة العامل بسبب الشكاوى والمطالبات التي قدمها للجهات المختصة فيما يتعلق بتطبيق أحكام قانون العمل (المادة 24 من قانون العمل).",t,2026-01-13 19:13:13.863615+00
+b945aaca-f95f-4124-a55a-ccc6bde172aa,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,28,,"مدة عقد التدريب
+تحدد في عقد التدريب مدته ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة للمتدرب في كل مرحلة، على أن لا يقل الأجر في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعطى لعمل مماثل وأن لا يكون تحديده بأي حال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.",t,2026-01-13 18:18:56.127437+00
+fb48cc5e-b7a6-4c5e-b47b-d1b448c766ee,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,29,,"إنهاء عقد التدريب
+يجوز إنهاء عقد التدريب بناءً على طلب صاحب العمل أو المتدرب في أي من الحالات الآتية:
+• إذا ارتكب أحدهما أي مخالفة لأحكام قانون العمل.
+• إذا لم يقم أحدهما بواجباته وفقًا لشروط العقد المبرم بينهما.
+• إذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة عن إرادة أحد الفريقين.
+• إذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد إلى مكان آخر يشكل الانتقال إليه صعوبة على المتدرب أو يضر بمصلحته.
+• إذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته أو صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل أو تقرير طبي صادر عن لجنة طبية معتمدة.",t,2026-01-13 18:18:56.127439+00
+4b2a2139-14dc-4c8d-bdce-46e3c1cdeb89,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,30,,"الأعمال المحددة بأوقات معينة: العمل القرضي
+هو عمل يقوم به العامل أو مجموعة من العمال بسبب ضرورات طارئة، ويعدُّ العمل عرضيًا إذا تم إنجازه خلال 3 أشهر.
+
+مثال: أن يتم استخدام العامل أسبوعًا لتحميل بضائع كي يتمكن صاحب العمل من الوفاء بموعد التسليم.",t,2026-01-13 18:18:56.127442+00
+22dc455f-62c4-433f-bb00-2a28a0045979,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,31,,"الأعمال المحددة بأوقات معينة: العمل المؤقت
+هو أي عمل تقتضي طبيعة إنجازه مدة محدودة، مثال ذلك: تعيين عاملة مكان عاملة في إجازة الأمومة.",t,2026-01-13 18:18:56.127444+00
+b5bde753-e387-4f26-8504-fa05cbf876d9,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,32,,"الأنظمة الداخلية
+يجب على كل صاحب عمل يستخدم 10 عمال أو أكثر أن يضع نظامًا داخليًا لتنظيم العمل في مؤسسته، ويكون هذا النظام موافقًا لقانون العمل ومصدقًا من الوزارة، ويجب أن يكون النظام الداخلي متاحًا لجميع العاملين وكذلك مفتشي وزارة العمل.
+
+يجب أن يحدد النظام الداخلي ما يأتي:
+• أوقات العمل.
+• أوقات الراحة اليومية والأسبوعية.
+• قواعد العمل، والإجراءات التأديبية، والعقوبات.
+• أمور أخرى خاصة بطبيعة العمل.
+
+ويخضع النظام الداخلي لتصديق وزير العمل أو من يفوضه ويُعمل به من تاريخ تصديقه.",t,2026-01-13 18:18:56.127446+00
+df9f19f3-0f07-42e5-9d55-eca54ad5b1d2,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,8,,"الحد الأدنى لسن العمل
+2.1 السن القانوني للعمل:
+لا يجوز تشغيل الحدث الذي لم يكمل سن السادسة عشرة من عمره بأي صورة من الصور.
+
+2.2 حماية الحدث العامل:
+لا يجوز أن يعمل الحدث (العامل ما بين 16-18سنة) لمدة تزيد عن 6 ساعات يومياً ويجب أن يحصل على ساعة واحدة للراحة بعد كل 4 ساعات عمل، ويمنع عمل الأحداث من الساعة 8 مساءً حتى الساعة 6 صباحاً أو في أيام الأعياد الدينية والعطل الرسمية وأيام العطل الأسبوعية.
+من أجل حماية صحة الأحداث العاملين وسلامتهم وأخلاقهم، يُحظر على أصحاب العمل تشغيل الأحداث في عدد من الأعمال، بما في ذلك بعض الأعمال التي قد تنشأ في مصانع البلاستيك، وهذه الأعمال هي:
+• العمل بمواد قابلة للاشتعال.
+• الأنشطة التي لا يمكن القيام بها دون ارتداء أجهزة الحماية والوقاية الشخصية لمنع الخطر الآني والمباشر.
+• أعمال حراسة الأنفس والممتلكات.
+• الأعمال التي تقتضي طبيعتها التعامل مع الماكينات ذات الأجزاء غير المحمية بواقيات خاصة.
+• الأعمال الخاصة بالمناولة والتي تستخدم الأشربة الناقلة والونشات والآلات ذات الأجزاء الدوارة والحادة والنقالة والقاطعة والمسنات.
+• الأعمال التي تتطلب تشغيل وإدارة الآلات المتحركة ذاتياً.
+• الأعمال التي تقتضي طبيعتها التعرض لمخاطر المرور أو قيادة أي آلية أو حافلة أو ناقلة للبشر، أو المعدات والمنتجات بغض النظر عن وسيلة النقل.
+• الأعمال التي تتطلب تشغيل ونشات في المصانع.
+• العمل في الأماكن المحصورة.
+• الأعمال التي تتطلب إجهاداً جسدياً شديداً مثل أعمال التحميل والتنزيل.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للمخاطر الكهربائية مثل التعامل مع الموصلات الكهربائية.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للغبار والألياف والأبخرة والأدخنة.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للأغبرة العضوية مثل القطن والكتان وصناعة المنسوجات.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث لضجيج يزيد على 85 ديسبل.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث للارتجاجات والاهتزازات.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث للحرارة المرتفعة أو تحت أشعة الشمس المباشرة.",t,2026-01-13 18:18:56.12739+00
+88c5d846-5f8c-4974-bea1-0ee9566f910b,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,13,,"النزاعات العمالية
+5.1 النزاعات العمالية:
+تختص سلطة الأجور في وزارة العمل بالنظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في منطقة معينة بما في ذلك النقص في الأجر المدفوع والحسميات غير القانونية منه، أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية ويتم الفصل فيها بصورة مستعجلة ويشترط في قبول هذه الدعوى أن يكون العامل على رأس عمله.
+كما تتولى هذه السلطة إجراء الوساطة بناء على طلب العامل لحل النزاع بينه وبين صاحب العمل، ويشترط في ذلك أن تجري هذه الوساطة خلال مدة ستة أشهر من تاريخ انتهاء عمله.
+
+5.2 النزاعات العمالية الفردية:
+تنظر محاكم الصلح في القضايا والنزاعات العمالية الفردية بجميع أنواعها بعد انتهاء عقد العمل بصفته صاحبة الولاية العامة، ويرتبط على محكمة الصلح الفصل في هذه النزاعات خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ورودها للمحكمة، وتعفى هذه الدعاوى من جميع رسوم المحكمة والتنفيذ أول مرة، ولا ينطبق ذلك على التجديد أكثر من مرة.
+
+5.3 النزاعات العمالية الجماعية:
+النزاع العمالي الجماعي هو كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.
+لا يجوز لأي صاحب عمل خلال النظر في النزاع العمالي تغيير شروط الاستخدام السارية المفعول، أو فصل أي عامل دون الحصول على إذن كتابي مسبق من الجهة التي تنظر في النزاع، أو إغلاق مؤسسته، ولا يجوز لأي عامل أن يضرب أو لأي صاحب عمل أن يغلق مؤسسته إذا كان النزاع محالاً على مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق أو المحكمة العمالية أو خلال المدة التي تكون فيها أي تسوية نافذة المفعول أو أي قرار معمول به، وكان الإضراب أو الإغلاق يتعلق بالمسائل المشمولة بتلك التسوية أو ذلك القرار.
+
+5.4 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل وزارة العمل:
+للوزير أن يعين مندوب توفيق أو أكثر من موظفي الوزارة للقيام بمهمة الوساطة في تسوية النزاعات العمالية الجماعية وذلك للمنطقة التي يحددها والمدة التي يراها مناسبة، وإذا وقع نزاع عمالي جماعي فعلي مندوب التوفيق أن يبدأ إجراءات الوساطة بين الطرفين لتسوية ذلك النزاع، فإذا تم الاتفاق بشأنه بعقد جماعي أو بغيره يحتفظ مندوب التوفيق بنسخة منه مصدق عليها من الطرفين، وإذا تعذر إجراء المفاوضات بين الطرفين لأي سبب من الأسباب أو تبين أن الاستمرار فيها لن يؤدي إلى تسوية النزاع فيرتب على مندوب التوفيق أن يقدم تقريراً إلى الوزير يتضمن أسباب النزاع والمفاوضات التي تمت بين الطرفين والنتيج�� التي توصل إليها، وذلك خلال مدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليه.
+إذا لم يتمكن الوزير بدوره من تسوية النزاع فعليه أن يحيله إلى مجلس توفيق مشكل من رئيس يعينه الوزير على أن لا يكون من ذوي العلاقة بالنزاع أو بنقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل، ومن العمال الذين أكثر يمثلون كلاً من أصحاب العمل والعمال بأعداد متساوية يسمى كلّ من الطرفين ممثليه في المجلس.
+إذا أحيل النزاع العمالي إلى مجلس التوفيق وجب عليه أن يبذل جهده للتوصل إلى تسويته بالطريقة التي يراها ملائمة؛ فإذا توصل إلى تسويته كلياً أو جزئياً، يقدم إلى الوزير تقريراً بذلك مرفقاً به التسوية الموقعة بين الطرفين، وإذا لم يتوصل مجلس التوفيق إلى تسوية النزاع فيرتب عليه أن يقدم إلى الوزير تقريراً يتضمن أسباب النزاع فيرتب عليه أن يقدم إلى الوزير تقريراً يتضمن أسباب النزاع والإجراءات التي اتخذها لتسوية النزاع والتي أدت إلى عدم إنهائه، والتوصيات التي يراها مناسبة بهذا الشأن.
+كما يرتب على المجلس في جميع الأحوال أن ينهي إجراءات التوفيق وتقديم تقريره بالنتائج التي توصل إليها خلال مدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليه.
+في حال تسوية النزاع يقدم إلى الوزير تقريراً بذلك مرفقاً به التسوية الموقعة بين الطرفين، ثم تُنشر في صحيفة محلية على نفقة أصحاب النزاع، وإن فشل المجلس بتسوية النزاع يحيل وزير العمل النزاع إلى المحكمة العمالية.",t,2026-01-13 18:18:56.127402+00
+dd6d0cf1-ea07-461e-9453-7a4c597c83d3,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,14,,"خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية
+5.5 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية:
+إذا لم يتمكن مجلس التوفيق من إنهاء النزاع العمالي الجماعي يرتب على الوزير إحالته إلى محكمة عمالية تشكّل من ثلاثة قضاة نظاميين يتدببهم المجلس القضائي لهذه الغاية بناء على طلب الوزير ويرأسها أحدهم في الدرجة، ويجوز انعقادها بحضور اثنين من أعضائها، وفي حال اختلافها في الرأي يدعي القاضي الثالث للاشتراك في نظر القضية وإصدار القرار فيها.
+يُعطى النزاع العمالي الذي يحال إلى المحكمة العمالية صفة الاستعجال بحيث تباشر النظر فيه خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ الإحالة، على أن تصدر المحكمة قرارها في النزاع وتبلغه إلى الوزير خلال ثلاثين يوماً من ذلك التاريخ ويكون هذا القرار قطعياً غير قابل للطعن أمام أي جهة قضائية أو إدارية.
+وتنتظر المحكمة العمالية في النزاع العمالي المعروض عليها وتفصل فيه وفقاً للإجراءات التي تراها مناسبة لتحقيق العدالة بين الطرفين على أن تراعي في ذلك أي إجراءات خاصة منصوص عليها في هذا القانون، ويجوز لكل من الطرفين توكيل محام أو أكثر أمام المحكمة.
+ويصدر قرار المحكمة العمالية كتابياً ويوقعه جميع أعضاء المجلس وفقاً لمقتضى الحال، ويصدر القرار بالإجماع أو بالأكثرية، ويجب على كل عضو مخالف من أعضاء المجلس أن يثبت رأيه كتابة في التقرير أو القرار.
+لا يجوز لأي من الطرفين في النزاع العمالي توكيل المحامين أمام مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق.",t,2026-01-13 18:18:56.127404+00
+58e9c990-a1a6-4a93-a5e2-fa95cff8948e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,16,,"إغلاق مكان العمل من قبل أصحاب العمل
+الإغلاق هو إغلاق المؤسسة كلياً أو جزئياً، أو إيقاف العمل فيها من قبل صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل أن يُغلق مكان العمل بوجه العمال قبل إشعارهم كتابياً وإشعار مديرية العمل لمدة 14 يوماً قبل الإغلاق، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ولابد أن يكون هذا الإشعار كتابياً ومتضمناً موضوع النزاع وتاريخ الإغلاق المتوقع تنفيذه، وأن يكون موقعاً من صاحب العمل أو من ينوب عنه، ويجب تسليم الإشعار مباشرة للعمال المعنيين أو النقابة التي تمثلهم، وإن لم يمكن ذلك فعلى صاحب العمل أو من ينبيه أن يعلن عن الإغلاق بشكل مكتوب في مكان بارز وواضح داخل مكان العمل.
+لا يجوز لأي صاحب عمل إغلاق مؤسسته في حال كان النزاع محالاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع.",t,2026-01-13 18:18:56.127409+00
+a01bcd82-8f16-4770-b368-5c389e1b062e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,17,,"التمييز
+ينص الدستور الأردني على أن الأردنيين أمام القانون سواء لا تمييز بينهم في الحقوق والواجبات وإن اختلفوا في العرق أو اللغة أو الدين، كما ينص على إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته.
+كما صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين حول التمييز في الاستخدام والمهنة: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 لعام 1951 بشأن المساواة في الأجور، واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، كما يحمي قانون العمل الأردني المرأة العاملة من التمييز خلال الحمل وإجازة الأمومة، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة.",t,2026-01-13 18:18:56.127411+00
+5e6588ce-99b9-4ea0-b22a-94ba9f277086,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,10,,"قيود بشأن الحد الأدنى لسن العامل
+تحظر المادة 73 من قانون العمل تشغيل الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة.
+الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة لا يجوز تشغيلهم في الأعمال الخطرة أو المرهقة التي يحددها وزير العمل.
+كما تطبق على تشغيل الأحداث دون سن الثامنة عشرة عشرة شروط الاستخدام التالية:
+- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 6 ساعات.
+- يجب أن يحصل الحدث على ساعة استراحة كل أربع ساعات عمل متواصلة.
+- لا يجوز تشغيل الأحداث بين الساعة 8 مساء والساعة 6 صباحاً ولا في أيام العطل الدينية والرسمية أو العطلة الأسبوعية.
+- يجب أن يحتفظ صاحب العمل بسجل للعمال الأحداث يحتوي شهادات ميلادهم، تقرير فحص طبي حول لياقتهم للعمل، موافقة خطية من ولي أمر الحدث، عنوان العامل بالتفصيل، تاريخ بدء الاستخدام، الوصف الوظيفي، مقدار أجره، وأيام العطلة.",t,2026-01-13 18:36:52.417578+00
+f6f390c1-4116-488f-a8f7-5ddca7ac55d9,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,11,,"تطبيق القوانين على عقد التدريب
+يعتبر العامل المتدرب مشمول بتعريف العامل في المادة 2 من قانون العمل. يمكن للأحداث أن يتلقوا التدريب المهني لدى مؤسسة بموجب عقد تدريب معتمد من قبل مؤسسة التدريب المهني بموافقة ولي أمر الحدث. ويجب أن يحدد عقد التدريب أجر المتدرب.
+يترتب على ذلك أن العامل المتدرب يخضع لأحكام قانون العمل، مع مراعاة فيما إذا كان المتدرب دون سن الثامنة عشرة أو أكبر. كما تعتبر مدة التدريب جزءاً من مدة الخدمة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة.",t,2026-01-13 18:36:52.417581+00
+4a100cdc-5bf4-4f4a-829e-b5dd1aa1b097,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,22,,"توظيف العمال غير الأردنيين
+لا يجوز تشغيل العمال غير الأردنيين إلا إذا توفرت فيهم مؤهلات غير موجودة لدى العمال الأردنيين، أو كان العدد المتوفر من الأردنيين لا يفي بالحاجة، مع مراعاة قرار المهن المغلقة الصادر عن وزير العمل والتي لا ي��وز العمل بها إلا من الأردنيين.
+يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل مدته لا تزيد عن سنة واحدة قابلة للتجديد من وزارة العمل، ويجوز تصريح العمل للعامل العمل في مهنة محددة ولصاحب عمل محدد.
+يُعدّ صاحب العمل مخالفاً في حال استخدام عامل غير أردني دون الحصول على تصريح عمل أو استخدام عامل غير مصرح له بالعمل لديه، أو في مهنة غير المصرح له القيام بها. وفي حال أصدر الوزير قراراً بتسفير العامل الذي تم استخدامه بصورة مخالفة، فإن على صاحب العمل أن يغطي نفقة رحلة العودة للعامل.",t,2026-01-13 18:18:56.127423+00
+63603358-eb39-456b-8379-f1d95b3726bf,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,24,,"رسوم تصاريح العمل وعقد العمل الفردي
+رسوم تصاريح العمل:
+تستوفي وزارة العمل من صاحب العمل رسوم تصريح أو تجديد التصريح لسنة أو جزء من السنة للعامل غير الأردني تبلغ 400 دينار عن كل تصريح عمل، إضافة إلى 100 دينار مبلغ إضافي عن كل تصريح عمل.
+عقد العمل الفردي:
+عقد العمل هو اتفاق شفوي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+يجب أن تحتوي عقود العمل على بنود وشروط العمل، مثل:
+- مدة العمل.
+- ساعات وموقع ونطاق العمل.
+- ما يستحق للعامل من أجر ومزايا.
+- إجراءات الاستقالة من العمل.
+يجوز أن يكون عقد العمل مكتوباً أو شفهياً، إلا أنه من المستحسن أن يكون العقد مكتوباً من أجل التقليل من حالات سوء الفهم والخلافات وتسهيل عملية إثبات وجوده في حال حصول نزاع.
+يجب أن يتم تنظيم عقود العمل المكتوبة باللغة العربية، وأن يحتفظ العامل وصاحب العمل كلّ بنسخة منه، وإذا كان العامل غير عربي، فيُراعى تنظيم نسخة أخرى من العقد بلغة يفهمها.
+لا يجوز للعامل التنازل عن أيّ حق من الحقوق التي يمنحها له قانون العمل، وأي تنازل من العامل عن أي من حقوقه يُعدّ باطلاً على سبيل المثال، أي اتفاق يبرمه العامل يتنازل بموجبه عن حقه في الإجازة السنوية يُعدّ باطلاً.",t,2026-01-13 18:18:56.127428+00
+933d004e-3046-4af0-b7e2-38be26a81e3d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,26,,"شرط التجربة للعامل
+لصاحب العمل أن يستخدم العامل قيد التجربة؛ وذلك للتأكد من كفاءته في العمل وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب، وذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.
+
+علمًا بأن فترة التجربة لا تفترض افتراضًا بل يجب الاتفاق عليها ما بين الطرفين عند توقيع العقد، ولا يجوز تجربة العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.",t,2026-01-13 18:18:56.127432+00
+ce97d1ad-c6e8-4a0c-b9a0-9676bb40f80b,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,33,,"قائمة التفقد الخاصة بالتفتيش على السكنات العمالية (تكملة)
+2 الإسعافات الأولية
+2,1 لا يوجد مشرف مدرب على الإسعاف في السكن
+2,2 لا يوجد صندوق إسعاف مزود بالمتطلبات الأساسية
+
+3 إستقلالية السكن
+3,1 يستخدم السكن لأغراض التخزين
+3,2 السكن متصل بوحدات إنتاجية
+
+4 الحد الأدنى للمساحة
+4,1 المساحة عامل/الطابق أقل من 3,7 متر
+4,2 ارتفاع السرير عن الأرض أقل من 30 سم
+4,3 المسافة الرأسية بين الأسرة أقل من 70 سم
+4,4 المسافة الأفقية بين الأسرة أقل من 70 سم
+4,5 شاغلي الغرفة يزيد عن 12 عامل
+4,6 لا توجد رفوف للأذنية
+
+5 الحماية من الحريق
+5,1 يوجد مواد قابلة للاشتعال مثل اسطوانات الغاز داخل الغرف
+5,2 إسطوانات الغاز مخزنة بشكل غير آمن
+5,3 التمديدات أوالوصالات أوالفيش الكهربائية غير آمنة
+5,4 العلب الكهربائية غير مغطاة
+5,5 يوجد مصادر قد تسبب الحريق داخل الغرف
+
+6 النظافة ومكافحة الأمراض
+6,1 لا يوجد شبك منخلي للحشرات على النوافذ
+6,2 محيط السكن وسخ
+6,3 يوجد حيوانات داخل السكن
+6,4 لا يوجد أغطية محكمة للمصارف الأرضية",t,2026-01-13 18:24:13.503097+00
+2bc3ec4c-66ec-4086-af4e-1e0524f2a182,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,38,,"المستثنون من ساعات العمل الإضافي
+لا يتم تطبيق الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافي على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام على المؤسسة أو إدارتها، وكذلك على العاملين الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها.",t,2026-01-13 18:18:56.12746+00
+5860f6dc-ce37-43db-9eb3-7604dd6403d6,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,41,,"الإجازات الخاصة
+يحق للعامل إجازة مدتها 14 يوماً في السنة مدفوعة الأجر إذا:
+- سَجَّل العامل بدورة ثقافة عمالية معتمدة من وزارة العمل أو الاتحاد العام لنقابات العمال.
+- أداء فريضة الحج، شرط أن يكون العامل قد خدم لدى صاحب العمل على الأقل مدة 5 سنوات متواصلة ولا تعطى هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
+- يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 4 أشهر دون أجر إذا سَجَّل للدراسة في معهد أو كلية أو جامعة معترف بها رسمياً.
+- يحق للعامل/العاملة الحصول على إجازة لمدة عامين غير مدفوعة الأجر لمرافقة زوجته/ زوجها في حال انتقل إلى عمل آخر داخل المملكة أو خارجها.",t,2026-01-13 18:18:56.127466+00
+2d89b2dd-2cc8-49a3-9d60-eb3599d7b5cc,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,42,,"الإجازات المرضية
+يحق لكل عامل إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة مدفوعة الأجر لأسباب طبية شرط الحصول على تقرير طبيب معتمد لدى صاحب العمل، ويمكن تمديد الإجازة بأجر كامل لمدة 14 يوماً أخرى إذا أدخل العامل إلى مستشفى أو بناءً على تقرير لجنة طبية معتمدة من صاحب العمل.
+ملاحظة: تستحق الإجازة المرضية للعامل حسب تقرير الطبيب بمجرد بدء العمل ولا تحسب نسبة وتناسب من مدة الخدمة كالإجازة السنوية.",t,2026-01-13 18:18:56.127469+00
+1b5f3ed6-97cb-4a89-b384-2c8852eed1db,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,21,,"Prosedur Perekrutan Tenaga Kerja
+1- Untuk merekrut pekerja, agen penyalur tenaga kerja harus menyerahkan formulir atas nama majikan kepada Kementerian Perburuhan bersama dengan dokumen berikut:
+- otorisasi (surat kuasa) yang diberikan oleh majikan kepada agen penyalur yang bersangkutan untuk mencarikan pekerja
+- kontrak standar
+- laporan keuangan majikan
+- polis asuransi
+2- Setelah semua dokumen di atas diperiksa, pemberitahuan akan dikirimkan kepada Kementerian Dalam Negeri untuk mengeluarkan visa yang dibutuhkan",t,2026-01-13 18:34:42.911043+00
+91213980-afda-4801-8add-2ccb640c8a00,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,23,,"Prosedur untuk Berganti Majikan
+Kementerian Perburuhan akan mempelajari permohonan untuk berganti majikan guna memastikan bahwa permohonan tersebut tidak akan merugikan pekerja dan tidak melanggar hukum.
+* Majikan lama dan majikan baru harus menandatangani permohonan berganti majikan
+* Mendapatkan izin kerja baru
+* Memberitahu Kementerian Dalam Negeri untuk memperoleh persetujuan untuk mengganti izin tinggal tahunan",t,2026-01-13 18:34:42.911054+00
+e5b0d165-3f5c-48e3-8aed-11ef6e0a27ce,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,14,,"طلب المشورة والمساعدة للعمال غير الأردنيين
+يمكن للعمال غير الأردنيين أن يراجعوا نقابة العمال المعنية لطلب المشورة. كما أنه بوسعهم أن يتصلوا بمديرية العمل المختصة، ومديرية التفتيش أو مديرية العمالة الوافدة في وزارة العمل.",t,2026-01-13 18:36:52.417587+00
+4edf544f-a4e6-48dc-b0b1-7f54d39d344e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,44,,"الوقت المخصص للرضاعة
+يحق للعاملة ولمدة سنة واحدة فقط من تاريخ ولادتها أن تأخذ فترات مدفوعة الأجر لإرضاع الطفل الجديد، شرط أن لا تزيد الفترة الواحدة على ساعة واحدة لكل يوم.",t,2026-01-13 18:18:56.127473+00
+8322fe98-9cbf-4a9b-a599-255d7fc5c644,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,47,,"لجان مشرفي السلامة والصحة المهنية
+على كل مؤسسة يزيد عدد العمال فيها على (20) عاملاً أن تشكل لجنة متخصصة بالسلامة والصحة المهنية بما يتناسب مع حجم العمالة فيها ووفقاً للجدول الآتي:
+عدد العمال | مشرف أخصائي | فني متفرغ | لجنة سلامة وصحة مهنية
+0-20 | - | 1 | -
+51-200 | 1 | 1 | 1
+201-500 | 1 | 2 | 1
+501-1000 | 2 | 3 | 1
+أي شركة توظف أكثر من (1000) عامل عليها أن توظف أيضاً فنيين اثنين ومشرفاً أخصائياً لكل (1000 موظف) تالية.
+- يعتمد المشرف المتخصص وفني السلامة والصحة المهنية من قبل وزارة العمل ويتوقف الاعتماد النهائي على اجتيازه دورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية.
+- يكون مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة في مجال عمله تابعاً لمدير المؤسسة مباشرة، ويشترط فيه أن يكون مدرباً تدريباً تدريجياً يتفق ومستوى مسؤوليات وطبيعة العمل الذي تزاوله المؤسسة، ويختص المشرف بالأمور الآتية:
+• إعداد برامج السلامة والصحة المهنية في المؤسسة بما في ذلك الخطط السنوية اللازمة.
+• إجراء القياسات البيئية اللازمة باستخدام الأجهزة المناسبة لتحديد الأخطار الناجمة وتسجيلها في سجل خاص للرجوع إليها ومتابعتها.
+• التفتيش الدوري على جميع أماكن العمل ووضع وسائل الوقاية بشكل مناسب من مخاطرها وأضرارها سواء منها أدوات الوقاية الشخصية أم الموضوعة على الآلات.
+• معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد التقارير عنها متضمنة الوسائل والاحتياطات الواقية الكفيلة بتلافي تكرارها، وتقديمها للوزارة كل ثلاثة أشهر.
+• معاينة أماكن العمل التي يثبت بها الإصابة بأحد الأمراض المهنية وإعداد تقرير بظروف العمل بالاستعانة بطبيب المؤسسة إن وجد.
+• متابعة توفير وسائل الوقاية من الحريق وأجهزة الإسعافات الأولية، وتنظيم وسائل نقل المصابين إلى العيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم الأمر، وملاحظة الترتيب والتنظيم والنظافة الجيدة في المؤسسة ومتابعتها.
+• إعداد برامج التدريب للعاملين في المؤسسة لوقايتهم من المخاطر والحوادث والإصابات والأمراض المهنية، وإعداد لوائح تعليمية وإرشادية وتحذيرية حول أمور السلامة والصحة المهنية.
+• إبداء الرأي في توريد الآلات أو المواد المستخدمة في الإنتاج من حيث توافر شروط السلامة والصحة لها.",t,2026-01-13 18:18:56.12748+00
+92609bd2-a2c5-401a-8060-f9b699cc7ee4,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,25,,"شروط تصديق عقد العمل
+بعد تقديم الوثائق السابقة تصدر وزارة العمل تصريح العمل على ان تتوافر في العاملة الشروط التالية : - ان يكون عمر العاملة اكثر من 18 سنة - ان يكون لدى العاملة جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة اشهر. - ان تكون خالية من الامراض المعدية والسارية.",t,2026-01-13 18:34:42.911065+00
+9be47251-a371-4894-bbe8-4d7c83b79542,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,26,,"تغيير الكفيل (صاحب المنزل)
+يعتبر عقد العمل ملزم لصاحب المنزل والعاملة بإتمام مدته الى نهاية العقد الا اذا تم الاتفاق بين الطرفين على انتقال العاملة الى كفيل اخر. كيفية اجراء تغيير الكفيل: - دراسة طلب تغيير الكفيل من قبل وزارة العمل وبما يضمن عدم الاضرار بالعاملة وعدم مخالفة احكام القانون. - حضور الكفيل السابق والكفيل الجديد للتوقيع على تغيير الكفيل. - استخراج تصريح عمل للعاملة. - مخاطبة وزارة الداخلية للحصول على الموافقة اللازمة لتغيير الاقامة السنوية.",t,2026-01-13 18:34:42.91107+00
+7a768cde-4557-44a2-83ce-c1f2707feb53,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,51,,"التعويض عن حوادث العمل
+لا يحق للعامل المصاب بإصابة عمل أن يطلب أي تعويض آخر من صاحب العمل غير منصوص عليه في قانون العمل إلا في حال أن الإصابة كانت بسبب صاحب العمل.
+في حال المرض المهني على العامل تقديم تقرير الطبيب ليكون مخولاً بالحصول على تعويض؛ ويحدد التعويض حسب آخر أجر تقاضاه العامل أو متوسط أجره خلال الأشهر الستة السابقة للإصابة في حال العمل بالقطعة.",t,2026-01-13 18:18:56.127489+00
+40528da3-2855-4fe3-aaa4-42a27cfd8bca,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,52,,"في حال وفاة العامل أو العجز الكلي
+يعوض صاحب العمل العامل الذي يصاب بعجز كلي أو الذي يتوفى بسبب العمل وذلك بدفع أجر يساوي (1200) يوم عمل على أن لا يتجاوز التعويض (5000) دينار وأن لا يقل عن (2000) دينار.",t,2026-01-13 18:18:56.127491+00
+fe978159-2734-4aaa-92a4-e03b6c02b767,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,53,,"في حال إصابة العامل بعجز مؤقت
+75% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج خارج المستشفى.
+65% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج داخل المستشفى.
+يحصل العامل على الأجر أثناء مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي.",t,2026-01-13 18:18:56.127494+00
+2a14ebb5-ed77-45bb-b337-1c4ead679e58,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,54,,"في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم
+في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم يُدفع للعامل المصاب تعويض حسب نسبة العجز التي يحددها المرجع الطبي المعتمد.",t,2026-01-13 18:18:56.127497+00
+c5521996-26bc-4cd8-90cf-2005eae4ab0d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,55,,"في حال إصابة العامل بأكثر من ضرر بجسمه
+إذا نتج عن إصابة العمل الواحدة أكثر من ضرر جسماني واحد فيستحق العامل المصاب التعويض عن كل ضرر من هذه الأضرار على أن لا يتجاوز مجموع المبلغ الواجب دفعه في هذه الحالة مقدار التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي.",t,2026-01-13 18:18:56.127499+00
+2bca760e-49fa-40bd-bdb6-d7ca6b39aabc,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,56,,"الخدمات الطبية والإسعاف الأولي
+عدد الأطباء والممرضين:
+على كل صاحب عمل يوظف أكثر من (50) عاملاً تعيين عدد من الأطباء والممرضين يتناسب مع عدد العمال العاملين لديه، وفقاً لما يأتي:
+عدد العمال | طبيب غير متفرغ | طبيب متفرغ | ممرض | وحدة طبية
+50-100 | 1 | - | 1 | -
+101-500 | - | 1 | 2 | 1
+501-1000 | - | 2 | 3 | 1
+1001 وأكثر | - | 3 | 4 | 1
+ملاحظة: يجوز لعدة مؤسسات متجاورة يقل عدد العمال في كلّ منها عن (50) خمسين عاملاً أن تتفق فيما بينها على الاشتراك بتعيين طبيب وممرض وإنشاء وحدة طبية حسب مقتضى الحال، ويحدد هذا الاتفاق الالتزامات المالية المترتبة على كل منها ويصادق عليه مدير مديرية العمل المعنية.",t,2026-01-13 18:18:56.127502+00
+c70a3bc8-2bb2-478a-bcf2-4849acf7051e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,58,,"الفحص الطبي الدوري
+على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل ستة أشهر للعمال المعرضين لما يأتي:
+1. البتروكيماويات ومشتقاتها.
+2. المبيدات الحشرية والأسمدة الزراعية والمحسنات الزراعية.
+3. صهر المعادن الثقيلة.
+4. الضجيج والاهتزازات.
+5. المواد المشعة.
+على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل سنة وذلك للعمال في المجالات التالية:
+1. المناجم والتعدين.
+2. صناعة الزجاج.
+3. أعمال النجارة.
+كما يتوجب على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل سنتين وذلك لجميع العاملين في المؤسسات والأعمال الأخرى.",t,2026-01-13 18:18:56.127507+00
+f03babde-cdb8-40d8-ac81-2418318c10a1,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,61,,"الإضاءة
+يجب على أصحاب العمل توفير الإضاءة الكافية والمناسبة لنوع العمل الذي تجرى مزاولته سواء أكانت إضاءة طبيعية أم صناعية؛ ويراعى في ذلك:
+- أن يكون توزيع الضوء مناسباً.
+- أن يكون زجاج النوافذ نظيفاً، وألا يكون محجوباً بأي عائق.
+- أن لا تقل قوة الإضاءة عن مستوى العمل عن 20 شمعة/قدم.
+- أن يتم تجنب الوهم المنتشر والضوء المنعكس.",t,2026-01-13 18:18:56.127514+00
+4f7bb379-9d39-4735-95cf-29140f999a6d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,62,,"رفع الأوزان الثقيلة
+يُفضّل أن تتم جميع أعمال رفع الأوزان عن طريق الثلاث ما أمكن، وبخصوص المهن والأعمال المتعلقة (بالتحميل والتنزيل) يشترط في العامل القائم بهذه الأعمال أن يكون بحالة صحية ملائمة؛ ولا سيما حالة العضلات والجهاز الحركي والقلب، وأن لا تزيد الأوزان التي ترفع في هذه الأعمال بشكل يدوي دون مساعدة الغير عن (50) كغم للرجل و(25) كغم للمرأة، مع ضرورة تدريب العمال على طرق الرفع السليم للأوزان.
+وفي حال تطلب الأمر رفع الأوزان من قبل العامل فهنالك شروط وحدود قصوى لذلك تكون على النحو الآتي:
+للرجال
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 20 | 25 | 30 | 33 | 17
+رفع مستمر/ كغم | 15 | 18 | 20 | 15 | 11
+للنساء
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 12 | 15 | 17 | 14 | 11
+رفع مستمر/ كغم | 8 | 10 | 12 | 10 | 7",t,2026-01-13 18:18:56.127517+00
+be181cc8-1b9f-4ac6-9ef6-a48f2c1336d7,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,63,,"حماية النساء
+يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الصناعات والأعمال الآتية:
+- المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والحجارة تحت سطح الأرض.
+- صهر المعادن.
+- تغضيض المرايا بواسطة الزئبق.
+- صناعة المواد المتفجرة والمفرقعات والأعمال المتعلقة بها.
+- لحام المعادن بكافة أشكالها.
+- العمليات الصناعية التي يدخل في تداولها عنصر الرصاص أو أكاسيد الرصاص أو مركبات الرصاص.
+- عمليات المزج والعجن في صناعة وإصلاح البطاريات الكهربائية.
+- تنظيف الورش التي تزاول الأعمال المبينة في البنود أعلاه.
+- صناعة الزفت- الإسفلت.
+- صناعة الكاوتشوك.
+- شحن وتفريغ وتخزين البيضائ في الأحواض والأرصفة والموانئ ومخازن الاستيراد واستقبال وصيانة السفن.
+كما يُحظر على العاملات الحوامل والمرضعات لأطفال أن يعملن في الأعمال التالية:
+- أي عمل يستدعي التداول أو التعرض لأبخرة وأدخنة أي من مشتقات النفط.
+- الأعمال التي تستلزم التعرض للإثيلين في الصباغة وثنائي كبريتيد الكربون في الحرير الصناعي والسيلفون والمواد الهيدروكربونية في تكرير البترول والزئبق والفوسفور والمنجنيز والكالسيوم.
+- الأعمال التي تشمل التعرض للأشعة النووية أو الذرية وأشعة إكس.
+- الأعمال التي يصحبها التعرض لمواد ماسخة للأجثة.
+- خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر وغير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي بواسطة خوذة خاصة بعمليات اللحام الأعين والوجه والرأس والرقبة، وذات عدسات واقية من الأشعة الضارة.
+- خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر وغير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي بواسطة خوذة خاصة بعمليات اللحام.
+- خطر تطاير الشرر والأشعة فوق البنفسجية أثناء العمل في اللحام بواسطة الغاز، ومن خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر وغير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي، وذلك بواسطة واقي وجه خاص لعمليات اللحام ذات عدسات خاصة للوقاية من الأشعة الضارة.",t,2026-01-13 18:18:56.12752+00
+2aa1440d-9b34-456f-b7a5-0b17acd59d24,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,64,,"معدات الحماية والوقاية ال��خصية (PPE)
+يجب على صاحب العمل تزويد العاملين لديه بمعدات وقاية شخصية قادرة على إزالة أو تقليل الخطر أو الضرر إلى الحد المأمون المسموح به، وأن تكفل حماية العامل من المخاطر والأضرار، وأن تكون من مواد ذات نوعية ومواصفة مطابقة للمواصفات والمقاييس الفنية المعتمدة، وأن لا تسبب أي مضاعفة للعامل أثناء استخدامها وذلك وفقاً لما يأتي:
+أولاً: حماية الرأس:
+- يجب أن يزود العامل بخوذة خاصة لوقاية الرأس من خطر سقوط الأشياء والاصطدام بها، وللوقاية من الكهرباء والمواد المنصهرة وذلك في الأعمال التي تتطلب ذلك.
+- كما يجب أن يزود العامل في أماكن العمل المكشوفة وأماكن العمل التي تنتشر فيها الأغبرة أو الأوساخ أو التي تؤدي إلى جذب الشعر إلى الآلات والمكانات المتحركة والدواورة بقبعة خاصة للوقاية من كل ذلك، وحسب المواصفات المعتمدة.
+ثانياً: حماية العينين:
+- يجب على صاحب العمل أن يزود العامل بنظارات وواقيات خاصة من الأخطار الآتية:
+• خطر الجزيئات والأجسام الصغيرة والكبيرة المتطايرة أثناء العمل بعمليات تعرض العين والوجه للإصابة؛ وذلك بواسطة نظارات ذات عدسات أمامية، أو نظارات بواقيات جانبية، أو واقي خاص لكامل الوجه وحسب طبيعة العمل الذي يقوم به.
+• خطر الأشعة المرئية، وتطاير الشرر، والحرارة، والأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بواسطة الغاز؛ وذلك بواسطة نظارات ذات عدسات واقية وخاصة للحماية من الإشعاعات المضرة والوهج.
+• خطر تطاير الشرر والأشعة فوق البنفسجية أثناء العمل في اللحام بواسطة الغاز، ومن خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر وغير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي؛ وذلك بواسطة واقي وجه خاصة لعمليات اللحام ذات عدسات خاصة للوقاية من الأشعة الضارة.",t,2026-01-13 18:18:56.127522+00
+7699a8b1-b65c-45cd-af47-de2b55a0df92,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,65,,"حماية القدمين (الساقين) والركبتين
+يتوجب على صاحب العمل تزويد العامل الذي يعمل في أعمال تعرض القدمين أو الساقين والركبتين للأخطار والأضرار بوسائل الحماية المناسبة؛ كواقيات الركبة المطاطية، والجزم ذات الساقين الطويلتين وذات المقدمة الفولاذية الصلبة وذات الشريحة الفولاذية المثبتة في نعل الحذاء، وأحذية السلامة المقاومة لمخاطر الكهرباء للعاملين في مجال الكهرباء، والجزم المقاومة للكيماويات للعاملين في مجالات السوائل الكيميائية، وأحذية واقية من الانزلاقات للوقاية من خطر السير على الأراضيات المبتلة أو الملوثة بالشحوم والزيوت وللوقاية من خطر الانزلاقات.",t,2026-01-13 18:18:56.127525+00
+009d7791-8805-4759-91e2-4d464c2127d6,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,1,,"ما هو عقد العمل الفردي؟
+عقد العمل الفردي هو اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. ينظم عقد العمل على نسختين باللغة العربية (أو بلغة يعرفها العامل). إذا لم يبرم عقد العمل خطياً، يمكن للعامل أن يثبته بوسائل الإثبات المختلفة مثل شهادة الشهود وكشف الراتب، وغير ذلك. (المادة 15 من قانون العمل).",t,2026-01-13 19:13:13.863578+00
+cb8f8196-13c6-47ff-9aed-4e79cfd33c98,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,71,,"اللوحات الإرشادية في مواقع العمل
+يجب على صاحب العمل توفير لوحات إرشادية وتحذيرية حول المواد الأولية المستخدمة والمواد المصنعة والآلات والعمليات المختلفة تدل على المخاطر الناتجة عن التعامل مع هذه المواد والآلات على أن تتضمن التعليمات الفنية الضرورية للوقاية من الإصابات وحوادث العمل وتعليق هذه اللوحات في أماكن بارزة وفي أماكن العمليات المختلفة.",t,2026-01-13 18:18:56.12754+00
+b03aa00f-ed27-46bc-87c9-dae52f5d34fe,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,72,,"ازدحام الأرضيات
+يتوجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول المحافظة على أن تكون أرضية أماكن العمل غير متلاصقة بالخامات والمكائن والمنتجات، وأن تترك مسافات مناسبة حول الآلات والمكائن أو وحدات العمل بحيث تسمح للعمال بحرية الحركة لأداء أعمالهم وبما لا يعيق إصلاح المكائن أو نقل المواد المستخدمة في العمل.",t,2026-01-13 18:18:56.127542+00
+91c561ae-e4b8-4592-99c2-1452feb8598c,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,15,,"أهمية إدارة الأداء وتقييمه
+الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة من خلال ربط ومواكبة الأهداف الفردية مع الأهداف المؤسسية.
+تحسين وزيادة انتاجية الموظف وتوجيه الجهود نحو تحقيق الأهداف المؤسسية.
+تعزيز مبدأ المساءلة والشفافية.
+تطوير وتشجيع ثقافة التعليم المستمر لتحقيق الاهداف بكفاءة وفعالية.
+تشجيع التنافس الإيجابي بين الموظفين.",t,2026-01-13 18:47:42.810043+00
+24a0294c-84d5-4ffd-994d-f133d0ebd851,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,4,,"المادة 3 - أهداف الصندوق
+المادة 3 - أ- يهدف الصندوق إلى ما يلي:- 1- دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات والتشغيل وتوفير متطلباتها. 2- تشغيل الأفراد والأسر والجماعات الفقيرة أو المتدنية الدخل أو تلك العاطلة عن العمل وتمكينهم من الانخراط في العمل والإنتاج. ب- للصندوق التعاون مع القطاع الخاص لتحقيق أهدافه الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة.",t,2026-01-14 15:13:55.539139+00
+d837079a-1caf-4506-95d7-eab3ae20e927,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,76,,"المطبخ
+على كل صاحب عمل في مؤسسة إنتاجية لا يتوافر فيها مطعم أو كفتيريا أن يوفر للعاملين مطبخاً خاصاً بهم يتضمن ما يأتي:
+- أن تكون كل أدوات الطبخ من الستانلس ستيل.
+- أن يستخدم نظام التهوية الموضعي لشطف أبخرة الأطعمة والروائح خاصة عند أماكن تجهيز الطعام.
+- أن تكون أفران الغاز مرتبطة مع أسطوانات الغاز بأنابيب معدنية تكون على شكل تمديدات تبدأ من مكان تجمع الأسطوانات (خارج المطبخ) إلى أفران الغاز، والتأكد من أن المرابط (المحابس) من النوع الجيد، مع العمل على صيانتها لتفادي تسرب الغازات.
+- أن يتوفر فيه مفاتيح إضاءة وأجهزة إنارة، ومصابيح من النوع المانع للشرر.
+- أن يتوفر فيه ثلاجات يتناسب حجمها مع المواد القابلة للتبريد والتخزين، مع ضرورة وجود ميزان خاص بالحرارة إضافة إلى توفير مجمدة (فريزر) للمواد التي تحتاج إلى تخزين طويل.
+- أن يزود العاملون في المطبخ بمرايل بيضاء مع أغطية ثابتة؛ لتغطية الشعر واللحية، ويرتدوا بأذية مطاطية ذات عنق طويل.
+- أن يتوفر فيه الأجهزة القاتلة للحشرات.
+- اتباع نظام النقل الميكانيكي أو شبه الميكانيكي (عربات) عند التعامل مع حاويات الطعام ذات الحجم الكبير.
+- حفظ السكاكين في أماكن خاصة تكون مغلقة ولا يجوز العبث بها من قبل العاملين.
+- إجراء الفحوصات الطبية للعاملين فيها لدى الجهات المختصة، مع الاحتفاظ بنسخ عن نتائج هذه الفحوصات تكون جاهزة عند الطلب أو المعاينة.
+- توفر جهاز للإندار من الحريق.
+- تعليق طفاية عند المناطق المتوقع حدوث حريق فيها.
+- تعليق عدد من الطفايات بما يتناسب وتوصيات الدفاع المدني في مكان بارز ومناسب؛ لاستخدامها عند الحاجة.
+- منع التدخين في داخل المطبخ.
+- توفير ��اب للنجاة (مخرج طوارئ).
+- أن تكون الإنارة مناسبة وحسب المواصفات المعمول بها.
+- أن تكون جدرانه مبلطة بالبلطات الأبيض.",t,2026-01-13 18:18:56.127552+00
+b81f8fd4-4940-4acc-a746-8ea3d7c5204b,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,77,,"رعاية أطفال العاملات
+على صاحب العمل الذي يشغل ما لا يقل عن عشرين عاملة تهيئة مكان مناسب يكون في عهده مربية مؤهلة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن أربع سنوات، على أن لا يقل عددهم عن عشرة أطفال.",t,2026-01-13 18:18:56.127554+00
+b26edae9-57c7-489d-9256-01f7e86d2c10,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,78,,"السكنات العمالية
+في حال قيام صاحب العمل بتوفير سكنات للعاملين لديه، يجب أن يوفر في السكن الشروط العامة الآتية:
+- أن لا يكون موقع الوحدة السكنية بجانب مصادر التلوث والضجيج، وأن لا تقل المسافة بين الوحدة وهذه المصادر عن 500م.
+- أن يخصص في الوحدة السكنية أماكن مستقلة مخصصة لنوم والجلوس وطهي الطعام وتناوله، ومرافق صحية وفقاً للشروط المحددة في هذه التعليمات.
+- لا يجوز استعمال الوحدة السكنية أو أي جزء منها لغايات العمل أو تخزين مواد أولية أو مواد منتجة خاصة بالعمل.
+- توفير يافطة أو لوحة باسم الوحدة السكنية مثبتة بشكل واضح عند مدخل الوحدة.
+- تعيين مشرف لكل وحدة سكنية تتوفر لديه المعرفة بأمور الصحة والسلامة العامة.
+يجب أن تتحقق الشروط الآتية في الأماكن المخصصة للنوم:
+- توفير مساحة أرضية لا تقل عن 3.5 م2 لكل عامل.
+- في حال استخدام أسرة نظام الطابقين (Bunk Beds) تغطي المساحة الأرضية في السرير السفلي والسرير العلوي، وعلى أن لا تقل المسافة الرأسية بين الطابقين عن 70 سم، وأن تتوفر فيها شروط السلامة.
+- أن لا يقل ارتفاع السرير عن 30 سم عن سطح الأرض، وأن تفصل الأسرة عن بعضها مسافة لا تقل عن 70 سم.
+- أن تحتوي كل غرفة على سرير وخزانة مناسبين لكل عامل.
+- أن لا يقل ارتفاع الغرفة عن 2.8 م.
+- أن لا تأوي الغرفة الواحدة أكثر من 12 عاملاً.
+- توفير خزانات أو رفوف للأحذية في الممرات في كل طابق بعدد كاف.
+يجب أن تكون الأماكن المخصصة لطهي الطعام (المطابخ) ذات جدران مبلطة بالبلط الصيني على ارتفاع لا يقل عن 2م، ومزودة بمصدر مياه شرب آمنة، وحوض/أحواض للجلي، وخزائن كافية ومناسبة لتخزين المواد الغذائية وأخرى لحفظ مواد التنظيف وثلاجة لحفظ الأغذية، وطباخ / فرن لطهي الطعام، مع توفير ما يأتي:
+- توفير باب منخلي ذاتي الإغلاق لباب المطبخ.
+- توفير مروحة/مراوح شفط داخل المطبخ.
+- توفير وسائل مكافحة الحشرات والقوارض.
+- توفير حاويات مناسبة للنفايات مزودة بأغطية.
+- توفير شهادات خلو أمراض سارية المفعول للعاملين في المطبخ، إن وجدوا.
+- كما يمنع منعاً باتاً الطبخ داخل غرف النوم.
+يجب أن تتحقق الشروط الآتية في المرافق الصحية:
+- يجب أن تحتوي كل وحدة سكنية أو مجموعة من الوحدات السكنية على مرافق صحية بأعداد مناسبة على أن تكون ذات جدران مبلطة بيلطات يسهل تنظيفها (سيراميك)، وأن تكون في موقع مناسب بحيث لا يتسبب وجودها بإحداث مكروه صحية؛ كانبعات الروائح أو انسياب المياه أو تجمع القاذورات وغيرها.
+- وأن تتوفر في كل مرفق المتطلبات الآتية:
+- أن لا تزيد المسافة بين المرافق الصحية والوحدة السكنية (المبنى) عن 20 متراً إذا كانت مفصولة عن المبنى وأن تكون الطريق المؤدية للمرفق/المرافق مسقوفة لحماية العاملين من التعرض للعوامل الجوية.
+- أن لا يفتح باب المرفق الصحي مباشرة على المطبخ أو غرفة تناول الطعام.
+- أن لا تقل المسافة بين باب المرفق الصحي وباب المطبخ أو باب غرفة تناول الطعام عن 4 أمتار.
+- أن يحتوي المرفق الصحي على مرحاض واحد على الأقل لكل 15 عاملاً وأن يكون مزوداً بخزان شطف.
+- أن يحتوي على ما لا يقل عن دش واحد لكل 15 عاملاً.
+- أن يحتوي على ما لا يقل عن مغسلة واحدة لكل 15 عاملاً؛ وإذا كانت المغسلة عبارة عن حوض مشترك مزود بعدد من صنابير المياه، يعد كل صنبور بمثابة مغسلة منفردة.
+- توفير سلة نفايات في كل مرحاض.
+- توفير سلة نفايات ذات حجم مناسب لكل مرفق صحي.
+- يحتوي على مكان غير مناسب.
+- تتوفر فيه مياه باردة وساخنة.
+ولابدّ من مراعاة ما يأتي في الوحدات السكنية:
+- توفير مكان أو حوض مخصص للغسيل مجهز بتجهيزات يدوية أو آلية، وتوفير مناشر خاصة لنشر الغسيل خارج الأماكن المخصصة للنوم أو المطبخ وبمعدل 1 متر طولي/عامل.
+- نظام مناسب لتصريف المياه مع تغطية المصارف الأرضية، جدران وأرضيات خالية من العيوب.
+- تهوية وإضاءة جيدتين، وعلى أن يكون جزء من هذه الوسائل طبيعية.
+- منافذ شبكية على النوافذ.
+- مكان خاص لحفظ وتخزين أمانات العمال.
+- وسائل آمنة للتدفئة.
+- تمديدات ووصلات وفيوش كهربائية آمنة، وتغطية العلب الكهربائية.
+- مياه من مصادر آمنة نظيفة ومحكمة الإغلاق، وعلى أن لا تقل الكمية المتوفرة لاستهلاك الشخص الواحد عن 60 لتراً في اليوم، إضافة إلى توفير خزانات للمياه.
+- تصريف مياه الصرف الصحي بالربط على شبكة الصرف الصحي العامة أو بتصريفها إلى حفرة إسمنتية صماء ذات مواصفات ملائمة.
+- يجب تزويد كل طابق في الوحدة سكنية بحاوية/حاويات للنفايات الصلبة المنزلية تكفي لتحقيق 3 لتر/عامل، وتفريغها يومياً على الأقل.
+- ساحات خارجية نظيفة وخالية من النفايات والأتقاض والمياه الراكدة.
+- صندوق إسعافات أولية مجهز بالمستلزمات الطبية الضرورية للإسعافات الأولية وموضوع في مكان واضح ومعلوم لدى جميع سكان الوحدة السكنية.
+- وسائل الوقاية من الحريق، وتثبيت خرائط توضح مخارج الطوارئ والاتجاهات، ولوحة بأرقام الطوارئ وتعليمات التعامل مع الحوادث تكون بلغة/لغات العمال.
+- تخزين أسطوانات الغاز بشكل آمن.",t,2026-01-13 18:18:56.127578+00
+03044409-6294-413e-9da9-b31ac2529f65,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,79,,"ساعات العمل وأوقات الراحة
+11.1 ساعات العمل العادية:
+ساعات العمل العادية تلك التي يعمل فيها العامل بالأجر العادي، إذ لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ولكن يجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم. ولا يحتسب من هذه المدة وقت الراحة أو تناول الطعام اليومي.
+11.2 العمل المرن:
+يجوز الاتفاق كتابياً بين صاحب العمل والعامل الذي أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل ثلاث سنوات متصلة، أو العامل الذي لديه مسؤوليات عائلية، ويشمل المرأة الحامل أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة أو رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض، أو العامل المنتظم بالدراسة الجامعية أوالعامل ذا الإعاقة بأن يكون عقد العمل فيما بينهم عقداً مرناً وفق أشكال معينة؛ وهي:
+أ- العمل بعض الوقت: يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
+ب- العمل ضمن ساعات مرنة: يكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يومياً وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
+ج- أسبوع العمل المكثف: ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على أن لا تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم.
+د- السنة المرنة: يحق للعامل وبعد الاتفاق مع صاحب العمل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على أن لا تتجاوز أحكام القانون.
+هـ- العمل عن بعد: يتم فيه إنجاز العمل عن بعد وذلك بعد موافقة صاحب العمل ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
+ويتوجب على صاحب العمل الذي يتبع نظام العمل المرن أن يقوم بتعديل النظام الداخلي للمؤسسة بما يتفق وأحكام نظام العمل المرن وتعليماته، بالإضافة إلى تقديم تقارير دورية للجنة الثلاثية لشؤون العمل.
+لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب تحويل عقد العمل العادي (الأصلي) لأي عامل إلى فئة العمل المرن في المؤسسة إلا إذا أسند قراره إلى أحد الأسباب الآتية:
+- إذا ترتب على تحويل صفة العقد تكاليف مالية إضافية على صاحب العمل.
+- إذا ترتب أثر سلبي على جودة العمل وأداء العامل.
+- إذا كانت طبيعة عمل العامل تتطلب تواجده اليومي في مكان العمل وضمن ساعات العمل المعتاد.
+ويتم حساب أجر ساعة العمل المرن بما يعادل أجر العامل الأصلي على ذات قيمة العمل المرن مقسمة على 30 يوم عمل شهرياً مقسمة على ثماني ساعات عمل يومياً، ولا يجوز أن يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور.
+11.3 يوم العطلة الأسبوعي:
+يحق للعمال ما لا يقل عن يوم واحد للراحة أسبوعياً، وهو يوم الجمعة من كل أسبوع إلا إذا كانت ظروف العمل تستلزم غير ذلك. على أنه من حق العامل يوم عطلة واحد لكل أسبوع. ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر.
+11.4 العمل الإضافي
+العمل الإضافي الإلزامي والطلوعي
+الأصل في العمل الإضافي موافقة العامل؛ ولكن يجوز لصاحب العمل إلزام العمال بالعمل الإضافي؛ وذلك للقيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة، وإعداد الميزانية والحسابات الختامية، والاستعداد للبيع بثمن مخفضة، بشرط أن لا يزيد عدد هذه الأيام على ثلاثين يوماً في السنة، وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها، أو من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها شرطية أن لا تزيد هذه الأيام على عشرين يوماً في السنة.",t,2026-01-13 18:18:56.127581+00
+a234544d-e949-4a58-8e5e-fa4f9cc724ae,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,80,,"الأوقات المسموحة لعمل النساء
+لا يجوز تشغيل النساء ما بين الساعة 10 ليلاً والساعة 6 صباحاً، على أن تكون الفترة المتعلقة براحة المرأة العاملة ما بين يوم العمل واليوم التالي للعمل هي 10 ساعات على الأقل.",t,2026-01-13 18:18:56.127584+00
+50cd8141-c13b-40fe-8e84-5acc7928a367,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,4,,"أحكام العطل والإجازات
+ما هي أحكام العطل والإجازات؟
+ينص قانون العمل على أنواع مختلفة للعطل والإجازات:
+- أيام راحة أسبوعية: يوم واحد على الأقل، ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل أن يجمع أيام العطل الأسبوعية في شهر واحد لاستخدامها مجتمعة (المادة 60 من قانون العمل).
+- يستحق العامل على أساس أجر يومي أو أسبوعي يوم عطلة أسبوعية بأجر إذا عمل ستة أيام متواصلة، فإذا عمل أقل من ذلك يستحق جزءاً من أجر يوم العطلة على أساس نسبي.
+- إجازة سنوية بأجر لمدة 14 يوماً، وتصبح 21 يوماً للعامل الذي أمضى خمس سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
+- إجازة دراسية بدون أجر لمدة أربعة أشهر للدراسة في جامعة أو معهد معترف به.
+- إجازة بأجر للالتحاق بدورة تدريبية معتمدة من وزارة العمل أو الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن.
+- إجازة حج بأجر مرة واحدة بعد مرور خمس سنوات متصلة على الاستخدام.
+- لكل من الزوجين العاملين الحصول على إجازة مرة واحدة دون أجر لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجته إذا انتقل إلى عمل آخر يقع خارج المحافظة التي يعمل فيها داخل المملكة أو إلى عمل يقع خارجها.",t,2026-01-13 18:36:52.417545+00
+c740afe0-c449-4e3f-8f66-aa22b21e0c2f,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,85,,"المكاسب التي لا تدخل في مفهوم الأجر
+أما المكاسب الآتية فلا تدخل في مفهوم الأجر ولا تعد جزءاً منه: 1- المنح السنوية التي يدفعها صاحب العمل كمبالغ زيادة على الأجر المتفق عليه بمناسبة من المناسبات، ولا ترتبط بنجاح أو فشل المؤسسة. 2- الإكراميات والوهمية والبغشيش؛ وهي ما يحصل عليه عمال بعض المنشآت من العملاء من مبالغ نقدية لقاء قيامهم بخدمتهم، وتكون مباشرة أو عن طريق صاحب العمل. 3- بدل تمثيل المؤسسة. 4- بدل الملابس العيني والنقدي. 5- بدل الغربة. 6- بدل الضيافة. 7- النسب المئوية التي تعطى للعاملين في حالة تحقيق نسب محددة من الإيراد والربح. 8- العلاوة الإضافية الدورية. 9- الحوافز. 10- العلاوات والبدلات التي تصرف للموظف بصفة مؤقتة خارج المملكة. 11- بدل الإجازات المدفوعة الأجر. 12- بدل تعليم الأبناء. 13- بدل شهر الإنذار. 14- بدل عضوية اللجان. 15- مكافآت أعضاء مجالس الإدارة. 16- بدل تذاكر السفر. 17- بدل كي وغسيل الملابس. 18- مكافآت مقرري اللجان وأمناء سر مجالس الإدارة.",t,2026-01-13 18:18:56.127595+00
+fee8186b-2681-4d33-ae16-49cd6b536cc2,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,7,,"الإنصاف في الأجور وساعات العمل للمرأة
+الإنصاف في الأجور:
+تنص المادة 45 من قانون العمل على أنه يتم تحديد الأجر بموجب الاتفاق (مع مراعاة الحد الأدنى للأجور). ولا توجد نصوص صريحة في قانون العمل لمنع التمييز في الأجر، على الرغم من أن مبدأ المساواة مكفول بالدستور بمقتضى المادة 6 وفي عدد من الاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة الأردنية الهاشمية، مثل العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية لسنة 1966، اتفاقية تساوي الأجور لسنة 1951 (رقم 100) واتفاقية التمييز (المهنة والاستخدام) لسنة 1958 (رقم 111). إلى جانب ذلك، تنص المادة 23 من الدستور على الأجر العادل الذي يتم تحديده وفقاً لطبيعة العمل وحجمه، مما يعني أن تحديد الأجر لا يتوقف على جنس العامل.
+هل تسري أحكام ساعات العمل نفسها على المرأة؟
+يحدد قانون العمل ساعات عمل المرأة مع استثناء قطاعات معينة (المادة 69 من قانون العمل). فلا يجوز تشغيل النساء خلال الأوقات التي يحددها وزير العمل (قرار وزير العمل لسنة 2010). وعليه، يحظر تشغيل النساء بين الساعة العاشرة ليلاً والسادسة صباحاً باستثناء القطاعات الآتية وبموافقة المرأة العاملة:
+- الفنادق والمطاعم، بما فيها المقاهي والنوادي الليلية.
+- دور السينما والمسارح.
+- الأسواق التجارية (المولات).
+- المطارات، والخطوط الجوية، ووكالات السياحة.
+- المستشفيات والمصحات والعيادات والصيدليات.
+- نقل الأشخاص والبضائع بالطرق المائية والجوية والبرية.
+- تكنولوجيا المعلومات والمهن المرتبطة بها.
+- أعمال الجرد السنوي للمؤسسة وإعداد الميزانية والحسابات الختامية والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة بشرط ألا تزيد عدد الأيام التي ينطبق فيها ذلك عن 30 يوماً في السنة وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها.
+- تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف بشرط ألا تزيد عدد الأيام التي ينطبق فيها ذلك عن 30 يوماً في السنة.
+- المؤسسات التي تقدم خدمات اجتماعية.
+- مشاريع العائلة.",t,2026-01-13 18:36:52.417552+00
+b2c37644-2e40-41d7-8d8e-404f567c4081,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,2,,"ما هي التزامات العامل العامة بموجب عقد العمل؟
+تنص المادة 19 من قانون العمل على التزامات العامل الآتية:
+- أن يؤدي العمل بنفسه مع بذل عناية الشخص العادي.
+- الالتزام بأوامر صاحب العمل ضمن الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف القوانين المعمول بها أو الآداب العامة.
+- المحافظة على أسرار صاحب العمل التجارية والصناعية حتى بعد انتهاء الاستخدام مع مراعاة الاتفاق والعرف.
+- المحافظة على الأشياء والأدوات المسلمة إليه لغائات العمل.
+- الخضوع للفحوص الطبية الواجبة قبل بدء العمل وأثناءه.",t,2026-01-13 19:13:13.863589+00
+c50e5672-0124-4139-9223-7f73dcdde4b3,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,7,,"الحق في العمل
+الحق في العمل 1.1 الحق في العمل: كفل الدستور الأردني الحق في العمل وأوجب على الدولة أن توفره للأردنيين بتوجيه الاقتصاد الوطني والنهوض به. كما نصّ على أن تحمي الدولة العمل وتضع له تشريعاً يقوم على المبادئ الآتية: 1. إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته. 2. تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة أسبوعية وسنوية مع الأجر. 3. تقرير تعويض خاص للعمال المعيلين، وفي أحوال التسريح والمرض والعجز والطوارئ الناشئة عن العمل. 4. تعيين الشروط الخاصة بعمل النساء والأحداث. 5. خضوع المعامل للقواعد الصحية. 6. تنظيم نقابي حرّ ضمن حدود القانون. 1.2 الحق الأفضل: نص قانون العمل على الحد الأدنى من الحقوق للعاملين، وعليه فإن الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار آخر يجب الأخذ بها إذا كانت ترتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام قانون العمل، كما يعدّ باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه قانون العمل.",t,2026-01-13 18:18:56.127388+00
+38737cab-e433-4e07-af75-17bded9e493e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,9,,"الوثائق المطلوبة من الأحداث العاملين
+على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يطلب منه أو من وليه الوثائق الآتية (شرطية أن لا يكون العمل من الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بصحة الأحداث السابقة ذكرها):
+• نسخة مصدقة عن شهادة ميلاد الحدث.
+• شهادة بلياقة الحدث الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدقة من وزارة الصحة.
+• الموافقة الخطية من ولي أمر الحدث.
+ويجب الاحتفاظ بهذه الوثائق في ملف توظيف العامل الحدث، إضافة إلى معلومات عن عنوان سكنه، وتاريخ التوظيف والعمل الذي يقوم به، وأجره وإجازاته.",t,2026-01-13 18:18:56.127393+00
+702d98d1-473b-4c8f-b039-d0d9924f6678,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,1,,"مقدمة
+الدياجــة
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية
+بمقتضى المادة 120 من الدستور
+وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 16/11/2017
+نأمر بوضع النظام الآتي",t,2026-01-14 15:22:21.502306+00
+8cbb53ed-a018-4338-8205-cd68e4c2685b,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,15,,"الإضرابات وإغلاق مكان العمل
+إضراب العمال:
+الإضراب هو توقف مجموعة من العمال عن العمل نتيجة نزاع عمالي.
+لا يستطيع العامل أو العمال الإضراب عن العمل إلا بعد إعطاء إشعار لصاحب العمل قبل 14 يوماً من موعد الإضراب، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ويجب أن يكون هذا الإشعار كتابياً وموفقاً من العمال أو النقابة الممثلة لهم شريطة ذكر وتحديد فئات العمل المعنية بوضوح، وأن يتضمن الإشعار موضوع النزاع وسببه وتاريخ الإضراب المتوقع القيام به، ويجب تقديم الإشعار إلى صاحب العمل أو من ينوب مكانه في حال عدم وجوده وإن تعذر ذلك، يمكن إرساله عن طريق البريد المسجل، وفي هذه الحالة يُعدّ التبليغ قد تم بعد مضي 7 أيام من تاريخ إرسال الإشعار ويتوجب تبعاً لذلك تغيير تاريخ البدء بالإضراب من تاريخ انتهاء هذه المدة.
+لا يجوز لأي عامل أن يضرب في حال كان النزاع محالاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع، وأكد ذلك فيما يتعلق بمسائل مشمولة بتسوية سارية المفعول أو قرار معمول به.",t,2026-01-13 18:18:56.127407+00
+b67fd124-5a76-4ef2-b665-d4fd7fb483f8,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,18,,"تشغيل العمال ذوي الإعاقة
+يُعدّ الأردن من أوائل الدول التي صادقت على الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بهدف تنفيذ بنود هذه الاتفاقية تحقيقاً لهدفها وغايتها المتمثلة في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وضمان التمتع الكامل بحقوق الإنسان والحريات الأساسية.
+ينص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة على إلزام جهات العمل التي لا يقل عدد العاملين في أي منها عن (25) ولا يزيد على (50) عاملاً، بتشغيل شخص واحد على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن شواغرها، وإذا زاد عدد العاملين في أي منها على (50) عاملاً تُخصّص نسبة تصل إلى (4%) من شواغرها للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لما تقره وزارة العمل.
+كما أوجب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة عدم التمييز على أساس الإعاقة في مكان العمل وهو كل حد مرجعه الإعاقة لأي من الحقوق أو الحريات المقررة بموجب القوانين النافذة أو تقييده أو استبعاده أو إبطاله أو إنكاره، مباشراً كان أم غير مباشر، أو امتناع عن تقديم الترتيبات التيسيرية المعقولة.
+كما لا يجوز استبعاد الشخص من العمل أو التدريب على أساس الإعاقة أو بسببها، ولا تعدّ الإعاقة بذاتها مانعاً من الاستمرار فيهما، كما لا يجوز أن تنطوي الإعلانات عن عمل أو وظيفة أو النماذج الخاصة بالتقدم لهما أو شغلها اشتراط الخلو من الإعاقة. ولا يجوز استبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة من التدريب على أي مهنة، بعد تهيئتها بسبب إعاقتهم.
+ويترتب على أصحاب العمل توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة التي تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بمهام الوظيفة أو العمل والاستمرار والترفيع فيها؛ ويقصد بها تعديل الظروف البيئية من حيث الزمان والمكان لتمكين الشخص ذي الإعاقة من ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات، أو تحقيق الوصول إلى إحدى الخدمات على أساس من العدالة.
+وأوجب قانون العمل على صاحب العمل إرسال بيانات دورية إلى وزارة العمل تتعلق بعدد العاملين لديه من الأشخاص ذوي الإعاقة، وطبيعة الأعمال والوظائف التي يشغلونها، والأجور التي يحصلون عليها والترتيبات التيسيرية المعقولة المقدمة لهم.",t,2026-01-13 18:18:56.127414+00
+030949be-54c3-4f27-92bb-c164488313ea,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,21,,"العقود والموارد البشرية
+التوظيف:
+يترتب على صاحب العمل أن يرسل إشعاراً خطياً إلى وزارة العمل أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل وذلك في الشهر الأول من كل سنة يبين فيه عدد العمال الذين يعملون لديه وموقع وطبيعة وأجر وتاريخ بداية عمل كل عامل من عماله، ويترتب على صاحب العمل أن يحتفظ ��سجلات العمال في الموقع الرئيسي للمؤسسة ومكان عمل العامل، وعلى أن تتضمن هذه السجلات ما يأتي:
+أولاً: سجل العمال؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ورقمه الوطني، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمؤهل العلمي والتخصص، والمهنة (طبيعة العمل) وتاريخ التحاقه بالعمل (اليوم / الشهر / السنة) وتاريخ انتهاء عمله وسببه (اليوم / الشهر / السنة) ومقدار الأجر.
+ثانياً: سجل الأجور؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر (شهرياً / أسبوعياً / يومياً / بالساعة / بالقطعة) العلاوات والزيادات وأية امتيازات أخرى، والاقتطاعات القانونية، ومجموع الأجر وتوقيع العامل باستلامه وتاريخ الاستلام.
+ثالثاً: سجل العمل الإضافي؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، وعدد ساعات العمل الإضافي التي عمل بها في اليوم الواحد، وتاريخ الاستلام وتوقيع العامل باستلامها، ومجموع الأجور عنها، وعدد أيام العطل الرسمية أو الدينية او الأسبوعية التي عمل فيها، ومجموع الأجور عنها، وتوقيع العامل باستلامها وتاريخ الاستلام.
+رابعاً: سجل الغرامات (بموجب أحكام المادة 48 من قانون العمل) ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر، وقيمة الغرامة المقطوعة، وتاريخ فرض الغرامة وسببها.
+خامساً: سجل الإجازات (السنوية / المرضية / للدراسة / الثقافة العمالية / الحج / الإجازات المتعلقة بالمرأة العاملة) ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ونوع الإجازة التي حصل عليها، ومدتها وتاريخ بدئها وانتهائها، وبرنامج الإجازات السنوية للعمال المتفق عليه في الشهر الأول من العام وفقاً لأحكام المادة (61) فقرة (د) من قانون العمل، ورصيد الإجازات المتبقية لكل عامل، والرصيد المدور للإجازة السنوية المتفق على تأجيلها للسنة التالية.
+سادساً: سجل العمال المتدربين؛ ويتضمن: اسم العامل المتدرب من أربعة مقاطع وعمره وتحصيله العلمي، ورقم وتاريخ كتاب مؤسسة التدريب المهني بالموافقة، ومدة التدريب ومكانه ومراحله ونوع المهنة موضوع التدريب، والأجر عن آخر مرحلة من مراحل التدريب، وموافقة ولي الأمر للمتدرب الذي لم يكمل الثامنة عشرة من عمره.
+سابعاً: سجل إصابات العمل والفحوص الطبية؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع وطبيعة عمله، وتاريخ التعيين، وتاريخ وقوع الإصابة، وسبب الإصابة، والإجراءات التي اتخذتها المؤسسة، ووصف الإصابة، ومدة التعطيل، والإجراءات الطبية المتخذة، وخلاصة وتاريخ التقرير الطبي القطعي، وأي ملاحظات أخرى.
+ويتوجب على صاحب العمل إبراز هذه السجلات لمفتشي العمل حين الطلب وتسهيل اطلاعهم عليها وأخذ صورة عنها.",t,2026-01-13 18:18:56.12742+00
+fc11339a-b1a0-4bbd-857b-14b65e58e628,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,34,,"إنهاء عقد العمل
+ينتهي عقد العمل في واحدة من الحالات الآتية:
+• إذا اتفق الطرفان على إنهائه.
+• إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه.
+• إذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي.
+• إذا بلغ العامل سن تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.",t,2026-01-13 18:18:56.127451+00
+1d2580c2-2470-4cf2-aa8e-2913f0e6d976,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,37,,"العمل الإضافي
+يتم احتساب العمل الإضافي كما يأتي:
+- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجراً إضافياً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد.
+- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.
+- يتم احتساب العمل الإضافي للعاملين بالقطعة بنفس الطريقة.
+- يتم احتساب الأجر الإضافي كما يأتي:
+أجر العمل الإضافي = الأجر الفعلي بالساعة × عدد ساعات العمل الإضافي × 125% أو 150%.
+ملاحظة: الأجر الفعلي يشمل جميع الاستحقاقات والزيادات الثابتة حسب تعريف الأجر في قانون العمل والقرار الصادر عن ديوان الرأي والتشريع.",t,2026-01-13 18:18:56.127458+00
+ef7e3ae0-42fc-400d-8421-f65f39740b66,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,39,,"العطل المدفوعة
+العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية المدفوعة:
+العطلة الأسبوعية هي يوم الجمعة إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك، ويستحق العامل أجره كاملاً خلال يوم العطلة الأسبوعية المخصص له، ويستحق العامل أجره كاملاً أيضاً أيام العطل الرسمية، وتكون العطل الرسمية صادرة عن مجلس الوزراء وتمثل في:
+- رأس السنة الهجرية.
+- ذكرى المولد النبوي الشريف.
+- عيد الفطر السعيد (4 أيام).
+- عيد الأضحى المبارك (5 أيام).
+- عيد الميلاد المجيد (يوم واحد).
+- رأس السنة الميلادية (يوم واحد).
+- عيد استقلال المملكة الأردنية الهاشمية في 25 أيار.
+- عيد العمال في الأول من أيار.
+- عيد الفصح للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي) يومان.
+- أحد الشعانين للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي).
+- إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر.",t,2026-01-13 18:18:56.127462+00
+777cab13-5c78-40fd-a86d-cf7149ce0cfe,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,43,,"إجازة الأمومة
+يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل وضع طفلها وبعد الوضع مجموع مدتها 10 أسابيع، شرط أن تكون مدة الإجازة بعد الوضع على الأقل 6 أسابيع.
+- يحق للعاملة التي تعمل في مكان يستخدم (10) عمال أو أكثر أن تحصل على إجازة دون أجر لمدة سنة واحدة كحد أعلى؛ لتربية طفلها شرط أن لا تعمل بأي مكان آخر مقابل أجر خلال مدة هذه الإجازة.
+تكون إجازة الأمومة مشمولة بتأمين الأمومة من الضمان الاجتماعي إذا كانت العاملة مشمولة بأحكام هذا التأمين خلال الستة أشهر الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة، وأن تثبت الولادة بشهادة رسمية.",t,2026-01-13 18:18:56.127471+00
+b3b2e7e2-4c64-4c46-82ce-59b9d0eb1d04,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,49,,"إصابات العمل
+100.4 إصابات العمل:
+- يطبق الفصل العاشر من قانون العمل الأردني "" الخاص بإصابات العمل والأمراض المهنية "" على العمال غير المشمولين بالضمان الاجتماعي.
+- أما بالنسبة للعمال المشمولين بالضمان الاجتماعي فيطبق عليهم أحكام قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2014.
+إصابة العمل هي إصابة تقع للعامل نتيجة ما يأتي:
+- التعرض لحادث أثناء تأدية العامل لعمله.
+- التعرض لحادث أثناء ذهاب العامل لمباشرة عمله أو عودته منه.
+المرض المهني هو إصابة العامل بأحد الأمراض الصناعية الناشئة عن طبيعة العمل حسب قانون العمل الأردني وقانون الضمان الاجتماعي.",t,2026-01-13 18:18:56.127485+00
+3e74a996-e04a-490d-b5aa-38eeb0a1da83,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,59,,"الإسعاف الطبي
+على صاحب العمل توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبي للعاملين في أماكن العمل بما يتناسب مع طبيعة العمل، وعدد العاملين فيها، مع حفظها في صندوق ويوضع في مكان ظاهر وآمن بحيث يكون في متناول العاملين، ويتضمن الصندوق ما يأتي:
+- علاج خافض للحرارة ومسكن للآلام.
+- دهون للحروق.
+- فازلين.
+- لفاف طبي.
+- شاش طبي.
+- قطن طبي.
+- لصق لتثبيت لفاف الجروح.
+- لصقات للجروح من مختلف الأحجام.
+- مطهر للجروح/ السبيرتو البيضاء.
+- هيدروجين لتنظيف الجروح.
+- يود طبي.
+- مُشَدّ طبي.
+- رباطات مثلثة.
+- وعاء طبي.
+- ملقط طبي.
+- مقص طبي.
+- قفازات طبية.",t,2026-01-13 18:18:56.12751+00
+a2a94556-9901-4950-a066-e1ee3db2c30d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,66,,"الحماية من خطر السقوط
+يجب تزويد العامل الذي يعمل في أماكن مرتفعة تعرضه لخطر السقوط أو في الأعمال التي تتطلب التسلق أو العمل على المرتفعات والمصاعد والسقالات وما شابهها من أعمال بحزام أمان واقي من خطر السقوط.",t,2026-01-13 18:18:56.127527+00
+cfc0208b-f1ed-4ddc-b3cd-73ba57818625,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,67,,"حماية الجسم من خطر الأحماض واختلاف درجات الحرارة
+يتوجب على صاحب العمل حماية العاملين لديه من درجات الحرارة المختلفة وذلك كما يأتي:
+- توفير أجهزة الوقاية الشخصية عند تعرض العاملين لدرجات حرارة منخفضة في بيئة العمل وفي جميع الظروف بحيث تغطي كافة أجزاء الجسم، كما يجب بعد التعرض لدرجات الحرارة المنخفضة توفير أماكن مزودة بالتدفئة المناسبة.
+- اتخاذ الاحتياطات اللازم توافرها لتهيئة جو العمل، وتوفير أجهزة الوقاية الشخصية للوقاية من الحرارة، وتحديد درجة الحرارة التي يمكن العمل تحت ظروفها من الحرارة، وتحديد درجة الحرارة التي تتناسب مع طبيعة العمل ومقدار الجهد المبذول في أدائه طبقاً للمواصفات القياسية الأردنية المعتمدة.
+- تزويد العامل الذي يعمل في أعمال تعرضه لمخاطر التعامل مع الأحماض والمنظفات المركزة والمواد المشابهة والأكاسيد أو الأغبرة أو اختلاف درجات الحرارة أو الأمطار، ومواجهة انهيار الماء داخل الأنفاق وما شابهها من عمليات بملابس خاصة لحمايته من أخطار تلك الأعمال وذلك حسب المواصفات الفنية المعتمدة.",t,2026-01-13 18:18:56.12753+00
+72e5354e-0b8e-45d3-b234-c0c48f675ee7,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,73,,"التدريب على الصناعات الخطرة
+يتوجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول عند استخدام أي عامل في صناعة خطرة لأول مرة أن يشرح له الأخطار التي قد يتعرض لها جراء عمله، وأن يقوم بتدريبه مدة لا تقل عن شهر تحت إشرافه المباشر أو إشراف رئيس القسم المسؤول.",t,2026-01-13 18:18:56.127545+00
+b6b51793-f261-470d-ae39-db48c5d8c3a4,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,81,,"تشريعات أخرى ذات صلة
+12.1 قرار أسس ومعايير انضمام للقائمة الذهبية للشركات خارج المناطق الصناعية المؤهلة لعام 2014
+تم تطوير هذا البرنامج على أساس الالتزام بتطبيق معايير العمل الدولية الأساسية، إذ تقوم وزارة العمل بموجب هذا البرنامج بالتفتيش على المصنع لتقييم مدى التزام الشركات المتقدمة لهذا البرنامج بمتطلبات العمل وشروط ومعايير ومعايير العمل الدولية المعتمدة من خلال التدقيق الفعلي على أداء الشركات، ومدى توافقها مع المعايير والآليات المعتمدة لهذا البرنامج وذلك بالتنسيق والتشاور المستمر معها.
+وجاءت فكرة القائمة الذهبية لمتابعة التزام الشركات بتطبيق أحكام قانون العمل الأردني مثل: الالتزام بالأجور وساعات العمل، والعمل الإضافي وتوفير شروط وظروف العمل اللائق، وتطبق معايير القائمة على المؤسسات المتوسطة والكبري التي تشغل (50) عاملاً فأكثر، وتمتنع الشركات الحاصلة على نسبة (80%) مجموع العلامات المميزة.
+1. إصدار شهادة للشركات المنضمة للقائمة الذهبية.
+2. إعفاء المنشآت المنضمة من الكفالة البنكية المنصوص عليها في تعليمات استخدام العمالة الوافدة.
+3. منح الشركات مرونة في المهن والجنسيات للعمالة الوافدة المنوي استخدامها أو استقدامها وإن كانت غير مسموحة لباقي المنشآت شريطة تقديم مبررات لذلك.
+4. منح تسهيلات في استقدام الخبراء، وبغض النظر عن الجنسية ولغايات تحدد مسبقاً شريطة تدريب أردنيين.
+5. حل أي قضايا للمؤسسات المنضمة مع الوزارة خلال ثلاثة أيام من ورودها للوزارة، وحسب الإجراءات القانونية.
+6. منح الشركات إمكانية التفتيش الذاتي والأخذ به من قبل الوزارة.
+7. سرعة إنجاز المعاملات خلال (48) ساعة من خلال فتح نافذة خاصة.
+8. تعطي المؤسسات أولوية تطبيق نظام تصاريح العمل الالكتروني.
+9. تعلن أسماء الشركات ضمن القائمة الذهبية على الموقع الرسمي لوزارة العمل.
+12.2 قانون مكافحة الاتجار بالبشر:
+عرف قانون منع الاتجار بالبشر جريمة الاتجار بالبشر بشكل واضح ومحدد في المادة الثالثة منه، وبشكل شامل ومنسجم مع بروتوكول منع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وبخاصة النساء والأطفال، والمكمل لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية، كما تضمن حماية خاصة للأطفال إذ شمل تعريف الاتجار بالبشر استقطاب أو نقل أو إيواء أو",t,2026-01-13 18:18:56.127586+00
+f3b6f5c0-8657-4499-ba5b-7dcfaf4c73c7,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,83,,"القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر
+قرار صادر عن الديوان الخاص بتفسير القوانين يقضي بأن أجر العمل (هو الأجر المنصوص عليه في عقد العمل مضاعفاً إليه جميع الاستحقاقات التي تدخل في مفهوم الأجر). ويبين القرار أن مفهوم الأجر (كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضاعفاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها، باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي). وجاء في القرار: أنه يدخل في مفهوم الأجر الاستحقاقات التي تتوافر فيها الشروط الآتية، ويكون رب العمل ملزماً بها دون أي خيار له: 1- الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً. 2- الاستحقاقات التي ينص عليها القانون. 3- الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل. 4- الاستحقاقات التي ينص عليها النظام الداخلي لمؤسسة العمل. 5- الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها للعامل، ويستثنى من كل ذلك الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.",t,2026-01-13 18:18:56.127591+00
+303ad624-e3bc-4709-a1e3-5ee3dfeebe55,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,2,,"مُقدمة
+يُعد توافر السكن الملائم عنصراً جوهرياً من عناصر ضمان الكرامة الإنسانية، ويأخذ توافر السكن الملائم قمة سلم الأولويات الضرورية للإنسان في أي مجتمع فهو لا يقل أهمية عن حاجة الإنسان إلى الطعام والشراب، كما أنه ضروري لتحقيق الاستقرار المجتمعي الذي يستطيع الفرد من خلاله أن يؤدي دوره المؤمل في المجتمع، لذا، تلعب السكنات العمالية دوراً مهماً في إكمال منظومة السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل، وذلك لما لهذه السكنات من أثر كبير على صحة العمال البدنية والنفسية وراحتهم بعد ساعات العمل التي يقضونها داخل المصنع والتي تنعكس إيجاباً أو سلباً على قدرتهم على الإنتاج والعمل. كما تكمن أهمية توفير سكن لائق باعتبار أن السكن جزء من الأجر العيني الذي يقوم صاحب العمل بتقديمه للعاملين لديه، وذلك في بعض القطاعات التي نظمت ذلك كقطاع الغزل والنسيج، مما يترتب التزاماً آخر على صاحب العمل وهو تقديم سكن يعادل فعلياً القيمة المقدرة والمُتفق عليها كبدل أجر عيني وفقاً لاتفاقية العمل الجماعية التي تم توقيعها على اعتبار أن هذا السكن يعتبر جزءاً لا يتجزأ من مفهوم الأجر. وحيث تُعتبر السكنات العمالية جزءاً لا يتجزأ من عملية التقييم أو التفتيش على المصانع والتي يقوم بها الشخص المعني بالتفتيش وذلك من خلال تنفيذ زيارات ميدانية تفتيشية إلى مواقع السكنات العمالية خلال عملية التقييم أو التفتيش على المؤسسة وذلك للوقوف على واقع حال هذه السكنات ومدى ملاءمتها الفعلية للسكن فيها للتأكد من مدى التزام صاحب العمل باستيفاء المُقتضيات والاشتراطات السكنية سواء الواردة بالتشريعات الوطنية كتعليمات منع حدوث المكاره الصحية* أو وفقاً لكودات البناء (مجلات دستور البناء الوطني الأردني)* والمواصفات والمقاييس الأردنية المعتمدة*، أو وفقاً لمعايير العمل الدولية.",t,2026-01-13 18:24:13.503027+00
+8494ffae-8b21-414d-b477-0821cb41bd84,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,8,,"حماية الأمومة والأبوة
+ما هي أحكام حماية الأمومة والأبوة المنصوص عليها؟
+يتضمن قانون العمل بعض الأحكام لحماية الأمومة منها:
+- إجازة الأمومة، ساعة إرضاع، وضمان الاستقرار الوظيفي للمرأة الحامل.
+- بالمقارنة، يعطي نظام الخدمة المدنية الموظفة إجازة أمومة بأجر مقداره 90 يوماً، بينما يقرر قانون العمل إجازة الأمومة 70 يوماً (المادة 70 من قانون العمل).
+يلاحظ أن المرأة العاملة الحامل تبقى من حيث المبدأ ملزمة بأداء العمل المحدد في عقد العمل. ومع أن قانون العمل لا ينص على تعديل المهام الوظيفية للمرأة الحامل، فإن المادة 19 (1) من قانون العمل تعطي الحق لكل عامل أن يرفض أداء أي عمل أو طاعة تعليمات تعليمات صاحب العمل التي من شأنها أن تعرض العامل للخطر. كما يحظر قرار وزير العمل لسنة 2010 تشغيل النساء الحوامل والمرضعات في الأعمال التي تعرضهن للإشعاعات الذرية أو أشعة إكس أو أبخرة وأدخنة المشتقات النفطية أو مواد كيميائية معينة أو مواد تضر بالأجنة.
+- ويتم دعم أجور المرأة أثناء إجازة الأمومة من خلال صندوق حماية الأمومة وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم 1/2014.
+- ويعطي قانون العمل للمرأة حق الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنة.",t,2026-01-13 18:36:52.417554+00
+d7fc53d6-85f4-48dd-81cd-4b9a248e68bd,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,9,,"أحكام قانون العمل الخاصة بحماية العمال ذوي الإعاقة
+ينص قانون العمل على تعيين عمال من ذوي الإعاقة بنسب معينة تبعاً لحجم المؤسسة (المادة 13 من قانون العمل). ويتم تحديد هذه النسبة بموجب قانون حماية حقوق الأشخاص المعوقين رقم 31/2007، علمًا أن الأردن صادق على اتفاقية التأهيل المهني والاستخدام (الأشخاص المعوقين) لسنة 1983 (الاتفاقية رقم 159).
+النسبة التي اشترطها القانون لتعيين ذوي الإعاقة هي على النحو الآتي:
+- المؤسسات التي تستخدم ما يقل عن خمسة وعشرين عاملاً = غير ملزمة بتعيين ذوي إعاقة.
+- المؤسسات التي تستخدم من 25 إلى 50 عاملاً = ملزمة بتعيين عامل واحد من ذوي الإعاقة.
+- المؤسسات التي تستخدم أكثر من 50 عاملاً = يجب أن تستخدم 4% من عمالها من ذوي الإعاقة. ويشترط دائماً أن تسمح طبيعة العمل في المؤسسة بتشغيل ذوي إعاقة.
+بمقتضى قانون حماية حقوق الأشخاص المعوقين تتولى الجهات المختصة ضمان تكافؤ الفرص في سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة بناء على مؤهلاتهم، والعمل على توفير التأهيل والتدريب المهني لهم، وضمان توفير صاحب العمل تجهيزات مناسبة لهم (المادة 4 (ج)). ويجب على أصحاب العمل إشعار وزارة العمل بالأعمال التي يقوم بها العمال ذوي الإعاقة وأجورهم.
+لا ينص قانون العمل على تساوي الأجور بالنسبة للعمال ذوي الإعاقة الذين يقومون بأعمال مماثلة لعمال آخرين، لكن يشير قانون العمل على أن أجر العامل ذي الإعاقة ينبغي أن يتم تحديده بناء على طبيعة العمل نفسه وذلك بدلالة المادة 14 منه التي تعالج حالة العجز الناشئ عن إصابة عمل.",t,2026-01-13 18:36:52.417576+00
+1c6f7dc8-ef6a-420a-b0e0-ded3be92a6ee,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,10,,"داخل السكن: استعدادات الطوارئ، مكافحة الحريق، والإسعافات الأولية
+بعد التأكد من النقاط المتعلقة بموقع السكن والمنطقة المحيطة به، يبدأ فريق الزيارة بالدخول الى السكن ويتوجب على فريق الزيارة التأكد من النقاط التالية في كل الطوابق وعلى النحو التالي:
+
+طفايات الحريق اليدوية:
+
+يجب تجهيز السكن بطريقة تمكن شاغليه من القيام بالإجراءات الأولية لمكافحة الحريق باستخدام طفايات الحريق اليدوية التي يجب أن تتناسب كمّاً ونوعاً مع الأماكن المطلوب حمايتها والأخطار المحتمل حدوثها وبما يتلائم مع مساحة الموقع وعدد العمال داخل السكن ووفقاً للاعتبارات الآتية:
+
+- تخصيص طفاية بودرة كيميائية جافة أو ثاني أكسيد الكربون في كل طابق مع مراعاة التركيز على توفير هذه الطفايات في المطابخ ومواقد الطهي والمخازن وأماكن حفظ واستخدام أسطوانات الغاز وغيرها بكافة الممرات والردهات وتوزيعها في جميع أنحاء السكن.
+- توضع طفايات الحريق أو تعلق قريباً من الأبواب والمخارج في أماكن ظاهرة يسهل الوصول إليها وتناولها لاستخدامها عند اللزوم.
+- يجب المحافظة على الطفايات بحيث تكون صالحة للاستخدام بصفة دائمة وأن يتم فحصها واختبارها وإعادة تعبئتها وفقاً لتعليمات الجهة المصنعة وبما لا يقل عن ستة شهور، وبمعرفة جهة متخصصة في فحص وتعبئة الطفايات مع إيضاح تاريخ الفحص والتعبئة على بطاقة تلصق على جسم كل طفاية.
+
+بكرات الخرائط (Hose Reel):
+
+وهي تركيبات ثابتة موصلة بصفة دائمة للإمداد بالماء المضغوط ومصممة بحيث يمكن تناول الخرطوم في أي اتجاه بما يمكن العمال داخل السكن من القيام بعملية المكافحة الأولية للحريق بدون تأخير، ويراعى بشأنها الاشتراطات الآتية:
+
+- يجب أن تكون البكرات والخرائط طبقاً للمواصفات القياسية المعتمدة، وأن تزود بصمام لتشغيل والإغلاق سهل الاستعمال ويركب بنهاية الخرطوم قاذف معدني متعدد الأغراض.
+- يتم تركيب بكرات الخرائط في الأماكن المناسبة بالطرقات والممرات وبالقرب من السلام بحيث يسهل الوصول إليها واستخدامها عند اللزوم.
+- توضع لوحات إرشادية تبين بوضوح تركيبات بكرات الخرائط والتعليمات الخاصة باستخدامها.
+- يجب تجربة هذه التركيبات بصفة دورية للتحقق من صلاحيتها وملاءمة ضغط المياه بها.
+- يترتب على المفتش/المقيم خلال جولته التفتيشية/التقييمية تجربة إحدى هذه البكرات للتأكد من وصول الماء إليها وعملها بكفاءة.
+
+أنظمة الإطفاء التلقائي (Automatic fire alarm system):
+
+يجب أن ترتبط أنظمة الإطفاء التلقائي بنظام الإنذار الآلي بحيث تعمل هذه الأنظمة وفي نفس الوقت تعطي إنذاراً صوتياً وضوئياً، كما يُؤخذ رأي الدفاع المدني لتقدير مدى ملاءمة الأنظمة المقترحة للموقع قبل التنفيذ ويتولى الدفاع المدني إقرار واقتراح الأنظمة المناسبة بعد الاطلاع على المخططات، كما يجب تدريب شخص لهذا العمل ويزود بالتعليمات اللازمة لسرعة إخطار المختصين والمسؤولين بالموقع وأقرب مركز للدفاع المدني عند حدوث أي طارئ، لذا يترتب على المفتش/المقيم التأكد مما يلي خلال زيارته التفتيشية/التقييمية وذلك فيما يتعلق بأنظمة الإطفاء التلقائي:
+
+- يتم تجربة النظام من قبل مشرف السلامة أمام المفتش/المقيم وذلك للتأكد من عمله بشكل فعال مع ملاحظة عدم وجود أية أخطاء ظاهرية في لوحة التحكم أو ما يعرف بال (General Fault).
+- يراعى أن يكون صوت جرس الإنذار مميزاً عن الأجراس المستخدمة في الأغراض الأخرى ووجود ضوء ومضيء أيضاً لتمكين مشاهدة الإنذار من قبل العمال ذوي الإعاقة السمعية الساكنين في السكن.
+- أن يكون قد تم تركيب كافة أنظمة الإنذار والإطفاء الآلي بمعرفة الجهات أو الشركات الفنية المتخصصة بعد إجراء الدراسات الفنية اللازمة لتحديد النوعيات الملائمة ومطابقتها للمواصفات الفنية القياسية ووفقاً لكودة أنظمة الإنذار من الحرائق.
+- التأكد من إجراء الصيانة الدورية وعمل التجارب اللازمة لهذه الأنظمة للتحقق من استمرار صلاحيتها وفقاً لتعليمات جهات التصنيع والتركيب والتأكد من فحص البطارية وتوصيلاتها واختبارها والتأكد من عملها في حال انقطاع التيار الكهربائي.",t,2026-01-13 18:24:13.503046+00
+d32e5ef5-5fab-4915-9208-0eb79a12b010,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,6,,"المرحلة الأولى: التحضير لزيارة السكن
+يبدأ التحضير لزيارة السكن لغايات التفتيش/التقييم عادة عند البدء بالتحضير لإجراء عملية التفتيش/التقييم على المصنع، حيث يتوجب على قائد فريق التفتيش/التقييم عند وضعه لخطة لحظة التفتيش/التقييم تحديد الشخص المسؤول أو الأشخاص الذين سيقومون بالتفتيش/التقييم على السكنات والمدة الزمنية اللازمة لذلك.",t,2026-01-13 18:24:13.503037+00
+111e2905-d685-4016-ba7c-189ce6132794,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,8,,"البدء بعملية التقييم
+يقوم المفتش/المقيم برفقة ممثل إدارة الشركة/المصنع بالانتقال إلى مكان السكن بعد الانتهاء من الاجتماع الافتتاحي، قد يكون السكن بعيداً عن المصنع لذا يجب ترتيب وسيلة النقل إلى هذه السكنات مسبقاً.
+
+يتوجب على المفتش/المقيم اتباع تسلسل معين بهدف ترتيب عملية التفتيش/التقييم وتجميع ملاحظاته على قائمة التفقد المعدة لهذه الغاية.
+
+إن اتباع تسلسل واضح في زيارة السكنات يُسهل على المفتش/المقيم عملية طرح نقاط عدم الامتثال التي وجدها خلال جولته بالسكن خلال الاجتماع النهائي مع الإدارة، بالإضافة إلى أنه يُساعد في عملية كتابة التقرير بعد انتهاء عملية التفتيش/التقييم بطريقة متسلسلة وواضحة.
+
+ملاحظة: يجب على المفتش/المقيم أن يقوم بقيادة عملية اختيار السكن الذي سيبدأ به أولاً في حال وجود أكثر من سكن، من المهم جداً أن يقوم المفتش/المقيم باختيار تسلسل زيارة السكنات، حيث أنه من المتوقع أن يكون لصاحب العمل أسباباً معينة لاختيار سكن معين دون غيره للبدء فيه أولاً.",t,2026-01-13 18:24:13.503041+00
+d00770cd-f7c7-4fcb-a366-3a62e42f9ece,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,9,,"محيط السكن
+عند وصول المفتش/المقيم إلى موقع السكن يتوجب عليه وقبل الدخول إلى السكن التأكد من النقاط التالية في محيط السكن:
+
+1- يجب ألا يكون موقع السكن بجانب مصادر التلوث والضجيج وألا تقل المسافة بين السكن وهذه المصادر في حال وجودها عن (٥٠٠) م، كتلوث الهواء بسبب اختلاطه بمواد ضارة، مثل أول أكسيد الكربون، وثاني أكسيد الكبريت، وأكاسيد النيتروجين والدخان الناتج عن عوادم السيارات أو تسريب في قنوات المجاري والمياه العادمة أو التلوث الضوضائي (الضجيج) الناتج عن الضوضاء المفرطة والأصوات غير المرغوب فيها للإنسان.
+
+2- توفير يافطة أو لوحة باسم الوحدة السكنية مثبتة بشكل واضح عند مدخل الوحدة السكنية، حيث أن توفير يافطة تبين اسم السكن واسم الشركة التي يعمل بها العمال في هذا السكن قد تفيد في حالات التبليغ عن حالات الطوارئ التي تحدث في السكن (كحالات الحريق أو الإنقاذ) وتسهل عملية وصول كوادر الدفاع المدني لهذه السكنات.
+
+3- يجب أن تكون الساحات الخارجية للوحدة السكنية نظيفة ومستوية وخالية من الحفر ومن النفايات والأنقاض والمياه الراكدة، حيث أن تجمع هذه المياه والنفايات والحشرات والقوارض يتسبب في العديد من الأمراض للعاملين القاطنين في السكن، كأمراض الملايريا وحمى الضنك التي تعتبر من أكبر أخطار المياه الراكدة، والتي تنتج عن البعوض الناقل لهذه الأمراض.
+
+4- وجود مشرف مؤهل معين للوحدة السكنية من قبل إدارة الشركة ومرافقته طيلة فترة الجولة التفتيشية/التقييمية التي سيقوم بها فريق الزيارة والتأكد فيما اذا كانت تتوفر لديه المعرفة بأمور الإسعافات الأولية والصحة والسلامة العامة المتعلقة بالسكن، حيث أن وجود مشرف في السكن تتوفر لديه معرفة بأمور الصحة والسلامة يساعد كثيراً في الحفاظ على السلامة والصحة داخل السكن باعتباره حلقة الوصل ما بين العمال بالسكن وإدارة الشركة وعلى رأسهم مشرف السلامة العامة المعتمد لدى الشركة، بالإضافة إلى مهامه الأخرى داخل السكن كاتخاذ الإجراءات الفورية المناسبة في حال وقوع أي طارئ ومنها على سبيل المثال ما يلي:
+- فصل التيار الكهربائي وغلق مصادر الغاز بالسكن.
+- تشغيل نظام الإنذار اليدوي (في حال وجوده) إذا تطلب الأمر والإخطار فوراً عن الحادث.
+- العمل على إخماد الحريق باستخدام طفايات الحريق اليدوية وبكرات الخرائط بعد التأكد من عدم وجود أي أشخاص محاصرين في مكان الحادث وتقديم المساعدات اللازمة للإنقاذ والإسعاف لحين حضور المختصين.
+- الإشراف على إخلاء العمال من السكن وفقاً لخطّة الإخلاء المعدة مسبقاً وعد وحصر العمال بعد الإخلاء.
+- تنظيم وسائل نقل الإصابات داخل السكن إلى العيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم الأمر وبالتعاون مع مشرف السلامة داخل المصنع.
+- ملاحظة الترتيب والتنظيم والنظافة الجيدة في السكن ومتابعتها مع مشرف السلامة في المصنع.
+
+ملاحظة: إن مرافقة المشرف المعين من قبل الإدارة للسكنات بالإضافة إلى مشرف السلامة المعتمد تساعد المفتش/المقيم خلال جولته داخل السكن من خلال معرفته بأماكن لوحات الإنذار، وفتح أبواب الغرف المغلقة الخاصة بالعمال، وإرشاد فريق الزيارة إلى باقي المرافق الخاصة بالسكن.
+
+5- في حال وجود عمال من ذوي الإعاقة في السكن، يترتب على المفتش/المقيم التأكد فيما إذا كان صاحب العمل يقوم بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة لهؤلاء العمال، كتوفير الرّمبات على مداخل السكن والإشارات التحذيرية الخاصة وفقاً لنوع الإعاقة للعاملين الساكنين، كما يتعين تخصيص غرف العمال ذوي الإعاقة في الطابق الأرضي وذلك ما أمكن.",t,2026-01-13 18:24:13.503043+00
+47933361-6166-46b9-bcb2-f5caaa104823,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,16,,"الإضاءة داخل السكن
+يجب مراعاة أن تكون الإضاءة طبيعية قدر الإمكان، كما يجب أن تكون الإضاءة كافية في جميع أجزاء السكن، مع مراعاة أن تكون المصابيح مثبّتة وغير ملامسة لأيّة مواد يتم تخزينها بشكل مرتف��، وأن تكون المصابيح ووسائل التوصيل من مفاتيح ومقابس وأفيش غير مكشوفة ومثبّتة بشكل جيد. كما يترتب على صاحب العمل توفير مصدر احتياطي للطاقة الكهربائية لإضاءة إشارات المخارج وطرق النجاة بصفة مستمرة، وأن تكون من النوع الذي يعمل تلقائيًا عند انقطاع التيار الكهربائي الرئيسي.",t,2026-01-13 18:24:13.503059+00
+1566c1a9-78c0-4b94-b225-784f23d70805,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,17,,"التمديدات الكهربائية داخل السكن
+يجب على صاحب العمل التأكد من أن التمديدات والوصلات والفيوش الكهربائية داخل السكن آمنة، وأن تكون العلب الكهربائية مغطاة. ويترتب على فريق التفتيش/التقييم التأكد خلال الجولة التفتيشية/التقييمية من أن كافة التركيبات والتجهيزات والخدمات الكهربائية داخل السكن معزولة عزلًا جيدًا ومحميّة ضد التلف أو ارتفاع التيار، وأن تكون المعدات والأجهزة الكهربائية مثل (الدفايات، مواقد الطهي، الأفران، الثلاجات، مكيفات الهواء، وغيرها) موصولة بشكل آمن كما يراعى توفير التوصيلات الأرضية اللازمة لجميع الأجهزة والتركيبات والدوائر الكهربائية طبقًا للمواصفات الفنية المعتمدة وأن يراعى تركيب جميع التمديدات والتركيبات والتجهيزات الكهربائية بمعرفة جهة فنية متخصصة وعدم السماح للعمال داخل السكن بالتعديل عليها أو العبث بها.",t,2026-01-13 18:24:13.503061+00
+02fb74ec-e0ea-40b4-a4d3-ecf3994e6c19,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,13,,"آثار انتهاء عقد العمل للعامل غير الأردني وخدمات نقابات العمال
+يجوز للعامل غير الأردني أن يقبض مستحقاته المالية من مؤسسة الضمان الاجتماعي عند مغادرته المملكة نهائياً. لهذه الغاية يعين على العامل غير الأردني أن يقدم طلباً إلى وزارة العمل للحصول على كتاب عدم ممانعة لتقديمه إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي وذلك خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء تصريح العمل. إذا تأخر تقديم الطلب أكثر من ذلك يجب دفع رسم تصريح عمل كاملاً. لا يتم الحصول على مستحقات الضمان الاجتماعي عن مدة العمل دون تصريح إلا بعد تسديد رسم تصريح العمل بأثر رجعي.
+يجوز للعمال غير الأردنيين أن ينتسبوا إلى نقابات العمل أو نقابات أصحاب العمل. ومن الناحية العملية فإن بعض النقابات توفر إجراءات لدعم العمال غير الأردنيين على سبيل المثال: توقيع عقود عمل جماعية باللغة الإنجليزية إلى جانب النسخة العربية وإجراء مفاوضات جماعية لتحقيق أجور عادلة للعمال غير الأردنيين في المناطق الصناعية المؤهلة إذا كانوا مستثنين من الزيادة الرسمية للحد الأدنى للأجور.",t,2026-01-13 18:36:52.417585+00
+e876c66e-4b0d-4d58-9378-49ded32a03ff,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,4,,"إنهاء عقود العمل
+هناك أسباب عامة لانتهاء عقود العمل سواء كانت لمدة محدودة أم غير محدودة. هذه الأسباب هي:
+(1) اتفاق الأطراف (صاحب العمل والعامل) على إنهاء عقد العمل.
+(2) فقدان قدرة العامل على أداء العمل بسبب المرض أو العجز بناء على تقرير طبي من مرجع طبي معتمد (مع مراعاة حق العامل في الحصول على عمل مختلف يناسب وضعه في حالة العجز الجزئي الدائم).
+(3) إذا بلغ العامل سن التقاعد بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الأطراف على غير ذلك.
+عند انتهاء العقد، قد تترتب للعامل مكافأة نهاية خدمة، كما يحق للعامل الحصول على شهادة خدمة تبين خبرته في العمل.
+كما تحظر المادة 27 من قانون العمل على صاحب العمل إنهاء العقد في الحالات الآتية:",t,2026-01-13 19:13:13.863597+00
+674a5a2d-ef3d-40dc-abd0-6fb7f4a00daf,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,21,,"تخزين أسطوانات ال��از وخزانات ورُفوف الأحذية
+يجب تخزين أسطوانات الغاز (في حال استخدامها) بشكل آمن (في حال عدم تعرضها لأشعة الشمس المباشرة أو لمصدر حرارة مباشر)، ويجب التأكد من تزويد أسطوانات الغاز بصمامات الأمان اللازمة بما فيها صمام الغلق السريع (الساعة أو المؤشر) ويراعى تركيب خزانات الغاز خارج السكن، كما يجب إجراء الصيانة المستمرة على الخزانات والأسطوانات والتوصيلات بمعرفة فني مختص. كما يفضل تمييز الأسطوانات الفارغة بعلامة تميزها وعزلها عن الأسطوانات المعبأة تمهيدًا لنقلها. يترتب على صاحب العمل توفير خزائن أو رفوف للأحذية في الممرات في كل طابق بعدد كاف ويتلائم مع عدد العمال الساكنين في السكن، وذلك حفاظًا على النظافة والترتيب العام داخل السكن.",t,2026-01-13 18:24:13.50307+00
+a5aa2f52-c9f6-4547-aedf-df65dfc3f3d6,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,23,,"الخصوصية والمتطلبات الخاصة بغرف نوم العمال
+يتوجب على صاحب العمل توفير الخصوصية اللازمة للعمال في هذه السكنات بحيث يجب أن تكون سكنات العاملات من الإناث منفصلة عن سكنات العمال من الذكور. خلال عملية التفتيش/التقييم يتوجب على المفتش/المقيم الدخول إلى الغرف الخاصة بنوم العمال للتأكد من توافر الشروط الخاصة بها واعتبار عدم توافر أي نقطة مما يلي حالة من حالات عدم الامتثال: 1- يجب أن لا تقل المساحة الأرضية عن 3.5 متر مربع لكل عام (حيث تشمل هذه المساحة كل من المرافق والممرات والمساحة داخل الغرفة). 2- في حال استخدام أسرة بنظام الطابقين (Bunk Beds)، أن تغطي المساحة الأرضية 3.5 متر مربع متطلبات العاملين في السرير السفلي والسرير العلوي، وعلى ألا تقل المسافة الرأسية بين الطابقين عن 70 سم، وعلى أن تتوفر شروط السلامة فيها. 3- ألا يقل ارتفاع السرير عن 30 سم عن سطح الأرض، وأن تفصل الأسرة عن بعضها مسافة لا تقل عن 70 سم. 4- أن تحتوي الغرفة على سرير وخزانة مناسبين لكل عامل. 5- لا يقل ارتفاع الغرفة عن 2.8 م. 6- ألا تأوي الغرفة الواحدة أكثر من 12 عاملًا فيها. 7- التأكد من عدم قيام العمال بالطبخ داخل الغرف وعدم وجود أسطوانات غاز داخل الغرف. 8- التأكد من عدم وجود بقايا طعام داخل الغرفة. 9- توفير مناخل شبكة على الشبابيك الخاصة بالغرف. 10- يجب أن تكون الغرفة مزودة بوسائل تهوية وإضاءة جيدتين. 11- أن تكون الغرفة خالية من الحشرات والحيوانات الشاردة، كالصراصير والبق داخل المرتبات.",t,2026-01-13 18:24:13.503075+00
+48fd27ca-db06-454d-b84a-6d098aabe248,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,24,,"الأماكن المخصصة لطهي الطعام
+يتوجب على صاحب العمل توفير أماكن مخصصة لطهي الطعام (مطبخ) ذات جدران مبلطة بالبلط الصيني على ارتفاع لا يقل عن 2 م، ومزودة بمصدر مياه شرب آمنة، وحوض/أحواض للجلد، وخزائن كافية ومناسبة لتخزين المواد الغذائية أخرى لحفظ مواد التنظيف وثلاجة لحفظ الأغذية، وطباخ / فرن لطهي الطعام، مع توفير ما يلي: 1) توفير باب منخلي ذاتي الإغلاق لباب المطبخ. 2) توفير مروحة/مراوح شفط داخل المطبخ. 3) توفير وسائل مكافحة الحشرات والقوارض. 4) توفير حاويات مناسبة للنفايات مزودة بأغطية. 5) توفير شهادات خلو أمراض سارية المفعول للعاملين في المطبخ، إن وجدوا. 6) توفير مواد تنظيف وغسيل الأواني ووسائل للجلي ومعدات غسيل الأرضيات بالكميات والنوعيات المناسبة.",t,2026-01-13 18:24:13.503077+00
+38042ab4-6392-4b88-8479-9de36b137205,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,5,,"هل يمكن إنهاء عقد محدد المدة قبل انقضاء مدته؟
+ينتهي عقد العمل محدد المدة بشكل طبيعي بانقضاء مدته (ما لم يتم توقيع عقد عمل جديد أو تمديد العقد الأصلي). قبل انقضاء مدة العقد المتفق عليها لا يجوز لأي طرف أن ينهي العقد بإرادته المنفردة إلا إذا تحققت أسباب حددها قانون العمل. فإذا أنهى أحد الطرفين عقد العمل بشكل غير قانوني يلزمه تعويض الطرف الآخر عن المدة المتبقية من العقد. فإذا كان الإنهاء كان الإنهاء غير القانوني من جانب صاحب العمل يلزم بدفع للعامل أجره عن المدة المتبقية من العقد، وإذا كان الإنهاء من جانب العامل يلزم بتعويض صاحب العمل بما لا يزيد عن أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية.",t,2026-01-13 19:13:13.863601+00
+489baff4-df54-47ab-adec-0641edc41cfd,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,28,,"أولاً: مفتشي العمل
+بعد الانتهاء من عملية التفتيش على السكنات، يتوجب على مفتش العمل مناقشة الملاحظات التي تم التوصل إليها خلال الجولة التفتيشية في هذه السكنات مع باقي أعضاء فريق التفتيش ومن ثم مناقشة صاحب العمل في هذه النقاط لأخذ التغذية الراجعة وتعليقاته على النقاط التي تم التوصل إليها، ليصار بناءً على ذلك لاتخاذ الإجراء المناسب من قبل المفتش كتوحيه النصح والإرشاد الشفوي أو الخطّي لصاحب العمل، أو توجيه إنذار خطي خلال مدة معينة بإزالة مخالفة معينة في هذه السكنات أو قد يلجأ المفتش إلى مخالفة صاحب العمل في حال كان هناك مخالفات جسيمة قد تعرض صحة وحياة العمال الساكنين في هذه السكنات إلى الخطر أو في حال عدم امتثال صاحب العمل للنصح والإرشاد أو الإنذار الذي تم تزويده به مسبقاً وانتهاء فترة هذا الإنذار، حيث يملك مفتش العمل وبموجب مذكرة التفاهم التي تم توقيعها ما بين وزارة العمل ووزارة الصحة بتاريخ 23/10/2016 هذه الصلاحيات. وبالتالي تم تحرير الإنذارات والضبوطات سنداً لتعليمات منع حدوث المكاره الصحية لسنة 2013 الصادرة استناداً لأحكام المادة (49) من قانون الصحة العامة بحق أصحاب العمل المخالفين والغير ملتزمين بتعليمات منع حدوث المكاره الصحية وإحالتهم إلى المحكمة المختصة وذلك سنداً لأحكام الفصل الخامس عشر من قانون الصحة العامة رقم (47) لسنة 2008 وتعديلاته.
+
+كما يتوجب على المفتش إدخال الزيارة التفتيشية على النظام الخاص بالتفتيش والإجراءات القانونية التي تم اتخاذها.",t,2026-01-13 18:24:13.503086+00
+5bcb7aa7-f596-4244-a6eb-c10412b796eb,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,29,,"ثانياً: مقيمي مشروع عمل أفضل
+تقع الأسئلة الخاصة بالتقييم على السكنات العمالية في التطبيق الخاص بمشروع عمل أفضل تحت بند السلامة والصحة المهنية حيث يوجد ثلاثة عشر سؤالاً متعلقاً بالسكن تحت هذا البند.
+
+كما يوجد سؤال يقع تحت بند العمل الجبري يتعلق بحال فرض صاحب العمل قيوداً على ذهاب وعودة العمال من وإلى المساكن العمالية و/أو التجمعات الصناعية أو المناطق الصناعية التي يقع ضمنها المصنع.
+
+لذا فإنه يتوجب على فريق الزيارة التأكد وذلك من خلال مقابلات العمال فيما إذا كانوا لا يستطيعون مغادرة السكن بحرية، وفي حال وجود ذلك فإنه يمكن أن يعتبر مؤشراً على العمل القسري أو الجبري، كما يجب الانتباه إلى حالة ما اذا كانت إدارة المصنع تفرض قيوداً على حركة العمال، مثل: إغلاق أبواب المساكن، أو فرض حظر التجول عليهم في ساعات معينة، أو اشتراط الحصول على موافقة الإدارة للمغادرة.
+
+كما يجب توضيح التزام صاحب العمل من عدمه بالمتطلبات الخاصة بالسكنات عند الإجابة على السؤال الوارد تحت الحرية النقابية والمتعلق في حال عجز صاحب العمل عن تنفيذ متطلب أو متطلبات أحكام اتفا��ية المفاوضة الجماعية المعمول بها.
+
+كما يجب التأكد من إجراء تجارب الإخلاء في هذه السكنات بما لا يقل عن تجربة واحدة كل سنة يتم من خلالها مشاركة جميع العاملين فيها، وعدد مرات إجراء هذه التجارب.
+
+بعد الانتهاء من الجولة الخاصة بالسكنات وتدقيق كافة السجلات الخاصة بالسكن، يتوجب على مقيم المشروع مراجعة الملاحظات التي تم التوصل إليها مع باقي أعضاء فريق التقييم ومناقشتها وتوضيح أية ملاحظات منهم متعلقة بالسكنات قد تم إثارتها خلال المقابلات مع العمال.",t,2026-01-13 18:24:13.503088+00
+9ad52faf-51d3-44e0-84b8-7f2d04b53738,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,30,,"ملاحظة
+في حال وجد المقيم حالات تتعلق بعدم الامتثال داخل بعض الغرف التي تم زيارتها خلال الجولة فيمكن اعتبار هذه الحالة كحالة عدم امتثال في حال كان أو زاد عدد الغرف التي وجدت فيها هذه الحالة عن 40% من مجموع الغرف التي تمت زيارتها.
+
+كما يتوجب على المقيم خلال الاجتماع النهائي مع إدارة المصنع توضيح النقاط والتي سوف يتم اعتبارها كنقاط عدم التزام وكتابتها في التقرير وعرضها بشكل واضح ودقيق على الإدارة خلال الاجتماع النهائي معهم وأخذ رد الإدارة ليتم توضيحه في التقرير.",t,2026-01-13 18:24:13.50309+00
+984e4f3b-3896-46e0-b27f-c8851893ea62,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,6,,"كيف يتم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بشكل قانوني؟
+إذا رغب صاحب العمل أو العامل في إنهاء عقد العمل فيجب أن يوجه إشعاراً للطرف الآخر قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الإنهاء. في حالة توجيه إشعار إنهاء، تطبق الأحكام الآتية:
+- لا يجوز سحب إشعار الإنهاء إلا باتفاق الطرفين (حيث يستمر عقد العمل نفسه).
+- يبقى عقد العمل نافذاً خلال مدة الإشعار، وتحسب هذه المدة من خدمة العامل لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات.
+- إذا وجه صاحب العمل الإشعار، يمكن للعامل من العمل خلال مدة الإشعار أو يكلفه بالعمل خلال الأيام السبعة الأخيرة منها، ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع الأحوال.
+- إذا وجه العامل إشعار الإنهاء وترك العمل قبل انقضاء مدته، فلا يستحق أجراً عن فترة تركه العمل ويلزم بتعويض صاحب العمل عن أجور الأيام التي لم يعمل خلالها.",t,2026-01-13 19:13:13.863604+00
+6ed2b37c-aee1-4f7d-b128-3c8cf0742ba2,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,12,,"تجهيزات ووسائل الهروب من السكن في حالات الطوارئ
+إن وسائل الهروب الآمنة التي يستخدمها العمال شاغلو المبنى بهدف الوصول إلى مكان آمن خارج السكن وبالسرعة المناسبة وذلك في حالة نشوب حريق أو التعرض لأيّة أخطار طارئة تهدد حياة الأشخاص كالسلام، والممرات، والردهات، تعد من أهم وسائل الحماية للعمال داخل السكن، حيث يجب أن تؤدي هذه الوسائل إلى مناطق التجمع الداخلية والخارجية، ومنها:
+
+1- مخارج الطوارئ: وهي المخارج المخصصة للاستخدام في حالات الطوارئ فقط لتيسير سرعة خروج العمال شاغلي المبنى وتنفيذ خطة الإخلاء عندما يتعرضون للخطر، ويجب أن تكون دائماً مفتوحة وغير مغلقة بالمفاتيح والأقفال (يمكن استخدام ذراع الـ Push Par لهذه الغاية، حيث يترتب على صاحب العمل توفير مخرجين للطوارئ لكل طابق من طوابق السكن.
+
+بناءً على تصميم المبنى الخاص بالسكن يجب أن تكون مخارج الطوارئ في اتجاهين متعاكسين.
+
+كما ينبغي أن تكون أبواب مخارج الطوارئ سهلة الفتح من الداخل وطرق الخروج واضحة ومخططة ويفضل أن يكون اتجاه فتح هذه الأبواب إلى الخارج.
+
+2- سلم الطوارئ: وهو السلم المخصص لاستخدامه في حالات الطوارئ فقط بالإضافة إ��ى السلالم الرئيسية الأخرى الموجودة بالسكن، وذلك لإمكان تنفيذ خطة الإخلاء بسرعة المطلوبة ويجب أن تزود هذه السلالم بالدرايزين والحواجز اللازمة لسلامة مستخدميها. عادة يتم استخدام سلم الطوارئ الخارجي لوصله بمخارج الطوارئ في كل طابق داخل السكن.",t,2026-01-13 18:24:13.50305+00
+19b178d7-fe48-4bde-a84e-7bd90abe0a93,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,35,,ملاحظات أخرى,t,2026-01-13 18:24:13.503101+00
+ad6baf4f-3e95-4c8c-9036-791ac6fc3aab,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,5,,"خطوات تقييم السكنات الخاصة بالعمال
+يعتبر التخطيط لعملية التفتيش/التقييم على السكنات جزءاً مهماً من عملية التقييم على المنشأة بشكل عام، حيث يقع على عاتق قائد فريق الزيارة وضع خطة مسبقة للتفتيش/التقييم على السكنات خلال إعدادته لخطة التفتيش/التقييم على المصنع وذلك منذ لحظة إعداد الخطة وحتى كتابة التقرير وذلك بتحديد الشخص أو الأشخاص المسؤولين عن عملية التفتيش/التقييم على السكن والمدى الزمنية اللازمة لذلك والتحضير لوسائل النقل وغيرها من الأمور المهمة التي تتخلل عملية التفتيش/التقييم على السكن. وبالتالي فإن عملية التفتيش/التقييم على السكنات تضمن المراحل التالية: التحضير، إجراء تقييم السكن، كتابة التقرير واتخاذ الإجراء المناسب. يتم جمع هذه المعلومات الأولية عادة من خلال قاعدة البيانات المتوفرة أو ما يسمى بـ (استبيان ما قبل التقييم) وذلك فيما يخص مشروع عمل أفضل، أو قد يتم ذلك عن طريق ملف المؤسسة وقاعدة البيانات الموجودة في وزارة العمل فيما يتعلق بمفتشي وزارة العمل. كما يتوجب على قائد فريق التفتيش/التقييم عند الانتهاء من إعداد خطة التفتيش على المصنع أو مكان العمل التي تتضمن خطة التفتيش على السكن مشاركتها مع باقي أعضاء الفريق وذلك قبل فترة زمنية كافية ليتمكنوا من الاطلاع عليها ومناقشتها وإبداء أية ملاحظات إن وجدت، ويفضل عقد اجتماع تشاوري مصغر يتضمن الفريق المعين لغايـات إجراء التفتيش/التقييم على المصنع وبحضور أي زميل آخر خارج الفريق لديه معلومات عن السكنات أو المصنع قد تفيد الفريق خلال عملية التفتيش/التقييم. كما يتوجب على قائد الفريق حجز السيارة أو وسيلة المواصلات أو النقل مسبقاً وقبل فترة كافية والتي سوف يستخدمها للوصول إلى المصنع خلال التفتيش/التقييم على السكنات والانتقال من سكن إلى سكن آخر، كما يتوجب تحضير وتجهيز أدوات الحماية الشخصية التي قد يحتاجها الفريق خلال الزيارة للاستخدام داخل السكنات، بالإضافة إلى أية معدات أخرى كمعدات التصوير.",t,2026-01-13 18:24:13.503034+00
+ef71d521-6141-4820-b309-519bd53187e0,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,31,,"ثالثاً: تقييم عناصر التميز
+يقوم الرئيس المباشر في هذه المرحلة بتوزيع النسبة المخصصة لعناصر التميز الوظيفي والتي تشمل المجالات التي ذكرت سابقاً ضمن مرحلة التخطيط ضمن عمود الأهمية النسبية (العلامة القصوى) حسب ما يراه مناسباً باعتبار أهمية عنصر التميز الذي قدمه الموظف وألا يكون عنصر التميز من المهام المدرجة ضمن الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف، وبالتالي تقييم عناصر التميز لدى الموظف وتوثيق النتيجة في الخانة المخصصة لذلك ضمن عمود النسبة المستحقة بحيث لا تتجاوز النتيجة الأهمية النسبية (العلامة القصوى) المخصصة لعنصر التميز الوظيفي.",t,2026-01-13 18:47:42.810078+00
+2bb83b47-e984-4e1d-bc87-cec7a8814137,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,7,,"هل يمكن الاعتراض على إشعار إنهاء عقد العمل؟
+إن مجرد التقييد بتوجيه إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة لا يعني بالضرورة أن الإنهاء لن يعتبر فسخاً تعسفياً؛ إذ يمكن للمحكمة أن تبحث فيما إذا كان لدى صاحب العمل مبرر مشروع للإنهاء.
+ويجوز للقانون للمحكمة الصلح أن تقرر إعادة العامل إلى العمل إذا اقتنعت بأن إنهاء عقد العمل كان تعسفياً وأقام العامل دعواه خلال ستين يوماً من تاريخ الفصل. وإذا تعذر إعادة العامل إلى عمله أو لم يتم رفع الدعوى خلال ستين يوماً يستحق العامل تعويضاً عن الفصل التعسفي بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.",t,2026-01-13 19:13:13.863608+00
+48c80807-5939-4a14-82cf-bf537d603f25,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,18,,"وسائل التدفئة
+يترتب على صاحب العمل توفير وسائل التدفئة الآمنة للعاملين المقيمين داخل السكن وعلى نفقته الخاصة وبدون تكليف العمال بأيّة نفقات، حيث يجب على فريق الزيارة التأكد من توفير هذه الوسائل خصوصًا في فصل الشتاء وأنها موصولة بطريقة آمنة وغير قابلة للاشتعال في حال تزويد السكن بوسائل كهربائية، مع مراعاة أن تكون هذه الوسائل مناسبة لمساحة الغرف وعدد العمال وذلك لتوفير الدفء للعاملين الساكنين. مع مراعاة الاعتماد على وسائل التدفئة التي تعتمد على مصادر الطاقة المنفصلة مثل التدفئة المركزية التي تعتمد على المشعات (الروديتيرات)، ومكيفات الهواء وذلك وفقًا لإمكانيات المصنع، والابتعاد عن استعمال وسائل التدفئة التي تعتمد مباشرة على الطاقة مثل مدافئ الغاز أو الكهرباء ما أمكن.",t,2026-01-13 18:24:13.503063+00
+b89e1edd-83e4-4890-bd76-d44a7b477260,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,25,,"المرافق الصحية وأماكن تناول الطعام
+يجب أن تحتوي كل وحدة سكنية أو مجموعة من الوحدات السكنية على مرافق صحية بأعداد مناسبة على أن تكون ذات جدران مبلطة ببلط يسهل تنظيفه (سيراميك)، وأن تكون في موقع مناسب بحيث لا يتسبب وجودها بإحداث مكرهة صحية كانباعات الروائح أو انسياب المياه أو تجمع القاذورات وغيرها، وأن تتوفر في كل مرفق المتطلبات التالية: 1) ألا تزيد المسافة بين المرافق الصحية والوحدة السكنية (المبنى) عن 20 متر إذا كانت مفصولة عن المبنى وأن تكون الطريق المؤدية للمرفق/المرافق مسقوفة لحماية العاملين من التعرض للعوامل الجوية. 2) ألا يفتح باب المرفق الصحي مباشرة على المطبخ أو غرفة تناول الطعام. 3) ألا تقل المسافة بين باب المرفق الصحي وباب المطبخ أو باب غرفة تناول الطعام عن 4 م. 4) أن يحتوي المرفق الصحي على مرضاض واحد على الأقل لكل 15 عامل وأن يكون مزودًا بخزان شفط. 5) أن يحتوي على ما لا يقل عن دش واحد لكل 15 عامل. 6) أن يحتوي على ما لا يقل عن مغسلة واحدة لكل 15 عامل؛ وإذا كانت المغسلة عبارة عن حوض مشترك مزود بعدد من صنابير المياه، يعتبر كل صنبور بمثابة مغسلة منفردة. 7) توفير سلة نفايات في كل مرحاض. 8) توفير سلة نفايات ذات حجم مناسب لكل مرفق صحي. 9) أن يحتوي على مكان غير مناسب. 10) أن تتوفر فيه مياه باردة وساخنة. قد يتم تزويد المياه الساخنة للعمال عن طريق (كيزر الكهرباء) أو قد يتم تزويدها عن طريق بويلرات خاصة بذلك، لذا يتوجب على المفتش/المقيم التأكد من تزويد العمال بالمياه الساخنة لغايات الاستحمام والاستخدامات الأخرى وخصوصًا في فصل الشتاء. 11) توفير صابون/ سائل غسيل الأيدي/ مواد تنظيف وتعقيم الأيدي والأرضيات.",t,2026-01-13 18:24:13.503079+00
+dd7d02ed-6e3c-464e-82c3-d629787fb074,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,31,,"ثالثاً: مفتشي وزارة الصحة
+يقوم مفتش الصحة باتخاذ الإجراءات القانونية كالمخالفات والإنذارا�� سنداً للصلاحيات الممنوحة لهم بموجب أحكام قانون الصحة العامة الساري المفعول حيث يتوجب على مفتش الصحة وبعد الانتهاء من الجولة داخل السكنات توجيه الإجراء القانوني المناسب كالإنذار أو تحرير المخالفة وفقاً لواقع الحال.",t,2026-01-13 18:24:13.503092+00
+99e2f564-afd3-4c86-a71f-0c29e3e0f391,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,32,,"قائمة التفقد الخاصة بالتفتيش على السكنات العمالية
+إسم السكن:
+إسم المصنع:
+عدد العمال:
+جنسيات العمال:
+شاغلي السكن: ذكور إناث
+عدد الطوابق:
+عدد الغرف في كل طابق:
+عنوان السكن:
+مشرف السكن:
+
+الإمتثال | غير ملتزم | الطوابق | الغرف | ملاحظات
+
+1 تجهيزات الطوارئ
+1,1 لا توجد لوحة تحمل اسم السكن والمصنع على المدخل
+1,2 لا توجد خطة إخلاء في الطابق
+1,3 لا توجد لوحة لأرقام الطوارئ
+1,4 لا يوجد مخرجي طوارئ في الطابق
+1,5 ممرات الهروب غير معلمة بشكل واضح
+1,6 أبواب الهروب لا تفتح من الداخل (مخارج الطوارئ)
+1,7 لم يتم عمل تدريب إخلاء لأكثر من ستة شهور
+1,8 لا يوجد نظام إنذار حريق فعال
+1,9 لا توجد إشارات على مخارج الطوارئ
+1,10 لا يوجد أدوات لمكافحة الحريق
+1,11 لا يوجد عمال مدربين للتعامل مع الطوارئ",t,2026-01-13 18:24:13.503095+00
+4a73b650-6318-4417-8075-9d48972d6a76,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,2,,"Gambaran Umum tentang Kerajaan Hashemite Yordania
+1- Ibukota: Amman
+2- Luas wilayah: 89.206 km2 (34.800 mi2)
+3- Jumlah penduduk: 5.400.000 (pada tahun 2003)
+4- Agama: Islam
+5- Bahasa: Arab; bahasa Inggris secara luas digunakan
+6- Mata uang: Dinar Yordania
+7- Waktu: Yordania mengenal dua perhitungan waktu, yaitu Waktu Standar dan Waktu Yang Dimajukan Karena Matahari Terbit Lebih Awal (selama musim panas). Cara menghitung Waktu Standar adalah dengan menambahkan 2 (dua) jam pada Waktu Greenwich (GMT + 2). Waktu Standar berlaku dari bulan September hingga bulan Maret. Waktu Yang Dimajukan Karena Matahari Terbit Lebih Awal berlaku dari bulan April hingga bulan Agustus dan dihitung dengan menambahkan 3 (tiga) jam pada Waktu Greenwich (GMT + 3). Bila dibandingkan dengan Waktu Indonesia, dari bulan September hingga bulan Maret terdapat perbedaan waktu sebesar 5 (lima) jam antara Waktu Standar Yordania dan Waktu Indonesia Bagian Barat dan dari bulan April hingga bulan Agustus, perbedaan waktunya adalah 4 (empat) jam. Misalnya, apabila di bulan November Waktu Yordania menunjukkan pukul 2 siang, maka Waktu di Indonesia Bagian Barat menunjukkan pukul 7 malam. Dan apabila di bulan Mei Waktu di Indonesia Bagian Barat menunjukkan pukul 7 malam, maka Waktu Yordania menunjukkan pukul 3 siang.
+8- Hari libur: Jumat adalah hari libur resmi. Bank dan lembaga-lembaga pemerintah tutup pada hari Jumat dan Sabtu.
+9- Alamat Kotak Pos Kementerian Perburuhan [Departemen Tenaga Kerja Yordania]:
+P.O. Box 8160
+Telepon: 580 26 66
+Fax: 585 55 103",t,2026-01-13 18:34:42.91093+00
+eddcde7c-bc6e-4dae-8201-5883eedc8029,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,28,,"مدة العقد وشروطه
+مدة العقد: سنتان اعتباراً من تاريخ وصول الفريق الثاني إلى المملكة الأردنية الهاشمية الواقع في ____. يمكن تجديده لفترات أخرى باتفاق الطرفين شريطة التصدر وتصريح عمل وأن يكون الطرف الثاني ملتزماً بشروط العقد. شروط: أولا: مقدمة هذا العقد جزء لا يتجزأ منه وتقرأ معه. ثانيا: أ) يلتزم الفريق الأول بتأمين تذكرة ذهاب وعودة للفريق الثاني بشرط أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنة. ب) في حال نقل الفريق الثاني إلى صاحب عمل جديد يجب موافقة الجهات المختصة. ثالثا: يلتزم الفريق الأول باستصدار إقامة وتصريح عمل سنوي للفريق الثاني. رابعا: أ) يدفع صاحب العمل راتب شهري وقدره .... دينار أردني أو ما يعادله بالعملات الأجنبية خلال سبعة أيام من تاريخ استحقاقه. ب) لا يجوز لصاحب العمل نقل الفريق الثاني إلى كفيل آخر قبل انتهاء عقده. خامسا: لا يجوز توظيف الفريق الثاني في مكان آخر غير عنوان صاحب العمل. سادسا: يجب على الفريق الثاني الالتزام بالعمل بأمانة ووفاء وعدم مخالفة القوانين. سابعا: يوفر الفريق الأول للفريق الثاني مكان سكن ملائم ورعاية صحية. ثامنا: يلتزم الفريقان بمعاملة الفريق الثاني بطريقة إنسانية. تاسعا: للفريق الثاني الحق في فسخ العقد دون سابق إنذار في حالات معينة. عاشرا: لا يحق للفريق الأول حجز جواز سفر الفريق الثاني. حادي عشر: وكالة التوظيف مسؤولة في حال إصابة العامل بأمراض معدية. ثاني عشر: يجب على الفريق الأول تأمين تأمين صحي للفريق الثاني. ثالث عشر: يتم حل النزاعات ودياً أو بالطرق القانونية. رابع عشر: يدفع الفريق الأول للفريق الثاني مكافأة نهاية خدمة تعادل 15 يوم راتب. خامس عشر: يتم حفظ نسخ العقد في السفارة. سادس عشر: تم تنفيذ العقد في عمان بتاريخ ....",t,2026-01-13 18:34:42.911081+00
+ea98e7cc-8967-44b3-a4c5-98c86191a7eb,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,3,,"معلومات عن المملكة الأردنية الهاشمية
+1- العاصمة: عمان.
+2- المساحة: 89206 كيلو متر مربع (34800 ميل مربع).
+3- عدد السكان: 5.4 مليون نسمة حسب احصائيات 2003.
+4- الديانة: الاسلام.
+5- اللغة: اللغة الرسمية في الاردن هي العربية وتستخدم اللغة الانجليزية على نطاق واسع.
+6- العملة: دينار اردني.
+7- التوقيت المحلي: التوقيت يزيد بساعتين عن توقيت جرينيتش في الشتاء وثلاث ساعات في الصيف ويتم العمل بالتوقيت الصيفي من شهر نيسان وحتى شهر ايلول من كل عام.
+8- العطلة: تعطّل معظم المصالح الخاصة يوم الجمعة باعتباره يوم العطلة الأسبوعية فيما تغلق البنوك والدوائر الحكومية أبوابها يومي الجمعة والسبت.
+9- وزارة العمل: صندوق بريد 8160 عمان هاتف 5802666 فاكس 5855103.
+10- للتعرف على عناوين وارقام هواتف جميع السفارات والتفصيلات في المملكة وجميع المكاتب المرخصة لاستقدام واستخدام العاملين في المنازل يمكن مراجعة الملحق المرفق بالدليل.",t,2026-01-13 18:34:42.910936+00
+73cb6fb0-5bbc-4bd4-b416-fcd8e184cada,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,5,,"معلومات عن المملكة الأردنية الهاشمية (تابع)
+10- للحصول على كeterangan tentang alamat kedutaan besar dan kantor konsulat negara-negara asing di Kerajaan Yordania, lihat lampiran di bagian paling belakang dari buku Petunjuk ini.
+11- Izin kerja: setiap tenaga kerja asing yang ingin bekerja di Kerajaan Yordania harus mendapatkan izin kerja yang harus diperbarui atau diperpanjang setiap tahun.
+12- Izin tinggal: Semua orang asing yang masuk ke dan tinggal di Kerajaan Yordania harus mendapatkan izin tinggal dari Kementerian Dalam Negeri.",t,2026-01-13 18:34:42.910947+00
+266fb4b8-d1e0-48ed-b3ff-4884a9f547c2,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,8,,"Komitmen dan Kewajiban Pekerja
+1- Tidak meninggalkan rumah majikan tanpa seizin majikan
+2- Menghormati privasi [keleluasaan pribadi] rumah majikan
+3- Jujur dan loyal dalam melakukan pekerjaan",t,2026-01-13 18:34:42.910963+00
+5000e1f9-011e-47b7-a51e-0814de0dadff,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,9,,"Asuransi
+Guna memastikan keselamatan pekerja, majikan harus mengeluarkan polis asuransi bagi pekerja di perusahaan asuransi yang mempunyai hubungan kerja sama dengan kedutaan besar, dengan pembayaran tahunan sebesar dua puluh Dinar Yordania, yang setengahnya harus dibayar oleh pekerja dan setengahnya lagi oleh majikan. Apabila kedutaan besar tidak mempunyai hubungan kerja sama dengan perusahaan asuransi manapun, majikan harus menyediakan polis asuransi dari perusahaan asuransi berizin bagi pekerja atas biaya majikan itu sendiri.",t,2026-01-13 18:34:42.910968+00
+9d331e4c-d8dc-4b4f-8c16-abd4a1931f59,26951a2f-d70f-42f4-bdd1-b48cbfa9094d,1,,"الشركاء الاجتماعيون في علاقات العمل
+1-1 من هم الأطراف المعنيون بتنظيم سوق العمل؟
+يمثل أطراف علاقات العمل أهم المجموعات الاقتصادية في الأردن، يشمل ذلك الحكومة، أصحاب العمل، العمال. لكل طرف جهة رئيسية تمثله، حيث تعتبر وزارة العمل ممثل الحكومة في تنظيم سوق العمل، في حين يمثل أصحاب العمل نقابات أصحاب العمل وغرف الصناعة والتجارة. وللعمال نقابات تمثلهم، حيث توجد سبع عشرة نقابة مسجلة إلى جانب الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن.
+2-1 ما هو دور وزارة العمل في تنظيم علاقات العمل؟
+تقوم وزارة العمل بدور فاعل في تنظيم علاقات العمل من خلال خلق مناخ الاستقرار في بيئة العمل بغرض تشجيع النقابات العمالية وأصحاب العمل ليتمكن لهم ممارسة أعمالهم بحرية في بيئة عمل تتسم بالعلاقات الإيجابية ومن خلال توفير الدعم لأنشطة الشركاء الاجتماعيين بتوفير الإطار التشريعي لممارسة أنشطتهم بفاعلية وضمن أطر قانونية والاشراف على تطبيق التشريعات المنظمة ومن خلال تسجيل نقابات العمال ونقابات أصحاب العمل وإدارة تسوية النزاعات العمالية الجماعية ومراجعة عقود العمل الجماعية وتسجيلها.
+وهذا الدور محدد بموجب أحكام قانون العمل، حيث يتم تقديم خدمات التوفيق الإجباري في مديرية علاقات العمل لتسوية النزاعات العمالية الجماعية التي تنشأ بين نقابة عمال وصاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل.. كما أنه قبل إحالة النزاع رسميا إلى إجراءات التوفيق، يمكن أن يقوم مفتشو العمل والوسطاء المدربون بتيسير المفاوضات الجماعية بين أطراف النزاع.
+إذا لم تسفر جميع هذه الإجراءات عن تسوية النزاع، يمكن أن يحال إلى المحكمة العمالية التي تبت في النزاع بقرار ملزم.",t,2026-01-13 18:38:11.087687+00
+c7467064-d07d-45a9-b431-a958732920ca,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,13,,"Memasuki dan Meninggalkan Kerajaan Yordania
+1- Pekerja dapat memasuki Kerajaan Yordania dan meninggalkannya apabila ia mempunyai dokumen perjalanan yang sah yang dikeluarkan oleh negaranya dan diakui oleh pemerintah Yordania, serta visa yang masih berlaku. Ia juga dapat bepergian apabila mempunyai dokumen perjalanan yang dikeluarkan oleh pemerintah Yordania ketika berada di Yordania tanpa dokumen atau paspor.
+2- Masuknya pekerja ke dan keberangkatannya dari Yordania adalah sah apabila melalui pos perbatasan, pelabuhan dan bandar udara, dan setelah paspornya atau dokumennya distempel oleh pejabat perbatasan.",t,2026-01-13 18:34:42.91099+00
+ba9ac554-798a-422f-99a0-23dee1d9c858,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,14,,"تصاريح العمل
+يلتزم كل من صاحب المنزل ومكتب الاستقدام بالحصول على تصريح عمل لكل عامله غير أردنية تعمل في المنزل.
+يلتزم مكتب الاستخدام باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لاستخراج تصريح العمل ضمن الشروط والتعليمات المتبعة في وزارة العمل.",t,2026-01-13 18:34:42.911005+00
+d92aa003-80f4-4008-bdad-d5eb28d858c0,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,15,,"عقد العمل
+كل عاملة ترغب في العمل لدى أي صاحب منزل في المملكة يجب أن يكون خلال المكاتب المرخصة وتلتزم بتوقيع عقد العمل الموحد والصادر لهذه الغاية والذي تمت الموافقة عليه من خلال اللجنة التوجيهية لتحسين حياة العاملة المهاجرة ويكون على اربع نسخ مكتوب باللغتين العربية والانجليزية يحتفظ كل من مكتب الاستخدام المرخص والعاملة وصاحب المنزل.
+تتألف نسخة من العقد ويتضمن العقد البنود الاساسية التالية :
+1- أطراف العقد : العاملة / صاحب المنزل/ مكتب الاستخدام.
+2- مدة العقد سنتان.
+3- تاريخ بدء العمل.
+4- نوع العمل.
+5- مكان العمل.
+6- تحديد الاجر الشهري.
+7- تحديد التزامات وواجبات الطرفين.
+8- أي شروط اضافية اخرى يتم الاتفاق عليها بين العاملة وصاحب المنزل.",t,2026-01-13 18:34:42.91101+00
+87acefca-fca0-4466-8e42-5318fab722f1,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,16,,"التزامات وواجبات صاحب المنزل ومكتب الاستخدام
+- عند تشغيل أي عاملة يجب مراعاة الامور التالية :
+1- عدم احتجاز جواز سفر العاملة او اية اوراق شخصية تعود لها.
+2- يلتزم صاحب المنزل بتأمين تذكرة سفر للعاملة من بلدها الى المملكة ويلتزم كذلك بتأمين تذكرة سفر عودتها الى بلادها شريطة ان تكون قد امضت العاملة لديه مدة عمل فعلية لا تقل عن سنتين.
+3- يلتزم صاحب المنزل بتحمل تكاليف استصدار اذن اقامة وتصريح عمل سنويا للعاملة على نفقته الخاصة.
+4- يلتزم مكتب الاستخدام بتصديق عقد عمل العاملة الراغبة بالعمل في المملكة من قبل سفارة الدولة التابعة لها العاملة.
+5- لا يجوز لصاحب المنزل استخدام العاملة في أي مكان غير مكان اقامته المعتادة مع اسرته وفي حال الانتقال الى أي دولة اخرى فانه يكون ملزما باعلام السفارة المعنية وموافقة العاملة على ذلك.
+6- يلتزم صاحب العمل بدفع الاجر الشهري وبالكيفية المتفق عليها الى العاملة بالدينار الاردني او ما يعادله بالعملات الاجنبية ويقوم الفريقان بالتوقيع على مستند يثبت دفع ذلك الاجر من قبل صاحب المنزل واستلامه من قبل العاملة على ان يحتفظ كل من الفريقين بنسخة اصلية عنه.
+7- التزامه بتأمين ويشكل مناسب مكان سكن وماكل وملبس ورعاية صحية للعاملة.
+8- اجراء الفحوصات اللازمة للتأكد من خلوها من الامراض السارية والمعدية وذلك قبل وبعد دخولها المملكة.
+9- عدم فرض اية قيود على مراسلات العاملة.
+10- حسن معاملة العاملة بطريقة انسانية.",t,2026-01-13 18:34:42.911016+00
+02891cc8-39e4-4c9e-993d-6035d8c0329f,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,17,,"التزامات وواجبات العامة
+1- عدم ترك المنزل او الغيب عن العمل بدون موافقة صاحب المنزل.
+2- احترام خصوصية المنزل الذي تعمل فيه.
+3- القيام بالعمل بكل امانة واخلاص.",t,2026-01-13 18:34:42.911021+00
+95450238-0afc-41eb-bbe9-4109e9252fee,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,18,,"التأمين
+حرصا على سلامة العاملة فإن صاحب المنزل ملزم بإصدار بوليصة تأمين للحياة وضد الحوادث لصالح العاملة لدى شركة تأمين تعتمدها سفارة العاملة وتقسط تأميني لا يتجاوز عشرين دينارا سنويا تدفع مناصفة من قبل الطرفين وفي الحالة التي تكون فيها العاملة من جنسية دولة لم تقم سفارتها باعتماد أي شركة تأمين محددة فان صاحب المنزل ملزم بتأمين العاملة وعلى نفقته الخاصة لدى اية شركة تأمين مرخصة.",t,2026-01-13 18:34:42.911027+00
+0c38d281-57b7-43cc-93e7-884436492dfe,26951a2f-d70f-42f4-bdd1-b48cbfa9094d,4,,"نقابة أصحاب العمل واختصاصات غرف الصناعة والتجارة
+7-1 ما هي نقابة أصحاب العمل؟
+يجوز لخمس وعشرين أو أكثر من أصحاب العمل في قطاع واحد أن يؤسسوا نقابة وفقاً لأحكام قانون العمل ترعى مصالح أعضائها وتجري مفاوضات جماعية مع نقابات العمال على مستوى القطاع المعني. يكون لنقابة أصحاب العمل نظام داخلي يحدد هيكليتها ومهامها ويجب تقديم نظامها الداخلي لمسجل النقابات في وزارة العمل. لكن لا توجد منظمة منظمة على المستوى الوطني تمثل جميع أصحاب العمل أو نقاباتهم. إلى جانب نقابات أصحاب العمل المسجلة، توجد جمعيات منشأة بموجب قانون، حيث تمارس هذه الجمعيات مهام تماثل مهام نقابات أصحاب العمل.
+يعد تأسيس نقابة أصحاب العمل طوعياً، كما أن الانتساب إلى نقابة أصحاب العمل بعد تسجيلها اختياري. ويجوز للشركات الأجنبية العاملة في الأردن أن تنتسب إلى نقابات أصحاب العمل المسجلة.
+8-1 ما الذي تقدمه نقابات نقابات أصحاب العمل؟
+يمكن أن تجري نقابات أصحاب العمل مفاوضات جماعية مع نقابات العمال على مستوى القطاع لإبرام عقود عمل جماعية تلزم المؤسسات والعمال ونقاباتهم. كما تستطيع نقابات أصحاب العمل أن تمثل مصالح أعضائها في الحوار الاجتماعي بشكل عام وأن تقدم خدمات اجتماعية وأخرى داعمة للنشاط الاقتصادي لأعضائها بما يتفق مع نظامها الداخلي. (بخلاف نقابات العمال لا يوجد نظام داخلي موحد لنقابات أصحاب العمل).
+9-1 هي يمكن حل نقابة أصحاب العمل؟
+نعم، قد يتم حل نقابة أصحاب العمل اختيارياً بقرار من هيئتها العامة يصدر اجتماع غير عادي بأغلبية ثلثي الأعضاء المسددين لاشتراكاتهم. في هذه الحالة يتم التصرف بأموال النقابة وموجوداتها وفقاً لأحكام نظامها الداخلي. كما يمكن لوزير العمل أن يقرر حل النقابة إذا ارتكبت مخالفة لأحكام قانون العمل ولم تقم بإزالتها خلال 30 يوماً من تاريخ إنذارها. وللنقابة أن تطعن في قرار الوزير أمام المحكمة الإدارية خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغها إياه (إذا تم تقديم طعن في القرار، يستمر وجود النقابة إلى أن يصدر حكم نهائي).",t,2026-01-13 18:38:11.087708+00
+72f24dd9-5e05-4e3c-b010-88fdf9bd4d11,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,19,,"الاجازات السنوية والعطل الاسبوعية
+تستحق العاملة بدل اجازة سنوية تعادل اجر (15) يوم تدفع في نهاية (سنتي عمل) لدى نفس صاحب المنزل كما تستحق العاملة يوم راحة اسبوعية مدفوعة الاجر.",t,2026-01-13 18:34:42.911032+00
+2ecb0e8a-ef2c-44db-a5d6-af3d6f3c780d,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,31,,"نموذج العقد والجهات المعنية
+الفريق الأول (Majikan) (Employer) صاحب العمل (المستخدم) - الفريق الثاني (Karyawati) (Employee) المستخدم - مكتب الاستقدام في الأردن (Agen Yordania) - ختم السفارة (Stempel Kedutaan Besar) - ختم وزارة العمل (Stempel Kementerian Perburuhan).",t,2026-01-13 18:34:42.911097+00
+e7991d6a-d569-417f-b539-a7d224ce47e7,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,6,,"Ketentuan Umum
+Undang-Undang Perburuhan Yordania, melalui peraturan dan instruksinya, telah menggariskan hubungan antara pekerja dan majikan tanpa memandang jenis kelamin atau warga negara pekerja. Undang-Undang Perburuhan Yordania menekankan hak dan tanggung jawab kedua belah pihak untuk memastikan keberlanjutan hubungan kerja dan menjaga hubungan kerja yang baik antara pekerja dan majikan. Demi terwujudnya hal ini, buku kecil ini akan dibagikan kepada semua pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, kami menyarankan supaya pekerja mempertimbangkan hal-hal berikut ini:
+- Mengikuti instruksi (petunjuk atau perintah) yang diberikan oleh majikan
+- Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
+- Jangan absen atau tidak bekerja tanpa alasan atau tanpa izin dari majikan
+- Jangan berpura-pura sakit
+- Patuhi petunjuk kesehatan dan keselamatan umum
+- Patuhi undang-undang dan peraturan. Kementerian Perburuhan siap menjawab setiap pertanyaan yang diajukan oleh pekerja maupun majikan.
+- Pekerja harus memastikan bahwa ia mempunyai izin kerja dan izin tinggal yang diperlukan, dan harus bekerja dalam pekerjaan yang sama di rumah yang sama dan untuk majikan yang sama sebagaimana yang tercantum dalam izin kerjanya.
+- Hormati adat-istiadat dan norma sosial yang berlaku di Kerajaan Yordania.",t,2026-01-13 18:34:42.910952+00
+48f60b44-5f49-4c43-bf86-1d45943b57ab,26951a2f-d70f-42f4-bdd1-b48cbfa9094d,5,,"اختصاص غرف الصناعة والتجارة واللجنة الثلاثية
+10-1 ما هو اختصاص غرف الصناعة والتجارة؟
+تعمل غرف الصناعة والتجارة على تحسين بيئة الأعمال وفرص الاستثمار، لكن اختصاصها لا يشمل علاقات العمل فيما يخص تطبيق قانون العمل. فلا تعتبر الغرف طرفاً في عقود العمل الجماعية أو النزاعات العمالية الجماعية (كممثل عن أعضائها). غير أن الغرف يمكن أن تساهم في الحوار الاجتماعي وتيسير المفاوضات الجماعية.
+وبخلاف نقابات أصحاب العمل المسجلة، فإن العضوية في غرف الصناعة والتجارة إلزامية بموجب قانون غرف الصناعة لسنة 2005 وقانون غرف التجارة لسنة 2003 وتختص الغرف بتشجيع العلاقات التجارية والمساهمة في التنمية الاقتصادية، وتمثيل مصالح أعضائها على المستوى الوطني والدولي وفي إبداء الرأي حول السياسات العامة والتشريعات ذات العلاقة كما تعمل الغرف على تسوية الخلافات التي قد تقع بين أعضائها.
+وبفضل العضوية الواسعة في الغرف، فإنها تشارك في الحوار الاجتماعي حيث تمثل أصحاب العمل في اللجنة الثلاثية. وللغرف مصلحة واضحة في تسوية النزاعات العمالية لتقليل حالات توقف العمل وما قد يترتب على ذلك من إرباك في سلسلة النشاطات التجارية والصناعية.
+تنشأ اللجنة الثلاثية بموجب ��لمادة 43 من قانون العمل لتكون ملتقى رسمياً للحوار الاجتماعي والتشاور واتخاذ قرارات مختصة بعلاقات العمل. يتمثل دور اللجنة في إبداء الرأي حول سياسات العمل، والتشريعات الخاصة بالعمل، وحاجات السوق. وبشكل أكثر تحديداً، تختص اللجنة بما يلي بشأن علاقات العمل:
+- إصدار توصيات لوزير العمل لتوسيع نطاق تطبيق عقد عمل جماعي مضى على تنفيذه ستة أشهر ليشمل عمال ومؤسسات في قطاع أو منطقة معينة (المادة 43 (ج) من قانون العمل);
+- تحديد الحد الأدنى للأجور لمهنة معينة و/أو منطقة معينة أو لفئة عمرية معينة من العمال، وذلك بمقتضى قرار تتخذه اللجنة بالإجماع (إذا لم يتحقق الإجماع يحال الأمر إلى مجلس الوزراء وفقاً لأحكام المادة 52 من قانون العمل);
+- وضع معايير وأسس لتفريع ممثلي النقابة في المؤسسات (المادة 107 من قانون العمل);
+- تعديل تصنيف المهن والقطاعات التي يجوز تأسيس نقابات عمال وأصحاب عمل فيها وذلك بموجب قرار تتخذه اللجنة بالإجماع وفقاً للمادة 85 (د) من قانون العمل;
+- مناقشة النزاعات العمالية.
+وفوقاً لأحكام نظام اللجنة الثلاثية رقم 12/2010، تتألف اللجنة من ممثلين عن الشركاء الاجتماعيين على النحو الآتي:
+- ممثلو الحكومة: وزير العمل، الأمين العام لوزارة العمل، إثنان من موظفي الوزارة يسميهما الوزير.
+- ممثلو أصحاب العمل: رئيس غرفة تجارة الأردن، رئيس غرفة صناعة الأردن، ممثل عن القطاع الزراعي يسميه وزير العمل.
+- ممثلو نقابات العمال: رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، إثنان من رؤساء نقابات العمال أو أعضاء هيئاتها الإدارية يسميهما رئيس الاتحاد العام.",t,2026-01-13 18:38:11.087713+00
+990b5e62-87e7-466b-97b2-d62cac51ff29,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,20,,"Kewajiban Penyalur
+1- Menyalurkan pekerja ke majikan setelah memperoleh persetujuan dari Kementerian Perburuhan sesuai dengan prosedur Kementerian Perburuhan
+2- Menindaklanjuti prosedur untuk merekrut dan mempekerjakanTenaga Kerja bukan warga negara Yordania dengan badan-badan terkait melalui otorisasi (surat kuasa) tertulis dari majikan
+3- Agen tidak boleh bertindak sebagai perantara untuk mempekerjakan orang-orang bukan Yordania untuk bekerja atas namanya bagi majikan lain
+4- Majikan harus membayar uang yang sudah ditetapkan jumlahnya kepada agen sebagaimana yang ditetapkan hukum sebagai imbalan atas jasa perekrutan yang dilakukannya. Uang jasa perekrutan tersebut tidak boleh ditarik dari pekerja. Apabila ditarik dari pekerja, pekerja yang bersangkutan harus melaporkannya ke Direktorat Perburuhan supaya diambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasi hal ini.",t,2026-01-13 18:34:42.911038+00
+81ae3970-4eac-4647-9948-3c88c43d045d,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,3,,"ثالثاً: المبالغ المطلوبة لإصدار تصريح العمل المرن للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية
+لإصدار تصريح العمل المرن يستوفى مبلغ (10) دنانير أردنية بدل خدمة تدقيق.",t,2026-01-13 18:38:51.007219+00
+372d0ba6-9159-409d-8c2d-1dbbaad00f8d,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,4,,"رابعاً: المجموعات المهنية لإصدار تصريح العمل المرن للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية
+رابعاً/1 قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية وفق المجموعة المهنية الخامسة: العاملون في البيع و الخدمات
+- عامل/عامل منجد فرش (بلدي)
+- عامل/عامل خياط شواردر وخيام
+- عامل/عامل خياط برادي
+- عامل/عامل غسيل سيارات
+- عامل/عامل غيار زيت مركبات
+- عامل/عامل بنشرجي
+- عامل/عامل جاروشة
+- عامل/عامل اصلاح ساعات
+- عامل/عامل اصلاح احذية
+- عامل مطعم/سفرجي
+- عامل مطعم/طاهي
+- عامل مطعم/عامل معجنات
+- عامل مطعم/مساعد سفرجي
+- عامل مطعم/مساعد طاهي
+- عامل/عامل عناية بالقدمين واليدين
+- عامل/عامل حفر قبور
+- عامل/عامل خياط
+يسمح للعامل غير الأردني من الجنسية ال��ورية الحاصل على تصريح عمل مرن بالمجموعة المهنية الخامسة: (العاملون في البيع والخدمات) والمطبوع على تصريحه (المهنة: عامل/المجموعة المهنية المهنية البيع والخدمات)، العمل لدى أي صاحب عمل بالمهن المسموحة والواردة بالجدول أعلاه فقط، وفي حال ضبطه يعمل بأي مهنة أخرى أو أي مهنة من المجموعات المهنية الأخرى المسموحة للعمالة السورية سيتم مخالفته واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وحق صاحب العمل الذي ضبط العامل مخالفاً لديه.
+
+رابعاً/2 قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية وفق المجموعة المهنية السادسة: العاملون المهرة في الزراعة والغابات وصيد الأسماك
+- عامل زراعي/زراعة المحاصيل الحقلية و الحبوب
+- عامل زراعي/زراعة الأشجار المثمرة
+- عامل زراعي/تربية خيل
+- عامل زراعي/ تربية أبقار
+- عامل زراعي/راعي أغنام
+- عامل زراعي/راعي إبِل
+- عامل زراعي/تربية دواجن
+- عامل زراعي/تربية طيور
+- عامل زراعي/ عامل مشتتل
+- عامل زراعي/تربية نحل
+- عامل زراعي/ نباتات زينة
+- عامل زراعي / زراعة النخيل
+- عامل زراعي/تربية أسماك
+- عامل زراعي/زراعة الخضروات
+- عامل زراعي/عامل مزرعة خاصة
+- عامل زراعي/تربية مواشي
+يسمح للعامل غير الأردني من الجنسية السورية الحاصل على تصريح عمل مرن بالمجموعة المهنية السادسة: (العاملون المهرة في الزراعة والغابات وصيد الأسماك) والمطبوع على تصريحه (المهنة: عامل/المجموعة المهنية الزراعة والصيد)، العمل لدى أي صاحب عمل بالمهن المسموحة والواردة بالجدول أعلاه فقط، وفي حال ضبطه يعمل بأي مهنة أخرى أو أي مهنة من المجموعات المهنية الأخرى المسموحة للعمالة السورية سيتم مخالفته واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وحق صاحب العمل الذي ضبط العامل مخالفاً لديه.
+
+رابعاً/3 قائمة المهن المسموحة للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية وفق المجموعة المهنية السابعة: العاملون في الحرف (الحرفيون) والمهن ذات الصلة
+- عامل مصنع/عامل دهان
+- عامل مصنع/عامل انتاج
+- عامل مصنع/عامل تعبئة وتغليف
+- عامل مصنع/مراقب جودة
+- عامل مصنع/صانع عينات
+- عامل مصنع/عامل مسلخ
+- عامل مصنع/عامل كوي
+- عامل مصنع/عامل انتاج صناعي
+- عامل مصنع/عامل صيانة ماكينات
+- عامل مصنع/عامل درزة
+- عامل مصنع/عامل صناعات إسمنتية
+- عامل مصنع / فني صناعي
+- عامل/عامل تركيب أبراج
+- عامل/عامل صيانة
+- عامل إنشاءات/عامل تحميل وتنزيل
+- عامل إنشاءات/عامل بناء
+- عامل إنشاءات/عامل بناء حجر
+- عامل إنشاءات/عامل تسليح حديد
+- عامل إنشاءات/عامل حفريات
+- عامل إنشاءات/عامل طرق
+- عامل إنشاءات/عامل طوبار
+- عامل إنشاءات/عامل قذف رملي
+- عامل إنشاءات/عامل باطون
+- عامل إنشاءات/عامل تحميل حجر
+- عامل إنشاءات/عامل جلاية بلاط
+- عامل مصنع/عامل كسارة
+- عامل مخبز/بشكار - مخبز
+- عامل مخبز/حويص - مخبز
+- عامل مخبز/خباز - مخبز
+- عامل مخبز/عامل انتاج - مخبز
+- عامل مخبز/عجان - مخبز
+- عامل مخبز/عامل تحميل وتنزيل - مخبز
+- عامل مصنع/عامل مستودع
+- عامل مصنع/عامل مطبخ
+- عامل مصنع/عامل غسيل
+- عامل مصنع/عامل صياغة ذهب ومجوهرات
+- عامل مصنع/عامل تكييف وتبريد
+- عامل مصنع/عامل خراطة معادن
+- عامل مصنع/عامل تركيب
+- عامل مصنع/عامل صناعة جلود
+- عامل مصنع/عامل تصنيع حلويات
+- عامل مصنع/عامل تمحيص
+- عامل مصنع/عامل تصنيع معجنات
+- عامل مصنع/عامل جزار
+- عامل مصنع/عامل خياطة
+- عامل مصنع/عامل تطريز
+- عامل مصنع/عامل تج��يد أثاث
+- عامل مصنع/عامل تصنيع الأحذية
+- عامل مصنع/عامل تشطيب البسة
+- عامل مصنع/عامل تلبيس قشرة
+- عامل مصنع/عامل نجارة
+- عامل مصنع/عامل لحام أكسجين
+- عامل مصنع/عامل صيانة
+- عامل مصنع/عامل حفر زخرفة
+- عامل مصنع/عامل زخرفة
+يسمح للعامل غير الأردني من الجنسية السورية الحاصل على تصريح عمل مرن بالمجموعة المهنية السابعة: (العاملون في الحرف (الحرفيون) والمهن ذات الصلة) والمطبوع على تصريحه (المهنة: عامل/المجموعة المهنية الحرفيون)، العمل لدى أي صاحب عمل بالمهن المسموحة والواردة بالجدول أعلاه فقط، وفي حال ضبطه يعمل بأي مهنة أخرى أو أي مهنة من المجموعات المهنية الأخرى المسموحة للعمالة السورية سيتم مخالفته واتخاذ الإجراءات القانونية بحقه وحق صاحب العمل الذي ضبط العامل مخالفاً لديه.",t,2026-01-13 18:38:51.007223+00
+49ce5070-b360-4703-8053-0297a67b8f50,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,62,,"الجزء الثالث: سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف) - أ. الوقائع الإيجابية والسلبية
+الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الأول من سنة التقييم
+
+الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال النصف الثاني من سنة التقييم",t,2026-01-13 18:47:42.810168+00
+0cc45d30-9d2f-43e2-93ff-fad79a6d40ee,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,11,,"أحكام عامة
+المادة 13 - أ- مع مراعاة الفقرة (ب) من هذه المادة، تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر أو كلما دعت الحاجة، ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون رئيسها أو نائبه من بينهم وتتخذ قراراتها وتوصياتها بأغلبية أصوات أعضاءها الحاضرين وعند تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع.
+ب- على اللجنة الاجتماع خلال مدة لا تتجاوز (48) ساعة من لحظة وقوع حادث عمل أو إصابة عمل لتحديد الأسباب ووضع الترتيبات اللازمة للتحقيق في الحادث، ويكون اجتماعها قانونياً بمن حضر.
+ج- يتولى مقرر اللجنة تدوين محاضر اجتماعاتها وقراراتها وتوصياتها في سجل خاص يوقع عليه كل من رئيس اللجنة وأعضائها الحاضرين ومقررها.
+المادة 14 - لا يجوز لصاحب العمل تحت طائلة البطلان اتخاذ أي إجراء ضد المشرف أو أي من أعضاء اللجنة بسبب قيامه بممارسة مهامه وفق أحكام هذا النظام بما في ذلك الفصل من العمل.
+المادة 15 - يتم الاحتفاظ بالسجلات المنصوص عليها في هذا النظام وفق المدد المحددة في القرار الذي يصدره الوزير لهذه الغاية.
+المادة 16 - لا تسري أحكام المادتين (4) و(5) من هذا النظام على المشرفين المعتمدين من الوزارة أو الحاصلين على إجازة مزاولة مهنة كمشرف سلامة وصحة مهنية قبل سريان أحكام هذا النظام.
+المادة 17 - يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.
+المادة 18 - يلغي نظام تشكيل لجان ومشرفي السلامة والصحة المهنية رقم (7) لسنة 1998 على أن يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاها إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها وفقاً لأحكام هذا النظام.
+9/5/2023
+علي بن الحسين",t,2026-01-14 15:13:24.647719+00
+9f9e3b0f-0fdb-440d-b87a-4e8d7e391782,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,7,,"مرفق (2): مكاتب استقبال معاملات تصريح العمل المرن التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال الأردن لإصدار تصريح العمل المرن في كافة المجموعات المهنية.
+المحافظة | العنوان
+---|---
+عمان | الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن - الشميساني - شارع القاضي إياس - عمارة رقم 28 - الطابق الأول هاتف: 91915. 796.
+إربد | جمعية مريح بن عامر التعاونية - نهاية شارع فلسطين هاتف: 78534950.
+المفرق | شارع البلدية - عمارة دار العود - مقابل البنك الأهلي - الطابق الأول هاتف: 797587581.
+الزرقاء | الاتحاد الإقليمي التعاوني - شارع بولاد - بجانب اتحاد المرأة الأردنية - عمارة 8 - الطابق الأرضي هاتف: 779364299.
+الطفيلة | الطفيلة - العيص - مقابل كازية توتال هاتف: 777161616.
+مخيم الزعتري | مكتب التشغيل داخل المخيم هاتف: 772513161.",t,2026-01-13 18:38:51.007233+00
+1e5d8358-611c-453f-8a57-3a3f4a12c007,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,9,,"معلومات الاتصال
+الهاتف: 09626580266..
+الفاكس: 09626585072..
+العنوان: وزارة العمل الأردنية - شارع عيسى الناعوري عمان
+أوقات الدوام: من الأحد إلى الخميس، من الساعة 8:30 صباحاً إلى الساعة 3:30 مساءً
+
+موقع وزارة العمل الإلكتروني
+www.mol.gov.jo
+موقع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الإلكتروني
+www.ssc.gov.jo
+موقع منظمة العمل الدولية الإلكتروني
+www.ilo.org
+
+تم إصدار هذا الدليل بدعم من منظمة العمل الدولية",t,2026-01-13 18:38:51.00724+00
+09a32696-bd60-4f47-a1a3-8112e8852840,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,5,,"اعتماد المشرف الفني
+المادة 5 - يشترط لاعتماد المشرف الفني ما يلي:- أ- أن يكون حاصلا على أي مما يلي:- 1- شهادة الدراسة الثانوية العامة أو ما يعادلها في أي فرع من فروعها على الأقل. 2- شهادة كلية المجتمع الشامل في السلامة والصحة المهنية من معهد أو كلية معترف بها. 3- شهادة كلية المجتمع الشامل في الأمن والسلامة من معهد أو كلية معترف بها. 4- الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) في إدارة الكوارث والأزمات من جامعة أو كلية معترف بها. ب- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، للوزير اعتماد مشرفين فنيين بناء على توصية الهيئة من غير الحاصلين على الشهادات المنصوص عليها في تلك الفقرة. ج- التحاق حاصلي الشهادات المنصوص عليها في البند (1) من الفقرة (أ) من هذه المادة، بدورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية (مشرف فني) في مؤسسة التدريب المهني أو أي جهة تعتمدها الهيئة وأن يجتاز الامتحان المقرر للحصول على إجازة مزاولة المهنة من الهيئة.",t,2026-01-14 15:13:24.647697+00
+b3eba483-49fa-47e8-86d6-83fbea1b3456,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,30,,"أسماء مكاتب استقدام واستخدام العاملين في المنازل من غير الأردنيين (32-64)
+32. شركة جاكارتا - هاتف: 5657817 - جوال: 0795957534 - ترخيص: 34
+33. مؤسسة الصقار - هاتف: 5521310 - جوال: 0777385839 - ترخيص: 35
+34. شركة أنوار الجزيرة - هاتف: 5691166 - جوال: 0795133884 - ترخيص: 36
+35. مؤسسة الكثار - هاتف: 5535307 - جوال: 0796573610 - ترخيص: 37
+36. مؤسسة جوهرة عكا - هاتف: 27279910 - جوال: 0795512514 - ترخيص: 38
+37. مؤسسة لؤلؤة القصور - هاتف: 5560507 - جوال: 0796778338 - ترخيص: 39
+38. شركة حول الأردن - هاتف: 5560057 - جوال: 0795506059 - ترخيص: 40
+39. مكتب أنس للخدمات - هاتف: 5938999 - جوال: 0796735111 - ترخيص: 41
+40. مكتب حنين - هاتف: 5856682 - جوال: 0777210216 - ترخيص: 42
+41. شركة حواء - هاتف: 5510301 - جوال: 0795523269 - ترخيص: 43
+42. مؤسسة درويش - هاتف: 5814966 - جوال: 0796955369 - ترخيص: 44
+43. شركة الزيتونة - هاتف: 5650508 - جوال: 0795514909 - ترخيص: 45
+44. مؤسسة عكا - هاتف: 5520191 - جوال: 0796522225 - ترخيص: 46
+45. مكتب أبو كركي - هاتف: 5538268 - جوال: 077743077 - ترخيص: 47
+46. شركة الموانس وعناية والروادشة - هاتف: 5678435 - جوال: 5678434 - ترخيص: 48
+47. مؤسسة الوسط - هاتف: 5521449 - جوال: 0796515600 - ترخيص: 49
+48. مؤسسة زكريا رمضان ورائد عربيات - هاتف: 5654100 - جوال: 0795598624 - ترخيص: 50
+49. سانتوس للوساطة - هاتف: 5859990 - جوال: 0795859990 - ترخيص: 51
+50. محمود عبد الوهاب - هاتف: 5515724 - جوال: 0795515525 - ترخيص: 52
+51. مؤسسة ليبيا - هاتف: 5534662 - ��وال: 0795534769 - ترخيص: 53
+52. مؤسسة أبو عميرة - هاتف: 5532224 - جوال: 0795512102 - ترخيص: 54
+53. شركة البسط - هاتف: 5821920 - جوال: 0795545711 - ترخيص: 55
+54. ادنانيل فرانك/إياد منصور - هاتف: 5513671 - جوال: 0795545249 - ترخيص: 56
+55. الشركة المالية - هاتف: 5522145 - جوال: 0795910021 - ترخيص: 57
+56. شركة الجبالي - هاتف: 5856411 - جوال: 0796980300 - ترخيص: 58
+57. مؤسسة يزن عوامره - هاتف: 5859054 - جوال: 0795688017 - ترخيص: 59
+58. مؤسسة زهرة الخليج - هاتف: 5523045 - جوال: 0777761577 - ترخيص: 60
+59. مؤسسة المعلم الكبير - هاتف: 5829302 - جوال: 0795093005 - ترخيص: 61",t,2026-01-13 18:34:42.911092+00
+3e591540-ac83-472f-b946-314d74756fb6,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,1,,"أولاً: طلب إصدار تصريح عمل مرن
+يتطلب من العامل غير الأردني الذي يحمل الجنسية السورية الراغب بإصدار تصريح عمل مرن التقدم بما يلي:
+1- إجراء الفحص الطبي المجاني لغايات إصدار تصريح العمل المرن في إحدى المراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة المبينة في المرفق (1).
+2- تقديم معاملة إصدار تصريح عمل مرن في إحدى مكاتب الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن (المبينة في مرفق 2) لإصدار تصريح العمل المرن في كافة المجموعات المهنية، أو الجمعيات التعاونية المعتمدة من قبل وزارة العمل الموزعة على محافظات المملكة (المبينة في مرفق 3) لإصدار تصريح العمل المرن في المجموعة المهنية الزراعة و الصيد.
+3- إرفاق صورة عن بطاقة الخدمة الصادرة عن وزارة الداخلية وصورة عن تصريح العمل السابق إن وجد أو صورة شخصية لمن يصدر تصريح العمل للمرة الأولى.
+4- تزويد موظفي الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن وموظفي الجمعيات التعاونية المعتمدة بكافة معلومات الاتصال المطلوبة الخاصة بالعامل غير الأردني من الجنسية السورية لمتابعة سير المعاملة.
+5- يتم إشعار مفوض الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن أو الجمعية التعاونية عن رقم الدفع الالكتروني عند اتمام تقديم طلب الحصول على تصريح العمل المرن لدى وزارة العمل.
+6- يستلم العامل من خلال مفوض الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن تصريح عمل ساري المفعول لمدة عام من تاريخ إصدار تصريح السابق، و في حالة عدم وجود تصريح عمل سابق، يعتمد تاريخ دخول العامل إلى المملكة المثبت على وثيقة الخدمة الخاصة بالجالية السورية، أو تاريخ موافقة المديرية على منح تصريح العمل للعامل في حال عدم تحديد دخول العامل إلى المملكة بموجب إثبات من إدارة الإقامة والحدود.
+7- يمنح تصريح العمل المرن حصراً للعمال غير الأردنيين الذين يحملون الجنسية السورية.",t,2026-01-13 18:38:51.007194+00
+be99379c-3a70-4f49-8c34-a1db41b4411c,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,18,,"الأدوار والمسؤوليات (تابع)
+الرئيس الأعلى المباشر:
+- التعاون مع مرؤوسيه لتحديد أهداف الوحدة التنظيمية بما يتفق مع الخطة الاستراتيجية للدائرة، والتحقق من ربط الأهداف الفردية بأهداف الوحدة التنظيمية.
+- تحديد النتائج والمخرجات المطلوب أداؤها من المرؤوسين، والتحقق من مستويات الإنجاز بشكل دوري ومستمر.
+- متابعة نماذج سجل أداء الموظفين العاملين في الوحدات التنظيمية ضمن نطاقه الإشرافي للتحقق من أن المراجعة قد تمت وفقاً لتشريعات النافذة، واتخاذ الإجراءات المناسبة اذا تبين أن في البيانات والملاحظات والوقائع المدرجة في السجل ما يقتضي اتخاذ تلك الإجراءات.
+- إحالة تقارير أداء الموظفين السنوية وملاحظاته عليها الى الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدائرة.
+الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتط��ير المؤسسي في الدائرة:
+- نشر الوعي حول التشريعات الناظمة والادلة والاجراءات والنماذج ذات العلاقة بإدارة وتقييم الاداء لكافة الموظفين على اختلاف مستوياتهم.
+- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات وتحديثها باستمرار.
+- وضع الآليات اللازمة للتأكد من ربط الأهداف الفردية والنتائج وأهداف الوحدات التنظيمية مع الأهداف الاستراتيجية للدائرة.
+- تقديم الدعم والإسناد الفني لكافة وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدوائر الحكومية واكسابهم مهارات تدريب المدربين ليقوموا بدورهم بتدريب الرؤساء المباشرين في الدوائر على آليات المتابعة والتقييم.
+- تطوير اطر الكفايات لوظائف القطاع العام.
+- إعداد تعليمات ادارة وتقييم الاداء.
+- إعداد الدليل الإجرائي لإدارة الاداء و تقييمه و النماذج ذات العلاقة.
+- الرقابة على امتثال الدوائر والالتزام بالمعايير والضوابط الخاصة باعتماد نتائج التقييم النهائي للموظفين.
+- تقديم الدعم والمساندة الفنية لوحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدوائر الحكومية.
+- إعداد تعليمات ادارة وتقييم الاداء.
+- إعداد الدليل الإجرائي لإدارة الاداء و تقييمه و النماذج ذات العلاقة.
+- الرقابة على امتثال الدوائر والالتزام بالمعايير والضوابط الخاصة باعتماد نتائج التقييم النهائي للموظفين.
+- تقديم الدعم والمساندة الفنية لوحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدوائر الحكومية.
+- تطوير اطر الكفايات لوظائف القطاع العام.",t,2026-01-13 18:47:42.81005+00
+ecd695ea-e0b0-495f-90d3-683b8fb0d235,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,19,,"مراحل إدارة الأداء
+مراحل إدارة الأداء
+التخطيط
+متابعة ومراجعة الأداء
+تقييم الأداء
+ما بعد تقييم الأداء",t,2026-01-13 18:47:42.810052+00
+1f9b19e6-f73e-4770-b8fa-dccce7043ec1,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,1,,"المادة 1 - تعريف النظام
+يسمى هذا النظام (نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال في المؤسسات لسنة 2023) ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:13:38.491758+00
+cd17ec96-3587-4799-92ae-7f49c28a1f8a,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,16,,"المادة 17 - تنفيذ النظام
+يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.
+
+14/5/2023
+
+عبد الله الثاني ابن الحسين
+
+(توقيعات الوزراء)",t,2026-01-14 15:13:38.491844+00
+54fafb85-4386-4ecc-b375-abc42123149a,437a2da9-5c3e-4cfc-bf64-b4c1c2f6dec4,2,,"المادة (2) تعريفات
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك : المؤسسة : مؤسسة التدريب المهني . المجلس : مجلس ادارة المؤسسة . المدير العام : مدير عام المؤسسة . المهنة : أي عمل أو صنعة أو حرفة تسري عليها احكام قانون تنظيم العمل المهني النافذ المفعول . المحل : المكان الذي يزاول فيه الشخص مهنته.",t,2026-01-14 15:18:11.017894+00
+fce5ae75-540e-4a7a-9278-96453e4048b8,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,23,,"تحديد الأهمية النسبية للنتائج
+تحديد الأهمية النسبية للنتائج
+يتم تحديد الأهمية النسبية (العلامة القصوى) لكل نتيجة بالاسترشاد بالوزن النسبي المحدد في خطة الأداء الفردي، وتمكن أهمية تحديد الأهمية النسبية في إظهار وتحديد المجالات الرئيسية التي يجب على الموظف التركيز عليها.
+
+الكفايات الوظيفية
+يقوم الرئيس المباشر في هذه المرحلة بإطلاع الموظف، في حال كان من شاغلي الوظائف التخصصية، الوظائف الادارية والمهنية المساندة، وظائف الخدمات المساعدة و الحرفية، على الكفايات السلوكية ومستوى الاتقان المطلوب للوظيفة التي يشغلها وفق ما ورد في بطاقة الوصف الوظيفي ويوثقها ضمن الجزء المخصص له في نموذج تقييم الأداء. أما في حال كان الموظف من شاغلي وظائف الإدارة الوسطى فيقوم الرئيس المباشر بتحديد الكفايات السلوكية والقيادية وتحديد الأهمية النسبية لكل كفاية بما يتسجم مع المستوى الاداري للموظف (مدير، رئيس وحدة تنظيمية) وتوثيقها ضمن الجزء المخصص.
+يندرج تحت كل من الكفايات مؤشرات تتعلق بالجوانب السلوكية والاتجاهات والقدرات والسمات الشخصية والجوانب الفنية والإدارية اللازمة لتمكين شاغلي الوظائف من القيام بأعباء وظائفهم بالشكل الأمثل وتحقيق أهداف الدائرة. حيث تم تقسيم مستوى إتقان الكفاية إلى عدد من المستويات يندرج ضمن كل مستوى عدد من المؤشرات التي يستند من خلالها على مدى تمكن الموظف من الكفاية ويستند إليها في قياس المستوى الفعلي للكفايات التي يمتلكها الموظف مقارنة بالمستوى المطلوب.
+
+عناصر التميز:
+تمثل عناصر التميز الوظيفي في الخصائص والمهارات والسلوكيات التي تجعل الموظف يتفوق في أداء مهامه ويحقق نتائج إيجابية في العمل، حيث يعزز الأداء المتميز من مكانة الموظف ويزيد من فرص النجاح والتقدم في حياته المهنية، ويسهم في تحقيق أهداف الدائرة بشكل فعال.
+في هذه المرحلة يقوم الرئيس المباشر بإطلاع الموظف على عناصر التميز المدرجة ضمن نموذج تقييم الأداء، والتي تشمل المجالات التالية:
+1. المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+2. نقل المعرفة للزملاء في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+3. القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.",t,2026-01-13 18:47:42.81006+00
+0f9e93e1-6556-4741-97fa-8020d0f5966b,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,24,,"جدول رقم (1): إجراءات مرحلة التخطيط
+جدول رقم (1): إجراءات مرحلة التخطيط
+
+الرقم
+الإجراء
+مسؤولية التنفيذ
+الفترة الزمنية
+النماذج المستخدمة
+1
+التعميم على رؤساء الوحدات التنظيمية للبدء بدورة إدارة الأداء الوظيفي وتوزيع النماذج ذات العلاقة.
+الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي
+الأسبوع الأول من شهر كانون الثاني من سنة التقييم.
+
+2
+إعداد خطة الأداء الفردي.
+الرئيس المباشر بالتوافق مع الموظف
+- خلال الأسبوع الثالث من شهر كانون الثاني من سنة التقييم/ خلال الأسبوع الثالث من بداية العقد وذلك في حال كان تاريخ تعيين الموظف بعد اعتماد الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية التي يعمل بها.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: خلال الأسبوع الثاني من بدء دوام الفصل الدراسي الأول.
+نموذج خطة الاداء الفردي
+
+3
+التوافق على عناصر التقييم التي سيتم بناء عليها تقييم أداء الموظف وتوثيقها ضمن اتفاقية الاداء و توقيعها.
+الرئيس المباشر بالتوافق مع الموظف
+-
+الجزء الخاص باتفاقية الأداء ضمن نموذج تقييم الأداء",t,2026-01-13 18:47:42.810063+00
+9a9d7a5c-6891-420b-a95d-ef0839432ad9,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,25,,"ثانياً : مرحلة متابعة ومراجعة الأداء
+ثانياً : مرحلة متابعة ومراجعة الأداء
+
+تمثل مرحلة متابعة ومراجعة الأداء المرحلة الثانية من مراحل إدارة الأداء والتي يقوم خلالها الرئيس المباشر بمتابعة إنجاز الأهداف بشكل مستمر و تقديم التغذية الراجعة للموظفين بما يضمن تحقيق هذه الاهداف و معالجة التحديات، وعقد اجتماع مع الموظف مرتين سنوياً لمراجعة الأداء وتقويمه و التأ��د من أن الموظف يسير نحو تحقيق الأهداف المخططة بالشكل الصحيح، والوقوف على نقاط القوة وتعزيزها و نقاط الضعف ومعالجتها ، وتوجيه و تصحيح مسار العمل نحو تحقيق الاهداف المطلوبة ، و بما يحقق أفضل النتائج عند التقييم السنوي.
+
+نصائح تطبيق مقابلات الأداء :
+حدد مع الموظف موعد الاجتماع .
+الاعداد والتحضير المسبق لاجتماع من خلال مراجعة النتائج المطلوبة من الموظف والملاحظات والتوصيات الناتجة عن المتابعات الدورية .
+مناقشة التحديات و المعوقات التي حالت دون تحقيق الموظف لأهدافه .
+تجنب الانتقاد الشخصي.
+إتاحة الفرصة للموظف للمشاركة والتعقيب وإبداء الملاحظات ومناقشة كافة عناصر الاداء بما فيها العقبات والتحديات التي اعترضته خلال دورة الاداء في حال وجودها، وطرح الأسئلة الاستيضاحية بغية ضمان فهم وجهة نظره.
+الابتعاد عن مقارنة اداء الموظف بأداء زملائه في العمل .
+التركيز على الاداء المستقبلي والتأكد من أن الموظف يتحمل المسؤولية اتجاه تحسين ادائه من خلال تقديم مقترحاته لحل المشكلات والعقبات التي واجهته.
+تحديد أهداف التعلم والتطوير لدورة الاداء المقبلة، لتسجل في شكل توصيات التدريب والتطوير الخاصة بالموظف.
+اختتام الاجتماع بشكل إيجابي.",t,2026-01-13 18:47:42.810065+00
+c3f4a396-53da-49bb-abdf-a82f2ed15ae0,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,4,,"المادة 3
+يتكون الهيكل التنظيمي للوزارة من :-
+أ- الوزير.
+ب- الأمين العام.
+ج- مساعد الأمين العام للعمليات.
+د- مساعد الأمين العام للإدارة والدعم اللوجستي.
+هـ- المديريات التالية في مركز الوزارة:-
+1- مديرية التشغيل المركزية.
+2- مديرية التفتيش المركزية.
+3- مديرية السلامة والصحة المهنية.
+4- مديرية العمالة الوافدة.
+5- مديرية العاملين في المنازل.
+6- مديرية عمل المرأة والنوع الاجتماعي.
+7- مديرية علاقات العمل والمفاوضات الجماعية.
+8- مديرية السياسات والدراسات.
+9- مديرية التعاون الدولي.
+10- مديرية العلاقات العامة والإعلام.
+11- مديرية تكنولوجيا المعلومات والتحول الإلكتروني.
+12- مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
+13- مديرية الشؤون المالية.
+14- مديرية الشؤون الإدارية.
+15- مديرية الشؤون القانونية.
+و- مديريات العمل والتفتيش والتشغيل في المحافظات:-
+1- مديرية عمل وسط عمان.
+2- مديرية عمل شمال عمان.
+3- مديرية عمل شرق عمان.
+4- مديرية عمل جنوب عمان.
+5- مديرية عمل اربد.
+6- مديرية عمل البلقاء.
+7- مديرية عمل الكرك.",t,2026-01-14 15:22:21.502328+00
+03060a2e-5a7a-4bd8-8e15-b8f87aed9b14,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,34,,"جدول رقم (6): إجراءات مرحلة التقييم
+الرقم | الإجراء | مسؤولية التنفيذ | الفترة الزمنية | النماذج المستخدمة
+1 | تقييم أداء الموظف وفق عناصر التقييم وتوثيقه ضمن النموذج المخصص لهذه الغاية. | الرئيس المباشر | - الموظف تحت التجربة: في نهاية فترة التجربة.
+- الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بثلاثة اسابيع.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | نموذج تقييم الأداء
+2 | تحليل أداء الموظف خلال سنة التقييم وتحديد احتياجاته التطويرية والتحسينية والتدريبية | الرئيس المباشر | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بثلاثة اسابيع.
+- المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | 
+3 | إعداد خطة التطوير الفردي (فيما يخص كافة مجموعات الوظائف الواقعة ضمن نطاق تطبيق هذا الدليل باستثناء وظائف الإدارة الوسطى). | الرئيس المباشر | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بثلاثة اسابيع.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | الجزء الخاص بخطة التطوير الفردي ضمن نموذج تقييم الأداء
+4 | اطلاع الموظف على خطة التطوير الفردي والتوافق معه على مجالات التطوير/ التحسين الواردة فيها. | الرئيس المباشر | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بثلاثة اسابيع.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | الجزء الخاص بخطة التطوير الفردي ضمن نموذج تقييم الأداء
+5 | رفع تقييم أداء الموظفين (تقارير الأداء) مع التنسيب إلى الرئيس الأعلى المباشر)مرفقاً معه الوثائق للفئات ذات العلاقة. | الرئيس المباشر | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بثلاثة اسابيع.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثاني من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | نموذج تقييم الأداء
+6 | اعتماد تقييم أداء الموظفين (تقارير الأداء السنوية) وإحالته مع التنسيب عليه إلى الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدائرة. | الرئيس الأعلى المباشر | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثالث من شهر كانون الأول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بأسبوعين.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في موعد اقصاه نهاية الاسبوع الثالث من الشهر قبل الأخير من انتهاء العقد. | نموذج تقييم الأداء
+7 | إحالة تقييم أداء الموظفين (تقارير الأداء السنوية) مع الملاحظات عليه إلى الأمين العام أو من يفوضه. | الأمين العام أو من يفوضه | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في نهاية الأسبوع الرابع من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بأسبوعين.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: قبل مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء العقد. | نموذج تقييم الأداء
+8 | اعتماد تقييم أداء الموظفين. | الأمين العام أو من يفوضه | - الموظف المعين قبل سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: في نهاية الأسبوع الرابع من شهر كانون أول.
+- شاغلي الوظائف التعليمية: قبل بدء الامتحانات النهائية للفصل الدراسي الثاني بأسبوعين.
+- الموظف المعين بعد سريان أحكام نظام إدارة الموارد البشرية: قبل مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء العقد. | نموذج تقييم الأداء",t,2026-01-13 18:47:42.810108+00
+3cac64f3-65b4-452d-8b5b-3dfce63cf9be,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,35,,"رابعاً: مرحلة ما بعد التقييم
+بعد الانتهاء من تقييم أداء كافة الموظفين في الدائرة يتم السير بعدد من الإجراءات اللاحقة لاعتماد نتائج تقييم الأداء الوظيفي ومن أبرزها ما يلي:
+
+- دراسة الاعتراضات:
+في هذه المرحلة يتم تشكيل لجنة تتولى دراسة الاعتراضات المقدمة من الموظفين الحاصلين على تقدير (إنجاز المهام بمستوى ضعيف) ضمن الوظائف التخصصية او الادارية والمهنية المساندة و الحاصلين على تقدير ( انجاز المهام بمستوى متوسط ) ضمن وظائف الادارة الوسطى؛ وذلك في ضوء المبررات والمعززات المقدمة بالخصوص.
+
+- الموافقة وضبط النسب:
+في هذه المرحلة يتم تشكيل لجنة تتألف من ثلاثة من كبار موظفي الدائرة لدراسة مدى مراعاة نتائج التقييم للمعايير والضوابط التالية:
+1. انسجام نتائج تقييم الأداء الفردي مع مخرجات نتائج تقييم الأداء المؤسسي.
+2. انسجام نتائج تقييم الأداء الفردي مع نتائج رضا متلقي الخدمة عن الخدمات التي تقدمها الدائرة وتقارير نتائج المتسوق الخفي وتقارير الجهات الرقابية.
+3. عدم اعتماد نتائج تقييم أداء الموظف الحاصل على تقدير ( انجاز المهام بتميز ) الا بوجود وثائق ومعززات.
+4. أن لا تزيد نسبة الحاصلين من الموظفين بما في ذلك موظفي الإدارة الوسطى على تقدير (انجاز المهام بتميز) على 10%.
+5. أن لا تزيد نسبة الحاصلين من الموظفين باستثناء موظفي الإدارة الوسطى على تقدير (انجاز المهام بالمستوى المطلوب ) على (40%).
+
+- اتخاذ القرارات:
+يتم في هذه المرحلة اتخاذ القرارات المتعلقة بالاستغناء عن الخدمة والإعفاء من الوظيفة الاشرافية استناداً إلى نتائج تقييم الأداء من قبل المرجع المختص وبالرجوع إلى أحكام نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
+
+- إدارة إجراءات التطوير والتحسين لأداء الموظفين:
+تعتبر هذه المرحلة الأخيرة التي تبنى على نتائج تقييم الأداء ويتم فيها البدء بالسير بإجراءات الإرشاد الوظيفي وبناء خطط التدريب والتأهيل لغايات تطوير وتحسين أداء الموظفين خلال سنة التقييم اللاحقة.",t,2026-01-13 18:47:42.81011+00
+1095c823-d10c-4039-99dd-9a11d6259efd,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,63,,"الجزء الثالث: سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف) - ب. نقاط القوة / نقاط الضعف
+مرحلة المراجعة الأولى
+نقاط القوة | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لتعزيز نقاط القوة
+
+مرحلة المراجعة الثانية
+نقاط الضعف | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لمعالجة نقاط الضعف وتحسين الأداء
+
+تمت مناقشة الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة:
+
+المراجعة الأولى
+التاريخ: ... / ... / ... التوقيع: ...
+المراجعة الثانية
+التاريخ: ... / ... / ... التوقيع: ...",t,2026-01-13 18:47:42.81017+00
+f04d127f-20f6-4e5c-92ad-ecdd4f845ad4,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,5,,"المادة 3 (تكملة)
+8- مديرية عمل معان.
+9- مديرية عمل الزرقاء.
+10- مديرية عمل المفرق.
+11- مديرية عمل الطفيلة.
+12- مديرية عمل مأدبا.
+13- مديرية عمل جرش.
+14- مديرية عمل عجلون.
+15- مديرية عمل العقبة.
+16- مديرية تفتيش وسط عمان.
+17- مديرية تفتيش شرق عمان.
+18- مديرية تشغيل وسط عمان.
+19- مديرية تشغيل شرق عمان.
+ز- الوحدات التالية:
+1- وحدة الرقابة الداخلية.
+2- وحدة سلطة الأجور.
+3- وحدة متابعة الإنجاز والأداء الحكومي.
+ح- مكتب الوزير.
+ط- مكتب الأمين العام.",t,2026-01-14 15:22:21.502333+00
+a11cb876-9f43-4289-9a6c-a0d743959219,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,40,,"ب- نقاط القوة / نقاط الضعف
+مرحلة المراجعة الأولى
+
+نقاط القوة:
+- يقوم بالتواصل بشكل فعال باستخدام أساليب وأنماط الاتصال المناسبة لمختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة ويستمع جيداً لآراء الآخرين.
+- يسعى للحصول على الملاحظات والتغذية الراجعة وأخذها بالاعتبار لغايات التحسين والتطوير ويبحث عن فرص لاكتساب مزيد من الخبرة.
+
+أبرز الإجراءات المتخذة / التوصيات لتعزيز نقاط القوة:
+- تم ترشيح الموظف وإخضاعه لدورة تدريبية في مجال التدريب والتوجيه الشخصي (Coaching and Career Guidance).
+
+مرحلة المراجعة الثانية
+
+نقاط القوة:
+- لديه قدرة عالية على حل مشكلات العمل حيث يفهم أسباب وتأثير المشكلة ويحللها ويحدد علاقة السبب والنتيجة ويجد حلول بديلة من خلال مناقشة المشاكل مع ذوي العلاقة ويختار البديل الأفضل من عدة بدائل مقترحة.
+
+أبرز الإجراءات المتخذة / التوصيات لتعزيز نقاط القوة:
+- إخضاع الموظف لدورة تدريبية في مجال إدارة وتقييم المخاطر.
+
+نقاط الضعف:
+- يفضل انجاز العمل بالطرق القديمة، ويؤجل إجراء التغييرات لأطول فترة ممكنة أو يعمل على إيجاد أعذار لعدم فعل الأشياء بشكل مختلف.
+
+أبرز الإجراءات المتخذة / التوصيات لمعالجة نقاط الضعف وتحسين الأداء:
+- إخضاع الموظف لدورة تدريبية في مجال ادارة التغيير وإشراكه في فرق عمل ذات العلاقة على مستوى الدائرة.
+- لا يدعم الأفكار الإبداعية والمبتكرة ويعظم المخاطر من تطبيق أي فكرة جديدة أو تغيير على إجراءات العمل المعتاد عليها.",t,2026-01-13 18:47:42.810121+00
+6152c254-076b-4043-b819-19bdc6afd103,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,29,,"الأنظمة الداخلية
+يجب على كل صاحب عمل يستخدم 10 عمال أو أكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته، ويكون هذا النظام موافقاً لقانون العمل ومصدقاً من الوزارة، ويجب أن يكون النظام الداخلي متاحاً لجميع العاملين وكذلك مفتشي وزارة العمل.
+
+يجب أن يحدد النظام الداخلي ما يأتي:
+- أوقات العمل.
+- أوقات الراحة اليومية والأسبوعية.
+- قواعد العمل، والإجراءات التأديبية، والعقوبات.
+- أمور أخرى خاصة بطبيعة العمل.
+
+ويخضع النظام الداخلي لتصديق وزير العمل أو من يفوضه ويُعمل به من تاريخ تصديقه.",t,2026-01-13 18:57:00.231812+00
+66553e9b-31de-4e65-9024-135a2d9bf270,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,11,,"ما هي فترة التجربة؟
+فترة التجربة مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من بدء استخدام العامل يتم الاتفاق عليها بين طرفي عقد العمل. الهدف من فترة التجربة هو التحقق من كفاءة العامل وملاءمته للعمل المطلوب وقابليته لأدائه. يحق لصاحب العمل خلال فترة التجربة أن ينهي عقد العمل من غير إشعار، وبدون أن يتحمل أية مسؤولية تجاه العامل سوى أجره والحقوق التي قد ينص عليها العقد.",t,2026-01-13 19:13:13.863623+00
+6561a5d5-b22a-41d5-8661-4b7b478694bd,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,45,,"تقييم الأداء
+يرجى ادراج النتائج التي تم احتسابها في الجزء الثاني من هذا النموذج:
+
+أ- مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من الموظف تحقيقها: 52.7%
+ب- التقييم النهائي للكفايات: 16.86%
+ج- مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي: 11%
+المجموع النهائي ( العلامة ): 80.56%
+
+* التقدير العام: أنجز المهام بالمستوى المطلوب",t,2026-01-13 18:47:42.810132+00
+3ffec0d2-3f3e-4f93-828e-05cbcbcaf9a3,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,46,,"خطة التطوير الفردي للموظف
+وأخيراً يقوم بإعداد خطة التطوير الفردي بناءً على تحليله لأداء الموظف خلال سنة التقييم وتحديد احتياجاته التطويرية والتحسينية والتدريبية.
+
+تحديد الأهداف والأنشطة التطويرية والأشكال التدريبية اللازمة لتحسين قدرات ومهارات الموظف في تحقيق النتائج المطلوب منه تحقيقها.
+
+1. تطوير بعض الكفايات السلوكية الخاصة به
+- إخضاع الموظف لدورة تدريبية في مجال ادارة التغيير (عالية)
+
+2. تطوير بعض الكفايات السلوكية الخاصة به
+- إخضاع الموظف لدورة تدريبية في مجال الابداع والابتكار (متوسطة)
+
+3. تعزيز نقاط القوة لديه
+- إخضاع الموظف لدورة تدريبية في مجال إدارة المخاطر (متوسطة)",t,2026-01-13 18:47:42.810134+00
+a9ab16d2-4e90-46ba-b693-d719cdaf253a,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,47,,"ملحق (1): النماذج
+نموذج تقييم أداء الموظف تحت التجربة
+نموذج تقييم الأداء لوظائف الادارة الوسطي
+نموذج تقييم الأداء للوظائف التخصصية
+نموذج تقييم الأداء للوظائف الإدارية والمهنية المساندة
+نموذج تقييم الأداء لوظائف الخدمات المساعدة والحرفية
+نموذج الاعتراض على تقييم الأداء",t,2026-01-13 18:47:42.810136+00
+bc88cab9-e5a0-4530-adfb-496956f5a943,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,48,,"نموذج تقييم أداء الموظف تحت التجربة
+الجزء الأول: إرشادات عامة لتعبئة هذا النموذج
+- يتم اطلاع الموظف تحت التجربة على عناصر الأداء والسلوك الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف خلال الأسبوع الأول من مباشرتة لعمله.
+- يراعى خلال فترة التجربة متابعة وتوثيق أداء وسلوك الموظف (الوقائع الإيجابية والسلبية و نقاط القوة/ نقاط الضعف) بشكل يومي ودوري، وللرئيس المباشر الاستئناس برأي المرشد الوظيفي للموظف تحت التجربة.
+- يتم تقييم عناصر الأداء والسلوك الوظيفي للموظف تحت التجربة في نهاية فترة التجربة.
+معلومات عامة عن الموظف (تعبأ من قبل الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي)
+الدائرة: .......................................................  رقم الملف: .......................................................
+الرقم الوطني: .......................................................  الاسم : .......................................................
+تاريخ التعيين: .......................................................  المسمى الوظيفي: .......................................................
+إدارة / مديرية: .......................................................  القسم / الشعبة: .......................................................
+المؤهل العلمي: .......................................................  التخصص: .......................................................
+اسم وتوقيع مسؤول الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810138+00
+ecd3ad75-9947-4ebc-882e-cc4f5ccd2adb,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,12,,"الأحكام الأساسية لفترة التجربة
+تخضع فترة التجربة للأحكام الآتية:
+- لا يلزم صاحب العمل بإبداء أسباب إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
+- لا يستحق العامل تعويضاً أو مكافأة إذا أنهى صاحب العمل (أو العامل إذا اتفق على حقه في الإنهاء) عقد العمل خلال فترة التجربة ما لم يتم النص على غير ذلك.
+- يتمتع العامل بحقوق العمال القانونية خلال فترة التجربة، مثل الحد الأدنى للأجور، لكن لا تسري بحقه الآثار العادية لإنهاء عقد العمل.
+- إذا أراد صاحب العمل إنهاء اس��خدام عامل تحت التجربة فيجب أن ينهي العقد قبل انقضاء فترة التجربة. (إذا استمر العامل في العمل بعد انقضاء فترة التجربة فإن عقد العمل سيعتبر مستمراً لمدة غير محدودة (إلا إذا كان النص على فترة التجربة وارداً في عقد محدد المدة أصلاً). وتحسب فترة التجربة من مدة خدمة العامل.",t,2026-01-13 19:13:13.863627+00
+2bf806f7-604b-4427-9919-4a49ae2b8abb,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,6,,"المادة 6 - إجراءات صاحب العمل لضمان الحالة الصحية للعمال
+يلتزم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة لضمان الحالة الصحية للعمال من الفئات التالية:
+أ- المرأة الحامل أو المرضع.
+ب- الأشخاص ذوي الإعاقة.
+ج- المعرضون لمخاطر صحية خاصة.",t,2026-01-14 15:13:38.49179+00
+d83eecf6-72d3-4433-a780-29fea7ce90b6,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,7,,"المادة 7 - إرشاد العامل بشأن مخاطر مهنته
+على صاحب العمل أو المدير المسؤول إرشاد العامل عند بداية استخدامه لمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها.",t,2026-01-14 15:13:38.491796+00
+3707d15f-5f66-4f35-93b3-42ec8f881554,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,52,,"نموذج تقييم الأداء لوظائف الإدارة الوسطى
+الجزء الأول: إرشادات عامة
+- يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وأهميتها النسبية في ضوء ارتباطها بتحقيق أهداف الوحدة التنظيمية والأهداف التشغيلية و الاستراتيجية للدائرة، على ألّا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+- يقوم الرئيس المباشر بإطلاع الموظف على جوانب تقييم الأداء (النتائج، الكفايات، عناصر التميز) ويوقع كلاهما على اتفاقية الأداء.
+- يراعى استمرار متابعة مدى التقدم في تحقيق النتائج ورصد الوقائع الإيجابية والسلبية بالإضافة إلى رصد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف والإجراءات المتخذة لمعالجتها، وتوثيقها ضمن سجل الأداء بشكل يومي و دوري.
+- يراعى انسجام تقييم انجاز الموظف للنتائج المتفق معه مسبقاً على تحقيقها، مع نتائج تقييم إنجاز الوحدة التنظيمية لأهدافها التي يساهم الموظف في تحقيقها.
+- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء السنوي معتمداً على سجل الأداء للموظف.
+- تعتبر نتائج عملية متابعة وتقييم الأداء مدخلاً لإعداد خطط التطوير الفردي.
+معلومات عامة عن الموظف (تعبأ من قبل الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي)
+الدائرة: ....................................................... رقم الملف: .......................................................
+الرقم الوطني: ....................................................... الاسم: .......................................................
+تاريخ التعيين: ....................................................... المسمى الوظيفي: .......................................................
+إدارة / مديرية: ....................................................... القسم / الشعبة: .......................................................
+نتيجة التقييم السابقة للموظف: .......................................................
+اسم وتوقيع مسؤول الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810146+00
+5e1b1278-a5c5-4dd8-9c55-e26f66070c08,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,53,,"اتفاقية الأداء
+د. النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها ويخصص لها ما نسبته (70%) من تقييم الأداء
+- يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وتوزيع النسبة المخصصة لهذا الجزء عليها، وفق أهميتها النسبية في ضوء مساهمتها في تحقيق أهداف الوحدة التنظيمية، والأهداف التشغيلية و الاستراتيجية للدائرة، على ألّا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+
+ه. الكفايات ويخصص لها ما نسبته (10%) من تقييم الأداء
+* الكفايات السلوكية و القيادية
+
+و. عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (20%) من تقييم الأداء
+- المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+- نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+- القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.
+
+تم اطلاع الموظف على النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها والكفايات وعناصر التميز للوظيفة التي يشغلها الموظف
+اسم الموظف: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اسم الرئيس المباشر: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810149+00
+85526c0d-602a-424f-881f-0a6c2ab77a2b,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,54,,"سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف)
+ت- الوقائع الإيجابية والسلبية
+الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الأول من سنة التقييم | الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الثاني من سنة التقييم
+
+الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال النصف الأول من سنة التقييم | الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال النصف الثاني من سنة التقييم
+
+ث- نقاط القوة / نقاط الضعف
+مرحلة المراجعة الأولى
+نقاط القوة | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لتعزيز نقاط القوة | نقاط الضعف | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لمعالجة نقاط الضعف
+
+مرحلة المراجعة الثانية
+نقاط القوة | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لتعزيز نقاط القوة | نقاط الضعف | أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لمعالجة نقاط الضعف
+
+تمت مناقشة الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة:
+المرجعة الأولى | التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+المرجعة الثانية | التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اسم الموظف: .......................................................
+اسم الرئيس المباشر: .......................................................
+اسم الرئيس الأعلى المباشر: .......................................................",t,2026-01-13 18:47:42.810151+00
+df10b0cb-4f9b-403e-9261-2dd2583e53ac,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,72,,"الأوقات المسموحة لعمل النساء
+لا يجوز تشغيل النساء ما بين الساعة 10 ليلاً والساعة 6 صباحاً، مع الأخذ بعين الاعتبار الاستثناءات الواردة ضمن قطاعات معينة مذكورة في قرار صادر عن وزير العمل بأن تكون الفترة المتعلقة براحة المرأة العاملة ما بين يوم العمل واليوم التي للعمل هي 10 ساعات على الأقل.",t,2026-01-13 18:57:00.231906+00
+0ca7a5f9-ba75-4814-be74-f73c0e50e775,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,1,,"الديباجة
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلسا الأعيان والنواب نصادق على القانون الآتي ونأمر بإصداره وإضافته الى قوانين الدولة:-",t,2026-01-14 15:08:28.859881+00
+164b15ad-13a7-4bdf-87d9-2ddefcf6ac82,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,2,,"المادة 1
+يسمى هذا القانون ( قانون تنظيم العمل المهني لسنة 2019 ) ويعمل به بعد سنتين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية",t,2026-01-14 15:08:28.859892+00
+d7492f0a-398c-4e63-afa0-e3280906dc73,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,4,,"المادة 3
+تسري أحكام هذا القانون على المهن والمحلات التي يقرر الوزير شمولها بأحكامه.",t,2026-01-14 15:08:28.859903+00
+4724ab13-74bd-403a-84a7-8c400815a322,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,8,,"تعيين المشرف حسب درجة الخطورة
+المادة 8 - أ- يلتزم صاحب العمل بتعيين مشرف متفرغ حسب درجة خطورة النشاط الاقتصادي الذي تمارسه المؤسسة وعدد العاملين فيها وفق الجدول التالي:-
+درجة خطورة النشاط الاقتصادي | عدد العمال | مشرف فني | مشرف اختصاصي
+الأكثر خطورة
+من (20) إلى (50) | 1 | 
+من (51) إلى (100) | 1 | 1
+من (101) إلى (200) | 1 | 1
+من (201) إلى (500) | 2 | 2
+من (501) إلى (1000) | 2 | 3
+أكثر من (1000) | 3 | 4
+الأقل خطورة
+من (20) إلى (200) | 1 | 
+من (201) إلى (500) | 1 | 1
+أكثر من (500) | 1 | 2
+ب- تحدد درجة خطورة النشاط الاقتصادي وفق المعايير والأسس المنصوص عليها في التعليمات التي يصدرها الوزير لهذه الغاية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
+المادة 9 - أ- يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عمالاً أقل من عشرين في المؤسسة التي يصنف نشاطها الاقتصادي بأنه أكثر خطورة بإخضاع أحد العاملين لديه لدورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية (مشرف فني) في مؤسسة التدريب المهني أو أي جهة تعتمدها الهيئة، ويعتمد كمشرف غير متفرغ.
+ب- يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم أقل من (20) عاملاً في المؤسسة التي يصنف نشاطها الاقتصادي بأنه أقل خطورة بإخضاع أحد العاملين لديه لدورة تدريبية تأسيسية في السلامة والصحة المهنية لدى إحدى الجهات المعتمدة من هيئة تنمية المهارات المهنية والتقنية.",t,2026-01-14 15:13:24.647708+00
+8682d9de-c45d-476c-a587-57dd3559e067,437a2da9-5c3e-4cfc-bf64-b4c1c2f6dec4,3,,"المادة (3)
+أ . تستوفي المؤسسة عند اصدار شهادة تصنيف المحل الرسوم التالية : 1. مائة دينار عن تصنيف المحل من فئة ( أ ) . 2. خمسة وسبعون دينارا عن تصنيف المحل من فئة (ب) . 3. خمسون دينارا عن تصنيف المحل من فئة (ج) . 4. اربعون دينارا عن تصنيف المحل من فئة (د) . ب . تستوفي المؤسسة رسما مقداره خمسة دنانير عن اجازة مزاولة المهنة.",t,2026-01-14 15:18:11.0179+00
+b6a3ad32-fa8e-4208-88e0-706b47603055,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,58,,"معلومات عامة عن الموظف (تعبأ من قبل الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي)
+الدائرة: ............................................... رقم الملف: ...............................................
+الرقم الوطني: ............................................... الاسم: ...............................................
+تاريخ التعيين: ............................................... المسمى الوظيفي: ...............................................
+إدارة / مديرية: ............................................... القسم / الشعبة: ...............................................
+نتيجة التقييم السابقة للموظف: ...............................................
+
+اسم وتوقيع مسؤول الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: .... / .... / ....",t,2026-01-13 18:47:42.810159+00
+b514c87e-2c43-4ea1-bc78-dc4c28d69345,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,59,,"الجزء الثاني: اتفاقية الأداء - أ. النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها ويخصص لها ما نسبته (65%) من تقييم الأداء
+يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وتوزيع النسبة المخصصة لهذا الجزء عليها، وفق أهميتها النسبية على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+
+الرقم | النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها | الأهمية النسبية (العلامة القصوى) | نسبة الانجاز الفعلية | العلامة المستحقة
+
+مجموع العلامات المستحقة 65%",t,2026-01-13 18:47:42.810162+00
+5b4ad8cf-e30e-4bc3-85bf-8a3ef873ff45,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,60,,"الجزء الثاني: اتفاقية الأداء - ب. الكفايات ويخصص لها ما نسبته (20%) من تقييم الأداء
+الكفايات السلوكية | مستوى الكفاية المطلوب
+خبير | متقدم | متوسط | أساسي
+
+الاتصال والتواصل الفعال
+حل المشكلات
+التوجه نحو متلقي الخدمة
+المساعدة
+الابداع والابتكار
+التكيف
+تنمية الذات
+
+المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف
+النسبة المتحققة من الكفاية
+
+المجموع
+
+التقييم النهائي",t,2026-01-13 18:47:42.810164+00
+0b947c7f-8ce2-4cbb-9e4e-9938615a2063,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,6,,"المادة 5
+أ- لا يجوز مزاولة المهنة في أي محل ما لم يكن مصنفاً وفقاً لأحكام هذا القانون وحاصلاً على التراخيص المنصوص عليها في التشريعات النافذة. ب- يلتزم صاحب المحل الذي يزول المهنة بتعليق شهادة تصنيف محله في مكان بارز منه.",t,2026-01-14 15:08:28.859914+00
+2fd4f831-27d2-4875-a6f9-bff2e1e17508,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,7,,"المادة 6
+يصنف العاملون المهنيون الى فئات وتحدد مواصفاتهم ودرجاتهم ومسمياتهم في كل فئة ويمنحون إجازات مزاولة المهنة وفقاً لأحكام التشريعات النافذة.",t,2026-01-14 15:08:28.85992+00
+315da986-3142-4705-a6a3-9eaa1b8bc367,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,8,,"المادة 7
+مع مراعاة أحكام قانون الرقابة والتفتيش على الأنشطة الاقتصادية تتولى الوزارة القيام بالتفتيش على المحلات للتحقق من مراعاة أحكام هذا القانون.",t,2026-01-14 15:08:28.859925+00
+9b89de3c-4446-4e4c-add7-771b0aeb74bc,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,9,,"المادة 8
+أ- على المفتش الطلب من صاحب المحل الذي يزول المهنة بإزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوما من تاريخ تبلغه إنذارا خطيا بذلك وفي حالة تخلفه فللوزير أن يقرر إغلاق المحل الى حين تصويب المخالفة أو صدور قرار المحكمة بشأنها. ب- يعاقب كل من يخالف أحكام هذا القانون والأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه بغرامة لا تقل عن مائة دينار ولا تزيد على خمسمائة دينار.",t,2026-01-14 15:08:28.859931+00
+139ac644-6ad4-4e7a-98d4-0048fe2a8291,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,7,,"المادة 5
+أ- تشكل في الوزارة لجنة تسمى (لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة) برئاسة الوزير وعضوية كل من:-
+1- الأمين العام نائبا للرئيس.
+2- مساعدي الأمين العام.
+3- عشرة من مديري المديريات والوحدات في مركز الوزارة يسميهم الوزير.
+4- ثلاثة من مديري المديريات في المحافظات يسميهم الوزير.
+ب- تتولى اللجنة دراسة الأمور التالية و ترفع توصياتها للوزير لاتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها:
+1- خطط الوزارة وبرامجها والأنشطة الخاصة بها وتقييمها.
+2- مشروعات القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الوزارة.
+3- مشروع الموازنة السنوية للوزارة.
+4- أي أمور أخرى يحيلها الوزير إليها.
+ج- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه كلما دعت الحاجة ويكون اجتماعها قانونيا بحضور ما لا يقل عن أغلبية أعضائها على أن يكون رئيسها أو نائبه من بينهم، وتتخذ توصياتها بأغلبية أصوات أعضاءها الحاضرين.
+د- لرئيس اللجنة دعوة أي شخص من داخل الوزارة أو خارجها لحضور اجتماع اللجنة للاستفساس برأيه في الأمور المعروضة عليها دون أن يكون له حق التصويت.
+هـ- يسمى الوزير أحد موظفي الوزارة أمين سر اللجنة يتولى تنظيم جدول أعمالها وتدوين محاضر جلساتها وحفظ قيودها وسجلاتها ومعاملاتها ومتابعة تنفيذ توصياتها.",t,2026-01-14 15:22:21.502344+00
+08b4f573-7114-4e39-89fa-9927d5920718,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,8,,"المادة 6
+للوزير تشكيل أي لجنة دائمة أو مؤقتة لتمكين الوزارة من القيام بمهامها على أن يحدد في قرار تشكيلها مهامها و واجباتها و كيفية انعقاد اجتماعاتها واتخاذ قراراتها.",t,2026-01-14 15:22:21.502349+00
+d2f583d0-3dce-4149-a6cf-268434d86e1f,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,66,,"عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (15%) من تقييم الأداء
+المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.
+مجموع النسبة المستحقة 15%",t,2026-01-13 18:47:42.810177+00
+44fb7bde-c55f-4e80-a58a-b3a082f2a02d,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,67,,"إطلاع الموظف على النتائج المطلوبة من الموظف تحقيقها والكفايات وعناصر التميز للوظيفة التي يشغلها الموظف
+يتم عند تقييم إنجاز الموظف للنتائج المطلوب منه تحقيقها مراعاة الآتي:
+- تحقيق الأهداف المتوقعة من الموظف
+- جودة المخرجات المطلوبة من الموظف واكتمالها
+- سرعة الانجاز ومدى الالتزام بالتواريخ المتوافق عليها
+حيث يتم تحديد نسب الإنجاز الفعلية لكل نتيجة وفقاً لما يلي:
+نسبة الانجاز: أقل من 55%، 55%- أقل من 70%، 70%- أقل من 85%، 85%-100%
+وصف الانجاز: إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بعناصر التقييم الثلاث (الكم و النوع و المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بإثنين من عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بأحد عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب كماً ونوعاً وبالمواقيت الزمنية المحددة.
+يتم احتساب العلامة المستحقة بضرب نسبة الانجاز الفعلية بالأهمية النسبية (العلامة القصوى) وتثبيت النتيجة ضمن الخانة المخصصة.
+يتم اختيار المستوى المطلوب من الكفاية من خلال وضع دائرة حول الرقم المحاذي لكل كفاية وفق ما تم تحديده في بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.
+يتم تحديد النسبة المتحققة لكل كفاية من 100%، استناداً إلى المؤشرات الخاصة لكل مستوى.
+يتم تقييم المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف من خلال حاصل ضرب النسبة المتحققة من الكفاية في مستوى الكفاية المطلوب.
+يتم احتساب حاصل جمع النقاط التي تم اختيارها بوضع دائرة عليها ضمن عمود مستوى الكفاية المطلوب، وحاصل جمع القيم ضمن عمود المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف وتثبيت نتيجة كل عمود ضمن الخانة المخصصة له.
+يتم احتساب تقييم الكفايات النهائي من خلال حاصل قسمة مجموع المستوى الفعلي للكفاية على مجموع مستوى الكفاية المطلوب وضرب النتيجة بالنسبة المخصصة للكفايات.
+تشمل عناصر التميز المجالات المذكورة في حال لم تكن ضمن الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.",t,2026-01-13 18:47:42.810179+00
+0d10d134-08a2-4b8a-9baa-1a87487683ec,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,68,,"سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف)
+أ- الوقائع الإيجابية والسلبية
+تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الأول من سنة التقييم
+تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الثاني من سنة التقييم
+تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال النصف الأول من سنة التقييم
+تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال النصف الثاني من سنة التقييم",t,2026-01-13 18:47:42.810181+00
+6b6d68e3-c9c0-4c97-8f80-95737c64a10f,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,69,,"تقييم الأداء
+يرجى ادراج النتائج التي تم احتسابها في الجزء الثاني من هذا النموذج
+أ- مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من ا��موظف تحقيقها
+ب- التقييم النهائي للكفايات
+ج- مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي
+المجموع النهائي (العلامة)
+* التقدير العام
+*يتم تحديد التقدير العام بالاستناد الى تعليمات إدارة وتقييم الأداء.
+اعتماد تقييم الأداء
+تنسيب الرئيس المباشر:
+تنسيب الرئيس الأعلى المباشر:
+ملاحظات الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+اعتماد الأمين العام أو من يفوضه:",t,2026-01-13 18:47:42.810183+00
+fa54ac4e-2996-4bd0-99af-c745b616f6c1,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,70,,"خطة التطوير الفردي
+تحديد الأهداف والأنشطة التطويرية والأشكال التدريبية اللازمة لتحسين قدرات ومهارات الموظف في تحقيق النتائج المطلوب منه تحقيقها.
+مجالات التطوير/ التحسين
+الإجراء
+الأولوية وفقاً للأهمية والتأثير (عالية، متوسطة، منخفضة)
+الفترة الزمنية المحددة للتنفيذ
+مسؤولية التنفيذ
+حالة الاجراء (تم تنفيذه كاملاً، تم تنفيذه جزئياً، لم يتم تنفيذه)
+تم مناقشة خطة التطوير الفردي مع الموظف استناداً الى نتائج متابعة وتقييم الأداء وتحليل الاحتياجات والتوصيات الموثقة ضمن سجل الأداء
+اسم الموظف:
+اسم الرئيس المباشر:",t,2026-01-13 18:47:42.810185+00
+88fbb71d-e38c-4a79-97f8-275c42e19735,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,11,,"المادة 10
+يلغى قانون تنظيم العمل المهني رقم (27) لسنة 1999 على أن يستمر العمل بالأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها بها.",t,2026-01-14 15:08:28.859941+00
+5e55c947-4cc4-4ae6-844c-676b0c1f508a,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,12,,"المادة 11
+يصدر مجلس الوزراء الأنظمة اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون.",t,2026-01-14 15:08:28.859947+00
+26cf6bd6-e361-4628-92dc-3d9e7a993f9d,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,13,,"المادة 12
+رئيس الوزراء والوزراء مكلفون بتنفيذ أحكام هذا القانون. عبد الله الثاني ابن الحسين",t,2026-01-14 15:08:28.859953+00
+90fdcf6e-71e8-49ff-8eac-0df58341b586,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,10,,"المادة 8
+يلغى نظام التنظيم الإداري لوزارة العمل رقم (38) لسنة 1994 على أن يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها بها وفقا لأحكام هذا النظام.
+17/11/2016",t,2026-01-14 15:22:21.50236+00
+4bcd575e-6a47-4e68-bda5-e9a748f4ea15,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,9,,"المادة 7
+يصدر الوزير بناء على تنسيب الأمين العام التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك ما يلي:-
+أ- تحديد مهام المديريات والوحدات والمكاتب والأقسام في الوزارة ومسؤولياتها.
+ب- إجراءات العمل وأساليب الاتصال والتنسيق بين الوحدات التنظيمية في الوزارة.",t,2026-01-14 15:22:21.502355+00
+9ceeaecf-e304-49f0-9928-49f28743b376,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,72,,"نموذج تقييم الأداء لوظائف الخدمات المساعدة والحرفية - معلومات عامة عن الموظف
+الدائرة:
+رقم الملف:
+الاسم:
+الرقم الوطني:
+تاريخ التعيين:
+المسمى الوظيفي:
+إدارة / مديرية:
+القسم / الشعبة:
+نتيجة التقييم السابقة للموظف:
+اسم وتوقيع مسؤول الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:",t,2026-01-13 18:47:42.810189+00
+c76a13d7-837e-423f-bff9-fa59e8429392,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,74,,"نموذج تقييم الأداء لوظائف الخدمات المساعدة والحرفية - عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (10%) من تقييم الأداء
+المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.
+مجموع النسب�� المستحقة 10%
+تم إطلاع الموظف على النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها والكفايات وعناصر التميز للوظيفة التي يشغلها الموظف
+يتم عند تقييم إنجاز الموظف للنتائج المطلوب منه تحقيقها مراعاة الآتي:
+- تحقيق الأهداف المتوقعة من الموظف
+- جودة المخرجات المطلوبة من الموظف واكتمالها
+- سرعة الانجاز ومدى الالتزام بالتواريخ المتوافق عليها
+حيث يتم تحديد نسب الإنجاز الفعلية لكل نتيجة وفقاً لما يلي:
+نسبة الانجاز: أقل من 55%، 55%- أقل من 70%، 70%- أقل من 85%، 85%-100%
+وصف الانجاز: إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بعناصر التقييم الثلاث (الكم و النوع و المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بإثنين من عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بأحد عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها)، إنجز الهدف المطلوب كماً ونوعاً وبالمواقيت الزمنية المحددة.
+يتم احتساب العلامة المستحقة بضرب نسبة الانجاز الفعلية بالأهمية النسبية (العلامة القصوى) وتثبيت النتيجة ضمن الخانة المخصصة.
+يتم اختيار المستوى المطلوب من الكفاية من خلال وضع دائرة حول الرقم المحاذي لكل كفاية وفق ما تم تحديده في بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.
+يتم تحديد النسبة المتحققة لكل كفاية من 100%، استناداً إلى المؤشرات الخاصة لكل مستوى.
+يتم تقييم المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف من خلال حاصل ضرب النسبة المتحققة من الكفاية في مستوى الكفاية المطلوب.
+يتم احتساب حاصل جمع النقاط التي تم اختيارها بوضع دائرة عليها ضمن عمود مستوى الكفاية المطلوب، وحاصل جمع القيم ضمن عمود المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف وتثبيت نتيجة كل عمود ضمن الخانة المخصصة له.
+يتم احتساب تقييم الكفايات النهائي من خلال حاصل قسمة مجموع المستوى الفعلي للكفاية على مجموع مستوى الكفاية المطلوب وضرب النتيجة بالنسبة المخصصة للكفايات.
+تشمل عناصر التميز المجالات المذكورة في حال لم تكن ضمن الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.",t,2026-01-13 18:47:42.810194+00
+aba9aafa-7d16-4408-aec4-a33b67ab2d8d,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,75,,"سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف) - نقاط القوة / نقاط الضعف
+مرحلة المراجعة الأولى
+نقاط القوة
+أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لتعزيز نقاط القوة
+نقاط الضعف
+أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لمعالجة نقاط الضعف وتحسين الأداء
+مرحلة المراجعة الثانية
+نقاط القوة
+أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لتعزيز نقاط القوة
+نقاط الضعف
+أبرز الإجراءات المتخذة/ التوصيات لمعالجة نقاط الضعف وتحسين الأداء
+تمت مناقشة الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة:
+المراجعة الأولى
+المراجعة الثانية",t,2026-01-13 18:47:42.810196+00
+510d8c73-0a3c-4b4f-8ecb-18718ffc9695,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,3,,"المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. الأمين العام : أمين عام الوزارة. المهنة : أي عمل أو صنعة أو حرفة يمارسها شخص طبيعي أو معنوي ويتقاضى مقابلها بدلا وتسري عليها أحكام هذا القانون. المحل : المكان الثابت أو المتحرك الذي تتم فيه مزاولة المهنة. المفتش : أي موظف تعينه او تسميه الجهة المرجعية التنظيمية للقيام بأعمال التفتيش وفق أحكام التشريعات النافذة.",t,2026-01-14 15:08:28.859898+00
+e34b3eed-abf9-416d-a7bf-cf581bd4e5f0,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,1,,"الديباجة
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 14/3/2021، نأمر بوضع النظام الآتي: - صادر بمقتضى الفقرة (ب) من المادة (3) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996",t,2026-01-14 15:10:04.825782+00
+84f3acb8-f1be-4cf0-a7c9-caef11eb4103,437a2da9-5c3e-4cfc-bf64-b4c1c2f6dec4,4,,"المادة (4)
+تستوفي المؤسسة بدل أجور الاختبارات المهنية التي تجربها وفقا لاحكام قانون مؤسسة التدريب المهني على النحو التالي : 1. عشرون دينارا لفئة محدد المهارات . 2. ثلاثون دينارا لفئة الماهر . 3. اربعون دينارا لفئة المهني.",t,2026-01-14 15:18:11.017906+00
+8645fdf2-a57f-4449-8df6-afa8d53de3b0,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,2,,"الهدف العام من الدليل
+تمكين رؤساء الوحدات التنظيمية من التطبيق الكفؤ والفعال لعملية إدارة الأداء وتقييمه وفقاً لأفضل الممارسات
+تمكين كافة موظفي القطاع العام من الفهم الصحيح لعملية إدارة الأداء الفردي وإجراءاتها والأوقات الزمنية الصحيحة.
+توحيد آلية المتابعة والتقييم للأداء الفردي على مستوى القطاع العام بما يضمن المساهمة بتحقيق الرؤى الوطنية.",t,2026-01-13 18:47:42.810014+00
+84eaa9f1-074e-47f8-a39d-1c77e7a17638,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,3,,"نطاق التطبيق
+يطبق الدليل على كافة موظفي القطاع العام على اختلاف مستوياتهم الادارية ( وظائف الادارة الوسطى، الوظائف التخصصية، الوظائف الادارية والمهنية المساندة، وظائف الخدمات المساعدة و الحرفية).",t,2026-01-13 18:47:42.810016+00
+53c2649b-649c-47c0-87ba-f123d6d4117f,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,6,,"الكفايات الوظيفية
+مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الواجب توافرها في الموظف والتي تمكنه من ممارسة عمله والقيام بمهام وظيفته بالمستوى المطلوب.",t,2026-01-13 18:47:42.810023+00
+4a797656-f676-4ca5-adbf-d98878cd253e,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,77,,"الجزء الخامس: خطة التطوير الفردي
+تحديد الأهداف والأنشطة التطويرية والأشكال التدريبية اللازمة لتحسين قدرات ومهارات الموظف في تحقيق النتائج المطلوب منه تحقيقها.
+الرقم
+مجالات التطوير/ التحسين
+الاجراء
+الأولوية وفقاً للأهمية والتأثير (عالية، متوسطة، منخفضة)
+الفترة الزمنية المحددة للتنفيذ
+مسؤولية التنفيذ
+حالة الاجراء (تم تنفيذه كاملاً، تم تنفيذه جزئياً، لم يتم تنفيذه)
+
+تم مناقشة خطة التطوير الفردي مع الموظف استناداً الى نتائج متابعة وتقييم الأداء وتحليل الاحتياجات والتوصيات الموثقة ضمن سجل الأداء
+اسم الموظف: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........
+اسم الرئيس المباشر: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........",t,2026-01-13 18:47:42.8102+00
+cf8d9ed9-24ed-41e5-81a1-4db6e8ee00b9,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,79,,ملحق (2): مصفوفة مؤشرات الكفايات,t,2026-01-13 18:47:42.810205+00
+83a40b50-ff94-4324-8852-58d60c984fce,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,80,,"مصفوفة مؤشرات الكفايات السلوكية حسب مستوى إتقان الكفاية المطلوب
+الكفاية
+المؤشرات السلوكية حسب مستوى الكفاية المطلوب
+الاتصال والتواصل الفعال
+المستوى الأساسي
+• يصل المعلومة ويتجنب الغموض وسوء الفهم شفوياً عن طريق التحدث بلغة واضحة وسليمة وكتابياً بدون أخطاء إملائية واستخدام علامات الترقيم.
+• يعي ويُفهم الملاحظات وردود الأفعال الموجهة إليه بالمعنى الصحيح.
+• يركز ويتجنب الششت والتشويش أثناء المحادثة ويقوم بطرح الأسئلة.
+المستوى المتوسط
+• ينقل المعلومات بوضوح ودقة وباختصار، سواء شفوياً أو كتابياً باستخدام القواعد والمصطلحات المهنية.
+• يستخدم أساليب مختلفة وفعالة في التواصل تناسب مع سياقات مختلفة وأفراد من مستويات عدة.
+• يشارك بفعالية في النقاشات ويستمع جيداً لآراء الآخرين ويقبل النقد والرأي الآخر.
+المستوى المتقدم
+• يستخدم أكثر من أسلوب للتواصل وتبادل المعلومات وفقاً للطرف المعني والموضوع والموقف.
+• يلتقط التعبير ويستجيب للرسائل بطرق تعبر عن الفهم الواضح له.
+• يشجع الجميع على المشاركة وتبادل المعرفة، ويزود الموظفين بالتغذية الراجعة.
+المستوى الخبير
+• تطوير استراتيجيات الاتصال والتواصل المؤسسي الداخلية والخارجية.
+• التفاعل مع مختلف فئات الجمهور المستهدف، من خلال تطبيق مداخلات الاتصال وإدارة الغضب.
+• الحديث بثقة عالية والتعامل مع أصعب المواقف والأسئلة بشكل سريع وودي.
+
+العمل بروح الفريق
+المستوى الأساسي
+• يعمل بفعالية ضمن فريق العمل، من خلال تقاسم أعباء العمل مع الفريق وطلب المساعدة عند الحاجة.
+• يحترم وجهات النظر المختلفة، ويشارك آراءه مع الفريق بشكل ذاتي وطوعي بكل لياقة وتهذيب ويتقبل التنوع والاختلاف في الرأي.
+• يعترف بقيمة الاختلافات بين الأفراد.
+المستوى المتوسط
+• يشجع جميع أفراد الفريق على المساهمة في تبادل المعلومات والتآزر واحتذاء القدوة.
+• يكيف أهدافه مع أهداف الفريق.
+• يساند ويتعاون مع جميع الموظفين في إنجاز العمل.
+المستوى المتقدم
+• يقدر مشاركات وأساليب وآراء الفريق المتنوعة ويسعى للحصول عليها.
+• يعزز روح الفريق ويركز على أهمية أدوار أعضاء الفريق على المستوى الفردي والجماعي ويتعامل مع حالات الصراع والخلاف ويحدد مصادرها.
+• يعزز أهمية المساواة وتقدير التنوع في بيئة العمل ويتوقع متطلبات واحتياجات فرق العمل، ويحرص على تلبيتها.
+المستوى الخبير
+• يسهل تبادل الخبرات والمعارف بين أعضاء الفريق، ويخطط استراتيجيات الفريق.
+• يحرص على تكامل أهداف وجودة فرق العمل المختلفة من خلال تعزيز ثقافة الفريق.
+• يعزز بيئة التعاون والعمل الجماعي، ويتخذ التدابير الهادفة لتجنب الصراعات بين الزملاء، وإدارة الخلافات.
+
+حل المشكلات
+المستوى الأساسي
+• يفكك المشكلات المعقدة إلى أجزاء متعددة قابلة للإدارة والتحليل.
+• يجمع ويصلل المعلومات ذات الصلة بفعالية من خلال استخدام مصادر معلومات متنوعة.
+• يحدد الروابط بين المواقف والمعلومات المقدمة.
+المستوى المتوسط
+• يفهم أسباب وتأثير المشكلات ويطبق أساليب وأدوات مختلفة لحل المشكلات المتكررة.
+• يجد حلول بديلة من خلال مناقشة المشاكل مع الأشخاص المتأثرين بالمشكلة أو ذوي المعرفة، ويجرب أفكار جديدة.
+• يحدد علاقة السبب والنتيجة بين جوانب المشكلة ويطور خطة عمل بناءً على العلاقات السببية.
+المستوى المتقدم
+• يحدد نطاق المشكلات بشكل كامل وحلها مراعاة التأثيرات الداخلية والخارجية.
+• يتفقد ويقيم البدائل بشكل موضوعي مما يجعله قادراً على اختيار البديل أو الحل الأمثل.
+• يرى الصورة الكلية للمشكلة وينقل المشاكل المعقدة بشكل بسيط.
+• يفكر خارج الصندوق بعيداً عن المعطيات والبيانات المتواجدة لإيجاد حلول إبداعية.
+المستوى الخبير
+• يمتلك رؤية شاملة للمخاطر والمشكلات المتوقعة.
+• يناقش ويقيم المشاكل المعقدة ويضمن حلول واقعية قابلة للتحقيق.
+• يدرب فرق العمل ويوجه نحو طرق وأساليب حل المشكلات.
+
+التوجيه نحو متلقي الخدمة
+المستوى الأساسي
+• يحدد مختلف فئات متلقي الخدمة، ويعرف الاحتياجات والمتطلبات التي تحتاجها كل فئة من الفئات ويعمل على تلبيتها.
+• يجمع التغذية الراجعة من متلقي الخدمة ويوصلها للمسؤول بشكل مناسب.
+المستوى المتوسط
+• يلبي احتياجات الجمهور ويحسن التجربة الشاملة لهم دون تمييز.
+• يحلل احتياجات مختلف فئات متلقي الخدمة بهدف تقديم قيمة مضافة لهم.
+• يستفيد من التغذية الراجعة ويتعامل مع الشكاوى والملاحظات الواردة بهدف تحسين مستوى الخدمة.
+المستوى المتقدم
+• يطبق أفضل الممارسات من أجل تقديم خدمات مميزة لمتلقي الخدمة دون تمييز.
+• يشارك ويناقش متلقي الخدمة الخيارات الممكنة والمختلفة عند البحث عن الحل الأنسب من أجل تطوير تجربة فريدة تعكس الخدمة المقدمة.
+• يطور مؤشرات لقياس رضا متلقي الخدمة وأداء الخدمات بشكل دوري.
+المستوى الخبير
+• يطور فهم عميق لمتطلبات المجتمع، من خلال توجيه الخطط الاستراتيجية لخدمة المجتمع.
+• يتوقع الاحتياجات المستقبلية ويقوم بالتخطيط بناءً على ذلك.
+
+التركيز على الأهداف
+المستوى الأساسي
+• يتبع الخطوات اللازمة لتحقيق النتائج والأهداف المتوقعة واستكمال العمل ضمن القسم/ الإدارة.
+• يظهر التلاؤم في تحقيق الأهداف، ويلتزم بتحقيقها ضمن الإطار الزمني المحدد من قبل المسؤول المباشر و/أو إجراءات العمل.
+المستوى المتوسط
+• يحسن كفاءة أساليب العمل ويعدّلها لتقديم خدمة أفضل ولضمان تحقيق الأهداف الرئيسية.
+• يتخذ الإجراءات المطلوبة لتوجيه الموارد المختلفة نحو تحقيق النتائج والأهداف الاستراتيجية.
+المستوى المتقدم
+• يحدد الأولويات بشكل مستمر، ويوجه الجهود والموارد نحو تحقيق هذه الأولويات.
+• يشجع على المراجعة والتحسين المستمر لسير العمل، ويلهم الأفراد من أجل الاستمرار في تحقيق الأهداف المخطط لها.
+• يتجاوز العقبات التي تعترض طريق تحقيق الأهداف المحددة.
+المستوى الخبير
+• يطور خطط استراتيجية تتوافق مع رؤية الجهة الحكومية.
+• يتابع نظم إدارة الأداء وهدفي تحقيق الأهداف ويدفع نحو تحسين الأداء في المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
+
+المسائلة
+المستوى الأساسي
+• يحترم سرية المعلومات والقوانين والأنظمة داخل الجهة.
+• يتبع القواعد والسياسات الخاصة بالمهام الموكلة إليه.
+• يتصرف بنزاهة ويتحمل المسؤولية التي تقع على عاتقه.
+• ينجز الأعمال المكلف بها.
+المستوى المتوسط
+• يتحمل المسؤولية عن التصرفات الشخصية والجماعية، ويعزز ثقافة الالتزام والمسؤول بين أعضاء الفريق.
+• يحقق أداء متميز، ويقدم الإرشاد والملاحظات لتحسين الأداء، ويؤكد على الترابط في المسؤوليات بين الفرق.
+المستوى المتقدم
+• يشجع الفريق على قبول المسؤولية وتحقيق أداء عالٍ يتمحور حول الجهة الحكومية.
+• يتخذ قرارات تعزز ثقافة النزاهة والتميز داخل الجهة الحكومية.
+المستوى الخبير
+• يتأكد من تحديد المسؤوليات والأدوار للموظفين، لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة.
+
+إدارة البيانات / المعلومات
+المستوى الأساسي
+• يستطيع جمع المعلومات الأساسية المتعلقة بالأعمال اليومية من مصادرها المختلفة.
+• يمتلك القدرة على استخدام البيانات وتخزينها وإدارتها.
+المستوى المتوسط
+• يحل الروابط بين البيانات المختلفة.
+• يعالج البيانات وفق الإجراءات المتبعة من أجل الوصول إلى معلومات دقيقة.
+المستوى المتقدم
+• يستفيد من البيانات للوصول إلى نتائج تفصيلية ويقدم مقترحات واستنتاجات بناء على هذه البيانات.
+• يوجه التوصيات لإدخال تحسينات على جودة البيانات والمعلومات التي تم الحصول عليها.
+المستوى الخبير
+• يطور أساليب ومنهجيات جديدة في البحث وجمع البيانات وتحليلها.
+• يدعم المبادرات الإبداعية المرتبطة بإدارة المعلومات/ البيانات لتحسين العمليات ومواكبة التطورات.
+• يطبق نظم متقدمة لإدارة البيانات والمعلومات.
+
+المعرفة الرقمية
+المستوى الأساسي
+• يستخدم الأدوات الرقمية الأساسية في مجال العمل.
+• يتعامل مع التحديات البسيطة عند استخدام التقنية.
+المستوى المتوسط
+• يستخدم البرامج والتطبيقات بكفاءة بما يلاءم احتياجات ومتطلبات العمل.
+• يمتلك القدرة على التكيف مع التغيرات والتطورات التكنولوجية.
+المستوى المتقدم
+• يدير عملية تطبيق التجربة الرقمية.
+• يبحث البيانات الرقمية ويجري تحليلات لاتخاذ قرارات.
+• يبحث عن أفضل الطرق لتعزيز السلامة الرقمية وحماية البيانات.
+• يبحث عن فرص لتعزيز القدرات التكنولوجية.
+المستوى الخبير
+• يوفر الخبرة اللازمة في تحديد التوجه الاستراتيجي وإدارته لصالح الجهة الحكومية.
+• يضع خطط ابتكار المنتجات والخدمات الرقمية والتكنولوجية للجهة الحكومية.
+• يخلق الثقافة التكنولوجية في الجهة الحكومية ويحفظ على استخدام وابتكار تقنيات جديدة.
+
+التكيف
+المستوى الأساسي
+• يتفاعل بشكل بناء مع تغير النهج.
+• يكيف المهام والأدوار بما يتناسب مع تغييرات الوضع الراهن.
+المستوى المتوسط
+• يبرمج أهداف الجهة الحكومية ويفكر استراتيجياً في كيفية تحديد الفرص والمخاطر المتغيرة لتحديد التغيرات المحتملة المطلوبة في الخطط أو الأهداف.
+• يتعامل بمرونة في مواجهة المواقف المختلفة.
+• يشارك فريق العمل ويحفزهم في تطوير الأعمال.
+المستوى المتقدم
+• يطور استراتيجيات جديدة للتكيف مع التغيرات، من أجل استجابة مرنة وفعالة.
+• يقود عملية التغيير ويدعم فريق العمل خلال فترات التغيير.
+• يتعاون مع الأطراف المعنية لتعزيز التكيف مع التغيرات.
+المستوى الخبير
+• يتبنى رؤية بعيدة المدى ويمتلك القدرة على إيجاد حلول استراتيجية مبتكرة.
+• يطلق مبادرات مؤسسية تدعم وتحفز ثقافة الإبداع والابتكار على مستوى الجهة الحكومية.",t,2026-01-13 18:47:42.810207+00
+b68a0f49-d754-43f5-b460-3b18fa9cbf9d,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,5,,"المادة 4
+أ- تصنف المحلات التي تمارس المهنة فيها بموجب تعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية بناء على تنسيب لجان فنية متخصصة تضم في عضويتها ممثلاً عن غرفة تجارة الأردن وممثلاً عن غرفة صناعة الأردن وممثلاً عن الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن يشكلها الأمين العام أو من يفوضه، على أن تنشر التعليمات في الجريدة الرسمية متضمنة ما يلي:- 1- متطلبات السلامة والصحة المهنية. 2- فئة العاملين والمستوى المهني لكل منهم. ب- تصدر شهادة تصنيف المحل لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد بقرار من الأمين العام أو من يفوضه. ج- يحق لصاحب المحل الاعتراض على قرار التصنيف إلى الوزير خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تبلغه القرار على أن يصدر الوزير قراره خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تقديم الاعتراض وتحدد أسس وآليات التبليغ بمقتضى التعليمات الصادرة. د- تستوفي الوزارة رسمًا عن إصدار شهادة تصنيف المحل ��يحدد مقداره بموجب نظام يصدر لهذه الغاية.",t,2026-01-14 15:08:28.859909+00
+55708331-2859-41ba-9309-08632ffcfab4,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,16,,"عوامل نجاح نظام إدارة الأداء
+وجود خطة استراتيجية متوائمة مع التوجهات والرؤى الوطنية والاستراتيجيات القطاعية.
+الالتزام بالإجراءات والإطار الزمني لعملية تقييم الأداء الفردي.
+اعداد واعتماد الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية بالافوقات الزمنية المتوائمة مع الاطار الزمني لادارة الاداء وربط اهداف الوحدات التنظيمية مع الاهداف المؤسسية.
+وضع الخطط الفردية بما يتسق مع اهداف الوحدة التنظيمية التي يعمل فيها الموظف.
+استمرارية المتابعة والتوجيه وعقد جلسات المراجعة الدورية بمواعيدها لضمان تقويم الاداء أثناء العمل.
+تمكين رؤساء الوحدات التنظيمية من ادارة وتقييم الاداء بكافة مراحله لضمان فعالية وكفاءة التطبيق.
+توافر بطاقات وصف وظيفي محددة تتضمن مهام ومسؤوليات الموظف والكفايات الموضوعية والشفافية والتوثيق.
+تعزيز مبدأ مشاركة الموظف.
+ربط الاحتياجات التدريبية بالأداء.",t,2026-01-13 18:47:42.810045+00
+7d3d0e5a-fc3f-4ae5-a11f-179bf4099fa5,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,21,,"تحديد مؤشرات الأداء و المستهدفات
+تحديد مؤشرات الأداء و المستهدفات .
+مؤشرات الأداء هي مقاييس قابلة للقياس تستخدم لتقييم الأداء و مدى التقدم في تحقيق الأهداف ، لذا تعد عنصراً أساسياً في إدارة الأداء و عليه يجب ان تكون هذه المؤشرات محددة وقابلة للقياس والمقارنة والتحليل وتضمن القيم المستهدفة المراد تحقيقها.
+و عليه فإن مؤشرات الأداء يجب أن تتكون من : ( الكمية ، النوعية ، الكفاءة ، الفعالية)+المستهدفات
+
+تحديد أوزان الاهداف الفردية.
+يجب على الرئيس المباشر أن يحدد وزنًا لكل هدف على حدٍ وفق أولوية تحقيقه، مقارنة بالأهداف الأخرى المحددة للموظف خلال دورة الأداء، وتحديد التوجهات الرئيسية التي يجب على الموظف التركيز عليها في مهامه الوظيفية على أن يتم مراعاة أن يكون مجموع إجمالي الأوزان 100% وفقاً للأهمية ، مستعيناً بالمعايير التالية :
+• مدى مساهمة الهدف في تحقيق الهدف التشغيلي.
+• ارتباط الهدف الفردي بأهداف تشغيلية أخرى .
+• حجم المهام اللازمة لتحقيق الهدف الفردي و انعكاساتها على حجم الوقت و الجهد المبذول لتحقيقه .",t,2026-01-13 18:47:42.810056+00
+6c9151f2-ae90-4e51-b0b1-82ac00420d0f,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,26,,"جدول رقم (2): إجراءات مرحلة متابعة ومراجعة الأداء
+جدول رقم (2): إجراءات مرحلة متابعة ومراجعة الأداء
+
+الرقم
+الإجراء
+مسؤولية التنفيذ
+الفترة الزمنية لمرحلة المراجعة الاولى
+الفترة الزمنية لمرحلة المراجعة الثانية
+النماذج المستخدمة
+1
+متابعة انجاز الاهداف بشكل مستمر و تقديم التغذية الراجعة للموظفين بما يضمن تحقيق هذه الاهداف و معالجة التحديات .
+الرئيس المباشر
+مستمر خلال سنة التقييم
+مستمر خلال سنة التقييم
+
+2
+تدوين الملاحظات والتوصيات على مستوى الاداء، و رصد الوقائع الإيجابية والسلبية للموظفين و توثيقها على سجل اداء الموظفين.
+الرئيس المباشر
+مستمر خلال سنة التقييم
+مستمر خلال سنة التقييم
+
+3
+تقديم الارشاد للموظف بشكل بناء وإيجابي، وتحديد فرص التعلم و التطوير .
+الرئيس المباشر
+مستمر خلال سنة التقييم
+مستمر خلال سنة التقييم
+
+4
+التعميم على رؤساء الوحدات التنظيمية للبدء بمرحلة مراجعة الاداء .
+الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي
+قبل 10 أيام من بدء مرحلة المراجعة
+قبل 10 أيام من بدء مرحلة المراجعة
+
+5
+التعميم على الموظفين للابلاغهم بمواعيد جلسات المقابلة الخاصة بهم .
+الرئيس المباشر
+قبل اسبوع من بدء المرحلة
+قبل اسبوع من بدء المرحلة
+
+6
+إجراء التقييم الذاتي للأداء خلال الفترة المنقضية ومستوى التقدم المتحقق في المستهدفات الفردية الخاصة به وتحديد التحديات والعوامل المؤثرة على الانجاز .
+الموظف
+قبل جلسة مقابلة الأداء
+قبل جلسة المتابعة والمراجعة
+
+7
+تحضير الوثائق و الادلة التي تبين نسبة الانجاز الفعلي ومجالات التميز .
+الموظف
+قبل جلسة مقابلة الأداء
+قبل جلسة مقابلة الأداء
+
+8
+عقد مقابلات الاداء مع الموظف لمناقشة مدى التقدم في تحقيق النتائج، و مناقشة الوقائع السلبية والايجابية بما يحقق رصد نقاط القوة لتعزيزها و نقاط الضعف لمعالجتها. ومجالات التميز التي حققها.
+الرئيس المباشر
+قبل جلسة مقابلة الأداء
+قبل جلسة مقابلة الأداء
+
+9
+تقديم التغذية الراجعة حول أداء الموظف و سلوكه و اتخاذ الاجراءات التصحيحية اللازمة .
+الرئيس المباشر
+ضمن جلسة مقابلة الأداء
+ضمن جلسة مقابلة الأداء
+
+10
+تقديم الوثائق التي تدعم انجازات الموظف عن الفترة التي يقيم عليها.
+الموظف
+ضمن جلسة مقابلة الأداء
+ضمن جلسة مقابلة الأداء",t,2026-01-13 18:47:42.810067+00
+39aa58a2-c470-4b65-849d-2736aface801,437a2da9-5c3e-4cfc-bf64-b4c1c2f6dec4,5,,"المادة (5)
+يصدر المجلس بناء على تنسيب المدير العام التعليمات المتعلقة بتخصيص حصيلة هذه الاجور لغايات التدريب المهني والاختبارات.",t,2026-01-14 15:18:11.017912+00
+48f32633-0ec2-4479-a4b4-37474fe6140b,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,28,,"ثالثاً: مرحلة تقييم الأداء وإعداد خطط التطوير الفردي
+ثالثاً: مرحلة تقييم الأداء وإعداد خطط التطوير الفردي
+
+يتم في هذه المرحلة تقييم أداء الموظف بشكل شامل ومنهجي في نهاية سنة التقييم بالاستناد إلى عناصر التقييم التي تم التوافق عليها معه ضمن اتفاقية الأداء ونتائج المتابعة والمراجعة الدورية لأدائه خلال سنة التقييم والموثقة في سجل الأداء. وتتمكن أهمية هذه المرحلة في أنها توفر رؤية واضحة عن مدى تحقيق الموظف للأهداف المطلوب منه تحقيقها وبالتالي مساهمته في الأداء العام للوحدة التنظيمية التي يعمل بها، كما تعد مدخلاً يستند عليه في اتخاذ قرارات مهمة تتعلق بالترقيات، والأداء الاستثنائي وإعداد خطط التطوير الفردي، والتدريب والتأهيل، والإرشاد الوظيفي للموظف في ضوء التقدير العام الحاصل عليه.
+
+تقييم الأداء وفقاً لعناصر التقييم
+
+جدول رقم ( 3 ): توزيع الأوزان النسبية على عناصر التقييم حسب مجموعات الوظائف
+
+أصناف الوظائف
+النتائج
+معايير تقييم الكفايات
+عناصر التميز
+
+الإدارة الوسطى
+70%
+10%
+20%
+
+الوظائف التخصصية
+65%
+20%
+15%
+
+الوظائف الادارية والمهنية المساندة
+55%
+30%
+15%
+
+وظائف الخدمات المساعدة والحرفية*
+30% (تعتمد المهام الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي)
+60%
+10%
+
+* تصنف وظائف الخدمات المساعدة والحرفية ضمن مجموعة الوظائف الادارية والمهنية المساندة وفق نظام إدارة الموارد البشرية إلا أنه تم إفرادها نظراً لاختلاف عناصر التقييم وأوزانها النسبية.",t,2026-01-13 18:47:42.810071+00
+42924e7e-bb59-4ceb-83dc-e0754a8dc2df,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,29,,"تقييم النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها خلال فترة التقييم
+يقوم الرئيس المباشر في هذه المرحلة بتقييم إنجاز الموظف للنتائج المطلوب منه تحقيقها خلال فترة التقييم وفق عناصر تقييم النتائج التالية:
+1. تحقيق الأهداف المتوقع�� من الموظف.
+2. جودة المخرجات المطلوبة من الموظف واكتمالها.
+3. سرعة الانجاز ومدى الالتزام بتواريخ الانجاز المتوافق عليها.
+
+ومع الأخذ بعين الاعتبار انسجام تقييم إنجاز الموظف للنتائج المتفق معه مسبقاً على تحقيقها مع نتائج تقييم إنجاز الوحدة التنظيمية لأهدافها التي يساهم في تحقيقها، فإنه يتم تحديد نسبة الإنجاز الفعلية لكل نتيجة وفقاً لما يلي:
+
+جدول رقم (4): تقييم النتائج
+
+أقل من 55% | 55% - أقل من 70% | 70% - أقل من 85% | 85% - 100%
+
+- أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بعناصر التقييم الثلاث (الكم و النوع و المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+- أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بإثنين من عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+- أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بأحد عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+- أنجز الهدف المطلوب كماً و نوعاً وبالمواقيت الزمنية المحددة.
+
+بناء على ما سبق يقوم الرئيس المباشر بتوثيق نسب الانجاز الفعلية إزاء كل نتيجة في الجزء المخصص لذلك ضمن نموذج تقييم الأداء ومن ثم يقوم باحتساب العلامة المستحقة وفق المعادلة التالية:
+
+العلامة المستحقة = نسبة الانجاز الفعلية × الأهمية النسبية
+
+وبالتالي فإن مجموع العلامات المستحقة يمثل تقييم النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها.",t,2026-01-13 18:47:42.810073+00
+7a80463b-32af-4df2-8b2a-5200a7dad95b,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,30,,"ثانياً: تقييم الكفايات
+يقوم الرئيس المباشر في هذه المرحلة بتقييم المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف بالاستناد إلى نتائج المتابعة الموثقة ضمن سجل الأداء ومؤشرات الكفايات الوظيفية للوظيفة التي يشغلها الموظف، وتحديد النسبة المتحققة لكل كفاية.
+
+يتم احتساب التقييم النهائي للكفايات (حسب تصنيف الوظيفة) كالتالي:
+
+- فيما يخص كافة مجموعات الوظائف الواقعة ضمن نطاق تطبيق هذا الدليل باستثناء وظائف الإدارة الوسطى:
+  1. تقييم المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف وتوثيق النتيجة ضمن الخانة المخصصة لذلك، من خلال تطبيق المعادلة التالية:
+     المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف = النسبة المتحققة من الكفاية × مستوى الكفاية المطلوب.
+  2. احتساب حاصل جمع مستوى الكفاية المطلوب، وحاصل جمع المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف وتوثيق النتيجة ضمن الخانة المخصصة لذلك.
+  3. احتساب التقييم النهائي للكفايات من خلال تطبيق المعادلة التالية:
+     التقييم النهائي = (مجموع المستوى الفعلي للكفاية / مجموع مستوى الكفاية المطلوب) × النسبة المخصصة للكفايات
+
+- وظائف الإدارة الوسطى:
+  1. توثيق النسبة المئوية لتقييم الكفاية التي تم احتسابها إزاء كل كفاية ضمن عمود النسبة المتحققة من الكفاية لدى الموظف.
+  2. احتساب العلامة المستحقة لكل كفاية من خلال تطبيق المعادلة التالية:
+     العلامة المستحقة للكفاية لدى الموظف = النسبة المتحققة من الكفاية × الأهمية النسبية للكفاية
+  3. احتساب حاصل جمع العلامة المستحقة للكفاية لدى الموظف وتوثيق النتيجة ضمن الخانة المخصصة لذلك.
+  4. احتساب التقييم النهائي للكفايات من خلال تطبيق المعادلة التالية:
+     التقييم النهائي = مجموع العلامات المستحقة للكفايات × النسبة المخصصة للكفايات",t,2026-01-13 18:47:42.810076+00
+604bd858-bd53-43ff-bab6-df45d21485f1,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,32,,"رابعاً: احتساب التقييم النهائي
+يقوم الرئيس المباشر في هذه المرحلة باحتساب التقييم النهائي لأداء الموظف من خلال تطبيق المعادلة التالية:
+
+التقييم النهائي = مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من الموظف تحقيقها + التقييم النهائي للكفايات + مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي
+
+يتم توثيق التقدير العام بناء على نتيجة التقييم النهائي لأداء الموظف ضمن الجزء المخصص في نموذج تقييم الأداء، وفق تصنيف الوظيفة، وذلك على النحو التالي:
+
+- شاغلي وظائف الادارة الوسطى:
+
+التقدير | وصف التقدير/ العلامة
+إنجاز المهام بتميز | حقق الموظف الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء وعناصر التميز وفق اتفاقية الأداء بنسبة (85%) فأكثر.
+إنجاز المهام بالمستوى المطلوب | حقق الموظف الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء المطلوبة بالمستويات المطلوبة من الكفايات وعناصر التميز، بحيث تكون نتيجة التقييم النهائي ما بين (70%) وأقل من (85%).
+إنجاز المهام بمستوى متوسط | حقق الموظف بعض الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء المتفق عليها وفق اتفاقية الأداء بحيث تكون نتيجة تقييم الأداء النهائي أقل من (70%).
+
+- كافة مجموعات الوظائف الواقعة ضمن نطاق تطبيق هذا الدليل باستثناء وظائف الإدارة الوسطى:
+
+التقدير | وصف التقدير/ العلامة
+إنجاز المهام بتميز | حقق الموظف الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء وفق اتفاقية الأداء بنسبة (85%) فأكثر.
+إنجاز المهام بالمستوى المطلوب | حقق الموظف المستهدفات والنتائج المطلوبة وبالمستويات المطلوبة من الكفايات وعناصر التميز، بحيث تكون نتيجة التقييم النهائي ما بين (70%) وأقل من (85%).
+إنجاز المهام بمستوى متوسط | حقق الموظف بعض الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء المتفق عليها وفق اتفاقية الأداء بحيث تكون نتيجة تقييم الأداء النهائي ما بين (60%) وأقل من(70%).
+إنجاز المهام بمستوى دون المتوسط | حقق الموظف بعض الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء المتفق عليها وفق اتفاقية الأداء وأظهر مستويات متدنية في الكفايات وعناصر التميز بحيث تكون نتيجة تقييم الأداء النهائي للموظف ما بين (50%) وأقل من (60%) نتيجة نقص في المهارات والمعرفة المطلوبة للوظيفة.
+إنجاز المهام بمستوى ضعيف | لم يحقق الموظف معظم الأهداف والمؤشرات والمستهدفات ونتائج الأداء المتفق عليها وفق اتفاقية الأداء، ولم يقم بإنجاز الأعمال المكلف بها ونتيجة تقييم الأداء النهائي له أقل من (50%) وهو غير قادر على إنجاز المهام المطلوبة منه.",t,2026-01-13 18:47:42.81008+00
+4f92a9ef-ce1e-4475-b257-020cf1fc8d08,e0eb5ceb-0bc8-4c64-9bcc-943af90f57f9,10,,"المادة 9
+أ- تعتبر شهادات تصنيف المحلات المهنية وإجازات مزاولة المهنة الصادرة قبل نفاذ أحكام هذا القانون وكأنها صادرة بموجبه. ب- على صاحب المحل الذي يزول مهنة تم شمولها بأحكام هذا القانون توفيق أوضاعه وأوضاع محله والعاملين المهنيين لديه وفق أحكام هذا القانون، خلال مدة لا تزيد على مائة وثمانين يوماً من تاريخ نشر قرار الوزير بشمول المهنة بأحكام هذا القانون.",t,2026-01-14 15:08:28.859936+00
+94c4526d-2e1e-4250-8220-a206aab2323c,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,39,,"سجل الأداء (مخصص لتدوين الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف)
+أ- الوقائع الإيجابية والسلبية
+
+الوقائع الإيجابية:
+1. قام الموظف بعقد جلسات عصف ذهني مع المعنيين بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي حيث قام بنقل المعلومات بدقة ووضوح واختصار واستخدم أساليب فعالة في التواصل معهم وشارك بفعالية في النقاشات واستمع جيداً لآراء الآخرين. (2025/2/4)
+2. شارك الموظف بالتنسيق لحملة تطوعية بعنوان دفء الشتاء لجمع التبرعات من الزملاء في العمل لتوفير كسوة الشتاء لألف طالب مدرسي من الفئات الأشد فقراً في المملكة مقدمة باسم الدائرة. (2025/1/12-10/8/2025)
+3. استفاد من التغذية الراجعة والملاحظة الواردة من أحد الموظفين حول أرشفة بطاقات الوصف الوظيفي وأخذها بالاعتبار لغايات التحسين والتطوير. (2025/4/15)
+
+الوقائع السلبية:
+1. لم يكف الموظف طريقة عمله على تحديث بطاقات الوصف الوظيفي مع تغير النهج المطلوب من قبل هيئة الخدمة والإدارة العامة مما انعكس على جودة البطاقات المنجزة. (2025/2/25)
+
+تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال النصف الثاني من سنة التقييم:
+1. قام الموظف بحل مشكلة فنية وقعت أثناء متابعته لالتزام رؤساء الوحدات التنظيمية بتعبئة نماذج تقييم الأداء، حيث قام بالبحث بالاسباب الرئيسية التي أدت الى وقوع تلك المشكلة وحلها بكفاءة واقتدار. (2025/12/3)
+2. قام الموظف بدوره كمرشد وظيفي لمجموعة من الموظفين تحت التجربة الذين تم تعيينهم خلال سنة التقييم في الدائرة بكفاءة واقتدار حيث قام بعقد سلسلة من الورشات التعريفية لهم حول استراتيجية الدائرة وأهدافها والتشريعات الناظمة لعملها وفق خطة إرشاد وظيفي.",t,2026-01-13 18:47:42.810119+00
+17d396a6-0534-4afb-84eb-9db65931ecba,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,42,,"خطة الأداء الفردي للموظف لعام 2025
+المسمى الوظيفي للموظف: اختصاصي إدارة موارد بشرية
+
+تلبية احتياجات الدائرة الحالية والمستقبلية المطلوبة من الموارد البشرية المؤهلة اللازمة للقيام بمهامها وتحقيق اهدافها الاستراتيجية.
+
+أ- إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات للوظائف ضمن كل من: مديرية الشؤون الإدارية والمالية، ومديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، ومديرية تكنولوجيا المعلومات، ومديرية الشؤون القانونية.
+- تم إنجاز 30% من بطاقات الوصف الوظيفي خلال الفترة الزمنية المخصصة إلا أنها كانت ذات جودة جيدة وبحاجة الى مراجعة.
+
+ب- إعداد خطة التوظيف للدائرة.
+- تم إنجاز خطة التوظيف بالجودة المطلوبة ولكن بعد الوقت المحدد لذلك.
+
+2- إدارة عملية إدارة وتقييم الأداء الفردي لموظفي الدائرة وفقاً للتعليمات والاسس الناظمة.
+- إعداد تقارير بنتائج متابعة التزام رؤساء الوحدات التنظيمية بتعبئة نماذج تقييم الأداء الفردي وفقاً للتشريعات الناظمة والأوقات الزمنية المحددة.
+- تم إعداد التقارير المطلوبة ضمن الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.",t,2026-01-13 18:47:42.810125+00
+7da9ff55-4cce-425f-8b91-e2912bedcdee,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,44,,"اتفاقية الأداء
+أ- النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها ويخصص لها ما نسبته (65%) من تقييم الأداء
+
+يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وتوزيع النسبة المخصصة لهذا الجزء عليها وفق أهميتها النسبية على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+
+1. إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات لـ 35% من وظائف الدائرة.
+- نسبة الإنجاز الفعلية: 69%
+- العلامة المستحقة: 20.7%
+
+2. إعداد خطة توظيف.
+- نسبة الإنجاز الفعلية: 85%
+
+3. إعداد تقارير نصف سنوية بنتائج متابعة التزام رؤساء الوحدات التنظيمية بتعبئة النماذج وفقاً للتشريعات الناظمة والأوقات الزمنية المحددة.
+- نسبة الإنجاز الفعلية: 100%
+
+مجموع العلامات المستحقة: 52.7%
+
+ب- الكفايات ويخصص لها ما نسبته (20%) من تقييم الأداء
+
+الكفايات السلوكية ومستوى الكفاية المطلوب:
+- الاتصال والتواصل الفعال: مستوى 2 (متوسط)
+- حل المشكلات: مستوى 2 (متوسط)
+- التوجه نحو متلقي الخدمة: مستوى 2 (متوسط)
+- المساعدة: مستوى 2 (متوسط)
+- الابداع والابتكار: مستوى 2 (متوسط)
+- التكيف: مستوى 2 (متوسط)
+- تنمية الذات: مستوى 2 (متوسط)
+
+المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف: 2
+النسبة المحققة من الكفاية: 100%
+
+التقييم النهائي: 16.86%
+
+ج- عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (15%) من تقييم الأداء
+
+- المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل: 0%
+- نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية: 7%
+- القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة: 4%
+
+مجموع النسبة المستحقة: 11%
+
+بعد انتهاء الرئيس المباشر من تقييم عناصر التقييم يقوم باحتساب التقييم النهائي لأداء الموظف وتوثيق التقدير العام بناء على نتيجة التقييم النهائي لأداء الموظف ضمن الجزء المخصص في نموذج تقييم الأداء وفق تصنيف الوظيفة.",t,2026-01-13 18:47:42.810129+00
+945ca079-8722-4bb9-af83-e466456370c4,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,49,,"ملاحظات عامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة التجربة
+الوقائع الإيجابية والسلبية خلال فترة التجربة
+الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع الإيجابية خلال فترة التجربة | الرقم | التاريخ | تدوين أبرز الوقائع السلبية خلال فترة التجربة
+
+نقاط القوة / نقاط الضعف
+الشهر الأول | نقاط القوة | نقاط الضعف | الشهر الثاني | نقاط القوة | نقاط الضعف | الشهر الثالث | نقاط القوة | نقاط الضعف
+
+تمت مناقشة الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة التجربة:
+اسم الموظف: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اسم المرشد الوظيفي: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اسم الرئيس المباشر: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.81014+00
+385b4480-1fe3-4efa-a129-bbf4b4058762,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,55,,"تقييم الأداء
+يرجى ادراج النتائج التي تم احتسابها في الجزء الثاني من هذا النموذج
+أ- مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من الموظف تحقيقها
+ب- التقييم النهائي للكفايات
+ج- مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي
+المجموع النهائي (العلامة)
+* التقدير العام
+- يتم تحديد التقدير العام بالاستناد الى تعليمات إدارة وتقييم الأداء.
+اعتماد تقييم الأداء
+تنسيب الرئيس المباشر:
+موافق | غير موافق للأسباب:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+تنسيب الرئيس الأعلى المباشر:
+موافق | غير موافق للأسباب:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+ملاحظات الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اعتماد الأمين العام أو من يفوضه:
+موافق | غير موافق للأسباب:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810153+00
+9422a457-1f90-4fb2-b6e0-9d99aaa2aa8c,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,61,,"الجزء الثاني: اتفاقية الأداء - ج. عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (15%) من تقييم الأداء
+المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.
+
+مجموع النسبة المستحقة 15%
+
+تم اطلاع الموظف على النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها والكفايات وعناصر التميز للوظيفة التي يشغلها الموظف
+
+يتم تقييم إنجاز الموظف للنتائج المطلوب منه تحقيقها مراعاة الآتي:
+- تحقيق الأهداف المتوقعة من الموظف
+- جودة المخرجات المطلوبة من الموظف
+- سرعة الانجاز ومدى الالتزام بالتواريخ المتوافق عليها
+
+حيث يتم تحديد نسب الإنجاز الفعلية لكل نتيجة وفقاً لما يلي:
+نسبة الإنجاز | وصف الإنجاز
+أقل من 55% | أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بعناصر التقييم الثلاث (الكم والنوع والمواقيت الزمنية المتفق عليها).
+55%- أقل من 70% | أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل باثنين من عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+70%- أقل من 85% | أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بأحد عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+85%-100% | أنجز الهدف المطلوب كماً ونوعاً وبالمواقيت الزمنية المحددة.",t,2026-01-13 18:47:42.810166+00
+12dd3126-c36f-4b67-ac70-3292588e0ee2,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,2,,"المادة 1
+يسمى هذا النظام (نظام عمال الزراعة لسنة 2021) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:10:04.82583+00
+37548651-139d-4b6b-b7f8-2edb14f75fe9,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,71,,"نموذج تقييم الأداء لوظائف الخدمات المساعدة والحرفية - الجزء الأول: ارشادات عامة
+- يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وأهميتها النسبية، على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+- يتم تحديد مستوى الكفاية المطلوب إزاء كل منها وفق ما وردت في بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.
+- يقوم الرئيس المباشر بإطلاع الموظف على جوانب تقييم الأداء (النتائج، الكفايات، عناصر التميز) ويوقع كلاهما على اتفاقية الأداء.
+- يراعي استمرار متابعة مدى التقدم في تحقيق النتائج ورصد الوقائع الإيجابية والسلبية بالإضافة إلى رصد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف والإجراءات المتخذة لمعالجتها، وتوثيقها ضمن سجل الأداء بشكل يومي و دوري.
+- يتم تحديد النسبة المتحققة من الكفاية لدى الموظف من 100%، بالاستناد إلى المؤشرات الخاصة لكل مستوى.
+- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء السنوي معتمداً على سجل الأداء للموظف.
+- تعتبر نتائج عملية متابعة وتقييم الأداء مدخلاً لإعداد خطط التطوير الفردي، والتدريب والتأهيل، والإرشاد الوظيفي للموظف في ضوء التقدير العام الحاصل عليه.",t,2026-01-13 18:47:42.810187+00
+08035582-c2a8-4736-a411-5385c62701ff,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,2,,"مقدمة
+يُعَدُّ هذا الدليل شرحاً وتبسيطاً قانونياً لقانون العمل لأصحاب العمل والعاملين والمشترين الدوليين وغيرهم من المعنيين في هذا القطاع، وقد أصدرت النسخة الأولى من هذا الدليل في عام 2013، والتي ساعدت أصحاب العمل والعمال والمشترين والمعنيين في شرح وتبسيط أحكام قانون العمل في قطاع الغزل والنسيج، ونظراً للتطورات الكبيرة التي حدثت في هذا القطاع، فإنه كان لزاماً علينا مواكبة هذه التطورات وإصدار ن��خة جديدة معدلة ومنقحة وفق آخر التعديلات لقانون العمل والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه، إضافةً إلى تحديث الأحكام المتعلقة باتفاقيات العمل الجماعية.
+
+كما حرصنا من خلال هذا الدليل على استخدام مصطلحات واضحة وبسيطة بحيث يسهل الرجوع إليها عند الحاجة من قبل المعنيين، علماً بأن هذا الدليل لا يغني عن قانون العمل، بل يبسط ويسهل فهم الجوانب القانونية وفق أحكام قانون العمل الأردني والتشريعات الصادرة بموجبه دون التطرق إلى معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية التي يقوم برنامج عمل أفضل بإجراء التقييم على المصانع وفقاً لها، إضافة إلى القانون الوطني (قانون العمل).
+
+وإننا نتطلع قدماً جنباً إلى جنب مع وزارة العمل الأردنية والشركاء المحليين والدوليين لنشر الوعي القانوني بالحقوق والواجبات لأطراف العمل وفقاً لقانون العمل ومعايير العمل ومعايير العمل الدولية؛ لما له من أثر كبير في قطاع الغزل والنسيج بشكل خاص وعلى كافة القطاعات بشكل عام.
+
+مدير مشروع عمل أفضل/ الأردن
+طارق أبو قاعود",t,2026-01-13 18:57:00.231754+00
+14cfde94-4f6e-4c94-b3a0-d55d099a0355,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,10,,"عقود العمل الجماعية
+4.1 تعريف عقد العمل الجماعي:
+عقد العمل الجماعي هو اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى.
+4.2 محتوى عقد العمل الجماعي وتسجيله ونشره:
+ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ أصلية على الأقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه، وتودع النسخة الثالثة لدى وزارة العمل لتسجيلها في سجل خاص، ويتم إعلانها في موقع العمل.
+يجب أن يتضمن عقد العمل الجماعي ما يأتي:
+- تحديد أصحاب العمل وفئات العمال المستفيدة منه.
+- الأمور المتفق عليها بين أطرافه بما في ذلك شروط العمل وظروفه وتنظيم علاقات العمل.
+- تحديد تاريخ بدء العمل به وتاريخ إنهائه إذا كانت مدته محددة.
+- وصف إجراءات تعديل العقد.
+- ضمان متابعة تطبيقه من خلال تشكيل لجنة من ممثلي أطراف العقد بحيث تكون العضوية فيها بالتساوي بين أصحاب العمل والعمال ويكون من صلاحياتها تسوية الخلافات الناشئة عن تنفيذه.
+4.3 تطبيق عقد العمل الجماعي:
+يكون عقد العمل الجماعي ملزماً لكل من:
+- أصحاب العمل المشمولين بأحكامه والخلف القانوني لهم بمن فيهم الورثة والأشخاص الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من الصور.
+- العمال المشمولين بأحكامه.
+- العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي، حتى في حال لم يكن هؤلاء العمال أعضاء في أي نقابة.
+- العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي وذلك في حال كان هؤلاء العمال مرتبطين بموجب عقود عمل فردية مع هذه المؤسسة وكانت الشروط والأحكام المذكورة في عقودهم الفردية أقل فائدة لهم من الواردة في عقد العمل الجماعي.",t,2026-01-13 18:57:00.231771+00
+b5090bc5-39c8-45a4-8723-a7d34da3827c,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,11,,"مدة عقد العمل الجماعي وتعديله
+يكون عقد العمل الجماعي لمدة محددة أو غير محددة، فإذا عقد لمدة محددة فلا يجوز أن تتجاوز مدته السنتين، وبعد مضي سنتين على تنفيذه العقد غير محددة المدة، يمكن لأي من طرفي العقد طلب أي مما يأتي:
+- إنهاء العقد بموجب إشعار يبلغ إلى الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء.
+- تعديل العقد كلياً أو جزئياً، وعلى أن يتم التعديل خلال شهر من تاريخ تبليغ الإشعار.
+على الطرف الذي يطلب التعديل أو الإنهاء تبليغ ال��زارة بنسخة من الطلب فور إرساله.
+إذا انتهى عقد العمل الجماعي بانتهاء أجله أو بإنهائه من أحد الطرفين وكانت هناك مفاوضات لتجديده أو تمديد مدته أو تعديله، يبقى العقد ساري المفعول طوال مدة المفاوضات وبما لا يتعدى ستة أشهر، وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق خلال الستة أشهر، يُعدّ العقد منتهياً.
+ملاحظة: إن انتهاء عقد العمل الجماعي لا يجوز لصاحب العمل المساس بأي صورة من الصور بالحقوق التي اكتسبها العمال الذين كان العقد يشملهم.
+كما يعدّ باطلاً كل شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين العمال وأصحاب العمل أو النقابات العمالية المرتبطين بعقد العمل الجماعي إلا إذا كان هذا الشرط له فائدة أكثر للعامل من عقد العمل الجماعي.",t,2026-01-13 18:57:00.231773+00
+f0883381-dcec-4362-86c4-5fc1faf7c735,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,6,,"تسيير عمل النقابة العمالية
+تضع اللجنة الثلاثية لشؤون العمل الأسس والمعايير اللازمة لتمكين ممثلي نقابات العمال من القيام بمهامهم بما في ذلك شروط تخفيض ساعات العمل أو تفريغهم للعمل النقابي، وتوفير الإمكانيات المادية اللازمة لهذه الغاية وذلك مع مراعاة إمكانيات المؤسسة وعدد العاملين فيها.",t,2026-01-13 18:57:00.231762+00
+9a48a608-83b1-4bf8-9a34-c01d5eb71066,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,8,,"حظر التدخل في شؤون نقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل
+يحظر على نقابات العمال ونقابات أصحاب العمل القيام بأي أعمال تنطوي على تدخل من أي منها في شؤون الأخرى، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، فيما يتعلق بتكوينها أو إدارتها أو كيفية تسيير أعمالها.",t,2026-01-13 18:57:00.231767+00
+fe1f21d5-8b5f-49ff-a042-bec96a5ad9f8,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,6,,"المادة 5
+أ- يستحق عامل الزراعة يوم عطلة أسبوعية وفقا لما تقتضيه طبيعة العمل الزراعي. ب- يجوز الاتفاق بين عامل الزراعة وصاحب العمل الزراعي على جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر. ج- مع مراعاة أحكام البند (2) من هذه المادة، يستحق عامل الزراعة ما نسبته (50%) من أجرة المعتاد مقابل عمله في أيام عطلته الأسبوعية أو العطل الرسمية أو أيام الأعياد الدينية.",t,2026-01-14 15:10:04.82585+00
+75999457-143d-4031-84a1-893fdf64bcdf,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,14,,"خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية
+إذا لم يتمكن مجلس التوفيق من إنهاء النزاع العمالي الجماعي يرتب على الوزير إحالته إلى محكمة عمالية تشكل من ثلاثة قضاه نظاميين يتدببهم المجلس القضائي لهذه الغاية بناء على طلب الوزير ويرأسها أحدهم في الدرجة، ويجوز انعقادها بحضور اثنين من أعضائها، وفي حال اختلافهم في الرأي يدعي القاضي الثالث للاشتراك في نظر القضية وإصدار القرار فيها.
+يُعطى النزاع العمالي الذي يحال إلى المحكمة العمالية صفة الاستعجال بحيث تباشر النظر فيه خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ الإحالة، على أن تصدر المحكمة قرارها في النزاع وتبلغه إلى الوزير خلال ثلاثين يوماً من ذلك التاريخ ويكون هذا القرار قطعياً غير قابل للطعن أمام أي جهة قضائية أو إدارية.
+وتنظر المحكمة العمالية في النزاع العمالي المعروض عليها وتفصل فيه وفقاً للإجراءات التي تراها مناسبة لتحقيق العدالة بين الطرفين على أن تراعي في ذلك أي إجراءات خاصة منصوص عليها في هذا القانون، ويجوز لكل من الطرفين توكيل محام أو أكثر أمام المحكمة.
+ويعدّ قرار المحكمة العمالية كتابياً ويوقعه جميع أعضاء المحكمة وفقاً لمقتضى الحال، ويصدر قرار المحكمة بالإج��اع أو بالأغلبية، ويجب على كل عضو مخالف من أعضاء المحكمة أن يثبت رأيه كتابة في التقرير أو القرار، كما ينشر تقرير المجلس أو قرار المحكمة العمالية في صحيفة محلية أو أكثر على نفقة أصحاب النزاع من تاريخ تسلم الوزير التقرير أو القرار.
+تكون التسوية التي تم التوصل إليها بنتيجة إجراءات التوفيق أو قرار المحكمة العمالية ملزمة للفئات الآتية:
+أ- أطراف النزاع العمالي.
+ب- خلف صاحب العمل بمن في ذلك ورثته الذين انتقلت إليهم المؤسسة التي يتعلق بها النزاع.
+ج- جميع الأشخاص الذين كانوا يعملون في المؤسسة التي يتعلق بها النزاع في تاريخ حدوثه أو في قسم منها حسب مقتضى الحال، ولجميع الأشخاص الذين يستخدمون فيما بعد في تلك المؤسسة أو في أي قسم منها إذا ورد في تقرير التسوية أو قرار المحكمة العمالية بما يقضي بذلك ولم يكن في هذا القانون أو الأنظمة الصادرة بمقتضاه ما يقضى دون ذلك.
+يجب أن ينفذ قرار المحكمة العمالية اعتباراً من التاريخ الذي تعينه كما يعمل بالتسوية التي تم التوصل إليها نتيجة إجراءات التوفيق اعتباراً من التاريخ الذي اتفق عليه عليه أطراف النزاع العمالي، وإذا لم يتم الاتفاق على ذلك فيعمل بالتسوية اعتباراً من تاريخ التوقيع على تقرير التسوية وتكون ملزمة لجميع أطرافها وبالشروط المنصوص عليها فيها.",t,2026-01-13 18:57:00.23178+00
+7e6659fe-f5e8-44a7-b247-5f44113c454a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,15,,"الإضرابات وإغلاق مكان العمل
+5.6 إضراب العمال:
+الإضراب هو توقف مجموعة من العمال عن العمل نتيجة نزاع عمالي.
+لا يستطيع العامل أو العمال الإضراب عن العمل إلا بعد إعطاء إشعار لصاحب العمل قبل 14 يوماً من موعد الإضراب، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ويجب أن يكون هذا الإشعار كتابياً وموفقاً من العمال أو النقابة الممثلة لهم شريطة ذكر وتحديد فئات العمل المعنية بوضوح، وأن يتضمن الإشعار موضوع النزاع وسببه وتاريخ الإضراب المتوقع القيام به، ويجب تقديم الإشعار إلى صاحب العمل أو من ينوب مكانه في حال عدم وجوده وإن تعذر ذلك، يمكن إرساله عن طريق البريد المسجل، وفي هذه الحالة يعدّ التبليغ قد تم بعد مضي 7 أيام من تاريخ إرسال الإشعار ويتوجب تبعاً لذلك تغيير تاريخ البدء بالإضراب من تاريخ انتهاء هذه المدة.
+لا يجوز لأي عامل أن يضرب في حال كان النزاع محالاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع، وأكد ذلك فيما يتعلق بمسائل مشمولة بتسوية سارية المفعول أو قرار معمول به.",t,2026-01-13 18:57:00.231782+00
+2050996b-5156-4a0a-a6be-66c094d19a69,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,16,,"إغلاق مكان العمل من قبل أصحاب العمل
+الإغلاق هو إغلاق المؤسسة كلياً أو جزئياً، أو إيقاف العمل فيها من قبل صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل أن يُغلق مكان العمل بوجه العمال قبل إشعارهم كتابياً وإشعار مديرية العمل لمدة 14 يوماً قبل الإغلاق، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ولابد أن يكون هذا الإشعار كتابياً ومتضمناً موضوع النزاع وتاريخ الإغلاق المتوقع تنفيذه، وأن يكون موقعاً من صاحب العمل أو من ينوب عنه، ويجب تسليم الإشعار مباشرة للعمال المعنيين أو النقابة التي تمثلهم، وإن لم يمكن ذلك فعلى صاحب العمل أو من ينبيه أن يعلن عن الإغلاق بشكل مكتوب في مكان بارز وواضح داخل مكان العمل.
+لا يجوز لأي صاحب عمل إغلاق مؤسسته في حال كان النزاع محلاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع.",t,2026-01-13 18:57:00.231784+00
+4ea70a01-48c3-4b6b-931b-ccb1fe1b1345,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,7,,"المادة 6
+أ- لا يجوز بأي حال تشغيل الحدث الذي لم يكمل السادسة عشرة من عمره في الأعمال الزراعية. ب- لا يجوز تشغيل الحدث الذي لم يكمل الثامنة عشرة من عمره في الأعمال الزراعية الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة وتحدد هذه الأعمال بقرار يصدره الوزير. ج- يحظر تشغيل الحدث: 1- أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد على أن يعطى فترة للراحة لا تقل عن ساعة واحدة بعد ربع ساعات عمل متصل. 2- بين الساعة الثامنة مساء والسادسة صباحا. 3- في أيام الأعياد الدينية والعطل الرسمية وأيام العطلة الأسبوعية.",t,2026-01-14 15:10:04.825854+00
+9fb0978c-3878-480e-8cf4-5636bd204e55,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,6,,"المادة 14
+يلغى نظام العمل المرن رقم (22) لسنة 2017.",t,2026-01-14 15:19:30.380855+00
+265071d1-97ae-4114-a9b0-8479cb7ff49d,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,19,,"العمل الجبري/ القسري
+7.1 العمل الجبري:
+يُعدُّ العمل الجبري والاتجار بالبشر جريمة بموجب القانون الأردني وقانون منع الاتجار بالبشر والاتفاقيات الدولية التي تحظر استقطاب أشخاص أو استقبالهم بغرض استغلالهم في العمل الجبري عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف، وفي حال من هم دون الثامنة عشرة فإن الغرض أو الطرق المستخدمة لا تؤخذ بعين الاعتبار؛ فقد صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين الهادفتين إلى مكافحة العمل الجبري: اتفاقية العمل الجبري أو الإلزامي رقم 29 لسنة 1930 واتفاقية إلغاء العمل الجبري رقم 105 لسنة 1957.
+ويعرف العمل الجبري بأنه كل عمل أو خدمة تُغتصب تحت التهديد بأي عقوبة ولم يكن ذلك الشخص قد تطوع لأدائها بمحض إرادته.
+كما يتضمن قانون العمل على اتخاذ تدابير تهدف إلى ضمان ألا يكون العمال الوافدون قد دفعوا رسوماً غير مصرح بها أو تعرضوا للخداع لدى التعيين، كما لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً تبيّناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك؛ منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نجم عنه، أو في حالة القوة القاهرة.",t,2026-01-13 18:57:00.23179+00
+1c9ddf56-353d-4434-9e8c-d7e2502dfc31,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,20,,"العمل بالإكراه
+لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على العمل بالإكراه أو تحت التهديد أو عن طريق الاحتيال بما في ذلك حجز وثيقة سفره، ويندرج تحت ذلك تشغيل العامل عملاً إضافياً دون رضاه يزيد عن ساعات العمل المتفق عليها، أو تشغيله دون رضاه خلال العطل الأسبوعية أو الأعياد الدينية أو الرسمية.
+وفي حال المخالفة يعاقب صاحب العمل بغرامة تتراوح بين 500-1000 دينار، وتضاعف هذه العقوبة في حال تكرارها.",t,2026-01-13 18:57:00.231793+00
+9793273d-bbb5-423e-96c8-da92adb3ec85,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,21,,"منع الاعتداء على العمال والتحرش الجنسي
+يحق للعامل ترك العمل في حال قام صاحب العمل أو من يمثله بالاعتداء عليه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول، وإذا ثبت لوزير العمل وقوع اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو بممارسة أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي على العاملين المستخدمين لديه فله أن يقرر إغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة، مع مراعاة أحكام أي تشريعات أخرى نافذة المفعول.",t,2026-01-13 18:57:00.231795+00
+8bbaa421-80fc-446f-90e1-436ba774949f,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,10,,"المادة 9
+يلتزم صاحب العمل الزراعي وعلى نفقته بتهيئة سكن مناسب لعمال الزراعة ومرافق مناسبة في حال اقتضت طبيعة العمل الزراعي ذلك أو تضمن عقد العمل الزراعي هذا الشرط.",t,2026-01-14 15:10:04.825867+00
+ebfe5298-0079-46dc-a6cd-7745eb5bd016,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,11,,"المادة 10
+يلتزم صاحب العمل الزراعي الذي يستخدم ما لا يقل عن عشرين عاملا زراعيا بوضع نظام داخلي يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والعطل والإجازات ومخالفات العمل والجزاءات والتدابير المتخذة بشأنها بما في ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذه ويخضع النظام الداخلي لمصادقة الوزير أو من يفوضه ويعمل به من تاريخ المصادقة عليه.",t,2026-01-14 15:10:04.825872+00
+3f72a250-cfc2-4d1e-af16-8c7d42b96bc5,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,12,,"المادة 11
+يلتزم صاحب العمل الزراعي بتوفير شروط السلامة والصحة المهنية وفقا لتعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية.",t,2026-01-14 15:10:04.825876+00
+2184b796-e60b-4d2b-a14f-e1129e69d530,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,13,,"المادة 12
+يلتزم صاحب العمل الزراعي بإشراك عمال الزراعة لديه بالتأمينات المشمولة بأحكام قانون الضمان الاجتماعي.",t,2026-01-14 15:10:04.82588+00
+a8c48d53-43fb-46d4-96e9-f2bd2a4b79bc,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,9,,"المادة 8
+أ- لا يجوز أن يقل أجر العامل الزراعي عن الحد الأدنى للأجور المحدد وفقا للقانون. ب- يستحق عامل الزراعة أجره خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه ولا يجوز لصاحب العمل الزراعي حسم أي جزء منها الا في الحالات التي يجيزها القانون. ج- يلتزم صاحب العمل الزراعي بالمساواة بين عمال الزراعة في الأجر عن كل عمل ذي قيمة متساوية دون أي تمييز قائم على أساس الجنس.",t,2026-01-14 15:10:04.825863+00
+ea96e78e-a35f-44d1-ac84-f12740b675bd,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,24,,"شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين
+لوزير العمل تشكيل لجنة من موظفي الوزارة تسمى لجنة الاستخدام تختص بالموافقة أو الرفض على طلبات استخدام أو استقدام العمال غير الأردنيين من داخل المملكة أو خارجها؛ وذلك وفق الشروط الواردة بالتعليمات التي تضعها الوزارة.
+على كلّ صاحب عمل يرغب باستخدام أو استقدام عامل غير أردني إجراء ما يأتي:
+تعبئة نموذج الاستخدام والاستقدام المعتمد من وزارة العمل وموقعاً حسب الأصول متضمناً ما يأتي:
+- اسم صاحب العمل أو المؤسسة، واسم صاحبها أو مديرها المسؤول، وعنوانها، وطبيعة عملها، وفروعها إن وجدت.
+- اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمهنة التي سيعمل بها.
+ويرفق بطلب الاستخدام الوثائق الآتية:
+- عقد عمل من نسختين موقع من الطرفين.
+- إبراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+- صورة عن جواز سفر العامل على أن يكون ساري المفعول.
+- كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تبين اشتراك المؤسسة بالضمان الاجتماعي.
+- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب المحل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+- شهادة فحص طبي للعامل المستقدم أو المستخدم سارية المفعول صادرة عن أحد المراكز الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة.
+يرفق بطلب الاستقدام الوثائق الآتية:
+- إبراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب العمل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+- صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لا تقل عن سنة.
+- عقد عمل على نسختين يقدم عند صدور الموافقة على الطلب.
+- شهادة عدم محكومية حسب الأصول صادرة عن الجهات ��لمختصة في بلد العامل.
+- يتم دفع رسوم تصاريح العمل مسبقاً وبعد الحصول على الموافقة على الطلب.",t,2026-01-13 18:57:00.231802+00
+73b58a15-43c2-43fa-922e-4a26f5954697,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,27,,"مدة عقد التدريب
+تحدد في عقد التدريب مدته ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة للمتدرب في كل مرحلة، على أن لا يقل الأجر في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعطى لعمل مماثل وأن لا يكون تحديده بأي حال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
+
+إنهاء عقد التدريب:
+يجوز إنهاء عقد التدريب بناءً على طلب صاحب العمل أو المتدرب في أي من الحالات الآتية:
+- إذا ارتكب أحدهما أي مخالفة لأحكام قانون العمل.
+- إذا لم يقم أحدهما بواجباته وفقاً لشروط العقد المبرم بينهما.
+- إذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة عن إرادة أحد الفريقين.
+- إذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد إلى مكان آخر يشكل الانتقال إليه صعوبة على المتدرب أو يضر بمصلحته.
+- إذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته أو صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل أو تقرير طبي صادر عن لجنة طبية معتمدة.",t,2026-01-13 18:57:00.231808+00
+1c08f756-d8cb-4749-ad24-efff1cc42a5c,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,28,,"الأعمال المحددة بأوقات معينة
+- العمل القَرْضي:
+هو عمل يقوم به العامل أو مجموعة من العمال بسبب ضرورات طارئة، ويُعدُّ العمل عرضياً إذا تم إنجازه خلال 3 أشهر.
+مثال: أن يتم استخدام العامل أسبوعاً لتحميل بضائع كي يتمكن صاحب العمل من الوفاء بموعد التسليم.
+
+- العمل المؤقت:
+هو أي عمل تقتضي طبيعته إنجازه مدة محدودة، مثال ذلك: تعيين عاملة مكان عاملة في إجازة الأمومة.",t,2026-01-13 18:57:00.23181+00
+7b8be39d-b6c3-46a4-9481-12464355bfc8,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,14,,"المادة 13
+- تعتبر مخالفة لأحكام هذا النظام ما يلي:- أ- استخدام العامل الزراعي بصورة جبرية أو تحت التهديد أو بالاحتيال أو بالإكراه بما في ذلك حجز وثيقة سفره. ب- الاعتداء الجنسي أو الجسدي على العامل الزراعي أو انتهاك لأي من حقوقه الأساسية.",t,2026-01-14 15:10:04.825885+00
+1550ffb7-404a-41a5-a2e4-d430ac0e74b2,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,16,,"المادة 15
+في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام تطبيق أحكام القانون.",t,2026-01-14 15:10:04.825894+00
+712bfbb1-fcd2-4b3a-9c53-9ac1c5ae1613,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,17,,"المادة 16
+يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام. 14/3/2021 عبد الله الثاني ابن الحسين",t,2026-01-14 15:10:04.825898+00
+b753f54d-ffe7-4fab-9b67-66af5030b95d,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,32,,"الإشعار بإنهاء العمل
+في حال أراد العامل أو صاحب العمل إلغاء عقد العمل غير المحدد المدة، فعليه إرسال إشعار للطرف الآخر قبل تاريخ ترك العمل بشهر كامل على الأقل، ويجوز سحب الإشعار بموافقة الطرفين.
+
+إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل، فيمكن له إعفاء العامل خلال مدة الإشعار أو أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها، ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال.
+
+إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل خلال مدة الإشعار، فال يستحق العامل أجره عن الأيام التي لم يعمل فيها وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها.
+
+يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون توجيه إشعار له في الحالات الآتية:
+- خلال فترة التجربة إذا تم الاتفاق عليها.
+- إذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو إذا قدم شهادات أو وثائق مزورة.
+- إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.
+- إذا ارتكب العامل خطأً نشأ عنه خسارة مادية جس��مة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.
+- إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة رغم إنذاره كتابياً مرتين.
+- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة.
+- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل.
+- إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحة ماسة بالشرف والأخلاق العامة.
+- إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر تبيّن أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب أعمالاً مخلة بالآداب العامة في مكان العمل.
+- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسبب ذلك بالضرب أو التحقير.
+
+يحق لأي عامل أن يترك عمله دون توجيه إشعار لصاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية عند انتهاء الخدمة، وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر؛ وذلك في أي من الحالات الآتية:
+- استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً يتنافى عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل على أن تراعي في ذلك أحكام المادة (17) من قانون العمل.
+- استخدامه بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.
+- نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.
+- تخفيض أجره على أن تراعي أحكام المادة (14) من قانون العمل.
+- إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.
+- إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول.
+- إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام القانون وكان قد تلقى إشعاراً من جهة مختصة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام.",t,2026-01-13 18:57:00.231819+00
+91c0eedb-c9e5-4052-8403-62ebe5f61e22,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,33,,"تعليق أو إنهاء عقود العمل لظروف اقتصادية أو فنية
+إذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية تقليص حجم العمل أو استبدال نظام إنتاج بآخر، أو التوقف نهائياً عن العمل مما قد يترتب عليه إنهاء عقود عمل غير محدودة المدة أو تعليقها كلها أو بعضها، فعلى صاحب العمل:
+- إعلام وزير العمل خطياً بذلك بطريقة تبين الحاجة إلى ذلك، وعلى صاحب العمل عدم اتخاذ أي إجراء قبل إعلام الوزير.
+- يشكل الوزير لجنة من أطراف الإنتاج الثلاثة: العمال، وصاحب العمل، وممثلين عن الوزارة، للتحقق من سلامة إجراءات صاحب العمل، وتقدم اللجنة توصياتها خلال مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ تقديم التبليغ.
+- ينبغي على الوزير إصدار قرار بخصوص إجراءات صاحب العمل خلال سبعة أيام بعد رفع تقرير اللجنة.
+- لأي متضرر من قرار الوزير أن يتقدم خلال 10 أيام من تاريخ تبليغه هذا القرار بالطعن فيه لدى محكمة الاستئناف المختصة، وعلى المحكمة أن تنظر في الطعن تدقيقاً وأن تبت خلال شهر واحد بالطعن.
+- يحق للعمال العودة إلى العمل خلال سنة من تاريخ تركهم العمل إذا عاد العمل إلى طبيعته وأمكن استخدامهم لدى صاحب العمل.
+- يحق لأي عامل غلق عقد عمله بسبب تقليص حجم العمل أو التوقف عن العمل أن يترك عمله دون إشعار، وأن يحتفظ بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة.",t,2026-01-13 18:57:00.231821+00
+ac2338c7-da2f-4a94-ba14-bb37b43b01b5,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,82,,"القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر
+قرار صادر عن الديوان الخاص بتفسير القوانين يقضي بأن أجر العمل (هو الأجر المنصوص عليه في عقد العمل مضافاً إليه جميع الاستحقاقات التي تدخل في مفهوم الأجر).
+ويبين القرار أن مفهوم الأجر (كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها، باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي).
+وجاء في القرار: أنه يدخل في مفهوم الأجر الاستحقاقات التي تتوافر فيها الشروط الآتية، ويكون رب العمل ملزماً بها دون أي خيار له:
+1- الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً.
+2- الاستحقاقات التي ينص عليها القانون.
+3- الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل.
+4- الاستحقاقات التي ينص عليها النظام الداخلي لمؤسسة العمل.
+5- الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها، ويستثنى من كل ذلك الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
+أما المكاسب والاستحقاقات الآتية فتدخل في مفهوم الأجر إذا نصَّ القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها:
+1- الراتب أو الأجر الأساسي المعين في العقد.
+2- المبالغ التي أجازت تعليمات صاحب العمل اعتبارها جزءاً من أجر العامل.
+3- العلاوة الفنية وعلوة الاختصاص والمسؤولية.
+4- بدل علاوة للتحضير.
+5- بدل التحميل والتنزيل.
+6- بدل المناوبة.
+7- بدل علاوة الموقع (الميدان).
+8- بدل العمل الخطر.
+9- بدل الخدمة للعاملين في الفنادق.
+10- بدل التنقلات للعاملين في شركات النقل والباطون.
+11- العلاوة الأساسية.
+12- علاوة أمناء الصناديق.
+13- علاوة العاملين في الطيران (بدل ساعات طيران).
+14- علاوة الحفر الخاصة بالعاملين في قسم حفر الآبار.
+15- المكافآت الشهرية أو السنوية التي يقصد بها إدخال نوع من التغيير على الأجر بحسب نوع العمل أو توفر صفة في العامل كإلمامه بلغة أجنبية أو حصوله على مؤهل علمي أو جزاء ما يحققه من نتائج تعود بالنفع على المنشأة وحسن سير العمل فيها.
+16- بدل الطعام النقدي.",t,2026-01-13 18:58:26.821835+00
+cf9f21da-00d4-41fd-893d-12271e90c9fb,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,3,,"المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: - القانون: قانون العمل. الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. عامل الزراعة: كل شخص طبيعي يؤدي عملا زراعيا لقاء أجر لصالح صاحب العمل الزراعي ويكون تابعا له. العمل الزراعي: كل جهد يبذله عامل الزراعة في الإنتاج النباتي أو الحيواني في الحياة الزراعية أو المنشأة الزراعية وكل عمل مرتبط به يغلب فيه الطابع الزراعي سواء كان بشكل دائم أو مؤقت أو موسمي. الحياة الزراعية: وحدة للإنتاج الزراعي تخضع لإدارة واحدة لاستغلالها بصورة كلية أو جزئية لأغراض الإنتاج النباتي أو الحيواني. المنشأة الزراعية: كل مساحة مرخصة أو مسجلة لدى وزارة الزراعة أو أي جهة رسمية أخرى لأغراض الإنتاج النباتي أو الحيواني. صاحب العمل الزراعي: الشخص الطبيعي أو الاعتباري الذي يتولى إدارة حياة زراعية أو منشأة زراعية والاشراف عليها ويستخدم عاملا زراعيا أو أكثر. الأجر: كل ما يستحقه عامل الزراعة لقاء عمله الزراعي نقدا أو عيناً مضاف إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أيا كان نوعها إذا نص القانون أو عقد الع��ل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.",t,2026-01-14 15:10:04.825836+00
+d6fffb9e-0725-4da3-ac32-bc60e0c242f7,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,37,,"العمل الإضافي
+يتم احتساب العمل الإضافي كما يأتي:
+يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية على أن يُقتَصَى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجراً إضافياً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد.
+إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو في أيام الأعياد الدينية أو في العطل الرسمية، يُقتَصَى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.
+يتم احتساب العمل الإضافي للعاملين بالقطعة بنفس الطريقة.
+ويتم احتساب الأجر الإضافي كما يأتي:
+أجر العمل الإضافي = الأجر الفعلي بالساعة ضرب 125% أو 150% ضرب عدد ساعات العمل الإضافي.",t,2026-01-13 18:57:00.231829+00
+1c4ea82a-69ee-4898-a9d3-d1318985e118,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,38,,"المستثنون من ساعات العمل الإضافي
+لا يتم تطبيق الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافي على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام على المؤسسة أو إدارتها، وكذلك على العاملين الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها.",t,2026-01-13 18:57:00.231832+00
+5de8652e-a417-4927-8da3-c16e9d303f64,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,40,,"الإجازة السنوية المدفوعة
+يحق لكل عامل إجازة لا تقل عن 14 يوم عمل مدفوعة الأجر لكل سنة عمل، ويحق لكل عامل أمضى 5 سنوات عمل لدى نفس صاحب العمل إجازة 21 يوم عمل مدفوعة الأجر. وإذا لم يمض العامل أكثر من سنة لدى صاحب العمل فيحق له إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة، ولا تحسب أيام العطل الأسبوعية أو العطل الرسمية من الإجازة السنوية حتى وإن وقعت خلالها.
+لا يمكن للعامل التنازل عن إجازته السنوية ولا في أي حال من الأحوال، وفي حالة انتهاء خدمة العامل دون أن يستعمل إجازته، يحق للعامل أن يأخذ أجره عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة.
+لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل. ويمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تأجيل الإجازة السنوية للعامل للسنة التالية مباشرة، ولا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل باستخدام إجازته المؤجلة.",t,2026-01-13 18:57:00.231836+00
+10c2dd98-40a2-47e3-b2e2-ab04dcaaaa94,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,4,,"المادة 3
+أ- يعتبر عقد العمل الزراعي محدد المدة إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل الزراعي على العمل لمدة محددة ويدخل في حكمها الأعمال المؤقتة أو الموسمية محددة المدة بطبيعتها. ب- إذا نظم عقد العمل الزراعي خطيا فيشترط أن ينظم باللغة العربية وبلغة يفهمها العامل الزراعي وعلى نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه. ج- يجوز للعامل الزراعي إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات القانونية إذا لم يحرر العقد كتابة.",t,2026-01-14 15:10:04.82584+00
+561fdac6-3826-4ce7-b583-38788366dda4,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,20,,"إنهاء الخدمات
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- نسبة العمال الأردنيين من مجموع العاملين في المؤسسة:
+1. أكثر من 50% (100% من علامة البند).
+2. من (49-40)% (50% من علامة البند).
+3. من (39)% - بما لا يقل عن الحد الأدنى لتشغيل الأردنيين حسب قرار الوزير (3% من علامة البند).
+ب- الالتزام بتشغيل عمال أردنيين من ذوي الإعاقة وفق النسب المقررة بالتشريعات.
+ج- تنفيذ مشاريع تساهم في تشغيل الأردنيين كإنشاء الفروع الإنتاجية للمؤسسة.",t,2026-01-14 15:38:33.245851+00
+c9405a60-3252-4258-b82f-f079c40397ce,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,21,,"التشغيل
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- إعطاء العمال الفرصة للدفاع عن أنفسهم قبل اتخاذ قرار إنهاء خدماتهم وفق أحكام المادة (28) من قانون العمل بسبب سلوكهم أو تقديمهم لأداء دون المستوى المتفق عليه.
+ب- استلام العمال لجميع مستحقاتهم المقررة بموجب القانون عند انتهاء خدماتهم.
+ج- التقيد بأحكام المادة (31) من قانون العمل عند إنهاء أو تعليق عقود العمل.",t,2026-01-14 15:38:33.245856+00
+4d9dadf4-fd5b-40fb-a253-8afdb8da5229,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,43,,"إجازة الأمومة
+يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل وضع طفلها وبعد الوضع مجموع مدتها 10 أسابيع، شرط أن تكون مدة الإجازة بعد الوضع على الأقل 6 أسابيع.
+يحق للعاملة التي تعمل في مكان يستخدم (10) عمال أو أكثر أن تحصل على إجازة دون أجر لمدة سنة واحدة كحد أعلى؛ لتربية طفلها شرط أن لا تعمل بأي مكان آخر مقابل أجر خلال مدة هذه الإجازة.
+تكون إجازة الأمومة مشمولة بتأمين الأمومة من الضمان الاجتماعي إذا كانت العاملة مشمولة بأحكام هذا التأمين خلال الستة أشهر الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة، وأن تثبت الولادة بشهادة رسمية.",t,2026-01-13 18:57:00.231842+00
+3ad82db5-579a-41f8-919a-537d23407f65,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,44,,"الوقت المخصص للرضاعة
+يحق للعاملة ولمدة سنة واحدة فقط من تاريخ ولادتها أن تأخذ فترات مدفوعة الأجر لإرضاع الطفل الجديد، شرط أن لا تزيد الفترة الواحدة على ساعة واحدة لكل يوم.",t,2026-01-13 18:57:00.231844+00
+f7ec0401-de6c-4f97-8f53-ff7a861ab96a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,45,,"الضمان الاجتماعي
+يخضع جميع العمال الذين ينطبق عليهم قانون العمل للضمان الاجتماعي دون تمييز في الجنسية أو شكل ومدة عقد العمل، شرط أن لا يقل الأجر عن الحد الأدنى من الأجور، ولا يُعد العمل الإضافي من ضمن الأجر الخاضع لاقتطاعات الضمان.
+ملاحظة: الأجر الخاضع للضمان الاجتماعي يشمل جميع الاستحقاقات والزيادات الثابتة حسب تعريف الأجر في قانون العمل وقانون الضمان.",t,2026-01-13 18:57:00.231847+00
+f115c28f-84a4-40fd-8792-90b7a3fd384a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,47,,"لجان مشرفي السلامة والصحة المهنية
+على كل مؤسسة أن تشكل لجنة متخصصة بالسلامة والصحة المهنية بما يتناسب مع حجم العمالة فيها ووفقاً للجدول التالي:
+عدد العمال | مشرف أخصائي | فني متفرغ | لجنة سلامة وصحة مهنية
+0-20 | - | 1 | -
+21-50 | - | 1 | 1
+51-200 | 1 | 2 | 1
+201-1000 | 2 | 3 | 1
+أي شركة توظف أكثر من 1000 عامل عليها أن توظف أيضاً فنيين اثنين ومشرف لكل 1000 موظف إضافي.
+يعتمد المشرف المتخصص وفني السلامة والصحة المهنية من قبل وزارة العمل، ويتوقف الاعتماد النهائي على اجتيازه دورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية.
+يكون مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة في مجال عمله تابعاً لمدير المؤسسة مباشرة، ويشترط فيه أن يكون مدرباً تدريباً يتفق ومستوى مسؤوليات وطبيعة العمل الذي تزاوله المؤسسة. ويختص المشرف بالأمور الآتية:
+- إعداد برامج السلامة والصحة المهنية في المؤسسة بما في ذلك الخطط السنوية اللازمة.
+- إجراء القياسات البيئية اللازمة باستخدام الأجهزة المناسبة لتحديد الأخطار الناجمة وتسجيلها في سجل خاص للرجوع إليها ومتابعتها.
+- التفتيش الدوري على جميع أماكن العمل ووضع وسائل الوقاية بشكل مناسب من مخاطرها وأضرارها سواء منها أدوات الوقاية الشخصية أم الموضوعية على الآلات.
+- معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد التقارير عنها متضمنة الوسائل والاحتياطات الوقائية الكفيلة بتلافي تكرارها، وتقديمها للوزارة كل ثلاثة أشهر.
+- معاينة أماكن العمل التي يثبت بها الإصابة بأحد الأمراض المهنية، وإعداد تقرير بظروف العمل بالاستعانة بطبيب المؤسسة إن وجد.
+- متابعة توفير وسائل الوقاية من الحريق وأجهزة الإسعافات الأولية وتنظيم وسائل نقل المصابين إلى العيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم الأمر، وملاحظة الترتيب والتنظيم والنظافة الجيدة في المؤسسة ومتابعتها.
+- إعداد برامج التدريب للعاملين في المؤسسة لوقايتهم من المخاطر والحوادث والإصابات والأمراض المهنية، وإعداد لوائح تعليمية وإرشادية وتحذيرية حول أمور السلامة والصحة المهنية.
+- إبداء الرأي في توريد الآلات أو المواد المستخدمة في الإنتاج من حيث توافر شروط السلامة والصحية لها.",t,2026-01-13 18:57:00.231851+00
+31e1c9b1-b4d4-4e0c-bd8c-d155edd77157,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,1,"المادة 1
+يسمى هذا القانون (قانون العمل لسنة 1996) ويعمل به بعد مرور ستين يوماً على تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-02 22:11:45.380802+00
+7915d08a-a155-4c1e-8d8d-9db521e35a4b,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,50,,"واجبات صاحب العمل بعد وقوع حادث
+إذا أصيب عامل بإصابة عمل أدت إلى وفاته أو ألحقته به ضرراً جسدياً حال دون استمراره في العمل فعلى صاحب العمل نقله إلى مستشفى أو مركز طبي، ويدفع صاحب العمل نفقات نقل العامل المصاب للمستشفى، ويكون عليه تبليغ الجهات الأمنية المختصة عن الحادث خلال 48 ساعة.",t,2026-01-13 18:57:00.231858+00
+3bec4fa9-a900-47fe-bd44-f16c84d96f1b,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,51,,"التعويض عن حوادث العمل
+لا يحق للعامل المصاب بإصابة عمل أن يطلب أي تعويض آخر من صاحب العمل غير منصوص عليه في قانون العمل إلا في حال أن الإصابة كانت بسبب صاحب العمل.
+في حال المرض المهني على العامل تقديم تقرير الطبيب ليكون مخولاً بالحصول على تعويض، ويحدد التعويض بحسب آخر أجر تقاضاه العامل أو متوسط أجره خلال الأشهر الستة السابقة للإصابة في حال العمل بالقطعة.",t,2026-01-13 18:57:00.231861+00
+5d2ca352-d5d6-4a80-aa2c-87085c63912f,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,52,,"في حال وفاة العامل أو العجز الكلي
+يعوض صاحب العمل العامل الذي يصاب بعجز كلي، أو الذي يتوفى بسبب العمل وذلك بدفع أجر يساوي 1200 يوم عمل على أن لا يتجاوز التعويض 5000 دينار ولا يقل عن 2000 دينار.",t,2026-01-13 18:57:00.231863+00
+b6a30219-fcc8-48c8-bb99-2e174a71e20e,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,53,,"في حال إصابة العامل بعجز مؤقت
+75% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج خارج المستشفى.
+65% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج داخل المستشفى.
+يحصل العامل على الأجر أثناء مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي.",t,2026-01-13 18:57:00.231865+00
+3a18864a-c335-47ad-8b22-d14a00b16047,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,54,,"في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم
+في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم يُدفع للعامل المصاب تعويض بحسب نسبة العجز كما هو منصوص عليه في الجدول رقم (2) الملحق بقانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231867+00
+302d216d-c7b4-443a-a3b5-b9a375ad6101,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,55,,"في حال إصابة العامل بأكثر من ضرر بجسمه
+إذا نتج عن إصابة العمل الواحدة أكثر من ضرر جسماني واحد فيستحق العامل المصاب التعويض عن كل ضرر من هذه الأضرار على أن لا يتجاوز مجموع المبلغ الواجب دفعه في هذه الحالة مقدار التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي.",t,2026-01-13 18:57:00.231869+00
+88f118bc-20a6-42ee-8bde-d974f21a1380,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,56,,"الخدمات الطبية والإسعاف الأولي
+عدد الأطباء والممرضين:
+على كل صاحب عمل يوظف أكثر من (50) عاملاً تعيين عدد من الأطباء والممرضين يتناسب مع عدد العمال العاملين لديه، ويمكن للمصانع التي توظف أقل من (50) عاملاً أن تشترك طبيباً وممرضاً.
+عدد العمال | طبيب غير متفرغ | طبيب متفرغ | ممرض | وحدة طبية
+0-100 | - | 1 | - | 1
+101-500 | - | 1 | 2 | 1
+501-1000 | - | 2 | 3 | 1
+1001-وأكثر | - | 3 | 4 | 1
+اختبار وظائف الرئة للعمال المعرضين للأغبرة والأتربة والغازات المختلفة.
+يتحمل صاحب العمل أو المدير المسؤول الكلفة المترتبة على إجراء الفحوصات الطبية الأولية لجميع العاملين فيها.",t,2026-01-13 18:57:00.231872+00
+c09ddbbd-0f71-4c2e-a3a9-b24af0cb407a,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,8,,"المادة 7
+أ- يستحق عامل الزراعة إجازة سنوية بأجر كامل لمدة (14) يوما في السنة يتم الاتفاق على كيفية استعمالها مع صاحب العمل الزراعي. ب- لا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية وتطبق عليها الشروط والأحكام المنصوص عليها في القانون. ج- يستحق عامل الزراعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها (14) يوما خلال السنة وتجدد لمدة (14) يوما أخرى مدفوعة الأجر إذا كان نزيل أحد المستشفيات. ج- تستحق المرأة العاملة في الزراعة إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.",t,2026-01-14 15:10:04.825859+00
+3d88c80d-6c94-4cef-84b2-587bfb7bd0e1,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,59,,"رعاية الأطفال في العمل
+على صاحب العمل الذي يشغل ما لا يقل عن عشرين عاملة تهيئة مكان مناسب يكون في عهدة مربية مؤهلة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن أربع سنوات، على أن لا يقل عددهم عن عشرة أطفال.",t,2026-01-13 18:57:00.231878+00
+8cc7aa56-e314-47b0-835d-07a3871d8750,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,60,,"ضجيج الأصوات
+على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات في مكان العمل تحمي العمال من التعرض للضوضاء، إذ يجب ألا يتعدى عدد الساعات التي يتعرض لها العامل عن:
+
+شدة الضوضاء بالديسبل | مدة الضوضاء المسموح بها بالساعات لكل يوم
+80 | 16
+85 | 8
+90 | 4
+95 | 2
+100 | 1
+105 | 1/2
+110 | 1/4
+115 | 1/8
+
+يزود العامل في أماكن العمل التي تعرض الأذن إلى ضوضاء أعلى من المستويات المسموح بها بسدادات أذن خاصة وواقيات للسمع.",t,2026-01-13 18:57:00.23188+00
+e73bcfd0-3f14-45d0-8712-db785b07c66e,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,61,,"الإضاءة
+يجب على أصحاب العمل توفير الإضاءة الكافية والمناسبة لنوع العمل الذي تجرى مزاولته سواء أكانت إضاءة طبيعية أم صناعية، ويراعى في ذلك:
+• أن يكون توزيع الضوء مناسباً.
+• أن يكون زجاج النوافذ نظيفاً، وألا يكون محجوباً بأي عائق.
+• أن لا تقل قوة الإضاءة عن مستوى العمل عن 20 شمعة/قدم.
+• أن يتم تجنب الوهم المنتشر والضوء المنعكس.",t,2026-01-13 18:57:00.231882+00
+3af9f651-db53-4286-9b6f-535fcc9ddaca,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,62,,"رفع الأوزان الثقيلة
+يفضل أن تتم جميع أعمال رفع الأوزان عن طريق الآلات وفي حال تطلب الأمر رفع الأوزان من قبل العامل فهنالك شروط وحدود قصوى لذلك وعلى النحو الآتي:
+
+للرجال
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 20 | 25 | 30 | 33 | 17
+رفع مستمر/ كغم | 15 | 18 | 20 | 15 | 11
+
+للنساء
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 12 | 15 | 17 | 14 | 11
+رفع مستمر/ كغم | 8 | 10 | 12 | 10 | 7",t,2026-01-13 18:57:00.231885+00
+137cc8b4-8b21-4fea-b723-10cf3d8b989f,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,63,,"حماية النساء الحوامل والمرضعات
+يحظر على العاملات الحوامل والمرضعات للأطفال أن يعملن في الأعمال الآتية:
+• أي عمل يستدعي التداول أو التع��ض للأبخرة والأدخنة لأي من مشتقات النفط.
+• الأعمال التي تستلزم التعرض للإثيلين في الصباغة، وثنائي كبريتيد الكربون في الحرير الصناعي، والسيليفون والمواد الهيدرو كربونية في تكرير البترول، والزئبق والفوسفور والمنجنيز والكالسيوم.
+• الأعمال التي تشمل التعرض للأشعة النووية أو الذرية وأشعة إكس.
+• الأعمال التي يصحبها التعرض لمواد ماسخة للأجنة.",t,2026-01-13 18:57:00.231887+00
+e254a0a6-fa18-464c-aad6-27ea2667ed87,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,78,,"تعريفات ومصطلحات واردة في قانون العمل (تكملة)
+الأجر: كل ما يستحقه العامل لقاء عمله عمله نقداً أو عيناً مضاعفاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي. كل شخص ذكراً كان أم أنثى يبلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشرة. المؤسسة: الجهة التي تقدم خدمات أو تعمل في إنتاج السلع أو توزيعها. المرجع الطبي: الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير. المرض المهني: الإصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بهذا القانون. إصابة العمل: إصابة العامل نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه ويُعدّ في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. المستحق: المنتفع أو المنتفعون من عائلة العامل المنصوص عليهم في قانون الضمان الاجتماعي المعمول به. النقابة: تنظيم مهني عمالي يشكل وفق أحكام هذا القانون. الهيئة الإدارية: الهيئة الإدارية للنقابة. النزاع العمالي الجماعي: كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه. اللجنة الثلاثية: اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المشكلة بموجب أحكام المادة (43) من قانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231919+00
+a5c4175c-1cb0-49b3-8453-97e1ca79ccd6,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,15,,"المادة 14
+أ- تتولى الوزارة القيام بمهام التفتيش لمراقبة تطبيق أحكام هذا النظام واتخاذ الإجراءات القانونية وفق أحكام القانون وتعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية. ب- في حال ورود أي شكوى أو معلومة إلى الوزارة تتعلق بانتهاك حقوق العامل الزراعي أو استغلاله أو بالتزامات صاحب العمل الزراعي والعامل الزراعي المنصوص عليها في هذا النظام للوزارة اتخاذ الإجراءات التالية:- 1- استدعاء كل من صاحب العمل الزراعي والعامل الزراعي الى الوزارة لحل الشكوى بشكل ودي. 2- إنذار صاحب العمل الزراعي اذا تبينت مخالفته لأحكام القانون أو هذا النظام على أن يزيل المخالفة خلال أسبوع. 3- تحرير ضبط بحق صاحب العمل الزراعي واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة المنصوص عليها في القانون. 4- منع صاحب العمل الزراعي من استقدام أو انتقال عامل زراعي غير أردني للعمل لديه لمدة التي يحددها الوزير.",t,2026-01-14 15:10:04.825889+00
+be04131e-11aa-4b50-96c5-c92965242024,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,65,,"الوقاية من مخاطر الكهرباء
+يجب أن يكون أي جهاز أو آلة كهربائية أو كابلات أو أسلاك أو أي توصيلات أو مفاتيح من النوع المسموح باستعماله طبقاً للمواصفات القياسية المعتمدة، وأن يتوفر في الفنيين القائمين على تركيبها وإصلاحها وصيانتها درجة عالية من المهارة.
+وتزود جميع الأدلات والمعدات والأدوات التي تعمل بالكهرباء بمفاتيح لقطع التيار على أن تكون هذه المفاتيح معزولة وآمنة ومناسبة لطبيعة العمل بمواقعه المختلفة، وفي أماكن ظاهرة حتى يكون بالإمكان الوصول إليها بسهولة في حالة الطوارئ.
+يجب وضع أرضيات عازلة أمام لوحات التوزيع الكهربائية وخلفها من الخشب الجاف أو المطاط أو أي مادة عازلة أخرى مناسبة.
+إجراء الفحص الدوري على جميع الكابلات والأسلاك والتوصيلات الكهربائية؛ لمنع حدوث أي تماس كهربائي تلافياً لحدوث أي أخطار مفاجئة مثل: الحريق، والصعقة الكهربائية.",t,2026-01-13 18:57:00.231891+00
+90c8df71-4965-4ab1-a000-8a3bb41b7b95,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,66,,"الوقاية من المخاطر الميكانيكية
+يجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول في المؤسسة أن يتخذ الاحتياطات والإجراءات الكفيلة بالوقاية والسلامة من المخاطر الميكانيكية للأدلات والماكينات الصناعية، ومواقع العمل.
+وضع حاجز وقائي محكم حول المعدات والآلات الخطرة؛ بما فيها آلات القطع، والكنشطة المتحركة، وآلات الحياكة، والدوااليب المسننة والجنائز، والتروس.",t,2026-01-13 18:57:00.231893+00
+127dc28d-889e-45e4-9647-376f571b3d8f,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,68,,"السكنات العمالية
+في حال قيام صاحب العمل بتوفير سكنات للعاملين لديه، يجب أن يوفر في السكن الشروط العامة الآتية:
+• أن لا يكون موقع الوحدة السكنية بجانب مصادر التلوث والضجيج، وأن لا تقل المسافة بين الوحدة وهذه المصادر عن 500م.
+• أن يخصص في الوحدة السكنية أماكن مستقلة مخصصة لغايات النوم والجلوس وطهي الطعام وتناوله، ومرافق صحية وفقاً للشروط المحددة في هذه التعليمات.
+• لا يجوز استعمال الوحدة السكنية أو أي جزء منها لغايات العمل أو تخزين مواد أولية أو مواد منتجة خاصة بالعمل.
+• توفير يافطة باسم الوحدة السكنية مثبتة بشكل واضح عند مدخل الوحدة.
+• تعيين مشرف لكل وحدة سكنية تتوفر لديه المعرفة بأمور الصحة والسلامة العامة.
+يجب أن تتوافر الشروط الآتية في الأماكن المخصصة للنوم:
+• توفير مساحة أرضية لا تقل عن 0.3 م2 لكل عامل.
+• في حال استخدام أسرة نظام الطابقين (Bunk Beds) تغطي المساحة الأرضية الواردة في البند (أ) أعلاه منً في السرير السفلي والسرير العلوي، وعلى أن لا تقل المسافة الرأسية بين الطابقين عن 70 سم، وأن تتوافر شروط السلامة فيها.
+• أن لا يقل ارتفاع السرير عن 30 سم عن سطح الأرض، وأن تفصل الأسرة عن بعضها مسافة لا تقل عن 70 سم.
+• أن تحتوي كل غرفة على سرير وخزانة مناسبة لكل عامل.
+• أن لا يقل ارتفاع الغرفة عن 3.8 م.
+• أن لا تأوي الغرفة الواحدة أكثر من 12 عاملاً.
+• توفير خزانات أو رفوف للأحذية في الممرات في كل طابق بعدد كاف.
+يجب أن تكون الأماكن المخصصة لطهي الطعام (المطابخ) ذات جدران مبلطة بالبلط الصيني على ارتفاع لا يقل عن 2 م، ومزودة بمصدر مياه شرب آمنة، وحوض/أحواض للجلي، وخزائن كافية ومناسبة لتخزين المواد الغذائية وأخرى لحفظ مواد التنظيف وثلاجة لحفظ الأغذية، وطباخ/ فرن لطهي الطعام، مع توفير ما يأتي:
+• توفير باب منخلي ذاتي الإغلاق لباب المطبخ.
+• توفير مروحة/مراوح شفط داخل المطبخ.
+• توفير وسائل مكافحة الحشرات والقوارض.
+• توفير حاويات مناسبة للنفايات مزودة بأغطية.
+• توفير شهادات خلو أمراض سارية المفعول للعاملين في المطبخ، إن وجدوا.
+• كما يمنع منعا باتاً الطبخ داخل غرف النوم.
+يجب أن تتوفر الشروط الآتية في المرافق الصحية:
+• يجب أن تحتوي كل وحدة سكنية أو مجموعة من الوحدات السكنية على مرافق صحية بأعداد مناسبة على أن تكون ذات جدران مبلطة ببلط يسهل تنظيفه (سيراميك)، وأن تكون في موقع مناسب بحيث لا يتسبب وجودها بإحداث مكروه صحية؛ كإنبعاث الروائح أو إنسياب المياه أو تجمع الفضلات وغيرها، وأن تتوفر في كل مرفق المتطلبات الآتية:
+• أن لا تزيد المسافة بين المرافق الصحية والوحدة السكنية (المبنى) عن 20 متراً إذا كانت مفصولة عن المبنى وأن تكون الطريق المؤدية للمرفق/المرافق مسقوفة لحماية العاملين من التعرض للعوامل الجوية.
+• أن لا يفتح باب المرفق الصحي مباشرة على المطبخ أو غرفة تناول الطعام.
+• أن لا تقل المسافة بين باب المرفق الصحي وباب المطبخ أو باب غرفة تناول الطعام عن 4 أمتار.
+• أن يحتوي المرفق الصحي على مرحاض واحد على الأقل لكل 15 عاملاً، وأن يكون مزوداً بخزان شطف.
+• أن يحتوي على ما لا يقل عن مغسلة مغسلة واحدة لكل 15 عاملاً؛ ذا كانت المغسلة عبارة عن حوض مشترك مزود بعدد من صنابير المياه، ويعدّ كل صنبور بمثابة مغسلة منفردة.
+• توفير سلة نفايات في كل مرحاض.
+• توفير سلة نفايات ذات حجم مناسب لكل مرفق صحي.
+• أن يحتوي على مكان غير مناسب.
+• أن تتوفر فيه مياه باردة وساخنة.
+ويجب أيضاً أن يتم مراعاة ما يأتي في الوحدات السكنية:
+• توفير مكان أو حوض مخصص للغسيل مجهز بتجهيزات يدوية أو آلية، فضلاً عن توفير مناشر خاصة لنشر الغسيل خارج الأماكن المخصصة للنوم أو المطبخ وبمعدل 1 متر طولي/عامل.
+• نظام مناسب لتصريف المياه مع تغطية المصارف الأرضية، جدران وأرضيات خالية من العيوب.
+• تهوية وإضاءة جيدتين، وعلى أن يكون جزءاً من هذه الوسائل طبيعية.
+• منافذ شبكية على النوافذ.
+• مكان خاص لحفظ وتخزين أمانات العمال.
+• وسائل آمنة للتدفئة.
+• تمديدات ووصلات وفيوش كهربائية آمنة، وتغطية العلب الكهربائية.
+• مياه من مصادر آمنة نظيفة ومحكمة الإغلاق، على أن لا تقل الكمية المتوفرة لاستهلاك الشخص الواحد عن 60 لتر في اليوم، وتوفير خزانات مياه.
+• تصريف مياه الصرف الصحي بالربط على شبكة الصرف الصحي العامة، أو بتصريفها إلى حفرة إسمنتية صماء ذات مواصفات ملائمة.
+• يجب تزويد كل طابق في الوحدة السكنية بحاوية/حاويات للنفايات الصلبة المنزلية تكفي لتحقيق 3 لتر/عامل، وتفريغها يومياً على الأقل.
+• ساحات خارجية نظيفة وخالية من النفايات والأنقاض والمياه الراكدة.
+• صندوق إسعافات أولية مجهز بالمستلزمات الطبية الضرورية للإسعاف الأولي، ومثبت في مكان واضح ومعلوم لدى جميع سكان الوحدة السكنية.
+• وسائل الوقاية من الحريق، وتثبيت خرائط توضح مخارج الطوارئ والاتجاهات، إضافة إلى وجود لوحة بأرقام الطوارئ، وتعليمات التعامل مع الحوادث تكون بلغة/لغات العمال.
+• تخزين أسطوانات الغاز بشكل آمن.",t,2026-01-13 18:57:00.231898+00
+ab913de8-f8eb-45f5-9e3a-12c9c11bc589,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,70,,"يوم العطلة الأسبوعي
+يحق للعمال ما لا يقل عن يوم واحد للراحة أسبوعياً، وهو يوم الجمعة من كل أسبوع إلا إذا كانت ظروف العمل تستلزم غير ذلك، ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر.",t,2026-01-13 18:57:00.231902+00
+62161a8f-d99a-4a66-a85a-4b1d719d10e8,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,71,,"العمل الإضافي الإلزامي والطوعي
+يجوز لصاحب العمل إلزام العمال بالعمل الإضافي؛ وذلك للقيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة، وإعداد الميزانية والحسابات الختامية، والاستعداد للبيع بأسعار مخفضة بشرط أن لا يزيد عدد هذه الأيام على ثلاثين يوماً في السنة. وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها، أو من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع، أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها شريطة أن لا تزيد هذه الأيام على عشرين يوماً في السنة.",t,2026-01-13 18:57:00.231904+00
+7267f6fd-c764-46ed-9430-d5167480a13d,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,2,,"المادة 1
+يسمى هذا النظام (نظام ترخيص شركات الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها لسنة 2024) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:10:30.793787+00
+effaea8d-8a4f-420e-b05a-07dbbb82defc,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,4,,"المادة 3
+يشترط للقيام بأعمال الوساطة لتشغيل الأردنيين من قبل أي شخص طبيعي أو معنوي داخل المملكة وخارجها الحصول على الرخصة وفقاً لأحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:10:30.793798+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_14_809d325c,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,14,,تحدد بقرار من Minister المهن والحرف التي يشترط فيها الحصول على شهادة مزاولة المهنة، ومتطلبات الحصول على الشهادة، وإجراءاتها، ورسومها، ومدد صلاحيتها، وشروط تجديدها.,t,2026-01-02 22:40:11.419259+00
+1f2ca0e4-8b5f-465c-96b2-94bcbc146e28,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,75,,"قانون مكافحة الاتجار بالبشر
+عرف قانون منع الاتجار بالبشر جريمة الاتجار بالبشر بشكل واضح ومحدد في المادة الثالثة منه، وبشكل شامل ومنسجم مع بروتوكول منع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وبخاصة النساء والأطفال، والمكمل الاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية، كما تضمن حماية خاصة للأطفال حيث شمل تعريف الاتجار بالبشر استقطاب أو نقل أو أيؤاء أو استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقترن هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك. وعليه تعني عبارة (جرائم الاتجار بالبشر): استقطاب أشخاص أو نقلهم أو إيؤائهم أو استقبالهم بغرض استغلالهم عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف أو بإعطاء أو تلقي مبالغ مالية أو مزايا لنيل موافقة شخص له سيطرة على هؤلاء الأشخاص، أو استقطاب أو نقل أو إيؤاء أو استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقترن هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من الطرق. وتعني كلمة (الاستغلال) استغلال الأشخاص في العمل بالسخرة أو العمل قسراً أو الاسترقاق أو الاستعباد أو نزع الأعضاء أو في الدعارة أو أي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي. تعدد الجريمة ذات طابع عبر وطني (عابرة للحدود) في أي من الحالات الآتية: إذا ارتكبت في أكثر من دولة. إذا ارتكبت في دولة وتم التحضير أو الإعداد أو التخطيط لها أو الإشراف عليها في دولة أخرى. إذا ارتكبت في أي دولة عن طريق جماعة إجرامية منظمة تمارس أنشطة إجرامية في أكثر من دولة. إذا ارتكبت في دولة وامتدت آثارها الى دولة أخرى.",t,2026-01-13 18:57:00.231913+00
+e6d88350-191e-489a-983b-ed468dc0afb9,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,76,,"القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر
+قرار صادر عن الديوان الخاص بتفسير القوانين لأجر العمل ""هو الأجر المنصوص عليه في عقد العمل مضاعفاً إليه جميع الاستحقاقات التي تدخل في مفهوم الأجر."" وبين القرار أن مفهوم الأجر ""كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضاعفاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخ��ي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي."" وجاء في القرار؛ أنه يدخل في مفهوم الأجر الاستحقاقات التي تتوافر فيها الشروط الآتية، ويكون رب العمل ملزماً بها دون أي خيار له: 1- الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً. 2- الاستحقاقات التي ينص عليها القانون. 3- الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل. 4- الاستحقاقات التي ينص عليها النظام الداخلي لمؤسسة العمل. 5- الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها للعامل، ويستثنى من كل ذلك الأجور المستحقة عن العمل الإضافي. أما المكاسب والاستحقاقات الآتية فتدخل في مفهوم الأجر ولا تعد جزءاً منه: 1- المنح السنوية التي يدفعها صاحب العمل؛ كمبالغ زيادة على الأجر المتفق عليه بمناسبة من المناسبات ولا ترتبط بنجاح أو فشل المؤسسة. 2- الإكراميات والوهمية والبغشيش؛ وهي ما يحصل عليه عمال بعض المنشآت من العملاء من مبالغ نقدية لقاء لقاء قيامهم بخدمتهم، وتكون مباشرة أو عن طريق صاحب العمل. 3- بدل التمثيل. 4- بدل الملابس العيني والنقدي. 5- بدل الغربة. 6- بدل الضيافة. 7- النسب المؤوية التي تعطى للعاملين في حالة تحقيق نسب محددة من الإيراد والربح. 8- العلاوة الإضافية الدورية. 9- الحوافز. 10- العلاوات والبدلات التي تصرف للموظف بصفة مؤقتة خارج المملكة. 11- بدل الإجازات المدفوعة الأجر. 12- بدل تعليم الأبناء. 13- بدل شهر الإنذار. 14- بدل عضوية اللجان. 15- مكافآت أعضاء مجالس الإدارة. 16- بدل تذاكر السفر. 17- بدل كي وغسيل الملابس. 18- مكافآت مقرري اللجان وأمناء سر مجالس الإدارة.",t,2026-01-13 18:57:00.231915+00
+58872a4a-dffc-4651-a522-77a00a94daca,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,6,,"المادة 5
+أ- يشترط لمنح الرخصة أو تجديدها ما يلي: 1- أن تكون الشركة مسجلة وفقاً للتشريعات ذات العلاقة. 2- أن تقدم الشركة للوزارة كفالة بنكية باسم الوزير بصفته الوظيفية مقدارها (50,000) خمسون ألف دينار على أن يتم تجديدها سنوياً قبل تاريخ انتهائها وفقاً للصيغة التي يوافق عليها الوزير. 3- أن يوقع المفوض بالتوقيع عن الشركة على تعهد يتضمن الشروط والالتزامات التي يجب عليها التقيد بها وتنفيذاً وفقاً للصيغة التي يوافق عليها الوزير. 4- أن يتم تزويد الوزارة بعنوان واضح للشركة. 5- أن تحصر غايات الشركة بالقيام بأعمال الوساطة اللازمة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها بما في ذلك الأعمال المنصوص عليها في المادة (8) من هذا النظام، وذلك حسب التصنيف الخاص بالأنشطة الاقتصادية المعتمد لهذه الغاية. 6- أن لا يكون مالك الشركة أو مديرها أو المفوض بالتوقيع عنها أو أي من الشركاء فيها محكوماً بجناية أو جُنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة، وأن يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من ثلاثين يوماً عند تقديم الطلب. 7- أن لا يكون قد سبق لمالك الشركة أو أي من الشركاء فيها أن كان مالكاً أو شريكاً في شركة تم إلغاء رخصتها بقرار من الوزير ما لم يكن قد تم الإلغاء بناءً على طلبه. ب- تلتزم الشركة بتزويد الوزارة بأي تحديث على بياناتها أو عنوانها بما في ذلك أي تغيير في الشركاء أو الاسم التجاري لها.",t,2026-01-14 15:10:30.793809+00
+2d61043c-db7c-4687-b0e4-cc3f4cfcb4c7,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,7,,"المادة 6
+أ- يقدم طلب الحصول على الرخصة أو تجديدها إلى الوزارة على النموذج الخطي أو الإلكتروني المعتمد لهذه الغاية مستوفياً الشروط المنصوص عليها في المادة (5) من هذا النظام. ب- يصدر الوزير بناءً على تنسيب اللجنة قراره بشأن طلب الحصول على الرخصة خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ تقديم الطلب ويبلغ طالب الرخصة بالقرار على العنوان الوارد في الطلب. ج- لطالب الرخصة الاعتراض لدى الوزير على قرار الرفض خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ تبليغه القرار مرفقاً به أسباب الاعتراض، ويصدر الوزير قراره بشأن الاعتراض خلال سبعة أيام. د- تكون مدة الرخصة سنة واحدة قابلة للتجديد. 2- يقدم طلب تجديد الرخصة قبل ثلاثين يوماً من تاريخ انتهائها مستوفياً الشروط المنصوص عليها في هذا النظام. 3- تجدد الرخصة خلال سبعة أيام من تاريخ تقديم طلب تجديدها.",t,2026-01-14 15:10:30.793814+00
+4dc66c65-aee1-49b1-ac23-27d75dccdb5e,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,10,,"التوقيع
+وزير الصناعة والتجارة والتموين ووزير العمل
+يوسف محمود الشمالي",t,2026-01-14 15:35:09.717671+00
+134ac8ff-3495-4cab-8209-07959954c040,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,8,,"المادة (8) - إلغاء التعليمات السابقة
+المادة (8) تلغى تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لسنة 2021.",t,2026-01-14 15:35:09.717663+00
+0411e2d8-ded7-4f43-b76d-28eacf78714c,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,9,,"المادة (9) - تنفيذ التعليمات
+المادة (9) يصدر وزير العمل القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:09.717667+00
+68919c7f-bc20-46c6-a654-439b9a3cea97,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,34,,"مستحقات إنهاء العمل
+تتفاوت المبالغ المستحقة عند إنهاء العمل بحسب نوع عقد العمل، وأسباب إنهاء العمل، ومدة العمل، ويحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد مثل: بدل الإجازة السنوية والأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد، وفي حال استقال أم أنهى صاحب العمل عقده:
+- في حال أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته، يحق للعامل كامل ما استحق له من أجور ومزايا، كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد، وفي حال أنهى العامل العقد قبل انتهاء مدته يجوز لصاحب العمل مطالبة العامل بما ينشأ عن هذا الإنتهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد.
+- في حال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يحق للعامل المستحقات الآتية:
+  • إذا تبين للمحكمة المختصة أن الإنتهاء من قبل صاحب العمل (الفصل) كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام القانون جاز لها إصدار أمر لصاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله (خلال ستين يوماً من تاريخ فصله) أو دفع تعويض للعامل يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين، بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقات العامل الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.
+  • يتم احتساب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل في عمله.",t,2026-01-13 18:57:00.231823+00
+9a3e64ad-68f0-48c9-b5e0-bf1f73cb2307,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,4,,"الوثائق المطلوبة من الأحداث العاملين
+على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يطلب منه أو من وليه الوثائق الآتية شرطية أن لا يكون العمل من الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة للأحداث السابقة ذكرها:
+- نسخة مصدقة عن شهادة ميلاد الحدث.
+- شهادة بلياقة الحدث الصحية للعمل المطلوب صادرة عن طبيب مختص ومصدقة من وزارة الصحة.
+- الموافقة الخطية من ولي أمر الحدث.
+ويجب الاحتفاظ بهذه الوثائق في ملف توظيف العامل الحدث، إضافة إلى معلومات عن عنوان سكنه، وتاريخ التوظيف والعمل الذي يقوم به، وأجره وإجازاته.",t,2026-01-13 18:57:00.231758+00
+4df5255a-40b4-4764-9d19-6e0c133bd842,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,7,,"حماية ممثلي ��لنقابات
+لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضد أي ممثل للنقابات بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك الفصل من العمل، وفي حال قيام صاحب العمل بذلك يقوم مفتش العمل بتوجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار وفي حال استمرارها يحزر مفتش العمل ضبطاً ويجبل الأمر إلى المحكمة المختصة.
+كما يحق للعامل المطالبة بكل عطل أو ضرر لحقه نتيجة أي إجراء اتُخذ بحقه وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار قرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل ولغاية تاريخ صدور القرار، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي لا يقل عن أجور ستة أشهر ولا يزيد عن اثني عشر شهراً، إضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له وفق أحكام قانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231764+00
+d43d792a-4193-481e-be72-ec894a134bb1,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,17,,"التمييز
+6.1 التمييز:
+ينص الدستور الأردني على أن الأردنيين أمام القانون سواء لا تمييز بينهم في الحقوق والواجبات وإن اختلفوا في العرق أو اللغة أو الدين، كما ينص على إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته.
+كما صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين حول التمييز في الاستخدام والمهنة: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 لعام 1951 بشأن المساواة في الأجور، واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، كما يحمي قانون العمل الأردني المرأة العاملة من التمييز خلال الحمل وإجازة الأمومة، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة.",t,2026-01-13 18:57:00.231786+00
+9ce4bdf7-e59f-47e8-a452-95ea9cfbf16a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,23,,"توظيف العمال غير الأردنيين
+لا يجوز تشغيل العمال غير الأردنيين إلا إذا توفرت فيهم مؤهلات غير موجودة لدى العمال الأردنيين، أو كان العدد المتوفر من الأردنيين لا يفي بالحاجة، مع مراعاة قرار المهن المغلقة الصادر عن وزير العمل والتي لا يجوز العمل بها إلا من الأردنيين.
+يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل مدته لا تزيد عن سنة واحدة قابلة للتجديد من وزارة العمل، ويجوز تصريح العمل للعامل العمل في مهنة محددة ولصاحب عمل محدد.
+يعد صاحب العمل مخالفاً في حال استخدام عامل غير أردني دون الحصول على تصريح عمل أو استخدام عامل غير مصرح له بالعمل لديه، أو في مهنة غير المصرح له بالقيام بها. وفي حال أصدر الوزير قراراً بتسفير العامل الذي تم استخدامه بصورة مخالفة، فإن على صاحب العمل أن يغطي نفقات رحلة العودة للعامل.",t,2026-01-13 18:57:00.231799+00
+1e911ed8-3e2e-4a4e-afc7-cc10e5ff1187,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,25,,"رسوم تصاريح العمل وعقد العمل الفردي
+8.4 رسوم تصاريح العمل:
+تستوفي وزارة العمل من صاحب العمل رسوم تصريح أو تجديد التصريح لسنة أو جزء من السنة للعامل غير الأردني تبلغ 175 دينار عن كل تصريح عمل، إضافة إلى 100 دينار مبلغ إضافي عن كل تصريح عمل.
+8.5 عقد العمل الفردي:
+عقد العمل هو اتفاق شفوي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+يجب أن تحتوي عقود العمل على بنود وشروط العمل، مثل:
+- مدة العمل.
+- ساعات وموقع ونطاق العمل.
+- ما يستحق للعامل من أجر ومزايا.
+- إجراءات الاستقالة من العمل.
+يجوز أن يكون عقد العمل مكتوباً أو شفهياً، إلا أنه من المستحسن أن يكون العقد مكتوباً من أجل التقليل من حالات سوء الفهم والخلافات وتسهيل عملية إثبات وجوده في حال حصول نزاع.
+يجب أن يتم تنظيم عقود العمل المكتوبة باللغة العربية، وأن يحتفظ العامل وصاحب العمل كلٌّ بنسخة منه، وإذا كان العامل غير عربي، فيُراعى تنظيم نسخة أخرى من العقد بلغة يفهمها.
+لا يجوز للعامل التنازل عن أيّ حقٍّ من الحقوق التي يمنحها له قانون العمل، وأي تنازل من العامل عن أي من حقوقه يعدّ باطلاً على سبيل المثال، أي اتفاق يبرمه العامل يتنازل بموجبه عن حقه في الإجازة السنوية يعدّ باطلاً.",t,2026-01-13 18:57:00.231804+00
+627b61d5-459c-4b36-9a42-a4612f4a2c70,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,30,,"الإجراءات التأديبية
+يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العامل في حال قيام العامل بمخالفة تعليمات النظام الداخلي للعمل الذي يعمل فيه، ولا يستطيع صاحب العمل فرض عقوبات على العامل تكون مخالفة للقانون أو غير واردة في لائحة الجزاءات المعتمدة في النظام الداخلي للعمل، كما يجب أن يتم فرض العقوبة على العامل وفقاً للتسلسل الوارد في هذه اللائحة.
+
+تخضع الإجراءات التأديبية لقيود الآتية:
+- على صاحب العمل أن يضع قائمة من الإجراءات التأديبية للعمال في النظام الداخلي للشركة، على أن تصادق عليها وزارة العمل (لائحة الجزاءات).
+- لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو إيقافه عن العمل دون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد.
+- على صاحب العمل أن يتيح للعامل فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه.
+- للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
+- لا يستطيع صاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العامل الذي ارتكب مخالفة وذلك بعد مرور 15 يوماً من تاريخ ارتكاب هذه المخالفة.
+- أن تسجل الغرامات التي تفرض على العمال في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه، وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره الوزير أو من يفوضه.",t,2026-01-13 18:57:00.231814+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_16_3f839cde,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,16,,"يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن شهر وبغرامة لا تقل عن مئة دينار أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من:
+أ. مارس مهنة يشترط فيها الحصول على شهادة مزاولة مهنة دون أن يكون حاصلاً على شهادة سارية المفعول
+ب. استخدم شخصاً غير حاصل على شهادة مزاولة مهنة في عمل يشترط فيها الشهادة",t,2026-01-02 22:40:11.419261+00
+04c3d62e-e126-4789-9729-3e67cf160011,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,41,,"الإجازات الخاصة
+يحق للعامل إجازة مدتها 14 يوماً في السنة مدفوعة الأجر إذا:
+- سجل العامل بدورة ثقافة عمالية معتمدة من وزارة العمل أو الاتحاد العام لنقابات العمال.
+- أداء فريضة الحج، شرط أن يكون العامل قد خدم لدى صاحب العمل على الأقل مدة 5 سنوات متواصلة ولا تعطى هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
+يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 4 أشهر دون أجر إذا سجل للدراسة في معهد أو كلية أو جامعة معترف بها رسمياً.
+يحق للعامل/العاملة الحصول على إجازة لمدة سنتين (2) غير مدفوعة الأجر لمرافقة زوجته/زوجها في حال انتقل إلى عمل آخر داخل المملكة أو خارجها.",t,2026-01-13 18:57:00.231838+00
+99ed5358-3458-4365-8011-49ab32b974d1,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,48,,"لجنة السلامة
+تشكل في كل مؤسسة وفي كل فرع لها يزيد عدد عمالها على (50) عاملاً لجنة للسلامة والصحة المهنية. ويشمل أعضاء اللجنة كل من:
+- مدير المؤسسة، ويكون رئيساً للجنة.
+- مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.
+- ممثلين عن العمال بعدد مساو لعدد رؤساء الأقسام الأعضاء في اللجنة على أن يراعى في ذلك تمثيلهم لجميع أقسام الإنتاج.
+- طبيب المؤسسة.
+على المدير تبليغ وزارة العمل بأسماء أعضاء اللجنة بمجرد تشكيلها أو تغيير أي من أعضائها.
+تختص اللجنة ببحث الأمور الآتية:
+- الحوادث والإصابات التي وقعت في مكان العمل، وإجراءات الوقاية منها.
+- الأعمال التي قام بها المشرف.
+- تثقيف العاملين حول السلامة والصحة المهنية.
+- دراسة الاقتراحات التي يتقدم بها العمال المتعلقة بوسائل السلامة العامة والصحة المهنية.
+- وضع لائحة داخلية لتنظيم اجتماعات اللجنة ومواعيد ومكان انعقادها.
+يجب أن تجتمع اللجنة مرة واحدة على الأقل كل شهر، ويُعقد اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون الرئيس أو نائبه واحداً منهم. ويجب تدوين قرارات اللجنة وتوصياتها في سجل خاص، وأن يكون السجل في مكان يسهل الاطلاع عليه.",t,2026-01-13 18:57:00.231853+00
+87a4e7e0-6cad-4d14-9472-64d2b1fb2134,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,57,,"الفحص الطبي الدوري
+يُجري الفحص الطبي الدوري للعاملين في قطاع الغزل والنسيج مرة واحدة كل سنة.
+عدد الأطباء والممرضين:
+على كل صاحب عمل يوظف أكثر من (50) عاملاً تعيين عدد من الأطباء والممرضين يتناسب مع عدد العمال العاملين لديه، ويمكن للمصانع التي توظف أقل من (50) عاملاً أن تشترك طبيباً وممرضاً.
+عدد العمال | طبيب غير متفرغ | طبيب متفرغ | ممرض | وحدة طبية
+0-100 | - | 1 | - | 1
+101-500 | - | 1 | 2 | 1
+501-1000 | - | 2 | 3 | 1
+1001-وأكثر | - | 3 | 4 | 1
+اختبار وظائف الرئة للعمال المعرضين للأغبرة والأتربة والغازات المختلفة.
+يتحمل صاحب العمل أو المدير المسؤول الكلفة المترتبة على إجراء الفحوصات الطبية الأولية لجميع العاملين فيها.",t,2026-01-13 18:57:00.231874+00
+791b60f2-23ff-4b2f-a6fd-81e98b83e124,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,64,,"معدات الحماية والوقاية الشخصية
+يجب تزويد العمال بنظارات وواقيات خاصة من خطر الجزيئات الصغيرة المتطاير، وخطر الأشعة المرئية، وخطر تطاير الشرر والأشعة فوق البنفسجية.
+ويزود العامل في أماكن العمل التي تعرض الأذن إلى ضوضاء أعلى من المستويات المسموح بها بموجب المعايير والمقاييس الأردنية المعتمدة بهذا الخصوص بسدادات أذن خاصة وواقيات للسمع.
+كما يزود العامل الذي يعمل في أجواء ملوثة بالغازات أو الأبخرة أو الأغبرة أو بتركيز أعلى من الحدود المسموح بها المعتمدة بكمامات قطنية أو فلترية تغطي الفم والأنف.
+ويتم تزويد العامل الذي يعمل في أعمال تعرض الأيدي للأخطار والأضرار بما يأتي:
+• قفازات جلدية مبطنة من الجلد والقطن والقماش لحماية الأيدي من خطر الإصابات الميكانيكية.
+• قفازات جلدية مبطنة من الداخل بطبقة وسطية معدنية فولاذية لحماية الأيدي من خطر القطع من الأسطح الحادة والسكاكين والأدوات القاطعة والخدوش وما شابهها.
+• قفازات واقية ومصنعة من المواد البلاستيكية لحماية الأيدي من المواد السامة.
+• واقي لراحة اليدين مخصصة لحماية راحة اليد من الإصابات الميكانيكية والحروق.
+• واقي الأصبع من الجلد أو المطاط أو البلاستيك؛ لحماية الأصابع من الإصابات الميكانيكية على أن تكون مبطنة من الداخل بطبقة وسطية معدنية فولاذية إذا كان الخطر من الإصابة الميكانيكية الناتجة عن تعرض الأصبع إلى سقوط مواد ثقيلة.
+• قفازات مطاطية لحماية الأيدي من تأثير الرطوبة، والمواد المخرشة، والمواد ذات السمية القليلة، والتعامل مع الكحول وما شابهها من مواد.
+• قفازات مطاطية عازلة لحماية الأيدي من خطر التلامس مع التيار الكهربائي أثناء العمل في مجال الكهرباء.
+• قفازات واقية ومبطنة بالرصاص للحماية والوقاية من خطر الإشعاعات.
+• القفازات البلاستيكية والمطاطية التي تستعمل لمرة واحدة لحماية الأيدي من الأضرار الناتجة عن الصناعات الغذائية، وأعمال الخدمات للعمليات الجراحية وما شابه.
+• قفازات واقية ومقاومة للحرارة العالية لحماية الأيدي من خطر الحرارة المشعة العالية أثناء صهر المعادن أو الزجاج أو المواد الساخنة أو الرش بالمعادن المنصهرة، أو صناعة سكك الحديد، أو العمل في الأفران الساخنة، أو ما شابهها من أعمال.
+• قفازات واقية من خطر الشرر وتطاير المعادن أثناء استعمال اللهب والوميض لحماية الأيدي من خطر تطاير المعادن الساخنة والشرر المتطاير والحرارة المشعة والأشعة فوق البنفسجية، ومن خطر الحرق عند تلامس المواد الساخنة وما شابه.
+• قفازات واقية للحرارة المنخفضة لحماية الأيدي من خطر انخفاض درجة الحرارة أثناء العمل في مصانع الثلج أو تداول مواد مجمدة أو باردة، وفي أماكن عمل عند درجة حرارة أقل من 5 سيلسيوس.",t,2026-01-13 18:57:00.231889+00
+ee517df8-5f4c-41f6-ad02-28134555f1b1,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,73,,"تشريعات أخرى ذات صلة
+تعليمات القائمة الذهبية: في حزيران/يونيو 2006، جرى تطوير مدونة ممارسات مشتركة بين الحكومة وقطاع الملابس الجاهزة، تُعرف بالقائمة الذهبية؛ لتشجيع أصحاب العمل على الامتثال لقوانين العمل الأردنية والمعايير الدولية. وتتعلق معايير القائمة بالأجور وساعات العمل والصحة والسلامة المهنية، ومعاملة العمالة الوافدة، وتعيين العمالة الأردنية. وتقوم وزارة العمل بتحديد مدى تلبية الشركة لمعايير القائمة الذهبية، ولا يتم شمول أي مؤسسة بها إذا تبين أن المؤسسة تنتهك أياً من حقوق الإنسان: مثل عمالة الأطفال، والعمل الجبري، وتجارة البشر، والاعتداء البدني، والتحرش الجنسي وغيرها. الحوافز التي تقدم لمؤسسات القائمة الذهبية: الإعفاء من طلب الكفالة البنكية المرتبط بتشغيل العمالة الوافدة. السماح بانتقال العمالة الوافدة بين المؤسسات الحاصلة على القائمة الذهبية ولنفس المهنة المصرح للعامل العمل بها، بدون رسوم خلال سريان فترة تصريح العمل وبعد أخذ موافقة وزارة العمل. أي حوافز أخرى يقررها الوزير.",t,2026-01-13 18:57:00.231908+00
+2e02260f-e518-4f33-9afa-a5225ee5c675,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,2,,"المادة (2) - التعريفات
+المادة (2) أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون: قانون العمل الأردني وتعديلاته رقم (8) لسنة 1996.
+الحضانة المؤسسية: الحضانة التي تنشأ من قبل الأشخاص وفقا لأحكام القانون.
+دار الحضانة: الدار المرخصة وفقا لأحكام نظام دور الحضانة المخصصة لرعاية الأطفال وتربيتهم.
+المؤسسة: أي جهة خاضعة لأحكام القانون.
+ب- تعتمد التعريفات الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:35:09.717639+00
+9d5e67df-1e87-4ea4-bced-81fd872878a0,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,14,,"عقود العمل الجماعية
+4.1 عقد العمل الجماعي:
+عقد العمل الجماعي هو اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى.
+
+4.2 محتوى عقد العمل الجماعي وتسجيله ونشره:
+ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ أصلية على الأقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه، وتودع النسخة الثالثة لدى وزارة العمل لتسجيلها في سجل خاص، ويتم إعلانها في موقع العمل.
+
+يجب أن يتضمن عقد العمل الجماعي ما يأتي:
+• تحديد أصحاب العمل وفئات العمال المستفيدة منه.
+• الأمور المتفق عليها بين أطرافه بما في ذلك شروط العمل وظروفه وتنظيم علاقات العمل.
+• تحديد تاريخ بدء العمل به وتاريخ إنهائه إذا كانت مدته محددة.
+• وصف إجراءات تعديل العقد.
+• ضمان متابعة تطبيقه من خلال تشكيل لجنة من ممثلي أطراف العقد بحيث تكون العضوية فيها بالتساوي بين أصحاب العمل والعمال ويكون من صلاحياتها تسوية الخلافات الناشئة عن تنفيذه.
+
+4.3 تطبيق عقد العمل الجماعي:
+يكون عقد العمل الجماعي ملزماً لكلّ من:
+• أصحاب العمل المشمولين بأحكامه والخلف القانوني لهم بمن فيهم الورثة والأشخاص الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من الصور.
+• العمال المشمولين بأحكامه.
+• العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي، حتى في حال لم يكن هؤلاء العمال أعضاءً في أي نقابة.
+• العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي وذلك في حال كان هؤلاء العمال مرتبطين بموجب عقود عمل فردية مع هذه المؤسسة وكانت الشروط والأحكام المذكورة في عقودهم الفردية أقل فائدة لهم من الواردة في عقد العمل الجماعي.
+
+كما يعدّ باطلاً كلّ شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين العمال وأصحاب العمل أو النقابات العمالية المرتبطين بعقد العمل الجماعي إلا إذا كان هذا الشرط له فائدة أكثر للعامل من عقد العمل الجماعي.",t,2026-01-13 18:58:26.821505+00
+efabf82c-1931-481c-9826-163dc3bc2fbb,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,3,,"تمهيد
+تمهيد يطيب لي أن أضع هذا الدليل الإرشادي المتعلق بالمواد القانونية ذات العلاقة في قطاع صناعة الكيماويات بين يدي أطراف الإنتاج الثلاث ليكون مرجعاً استرشادياً لهم أثناء العمل. وفي سعي وزارة العمل إلى التميز وتقديم أفضل الطرق والوسائل لتوعية أطراف الإنتاج بالحقوق والواجبات المترتبة عليهم، عملت الوزارة على التعاون مع مشروع (عمل أفضل/الأردن) التابع لمنظمة العمل الدولية منذ نشأته، من أجل تحسين ظروف العمل واحترام حقوق العاملين وتعزيز القدرة التنافسية، وقدّم برنامج عمل أفضل خدماته للمصانع المشاركة في البرنامج التي تشمل تقييم المصانع، والزيارات الاستشارية، وخدمات التدريب، وكان للبرنامج دور رائد على امتداد السنوات الماضية وما يزال مستمراً في دعم العمل اللائق في قطاع الملابس وتحسين القدرة التنافسية لهذه الصناعة عن طريق تعزيز الأداء الاقتصادي على مستوى المؤسسات وتحسين الامتثال لقانون العمل الأردني ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية. وحملت الوزارة على عاتقها مسؤولية ضمان سوق عمل فعالة بعمال مؤهلين ومنتجين في ظل بيئة عمل مستقرة وآمنة، كما تعمل على تنظيم سوق العمل وتطويره ضمن أفضل الممارسات وضمان تكافؤ الفرص وإيجاد منظومة متكاملة من المعايير والسياسات والأدوات الرقابية وفق نهج تشاركي مع المؤسسات الرسمية المعنية والقطاع الخاص والشركاء الاجتماعيين. واستناداً إلى قرار تبسيط قواع�� المنشأة الذي تم توقيعه بين الأردن والاتحاد الأوروبي رقم 1/2016 تاريخ 19/7/2016، والذي يتيح الفرصة أمام المنتجين والمستثمرين الأردنيين للولوج بمنتجاتهم إلى السوق الأوروبية، مما يعني زيادة الصادرات الأردنية وزيادة فرص العمل وخاصة في مناطق جيوب الفقر، فقد جاء هذا الدليل الخاص بقطاع صناعة الكيماويات بهدف تعزيز وعي أصحاب العمل والعمال وجميع المعنيين بأحكام قانون العمل الأردني والتشريعات الناظمة في هذا القطاع، وتبسيط أحكامه بهدف الوصول إلى أكبر شريحة من المعنيين به، مما يعني مزيداً من الالتزام الذي ينعكس على توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة للاستثمار تعمل على التوازن ما بين النمو الاقتصادي وإيجاد فرص العمل الكريمة للباحثين عنه. وزير العمل سمير مراد",t,2026-01-13 18:58:26.821458+00
+2042c175-593e-4f10-a520-f54f68fa1d4b,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,26,,"رسوم تصاريح العمل
+تستوفي وزارة العمل من صاحب العمل رسوم تصريح أو تجديد التصريح لسنة أو جزء من السنة للعامل غير الأردني تبلغ 400 دينار عن كل تصريح عمل، إضافة إلى 100 دينار مبلغ إضافي عن كل تصريح عمل.",t,2026-01-13 18:58:26.821566+00
+4fea3160-53de-4cdb-a1ab-007e4bf79e2b,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,6,,"فهرس المحتويات (تكملة)
+8. العقود والموارد البشرية 26 8.1 التوظيف: 26 8.2 توظيف العمال غير الأردنيين: 27 8.3 شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين: 28 8.4 رسوم تصاريح العمل: 29 8.5 عقد العمل الفردي: 29 8.6 عقود العمل الجماعية: 30 8.7 شرط التجربة للعامل: 30 8.8 تدريب العاملين: 31 8.9 الأعمال المحددة بأوقات معينة: 32 8.10 الأنظمة الداخلية: 32 8.11 الإجراءات التأديبية: 33 8.12 إنهاء عقد العمل: 33 8.13 الفصل التعسفي وغير القانوني للعامل: 34 8.14 الإشعار بإنهاء العمل: 36 8.15 تعليق أو إنهاء عقود العمل لظروف اقتصادية أو فنية: 36 8.16 مستحقات إنهاء العمل: 36 9. الأجور والمزايا 38 9.1 الأجر: 38 9.2 الحد الأدنى للأجور: 39 9.3 الحسم من أجر العامل : 39 9.4 الغرامات والتصرف بها 40 9.5 الاقتطاعات من الأجور: 40 9.6 العمل الإضافي: 40 9.7 المستثنون من ساعات العمل الإضافي: 41 9.8 العطل المدفوعة 41 9.9 الإجازة السنوية المدفوعة: 42 9.10 الإجازات الخاصة: 42 9.11 الإجازات المرضية: 43 9.12 إجازة الأمومة: 43 9.13 الوقت المخصص للرضاعة: 43 9.14 الضمان الاجتماعي: 44 10. السلامة والصحة المهنية: 45 10.1 أحكام عامة: 45 10.2 لجان مشرفي السلامة والصحة المهنية: 45 10.3 لجنة السلامة: 47 10.4 إصابات العمل: 48 10.5 واجبات صاحب العمل بعد وقوع حادث: 48",t,2026-01-13 18:58:26.821471+00
+748fe6f3-f806-4be4-852c-640246ba329d,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,7,,"فهرس المحتويات (تكملة)
+10.6 التعويض عن حوادث العمل: 48 10.7 في حال وفاة العامل أو العجز الكلي: 49 10.8 في حال إصابة العامل بأكثر من ضرر بجسمه: 49 10.9 الخدمات الطبية والإسعاف الأولي: 50 10.10 الفحص الطبي الأولي: 50 10.11 الفحص الطبي الدوري: 51 10.12 الإسعاف الطبي: 51 10.13 ضجيج الأصوات: 52 10.14 الإضاءة: 53 10.15 رفع الأوزان الثقيلة: 53 10.16 حماية النساء: 54 10.17 الحماية من مخاطر الحريق والتأهب في الحالات الطارئة: 54 10.18 معدات الحماية والوقاية الشخصية (PPE): 55 10.19 الوقاية من مخاطر الكهرباء: 58 10.20 الوقاية من المخاطر الميكانيكية: 58 10.21 الوقاية من المخاطر الكيميائية والمواد السامة: 59 10.22 اللوحات الإرشادية في مواقع العمل: 60 10.23 ازدحام الأرضيات: 60 10.24 التدريب على الصناعات الخطرة: 61 10.25 المرافق الخدمية في موقع العمل: 61 10.26 السكنات العمالية: 64 11. ساعات العمل وأوقات الراحة 67 11.1 ساعات العمل العادية: 67 11.2 العمل المرن: 67 11.3 يوم ا��عطلة الأسبوعي: 68 11.4 العمل الإضافي: 68 11.5 الأوقات المسموحة لعمل النساء: 68 12. تشريعات أخرى ذات صلة: 69 12.1 قرار أسس ومعايير انضمام للقائمة الذهبية للشركات خارج المناطق الصناعية المؤهلة لعام 2014 م 69 12.2 قانون مكافحة الاتجار بالبشر: 69 12.3 القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر 70 12.4 تعريفات ومصطلحات مهمة في قانون العمل: 73",t,2026-01-13 18:58:26.821475+00
+923452ff-fa08-4af4-a8e7-c5ef8a27a6fa,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,13,,"المادة 12
+تلغى الرخصة بقرار من الوزير بناء على تنسيب اللجنة في أي من الحالات التالية: أ- بناءً على طلب صاحب الرخصة. ب- إذا صدر حكم قضائي قطعي بحق مالك الشركة أو أي من الشركاء فيها بجناية أو جُنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة. ج- مخالفة أي شرط من شروط منح الرخصة.",t,2026-01-14 15:10:30.793847+00
+5e67b686-ed45-4090-bdd0-9e30fbb4c3b9,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,14,,"المادة 13
+تسري القرارات المتعلقة بإلغاء الرخصة أو وقف عمل الشركة على الشركة والفرع معاً.",t,2026-01-14 15:10:30.793853+00
+219372a3-59b1-447e-b6be-88a66f0daaae,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,10,,"المادة 10 - نفاذ التعليمات
+تبقى الأسس والقرارات الصادرة قبل نفاذ أحكام هذه التعليمات سارية المفعول إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها.",t,2026-01-14 15:22:30.046475+00
+74dd3c9d-0225-42ae-9bd4-e05f82b2e594,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,11,,"توقيع الوزير
+وزير العمل
+خالد محمود البكار",t,2026-01-14 15:22:30.04648+00
+badb49a4-d453-48fd-a897-5b243fb6abea,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,9,,"المادة 9 - إصدار الأسس والقرارات
+للمجلس بناء على تنسيب الوزير إصدار الأسس والقرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:22:30.046469+00
+a9a514ac-94e1-4b8f-8cc3-9b3faefd017a,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,11,,"الوثائق المطلوبة من الأحداث العاملين
+على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يطلب منه أو من وليه الوثائق الآتية (شرطية أن لا يكون العمل من الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بصحة الأحداث السابقة ذكرها):
+• نسخة مصدقة عن شهادة ميلاد الحدث.
+• شهادة بلياقة الحدث الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدقة من وزارة الصحة.
+• الموافقة الخطية من ولي أمر الحدث.
+
+ويجب الاحتفاظ بهذه الوثائق في ملف توظيف العامل الحدث، إضافة إلى معلومات عن عنوان سكنه، وتاريخ التوظيف والعمل الذي يقوم به، وأجره وإجازاته.",t,2026-01-13 18:58:26.821492+00
+fdf615d5-43a6-4b2a-b322-4678a8a13e74,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,35,,"الأعمال المحددة بأوقات معينة: العمل المؤقت
+هو أي عمل تقتضي طبيعته إنجازه مدة محدودة، مثال ذلك: تعيين عاملة مكان عاملة في إجازة الأمومة.
+المرجع القانوني: المادة 3 من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821604+00
+b9ce9a26-922b-4c1b-b339-6102e5c1af97,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,16,,"المادة 15
+على المكاتب الخاصة للتشغيل القائمة والعاملة قبل نفاذ أحكام هذا النظام توفيق أوضاعها وفقاً لأحكامه خلال مدة لا تزيد على مئة وعشرين يوماً من تاريخ نفاذه.",t,2026-01-14 15:10:30.793864+00
+401dbb39-e114-4544-bca6-531405bea19a,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,17,,"المادة 16
+يعاقب كل من يخالف أحكام هذا النظام بالعقوبات المنصوص عليها في القانون.",t,2026-01-14 15:10:30.793869+00
+9a250b96-8b43-42c2-b102-09798f766c30,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,18,,"المادة 17
+يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:10:30.793875+00
+0a391aec-a0cc-46db-9e5b-35abb21bcfac,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,19,,"المادة 18
+يلغى نظام المكاتب الخاصة للتشغيل رقم (21) لسنة 1999. 26/5/2024 الحسين بن عبد الله الثاني",t,2026-01-14 15:10:30.79388+00
+229da4bd-8835-4232-9c44-d15783895616,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,9,,"المادة 8
+تمارس الشركة الأعمال ال��ازمة لتشغيل الأردنيين في القطاع الخاص داخل المملكة وفي القطاعين العام والخاص خارج المملكة بما في ذلك ما يلي: أ- أعمال الوساطة بهدف تشغيل الأردنيين ومتابعة الإجراءات اللازمة لذلك. ب- التعاقد مع الجهات الخارجية لتأمين احتياجاتها من العمالة الأردنية وتنظيم تشغيلها لدى تلك الجهات بموجب عقود تبرم معها لهذه الغاية. ج- تنفيذ حملات إعلان ترويجية وأيام وظيفية وغيرها من النشاطات لدعوة الأردنيين الباحثين عن العمل للاستفادة من فرص العمل المتاحة سواء كان ذلك داخل المملكة أو خارجها على أن يتضمن الإعلان اسم الشركة ورقم الرخصة.",t,2026-01-14 15:10:30.793825+00
+226a1c3b-4322-448f-8378-66a9cb36469a,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,1,,"المادة 1 - تعريف التعليمات
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات لسنة 2025) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:22:30.046418+00
+8a4e3f6d-89f5-4170-adb6-f535aae93e89,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,18,,"الإضرابات وإغلاق مكان العمل
+إضراب العمال:
+الإضراب هو توقف مجموعة من العمال عن العمل نتيجة نزاع عمالي.
+لا يستطيع العامل أو العمال الإضراب عن العمل إلا بعد إعطاء إشعار لصاحب العمل قبل 14 يوماً من موعد الإضراب، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ويجب أن يكون هذا الإشعار كتابياً وموفقاً من العمال أو النقابة الممثلة لهم شريطة ذكر وتحديد فئات العمل المعنية بوضوح، وأن يتضمن الإشعار موضوع النزاع وسببه وتاريخ الإضراب المتوقع القيام به، ويجب تقديم الإشعار إلى صاحب العمل أو من ينوب مكانه في حال عدم وجوده وإن تعذر ذلك، يمكن إرساله عن طريق البريد المسجل، وفي هذه الحالة يُعدّ التبليغ قد تم بعد مضي 7 أيام من تاريخ إرسال الإشعار ويتوجب تبعاً لذلك تغيير تاريخ البدء بالإضراب من تاريخ انتهاء هذه المدة.
+لا يجوز لأي عامل أن يضرب في حال كان النزاع محالاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع، وكذلك فيما يتعلق بمسائل مشمولة بتسوية سارية المفعول أو قرار معمول به.
+إغلاق مكان العمل من قبل أصحاب العمل:
+الإغلاق هو إغلاق المؤسسة كلياً أو جزئياً، أو إيقاف العمل فيها من قبل صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل أن يغلق مكان العمل بوجه العمال قبل إشعارهم كتابياً وإشعار مديرية العمل لمدة 14 يوماً قبل الإغلاق، وتضاعف هذه المدة إذا كان العمل متعلقاً بإحدى خدمات المصالح العامة، ولابد أن يكون هذا الإشعار كتابياً ومتضمناً موضوع النزاع وتاريخ الإغلاق المتوقع تنفيذه، وأن يكون موقعاً من صاحب العمل أو من ينوب عنه، ويجب تسليم الإشعار مباشرة للعمال المعنيين أو النقابة التي تمثلهم، وإن لم يمكن ذلك فعلى صاحب العمل أو من ينبيه أن يعلن عن الإغلاق بشكل مكتوب في مكان بارز وواضح داخل مكان العمل.
+لا يجوز لأي صاحب عمل إغلاق مؤسسة في حال كان النزاع محالاً للنظر لدى الجهة المعنية بتسوية النزاع.",t,2026-01-13 18:58:26.821522+00
+e711ea79-2e2f-42d5-a84c-0587d6464dc3,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,19,,"التمييز
+التمييز:
+ينص الدستور الأردني على أن الأردنيين أمام القانون سواء لا تمييز بينهم في الحقوق والواجبات وإن اختلفوا في العرق أو اللغة أو الدين، كما ينص على إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته.
+كما صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين حول التمييز في الاستخدام والمهنة: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 لعام 1951 بشأن المساواة في الأجور، واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، كما يحمي قانون العمل الأردني المرأة العاملة من التمييز خلال الحمل وإجازة الأمومة، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة.",t,2026-01-13 18:58:26.821527+00
+5d6d9f86-ec80-496d-852e-d1be96ca46ce,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,1,,"الديباجة
+نحن الحسين بن عبد الله الثاني نائب جلالة الملك المعظم بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 26/5/2024، أمر بوضع النظام الآتي:- نظام رقم (35) لسنة 2024 نظام ترخيص شركات الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها صادر بمقتضى أحكام البند (2) من الفقرة (أ) والفقرة (ج) من المادة (10) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996",t,2026-01-14 15:10:30.793777+00
+1cfe7d85-5dfb-4c8b-9334-d5c84be0cd96,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,2,,"المادة 2 - التعاريف
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية
+النظام : نظام صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+الصندوق : صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات.
+المجلس : مجلس إدارة الصندوق.
+المديرية : مديرية صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات في الوزارة.
+الجهة : أي شخص طبيعي أو اعتباري من القطاعين العام أو الخاص.
+مقدم الطلب : الجهة التي تتقدم بطلب للحصول على دعم أو تمويل لمشروع أو برنامج أو نشاط من الصندوق.
+المستفيد : الجهة التي تتلقى دعماً أو تمويلاً أو كليهما من الصندوق.
+التمويل : المبالغ النقدية المقدمة للمستفيد ضمن برامج ومشاريع وأنشطة الصندوق.
+الدعم : أي مساعدة مقدمة من الصندوق سواء كانت مالية أو فنية أو كليتهما.
+اللجنة : لجنة دراسة طلبات تمويل المشاريع.",t,2026-01-14 15:22:30.04643+00
+c1ae3051-0d45-428a-ac90-919882df279a,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,22,,"منع الاعتداء على العمال والتحرش الجنسي
+يحق للعامل ترك العمل في حال قام صاحب العمل أو من يمثله بالاعتداء عليه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول، وإذا ثبت لوزير العمل وقوع اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو بممارسة أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي على العاملين المستخدمين لديه فله أن يقرر إغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة، مع مراعاة أحكام أي تشريعات أخرى نافذة المفعول.",t,2026-01-13 18:58:26.82154+00
+acdd8ffa-a166-4eb2-82e4-1246e2839663,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,24,,"توظيف العمال غير الأردنيين
+• لا يجوز تشغيل العمال غير الأردنيين إلا إذا توفرت فيهم مؤهلات غير موجودة لدى العمال الأردنيين، أو كان العدد المتوفر من الأردنيين لا يفي بالحاجة، مع مراعاة قرار المهن المغلقة الصادر عن وزير العمل والتي لا يجوز العمل بها إلا من الأردنيين.
+• يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل مدته لا تزيد عن سنة واحدة قابلة للتجديد من وزارة العمل، ويجوز تصريح العمل للعامل العمل في مهنة محددة ولصاحب عمل محدد.
+• يُعد صاحب العمل مخالفاً في حال استخدام عامل غير أردني دون الحصول على تصريح عمل أو استخدام عامل غير مصرح له بالعمل لديه، أو في مهن�� غير المصرح له بالقيام بها. وفي حال أصدر الوزير قراراً بتسفير العامل الذي تم استخدامه بصورة مخالفة، فإن على صاحب العمل أن يغطي نفقات رحلة العودة للعامل.",t,2026-01-13 18:58:26.821548+00
+671ef52b-a93d-4ed8-a8ed-6a2fb822aa07,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,25,,"شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين
+لوزير العمل تشكيل لجنة من موظفي الوزارة تسمى لجنة الاستخدام تختص بالموافقة أو الرفض على طلبات استخدام أو استقدام العمال غير الأردنيين من داخل المملكة أو خارجها؛ وذلك وفق الشروط الواردة بالتعليمات التي تضعها الوزارة.
+على كلّ صاحب عمل يرغب باستخدام أو استقدام عامل غير أردني إجراء ما يأتي:
+تعبئة نموذج الاستخدام والاستقدام المعتمد من وزارة العمل وموقعاً حسب الأصول متضمناً ما يأتي:
+• اسم صاحب العمل أو المؤسسة، واسم صاحبها أو مديرها المسؤول، وعنوانها، وطبيعة عملها، وفروعها إن وجدت.
+• اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمهنة التي سيعمل بها.
+ويرفق بطلب الاستخدام الوثائق الآتية:
+• عقد عمل من نسختين موقعٍ من الطرفين.
+• إيراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+• صورة عن جواز سفر العامل على أن يكون ساري المفعول.
+• كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تبين اشتراك المؤسسة بالضمان الاجتماعي.
+• صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب المحل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+• شهادة فحص طبي للعامل المستقدم أو المستخدم سارية المفعول صادرة عن أحد المراكز الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة.
+يرفق بطلب الاستقدام الوثائق الآتية:
+• إيراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+• صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب العمل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+• صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لا تقل عن سنة.
+• عقد عمل على نسختين يقدم عند صدور الموافقة على الطلب.
+• شهادة عدم محكومية حسب الأصول صادرة عن الجهات المختصة في بلد العامل.
+• يتم دفع رسوم تصاريح العمل مسبقاً وبعد الحصول على الموافقة على الطلب.",t,2026-01-13 18:58:26.821552+00
+b51ff2e1-4985-49ea-83ef-6db8df0ae1dc,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,12,,"المادة 11
+أ- تقوم الوزارة بالتفتيش على الشركة في أي وقت للتأكد من سجلاتها والوثائق والعقود والتحقق من التزامها بالقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المتعلقة بعملها. ب- للوزير وبناءً على تنسيب اللجنة اتخاذ الإجراءات التالية بحق الشركة المخالفة لأحكام هذا النظام وفقاً لما يلي: 1- إنذار الشركة لإزالة المخالفة خلال المدة المحددة في الإنذار. 2- إيقاف الشركة عن العمل لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر إذا لم تلتزم بإزالة المخالفة بعد انقضاء المدة المحددة في الإنذار. 3- إلغاء رخصة الشركة إذا لم تلتزم الشركة بإزالة المخالفة بعد انقضاء مدة إيقافها عن العمل. ج- للوزير مصادرة الكفالة أو أي جزء منها في حال مخالفة الشركة لأحكام هذا النظام. د- للوزير في حال مصادرة الكفالة أن يقرر تعويض الباحث عن العمل في حال عدم التزام الشركة بتنفيذ العقد الموقع معه بمبلغ من قيمة الكفالة بناءً على تنسيب من اللجنة.",t,2026-01-14 15:10:30.793842+00
+83fa393e-719f-4294-af42-3d2f48a528dd,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,3,,"المادة 2
+أ- يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: القانون: قانون العمل. الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. الشركة: الشركة المرخصة وفقاً لأحكام هذا النظام للوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها. اللجنة: لجنة تنظيم شؤون شركات الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها المشكلة بمقتضى أحكام هذا النظام. الرخصة: الوثيقة الخطية أو الإلكترونية الصادرة عن الوزارة التي تسمح للشركة القيام بأعمال الوساطة لتشغيل الأردنيين وفقاً لأحكام القانون وهذا النظام. ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:10:30.793792+00
+310e4ec9-e8ab-489a-9924-a859560206be,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,28,,"عقود العمل الجماعية
+هي عقود خطية بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو نقابة من جهة أخرى، تنظم بموجبه شروط العمل.
+المرجع القانوني: المواد 44-39 من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821574+00
+0c8bbdde-69bc-483b-b2aa-d65ed840388c,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,30,,"شرط التجربة للعامل
+لصاحب العمل أن يستخدم العامل قيد التجربة؛ وذلك للتأكد من كفاءته في العمل وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب، وذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.
+علماً بأن فترة التجربة لا تفترض افتراضاً بل يجب الاتفاق عليها ما بين الطرفين عند توقيع العقد، ولا يجوز تجربة العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
+المرجع القانوني: المادة 35 من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821583+00
+c7ef0066-5732-4455-82bf-f014e23f9bbf,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,31,,"تدريب العاملين: تنظيم عقد التدريب
+يجب أن يتم تنظيم عقد تدريب مهني وفق النموذج والشروط التي تحددها مؤسسة التدريب المهني لهذا الغرض، ويجب أن يكون عقد التدريب المهني خطياً بين العامل وصاحب العمل، وأن يكون المدرب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها، كما يجب أن تتوفر في المؤسسة نفسها الشروط المناسبة للتدريب مع مراعاة أنه في حال كان المتدرب حدثاً، فينوب عنه وليه أو وصيه بالتعاقد نيابة عنه.
+المرجع القانوني: المادة 36 من قانون العمل الأردني وتعليمات تنظيم عقد التدريب المهني لسنة 1999.",t,2026-01-13 18:58:26.821588+00
+345184bf-ed93-45fe-a87e-478fac997cd1,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,32,,"مدة عقد التدريب
+تحدد في عقد التدريب مدته ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة للمتدرب في كل مرحلة، على أن لا يقل الأجر في المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنى للأجر المعطى لعمل مماثل وأن لا يكون تحديده بأي حال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
+المرجع القانوني: المادة 37 من قانون العمل، تعليمات تنظيم عقد التدريب المهني لسنة 1999.",t,2026-01-13 18:58:26.821592+00
+0a0c2eda-e3b6-42d0-953b-68aa64152c66,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,34,,"الأعمال المحددة بأوقات معينة: العمل القرضي
+هو عمل يقوم به العامل أو مجموعة من العمال بسبب ضرورات طارئة، ويعدّ العمل عرضياً إذا تم إنجازه خلال 3 أشهر.
+مثال: أن يتم استخدام العامل أسبوعاً لتحميل بضائع كي يتمكن صاحب العمل من الوفاء بموعد التسليم.
+المرجع القانوني: المادة 3 من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.8216+00
+e71b6161-a1cb-403c-a5c9-bdbd2b5e7a3c,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,5,,"المادة 4
+أ- يشكل الوزير من بين موظفي الوزارة لجنة تسمى (لجنة تنظيم شؤون شركات الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة وخارجها)، ويسمي الوزير من بين أعضائها رئيساً للجنة ونائباً له. ب- تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية: 1- النظر في طلبات الحصول على الرخصة أو إلغائها والتنسيب بذلك إلى الوزير. 2- النظر في منظومة التشريعات الخاصة بعمل شركات الوساطة ورفع أي مقترحات بشأنها إلى الوزير. 3- النظر في كافة الأمور المتعلقة بالشركة والتنسيب للوزير لاتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وفقاً لأحكام هذا النظام. 4- النظر في أي أمور أخرى يكلفها بها الوزير. ج- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه كلما دعت الحاجة لذلك ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها.",t,2026-01-14 15:10:30.793803+00
+cc960f08-7a32-48e2-812b-4c6e2d2abb31,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,39,,"الاقتطاعات من الأجور
+- ضريبة الدخل:
+يخضع لقانون ضريبة الدخل الساري المفعول جميع العاملين في الأردن بغض النظر عن جنسيتهم ووفق النسب المنصوص عليها في قانون ضريبة الدخل الساري المفعول.",t,2026-01-13 18:58:26.82162+00
+0664af5c-2ead-48ed-a35a-d4e840922db5,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,40,,"العمل الإضافي
+يتم احتساب العمل الإضافي كما يأتي:
+- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجراً إضافياً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد.
+- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره المعتاد.
+- يتم احتساب العمل الإضافي للعاملين بالقطعة بنفس الطريقة.
+- يتم احتساب الأجر الإضافي كما يأتي:
+أجر العمل الإضافي = الأجر الفعلي بالساعة × عدد ساعات العمل الإضافي × 125% أو 150%.
+ملاحظة: الأجر الفعلي يشمل جميع الاستحقاقات والزيادات الثابتة حسب تعريف الأجر في قانون العمل والقرار الصادر عن ديوان الرأي والتشريع.",t,2026-01-13 18:58:26.821624+00
+52536197-0bb0-476d-a758-b5dc3d39bfd1,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,41,,"المستثنون من ساعات العمل الإضافي
+لا يتم تطبيق الأحكام المتعلقة بساعات العمل الإضافي على الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام على المؤسسة أو إدارتها، وكذلك على العاملين الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها.",t,2026-01-13 18:58:26.821627+00
+8af1d557-19c3-4225-bade-19fd9fe35e9e,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,8,,"المادة 7
+أ- للشركة فتح فروع لها داخل المملكة أو خارجها بموافقة الوزير. ب- تستوفي الوزارة عن طلب الحصول على الرخصة للشركة أو أي فرع لها داخل المملكة أو عن طلب تجديد أي من هذه الرخص رسماً مقداره (25) خمسة وعشرون ديناراً غير مستردة.",t,2026-01-14 15:10:30.79382+00
+4606ea2e-c84e-4d2a-9319-6dec690f3a16,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,1,,"مقدمة النظام والتعاريف
+نحن علي بن الحسين نائب جلالة الملك المعظم بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 9/5/2023 نأمر بوضع النظام الآتي :- نظام رقم (33) لسنة 2023 نظام تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية وتعيين المشرفين في المؤسسات صادر بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (85) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996
+المادة 1 - يسمى هذا النظام (نظام تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية وتعيين المشرفين في المؤسسات لسنة 2023) ويعمل به بعد ستين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
+المادة 2 - أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- القانون : قانون العمل. الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. الهيئة : هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية. النشاط الاقتصادي : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات. المشرف : العامل المعين في المؤسسة للإشراف على تطبيق شروط ومعايير السلامة والصحة المهنية لحماية العاملين فيها والحاصل على إجازة مزاولة مهنة من الهيئة للعمل كمشرف اختصاصي سلامة وصحة مهنية/ مستوى مهني أو مشرف فني سلامة وصحة مهنية/ مستوى مهني.",t,2026-01-14 15:13:24.647666+00
+127dca30-ceab-4544-94df-62796ffe9965,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,2,,"المادة 1 - تسمية النظام
+المادة 1 - يسمى هذا النظام (نظام صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات لسنة 2025) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:13:55.539131+00
+329a3d53-ecdd-4d34-a1cf-9640c329169d,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,45,,"الإجازات المرضية
+يحق لكل عامل إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة مدفوعة الأجر لأسباب طبية شرط الحصول على تقرير طبيب معتمد لدى صاحب العمل، ويمكن تمديد الإجازة بأجر كامل لمدة 14 يوماً أخرى إذا أدخل العامل إلى مستشفى أو بناءً على تقرير لجنة طبية معتمدة من صاحب العمل.
+ملاحظة: تستحق الإجازة المرضية للعامل حسب تقرير الطبيب بمجرد بدء العمل ولا تحسب نسبة وتناسب من مدة الخدمة كالإجازة السنوية.",t,2026-01-13 18:58:26.821644+00
+3f5c3b63-2a29-41e0-8e49-b97b46c64ad0,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,47,,"الوقت المخصص للرضاعة
+يحق للعاملة ولمدة سنة واحدة فقط من تاريخ ولادتها أن تأخذ فترات مدفوعة الأجر لإرضاع الطفل الجديد، شرط أن لا تزيد الفترة الواحدة على ساعة واحدة لكل يوم.",t,2026-01-13 18:58:26.821668+00
+1da864ad-6367-4d8f-8fd3-57e72d7b2b24,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,48,,"الضمان الاجتماعي
+يخضع جميع العمال الذين ينطبق عليهم قانون العمل للضمان الاجتماعي دون تمييز في الجنسية أو شكل ومدة عقد العمل، شرط أن لا يقل الأجر عن الحد الأدنى من الأجور، ولا يعدّ العمل الإضافي من ضمن الأجر الخاضع لاقتطاعات الضمان.
+ملاحظة: الأجر الخاضع للضمان الاجتماعي يشمل جميع الاستحقاقات والزيادات الثابتة حسب تعريف الأجر في قانون العمل وقانون الضمان.",t,2026-01-13 18:58:26.821672+00
+05206d7a-cfa9-4aa1-ab38-67d9447c5e8a,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,15,,"المادة 14
+للوزير بناءً على تنسيب اللجنة مخاطبة الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها لديها لحظر أي نشاط يمارسه أي شخص طبيعي أو معنوي لتسهيل القيام بأعمال الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة أو خارجها باستخدام أنظمة المعلومات أو الشبكة المعلوماتية أو أي وسيلة نشر أو إعلام أو إنشاء موقع إلكتروني لهذه الغاية أو بأي وسيلة أخرى خلافاً لأحكام المادة (11) من القانون.",t,2026-01-14 15:10:30.793858+00
+ac1be908-07ed-4269-9f34-de1299cf4b27,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,6,,"مهام المشرف
+المادة 6 - على المشرف القيام بما يلي:- أ- رفع تقارير السلامة والصحة المهنية إلى الإدارة العليا في المؤسسة. ب- متابعة إجراء قياسات ملوثات بيئة العمل من قبل جهة حاصلة على الاعتماد الوطني وفق نظام الاعتماد الأردني، واتخاذ تدابير الحماية والوقاية اللازمة للسيطرة على الأخطار والملوثات وحماية العاملين من تأثيرها والاحتفاظ بنتائج القياسات في سجل خاص. ج- معاينة أماكن العمل التي يثبت فيها الإصابة بأحد الأمراض المهنية أو وقوع الحوادث وإصابات العمل بالاستعانة بالكادر الطبي في المؤسسة أو بأي جهة طبية مرخصة وتسجيلها في سجل خاص وإعداد الإحص��ئيات الخاصة بذلك على أن تقوم المؤسسة بتزويد الوزارة كل ثلاثة أشهر بذلك وفق النموذج المعتمد لهذه الغاية وإعداد التقارير عنها متضمنة الوسائل والاحتياطات الوقائية الكفيلة بتلافي تكرارها من خلال تحديد ضوابط التحكم والإجراءات التصحيحية اللازمة وتطبيقها. د- متابعة توفير وسائل الوقاية من الحريق وأجهزة الإسعافات الأولية وصيانتها وتنظيم وسائل نقل المصابين إلى العيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم الأمر. هـ- الاشتراك مع المختصين في إعداد برامج التدريب للعاملين في المؤسسة لإحاطتهم بمخاطر المهنة ووقايتهم من حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية. و- إبداء الرأي في توافر شروط السلامة والصحة المهنية في المؤسسة بما في ذلك الآلات أو المواد التي تستخدم فيها. ز- متابعة توفير لوائح تعليمية وإرشادية وتحذيرية حول اشتراطات السلامة والصحة المهنية بلغات العاملين المختلفة والمشاركة في إعدادها. ح- متابعة إجراء التدريبات على إطفاء الحرائق والإخلاء داخل المؤسسة ومساكن العمال (إن وجدت) بالتنسيق مع الجهات المختصة على أن تتم مرة واحدة سنوياً على الأقل. ط- وضع إجراءات السلامة وإعداد أذونات العمل قبل البدء في إجراء أي عمليات للصيانة والإصلاح أو أي عمليات أخرى من المحتمل أن تسبب خطورة على سلامة وصحة العاملين والتأكد من جميع الإجراءات والاحتياطات والتدابير اللازمة لتأمين بيئة العمل وحماية العاملين. ي- إبلاغ صاحب العمل أو المدير المسؤول والجهات المختصة فور اكتشاف أي أخطار للسيطرة عليها. ك- التأكد من توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة والأشكال الميسرة وإمكانية الوصول ومراعاة التصميم الشامل بما يضمن توفير بيئة عمل آمنة وسليمة للأشخاص ذوي الإعاقة وإحاطتهم بمخاطر المهنة. ل- متابعة نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية ووضع الترتيبات اللازمة للوقاية من الأضرار الصحية الناتجة عن العمل. م- التأكد من تبليغ الوزارة والجهات المعنية بحوادث وإصابات العمل فور وقوعها خلال مدة لا تتجاوز (48) ساعة.",t,2026-01-14 15:13:24.6477+00
+3699d4c7-95e2-45a6-8e4c-f933f5c05c41,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,52,,"واجبات صاحب العمل بعد وقوع حادث
+إذا أصيب عامل بإصابة عمل أدت إلى وفاته أو ألحقته به ضرراً جسمانياً حال دون استمراره في العمل فعلى صاحب العمل نقله إلى مستشفى أو مركز طبي، ويدفع صاحب العمل نفقات نقل العامل المصاب للمستشفى لمعالجته، ويكون عليه تبليغ الجهات الأمنية المختصة عن الحادث خلال 48 ساعة.",t,2026-01-13 18:58:26.821687+00
+45a2633e-c0e0-49c2-a771-80859d157899,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,53,,"التعويض عن حوادث العمل
+لا يحق للعامل المصاب بإصابة عمل أن يطلب أي تعويض آخر من صاحب العمل غير منصوص عليه في قانون العمل إلا في حال أن الإصابة كانت بسبب صاحب العمل.
+في حال المرض المهني على العامل تقديم تقرير الطبيب ليكون مخولاً بالحصول على تعويض؛ ويحدد التعويض حسب آخر أجر تقاضاه العامل أو متوسط أجره خلال الأشهر الستة السابقة للإصابة في حال العمل بالقطعة.",t,2026-01-13 18:58:26.821691+00
+a0e458e1-fffd-4ed0-930c-38b9928df2ce,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,54,,"في حال إصابة العامل بعجز مؤقت
+- 75% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج خارج المستشفى.
+- 65% من معدل أجره اليومي إن كان يتعالج داخل المستشفى.
+يحصل العامل على الأجر أثناء مدة المعالجة التي تحدد بناء على تقرير من المرجع الطبي.",t,2026-01-13 18:58:26.821695+00
+67cffc4d-22be-4b45-a3c2-e41143cd17ff,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,55,,"في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم
+في حال إصابة العامل بعجز جزئي دائم يُدفع للعامل المصاب تعويض حسب نسبة العجز التي يحددها المرجع الطبي المعتمد.",t,2026-01-13 18:58:26.821699+00
+04d6dcb2-e82d-4451-86e4-df3186d9ac4a,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,56,,"في حال إصابة العامل بأكثر من ضرر بجسمه
+إذا نتج عن إصابة العمل الواحدة أكثر من ضرر جسماني واحد فيستحق العامل المصاب التعويض عن كل ضرر من هذه الأضرار على أن لا يتجاوز مجموع المبلغ الواجب دفعه في هذه الحالة مقدار التعويض الواجب دفعه في حالة العجز الكلي.",t,2026-01-13 18:58:26.821704+00
+1ee44ed4-a1a2-4ef5-a8de-56ec97decc23,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,57,,"في حال وفاة العامل أو العجز الكلي
+يعوض صاحب العمل العامل الذي يصاب بعجز كلي أو الذي يتوفى بسبب العمل وذلك بدفع أجر يساوي (1200) يوم عمل على أن لا يتجاوز التعويض (5000) دينار وأن لا يقل عن (2000) دينار.",t,2026-01-13 18:58:26.821708+00
+adcceb96-f4f1-4726-8160-d677b3737b2e,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,58,,"الخدمات الطبية والإسعاف الأولي
+عدد الأطباء والممرضين:
+على كل صاحب عمل يوظف أكثر من (50) عاملاً تعيين عدد من الأطباء والممرضين يتناسب مع عدد العمال العاملين لديه، وفقاً لما يأتي:
+عدد العمال | طبيب غير متفرغ | طبيب متفرغ | ممرض | وحدة طبية
+50-100 | 1 | - | 1 | -
+101-500 | - | 1 | 2 | 1
+501-1000 | - | 2 | 3 | 1
+1001 وأكثر | - | 3 | 4 | 1
+ملاحظة: يجوز لعدة مؤسسات متجاورة يقل عدد العمال في كلّ منها عن (50) خمسين عاملاً أن تتفق فيما بينها على الاشتراك بتعيين طبيب وممرض وإنشاء وحدة طبية حسب مقتضى الحال، ويحدد هذا الاتفاق الالتزامات المالية المترتبة على كل منها ويصادق عليه مدير مديرية العمل المعنية.",t,2026-01-13 18:58:26.821712+00
+f63bccc4-a373-460a-b6a1-817ff96be407,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,1,,"المادة 1 - تعريف النظام
+المادة 1 - يسمى هذا النظام (نظام السلامة والصحة المهنية والوقاية من الأخطار المهنية في المؤسسات لسنة 2023) ويعمل به بعد سنتين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:12:20.794405+00
+8d81cc14-70e9-4460-a588-a257455b4d29,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,3,,"المادة 3 - نطاق تطبيق النظام
+المادة 3 - تسري أحكام هذا النظام على المؤسسة وفروعها وبيئة العمل الذي تمارس فيه المؤسسة نشاطها الاقتصادي خلال ساعات العمل للوقاية والسلامة من المخاطر المهنية.",t,2026-01-14 15:12:20.794421+00
+ae77ddfd-f9a6-4cfa-a8e7-6f3e70ee1a89,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,3,,"المادة 3 - تشكيل اللجان
+للمجلس بناء على تنسيب الوزير تشكيل اللجان التالية:
+1- لجنة دراسة طلبات دعم وتمويل المشاريع للنظر في طلبات الدعم أو التمويل المقدمة وتقييمها.
+2- أي لجان متخصصة أخرى.
+3- تحدد مهام وواجبات اللجان المنصوص عليها في البندين (1) و(2) من هذه الفقرة، وكيفية اجتماعاتها واتخاذ قراراتها، ومدى عملها، وعدد أعضائها، بموجب قرار تشكيلها، على أن ترفع توصياتها إلى المجلس لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.",t,2026-01-14 15:22:30.046436+00
+946a5528-abdb-4629-be7a-1403a503f386,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,61,,"الإسعاف الطبي
+على صاحب العمل توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبي للعاملين في أماكن العمل بما يتناسب مع طبيعة العمل، وعدد العاملين فيها، مع حفظها في صندوق ويوضع في مكان ظاهر وآمن بحيث يكون في متناول العاملين، ويتضمن الصندوق ما يأتي:
+- علاج خافض للحرارة ومسكن للآلام.
+- دهون للحروق.
+- فازلين.
+- لفاف طبي.
+- شاش طبي.
+- قطن طبي.
+- لصق لتثبيت لفاف الجروح.
+- لصقات للجروح من مختلف الأحجام.
+- مطهر للجروح/ السبيرتو البيضاء.
+- هيدروجين لتنظيف الجروح.
+- يود طبي.
+- مُشَدّ طبي.
+- رباطات مثلثة.
+- وعاء طبي.
+- م��قط طبي.
+- مقص طبي.
+- قفازات طبية.",t,2026-01-13 18:58:26.821742+00
+6e6ef8ff-8c53-4abd-983b-89c21b6d7873,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,62,,"ضجيج الأصوات
+على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات في مكان العمل تحمي العمال من التعرض للضوضاء، فيجب ألا يتعدى عدد الساعات التي يتعرض لها العامل عن الساعات الواردة بالجدول الآتي:
+شدة الضوضاء بالديسبل | مدة الضوضاء المسموح بها بالساعات لكل يوم
+80 | 16
+85 | 8
+90 | 4
+95 | 2
+100 | 1
+105 | 1/2
+110 | 1/4
+115 | 1/8
+يُزَوِّد العامل في أماكن العمل التي تُعرِّض الأذن إلى ضوضاء أعلى من المستويات المسموح بها بسدادات أذن خاصة وواقيات للسمع.",t,2026-01-13 18:58:26.821747+00
+5d652af4-40ed-4d5f-8d40-1c0a02dfbddf,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,63,,"الإضاءة
+يجب على أصحاب العمل توفير الإضاءة الكافية والمناسبة لنوع العمل الذي تجرى ممارسته سواء أكانت إضاءة طبيعية أم صناعية؛ ويراعى في ذلك:
+- أن يكون توزيع الضوء مناسباً.
+- أن يكون زجاج النوافذ نظيفاً، وألا يكون محجوباً بأي عائق.
+- أن لا تقل قوة الإضاءة عن مستوى العمل عن 20 شمعة/قدم.
+- أن يتم تجنب الوهم المنتشر والضوء المنعكس.",t,2026-01-13 18:58:26.821751+00
+34ac4628-37a8-45b3-8ef4-b38e7c229b51,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,64,,"رفع الأوزان الثقيلة
+يُفضّل أن تتم جميع أعمال رفع الأوزان عن طريق الثلاث ما أمكن، وبخصوص المهن والأعمال المتعلقة (بالتحميل والتنزيل) يشترط في العامل القائم بهذه الأعمال أن يكون بحالة صحية ملائمة؛ ولا سيما حالة العضلات والجهاز الحركي والقلب، وأن لا تزيد الأوزان التي ترفع في هذه الأعمال بشكل يدوي دون مساعدة الغير عن (50) كغم للرجل و(25) كغم للمرأة، مع ضرورة تدريب العمال على طرق الرفع السليم للأوزان.
+وفي حال تطلب الأمر رفع الأوزان من قبل العامل فهناك شروط وحدود قصوى لذلك تكون على النحو التالي:
+للرجال
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 20 | 25 | 30 | 33 | 17
+رفع مستمر/ كغم | 15 | 18 | 20 | 15 | 11
+للنساء
+العمر | 16-18 | 19-20 | 21-25 | 26-50 | 50 فأكثر
+رفع متقطع/ كغم | 12 | 15 | 17 | 14 | 11
+رفع مستمر/ كغم | 8 | 10 | 12 | 10 | 7",t,2026-01-13 18:58:26.821756+00
+e0fedb2b-ac40-4ab7-af4c-00bfb8f2354e,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,65,,"حماية النساء
+يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء في الصناعات والأعمال الآتية:
+- المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والحجارة تحت سطح الأرض.
+- صهر المعادن.
+- تغضيض المرايا بواسطة الزئبق.
+- صناعة المواد المتفجرة والمفرقعات والأعمال المتعلقة بها.
+- لحام المعادن بكافة أشكالها.
+- العمليات الصناعية التي يدخل في تداولها عنصر الرصاص أو أكاسيد الرصاص أو مركبات الرصاص.
+- عمليات المزج والعجن في صناعة وإصلاح البطاريات الكهربائية.
+- تنظيف الورش التي تزاول الأعمال المبينة في البنود أعلاه.
+- صناعة الزفت- الإسفلت.
+- صناعة الكاوتشوك.
+- شحن وتفريغ وتخزين البيضائ في الأحواض والأرصفة والموانئ ومخازن الاستيراد واستقبال وصيانة السفن.
+كما يُحظر على العاملات الحوامل والمرضعات لأطفال أن يعملن في الأعمال الآتية:
+- أي عمل يستدعي التداول أو التعرض لأبخرة وأدخنة أيّ من مشتقات النفط.
+- الأعمال التي تستلزم التعرض للإثيلين في الصباغة وثنائي كبريتيد الكربون في الحرير الصناعي والسيليفون والمواد الهيدروكربونية في تكرير البترول والزئبق والفوسفور والمنجنيز والكالسيوم.
+- الأعمال التي تشمل التعرض للأشعة النووية أو الذرية وأشعة إكس.
+- الأعمال التي يصحبها التعرض لمواد ماسخة للأجثة.
+- خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المبا��ر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي بواسطة خوذة خاصة بعمليات اللحام والأعين والرأس والرقبة، وذات عدسات واقية من الأشعة الضارة.
+- خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي بواسطة خوذة خاصة بعمليات اللحام للأعين والرأس والرقبة، وذات عدسات واقية من الأشعة الضارة.",t,2026-01-13 18:58:26.82176+00
+b7acefb2-75fe-4fe3-b011-22a8e681f330,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,4,,"المادة 4 - شروط الحصول على الدعم أو التمويل
+يشترط للحصول مقدم الطلب على الدعم أو التمويل، توافر الشروط التالية:
+1- أن يكون الشخص الاعتباري مرخصاً وفقاً للتشريعات ذات العلاقة.
+2- تقديم بيانات مالية مدققة للسنوات المالية الثلاث السابقة لتاريخ تقديم الطلب، إلا إذا كان مقدم الطلب حديث التأسيس يلتزم بتقديم شهادة مصدقة أو أي مستند يثبت قدرته المالية والائتمانية، على أن يحدد المجلس شكل هذا الإثبات حسب مقتضى الحال.
+3- توفير الكادر الفني والإداري والمالي اللازم لتنفيذ المشروع أو البرنامج أو النشاط.
+4- عدم وجود قضايا إعسار أو مخالفات جوهرية على الجهة أو على مالكها قبل تاريخ تقديم الطلب، وفقاً للتشريعات ذات العلاقة.
+ب- للجهة التقدم بأكثر من مشروع أو برنامج أو نشاط في آن واحد.",t,2026-01-14 15:22:30.046441+00
+bfd2eb86-fe0a-4599-853b-f4ea316ba671,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,68,,"اللوحات الإرشادية في مواقع العمل
+يجب على صاحب العمل توفير لوحات إرشادية وتحذيرية حول المواد الأولية المستخدمة والمواد المصنعة والآلات والعمليات المختلفة تدل على المخاطر الناتجة عن التعامل مع هذه المواد والآلات على أن تتضمن التعليمات الفنية الضرورية للوقاية من الإصابات وحوادث العمل وتعليق هذه اللوحات في أماكن بارزة وفي أماكن العمليات المختلفة.",t,2026-01-13 18:58:26.821773+00
+a133a09a-4393-4316-888d-5fc1933d895a,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,69,,"ازدحام الأرضيات
+يتوجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول المحافظة على أن تكون أرضية أماكن العمل غير متلاصقة بالخامات والمكائن والمنتجات، وأن تترك مسافات مناسبة حول الآلات والمكائن أو وحدات العمل بحيث تسمح للعمال بحرية الحركة لأداء أعمالهم وبما لا يعيق إصلاح المكائن أو نقل المواد المستخدمة في العمل.",t,2026-01-13 18:58:26.821778+00
+7989c3bb-4e69-4dc5-be6d-ab3eb9e280f3,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,70,,"التدريب على الصناعات الخطرة
+يتوجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول عند استخدام أي عامل في صناعة خطرة لأول مرة أن يشرح له الأخطار التي قد يتعرض لها جراء عمله، وأن يقوم بتدريبه مدة لا تقل عن شهر تحت إشرافه المباشر أو إشراف رئيس القسم المسؤول.",t,2026-01-13 18:58:26.821781+00
+b71ebb29-bfa7-49c7-8c3b-0fe58b1e05bc,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,5,,"المادة 5 - الإجراءات الطارئة
+المادة 5 - على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة للاستجابة لأي حالة طارئة بما يتناسب وطبيعة النشاط الاقتصادي وفقاً للتشريعات أو الكودات ذات العلاقة وذلك من خلال إعداد خطة للطوارئ بما في ذلك إجراءات مكافحة الحريق ومنع انتشاره.",t,2026-01-14 15:12:20.794429+00
+5daf4ec6-fdf1-4051-a152-dac8472e0341,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,6,,"المادة 6 - تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية
+المادة 6 - مع مراعاة أحكام نظام تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية وتعيين المشرفين في المؤسسات، على صاحب العمل متابعة حوادث العمل أو الحوادث الوشيكة التي لم ينتج عنها أي ضرر على الأشخاص أو الم��سسة وكان من الممكن أن يؤدي إلى ضرر أو إصابة في ظروف مختلفة ولا يزال يشكل خطورة كاملة وشبه الحدوث وتبليغ الوزارة بها خلال (48) ساعة من تاريخ وقوعها، وتنفيذ التوصيات المتعلقة بالحوادث للوقاية منها.",t,2026-01-14 15:12:20.794433+00
+fb549709-b681-443b-90e0-c4486c6d9355,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,7,,"المادة 7 - سياسة السلامة والصحة المهنية
+المادة 7 - على صاحب العمل الذي يستخدم عشرين عاملاً فأكثر أن يضع سياسة للسلامة والصحة المهنية وفق النموذج المعتمد من الوزارة.",t,2026-01-14 15:12:20.794437+00
+d673f241-9c83-491a-975c-6364be1c83a3,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,3,,"المادة (3) - أحكام التعليمات على المؤسسة
+المادة (3) أ- تسري أحكام هذه التعليمات على المؤسسة التي لم يتمكن صاحب العمل من تهيئة مكان مناسب لرعاية الأطفال فيها أو في محيطها شريطة ما يلي:
+1. أن يستخدم صاحب العمل عددا من العمال لديهم ما لا يقل عن 15 طفلا.
+2. أن لا تزيد أعمار الأطفال على العمر المحدد بمقتضى نظام دور الحضانات.
+ب- تلتزم المؤسسة بأخذ البدائل المنصوص عليها في هذه التعليمات إذا توفرت الشروط المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة في المؤسسة وفروعها معا.",t,2026-01-14 15:35:09.717644+00
+47dd8ea9-eca7-4ffb-96bb-7195c73aaeb5,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,74,,"رعاية أطفال العاملات
+على صاحب العمل الذي يشغل ما لا يقل عن عشرين عاملة تهيئة مكان مناسب يكون في عهدة مربية مؤهلة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن أربع سنوات، على أن لا يقل عددهم عن عشرة أطفال.",t,2026-01-13 18:58:26.821798+00
+4592624d-7b5f-44a7-a436-8e5cf4294ddb,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,75,,"السكنات العمالية
+في حال قيام صاحب العمل بتوفير سكنات للعاملين لديه، يجب أن يوفر في السكن الشروط العامة الآتية:
+- أن لا يكون موقع الوحدة السكنية بجانب مصادر التلوث والضجيج، وأن لا تقل المسافة بين الوحدة وهذه المصادر عن 100م.
+- أن يخصص في الوحدة السكنية أماكن مستقلة مخصصة لنوم والجلوس وطهي الطعام وتناوله، ومرافق صحية وفقاً للشروط المحددة في هذه التعليمات.
+- لا يجوز استعمال الوحدة السكنية أو أي جزء منها لغرض العمل أو تخزين مواد أولية أو مواد منتجة خاصة بالعمل.
+- توفير يافطة أو لوحة باسم الوحدة السكنية مثبتة بشكل واضح عند مدخل الوحدة.
+- تعيين مشرف لكل وحدة سكنية تتوفر لديه المعرفة بأمور الصحة والسلامة العامة.
+يجب أن تتحقق الشروط الآتية في الأماكن المخصصة للنوم:
+- توفير مساحة أرضية لا تقل عن 3.5 م2 لكل عامل.
+- في حال استخدام أسرة نظام الطابقين (Bunk Beds) تغطي المساحة الأرضية في السرير السفلي والسرير العلوي، وعلى أن لا تقل المسافة الرأسية بين الطابقين عن 70 سم، وأن تتوفر فيها شروط السلامة.
+- أن لا يقل ارتفاع السرير عن 30 سم عن سطح الأرض، وأن تفصل الأسرة عن بعضها مسافة لا تقل عن 70 سم.
+- أن تحتوي كل غرفة على سرير وخزانة مناسبين لكل عامل.
+- أن لا يقل ارتفاع الغرفة عن 3.8 م.
+- أن لا تأوي الغرفة الواحدة أكثر من 12 عاملاً.
+- توفير خزانات أو رفوف للأحذية في الممرات في كل طابق بعدد كاف.
+يجب أن تكون الأماكن المخصصة لطهي الطعام (المطابخ) ذات جدران مبلطة بالبلط الصيني على ارتفاع لا يقل عن 2م، ومزودة بمصدر مياه شرب آمنة، وحوض/أحواض للجلي، وخزائن كافية ومناسبة لتخزين المواد الغذائية وأخرى لحفظ مواد التنظيف وثلاجة لحفظ الأغذية، وطباخ / فرن لطهي الطعام، مع توفير ما يأتي:
+- توفير باب منخلي ذاتي الإغلاق لباب المطبخ.
+- توفير مروحة/مراوح شفط داخل المطبخ.
+- توفير وسائل مكافحة الحشرات والقوارض.
+- توفير حاويات مناسبة للنفايات مزودة بأغطية.
+- توفير شهادات خلو أمراض سارية المفعول للعاملين في المطبخ، إن وجدوا.
+- كما يمنع منعاً باتاً الطبخ داخل غرف النوم.
+يجب أن تتحقق الشروط الآتية في المرافق الصحية:
+- يجب أن تحتوي كل وحدة سكنية أو مجموعة من الوحدات السكنية على مرافق صحية بأعداد مناسبة على أن تكون ذات جدران مبلطة بيلطات يسهل تنظيفها (سيراميك)، وأن تكون في موقع مناسب بحيث لا يتسبب وجودها بإحداث مكروه صحية؛ كانباعات الروائح أو انسياب المياه أو تجمع القاذورات وغيرها.
+- وأن تتوفر في كل مرفق المتطلبات الآتية:
+  • أن لا تزيد المسافة بين المرافق الصحية والوحدة السكنية (المبنى) عن 20 متراً إذا كانت مفصولة عن المبنى وأن تكون الطريق المؤدية للمرفق/المرافق مسقوفة لحماية العاملين من التعرض للعوامل الجوية.
+  • أن لا يفتح باب المرفق الصحي مباشرة على المطبخ أو غرفة تناول الطعام.
+  • أن لا تقل المسافة بين باب المرفق الصحي وباب المطبخ أو باب غرفة تناول الطعام عن 4 أمتار.
+  • أن يحتوي المرفق الصحي على مرحاض واحد على الأقل لكل 15 عاملاً وأن يكون مزوداً بخزان شطف.
+  • أن يحتوي على ما لا يقل عن دش واحد لكل 15 عاملاً.
+  • أن يحتوي على ما لا يقل عن مغسلة واحدة لكل 15 عاملاً؛ وإذا كانت المغسلة عبارة عن حوض مشترك مزود بعدد من صنابير المياه، يعدّ كل صنبور بمثابة مغسلة منفردة.
+  • توفير سلة نفايات في كل مرحاض.
+  • توفير سلة نفايات ذات حجم مناسب لكل مرفق صحي.
+  • يحتوي على مكان غير مناسب.
+  • تتوفر فيه مياه باردة وساخنة.",t,2026-01-13 18:58:26.821802+00
+5ab0842d-0be1-409e-b25f-f0ca74d0c3d2,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,77,,"يوم العطلة الأسبوعي
+يحق للعمال ما لا يقل عن يوم واحد للراحة أسبوعياً، وهو يوم الجمعة من كل أسبوع إلا إذا كانت ظروف العمل تستلزم غير ذلك. على أنه من حق العامل يوم عطلة واحد على الأقل لكل أسبوع. ويجوز للعامل بموافقة صاحب العمل جمع أيام عطلته الأسبوعية والحصول عليها خلال مدة لا تزيد على شهر.",t,2026-01-13 18:58:26.821811+00
+dd980b3b-7396-4504-bc45-985f0aea1fd1,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,78,,"العمل الإضافي
+العمل الإضافي الإلزامي والطلوعي
+الأصل في العمل الإضافي موافقة العامل؛ ولكن يجوز لصاحب العمل إلزام العمال بالعمل الإضافي؛ وذلك للقيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة، وإعداد الميزانية والحسابات الختامية، والاستعداد للبيع بثمن مخفضة، بشرط أن لا يزيد عدد هذه الأيام على ثلاثين يوماً في السنة، وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها، أو من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها شرطية أن لا تزيد هذه الأيام على عشرين يوماً في السنة.",t,2026-01-13 18:58:26.821816+00
+0c597d38-bdc0-46d4-8be7-eede8050b456,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,79,,"الأوقات المسموحة لعمل النساء
+لا يجوز تشغيل النساء ما بين الساعة 10 ليلاً والساعة 6 صباحاً، على أن تكون الفترة المتعلقة براحة المرأة العاملة ما بين يوم العمل واليوم التالي للعمل هي 10 ساعات على الأقل.",t,2026-01-13 18:58:26.82182+00
+7ff32688-003a-4c06-970b-5dcb94612c00,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,10,,"المادة 10 - إصدار التعليمات التنفيذية
+المادة 10 - يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك تحديد أنواع مصادر الأخطار المهنية.",t,2026-01-14 15:12:20.794448+00
+97394895-5abf-4936-a4ef-a9c45ac8e370,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,11,,"المادة 11 - إلغاء النظام السابق
+المادة 11 - يلغي نظام الوقاية والسلامة من الآلات والمكائن الصناعية ومواقع العمل رقم (43) لسنة 1998 على أن يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاها إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها وفقاً لأحكام هذا النظام.
+
+2023/5/14
+
+عبد الله الثاني ابن الحسين",t,2026-01-14 15:12:20.794452+00
+9fe7b2cb-d12a-4f12-8066-63942c7a6720,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,9,,"المادة 9 - الإجراءات في الظروف الجوية الاستثنائية
+المادة 9 - أ- على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة للمحافظة على سلامة العاملين وصحتهم في الظروف الجوية الاستثنائية في حال تطلب الأمر استمرارهم بالعمل لأسباب فنية دون توقف.
+ب- للوزير في الظروف الجوية الاستثنائية أن يقرر الساعات التي يحظر فيها تشغيل العاملين في المؤسسة.",t,2026-01-14 15:12:20.794444+00
+049b4d83-e8ad-4ba1-bcb9-eaf74c772315,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,84,,"تعريفات ومصطلحات مهمة في قانون العمل
+صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر.
+نقابة أصحاب العمل: الهيئة التي تمثل أصحاب العمل.
+العامل: كل شخص ذكراً كان أم أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر، ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت إمرته ويشمل ذلك الأحداث، ومن كان قيد التجربة أو التأهيل.
+العمل: كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر سواء أكان بشكل دائم أم عرضي أم مؤقت أم موسمي.
+العمل العارض: العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر.
+العمل المؤقت: العمل الذي تقتضي طبيعته إنجازه مدة محدودة.
+العمل الموسمي: العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة أشهر.
+عقد العمل الجماعي: اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى.
+عقد العمل: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+الأجر: كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
+الحدث: كل شخص ذكراً كان أم أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشرة سنة.",t,2026-01-13 18:58:26.821844+00
+5c8b606f-2864-423e-9358-c862ac17987c,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,2,,"المادة 2 - التعاريف
+المادة 2 - أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+النشاط الاقتصادي : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات.
+بيئة العمل : مكان وظروف العمل يقع تحت إشراف المؤسسة يقتضي وجود العامل فيه لأغراض العمل.
+السلامة : مجموعة من الإجراءات والقواعد والاحتياطات تهدف الى الحفاظ على العاملين أو الذين قد يتأثرون بمصادر الأخطار المهنية وما ينتج عنها من حوادث عمل قد تسبب بإصابات أو أمراض مهنية أو تلف للممتلكات في المؤسسة وفق معايير فنية محددة.
+خطة الطوارئ : الإجراءات اللازمة للتعامل مع الحالات المفاجئة أو غير المتوقعة لتفادي الأضرار البشرية والمادية ما أمكن.
+مصادر الأخطار المهنية : المصدر الذي يحتمل أن يسبب ضررا للعاملين أو للمؤسسة.
+المخاطر المهنية : الضرر المحتمل الناتج عن مصادر الأخطار المهنية.
+حادث العمل : حادث غير مقصود يتسبب بإصابات أو أمراض للعاملين او تلف للممتلكات في المؤسسة.
+ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:12:20.794417+00
+6a5b1061-5a98-40f7-8596-a9e7462ce21f,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,7,,"مهام المشرف الفني
+المادة 7 - مع مراعاة أحكام المادة (6) من هذا النظام:- أ- يتولى المشرف الاختصاصي المهام التالية:- 1- تطوير قواعد ومنهجيات العمل في مجال السلامة والصحة المهنية. 2- تقديم التوصيات والمقترحات لتطوير أساليب وطرق العمل في مجال السلامة والصحة المهنية في المؤسسة. 3- شرح قواعد ومنهجيات العمل وإعداد التقارير في مجال السلامة والصحة المهنية. 4- المشاركة في وضع نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المؤسسة وفقاً للمواصفة الأردنية رقم (2247) ""أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية - المتطلبات ودليل الاستخدام"". 5- تطوير وتطبيق خطط التحسين المستمر الخاصة بالسلامة والصحة المهنية. 6- تحديد مؤشرات الأداء من خلال تطوير خطط العمل وخطط الاستجابة لحالات الطوارئ والتنسيق لتنفيذ برامج التوعية والتدريب على تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل. 7- الإشراف على إجراءات إدارة وتقييم المخاطر ومراقبة حسن تطبيقها. 8- الإشراف على تنفيذ المشرفين الفنيين لمهامهم. ب- يتولى المشرف الفني المهام التالية:- 1- التفقد اليومي والدوري وفي كل وردية عمل، لأماكن ومرافق العمل لرصد الأخطار وتقييم المخاطر في بيئة العمل والتفقد الدوري لوسائل السلامة والصحة المهنية ومتابعة الترتيب والتنظيم والنظافة الجيدة في المؤسسة والاحتفاظ بالسجلات الخاصة بذلك. 2- متابعة تنفيذ العمال للتعليمات والاشتراطات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية واستخدامهم معدات الوقاية الشخصية لضمان سلامة العمال والاحتفاظ بالوثائق الخاصة بذلك. 3- المشاركة في عمليات اختيار معدات الوقاية الشخصية وذلك حسب المواصفات القياسية الأردنية المعتمدة في هذا المجال.",t,2026-01-14 15:13:24.647703+00
+84fb4e58-f9df-4446-ba8c-832f65e0b38b,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,4,,"مقدمة
+مقدمة تعدّ اتفاقية تبسيط قواعد المنشأ التي وقع الأردن عليها بتاريخ 19 تموز 2016، والاتحاد الأوروبي جزءاً من الجهود المشتركة المبذولة لتنمية القطاع الخاص وتشجيع الاستثمار وخلق فرص عمل جديدة، إذ تغطي مجموعة واسعة من المنتجات المصنّعة في (53) فصلاً ضمن (18) منطقة اقتصادية خاصة محددة بموجب هذه الاتفاقية. وبموجب هذه الاتفاقية اتجه البرنامج بالاتفاق مع الشركاء المعنيين إلى توسيع خدماته إلى خارج قطاع الملابس لتشمل المصانع الصادرة في إطار تبسيط قواعد المنشأ، ومن ثم قام برنامج (عمل أفضل/الأردن) بتخصيص أدواته وهيكله خدمته للتكيف والتوسع خارج قطاع الملابس لتشمل قطاعات (البلاستيك، والكيماويات والهندسية)، وستعمل هذه العملية على تعديل النموذج الحالي لاستيعاب خصائص القطاعات الجديدة واحتياجاتها للعمل على تطويرها ومساعدتها في الالتزام بأحكام قانون العمل ومعايير العمل الدولية. وبما أن برنامج (عمل أفضل/الأردن) يهدف إلى تعزيز فرص العمل اللائق للأيدي العاملة في القطاع الصناعي، وإلى تحسين القدرة التنافسية للصناعات عن طريق تعزيز الأداء الاقتصادي على مستوى المؤسسات وتحسين الامتثال لقانون العمل الأردني ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية، وذلك من خلال تقديم مجموعة من الخدمات المتكاملة والتي تشمل التقييم، التدريب والخدمات الاستشارية، فقد جاء إعداد هذا الدليل ليكون مرشداً قانونياً لأصحاب العمل والعاملين والمشترين الدوليين وغيرهم من المعنيين في هذا القطاع، ونظراً لخصوصية هذا القطاع حرصنا على أن يكون لهذا القطاع دليل منفصل عن الدليل الخاص بقطاع الغزل والنسيج الذي تم إصداره سابقاً رغم وجود بعض نقاط الالتقاء فيما بينهم. كما تم شرح العناصر الرئيسية لقانون العمل لكل محور بلغة واضحة لغير القانونيين يمكن فهمها بسهولة أكبر إضافة إلى إدراج مصادر القانون ذات الصلة بكل محور إذ يمكن الرجوع إلى النصوص القانونية الفعلية لمن يرغبون في ذلك. يغطي هذا الدليل أهم الجوانب القانونية وفق قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه. في حين يغطي تقييم مشروع (عمل أفضل/الأردن) معايير الحقوق الأساسية في العمل (حرية تشكيل النقابات والتفاوض الجماعي، والقضاء على العمل الجبري، ومكافحة عمل الأطفال والقضاء على التمييز) إضافة إلى معايير قانون العمل الأردني التي غطّاها هذا الدليل. وإننا نتطلع قدماً جنباً إلى جنب مع وزارة العمل الأردنية والشركاء المحليين والدوليين لنشر الوعي القانوني بالحقوق والواجبات لأطراف العمل وفقاً لقانون العمل ومعايير العمل الدولية لما له من أثر كبير في هذه القطاع بشكل خاص وعلى القطاعات كافة بشكل عام. مدير مشروع عمل أفضل/ الأردن طارق أبو قاعود",t,2026-01-13 18:58:26.821463+00
+9133fbec-d7e7-406c-be9a-7a906e18bb48,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,8,,"نظرة عامة على قطاع صناعة الكيماويات
+نظرة عامة على قطاع صناعة الكيماويات: تشكل منشآت قطاع الصناعات الكيميائية ومستحضرات التجميل من منشآت صناعية تعمل على صعيد واسع النطاق ومملوكة كلياً أو جزئياً للدولة، وتضمّن منتجاتها منتجات تكرير النفط والبتروكيماويات والأسمدة، وعلى مستوى آخر تشكل من منشآت صغيرة أو متوسطة الحجم مملوكة للقطاع الخاص تنتج مجموعة واسعة من المنتجات الاستهلاكية. وتكمن أهمية هذا القطاع في كونه يقدم منتجات متنوعة ومتعددة الاستعمالات وتدخل في مجالات عديدة مثل: الإنشاءات وعمليات التصنيع ومعالجة المعادن، ومنتجات التعقيم والتطهير، ومستحضرات التجميل على تنوعها، كما يقدم هذا القطاع الحيوي إلهام العديد من مدخلات الإنتاج للصناعات الأخرى من مواد أولية ومواد معالجة. يتألف قطاع الصناعات الكيميائية ومستحضرات التجميل من القطاعات الفرعية الآتية: • منتجات تكرير النفط. • المواد الكيميائية غير العضوية. • المواد الكيميائية العضوية. • البتروكيماويات. • الأسمدة. • مبيدات الآفات وغيرها من المواد الكيميائية الزراعية. • الأصباغ والدهانات وطلاءات مماثلة. • أخبار الطباعة. • الصابون والمنظفات ومحضرات التنظيف والتلميع. • العطور ومستحضرات التجميل. • الشامبو ومثبتات ومموجات الشعر ومستحضرات مماثلة ومستحضرات الحلاقة. • المتفجرات وعيدان الثقاب. • الصمغ والغراء. • الملح الصناعي المكرر والمعالج. • منتجات البحر الميت (الأملاح والطين والمواد التجميلية الطبيعية). • المنتجات الضوئية واللوحات الفوتوغرافية والأفلام. • محضرات مواد مانعة للتجمد ومعالجة السوائل ومعالجات النقل الهيدروليكي. • محضرات مستخدمة في استكمال تجهيز الأنسجة وصباغتها.",t,2026-01-13 18:58:26.821479+00
+76bad21d-f6e5-4c26-8ec0-9a9965766b8e,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,81,,"تعريف جريمة الاتجار بالبشر
+استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقترن هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك.
+وعليه فإن عبارة (جرائم الاتجار بالبشر) تعني:
+استقطاب أشخاص أو نقلهم أو إيوائهم أو استقبالهم بغرض استغلالهم عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف أو إعطاء أو تلقي مبالغ مالية أو مزايا لنيل موافقة شخص له سيطرة على هؤلاء الأشخاص، أو استقطاب أو نقل أو إيواء أو استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقترن هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من الطرق.
+وتعني كلمة (الاستغلال) استغلال الأشخاص في العمل بالسخرة أو العمل قسراً أو الاسترقاق أو الاستعباد أو نزع الأعضاء أو في الدعارة أو أي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي.
+وتُعدُّ الجريمة ذات طابع عبر وطني (عابرة للحدود) في أيٍّ من الحالات الآتية:
+• إذا ارتكبت في أكثر من دولة.
+• إذا ارتكبت في دولة وتم التحضير أو الإعداد أو التخطيط لها أو الإشراف عليها في دولة أخرى.
+• إذا ارتكبت في أي دولة عن طريق جماعة إجرامية منظمة تمارس أنشطة إجرامية في أكثر من دولة.
+• إذا ارتكبت في دولة وامتدت آثارها إلى دولة أخرى.",t,2026-01-13 18:58:26.82183+00
+9271f5d1-4daa-40f4-a7cf-4dcb7f975e0b,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,20,,"منع الاعتداء على العمال والتحرش الجنسي
+يحق للعامل ترك العمل في حال قام صاحب العمل أو من يمثله بالاعتداء عليه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول، وإذا ثبت لوزير العمل وقوع اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو بممارسة أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي على العاملين المستخدمين لديه فله أن يقرر إغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة، مع مراعاة أحكام أي تشريعات أخرى نافذة المفعول.",t,2026-01-13 18:18:56.127418+00
+8ec1ddb0-f5bc-4dba-9be3-2576b9f8b616,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,27,,"عقد العمل الفردي
+عقد العمل هو اتفاق شفوي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+يجب أن تحتوي عقود العمل على بنود وشروط العمل، مثل:
+• مدة العمل.
+• ساعات وموقع ونطاق العمل.
+• ما يستحق للعامل من أجر ومزايا.
+• إجراءات الاستقالة من العمل.
+يجوز أن يكون عقد العمل مكتوباً أو شفوياً، إلا أنه من المستحسن أن يكون العقد مكتوباً من أجل التقليل من حالات سوء الفهم والخلافات وتسهيل عملية إثبات وجوده في حال حصول نزاع.
+يجب أن يتم تنظيم عقود العمل المكتوبة باللغة العربية، وأن يحتفظ العامل وصاحب العمل كلّ بنسخة منه، وإذا كان العامل غير عربي، فيُراعى تنظيم نسخة أخرى من العقد بلغة يفهمها.
+لا يجوز للعامل التنازل عن أيّ حق من الحقوق التي يمنحها له قانون العمل، وأي تنازل من العامل عن أي من حقوقه يُعدّ باطلاً على سبيل المثال، أي اتفاق يبرمه العامل بموجبه عن حقه في الإجازة السنوية يُعدّ باطلاً.",t,2026-01-13 18:58:26.82157+00
+7b0b7afa-a5b9-4313-984d-aa597be39bea,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,20,,"تشغيل العمال ذوي الإعاقة
+يُعدّ الأردن من أوائل الدول التي صادقت على الاتفاقية الدولية ��حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بهدف تنفيذ بنود هذه الاتفاقية تحقيقاً لهدفها وغايتها المتمثلة في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وضمان التمتع الكامل بحقوق الإنسان والحريات الأساسية.
+ينص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة على إلزام جهات العمل التي لا يقل عدد العاملين في أي منها عن (25) ولا يزيد على (50) عاملاً، بتشغيل شخص واحد على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن شواغرها، وإذا زاد عدد العاملين في أي منها على (50) عاملاً تُخصّص نسبة تصل إلى (4%) من شواغرها للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لما تقره وزارة العمل.
+كما أوجب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة عدم التمييز على أساس الإعاقة في مكان العمل وهو كل حد مرجعه الإعاقة لأي من الحقوق أو الحريات المقررة بموجب القوانين النافذة أو تقييده أو استبعاده أو إبطاله أو إنكاره، مباشراً كان أم غير مباشر، أو امتناع عن تقديم الترتيبات التيسيرية المعقولة.
+كما لا يجوز استبعاد الشخص من العمل أو التدريب على أساس الإعاقة أو بسببها، ولا تعدّ الإعاقة بذاتها مانعاً من الاستمرار فيهما، كما لا يجوز أن تنطوي الإعلانات عن عمل أو وظيفة أو النماذج الخاصة بالتقدم لهما أو شغلهما اشتراط الخلو من الإعاقة. ولا يجوز استبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة من التدريب على أي مهنة، بعد تهيئتها بسبب إعاقتهم.
+ويترتب على أصحاب العمل توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة التي تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بمهام الوظيفة أو العمل والاستمرار والترفيع فيها؛ ويقصد بها تعديل الظروف البيئية من حيث الزمان والمكان لتمكين الشخص ذي الإعاقة من ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات، أو تحقيق الوصول إلى إحدى الخدمات على أساس من العدالة.
+وأوجب قانون العمل على صاحب العمل إرسال بيانات دورية إلى وزارة العمل تتعلق بعدد العاملين لديه من الأشخاص ذوي الإعاقة، وطبيعة الأعمال والوظائف التي يشغلونها، والأجور التي يحصلون عليها والترتيبات التيسيرية المعقولة المقدمة لهم.",t,2026-01-13 18:58:26.821531+00
+a1549ec3-601b-4c5d-b2a0-518a72f00099,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,85,,"تعريفات ومصطلحات مهمة في قانون العمل (تكملة)
+المؤسسة: الجهة التي تقدم خدمات أو تعمل في إنتاج السلع أو توزيعها.
+المرجع الطبي: الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير.
+المرض المهني: الإصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بهذا القانون.
+إصابة العمل: إصابة العامل نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه، ويعد في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه.
+المستحق: المنتفع أو المنتفعون من عائلة العامل المنصوص عليهم في قانون الضمان الاجتماعي المعمول به.
+النقابة: تنظيم مهني عمالي يشكل وفق أحكام هذا القانون.
+الهيئة الإدارية: الهيئة الإدارية للنقابة.
+النزاع العمالي الجماعي: كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.
+اللجنة الثلاثية: اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المشكلة بموجب أحكام المادة (43) من قانون العمل.",t,2026-01-13 18:58:26.821848+00
+48c4f4e0-6a32-4bea-8d59-e20b749c8165,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,10,,"مهام اللجنة
+المادة 12 - أ- تتولى اللجنة المهام التالية:- 1- وضع السياسات والخطط الخاصة بالسلامة والصحة المهنية، وتأمين بيئة العمل بالمؤسسة ومعاينتها. 2- التأكد من قيام المشرف بمهامه المحددة بموجب أحكام هذا النظام. 3- متابعة الحوادث والإصابات التي وقعت والإجراءات التي قام بها المشرف ونتائج المعاينات التي تم إجراؤها. 4- الإشراف على دراسة أسباب حوادث وإصابات العمل ووسائل الوقاية منها وإصدار الملصقات والنشرات المقروءة والمسموعة والمرئية المتعلقة بذلك. 5- التحقق من أي معلومات أو توصيات أو شكاوى ومقترحات مقدمة من العاملين أو صاحب العمل حول مخاطر العمل ودراسة الاقتراحات التي يتقدم بها العاملون المتعلقة بإجراءات السلامة والصحة المهنية وذلك بمشاركتهم والاستفادة منها عند وضع التعليمات الداخلية. 6- دراسة توصيات المشرف وتوجيهاته في مجال السلامة والصحة المهنية. 7- تعزيز التعاون بين العمال وصاحب العمل لرفع مستوى السلامة والصحة المهنية في المؤسسة. 8- تقديم التسهيلات اللازمة للمشرف للقيام بأعماله ومهامه.
+ب- للجنة في سبيل قيامها بمهامها تشكيل فرق من بين أعضائها أو من غيرهم وتحديد مهامها بما يضمن التنسيق فيما بينها وتقدم هذه الفرق توصياتها إليها.
+ج- للجنة دعوة من تراه مناسباً من ذوي الاختصاص والخبرة في السلامة والصحة المهنية لحضور اجتماعاتها دون أن يكون له حق التصويت على قراراتها وتوصياتها.
+د- على صاحب العمل اعتماد تشكيل اللجنة من الوزارة وأي تغيير يطرأ عليها.",t,2026-01-14 15:13:24.647715+00
+5c4a811e-e5c2-4a22-8001-86ef9a98338f,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,60,,"ضجيج الأصوات
+على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات في مكان العمل تحمي العمال من التعرض للضوضاء، فيجب ألا يتعدى عدد الساعات التي يتعرض لها العامل عن الساعات الواردة بالجدول الآتي:
+شدة الضوضاء بالديسبل | مدة الضوضاء المسموح بها بالساعات لكل يوم
+80 | 16
+85 | 8
+90 | 4
+95 | 2
+100 | 1
+105 | 1/2
+110 | 1/4
+115 | 1/8
+يُزَوِّد العامل في أماكن العمل التي تُعَرَّضُ الأذن إلى ضوضاء أعلى من المستويات المسموح بها بسدادات أذن خاصة وواقيات للسمع.",t,2026-01-13 18:18:56.127512+00
+88d02139-8358-4312-b3bf-66f0b46110ea,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,46,,"إجازة الأمومة
+يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل وضع طفلها وبعد الوضع مجموع مدتها 10 أسابيع، شرط أن تكون مدة الإجازة بعد الوضع على الأقل 6 أسابيع.
+- يحق للعاملة التي تعمل في مكان يستخدم (10) عمال أو أكثر أن تحصل على إجازة دون أجر لمدة سنة واحدة كحد أعلى؛ لتربية طفلها شرط أن لا تعمل بأي مكان آخر مقابل أجر خلال مدة هذه الإجازة.
+تكون إجازة الأمومة مشمولة بتأمين الأمومة من الضمان الاجتماعي إذا كانت العاملة مشمولة بأحكام هذا التأمين خلال الستة أشهر الأخيرة التي تسبق استحقاقها إجازة الأمومة، وأن تثبت الولادة بشهادة رسمية.",t,2026-01-13 18:58:26.821664+00
+df4f601b-82d6-4cc6-85a1-580f6194d432,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,71,,"المرافق الخدمية في موقع العمل
+1- غرفة الاستراحة وتناول الطعام والمغاسل: يجب على صاحب العمل توفير غرفة للاستراحة وتناول الطعام، ضمن الشروط الآتية:
+- أن تكون مضاءة ولها تهوية جيدة وهادئة، وأن تكون جدرانها ذات ألوان زاهية.
+- أن يتوفر فيها أثاث مناسب (طاولات، كراسي، ساعة حائط).
+- أن تكون نظيفة وخالية من الحشرات، وبها حاويات للنفايات وشبك معدني ناعم على الشبابيك وعلى الأبواب من الخارج.
+- أن يكون فيها طفايات حريق، وباب للنجاة غير المدخل الرئيسي.
+- أن تكون مكيفة ما أمكن؛ ويفضل أن تكون درجات الحرارة فيها 22 درجة مئوية.
+- أن تكون الأرضيات مستوية وغير زلقة، وأن تُفتح الأبواب بالاتجاهين.
+- أن تكون سهلة الوصول إليها من قبل العاملين.
+- أن يكون موقع غرف الاستراحة بعيداً عن تلك الأقسام التي تحتوي على مواد سامة أو ضارة.
+يفضل أن تكون المغاسل للعمال منفصلة عن مكان الاستراحة وتناول الطعام، على أن تجهز بما يأتي:
+- أحواض ماء ساخن وبارد، وصابون خاص لتنظيف الأيدي، ووسائل لتجفيف الأيدي.
+- أرضية غير زلقة.
+كما ينبغي توفير غرفة لتغيير ملابس العاملين مفصولة عن غرفة الاستراحة والمرافق الصحية، وأن تتوافر خزانات فردية مع مفاتيح لتخزين ملابسهم وأمتعتهم الشخصية بأمان.",t,2026-01-13 18:58:26.821785+00
+d8f139aa-98f7-4192-9538-0c50516f2fb8,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,76,,"ساعات العمل وأوقات الراحة
+11.1 ساعات العمل العادية:
+ساعات العمل العادية هي تلك التي يعمل فيها العامل بالأجر العادي، إذ لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. ولكن يجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم. ولا يحتسب من هذه المدة وقت الراحة أو تناول الطعام اليومي.
+
+11.2 العمل المرن:
+يجوز الاتفاق كتابياً بين صاحب العمل والعامل الذي أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل ثلاث سنوات متصلة، أو العامل الذي لديه مسؤوليات عائلية، ويشمل المرأة الحامل أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة أو رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض، أو العامل المنتظم بالدراسة الجامعية أوالعامل ذا الإعاقة بأن يكون عقد العمل فيما بينهم عقداً مرناً وفق أشكال معينة؛ وهي:
+أ- العمل بعض الوقت: يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
+ب- العمل ضمن ساعات مرنة: يكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يومياً وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
+ج- أسبوع العمل المكثف: ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على أن لا تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم.
+د- السنة المرنة: يحق للعامل وبعد الاتفاق مع صاحب العمل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على أن لا تتجاوز أحكام القانون.
+هـ- العمل عن بعد: يتم فيه إنجاز العمل عن بعد وذلك بعد موافقة صاحب العمل ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
+ويتوجب على صاحب العمل الذي يتبع نظام العمل المرن أن يقوم بتعديل النظام الداخلي للمؤسسة بما يتفق وأحكام نظام العمل المرن وتعليماته، بالإضافة إلى تقديم تقارير دورية للجنة الثلاثية لشؤون العمل.
+لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب تحويل عقد العمل العادي (الأصلي) لأي عامل إلى فئة العمل المرن في المؤسسة إلا إذا أسند قراره إلى أحد الأسباب الآتية:
+- إذا ترتب على تحويل صفة العقد تكاليف مالية إضافية على صاحب العمل.
+- إذا ترتب أثر سلبي على جودة العمل وأداء العامل.
+- إذا كانت طبيعة عمل العامل تتطلب تواجده اليومي في مكان العمل وضمن ساعات العمل المعتاد.
+ويتم حساب أجر ساعة العمل المرن بما يعادل أجر العامل الأصلي على ذات قيمة العمل المرن مقسمة على 30 يوم عمل شهرياً مقسمة على ثماني ساعات عمل يومياً، ولا يجوز أن يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور.",t,2026-01-13 18:58:26.821806+00
+5faa639c-7710-4829-8ddc-b8b3665ce450,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,43,,"الإجازة السنوية المدفوعة
+يحق لكل عامل إجازة لا تقل عن 14 يوم عمل مدفوعة الأجر لكل سنة عمل، ويحق لكل عامل أمضى 5 سنوات عمل لدى نفس صاحب العمل إجازة 21 يوم عمل مدفوعة الأجر، وإذا لم يمض العامل أكثر من سنة لدى صاحب العمل فيحق له إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة ولا تحسب أيام العطل الأسبوعية أو العطل الرسمية من الإجازة السنوية حتى وإن وقعت خلالها.
+لا يمكن للعامل التنازل عن إجازته السنوية ولا في أي حال من الأحوال، وفي حالة انتهاء خدمة العامل دون أن يستعمل إجازته، يحق للعامل أن يأخذ أجره عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة.
+لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل على أن يراعي في ذلك مصلحة العامل. ويمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تأجيل الإجازة السنوية للعامل للسنة الآتية مباشرة، ولا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل باستخدام إجازته المؤجلة.",t,2026-01-13 18:58:26.821635+00
+01079e06-1e2e-48cb-87d2-f81d2f16d305,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,83,,"القرار التفسيري رقم 5 لسنة 2003 الخاص بتفسير الأجر (تكملة)
+أما المكاسب الآتية فلا تدخل في مفهوم الأجر ولا تُعدّ جزءاً منه:
+1- المنح السنوية التي يدفعها صاحب العمل كمبالغ زيادة على الأجر المتفق عليه بمناسبة من المناسبات، ولا ترتبط بنجاح أو فشل المؤسسة.
+2- الإكراميات والوَهَبَة والبغشيش؛ وهي ما يحصل عليه عمال بعض المنشآت من العملاء من مبالغ نقدية لقاء قيامهم بخدمتهم، وتكون مباشرة أو عن طريق صاحب العمل.
+3- بدل تمثيل المؤسسة.
+4- بدل الملابس العيني والنقدي.
+5- بدل الغربة.
+6- بدل الضيافة.
+7- النسب المؤوية التي تعطى للعاملين في حالة تحقيق نسب محددة من الإيراد والربح.
+8- العلاوة الإضافية الدورية.
+9- الحوافز.
+10- العلاوات والبدلات التي تصرف للموظف بصفة مؤقتة خارج المملكة.
+11- بدل الإجازات المدفوعة الأجر.
+12- بدل تعليم الأبناء.
+13- بدل شهر الإنذار.
+14- بدل عضوية اللجان.
+15- مكافآت أعضاء مجالس الإدارة.
+16- بدل تذاكر السفر.
+17- بدل كي وغسيل الملابس.
+18- مكافآت مقرري اللجان وأمناء سر مجالس الإدارة.",t,2026-01-13 18:58:26.821839+00
+f64bdb75-e05c-4053-99ad-25654e7d9a1a,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,8,,"المادة 8 - التزامات صاحب العمل
+المادة 8 - يلتزم صاحب العمل بما يلي:
+أ- توفير لوحات إرشادية وتحذيرية حول المواد الأولية المستخدمة والمواد المصنعة والآلات والعمليات المختلفة تدل على المخاطر الناتجة عن التعامل مع هذه المواد والآلات على أن تتضمن تعليمات فنية للوقاية من إصابات العمل وتعليق هذه اللوحات في أماكن بارزة في موقع العمل وفي أماكن العمليات المختلفة وبلغات العاملين المختلفة.
+ب- إجراء الصيانة الدورية اللازمة للآلات والأجهزة المستخدمة في المؤسسة للوقاية من مصادر الأخطار المهنية.
+ج- توفير بيئة عمل تسمح للعاملين في المؤسسة بحرية الحركة لأداء أعمالهم أو الإخلاء في حالات الطوارئ.
+د- تأمين مرافق صحية تتناسب مع عدد العاملين وطبيعة النشاط الاقتصادي.
+هـ- توفير إمكانية الوصول والترتيبات التيسيرية المعقولة والأشكال الميسرة اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة للوقاية من مصادر الأخطار المهنية وفق التشريعات ذات العلاقة.
+و- إحاطة العاملين الجدد بمصادر الأخطار المهنية ووسائل الوقاية منها الواجب عليهم اتخاذها وتدريب العاملين ومراقبتهم للتأكد من تطبيق إجراءات السلامة والصح�� المهنية.",t,2026-01-14 15:12:20.794441+00
+baf49d2d-b687-4171-aba7-b859c287cbe8,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,1,,"المادة (1)
+تسمى هذه التعليمات ""تعليمات التفتيش على المصانع المستفيدة من قرار لجنة الشراكة الأردنية الأوروبية والمتعلق بتبسيط قواعد المنشأ للمصانع الأردنية للتصدير إلى الاتحاد الأوروبي لسنة 2019"" الصادرة بمقتضى المادة (11) من نظام مفتشي العمل رقم 56 لسنة 1996 ويعمل بها من تاريخ نشرها بالجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:37:23.03099+00
+bcd1bbdd-62b4-4ac7-b8b3-d772d6be7f1f,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,59,,"الفحص الطبي الأولي
+لا يجوز تشغيل أي عامل إلا بعد إجراء الفحص الطبي الأولي للتأكد من مدى لياقته الصحية للقيام بالعمل الذي سيؤكل إليه ويراعى عند إجراء الفحوصات الطبية طبيعة عمل المؤسسة، ومهنة العامل، ومستوى الخطورة التي يمكن أن يتعرض لها العامل بسبب العمل ومنها:
+- فحص النظر التخصصي للعاملين في الأعمال المجهدة والدقيقة والمعرضين للإشعاعات غير المرئية.
+- تخطيط السمع للعمال المعرضين للضجيج.
+- اختبار وظائف الرئة للعمال المعرضين للأغبرة والأتربة والغازات المختلفة.
+- فحص وظائف الكبد للعاملين في إنتاج المبيدات الحشرية والأسمدة الزراعية والمتعاملين بها.
+يجب أن يتحمل صاحب العمل أو المدير المسؤول الكلفة المترتبة على إجراء الفحوصات الطبية الأولية لجميع العاملين فيها.",t,2026-01-13 18:58:26.821717+00
+88c9ce9e-668c-417f-bb59-6b9cac078060,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,2,,"التعاريف واللجنة
+اللجنة : لجنة السلامة والصحة المهنية المشكلة في المؤسسة بمقتضى أحكام هذا النظام.
+ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:13:24.647676+00
+91bd8923-c223-4aee-8464-4a9aec091af9,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,3,,"تسري أحكام النظام
+المادة 3 - تسري أحكام هذا النظام على المؤسسة وفروعها ومواقع العمل التي تمارس نشاطها الاقتصادي فيها إذا تحققت فيها الشروط الواردة في هذا النظام.",t,2026-01-14 15:13:24.647682+00
+d28cb7ed-265a-4068-8a8c-d57c7e2da930,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,5,,"المادة 4 - تمويل الصندوق
+المادة 4 - يقوم الصندوق بتمويل ما يلي:- أ- برامج وأنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات. ب- برامج التدريب المرتبطة بالتشغيل. ج- الفروع الإنتاجية. د- أي أنشطة وبرامج يقررها المجلس.",t,2026-01-14 15:13:55.539143+00
+04bcefb8-f693-4baa-a6b6-c24893bbc9c6,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,6,,"المادة 5 - إدارة الصندوق
+المادة 5 - أ- يتولى إدارة الصندوق مجلس برئاسة الوزير وعضوية كل من:- 1- أمين عام الوزارة نائباً للرئيس. 2- مدير المديرية. 3- ممثل عن مؤسسة التدريب المهني يسمى مديرها العام. 4- ممثل عن الاتحاد العام لنقابات العمال يسمى رئيس الاتحاد. 5- ممثل عن قطاع الصناعة يسمى رئيس غرفة صناعة الأردن. 6- ممثل عن قطاع التجارة يسمى رئيس غرفة تجارة الأردن. 7- أربعة ممثلين عن القطاع الخاص من ذوي الخبرة والاختصاص في مجال التعليم والتدريب المهني والتقني يسميهم مجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير. ب- تكون مدة عضوية الأعضاء المنصوص عليهم في البنود من (4) إلى (7) من الفقرة (أ) من هذه المادة سنتين قابلة للتجديد لمرة واحدة.",t,2026-01-14 15:13:55.539146+00
+b86c1ef8-3ec2-461c-8cef-dc092c77e0d7,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,7,,"المادة 6 - مهام وصلاحيات المجلس
+المادة 6 - يتولى المجلس المهام والصلاحيات التالية :- أ- إقرار السياسات العامة للصندوق والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها. ب- إقرار التقرير السنوي المالي للصندوق وتقرير المشاريع المنجزة من خلاله. ��- الموافقة على إبرام الاتفاقيات والعقود ومذكرات التفاهم لتحقيق أهداف الصندوق. د- إقرار أسس أولويات دعم البرامج التدريبية والتشغيلية بعد إعدادها من المديرية.",t,2026-01-14 15:13:55.53915+00
+deac0a79-b811-4592-9f9a-a9cbb80eb34e,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,5,,"المادة (5)
+لاي من اطراف عقد العمل الجماعي او المستفيدين من احكامه التقدم بطلب خطي الى الوزارة للحصول على صورة من هذا العقد وتقوم الوزارة بتزويد صاحب الطلب بصورة مصدقة عنه.",t,2026-01-14 15:36:51.544354+00
+2bbcc257-fafc-4071-a03d-142d01531164,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,3,,"المادة (3)
+تسري أحكام هذه التعليمات على المصانع التالية:
+1- المصانع التي تعمل في قطاع النسيج والمحيكات وصناعة مدخلات الإنتاج المكملة للقطاع.
+2- المصانع التي تقوم ببعض أو كل العمليات الصناعية بموجب اتفاقية مع مصنع آخر على أن يكون المنتج النهائي لغايات التصدير للخارج شرطية أن يكون المصنع ضمن المناطق الصناعية المؤهلة.",t,2026-01-14 15:38:33.245759+00
+0c129d81-c133-4f0f-90ed-e0bbf50e4294,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,1,,"مقدمة النظام
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 2025/8/20 نأمر بوضع النظام الآتي :- نظام رقم (67) لسنة 2025 نظام صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات صادر بمقتضى المادتين (5) و (9) من قانون تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية رقم (9) لسنة 2019",t,2026-01-14 15:13:55.539121+00
+67e4d949-5385-4cc9-81b4-5348fb0dee80,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,6,,"المادة 6 - آلية تقديم الدعم والتمويل
+تحدد آلية تقديم الدعم أو التمويل وقيمة الدفعات وشروط وآلية صرفها ومددها، وأي متطلبات أخرى بموجب الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم التي يوقعها رئيس المجلس أو من يفوضه مع المستفيد، تنفيذًا لقرارات المجلس على أن تصرف هذه الدفعات تدريجياً وحسب الإجراءات المعتمدة في المديرية.
+ب- للمديرية التنسب للمجلس بما يلي:
+1- إيقاف المشروع أو البرنامج أو النشاط مؤقتاً أو إلغاء التمويل كلياً ومصادرة قيمة الكفالة في حال مخالفة المستفيد للشروط التعاقدية أو شروط الدعم أو التمويل دون أن تترتب على الوزارة أي مسؤولية نتيجة هذا الإيقاف أو الإلغاء، وللمجلس توجيه إشعار خطي للمستفيد ومنحه مهلة لتصحيح المخالفة، إلا إذا كانت المخالفة جسيمة.
+2- تعديل خطة العمل التنفيذية للمشروع لأسباب مبررة، أو الموافقة على إجراء مناقلات بين بنوده بما لا يؤثر على سيره أو يتعارض مع القرارات النافذة أو الشروط التعاقدية.",t,2026-01-14 15:22:30.046453+00
+4c62ee99-e92e-4f87-883b-88e898612a1f,aecdb341-a8fa-484a-8c6d-4124fdebacaa,1,,"المادة (1) - المادة (3)
+المادة (1) تسمى هذه التعليمات (تعليمات تصنيف و تحديد درجة خطورة النشاط الاقتصادي لسنة 2023) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة (2) أ. يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل الأردني النافذ.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+النشاط : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات.
+الاقتصادي
+ب. تعتمد التعريفات الواردة في القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاها حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.
+المادة (3) تصنف درجة خطورة النشاط الاقتصادي إلى نشاط اقتصادي أكثر خطورة ونشاط ��قتصادي أقل خطورة وذلك لمدة خمس سنوات ووفقاً للأسس والمعايير التالية:
+أ. معدلات إصابات العمل لكل نشاط اقتصادي مقارنة مع متوسط معدلات إصابات العمل لجميع الأنشطة الاقتصادية الخاضعة لأحكام القانون.
+ب. معدلات شدة إصابات العمل لكل نشاط اقتصادي مقارنة مع متوسط معدلات شدة إصابات العمل لجميع الأنشطة الاقتصادية الخاضعة لأحكام القانون.
+ج. معدلات الوفيات الاصابية لكل نشاط اقتصادي مقارنة مع متوسط معدل الوفيات الاصابية لجميع الأنشطة الاقتصادية الخاضعة لأحكام القانون.
+د. تم اعتماد مسميات الأنشطة الاقتصادية الواردة في الدليل الوطني لتصنيف الأنشطة الاقتصادية.",t,2026-01-14 15:34:34.881432+00
+b1ede96f-1734-4197-9104-61c3d3410c38,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,4,,"المادة (4) - بدائل الحضانات المؤسسية
+المادة (4) تكون بدائل الحضانات المؤسسية في المؤسسات التي يحق للعامل اختيار البديل المناسب منها على النحو التالي:
+أ- أن يتعاقد صاحب العمل مع دار حضانة أو أكثر في مناطق جغرافية متعددة ويكون للعامل حق اختيار الحضانة المناسبة له من دور الحضانة التي تعاقد معها صاحب العمل.
+ب- أن يتعاقد العامل مع دار حضانة يختارها على أن يساهم صاحب العمل بتغطية التكلفة المالية لدور الحضانة عن كل طفل وفقا للشروط التالية:
+1. مبلغ (30) دينارا شهريا للعامل الذي يتقاضى أجرا شهريا يزيد على (500) دينار.
+2. مبلغ (40) دينارا شهريا للعامل الذي يتقاضى أجرا شهريا يزيد على (300) دينار ولغاية (500) دينار.
+3. مبلغ (50) دينارا شهريا للعامل الذي يتقاضى أجرا شهريا مقداره (300) دينار فأقل.",t,2026-01-14 15:35:09.717647+00
+1995a272-d7c5-4f00-a900-b9676fa4f6dc,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,11,,"المادة 11 - شروط توفير الوحدة الطبية في المؤسسة
+يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم (50) عاملاً فأكثر بتوفير وحدة طبية في المؤسسة وفق الشروط التالية:
+أ- توفير مساحة للوحدة لا تقل عن (90م2).
+ب- التقيد بشروط الصحة والسلامة العامة وفق التشريعات النافذة.
+ج- توفير الأجهزة والمعدات الطبية بما فيها:
+1- سرير ذو رأس متحرك مع درج.
+2- سماعة طبية.
+3- جهاز فحص الضغط.
+4- جهاز فحص الأذن.
+5- ضوء محمول باليد.
+6- جهاز قياس حرارة.
+7- ميزان لقياس الوزن.
+8- سوائل لتعقيم الجروح والخدوش.
+9- مجموعة أدوات الغيار على الجروح والعدة الجراحية اللازمة للخياطة بما فيها الخيوط الجراحية.
+10- مخدر موضعي.
+11- شاش طبي.
+12- يود وكحول طبي.
+13- كفوف جراحية معقمة وغير معقمة.
+14- جهاز تبخير.
+15- اسطوانة أوكسجين.",t,2026-01-14 15:13:38.491817+00
+43aa9994-580f-4005-9a60-5449e6634868,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,12,,"المادة 12 - تحمل التكاليف المالية
+يتحمل صاحب العمل جميع النفقات والتكاليف المالية المترتبة على تنفيذ أحكام هذا النظام ولا يجوز تحميلها للعامل بأي شكل من الأشكال.",t,2026-01-14 15:13:38.491823+00
+9c6f61b5-6f8d-4982-a42c-8e217b8ee776,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,14,,"المادة 15 - تعاقد صاحب العمل مع الجهات الطبية
+أ- إذا تبين للوزارة عدم إمكانية صاحب العمل توفير العناية الطبية الوقائية والعلاجية لأسباب جغرافية أو غيرها من الأسباب فعلى صاحب العمل أن يتعاقد مع مستشفى أو عيادة أو مركز طبي أو أي جهة بعد الحصول على موافقة اللجنة المشكلة من الوزير لهذه الغاية شرط أن تكون تلك الجهات مرخصة من وزارة الصحة وتحقق أهداف هذا النظام والشروط الواردة فيه.
+ب- يحدد الوزير في قرار تشكيل اللجنة عدد أعضائها وكيفية اجتماعاتها واتخاذ تسيبياتها وكافة الأمور المتعلقة بها.",t,2026-01-14 15:13:38.491834+00
+1a3248c4-4925-4bcf-895e-52d86f3ba610,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,15,,"المادة 16 - إلغاء نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال في المؤسسات رقم (42) لسنة 1998
+يلغى نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال في المؤسسات رقم (42) لسنة 1998، على أن يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه إلى أن تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها وفقًا لأحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:13:38.491839+00
+40a78a20-21e3-43ef-b8df-f6b10215fa70,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,2,,"المادة 3 و 4
+- المادة ٣ -
+أ- يقدم طلب ترخيص المكتب إلى المديرية وفق النموذج المعتمد من الوزارة ورقياً أو إلكترونياً مستوفياً الشروط الواردة في النظام وهذه التعليمات، ومرفقاً به أصل أو صورة طبق الأصل من الوثائق المبينة أدناه:
+١- صورة من البطاقة الشخصية ودفتر العائلة لصاحب المكتب وجميع الشركاء أردني الجنسية.
+٢- شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الطلب تثبت أن صاحب المكتب و جميع الشركاء غير محكومين بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة.
+٣- وثيقة صادرة عن وزارة الصناعة والتجارة والتموين دائرة مراقبة الشركات تثبت أن صاحب المكتب أو زوجته أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى و جميع الشركاء ليسوا مالكين أو شركاء في ملكية ملهمي ليلي أو ديسكو أو بار.
+٤- سجل تجاري صادر عن وزارة الصناعة والتجارة والتموين دائرة مراقبة الشركات.
+٥- تعهد يوقعه صاحب المكتب بالصيغة التي تعدها الوزارة بما فيه من شروط وأحكام لضمان حسن أدائه لعمله.
+ب- مع مراعاة أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة يشترط ما يلي:
+١- أن لا يكون صاحب المكتب و جميع الشركاء قد سبق لهم أن كانوا مالكين أو شركاء في مكتب قد تم إغلاقه ولا يزال مغلقاً أو تم إلغاء ترخيصه من قبل الوزارة.
+٢- أن تقتصر غايات المكتب على القيام بأعمال الوساطة لاستقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل.
+
+- المادة ٤ -
+يصدر الوزير قراره بالموافقة على منح ترخيص للمكتب بناءً على تنسيب اللجنة، ويبلغ صاحب المكتب بالموافقة خطياً، على أن يستكمل الشروط التالية خلال تسعين يوماً من تاريخ صدور القرار أو خلال المدة التي يقررها الوزير في حالات خاصة ومبررة وبخلاف ذلك تعتبر الموافقة ملغاة حكماً:
+أ- تقديم كفالة بنكية للوزارة وفقاً لأحكام النظام.
+ب- تقديم ما يثبت انتسابه لنقابة أصحاب مكاتب استقدام واستخدام العاملين في المنازل غير الأردنيين.
+ج- أن يعين مديراً للمكتب ومندوباً له وفقاً للشروط الواردة في النظام.
+د- أن يقدم سند ملكية أو عقد إيجار للمكتب ساري المفعول ومصدقاً حسب الأصول، على أن يتوفر فيه الشروط التالية:
+١. أن لا تقل مساحة المكتب عن (٧٥) متراً مربعاً.
+٢. أن يعلن عن إسم المكتب باللافتة باللغتين العربية والإنجليزية على مدخله ومدخل المبنى الذي يقع فيه.
+٣. أن يكون فيه غرفة منفصلة للاجتماعات.
+هـ. أن يوفر سكناً خاصاً للعمالات وفقاً للشروط التالية:
+أ. أن يخصص لغايـات النوم والجلوس وطهي الطعام وتناوله وأن يتوافر فيه مرافق صحية ويشترط في الأماكن المخصصة للنوم ما يلي:
+- توفير مساحة أرضية لا تقل عن (٥ م٢) لكل عاملة.
+- في حال استخدام أسرة نظام الطابقين beds bank تغطي المساحة الأرضية الواردة في البند (١) أعلاه متطلبات العاملين في السرير السفلي والسرير العلوي وعلى أن لا تقل المسافة الرأسية بين الطابقين عن (٧٠) سم، وعلى أن تتوفر شروط السلامة فيها.
+- أن لا يقل ارتفاع السرير عن (٣٠) سم عن سطح الأرض وأن يتم فصل الأسر�� عن بعضها مسافة لا تقل عن (٧٠) سم.
+- أن يخصص لكل عاملة سرير وخزانة مناسبين.
+- أن لا يقل ارتفاع الغرفة عن (٢,٨ م).
+ب. عدم استعماله أو أي جزء منه لغير الغايات التي خصص من أجلها.
+ج. توفير لافتة أو لوحة باسم السكن والمكتب مثبتة بشكل واضح عند مدخله.
+د. تعيين مشرفة للسكن.
+٢. إذا كان العامل ذكراً، فيحدد مدير المديرية آلية تأمين سكن له.
+٣. تتولى الوزارة القيام بالتفتيش على السكن للتحقق من مراعاته الشروط المطلوبة.
+و- أي شروط أخرى يقررها الوزير بناءً على تنسيب اللجنة.",t,2026-01-14 15:24:13.578768+00
+b6076245-8a44-4a47-8e07-c8188ff922cb,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,4,,"المادة 10 و 11 و 12 و 13 و 14
+- المادة ١٠ -
+أ- تتولى اللجنة الصلاحيات والمهام التالية ورفع تنسيباتها للوزير لاتخاذ القرار المناسب:
+١. النظر في طلبات ترخيص المكتب والفرع وفقاً للأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بهذا الخصوص.
+٢. تسهيل الكفالة البنكية بحدود قيمة المخالفات المرتكبة من قبل أصحاب المكاتب.
+٣. تحديد تكاليف استقدام العاملين في المنازل بما يشمل رسوم تصاريح العمل وتذاكر السفر وبدل الأتعاب الذي يتقاضاه المكتب وفقاً لأحكام النظام.
+٤. تحديد تكاليف انتقال العامل داخل المملكة من صاحب منزل إلى آخر.
+٥. تحديد بدل الأيام التي يقضيها العامل في خدمة صاحب المنزل في حال عدم استمراره في العمل لديه.
+٦. اتخاذ أي من الإجراءات أو الجزاءات التالية بحق المكتب المخالف:
+أ. إغلاق المكتب لمدة لا تزيد على سنة إلى حين إزالة المخالفة وفي حال عدم إزالة المخالفة خلال هذه المدة يعتبر ترخيص المكتب ملغى حكماً.
+ب. زيادة مقدار الكفالة المقدمة من المكتب بمقدار (٢٠٠٠٠) عشرين ألف دينار أردني في حال تكرار إيقاف المكتب عن العمل لثلاث مرات أو تم إغلاقه مرتين.
+ج. إلغاء ترخيص المكتب بشكل نهائي إذا ثبت أن المخالفة المرتكبة تشكل انتهاكاً خطيراً لحقوق الإنسان أو للتشريعات النافذة.
+٧. أي أمور أخرى ذات علاقة بعمل المكاتب يحيلها الوزير إليها.
+ب- لرئيس اللجنة إذا اقتضت المصلحة ذلك تشكيل لجان فرعية متخصصة لدراسة أمور يحددها وتقديم التوصيات بشأنها إلى اللجنة، أو تكليف مفتشي العمل بإجراء زيارات تفتيشية.
+ج- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها كلما دعت الحاجة إلى ذلك ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية الأعضاء بما فيها الرئيس وتصدر تنسيباتها بأكثرية عدد أعضاء اللجنة.
+د- يحق لأي عضو في اللجنة التحفظ على تنسيباتها مع بيان أسباب هذا التحفظ.
+
+- المادة ١١ -
+يشترط في صاحب المنزل ما يلي:
+أ- أن يكون أردني الجنسية، ويجوز للوزير أو من يفوضه أن يسمح لغير الأردني باستخدام العاملين في المنازل بشرط تقديم كفالة بنكية بقيمة (٣٠٠٠) ألفي دينار أردني لضمان حقوق العامل وأي شروط أخرى يرى الوزير إصدارها لهذه الغاية.
+ب- أن يكون أيًا مما يلي:
+١. رب أسرة أو زوجته.
+٢. شخصاً ذا إعاقة.
+ج- أن لا يكون قد أدين أو أحيل إلى المحكمة في قضية اعتداء على عامل، ولهذه الغاية يلتزم صاحب المنزل بتقديم إقرار خطي بذلك وفقاً للنموذج المعتمد من الوزارة.
+د- تستثنى الفئات التالية من تقديم الكفالة البنكية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة:
+١. موظفو البعثات الدبلوماسية في المملكة والذين يحملون بطاقة دبلوماسي والمعفيون من رسوم تصاريح العمل للعاملين في المنازل لديهم.
+٢. موظفو الوكالات والهيئات والمنظمات الدولية ومن في حكمهم والمعفيون من رسوم تصاريح العمل للعاملين في ا��منازل لديهم.
+٣. مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي.
+
+- المادة ١٢ -
+يشترط في التفويض الخطي المقدم من صاحب المنزل للمكتب أو لأي شخص طبيعي ما يلي:
+أ- أن يكون موقعاً منه ومصدقاً على صحة توقيعه من البنك.
+ب- أن يحدد في التفويض الإجراء المفوض به المكتب أو أي شخص أمام الوزارة ووفق النموذج المعتمد لهذه الغاية.
+ج- أن يكون مدوناً عليه الإسم الرباعي والرقم الوطني لصاحب المنزل أو رقم جواز السفر لغير الأردنيين، ورقم وثيقة إثبات الشخصية مرفقاً به نسخة من الوثيقة الشخصية لصاحب المنزل.
+د- تكون مدة التفويض تسعين يوماً فقط ويستخدم لمرة واحدة للغاية المحددة فيه.
+
+- المادة ١٣ -
+يقدم المكتب طلباً لاستقدام العامل إلى المديرية وفق النموذج المعتمد من الوزارة ورقياً أو إلكترونياً على أن يرفق به الوثائق التالية:
+أ- نسختين من عقد العمل موقعين من صاحب المنزل، على أن يتم توقيعه من العامل عند حضوره للمملكة ومصادقة المكتب على التوقيع.
+ب- صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة سنتين على الأقل للدول التي لا يوجد لها تمثيل دبلوماسي في المملكة، ولمدة سنة على الأقل للدول التي يوجد لها تمثيل دبلوماسي في المملكة.
+ج- شهادة عدم المحكومية للعامل وتستثنى الدول المرسلة للعمالة المنزلية من شرط تقديم عدم محكومية إذا ورد نص صريح بإعفائها منه بموجب مذكرة تفاهم.
+ب- السماح باستقالة عامل المنزل الذكر الذي يعمل بمهنة (عامل منزل/طاهي) أو (عامل منزل/طاهي) من المتوفى إلى اسم أحد ورثته، ويستثنى من أحكام البند (٥) من هذه المادة، شريطة ما يلي:
+أ- إرفاق صورة عن شهادة وفاة صاحب المنزل، وصورة عن حصر الإرث ترفق مع طلب انتقال عامل المنزل.
+ب- موافقة خطية من جميع الورثة على انتقال عامل المنزل على اسم أحد الورثة، أو تقديم إقرار من أحد الورثة يتضمن موافقة جميع الورثة على انتقال عامل المنزل من صاحب المنزل المتوفى إليه، وذلك تحت طائلة إلغاء تصريح العمل وتسفير عامل المنزل في حال ثبت خلاف ذلك.
+ج- السماح لأصحاب المنازل بتجديد تصاريح العمل لعاملة المنزل الثالثة أو أكثر بمهن (عامل منزل/بستنجى) أو (عامل منزل/طاهي) أو (عامل منزل/ طاهي) أو (عامل منزل/ مدير منزل) واستثناؤهم من أحكام البند (٥) من هذه المادة.
+د- تفويض خطي من صاحب المنزل وفقاً للشروط الواردة في المادة (١٢) من هذه التعليمات.
+م- شهادة خلو أمراض للعامل صادرة عن جهة طبية في الدولة المرسلة تعتمدها وزارة الصحة الأردنية.
+و- إذا كان العامل المطلوب عامل منزل (بستنجى، طاهي، عاملة ثالثة أو أكثر) فيشترط توافر أي مما يلي:
+أ. صورة عن سند تسجيل مستقل وحديث لملكية قطعة الأرض ساري المفعول وصورة عن إذن الأشغال الأصلي محدداً فيه أن نوع السكن فيلا فقط أو سكن بأحكام خاصة (أ) أو (ب)، أو بموجب كتاب صادر عن أمانة عمان الكبرى أو البلديات يفيد بأن البناء القائم على نفس سند تسجيل مستقل وحديث لقطعة الأرض هو بناء مستقل لصاحب المنزل/ فيلا باسم أي مما يلي:
+أ. صاحب المنزل.
+ب. صاحب المنزل وأحد أو كل أفراد أسرته.
+ج. من آل لهم سند التسجيل بموجب حجة حصر الإرث، على أن يصدر تصريح العمل باسم الورثة ( رب أسرة) شريطة موافقتهم جميعاً.
+ز- تقديم كتاب توصية بالإعفاء من وزارة التنمية الاجتماعية على أن يكون تاريخه سنة على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب، ويستخدم لمرة واحدة ولعامل واحد فقط وذلك لمن يتقدم بطلب لإعفائه من رسوم تصريح العمل.
+ح- وثيقة تأمين العامل الصادرة وفقاً لأحكام تعليمات وثيقة التأمين الخاصة بالعاملين في المنازل لغير الأردنيين، تغطي فترة سريان تصريح العمل كاملاً.
+ط- وثيقة من المحكمة الشرعية أو الكنائس المختصة حسب مقتضى الحال للولي أو الوصي للشخص من ذوي الإعاقة ناقص أو فاقد الأهلية، ويصدر تصريح العمل بالصيغة التالية (اسم الشخص ذو الإعاقة/ اسم الوصي أو الولي).
+ي- أية وثائق أخرى تطلبها المديرية.",t,2026-01-14 15:24:13.578782+00
+adced994-856d-415e-813e-7548a8e8756d,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,5,,"المادة 15 و 16 و 17 و 18 و 19 و 20
+- المادة ١٥ -
+يستثنى الدبلوماسيون المعتمدون لدى المملكة في حال استقدام أو استخدام أو انتقال عامل منزل أو تجديد تصريحه بمهنة (طاهي، بستنجى) للعمل لديهم من الشروط الواردة في الفقرة (٩) من المادة (١٣) والبند (٥) من الفقرة (أ) من المادة (١٤) من هذه التعليمات شريطة إحضار كتاب صادر عن وزارة الخارجية وشؤون المغتربين.
+
+- المادة ١٦ -
+للوزير أو من يفوضه الموافقة على طلب استقدام أو استخدام عامل المنزل الذكر في الحالات التالية:
+أ- عامل منزل بمهنة (مرافق مريض) على أن يكون صاحب المنزل أو أحد أفراد أسرته الذكور ممن يحتاج للرعاية الصحية بموجب تقرير طبي من وزارة الصحة.
+ب- عامل منزل بمهنة (مرافق كبير سن) على أن يكون صاحب المنزل الذكر قد أكمل سن السبعين سنة وغير متزوج.
+ج- عامل منزل بمهنة (مدير منزل) على أن يكون صاحب المنزل الذكر هو الوحيد في دفتر العائلة لديه أبناء ذكور فقط، ولا يسمح له باستقدام أو استخدام عاملة منزل أنثى.
+
+- المادة ١٧ -
+أ- يحق لصاحب المنزل استبدال العامل بعامل آخر من خارج المملكة يوماً من تاريخ دخول العامل المملكة، أو ثلاثين يوماً من تاريخ استلامه وفق التاريخ المحدد في وثيقة التنازل في الحالات التالية:
+١. هروب العامل أو ترك العمل إلى أي جهة وذلك خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ مراجعة صاحب المنزل للمركز الأمني.
+٢. مرض العامل معدٍ أو ساري أو عدم المقدرة على العمل أو في حال ثبوت حالة الحمل وذلك خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ إثبات الواقعة من وزارة الصحة.
+٣. العامل الذي رفض العمل دون سبب خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ إثبات واقعة رفض العمل من قبل مفتش العمل.
+ب- لا يسمح بإصدار تصريح العمل للعامل في الحالات التالية:
+١. هروب العامل أو ترك العمل إلى أي جهة.
+٢. إذا كان العامل مريضاً بمعدٍ أو ساري أو غير قادر على العمل أو في حال ثبوت حالة حمل.
+
+- المادة ١٨ -
+للوزير أو من يفوضه أن يرفض منح تصريح عمل أو تجديده في حال ثبت من الجهات المختصة أن صاحب المنزل أو من يقيم معه قام بإيذاء العامل جسدياً أو اعتدى عليه جنسياً، أو لم يقم بدفع الأجر للعامل. وفي هذه الحالة يجوز منح الموافقة للعامل للحصول على تصريح عمل للعمل لدى صاحب منزل آخر دون اشتراط موافقة صاحب المنزل السابق على ذلك.
+
+- المادة ١٩ -
+أ- لا يسمح بانتقال العاملات غير الأردنيات من قطاع العاملين في المنازل إلى أي قطاع آخر أو من القطاعات الأخرى إلى قطاع العاملين في المنازل.
+ب- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، يسمح للعاملات غير الأردنيات في قطاع العاملين في المنازل بالانتقال للعمل بمهنة (مترجمة) لدى المكاتب العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل.
+ج- يسمح للعاملين في المنازل من غير الأردنيين في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة بالانتقال للعمل لدى نفس صاحب المنزل أو ��احب منزل آخر خارج منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة شريطة إحضار كتاب من السلطة يفيد بالموافقة على نقل العامل للعمل خارج حدود المنطقة.
+د- يسمح للعاملين الذكور من غير الأردنيين من قطاع العاملين في المنازل إلى القطاعات الأخرى أو من القطاعات الأخرى إلى قطاع العاملين في المنازل.
+هـ- يسمح للعامل بالانتقال من صاحب منزل إلى صاحب منزل آخر وذلك باتفاق فيما بينهم شريطة موافقة مدير المديرية المسبقة وبموجب تقرير من مفتش العمل، على أن يلتزم صاحب المنزل الجديد أو المكتب باستكمال إجراءات إصدار تصريح العمل وإذن الإقامة خلال سبعة أيام من تاريخ الحصول على الموافقة وبرسم جديد ولمدة سنة.
+و- يجوز انتقال العامل إلى صاحب منزل آخر بعد مرور أكثر من سنتين من تاريخ دخوله المملكة دون موافقة صاحب المنزل السابق شرط انتهاء تصريح العمل وعدم وجود قيد أمني على العامل.
+ز- لا يسمح للمكتب بنقل العامل لصاحب منزل آخر إلا بالحصول على موافقة مدير المديرية المسبقة على إصدار تصريح العمل وإذن الإقامة خلال مدة سبعة أيام عمل من تاريخ الحصول على الموافقة.
+ح- لا يسمح بانتقال العاملين في المنازل من غير الأردنيين إلى صاحب منزل آخر إلا من خلال مكتب الاستقدام الذي استقدم هذا العامل.
+ط- يسمح بانتقال العاملين من غير الأردنيين في المنازل من غير الأردنيين من صاحب منزل إلى صاحب منزل آخر في حال إيقاف المكتب عن العمل أو إغلاقه أو تم إلغاء ترخيصه، أو بين أفراد الأسرة الواحدة.
+
+- المادة ٢٠ -
+للمدير الموافقة على إصدار تصريح عمل باسم أحد ورثة صاحب المنزل المتوفي في حال توفي بعد دخول العامل لأراضي المملكة، وقبل إصدار إذن الإقامة وبذات الوصل المالي.",t,2026-01-14 15:24:13.578789+00
+e2f6bcde-bb4a-4c6c-88e3-fefba1809498,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,7,,"المادة 7 - متابعة تنفيذ المشاريع والبرامج
+أ- تقوم المديرية بإجراء زيارات ميدانية دورية للتقييم ومتابعة تقدم سير المشروع أو البرنامج أو النشاط، في الأوقات والآلية التي تراها مناسبة، وإعداد تقارير دورية بشأن تقدم تنفيذ المشروع أو البرنامج أو النشاط ونتائجه.
+ب- يلتزم المستفيد بتقديم تقارير مالية وفنية دورية وفق ما تحدده الاتفاقية أو مذكرة التفاهم أو قرار الدعم أو التمويل، بما في ذلك التقرير النهائي عند انتهاء المشروع أو البرنامج أو النشاط وتزويد المديرية بأي معلومات أو وثائق تطلبها.",t,2026-01-14 15:22:30.046458+00
+377bd0cd-e5ec-4ab7-9bbf-78a2933f90e6,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,2,,"المادة 2 - التعاريف
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+النشاط الاقتصادي : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات.
+المهن الطبية : الطب أو التمريض أو الإسعاف والصحية.
+الوحدة الطبية : المكان المخصص من صاحب العمل في المؤسسة وفروعها لتوفير الرعاية الطبية والصحية للعامل ومجهز وفق أحكام هذا النظام.
+الفحص الطبي الدوري : الإجراءات الواجب اتخاذها من صاحب العمل لفحص العمال طبيًا ومخبريًا بهدف المحافظة على لياقة العمال ومعرفة مدى تأثر صحتهم بالأخطار المهنية وللاكتشاف إصابة العمال بأحد أمراض المهنة أو أي مرض يؤثر على حالتهم الصحية.",t,2026-01-14 15:13:38.491768+00
+35b4a725-dd50-421a-8b1a-054774c7806c,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,3,,"المادة 3 - نطاق تطبيق النظام
+تسري أحكام هذا النظام على المؤسسة وفروعها وعلى المكان الذي يقع تحت إشراف المؤسسة ويقتضي وجود العامل فيه لأغراض العمل والتي تمارس نشاطها الاقتصادي فيه إذا تحققت فيها الشروط الواردة في هذا النظام.",t,2026-01-14 15:13:38.491774+00
+c1a09c27-e9d1-4167-b1fd-adbc3788ea50,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,4,,"المادة 4 - التزامات صاحب العمل بشأن الفحص الطبي الدوري
+على كل صاحب عمل أو المدير المسؤول وضع الترتيبات اللازمة لإجراء الفحص الطبي الدوري للمحافظة على لياقة العاملين الصحية بصفة مستمرة وللاكتشاف ما قد يظهر من أمراض في مراحلها الأولى وفقًا للتعليمات التي يصدرها الوزير لهذه الغاية على أن تتضمن هذه التعليمات مدة الفحص لكل مهنة.",t,2026-01-14 15:13:38.491779+00
+d6bb345f-4ef0-45c0-90a1-0629dd56e39a,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,5,,"المادة 5 - سجل الفحوص الطبية الدورية
+يخصص صاحب العمل سجلًا طبيًا خاصًا لكل عامل يحتفظ فيه بالفحوص الطبية الدورية التي أجريت له خلال مدة استخدامه يتضمن المعلومات التالية:
+أ- اسم العامل وتاريخ التحاقه بالعمل وطبيعة عمله ونتيجة الفحص الطبي الأولي وتاريخه.
+ب- نتائج الفحوص الطبية الدورية التي أجريت للعامل والأعراض المرضية (إن وجدت) والمرض المهني المتوقع لذلك والإجراءات التي تم اتخاذها.",t,2026-01-14 15:13:38.491785+00
+babaccaa-86bf-4d88-aef7-245b673f87c6,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,8,,"المادة 8 - التزام صاحب العمل باستخدام العاملين في المهن الطبية والصحية
+يلتزم صاحب العمل باستخدام العاملين في المهن الطبية والصحية في المؤسسة وفقًا للجدول التالي:
+درجة خطورة النشاط الاقتصادي | عدد العمال | ممرض أو مسعف | الطبيب (بدوام جزئي) | الطبيب (بدوام كلي)
+الأكثر خطورة
+من (50) إلى (100) | 1 | - | -
+من (101) إلى (500) | 2 | 1 | -
+من (501) إلى (1000) | 2 | - | 1
+أكثر من (1000) | 3 | 1 | 1
+الأقل خطورة
+من (50) إلى (100) | 1 | - | -
+من (101) إلى (500) | 1 | - | -
+من (501) إلى (1000) | 2 | 1 | -
+أكثر من (1000) | 2 | - | 1
+
+ب- تحدد درجة خطورة النشاط الاقتصادي وفق المعايير والأسس المنصوص عليها في التعليمات التي يصدرها الوزير لهذه الغاية وبالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.",t,2026-01-14 15:13:38.491801+00
+2a949db9-19fa-44fc-9f10-e2b71c4cc961,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,9,,"المادة 9 - شروط العاملين في المهن الطبية والصحية
+أ- يشترط في الطبيب العامل في المؤسسة، أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس في الطب البشري على الأقل ومسجلاً لدى نقابة الأطباء الأردنية وحاصلًا على مزاولة المهنة من وزارة الصحة.
+ب- يشترط في الممرض العامل في المؤسسة، أن يكون ممرضًا قانونيًا أو ممرضًا مشاركًا أو ممرضًا مساعدًا وحاصلًا على ترخيص بمزاولة المهنة من وزارة الصحة.
+ج- يشترط في المسعف العامل في المؤسسة، أن يكون ضمن فئات مسعف تأسيسي أو مسعف متوسط أو مسعف متقدم أو مسعف متخصص وحاصلًا على ترخيص بمزاولة المهنة من وزارة الصحة.
+د- 1. على الطبيب بدوام كلي، الالتزام بالعمل في المؤسسة وفق ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (56) من القانون أو النظام الداخلي للمؤسسة.",t,2026-01-14 15:13:38.491806+00
+c92278e8-28f4-4d1f-b358-6e77861b84bd,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,13,,"المادة 13 - اعتماد مزاولي المهن الطبية والصحية
+أ- يلتزم صاحب العمل بما يلي:
+1- اعتماد مزاولي المهن الطبية والصحية العاملين لديه من الوزارة خلال ثلاثين يوما من تاريخ استخدامهم في المؤسسة.
+2- تجديد الاعتماد خلال سبعة أيام من تاريخ انتهائه.
+3- إلغاء اعتماد مزاولي المهن الطبية والصحية العاملين لديه من الوزارة خلال سبعة أيام من تاريخ انتهاء خدماتهم أو العمل بوظيفة أخرى.
+ب- تكون مدة اعتماد مزاولي المهن الطبية والصحية سنتين تبدأ من تاريخ اعتماد الوزارة لهم وتنتهي بانتهاء مدة السنتين أو بانتهاء مدة عقد العمل أيهما أسبق.
+المادة 14 - تدريب العاملين على الإسعافات الأولية
+يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم أقل من (50) عاملاً بتوفير العناية الطبية الوقائية والعلاجية من خلال إخضاع أحد العاملين لديه لدورة تدريبية في الإسعافات الأولية لدى إحدى الجهات المعتمدة من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية.",t,2026-01-14 15:13:38.491828+00
+79bf6ed2-5e2a-407d-a75e-391bd46f2158,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,6,,"المادة 21
+تحتفظ المديرية (ورقياً أو إلكترونياً) بقاعدة بيانات تبين أسماء المكاتب وعدد العاملين الذين تم استخدامهم أو استخدامهم لكل مكتب وجنسياتهم، وأسماء أصحاب المنازل وعناوينهم ومعلومات الاتصال بهم، وتاريخ دخول العامل إلى المملكة وتاريخ إصدار تصريح عمل باسمه وتاريخ مغادرته المملكة.",t,2026-01-14 15:24:13.578797+00
+faa0d89e-c504-4b07-9259-db60a31a2c89,be68e191-d131-4bad-9886-c0b90acc7603,2,,"المادة 5 - المادة 6
+المادة 5 - يتم تصنيف مفتشي العمل في أي من التصنيفات المذكورة في هذه التعليمات وفق المتطلبات المنصوص عليها في بطاقة الوصف الوظيفي الفعلية لهم والمعتمدة من الوزارة والتي تشمل ما يلي:
+أ. سنوات الخبرة العملية في أعمال التفتيش.
+ب. المهارات المعرفية والسلوكية والتقنية اللازمة للقيام بالتفتيش.
+ج. الدورات التدريبية والاختبارات لكل مستوى.
+المادة 6 - تتضمن مهام مفتش العمل في أي من التصنيفات المذكورة في هذه التعليمات على النحو التالي:
+أ. مفتش عمل رئيسي:
+1. نقل المعرفة من خلال التدريب النظري والعملي للمفتشين وفقا لدرجات التصنيف الفني.
+2. المشاركة في التخطيط الاستراتيجي لإعداد خطط التفتيش.
+3. المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية للمفتشين.
+4. المتابعة والإشراف على أداء وأعمال التفتيش والتوجيه للمفتشين والرقابة عليهم.
+5. القيام بالزيارات التفتيشية المتخصصة.
+6. أي مهام يكلف بها وفق بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة.
+ب. مفتش عمل:
+1. القيام بالزيارات التفتيشية على الأنشطة الاقتصادية المختلفة والتأكد من الالتزام بتطبيق أحكام قانون العمل.
+2. المشاركة في اللجان التفتيشية المشتركة مع الجهات المرجعية الأخرى.
+3. تصديق عقود العمل للأردنيين والمصادقة على شهادات الخدمة.
+4. استقبال الشكاوى العمالية والتحقق منها.
+5. أي مهام يكلف بها وفق بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة.",t,2026-01-14 15:35:48.173796+00
+6b7803ee-8777-4d3d-9db6-50947a33ceb6,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,8,,"المادة 8 - المتابعة اللاحقة والتطوير المستمر
+تقوم المديرية بالمتابعة اللاحقة والدورية للمشاريع المنفذة بهدف التطوير المستمر لآليات الدعم أو التمويل المقدمة وآلية اختيار القطاعات والجهات المنفذة للمشاريع، وتشمل المتابعة على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
+أ- أعداد المستفيدين مقارنة بأعداد المستهدفين وفق الاتفاقية أو مذكرة التفاهم حسب مقتضى الحال.
+ب- استجابة المشاريع المدعومة أو الممولة لأولويات الفئات المستهدفة وملاءمتها لمتطلبات سوق العمل، بما في ذلك مدى استدامة فرص العمل التي تم توفيرها.
+ج- تحقيق المشاريع المدعومة أو الممولة لأهداف الدعم أو التمويل وفقاً للمؤشرات الكمية والنوعية.
+د- أثر المشاريع المدعومة أو الممولة من قبل الصندوق في زيادة مشاركة المرأة أو الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل أو التشغيل الذاتي أو في خفض معدلات البطالة.
+هـ- إسهام المشاريع المدعومة أو الممولة في إحلال العمالة المحلية محل العمالة الوافدة.
+و- أثر دعم أو تمويل برنامج الفروع الإنتاجية في تنمية المجتمعات المحلية.",t,2026-01-14 15:22:30.046464+00
+29ab08e2-f0c1-4dd8-8a7f-f86e615f1d05,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,5,,"المادة (5) - تنظيم العمل الجماعي المبرم بين صاحب العمل والبدائل
+المادة (5) على الرغم مما ورد في المادة (4) من هذه التعليمات للمؤسسة وبعد نفاذ هذه التعليمات أن تلتزم بدائل الحضانات المؤسسية التي تنظم بموجب عقد العمل الجماعي المبرم ما بين صاحب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى المودع لدى وزارة العمل والذي يتم نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:35:09.717652+00
+3c9ea412-f33b-4ade-93ad-d339c39659fd,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,1,,"المقدمة
+صادرة استنادا لنص المادة (4) من نظام رسوم تصاريح عمل العمال الاردنيين وتعديلاته رقم (36) لسنة 1997",t,2026-01-14 15:37:55.937382+00
+6e8895d1-0be4-413d-bff8-78fe51fbf74d,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,82,,"تعريف الاستغلال في جرائم الاتجار بالبشر
+استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقتنع هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك. وعليه فإن عبارة (جرائم الاتجار بالبشر) تعني: استقطاب أشخاص أو نقلهم أو إيوائهم أو استقبالهم بغرض استغلالهم عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف أو إعطاء أو تلقي مبالغ مالية أو مزايا لنيل موافقة شخص له سيطرة على هؤلاء الأشخاص، أو استقطاب أو نقل أو إيواء أو استقبال من هم دون سن الثامنة عشرة متى كان ذلك بغرض استغلالهم ولو لم يقتنع هذا الاستغلال بالتهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من الطرق. وتعني كلمة (الاستغلال) استغلال الأشخاص في العمل بالسخرة أو العمل قسراً أو الاسترقاق أو الاستعباد أو نزع الأعضاء أو في الدعارة أو أي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي. وتعد الجريمة ذات طابع عبر وطني (عابرة للحدود) في أي من الحالات الآتية: إذا ارتكبت في أكثر من دولة. إذا ارتكبت في دولة وتم التحضير أو الإعداد أو التخطيط لها أو الإشراف عليها في دولة أخرى. إذا ارتكبت في أي دولة عن طريق جماعة إجرامية منظمة تمارس أنشطة إجرامية في أكثر من دولة. إذا ارتكبت في دولة وامتدت آثارها إلى دولة أخرى.",t,2026-01-13 18:18:56.127588+00
+d9065b8c-1fb9-4974-9e4d-8902f0465d26,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,10,,"المادة 9 - إلغاء النظام السابق
+المادة 9 - يلغي نظام صندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني رقم (50) لسنة 2012. 2025/8/20",t,2026-01-14 15:13:55.539162+00
+27c9a363-770d-4027-b4b0-73887d41e2ac,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,8,,"المادة 7 - اجتماعات المجلس
+المادة 7 - أ- يجتمع المجلس بدعوة من رئيسه أو نائبه في حال غيابه مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل أو كلما دعت الحاجة لذلك ويكون اجتماعه قانونياً بحضور أغلبية أعضائه على أن يكون رئيسه أو نائبه من بينهم ويتخذ قراراته بأغلبية أصوات أعضائه، وفي حال تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع. ب- للمجلس دعوة أي شخص من ذوي الخبرة والاختصاص لحضور اجتماعاته للاستئناس برأيه في الأمور المعروضة عليه دون أن يكون له حق التصويت. ج- يسمي الوزير من بين موظفي المديرية أمين سر للمجلس يتولى تنظيم جدول أعماله وتدوين محاضر جلساته وحفظ قيوده وسجلاته ومعاملاته ومتابعة تنفيذ قراراته وأي أعمال أخرى يكلفه بها رئيس المجلس.",t,2026-01-14 15:13:55.539154+00
+1c98d572-bb0e-4f87-873d-41d7f135dc0d,9c84173b-931d-480d-bd50-23bd4068ca0b,9,,"المادة 8 - تعليمات تنفيذ النظام
+المادة 8 - يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:13:55.539158+00
+d47cd233-18ce-4058-8086-af372480d2c0,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,2,,"المادة (3) - المادة (8)
+المادة (3) تحدد هذه التعليمات الفحوصات الطبية الأولية اللازمة للتأكد من لياقة العمال الصحية قبل البدء بالعمل والفحوصات الطبية الدورية اللازمة للمحافظة على لياقة العمال الصحية لأداء عملهم بصفة مستمرة ولاكتشاف ما قد يظهر من أمراض في مراحلها الأولى.
+المادة (4) تسري هذه التعليمات على الأنشطة الاقتصادية الأكثر خطورة والأنشطة الاقتصادية الأقل خطورة ووفقاً لما ورد في تعليمات تصنيف وتحديد درجة خطورة النشاط الاقتصادي الصادرة بموجب أحكام القانون إذا تحققت فيها الشروط الواردة في هذه التعليمات.
+المادة (5) أ- تتولى وزارة الصحة أو أي جهة تعتمدها القيام بإجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية بموجب أحكام هذه التعليمات.
+ب- يصدر وزير الصحة الأسس اللازمة لاعتماد أي جهة للقيام بإجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية وذلك قبل نفاذ أحكام هذه التعليمات.
+المادة (6) يلتزم صاحب العمل أو من يفوضه بما يلي:
+أ- تزويد الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية بقائمة الأخطار المهنية التي قد يتعرض لها العامل ونتائج قياسات ملوثات بيئة العمل.
+ب- وضع الترتيبات اللازمة لإجراء الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال.
+المادة (7) على الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية القيام بما يلي:
+أ- تزويد صاحب العمل بنتائج الفحص الطبي الأولي وفقا للملحق رقم (1) المرفق بهذه التعليمات.
+ب- مراعاة طبيعة عمل المؤسسة ومهنة العامل وأنواع الأخطار المهنية ومستوياتها التي يمكن أن يتعرض العامل لها بسبب العمل عند إجراء الفحص الطبي الأولي، على أن يتم تحديد أي فحوصات طبية إضافية متخصصة من قبله وحسب الملحق رقم (2) المرفق بهذه التعليمات.
+ج- إجراء الفحص السريري عند إجراء الفحوصات الطبية بالإضافة إلى أي فحوصات طبية ومخبرية وشعاعية وفقا للملحق رقم (3) المرفق بهذه التعليمات والتي يتم تحديدها بناء على طبيعة المهنة والأخطار المهنية التي يتعرض لها العامل في بيئة العمل.
+د- تزويد صاحب العمل بنتائج الفحوصات الطبية الدورية وفقا للملحق رقم (4) المرفق بهذه التعليمات.
+المادة (8) على صاحب العمل او من يفوضه وضع الترتيبات اللازمة لإجراء الفحص الطبي الدوري للعمال وفقاً للمدد الزمنية المتعلقة بالفحص الطبي الدوري المذكورة في الملحق رقم (3) المرفق بهذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:24:09.753835+00
+04173729-d16c-4e78-a45c-f6a91ef069a9,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,5,,"المادة 5 - شروط منح الرخصة
+المادة 5- يشترط لمنح الرخصة أو تجديدها ما يلي :- أ- أن تكون الشركة مسجلة وفقاً للتشريعات ذات العلاقة. ب- أن تكون من غايات الشركة تقديم الخدمة وفقاً لأحكام هذا النظام وحسب التصنيف الخاص بالأنشطة الاقتصادية المعتمد لهذه الغاية. ج- أن تقدم الشركة للوزارة كفالة بنكية باسم الوزير بصفته الوظيفية مقدراها (10000) عشرة آلاف دينار على أن يتم تجديدها سنوياً قبل تاريخ انتهائها وفقا للصيغة التي يوافق عليها الوزير. د- أن يوقع المفوض بالتوقيع عن الشركة على تعهد يتضمن الشروط والالتزامات التي يجب عليها التقيد بها وتنفيذها وفقا ��لصيغة التي يوافق عليها الوزير. هـ- أن يتم تزويد الوزارة بعنوان واضح للشركة. و- أن لا يكون مالك الشركة أو مديرها أو المفوض بالتوقيع عنها أو أي من الشركاء فيها محكوماً بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأخلاق العامة، وأن يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها أكثر من ثلاثين يوماً عند تقديم الطلب. ز- أن لا يكون قد سبق لمالك الشركة أو أي من الشركاء فيها أن كان مالكاً أو شريكاً في شركة تم إلغاء رخصتها بقرار من الوزير ما لم يكن قد تم الإلغاء بناء على طلبهم.",t,2026-01-14 15:15:04.752033+00
+356edc57-939d-4d35-bbdf-76e4244334b6,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,7,,"المادة 7 - فتح الفروع والرسوم
+المادة 7- أ- للشركة فتح فروع لها داخل المملكة بموافقة الوزير. ب- تستوفي الوزارة رسوماً غير مستردة على النحو التالي :- 1- (200) دينار عن طلب الحصول على الرخصة للشركة لأول مرة. 2- (100) دينار عن طلب الحصول على الرخصة لفرع الشركة داخل المملكة لأول مرة. 3- (100) دينار عن طلب تجديد الرخصة للشركة أو لأي فرع لها.",t,2026-01-14 15:15:04.752041+00
+6dd964d1-6b01-4ae5-bc75-1d9bb0e767c7,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,8,,"المادة 8 - التزامات الشركة
+المادة 8- أ- تمارس الشركة الأعمال اللازمة لتزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين، بما في ذلك توفير العمال حسب احتياجات العمل ومتطلباته والمدد التي يتم الاتفاق عليها بين الشركة وطالب الخدمة بموجب عقد التزويد الذي يحدد فيه كل ما يتعلق بتقديم الخدمة. ب- تلتزم الشركة بما يلي :- 1- عدم التعاقد مع عمال غير أردنيين لغايـات تقديم الخدمة. 2- أن تكون عقود العمل المبرمة بينها وبين العامل خاضعة للأحكام والشروط الواجب توافرها بموجب القانون والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه. 3- تشغيل العمال ذوي الإعاقة وفقاً للنسبة المحددة في نظام تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة ووفق الشروط الواردة فيه. 4- الاحتفاظ بسجلات خاصة بأعمالها منظمة حسب الأصول بما في ذلك ما يلي :- أ. الوثائق والبيانات الخاصة بالعمال الأردنيين وطبيعة عملهم وتخصصاتهم وأجورهم. ب. البيانات الخاصة بطالبي الخدمة الذين تم تشغيل العمال لديهم. 5- الاحتفاظ بنسخ من عقود العمل التي تبرم مع العمال الأردنيين وما يثبت شمولهم بالضمان الاجتماعي وفق التشريعات ذات العلاقة. 6- المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالعاملين لديها وطالبي الخدمة وعدم إفشائها إلا في الحالات التي تحددها أو تسمح بها التشريعات ذات العلاقة. المادة 9- أ- تقوم الوزارة بالتفتيش على الشركة في أي وقت للتأكد من سجلاتها والوثائق والعقود والتحقق من التزامها بالقوانين والأنظمة والتعليمات والقرارات المتعلقة بعملها.",t,2026-01-14 15:15:04.752045+00
+2b1c0487-7e86-4210-958f-07e4e0e2cd66,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,6,,"ملحق رقم (3) - الفحوصات الطبية الدورية ودورية الفحص
+ملحق رقم (3) لتعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات
+الفحوصات الطبية الدورية ودورية الفحص
+الاختصارات ومعانيها:
+- مستوى أنزيم ناقلة أمين الألانين في الدم - ALT
+- مستوى أنزيم ناقلة أمين الأسبارتات في الدم - AST
+- مستوى البيليروبين في الدم - BILIRUBIN
+- فحص تعداد الدم الكامل - CBC
+- زمن النزف - PT
+- زمن التخثر - PTT
+- فحص كفاءة وظائف الرئة - Lung Function Test
+- تخطيط القلب - ECG
+- صورة أشعة للصدر – Chest X-RAY",t,2026-01-14 15:24:09.753858+00
+ec709b27-1a38-41bd-90bf-bae8156d76bf,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,1,,"مقدمة ونظام رقم (112) لسنة 2024
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية ��مقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 10/12/2024 نأمر بوضع النظام الآتي :- نظام رقم (112) لسنة 2024 نظام ترخيص شركات تزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين صادر بمقتضى البند (1) من الفقرة (أ) والفقرة (ج) من المادة (10) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996",t,2026-01-14 15:15:04.752011+00
+402e5b21-b206-45a2-bac0-af3f6f965be9,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,10,,"المادة 14 - العقوبات والمادة 15 - التعليمات
+المادة 14- يعاقب كل من يخالف كل أحكام هذا النظام بالعقوبات المنصوص عليها في القانون. المادة 15- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام. 10/12/2024",t,2026-01-14 15:15:04.752054+00
+c6e3b16c-8553-4db1-80c4-5a3f226beeab,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,2,,"المادة 1 - تسمية النظام
+المادة 1- يسمى هذا النظام (نظام ترخيص شركات تزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين لسنة 2024)، ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:15:04.752022+00
+57bb8e1a-d1e9-4cad-8917-40aa908bf0cb,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,3,,"المادة 2 - التعاريف
+المادة 2- أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- القانون : قانون العمل. الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. الشركة : الشركة المرخصة لتقديم الخدمة وفقاً لأحكام هذا النظام. طالب الخدمة : الشخص الطبيعي أو المعنوي الذي يتعاقد مع الشركة لتزويده بالعمال الأردنيين بموجب عقد التزويد. تزويد طالب الخدمة بالعمال الأردنيين داخل المملكة بموجب عقد التزويد. العقد : العقد المبرم بين الشركة وطالب الخدمة لغايـات التزويد. اللجنة : لجنة تنظيم شؤون شركات تزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين المشكلة وفقاً لأحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:15:04.752026+00
+b386ffe5-6e06-45b6-9b9e-1178502c87c3,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,9,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار كيميائية/الأغبرة/الأدخنة المجموعة (ل) : العمال المعرضين للمواد
+1. فحص تعداد الدم الكامل
+2. زمن النزف - PT
+3. زمن التخثر - PTT
+المنتجات الطبية (باستثناء المضادات الحيوية ومستحضرات الإنزيم والمنشطات الحيوية)
+مرة واحدة سنوياً",t,2026-01-14 15:24:09.753874+00
+ce7c5072-0deb-4a4c-9932-1a5cf1c25609,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,2,,"التعريفات والتيسيرات
+الترتيبات التيسيرية : تعديل الظروف البيئية من حيث الزمان والمكان المعقولة لتمكين الشخص ذي الإعاقة من ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات أو تحقيق الوصول إلى إحدى الخدمات على أساس من العدالة مع الآخرين.
+الأشكال الميسرة : تحويل المعلومات والبيانات والصور والرسومات وغيرها من المصنفات إلى طريقة بريل أو طباعتها بحروف كبيرة أو تحويلها إلى صيغة إلكترونية أو صوتية أو ترجمتها بلغة الإشارة أو صياغتها بلغة مبسطة أو توضيحها بأي طرق أخرى دون التغيير في جوهرها لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الاطلاع عليها وفهم مضامينها.
+إمكانية الوصول : تهيئة المباني والطرق والمرافق وغيرها من الأماكن العامة والخاصة المتاحة للجمهور ومواعاتها وفقاً لكودة متطلبات البناء الخاص بالأشخاص ذوي الإعاقة الصادر بموجب أحكام قانون البناء الوطني الأردني أو أي معايير خاصة يصدرها أو يعتمدها المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
+التصميم الشامل : مواعة الخدمات والسلع في مراحل تصميمها وإنتاجها وتوفيرها بما يتيح استخدامها بطريقة ميسورة للكافة.
+عقد العمل المرن : اتفاق كتابي يتعهد العامل في عقد العمل المرن بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه و��دارته مقابل أجر ويكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو لعمل معين أو غير معين وفقاً لأشكال العمل المرن المحددة في نظام العمل المرن.
+التمييز على أساس الإعاقة : كل حد مرجعه الإعاقة لأي من الحقوق أو الحريات المقررة في التشريعات أو تقييده أو استبعاده أو إبطاله أو إنكاره، مباشراً كان أو غير مباشر، أو امتناع عن تقديم الترتيبات التيسيرية المعقولة.",t,2026-01-14 15:16:24.80113+00
+4a1774ea-6c84-4bff-916c-878d976cdcf8,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,3,,"التزامات صاحب العمل
+ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون وقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.
+المادة 3- أ- يلتزم صاحب العمل بما يلي :-
+1- توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة والأشكال الميسرة وإمكانية الوصول والتصميم الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة.
+2- تضمين النظام الداخلي للمؤسسة وعقد العمل للعمال من الأشخاص ذوي الإعاقة ما يضمن توفر الأشكال الميسرة وضمان وصولها لهم واطلاعهم عليها وفهم مضمونها.
+3- إرسال إشعار إلى الوزارة أو أي من مديرياتها في منطقة العمل يتضمن بيانات عن العمال ذوي الإعاقة لديه وذلك في الشهر الأول من كل سنة وفق نموذج معتمد من الوزارة لهذه الغاية على أن يتضمن البيانات التالية:-
+أ- بيانات تسجيل أو ترخيص المؤسسة.
+ب- إجمالي عدد العمال الأردنيين وغير الأردنيين في المؤسسة.
+ج- عدد العمال من الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة.
+د- الاسم الرباعي للعامل ذي الإعاقة، وطبيعة عمله، وشكل التعاقد معه، وأجره الشهري، وتاريخ التحاقه بالعمل، ونوع إعاقته ودرجتها.
+هـ- الترتيبات التيسيرية المعقولة أو إمكانية الوصول أو الأشكال الميسرة التي توفرها المؤسسة له.
+ب- تقوم مديريات العمل المعنية بتسليم صاحب العمل إشعار استلام البيان الخاص بتشغيل العمال من الأشخاص ذوي الإعاقة بعد توقيعه وختمه حسب الأصول.",t,2026-01-14 15:16:24.801133+00
+192d9766-9a3d-43a4-9aa9-d03a6f60f069,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,12,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الضغط الجوي
+1. فحص تعداد الدم الكامل
+2. تخطيط القلب
+3. نسبة الجلوكوز في الدم
+العمال المعرضون لزيادة الضغط الجوي في الأعمال التي تتطلب الغوص تحت الماء حتى 12 متراً فأكثر
+مرة واحدة كل ستة أشهر
+2. فحص تعداد الدم الكامل
+3. صورة أشعة الصدر
+العمال المعرضون لانخفاض الضغط الجوي يعادل أو يقل عن 3000 متر فوق مستوى سطح البحر
+مرة واحدة سنوياً",t,2026-01-14 15:24:09.753891+00
+b043db7e-5e7a-43eb-af32-d4713e0a157e,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,3,,"المادة (3)
+تعتبر من خدمات المصالح العامة المشار إليها في القانون:
+أي خدمة من خدمات المرافق العامة بما في ذلك خدمة البريد والاتصالات السلكية واللاسلكية والماء والكهرباء والمحروقات والنقل والمستشفيات والمخابز وصناعة الأدوية أو أي قسم يتعلق بصيانة المؤسسة أو سلامة العمال المستخدمين فيها أثناء العمل أو أي خدمة يصدر قرار من مجلس الوزراء بناء على تنسيب وزير العمل على أنها من خدمات المصلحة العامة على أن ينشر قرار مجلس الوزراء في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:21:00.359305+00
+ddf79a21-f0c4-45f6-ac2d-5c9df1341efe,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,4,,"المادة (4)
+أ. يجب أن يكون الإشعار بالإضراب كتابياً ومضمناً لموضوع النزاع وتاريخ الإضراب المزمع القيام به.
+ب. يجب أن يكون الإشعار بالإضراب موقعاً من قبل العمال أو النقابة الممثلة لهم شرطية ذكر وتحديد فئات العمل المعنيين بوضوح.
+ج. يجب أن يقدم الإشعار بالإضراب إلى صاحب العمل أو من ينوب عنه وفي حالة تعذر ذلك يجوز إرساله بالبريد المسجل ويعتبر التبليغ قد تم بعد مضي سبعة أيام من تاريخ إرساله ويتوجب تبعاً لذلك تغيير تاريخ بدء الإضراب من تاريخ انتهاء هذه المدة.",t,2026-01-14 15:21:00.359309+00
+958def4d-28b1-413a-91af-f7bc91fa882d,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,5,,"المادة (5)
+أ. يجب أن يكون الإشعار بالإغلاق كتابياً ومضمناً لموضوع النزاع وتاريخ الإغلاق المزمع تنفيذه.
+ب. يجب أن يكون الإشعار بالإغلاق موقعاً من صاحب العمل أو من ينوب عنه ويجب تسليم الإشعار مباشرة للعمال المعنيين أو النقابة التي تمثلهم وإذا تعذر ذلك يتم الإعلان عنه في مكان بارز في المؤسسة ويتوجب تبعاً لذلك تغيير تاريخ بدء الإغلاق من تاريخ الإعلان.",t,2026-01-14 15:21:00.359312+00
+50317d43-8c16-49a5-9681-d20c81b1bd7c,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,6,,"المادة (6)
+يجب أن ترسل نسخة من الإشعار بالإضراب أو الإشعار بالإغلاق المنصوص عليهما في هذا النظام مباشرة وباليد الى المديرية.",t,2026-01-14 15:21:00.359315+00
+38163624-6556-48dd-9482-eaae3030821c,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,7,,"المادة (7)
+يلغى ( نظام الإجراءات المتعلقة بإشعارات الإضراب والإغلاق ) رقم 33 لسنة 1963.",t,2026-01-14 15:21:00.359319+00
+baef05f1-a741-45c0-930d-200f06c0fa3d,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,4,,"المادة (4)
+أ- تكون مدة العضوية في اللجنة اربع سنوات باستثناء من يتمتعون بالعضوية بحكم مناصبهم. ب- يفقد العضو , بقرار من اللجنة , عضويته فيها في اي من الحالات التالية:- 1-اذا تخلف عن حضور ثلاثة اجتماعات عادية متتالية دون عذر مشروع وكان من غير الاشخاص الذين يتمتعون بالعضوية بحكم مناصبهم. 2-اذا فقد الصفة التي عين من اجلها في اللجنة. 3-اذا حكم عليه بجنحة مخلة بالشرف او بالاخلاق العامة او بجناية. ج- اذا فقد العضو في اللجنة عضويته فتم تسمية بديل له للمدة المتبقية منها وفقا لاحكام المادة (3) من هذا النظام.",t,2026-01-14 15:21:42.686688+00
+b3071829-50a2-4233-b306-cd931c11fa66,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,7,,"العقوبات والتنفيذ
+المادة 10- أ- مع مراعاة الفقرة (ج) من المادة (6) من هذا النظام، يعاقب كل من يخالف أحكام البنود (1) و(2) و(3) من الفقرة (أ) من المادة (4) من هذا النظام بالعقوبات المنصوص عليها في الفقرة (ب) من المادة (48) من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
+ب- مع مراعاة أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة يعاقب كل من يخالف أحكام هذا النظام بالعقوبات المنصوص عليها في القانون.
+المادة 11- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.
+2/5/2021
+عبدالله الثاني ابن الحسين
+رئيس الوزراء
+وزير الدفاع
+الدكتور بشر هاني محمد الخصاونة
+وزير الشؤون السياسية والبرلمانية
+المهندس موسى حابس موسى المعايطة
+وزير الأشغال العامة والإسكان
+المهندس يحيى موسى بيباجيج كسبي
+وزير دولة لشؤون رئاسة الوزراء
+الدكتور إبراهيم مشهور حديثة الجازي
+وزير الزراعة
+المهندس خالد موسى شحادة الحنيفات
+وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية
+الدكتور محمد أحمد مسلم الخلايلة
+وزير التربية والتعليم
+وزير التعليم العالي والبحث العلمي
+الدكتور محمد خير أحمد محمد أبو قديس
+وزير الشباب
+محمد سلامة فارس سليمان النابلسي
+وزير الداخلية
+مازن عبدالله هلال الفراية
+نائب رئيس الوزراء ووزير الإدارة المحلية
+توفيق محمود حسين كريشان
+وزير المياه والري
+محمد جميل موسى النجار
+وزير الثقافة
+علي حمدان عبد القادر العايد
+وزير النقل
+المهندس وجيه طيب عبدالله عزايرة
+وزير العدل
+الدكتور أحمد نوري محمد الزيادات
+وزير الطاقة والثرو�� المعدنية
+المهندسة هالة عادل عبد الرحمن زواتي
+وزير البيئة
+نبيل سليم عيسى المصاروة
+وزير دولة للشؤون القانونية
+محمود عواد إسماعيل الخرايشة
+وزير الاقتصاد الرقمي والريادة
+أحمد قاسم ذيب الهناندة
+وزير الصحة
+الدكتور فراس إبراهيم أرشيد الهواري
+نائب رئيس الوزراء ووزير الخارجية وشؤون المغتربين
+أيمن حسين عبدالله الصفدي
+وزير التخطيط والتعاون الدولي
+ناصر سلطان حمزة الشريدة
+وزير السياحة والآثار
+نايف حميدي محمد الفايز
+وزير الصناعة والتجارة والتشغيل
+المهندسة مها عبد الرحيم صابر علي
+وزير المالية
+الدكتور محمد محمود حسين المساعيد
+وزير التنمية الاجتماعية
+أيمن رياض سعيد المفلح
+وزير دولة لشؤون المتابعة والتنسيق الحكومي
+الدكتور تواف وصفي سعيد مصطفى وهي التل
+وزير دولة لشؤون الإعلام
+المهندس صخر مروان دودين
+وزير العمل
+يوسف محمود علي الشمالي",t,2026-01-14 15:16:24.801142+00
+b61d5828-4d31-4b17-baca-9e505cca1ce0,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,14,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الضجيج
+فحص السمع (كفاءة السمع/ تخطيط السمع)
+العمال المعرضون للضوضاء
+(دورية الفحص)
+أعلى من 87 ديسبل - يتم إجراء الفحص الطبي مرة واحدة سنوياً
+أعلى من 80 ديسبل - يتم إجراء الفحص الطبي مرة واحدة كل سنتين.",t,2026-01-14 15:24:09.753902+00
+933f6b75-74c7-4acf-8baf-5ef23405ec27,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,15,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الاهتزازات
+1. يفحص سريرياً لبيان قدرته على تحمل البرودة
+2. الإحساس بالاهتزاز
+3. تقييم الجهاز العضلي الهيكلي سريرياً
+العمال المعرضون لاهتزاز اليد والذراع
+العمال المعرضون لاهتزاز الجسم بالكامل
+مرة واحدة سنوياً
+3. العمال المعرضون لانتشار الموجات فوق الصوتية على اليدين من خلال التلامس
+4. العمال المعرضون لزيادة الضغط على الحبل الصوتي عندما يتضمن النشاط التحدث أو الغناء لفترات طويلة بصوت مرتفع
+مرة واحدة كل ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753907+00
+390ce093-ae8d-4c5a-99b1-660e59304ca9,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,16,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار المناولة اليدوية / أخطار الأدوات اليدوية / الأخطار الأرغونومية (التلاؤم)
+العمال المعرضون لخطر المناولة اليدوية للأحمال
+العمال المعرضون لحركات متكررة ومتوترة، عمل يتضمن توتراً عضلياً طويلاً ومكثفاً، بما في ذلك العمل باليدين والأدوات اليدوية
+مرة واحدة سنوياً
+مرة واحدة كل ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753913+00
+5854f774-40a0-4ee7-ab1c-15124ee5f4d5,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,17,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الإضاءة/إجهاد العين
+1. العمال المعرضون لزيادة التوتر البصري، بما في ذلك العمل باستخدام المجهر، ورؤية التفاصيل الصغيرة
+2. العمال المعرضون للعمل باستخدام شاشات العرض أو الشاشات العادية
+مرة واحدة خلال ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753919+00
+3ab86829-2385-43f4-b9bf-c307873f68d5,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,18,,"الفحوصات الطبية الدورية - الأخطار النفسية والاجتماعية
+1. تعداد الدم الكامل
+2. تخطيط القلب (بعد سن 40 سنة)
+العمال الذين يعملون عملاً ليلياً
+مرة واحدة خلال ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753926+00
+a64443b8-50e2-4f48-a402-c2ed8456097c,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,19,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار العمل على الأماكن المرتفعة والسلام والسقالات
+العمال الذين المعرضين لأخطار العمل على الأماكن المرتفعة والسلام والسقالات والمصاعد والرافعات.
+مرة واحدة سنوياً",t,2026-01-14 15:24:09.753937+00
+b3b4e44f-d6e7-4dc8-b7e4-bfde41326302,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,1,,"المادة (1)
+يسمى هذا النظام (نظام شر��ط ومؤهلات وواجبات المفتش وتنظيم عمل إدارة التفتيش لسنة 2018) ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:17:10.458285+00
+29bb745f-881d-4fb3-8a4d-c99a387eeb54,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,10,,"المادة (10)
+تطبق أحكام نظام الخدمة المدنية وأنظمة الموظفين الخاصة في الجهات المرجعية التنظيمية ومدونة السلوك الوظيفي على أي حالة لم يرد النص عليها في هذا النظام.",t,2026-01-14 15:17:10.45833+00
+e8fce008-e044-45bb-98a2-84e97dc69eb4,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,11,,"المادة (11)
+يصدر المرجع المختص لدى الجهات المرجعية التنظيمية التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.
+18/9/2018",t,2026-01-14 15:17:10.458334+00
+26f0b1a6-f5aa-48c8-ad15-c9c8b08ecf42,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,3,,"المادة (3)
+على الجهات المرجعية التنظيمية أن تراعي في اختيارها للمفتش ما يلي :- أ- أن يتناسب مؤهله العلمي مع طبيعة المهام المكلف بها. ب- أن يكون قد تلقى التدريب النظري والعملي اللازمين. ج- أن يمتلك الصفات والمهارات الشخصية المناسبة. د- أن يجيد المهارات الإدارية والسلوكية واللغوية ومهارات الحاسوب اللازمة للقيام بتنفيذ مهامه.",t,2026-01-14 15:17:10.458299+00
+ff8ee384-3a18-410c-8e33-2613c238aaa2,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,4,,"المادة (4)
+تتولى كل جهة مرجعية تنظيمية تحديد شروط ومؤهلات المفتشين ووضع تصنيف فني خاص بهم ضمن مستويات تحددها بموجب تعليمات تصدر لهذه الغاية على أن تتضمن ما يلي :- أ- المؤهل العلمي المطلوب. ب- الخبرة العملية في أعمال الرقابة والتفتيش. ج- المهارات المعرفية والسلوكية والتقنية اللازمة للقيام بالرقابة والتفتيش. د- الدورات التدريبية والاختبارات المطلوبة لكل مستوى. هـ- أعداد وطبيعة ودرجة صعوبة الزيارات التفتيشية لكل مستوى. و- أي معايير أخرى خاصة بعمل الجهة المرجعية التنظيمية. ز- معايير تقييم المفتشين الدورية ونماذج هذا التقييم.",t,2026-01-14 15:17:10.458303+00
+c9593b27-b01f-404d-9c7f-de4138cda4fe,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,5,,"المادة (5)
+تلتزم الجهة المرجعية التنظيمية بما يلي:- أ- إدخال تصنيف فني ضمن الوصف الوظيفي الخاص بالموظف الذي تم تكليفه للعمل مفتشاً، يتم من خلاله تحديد المعلومات المرتبطة بعمل الرقابة والتفتيش بما في ذلك المهام الأساسية ومؤشرات الأداء. ب- تحديد الصلاحيات الممنوحة للمفتش والإجراءات التي يحق له القيام بها. ج- عدم السماح للمفتش الجديد القيام بأي من أعمال وإجراءات الرقابة والتفتيش قبل تدريبه وتصنيفه.",t,2026-01-14 15:17:10.458307+00
+45264e78-23af-4307-985e-725f507e6d52,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,9,,"المادة (9)
+لا يجوز ربط تقييم المفتش الوظيفي أو الفني أو الحوافز المقدمة له بعدد أو قيمة المخالفات التي يتم إصدارها استناداً لنتائج الزيارات التفتيشية التي يقوم بها.",t,2026-01-14 15:17:10.458326+00
+91be48e9-894b-484e-9a01-8f8e9e31fb98,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,21,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار العمل في الأماكن المحصورة
+العمال المعرضون لأخطار الأماكن المحصورة
+مرة واحدة كل سنتين.",t,2026-01-14 15:24:09.753947+00
+f5ad7c45-51e2-46e9-8ed3-87c37c3b4e40,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,22,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار المراحل (البوليرات)
+العمال المعرضون لأخطار البوليرات / العمل باستخدام معدات الضغط، بما في ذلك صيانة معدات الغلايات
+مرة واحدة كل سنتين.",t,2026-01-14 15:24:09.75395+00
+e6f8d106-d27d-4182-8dc4-8f5308d68eab,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,7,,"المادة (7)
+أ- على الجهة المرجعية التنظيمية إصدار مدونة سلوك ملزمة تحكم ممارسة المفتشين لأعمالهم تتضمن إفرازهم بممارسة أعمالهم بكفاءة وفعالية وحيد وزمارة، تحدد بموجبها المعايير المرتبطة بإجراءات التفتيش وفق تشريعاتها على أن تتضمن ما يلي:- 1- منع المساومة أو الرشاية أو تقديم معاملة تفضيلية عند اتخاذ القرارات أو ممارسة الصلاحيات المرتبطة بالرقابة والتفتيش. 2- منع تضارب المصالح للمفتشين أثناء تنفيذهم الزيارات التفتيشية، وكيفية الإعلان عن أي تضارب أو وجود مصلحة خاصة قبل القيام بأي من هذه الزيارات. 3- ضبط التزامات المفتشين أثناء عملهم وبعد الانتهاء منه خاصة ما يتعلق بالاطلاع والإفصاح عن معلومات متعلقة بالأنشطة الاقتصادية التي يتم التفتيش عليها. 4- عدم قبول الهدايا أو المزايا من الأنشطة الاقتصادية التي يتم التفتيش عليها. 5- تعامل المفتش مع القائمين على الأنشطة الاقتصادية وموظفيها بنزاهة وعدالة واحترام. 6- أي بيانات أخرى تتعلق بالجهة المرجعية التنظيمية. ب- على المفتشين بعد الاطلاع على مدونة السلوك الوظيفية التوقيع عليها قبل البدء بممارسة عملهم. ج- تلتزم الجهة المرجعية التنظيمية بتوفير الوسائل اللازمة بما في ذلك الوسائل الالكترونية لاستقبال التظلمات والشكاوى من قبل القائمين على الأنشطة الاقتصادية بشأن أي مخالفات قد يرتكبها المفتش.",t,2026-01-14 15:17:10.458318+00
+3f980411-29e2-47f8-8693-0b0ccefaab92,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,2,,"المادة (2)
+تنظم وزارة العمل سجلا خاصا لعقود العمل الجماعية يتضمن نسخة اصلية من العقد وتاريخ تسجيله في السجل والرقم المتسلسل فيه.",t,2026-01-14 15:36:51.544342+00
+36ab836e-347a-470b-b778-b0111bd3b6dc,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,1,,"المادة 1 - تعريف التعليمات
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات شروط وتدابير السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل الزراعي لسنة 2021) ويعمل بها بعد ثلاثين يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:35:55.319697+00
+ff4b050d-f3e8-4c35-96bd-bd8fca80d6d6,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,2,,"المادة 2 - التعاريف
+أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: القانون: قانون العمل. النظام: نظام عمال الزراعة. الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون والنظام حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:35:55.319707+00
+379c464f-8771-4f7b-9415-9008a3924673,be68e191-d131-4bad-9886-c0b90acc7603,3,,"المادة 6 - المادة 10
+ج. مفتش عمل مساعد:
+1. القيام بالزيارات التفتيشية على الأنشطة الاقتصادية المختلفة للتأكد من الالتزام بتطبيق أحكام قانون العمل.
+2. تصديق عقود العمل للأردنيين.
+3. المصادقة على شهادات الخبرة للأردنيين وغير الأردنيين.
+4. أي مهام يكلف بها وفق بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة.
+المادة 7 - يشترط لقبول الموظف في التفتيش اجتياز البرنامج التدريبي المعد لهذه الغاية بنجاح.
+المادة 8 - يشكل الوزير لجنة تتولى تقييم مفتشي العمل على أن يحدد في قرار تشكيلها مهامها ومسؤولياتها وآلية عملها ومعايير التقييم.
+المادة 9 - لا تسري أحكام المادة (3) من هذه التعليمات على مفتشي العمل المعينين في الوزارة قبل صدور هذه التعليمات.
+المادة 10 - يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:48.173803+00
+c987b7e0-0e6f-48dc-b740-3caaedcf7ad3,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,23,,"ملحق رقم (4) لتعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات - نتائج الفحص الطبي الدوري
+أولاً: معلومات شخصية
+الاسم :
+المهنة :
+تاريخ ممارسة المهنة :
+نتيجة الفحص الطبي الأولي:
+تاريخ الفحص:
+ثانيا��: الفحص الطبي الدوري:
+الأعراض المرضية:
+نتائج الفحص السريري الذي تم إجراؤه:
+نتائج الفحوصات الطبية والمخبرية والشعاعية التي أجريت:
+التشخيص:
+المرض المهني المتوقع:
+الإجراءات التي تم اتخاذها:
+التوصيات / الملاحظات :
+- يستمر في عمله الحالي
+- يحول إلى الطبيب المختص
+- يستمر في عمله الحالي وفقا لقرار الطبيب المختص
+- يحول إلى المرجع الطبي وفقا لما ورد في المادة (3) من القانون.
+التاريخ:
+اسم الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الدورية
+اسم صاحب العمل أو من يفوضه وتوقيعه:",t,2026-01-14 15:24:09.753953+00
+254064e7-1d50-484e-8fed-8f36822ad19e,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,6,,"المادة (6) - منع ازدواجية الاستفادة من البدائل
+المادة (6) أ- لا يجوز الازدواجية في الاستفادة من البدائل المنصوص عليها في هذه التعليمات عن الطفل الواحد في حال كان العامل وزوجه يعملان في المؤسسة نفسها أو في مؤسستين مختلفتين.
+ب- إذا تبين ازدواجية استفادة العامل وزوجه الذين يعملان في مؤسستين مختلفتين للبدائل المنصوص عليها في هذه التعليمات يتم استرداد البديل الأقل الذي تقاضاه أحدهما بموجب هذه التعليمات.
+ج- للعامل وزوجه الذين يعملان في المؤسسة نفسها أو في مؤسستين مختلفتين الاتفاق فيما بينهما على استفادة أحدهما من البدائل المنصوص عليها في هذه التعليمات ضمن الشريحة الأعلى المنصوص عليها في المادة (4) من هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:09.717656+00
+01916019-43fa-4034-95b4-6e98e397a78a,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,6,,"المادة 5
+تستوفي وزارة العمل البدلات التالية:-
+أ- (100) مائة دينار بدل استبدال معاملة استقدام عامل لم يدخل المملكة بعامل آخر قبل إصدار تصريح العمل له على أن يتحمل مكتب استقدام واستخدام العاملين بالمنازل هذا المبلغ في حال كان العامل من العاملين في المنزل وطهاتها وبستانييها ومن في حكمهم.
+ب- (10) عشرة دنانير بدل أي من الخدمات التالية:
+1- إصدار وثيقة المغادرة النهائية (خروج بلا عودة).
+2- إصدار بطاقة تصريح عمل بدل فاقد.
+3- إصدار وثيقة عدم الممانعة لأغراض صرف مستحقات الضمان الاجتماعي للعامل غير الأردني.",t,2026-01-14 15:17:41.794817+00
+5dc99058-1ca6-48cf-b67d-3b302a102d43,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,7,,"المادة 6
+أ- تستوفي وزارة العمل من صاحب العمل أو العامل حسب مقتضى الحال غرامة تأخير مقدراها (50%) من قيمة رسم تصريح العمل في حال انتهاء مدة تصريح العمل وعدم تجديده خلال تسعين يوما من تاريخ الانتهاء.
+ب- يستثنى من الفقرة (أ) من هذه المادة من يتم إعفاؤه من دفع رسوم تصريح العمل والمبالغ الإضافية بموجب التشريعات النافذة أو سندا للاتفاقيات التي تكون المملكة طرفا فيها أو وفقا لقرارات مجلس الوزراء.",t,2026-01-14 15:17:41.794822+00
+818d2b81-95c3-41c0-8448-f768d79beb27,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,8,,"المادة 7
+يصدر وزير العمل التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك أسس إصدار تصاريح العمل والنماذج الخاصة بها.",t,2026-01-14 15:17:41.794828+00
+2ab1f787-b871-4735-a99f-86129fe5c789,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,9,,"المادة 8
+يلغى نظام رسوم تصاريح عمل العمال غير الأردنيين رقم (67) لسنة 2014 على أن يستمر العمل بالتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاه الى ان تلغى أو تعدل أو يستبدل غيرها بها.
+2/9/2019
+عبدالله الثاني بن الحسين",t,2026-01-14 15:17:41.794834+00
+d0209d2f-a5fb-42c7-911e-313c8c4c69b3,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,5,,"فهرس العدد (تابع)
+القسم الثاني
+المحتويات
+وكالات الوزراء - صفحة 3860
+الأوسمة - صفحة 3862
+التمثيل الدبلوماسي - صفحة 3863
+المجالس - صفحة 3864
+الموظفون - صفحة 3865
+الاستملاكات - صفحة 3869
+الشؤون البلدية - صفحة 3871
+المواصفات القياسية - صفحة 3959
+الإعلانات - صفحة 3960
+المطالبات - صفحة 3971
+المحاكم - صفحة 3977
+عقود عمل جماعية - صفحة 3978
+قرارات صادرة عن مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي - صفحة 3990",t,2026-01-14 15:19:30.380835+00
+ff30a142-752c-4377-b5a4-ba1a73e68520,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,1,,"المادة (1) - المادة (2)
+المادة (1) تسمى هذه التعليمات (تعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات لسنة 2025) ويعمل بها بعد مئة وثمانين يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة (2) أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+النشاط الاقتصادي : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات.
+الفحص الطبي الأولي : الفحص الطبي الذي يخضع له العامل قبل البدء بالعمل للوقوف على حالته الصحية، وتقييمها للكشف عن أي حالات مرضية يعاني منها تؤثر على قدرته على أداء عمله، وتحديد أي مخاطر صحية مرتبطة بعمله بناءً وفقاً لأحكام هذه التعليمات.
+الفحص الطبي الدوري : الفحص الطبي الذي يخضع له العامل أثناء عمله بهدف المحافظة على لياقته الصحية ومعرفة مدى تأثر صحته بالأخطار المهنية وبيئة العمل واكتشاف إصابة العامل بأحد الأمراض المهنية أو أي مرض يؤثر على حالته الصحية.
+الطبيب المختص المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية : الطبيب المختص في الصحة المهنية أو الطبيب الحاصل على دورة تدريبية في مجال الصحة المهنية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر معتمدة من وزارة الصحة أو لديه خبرة عملية في وزارة الصحة في مجال الصحة المهنية لمدة لا تقل عن سنتين أو أي طبيب يخوله وزير الصحة إجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية بموجب أسس يضعها لهذه الغاية.
+ب- تعتمد التعريفات الواردة في القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاها حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:24:09.753825+00
+745fb619-8f6b-46b4-b595-1bf03b9f0cd5,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,2,,"أشكال العمل المرن
+المادة 3- لصاحب العمل والعامل الاتفاق على اتخاذ شكل أو أكثر من أشكال العمل المرن التالية:
+أ- العمل عن بعد.
+ب- العمل لبعض الوقت.
+ج- العمل ضمن ساعات مرنة.
+د- أسبوع العمل المكثف.
+هـ- السنة المرنة.
+و- أي شكل من أشكال العمل المرن يقرر مجلس الوزراء إضافته بناء على تنسيب الوزير.
+المادة 4- أ- يجوز لصاحب العمل استخدام أي عامل ضمن أحد أشكال العمل المرن في حال كانت طبيعة العمل الذي تقدم له تتسجم مع أي شكل من أشكال العمل المرن.
+ب- مع مراعاة أحكام المادة (6) من هذا النظام:
+1- يتم تحويل عقد العمل غير المرن إلى أحد أشكال العمل المرن بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
+2- يجوز للعامل في المؤسسات التي تطبق نظام العمل المرن من الفئات المبينة أدناه أن يطلب التحويل للعمل وفقاً لأشكال العمل المرن الواردة في هذا النظام:
+أ- العامل المنتظم في أحد البرامج الأكاديمية أو المهنية بجميع مراحلها.
+ب- المرأة المرضع والمرأة الحامل إذا استدعت حالتها الصحية ذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة.
+ج- العامل الذي يتولى رعاية طفل أو أكثر.
+د- العامل الذي يتولى رعاية أحد أفراد الأسرة أو الأقارب من الدرجة الأولى الذين هم بحاجة إلى مساعدة للقيام بأعباء حياتهم اليومية وذلك بناء على تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة.
+هـ- العامل ذو الإعاقة.
+و- أي عامل في المؤسسة تتسجم طبيعة عمله مع أي شكل من أشكال العمل المرن المنصوص عليها في هذا النظام.
+المادة 5- أ- يجب أن يكون تنظيم عقد العمل المرن بشكل خطي.
+ب- يجب أن يتضمن عقد العمل المرن البيانات التالية:
+1- بيانات العامل.
+2- بيانات المؤسسة وصاحب العمل.
+3- شكل العمل المرن المتفق عليه والمهام المطلوبة من العامل.
+4- عدد ساعات العمل المتفق عليها ووقت بدايتها ونهايتها.
+5- تاريخ بداية عقد العمل المرن ونهايته وتاريخ بداية عقد العمل الأصلي ونهايته إن وجد.
+6- مقدار الأجر والبدلات المتفق عليها.
+7- حقوق العامل وصاحب العمل والتزاماتهما.
+8- أي أمور أخرى يتم الاتفاق عليها وتقتضيها طبيعة العمل.",t,2026-01-14 15:19:30.380818+00
+40ef760b-71c7-42e7-a413-f31fb4a70d04,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,4,,"فهرس العدد
+فهرس العدد (5942) ***** الصادر بتاريخ 1/8/2024
+القسم الأول
+المحتويات
+نظام رقم (43) لسنة 2024 - نظام معدل لنظام التنظيم الإداري لوزارة العمل - صفحة 3790
+نظام رقم (44) لسنة 2024 - نظام العمل المرن - صفحة 3793
+نظام رقم (45) لسنة 2024 - نظام تخفيض اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للعاملين في منشآت القطاع الخاص - صفحة 3800
+نظام رقم (46) لسنة 2024 - نظام معدل لنظام ترخيص السواقين - صفحة 3804
+نظام رقم (47) لسنة 2024 - نظام معدل لنظام ترخيص مراكز تدريب السواقة - صفحة 3807
+نظام رقم (48) لسنة 2024 - نظام معدل لنظام النقاط المرورية - صفحة 3810
+نظام رقم (49) لسنة 2024 - نظام معدل لنظام ترخيص الجامعات الأردنية الخاصة وإنشائها - صفحة 3814
+يتبع....
+بروتوكول المساعدات الانسانية بين حكومة المملكة الأردنية الهاشمية وحكومة دولة فلسطين (2024) - صفحة 3816
+بروتوكول تعاون بين حكومة المملكة الأردنية الهاشمية ممثلة بوزارة الصناعة والتجارة والتموين وحكومة دولة فلسطين ممثلة بوزارة الصناعة في مجال حماية الانتاج الوطني - صفحة 3820
+مذكرة تفاهم في المجال الشبابي بين حكومة المملكة الأردنية الهاشمية ممثلة بوزارة الشباب وحكومة هنغاريا ممثلة بوزارة الثقافة والابتكار للأعوام 2024 - 2028 - صفحة 3824
+الحكم رقم (7) لسنة 2024 / الصادر عن المحكمة الدستورية - صفحة 3826
+تعليمات رقم (5) - تعليمات معدلة للتعليمات المالية للعاملين في التدريب التربوي لسنة 2024 - صفحة 3831
+تعليمات رقم (6) لسنة 2024 - تعليمات معدلة لتعليمات الانضباط الطلابي في المدارس الحكومية والخاصة - صفحة 3832
+تعليمات قبول جهات تقييم المطابقة والإبلاغ عنها لسنة 2024 - صفحة 3844
+التعليمات التنفيذية الخاصة بقواعد السلوك والإفصاح في الهيئة المستقلة للانتخاب لسنة 2024 - صفحة 3849
+أسس معدلة لأسس وشروط منح التراخيص والتصاريح لتشغيل خطوط نقل الركاب لسنة 2024 - صفحة 3853
+منح موافقة مبدئية لحماية أصناف نباتية جديدة - صفحة 3854
+تصحيح خطأ - صفحة 3856
+يتبع....",t,2026-01-14 15:19:30.380829+00
+780f37b2-1197-4bd8-b589-cb9c6e87ad96,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,1,,"المادة (1)
+يسمى هذا النظام ( نظام شروط وإجراءات الإضراب والإغلاق لسنة 1998 ) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:21:00.35929+00
+4bdd787c-3925-4de1-b066-72d523c16e4c,71ad0f03-8ebb-40f7-9210-2d827905623f,2,,"المادة (2)
+يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+المديرية مديرية العمل المختصة وفقاً لاحكام نظام التنظيم الإداري لوزارة العمل.
+الإضراب توقف مجموعة من العمال عن العمل بسبب نزاع عمالي.
+الإغلاق إغلاق المؤسسة كلياً أو جزئياً أو إيقاف العمل فيها من قبل صاحب العمل.",t,2026-01-14 15:21:00.359302+00
+330ad899-221c-4be8-8506-38b14995ca0e,3f17e8fc-3137-4eb2-9e7b-71f303244c3d,7,,"المادة (7) - التفتيش والعقوبات
+المادة (7) أ- يتولى مفتشو العمل الزيارات التفتيشية على المؤسسات للتأكد من التزامها وتطبيق أحكام القانون وهذه التعليمات.
+ب- يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه التعليمات بالعقوبات المنصوص عليها في القانون.",t,2026-01-14 15:35:09.71766+00
+e9184a8f-1aa7-40fc-ae91-0d98ddc9ae3e,cc49f471-2cd2-4094-ae88-b6dc734be37f,2,,"المادة (4) إلى المادة (6)
+المادة (4)
+أ. يشترط في من يفوض بالتفتيش على العمل ما يلي:
+1. أن يكون قد حصل على الدرجة الجامعية الأولى على الأقل .
+2. أن يكون قد اشترك في دورة تدريبية واحدة على الاقل وفقا للبرنامج الذي تضعه الوزارة .
+3. أن يكون قد تدرب ميدانيا على أعمال التفتيش لمدة ستة أشهر بمرافقة مفتش عمل .
+ب. يزود مفتش العمل بطاقة خاصة وذلك وفق الانموذج الذي تعتمده الوزارة .
+المادة (5)
+يقوم مفتش العمل بالتحقق من مراعاة الأحكام القانونية في أماكن العمل وله في سبيل ذلك القيام بما يلي:
+أ. القيام بزيارات شاملة لأماكن العمل في أي ساعة من ساعات العمل بدون اذن حكومي مختص وإخطار صاحب العمل أو من ينوب عنه بوجوده في المؤسسة الا في الحالات التي يعتقد فيها بأن مثل هذا الإخطار لن يمكن من الاطلاع على الأوضاع في المؤسسة .
+ب. الاطلاع على أي سجلات أو كشوفات أو وثائق أخرى تتعلق بالعمل وان يأخذ صورا أو نسخا عنها أو مقتطفات منها ، وأخذ عينات من المواد المستعملة والمنتجة وتحليلها لمعرفة مدى تأثيرها على صحة العاملين في المؤسسة وسلامتهم وإخطار صاحبها بذلك .
+ج. الطلب من صاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة النواقص في التركيبات أو التخطيطات أو أساليب العمل إذا كانت تشكل تهديدا لصحة العمال وسلامتهم والطلب منه إدخال أي تعديلات على الأجهزة أو الآلات أو التركيبات أو أساليب العمل وذلك خلال المدة التي يراها مناسبة لذلك .
+د. إعداد تقرير بنتائج الزيارات بما في ذلك المخالفات في تطبيق الأحكام والإجراءات القانونية وأي تقارير أخرى تتعلق بأوضاع المؤسسات التي يزورھا والنشاطات التي يقوم بها .
+المادة (6)
+يترتب على المفتش في سياق قيامه بواجباته المنصوص عليها في هذا النظام مراعاة ما يلي:
+أ. التقيد بالسرية بشأن أي شكوى تقدم إليه تتعلق بمخالفة الأحكام القانونية .
+ب. عدم افشاء أي معلومات تتعلق بعمليات صناعية أو تجارية أو تجهيزات خاصة بها يصل إليها علمه أو تقدم بحكم عمله حتى بعد انتهاء خدمته في الحكومة .
+ج. عدم القيام بالتفتيش على العمل في المؤسسات التي يكون له مصلحة فيها .",t,2026-01-14 15:20:04.587028+00
+b2a8a0d1-cc47-4c31-af80-27702d577646,cc49f471-2cd2-4094-ae88-b6dc734be37f,3,,"المادة (7) إلى المادة (12)
+المادة (7)
+أ. لا يجوز أن تستند الى مفتش العمل أي مهام او واجبات تتعارض مع ادانه لواجباته او أن يكون من شأنها ان تخل بصلاحياته وحيداه في أداء واجباته .
+ب. يمنح مفتش العمل بقرار من الوزير مكافأة تحدد له على اساس حجم وطبيعة العمل المنجز وما لا يتجاوز (30%) من الراتب الأساسي .
+المادة (8)
+يترتب على صاحب العمل القيام بما يلي:
+أ. تقديم التسهيلات اللازمة لمفتش في أداء مهامه وعدم منعه من الدخول الى المؤسسة او أي قسم من أقسامها .
+ب. تمكين المفتش من الاطلاع على الوثائق والمستندات المتعلقة بالمؤسسة والعمل والعمال التي يرى ضرورة الاطلاع عليها او أخذ صورة عنها او نسخها او نسخ أي جزء منها .
+المادة (9)
+على صاحب العمل اخطار مفتش العمل والجهات الرسمية الأخرى بحوادث وإصابات العمل والامراض المهنية وفقا للإجراءات المقررة في هذا الشأن وعلى النماذج التي تعتمدها الوزارة .
+المادة (10)
+أ. يقدم المدير الى الأمين العام تقريرا شهريا عن أعمال التفتيش في المديرية .
+ب. تعد الوزارة تقريرا سنويا عن واقع التفتيش على العمل في المملكة يتناول المواضيع التالية:
+1. العاملين في مديريات تفتيش العمل .
+2. أماكن العمل الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها .
+3. زيارات التفتيش .
+4. المخالفات والعقوبات التي تم فرضها .
+5. حوادث وإصابات العمل .
+6. الامراض المهنية .
+المادة (11)
+للوزير ان يصدر التعليمات اللازمة لتنفيذ هذا النظام على ان لا تخالف أحكامه او تتعارض معها .
+المادة (12)
+يلغى نظام مفتشي العمل رقم (1) لسنة 1963 .",t,2026-01-14 15:20:04.587032+00
+9ba11520-68e5-4525-b615-df1fee2b68c5,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,16,,"الباب الأول - التعريفات
+المادة (1)
+أ- تأسست في المملكة الأردنية الهاشمية واستناداً لأحكام الدستور الأردني وقانون العمل، (17) نقابة عمالية شاملة لكافة المهن في الأردن وفق التصنيف المهني الصادر من وزارة العمل وجميعها أعضاء في الاتحاد العام لنقابات العمال، وهي:
+• النقابة العامة للعاملين في البتروكيماويات.
+• النقابة العامة للعاملين في البلديات وأمانة عمان الكبرى.
+• النقابة العامة للعاملين في البناء.
+• النقابة العامة للعاملين في التعليم.
+• النقابة العامة للعاملين في الخدمات الصحية.
+• النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة.
+• النقابة العامة للعاملين في السكك الحديدية.
+• النقابة العامة للعاملين في الطباعة والنشر.
+• النقابة العامة للعاملين في الصناعات الغذائية.
+• النقابة العامة للعاملين في الغزل والنسيج والألبسة.
+• النقابة العامة للعاملين في الكهرباء.
+• النقابة العامة للعاملين في المحلات التجارية.
+• النقابة العامة للعاملين في المصارف والمحاسبة والتأمين.
+• النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين.
+• النقابة العامة للعاملين في الموانئ والتخليص.
+• النقابة العامة للعاملين في النقل البري والميكانيك.
+• النقابة العامة للعاملين في النقل الجوي والسياحة.",t,2026-01-14 15:21:10.638636+00
+fdd36d85-edb1-4fd9-a97f-0d608466689f,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,3,,"المادة (9) - المادة (14)
+المادة (9) يلتزم العامل عند إجراء الفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية وعند تعبئة السجل الطبي الخاص به بما يلي:
+أ- التعاون مع صاحب العمل أو من يفوضه من أجل ضمان خضوعه للفحوصات الطبية الأولية و/أو الدورية.
+ب- تقديم معلومات دقيقة وكاملة عن حالته الصحية وسجله الطبي والأنشطة المرتبطة بالعمل.
+ج- إبلاغ صاحب العمل أو من يفوضه عن أي مشاكل صحية أو أعراض تنشأ أثناء عمله.
+المادة (10) لغايات تطبيق أحكام هذه التعليمات لا يلزم العامل بإعادة أي فحص طبي مخبري تم إجراؤه له من قبل وزارة الصحة خلال سنة ميلادية واحدة من تاريخ إجراء هذا الفحص.
+المادة (11) يتحمل صاحب العمل جميع النفقات والتكاليف المالية المترتبة على تنفيذ أحكام هذه التعليمات ولا يجوز تحميلها أو أي جزء منها للعامل بأي شكل من الأشكال.
+المادة (12) يجب مراعاة السرية التامة فيما يتعلق بنتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية ولا يجوز تداول هذه النتائج إلا بين المختصين كل في حدود اختصاصه، ويجوز إعطاء العامل نسخة من نتائج هذه الفحوصات.
+المادة (13) للوزير إصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.
+المادة (14) تلغي تعليمات الفحص الطبي الأولي للعمال في المؤسسات لسنة 1999 وتعليمات الفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات لسنة 1999، وقرار وزير العمل الخاص بنموذج الفحص الطبي الدوري لسنة 2002 المنشور على الصفحة 48 من عدد الجريدة الرسمية رقم 4568 بتاريخ 16/10/2002.
+وزير العمل
+خالد محمود البكار",t,2026-01-14 15:24:09.753841+00
+bed1da79-06b2-43bb-9ded-7b6c30a1c466,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,4,,"المادة (6) - المادة (7)
+المادة (6)
+أ- تكون مجموع الاوقات التي يؤدي فيها العامل العمل المنزلي فعليا ثماني ساعات في اليوم الواحد، ولا يحتسب منها الاوقات التي يقضيها العامل دون عمل او للراحة او تناول الطعام.
+ب- لصاحب المنزل تنظيم اوقات اداء العامل للاعمال المكلف بها خلال اليوم الواحد وفق ما تقتضيه طبيعة العمل وحاجة المنزل.
+ج- على صاحب المنزل منح العامل الفترة الكافية من ساعات النوم خلال اليوم الواحد بما لا يقل عن ثماني ساعات يومية.
+
+المادة (7)
+أ- يحق للعامل يوم عطلة اسبوعية يتم الاتفاق عليها بينه وبين صاحب المنزل، وفي حال اضطر صاحب المنزل لتشغيل العامل يوم عطلته الاسبوعية فعليه ان يعوضه بيوم اخر يتم الاتفاق عليه بينهما.
+ب- يحق للعامل اجازة سنوية مدتها اربعة عشر يوما مدفوعة الاجر وفقا لما يتم الاتفاق عليه مع صاحب المنزل، ويجوز الاتفاق على تأجيل هذه الاجازة لنهاية عقده.
+ج- يحق للعامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر مدتها اربعة عشر يوما خلال السنة.",t,2026-01-14 15:20:44.951716+00
+520c874c-282d-42a6-a077-c7fe706b7ab7,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,5,,"المادة (8) - المادة (9)
+المادة (8)
+يلتزم صاحب المنزل والعامل عند انتهاء مدة العقد او مدة العمل باجراء مخلصة للحقوق العمالية بين الطرفين توقع امام الوزارة، ويحتفظ كل طرف بنسخة منه، وقبل مغادرة العامل للبلاد اذا كان من غير الأردنيين.
+
+المادة (9)
+أ- تشكل في الوزارة بقرار من الوزير لجنة تسمى ( لجنة شؤون العاملين في المنازل من غير الأردنيين ) تضم في عضويتها ممثلين عن كل من :-
+1- الوزارة.
+2- نقابة اصحاب مكاتب استقدام واستخدام العاملين في المنازل من غير الأردنيين.
+3- مديرية الامن العام / ادارة الاقامة والحدود وشؤون الاجانب.
+ب- تحدد مهام اللجنة بقرار تشكيلها، ويحق لها دعوة أي شخص لحضور اجتماعاتها للاستئناس برأيه في الامور المعروضة عليها.",t,2026-01-14 15:20:44.95172+00
+4fde9a74-47c7-40fb-8000-62180d894e71,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,5,,"ملحق رقم (2) - فحوصات طبية إضافية متخصصة
+ملحق رقم (2) لتعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات
+فحوصات طبية إضافية متخصصة
+نوع الفحص
+أ. فحص الإيدز و الكبد الوبائي B و C
+ب. فحص الدم
+1. تعداد الدم الكامل
+أ. للعمال المعرضين للمواد الكيميائية السامة التي يمكن أن تؤثر على تكوين الدم
+ب. للعمال المعرضين للإشعاعات الأيونية
+ج. للعمال المعرضين للإجهاد الحراري
+د. للعمال الذين يقومون بأعمال جسدية شاقة (التعامل اليدوي مع الأحمال)
+هـ. للعمال الذين يعملون ليلاً
+و. للعمال في الأماكن المغلقة
+2. خلايا الدم الحمراء ذات الحبيبات القاعدية، الخلايا الشبكية
+ج. فحص كفاءة وظائف الرئة
+د. فحص التحفيز بالبرودة وإحساس الاهتزاز
+هـ. التخطيط الكهربائي للقلب
+و. فحص السمع (كفاءة السمع/تخطيط السمع)
+ز. فحص وظائف الكبد
+ح. فحص وظائف الكلى
+ط. فحص الرؤية المتخصص
+ي. تحليل زراعة البراز
+ك. فحص البول
+ل. الأشعة السينية
+1. الظهر
+2. الصدر
+3. الفك
+م. فحص السائل المنوي
+ن. أي فحوصات أخرى تطلب من الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية.",t,2026-01-14 15:24:09.753852+00
+68d6aa6e-0530-44f6-ae81-6ee66609360a,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,6,,"المادة (10) - المادة (11)
+المادة (10)
+تتولى الوزارة تقديم النصح والإرشاد والتوعية لضمان علاقة عمل سليمة بين صاحب المنزل والعامل، وذلك من خلال اللقاءات التي تعقدها الوزارة مع أصحاب المنازل والعمال داخل الوزارة أو في منازلهم أو في المكتب.
+
+المادة (11)
+تتولى الوزارة في حال ورود أي شكوى او معلومة إليها تتعلق بانتهاك حقوق العامل او بالتزامات أي من صاحب المنزل والعامل اتخاذ الاجراءات التالية:-
+أ- استدعاء كل من صاحب المنزل والعامل الى الوزارة لحل الشكوى ودي على أن يتم الاستماع للعامل بشكل منفصل عن صاحب المنزل وبما يراعي خصوصية الشكوى.
+ب- في حال تعلق الشكوى بمكان سكن العامل فيتم التفتيش على مكان السكن من خلال تفتيش عمل ومفتشين عمل مجتمعين للتأكد من تطبيق أحكام هذا النظام، وذلك بعد أخذ موافقة صاحب المنزل على ذلك.
+ج- للوزير اتخاذ الاجراءات التي يراها مناسبة في حال عدم موافقة صاحب المنزل على التفتيش المشار اليه في الفقرة (ب) من هذه المادة بما في ذلك الطلب من الجهات القضائية المختصة وفقا لأحكام قانون أصول المحاكمات الجزائية لإجراء التفتيش بشكل عاجل ومفاجئ، في الحالات الطارئة التي يمكن أن تشكل خطرا محتملا على سلامة العامل.
+د- اذا تبين وجود أي مخالفة من قبل صاحب المنزل لأحكام قانون العمل أو الأنظمة الصادرة بمقتضاه، فيتم إنذاره لتسويتها خلال مدة أسبوع من تاريخ اعلامه بها، وبخلاف ذلك يتم تحرير ضبط بحقه ومنعه من استقدام او انتقال عامل للعمل لديه لمدة تحددها الوزير واتخاذ الإجراءات اللازمة المنصوص عليها في قانون العمل النافذ.
+هـ- إذا كانت المخالفة المرتكبة من صاحب المنزل تشكل اعتداء جنسيا أو جسديا على العامل أو انتهاكا خطيرا لأي من حقوقه الأساسية فيحق للعامل ترك العمل مباشرة والمطالبة بحقوقه.
+و - تعتبر مخالفة لأحكام هذا النظام قيام صاحب المنزل بالتبليغ الوهمي عن ترك العامل العمل لديه.",t,2026-01-14 15:20:44.951723+00
+68e6f1b6-5b1f-4c24-b8e2-596681fc272a,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,7,,"المادة (12)
+المادة (12)
+يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك الأحكام والشروط التي يتضمنها أنموذج عقد العمل.",t,2026-01-14 15:20:44.951728+00
+16d1fb8d-55bf-40aa-bdbc-41056f741001,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,1,,"تقديم
+بسم الله الرحمن الرحيم
+تقديم
+إيماناً منا بأن العمل النقابي عمل مؤسسي يتميز بالتنظيم والتخطيط الهادف إلى تجذير الديمقراطية ودعم مسيرتها وحماية التنظيم النقابي واستقلاله أولاً، وتطوير آلياته لتحقيق الأهداف والغايات النبيلة ثانياً، وحرصاً منا على تحقيق العدالة الاجتماعية في نقاباتنا وتحفيزها على مواكبة التطور واعترافاً منا بأهمية التأطير القانوني الذي يتميز بمرونته وتكيّفه مع الواقع الذي يحمي شرعية العمل النقابي وصنع القرار فقد وجدنا من الواجب إعادة النظر في النظام الأساسي للإتحاد العام والنظام الموحد للنقابات العمالية واللوائح المنبثقة عنه إذ تم تعديل بعض المواد والأحكام لتكون منسجمة مع طبيعة التطور والتقدم والتوسع في نقاباتنا بشكل خاص آخذين بعين الاعتبار كافة المتغيرات التي حدثت وستحدث على الساحة الوطنية والدولية مع التأكد على احترام نصوص أحكام هذه الأنظمة التي تشكل مجتمعـة دستور الحركة العمالية الأردنية وقد وافق المؤتمر العام على هذه التعديلات والتي دخلت حيز التنفيذ مع تاريخ إقرار هذا النظام ، شاكرًا كل من ساهم بإنجاز هذه الأنظمة متمنياً على الجميع احترامها والعمل بها بكل حرص وعناية.
+والله ولي التوفيق
+رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن
+مازن المعايطة",t,2026-01-14 15:21:10.638528+00
+48f17867-c4ad-4ce1-8ae8-b00d4d382767,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,2,,"النظام الأساسي للإتحاد العام
+المادة (1)
+تأسس في عمان في 26/5/1954 اتحاد نقابي عمالي تحت اسم (الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن)
+المادة (2)
+تكون عمان مقراً دائماً للاتحاد العام لنقابات عمال الأردن وله حق إنشاء فروع في محافظات المملكة.
+المادة (3)
+يتمتع الاتحاد بشخصية اعتبارية مستقلة له بموجبها حق التقاضي والتمليك وإبرام العقود وفقاً للقانون والأنظمة الوطنية النافذة.
+المادة (4)
+يكون للكلمات والعبارات التالية المعنية المخصصة لها أينما وردت في هذا النظام:
+أ. الاتحاد: الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن.
+ب. النقابة: النقابة العامة للعمال المنضوية في عضوية الاتحاد العام.
+ج. الهيئة الإدارية: الهيئة الإدارية للنقابة العامة.
+د. المؤتمر العام: المؤتمر العام للاتحاد والذي يعقد مرة كل خمس سنوات في بداية كل دورة نقابية.
+هـ. المجلس: المجلس المركزي للاتحاد.
+و. المكتب التنفيذي: المكتب التنفيذي للاتحاد العام.
+ز. الرئيس: رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال.",t,2026-01-14 15:21:10.638538+00
+e98e56ff-f80f-49d3-8b06-b71aec4fc201,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,7,,"ملحق رقم (3) - الفحوصات الطبية الدورية ودورية الفحص (تابع)
+الفحوصات الطبية الدورية
+الفحوصات الطبية الدورية
+أنواع مصادر الأخطار في بيئة العمل
+(دورية الفحص)
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (أ): العمال المعرضين للمواد:
+1. الألومنيوم ومركباته
+2. الأنتيمون ومركباته
+3. البريليوم ومركباته
+4. الكروم وحمض الكروم ومركباتها وسبائكها
+5. الكوبالت ومركباته
+6. المنغنيز ومركباته
+7. المولبيدنيوم ومركباته
+8. النيكل ومركباته
+9. معادن مجموعة البلاتين والفضة والذهب ومركباتها وسبائكها
+10. العناصر الأرضية النادرة: اللانثانوم والسيزيوم والتليوم والتيليوريومومركباتها
+11. التنتانيوم و مركباته
+12. التعفن ومركباته
+13. الفاناديوم ومركباته
+14. الزنك ومركباته
+15. الزركونيوم ومركباته
+16. البروم ومركباته
+17. الكلور ومركباته، مخاليط تحتوي على الكلور
+18. الفلور ومركباته
+19. اليود ومركباته
+20. النيتر وجين ومركباته غير العضوية، بما في ذلك الأكاسيد والأمونيا
+22. أوزون
+23. الفوسجين (COCL2)
+24. الكبريت ومركباته، بما في ذلك كربيتيد الكربون
+25. أحماض كمض حمض الهيدروكلوريك وحمض الفوسفوريك وحمض النيتريك
+26. هيدروكسيدات كهيدروكسيد البوتاسيوم، هيدروكسيد الصوديوم
+27. بيروكسيد الهيدروجين
+28. المركبات الأمينية الأليفاتية، بما في ذلك ميثيل أمين، ثنائي ميثيل أمين، ثلاثي إيثيل أمين، إيثيلين ديامين، إيثيلين أمين، كلورور إيثيل أمين، إيثانو لامين (بما في ذلك ثلاثي إيثانو لامين)
+29. الهيدرازين ومشتقاته
+30. الإيثوكسى، بما في ذلك خلاط الإيثيل، أسيتيت البوتيل
+31. الفورمالديهايد والألدهيدات الأليفاتية الأخرى
+32. أنهيدريد الخليك والأحماض العضوية الأخرى
+33. أنهيدريد الفثاليك والفنثاليك ومشتقاته
+34. راتنجات الفورمالديهايد، مواد الفينول فورمالديهايد
+35. كلوريد البوليفينيل (البوليمرات القائمة على الكلوريد الفينيل وكلوريد الفينيلدين)
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ب): العمال المعرضين للمواد:
+1. الزرنيخ ومركباته
+2. كلوريد الفينيل
+3. المبيدات الكيميائية للنباتات
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ج): العمال المعرضين للمواد:
+1. الباروم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (د): العمال المعرضين للمواد:
+1. الكادميوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (هـ): العمال المعرضين للمواد:
+1. النحاس ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (و): العمال المعرضين للمواد:
+1. الرصاص ومركباته غير العضوية، بما في ذلك رباعي إيثيل الرصاص
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ز): العمال المعرضين للمواد:
+1. الليثيوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ح): العمال المعرضين للمواد:
+1. المغنيسيوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ط): العمال المعرضين للمواد:
+1. الزئبق ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ي): العمال المعرضين للمواد:
+1. الثاليوم ومركباته
+2. سيانيد الهيدروجين، سيانيد (سيانيد من المعادن وغيرها من السيانيد) مركبات السيانيد الأخرى
+3. أيزوسيانات
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ك): العمال المعرضين للمواد:
+الفوسفور (الأصفر) ومركباته",t,2026-01-14 15:24:09.753863+00
+af600e0d-8148-421e-be17-07adfb293ade,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,4,,"العضوية
+المادة (6)
+أ. يتكون الاتحاد من مجموع النقابات العمالية المسجلة وفق أحكام قانون العمل الأردني.
+ب. على كل نقابة عمالية الانضمام للاتحاد ويشترط لذلك ما يلي:
+• أن تكون مسجلة وفق القانون.
+• ألا يتعارض النظام الداخلي للنقابة مع أحكام هذا النظام.
+المادة (7)
+الحرمان من التصويت وتجميع العضوية
+أ. يحرم ممثلو النقابة من حقهم في التصويت في المؤتمر العام والمجلس المركزي إذا تخلفت عن تسديد اشتراكاتها للاتحاد مدة تزيد على ستة أشهر من تاريخ استحقاق الاشتراكات وفق أحكام هذا النظام شريطة إشعارها خطياً بذلك.
+ب. يحرم ممثلو النقابة من التصويت أو حق الكلام إمام هيئات الاتحاد الدستورية واللجان المنبثقة عنها إذا تخلفت عن تسديد اشتراكاتها مدة تزيد عن السنة من تاريخ استحقاق الوفاء رغم إشعارها بذلك.
+ج. يستثنى من أحكام الفقرتين (1) و(2) من هذا المادة، النقابات التي تمر في ظروف خاصة تحول دون وفائها لاشتراكاتها للاتحاد يقتنع بها لمؤتمر العام ويقرر منحها فترة السماح المطلوبة.
+المادة (8)
+مالية الاتحاد
+تتكون موارد الاتحاد المالية من:
+أ. رسم الانضمام لعضوية الاتحاد.
+ب. اشتراكات النقابات الأعضاء في عضوية الاتحاد بقيمة 10% من مجمل الاشتراكات.
+ج. ريع استثمارات أموال الاتحاد من عقارات أو منقولات أو مشاريع أو أي استثمارات أخرى وفقاً للأنظمة والقوانين الوطنية.
+د. ريع أنشطة الاتحاد من المطبوعات، معارض، وحفلات.
+هـ. الهبات والتبرعات والإعانات غير المشروطة ولا تتعارض مع أهدافها وأحكام القانون وقرارات الاتحاد.",t,2026-01-14 15:21:10.638549+00
+5136a307-579f-4d7a-92eb-54b928031a1d,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,7,,"المادة (15) اختصاصات الرئيس
+أ. اختصاصات الرئيس، وهي:
+1. توجيه الدعوة لانعقاد المؤتمر العام مرفقاً بها جدول الأعمال قبل الموعد المقرر بشهر على الأقل.
+2. توجيه الدعوة لانعقاد المجلس المركزي مرفقاً بها جدول الأعمال قبل الموعد المقرر بعشرة أيام.
+3. تحديد موعد الجلسات والإعلان عن افتتاح وفض الجلسات.
+4. إدارة النقاش وحفظ نظام الاجتماعات.
+5. إحاطة المؤتمر العام علماً بالمراسلات الموجهة إليه.
+6. طرح المشاريع القرارات للتصويت وإعلان النتيجة.
+7. دعوة المكتب التنفيذي وتحديد جدول أعماله.
+8. تسيير أعمال الاتحاد واتخاذ الإجراءات الكفيلة بتحقيق غايات النظام الموحد ونظام الاتحاد بين جلسات المكتب التنفيذي.
+ب. في حال غياب الرئيس يقوم نائب الرئيس بممارسة صلاحياته.",t,2026-01-14 15:21:10.638586+00
+a6a8c040-7244-427e-aa79-f0b76f71bbf2,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,8,,"المادة (16) المجلس
+يتكون المجلس من ممثلي النقابات بواقع ستة أعضاء من أعضاء الهيئات الإدارية بما فيهم عضو المكتب التنفيذي.",t,2026-01-14 15:21:10.638592+00
+c8accf9b-c86f-4caf-bbde-aee089e45ae0,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,8,,"ملحق رقم (3) - الفحوصات الطبية الدورية ودورية الفحص (تابع)
+الفحوصات الطبية الدورية
+أنواع مصادر الأخطار في بيئة العمل
+(دورية الفحص)
+مرة واحدة سنوياً
+36. الأغبرة بما في ذلك الاسبستوس والغبار العضوي من أصل حيواني، ريش الحيوانات والطيور وغيرها والغبار الناتج عن عمليات الجلاج (سنفرة) وغبار يحتوي على مواد الجلاج والكربون ومركباته غير العضوية التي تحتوي على الغبار بما في ذلك الفحم والجرافيت والسيخام وغبار الماس وغبار المعادن وسبائكها (في حالة ملامسة مساحيق المعادن أثناء العمل) وغبار الجبر والطباشير والغبار العضوي من أصل نباتي، بما في ذلك السكر والدقيق والقهوة والشوكولاتة وغبار السيليكا والسيليكات والألياف الزجاجية وغبار الزجاج والصوف الحجري.
+37. الأدخنة بما في ذلك الدخان الناتج عن عملية اللحام، والدخان الناتج عن عملية القص بالغاز
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ب): العمال المعرضين للمواد:
+1. الزرنيخ ومركباته
+2. كلوريد الفينيل
+3. المبيدات الكيميائية للنباتات
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ج): العمال المعرضين للمواد:
+1. الباروم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (د): العمال المعرضين للمواد:
+1. الكادميوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (هـ): العمال المعرضين للمواد:
+1. النحاس ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (و): العمال المعرضين للمواد:
+1. الرصاص ومركباته غير العضوية، بما في ذلك رباعي إيثيل الرصاص
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ز): العمال المعرضين للمواد:
+1. الليثيوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ح): العمال المعرضين للمواد:
+1. المغنيسيوم ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ط): العمال المعرضين للمواد:
+1. الزئبق ومركباته
+مرة واحدة سنوياً
+أخطار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ي): العمال المعرضين للمواد:
+1. الثاليوم ومركباته
+2. سيانيد الهيدروجين، سيانيد (سيانيد من المعادن وغيرها من السيانيد) مركبات السيانيد الأخرى
+3. أيزوسيانات
+مرة واحدة سنوياً
+أخ��ار كيميائية/الأغبرة/ الأدخنة
+المجموعة (ك): العمال المعرضين للمواد:
+الفوسفور (الأصفر) ومركباته",t,2026-01-14 15:24:09.753869+00
+3ef46753-8094-4061-aeed-893420ec169e,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,12,,"المادة (20) أعضاء المكتب التنفيذي
+ينتخب المكتب التنفيذي في أول اجتماع له من بين أعضائه المناصب التالية:
+أمين الصندوق:
+- ويختص بالحفاظ على أموال الاتحاد ومسک حساباته بكيفية نظامية وقبض الإيرادات وإيداعها في المصارف المعتمدة من المكتب التنفيذي وحسب أحكام النظام المالي وإعداد التقارير المالية والإشراف على تنفيذ أهداف الاتحاد في المجالات الاقتصادية وفقاً لقرارات المكتب التنفيذي وتنسيق التعاون مع الهيئات والمؤسسات المعنية داخل البلاد وخارجها وتقديم التقارير والتوصيات التي يراها مناسبة لتحقيق أهداف الاتحاد في مجال اختصاصه للمكتب التنفيذي.
+مسؤول للعلاقات الخارجية:
+- تكون مهمته تنظيم الاتصال بالمنظمات العربية والدولية والتنسيق معها لإقامة علاقات التعاون وفقاً لقرارات المكتب التنفيذي والإشراف على علاقات النقابات الأردنية مع النقابات العربية والدولية المماثلة وتنظيم استقبال الوفود العمالية واستضافتهم وتقديم التقارير.
+مسؤول للتثقيف والتدريب:
+- تكون مهمته الإشراف على تنفيذ أهداف الاتحاد في هذا المجال وفقاً لقرارات المكتب التنفيذي وتنسيق التعاون مع الهيئات والمؤسسات الثقافية والإعلامية داخل البلاد وخارجها وتقديم التقارير والتوصيات التي يراها مناسبة لتحقيق أهداف الاتحاد في مجال اختصاصه للمكتب التنفيذي.
+مسؤول الإعلام:
+- تكون مهمته الإشراف على تنفيذ أهداف الاتحاد في هذا المجال وفقاً لقرارات المكتب التنفيذي وتنسيق التعاون مع الهيئات والمؤسسات الثقافية والإعلامية داخل البلاد وخارجها وتقديم التقارير والتوصيات التي يراها مناسبة لتحقيق أهداف الاتحاد في مجال اختصاصه للمكتب التنفيذي.",t,2026-01-14 15:21:10.638614+00
+0fccc4db-80b2-422e-925c-7ed04b31409b,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,13,,"المادة (21) التفرغ النقابي
+أ. للمكتب التنفيذي إقرار التفرغ النقابي أو إنهاء التفرغ لأي عضو من أعضائه إذا دعت الحاجة لذلك.
+ب. يحدد المكتب التنفيذي المكافأة المالية الشهرية للعضو المتفرغ وتتحملها موازنة الاتحاد.
+ج. يحدد المكتب التنفيذي بدل التنقلات للأعضاء.
+د. يجب على المكتب التنفيذي العمل على الحصول على إجازات تفرغ نقابي مدفوعة الأجر من جهة العمل للأعضاء الموفدين في مهام رسمية للاتحاد أو المشاركة في الأنشطة التي يدعى إليها.",t,2026-01-14 15:21:10.638619+00
+7cf51c0d-0263-4a73-8f28-0d154930d3af,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,14,,"المادة (22) اجتماعات المكتب التنفيذي
+أ. يجتمع المكتب التنفيذي بصفة دورية مرة كل شهر.
+ب. يجوز عقد اجتماعات طارئة بطلب من الرئيس أو بناء على طلب ثلث أعضاء المكتب التنفيذي مع بيان الأسباب وجدول الأعمال.
+ج. يكون اجتماع المكتب التنفيذي قانونياً بحضور الرئيس والأغلبية المطلقة للأعضاء شريطة أن تتم دعوة كافة الأعضاء خطياً قبل ثلاثة أيام من موعد الاجتماع مبيناً فيها جدول الأعمال ومكان وزمان انعقاده ونؤخذ قراراته بالأغلبية ما لم يرد نص بخلاف ذلك.",t,2026-01-14 15:21:10.638625+00
+8676eadb-3d6c-4d75-a90f-37458eee3870,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,6,,"المادة 5 - التزامات صاحب العمل الزراعي عند إصابة العامل
+أ. يلتزم صاحب العمل الزراعي في حال تعرض العامل الزراعي غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي لإصابة عمل أذت إلى وفاته أو الحق به ضررًا جسميًا بنقل المصاب إلى المستشفى أو أي مركز طبي ويتحمل صاحب العمل الزراعي النفقات المترتبة عن الإصابة لحين استقرار الحالة بما في ذلك نفقات النقل والعلاج والأجور خلال مدة التعطل والتعويض عن العجز الدائم إن وجد وفقًا لأحكام القانون. ب. يلتزم صاحب العمل الزراعي بتبليغ الوزارة بحوادث وإصابات العمل الزراعي خلال 48 ساعة من وقوع الحادث من خلال الوسيلة التي تحددها الوزارة.",t,2026-01-14 15:35:55.319721+00
+1c482d6f-4944-49e6-868a-df903566448c,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,10,,"الفحوصات الطبية الدورية - الأخطار البيولوجية
+1. فحص تعداد الدم الكامل
+2. الفحوصات المخبريه الأخرى وفقا للعدوى المحتملة (مثل السل والتهاب الكبد (ب) و(ج) وما إلى ذلك)
+العمال المعرضون للعوامل البيولوجية التي قد تسبب العدوى
+مرة واحدة سنوياً",t,2026-01-14 15:24:09.753879+00
+91d61276-020f-4cb7-8e04-0415825d85a6,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,20,,"الفحوصات الطبية الدورية - الأخطار الكهربائية
+العمال المعرضون لأخطار الكهرباء / عمل في مجال التمديدات الكهربائية التشغيلية بجهد 6 فولت أو أكثر.
+مرة واحدة كل سنتين.",t,2026-01-14 15:24:09.753944+00
+aeb197f7-681c-4bda-bbc8-2b78d9df06ea,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,6,,"المادة (6) - الأشخاص ذوي الإعاقة
+لا يجوز تحديد أعمال معينة للأشخاص ذوي الإعاقة واستبعادهم من أعمال أخرى ويتم اعتماد كفاءتهم في إنجاز المهام المطلوبة.",t,2026-01-14 15:35:24.01571+00
+85f8f7f0-b6e3-45b8-a1db-33775379f0ab,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,7,,"المادة (7) - الترتيبات التيسيرية
+على صاحب العمل توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة وإمكانية الوصول التي تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بالمهام الوظيفية أو العملية والاستمرار والترفيع فيها.",t,2026-01-14 15:35:24.015715+00
+d2770ebb-3f5f-4fae-8f4e-76dda414d38a,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,18,,"المادة (2) إلى المادة (3)
+المادة (2)
+يكون مركز النقابة في عمان ولها حق فتح المكاتب وإغلاقها في مختلف محافظات المملكة وفقاً لأحكام هذا النظام.
+المادة (3)
+تتمتع النقابة بالشخصية الاعتبارية ولها حق تملك الأموال المنقولة والعقارية وإنشاء وشراء المباني اللازمة لمباشرة نشاطها. ولها الحق في إبرام الاتفاقيات والعقود، كما لها الحق في التقاضي وتمثيل عمال المهن التي تمثلها أمام كافة الجهات الرسمية والقانونية ويعتبر رئيس النقابة الممثل القانوني للنقابة أمام هذه الجهات والهيئات.",t,2026-01-14 15:21:10.638647+00
+1f0fe6e7-e2a6-4c41-88f1-fbec7a3c9340,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,21,,"المادة (9) إلى المادة (12)
+المادة (9)
+يجب على العضو الراغب في الانسحاب من عضوية النقابة أن يتقدم بكتاب خطي بهذا المضمون لإدارة النقابة التابعة لها محدداً تاريخ انسحابه من النقابة ويكون العضو المنسحب مسؤولاً عن أية التزامات مالية أخرى مستحقة عليه حتى تاريخ الانسحاب.
+المادة (10)
+للنقابة الحق في فصل أي عضو من أعضائها إذا ارتكب مخالفة للأنظمة أو القوانين المعمول بها توجب فصله بعد إخطارها بما هو منسوب إليه لاتخاذ كافة الإجراءات التي تجيز توقيع إجراء الفصل وفقاً لأحكام هذا النظام وصدور قرار الفصل بأغلبية ثلثي عدد أعضاء الهيئة الإدارية.
+المادة (11)
+يجب قبل السير في إجراءات تحديد مسؤولية العضو النقابية عن أي مخالفة أو جرم أسند إليه أن يتم إخطارة كتابياً بما هو منسوب إليه وتحديد موعد لسماع أقواله ولدفاعه عن نفسه بعد أسبوع على الأقل من تاريخ إخطارة فإذا تغيب عن الحضور بدون عذر مقبول جاز الاستمرار في الإجراءات بغيابه.
+المادة (12)
+تختار الهيئة الإدارية للنقابة لجنة تحكيم من خم��ة أعضاء من الهيئة العامة تتولى النظر في المنازعات والخلافات التي قد تنشأ بين الأعضاء لتحديد مسؤولية العضو المخالف والتسبب للهيئة الإدارية بالعقوبة الواجب اتخاذها بحقها ويؤخذ القرار بالأغلبية للحضور باستثناء عقوبة الفصل فيكون بأغلبية ثلثي الأعضاء وإعلام الاتحاد العام بذلك.",t,2026-01-14 15:21:10.638663+00
+6e185bd9-5a8c-46f8-b1c2-0518ad0c8f55,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,11,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الإشعاعات
+1. فحص تعداد الدم الكامل عدد الكريات البيضاء وتكوينها (Blood Profile film)
+2. اختبار وظائف الغدة الدرقية يطلب بناء على نتائج الفحص السريري
+العمال المعرضون لإشعاع مؤين
+كل 6 أشهر
+2. العمال المعرضون لإشعاع الليزر
+3. العمال المعرضون لأشعة فوق بنفسجية - اصطناعية
+4. العمال المعرضون لأشعة فوق بنفسجية - طبيعية
+5. العمال المعرضون لمجالات كهرو مغناطيسية: ترددات راديوية وإشعاع ميكروويف، مجالات كهربائية ومغناطيسية منخفضة التردد
+مرة واحدة كل ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753885+00
+a3ada077-c0bd-4ae7-88db-b297b9d4dfb3,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,10,,"المادة (10) - العقوبات
+يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه التعليمات بالعقوبات المنصوص عليها في القانون.",t,2026-01-14 15:35:24.015728+00
+a713c9db-4d0c-450e-8137-6164b69bce4a,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,11,,"المادة (11) - تسري أحكام قانون العمل
+تسري أحكام قانون العمل والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بمقتضاها في كل ما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه التعليمات بما يخص عمل المرأة الحامل والمرضع والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يؤدون عملاً ليبياً.",t,2026-01-14 15:35:24.015732+00
+dad75f07-3ed0-45bf-9f90-e3c70752f670,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,12,,"المادة (12) - إصدار القرارات اللازمة
+يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:24.015737+00
+35ab1fcd-e913-42ab-8d6a-d797cc4255fa,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,8,,"المادة (8) - تحديد الأجر
+على صاحب العمل عند تشغيل عامل من الأشخاص ذوي الإعاقة مراعاة مؤهلاته العلمية وخبراته العملية، ويتم تحديد الأجر المخصص لهذا العمل دون أي تمييز قائم على أساس الإعاقة.",t,2026-01-14 15:35:24.015719+00
+6a8f6823-aaab-4136-9888-7341f78ab349,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,23,,"الباب الرابع - حقوق الأعضاء وواجباتهم ومسؤولياتهم
+المادة (17)
+يتمتع العضو النقابي بالحقوق التالية:
+أ. حق حضور اجتماعات الهيئة العامة والجمعية العمومية والمشاركة في أعمالها وتقديم المقترحات إليها.
+ب. حق الانتخاب والترشيح لعضوية الهيئة الإدارية إذا كان مستوفياً للشروط المطلوبة.
+ج. حق الحصول على حماية النقابة إذا حدثت منازعة بينه وبين صاحب العمل أو إذا اعتدى صاحب العمل على حقوقه القانونية.
+د. حق الانتفاع بالخدمات التي تقدمها النقابة سواء بالمجان أو نظير مقابل تحدده اللوائح أو القواعد والتعليمات التي تقرها النقابة للانتفاع بالخدمة.
+هـ. يحق لعضو النقابة الحصول على نسخة من النظام الداخلي للنقابة بعد أداء ثمنها المقرر من قبل النقابة.",t,2026-01-14 15:21:10.638674+00
+894a9b4a-d866-4192-bb2c-9bcee83b21f4,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,24,,"المادة (18) إلى المادة (20)
+المادة (18)
+لتحقيق أهداف النقابة يجب على كل عضو فيها التعاون مع هيئتها الإدارية وزملائه الأعضاء وعليه بصفة خاصة الالتزام بما يلي:
+أ. احترام النظام الداخلي للنقابة واللوائح الصادرة بموجبه والتقيد بها ونظام الاتحاد.
+ب. احترام قرارات الهيئة العامة والهيئة الإدارية والالتزام بها.
+ج. عدم الإساءة أو التشهير بالنقابة أو لجانها أو الاتحاد ا��عام.
+د. عدم القيام بأي عمل يسيء للنقابة أو يضر بأموالها ومصالح أعضائها.
+هـ. تسديد الاشتراكات للنقابة بشكل منتظم وتسديد أي التزامات مالية تترتب عليه للنقابة.
+و. حضور الاجتماعات التي يكون عضواً فيها أو يدعى إليها.
+ز. احترام عقود العمل الجماعية وقرارات التحكيم.
+المادة (19)
+تتكون موارد النقابة من:
+أ. رسم الانتساب الذي يدفعه العضو وقيمته دينار واحد ويزداد بقرار من الهيئة الإدارية.
+ب. الاشتراك الشهري الذي يدفعه العضو وقيمته دينار واحد على الأقل ويزداد بقرار من الهيئة الإدارية تراعي فيه إمكانيات الأعضاء المالية.
+ج. رسم الحصول على بطاقة العضوية وقيمته دينار واحد.
+د. ريع الحفلات التي تقيمها وأثمان المطبوعات التي تصدرها.
+هـ. أرباح استثمارات أموالها في حدود القانون.
+المادة (20)
+تودع أموال النقابة في البنك أو البنوك التي يتم اعتمادها من قبل النقابة ولا يجوز السحب منها إلا بتوقيع رئيس النقابة وأمين الصندوق مجتمعين على الشيكات الخاصة بالسحب من أموالها ويكون لنوابهما نفس الصلاحيات المناطة بهما في حال غيابهما.",t,2026-01-14 15:21:10.63868+00
+14aaed26-7e0e-4a0e-9e06-7bc6fff8d6ff,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,25,,"المادة (21) إلى المادة (23)
+المادة (21)
+لا يصرف أي مبلغ من أموال النقابة إلا بقرار من هيئتها الإدارية وفي حدود أغراضها النقابية وفي الحالات الطارئة يجوز الصرف بدون موافقة مسبقة من الهيئة الإدارية على أن يعرض الأمر في أول اجتماع لها مشفوعاً بأسباب ومستندات الصرف، فإذا لم توافق الهيئة الإدارية تحمل العضو المسؤول عن الصرف قيمة المبالغ المصروفة.
+المادة (22)
+لا يجوز لأمين الصندوق الاحتفاظ بأكثر من ثلاثمائة دينار تبقى سلفة مستديمة للصرف منها في الحالات الطارئة والمصروفات النثرية.
+المادة (23)
+تدفع النقابة ما نسبته 10% من مجموع اشتراكات أعضاءها السنوية باستثناء ريع الاستثمارات لصالح الاتحاد العام.",t,2026-01-14 15:21:10.638685+00
+e0ec8c5e-85a8-4850-ac1c-f9286fd71770,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,1,,"المادة 1 - تعريف التعليمات
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات شروط وإجراءات الاعتراض على قرارات وإجراءات تفتيش وزارة العمل لسنة 2021) ويعمل بها بعد ثلاثين يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:36:28.867295+00
+9e491e79-82fc-4bd1-9756-fce6f20fbb7c,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,13,,"الفحوصات الطبية الدورية - أخطار الإجهاد الحراري وإجهاد البرودة
+1. فحص تعداد الدم الكامل
+2. تخطيط القلب
+العمال المعرضون لدرجة حرارة مرتفعة أعلى من درجات الحرارة الموصى بها لمكان عمل معين
+مرة واحدة كل ثلاث سنوات
+1. فحص تعداد الدم الكامل
+2. يفحص سريرياً لبيان قدرته على تحمل البرودة
+العمال المعرضون لانخفاض درجة الحرارة إلى أقل من درجات الحرارة الموصى بها لمكان عمل معين على تحمل البرودة
+مرة واحدة كل ثلاث سنوات",t,2026-01-14 15:24:09.753896+00
+c6ef3af6-a3f4-4c27-a812-eb6139b70edd,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,10,,"المادة 25
+للوزير إصدار أي استثناءات يراها مناسبة من أي حكم من أحكام هذه التعليمات و/أو إصدار الأسس أو القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:24:13.578826+00
+b361642f-8ec5-4b02-97fc-8fba7da6dfc6,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,8,,"المادة 23
+تستوفي رسوم تصاريح العمل والمبلغ الإضافي والغرامات لعامل المنزل الذي صدر بحقه قرار إلغاء لقرار إبعاده من وزارة الداخلية، وذلك من تاريخ انتهاء آخر تصريح عمل للعامل ولغاية تنفيذ قرار الإبعاد عن المملكة، شريطة إحضار ما يثبت تاريخ مغادرة العامل للمملكة من إدارة الإقامة والحدود وشؤون الأجانب.",t,2026-01-14 15:24:13.578813+00
+c35c7a9a-6dc6-4fab-84dd-6548aa8fa87f,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,9,,"المادة 24
+تعتمد الوثيقة الإلكترونية لأي من الوثائق الواردة في هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:24:13.578822+00
+7c916c88-5371-4e99-9054-6c36102ca955,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,29,,"المادة 37 - المادة 41
+المادة (37) تختص الهيئة العامة بما يلي:
+أ. انتخاب الهيئة الإدارية.
+ب. سحب الثقة من أحد أو بعض أو كل أعضاء الهيئة الإدارية بأغلبية ثلثي أعضاء الهيئة العامة.
+ج. مناقشة وإقرار تقرير الهيئة الإدارية المالي والإداري عن نشاطها للسنة المنتهية.
+د. مناقشة وإقرار المشاريع والخطط التي تعرضها عليها الهيئة الإدارية.
+هـ. انتخاب مدقق حسابات قانوني.
+المادة (38) يجوز دعوة الهيئة العامة لعقد اجتماع غير عادي في الحالات التالية:
+أ. بناء على طلب من ثلثي أعضاء الهيئة الإدارية أو طلب رئيس النقابة.
+ب. بناء على طلب ثلثي أعضاء الهيئة العامة بشرط أن تكون توقيعات الأعضاء مصدقاً عليها من قبل الهيئة الإدارية.
+المادة (39) لا يجوز بحث أي موضوع غير المواضيع المدرجة على جدول الأعمال في الاجتماعات غير العادية وتتخذ القرارات كما هي الحال في الاجتماعات العادية.
+المادة (40) يجب دعوة الهيئة العامة لعقد الاجتماع غير العادي خلال شهر من تاريخ تقديم الطلب لرئيس النقابة وتتبّع ذات الإجراءات المنصوص عليها في تبليغ الأعضاء بزمن ومكان عقد الاجتماع وجدول أعماله كما هي الحال في الاجتماعات العادية.
+المادة (41) يجب على الهيئة الإدارية للنقابة إخبار الاتحاد العام بموعد ومكان اجتماع الهيئة العامة وجدول الأعمال بموجب كتاب خطي قبل أسبوع على الأقل من تاريخ الاجتماع ودعوة ممثلين من الاتحاد العام لحضور الاجتماع.",t,2026-01-14 15:21:10.638707+00
+404c845e-fcfb-4c2a-a632-b1077201ed90,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,31,,"المادة 47 - المادة 52
+المادة (47) في حالة رفض طلب الترشيح لصاحب الطلب الحق في الاعتراض لدى لجنة الإشراف على الانتخابات برفض طلبه مع بيان الدفع والإثباتات المؤيدة لصحة طلبه وذلك خلال مدة أقصاها ثلاثة أيام من انتهاء مدة تعليق الإعلان وفقاً للمادة السابقة.
+المادة (48) على لجنة الإشراف على الانتخابات البت في الاعتراضات المقدمة لها قبل ثلاثة أيام على الأقل من موعد إجراء الانتخابات.
+المادة (49) يتم الإعلان عن موعد ومكان إجراء الانتخابات قبل أسبوع على الأقل من موعدها وتجرى الانتخابات بطريقة الاقتراع السري المباشر ويكون النصاب القانوني إذا كان عدد المقترعين أكثر من النصف عند إقفال باب الاقتراع، فإذا لم يكتمل النصاب قانونياً يمدد زمن الاقتراع ساعة واحدة ويكون النصاب قانونياً مهما بلغ عدد المقترعين، وعلى العضو المقترع إبراز البطاقة الشخصية حسب الكشوفات المعتمدة من قبل الهيئة الإدارية للنقابة.
+المادة (50) أ. يشرف على الانتخابات لجنة من الاتحاد والنقابة العامة وتتولى عملية الفرز وإعلان النتيجة مباشرة بعد إنهاء عملية الفرز، ويكون الفائزون هم الحاصلون على أكبر عدد من الأصوات، فإذا تساوى مرشحان أو أكثر في عدد الأصوات يتنافسون على المقعد الأخير، تجري اللجنة المشرفة على الانتخابات وبحضورهم القرعة بينهم وإذا لم يكونوا حاضرين تجري القرعة في غيابهم وينظم محضر في نتيجة القرعة.
+ب. يحق لمندوبي الكتل الانتخابية أو المرشحين التواجد في مكان الاقتراع والفرز.
+المادة (51) إذا كان عدد المرشحين الذين تقدموا بطلباتهم خلال فترة باب الترشيح أقل ��ن العدد المطلوب يمدد فتح باب الترشيح لمدة يوم آخر أما إذا كان هو نفس العدد المطلوب أعلن عن فوز المرشحين بعضوية الهيئة الإدارية بالتركية من قبل اللجنة المشرفة على الانتخابات.
+المادة (52) اختصاص الهيئة الإدارية للنقابة:
+1. العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بأعضائها.
+2. وضع المشروعات والخطط الكفيلة بتنفيذ أهداف النقابة ضمن دائرة اختصاص النقابة.
+3. دعوة الهيئة العامة للنقابة للاجتماع وتنفيذ قراراتها وفق أحكام هذا النظام.
+4. تحصيل أموال النقابة وحفظها وإدارتها وفق أحكام هذا النظام.
+5. تعيين الموظفين والمتفرغين وفق احتياجات النقابة وقدراتها المالية طبقاً لأحكام النظام المالي واللوائح الإدارية الداخلية للنقابة.
+6. اتخاذ الإجراءات الجزائية والتأديبية بحق العضو المخالف وفق أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:21:10.638718+00
+1f0044a8-d650-438e-8295-0037ae816d32,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,32,,"المادة 53
+المادة (53) تنتخب الهيئة الإدارية للنقابة في أول اجتماع لها بعد انتخابها مباشرة رئيساً وأميناً للسر وأميناً للصندوق ونائباً لكل منهم تكون اختصاصات كل منهم على النحو التالي:
+• رئيس النقابة: ويختص بدعوة ورئاسة الهيئة الإدارية والهيئة العامة والجمعية العمومية والتوقيع على محاضر جلساتها، وله حق الإشراف والرقابة والتوجيه على جميع أعمال النقابة ضمن دائرة اختصاصها ووفق أحكام النظام وله أن يفوض أي عضو من أعضاء الهيئة الإدارية ببعض صلاحياته.
+• نائب الرئيس: يكون له جميع اختصاصات الرئيس في حالة غيابه.
+• أمين السر: ويختص بتحضير جدول أعمال الهيئة الإدارية والهيئة العامة وتدوين محاضر اجتماعاتها وتوقيعها من الرئيس والأعضاء الحاضرين والإشراف على الأعمال الكتابية وحفظ المراسلات والملفات والسجلات والدفاتر والأوراق والعقود.
+• نائب أمين السر: يكون له جميع اختصاصات أمين السر في حال غيابه.
+• أمين الصندوق: ويتولى تحصيل أموال النقابة ومسك حساباتها وإيراداتها وإيداع أموالها في صندوق النقابة وحساباتها البنكية وعليه مراقبة التحصيل وحفظ السجلات والمستندات المالية مع مراعاة مطابقة الإيرادات والمصروفات وفقاً لأحكام القانون والنظام المالي واللوائح الإدارية الداخلية وقرارات النقابة، وعليه تقديم تقرير شهري عن الوضع المالي وإيرادات ومصروفات النقابة الشهرية.",t,2026-01-14 15:21:10.638724+00
+d1bcba09-b876-4fab-8ee1-966068468a5e,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,9,,"المادة (17) اختصاصات المجلس
+أ. مناقشة تقرير نشاط المكتب التنفيذي فيما بين دورتي المجلس.
+ب. فض النزاعات النقابية ويكون قراره قطعياً وملزماً لجميع الأطراف.
+ج. دراسة التقارير المالية التي يرفعها المكتب التنفيذي والمصادقة على الميزانية والحسابات الختامية للسنة المالية المنتهية.
+د. دراسة التقرير الإداري للمكتب التنفيذي بشكل دوري لتحقيق أشراف ورقابة المجلس على أداء المكتب التنفيذي واتخاذ القرارات المناسبة بشأنها.
+هـ. الموافقة بأغلبية ثلثي أعضائه على إنشاء فروع أو مكاتب للاتحاد في المحافظات بناء على اقتراح المكتب التنفيذي وتحديد اختصاصاته ونظم عمله وفقاً لمقتضيات حاجة العمل.",t,2026-01-14 15:21:10.638597+00
+e5d69029-7d81-4bb7-8601-838c7ddbaf5d,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,11,,"المادة 26
+تلغى تعليمات المكاتب العاملة في استقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل لسنة 2020 وجميع القرارات السابقة الصادرة بهذا الخصوص.
+وزير العمل
+
+ناديا عبد الرؤوف الروايدة",t,2026-01-14 15:24:13.578829+00
+f9a303b2-86aa-4c05-b7a4-aa936401dbe5,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,1,,"المادة (1) - تعريف التعليمات
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات حماية المرأة الحامل والمرضع وذوي الإعاقة والأشخاص الذين يؤدون عملاً ليبياً لسنة 2023) ويعمل بها اعتباراً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:35:24.015685+00
+c29922f7-6d05-48e0-856d-4eeb74603bfa,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,34,,"المادة (58) - (61)
+المادة (58)
+أ- يجب أن توجه دعوة خطية للأعضاء لحضور الاجتماعات العادية للهيئة الإدارية مرفقاً بها جدول الأعمال قبل يومين على الأقل من موعد عقد الاجتماع، ويكون النصاب القانوني إذا حضر الاجتماع أكثر من نصف الأعضاء، فإذا لم يكتمل النصاب يعاد التبليغ مرة ثانية ويحدد موعد جديد للاجتماع.
+ب- يفقد العضو حقه في عضوية الهيئة الإدارية إذا تغيب ثلاث جلسات متتالية عن اجتماع الهيئة الإدارية بدون عذر مقبول.
+
+المادة (59)
+تؤخذ قرارات الهيئة الإدارية بالأغلبية العادية إلا إذا كان هناك نص يتطلب أغلبية خاصة في الحالات خاصة وفقاً لأحكام هذا النظام وإذا تساوت الأصوات يكون لرئيس النقابة صوت مرجح.
+
+المادة (60)
+إذا خلا محل أحد أعضاء الهيئة الإدارية لأي سبب فالهيئة الإدارية الحق بدعوة المرشح التالي للفائزين بعدد الأصوات وتكون مدة العضو الجديد مكملة لمدة سلفه، وإذا كان أعضاء الهيئة الإدارية فائزين بالتركية تستمر الهيئة في ممارسات نشاطها ما لم يقل عدد أعضائها عن النصف.
+
+المادة (61)
+أ- إذا قل عدد أعضاء الهيئة الإدارية عن النصف لأي سبب اعتبرت الهيئة الإدارية منحلة قانوناً وفي هذه الحالة يشكل الاتحاد لجنة من الاتحاد العام والنقابة العامة تتولى إدارتها بصورة مؤقتة مع عدم التصرف في الأمور المالية باستثناء المصاريف الثابتة إلى حين انتخاب هيئة إدارية جديدة للنقابة في موعد أقصاه ثلاثة أشهر أشهر على أن تكون مدة الهيئة الإدارية مكملة لمدة سلفها.
+ب- وعلى رئيس النقابة وأمين السر وأمين الصندوق تسليم ما بعهدتهم الى اللجنة.",t,2026-01-14 15:21:10.63874+00
+2b7a59da-05bd-4b6a-ae17-7db4208332be,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,5,,"هيئات الاتحاد
+المادة (9)
+هيئات الاتحاد
+يتكون الاتحاد من مؤتمر عام ومجلس مركزي ومكتب تنفيذي.
+المادة (10)
+تكوين المؤتمر
+المؤتمر العام هو السلطة العليا في الاتحاد والذي يتكون من ممثلي النقابات بواقع تسعة أعضاء تسميهم النقابة على أن يكون رئيس النقابة واحداً منهم.
+المادة (11)
+اختصاصات المؤتمر العام
+أ. رسم السياسة العامة للاتحاد.
+ب. انتخاب الرئيس ونائب الرئيس من بين أعضاء المكتب التنفيذي.
+ج. تعديل النظام الأساسي للاتحاد بأغلبية ثلثي الأعضاء.
+د. بحث ومناقشة أوراق العمل أو التقارير المقدمة عن المسائل الواردة في جدول الأعمال.
+هـ. دراسة وإقرار برامج نشاط الاتحاد المستقبلية.
+و. يجوز للمؤتمر العام وبموافقة ثلثي الأعضاء وفي جلسة خاصة تدوين وقائعها في محضر إعفاء الرئيس او نائبه من مناصبهم وانتخاب البديل أو البدائل عنهم وتكون فترة ولاية البديل أو البدائل متممة لفترة ولاية السلف.
+المادة (12)
+دورات المؤتمر العام
+أ. يجتمع المؤتمر العام في دورة عادية مرة كل خمس سنوات بناء على دعوة من الرئيس يحدد فيها مكان وزمان المؤتمر وجدول أعماله.
+ب. يكون انعقاد المؤتمر صحيحاً بحضور الأغلبية المطلقة للأعضاء.
+ج. يجوز دعوة المؤتمر لجلسة استثنائية بناء على دعوة الرئيس او المجلس المركزي وبأغلبية ثلثي الأعضاء ويتبع بذلك إجراءات الدعوة العادية.
+د. يعتبر انعقاد المؤتمر قانونياً سواء كان اجتماعاً عادياً او استثنائياً بحضور الأغلبية المطلقة للأعضاء، وفي حالة عدم اكتمال النصاب تتم الدعوة لاجتماع اخر يعقد خلال مدة لا تقل عن اسبوع ولا تزيد على الأكثر ويكون الاجتماع قانونياً مهما كان عدد الحاضرين.
+المادة (13)
+لجان المؤتمر العام
+أ. يشكل المؤتمر العام في بداية انعقاده اللجان التالية:
+1. اللجنة التنظيمية.
+2. لجنة اعتماد العضوية.
+3. لجنة الصياغة.
+4. لجنة المرأة العاملة.
+5. لجنة العلاقات العامة.
+ب. يكون عدد أعضاء كل لجنة من هذه اللجان خمسة أعضاء وتنتخب كل لجنة في بداية أعمالها رئيساً ومقررًا.",t,2026-01-14 15:21:10.638555+00
+b15d415c-c056-4c4c-be7f-6ef7ca732478,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,1,,"المادة (1)
+تسمى هذه التعليمات ( تعليمات تسجيل عقود العمل الجماعية والانضمام إليها واستخراج صور عنها ) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:36:40.412994+00
+40fe629f-894e-4028-8d53-45cff902b49b,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,2,,"المادة (2)
+تنظم وزارة العمل سجلا خاصا لعقود العمل الجماعية يتضمن نسخة اصلية من العقد وتاريخ تسجيله في السجل والرقم المتسلسل فيه.",t,2026-01-14 15:36:40.413005+00
+b7537f67-bafb-46aa-b397-31802067ac10,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,17,,"الباب الأول - التعريفات (تكملة)
+ب- التعريفات:
+يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المخصصة لها أينما وردت في هذا النظام:
+الاتحاد: الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن
+المكتب التنفيذي: المكتب التنفيذي لاتحاد نقابات عمال الأردن
+النقابة: النقابة العامة للعمال المسجلة حسب قانون العمل.
+الهيئة العامة: الهيئة العامة للنقابة العامة والمكونة من مجموع الأعضاء لمنتسبي النقابة والمسددين لاشتراكاتهم.
+اللجنة: اللجنة المشكلة من قبل النقابة العامة وفق أحكام قانون العمل وهذا النظام.
+الرئيس: رئيس النقابة العامة.
+الهيئة الإدارية: هي مجموع الأعضاء المنتخبين من الهيئة العامة للنقابة العامة.",t,2026-01-14 15:21:10.638641+00
+31a02584-422f-4558-8c61-64f251a4e37f,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,22,,"المادة (13) إلى المادة (16)
+المادة (13)
+أ. يجوز للنقابة إيقاع إحدى العقوبات التالية على العضو الذي يرتكب مخالفة لأحكام هذا النظام أو قرار الهيئة العامة أو الهيئة الإدارية بعد استيفاء الإجراءات التي نص عليها هذا النظام لإبلاغه بما نسب إليه وسماع أقواله ودفاعه من قبل لجنة التحكيم وهي:
+1. التنبيه.
+2. الإنذار.
+3. تجميد العضوية.
+4. الفصل.
+ب. مع مراعاة ما ورد في المادة (10) يجب مصادقة الهيئة العامة على فصل عضو الهيئة الإدارية في أول اجتماع لها.
+المادة (14)
+يجب على النقابة إخطار العضو بالقرار الصادر بفصله خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ اتخاذ القرار.
+المادة (15)
+تنتهي العضوية من النقابة في أي من الأحوال التالية:
+أ. الانسحاب.
+ب. فقدان شرط من شروط العضوية.
+ج. عدم تسديد الاشتراكات مدة تزيد عن ستة أشهر متتالية.
+د. الفصل من عضوية النقابة.
+هـ. الوفاة.
+المادة (16)
+للعضو الذي انتهت عضويته لأحد الأسباب الواردة في الفقرات (أ، ب، ج) من المادة السابقة أن يطلب إعادة عضويته إذا استوفى الشروط الواجب توافرها في طالب الانضمام لعضوية النقابة وتعتبر عضوية جديدة من تاريخ الموافقة على إعادته.",t,2026-01-14 15:21:10.638669+00
+0dfef86c-1115-41ce-9121-c8c082b9bd90,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,2,,"المادة (2)
+يكون للكلمات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- الوزارة:وزارة العمل. الو��ير:وزير العمل. اللجنة:اللجنة الثلاثية لشؤون العمل. الرئيس:رئيس اللجنة.",t,2026-01-14 15:21:42.686676+00
+a1c14afd-778e-480c-91f6-f2eb84b98b0e,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,9,,"المادة (9)
+يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ احكام هذا النظام بما في ذلك المتعلقة منها بعمل اللجنة ومكافآت اعضائها وسكرتيرها والخبراء.",t,2026-01-14 15:21:42.686716+00
+53dbdfb9-9b4f-4097-8aed-51057189b8f2,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,2,,"المادة (2) - التعاريف
+أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك : القانون : قانون العمل. الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. المرأة الحامل : المرأة التي يثبت حملها بالوسائل العلمية، أو بموجب تقرير طبي ولغاية تاريخ وضعها الحمل أو ولادتها. المرأة المرضعة: المرأة التي تقوم بإرضاع طفلها رضاعة طبيعية أو صناعية. الشخص ذو الإعاقة : كل شخص لديه قصور طويل الأمد في الوظائف الجسدية أو الحسية أو الذهنية أو النفسية أو العصبية يحول نتيجة تداخله مع العوائق المادية والحواجز السلوكية دون القيام بأحد نشاطات الحياة الرئيسية أو ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات الأساسية باستقلال ويعد القصور طويل الأمد إذا كان لا يتوقع زواله خلال مدة لا تقل عن (24) شهراً من تاريخ بدء العلاج أو إعادة التأهيل. العمل الدليلي : العمل الذي يؤديه العامل خلال الفترة التي تقع بين غروب الشمس وشروقها. ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون وقانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:35:24.015696+00
+d092a0d0-128e-423b-a452-3e29a44f30db,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,26,,"المادة 24 - المادة 28
+المادة (24) تبدأ السنة المالية في اليوم الأول من كانون الثاني الثاني وتنتهي في الحادي وثلاثين من كانون أول من كل عام.
+المادة (25) تعمل النقابة على حفظ السجلات والدفاتر التي يتطلبها حسن سير العمل فيها وأحكام الرقابة على نشاطاتها وأموالها وفقاً لأحكام قانون العمل.
+المادة (26) تحتفظ النقابة العامة بنسبة (10%) من صافي وفرها السنوي كاحتياط اختياري.
+المادة (27) على الهيئة الإدارية إبلاغ الجهات الرسمية ذات الاختصاص فور اكتشاف أي مخالفة تشكل جريمة تزوير في أوراق النقابة أو تبديد أو اختلاس لأموالها ولها الحق في تجميد النشاط النقابي للعضو المنسوب إليه المخالفة من تاريخ التبليغ وحتى يصدر قرار من السلطة المختصة بحفظ التحقيق أو صدور حكم ببراءة العضو أو الأعضاء بما نسب إليهم.
+المادة (28) تتم جميع المعاملات المالية بموجب شيكات مسحوبة على البنك موقعة من رئيس النقابة وأمين الصندوق مجتمعين وفي حالة فقدان أي شيك يتم إخطار البنك المسحوب عليه الشيك فوراً لإيقاف صرفه مع ذكر رقم وتاريخ إصدار الشيك وقيمته.",t,2026-01-14 15:21:10.638691+00
+f2c3f7a0-f6a8-4676-af99-091b35c59525,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,35,,"أحكام عامة
+المادة (62)
+لا يجوز تعديل هذا النظام أو إضافة مواد جديدة له إلا بقرار يصدر عن المؤتمر العام للاتحاد بأغلبية ثلثي أعضائه.
+
+المادة (63)
+تضع النقابة لوائح مالية ولوائح داخلية تنظم عملها تتضمن شروط تعيين الموظفين والمستخدمين في النقابة وإجراءاتها وإنهاء خدماتهم وكيفية حفظ أموال النقابة ومسک دفاترها وقیودها المالية على ألا تتعارض مع قانون العمل.
+
+المادة (64)
+للهيئة الإدارية للنقابة حق تشكيل اللجان النقابية لتكون وسيلة الاتصال بين الأعضاء والهيئة الإدارية للنقابة وفق التشكيل الذي يخدم مصالح العمال ويحقق أهداف النقابة وتضع نظاماً خاصاً لهذه الغاية توافق عليه الهيئة الإدارية بأغلبية ثلثي أعضائها ويصادق عليه من قبل الاتحاد شریطة ألا يتعارض مع النظام الموحد للنقابات والنظام الداخلي للاتحاد وقانون العمل.",t,2026-01-14 15:21:10.638748+00
+476adbe1-f303-4f3d-b81f-12f74e490ac0,be68e191-d131-4bad-9886-c0b90acc7603,1,,"المادة 1 - المادة 4
+المادة 1 - تسمى هذه التعليمات (تعليمات شروط ومؤهلات والتصنيف الفني لمفتشي وزارة العمل لسنة 2021) ويعمل بها بعد ثلاثين يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة 2 - يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون الرقابة والتفتيش على الأنشطة الاقتصادية.
+النظام : نظام شروط ومؤهلات وواجبات المفتش وتنظيم عمل إدارات التفتيش.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+مفتش العمل : الشخص المفوض من الوزير للقيام بأعمال التفتيش على النشاط الاقتصادي للتحقق من شروط العمل وشروط السلامة والصحة المهنية وفق أحكام القانون وقانون العمل والتشريعات المعمول بها في الوزارة.
+إدارة التفتيش : مديرية التفتيش المركزي ومديرية السلامة والصحة المهنية في مركز الوزارة.
+المادة 3 - مع مراعاة أحكام المادة (6) من قانون العمل والمادة (4) من نظام مفتشي العمل يشترط في مفتش العمل ما يلي:
+أ. أن يكون حاصلا على الدرجة الجامعية الأولى على الأقل في القانون أو الهندسة أو الطب.
+ب. اجتياز البرنامج التدريبي بنجاح على أعمال التفتيش لمدة لا تقل عن ستة أشهر وفق أحكام هذه التعليمات.
+المادة 4 - تحدد درجات التصنيف الفني لمفتشي العمل على النحو التالي:
+أ. مفتش عمل رئيسي.
+ب. مفتش عمل.
+ج. مفتش عمل مساعد.
+د. مفتش عمل متدرب (ضابط تفتيش).",t,2026-01-14 15:35:48.173764+00
+cf6a31e4-2a32-4d7d-ac0f-71f144744860,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,7,,"المادة 22
+يلتزم المكتب وعلى نفقته خلال تسعين يوماً من تاريخ دخول العامل المملكة، أو ثلاثين يوماً من تاريخ انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر بما يلي:
+أ- تسفير العاملة الحامل أو العامل المصاب بمرض ساري أو معدٍ لا يسمح للعامل القيام بعمله إلى بلده خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام عمل من تاريخ صدور الفحص الطبي من وزارة الصحة.
+ب- تأمين تذكرة سفر للعامل الذي رفض إكمال مدة عقد العمل وذلك خلال تسعين يوماً من تاريخ دخول العامل المملكة أو ثلاثين يوماً من تاريخ انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر ويرغب بالعودة إلى بلده.",t,2026-01-14 15:24:13.578804+00
+340e05de-dce0-4395-9b8a-fe2e74e7df7c,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,30,,"المادة 42 - المادة 46
+المادة (42) الهيئة الإدارية للنقابة: تتكون الهيئة الإدارية للنقابة من سبعة أعضاء على الأقل من بينهم رئيس النقابة تنتخبهم الهيئة العامة بالاقتراع السري لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ إعلان نتيجة الانتخابات وللهيئة الإدارية للنقابة العامة تحديد عدد أعضاء الهيئة الإدارية قبل إجراءات الإعلان عن انتخابات.
+المادة (43) أ. تجري عملية الانتخابات وفق ترتيبات زمنية تحددها الهيئة الإدارية للنقابة العامة بالتنسيق مع الاتحاد العام تتضمن الإعلان عن فتح باب الترشيح وموعدها ومكان إجراء الانتخابات خلال ستة أشهر بعد انتهاء الدورة النقابية.
+ب. تمارس الهيئات الإدارية للنقابات كافة صلاحياتها والمهام المناطة بها خلال مدة إجراء الانتخابات للدورة الجديدة ولحين إعلان النتائج.
+المادة (44) يفتح باب الترشيح لعضوية الهيئة الإدارية للنقابة العامة ولمدة ثلاثة أيام ويعلن عن ذلك في إحدى الصحف المحلية ولمرة واحدة ويعتبر الإعلان بمثابة إخبار لجميع الأعضاء وذلك قبل شهرين من موعد الانتخابات على الأقل.
+المادة (45) تسلم طلبات الترشيح خطياً من قبل المرشح شخصياً لرئيس النقابة أو من ينوب عنها وفق النموذج الذي تعده النقابة خلال فترة فتح باب الترشيح على أن تتوفر في العضو الشروط التالية:
+1- أن يكون عضواً عاملاً مضى على انتسابه للنقابة مدة سنتين على الأقل ومسدداً لاشتراكاته بانتظام حتى تاريخ تقديم الطلب.
+2- أن يكون أردني الجنسية.
+3- ألا يقل عمره عن ثلاثة وعشرين عاماً.
+4- أن يجيد القراءة والكتابة.
+5- ألا يكون محكوماً بجناية أو جنحة مخلة بالشرف.
+6- يدفع المرشح رسوم الترشيح وقيمتها ""خمسة وعشرون ديناراً"" للنقابة تصرف على الانتخابات.
+7- أن لا يكون منتسباً لأي نقابة عمالية أو مهنية أخرى.
+المادة (46) تنتظر الهيئة الإدارية للنقابة في طلبات الترشيح خلال أسبوع من تاريخ إغلاق باب الترشيح للتأكد من توفر الشروط المطلوبة ويتم إعلان الأسماء المعتمدة والمرفوضة مع بيان سبب الرفض في مقر النقابة لمدة ثلاثة أيام لإتاحة المجال للطعن والاعتراض لكل صاحب مصلحة من أعضاء الهيئة العامة.",t,2026-01-14 15:21:10.638713+00
+f777a26b-846f-4768-aac1-69458d2c35ab,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,33,,"المادة (54) - (57)
+للهيئة الإدارية حق التغيير في المناصب الإدارية وبأغلبية ثلثي الأعضاء شريطة أن يكون ذلك مدرجاً على جدول الأعمال وموزعاً على الأعضاء قبل ثلاثة أيام على الأقل من موعد عقد الجلسة لتمكين الأعضاء من دراسته وإبراز سبب سحب الثقة من العضو أو الأعضاء المطروح تغييرهم من مناصبهم وتمكينهم من الدفاع عن أنفسهم وتبرير تصرفاتهم.
+
+المادة (55)
+لعضو الهيئة الإدارية حق الاستقالة الخطية من عضوية الهيئة الإدارية ولا يشترط لتماها قبولها.
+
+المادة (56)
+يلتزم عضو الهيئة الإدارية بتعويض النقابة عن الأضرار التي يلحقها بها نتيجة مخالفة أحكام القانون أو هذا النظام أو لائحة النظام المالية والإداري وإذا تعدد مرتكبو المخالفة كانت مسؤوليتهم عن التعويض تضامنية.
+
+المادة (57)
+تعقد الهيئة الإدارية للنقابة اجتماعاتها بشكل دوري منتظم مرة واحدة في الشهر بصورة عادية، كما يجوز لها أن تعقد اجتماعات طارئة كلما دعت الحاجة لذلك بناء على طلب من رئيس النقابة أو ثلثي أعضاء الهيئة الإدارية.",t,2026-01-14 15:21:10.638731+00
+a9bfe38c-d626-41ad-904f-9a7f1d20be86,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,1,,"المادة (1)
+يسمى هذا النظام ( نظام اللجنة الثلاثية لشؤون العمل لسنة 2010 ) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:21:42.686666+00
+a2c72359-b048-48c4-b0c4-f3a70159532a,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,3,,"المادة (3)
+تشكل اللجنة برئاسة الوزير وعضوية تسعة اعضاء يمثلون كل من الوزارة وأصحاب العمل والعمال وعلى النحو التالي:- أ-ثلاثة من موظفي الوزارة يسميهم الوزير على ان يكون الامين العام من بينهم. ب-رئيس غرفة صناعة الاردن ورئيس غرفة تجارة الاردن وممثل عن قطاع الزراعة يسميه الوزير. ج-رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال واثنين من رؤساء النقابات العمالية أو أعضاء الهيئة الادارية فيها يسميهما رئيس الاتحاد.",t,2026-01-14 15:21:42.686682+00
+1419065c-0e2a-4131-9a43-568794f173dc,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,5,,"المادة (5)
+أ- يكون امين عام الوزارة نائبا للرئيس يتولى مهامه عند غيابه. ب- يسمي الوزير من بين موظفي الوزارة سكرتيرا للجنة يتولى توجيه الدعوة لاجتماعاتها مرفقا بها جدول اعمالها , وتدوين محاضر جلساتها واجتماعاتها ومتابعة تنفيذ قراراتها.",t,2026-01-14 15:21:42.686693+00
+839f0332-e234-4bc4-9017-dfdde69e611a,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,7,,"المادة (7)
+أ- تجتمع اللجنة ثلاث مرات سنويا على الاقل او كلما دعت الحاجة , على ان تتم الدعوة للاجتماع وتحديد جدول اعمالها بقرار من الوزير. ب- للجنة عقد اجتماع غير عادي بدعوة من رئيسها بناء على طلب يقدمه ما لا يقل عن اغلبية اعضاءها على ان يقتصر هذا الاجتماع على مناقشة الامور المحددة في الطلب. ج- يتكون النصاب القانوني لاجتماعات اللجنة العادية وغير العادية بحضور ما لا يقل عن اغلبية اعضائها على ان يكون الرئيس او نائبه من بينهم وتصدر قراراتها باغلبية اصوات الاعضاء.",t,2026-01-14 15:21:42.686705+00
+1f1b8b8d-1590-4d8e-b20b-f5e4b3fb468f,aecdb341-a8fa-484a-8c6d-4124fdebacaa,2,,"المادة (4) - المادة (6)
+المادة (4) أ. تصنف الأنشطة الاقتصادية الواردة ادناه وما ينطوي تحتها بأنها الأنشطة الاقتصادية الأكثر خطورة:
+- الزراعة والحراجة وصيد الأسماك.
+- التعدين واستغلال المحاجر.
+- الصناعة التحويلية.
+- إمدادات الكهرباء والغاز والبخار وتكييف الهواء.
+- إمدادات المياه وأنشطة الصرف الصحي وإدارة النفايات ومعالجتها.
+- التشييد.
+- النقل والتخزين.
+- أنشطة خدمات الإقامة والطعام.
+- أنشطة صحة الانسان والعمل الاجتماعي.
+ب. تصنف الأنشطة الاقتصادية الواردة ادناه وما ينطوي تحتها بأنها الأنشطة الاقتصادية الأقل خطورة:
+- تجارة الجملة والمفرد (التجزئة) وإصلاح المركبات ذات المحركات والدراجات النارية.
+- المعلومات والاتصالات.
+- الأنشطة المالية وأنشطة التأمين.
+- الأنشطة العقارية.
+- الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية.
+- أنشطة الخدمات الإدارية وخدمات الدعم.
+- التعليم.
+- أنشطة الفنون والترفيه والتسلية.
+- أنشطة الخدمات الأخرى.
+المادة (5) لا تسري أحكام هذه التعليمات على الأنشطة الاقتصادية التالية:
+- الإدارة العامة والدفاع، والضمان الاجتماعي الإلزامي.
+- أنشطة الأسر المعيشية التي تستخدم أفراداً وأنشطة الأسر المعيشية في إنتاج سلع وخدمات غير مميزة لاستعمالها الخاص.
+- أنشطة المنظمات والهيئات غير الخاضعة للولاية القضائية الوطنية.
+المادة (6) للوزير تشكيل لجنة فنية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لدراسة وتعديل أسس ومعايير و تصنيف درجة الخطورة للنشاط الاقتصادي كل (5) سنوات.",t,2026-01-14 15:34:34.881443+00
+ba20e55b-100f-4ad4-83ec-0c65f073c0a4,aecdb341-a8fa-484a-8c6d-4124fdebacaa,3,,"المادة (7) - المادة (8)
+المادة (7) للوزير إصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.
+المادة (8) تلغى تعليمات القطاعات الخاضعة لأحكام نظام تشكيل لجان ومشرفي السلامة والصحة المهنية والصادرة بموجب أحكام المادة (3) من نظام تشكيل لجان ومشرفي السلامة والصحة المهنية في المؤسسات رقم (7) لسنة 1998.",t,2026-01-14 15:34:34.881447+00
+b714ecb3-8882-49e9-894a-491d1513a7dd,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,6,,"المادة (6)
+تلغي ( تعليمات كيفية تسجيل عقود العمل الجماعية والانضمام إليها واستخراج صور عنها ) المنشورة في عدد الجريدة الرسمية رقم 4325 تاريخ 1/2/1999.",t,2026-01-14 15:36:40.413022+00
+69d3cade-e0a8-423c-9fec-4feb589f463e,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,3,,"المادة (3)
+على اطراف عقد العمل الجماعي ايداع النسخة الاصلية من العقد لدى الوزارة خلال مدة اقصاها (30) يوما من تاريخ توقيعه.",t,2026-01-14 15:36:51.544345+00
+2c992021-b14c-4786-9e2e-f330bc5f8977,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,6,,"المادة (6)
+بالاضافة الى المهام التي تتولاها اللجنة وفقا لاحكام قانون الع��ل النافذ تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية:- أ-اجراء تقييم دوري لمدى انسجام سياسات وتشريعات العمل مع احتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية ومعايير العمل الدولية والعربية وخاصة في المجالات التالية:- 1-التشغيل والحد من البطالة. 2-تفتيش العمل. 3-التفاوض العمالي الجماعي. 4-النزاعات العمالية. 5-الاجور. 6-التدريب المهني. ب- دراسة وتقييم المسائل المتعلقة بمعايير العمل الدولية والعربية بما في ذلك ما يلي:- 1-دراسة اتفاقيات العمل الدولية والعربية والتنسيب بشأنها الى الجهات المعنية. 2-الاطلاع على التقرير السنوي المتضمن ردود اصحاب العمل على ملاحظات لجنة الخبراء في منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية المتعلقة بمتابعة الاتفاقيات والتوصيات الصادرة عن اي منهما وتطبيقها. 3-الاطلاع على تقرير كل من الوزارة والعمال واصحاب العمل بخصوص تطبيق الاتفاقيات المصادق عليها وغير المصادق عليها والردود المتعلقة بها.",t,2026-01-14 15:21:42.686699+00
+cc5a9335-b921-4086-80ed-284884a38972,6b8d74c3-829b-4a48-a52e-3edb34749116,8,,"المادة (8)
+أ- للجنة تشكيل لجنة فنية او اكثر من بين اعضائها لدراسة اي من الامور المعروضة عليها على ان تحدد مهامها في قرار تشكيلها. ب- اللجنة الاستعانة بأي خبير لمساعده اي لجنة فنية مشكلة وفقا لاحكام الفقرة (أ) من هذه المادة في قيامها بمهامها.",t,2026-01-14 15:21:42.68671+00
+b45736f9-094a-4a6f-bac8-71c87249922f,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,1,,"المادة (1) التسمية وبداية العمل
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الاردنيين في المناطق الصناعية المؤهلة) ويعمل بها بعد شهر واحد من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:38:33.245739+00
+7e5937b3-8362-43f9-a7ec-66a8e0a837f4,0effba8a-ad7e-45b9-9a07-5ff08bfb850b,3,,"المادة (9) - المادة (12)
+4. مكان العمل أو آلية العمل.
+5. قائمة الأشخاص المعرضين للأخطار.
+6. قائمة بالمخاطر المحددة والموجودة في بيئة العمل.
+7. تقييم مستوى المخاطر لكل خطر تم تحديده في بيئة العمل.
+8. العواقب المحتملة بعد التعرض لكل خطر محدد.
+9. التدابير الوقائية التي يجب اتخاذها للسيطرة على المخاطر.
+المادة (10) يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بجميع الوثائق المتعلقة بتقييم المخاطر في بيئة العمل لمدة عامين على الأقل.
+المادة (11) تسري أحكام هذه التعليمات على المؤسسات التي تستخدم (20) عاملاً فأكثر.
+المادة (12) للوزير إصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.
+
+وزير الصناعة والتجارة والتموين ووزير العمل
+يوسف محمود الشمالي",t,2026-01-14 15:34:39.724334+00
+6346ea9b-94e8-4a9d-8f03-1e2581735b20,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,3,,"المادة (3)
+على اطراف عقد العمل الجماعي إيداع النسخة الاصلية من العقد لدى الوزارة خلال مدة أقصاها (30) يوما من تاريخ توقيعه.",t,2026-01-14 15:36:40.41301+00
+56d39d27-6a92-4251-9b12-72b9363f7fae,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,10,,"المادة 9 - إصدار القرارات التنفيذية
+للوزير إصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:55.319735+00
+e17ec2cf-b0b1-409b-babc-951bd0fd5a90,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,11,,"توقيع الوزير
+وزير العمل يوسف محمود الشمالي",t,2026-01-14 15:35:55.31974+00
+66b66d58-6155-4b34-af6f-f03373a7799b,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,3,,"المادة 3 - التزامات صاحب العمل الزراعي
+يلتزم صاحب العمل الزراعي باتخاذ جميع الإجراءات والتدابير اللازمة لتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية لتأمين بيئة العمل الزراعي للوقاية من جميع المخاطر ومنها ما يلي: أ. المخاطر الميكانيكية الناجمة عن آلات وأدوات العمل الزراعي كوسائل نقل العمال الزراعيين وآلات وأدوات الرفع والجر وغيرها من الآلات والأدوات التي تستخدم في العمل الزراعي. ب. المخاطر الفيزيائية كالناتجة عن انخفاض وارتفاع درجات الحرارة، والضوضاء والاهتزازات، والإضاءة، وتغيرات الضغط الجوي. ج. المخاطر الكهربائية كالناتجة عن الآلات والأدوات الكهربائية التي تستخدم في العمل الزراعي. د. المخاطر البيولوجية كمخاطر الإصابة والعدوى والحساسية والتسمم بالبكتيريا والفيروسات والفطريات والطفيليات. هـ. المخاطر الكيميائية الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية. و. أخطار الحريق والانفجارات أو تخزين المواد الخطرة القابلة للاشتعال أو نقلها أو تداولها.",t,2026-01-14 15:35:55.319711+00
+c5af98ea-75fa-4e81-a949-0ea3cc6e7fdd,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,5,,"المادة 4 - التزامات صاحب العمل الزراعي (تكملة)
+3. الاحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية المتداولة متضمنا جميع البيانات الخاصة بكل مادة لرصد بيئة العمل الزراعي وتعرض العامل الزراعي لخطر الكيماويات. 4. وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيميائية المتداولة في العمل الزراعي موضحا بها الاسم العلمي والتجاري والتركيب الكيميائي لها ودرجة خطورتها واحتياطات السلامة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها. 5. الاحتفاظ بنشرة بيانات السلامة التعريفية الخاصة بالمواد الكيميائية المتداولة في العمل الزراعي.",t,2026-01-14 15:35:55.319717+00
+1567099c-69fe-4d8a-a6b3-2ba07716fb13,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,7,,"المادة 6 - التزامات العامل الزراعي
+يلتزم العامل الزراعي بما يلي: 1. التقيد بالاحتياطات والتدابير اللازمة للوقاية من مخاطر بيئة العمل الزراعي. 2. التقيد بارتداء واستخدام معدات الحماية الشخصية للوقاية من مخاطر العمل الزراعي والمحافظة عليها والامتناع عن العبث بها أو إتلافها. 3. الابتعاد عن الأماكن التي تعرض سلامته للخطر. 4. الاشتراك في الدورات التدريبية التي يوفرها صاحب العمل له. 5. استخدام الآلات والمعدات الزراعية في الأعمال التي صممت من أجلها فقط.",t,2026-01-14 15:35:55.319725+00
+7272df4c-6a07-408f-b2ae-83980564d270,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,8,,"المادة 7 - عدم تحميل العامل الزراعي نفقات تنفيذ التعليمات
+لا يجوز تحميل العامل الزراعي أي نفقات أو تكاليف تترب على تنفيذ ما ورد في هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:35:55.319728+00
+7f17c1d7-5b0c-4fa8-b5f9-3e208fcd56d2,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,9,,"المادة 8 - تطبيق أحكام أخرى
+في غير الحالات المنصوص عليها في هذه التعليمات تطبق أحكام الفصلين التاسع والعاشر من القانون، والأنظمة والتعليمات ذات العلاقة الصادرة بموجبه.",t,2026-01-14 15:35:55.319732+00
+11e1e574-1b54-4f66-9814-af094ce82247,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,2,,"المادة (1)
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات تصنيف المؤسسات في قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل) ويعمل بها من تاريخ نشرها بالجريدة الرسمية",t,2026-01-14 15:37:55.937393+00
+201bec6d-3a57-4643-9882-dcea9674dbec,d1ef663b-446c-4d22-a7ee-8da6362bab3d,4,,"المادة 4 - التزامات صاحب العمل الزراعي (تكملة)
+أ. تزويد العاملين بمعدات الحماية الشخصية للوقاية من مخاطر العمل الزراعي وأمراض المهنة كالملابس والنظارات والقفازات والأحذية وغيرها وذلك حسب التشريعات ذات العلاقة. ب. إجراء الفحص الطبي الأولي للعمال قبل تشغيلهم للتأكد من لياقتهم الصحية للقيام بالعمل الزراعي ومن عدم إصابتهم بأمراض سارية أو معدية، على أن يقوم صاحب العمل بإجراء فحص دوري للعمال للمحافظة على لياقتهم وللاكتشاف ما قد يظهر لهم من أمراض سارية أو معدية، على أن يتحمل صاحب العمل الكلفة المترتبة على إجراء تلك الفحوصات الطبية. ج. اتخاذ خطوات فورية لوقف أي عملية تشكل خطراً وشيكاً وجسيمًا على سلامة وصحة العمال الزراعيين وإجلائهم إذا دعت الحاجة لذلك. د. توفير لوحات إرشادية وتحذيرية واتخاذ جميع الإجراءات والتدابير للوقاية من مخاطر العمل الزراعي بما فيها أماكن البرك الزراعية للحماية من الغرق أو العمل في الأماكن المرتفعة للحماية من خطر السقوط. هـ. توفير وسائل الإنقاذ والإسعاف والمحافظة على النظافة والترتيب والتنظيم في أماكن العمل الزراعي. و. تدريب العامل الزراعي وتعريفه بمخاطر العمل الزراعي وسبل الوقاية الواجب اتخاذها. ز. اتخاذ جميع الإجراءات والتدابير لحماية المرأة العاملة الحامل أو المرضع من الأخطار والأمراض التي قد تنجم عن العمل الزراعي وعن الآلات المستعملة فيه. ح. اتخاذ جميع الإجراءات والتدابير لحماية العمال المؤقتين الموسميين من مخاطر العمل الزراعي. ط. مراعاة الاشتراطات الصحية في سكن عمال الزراعة والمرافق وفقًا للتشريعات ذات العلاقة في حال توفيرها. ي. أن تتم جميع الأعمال الخاصة برفع الأوزان بشكل آلي ما أمكن وإن استدعت طبيعة العمل الزراعي قيام العامل الزراعي برفع الأوزان يجب مراعاة أن تكون الحالة الصحية له ملائمة والاسترشاد بالأوزان المنصوص عليها في التشريعات ذات العلاقة مع ضرورة تدريب العامل الزراعي على طرق الرفع السليم للأوزان. ك. عند التعامل مع المواد الكيميائية أن يراعى ما يلي: 1. الالتزام بالحدود العتبية المسموح بها للمواد الكيميائية التي يتعرض لها العامل الزراعي. 2. توفير الاحتياطات اللازمة لوقاية العامل الزراعي والمنشأة عند نقل وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيميائية الخطرة والتخلص من نفاياتها.",t,2026-01-14 15:35:55.319714+00
+59e2e3e1-4be1-44ac-b52a-74a5d506c07b,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,3,,"المادة 3 - تشكيل لجنة النظر في الاعتراضات
+أ. يشكل الوزير لجنة تسمى (لجنة النظر في طلبات الاعتراض على قرارات وإجراءات مفتشي العمل) من ذوي الخبرة والكفاءة من موظفي الوزارة تتكون من رئيس وثلاثة أعضاء ومقرر لها.
+ب. تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها مرة واحدة في الأسبوع وكلما دعت الحاجة، ويكون اجتماعها قانونيا بحضور ثلثي أعضائها على الأقل على أن يكون الرئيس واحدا منهم، وتصدر قراراتها بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وفي حال تساوي الأصوات يرجح القرار الذي صوت له رئيس اللجنة.
+ج. في حال تغيب أحد أعضاء اللجنة عن ثلاث اجتماعات دون مبرر يتم تسمية عضو آخر.
+د. للجنة دعوة أي شخص من ذوي الخبرة والاختصاص للمشاركة والاستئناس برأيه في اجتماعاتها دون أن يكون له حق التصويت على قراراتها.",t,2026-01-14 15:36:28.86734+00
+3e343f2c-fd55-4b6b-81b0-709dbd1d05ab,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,4,,"المادة 4 - مهام اللجنة
+أ. النظر في طلبات الاعتراض على قرارات وإجراءات التفتيش المتخذة من قبل مفتشي العمل وإصدار القرارات بشأنها.
+ب. الاطلاع على كافة الملفات والوثائق والتقارير التي تعتقد بأهميتها للنظر في الاعتراض.
+ج. دعوة أي من الأشخاص ذوي العلاقة بالنشاط الاقتصادي المتخذ بحقها الإجراءات أو من موظفي المديرية.
+د. أي مهام أخرى يكلفها بها الوزير.",t,2026-01-14 15:36:28.867346+00
+002f07d8-67f2-4778-936a-9fae008dd3ea,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,6,,"المادة 6 - إجراءات استلام طلب الاعتراض
+يقوم مقرر اللجنة عند استلام طلب الاعتراض بما يلي:
+أ. استلام وتصنيف وتسجيل طلبات الاعتراض على ��رارات أو إجراءات أو لجان التفتيش المشتركة التي ترأسها الوزارة والوثائق المرفقة بها في سجل الاعتراض وفتح ملف خاص بكل اعتراض.
+ب. التحقق من الوثائق المرفقة بطلب الاعتراض وطلب أية وثائق يراها مناسبة.
+ج. إعطاء مقدم الطلب إشعاراً بتسجيل طلب الاعتراض يتضمن رقم الطلب وتاريخه.",t,2026-01-14 15:36:28.867358+00
+4e0e0064-ba81-4475-b9d6-8ba5f2651389,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,2,,"المادة (2) تعريفات
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها ادناه ما لم يرد القريبة على غير ذلك.
+الوزارة: وزارة العمل.
+الوزير: وزير العمل او من يفوضه.
+العامل: العامل غير الاردني.
+المناطق: اي نشاط اقتصادي في قطاع النسيج والمحيكات قائم ضمن اي منطقة صناعية مؤهلة ومنتجة الصناعية المؤهلة مؤهل وتطبق عليه احكام قانون تشجيع الاستثمار.",t,2026-01-14 15:38:33.245753+00
+6c68626b-4bc1-4283-b9f5-be85d2df14e5,95105841-b074-494f-a5e4-f79fa51eaf41,4,,"المادة (4)
+أ . على أي من أصحاب العمل أو العمال الراغبين في الانضمام إلى أي عقد عمل جماعي تقديم طلب خطي إلى الوزارة يبين فيه رغبته في الانضمام إليه ومبررات الطلب .
+ب . يسجل طلب الانضمام وصورة عن قرار الوزير المنشور في الجريدة الرسمية بشأنه في سجل العقود.",t,2026-01-14 15:36:40.413014+00
+fdf60523-ae4c-426c-a5bc-7c4c0e47e6e4,5a341221-61c9-49bc-bf53-dba193943f96,1,,"المادة (1) - المادة (3)
+المادة (1) تسمى هذه التعليمات (تعليمات وثيقة التأمين الخاصة بالعاملين في المنازل من غير الأردنيين لسنة 2021) ويعمل بها اعتبارا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة (2) يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: -
+القانون: قانون العمل.
+النظام: نظام تنظيم المكاتب الخاصة العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل.
+الوزارة: وزارة العمل.
+الوزير: وزير العمل.
+صاحب المنزل: الشخص الطبيعي الذي يستخدم عاملا في منزله.
+العامل: عامل المنزل أو الطاهي أو البيستاني أو مرافق المريض أو من في حكمهم الذي يعمل في خدمة صاحب المنزل بصفة مستمرة.
+المكتب: المؤسسة أو الشركة المرخصة وفق أحكام النظام.
+شركة التأمين: الشركة الحاصلة على إجازة من وزارة الصناعة والتجارة والتموين لتغطية المنافع التأمينية الواردة في هذه التعليمات.
+المادة (3) أ- يشترط لمنح تصريح العمل أو انتقال العامل للعمل لصاحب منزل آخر تقديم ما يثبت وجود وثيقة أو وثائق تأمين سارية المفعول من شركة تأمين واحدة تغطي المنافع التأمينية التالية:
+1. الوفاة الناجمة عن أي سبب.
+2. الحوادث التي تلحق بالعامل أثناء العمل.
+3. نقل الجثمان إلى مطار الموطن الأصلي للعامل أو تكاليف دفن جثمان العامل داخل المملكة.
+4. التأمين الطبي للعامل داخل المستشفى.
+5. الخسائر المالية التي تلحق بصاحب المنزل أو المكتب والناجمة عن رفض العامل العمل أو هروبه أو تركه العمل لأي جهة.
+ب- يشترط لتجديد تصريح العمل للعامل لدى نفس صاحب المنزل تقديم ما يثبت وجود وثيقة أو وثائق تأمين سارية المفعول من شركة تأمين واحدة تغطي المنافع التأمينية المنصوص عليها في البنود من (1) إلى (4) من الفقرة (أ) من هذه المادة، على أنه يجوز تأمين العامل اختيارياً بالمنفعة التأمينية المنصوص عليها في البند (5) من الفقرة (أ) من هذه المادة.",t,2026-01-14 15:36:52.176411+00
+869d11bd-d3c8-4ea3-8a4d-13c1180c60a1,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,1,,"المادة (1)
+تسمى هذه التعليمات ( تعليمات تسجيل عقود العمل الجماعية وا��انضمام إليها واستخراج صور عنها ) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.",t,2026-01-14 15:36:51.544331+00
+150fce78-85c3-479c-9ca6-b18fff7b393e,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,10,,"المادة 9 - نشر التعليمات واستقبال الطلبات
+أ. تضع الوزارة دليلاً إرشادياً وتنشره على موقعها الإلكتروني على أن يتضمن على كافة الإجراءات، والمدد، والمواعيد، والنماذج، وأي معلومات متعلقة بالاعتراض.
+ب. تستقبل الوزارة طلبات الاعتراض ودراستها والرد على مقدم الطلب وتوثيق البيانات والوثائق المتعلقة بالاعتراض من خلال البرمجيات المحوسبة عند استحداثها وتطويرها بالتنسيق مع وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة.",t,2026-01-14 15:36:28.867381+00
+7baab148-829a-4cb4-b702-3e5166fe0742,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,11,,"المادة 10 - إصدار القرارات
+للوزير إصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.",t,2026-01-14 15:36:28.867386+00
+52e3ba43-772c-4ee9-9184-f02ceb08caad,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,7,,"المادة 7 - نظر اللجنة في طلب الاعتراض
+تنظر اللجنة بطلب الاعتراض خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تقديم الاعتراض وتصدر قرارها على النحو التالي:
+أ. رد طلب الاعتراض، إذا لم يقدم خلال المدة المحددة في هذه التعليمات أو إذا لم يرتبط الاعتراض بأعمال التفتيش لدى الوزارة.
+ب. الموافقة على قبول طلب الاعتراض وفي هذه الحالة على اللجنة دراسة وتصنيف الطلب على النحو التالي:
+1. الاطلاع على كافة الوثائق للتحقق من مشروعية إجراءات التفتيش.
+2. طلب إعادة الزيارة التفتيشية للنشاط الاقتصادي ضمن فريق من التفتيش تحدده اللجنة للتحقق من إجراءات المفتش المعترض على قراره أو إجرائه، على أن لا يكون المفتش/ المفتشون المعترض على قراره أو إجرائه ضمن هذا الفريق.
+3. إجراء التحليل القانوني والفني اللازم لموضوع الاعتراض.
+ج. تصدر اللجنة قرارها بعد الإجراءات المتبعة في الفقرة (ب) من هذه المادة خلال خمسة أيام من تاريخ الموافقة على قبول طلب الاعتراض ويعتبر قرارها نهائيا ويكون قابلاً للطعن أمام المحكمة الإدارية، وذلك بأي من القرارين التاليين وبشكل مسبب:
+1. قرار بمشروعية إجراءات التفتيش المعترض عليها.",t,2026-01-14 15:36:28.867364+00
+b2e0d3f5-b5eb-4d89-9ff5-32767c48fc96,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,8,,"المادة 7 - استمرار
+2. قرار بعدم مشروعية إجراءات التفتيش المعترض عليها على أن يتضمن القرار إلغاء إجراء التفتيش أو إعادة أي من إجراءات التفتيش أو إعادة الزيارة التفتيشية.
+د. على اللجنة إبلاغ قرارها للوزير وإلى مدير المديرية لإجراء اللازم.
+هـ. على مقرر اللجنة تبليغ قرارها لمقدم الطلب خلال يومي عمل من اليوم التالي لصدوره بالوسيلة التي تم اعتمادها عند تقديم الطلب.
+و. تحتفظ اللجنة بنسخة عن قرارها ومحاضر جلساتها والوثائق والقيود والسجلات التي اطلعت عليها وكل ما يتعلق بنظر طلب الاعتراض في الملف الخاص للاعتراض المقدم لها.",t,2026-01-14 15:36:28.867369+00
+155ea345-e7bf-4295-b762-20f51b349a14,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,9,,"المادة 8 - رفع تقرير نصف سنوي
+على اللجنة رفع تقرير نصف سنوي إلى الوزير يتضمن ملخصاً عن أعمالها والاعتراضات والقرارات الصادرة عنها خلال تلك المدة، على أن يتم رفع تلك التقارير بشكل سنوي إلى اللجنة العليا.",t,2026-01-14 15:36:28.867375+00
+3dc07f8f-a70b-4e07-a60b-eafa7edf51e5,5a341221-61c9-49bc-bf53-dba193943f96,3,,"المادة (7) - المادة (11)
+المادة (7) أ- تكون مدة سريان وثيقة التأمين سنة ميلادية واحدة تبدأ من تاريخ دخول العامل للمملكة أو من تاريخ تجديد تصريح العمل أو من تاريخ بدء انتقال العامل الى صاحب منزل آخر أو من ��اريخ صدور تصريح العمل.
+ب- تكون تغطية المنافع التأمينية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه التعليمات لمنفعة المكتب خلال 90 يوماً من تاريخ دخول العامل للمملكة أو 30 يوماً من تاريخ انتقال العامل لصاحب منزل آخر، وبعد انقضاء تلك المدد تكون لمنفعة صاحب المنزل.
+ج- لا يجوز إلغاء وثيقة التأمين ما لم تحل وثيقة تأمين أخرى محلها.
+المادة (8) على الرغم من أي نص آخر ورد في هذه التعليمات، للوزير أن يقرر وقف العمل بأي بند من البنود المذكورة في الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه التعليمات كمطلب لمنح أو تجديد تصاريح العمل أو انتقال العامل للعمل لصاحب منزل آخر لأي سبب يراه مناسبا، على أن يستمر العمل بوثائق التأمين التي تكون قد صدرت قبل قرار الوزير بوقف العمل المؤقت، وللوزير أن يقرر إعادة العمل به في الوقت الذي يراه مناسبا.
+المادة (9) تعتمد الوزارة وثائق التأمين الصادرة عن شركات التأمين أو المجمع التأميني المعتمد من قبل وزارة الصناعة والتجارة والتموين لهذه الغاية.
+المادة (10) تلغى تعليمات وثيقة التأمين الخاصة بالعاملين في المنازل لسنة 2015 وأي تعديلات طرأت عليها وتلغى القرارات الصادرة بمقتضاها.
+المادة (11) يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات.
+د. معن مرضي القطامين
+وزير العمل ووزير دولة لشؤون الاستثمار",t,2026-01-14 15:36:52.176521+00
+aef713d5-5dad-4d65-b0d0-22ab3487d5eb,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,3,,"المادة (3)
+أ- تطبق هذه التعليمات على المصانع المستفيدة من قرار لجنة الشراكة الأردنية الأوروبية رقم (1/2018) بتاريخ (4/12/2018) المعدل لقرار رقم (1/2016) بتاريخ (19/7/2016) المتعلق بتبسيط قواعد المنشأ للمصانع الأردنية إلى الاتحاد الأوروبي، وتنفيذاً لقرار (2/2016) بتاريخ (19/7/2016) المتعلق بآليات تطبيق القرار رقم (1/2016). ب- لغايات تطبيق الفقرة (أ) من هذه المادة يصدر الوزير قرار يتضمن أسماء المصانع الحاصلة على رقم التفويض كل ثلاثة شهور والمعتمدة من وزير الصناعة والتجارة والتموين.",t,2026-01-14 15:37:23.031007+00
+04624345-68fd-436e-9504-9adc4e87fc22,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,4,,"المادة (4)
+تقوم اللجنة المشتركة بإجراء التفتيش على المصانع المحددة بقرار الوزير للتحقق على سبيل المثال لا الحصر من الشروط التالية: أ- التدقيق على حجم ونسبة العمالة السورية المشغلة ومقارنتها مع النسبة المقررة في إطار القرار للمصانع الحاصلة على رقم تفويض. ب- التحقق من تطبيق الأحكام القانونية المتعلقة بظروف وشروط العمل وحماية العمال أثناء قيامهم بعملهم.",t,2026-01-14 15:37:23.031013+00
+97f910d3-21ba-4080-89db-a26130026af8,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,5,,"المادة (5)
+لغايات التفتيش على المصانع الواردة في المادة (3/ب) من هذه التعليمات يعتمد أدوات التقييم وإجراءات التفتيش والتقارير بقرار من الوزير أو من يفوضه، مع مراعاة الاتفاقية الموقعة ما بين الوزارة والمنظمة.",t,2026-01-14 15:37:23.031017+00
+5c16d408-d182-4b75-8183-8d8851951c26,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,6,,"المادة (6)
+تلتزم اللجنة المشتركة بإعداد تقرير لكل مصنع يتم التفتيش عليه ويتناول المواضيع التالية: أ- أعداد العاملين في المصانع من الجنسية الأردنية وغير الأردنية. ب- نسبة العمال السوريين إلى عدد العمل الإجمالي في المصنع. ج- ظروف و شروط العمل التي تلتزم بها المصنع. د- ظروف و شروط العمل غير الملتزم بها المصنع. هـ- مدى تطبيق معايير العمل اللائق الوطنية والدولية. و- خطة عمل لرفع القدرات والتدريب وأي مواضيع أخرى تتطلب تطبيق قانون العمل والتشريعات النافذة بموجبه.",t,2026-01-14 15:37:23.031021+00
+112f806e-729a-4c9f-8e11-2555c2ab25eb,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,7,,"المادة (7)
+يترتب على اللجنة المشتركة في سياق قيامها بواجبات التفتيش بما يلي: 1- المحافظة على عدم نشر أو مشاركة نتائج التقييم الأولي للمصانع في السنة الأولى للزيارة. 2- مشاركة نتائج التقييم الثانوي للسنة الثانية من الزيارة ما بين الوزارة والاتحاد الأوروبي بشكل حصري. 3- نشر نتائج التقييم للسنة الثالثة من الزيارة على الموقع الإلكتروني الذي يقرره الوزير أو من يفوضه.",t,2026-01-14 15:37:23.031025+00
+d4b43b3f-77f6-4d5f-bfff-a3effca37a58,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,8,,"المادة (8)
+تلتزم المصانع الحاصلة على رقم تفويض بالاشتراك في برنامج المنظمة / مشروع العمل الأفضل (الأردن) دون تحمل أي رسوم أو مصاريف أو نفقات مالية نتيجة ذلك.",t,2026-01-14 15:37:23.031029+00
+b95b1407-a16c-435d-b8ad-c7e1590572c0,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,9,,"المادة (9)
+يصدر الوزير الأًسس اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات، و/ أو إصدار أي استثناءات يراها مناسبة من أي حكم من أحكامها. وزير العمل نضال فيصل البطاينة",t,2026-01-14 15:37:23.031032+00
+f1946bac-046a-48f1-b070-69f90f2a5ddb,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,3,,"المادة (2)
+استنادا لهذه التعليمات تم تصنيف الشركات والمؤسسات ضمن قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل وفقا لما يلي: أ. تصنف في هذه القائمة أية مؤسسة يتبين بعد التفتيش عليها حصولها على أقل من (50%) من مجموع العلامات وفقا لملاحق معايير العمل المرفق بهذه التعليمات، أو يتبين لديها ما يلي: 1. وجود أكثر من (5) مخالفات لأحكام قانون العمل، مسبوقة بانذارات، ضمن فترات زمنية متفاوته، خلال اثني عشر شهرا، وتم تحرير ضبوطات فيها من قبل مفتشي العمل والسلامة والصحة المهنية في الوزارة. 2. تسرب (50%) أو أكثر، من العمال الوافدين الذين تم استخدامهم على اسم المؤسسة خلال ال 24 شهرا الأخيرة، وفقا لسجلات الوزارة، ويستثنى من هذه النسبة العمال الذين تثبت مغادرتهم طوعا للبلاد بكتاب رسمي من إدارة الاقامة والحدود. 3. تقديم بيانات ومعلومات غير صحيحة الى وزارة العمل لغيات الحصول على موافقات لاستقدام عمالة وافدة من خارج الاردن. 4. تقاضي مبالغ مالية أو أية منافع أخرى مقابل استخدام عمال وافدين، أو تمكينهم من دخول المملكة أو البقاء فيها. 5. التورط بأي شكل من الاشكال في قضايا الاتجار بالبشر، بموجب قرارات صادرة عن الجهات المختصة وفقا للتشريعات الاردنية. ب. لا ينظر في أية طلبات لاستقدام عمالة وافدة تقدمها أية مؤسسة تقع ضمن هذه القائمة. ج. يتم التفتيش على المؤسسات الواقعة ضمن هذه القائمة بشكل دوري. د. لا يمكن اعادة النظر في تصنيف أي مؤسسة تقع ضمن هذه القائمة الا عند تقدم صاحبها بطلب خطي بهذا الخصوص بعد مرور سنتين على الاقل من تاريخ تصنيفها فيها.",t,2026-01-14 15:37:55.937398+00
+df4769ba-5c4c-4720-91d2-7988c0df76ac,452610b6-79b9-477f-b93e-6c527375a5d9,2,,"المادة (2)
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك : الوزارة : وزارة العمل. الوزير : وزير العمل. المنظمة: منظمة العمل الدولية، ومشروع العمل الأفضل (الأردن) التابع لمنظمة العمل الدولية. اتفاقية الشراكة : اتفاقية الشراكة بين المملكة الأردنية الهاشمية والاتحاد الأوروبي. قرار لجنة الشراكة: قرار لجنة الشراكة الأردنية الأوروبية رقم (1/2018) بتاريخ (4/12/2018) المعدل لقرار رقم (1/2016) بتاريخ (19/7/2016) المتعلق بتبسيط قواعد المنشأ للمصانع الأردنية إلى الاتحاد الأوروبي، وتنفيذاً لقرار (2/2016) بتاريخ (19/7/2016) المتعلق بآليات تطبيق القرار رقم (1/2016). اللجنة المشتركة : اللجنة المشكلة من مفتشي عمل الوزارة وممثلي المنظمة. رقم التفويض : الرقم الممنوح من قبل الجمارك الأردنية للمصنع المستوفي للشروط المحددة في قرار تبسيط قواعد المنشأ للتصدير إلى الاتحاد الأوروبي. الاتفاقية: مذكرة التفاهم حول التعاون في مجال حماية حقوق الإنسان في العمل بين منظمة العمل الدولية ووزارة العمل الموقعة بتاريخ (4/12/2016)، وقرار معالي الوزير رقم (ش/1/1/458) بتاريخ (8/1/2018).",t,2026-01-14 15:37:23.031003+00
+ccfb91ba-c4d1-459c-ad45-c52bb2425e9e,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,10,,"المادة (9)
+يصدر الوزير قرارا باغلاق المؤسسات المخالفة وفقا لاحكام قانون العمل وهذه التعليمات بناء على تنسيب مدير مديرية التفتيش.",t,2026-01-14 15:37:55.937436+00
+5cfd976a-5913-4190-939a-0767f1169c55,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,11,,"المادة (10)
+توضع على قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل لمدة ثلاث سنوات أي مؤسسة يتكرر دخولها هذه القائمة للمرة الثانية ، وتعطى انذارا بالاغلاق.",t,2026-01-14 15:37:55.937442+00
+ee10b53a-7ba7-4bc2-986d-712f6cc92d3a,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,12,,"المادة (11)
+لصاحب العمل المعني الاعتراض على قرارات اللجنة لدى وزير العمل خلال مدة اقصاها اسبوعان من تاريخ صدور القرار المعترض عليه وزير العمل باسم السالم",t,2026-01-14 15:37:55.937447+00
+fcac8677-6cd3-4ce0-b1f6-8aa9d7e5fe6f,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,4,,"المادة (3)
+أ. توضع على لائحة المراقبة أية مؤسسة تحصل على (50 الى 70%) من مجموع العلامات وفقا لملاحق معايير العمل الملحق بهذه التعليمات، أو يتبين لديها أي مما يلي: 1. وجود أكثر من (3) مخالفات لأحكام قانون العمل، ضمن فترات زمنية متفاوته، خلال اثني عشر شهرا، لم يقم صاحب العمل بازالتها رغم انذاره خطيا، وتم تحرير ضبوطات فيها من قبل مفتشي العمل والسلامة والصحة المهنية في الوزارة. 2. تسرب (25%) أو أكثر، من العمال الوافدين الذين تم استخدامهم على اسم المؤسسة خلال ال 24 شهرا الأخيرة، ويستثنى من هذه النسبة العمال الذين تثبت مغادرتهم طوعا للبلاد بكتاب رسمي من إدارة الاقامة والحدود. 3. التبليغ عن قرار الوافدين، بشكل مخالف للواقع. ب. كما توضع على لائحة المراقبة أية مؤسسة بعد خروجها من قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل لمدة ستة أشهر متتالية من تاريخ الغائها من هذه القائمة. ج. يمكن النظر في طلبات الاستقدام المقدمة من أية مؤسسة توضع على لائحة المراقبة شريطة: 1. أن تكون المؤسسة مسجلة في الضمان الاجتماعي منذ ستة أشهر على الاقل. 2. ان لا يقل عدد العمال الاردنيين في المؤسسة، عن الثلاثين. 3. وجود اتفاقية فعالة بين المؤسسة والشركة الوطنية للتشغيل، اذا كانت المؤسسة تعمل في قطاع الانشاءات. 4. توفر شروط وظروف عمل جيدة في المؤسسة. 5. تقديم جميع الكفالات المنصوص عليها في القانون. د. يتم التفتيش على المؤسسات الموضوعة على لائحة المراقبة بشكل دوري.",t,2026-01-14 15:37:55.937404+00
+21f1c322-9c36-43b3-b0f4-96a465388b62,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,5,,"المادة (4)
+يمكن اعادة النظر في وضع أية مؤسسة على لائحة المراقبة بعد مرور ستة أشهر من تاريخ وضعها، او اعادة وضعها، على هذه اللائحة.",t,2026-01-14 15:37:55.937409+00
+a727b4da-f452-4cbe-bdd5-4a99ea6d846d,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,6,,"المادة (5)
+تتم مخالفة أي مؤسسة واقعة ضمن قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل أو لائحة المراقبة في كل زيارة يتبين فيها وجود اية مخالفات لقانون العمل . واتخاذ الاجراءات القانونية المناسبة ، بما في ذلك تسيير العمال المخالفين.",t,2026-01-14 15:37:55.937415+00
+126d24b2-2fe8-4b36-99fa-388f392ef8e8,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,7,,"المادة (6)
+تتم احالة صاحب المؤسسة المعنية الى القضاء ، او الجهات المعنية الاخرى ، في حالة الاشتباه بارتكابه مخالفات جسيمة تتعلق بحقوق الانسان ، مثل العمل الجبري والاتجار بالبشر.",t,2026-01-14 15:37:55.93742+00
+8d8e0b82-c898-41e9-82a8-821df6ca2b3d,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,8,,"المادة (7)
+تقوم مديرية شؤون العمال والتفتيش ، بالتنسيق مع مديرية العمالة المهاجرة ، في الوزارة ، باعداد التقارير الدورية والتوصيات حول المؤسسات المقترح وضعها في قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل أو لائحة المراقبة ، مرفقا بالوثائق والبيانات اللازمة ، وتقدم الى اللجنة المعنية في الوزارة بشكل ربع سنوي.",t,2026-01-14 15:37:55.937426+00
+0241b5b8-26f5-4ea6-a400-6d8a0dee23b5,feef5868-6d8b-4497-ba67-5d2036b1062a,9,,"المادة (8)
+تتولى لجنة شؤون العمال المهاجرين في الوزارة ، مهام النظر في التوصيات الواردة من مديرية شؤون العمال والتفتيش ، واتخاذ القرارات المتعلقة بالامور التالية: 1. اعتماد تصنيف المؤسسات ضمن قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل أو وضعها على لائحة المراقبة . 2. الموافقة على الطلبات الخاصة بإدخال أسماء المؤسسات من قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل أو لائحة المراقبة. 3. تحديد مدة بقاء أي مؤسسة ضمن قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل أو على لائحة المراقبة ، على أن لا تقل هذه المدة عن ستة أشهر ولا تزيد عن سنتين . 4. النظر في الاعتراضات التي تقدم بها أصحاب المؤسسات على تصنيف مؤسساتهم ضمن قائمة غير الملتزمين بأحكام قانون العمل ووضعها على لائحة المراقبة.",t,2026-01-14 15:37:55.937431+00
+05abe8b2-2d86-4c93-9535-78322f897a12,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,10,,"المادة (10) انتقال العامل من المناطق الصناعية المؤهلة
+أ. لا يسمح بانتقال العامل المستخدم للعمل في المناطق الصناعية المؤهلة الى اي قطاع انتاجي آخر.
+ب. يتحمل صاحب العمل مسؤولية اعادة العمال الذين تم استقدامهم الى بلادهم الاصلية عند انتهاء او انهاء عقودهم بشكل قانوني لديه وثبات مغادرتهم حسب الاصول.",t,2026-01-14 15:38:33.245797+00
+d4e51091-d29f-482a-a740-2cfde1aa1fdc,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,5,,"المادة (5) النظر في الطلب
+يقوم مفوض الوزارة لدى النافذة الاستثمارية بالنظر في الطلب وذلك خلال مدة لا تتجاوز اسبوعا من تاريخ ورود الطلب اليه واتخاذ القرار اللازم بشأنه.",t,2026-01-14 15:38:33.245769+00
+d62a98af-43d8-4567-a5d6-5244f0cf6ca2,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,6,,"المادة (6) اسس الموافقة على منح تصاريح العمل
+يتم الموافقة على منح تصاريح العمل وفق الاسس التالية:
+أ. تقرير الكشف الصادر عن كل من مؤسسة تشجيع الاستثمار ومديرية شؤون العمال والتفتيش في الوزارة حول واقع الحال في المؤسسة.
+ب. التقرير الصادر من مديرية التشغيل والتدريب في الوزارة حول ما قامت به المؤسسة من إجراءات عملية لاحلال العمالة الأردنية محل العمالة الوافدة بشكل تدريجي.
+ج. الطاقة الإنتاجية للمؤسسة حسب عدد الماكينات التي تملكها وخطوط وحجم الإنتاج.",t,2026-01-14 15:38:33.245775+00
+4394a1ed-7874-47ae-9757-c3d5aa650e93,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,7,,"المادة (7) دفع رسوم تصاريح العمل
+أ. يتم دفع رسوم تصاريح العمل مسبقا بعد الحصول على الموافقة بالموافقة بالاستقدام من الوزارة والجهات الأخرى ذات العلاقة.
+ب. تبقى موافقة الوزارة سارية المفعول لمدة أربعة أشهر ابتداء من تاريخ الموافقة.
+ج. يتم احتساب سريان تصريح العمل من تاريخ دخول العامل الى الاردن.
+د. يجوز لصاحب العمل في حال عدم دخول العمال الموافق على استقدامهم الى البلاد التقدم بطلب، او اكثر، لاستبدالهم وضمن المهلة المحددة في الفقرة (ب) من هذه المادة وفق الاصول شريطة الغاء تأشيراتهم وإثبات عدم دخولهم البلاد، على أن لا يتكرر الطلب لأكثر من مرة واحدة لنفس العمال المراد استبدالهم.",t,2026-01-14 15:38:33.24578+00
+cfb21188-a179-4042-91dd-86d6ea3b304d,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,9,,"المادة (9) تصريح عمل غير الأردني
+يصدر تصريح عمل للعامل غير الاردني بعد الحصول على موافقة الوزير او من يفوضه وفق نموذج خاص يتضمن ما يلي:
+أ. اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره وجنسيته والمهنة المصرح له العمل بها.
+ب. اسم صاحب العمل والمؤسسة التي يعمل لديها العامل.
+ج. تاريخ بدء سريان تصريح العمل وتاريخ انتهائه.
+د. رقم وصول القفوضات وتاريخها.
+هـ. خاتم وتوقيع مدير مديرية العمل المعنية.",t,2026-01-14 15:38:33.245791+00
+a45c4d9b-969f-4cde-9c01-0538e4fa6562,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,12,,"المادة (12) صلاحية وقف تصاريح العمل
+للوزير وقف منح تصاريح العمل وللمدة التي يراها مناسبة لأي مؤسسة في الحالات التالية:
+أ. لغايات ضبط وتنظيم سوق العمل.
+ب. عدم الالتزام بالاحلال التدريجي للعمالة الأردنية محل العمالة الوافدة.
+ج. مخالفة المؤسسة لاحكام قانون العمل والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه. وزير العمل باسم خليل السالم.",t,2026-01-14 15:38:33.245807+00
+b3cd4102-ac0b-4e73-898a-8d9472c0c7a4,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,14,,"الوحدات الخاصة بالعمال
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- فصل الوحدات السكنية الخاصة بالذكر عن تلك الوحدات السكنية للإناث. (1)
+ب- توفير أماكن مخصصة للنوم وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+ج- توفير أماكن خاصة للطبخ ومنع الطبخ نهائياً داخل الغرف وفق الشروط وفق التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+د- توفير المرافق الصحية بأعداد مناسبة وشروط ملائمة وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+هـ- توفير غرفة لتناول الطعام والجالوس مزودة بعدد مناسب من الطاولات والكراسي. (1)
+و- توفير مكان وتجهيزات للغسيل والنشر وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+ز- مواصفات جدران وأرضيات الوحدة السكنية وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+ح- توفير التهوية الجيدة والإضاءة الجيدة في الوحدات السكنية. (1)
+ط- الحفاظ على نظافة السكن وحمايته من الحيوانات والحشرات الحاملة الأمراض وتوفير منافذ شبكية على نوافذ الوحدات السكنية. (1)
+ي- توفير التدفئة بشكل آمن وسليم في الوحدات السكنية. (1)
+ك- توفير الكهرباء بشكل منتظم وتوفير الماء الصالح للشرب بكميات كافية في الوحدة السكنية وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+ل- توفير الصرف الصحي بالشكل المناسب في الوحدات السكنية وفق الشروط الواردة في التعليمات المنظمة لذلك. (1)
+م- توفير صناديق إسعافات أولية مجهزة بالمستلزمات الطبية الضرورية للإسعاف الأولي وموضوعة في أماكن واضحة ومعلومة لدى جميع سكان الوحدة السكنية. (1)
+ن- اتخاذ الاحتياطات أو التدابير اللازمة للوقاية من أخطار الحريق والانفجارات وتوفير مخارج الطوارئ والتعامل مع الحالات الطارئة. (1)
+س- توفير لوحة إعلانات وصندوق اقتراحات وشكاوى. (1)",t,2026-01-14 15:38:33.245818+00
+d282fc81-0e6c-4dbb-bc83-276837f79c38,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,15,,"عمل المرأة
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- عدم إنهاء خدمات العاملات بسبب الحمل أو أثناء إجازة أمومة أو إجبارهن على الاستقالة. (1)
+ب- توفير سبل السلامة والصحة المهنية للعاملات الحوامل أو المرضعات. (2)
+ج- الالتزام بإعطاء إجازة الأمومة للعاملات وفترات إرضاع طفلها. (2)
+د- توفير مكان لرعاية أطفال العاملين تنفيذًا لأحكام المادة 73 من قانون العمل. (1)
+هـ- الالتزام ببدائل الحضانات المؤسسية وفق التعليمات الخاصة بذلك. (1)
+و- الالتزام بمعايير تكافؤ الفرص وعدم التمييز ضد المرأة ومنع العنف والتحرش الجنسي. (1)
+ز- الالتزام بقرار وزير العمل الخاص بتشغيل النساء وفق أحكام المادة (69) من قانون العمل. (1)",t,2026-01-14 15:38:33.245824+00
+75ba8d0c-972b-44a3-8e13-44331aea4c6b,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,16,,"العمال غير الأردنيين
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- عدم احتجاز وثائق السفر (جواز السفر) وتصاريح العمل وإذن الإقامة للعمال غير الأردنيين :-
+1. يحتفظ العمال بجوازات أو وثائق أو جوازات سفرهم، جوازات ووثائق السفر مع إدارة الشركة أو الوثائق الشخصية أو الوثائق المماثلة (100% من الشركة لموافقة العمال (صفر من موافقتهم (سحب / رفض) علامة البند).
+2. إمكانية ترك العامل المدين بدين للمؤسسة لأي سبب كان للعمل دون إجباره على البقاء في العمل.
+3. عدم إلزام العمال للعمل لساعات إضافية بدون موافقتهم الخطية.
+4. عدم توقيع العمال على كمبيالات أو وثائق أو كفالات بهدف إلزام العامل للبقاء في العمل.",t,2026-01-14 15:38:33.245829+00
+341f46d3-b50d-4ad4-8619-9fc89eb9d16d,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,17,,"المفاوضات الجماعية
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- إبلاغ العمال عن عقود العمل الجماعية المبرمة ما بين المؤسسة والنقاب. (1)
+ب- الالتزام بأداء جميع الحقوق المنصوص عليها في عقود العمل الجماعية بعد انتهاء مدتها. (1)",t,2026-01-14 15:38:33.245835+00
+fc6e6077-1b4a-4886-bc3c-37fd998f1946,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,18,,"الحرية النقابية
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- عدم اشتراط المؤسسة بعدم مشاركة المتقدم بطلب للتوظيف لديها بالعمل النقابي وأنشطتها وفق أحكام القانون. (1)
+ب- عدم اتخاذ أي إجراء بحق العمال بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي. (2)
+ج- عدم اتخاذ أي إجراء بحق العامل لديه والذي يمثل النقابة بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي. (1)",t,2026-01-14 15:38:33.24584+00
+44a1ba4b-021e-45f1-a5c3-a33b99818693,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,22,,"المادة (6)
+إلغاء انضمام المؤسسة الى القائمة الذهبية :-
+أ- اذا تبين للوزارة ان المؤسسة تنتهك أي حق من حقوق الانسان مثل : (عمالة الأطفال، العمل الجبري، عمل اضافي يزيد على (4) ساعات يوميا او في ايام العطل الرسمية أو الاسبوعية شهريا حجز وثائق السفر للعمال بدون موافقتهم، عدم احتساب العمل الاضافي أو دفعه بشكل الصحيح، الاعتداء البدني أو التحرش الجنسي، التمييز في الأجور، الوفاة الناجمة عن إصابة عمل وغيرها )، فإنه سيتم الغاء انضمام المؤسسة الى القائمة الذهبية ولن يتم النظر بطلب المؤسسة ترغب بالاستفادة من تطبيق معايير القائمة الذهبية قبل مرور سنة على الاقل من تاريخ ضبط الانتهاك.
+ب- اذا تبين للوزارة بأن المؤسسة قامت بتقديم معلومات غير صحيحة للاستفادة من تطبيق معايير القائمة الذهبية فإنه سيتم الغاء انضمام المؤسسة الى القائمة الذهبية ولن يتم النظر بطلب المؤسسة التي ترغب بالاستفادة من المعايير قبل مرور ستة أشهر على الاقل من تاريخ تقديم الطلب.
+وزير العمل",t,2026-01-14 15:38:33.245863+00
+1098fcfd-5ee4-4423-a5c2-6cf930a8b8b2,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,8,,"المادة (8) تدقيق الطلب واستكمال إجراءات تصريح العمل
+على صاحب العمل او مندوب المؤ��سة وبعد الحصول على الموافقة اللازمة مراجعة مديرية العمل المعنية ولغايات تدقيق الطلب واستكمال اجراءات الحصول على تصريح العمل:
+1. تقديم الوثائق التالية:
+أ. صورة عن رخصة مهن المؤسسة سارية المفعول.
+ب. صورة عن عقد العمل من نسختين.
+ج. صورتان شخصيتان للعامل.
+د. صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لا تقل عن سنة.
+هـ. فحص طبي من أي من المراكز الصحية المعتمدة من وزارة الصحة.
+و. موافقة وزارة الداخلية على منح العامل إذن إقامة سنوي بالنسبة للعمال الذين تتطلب اقامتهم في المملكة.
+ز. أي وثائق تطلبها الوزارة أو نماذج يطلب تعبئتها حسب مقتضى الحال.
+ح. شهادة صادرة عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تبين اشتراك جميع العاملين لدى صاحب العمل بالضمان الاجتماعي.
+ط. تستوفي الوزارة لغايات تدقيق الطلب البدلات التالية: أ. نموذج الطلب وخدمات النظر فيه وتدقيقه / 10 دنانير.
+ب. بطاقة اعتماد مندوب المؤسسة وتجديدها سنويا / 10 دنانير على الا يعتمد المندوب لاكثر من مؤسسة.
+ج. تصدر الوزارة بطاقة اعتماد مندوب المؤسسة بناء على طلب يقدمه صاحب العمل مرفق به شهادة عدم محكومية للمندوب.",t,2026-01-14 15:38:33.245786+00
+24b6188a-aa0b-40fc-ad0c-ed7be73f6139,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,11,,"المادة (11) الكفالة البنكية السنوية
+1. يقدم صاحب العمل كفالة بنكية سنوية تتجدد تلقائيا للتصرف بها بقرار من الوزير في حالة اخلال صاحب العمل بأي من الالتزامات المترتبة عليه بموجب القانون والأنظمة وهذه التعليمات، وذلك لضمان حقوق العاملين غير الأردنيين في المناطق الصناعية المؤهلة، على أن تغطي هذه الكفالة أية حقوق مقررة للعامل بموجب أحكام قانون العمل الأردني وعقد العمل الموقع بين الطرفين، بالإضافة الى تذاكر السفر للعمال إلى بلادهم و/ أو غرامات تجاوز الإقامة التي قد تترتب على صاحب العمل باستحدام أو تجديد إقامة أو تجديد أذونات الإقامة لهم في مواعيدها. وتكون قيمة الكفالة كما هي مبينة في الملحق رقم (1) من ملاحق القائمة الذهبية المرفقة بهذه التعليمات.
+2. يعفى صاحب العمل من الكفالة الواردة في البند (1) من هذه المادة شريطة أن تكون مؤسسته عاملة طيلة الشهور الأربعة الماضية على الأقل، وحصولها على (80%) أو أكثر، من مجموع النقاط للمستويات الواردة في معايير القائمة الذهبية المرفقة في هذه التعليمات، التي تنطبق على المؤسسة.
+3. تتولى لجنة يشكلها الوزير تطبيق معايير القائمة الذهبية في هذه التعليمات ووضع العلامات المستحقة وتكون مهمتها:
+أ. التأكد من قيام المؤسسة الراغبة بالاستفادة من برنامج القائمة الذهبية بكافة الإجراءات اللازمة لذلك.
+ب. التأكد من مدى التزام المؤسسات الراغبة بالاستفادة من برنامج القائمة الذهبية بالمتطلبات والبنود الواردة في معايير القائمة الذهبية.",t,2026-01-14 15:38:33.245802+00
+bf3eb6d3-cf37-4442-b0d0-ead75d8a646a,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,19,,"الحوار الاجتماعي والنزاعات العمالية
+الفقرة: (التزام المؤسسة بما يلي)
+أ- تمكين العمال من تقديم التظلمات وفق الأسس المعتمدة من المؤسسة لذلك حول أية إجراءات تتخذ بحقهم. (1)
+ب- العمل على النظر بالتظلم بشكل عادل وغير مخالف للقوانين. (1)
+ج- العمل على حل النزاعات الجماعية بالطرق الودية دون إحالتها إلى مراحل تسوية النزاعات الجماعية وفق القانون. (1)
+د- تفعيل عمل اللجنة النقابية للعمال في المؤسسة. (1)",t,2026-01-14 15:38:33.245845+00
+c9c17b18-0c51-4b21-ab05-4b3a17155e31,a777fa45-da00-4bf2-b061-951eb939d813,2,,"المادة 5 - المادة 7
+المادة 5
+أ- يقدم صاحب العمل كفالة عدلية أو بنكية وفق الصيغة التي يقررها الوزير وللوزير حق التصرف بها في حال إخلال صاحب العمل بأئمن الالتزامات المترتبة عليه بموجب القانون والأنظمة الصادرة بموجبه أو بهذه التعليمات وذلك لضمان حقوق العمال لديه وقيمة نفقات ضبط وتسفير العامل المخالف لاعادته الى بلده الأصلي , ويتحمل صاحب العمل المخالف قيمة هذه النفقات بمبلغ اجمالي لايقل عن (300) دينار لصالح الخزينة عن كل عامل يتم تسفيره تقتطع من قيمة الكفالة وللوزير الرجوع على صاحب العمل الأصلي بهذا المبلغ اذا كان العمال المخالفون قد تركوا العمل لديه ولم يقم بتبليغ الوزارة بقرارهم خلال فترة سريان تصريح العمل وذلك كما يلي :
+1- كفالة عن العمال من الجنسيات المقيدة بقانون الاقامة عن كل عامل منوي استخدامه أو استخدامه بقيمة (300) دينار.
+2- كفالة عن العمال من الجنسيات غير المقيدة بقانون الاقامة بقيمة :
+- 500 دينار في حالة استخدام أو استخدام مابين ثلاثة وعشرة عمال .
+- 1000دينار في حالة استخدام او استخدام اكثر من عشرة عمال ولغاية عشرين عاملا .
+- 2500 دينار في حالة استخدام او استخدام اكثر من عشرين عاملا ولغاية خمسين عاملا .
+- 5000 دينار في حالة استخدام أو استخدام اكثر من 50 عاملا ولغاية 100 عامل .
+- 10000 دينار في حالة استخدام او استخدام اكثر من 100 عامل ولغاية 200 عامل .
+- 15000 دينار في حالة استخدام أو استخدام اكثر من 200 عامل ولغاية 300 عامل .
+- 20000 دينار في حالة استخدام أو استخدام اكثر من 300 عامل .
+ب- يستثنى من تقديم هذه الكفالات الوزارات والدوائر والجامعات الحكومية والمؤسسات العامة , وامانة عمان الكبرى والبلديات والمكاتب الاقليمية والسفارات والهيئات الدبلوماسية والمنظمات الدولية .
+ج- لغايات الاعفاء من تقديم الكفالة المنصوص عليها في هذه المادة تطبق الأسس الخاصة بالقائمة الذهبية المعتمدة بقرار صادرعن الوزير .
+المادة 6
+أ- لصاحب العمل تسمية مندوب عنه أو اكثر لمتابعة معاملاته امام الوزارة , بموجب بطاقة سنوية تصدرها الوزارة ويشترط ان لا يكون المندوب مندوباً لأكثر من صاحب عمل.
+ب- لغايات اصدار بطاقة اعتماد المندوب او تجديدها يشترط تقديم الوثائق التالية :
+1- طلب مقدم من صاحب العمل .
+2- ان يكون المندوب احد العاملين لدى صاحب العمل .
+3- شهادة عدم محكومية خاصة بالمندوب .
+ج- تستوفي الوزارة عن اصدار البطاقة او تجديدها بدلاً سنوياً مقداره عشرون ديناراً .
+د- للوزارة الغاء بطاقة المندوب في أي وقت اذا تبين لها عدم التزام المندوب بالقوانين والانظمة وهذه التعليمات .
+هـ- لا تؤثر أحكام هذه المادة على الوكالات العدلية أو الخاصة بهذا الخصوص .
+المادة 7
+أ- تعتبر الموافقة على طلب الاستقدام سارية المفعول لمدة شهرين للعاملين من الجنسيات غير المقيدة بقانون الاقامة من تاريخ الحصول عليها , ومده اربعة اشهر للعاملين من الجنسيات المقيدة بقانون الاقامة , من تاريخ موافقة لجنة الاستخدام وعلى صاحب العمل استكمال اجراء دخول العامل الى البلاد خلال تلك الفترة واستكمال الإجراءات المتعلقة بالحصول على تصريح العمل وتبدأ مدة سريان تصريح العمل من تاريخ دخول العامل البلاد .
+ب- يجوز لصاحب العمل في حالة عدم دخول العمال من الجنسيات المقيدة الموافق على استقدامهم الى البلاد التقدم بطلب او اكثر لاستبدالهم وضمن مهلة الاربعة اشهر المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة وفق الاصول شريطة الغاء تأشيراتهم وأثبات عدم دخولهم البلاد على ان لا يتكرر الطلب لأكثر من مرة واحدة لنفس العمال المراد استبدالهم.",t,2026-01-14 15:39:38.435176+00
+f4c34c63-3a1e-454e-ae7f-5b142ef09ffe,a777fa45-da00-4bf2-b061-951eb939d813,4,,"المادة 11 - المادة 14
+المادة 11
+أ- يمنح العامل غير الأردني عدم الممانعة بصرف مستحقاته من الضمان الاجتماعي بسبب رغبته في مغادرة البلاد نهائياً على أن يقدم طلبا بذلك خلال مدة لا تزيد على ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء تصريح عمله, وبخلاف ذلك يتم استيفاء كامل رسوم تصريح عمل لغايات منح عدم الممانعة , مع مراعاة تطبيق الأثر الرجعي.
+ب- لغايات منح عدم الممانعة للعامل غير الأردني وغير الحاصل على تصريح عمل سابق لصرف مستحقاته من الضمان الاجتماعي بسبب رغبته في مغادرة البلاد نهائياً , تستوفي رسوم تصريح العمل بأثر رجعي عن كامل مدة اشتراكه في الضمان الاجتماعي .
+ج- على صاحب العمل ابلاغ المديرية التي أصدرت تصريح العمل فوراً بواقعة ترك العامل غير الأردني للعمل او فصاره خلال مدة سريان تصريح العمل وعلا على أن لايقبل التبليغ عن القرار خلال الشهرين الآخرين من مدة تصريح العمل .
+د- على العامل من الجنسيات المقيدة وغير المقيدة إبلاغ مديرية العمل التي أصدرت تصريح عمله فور تركه العمل بسبب انهاء صاحب العمل لخدماته وأي سبب كان خلال مدة سريان التصريح, وبخلاف ذلك لايمنح تصريح عمل لدى أي صاحب عمل اخر .
+هـ- يمنح المكتب الاقليمي للشركة الاجنبية العدد المطلوب من العمالة وضمن المهن المسموح بها لغير الاردنيين بناءً على كتاب صادر عن وزارة الصناعة والتجارة على ان لايقل عدد المستخدمين الاردنيين فيه عن النصف باستثناء ممثل الشركة ونائبه.
+و- لايسمح لأي عامل من الجنسية المقيدة أو غير المقيدة بالانتقال من منطقة العقبة الاقتصادية لأي قطاع آخر أو أي صاحب عمل آخر خارج تلك المنطقة باستثناء العاملين في المشاريع المشتركة لنفس الشركة في قطاع الانشاءات وبعد موافقة لجنة الاستخدام.
+المادة 12
+أ- شروط انتقال العامل المستخدم او المستقدم او المستخدم من الجنسيات المقيدة وغير المقيدة من صاحب عمل الى آخر بعد انتهاء مدة تصريح العمل :
+1- يسمح للعامل بالانتقال من صاحب عمل الى آخر في نفس القطاع اوفي أي قطاع آخر باستثناء قطاع الزراعة .
+2- يسمح للعمال الزراعيين بالانتقال من صاحب عمل الى آخر في نفس قطاع الزراعة .
+3- لايسمح بانتقال العاملين في المنازل من غير الأردنيين والمناطق الصناعية المؤهلة الى أي قطاع آخر .
+ب- يشترط لانتقال العامل المستقدم او المستخدم من الجنسيات المقيدة وغير المقيدة من صاحب عمل الى اخر اثناء سريان مدة تصريح العمل :
+1- قطاع الزراعة والانشاءات :
+أ- يسمح للعامل بالانتقال من صاحب عمل الى آخر في نفس القطاع وذلك باتفاق العامل وصاحب العمل الاصلي والجديد وبشرط موافقة الوزارة وإلغاء تصريح العمل الأصلي وإصدار تصريح عمل جديد وبرسوم جديدة لمدة سنة .
+ب- يجوز استخدام العامل لدى صاحب عمل آخر غير المصرح له بالعمل لديه وفي نفس القطاع ولفترة معينة بدون الغاء تصريح العمل وبدون رسوم جديدة وذلك بشرط الحصول على إذن بذلك من الوزارة , وعلى ان يتم ذلك بموجب اتفاقية استخدام تبين كافة الالتزامات المترتبة تجاه العامل على كل من صاحب العمل الأصيل وصاحب العمل الذي سيستخدمه , بموجب القانون والانظمة والتعليمات الصادرة بموجبه ومن ذلك اصابات العمل.
+2- القطاعات الأخرى :
+أ- لايسمح بانتقال العامل المستقدم من صاحب عمل الى آخر إلا بعد مضي ستة أشهر من تاريخ تصريح العمل لدى نفس صاحب العمل , وبشرط موافقة الوزارة وصاحب العمل الأصلي والجديد وإلغاء التصريح العمل وإصدار تصريح عمل جديد لمدة سنة وبرسوم جديدة .
+ب- يسمح بانتقال العامل المستخدم من داخل المملكةمن صاحب عمل الى آخر قطاع آخر أو أي صاحب عمل آخر دون الاضلي وإلغاء تصريح العمل وإصدار تصريح عمل جديد وبرسوم جديدة , أما بعد انتهاء مدة تصريح العمل فيتم الانتقال دون شرط الحصول على إخلاء طرف من صاحب العمل الأصلي .
+المادة 13
+أ- للوزير استحداث نافذة لخدمة كبار رجال الأعمال في مديريات العمل تتولى النظر في طلبات كبار رجال الأعمال والمستثمرين لتلبية احتياجاتهم من العمالة الوافدة والخبراء والفنيين .
+ب- يشكل الوزير في كل مديرية تستحدث فيها هذه النافذة لجنة برئاسة المدير وبمشاركة ممثلين عن الجهات ذات العلاقة تتولى تحديد فئة كبار رجال الأعمال والمستثمرين المستفيدين من خدمات النافذة , والنظر في الاعتراضات على القرارات الخاصة بطلباتهم , وتقديم المقترحات بخصوص إعادة النظر في أسس الاستخدام والاستقدام الخاصة بهذه الفئة .
+ج- تتولى النافذة :
+1- النظر في طلبات الاستخدام والاستقدام المقدمة من كبار رجال الاعمال والمستثمرين والسير بالإجراءات الخاصة بها وفق الأسس المعمول بها في هذه التعليمات.
+2- التنسيب للمدير باتخاذ القرار بالموافقة أو عدم الموافقة على طلبات الاستخدام والاستقدام.
+3- يتولى رئيس النافذة اتخاذ القرارات المتعلقة بتجديد تصاريح العمل وتغيير صاحب العمل وفقاً للأسس الواردة في هذه التعليمات.
+د- يتشترط في طلبات استخدام واستقدام الخبراء والفنيين مايلي :
+1- عدم توفر بديل أردني.
+2- التزام صاحب العمل بتدريب بديل أردني لإحالته مكان الخبير او الفني.
+3- يمنح الخبير أو الفني تصريح عمل لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد بناءً على اتفاقية تدريب وتشغيل مع الوزارة وموافقة لجنة الاستخدام.
+المادة 14
+على الرغم مما ورد في هذه التعليمات بخصوص العمال من الجنسيات غير المقيدة , تطبق الأسس التالية ضمن أحكام هذه المادة على العمال من الجنسية المصرية :
+أ- على كل صاحب عمل يرغب باستقدام عامل غير أردني من الجنسية المصرية تقديم الوثائق التالية :
+1- طلب الاستقدام وتعبئة النموذج المعتمد من الوزارة .
+2- إبراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها أو إرفاق كتاب صادر عن مديرية الزراعة المختصة في حالة كون العامل المطلوب استقدامه سيعمل في قطاع الزراعة المختص.
+ج- للجنة الاستخدام طلب توصية صادرة من النقابة أو اتحاد المزارعين أو الهيئة التي تمثل قطاع النشاط الاقتصادي الذي يزاولوه صاحب العمل يبين فيه المدى الحاجة الفعلية من العمال لمقدم الطلب.
+د- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب العمل , مبيناً فيها الجهة التي احالت هذه العطاءات.
+هـ- كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي يبين اشتراك المؤسسة بالضمان الاجتماعي.
+و- يتم استكمال باقي الوثائق المطلوبة عند دخول العامل أراضي المملكة وهي :
+1- نسخة عقد العمل المصدقة من وزارة القوى العاملة المصرية.
+2- جواز سفر للعامل وصورة عنه.
+3- شهادة فحص طبي سارية المفعول صادرة عن احد المراكز الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة, بالإضافة الى تقديم الفحص الطبي من بلد العامل , وشهادة عدم المحكومية.
+ز- تعتبر الموافقة على طلب الاستقدام سارية المفعول لمدة شهرين من تاريخ موافقة لجنة الاستخدام, وعلى صاحب العمل اختيار العامل من خلال بيانات العمال المتاحة للجميع على الموقع الالكتروني للوزارة او عن طريق اختياره الشخصي , وكذلك عليه دفع رسم اصدار تصريح العمل , والتوقيع على عقد العمل المحوسب في مديرية العمل المعنية.
+ح- يسمح لصاحب العمل استبدال عامل باخر في حالة الاستقدام وبنفس الرسوم المدفوعة مسبقاً ولمرة واحدة فقط في الحالات التالية :
+1- في حالة عدم توقيع العامل على عقد العمل خلال اسبوعين من تاريخ دفع صاحب العمل رسوم تصريح العمل.
+2- في حالة توقيع العامل على عقد العمل وختم جواز سفره بالمعلومات عن صاحب العمل والقطاع الذي سوف يعمل فيه , ولم يدخل المملكة خلال (45)يوماً من تاريخ توقيع العقد على ان يقدم طلب استبدال الى الوزارة خلال مدة لا تزيد على اربعة اشهر من تاريخ دفع رسم تصريح العمل.
+3- يمنع العامل من دخول المملكة بعد انقضاء (45)يوماً من توقيعه على عقد العمل.
+4- تبدأ مدة سريان تصريح العمل للعامل من الجنسية المصرية من تاريخ دخوله المملكة.
+5- يدفع العامل المستقدم مبلغ (250)دولاراً أمريكياً أو مايعادلها بالدينار الأردني عند دخوله المملكة عبر معبر العقبة الحدودي وذلك كأتعاب التزام للالتحاق بصاحب العمل الذي استقدمه, وعلى ان يسترد العامل قيمة التأمين هذه عند التزامه بالالتحاق بصاحب العمل واستصدار تصريح العمل خلال مدة (45)يوماً من تاريخ دخوله المملكة وبعكس ذلك يعتبر مبلغ التأمين إيراداً للخزينة ولا يجوز له استرداده.",t,2026-01-14 15:39:38.435184+00
+ba5a40c1-4962-4a1f-b0e0-36d0eaccbea3,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,4,,"المادة 3 - شروط التزويد واللجنة
+المادة 3- يشترط للقيام بتزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين الحصول على الرخصة وفقاً لأحكام هذا النظام. المادة 4- أ- يشكل الوزير من بين موظفي الوزارة لجنة تسمى (لجنة تنظيم شؤون شركات تزويد طالبي الخدمة بالعمال الأردنيين) ويسمي من بين أعضائها رئيساً لها ونائباً له. ب- تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية:- 1- دراسة طلبات الحصول على الرخصة والتنسيب الى الوزير لاتخاذ القرار المناسب بشأنها. 2- اقتراح تعديل التشريعات الخاصة بعمل شركات التزويد ورفعها الى الوزير. 3- النظر في الأمور المتعلقة بالشركة كافة والتنسيب للوزير لاتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وفقاً لأحكام هذا النظام. 4- أي مهام أخرى يكلفها بها الوزير. ج- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه كلما دعت الحاجة لذلك ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها.",t,2026-01-14 15:15:04.752029+00
+5cf29bc1-2114-4349-9daf-c2bb0f493e5b,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,9,,"المادة 10 - إجراءات المخالفات وإلغاء الرخصة
+المادة 10- 1- إنذار الشركة لإزالة المخالفة خلال المدة المحددة في الإنذار. 2- إيقاف الشركة عن العمل لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر إذا لم تقم بإزالة المخالفة بعد انقضاء المدة المحددة في الإنذار. 3- إلغاء رخصة الشركة ومصادرة قيمة الكفالة إذا لم تقم بإزالة المخالفة بعد انقضاء مدة إيقافها عن العمل أو إذا ثبت أن المخالفة المرتكبة تشكل انتهاكاً جسيماً لحقوق العاملين لديها. المادة 11- في حال وقف عمل الشركة أو إلغاء الرخصة، تجب مراعاة ما يلي:- أ- سيريان القرارات المتعلقة بذلك على الشركة والفرع معاً. ب- عدم الإخلال بحق العمال في تقاضي أجورهم كاملة عن المدة المتبقية من العقد الذي أبرمته الشركة معهم. المادة 12- لغايات ضبط سوق العمل وتنظيمه، للوزير أن يقرر وقف إصدار رخص لشركات جديدة. المادة 13- على أي شخص أو جهة تقدم الخدمة قبل نفاذ أحكام هذا النظام توفيق أوضاعها وفقاً لأحكامه خلال مدة لا تزيد على مئة وثمانين يوماً من تاريخ نفاذه.",t,2026-01-14 15:15:04.752049+00
+5ab2a207-2b7f-4c8c-874c-6cbc3a4054bb,a777fa45-da00-4bf2-b061-951eb939d813,5,,"المادة 15 - المادة 18
+المادة 15
+للوزير إلغاء قرار التسفير الصادر بموجب أحكام المادة (12/ ط) من قانون العمل اذا اقتنع بوجود أسباب تتطلب ذلك على أن يتحمل صاحب العمل أو مدير المؤسسة النفقات والمصاريف وبدل الخدمات التي تكبدتها الوزارة والجهات الرسمية الأخرى في الأعمال المتعلقة بضبط المخالفات والتحفظ على العمال المخالفين لغايات التسفير ومبلغ إجمالي مقداره (خمسة آلاف دينار) عن استخدام العامل بطريقة مخالفة لأحكام القانون, لصالح الخزينة العامة.
+المادة 16
+مع مراعاة أحكام (البند 3 فقرة أ من المادة رقم 12 والمادة رقم 15)تطبق أحكام هذه التعليمات على كافة القطاعات باستثناء قطاع العاملين في المنازل والعاملين في المناطق الصناعية المؤهلة.
+المادة 17
+للوزير إصدار الأسس اللازمة لتنفيذ أحكام هذه التعليمات , و / أو اصدار أي استثناءات يراها مناسبة من أي حكم من أحكامها.
+المادة 18
+تلغى تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين المنشورة في الجريدة الرسمية رقم (4976) تاريخ 2009/8/20.
+المنشور في العدد 539 على الصفحة 317 بتاريخ تعليمات لسنة 2012 (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2012) والمعدل تعليمات معدلة لسنة 2012 (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين 2012-2-2) والساري بتاريخ 2012-2-2, المعدل تعليمات معدلة لسنة 2017 (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين 2017-9-3) والساري بتاريخ 2017-9-3, المعدل المنشور في العدد 603 على الصفحة 693 بتاريخ 2017-9-17 والمعدل تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2022 (تعليمات معدلة لسنة 2022) المنشور في العدد 600 على الصفحة 581 على الصفحة 600 بتاريخ 2022-8-16 والساري بتاريخ 2022-8-16, المعدل المنشور في العدد 598 على الصفحة 578 بتاريخ 2022-8-3 والساري بتاريخ 2022-8-3, استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2025.
+والمشار اليه هنا وفيما بعد بالاسم المختصر تعليمات لسنة 2012 (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين لسنة 2012) وتعديلاتها.",t,2026-01-14 15:39:38.435187+00
+06302887-c8be-4140-a514-a2023f0525bc,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,2,"المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+
+- **الوزارة:** وزارة العمل
+- **الMinister:** وزير العمل
+- **الأمين العام:**أمين العام لل Ministry
+- **صاحب العمل:** كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر
+- **نقابة أصحاب العمل:** الهيئة التي تمثل أصحاب العمل
+- **العامل:** كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت أمرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل
+- **العمل:** كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر سواء كان بشكل دائم أو عرضي أو مؤقت أو موسمي
+- **العمل العرضي:** العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر
+- **العمل المؤقت:** العمل الذي تقتضي طبيعة إنجازه مدة محدودة
+- **العمل الموسمي:** العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة أشهر
+- **عقد العمل الجماعي:** اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى
+- **عقد العمل:** اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين
+- **الأجر:** كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي
+- **الحدث:** كل شخص ذكراً كان أو أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشرة
+- **المؤسسة:** الجهة التي تقدم خدمات أو تعمل في إنتاج السلع أو توزيعها
+- **المرجع الطبي:** الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير
+- **المرض المهني:** الإصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بهذا القانون
+- **إصابة العمل:** إصابة العامل نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه ويعتبر في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه
+- **المستحق:** المنتفع أو المنتفعون من عائلة العامل المنصوص عليهم في قانون الضمان الاجتماعي المعمول به
+- **النقابة:** تنظيم مهني عمالي يشكل وفق أحكام هذا القانون
+- **الهيئة الإدارية:** الهيئة الإدارية للنقابة
+- **النزاع العمالي الجماعي:** كل خلاف ينشأ بين مجموعة من العمال أو النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه",t,2026-01-02 22:12:52.528581+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_1_d13f676d,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,,تحدد أسس واجراءات وشروط الحصول على الموافقة للقطاعات المسموح لها بالعمل خلال فترة سريان أمر الدفاع.,t,2026-01-02 22:40:11.419268+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_1_152ac37e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,1,,يسمى هذا القانون (قانون العمل لسنة 1996) ويعمل به بعد مرور ستين يوماً على تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.,t,2026-01-02 22:40:11.419187+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_10_1be0212e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,10,,"يلتزم المتدرب خلال فترة التدريب بما يلي:
+أ. الالتحاق بالتدريب في المواعيد المحددة والالتزام بساعات التدريب
+ب. الالتزام بالتعليمات والقواعد المعمول بها في المنشأة
+ج. الحفاظ على المعدات والأدوات والمواد المسلمة له
+د. اجتياز الامتحانات والتقييمات المطلوبة",t,2026-01-02 22:40:11.419256+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_10_32ad18e0,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,10,,"أ. تتولى الوزارة، بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختصة، مهام تنظيم سوق العمل والتوجيه المهني وتوفير فرص العمل والتشغيل للأردنيين داخل المملكة وخارجها ولهذه الغاية يجوز لها إنشاء مكاتب لتشغيل الأردنيين أو الترخيص بإنشاء مكاتب خاصة لهذه الغاية
+ب. مع مراعاة أحكام أي تشريع آخر، يجوز للMinister الترخيص بإنشاء مكاتب خاصة لتنظيم استخدام واستقدام خدم المنازل وبستانييها وطهاتها ومن هم في حكمهم من غير الأردنيين
+ج. تحدد أحكام وشروط إنشاء المكاتب الخاصة المشار إليها في الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة بما في ذلك كيفية إدارتها وإشراف الوزارة عليها وتحديد بدل الخدمات التي تقدمها هذه المكاتب بمقتضى أنظمة تصدر لهذه الغاية",t,2026-01-02 22:40:11.419198+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_11_038a2ad8,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,11,,لا يجوز لغير مديريات التشغيل العامة ومكاتب التشغيل الخاصة المرخصة القيام بأعمال الوساطة لتشغيل أو تسهيل تشغيل العمال في داخل المملكة وخارجها، وللMinister إغلاق المحل المخالف لأحكام هذه المادة وإحالته إلى المحكمة ويعاقب كل من يخالف أحكام هذه المادة بغرامة لا تقل عن مئتي دينار ولا تزيد على ألف دينار أو بالحبس لمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً أو بكلتا العقوبتين وإقفال أي محل يستعمل لهذه الغاية ومصادرة موجوداته المتعلقة بغرض التشغيل,t,2026-01-02 22:40:11.419199+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_12_a3003630,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,12,,"أ. لا يجوز استخدام أي عامل غير أردني إلا بموافقة Minister أو من يفوضه شريطة أن يتطلب العمل خبرة وكفاءة غير متوفرة لدى العمال الأردنيين أو كان العدد المتوفر منهم لا يفي بالحاجة وتعطى الأولوية للخبراء والفنيين والعمال العرب
+ب. يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل من Minister أو من يفوضه قبل استقدامه أو استخدامه ولا يجوز أن تزيد مدة التصريح على سنة واحدة قابلة للتجديد
+ج. تستوفي الوزارة من صاحب العمل رسماً مقابل تصريح العمل الذي تصدره لكل عامل غير أردني أو تجدده بما في ذلك العمل المستثنين من أحكام هذا القانون بموجب الفقرتين (ج) و (د) من المادة (3) منه ويعتبر هذا الرسم إيراداً للخزينة ويحدد مقداره بموجب نظام
+د. للMinister بناء على توصية من وزارة التنمية الاجتماعية أن يعفي المعوق شديد الإعاقة أو ولي أمره أو وصيه من دفع رسم تصريح العمل لعامل غير أردني واحد إذا كان المعوق بحاجة ماسة دائمة إلى المساعدة من الغير للقيام بأعباء حياته اليومية وإذا كانت مهام العامل غير الأردني تقتصر على تقديم العون للمعوق
+هـ. يعاقب صاحب العمل أو مدير المؤسسة حسب مقتضى الحال بغرامة لا تقل عن خمسين ديناراً ولا تزيد على مئة دينار عن كل شهر أو الجزء من الشهر عن كل عامل غير أردني يستخدم بصورة تخالف أحكام هذا القانون ولا يجوز تخفيض الغرامة عن حدها الأدنى في أي حالة من الحالات أو لأي سبب من الأسباب
+و. تعتبر مخالفة لأحكام هذا القانون استخدام العامل غير الأردني في أي من الحالات التالية:
+1. استخدامه دون الحصول على تصريح عمل
+2. استخدامه لدى صاحب عمل غير المصرح له بالعمل لديه ما لم يكن حاصلاً على إذن بذلك من الجهة المختصة في الوزارة
+3. استخدامه في مهنة غير المهنة المصرح له العمل بها
+ز. يصدر Minister قراراً بتسفير العامل المخالف لأحكام هذه المادة إلى خارج المملكة على نفقة صاحب العمل أو مدير المؤسسة ويتم تنفيذ هذا القرار من قبل السلطات المختصة ولا يجوز إعادة استقدام أو استخدام العامل غير الأردني الذي تم تسفيره قبل مضي ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ تنفيذ قرار التسفير",t,2026-01-02 22:40:11.4192+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_13_18bc0d21,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,13,,على صاحب العمل الذي يستخدم خمسين عاملاً أو أكثر وتسمح طبيعة عمله باستخدام العمال المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بواسطة برامج وترتيبات ومعاهد التأهيل المهني للمعوقين التي اعتمدتها الوزارة أو أنشأتها بالتعاون مع المؤسسات الرسمية أو الخاصة أن يستخدم من أولئك العمال عدداً لا يقل عن 2% (اثنين بالمائة) من مجموع عماله وأن يرسل إلى الوزارة بياناً يحدد فيه الأعمال التي يشغلها المعوقون الذين تم تأه��لهم مهنياً وأجر كل منهم,t,2026-01-02 22:40:11.419201+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_19_e65b8621,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,19,,"على العامل:
+أ. تأدية العمل بنفسه وأن يبذل في تأديته عناية الشخص العادي وأن يلتزم بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه وذلك ضمن الحدود التي لا تعرضه للخطر أو تخالف أحكام القوانين المعمول بها أو الآداب العامة
+ب. المحافظة على أسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية وأن لا يفشيها بأي صورة من الصور ولو بعد انقضاء عقد العمل وفقاً لما يقتضيه الاتفاق أو العرف
+ج. الحرص على حفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية العمل ومنها أدوات العمل والمواد وسائر اللوازم الخاصة بعمله
+د. الخضوع للفحوصات الطبية اللازمة التي تقتضي طبيعة العمل ضرورة إجرائها قبل الالتحاق بالعمل أو بعد ذلك للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية والسارية",t,2026-01-02 22:40:11.419205+00
+859b5ebe-036b-4fdb-a621-c32196f01b4a,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,1,"المادة 5
+تتولى الوزارة القيام بمهام التفتيش تطبيقاً لأحكام هذا القانون.",t,2026-01-02 22:15:18.541387+00
+bcc0ddc4-d919-431a-ad6b-50167d083ef7,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,2,"المادة 6
+يترتب على كل من يتولى مهام التفتيش أن يوقع تصريحاً مشفوعاً بالقسم بأن يؤدي عمله بأمانة وإخلاص وأن لا يفشي الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله.",t,2026-01-02 22:15:18.541392+00
+8764fb5a-c9d0-4ca5-97b2-0798c8d2568e,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,5,"المادة 9
+أ. يمارس مفتش العمل أثناء قيامه بوظيفته الصلاحيات المخولة لأفراد الضابطة العدلية بموجب قانون أصول المحاكمات الجزائية المعمول به ويعمل بالضبط الذي ينظمه في حدود وظيفته حتى يثبت غير ذلك
+
+ب. للمفتش الطلب من صاحب العمل إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبلغه إنذاراً خطياً بذلك وفي حالة تخلفه فللMinister أو من يفوضه أن يقرر إغلاق المؤسسة لحين إزالة المخالفة أو صدور قرار المحكمة بشأنها
+
+ج. تحكم المحكمة على المخالف بإزالة المخالفة وبغرامة لا تقل عن خمسين ديناراً ولا تزيد على خمسمائة دينار ولا يجوز تخفيض الغرامة عن حدها الأدنى لأي سبب من الأسباب التقديرية المخففة",t,2026-01-02 22:15:18.541399+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_2_48e2b352,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,,"يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+- **الوزارة:** وزارة العمل
+- **الMinister:** وزير العمل
+- **الأمين العام:**أمين العام لل Ministry
+- **صاحب العمل:** كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر
+- **نقابة أصحاب العمل:** الهيئة التي تمثل أصحاب العمل
+- **العامل:** كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت أمرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل
+- **العمل:** كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر سواء كان بشكل دائم أو عرضي أو مؤقت أو موسمي
+- **العمل العرضي:** العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر
+- **العمل المؤقت:** العمل الذي تقتضي طبيعة إنجازه مدة محدودة
+- **العمل الموسمي:** العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة أشهر
+- **عقد العمل الجماعي:** اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى
+- **عقد العمل:** اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارت�� مقابل أجر ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين
+- **الأجر:** كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي
+- **الحدث:** كل شخص ذكراً كان أو أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشرة
+- **المؤسسة:** الجهة التي تقدم خدمات أو تعمل في إنتاج السلع أو توزيعها
+- **المرجع الطبي:** الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير
+- **المرض المهني:** الإصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بهذا القانون
+- **إصابة العمل:** إصابة العامل نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه ويعتبر في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه
+- **المستحق:** المنتفع أو المنتفعون من عائلة العامل المنصوص عليهم في قانون الضمان الاجتماعي المعمول به
+- **النقابة:** تنظيم مهني عمالي يشكل وفق أحكام هذا القانون
+- **الهيئة الإدارية:** الهيئة الإدارية للنقابة
+- **النزاع العمالي الجماعي:** كل خلاف ينشأ بين مجموعة من العمال أو النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه",t,2026-01-02 22:40:11.419191+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_2_3d2e8255,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,2,,"يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+- **الوزارة:** وزارة العمل
+- **الMinister:** وزير العمل
+- **الأمين العام:**أمين العام لل Ministry
+- **المؤسسة:** مؤسسة التدريب المهني
+- **العمل المهني:** كل عمل فني أو حرفي يتطلب مهارة يدوية أو ذهنية أو مزيجاً منهما ويتم تعلمه من خلال التدريب المهني
+- **التلمذة الصناعية:** برنامج تدريبي نظري وعملي يتم فيه تدريب المتدرب على المهارات اللازمة لممارسة مهنة محددة
+- **المتدرب:** كل شخص يتلقى تدريباً مهنياً في المنشآت الصناعية أو الحرفية أو الفنية أو أي مكان آخر يوافق عليه Minister
+- **المعلم:** كل شخص يمتلك المهارات والخبرات الفنية اللازمة ويقوم بتدريب المتدربين في مجال تخصصه
+- **المنشأة:** كل مصنع أو ورشة أو حرفة أو استوديو أو مكان آخر يوافق عليه Minister يتم فيه التدريب المهني
+- **الشهادة المهنية:** وثيقة رسمية تثبت إتمام التدريب المهني بنجاح وإكساب المهارات المطلوبة
+- **شهادة مزاولة المهنة:** وثيقة رسمية صادرة عن الجهة المختصة تخول حاملها ممارسة المهنة التي تحددها",t,2026-01-02 22:40:11.41925+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_20_a61e40bc,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,20,,"أ. تكون حقوق الملكية الفكرية لصاحب العمل إذا ابتكرها العامل، وكانت تتعلق بأعمال صاحب العمل، أو إذا استخدم العامل خبرات صاحب العمل أو معلوماته أو أدواته أو آلاته أو مواده الأولية في التوصل إلى هذا الابتكار ما لم يتفق خطياً على غير ذلك
+ب. تكون حقوق الملكية الفكرية للعامل إذا كان حق الملكية الفكرية المبتكر من قبله لا يتعلق بأعمال صاحب العمل ولم يستخدم خبرات صاحب العمل أو معلوماته أو أدواته أو مواده الأولية في التوصل إلى هذا الابتكار ما لم يتفق خطياً على غير ذلك",t,2026-01-02 22:40:11.419206+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_23_5ef1a80f,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,23,,"أ. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر خطياً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين
+ب. يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة
+ج. إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال
+د. إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراً عن فترة تركه العمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها",t,2026-01-02 22:40:11.419208+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_25_e2115266,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,25,,إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله الأصلي أو بدفع تعويض له بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقاته الأخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على أن لا يقل مقدار هذا التعويض عن أجور ثلاثة أشهر ولا يزيد على ستة أشهر ويحتسب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل,t,2026-01-02 22:40:11.41921+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_26_d63bf424,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,26,,"أ. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29) من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلاً بموجب المادة (28) من هذا القانون
+ب. إذا كان إنهاء العقد محدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (29) من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد",t,2026-01-02 22:40:11.419211+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_26_80e36248,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,26,,"- يحدد إجراءات التفتيش على المنشآت
+- يحدد صلاحيات مفتشي العمل
+- يحدد إجراءات المتابعة والتصحيح
+---
+# القسم الخامس: الجداول الملحقة بقانون العمل",t,2026-01-02 22:40:11.419274+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_29_fb47da92,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,29,,"يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر وذلك في أي من الحالات التالية:
+أ. استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل على أن تراعى في ذلك أحكام المادة (17) من هذا القانون
+ب. استخدامه بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك
+ج. نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه
+د. تخفيض أجره، على أن تراعى أحكام المادة (14) من هذا القانون
+هـ. إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته
+و. إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير
+ز. إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام",t,2026-01-02 22:40:11.419213+00
+79f1176d-2dc6-41e5-9d6e-52df6b317380,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,2,"المادة 12
+أ. لا يجوز استخدام أي عامل غير أردني إلا بموافقة Minister أو من يفوضه شريطة أن يتطلب العمل خبرة وكفاءة غير متوفرة لدى العمال الأردنيين أو كان العدد المتوفر منهم لا يفي بالحاجة وتعطى الأولوية للخبراء والفنيين والعمال العرب
+
+ب. يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل من Minister أو من يفوضه قبل استقدامه أو استخدامه ولا يجوز أن تزيد مدة التصريح على سنة واحدة قابلة للتجديد
+
+ج. تستوفي الوزارة من صاحب العمل رسماً مقابل تصريح العمل الذي تصدره لكل عامل غير أردني أو تجدده بما في ذلك العمل المستثنين من أحكام هذا القانون بموجب الفقرتين (ج) و (د) من المادة (3) منه ويعتبر هذا الرسم إيراداً للخزينة ويحدد مقداره بموجب نظام
+
+د. للMinister بناء على توصية من وزارة التنمية الاجتماعية أن يعفي المعوق شديد الإعاقة أو ولي أمره أو وصيه من دفع رسم تصريح العمل لعامل غير أردني واحد إذا كان المعوق بحاجة ماسة دائمة إلى المساعدة من الغير للقيام بأعباء حياته اليومية وإذا كانت مهام العامل غير الأردني تقتصر على تقديم العون للمعوق
+
+هـ. يعاقب صاحب العمل أو مدير المؤسسة حسب مقتضى الحال بغرامة لا تقل عن خمسين ديناراً ولا تزيد على مئة دينار عن كل شهر أو الجزء من الشهر عن كل عامل غير أردني يستخدم بصورة تخالف أحكام هذا القانون ولا يجوز تخفيض الغرامة عن حدها الأدنى في أي حالة من الحالات أو لأي سبب من الأسباب
+
+و. تعتبر مخالفة لأحكام هذا القانون استخدام العامل غير الأردني في أي من الحالات التالية:
+
+1. استخدامه دون الحصول على تصريح عمل
+2. استخدامه لدى صاحب عمل غير المصرح له بالعمل لديه ما لم يكن حاصلاً على إذن بذلك من الجهة المختصة في الوزارة
+3. استخدامه في مهنة غير المهنة المصرح له العمل بها
+
+ز. يصدر Minister قراراً بتسفير العامل المخالف لأحكام هذه المادة إلى خارج المملكة على نفقة صاحب العمل أو مدير المؤسسة ويتم تنفيذ هذا القرار من قبل السلطات المختصة ولا يجوز إعادة استقدام أو استخدام العامل غير الأردني الذي تم تسفيره قبل مضي ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ تنفيذ قرار التسفير",t,2026-01-02 22:15:18.541405+00
+7f3698ce-a9df-41c3-8cb3-18cf1ef8fbd9,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,3,13,"المادة 14
+إذا أصيب عامل إصابة عمل نتج عنها عجز دائم جزئي لا يمنعه من أداء عمل غير عمله الذي كان يقوم به وجب على صاحب العمل تشغيله في عمل آخر يناسب حالته إذا وجد مثل هذا العمل وبالأجر المخصص لذلك، على أن تحسب حقوقه المالية عن المدة السابقة لإصابته على أساس أجره الأخير قبل الإصابة",t,2026-01-02 22:20:47.26117+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_32_a8693293,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,32,,مع مراعاة أحكام المادة (28) من هذا القانون يحق للعامل الذي يعمل لمدة غير محدودة ولا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدماته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية ويعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية وتحتسب المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه خلال مدة استخدامه أما إذا كان الأجر كله أو بعضه يحسب على أساس العمولة أو القطعة فيعتمد لحساب المكافأة المتوسط الشهري لما تقاضاه العامل فعلاً خلال الاثني عشر شهراً السابقة لانتهاء خدمته وإذا لم تبلغ خدمته هذا الحد فالمتوسط الشهري لمجموع خدمته وتعتبر الفواصل التي تقع بين عمل وآخر ولا تزيد على شهر كأنها مدة استخدام متصلة عند حساب المكافأة,t,2026-01-02 22:40:11.419215+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_33_d0891697,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,33,,"أ. بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة يحق للعامل الخاضع لأنظمة خاصة للمؤسسة التي يعمل فيها تتعلق بصناديق الادخار أو التوفير أو التقاعد أو أي صندوق آخر مماثل الحصول على جميع الاستحقاقات الممنوحة له بموجب هذه الأنظمة في حالة انتهاء الخدمة
+ب. تعتمد الأنظمة الخاصة بالصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة من قبل Minister أو من يفوضه
+ج. يجوز أن ينص نظام أي من الصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة على أن يكون استثمار أمواله كلياً أو جزئياً في أسهم أو حصص الشركة التي أسس فيها ذلك الصندوق
+د. يكون للصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة شخصية اعتبارية مستقلة ويجب أن يتضمن نظام أي منها على الأمور المتعلقة بإدارة الصندوق بما في ذلك ما يلي:
+1. وجود هيئة عامة للصندوق تتألف من جميع العاملين الأعضاء في الصندوق تجتمع مرة واحدة على الأقل سنوياً لإقرار حسابات الصندوق ومناقشة الأمور الإدارية والمالية وانتخاب ممثليها في لجنة إدارة الصندوق
+2. إدارة أموال الصندوق واستثماراته من قبل لجنة يكون أعضاؤها من عمال المؤسسة الأعضاء في الصندوق",t,2026-01-02 22:40:11.419216+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_36_8df113fa,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,36,,"أ. يجب أن يكون عقد التدريب المهني خطياً بين العامل وصاحب العمل وأن يكون المدرب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها كما يجب أن تتوفر في المؤسسة نفسها الشروط المناسبة للتدريب
+ب. ينظم عقد التدريب وفق النموذج والشروط التي تحددها مؤسسة التدريب المهني بموجب تعليمات تصدرها لهذا الغرض وتنشر في الجريدة الرسمية ويعفى العقد من رسوم الطوابع
+ج. يتولى المتدرب الذي أتم الثامنة عشرة من العمر التعاقد بنفسه وأما إذا كان حدثاً فينوب عنه وليه أو وصيه",t,2026-01-02 22:40:11.419219+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_39_72efc338,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,39,,ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ أصلية على الأقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه وتودع النسخة الثالثة لدى الوزارة لتسجيلها في سجل خاص ويكون عقد العمل الجماعي ملزماً من التاريخ المحدد فيه وفي حالة عدم تحديد التاريخ فمن تاريخ تسجيله في الوزارة,t,2026-01-02 22:40:11.419221+00
+2c150081-b594-4598-8678-3a5dcaa3b859,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,1,"المادة 15
+أ. ينظم عقد العمل باللغة العربية وعلى نسختين على الأقل يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منه، ويجوز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات القانونية إذا لم يحرر العقد كتابة
+
+ب. يعتبر العامل المعين لمدة غير محدودة بأنه مستمر بعمله إلى أن تنتهي خدمته بموجب أحكام هذا القانون أما في الحالات التي يستخدم فيها العامل لمدة محدودة فيعتبر أنه مستمر في عمله خلال تلك المدة
+
+ج. إذا كان عقد العمل لمدة محدودة فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء مدته فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر ذلك تجديداً له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام
+
+د. يعتبر العامل الذي يستخدم بانتظام بالقطعة في محل العمل أو الذي يقوم بسلسلة من الأعمال بالقطعة أنه عامل لمدة غير محددة
+
+هـ.1. لعمال المقاول الذين يشتغلون في تنفيذ مقاولة رفع دعوى مباشرة على صاحب المشروع للمطالبة بما يستحق لهم قبل المقاول وذلك في حدود ما يستحق للمقاول على صاحب المشروع وقت رفع الدعوى
+
+2. ولعمال المقاول الفرعي رفع دعوى مباشرة على كل من المقاول الأصلي وصاحب المشروع في حدود المستحق على صاحب المشروع للمقاول الأصلي والمستحق على المقاول الأصلي للمقاول الفرعي وقت رفع الدعوى
+
+3. للعمال المذكورين في الفقرتين السابقتين أن يستوفوا حقوقهم بالامتياز على المبالغ المستحقة للمقاول الأصلي أو المقاول الفرعي ويستوفون حقوقهم عند تزاحمهم بنسبة حق كل منهم",t,2026-01-02 22:16:29.829704+00
+28f92682-e883-41e0-be50-de7676359fc9,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,8,"المادة 23
+أ. إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه إشعار الطرف الآخر خطياً برغبته في إنهاء العقد قبل شهر واحد على الأقل ولا يجوز سحب الإشعار إلا بموافقة الطرفين
+
+ب. يبقى عقد العمل ساري المفعول طوال مدة الإشعار وتعتبر مدة الإشعار من مدة الخدمة
+
+ج. إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال
+
+د. إذا كان الإشعار من طرف العامل وترك العمل قبل انقضاء مدة الإشعار فلا يستحق أجراً عن فترة تركه العمل وعليه تعويض صاحب العمل عن تلك الفترة بما يعادل أجره عنها",t,2026-01-02 22:17:37.9285+00
+a9d52465-cbe8-446a-b022-4d8fb61c607d,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,9,"المادة 26
+أ. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته أو أنهاه العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة (29) من هذا القانون يحق للعامل استيفاء جميع الحقوق والمزايا التي ينص عليها العقد كما يستحق الأجور التي تستحق حتى انتهاء المدة المتبقية من العقد ما لم يكن إنهاء عقد العمل فصلاً بموجب المادة (28) من هذا القانون
+
+ب. إذا كان إنهاء العقد محدد المدة صادراً عن العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (29) من هذا القانون جاز لصاحب العمل مطالبته بما ينشأ عن هذا الإنهاء من عطل وضرر يعود تقديره إلى المحكمة المختصة على أن لا يتجاوز مبلغ ما يحكم به على العامل أجر نصف شهر عن كل شهر من المدة المتبقية من العقد",t,2026-01-02 22:20:47.26116+00
+e7ffed94-c477-4757-91ac-51a399152ccb,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,4,10,"المادة 27
+أ. مع مراعاة أحكام الفقرة (ب) من هذه المادة لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل أو توجيه إشعار إليه لإنهاء خدمته في أي من الحالات التالية:
+
+1. المرأة العاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة
+2. العامل المكلف بخدمة العلم أو الخدمة الاحتياطية في أثناء قيامه بتلك الخدمة
+3. العامل في أثناء إجازته السنوية أو المرضية أو الإجازة الممنوحة له لأغراض الثقافة العمالية أو الحج أو في أثناء إجازته المتفق عليها بين الطرفين للتفرغ للعمل النقابي أو للالتحاق بمعهد أو كلية أو جامعة معترف بها
+
+ب. يصبح صاحب العمل في حل من أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة إذا استخدم العامل لدى صاحب عمل آخر خلال أي من المدد المنصوص عليها في تلك الفقرة",t,2026-01-02 22:20:47.261165+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_40_87b53c2d,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,40,,يكون عقد العمل الجماعي لمدة معينة أو غير معينة فإذا عقد لمدة معينة فلا يجوز أن تتجاوز السنتين وإذا عقد لمدة غير معينة ومضى على تنفيذه سنتان على الأقل فيكون لكل من طرفي العقد حق إنهائه بموجب إشعار يبلغ إلى الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من تاريخ الإنهاء وتبلغ الوزارة بنسخة عن هذا الإشعار,t,2026-01-02 22:40:11.419222+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_42_df82e5b7,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,42,,"أ. يكون عقد العمل الجماعي ملزماً للفئات التالية:
+1. أصحاب العمل وخلفهم بمن فيهم ورثتهم والأشخاص الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من الصور أو عند اندماجها بغيرها
+2. العمال المشمولين بأحكامه في حالة انسحابهم من النقابة أو انسحاب النقابة من الاتحاد والذي هو طرف في العقد الجماعي إذا كانوا أعضاء في تلك النقابة أو كانت النقابة عضواً في الاتحاد وقت إبرام العقد
+3. عمال أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ولو لم يكونوا أعضاء في أي نقابة
+4. العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ويرتبطون بعقود عمل فردية مع هذه المؤسسة وكانت شروط عقودهم أقل فائدة لهم من الأحكام الواردة في العقد الجماعي
+ب. يعتبر باطلاً كل شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين أشخاص مرتبطين بالعقد الجماعي ما لم يكن هذا الشرط أكثر فائدة للعمال",t,2026-01-02 22:40:11.419223+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_48_976c6e67,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,48,,"لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل عن مخالفة غير منصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة من قبل Minister أو من يفوضه على أن يراعى ما يلي:
+أ. أن لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو إيقافه عن العمل بدون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد وأن تتاح له فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه، وأن يكون للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له
+ب. أن لا يتخذ بحق العامل أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة عليه عن أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة بعد انقضاء خمسة عشر يوماً على ارتكابها
+ج. أن تسجل الغرامات التي تفرض بمقتضى هذه المادة في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره Minister أو من يفوضه",t,2026-01-02 22:40:11.419231+00
+6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662_article_51_e00ede44,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,51,,"أ.1. تعتبر الأجور والمبالغ المستحقة بموجب أحكام هذا القانون، للعامل أو ورثته أو أي مستحقين لها بعد وفاته، ديوناً ممتازة امتيازاً عاماً من الدرجة الأولى بالمعنى القانوني لهذه الكلمة
+2. يفقد العامل حقه في الامتياز العام المنصوص عليه في البند (1) من هذه الفقرة إذا ثبت للمحكمة المختصة أن الأجور والمبالغ المتحققة له والتي يشملها هذا الامتياز لا تستند إلى أي أساس قانوني
+ب. في حالة تصفية المؤسسة أو إفلاس صاحب العمل يدفع المصفي أو وكيل التفليسة للعامل أو لورثته فوراً وبمجرد وضع يده على أموال صاحب العمل ما يعادل أجر شهر واحد من المبالغ المستحقة له وذلك قبل تسديد أي مصروفات أخرى بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات التفليسة أو التصفية",t,2026-01-02 22:40:11.419233+00
+975b5fb9-0b81-4010-845f-2dacb9fac555,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,6,4,"المادة 42
+أ. يكون عقد العمل الجماعي ملزماً للفئات التالية:
+
+1. أصحاب العمل وخلفهم بمن فيهم ورثتهم والأشخاص الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من الصور أو عند اندماجها بغيرها
+2. العمال المشمولين بأحكامه في حالة انسحابهم من النقابة أو انسحاب النقابة من الاتحاد والذي هو طرف في العقد الجماعي إذا كانوا أعضاء في تلك النقابة أو كانت النقابة عضواً في الاتحاد وقت إبرام العقد
+3. عمال أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ولو لم يكونوا أعضاء في أي نقابة
+4. العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي ويرتبطون بعقود عمل فردية مع هذه المؤسسة وكانت شروط عقودهم أقل فائدة لهم من الأحكام الواردة في العقد الجماعي
+
+ب. يعتبر باطلاً كل شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين أشخاص مرتبطين بالعقد الجماعي ما لم يكن هذا الشرط أكثر فائدة للعمال",t,2026-01-02 22:24:00.72352+00
+fb93956f-2948-495e-ab15-09a83c33cc44,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 61
+أ. لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك على أن تصبح مدة الإجازة السنوية واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطل الأسبوعية من الإجازة السنوية إلا إذا وقعت خلالها
+
+ب. إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة فيحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة
+
+ج. يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة على هذا الوجه إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته
+
+د. لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها للعامل في مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل",t,2026-01-02 22:26:55.444719+00
+125eb019-64fe-483d-ba5b-b7949c65831b,6cea0b9b-a943-444e-b9dd-74406b673662,,,"المادة 57
+يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وذلك في أي من الحالات التالية على أن يتقاضى العامل في أي من هذه الحالات الأجر الإضافي المنصوص عليه في هذا القانون:
+
+أ. القيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة وإعداد الميزانية والحسابات الختامية والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي تنطبق عليها أحكام هذه الفقرة على ثلاثين يوماً في السنة وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها
+
+ب. من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها",t,2026-01-02 22:26:55.444716+00
+1461e424-67a4-43c3-af91-f4755b89bf0f,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,1,,"1) معلومات عامة
+هدف الخدمة: تمكين العامل غير الأردني من تغيير صاحب العمل إذا كان من الجنسيات غير المقيدة بقانون الإقامة وموجودًا داخل المملكة.
+
+اسم الخدمة: تغيير صاحب العمل للعمال غير الأردنيين من الجنسيات غير المقيدة بقانون الإقامة.
+
+المجموعة الرئيسية: MOL-002 خدمات العمالة الوافدة.
+
+التصنيف القطاعي: الاقتصاد والأعمال.
+
+مكان تقديم الخدمة: لامركزي.
+
+هيكلية الخدمة: خدمة رئيسية.
+
+نوع الخدمة: إجرائية.
+
+تصنيف الخدمة: أفقية.",t,2026-01-11 11:42:03.200234+00
+695de3b2-37ba-437c-9e0e-a30853bf5212,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,10,,"10) التشريعات الناظمة
+
+تعليمات شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين وتعديلاتها (2012).
+
+أسس إصدار تصريح عمل للعمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة (2024).
+
+الدليل الشامل لأسس إصدار تصاريح عمل العمال غير الأردنيين (2024).",t,2026-01-11 11:42:03.200254+00
+d75939be-3d44-40b4-80b5-d40a4fef2d5e,f9644fe6-3478-463b-8ad8-b60383c3e59e,6,,"6) الوثائق المطلوبة
+أولًا: الوثائق المشتركة (أعمال / حكومة)
+
+جواز سفر العامل – ورقي – ساري المفعول.
+
+فحص طبي (لائق) – إلكتروني – من المراكز الطبية التابعة لوزارة الصحة.
+
+ثانيًا: الوثائق الإضافية لفئة أعمال
+
+سجل تجاري (ورقي/إلكتروني) – وزارة الصناعة والتجارة أو دائرة مراقبة الشركات.
+
+رخصة مهن (ورقي/إلكتروني) – أمانة عمان أو البلديات – سارية.
+
+تفويض بنكي أو وكالة عدلية – ورقي (أصلية) – في حال عدم حضور صاحب العمل (المدة ≤ سنة).
+
+كتاب حيازة زراعية – إلكتروني – وزارة الزراعة (للقطاع الزراعي).
+
+براءة ذمة للبئر الارتوازي – ورقي (صورة طبق الأصل) – وزارة المياه والري (إن وجد).
+
+كشف الضمان الاجتماعي – إلكتروني – للتحقق من النسب وعدم وجود بلوك.
+
+سند تسجيل ملكية عقار – ورقي – إذا كان مكان العمل مجمع/عمارة.
+
+إذن إشغال – ورقي – إذا كان مكان العمل مجمع/عمارة.
+
+موافقة مالكي الشقق – ورقي (أصلية) – إذا كان المكان عمارة (60% موافقة).
+
+براءة ذمة العامل – إلكتروني – للمعاملات التي تتطلبها فقط.
+
+كفالة عدلية أو بنكية – ورقي (أصلية) – للمنشآت التي يزيد عمالها غير الأردنيين عن 30 (باستثناء الزراعة والحكومة والبعثات والمنظمات الدولية).
+
+موافقات الجهات التنظيمية المختصة – ورقي/إلكتروني – لمهن المهارات المتخصصة.
+
+بطاقة خدمة خاصة (الجالية السورية) – سارية – وزارة الداخلية (إن وجدت).
+
+سيرة ذاتية للعامل أو كتاب من صاحب العمل – لمهن المهارات المتخصصة فقط.
+
+ثالثًا: الوثائق الإضافية لفئة حكومة
+
+طلب تغيير صاحب عمل – ورقي (أصلية) – موجه لوزارة العمل.",t,2026-01-11 11:42:03.200249+00
+35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2_article_35_e9e7c8b5,35ec18be-ef44-409e-b496-f5eabe3b95c2,35,,"تشمل إجراءات الحصول على الخدمة: الدخول إلى البوابة، تسجيل الدخول، إدخال البيانات وإرفاق الوثائق، اختيار العامل المراد تجديد تصريحه، استلام رسالة الدفع، دفع الرسوم إلكترونيًا، ثم مراجعة مديرية العمل المختصة لاستلام تصريح العمل.
+---",t,2026-01-11 19:56:10.509157+00
+e92f5004-3ca2-4b58-b2cf-6e9fcb1a2d0f,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,1,,"الفصل الأول: تعريفات عامة
+مفهوم قانون العمل رقم (8) لسنة 1999 وتعديلاته:
+هو مجموعة من الأحكام التي تنظم العلاقة ما بين صاحب العمل و العامل الذي يعمل تحت إشرافه و إدارته مقابل أجر.
+
+نطاق تطبيق قانون العمل:
+يعتبر كل من تتوفر فيه الشروط الثلاثة التالية مجتمعة خاضعا لأحكام قانون العمل:
+1. يؤدى عمله بنفسه.
+2. يؤدى عمله تحت إشراف و إدارة صاحب العمل.
+3. يتقاضى أجرا مقابل هذا العمل.
+هام: لا يشمل قانون العمل الموظفون العاملون في القطاع العام و موظفو البلديات.
+
+عقد العمل:
+هو اتفاق شفهي أو كتابي أو ضمني بين العامل صاحب العمل يلتزم العامل بمقتضاه أن يعمل لديه تحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر و يكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.
+
+العمل المرن:
+كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر ضمن أحد أشكال عقد العمل المرن المحدد وفق نظام يصدر لهذه الغاية.
+
+الأجر:
+كل ما يستحقه العامل لقاء عمله عملا نقدا أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
+
+التمييز بالأجور:
+التمييز في الأجور (حسب المادة 2 من قانون العمل الأردني) هو: عدم المساواة بين العمال في الأجر عن كل عمل ذي قيمة متساوية دون أي تمييز قائم على الجنس.
+
+العمل الجزئي:
+العمل الذي تقتضي طبيعته إنجازه ساعات عمل لا تصل لعدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة (65) من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-12 22:56:00.595827+00
+81b35a99-5fcc-4664-b92b-f71000175740,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,11,,"الرقابة على تنفيذ أحكام قانون العمل/ تفتيش العمل
+• أوكل القانون مهمة الرقابة على تطبيق أحكامه لمفتشي العمل الذين تم إعطاؤهم صفة الضابطة العدلية في أداءهم لمهامهم.
+• يوقع المفتش تصريحاً مشفوعاً بالقسم بأداء عمله بأمانة وإخلاص و أن لايفشي الأسرار التي يطلع عليها.
+كيف تتواصل مع وزارة العمل لتقديم شكوى أو استفسار:
+• منصة «حماية» التابعة لمديرية التفتيش المركزي و التي يستطيع العامل أو صاحب العمل تقديم شكوى أو استفسار بشكل إلكتروني سري (https://hemayeh.jo/)
+• منصة «واصل» و هي منصة تابعة لمنصة حماية متخصصة بالاستفسارات و الشكاوي.
+• منصة «بخدمتك» التابعة لرئاسة الوزراء و يتم قبول أية استفسارات أو شكاوي تتعلق بالعمل و العمال إلى وحدة الشكاوي و الاستفسارات في وزارة العمل ليتم الرد عليها خلال 48 ساعة (https://portal.jordan.) (gov.jo/wps/portal/Home/CMU)",t,2026-01-12 22:56:00.595887+00
+8cbcfb8d-7633-4aee-b9f6-ad789afb440c,99763061-951d-4a05-8f2b-818aadcedc3a,2,,"الفصل الأول: تعريفات عامة (تكملة)
+العامل:
+هو كل شخص ذكراً كان أو أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل وخاضعاً لإمرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل.
+
+النظام الداخلي للمنشأة (حسب المادة (55) من قانون العمل):
+على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع نظاما داخليا لتنظيم العمل في مؤسسته يبين فيه أوقات الدوام وفترات الراحة اليومية والأسبوعية ومخالفات العمل والعقوبات والتدابير المتخذة بشأنها في ذلك الفصل من العمل وكيفية تنفيذها وأي تفاصيل أخرى تقتضيها طبيعة العمل ويخضع النظام الداخلي للمؤسسة لتصديق الوزير أو من يفوضه ويعمل به من تاريخ تصديقه.
+
+إنهاء عقد العمل:
+- يتوجب على الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل غير محدود المدة إشعار الطرف الآخر خطباً قبل شهر واحد على الأقل.
+- إذا كان الإنشاء من طرف صاحب العمل فله إعفاء العامل من الدوام خلاله أو تشغيله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منه التي يجوز لصاحب العمل إعفاء أعضاء العامل من العمل بها.
+- في جميع الأحوال يستحق العامل أجر الشهر كاملاً، ويحسب مدة الإشعار ضمن مدة خدمته في العمل.
+- لا يعني مجرد توجيه الإشعار من صاحب العمل إلى العامل أن أسباب فصله قد أصبحت قانونية ما دام أن الفصل لم يستند لأسباب أجازها القانون.
+- في حالة ترك العامل العمل دون إشعار أو قبل انتهاء مدة الإشعار الذي وجهه لصاحب العمل فلا يستحق أجراً عن فترة تركه العمل ويلزم بتعويض صاحب العمل بما يعادل أجره عن فترة الإشعار.",t,2026-01-12 22:56:00.595837+00
+17a2771c-02cf-46d1-97f5-43e04cf55cee,5acc0b3c-a45f-4cde-b89c-ac73009b9dc6,2,,"المرحلة الثانية
+بعد صدور الموافقة المبدئية (مرفق رقم2) يتم :
+أ- تقديم طلب ترخيص المكتب الى المديرية وفق النموذج المعتمد من الوزارة ورقيا أو الكترونيا (مرفق رقم 3) مرفقا به اصل او صورة طبق الاصل من الوثائق التالية:
+1. الموافقة المبدئية لطلب الترخيص.
+2. سند ملكية أو عقد إيجار للمكتب ساري المفعول مصدقين حسب الأصول، وان تكون مساحة المكتب لا تقل عن 75 متر.
+3. الموافقات والتراخيص الصادرة عن الجهات التنظيمية المختصة :
+4. وزارة الصناعة والتجارة للمؤسسات الفردية
+5. دائرة مراقبة الشركات للشركات
+6. أمانة عمان/ البلديات -رخصة مهن).
+7. ان تكون مؤسسة او شركة تقصر غايتها على القيام بأعمال الوساطة لاستقدام العاملين غير الاردنيين العاملين في المنازل.
+8. عنوان المكتب بشكل مفصل.
+9. عنوان سكن للعاملات بشكل مفصل.
+ب- يتم اجراء الزيارة التفتيشية للمكتب للتحقق من الشروط الواردة في النظام والتعليمات (للمكتب وسكن العاملات).
+ج- أن يعين مديرا للمكتب تتوافر فيه الشروط التالية:
+1. أن يكون اردني الجنسية ولا يقل عمره عن 25عام وان يكون حاصلا على الشهادة الجامعية الاولى.
+2. التفرغ لإدارة المكتب بموجب عقد عمل وان يكون خاضعا لاحكام قانون الضمان الاجتماعي.
+3. ان يكون مفوضا بالامور الادارية والمالية بموجب شهادة صادرة عن مديرية السجل التجاري او دائرة مراقبة الشركات في وزارة الصناعة والتجارة والتموين.
+4. ان لا يكون محكوما بجناية او جنحة مخلة بالشرف او الاخلاق العامة ، و ان يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها اكثر من شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
+د- أن يعين مندوبا للمكتب تتوافر فيه الشروط التالية:
+1. ان يكون اردني الجنسية لايقل عمره عن 18 عام،
+2. ان يكون حاصلا على تفويض عدلي صادر عن المكتب ومعتمد من الوزارة).
+3. ان يكون حاصلا على موافقة امنية تسمح له بدخول المطارات (بطاقة امنيه صادرة عن ادارة الاقامة والحدود).
+4. ان يرتبط بعقد عمل مع المكتب وان يكون خاضعا لاحكام قانون الضمان الاجتماعي،
+5. ان لا يكون مندوبا الا لمكتب واحد .
+6. ان لا يكون محكوما بجناية او جنحة مخلة بالشرف او الاخلاق العامة ، وان يثبت ذلك بموجب شهادة عدم محكومية لم يمض على صدورها اكثر من شهر واحد من تاريخ تقديم الطلب.
+ه- تقديم تعهدات مكتب عدد (2) كل تعهد دنانير عن كل سنة طوابع، حسب النموذج المرفق (مرفق رقم4).
+و - الكفالة البنكية بقيمة (60000) ستون الف دينار، حسب النموذج المرفق (مرفق رقم5).
+ز- ستقوم مديرية العاملين في المنازل بمخاطبة الجهات المختصة للحصول على وثيقة حسن سيرة وسلوك للمعنيين في المكتب (مالكين، مدير، مندوب).
+ح- كتاب انتساب من نقابة اصحاب مكاتب استقدام واستخدام العاملين في المنازل من غير الاردنيين.",t,2026-01-13 17:53:53.597601+00
+14c7ee80-4629-4292-99b9-2727c1b737ec,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,1,,"أسس إصدار تصريح عمل للعمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة
+أولاً: أسس إصدار تصريح عمل للعمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة صادرة بمقتضى أحكام المادة (2/ج) والمادة (7) من نظام رسوم تصاريح العمل لغير الأردنيين رقم (142) لسنة 2019 وتعديلاته
+
+أولاً: تصدر وزارة العمل تصريح عمل للعمال غير الأردنيين ذوي المهارات المتخصصة بهدف تعزيز الاستثمارات القائمة وجلب استثمارات جديدة إلى الأردن، بالإضافة إلى خلق فرص عمل جديدة للشباب الأردني وتدريبهم ورفع كفاءاتهم وخبراتهم ومهاراتهم المهنية والفنية.
+
+ثانياً: تسري أحكام هذه الأسس على جميع العمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة العاملين لدى أصحاب العمل المرخصين بموجب التشريعات النافذة، والذين يحتاجون في أعمالهم إلى عمال ذوي مهارات متخصصة.
+
+ثالثاً: يعتبر العامل غير الأردني من ذوي المهارات المتخصصة في الأحوال التالية:
+1- العامل غير الأردني الذي يمتهن مهنة تصنف بالندرة من حيث توفرها في سوق العمل الأردني وتساهم في تدريب ورفع ��فاءة العمال الأردنيين.
+2- العامل غير الأردني ذو الخبرة النادرة المتعلقة بالبحث والتطوير والجودة وتشغيل وصيانة الأجهزة والمعدات والآلات المتخصصة ذات التكنولوجيا الحديثة والخبراء بكافة فئاتهم وتخصصاتهم.
+3- العامل غير الأردني الذي يساهم بخبراته ومعارفه بنقل التكنولوجيا والمعرفة والخبرات إلى سوق العمل الأردني.
+4- العامل غير الأردني ذو الخبرة والاختصاصات التي تساهم في تعزيز وزيادة الاستثمارات المولدة لفرص عمل للأردنيين.
+5- ذوو الخبرات في المهن التي يحتاجها أصحاب العمل لإنجاز أعمالهم في كافة القطاعات والأنشطة الاقتصادية.",t,2026-01-13 17:57:54.474955+00
+8061ecf0-c42b-47e7-8558-e7ec15ea57b5,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,10,,"سابعاً: مسار والفترة الزمنية لتجديد تصريح غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات غير المقيدة بقانون الإقامة
+مدة الخدمة : ثلاث ساعات
+- مديرية/مكتب العمل المعني: الذهاب للمديرية/مكتب العمل المعني وتقديم طلب تجديد
+- استكمال الأوراق: تزويد المديرية/مكتب العمل بالمعززات المطلوبة
+- تجديد التصريح: استيفاء الرسم وتسليم بطاقة تصريح العمل
+
+مسار والفترة الزمنية لتجديد تصريح غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات المقيدة بقانون الإقامة
+مدة الخدمة المتوقعة- إقامة منتهية أقل من 6 أشهر : ثلاث ساعات
+- مديرية/مكتب العمل المعني: الذهاب للمديرية/مكتب العمل المعني وتقديم طلب تجديد تصريح العمل
+- استكمال الأوراق: تزويد المديرية/مكتب العمل بالمعززات المطلوبة
+- تجديد التصريح: استيفاء الرسم وتسليم بطاقة تصريح العمل
+
+مدة الخدمة المتوقعة- إقامة منتهية أكثر من 6 أشهر : 10 أيام
+- مديرية/مكتب العمل المعني: الذهاب للمديرية/مكتب العمل المعني وتقديم طلب تجديد تصريح العمل
+- استكمال الأوراق: تزويد المديرية/مكتب العمل بالمعززات المطلوبة
+- موافقة وزارة الداخلية: تحويل الطلبات للحصول على موافقة وزارة الداخلية، التواصل مع المعني لمراجعة مديرية العمل للحصول على كتاب موجه لوزارة الداخلية للحصول على الموافقة للعامل
+- تجديد التصريح: استيفاء الرسم وتسليم بطاقة تصريح العمل
+
+ملاحظة: تجديد تصاريح العمل بمهنة عضو هيئة تدريس وعضو هيئة باحثين ومحاضر متفرغ في الجامعات والكليات الجامعية المتوسطة الرسمية والخاصة تقدم طلباتها الى لجنة الاستخدام المشكلة في مركز الوزارة وتستكمل إجراءاتها في مديرية/ مكتب العمل المعني.",t,2026-01-13 17:57:54.474977+00
+bb5d7bcd-d212-4031-89bd-c4281a9c0082,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,11,,"ثامناً: أحكام عامة لتصاريح عمل العمال من ذوي المهارات المتخصصة:
+أ- يُسمح بانتقال العامل من فئة تصريح عمل ذوي المهارات المتخصصة الأقل الى الفئة الأعلى، ولا يُسمح بالعكس.
+
+ب- في حالة التجديد أو تغيير المهنة لدى نفس صاحب العمل أو صاحب عمل آخر لعامل حاصل على تصريح عمل ذوي المهارات المتخصصة وقام بدفع رسم تصريح المهارات المتخصصة سابقاً يتم تجديده على نفس الرسوم.
+
+ج- السماح بانتقال العامل من أبناء قطاع غزة والذي يحمل تصريح عمل سابق برسوم المهارات المتخصصة للعمل بمهنة مهارات متخصصة لدى صاحب عمل جديد بالرسوم المعفى في حال انطباق شروط الإعفاء عليه.",t,2026-01-13 17:57:54.47498+00
+4bb8a8aa-735b-4d60-9ded-7e79dc0517c1,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,12,,"تاسعاً: ملحق رقم 1
+قائمة مهن المهارات المتخصصة في القطاعات والأنشطة الاقتصادية عدا القطاع الطبي
+
+التسلسل | اسم المهنة
+---|---
+1 | خبير عمليات تش��يل وسيطرة
+2 | خبير شحن
+3 | خبير مختبرات
+4 | خبير ماكينات
+5 | خبير صيانة
+6 | خبير جودة
+7 | خبير أعمال لوجستية
+8 | خبير تحليل مالي
+9 | خبير خلط مواد
+10 | خبير تطوير
+11 | خبير تدقيق
+12 | خبير علاقات عامة ودولية
+13 | خبير الاعتماد وضبط الجودة
+14 | خبير تصميم برامج
+15 | خبير شبكات كمبيوتر
+16 | خبير حفر
+17 | خبير مثمن
+
+التسلسل | اسم المهنة
+---|---
+18 | خبير إنتاج
+19 | خبير زراعي
+20 | خبير تكنولوجيا معلومات
+21 | خبير تسويق خارجي
+22 | خبير مجوهرات
+23 | خبير اليات
+24 | خبير تصنيع معادن
+25 | خبير
+26 | خبير عطور
+27 | خبير تخطيط استراتيجي
+28 | خبير خرسانة
+29 | خبير بيئة
+30 | خبير طاقة شمسية
+31 | خبير تصفيف شعر
+32 | خبير شبكات اتصالات
+33 | خبير عناية بأظافر اليدين والقدمين
+34 | خبير تجميل",t,2026-01-13 17:57:54.474982+00
+c93850b8-d5cb-4a51-9e0b-159243be9049,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,13,,"ملحق رقم 1
+قائمة مهن المهارات المتخصصة في القطاعات والأنشطة الاقتصادية عدا القطاع الطبي
+
+مدير | اسم المهنة
+---|---
+35 | مدير أتمان
+36 | مدير موقع
+37 | مدير مدرسة
+38 | مدير معهد ثقافي
+39 | مدير نظم معلومات
+40 | مدير برامج
+41 | مدير أعمال ولوجستية
+42 | مدير تطوير الأعمال
+43 | مدير السلامة العامة
+44 | مدير عمليات
+45 | مدير إدارة المخاطر
+46 | مدير تنفيذي
+47 | مدير فني
+48 | مدير تدريب
+49 | مدير علاقات عامة
+50 | مدير إقليمي
+51 | نائب مدير إقليمي
+52 | مدير علاقات خارجية
+53 | مدير مستشفى
+54 | مدير اتصالات
+55 | مدير مستودعات
+56 | مدير تسويق خارجي
+57 | مدير مطعم
+58 | مدير فندق
+59 | مدير طعام وشراب
+60 | مدير تدبير وتغذية
+61 | مدير خزينة
+62 | مدير جودة
+63 | مدير استثمار
+64 | مدير خدمة عملاء
+65 | نائب مدير عام
+66 | مساعد مدير تنفيذي
+67 | مدير مشروع
+68 | مدير
+69 | مدير إداري
+70 | مدير مالي
+71 | مدير موارد بشرية
+72 | مدير عام",t,2026-01-13 17:57:54.474984+00
+79c69b6a-ee11-424e-9c34-d77d9a465b08,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,2,,"شروط الحصول على موافقة مسبقة من الجهات المعنية وآلية تقديم طلبات الاستقدام والاستخدام
+رابعاً:
+أ- يجوز لغير الأردني مزاولة المهنة ضمن قائمة مهن المهارات المتخصصة وذلك بموجب تصريح عمل كعامل من ذوي المهارات المتخصصة.
+ب- يصدر الوزير قرار بقائمة مهن المهارات المتخصصة.
+ج- للوزير تعديل قائمة المهن المنصوص عليها في الفقرة (ب) من هذه المادة وفقاً لاحتياجات سوق العمل.
+
+خامساً:
+تصدر وزارة العمل تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة ضمن الفئات التالية:-
+أ- تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة لمدة سنتين.
+ب- تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة لمدة سنة واحدة.
+ج- تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة لمدة ستة شهور.
+د- تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة لمدة ثلاثة شهور.
+
+سادساً:
+أ- يقدم صاحب العمل طلب الحصول على تصريح عمل للعامل غير الأردني من ذوي المهارات المتخصصة لأول مرة إلى الوزارة وفق النموذج المعتمد ورقياً أو إلكترونياً على أن يرفق به الوثائق التالية:-
+1- نسخة ورقية أو إلكترونية عن التراخيص الصادرة عن الجهات التنظيمية المختصة.
+2- نسخة ورقية أو إلكترونية عن جواز سفر العامل غير الأردني ساري المفعول.
+3- نسخة عن السيرة الذاتية للعامل أو كتاب مقدم من صاحب العمل بما يفيد بأن العامل من ذوي الخبرات المطلوبة لإنجاز أعماله.
+4- توصية ورقية أو إلكترونية رسمية من الجهات المختصة إذا تطلب الأمر ذلك.
+5- أن يجتاز العامل الفحص الطبي الخاص بالعمالة غير الأردنية وتكون نتيجته على نظام الع��الة الوافدة الإلكتروني (لائق صحياً وساري المفعول) قبل منحه تصريح العمل.",t,2026-01-13 17:57:54.474961+00
+421dfcd7-128e-4229-beb7-d4e02c657996,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,3,,"رسوم تصاريح العمل للعمال ذوي المهارات المتخصصة
+سابعاً: رسوم تصاريح العمل للعمال ذوي المهارات المتخصصة
+أ- تستوفي وزارة العمل رسم إصدار تصريح عمل أو تجديده عن كل عامل من ذوي المهارات المتخصصة على النحو التالي:
+(1500) ألف وخمسمائة دينار أردني عن إصدار تصريح عمل لمدة سنة.
+(875) ثمانمائة وخمسة وسبعون ديناراً أردنياً عن إصدار تصريح عمل لمدة ستة أشهر.
+(450) أربعمائة وخمسون ديناراً أردنياً عن إصدار تصريح عمل لمدة ثلاثة أشهر.
+
+ب- يضاف مبلغ (50) خمسون ديناراً المخصصة لهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية إلى الرسوم المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذا البند عن كل تصريح عمل يصدر أو يتم تجديده.
+
+ج- رسوم طوابع الواردات المترتبة على عقد عمل العامل والمنصوص عليها في قانون رسوم طوابع الواردات رقم (20) لسنة 2001.",t,2026-01-13 17:57:54.474963+00
+be7d4ee5-f883-4680-ad12-bec2a0c7b976,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,6,,"كيف يكون التحويل بناءً على طلب العامل/ة؟
+يجوز للعامل/ة في أي من الحالات التالية، إذا كان/ت يعمل/تعمل في مؤسسة تطبيق نظام العمل المرن، أن يطلب/تطلب التحويل وفقاً لأشكال العمل المرن الواردة في النظام:
+1. العامل/ة المنتظم/ة في أحد البرامج الأكاديمية أو المهنية بجميع مراحلها.
+2. المرأة المرضع والمرأة الحامل إذا استدعت حالتها الصحية ذلك بموجب تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة.
+3. العامل/ة الذي/ت التي يتولى/تتولى رعاية طفل أو أكثر.
+4. العامل/ة الذي/ت التي يتولى/تتولى رعاية أحد أفراد الأسرة أو الأقارب من الدرجة الأولى الذين هم بحاجة إلى مساعدة للقيام بأعباء حياتهم اليومية، وذلك بناءً على تقرير من الجهة الطبية المعتمدة من قبل المؤسسة.
+5. العامل/ة ذو/ذات الإعاقة.
+6. أي عامل/ة في المؤسسة تتسجم طبيعة عمله/ا مع أي شكل من أشكال العمل المرن المنصوص عليها في نظام العمل المرن.",t,2026-01-13 17:58:50.483069+00
+31260626-924d-4da8-9143-5f99e3a9c185,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,4,,"مسار الفترة الزمنية لاستقدام وتجديد تصاريح العمل
+سادساً:
+ب- يقدم صاحب العمل طلب تجديد تصريح عمل للعامل من ذوي المهارات المتخصصة إلى مديريات/ مكاتب العمل وفق النموذج المعتمد ورقياً أو إلكترونياً على أن يرفق به الوثائق التالية:
+1- نسخة ورقية أو إلكترونية من الموافقات والتراخيص الصادرة عن الجهات التنظيمية المختصة.
+2- نسخة ورقية أو إلكترونية عن جواز سفر العامل غير الأردني ساري المفعول.
+3- توصية ورقية أو إلكترونية رسمية من الجهات المختصة إذا تطلب الأمر ذلك.
+4- أن يجتاز العامل الفحص الطبي الخاص بالعمالة غير الأردنية وتكون نتيجته على نظام العمالة الوافدة الإلكتروني (لائق صحياً وساري المفعول) قبل منحه تصريح العمل.
+
+سابعاً: مسار الفترة الزمنية لتجديد تصريح غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات غير المقيدة والمقيدة بقانون الإقامة
+
+سادساً: مسار والفترة الزمنية لاستقدام العمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة من الجنسيات غير المقيدة والمقيدة بقانون الإقامة",t,2026-01-13 17:57:54.474965+00
+2802c01a-57fe-4e99-a180-dca5634f87ce,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,5,,"آلية تقديم طلبات الاستقدام والاستخدام
+ثالثاً: آلية تقديم طلبات الاستقدام والاستخدام
+
+تقدم طلبات الاستقدام والاستخدام بمهن ذوي المهارات المتخصصة في القطاعات الاقتصادية المختلفة وفق الآلية التالية:
+
+أ- طلبات الاستقدام أو الاستخدام لأول مرة، تقدم إلى اللجنة المختصة المشكلة في مركز الوزارة، وتستكمل إجراءاتها في مديرية/ مكتب العمل المعني.
+
+ب- طلبات التجديد أو تغيير صاحب العمل برسم المهارات المتخصصة تقدم وتستكمل إجراءاتها من خلال مديرية/ مكتب العمل المعني، باستثناء مهنة عضو هيئة تدريس وعضو هيئة باحثين ومحاضر متفرغ في الجامعات والكليات الجامعية المتوسطة الرسمية والخاصة تقدم طلباتها إلى اللجنة المختصة المشكلة في مركز الوزارة وتستكمل إجراءاتها في مديرية/ مكتب العمل المعني.",t,2026-01-13 17:57:54.474968+00
+c66c57e2-2ef4-46b6-8e5e-426299338e79,52827632-0faf-427c-9295-06af321ba92c,6,,"الأوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل للعمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة لأول مرة من خلال مركز الوزارة
+رابعاً: الأوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل للعمال غير الأردنيين من ذوي المهارات المتخصصة لأول مرة من خلال مركز الوزارة
+
+01 تقديم طلب (استدعاء) باسم وزير العمل ويحدد فيه اسم العامل وجنسيته والمهنة المطلوبة.
+02 صورة عن السجل التجاري (لشركة أو المؤسسة الفردية) أو شهادة تسجيل الجمعية.
+03 صورة عن رخصة المهن السارية المفعول.
+04 توصية رسمية من الجهات المختصة إذا تطلب الأمرذلك.
+05 صورة عن جواز سفر العامل غير الأردني ساري المفعول.
+06 صورة عن بطاقة الخدمة للجالية السورية سارية المفعول (للعمال من الجنسية السورية).
+07 نسخة عن السيرة الذاتية للعامل أو كتاب مقدم من صاحب العمل بما يفيد بأن العامل من ذوي الخبرات المطلوبة لإنجاز أعماله.
+08 تفويض مصادق من البنك ساري المفعول، على أن يكون المفوض مشتركاً بالضمان الاجتماعي لنفس المنشأة.
+- او/ صورة عن الوكالة السارية + صورة هوية الموكل.
+- او/ صورة عن هوية صاحب العمل في حال المراجعة من قبله.
+رقم الضمان الاجتماعي للمنشأة.",t,2026-01-13 17:57:54.47497+00
+adb87312-b154-4210-9e51-b9a395ce68b5,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,10,,"الرقابة والاستفسارات والشكاوى
+ما هي أدوات وآلية الرقابة؟
+يتولى مفتشو ومفتشات العمل مسؤولية الرقابة على تطبيق أحكام نظام العمل المرن.
+
+أين يتم تقديم الاستفسارات والشكاوى؟
+منصة حماية: منصة تابعة لمديرية التفتيش المركزي في وزارة العمل، يقدم/تقدم العامل/ة أو صاحب/ة العمل أي شكوى أو استفسار من خلالها، بشكل إلكتروني وسري.
+رابط المنصة:
+https://complaint.hemayeh.jo
+
+منصة واصل: منصة تابعة لمنصة حماية متخصصة بالاستفسارات والشكاوى.
+
+منصة بخدمتك: منصة تابعة لرئاسة الوزراء، ومن خلالها يتم تحويل أي استفسارات أو شكاوى تتعلق بالعمل والعاملين والعاملات إلى وحدة الشكاوى والاستفسارات في وزارة العمل، ليتم الرد عليها خلال 48 ساعة.
+رابط المنصة:
+https://portal.jordan.gov.jo/wps/portal/Home/CMU",t,2026-01-13 17:58:50.483077+00
+b83ad3ac-47e0-456a-90f7-a5f3eb274794,b6e32d6a-719f-47d1-9e26-4c7cf9aae023,3,,"أشكال العمل المرن
+ما هي أشكال العمل المرن الموجودة في نظام العمل المرن؟
+- العمل عن بعد: العمل الذي يؤديه/تؤديه العامل/ة خارج المكاتب والمواقع المخصصة للعمل.
+- العمل لبعض الوقت: الاتفاق مع العامل/ة على ساعات عمل أقل من ساعات العمل المحددة إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
+- العمل ضمن ساعات مرنة: الاتفاق على توزيع ساعات العمل اليومية على أوقات مختلفة من اليوم، على ألا يقل مجموع عدد الساعات عن عدد ساعات عمله/ا المحددة.
+- أسبوع العمل المكثف: الاتفاق على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام أقل من أيام العمل المتفق عليها، على ألا تتجاوز ساعات العمل في اليوم الواحد إحدى عشرة ساعة.
+- السنة المرنة: الاتفاق على العمل في أشهر محددة من السنة، على أن يتم توزيع أجر الأشهر التي يتم العمل بها على السنة كاملة، وألا تزيد مدة الانقطاع عن العمل خلال السنة الواحدة على شهرين.
+أي شكل من أشكال العمل المرن يقرر مجلس الوزراء إضافته بناء على تنسيب الوزير/ة.",t,2026-01-13 17:58:50.483062+00
+dd4eb97f-736b-4cac-a181-fd942cc0f4dd,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,15,,"صلاحية الوصل المالي وعدد الاستبدالات المسموحة
+15- ما هي فترة صلاحية الوصل المالي للاستبدال وما هي عدد الاستبدالات المسموحة وما هي الحالات التي يتم فيها استبدال العامل ؟
+إن فترة صلاحية الوصل المالي هي ثمانية أشهر ويسمح باستبدال عاملين بعد أول عامل ويتم استبدال العامل في الحالات التالية:
+1- في حالة رفض العمل من قبل العامل حيث يتم تسفير العامل خارج البلاد أو انتقال العامل الى صاحب منزل آخر من خلال نفس مكتب الاستقدام الذي استقدم العامل على أن يتم ذلك خلال 90 يوم من تاريخ دخول العامل الى البلاد و خلال 30 يوم من تاريخ تقرير رفض العمل.
+2- في حالة كان العامل غير لائق صحياً على أن يتم ذلك خلال 90 يوم من تاريخ دخول العامل الى البلاد و خلال 30 يوم من تاريخ التقرير الطبي.
+3- في حالة هروب العامل من المنزل يتم الاستبدال خلال 90 يوم من تاريخ دخول العامل الى البلاد و خلال 30 يوم من تاريخ تعميم الهروب.
+4- في حالة عدم دخول العامل الى البلاد.
+علماً بأنه يتم الاستبدال لكل الحالات المذكورة أعلاه خلال فترة سريان الوصل المالي وهي ثمانية أشهر.",t,2026-01-13 18:00:28.90371+00
+dee1f37d-9aca-4128-b9c7-03290c2f3372,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,16,,"تأمين تذكرة سفر للعامل في حالة رفض اكمال مدة عقد العمل
+16- هل يلتزم المكتب بتأمين تذكرة سفر للعامل الذي يرفض اكمال مدة عقد العمل لدى صاحب المنزل ويرغب بالمغادرة ؟
+نعم، في حالة رفض العامل للعمل ويرغب بمغادرة المملكة فليلتزم المكتب بتأمين تذكرة سفر للعامل على نفقته الخاصة وذلك اذا كانت حالة الرفض خلال 90 يوم من تاريخ دخول العامل الى البلاد او خلال 30 يوم من تاريخ انتقاله لصاحب المنزل الجديد.",t,2026-01-13 18:00:28.903714+00
+31f72a77-0c46-4685-a036-ef7132f553dc,6c0b5f05-2d39-47c1-bfcb-c522d8943102,4,,"كلفة العاملة من داخل المملكة (كلفة الانتقال) على صاحب المنزل الجديد
+4- ما هي كلفة العاملة من داخل المملكة (كلفة الانتقال) على صاحب المنزل الجديد ؟
+تكون تكاليف الانتقال على صاحب المنزل الجديد على النحو التالي:
+- تكون كلفة الانتقال للعمالة المنزلية في حال كان تصريح العمل برسوم كامل:
+أ. إثيوبيا 2100 دينار أردني
+ب. غانا 2100 دينار أردني
+ج. بنغلادش 2200 دينار أردني
+د. الفلبين 3100 دينار أردني
+ه. نيبال 2700 دينار أردني
+- تكون كلفة الانتقال للعمالة المنزلية في حال كان تصريح العمل معفي من الرسوم:
+أ. إثيوبيا 1600 دينار أردني
+ب. غانا 1600 دينار أردني
+ج. بنغلادش 1700 دينار أردني
+د. الفلبين 2600 دينار أردني
+ه. نيبال 2200 دينار أردني",t,2026-01-13 18:00:28.903663+00
+b4a3a20c-296b-4fc9-8e0e-98172e3019b2,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,10,,"التمييز ضد المرأة يؤثر سلباً على أداء دورها الأسري والمجتمعي
+هناك آثار جسدية ونفسية تظهر على المرأة العاملة في بيئة العمل التي يتغاضل فيها التمييز الوظيفي ضدها، وذلك بسبب زيادة عبء الضغوطات التي تحيط بالمرأة في أدائها نتيجة أدوارها خارج المنزل وداخله، إذ إن تدريب النساء على المهارات وإدارة الأزمات في منازلهن وعملن يسهم في استمرار الاستقلالية الاقتصادية، وبالتالي يتعزز دورهن الأسري والمجتمعي. التمييز ضد المرأة في سوق العمل يهدد عملية التنمية المستدامة: تعد ممارسة التمييز في سوق العمل بمختلف أشكاله ذات تكلفة اجتماعية ونفسية طائلة، إذ تسهم في انسحاب النساء من سوق العمل وعدم رغبتهن في العمل المنتج جراء تعرضهن لمشكلات نفسية تقلل من إنتاجيتيهن وفاعليتهن داخل بيئة العمل، ناهيك عن المشكلات الأسرية الناجمة عن صراع الأدوار لدى المرأة في ظل غياب منظومة تقسيم عمل عادلة بين كلا الجنسين، الأمر الذي يشكل عرقلًا بل انسحابًا للمرأة من سوق العمل في الوقت الذي نسعى فيه إلى زيادة المشاركة الاقتصادية للمرأة؛ لتحقيق النمو الاقتصادي الذي يدفع بعجلة التنمية المستدامة.",t,2026-01-13 18:09:13.366511+00
+d79396ad-76aa-457e-b956-e6d344d554a7,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,12,,"المحور الأول: التمكين الاقتصادي للمرأة في التشريعات الوطنية (الدستور الأردني والقوانين المحلية)
+إن وجود منشآت صناعية وتجارية توفر الخدمات المستجيبة لاحتياجات النساء العاملات، يزيد من إقبالهن نحو العمل، كما أن تقديم الدعم اللوجستي للنساء -كتوفير بدلات المواصلات- في بداية العمل، يشجعهن على دخول سوق العمل بنسبة كبيرة، ثم إن وجود مرجع موثوق يوفر المشورات المختصة للنساء العاملات، يُوجد بيئة عمل أكثر أماناً من ناحية العنف بنسبة كبيرة. أولاً: حق المرأة في العمل في الدستور الأردني: كفلت المادة 23/1 من الدستور حق المواطنين والمواطنات في العمل وما يترتب عليه من التزامات، فقصت على أن ""العمل حق لجميع المواطنين، وعلى الدولة أن توفره للأردنيين بتوجيه الاقتصاد الوطني والنهوض به"". منح الدستور الأردني عام 1952 للمرأة الأردنية حقوقاً كثيرة، وعمد المشرع الأردني خلال السنوات اللاحقة على تعديل هذه الحقوق بما يتناسب مع تحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين، وتقليص الفجوات من أجل تسيير تنمية مجتمعية مستدامة نحو المصلحة الوطنية.",t,2026-01-13 18:09:13.366516+00
+d0fbf0dd-2803-4e5e-8f0b-90c78f854564,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,14,,"حق المرأة العاملة/ الرجل العامل في رعاية أطفالهم في مكان مناسب بهيئة صاحب العمل
+نصت المادة 72/أ من قانون العمل على ما يلي: ""يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عدداً من العمال في مكان واحد لديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلاً لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات، بتهيئة مكان مناسب يكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما يجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة""، كما نصت تعليمات دور الحضانة/ نظام رقم (77) لسنة 2018 الصادر بمقتضى المادة (4) من قانون وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل رقم (14) لسنة 1956، في المادة 3/ب/1: ""تقدم دار الحضانة الرعاية للأطفال من عمر يوم واحد إلى أربع سنوات"".",t,2026-01-13 18:09:13.36652+00
+691fdadd-6e9e-4d1c-8ecd-8cc63579abba,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,15,,"حق المرأة العاملة بإجازة الأمومة، والرجل العامل بإجازة الأبوة
+لقد نص قانون العمل الأردني على أن المرأة العاملة الحامل، الحصول على إجازة أمومة مدتها (10) أسابيع مدفوعة الأجر من خلال المادة (70) من قانون العمل الأردني الذي ينص على أن: ""المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده، مجموع مدتها عشرة أسابيع، على ألا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل إنقضاء تلك المدة"". كما نص قانون ا��عمل في سياق إجازة الأمومة ومساندتها بإجازة الأبوة من أجل مصلحة الطفل وتسيير أمور الأسرة، إذ نصت المادة (66/ج) على أنه ""يحق للعامل الحصول على إجازة أبوة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر"".",t,2026-01-13 18:09:13.366522+00
+a389a482-a965-4696-910f-00f1c9ce5913,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,21,,"خامساً: اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة
+لقد صادق عليها الأردن عام 1992، أكدت هذه الاتفاقية في ديباجتها على إشارتها إلى أن التمييز ضد المرأة يشكل عقبة أمام مشاركتها في الحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية، ويعيق نمو رخاء المجتمع والأسرة، ويزيد من صعوبة التنمية الكاملة لإمكانات المرأة في خدمة بلدها والبشرية.
+وعرفت الاتفاقية مصطلح التمييز ضد المرأة بأنه: ""أية تفرقة أو استبعاد أو تقييد يتم على أساس الجنس، من أجل توهين أو إحباط الاعتراف للمرأة بحقوق الإنسان والحريات الأساسية في الميادين السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والمدنية أو في أي ميدان آخر"".
+سادساً: اتفاقيات منظمة العمل الدولية:
+صادق الأردن على 26 اتفاقية من اتفاقيات منظمة العمل الدولية؛ وقد كانت جميع اتفاقيات منظمة العمل الدولية تحض على نبذ التمييز على أساس الجنس؛ وأهم هذه الاتفاقيات:
+1. الاتفاقية رقم 29 لعام 1930 بشأن السخرة أو العمل الجبري.
+2. الاتفاقية رقم 81 لعام 1947 بشأن تفتيش العمل في الصناعة والتجارة.
+3. الاتفاقية رقم 100 لعام 1951 بشأن تساوي أجور العمال والعاملات عند تساوي العمل.
+4. الاتفاقية رقم 105 لعام 1957 بشأن تحريم العمل الجبري أو السخرة.",t,2026-01-13 18:09:13.366535+00
+57b79a2e-80f0-4e76-a555-4ab524dfcd01,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,23,,"المحور الخامس: المبادئ التوجيهية لأصحاب العمل، التي تسهم في تعزيز بيئة عمل آمنة للمرأة في القطاع الخاص
+1. تكافؤ الفرص والدمج النوعي بين الجنسين:
+أ- تطبيق التشريعات والقوانين الناظمة للحماية الاجتماعية والتطوير الوظيفي -
+• الإنصاف بالأجور.
+• إشراك العاملات بالضمان الاجتماعي.
+• تمكين العاملات من خدمات التأمين الصحي.
+• تطبيق الحوافز والمكافآت وبدل العمل الإضافي.
+• منح العاملات إجازات سنوية ومرضية.
+• تطبيق ساعات العمل المحددة والعمل المرن.
+• منح إجازة الأمومة وساعات الإرضاع وتمكين النساء العاملات من تأمين الأمومة.
+ب- توفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للنساء؛ من أجل الحصول على وظائف إدارية وقيادية.
+ج- تعزيز الكفاءة المهنية للنساء العاملات، مع توفير الحوافز والترقيات.
+د- التمثيل العادل لنسبة الإناث مع الذكور داخل بيئة العمل دون تفضيل الذكور على الإناث.
+2. بيئة عمل حساسة للنوع الاجتماعي:
+تتطلب بيئة العمل الحساسة للنوع الاجتماعي، توفير ما يشجع النساء على الانخراط بسوق العمل والاستمرار فيه -
+• توفير حضانات لرعاية أطفال العاملات.
+• توفير مواصلات آمنة للنساء العاملات.
+• توفير مدونة سلوك أخلاقية عادلة وخالية من التمييز.
+• توفير تدابير إجرائية للحد من العنف ضد النساء في بيئة العمل.
+• كفالة حق النساء في الشكوى من أي سلوك خاطئ أتخذ بحق أيٍّ منهن، مع حفظ الخصوصية.
+• نشر الوعي والثقافة بالتدابير والإجراءات الخاصة بحماية النساء وتمكينهن.
+• معاملة النساء بعدالة وإنصاف دون تمييز، واتباع مبدأ المساواة في كل ما يتعلق بالمسار الوظيفي على أسس الاستحقاق والجدارة.
+• تعزيز بيئة داعمة لرفع كفاءتهن في التدريب على مهارات العمل والإنتاج.
+• توفير بيئة عمل قائمة على المشاركة تعزز الاحترام المتبادل.
+• ضمان أسس السلامة والصحة للنساء في بيئة العمل.",t,2026-01-13 18:09:13.36654+00
+82897bf1-0e08-4704-ae70-528a8febcfad,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,26,,"قصة نجاح رانيا ابو زيتون
+قصة نجاح (بيئة العمل اللائق تغرز عوامل مبدعات والعكس صحيح).
+تلقت رانيا تدريبها في مركز التدريب المهني عام 1999، حيث بدأت العمل كخياطة في أحد المصانع في مدينة الحسن الصناعية، وبعد 6 أشهر أصبحت مشرفة ومدربة، وظلت كذلك لمدة سنة، وبعدها أصبحت مسؤولة صالة على خَطِّي إنتاج ثم مديرة إنتاج... تم اختيارها كأول أردنية قادرة على تشغيل كل مراحل ماكينات الإنتاج وتسميتها مدير فني technician manager، وحصلت على جائزة من جمعية المستثمرين كأفضل خياطة وأفضل مشرفة، ثم ترقت لتصبح مديراً فنياً ومدرباً للعاملات، كما أصبحت مصممة للموبيليات، وبعد أن تغيرت إدارة المصنع تم اختيارها من بين 250 أردنياً وأردنية لتكون مديرة فرع ومسؤولة HR، كما تم تدريبها لتكون ضابط ارتباط للمصنع مع مؤسسة الضمان الاجتماعي، الذي حصلت منه على 3 جوائز تقدير للتطوير الذي أحدثته في شركة كلاسيك للخياطة بكافة أفرعها، إذ بدأت بعمل مبادرة لاستقطاب العمالة الأردنية وتشجيع الفتيات على الالتحاق بالعمل في المصانع من خلال عرض تجربتها الشخصية وإظهار بيئة العمل الآمنة والمشجعة التي توفرها المصانع للفتيات.
+شجعت تجربة رانيا بقية المصانع على الحذو على نفس النهج بتوفير بيئة عمل آمنة للفتيات، تشجع البيئة المحلية على الانخراط في العمل لدى مصانع الفروع الإنتاجية، وذلك ضمن حملة (كلنا شركاء) بالتعاون مع وزارة العمل، وعند إنشاء الفرع الإنتاجي الخاص بشركة كلاسيك للخياطة في عنجرة/ عجلون سنة 2013، تم اختيار رانيا لتتولى مهمة التوظيف، حيث اختارت 80 فتاة للبدء بالعمل على خط الإنتاج الأول للمصنع ووفرت لهن مدربات متخصصات لتدريبهن على العمل، كونهن لا يحملن معرفة سابقة بالخياطة.
+حالياً تحمل رانيا مسمى structure manager مدير تنفيذي لجميع أفرع مصنع كلاسيك، وقد أنشأت بيئة عمل آمنة ومحفزة للعاملات داخل المصنع وشجعت بقية المصانع على الحذو بنفس النهج للتقليل من الدوران الوظيفي لديهن.",t,2026-01-13 18:09:13.366629+00
+748ab2b7-b4bc-4582-b6e8-44a3ec862c7c,6cf72878-1661-4dc7-8662-93cd493aa1f5,27,,"المراجع العربية
+- الاسكوا (2015)، مسح التطورات الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة العربية، نيويورك.
+- البنك الدولي (2013)، التقييم القطري للمساواة بين الجنسين حول مواضيع المشاركة الاقتصادية والقدرة على الاختيار والوصول إلى العدالة في الأردن.
+- البنك الدولي (2007)، تقرير إصلاح التعليم في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، الولايات المتحدة الأمريكية.
+- صندوق النقد الدولي (2015)، التقرير السنوي لصندوق النقد الدولي، 2015.
+- صندوق النقد الدولي (2013)، المرأة والعمل والاقتصاد مكاسب الاقتصاد الكلي من المساواة بين الجنسين: واشنطن.
+- العوادة، أمل (2009)، العنف ضد المرأة العاملة في القطاع الصحي، اليزاروي: عمان.
+- اللجنة الوطنية الأردنية لإنصاف في الأجور، (2014) ورقة موقف، الأردن.
+- منتدى الاستراتيجيات الأردني، (2015)، ورقة موقف حول تدني المشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن، عمان: الأردن.
+- منظمة العمل الدولية، (2015)، تقرير الاستخدام والآفاق الاجتماعية في العالم لعام 2015م، جنيف
+- منظمة العمل الدولية، 2014، تفتيش العمل والمساواة بين الجنسين وعدم التمييز في الدول العربية، المكتب الإقليمي للدول العربية: بيروت.
+- منظمة العمل العربية، (2009)، موجز التقرير العربي الأول لمنظمة العمل العربية، حول التشغيل والبطالة في الدول العربية: نحو سياسات وآليات فاعلة، القاهرة.
+- منظمة العمل الدولية، (2016)، المرأة والعمل اتجاهات، منظمة العمل الدولية، جنيف.
+- منظمة العمل الدولية، (2003)، زمن المساواة في العمل، مكتب العمل الدولي: جنيف.
+- منظمة الاسكوا (المنظمة العربية للعلوم والتكنولوجيا)، (2014)، التقرير السنوي، لبنان: بيروت.
+- النجار، أحمد، (2011)، التكلفة الاقتصادية والاجتماعية للتمييز ضد المرأة في التعليم وسوق العمل، القاهرة، مركز الدراسات السياسية والاستراتيجية.
+- ويتبرغ، أفياء، ميتلاند، أليسون، (2010)، دور المرأة في الاقتصاد (مؤشر لانطلاق ثورتنا الاقتصادية القادمة)، ترجمة: مركز ابن العماد، بيروت: الدار العربية للعلوم ناشرون.",t,2026-01-13 18:09:13.366632+00
+ce671142-9068-426a-94ae-4b23f2d60ddb,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,1,,"حقوق النشر
+حقوق النشر محفوظة © لمنظمة العمل الدولية 2018 الطبعة الأولى، 2018 تتمتع منشورات مكتب العمل الدولي بحماية حقوق المؤلف بموجب البروتوكول رقم 2 المرفق بالاتفاقية العالمية لحماية حقوق المؤلف، على أنه يجوز نقل مقاطع قصيرة منها بدون إذن، شريطة أن يُشار حسب الأصول إلى مصدرها. وأي طلب للحصول على إذن بالاستنساخ أو الترجمة يجب أن يوجَّه إلى: مكتب مطبوعات منظمة العمل الدولية (الحقوق والتراخيص)، في مكتب العمل الدولي في جنيف Switzerland 22, CH-1211 Geneva 22, International Labour Office, ILO Publications، أو عن طريق البريد الإلكتروني: rights@ilo.org . والمكتب يرحب دائماً بهذه الطلبات. يجوز للمكتبات والمؤسسات وغيرها من الجهات المستخدمة المسجلة لدى منظمات حقوق الاستنساخ أن تستنسخ أن تستنسخ هذه الوثيقة وفقاً للتراخيص الممنوحة لها لهذا الغرض. زوروا موقع www.ifrro.org للاطلاع على أسماء منظمات حقوق الاستنساخ في بلدكم. ISBN 978-92-2-123336-8 (print) ISBN 978-92-2-123337-5 (Web pdf) لا تنطوي التسميات المستخدمة في منشورات مكتب العمل الدولي، التي تتفق مع تلك التي تستخدمها الأمم المتحدة، ولا العرض الوارد فيها للمادة التي تتضمنها، على التعبير عن أي رأي من جانب مكتب العمل الدولي بشأن المركز القانوني لأي بلد أو منطقة أو إقليم، أو سلطات أي منها، أو بشأن تعيين حدودها. ومسؤولية الأداء المعبر عنها في المقالات أو الدراسات أو المساهمات الأخرى التي تحمل توقيعاً، هي مسؤولية مؤلفيها وحدهم، ولا يمثل النشر مصادقة من جانب مكتب العمل الدولي على الآراء الواردة فيها. والإشارة إلى أسماء الشركات والمنتجات والعمليات التجارية لا تعني مصادقة مكتب العمل الدولي عليها، كما أن إغفال ذكر شركات أو منتجات أو عمليات تجارية ليس علامة على عدم إقرارها. ويمكن الحصول على معلومات عن المنشورات والمنتجات الرقمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية على العنوان التالي: www.ilo.org/publns طبع في الأردن",t,2026-01-13 18:18:56.127368+00
+9047d95d-8a75-448e-8cbf-fd3a9a239791,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,10,,"النقابات العمالية
+3.1 تشكيل النقابات العمالية:
+تُشكّل النقابات لتحقيق الأهداف الآتية:
+• رعاية مصالح العاملين في المهنة والدفاع عن حقوقهم في العمل.
+• العمل على تحسين علاقات وظروف العمل وشروطه بما في ذلك إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
+• المساهمة في تفادي النزاعات الجماعية والفردية والسعي إلى حلها.
+• تمثيل العمال في المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العمالية والاقتصادية وا��اجتماعية وفقاً للتشريعات النافذة.
+• العمل على رفع مستوى الوعي الاقتصادي والاجتماعي والمهني والثقافي للعمال وتعزيز مشاركتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بهم.
+• تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية لمنتسبيها وأي تسهيلات لتلبية الاحتياجات الاستهلاكية.
+لا يجوز تأسيس أي نقابات للعمال أو أصحاب العمل يكون من غايتها أو من أهدافها القيام بأي أنشطة على أسس عرقية أو دينية أو مذهبية.
+تتبع جميع النقابات العمالية في الأردن للاتحاد العام لنقابات العمال.
+
+3.2 حرية تكوين نقابة أو الانضمام لنقابة:
+يحق للعمال في أي مهنة تأسيس نقابة خاصة بهم، وللعمال في تلك المهنة الحق في الانتساب إليها إذا توفرت فيهم شروط العضوية.
+يحظر على صاحب العمل منع العامل من الانتساب للنقابة العمالية، ويجب أن لا يقل عمر العامل المنتسب للنقابة عن 18 سنة.
+تؤسس النقابة من عدد مؤسسين لا يقل عن خمسين شخصاً من العاملين في المهنة الواحدة أو المهن المتماثلة أو المرتبطة ببعضها في الإنتاج.
+ويشترط في المؤسس لأي نقابة أو نقابة أصحاب عمل ما يأتي:
+• أن يكون أردنياً.
+• أن لا يقل عمره عن (21) عاماً.
+• أن لا يكون محكوماً بجنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو بجناية.",t,2026-01-13 18:18:56.127395+00
+8102ae11-9959-44aa-9702-a08c0cac007e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,11,,"تسيير عمل النقابة العمالية
+تضع اللجنة الثلاثية لشؤون العمل الأسس والمعايير اللازمة لتمكين ممثلي نقابات العمال من القيام بمهامهم بما في ذلك شروط تخفيض ساعات العمل أو تفريغهم للعمل النقابي، وتوفير الإمكانيات المادية اللازمة لهذه الغاية وذلك مع مراعاة إمكانيات المؤسسة وعدد العاملين فيها.
+
+3.4 حماية ممثلي النقابات:
+لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضد أي ممثل للنقابات بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك الفصل من العمل، وفي حال قيام صاحب العمل بذلك يقوم مفتش العمل بتوجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار وفي حال استمرارها يحزر مفتش العمل ضبطاً ويجبل الأمر إلى المحكمة المختصة.
+كما يحق للعامل المطالبة بكل عطل أو ضرر لحقه نتيجة أي إجراء اتخذ بحقه وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار قرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل ولغاية تاريخ صدور القرار، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي لا يقل عن أجور ستة أشهر ولا يزيد عن اثني عشر شهراً، إضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له وفق أحكام قانون العمل.
+
+3.5 حظر التدخل في شؤون نقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل:
+يحظر على نقابات العمال ونقابات أصحاب العمل القيام بأي أعمال تنطوي على تدخل من أي منها في شؤون الأخرى، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، فيما يتعلق بتكوينها أو إدارتها أو كيفية تسيير أعمالها.
+
+3.6 حظر التمييز ضد منتسبي النقابات:
+يحظر على صاحب العمل أن يجعل استخدام أي عامل خاضعاً لشرط عدم انتسابه إلى نقابة عمال أو التنازل عن عضويته فيها أو أن يعمل على فصله من أي نقابة أو إجحاف بأي حق من حقوقه لانتمائه إلى عضويتها أو المساهمة في نشاطها خارج أوقات العمل.
+كما يحظر على صاحب العمل بل يعدّ باطلاً اتخاذ أي إجراء بحق ممثل النقابة بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك فصله من العمل، وفي حال قيام صاحب العمل حال اتخاذ هذا الإجراء، ��إن على مفتش العمل توجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار، ويحرر مفتش العمل ضبطاً بها في حال استمرارها ويحيل الأمر إلى المحكمة المختصة ويحق للعامل اللجوء إلى المحكمة المختصة للمطالبة بالعطل أو الضرر، وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار القرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي يتراوح تقديره بين أجرة 12- 6 شهور وذلك بالإضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له.",t,2026-01-13 18:18:56.127397+00
+8b51cafd-57b0-4640-b1b9-3cd865afbb89,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,12,,"عقود العمل الجماعية
+4.1 عقد العمل الجماعي:
+عقد العمل الجماعي هو اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى.
+
+4.2 محتوى عقد العمل الجماعي وتسجيله ونشره:
+ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ أصلية على الأقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه، وتودع النسخة الثالثة لدى وزارة العمل لتسجيلها في سجل خاص، ويتم إعلانها في موقع العمل.
+يجب أن يتضمن عقد العمل الجماعي ما يأتي:
+• تحديد أصحاب العمل وفئات العمال المستفيدة منه.
+• الأمور المتفق عليها بين أطرافه بما في ذلك شروط العمل وظروفه وتنظيم علاقات العمل.
+• تحديد تاريخ بدء العمل به وتاريخ إنهائه إذا كانت مدته محددة.
+• وصف إجراءات تعديل العقد.
+• ضمان متابعة تطبيقه من خلال تشكيل لجنة من ممثلي أطراف العقد بحيث تكون العضوية فيها بالتساوي بين أصحاب العمل والعمال ويكون من صلاحياتها تسوية الخلافات الناشئة عن تنفيذه.
+
+4.3 تطبيق عقد العمل الجماعي:
+يكون عقد العمل الجماعي ملزماً لكلّ من:
+• أصحاب العمل المشمولين بأحكامه والخلف القانوني لهم بمن فيهم الورثة والأشخاص الذين انتقلت إليهم المؤسسة بأي صورة من الصور.
+• العمال المشمولين بأحكامه.
+• العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي، حتى في حال لم يكن هؤلاء العمال أعضاءً في نقابة.
+• العمال في أي مؤسسة خاضعة لأحكام عقد العمل الجماعي وذلك في حال كان هؤلاء العمال مرتبطين بموجب عقود عمل فردية مع هذه المؤسسة وكانت الشروط والأحكام المذكورة في عقودهم الفردية أقل فائدة لهم من الواردة في عقد العمل الجماعي.
+
+4.4 مدة عقد العمل الجماعي وتعديله:
+يكون عقد العمل الجماعي لمدة محددة أو غير محددة، فإذا عقد لمدة محددة فلا يجوز أن تتجاوز مدته السنتين، وبعد مضي سنتين على تنفيذه العقد غير محددة المدة، يمكن لأي من طرفي العقد طلب أيّ مما يأتي:
+• إنهاء العقد بموجب إشعار يبلغ إلى الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء.
+• تعديل العقد كلياً أو جزئياً، وعلى أن يتم التعديل خلال شهر من تاريخ تبليغ الإشعار.
+على الطرف الذي يطلب التعديل أو الإنهاء تبليغ الوزارة بنسخة من الطلب فور إرساله.
+إذا انتهى عقد العمل الجماعي بانتهاء أجله أو بإناهائه من أحد الطرفين وكانت هناك مفاوضات لتجديده أو تمديد مدته أو تعديله، يبقى العقد ساري المفعول طوال مدة المفاوضات وبما لا يتعدى ستة أشهر، وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق خلال الستة أشهر، يُعدّ العقد منتهياً.
+
+ملاحظة: إن انتهاء عقد العمل الجماعي لا يجوز لصاحب العمل المساس بأي صورة من الصور بالحقوق التي اكتسبها العمال الذين كان العقد يشملهم.
+كما يعدّ باطلاً كلّ شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في أي عقد فردي أبرم بين العمال وأصحاب العمل أو النقابات العمالية المرتبطين بعقد العمل الجماعي إلا إذا كان هذا الشرط له فائدة أكثر للعامل من عقد العمل الجماعي.",t,2026-01-13 18:18:56.1274+00
+45754bd6-7c7d-4679-a5ef-e07cdc97712b,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,23,,"شروط وإجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين
+لوزير العمل تشكيل لجنة من موظفي الوزارة تسمى لجنة الاستخدام تختص بالموافقة أو الرفض على طلبات استخدام أو استقدام العمال غير الأردنيين من داخل المملكة أو خارجها؛ وذلك وفق الشروط الواردة بالتعليمات التي تضعها الوزارة.
+على كلّ صاحب عمل يرغب باستخدام أو استقدام عامل غير أردني إجراء ما يأتي:
+- تعبئة نموذج الاستخدام والاستقدام المعتمد من وزارة العمل وموقعاً حسب الأصول متضمناً ما يأتي:
+  • اسم صاحب العمل أو المؤسسة، واسم صاحبها أو مديرها المسؤول، وعنوانها، وطبيعة عملها، وفروعها إن وجدت.
+  • اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمهنة التي سيعمل بها.
+ويرفق بطلب الاستخدام الوثائق الآتية:
+- عقد عمل من نسختين موقع من الطرفين.
+- إيراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+- صورة عن جواز سفر العامل على أن يكون ساري المفعول.
+- كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تبين اشتراك المؤسسة بالضمان الاجتماعي.
+- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب المحل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+- شهادة فحص طبي للعامل المستقدم أو المستخدم سارية المفعول صادرة عن أحد المراكز الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة.
+يرفق بطلب الاستقدام الوثائق الآتية:
+- إيراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها.
+- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب العمل مبيناً فيها الجهة التي أحالت إليه هذه العطاءات.
+- صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لا تقل عن سنة.
+- عقد عمل على نسختين يقدم عند صدور الموافقة على الطلب.
+- شهادة عدم محكومية حسب الأصول صادرة عن الجهات المختصة في بلد العامل.
+- يتم دفع رسوم تصاريح العمل مسبقاً وبعد الحصول على الموافقة على الطلب.",t,2026-01-13 18:18:56.127425+00
+d6032326-c15a-4c4b-b80e-6401bf40748f,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,25,,"عقود العمل الجماعية
+هي عقود خطية بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو نقابة من جهة أخرى، تنظم بموجبه شروط العمل.
+
+عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة:
+عقد العمل إما أن يكون:
+• محدد المدة؛ ومن ثُمَّ فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء هذه المدة، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته عدَّ ذلك تجديدًا له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام، ولا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المحدد المدة خمس سنوات فإذا عقد لمدة أطول ردت إلى خمس سنوات.
+• غير محدد المدة، لا يكون له تاريخ معين لانتهائه.",t,2026-01-13 18:18:56.12743+00
+e404ba1b-97a2-47f6-abb8-45c1423f0450,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,33,,"الإجراءات التأديبية
+يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العامل في حال قيام العامل بمخالفة تعليمات النظام الداخلي للعمل الذي يعمل فيه، ولا يستطيع صاحب العمل فرض عقوبات على العامل تكون مخالفة للقانون أو غير واردة في لائحة الجزاءات المعتمدة في النظام الداخلي للعمل، كما يجب أن يتم فرض العقوبة على العامل وفقًا للتسلسل ��لوارد في هذه اللائحة.
+
+تخضع الإجراءات التأديبية للقيود الآتية:
+• على صاحب العمل أن يضع قائمة من الإجراءات التأديبية للعمال في النظام الداخلي للشركة، على أن تصادق عليها وزارة العمل. (لائحة الجزاءات)
+• لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو إيقافه عن العمل دون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد.
+• على صاحب العمل أن يتيح للعامل فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه.
+• للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
+• لا يستطيع صاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العامل الذي ارتكب مخالفة وذلك بعد مرور 15 يومًا من تاريخ ارتكاب هذه المخالفة.
+• أن تسجل الغرامات التي تفرض على العمال في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه، وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره الوزير أو من يفوضه.",t,2026-01-13 18:18:56.127448+00
+f17e8d9d-c73f-44f1-b86b-4c01d0f137ad,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,35,,"الغرامات والتصرف بها
+يجب مراعاة ما يأتي فيما يتعلق بفرض الغرامات والعقوبات على العمال وفقاً للأحكام الجزائية:
+- لا يجوز أن تفرض غرامة على العامل تزيد عن أجره لمدة 3 أيام في الشهر الواحد.
+- أن تتاح للعامل فرصة للدفاع عن نفسه وسماع أقواله قبل فرض العقوبة عليه.
+- يكون للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
+- لا يجوز فرض أي عقوبة على العامل بعد ارتكابه للمخالفة بـ 15 يوم.
+- قبل الاقتطاع من أجر العامل بدل إتلافه أدوات أو أجهزة صاحب العمل، يجب أن يثبت صاحب العمل أن التالف ناتج عن خطأ العامل أو عدم تقيده بالتعليمات.
+- لا يجوز أن يزيد الاقتطاع من أجر العامل إذا قام العامل بإتلاف أدوات أو أجهزة لصاحب العمل عن أجره بالعمل لمدة 5 أيام بالشهر الواحد.
+- يجب أن تشكل في كل مكان عمل لجنة تكون مسؤولة عن التصرف بالأموال الناشئة من الغرامات المفروضة على العامل.",t,2026-01-13 18:18:56.127453+00
+e1d6a281-135d-4a53-8cfe-54d7c3a0eb55,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,4,,"مقدمة
+مقدمة تُعدّ اتفاقية تبسيط قواعد المنشأ التي وقع الأردن عليها بتاريخ 19 تموز 2016، والاتحاد الأوروبي جزءاً من الجهود المشتركة المبذولة لتنمية القطاع الخاص وتشجيع الاستثمار وخلق فرص عمل جديدة، إذ تغطي مجموعة واسعة من المنتجات المُصنّعة في (53) فصلاً ضمن (18) منطقة اقتصادية خاصة محددة بموجب هذه الاتفاقية. وبموجب هذه الاتفاقية اتجه البرنامج بالاتفاق مع الشركاء المعنيين إلى توسيع خدماته إلى خارج قطاع الملابس لتشمل المصانع الصادرة في إطار تبسيط قواعد المنشأ، ومن ثم قام برنامج (عمل أفضل/الأردن) بتخصيص أدواته وهيكلة خدمته للتكيف والتوسع خارج قطاع الملابس لتشمل قطاعات (البلاستيك، والكيمياويات والهندسية)، وستعمل هذه العملية على تعديل النموذج الحالي لاستيعاب خصائص القطاعات الجديدة واحتياجاتها للعمل على تطويرها ومساعدتها في الالتزام بأحكام قانون العمل ومعايير العمل الدولية. وبما أن برنامج (عمل أفضل/الأردن) يهدف إلى تعزيز فرص العمل اللائق للأيدي العاملة في القطاع الصناعي، وإلى تحسين القدرة التنافسية للصناعات عن طريق تعزيز الأداء الاقتصادي على مستوى المؤسسات وتحسين الامتثال لقانون العمل الأردني ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل ال��ولية، وذلك من خلال تقديم مجموعة من الخدمات المتكاملة والتي تشمل التقييم، التدريب والخدمات الاستشارية، فقد جاء إعداد هذا الدليل ليكون مرشداً قانونياً لأصحاب العمل والعاملين والمشترين الدوليين وغيرهم من المعنيين في قطاع الصناعات البلاستيكية. ونظراً لخصوصية هذه القطاع حرصنا على أن يكون لهذا القطاع دليل منفصل عن الدليل الخاص بقطاع الغزل والنسيج الذي تم إصداره سابقاً رغم وجود بعض نقاط الالتقاء فيما بينهم. كما تم شرح العناصر الرئيسية لقانون العمل لكل محور بلغة واضحة لغير القانونيين يمكن فهمها بسهولة أكبر إضافة إلى إدراج مصادر القانون ذات الصلة بكل محور إذ يمكن الرجوع إلى النصوص القانونية الفعلية لمن يرغبون في ذلك. يغطي هذا الدليل أهم الجوانب القانونية وفق قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبه. في حين يغطي تقييم مشروع (عمل أفضل/الأردن) معايير الحقوق الأساسية في العمل (حرية تشكيل النقابات والتفاوض الجماعي، والقضاء على العمل الجبري، ومكافحة عمل الأطفال والقضاء على التمييز) إضافة إلى معايير قانون العمل الأردني التي غطّاها هذا الدليل. وإننا نتطلع قدماً جنباً إلى جنب مع وزارة العمل الأردنية والشركاء المحليين والدوليين لنشر الوعي القانوني بالحقوق والواجبات لأطراف العمل وفقاً لقانون العمل ومعايير العمل الدولية لما له من أثر كبير في هذا القطاع بشكل خاص وعلى القطاعات كافة بشكل عام.",t,2026-01-13 18:18:56.127381+00
+b5d7393f-5843-4e42-b08e-39d51d731b5e,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,68,,"الوقاية من مخاطر الكهرباء
+يجب على صاحب العمل اتخاذ الاحتياطات الوقائية من مخاطر الكهرباء الساكنة والديناميكية، وذلك من خلال عمل توصيلية أرضية (التأريض) على أن تُراعى المتطلبات الفنية لجميع الأدات والمعدات والمكانات التي تعمل بالكهرباء، كما يجب إجراء الصيانة الدورية اللازمة لهذه الأدات والتوصيلات لتكون سليمة بصفة دائمة، كما يجب تزويد الأدات بمفاتيح لقطع التيار الكهربائي في حالات الطوارئ على أن تكون هذه المفاتيح معزولة وآمنة ومناسبة لطبيعة العمل بمواقع مختلفة وفي أماكن ظاهرة حتى يكون بالإمكان الوصول إليها بسهولة، ويجب وضع أرضيات عازلة أمام لوحات التوزيع الكهربائية وخلفها من الخشب الجاف أو المطاط أو أي مادة عازلة أخرى مناسبة، بالإضافة إلى ضرورة إجراء الفحص الدوري على جميع الكابلات والأسلاك والتوصيلات الكهربائية لمنع حدوث أي تماس كهربائي لتلافي حدوث أي أخطار مفاجئة مثل الحريق والصفعة بالكهرباء.
+- كما يجب عدم السماح لأي شخص بإزالة أو تركيب أي حاجز واقي أو أي جزء من جهاز الوقاية إلا إذا كانت الآلة أو المكانة متوقفة عن العمل على أن يعاد كلّ منها إلى مكانه قبل إعادة تشغيلها.
+- ويُتوجّب عدم جيازة أو بيع أو تأجير أو نقل الأدات والمكانات والأجهزة التي تكون أجزاؤها الخطرة غير مؤقتة بوقاية كافية.",t,2026-01-13 18:18:56.127532+00
+461379e0-510e-4acd-a5ac-f4d75624dd12,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,40,,"الإجازة السنوية المدفوعة
+يحق لكل عامل إجازة لا تقل عن 14 يوم عمل مدفوعة الأجر لكل سنة عمل، ويحق لكل عامل أمضى 5 سنوات عمل لدى نفس صاحب العمل إجازة 21 يوم عمل مدفوعة الأجر، وإذا لم يمض العامل أكثر من سنة لدى صاحب العمل فيحق له إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة ولا تحسب أيام العطل الأسبوعية أو العطل الرسمية من الإجازة السنوية حتى وإن وقعت خلالها.
+لا يمكن للعامل التنازل عن إجازته السنوية ولا في أي حال من الأحوال، وفي حالة انتهاء خدمة العامل دون أن يستعمل إجازته، يحق للعامل أن يأخذ أجره عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الإجازة.
+لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل على أن يراعي في ذلك مصلحة العامل. ويمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تأجيل الإجازة السنوية للعامل للسنة الآتية مباشرة، ولا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل باستخدام إجازته المؤجلة.",t,2026-01-13 18:18:56.127464+00
+cae3adf6-fa1b-414d-bed6-08d23c4a59a0,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,45,,"الضمان الاجتماعي
+يخضع جميع العمال الذين ينطبق عليهم قانون العمل للضمان الاجتماعي دون تمييز في الجنسية أو شكل ومدة عقد العمل، شرط أن لا يقل الأجر عن الحد الأدنى من الأجور، ولا يعدّ العمل الإضافي من ضمن الأجر الخاضع لاقتطاعات الضمان.
+ملاحظة: الأجر الخاضع للضمان الاجتماعي يشمل جميع الاستحقاقات والزيادات الثابتة حسب تعريف الأجر في قانون العمل وقانون الضمان.",t,2026-01-13 18:18:56.127476+00
+a5fc9f6e-1846-48b9-94e6-ae83d0bd25d9,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,46,,"السلامة والصحة المهنية
+100.1 أحكام عامة:
+من أجل ضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين، يجب على صاحب العمل ما يأتي:
+- حماية العمال من الأخطار والأمراض التي قد تنجم عن العمل وعن الآلات المستعملة فيه.
+- إحاطة العامل قبل تشغيله بمخاطر مهنته وسبل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يعلق بمكان ظاهر تعليمات وإرشادات توضح فيها مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها.
+- توفير وسائل الحماية الشخصية والوقاية للعاملين من أخطار العمل وأمراض المهنة: كالملابس والنظارات والقفازات والأحذية وغيره.
+- إرشادهم إلى طريقة استعمال وسائل الحماية الشخصية والمحافظة عليها وعلى نظافتها.
+- حماية العاملين من أخطار الحريق.
+- توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبي للعمال في المؤسسة.
+- لا يجوز تحميل العمال أي نفقات تترتب على تنفيذ أو توفير ما ورد أعلاه.",t,2026-01-13 18:18:56.127478+00
+c06ec962-b370-4738-9a04-a7f26964c648,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,48,,"لجنة السلامة
+100.3 لجنة السلامة:
+تشكل في كل مؤسسة وفي كل فرع لها لها يزيد عدد عمالها على (50) عاملاً لجنة للسلامة والصحة المهنية تشكل من كل من:
+- مدير المؤسسة؛ ويكون رئيساً للجنة.
+- مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.
+- ممثلين عن العمال بعدد مساوٍ لعدد رؤساء الأقسام الأعضاء في اللجنة على أن يراعى في ذلك تمثيلهم لجميع أقسام الإنتاج.
+- طبيب المؤسسة.
+على المدير تبليغ وزارة العمل بأسماء أعضاء اللجنة بمجرد تشكيلها أو تغيير أي من أعضائها.
+تختص اللجنة ببحث الأمور الآتية:
+- الحوادث والإصابات التي وقعت في مكان العمل وإجراءات الوقاية منها.
+- الأعمال التي قام بها المشرف.
+- تثقيف العاملين حول السلامة والصحة المهنية.
+- دراسة الاقتراحات التي يتقدم بها العمال المتعلقة بوسائل السلامة العامة والصحة المهنية.
+- وضع لائحة داخلية لتنظيم اجتماعات اللجنة ومواعيد ومكان انعقادها.
+يجب أن تجتمع اللجنة مرة واحدة على الأقل كل شهر، ويعد اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون الرئيس أو نائبه واحداً منهم.
+يترتب على مقرر اللجنة تدوين قراراتها وتوصياتها في سجل خاص يوقع عليه كل من رئيس اللجنة ومقررها، وأن يكون السجل في مكان يسهل الاطلاع عليه.",t,2026-01-13 18:18:56.127482+00
+45eb117a-ce6b-4cc5-b77b-8767d75f07f5,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,50,,"واجبات صاحب العمل بعد وقوع حادث
+إذا أصيب عامل بإصابة عمل أدت إلى وفاته أو ألحقته به ضرراً جسميًا حال دون استمراره في العمل فعلى صاحب العمل نقله إلى مستشفى أو مركز طبي، ويدفع صاحب العمل نفقات نقل العامل المصاب للمستشفى لمعالجته، ويكون عليه تبليغ الجهات الأمنية المختصة عن الحادث خلال 48 ساعة.",t,2026-01-13 18:18:56.127487+00
+5a6c90dc-ff6c-4105-8693-44a9bcd399bf,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,57,,"الفحص الطبي الأولي
+لا يجوز تشغيل أي عامل إلا بعد إجراء الفحص الطبي الأولي للتأكد من مدى لياقته الصحية للقيام بالعمل الذي سيؤكل إليه ويراعى عند إجراء الفحوصات الطبية طبيعة عمل المؤسسة، ومهنة العامل، ومستوى الخطورة التي يمكن أن يتعرض لها العامل بسبب العمل ومنها:
+- فحص النظر التخصصي للعاملين في الأعمال المجهدة والدقيقة والمعرضين للإشعاعات غير المرئية.
+- تخطيط السمع للعمال المعرضين للضجيج.
+- اختبار وظائف الرئة للعمال المعرضين للأغبرة والأتربة والغازات المختلفة.
+- فحص وظائف الكبد للعاملين في إنتاج المبيدات الحشرية والأسمدة الزراعية والمتعاملين بها.
+يجب أن يتحمل صاحب العمل أو المدير المسؤول الكلفة المترتبة على إجراء الفحوصات الطبية الأولية لجميع العاملين فيها.",t,2026-01-13 18:18:56.127505+00
+b97a6ab5-bc21-4cb1-90d1-3d032308016c,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,69,,"الوقاية من المخاطر الميكانيكية
+يجب على صاحب العمل أو المدير المسؤول في المؤسسة أن يتخذ الاحتياطات والإجراءات الكفيلة للوقاية والسلامة من المخاطر الميكانيكية للأدات والمكانات الصناعية ومواقع العمل وذلك عن طريق:
+أولاً: وضع حاجز وقائي محكم حول جميع الأماكن وأجزاء الأدات كالمحاور الدوارة المكشوفة (الأكسات) الأفقية والعمودية والبكرات، والأقشطة الأفقية والعمودية، والتروس الدواليب المسننة، والجنزير، والأجزاء الحادة أو أي جزء من أجزاء المكانة التي تشكل خطراً.
+ثانياً: كما يجب أن يراعى عند إقامة هذه الحواجز المشار إليها ما يأتي:
+- أن تحول دون وصول العامل أو أي جزء من جسمه إلى منطقة الخطر طوال فترة أداء العمل.
+- أن تعمل على تضييق منطقة الخطر وحصرها.
+- أن لا تسبب للعامل أي مضايقة تعيقه عن العمل.
+- أن تكون ملائمة للعمل والماكينة والدلالة بحيث لا تكون سبباً في تعطيل الإنتاج.
+- أن لا تعيق تزييت أو تفتيش أو ضبط أو إصلاح المكانة أو الدالة لأي حوادث.",t,2026-01-13 18:18:56.127535+00
+d1e0185d-c361-4611-8aeb-a87982bd60ef,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,70,,"الوقاية من المخاطر الكيميائية والمواد السامة
+يجب على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات والإجراءات الكفيلة للوقاية والسلامة من المخاطر الكيميائية، وذلك كما يأتي:
+- تتخذ الاحتياطات اللازمة لوقاية العاملين من أخطار التعرض للمواد الكيميائية المستخدمة، أو التي تتسرب إلى بيئة العمل؛ كالغازات والأبخرة وقد يوجد فيها من سوائل وأحماض بحيث لا تزيد عن الحدود العتبية المسموح بها.
+- تتخذ الإجراءات الملائمة التي تحول دون إصابة العمال بأذى أو ضرر صحي حينما يتولد غاز أو غبار أو نفايات أو أي شوائب أخرى أثناء العمل.
+- يجب أن تكون غرف العمل في المؤسسات الإنتاجية ذات تهوية جيدة ووفقاً للشروط الصحية المقررة من قبل مديرية السلامة والصحة المهنية والبيئة في وزارة العمل؛ وذلك للتخلص من الأبخرة والغازات وغيرها من المواد الضارة بالصحة عن مصادر تولدها وذلك باستخدام أجهزة شفاطة، أو إيجاد نظام للتهوية الصناعية.
+- توفير جميع معدات الوقاية الشخصية الملائمة لطبيعة العمل بالصناعات الكيميائية بما في ذلك الكمامات الفلترية والأحذية المناسبة وخوذ الرأس، وكفوف الأيدي وملابس العمل وسترات جلدية ونظارات واقية.",t,2026-01-13 18:18:56.127538+00
+1eb6a5cb-0594-4862-a5dc-7ee3a2134c92,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,74,,"المرافق الخدمية في موقع العمل
+1- غرفة الاستراحة وتناول الطعام والمغاسل:
+يجب على صاحب العمل توفير غرفة للاستراحة وتناول الطعام، ضمن الشروط الآتية:
+- أن تكون مضاءة ولها تهوية جيدة وهادئة، وأن تكون جدرانها ذات ألوان زاهية.
+- أن يتوفر فيها أثاث مناسب (طاولات، كراسي، ساعة حائط).
+- أن تكون نظيفة وخالية من الحشرات، وبها حاويات للنفايات وشبك معدني ناعم على الشبابيك وعلى الأبواب من الخارج.
+- أن يكون فيها طفايات حريق، وباب للنجاة غير المدخل الرئيسي.
+- أن تكون مكيفة ما أمكن؛ ويفضل أن تكون درجات الحرارة فيها 22 درجة مئوية.
+- أن تكون الأرضيات مستوية وغير زلقة، وأن تُفتح الأبواب بالاتجاهين.
+- أن تكون سهلة الوصول إليها من قبل العاملين.
+- أن يكون موقع غرف الاستراحة بعيداً عن تلك الأقسام التي تحتوي على مواد سامة أو ضارة.
+يفضل أن تكون المغاسل للعمال منفصلة عن مكان الاستراحة وتناول الطعام، على أن تُجهز بما يأتي:
+- أحواض ماء ساخن وبارد، وصابون خاص لتنظيف الأيدي، ووسائل لتجفيف الأيدي.
+- أرضية غير زلقة.
+كما ينبغي توفير غرفة لتغيير ملابس العاملين مفصولة عن غرفة الاستراحة والمرافق الصحية، وأن تتوافر خزانات فردية مع مفاتيح لتخزين ملابسهم وأمتعتهم الشخصية بأمان.",t,2026-01-13 18:18:56.127547+00
+08789f3d-b5bf-4d06-a6fb-9abfcc9fbb77,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,75,,"غرفة تغيير الملابس
+يجب على كل صاحب عمل في كل مؤسسة إنتاجية توفير غرفة لتغيير ملابس العاملين إذ تكون منفصلة عن غرفة الاستراحة والمرافق الصحية، وأن يتوفر فيها ما يأتي:
+- خزانة لكل عامل لها مفتاح خاص وتتحمل رقماً خاصاً، أو اسم العامل، وأن تكون ذات حجم يتسع لملابسه ومعداته الشخصية وأشيائه الخاصة، وأن تكون خالية من القواطع والحواف والزوايا والمقابض الحادة.
+- الإنارة في الغرفة مطابقة للمواصفات المعمول به.
+- أن تحتوي على باب نجاة (مخرج طوارئ).
+- أن تكون ذات تهوية جيدة.
+- أن تحتوي على عدد مناسب من طفايات الحريق وبما يتناسب وتوجيهات الجهات المختصة.
+- أن تتوافر فيها لافتات تمنع التدخين داخلها.
+- وضع وسائل لإطفاء السجائر (متكات رملية) عند المدخل الخارجي لغرف تغيير الملابس.
+- أن لا تزيد نسبة شدة الضوضاء فيها عن 55 ديسبل.
+- أن تحتوي على مقاعد طويلة يستخدمها العاملون أثناء تغيير ملابسهم.
+ملاحظة: إذا كانت المواد التي يتعامل معها العاملون من النوع السام مثل: الرصاص فإنه يجب أن تفصل غرف تغيير الملابس إلى قسمين وبنفس المواصفات أعلاه؛ واحدة لتغيير ملابس العمل، والأخرى لتغيير الملابس العادية، مع احتواء الأولى على سلال معدنية لجميع ملابس العمل المتسخة.",t,2026-01-13 18:18:56.127549+00
+091dd3c3-5bd0-4a21-a157-6628b45a9f28,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,84,,"المكاسب والاستحقاقات التي تدخل في مفهوم الأجر
+أما المكاسب والاستحقاقات الآتية فتدخل في مفهوم الأجر ولا تعد جزءاً منه: 1- المنح السنوية التي يدفعها صاحب العمل كمبالغ زيادة على الأجر المتفق عليه بمناسبة من المناسبات، ولا ترتبط بنجاح أو فشل المؤسسة. 2- الإكراميات والوهمية والبغشيش؛ وهي ما يحصل عليه عمال بعض المنشآت من العملاء من مبالغ نقدية لقاء قيامهم بخدمتهم، وتكون مباشرة أو عن طريق صاحب العمل. 3- بدل تمثيل المؤسسة. 4- بدل الملابس العيني والنقدي. 5- بدل الغربة. 6- بدل الضيافة. 7- النسب المئوية التي تعطى للعاملين في حالة تحقيق نسب محددة من الإيراد والربح. 8- العلاوة الإضافية الدورية. 9- الحوافز. 10- العلاوات والبدلات التي تصرف للموظف بصفة مؤقتة خارج المملكة. 11- بدل الإجازات المدفوعة الأجر. 12- بدل تعليم الأبناء. 13- بدل شهر الإنذار. 14- بدل عضوية اللجان. 15- مكافآت أعضاء مجالس الإدارة. 16- بدل تذاكر السفر. 17- بدل كي وغسيل الملابس. 18- مكافآت مقرري اللجان وأمناء سر مجالس الإدارة.",t,2026-01-13 18:18:56.127593+00
+0161d608-436e-4ae1-855e-6e7e3abca9a8,4a9a6af1-a000-4ae0-8189-4bb975981766,86,,"تعريفات ومصطلحات مهمة في قانون العمل
+صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر. نقابة أصحاب العمل: الهيئة التي تمثل أصحاب العمل. العامل: كل شخص ذكراً كان أم أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر، ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت إمرته ويشمل ذلك الأحداث، ومن كان قيد التجربة أو التأهيل. العمل: كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر سواء أكان بشكل دائم أم عرضي أم مؤقت أم موسمي. العمل العارض: العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر. العمل المؤقت: العمل الذي تقتضي طبيعته إنجازه مدة محدودة. العمل الموسمي: العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة أشهر. عقد العمل الجماعي: اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى. عقد العمل: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين. الأجر: كل ما يستحقه العامل لقاء عمله عملاً نقداً أو عيناً مضاعفاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي. الحدث: كل شخص ذكراً كان أم أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشرة سنة. المؤسسة: الجهة التي تقدم خدمات أو تعمل في إنتاج السلع أو توزيعها. المرجع الطبي: الطبيب المعتمد أو اللجنة الطبية المعتمدة من الوزير. المرض المهني: الإصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بهذا القانون. إصابة العمل: إصابة العامل نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه، ويعد في حكم ذلك الحادث ما يقع للعامل أثناء ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. المستحق: المنتفع أو المنتفعون من عائلة العامل المنصوص عليهم في قانون الضمان الاجتماعي المعمول به. النقابة: تنظيم مهني عمالي يشكل وفق أحكام هذا القانون. الهيئة الإدارية: الهيئة الإدارية للنقابة. النزاع العمالي الجماعي: كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه. اللجنة الثلاثية: اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المشكلة بموجب أحكام المادة (43) من قانون العمل.",t,2026-01-13 18:18:56.127598+00
+c1e19d30-1aac-43a8-b9a7-ad4aa9201219,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,1,,"حول هذا الدليل
+يعتبر هذا الدليل منشوراً مشتركاً ما بين مشروع عمل أفضل الأردن التابع لمنظمة العمل الدولية ووزارة العمل ووزارة الصحة. يقوم برنامج عمل أفضل/الأردن وهو برنامج مشترك بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية بإجراءات التقييم للسكنات العمالية كما تقوم الجهات الحكومية المعنية الأخرى بإجراء التفتيش على هذه السكنات أيضاً، ولغايـة توحيد المصطلحات في هذا الدليل فإنه يشير إلى كل من مصطلح (التقييم والتفتيش) المستخدمين في هذه العملية، كما يشير مصطلح ""زيارات"" إلى كل من زيارات التقييم الذي يقوم بها مشروع عمل أفضل وإلى زيارات التفتيش التي تقوم بها الجهات الحكومية المعنية.",t,2026-01-13 18:24:13.503019+00
+f4954c54-2438-4b7a-b34a-379a1e5486fc,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,11,,"صندوق الإسعافات الأولية
+يجب على المفتش/المقيم التأكد من توفر صندوق إسعافات أولية في كل وحدة سكنية مجهز بالمستلزمات الطبية الضرورية للإسعاف الأولي، وموضوع في مكان واضح ومعلوم لدى جميع سكان الوحدة السكنية كما يجب التأكد من أن هذا الصندوق يتضمن المواد التالية:
+
+• علاج خافض للحرارة ومسكن للآلام
+• دهون للحروق
+• فازلين
+• لصقات للجروح من مختلف الأحجام
+• شاش طبي
+• قطن طبي
+• لاصق لتثبيت لفافات الجروح
+• لفاف طبي
+• مقص طبي
+• هيدروجين (Peroxide) لتنظيف الجروح
+• يود طبي
+• مُشد طبي
+• رباطات مثلثة
+• ملقط طبي
+• وعاء طبي
+• قفازات طبية
+• مطهر للجروح/سبيرتو البيض
+
+كما يترتب على المفتش/المقيم خلال الجولة التفتيشية/التقييمية التأكد من أن الصندوق مفتوح وغير مغلق، وقد يقوم صاحب العمل بإغلاق الصندوق بقفل أو مفتاح وتزويد المفتاح لمشرف السكن أو أي عامل آخر داخل السكن، لذا يترتب على المفتش/المقيم في هذه الحالة التأكد من وجود صورة الشخص الذي يحمل المفتاح ورقم هاتفه ملصقة على الصندوق بشكل واضح.
+
+كما قد يقوم صاحب العمل بوضع المواد المطلوبة في عيادة المصنع القريبة، وإذا كانت عيادة المصنع بعيدة فيترتب على صاحب العمل في هذه الحالة تزويد مشرف السكن بهذه المواد بالإضافة إلى تدريبه حول الإسعافات الأولية.
+
+خارطة (خطة طوارئ):
+
+يترتب على صاحب العمل تثبيت خارطة أو خطة طوارئ على مدخل كل طابق توضح مخارج الطوارئ والاتجاهات، ويراعى عند تحديد هذه الخطة أن تكون واضحة وتعكس التخطيط الحقيقي للمبنى بحيث تبين مخارج الطوارئ وصناديق الإسعاف وخرائط المياه وطفايات الحريق وأن يتم تحديثها كلما احتاج الأمر، كما يجب تزويد كل طابق باللوحات الإرشادية والأسهم واللوحات التوضيحية المضيئة.
+
+كما يترتب على المفتش/المقيم التأكد من أن هذه الخطة قد تم إعدادها بلغة العاملين الساكنين في هذه السكنات.
+
+لوحة أرقام الطوارئ:
+
+يجب على صاحب العمل تثبيت لوحة في الوحدة السكنية بأرقام الطوارئ والدفاع المدني وتعليمات التعامل مع الحوادث تكون بلغة مستخدمي السكن.
+
+وبالتالي، يترتب على المفتش/المقيم التأكد من وجود هذه اللوحة معلقة في مدخل كل وحدة سكنية.",t,2026-01-13 18:24:13.503048+00
+0502ccdb-070b-49bc-9515-9b548f85d3d9,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,13,,"الأسهم الخاصة بالطوارئ ولوحات الإنارة وممرات الخروج
+يجب أن تتم إنارة كافة اللوحات واللافتات والأسهم الخاصة بالمخارج وطرق النجاة من ممرات وسلام وممرات وغيرها، على أن يكون مصدر الكهرباء مزدوجاً أي تغذى من المصدر الرئيسي للكهرباء بالسكن بالإضافة إلى مصدر احتياطي (إنارة طوارئ)، في حال انقطاع التيار الكهربائي مع مراعاة أن يكون نظام إنارة الطوارئ تلقائي التشغيل فور انقطاع التيار الكهربائي الرئيسي لضمان استمرار إضاءة هذه الأماكن تحت كل الظروف.",t,2026-01-13 18:24:13.503052+00
+20d3d9cc-1a71-436c-a573-ba05237e4019,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,14,,"أماكن التجمع (Assembly Points)
+هي الأماكن التي يتم تحديدها داخل وخارج السكن لتجميع الأشخاص الذين يتم إخلاؤهم من السكن الذي يحدث به الحريق أو الخطر ويتم تحديدها خارج المبنى حسب طاقته الاستيعابية ويجب أن تكون متصلة مباشرة بالمخارج النهائية وأن يتوفر فيها كافة وسائل الأمان والسلامة والتهوية الطبيعية، وأن يتيسر وصول سيارات وفرق الخدمات العامة إليها.
+
+ملاحظة: إن إطلاع المفتش/المقيم على خطة الطوارئ المعلقة في مدخل السكن فور دخوله إليه يمكنه من معرفة نظام توزيع وتخطيط المبنى (Building Layout)، كأماكن وجود المرافق الصحية، والمطبخ، وغرفة تناول الطعام... الخ، مما يسهل عملية التجول داخل السكن خلال إجراء عملية التفتيش/التقييم.",t,2026-01-13 18:24:13.503055+00
+62cfbf12-c634-47bd-a276-65159dcaa297,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,15,,"التجهيزات العامة داخل السكن
+خلال الجولة التفتيشية/التقييمية داخل السكن يتوجب على المفتش/المقيم التأكد من توافر النقاط التالية وذلك طيلة فترة جولته داخل مرافق السكن:
+
+1- التهوية الطبيعية داخل السكن: يجب أن تكون الوحدة السكنية بجميع مرافقها مزودة بوسائل تهوية جيدة، وعلى أن تكون جزء من هذه الوسائل طبيعية، حيث أن التهوية الجيدة في سكنات العمال تعمل على سحب ثاني أكسيد الكربون وبخار الماء وجعل الجو منعشاً، وبالتالي شعور العمال داخل هذه السكنات بالراحة والرضا، بالإضافة إلى عدم إعطاء الفرصة للفطريات وبقية الميكروبات لكي تنمو بسهولة داخل هذه السكنات، كما أن الازدحام الشديد داخل السكن يزيد من نسبة غاز ثاني أكسيد الكربون ورطوبة الهواء وهذا يعمل على تولد روائح غير مرغوبة وتشعر الإنسان بالكسل وعدم القدرة على العمل والتفكير وتقليل الحيوية بصفة عامة، ومن البدهي أن الازدحام وضيق المساحات يزيد الحمل الميكروبي بالهواء. لذا يجب على فريق التفتيش/التقييم التأكد من تزويد السكن بوسائل التهوية الجيدة التي تعمل على استبدال الهواء الفاسد في الأماكن المغلقة بهواء من الخارج من خلال وجود العدد الكافي من النوافذ والأبواب لتسمح بتجدد الهواء وعندما يصعب تصميم النوافذ والفتحات بالقدر المناسب أو عند زيادة تواجد الأفراد في أماكن محددة مغلقة أو عند تصاعد الأبخرة والغازات بكثافة في بعض المناطق كالمطابخ فإنه يستعان بمراوح.
+
+2- يتم تحديثها كلما احتاج الأمر، كما يجب تزويد كل طابق باللوحات الإرشادية والأسهم واللوحات التوضيحية المضيئة.
+
+كما يترتب على المفتش/المقيم التأكد من أن هذه الخطة قد تم إعدادها بلغة العاملين الساكنين في هذه السكنات.
+
+لوحة أرقام الطوارئ:
+
+يجب على صاحب العمل تثبيت لوحة في الوحدة السكنية بأرقام الطوارئ والدفاع المدني وتعليمات التعامل مع الحوادث تكون بلغة مستخدمي السكن.
+
+وبالتالي، يترتب على المفتش/المقيم التأكد من وجود هذه اللوحة معلقة في مدخل كل وحدة سكنية.",t,2026-01-13 18:24:13.503057+00
+13a007de-cc0d-439d-a06b-6d8205ea58c7,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,19,,"المناخل الشبكية
+يجب توفير مناخل شبكية على نوافذ الوحدة السكنية وجميع مرافقتها حيث أن وجود مثل هذه المناخل يعمل على منع الحشرات والحيوانات الضالة من الدخول إلى السكنات وخصوصًا في فصل الصيف مما يقلل من احتمالية انتقال الأمراض الناتجة عن ذلك. لذا، يتوجب على فريق الزيارة التأكد من وجود هذه المناخل مثبّتة وبحالة جيدة على جميع نوافذ الوحدة السكنية.",t,2026-01-13 18:24:13.503066+00
+d4dc52ed-70f5-4b7f-9e1b-ba731160e458,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,20,,"تخزين المواد الأولية وأرضية الوحدة السكنية
+لا يجوز استعمال الوحدة السكنية أو أي جزء منها لغيات العمل أو تخزين مواد أولية أو مواد خاصة بالعمل، حيث يترتب على فريق الزيارة التأكد من عدم التخزين في السكن إلا بمقدار ما تطلبه طبيعة استخدام السكن. تخزين المفروشات والأغطية والمواد الغذائية اللازمة لاستخدام العمال في هذا السكن. وفي هذه الحالة يفضل أن يخصص لها مستودعات مستقلة تشيد جميعها من مواد غير قابلة للاشتعال. يجب أن تكون أرضية الوحدة السكنية بكافة مرافقتها مبلطة ومزودة بنظام مناسب لتصريف المياه مع تغطية المصارف الأرضية، وأن تكون الجدران والأرضيات خالية من الشقوق والصدوغ وأي عيوب إنشائية أخرى.",t,2026-01-13 18:24:13.503068+00
+f0b6fe13-3e74-492f-88f2-6396bd151462,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,22,,"التخلص من النفايات ومياه الشرب
+يجب تزويد كل طابق في الوحدة السكنية بحاوية أو حاويات للنفايات الصلبة المنزلية تكفي 3 لتر/ عامل، وتفريغها يوميًا على الأقل. يجب تزويد الوحدة السكنية بمياه من مصدر آمن ومطابق للمواصفة القياسية الأردنية النافذة المفعول، وعلى أن لا تقل الكمية المتوفرة لاستهلاك الشخص الواحد عن 60 لتر في اليوم. حيث يتوجب على المفتش/المقيم التأكد من توفير مياه الشرب النظيفة في مواقع السكن ويجعل العمال الوصول إليها بكل سهولة.",t,2026-01-13 18:24:13.503072+00
+85739804-2fba-4a1d-866d-7280d5687e7a,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,26,,"أماكن غسيل الملابس
+يجب أن يحتوي السكن على مكان أو حوض مخصص للغسيل مجهز بتجهيزات يدوية أو آلية وتوفير مناشر لنشر الغسيل خارج الأماكن المخصصة للنوم أو المطبخ وبمعدل 1 متر طولي/ عامل. لذا، يتوجب على المفتش/المقيم خلال جولته التأكد من أن كافة الغسالات والمجففات وآلات الكي الكهربائية (في حال تواجدها) موصولة بشكل آمن. بالإضافة إلى الاحتفاظ بالمواد الكيميائية الخاصة بالتنظيف بشكل آمن كالأحماض ومواد التنظيف الأخرى لتجنب إصابات الحروق وخصوصًا العين، لذا يجب أن تكون مخزنة في مكان آمن ومنفصل وبعيد عن مرور العمال الساكنين في السكن، كما يجب التأكد من أن مكان الغسيل والتجفيف غير زلق تجنبًا لوقوع الإصابات أثناء العمل، بالإضافة إلى توفير أماكن مخصصة لنشر الملابس بعد غسلها مع التأكيد على منع نشر الملابس داخل السكنات.",t,2026-01-13 18:24:13.503081+00
+907a5353-b4fd-4f93-94bf-32f9ccd5e504,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,27,,"المرحلة الثالثة: كتابة التقرير واتخاذ الإجراءات المناسبة
+لغايات تسهيل عملية جمع الملاحظات خلال الجولة التفتيشية/التقييمية تم اعتماد قائمة تفقد (Checklist) تحتوي على النقاط التي يجب على المفتش/المقيم التدقيق عليها خلال الجولة التفتيشية/التقييمية.
+
+بعد الانتهاء من الجولة التفتيشية/التقييمية والاطلاع على كافة الوحدات والمرافق الخاصة بالسكن تبدأ مرحلة كتابة التقرير بهدف توثيق ما توصل إليه المفتش/المقيم خلال عملية التفتيش واتخاذ الإجراءات المناسبة، حيث تختلف هذه العملية وفقاً للشخص الذي قام بالتفتيش/التقييم على هذه السكنات، حيث يقوم المقيم في مشروع عمل أفضل بكتابة التقرير الخاص بالمصنع على برنامج (Star)، في حين يقوم مفتش العمل بإدخال الزيارة التي تم إجراؤها على قاعدة البيانات ونظام التفتيش الخاص بالعمل بالإضافة إلى تحرير مخالفة في حال وجودها أو الاكتفاء بكتابة إنذار وتسليمه لصاحب العمل حسب مقتضى الحال، في حين يقوم مفتش السلامة والصحة المهنية بإعداد تقرير خاص واتخاذ الإجراء القانوني المناسب وفقاً لأحكام قانون الصحة.",t,2026-01-13 18:24:13.503084+00
+6a25572c-7d39-4c61-955d-99f9f5aa724b,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,3,,"الهدف من الدليل
+يهدف هذا الدليل إلى وضع خطوط إرشادية موحدة ومشتركة للأشخاص المعنيين بالتفتيش/ التقييم على السكنات العمالية لمختلف جهات إنفاذ القانون وضمان اتساقها مع المعايير الخاصة بذلك. تم صياغة هذا الدليل بالتنسيق مع نهج مشروع عمل أفضل الأردن التابع لمنظمة العمل الدولية لضمان توفر معايير السلامة والصحة في هذه السكنات، كما يتضمن هذا الدليل الإجراءات الواجب اتباعها خلال التفتيش/التقييم للجهات الحكومية في كافة القطاعات، كما يمكن استخدام هذا الدليل من قبل أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية والعمال لضمان سلامة هذه السكنات.",t,2026-01-13 18:24:13.50303+00
+a8f0ea2d-3883-4e67-9350-6ed19c083068,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,34,,"قائمة التفقد الخاصة بالتفتيش على السكنات العمالية (تكملة 2)
+6,5 يتم إعداد الطعام والطهي داخل الغرف
+6,6 يوجد بواقي طعام في الغرف
+6,7 يوجد حشرات ضارة
+6,8 يوجد حشرة بق في الفراش
+
+7 الخصوصية
+7,1 لا يوجد سرير لكل العمال
+7,2 سكن الذكور غير منفصل عن الإناث
+7,3 الاسرة غير مزودة بأغطية/شراشف
+7,4 لا يوجد خزائن منفصلة لكل عامل
+
+8 أماكن الطبخ للعمال
+8,1 لا يوجد مكان للطبخ
+8,2 التهوية في مكان الطبخ غير مناسبة (مروحة شفط)
+8,3 لا يوجد معدات للوقاية من الحريق في اماكن الطبخ
+
+9 أماكن الطعام
+9,1 لا يوجد غرفة للطعام والراحة
+9,2 لا يوجد عدد كافي من الطاولات والمقاعد في غرفة الإستراحة
+
+10 مصادر المياه
+10,1 لا تتوفر مياه شرب نظيفة
+10,2 لا تتوفر مياه بما يعادل 60 لتر/عامل للإستخدام اليومي
+10,3 لا تتوفر مياه ساخنة في الحمامات
+
+11 المرافق الصحية
+11,1 عدد المراحيض أقل من واحد لكل 15 عامل
+11,2 عدد الشورات أقل من واحد لكل 15 عامل
+11,3 عدد المغاسل أقل من واحد لكل 15 عامل
+11,4 مكان الإستحمام منفصل عن المراحيض
+11,5 الصرف الصحي غير مشبوك بنظام تصريف
+11,6 لا تتوفر سلة نفايات في كل مرحاض
+11,7 لا تتوفر سلة نفايات ذات حجم مناسب لكل مرفق صحي
+11,8 لا يتوفر مكان غير مناسب
+11,9 المسافة بين المرافق الصحية والوحدات السكنية تزيد عن 20 متر
+11,10 المسافة بين المرفق الصحي وباب أماكن الطعام أو الطبخ تقل عن 4 متر
+11,11 باب المرفق الصحي يفتح مباشرة على أماكن الطعام أو الطبخ
+11,12 الطريق المؤدي للمرافق الصحية غير مسفوف
+11,13 لا تتوفر حاويات نفايات بواقع 3 لتر/عامل
+
+12 الحرارة والرطوبة
+12,1 الأرضية غير مبلطة في السكن
+12,2 لا يوجد تصريف للماء
+12,3 يوجد تصدعات في الجدران
+12,4 لا يوجد نظام تدفئة آمن
+12,5 التهوية غير مناسبة في الغرف
+12,6 يوجد آثار رطوبة
+12,7 السكن لا يبعد 500 م عن مصادر التلوث
+
+13 تنظيف الملابس
+13,1 لا يوجد مصدر ماء لغسيل الملابس
+13,2 لا يوجد مكان لغسيل الملابس
+13,3 لا يتوفر اماكن تجفيف بواقع 1 متر/ عامل
+
+في حال تظليل المربع، لا يوجد داعي لتعبئة معلومات في الخانة المظللة بخصوص الطوابق او الغرف.",t,2026-01-13 18:24:13.503099+00
+78c65726-72a1-4865-9aaa-92724b3160f2,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,4,,"المرجع القانوني للتفتيش/ التقييم على السكنات
+لقد أوجبت التشريعات الناظمة بهذا الخصوص على صاحب العمل الالتزام بمجموعة من الإجراءات للحفاظ على السكن الذي يُقدمه للعاملين لديه ليكون متوائماً معها، وبالتالي تم إعدا�� هذا الدليل وفقاً للتشريعات التالية: 1- تعليمات منع حدوث المكاره الصحية: وهي التعليمات رقم (1) لسنة (2013) (منع حدوث المكاره الصحية المتعلقة بالأضرار الصحية الناجمة عن الوحدات السكنية للتجمعات العمالية الصادرة بمقتضى أحكام المادة (49) من قانون الصحة العامة رقم (47) لسنة 2008. حيث نظمت هذه التعليمات الاشتراطات الصحية الواجب على صاحب العمل الالتزام بها داخل السكنات التي يقدمها للعاملين لديه. 2- كودات البناء الوطني: (مجلات دستور البناء الوطني الأردني): حيث أصدر دولة رئيس الوزراء قراراً بموجب كتابه رقم 31/5/2549 تاريخ 27/2/1980، تم بموجبه تشكيل هيئة عليا لدستور البناء الوطني الأردني برئاسة معالي وزير الأشغال العامة والإسكان وتهتم هذه اللجنة بالعمل على إعداد دستور وطني للبناء في الأردن من خلال وضع قاعدة علمية ولغة محددة المعالم لجميع المهندسين والعاملين في قطاع الإنشاءات من أجل تنفيذ وتنظيم أعمال المباني في الأردن، ولتمكين المهندسين والفنيين من القيام بأعمالهم على الوجه الأكمل دون اجتهاد أو تأويل. 3- المواصفات والمقاييس الأردنية المعتمدة: وهي المواصفات القياسية والقواعد الفنية التي تختص مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية باعتمادها ومراجعتها وتعديلها ومراقبة تطبيقها، وذلك لجميع المنتجات والخدمات وذلك استناداً إلى قانون المواصفات والمقاييس رقم (22) لسنة 2000 وتعديلاته. 4- المعايير الدولية الخاصة بالسكنات: كالتوصية رقم (115) توصية منظمة العمل الدولية بشأن إسكان العمال 1961، والتي نصت في مادتها السادسة الخاصة بمعايير الإسكان وجوب أن تضع الدولة معايير دنيا لسلامة المباني ومستويات معقولة من اللياقة والصحة والراحة على ضوء الظروف المحلية وأن تتخذ التدابير المناسبة لإنفاذ هذه المعايير. 5- الاستراتيجية الدولية للمأوى التي اعتمدتها الجمعية العامة للأمم المتحدة، بالإضافة إلى التقارير ذات الصلة وغيرها من وثائق لجنة حقوق الإنسان واللجنة الفرعية لمنع التمييز وحماية الأقليات، والتعليق العام رقم (4) والمتعلق بالمادة (11) من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية الصادر عن الجمعية العامة في دورتها السادسة والسادسة والمتعلق بالحق في السكن الملائم.",t,2026-01-13 18:24:13.503032+00
+b09fb653-1e72-472a-8dad-465252fb0b64,f2603313-ad9a-4df0-9e74-b5c223b9a5e5,7,,"المرحلة الثانية: إجراء التقييم
+تتضمن هذه العملية عدة إجراءات على النحو التالي:
+
+الانتقال لموقع المصنع والتحضير لتفتيش/لتقييم السكن من خلال الاجتماع الأولي (الافتتاحي) مع الإدارة:
+
+يتوجب على فريق التفتيش/التقييم سؤال إدارة الشركة خلال الاجتماع الأولي - الذي عادة ما يكون في موقع الإدارة- عن جميع المعلومات المتعلقة بالسكن/السكنات وذلك للتأكد من مطابقة المعلومات التي لديه عن السكنات وإكمال أية معلومات لديه نقص فيها أو إضافة أية معلومات جديدة، كما يتوجب عليه الطلب من إدارة المصنع أن يقوم شخص على الأقل من إدارة المصنع بمرافقته خلال جولته في هذه السكنات، كما يتوجب عليه أن يطلب من إدارة الشركة فتح الغرف الخاصة بالعمال داخل السكن كي يتمكن من الدخول إلى هذه الغرف والوقوف على واقع الحال وتوفير المفاتيح الخاصة فيها في حال كانت مغلقة، كما يجب على الفريق خلال هذا الاجتماع الاستئذان من إدارة المصنع بأخذ صور للسكن ومرافقه (عند الحاجة) كالغرف من الداخل أو أماكن الطبخ أو تناول الطعام والممرات...ال��، وذلك بهدف توثيق ما تم مشاهدته أو ملاحظته ومشاركته مع الإدارة خلال الاجتماع النهائي عند انتهاء التفتيش/التقييم، مع ضرورة التأكيد للإدارة على عدم إظهار وجوه العمال أو حاجياتهم الشخصية، لذا يتوجب على المفتش/المقيم حمل كاميرا خلال عملية التفتيش/التقييم والجولة على السكنات لهذه الغاية.
+
+ملاحظة هامة: يجب على فريق التفتيش/التقييم خلال جولتهم داخل السكن التواصل التام مع كافة أعضاء الفريق، وذلك بهدف تأكيد المعلومات التي حصلوا عليها خلال الجولة من العمال الذين يقومون بمقابلتهم والعكس، والتأكد من أي معلومات يثيرها العمال خلال عملية المقابلات وتوصيلها إلى المفتش/المقيم الذي يقوم بجولة داخل السكنات للتأكد منها.
+
+مثال ذلك: في حال ملاحظة المفتش/ المقيم لوجود حشرات (بق الفراش) على المراتب والفرشات الخاصة بالعمال، يتوجب عليه تمرير هذه المعلومة لفريق التفتيش/التقييم بالمصنع وعلى الأخص من يقوم بعملية مقابلة العمال للتأكد وسؤالهم فيما إذا كانوا يعانون من وجود حشرات في فرشات النوم والمراتب الخاصة بهم خلال نومهم عليها وملاحظة فيما إذا كان لهذه الحشرات أي آثار على أجسام العمال الذين تتم مقابلتهم.",t,2026-01-13 18:24:13.503039+00
+372df1cc-21cb-49f2-9c0f-1216e346e79a,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,1,,"مقدمة
+قامت وزارة العمل وصندوق الامم المتحدة الانمائي للمرأة (UNIFEM) وبالتعاون مع كافة الجهات المعنية بإعداد دليل العاملات في المنازل حيث أن هذا الدليل موجه الى كافة السفارات المعنية ومكاتب الاستخدام المرخصة لاستقدام العمالة المنزلية وأصحاب العمل ويبين كافة الاجراءات والتعليمات المتبعة والمنبثقة عن القوانين والانظمة المعمول بها في الأردن وذلك ضمن الاتفاقيات والمبادئ والمعايير المنصوص عليها في الصكوك الرئيسية المتعلقة بالحماية الدولية لحقوق الانسان بهدف مساعدة الجهات المعنية على تعريف العاملات بحقوقهن وواجباتهن وآلية التعاون مع المكاتب المرخصة لاستقدام واستخدام العاملات في المنازل بالاضافة الى بيان كيفية الحصول على تصاريح العمل وأذن الاقامة.
+
+أن قراءة هذا الدليل واتباع كافة التعليمات الواردة فيه تؤدي الى خلق علاقة جيدة بين العاملة وصاحب المنزل وتؤدي الى تسهيل عملية تكيف العاملة في جو العمل في الأردن.
+
+ستقوم وزارة العمل بتوزيع هذا الدليل الى كافة العاملات قبل دخول الأردن وذلك بالتعاون مع كافة الجهات المعنية في ذلك الامر بما في ذلك السفارات والتفصيلات الامنية في الأردن.
+
+مع تمنيات وزارة العمل باقامة طيبة.",t,2026-01-13 18:34:42.910919+00
+8e9c7587-4064-473e-b32b-6020921884ed,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,10,,"Hari Libur Tahunan dan Libur Mingguan
+Pekerja berhak mendapatkan uang penghargaan akhir masa kerja yang jumlahnya setara dengan gaji lima belas hari yang dibayar pada akhir masa kerja dua tahun dengan majikan yang sama. Pekerja juga berhak atas libur mingguan yang dibayar.",t,2026-01-13 18:34:42.910974+00
+39973896-64b9-4809-adbc-d5c29179adc1,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,11,,"إرشادات عامة
+قانون العمل الاردني والانظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبها نظمت كافة العلاقات التي تربط العاملة بصاحب المنزل حيث ان هذه القوانين تبين حقوق وواجبات كل منهما وبالتالي فإن معرفة القانون والتقيد به يضمن وجود استقرار في العمل.
+
+وحرصا من وزارة العمل على تأكيد مبدأ الاستقرار في العمل وعلى إيجاد علاقة طيبة بين العاملة وصاحب المنزل فإنها تقوم بنشر وتوزيع هذا الدليل لكافة الأشخاص المعنيين بعلاقات العمل في المملكة وتنصح بمراعاة الأمو�� التالية:
+- اتباع التعليمات الصادرة عن صاحب المنزل.
+- التقيد بمواعيد العمل.
+- عدم التغيب عن العمل بدون عذر او اذن صاحب المنزل.
+- عدم التمارض.
+- اتباع تعليمات الصحة والسلامة العامة.
+- اتباع القوانين والانظمة والوزارة مستعدة للاجابة عن أي استفسار سواء من قبل العاملة او صاحب المنزل.
+- على العاملة التأكد من حصولها على تصريح عمل وأذن إقامة وتمارس بنفس المهنة ومكان العمل ولدى صاحب المنزل المحدد في تصريح العمل.
+- مراعاة التقاليد والعادات الاجتماعية السائدة في المملكة.",t,2026-01-13 18:34:42.910979+00
+fb3fce8e-7f7b-4a53-9abd-b7b0ab513155,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,12,,"Konflik dan Keluhan/ Pengaduan
+- Dalam hal terjadinya ketidakcocokan antara pekerja dan majikan, penyelesaian secara damai hendaknya diusahakan di bawah pengawasan agen penyalur. Kedutaan Besar negara pekerja yang bersangkutan dapat ikut berperan menyelesaikan masalah tersebut. Akan tetapi, kedua belah pihak berhak membawa perkara tersebut ke pengadilan untuk mendapatkan penyelesaian.
+- Dalam hal ketidakcocokan dengan agen penyalur, Kementerian Perburuhan dapat membantu memecahkan masalah tersebut melalui komite khusus yang dibentuk untuk menyelesaikan ketidakcocokan seperti itu. Komite khusus tersebut mempunyai wewenang di dalam hukum dan tetap menghormati hak masing-masing pihak untuk membawa perkara tersebut ke pengadilan.
+- Apabila pekerja diserang atau dianiaya oleh majikan atau oleh orang lain, ia dapat melapor ke stasiun polisi terdekat atau menelepon polisi secara langsung di nomor telepon 196. Ia juga dapat menelpon Direktorat Keselamatan Umum atau menelpon 191 untuk meminta pertolongan.",t,2026-01-13 18:34:42.910985+00
+623c4513-b055-48dc-9e67-d537f5f12645,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,22,,"كيفية دخول العاملة ومغادرتها المملكة
+يسمح للعاملة بدخول المملكة او الخروج منها اذا كانت حائزة على جواز سفر أو وثيقة سفر سارية المفعول صادرة عن بلادها ومعتمدة لدى حكومة المملكة وكانت حاصلة على تأشيرة دخول او خروج وكذلك اذا كانت لديها وثيقة سفر صادرة عن حكومة المملكة بسبب وجودها فيها دون جواز سفر أو وثيقة سفر صادرة عن حكومة معينة.
+يكون دخول العاملة الى المملكة او خروجها منها مشروعا اذا تم عن طريق البر او البحر او الجو من مراكز الحدود او الموانئ او المطارات الأردنية المخصصة لذلك وبعد التأشير على جواز سفرها او وثيقتها التي تقوم مقامه من موظف الحدود.
+على العاملة الاجنبية قبل ان تغادر المملكة نهائيا ان تسلم الى مديرية الحدود والاجانب او إحدى فروعها إذن الاقامة وغيره من الاذونات الممنوحة لها وفي حال عودتها الى المملكة قبل انتهاء المدة المحددة في اذن الاقامة يجوز لها استردادها شريطة أن لا تتجاوز مدة إقامتها خارج المملكة أكثر من ستة أشهر.
+يلتزم مكتب الاستخدام بإصدار تأشيرة الدخول وإذن الإقامة وتكون مدة إذن الإقامة سارية المفعول لمدة عام واحد قابل للتجديد على نفقة صاحب المنزل وفي حال قيام صاحب المنزل بعدم تجديد اذن الاقامة فإنه يتحمل كافة الغرامات المترتبة على العاملة.
+في حال فقدان العاملة لأي من وثائقها الثبوتية التي بحوزتها كجواز سفرها او اذن اقامتها أو أية أوراق أخرى .... عليها إبلاغ صاحب المنزل ليقوم بدوره بإبلاغ أقرب مركز أمني في منطقة سكنها وسفارة الدولة المعنية بالعاملة.",t,2026-01-13 18:34:42.911048+00
+8b5d2a14-fcd1-4a95-a583-5c85ea24f729,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,27,,"عقد عمل خاص بالعاملين في المنازل من غير الأردنيين
+المقدمة: 1- الفريق الأول: أ- صاحب العمل (المستخدم): الاسم، الجنس، الجنسية، الرقم الوطني، المهنة، هاتف العمل، عنوان العمل، عنوان السكن (المدينة، الشارع)، رقم المنزل، صندوق البريد. ب- المكتب الخاص باستخدام واستخدام غير الأردنيين في المنازل: اسم المكتب، رقم الهاتف، العنو��ن، رقم رخصة وزارة العمل. 2- الفريق الثاني (المستخدم): الاسم، مكان وتاريخ الولادة، الجنس، الحالة الاجتماعية، رقم جواز السفر، مكان وتاريخ الاصدار، تاريخ الانتهاء، العنوان في بلده الأصلية، رقم الهاتف، رقم رخصة وزارة العمل، وكيل العامل في بلده، المكتب، رقم الهاتف، العنوان، رقم رخصة العمل، تاريخ العقد (اليوم، الشهر، السنة).",t,2026-01-13 18:34:42.911076+00
+bf2ac095-888e-43a2-8463-a04f11603d5f,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,29,,"أسماء مكاتب استقدام واستخدام العاملين في المنازل من غير الأردنيين (1-31)
+1. مكتب سحر هنداوي - هاتف: 5925800 - جوال: 0795506198 - ترخيص: 1
+2. مكتب ذيب الخفافي - هاتف: 5529545 - جوال: 0795383874 - ترخيص: 2
+3. مكتب صحاري - هاتف: 5604232 - جوال: 0795648602 - ترخيص: 3
+4. مؤسسة الكريم - هاتف: 5155192 - جوال: 0795530716 - ترخيص: 4
+5. مؤسسة زهرة الريفيلر - هاتف: 5516023 - جوال: 0777306446 - ترخيص: 5
+6. شركة كاذري - هاتف: 5696618 - جوال: 0795546680 - ترخيص: 6
+7. مؤسسة سيسي الليل - هاتف: 5820260 - جوال: 0795611072 - ترخيص: 7
+8. مؤسسة السعيد - هاتف: 5865935 - جوال: 0795570565 - ترخيص: 8
+9. مؤسسة الشرق - هاتف: 5652156 - جوال: 0777754806 - ترخيص: 9
+10. مؤسسة راسم الحوراني - هاتف: 5526789 - جوال: 0795739999 - ترخيص: 10
+11. شركة يوسف الهدادي - هاتف: 5824427 - جوال: 0795340450 - ترخيص: 11
+12. مؤسسة الوفاء للعمالة المنزلية - هاتف: 5512554 - جوال: 0795536230 - ترخيص: 12
+13. مؤسسة أوديكيا - هاتف: 5524807 - جوال: 0777666671 - ترخيص: 14
+14. مؤسسة ماسة الأردن - هاتف: 5813099 - جوال: 0795947000 - ترخيص: 15
+15. المؤسسة الأردنية - هاتف: 5516765 - جوال: 0777763236 - ترخيص: 15
+16. مؤسسة عامر الزعبي - هاتف: 5511248 - جوال: 0795511760 - ترخيص: 16
+17. مؤسسة إيوان - هاتف: 5335305 - جوال: 0795521999 - ترخيص: 18
+18. مؤسسة أوتار - هاتف: 5817215 - جوال: 0795378009 - ترخيص: 19
+19. مؤسسة البيت السعيد - هاتف: 4651884 - جوال: 0795903288 - ترخيص: 20
+20. مؤسسة الكحلة - هاتف: 5533107 - جوال: 0777282825 - ترخيص: 21
+21. مؤسسة البيرق - هاتف: 5510395 - جوال: 0777899167 - ترخيص: 22
+22. مركز زينة / اربد - هاتف: 27103867 - جوال: 0795536510 - ترخيص: 23
+23. مؤسسة سيدان - هاتف: 5626184 - جوال: 0795302182 - ترخيص: 24
+24. مؤسسة اليوبيل الدولية - هاتف: 5528585 - جوال: 0795513330 - ترخيص: 25
+25. الشريفات - هاتف: 5538395 - جوال: 0795510233 - ترخيص: 26
+26. مؤسسة ملا - هاتف: 5513184 - جوال: 0795947000 - ترخيص: 27
+27. مؤسسة أسيا الوسطى - هاتف: 5921401 - جوال: 079 - ترخيص: 28
+28. مؤسسة الانصار - هاتف: 5690121 - جوال: 0795540612 - ترخيص: 29
+29. الشركة الفضية - هاتف: 5658681 - جوال: 0777651440 - ترخيص: 30
+30. شركة مساحة الخليج - هاتف: 5516526 - جوال: 0775000624 - ترخيص: 31
+31. مؤسسة بيت التريا - هاتف: 5518830 - جوال: 0795865051 - ترخيص: 32",t,2026-01-13 18:34:42.911087+00
+e2d10b18-263c-4f52-b42b-e5a3f58f43d2,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,4,,"Komitmen dan Kewajiban Majikan dan Agen Penyalur Tenaga Kerja
+Hal-hal berikut harus dipertimbangkan ketika berusaha mendapatkan pekerja untuk dipekerjakan:
+1- Paspor pekerja atau surat-surat keterangan lain tentang identitas atau data diri pekerja tidak boleh ditahan
+2- Majikan setuju memberikan kepada pekerja tiket pergi pulang dari negara pekerja tersebut ke Kerajaan Yordania dan kembali ke negara pekerja tersebut setelah masa kerja dua tahun selesai.
+3- Majikan harus membayar biaya-biaya untuk memperoleh izin tinggal dan izin kerja.
+4- Agen penyalur tenaga kerja bertanggung jawab menganjurkan kontrak kerja dari kedutaan besar negara tenaga kerja yang disalurkannya.
+5- Majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja di tempat selain tempat tinggal biasa keluarga majikan. Apabila majikan pindah ke negara lain [dengan mengajak pekerja yang bersangkutan], majikan harus memberitahu kedutaan besar dan meminta kesediaan pekerja untuk ikut pindah.
+6- Majikan bertanggung jawab membayar kepada pekerja gaji bulanan dalam mata uang dinar Yordania atau mata uang lain dan kedua belah pihak harus menandatangani surat tanda bukti pembayaran gaji yang membuktikan bahwa gaji tersebut sudah dibayar oleh majikan dan bahwa pekerja sudah menerima gaji tersebut. Masing-masing pihak hendaknya menyimpan salinan asli surat tanda bukti pembayaran gaji tersebut.
+7- Majikan hendaknya memberikan lingkungan tempat tinggal, pakaian, makanan dan perawatan kesehatan yang layak bagi pekerja.
+8- Pekerja harus mengikuti pemeriksaan dokter yang diperlukan hingga tuntas untuk membuktikan tidak adanya penyakit menular yang diidapnya sebelum memasuki Kerajaan Yordania.
+9- Tidak ada pembatasan terhadap kegiatan surat-menyurat yang dilakukan pekerja.
+10- Perlakuan yang layak dan manusiawi.",t,2026-01-13 18:34:42.910941+00
+d927d3eb-9db8-45d7-b2e1-0bda53af8e03,5a5c0942-6c4a-4ccb-affd-262f27f38244,7,,"Izin Kerja
+Majikan dan agen penyalur tenaga kerja bertanggung jawab mengusahakan izin kerja bagi tiap pekerja yang bekerja di rumah.
+Agen penyalur tenaga kerja bertanggung jawab memenuhi semua persyaratan untuk memperoleh izin kerja sesuai dengan syarat dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kementerian Perburuhan.
+
+Kontrak Standar untuk Tenaga Kerja Bukan Warga Negara Yordania
+
+Setiap pekerja yang ingin bekerja untuk seorang majikan di Kerajaan Yordania harus melamar melalui agen penyalur tenaga kerja berizin dan harus menandatangani kontrak standar yang dikeluarkan untuk keperluan ini, yang telah disetujui oleh panita pengarah untuk memperbaiki kehidupan perempuan migran dan perempuan pekerja. Kontrak ini dibuat rangkap empat dan ditulis dalam bahasa Arab dan Inggris dan masing-masing pihak (agen penyalur tenaga kerja berizin, pekerja, majikan dan Kementerian Perburuhan) hendaknya menyimpan satu rangkap untuk kepentingan dokumentasi. Kontrak tersebut hendaknya memasukkan hal-hal berikut:
+1- Para pihak yang terlibat dalam kontrak: pekerja/ majikan/ agen penyalur tenaga kerja
+2- Lama kontrak: dua tahun
+3- Tanggal mulai bekerja
+4- Jenis pekerjaan
+5- Tempat kerja
+6- Gaji bulanan
+7- Kewajiban dan komitmen kedua belah pihak
+8- Syarat-syarat lain untuk disepakati bersama oleh pekerja dan majikan",t,2026-01-13 18:34:42.910958+00
+a94b4f74-83bc-471e-9b15-671a35b7a69a,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,1,,"ما هو قانون العمل؟
+التشريع المتمثل بقانون العمل هو المصدر الرئيس للقواعد القانونية التي تحكم سوق العمل ومكان العمل. يعالج قانون العمل 8/1996 تنظيم سوق العمل بما في ذلك: تصاريح العمل للعمال غير الأردنيين، تفتيش العمل، السلامة والصحة المهنية، الحد الأدنى من حقوق العمال، حماية النساء والأطفال في العمل، النزاعات العمالية الفردية، النزاعات العمالية الجماعية، الإضراب والإغلاق، وحق التنظيم (نقابات العمال ونقابات أصحاب العمل).
+يهدف قانون العمل إلى تحقيق المبادئ التي نصت عليها المادة 23 (2) من الدستور وهي: أجر يتناسب مع كيفية العمل وحجمه، تحديد ساعات العمل الأسبوعية مع أيام عطلة أسبوعية وسنوية بأجر، تقرير تعويض للعمال في حالة التسريح والمرض والعجز والطوارئ الناشئة عن العمل، وقواعد خاصة لتشغيل النساء والأطفال والخضوع للفحوص الطبية وتنظيم نقابي حرية حدود القانون.
+إلى جانب ذلك، يتضمن قانون الضمان الاجتماعي (الذي يطبق على العمال والموظفين العامين) التزامات أصحاب العمل والعمال بخصوص اشتراكات الضمان الاجتماعي والسلامة والصحة المهنية.",t,2026-01-13 18:36:52.417533+00
+cab497c9-47ce-4034-8b6f-d01227a646d1,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,1,,"مقدمة الدليل
+تُعد إدارة الأداء الفردي من الأدوات الإدارية الأساسية التي تعتمد عليها الدوائر لتحسين الإنتاجية وجودة الخدمات وتحقيق الأهداف الإستراتيجية بكفاءة وفعالية من خلال تقييم أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم وتحسين إنتاجيتهم، حيث تتضمن عملية إدارة الأداء تحديد الأهداف، ومتابعة الإنجاز، وتقديم التغذية الراجعة وتحديد نقاط القوة والضعف وفجوات الأداء، وتحليل أسباب الانحراف عن المسارات المخططة، وتحديد مجالات التحسين والتطوير؛ مما يسهم في اتخاذ قرارات تطويرية مدروسة وصياغة خطط تدريبية وتطويرية تستند إلى الاحتياجات الفعلية للموظفين والدائرة. الأمر الذي يؤدي إلى تحسين أداء الموظفين وزيادة مستوى رضاهم الوظيفي، وبالتالي ينعكس إيجاباً على تحقيق التميز التنظيمي وتحسين مستوى الخدمات الحكومية المقدمة ويدعم بناء ثقافة مؤسسية قائمة على العدالة والشفافية والمساءلة.
+تم تطوير هذا الدليل لتمكين الدوائر الحكومية من التطبيق الكفؤ والفعال لإدارة الأداء وتقييمه وفقاً لأفضل الممارسات وضمان المواءمة بين نتائج الأداء الفردي والمؤسسي، حيث احتوى الدليل على آليات وإجراءات إدارة الأداء وتقييمه موزعة على مراحل التقييم بطريقة تمكن القارئ من الفهم والإدراك السليم لهذه العملية كما احتوى على الأدوار والمسؤوليات للأطراف المعنية بهذه العملية والفترات الزمنية لإدارة الأداء وتقييمه وبما يضمن تقويم الأداء للموظفين وتحسينه بشكل مستمر.",t,2026-01-13 18:47:42.810008+00
+3166e828-fede-45ca-81e2-ea48fd8b2105,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,12,,"أحكام قانون العمل بشأن العمال غير الأردنيين
+بينما تسري الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل على العمال غير الأردنيين، فإن هناك شروطاً يجب توفرها بالنسبة للعمال غير الأردنيين:
+- يجب أن يحصل العامل غير الأردني على تصريح عمل تصدره وزارة العمل لمدة سنة ويدفع الرسم عنه صاحب العمل المعني، حيث يحدد وزير العمل القطاعات التي يجوز تشغيل غير الأردنيين فيها بناء على حاجات السوق.
+- يجب أن يقيّد أصحاب العمل بنسبة تشغيل غير الأردنيين في مؤسساتهم في الحدود التي يقررها وزير العمل (أو سلطة منطقة العقبة الخاصة بخصوص منطقة العقبة وهيئة الاستثمار بخصوص المناطق التنموية والحرّة).
+- تعتبر الممارسات التالية مخالفات بمقتضى المادة 12 (و) من قانون العمل: تشغيل شخص غير أردني دون الحصول على تصريح عمل.
+- العمل لدى صاحب عمل غير صاحب العمل المحدد في تصريح العمل دون موافقة من وزارة العمل.
+- تشغيل غير أردني في القطاعات التي يحظر تشغيل غير الأردنيين فيها.
+- لا يجوز لصاحب العمل أن يحتجز جواز سفر أي عامل، ويتعرض صاحب العمل الذي يخالف ذلك لغرامة من 500 إلى ألف دينار (المادة 77 (ب) من قانون العمل).",t,2026-01-13 18:36:52.417583+00
+ced595f7-f804-44dd-a074-f7be4204885e,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,2,,"ما هي التشريعات المكملة لقانون العمل؟
+أصدر مجلس الوزراء عدداً من الأنظمة لتنظيم جوانب مختلفة لعلاقات العمل ومكان العمل. من هذه الأنظمة: السلامة والصحة المهنية وإجراءات الإضراب والإغلاق، كما يصدر وزير العمل تعليمات وقرارات لتوضيح بعض أحكام القانون مثل تحديد المهن والأعمال الخطرة بالنسبة للنساء وتحديد الأوقات التي يحظر تشغيل النساء خلالها، وتسجيل عقود العمل الجماعية.
+أهم الأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضى قانون العمل هي:
+- نظام مفتشي العمل رقم 56/1996.
+- نظام رسوم تصاريح عمل العمال غير الأردنيين رقم 67/2014.
+- نظام فئات عمال الزراعة الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 4/2003.
+- نظام اللجنة الثلاثية رقم 21/2010.
+- نظام شروط وإجراءات الإضراب والإغلاق رقم 8/1998.
+- نظام تشكيل لجان ومشرعي السلامة والصحة المهنية رقم 7/1998.
+- نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال في المؤسسات رقم 42/1998.
+- نظام الوقاية والسلامة من الآلات والمكانات الصناعية وأماكن العمل رقم 43/1998.
+- تعليمات حماية العمال والمؤسسات من مخاطر بيئة العمل لسنة 1998.",t,2026-01-13 18:36:52.41754+00
+603ebb4c-7141-4788-b4de-4e8b581810ba,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,3,,"تعليمات الفحص الطبي والضمان الاجتماعي والفئات المستثناة من قانون العمل
+تعليمات القطاعات الخاضعة لأحكام نظام تشكيل لجان ومشرعي الصحة والسلامة المهنية.
+تعليمات الفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات 1999.
+تعليمات ال��حص الطبي الأولي للعمال في المؤسسات لسنة 1999.
+ما هي الفئات المستثناة من قانون العمل؟
+الاستثناءات تشمل:
+- الموظفون العامون.
+- موظفو البلديات العاملين في الزراعة والمنازل على أن يتم تنظيم عملهم من خلال نظام خاص يصدر لهذه الغاية.
+اشتراكات الضمان الاجتماعي:
+الاشتراك في الضمان الاجتماعي حق للعامل لا يجوز الانتقاص منه باتفاق صاحب العمل والعامل. يؤكد ذلك المادة 9 (ج) من نظام الشمول بتأمينات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي رقم 14/2005. لذلك لا يستطيع صاحب العمل أن يقطع مساهمته في اشتراك الضمان الاجتماعي من الأجور.
+واشتراك العمال في الضمان الاجتماعي إلزامي على أصحاب العمل والعمال حسب الشروط الواردة في قانون العمل للفئات المشمولة بالضمان الاجتماعي من العمال وأصحاب العمل. لا يخضع العاملون في المنازل لأحكام الضمان الاجتماعي ما لم يقرر مجلس الوزراء شمولهم بهذه الأحكام.",t,2026-01-13 18:36:52.417543+00
+7928e25d-5ef8-4612-b6b1-4aa533b524ea,52f38481-4983-4636-b3d0-dbe1a2c3684f,6,,"جهات ضمان حقوق المرأة العاملة والنصوص القانونية لمنع التحرش
+هل توجد جهات مختصة بضمان التقييد بحقوق المرأة العاملة؟
+حقوق المرأة العاملة تخضع لاختصاص مفتشي العمل، فيتولى مفتشو العمل فحص سجلات المؤسسة للتحقق من أن صاحب العمل يلتزم بحقوق المرأة.
+إلى جانب إجراءات تطبيق القانون، تتولى بعض الجهات جمع المعلومات حول وضع المرأة في سوق العمل وتجري دراسات تتضمن المخالفات القانونية. من هذه الجهات مديرية عمل المرأة في وزارة العمل، اللجنة الوطنية لشؤون المرأة، اللجنة الوطنية للانصاف في الأجور، المركز الوطني لحقوق الإنسان.
+ما هي النصوص القانونية الرامية إلى منع التحرش ضد المرأة في مكان العمل؟
+للمرأة حق في بيئة عمل خالية من كافة أشكال التحرش. إذا تعرضت امرأة عاملة لتحرش لفظي أو جنسي أو بدني أو تحقير في مكان العمل، يحق لها أن تنهي عقد العمل بإرادتها المنفردة دون إشعار، مع احتفاظها بجميع حقوقها المترتبة على الخدمة وانتهاء الاستخدام (المادة 29 (أ)(6)).
+كما تخول المادة 29 (ب) من قانون العمل لوزير العمل صلاحية إغلاق المؤسسة في حالة التحرش أو الاعتداء بالضرب من قبل صاحب العمل أو من يمثله من العاملين لديه.
+إذا تعرضت امرأة عاملة للتحرش يحق لها التقدم بشكوى لدى وزارة العمل (التفتيش)، كما ويمكنها تحريك دعوى جزائية أمام القضاء ويعاقب المتحرش وفقاً لأحكام القانون المدني إلى جانب التعويض وفقاً لأحكام التعويضات التي يقررها قانون العمل.",t,2026-01-13 18:36:52.41755+00
+e307dde9-0147-4d6b-8126-2a7bd0ca1436,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,14,,"مرتكزات نظام إدارة الأداء
+تحفيز وتقدير الانجازات الفردية والعمل الجماعي وتركيز الجهود نحو تحقيق الاهداف الاستراتيجية للدائرة وتعزيز مساهمتها في تحقيق الرؤى الوطنية والسياسات والاستراتيجيات القطاعية.
+ارتباط عملية تقييم الاداء ومخرجاتها مع سلسلة ادارة وتنمية الموارد البشرية المستندة الى اسس الجدارة والاستحقاق والشفافية.
+ارتباط الاهداف الفردية للموظف بالاهداف المؤسسية أو بالمهام الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي.
+تناسب الاهداف الفردية مع كفايات اشغال الوظيفة وحجم المهام المطلوبة من الموظف وصلاحياته.
+التحديد المسبق لمعايير لاداء كل موظف مع مناقشة المستهدفات المطلوب تحقيقها.
+اعتبار انتاجية الموظف جزءاً من منظومة تقييم الاداء.",t,2026-01-13 18:47:42.810041+00
+80841bc7-9ae7-4e17-b929-a974eb330d5d,26951a2f-d70f-42f4-bdd1-b48cbfa9094d,2,,"��ور مفتشي العمل ونقابات العمال
+3-1 ما هو دور مفتشي العمل بشأن علاقات العمل؟
+يستطيع مفتش العمل أن يلعب دوراً في تحسين علاقات العمل، فمن خلال جمع المعلومات من مكان العمل وتحليلها يمكن أن يتنبأ المفتش بالنزاعات المحتملة ويقدم النصح للإدارة وممثلي العمال لمنع نشوب النزاع. وفي حالة وقوع نزاع يمكن للمفتش أن يساعد الأطراف في التفاوض وتسوية النزاع دون إحالته رسمياً إلى وزارة العمل. كذلك يساهم مفتش العمل في إدارة المفاوضات المتعلقة بالنزاعات والشكاوى الفردية. إضافة لذلك، يجب على أصحاب العمل إخبار مفتش العمل بإصابات العمل والأمراض المهنية التي تحدث في المؤسسة.
+يقدم مفتش العمل المساعدة والإرشاد حول النزاعات أو المشكلات المحتملة في مكان العمل فيما يتعلق بتطبيق قانون العمل والنظام الداخلي للمؤسسة وأحكام عقد العمل الجماعي. فيمكن للمفتش أن:
+- يقدم المشورة القانونية والنصح والإرشاد.
+- يجري الوساطة بين الأطراف.
+- يقوم بتيسير المفاوضات في مكان العمل.
+4-1 ما هو دور نقابات العمال؟
+نقابات العمال هي تنظيم مهني يؤسسه العمال وفقاً لأحكام قانون العمل الأردني. تهدف نقابات العمال إلى رعاية مصالح أعضائها وحقوقهم العمالية الفردية والجماعية، وذلك من خلال المفاوضات الجماعية مع أصحاب العمل لتحسين ظروف العمل وتجنب النزاعات وتسويتها.
+تحدد هيكلة نقابة العمال وكيفية إدارتها وتنظيم شؤونها المالية بموجب نظام داخلي يضعه الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن، ولكل نقابة هيئة عامة تنتخب هيئة إدارية، وللهيئة الإدارية أن تشكل لجان نقابية. ويتم تنظيم الانتخابات وفقاً للنظام الداخلي، ويعرض مشروع الموازنة السنوية وتقرير مدقق الحسابات السنوي والحسابات الختامية للنقابة على الاتحاد العام. وقد حددت المادة 109 من قانون العمل أوجه إنفاق أموال النقابات بما يحقق أهدافها وفقاً لأحكام التشريعات النافذة وأنظمتها على أن تخضع هذه الأموال والمخصصات لرقابة ديوان المحاسبة.
+ولنقابة العمال أيضاً ممثلون في المؤسسات يتمتعون بحق ممارسة مهامهم النقابية دون أن يتعرضوا لعقوبات مالية أو تأديبية. وتحدد معايير التفريغ النقابي لممثلي النقابات من قبل اللجنة الثلاثية.
+تكفل المادة 23 من الدستور حق التنظيم والانتماء للنقابات. وبين قانون العمل كيفية تأسيس نقابة العمال ويحدد واجباتها ومسؤولياتها، حيث تعرف المادة 2 من القانون نقابة العمال بأنها تنظيم مهني عمالي مشكلة وفقاً لأحكام القانون.",t,2026-01-13 18:38:11.087696+00
+5c76cea7-27f6-4b8b-9082-8f60dffec285,26951a2f-d70f-42f4-bdd1-b48cbfa9094d,3,,"الحماية التشريعية للعمل النقابي
+5-1 الحماية التشريعية للعمل النقابي
+تحمي المادة 108 من قانون العمل حق العامل في الانتساب للنقابة والمشاركة في نشاطاتها. فلا يملك صاحب العمل أن يمنع العامل من الانتساب للنقابة ولا أن يلزم العامل بالانسحاب منها. كما لا يجوز لصاحب العمل أن يتخذ إجراءات تأديبية بحق العامل بسبب مشاركته في نشاطات النقابة (ما دامت هذه النشاطات لا تخرق القانون).
+إذا خالف صاحب العمل أحكام المادة 108، يمكن للنقابة أو العامل المعني أن يشكو لمفتش العمل المختص، حيث يتحقق المفتش من المخالفة ويصدر إنذاراً لصاحب العمل لإزالتها خلال سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار. فإذا لم يقم صاحب العمل بإزالة المخالفة، ينبغي أن يقوم المفتش بتنظيم ضبط رسمي ويحيليه إلى المحكمة المختصة. وقد يترتب للعامل المتضر�� حق في التعويض وإعادته للعمل (إذا كان تعرض للفصل). ويقدر التعويض بما لا يقل عن أجر ستة أشهر ولا يزيد عن أجر اثني عشر شهراً، بالإضافة للتعويض عن الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى كلفها القانون.
+6-1 هل يمكن حل نقابة العمال؟
+نعم، قد يتم حل نقابة العمال اختيارياً بقرار من هيئتها العامة يصدر اجتماع غير عادي بأغلبية ثلثي الأعضاء المسددين لاشتراكاتهم. في هذه الحالة يتم التصرف بأموال النقابة وموجوداتها وفقاً لأحكام نظامها الداخلي، كما يمكن لوزير العمل أن يقرر حل النقابة إذا ارتكبت مخالفة لأحكام قانون العمل ولم تقم بإزالتها خلال 30 يوماً من تاريخ إنذارها. وللنقابة أن تطعن في قرار الوزير أمام المحكمة الإدارية خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغها إياه (إذا تم تقديم طعن في القرار، يستمر وجود النقابة إلى أن يصدر حكم نهائي).",t,2026-01-13 18:38:11.087702+00
+6b637918-e553-4011-9d4c-d8680751f05d,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,2,,"ثانياً: الاشتراك في الضمان الاجتماعي للعمال غير الأردنيين الحاصلين على تصريح عمل مرن
+تم شمول العمال غير الأردنيين من الجنسية السورية عند إصدار أو تجديد تصريح العمل المرن بالتأمينات المشمولة بأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وذلك اعتباراً من تاريخ 18/7/2021، وبالتالي فإن إصدار أو تجديد تصريح العمل المرن للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية يتطلب اشتراكهم في الضمان الاجتماعي ودفع قيمة الاشتراك بالضمان الاجتماعي بما لا يقل عن مجموع مستحقات شهرين للشمول بالعمل المرن.",t,2026-01-13 18:38:51.007208+00
+c1e52ff5-4647-4f7d-ac19-decc5389219a,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,6,,"مرفق (1): المراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة لإجراء الفحص الطبي
+المحافظة - المراكز المتاحة وعناوينها
+عمان - صويلح: مركز صحة العمالة الوافدة، بجانب المركز الأمني
+سحاب: مركز صحة العمالة الوافدة - المدينة الصناعية
+أبو نصير: مركز صحي أبو نصير بالقرب من السوق المركزي
+إربد - مديرية صحة العمالة الوافدة في مستشفى بسمة
+المفرق - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+الزرقاء - مركز صحي الرصيفة خلف مستشفى الأمير فيصل
+عجلون - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+جرش - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+السلط - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+مأدبا - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+الطفيلة - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+الكرك - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة
+معان - مديرية صحة العمالة الوافدة التابعة للمحافظة",t,2026-01-13 18:38:51.00723+00
+e87845ef-a607-4ea0-9896-3f43bc094342,d787ea0d-e7da-465e-97ca-34c65b0b5d32,8,,"مرفق (3): الجمعيات التعاونية المعتمدة لإصدار تصريح العمل المرن ضمن المجموعة المهنية الزراعة والصيد للعمال غير الأردنيين من الجنسية السورية
+تسلسل | اسم الجمعية | مديرية العمل | عنوان الجمعية | اسم الموظف المسؤول | رقم الهاتف
+---|---|---|---|---|---
+1 | جمعية شباب الرمثا التعاونية | مكتب عمل الرمثا | الرمثا - قرب مكتب عمل الرمثا | محمد الداود | 79679404.
+2 | جمعية التيماء التعاونية للمتقاعدين العسكريين | مكتب عمل الرمثا | الرمثا - المدينة الصناعية | علي الخليفة | 78696665.
+3 | جمعية ربيع الأردن التعاونية | مديرية عمل إربد | إربد - الملعب البلدي | حسين ابو نجم | 78593152.
+4 | جمعية برقش التعاونية | مديرية عمل إربد | لواء الكورة - برقش | أكرم كساسية | 77261145.
+5 | جمعية سال التعاونية | مديرية عمل إربد | إربد - سال | علي عبانة | 79939305.
+6 | جمعية مريح ابن عامر التعاونية | مديرية عمل إربد | إربد - شارع فلسطين | حاتم حروب | 79921042.
+7 | جمعية منطقة السرو التعاونية الزراعية | مديرية عمل إربد | بني كنانة - مجمع الدوائر | يحيى كنعان | 79930163.
+8 | جمعية كفرسوم التعاونية | مديرية عمل إربد | كفرسوم - مقابل البلدية | عمر عبيدات | 797912477.
+9 | جمعية سيدات البيت الريفي التعاونية | مديرية عمل إربد | المفرق - أم الجمال | سميرة عبيدات | 772258334.
+10 | جمعية رؤى المستقبل الزراعية البيئة التعاونية | مديرية عمل جرش | المفرق - سما السرحان | مشعل الخشمان | 79980825.
+11 | جمعية قضاء أم الجمال التعاونية للمتقاعدين العسكريين | مديرية عمل جرش | المفرق - أم الجمال | صايل الاسود | 777031455.
+12 | جمعية المتقاعدين العسكريين | مديرية عمل عجلون | كفرنجة - مقابل البلدية | ماجد الفريحات | 77274454.
+13 | جمعية عين السليخات التعاونية الزراعية | مكتب عمل الشونة الشمالية | الأغوار الشمالية - السليخات | عبد الحميد السواعى | 77334485.
+14 | جمعية غرب كفر اسد التعاونية | مكتب عمل الشونة الشمالية | إربد - مثلث كفر أسد | محمد العزام | 77751987.
+15 | جمعية الخمايل التعاونية الزراعية | مكتب عمل الشونة الشمالية | الأغوار الشمالية - المشارع | وليد الفيشاوي | 781839960.
+16 | جمعية سيدات الأزرق التعاونية المنتجة | مديرية عمل الزرقاء | الأزرق الشمالي - طريق المزارع | زياد الصمادي | 775784407.
+17 | جمعية الأسرة الريفية التعاونية | مديرية عمل الزرقاء | الأزرق الجنوبي | طارق الشوشان | 789034054.
+18 | جمعية أيادي البادية التعاونية الزراعية | مكتب عمل غرفة صناعة الزرقاء | المفرق - مكيفته | دحام الشرفات | 777779430.
+19 | جمعية بيت المقدس التعاونية | مكتب عمل غرفة صناعة الزرقاء | المفرق - الصالحية | مخلد السردية | 772250316.
+20 | جمعية الحقول التعاونية الزراعية | مكتب عمل غرفة صناعة الزرقاء | المفرق - صبحا | محمد العون | 795115451.
+21 | جمعية شمس البادية الشمالية الشرقية التعاونية | مكتب عمل غرفة صناعة الزرقاء | المفرق - صبحا | خالد الفواز | 776867371.
+22 | جمعية انوار البادية التعاونية | مكتب عمل الرصيفة | المفرق - صبحا | حسن مليح | 773201208.",t,2026-01-13 18:38:51.007236+00
+32260319-be83-4d74-97e8-52973690e4ec,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,17,,"الأدوار والمسؤوليات
+الموظف:
+- مناقشة الأهداف الفردية الخاصة به مع الرئيس المباشر، والإتفاق على النتائج المتوقعة ومؤشرات الأداء خلال السنة وتوقيع اتفاقية الأداء في الموعد المحدد.
+- تنفيذ خطة الأداء الفردي والنتائج المتفق عليها، وتوثيق جميع الانجازات والمهام الموكلَة إليه وتزويد الرئيس المباشر بها في مقابلات مراجعة الأداء.
+- الحرص على مراجعة الرئيس المباشر والحصول على التغذية الراجعة بشأن مستوى التقدم في تحقيق الأهداف الفردية الخاصة به، ومناقشة أي تغييرات طرأت أو صعوبات أو تحديات تواجه تحقيق تلك الأهداف.
+- الالتزام بتطبيق خطة التدريب والتطوير الخاصة به والإستفادة منها في تطوير مهاراته وقدراته بما يخدم تطوره الفردي ويخدم تحقيق مستويات الأداء المتوقعة.
+الرئيس المباشر:
+- الالتزام بالإجراءات والإطار الزمني المحدد لمراحل ادارة وتقييم الاداء.
+- إعداد الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية بالتعاون مع الرئيس الأعلى المباشر بما يتفق مع الأهداف الاستراتيجية للدائرة، والتحقق من ربط الأهداف الفردية بأهداف الوحدة التنظيمية.
+- إعداد خطة الأداء الفردي بالتنسيق مع الموظف وبما يتفق مع الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية التي يتبع لها.
+- تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها والأهمية النسبية لكل منها وإدراجها في اتفاقية الأداء.
+- اطلاع الموظف على عناصر التقييم وعناصر التميز التي سيتم على أساسها تقييم أدائه.
+- متابعة أداء الموظف ومدى التقدم في تحقيق النتائج وتقديم التوجيه والإرشاد المستمر طوال العام، وتزويده بالتغذية الراجعة البناءة في الوقت المناسب.
+- إجراء مراجعة مع مرؤوسيه بشكل نصف سنوي لنتائج سجل الأداء بما فيها الجزء المتعلق بالوقائع الإيجابية والسلبية وبما يحقق رصد نقاط القوة في أداء الموظف وسلوكه لتعزيزها ورصد نقاط الضعف وكيفية معالجتها.
+- تقييم الموظف بجدية وموضوعية بناء على جوانب التقييم وتعبئة نموذج تقرير الأداء السنوي معتمداً على نموذج سجل الأداء ورفعهما الى الرئيس الأعلى المباشر.
+- تزويد الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدائرة بالوثائق والمعززات التي استند اليها الرئيس المباشر في حال كان تقدير الموظف ضمن وظائف الادارة الوسطى ""انجاز المهام بمستوى متوسط""، اذا كان تقدير الموظف ضمن الوظائف التخصصية أو الوظائف الإدارية والمهنية المساندة ""انجاز المهام بتميز"".
+- إعداد خطة التطوير الفردي للموظف والتنسيق مع الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي لتنفيذها.",t,2026-01-13 18:47:42.810047+00
+45a56e45-ca99-4013-b6a3-60015346bd71,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,20,,"أولاً: مرحلة التخطيط
+تركز عملية التخطيط على اعتماد الدوائر لخططها الاستراتيجية و تحديد الأهداف التي تسعى الدائرة الى تحقيقها، وذلك ليتمسى للرؤساء المباشرين بالتعاون مع الرؤساء الأعلى المباشرين تحديد أهداف الوحدات التنظيمية التي ترتبط بتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة وإعداد الخطط التشغيلية للوحدات التنظيمية واعتمادها من قبل الأمين العام أو من يفوضه و بالتالي إشتقاق أهداف الموظف الفردية منها و التي سيتم الاستناد إليها لاحقاً عند اعداد اتفاقية الأداء.
+
+ونظراً لأهمية عملية إشتقاق الأهداف الفردية للموظفين من أهداف الوحدة التنظيمية التابعين لها أو المهام المدرجة في بطاقة الوصف الوظيفي ، و التي سيكون لها النصيب الأكبر في تقييم أداء الموظفين ، فإنه يتوجب على الرئيس المباشر بالتوافق مع الموظف المعني اعداد التالي:
+
+أولاً : خطة الأداء الفردي:
+
+و التي تشمل تحديد الأهداف الفردية لكل موظف ، و مؤشرات الأداء و المستهدفات اللازمة للقياس ، بالإضافة الى تحديد الاطار الزمني للمهام وفقاً للآتي :
+
+تحديد الأهداف وفقاً لمعايير SMART .
+يجب صياغة الأهداف الفردية بشكل فعال على هيئة أهداف ذكية SMART تتسم بشيء من التحدي و إظهار قدرات وإمكانيات الموظفين وصف مهاراتهم وتمييز أنماط الأداء المتفوق والمبتكر عن غيره.",t,2026-01-13 18:47:42.810054+00
+c2cda935-35ce-4e03-9b27-6f2be3ec29bf,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,22,,"ثانياً : اتفاقية الأداء
+ثانياً : اتفاقية الأداء
+تمثل اتفاقية الأداء السند والمرجع الرئيسي في متابعة وتقييم أداء الموظفين لمهامهم الوظيفية والتي يتم من خلالها التوافق بين الرئيس المباشر والموظف في بداية سنة التقييم على العناصر التي سيتم بناء عليها تقييم أداء الموظف وتوثيقها ضمن نموذج تقييم الأداء وفق الآتي:
+
+النتائج
+تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها خلال فترة التقييم
+يتوافق الرئيس المباشر في هذه المرحلة مع الموظف على النتائج المطلوب منه تحقيقها خلال فترة التقييم بناء على الأهداف الفردية ومستهدفات الأداء المحددة في خطة الأداء الفردي؛ مع مراعاة:
+1. أن لا يقل عدد النتائج المدرجة ضمن اتفاقية الأداء عن نتيجتين ولا يزيد عن خمس نتائج، وفي حال زاد عدد الأهداف الفردية والمستهدفات المحددة في خطة الأداء الفردي عن الحد الأقصى فيتم إدراج النتائج الخمس ذات الوزن النسبي الأعلى.
+2. أن تكون النتائج قابلة للقياس ومفهومة وقابلة للتحقيق، وتتناسب مع كفايات إشغال الوظيفة وحجم المهام المطلوبة من الموظف وصلاحياته ومسؤولياته.",t,2026-01-13 18:47:42.810058+00
+5380518b-ff3f-4680-9557-8237ed39821f,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,27,,"جدول رقم (2): إجراءات مرحلة متابعة ومراجعة الأداء (تكملة)
+الرقم
+الإجراء
+مسؤولية التنفيذ
+الفترة الزمنية لمرحلة المراجعة الاولى
+الفترة الزمنية لمرحلة المراجعة الثانية
+النماذج المستخدمة
+11
+التوقيع على سجل الاداء و رفعه الى الرئيس الاعلى المباشر.
+الرئيس المباشر و الموظف
+في نهاية جلسة مقابلة الأداء
+في نهاية جلسة مقابلة الأداء
+
+12
+متابعة نموذج سجل الاداء للموظف للتحقق من ان المراجعة تمت وفقاً للتعليمات المعتمدة ، و اتخاذ الاجراءات المناسبة اذا اقتضت الحاجة لذلك و التوقيع عليه لاعتماده.
+الرئيس الاعلى المباشر
+بعد انتهاء جلسة مقابلة الأداء
+بعد انتهاء جلسة مقابلة الأداء
+الجزء الخاص بسجل الاداء ضمن نموذج تقييم الاداء",t,2026-01-13 18:47:42.810069+00
+f72920ca-04dc-4ac2-a926-edc7a4e81a39,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,33,,"خامساً: توثيق النتائج وإعداد خطة التطوير الفردي
+بعد انتهاء الرئيس المباشر من عملية التقييم يقوم بتوثيق نتائج التقييم على نموذج تقييم الأداء، وإعداد خطة التطوير الفردي والتي تعتبر أداة هامة لتطوير قدرات ومهارات ومعارف الموظف ورفع كفاءة وفعالية أدائه في العمل وإنجاز الأهداف المحددة له، حيث يتم من خلالها تحديد جوانب التحسين والإجراءات اللازمة لكل جانب من تدريب وتأهيل للتغلب على نقاط الضعف وتعزيز نقاط القوة وذلك بناء على تحليل الرئيس المباشر لأداء الموظف خلال سنة التقييم ومعرفته بمواطن قوته وتميزه، واحتياجاته التطويرية والتدريبية مما يسهم في تطوير أدائه الفردي وبالتالي تحقيق اهداف الوحدة التنظيمية التي يعمل بها.",t,2026-01-13 18:47:42.810082+00
+0b60966a-3ea3-4b2e-9820-42ee4a33c8f8,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,36,,"إجراءات مرحلة ما بعد تقييم الأداء
+1. إبلاغ الموظف خطياً بتقرير تقييم أدائه السنوي.
+2. تقديم الاعتراض على نتيجة تقييم الأداء.
+3. استلام الاعتراضات.
+4. تشكيل لجنة الاعتراضات.
+5. دراسة الاعتراضات ورفع التوصيات للوزير.
+6. الاعتماد النهائي لتقييم أداء الموظف.
+7. تشكيل لجنة الموافقة وضبط النسب.
+6. رفع نتائج تقييم الأداء الوظيفي لكافة الموظفين وتقييم الأداء المؤسسي إلى لجنة الموافقة وضبط النسب.
+7. دراسة مدى مراعاة نتائج التقييم للمعايير والضوابط.
+8. رفع مخرجات الدراسة للمرجع المختص للمصادقة عليها.
+9. إعداد القوائم النهائية بأسماء الموظفين ونتائج التقييم مبوبة ومصنفة حسب التقديرات النهائية.
+10. إعداد مسودات القرارات المستندة إلى نتائج تقييم الأداء ورفعها إلى المرجع المختص.
+11. إدارة عملية إعداد الخطط والإجراءات المترتبة على نتائج الأداء الفردي (الإرشاد الوظيفي، التدريب والتطوير).
+12. حفظ كافة الوثائق المتعلقة بتقييم الأداء الوظيفي ضمن ملفات الموظفين والسجلات ذات العلاقة.",t,2026-01-13 18:47:42.810112+00
+e70bc38d-fddb-4fe5-a349-7b3da0d92f72,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,37,,"مثال افتراضي
+يقع قسم إدارة الموارد البشرية ضمن مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في دائرة ( X ) ويتكون كادره الوظيفي من رئيس قسم وأربعة موظفين بمسمى وظيفي اختصاصي إدارة موارد بشرية وهم : الموظف أ، الموظف ب، الموظف ج، الموظف د.
+حيث يتولى القسم إدارة الموارد البشرية العاملة في الدائرة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة من خلال إدارة عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية لتلبية احتياجات الدائرة من الموارد البشرية و بما يحقق أهدافها الاستراتيجية، بالإضافة إلى إدارة عمليات وإجراءات إدارة الموارد البشرية في الدائرة.
+يساهم القسم في تحقيق هدف المديرية (إدارة الموارد البشرية في الدائرة بكافة إجراءاتها بكفاءة وفاعلية) والذي يساهم في تحقيق هدف الدائرة الاستراتيجي (ضمان تقديم كافة الخدمات ضمن معايير الجودة والكفاءة والشفافية).",t,2026-01-13 18:47:42.810114+00
+cc89e6d7-a8f2-492d-8bfc-6fbbca26b202,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,38,,"الخطة السنوية لقسم إدارة الموارد البشرية لعام 2025
+يقوم الرئيس المباشر بالرجوع إلى الخطة السنوية لقسم إدارة الموارد البشرية لعام 2025، ويوضح الجدول أدناه جزءاً من هذه الخطة:
+1. تلبية احتياجات الدائرة الحالية والمستقبلية المطلوبة من الموارد البشرية المؤهلة اللازمة للقيام بمهامها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
+أ. إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات لوظائف الدائرة وفق تعليمات وصف وتصنيف الوظائف ونظام التنظيم الإداري والهيكل التنظيمي المعمول به حالياً.
+ب. تعبئة الشواغر في الوقت المناسب وبالأعداد والكفايات التي يتطلبها العمل في الوحدات التنظيمية وبما يحقق الأهداف الاستراتيجية وفقاً لتعليمات تخطيط الموارد البشرية (استراتيجيات سد الفجوات).
+2. إدارة عملية إدارة وتقييم الأداء الفردي لموظفي الدائرة وفقاً للتعليمات والأسس الناطقة.
+أ. متابعة التزام رؤساء الوحدات التنظيمية بتعبئة النماذج وفقاً لتشريعات الناظمة والأوقات الزمنية المحددة.
+ب. دراسة وتحليل نتائج تقييم الأداء.
+3. ثم يقوم الرئيس المباشر بالرجوع إلى خطة القسم والمكلف بتحقيقها بالتشارك مع زملائه من موظفي القسم (ب، ج،د) بنسب مختلفة، كما هي موضحة أدناه:
+خطة الأداء الفردي للموظف أ لعام 2025.
+المسمى الوظيفي للموظف: اختصاصي إدارة موارد بشرية.
+1. تلبية احتياجات الدائرة الحالية والمستقبلية المطلوبة من الموارد البشرية المؤهلة اللازمة للقيام بمهامها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.
+أ. إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات للوظائف ضمن كل من: مديرية الشؤون الإدارية والمالية، ومديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، ومديرية تكنولوجيا المعلومات، ومديرية الشؤون القانونية.
+ب. إعداد خطة التوظيف للدائرة.
+2. إدارة عملية إدارة وتقييم الأداء الفردي لموظفي الدائرة وفقاً للتعليمات والأسس الناطقة.
+أ. إعداد تقارير بنتائج متابعة التزام رؤساء الوحدات التنظيمية بتعبئة نماذج تقييم الأداء الفردي وفقاً لتشريعات الناظمة والأوقات الزمنية المحددة.
+ثم يقوم الرئيس المباشر بالرجوع إلى خطة الأداء الفردي للموظف (أ) والتوافق معه على عناصر التقييم التي سيتم بناء عليها تقييم أدائه بدءاً بتحديد النتائج المطلوب منه تحقيقها وأهميتها النسبية وتوثيقها ضمن اتفاقية الأداء في نموذج تقييم الأداء للوظائف التخصصية كما هو موضح أدناه:
+الجزء الثاني: اتفاقية الأداء
+أ. النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها ويخصص لها ما نسبته (65%) من تقييم الأداء.
+يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وتوزيع النسبة المخصصة لهذا الجزء عليها، وفق أهميتها النسبية على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+ب. الكفايات ويخصص لها ما نسبته (15%) من تقييم الأداء.
+يقوم الرئيس المباشر بتحديد مستوى الكفاية المطلوب إزاء كل منها.
+ج. عناصر التميز الوظيفي ويخصص لها ما نسبته (15%) من تقييم الأداء.
+أ. المبادرة في تقديم أفكار إبداعية ومبادرات ومقترحات تؤدي إلى تحسين وتبسيط العمل.
+ب. نقل المعرفة للعاملين في الدائرة وفي القطاع العام من خلال تقديم ورشات عمل ودراسات وأبحاث ونشرات إرشادية.
+ج. القيام بأنشطة تطوعية ضمن المسؤولية المجتمعية للدائرة.
+وأخيراً التوقيع على اتفاقية الأداء من قبل الرئيس المباشر والموظف (أ).
+تم اطلاع الموظف على النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها والكفايات وعناصر التميز للوظيفة التي يشغلها الموظف.",t,2026-01-13 18:47:42.810116+00
+01975dfd-81fb-4031-81b2-75c90c127aec,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,4,,"التعريفات
+النظام: نظام رقم (33) لسنة 2024، نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام وتعديلاته حتى تاريخ 24/2/2025 والصادر بمقتضى المادة (120) من الدستور.
+الأهداف الاستراتيجية: مجموعة من النتائج المراد تحقيقها على مستوى الدائرة خلال فترة زمنية محددة والواردة في خطتها الاستراتيجية.
+الأهداف التشغيلية: النتائج / مخرجات الأعمال المرحلية التي يتم تحقيقها من قبل وحدة تنظيمية معينة والتي تسهم في تحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية والمؤسسية.
+الأهداف الفردية: النتائج / مخرجات الأعمال ومستهدفات الأداء المطلوب من الموظف تحقيقها خلال فترة التقييم حسب الخطة التشغيلية للوحدة التنظيمية التي يعمل بها.
+مؤشرات الأداء: مجموعة من المقاييس الكمية والنوعية لقياس مدى التقدم في تحقيق الاهداف والنتائج الفردية.
+ادارة الاداء: عملية مستمرة تتضمن تحديد وقياس وتطوير أداء الموظفين وربطه بالأهداف الاستراتيجية للدائرة.
+نموذج تقييم الأداء السنوي: نموذج ورقي أو رقمي للموظف لقياس ومراجعة أدائه خلال فترة التقييم ويتكون من مؤشرات أداء رئيسة ترتبط بالكفايات الوظيفية ومعايير الأداء والنتائج المطلوبة منه خلال فترة التقييم.
+اتفاقية الأداء: اتفاقية موقعة بين الرئيس المباشر والموظف الذي يخضع للتقييم تتضمن الأهداف الفردية ومستهدفات الأداء وأهميتها النسبية المطلوب من الموظف تحقيقها خلال فترة التقييم، إضافة الى الكفايات الوظيفية وعناصر التميز وخطط التطوير الفردية.
+دورة الأداء/ فترة التقييم: المدة التي يخضع الموظف خلالها للتقييم وتكون من بداية شهر كانون الثاني ولغاية نهاية شهر كانون الاول من كل سنة للموظف من غير شاغلي الوظائف التعليمية المعين قبل سريان أحكام النظام، ومن بداية العقد وحتى نهايته للموظف المعين بعقد سنوي بعد سريان أحكام النظام، ومن بداية الفصل الدراسي ولفصلين دراسيين للموظف من شاغلي الوظائف التعليمية.
+مراجعة الأداء الدورية: اجتماع يتم بين الموظف والرئيس المباشر لمراجعة الانجازات المتفق عليها ومناقشة الوقائع الإيجابية والسلبية والتي تعتبر أساس في تحديد نقاط القوة والضعف للموظف، ليتمك�� من تقويم أدائه قبل انتهاء مرحلة التقييم.
+تقييم الأداء السنوي: العملية التي يتم من خلالها تقييم أداء الموظف من خلال مقارنة الانجاز الفعلي بالمخطط له في جميع جوانب التقييم المتفق عليها باتفاقية الاداء.",t,2026-01-13 18:47:42.810019+00
+d18e7cc6-f832-41b5-8a77-718e68f6fb70,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,41,,"توقيع وملاحظات حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة التقييم
+في نهاية جلسة مقابلة الأداء يوقع كل من الرئيس المباشر والموظف على سجل الأداء ومن ثم يرفعه الرئيس المباشر الى الرئيس الاعلى المباشر الذي يقوم بدوره بالتحقق من أن المراجعة تمت وفقاً للتعليمات المعتمدة، و يتخذ الإجراءات المناسبة اذا اقتضت الحاجة لذلك و من ثم يوقع عليه لاعتماده.
+
+تمت مناقشة الملاحظات العامة حول أداء وسلوك الموظف خلال فترة:
+
+اسم الموظف: أ
+اسم الرئيس المباشر: ت
+اسم الرئيس الأعلى المباشر: س
+
+المراجعة الأولى والتوقيع والتاريخ
+المراجعة الثانية والتوقيع والتاريخ",t,2026-01-13 18:47:42.810123+00
+b4728dcf-c0c1-44f8-b6e7-d5877e600169,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,43,,"تحديد نسبة الإنجاز الفعلية لكل نتيجة
+وعليه يتم تحديد نسبة الإنجاز الفعلية لكل نتيجة بحسب انطباق الوصف الوارد أدناه على الانجاز المتحقق:
+
+أقل من 55%: أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بعناصر التقييم الثلاث (الكم و النوع و المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+55%- أقل من 70%: أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بإثنين من عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+70%- أقل من 85%: أنجز الهدف المطلوب بشكل يخل بأحد عناصر التقييم (الكم أو النوع أو المواقيت الزمنية المتفق عليها).
+85%-100%: أنجز الهدف المطلوب كما و نوعاً وبالمواقيت الزمنية المحددة.
+
+ويقوم الرئيس المباشر بتوثيق نسب الانجاز الفعلية إزاء كل نتيجة في الجزء المخصص لذلك ضمن نموذج تقييم الأداء.",t,2026-01-13 18:47:42.810127+00
+9fc58064-50b6-497e-ab19-d29f1f548d66,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,50,,"تقييم عناصر الأداء والسلوك الوظيفي
+عناصر الأداء و السلوك الوظيفي | العلامة القصوى | العلامة المتحققة
+- لديه القدرة على التنظيم والتخطيط وتحديد أولويات العمل.
+- يلتزم بتحقيق الأهداف والمهام الموكلة له ضمن الأطر الزمنية المحددة.
+- ينجز المهام والأهداف بالمستوى المطلوب كماً ونوعاً.
+- يطلع على آخر المستجدات والممارسات الفضلى في مجال العمل.
+- يدرك مختلف فئات متلقي الخدمة، ويعرف احتياجات ومتطلبات كل فئة من الفئات و يتعامل مع التغذية الراجعة وفقاً للسياسات المتبعة.
+- لديه القدرة تحمل المسؤولية فيما يتعلق بكافة المهام والمسؤوليات وتحقيق الالتزامات وواجبات الوظيفة التي يشغلها.
+- يفهم أهداف الدائرة و رسالتها و يلتزم بقيمها.
+- يلتزم بتطبيق التشريعات و السياسات الناظمة للعمل.
+- لديه القدرة على التعرف على مشاكل العمل و تحديدها بوضوح و جمع المعلومات ذات الصلة والمبادرة باقتراح حلول لها.
+- يظهر استعدادا للاستفادة من جميع فرص التعلم المتاحة و المبادرات التدريبية المقدمة لتعزيز أدائه و تحسين قدراته لتلبية متطلبات العمل و المهام المطلوبة منه.
+- يستخدم التقنيات و الوسائل الحديثة في مجال العمل و يتعامل مع التحديات البسيطة عند استخدامها.
+- يبدي اهتماما مستمرا بتطوير الذات و اكتساب المعرفة و تطوير المهارات الضرورية لمجال عمله.
+- لديه القدرة على التواصل وإيصال الأفكار بوضوح والإضاء الجيد.
+- يعمل بفعالية ضمن فرق العمل و يحترم وجهات نظر الآخرين ويتقب�� التنوع والاختلاف.
+- لديه القدرة على طرح أفكار وحلول إبداعية وتوظيفها في تطوير العمل.
+- يحترم سرية المعلومات والقوانين والأنظمة ضمن الدائرة.
+- يحافظ على المعدات والأجهزة الخاصة بالعمل.
+- يلتزم بأوقات الدوام الرسمي المقررة و يستثمرها لانجاز المطلوب منه.
+المجموع: 100
+
+تم اطلاع الموظف تحت التجربة على عناصر الأداء والسلوك الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف تحت التجربة
+اسم الموظف: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+اسم الرئيس المباشر: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810142+00
+925fcded-5687-4090-8486-3b2125270abe,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,51,,"التنسيب النهائي بخصوص الموظف تحت التجربة
+توصيات الرئيس المباشر:
+
+تنسيب الرئيس المباشر:
+استمرار الموظف في الخدمة | إنهاء خدمة الموظف
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+تدرج المبررات في حال التنسيب بإنهاء خدمة الموظف:
+
+تنسيب الرئيس الأعلى المباشر:
+موافق | غير موافق للأسباب التالية:
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+تنسيب الأمين العام:
+استمرار الموظف في الخدمة | إنهاء خدمة الموظف
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....
+قرار المرجع المختص بالتعيين:
+استمرار الموظف في الخدمة | إنهاء خدمة الموظف
+الاسم: ....................................................... التوقيع: ....................................................... التاريخ: .... /.... /....",t,2026-01-13 18:47:42.810144+00
+56b91f94-ed75-44b8-b4c7-afb19a209e28,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,56,,"الجزء الخامس: خطة التطوير الفردي
+تحديد الأهداف والأنشطة التطويرية والأشكال التدريبية اللازمة لتحسين قدرات ومهارات الموظف في تحقيق النتائج المطلوب منه تحقيقها.
+
+الرقم | مجالات التطوير/ التحسين | الاجراء | الأولوية وفقاً للأهمية والتأثير (عالية، متوسطة، منخفضة) | الفترة الزمنية المحددة للتنفيذ | مسؤولية التنفيذ | حالة الاجراء (تم تنفيذه كاملاً، تم تنفيذه جزئياً، لم يتم تنفيذه)
+
+تم مناقشة خطة التطوير الفردي مع الموظف استناداً الى نتائج متابعة وتقييم الأداء وتحليل الاحتياجات والتوصيات الموثقة ضمن سجل الأداء
+
+اسم الموظف: ....................................................... التوقيع: ............................ التاريخ: ...... / ...... / ......
+اسم الرئيس المباشر: ....................................................... التوقيع: ............................ التاريخ: ...... / ...... / ......",t,2026-01-13 18:47:42.810155+00
+012159c6-effe-4dce-80a5-bdef1c20e47d,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,57,,"نموذج تقييم الأداء للوظائف التخصصية - الجزء الأول: إرشادات عامة
+- يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وأهميتها النسبية، على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+- يتم تحديد مستوى الكفاية المطلوب إزاء كل منها وفق ما وردت في بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.
+- يقوم الرئيس المباشر بإطلاع الموظف على جوانب تقييم الأداء (النتائج، الكفايات، عناصر التميز) ويوقع كلاهما على اتفاقية الأداء.
+- يراعي استمرار متابعة مدى التقدم في تحقيق النتائج ورصد الوقائع الإيجابية والسلبية بالإضافة إلى رصد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط ال��عف والإجراءات المتخذة لمعالجتها، وتوثيقها ضمن سجل الأداء بشكل يومي و دوري.
+- يتم تحديد النسبة المتحققة من الكفاية لدى الموظف من 100%، بالاستناد إلى المؤشرات الخاصة لكل مستوى.
+- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء السنوي معتمداً على سجل الأداء للموظف.
+- تعتبر نتائج عملية متابعة وتقييم الأداء مدخلاً لإعداد خطط التطوير الفردي، والتدريب والتأهيل، والإرشاد الوظيفي للموظف في ضوء التقدير العام الحاصل عليه.",t,2026-01-13 18:47:42.810157+00
+18b393b6-bb7c-4407-baf4-a0c241a642b4,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,64,,"الجزء الرابع: تقييم الأداء
+يرجى ادراج النتائج التي تم احتسابها في الجزء الثاني من هذا النموذج
+
+أ- مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من الموظف تحقيقها
+ب- التقييم النهائي للكفايات
+ج- مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي
+المجموع النهائي (العلامة)
+
+* التقدير العام
+* يتم تحديد التقدير العام بالاستناد الى تعليمات إدارة وتقييم الأداء.
+
+اعتماد تقييم الأداء
+
+تنسيب الرئيس المباشر:
+
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ...... / ...... / ......
+
+تنسيب الرئيس الأعلى المباشر:
+
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ...... / ...... / ......
+
+ملاحظات الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ...... / ...... / ......
+
+اعتماد الأمين العام أو من يفوضه:
+
+موافق □ غير موافق □
+
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ...... / ...... / ......",t,2026-01-13 18:47:42.810172+00
+4256e720-2c3d-4005-97b5-60a45ec56580,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,65,,"نموذج تقييم الأداء للوظائف الإدارية والمهنية المساندة - الجزء الأول: إرشادات عامة
+- هذا النموذج مخصص لتقييم أداء شاغلي الوظائف الإدارية والمهنية المساندة باستثناء وظائف الخدمات المساعدة والحرفية (حملة شهادة الثانوية العامة فما دون).
+- يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وأهميتها النسبية، على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+- يتم تحديد مستوى الكفاية المطلوب إزاء كل منها وفق ما وردت في بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف.
+- يقوم الرئيس المباشر بإطلاع الموظف على جوانب تقييم الأداء (النتائج، الكفايات، عناصر التميز) ويوقع كلاهما على اتفاقية الأداء.
+- يراعي استمرار متابعة مدى التقدم في تحقيق النتائج ورصد الوقائع الإيجابية والسلبية بالإضافة إلى رصد نقاط القوة لتعزيزها ونقاط الضعف والإجراءات المتخذة لمعالجتها، وتوثيقها ضمن سجل الأداء بشكل يومي و دوري.
+- يتم تحديد النسبة المتحققة من الكفاية لدى الموظف من 100%، بالاستناد إلى المؤشرات الخاصة لكل مستوى.
+- يقوم الرئيس المباشر بتقييم الأداء السنوي معتمداً على سجل الأداء للموظف.
+- تعتبر نتائج عملية متابعة وتقييم الأداء مدخلاً لإعداد خطط التطوير الفردي، والتدريب والتأهيل، والإرشاد الوظيفي للموظف في ضوء التقدير العام الحاصل عليه.",t,2026-01-13 18:47:42.810174+00
+c4ff280e-31b6-4f6c-b8ca-8bdcec7a0d85,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,73,,"نموذج تقييم الأداء لوظائف الخدمات المساعدة والحرفية - الجزء الثاني: اتفاقية الأداء
+أ- النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها ويخصص لها ما نسبته (30%) من تقييم الأد��ء
+يتم تحديد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها وتوزيع النسبة المخصصة لهذا الجزء عليها، وفق أهميتها النسبية على ألا يزيد عدد النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها عن خمس نتائج ولا تقل عن نتيجتين.
+الرقم
+النتائج المطلوب من الموظف تحقيقها
+الأهمية النسبية (العلامة القصوى)
+نسبة الانجاز الفعلية
+العلامة المستحقة
+ب- الكفايات ويخصص لها ما نسبته (60%) من تقييم الأداء
+الكفايات السلوكية
+مستوى الكفاية المطلوب
+المستوى الفعلي للكفاية لدى الموظف
+النسبة المتحققة من الكفاية
+المجموع
+التقييم النهائي",t,2026-01-13 18:47:42.810192+00
+ccc1282d-8956-4d09-90a2-5dd261ea1f39,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,76,,"الجزء الرابع: تقييم الأداء
+يرجى ادراج النتائج التي تم احتسابها في الجزء الثاني من هذا النموذج
+أ- مجموع العلامة المستحقة للنتائج المطلوب من الموظف تحقيقها
+ب- التقييم النهائي للكفايات
+ج- مجموع النسبة المستحقة لعناصر التميز الوظيفي
+المجموع النهائي (العلامة)
+* التقدير العام
+*يتم تحديد التقدير العام بالاستناد إلى تعليمات إدارة وتقييم الأداء.
+اعتماد تقييم الأداء
+تنسبيب الرئيس المباشر:
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........
+تنسبيب الرئيس الأعلى المباشر:
+موافق غير موافق للأسباب التالية:
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........
+ملاحظات الوحدة التنظيمية المعنية بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي:
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........
+اعتماد الأمين العام أو من يفوضه:
+موافق غير موافق للأسباب التالية:
+الاسم: ............................................... التوقيع: ............................................... التاريخ: ....../....../........",t,2026-01-13 18:47:42.810198+00
+3195de89-f512-4ada-be7c-95427dba0d99,4fb1e07d-208c-41d7-af11-99d940145267,78,,"نموذج الاعتراض على تقييم الأداء
+اسم الموظف:
+المسمى الوظيفي:
+الوحدة التنظيمية:
+تاريخ التعيين:
+نتيجة تقييم الأداء:
+سبب الاعتراض:
+المعززات:
+-
+-
+-
+-
+توقيع الموظف: ............................................... التاريخ: ....../....../........
+قرار لجنة الاعتراضات:
+عضو
+...............................................
+التاريخ: ....../....../........
+عضو
+...............................................
+التاريخ: ....../....../........
+رئيس اللجنة
+...............................................
+التاريخ: ....../....../........
+اعتماد الأمين العام أو يفوضه:
+التوقيع: ...............................................
+التاريخ: ....../....../........
+يستخدم هذا النموذج لغايات الاعتراض على نتائج تقييم الأداء للموظف ضمن وظائف الادارة الوسطي الحاصل على تقدير ""انجاز المهام بمستوى متوسط""، أو للموظف ضمن الوظائف التخصصية او الوظائف الادارية والمهنية المساندة الحاصل على تقدير ""انجاز المهام بمستوى ضعيف""؛ وذلك خلال سبعة أيام عمل من اليوم التالي لتبلغه التقدير.",t,2026-01-13 18:47:42.810202+00
+967a4e2f-f58b-4dd9-8023-5016713e7ee9,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,1,,"التمهيد
+حملت الوزارة على عاتقها مسؤولية ضمان سوق عمل فاعل بعمال مؤهلين ومنتجين في ظل بيئة عمل مستقرة وآمنة، كما تعمل على تنظيم سوق العمل وتطويره ضمن أفضل الممارسات وضمان تكافؤ الفرص، وإيجاد منظومة متكاملة من المعايير والسياسات والأدوات الرقابية وفق نهج تشاركي مع المؤسسات الرسمية المعنية والقطاع الخاص والشركاء الاجتماعيين.
+
+لذا، عملت الوزارة على التعاون مع مشروع (عمل أفضل/الأردن) التابع ��منظمة العمل الدولية منذ نشأته، والذي يجمع أطراف الإنتاج الثلاث في صناعة الملابس العالمية من أجل تحسين ظروف العمل واحترام حقوق العاملين، وتعزيز القدرة التنافسية من خلال تقديم خدماته للمصانع المشاركة في البرنامج التي تشمل تقييم المصانع، والزيارات الاستشارية، وخدمات التدريب.
+
+وكان لمشروع (عمل أفضل/الأردن) دور رائد على امتداد السنوات الماضية وما يزال في دعم العمل اللائق في قطاع الملابس وتحسين القدرة التنافسية لهذه الصناعة عن طريق تعزيز الأداء الاقتصادي على مستوى المؤسسات، وتحسين الامتثال لقانون العمل الأردني ومعايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية.
+
+ومن هنا، تأتي أهمية هذا الدليل الخاص بقطاع الغزل والنسيج بهدف تعزيز وعي أصحاب العمل والعمال وجميع المعنيين بأحكام قانون العمل الأردني والتشريعات المنظمة بهذا القطاع، وتبسيط أحكامه بهدف الوصول إلى أكبر شريحة من المعنيين به، مما يعني مزيداً من الالتزام الذي ينعكس على توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة للاستثمار تعمل على التوازن ما بين النمو الاقتصادي، وإيجاد فرص العمل الكريمة للباحثين عنه.
+
+وزير العمل
+سمير مراد",t,2026-01-13 18:57:00.231747+00
+2ea7ccd9-3242-4dfe-8083-7fcb9dc8d613,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,12,,"النزاعات العمالية
+5.1 النزاعات العمالية:
+تختص سلطة الأجور في وزارة العمل بالنظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في منطقة معينة بما في ذلك النقص في الأجر المدفوع والحسميات غير القانونية منه، أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية ويتم الفصل فيها بصورة مستعجلة ويشترط في قبول هذه الدعوى أن يكون العامل على رأس عمله.
+كما تتولى هذه السلطة إجراء الوساطة بناء على طلب العامل لحل النزاع بينه وبين صاحب العمل، ويشترط في ذلك أن تجري هذه الوساطة خلال مدة ستة أشهر من تاريخ انتهاء عمله.
+5.2 النزاعات العمالية الفردية:
+تنظر محاكم الصلح في القضايا والنزاعات العمالية الفردية بجميع أنواعها بعد انتهاء عقد العمل بصفته صاحبة الولاية العامة، ويرتب على محكمة الصلح الفصل في هذه النزاعات خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ورودها للمحكمة، وتعفى هذه الدعاوى من جميع رسوم المحكمة والتنفيذ أول مرة، ولا ينطبق ذلك على التجديد أكثر من مرة.
+5.3 النزاعات العمالية الجماعية:
+النزاع العمالي الجماعي هو كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.
+لا يجوز لأي صاحب عمل خلال النظر في النزاع العمالي تغيير شروط الاستخدام السارية المفعول، أو فصل أي عامل دون الحصول على إذن كتابي مسبق من الجهة التي تنظر في النزاع، أو إغلاق مؤسسته، ولا يجوز لأي عامل أن يضرب أو لأدِّي صاحب عمل أن يغلق مؤسسته إذا كان النزاع محالاً على مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق أو المحكمة العمالية أو خلال المدة التي تكون فيها أي تسوية نافذة المفعول أو أي قرار معمول به، وكان الإضراب أو الإغلاق يتعلق بالمسائل المشمولة بتلك التسوية أو ذلك القرار.",t,2026-01-13 18:57:00.231775+00
+b34a66bd-0f3b-4955-8588-c2da2de32001,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,13,,"خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل وزارة العمل
+للوزير أن يعين مندوب توفيق أو أكثر من موظفي الوزارة للقيام بمهمة الوساطة في تسوية النزاعات العمالية الجماعية وذلك للمنطقة التي يحددها والمدة التي يراها مناسبة، وإذا وقع نزاع عمالي جماعي فعلي مندو�� التوفيق أن يبدأ إجراءات الوساطة بين الطرفين لتسوية ذلك النزاع، فإذا تم الاتفاق بشأنه بعقد جماعي أو بغيره يحتفظ مندوب التوفيق بنسخة منه مصدق عليها من الطرفين، وإذا تعذر إجراء المفاوضات بين الطرفين لأي سبب من الأسباب أو تبين أن الاستمرار فيها لن يؤدي إلى تسوية النزاع فيرتب على مندوب التوفيق أن يقدم تقريراً إلى الوزير يتضمن أسباب النزاع والمفاوضات التي تمت بين الطرفين والنتيجة التي توصل إليها، وذلك خلال مدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليه.
+إذا لم يتمكن الوزير بدوره من تسوية النزاع فعليه أن يحيله إلى مجلس توفيق مشكل من رئيس يعينه الوزير على أن لا يكون من ذوي العلاقة بالنزاع أو بنقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل، ومن عضوين أو أكثر يمثلون كلّاً من أصحاب العمل والعمال بأعداد متساوية يُسمى كلّ من الطرفين ممثليه في المجلس.
+إذا أحيل النزاع العمالي إلى مجلس التوفيق وجب عليه أن يبذل جهده للتوصل إلى تسويته بالطريقة التي يراها ملائمة؛ فإذا توصل إلى تسويته كلياً أو جزئياً، يقدم إلى الوزير تقريراً بذلك مرفقاً به التسوية الموقعة بين الطرفين، وإن فشل المجلس بتسوية النزاع يحيل وزير العمل النزاع إلى المحكمة العمالية.
+ويعدّ تقرير مجلس التوفيق كتابياً، ثم يوقعه جميع أعضاء المجلس وفقاً لمقتضى الحال، ويصدر القرار بالإجماع أو بالأغلبية، ويجب على كل عضو مخالف من أعضاء المجلس أن يثبت رأيه كتابة في التقرير أو القرار.
+لا يجوز لأي من الطرفين في النزاع العمالي توكيل المحامين أمام مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق.",t,2026-01-13 18:57:00.231777+00
+b6d40dda-40f1-4cdd-9f21-839d0d71380b,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,18,,"تشغيل العمال ذوي الإعاقة
+يُعدُّ الأردن من أوائل الدول التي صادقت على الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بهدف تنفيذ بنود هذه الاتفاقية تحقيقاً لهدفها وغايتها المتمثلة في حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وضمان التمتع الكامل بحقوق الإنسان والحريات الأساسية.
+ينص قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة على إلزام جهات العمل التي لا يقل عدد العاملين في أي منها عن (25) ولا يزيد على (50) عاملاً، بتشغيل شخص واحد على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن شواغرها، وإذا زاد عدد العاملين في أي منها على (50) عاملاً تُخصَّص نسبة تصل إلى (4%) من شواغرها للأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لما تقره وزارة العمل.
+كما أوجب قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة عدم التمييز على أساس الإعاقة في مكان العمل وهو كل حد مرجعه الإعاقة لأي من الحقوق أو الحريات المقررة بموجب القوانين النافذة أو تقييده أو استبعاده أو إبطاله أو إنكاره، مباشراً كان أم غير مباشر، أو امتناع عن تقديم الترتيبات التيسيرية المعقولة.
+كما لا يجوز استبعاد الشخص من العمل أو التدريب على أساس الإعاقة أو بسببها، ولا تعدُّ الإعاقة بذاتها مانعاً من الاستمرار فيهما، كما لا يجوز أن تنطوي الإعلانات عن عمل أو وظيفة أو النماذج الخاصة بالتقدم لهما أو شغلهما اشتراط الخلو من الإعاقة. ولا يجوز استبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة من التدريب على أي مهنة، بعد تهيئتها بسبب إعاقتهم.
+ويترتب على أصحاب العمل توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة التي تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة القيام بمهام الوظيفة أو العمل والاستمرار والترفيع فيها؛ ويقصد بها تعديل الظروف البيئية من حيث الزمن والمكان لتمكين الشخص ذي الإعاقة من ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات، أو تحقيق الوصول إلى إحدى الخدمات على أساس من العدالة.
+وأوجب قانون العمل على صاحب العمل إرسال بيانات دورية إلى وزارة العمل تتعلق بعدد العاملين لديه من الأشخاص ذوي الإعاقة، وطبيعة الأعمال والوظائف التي يشغلونها، والأجور التي يحصلون عليها والترتيبات التيسيرية المعقولة المقدمة لهم.",t,2026-01-13 18:57:00.231788+00
+f5927a22-26e2-472f-93b1-8ed628cd38d0,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,22,,"العقود والموارد البشرية
+8.1 التوظيف:
+يترب على صاحب العمل أن يرسل إشعاراً خطياً إلى وزارة العمل أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل وذلك في الشهر الأول من كل سنة يبين فيه عدد العمال الذين يعملون لديه وموقع وطبيعة وأجر وتاريخ بداية عمل كل عامل من عماله، ويترب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجلات العمال في الموقع الرئيسي للمؤسسة ومكان عمل العامل، وعلى أن تتضمن هذه السجلات ما يأتي:
+أولاً: سجل العمال؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ورقمه الوطني، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمؤهل العلمي والتخصص، والمهنة طبيعة العمل (وتاريخ التحاقه بالعمل اليوم / الشهر / السنة) وتاريخ انتهاء عمله وسببه اليوم / الشهر / السنة) ومقدار الأجر.
+ثانياً: سجل الأجور؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر شهرياً / أسبوعياً / يومياً / بالساعة / بالقطعة) العلاوات والزيادات وأية امتيازات أخرى، والاقتطاعات القانونية، ومجموع الأجر وتوقيع العامل باستلامه وتاريخ الاستلام.
+ثالثاً: سجل العمل الإضافي؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، وعدد ساعات العمل الإضافي التي عمل بها في اليوم الواحد، وتاريخ الاستلام وتوقيع العامل باستلامها، ومجموع الأجور عنها، وعدد أيام العطل الرسمية أو الدينية أو الأسبوعية التي عمل فيها، ومجموع الأجور عنها، وتوقيع العامل باستلامها وتاريخ الاستلام.
+رابعاً: سجل الغرامات بموجب أحكام المادة 48 من قانون العمل ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر، وقيمة الغرامة المقتطعة، وتاريخ فرض الغرامة وسببها.
+خامساً: سجل الإجازات السنوية / المرضية / للدراسة / الثقافة العمالية / الحج / الإجازات المتعلقة بالمرأة العاملة) ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ونوع الإجازة التي حصل عليها، ومدتها وتاريخ بدئها وانتهائها، وبرنامج الإجازات السنوية للعمال المتفق عليه في الشهر الأول من العام وفقاً لأحكام المادة (61) فقرة (د) من قانون العمل، ورصيد الإجازات المتبقية لكل عامل، والرصيد المدور للإجازة السنوية المتفق على تأجيلها للسنة التالية.
+سادساً: سجل العمال المتدربين؛ ويتضمن: اسم العامل المتدرب من أربعة مقاطع وعمره وتحصيله العلمي، ورقم وتاريخ كتاب مؤسسة التدريب المهني بالموافقة، ومدة التدريب ومكانه ومراحله ونوع المهنة موضوع التدريب، والأجر عن آخر مرحلة من مراحل التدريب، وموافقة ولي الأمر للمتدرب الذي لم يكمل الثامنة عشرة من عمره.
+سابعاً: سجل إصابات العمل والفحوص الطبية؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع وطبيعة عمله، وتاريخ التعيين، وتاريخ وقوع الإصابة، وسبب الإصابة، والإجراءات التي اتخذتها المؤسسة، ووصف الإصابة، ومدة التعطيل، والإجراءات الطبية المتخذة، وخلاصة وتاريخ التقرير الطبي القطعي، وأي ملاحظات أخرى.
+ويتوجب على صاحب العمل إبراز هذه السجلات لمفتشي العمل حين الطلب وتسهيل اطلاعهم عليها وأخذ صورة عنها.",t,2026-01-13 18:57:00.231797+00
+3c30226d-2d9e-48e1-8276-6bea22531a51,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,26,,"عقود العمل الجماعية وعقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة وشرط التجربة وتدريب العاملين
+8.6 عقود العمل الجماعية:
+هي عقود خطية بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو نقابة من جهة أخرى، تنظم بموجب شروط العمل.
+8.7 عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة:
+عقد العمل إما أن يكون:
+- محدد المدة؛ ومن ثم فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء هذه المدة، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته عدّ ذلك تجديداً له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام، ولا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المحدد المدة خمس سنوات فإذا عقد لمدة أطول ردّت إلى خمس سنوات.
+- غير محدد المدة، لا يكون له تاريخ معين لانتهائه.
+8.7 شرط التجربة للعامل:
+لصاحب العمل أن يستخدم العامل قيد التجربة؛ وذلك للتأكد من كفاءته في العمل وإمكاناته للقيام بالعمل المطلوب، وذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور.
+علماً بأن فترة التجربة لا تقتصر افتراضاً بل يجب الاتفاق عليها ما بين الطرفين عند توقيع العقد، ولا يجوز تجربة العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
+8.8 تدريب العاملين:
+تنظيم عقد التدريب:
+يجب أن يتم تنظيم عقد تدريب مهني وفق النموذج والشروط التي تحددها مؤسسة التدريب المهني لهذا الغرض، ويجب أن يكون عقد التدريب المهني خطياً بين العامل وصاحب العمل، وأن يكون المدرب حائزاً على المؤهلات والخبرات الكافية في المهنة أو الحرفة المراد تدريب العامل فيها، كما يجب أن تتوافر في المؤسسة نفسها الشروط المناسبة للتدريب مع مراعاة أنه في حال كان المتدرب حدثاً، فينوب عنه وليه أو وصيه بالتعاقد نيابة عنه.",t,2026-01-13 18:57:00.231806+00
+7bcb1c62-b39f-4314-bef2-c6382e81519a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,3,,"الحق في العمل
+1.1 الحق في العمل:
+كفل الدستور الأردني الحق في العمل وأوجب على الدولة أن توفّره للأردنيين بتوجيه الاقتصاد الوطني والنهوض به.
+كما نصّ على أن تحمي الدولة العمل وتضع له تشريعاً يقوم على المبادئ الآتية:
+1. إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته.
+2. تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة أسبوعية وسنوية مع الأجر.
+3. تقرير تعويض خاص للعمال المعيلين، وفي أحوال التسريح والمرض والعجز والطوارئ الناشئة عن العمل.
+4. تعيين الشروط الخاصة بعمل النساء والأحداث.
+5. خضوع المعامل للقواعد الصحية.
+6. تنظيم نقابي حرّ ضمن حدود القانون.
+
+1.2 الحق الأفضل:
+نصّ قانون العمل على الحد الأدنى من الحقوق للعاملين، ومن ثُمَّ فإن الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار آخر يجب الأخذ بها إذا كانت ترتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام قانون العمل، كما يُعدّ باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه قانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231756+00
+e6ac9ca6-bf27-43cb-961d-f2fe3da75831,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,31,,"إنهاء عقد العمل
+ينتهي عقد العمل في واحدة من الحالات الآتية:
+- إذا اتفق الطرفان على إنهائه.
+- إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه.
+- إذا توفي العامل أو أقعده مرض أو عجز عن العمل وثبت ذلك بتقرير طبي صادر عن المرجع الطبي.
+- إذا بلغ العامل سن تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
+
+(خلال ستين يوماً من تاريخ فصله) أو دفع تعويض للعامل يعادل مقداره أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، وبحد أدنى لا يقل عن أجر شهرين، بالإضافة إلى بدل الإشعار واستحقاقات العامل الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل.
+- إن مدة الستين يوماً الواردة في المادة 25 من قانون العمل هي صلاحية للمحكمة لإعادة العامل إلى عمله وليس مدة تقدم رفع دعوى الفصل التعسفي التي تخضع لتقادم الستين الوارد بالمادة 138/ب من قانون العمل.
+- يتم احتساب التعويض على أساس آخر أجر تقاضاه العامل في عمله.
+- تجدر الإشارة إلى أن مدة الستين يوماً الواردة في المادة 25 من قانون العمل هي صلاحية للمحكمة لإعادة العامل إلى عمله وليس مدة تقدم رفع دعوى الفصل التعسفي التي تخضع لتقادم الستين الوارد بالمادة 138/ب من قانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231817+00
+bea472bc-1d2f-4b54-89ef-bb4bfaa18b9a,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,35,,"الأجور والمزايا
+تعريف الأجر:
+الأجر هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله نقداً أو عيناً مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى أياً كان نوعها إذا نص القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي أو استقر التعامل على دفعها باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي، ويتم تحديد مقدار الأجر في عقد العمل بحيث يكون العامل على دراية به، ويتم تقدير الأجر لنفس نوع العمل الذي سوف يقوم به العامل أو حسب العرف الجاري في المهنة، وفي حال وجود نزاع على الأجر تتولى المحكمة تقديره بمقتضى أحكام قانون العمل.
+
+ويمكن تحديد الأجر بـ:
+- الزمن: أجر على الساعة أو أسبوع أو الشهر.
+- أو بالقطعة: وفق الكمية التي ينتجها العامل.
+
+ويمكن تحديد العمل بالزمن والقطعة في آن واحد؛ وفي هذه الحالة يرتفع أجر العامل الأساسي مع زيادة إنتاجه.
+
+على سبيل المثال: يكون أجر العامل اليومي 8 دنانير، بالإضافة إلى 0.5 دينار عن كل قطعة ينتجها بعد أول 100 قطعة.
+
+وقد يكون الأجر نقداً أو عيناً، وتشمل الأجور كافة الاستحقاقات الأخرى للعامل التي ينص عليها القانون أو عقد العمل أو النظام الداخلي مثل الاستحقاقات الآتية:
+- الأجر المحدد في العقد نقداً أو عيناً.
+- الاستحقاقات التي ينص عليها القانون.
+- الاستحقاقات التي ينص عليها عقد العمل.
+- الاستحقاقات التي ينص عليها النظام الداخلي لمؤسسة العمل.
+- الاستحقاقات التي استقر التعامل على دفعها للعامل ويستثنى من كل ذلك الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
+- بدل السكن النقدي أو العيني.
+- المكافأة المرتبطة بالأرباح، وتحقيق الأهداف للمنشآت في خططها السنوية.
+- حصة العامل من الأرباح.
+- بدل أيام الجمع والعطل الرسمية.
+- تخصيص سيارة للعامل من صاحب العمل لتأمين نقله عوضاً عن منحه بدل انتقال نقدي يدخل في مفهوم الأجر إذا نص عليه في العقد.",t,2026-01-13 18:57:00.231825+00
+e669f3e5-57a5-4d5c-9b2d-c0968f014378,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,36,,"الحد الأدنى للأجور
+يدفع للعامل من قبل صاحب العمل الحد الأدنى من الأجور الذي تحدده اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المشكلة من خلال وزارة العمل.
+- الحد الأدنى للأجور للعمال الأردنيين هو (320) ديناراً شهرياً من بداية 1/3/2018م.
+- بموجب القرار الصادر عن اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بتاريخ 22/3/2017 والذي أعطى الصلاحية لممثلي العمال وأصحاب العمل لإيجاد آلية حول كيفية تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور بحيث يتم اعتبار ما يتم الاتفاق عليه جزءاً لا يتجزأ من قرار الحد الأدنى للأجور.
+وقد تم إيداع اتفاقية العمل الجماعية ا��أخيرة لدى وزارة العمل، بهدف مساواة العمال الأردنيين والوافدين بالحد الأدنى للأجور، ومن ثم أصبح الحد الأدنى للأجور للعمال الوافدين في قطاع الغزل والنسيج (320) ديناراً شهرياً ابتداءً من 1/3/2018م، ولكنه جاء مقسماً إلى جزئين: نقدي وعيني:
+- (125) ديناراً شهرياً نقداً.
+- (95) ديناراً كبدل للسكن والطعام، بحيث يتم حساب الأجر لغايات احتساب الضمان الاجتماعي والعمل الإضافي على حساب الأجر كاملاً نقداً+ عيني = (320) ديناراً شهرياً.
+
+الحسم من أجر العامل:
+لا يستطيع صاحب العمل حسم أي مبلغ من أجر العامل إلا في الحالات الآتية فقط:
+- استرداد ما قدمه صاحب العمل من سلف للعامل. شرط أن لا يزيد أي قسط يسدده العامل كاسترداد للسلف المقدمة من صاحب العمل، عن 10% من أجر العامل.
+- استرداد أي مبلغ حصل عليه العامل زيادة على ما يستحقه.
+
+أي حسميات يفرضها القانون أو اشتراكات على أجر العامل؛ مثل الضمان الاجتماعي.
+- اشتراكات العامل في صندوق الادخار.
+- الحسميات الخاصة بتسهيلات الإسكان التي يقدمها صاحب العمل للعامل.
+- أي دين يجب أن يتم الإيفاء به بسبب حكم من المحكمة.
+- أي مبلغ تفرضه العامل بسبب مخالفته للنظام الداخلي للعمل أو بسبب إتلافه أدوات صاحب العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231827+00
+e4036418-94e8-40a4-9ea3-f3881cdf00d2,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,39,,"العطل المدفوعة
+العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية المدفوعة:
+العطلة الأسبوعية هي يوم الجمعة إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك، ويستحق العامل أجره كاملاً خلال يوم العطلة الأسبوعية المخصص له، ويستحق العامل أجره كاملاً أيضاً أيام العطل الرسمية، وتكون العطل الرسمية صادرة عن مجلس الوزراء وتمثل في:
+- رأس السنة الهجرية.
+- ذكرى المولد النبوي الشريف.
+- عيد الفطر السعيد (4 أيام).
+- عيد الأضحى المبارك (5 أيام).
+- عيد الميلاد المجيد (يوم واحد).
+- رأس السنة الميلادية (يوم واحد).
+- عيد استقلال المملكة الأردنية الهاشمية في 25 أيار.
+- عيد العمال في الأول من أيار.
+- عيد الفصح للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي) يومان.
+- أحد الشعانين للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي).
+- إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر.",t,2026-01-13 18:57:00.231834+00
+e256e513-44a4-482d-aade-183f3e2730f9,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,42,,"الإجازات المرضية
+يحق لكل عامل إجازة مرضية مدتها 14 يوماً خلال السنة الواحدة مدفوعة الأجر لأسباب طبية شرط الحصول على تقرير طبيب معتمد لدى صاحب العمل، ويمكن تمديد الإجازة بأجر كامل لمدة 14 يوماً أخرى إذا أدخل العامل إلى مستشفى أو بناءً على تقرير لجنة طبية معتمدة من صاحب العمل.
+ملاحظة: تستحق الإجازة المرضية للعامل حسب تقرير الطبيب بمجرد بدء العمل ولا تحسب نسبة وتناسب من مدة الخدمة كالإجازة السنوية.",t,2026-01-13 18:57:00.23184+00
+7259a86c-5b76-4829-bf7b-06b857c632c5,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,46,,"السلامة والصحة المهنية
+من أجل ضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين، يجب على صاحب العمل ما يأتي:
+- حماية العمال من الأخطار والأمراض التي قد تنجم عن العمل وعن الآلات المستعملة فيه.
+- إحاطة العامل قبل تشغيله بمخاطر مهنته وسبل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يعلق بمكان ظاهر تعليمات وإرشادات توضح فيها مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها.
+- توفير وسائل الحماية الشخصية والوقاية للعاملين من أخطار العمل وأمراض المهنة: كالملابس والنظارات والقفازات والأحذية وغيره.
+- إرشادهم إلى طريقة استعمال وسائل الحماية الشخصية والمحافظة عليها وعلى نظافتها.
+- حماية العاملين من أخطار الحريق.
+- توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبي للعمال في المؤسسة.
+- لا يجوز تحميل العمال أي نفقات تترتب على تنفيذ أو توفير ما ورد أعلاه.",t,2026-01-13 18:57:00.231849+00
+21084df4-09e8-4ade-9578-e7c889cd8fa4,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,49,,"إصابات العمل
+- يطبق الفصل العاشر من قانون العمل الأردني "" الخاص بإصابات العمل والأمراض المهنية "" على العمال غير المشمولين بالضمان الاجتماعي.
+- أما العمال المشمولون بالضمان الاجتماعي فيطبق عليهم أحكام قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2014.
+إصابة العمل هي إصابة تقع للعامل نتيجة لما يأتي:
+- التعرض لحادث أثناء تأدية العامل لعمله.
+- إصابة تنشأ مع الوقت بسبب طبيعة العمل.
+- التعرض لحادث أثناء ذهاب العامل لمباشرة عمله أو عودته منه.
+المرض المهني: هو إصابة بأحد الأمراض الصناعية المبينة في الجدول رقم (1) أو الإصابة بأي من الإصابات المهنية المبينة في الجدول رقم (2) الملحقين بقانون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.231856+00
+6503bc52-f174-4bbf-bbab-3b7285985708,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,5,,"النقابات العمالية
+3.1 تشكيل النقابات العمالية:
+تُشكّل النقابات لتحقيق الأهداف الآتية:
+- رعاية مصالح العاملين في المهنة والدفاع عن حقوقهم في العمل.
+- العمل على تحسين علاقات وظروف العمل وشروطه بما في ذلك إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
+- المساهمة في تفادي النزاعات الجماعية والفردية والسعي إلى حلها.
+- تمثيل العمال في المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العمالية والاقتصادية والاجتماعية وفقا للتشريعات النافذة.
+- العمل على رفع مستوى الوعي الاقتصادي والاجتماعي والمهني والثقافي للعمال وتعزيز مشاركتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بهم.
+- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية لمنتسبيها وأي تسهيلات لتلبية الاحتياجات الاستهلاكية.
+لا يجوز تأسيس أي نقابات للعمال أو أصحاب العمل يكون من غايتها أو من أهدافها القيام بأي أنشطة على أسس عرقية أو دينية أو مذهبية.
+تتبع جميع النقابات العمالية في الأردن للاتحاد العام لنقابات العمال.
+3.2 حرية تكوين نقابة أو الانضمام لنقابة:
+يحق للعمال في أي مهنة تأسيس نقابة خاصة بهم، وللعمال في تلك المهنة الحق في الانتساب إليها إذا توفرت فيهم شروط العضوية.
+يحظر على صاحب العمل منع العامل من الانتساب للنقابة العمالية، ويجب أن لا يقل عمر العامل المنتسب للنقابة عن 18 سنة.
+تُؤسس النقابة من عدد مؤسسين لا يقل عن خمسين شخصا من العاملين في المهنة الواحدة أو المهن المتماثلة أو المرتبطة ببعضها في الإنتاج.
+ويشترط في المؤسس لأي نقابة أو نقابة أصحاب عمل ما يأتي:
+- أن يكون أردنياً.
+- أن لا يقل عمره عن (21) عاماً.
+- أن لا يكون محكوماً بجنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو بجناية.",t,2026-01-13 18:57:00.23176+00
+c27eb24a-ba92-4992-b7bb-80f9eff57eac,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,11,,"المادة 10
+أ- تلتزم الشركة بالاحتفاظ بالسجلات التالية:- 1- سجل بيانات الباحثين عن العمل الذين تم توفير فرصة عمل لهم داخل المملكة أو خارجها يشمل مؤهلاتهم والعقود المبرمة معهم وبدل الخدمات الذي تقاضته الشركة منهم. 2- سجل الوظائف التي تم توفيرها للباحثين عن العمل وعددها والدول التي تم تو��ير هذه الوظائف فيها. 3- سجل بيانات أصحاب العمل الذين تم توفير فرص العمل لديهم أو تم تأمينهم باحثين عن عمل وبدل الخدمات الذي تقاضته الشركة منهم. ب- تلتزم الشركة بالمحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالباحثين عن العمل وأصحاب العمل التي تطلع عليها وعدم إفشائها إلا في الحالات التي تحددها أو تسمح بها التشريعات ذات العلاقة.",t,2026-01-14 15:10:30.793836+00
+aad4fda4-7e11-4612-a814-456e20c492cc,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,58,,"غرفة الاستراحة وتناول الطعام والمغاسل
+يجب على صاحب العمل توفير غرفة للاستراحة وتناول الطعام، ضمن الشروط الآتية:
+• أن تكون مضاءة ولها تهوية جيدة وهادئة، وأن تكون جدرانها ذات ألوان زاهية.
+• أن يتوافر فيها أثاث مناسب طاولات، كراسي، ساعة حائط).
+• أن تكون نظيفة وخالية من الحشرات، وفيها حاويات للنفايات، وشبك معدني ناعم على الشبابيك وعلى الأبواب من الخارج.
+• أن يكون فيها طفايات حريق، وباب للنجاة غير المدخل الرئيسي.
+• أن تكون مكيفة ما أمكن؛ ويفضل أن تكون درجات الحرارة فيها 22 درجة مئوية.
+• أن تكون الأرضيات مستوية وغير زلقة وأن تُفَتَّح الأبواب بالاتجاهين.
+• أن تكون سهلة الوصول إليها من قبل العاملين.
+• أن يكون موقع غرف الاستراحة بعيداً عن تلك الأقسام التي تحتوي على مواد سامة أو ضارة.
+ويفضل أن تكون المغاسل للعمال منفصلة عن مكان الاستراحة وتناول الطعام، على أن تُجهز بما يأتي:
+• أحواض بماء ساخن وبارد، وصابون خاص لتنظيف الأيدي، ووسائل لتجفيف الأيدي.
+• أرضية غير زلقة.
+كما ينبغي توفير غرفة لتغيير ملابس العاملين مفصولة عن غرفة الاستراحة والمرافق الصحية وأن يتوافر خزانات فردية مع مفاتيح لتخزين ملابسهم وأمتعتهم الشخصية بأمان.",t,2026-01-13 18:57:00.231876+00
+a836f94a-bfb7-45c6-b5d8-334cbb82f686,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,67,,"الوقاية من المخاطر الكيميائية والمواد السامة
+يجب على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات والإجراءات الكفيلة للوقاية والسلامة من المخاطر الكيميائية، وذلك كالآتي:
+• تتخذ الاحتياطات اللازمة لوقاية العاملين من أخطار التعرض للمواد الكيميائية المستخدمة أو التي تتسرب إلى بيئة العمل؛ كالغازات والأبخرة وما قد يوجد فيها من سوائل وأحماض بحيث لا تزيد عن الحدود المسموح بها.
+• يجب أن تكون غرف العمل في المؤسسات الإنتاجية ذات تهوية جيدة ووفقاً للشروط الصحية المقررة من مديرية السلامة والصحة المهنية والبيئة في وزارة العمل؛ وذلك للتخلص من الأبخرة والغازات وغيرها من المواد الضارة بالصحة عن مصادر تولدها، وذلك باستخدام أجهزة شفاطة، أو إيجاد نظام للتهوية الصناعية.
+• توفير جميع معدات الوقاية الشخصية الملائمة لطبيعة العمل بالصناعات الكيميائية بما في ذلك الكمامات المفلترة والأحذية المناسبة، وخوذ الرأس، وكفوف الأيدي، وملابس العمل، وسترات جلدية، ونظارات واقية.
+• توفير المستودعات الملائمة والمناسبة لتخزين المواد الكيميائية المصنعة والأولية كلٌّ على انفراد، وتوفير جميع الشروط اللازمة لعملية التخزين.
+• إعداد أماكن خاصة أو مبان منفصلة عن أماكن العمل للعمليات الصناعية أو الماكينات أو الآلات التي ينجم عن تشغيلها أبخرة وأغبرة وغازات ضارة على أن تزود هذه الأماكن والمباني بوسائل الوقاية اللازمة التي تكفل عدم انتشار هذه المواد في بيئة العمل.
+• وضع لصق على كل مادة كيميائية يحدد فيه اسم المادة، والتركيب الكيميائي، والاسم التجاري، وطريقة تداولها، وعملية تخزينها، ومخاطرها، وطرق الوقاية منها، وأي معلومات أخرى ضرورية.",t,2026-01-13 18:57:00.231895+00
+26c39d4c-7791-4821-b3e4-f25282361080,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,69,,"ساعات العمل وأوقات الراحة
+11.1 ساعات العمل العادية:
+ساعات العمل العادية هي تلك التي يعمل فيها العامل بالأجر العادي (قبل الساعات الإضافية)، ولا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. لكن يجوز توزيع الحد الأعلى لساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على إحدى عشرة ساعة في اليوم. ولا يحتسب من هذه المدة وقت الراحة أو تناول الطعام اليومي.
+
+11.2 العمل المرن:
+يجوز الاتفاق كتابياً بين صاحب العمل والعامل الذي أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل ثلاث سنوات متصلة، أو العامل الذي لديه مسؤوليات عائلية، ويشمل المرأة الحامل، أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة أو رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض، أو العامل المنتظم بالدراسة الجامعية، أوالعامل ذا الإعاقة بأن يكون عقد العمل فيما بينهم عقداً مرناً وفق أشكال معينة وهي:
+أ- العمل بعض الوقت: يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
+ب- العمل ضمن ساعات مرنة: يكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يومياً وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
+ج- أسبوع العمل المكثف: ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة في المنشأة على أن لا تتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم.
+د- السنة المرنة: يحق للعامل وبعد الاتفاق مع صاحب العمل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على أن لا تتجاوز أحكام القانون.
+هـ- العمل عن بعد: يتم فيه إنجاز العمل عن بعد؛ وذلك بعد موافقة صاحب العمل ودون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
+- ويتوجب على صاحب العمل الذي يتبع نظام العمل المرن أن يقوم بتعديل النظام الداخلي للمؤسسة بما يتفق وأحكام نظام العمل المرن وتعليماته بالإضافة إلى تقديم تقارير دورية للجنة الثلاثية لشؤون العمل.",t,2026-01-13 18:57:00.2319+00
+03481b00-7301-4bde-89a5-b3b340cfc556,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,74,,"تعليمات مشروع عمل أفضل الأردن
+تم إصدار هذه التعليمات في عام 2010 والتي بموجبها أصبح الاشتراك في مشروع عمل أفضل إجباريًا للفئات الأربع الآتية: شركات إنتاج الملابس الجاهزة التي تقوم بالتصدير مباشرة إلى الولايات المتحدة الأمريكية. شركات إنتاج الملابس الجاهزة التي تعمل بناء على عقد من الباطن للشركات المذكورة في الفئة أعلاه. شركات إنتاج الملابس الجاهزة التي تقوم بالتصدير مباشرة إلى إسرائيل. شركات إنتاج الملابس الجاهزة التي تعمل بناء على عقد من الباطن للشركات المذكورة في الفئة أعلاه. كما يصدر الوزير قائمة كل ستة أشهر تتضمن أسماء المصانع العاملة في الأردن المشاركة في برنامج عمل أفضل. تدفع وزارة العمل نسبة من رسوم اشتراك الشركات في مشروع عمل أفضل على النحو الآتي: نسبة خمسين في المئة 50% للعام الأول. نسبة خمسة وثلاثين في المئة 35% للعام الثاني. نسبة عشرين في المئة 20% للعام الثالث. تعفى شركات إنتاج الملابس الجاهزة التي تشغل عمالة أردنية فقط من الرسوم بنسبة 100% لثلاثة أعوام. وللوزير صلاحية تعديل النسب في حال تغير رسوم الاشتراك في مشروع عمل أفضل أو في الأوقات التي يراها ضرورية. كما يتوجب على كافة الشركات المشمولة في القائمة التي ينشرها الوزير أن تشترك في مشروع عمل أفضل وتسدد رسوم الاشتراك خلال أربعة أسابيع من تاريخ نشر القائمة من قبل الوزير. وفي حال عدم الاشتراك أو التسديد، تخضع المصانع لغرامة تتراوح من 100-500 دينار. ويتم إعادة فرض الغرامة في حال واصلت الشركة عدم الاشتراك.",t,2026-01-13 18:57:00.231911+00
+4f2db153-324e-4424-a497-26a6f5aea9d9,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,77,,"تعريفات ومصطلحات واردة في قانون العمل
+واردة في المادة 3 من قانون العمل: الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. الأمين العام: الأمين العام للوزارة. صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم بأي صفة كانت شخصاً أو أكثر مقابل أجر. نقابة أصحاب العمل: الهيئة التي تمثل أصحاب العمل. العامل: كل شخص ذكراً كان أم أنثى يؤدي عملاً لقاء أجر ويكون تابعاً لصاحب العمل وتحت إمرته ويشمل ذلك الأحداث ومن كان قيد التجربة أو التأهيل. العمل: كل جهد فكري أو جسماني يبذله العامل لقاء أجر سواء أكان بشكل دائم أم عَرَضي أو مؤقت أو موسمي. العمل القرضي: العمل الذي تستدعيه ضروريات طارئة ولا تزيد مدة إنجازه على ثلاثة أشهر. العمل المؤقت: العمل الذي تقتضي طبيعته إنجازه مدة محدودة. العمل الموسمي: العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة أشهر. عقد العمل الجماعي: اتفاق خطي تنظم بمقتضاه شروط العمل بين صاحب العمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة ومجموعة عمال أو النقابة من جهة أخرى. عقد العمل: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون عقد العمل لمدة محدودة أو غير محدودة أو لعمل معين أو غير معين.",t,2026-01-13 18:57:00.231917+00
+68a9d12c-0926-4aa5-9a28-714b60890060,8da1c35d-d720-432a-9407-c245bb868d54,9,,"حظر التمييز ضد منتسبي النقابات
+يحظر على صاحب العمل أن يجعل استخدام أي عامل خاضعاً لشرط عدم انتسابه إلى نقابة عمال أو التنازل عن عضويته فيها أو أن يعمل على فصله من أي نقابة أو إجاف بأي حق من حقوقه لانتمائه إلى عضويتها أو المساهمة في نشاطها خارج أوقات العمل.
+كما يحظر على صاحب العمل بل يعدّ باطلاً اتخاذ أي إجراء بحق ممثل النقابة بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك فصله من العمل، فإن على مفتش العمل توجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار، ويحزر مفتش العمل ضبطاً في حال استمرارها ويجبل الأمر إلى المحكمة المختصة ويحق للعامل اللجوء إلى المحكمة المختصة للمطالبة بالعطل أو الضرر، وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار القرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي يتراوح تقديره بين أجرة 12-6 شهور وذلك بالإضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له.",t,2026-01-13 18:57:00.231769+00
+584e4498-e51c-49f5-818e-94825ee6cb66,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,1,,"حقوق النشر
+حقوق النشر محفوظة © لمنظمة العمل الدولية 2018 الطبعة الأولى، 2018 تتمتع منشورات مكتب العمل الدولي بحماية حقوق المؤلف بموجب البروتوكول رقم 2 المرفق بالاتفاقية العالمية لحماية حقوق المؤلف، على أنه يجوز نقل مقاطع قصيرة منها بدون إذن، شريطة أن يُشار حسب الأصول إلى مصدرها. وأي طلب للحصول على إذن بالاستنساخ أو الترجمة يجب أن يوجَّه إلى مكتب مطبوعات منظمة العمل الدولية (الحقوق والتراخيص)، في مكتب العمل الدولي في جنيف Switzerland 22, CH-1211 Geneva 22, International Labour Office, ILO Publications، أو عن طريق البريد الإلكتروني: rights@ilo.org . والمكتب يرحب دائماً بهذه الطلبات. يجوز للمكتبات والمؤسسات وغيرها من الجهات المستخدمة المسجلة لدى منظمات حقوق الاستنساخ أن تستنسخ هذه الوثيقة وفقاً للتراخيص الممنوحة لها لهذا الغرض. زوروا موقع www.ifrro.org للاطلاع على أسماء منظمات حقوق الاستنساخ في بلدكم. ISBN 978-92-2-123333-0 (print) ISBN 978-92-2-123333-7 (Web pdf) لا تنطوي التسميات المستخدمة في منشورات مكتب العمل الدولي، التي تتفق مع تلك التي تستخدمها الأمم المتحدة، ولا العرض الوارد فيها للمادة التي تتضمنها، على التعبير عن أي رأي من جانب مكتب العمل الدولي بشأن المركز القانوني لأي بلد أو منطقة أو إقليم، أو سلطات أي منها، أو بشأن تعيين حدودها. ومسؤولية الآراء المعبر عنها في المقالات أو الدراسات أو المساهمات الأخرى التي تحمل توقيعاً، هي مسؤولية مؤلفيها وحدهم، ولا يمثل النشر مصادقة من جانب مكتب العمل الدولي على الآراء الواردة فيها. والإشارة إلى أسماء الشركات والمنتجات والعمليات التجارية لا تعني مصادقة مكتب العمل الدولي عليها، كما أن إغفال ذكر شركات أو منتجات أو عمليات تجارية ليس علامة على عدم إقرارها. ويمكن الحصول على معلومات عن المنشورات والمنتجات الرقمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية على العنوان التالي: www.ilo.org/publns طبع في الأردن",t,2026-01-13 18:58:26.821443+00
+318f68b3-6735-4571-91c3-6e6788547735,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,10,,"الحد الأدنى لسن العمل
+2.1 السن القانوني للعمل:
+لا يجوز تشغيل الحدث الذي لم يكمل سن السادسة عشرة من عمره بأي صورة من الصور.
+
+2.2 حماية الحدث العامل:
+لا يجوز أن يعمل الحدث (العامل ما بين 16-18 سنة) لمدة تزيد عن 6 ساعات يومياً ويجب أن يحصل على ساعة واحدة للراحة بعد كل 4 ساعات عمل، ويمنع عمل الأحداث من الساعة 8 مساءً حتى الساعة 6 صباحاً أو في أيام الأعياد الدينية والعطل الرسمية وأيام العطل الأسبوعية.
+
+من أجل حماية صحة الأحداث العاملين وسلامتهم وأخلاقهم، يُحظر على أصحاب العمل تشغيل الأحداث في عدد من الأعمال، بما في ذلك بعض الأعمال التي قد تنشأ في مصانع الكيماويات، وهذه الأعمال هي:
+• العمل بمواد قابلة للاشتعال.
+• الأنشطة التي لا يمكن القيام بها دون ارتداء أجهزة الحماية والوقاية الشخصية لمنع الخطر الآني والمباشر.
+• أعمال حراسة الأنفس والممتلكات.
+• الأعمال التي تقتضي طبيعتها التعامل مع الماكينات ذات الأجزاء غير المحمية بواقيات خاصة.
+• الأعمال الخاصة بالمناولة والتي تستخدم الأشْرطة الناقلة والونشات والآلات ذات الأجزاء الدوارة والحادة والنقالة والقاطعة والمسننات.
+• الأعمال التي تتطلب تشغيل وإدارة الآلات المتحركة ذاتياً.
+• الأعمال التي تقتضي طبيعتها التعرض لمخاطر المرور أو قيادة أي آلية أو حافلة أو ناقلة للبشر، أو المعدات والمنتجات بغض النظر عن وسيلة النقل.
+• الأعمال التي تتطلب تشغيل ونشات في المصانع.
+• العمل في الأماكن المحصورة.
+• الأعمال التي تتطلب إجهاداً جسدياً شديداً مثل أعمال التحميل والتنزيل.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للمخاطر الكهربائية مثل التعامل مع الموصلات الكهربائية.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للغبار والألياف والأبخرة والأدخنة.
+• الأعمال التي ينجم عنها التعرض للأغبرة العضوية مثل القطن والكتان وصناعة المنسوجات.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث لضجيج يزيد على 85 ديسبل.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث لارتجاجات والاهتزازات.
+• الأعمال التي يتعرض فيها الحدث للحرارة المرتفعة أو تحت أشعة الشمس المباشرة.",t,2026-01-13 18:58:26.821488+00
+44ef510e-6baa-48c7-974f-b34b4c8a2dfb,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,12,,"النقابات العمالية
+3.1 تشكيل النقابات العمالية:
+تُشكّل النقابات لتحقيق الأهداف الآتية:
+• رعاية مصالح العاملين في المهنة والدفاع عن حقوقهم في العمل.
+• العمل على تحسين علاقات وظروف العمل وشروطه بما في ذلك إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
+• المساهمة في تفادي النزاعات الجماعية والفردية والسعي إلى حلها.
+• تمثيل العمال في المؤسسات ذات العلاقة بالشؤون العمالية والاقتصادية والاجتماعية وفقاً للتشريعات النافذة.
+• العمل على رفع مستوى الوعي الاقتصادي والاجتماعي والمهني والثقافي للعمال وتعزيز مشاركتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بهم.
+• تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية لمنتسبيها وأي تسهيلات لتلبية الاحتياجات الاستهلاكية.
+
+لا يجوز تأسيس أي نقابات للعمال أو أصحاب العمل يكون من غايتها أو من أهدافها القيام بأي أنشطة على أسس عرقية أو دينية أو مذهبية.
+
+تتبع جميع النقابات العمالية في الأردن للاتحاد العام لنقابات العمال.
+
+3.2 حرية تكوين نقابة أو الانضمام لنقابة:
+يحق للعمال في أي مهنة تأسيس نقابة خاصة بهم، وللعمال في تلك المهنة الحق في الانتساب إليها إذا توفرت فيهم شروط العضوية.
+
+يحظر على صاحب العمل منع العامل من الانتساب للنقابة العمالية، ويجب أن لا يقل عمر العامل المنتسب للنقابة عن 18 سنة.
+
+تؤسس النقابة من عدد مؤسسين لا يقل عن خمسين شخصاً من العاملين في المهنة الواحدة أو المهن المتماثلة أو المرتبطة ببعضها في الإنتاج.
+
+ويشترط في المؤسس لأي نقابة أو نقابة أصحاب عمل ما يأتي:
+• أن يكون أردنياً.
+• أن لا يقل عمره عن (21) عاماً.
+• أن لا يكون محكوماً بجنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو بجناية.",t,2026-01-13 18:58:26.821496+00
+8ab18439-03f0-43ff-8779-ad75dcc8bb35,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,13,,"تسيير عمل النقابة العمالية
+3.3 تسيير عمل النقابة العمالية:
+تضع اللجنة الثلاثية لشؤون العمل الأسس والمعايير اللازمة لتمكين ممثلي نقابات العمال من القيام بمهامهم بما في ذلك شروط تخفيض ساعات العمل أو تفريغهم للعمل النقابي، وتوفير الإمكانيات المادية اللازمة لهذه الغاية وذلك مع مراعاة إمكانيات المؤسسة وعدد العاملين فيها.
+
+3.4 حماية ممثلي النقابات:
+لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضد أي ممثل للنقابات بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك الفصل من العمل، وفي حال قيام صاحب العمل بذلك يقوم مفتش العمل بتوجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار وفي حال استمرارها يحزر مفتش العمل ضبطاً ويجبل الأمر إلى المحكمة المختصة.
+
+كما يحق للعامل المطالبة بكل عطل أو ضرر لحقه نتيجة أي إجراء اتخذ بحقه وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار قرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل ولغاية تاريخ صدور القرار، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي لا يقل عن أجور ستة أشهر ولا يزيد عن اثني عشر شهراً، إضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له وفق أحكام قانون العمل.
+
+3.5 حظر التدخل في شؤون نقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل:
+يحظر على نقابات العمال ونقابات أصحاب العمل القيام بأي أعمال تنطوي على تدخل من أي منها في شؤون الأخرى، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، فيما يتعلق بتكوينها أو إدارتها أو كيفية تسيير أعمالها.
+
+3.6 حظر التمييز ضد منتسبي النقابات:
+يحظر على صاحب العمل أن يجعل استخدام أي عامل خاضعاً لشرط عدم انتسابه إلى نقابة عمال أو التنازل عن عضويته فيها أو أن يعمل على فصله من أي نقابة أو إجحاف بأي حق من حقوقه لانتمائه إلى عضويتها أو المساهمة في نشاطها خارج أوقات العمل.
+
+كما يحظر على صاحب العمل بل يعدّ باطلاً اتخاذ أي إجراء بحق ممثل النقابة بسبب قيامه بممارسة النشاط النقابي بما في ذلك فصله من العمل، وفي حال قيام صاحب العمل حال اتخاذ هذا الإجراء، فإن على مفتش العمل توجيه إنذار له بضرورة إزالة المخالفة خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ تبليغه الإنذار، ويحرر مفتش العمل ضبطاً بها في حال استمرارها ويجبل الأمر إلى المحكمة المختصة ويحق للعامل اللجوء إلى المحكمة المختصة للمطالبة بالعطل أو الضرر، وفي حال فصله من العمل للمحكمة إصدار القرار بإعادته إلى العمل مع الحكم له بكامل أجره عن مدة انقطاعه عن العمل، وإذا لم يتمكن العامل من العودة إلى عمله لأسباب تتعلق بصاحب العمل فله المطالبة بتعويض إضافي يتراوح تقديره بين أجرة 12-6 شهور وذلك بالإضافة إلى تعويض الفصل التعسفي وأي حقوق أخرى مترتبة له.",t,2026-01-13 18:58:26.8215+00
+d3d45409-0c4b-4763-b59e-a82c7e94e7f8,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,15,,"مدة عقد العمل الجماعي وتعديله
+يكون عقد العمل الجماعي لمدة محددة أو غير محددة، فإذا عقد لمدة محددة فلا يجوز أن تتجاوز مدته السنتين، وبعد مضي سنتين على تنفيذه العقد غير محددة المدة، يمكن لأي من طرفي العقد طلب أيّ مما يأتي:
+• إنهاء العقد بموجب إشعار يبلغ إلى الطرف الآخر قبل شهر على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء.
+• تعديل العقد كلياً أو جزئياً، وعلى أن يتم التعديل خلال شهر من تاريخ تبليغ الإشعار.
+
+على الطرف الذي يطلب التعديل أو الإنهاء تبليغ الوزارة بنسخة من الطلب فور إرساله.
+
+إذا انتهى عقد العمل الجماعي بانتهاء أجله أو بإناهائه من أحد الطرفين وكانت هناك مفاوضات لتجديده أو تمديد مدته أو تعديله، يبقى العقد ساري المفعول طوال مدة المفاوضات وبما لا يتعدى ستة أشهر، وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق خلال الستة أشهر، يعدّ العقد منتهياً.
+
+ملاحظة: إن انتهاء عقد العمل الجماعي لا يجوز لصاحب العمل المساس بأي صورة من الصور بالحقوق التي اكتسبها العمال الذين كان العقد يشملهم.",t,2026-01-13 18:58:26.821509+00
+7b949eb8-f34e-4424-ba59-9d20cafcd853,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,16,,"النزاعات العمالية
+5.1 النزاعات العمالية:
+تختص سلطة الأجور في وزارة العمل بالنظر في الدعاوى المتعلقة بالأجور في منطقة معينة بما في ذلك النقص في الأجر المدفوع والحسميات غير القانونية منه، أو تأخير دفعه أو أجور ساعات العمل الإضافية ويتم الفصل فيها بصورة مستعجلة ويشترط في قبول هذه الدعوى أن يكون العامل على رأس عمله.
+
+كما تتولى هذه السلطة إجراء الوساطة بناء على طلب العامل لحل النزاع بينه وبين صاحب العمل، ويشترط في ذلك أن تجري هذه الوساطة خلال مدة ستة أشهر من تاريخ انتهاء عمله.
+
+5.2 النزاعات العمالية ��لفردية:
+تنظر محاكم الصلح في القضايا والنزاعات العمالية الفردية بجميع أنواعها بعد انتهاء عقد العمل بصفته صاحبة الولاية العامة، ويرتب على محكمة الصلح الفصل في هذه النزاعات خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ورودها للمحكمة، وتعفى هذه الدعاوى من جميع رسوم المحكمة والتنفيذ لأول مرة، ولا ينطبق ذلك على التجديد أكثر من مرة.
+
+5.3 النزاعات العمالية الجماعية:
+النزاع العمالي الجماعي هو كل خلاف ينشأ بين النقابة من جهة وبين صاحب عمل أو نقابة أصحاب العمل من جهة أخرى حول تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.
+
+لا يجوز لأي صاحب عمل خلال النظر في النزاع العمالي تغيير شروط الاستخدام السارية المفعول، أو فصل أي عامل دون الحصول على إذن كتابي مسبق من الجهة التي تنظر في النزاع، أو إغلاق مؤسسته، ولا يجوز لأي عامل أن يضرب أو لأيّ صاحب عمل أن يغلق مؤسسته إذا كان النزاع محالاً على مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق أو المحكمة العمالية أو خلال المدة التي تكون فيها أي تسوية نافذة المفعول أو أي قرار معمول به، وكان الإضراب أو الإغلاق يتعلق بالمسائل المشمولة بتلك التسوية أو ذلك القرار.",t,2026-01-13 18:58:26.821513+00
+382a3d12-e288-4ae8-9446-e55b9159e745,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,17,,"خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل وزارة العمل
+للوزير أن يعين مندوب توفيق أو أكثر من موظفي الوزارة للقيام بمهمة الوساطة في تسوية النزاعات العمالية الجماعية وذلك للمنطقة التي يحددها والمدّة التي يراها مناسبة، وإذا وقع نزاع عمالي جماعي فعلي مندوب التوفيق أن يبدأ إجراءات الوساطة بين الطرفين لتسوية ذلك النزاع، فإذا تم الاتفاق بشأنه بعقد جماعي أو بغيره يحتفظ مندوب التوفيق بنسخة منه مصدّق عليها من الطرفين، وإذا تعذر إجراء المفاوضات بين الطرفين لأي سبب من الأسباب أو تبين أن الاستمرار فيها لن يؤدي إلى تسوية النزاع فيرتب على مندوب التوفيق أن يقدم تقريراً إلى الوزير يتضمن أسباب النزاع والمفاوضات التي تمت بين الطرفين والنتيجة التي توصل إليها، وذلك خلال مدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليه.
+
+إذا لم يتمكن الوزير بدوره من تسوية النزاع فعليه أن يحيله إلى مجلس توفيق مشكل من رئيس يعينه الوزير على أن لا يكون من ذوي العلاقة بالنزاع أو بنقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل، ومن أعضاء أكثر يمثلون كلاً من أصحاب العمل والعمال بأعداد متساوية يُسمى كلّ من الطرفين ممثليه في المجلس.
+
+إذا أحيل النزاع العمالي إلى مجلس التوفيق وجب عليه أن يبذل جهده للتوصل إلى تسويته بالطريقة التي يراها ملائمة؛ فإذا توصل إلى تسويته كلياً أو جزئياً، يقدم إلى الوزير تقريراً بذلك مرفقاً به التسوية الموقعة بين الطرفين، وإذا لم يتوصل مجلس التوفيق إلى تسوية النزاع فيرتب عليه أن يقدم تقريراً يتضمن أسباب النزاع فيرتب عليه أن يقدم تقريراً يتضمن أسباب النزاع والمفاوضات التي تمت بين الطرفين والنتيجة التي توصل إليها، وذلك خلال مدة لا تزيد على واحد وعشرين يوماً من تاريخ إحالة النزاع إليه.
+
+ويعدّ تقرير مجلس التوفيق كتابياً، ثم يوقعه جميع أعضاء المجلس وفقاً لمقتضى الحال، ويصدر القرار بالإجماع أو بالأكثرية، ويجب على كل عضو مخالف من أعضاء المجلس أن يثبت رأيه كتابة في التقرير أو القرار.
+
+لا يجوز لأي من الطرفين في النزاع العمالي توكيل المحامين أمام مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق.
+
+5.5 خ��وات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية:
+إذا لم يتمكن مجلس التوفيق من إنهاء النزاع العمالي الجماعي يترتب على الوزير إحالته إلى محكمة عمالية تشكّل من ثلاثة قضاة نظاميين يتدببهم المجلس القضائي لهذه الغاية بناء على طلب الوزير ويرأسها علماً في الدرجة، ويجوز انعقادها بحضور اثنين من أعضائها، وفي حال اختلافها في الرأي يدعي القاضي الثالث للاشتراك في نظر القضية وإصدار القرار فيها.
+
+يُعطى النزاع العمالي الذي يحال إلى المحكمة العمالية صفة الاستعجال بحيث تباشر النظر فيه خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ الإحالة، على أن تصدر المحكمة قرارها في النزاع وتبلغه إلى الوزير خلال ثلاثين يوماً من ذلك التاريخ ويكون هذا القرار قطعياً غير قابل للطعن أمام أي جهة قضائية أو إدارية.
+
+وتنظر المحكمة العمالية في النزاع العمالي المعروض عليها وتفصل فيه وفقاً للإجراءات التي تراها مناسبة لتحقيق العدالة بين الطرفين على أن تراعي في ذلك أي إجراءات خاصة منصوص عليها في هذا القانون، ويجوز لكل من الطرفين توكيل محام أو أكثر أمام المحكمة.
+
+ويصدر قرار المحكمة العمالية كتابياً ويوقعه جميع أعضاء المحكمة وفقاً لمقتضى الحال، ويصدر قرار المحكمة بالإجماع أو بالأكثرية، ويجب على كل عضو مخالف من أعضاء المجلس أن يثبت رأيه كتابة في التقرير أو القرار.
+
+كما ينشر تقرير المجلس أو قرار المحكمة في صحيفة محلية على نفقة أصحاب النزاع، وإن فشل المجلس بتسوية النزاع يحيل وزير العمل النزاع إلى المحكمة العمالية.",t,2026-01-13 18:58:26.821518+00
+6d040843-5684-4c9a-ba79-d23bdcad84c2,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,2,,"التمويل وشكر وتقدير
+التمويل برنامج (عمل أفضل/الأردن) هو عبارة عن شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، إذ يمول برنامج الأردن من وزارة العمل الأمريكية والاتحاد الأوروبي ووزارة العمل في المملكة الأردنية الهاشمية. شكر وتقدير يتقدم برنامج عمل أفضل الأردن بشكره الجزيل لوزارة العمل ممثلة بمعالي وزير العمل السيد سمير سعيد مراد، وعطوفة الأمين العام للوزارة المهندس هاني خلفيات. فريق الإعداد: - طارق أبو قاعود، مدير برنامج عمل أفضل (الأردن) - عبدالجواد التنشّة، مستشار قانوني - وزارة العمل - منى علي، مستشار فني - وزارة العمل - رند الأعرج، مستشار فني - وزارة العمل - منى نوفل، مساعدة إدارية - برنامج عمل أفضل (الأردن) برنامج عمل أفضل (الأردن) شارع تيسير نعناعة، عبدون الجنوبي صندوق بريد 831201، عمان 11183 الأردن هاتف: 578 6593 6 (+962)، فاكس: 579 6593 6 (+962) ايميل: jordan@betterwork.org، الموقع الالكتروني: www.betterwork.org/jordan",t,2026-01-13 18:58:26.821454+00
+152c878d-632c-4fa8-b701-9ff409e56be7,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,21,,"العمل الجبري/ القسري
+العمل الجبري:
+يُعدّ العمل الجبري والاتجار بالبشر جريمة بموجب القانون الأردني وقانون منع الاتجار بالبشر والاتفاقيات الدولية التي تحظر استقطاب أشخاص أو استقبالهم بغرض استغلالهم في العمل الجبري عن طريق التهديد بالقوة أو استعمالها أو غير ذلك من أشكال القسر أو الاختطاف أو الاحتيال أو الخداع أو استغلال السلطة أو استغلال حالة ضعف، وفي حال من هم دون الثامنة عشرة فإن الغرض أو الطرق المستخدمة لا تؤخذ بعين الاعتبار؛ فقد صادق الأردن على اتفاقيتي منظمة العمل الدولية المحوريتين الهادفتين إلى مكافحة العمل الجبري: اتفاقية العمل الجبري أو الإلزامي رقم 29 لسنة 1930 واتفاقية إلغاء العمل الجبري ��قم 105 لسنة 1957.
+ويعرف العمل الجبري بأنه كل عمل أو خدمة تُغتصب تحت التهديد بأي عقوبة ولم يكن ذلك الشخص قد تطوع لأدائها بمحض إرادته.
+كما يتضمن قانون العمل على اتخاذ تدابير تهدف إلى ضمان ألا يكون العمال الوافدون قد دفعوا رسوماً غير مصرح بها أو تعرضوا للخداع لدى التعيين، كما لا يلزم العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافاً تبيّناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك؛ منعاً لوقوع حادث، أو إصلاح ما نجم عنه، أو في حالة القوة القاهرة.",t,2026-01-13 18:58:26.821535+00
+3b73a11f-9859-46bb-8bc4-e23045662a2f,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,23,,"العقود والموارد البشرية
+التوظيف:
+يترتب على صاحب العمل أن يرسل إشعاراً خطياً إلى وزارة العمل أو إلى أي من مديرياتها في منطقة العمل وذلك في الشهر الأول من كل سنة يبين فيه عدد العمال الذين يعملون لديه وموقع وطبيعة وأجر وتاريخ بداية عمل كل عامل من عماله، ويترتب على صاحب العمل أن يحتفظ بسجلات العمال في الموقع الرئيسي للمؤسسة ومكان عمل العامل، وعلى أن تتضمن هذه السجلات ما يأتي:
+أولاً: سجل العمال؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ورقمه الوطني، وتاريخ ميلاده، وجنسيته، والمؤهل العلمي والتخصص، والمهنة (طبيعة العمل) وتاريخ التحاقه بالعمل (اليوم / الشهر / السنة) وتاريخ انتهاء عمله وسببه (اليوم / الشهر / السنة) ومقدار الأجر.
+ثانياً: سجل الأجور؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر (شهرياً / اسبوعياً / يومياً / بالساعة / بالقطعة) العلاوات والزيادات وأية امتيازات أخرى، والاقتطاعات القانونية، ومجموع الأجر وتوقيع العامل باستلامه وتاريخ الاستلام.
+ثالثاً: سجل العمل الإضافي؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، وعدد ساعات العمل الإضافي التي عمل بها في اليوم الواحد، وتاريخ الاستلام وتوقيع العامل باستلامها، ومجموع الأجور عنها، وعدد أيام العطل الرسمية أو الدينية او الأسبوعية التي عمل فيها، ومجموع الأجور عنها، وتوقيع العامل باستلامها وتاريخ الاستلام.
+رابعاً: سجل الغرامات (بموجب أحكام المادة 48 من قانون العمل) ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ومقدار الأجر، وقيمة الغرامة المقطعة، وتاريخ فرض الغرامة وسببها.
+خامساً: سجل الإجازات (السنوية / المرضية / للدراسة / الثقافة العمالية / الحج / الإجازات المتعلقة بالمرأة العاملة) ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع، ونوع الإجازة التي حصل عليها، ومدتها وتاريخ بدئها وانتهائها، وبرنامج الإجازات السنوية للعمال المتفق عليه في الشهر الأول من العام وفقاً لأحكام المادة (61) فقرة (د) من قانون العمل، ورصيد الإجازات المتبقية لكل عامل، والرصيد المدور للإجازة السنوية المتفق على تأجيلها للسنة التالية.
+سادساً: سجل العمال المتدربين؛ ويتضمن: اسم العامل المتدرب من أربعة مقاطع وعمره وتحصيله العلمي، ورقم وتاريخ كتاب مؤسسة التدريب المهني بالموافقة، ومدة التدريب ومكانه ومراحله ونوع المهنة موضوع التدريب، والأجر عن آخر مرحلة من مراحل التدريب، وموافقة ولي الأمر للمتدرب الذي لم يكمل الثامنة عشرة من عمره.
+سابعاً: سجل إصابات العمل والفحوص الطبية؛ ويتضمن: اسم العامل من أربعة مقاطع وطبيعة عمله، وتاريخ التعيين، وتاريخ وقوع الإصابة، وسبب الإصابة، والإجراءات التي اتخذتها المؤسسة، ووصف الإصابة، ومدة التعطيل، والإجراءات الطبية المتخذة، وخلاصة وتاريخ التقرير الطبي القط��ي، وأي ملاحظات أخرى.
+ويتوجب على صاحب العمل إبراز هذه السجلات لمفتشي العمل حين الطلب وتسهيل اطلاعهم عليها وأخذ صورة عنها.",t,2026-01-13 18:58:26.821544+00
+544f0d7e-2693-4d1f-a4d2-a329e781515d,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,29,,"عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة
+عقد العمل إما أن يكون:
+• محدد المدة؛ ومن ثم فإنه ينتهي من تلقاء نفسه بانتهاء هذه المدة، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته عدّ ذلك تجديداً له لمدة غير محدودة وذلك من بداية الاستخدام، ولا يجوز أن تتجاوز مدة عقد العمل المحدد المدة خمس سنوات فإذا عقد لمدة أطول ردت إلى خمس سنوات.
+• غير محدد المدة، لا يكون له تاريخ معين لانتهائه.
+المرجع القانوني: المادة 15 من قانون العمل الأردني، المادة 806 من القانون المدني الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821579+00
+75df403d-7d47-4dad-94bd-e0688c2999b7,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,33,,"إنهاء عقد التدريب
+يجوز إنهاء عقد التدريب بناءً على طلب صاحب العمل أو المتدرب في أي من الحالات الآتية:
+• إذا ارتكب أحدهما أي مخالفة لأحكام قانون العمل.
+• إذا لم يقم أحدهما بواجباته وفقاً لشروط العقد المبرم بينهما.
+• إذا استحال تنفيذ شروط العقد لأسباب خارجة عن إرادة أحد الفريقين.
+• إذا نقل صاحب العمل مكان التدريب المحدد في العقد إلى مكان آخر يشكل الانتقال إليه صعوبة على المتدرب أو يضر بمصلحته.
+• إذا كان استمرار المتدرب في العمل يهدد سلامته أو صحته وثبت ذلك بتقرير مفتش العمل أو تقرير طبي صادر عن لجنة طبية معتمدة.
+المرجع القانوني: المادة 38 من قانون العمل الأردني، وتعليمات تنظيم عقد التدريب المهني لسنة 1999.",t,2026-01-13 18:58:26.821596+00
+dcdd96af-66d0-4919-89bb-24be7f01f5f4,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,36,,"الأنظمة الداخلية
+يجب على كل صاحب عمل يستخدم 10 عمال أو أكثر أن يضع نظاماً داخلياً لتنظيم العمل في مؤسسته، ويكون هذا النظام موافقاً لقانون العمل ومصدقاً من الوزارة، ويجب أن يكون النظام الداخلي متاحاً لجميع العاملين وكذلك مفتشي وزارة العمل.
+يجب أن يحدد النظام الداخلي ما يأتي:
+• أوقات العمل.
+• أوقات الراحة اليومية والأسبوعية.
+• قواعد العمل، والإجراءات التأديبية، والعقوبات.
+• أمور أخرى خاصة بطبيعة العمل.
+ويخضع النظام الداخلي لتصديق وزير العمل أو من يفوضه ويُعمل به من تاريخ تصديقه.
+المرجع القانوني: المادة 55 من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821608+00
+46fc9bb4-c06b-4236-a9be-99faeb697adf,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,37,,"الإجراءات التأديبية
+يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العامل في حال قيام العامل بمخالفة تعليمات النظام الداخلي للعمل الذي يعمل فيه، ولا يستطيع صاحب العمل فرض عقوبات على العامل تكون مخالفة للقانون أو غير واردة في لائحة الجزاءات المعتمدة في النظام الداخلي للعمل، كما يجب أن يتم فرض العقوبة على العامل وفقاً للتسلسل الوارد في هذه اللائحة.
+تخضع الإجراءات التأديبية لقيود الآتية:
+• على صاحب العمل أن يضع قائمة من الإجراءات التأديبية للعمال في النظام الداخلي للشركة، على أن تصادق عليها وزارة العمل. (لائحة الجزاءات)
+• لا تفرض على العامل غرامة تزيد على أجر ثلاثة أيام في الشهر الواحد أو إيقافه عن العمل دون أجر لمدة تزيد على ثلاثة أيام في الشهر الواحد.
+• على صاحب العمل أن يتيح للعامل فرصة سماع أقواله للدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبة عليه.
+• للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
+• لا يستطيع صاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العامل الذي ارتكب مخالفة وذلك بعد مرور 15 يوماً من تاريخ ارتكاب هذه المخالفة.
+• أن تسجل الغرامات التي تفرض على العمال في سجل خاص يبين فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه، وأن تخصص الغرامات لتحقيق خدمات اجتماعية للعمال في المؤسسة وفق ما يقرره الوزير أو من يفوضه.
+المرجع القانوني: المادتان 48 و55 من قانون العمل الأردني، قرار خاص بالغرامات التي تفرض على العمال بموجب أحكام المادتين (48 و55) من قانون العمل لسنة 2002.",t,2026-01-13 18:58:26.821613+00
+020f1577-b237-43d8-96e6-1c75c5ae9bdf,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,38,,"الغرامات والتصرف بها
+يجب مراعاة ما يأتي فيما يتعلق بفرض الغرامات والعقوبات على العمال وفقاً للأحكام:
+- لا يجوز أن تفرض غرامة على العامل تزيد عن أجره لمدة 3 أيام في الشهر الواحد.
+- أن تتاح للعامل فرصة للدفاع عن نفسه وسماع أقواله قبل فرض العقوبة عليه.
+- يكون للعامل حق الاعتراض على العقوبة التي فرضت عليه لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تاريخ تبليغها له.
+- لا يجوز فرض أي عقوبة على العامل بعد ارتكابه للمخالفة بـ 15 يوم.
+- قبل الاقتطاع من أجر العامل بدل إتلافه أدوات أو أجهزة صاحب العمل، يجب أن يثبت صاحب العمل أن التالف ناتج عن خطأ العامل أو عدم تقيده بالتعليمات.
+- لا يجوز أن يزيد الاقتطاع من أجر العامل إذا قام العامل بإتلاف أدوات أو أجهزة لصاحب العمل عن أجره بالعمل لمدة 5 أيام بالشهر الواحد.
+- يجب أن تشكل في كل مكان عمل لجنة تكون مسؤولة عن التصرف بالأموال الناشئة من الغرامات المفروضة على العامل.",t,2026-01-13 18:58:26.821617+00
+f7861c7f-e3d3-4d2e-8910-43d6dd9e544f,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,42,,"العطل المدفوعة
+العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية المدفوعة:
+العطلة الأسبوعية هي يوم الجمعة إلا إذا اقتضت طبيعة العمل غير ذلك، ويستحق العامل أجره كاملاً خلال يوم العطلة الأسبوعية المخصص له، ويستحق العامل أجره كاملاً أيضاً أيام العطل الرسمية، وتكون العطل الرسمية صادرة عن مجلس الوزراء وتمثل في:
+- رأس السنة الهجرية.
+- ذكرى المولد النبوي الشريف.
+- عيد الفطر السعيد (4 أيام).
+- عيد الأضحى المبارك (5 أيام).
+- عيد الميلاد المجيد (يوم واحد).
+- رأس السنة الميلادية (يوم واحد).
+- عيد استقلال المملكة الأردنية الهاشمية في 25 أيار.
+- عيد العمال في الأول من أيار.
+- عيد الفصح للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي) يومان.
+- أحد الشعانين للموظفين من الديانة المسيحية (على الحساب الشرقي).
+- إذا كان العامل يعمل على أساس يومي أو أسبوعي فيستحق في كلتا الحالتين أجر يوم العطلة الأسبوعية إذا عمل ستة أيام متصلة قبل اليوم المحدد للعطلة، ويستحق من ذلك الأجر بنسبة الأيام التي عمل فيها خلال الأسبوع إذا كانت ثلاثة أيام أو أكثر.",t,2026-01-13 18:58:26.821631+00
+af42eac1-7cd7-48ad-9798-ac49311fb9b2,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,44,,"الإجازات الخاصة
+يحق للعامل إجازة مدتها 14 يوماً في السنة مدفوعة الأجر إذا:
+- سَجَّل العامل بدورة ثقافة عمالية معتمدة من وزارة العمل أو الاتحاد العام لنقابات العمال.
+- أداء فريضة الحج، شرط أن يكون العامل قد خدم لدى صاحب العمل على الأقل مدة 5 سنوات متواصلة ولا تعطى هذه الإجازة إلا مرة واحدة خلال مدة الخدمة.
+- يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 4 أشهر دون أجر إذا سَجَّل للدراسة في معهد أو كلية أو جامعة معترف بها رسمياً.
+- يحق للعامل/العاملة الحصول على إجازة ��مدة عامين غير مدفوعة الأجر لمرافقة زوجته/ زوجها في حال انتقل إلى عمل آخر داخل المملكة أو خارجها.",t,2026-01-13 18:58:26.821639+00
+19a8646c-12bf-4f47-9140-f37aaf6e2d09,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,49,,"السلامة والصحة المهنية
+من أجل ضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين، يجب على صاحب العمل ما يأتي:
+- حماية العمال من الأخطار والأمراض التي قد تنجم عن العمل وعن الآلات المستعملة فيه.
+- إحاطة العامل قبل تشغيله بمخاطر مهنته وسبل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يعلق بمكان ظاهر تعليمات وإرشادات توضح فيها مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها.
+- توفير وسائل الحماية الشخصية والوقاية للعاملين من أخطار العمل وأمراض المهنة: كالملابس والنظارات والقفازات والأحذية وغيره.
+- إرشادهم إلى طريقة استعمال وسائل الحماية الشخصية والمحافظة عليها وعلى نظافتها.
+- حماية العاملين من أخطار الحريق.
+- توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبي للعمال في المؤسسة.
+- لا يجوز تحميل العمال أي نفقات تترتب على تنفيذ أو توفير ما ورد أعلاه.
+لجان مشرفي السلامة والصحة المهنية:
+على كل مؤسسة يزيد عدد العمال فيها على (20) عاملاً أن تشكل لجنة متخصصة بالسلامة والصحة المهنية بما يتناسب مع حجم العمالة فيها وفقاً للجدول التالي:
+عدد العمال | مشرف أخصائي | فني متفرغ | لجنة سلامة وصحة مهنية
+0-20 | - | 1 | -
+51-200 | 1 | 1 | 1
+201-500 | 1 | 2 | 1
+501-1000 | 2 | 3 | 1
+أي شركة توظف أكثر من (1000) عامل عليها أن توظف أيضاً فنيين اثنين ومشرفاً أخصائياً لكل (1000 موظف) تالية.
+- يعتمد المشرف المتخصص وفني السلامة والصحة المهنية من قبل وزارة العمل ويتوقف الاعتماد النهائي على اجتيازه دورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية.
+- يكون مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة في مجال عمله تابعاً لمدير المؤسسة مباشرة، ويشترط فيه أن يكون مدرباً تدريباً تدريبياً يتفق ومستوى مسؤوليات وطبيعة العمل الذي تزاوله المؤسسة، ويختص المشرف بالأمور الآتية:
+• إعداد برامج السلامة والصحة المهنية في المؤسسة بما في ذلك الخطط السنوية اللازمة.
+• إجراء القياسات البيئية اللازمة باستخدام الأجهزة المناسبة لتحديد الأخطار الناجمة وتسجيلها في سجل خاص للرجوع إليها ومتابعتها.
+• التفتيش الدوري على جميع أماكن العمل ووضع وسائل الوقاية بشكل مناسب من مخاطرها وأضرارها سواء منها أدوات الوقاية الشخصية أم الموضوعة على الآلات.
+• معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد التقارير عنها متضمنة الوسائل والاحتياطات الواقية الكفيلة بتلافي تكرارها، وتقديمها للوزارة كل ثلاثة أشهر.
+• معاينة أماكن العمل التي يثبت بها الإصابة بأحد الأمراض المهنية وإعداد تقرير بظروف العمل بالاستعانة بطبيب المؤسسة إن وجد.
+• متابعة توفير وسائل الوقاية من الحريق وأجهزة الإسعافات الأولية، وتنظيم وسائل نقل المصابين إلى العيادات الطبية أو المستشفيات إن لزم الأمر، وملاحظة الترتيب والتنظيم والنظافة الجيدة في المؤسسة ومتابعتها.
+• إعداد برامج التدريب للعاملين في المؤسسة لوقايتهم من المخاطر والحوادث والإصابات والأمراض المهنية، وإعداد لوائح تعليمية وإرشادية وتحذيرية حول أمور السلامة والصحة المهنية.
+• إبداء الرأي في توريد الآلات أو المواد المستخدمة في الإنتاج من حيث توافر شروط السلامة والصحة لها.",t,2026-01-13 18:58:26.821676+00
+cb3a20a1-97f3-43e7-a917-86c54c0ff949,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,5,,"فهرس المحتويات
+فهرس المحتويات 1. الحق في العم��: 9 1.1 الحق في العمل: 9 1.2 الحق الأفضل: 9 2. الحد الأدنى لسن العمل: 10 2.1 السن القانوني للعمل: 10 2.2 حماية الحدث العامل: 10 2.3 الوثائق المطلوبة من الأحداث العاملين: 11 3. النقابات العمالية: 12 3.1 تشكيل النقابات العمالية: 12 3.2 حرية تكوين نقابة أو الانضمام لنقابة: 12 3.3 تسيير عمل النقابة العمالية: 13 3.4 حماية ممثلي النقابات: 13 3.5 حظر التدخل في شؤون نقابات العمال أو نقابات أصحاب العمل: 13 3.6 حظر التمييز ضد منتسبي النقابات: 14 4. عقود العمل الجماعية: 15 4.1 عقد العمل الجماعي: 15 4.2 محتوى عقد العمل الجماعي وتسجيله ونشره: 15 4.3 تطبيق عقد العمل الجماعي: 15 4.4 مدة عقد العمل الجماعي وتعديله: 16 5. النزاعات العمالية: 17 5.1 النزاعات العمالية: 17 5.2 النزاعات العمالية الفردية: 17 5.3 النزاعات العمالية الجماعية: 17 5.4 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل وزارة العمل: 18 5.0 خطوات حل النزاع العمالي الجماعي من قبل المحكمة العمالية: 19 5.6 الإضرابات وإغلاق مكان العمل: 20 6. التمييز: 22 6.1 التمييز: 22 6.2 تشغيل العمال ذوي الإعاقة: 22 7. العمل الجبري/ القسري: 24 7.1 العمل الجبري: 24 7.2 العمل بالإكراه: 24 7.3 منع الاعتداء على العمال والتحرش الجنسي: 25",t,2026-01-13 18:58:26.821467+00
+b616344a-d17d-4a2c-a1dc-12a412bb3789,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,6,,"المادة (6)
+على المفتش الالتزام بما يلي:- أ- ممارسة مهامه وصلاحياته المنصوص عليها في القانون والأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاها بما يخدم أهداف وغايات التفتيش لدى الجهة المرجعية التنظيمية التي يمثلها. ب- استخدام مهاراته المعرفية وخبراته وصلاحياته على الوجه الأمثل. ج- التعاون مع النشاط الاقتصادي وتقديم المشورة له وبما يتناغم مع دوره الرقابي. د- التعاون والعمل المشترك مع زملائه في الجهة المرجعية التنظيمية التي يعمل بها، والجهات المرجعية التنظيمية الأخرى واللجان المشتركة وأي جهات ذات علاقة فيما يتعلق بعمله. هـ- الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالنشاط الاقتصادي التي يصل إليها علمه أو تقدم إليه بحكم عمله. و- عدم القيام بالتفتيش على الأنشطة الاقتصادية التي تكون له أو لزوجته أو لأقاربه من الدرجة الأولى مصلحة شخصية في أي تعامل معها، أو في حال وجود أي تضارب محتمل في المصالح مع هذه الأنشطة. ز- عدم القيام بإجراء زيارات تفتيشية خلافاً لأحكام القانون والأنظمة والتعليمات والقرارات الصادرة بموجبها بما في ذلك إجراء زيارات غير مصرح بها بقصد الإضرار بمصلحة النشاط الاقتصادي بأي شكل من الأشكال. ح- عدم تعطيل أعمال النشاط الاقتصادي أو إعاقة المفتش أثناء الزيارة التفتيشية. ط- الالتزام بالزي المناسب ووضع بطاقة التعريف الخاصة به بشكل واضح وظاهر.",t,2026-01-14 15:17:10.458314+00
+bfc6098d-8e22-4109-a392-9250bc3b5329,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,50,,"لجنة السلامة
+تشكل في كل مؤسسة وفي كل فرع لها يزيد عدد عمالها على (50) عاملاً لجنة للسلامة والصحة المهنية تشكل من كل من:
+- مدير المؤسسة؛ ويكون رئيساً للجنة.
+- مشرف السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.
+- ممثلين عن العمال بعدد مساوٍ لعدد رؤساء الأقسام الأعضاء في اللجنة على أن يراعى في ذلك تمثيلهم لجميع أقسام الإنتاج.
+- طبيب المؤسسة.
+على المدير تبليغ وزارة العمل بأسماء أعضاء اللجنة بمجرد تشكيلها أو تغيير أي من أعضائها.
+تختص اللجنة ببحث الأمور الآتية:
+- الحوادث والإصابات التي وقعت في مكان العمل وإجراءات الوقاية منها.
+- الأعمال التي قام بها المشرف.
+- تثقيف العاملين حول السلامة والصحة ��لمهنية.
+- دراسة الاقتراحات التي يتقدم بها العمال المتعلقة بوسائل السلامة العامة والصحة المهنية.
+- وضع لائحة داخلية لتنظيم اجتماعات اللجنة ومواعيد ومكان انعقادها.
+يجب أن تجتمع اللجنة مرة واحدة على الأقل كل شهر، ويعد اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون الرئيس أو نائبه واحداً منهم.
+يترتب على مقرر اللجنة تدوين قراراتها وتوصياتها في سجل خاص يوقع عليه كل من رئيس اللجنة ومقررها، وأن يكون السجل في مكان يسهل الاطلاع عليه.",t,2026-01-13 18:58:26.821679+00
+66ff261c-287f-4ce2-ac23-295060b6c47b,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,51,,"إصابات العمل
+- يطبق الفصل العاشر من قانون العمل الأردني "" الخاص بإصابات العمل والأمراض المهنية "" على العمال غير المشمولين بالضمان الاجتماعي.
+- أما بالنسبة للعمال المشمولين بالضمان الاجتماعي فيطبق عليهم أحكام قانون الضمان الاجتماعي لسنة 2014.
+إصابة العمل هي إصابة تقع للعامل نتيجة ما يأتي:
+- التعرض لحادث أثناء تأدية العامل لعمله.
+- التعرض لحادث أثناء ذهاب العامل لمباشرة عمله أو عودته منه.
+المرض المهني هو إصابة العامل بأحد الأمراض الصناعية الناشئة عن طبيعة العمل حسب قانون العمل الأردني وقانون الضمان الاجتماعي.",t,2026-01-13 18:58:26.821683+00
+f7c0a856-d8ab-417a-afbf-4f776934ce61,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,60,,"الفحص الطبي الدوري
+على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل ستة أشهر للعمال المعرضين لما يأتي:
+1. البتروكيماويات ومشتقاتها.
+2. المبيدات الحشرية والأسمدة الزراعية والمحسنات الزراعية.
+3. صهر المعادن الثقيلة.
+4. الضجيج والاهتزازات.
+5. المواد المشعة.
+على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل سنة وذلك للعمال في المجالات التالية:
+1. المناجم والتعدين.
+2. صناعة الزجاج.
+3. أعمال النجارة.
+كما يتوجب على صاحب العمل أن يجري الفحص الطبي الدوري مرة واحدة كل سنتين وذلك لجميع العاملين في المؤسسات والأعمال الأخرى.",t,2026-01-13 18:58:26.821738+00
+4bc1368d-10d5-4a18-8341-3df5ac9d69f6,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,66,,"معدات الحماية والوقاية الشخصية (PPE)
+يجب على صاحب العمل تزويد العاملين لديه بمعدات وقاية شخصية قادرة على إزالة أو تقليل الخطر أو الضرر إلى الحد المأمون المسموح به، وأن تكفل حماية العامل من المخاطر والأضرار، وأن تكون من مواد ذات نوعية ومواصفة مطابقة للمواصفات والمقاييس الفنية المعتمدة، وأن لا تسبب أي مضاعفة للعامل أثناء استخدامها وذلك وفقاً لما يأتي:
+أولاً: حماية الرأس:
+- يجب أن يزود العامل بخوذة خاصة لوقاية الرأس من خطر سقوط الأشياء والاصطدام بها، وللوقاية من الكهرباء والمواد المنصهرة وذلك في الأعمال التي تتطلب ذلك.
+- كما يجب أن يزود العامل في أماكن العمل المكشوفة وأماكن العمل التي تنتشر فيها الأغبرة أو الأوساخ أو التي تؤدي إلى جذب الشعر إلى الآلات والمكانات المتحركة والدواورة بقبعة خاصة للوقاية من كل ذلك، وحسب المواصفات المعتمدة.
+ثانياً: حماية العينين:
+- يجب على صاحب العمل أن يزود العامل بنظارات وواقيات خاصة من الأخطار الآتية:
+  • خطر الجزيئات والأجسام الصغيرة والكبيرة المتطايرة أثناء العمل بعمليات تعرض العين والوجه للإصابة؛ وذلك بواسطة نظارات ذات عدسات أمامية، أو نظارات بواقيات جانبية، أو واقي خاص لكامل الوجه وحسب طبيعة العمل الذي يقوم به.
+  • خطر الأشعة المرئية، وتطاير الشرر، والحرارة، والأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثنا�� العمل في اللحام بواسطة الغاز؛ وذلك بواسطة نظارات ذات عدسات واقية وخاصة للحماية من الإشعاعات المضرة والوهج.
+  • خطر تطاير الشرر والأشعة فوق البنفسجية أثناء العمل في اللحام بواسطة الغاز، ومن خطر شرر المعادن المنصهرة والتأثير المباشر وغير المباشر للأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء أثناء العمل في اللحام بالقوس الكهربائي بواسطة خوذة خاصة بعمليات اللحام للأعين والرأس والرقبة، وذات عدسات واقية من الأشعة الضارة.",t,2026-01-13 18:58:26.821765+00
+c0159e18-f383-4902-a4c0-ba3098b71b8b,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,67,,"حماية القدمين (الساقين) والركبتين
+يتوجب على صاحب العمل تزويد العامل الذي يعمل في أعمال تعرض القدمين أو الساقين والركبتين للأخطار والأضرار بوسائل الحماية المناسبة؛ كواقيات الركبة المطاطية، والجزم ذات الساقين الطويلتين وذات المقدمة الفولاذية الصلبة وذات الشريحة الفولاذية المثبتة في نعل الحذاء، وأحذية السلامة المقاومة لمخاطر الكهرباء للعاملين في مجال الكهرباء، والجزم المقاومة للكيماويات للعاملين في مجالات السوائل الكيميائية، وأحذية واقية من الانزلاقات للوقاية من خطر السير على الأرضيات المبتلة أو الملوثة بالشحوم والزيوت وللوقاية من خطر الانزلاقات.",t,2026-01-13 18:58:26.821769+00
+6d766fe7-bc45-4f59-b7dc-c3f33e88cdcc,29206a41-bc25-445f-bc58-37efb9db768d,6,,"المادة 6 - تقديم طلب الرخصة
+المادة 6- أ- يقدم طلب الحصول على الرخصة أو تجديدها إلى الوزارة على النموذج الورقي أو الإلكتروني المعتمد لهذه الغاية مستوفياً الشروط المنصوص عليها في المادة (5) من هذا النظام. ب- يصدر الوزير بناءً على تنسيب اللجنة قراره بشأن طلب الحصول على الرخصة خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ تقديم الطلب ويبلغ طالب الرخصة بالقرار على العنوان الوارد في الطلب. ج- لطالب الرخصة الاعتراض لدى الوزير على قرار الرفض خلال أربعة عشر يوماً من تاريخ تبليغه القرار مرفقاً به أسباب الاعتراض، ويصدر الوزير قراره بشأن الاعتراض خلال سبعة أيام. د- 1- تكون مدة الرخصة سنة واحدة قابلة للتجديد. 2- يقدم طلب تجديد الرخصة قبل ثلاثين يوماً من تاريخ انتهائها مستوفياً الشروط المنصوص عليها في هذا النظام. 3- تجدد الرخصة خلال سبعة أيام من تاريخ تقديم طلب تجديدها.",t,2026-01-14 15:15:04.752037+00
+fd3bc217-985e-42e3-87b8-8d312dd33ed3,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,72,,"غرفة تغيير الملابس
+يجب على كل صاحب عمل في كل مؤسسة إنتاجية توفير غرفة لتغيير ملابس العاملين إذ تكون منفصلة عن غرفة الاستراحة والمرافق الصحية، وأن يتوفر فيها ما يأتي:
+- خزانة لكل عامل لها مفتاح خاص وتتحمل رقماً خاصاً، أو اسم العامل، وأن تكون ذات حجم يتسع لملابسه ومعداته الشخصية وأشيائه الخاصة، وأن تكون خالية من القواطع والحواف والزوايا والمقابض الحادة.
+- الإنارة في الغرفة مطابقة للمواصفات المعمول به.
+- أن تحتوي على باب نجاة (مخرج طوارئ).
+- أن تكون ذات تهوية جيدة.
+- أن تحتوي على عدد مناسب من طفايات الحريق وبما يتناسب وتوجيهات الجهات المختصة.
+- أن تتوافر فيها لافتات تمنع التدخين داخلها.
+- وضع وسائل لإطفاء السجائر (متكات رملية) عند المدخل الخارجي لغرف تغيير الملابس.
+- أن لا تزيد نسبة شدة الضوضاء فيها عن 55 ديسبل.
+- أن تحتوي على مقاعد طويلة يستخدمها العاملون أثناء تغيير ملابسهم.
+ملاحظة: إذا كانت المواد التي يتعامل معها العاملون من النوع السام مثل: الرصاص فإنه يجب أن تفصل غرف تغيير الملابس إلى قسمين وبنفس المواصفات أعلاه؛ واحدة لتغيير ملابس العمل، والأخرى لتغيير الملابس العادية، مع احتواء الأولى على سلال معدنية لجميع ملابس العمل المتسخة.",t,2026-01-13 18:58:26.821788+00
+b224dc93-fb41-4b34-bc3f-83180c996516,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,73,,"المطبخ
+على كلّ صاحب عمل في مؤسسة إنتاجية لا يتوافر فيها مطعم أو كفتيريا أن يوفر للعاملين مطبخاً خاصاً بهم يتضمن ما يأتي:
+- أن تكون كل أدوات الطبخ من الستانلس ستيل.
+- أن يستخدم نظام التهوية الموضعي لشطف أبخرة الأطعمة والروائح خاصة عند أماكن تجهيز الطعام.
+- أن تكون أفران الغاز مرتبطة مع أسطوانات الغاز بأنابيب معدنية تكون على شكل تمديدات تبدأ من مكان تجمع الأسطوانات (خارج المطبخ) إلى أفران الغاز، والتأكد من أن المرابط (المحابس) من النوع الجيد، مع العمل على صيانتها لتفادي تسرب الغازات.
+- أن يتوفر فيه مفاتيح إضاءة وأجهزة إنارة، ومصابيح من النوع المانع للشرر.
+- أن يتوفر فيه ثلاجات يتناسب حجمها مع المواد القابلة للتبريد والتخزين، مع ضرورة وجود ميزان خاص بالحرارة إضافة إلى توفير مجمدة (فريزر) للمواد التي تحتاج إلى تخزين طويل.
+- أن يزوّد العاملون في المطبخ بمرايل بيضاء مع أغطية ثابتة؛ لتغطية الشعر واللحية، ويرتدوا بأذية مطاطية ذات عنق طويل.
+- أن يتوفر فيه الأجهزة القاتلة للحشرات.
+- اتباع نظام النقل الميكانيكي أو شبه الميكانيكي (عربات) عند التعامل مع حاويات الطعام ذات الحجم الكبير.
+- حفظ السكاكين في أماكن خاصة تكون مغلقة ولا يجوز العبث بها من قبل العاملين.
+- إجراء الفحوصات الطبية للعاملين فيها لدى الجهات المختصة، مع الاحتفاظ بنسخ عن نتائج هذه الفحوصات تكون جاهزة عند الطلب أو المعاينة.
+- توافر جهاز للإندار من الحريق.
+- تعليق طفاية عند المناطق المتوقع حدوث حريق فيها.
+- تعليق عدد من الطفايات بما يتناسب وتوصيات الدفاع المدني في مكان بارز ومناسب؛ لاستخدامها عند الحاجة.
+- منع التدخين في داخل المطبخ.
+- توفير باب للنجاة (مخرج طوارئ).
+- أن تكون الإنارة مناسبة وحسب المواصفات المعمول بها.
+- أن تكون جدرانه مبلطة بالبلطات الأبيض.",t,2026-01-13 18:58:26.821793+00
+5f8a4d85-d232-4290-97de-6ca543fc821a,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,80,,"تشريعات أخرى ذات صلة
+12.1 قرار أسس ومعايير انضمام القائمة الذهبية للشركات خارج المناطق الصناعية المؤهلة لعام 2014
+تم تطوير هذا البرنامج على أساس الالتزام بتطبيق معايير العمل الدولية الأساسية، إذ تقوم وزارة العمل بموجب هذا البرنامج بالتفتيش على المصنع لتقييم مدى التزام الشركات المتقدمة لهذا البرنامج بمتطلبات العمل وشروط ومعايير ومعايير العمل الدولية المعتمدة من خلال التدقيق الفعلي على أداء الشركات، ومدى توافقها مع المعايير والآليات المعتمدة لهذا البرنامج وذلك بالتنسيق والتشاور المستمر معها.
+وجاءت فكرة القائمة الذهبية لمتابعة التزام الشركات بتطبيق أحكام قانون العمل الأردني مثل: الالتزام بالأجور وساعات العمل، والعمل الإضافي وتوفير شروط وظروف العمل اللائق، وتطبيق معايير القائمة على المؤسسات المتوسطة والكبري التي تشغل (50) عاملاً فأكثر، وتمتع الشركات الحاصلة على نسبة (80%) مجموع العلامات الامتيازات الآتية:
+1. إصدار شهادة للشركات المنضمة للقائمة الذهبية عليها.
+2. إعفاء المنشآت المنضمة من الكفالة البنكية المنصوص عليها في تعليمات استخدام العمالة الوافدة.
+3. منح الشركات مرونة في المهن والجنسيات للعمالة الوافدة المنوي استخ��امها أو استقدامها وإن كانت غير مسموحة لباقي المنشآت شريطة تقديم مبررات لذلك.
+4. منح تسهيلات في استقدام الخبراء وبغض النظر عن الجنسية ولغايات تحدد مسبقاً شريطة تدريب أردنيين.
+5. حل أي قضايا للمؤسسات المنضمة مع الوزارة خلال ثلاثة أيام من ورودها للوزارة، وحسب الإجراءات القانونية.
+6. منح الشركات إمكانية التفتيش الذاتي والأخذ به من قبل الوزارة.
+7. سرعة إنجاز المعاملات خلال(48) ساعة من خلال فتح نافذة خاصة.
+8. تعطي المؤسسات أولوية تطبيق نظام تصاريح العمل الالكتروني.
+9. تعلن أسماء الشركات ضمن القائمة الذهبية على الموقع الرسمي لوزارة العمل.
+
+12.2 قانون مكافحة الاتجار بالبشر:
+عرف قانون منع الاتجار بالبشر جريمة الاتجار بالبشر بشكل واضح ومحدد في المادة الثالثة منه، وبشكل شامل ومنسجم مع بروتوكول منع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص، وبخاصة النساء والأطفال، والمكمل لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الجريمة المنظمة عبر الوطنية، كما تضمن حماية خاصة للأطفال إذ شمل تعريف الاتجار بالبشر استقطاب أو نقل أو إيواء أو",t,2026-01-13 18:58:26.821826+00
+8602c64b-d0f3-48a1-88ae-afd65ba8ca79,08c56f42-4e12-4ba6-86e7-4e4cdc5bb304,9,,"الحق في العمل
+الحق في العمل 1.1 الحق في العمل: كفل الدستور الأردني الحق في العمل وأوجب على الدولة أن توفّره للأردنيين بتوجيه الاقتصاد الوطني والنهوض به. كما نصّ على أن تحمي الدولة العمل وتضع له تشريعاً يقوم على المبادئ الآتية: 1. إعطاء العامل أجراً يتناسب مع كمية عمله وكيفيته. 2. تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة أسبوعية وسنوية مع الأجر. 3. تقرير تعويض خاص للعمال المعيلين، وفي أحوال التسريح والمرض والعجز والطوارئ الناشئة عن العمل. 4. تعيين الشروط الخاصة بعمل النساء والأحداث. 5. خضوع المعامل للقواعد الصحية. 6. تنظيم نقابي حرّ ضمن حدود القانون. المرجع القانوني: المادة 6/1 والمادة 23/2/1 من الدستور الأردني وتعديلاته لسنة 1952. 1.2 الحق الأفضل: نص قانون العمل على الحد الأدنى من الحقوق للعاملين، وعليه فإن الحقوق التي يمنحها للعامل أي قانون آخر أو عقد عمل أو اتفاق أو قرار آخر يجب الأخذ بها إذا كانت ترتب للعامل حقوقاً أفضل من الحقوق المقررة له بموجب أحكام قانون العمل، كما يعدّ باطلاً كل شرط في عقد أو اتفاق يتنازل بموجبه أي عامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها إياه قانون العمل. المرجع القانوني: المادة 4/أ/ب من قانون العمل الأردني.",t,2026-01-13 18:58:26.821484+00
+ea9fb52d-55df-4432-b522-ae679147a7c1,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,10,,"المادة (18) دورات المجلس
+أ. يعقد المجلس في دوره عادية مره كل سنة في شهر نيسان بناء على دعوة من الرئيس يحدد فيها مكان وزمان المجلس وجدول أعماله.
+ب. يجوز للمكتب التنفيذي الطلب من الرئيس دعوة المجلس لدوره انعقاد غير عادية بناء على قرار يوافق عليه ثلثي أعضاء المكتب التنفيذي.
+ج. يكون انعقاد المجلس صحيحاً بحضور الأغلبية المطلقة للأعضاء وإذا لم يكتمل النصاب يمدد الموعد ساعة وبعدها يكون النصاب قانوني بحيث لا يقل عن الثلث.",t,2026-01-14 15:21:10.638603+00
+cb4d6a37-e1b9-40be-b55e-11745dd2b76e,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,10,,"كيف نظم قانون العمل التسريح الجماعي للعمال؟
+إذا اقتضت حاجة المؤسسة إلى إنهاء مجموعة من عقود العمل غير محددة المدة نتيجة ظروف صاحب العمل الاقتصادية أو الفنية أو استبدال نظام إنتاج بأخر أو التوقف نهائياً عن العمل فيتم على المؤسسة اتباع الإجراءات المنصوص عليها في المادة 31 من قانون العمل.
+تشترط المادة 31 من قانون العمل أن يقدم صاحب العمل طلباً إلى وزير العمل يوضح فيه عدد عقود العمل غير محددة المدة المنوي إنهاؤها وأسباب ذلك. (يحال الوزير الطلب إلى لجنة مشكلة من قبله تضم أطراف الإنتاج الثلاثة وذلك للتحقق من سلامة إجراءات صاحب العمل وتقدم توصياتها بشأن الوزير خلال 15 يوماً من تاريخ تقديم التبليغ، حيث يصدر الوزير قراره بشأن التوصية خلال سبعة أيام من تاريخ رفعها).
+يكون قرار وزير العمل قابلاً للاستئناف من جانب صاحب العمل أو العمال المتأثرين لدى محكمة الاستئناف خلال 10 أيام من تاريخ تبليغ القرار. إذا عادت ظروف صاحب العمل إلى طبيعتها خلال سنة من تاريخ إنهاء عقودهم، وأمكن استخدامهم من قبل صاحب العمل، فإنه يحق للعمال المتأثرين أن يعاد تعيينهم.",t,2026-01-13 19:13:13.863619+00
+6585ffe8-0001-43f2-bed2-c45f120858ee,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,3,,"ما هي أنواع عقود العمل؟
+1) محدد المدة
+يكون عقد العمل لمدة محددة له تاريخ بداية وتاريخ نهاية، ويعتبر عقد العمل محدد المدة مجدداً ضمنياً إذا استمر استخدام العامل بعد انقضاء مدة العقد الأصلية. ويعتبر التجديد الضمني استمراراً لعقد العمل لمدة غير محدودة (المادة 15 (ج) من قانون العمل). أما إذا تم تجديد العقد محدد المدة صراحة (بشكل خطي) لمدة محددة جديدة فإن العقد يبقى محدد المدة وإن تم تجديده بهذه الصورة أكثر من مرة.
+2) غير محدد المدة
+وهو العقد الذي يكون له تاريخ بداية دون تحديد تاريخ النهاية. تختلف القواعد التي تطبق على عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة من حيث أسلوب إنهائه والتعويضات المترتبة على الإنهاء غير القانوني.",t,2026-01-13 19:13:13.863593+00
+2c29e1a8-ef0c-4264-8b93-26aee22a35fe,3a30957b-4bba-4e00-b725-52b9f2c38bbf,8,,"هل يستطيع العامل أن ينهي عقد العمل فورياً دون إشعار؟
+تنص المادة 29 من قانون العمل على الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها أن ينهي عقد العمل دون إشعار سواء كان العقد محدد المدة أم مدة غير محددة ودون أن يترتب للعامل تعويض عن الفصل أو مدة الإشعار. وقد وردت هذه الحالات على سبيل الحصر:
+- استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بينا عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل.
+- استخدامه بصورة تدعو إلى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.
+- نقله إلى عمل أدنى درجة من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.
+- تخفيض أجره.
+- إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.
+- إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه أثناء العمل أو سببه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول.
+- إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام.",t,2026-01-13 19:13:13.863612+00
+2c7db1ac-95ff-410f-ae05-84669a98f9e5,da4ec8e7-6e52-4c38-b70b-8d6045623551,5,,"المادة 4
+أ- 1 تكون ساعات العمل الزراعي ثماني ساعات في اليوم الواحد على أن لا تزيد على ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع توزع على ستة أيام على الأكثر. 2- يمنح عامل الزراعة فترة راحة وتناول الطعام لا تقل عن ساعة واحدة في اليوم حسب ظروف العمل ولا تحسب من ضمن ساعات العمل الزراعي. ب- لا يجوز تشغيل عامل الزراعة أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية دون موافقته ويشمل ذلك الموسم الزراعي وفترات الإنتاج الزراعي. ج- يجوز تشغيل عامل الزراعة أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية في الحالات الطارئة تلافيا لوقوع خسارة في المنتجات النباتية أو الحيوانية أو تعرض أي منها للتلف. د- لا يجوز أن يزيد عدد ساعات العمل اليومية في الحالات المشار إليها في الفقرتين (ب) و(ج) من هذه المادة على (11) ساعة، على أن يتقاضى عامل الزراعة الأجر الإضافي المنصوص عليه في القانون. هـ- للوزير في الظروف الجوية الاستثنائية أن يقرر الساعات التي يحظر فيها تشغيل عامل الزراعة.",t,2026-01-14 15:10:04.825845+00
+0a705dcf-9baa-4de5-9b6e-3f64e482ab2b,8e27f3c7-d363-40a2-8042-1ecb2567d31b,10,,"المادة 9
+أ- تتقاضى الشركة من الباحث عن العمل بدلاً عن الخدمات التي تقدمها على النحو التالي: 1- بنسبة لا تتجاوز (7%) من قيمة عقد العمل السنوي ولمرة واحدة. 2- إذا كانت مدة عقد العمل أقل من سنة فتكون نسبة بدل الخدمات متناسبة مع مدة العقد. ب- لا يدخل في حساب قيمة بدل الخدمات المبالغ المتعلقة بالسكن والعمل الإضافي. ج- تتقاضى الشركة من صاحب العمل بدلاً عن الخدمات التي تقدمها يحدد مقدارها في العقد المبرم معه لقاء تلبية احتياجاته من الأردنيين الباحثين عن العمل. د- لا يجوز للشركة تقاضي بدل الخدمات المنصوص عليه في الفقرتين (أ) و (ج) من هذه المادة في حال تقاضيها بدل الخدمات من صاحب العمل داخل المملكة أو خارجها وتوقيع عقد العمل معه وحصوله على تأشيرة العمل إذا كان العمل خارج المملكة. و- في حال رفض الباحث عن العمل الالتحاق بالعمل داخل المملكة أو خارجها بعد توقيع عقد العمل معه فتكون نسبة بدل الخدمات لا تتجاوز (3%) من قيمة عقد العمل السنوي بغض النظر عن مدته. ز- في حال استغناء صاحب العمل عن خدمات العامل قبل انتهاء مدة عقد العمل بسبب لا يعود للعامل تستحق الشركة بدل الخدمات من العامل عن المدة التي عمل فيها وترد له بدل الخدمات المقبوض عن المدة المتبقية. ح- اذا ترك العامل العمل خلال فترة التجربة المحددة في عقد العمل من تلقاء نفسه فتستحق الشركة بدل الخدمات من العامل عن المدة التي عمل فيها وترد له بدل الخدمات المقبوض عن المدة المتبقية، وفي حال ترك العمل بعد فترة التجربة تستحق الشركة بدل الخدمات كاملاً. ط- يشمل بدل الخدمات المنصوص عليه في هذه المادة كل ما تستحقه الشركة من مبالغ لقاء ما قامت به من أعمال الوساطة لتشغيل الأردنيين داخل المملكة أو خارجها. ي- تلتزم الشركة بتزويد الباحث عن العمل بإيصال مالي يتضمن مقدار بدل الخدمات الذي تقاضته. ك- يحظر على الشركة تقاضي أي مبلغ من الباحث عن العمل لقاء تقديم سيرته الذاتية أو طلب التوظيف أو أي وثائق أخرى للشركة.",t,2026-01-14 15:10:30.793831+00
+6be944b3-6ac9-485d-9a8e-3896e6856de1,19842b7b-f901-4c7b-849d-8bf1c6d0cf4a,4,,"المادة 4 - تقييم المخاطر المهنية
+المادة 4 - على صاحب العمل الذي يستخدم عشرين عاملاً فأكثر إجراء تقييم للمخاطر المهنية في بيئة العمل وفقاً للإجراءات التالية:
+أ- رصد مصادر الأخطار المهنية وتحديد درجة خطورتها من خلال مشرفي السلامة والصحة المهنية في المؤسسة.
+ب- تحديد الأشخاص المعرضين للمخاطر المهنية.
+ج- تحليل المخاطر المهنية من حيث شدتها واحتمالية حدوثها في بيئة العمل وأثرها على العاملين والممتلكات.
+د- وضع ضوابط للتحكم بمصادر الأخطار المهنية وذلك بإزالتها أو استبدالها أو التقليل منها أو إيجاد الحلول المناسبة لها وإذا تعذر ذلك يتم استخدام معدات الوقاية الشخصية المناسبة.
+هـ- تطبيق التدابير الوقائية اللازمة وتوثيقها.
+و- إشراك العاملين في عم��ية تقييم المخاطر المهنية.
+ز- مراجعة عملية تقييم المخاطر المهنية وتحديثها بشكل دوري.
+ح- مراعاة تعليمات تحديد أنواع مصادر الأخطار المهنية الصادرة بمقتضى أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:12:20.794425+00
+8575d132-c0ff-4396-b7a8-9927ed2788a0,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,4,,"اعتماد المشرف الاختصاصي
+المادة 4 - يشترط لاعتماد المشرف الاختصاصي ما يلي:- أ- أن يكون حاصلا على أي مما يلي:- 1- الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) في الهندسة أو ما يعادلها من جامعة أو كلية معترف بها. 2- الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) أو الدرجة الجامعية الثانية (الماجستير) أو الدرجة الجامعية الثالثة (الدكتوراة) في السلامة والصحة المهنية من جامعة أو كلية معترف بها. 3- الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) في هندسة الإطفاء والسلامة من جامعة أو كلية معترف بها. 4- الدرجة الجامعية الأولى (البكالوريوس) أو ما يعادلها في أي تخصص آخر من جامعة أو كلية معترف بها ولديه خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات كمشرف فني. ب- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، للوزير اعتماد مشرفين اختصاصيين بناء على توصية الهيئة من غير الحاصلين على الشهادات المنصوص عليها في تلك الفقرة. ج- التحاق حاصلي الدرجة الجامعية المنصوص عليهما في البندين (1) و(4) من الفقرة (أ) من هذه المادة، بدورة اعتماد مشرفي السلامة والصحة المهنية (مشرف اختصاصي) في مؤسسة التدريب المهني أو أي جهة تعتمدها الهيئة وأن يجتاز الامتحان المقرر للحصول على إجازة مزاولة المهنة من الهيئة.",t,2026-01-14 15:13:24.647689+00
+8fc1093b-262a-463f-8fcc-68287fa4eff6,5b89f671-4a53-4b74-aa14-3f5b9e0aa8c2,9,,"مدة اعتماد المشرف ومهام اللجنة
+المادة 10 - أ- يلتزم صاحب العمل بما يلي:- 1- اعتماد المشرف من الوزارة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استخدامه في المؤسسة. 2- تجديد الاعتماد خلال سبعة أيام من تاريخ انتهائه. 3- إلغاء اعتماد المشرف من الوزارة خلال سبعة أيام من تاريخ انتهاء خدماته أو العمل بوظيفة أخرى. 4- تحديد مهام المشرف في عقد العمل.
+ب- تكون مدة اعتماد المشرف سنتين تبدأ من تاريخ اعتماد الوزارة له وتنتهي بانتهاء مدة السنتين أو انتهاء مدة عقد العمل أيهما أسبق.
+المادة 11 - تشكل في كل مؤسسة وفي فروعها يوجد فيها (50) عاملاً فأكثر لجنة تسمى (لجنة السلامة والصحة المهنية) برئاسة صاحب العمل أو من يمثله خطياً وعضوية كل من:- أ- المشرف نائباً للرئيس ومقررًا للجنة. ب- رؤساء الوحدات أو من يمثلهم في المركز الرئيسي للمؤسسة أو فروعها، حسب مقتضى الحال، وفق الهيكل التنظيمي للمؤسسة. ج- ممثلين عن العمال بعدد مساو لعدد رؤساء الوحدات الأعضاء في اللجنة على أن يراعى في ذلك تمثيل الجنسيات المختلفة للعاملين والمرأة العاملة والعمال ذوي الإعاقة. د- أحد العاملين من الكوادر الطبية المعتمدة من الوزارة في المؤسسة. هـ- أحد العاملين من ممثلي النقابة العمالية، إن وجد.",t,2026-01-14 15:13:24.647712+00
+3a51ad58-bb48-4803-b08b-6b896cafdbe3,7dfd7fce-2b22-4277-b5ec-5f23a3f11a0a,10,,"المادة 10 - مهام مزاولي المهن الطبية والصحية في المؤسسة
+أ- متابعة الحالة الصحية للعمال وتقديم المشورة والتوعية للعمال فيما يتعلق بأي أعراض قد تحدث أو تتضاعف خلال العمل وكل ما يتعلق بالصحة المهنية في المؤسسة.
+ب- الإشراف على تحديد وإجراء الفحوصات الأولية والدورية للعمال ودراسة نتائج الفحوصات وتحليلها واتخاذ الإجراءات اللازمة مع مراعاة التشريعات الصادرة بهذا الشأن.
+ج- وضع الخطط الوقائية الصحية لحماية وتوعية ا��عاملين من أخطار بيئة العمل.
+د- متابعة الأعراض التي تظهر على العامل بسبب تأديته عمله وتقديم الإسعافات الأولية والعلاج للعمال عند الحاجة إليها.
+هـ- المشاركة في كل ما يتعلق بأمور السلامة والصحة المهنية في المؤسسة المنصوص عليها في القانون والأنظمة الصادرة بموجبه وتقديم التوصيات بهذا الشأن.
+و- المراقبة الطبية الخاصة للفئات المنصوص عليها في المادة (6) من هذا النظام واتخاذ الإجراءات اللازمة لتوفير الوقاية الصحية لهم.
+ز- تقديم المشورة لبيان مدى لياقة العامل الصحية للعمل في حالات تعيين العمال الجدد أو تكليف العمال يعمل آخر.",t,2026-01-14 15:13:38.491812+00
+f919a03e-5bd2-4333-86d9-cae987913042,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,1,,"مقدمة ونص النظام
+نحن عبدالله الثاني ابن الحسين ملك المملكة الأردنية الهاشمية بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 2/5/2021 نأمر بوضع النظام الآتي :- نظام رقم (35) لسنة 2021 نظام تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة صادر بمقتضى المادتين (13) و (40) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996
+المادة 1- يسمى هذا النظام (نظام تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة لسنة 2021) ويعمل به بعد ثلاثين يوما من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
+المادة 2- أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-
+القانون : قانون العمل.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+الشخص ذو الإعاقة : كل شخص لديه قصور طويل الأمد في الوظائف الجسدية أو الحسية أو الذهنية أو النفسية أو العصبية يحول نتيجة تداخله مع العوائق المادية والحواجز السلوكية دون القيام بأحد نشاطات الحياة الرئيسية أو ممارسة أحد الحقوق أو إحدى الحريات الأساسية باستقلال ويعد القصور طويل الأمد إذا كان لا يتوقع زواله خلال مدة لا تقل عن (24) شهراً من تاريخ بدء العلاج أو إعادة التأهيل.",t,2026-01-14 15:16:24.801124+00
+293a37cc-39b5-4e4d-902b-b1ce74ee4e54,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,4,,"مفتشو العمل والرقابة
+المادة 4- أ- لغايات هذا النظام يتولى مفتشو العمل التحقق مما يلي:-
+1- تشغيل شخص واحد من الأشخاص ذوي الإعاقة إذا كان عدد العاملين في المؤسسة أكثر من (35) وأقل من (50) عاملاً.
+2- تشغيل ما نسبته (4%) من الأشخاص ذوي الإعاقة إذا كان عدد العاملين في المؤسسة أكثر من (50) عاملاً.
+3- عدم وجود أي شكل من أشكال التمييز على أساس الإعاقة.
+4- مدى التزام المؤسسة بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة أو إمكانية الوصول أو الأشكال الميسرة للعمال ذوي الإعاقة لديها دون تحميلهم أي تكلفة مالية.
+5- تسلم المؤسسة البيان الخاص بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة ووجود إشعار استلام البيان موقعاً ومختوماً من مديريات الوزارة في منطقة العمل.
+ب- يمارس مفتشو العمل الصلاحيات المنصوص عليها في القانون عند مخالفة صاحب العمل لأي من أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:16:24.801135+00
+51560cc9-6383-45d0-83d3-7e6a099f9f33,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,5,,"التزامات صاحب العمل عند التوظيف
+المادة 5- أ- على صاحب العمل عند تشغيل عامل من الأشخاص ذوي الإعاقة مراعاة مؤهلاته العلمية وخبراته العملية وتحديد الأجر المخصص لهذا العمل دون أي تمييز على أساس الإعاقة.
+ب- على صاحب العمل عند الإعلان عن فرص عمل أو اعتماد نماذج تعيين عدم تضمين ما يشير إلى ضرورة خلو العامل من الإعاقة.
+المادة 6- أ- لصاحب العمل ولغاية تحقيق نسبة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسسته مراجعة أي من مديريات الوزارة في منطقة العمل للحصول على قوائم الباحثين عن العمل من الأشخاص ذوي الإعاقة والمسجلين لدى الوزارة.
+ب- لا يعتبر الإجراء المنصوص عليه في الفقرة (أ) من هذه المادة بديلاً عن التزام المؤسسة في إيجاد باحثين عن عمل وتشغيلهم بنفسها بجميع الطرق المتاحة لغاية تحقيق النسبة المنصوص عليها في قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وهذا النظام.
+ج- إذا لم يتمكن صاحب العمل من إيجاد باحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً لأحكام الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة فعليه إخطار الوزارة والمجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بذلك.",t,2026-01-14 15:16:24.801137+00
+32840e6f-193a-4db8-95b1-b76468dddad0,4c0f3e06-bb13-4369-b3ad-44d580dfa55c,6,,"التنسيق والتدريب
+المادة 7- تقوم الوزارة وبالتنسيق مع المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بإعداد أو اعتماد برامج تدريبية تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة من القيام بمهامهم الوظيفية أو العملية وذلك بموجب تعليمات يصدرها الوزير لهذه الغاية بالتنسيق مع المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
+المادة 8- للعامل ذي الإعاقة الاعتراض لدى مديرية التفتيش المختصة على أي إجراء تأديبي يتخذ بحقه خلال أسبوع من تاريخ تبليغه الإجراء بالأشكال الميسرة.
+المادة 9- تقوم مؤسسة التدريب المهني وبالتنسيق مع الوزارة بما يلي:-
+أ- تهيئة مراكز التدريب المهني وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة فيها لشمول المتدربين من الأشخاص ذوي الإعاقة في برامج التدريب المعتمدة لديها.
+ب- التنسيق المستمر مع الوزارة بخصوص تطوير البرامج التدريبية للأشخاص ذوي الإعاقة في مراكز التدريب المهني التابعة لها والتي يحتاجها سوق العمل.
+ج- تزويد الوزارة بشكل دوري بقوائم الخريجين لديها من الأشخاص ذوي الإعاقة على أن تشمل الاسم الرباعي للخريج، ورقمه الوطني، ورقم هاتفه، وتخصصه، ومنطقة سكنه لربطهم بفرص العمل المتاحة.",t,2026-01-14 15:16:24.801139+00
+f0b74309-4789-4ccf-9251-e2a0911cf5b1,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,2,,"المادة (2)
+أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- القانون : قانون الرقابة والتفتيش على الأنشطة الاقتصادية. المرجع المختص : الوزير أو رئيس مجلس المفوضين أو رئيس مجلس الإدارة أو المدير العام أو الرئيس أو الأمين لدى الجهة المرجعية التنظيمية وحسب مقتضى الحال. القائم على النشاط الاقتصادي: المالك أو المدير أو أي شخص يمثل النشاط الاقتصادي في حضور إجراءات الرقابة والتفتيش. ب - تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:17:10.458295+00
+5b6b08d0-d90f-483b-a2b6-ed92a36c8612,bfa38504-4df0-4170-b87b-cad69f84372e,8,,"المادة (8)
+على الجهة المرجعية التنظيمية تهيئة المتطلبات اللازمة لتمكين المفتش من القيام بتنفيذ مهامه وواجباته، بما في ذلك:- أ- وضع برنامج تدريب شامل للمفتشين شريطة أن يشمل برامج التدريب العامة والمتخصصة وبما يغطي الجوانب النظرية والعملية، وعلى أن يتضمن الاختبارات التي يتوجب على المفتش اجتيازها لاستكمال خطة التدريب الموضوعة له. ب- تحديد الإجراءات التي يتوجب على المفتش اتباعها والوثائق التي له أن يطلب الاطلاع عليها والنماذج التي يجب أن يملأها وتحديد النقاط القانونية التي له الحق في البحث عن مخالفاتها وإصدارها ضمن دليل مخصص للمفتشين. ج- توفير وسائل مناسبة وآمنة لنقل المفتشين إلى المنشآت التي يتم التفتيش عليها تتناسب من حيث النوع والحجم مع الطبيعة الجغرافية وبعد المنشآت التي يتم التفتيش عليها وأعداد المفتشين ورقمهم. د- توفير أجهزة الحاسوب وأي أجهزة ومعدات لازمة لتمكين المفتشين من استخدام برامج التفتيش المحوسبة. هـ- توفير بطاقة التعريف الخاصة بالمفتش، والتي يجب أن تتضمن اسم الجهة المرجعية التنظيمية التي يعمل لديها، واسم المفتش ومستوى تصنيفه وتخصصه، وأي معلومات أخرى ضرورية. و- توفير أدوات ومتطلبات السلامة العامة للمفتشين في أماكن عملهم وأثناء تنقلهم وقيامهم بالزيارات التفتيشية على المنشآت. ز- توفير أدوات وأجهزة ومعدات الفحص والقياس وأخذ العينات اللازمة للمفتش أثناء الزيارة التفتيشية.",t,2026-01-14 15:17:10.458323+00
+de3b5a05-ad27-4428-bf5f-8d450e3a7f3d,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,3,,"المادة 2
+تستوفي وزارة العمل رسم إصدار تصريح عمل أو تجديده لسنة أو لجزء من السنة مقداره (350) ثلاثمائة وخمسون دينارا عن كل عامل في كافة القطاعات والأنشطة الاقتصادية باستثناء ما يلي:
+أ- (225) مائتان وخمسة وعشرون دينارا عن كل عامل لدى المؤسسات والشركات العاملة في قطاع صناعة الألبسة والمحيكات وصناعة مدخلات الإنتاج المكملة للقطاع المقامة أو المسجلة في المناطق التنموية لدى وزارة الاستثمار أو في المناطق الصناعية المؤهلة (QIZ) أو في المناطق الحرة.
+ب- (800) ثمانمائة دينار عن كل عامل من عمال المياومة للتصريح الحر في القطاع الزراعي أو قطاع الإنشاءات أو التحميل والتنزيل أو من يقرر وزير العمل اعتبارهم من هذه الفئة.
+ج- (700) سبعمائة دينار رسم إصدار تصريح عمل أو تجديده عن كل عامل يعمل بمهنة عامل خدمات عمارة.
+د- تستوفي وزارة العمل رسم إصدار تصريح عمل أو تجديده عن كل عامل من ذوي المهارات المتخصصة زيادة على الأعداد أو نسب العمالة الوافدة المسموح بها على النحو التالي:-
+1- مبلغ (1500) ألف وخمسمائة دينار عن إصدار تصريح عمل لمدة سنة.
+2- مبلغ (875) ثمانمائة وخمسة وسبعون دينارا عن إصدار تصريح عمل لمدة ستة أشهر.
+3- مبلغ (450) أربعمائة وخمسون دينارا عن إصدار تصريح عمل لمدة ثلاثة أشهر.",t,2026-01-14 15:17:41.794797+00
+c5dd7793-64dd-4a4c-a3ec-0580ff697182,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,4,,"المادة 3
+أ- تستوفي وزارة العمل من صاحب العمل أو العامل حسب مقتضى الحال عن كل عامل من العمال المشار إليهم في المادة (2) من هذا النظام مبلغ إضافي مقداره (50) خمسون دينارا عند كل إصدار تصريح عمل أو عند تجديده.
+ب- يتم توريد المبلغ المشار إليه في الفقرة (أ) من هذه المادة إلى هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية.",t,2026-01-14 15:17:41.794805+00
+737985b8-5f0c-48f1-8c8f-351809365979,0cf62e79-49e9-4067-8c01-98501aa21f64,5,,"المادة 4
+تستوفي الرسوم والمبلغ الإضافي المشار إليهما في هذا النظام اعتبارا من تاريخ:
+أ- أول دخول للعامل إلى المملكة دون إصدار تصريح عمل.
+ب- انتهاء آخر تصريح عمل للعامل وعن كل السنوات التي لم يصدر بها تصريح عمل.
+ج- بلوغ العامل سن ثماني عشرة سنة شرطية دخوله المملكة قبل هذه السن.
+د- تقديم طلب الى وزارة العمل للحصول على تصريح عمل لأول مرة لحامل جواز السفر المؤقت.
+هـ- انتهاء إذن الإقامة الحاصل على إذن إقامة سنوية بغير قصد العمل بعد موافقة وزارة الداخلية على طلب إصدار تصريح عمل.
+و- موافقة وزارة الداخلية على طلب إصدار تصريح عمل للحاصل على إذن إقامة سنوية ساري بغير قصد العمل.",t,2026-01-14 15:17:41.794811+00
+1032464a-6c04-4f6b-acd2-bfc8f0f56e41,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,1,,"مقدمة النظام
+نحن الحسين بن عبد الله الثاني نائب جلالة الملك المعظم بمقتضى المادة (31) من الدستور وبناء على ما قرره مجلس الوزراء بتاريخ 25/6/2024 نأمر بوضع النظام الآتي:
+نظام رقم (44) لسنة 2024
+نظام العمل المرن
+صادر بمقتضى المادتين (2) و(40) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996
+المادة 1- يسمى هذا النظام (نظام العمل المرن لسنة 2024) ويعمل به بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
+المادة 2- أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+عقد : اتفاق خطي يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل ضمن أحد أشكال العمل المرن المحددة في هذا النظام وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته مقابل أجر.
+العمل عن بعد : العمل الذي يؤديه العامل لقاء أجر خارج المواقع المخصصة للعمل.
+العمل لبعض الوقت : الاتفاق على أن يعمل العامل لساعات أقل من ساعات العمل المنصوص عليها في القانون إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
+العمل ضمن ساعات مرنة : الاتفاق على توزيع ساعات العمل اليومية المحددة للعامل خلال اليوم على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل اليومي التي يتم توزيعها عن عدد ساعات عمله المنصوص عليها في القانون أو النظام الداخلي للمؤسسة.
+أسبوع العمل المكثف : الاتفاق على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المتفق عليها، على أن لا تتجاوز ساعات العمل في اليوم الواحد إحدى عشرة ساعة.
+السنة المرنة : الاتفاق على العمل في أشهر محددة من السنة، على أن يتم توزيع أجر الأشهر التي يتم العمل بها على السنة كاملة، وأن لا تزيد مدة الانقطاع عن العمل خلال السنة الواحدة على شهرين.
+ب- تعتمد التعاريف الواردة في القانون حيثما ورد النص عليها في هذا النظام ما لم تدل القرينة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:19:30.380808+00
+00b23a33-bf76-4367-9d45-81e5ab7b06e0,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,3,,"التزامات صاحب العمل
+المادة 6- أ- يقدم العامل في المؤسسة طلباً لصاحب العمل لتحويل عمله إلى أحد أشكال العمل المرن وبما يتسجم مع طبيعة العمل وعدد العاملين فيها، ويبلغ صاحب العمل قراره للعامل بالموافقة أو الرفض خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب.
+ب- لا يجوز لصاحب العمل تحويل صفة عقد العمل إلى عقد عمل مرن أو بالعكس، إذا كان ذلك من شأنه أن ينتقص من حقوق العامل المنصوص عليها في القانون.
+ج- يجوز للعامل وصاحب العمل العمل التحويل من العمل المرن إلى العمل غير المرن وبالعكس وذلك بعد مضي مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر من تاريخ التحويل.
+المادة 7- يراعى في ( العمل لبعض الوقت) النسبة المئوية من ساعات العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل في حساب الإجازات السنوية والمرضية وأي إجازات أخرى باستثناء إجازة الأمومة وساعة الرضاعة.
+المادة 8- يلتزم صاحب العمل الذي يطبق العمل المرن في مؤسسته بما يلي:
+أ- توفير جميع ما يلزم العامل من معدات وأدوات وأنظمة وبرامج ووسائل إلكترونية لتأدية عمله.
+ب- عدم التمييز بين العاملين عملاً مرناً والعاملين عملاً غير مرن.
+ج- ضمان خصوصية العاملين في استخدامهم لأجهزة الحاسوب أو الوسائل الإلكترونية أثناء تأدية عملهم.
+د- تحديد آلية لتقييم العاملين.
+هـ- تحديد آلية الإشراف والتوجيه للعاملين.
+و- توفير الترتيبات التيسيرية وإمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
+المادة 9- المادة 9- يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر وي��بق العمل المرن في مؤسسته بأن يعدل نظامه الداخلي بما يتوافق مع هذا النظام.
+المادة 10- أ- يلتزم صاحب العمل بتزويد المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بالبيانات المنصوص عليها في المادة (5) من هذا النظام.
+ب- يتم شمول العاملين بأي شكل من أشكال العمل المرن عليه في هذا النظام بأحكام قانون الضمان الاجتماعي بموجب الأنظمة والتعليمات والتعليمات المعمول بها لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
+المادة 11- أ- يلتزم العامل الذي يعمل عملاً مرناً بما يلي:
+أ- تأدية العمل المتفق عليه وضمن توجيهات ومواصفات يحددها صاحب العمل.
+ب- الالتزام بساعات العمل المتفق عليها.
+ج- المحافظة على الأدوات والأجهزة والمعدات المسلمة له من صاحب العمل وعدم استخدامها لغير غايات العمل.
+د- الالتزام بسياسة الخصوصية التي أعدها صاحب العمل.
+المادة 12- أ- يتمتع العامل في العمل المرن بكافة الحقوق التي يتمتع بها العامل بموجب عقد العمل وفقاً لما نص عليه القانون، إذا لم ينص أي نظام أو عقد على حقوق أفضل ولا يجوز لصاحب العمل المساس بأي حال من الأحوال بالحقوق التي اكتسبها العامل.
+ب- تخضع العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل لأحكام القانون في غير الحالات المنصوص عليها في هذا النظام.
+المادة 13- يصدر الوزير التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:19:30.380824+00
+6a4f1d37-2ffc-47e8-81ac-caaf4935dccc,5393c33c-b7e7-41bb-bebd-6bedaf9721c2,7,,"التاريخ والتوقيعات
+25/6/2024
+
+الحسين بن عبد الله الثاني
+
+توقيعات الوزراء:
+
+- نائب رئيس الوزراء، وزير الإدارة المحلية: توفيق محمود حسين كريشان
+- نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير دولة لتحديث القطاع العام: ناصر سلطان حمزة الشريدة
+- رئيس الوزراء ووزير الدفاع: الدكتور بشر هاني محمد الخصاونة
+- وزير دولة: المهندس وجيه حبيب عبد الله عزيزية
+- وزير الأشغال العامة والإسكان: المهندس أحمد ماهر حمادي توفيق أبو السمن
+- وزير المياه والري: المهندس رائد مظفر رفعت أبو السعود
+- وزير العدل ووزير المالية بالوكالة: الدكتور أحمد نوري محمد الزيادات
+- وزير الزراعة: المهندس خالد موسى شحادة الحنيفات
+- وزير التربية والتعليم، وزير التعليم العالي والبحث العلمي: الدكتور عزمي محمود مفلح محافظة
+- وزير دولة لشؤون رئاسة الوزراء ووزير الخارجية وشؤون المغتربين بالوكالة: الدكتور إبراهيم مشهور حديثة الجعاري
+- وزير الطاقة والثروة المعدنية، وزير التخطيط والتعاون الدولي بالوكالة: الدكتور صالح علي حامد الخرايشة
+- وزير الشؤون السياسية والبرلمانية: حديثة جمال حديثة الخريشة
+- وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية: الدكتور محمد أحمد مسلم الغلايينة
+- وزير الشباب: محمد سلامة فارس سليمان النابلسي
+- وزير السياحة والآثار: مكرم مصطفى عبد الكريم القيسي
+- وزير الصحة: الدكتور فراس إبراهيم رشيد الهواري
+- وزير الصناعة والتجارة والتموين: يوسف محمود علي الشمالي
+- وزير الداخلية: مازن عبد الله هلال الفراية
+- وزير التنمية الاجتماعية: وفاء سعيد يعقوب بني مصطفى
+- وزير البيئة ووزير الاقتصاد الرقمي والريادة بالوكالة: الدكتور معاوية خالد محمد الرقاد
+- وزير الاستثمار: خلود محمد هاشم السقاف
+- وزير دولة للشؤون القانونية: الدكتورة نانسي أحمد إبراهيم نمروقة
+- وزير العمل: ناديا عبد الرؤوف سالم الرواشدة
+- وزير النقل: المهندس وسام وليد توفيق التهتموني
+- وزير الاتصال الحكومي: الدكتور مهن�� أحمد سالم المبيضين
+- وزير الثقافة: هيفاء يوسف فضل حجا النجار",t,2026-01-14 15:19:30.38087+00
+a69b735b-d0e5-4963-9967-864b55d49fb8,cc49f471-2cd2-4094-ae88-b6dc734be37f,1,,"المادة (1) إلى المادة (3)
+المادة (1)
+يسمى هذا النظام ( نظام مفتشي العمل لسنة 1996 ) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية .
+المادة (2)
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+الوزارة .
+وزير العمل .
+الأمين العام الامين العام للوزارة .
+مفتش العمل الشخص المفوض بالتفتيش على العمل .
+المدير مدير مديرية التفتيش في مركز الوزارة ومدير مديرية العمل والتشغيل في الميدان .
+المادة (3)
+يهدف التفتيش الى ما يلي:
+أ. التحقق من تطبيق الأحكام القانونية المتعلقة بظروف العمل وحماية العمال أثناء قيامهم بعملهم .
+ب. تقديم المعلومات التقنية والمشورة لأصحاب العمل والعمال بشأن مراعاة الأحكام القانونية .
+ج. تشجيع التعاون بين أصحاب العمل وجمعياتهم من جهة والعمال ونقاباتهم من جهة أخرى وذلك في سبيل تحسين العلاقات الإنسانية والإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية .
+د. الاهتمام بتأمين شروط السلامة والصحة المهنية في العمل .
+هـ. جمع المعلومات الخاصة بتنظيم سوق العمل بما في ذلك عدد العمال وفئاتهم وحاجاتهم التدريبية وأي امور أخرى تتعلق بشروط الاستخدام .",t,2026-01-14 15:20:04.587016+00
+acec85fa-ac5d-4c14-b8e6-4cdba8a027c1,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,1,,"المادة (1) - المادة (2)
+المادة (1)
+يسمى هذا النظام (نظام العاملين في المنازل وطهاتها وبستانيها ومن في حكمهم لسنة 2009) ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
+
+المادة (2)
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا النظام المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-
+الوزارة:وزارة العمل.
+الوزير:وزير العمل.
+المكتب : المؤسسة أو الشركة المرخصة وفقا لأحكام نظام تنظيم المكاتب العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل.
+صاحب المنزل:كل شخص طبيعي يستخدم عاملاً في منزله.
+العامل: عامل المنزل او الطاهي أو البستاني أو مرافق المريض أو من في حكمهم، والذي يعمل في خدمة صاحب المنزل بصفة مستمرة.
+العمل المنزلي: العمل الذي يتعلق بالمهام المنزلية كأعمال التنظيف والطبخ وكوي الملابس وإعداد الطعام ورعاية أفراد الأسرة وشراء احتياجات المنزل ومرافقة المرضى وذوي الإعاقة والبستنة وما في حكم أي منها.",t,2026-01-14 15:20:44.951696+00
+b936470c-ba69-40d6-9a8b-255b29cdf8b3,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,2,,"المادة (3) - المادة (4)
+المادة (3)
+ينظم عقد العمل وفق أنموذج تعتمده الوزارة لهذه الغاية وعلى اربع نسخ مكتوبة بلغتين العربية ولغة يفهمها العامل، على ان يحتفظ كل من صاحب المنزل والعامل والوزارة والمكتب بنسخة منه.
+
+المادة (4)
+يلتزم صاحب المنزل بما يلي :-
+أ-دفع تكاليف إصدار إذن إقامة وتصريح عمل للعامل غير الأردني سنوياً.
+ب-دفع الأجر الشهري للعامل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه بالدينار الأردني أو ما يعادله بالعملات الأجنبية بالوسائل والطرق التي يحددها الوزير لهذه الغاية على أن يحتفظ صاحب المنزل والعامل بمستند يثبت دفع الأجر الشهري له.
+ج-استخدام العامل في مكان إقامته المعتادة أو المؤقتة مع أسرته، ولا يحق لأحد غير صاحب المنزل وأفراد أسرته إصدار أوامر العمل للعامل.
+د-معاملة العامل باحترام، وتوفير جميع متطلبات العمل اللائق وشروطه، وتأمين جميع احتياجا��ه من ملبس ومأكل ومشرب وغرفة حسنة الإضاءة والتهوية ووسائل النوم والراحة وحقه بالخصوصية.
+هـ- تمكين العامل بالاتصال بأهله في الخارج هاتفياً وعلى نفقة صاحب المنزل مرة واحدة في الشهر، وللعامل الحق في مكالمات اضافية على نفقته الخاصة، وكذلك حقه في مراسلتهم خطياً.
+و-عدم إصطحاب العامل عند انتقال صاحب المنزل وأسرته الى دولة اخرى للإقامة المؤقتة الا بموافقة العامل وبعد اعلام سفارة دولته اذا كان غير أردني.
+ز-تأمين تذكرة سفر وعلى نفقته للعامل غير الأردني من بلده الى المملكة، وكذلك تذكرة سفر للعودة الى بلاده في حال مضي سنتين على عمله لديه.
+ح-توفير الرعاية الصحية للعامل.
+ط-السماح للعامل بممارسة شعائره الدينية بما لا يتعارض مع النظام العام والاداب.",t,2026-01-14 15:20:44.951707+00
+f8c94fb5-ad07-410b-815f-3da5c3c0d1a7,8518e717-8256-4526-9ac2-1deef04bfc6a,3,,"المادة (5) - المادة (6)
+المادة (5)
+أ-يلتزم العامل بما يلي :-
+1-القيام بالعمل المنزلي بكل امانة واخلاص.
+2-احترام خصوصية المنزل الذي يعمل فيه والمحافظة على ممتلكات صاحب المنزل ومحتويات المنزل.
+3-عدم افشاء الاسرار التي يطلع عليها.
+4-احترام عادات وتقاليد المجتمع السائدة.
+5-اعلام صاحب المنزل قبل ترك المنزل او مغادرته او التغيب عنه .
+ب- اذا ثبت ان العامل قد تسبب في فقد او اتلاف ادوات او اثاث او منتجات يملكها او يحوزها صاحب المنزل او كانت في عهدة العامل وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل او مخالفة تعليمات صاحب المنزل فلصاحب المنزل ان يقتطع من اجر العامل قيمة الاشياء المفقودة او التالفة او كلفة اصلاحها على ان لا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض عن اجر خمسة ايام في الشهر، ولصاحب المنزل حق اللجوء الى المحاكم النظامية المختصة للمطالبة بالتعويض عن الاضرار التي تسبب العامل بها.
+ج- يتحمل العامل في حال هروبه من المنزل دون ان يكون صاحب المنزل متسببا في ذلك جميع الالتزامات المالية بموجب عقد العمل الموقع وتكلفة عودته الى بلده.",t,2026-01-14 15:20:44.951711+00
+ee642a4c-95e4-444f-bd47-205eb19b09a3,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,1,,"المقدمة والمادة 1 و 2
+تعليمات المكاتب العاملة في استقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل في لسنة ٢٠٢٤/٢، صادرة بمقتضى الفقرة (أ) من المادة (٢١) من نظام تنظيم المكاتب العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل رقم (٦٣) لسنة ٢٠٢٠.
+
+- المادة ١ -
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات المكاتب العاملة في استقدام العاملين غير الأردنيين في المنازل لسنة ٢٠٢٤) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+
+- المادة ٢ -
+أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القريبة على غير ذلك:
+القانون: قانون العمل.
+النظام: نظام تنظيم المكاتب العاملة في استقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل.
+الوزير: وزير العمل.
+المديرية: مديرية العاملين في المنازل.
+المدير: مدير المديرية.
+صاحب المنزل: الشخص الطبيعي الذي يستخدم عاملاً في منزله.
+العامل: عامل المنزل أو الطاهي أو البستاني أو مرافق المريض أو من في حكمهم الذي يعمل خدمة صاحب المنزل بصفة مستمرة.
+المكتب: المؤسسة أو الشركة المرخصة وفقاً لأحكام النظام لاستقدام غير الأردنيين العاملين في المنازل.
+صاحب المكتب: الشخص الطبيعي الأردني المالك للمكتب أو الشريك المفوض بالتوقيع في السجل التجاري وفقاً للشروط الواردة في النظام والتعليمات.
+اللجنة: لجنة تنظيم المكاتب وشؤون العاملين في المنازل المشكلة بموجب أحكام النظام.
+الترخيص: الوثيقة الخطية أو الإلكترونية الصادرة عن الوزارة التي تسمح للمكتب بممارسة أعماله وفقاً لأحكام القانون والنظام وهذه التعليمات.
+ب- تعتمد التعريفات الواردة في القانون والنظام حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القريبة على غير ذلك.",t,2026-01-14 15:24:13.578755+00
+30bab6ab-c09e-4083-b082-ee936109c29d,224754a1-dc6c-46f1-91fc-96727840e062,3,,"المادة 5 و 6 و 7 و 8 و 9
+- المادة ٥ -
+أ- يجوز لصاحب المكتب التقدم بطلب لمدير المديرية لترخيص فرع للمكتب في أي من محافظات المملكة.
+ب- مع مراعاة أحكام النظام، يشترط لترخيص الفرع أو تجديد ترخيصه ما يلي:
+١- أن لا تقل مساحته عن (٥٠) متراً.
+٢- أن يعلن عن اسم الفرع باللافتة باللغتين العربية والإنجليزية على مدخله ومدخل المبنى الذي يقع فيه.
+٣- أن يكون فيه غرفة منفصلة للاجتماعات.
+
+- المادة ٦ -
+يحظر على صاحب المكتب أو جميع الشركاء التقدم بطلب لترخيص أكثر من مكتب واحد.
+
+- المادة ٧ -
+أ- يشترط الحصول على موافقة اللجنة المسبقة إذا تم نقل ملكية المكتب لمالك جديد على أن يتوافر في المالك الجديد ذات الشروط الواردة في النظام والتعليمات.
+ب- يشترط الحصول على موافقة مدير المديرية المسبقة في حال نقل المكتب لموقع جديد على أن تتوافر فيه ذات شروط المكتب الواردة في النظام والتعليمات.
+ج- في حال وفاة مالك المكتب فتنتقل ملكيته إلى الورثة شريطة التقدم بطلب للموافقة على انتقال الرخصة لهم إلى مدير المديرية خلال تسعين يوماً من تاريخ الوفاة، وفي حال كان مالك المكتب المتوفى هو المدير فيشترط أن يتوافر في المدير الجديد الشروط اللازمة لمدير المكتب وفق أحكام النظام وبخلاف ذلك تعتبر الرخصة ملغاة حكماً.
+د- يشترط إبلاغ مدير المديرية والحصول على موافقته في حال تعيين مدير جديد أو مندوب جديد للمكتب جديد للمكتب على أن يكون مستوفياً للشروط المنصوص عليها في النظام.
+هـ- يشترط في جميع العاملين في المكتب أن يكونوا أردني الجنسية باستثناء (المترجمة).
+
+- المادة ٨ -
+أ- يلتزم المكتب بالسير في إجراءات تجديد الرخصة قبل ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء مدتها.
+ب- يوقف عمل المكتب حكماً في حال انتهاء الرخصة إلى حين تجديدها.
+ج- لا تجدد رخصة المكتب في حال وجود شكوى بحقه لدى الوزارة وكان هو السبب في عدم حلها.
+
+- المادة ٩ -
+أ- تقوم الوزارة بنشر قائمة بأسماء المكاتب التي تم إيقافها أو إغلاقها لفترة محددة على موقعها الإلكتروني، وذلك لحين تصويب وضعها.
+ب- إذا تم إلغاء رخصة المكتب لأي سبب من الأسباب فعلي المكتب الإعلان عن ذلك في صحيفتين محليتين لمرة واحدة فقط وعلى نفقته الخاصة.
+ج- يشمل الإعلان المشار إليه في البند (ب) من هذه المادة دعوة أصحاب المنازل لمراجعة الوزارة بشأن أي ادعاء أو مطالبة لهم على المكتب خلال ثلاثين يوماً من تاريخ نشر الإعلان.
+د- إذا لم يعلن المكتب عن إلغاء رخصته وفقاً لأحكام الفقرتين (ب) و(ج) من هذه المادة تقوم الوزارة بالإعلان، على أن تنقطع كلفة هذا الإعلان من قيمة الكفالة البنكية للمكتب.
+هـ- تقوم الوزارة بتبليغ الجهات المختصة بإلغاء رخصة المكتب لاتخاذ الإجراءات اللازمة بخصوص إلغاء الموافقات ووثائق التسجيل الممنوحة له.",t,2026-01-14 15:24:13.578775+00
+37c0176b-936b-4a0e-92e5-c74e5fc4a0a5,78a69227-3de0-4759-9ade-1dbaf48b3d38,4,,"المادة (4)
+أ . على اي من اصحاب العمل او العمال الراغبين في الانضمام الى اي عقد عمل جماعي تقديم طلب خطي الى الوزارة يبين فيه رغبته في الانضمام اليه ومبررات الطلب .
+ب . يسجل طلب الانضمام وصورة عن قرار الوزير المنشور في الجريدة الرسمية بشانه في سجل العقود.",t,2026-01-14 15:36:51.54435+00
+a3a5ba73-fd7e-43ce-bd20-3ca0d573d7f2,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,3,,"المادة (3) - تطبيق التعليمات على الفئات
+تطبق هذه التعليمات على الفئات التالية: أ. المرأة الحامل. ب. المرأة المرضعة. ج. الأشخاص ذوي الإعاقة. د. الأشخاص الذين يؤدون عملاً ليبياً.",t,2026-01-14 15:35:24.0157+00
+ed54652f-7fb3-4629-85c4-75bbaa192d55,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,4,,"المادة (4) - المرأة الحامل والمرضع
+يحظر على صاحب العمل في أي مؤسسة أو أي من فروعها القيام بما يلي: أ- تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية للوضع. ب- تشغيل المرأة الحامل أو المرأة المرضعة ليلاً دون موافقتها الخطية، ويجوز لها التراجع عن الموافقة في حال استدعت حالتها الصحية أو حالة جنينها أو رضيعها وذلك بموجب تقرير طبي معتمد. ج- تشغيل المرأة الحامل أو المرأة المرضعة في أي من الأعمال التالية: 1. المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والحجارة تحت سطح الأرض. 2. صهر المعادن. 3. تغليف المرايا بواسطة الزئبق. 4. صناعة المواد المتفجرة والمفرقعات والأعمال المتعلقة بها. 5. لحام المعادن بكافة أشكالها. 6. العمليات الصناعية التي يدخل في تداولها عنصر الرصاص أو أكاسيد الرصاص أو مركبات الرصاص. 7. عمليات المزج والجن في صناعة وإصلاح البطاريات الكهربائية. 8. تنظيف الورش التي تزاول الأعمال المبينة في البنود (6،7) أعلاه. 9. صناعة الزفت - الأسفلت. 10. صناعة الكاوتشوك. 11. شحن وتفريغ وتخزين البضائع في الأحواض والأرصفة والموانئ ومخازن الاستيداع واستقبال وصيانة السفن. 12. الأعمال التي تشمل التعرض للإشعاعات الذرية أو النووية وأشعة إكس. 13. أي عمل يستدعي تداول أو التعرض لأبخرة وأدخنة أي من مشتقات النفط. 14. الأعمال التي يصحبها التعرض لمواد ماسخة للأجنة - ترايتوجينية. 15. الأعمال التي تستلزم التعرض للألثيلين في الصباغة وثنائي كبريتيد الكربون في الحرير الصناعي والسيليكون والمواد الهيدروكربونية في تكرير البترول والزئبق والفوسفور والنيتروزول والمنجبنز والكالسيوم والبيريليوم. 16. الأعمال التي يتعرض لها العاملين للمخاطر الكيميائية (مركبات لها تأثير على مسببات مما يؤدي إلى تشوه الأجنة). د- فصل المرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو الولادة أو الرضاعة أو خلال إجازة الأمومة.",t,2026-01-14 15:35:24.015703+00
+60e93d90-c565-46dd-bede-817f3f8054a4,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,5,,"المادة (5) - التزامات صاحب العمل
+يلتزم صاحب العمل بما يلي: أ- منح فترة راحة للمرأة الحامل مدتها ساعة واحدة خلال ساعات العمل إضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، على أن تحتسب مدة هذه الراحة من ضمن مدة ساعات العمل الفعلي ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. ب- أن لا تقل مدة الراحة للمرأة الحامل والمرأة المرضعة ما بين نهاية العمل وبداية العمل في اليوم التالي عن (12) ساعة. ج- توفير أماكن آمنة وصحية مخصصة لراحة المرأة الحامل والمرأة المرضعة في المؤسسة التي تعمل بها. د- تضمن الإجراءات الخاصة بساعات عمل المرأة الحامل والمرأة المرضعة ضمن النظام الداخلي للمؤسسة.",t,2026-01-14 15:35:24.015707+00
+5a7a66e5-dddc-4a6e-9101-a6fa4674405e,549a9d01-c187-4055-b30e-63f1b8c71796,9,,"المادة (9) - العمل الليلي
+يلتزم صاحب العمل خلال فترة العمل الليلي بما يلي: 1- توفير بيئة عمل ليلي صحية وآمنة من خلال اتخاذ جميع التدابير والإجراءات والاحتياطات لتأمين الرعاية الطبية اللازمة لحماية العاملين الذين يؤدون عملاً ليبياً. 2- اتخاذ الترتيبات التي تكفل نقل العمال بسرعة إلى المستشفيات أو المراكز والعيادات الطبية لتقديم العلاج المناسب لهم. 3- توفير بيئة عمل آمنة خلال العمل الليلي من خلال توفير الإضاءة الكافية والمناسبة ووسائل التدفئة اللازمة وأدوات إطفاء الحريق والإسعافات الأولية الطبية بهدف تقليل المخاطر المحتملة للحوادث.",t,2026-01-14 15:35:24.015723+00
+db79db6c-4ea6-4de1-9e8b-1cee508ae096,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,11,,"المادة (19) اختصاصات المكتب التنفيذي
+يتكون المكتب التنفيذي من رؤساء النقابات العمالية.
+يختص المكتب التنفيذي بالآتي:
+أ. تنفيذ السياسة العليا للاتحاد وفقاً لقرارات المؤتمر.
+ب. توزيع المهام بين الأعضاء.
+ج. النظر في الموضوعات والتوصيات التي تقدم لها من النقابات الأعضاء أو من أي شخص طبيعي أو معنوي واتخاذ ما تراه بشأنها من قرارات.
+د. العمل على تسوية النزاعات العمالية بالطرق الودية والقانونية.
+هـ. انتخاب ممثلي الاتحاد للمؤتمرات والوفود التي يدعى للمشاركة فيها.
+و. انتخاب ممثلي الاتحاد في عضوية مجالس إدارة المؤسسات التي يشارك الاتحاد فيها وإنهاء عضويتهم من المجالس المذكورة من أعضاء المكتب التنفيذي.
+ز. تسمية ممثلي الاتحاد للجان التي يدعى الاتحاد للمشاركة فيها.
+ح. انتخاب ممثلي الاتحاد للندوات والدورات التي يدعى للمشاركة فيها.
+ط. تتسبب إنشاء فروع أو فتح مكاتب للاتحاد في المحافظات.
+ي. يتم تعيين الموظفين وإنهاء خدماتهم وفقاً لأحكام النظام المالي والإداري للاتحاد.
+ك. إعداد وإقرار الموازنات التقديرية وتحديد أبواب الإنفاق لمختلف الأنشطة وكذلك بيانات الإيرادات والإنفاق والميزانية الختامية لعرضها على المؤتمر.
+ل. للمكتب التنفيذي الحق في لفت انتباه أي نقابة عضو في الاتحاد إلى أسلوب عملها وتعاملها مع قضايا العمال أو مخالفها لأحكام نظامها الداخلي أو نظام الاتحاد ولها حق التدخل للجيلولة دون وقوع ما يؤثر سلباً على المصلحة الوطنية العليا ومصالح العمال.
+م. تقديم الدعم المادي والمعنوي اللازم في حدود إمكانياتها للنقابات الأعضاء لتمكينها من أداء واجبها لتحقيق أهدافها وخدمة أعضائها وتحقيق مطالبهم.
+ن. تعديل بعض أو كل مواد النظام المالي والإداري ويعمل به بشكل مؤقت لحين مصادقة المؤتمر عليه.
+س. يعين المكتب التنفيذي مدقق حسابات قانوني لتدقيق ميزانية الاتحاد وإعداد الحساب الختامي ويحدد المكتب التنفيذي مكافأته السنوية.
+ع. للمكتب التنفيذي الحق في تعيين المستشارين والخبراء في التخصصات المطلوبة بموجب عقود مؤقتة تتحدد بموجبها مهامهم وعلاقاتهم.
+ف. يجوز للمكتب التنفيذي في حالة الضرورة وفي جلسة خاصة أن يوصي للمؤتمر بتعديل بعض أو كل أحكام النظام الأساسي للاتحاد والنظام الموحد للنقابات بأغلبية ثلثي الأعضاء.",t,2026-01-14 15:21:10.638608+00
+f0c441d1-ea12-4218-93bc-81ffee308870,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,15,,"المادة (23) أحكام عامة
+أ. الرئيس وأعضاء المكتب التنفيذي مجتمعين مسؤولون بالتضامن عن أموال الاتحاد كل في حدود اختصاصاته ومسؤولياته وعن أي قرار مخالف لقانون العمل وأحكام هذا النظام.
+ب. الرئيس هو الممثل القانوني للاتحاد وله حق الإشراف والتوجيه والمراقبة على جميع أعمال الاتحاد والتوقيع على المراسلات، واتخاذ القرار المناسب بما يكفل حسن سير أعمال الاتحاد والنقابات وتحقيق أهدافها.
+ج. الرئيس وأمين الصندوق يوقعان مجتمعين على عقود البيع والشراء والتنازل عن الأملاك والعقارات والتوقيع على عقود الإيجار بموجب قرار من المكتب التنفيذي وله أن يفوض نائبه ببعض صلاحياته.
+د. على النقابات العمالية الأعضاء أن تزود الاتحاد بنسخ من اتفاقيات العمل الجماعية التي توقعها مع أصحاب العمل ونسخ من ميزانياتها العمومية.
+هـ. الاتحاد صاحب الولاية على كافة النقابات الأعضاء وله حق الإشراف والتوجيه والمسائلة واتخاذ القرار المناسب لضمان تطبيق نظام الاتحاد والنظام الموحد واللوائح الداخلية الصادرة عنها.
+و. يشكل المكتب التنفيذي لجنة للإشراف على الانتخابات النقابية قبل انتهاء الدورة النقابية.
+ز. يجب قبل السير في إجراءات تحديد مسؤولية العضو النقابي عن أي مخالفة أو جرم أسند إليه أن يتم إخطاره كتابياً بما هو منسوب إليه وتحديد موعد لسماع أقواله ولدفاعه عن نفسه بعد أسبوع على الأقل من تاريخ إخطاره فإذا تغيب عن الحضور بدون عذر مقبول جاز الاستمرار في الإجراءات بغيابه.
+ح. تشكل لجنة من المكتب التنفيذي تسمى لجنة التحكيم وتكون لها المهام التالية: النظر في كافة القضايا والمخالفات والنزاعات التي قد تنشأ بين الأعضاء أو النقابات لتحديد مسؤولية العضو المخالف والتنسيب للمكتب التنفيذي بالعقوبة الواجب اتخاذها بحقه ويؤخذ القرار بالأغلبية العادية للحضور، باستثناء عقوبة الفصل فيكون بأغلبية ثلثي الأعضاء.
+ط. يجوز للمكتب التنفيذي إيقاع إحدى العقوبات التالية على العضو الذي يرتكب مخالفة لأحكام هذا النظام أو النظام الموحد أو قرارات الهيئة العامة أو الهيئة الإدارية أو الاتحاد العام بعد الإجراءات الذي نص عليها هذا النظام لإبلاغه بما نسب إليه وسماع أقواله ودفاعه من قبل لجنة التحكيم في الاتحاد وهي: التنبيه، الإنذار، تجميد العضوية، الفصل.
+ي. يمارس رئيس الاتحاد ونائبه كامل صلاحياتهم المنصوص عليها في النظام الداخلي للاتحاد خلال الفترة التي تجري فيها الانتخابات النقابية وحتى تاريخ انعقاد المؤتمر العام العادي.
+ك. يحق للجنة الإشراف على الانتخابات النقابية وفي ظروف قاهرة تحول دون اجراء عملية الاقتراع، تأجيل عملية الاقتراع لمدة لا تزيد عن عام أو لحين زوال هذه الظروف.",t,2026-01-14 15:21:10.63863+00
+80530263-4ded-45db-a361-b1522da5db80,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,19,,"المادة (4) إلى المادة (5)
+المادة (4)
+أ. على النقابة العامة الانضمام لعضوية الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن.
+ب. للنقابة حق الانضمام للاتحادات المهنية الممثلة في الوطن العربي، والاتحادات المهنية الدولية بعد موافقة الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن.
+الباب الثاني
+أهداف النقابة
+المادة (5)
+تهدف النقابة إلى حماية الحقوق المشروعة لأعضائها والدفاع عن مصالحهم وتحسين شروط وظروف العمل وتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية لهم ورفع كفاءتهم الإنتاجية ونشر الوعي النقابي بينهم ورفع مستواهم الثقافي من خلال ما يلي:
+أ. تمثيل عمال المهن التي تشملها النقابة وحشد طاقات العمال من أجل تحقيق وإنجاح خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي ترتبط بمصالح العمال وحسن تنفيذها.
+ب. رفع الكفاءة المهنية للأعضاء والارتقاء بمستواهم الفني والمهني وتشجيع المبادرات الإنتاجية المهنية وحماية وسائل العمل والإنتاج.
+ج. رفع المستوى الصحي والاقتصادي والاجتماعي للأعضاء وأفراد عائلاتهم من خلال عقد الاتفاقيات الجماعية وإنشاء العيادات الطبية وصناديق الادخار والزمالة وتكوين اللجان والنوادي الاجتماعية والرياضية والجمعيات التعاونية.",t,2026-01-14 15:21:10.638652+00
+90889d58-cd42-46a3-9c46-97d7df1c8c49,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,20,,"المادة (5) تكملة إلى المادة (8)
+د. دعم وحدة عمال المهنة ضمن إطار النقابة من خلال تشجيعهم على الانضمام كأعضاء في النقابة.
+هـ. العمل على تحسين شروط وظروف العمل من خلال الإشراف على حسن الالتزام بأحكام التشريعات العمالية والمطالبة في تطويرها وتحديثها.
+و. تقديم العون والمساعدة للمحتاجين من الأعضاء وفقاً لأحكام هذا النظام وإمكانيات النقابة المالية.
+ز. مساعدة الباحثين والعاطلين عن العمل في إيجاد فرص عمل مناسبة.
+ح. تمثيل عمال المهن التي تشملها النقابة أمام كافة الجهات الرسمية والشعبية داخل البلاد وخارجها.
+ط. العمل على توثيق صلة التعاون مع النقابات العمالية المماثلة في الدول العربية والصديقة بالتنسيق مع الاتحاد العام.
+الباب الثالث
+شروط قبول الأعضاء وفصلهم وانسحابهم
+المادة (6)
+يقبل عضواً في النقابة كل عامل بلغ الثامنة عشر من عمره.
+المادة (7)
+على من يرغب في الانضمام إلى النقابة أن يقدم طلباً خطياً إلى الهيئة الإدارية للنقابة العامة ويبلغ بقبول طلبه أو رفضه مع بيان الأسباب خلال مدة أقصاها شهر من تاريخ استلام طلبه.
+المادة (8)
+يجوز لمن قبلت عضويته الحصول خلال أسبوع من تاريخ أدائه رسم الانتساب والاشتراك على بطاقة عضوية النقابة يكتب عليها اسمه وتاريخ ميلاده ومكان إقامته وتاريخ انتسابه للنقابة ورقم العضوية وأي بيانات لازمة تقررها النقابة العامة.",t,2026-01-14 15:21:10.638658+00
+2654263f-a261-4360-a62c-60598e750672,a777fa45-da00-4bf2-b061-951eb939d813,3,,"المادة 8 - المادة 10
+المادة 8
+لصاحب العمل او المندوب المعتمد مراجعة المديرية المختصة في حال رغبته في تجديد تصريح عمل العامل غير الأردني قبل شهر واحد من تاريخ الانتهاء على الأقل.
+المادة 9
+أ- يصدر تصريح العمل للعامل غير الأردني بعد الحصول على موافقة الوزير أو من يفوضه وفق نموذج خاص يتضمن مايلي :
+1- اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره وتاريخ ميلاده وجنسيته والمهنة المصرح له العمل بها وإن كان مستقدماً من خارج المملكة أو مستخدماً من داخلها .
+2- اسم صاحب العمل او المؤسسة أو المزرعة التي يعمل لديها العمل .
+3- تاريخ بدء سريان تصريح العمل وتاريخ انتهائه .
+4- رقم وصول المقيودات وتاريخه .
+5- خاتم وتوقيع مدير مديرية العمل المعنية .
+ب- تستوفي الوزارة من صاحب العمل عند دفع الرسوم مبلغ عشرة دنانير عن كل عامل بدل تدقيق لطلب استخدام او استقدام او تجديد تصريح العمل اللازم للعامل الذي تمت الموافقة عليه .
+المادة 10
+أ- يتم استخدام أو استقدام أو تجديد تصاريح العمل للعمال غير الأردنيين وفق احتياجات قطاعات سوق العمل مع مراعاة قائمة المهن المغلقة وللوزارة ان تحدد نسبة العمالة غير الأردنية في أي من القطاعات الاقتصادية وبما يخدم سياسة الإحلال التدريجي للعمالة الأردنية.
+ب- يمنح ترخيص العمل لأي شخص غير أردني دخل المملكة لغير قصد العمل بقرار من لجنة الاستخدام .
+ج- يتم تجديد تصريح العمل للجنسيات المقيدة بالإقامة السنوية بعد مخاطبة وزارة الداخلية بشأنها وفقاً للأسس الخاصة بذلك .",t,2026-01-14 15:39:38.43518+00
+73631474-75c0-4e0f-9455-3871a159bf4d,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,27,,"المادة 29 - المادة 32
+المادة (29) يجوز الصرف من خزينة النقابة في الحالات العاجلة والتي تستدعي الصرف نقداً على ألا يزيد الصرف للغرض الواحد عن مائة دينار ويتم ذلك بموجب إذن صرف معزز بالمستندات المؤيدة.
+المادة (30) يلتزم أمين الصندوق بتحويل الشيكات والحوالات النقدية إلى البنك في اليوم التالي لوصولها على الأكثر لورودها بموجب إيصال ويقيد ذلك حسب الأصول في سجلات النقابة المحاسبية.
+المادة (31) لا يجوز إسقاط الديون التي تعذر تحصيلها إلا بعد استنفاذ كافة الإجراءات المالية والقانونية اللازمة لتحصيلها وبقرار من الهيئة الإدارية، ويعرض على الهيئة العامة في أول اجتماع لها لاتخاذ ما تراه مناسباً في هذا الشأن.
+المادة (32) رئيس النقابة وأمين الصندوق مسؤولان كلٌّ في حدود اختصاصه عن أموال النقابة وأي تصرف يكون مخالفاً للقانون أو أحكام هذا النظام أو اللائحة المالية وتكون الهيئة الإدارية بمجموع أعضائها مسؤولة بشكل تضامني عن أموال النقابة من أجل حمايتها وحفظها من أي مخالفة أو جرم.",t,2026-01-14 15:21:10.638696+00
+0e8f682c-8949-430b-b393-2084e113a427,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,28,,"الباب السادس - النقابة
+المادة (33) الهيئة العامة للنقابة تتكون من مجموع الأعضاء المنتسبين للنقابة والذين مضى على عضويتهم ستة أشهر على الأقل ممن سدّدوا اشتراكاتهم حتى الشهر الذي يسبق اجتماع الهيئة العامة وهي السلطة العليا للنقابة التي ترسم سياساتها وتشرف على كافة شؤونها وتتولى عملية الرقابة عليها وتوجيهها بما فيه مراقبة الالتزام بأحكام هذا النظام وقراراتها وتنفيذ خططها وتحقيق غاياتها.
+المادة (34) تعقد الهيئة العامة للنقابة اجتماعها الدوري السنوي في النصف الأول من كل عام ويكون اجتماعها قانونياً إذا حضره نصف عدد الأعضاء زائد واحد ممن يحق لهم حضور الاجتماع ويبلغ الأعضاء بموعد الاجتماع وجدول الأعمال، وينشر في صحيفة محلية قبل الاجتماع بعشرة أيام على الأقل.
+المادة (35) إذا لم يتوفر النصاب القانوني للاجتماع في موعده المحدد يؤجل الاجتماع لمدة ساعة ويكون بعدها الاجتماع قانونياً مهما كان عدد الحضور.
+المادة (36) تؤخذ قرارات الهيئة العامة للنقابة بالأغلبية العادية للحضور إلا في الحالات التي يتطلب فيها أغلبية خاصة وفقاً لأحكام هذا النظام.",t,2026-01-14 15:21:10.638702+00
+2d439e62-0046-44d3-a5b6-d0fc4b8aedc2,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,3,,"الأهداف والوسائل
+المادة (5)
+أولاً:
+يهدف الاتحاد إلى تحقيق حياة أفضل للعمال، ورفع مستوى معيشتهم وتحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية ورفع الكفاءة الإنتاجية إلى جانب دعم النهج الديمقراطي وحماية الحقوق والحريات النقابية وذلك من خلال:
+أ. المساهمة في تحويل المجتمع من النمط الاستهلاكي إلى المجتمع الإنتاجي واستثمار خيرات الوطن وثرواته الطبيعية من خلال المشاركة في صنع القرار السياسي والاقتصادي.
+ب. السعي لضمان حق العمل المجزي والمستقر وتهيئة الفرص المتكافئة للاستخدام، والعمل على إنهاء مشكلة البطالة والقضاء عليها.
+ج. رفع الكفاءة الإنتاجية للعمال وتحسين وسائل الإنتاج وتطوير أساليب التدريب المهني.
+د. توعية العمال وأنماء الوعي النقابي وإبراز دور العمال في خدمة المصلحة العامة وأهمية تحقيق العدالة الاجتماعية في بناء الوحدة الوطنية.
+هـ. السعي لتطوير القوانين والتشريعات الاجتماعية بشكل مستمر ينسجم مع تطوير الأساليب التدريب المهني.
+و. العمل على تحقيق التضامن بين النقابات المختلفة وبين النقابات وأعضائها وبين النقابات والعمال وتنمية روح التعاون وحل الخلافات بالطرق الودية.
+ز. تعميق الوحدة الوطنية من خلال محاربة أي مظاهر للتمييز بسبب العرق أو الجنس أو اللون أو العقيدة.
+ح. الحفاظ على وحدة الحركة العمالية الأردنية مع احترام حرية الرأي والفكر والتعبير من خلال إرساء الديمقراطية أسلوباً وممارسة.
+ط. تنمية وصيانة الحريات والحقوق النقابية ودعمها بكل الوسائل المشروعة وحماية الحريات العامة وحقوق الإنسان.
+ي. توطيد أواصر الأخوة والتعاون والوحدة بين عمال الوطن العربي.
+ك. دعم حقوق الشعوب في تقرير مصيرها وعدم التدخل في شؤون الغير.
+ثانياً:
+على الاتحاد في سبيل تحقيق أهدافه على وجه الخصوص، إتباع ما يلي:
+أ. دعم النقابات مادياً ومعنوياً وتطوير التعاون الفعلي والمنظم معها.
+ب. تنشيط الحركة التعاونية في مجال الإنتاج والخدمات الاجتماعية المتعددة وربطها بالنقابات العمالية لخدمة أبناء الطبقة العاملة.
+ج. تشجيع النقابات التي تتقارب في التصنيف المهني على تكوين اتحاد مهني.
+د. المساهمة الجادة في الجهود الوطنية التي تهدف إلى خدمة المصلحة العامة وفق مبادئ الدستور والقوانين الوطنية.
+هـ. الاهتمام بالثقافة العمالية والإعلام العمالي بإنشاء معاهد الثقافة العمالية التي ترتبط بالحركة النقابية وإصدار الصحف والمجلات والأبحاث والدراسات العمالية وإنشاء مراكز محو الأمية والمكتبات والأندية الرياضية.
+و. تمثيل عمال الأردن في الداخل والخارج ورفع اسم عمال الأردن في المحافل العمالية العربية والدولية لخدمة عمال الأردن.
+ز. العمل على تسوية الخلافات التي تنشأ بين النقابات واتخاذ التدابير الكفيلة بخلق جو من التآلف والمحبة والتعاون بين هذه التشكيلات.
+ح. إنشاء صندوق تضامن عمالي مشترك لمساعدة العمال والإنفاق منه على مختلف القضايا العمالية والاجتماعية والخيرية ولما يعود عليها بالنفع العام.
+ط. التعاون مع الاتحادات العمالية والمنظمات الإقليمية والدولية وفق أهدافنا الوطنية.",t,2026-01-14 15:21:10.638544+00
+3e47235d-382a-4711-8062-6151bf22e7c4,82abe674-ccd8-4424-8825-0d92e6c6090b,6,,"المادة (14) إجراءات العمل في المؤتمر العام
+أ. انتخاب الرئيس ويشترط لترشيحه ان يكون أمضى خمس سنوات رئيساً للنقابة على الأقل.
+ب. انتخاب نائب الرئيس ويشترط لترشيحه ان يكون أمضى خمس سنوات رئيساً للنقابة على الأقل.
+ج. 1. على الراغبين بترشيح أنفسهم لمنصب الرئيس او نائب الرئيس ان يتقدم بطلب ترشيح خطي يقدم لرئيس الاتحاد شخصياً خلال ثلاثة أيام من تاريخ دعوة المؤتمر الذي يعقد في بداية الدورة الانتخابية.
+2. إذا كان عدد المرشحين الذين تقدموا بطلباتهم لمنصب رئيس الاتحاد او نائبه واحداً فقط يعتبر فائزا بالتركية.
+د. يتراس أعمال المؤتمر العام الرئيس.
+هـ. يساعد رئيس المؤتمر العام نائب الرئيس وينوب عنه أثناء غيابه.
+و. يعين الرئيس مقرراً للمؤتمر العام.
+ز. يتولى رئيس المؤتمر العام الصلاحيات التالية :
+1. الإعلان عن افتتاح وفض الجلسات.
+2. إدارة المناقشات وحفظ النظام.
+3. طرح الاقتراحات ومشاريع القرارات للتصويت وإعلان النتيجة.
+4. الإشراف على اللجان المنبثقة عن المؤتمر العام.",t,2026-01-14 15:21:10.638581+00
+5545d86d-ed0b-451d-8403-1111b846b744,250c114d-0dea-4475-ac68-eec7d605446d,6,,"المادة 4
+أ- يرتبط بالوزير كل من:-
+1- الأمين العام.
+2- مديرية السياسات والدراسات.
+3- وحدة الرقابة الداخلية.
+4- وحدة متابعة الإنجاز والأداء الحكومي.
+5- مكتب الوزير.
+ب- يرتبط بالأمين العام كل من:-
+1- مساعد الأمين العام للعمليات.
+2- مساعد الأمين العام للإدارة والدعم اللوجستي.
+3- مديرية التعاون الدولي.
+4- مديرية علاقات العمل والمفاوضات الجماعية.
+5- مديرية الشؤون القانونية.
+6- مديرية العلاقات العامة والإعلام.
+7- وحدة سلطة الأجور.
+8- مكتب الأمين العام.
+ج- يرتبط بمساعد الأمين العام للعمليات كل من:-
+1- مديرية التشغيل المركزية.
+2- مديرية التفتيش المركزية.
+3- مديرية السلامة والصحة المهنية.
+4- مديرية العمالة الوافدة.
+5- مديرية العاملين في المنازل.
+6- مديرية عمل المرأة والنوع الاجتماعي.
+7- مديريات العمل والتفتيش والتشغيل في المحافظات.
+د- يرتبط بمساعد الأمين العام للإدارة والدعم اللوجستي كل من:-
+1- مديرية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
+2- مديرية الشؤون الإدارية.
+3- مديرية الشؤون المالية.
+4- مديرية تكنولوجيا المعلومات والتحول الإلكتروني.",t,2026-01-14 15:22:21.502338+00
+89c341a0-d2db-418c-b48a-b695b87eb04c,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,2,,"المادة 2 - التعريفات
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-
+القانون: قانون الرقابة والتفتيش على الأنشطة الاقتصادية.
+الوزارة: وزارة العمل.
+الوزير: وزير العمل.
+مفتش العمل: الشخص المفوض من الوزير للقيام بأعمال التفتيش على النشاط الاقتصادي للتحقق من شروط العمل وشروط السلامة والصحة المهنية وفق أحكام القانون وقانون العمل والتشريعات المعمول بها في الوزارة.
+النشاط الاقتصادي: أي جهة خاضعة لأحكام قانون العمل.
+القائم على النشاط الاقتصادي: المالك أو المدير أو الشخص المفوض عن النشاط الاقتصادي.
+اللجنة: لجنة النظر في طلبات الاعتراض على قرارات وإجراءات مفتشي العمل المشكلة بموجب أحكام هذه التعليمات.
+سجل الاعتراض: السجل الخاص لتوثيق طلبات الاعتراض على قرارات وإجراءات مفتش العمل أو لجان التفتيش المشتركة التي ترأسها الوزارة.
+المديرية: مديرية العمل أو مديرية التفتيش المعنية التي يعمل بها مفتش العمل المعترض على قراراته أو إجراءاته.",t,2026-01-14 15:36:28.867334+00
+5f626cf6-c22c-4407-a472-a4a05a32f52b,3e0a7b6e-f7bf-4f8b-acb4-9e8f78070e9c,5,,"المادة 5 - تقديم طلب الاعتراض
+أ. يقدم طلب الاعتراض من القائم على النشاط الاقتصادي إلى مقرر اللجنة على النموذج المعتمد وذلك خلال مدة خمسة أيام عمل من تاريخ زيارة مفتش العمل وذلك في إحدى الحالات التالية:-
+1. مخالفة مفتش العمل لصلاحياته أو إجراءات التفتيش المحددة في القانون أو قانون العمل أو التشريعات المعمول بها في الوزارة.
+2. أي أمر يتعلق بإجراءات التفتيش يحدده الوزير بقرار منه.
+ب. يعتمد الوزير نموذجاً لطلب الاعتراض يتضمن فيه ما يلي:
+1. بيانات عن النشاط الاقتصادي وفقا للسجل التجاري والترخيص من الجهات المختصة.
+2. اسم الشخص مقدم الطلب وصفته.
+3. أسباب الاعتراض.
+4. تاريخ زيارة مفتش العمل وتاريخ تقديم الاعتراض.
+5. تحديد المرفقات بالطلب من إثبات شخصية مقدم الطلب والتفويض إذا كان الاعتراض مقدما من غير القائم على النشاط الاقتصادي وأية وثائق أخرى أو صور أو مقاطع فيديو التي يرغب بتقديمها إلى اللجنة على أن يرفق نسخ عنها.
+6. تحديد الوسيلة التي يرغب مقدم الطلب تبليغه فيها بقرار اللجنة.",t,2026-01-14 15:36:28.867352+00
+6072a2b1-95c7-46bb-9e03-a00169c898d2,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,13,,"التأهب لحالات الطوارئ ومكافحة الحرائق
+ز- توفير أنظمة الكشف عن الحرائق وأنظمة الإنذار. (2 علامة)
+ح- توفير أدوات ملائمة لمكافحة الحرائق يمكن الوصول لها بسهولة في مكان العمل. (2 علامة)
+3. تدريب عدد كاف من العمال لاستخدام معدات مكافحة الحرائق على أن يتم إجراء التدريب مرة كل سنة لنسبة لا تقل عن (10%) من العمال بحيث يشمل التدريب كل من العمال الذكور والإناث في جميع الأقسام وجميع الورديات. (2 علامة).
+4. تحديد مخارج الطوارئ وممرات الخروج والإعلان عنها في أماكن العمل. (1 علامة).
+5. وجود عدد كاف من مخارج الطوارئ. (1 علامة).
+6. أن تكون ممرات ومخارج الطوارئ سهلة الوصول إليها وفعالة وغير مغلقة خلال ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية. (1 علامة).
+7. تنفيذ تجارب الإخلاء بواقع مرتين سنوياً على الأقل. (1 علامة).
+8. تخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل آمن. (1 علامة).
+9. اتباع السبل اللازمة لضبط مصادر الاشتعال المحتملة. (1 علامة).",t,2026-01-14 15:38:33.245813+00
+cb57f058-37d0-4281-a19b-5a4a594ec8cd,98f20391-3616-4af5-b16d-fb3ca80828ae,4,,"المادة (4) طلب الاستخدام
+على كل صاحب عمل يرغب باستخدام او استقدام عامل غير اردني ان:
+أ. يقدم طلبا خطيا الى مفوض الوزارة في النافذة الاستثمارية لدى مؤسسة تشجيع الاستثمار يتضمن ما يلي:
+1. اسم المؤسسة واسم صاحبها او مديرها المسؤول، وعنوانها، وطبيعة عملها، وفروعها ان وجدت.
+2. اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره وتاريخ ميلاده وجنسيته والمهنة التي سيعمل فيها.
+3. شهادة مصدقة من وزارة العمل في بلد العامل تبين ان العامل سيتم استقدامه عن طريق وكالة تشغيل مرخصة في بلده وبأنه لم يدفع أية مبالغ لقاء استقدامه غير المبالغ والرسوم المقررة وفق قوانين بلده.
+4. صورة مصدقة عن اعلان صادر عن الشركة المستقدمة في احدى الصحف الصادرة في بلد العامل يوضح شروط وظروف العمل والراتب، ساعات العمل، نوع العمل، اية امتيازات اخرى من سكن او طعام او تأمين صحي وتؤكد في نفس الاعلان بأنه غير مطلوب من العامل دفع اية مبالغ غير الرسوم المقررة في قوانين بلده.
+5. تقديم شهادة من وزارة الصناعة والتجارة والتموين تفيد بأن المؤسسة تقوم بالتصدير للخارج بموجب الاتفاقية الدولية المبرمة مع المملكة الأردنية الهاشمية و/ أو أن يكون المنتج مؤهلاً QPR.
+ب. يرفق بالطلب الوثائق التالية:
+1. شهادة تسجيل المؤسسة.
+2. رخصة مهن للمؤسسة سارية المفعول.
+3. شهادة بأسماء المفوضين بالتوقيع صادرة من وزارة الصناعة والتجارة.
+4. عقد الإيجار مصادق عليه حسب الأصول أو اثبات ملكية للمؤسسة.
+ج. في حال طلب تجديد تصاريح العمل او طلب الاستقدام لمرة ثانية يقدم صاحب المؤسسة الوثائق الواردة في البند (ب) من هذه المادة بالإضافة الى تقرير من مديرية التشغيل في الوزارة يبين ما قامت به تلك المؤسسة من إجراءات عملية لاحلال العمالة الأردنية محل العمالة الوافدة بشكل تدريجي وحسب النسب التالية:
+1. الحد الأدنى 10% نسبة عمالة أردنية للسنة الأولى للمصانع التي هي تحت الإنشاء.
+2. الحد الأدنى 20% نسبة عمالة أردنية للمصانع العاملة وتبدأ من تاريخ نشر هذه التعليمات في الجريدة الرسمية.
+3. الحد الأدنى 25% نسبة عمالة أردنية للسنة الثانية وتبدأ من تاريخ نشر هذه التعليمات في الجريدة الرسمية.
+4. الحد الأدنى 30% نسبة عمالة أردنية للسنة الثالثة وتبدأ من تاريخ نشر هذه التعليمات في الجريدة الرسمية.
+5. الفروع الإنتاجية: في حال قيام أي مصنع يفتح فرع إنتاجي في المحافظات وفي مناطق جيوب الفقر يتم منحه تخفيضا من نسبة العمالة الأردنية بالمقدار الذي تراه وزارة العمل مناسبا على النسب المشار إليها أعلاه.",t,2026-01-14 15:38:33.245764+00
+e26939e8-1ed1-41e1-89ff-ea26ae629806,e7e72dec-2e1f-4d9b-9aa9-f87c2e1ea51b,5,,"المادة 5 - تقديم طلب الدعم أو التمويل
+يقدم طلب الدعم أو التمويل إلى المديرية وفق النموذج المعتمد، ورقياً أو إلكترونياً، مرفقاً به الوثائق المطلوبة ومستوفياً الشروط المحددة وفقاً للأسس والمعايير التي يصدرها المجلس لهذه الغاية، وبما يتوافق مع الأولويات القطاعية والجغرافية التي يقررها دورياً.
+ب- تقوم المديرية بدراسة الطلبات وتدقيقها والتحقق من استيفائها الشروط المطلوبة، وإعداد تقييم ورأي مبدئي بشأنها، ورفعها إلى اللجنة.
+ج- تقوم اللجنة بدراسة الطلبات وتقييمها بما يتفق وأهداف الصندوق وأوجه الإنفاق المنصوص عليها في النظام ووفقاً للأسس والمعايير التي يصدرها المجلس لهذه الغاية، ولها طلب أي من الوثائق والمعلومات اللازمة ورفع توصياتها للمجلس لاتخاذ القرار بشأنها.
+د- تقوم المديرية بإعلام مقدمي الطلبات بقرارات المجلس خلال (30) ثلاثين يوم عمل من تاريخ صدورها، وفي حال رفض الطلب لأي سبب، فالجهة إعادة تقديم الطلب بعد إجراء التعديلات اللازمة.",t,2026-01-14 15:22:30.046447+00
+fee75a1e-4f88-48f2-8733-3b76bb38da30,13059906-d8b8-4908-9ae6-ee29902df41f,4,,"ملحق رقم (1) - نموذج الفحص الطبي الأولي
+ملحق رقم (1) لتعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات
+( نموذج الفحص الطبي الأولي )
+أولاً: معلومات شخصية
+الاسم: 
+السن: 
+الجنس: 
+المهنة: 
+مكان العمل: 
+تاريخ الفحص: 
+رقم هاتف العامل: 
+الطول: سم
+الوزن: كغم
+ثانياً: السيرة المرضية:
+ثالثاً: السيرة المهنية:
+رابعاً: الفحص السريري:
+خامساً: أي فحوصات أخرى يقررها الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية مع مراعاة ما ورد في الفقرة (ب) من المادة (7) من تعليمات الفحص الطبي الأولي والفحص الطبي الدوري للعمال في المؤسسات
+نتائج الفحوصات:
+سادساً: النتيجة:
+- لائق صحياً لهذا العمل
+- غير لائق صحياً لهذا العمل
+سابعاً: التوصيات وملاحظات أخرى:
+ملاحظات:
+التوصيات:
+التاريخ:
+اسم الطبيب المخول بإجراء الفحوصات الطبية الأولية وتوقيعه:
+اسم صاحب العمل أو من يفوضه وتوقيعه:",t,2026-01-14 15:24:09.753847+00
+57a64359-7909-4018-a7fb-69d9a45eea28,0effba8a-ad7e-45b9-9a07-5ff08bfb850b,1,,"المادة (1) - المادة (4)
+المادة (1) تسمى هذه التعليمات (تعليمات تقييم المخاطر في بيئة العمل لسنة 2023) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة (2) أ. يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:
+القانون : قانون العمل الأردني النافذ.
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير : وزير العمل.
+النشاط الاقتصادي : أي نشاط صناعي أو تجاري أو زراعي أو صحي أو سياحي أو إعلامي أو حرفي أو خدمي بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات.
+بيئة العمل : مكان وظروف العمل يقع تحت إشراف المؤسسة يقتضي وجود العامل فيه لأغراض العمل.
+المخاطر المهنية : الضرر المحتمل الناجم عن مصادر الأخطار المهنية.
+تقييم المخاطر المهنية : العملية التي يتم فيها تحديد الأخطار المهنية الموجودة وتقدير المخاطر المحتملة ووضع الضوابط اللازمة لحماية العاملين أو الذين قد يتأثرون بأخطار بيئة العمل.
+ب. تعتمد التعريفات الواردة في القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاها حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.
+المادة (3) على صاحب العمل تحديد من سيقوم بإجراء تقييم المخاطر من المؤهلين لتحديد مصادر الأخطار المهنية في المؤسسة وإشراك العاملين وأعضاء لجنة السلامة والصحة المهنية (إن وجدت) في عملية تقييم المخاطر.
+المادة (4) على صاحب العمل التأكد من إجراء تقييم المخاطر لجميع أماكن العمل وجميع العمليات التي تتم في المؤسسة، مع الأخذ بعين الاعتبار مراعاة العاملين الذين تتطلب طبيعة عملهم التنقل وتغيير موقع العمل.",t,2026-01-14 15:34:39.724298+00
+8e3cb844-0912-48a7-a165-bce19cb2ac14,a777fa45-da00-4bf2-b061-951eb939d813,1,,"المادة 1 - المادة 4
+المادة 1
+تسمى هذه التعليمات (تعليمات شروط واجراءات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
+المادة 2
+يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أذاه مالم تدل القرينة على غير ذلك :
+الوزارة : وزارة العمل.
+الوزير: وزير العمل.
+المديرية : مديرية العمل المعنية.
+المدير : مدير مديرية العمل المعنية.
+العامل المستخدم : العامل غير الأردني الموجود داخل المملكة .
+العامل المستقدم : العامل غير الأردني الذي دخل المملكة بموجب عقد استخدام يقصد العمل .
+النافذة : نافذة خدمة كبار رجال الأعمال والمستثمرين.
+رئيس النافذة : رئيس نافذة خدمة كبار رجال الأعمال والمستثمرين.
+المادة 3
+للوزير تشكيل لجنة أو أكثر من موظفي الوزارة تسمى (لجنة الاستخدام) تختص بالنظر في طلبات استخدام واستقدام العمال غير الأردنيين من داخل وخارج المملكة، تحدد مهامها بموجب قرار تشكيلها , وللوزير اشراك ممثلين عن الجهات ذات العلاقة في عضوية هذه اللجان للاستئناس بآرائهم.
+المادة 4
+يلتزم كل صاحب عمل يرغب باستخدام او استقدام عامل غير اردني اجراء مايلي :
+أ- تعبئة نموذج الاستخدام والاستقدام المعتمد وموقعاً حسب الأصول متضمناً ما يلي :
+1- اسم صاحب العمل أو المؤسسة واسم صاحبها أو مديرها المسؤول , وعنوانها , وطبيعة عملها , وفروعها إن وجدت .
+2- اسم العامل حسبما ورد في جواز سفره, وتاريخ ميلاده , وجنسيته , والمهنة التي سيعمل بها .
+ب- يرفق بطلب الاستخدام الوثائق التالية :
+1- عقد عمل من نسختين موقعاً من الطرفين .
+2- إبراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها , أو تقديم إذن أشغال وسند تسجيل الأرض وعقد الإيجار(اذا كان مستأجراً)مصدقا حسب الأصول وإرفاق صور عنهما في حالة كون العامل المستخدم يعمل في عمارة او فيلا على ان تكون الموافقة لعامل واحد فقط للعمارة أو الفيلا , أو إرفاق كتاب صادر عن مديرية الزراعة المختصة في حالة كون العامل عاملاً زراعياً .
+3- صورة عن جواز سفر العامل على أن يكون ساري المفعول .
+4- كشف صادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تبين اشتراك المؤسسة بالضمان الاجتماعي .
+5- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب المحل مبيناً فيها الجهة التي احالت اليه هذه العطاءات .
+6- شهادة فحص طبي للعامل المستقدم أو المستخدم سارية المفعول صادرة عن أحد المراكز الصحية المعتمدة لدى وزارة الصحة .
+ج- يرفق بطلب الاستقدام الوثائق التالية :
+1- إبراز رخصة مهن سارية المفعول للمؤسسة وإرفاق صورة عنها , أو تقديم إذن أشغال وسند تسجيل الأرض وعقد الإيجار (اذا كان مستأجراً)مصدقا حسب الأصول وإرفاق صور عنهما في حالة كون العامل المستخدم يعمل في عمارة او فيلا على ان تكون الموافقة لعامل واحد فقط للعمارة أو الفيلا , أو إرفاق كتاب صادر عن مديرية الزراعة المختصة في حالة كون العامل المطلوب استقدامه سيعمل في قطاع الزراعة .
+2- صورة عن المشاريع والعطاءات المحالة على صاحب العمل مبيناً فيها الجهة التي احالت اليه هذه العطاءات .
+3- صورة عن جواز سفر العامل ساري المفعول لمدة لاتقل عن سنة .
+4- عقد عمل على نسختين يقدم عند صدور الموافقة على الطلب .
+5- يتم استكمال الوثائق المطلوبة عند دخول العامل ارضي المملكة وفق البند (ب) أعلاه بالإضافة الى شهادة عدم محكومية حسب الأصول صادرة عن الجهات المختصة في بلد العامل .
+6- يتم دفع رسوم تصاريح العمل مسبقاً وبعد الحصول على الموافقة على الطلب.",t,2026-01-14 15:39:38.435165+00