| Ten umowa o pracę określa warunki i zasady zatrudnienia na czas tymczasowy. Przedstawiciel uprawniony przedsiębiorstwa zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika na nieokreślony okres. Pracownik jest obowiązany do stosowania instrukcji przewodniego i może rozwiązać umowę z terminem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu Pracy. |