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La patronal pretende formalizar así el compromiso recíproco del régimen de indemnización y los demandantes de empleo en el Care, cuya firma da derecho "a cobrar el subsidio del paro y a los servicios que facilitan el regreso al empleo". De esta forma, el Medef confirma que para los patronos es la firma del Care lo que da derecho al cobro de subsidios y no el simple hecho de haber cotizado al UNEDIC (organismo que administra en Francia el seguro de desempleo). El Care "compromete" al desempleado a efectuar una "búsqueda activa de empleo, a presentarse a los retos profesionales que se le propongan y a entrevistas bimensuales". El incumplimiento de esos compromisos sería penalizado con reducciones en el subsidio de desempleo, uno de los puntos esenciales que deberán concretarse el lunes. Nada está aun firmado, pero el proyecto prevé también una profunda modificación del actual baremo de descuentos que reduce automáticamente- del 8 al 17 por ciento, según los casos- el monto del subsidio cada seis meses. El texto de la patronal contempla también la creación de nuevos contratos de trabajo enfocados a la reinserción laboral de una duración que podrá oscilar de 18 meses a cinco años y ampliar de ocho a doce meses el periodo de referencia (en el cual se exige haber trabajado cuatro meses) para poder solicitar el subsidio. La reforma del Unedic contempla, entre otras cosas, financiar ayudas a la movilidad geográfica de los parados para favorecer su vuelta al trabajo, así como a las empresas que contraten a personas con grandes dificultades de reinserción laboral. Los empresarios que fracasen en la aventura de lanzar un negocio también podrán beneficiarse del Care. Por otra parte, la cotización suplementaria que aportan los directivos al Unedic será suprimida a partir del 1 de enero del 2001.
¿Qué reducción aplicará el Care a la prestación mensual por desempleo?
17 por ciento