text: Administrateur des pratiques métiers - section applications et pratiques métiers. Cadre d'exploitation. Missions: Garantir la cohérence, la formalisation et la bonne application des processus et procédures métiers au sein des pôles Opérationnel et Fonctionnel, en lien avec les différentes directions (opérationnelles et supports) et les autres services de la BU. Compétences: Techniques de vente. - Communiquer, Rédiger des procédures, Modéliser des processus, Auditer les pratiques (analyser, identifier les écarts et proposer des actions, d'amélioration).

corps_grade: cadre d'exploitation

direction_interne: Direction de la Poste et des Services de Proximité

direction_interne_acronyme: DPSP

ville: Nouméa

lieu_travail: Nouméa


text: Assistant commercial Pro et Revendeurs - Agence entreprises. : Contrôleur ou. Missions: : Apporter un soutien commercial et technique auprès des revendeurs et atteindre

corps_grade: contrôleur

direction_interne: Direction des Télécommunications

direction_interne_acronyme: DT


text: Chef(fe) de section expérience commerciale - Service expérience client. cadre d'exploitation. Missions: Définir les stratégies nécessaires au développement de l'activité commerciale. Piloter la conception de l'ensemble des produits et services de la Direction dont le programme philatélique et les produits dérivés. Coordonner et garantir les actions de commercialisation sur l'ensemble des canaux de distribution avec pour objectif la satisfaction client et l'atteinte des performances commerciales fixées. Compétences: Organisation et processus de l'Office applicables à l'activité « relation client » Connaissance des SI métiers (outils informatiques et SI spécifiques à l'activité des équipes de vente). - Contrôler., Prospecter un marché, Rédiger des comptes-rendus d'activités (reportings) et réaliser des tableaux de bord de l'activité, Manager, Accompagner le changement


text: Directeur(trice) adjoint(e) relations clients - pôle opérationnel. emploi fonctionnel. Missions: Pilote le pôle Relations clients en charge du réseau d'agences et des centres de distribution à domicile. Compétences: - Maîtrise des produits et services commercialisés - Connaissance des applications métiers réseau - Connaissance des obligations réglementaires et de service public. - Piloter la performance commerciale, Animer des équipes importantes et territorialisées, Gérer des situations complexes ou de crise, Élaborer et suivre des tableaux de bord, Conduire le changement

corps_grade: emploi fonctionnel


text: Chef(fe) de service expérience client - service expérience client. Cadre d'exploitation. Missions: Définir et mettre en œuvre la stratégie d'offre, la politique commerciale et la communication multicanale client de la direction, en intégrant les services à distance et la relation client. Compétences: Management/Pilotage. - Manager, Piloter la performance, Innover, Gérer les relations médias, Concevoir une offre, un produit


text: Consultant fonctionnel - SMQP. cadre technique ou. Missions: Piloter l'alignement des SI Télécoms sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers. Compétences: - Communiquer efficacement - Retranscrire un besoin - Rédiger des cahiers des charges, des spécifications fonctionnelles, des cahiers de tests et des comptes rendus - Tenir un tableau de bord. - Communiquer efficacement, Retranscrire un besoin, Rédiger des cahiers des charges, des spécifications fonctionnelles, des cahiers de tests et des comptes rendus, Tenir un tableau de bord, Rendre compte

titre: Consultant fonctionnel - SMQP

corps_grade: cadre technique

service: Service Management Qualité et Performance

service_acronyme: SMQP

lieu_travail: Immeuble Le Fulton à Ducos


text: Assistant(e) Ressources Humaines études et projets -Section appui stratégique. Contrôleur. Missions: Intervenir en appui opérationnel aux études et projets RH relatifs à l'organisation et aux équipes, dans le cadre des orientations définies par la Direction. Compétences: - Ressources humaines (statuts du personnel de la fonction publique. - Environnement administratif, institutionnel et politique - Techniques de communication - Techniques de rédaction. - Accompagner une personne, un groupe, Accompagner un changement, une réforme, un dispositif, Alerter sur une situation à risque, Analyser un contexte, une problématique, une complexité, Concevoir un projet, une démarche


text:
Acheteur - CENTAL. Contrôleur. Missions: - Garantir l'achat optimal des biens et des services selon les besoins de l'OPT-NC, en sélectionnant les produits et service, en évaluant leur qualité et en s'assurant du meilleur prix et délais selon les besoins exprimés par le client interne.
- Gérer le processus complet d'achat et d'approvisionnement, depuis l'expression du besoin jusqu'à la disponibilité des produits.
- Sécuriser les flux d'approvisionnement en garantissant les niveaux de stock et la continuité de service.
  - Sourcer, sélectionner et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions de coût, qualité et délai.
  - Piloter la relation et la performance fournisseurs et assurer le suivi contractuel.
  - Contribuer à la performance globale de l'entreprise par la réduction des coûts, l'optimisation des stocks et l'amélioration continue.
  - Assurer la veille réglementaire et les évolutions métiers en lien avec les types d'achats et famille du produits. Compétences: - Bac ou bac +2 dans le domaine des achats serait un plus - Connaissance de l'Organisation et fonctionnement de l'OPT-NC\* - Outils de bureautique (Word, Excel, OFFICE S365) et applications informatiques spécifiques (OA-STOCK, DOCUWARE, OTRS) - Maîtrise des processus achats et approvisionnements. - Travailler en équipe, Suivre le processus d'acheminement de la marchandise (de la commande à la facturation), Connaissance des flux financiers, transport, douane

titre: Acheteur - CENTAL

direction_interne: Direction des Moyens

direction_interne_acronyme: DMI

lieu_travail: CENTAL - 1 rue Eiffel ZI Ducos - Nouméa


text: Chef(fe) de service support métiers. Cadre d'exploitation. Missions: Le chef de service Support Métiers pilote l'ensemble des moyens et expertises nécessaires au bon fonctionnement des sites, des systèmes d'information métiers et des outils supports. Il conduit la dynamique d'innovation digitale et data. Il garantit la disponibilité, la performance et la sécurité des solutions métiers utilisées dans le réseau. Il coordonne également les actions liées à la logistique, aux bâtiments et aux équipements. Compétences: Management/Pilotage. - Manager, Piloter une activité, Piloter la performance, Accompagner un changement, une réforme, un dispositif, Travailler en mode projet

titre: Chef(fe) de service support métiers


text: Directeur(trice). emploi fonctionnel. Missions: Propose et met en œuvre les orientations stratégiques de la Direction. Compétences: - Connaissance de l'organisation et de la stratégie de l'OPT - Maîtrise des activités postales, logistiques et commerciales - Connaissance du cadre réglementaire applicable. - Piloter un centre de profits, Manager d'équipes importantes et pluridisciplinaires, Conduire le changement, Suivre les tableaux de bord et piloter la performance, Piloter l'animation commerciale et optimiser les opérations

titre: Directeur(trice)


text: Responsable produit Télécoms - SMC. cadre d'exploitation. Missions: Gérer le cycle de vie des offres de produits et services. Compétences: - Analyser un contexte, un marché, un besoin - Identifier un enjeu - Proposer un plan d'action - Exploiter des informations, des données. - Analyser un contexte, un marché, un besoin, Identifier un enjeu, Proposer un plan d'action, Exploiter des informations, des données, Synthétiser des informations, des données

titre: Responsable produit Télécoms - SMC

service: Service Marketing et Communication

service_acronyme: SMC


text: Directeur(trice) adjoint(e) expérience client -pôle fonctionnel. Emploi fonctionnel. Missions: Pilote le pôle Fonctionnel en charge de la conception des offres, de l'expérience client, de la relation client à distance et du support métiers. Compétences: Maîtrise des offres, de la réglementation et des enjeux marketing Connaissance des systèmes d'information métiers Connaissance du cadre réglementaire applicable. - Piloter des projets transverses, Piloter l'animation commerciale et optimiser les opérations, Conduire le changement Anticiper une évolution, Élaborer et suivre des tableaux de bord Coordonner les actions intra-directions, Management d'équipes importantes et pluridisciplinaires


text: Responsable  Cybersécurité et Résilience Réseau. Cadre technique. Missions: Assurer le renforcement durable de la **cybersécurité** et de la **résilience des**. Compétences: Expertise en cybersécurité des infrastructures et réseaux.

lieu_travail: Immeuble WARUNA II Port Plaisance


text: Chargé d'affaires Télécom Grand Comptes - AE. :. Missions: : Garantir une relation de proximité avec les clients en portefeuille (B to B)

lieu_travail: Direction générale - Immeuble Waruna - 2 rue Paul Montchovet - Nouméa


text: Chargé(e) de la comitologie et des relations transverses - Service pilotage et performance. Cadre d'exploitation. Missions: Assurer la structuration et le pilotage des relations inter-directions, en formalisant les engagements, contrats de service et instances de gouvernance nécessaires à la continuité et à la performance globale. Compétences: - Environnement administratif, institutionnel et politique - Conduite et gestion de projet - Droit/Réglementation - Organisation, méthode et processus. - Analyser un besoin, Analyser un projet, une démarche, Contribuer, Proposer, Communiquer


text: Chef de section SAV - CPMC. Cadre technique. Missions: Garantir une continuité et qualité de service optimale au client final par. Compétences: - Bonnes connaissances sur les équipements de téléphonie fixe (cuivre ou fibre optique), RNIS, TRUNK SIP, IPBX, des installations terminales d'abonnés et des règles d'ingénierie propres à ces produits et services - Connaissances en bureautique informatique : Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Visio - Techniques de communication et d'information - Techniques de gestes et postures. - Manager, Transmettre un savoir, une technique, une compétence, Synthétiser des informations, des données, un document, Gérer une relation client, Prioriser

titre: Chef de section SAV - CPMC

service: Centre de Production et de Maintenance Clients

service_acronyme: CPMC

lieu_travail: 206 rue Jacques IEKAWE PK5 - 98841


text: Agent comptable. Emploi fonctionnel. Missions: L'agent comptable, comptable principal, encadre une équipe de 21 personnes en charge de la perception des recettes et du paiement des dépenses de l'Office. De plus, il produit et présente le compte financier annuel au Conseil d'Administration (CA). Activités: - Centralise et intègre dans ses écritures les opérations des comptables secondaires : 32 agences OPT, Centre de traitement postal (CTP), agence philatélique et Centre de Production Bancaire (CPB), **-** Prend en charge les mandats de dépenses pour paiement, après réalisation des contrôles réglementaires., Prend en charge les titres de recettes après réalisation des contrôles réglementaires et en exerce le recouvrement amiable et forcé,, Dresse l'état des restes à recouvrer. Compétences: - Capacité d'analyse et de recul ; - Sens de l'organisation et de la sécurisation des risques ; - Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples ; - Aptitude à accompagner le changement avec pédagogie et fermeté ;. - Capacité d'analyse et de recul ;, Sens de l'organisation et de la sécurisation des risques ;, Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples ;, Aptitude à accompagner le changement avec pédagogie et fermeté ;, Capacité à s'inscrire dans une dynamique de transformation institutionnelle.

titre: Agent comptable

direction_interne: Agent Comptable

direction_interne_acronyme: AC


text: Chargé(e) de partenariats - service Expérience client. de la poste et des services de proximité. Missions: Concevoir, développer et coordonner les partenariats internes et externes de la direction, en appui aux objectifs stratégiques, de performance et d'innovation. Contribuer à la valorisation des initiatives d'innovation, à la performance du réseau et à la mise en œuvre de projets de collaboration au service du développement commercial et numérique dans une logique de mutualisation des ressources. Compétences: Environnement administratif, institutionnel et politique. - Analyser un besoin, Analyser un projet, une démarche, Contribuer (prendre part à une activité collective, à la conduite d'un projet, à l'élaboration d'une procédure ou d'un dispositif, à la rédaction d'un document) Proposer (analyser une problématique, une demande et présenter des suggestions de solutions ou de réponses, des préconisations), Communiquer, Diffuser une information, une publication Animer un réseau, une communauté


text: Assistant(e) commercial(e) - section expérience commerciale. Contrôleur. Missions: Coordonner et suivre l'activité commerciale, analyser les résultats et optimiser la. Compétences: - Organisation et fonctionnement de l'OPT-NC. - Maîtriser les applications informatiques nécessaires, Mettre en œuvre les procédures et règlements, Gérer les stocks et les flux, Piloter une activité via des TDB, Rendre compte à sa hiérarchie


text: Chargé(e) de relation client et vente - section relation clientèle. Agent d'exploitation. Missions: Assurer la promotion, la vente multicanale et la gestion des produits postaux et. Compétences: Organisation et fonctionnement de l'OPT-NC. - Présenter oralement un produit ou un service, de façon synthétique et claire. Mettre en œuvre quotidiennement des techniques de vente adéquates aux types de clients (argumentation adaptée aux besoins identifiés.), Mettre en œuvre une approche client qui permette la satisfaction et vise la qualité de la relation client., Accueillir, conseiller et renseigner les clients., Maîtriser les applications informatiques nécessaires à la vente, Appliquer les procédures et règlements en vigueur à chaque produit et service vendu.

corps_grade: agent d'exploitation


text:
Conseiller financier multi canal - Service relations clients. Contrôleur. Missions: Maintenir la connaissance client (KYC), analyser les besoins, conseiller, et vendre des produits et services bancaires adaptés à son client et l'accompagner dans la gestion de ses opérations.
  - Le conseiller financier multicanal devra exercer ses missions en respect du référentiel des fonctions de l'agent de l'OPT-NC.

direction_interne: Direction des Services Bancaires

direction_interne_acronyme: DSB

ville: KONE – KOUMAC avec itinérances

lieu_travail: KONE – KOUMAC avec itinérances


text: Chef(fe) de centre - Agence Entreprises. Cadre technique. Missions: Garantir l'application de la stratégie commerciale auprès du segment pro dans une. Activités: - Organiser les activités et moyens (matériels, humains et financiers) de sa structure commerciale pour l'atteinte des objectifs fixés., Garantir la fiabilité et la mise à disposition aux équipes de son entité de la documentation des processus dont il a la charge., Définir, produire et analyser les indicateurs d'activité et de performance pour évaluer ces dernières en vue de la satisfaction client., S'assurer de la fiabilité des données produites par l'activité de son équipe., Conduire les changements nécessaires au déploiement des orientations stratégiques en prenant notamment en compte le facteur humain. Compétences: Processus de la direction et de ses équipes.

titre: Chef(fe) de centre - Agence Entreprises

lieu_travail: 9 rue du Général Galliéni Nouméa


text: Chef(fe) de section appui stratégique - service pilotage et performance. cadre d'exploitation. Missions: Le chef de section appui stratégique est garant de la cohérence transversale entre. Compétences: - Statut du personnel de la fonction publique (FP) (réglementaire) - Environnement administratif, institutionnel et politique - Ressources humaines - Techniques de management. - Manager, Analyser un contexte, une problématique, une complexité, Conseiller une personne, un groupe, Mobiliser, Prioriser


text: Psychologue - service développement des compétences. Missions: Agir en équipe pluridisciplinaire dans le cadre du programme QVCT de l'Office (Qualité de Vie et Conditions de Travail), accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et mettre en place des actions de prévention, et de soutien auprès des agents et des managers.

corps_grade: psychologue

ville: DRH \_ Immeuble Georges Kling - DUCOS-

lieu_travail: DRH \_ Immeuble Georges Kling - DUCOS-


text: Chargé(e) de l'animation commerciale - section expérience commerciale. Cadre d'exploitation. Missions: Animer et coordonner les actions commerciales du réseau au service de la performance et de la satisfaction client. Compétences: Environnement administratif, institutionnel et politique. - Animer un groupe, une équipe, Animer une réunion, Communiquer, Coordonner, Gérer les relations interpersonnelles


text: Che(fe) de service pilotage et performance - service pilotage et performance. Cadre d'exploitation. Missions: Le chef de service pilotage est responsable du suivi et de l'animation de la performance au sein de la direction, de la comitologie et de la transversalité. Il participe à l'élaboration de la feuille de route et à la définition et au suivi des indicateurs de performance. Compétences: Des produits et services commercialisés par l'OPT-NC. - Animer une réunion, Communiquer, Manager, Piloter la performance, Négocier


text: Chef(fe) de projet - Service Pilotage et Performance. Cadre d'exploitation. Missions: Le chef de projet à la charge du pilotage d'un ou plusieurs projets, de la phase d'études jusqu'à la capitalisation, dans le cadre des objectifs fixés et en assurant le respect des impératifs de coûts, délai et de qualité. Compétences: - Connaissance des techniques de gestion de projets - Gestion de l'information - Management/Pilotage - Organisation, méthode et processus. - Animer une réunion, Communiquer, Concevoir un projet, une démarche, Conduire le changement, Elaborer un plan d'action, un programme


text: Référent(e) Ressources Humaines - Section appui stratégique. Cadre d'exploitation ou. Missions: Mettre en œuvre la politiques RH de l'Office au sein de la direction. Compétences: - Ressources humaines (statuts du personnel de la fonction publique). - Techniques de communication - Techniques de rédaction - Bureautiques et outils collaboratifs. - Accompagner et conseiller une personne, un groupe, Accompagner un changement, une réforme, un dispositif, Alerter sur une situation à risque, Analyser un contexte, une problématique, une complexité, Analyser une problématique et proposer des suggestions de solutions ou de réponses, des préconisations


text: Assistant commercial Grands Comptes - Agence entreprises. : Contrôleur ou. Missions: : Assurer l'administration des ventes en support des chargés d'affaire (GC)


titre: Assistant commercial Grands Comptes - Agence entreprises


text: Préposé à la distribution à domicile - CDC N. Préposé(e) à la. Missions: Le/la préposé(e) à la distribution à domicile est responsable de la collecte, du tri et. Compétences: - Appliquer les procédures et règlements en vigueur. - Contrôler la bonne application des règles d'hygiène et sécurité en vigueur. - Renseigner et conseiller les clients. - S'exprimer et communiquer avec clarté. - Appliquer les procédures et règlements en vigueur., Contrôler la bonne application des règles d'hygiène et sécurité en vigueur., Renseigner et conseiller les clients., S'exprimer et communiquer avec clarté.

corps_grade: préposé à la distribution postale

direction_interne: Direction du Postal

direction_interne_acronyme: DPO

lieu_travail: Centre de distribution du courrier de Nouméa – 7 rue Eugène PORCHERON, 98841 Nouméa


text: Chargé de contact clientèle en soutien - zone Nouméa Agglomération. Agent d'exploitation. Missions: -Renforcer les agences en tant que chargé de contact clientèle en fonction des besoins (renfort, remplacement, ..). Compétences: - Gérer une relation client - Communiquer - Accueillir une personne, un groupe, du public - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole. - Gérer une relation client, Communiquer, Accueillir une personne, un groupe, du public, Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, Gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse

lieu_travail: Agences de Nouméa - Agglomération


text: Chargé(e) de portefeuille de projets- Direction. Cadre d'exploitation. Missions: Il coordonne et pilote le portefeuille de projets de la Direction en collaboration avec le directeur, les directeurs adjoints et le chef du pôle pilotage et performance. Il est garant d'une méthodologie projet commune au sein de la direction. Il peut être amené à piloter directement certains projets stratégiques. Il construit et restitue la feuille de route projets globale de la BU, produit les notes d'opportunités des projets (analyse financière, rentabilité, faisabilité), aide à l'arbitrage des priorités en alimentant le comité de suivi projets et contribue à l'alimentation du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) de l'établissement. Compétences: - Maîtrise des outils de gestion de portefeuille (reporting, planification, suivi budgétaire, indicateurs). \* - Compétences en analyse financière et évaluation de projets\* - Conduite et gestion de projet. - Structurer et maintenir une feuille de route stratégique de projets., Évaluer l'opportunité et la rentabilité d'un projet avant lancement., Garantir une méthodologie homogène sur l'ensemble du portefeuille projet., Gérer simultanément plusieurs projets complexes et Interdépendants., Intégrer les contraintes réglementaires, techniques et financières dans les décisions.


text: Chargé(e) de l'innovation digitale et data - service support métiers. Cadre d'exploitation. Missions: Piloter et mettre en œuvre les actions de digitalisation des processus métiers et de valorisation des données au sein de la BU. Compétences: Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Gestion de l'information Organisation, méthode et processus. - Concevoir un outil, un dispositif, Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif, Assurer une maintenance, Piloter et évaluer un projet, Exploiter une information, une donnée


text: Chef d'agence de Koné - Pouembout. Contrôleur. Missions: Contrôler et adapter les moyens disponibles en agence, garantir la qualité de service ainsi que le respect des guides et pratiques par les agents, assurer les activités relatives à la position d'agent comptable secondaire, produire le reporting d'activités et en tirer les recommandations éventuelles. Activités: - Prévoir et anticiper : analyser l'activité passée (évènements intervenus, volumétrie d'activités, chiffre d'affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs ..) et en tirer des prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d'activité..) de manière à assurer la continuité de service, Solliciter sa hiérarchie si moyens particuliers / spécifiques, Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeur, Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens nécessaires convenus (l'immobilier - les équipements - les hommes et leurs compétences), alerter la hiérarchie en cas d'écarts et suggérer les adaptations - organiser le travail en agence de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués,, Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par ses équipes de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit aux politiques internes d'amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE..) et de maîtrise des risques (réglementation, risques..). Compétences: - Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles (administratives et commerciales) - Savoir stimuler l'impulsion commerciale de son équipe\* - Avoir la capacité de communiquer et d'expliquer les actions engagées et les raisons pour lesquelles elles sont conduites, affirmer ses décisions et ses actions y compris face à des difficultés potentielles ou avérées - Écouter les besoins et les attentes de son interlocuteur client et externe. - Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles (administratives et commerciales), Savoir stimuler l'impulsion commerciale de son équipe\*, Avoir la capacité de communiquer et d'expliquer les actions engagées et les raisons pour lesquelles elles sont conduites, affirmer ses décisions et ses actions y compris face à des difficultés potentielles ou avérées, Écouter les besoins et les attentes de son interlocuteur client et externe, Répondre à la demande du client et chercher à le satisfaire au mieux

titre: Chef d'agence de Koné - Pouembout

direction_interne: Direction de la Distribution

direction_interne_acronyme: DDI

ville: Agence OPT KONE et son annexe

lieu_travail: Agence OPT KONE et son annexe


text: Technicien Section Energie - CERT. Technicien. Missions: - Assurer l'extension, le développement, l'exploitation, la maintenance et la supervision des stations d'énergie secondaire et solaire des bâtiments techniques. Compétences: - Diplôme souhaité : BTS électrotechnique ou BTS maintenance des systèmes - Connaissances solides en électricité basse, très basse tension et énergie solaire - Bonne connaissance des techniques, normes, règles et procédures pour les travaux sur des installations et équipements électriques - Bonne connaissance des réseaux et équipements de télécommunications (\*). - Diagnostiquer un défaut, Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif, une mesure électrique ou d'énergie, Travailler en équipe et en sécurité, Réaliser des travaux électriques, Utiliser des appareils de mesures électriques

titre: Technicien Section Energie - CERT

corps_grade: technicien

service: Centre d'Expertise Réseau et Télécommunications

service_acronyme: CERT

lieu_travail: Centre d'Exploitation des Réseaux de


text: Secrétaire - Agences entreprises. Contrôleur. Missions: - Organiser et assurer la réception, le traitement et la circulation de l'information liée au centre. Compétences: - Organiser, gérer, et tenir un secrétariat - S'exprimer clairement - Rédiger et mettre en forme tous types de courriers - Appliquer des procédures. - Organiser, gérer, et tenir un secrétariat, S'exprimer clairement, Rédiger et mettre en forme tous types de courriers, Appliquer des procédures, Prioriser les demandes en fonction de l'urgence

titre: Secrétaire - Agences entreprises

ville: Agence Entreprise - 9 rue Galliéni

lieu_travail: Agence Entreprise - 9 rue Galliéni


text: Chef(fe) de section Applications et pratiques métiers - service support métiers. Cadre d'exploitation. Missions: Garantir l'efficacité opérationnelle, la disponibilité et la montée en compétence de son équipe dans les domaines techniques, fonctionnels ou organisationnels placés sous sa responsabilité. Compétences: Bureautique et outils collaboratifs. - Analyser un besoin, Animer un réseau, une communauté, Animer une réunion, Anticiper un risque, une évolution, Assurer une maîtrise d'ouvrage


text: Chef(fe) de section appui métiers - Service support métiers. Cadre d'exploitation. Missions: Garantir l'efficacité opérationnelle, la disponibilité et la montée en compétence de son équipe dans les domaines, moyens, logistiques, immobiliers ou organisationnels placés sous sa responsabilité. Compétences: - Bureautique et outils collaboratifs - Conduite et gestion de projet - Culture pluridisciplinaire - Gestion de l'information. - Analyser un besoin, Animer un réseau, une communauté, Animer une réunion, Anticiper un risque, une évolution, Assurer une maîtrise d'ouvrage