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{"page_content": "- 2 - \n \n제1장 총칙 \n \n제1조【목적】  \n이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본 기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무 \n처리에 기여함을 목적으로 한다.  \n \n제2조【적용 범위】  \n직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.  \n \n제3조【직원의 구분】  \n회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. \n \n제4조【직급의 구분】  \n1. 사원의 직급은 1급(부장), 2급(차장), 3급(과장), 4급(대리), 5급(주임), 6급(대졸 사원), 7급(고졸 \n사원) 등으로 구분한다.  \n2. 동일 직급에서 필요에 따라 갑, 을, 병으로 세분하여 운영할 수 있다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 1}}
{"page_content": "- 3 - \n \n제2장 인사위원회 \n \n제5조【인사위원회】  \n1. 직원의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 본사에 인사위원회를 둔다.  \n2. 인사위원회의 구성은 위원장을 포함하여 ○인 이상 ○인 이내로 하되, 위원장 및 위원은 사장이 \n필요시에 임명하며, 간사는 인사 담당 부서장이 된다.  \n3. 인사위원회의 설치 및 운영에 관한 세부 사항은 인사위원회 규정에서 따로 정한다. \n \n제6조【인사위원회의 기능】  \n인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다. \n1. 인사 제도의 수립, 변경 등에 관한 사항 및 인사 관련 중요 기본 방침에 관한 사항 \n2. 직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항 \n3. 다른 규정에서 위임된 사항 \n4. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 2}}
{"page_content": "- 4 - \n \n제3장 채용과 시험 \n \n제7조【신규 채용】  \n직원의 신규 채용은 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 필요한 경우 특별 채용할 수도 있다.  \n \n제8조【임용권자】  \n직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 하위자에게 위임할 수 있다. \n \n제9조【채용 결격사유】  \n다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용하여서는 아니 된다. \n1. 금치산자 또는 한정치산자 \n2. 파산된 자로서 복권되지 아니한 자 \n3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 \n경과하지 아니한 자 \n4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 \n5. 금고 이상의 형의 선고유예 기간에 있는 자 \n6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 \n7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 \n8. 병역법에 따른 병역 기피자 \n9. 채용 후보자로서 임용권자의 지시에 불응한 자 \n10. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자 \n \n제10조【신규 채용 연령의 제한】  \n직원으로 신규 채용되는 자의 최고 연령은 다음 각 호와 같다. \n1. 1급 직원: 50세 \n2. 2급 직원: 45세 \n3. 3급 직원: 40세 \n4. 4급 직원: 35세 \n5. 5급 직원: 32세 \n6. 5급 이하 직원: 30세 \n7. 임시직 및 일용직원: 45세 \n \n제11조【채용 후보자 명부】  \n1. 채용시험 실시부서의 장은 채용시험에 합격한 자에 대하여 시험 성적, 훈련 성적에 의하여 \n채용후보자명부를 작성한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 3}}
{"page_content": "- 5 - \n \n2. 채용 후보자 명부의 효력은 1년으로 하며 필요한 경우에는 1년의 범위에서 연장할 수 있다. \n3. 제2항의 경우 채용 후보자 명부에 등재된 자로서 입대로 인한 복무기간은 위 기간에 포함하지 \n아니한다. \n \n제12조【채용 후보자의 임용 절차】  \n채용시험 실시부서의 장은 채용 후보자 명부의 순위에 따라 임용 제청하여야 한다. \n \n제13조【수습 과정】  \n1. 신규 채용된 자는 소정의 수습 과정을 이수하여야 한다. 다만, 당해 분야의 직무에 관한 \n전문지식과 경험이 풍부하거나 사장이 필요하다고 인정될 때는 수습 과정을 단축하거나 면제할 \n수 있다.  \n2. 일반직 신규 채용자의 수습 기간은 3월로 한다. \n3. 신규 채용자로서 수습 과정에 있는 자가 그 기간 중 수습 성적이 불량하거나 직원으로서의 \n자질이 부적합하다고 인정될 때는 직권으로 면직시킬 수 있다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 4}}
{"page_content": "- 6 - \n \n제4장 보직 \n \n제14조【보직 관리의 원칙】  \n1. 직원의 보직은 전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성 등을 고려, 적재적소에 배치함을 원칙으로 \n한다.  \n2. 직원의 보직 기간은 동일 직무 1년 이상을 원칙으로 한다.  \n \n제15조【직무대리】  \n1. 회사의 임원과 직원이 직무를 수행할 수 없는 사유가 있는 경우에는 직위가 부여된 \n차하위직급자가 2인 이상인 때에는 직제 규정에서 정하는 순위에 따라 그 직무를 대행함을 \n원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 사장이 직무 대리자를 지정할 수 있다.  \n2. 제1항의 규정에 따라 직무를 대리한 자는 권한에 상응한 책임을 진다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 5}}
{"page_content": "- 7 - \n \n제5장 승진 \n \n제16조【승진 원칙】  \n1. 승진은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증으로 함을 원칙으로 한다.  \n2. 사장은 제1항의 규정에도 불구하고 회사에 현저히 공헌한 자에 대해서는 인사위원회의 심의를 \n거쳐 1직급 또는 1등급을 특별 승진시킬 수 있다.  \n \n제17 조【승진 방법】  \n1. 간부직으로 승진은 승진 대상 직위의 차하위 직급의 직원 중에서 승진 발령함을 원칙으로 한다. \n다만, 차하위직급자 중에서 적임자가 없거나 특별한 사정이 있는 경우에는 예외로 한다. \n2. 일반적으로의 승진은 경력 평정점, 근무성적 평정점, 훈련 성적 평정점, 기타 부가점의 \n합계점수를 산출, 고득점자순으로 승진, 발령한다. \n3. 승진을 위한 평정관련 사항은 승진규정에서 따로 정한다.  \n \n제18 조【승진 소요 최저년수】  \n직원이 승진함에 있어서는 당해 직급에서 다음 각 호의 기간을 재직하여야 한다.  \n1. 1급 이상 직원: 3년 이상 \n2. 4급 이상 직원: 4년 이상 \n3. 4급 이하 직원: 3년 이상 \n \n제19조【승진임용의 제한】  \n다음 각 호에 해당하는 자는 승진 임용될 수 없다. \n1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중인 자 \n2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 자 \n① 정직: 18개월 \n② 감봉: 12개월 \n③ 견책: 6개월 \n3. 제1호 및 제2호에 해당하는 자가 다시 징계처분을 받았을 경우의 승진 제한 기간은 전처분에 \n대한 제한 기간이 만료된 날의 익일부터 가산한다.  \n \n제20조【강임】 \n1. 임용권자는 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐지되거나 강임되어 \n과원이 된 때 또는 본인이 동의한 경우에만 당해 직원을 강임할 수 있다. \n2. 제1항의 규정에 따라 강임된 직원은 상위 직급에 결원이 생겼을 때는 우선 임용하여야 한다. \n다만, 본인의 동의로 강임되면 그러하지 아니한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 6}}
{"page_content": "- 8 - \n \n \n제21조【명예 승진】  \n회사에 현저한 공적을 남긴 직원으로서 재직 중 사망하였거나 순직하였을 때에는 인사위원회의 \n심의를 거쳐 1직급 또는 1등급 명예 승진시킬 수 있다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 7}}
{"page_content": "- 9 - \n \n제6장 휴직 및 복직 \n \n제22조【휴직】  \n1. 직원이 다음 각 호에 해당할 때는 임용권자는 본인의 의사임에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.  \n① 신체 정신상의 장애로 인하여 장기 요양을 요할 때, 다만 업무상 부상 또는 질병으로 인한 \n경우에는 그러하지 아니한다. \n② 병역법에 따른 징소집 또는 기타 법률의 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 \n이탈하게 된 때 \n③ 천재지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사가 불명하게 된 때 \n④ 당해 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 정지되거나 면허가 정지되어 \n담당 직무를 수행할 수 없게 된 때 \n2. 생후 1년 미만의 영아를 가진 여직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청할 때는 휴직을 \n명하여야 한다. \n3. 제1항 및 제2항의 사유로 인하여 직원이 직무를 이탈하게 된 때에는 당해 직원의 신청에 따라 \n휴직을 명할 수 있다. \n \n제23조【휴직 기간】 \n휴직 기간은 다음 각 호와 같다. \n1. 제22조 제1항 제1호의 규정에 따른 휴직 기간은 1년 이내로 한다. \n2. 제22조 제1항 제2호의 규정에 따른 휴직 기간은 복무기간이 만료될 때까지 또는 의무 기간이 \n만료될 때까지로 한다. \n3. 제22조 제1항 제3호의 규정에 따른 휴직 기간은 3월 이내로 한다. \n4. 제22조 제1항 제4호의 규정에 따른 휴직 기간은 해당 자격증의 효력 정지 또는 면허의 \n정지기간이 만료될 때까지로 한다.  \n5. 제22조 제2항의 규정에 따른 휴직 기간은 출산 전후 휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 한다. \n6. 제22조 제3항의 규정에 따른 휴직 기간은 임용권자가 정한다. \n \n제24조【휴직의 효력】  \n1. 휴직 중인 직원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.  \n2. 휴직 중에 있는 자가 그 기간 중에 휴직 사유가 소멸할 때는 30일 이내에 임용권자에게 \n신고하여야 하며 임용권자는 바로 복직을 명하여야 한다.  \n3. 제2항의 규정에 따라 복직 신고를 한 날로부터 임용권자가 30일 이내에 복직 발령을 하지 아니한 \n때에는 30일이 되는 날 당연히 복직한 것으로 본다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 8}}
{"page_content": "- 10 - \n \n제7장 복무 및 윤리 \n \n제25조【성실의무】  \n회사의 직원은 회사의 제반 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다. \n \n제26조【친절공정의 의무】  \n회사의 직원은 고객에 대하여 친절과 공정으로 직무를 수행하여야 한다.  \n \n제27조【비밀엄수의 의무】  \n회사의 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 업무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. \n \n제28조【청렴의 의무】  \n회사의 직원은 직무와 관련하여 증여 또는 향응을 받아서는 아니 된다. \n \n제29조【디지털 업무 윤리】  \n생성형 AI 등 디지털 도구 활용 시 데이터 보안 가이드를 준수하며, 할루시네이션(환각 현상) 등 \n오류로 인한 피해가 없도록 최종 결과물을 검증할 책임이 있다. \n \n제30조【직장 내 괴롭힘 금지】 \n지위의 우위 또는 업무상 적정 범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 \n환경을 악화시키는 행위를 엄격히 금지한다. \n \n제31조【위임】  \n회사 직원의 복무에 관한 사항은 복무규정으로 정한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 9}}
{"page_content": "- 11 - \n \n제8장 근무시간 및 휴가 \n \n제32조【근로 시간】  \n1일 8시간, 1주 40시간 소정근로시간을 원칙으로 한다. \n \n제33조【유연근무】  \n업무 특성상 필요한 경우 시차 출퇴근 또는 재택근무 등 유연근무제를 시행할 수 있다. \n \n제34조【연차유급휴가】  \n근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하며, 미사용 휴가에 관해서는 법령에 따라 보상하거나 사용을 \n촉진한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 10}}
{"page_content": "- 12 - \n \n제9장 교육 및 능률 \n \n제35조【교육훈련】  \n직원은 담당 직무와 관련된 학식과 기술 및 응용 능력의 배양을 위하여 직원 교육훈련 규정이 \n정하는 바에 따라 훈련받아야 한다. \n \n제36조【근무성적평정】  \n1. 각급 부서의 장은 정기 또는 수시로 소속 직원의 근무 성적을 평정하여 인사관리에 반영하여야 \n한다. \n2. 제1항의 근무성적평정에 관해서는 승진 규정에서 따로 정한다. \n \n제37조【경고와 주의】  \n각급 부서의 장은 직원의 가벼운 과실에 대하여 경고 또는 주의로서 동일한 사례의 과실이 다시 \n발생하지 아니하도록 계고할 수 있다. \n \n제38조【제안제도】  \n1. 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 회사 업무의 개선에 반영하기 위하여 \n제안제도를 둔다.  \n2. 제안제도의 운영에 필요한 사항은 제안 처리 규정에서 따로 정한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 11}}
{"page_content": "- 13 - \n \n제10장 상훈 및 징계 \n \n제39조【상훈】  \n1. 직원으로서 당사에 공헌한 공적이 현저한 자에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 표창 또는 \n상장을 수여한다. \n2. 제1항의 규정에 따른 표창에 관한 사항은 표창 업무규정에서 따로 정한다.  \n \n제40조【징계사유】  \n직원에게 다음 각 호에 해당할 때는 징계를 요구하여야 하며 징계 의결의 결과에 따라 임용권자는 \n징계 처분하여야 한다.  \n1. 이 규정 또는 다른 규정을 위반하였을 때 \n2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만한 때 \n3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 \n \n제41조【징계의 종류】  \n징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다. \n \n제42조【징계의 효력】  \n1. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 정직기간 \n중 보수의 2분의 1을 감하여 지급한다.  \n2. 감봉은 1월부터 3월까지로 하며 보수의 10분의 1을 감한다. \n3. 견책은 전과에 대하여 훈계 또는 회개하게 한다.  \n \n제43조【징계의 시효】  \n징계 의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.  \n \n제44조【징계위원회의 구성 및 징계 절차】  \n직원의 징계는 징계위원회가 의결하며 징계위원회의 구성과 징계 절차에 관한 사항은 징계 \n업무규정으로 정한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 12}}
{"page_content": "- 14 - \n \n제11장 보수 및 복리후생 \n \n제45조【보수 지급 원칙】  \n직원의 보수는 직급과 근로 시간, 성과를 반영하여 별도의 보수 규정에 따라 지급한다. \n \n제46조【사회보험】  \n회사는 전 직원에 대해 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 가입한다. \n \n제47조【경조비 지원】  \n본인 및 가족의 경조사 발생 시 별도의 기준에 따라 경조금과 유급휴가를 지원한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 13}}
{"page_content": "- 15 - \n \n제12장 면직 및 퇴직 \n \n제48조【당연 면직】  \n직원이 다음 각 호에 해당할 때는 당연히 면직된다.  \n1. 정년 또는 근무상한연령에 도달한 때 \n2. 사망한 때 \n3. 제9조의 각 호에 해당하는 때 \n \n제49조【직권 면적】  \n임용권자는 직원이 다음 각 호에 해당할 때는 직권으로 면직시킬 수 있다. 다만, 제1호 내지 \n제6호의 사유로 직권면직시키고자 할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.  \n1. 신체 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 때. 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 \n산업재해보상보험 법령에 따른 요양 기간 중인 경우에는 그러하지 아니하다. \n2. 휴직 기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸한 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 \n수 없을 때 \n3. 병역판정검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무 중인 \n자가 근무를 이탈하였을 때 \n4. 별정직 직원으로서 직무수행능력의 현저한 부족으로 직무가 불성실하다고 인정되거나 직무를 \n태만히 한 때 \n5. 별정직 직원으로서 직무상의 의무를 위반하거나 특수담당업무가 종료 또는 해소된 때 \n6. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중인 직원에 관하여 관계 법령에 의한 일시보상을 할 때 \n7. 당해 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 \n직무를 수행할 수 없게 된 때 \n \n제50조【의원면직】  \n직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하고 임용권자의 승인을 받아야 한다. \n \n제51조【정년】  \n1. 직원의 정년은 다음 각 호와 같다. \n① 일반직 직원: 55세 \n② 기능직 직원: 55세 \n2. 직원은 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 \n사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 14}}
{"page_content": "- 16 - \n \n제13장 보칙 \n \n제52조【인사 기록】  \n1. 임용권자는 소속 직원에 대한 인사 기록을 작성, 유지, 보관하여야 한다.  \n2. 제1항의 규정에 따른 인사 기록 작성에 관해서는 인사 사무 처리 규정에서 따로 정한다.  \n \n제53조【권한의 위임】  \n사장은 이 규정에서 정하는 그의 권한 일부를 각급 부서의 장에게 위임할 수 있다. \n \n \n부칙 \n \n1. 이 규정은 ○○○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.", "metadata": {"producer": "Microsoft® Word 2021", "creator": "Microsoft® Word 2021", "creationdate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "source": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "file_path": "/content/drive/MyDrive/RAG/Docs/인사관리규정.pdf", "total_pages": 16, "format": "PDF 1.7", "title": "", "author": "Lee Jangrae", "subject": "", "keywords": "", "moddate": "2026-02-06T21:08:08+09:00", "trapped": "", "modDate": "D:20260206210808+09'00'", "creationDate": "D:20260206210808+09'00'", "page": 15}}