Create train/1.md

train/1.md

@@ -0,0 +1,139 @@
+### 1. Як ми можемо зробити наші щотижневі зустрічі більш ефективними та коротшими?
+1.  Може, будем якось по-бистрому рішать вопроси на созвонах, а то задовбує.
+2.  Нада якийсь планчик составлять перед каждим мітінгом, шоб не тупить.
+3.  Скіки можна воду літь? Давайте по дєлу, і всі будуть довольні.
+4.  А давайте каждий буде готовиться заранєє, то й собрання бистріше пройде.
+5.  Я предлагаю огранічить время на кажного, хто виступає, ато балакають без толку.
+
+### 2. Який інструмент або програма найбільше допомагає вам у щоденній роботі?
+6.  Мені от той Слек помагає, там удобно переписуваться по роботі.
+7.  Без Гугл Доків я вообще як без рук, усі доки там держу.
+8.  Я от в Трєлло всі задачі записую, так понятніше, шо робить.
+9.  Фігма – ето вєщь, особенно якшо ти дізайнер, все наглядно.
+10. Оця програмуліна для скріншотів – сама лучша, сто раз на дєнь пользуюсь.
+
+### 3. Що найбільше відволікає вас протягом робочого дня і як з цим боротися?
+11. Мене оці повідомлєнія в тєлєфоні бісять, постоянно пілікає.
+12. Саме більше отвлікають сосєді по кабінету, як начинають свої вопроси рішать.
+13. Я просто отключаю інтернет на часік, шоб ніхто не мішав работать.
+14. Якшо чесно, то відосіки всякі, нада себе заставлять їх не откривать.
+15. Треба наушніки надіть і музику включить, тоді ніхто не трогає.
+
+### 4. Опишіть свій ідеальний продуктивний день. Що робить його таким?
+16. Ідеальний дєнь – це коли с утра зробив саму сложну задачу і потом на расслабоні.
+17. Це коли ніхто не дьоргає по мєлочах і можна спокойно поработать.
+18. Коли всі задачі йдуть по плану, без всяких сюрпризів, ото кайф.
+19. Продуктивний дєнь – це коли в списку задач всі галочки поставив.
+20. Коли здєлав усе, шо хотів, і ще й остався час на себе – ото ідєально.
+
+### 5. Який один процес у нашій роботі ми могли б автоматизувати, щоб заощадити час?
+21. Можна було б оті отчьоти автоматизірувать, а то вручну задовбує їх клепать.
+22. Оцю розсилку для клієнтів точно можна якось по-умному настроїть.
+23. А давайте зробим, шоб задачі самі создавались із пошти, буде удобно.
+24. Всю оцю рутину з бумажками пора б уже комп'ютеру отдать, а не людям.
+25. Согласовання всяких доков – оце б автоматизірувать, шоб не бігать за всіма.
+
+### 6. Як покращити процес передачі знань та досвіду між колегами?
+26. Нада якусь базу знаній создать, шоб всі могли туда заглядувать.
+27. Може, будем частіше созваніваться і ділиться, хто шо нове узнав?
+28. Новеньким треба назначать наставніка, який буде все показувать і розказувать.
+29. Давайте записувать відосіки, як шось робить, так понятніше буде.
+30. Треба не стісняться і спрашивать у старших, якшо шось не получається.
+
+### 7. Чи ефективно ми використовуємо наші системи для управління проєктами?
+31. Та ми ту Джиру іспользуєм на половину, там ще куча всяких фішок.
+32. Мені кажеться, ми туда задачі просто скидаєм, а ніхто їх толком не веде.
+33. Вроді удобно, но часто забуваєм статуси мінять, получається бардак.
+34. Може, нам треба якісь правила завести, як правильно той Трєлло заполнять?
+35. Інструмент хароший, но ми самі неорганізовані, тому і толку мало.
+
+### 8. Як ми можемо краще визначати пріоритети для наших завдань?
+36. Нада рішить, шо у нас "горить", а шо може подождать, і так і робить.
+37. Може, будем якось отмічать самі важні задачі, шоб їх було видно?
+38. Треба сначало робить те, шо приносить гроші, а потім усе остальне.
+39. Давайте в кінці дня составлять план на завтра, шо срочно, а шо нє.
+40. Главне – не хвататься за все подряд, а то нічого не успієш.
+
+### 9. Як ми надаємо та отримуємо зворотний зв'язок?
+41. Ми якось стісняємось казать, шо не так, а потом вилазять проблеми.
+42. Нада не тіки ругать, а й хвалить, коли є за шо.
+43. Фідбек треба давать с глазу на глаз, а не при всіх обсуждать.
+44. Давайте будемо конкретно казать, шо іменно не понравилось, а не "все погано".
+45. Можна анонімні опроси робить, може, так люди будуть чеснішими.
+
+### 10. Які кроки ми можемо зробити, щоб зменшити кількість непотрібних зустрічей?
+46. Перед тим, як звать усіх на созвон, може, спершу в чаті спитать?
+47. Якшо вопрос можна рішить вдвойом, то нашо всю команду збирать?
+48. Нада отмінять мітінги, якшо нема шо обсуждать, а не сидіть для галочки.
+49. Давайте зробим правило: нема адженди (плану) – нема мітінга.
+50. Многі вопроси можна по пошті рішить, а не тратить час на балачки.
+
+### 11. Які ваші особисті лайфхаки для боротьби з прокрастинацією?
+51. Я просто начинаю робить хоть шо-небудь, хоть 5 минут, а потом втягуюсь.
+52. Обіщаю собі якусь вкусняшку, якшо зроблю сложну задачу.
+53. Я ділю велику задачу на маленькі кусочки, так не так страшно.
+54. Я убираю телефон подальше, шоб не отвлікаться на всяку фігню.
+55. Кажу собі: "щас бистренько зроблю і піду дивитись серіал", помагає.
+
+### 12. Найкращі практики для ефективної віддаленої роботи.
+56. Треба одіваться, як на роботу, а не сидіть в піжамі, тоді настрой другий.
+57. Обязатєльно робить перериви, вставать і ходить по хаті, а то спина отвалиться.
+58. Важно оборудувать собі нормальне робоче місце, а не на дивані работать.
+59. Треба чотко опреділить робочі часи, шоб не работать круглосуточно.
+60. Я стараюсь більше общатись з колєгами в чаті, шоб не чувствувать себе ізолірованим.
+
+### 13. Чи існують "вузькі місця" в наших поточних робочих процесах?
+61. Єсть у нас пару людей, через яких усі документи проходять, і там все тормозиться.
+62. Оце ожиданіє отвєта от другого отдєла – саме вузьке місто.
+63. Пока начальство не одобрить, нічого не двигається, оце проблема.
+64. У нас тестирування займає кучу времені, може там шось не так?
+65. Коли один чєловєк знає, як шось робить, і йде у отпуск – всьо, приїхали.
+
+### 14. Як ми можемо покращити нашу внутрішню документацію?
+66. Нада її хоть іногда обновлять, а то там інфа столітньої давності.
+67. Давайте писать по-людськи, простими словами, а не заумними фразами.
+68. Треба зробить нормальний поіск по тій документації, а то нічого не найдеш.
+69. Може, добавим картинок і скріншотів, шоб було понятніше?
+70. Каждий, хто шось нове робить, хай сразу і доку пише, а не потом.
+
+### 15. Що ви робите для "перезавантаження" та відпочинку протягом робочого дня?
+71. Я вихожу на балкон воздухом подишать на п'ять минут.
+72. Просто закриваю очі і сижу в тишині, помагає перезагрузиться.
+73. Можу піти зробить собі чай або кофє, такий собі ритуал.
+74. Іногда включаю музику і трохи танцюю, шоб розім'ятися.
+75. Дивлюсь на кота, він мене успокаює своїм спокійствієм.
+
+### 16. Як ми можемо краще планувати спринти/проєкти, щоб уникати авралів?
+76. Нада реальніше оцінювать задачі, а не думать, шо ми всьо за день зробим.
+77. Може, не будем брати стільки задач в один спринт? Лучше менше, но качественніше.
+78. Треба оставлять трохи времені на всякі неожидані проблеми, вони ж всегда єсть.
+79. Давайте краще розбивать великі задачі, тоді понятніше, скільки там роботи.
+80. Нада вчасно казать, якшо не успіваєш, а не в послєдній день.
+
+### 17. Чи є у нас чіткі критерії "завершеності" для завдань?
+81. Та в нас "готово" – це коли просто зробив, а як зробив – ніхто не знає.
+82. Нам треба чоткий списочок, шо іменно означає "задача завершена".
+83. А то буває, я здав роботу, а мені потом ще тиждень її вертають на доработку.
+84. Давайте рішим, шо "готово" – це коли і протестировано, і докумєнтація написана.
+85. У кажного своє поніманіє "зроблено", нада договориться про одне для всіх.
+
+### 18. Як ми можемо покращити комунікацію між різними відділами?
+86. Може, зробим общі чати по проектах, шоб усі були в курсі дєл?
+87. Нада познайомить людей з разних отдєлов, шоб вони не боялись друг до друга обращаться.
+88. Треба проводить общі собрання, де каждий отдєл розказує, чим занімається.
+89. Якшо єсть вопрос до другого отдєла, нада знать, до кого іменно йти, а не до всіх подряд.
+90. Не стісняться дзвонить, бо поки дождешся отвєта на пошті, то состаришся.
+
+### 19. Яка одна річ, яку ми перестали робити, позитивно вплинула на нашу роботу?
+91. Ми перестали дьоргати друг друга по всякій мєлочі, стало спокойніше.
+92. Перестали робить оті дурні щоденні отчьоти, скільки времені зекономили.
+93. Слава богу, кончились оті созвони на цілий час, де нічого не рішалось.
+94. Ми убрали лишню бюрократію, тепер все бистріше согласовується.
+95. Як перестали работать по виходних, то й люди стали менше вигорать.
+
+### 20. Як виглядає ефективний процес онбордингу для нового співробітника?
+96. Новенькому зразу дають наставніка, який йому всьо показує.
+97. Треба подготовить комп'ютер і всі доступи заранєє, а не в перший день бігать.
+98. Нада познайомить чєловєка з командою, шоб він не чувствував себе чужим.
+99. Дать йому якісь прості задачі на началу, шоб він потихоньку в'їхав у процес.
+100. І главне – дать йому понятну докумєнтацію, де все розписано, шо і як.