Upload 38 files

.gitattributes

@@ -53,3 +53,33 @@ saved_model/**/* filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *.jpg filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *.jpeg filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
 *.webp filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_hoidap_tvpl.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_htpl_banan_thu-vien-ban-an.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_htpl_hoidap_hoi-dap-phap-luat.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_htpl_thutuc_thu-tuc-hanh-chinh.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_htpl_vbluat_van-ban-phap-luat.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_luatvietnam.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-ban-trai-nghiemLao-dong-Tien-luong.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banBao-hiem.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banBat-dong-san.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banBo-may-hanh-chinh.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banCong-nghe-thong-tin.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banDau-tu.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banDich-vu-phap-ly.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banDoanh-nghiep.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banGiao-duc.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banGiao-thong-Van-tai.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banLao-dong-Tien-luong.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banLinh-vuc-khac.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banQuyen-dan-su.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banTai-chinh-nha-nuoc.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banTai-nguyen-Moi-truong.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banThe-thao-Y-te.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banThue-Phi-Le-Phi.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banThuong-mai.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banTien-te-Ngan-hang.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banVan-hoa-Xa-hoi.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banVi-pham-hanh-chinh.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banXay-dung-Do-thi.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_tvpl_van-banXuat-nhap-khau.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text
+dataraw_vbpl_old.jsonl filter=lfs diff=lfs merge=lfs -text

dataraw_forum_tvpl.jsonl

@@ -0,0 +1,17 @@
+{"cauhoi": "\n\nLuật sư cho tôi hỏi:\n\nTừ 2/2007 đến 6/2011 tôi công tác tại Quảng Ninh và có đóng BHXH, BHTN đầy đủ. Tháng 6/2011 tôi nghỉ việc ở Quảng Ninh nhưng không đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.\n\nTháng 12/2011 tôi xin được việc làm tại Bà Rịa - Vũng Tàu, công ty bắt đầu đóng BHXH và BHTN cho tôi từ tháng 01/2012. Ngày 12/08/2012 tôi bắt đầu nghỉ sinh. Khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi có ý định nghỉ việc để chuyển làm công việc khác. Vậy tôi muốn hỏi luật sư:\n\n\\- Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp của Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu không? Thời gian đóng BHTN của tôi có được cộng dồn từ tháng 2/2007 đến nay không?\n\n\\- Khi tôi thôi việc tại công ty, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty hay không?\n\nXin cảm ơn luật sư!\n", "title": "Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc?\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Hết thời gian nghỉ thai sản, bạn không được trợ cấp thất nghiệp của ai cả, trừ khi bạn xin thôi việc và làm thủ tục theo quy định;</p>\r\n<p>\r\n Thời gian của bạn đóng BHTN trước đây chưa nhận thì được cộng dồn để sau này hưởng.</p>\r\n<p>\r\n Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc ở Cty sau. Khoản trợ cấp thôi việc đúng ra bạn đã nhận khi thôi việc ở Công ty ngoài bắc (khoảng thời gian làm việc từ năm 2008 trở về trước (<span><em>làm ơn đừng xóa câu sau của đoạn này</em></span>).</p>\r\n<p>\r\n Thân./.</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//nghi-viec-huong-che-do-thai-san-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-va-tro-cap-thoi-viec-81961.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\n##  Thưa luật sư. Tôi muốn hỏi tháng lương thứ 13 là gì? việc trả tháng lương thứ 13, nó được quy định ở đâu? và có bắt buộc đối với ngành giáo dục ko? Mong luật sư trả lời giúp tôi. Cảm ơn!\n", "title": "\n\nHỏi về việc trả tháng lương thứ 13\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Lương tháng 13 thực ra nó như một khoản thưởng.</p>\r\n<p>\r\n Không bắt buộc! Trừ khi Thỏa ước lao động tập thể có quy định và được đăng ký theo quy định hoặc văn bản nội bộ quy định.</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//hoi-ve-viec-tra-thang-luong-thu-13-81967.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\ntôi xin nghỉ việc từ tháng 6 nhưng do công ty chưa kiếm được người thay thế nên tôi làm tiếp tục cho đến tháng 11. tôi có quyết định thôi việc ngày 22/11/2012,,,,công ty chốt sổ BHXH của tôi vào ngày 22/9\n\ntôi đến làm thủ tục hưởng BHTN tại trung tâm giới thiệu việc làm Khánh Hòa nhưng nhân viên nói rằng sổ BHXH của tôi ko hợp lệ. trong khi đồng nghiệp của tôi chuyển hưởng về Bình Định thì vẫn được giải quyết\n", "title": "\n\nthắc mắc về BHTN\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Vậy thì bạn phải hỏi không hợp lệ ở chỗ nào? Có nhân viên TTGTVL tìm ra được cái không hợp lệ của cơ quan BHXH thật quý hóa quá. Đem nó đi khiếu nại coi sao!</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//thac-mac-ve-bhtn-81930.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nTôi xin được hỏi luật sư: Cơ quan tôi mới tuyển 01 giáo mới về nhưng lại ra QĐ cho 02 người hướng dẫn thử việc như vậy có đúng không?\n\nXin cảm ơn luật sư. Chúc ông sức khoẻ và thành công./.\n", "title": "\n\nCử người hướng dẫn thử việc\n", "traloi": ["<p>\r\n\tChào bạn, cơ quan bạn làm về lĩnh vực gì ?</p>\r\n<p>\r\n\t </p>", "<p>\r\n Bạn này chắc bên nghề giáo! Tức thầy giáo hoặc cô giáo, bởi câu: \" Cơ quan tôi mới tuyển <u><strong>01 giáo mới </strong></u>về nhưng lại ra QĐ cho 02 người hướng dẫn thử việc như vậy có đúng không? Khả năng bạn ấy viết thiếu từ \"viên\"?.</p>\r\n<p>\r\n Không tìm thấy quy định về số người hướng dẫn thử việc trong luật. Theo tôi quyết định đó không sai, nhưng nếu áp dụng vào thực tế có thể xảy ra chồng chéo, bất cập. Trừ khi trong quyết định ghi rõ ai hướng dẫn việc gì, thời gian nào, và có một người chịu trách nhiệm chính trong việc ký báo cáo đánh giá quá trình thử việc.</p>\r\n<p>\r\n Thân./.</p>", "<p>\r\n Tôi xin lỗi vì đánh máy thiếu, cơ quan tôi là một trường học. Tôi xin hỏi rõ , theo quy định người hướng dẫn được hưởng 30% phụ cấp. Như vậy, trong trường hợp của cơ quan tôi thì cả 2 người hướng dẫn đều được hưởng hay chỉ 01 người ( theo quyết định của cơ quan thì 02 người hướng dẫn một lúc không nói rõ ai hướng dẫn việc gì?, trong thời gian 01 năm)</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//cu-nguoi-huong-dan-thu-viec-81905.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nXin chào các anh chị,\n\nEm là HĐ dân sự 3 tháng,cho em hỏi khi hết 3 tháng em có được đơn phương chấm dứt HĐ ngay lúc đó ko ạ.Hay là em phải báo cho NSDLĐ trước 45 ngày trước khi xin nghỉ việc.Trường hợp của em nếu em nghỉ ngay khi hết HĐ mà ko báo trước có bị phạt j ko ạ.Mong a chị tư vấn giúp em .\n\nChân thành cảm ơn\n", "title": "\n\nHĐ dân sự 3 tháng có được đơn phương chấm dứt HĐ\n", "traloi": ["<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau: </span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">căn cứ vào Điều 36, Bộ Luật Lao động: Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp</span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Hết hạn hợp đồng</span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng...</span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Như vậy trong trường hợp, hợp đồng lao động của bạn đã hết 3 tháng theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà bạn không muốn tiếp tục làm việc nữa thì bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước cũng không vi phạm quy định của pháp luật. </span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Việc báo trước chỉ là nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc trước thời hạn trong hợp đồng.(tham khảo Điều 37 Bộ luật Lao Động)</span></span></p>\r\n<p style=\"text-align:justify;\">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Công ty Luật TNHH Mai Phong, Luật sư Mai Phong 0974 206 766 </span></span></p>", "<p>\r\n\tCăn cứ vào khoản 2 Điều 37 bộ luật lao động,NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ tùy vào những trường hợp nghỉ ở khoản 1 Điều 37.Trường hợp của em không nằm trong những trường hợp của Điều 37,mà em muốn nghỉ để xin làm ở 1 cty khác.Vậy em có thể nghỉ mà không cần báo trước nhiều ngày ko ạ.</p>\r\n<p>\r\n\tCảm ơn a chị nhiều.</p>\r\n<p>\r\n\t </p>", "<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Vấn đề của bạn đã được <a class=\"url fn n\" href=\"http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/dauhienql\" rel=\"author\"><span class=\"TV_TV\"><font color=\"#0072bc\" size=\"2\">DauHienQL</font></span></a> trả lời rõ rồi.</p>\r\n<p>\r\n Nếu hợp đồng hết hạn, bạn nghỉ mà không cần báo trước;</p>\r\n<p>\r\n Nếu chưa hết hạn hợp đồng, không có lý do hợp pháp thì bạn phải thực hiện xong hợp đồng mới được nghỉ.</p>\r\n<p>\r\n Nếu có lý do để xin nghỉ theo quy định thì bạn phải báo trước 3 ngày.</p>\r\n<p>\r\n Không biết bạn còn thắc mắc gì hay có tình huống/thông tin gì mới không?</p>", "<p>\r\n\tchủ topic này hỏi là Hỏi về HD dân sự chứ có phải HDLD đâu mà các bạn áp dụng BLLD để tư vấn cho bạn ấy nhỉ.</p>", "<p>\r\n <div class=\"quote\"><b>luonglawyer viết:</b><div class=\"innerquote\"></p>\r\n<p>\r\n chủ topic này hỏi là Hỏi về HD dân sự chứ có phải HDLD đâu mà các bạn áp dụng BLLD để tư vấn cho bạn ấy nhỉ.</p>\r\n<p>\r\n </div></div></p>\r\n<p>\r\n Lúc đầu đọc thấy kỳ, nhưng sau đó trong thông tin từ người hỏi xuất hiện cụm từ \"NSDLĐ\" nên mới nghĩ bạn ấy viết nhầm nên không sửa lại và cũng không hỏi thêm.</p>", "<p style=\"text-align: left; \">\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif;\">Các bạn đọc không thấy rõ là bạn ấy đang hỏi về hợp đồng lao động à. Không dùng Luật Lao động thì dùng Luật dân sự hay công chức chắc. </span></span></p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//hd-dan-su-3-thang-co-duoc-don-phuong-cham-dut-hd-81902.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nAnh/ chị ơi, cho em hỏi, Công ty của em là Cty TNHH 2 thành viên, thành viên thứ nhất góp 99% vốn điều lệ cũng là giám đốc của Cty, giám đốc Cty em là người nước ngoài. Thành viên thứ hai, góp 1% vốn điều lệ, là người Việt Nam. Công ty của em chỉ mới thành lập thôi ạ. Hiện tại Cty của em chỉ có 3 người, 1 kế toán là em và 2 thành viên góp vốn. Anh chị cho em hỏi, với tình hình như vậy em có phải đi đăng ký sử dụng lao động không ạ? và em không biết lương của 2 thành viên góp vốn này có được tính vào chi phí của công ty không ạ? trường hợp giám đốc của em là người nước ngoài thì giám đốc phải đsong các loại bảo hiểm nào ạ? Mong anh/ chị giúp em với, em là sv mới ra trường nên chưa hiểu rõ lắm. Cám ơn anh/ chị nhìu nhìu...\n", "title": "\n\nĐăng ký sử dụng lao động cho doanh nghiệp mới thành lập\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Mình trao đổi với bạn mấy vấn đề như sau:</p>\r\n<p>\r\n - Anh chị cho em hỏi, với tình hình như vậy em có phải đi đăng ký sử dụng lao động không ạ?</p>\r\n<p>\r\n <strong>Theo mình biết là có!</strong></p>\r\n<p>\r\n - và em không biết lương của 2 thành viên góp vốn này có được tính vào chi phí của công ty không ạ?</p>\r\n<p>\r\n <strong>Theo mình biết là có!</strong></p>\r\n<p>\r\n - trường hợp giám đốc của em là người nước ngoài thì giám đốc phải đsong các loại bảo hiểm nào ạ?</p>\r\n<p>\r\n <strong>Theo mình biết là BHYT.</strong></p>\r\n<p>\r\n Chúc bạn thành công!</p>", "<p>\r\n\tCám ơn bạn nguyenkhanhchinh nhé....bạn ơi nhưng nếu trường hợp giám đốc người nước ngoài bên Cty mình không muốn nhận lương có được không? không nhận lương thì không tính vào chi phí của Cty và có phải đóng BHYT & thuế tncn không?</p>\r\n<p>\r\n\tCòn nếu Giám đốc nhận lương thì em vẫn phải làm hợp đồng lao động cho Giám đốc chứ? Và ai sẽ là người ký trên hợp đồng lao động của Giám đốc? Phó giám đốc ký có được không?</p>", "<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Giám đốc của bạn có thể không ký hợp đồng lao động, không nhận lương, không tham gia bảo hiểm (bởi chức danh Giám đốc và chủ sở hữu quản lý chưa có tách bạch). Nhưng khi đi đăng ký thang bảng lương thì phải có chức danh này, nếu không cơ quan chức năng không cho đăng ký, lúc đó khổ thân bạn thôi.</p>\r\n<p>\r\n Thuế thu nhập cá nhân, không thoát được đâu, không tính trên lương đơn thuần thì tính trên tổng thu nhập (sau khi chia lợi nhuận);</p>\r\n<p>\r\n Hợp đồng Giám đốc: Trường hợp này chủ tịch hội đồng thành viên ký, nếu Giám đốc và chủ tịch HĐTV là 1 thì Chủ tịch HĐTV ủy quyền cho một thành viên trong Hội đồng ký.</p>\r\n<p>\r\n Theo mình biết một số nơi không cần phải ký hợp đồng lao động với Giám đốc, chỉ cần có thang bảng lương đăng ký và giấy tờ xác nhận ổng là giám đốc là được.</p>", "<p>\r\n\tChào bạn, cám ơn về những thông tin của bạn. Nhưng mình vẫn chưa hiểu chỗ này lắm bạn ơi \"<span style=\"background-color: rgb(255, 248, 223); color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, sans-serif, geneva, lucida, 'lucida grande', verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;\">Giám đốc của bạn có thể không ký hợp đồng lao động, không nhận lương, không tham gia bảo hiểm (bởi chức danh Giám đốc và chủ sở hữu quản lý chưa có tách bạch). Nhưng khi đi đăng ký thang bảng lương thì phải có chức danh này, nếu không cơ quan chức năng không cho đăng ký, lúc đó khổ thân bạn thôi.\". </span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, sans-serif, geneva, lucida, 'lucida grande', verdana, helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20px;\"> Bạn cho mình hỏi nhé, nếu như Giám đốc không nhận lương thì đâu cần phải làm thang bảng lương cho Giám đốc đúng không bạn? Và nếu như không có tên trên thang bảng lương thì cũng đâu cần phải đóng BHYT đâu phải không bạn?  Về phần giấy tờ để chứng minh là giám đốc thì mình đem giấy phép kinh doanh đi được không? vì trên giấy phép kinh doanh đã ghi rõ chức vụ là giám đốc rồi bạn.</span></p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\t </p>", "<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Thang bảng lương khi đăng ký nó độc lập, bất kể công ty có các chức danh đó hay chưa thì vẫn phải ghi rõ và đầy đủ chức danh mới đăng ký được (được chưa bạn?). Nếu không đăng ký được thang bảng lương sẽ rất khó khăn cho bạn khi làm thủ tục đăng ký BHXH.</p>\r\n<p>\r\n Những vấn đề khác mình đã trao đổi rõ ở trên.</p>\r\n<p>\r\n Thân./.</p>\r\n<p>\r\n  </p>", "<p>\r\n\tChào bạn!</p>\r\n<p>\r\n\t Ý mình là Giám đốc bên mình đã có mua BH bên nước ngoài rồi cho nên Giám đốc không muốn tham gia BH ở VN. Và vì đây là cty của Giám đốc cũng là chủ tịch HĐTV (góp 99% vốn điều lệ) cho nên ông không muốn nhận lương. Như vậy nếu mình đăng ký thang bảng lương chỉ có tên mình và tên thành viên thứ hai (góp 1% vốn điều lệ )thôi có được không?</p>\r\n<p>\r\n\tCòn việc đầu tiền mình cần làm bây giờ là phải lên phòng lao động thương binh xã hội quận để đăng ký lao động phải không bạn? Mình cần phải đem những giấy tờ gì khi đi đăng ký, bạn có thể chỉ giúp mình được không? Có cần phải có HĐLĐ không bạn? Hiện tại Giám đốc của mình đang ở nước ngoài nên chưa thể ký HĐLĐ được.</p>\r\n<p>\r\n\tThân!</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//dang-ky-su-dung-lao-dong-cho-doanh-nghiep-moi-thanh-lap-81898.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nMọi người giúp e cái này với...!!\n\nKhi doanh nghiệp tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động thì người lao động có được hưởng những quyền lợi từ doanh nghiệp ko? ( trường hợp người lao động không bị vi phạm pháp luật và không bị điều đi nghĩa vụ)\n\nnhững quyền lợi từ doanh nghiệp như : tiền thi đua, tiến quần áo bảo hộ, tiền lễ - tết, tiền phép, tiền tham quan - nghỉ mát, tiền lương tháng 13, chuyển đổi mức lương do thay đổi tiền lương tối thiểu...\n\nMọi người tư vấn giúp e. e xin chân thành cảm ơn...!!\n", "title": "\n\nquyền lợi khi tạm hoãn hợp đồng lao động.\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Xin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.</p>\r\n<p>\r\n Còn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và <strong>áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc</strong> (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:</p>\r\n<p>\r\n d) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;</p>\r\n<p>\r\n - <strong>Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận</strong>;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;</p>\r\n<p>\r\n - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.</p>", "<p>\r\n\t<div class=\"quote\"><b>nguyenkhanhchinh viết:</b><div class=\"innerquote\"></p>\r\n<p>\r\n\tChào bạn!</p>\r\n<p>\r\n\tXin trao đổi thêm về hai điều luật mà LS Tòng đã nêu, trường hợp tạm hoãn và trường hợp ngừng việc không giống nhau. Trường hợp tạm hoãn chỉ được áp dụng theo chế độ ngừng việc khi hết thời hạn tạm hoãn NLĐ trở lại làm việc nhưng NSDLĐ không bố trí được công việc dẫn đến việc phải ngừng việc thì phải trả lương trong thời gian ngừng việc này.</p>\r\n<p>\r\n\tCòn một quy định nữa, mình chưa kiểm tra lại đối tượng và hiệu lực và <strong>áp dụng khi làm các thủ tục về trợ cấp thôi việc</strong> (mà từ năm 2009 về sau không có trợ cấp thôi việc nữa). Mình nêu ra để các bạn thảo luận thêm trường hợp của bạn này, vì quả thực bản thân mình cũng tờ mờ:</p>\r\n<p>\r\n\td) Ngoài thời gian nêu trên, nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người lao động:</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;</p>\r\n<p>\r\n\t- <strong>Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận</strong>;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;</p>\r\n<p>\r\n\t- Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 của Bộ luật Lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\tLS vui lòng cho biết những quy định này nằm ở phần nào trong laut65 LĐ ko a?</p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\t</div></div></p>", "<p>\r\n\tXin cho em hỏi: trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính là thời gian làm việc không ạ?</p>", "<p>\r\n\tTrường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm.</p>\r\n<p>\r\n\tVậy, công ty có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động trong khi NLĐ không đồng ý? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và các chế độ (thưởng, BHXH...) khác từ người sử dụng lao động phải không? hay là thỏa thuận 2 bên?</p>\r\n<p>\r\n\tXin luật sư giải đáp giúp ạ!</p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\t </p>", "<p>\r\n\tTrường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm thì họ có quyền cho NLĐ nghỉ việc sau khi đã trả trợ cấp mất việc làm.</p>\r\n<p>\r\n\tNhư vậy NLĐ nên cân nhắc giữa việc tạm hoãn HĐ với việc không còn HĐ nữa (do đã bị cty cho nghỉ).</p>\r\n<p>\r\n\tBạn tham khảo chương III bộ luật lao động để hiểu rõ hơn.</p>", "<p>\r\n\t<div class=\"quote\"><b>Nhucam25 viết:</b><div class=\"innerquote\"></p>\r\n<p>\r\n\tXin cho em hỏi: trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính là thời gian làm việc không ạ?</p>\r\n<p>\r\n\t</div></div></p>\r\n<p>\r\n\tThời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian thực hiện HĐLĐ</p>\r\n<p>\r\n\tVí dụ</p>\r\n<p>\r\n\tHĐLĐ được giao kết tháng 01/2014 đến tháng 12/2014. Trong thời gian này người lao động có  thai và nghỉ từ tháng 8/2014 đến tháng 12/2014. khi người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ theo khoản 1 điều 36 luật LĐ 2012 => như vậy thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian thực hiện HĐLĐ. </p>\r\n<p>\r\n\tThân mến</p>", "<p>\r\n\t<div class=\"quote\"><b>cangnamcan viết:</b><div class=\"innerquote\"></p>\r\n<p>\r\n\tTrường hợp công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chổ làm.</p>\r\n<p>\r\n\tVậy, công ty có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động trong khi NLĐ không đồng ý? Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động không được hưởng lương và các chế độ (thưởng, BHXH...) khác từ người sử dụng lao động phải không? hay là thỏa thuận 2 bên?</p>\r\n<p>\r\n\tXin luật sư giải đáp giúp ạ!</p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\t</div></div></p>\r\n<p>\r\n\tChào bạn</p>\r\n<p>\r\n\tTheo điều 32 luật LĐ 2012 thì <strong>trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:</strong></p>\r\n<p>\r\n\t1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.</p>\r\n<p>\r\n\t2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.</p>\r\n<p>\r\n\t3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.</p>\r\n<p>\r\n\t4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.</p>\r\n<p>\r\n\t5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.</p>\r\n<p>\r\n\t=> Như vậy trường hợp của bạn là do công ty kinh doanh thua lỗ, phải thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh, không có khả năng trả lương, phải giảm bớt chỗ làm không thuộc trường hợp được tạm hoãn hợp đồng nêu trên. Trừ trường hợp giữa bạn và công ty đồng ý tạm hoãn hợp đồng.</p>\r\n<p>\r\n\tCòn tạm hoãn hợp đồng tức ngưng một thời gian sau đó bạn lại quay lại làm việc, do vậy các chế độ lương, và chế độ khác cũng từ đó sẽ tạm hoãn trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ.</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//quyen-loi-khi-tam-hoan-hop-dong-lao-dong-81892.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nTôi làm trong ngành GD. Tôi được cơ quan tuyển dụng chính thức vào ngày 3/9/2006. Đến tháng 11/2011 tôi thi đậu cao học và được cơ quan cấp kinh phí cho đi học. Tôi làm cam kết sau khi đi học sẽ phục vụ công tác cho trường. Vì trường CĐSP nên trực thuộc Sở GD và Sở Nội Vụ. Tháng 11/2012 tôi nộp đơn xin thôi việc và trong đơn ghi rõ tôi sẽ đền bù lại tất cả các chi phí hỗ trợ của cơ quan trong quá trình tôi đi học, lý do xin nghỉ vì muốn đoàn tụ với gia đình, vì chồng tôi hộ khẩu và làm việc trong biên chế ngành GD tại tp.HCM, con tôi cũng học tại tp.HCM nên tôi xin nghỉ để xin vào 1 trường khác tại tp.HCM. \n\nVậy nhưng Sở GD ký quyết định không cho tôi được nghỉ việc. Tôi không biết phải làm như thế nào bây giờ vì tôi nghỉ hình thức xin nghỉ việc và đền bù kinh phí đào tạo là hình thức cuối cùng rồi vậy tại sao ko cho tôi nghỉ việc.\n\nNếu tôi bị kỷ luật rồi sau đó nghỉ việc thì việc tôi xin vào một trường khác để giảng dạy có ảnh hưởng gì không? Hiện tại tôi đã xin được ở 1 trường tại tp.HCM và chỉ chờ có qđ thôi việc thì tôi mới ký hợp đồng với đơn vị mới. \n\nXin luật sư tư vấn giúp tôi nên bắt đầu từ đâu để giải quyết nhanh nhất.\n\nTôi xin cảm ơn!\n", "title": "\n\nXin thôi việc khi đang được cơ quan cử đi học\n", "traloi": ["<p>\r\n\tChào bạn,</p>\r\n<p>\r\n\tHợp đồng mà bạn ký kết người đại diện trường CĐSP là hợp đồng không xác định thời hạn.</p>\r\n<p>\r\n\tTheo thủ tục về ngày báo trước của Luật lao động: </p>\r\n<p>\r\n\tKhoản 3 Điều 37: Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị<em> sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.</em></p>\r\n<p>\r\n\t<em>Căn cứ theo thông tư 21 hướng dẫn thi hành một số điều của  nghị định 44/2003 về hợp đồng lao động. </em></p>\r\n<p>\r\n\t<em>Tại mục III:</em></p>\r\n<p>\r\n\t<strong>III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRỢ CẤP THÔI VIỆC </strong><strong>VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO </strong></p>\r\n<p>\r\n\t1. Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như sau:</p>\r\n<p>\r\n\tA) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ Luật Lao động thì hai bên không phải báo trước.</p>\r\n<p>\r\n\tB) T<strong><u>rường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ Luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia <span style=\"font-size:14px;\">bằng văn bản.</span> </u></strong></p>\r\n<p>\r\n\tSố ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.</p>\r\n<p>\r\n\t2. Các trường hợp được trợ cấp thôi việc và không được trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:</p>\r\n<p>\r\n\t<em>A) Các trường hợp được trợ cấp thôi việc:</em></p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng  trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh.</p>\r\n<p>\r\n\t<em>B) Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:</em></p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.</p>\r\n<p>\r\n\t<span style=\"font-size:14px;\"><strong>Theo Điều 41 Luật  lao động:</strong></span></p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\tTrong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.</p>\r\n<p>\r\n\t<strong>2– Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng<em> lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).</em></strong></p>\r\n<p>\r\n\t<strong>3– Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), theo quy định của Chính phủ.</strong></p>\r\n<p>\r\n\t<strong>4– Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. </strong></p>\r\n<p>\r\n\t<strong>T</strong><strong>heo căn cứ quy định pháp luật về hợp đồng lao động trên. </strong><strong>Bạn viết/đánh máy văn bản</strong><strong> thông báo về vấn đề bạn muốn nghỉ việc, sau đó 45 ngày bạn có thể tự động nghỉ việc mà không cần nói gì thêm. Bạn sẽ được hưởng các chế độ, chịu chế tại theo các quy định trên. Nếu đã hết thời hạn 45 ngày mà Trường CĐSP không giải quyết cho bạn hưởng chế độ, nhận lại các giấy tờ để xin việc ở nơi khác thì bạn phải khiếu nại lên Công đoàn hoặc hội đồng hòa giải cơ sở để mở thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành thì phải kiện.</strong></p>\r\n<p>\r\n\t </p>\r\n<p>\r\n\tTheo quy định của pháp luật lao động, bạn có thể ký kết nhiều hợp đồng nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ các hợp đồng mà bạn đã ký. Việc bạn bị kỷ luật, rồi nghỉ việc thì bạn không được hưởng các chế độ trợ cấp. Mặt khác, theo tôi được biết việc bạn bị kỷ luật sẽ được ghi trong hồ sơ cá nhân của bạn. Tuy xem hành vi mà bạn gây ra để dẫn đến kết quả bị kỷ luật là gì mà có mức độ ảnh hưởng. Thông thường, vấn đề đạo đức luôn được đánh giá cao trong các trường học.</p>\r\n<p>\r\n\t </p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//xin-thoi-viec-khi-dang-duoc-co-quan-cu-di-hoc-81883.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\n  \nChào luật sư\n\nLuật sư cho tôi hỏi.\n\nTôi dự kiến sinh vào cuối tháng 2/2013 tôi là giáo viên tiểu học lương của tôi là 2.425.626 tôi đóng bảo hiểm được gần 2 năm rồi. Có phải khi nghỉ theo chế độ thai sản tôi được hưởng 6 tháng lương cộng với tiền trợ cấp tã lót tính như sau\n\n2.425.626 x 6 = 14. 553. 756\n\n2 x 1 050 000 = 2 100 000\n\ntổng : 16. 653. 756 phải không ah\n", "title": "\n\nCách tính tiền trợ cấp thai sản\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào cô giáo!</p>\r\n<p>\r\n Tôi không tính lại xem kết quả như thế nào, nhưng cách tính của cô là đúng. Quan trọng là con số 2.425.626 có phải là lương đóng BHXH của cô hay không thôi.</p>\r\n<p>\r\n Và ra năm không biết có tăng lương tối thiểu chung hay không! và tăng thời gian nào.</p>\r\n<p>\r\n Ngoài số tiền mà cô tính ở trên, trong thời gian mang thai cô đi khám thai, mỗi lần 1 ngày và tối đa không qua 5 ngày:</p>\r\n<p>\r\n (2.425.626 / 26) X 100% X số ngày nghỉ khám thai. Cô tính xem bao nhiêu luôn, cộng vào số của cô ở trên.</p>\r\n<p>\r\n Thân./.</p>", "<p>\r\n LS Tòng đọc đề không kỹ, lại trích luật cũ rồi.....</p>", "<p>\r\n\ttôi cảm ơn luật sư. Tiền trên là  tiền tôi được nhận hàng tháng sau khi đã trừ tiền đóng bảo hiểm đấy ah. Năm mới chúc luật sư cùng các bạn đồng nghiệp của mình một năm mới an khang - thịnh vượng. Hạnh phúc vẹn tròn</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//cach-tinh-tien-tro-cap-thai-san-81895.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nBậc lương tiếp theo của tôi là gì ? \n", "title": "\n\nHỏi về bậc lương?\n", "traloi": ["<p>\r\n Xin hỏi nên xưng hô như thế nào với timhieunhadat? Cô hay chú? Từ đây cũng để xác định tuổi nghỉ hưu cho chính xác.</p>\r\n<p>\r\n  </p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//hoi-ve-bac-luong-81858.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nem tên Thanh, đang làm kế toán tại Văn phòng đăng ký QSD đất huyện Cam Lộ, tỉnh Quảng Trị. Cho em hỏi: cơ quan em hiện tại hợp đồng thêm 4 nhân viên, thời hạn là một năm. Nhưng trong năm, do nhu cầu công việc, cơ quan em muốn hợp đồng giao khoán công việc thêm cho 4 nhân viên này có được ko? nếu được thì cho em biết theo văn bản nào của cấp có thẩm quyền?\n", "title": "\n\nHợp đồng giao khoán\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Được, văn bản điều chỉnh là thỏa thuận của các bên trong hợp đồng.</p>\r\n<p>\r\n Trong cơ quan nhà nước nên bạn cần lưu ý bởi nó khá nhạy cảm. Tránh trường hợp làm hưởng lương từ ngân sách nhưng không làm ra sản phẩm hoặc giao định mức sản phẩn thấp nhằm mục đích cho nhân viên làm khoán, làm sản phẩm để lấy thêm tiền từ ngân sách.</p>", "<p>\r\n Tôi xin cam ơn</p>\r\n<p>\r\n  </p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//hop-dong-giao-khoan-81835.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nkhi người lao động phải chuyển hộ khẩu thường trú đến tỉnh khác, trước đó họ đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và NLĐ muốn ĐPCDHĐLĐ, chỉ báo trước cho doanh nghiệp 30 ngày\n\nvậy trường hợp này có thuộc khoản d điều 37 BLLĐ ko ạh ?!\n\nthời hạn báo trước phải là 45 ngày đối với HĐLĐ ko xác định thời hạn nên việc ĐPCDHĐ này có bị cho là trái luật ko? vậy khi nghỉ việc, NLĐ ko đc hưởng trợ cấp thôi việc đú ng ko ạ?\n\nxin cám ơn :D\n", "title": "\n\ncó được ĐPCDHĐLĐ hay không\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Lại một bài tập nữa phải không?</p>\r\n<p>\r\n Trường hợp NLĐ ký HĐLĐ KXĐ thời hạn thì áp dụng khoản 3 điều 37. Không xét đến khoản 1.</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//co-duoc-dpcdhdld-hay-khong-81829.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nEm chào các luật gia!\n\nNhờ các bác tư vấn cho em về việc này với ạ.\n\nSắp tới là cuối năm nên có tổng kết đánh giá xếp loại viên chức dành cho đơn vị hành chính sự nghiệp. \n\nBên em có những người HĐLĐ(viên chức hợp đồng) chưa đủ 1 năm, cụ thể:\n\n\\- HĐLĐ chính thức từ tháng 9 (các HĐLĐ này đến hết 31/12/2012).\n\n\\- HĐLĐ chính thức từ tháng 10( có thời hạn đến tháng 9/2013).\n\nNhư thế có được đánh giá, xếp loại viên chức không ạ? Những trường hợp lao động thời gian bao lâu trở lên thì mới được đánh giá, xếp loại?\n\nEm tìm trong luật viên chức nhưng không có nói tới thời gian làm việc bao lâu mới được tham gia đánh giá.\n", "title": "\n\nHỏi về đánh giá, xếp loại viên chức\n", "traloi": ["<p>\r\n Chào bạn!</p>\r\n<p>\r\n Việc đánh giá viên chức không phải căn cứ theo thời gian làm việc. Khoản 3 điều 41 LVC quy định:</p>\r\n<p>\r\n <span style=\"font-family: inherit; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: \"Lucida Sans Unicode\"; mso-bidi-font-family: \"Times New Roman\"; mso-font-kerning: .5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: #00FF; mso-bidi-language: AR-SA;\"><font color=\"#000000\" face=\"Times New Roman\"><em>Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng</em>.</font></span></p>\r\n<p>\r\n Các mức xếp loại cũng không quy định về thời gian:</p>\r\n<p>\r\n <em>1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;</em></p>\r\n<p>\r\n <em>2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ,</em></p>\r\n<p>\r\n <em>3. Hoàn thành nhiệm vụ;</em></p>\r\n<p>\r\n <em>4. Không hoàn thành nhiệm vụ.</em></p>\r\n<p>\r\n Như vậy, tôi hiểu đánh giá viên chức được thực hiện khi có những trường hợp rơi vào khoản 3 trích dẫn ở trên. Và việc phân loại thực hiện theo điều 42 LVC. Không phân biệt thời gian làm việc của họ là bao lâu.</p>", "<p>\r\n\tVâng! Em đọc kĩ luật và cũng hiểu như luật sư ạ. Em muốn chắc chắn thêm ạ.</p>\r\n<p>\r\n\tEm cảm ơn luật sư rất nhiều!</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//hoi-ve-danh-gia-xep-loai-vien-chuc-81819.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\n_Xin hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần hoạt động theo luật doanh nghiệp, thang bảng lương hiện đang áp dụng theo nghị định 205/2004/NĐ - CP. Đối với các trường hợp CBCNV đang xếp bảng lương 12 bậc (đối với trung cấp, cao đẳng) mà hết bậc (12/12) thì bậc tiếp theo sẽ xếp theo bảng lương nào? Có xếp theo bảng lương 8 bậc (dành cho đại học) được không và nếu được thì có phải thi không? Có điều luật nào quy định về_\n", "title": "\n\nchuyển bậc lương từ trung cấp lên đại học\n", "traloi": ["<p>\r\n\tChào bạn, về nguyên tắc thì mức lương là do thỏa thuận giữa hai bên, do vậy nếu cty muốn thì có thể xếp lương cho nhân viên bất kỳ thang bậc nào, miễn sao cả hai bên thấy phù hợp.</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//chuyen-bac-luong-tu-trung-cap-len-dai-hoc-81771.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nTheo như trước đây em hỏi luật sư của Thư viện Pháp Luật thì em sẽ được nghỉ thai sản 6tháng (em dự sanh ngày 6/2/2013 theo qui định cũ thì em nghỉ 4tháng nhưng khi áp dụng qui định mới em vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản). Nhưng em hỏi chị thủ quỹ của cơ quan thì chị nói em chỉ nghỉ 4tháng thôi vì khi em sanh bé là tháng 2 nên không được áp dụng qui dịnh mới được vì chưa có văn bản hay quyết định nào nói trường hợp của em được nghỉ 6tháng cả.\n\nThưa luật sư, cho em hỏi kỹ hơn về vấn đề này và có văn bản hay quết định nào có liên quan để có thể chứng minh là em sẽ được nghỉ 6tháng không vậy? Em rất phân vân vì còn mấy tháng nữa là em nghỉ thai sản rồi. Mong nhận được câu trả lời sớm của luật sư, em cám ơn.\n", "title": "\n\nThắc mắc về chế độ thai sản 2013\n", "traloi": [], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//thac-mac-ve-che-do-thai-san-2013-81765.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nKính chào luật sư!\n\nXin luật sư tư vấn cho tôi về việc: Thời gian thử việc của kỹ sư đã có kinh nghiệm, khi chuyển công ty thì có phải thử việc nữa không hay là chỉ áp dụng thử việc cho những kỹ sư mới ra trường. và cụ thể thời gian thử việc cho kỹ sư đã có kinh nghiệm nếu có là bao nhiêu theo quy định của pháp luật? Xin cảm ơn luật sư.\n", "title": "\n\nThời gian thử việc của kỹ sư đã có kinh nghiệm\n", "traloi": ["<p>\r\n\tChào bạn, theo quy định của luật lao động thì thời gian thử việc đối với NLĐ tốt nghiệp cao đẳng trở lên <strong>nhiều nhất là 60 ngày</strong>.</p>\r\n<p>\r\n\tTheo tôi nghĩ thì kỹ sư càng có kinh nghiệm thì công việc họ ứng tuyển vào càng quan trọng, cho nên doanh nghiệp càng phải thử việc cho kỹ. Nếu không thử năng lực cho chắc chắn thì hậu quả của việc tuyển nhầm người có kinh nghiệm sẽ cao hơn nhiều lần so với hậu quả tuyển nhầm một sinh viên mới ra trường</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//thoi-gian-thu-viec-cua-ky-su-da-co-kinh-nghiem-81667.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}
+{"cauhoi": "\n\nXin Chào Anh/Chi,\n\nCTy em sắp tới sẽ làm việc theo ca 12 tiếng.\n\n6h ~18h\n\n18h~6h\n\nHoặc 6h~14h sau đó tăng ca 4 tiếng đến 18h\n\nvà 10h~18h sau đó tăng ca 4 tiếng đến 22h\n\nVậy cách nào doanh nghiệp có lợi và tính lương thế nào cũng như lịch sắp xếp ra sao \n\nAnh /Chị nào có kinh nghiệm \n\nCó thể help em được không.Cảm ơn nhiều nhiều \n\nmail của em :tamao_15@yahoo.com.vn\n", "title": "\n\nCách sắp xếp lịch làm việc 12h/ca\n", "traloi": ["<p>\r\n\tChào bạn, nếu nói về tiền lương cần phải trả thì sắp xếp 18h - 6h sẽ phải trả thêm tiền làm việc ban đêm, do vậy không có lợi bằng phương án 6h - 18h</p>\r\n<p>\r\n\tNếu nói về thời gian thì vô chừng, mỗi nơi một khác, chỉ cần doanh nghiệp thấy thuận lợi thì sẽ có lợi hơn.</p>\r\n<p>\r\n\t </p>", "<p>\r\n Cảm ơn bạn rất nhiều.Vậy nếu làm việc từ 6h~18h</p>\r\n<p>\r\n mình phải sắp xếp lịch nghỉ giải lao và ăn chính như thế nào ,bạn nào có kinh nghiệm</p>\r\n<p>\r\n help dùm mình với được không.</p>\r\n<p>\r\n nếu làm việc 12h/ca như vậy trong tuần phải nghỉ 2 ngày đúng không ạ</p>"], "meta_data": {"url": "https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat//cach-sap-xep-lich-lam-viec-12hca-81681.aspx", "referer": "https://dlapi.thuvienphapluat.vn//thread-api/get-post?group_id=&forum_id=142&thread_id=&Users=&page=400&pageSize=20&type=0&sortType=0"}}

dataraw_hoidap_tvpl.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:01c9b19546f0a97dc0553249a56694f9feafdca701d6d7875aea9ca472efb84e
+size 11338699

dataraw_htpl_banan_thu-vien-ban-an.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:d50ed9c271e727040cb7010eb2e4089b88ea49be401382b71cabc807c15d9b97
+size 13926381

dataraw_htpl_hoidap_hoi-dap-phap-luat.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:f24dc0a0d2227ef135ddae5c40ad2b3ae691e381f1fe276556afbc347fd6902d
+size 152541008

dataraw_htpl_thutuc_thu-tuc-hanh-chinh.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:4cfbd0e8ea7ece65ebfaf88e3812458e5a75a87a1e5b292b81aa16038157df45
+size 14149590

dataraw_htpl_vbluat_van-ban-phap-luat.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:792c925017db3d631de0928235796606f55e418c83688d1f4800bdf2260a195c
+size 46121560

dataraw_luatvietnam.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:e5022a4308bc844535b592bfd85a3799a9f18598d8613f1f20fb2ff2c4101328
+size 415238017

dataraw_tvpl_van-ban-trai-nghiemLao-dong-Tien-luong.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:c853f8dc2ca2aa8848cc4fadd76fde160b3ec4bdd1b6d474da5e6f38c092786d
+size 828053333

dataraw_tvpl_van-banBao-hiem.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:346b1d92f4b2cbcbe5610979bdf64bfbaffd751ee7816acce18e8243cc421e27
+size 17304883

dataraw_tvpl_van-banBat-dong-san.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:e1305eccc1bf43a7bd8f0d3169b416de6bbbd97eea0f0f1599744e24a21ae411
+size 184317692

dataraw_tvpl_van-banBo-may-hanh-chinh.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:157e416ab4b0c19ab5edf2c007e2a93609fee6a205d3670af77c4a3a09f9a619
+size 506822372

dataraw_tvpl_van-banCong-nghe-thong-tin.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:f7bba58a6473894a7d14e8c3f4a2fe243d9ce4f9f4990e0ff8ffbfb6fc7f4b45
+size 110069843

dataraw_tvpl_van-banDau-tu.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:8720d5363631f1cb22522140908448522fc1d3d01633afe882b3073909aba116
+size 102665078

dataraw_tvpl_van-banDich-vu-phap-ly.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:4ef0b55dd4c9907af7dfec2601a029b9ecc21bd659d1f100d24b8c8b6ab6b33a
+size 16738962

dataraw_tvpl_van-banDoanh-nghiep.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:cd71c5ef6e2fc38d5afe61c040baa953e5c65cb385514b5d700241b3e950ad03
+size 52424557

dataraw_tvpl_van-banGiao-duc.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:e310f7d3cf5223ecaef4adfa7401413bcdb7aaf8d1ba418db87bc106341ab8f7
+size 49045746

dataraw_tvpl_van-banGiao-thong-Van-tai.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:ee96e547280b46999307590a2b43204ce23bde7ee207bfa7b51c937c8a90209f
+size 38975844

dataraw_tvpl_van-banLao-dong-Tien-luong.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:2d37923d9777362d91e538a48823288a5a7ddf4e9ce72d150a7d45390ba67830
+size 79099020

dataraw_tvpl_van-banLinh-vuc-khac.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:156a3e7dc72736fc915e65751b5f2f4383a87716ab22326d73106ab6eefe4987
+size 53711149

dataraw_tvpl_van-banQuyen-dan-su.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:963aab00fb53d9bd882eec8a3af3be792cc8aac6d9b7d86d6099a7cefb5bb330
+size 14128094

dataraw_tvpl_van-banTai-chinh-nha-nuoc.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:26bb9838209b6d0b2774b0659f1505d51939f9b245b428423682f9fbe1f9399c
+size 149245382

dataraw_tvpl_van-banTai-nguyen-Moi-truong.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:e006e67b616480de377754b89d7970591486f35e51ee9a9519eac2795c2321ca
+size 98873544

dataraw_tvpl_van-banThe-thao-Y-te.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:f07837a384308967ff061339ace8d36ac7f98d4ed0f2ded01010539f5739caeb
+size 99115020

dataraw_tvpl_van-banThue-Phi-Le-Phi.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:474d5eb0f2c22037dd7874bc2735a42c2534833fba4921596978669af6f6500a
+size 31737322

dataraw_tvpl_van-banThuong-mai.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:44759f068f765ab3846d962dcf7aa6f00d493a46705221d7d0d89cefa1b07166
+size 139672820

dataraw_tvpl_van-banTien-te-Ngan-hang.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:f79a4ed00b9066d44130654fdec4f413446baaba5070fdf3f2a498f09b06a897
+size 18177440

dataraw_tvpl_van-banVan-hoa-Xa-hoi.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:ad3cd1c655ecd7756b7849ea0f414fa8ad86bcdf4acc57d44b4963684c5c56bb
+size 100032172

dataraw_tvpl_van-banVi-pham-hanh-chinh.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:7ba0f8eecb98cf36f26771c62310b31f9e869cde7cb95d9f8044b3d525567e0e
+size 14496996

dataraw_tvpl_van-banXay-dung-Do-thi.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:778c2f956933810d04b6e45db232eabbbc6b69007868e29fa056baf75fbdf1ff
+size 831151010

dataraw_tvpl_van-banXuat-nhap-khau.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:09aa9f314eaa270fddeaf225e8f2d5880ee31365d6669722d93592498e7aec6a
+size 14477672

dataraw_vbpl_old.jsonl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:c5b4123b671ffcb98ef4bdcaf7b94bc2e7dca2ad8f31fd224b68135103730a03
+size 334922555