Question: Cho tôi hỏi mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 là bao nhiêu? Đối tượng nào tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội có các chế độ nào? Câu hỏi từ chị Hà (Khánh Hòa)

Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 là bao nhiêu?Căn cứ tiết d Tiểu mục 3.2 Mục 3 Công văn 1952/BHXH-TST năm 2023 quy định tiền lương tháng làm căn cứ đóng:Tiền lương tháng làm căn cứ đóng:...3.2. Tiền lương do đơn vị quyết định:...d) Mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường....Như vậy, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 của người lao động là mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mà người lao động đóng bảo hiểm xã hội như sau:VùngMức lương tối thiểu tháng(Đơn vị: đồng/tháng)Mức lương tối thiểu giờ(Đơn vị: đồng/giờ)Vùng 14.680.00022.500Vùng 24.160.00020.000Vùng 33.640.00017.500Vùng 43.250.00015.600Tuy nhiên tại phiên họp thứ 2, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng 2024 với mức tăng 6%. Mức lương tối thiểu vùng mới được áp dụng từ ngày 1/7/2024.Như vậy, mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau:(1) Từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/06/2024 - Vùng 1: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.680.000 đồng/tháng;- Vùng 2: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.160.000 đồng/tháng;- Vùng 3: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.640.000 đồng/tháng;- Vùng 4: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.250.000 đồng/tháng;(2) Từ ngày 01/7/2024 (Theo phương án khuyến nghị, chỉ mang tính chất tham khảo)- Vùng 1: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng);- Vùng 2: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);- Vùng 3: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);- Vùng 4: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)Đối tượng nào tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;- Cán bộ, công chức, viên chức;- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:+ Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;+ Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác;+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;+ Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.Bảo hiểm xã hội có các chế độ nào?Căn cứ Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định bảo hiểm xã hội có các chế độ sau:(1) Bảo hiểm xã hội bắt buộc- Ốm đau;- Thai sản;- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;- Hưu trí;- Tử tuất.(2) Bảo hiểm xã hội tự nguyện- Hưu trí;- Tử tuất.(3) Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi: Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là gì? Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp 1 năm mấy lần? Câu hỏi từ chị Dung - Hà Tĩnh

Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là gì? Căn cứ khoản 9 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:Giải thích từ ngữTrong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:...9. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động....Theo đó, tại điểm c khoản 1 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động như sau:1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:...c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;...Như vậy, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là việc thực hiện các nội dung khám và xét nghiệm nhằm mục đích phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp ở người lao động, từ đó có biện pháp phòng ngừa, điều trị kịp thời, hạn chế những ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và đời sống của người lao động.Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là một trong những quyền lợi của người lao động trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động.Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là gì? Một năm khám mấy lần? (Hình từ Internet)Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp 1 năm mấy lần?Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp....Theo đó, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao độngĐối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.Danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất 2024?Căn cứ Điều 3 Thông tư 15/2016/TT-BYT bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 02/2023/TT-BYT quy định danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội, bao gồm:1. Bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp2. Bệnh bụi phổi amiăng nghề nghiệp3. Bệnh bụi phổi bông nghề nghiệp4. Bệnh bụi phổi talc nghề nghiệp5. Bệnh bụi phổi than nghề nghiệp6. Bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp7. Bệnh hen nghề nghiệp8. Bệnh nhiễm độc chì nghề nghiệp9. Bệnh nhiễm độc nghề nghiệp do benzen và đồng đẳng10. Bệnh nhiễm độc thủy ngân nghề nghiệp11. Bệnh nhiễm độc mangan nghề nghiệp12. Bệnh nhiễm độc trinitrotoluen nghề nghiệp13. Bệnh nhiễm độc asen nghề nghiệp14. Bệnh nhiễm độc hóa chất bảo vệ thực vật nghề nghiệp15. Bệnh nhiễm độc nicotin nghề nghiệp16. Bệnh nhiễm độc cacbon monoxit nghề nghiệp17. Bệnh nhiễm độc cadimi nghề nghiệp18. Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn19. Bệnh giảm áp nghề nghiệp20. Bệnh nghề nghiệp do rung toàn thân21. Bệnh nghề nghiệp do rung cục bộ22. Bệnh phóng xạ nghề nghiệp23. Bệnh đục thể thủy tinh nghề nghiệp24. Bệnh nốt dầu nghề nghiệp25. Bệnh sạm da nghề nghiệp26. Bệnh viêm da tiếp xúc nghề nghiệp do crôm27. Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc môi trường ẩm ướt và lạnh kéo dài28. Bệnh da nghề nghiệp do tiếp xúc với cao su tự nhiên, hóa chất phụ gia cao su29. Bệnh Leptospira nghề nghiệp30. Bệnh viêm gan vi rút B nghề nghiệp31. Bệnh lao nghề nghiệp32. Nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp33. Bệnh viêm gan vi rút C nghề nghiệp34. Bệnh ung thư trung biểu mô nghề nghiệp35. Bệnh COVID - 19 nghề nghiệpTrân trọng!


Question: Cho tôi xin mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2024? Hướng dẫn cách viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024? Câu hỏi của anh Hải (Quy Nhơn)

Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2024?Đầu tiên, tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013 có định nghĩa về bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.Ngoài ra, tại Điều 42 Luật Việc làm 2013 cũng quy định trợ cấp thất nghiệp là một trong các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp.Như vậy, có thể hiểu trợ cấp thất nghiệp là một khoản tiền trợ cấp được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền chi trả cho người lao động khi người này tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian người này đang nghỉ làm hoặc đang tìm kiếm một công việc mới.Tải về mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2024:Tại đâyHướng dẫn cách viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024?Dựa vào mẫu đã về tại mục 1, sau đây là hướng dẫn cách viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024:- Mục Kính gửi: Ghi Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.- Mục Tên tôi là, sinh ngày, giới tính (nam/nữ), số CMND/CCCD: ghi theo thông tin trên CCCD/CMND.- Mục Số sổ BHXH: Điền mã số BHXH.- Mục Số điện thoại: Điền số di động dùng thường xuyên để trong trường hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm cần liên hệ hoặc gửi tin nhắn thông báo về việc giải quyết hồ sơ trợ cấp thất nghiệp thì sẽ liên hệ/ nhắn tin.- Mục Địa chỉ email (nếu có): Trung tâm Dịch vụ việc làm sẽ gửi thông báo qua Email đăng ký khi không thể liên hệ được qua điện thoại.- Mục Dân tộc: Kinh, Tày, Thái,...- Mục Tôn giáo (nếu có): Phật giáo, Thiên chúa giáo,...- Mục Số tài khoản ATM (nếu có): Ghi số tài khoản và tên ngân hàng thụ hưởng nếu muốn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản ngân hàng.- Mục Trình độ đào tạo: Ngành nghề đã làm, ví dụ: Công nhân, kỹ sư,...- Mục Ngành nghề đào tạo: Kế toán,…- Mục Nơi thường trú, chỗ ở hiện nay: Ghi rõ số nhà, đường phố, tổ, thôn, xóm, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc.- Mục Ngày (thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động), tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc với (tên đơn vị, công ty cũ) tại địa chỉ (địa chỉ làm việc đơn vị, công ty cũ).- Mục Lý do chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: Ghi lý do nghỉ việc, chẳng hạn như: hết hợp đồng, chuyển đơn vị công tác, lý do cá nhân,…- Mục Loại hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc: Ghi loại hợp đồng cũ đã ký kết như: Hợp đồng có thời hạn/ hợp đồng không xác định thời hạn- Mục Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp: Ghi số tháng đã đóng BHTN.- Mục Nơi đề nghị nhận trợ cấp thất nghiệp (BHXH quận/huyện hoặc qua thẻ ATM): Ghi hình thức muốn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.- Mục Kèm theo Đề nghị này là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây:+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;+ Quyết định thôi việc;+ Quyết định sa thải;+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2024 và hướng dẫn cách ghi? (Hình từ Internet)Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2024? Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:Điều kiện hưởngNgười lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;e) Chết.Như vậy, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng hoặc 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;+ Chết.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi trợ cấp tuất hằng tháng là gì? Năm 2024, mức hưởng như thế nào và đối tượng nào được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng? Câu hỏi từ anh Lê (Ninh Thuận)

Trợ cấp tuất hằng tháng là gì? Thân nhân của người lao động được hưởng tiền tuất hằng tháng khi nào?Căn cứ khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trợ cấp mai táng:Trợ cấp mai táng1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc....Căn cứ khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;b) Đang hưởng lương hưu;c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên....Trợ cấp tuất hằng tháng là một khoản tiền được chi trả hàng tháng cho thân nhân của người lao động đã chết, nhằm bù đắp một phần thu nhập và đảm bảo cuộc sống cho thân nhân của người lao động.Thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng khi đáp ứng các điều kiện sau:(1) Thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp mai tángTheo đó, thân nhân của những người sau đây khi chết thì được nhận một lần trợ cấp mai táng:- Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;- Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;- Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.Ngoài ra, những đối tượng trên bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng.(2) Thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp mai táng và người lao động thuộc một trong các trường hợp sau thì được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:- Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;- Đang hưởng lương hưu;- Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;- Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên.Trợ cấp tuất hằng tháng là gì? Thân nhân của người lao động được hưởng tiền tuất hằng tháng khi nào? (Hình từ Internet)Năm 2024, mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng như thế nào?Căn cứ Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức trợ cấp tuất hằng tháng:Mức trợ cấp tuất hằng tháng1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.Theo đó, năm 2024, thân nhân của người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì mức hưởng được tính như sau:Mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng = 50% x Mức lương cơ sở = 50% x 1.800.000 đồng = 900.000 đồngMức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (Quy định tại Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP)Như vậy, năm 2024 mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng là 900.000 đồng. Số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người, trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức hưởng trên. Ngoài ra, trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở tương đương 1.260.000 đồng/tháng.Đối tượng nào được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng?Căn cứ khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy các đối tượng sau được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:- Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;- Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.Lưu ý: Đối tượng hưởng trợ cấp tuất hằng tháng là vợ, cha mẹ hoặc người có nghĩa vụ nuôi dưỡng phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở.Trân trọng!


Question: Tôi muốn được hỏi về mẫu File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2024? Cần chuẩn bị những giấy tờ gì để hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Câu hỏi của chị Nga (Bến Tre)

Mẫu File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2024?Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.Theo đó, để tính được tiền bảo hiểm xã hội 1 lần của mình chính xác nhất, có thể tham khảo mẫu File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2024.Tải về mẫu File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2024:Tại đâyHồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm những giấy tờ gì?Theo Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần cụ thể như sau:Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần1. Sổ bảo hiểm xã hội.2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.3. Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này.5. Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.Như vậy, theo quy định trên thì hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần gồm những giấy tờ sau đây:- Sổ bảo hiểm xã hội.- Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.- Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:+ Hộ chiếu do nước ngoài cấp;+ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;+ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.- Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.Mẫu File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2024? (Hình từ Internet)Thời hạn giải quyết bảo hiểm xã hội một lần là bao lâu?Căn cứ theo Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần như sau:Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn giải quyết bảo hiểm xã hội một lần được quy định như sau:- Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.- Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.Lưu ý: Các quy định này áp dụng đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc.Trân trọng!


Lịch nghỉ Tết âm lịch của Lazada 2024?

Question:
Cho tôi hỏi: Lịch nghỉ Tết âm lịch của Lazada 2024 như thế nào? Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 chính thức?
Câu hỏi từ anh Tùng (Hà Nội)

Lịch nghỉ Tết âm lịch của Lazada 2024?Lazada hoạt động theo mô hình trung gian giữa người bán và người mua. Người bán có thể mở gian hàng trên Lazada để bán sản phẩm của mình, còn người mua có thể truy cập Lazada để tìm kiếm và mua sắm sản phẩm.Lazada cung cấp đa dạng các sản phẩm, bao gồm điện tử, thời trang, đồ gia dụng, mỹ phẩm,... Lazada cũng thường xuyên tổ chức các chương trình khuyến mãi, ưu đãi để thu hút khách hàng.Lazada cung cấp dịch vụ vận chuyển cho người bán và người mua thông qua các đơn vị vận chuyển thứ ba, bao gồm GHN, Ninja Van, BEST Express và Lazada Express. Người bán có thể lựa chọn sử dụng đơn vị vận chuyển nào cho phù hợp với nhu cầu của mình.Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 Tết, người lao động được nghỉ từ 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 (từ 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn)Là một trong những nền tảng thương mại điện tử lớn nhất Việt Nam, Lazada cũng sẽ nghỉ Tết theo lịch nghỉ chung của cả nước. Cụ thể, nhân viên của Lazada sẽ được nghỉ Tết âm lịch 2024 từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.Lịch nghỉ Tết âm lịch của Lazada 2024 chỉ mang tính chất tham khảo!Lịch nghỉ Tết âm lịch của Lazada 2024? (Hình từ Internet)Thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 chính thức?Ngày 22/11/2023, Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.Văn bản nêu rõ, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 (theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023), Bộ LĐTB&XH thông báo để cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người sử dụng lao động thực hiện.Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ tư ngày 14/02/2024.Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.Người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2024 được hưởng lương như thế nào?Căn cứ quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Theo đó, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.Theo như quy định thì người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.Bên cạnh đó nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi lịch nghỉ tết âm lịch của Shopee Express 2024? Người lao động có số ngày nghỉ hằng năm như thế nào? Câu hỏi từ chị Chi (TP Hồ Chí Minh)

Lịch nghỉ tết âm lịch của Shopee Express 2024?Shopee Express là dịch vụ giao hàng của Shopee, được cung cấp bởi đối tác vận chuyển của Shopee. Dịch vụ này được triển khai tại Việt Nam từ năm 2019, và hiện đang được cung cấp tại các tỉnh thành trên cả nước.Shopee Express cung cấp các dịch vụ giao hàng như sau:- Giao hàng tiêu chuẩn: Thời gian giao hàng từ 2-5 ngày.- Giao hàng hỏa tốc: Thời gian giao hàng trong ngày.- Giao hàng nội thành: Thời gian giao hàng trong vòng 2 giờ.Tết âm lịch 2024, người lao động được nghỉ từ 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 (từ 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn)Như vậy, lịch nghỉ tết của Shopee Express 2024 từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão (tức ngày 08 tháng 2 năm 2024) đến hết ngày 05 tháng Giêng năm Giáp Thìn (tức ngày 14 tháng 2 năm 2024).Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!Lịch nghỉ tết âm lịch của Shopee Express 2024? (Hình từ Internet)Lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 như thế nào?Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:...1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động....5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch....Theo đó, lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao độngCán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ tết Âm lịch 2024 như sau:- Nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).- Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật.(2) Đối với người lao động không thuộc trường hợp (1)Người lao động không làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 như sau:- 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn.- 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn.- 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.Lưu ý: Người sử dụng lao động phải thông báp phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.Người lao động có số ngày nghỉ hằng năm như thế nào?Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi Tết Đoan ngọ 2024 là ngày mấy? Người lao động đi làm vào ngày tết Đoan ngọ có được tăng lương không? Câu hỏi từ anh Dương (TP Hồ Chí Minh)

Tết Đoan ngọ 2024 là ngày mấy?Theo lịch âm dương, Tết Đoan Ngọ là ngày 5 tháng 5 âm lịch. Như vậy, Tết Đoan ngọ 2024 sẽ rơi vào thứ Hai ngày 10/6/2024.Tết Đoan Ngọ hay còn gọi là Tết diệt sâu bọ, Tết diệt cỏ độc, Tết nửa năm,... là một trong những ngày lễ lớn trong năm của người Việt Nam.Vào ngày này, người dân thường ăn bánh tro, rượu nếp, hoa quả,... để xua đuổi tà khí, cầu mong một năm mới an lành, may mắn.Nguồn gốc của Tết Đoan Ngọ bắt nguồn từ Trung Quốc, theo truyền thuyết, ngày này là ngày ác quỷ trở về dương gian, nên người dân thường ăn bánh tro, rượu nếp, hoa quả,... để xua đuổi tà khí, bảo vệ sức khỏe.Ở Việt Nam, Tết Đoan Ngọ có những phong tục tập quán riêng, như:- Ăn bánh tro, rượu nếp, hoa quả: Đây là những món ăn truyền thống của Tết Đoan Ngọ, có tác dụng giải độc, thanh mát cơ thể.- Tắm lá mùi: Lá mùi có tác dụng thanh nhiệt, giải độc, giúp xua đuổi tà khí.- Chơi cờ, đánh vật: Đây là những hoạt động vui chơi giải trí, giúp người dân rèn luyện sức khỏe, tinh thần.- Đi lễ chùa: Người dân thường đi lễ chùa cầu mong một năm mới an lành, may mắn.Tết Đoan Ngọ là một ngày lễ mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc Việt Nam. Đây là dịp để người dân sum vầy, đoàn tụ, cùng nhau vui chơi, giải trí, cầu mong một năm mới an lành, hạnh phúc.Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!Tết Đoan ngọ 2024 là ngày mấy? Người lao động đi làm vào ngày tết Đoan ngọ có được tăng lương không? (Hình từ Internet)Người lao động đi làm vào ngày tết Đoan ngọ có được tăng lương không?Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)....Theo quy định trên, Tết Đoan Ngọ không phải là ngày nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.Tuy nhiên, tùy theo tính chất công việc và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, người lao động đi làm vào ngày Tết Đoan Ngọ vẫn có thể được hưởng lương hoặc các chế độ khác như:- Lương làm thêm giờ: ít nhất bằng 150%;- Lương làm việc vào ban đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương.Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần.Người lao động làm việc vào ngày tết Đoan ngọ có được thưởng không?Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng:Thưởng1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.Theo quy định trên, thưởng được người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.Như vậy, người lao động làm việc vào ngày tết Đoan ngọ có được thưởng hay không thì phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quy định của pháp luật, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tính chất công việc và các quy định của người sử dụng lao động.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi: Chủ tiệm cầm đồ có được nhận cầm cố xe không có cà vẹt hay không? Nhận cầm cố xe không có cà vẹt bị xử phạt như thế nào? Nhờ anh chị giải đáp.

Chủ tiệm cầm đồ có được nhận cầm cố xe không có cà vẹt hay không?Căn cứ quy định Điều 29 Nghị định 96/2016/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ như sau:Trách nhiệm của cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồNgoài trách nhiệm quy định tại Điều 25 Nghị định này, cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ có trách nhiệm:...3. Đối với những tài sản cầm cố theo quy định của pháp luật phải có giấy chứng nhận quyền sở hữu thì chỉ được cầm cố khi các tài sản đó có đầy đủ giấy sở hữu và cơ sở kinh doanh phải giữ lại bản chính của các loại giấy đó trong thời gian cầm cố tài sản.4. Đối với những tài sản cầm cố thuộc sở hữu của người thứ ba phải có văn bản ủy quyền hợp lệ của chủ sở hữu.5. Không được nhận cầm cố đối với tài sản không rõ nguồn gốc hoặc tài sản do các hành vi vi phạm pháp luật mà có.....Như vậy, cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ chỉ được cầm cố khi các tài sản đó có đầy đủ giấy sở hữu và cơ sở kinh doanh phải giữ lại bản chính của các loại giấy đó trong thời gian cầm cố tài sản.Bên cạnh đó cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ cũng không được nhận cầm cố đối với tài sản không rõ nguồn gốc hoặc tài sản do các hành vi vi phạm pháp luật mà có.Do đó chủ tiệm cầm đồ không được nhận cầm cố xe không có cà vẹt. Vì cà vẹt là giấy tờ để chứng minh nguồn gốc của tài sản.Nhận cầm cố xe không có cà vẹt bị xử phạt như thế nào?Căn cứ quy định Điều 12 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm các quy định về quản lý ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự như sau:Vi phạm các quy định về quản lý ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự...3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:...i) Nhận cầm cố tài sản nhưng không lập hợp đồng cầm cố theo quy định của pháp luật;k) Nhận cầm cố tài sản mà không lưu giữ tài sản cầm cố hoặc không lưu giữ bản chính giấy chứng nhận quyền sở hữu tài sản cầm cố tại cơ sở kinh doanh trong thời gian cầm cố tài sản đối với tài sản theo quy định của pháp luật phải có giấy chứng nhận quyền sở hữu tài sản đó;l) Nhận cầm cố tài sản thuộc sở hữu của người khác nhưng không có giấy ủy quyền hợp lệ của người đó cho người mang tài sản đi cầm cố;...Theo đó, cà vẹt là giấy chứng nhận quyền sở hữu tài sản, do đó nếu như cơ sở kinh doanh dịch vụ cầm đồ nhận cầm cố xe không có cà vẹt thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của cá nhân. Đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân(khoản 2 Điều 4 Nghị định 144/2021/NĐ-CP).Bên cạnh đó người vi phạm còn bị buộc phải nộp lại số lợi bất hợp pháp có được.Chủ tiệm cầm đồ có được nhận cầm cố xe không có cà vẹt hay không? (Hình từ Internet)Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi nhận cầm cố xe không có cà vẹt là bao lâu?Căn cứ quy định Điều 5 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính như sau:Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy, chữa cháy; cứu nạn, cứu hộ; phòng, chống bạo lực gia đình là 01 năm.2. Thời điểm để tính thời hiệu phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:a) Đối với hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc thì thời hiệu được tính từ thời điểm chấm dứt hành vi vi phạm;b) Đối với hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện thì thời hiệu được tính từ thời điểm người có thẩm quyền thi hành công vụ phát hiện hành vi vi phạm;c) Trường hợp xử phạt vi phạm hành chính đối với tổ chức, cá nhân do người có thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính chuyển đến thì thời hiệu xử phạt được áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều này và các điểm a và b khoản này tính đến thời điểm ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính.Như vậy, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi nhận cầm cố xe không có cà vẹt là 01 năm.Thời điểm để tính thời hiệu được quy định như sau:[1] Đối với hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc thì thời hiệu được tính từ thời điểm chấm dứt hành vi vi phạm;[2]  Đối với hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện thì thời hiệu được tính từ thời điểm người có thẩm quyền thi hành công vụ phát hiện hành vi vi phạm;[3]  Trường hợp xử phạt vi phạm hành chính đối với tổ chức, cá nhân do người có thẩm quyền lập biên bản vi phạm hành chính chuyển đến thì thời hiệu xử phạt được áp dụng theo quy định và các [1]  và [2] tính đến thời điểm ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính.Trân trọng!


Question:
Cho tôi hỏi: Nguồn gốc sự ra ra đời ngày của Cha? Một số hoạt động mừng Ngày của Cha trên thế giới? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày của cha không?
Mong được giải đáp!

Nguồn gốc sự ra ra đời ngày của Cha? Một số hoạt động mừng Ngày của Cha trên thế giới?Ngày của Cha được phổ biến rộng rãi những năm đầu của thế kỷ 20 nhằm bổ sung thêm cho ngày của Mẹ. Nhằm tôn vinh những người cha, người mẹ, ngày của Cha có nguồn gốc sớm nhất ở vùng Fairmont, Tây Virginia vào ngày 5 tháng 7 năm 1908.Sự kiện này được bà Grace Golden Clayton tổ chức, vì bà mong muốn vinh danh cuộc đời của 361 người tử nạn đợt tai nạn hầm mỏ vài tháng trước đó - Thảm họa Hầm mỏ Monongah ở Monongah, Tây Virginia, vào ngày 06 tháng 12 năm 1907. Trong sự cố này, đã có 250 người là cha bị tử thương, họ đã để lại khoảng một nghìn đứa trẻ mồ côi.Vào năm 1966, Tổng thống Lyndon B. Johnson là tổng thống đầu tiên đã ban hành công tôn vinh những người cha, và chỉ định ngày Chủ nhật của tuần thứ ba trong tháng 6 hàng năm làm Ngày của Cha. Sáu năm sau, vào năm 1972, Tổng thống Richard Nixon ký luật và ngày này đã được chính thức trở thành ngày nghỉ lễ trên toàn quốc.Một số hoạt động mừng Ngày của Cha trên thế giới:[1] Ngày của Cha tại MỹNgày của Cha được tổ chức tại Mỹ khá tưng bừng, rộn ràng. Vào ngày này, khắp nước Mỹ, các em nhỏ sẽ xuống đường vui chơi, ca hát, thổi kèn trong niềm hân hoan của người lớn. Những người con cũng sẽ thể hiện tấm lòng của mình thông qua những bữa cơm sum vầy, những món quà ý nghĩa, độc đáo.Đặc biệt, trong ngày lễ Father's Day, những hoạt động tôn vinh người Cha cũng diễn ra trên khắp đất nước cờ hoa, tạo nguồn cảm hứng và phát huy những nét văn hóa tốt đẹp trong gia đình, xã hội.[2] Ngày của Cha tại ÝTại Ý, Ngày của Cha cũng được hưởng ứng khá nồng nhiệt. Vì ngày lễ đúng vào ngày nghỉ của những người theo đạo Công giáo nên mọi người thường tổ chức ăn uống, vui chơi cùng gia đình. Để thể hiện tình cảm với Cha, nhiều em bé thường viết thơ, hát múa hay tặng những món quà nhỏ. Tại các trường học, hoạt động tri ân cũng được tổ chức để bố con có thể tham gia các vở kịch, từ đó bồi đắp thêm tình cảm cha con.[3] Ngày của Cha tại Nhật BảnHoạt động chào mừng ngày của Cha tại Nhật cũng khá đặc sắc với các món quà ý nghĩa. Vào ngày này, người dân Nhật thường mua cà vạt, thắt lưng, áo phông... đều bày tỏ tình cảm với cha. Các hoạt động kỷ niệm cũng được tổ chức tại trường học hoặc các trung tâm, lan tỏa giá trị tích cực trong cộng đồng.[4] Ngày của Cha tại một số nước Châu Âu, Châu Mỹ, Châu PhiỞ một số nước thuộc châu Âu, châu Mỹ, Châu Phi, ngày của Cha không được xem là một ngày lễ lớn. Bởi vậy, các hoạt động cũng không quá rầm rộ và tưng bừng. Vào ngày này, thông thường những người con sẽ tặng các món quà ý nghĩa cho cha thay cho tấm lòng yêu mến, trân trọng.Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!Nguồn gốc sự ra ra đời ngày của Cha? Một số hoạt động mừng Ngày của Cha trên thế giới? (Hình từ Internet)Quyền và nghĩa vụ của con đối với cha mẹ như thế nào?Tại Điều 70 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 có quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của con đối với cha mẹ cụ thể bao gồm:- Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật; được học tập và giáo dục; được phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức.- Có bổn phận yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ, giữ gìn danh dự, truyền thống tốt đẹp của gia đình.- Con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình thì có quyền sống chung với cha mẹ, được cha mẹ trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc.Con chưa thành niên tham gia công việc gia đình phù hợp với lứa tuổi và không trái với quy định của pháp luật về bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.- Con đã thành niên có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi cư trú, học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo nguyện vọng và khả năng của mình. Khi sống cùng với cha mẹ, con có nghĩa vụ tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình; đóng góp thu nhập vào việc đáp ứng nhu cầu của gia đình phù hợp với khả năng của mình.- Được hưởng quyền về tài sản tương xứng với công sức đóng góp vào tài sản của gia đình.Người lao động có được nghỉ làm vào ngày của cha không?Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:- Tết Dương lịch;- Tết Âm lịch;- Ngày Chiến thắng;- Ngày Quốc tế lao động;- Quốc khánh;- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.Như vậy, ngày của cha không phải là ngày nghỉ lễ tết. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ phép năm này.Trân trọng!


Question: Cho anh hỏi Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 được nghỉ mấy ngày? Đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 được hưởng lương như thế nào? Câu hỏi của anh Trường - Điện Biên

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.Theo đó, theo quy định ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày.Năm 2024 lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào ngày 18/4 Dương lịch tức là vào ngày thứ năm. Cho nên người lao động không được nghỉ bù, do đó Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ được nghỉ 01 ngày. Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)Người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 được hưởng lương như thế nào?Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.Như vậy, vào ngày người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.Nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.Có được yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương hay không?Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ như sau:Làm thêm giờ1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:a) Phải được sự đồng ý của người lao động;b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;....Như vậy, hiện nay pháp luật không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày nghỉ lễ tết.Cho nên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động tăng ca vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương nếu người lao động đồng ý và phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi: Lịch tháng 1 2024 cả âm và dương lịch: Xem chi tiết, đẩy đủ nhất? (Câu hỏi của chị Nương - Bình Phước)

Lịch tháng 1 2024 cả âm và dương lịch: Xem chi tiết, đầy đủ nhất?Tháng 1 Âm lịch còn được gọi là tháng Giêng, là tháng đầu tiên của năm âm lịch. Lịch Tháng 1 2024 âm có 29 ngày bắt đầu từ 01/01 (ngày 10/02/2024 theo lịch dương lịch) và kết thúc vào ngày 29/01 (ngày 09/03/2024 theo lịch dương lịch).Mặt khác, lịch Tháng 1 2024 dương có 30 ngày bắt đầu từ ngày 01/01 đến ngày 30/01.Lịch tháng 1 2024 cả âm và dương lịch: Xem chi tiết, đầy đủ nhất tại đây:Lịch tháng 1 2024 cả âm và dương lịch: Xem chi tiết, đẩy đủ nhất? (Hình từ Internet)Lịch nghỉ tết âm lịch 2024 của người lao động như thế nào?Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:[1] Đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2024 07 ngày. Cụ thể từ Thứ Năm ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Thứ tư ngày 14/02/2024 (nhằm mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động 2019.[2] Đối với người lao động khác người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 như sau:- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.Cách tính lương đi làm vào tết âm lịch 2024 của người lao động?Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:Nghỉ lễ, tết1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch: 05 ngày;....Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:.....c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.......Mặt khác, theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đi làm vào Tết 2024 (Tết Âm lịch 2024), tiền lương sẽ được tính như sau:- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày giao thừa được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày. (theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)Tiền lương làm thêm giờ=Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 300%xSố giờ làm thêm- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)Tiền lương làm việc vào ban đêm=Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường+Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 30%xSố giờ làm việc vào ban đêm- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày giao thừa thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.Trân trọng!


Question: Công dân có được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng hay không? Hồ sơ đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng đối với người đại diện gồm những gì? Nhờ anh chị giải đáp.

Thế nào là cơ sở tín ngưỡng?Căn cứ quy định khoản 4 Điều 2 Luật Tin ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định sau đây:Giải thích từ ngữTrong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:.....3. Lễ hội tín ngưỡng là hoạt động tín ngưỡng tập thể được tổ chức theo lễ nghi truyền thống nhằm đáp ứng nhu cầu tinh thần của cộng đồng.4. Cơ sở tín ngưỡng là nơi thực hiện hoạt động tín ngưỡng của cộng đồng như đình, đền, miếu, nhà thờ dòng họ và những cơ sở tương tự khác.5. Tôn giáo là niềm tin của con người tồn tại với hệ thống quan niệm và hoạt động bao gồm đối tượng tôn thờ, giáo lý, giáo luật, lễ nghi và tổ chức......Như vậy, cơ sở tín ngưỡng là nơi thực hiện hoạt động tín ngưỡng của cộng đồng như đình, đền, miếu, nhà thờ dòng họ và những cơ sở tương tự khác.Công dân có được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng hay không?Căn cứ quy định khoản 4 Điều 20 Luật Cư trú 2020 quy định về điều kiện đăng ký thường trú như sau:Điều kiện đăng ký thường trú.....4. Công dân được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng, cơ sở tôn giáo có công trình phụ trợ là nhà ở khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Người hoạt động tôn giáo được phong phẩm, bổ nhiệm, bầu cử, suy cử, thuyên chuyển đến hoạt động tôn giáo tại cơ sở tôn giáo;b) Người đại diện cơ sở tín ngưỡng;c) Người được người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng đồng ý cho đăng ký thường trú để trực tiếp quản lý, tổ chức hoạt động tín ngưỡng tại cơ sở tín ngưỡng;d) Trẻ em, người khuyết tật đặc biệt nặng, người khuyết tật nặng, người không nơi nương tựa được người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng, người đứng đầu hoặc người đại diện cơ sở tôn giáo đồng ý cho đăng ký thường trú......Như vậy, theo quy định về điều kiện đăng ký thường trú thì công dân được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng, cơ sở tôn giáo có công trình phụ trợ là nhà ở khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:- Người hoạt động tôn giáo được phong phẩm, bổ nhiệm, bầu cử, suy cử, thuyên chuyển đến hoạt động tôn giáo tại cơ sở tôn giáo;- Người đại diện cơ sở tín ngưỡng;- Người được người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng đồng ý cho đăng ký thường trú để trực tiếp quản lý, tổ chức hoạt động tín ngưỡng tại cơ sở tín ngưỡng;- Trẻ em, người khuyết tật đặc biệt nặng, người khuyết tật nặng, người không nơi nương tựa được người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng, người đứng đầu hoặc người đại diện cơ sở tôn giáo đồng ý cho đăng ký thường trú.Do đó công dân được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.Công dân có được đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng hay không? (Hình từ Internet)Hồ sơ đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng đối với người đại diện gồm những gì?Căn cứ quy định khoản 4 Điều 21 Luật Cư trú 2020 quy định về hồ sơ đăng ký thường trú như sau:Hồ sơ đăng ký thường trú.....4. Hồ sơ đăng ký thường trú đối với người quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 20 của Luật này bao gồm:a) Tờ khai thay đổi thông tin cư trú; đối với người quy định tại điểm c khoản 4 Điều 20 của Luật này thì trong tờ khai phải ghi rõ ý kiến đồng ý cho đăng ký thường trú của người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng, trừ trường hợp đã có ý kiến đồng ý bằng văn bản;b) Giấy tờ, tài liệu chứng minh là nhà tu hành, chức sắc, chức việc hoặc người khác hoạt động tôn giáo và được hoạt động tại cơ sở tôn giáo đó theo quy định của pháp luật về tín ngưỡng, tôn giáo đối với người quy định tại điểm a khoản 4 Điều 20 của Luật này; giấy tờ, tài liệu chứng minh là người đại diện cơ sở tín ngưỡng đối với người quy định tại điểm b khoản 4 Điều 20 của Luật này;c) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã về việc trong cơ sở tín ngưỡng, cơ sở tôn giáo có công trình phụ trợ là nhà ở;......Như vậy, hồ sơ đăng ký thường trú tại cơ sở tín ngưỡng đối với người đại diện gồm có:- Tờ khai thay đổi thông tin cư trú;Lưu ý: Trong tờ khai phải ghi rõ ý kiến đồng ý cho đăng ký thường trú của người đại diện hoặc ban quản lý cơ sở tín ngưỡng, trừ trường hợp đã có ý kiến đồng ý bằng văn bản;- Giấy tờ, tài liệu chứng minh là người đại diện cơ sở tín ngưỡng- Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã về việc trong cơ sở tín ngưỡng, cơ sở tôn giáo có công trình phụ trợ là nhà ở.


Question: Cho tôi hỏi: Không thông báo đầy đủ số lượng thành viên của từng dây hụi mà mình đang làm chủ hụi cho người muốn gia nhập  bị phạt bao nhiêu tiền? Nhờ anh chị giải đáp.

Không thông báo đầy đủ số lượng thành viên của từng dây hụi mà mình đang làm chủ hụi cho người muốn gia nhập bị phạt bao nhiêu tiền?Căn cứ quy định khoản 1 Điều 16 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm quy định về họ, hụi, biêu, phường như sau:Vi phạm quy định về họ, hụi, biêu, phường1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:a) Không thông báo cho các thành viên về nơi cư trú mới trong trường hợp có sự thay đổi;b) Không thông báo đầy đủ về số lượng dây họ, hụi, biêu, phường (sau đây gọi tắt là họ), phần họ, kỳ mở họ hoặc số lượng thành viên của từng dây họ mà mình đang làm chủ họ cho người muốn gia nhập dây họ;c) Không lập biên bản thỏa thuận về dây họ hoặc lập biên bản nhưng không có các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật;d) Không lập sổ họ;đ) Không giao các phần họ cho thành viên lĩnh họ tại mỗi kỳ mở họ;e) Không cho các thành viên xem, sao chụp sổ họ và cung cấp các thông tin liên quan đến dây họ khi có yêu cầu;g) Không giao giấy biên nhận cho thành viên khi góp họ, lĩnh họ, nhận lãi, trả lãi hoặc thực hiện giao dịch khác có liên quan......Như vậy, hành vi không thông báo đầy đủ số lượng thành viên của từng dây hụi mà mình đang làm chủ hụi cho người muốn gia nhập có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của cá nhân. Đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 2 Điều 4 Nghị định 144/2021/NĐ-CP).Không thông báo đầy đủ số lượng thành viên của từng dây hụi mà mình đang làm chủ hụi cho người muốn gia nhập bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)Lãi suất trong dây hụi là bao nhiêu?Căn cứ Điều 21 Nghị định 19/2019/NĐ-CP quy định lãi suất trong họ có lãi:Lãi suất trong họ có lãi1. Lãi suất trong họ có lãi do các thành viên của dây họ thỏa thuận hoặc do từng thành viên đưa ra để được lĩnh họ tại mỗi kỳ mở họ nhưng không vượt quá 20%/năm của tổng giá trị các phần họ phải góp trừ đi giá trị các phần họ đã góp trên thời gian còn lại của dây họ. Trường hợp mức lãi suất giới hạn nói trên được điều chỉnh bởi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại khoản 1 Điều 468 của Bộ luật dân sự thì áp dụng mức lãi suất giới hạn được điều chỉnh đó.2. Trường hợp lãi suất theo thỏa thuận hoặc do từng thành viên đưa ra để được lĩnh họ tại mỗi kỳ mở họ vượt quá lãi suất giới hạn quy định tại khoản 1 Điều này thì mức lãi suất vượt quá không có hiệu lực.Theo đó lãi suất trong dây hụi, họ do các thành viên của dây họ thỏa thuận hoặc do từng thành viên đưa ra để được lĩnh họ tại mỗi kỳ mở họ nhưng không vượt quá 20%/năm.Người làm chủ dây hụi cần đáp ứng điều kiện gì?Căn cứ quy định Điều 6 Nghị định 19/2019/NĐ-CP có quy định về điều kiện làm chủ dây hụi như sau: Điều kiện làm chủ họ1. Chủ họ là người từ đủ mười tám tuổi trở lên và không thuộc trường hợp mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi theo quy định tại Bộ luật dân sự.2. Trường hợp các thành viên tự tổ chức dây họ thì chủ họ là người được hơn một nửa tổng số thành viên bầu, trừ trường hợp các thành viên có thỏa thuận khác.3. Điều kiện khác theo thỏa thuận của những người tham gia dây hụi, họ.Như vậy, muốn làm chủ dây hụi thì phải đáp ứng điều kiện sau:- Đủ mười tám tuổi trở lên;- Chủ dây hụi không thuộc trường hợp mất năng lực hành vi dân sự, hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;- Nếu các thành viên tự tổ chức dây hụi thì chủ hụi là người được hơn một nửa tổng số thành viên bầu, trừ trường hợp các thành viên có thỏa thuận khác.- Điều kiện khác theo thỏa thuận của những người tham gia dây hụiTrân trọng!


Mẫu huy hiệu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh như thế nào? Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh có độ tuổi là bao nhiêu?

Question: Cho tôi hỏi: Mẫu huy hiệu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là gì? Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh có độ tuổi là bao nhiêu?- Câu hỏi của anh Minh (Tp.HCM).

Mẫu huy hiệu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh như thế nào?Huy hiệu Đoàn TNCS Cộng sản Hồ Chí Minh có hình tròn, ở giữa là hình ảnh một cánh tay nắm chắc lá cờ Việt Nam đi lên trên nền sọc chéo xanh lá và trắng có vòng ngoài là dòng chữ “Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh”.Mẫu huy hiệu Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là gì? Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh có độ tuổi là bao nhiêu? (Hình từ Internet)Thủ tục kết nạp đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được tiến hành như thế nào?Tại khoản 3 Điều 1 Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh 2022 có quy định về thủ tục kết nạp đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được tiến hành như sau:Bước 1: Thanh niên vào Đoàn tự nguyện viết đơn, báo cáo lý lịch và được một trong các tập thể, cá nhân sau đây giới thiệu và bảo đảm:+ Một đoàn viên cùng công tác, sinh hoạt ít nhất ba tháng.+ Tập thể Chi hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam (nếu là hội viên Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam).+ Ban Chấp hành Chi hội Sinh viên Việt Nam (nếu là hội viên Hội Sinh viên Việt Nam).+ Tập thể chi đội (nếu là đội viên Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh).Bước 2: Được hội nghị chi đoàn xét đồng ý kết nạp với sự biểu quyết tán thành của trên một phần hai (1/2) tổng số đoàn viên có mặt tại hội nghị và được Đoàn cấp trên trực tiếp ra quyết định kết nạp. Trường hợp xét kết nạp nhiều người thì phải xét và quyết định kết nạp từng người một.Bước 3: Ở nơi chưa có tổ chức Đoàn và đoàn viên, hoặc chưa có tổ chức Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, Hội Sinh viên Việt Nam thì Đoàn cấp trên cử cán bộ, đoàn viên về làm công tác phát triển đoàn viên, hoặc do một đảng viên cùng công tác, sinh hoạt ít nhất ba tháng ở nơi đó giới thiệu và bảo đảm; Ban Chấp hành Đoàn cấp trên trực tiếp xét quyết định kết nạp.Độ tuổi của đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là không quá bao nhiêu tuổi?Tại Điều 4 Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh 2022 có quy định như sau:1. Đoàn viên quá 30 tuổi, chi đoàn làm lễ trưởng thành Đoàn; nếu có nguyện vọng tiếp tục sinh hoạt Đoàn, chi đoàn xem xét, quyết định, nhưng không quá 35 tuổi.2. Đoàn viên quá 30 tuổi nếu được bầu cử vào cơ quan lãnh đạo các cấp của Đoàn hoặc làm công tác chuyên trách thì tiếp tục hoạt động trong tổ chức Đoàn.3. Đoàn viên không tham gia sinh hoạt Đoàn hoặc không đóng đoàn phí ba tháng trong một năm mà không có lý do chính đáng thì hội nghị chi đoàn xem xét, quyết định xóa tên trong danh sách đoàn viên và báo cáo lên Đoàn cấp trên trực tiếp.4. Đoàn viên danh dự là những người thực sự tiêu biểu, là tấm gương sáng cho đoàn viên, thanh thiếu nhi noi theo, có tâm huyết và có nhiều đóng góp với Đoàn, có uy tín trong thanh thiếu nhi và xã hội. Ban Thường vụ Trung ương Đoàn quy định việc kết nạp đoàn viên danh dự.5. Đoàn viên được trao Thẻ đoàn viên và có trách nhiệm sử dụng, quản lý thẻ đúng quy định. Đoàn viên có hồ sơ cá nhân theo mẫu thống nhất áp dụng trong toàn Đoàn, do Đoàn cơ sở, chi đoàn cơ sở quản lý.Như vậy, độ tuổi của đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là không quá 35 tuổi.Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc gì?Tại Điều 5 Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh 2022 có quy định Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ như sau:- Cơ quan lãnh đạo các cấp của Đoàn do bầu cử lập ra, thực hiện tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.- Cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đoàn là đại hội đại biểu toàn quốc. Cơ quan lãnh đạo của Đoàn ở mỗi cấp là đại hội đại biểu hoặc đại hội đoàn viên ở cấp ấy.Giữa hai kỳ đại hội, cơ quan lãnh đạo là Ban Chấp hành do đại hội Đoàn cùng cấp bầu ra; giữa hai kỳ họp Ban Chấp hành, cơ quan lãnh đạo là Ban Thường vụ do Ban Chấp hành cùng cấp bầu ra. Số lượng Ủy viên Ban Chấp hành cấp nào do Đại hội cấp đó quyết định theo Hướng dẫn của Ban Thường vụ Trung ương Đoàn. Số lượng Ủy viên Ban Thường vụ không quá một phần ba số lượng Ủy viên Ban Chấp hành. Ở cấp Trung ương, số lượng Bí thư Trung ương Đoàn không quá một phần ba số lượng Ủy viên Ban Thường vụ.- Nghị quyết của Đoàn phải được chấp hành nghiêm chỉnh, cấp dưới phục tùng cấp trên, thiểu số phục tùng đa số, cá nhân phục tùng tổ chức.- Trước khi quyết định các công việc và biểu quyết nghị quyết của Đoàn, các thành viên đều được cung cấp thông tin và phát biểu ý kiến của mình, ý kiến thuộc về thiểu số được quyền bảo lưu và báo cáo lên Đoàn cấp trên cho đến Đại hội đại biểu toàn quốc, song phải nghiêm chỉnh chấp hành nghị quyết hiện hành.- Đại hội, hội nghị của các cơ quan lãnh đạo của Đoàn chỉ có giá trị khi có ít nhất hai phần ba (2/3) số thành viên được triệu tập tham dự.Trường hợp thành viên được triệu tập theo cơ chế đại biểu thì phải có ít nhất hai phần ba (2/3) số đại biểu và thay mặt cho ít nhất hai phần ba (2/3) số tổ chức Đoàn trực thuộc tham dự. Quyết định của đại hội, hội nghị chỉ có giá trị khi được sự đồng ý của trên một phần hai (1/2) số thành viên có mặt.Trân trọng!


Question: Tôi có thắc mắc: Người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành đã có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa thì có thể kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế hay không? (Câu hỏi của anh Quyền - Đồng Nai)

Người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành đã có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa thì có thể kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế hay không? Căn cứ theo điểm c khoản 1, điểm c khoản 2 Điều 31 Luật Du lịch 2017 quy định về điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành như sau:Điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành1. Điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành nội địa bao gồm:...c) Người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành phải tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành về lữ hành; trường hợp tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa.2. Điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế bao gồm:a) Là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp;b) Ký quỹ kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế tại ngân hàng;c) Người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành phải tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành về lữ hành; trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch quốc tế......Theo đó, người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế cần đáp ứng điều kiện sau:- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành về lữ hành- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành khác có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch quốc tế.Do vậy, người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành đã có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa vẫn được kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế nếu tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành về lữ hành.Trường hợp tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành khác thì phải có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch quốc tế thì mới đủ điều kiện kinh doanh.Hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế bao gồm giấy tờ nào?Theo quy định Điều 33 Luật Du lịch 2017, hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế bao gồm giấy tờ như sau:- Đơn đề nghị cấp Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch quy định.- Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.- Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh dịch vụ lữ hành.- Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng chỉ của người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành.- Bản sao có chứng thực quyết định bổ nhiệm hoặc hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lữ hành với người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành.Người phụ trách kinh doanh dịch vụ lữ hành đã có chứng chỉ nghiệp vụ điều hành du lịch nội địa thì có thể kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế hay không? (Hình từ Internet)Trường hợp nào Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế bị thu hồi?Căn cứ theo Điều 36 Luật Du lịch 2017, Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế của doanh nghiệp bị thu hồi trong các trường hợp dưới đây:[1] Chấm dứt hoạt động kinh doanh dịch vụ lữ hành, giải thể hoặc phá sản.[2] Không đáp ứng một trong các điều kiện kinh doanh dịch vụ lữ hành quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Du lịch 2017.[3] Không đổi giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành khi có các thay đổi sau:- Thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.- Thay đổi phạm vi kinh doanh dịch vụ lữ hành quốc tế.[4] Làm phương hại đến chủ quyền, lợi ích quốc gia, quốc phòng, an ninh.[5] Lợi dụng hoạt động du lịch để đưa người từ Việt Nam ra nước ngoài hoặc từ nước ngoài vào Việt Nam trái pháp luật.[6] Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành của doanh nghiệp để hoạt động kinh doanh.[7] Gây thiệt hại nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe, tài sản của khách du lịch do không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ như sau:- Áp dụng biện pháp bảo đảm an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản của khách du lịch.- Thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tai nạn, rủi ro xảy ra với khách du lịch và có biện pháp khắc phục hậu quả mà.[8] Giả mạo hồ sơ đề nghị cấp, cấp đổi, cấp lại giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành.Trân trọng!


Question: Cho anh hỏi: Lễ hội chùa Hương năm 2024 diễn ra vào thời gian nào? Tổ chức lễ hội phải tuân thủ các nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh Thanh - Hà Nam

Lễ hội chùa Hương năm 2024 diễn ra vào thời gian nào?Lễ hội chùa Hương là một trong những lễ hội lớn ở Việt Nam diễn ra tại quần thể danh thắng Hương Sơn, thuộc huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội.Lễ hội chùa Hương có nguồn gốc từ thời xa xưa, gắn liền với truyền thuyết về công chúa Thiên Hương. Lễ hội chùa Hương năm 2024 được tổ chức hàng năm từ ngày mùng 6 đến 16 tháng giêng âm lịch tức là từ ngày 15 đến ngày 25 tháng 1 dương lịch.Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo!Lễ hội chùa Hương năm 2024 diễn ra vào thời gian nào? (Hình từ Internet)Tổ chức lễ hội phải tuân thủ các nguyên tắc nào?Căn cứ Điều 5 Nghị định 110/2018/NĐ-CP có quy định khi tổ chức lễ hội phải tuân thủ các nguyên tắc như sau:- Việc tổ chức lễ hội nhằm giáo dục truyền thống yêu nước, lòng tự hào dân tộc, đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, tôn vinh công lao các bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, những người có nhiều đóng góp trong quá trình hình thành, phát triển đất nước; tuyên truyền giá trị về lịch sử, văn hóa, kiến trúc của di tích, truyền thống tốt đẹp của lễ hội.- Lễ hội phải được tổ chức trang trọng, thiết thực, hiệu quả; phù hợp với quy mô, nội dung của lễ hội; tổ chức lễ hội truyền thống theo đúng bản chất, ý nghĩa lịch sử văn hóa; giảm tần suất, thời gian tổ chức lễ hội văn hóa.- Nghi lễ của lễ hội phải trang nghiêm, bảo đảm truyền thống; không thực hiện nghi lễ có tính bạo lực, phản cảm, trái với truyền thống yêu hòa bình, nhân đạo của dân tộc Việt Nam.- Giáo dục, định hướng con người hình thành các hành vi, thái độ, nhận thức cao đẹp; loại bỏ xu hướng chạy theo lợi ích vật chất, lòng tham và các lợi ích cá nhân.- Phải thực hiện các biện pháp bảo vệ di tích, danh lam thắng cảnh; bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông và vệ sinh môi trường.- Không lợi dụng việc tổ chức lễ hội nhằm mục đích trục lợi cá nhân, phục vụ lợi ích nhóm; không ép buộc tổ chức, cá nhân tham gia đóng góp kinh phí tổ chức lễ hội.- Hạn chế sử dụng ngân sách nhà nước, đẩy mạnh xã hội hóa các nguồn lực trong việc tổ chức lễ hội; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.Đăng ký tổ chức lễ hội tại cơ quan nào?Tại Điều 9 Nghị định 110/2018/NĐ-CP có quy định về đăng ký tổ chức lễ hội như sau:Đăng ký tổ chức lễ hội1. Lễ hội phải đăng ký với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch trước khi tổ chức gồm:a) Lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề do cơ quan trung ương tổ chức (sau đây gọi là lễ hội cấp quốc gia) được tổ chức lần đầu.b) Lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề có từ 02 tỉnh trở lên tham gia tổ chức (sau đây gọi là lễ hội cấp khu vực) được tổ chức lần đầu.c) Lễ hội có nguồn gốc từ nước ngoài được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn từ 02 năm trở lên.2. Lễ hội phải đăng ký với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước khi tổ chức gồm:a) Lễ hội truyền thống, lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề cấp tỉnh được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn từ 02 năm trở lên;b) Lễ hội truyền thống, lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề có nhiều huyện thuộc một tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tham gia tổ chức (sau đây gọi là lễ hội cấp tỉnh) được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn từ 02 năm trở lên.3. Lễ hội phải đăng ký với Ủy ban nhân dân cấp huyện trước khi tổ chức gồm:a) Lễ hội truyền thống, lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề cấp huyện được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn 02 năm trở lên.b) Lễ hội truyền thống, lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề có nhiều xã thuộc một huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương tham gia tổ chức (sau đây gọi là lễ hội cấp huyện) được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn từ 02 năm trở lên.c) Lễ hội truyền thống, lễ hội văn hóa, lễ hội ngành nghề cấp xã được tổ chức lần đầu hoặc khôi phục sau thời gian gián đoạn 02 năm trở lên.d) Lễ hội truyền thống cấp huyện, cấp xã được tổ chức hàng năm nhưng có thay đổi về cách thức tổ chức, nội dung, địa điểm so với truyền thống.Theo đó, tuy vào tính chất và loại hình lễ hội mà cơ quan đăng ký lễ hội sẽ khác nhau. Các cơ quan có thẩm quyền cho phép tổ chức lễ hội bao gồm:- Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch;- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;- Ủy ban nhân dân cấp huyện.Trân trọng!


Lịch nghỉ tết của shipper 2024?

Question: Cho tôi hỏi: Lịch nghỉ tết của shipper 2024? Lịch nghỉ Tết của cán bộ, công chức, viên chức năm 2024 là khi nào?

Lịch nghỉ tết của shipper 2024?Lịch nghỉ Tết của shipper 2024 phụ thuộc vào từng đơn vị vận chuyển. Tuy nhiên, nhìn chung, thời gian nghỉ Tết của shipper thường kéo dài từ 5 đến 7 ngày, bắt đầu từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).Cụ thể, một số đơn vị vận chuyển có lịch nghỉ Tết của shipper 2024 như sau:Giao hàng nhanh (GHTK): Nghỉ Tết từ ngày 08/02/2024 (tức 29/12 âm lịch) đến hết ngày 14/2/2024 (tức mùng 5 Tết).Shopee Express: Nghỉ Tết từ ngày 08/02/2024 (tức 29/12 âm lịch) đến hết ngày 14/2/2024 (tức mùng 5 Tết).Viettel Post: Nghỉ Tết từ ngày 08/02/2024 (tức 29/12 âm lịch) đến hết ngày 14/2/2024 (tức mùng 5 Tết).Lịch nghỉ tết của shipper 2024? (Hình từ Internet)Lịch nghỉ Tết của cán bộ, công chức, viên chức năm 2024?Tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể như sau:1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.3. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.4. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.Như vậy, lịch nghỉ Tết của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).Đối tượng chính sách nào được nhận quà Tết 2024?Tại Điều 1 Quyết định 1583/QĐ-CTN năm 2023 có quy định về các đối tượng chính sách được nhà quà Tết 2024 như sau:Mức quà 600.000 đồng tặng:(1) Người có công với cách mạng:- Người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945 đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945 đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Bà mẹ Việt Nam Anh hùng đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B, bệnh binh có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 81% trở lên đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 81% trở lên đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Người có công giúp đỡ cách mạng đang hưởng trợ cấp nuôi dưỡng hàng tháng.(2) Thân nhân liệt sĩ đang hưởng trợ cấp tuất nuôi dưỡng hàng tháng; thân nhân của hai liệt sĩ trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng.Mức quà 300.000 đồng tặng:(1) Người có công với cách mạng:Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B, bệnh binh có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 80% trở xuống đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng. Thương binh đang hưởng chế độ mất sức lao động.- Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 80% trở xuống đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Người hoạt động cách mạng, kháng chiến, bảo vệ Tổ quốc, làm nghĩa vụ quốc tế bị địch bắt tù, đày đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.- Người có công giúp đỡ cách mạng đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.(2) Đại diện thân nhân liệt sĩ.(3) Người thờ cúng liệt sĩ (trường hợp liệt sĩ không còn thân nhân).Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi: Có phải sắp tới đề xuất tăng trợ cấp xã hội lên 500.000 đồng/tháng? Đối tượng nào được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng?(Câu hỏi của anh Trung - Quảng Ngãi)

Đề xuất tăng trợ cấp xã hội lên 500.000 đồng/tháng?Theo thông tin từ Cổng thông điện tử Chính phủ, mức chuẩn trợ cấp xã hội hiện rất thấp, chỉ đạt 24% so với chuẩn nghèo khu vực nông thôn của giai đoạn 2021-2025 (1,5 triệu đồng/tháng) và 20% so với lương cơ sở áp dụng từ 01/07/2023 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng.Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương, khoảng cách giữa chuẩn trợ giúp xã hội sẽ tiếp tục được gia tăng. Do vậy, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, đề xuất tăng mức chuẩn trợ cấp mỗi tháng lên 500.000 đồng/tháng, trước đây là 360.000 đồng/tháng (áp dụng từ ngày 01/07/2021). Ngoài ra, còn có đề xuất khác là sẽ tăng mức chuẩn trợ cấp mỗi tháng lên 750.000 đồng/tháng,Ngân sách dự kiến chi cho đề xuất tăng trợ cấp xã hội lên 500.000 đồng/tháng là khoảng 37.000 tỷ đồng/năm. Nếu thực hiện từ 1/7/2024, kinh phí phát sinh 4.700 tỷ đồng. Còn phương án tăng lên 750.000 đồng, ngân sách dự kiến chi 54.000 tỷ đồng/năm. Nếu thực hiện từ 1/7/2024, kinh phí bố trí thêm khoảng 13.000 tỷ đồng.*Lưu ý: Mức trợ cấp xã hội hằng tháng = Hệ số tương ứng với từng đối tượng x Mức chuẩn trợ cấp xã hộiĐề xuất tăng trợ cấp xã hội lên 500.000 đồng/tháng? (Hình từ Internet)Đối tượng nào được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng?Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 20/2021/NĐ-CP, đối tượng được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm:[1] Trẻ em dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng thuộc một trong các trường hợp sau đây:- Bị bỏ rơi chưa có người nhận làm con nuôi.- Mồ côi cả cha và mẹ.- Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật.- Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội.- Mồ côi cha hoặc mẹ và người còn lại đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;- Cả cha và mẹ bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật.- Cả cha và mẹ đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội.- Cả cha và mẹ đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;- Cha hoặc mẹ bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật và người còn lại đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội, nhà xã hội;- Cha hoặc mẹ bị tuyên bố mất tích theo quy định của pháp luật và người còn lại đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;- Cha hoặc mẹ đang hưởng chế độ chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội và người còn lại đang trong thời gian chấp hành án phạt tù tại trại giam hoặc đang chấp hành quyết định xử lý vi phạm hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.[2] Người thuộc diện các trường hợp [1] này đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng mà đủ 16 tuổi nhưng đang học văn hóa, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất thì tiếp tục được hưởng chính sách trợ giúp xã hội cho đến khi kết thúc học, nhưng tối đa không quá 22 tuổi.[3] Trẻ em nhiễm HIV/AIDS thuộc hộ nghèo.[4] Người thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo chưa có chồng hoặc chưa có vợ; đã có chồng hoặc vợ nhưng đã chết hoặc mất tích theo quy định của pháp luật và đang nuôi con dưới 16 tuổi hoặc đang nuôi con từ 16 đến 22 tuổi và người con đó đang học văn hóa, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất quy định tại khoản 2 Điều này (sau đây gọi chung là người đơn thân nghèo đang nuôi con).[5] Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp quy định sau đây:- Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng;- Người cao tuổi từ đủ 75 tuổi đến 80 tuổi thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo không thuộc diện quy định ở điểm a khoản này đang sống tại địa bàn các xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đặc biệt khó khăn;- Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại điểm a khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;- Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc tại cộng đồng.[6] Người khuyết tật nặng, người khuyết tật đặc biệt nặng theo quy định pháp luật về người khuyết tật.[7] Trẻ em dưới 3 tuổi thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo không thuộc đối tượng quy định tại [1], [3] và [6] đang sống tại địa bàn các xã, thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi đặc biệt khó khăn.[8] Người nhiễm HIV/AIDS thuộc diện hộ nghèo không có nguồn thu nhập ổn định hàng tháng như tiền lương, tiền công, lương hưu, trợ cấp bảo bảo hiểm xã hội, trợ cấp xã hội hàng tháng.Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm giấy tờ gì?Theo quy định Điều 7 Nghị định 20/2021/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng là tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội tương ứng với từng đối tượng được hưởng bao gồm:- Tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội (Mẫu số 1a). Tải về.- Tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội (Mẫu số 1b). Tải về.- Tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội (Mẫu số 1c). Tải về.- Tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội (Mẫu số 1d). Tải về.- Tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội (Mẫu số 1đ). Tải về.Trân trọng!


Question: Cho tôi hỏi Đại lễ Phật Đản là ngày gì? Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong tôn giáo tín ngưỡng và tổ chức tôn giáo được công nhận khi nào? Mong được giải đáp thắc mắc!

Đại lễ Phật Đản là ngày gì?Đại lễ Phật Đản là một trong những ngày lễ lớn nhất trong năm của Phật giáo Việt Nam. Ngày lễ này được tổ chức hàng năm vào ngày 15 tháng 4 âm lịch, nhằm kỷ niệm ngày sinh của Đức Phật Thích Ca Mâu Ni.Theo truyền thuyết, Đức Phật Thích Ca Mâu Ni sinh ra tại vườn Lâm Tỳ Ni, thuộc vương quốc Ca Tỳ La Vệ, Ấn Độ, vào ngày trăng tròn tháng Vesak năm 624 TCN. Khi sinh ra, Đức Phật đã có 32 tướng tốt và 80 vẻ đẹp, bước đi 7 bước.Tại Việt Nam, Đại lễ Phật Đản là ngày lễ trọng đại của Phật giáo, được tổ chức hàng năm với nhiều hoạt động ý nghĩa, như:(1) Lễ tắm PhậtĐây là nghi lễ quan trọng nhất trong Đại lễ Phật Đản, tượng trưng cho việc tắm rửa tâm hồn, cầu mong sự thanh tịnh, giải thoát.Trong nghi lễ này, Phật tử sẽ dùng nước thơm, sữa, nước hoa,... để tắm cho tượng Phật.(2) Lễ dâng hương, hoa, đèn, hoa quảĐây là cách để Phật tử thể hiện lòng thành kính, tôn kính Đức Phật.Trong nghi lễ này, Phật tử sẽ dâng lên Đức Phật những vòng hoa, hương, đèn, hoa quả,... để thể hiện tấm lòng thành kính của mình.(3) Lễ giảng kinhĐây là dịp để Phật tử lắng nghe lời dạy của Đức Phật, tiếp thu những giáo lý cao quý của đạo Phật.Trong nghi lễ này, các vị sư, thầy sẽ giảng giải những giáo lý của Đức Phật, giúp Phật tử hiểu rõ hơn về đạo Phật.(4) Lễ phóng sinhĐây là nghi lễ phóng thích các loài vật, thể hiện tinh thần từ bi, nhân ái của Phật giáo.Trong nghi lễ này, Phật tử sẽ thả các loài vật bị nhốt, bắt, như: chim, cá, rùa,... để cầu mong sự giải thoát, an lành cho các loài vật.Ngoài ra, trong Đại lễ Phật Đản, các chùa, tự viện còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, như: biểu diễn ca múa nhạc, thi vẽ tranh, viết thư pháp,... nhằm thu hút người dân đến tham dự và hưởng ứng.Đại lễ Phật Đản là một ngày lễ mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc Việt Nam. Đây là dịp để người dân Phật tử thể hiện lòng thành kính, tôn kính Đức Phật, đồng thời cũng là dịp để mọi người cùng nhau cầu mong một năm mới an lành, hạnh phúc.Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo!Đại lễ Phật Đản là ngày gì? Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong tôn giáo tín ngưỡng? (Hình từ Internet)Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong tôn giáo tín ngưỡng?Căn cứ Điều 5 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định các hành vi bị nghiêm cấm về tôn giáo, tin ngưỡng, bao gồm:- Phân biệt đối xử, kỳ thị vì lý do tín ngưỡng, tôn giáo.- Ép buộc, mua chuộc hoặc cản trở người khác theo hoặc không theo tín ngưỡng, tôn giáo.- Xúc phạm tín ngưỡng, tôn giáo.- Hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo:+ Xâm phạm quốc phòng, an ninh, chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, môi trường;+ Xâm hại đạo đức xã hội; xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng, tài sản; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;+ Cản trở việc thực hiện quyền và nghĩa vụ công dân;+ Chia rẽ dân tộc; chia rẽ tôn giáo; chia rẽ người theo tín ngưỡng, tôn giáo với người không theo tín ngưỡng, tôn giáo, giữa những người theo các tín ngưỡng, tôn giáo khác nhau.- Lợi dụng hoạt động tín ngưỡng, hoạt động tôn giáo để trục lợi.Tổ chức tôn giáo được công nhận khi nào?Căn cứ Điều 21 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 quy định điều kiện công nhận tổ chức tôn giáo:Điều kiện công nhận tổ chức tôn giáoTổ chức đã được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo được công nhận là tổ chức tôn giáo khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:1. Hoạt động ổn định, liên tục từ đủ 05 năm trở lên kể từ ngày được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo;2. Có hiến chương theo quy định tại Điều 23 của Luật này;3. Người đại diện, người lãnh đạo tổ chức là công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không trong thời gian bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo; không có án tích hoặc không phải là người đang bị buộc tội theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;4. Có cơ cấu tổ chức theo hiến chương;5. Có tài sản độc lập với cá nhân, tổ chức khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản của mình;6. Nhân danh tổ chức tham gia quan hệ pháp luật một cách độc lập.Theo đó, tổ chức tôn giáo được công nhận và cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo khi đủ điều kiện sau:- Hoạt động ổn định, liên tục từ đủ 05 năm trở lên kể từ ngày được cấp chứng nhận đăng ký hoạt động tôn giáo;- Có hiến chương và hiến chương của tổ chức tôn giáo có những nội dung cơ bản sau đây:+ Tên của tổ chức;+ Tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc hoạt động;+ Địa bàn hoạt động, trụ sở chính;+ Tài chính, tài sản;+ Người đại diện theo pháp luật, mẫu con dấu;+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức tôn giáo, tổ chức tôn giáo trực thuộc;+ Nhiệm vụ, quyền hạn của ban lãnh đạo tổ chức tôn giáo, tổ chức tôn giáo trực thuộc;+ Điều kiện, tiêu chuẩn, thẩm quyền, cách thức phong phẩm, bổ nhiệm, bầu cử, suy cử, thuyên chuyển, cách chức, bãi nhiệm chức sắc, chức việc, nhà tu hành;+ Điều kiện, thẩm quyền, cách thức giải thể tổ chức tôn giáo; thành lập, chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, giải thể tổ chức tôn giáo trực thuộc;+ Việc tổ chức hội nghị, đại hội; thể thức thông qua quyết định, sửa đổi, bổ sung hiến chương; nguyên tắc, phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ của tổ chức;+ Quan hệ giữa tổ chức tôn giáo với tổ chức tôn giáo trực thuộc, giữa tổ chức tôn giáo với tổ chức, cá nhân khác có liên quan.- Người đại diện, người lãnh đạo tổ chức là công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không trong thời gian bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo; không có án tích hoặc không phải là người đang bị buộc tội theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;- Có cơ cấu tổ chức theo hiến chương;- Có tài sản độc lập với cá nhân, tổ chức khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản của mình;- Nhân danh tổ chức tham gia quan hệ pháp luật một cách độc lập.Trân trọng!