a) Disiplin cezası verilmesini gerektiren bir fiilin işlendiğini öğrenen disiplin amiri yazılı olarak disiplin soruşturması başlatır.

a disiplin cezasi verilmesini gerektiren bir fiilin islendigini ogrenen disiplin amiri yazili olarak disiplin sorusturmasi baslatir


Üst disiplin amirinin soruşturma açtığı veya açtırdığı disiplin olayında alt disiplin amiri ayrıca soruşturma yapamaz veya yaptıramaz.


Daha önce açılmış soruşturma varsa bunlar üst amirin açtığı veya açtırdığı soruşturma ile birleştirilir.


b) Bilimsel araştırma ve yayın etiğine ilişkin disiplin cezası verilmesini gerektiren fiiller açısından soruşturma başlatılmadan önce bilimsel araştırma ve yayın etiği kurullarınca inceleme yapılması zorunludur.

b bilimsel arastirma ve yayin etigine iliskin disiplin cezasi verilmesini gerektiren fiiller acisindan sorusturma baslatilmadan once bilimsel arastirma ve yayin etigi kurullarinca inceleme yapilmasi zorunludur


c) Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabileceği gibi soruşturmayı yapmak üzere birim içerisinden soruşturmacı veya komisyon görevlendirebilir.


Ancak zorunlu hallerde rektörlük aracılığıyla diğer birimlerden soruşturmacı talep edilebilir.


d) Soruşturmacının görev ve unvanı, soruşturulanın görev ve unvanının üstünde veya onunla aynı düzeyde olmalıdır.


e) Fiilin ast ile üst tarafından birlikte işlenmesi hâlinde soruşturma usulü ve disiplin cezası verme yetkisi üste göre belirlenir.

e fiilin ast ile ust tarafindan birlikte islenmesi halinde sorusturma usulu ve disiplin cezasi verme yetkisi uste gore belirlenir


f) Soruşturulanın disiplin cezası verilmesini gerektiren fiili işlediği ve disiplin soruşturmasının başlatıldığı tarihteki görev veya unvanının farklı olması hâlinde disiplin soruşturması, üst görev veya unvanı esas alınarak yürütülür.

f sorusturulanin disiplin cezasi verilmesini gerektiren fiili isledigi ve disiplin sorusturmasinin baslatildigi tarihteki gorev veya unvaninin farkli olmasi halinde disiplin sorusturmasi ust gorev veya unvani esas alinarak yurutulur


Disiplin amirinin belirlenmesi ve uygulanacak diğer disiplin hükümleri, görev yapılan kurumun tabi olduğu mevzuata göre belirlenir.

disiplin amirinin belirlenmesi ve uygulanacak diger disiplin hukumleri gorev yapilan kurumun tabi oldugu mevzuata gore belirlenir


g) Soruşturmacı, disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve belgeleri toplama, ifade alma, tanık dinleme, bilirkişiye başvurma, keşif yapma, inceleme yapma ve ilgili makamlarla yazışma yetkisini haizdir.


h) Soruşturmacının, görevlendirme kapsamında talep ettiği bilgi ve belgeler gecikmeksizin kendisine verilir.


ı) Soruşturmacı, görevlendirildiği konuda soruşturma yürütür;


soruşturma sırasında disiplin soruşturmasına konu olabilecek başka fiillerin ortaya çıkması durumunda bunları gecikmeksizin disiplin amirine bildirir.


j) Soruşturma işlemleri bir tutanakla tespit olunur.

j sorusturma islemleri bir tutanakla tespit olunur


l) Soruşturma, görevlendirme yazısının tebliğ tarihinden itibaren iki ay içinde tamamlanır.


Soruşturma bu süre içinde tamamlanamaz ise soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir, disiplin amiri gerekçeyi değerlendirerek ve zamanaşımı sürelerini dikkate alarak karar verir.

sorusturma bu sure icinde tamamlanamaz ise sorusturmaci gerekceli olarak ek sure talep edebilir disiplin amiri gerekceyi degerlendirerek ve zamanasimi surelerini dikkate alarak karar verir


m) Fiili işleyenin emeklilik veya başka nedenlerle görevinin sona ermesi, hakkında soruşturma açılmasına ve soruşturmanın devamına engel olmaz.


Bu durumda soruşturma sonunda verilen disiplin cezası, özlük dosyasında saklanır.

bu durumda sorusturma sonunda verilen disiplin cezasi ozluk dosyasinda saklanir


Aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezaları ilgilinin kamu görevine dönmesi ya da bir vakıf yükseköğretim kurumunda göreve başlaması halinde uygulanır.

ayliktan veya ucretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezalari ilgilinin kamu gorevine donmesi ya da bir vakif yuksekogretim kurumunda goreve baslamasi halinde uygulanir


n) Bir fiilden dolayı ilgili hakkında ceza soruşturması veya kovuşturması yapılıyor olması, aynı fiilden dolayı disiplin soruşturması yapılmasına, ceza verilmesine ve bu cezanın yerine getirilmesine engel değildir.

n bir fiilden dolayi ilgili hakkinda ceza sorusturmasi veya kovusturmasi yapiliyor olmasi ayni fiilden dolayi disiplin sorusturmasi yapilmasina ceza verilmesine ve bu cezanin yerine getirilmesine engel degildir


Gerektiğinde ceza kovuşturması bekletici mesele yapılabilir.

gerektiginde ceza kovusturmasi bekletici mesele yapilabilir


Bu durumda disiplin soruşturmasına ilişkin zamanaşımı süreleri durur.


o) Bir fiilin diğer kanunlar uyarınca idari yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası verilmesine engel teşkil etmez.

o bir fiilin diger kanunlar uyarinca idari yaptirima baglanmis olmasi ayni fiile bu kanun kapsaminda disiplin cezasi verilmesine engel teskil etmez


Savunma hakkı kapsamında gözetilecek hususlar şunlardır:


a) Soruşturulana, iddialar hakkında savunma imkânı tanınmadan disiplin cezası verilemez.

a sorusturulana iddialar hakkinda savunma imkani taninmadan disiplin cezasi verilemez


iptal ikinci cumle anayasa mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve e

(İptal ikinci cümle:Anayasa Mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve E.: 2022/87;


b iptal bent anayasa mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve e

b) (İptal bent:Anayasa Mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve E.: 2022/87;


c iptal bent anayasa mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve e

c) (İptal bent:Anayasa Mahkemesinin 13/10/2022 tarihli ve E.: 2022/87;


gorev kurul universite ceza savunma karar

2022/121 sayili karari ile hakkinda universite ogretim mesleginden cikarma ve kamu gorevinden cikarma cezasi istenenler sorusturma evrakini inceleme tanik dinletme disiplin kurulunda sozlu veya yazili olarak kendisi veya vekili vasitasiyla savunma yapma hakkina sahiptir

K.: 2022/121 sayılı Kararı ile) Hakkında üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezası istenenler soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.


2/12/2016 - 6764/28 md gorevden uzaklastirma devlet veya vakif yuksekogretim kurumlarinda yurutulen kamu hizmetinin gerektirdigi hallerde gorevi basinda kalmasinda sakinca gorulen ust kuruluslar ile yuksekogretim kurumu yoneticileri ogretim elemanlari memurlar ve diger personel hakkinda alinan ihtiyati bir tedbirdir

Madde 53/B- (Ek: 2/12/2016 - 6764/28 md.) Görevden uzaklaştırma, Devlet veya vakıf yükseköğretim kurumlarında yürütülen kamu hizmetinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülen üst kuruluşlar ile yükseköğretim kurumu yöneticileri, öğretim elemanları, memurlar ve diğer personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.


Görevden uzaklaştırma tedbiri disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında üç ay süreyle alınabilir.

gorevden uzaklastirma tedbiri disiplin veya ceza sorusturmasinin herhangi bir safhasinda uc ay sureyle alinabilir


Soruşturmayı yürütenler görevden uzaklaştırmayı teklif edebilirler.

sorusturmayi yurutenler gorevden uzaklastirmayi teklif edebilirler


Bu sürenin bitiminde tedbir kararının alınmasına ilişkin sebeplerin devam etmesi halinde tedbir her defasında üç ay uzatılabilir.

bu surenin bitiminde tedbir kararinin alinmasina iliskin sebeplerin devam etmesi halinde tedbir her defasinda uc ay uzatilabilir


Görevden uzaklaştırmaya Yükseköğretim Üst Kuruluş Başkanları ile Devlet yükseköğretim kurumlarında atamaya yetkili amirler, vakıf yükseköğretim kurumlarında rektörler ve bağımsız vakıf meslek yüksekokullarında müdürler yetkilidir.

gorevden uzaklastirmaya yuksekogretim ust kurulus baskanlari ile devlet yuksekogretim kurumlarinda atamaya yetkili amirler vakif yuksekogretim kurumlarinda rektorler ve bagimsiz vakif meslek yuksekokullarinda mudurler yetkilidir


rektör
dekan
yüksekokul
meslek yüksekokulu

Rektörlerin, bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürlerinin ve dekanların görevden uzaklaştırılması kararı disiplin amirinin teklifi üzerine Yükseköğretim Genel Kurulu tarafından verilir.

rektorlerin bagimsiz vakif meslek yuksekokulu mudurlerinin ve dekanlarin gorevden uzaklastirilmasi karari disiplin amirinin teklifi uzerine yuksekogretim genel kurulu tarafindan verilir


Görevden uzaklaştırma kararları atamaya yetkili amirlere bildirilir.

gorevden uzaklastirma kararlari atamaya yetkili amirlere bildirilir


Görevinden uzaklaştırılanlar hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on işgünü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

gorevinden uzaklastirilanlar hakkinda gorevden uzaklastirmayi izleyen on isgunu icinde sorusturmaya baslanmasi sarttir


Görevden uzaklaştırma işleminden sonra süresi içinde soruşturmaya başlamayan, görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasının zorunlu olduğu durumlarda bu tedbiri kaldırmayan veya görevden uzaklaştırma işlemini keyfi olarak veya garaz ya da kini dolayısı ile yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.

gorevden uzaklastirma isleminden sonra suresi icinde sorusturmaya baslamayan gorevden uzaklastirma tedbirinin kaldirilmasinin zorunlu oldugu durumlarda bu tedbiri kaldirmayan veya gorevden uzaklastirma islemini keyfi olarak veya garaz ya da kini dolayisi ile yaptigi yaptirilan sorusturma sonunda anlasilan yetkililer hukuki mali ve cezai sorumluluga tabidirler


Görevden uzaklaştırılanlar, kanunların öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

gorevden uzaklastirilanlar kanunlarin ongordugu sosyal hak ve yardimlardan faydalanmaya devam ederler


Ancak görevden uzaklaştırma süresi içinde kendilerine aylıklarının veya ücretlerinin üçte ikisi ödenir.

ancak gorevden uzaklastirma suresi icinde kendilerine ayliklarinin veya ucretlerinin ucte ikisi odenir


Göreve tekrar başlatılmanın zorunlu olduğu durumlarda, bunların aylıklarının veya ücretlerinin kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve Devlet yükseköğretim kurumlarında çalışanlar bakımından görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin dereceye yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak ve akademik yükselme için gerekli bekleme süresinden sayılmak suretiyle değerlendirilir.

halinde
yil
ay
sure
suresi
en az
obligation
definition


Soruşturma sonunda kamu görevinden çıkarma cezası önerilmesi hali dışında görevden uzaklaştırma tedbiri, bu tedbiri alan yetkililerce derhal kaldırılır.

sorusturma sonunda kamu gorevinden cikarma cezasi onerilmesi hali disinda gorevden uzaklastirma tedbiri bu tedbiri alan yetkililerce derhal kaldirilir


Görevden uzaklaştırma tedbiri alınmakla beraber, soruşturma sonunda yetkili makam veya mercilerce hakkında kamu görevinden çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler ile ceza kararından evvel haklarındaki disiplin soruşturması af ile kaldırılanlar, bu kararların kesinleşmesi üzerine veya tedbir süresinin dolması hâlinde derhal göreve iade edilirler.

gorevden uzaklastirma tedbiri alinmakla beraber sorusturma sonunda yetkili makam veya mercilerce hakkinda kamu gorevinden cikarmadan baska bir disiplin cezasi verilenler ile ceza kararindan evvel haklarindaki disiplin sorusturmasi af ile kaldirilanlar bu kararlarin kesinlesmesi uzerine veya tedbir suresinin dolmasi halinde derhal goreve iade edilirler


Kişinin görevi başında kalmasının, soruşturmanın devamına engel olmadığı hallerde görevden uzaklaştırma tedbiri süresi dolmadan da kaldırılabilir.

kisinin gorevi basinda kalmasinin sorusturmanin devamina engel olmadigi hallerde gorevden uzaklastirma tedbiri suresi dolmadan da kaldirilabilir


2/12/2016 - 6764/29 md disiplin cezasi verilmesini gerektiren fiil ve hallerin islendiginin ogrenildigi tarihten itibaren

Madde 53/C- (Ek: 2/12/2016 - 6764/29 md.) Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;


a) Uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezalarında bir ay içinde,

a uyarma kinama ayliktan veya ucretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezalarinda bir ay icinde


b) Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezasında altı ay içinde, disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin soruşturması açılamaz.

b universite ogretim mesleginden cikarma ve kamu gorevinden cikarma cezasinda alti ay icinde disiplin sorusturmasina baslanmadigi takdirde disiplin sorusturmasi acilamaz


Disiplin cezası verilmesini gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını gerektiren fiil açısından altı yıl geçmiş ise disiplin cezası verilemez.

disiplin cezasi verilmesini gerektiren fiillerin islendigi tarihten itibaren iki yil universite ogretim mesleginden cikarma cezasini gerektiren fiil acisindan alti yil gecmis ise disiplin cezasi verilemez


Bilimsel bir eserin akademik atama ve terfilerde kullanılması ya da kısmen veya tamamen yeniden yayımlanması hâlinde ikinci fıkrada belirtilen zamanaşımı süreleri yeniden işlemeye başlar.


Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içerisinde, zamanaşımı süresinin dolması veya üç aydan daha az süre kalması hâlinde en geç üç ay içerisinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.

disiplin cezasinin yargi karariyla iptal edilmesi halinde kararin idareye ulastigi tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanasimi suresi icerisinde zamanasimi suresinin dolmasi veya uc aydan daha az sure kalmasi halinde en gec uc ay icerisinde karar gerekcesi dikkate alinarak yeniden disiplin cezasi tesis edilebilir


Disiplin cezası verme yetkisi
disiplincezasivermeyetkisi


2/12/2016 - 6764/30 md disiplin cezasi vermeye yetkili amir ve kurullar sunlardir

Madde 53/Ç- (Ek: 2/12/2016 - 6764/30 md.) Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar şunlardır:


Yükseköğretim Kurulu
rektör
yüksekokul
meslek yüksekokulu

a) Uyarma ve kınama cezaları sıralı disiplin amirleri tarafından, rektörler ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri hakkında Yükseköğretim Kurulu Başkanı tarafından verilir.

a uyarma ve kinama cezalari sirali disiplin amirleri tarafindan rektorler ve bagimsiz vakif meslek yuksekokulu mudurleri hakkinda yuksekogretim kurulu baskani tarafindan verilir


b) Aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezaları kişinin görevli olduğu birimdeki disiplin kurulu kararı ile verilir.

b ayliktan veya ucretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezalari kisinin gorevli oldugu birimdeki disiplin kurulu karari ile verilir


c) Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezaları atamaya yetkili amirin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.

c universite ogretim mesleginden cikarma ve kamu gorevinden cikarma cezalari atamaya yetkili amirin teklifi uzerine yuksek disiplin kurulu karariyla verilir


rektör
dekan
üniversite
yüksekokul
meslek yüksekokulu

gorev kurul yuksekokul universite ceza ucret karar

d) Rektörler, bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri ve dekanlar hakkında aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezaları Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.

d rektorler bagimsiz vakif meslek yuksekokulu mudurleri ve dekanlar hakkinda ayliktan veya ucretten kesme kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme universite ogretim mesleginden cikarma ve kamu gorevinden cikarma cezalari yuksek disiplin kurulu karariyla verilir


e) (İptal cümle: Anayasa Mahkemesinin 10/4/2019 tarihli ve E.:2017/33;


K.:2019/20 sayılı Kararı) Bu kapsamda yapılan soruşturmalar sonucunda verilecek cezalar Yüksek Disiplin Kurulunca verilir.

k 2019/20 sayili karari bu kapsamda yapilan sorusturmalar sonucunda verilecek cezalar yuksek disiplin kurulunca verilir


Disiplin cezası vermeye yetkili makamlar, soruşturmada eksiklik olduğunun tespiti halinde eksikliklerin giderilmesi amacıyla dosyayı iade edebilir, soruşturmacı tarafından önerilen disiplin cezasını aynen verebilir, hafifletebilir veya reddedebilir.

disiplin cezasi vermeye yetkili makamlar sorusturmada eksiklik oldugunun tespiti halinde eksikliklerin giderilmesi amaciyla dosyayi iade edebilir sorusturmaci tarafindan onerilen disiplin cezasini aynen verebilir hafifletebilir veya reddedebilir


Teklif edilen cezanın reddedilmesi halinde ilgili disiplin amiri ya da kurulu tarafından ret gerekçesine uygun olarak en geç üç ay içerisinde yeni işlem tesis edilebilir.

teklif edilen cezanin reddedilmesi halinde ilgili disiplin amiri ya da kurulu tarafindan ret gerekcesine uygun olarak en gec uc ay icerisinde yeni islem tesis edilebilir


Disiplin cezası verme yetkisi devredilemez.

disiplin cezasi verme yetkisi devredilemez


Disiplin kurulları gerekli gördüğü takdirde ilgilinin özlük dosyasını ve her türlü evrakı incelemeye, ilgili yerlerden bilgi almaya, her türlü incelemeyi yaptırmaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.


Disiplin cezası verilmesinde uygulanacak temel ilkeler:

disiplin cezasi verilmesinde uygulanacak temel ilkeler


Disiplin cezası verilmesinde uygulanacak temel ilkeler

2/12/2016 - 6764/31 md ayni fiile birden fazla disiplin cezasi verilemez

Madde 53/D- (Ek: 2/12/2016 - 6764/31 md.) Aynı fiile birden fazla disiplin cezası verilemez.


Fiilin birden fazla disiplin suçu teşkil etmesi hâlinde bu suçlardan en ağır cezayı gerektiren disiplin cezası verilir.

fiilin birden fazla disiplin sucu teskil etmesi halinde bu suclardan en agir cezayi gerektiren disiplin cezasi verilir


Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiilin, cezaların özlük dosyasından çıkarılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.

disiplin cezasi verilmesine sebep olmus bir fiilin cezalarin ozluk dosyasindan cikarilmasina iliskin sure icinde tekerrurunde bir derece agir ceza uygulanir


Tekerrüre esas alınacak cezanın, süresi içerisinde itiraz edilmemesi veya itirazın reddedilmesi suretiyle kesinleşmiş olması gerekir.

tekerrure esas alinacak cezanin suresi icerisinde itiraz edilmemesi veya itirazin reddedilmesi suretiyle kesinlesmis olmasi gerekir


fakat ayrı fiiller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

fakat ayri fiiller nedeniyle verilen disiplin cezalarinin ucuncu uygulamasinda bir derece agir ceza verilir


Kanunla affedilmiş disiplin cezaları ile tekerrür nedeniyle verilen bir derece ağır cezalar tekerrüre esas alınmaz.

kanunla affedilmis disiplin cezalari ile tekerrur nedeniyle verilen bir derece agir cezalar tekerrure esas alinmaz


Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya ödül veya başarı belgesi alanlara verilecek disiplin cezalarında bir derece alt ceza uygulanabilir.

gecmis hizmetleri sirasindaki calismalari olumlu olan veya odul veya basari belgesi alanlara verilecek disiplin cezalarinda bir derece alt ceza uygulanabilir


Bir derece alt cezayı, asıl cezayı vermeye yetkili makam verir.

bir derece alt cezayi asil cezayi vermeye yetkili makam verir


Kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezasına bir üst ceza uygulanması gereken hallerde üst ceza kamu görevinden çıkarma cezasıdır.

kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezasina bir ust ceza uygulanmasi gereken hallerde ust ceza kamu gorevinden cikarma cezasidir


Kamu görevinden çıkarma cezasına bir alt ceza uygulanması gereken hallerde ise alt ceza kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezasıdır.

kamu gorevinden cikarma cezasina bir alt ceza uygulanmasi gereken hallerde ise alt ceza kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezasidir


Bu Kanunda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiillere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer fiilleri işleyenlere de hangi disiplin fiiline benzediği belirtilerek aynı türden disiplin cezaları verilir.

bu kanunda sayilan ve disiplin cezasi verilmesini gerektiren fiillere nitelik ve agirliklari itibariyla benzer fiilleri isleyenlere de hangi disiplin fiiline benzedigi belirtilerek ayni turden disiplin cezalari verilir


Birinci derecenin son kademesinde bulunulması nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının uygulanamaması halinde brüt aylıklarının 1/4’ü ila 1/2’si oranında aylıktan kesme cezası uygulanır.

birinci derecenin son kademesinde bulunulmasi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulmasi cezasinin uygulanamamasi halinde brut ayliklarinin 1/4 u ila 1/2 si oraninda ayliktan kesme cezasi uygulanir


Tekerrürü halinde ise ilgili disiplin kurulu tarafından kamu görevinden çıkarma cezası verilir.

tekerruru halinde ise ilgili disiplin kurulu tarafindan kamu gorevinden cikarma cezasi verilir


Disiplin cezaları, verildikleri tarihten itibaren, aylıktan veya ücretten kesme cezası ile kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezası ise cezanın verildiği tarihi izleyen aybaşında uygulanır.

disiplin cezalari verildikleri tarihten itibaren ayliktan veya ucretten kesme cezasi ile kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezasi ise cezanin verildigi tarihi izleyen aybasinda uygulanir


Disiplin cezaları üst disiplin amirine, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası tüm yükseköğretim kurumlarına, kamu görevinden çıkarma cezası ise ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

disiplin cezalari ust disiplin amirine universite ogretim mesleginden cikarma cezasi tum yuksekogretim kurumlarina kamu gorevinden cikarma cezasi ise ayrica devlet personel baskanligina bildirilir


rektör
dekan
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu
üniversite

Aylıktan veya ücretten kesme cezası alanlar üç yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezası alanlar beş yıl boyunca rektör, dekan, enstitü müdürü, yüksekokul müdürü, meslek yüksekokulu müdürü, bölüm başkanı, anabilim dalı başkanı, anasanat dalı başkanı, bilim dalı başkanı, sanat dalı başkanı, daire başkanı dengi ve üstü kadrolara atanamazlar.

ayliktan veya ucretten kesme cezasi alanlar uc yil kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezasi alanlar bes yil boyunca rektor dekan enstitu muduru yuksekokul muduru meslek yuksekokulu muduru bolum baskani anabilim dali baskani anasanat dali baskani bilim dali baskani sanat dali baskani daire baskani dengi ve ustu kadrolara atanamazlar


Söz konusu disiplin cezalarının verildiği tarihte bu görevlerde bulunanların görevleri kendiliğinden sona erer ve durum ilgili mercilere derhal bildirilir.

soz konusu disiplin cezalarinin verildigi tarihte bu gorevlerde bulunanlarin gorevleri kendiliginden sona erer ve durum ilgili mercilere derhal bildirilir


Disiplin kurullarının teşekkülü
disiplinkurullarinintesekkulu


Madde 53/E- (Ek: 2/12/2016 - 6764/32 md.) Yüksek Disiplin Kurulu Yükseköğretim Genel Kuruludur.


üniversite yönetim kurulu
üniversite
Yükseköğretim Kurulu
rektör

(Değişik ikinci fıkra: 15/4/2020-7243/8 md.) Üniversite disiplin kurulu üniversite yönetim kuruludur.


Üniversiteye bağlı birimlerin yönetim kurulları disiplin kurulu olarak görev yapar.


Rektörlüğe bağlı birimlerdeki disiplin kurulu;


rektör
üniversite yönetim kurulu
üniversite
öğretim üyesi
profesör
Yükseköğretim Kurulu

kurul universite uye unvan kadrosu takvim

akademik personel ve daire başkanı kadrosunun dengi ve üstü kadrolarda bulunanlar için rektör yardımcısı başkanlığında üniversite yönetim kurulunca her takvim yılı başında belirlenen profesör unvanlı dört öğretim üyesinden, memurlar için ise Genel Sekreterin başkanlığında, Hukuk Müşaviri ile Personel Dairesi Başkanından oluşur.


Yükseköğretim Kurulu personeli için disiplin kurulu, Genel Sekreterin başkanlığında,


Üniversitelerarası Kurul
üniversite
senato

Hukuk Müşaviri ile Personel, Strateji Geliştirme, İdari ve Mali İşler Daire başkanlarından teşekkül eder.


Üniversitelerarası Kurul personeli için disiplin kurulu, Genel Sekreterin başkanlığında Genel Sekreter Yardımcısı ve Hukuk Müşavirinden teşekkül eder.


öğretim üyesi
doçent
profesör
Üniversitelerarası Kurul
üniversite
senato

Yüksek Disiplin Kurulu hariç, disiplin kurullarında profesörlerle ilgili hususların görüşülmesinde doçent ve doktor öğretim üyeleri, doçentlerle ilgili hususların görüşülmesinde doktor öğretim üyeleri ve kendileri ile ilgili hususların görüşülmesinde ilgili üyeler görüşmelere katılamazlar.58 Soruşturmada görev alanlar disiplin kurullarındaki oylamalara, disiplin kurulunda görev alanlar ile disiplin cezası verenler bu cezalara itirazların görüşüldüğü kurullardaki oylamalara katılamazlar.

gorev
kurul
uye
ceza
itiraz
disiplin cezasi

yuksek disiplin kurulu haric disiplin kurullarinda profesorlerle ilgili hususlarin gorusulmesinde docent ve doktor ogretim uyeleri docentlerle ilgili hususlarin gorusulmesinde doktor ogretim uyeleri ve kendileri ile ilgili hususlarin gorusulmesinde ilgili uyeler gorusmelere katilamazlar 58 sorusturmada gorev alanlar disiplin kurullarindaki oylamalara disiplin kurulunda gorev alanlar ile disiplin cezasi verenler bu cezalara itirazlarin gorusuldugu kurullardaki oylamalara katilamazlar


senato
öğretim üyesi
Üniversitelerarası Kurul
üniversite

Herhangi bir sebeple disiplin kurullarının teşekkül edememesi halinde eksik üyelikler eşdeğer unvana sahip öğretim üyeleri arasından senato tarafından belirlenen üyelerce tamamlanır.


2/12/2016 - 6764/33 md disiplin cezalarina itiraz edilebilecek amir ve kurullar sunlardir

Madde 53/F- (Ek: 2/12/2016 - 6764/33 md.) Disiplin cezalarına itiraz edilebilecek amir ve kurullar şunlardır:


rektör
üniversite
yüksekokul
meslek yüksekokulu

gorev kurul yuksekokul universite ceza itiraz

15/4/2020-7243/9 md uyarma ve kinama cezalarina karsi itiraz ilgilinin gorevli oldugu birimin disiplin kuruluna rektor tarafindan verilen uyarma ve kinama cezalarina karsi universite disiplin kuruluna rektorler ve bagimsiz vakif meslek yuksekokulu mudurleri icin yuksek disiplin kuruluna yapilabilir

a) (Değişik: 15/4/2020-7243/9 md.) Uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, ilgilinin görevli olduğu birimin disiplin kuruluna, rektör tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı üniversite disiplin kuruluna, rektörler ve bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri için Yüksek Disiplin Kuruluna yapılabilir.


Cezayı veren disiplin amiri disiplin kurullarına katılamaz.

cezayi veren disiplin amiri disiplin kurullarina katilamaz


öğretim üyesi
öğretim görevlisi
üniversite
yüksekokul
rektör

Bu halde ilgili disiplin kuruluna, üyelerden en yüksek unvanlı öğretim üyesi, en yüksek unvanlı öğretim üyesinin birden fazla olması halinde en kıdemli üye, öğretim üyesi bulunmaması halinde en kıdemli öğretim görevlisi başkanlık eder.


gorev kurul universite ceza itiraz ucret

b) Aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezasına karşı itiraz ilgilinin görevli olduğu üniversite disiplin kuruluna, yükseköğretim üst kuruluşlarında görev yapan personel için Yüksek Disiplin Kuruluna yapılabilir.

b ayliktan veya ucretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezasina karsi itiraz ilgilinin gorevli oldugu universite disiplin kuruluna yuksekogretim ust kuruluslarinda gorev yapan personel icin yuksek disiplin kuruluna yapilabilir


İtiraz süresi, cezanın tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür.

itiraz suresi cezanin teblig tarihinden itibaren yedi gundur


İtiraz mercileri, itiraz tarihinden itibaren altmış gün içinde karar verir.

itiraz mercileri itiraz tarihinden itibaren altmis gun icinde karar verir


İtiraz mercileri itirazı kabul ya da reddedebilir.

itiraz mercileri itirazi kabul ya da reddedebilir


İtirazın kabul edilmesi halinde ceza tüm sonuçlarıyla ortadan kalkar,

itirazin kabul edilmesi halinde ceza tum sonuclariyla ortadan kalkar


ancak ilgili disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından kabul gerekçesine uygun olarak en geç üç ay içerisinde yeni bir işlem tesis edilebilir.


Özlük dosyasında saklama
ozlukdosyasindasaklama


2/12/2016 - 6764/34 md disiplin cezalari ilgililerin ozluk dosyalarinda saklanir

Madde 53/G- (Ek: 2/12/2016 - 6764/34 md.) Disiplin cezaları ilgililerin özlük dosyalarında saklanır.


Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya yetkili amire başvurularak verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesi talep edilebilir.

uyarma ve kinama cezalarinin uygulanmasindan itibaren bes yil ayliktan veya ucretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasi veya birden fazla ucretten kesme cezalarinin uygulanmasindan itibaren on yil sonra atamaya yetkili amire basvurularak verilmis olan cezalarin ozluk dosyasindan silinmesi talep edilebilir


İlgilinin, bu süreler içerisindeki davranışları, isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, talep yerine getirilir.


Öğrencilerin disiplin işleri
ogrencilerindisiplinisleri


(1) Disiplin cezaları ve disiplin cezalarını gerektiren disiplin suçları:

1 disiplin cezalari ve disiplin cezalarini gerektiren disiplin suclari


a) Kınama: Öğrenciye öğrencilikle ilgili kusurlu davranışlarından dolayı kınandığının yazılı olarak bildirilmesidir.


Kınama cezasını gerektiren eylemler şunlardır:

kinama cezasini gerektiren eylemler sunlardir


1) Yükseköğretim kurumu yetkililerince istenilen bilgileri yanıltmak amacıyla eksik veya yanlış bildirmek,


2) Ders, seminer, sınav, uygulama, laboratuvar, atölye çalışması, bilimsel toplantı ve konferans gibi çalışmaların düzenini bozmak,


3) (İptal alt bent: Anayasa Mahkemesinin 22/2/2024 tarihli ve E: 2023/78, K: 2024/55 sayılı Kararı ile)


4) Yükseköğretim kurumunca veya yükseköğretim kurumunun izniyle asılmış güncel duyuruları, program ve benzerlerini koparmak, yırtmak, değiştirmek, karalamak veya kirletmek,


6) Üniversite kampüsünde üniversite senatosu tarafından belirlenen alanlar dışında, sigara ve diğer tütün ürünleri ile elektronik sigara kullanmak.


b yuksekogretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklastirma

b) Yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma: Öğrenciye, yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırıldığının ve bu süre içerisinde derslere ve sınavlara katılamayacağının yazı ile bildirilmesidir.


Yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma cezasını gerektiren eylemler şunlardır:

yuksekogretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklastirma cezasini gerektiren eylemler sunlardir


1) Öğrenme ve öğretme hürriyetini engelleyici veya yükseköğretim kurumlarının işleyiş ve huzurunu bozucu eylemlerde bulunmak,


2) Disiplin soruşturmalarının usulüne uygun bir şekilde yürütülmesini engellemek,


3) Yükseköğretim kurumundan aldığı kendine hak sağlayan bir belgeyi başkasına vererek kullandırmak veya başkasına ait bir belgeyi kullanmak,


4) Yükseköğretim kurumunda kişilerin şeref ve haysiyetini zedeleyen sözlü veya yazılı eylemlerde bulunmak,


5) Yükseköğretim kurumu personelinin, kurum içinde ya da dışında, şeref ve haysiyetini zedeleyen sözlü veya yazılı eylemlerde bulunmak,


6) Yükseköğretim kurumunda alkollü içki içmek,


7) (İptal alt bent: Anayasa Mahkemesinin 22/2/2024 tarihli ve E: 2023/78, K: 2024/55 sayılı Kararı ile)


8) Yükseköğretim kurumu personeli veya öğrencilerini tehdit etmek.


c yuksekogretim kurumundan bir yariyil icin uzaklastirma

c) Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma: Öğrenciye, yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl uzaklaştırıldığının ve bu sürede öğrencilik haklarından yararlanamayacağının yazı ile bildirilmesidir.


Yükseköğretim kurumundan bir yarıyıl için uzaklaştırma cezasını gerektiren eylemler şunlardır:

yuksekogretim kurumundan bir yariyil icin uzaklastirma cezasini gerektiren eylemler sunlardir


1) Yükseköğretim kurumlarında işgal ve benzeri fiillerle yükseköğretim kurumunun hizmetlerini engelleyici eylemlerde bulunmak,


2) Kurum personeli veya öğrencilerine fiili saldırıda bulunmak,


3) Yükseköğretim kurumlarında hırsızlık yapmak,


4) Yükseköğretim kurumu bünyesinde mevcut bina, demirbaş eşya ve benzeri malzemeyi tahrip etmek veya bilişim sistemine zarar vermek,


5) Sınavlarda kopya çekmek veya çektirmek,


6) Seminer, tez ve yayınlarında intihal yapmak veya bunları anket uygulaması, veri toplama gibi akademik değerlendirme içermeyen katkılar hariç olmak üzere, kişisel emeği ve akademik birikimi dışında kısmen ya da tamamen başkalarına yazdırmak,


7) Yükseköğretim kurumundan uzaklaştırma cezası almış olmasına rağmen bu karara uymamak, 8) 24/6/2004 tarihli ve 5199 sayılı Hayvanları Koruma Kanununun 28/A maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında sayılan fiillerden birini yükseköğretim kurumlarında işlemek.

7 yuksekogretim kurumundan uzaklastirma cezasi almis olmasina ragmen bu karara uymamak 8 24/6/2004 tarihli ve 5199 sayili hayvanlari koruma kanununun 28/a maddesinin ucuncu ve dorduncu fikralarinda sayilan fiillerden birini yuksekogretim kurumlarinda islemek


c yuksekogretim kurumundan iki yariyil icin uzaklastirma

ç) Yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl için uzaklaştırma: Öğrenciye, yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl uzaklaştırıldığının ve bu sürede öğrencilik haklarından yararlanamayacağının yazı ile bildirilmesidir.


Yükseköğretim kurumundan iki yarıyıl için uzaklaştırma cezasını gerektiren eylemler şunlardır:

yuksekogretim kurumundan iki yariyil icin uzaklastirma cezasini gerektiren eylemler sunlardir


1) Yükseköğretim kurumu görevlilerine karşı cebir ve şiddet kullanarak görevin yapılmasına engel olmak,


2) Öğrencilere karşı cebir ve şiddet kullanarak yükseköğretim hizmetlerinden yararlanmalarını engellemek,


3) Yükseköğretim kurumları içerisinde uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak, taşımak, bulundurmak,


4) Sınavlarda tehditle kopya çekmek, kopya çeken öğrencilerin sınav salonundan çıkarılmasına engel olmak, kendi yerine başkasını sınava sokmak veya başkasının yerine sınava girmek,


5) Yükseköğretim kurumlarında cinsel tacizde bulunmak,


6) Yükseköğretim kurumlarında 10/7/1953 tarihli ve 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanuna aykırı olarak ateşli silahlarla mermilerini ve bıçaklarla saldırı ve savunmada kullanılmak üzere özel olarak yapılmış bulunan diğer aletleri, patlayıcı maddeleri taşımak ve bulundurmak,


7) Yükseköğretim kurumunun bilişim sistemine girerek kendisine veya başkasının yararına haksız bir çıkar sağlamak ya da kişilerin mağduriyetine neden olmak,


8) Soruşturma ile görevlendirilenleri tehdit etmek,


9) 5199 sayılı Kanunun 28/A maddesinin ikinci fıkrasında sayılan fiili yükseköğretim kurumlarında işlemek.

9 5199 sayili kanunun 28/a maddesinin ikinci fikrasinda sayilan fiili yuksekogretim kurumlarinda islemek


Yükseköğretim kurumundan çıkarma
yuksekogretimkurumundancikarma

d) Yükseköğretim kurumundan çıkarma: Öğrenciye, bir daha çıkarıldığı yükseköğretim kurumuna alınmamak üzere öğrencilikten çıkarıldığının yazı ile bildirilmesidir.


Yükseköğretim kurumundan çıkarma cezasını gerektiren eylemler şunlardır:

yuksekogretim kurumundan cikarma cezasini gerektiren eylemler sunlardir


1) Mahkeme kararıyla kesinleşmiş olmak kaydıyla suç işlemek amacıyla örgüt kurmak, böyle bir örgütü yönetmek veya bu amaçla kurulan örgüte üye olmak,

1 mahkeme karariyla kesinlesmis olmak kaydiyla suc islemek amaciyla orgut kurmak boyle bir orgutu yonetmek veya bu amacla kurulan orgute uye olmak


2) (İptal alt bent: Anayasa Mahkemesinin 22/2/2024 tarihli ve E: 2023/78, K: 2024/55 sayılı Kararı ile)


3) Uyuşturucu veya uyarıcı maddeleri satmak, başkalarına vermek ya da ticaretini yapmak,


4) 6136 sayılı Kanuna aykırı olarak ateşli silahlarla, mermilerini ve bıçaklarla saldırı ve savunmada kullanılmak üzere özel olarak yapılmış bulunan diğer aletleri, patlayıcı maddeleri kullanmak,


5) Kişilerin vücudu üzerinde cinsel davranışlarda bulunmak suretiyle cinsel dokunulmazlıklarını ihlal etmek.


Disiplin suçunun tekerrürü
disiplinsucununtekerruru


a) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir eylemin, cezanın bildiriminden sonra ve disiplin ceza zamanaşımı süresi içerisinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.

a disiplin cezasi verilmesine sebep olmus bir eylemin cezanin bildiriminden sonra ve disiplin ceza zamanasimi suresi icerisinde tekerrurunde bir derece agir ceza uygulanir


b) Disiplin suçunun tekerrürü gerekçesiyle yükseköğretim kurumundan çıkarma cezası verilemez.

b disiplin sucunun tekerruru gerekcesiyle yuksekogretim kurumundan cikarma cezasi verilemez


dekan
fakülte
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu
öğrenci

yetki fakulte enstitu yuksekokul ogrenci

a) Bir fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul veya meslek yüksekokulu içinde öğrencilerin işlemiş oldukları disiplin suçlarından dolayı soruşturma açmaya ilgili fakülte dekanı, enstitü, konservatuvar, yüksekokul veya meslek yüksekokulu müdürü yetkilidir.


rektör
fakülte
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu
öğrenci

yetki fakulte enstitu yuksekokul ogrenci kurum

b) Bu fıkranın (a) bendi hükmü hariç olmak üzere, yükseköğretim kurumları içinde veya dışında, müşterek alan ya da mekânlarda işlenen disiplin suçları, öğrencilerin toplu olarak işledikleri disiplin suçları ile birden çok fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul veya meslek yüksekokulu öğrencilerinin birlikte işledikleri disiplin suçlarında, soruşturma açmaya rektör yetkilidir.

olmak uzere
haric
disinda
ay
en cok
power


c) Soruşturma, yetkili disiplin amirinin belirleyeceği soruşturmacı veya soruşturmacılar eliyle yürütülür.


Disiplin amiri gerekli gördüğü takdirde başka bir yükseköğretim kurumundan soruşturmacı görevlendirilmesini de talep edebilir.


Soruşturmanın süresi ve zamanaşımı
sorusturmaninsuresivezamanasimi


a) Disiplin soruşturmasına, disipline konu olay öğrenilince derhal başlanılır ve soruşturma en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır.


Soruşturma bu süre içinde tamamlanamaz ise soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir.


Disiplin amiri sunulan gerekçeyi ve zamanaşımı sürelerini dikkate alarak her defasında otuz günü geçmemek üzere altmış güne kadar, toplu olarak işlenen suçlarda ise doksan güne kadar ek süre verebilir.


b) Bu maddede sayılan disiplin suçu niteliğindeki eylemleri işleyen öğrenciler hakkında, bu eylemlerin işlendiğinin soruşturma açmaya yetkili amirlerce öğrenildiği tarihten itibaren;

b bu maddede sayilan disiplin sucu niteligindeki eylemleri isleyen ogrenciler hakkinda bu eylemlerin islendiginin sorusturma acmaya yetkili amirlerce ogrenildigi tarihten itibaren


1) Kınama, yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma cezalarında bir ay içinde,

1 kinama yuksekogretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklastirma cezalarinda bir ay icinde


2) Yükseköğretim kurumundan bir veya iki yarıyıl için uzaklaştırma ile yükseköğretim kurumundan çıkarma cezalarında üç ay içinde, disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

2 yuksekogretim kurumundan bir veya iki yariyil icin uzaklastirma ile yuksekogretim kurumundan cikarma cezalarinda uc ay icinde disiplin sorusturmasina baslanmadigi takdirde disiplin cezasi verme yetkisi zamanasimina ugrar


c) Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin işlendiği tarihten itibaren, en geç iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

c disiplin cezasini gerektiren eylemlerin islendigi tarihten itibaren en gec iki yil icinde disiplin cezasi verilmedigi takdirde disiplin cezasi verme yetkisi zamanasimina ugrar


Ancak, bu maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin


(1) numaralı alt bendi kapsamındaki fiillerde;


zamanaşımı süresi adli yargı hükmünün kesinleştiği günden itibaren başlar.


ç) Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içerisinde, zamanaşımı süresinin dolması veya dolmasına üç aydan daha az süre kalması hâlinde en geç üç ay içerisinde kararın gereklerine göre yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.

c disiplin cezasinin yargi karariyla iptal edilmesi halinde kararin idareye ulastigi tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanasimi suresi icerisinde zamanasimi suresinin dolmasi veya dolmasina uc aydan daha az sure kalmasi halinde en gec uc ay icerisinde kararin gereklerine gore yeniden disiplin cezasi tesis edilebilir


a) Hakkında disiplin soruşturması açılan öğrenciye isnat edilen suçun neden ibaret olduğu, savunmasını yapacağı tarihten en az yedi gün önce yazılı olarak bildirilir;

a hakkinda disiplin sorusturmasi acilan ogrenciye isnat edilen sucun neden ibaret oldugu savunmasini yapacagi tarihten en az yedi gun once yazili olarak bildirilir


ayrıca öğrenci bilgi sistemi üzerinden veya elektronik posta ya da kısa mesaj ile de bildirilebilir.


öğrenciden belirtilen gün, saat ve yerde savunmasını yapmak üzere hazır bulunması istenilir.


b) Savunma yapmak üzere gelen kişi, savunmasını sözlü olarak yapabileceği gibi yazılı olarak da sunabilir.


Yazılı savunma sunulduktan sonra soruşturmacı öğrenciye ek sorular yöneltebilir.


çağrıya özürsüz olduğu halde uymadığı veya özrünü zamanında bildirmediği takdirde, savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı ve mevcut delillere dayanılmak suretiyle hakkında gerekli kararın verileceği belirtilir.

cagriya ozursuz oldugu halde uymadigi veya ozrunu zamaninda bildirmedigi takdirde savunma hakkindan vazgecmis sayilacagi ve mevcut delillere dayanilmak suretiyle hakkinda gerekli kararin verilecegi belirtilir


ç) Geçerli bir özür bildiren veya mücbir sebep dolayısıyla davete uymadığı anlaşılan öğrenciye uygun bir süre verilir.

c gecerli bir ozur bildiren veya mucbir sebep dolayisiyla davete uymadigi anlasilan ogrenciye uygun bir sure verilir


Tutuklu öğrencilere savunmalarını yazılı olarak gönderebilecekleri bildirilir.

tutuklu ogrencilere savunmalarini yazili olarak gonderebilecekleri bildirilir


d) Soruşturma öğrencinin kendini gereği gibi savunmasına imkân verecek şekilde yürütülür.


(6) Disiplin soruşturmasında uyulacak esaslar:


b) Soruşturmacı tanık dinleyebilir, keşif yapabilir ve bilirkişiye başvurabilir.


Soruşturma işlemleri bir tutanakla tespit olunur.

sorusturma islemleri bir tutanakla tespit olunur


işlemin nerede ve ne zaman yapıldığı, işlemin mahiyeti, kimlerin katıldığı, ifade alınmış ise soruları ve cevapları belirtecek şekilde düzenlenir ve soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlarca imzalanır.


İfade alınırken tanığa ve bilirkişi tayini durumunda bilirkişiye yemin ettirilir;


tanığın kimliği, adresi ve benzeri açıklayıcı bilgileri belirtilir.


c) Yükseköğretim kurumlarının personeli, soruşturmacıların istedikleri her türlü bilgi, dosya ve başka belgeleri hiçbir gecikmeye mahal bırakmaksızın verirler ve istenecek yardımları yerine getirirler.


ç) Soruşturmacı, hakkında soruşturma açılan kişi ve eylemlerle sınırlı olmak üzere soruşturmayı yürütür ve tamamlar.

c sorusturmaci hakkinda sorusturma acilan kisi ve eylemlerle sinirli olmak uzere sorusturmayi yurutur ve tamamlar


Soruşturma esnasında soruşturulan eylemin dışında başka disiplin suçlarının işlendiğini veya aynı suç kapsamında başka kişilerin soruşturmaya dahil edilmesi gerektiğini tespit eden soruşturmacı, durumu yetkili mercie bildirir.

sorusturma esnasinda sorusturulan eylemin disinda baska disiplin suclarinin islendigini veya ayni suc kapsaminda baska kisilerin sorusturmaya dahil edilmesi gerektigini tespit eden sorusturmaci durumu yetkili mercie bildirir


d) Öğrencinin, disiplin suçunu işledikten sonra yükseköğretim kurumundan her ne sebeple olursa olsun ayrılmış olması, soruşturma açılmasına, devamına ve gerekli kararların alınmasına engel teşkil etmez.

d ogrencinin disiplin sucunu isledikten sonra yuksekogretim kurumundan her ne sebeple olursa olsun ayrilmis olmasi sorusturma acilmasina devamina ve gerekli kararlarin alinmasina engel teskil etmez


e) Öğrenci başka bir yükseköğretim kurumunda eğitim aldığı sırada disiplin cezasını gerektiren bir suç işlediğinde soruşturma yapma ve disiplin cezası verme yetkisi o yükseköğretim kurumuna aittir.

yetki
ogrenci
ceza
egitim
kurum
disiplin cezasi

e ogrenci baska bir yuksekogretim kurumunda egitim aldigi sirada disiplin cezasini gerektiren bir suc islediginde sorusturma yapma ve disiplin cezasi verme yetkisi o yuksekogretim kurumuna aittir


Öğrenci hakkında verilen karar, uygulanmak üzere öğrencinin kayıtlı olduğu yükseköğretim kurumuna gecikmeksizin bildirilir.

ogrenci hakkinda verilen karar uygulanmak uzere ogrencinin kayitli oldugu yuksekogretim kurumuna gecikmeksizin bildirilir


f) (İptal bent: Anayasa Mahkemesinin 22/2/2024 tarihli ve E: 2023/78, K: 2024/55 sayılı Kararı ile)


g) Soruşturma sonuçlandığında bir rapor düzenlenir.


Raporda soruşturma onayı, soruşturmaya başlama tarihi, soruşturulanın kimliği, isnat edilen suç konuları, soruşturmanın safhaları, deliller ve alınan savunma özetlenir.

raporda sorusturma onayi sorusturmaya baslama tarihi sorusturulanin kimligi isnat edilen suc konulari sorusturmanin safhalari deliller ve alinan savunma ozetlenir


İsnat edilen suçun sabit olup olmadığı tartışılır ve sabit bulunması halinde eyleme uyan disiplin cezası teklif edilir.

isnat edilen sucun sabit olup olmadigi tartisilir ve sabit bulunmasi halinde eyleme uyan disiplin cezasi teklif edilir


Soruşturmayla ilgili belgelerin asıl veya suretleri bir dizi pusulasına bağlanarak rapora eklenir.


Soruşturma raporu, dosya ile birlikte soruşturmayı açan mercie tevdi edilir.


ğ) Aynı olaydan dolayı, öğrenci hakkında ceza kovuşturmasının başlamış olması, disiplin soruşturmasını geciktirmez.

g ayni olaydan dolayi ogrenci hakkinda ceza kovusturmasinin baslamis olmasi disiplin sorusturmasini geciktirmez


Öğrenci hakkında ceza kovuşturması açılmış olması, mahkûm olması veya olmaması disiplin cezasının verilmesine engel teşkil etmez.

ogrenci hakkinda ceza kovusturmasi acilmis olmasi mahkum olmasi veya olmamasi disiplin cezasinin verilmesine engel teskil etmez


dekan
fakülte
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu

a) Kınama ve yükseköğretim kurumlarından bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma cezaları ilgili fakülte dekanı, enstitü, konservatuvar, yüksekokul veya meslek yüksekokulu müdürünce verilir.

a kinama ve yuksekogretim kurumlarindan bir haftadan bir aya kadar uzaklastirma cezalari ilgili fakulte dekani enstitu konservatuvar yuksekokul veya meslek yuksekokulu mudurunce verilir


b) Müşterek mekânlarda işlenen disiplin suçlarından dolayı kınama ve yükseköğretim kurumlarından bir aya kadar uzaklaştırma cezası verme yetkisi rektöre aittir.

b musterek mekanlarda islenen disiplin suclarindan dolayi kinama ve yuksekogretim kurumlarindan bir aya kadar uzaklastirma cezasi verme yetkisi rektore aittir


c) Yükseköğretim kurumundan bir veya iki yarıyıl için uzaklaştırma cezası ile yükseköğretim kurumundan çıkarma cezaları, yetkili disiplin kurulunca verilir.

c yuksekogretim kurumundan bir veya iki yariyil icin uzaklastirma cezasi ile yuksekogretim kurumundan cikarma cezalari yetkili disiplin kurulunca verilir


rektör
üniversite yönetim kurulu
üniversite
fakülte
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu

gorev kurul fakulte enstitu yuksekokul universite

rektör
üniversite yönetim kurulu
üniversite
fakulte
enstitu

ç) Fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul veya meslek yüksekokulunca yürütülen soruşturmalarda bu birimlerin yönetim kurulları, rektörlük tarafından yürütülen soruşturmalarda ise üniversite yönetim kurulu, disiplin kurulu görevini yerine getirir.


Disiplin kurullarının çalışma usulü
disiplinkurullarinincalismausulu

(8) Disiplin kurullarının çalışma usulü:


a) Disiplin kurulu, başkanın çağrısı üzerine belirlenecek yer, gün ve saatte toplanır.


b) Toplantı gündeminin hazırlanması, ilgililere duyurulması, kurul çalışmalarının düzenli yürütülmesi, başkan tarafından sağlanır.


c) Disiplin kurulu olarak yönetim kurulunun toplantı nisabı, kurul üye tam sayısının salt çoğunluğudur.


ç) Disiplin kurullarında raportörlük görevi, başkanın görevlendireceği üye tarafından yürütülür.


Raportör üye, havale edilecek dosyanın incelenmesini en geç beş gün içinde tamamlar.


d) Kurulda öncelikle raportörün açıklamaları dinlenir.


Kurul gerek görürse soruşturmacıları da dinleyebilir.


Görüşmelerin bitiminde oylama yapılır ve karar başkan tarafından açıklanır.

gorusmelerin bitiminde oylama yapilir ve karar baskan tarafindan aciklanir


Oylama  karar ve karar süreleri
oylamakararvekararsureleri


a) Disiplin cezası vermeye yetkili makamlar, soruşturmada eksiklik olduğunun tespiti halinde eksikliklerin giderilmesi amacıyla dosyayı iade edebilir, soruşturmacı tarafından önerilen disiplin cezasını aynen verebilir, hafifletebilir veya reddedebilir.

a disiplin cezasi vermeye yetkili makamlar sorusturmada eksiklik oldugunun tespiti halinde eksikliklerin giderilmesi amaciyla dosyayi iade edebilir sorusturmaci tarafindan onerilen disiplin cezasini aynen verebilir hafifletebilir veya reddedebilir


b) Disiplin kurullarında kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.

b disiplin kurullarinda kararlar toplantiya katilanlarin salt cogunlugu ile alinir


Oyların eşitliği halinde, başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.


c) Soruşturmacı, disiplin kurulu üyesi ise soruşturmasını yürüttüğü dosyanın toplantılarına katılamaz ve oy kullanamaz.


ç) Disiplin cezası vermeye yetkili amirler kınama, yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma cezalarına soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren en geç on gün içinde karar vermek zorundadır.

c disiplin cezasi vermeye yetkili amirler kinama yuksekogretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklastirma cezalarina sorusturmanin tamamlandigi gunden itibaren en gec on gun icinde karar vermek zorundadir


Diğer disiplin cezalarının verilmesini gerektiren hallerde, dosya derhal disiplin kuruluna havale edilir.

diger disiplin cezalarinin verilmesini gerektiren hallerde dosya derhal disiplin kuruluna havale edilir


Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren en geç on gün içinde karar verir.

disiplin kurulu dosyayi aldigi tarihten itibaren en gec on gun icinde karar verir


d) Disiplin cezalarını vermeye yetkili amirler ile disiplin kurulları, disiplin suçunu oluşturan eylemlerin ağırlığını, soruşturulan öğrencinin daha önce bir disiplin cezası alıp almadığını, işlediği fiil dolayısıyla pişmanlık duyup duymadığını, yükseköğretim kurumundaki geçmiş davranış, çalışma ve başarılarını dikkate alarak bir derece alt ceza verebilir.

yetki
kurul
ogrenci
ceza
kurum
disiplin cezasi

d disiplin cezalarini vermeye yetkili amirler ile disiplin kurullari disiplin sucunu olusturan eylemlerin agirligini sorusturulan ogrencinin daha once bir disiplin cezasi alip almadigini isledigi fiil dolayisiyla pismanlik duyup duymadigini yuksekogretim kurumundaki gecmis davranis calisma ve basarilarini dikkate alarak bir derece alt ceza verebilir


Bir derece alt cezayı, asıl cezayı vermeye yetkili makam verir.

bir derece alt cezayi asil cezayi vermeye yetkili makam verir


(10) Disiplin soruşturmasının sonucunun bildirilmesi, başvuru yolları ve cezaların uygulanması:

10 disiplin sorusturmasinin sonucunun bildirilmesi basvuru yollari ve cezalarin uygulanmasi


a) Disiplin soruşturmasının sonucu, hakkında disiplin soruşturması yürütülen öğrenci ile varsa mağdura bildirilir.

a disiplin sorusturmasinin sonucu hakkinda disiplin sorusturmasi yurutulen ogrenci ile varsa magdura bildirilir


b) Disiplin soruşturması sonunda verilen disiplin cezası, soruşturma açmaya yetkili amir tarafından yukarıda sayılanlara ilaveten;

b disiplin sorusturmasi sonunda verilen disiplin cezasi sorusturma acmaya yetkili amir tarafindan yukarida sayilanlara ilaveten


öğrenciye burs veya kredi veren kuruluşa ve yükseköğretim kurumuna bildirilir.

ogrenciye burs veya kredi veren kurulusa ve yuksekogretim kurumuna bildirilir


c) Disiplin cezası vermeye yetkili amir veya kurul kararlarında hangi tarihten itibaren uygulanacağı belirtilmediği takdirde, disiplin cezaları verildikleri tarihten itibaren uygulanırlar.

c disiplin cezasi vermeye yetkili amir veya kurul kararlarinda hangi tarihten itibaren uygulanacagi belirtilmedigi takdirde disiplin cezalari verildikleri tarihten itibaren uygulanirlar


üniversite yönetim kurulu
üniversite
öğrenci

ç) Disiplin amirleri ve kurullarınca verilen disiplin cezalarına karşı on beş gün içinde üniversite yönetim kuruluna itiraz edilebilir.

c disiplin amirleri ve kurullarinca verilen disiplin cezalarina karsi on bes gun icinde universite yonetim kuruluna itiraz edilebilir


Dosya kapsamında, disiplin suçunu oluşturan fiil sebebiyle doğrudan mağdur olan kişi de aynı usulle karara itiraz edebilir.

dosya kapsaminda disiplin sucunu olusturan fiil sebebiyle dogrudan magdur olan kisi de ayni usulle karara itiraz edebilir


d) İtiraz halinde, üniversite yönetim kurulu, on beş gün içinde itirazı kabul veya reddeder.

d itiraz halinde universite yonetim kurulu on bes gun icinde itirazi kabul veya reddeder


İtirazın kabulü halinde yetkili disiplin amiri veya kurulu kabul gerekçesini dikkate alarak otuz gün içinde karar verir.

itirazin kabulu halinde yetkili disiplin amiri veya kurulu kabul gerekcesini dikkate alarak otuz gun icinde karar verir


e) Öğrencilere verilen disiplin cezalarına karşı, itiraz hakkı kullanılmadan da idari yargı yoluna başvurulabilir.

e ogrencilere verilen disiplin cezalarina karsi itiraz hakki kullanilmadan da idari yargi yoluna basvurulabilir


(11) Özel olarak düzenlenen haller hariç öğrenciye yapılacak tebligatta, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.


Ancak yükseköğretim kurumuna kaydolurken bildirdiği adresi değiştirdiği halde, bunu mensubu bulunduğu yükseköğretim kurumuna bildirmeyen veya yanlış ya da eksik bildiren öğrenciye, yükseköğretim kurumunda kayıtlı adresine gönderilmiş tebligat, usulüne uygun tebligat sayılır.


(12) Disiplin soruşturmasına ait dosyalar dizi pusulasıyla birlikte teslim edilir ve alınır.


Dizi pusulasının altında teslim eden ve alanın imzaları bulunur.


ONUNCU BÖLÜM Mali Hükümler Gelir kaynakları:


Madde 55 – Yükseköğretim üst kuruluşları, yükseköğretim kurumları ve bunlara bağlı birimlerin gelir kaynakları;


Döner sermaye işletmelerinden elde edilecek karlar,


Bağışlar, vasiyetler ve diğer gelirlerdir.


Madde 56 – (Değişik: 17/8/1983 - 2880/30 md.) İşlem ve usuller:


a) Yükseköğretim üst kuruluşları, yükseköğretim kurumları ve bunlara bağlı kuruluşlara yapılacak her türlü bağış ve vasiyetler, vergi, resim, damga resmi ve harçlardan muaftır.


Bağış ve vasiyetlerin kullanılmasında, bağış ve vasiyet yapanların koydukları ve kanunlara göre geçerli sayılan kayıtlara ve şartlara uyulur.

bagis ve vasiyetlerin kullanilmasinda bagis ve vasiyet yapanlarin koyduklari ve kanunlara gore gecerli sayilan kayitlara ve sartlara uyulur


b) (Değişik: 3/4/1991 - 3708/3 md.) Üniversiteler ve yüksek teknoloji enstitüleri genel bütçeye dahil kamu kurum ve kuruluşlarına tanınan mali muafiyetler, istisnalar ve diğer mali kolaylıklardan aynen yararlanırlar.


30/3/2012 - 6287/15 md gelir veya kurumlar vergisi mukellefleri tarafindan universitelere yuksek teknoloji enstituleri ile gelirlerinin en az dortte ucunu munhasiran devlet universitelerinin faaliyetlerinin devam ettirilmesi ve desteklenmesini amac edinmek uzere kurulan ve fiilen bu cercevede faaliyette bulunan vakiflardan cumhurbaskaninca vergi muafiyeti taninanlara makbuz karsiliginda yapilan bagislar gelir ve kurumlar vergisi kanunlari hukumlerine gore yillik beyanname ile bildirilecek gelirden ve kurum kazancindan indirilebilir

(Değişik: 30/3/2012 - 6287/15 md.) Gelir veya kurumlar vergisi mükellefleri tarafından üniversitelere, yüksek teknoloji enstitüleri ile gelirlerinin en az dörtte üçünü münhasıran devlet üniversitelerinin faaliyetlerinin devam ettirilmesi ve desteklenmesini amaç edinmek üzere kurulan ve fiilen bu çerçevede faaliyette bulunan vakıflardan Cumhurbaşkanınca vergi muafiyeti tanınanlara makbuz karşılığında yapılan bağışlar, Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunları hükümlerine göre yıllık beyanname ile bildirilecek gelirden ve kurum kazancından indirilebilir.


Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.59


c) Yükseköğretim üst kuruluşları, yükseköğretim kurumları ve bunlara bağlı kuruluşlar ve birimler tarafından eğitim - öğretim ve araştırma amacı ile yurt içinde bulunmamak veya üretimi yapılmamak kaydıyla ithal edilen makine, alet, cihaz, ecza, malzeme ve yayınlar ile bağış yoluyla yurt dışından gelen aynı cins malzemeler, gümrük vergisi ile buna bağlı vergi, resim ve harçlar dahil olmak üzere her türlü vergi, resim ve harçlardan muaftır.60


d) Birmilyon liraya kadar (birmilyon lira dahil) bir hakkın veya menfaatin terkinini gerektiren, maddi veya hukuki nedenlerle kovuşturulmasında yüksek mahkeme ve mercilerde incelenmesini istemekte yarar bulunmayan, açılacak veya açılmış olan dava, icra ve benzeri takiplerden vazgeçilmesine veya uygun ödeme kararı koymaya rektör ve üst kuruluşların başkanları;

d birmilyon liraya kadar birmilyon lira dahil bir hakkin veya menfaatin terkinini gerektiren maddi veya hukuki nedenlerle kovusturulmasinda yuksek mahkeme ve mercilerde incelenmesini istemekte yarar bulunmayan acilacak veya acilmis olan dava icra ve benzeri takiplerden vazgecilmesine veya uygun odeme karari koymaya rektor ve ust kuruluslarin baskanlari


birmilyon liradan fazlası için üst kuruluşlarda başkanın, üniversitelerde rektörün önerisi ve Sayıştay Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığı karar verir.

birmilyon liradan fazlasi icin ust kuruluslarda baskanin universitelerde rektorun onerisi ve sayistay baskanliginin gorusu uzerine maliye bakanligi karar verir


kurul fakulte enstitu yuksekokul universite arastirma

e) Üniversite, fakülte, enstitü ve yüksekokul, konservatuvar, meslek yüksekokulları ile bunlara bağlı kuruluşlar ve birimler tarafından yapılan bilimsel, teknik inceleme ve araştırma ile yayımların gerektireceği her türlü giderler hakkında, 2490 sayılı Artırma ve Eksiltme ve İhale Kanunu hükümleri uygulanmaz.

e universite fakulte enstitu ve yuksekokul konservatuvar meslek yuksekokullari ile bunlara bagli kuruluslar ve birimler tarafindan yapilan bilimsel teknik inceleme ve arastirma ile yayimlarin gerektirecegi her turlu giderler hakkinda 2490 sayili artirma ve eksiltme ve ihale kanunu hukumleri uygulanmaz


f) Yükseköğretim üst kuruluşlarının ve üniversitelerin inşaat, makine ve teçhizatı ile ilgili işlerle bunların bakım ve onarımlarında 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanununun 135 inci maddesi ile 2490 sayılı Artırma ve Eksiltme ve İhale Kanunu hükümleri uygulanmaz.


g) Bir üniversite bütçesindeki ödenekleri, diğer bir üniversite bütçesine aktarmaya, ilgili rektörün görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun önerisi üzerine Maliye Bakanı yetkilidir.

Yükseköğretim Kurulu
rektör
üniversite
oneri

g bir universite butcesindeki odenekleri diger bir universite butcesine aktarmaya ilgili rektorun gorusu ve yuksekogretim kurulunun onerisi uzerine maliye bakani yetkilidir


İta amirliği  mali denetim
itaamirligimalidenetim


Madde 57 – Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının bütçeleri, genel ve katma bütçelerin bağlı bulunduğu esaslara uygun olarak hazırlanır, yürürlüğe konur ve denetlenir.61 İta amiri, üst kuruluşlarda başkan, üniversitelerde rektördür.


dekan üniversite enstitü yüksekokul rektör

yetki kurul enstitu yuksekokul universite

Bu yetki uygun görülen ölçüde gerektiğinde yardımcılara, dekanlara, enstitü ve yüksekokul müdürlerine, üst kuruluşlara bağlı birim başkanlarına ve üst kuruluş ve üniversite genel sekreterlerine devredilebilir.


(Ek cümle: 1/3/2006-5467/4 md.) Vakıf üniversitelerinde itâ amiri mütevellî heyet başkanıdır.


a) Yükseköğretim kurumlarında üniversite yönetim kurulunun önerisi ve Yükseköğretim Kurulunun onayı ile döner sermaye işletmesi kurulabilir.

Yükseköğretim Kurulu
üniversite yönetim kurulu
üniversite
oneri
onay

a yuksekogretim kurumlarinda universite yonetim kurulunun onerisi ve yuksekogretim kurulunun onayi ile doner sermaye isletmesi kurulabilir


Kurulacak döner sermaye işletmesinin başlangıç sermayesine ilgili yükseköğretim kurumu bütçesinde bu amaç için ödenek öngörülmek şartıyla katkı sağlanabilir.


Döner sermaye işletmesi faaliyetlerinden elde edilen gelirler, birimler itibarıyla ayrı hesaplarda izlenir.


üniversite yönetim kurulu
üniversite
Yükseköğretim Kurulu

Döner sermaye işletmesine tahsis edilen sermaye, üniversite yönetim kurulu kararı ile artırılabilir.

doner sermaye isletmesine tahsis edilen sermaye universite yonetim kurulu karari ile artirilabilir


Artırılan sermaye tutarı yıl sonu kârlarından karşılanır.

artirilan sermaye tutari yil sonu karlarindan karsilanir


Ödenmiş sermaye tutarı, tahsis edilen sermaye tutarına ulaştıktan sonra kalan yıl sonu kârı, döner sermaye işletmesinin hizmetlerinde kullanılmak üzere ertesi yılın gelirine ilave edilir.


Döner sermaye işletmesinin gelirleri, işletme adına yapılan mal ve hizmet satışları ile diğer gelirlerden oluşur.

doner sermaye isletmesinin gelirleri isletme adina yapilan mal ve hizmet satislari ile diger gelirlerden olusur


(Mülga altıncı paragraf: 2/1/2014-6514/12 md.) Süreklilik arz eden hizmet alımları ile maliyeti yüksek ve ileri teknoloji ürünü olan tıbbi cihazların hizmet alımı yoluyla temini veya kiralanması için döner sermaye kaynaklarından gelecek yıllara yaygın yüklenmelere girişilebilir.


fakülte
yüksekokul
Yükseköğretim Kurulu
üniversite

fakulte yuksekokul devam egitim kurum arastirma

fakülte
yüksekokul
Yükseköğretim Kurulu
devam

b) Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın, tıp ve diş hekimliği fakülteleri sağlık uygulama ve araştırma merkezleri ile açık öğretim hizmeti veren yükseköğretim kurumları için asgari yüzde 35'i, ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu, sürekli eğitim merkezleri ile bünyesinde atölye veya laboratuar bulunan yükseköğretim kurumları için asgari yüzde 30’u, diğer yükseköğretim kurumları için ise asgari yüzde 15'i, ilgili yükseköğretim kurumunun ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları, her türlü bakım, onarım, kiralama, devam etmekte olan projelerin tamamlanmasına yönelik inşaat işleri ve diğer ihtiyaçlar ile yönetici payları için kullanılır.


üniversite yönetim kurulu
üniversite
Yükseköğretim Kurulu
fakülte
yüksekokul

Bu oranları yüzde 75'ine kadar artırmaya üniversite yönetim kurulu yetkilidir.64 Döner sermaye gelirlerinden tahsil edilen kısmın en az yüzde 5'i, üniversite bünyesinde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin finansmanı için kullanılır.


Yükseköğretim Kurulu
üniversite
fakülte
yüksekokul

Bu tutar döner sermaye muhasebe birimince, tahsilatı takip eden ayın yirmisine kadar ilgili yükseköğretim kurumu hesabına yatırılır.


Yatırılan bu tutarlar, yükseköğretim kurumu bütçesine öz gelir olarak kaydedilir.

yatirilan bu tutarlar yuksekogretim kurumu butcesine oz gelir olarak kaydedilir


Kaydedilen bu tutarlar karşılığı olarak ilgili yükseköğretim kurumu bütçesine konulan ödenekler, gelir gerçekleşmelerine göre kullandırılır.


Süresi içinde yatırılmayan tutarların tahsilinde 6183 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.


Bilimsel araştırma projelerine ilişkin ödenekler, üniversite yönetim kurulunca gerekli görüldüğü takdirde, her bir proje için avans verilmek suretiyle de kullandırılabilir.


atama gorev hak kurul_olusumu sart usul yetki

Yükseköğretim Kurulu
öğrenci
üniversite
fakülte
yüksekokul

gorev kurul ogrenci program kredi butce yonetmelik tez

Yükseköğretim Kurulu
öğrenci
üniversite
program
tez

Yükseköğretim Kurulu
öğrenci
üniversite
fakülte
uygun gor

bilimsel arastirma projelerinin secilmesi uygulanmasi ve izlenmesi ulusal veya uluslararasi kuruluslar tarafindan desteklenen projelere toplam proje bedelinin yuzde otuzunu asmamak kaydiyla kaynak aktarimi proje degerlendirmesini yapacak uzmanlara 10 000 gosterge rakaminin memur aylik katsayisi ile carpimi sonucu bulunacak tutari gecmemek uzere odenecek ucretin belirlenmesi ile odeneklerin kullandirilmasi genel hukumlerin on odemelere iliskin sinirlamalarina bagli kalinmaksizin avans verilmesi ve bu avansin mahsubuna dair usul ve esaslar hazine ve maliye bakanligi ile strateji ve butce baskanliginin uygun gorusu alinarak yuksekogretim kurulu tarafindan cikarilacak yonetmelikle belirlenir 65 ek paragraf

Bilimsel araştırma projelerinin seçilmesi, uygulanması ve izlenmesi, ulusal veya uluslararası kuruluşlar tarafından desteklenen projelere, toplam proje bedelinin yüzde otuzunu aşmamak kaydıyla kaynak aktarımı, proje değerlendirmesini yapacak uzmanlara 10.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere ödenecek ücretin belirlenmesi ile ödeneklerin kullandırılması, genel hükümlerin ön ödemelere ilişkin sınırlamalarına bağlı kalınmaksızın avans verilmesi ve bu avansın mahsubuna dair usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının uygun görüşü alınarak Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.65 (Ek paragraf: 18/6/2017-7033/16 md.) Bilimsel araştırma projelerine ilişkin ödeneklerin kullandırılmasında, proje kapsamında görevlendirilecek tezli yüksek lisans ve doktora programlarındaki öğrencilere 3/3/2004 tarihli ve 5102 sayılı Yüksek Öğrenim Öğrencilerine Burs, Kredi Verilmesine İlişkin Kanun hükümlerine tabi olmaksızın belirlenecek miktarlarda burs verilir.


Yükseköğretim Kurulu
üniversite
fakülte
yüksekokul

Bu bursun verilmesine ilişkin usul ve esaslar bu fıkra uyarınca çıkarılan yönetmelikle belirlenir.

bu bursun verilmesine iliskin usul ve esaslar bu fikra uyarinca cikarilan yonetmelikle belirlenir


c) Tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinin hesabında toplanan döner sermaye gelirleri bakiyesinden, bu yerlerde;


öğretim üyesi
araştırma görevlisi
öğretim görevlisi
fakülte

1) Gelir getiren görevlerde çalışan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine aylık (ek gösterge dahil), yan ödeme, ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (28/3/1983 tarihli ve 2809 sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca ödenen tazminat dahil, makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamından oluşan ek ödeme matrahının yüzde 950’sini, araştırma görevlilerine ise yüzde 650’sini;


bu yerlerde görevli olmakla birlikte gelire katkısı olmayan öğretim üyesi ve öğretim görevlilerine yüzde 750’sini, araştırma görevlilerine ise yüzde 375’ini,6667


2) Diğer öğretim elemanlarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel (…)68 ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözleşmeli olarak çalışan personele ek ödeme matrahının;


uzman tabipler için yüzde 750’sini, hastaneler başmüdürü ve eczacılar için yüzde 305’ini, başhemşireler için yüzde 255’ini, diğer öğretim elemanları ile diğer personel için yüzde 225’ini, işin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan personel için yüzde 260’ını geçmeyecek şekilde aylık ek ödeme yapılır.


Sözleşmeli personele yapılacak ek ödeme matrahı, sözleşmeli personelin çalıştığı birim ve bulunduğu pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel dikkate alınarak belirlenir.

sozlesmeli personele yapilacak ek odeme matrahi sozlesmeli personelin calistigi birim ve bulundugu pozisyon unvani itibariyla ayni veya benzer unvanli memur kadrosunda calisan hizmet yili ve ogrenim durumu ayni olan emsali personel dikkate alinarak belirlenir


Emsali bulunmayan sözleşmeli personelin ek ödeme matrahı ise brüt sözleşme ücretlerinin yüzde 25'ini geçemez.


(Ek cümle: 11/10/2011-KHK-666/5 md.) Bu fıkra uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz.6970 Nöbet hizmetleri hariç olmak üzere mesai saatleri dışında gelir getirici çalışmalarından doğan katkılarına karşılık olarak


(1) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 50’sini,


(2) numaralı bentte belirtilen personel için yüzde 20’sini geçmeyecek şekilde ayrıca aylık ek ödeme yapılır.


26/7/2018-7146/8 md yuksekogretim kurulu tarafindan hazine ve maliye bakanliginin onayi ile belirlenen ozellikli tibbi islemler karsiligi yapilacak ek odemelerde

(Ek paragraf: 26/7/2018-7146/8 md.) Yükseköğretim Kurulu tarafından, Hazine ve Maliye Bakanlığının onayı ile belirlenen özellikli tıbbi işlemler karşılığı yapılacak ek ödemelerde,


(1) numaralı bentte belirtilen yüzde 800 oranı beş kata kadar artırılarak uygulanabilir.


Ancak bu oran mesai dışı çalışmalarda uygulanacak artırımlı oranın hesaplanmasında dikkate alınmaz.


Yükseköğretim kurumlarının tıp ve diş hekimliği fakülteleri ile sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde ihtiyaç duyulması halinde ilgilinin isteği ve kurumlarının muvafakatiyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli sağlık personeli haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için görevlendirilebilir.


Belirli bir vaka ve iş için görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden yapılan ödemenin yanı sıra, katkı sağladıkları vaka ve iş dolayısıyla görevlendirildiği sağlık kuruluşundaki döner sermaye işletmesinden, bu maddede belirtilen esaslar çerçevesinde ve toplamda tavan oranları geçmemek üzere döner sermayeden ek ödeme yapılır.

belirli bir vaka ve is icin gorevlendirilenlere kadrosunun bulundugu kurumdaki doner sermaye isletmesinden yapilan odemenin yani sira katki sagladiklari vaka ve is dolayisiyla gorevlendirildigi saglik kurulusundaki doner sermaye isletmesinden bu maddede belirtilen esaslar cercevesinde ve toplamda tavan oranlari gecmemek uzere doner sermayeden ek odeme yapilir


(Ek paragraf: 26/7/2018-7146/8 md.) Uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında elde edilen gelirin yüzde 50’sine kadar olan kısmı bu hizmetlerde görev alan personele ek ödeme olarak dağıtılabilir.


Bu kapsamda yürütülen tıbbi işlemlerde görev alan personelden


(1) numaralı bent kapsamındaki öğretim üyeleri için söz konusu bentte, uzman tabipler için


(2) numaralı bentte belirlenen tavan oranları;


uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında olmayan çalışmalarından hak ettiği ek ödemenin, söz konusu bentlerde belirlenmiş tavan oranlarının yüzde 60’ını geçmesi halinde bir kat, yüzde 80’ini geçmesi halinde iki kat olarak uygulanır.


Yüzde 100’ü olması halinde üst limit olmaksızın ek ödeme yapılır.


yüzde 80’i ikinci cümlede belirlenen tavan oranlarını geçmeyecek şekilde aynı cümle kapsamındaki personele, yüzde 20’si ile ikinci cümledeki tavan oranlarını aşan kısmı ise ikinci cümlede belirtilen personel dışında uluslararası sağlık hizmetlerinde görev yapan


(2) numaralı bent kapsamındaki diğer personele aynı bentlerde kendileri için belirlenmiş olan tavan oranlarının bir katını geçmemek üzere ek ödeme olarak ödenebilir.


Uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında elde edilen gelirler ve ilgili personele yapılacak ek ödemeler ayrı bir hesapta izlenir.


d) Ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ve bünyesinde atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları ile sürekli eğitim merkezleri, açık öğretim hizmeti veren yükseköğretim kurumları ile düzenli döner sermaye geliri olan yükseköğretim kurumlarında üretilen mal ve hizmetlerden elde edilen döner sermaye gelirlerine katkısı bulunan öğretim elemanlarına yapılacak ek ödemeler hakkında da (c) fıkrası hükümleri uygulanır.7172


e) Yükseköğretim kurumlarının (c) ve (d) fıkraları kapsamına girenler haricindeki diğer birimlerinde döner sermaye işletmesi hesabına yapılan iş veya hizmetler karşılığında tahsil edilen gelirlerden kanuni kesintiler ile varsa yapılan iş veya hizmetle bağlantılı giderler düşüldükten sonra geri kalan tutar, hizmet karşılığı olarak gelir tahsilatının yapıldığı tarihi izleyen bir ay içinde, veya hizmet bedelinin peşin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerçekleşme oranına bağlı olarak aylara bölünerek hizmeti veren öğretim elemanlarına ödenir.71 Tıp ve diş hekimliği fakültelerindeki öğretim elemanlarının sağlık hizmeti dışında verdikleri hizmetler karşılığında döner sermaye hesabına tahsil edilen paradan pay alma hususunda bu fıkra hükümleri uygulanır.

e yuksekogretim kurumlarinin c ve d fikralari kapsamina girenler haricindeki diger birimlerinde doner sermaye isletmesi hesabina yapilan is veya hizmetler karsiliginda tahsil edilen gelirlerden kanuni kesintiler ile varsa yapilan is veya hizmetle baglantili giderler dusuldukten sonra geri kalan tutar hizmet karsiligi olarak gelir tahsilatinin yapildigi tarihi izleyen bir ay icinde veya hizmet bedelinin pesin tahsil edilmesi halinde hizmetin gerceklesme oranina bagli olarak aylara bolunerek hizmeti veren ogretim elemanlarina odenir 71 tip ve dis hekimligi fakultelerindeki ogretim elemanlarinin saglik hizmeti disinda verdikleri hizmetler karsiliginda doner sermaye hesabina tahsil edilen paradan pay alma hususunda bu fikra hukumleri uygulanir


(Ek cümle: 17/2/2011-6114/17 md.) Bu kapsamda bulunan hizmetler ile öğretim elemanlarının yükseköğretim kurumlarının imkanlarını kullanmaksızın verdikleri hizmetler karşılığında elde edilen gelirlerden (b) fıkrasının birinci bendi uyarınca yapılacak kesintilerin uygulanmasında asgari yüzde 15 oranı uygulanır.


rektör
üniversite yönetim kurulu
üniversite
fakülte
enstitü
yüksekokul

f) Rektör, rektör yardımcısı ve genel sekreterlere gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, üniversite yönetim kurulunun uygun gördüğü birimin döner sermaye hesabından yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır.

f rektor rektor yardimcisi ve genel sekreterlere gelir getirici katkilarina bakilmaksizin universite yonetim kurulunun uygun gordugu birimin doner sermaye hesabindan yonetici payi olarak ayrilan tutardan ek odeme yapilir


rektör üniversite fakülte enstitü yüksekokul

Yapılacak ek ödemenin tutarı ek ödeme matrahının, rektörler için yüzde 600’ünü, rektör yardımcıları için yüzde 300’ünü, genel sekreterler için yüzde 200’ünü geçemez.


(Ek cümle: 15/4/2020-7243/10 md.) Bu kimselere döner sermaye gelirleri dışında üniversitenin;


teknokent, teknopark, teknoloji transfer ofisi, iktisadi işletmeler ve iştirakleri gibi gelir getirici müesseseler ve birimleri sebebiyle ayrıca huzur hakkı, yönetici payı, koordinatörlük, danışmanlık ve benzeri ücret ödenmez.


dekan enstitü yüksekokul üniversite fakülte

Döner sermaye gelirinin elde edildiği birimlerin dekan, başhekim ve enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcılarına, gelir getirici katkılarına bakılmaksızın, görev yaptıkları birimin döner sermaye gelirlerinden yönetici payı olarak ayrılan tutardan ek ödeme yapılır.

doner sermaye gelirinin elde edildigi birimlerin dekan bashekim ve enstitu ve yuksekokul mudurleri ile bunlarin yardimcilarina gelir getirici katkilarina bakilmaksizin gorev yaptiklari birimin doner sermaye gelirlerinden yonetici payi olarak ayrilan tutardan ek odeme yapilir


dekan fakülte enstitü yüksekokul üniversite

fakulte enstitu yuksekokul odeme arastirma

Yapılacak ek ödemenin tutarı, ek ödeme matrahının, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü için yüzde 250’sini, bunların yardımcıları için yüzde 100’ünü, tıp ve diş hekimliği fakülteleri dekanları ile sağlık uygulama ve araştırma merkezleri başhekimleri için yüzde 500’ünü, bunların yardımcıları için yüzde 300’ünü geçemez.


Bu fıkra kapsamında bulunan yöneticilere, mesai saatleri içerisinde verdikleri mesleki hizmetlerinden dolayı ayrıca ek ödeme yapılmaz.


Mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkıları bulunması hâlinde alabilecekleri toplam ek ödeme tutarı, hiçbir şekilde yönetici payı dahil ilgisine göre (c) ve (d) fıkralarında belirtilen esaslara göre hesaplanacak tutarı geçemez.


g) Bu madde uyarınca 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi personele yapılan ödemeler, 27/1/2000 tarihli ve 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Temsil Tazminatı Ödenmesi Hakkında Kanunun 5 inci maddesinin (c) fıkrası ile 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Mali ve Sosyal Haklarında Düzenlemeler ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 ncı maddesi hükümlerinin uygulanmasında dikkate alınmaz.

g bu madde uyarinca 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayili yuksek ogretim personel kanununa tabi personele yapilan odemeler 27/1/2000 tarihli ve 4505 sayili sosyal guvenlikle ilgili bazi kanunlarda degisiklik yapilmasi ve temsil tazminati odenmesi hakkinda kanunun 5 inci maddesinin c fikrasi ile 4/7/2001 tarihli ve 631 sayili memurlar ve diger kamu gorevlilerinin mali ve sosyal haklarinda duzenlemeler ile bazi kanun ve kanun hukmunde kararnamelerde degisiklik yapilmasi hakkinda kanun hukmunde kararnamenin 16 nci maddesi hukumlerinin uygulanmasinda dikkate alinmaz


Değişik ikinci paragraf
degisikikinciparagraf

11/10/2011-khk-666/5 md bu maddenin c ve f fikralari kapsaminda bulunanlar disindaki 657 sayili devlet memurlari kanununa tabi memurlar ile ayni kanunun 4 uncu maddesinin b fikrasina gore sozlesmeli olarak calisan personele 375 sayili kanun hukmunde kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsaminda odeme yapilir ve bunlara bu madde uyarinca ayrica ek odeme yapilmaz

Değişik ikinci paragraf: 11/10/2011-KHK-666/5 md.) Bu maddenin (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar dışındaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalışan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılır ve bunlara bu madde uyarınca ayrıca ek ödeme yapılmaz.


h) (Ek: 2/1/2014-6514/12 md.) Öğretim üyelerinin mesai saatleri dışında üniversitede sundukları sağlık hizmetlerinden dolayı 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 73 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca alınan ilave ücretler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır.


Bu tutardan ayrıca Hazine payı kesintisi ve (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz.


hak istisna kurul_olusumu sart tanim usul yetki

üniversite yönetim kurulu
üniversite
öğretim üyesi

Bu şekilde elde edilen gelirin yüzde 50’sinden az ve yüzde 60’ından fazla olmamak üzere üniversite yönetim kurulunca tespit edilecek oranı, mesai saatleri dışında sağlık hizmeti sunan öğretim üyesine, mesai içinde gerçekleştirilen iş miktarı ve çeşidi dikkate alınarak belirlenen toplam performansı aşmamak kaydıyla, ek ödeme matrahının yüzde 950’sini geçmemek üzere her ay ayrıca ödenir.

bu sekilde elde edilen gelirin yuzde 50 sinden az ve yuzde 60 indan fazla olmamak uzere universite yonetim kurulunca tespit edilecek orani mesai saatleri disinda saglik hizmeti sunan ogretim uyesine mesai icinde gerceklestirilen is miktari ve cesidi dikkate alinarak belirlenen toplam performansi asmamak kaydiyla ek odeme matrahinin yuzde 950 sini gecmemek uzere her ay ayrica odenir


Mesai saatleri dışında ilave ücret alınmayacak sağlık hizmetlerini veren öğretim üyeleri için de yüzde 950 oranı uygulanır.


Ancak bu fıkra kapsamında öğretim üyelerine yapılacak ek ödeme ile (c) ve (f) fıkraları uyarınca yapılacak ek ödeme toplamı, özellikli tıbbi işlemler ve uluslararası sağlık hizmetleri kapsamında yapılacak ek ödeme hariç olmak üzere, ek ödeme matrahının yüzde 1900’ünü geçemez.


bu fikra uyarinca dagitilan gelirlerden kalan tutarlar b fikrasinda belirtilen isler ile c fikrasinin ikinci paragrafi uyarinca fiilen mesai disinda calisan diger personele yapilacak ek odemede kullanilir 737475 i ek

Bu fıkra uyarınca dağıtılan gelirlerden kalan tutarlar (b) fıkrasında belirtilen işler ile (c) fıkrasının ikinci paragrafı uyarınca fiilen mesai dışında çalışan diğer personele yapılacak ek ödemede kullanılır.737475 ı) (Ek: 2/1/2014-6514/12 md.) Öğretim üyelerinin 36 ncı maddenin yedinci fıkrası uyarınca çalışmaları karşılığı elde edilen gelirler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır.


Bu tutardan (b) fıkrası uyarınca kesinti yapılmaz.


Bu gelirin yüzde 50’si, herhangi bir limite bağlı olmaksızın hizmeti sunan öğretim üyesine ödenir ve kalan tutar (b) fıkrasında belirtilen işler için kullanılır.


i) (Değişik: 17/2/2011-6114/17 md.) Döner sermaye işletmesi faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde, kaynakların ekonomik, verimli ve tasarruflu kullanılması esastır.


Yapılacak olan ödemelerde gelir-gider dengesinin gözetilmesi zorunludur.


Yapılacak ek ödemenin oranları ile bu ödemelerin esas ve usulleri;


gorev kurul unvan yonetmelik egitim kurum arastirma

yükseköğretim kurumlarının hizmet sunum şartları ve kriterleri, personelin kadro ve görev unvanı, görev yeri, çalışma şartları ve süresi, eğitim-öğretim ve araştırma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile ilgili performansı ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi hizmete katkı unsurları esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkartılacak yönetmelikle belirlenir.

Yükseköğretim Kurulu
üniversite
uygun gor

yuksekogretim kurumlarinin hizmet sunum sartlari ve kriterleri personelin kadro ve gorev unvani gorev yeri calisma sartlari ve suresi egitim-ogretim ve arastirma faaliyetleri ve mesleki uygulamalar ile ilgili performansi ve ozellik arz eden riskli bolumlerde calisma gibi hizmete katki unsurlari esas alinarak maliye bakanliginin uygun gorusu uzerine yuksekogretim kurulu tarafindan cikartilacak yonetmelikle belirlenir


Bu yönetmelikte belirlenen temel ilkeler çerçevesinde üniversite yönetim kurulları gerekli düzenlemeleri yapmaya yetkilidir.


gorev universite unvan butce odeme karar

16/6/2022-7411/6 md universitelerin c ve f fikralari kapsamindaki personeline bu madde uyarinca her ay yapilacak ek odemenin net tutari 375 sayili kanun hukmunde kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarinca kadro ve gorev unvani veya pozisyon unvani itibariyla belirlenmis olan ek odemenin net tutarindan az olamaz ve bu kapsamda soz konusu ek 9 uncu maddeye gore belirlenen ek odeme tutari bu fikralar uyarinca doner sermaye gelirlerinden yapilacak ek odemeden mahsup edilmek uzere merkezi yonetim butcesinden karsilanir

(Değişik üçüncü paragraf: 16/6/2022-7411/6 md.) Üniversitelerin (c) ve (f) fıkraları kapsamındaki personeline bu madde uyarınca her ay yapılacak ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından az olamaz ve bu kapsamda söz konusu ek 9 uncu maddeye göre belirlenen ek ödeme tutarı bu fıkralar uyarınca döner sermaye gelirlerinden yapılacak ek ödemeden mahsup edilmek üzere merkezî yönetim bütçesinden karşılanır.


j) Döner sermaye işletmelerinin faaliyet alanları, gelir ve giderleri, sermaye limitleri ile işletmelerin yönetimine ilişkin esas ve usuller Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

j doner sermaye isletmelerinin faaliyet alanlari gelir ve giderleri sermaye limitleri ile isletmelerin yonetimine iliskin esas ve usuller maliye bakanliginin uygun gorusu uzerine yuksekogretim kurulunca cikarilacak yonetmelikle belirlenir


k) (Ek: 16/2/2016-6676/5 md.) Üniversite-sanayi işbirliği kapsamında araştırma ve geliştirme, tasarım ve yenilik projeleri ile faaliyetleri sonucunda elde edilen gelirler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanır.


Bu gelirlerden (b) fıkrası uyarınca yapılacak olan kesintiler de dâhil herhangi bir kesinti yapılmaz.


Bu kapsamda görev yapan öğretim elemanına ödenecek gelirin yüzde 85’i, herhangi bir vergi kesintisi yapılmaksızın ilgili öğretim elemanına ödenir.


Kalan tutar, (b) fıkrasında belirtilen işler için kullanılır.


üniversite yönetim kurulu
üniversite
öğretim elemanı

Bu kapsamda değerlendirilecek proje ve faaliyetlere, öğretim elemanının müracaatı doğrultusunda, üniversite yönetim kurulunun izni ile karar verilir.

bu kapsamda degerlendirilecek proje ve faaliyetlere ogretim elemaninin muracaati dogrultusunda universite yonetim kurulunun izni ile karar verilir


ONBİRİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Siyasi partilere üyelik ve görev alma:76


öğretim elemanı
Yükseköğretim Kurulu
enstitü
yüksekokul
öğrenci

Madde 59 – (Değişik: 2/7/1997 - 4278/1 md.) Yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanları, siyasi partilere üye olabilirler;


Yükseköğretim Kurulu
enstitü
yüksekokul
öğrenci

yükseköğretim kurumlarındaki görevlerini aksatmamak ve bir ay içinde kurumlarına bildirmek kaydıyla, siyasi partilerin merkez organları ile onlara bağlı araştırma ve danışma birimlerinde görev alabilirler.


Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan
enstitü
yüksekokul
öğretim elemanı
öğrenci

Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan
enstitu

Şu kadar ki, bu durumdaki öğretim elemanları, Yükseköğretim Kurulu ve Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyesi, rektör, dekan, enstitü ve yüksekokul müdürü ve bölüm başkanı olamazlar, onların yardımcılıklarına seçilemezler.


öğrenci
Yükseköğretim Kurulu
enstitü
yüksekokul

Yükseköğretim kurumlarının öğrencileri, siyasi partilere üye olabilirler.


öğrenci
öğretim elemanı
Yükseköğretim Kurulu
enstitü
yüksekokul

Siyasi partilere üye olan öğretim elemanları ve öğrenciler, yükseköğretim kurumları içinde parti faaliyetinde bulunamaz ve parti propagandası yapamazlar.


Cumhurbaşkanı
Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan


Cumhurbaşkanı
öğretim üyesi
Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan

(Değişik: 1/11/1990 - 3676/1 md.) Bir süre öğretim üyesi olarak çalıştıktan sonra Cumhurbaşkanı yardımcılığına, bakanlığa veya Yasama Organı Üyeliğine seçilenler, bu görevlerde geçirdikleri süreler hesaba katılmak ve buna göre aylık dereceleri yükseltilmek, meslek unvan ve sıfatlarını kazanma ile ilgili hükümler


Cumhurbaşkanı
Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan

saklı kalmak şartıyla başvurmaları halinde bu Kanun hükümlerine göre ayrıldıkları yükseköğretim kurumuna kadro koşulu aranmaksızın dönerler.78 (Ek bent: 17/9/2004-5234/2 md.) Bunlardan emekli iken yüksek öğretim kurumlarına dönenlerin veya yüksek öğretim kurumlarına döndükten sonra emekliliğe hak kazanıp emekli olanların emekli aylıkları kesilmez.


öğretim üyesi
Cumhurbaşkanı
Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan

1/11/1990 - 3676/1 md yuksekogretim kurumlarindan mahkeme veya disiplin kararlari ile cikarilanlar haric olmak uzere herhangi bir nedenle kendi istegi ile ayrilan ogretim uyeleri basvurulari uzerine bu kanun hukumleri cercevesinde kadro kosulu aranmaksizin tekrar ayrildiklari yuksekogretim kurumlarina donebilirler

(Değişik: 1/11/1990 - 3676/1 md.) Yükseköğretim kurumlarından, mahkeme veya disiplin kararları ile çıkarılanlar hariç olmak üzere herhangi bir nedenle kendi isteği ile ayrılan öğretim üyeleri başvuruları üzerine bu Kanun hükümleri çerçevesinde kadro koşulu aranmaksızın tekrar ayrıldıkları yükseköğretim kurumlarına dönebilirler.


Yükseköğretim Kurulu
rektör
dekan
Cumhurbaşkanı

14/4/1982 - 2653/5 md yuksekogretim kurulu veya yuksekogretim denetleme kurulu baskan ve uyeliklerine rektor ve dekanliklara yuksekogretim kurumlari ile bir kamu gorevinde iken secilenlerden suresinin tamamlayarak yeniden secilmemeleri sebebiyle ayrilanlarin bu gorevlerinde gecirdikleri sureler hesaba katilmak ve buna gore aylik ve dereceleri yukseltilmek suretiyle meslek unvan ve sifatlari dikkate alinarak ayrildiklari tarihten itibaren kendi kurumlarina bos kadro kosulu aranmaksizin donusleri yapilir

(Ek: 14/4/1982 - 2653/5 md.) Yükseköğretim Kurulu veya Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeliklerine, rektör ve dekanlıklara yükseköğretim kurumları ile bir kamu görevinde iken seçilenlerden, süresinin tamamlayarak yeniden seçilmemeleri sebebiyle ayrılanların, bu görevlerinde geçirdikleri süreler hesaba katılmak ve buna göre aylık ve dereceleri yükseltilmek suretiyle meslek, unvan ve sıfatları dikkate alınarak ayrıldıkları tarihten itibaren kendi kurumlarına boş kadro koşulu aranmaksızın dönüşleri yapılır.


Madde 61 – Bu kanunda sözü geçen juri ve kurullarda, her üye oyunu kabul veya ret yoluyla vermekle görevlidir.


Yükseköğretim Kurulu dışında yer alan kurulların toplantı nisabı kurul üye tamsayısının yarıdan fazlasıdır.


Bütün kurullarda kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.

butun kurullarda kararlar toplantiya katilanlarin salt cogunlugu ile alinir


Üçüncü turda salt çoğunluğun sağlanamadığı hallerde dördüncü turda oy çokluğu esası uygulanır.


Madde 62 – Üniversite öğretim elemanları ve üst kuruluşlar ile üniversitelerdeki memur ve diğer görevlilerin özlük hakları için bu kanun, bu kanunda belirtilmeyen hususlar için Üniversite Personel Kanunu, Üniversite Personel Kanununda bulunmayan hususlar için ise genel hükümler uygulanır.


Madde 63 – Yükseköğretim kurum ve kuruluşları ile üst kuruluşlarda görev alan öğretim elemanlarının, memur ve diğer personel ile öğrencilerin sicilleri genel hükümlere ve Yüksek-öğretim Kurulu tarafından hazırlanacak yönetmelik esaslarına göre tutulur.


Her türlü atama, yükselme, akademik unvanların kazanılması ve diğer özlük işlemlerinde bu siciller esas alınır.


öğretim elemanı
Yükseköğretim Kurulu
rektör

Madde 64 – Öğretim elemanları yıllık izinlerini, normal olarak, öğrenime ara verilen zamanlarda kullanırlar.


Bunların diğer izinleri ile Yükseköğretim üst kuruluşları personelinin ve yükseköğretim kurumları memurlarının izin işleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yürütülür.


(Değişik ikinci fıkra: 17/4/2017-KHK-690/64 md.;


Aynen kabul: 1/2/2018-7077/54 md.) Rektör, yıllık iznini ve yurtdışına çıkış için gerekli izni Yükseköğretim Kurulu Başkanından, diğer yöneticiler ise bir üst makamdan alırlar.


Yükseköğretim kurumlarında ve üst kuruluşlarda görevli bütün personel bağlı olduğu ilk disiplin amirinin izniyle görevi başından ayrılabilir.


Aşağıdaki hususlar Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:


(1) Yükseköğretim Kurulunun teşkilatı, çalışma usulleri, üyelerinin seçimi ve yetkisinde olan seçim ve atamalarla ilgili hususlar,


(2) Yükseköğretim Denetleme Kurulunun kuruluş ve işleyişi, denetleme usul ve esasları ile ilgili hususlar,


(4) Bu kanun kapsamındaki yükseköğretim kurumlarında doktor öğretim üyeliğine, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemleri,79


(5) Öğretim elemanlarının yetiştirilme esasları,


(6) Haftalık ders yükü çalışma esasları,


(7) Yabancı uyruklu öğrencilerin harçları ile harçlar konusuna ilişkin uygulama esasları,


(8) Ders kitaplarının ve teksirlerinin bastırılmasında uygulanacak esaslar ve ödenecek telif hakları ile ilgili hususlar,


(9) Öğretim elemanları, memur ve diğer personel ile öğrencilerin disiplin işlemleri, disiplin amirlerinin yetkileri ve disiplin kurullarının teşkili ve çalışması ile ilgili hususlar,80


(10) Yükseköğretim kurumları ve bunlara bağlı kuruluş ve birimler tarafından yapılacak bilimsel, teknik inceleme ve araştırma ile yayımların gerektireceği her türlü giderlere ve üniversitelerin inşaat, makine ve teçhizatı ile ilgili işlerle bunların bakım ve onarımlarına uygulanacak esaslar,


memur ve diğer personel ile öğrencilerin sicilleri ile ilgili hususlar,


(12) (Değişik: 17/8/1983 - 2880/33 md.) Vakıflarca kurulacak yükseköğretim kurumlarının eğitim ve öğretim alanları gözönünde tutularak gerekli yapı ve tesisler, araç - gereç, öğretim, yönetim kadrosu ve diğer akademik konular,


(13) (Ek: 17/8/1983-2880/33 md.) Görevlendirme ve nakli ile ilgili eseslar ve bu Kanunun uygulanması ile ilgili diğer hususlar.


(14) (Ek: 2/12/2016-6764/35 md.) Bilimsel araştırma ve yayın etiği kurullarının oluşumu, görevleri ve çalışmalarına ilişkin usul ve esaslar.


Aşağıdaki hususlar Üniversitelerarası Kurul tarafından çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:


(2) Bu Kanunun uygulanması ile ilgili diğer akademik hususlar.


Yürürlükten kaldırılan kanun ve hükümler:

yururlukten kaldirilan kanun ve hukumler


Yürürlükten kaldırılan kanun ve hükümler

Madde 66 – 1750 sayılı Üniversiteler Kanunu tümü ile, aşağıdaki kanunların ve Yükseköğretim Kurumları ile ilgili diğer kanunların bu kanuna aykırı hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır.


4619 sayılı İstanbul Teknik Üniversitesi Hakkında Kanun ile ek ve değişiklikleri,


6594 sayılı Karadeniz Teknik Üniversitesi adıyla Trabzon'da Bir Üniversite Kurulması Hakkında Kanun ile ek ve değişiklikleri,


6595 sayılı Ege Üniversitesi adıyla İzmir'de Bir Üniversite Kurulması Hakkında Kanun ile ek ve değişiklikleri,


6990 sayılı Atatürk Üniversitesi Kanunu ile ek ve değişiklikleri,


7307 sayılı Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kanunu ile ek ve değişiklikleri,


892 sayılı Hacettepe Üniversitesi Kurulması Hakkındaki Kanun ile ek ve değişiklikleri,


1785 sayılı Diyarbakır üniversitesi Kuruluş Kanunu,


1786 sayılı Çukurova üniversitesi Kuruluş Kanunu,


1787 sayılı Anadolu Üniversitesi Kuruluş Kanunu,


1788 sayılı Cumhuriyet Üniversitesi Kuruluş Kanunu,


1872 sayılı İnonü Üniversitesi Kuruluş Kanunu,


1873 sayılı Dört Üniversite Kurulması Hakkındaki Kanun ile ek ve değişiklikleri,


1487 sayılı Boğaziçi Üniversitesi Adıyla İstanbul'da Bir Üniversite Kurulması Hakkında Kanun ile ek ve değişiklikleri,


5239 sayılı Ankara Üniversitesi Kuruluş Kadroları Kanunu ve bu kanuna ek kanunlar ile Ankara Üniversitesine bağlı birimlere ait kanunlar,


5247 sayılı İstanbul Üniversitesi Kuruluş Kadroları Kanunu ile bu kanuna ek kanunlar,


2175 sayılı Kayseri Üniversitesi Kurulması Hakkında Kanun.


Süresi dolmadan rektör, dekan, müdür, yardımcı ve bölüm başkanını görevden alma

rektör dekan üniversite fakülte enstitü yüksekokul

gorev fakulte enstitu yuksekokul universite

Ek Madde 1 – (Ek: 14/4/1982-2653/6 md.) Üniversite rektörleri, fakülte dekanları, enstitü ve yüksekokul müdürleri ile bunların yardımcıları ve bölüm başkanları, gerektiğinde bu Kanunda belirtilen süreleri dolmadan tayinlerindeki usule uygun olarak görevlerinden alınabilirler.


Vakıfların yükseköğretim kurumu, bağlı birim veya bağımsız meslek yüksekokulu kurması

Cumhurbaşkanı üniversite enstitü yüksekokul


üniversite
enstitü
yüksekokul
meslek yüksekokulu
öğretim elemanı
Cumhurbaşkanı

enstitu yuksekokul universite izin kurum

kazanç amacına yönelik olmamak şartıyla ve mali ve idari hususlar dışında, akademik çalışmalar, öğretim elemanlarının sağlanması ve güvenlik yönlerinden bu Kanunda gösterilen esas ve usullere uymak kaydıyla, Yükseköğretim kurumları veya bunlara bağlı birimlerden birini veya birden fazlasını ya da bir üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsüne bağlı olmaksızın, ekonominin ihtiyaç duyduğu alanlarda yüksek nitelikli işgücü yetiştirmek amacıyla, bu Kanun hükümleri çerçevesinde kalmak şartıyla meslek yüksekokulu kurabilir.


Cumhurbaşkanı
yüksekokul
meslek yüksekokulu
üniversite
enstitü

Bu meslek yüksekokulu, kamu tüzel kişiliğini haiz olup, Cumhurbaşkanı kararı ile kurulur.

Cumhurbaşkanı
yüksekokul
meslek yüksekokulu
üniversite
karar

bu meslek yuksekokulu kamu tuzel kisiligini haiz olup cumhurbaskani karari ile kurulur


yüksekokul Cumhurbaşkanı üniversite enstitü

Kurulacak meslek yüksekokullarına, meslek ve teknik eğitim bölgesinde gereksinim duyulması esastır.81


Vakıf yükseköğretim kurumu kuruluş başvurusunda sunulacak belgeler

17/8/1983 - 2880/32 md vakif veya birden fazla vakfin yetkili yonetim organlarinin yuksekogretim kurumu kurma ile ilgili karar veya kararlari vakiflar genel mudurlugunun olumlu yazisi ile birlikte ve asagidaki belgelerle yuksekogretim kurulu baskanligina sunulur

Ek Madde 3 – (Ek: 17/8/1983 - 2880/32 md.) Vakıf veya birden fazla vakfın yetkili yönetim organlarının yükseköğretim kurumu kurma ile ilgili karar veya kararları Vakıflar Genel Müdürlüğünün olumlu yazısı ile birlikte ve aşağıdaki belgelerle Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına sunulur:


a) Kurulacak yüksekögretim kurumunun bina, araç, gereç ve diğer maddi yapıları ve malzemelerinin hazır bulunduğunu veya bunların sağlanması için yeteri kadar bir meblağın tahsis edildiğini gösterir belge,


b) Kurulacak yüksekögretim kurumunun bir yıllık her çeşit işletme ve diğer cari masraflarının en az% 20'sini karşılayacak bir paranın, malın, ekonomik değeri olan bir hakkın veya gelirin mevcut olduğunu ve buna tahsis edildiğini gösterir belge,


c) Kurulacak yükseköğretim kurumunun ve bunlara bağlı birimlerin adlarını bildiren belge ile Kurumun eğitim - öğretim, mali ve idari konularda uygulayacağı esasları gösteren taahhüt belgesi.


d) Vakıf yükseköğretim kurumunun eğitim - ögretim fonksiyonunu yerine getiremeyeceğinin anlaşılması halinde, bu madde ile yükseköğretim kurumuna tahsis edilenlere yapılacak işlemi gösterir belge.


fakülte
Yükseköğretim Kurulu
üniversite
öğrenci

e) (Ek: RG-16/10/2020-7254/6 md.) Tıp fakültesi kurmak isteyen vakıf yükseköğretim kurumlarının;


Yükseköğretim Kurulu
üniversite
fakülte
öğrenci

eğitim ve öğretim faaliyetleri ile sağlık hizmetleri sunumu için asgari iki yüz yatak kapasitesine sahip, Yükseköğretim Kurulunun tıp eğitimi için gerekli gördüğü asgari fiziki mekân ve donanım şartlarını sağlayan, Sağlık Bakanlığının planlama ilkeleri çerçevesinde kendi mülkiyetinde yapacağı hastaneye ait ön izin belgesi veya yukarıdaki şartları haiz, mevcutta faaliyet gösteren bir hastanenin, tıp fakültesi kurulmasını takiben üniversiteye devredileceğine dair belgeler;


üniversite
öğrenci
Yükseköğretim Kurulu
fakülte

üniversite
öğrenci
Yükseköğretim Kurulu
program

açılmış olan tıp programına öğrenci alabilmek için ise vakıf üniversitesinin kendi mülkiyetinde, ruhsatı ve işletme hakkı kendisine ait bulunan yukarıdaki şartları haiz hastanesinin varlığını gösteren belgeler.


İptal: Anayasa Mahkemesinin 30/5/1990 tarihli ve E.


İptal: Anayasa Mahkemesinin 29/6/1992 tarihli ve E.


(Ek: 3/4/1991-3708/5 md.; İptal: Anayasa Mahkemesinin 29/6/1992 tarihli ve E. 1991/21, K. 1992/42 Sayılı Kararıyla.)

Ek Madde 4 – (Ek: 17/8/1883-2880/32 md.) Askeri ve emniyetle ilgili eğitim kurum veya birimleri vakıflar tarafından açılamaz.


Ek Madde 5 – (Ek :17/8/1983 -2880/32 md.) (Değişik: 28/12/1999 - 4498/1 md.) Vakıflarca kurulacak yükseköğretim kurumlarının, vakıf yönetim organı dışında en az yedi kişiden oluşan bir mütevelli heyeti bulunur.


Mütevelli heyet üyeleri, vakıf yönetim organı tarafından dört yıl için seçilir, süresi biten üyeler yeniden seçilebilir.

mutevelli heyet uyeleri vakif yonetim organi tarafindan dort yil icin secilir suresi biten uyeler yeniden secilebilir


Mütevelli heyet üyelerinin yaş sınırlaması hariç Devlet memuru olma niteliklerine sahip bulunmaları ve en az üçte ikisinin lisans düzeyinde yükseköğrenim görmüş olması gerekir.


Mütevelli heyet üyeleri kendi aralarından bir başkan seçer.


Mütevelli heyet vakıf yükseköğretim kurumunun tüzelkişiliğini temsil eder.