Datasets:

danneyankeee
/

russian-pretraining-datasets

+ {"doc_id": "tech_3936742840675860810", "url": "https://career.habr.com/journal", "title": "Журнал — Хабр Карьера", "lang": "ru", "category": ["tech"], "text": "Журнал — Хабр Карьера\n🧑‍💻\nЧто вам не нравится на собеседованиях?\nПоделитесь с нами →\nпройти опрос\nЖурнал\nТелеграм-канал\nВсе рубрики\nСпецпроекты\nГде работать\nКем работать\nАктивность найма\nЗарплаты\nРейтинг работодателей\nИсследования\nМероприятия\nНовости сервиса\nОбразование\nКак организовать стартап\nhabr.com\nОбразование\n·\n12 ноября\nГде учиться разработке: подборка онлайн-курсов для новичков в IT\nРазработка — одно из направлений, где можно начать с нуля и через год-полтора-два уже быть востребованным специалистом и получать хороший оклад. Но только при условии, что вы правильно выстроите обучение: не будете прыгать с языка на язык, а освоите базу, поймёте, как устроен код, и закрепите всё на практике.\nСегодня десятки онлайн-школ предлагают «путь в IT». Но понять, где действительно учат, а где просто продают мечту о профессии, сложно, особенно, если вы только начинаете путь в специализации и не особо понимаете рынок.\nПоэтому собрали подборку школ, которые дают понятный старт разработчику. Но главное — добавили советы, как учиться так, чтобы не выгореть, не отложить на потом, не передумать, а реально дойти до оффера.\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n11 ноября\nЧёрная пятница на Хабр Карьере: собрали лучшие скидки на обучение\nВ ноябре привычно растёт количество акций и спецпредложений — от техники и одежды до онлайн-курсов. Что в целом неудивительно перед Чёрной пятницей, хоть и часть этих скидок оказывается маркетингом ради маркетинга: цена перед акцией растёт, чтобы потом якобы упасть.\nМы на Хабр Карьере решили сэкономить ваше время на фильтрацию и собрали подборку проверенных школ из раздела\nКурсы и обучение\n, у которых сейчас действуют скидки.\nЧитать далее\nhabr.com\nСпецпроекты\n·\n8 ноября\nКарьерный фест: идея, которая пролежала год и все-таки стала большим проектом\nНа Хабр Карьере запустился\nпервый карьерный онлайн-фест\n, и эта статья про то, как он вообще появился: с какой задачи все началось, как рождалась креативная концепция, как она трансформировалась, и как из гугл-дока вырос такой большой движ.\nЯ расскажу максимально приземленно: покажу контекст, куски внутренних документов, ссылку на саму концепцию, немного черновиков и мои мысли изнутри. Основной фокус статьи будет на том, как придумываются и пишутся такие проекты, как идея ищет форму, проходит через сомнения и постепенно превращается в готовый продукт.\nЧитать далее\nhabr.com\n7 ноября\nВойти в айти, выйти из айти: если защемило карьерным турникетом\n«Я трёх жён бросил, девушку бросил, курить бросил, а работу бросить не могу», — это был 2016 год, передо мной в кафе сидел тимлид крупной компании и нервно ел эклер за эклером. Ему было очень плохо, и это было видно. Он выгорел, устал, буквально пог��с: у него было всё, чтобы сменить хоть компанию, хоть страну, но были бесконечные страхи. Это тормозило карьеру, мешало развитию, не давало возможности вырасти. Понадобилось ещё 5 лет, чтобы решиться и в корне изменить жизнь. За эти пять лет перевернулся мир и многие возможности обрезали обстоятельства, однако даже то, что получилось, сделало человека счастливее. Он остался в ИТ, но сменил стек, профиль, сферу и главное, отказался от управления людьми, которое ему и правда совсем не подходило.\nНередко мне приходится общаться с ребятами, у которых всё сложилось не так хорошо, и с теми, кто боится сделать шаг. Разговоры с ними навеяли несколько интересных мыслей, которые точно стоит обсудить на Хабре.\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n30 октября\nDigital и маркетинг: где учиться, чтобы быть востребованным\nDigital и маркетинг — две сферы, в которых спрос на специалистов все еще растет быстрее, чем предложения курсов для новичков. Если вы хотите сменить профессию или прокачать навыки, нужно понимать, где учиться, чтобы стать востребованным на рынке. В этой статье разберу программы, которые помогают освоить digital-профессии: от аналитики и маркетинга до UX/UI и продуктового управления, а еще — где можно сменить трек, если цель перейти в IT.\nЧитать далее\nhabr.com\nКем работать\n·\n23 октября\nКем работать в IT в 2025: владелец продукта\nРубрика\n«Кем работать в IT»\n— интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.\nСегодня о своём опыте работы нам рассказал\nАртём Бачевский, владелец продукта в компании «Солар».\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n23 октября\nКак стать аналитиком: где учиться, какие навыки нужны на старте и сколько им платят сегодня\nАналитика данных — направление, в котором специалисты умеют видеть в на первый взгляд сложной выгрузке данных целые процессы, закономерности и возможности для улучшения продуктов или услуг бизнеса. Например, у нас в Хабре аналитики могут посмотреть, какая аудитория читает определенный блог: выявить, откуда она приходит, понять её специализацию, средний возраст, пол, интересы в сообществе и даже готовность к работе.\nАналитики могут строить исследования — например, о зарплатах, или составлять рейтинги. А еще могут посмотреть, какой знак зодиака преобладает среди коллег — по неформальному запросу. Но все это — большая работа с данными, которые нужно уметь правильно обрабатывать.\nЗнаем, что самое сложное — понять, с чего вообще начать, если вы задумались о том, чтобы стать аналитиком. Для этого мы написали эту статью.\nЧитать далее\nhabr.com\nНовости сервиса\n·\n15 октября\nЗапустили ИИ-оценку откликов — чтобы сэкономить время работодателей\nПривет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик.\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n7 октября\nЛучшие онлайн-школы по отзывам студентов — запустили рейтинг на Хабр Карьере\nМы на\nХабр Карьере\nпомогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.\nХотим поделиться классным обновлением и просто радостной новостью — теперь в разделе\nКурсы и обучение\nмы собираем не только курсы, но и рейтинг онлайн-школ, который составляем на основе реальных отзывов от студентов и по количеству курсов.\nОткрывайте рейтинг\nв соседней вкладке, а мы пока расскажем, как он работает.\nЧитать далее\nhabr.com\nКем работать\n·\n10 сентября\nКем работать в IT в 2025: продуктовый аналитик\nРубрика «\nКем работать в IT\n» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.\nСегодня о своём опыте работы нам рассказал\nОлег Игнатов, Head of Product Analytics в Garage Eight.\nЧитать далее\nhabr.com\nЗарплаты\n·\n14 августа\nЗарплаты IT-специалистов в первой половине 2025: +2%, рост замедлился\nКаждые полгода мы на Хабр Карьере собираем зарплаты IT-специалистов из\nкалькулятора\nи делаем большое исследование, чтобы посмотреть, как происходят дела на рынке зарплат.\nПринесли вам итоги первой половины 2025 — проанализировали, сколько специалисты зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и компаниях. А еще — как их оклады изменились за полгода.\nДля этого среза мы изучили\n57 712 зарплат\n, которые специалисты оставили в калькуляторе. Вы тоже можете\nуказать, сколько вы зарабатываете в своей специализации\nи заодно оценить, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад —\nэто анонимно.\nА если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас есть\nмаркетплейс курсов\nв самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение в IT.\nНу, а теперь зовем смотреть результаты полугодия и обсуждать в комментах!\nЧитать далее\nhabr.com\nКем работать\n·\n14 августа\nКем работать в IT в 2025: сетевой инженер в информационной безопасности\nРубрика «\nКем работать в IT\n» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы н��деемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.\nСегодня о своем опыте роста от джуна до миддла нам рассказал сетевой инженер «\nК2 Кибербезопасность\n» Александр Кузнецов.\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n7 августа\n7 актуальных метанавыков, чтобы вести за собой команды\nПривет, это Хабр и SETTERS EDUCATION — образовательный проект для специалистов, руководителей и команд. Ребята пришли с идеей написать статью про супернавыки для тимлидов и не только, с помощью которых можно развивать у себя... другие навыки. Мы быстро поняли, что да, хотим — на Хабре особенно хочется почаще поднимать тему развития специалистов с высоким грейдом, которые работают с командами. Но мы оценили, что статья получилась полезной вообще для всех — независимо от того, сеньор вы, мидл или джун.\nНиже мы изучим 7 суперскилов, они же — метанавыки, которые меняют подход к управлению. Эти навыки коллеги оттачивают на курсе\n«Креативное лидерство»\nвместе с\nДашей Золотухиной\n, HRD Яндекса. Но сначала немного о том, почему обычных скилов — недостаточно.\nЧитать далее\nhabr.com\nГде работать\n·\n7 августа\nГде работать в IT в 2025 году: DatsTeam\nНаша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.\nВ этом выпуске мы расскажем про компанию\nDatsTeam\n, которая разрабатывает рекламные платформы, игры, мобильные приложения и финтех-решения. В команду продуктовой разработки входят PM, PO, инфраструктура, DevOps, SecOps, QA. Основные стеки — JAVA Spring, PHP Symfony, React, iOS, Android.\nЧитать далее\nhabr.com\nНовости сервиса\n·\n29 июля\nСпецпредложение для HR-фрилансеров и рекрутеров на Хабр Карьере\nМы на\nХабр Карьере\nпомогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.\nСделали специальное предложение на доступ к базе резюме\nдля HR-фрилансеров и рекрутеров, которые действуют в течение\nкороткого периода\n.\nРассказываем, как ими можно воспользоваться уже сейчас.\nЧитать далее\nhabr.com\nАктивность найма\n·\n22 июля\nАктивность найма на IT-рынке в первом полугодии 2025\nЗавершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах.\nТеперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025.\nА если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть\nмаркетплейс курсов\nв самых разных специализациях и навыках с отзывами, чтобы вы легко выбрали подходящее обучение.\nИз интересного:\nв прошлом году количество вакансий для стажеров весь год ощутимо превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере, но сейчас ситуация изменилась. Число вакансий для джунов в этом году снова больше, чем для стажёров: в первом полугодии их было 637 против 304.\nЧитать далее\nhabr.com\nОбразование\n·\n18 июля\nКак перейти в IT без увольнения: курсы для горизонтального перехода и опыт сотрудников Хабра\nМы на\nХабр Карьере\nпомогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.\nНа IT-рынке только и разговоров, что об онлайн-образовании, да и мы сами видим, сколько курсов появилось за последний год на\nмаркетплейсе Хабр Карьеры\n. Внутри команды подумали, почему, несмотря на множество споров, онлайн-обучение остается популярным не только для новичков, но и тех, кто давно в профессии.\nНаши варианты:\nспециалисты выгорают (или нет) и хотят пробовать что-то новое, специалисты хотят расти в квалификации или узнать новые навыки, специалисты просто хотят больше зарабатывать.\nА еще мы поняли, что для тех, кто уже в профессии, всё это — не обязательно повод увольняться и идти искать себя заново. Гораздо менее стрессовая опция в таком случае —\nпереход внутри компании на другое направление,\nи чаще всего из не IT — в IT.\nДля этой статьи мы опросили наших коллег из Хабра, которые меняли специализацию, не меняя компанию, и переходили в IT, ну или просто кардинально меняли и сферу, и компанию.\nЧитать далее\nhabr.com\nСпецпроекты\n·\n10 июля\nВайб-чек для разработчиков на Хабр Карьере\nМы на Хабр Карьере запускаем Вайб-чек для разработчиков, вообще для всех. Обычно в этом спецпроекте мы делили участников по специализациям — например,\nв последний раз\nон был для бэкендеров. Но в этом году решили без разделений, потому что хочется собрать в одном проекте сразу всех новичков и опытных разработчиков, которые в поиске работы. И помочь найти им самую подходящую!\nВ этой статье объясняем, что вообще такое этот вайб-чек, почему проект называется так и как он уже второй год помогает специалистам находить подходящую команду с классной атмосферой и хорошей зарплатой.\nНу а если вы уже все знаете, и вам не терпится участвовать,\n→\nскорее регистрируйтесь на лендинге\n— стартуем уже 14 июля!\nЧитать далее\nhabr.com\nНовости сервиса\n·\n27 июня\nБесплатные вакансии для средних и небольших компаний на Хабр Карьере — оплата только за отклики\nМы на\nХабр Карьере\nпомогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.\nНовость для небольших и средних компаний, которые размещают вакансии на Хабр Карьере —\nтеперь вы можете не оплачивать размещение, а платить только за просмотр отклика\n.\nНиже рассказываем, как это теперь работает.\nЧитать далее\nhabr.com\nГде работать\n·\n27 июня\nГде работать в IT в 2025: YADRO\nНаша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными IT-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.\nВ этом выпуске мы расскажем о компании\nYADRO\n, которая c 2014 года создаёт, производит и поддерживает фундаментальные для российского рынка продукты, начиная от серверов и заканчивая собственной базовой станцией. В компании работает более 7 тыс. человек, а её R&D-центры расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Минске. Есть собственное производство в Московской области и инновационное производство полного цикла в городе Дубна.\nЧитать далее\n1\n2\n3\n4\n5\n…\nNext ›\nЛимит превышен\nВы уже создали ранее карточки для 3 компаний,\nи у нас есть подозрение, что вы создаёте их для спамерских целей. Если это не так, пожалуйста\nсвяжитесь с нами\n.\nО сервисе\nУслуги и цены\nПомощь\nДля соискателя\nДля работодателя\nAPI сервиса\nСлужба поддержки\nДругие проекты Хабра\nХабр\nQ&A", "source": "tech_crawler"}