bradduy/JobSupportData · Datasets at Hugging Face

company_name stringlengths 2 78	review_id int64 0 1.94k	review_text stringlengths 1 5.97k ⌀
Automic Software GmbH in Hanoi	3	Ku lùn béo rất TOXIC. Mới vào thử việc mấy hôm đã ăn chửi té tát vì bắn nhầm
Automic Software GmbH in Hanoi	4	Lương cao, văn phòng đẹp, cách làm việc chuyên nghiệp.Ít OT, công ty sản phẩm, nói chung rất ok. Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.Ko có gì không thích. Cái này tuỳ cảm nhận mỗi người.
O2 Financial	0	Mình từng làm ở đây và khá tiếc cho tâm huyết của a CEO cho cái startup này, h thì thay CEO mới rồi thì CEO này ... failed toàn tập, từ khâu quản lý con người cho tới làm task. Thấy toàn cảm tính thích làm theo ý mình và hay bác ý kiến nhân viên, làm việc thì toàn theo cảm xúc, lúc vui thì không nói, lúc có vấn đề thì lắm điều chỉ trích nhân viên và làm khó là chính. Còn vụ OT thì không phải là tự nguyện mà là bắt buộc nhé, văn hóa lúc đầu cũng vui vẻ nhưng sau này thì giả tạo quá.
O2 Financial	1	Ai dang lam o day, cho e xin y kien voi a
O2 Financial	2	Tệ.1 vừa tới gọi điện thoại thì hr kiu chờ xíu. Chưa kịp cúp máy nge thêm câu”chết mẹ nó tới rồi”2. Pvan thì hỏi toán rời rạc, toán đồ thị. Bấm bụng định hỏi ổng h2so4 +no3 ra gì:)). Không hỏi chuyên môn ghi trong cv, hỏi lung tung nhằm làm bí ứng viên3. Công ty nhỏ khoảng 25 người đi chê công ty mình gần 300 người”công ty em làm cũng thường thôi”
O2 Financial	3	Công ty có một đội ngũ trẻ nhiệt huyết. Sếp dể thương. Làm việc ở đây có nhiều cơ hôi thăng tiếnChưa thấy OT bao giờ. Nói chung là công ty có schedule tốt
Du học VinEdu	0	Công ty mới mở được 1 năm tách ra từ công ty khác, sếp trẻ sinh năm 1990 nhưng mặt già, hình như mới học hết cấp 3 chuyên nói xấu người khác, chủ yếu mua data của viettel để gọi telesale. Toàn nv mới nên không biết làm hồ sơ, toàn trượt...văn phòng mới đóng cửa ở Quảng Ninh, Nghệ An và HN thì phải...
Plus PARTNERS VINA	0	Em đã trúng tuyển vào công ty, sang tháng đi làm mà thấy review ít quá. Ai có kinh nghiệm gì thì share em với.
Plus PARTNERS VINA	1	Mình cũng mới làm được hơn 2 năm, để xem ai làm lâu hơn không biết liệu có gì chia sẻ hơn không.
Plus PARTNERS VINA	2	team vui, phải đi nhà máy hơi vất vả, thi thoảng tắc đường mệt mỏi. Package lương ok, các benefit khác (bảo hiểm 24/7, phụ cấp ăn ún...) chưa có nhiều
Plus PARTNERS VINA	3	Nhân viên của các bp thì chăm chỉ, nhiệt tình, yêu đời, nhiều siêu nhân
Plus PARTNERS VINA	4	Ưu điểm nổi bật là bạn luôn có xe riêng đưa đón tận tình từ tỉnh về nhà mỗi khi bạn làm đến 1, 2h sáng💓
Plus PARTNERS VINA	5	Môi trường làm việc vui vẻ nhưng hơi khác người. Bắt đầu làm việc từ 4h50 PM.Sếp tư duy đột phá, tấu hài liên tục. Anh xem xoay như chong chóng.
Plus PARTNERS VINA	6	Công ty sắp đóng cửa tới nơi rồi hay sao í
GVN	0	Có bạn làm ở đây kể gần 2 năm chưa không được review tăng lương đến cái thông báo cũng không có , anh em xem xét
GVN	1	nhân sự QA như loèn nghiệp vụ chuyên môn kém
GVN	2	E có thằng bạn học việc và bị out năm ngoái, sang mor giờ lương 15 chai, nó hóng bảo cty này lũ leader, pm nghỉ mẹ nó hết rồi, chắc có phốt cmnr.
GVN	3	Bạn em nó làm ở GVN bảo Công ty cũng thích mà, nv đi du lịch Quảng Bình, đi máy bay, ở khách sạn chảnh, ăn tôm hùm, ghẹ, mực, hải sản ngập mồm, nó bảo chả hiểu sao cứ bị mn chê nhỉ, sếp thì hiền, không bon chen đấu đá.
GVN	4	Chả ra j, mấy con õng ẹo cặp bồ vs sếp, trưa đưa nhau đi xoạc auto tăng lương. pm toàn mấy người trình độ kém, chế độ cũng kém.
GVN	5	Thường xuyên được nhậu =)) cũng vui, lương ok, sếp hiền vui tính
GVN	6	Công ty outsource, không phù hợp với những người có trên 3 năm kinh nghiệm, còn các dev dưới 3 năm hoặc các bạn trẻ junior và các fresher đang tìm kiếm vị trí thực tập, đang tìm kiếm 1 môi trường năng động, tiếp cận nhiều công nghệ mới và một môi trường chuyên nghiệp thì cũng không nên vào đây. Công ty làm ăn vớ vẩn, OT không công.
GVN	7	Công ty làm product, không phát triển được nhiều kĩ năng cá nhân. Không có chế độ OT. Môi trường năng động trẻ trung nhưng thiếu chuyên nghiệp. Quy trình dự án lủng củng ko rõ ràng. Sếp cặp bồ công khai, khá khó chịu
GVN	8	Mấy bố coment chửi chắc là mấy bố bị đuổi việc :))
GVN	9	Đm thằng Hưng giám đốc hãm vãi ln ra, tiền ít nhưng lúc đéo nào cũng thích hít ** thơm
GVN	10	Đó là một môi trường rất là tốt để bạn phát triển mình và các kỹ năng cần thiết.Các sếp Nhật rất vui vẻ và hoà đồng với nhân viên.Điều này hơn tất cả các công ty mình từng làm trước đây.Bên nhân sự cũng rất chăm lo cho đời sống cán bộ công nhân viên.Hiện tại mình chưa phát hiện được những điều không tích cực ở GVN.Có thể trong tương lai gần mình sẽ thấy nó.Chưa thật sự tốt.Mình nghỉ OT là một vấn đề khá nhạy cảm ở các công ty hiện giờ.
GVN	11	Sếp cặp bồ, quy trình không có, nát từ bộ máy đầu to đến đầu nhỏ, lương tăng thì ít
Vitec	0	Văn phòng lụp xụp, chật hẹp, thuê ở chung cư cũ, vào đến cửa đã ko muốn vào làm. Phỏng vấn xong HR hẹn có kết quá sẽ báo lại sau mà xong mất hút.
Vitec	1	Công ty nhìn già quá. nói chung hôm đến phỏng vấn cứ có cảm giác ám ảnh, không có chút gì của một công ty công nghệ. Đến phỏng vấn xong là mình chuồn luôn. No comeback !!
Vitec	2	Thề. Năm ngoái cũng đến phỏng vấn công ty này một lần. HR toàn hỏi những cái trên trời. Mà công ty thuê cái chỗ khó tìm, nếu không có bảo vệ thì cũng chẳng biết công ty nằm sau chỗ lối thoát hiểm đi lên. Phỏng vấn xong thì cũng có kết quả nhưng mình từ chối. Nói chung nếu mới đi làm thì ở đây cũng là cơ hội
Vitec	3	Nói chung bây giờ không biết sao chứ trươc vào công ty làm đúng hãm. Toàn kiểu nhân viên cũ bắt nạt nhân viên mới. Kinh nghiệm chủ yếu đều dựa vào bản thân chứ chẳng trông mong gì ở các đàn anh có kinh nghiệm.
Cổ phần Đầu tư Nguyễn Tấn	0	Nên cân nhắc
Smart New	0	Mình ứng cử vào CSKH full time, lương bình thường nhưng không được kí hợp đồng hay đóng bảo hiểm.
3S Solution Corp.	0	Công ty thành lập từ 2017 (VP hiện tại khu Vinhomes Bình Thạnh) nhưng không có nhân viên chính thức lâu dài (Nhân viên nghỉ việc liên tục). Lương trả không sòng phẳng, chế độ thì chỉ là sếp chém gió. Giám đốc quản lý nhân viên kiểu "micromanagement". Có nhiều trường hợp nhân viên xin nghỉ việc bị Công ty giam lương tháng cuối vô thời hạn không trả.
3S Solution Corp.	1	Thưởng cao nếu đạt KPI, công ty start up nên công việc trải khá rộng, có khi phải OT, sếp cũng khá có tâm, sòng phẳng
3S Solution Corp.	2	Công Ty phù hợp các bạn chịu được áp lực công việc, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển, môi trường thẳng thắn, tôn trọng
3S Solution Corp.	3	Tốt tốt tốt thích thích thích like like like teambuilding bbq mà ăn nhiều qué khó giảm cân 🤧🤧🤧
HnamMobile	0	Tôi chưa bao giờ làm ở đâu mà hãm như công ty này. Bộ phận quản lý team MKT vs leader Media chuyên gia né tránh trách nhiệm, đã làm quản lý phải chịu trách nhiệm những ý kiến của chính bản thân đề ra, mà tự nghĩ tự bắt cấp dưới làm xong khi xảy ra chuyện lại đi đổ lỗi cho nhân viên.Quản lý Marketing thì trùm nổ luôn, từng khoe chiến tích 7 - 8 năm kinh nghiệm, khoe từng bơm kênh 40 sub thành 1 triệu sub nhưng thực chất khi nói ra những lời đó thì đầu óc không chịu suy nghĩ trước khi nói. Thứ nhất, tôi nghĩ chẳng có ai giỏi mà tự khoe chiến tích kinh nghiệm cả, đơn giản ở đời có núi cao hơn nên khoe được cái gì, mà phải làm để cho người ta thấy mình giỏi.Thứ hai, bơm 40 sub lên 1 triệu sub dễ lắm quan trọng kênh phải là kênh hài hước, hài nhảm. Kênh youtube công nghệ đòi bơm lên tận 1 triệu sub ngon sao trong mấy tháng video khởi chạy không bơm đi.Thứ ba chưa có ai làm quản lý mà nói với nhân viên là muốn video có view có sub thì phải đi năn nỉ van xin marketing. Ở công ty người ta coi trọng media với design vì nó là sản phẩm chủ chốt để marketing, đây làm ra sản phẩm muốn tăng view với sub phải năn nỉ, van xin team của ổng. Thêm nữa còn nói câu, phong cách làm việc team anh là vậy, ờ là vậy nên công ty càng ngày đi xuống đó thôi.Đó là sơ bộ kể sơ cho người ngoài nghe người ta đánh giá được quản lý giỏi tài năng hay giỏi mồm rồi.Tiếp theo tới leader media, đã làm quản lý phải chịu trách nhiệm, cái quần gì đang livestream về sự kiện thì tắt bắt người ta ra họp 4 - 5 lần như thế, như vậy chả khác gì hủy hoại danh tiếng MC người ta à, còn họp bảo bắt MC livestream bán hàng như Lê Dương Bảo Lâm, tôi nói người ngoài nghe người ta còn cười bảo bị điên à.Câu nói : " Cái gì không biết thì hỏi anh, phải chủ động lên". Ừ anh nói xong, và khi hỏi thì anh bảo đó là việc của tụi em, tụi em không chịu tìm hiểu, không chịu chủ động. Ủa cái gì vậy nhỉ, người ta tìm trên mạng không rõ thông tin mới hỏi ông, mà ông nói cái giọng điệu cứ như là không phải việc của ông, không làm được quản lý media thì nghỉ mắc gì làm quản lý media chỉ kiểm tra team làm việc, làm ít đòi tiền nhiều à. Riêng công ty đi làm không có bảo hiểm hợp đồng thì có thể bỏ qua vì dịch mà, ai mà không khó khăn. nhưng đi làm mà gặp 2 quản lý như trên liệu có bạn nào dám apply vào làm hoặc làm lâu sẽ chịu nổi môi trường làm việc như này không????
ROCHE VIETNAM	0	Mình nói đây là Roche Diag nha, không phải Pharma. Nhân viên, môi trường làm việc rất Ok, chỉ riêng mỗi “đầu trọc”, đã không biết làm, Làm thì rất tệ, đi nước nào cũng không ai nhận rồi xin về VN. Được về làm lại vị trí không phải như trước, mà được đẻ ra để bổ sung nên để an toàn cho mình ép nhân viên làm được nghỉ cho trống vị trí để có gì thì mình nhảy. Không biết chi tiết công việc mà làm ra vẻ rồi làm sai, xong bắt nhân viên của các phòng hỗ trợ để sửa cái sai của mình, rồi bị bắt thóp nên sau đó toàn lấp liếm đi để được ở đây cho đến hết đời. Việc của bản thân ở trên đưa xuống không làm, đẩy cho nhân viên, rồi đi báo cáo như đúng rồi là mình làm. Cũng mong có ngày lòi cái ngu và những cái mình lấp liếm. Đã vậy còn keo kiệt, tiền của công ty mà lúc nào cũng như tiền của mình chặn bớt các kiểu. Ôi đồng nghiệp và môi trường tốt nhiêu, cha đó hãm bấy nhiêu
KaiFood	0	Có bạn nào làm cho bên cty Kaifood này chưa ạ? Môi trường văn hóa công ty thế nào a?
KyberOSC	0	Công ty tốt , hối hận khi rời đi
KyberOSC	1	Đi phỏng vấn gặp 1 anh vào ngồi có chào câu xong hỏi thẳng toẹt luôn em tên gì, em trường nào, em sinh năm bao nhiêu trong khi tay thì cầm CV của mình rồi, cái đầu tiên là giới thiệu về bản thân mình thì ko thấy nói. Anh nữa vào thì có giới thiệu. Buổi phỏng vấn cũng vui vẻ vì anh vào sau nói chuyện cũng khéo. Hỏi khá nhiều về chuyên môn, nhưng sai thì 1 anh vào đầu tiên cứ cười khẩy, 2 anh đều biết mà ko nói sai chỗ nào ( cảm thấy thiếu tôn trọng ) mặc dù đã bảo em có chỗ nào ko đúng các anh cứ chỉ bảo ạ. Sau cùng thì vui vẻ bắt tay ra về. Ko thấy hỏi lương nên chốt tạm là toạch, nhưng cũng chả buồn lắm vì mình gửi CV ứng tuyển Fresher ReactJS nhưng mail báo về lại ghi là Dev HTML, CSS. Phỏng vấn Front End thì 2 anh đưa cho 1 tờ giấy A4 có giao diện ( chắc là dự án đang làm ) hỏi em thiết kế như thế nào, cũng trả lời đc khoảng 70 75%. Hỏi khá kĩ so vs 1 thằng ms ra trường học lực bình thường như mình. Sau đấy hỏi CSS, hỏi mấy cái lý thuyết selector CSS, chịu ko nhớ được :( . Rồi JS, hỏi kiến thức hàn lâm vãi, mình thấy ko mang tính thực tế. Cho anh em ai đi phỏng vấn thì chuẩn bị ở nhà nhé. Chúc may mắn.
Helisoft	0	Có ai làm công ty này chưa review mình với
Helisoft	1	Văn phòng đẹp, đồng nghiệp thân thiện, sếp dễ tính
Helisoft	2	Tiền thân là Nhật Cường Software và đã đổi tên thành Helisoft
Helisoft	3	Là công ty Nhật Cường software cũ đổi tên.Lấy lại các sản phẩm cũ đi bán
SAF	0	Đã chuyển chỗ làm. Lương cao hơn 4M, dc nghỉ thứ 7, chủ nhật. Hưởng min 14 tháng lương Ở SAF phải làm 2 buổi thứ 7, ko có tháng lương 13
SAF	1	Đầu tiên đây là start-up, công ty con của ASK, dễ lên hương và cũng dễ chết. Công ty đang ở thời kì sốt 40 độ, không chữa nhanh là tèo téo teo :DMôi trường làm Scrum, khá là sát chuẩn, văn hóa công ty tốt. Mỗi tuần có FMT (Friday morning talk) để chia sẻ kĩ năng mềm, cơ mà càng về cuối càng làm chống đối cho có.Làm việc khá thoải mái, không có tiền OT. Anh em hòa đồng, vui vẻ, hay chỉ bảo nhau, không có ganh đua bẩnCông ty không thưởng Tết vì hết tiền, đang cắt giảm nhân sự. Chắc là thời gian tới không tuyển thêm.----- Ưu điểm: Văn hóa tốt - anh em hòa đồng - làm chuẩn scrum - là môi trường học hỏi tốt-----Nhược điểm: Sếp KHÔNG BIẾT NHẬN SAI, lương không cao lắm, dễ biến động nhân sự - có thể bị nợ lương.
SAF	2	SAF à.+ Doanh nghiệp nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm nhiều hơn 1 vị trí, trau dồi được khá nhiều kỹ năng cho bản thân, cơ hội thăng tiến khá nhanh nếu bạn có năng lực. + SAF là startup công nghệ nên việc b vào công ty sẽ được học, được làm làm khá nhiều công nghệ HOT, vấn đề là bạn có sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không ?. Ban giám đốc luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn, tin tôi đi điều này là điểm cộng cực lớn cho ae dev nhé :)))))+ SAF có 1 văn hoá công ty rõ ràng, 1 quy trình chuẩn Agile Scrum, nhưng tôi không thích điều này cho lắm còn lý do thì xin phép ko nói vì chỉ là vấn đề cá nhân :)))).+ SAF toàn bộ nhân viên hầu hết là vui vẻ thân thiện chém gió tưng bừng :)))Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng:- Sếp là người sống khá tình cảm, người có tâm, nhưng sếp không nhìn thẳng vào sự thật, ko thích đối mặt với những điều mà mình phải đối mặt, xa thải nhân viên, muốn nói điều gì ít khi thẳng mặt nhau trao đổi, thường qua mail, qua sms, hoặc thường là sẽ có ng khác nói hộ những điều cay đắng (Xa thải) vs nhân viên. Nhưng đây là điều mà giám đốc sẽ phải làm phải đối mặt chứ ko phải 1 ai khác :D- Làm việc với sếp 1 thời gian sếp là ng ham học hỏi, muốn học nhiều thứ. Nhưng sếp ko biết có nhận ra sếp là ng rất ít khi lắng nghe người khác, trong khi sếp thường bảo a e phải biết lắng nghe. Sếp là người thay đổi khá chậm so vs tốc độ của thị trường, hoặc nhận ra mọi thứ hơi muộn, mong sếp đọc được và thay đổi nhanh hơn. - Sếp thường hình dung mọi thứ 1 cách hoàn hảo, hoặc sếp là người làm việc rất kỷ luật mọi thứ mọi việc trong cty đều có sẵn trong kịch bản từ quy trình đến bố trí nhân sự, nhưng sếp không giám sát hoặc sếp không thường xuyên ở cty nên nên ko cảm nhận được, mọi thứ sếp cảm nhận được đa phần là ngộ nhận vs tinh thần của startup. Cuối cùng thì đây chỉ 1 số điều dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn. ####
SAF	3	Bây giờ là tháng 1 :) bạn không cần phải đợi đến tháng 10 để hoá trang thành lễ hội Halloween. Vì Tết năm nay SAF đã hoá trang bạn thành 1 người KHÔNG CÓ TIỀN - Không thưởng Tết cho toàn bộ NV
SAF	4	CEO chuyên xảm trên facebook về việc sa thải, tuyển dụng ;)). Sa thải là ân huệ vs nhân viên
SAF	5	Nỏ thần mà không biết sử dụng là bắn chết đại bàng đấy
SAF	6	Chưa thấy HCNS ở cty nào hãm như công ty này. HCNS là gì? Là giúp mọi người có 1 môi trường làm việc thoải mãi nhất. Đây lại cứ đi bắt bẻ từng cái 1, lại còn cái kiểu ma mới bắt nạt ma cũ, hạch sách. Mặt lúc nào cũng tỏ ra nguy hiểm - nghiêm trọng. Trông chẳng khác gì cái máy bơm. Cty thì bé, k hiểu sao tuyển lấy 3 HCNS để làm gì không biết?
SAF	7	Có 1 đống tiền bê 1 ông team lead dev lên làm giám đốc 1 bà team lead lên làm phó giám đốc đọc thêm dăm ba quyển sách rồi ảo tưởng không toang mới lạ, hơi tý lên face xàm nhảm nhí, cuộc sống éo phải màu hồng nên ông bà éo phải thiên thần những điều cay đắng nhất là liều thuốc tốt nhất Okie
SAF	8	Mình rời SAF khi trong thời gian thử việc. Sau 1 năm nhìn lại thấy anh em bảo công ty sa thải nhiều bạn mới thấy quyết định của mình là 1 quyết định hoàn toàn chính xác
SAF	9	Nghe nói SAF sắp sập. Còn bao nhiêu nhân viên thế anh em ?
SAF	10	ko thưởng tết, đến giờ vẫn còn nợ lương nhân viên lương tháng 1. Quá chán......
SAF	11	Em thấy hơi buồn khi đọc review của mọi người về công ty cũ của mình, thực sự nhiều cái hơi khó nghe, có lẽ là do lượng em không cao, em không ở vị trí của mọi người nên bị nợ lương với em nó không thể quan trọng bằng mọi người, nhưng thực sự khi vào đây em thấy anh Toàn trao cho mọi người khá nhiều cơ hội để chứng tỏ bản thân mà nhỉ, chỉ là những lúc công ty khó khăn như thế này, có thể sống có thể chết nhưng em nghĩ nếu mọi người cứ làm ầm lên thì công ty chết rồi mọi người cũng được gì đâu em nghĩ là đến tiền mọi người cũng chả có ấy, nên em nghĩ là mọi người hãy cùng giúp công ty sống thì tất cả đêù có tiền cả thôi. Nhưng dù sao thì em vẫn cảm ơn anh Toàn đã cho em có cơ hội được học hỏi, được chứng minh bản thân mình, em chúc anh và công ty sẽ vượt qua giai đoạn khó khăn này!
SAF	12	Chưa trả lương, nợ lương, cty bảo ký giấy ghi nợ, đến giờ vẫn chưa hồi âm, chủ tịch tập đoàn mặt quá dày
SAF	13	Mịa cái công ty này. Do thằng chủ nó tiền thân bán hàng đa cấp nên lừa đảo chuyên nghiệp. SAF là cái éo gì. Chiến lược của nó là cấp phần mềm miễn phí cho doanh nghiệp rồi ăn cắp data. Đừng dại mà dây vào nhé, đến lúc mất hết dữ liệu, khách hàng rồi lại bảo không biết vì sao
SAF	14	Mọi người đã được lấy lương cty nợ còn lại chưa nhỉ. Sổ bảo hiểm nữa. Giám đốc Phạm Ngọc Anh là 1 người chính trực nên hứa sẽ trả lại phải không mọi người?- Đang cảm thấy tràn đầy hy vọng :3
SAF	15	:(( Có ai lấy được lương chưa vậy, cả sổ bảo hiểm nữa.
SAF	16	Công ty quy mô nhỏ. - Phù hợp vs các bạn Junior muốn học hỏi, ko phù hợp vs senior- Mức lương trung bình hoặc thấp so vs bên ngoài- Seminar, training nhiều. Bạn nào mới vào phải học rất nhiều kiến thức mới mới làm dc việc.
SAF	17	- Công ty chỉ phù hợp vs junior hoặc sinh viên mới ra trường- Lương thấp hơn khá nhiều so với bên ngoài- Phụ cấp tính luôn vào lương- Sếp ko thích nhân viên nào > 25 tuổi hoặc già già nhiều tuổi. Anh em nào lớn tuổi 1 chút thì né nhé- Đi muộn bị phạt tiền.
SAF	18	Đầu tiên chào thua cách hẹn lịch pv. 13:30 mới nghỉ trưa xong mà bảo ứng viên pv vào giờ đấy. với người đến muộn thì không sao, đến sớm chút là đứng của đợi vì công ty đang "say giấc".Lúc pv thì đến chịu với người pv. không biết có phải mới ngủ dậy không mà ngáo ngơ đcđ.PV hỏi toàn những câu vớ vẩn và không có chuyên môn, không biết hỏi gì thì thì cũng phải biết đường mà chuẩn bị câu hỏi chứ.Công ty quy mô nhỏ, thậm chí không có biển tên công ty. cách làm việc thì chào thua. Còn người làm việc thì tự cao. Qua cách pv có thể thấy làm việc không có quy trình.
SAF	19	Người phỏng vấn có vẻ rất khinh ứng viên thái độ tiếp đón không tốt không thân thiện luôn nghĩ mình là hơn người
SAF	20	Công ty này nhỏ, lởm. Chế độ ko có j đặc biệt. Anh e đừng vào nhé
Saltpixel	0	Công ty hoạt động kiểu gia đình, xúi bạn bè người thân ưu tiên hơn. Trình độ các nhân viên cảm nhận hình ảnh, tài liệu kém. Ai không nghe theo ý của người thân sếp thì sẽ bị report, nói xấu, inbox kín cho sếp rồi xem xét, soi mói thái độ. Vẫn thích trịch thượng về vị trí.Project hầu hết là outsourc bèo bọt, không nhiều đầu việc làm trình độ và mức lương tăng. Chỉ có những người thân mới lấy được việc ngon và lương khá, tranh nhau việc để ăn bonus. Còn lại lính lác mặc kệ. Hứa hẹn những project xịn, ngon nhưng mãi không thấy đâu, làm rất chán và gây trì trệ cả năm.Không nên vào khi đã đủ kinh nghiệm, nên vào khi còn là tập sự!
Saltpixel	1	Công ty như 1 trò đùa. Vào thử việc còn chưa qua thời gian như đã đồng ý trong hợp đồng đã kêu nghỉ mà không có 1 lý do chính đáng. Sếp còn chưa gặp hay đào tạo gì lấy 1 lần. Không nghe feedback từ cả 2 phía mà nghe đứa nào hót sau lưng là ra quyết định luôn. Không có 1 mail hay 1 lời chính thức từ sếp mà kêu e gái HR quần đùi áo 2 dây ra phán.
Saltpixel	2	Công ty hài vd,Sếp mua con rô bốt 4 5 củ nhưng không thể bỏ 700k mua ram nâng cấp máy cho nhân viên
Saltpixel	3	Sếp bẩn tính, lom dom, hay hứa hão và nói nhiểu nhưng đéo bao giờ làm. Công ty nhiều năm không chịu đầu tư máy móc lẫn con người, việc thì lìu tà lìu tìu. Nhân viên mới vào sẽ có một bài nghe sếp bốc phét trên trời dưới biển rồi sau đó cho chìm nghỉm luôn. Người nghỉ rồi thì sẽ luôn bị Sếp nói xấu và bị coi là vô ơn khi mà đã kiếm cho sếp một đống tiền, nhà, xe. Tóm lại công ty với sếp thật sự là vl
Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)	0	Môi trường làm việc thoải mái, anh chị trong công ty vui vẻ, nhiệt tình giúp đỡ các bạn trẻ mới ra trường.
Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)	1	Công ty hay trễ lương của nhân viên. Bực ở chỗ là trễ lương cũng không thèm nói 1 tiếng với nhân viên gì hết.
Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)	2	Công ty môi trường thân thiện. Mỗi việc hay trễ lương, công việc không có kế hoạch cụ thể nên mất nhiều time. Công viêc lưu trên chat và nói miệng mau trôi. Hay nhận lại câu trả lời là "vậy hả" hoặc " có hả".
IUL	0	Cty giám đốc như shit cái mẹ gì cũng hỏi vợ , không có chứng kiến , không có có kỹ năng quản lý giữ chân nhân viên
IUL	1	Ngày xưa chưa biết đến trang review này. Hôm nay cập nhật lại CV, chợt nhớ đến công ty IUL. Ngày ấy chân ướt chân ráo ra trường làm Hr với mức lương 4tr. Thế mà nghỉ việc còn bị xù lương. Đòi mấy tháng trời mới thấy trả mà trả cho mình mấy trăm nghìn :)Nhớ lúc đấy có anh thực tập suốt 6 tháng liền mà lương có hơn 4tr. Thằng cu 97 thì không lương. Sau khi mình nghỉ, thấy mình bị xù lương và cũng nhìn nhận ra vấn đề nên 2 lão đã té. Bây giờ công việc lại rất okie.Thật sự cú tát thẳng mặt đầu đời đã khiến mình bớt ngây thơ tin người đi bao nhiêu.Không biết chị nhà của sếp có hay còn ghé công ty chơi nữa không ta?!
IUL	2	Ông sếp keo kiệt ki bo bủn xỉn
Viet An aviation service company limited	0	thề luôn quả công ty về dịch vụ, du lịch, vé máy bay mà ngồi làm việc như ngồi chờ tới lượt ra pháp trường. cả văn phòng hơn 20 con người mà chỉ nghe thấy tiếng quạt trần, tiếng gõ bàn phím. 2 nhân viên ngồi cạnh cũng k dám nói chuyện với nhau, tất cả đều phải chat zalo/skype mà k ai mở miệng với ai lời nào. NÉ NÉ NÉ....!!
Anvita	0	Ưu điểm:- Nhận cả người chưa có kinh nghiệm- Môi trường năng động, sáng tạo, công nghệ mới (golang, reactjs)- Nhiều người trẻ- Các sếp dễ tính, tạo điều kiện học tập- Được trải nhiệm nhiều vị trí nếu ham học hỏi- Thường xuyên teambuilding( ăn nhậu thả ga)Nhược điểm : - Công ty hơi nhỏ
Anvita	1	Cty thoải mái giờ giấc không bó buộc, vui vẻ lầy nội, thỉnh thoảng họp ăn uống vui vẻ. Mỗi tội chưa có chuyến đi chơi nào 😃
Anvita	2	Mọi người vui vẻ, hòa đồng, cà khịa giỏi. Không khí làm việc rất rất rất thoải mái, sếp dễ tính, thi thoảng bao mn đi ăn "xang" :v, công ty ăn uống chanh sả, quầy bar hịn, khu giải trí lý tưởng. Đầy đủ tiện nghi: tủ lạnh, cơm không lo ăn nguội vì đã có lò vi sóng, có khu nghỉ trưa thoải mái,......bla...bla...
Anvita	3	Công ty an ninh lỏng lẻo vch, đi làm có cái trải tim thôi cũng bị cướp mất
FCS Computer Systems	0	muốn làm an hưởng tuổi già thì vao đây, còn mấy bé sinh viên mới ra trường vào đi thì chết ngắt.
FCS Computer Systems	1	Tội chị lao công, Có mấy người trong cty làm nhân viên mà nghĩ mình là sếp, nc rất phách lối, đến cả chị lao công nói không ra gì luôn đổi hết mấy bà, sếp không có khả năng giải quyết mâý nhân viên như thế này :))
FCS Computer Systems	2	Cảm thấy công ty tốt nhất mình từng làm từ trước tới giờ, từ con người mỗi người đều dễ tính gần gũi. Team có nhiều hoạt động giả trí như đá banh, chơi game... Anh em rất nhiệt tình và vui vẻ. Về công việc thì thoải mái, ít khi phải OT.
FCS Computer Systems	3	Team mobile, web luôn update công nghệ mới. Sếp nhiệt tình vui vẻ. Môi trường năng động nhưng nghiêm túc. Luôn có banh bóng hàng tuần, chơi PES hằng ngày. Đặc biệt sếp đá bóng dỡ tệ, hay ăn vạ =))
FCS Computer Systems	4	Cty nhỏ, làm vui, ít áp lực. Vào đây sẽ gặp những thành phần khác người như Hoàng bò, Linh hotel, Huy dơ, Tiến điếm...
FCS Computer Systems	5	Some great technology ideas and some very strong-skilled people. Flexible working hours which is good.Too many products and not enough focus on execution or quality. Too much churn in senior management. "Command and Control" style of management.Lack of working life balance. Need to improve this.
FCS Computer Systems	6	Rờ víu về công ty FCS Computer SystemsRờ víu về công ty FCS Computer SystemsRờ víu về công ty FCS Computer Systems
FCS Computer Systems	7	- Không có quy trình rõ ràng, thích làm j thì làm. Ai thích ngồi chơi cứ ngồi. Sếp thích dí ai thì dí. ghét đứa nào dí đứa đó. đứa to mồm hơn sếp thì sếp sợ sếp ko dí. :D. Sếp ngoan lắm. - Cty không có đánh bảng đánh giá KPI rõ ràng, không đánh giá được năng lực nhân viên. Nịnh bợ tốt thì ngồi chơi xơi nước.- Như 1 cái chợ.Tốt nhất không nên vào vì vào coi như cuộc đời sẽ tèo.
FCS Computer Systems	8	Đây là nhận xét khách quan và trung thực sau 1 thời gian làm việc tại cty. Đây là 1 cty qui mô vừa và nhỏ trong khu vực. Đúng với 1 số bạn nhận xét là qui trình vẫn chưa rõ ràng nhưng những anh chị ở vị trí lãnh đạo đang cố tìm cách cải thiện từng ngày. Đảm bảo các bạn không tìm được môi trường làm việc nào thoải mái hơn ở FCS, đi làm như ở nhà, có thể mặc quần short cho thoải mái. Có phòng chơi bóng bàn để thư giãn, bật mí là anh Manager rất mê chơi playstation nên hoàn toàn có thể rủ ảnh chiến PES. Mình từng làm vị trí cũng có thể xem là cao ở cty và mình hơn ai hết thấy rõ những điều chưa tốt ở cty , nhưng mình tin những điều đó đang dần được cải thiện. Những bạn mới ra trường và < 1 năm kinh nghiệm mình khuyến khích vào cty này. Cty luôn áp dụng rất nhiều công nghệ mới và lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người, ai muốn tiến triển nhanh và học hỏi được nhiều thì nên vào. Lương cty không ở mức cao nhưng chấp nhận được và mình thấy là ok cho những bạn 1 - 2 năm kinh nghiệm. Đừng nghe những đánh giá phiến diện, nếu họ bảo cty khó khăn này kia vậy xin hỏi đã bao giờ bạn tìm được những Manager nào mặc áo thun quần short và nói chuyện như 1 người bạn của mình chưa ? Note: Jimmy and Long, if you guys have read this comment, I just need a cup of coffee, =))
Lexor Tech	0	Công ty hãm l*n. Disme vào làm k phân biệt ngôn ngữ trình độ. Làm full công việc . Đây là cty con nên chỉ làm sản phẩm mà đéo có tương tác bên ngoài nhiều. Gặp cái cc j cũng làm html,css,java,python,... nói chung là cái j cũng làm. Còn phòng nhân sự thì thôi khỏi nói, làm việc thiếu chuyên nghiệp vcl. Im im cho qua, có khi hỏi thì kêu chờ và tất nhiên là đéo có câu trả lời.
Wejelly	0	Cho mình xin tý review về vị trí dev front-end ở đây ạ. lương bổng ph1uc lợi thế nào ạ, cảm ơn mọi người
Wejelly	1	Đang định apply vào làm UX/UI fresher bên này, bác nào làm ở đây hay biết thông tin gì thì share với ạ, lương bổng, môi trường , công việc thế nào vậy ạ. thanks all
Wejelly	2	Thực sự công ty chỉ được cái bề ngoài và vẻ mặt giả tạo của CEO và Project Manager. Những người có chức vụ và trách nhiệm nhưng chỉ giỏi nói và không làm. Mình đánh giá khách quan đúng sự thật cả điều tốt và xấu, bạn nào thấy nó không phải là vấn đề thì cứ vào làm còn bạn nào thấy đó là điều không thể chấp nhận như mình thì né gấp giống mình:+Điều mà mình rất thích ở đây là đồng nghiệp rất thân thiện và dễ gần. Mọi thứ từ công việc tới cuộc sống dù không thể chia sẻ để làm cùng nhau nhưng bạn có thể nhận được những lời khuyên mình đảm bảo sẽ bổ ích cho công việc cũng như cuộc sống.+ Điều không thể chấp nhận: Công ty là mô hình outsource nhỏ và chỉ mới được 3 năm, nói 3 năm nhưng chỉ gần 2 năm đổ lại đây mới làm về giải pháp công nghệ trước đó định hướng công ty là Agency quảng cáo. Vì thế tiền là thứ thể duy trì công ty nên CEO nhận tất cả những dự án từ dự án tao lao binh đến những dự án tầm cỡ dù biết cty không làm nổi, đâm ra bị overload và không dự án nào đi đến đâu và đi sâu. Công ty chỉ tuyển fresher, intern và những bạn chuyển ngành không có kinh nghiệm. Vì đơn giản là salary của các bạn đó khá rẻ. Đã vài lần phỏng vấn senior junior và họ deal lương công ty không trả nổi nên không tuyển vào. Nhưng khi nhận dự án thì luôn nói công ty toàn senior, rồi về đè đầu các bạn fresher ép deadline, rồi sản phẩm ra sao khi không có thời gian mà người làm cũng chả có kinh nghiệm rồi đó.Công ty không hề có một mô hình hoạt động cụ thể, như cái chợ. Giao task qua các công cụ chat. Hú đâu làm đó, không document cụ thể toàn nói miệng rồi kêu nhân viên làm. Gọi là waterfall cũng chả phải, Agile cũng chả phải. Thật chất nó là cái chợ.Ở đây có anh Founder học marketing bên mĩ và về làm cho Abbott một thời gian và lập công ty. Luôn tự nhận mình là BA (Business Analyst) nhưng không hề có khái niệm và hiểu biết về công việc BA. Viết Document thì gạch đầu dòng 2 3 chữ, còn thích gì viết nấy tự nghĩ ra nhưng function và idea không hề kiểm chứng cũng như không cần biết làm được hay không. Sau đó đưa cho team design bắt các bạn đọc hiểu. Đọc hiểu bằng niềm tin luôn.PM ở đây là Project Manager, từ khi anh này mới vào thì cũng kha khá bạn giỏi đã rời đi vì không thể chịu nổi cách quản lý và làm việc của anh này. Mà anh này chỉ quản lý các bạn dev thui chứ chả quản lý dự án gì, nên gọi là Lead Dev. Là người quản lý nhưng đâm chọt nhân viên, gây chia rẽ nội bộ, năng lực cũng chả có khi các sản phẩm anh này quản lý không trể deadline thì khi giao sp cho khách hàng họ cũng sài không được. Mà tính khí anh này rất hợp với anh Founder trên, nên đây là bộ đôi đàn bà nhất công ty.Nói về phúc lợi thì mình xin ôi thôi, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên khi hỏi tới thì HR tl một cách như mẹ thiên hạ là " Công ty không đóng cho em". Thêm nữa là không có hợp đồng lao động, nên quyền lợi của các bạn không hề được đảm bảo. OT thì chỉ tính 100% và intern có OT thì không được tính lương OT nha. Khi vào không có gì nhưng một khi bạn muốn ra đi thì đủ các loại giấy tờ ràng buộc bạn như những bản cam kết bịt miệng bạn, hay những bản cam kết giữ bí mật bla bla.Chốt hạ là các bạn nên né công ty này ra, vào không học được gì vì chả ai đủ trình độ để training cho các bạn. Các bạn lại tốn thời gian làm những thứ không đi sâu, chỉ làm cho xong để kịp deadline trên trời. Còn nếu ai muốn làm nếu qua phỏng vấn thì nên đòi những quyền lợi đáng lý mình được nhận chứ không phải khi đòi mới được nhận, như hợp đồng, bảo hiểm, tiền OT theo luật quy định. Nên rõ ràng và nhớ ghi âm trong những cuộc thảo luận với HR cũng như CEO, không khi bạn đòi hỏi họ lật còn nhanh hơn lật bánh tráng nữa nha và bạn chả có cái gì làm bằng chứng và mất trắng. Cảm ơn các bạn đã đọc hết.
Wejelly	3	Dĩ nhiên là người mới sẽ không học hỏi được gì từ một công ty không chuyên nghiệp rồi. Còn nếu mà làm có kinh nghiệm thì né công ty này ra nhé. Quyền lợi cơ bản nhất cho nhân viên họ còn không đáp ứng được nữa. Muốn có kinh nghiệm thì mình cũng phải góp công sức, xem như là có qua có lại đi, nhưng nếu góp vô chỗ này thì đổ sông đổ biển thôi. Hậu quả về lâu về dài mới lòi nên mọi người bình tĩnh, cẩn thận, cân nhắc kĩ nếu có ý định vào đây nha.
Wejelly	4	Làm đây vui lắm nha. Được cái mới quăng cho 1 đống task và dự án xong lát sau quay qua hỏi mình có rảnh không? Trời ơi nó vui mà không biết trả lời sao luôn
Wejelly	5	Ngày xưa có anh Lâm PM “đẹp chai” nhưng bị hãm lộng hành. Giờ không biết ảnh nghỉ chưa ta? Chứ ảnh còn làm thì né nhanh né liền né lẹ nha chứ vô gặp ảnh là gánh team giùm ảnh luôn á. Đi họp thì ngồi ngoe nguẩy không lo note yêu cầu và ý kiến khách hàng lát ra thì đổ lên đầu người đi họp chung sao ko ghi note lại, làm không lo làm mà đi bày vẽ thêm việc cho người khác làm mà việc đó chả phải nhiệm vụ hay chuyên môn của họ. Vô làm thì ngồi xem YouTube chơi game thôi chứ có làm gì chi đâu. Làm thì coty quy định 9h vào thì 11h anh ý mới có mặt. Suốt ngày thì đi chọt người này đâm người kia. Lúc nào cũng ta đây thượng đẳng nhưng tánh thì như đàn bà.Nói túm lại ai muốn bình yên thì hỏi xem anh Lâm bị đuổi chưa rồi hãy làm nhe
Wejelly	6	Chưa thấy cái công ty nào lạ đời như đây. Lên danh sách giảm biên chế cho nhân viên nghỉ xong rồi một ngày nọ kêu vào phòng bảo ở lại làm thêm 1-2 tháng xong dự án rồi hãy nghỉ. Trời ơi, con người ta là đồ chơi cho mấy người à? Không cần thì đuổi, cần thì kêu lại chừng nào lợi dụng xong thì cho đi. Xem con người ta là gì không biết. Ai không muốn bị đối xử như vậy thì té gấp đi, không thì hối không kịp
Wejelly	7	Làm ở đây học dc 1 điều đó là “hãy biết trân quý người sếp tốt bạn đang có vì sau khi dại dột vào đây làm thì bạn sẽ nhớ người sếp cũ đó lắm “
Wejelly	8	Công ty như shit. Né xa ra nha các bác dev. Dự án thì nhiều và nặng mà toàn tuyển intern với fresher vô cho ôm dự án, trong công ty không ai đủ khả năng training cho intern mà cứ tuyển intern về, rồi giao cho toàn dự án lớn làm không dc thì bị đuổi cứ như mình là master không bằng

Automic Software GmbH in Hanoi

3

Ku lùn béo rất TOXIC. Mới vào thử việc mấy hôm đã ăn chửi té tát vì bắn nhầm

Automic Software GmbH in Hanoi

4

Lương cao, văn phòng đẹp, cách làm việc chuyên nghiệp.Ít OT, công ty sản phẩm, nói chung rất ok. Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc.Ko có gì không thích. Cái này tuỳ cảm nhận mỗi người.

O2 Financial

0

Mình từng làm ở đây và khá tiếc cho tâm huyết của a CEO cho cái startup này, h thì thay CEO mới rồi thì CEO này ... failed toàn tập, từ khâu quản lý con người cho tới làm task. Thấy toàn cảm tính thích làm theo ý mình và hay bác ý kiến nhân viên, làm việc thì toàn theo cảm xúc, lúc vui thì không nói, lúc có vấn đề thì lắm điều chỉ trích nhân viên và làm khó là chính. Còn vụ OT thì không phải là tự nguyện mà là bắt buộc nhé, văn hóa lúc đầu cũng vui vẻ nhưng sau này thì giả tạo quá.

O2 Financial

1

Ai dang lam o day, cho e xin y kien voi a

O2 Financial

2

Tệ.1 vừa tới gọi điện thoại thì hr kiu chờ xíu. Chưa kịp cúp máy nge thêm câu”chết mẹ nó tới rồi”2. Pvan thì hỏi toán rời rạc, toán đồ thị. Bấm bụng định hỏi ổng h2so4 +no3 ra gì:)). Không hỏi chuyên môn ghi trong cv, hỏi lung tung nhằm làm bí ứng viên3. Công ty nhỏ khoảng 25 người đi chê công ty mình gần 300 người”công ty em làm cũng thường thôi”

O2 Financial

3

Công ty có một đội ngũ trẻ nhiệt huyết. Sếp dể thương. Làm việc ở đây có nhiều cơ hôi thăng tiếnChưa thấy OT bao giờ. Nói chung là công ty có schedule tốt

Du học VinEdu

0

Công ty mới mở được 1 năm tách ra từ công ty khác, sếp trẻ sinh năm 1990 nhưng mặt già, hình như mới học hết cấp 3 chuyên nói xấu người khác, chủ yếu mua data của viettel để gọi telesale. Toàn nv mới nên không biết làm hồ sơ, toàn trượt...văn phòng mới đóng cửa ở Quảng Ninh, Nghệ An và HN thì phải...

Plus PARTNERS VINA

0

Em đã trúng tuyển vào công ty, sang tháng đi làm mà thấy review ít quá. Ai có kinh nghiệm gì thì share em với.

Plus PARTNERS VINA

1

Mình cũng mới làm được hơn 2 năm, để xem ai làm lâu hơn không biết liệu có gì chia sẻ hơn không.

Plus PARTNERS VINA

2

team vui, phải đi nhà máy hơi vất vả, thi thoảng tắc đường mệt mỏi. Package lương ok, các benefit khác (bảo hiểm 24/7, phụ cấp ăn ún...) chưa có nhiều

Plus PARTNERS VINA

3

Nhân viên của các bp thì chăm chỉ, nhiệt tình, yêu đời, nhiều siêu nhân

Plus PARTNERS VINA

4

Ưu điểm nổi bật là bạn luôn có xe riêng đưa đón tận tình từ tỉnh về nhà mỗi khi bạn làm đến 1, 2h sáng💓

Plus PARTNERS VINA

5

Môi trường làm việc vui vẻ nhưng hơi khác người. Bắt đầu làm việc từ 4h50 PM.Sếp tư duy đột phá, tấu hài liên tục. Anh xem xoay như chong chóng.

Plus PARTNERS VINA

6

Công ty sắp đóng cửa tới nơi rồi hay sao í

GVN

0

Có bạn làm ở đây kể gần 2 năm chưa không được review tăng lương đến cái thông báo cũng không có , anh em xem xét

GVN

1

nhân sự QA như loèn nghiệp vụ chuyên môn kém

GVN

2

E có thằng bạn học việc và bị out năm ngoái, sang mor giờ lương 15 chai, nó hóng bảo cty này lũ leader, pm nghỉ mẹ nó hết rồi, chắc có phốt cmnr.

GVN

3

Bạn em nó làm ở GVN bảo Công ty cũng thích mà, nv đi du lịch Quảng Bình, đi máy bay, ở khách sạn chảnh, ăn tôm hùm, ghẹ, mực, hải sản ngập mồm, nó bảo chả hiểu sao cứ bị mn chê nhỉ, sếp thì hiền, không bon chen đấu đá.

GVN

4

Chả ra j, mấy con õng ẹo cặp bồ vs sếp, trưa đưa nhau đi xoạc auto tăng lương. pm toàn mấy người trình độ kém, chế độ cũng kém.

GVN

5

Thường xuyên được nhậu =)) cũng vui, lương ok, sếp hiền vui tính

GVN

6

Công ty outsource, không phù hợp với những người có trên 3 năm kinh nghiệm, còn các dev dưới 3 năm hoặc các bạn trẻ junior và các fresher đang tìm kiếm vị trí thực tập, đang tìm kiếm 1 môi trường năng động, tiếp cận nhiều công nghệ mới và một môi trường chuyên nghiệp thì cũng không nên vào đây. Công ty làm ăn vớ vẩn, OT không công.

GVN

7

Công ty làm product, không phát triển được nhiều kĩ năng cá nhân. Không có chế độ OT. Môi trường năng động trẻ trung nhưng thiếu chuyên nghiệp. Quy trình dự án lủng củng ko rõ ràng. Sếp cặp bồ công khai, khá khó chịu

GVN

8

Mấy bố coment chửi chắc là mấy bố bị đuổi việc :))

GVN

9

Đm thằng Hưng giám đốc hãm vãi l*n ra, tiền ít nhưng lúc đéo nào cũng thích hít *** thơm

GVN

10

Đó là một môi trường rất là tốt để bạn phát triển mình và các kỹ năng cần thiết.Các sếp Nhật rất vui vẻ và hoà đồng với nhân viên.Điều này hơn tất cả các công ty mình từng làm trước đây.Bên nhân sự cũng rất chăm lo cho đời sống cán bộ công nhân viên.Hiện tại mình chưa phát hiện được những điều không tích cực ở GVN.Có thể trong tương lai gần mình sẽ thấy nó.Chưa thật sự tốt.Mình nghỉ OT là một vấn đề khá nhạy cảm ở các công ty hiện giờ.

GVN

11

Sếp cặp bồ, quy trình không có, nát từ bộ máy đầu to đến đầu nhỏ, lương tăng thì ít

Vitec

0

Văn phòng lụp xụp, chật hẹp, thuê ở chung cư cũ, vào đến cửa đã ko muốn vào làm. Phỏng vấn xong HR hẹn có kết quá sẽ báo lại sau mà xong mất hút.

Vitec

1

Công ty nhìn già quá. nói chung hôm đến phỏng vấn cứ có cảm giác ám ảnh, không có chút gì của một công ty công nghệ. Đến phỏng vấn xong là mình chuồn luôn. No comeback !!

Vitec

2

Thề. Năm ngoái cũng đến phỏng vấn công ty này một lần. HR toàn hỏi những cái trên trời. Mà công ty thuê cái chỗ khó tìm, nếu không có bảo vệ thì cũng chẳng biết công ty nằm sau chỗ lối thoát hiểm đi lên. Phỏng vấn xong thì cũng có kết quả nhưng mình từ chối. Nói chung nếu mới đi làm thì ở đây cũng là cơ hội

Vitec

3

Nói chung bây giờ không biết sao chứ trươc vào công ty làm đúng hãm. Toàn kiểu nhân viên cũ bắt nạt nhân viên mới. Kinh nghiệm chủ yếu đều dựa vào bản thân chứ chẳng trông mong gì ở các đàn anh có kinh nghiệm.

Cổ phần Đầu tư Nguyễn Tấn

0

Nên cân nhắc

Smart New

0

Mình ứng cử vào CSKH full time, lương bình thường nhưng không được kí hợp đồng hay đóng bảo hiểm.

3S Solution Corp.

0

Công ty thành lập từ 2017 (VP hiện tại khu Vinhomes Bình Thạnh) nhưng không có nhân viên chính thức lâu dài (Nhân viên nghỉ việc liên tục). Lương trả không sòng phẳng, chế độ thì chỉ là sếp chém gió. Giám đốc quản lý nhân viên kiểu "micromanagement". Có nhiều trường hợp nhân viên xin nghỉ việc bị Công ty giam lương tháng cuối vô thời hạn không trả.

3S Solution Corp.

1

Thưởng cao nếu đạt KPI, công ty start up nên công việc trải khá rộng, có khi phải OT, sếp cũng khá có tâm, sòng phẳng

3S Solution Corp.

2

Công Ty phù hợp các bạn chịu được áp lực công việc, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển, môi trường thẳng thắn, tôn trọng

3S Solution Corp.

3

Tốt tốt tốt thích thích thích like like like teambuilding bbq mà ăn nhiều qué khó giảm cân 🤧🤧🤧

HnamMobile

0

Tôi chưa bao giờ làm ở đâu mà hãm như công ty này. Bộ phận quản lý team MKT vs leader Media chuyên gia né tránh trách nhiệm, đã làm quản lý phải chịu trách nhiệm những ý kiến của chính bản thân đề ra, mà tự nghĩ tự bắt cấp dưới làm xong khi xảy ra chuyện lại đi đổ lỗi cho nhân viên.Quản lý Marketing thì trùm nổ luôn, từng khoe chiến tích 7 - 8 năm kinh nghiệm, khoe từng bơm kênh 40 sub thành 1 triệu sub nhưng thực chất khi nói ra những lời đó thì đầu óc không chịu suy nghĩ trước khi nói. Thứ nhất, tôi nghĩ chẳng có ai giỏi mà tự khoe chiến tích kinh nghiệm cả, đơn giản ở đời có núi cao hơn nên khoe được cái gì, mà phải làm để cho người ta thấy mình giỏi.Thứ hai, bơm 40 sub lên 1 triệu sub dễ lắm quan trọng kênh phải là kênh hài hước, hài nhảm. Kênh youtube công nghệ đòi bơm lên tận 1 triệu sub ngon sao trong mấy tháng video khởi chạy không bơm đi.Thứ ba chưa có ai làm quản lý mà nói với nhân viên là muốn video có view có sub thì phải đi năn nỉ van xin marketing. Ở công ty người ta coi trọng media với design vì nó là sản phẩm chủ chốt để marketing, đây làm ra sản phẩm muốn tăng view với sub phải năn nỉ, van xin team của ổng. Thêm nữa còn nói câu, phong cách làm việc team anh là vậy, ờ là vậy nên công ty càng ngày đi xuống đó thôi.Đó là sơ bộ kể sơ cho người ngoài nghe người ta đánh giá được quản lý giỏi tài năng hay giỏi mồm rồi.Tiếp theo tới leader media, đã làm quản lý phải chịu trách nhiệm, cái quần gì đang livestream về sự kiện thì tắt bắt người ta ra họp 4 - 5 lần như thế, như vậy chả khác gì hủy hoại danh tiếng MC người ta à, còn họp bảo bắt MC livestream bán hàng như Lê Dương Bảo Lâm, tôi nói người ngoài nghe người ta còn cười bảo bị điên à.Câu nói : " Cái gì không biết thì hỏi anh, phải chủ động lên". Ừ anh nói xong, và khi hỏi thì anh bảo đó là việc của tụi em, tụi em không chịu tìm hiểu, không chịu chủ động. Ủa cái gì vậy nhỉ, người ta tìm trên mạng không rõ thông tin mới hỏi ông, mà ông nói cái giọng điệu cứ như là không phải việc của ông, không làm được quản lý media thì nghỉ mắc gì làm quản lý media chỉ kiểm tra team làm việc, làm ít đòi tiền nhiều à. Riêng công ty đi làm không có bảo hiểm hợp đồng thì có thể bỏ qua vì dịch mà, ai mà không khó khăn. nhưng đi làm mà gặp 2 quản lý như trên liệu có bạn nào dám apply vào làm hoặc làm lâu sẽ chịu nổi môi trường làm việc như này không????

ROCHE VIETNAM

0

Mình nói đây là Roche Diag nha, không phải Pharma. Nhân viên, môi trường làm việc rất Ok, chỉ riêng mỗi “đầu trọc”, đã không biết làm, Làm thì rất tệ, đi nước nào cũng không ai nhận rồi xin về VN. Được về làm lại vị trí không phải như trước, mà được đẻ ra để bổ sung nên để an toàn cho mình ép nhân viên làm được nghỉ cho trống vị trí để có gì thì mình nhảy. Không biết chi tiết công việc mà làm ra vẻ rồi làm sai, xong bắt nhân viên của các phòng hỗ trợ để sửa cái sai của mình, rồi bị bắt thóp nên sau đó toàn lấp liếm đi để được ở đây cho đến hết đời. Việc của bản thân ở trên đưa xuống không làm, đẩy cho nhân viên, rồi đi báo cáo như đúng rồi là mình làm. Cũng mong có ngày lòi cái ngu và những cái mình lấp liếm. Đã vậy còn keo kiệt, tiền của công ty mà lúc nào cũng như tiền của mình chặn bớt các kiểu. Ôi đồng nghiệp và môi trường tốt nhiêu, cha đó hãm bấy nhiêu

KaiFood

0

Có bạn nào làm cho bên cty Kaifood này chưa ạ? Môi trường văn hóa công ty thế nào a?

KyberOSC

0

Công ty tốt , hối hận khi rời đi

KyberOSC

1

Đi phỏng vấn gặp 1 anh vào ngồi có chào câu xong hỏi thẳng toẹt luôn em tên gì, em trường nào, em sinh năm bao nhiêu trong khi tay thì cầm CV của mình rồi, cái đầu tiên là giới thiệu về bản thân mình thì ko thấy nói. Anh nữa vào thì có giới thiệu. Buổi phỏng vấn cũng vui vẻ vì anh vào sau nói chuyện cũng khéo. Hỏi khá nhiều về chuyên môn, nhưng sai thì 1 anh vào đầu tiên cứ cười khẩy, 2 anh đều biết mà ko nói sai chỗ nào ( cảm thấy thiếu tôn trọng ) mặc dù đã bảo em có chỗ nào ko đúng các anh cứ chỉ bảo ạ. Sau cùng thì vui vẻ bắt tay ra về. Ko thấy hỏi lương nên chốt tạm là toạch, nhưng cũng chả buồn lắm vì mình gửi CV ứng tuyển Fresher ReactJS nhưng mail báo về lại ghi là Dev HTML, CSS. Phỏng vấn Front End thì 2 anh đưa cho 1 tờ giấy A4 có giao diện ( chắc là dự án đang làm ) hỏi em thiết kế như thế nào, cũng trả lời đc khoảng 70 75%. Hỏi khá kĩ so vs 1 thằng ms ra trường học lực bình thường như mình. Sau đấy hỏi CSS, hỏi mấy cái lý thuyết selector CSS, chịu ko nhớ được :( . Rồi JS, hỏi kiến thức hàn lâm vãi, mình thấy ko mang tính thực tế. Cho anh em ai đi phỏng vấn thì chuẩn bị ở nhà nhé. Chúc may mắn.

Helisoft

0

Có ai làm công ty này chưa review mình với

Helisoft

1

Văn phòng đẹp, đồng nghiệp thân thiện, sếp dễ tính

Helisoft

2

Tiền thân là Nhật Cường Software và đã đổi tên thành Helisoft

Helisoft

3

Là công ty Nhật Cường software cũ đổi tên.Lấy lại các sản phẩm cũ đi bán

SAF

0

Đã chuyển chỗ làm. Lương cao hơn 4M, dc nghỉ thứ 7, chủ nhật. Hưởng min 14 tháng lương Ở SAF phải làm 2 buổi thứ 7, ko có tháng lương 13

SAF

1

Đầu tiên đây là start-up, công ty con của ASK, dễ lên hương và cũng dễ chết. Công ty đang ở thời kì sốt 40 độ, không chữa nhanh là tèo téo teo :DMôi trường làm Scrum, khá là sát chuẩn, văn hóa công ty tốt. Mỗi tuần có FMT (Friday morning talk) để chia sẻ kĩ năng mềm, cơ mà càng về cuối càng làm chống đối cho có.Làm việc khá thoải mái, không có tiền OT. Anh em hòa đồng, vui vẻ, hay chỉ bảo nhau, không có ganh đua bẩnCông ty không thưởng Tết vì hết tiền, đang cắt giảm nhân sự. Chắc là thời gian tới không tuyển thêm.----- Ưu điểm: Văn hóa tốt - anh em hòa đồng - làm chuẩn scrum - là môi trường học hỏi tốt-----Nhược điểm: Sếp KHÔNG BIẾT NHẬN SAI, lương không cao lắm, dễ biến động nhân sự - có thể bị nợ lương.

SAF

2

SAF à.+ Doanh nghiệp nhỏ, bạn gia nhập công ty sẽ được làm nhiều hơn 1 vị trí, trau dồi được khá nhiều kỹ năng cho bản thân, cơ hội thăng tiến khá nhanh nếu bạn có năng lực. + SAF là startup công nghệ nên việc b vào công ty sẽ được học, được làm làm khá nhiều công nghệ HOT, vấn đề là bạn có sẵn sàng học, sẵn sàng tiếp thu không ?. Ban giám đốc luôn tạo điều kiện tối đa, giúp đỡ bạn, tin tôi đi điều này là điểm cộng cực lớn cho ae dev nhé :)))))+ SAF có 1 văn hoá công ty rõ ràng, 1 quy trình chuẩn Agile Scrum, nhưng tôi không thích điều này cho lắm còn lý do thì xin phép ko nói vì chỉ là vấn đề cá nhân :)))).+ SAF toàn bộ nhân viên hầu hết là vui vẻ thân thiện chém gió tưng bừng :)))Thêm 1 số điều nữa nhé, sẽ là những điều thật lòng:- Sếp là người sống khá tình cảm, người có tâm, nhưng sếp không nhìn thẳng vào sự thật, ko thích đối mặt với những điều mà mình phải đối mặt, xa thải nhân viên, muốn nói điều gì ít khi thẳng mặt nhau trao đổi, thường qua mail, qua sms, hoặc thường là sẽ có ng khác nói hộ những điều cay đắng (Xa thải) vs nhân viên. Nhưng đây là điều mà giám đốc sẽ phải làm phải đối mặt chứ ko phải 1 ai khác :D- Làm việc với sếp 1 thời gian sếp là ng ham học hỏi, muốn học nhiều thứ. Nhưng sếp ko biết có nhận ra sếp là ng rất ít khi lắng nghe người khác, trong khi sếp thường bảo a e phải biết lắng nghe. Sếp là người thay đổi khá chậm so vs tốc độ của thị trường, hoặc nhận ra mọi thứ hơi muộn, mong sếp đọc được và thay đổi nhanh hơn. - Sếp thường hình dung mọi thứ 1 cách hoàn hảo, hoặc sếp là người làm việc rất kỷ luật mọi thứ mọi việc trong cty đều có sẵn trong kịch bản từ quy trình đến bố trí nhân sự, nhưng sếp không giám sát hoặc sếp không thường xuyên ở cty nên nên ko cảm nhận được, mọi thứ sếp cảm nhận được đa phần là ngộ nhận vs tinh thần của startup. Cuối cùng thì đây chỉ 1 số điều dãi bày của cá nhân, còn bạn vào xem chứng tỏ bạn quan tâm đến công ty, thì bạn sẽ có quyết định cá nhân của bạn. ####

SAF

3

Bây giờ là tháng 1 :) bạn không cần phải đợi đến tháng 10 để hoá trang thành lễ hội Halloween. Vì Tết năm nay SAF đã hoá trang bạn thành 1 người KHÔNG CÓ TIỀN - Không thưởng Tết cho toàn bộ NV

SAF

4

CEO chuyên xảm trên facebook về việc sa thải, tuyển dụng ;)). Sa thải là ân huệ vs nhân viên

SAF

5

Nỏ thần mà không biết sử dụng là bắn chết đại bàng đấy

SAF

6

Chưa thấy HCNS ở cty nào hãm như công ty này. HCNS là gì? Là giúp mọi người có 1 môi trường làm việc thoải mãi nhất. Đây lại cứ đi bắt bẻ từng cái 1, lại còn cái kiểu ma mới bắt nạt ma cũ, hạch sách. Mặt lúc nào cũng tỏ ra nguy hiểm - nghiêm trọng. Trông chẳng khác gì cái máy bơm. Cty thì bé, k hiểu sao tuyển lấy 3 HCNS để làm gì không biết?

SAF

7

Có 1 đống tiền bê 1 ông team lead dev lên làm giám đốc 1 bà team lead lên làm phó giám đốc đọc thêm dăm ba quyển sách rồi ảo tưởng không toang mới lạ, hơi tý lên face xàm nhảm nhí, cuộc sống éo phải màu hồng nên ông bà éo phải thiên thần những điều cay đắng nhất là liều thuốc tốt nhất Okie

SAF

8

Mình rời SAF khi trong thời gian thử việc. Sau 1 năm nhìn lại thấy anh em bảo công ty sa thải nhiều bạn mới thấy quyết định của mình là 1 quyết định hoàn toàn chính xác

SAF

9

Nghe nói SAF sắp sập. Còn bao nhiêu nhân viên thế anh em ?

SAF

10

ko thưởng tết, đến giờ vẫn còn nợ lương nhân viên lương tháng 1. Quá chán......

SAF

11

Em thấy hơi buồn khi đọc review của mọi người về công ty cũ của mình, thực sự nhiều cái hơi khó nghe, có lẽ là do lượng em không cao, em không ở vị trí của mọi người nên bị nợ lương với em nó không thể quan trọng bằng mọi người, nhưng thực sự khi vào đây em thấy anh Toàn trao cho mọi người khá nhiều cơ hội để chứng tỏ bản thân mà nhỉ, chỉ là những lúc công ty khó khăn như thế này, có thể sống có thể chết nhưng em nghĩ nếu mọi người cứ làm ầm lên thì công ty chết rồi mọi người cũng được gì đâu em nghĩ là đến tiền mọi người cũng chả có ấy, nên em nghĩ là mọi người hãy cùng giúp công ty sống thì tất cả đêù có tiền cả thôi. Nhưng dù sao thì em vẫn cảm ơn anh Toàn đã cho em có cơ hội được học hỏi, được chứng minh bản thân mình, em chúc anh và công ty sẽ vượt qua giai đoạn khó khăn này!

SAF

12

Chưa trả lương, nợ lương, cty bảo ký giấy ghi nợ, đến giờ vẫn chưa hồi âm, chủ tịch tập đoàn mặt quá dày

SAF

13

Mịa cái công ty này. Do thằng chủ nó tiền thân bán hàng đa cấp nên lừa đảo chuyên nghiệp. SAF là cái éo gì. Chiến lược của nó là cấp phần mềm miễn phí cho doanh nghiệp rồi ăn cắp data. Đừng dại mà dây vào nhé, đến lúc mất hết dữ liệu, khách hàng rồi lại bảo không biết vì sao

SAF

14

Mọi người đã được lấy lương cty nợ còn lại chưa nhỉ. Sổ bảo hiểm nữa. Giám đốc Phạm Ngọc Anh là 1 người chính trực nên hứa sẽ trả lại phải không mọi người?- Đang cảm thấy tràn đầy hy vọng :3

SAF

15

:(( Có ai lấy được lương chưa vậy, cả sổ bảo hiểm nữa.

SAF

16

Công ty quy mô nhỏ. - Phù hợp vs các bạn Junior muốn học hỏi, ko phù hợp vs senior- Mức lương trung bình hoặc thấp so vs bên ngoài- Seminar, training nhiều. Bạn nào mới vào phải học rất nhiều kiến thức mới mới làm dc việc.

SAF

17

- Công ty chỉ phù hợp vs junior hoặc sinh viên mới ra trường- Lương thấp hơn khá nhiều so với bên ngoài- Phụ cấp tính luôn vào lương- Sếp ko thích nhân viên nào > 25 tuổi hoặc già già nhiều tuổi. Anh em nào lớn tuổi 1 chút thì né nhé- Đi muộn bị phạt tiền.

SAF

18

Đầu tiên chào thua cách hẹn lịch pv. 13:30 mới nghỉ trưa xong mà bảo ứng viên pv vào giờ đấy. với người đến muộn thì không sao, đến sớm chút là đứng của đợi vì công ty đang "say giấc".Lúc pv thì đến chịu với người pv. không biết có phải mới ngủ dậy không mà ngáo ngơ đcđ.PV hỏi toàn những câu vớ vẩn và không có chuyên môn, không biết hỏi gì thì thì cũng phải biết đường mà chuẩn bị câu hỏi chứ.Công ty quy mô nhỏ, thậm chí không có biển tên công ty. cách làm việc thì chào thua. Còn người làm việc thì tự cao. Qua cách pv có thể thấy làm việc không có quy trình.

SAF

19

Người phỏng vấn có vẻ rất khinh ứng viên thái độ tiếp đón không tốt không thân thiện luôn nghĩ mình là hơn người

SAF

20

Công ty này nhỏ, lởm. Chế độ ko có j đặc biệt. Anh e đừng vào nhé

Saltpixel

0

Công ty hoạt động kiểu gia đình, xúi bạn bè người thân ưu tiên hơn. Trình độ các nhân viên cảm nhận hình ảnh, tài liệu kém. Ai không nghe theo ý của người thân sếp thì sẽ bị report, nói xấu, inbox kín cho sếp rồi xem xét, soi mói thái độ. Vẫn thích trịch thượng về vị trí.Project hầu hết là outsourc bèo bọt, không nhiều đầu việc làm trình độ và mức lương tăng. Chỉ có những người thân mới lấy được việc ngon và lương khá, tranh nhau việc để ăn bonus. Còn lại lính lác mặc kệ. Hứa hẹn những project xịn, ngon nhưng mãi không thấy đâu, làm rất chán và gây trì trệ cả năm.Không nên vào khi đã đủ kinh nghiệm, nên vào khi còn là tập sự!

Saltpixel

1

Công ty như 1 trò đùa. Vào thử việc còn chưa qua thời gian như đã đồng ý trong hợp đồng đã kêu nghỉ mà không có 1 lý do chính đáng. Sếp còn chưa gặp hay đào tạo gì lấy 1 lần. Không nghe feedback từ cả 2 phía mà nghe đứa nào hót sau lưng là ra quyết định luôn. Không có 1 mail hay 1 lời chính thức từ sếp mà kêu e gái HR quần đùi áo 2 dây ra phán.

Saltpixel

2

Công ty hài vd,Sếp mua con rô bốt 4 5 củ nhưng không thể bỏ 700k mua ram nâng cấp máy cho nhân viên

Saltpixel

3

Sếp bẩn tính, lom dom, hay hứa hão và nói nhiểu nhưng đéo bao giờ làm. Công ty nhiều năm không chịu đầu tư máy móc lẫn con người, việc thì lìu tà lìu tìu. Nhân viên mới vào sẽ có một bài nghe sếp bốc phét trên trời dưới biển rồi sau đó cho chìm nghỉm luôn. Người nghỉ rồi thì sẽ luôn bị Sếp nói xấu và bị coi là vô ơn khi mà đã kiếm cho sếp một đống tiền, nhà, xe. Tóm lại công ty với sếp thật sự là vl

Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)

0

Môi trường làm việc thoải mái, anh chị trong công ty vui vẻ, nhiệt tình giúp đỡ các bạn trẻ mới ra trường.

Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)

1

Công ty hay trễ lương của nhân viên. Bực ở chỗ là trễ lương cũng không thèm nói 1 tiếng với nhân viên gì hết.

Tin Học Vinh Nam (VinaCIS Corp)

2

Công ty môi trường thân thiện. Mỗi việc hay trễ lương, công việc không có kế hoạch cụ thể nên mất nhiều time. Công viêc lưu trên chat và nói miệng mau trôi. Hay nhận lại câu trả lời là "vậy hả" hoặc " có hả".

IUL

0

Cty giám đốc như shit cái mẹ gì cũng hỏi vợ , không có chứng kiến , không có có kỹ năng quản lý giữ chân nhân viên

IUL

1

Ngày xưa chưa biết đến trang review này. Hôm nay cập nhật lại CV, chợt nhớ đến công ty IUL. Ngày ấy chân ướt chân ráo ra trường làm Hr với mức lương 4tr. Thế mà nghỉ việc còn bị xù lương. Đòi mấy tháng trời mới thấy trả mà trả cho mình mấy trăm nghìn :)Nhớ lúc đấy có anh thực tập suốt 6 tháng liền mà lương có hơn 4tr. Thằng cu 97 thì không lương. Sau khi mình nghỉ, thấy mình bị xù lương và cũng nhìn nhận ra vấn đề nên 2 lão đã té. Bây giờ công việc lại rất okie.Thật sự cú tát thẳng mặt đầu đời đã khiến mình bớt ngây thơ tin người đi bao nhiêu.Không biết chị nhà của sếp có hay còn ghé công ty chơi nữa không ta?!

IUL

2

Ông sếp keo kiệt ki bo bủn xỉn

Viet An aviation service company limited

0

thề luôn quả công ty về dịch vụ, du lịch, vé máy bay mà ngồi làm việc như ngồi chờ tới lượt ra pháp trường. cả văn phòng hơn 20 con người mà chỉ nghe thấy tiếng quạt trần, tiếng gõ bàn phím. 2 nhân viên ngồi cạnh cũng k dám nói chuyện với nhau, tất cả đều phải chat zalo/skype mà k ai mở miệng với ai lời nào. NÉ NÉ NÉ....!!

Anvita

0

Ưu điểm:- Nhận cả người chưa có kinh nghiệm- Môi trường năng động, sáng tạo, công nghệ mới (golang, reactjs)- Nhiều người trẻ- Các sếp dễ tính, tạo điều kiện học tập- Được trải nhiệm nhiều vị trí nếu ham học hỏi- Thường xuyên teambuilding( ăn nhậu thả ga)Nhược điểm : - Công ty hơi nhỏ

Anvita

1

Cty thoải mái giờ giấc không bó buộc, vui vẻ lầy nội, thỉnh thoảng họp ăn uống vui vẻ. Mỗi tội chưa có chuyến đi chơi nào 😃

Anvita

2

Mọi người vui vẻ, hòa đồng, cà khịa giỏi. Không khí làm việc rất rất rất thoải mái, sếp dễ tính, thi thoảng bao mn đi ăn "xang" :v, công ty ăn uống chanh sả, quầy bar hịn, khu giải trí lý tưởng. Đầy đủ tiện nghi: tủ lạnh, cơm không lo ăn nguội vì đã có lò vi sóng, có khu nghỉ trưa thoải mái,......bla...bla...

Anvita

3

Công ty an ninh lỏng lẻo vch, đi làm có cái trải tim thôi cũng bị cướp mất

FCS Computer Systems

0

muốn làm an hưởng tuổi già thì vao đây, còn mấy bé sinh viên mới ra trường vào đi thì chết ngắt.

FCS Computer Systems

1

Tội chị lao công, Có mấy người trong cty làm nhân viên mà nghĩ mình là sếp, nc rất phách lối, đến cả chị lao công nói không ra gì luôn đổi hết mấy bà, sếp không có khả năng giải quyết mâý nhân viên như thế này :))

FCS Computer Systems

2

Cảm thấy công ty tốt nhất mình từng làm từ trước tới giờ, từ con người mỗi người đều dễ tính gần gũi. Team có nhiều hoạt động giả trí như đá banh, chơi game... Anh em rất nhiệt tình và vui vẻ. Về công việc thì thoải mái, ít khi phải OT.

FCS Computer Systems

3

Team mobile, web luôn update công nghệ mới. Sếp nhiệt tình vui vẻ. Môi trường năng động nhưng nghiêm túc. Luôn có banh bóng hàng tuần, chơi PES hằng ngày. Đặc biệt sếp đá bóng dỡ tệ, hay ăn vạ =))

FCS Computer Systems

4

Cty nhỏ, làm vui, ít áp lực. Vào đây sẽ gặp những thành phần khác người như Hoàng bò, Linh hotel, Huy dơ, Tiến điếm...

FCS Computer Systems

5

Some great technology ideas and some very strong-skilled people. Flexible working hours which is good.Too many products and not enough focus on execution or quality. Too much churn in senior management. "Command and Control" style of management.Lack of working life balance. Need to improve this.

FCS Computer Systems

6

Rờ víu về công ty FCS Computer SystemsRờ víu về công ty FCS Computer SystemsRờ víu về công ty FCS Computer Systems

FCS Computer Systems

7

- Không có quy trình rõ ràng, thích làm j thì làm. Ai thích ngồi chơi cứ ngồi. Sếp thích dí ai thì dí. ghét đứa nào dí đứa đó. đứa to mồm hơn sếp thì sếp sợ sếp ko dí. :D. Sếp ngoan lắm. - Cty không có đánh bảng đánh giá KPI rõ ràng, không đánh giá được năng lực nhân viên. Nịnh bợ tốt thì ngồi chơi xơi nước.- Như 1 cái chợ.Tốt nhất không nên vào vì vào coi như cuộc đời sẽ tèo.

FCS Computer Systems

8

Đây là nhận xét khách quan và trung thực sau 1 thời gian làm việc tại cty. Đây là 1 cty qui mô vừa và nhỏ trong khu vực. Đúng với 1 số bạn nhận xét là qui trình vẫn chưa rõ ràng nhưng những anh chị ở vị trí lãnh đạo đang cố tìm cách cải thiện từng ngày. Đảm bảo các bạn không tìm được môi trường làm việc nào thoải mái hơn ở FCS, đi làm như ở nhà, có thể mặc quần short cho thoải mái. Có phòng chơi bóng bàn để thư giãn, bật mí là anh Manager rất mê chơi playstation nên hoàn toàn có thể rủ ảnh chiến PES. Mình từng làm vị trí cũng có thể xem là cao ở cty và mình hơn ai hết thấy rõ những điều chưa tốt ở cty , nhưng mình tin những điều đó đang dần được cải thiện. Những bạn mới ra trường và < 1 năm kinh nghiệm mình khuyến khích vào cty này. Cty luôn áp dụng rất nhiều công nghệ mới và lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người, ai muốn tiến triển nhanh và học hỏi được nhiều thì nên vào. Lương cty không ở mức cao nhưng chấp nhận được và mình thấy là ok cho những bạn 1 - 2 năm kinh nghiệm. Đừng nghe những đánh giá phiến diện, nếu họ bảo cty khó khăn này kia vậy xin hỏi đã bao giờ bạn tìm được những Manager nào mặc áo thun quần short và nói chuyện như 1 người bạn của mình chưa ? Note: Jimmy and Long, if you guys have read this comment, I just need a cup of coffee, =))

Lexor Tech

0

Công ty hãm l*n. Disme vào làm k phân biệt ngôn ngữ trình độ. Làm full công việc . Đây là cty con nên chỉ làm sản phẩm mà đéo có tương tác bên ngoài nhiều. Gặp cái cc j cũng làm html,css,java,python,... nói chung là cái j cũng làm. Còn phòng nhân sự thì thôi khỏi nói, làm việc thiếu chuyên nghiệp vcl. Im im cho qua, có khi hỏi thì kêu chờ và tất nhiên là đéo có câu trả lời.

Wejelly

0

Cho mình xin tý review về vị trí dev front-end ở đây ạ. lương bổng ph1uc lợi thế nào ạ, cảm ơn mọi người

Wejelly

1

Đang định apply vào làm UX/UI fresher bên này, bác nào làm ở đây hay biết thông tin gì thì share với ạ, lương bổng, môi trường , công việc thế nào vậy ạ. thanks all

Wejelly

2

Thực sự công ty chỉ được cái bề ngoài và vẻ mặt giả tạo của CEO và Project Manager. Những người có chức vụ và trách nhiệm nhưng chỉ giỏi nói và không làm. Mình đánh giá khách quan đúng sự thật cả điều tốt và xấu, bạn nào thấy nó không phải là vấn đề thì cứ vào làm còn bạn nào thấy đó là điều không thể chấp nhận như mình thì né gấp giống mình:+Điều mà mình rất thích ở đây là đồng nghiệp rất thân thiện và dễ gần. Mọi thứ từ công việc tới cuộc sống dù không thể chia sẻ để làm cùng nhau nhưng bạn có thể nhận được những lời khuyên mình đảm bảo sẽ bổ ích cho công việc cũng như cuộc sống.+ Điều không thể chấp nhận: Công ty là mô hình outsource nhỏ và chỉ mới được 3 năm, nói 3 năm nhưng chỉ gần 2 năm đổ lại đây mới làm về giải pháp công nghệ trước đó định hướng công ty là Agency quảng cáo. Vì thế tiền là thứ thể duy trì công ty nên CEO nhận tất cả những dự án từ dự án tao lao binh đến những dự án tầm cỡ dù biết cty không làm nổi, đâm ra bị overload và không dự án nào đi đến đâu và đi sâu. Công ty chỉ tuyển fresher, intern và những bạn chuyển ngành không có kinh nghiệm. Vì đơn giản là salary của các bạn đó khá rẻ. Đã vài lần phỏng vấn senior junior và họ deal lương công ty không trả nổi nên không tuyển vào. Nhưng khi nhận dự án thì luôn nói công ty toàn senior, rồi về đè đầu các bạn fresher ép deadline, rồi sản phẩm ra sao khi không có thời gian mà người làm cũng chả có kinh nghiệm rồi đó.Công ty không hề có một mô hình hoạt động cụ thể, như cái chợ. Giao task qua các công cụ chat. Hú đâu làm đó, không document cụ thể toàn nói miệng rồi kêu nhân viên làm. Gọi là waterfall cũng chả phải, Agile cũng chả phải. Thật chất nó là cái chợ.Ở đây có anh Founder học marketing bên mĩ và về làm cho Abbott một thời gian và lập công ty. Luôn tự nhận mình là BA (Business Analyst) nhưng không hề có khái niệm và hiểu biết về công việc BA. Viết Document thì gạch đầu dòng 2 3 chữ, còn thích gì viết nấy tự nghĩ ra nhưng function và idea không hề kiểm chứng cũng như không cần biết làm được hay không. Sau đó đưa cho team design bắt các bạn đọc hiểu. Đọc hiểu bằng niềm tin luôn.PM ở đây là Project Manager, từ khi anh này mới vào thì cũng kha khá bạn giỏi đã rời đi vì không thể chịu nổi cách quản lý và làm việc của anh này. Mà anh này chỉ quản lý các bạn dev thui chứ chả quản lý dự án gì, nên gọi là Lead Dev. Là người quản lý nhưng đâm chọt nhân viên, gây chia rẽ nội bộ, năng lực cũng chả có khi các sản phẩm anh này quản lý không trể deadline thì khi giao sp cho khách hàng họ cũng sài không được. Mà tính khí anh này rất hợp với anh Founder trên, nên đây là bộ đôi đàn bà nhất công ty.Nói về phúc lợi thì mình xin ôi thôi, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên khi hỏi tới thì HR tl một cách như mẹ thiên hạ là " Công ty không đóng cho em". Thêm nữa là không có hợp đồng lao động, nên quyền lợi của các bạn không hề được đảm bảo. OT thì chỉ tính 100% và intern có OT thì không được tính lương OT nha. Khi vào không có gì nhưng một khi bạn muốn ra đi thì đủ các loại giấy tờ ràng buộc bạn như những bản cam kết bịt miệng bạn, hay những bản cam kết giữ bí mật bla bla.Chốt hạ là các bạn nên né công ty này ra, vào không học được gì vì chả ai đủ trình độ để training cho các bạn. Các bạn lại tốn thời gian làm những thứ không đi sâu, chỉ làm cho xong để kịp deadline trên trời. Còn nếu ai muốn làm nếu qua phỏng vấn thì nên đòi những quyền lợi đáng lý mình được nhận chứ không phải khi đòi mới được nhận, như hợp đồng, bảo hiểm, tiền OT theo luật quy định. Nên rõ ràng và nhớ ghi âm trong những cuộc thảo luận với HR cũng như CEO, không khi bạn đòi hỏi họ lật còn nhanh hơn lật bánh tráng nữa nha và bạn chả có cái gì làm bằng chứng và mất trắng. Cảm ơn các bạn đã đọc hết.

Wejelly

3

Dĩ nhiên là người mới sẽ không học hỏi được gì từ một công ty không chuyên nghiệp rồi. Còn nếu mà làm có kinh nghiệm thì né công ty này ra nhé. Quyền lợi cơ bản nhất cho nhân viên họ còn không đáp ứng được nữa. Muốn có kinh nghiệm thì mình cũng phải góp công sức, xem như là có qua có lại đi, nhưng nếu góp vô chỗ này thì đổ sông đổ biển thôi. Hậu quả về lâu về dài mới lòi nên mọi người bình tĩnh, cẩn thận, cân nhắc kĩ nếu có ý định vào đây nha.

Wejelly

4

Làm đây vui lắm nha. Được cái mới quăng cho 1 đống task và dự án xong lát sau quay qua hỏi mình có rảnh không? Trời ơi nó vui mà không biết trả lời sao luôn

Wejelly

5

Ngày xưa có anh Lâm PM “đẹp chai” nhưng bị hãm lộng hành. Giờ không biết ảnh nghỉ chưa ta? Chứ ảnh còn làm thì né nhanh né liền né lẹ nha chứ vô gặp ảnh là gánh team giùm ảnh luôn á. Đi họp thì ngồi ngoe nguẩy không lo note yêu cầu và ý kiến khách hàng lát ra thì đổ lên đầu người đi họp chung sao ko ghi note lại, làm không lo làm mà đi bày vẽ thêm việc cho người khác làm mà việc đó chả phải nhiệm vụ hay chuyên môn của họ. Vô làm thì ngồi xem YouTube chơi game thôi chứ có làm gì chi đâu. Làm thì coty quy định 9h vào thì 11h anh ý mới có mặt. Suốt ngày thì đi chọt người này đâm người kia. Lúc nào cũng ta đây thượng đẳng nhưng tánh thì như đàn bà.Nói túm lại ai muốn bình yên thì hỏi xem anh Lâm bị đuổi chưa rồi hãy làm nhe

Wejelly

6

Chưa thấy cái công ty nào lạ đời như đây. Lên danh sách giảm biên chế cho nhân viên nghỉ xong rồi một ngày nọ kêu vào phòng bảo ở lại làm thêm 1-2 tháng xong dự án rồi hãy nghỉ. Trời ơi, con người ta là đồ chơi cho mấy người à? Không cần thì đuổi, cần thì kêu lại chừng nào lợi dụng xong thì cho đi. Xem con người ta là gì không biết. Ai không muốn bị đối xử như vậy thì té gấp đi, không thì hối không kịp

Wejelly

7

Làm ở đây học dc 1 điều đó là “hãy biết trân quý người sếp tốt bạn đang có vì sau khi dại dột vào đây làm thì bạn sẽ nhớ người sếp cũ đó lắm “

Wejelly

8

Công ty như shit. Né xa ra nha các bác dev. Dự án thì nhiều và nặng mà toàn tuyển intern với fresher vô cho ôm dự án, trong công ty không ai đủ khả năng training cho intern mà cứ tuyển intern về, rồi giao cho toàn dự án lớn làm không dc thì bị đuổi cứ như mình là master không bằng