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app.py

@@ -0,0 +1,52 @@
+import gradio as gr
+import os
+
+from chains import generate_chain
+from utils import auth
+from json_db import save_to_json
+
+# 환경변수 설정
+
+chain = generate_chain()
+
+
+def respond(message, chat_history):  # 채팅봇의 응답을 처리하는 함수를 정의합니다.
+
+    result = chain(message)
+
+    bot_message = result['answer']
+
+    for i, doc in enumerate(result['source_documents']):
+
+        # bot_message += '[' + str(i+1) + '] ' + doc.metadata['source'].split('/')[-1] + \
+        #     '(' + str(doc.metadata['page']) + ') '
+        bot_message += '\n' + '[' + str(i+1) + '] ' + \
+            doc.metadata['source'].split('/')[-1]
+
+    # 채팅 기록에 사용자의 메시지와 봇의 응답을 추가합니다.
+    chat_history.append((message, bot_message))
+    save_to_json(message, bot_message)
+
+    return "", chat_history  # 수정된 채팅 기록을 반환합니다.
+
+
+with gr.Blocks() as demo:  # gr.Blocks()를 사용하여 인터페이스를 생성합니다.
+    with open(os.getcwd() + "/gradio_intro.md") as f:
+        gradio_intro = f.read()
+    gr.Markdown(gradio_intro)
+
+    # '채팅창'이라는 레이블을 가진 채팅봇 컴포넌트를 생성합니다.
+    chatbot = gr.Chatbot(label="BTC 인사규정, 취업규칙 챗봇")
+    # '입력'이라는 레이블을 가진 텍스트박스를 생성합니다.
+    msg = gr.Textbox(label="이곳에 질문을 적고 엔터️를 누르세요!!")
+    clear = gr.Button("초기화")  # '초기화'라는 레이블을 가진 버튼을 생성합니다.
+
+    # 텍스트박스에 메시지를 입력하고 제출하면 respond 함수가 호출되도록 합니다.
+    msg.submit(respond, [msg, chatbot], [msg, chatbot])
+    # '초기화' 버튼을 클릭하면 채팅 기록을 초기화합니다.
+    clear.click(lambda: None, None, chatbot, queue=False)
+
+
+demo.queue(concurrency_count=3)
+demo.launch(inbrowser=True, debug=True, auth=auth,
+            auth_message="로그인이 필요합니다. 아이디는 사번, 비밀번호는 1234입니다.")

chains.py

@@ -0,0 +1,51 @@
+from dotenv import load_dotenv
+
+# langchain libraries
+from langchain.chat_models import ChatOpenAI
+from langchain.chains import RetrievalQAWithSourcesChain
+from langchain.prompts.chat import (
+    ChatPromptTemplate,
+    SystemMessagePromptTemplate,
+    HumanMessagePromptTemplate,
+)
+import openai
+import os
+
+from vector_store import get_or_create_vector_store
+
+
+load_dotenv()
+openai.api_key = os.getenv("OPENAI_API_KEY")
+
+
+def generate_prompt_templates():
+    system_template = """Use the following pieces of context to answer the users question shortly.  Provided context is HR regulations of subway company in busan. what users want to query is exact details of the regulations.
+Given the following summaries of a long document and a question, create a final answer with references to the document.
+If you don't know the answer, just say that "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖 ", don't try to make up an answer.
+----------------
+{summaries}
+
+You MUST answer in Korean:"""
+
+    messages = [
+        SystemMessagePromptTemplate.from_template(system_template),
+        HumanMessagePromptTemplate.from_template("{question}")
+    ]
+
+    prompt = ChatPromptTemplate.from_messages(messages)
+    return prompt
+
+
+def generate_chain():
+    vector_store = get_or_create_vector_store()
+    retriever = vector_store.as_retriever(search_kwargs={"k": 2})
+
+    llm = ChatOpenAI(model_name="gpt-3.5-turbo", temperature=0)
+    chain_type_kwargs = {"prompt": generate_prompt_templates()}
+    chain = RetrievalQAWithSourcesChain.from_chain_type(
+        llm=llm,
+        chain_type="stuff",
+        retriever=retriever,
+        return_source_documents=True,
+        chain_type_kwargs=chain_type_kwargs)
+    return chain

docs/processed/인사규정(20230327)_processed.txt

@@ -0,0 +1,631 @@
+***인사규정
+
+
+제1장 총칙
+
+*****
+제1장 총칙
+제1조(목적) 이 규정은 부산교통공사 정관에 따라 직원에게 적용할 인사에 관한 기준을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.
+*****
+제1장 총칙
+제2조(적용범위) 부산교통공사(이하 “공사”라 한다) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 사규에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
+*****
+제1장 총칙
+제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
+  1. “임용” 이란 신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 직무대리, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 강등, 면직, 해임 및 파면을 말한다.
+  2. “직렬” 이란 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 군을 말한다.
+  3. “직위”란 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
+  4. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임의 정도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
+  5. “승진” 이란 현직급보다 상위직급에 임용하는 것을 말한다.
+  6. “승급” 이란 현재의 호봉보다 상위호봉을 부여하는 것을 말한다.
+  7. “보직” 이란 직원을 어떤 직무에 종사하게 함을 말한다.
+  8. “전보” 란 동일한 직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.
+  9. “복직” 이란 휴직 및 직위해제 중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
+  10. “강임” 이란 현재의 직급보다 하위직급에 임용하는 것을 말한다.
+  11. “면직” 이란 직원의 신분을 해제하는 것을 말한다.
+  12. “전직” 이란 직렬을 달리하는 것을 말한다.
+  13. “추서” 란 사망한 자를 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.
+  14. “연수생” 이란 직원으로 임용되기 이전 양성교육을 받고 있는 교육생을 말한다.
+*****
+제1장 총칙
+제4조(직원의 구분) ① 직원은 직렬·직급별로 별표 1과 같이 구분한다.
+  ② 제1항의 직원 이외에 업무를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문위원, 고문, 자문위원, 정책협력관, 계약직, 청원경찰, 상용직, 공무직 및 연수생을 둘 수 있다.
+
+제2장 인사기관
+
+*****
+제2장 인사기관
+제5조(임용권자) ① 사장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임용과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권” 이라 한다)을 가진다.
+  ② 사장은 제1항의 규정에 의한 임용권의 일부를 그 소속 보조기관 또는 현업기관의 장에게 위임할 수 있다.
+*****
+제2장 인사기관
+제6조(인사위원회의 설치 및 운영) ① 합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 공사에 인사위원회를 둔다.
+  ② 인사위원회는 위원장을 포함하여 11명 이상 15명 이하의 위원으로 구성하며, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.
+  ③ 사장은 상임이사와 외부인사 중에서 인사위원회 위원을 임명·위촉한다.
+  ④ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
+  ⑤ 제3항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.
+  ⑥ 인사위원회 외부위원의 자격은 내규로 정한다.
+*****
+*****
+제2장 인사기관
+제7조(인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.
+  1. 직원의 신규채용 및 3급 이상으로의 승진임용과 특별승진에 관한 사항
+  2. 직원의 징계재심에 관한 사항
+  3. 인사제도 및 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항
+  4. 삭제
+  5. 기타 인사에 관한 사장의 요구사항
+  ② 인사위원회는 제1항제2호의 사무를 처리함에 있어 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.
+*****
+제2장 인사기관
+제8조(인사위원회의 기관) ① 인사위원회의 위원장은 인사담당이사로 한다.
+  ② 위원장은 인사위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.
+  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 인사위원이 직무를 대행한다.
+*****
+제2장 인사기관
+제9조(인사위원회의 회의) ① 인사위원회의 회의는 제7조제1항 각 호의 사무를 처리하기 위하여 위원장이 적정한 시기에 이를 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.
+  ② 인사위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 심의에 적합하다고 판단되는 8명의 위원을 지정하여 구성하고, 외부위원은 5명 이상 포함되어야 한다.
+  ③ 인사위원회는 위원 6명 ��상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
+  ④ 인사위원회의 위원은 그 친족의 징계의결 등에 관여하지 못하며 , 이와 같은 사유로 위원 6명 이상이 출석할 수 없는 경우에는 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 따로 임명·위촉하여야 한다.
+  ⑤ 위원장은 심의 안건이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
+  1. 신규채용 최종합격자 결정
+  2. 전보제한자의 전보 심의
+  3. 기능인재추천채용제도 운영예규에 따른 견습직원의 정규임용 심의
+  4. 명예퇴직대상자 심사 및 결정
+  5. 경미한 사항 또는 인사위원회를 소집할 수 없는 긴급한 사항
+  6. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
+*****
+제2장 인사기관
+제10조(징계위원회의 설치 운영) ① 직원의 징계에 관한 사항을 공정하게 처리하기 위하여 징계위원회를 둔다.
+  ② 징계위원회는 위원장을 포함하여 9명 이상 13명 이하의 위원으로 구성한다. 징계위원회의 위원은 상임이사, 부서장급 이상 직원 및 외부인사 중에서 사장이 임명·위촉하되, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.
+  ③ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
+  ④ 제2항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.
+*****
+제2장 인사기관
+제11조(징계위원회의 회의) ① 징계위원회의 회의는 사장이 요구할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.
+  ② 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성하고 외부위원은 4명 이상 포함되어야 한다.
+  ③ 징계위원회는 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
+*****
+제2장 인사기관
+제12조(징계위원회의 기관) ① 징계위원회의 위원장은 인사담당부서장으로 한다. 다만, 징계혐의자에 위원장보다 높은 직급의 직원이 포함되는 경우 사장이 지정하는 상임이사를 해당 위원회의 위원장으로 한다.
+  ② 위원장은 징계위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.
+  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 징계위원이 직무를 대행한다.
+  ④ 삭제
+*****
+제2장 인사기관
+제13조(징계위원의 제척 및 기피) ① 징계위원회의 위원 중 징계등 혐의자의 친족 또는 직근 상급자(징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 사람을 포함한다)나 그 징계등 사유와 관계가 있는 사람은 그 징계등 사건의 심의·의결에 관여하지 못한다.
+  ② 징계혐의자는 징계위원회의 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.
+  ③ 징계위원회의 위원은 제1항이나 제2항의 사유가 있는 경우 회피할 수 있다.
+  ④ 제2항의 기피신청이 있는 경우 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 기피 여부를 의결하며, 이 경우에 기피 신청된 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. 다만, 기피신청된 위원이 스스로 회피하는 경우 위원장은 기피 신청된 위원을 새로운 위원으로 대체하여 회의를 다시 구성할 수 있다.
+  ⑤ 징계위원회에서 제1항부터 제3항까지의 사유로 위원 5명 이상이 출석할 수 없게 된 경우 위원 5명 이상이 출석할 수 있도록 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 임명·위촉하여야 한다.
+  ⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정은 직원의 징계재심을 심의하는 인사위원회에 준용하되, 제4항의 기피의결을 하기 위한 출석위원 수와 제5항의 임시위원을 임명·위촉하여야 하는 출석위원 수는 각각 6명 이상으로 한다.
+*****
+제2장 인사기관
+제13조의2(외부위원 수당 등) 인사위원회 및 징계위원회에 참석하는 외부위원에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.
+
+
+제3장 임용
+
+*****
+제3장 임용
+제14조(임용의 기준) 직원의 임용은 시험성적, 인사평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다. 다만, 사장은 법령 또는 사규에서 정하는 바에 따라 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등에 대한 임용우대와 실질적 양성평등을 실현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.
+*****
+제3장 임용
+제15조(결원 보충방법) 결원의 보충은 신규임���, 승진임용, 강임, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.
+*****
+제3장 임용
+제16조(휴직자 등의 결원보충) ① 직원이 다음 각 호의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 발령일로부터 해당직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.
+*****
+제3장 임용
+  1. 제44조제1항제1호, 제3호, 제5호, 제6호 또는 제2항제1호, 제3호(출산전후휴가와 연계하여 3월이상 육아휴직 하는 경우 포함)의 규정에 따라 6월 이상 휴직할 경우
+  2. 다른 사규 또는 협약 등에 의하여 본직에 근무할 수 없는 사유가 발생할 경우
+  3. 19주 이상의 양성교육이 필요할 경우
+  4. 삭제
+  ② 강등처분에 따라 직원이 강등된 경우에는 강등된 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.
+  1. 삭제
+  2. 삭제
+  3. 삭제
+  ③ 직원에게 한 파면·해임·면직 또는 강등처분에 대하여 노동위원회 또는 법원에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 경우에는 처분 전 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.
+  ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 각호의 규정에 의한 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 그 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸한 것으로 본다.
+  1. 휴직자 등의 복직 또는 복귀
+  2. 파면·해임·면직된 자의 복귀 또는 강등된 자의 처분 전 직급 회복
+  3. 양성교육의 종료
+*****
+제3장 임용
+제17조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의한다.
+  ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 동일한 사유에 해당하는 공사 내외부 다수인을 대상으로 경쟁의 방법에 의하여 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며, 직급별 임용자격 기준은 별표 2와 같다. 다만, 제5호부터 제7호까지의 어느 하나에 해당하는 경우 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 직원을 채용할 수 있다.
+  1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당하거나 임용예정 직무수행에 필요한 자격증 소지자를 임용하는 경우
+  2. 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인 자를 임용하는 경우
+  3. 임용예정직에 관련된 실업계고등학교, 전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 해당학과 졸업자중 학교장의 추천에 의한 성적우수자를 임용하는 경우
+*****
+제3장 임용
+  4. 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민을 임용하는 경우
+  5. 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원으로 퇴직하거나 신체정신상의 장애로 인한 휴직기간 만료로 인하여 퇴직한 날로부터 2년 이내에 퇴직시에 재직한 직급 또는 그 하위직에 재임용하는 경우
+  6. 국회의원, 지방의회 의원 및 지방자치단체장 당선으로 퇴직한 직원을 그 임기만료 후 재임용하는 경우
+  7. 다른 법령의 규정에 의하여 임용하는 경우
+  ③ 삭제
+  ④ 직원의 신규채용 연령은 채용공고일이 속한 연도말 기준 18세 이상으로 하되 상한연령은 정년의 범위내로 한다. 다만, 기능인재추천채용제도에 따른 신규채용 연령은 기능인재추천채용제도 운영예규에 의한다.
+  ⑤ 사장은 직원의 신규채용에 있어 그 절차와 방법을 달리 정할 수 없고 관련규정을 준수하여야 한다.
+*****
+제3장 임용
+제18조 삭제
+*****
+제3장 임용
+제19조(공개경쟁시험 합격자의 우선임용) 결원을 보충함에 있어서는 공개경쟁시험합격자를 우선 임용하여야 한다.
+*****
+제3장 임용
+제20조(수습임용) ① 직원을 신규채용 할 때 해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대하여는 2월간을 수습기간으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 수습기간에는 임용 전 교육기간을 포함한다.
+*****
+제3장 임용
+  ② 수습임용 중에 있는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 제41조 및 제43조의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.
+  1. 근무성적이 불량한 때
+  2. 공사의 사규에 위반한 때
+*****
+제3장 임용
+  3. 제21조의 결격사유에 해당한 때
+  4. 교육훈련 성적이 불량한 때
+  5. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+  ③ 제1항의 수습기간은 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 경력이 있는 자를 임용하는 경우에는 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.
+  ④ 삭제
+*****
+제3장 임용
+제21조(결���사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 임용할 수 없다.
+  1. 피성년후견인
+  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
+  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
+  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
+  5. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
+  6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
+*****
+제3장 임용
+  7. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
+*****
+제3장 임용
+  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
+  9. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
+  10. 채용 관련 비위행위로 합격한 사람
+  11. 비위채용자로 적발된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
+*****
+제3장 임용
+  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
+  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
+*****
+제3장 임용
+    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
+*****
+제3장 임용
+    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
+
+*****
+제3장 임용
+제22조(신규임용후보자 등록 및 명부작성) ① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자는 신규임용후보자 등록을 하여야 하며 사장은 직렬별·직급별로 성적순위에 의하여 신규임용후보자 명부를 작성하여야 한다.
+  ② 신규임용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 하며, 필요에 따라 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다.
+  ③ 다음 각 호의 기간은 제2항에 따른 기간에 포함하지 아니한다.
+  1. 신규임용후보자 명부에 등재된 후 그 유효기간 내에 「병역법」에 따른 병역 복무를 위하여 군에 입대한 경우의 의무복무 기간
+  2. 「병역법」에 따른 병역의무 이행을 위하여 징집 또는 소집되어 복무 중에 있는 사람이 신규임용후보자 명부에 등재된 경우 그 등재일부터 의무복무 만료일까지의 기간
+*****
+제3장 임용
+제23조(신규임용방법) 신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자에 대하여 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 명부순위에 불구하고 우선 임용할 수 있다.
+  1. 임용예정부서에 근무하고 있는 자
+  2. 임용예정 직위에 상응한 1년 이상의 근무실적이 있는 자
+  3. 임용예정직에 관련된 특별한 자격이 있는 자
+  4. 법령상 의무고용대상자(국가보훈 대상자, 장애인 등)
+*****
+제3장 임용
+제24조(신규임용후보자의 자격상실) 신규임용후보자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 임용후보자로서의 자격을 상실한다.
+  1. 임용후보자가 임용포기서를 제출하거나 정당한 사유 없이 임용에 불응한 경우
+  2. 임용후보자가 받아야 할 교육훈련에 불응한 때
+  3. 임용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나 병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정이외의 사유로 퇴학처분을 당한 때
+  4. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+*****
+제3장 임용
+제25조(신규임용후보자의 전직) ① 사장이 필요하다고 인정할 때에는 신규임용후보자 본인의 동의를 얻어 다른 직렬에 임용할 수 있다.
+  ② 제1항에 의하여 신규임용후보자를 전직시킬 경우에는 사전에 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.
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+제4장 전보 및 전직
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+*****
+제4장 전보 및 전직
+제26조(보직관리의 원칙) ① 사장은 다른 법령에서 따로 정한 경우와 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 외에는 소속직원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하���야 한다.
+  1. 휴직자의 복직, 파견된 자의 복귀 또는 파면·해임된 자의 복귀시 당해직급의 결원이 없어 결원이 발생할 때까지 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  2. 파견근무의 준비를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  3. 기구의 폐지, 분합이나 직제의 신설, 개폐시 신설준비를 위하여 3월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  ② 직원을 보직함에 있어서는 직무의 종류 및 전문성 등에 따라 직원의 경력, 학력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진 및 통솔능력, 성품, 청렴도, 건강 등을 고려하여 적재적소에 임용하여야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다. 다만, 채용비위로 징계처분을 받은 자의 경우 처분을 받은 날로부터 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.
+  1. 정직 이상 : 3년
+  2. 정직 미만 : 2년
+  ③ 제1항의 규정에 의하여 직원을 보직함에 있어서 3급은 승진자격시험에 합격한 자로 임용하여야 한다.
+  ④ 제2항의 규정에 의한 직위공모제의 공모방법, 절차 등에 관한 사항과 제3항에서 정한 직위의 범위와 승진자격시험 시행에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+*****
+제4장 전보 및 전직
+제27조(전보) ① 직원이 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 빈번한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기하도록 적절한 인사교류를 하여야 한다.
+  ② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원을 그 직위에 임용한 날로부터 6월 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.
+  1. 직제상 본사 부서 및 현업기관 단위에서 전보하는 경우
+  2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원이 변경된 경우
+  3. 승진 또는 강임의 경우
+  4. 징계처분을 받은 자
+  5. 수습기간 중에 있는 자
+  6. 임용예정 직위의 임용에 필요한 소정의 교육을 이수한 자
+  7. 업무의 효율적인 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 경우. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.
+*****
+제4장 전보 및 전직
+  ③ 제17조제2항제1호 또는 제2호의 규정에 의하여 임용된 직원은 그 최초의 직위에 임용된 날로부터 2년 이내에는 다른 직위에 임용될 수 없다.
+*****
+제4장 전보 및 전직
+제28조(전직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 직원을 전직시킬 수 있다.
+  1. 전직 예정 직렬에 관련되는 직무에 6월 이상의 근무실적이 있는 자
+  2. 전직 예정 직렬에 관련되는 전문적인 교육을 받았거나 전직 예정 직렬과 관련한 국가기술자격증을 가진 자
+  3. 직제 또는 정원의 개폐로 당해 직위의 인원을 조정할 필요가 있는 경우
+  4. 전에 재직한 직렬로 전직하는 경우
+  5. 운전직중 운전 및 승무 부적격자를 다른 직렬로 전직하는 경우
+  6. 업무상의 부상 및 질병으로 인하여 종전의 업무수행은 불가능하나 타 직렬의 업무수행은 가능한 경우
+*****
+제4장 전보 및 전직
+제29조(겸임) 사장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 1인에게 2이상의 직위를 겸임시킬 수 있다.
+*****
+제4장 전보 및 전직
+제30조(직무대리) ① 사장은 업무형편상 부득이한 경우에는 차하위 직급자를 상위직위에 직무대리를 명할 수 있다.
+  ② 제1항의 규정에 의하여 직무대리를 하는 자는 권한에 상응한 책임을 진다.
+*****
+제4장 전보 및 전직
+제31조(파견) ① 사장은 공사의 업무를 수행하면서 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.
+  1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견
+  2. 대외기관 및 국외로 파견이 필요할 때
+  3. 국내외 교육훈련상 필요하다고 인정할 때
+  4. 기타 업무수행상 부득이한 때
+  ② 사장은 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가능성이 없다고 판단될 때에는 해당 직원을 지체 없이 복귀시켜야 한다.
+  ③ 제1항의 파견기간은 다음 각 호와 같다.
+  1. 제1항제1호 및 제4호 : 3월 이내(필요할 경우 3월의 범위 내에서 연장 가능)
+  2. 제1항제2호 및 제3호 : 필요한 기간
+
+제5장 승진임용
+
+*****
+제5장 승진임용
+제32조(승진의 원칙) ① 승진은 인사평정, 경력평정, 다면평가, 기타 능력의 실증에 의한다.
+  ② 승진은 당해 직급의 차하위 직급의 직원 중에서 임용하되 1회 1직급을 원칙으로 한다.
+*****
+제5장 승진임용
+제33조(���진방법) ① 직원을 승진시키고자 하는 경우에는 승진후보자 명부에 의하여 직급별 결원의 범위 내에서 실시한다. 다만, 제34조제5항에 따라 근속승진 하는 경우에는 그 승진에 상응하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.
+  ② 승진후보자명부의 순위결정은 인사평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하되 절차, 방법 등 세부사항은 인사평정내규로 정한다.
+  ③ 기타 직급별 승진방법, 근속승진의 방법 및 운영 등 필요한 사항은 내규로 정한다.
+*****
+제5장 승진임용
+제34조(승진소요 최저기간 등) ① 직원의 직급별 승진소요 최저기간은 다음과 같다.
+  1. 2급에서 1급 : 2년
+  2. 3급에서 2급 : 2년
+  3. 4급에서 3급 : 1년 6월
+  4. 5급에서 4급 : 1년 6월
+  5. 6급에서 5급 : 1년 3월
+  6. 7급에서 6급 : 1년 3월
+  7. 8급에서 7급 : 1년
+  8. 9급에서 8급 : 1년
+  ② 제1항의 직급별 승진소요 최저기간을 산정할 때에는 휴직기간,직위해제기간,징계처분기간, 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간은 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 기간은 포함한다.
+*****
+제5장 승진임용
+  1. 제44조제1항제3호·제6호 및 제2항제1호에 따른 휴직기간
+*****
+제5장 승진임용
+  2. 제44조제2항제3호에 따른 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.
+*****
+제5장 승진임용
+  3. 제28조제3호 및 제6호에 따른 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간
+  ③ 강등 또는 강임되었던 직원이 원래의 직급으로 승진된 경우에는 강등 또는 강임 전의 재직기간은 현재 직급의 재직연수에 포함시킨다.
+  ④ 강등 또는 강임된 직원이 강등 또는 강임된 직급 이상의 직급으로 재직한 기간은 강등 또는 강임된 직급의 재직연수에 포함시킨다.
+  ⑤ 9급에서 2년 경과한 직원은 8급으로, 8급에서 4년 경과한 직원은 7급으로, 7급에서 2년 6월(2020년 이후 입사자는 4년) 경과한 직원은 6급으로, 6급에서 8년 6월(2020년 이후 입사자는 7년) 경과한 직원은 5급으로 각각 근속승진한다. 다만, 다음 각 호의 승진 부적격자는 제외한다.
+*****
+제5장 승진임용
+  1. 제35조에 의하여 승진임용이 될 수 없는 직원
+  2. 휴직 등으로 근속승진기간 계산 기준일 현재 실제 근무기간이 6월 미만인 직원
+  ⑥ 제5항의 규정에 따른 근속승진은 매월 1일 자로 실시한다.
+  ⑦ 제5항의 근속승진기간과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 기간은 미산입한다.
+  1. 휴직기간. 다만, 업무상 질병휴직 및 육아휴직(최초 1년, 단 셋째 자녀부터는 1년 초과 가능) 제외
+  2. 직위해제기간
+  3. 징계처분기간 및 징계처분 종료 후 승진제한기간
+  4. 전직시 이전직렬 경력기간(단, 직제·정원 개폐 및 업무상 부상·질병 전직 제외)
+*****
+제5장 승진임용
+제35조(승진 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다.
+  1. 징계의결 요구, 징계처분 요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 직원
+  2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응 수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 성희롱·성범죄에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6월을 더한 기간)이 경과하지 아니한 직원
+    가. 견 책 : 6월(견책처분을 받은 날부터 적용)
+    나. 감 봉 : 1년
+    다. 정 직 : 1년 3월
+    라. 강 등 : 1년 6월
+  ② 제1항에 따라 승진의 제한기간 중에 있는 직원이 새로운 징계처분을 받았을 경우의 제한기간은 당초 처분에 따른 제한기간이 끝난 날부터 기산한다.
+*****
+제5장 승진임용
+제36조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 제32조부터 제34조까지의 규정에도 불구하고 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.
+  1. 직무수행 능력이 탁월하여 공사 발전에 공로가 현저한 직원
+  2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공사 발전에 기여한 직원
+  3. 재직 중 공적이 특별히 현저한 직원이 공무로 인하여 사망한 때
+  4. 삭제
+*****
+제5장 승진임용
+  ② 제1항의 규정에 따라 특별승진 임용하는 경우에는 제35조의 규정에 따른 승진임용 제한을 받지 아니하는 직원이어야 하며, 제1항제1호 또는 제2호에 해당하여 특별승진 임용하는 경우에는 승진소요 최저기간의 2분의 1 이상을 근무한 경우에 한한다.
+*****
+제5장 승진임용
+제36조의2(공로승진) 정년퇴직 또는 명예퇴직이 확정된 2급 이하 직원 중에서 승진소요 최저기간을 경과한 경우에는 퇴직일을 기준으로 공로승진 임용할 수 있다. 다만, 제35조에 따라 승진임용 될 수 없는 직원은 제외한다.
+
+*****
+제5장 승진임용
+제37조(대우직원 선발) ① 직원이 당해직급에서 승진소요 최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.
+  ② 제1항의 규정에 의한 대우직원의 선발에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.
+  ③ 제1항의 규정에 의한 대우직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.
+
+제6장 능률
+
+*****
+제6장 능률
+제38조(훈련) ① 모든 직원과 수습직원이 될 자는 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 능력 배양을 위하여 훈련을 받아야 한다.
+  ② 인사담당 이사는 직원훈련에 관한 종합적인 기획, 조정 및 감독을 행한다.
+  ③ 각 부서장(본사의 부서장 또는 현업기관장) 및 각급 감독직에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.
+  ④ 훈련성적은 인사관리에 반영시켜야 한다.
+*****
+제6장 능률
+제39조(훈련 기관) ① 제38조의 훈련의 실시를 위하여 공사에 훈련기관을 둘 수 있다.
+  ② 제1항의 훈련기관의 설치 및 교육 훈련에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+*****
+제6장 능률
+제40조(종합인사평정) 직원에 대하여는 종합인사평정을 실시하며, 평정에 대한 세부적인 사항은 인사평정내규로 정한다.
+
+제7장 신분보장
+
+*****
+제7장 신분보장
+제41조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 아니한다.
+*****
+제7장 신분보장
+제42조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 당연 퇴직한다.
+*****
+제7장 신분보장
+  1. 제21조(결격사유) 및 제49조(정년)의 규정에 해당된 때. 다만, 제21조제9호에 해당할 때에는 그러하지 아니하다.
+  2. 사망한 때
+*****
+제7장 신분보장
+제43조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
+  1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때
+  2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때
+  3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때
+  4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때
+  5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하였을 때
+*****
+제7장 신분보장
+  6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때
+  7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때
+  8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때
+  9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+  ② 제1항 제2호·제6호 및 제9호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거처야 한다.
+  ③ 제1항 제3호 및 제4호에 의한 직권면직일은 휴직 기간 만료일 또는 휴직사유 소멸일로 한다.
+*****
+제7장 신분보장
+제44조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.
+  1. 신체·정신상의 장애로 2월 이상 장기 요양이 필요할 때
+  2. 삭제
+  3. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 6월 이상 장기요양이 필요할 때
+  4. 천재지변 또는 전시·사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때
+  5. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때
+  6. 그 밖의 법률에 따른 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때
+  ② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다. 단 제3호의 사유로 휴직을 신청할 경우에는 이를 허용하여야 한다.
+  1. 공사의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학을 가게 되거나 국제기구 또는 유관기관에 임시로 채용될 때
+  2. 삭제
+  3. 임신 중인 여직원이 모성을 보호하거나, 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요할 때
+  4. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때
+  5. 외국에서 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반할 때
+*****
+제7장 신분보장
+제45조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.
+*****
+제7장 신분보장
+  1. 제44조제1항제1호의 경우 2년 이내. 단, 휴직사유가 2년 이내에 소멸되지 않아 연기신청을 한 경우에는 1년에 한하여 연장 할 수 있다.
+*****
+제7장 신분보장
+  2. 제44조제1항제3호의 경우 2년 이내(단, 진단서 첨부시 1년 연장)
+*****
+제7장 신분보장
+  3. 제44조제1항제4호의 경우 3월 이내
+*****
+제7장 신분보장
+  4. 제44조제1항제5호의 경우 징집 또는 소집기간
+*****
+제7장 신분보장
+  5. 제44조제1항제6호의 경우 해당 업무 수행기간
+*****
+제7장 신분보장
+  6. 제44조제2항제1호의 경우 해외유학에 따른 휴직기간은 2년 이내(다만, 학위취득 등 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다), 국제기구 또는 유관기관에 임시 채용에 따른 휴직기간은 그 채용기간
+*****
+제7장 신분보장
+  7. 제44조제2항제3호의 경우 1년 이내 (취업규칙에서 정한 '육아기 근로시간 단축'을 1년을 초과하여 사용한 경우에는 그 초과 기간을 공제). 이 경우 2회 분할사용 가능하며 임신 중인 여직원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 분할횟수에 포함하지 아니한다. 다만, 여직원이 요청할 경우에는 2년(1회 분할사용 가능) 연장할 수 있다.
+*****
+제7장 신분보장
+  8. 제44조제2항제4호의 경우 취업규칙에서 정한 가족돌봄휴가 기간을 포함하여 90일 이내. 다만, 분할 사용할 경우 1회의 사용기간은 30일 이상이어야 한다.
+*****
+제7장 신분보장
+  9. 제44조제2항제5호의 경우 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다.
+*****
+제7장 신분보장
+제46조(휴직의 효력) ① 휴직자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수는 보수규정이 정하는 바에 의한다.
+*****
+제7장 신분보장
+  ② 제44조제1항제4호 이외에는 그 휴직기간을 근무년수에 산입한다.
+*****
+제7장 신분보장
+  ③ 제44조제2항제3호의 규정에 의한 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
+  ④ 휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 또는 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일까지 복직원을 제출하여야 한다.
+  ⑤ 제4항의 복직원을 제출받은 경우에는 사장은 지체 없이 휴직당시 직위에 발령함을 원칙으로 한다.
+*****
+제7장 신분보장
+제46조의2(휴직의 목적 외 사용 금지) ① 휴직자는 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하여서는 아니 된다.
+  ② 사장은 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 복무 관리를 하여야 하며, 휴직자의 복무관리에 관한 세부적인 사항은 별도의 지침을 따른다.
+
+*****
+제7장 신분보장
+제47조(직위 해제) ① 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직위를 해제할 수 있다.
+  1. 형사사건으로 기소된 자. 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다.
+  2. 정직 이상에 해당하는 징계의결이 요구중인 자
+  3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자
+  4. 소속직원에 대한 감독능력이 부족한 자
+  5. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등의 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자
+  ② 직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
+  ③ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.
+  ④ 사장은 제1항제3호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.
+  ⑤ 제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 사장은 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
+  ⑥ 직원에 대하여 제1항제3호·제4호와 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 처분을 하여야 한다.
+*****
+제7장 신분보장
+제48조(강임) ① 사장은 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐지되거나 하향되어 과원이 된 때에는 본인이 동의한 경우��� 직원으로 강임할 수 있다.
+*****
+제7장 신분보장
+  ② 제1항의 규정에 의하여 강임된 직원은 제33조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.
+*****
+제7장 신분보장
+제49조(정년) ① 직원의정년은만60세로 한다.
+  ② 직원은 그 정년에 이른 날이 속한 해의 연말일(12월 31일)에 당연히 퇴직한다.
+
+*****
+제7장 신분보장
+제49조의2(공로연수) ① 정년 잔여기간이 1년 이내인 직원에 대하여는 퇴직 후의 사회 적응능력 배양 및 재취업 준비 등을 위하여 필요할 경우에는 공로연수를 실시할 수 있으며 세부 내용은 사장이 따로 정한다.
+  ② 제1항에 따른 공로연수자에 대해서는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.
+
+*****
+제7장 신분보장
+제50조(의원면직) 직원이 의원면직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다.
+  1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때
+*****
+제7장 신분보장
+  2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제4호의 부패행위와 관련하여 징계위원회에 징계의결요구 중인 때
+  3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때
+  4. 감사담당부서 또는 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사중인 때
+*****
+제7장 신분보장
+제51조(명예퇴직) ① 장기 근속한 직원이 정년 퇴임일전에 퇴직을 희망하는 경우에는 명예 퇴직시킬 수 있다.
+  ② 제1항에 의하여 명예 퇴직하는 직원에 대하여는 명예 퇴직금을 지급할 수 있다.
+  ③ 명예퇴직에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+
+제8장 상벌
+
+*****
+제8장 상벌
+제52조(표창) ① 직원으로서 직무에 특히 성실하거나 공사의 발전 및 사회에 공헌한 공적이 현저한 자에 대하여는 공적심의위원회의 심의를 거쳐 표창 또는 정부의 상훈법에서 정한 훈장, 포장 및 표창을 상신한다. 단, 우등상의 경우에는 공적심의위원회의 심의를 생략할 수 있다.
+  ② 제1항의 표창은 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 타기관 또는 단체와 국내외인에게도 적용할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제53조(표창의 원칙) 표창대상의 결정과 공적의 심의는 공정하여야 하며, 표창의 기회는 모든 직원에게 균등하게 주어져야 한다.
+*****
+제8장 상벌
+제53조의2(공적심의위원회 설치 및 운영) ① 포상 대상자 공적심의 및 결정을 공정하게 처리하기 위해 공적심의위원회를 둔다.
+  ② 공적심의위원회는 인사업무를 담당하는 본부장을 위원장으로 하고 위원은 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이하로 구성하되 처·실장급, 부장급 직원 중에서 사장이 임명한다.
+  ③ 위원장 유고시에는 사장이 지명하는 본부장을 위원장으로 한다.
+  ④ 위원회에 서기·간사를 두되 서기·간사는 해당업무 담당자로 한다.
+  ⑤ 공적심의위원회는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
+  ⑥ 위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 공적심의를 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
+  ⑦ 공적심의위원회 심의기준 및 방법은 위원장이 따로 정한다.
+
+*****
+제8장 상벌
+제54조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각 호와 같다.
+  1. 모범직원상
+  2. 공로상
+  3. 창안상
+  4. 우등상
+  5. 협조상
+  6. 부서표창 등
+*****
+제8장 상벌
+제55조(표창방법 및 부상) ① 표창을 행할 때에는 모범직원상, 공로상, 창안상 및 부서표창에 있어서는 표창장을, 우등상에 있어서는 상장을, 협조상에 대하여는 감사장 또는 감사패를 수여한다.
+  ② 제1항의 표창을 행할 때에는 패 및 부상을 함께 수여할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제56조(모범직원상) ① 모범직원상은 성실히 직무를 수행하여 타의 모범이 되는 4급 이하 직원 중 근무경력 5년 이상인 직원에게 수여한다.
+  ② 모범직원에 대하여는 매월 5만원의 포상금을 지급하며, 그 지급기간은 모범직원으로 선발된 월의 익월부터 3년간으로 한다. 다만, 징계처분(직위해제 포함)을 받거나 공무상 휴직이외의 휴직 또는 퇴직한 때에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 익월부터 지급을 중단한다.
+  ③ 선발방법, 지급기준 등 세부사항은 내규로 정한다.
+*****
+제8장 상벌
+제57조(공로상) 공로상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.
+  1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우
+  2. 헌신적인 봉사로써 국가 또는 사회의 이익과 공사발전에 기여한 자
+*****
+제8장 상벌
+제58조(창안상) ① 창안상은 업무능률 향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안하여 공사 예산의 절감 및 발전에 기여한 자에게 수여한다.
+  ② 창안상의 결정기준 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
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+제8장 상벌
+제59조(우등상) 우등상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.
+  1. 각종 교육훈련과정에서 그 성적이 우수한 자.
+  2. 각종 전람회, 경기 및 경연대회에서 우수한 성적을 획득한 자.
+*****
+제8장 상벌
+제60조(협조상) 협조상은 공사 업무수행에 적극 협조하여 현저한 공이 있는 경우에 수여한다.
+*****
+제8장 상벌
+제61조(부서표창) 부서표창은 업무능력이 타부서에 비하여 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서(본사 부서 또는 현업기관)에 수여한다.
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+제8장 상벌
+제62조(표창권자) 표창은 사장이 이를 행한다. 다만, 제5조 제2항의 규정에 의한 임용권의 일부를 위임받은 기관의 장은 이사회 또는 사장이 정하는 바에 따라 표창할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제63조(표창시기) 표창은 정기 및 수시로 구분하여 시행한다.
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+제8장 상벌
+제64조(징계) 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분 하여야 한다.
+  1. 사규에 위반하여 직원본분에 배치되었을 때
+  2. 복무질서를 문란케 하였을 때
+  3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만하였을 때
+  4. 직원의 신분을 망각하고 공사의 체면 또는 위신을 손상시켰을 때
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+제8장 상벌
+제64조의2(징계부가금) ① 제64조에 따라 직원의 징계 의결을 요구하는 경우 그 징계 사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회 또는 징계위원회에 요구하여야 한다.
+  ② 징계부가금의 부과기준, 조정범위와 감면조치 등 필요한 사항은 내규로 정한다.
+
+*****
+제8장 상벌
+제65조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임 및 파면으로 구분한다.
+  1. 견책은 결과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
+  2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중에는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  4. 강등은 3월의 기간 동안 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  5. 해임 또는 파면처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.
+  ② 징계의 종류 중에서 파면, 해임, 강등 및 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 한다.
+*****
+제8장 상벌
+제66조(경고 등 처분) 사장은 제64조의 규정에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여는 주의, 각성을 촉구하고 인사관리의 적정을 기하기 위하여 경고 등 처분을 할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제67조(징계의결) ①삭제
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+제8장 상벌
+제68조(징계절차) ① 징계는 인사위원회 또는 징계위원회(이하 "위원회"라 한다)의 의결을 거쳐 사장이 행한다.
+  ② 사장은 위원회의 의결이 부적당하다고 인정하는 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회의 재심사를 청구할 수 있으며, 재심청구를 받은 위원회는 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 재심의결을 하여야 한다.
+  ③ 직원이 위원회의 의결을 거쳐 징계처분 통보를 받은 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있으며 재심의 청구는 1회에 한하여 할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제69조(징계의결의 통보 및 집행) ① 위원회는 징계 의결한 사항을 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다.
+  ② 사장은 징계의결의 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 이에 대하여 재심청구 또는 집행하여야 한다.
+  ③ 사장은 제2항의 규정에 의하여 징계를 집행한 때에는 징계처분통지서에 처분이유서를 첨부하여 지체 없이 피징계자에게 통보하여야 한다.
+*****
+제8장 상벌
+제70조(징계양정 기준 등) 징계양정 기준, 절차 등 필요한 사항은 내규로 정한다.
+*****
+제8�� 상벌
+제71조(징계의 관리) ① 감사원, 부산광역시에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사종료의 통보가 있을 때까지 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 못한다.
+  ② 검찰, 경찰 기타 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사 개시의 통보를 받은 날로부터 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제72조(징계사유의 시효) ① 징계사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용 또는 채용비리의 경우에는 5년)이 경과하면 징계의결을 요구하지 못한다.
+*****
+제8장 상벌
+  ② 제71조의 규정에 의하여 징계절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제71조의 규정에 의한 조사나 수사의 종료의 통보를 받은 날로부터 1월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.
+  ③ 위원회의 구성, 징계의결, 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 노동위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.
+*****
+제8장 상벌
+제73조(징계 등 처분 기록의 말소) ① 징계 등 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 직원의 인사기록카드 및 관련대장에 등재된 징계 등 처분기록을 말소하여야 한다. 다만, 제5호는 그 기간이 경과한 때 별도의 조치 없이 그 효력을 상실한다.
+  1. 징계 등 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한 때. 다만, 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계 등 처분을 받은 때에는 각각의 징계 등 처분에 대한 다음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.
+    가. 강등 : 5년
+    나. 정직 : 4년
+    다. 감봉 : 3년
+    라. 견책 : 2년
+  2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결이 확정된 때
+  3. 공무원의 징계처분에 대한 국가의 일반사면이 있은 때
+  4. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때
+  5. 경고 및 주의 처분일로부터 1년이 경과한 때
+  ② 제1항의 징계 등 처분기록이 말소된 경우에는 현존하는 불이익이나 제한사항을 제외하고는 인사상의 불이익을 주어서는 아니된다.
+  ③ 국가가 공무원의 징계처분에 대한 일반사면을 시행한 경우에는 공사도 이를 준용하여 적용한다.
+  ④ 징계 등 처분의 말소방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

docs/processed/취업규칙(20211013)_processed.txt

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+***취업규칙
+
+
+
+제1장 총칙
+
+*****
+제1장 총칙
+제1조(목적) 이 규칙은 근로기준법에 의하여 부산교통공사(이하 “공사”이라 한다) 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하여 공사의 발전에 기여하는 인재를 확보함을 목적으로 한다.
+*****
+제1장 총칙
+제2조(적용범위) ① 이 규칙은 공사에 재직하는 직원에 대하여 적용한다.
+  ② 이 규칙에서 정하지 아니하는 사항은 법령 및 공사의 사규가 정하는 바에 의한다.
+*****
+제1장 총칙
+제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
+  1. “통상근무자”라 함은 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 기본으로 일근 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  2. “3조2교대 근무자”라 함은 근무인원을 3개조로 편성하여 21주기(주간 1주, 야간 2주)로 순환 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  3. “4조2교대 근무자”라 함은 근무인원을 4개조로 편성하여 4일주기(주-야-비-휴)로 순환 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  4. “야간격일 근무자”라 함은 근무인원을 2개조로 편성하여 격일로 야간 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  5. “교번 근무자”라 함은 사업표(교번DIA)에 따라 교대 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  6. “소속장”이라 함은 본사 부서 및 현업기관의 장을 말한다. 다만, 근무상황업무에 대하여는 역·지소 및 분소의 장과 그 당무책임자를 포함한다.
+  7. “근무상황부”라 함은 통합정보시스템상의 근태관리를 위한 전자문서를 말한다.
+*****
+제1장 총칙
+제4조(신분 보장) 직원은 이 규칙 또는 공사의 사규가 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등 불리한 처우를 받지 아니한다.
+*****
+제1장 총칙
+제5조(균등 처우) ① 공사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 부여한다.
+  ② 직원은 성별, 신앙, 혼인, 임신 또는 사회적 신분을 이유로 교육, 전보, 승진, 정년퇴직, 해고, 임금 또는 근로 조건상의 차별대우를 받지 아니한다.
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+제2장 복무
+
+제1절 통칙
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+*****
+제2장 복무
+제6조(성실의무) ① 직원은 법령과 공사의 사규 및 직무상의 명령지시를 준수하며, 항상 공사를 보호하고 부과된 직무를 근면 성실히 수행하여야 한다.
+  ② 상사는 부하를 성실히 지도 통솔함과 동시에 부하의 인격을 존중하며 직무수행에 모범이 되어야 한다.
+*****
+제2장 복무
+제7조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.
+  1. 공사의 명예를 훼손하거나 손해를 입히는 행위
+  2. 공사의 기밀을 누설하는 행위
+  3. 공사의 승인 없이 타 업무에 종사하는 행위
+  4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여 또는 향응을 받는 행위
+  5. 공사에 대하여 타인의 보증인이 되는 행위
+  6. 소속장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위
+  7. 집무상의 질서문란 행위
+  8. 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위
+  9. 직장 내 성희롱 행위
+  10. 직장 내 괴롭힘 행위
+*****
+제2장 복무
+제8조(손해배상) 직원이 고의 또는 중과실로 공사의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.
+*****
+제2장 복무
+제9조(직원의 책임) 직원은 다음 각 호의 책임이 있다.
+  1. 전적, 전거, 개명, 기타 이력사항의 변동이 있을 때에는 지체 없이 신고하여야 한다.
+  2. 재해 기타 비상사태가 발생한 때에는 공사의 재산보전에 최선을 다하여야 한다.
+  3. 직무상 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 소속장에게 보고하여야 한다.
+
+제2절 근무시간 및 휴게시간
+
+*****
+제2장 복무
+제10조(근무시간) ① 실 근무시간은 휴게시간(수면시간 포함)을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다.
+  ② 통상근무자는 월요일부터 금요일까지(09:00~18:00)로 하고, 토요일은 무급휴무일로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우에는 시업 및 종업시각을 변경할 수 있다.
+  ③ 3조2교대 근무자는 3개조로 1일 2교대 근무하며 1조는 주간근무(09:00~18:00), 2조는 야간근무(18:00~익일09:00), 3조는 휴무로 하고, 야간근무의 종업시각부터 익일 시업시각까지를 휴일로 한다.
+  ④ 4조2교대 근무자는 4개조로 1일 2교대 근무하며 1조는 주간근무(08:30~18:00), 2조는 야간근무(17:30~익일09:00), 3조는 비번, 4조는 휴무로 한다.
+  ⑤ 야간격일근무자는 2개조로 격일 근무하며, 각 근무조를 갑반(18:00~익일06:00), 을반(21:00~익일09:00)으로 하고, 종업시각부터 익일 시업시각까지를 휴일로 한다.
+  ⑥ 교번근무자는 사업표(교번DIA)에 의하되, 실 승무시간, 대기시간 및 준비정리시간을 포함하며 사업표(교번DIA)상의 “휴”를 휴일로 한다.
+*****
+제2장 복무
+제10조의2(탄력적 근로시간제) 전직원에 대하여 3개월 이내(단, 교번근무자는 1개월 이내)의 단위기간을 평균하여 제10조의 근무시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정주에 근무시간은 40시간을, 특정일에 근무시간은 8시간을 초과하여 근무할 수 있다. 다만, 특정주의 근무시간은 52시간을, 특정일의 근무시간은 12시간을 초과할 수 없다.
+
+*****
+제2장 복무
+제11조(휴게시간) ① 직원의 근무시간 중 휴게시간을 다음 각 호와 같이 부여한다. 다만, 공사의 업무상 형편에 따라 시간대를 변경할 수 있다.
+  1. 통상 근무자 : 1시간(12:00~13:00)
+  2. 3조2교대 및 4조2교대 근무자 : 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함)
+  3. 야간격일 근무자 : 갑반의 경우 2시간(21:30~23:30), 을반의 경우 3시간(05:00~08:00)
+  4. 교번 근무자 : 사업표(교번DIA)상의 대기시간 외에 휴게시간을 추가로 부여할 수 있다.
+  ② 휴게시간은 공사의 질서와 규율을 문란케 하지 아니하는 범위 내에서 공사 내에서 자유로이 이용할 수 있다.
+*****
+제2장 복무
+제12조(시간외근무 및 휴일근무) ① 공사는 업무형편상 필요한 경우에는 소정의 근무시간외에도 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있으며 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.
+  ② 여직원을 야간 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 본인의 동의를 얻어야 한다. 다만, 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 경우에 있어서는 근로기준법이 정하는 바에 의한다.
+  ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.
+
+제3절 출근 및 결근
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+제2장 복무
+제13조(출·퇴근) ① 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무태세를 갖추어야 한다.
+  ② 종업 시에는 익일이 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 소정의 퇴근절차를 마치고 퇴근하여야 한다.
+  ③ 소속장은 직원의 근태관리를 위하여 근무상황부(별지서식)를 관리하여야 하며, 근무상황부는 총괄관리 하거나 각 역·지소 및 분소별로 관리하게 할 수 있다.
+*****
+제2장 복무
+제14조(결근) ① 직원이 이 규칙에 정한 휴가 이외의 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 결근전일(당무 또는 사업) 종업시각까지 그 사유 및 결근 예정일수를 기재한 결근계와 증빙서류를 근무상황부에 결재시 제출하여 소속장에게 승인을 얻은 경우에 한하여 유계 결근으로 한다.
+  ② 긴급 불가피한 사유로 사전 제출을 하지 못한 경우에는 전화, 전언 기타 방법으로 소속장에게 조속히 연락하고 익일 시업시각 이후 3시간 이내에 결근계를 제출하여야 하며 그러하지 아니한 경우에는 무계결근으로 처리한다. 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에도 같다.
+  ③ 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다.
+*****
+제2장 복무
+제15조(지각 및 조퇴) ① 불가항력에 의하여 지참한 것을 인정할 수 있는 경우에는 지각으로 취급하지 아니한다.
+  ② 직원이 부득이한 사유로 조퇴하고자 하는 때에는 소속장의 허가를 받아야 한다.
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+제2장 복무
+제16조(근태관리) ① 소속장은 매일 시업시각에 소속직원의 출근상태를 점검하여 출근을 하지 않은 직원에 대하여는 지각, 결근 또는 휴가 등의 구분에 따라 근무상황부를 정리하여야 한다.
+  ② 근태관리담당 부서에서는 각 소속별로 근무상황부 정리상태, 출·퇴근 및 이석상황을 수시 점검할 수 있다.
+*****
+제2장 복무
+제17조(외출허가) ① 직원이 근무시간 중 외출하는 때에는 외출부 또는 외출허가원에 의하여 소속장의 허가를 받아야 한다. 다만, 업무상 긴급을 요하는 외출은 구두로 허가를 받을 수 있다.
+  ② 직원이 외출하는 때에는 그 행선지를 명확히 하고 언제나 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다.
+  ③ 직원의 사용외출시간은 3시간을 원칙으로 하되 필요에 따라 소속장의 허가를 받아 연장할 수 있다.
+
+제4절 휴일·휴가 및 출장
+
+*****
+제2장 복무
+제18조(유급휴일) ① 공사의 유급휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호�� 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다.
+  1. 주휴일
+  2. 관공서 공휴일에 관한 규정상 휴일
+  3. 삭제
+  4. 삭제
+  5. 근로자의 날
+  6. 제2호를 제외한 기타 정부 또는 공사에서 지정하는 날
+  ② 삭제
+*****
+제2장 복무
+제19조(지정휴일) ① 공사는 다음과 같이 지정휴일을 부여한다.
+  1. 3조2교대 근무자 : 21일 기준으로 주간근무 1일, 야간근무 1당무(2일)를 부여한다.
+  2. 야간격일 근무자 : 월 2당무(4일)
+  3. 교번 근무자 : 연110일(휴일 52일, 휴무 58일)
+  ② 제1항의 지정휴일은 반드시 해당 근무주기에 사용하여야 하며, 이월 또는 적치하여 사용할 수 없다.
+*****
+제2장 복무
+제20조(여직원의 휴가 등) ① 여직원의 청구가 있을 때 월 1일의 무급보건휴가를 부여한다.
+  ② 임신 중인 여직원에 대하여 출산 전·후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 휴가를 부여하고, 유사산 경험 등 법령이 정하는 사유에 해당될 경우 출산 전 최대 44일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 59일) 이내 분할사용 할 수 있다. 다만, 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일) 이상의 휴일이 보장되어야 하며 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다.
+  ③ 의사의 진단서가 첨부된 유산 및 사산의 경우 기간에 따라 다음과 같이 유급휴가를 부여한다.
+  1. 임신기간 16주 미만 : 유산 또는 사산한 날부터 15일 이내
+  2. 임신기간 16주 ~ 21주 : 유산 또는 사산한 날부터 30일 이내
+  3. 임신기간 22주 ~ 27주 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 이내
+  4. 임신기간 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일 이내
+  ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각각 30분의 유급수유 시간을 부여한다.
+  ⑤ 임신 중인 여직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 여직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.
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+제2장 복무
+  ⑥ 여직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구할 경우 정기건강진단에 필요한 시간(유급)을 부여한다.
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+제2장 복무
+제20조의2(근로시간 단축제도) 공사는 육아기 근로시간 단축 또는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 신청하는 경우 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 따라 부여한다.
+*****
+제2장 복무
+제20조의3(난임치료휴가) 직원이 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여한다.
+
+*****
+제2장 복무
+제20조의4(장기등기증휴가) 직원이 장기등을 기증하기 위한 신체검사 또는 적출 등에 필요한 입원기간에 대하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여한다.
+
+*****
+제2장 복무
+제20조의5(가족돌봄휴가) 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 청구하는 경우 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 휴가를 부여한다.
+
+*****
+제2장 복무
+제21조(연차휴가) ① 연간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
+  ② 계속근로연수가 1년 미만 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.
+  ③ 삭제
+  ④ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
+  ⑤ 제1항 내지 제4항의 휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할 수 있다.
+  ⑥ 공사는 업무상 필요에 따라 직원에게 제1항 내지 제4항의 휴가를 허가할 수 없을 때에는 보수규정의 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.
+  ⑦ 연차휴가 계산기간은 1월1일부터 12월 말일까지로 한다.
+  ⑧ 제7항의 계산기간 중 유계(무계)결근, 직위해제, 정직 또는 휴직이 없는 경우를 개근이라 한다. 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 휴직한 기간, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 육아휴직 기간과 이 규칙에 정한 휴일 및 휴가기간은 출근한 것으로 본다.
+  ⑨ 통상근무자의 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일단위(1일 4시간)로 사용할 수 있��며, 반일연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.
+  ⑩ 제1항의 휴가 중 연6일에 대하여는 근로기준법에 따라 사용촉진을 하며, 공사의 사용촉진조치에도 불구하고 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 보상하지 아니한다. 다만 사용촉진조치 직전년도 및 당해 연도 입사자와 공로연수 직전년도 대상자에게는 적용하지 아니한다.
+*****
+제2장 복무
+제22조(유급휴가) ① 공사는 근로기준법상의 휴가이외에 직원에게 다음 각 호의 유급휴가를 줄 수 있다.
+  1. 법정휴가
+  2. 공가
+  3. 병가
+  4. 청원휴가
+  5. 장기근속휴가
+  6. 보상휴가
+  7. 삭제
+  8. 삭제
+  9. 특별휴가
+  ② 제1항제9호의 특별휴가는 사장이 필요하다고 인정하는 경우에 허가할 수 있다.
+*****
+제2장 복무
+제23조(휴가의 신청 및 허가) ① 이 규칙에 정한 휴가를 얻고자 하는 직원은 근무상황부에 휴가사유를 증명하는 서류를 제출하여 결재를 받아야 한다. 다만, 청원휴가 중 경조사의 경우에는 소속장이 확인한 알림장(청첩, 부고)으로 증빙서류를 대신할 수 있으며, 보건휴가 및 연차휴가의 경우에는 증빙서류 첨부를 생략할 수 있다.
+  ② 부득이한 사정으로 본인이 제1항의 계출을 하지 못한 때에는 소속장이 대리로 계출할 수 있다.
+  ③ 현업기관에 근무하는 직원의 휴가에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+*****
+제2장 복무
+제24조(공가) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당해 기간 또는 시간 중 공가를 받을 수 있다.
+  1. 예비군 관련 소집 또는 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
+  2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
+  3. 천재지변 등 부득이한 사유로 출근이 불가능한 때
+  4. 공무로 국가기관에 소환된 때
+  5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때
+  6. 보수규정에 의거 기술수당을 지급받고 있는 국가기술자격증 소지자가 당해 자격증에 대한 법정 보수교육을 받을 때
+  7. 민방위 기본법에 의한 교육시간
+  8. 승무원이 본인의 귀책사유가 없는 사망사고로 인하여 관계기관에 조사를 받는 기간 : 소요기간
+  9. 국민건강보험법에 따라 공사가 실시하는 종합건강검진(연1회)
+  ② 제1항의 행선지가 대중교통수단으로 편도 6시간 이상 소요될 경우에는 제1항 각호의 공가일수에 1일을 가산할 수 있다.
+*****
+제2장 복무
+제25조(병가) ① 직원이 부상 또는 질병으로 인하여 휴가를 얻고자 할 경우에는 다음 각 호의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.
+  1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 병가 : 연 누계 180일
+  2. 제1호 이외의 병가 : 연 누계 60일
+  ② 병가를 사용한 경우에는 반드시 그 증상 및 치료기간을 명시한 의사의 진단서를 제출하여야 한다. (단, 2일 이내의 병가에 대하여는 진료확인서 가능)
+*****
+제2장 복무
+제26조(청원휴가) ① 직원이 별표에 해당하는 경우 청원휴가를 줄 수 있다.
+  ② 행선지가 불편한 도서지방이거나 대중 교통수단으로 편도 6시간이상 소요될 경우에는 왕복여정을 감안하여 제 1항의 각호의 휴가일정에 1일을 가산할 수 있으며, 사망휴가의 경우 발생일, 직후근무일 또는 발인일, 결혼휴가의 경우 발생일 또는 직전 또는 직후근무일부터 사용할 수 있다.
+  ③ 다음 각 호에 해당하는 일수는 휴가일수에서 제외한다.
+  1. 통상근무자의 휴가기간 중의 토요일과 휴일
+  2. 교대, 교번, 야간격일제 근무자의 휴가기간 중의 휴일
+  ④ 교대, 교번, 야간격일제 근무자의 사유 발생일이 휴일(비번)인 경우 직후근무일부터 적용하며, 종료일 다음날이 휴일(비번)이면 휴일(비번) 처리한다.
+*****
+제2장 복무
+제27조(장기근속휴가) 근속기간이 10년 이상 20년 미만인 자에게는 해당 기간 중 10일, 20년 이상 30년 미만 및 30년 이상인 자에게는 해당 기간 중 각 20일의 장기근속휴가를 부여한다.
+
+*****
+제2장 복무
+제28조(보상휴가) 직원의 잔여 업무처리 소요시간 등에 따라 보상휴가를 부여한다.
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+*****
+제2장 복무
+제29조 삭제
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+제2장 복무
+제30조 삭제
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+제2장 복무
+제30조의2 삭제
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+제2장 복무
+제31조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 별지 제2호 또는 제3호 서식에 따른 출장명령을 받아야 한다.
+  ② 출장직원에 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.
+*****
+제2장 복무
+제32조(출장변경) ① 출장명령을 받은 직원이 수령기일에 출장할 수 없을 때에는 출장명령을 변경 조치하고 별도지시를 받아야 한다.
+  ② 직원이 출장 중 용무지 또는 일정의 변경이 필요한 때에는 반드시 그 사유를 보고하여 상사의 지시를 받아야 하며, 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다.
+*****
+제2장 복무
+제33조(복명서 제출) 직원이 귀임하였을 때에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다.
+
+제5절 당직 및 경비
+
+*****
+제2장 복무
+제34조(당직근무) 공사의 업무상 필요한 때에는 직원은 별지 제4호 서식에 따라 당직근무명령을 받고 당직근무를 하여야 한다.
+*****
+제2장 복무
+제35조(당직구분 및 임무) ① 당직근무는 일직과 숙직으로 구분하여 시행한다.
+  ② 당직근무자 및 경비종사 직원은 당직근무중의 문서접수처리 및 유사시 공사의 보전을 위하여 최선을 다하여야 하며, 사태에 따른 제반 필요한 조치를 신속하게 취할 임무를 지닌다.
+*****
+제2장 복무
+제36조(위임규정) 당직 및 경비근무에 관한 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+
+제3장 휴직·복직 및 사무인계
+
+*****
+제3장 휴직·복직 및 사무인계
+제37조(휴직) ① 직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다
+  ② 휴직기간중의 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
+  ③ 휴직기간 중 보수에 관하여는 보수규정의 정하는 바에 의한다.
+*****
+제3장 휴직·복직 및 사무인계
+제38조(복직) 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 때에는 해당 직원은 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청을 하여야 한다.
+*****
+제3장 휴직·복직 및 사무인계
+제39조(사무인계) ① 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무 상 변동이 있을 때에는 5일 이내에 사무인계서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략할 수 있다.
+  ② 제1항의 인계서에는 담당사무의 서류, 비품, 업무의 개요 등을 명기하여 금전물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고, 필요에 따라 입회인이 입회토록 한다.
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+제4장 보수 및 승급
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+제4장 보수 및 승급
+제40조(보수) 직원에 대하여 보수규정의 정하는 바에 따른 보수를 지급한다.
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+제4장 보수 및 승급
+제41조(승급) 직원은 인사규정 및 보수규정의 정하는 바에 따라 승급한다.
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+제5장 퇴직
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+제5장 퇴직
+제42조(퇴직) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직한다.
+  1. 정년이 되었을 때
+  2. 사직의 허가를 받았을 때
+  3. 인사규정이 정하는 바에 의한 퇴직사유에 해당할 때
+  ②직원이 의원사직 하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 허가를 받아야 한다.
+*****
+제5장 퇴직
+제43조(면직) 임용권자는 인사규정의 정하는 바에 따라 직원을 면직할 수 있다.
+*****
+제5장 퇴직
+제44조(해고 예고) 임용권자가 제42조제1항제1호 및 제2호의 규정 이외의 경우에 직원을 해고하고자 할 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 예고를 하여야 한다.
+*****
+제5장 퇴직
+제45조(정년) 직원의 정년은 인사규정의 정하는 바에 의한다.
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+제5장 퇴직
+제46조(퇴직 급여) 직원이 퇴직한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.
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+제5장 퇴직
+제47조(상여금) 상여금은 보수규정의 정하는 바에 따라 지급한다.
+
+제6장 후생복지
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+제6장 후생복지
+제48조(급식 및 피복지급) ① 공사는 직원에 대하여 예산의 범위 내에서 급식 또는 식비를 지급할 수 있다.
+  ② 공사는 업무상 필요한 때에는 직원에게 피복을 지급할 수 있다.
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+제6장 후생복지
+제49조(의료) 공사는 직원과 그 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계법령 및 공사의 관계규정이 정한 바에 따른 지원을 한다.
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+제6장 후생복지
+제50조(건강관리) ① 직원은 채용 시와 채용 후 년1회 이상 공사의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한다.
+  ② 직원의 건강진단 결과 이상이 발견되면 공사는 보건상 필요한 조치를 하며, 직원은 이에 순응하여야 한다.
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+제6장 후생복지
+제51조(위임규정) 직원의 후생복지에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
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+제7장 교육 및 능률
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+제7장 교육 및 능률
+제52조(교육훈련) ① 직원은 직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력 배양을 위하여 교육훈련을 받아야 한다.
+  ② 공사는 업무상 필요한 때에는 직원을 해외에 파견하여 연수를 받도록 �� 수 있다.
+  ③ 직원이 직무와 관련하여 교육 훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 보며 불이익한 처우를 하지 아니한다.
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+제7장 교육 및 능률
+제53조(평정제도) 공사는 인사규정의 정하는 바에 따라 정기 또는 수시로 직원의 경력, 근무성적, 교육훈련성적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.
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+제7장 교육 및 능률
+제54조(제안제도) 공사는 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위하여 창의적인 의견 또는 직무발명, 고안을 채택 포상하는 제안제도를 운영한다.
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+제8장 재해보상
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+제8장 재해보상
+제55조(재해보상) 공사는 직원의 업무상 상병에 대하여 그 기간 중 근로기준법이 정하는 바에 의하여 치료비와 법정보상을 행해야 한다.
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+제8장 재해보상
+제56조(휴업보상 및 장해보상의 예외) 직원의 중대한 과실로 인한 업무상 상병에 대하여는 그 과실 책임에 대한 노동위원회의 인정을 받아 휴업보상 및 장해보상을 하지 아니할 수 있다.
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+제8장 재해보상
+제57조(유족보상) 직원이 업무상 사망한 경우에는 근로기준법에 따른다.
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+제8장 재해보상
+제58조(타손해 배상과의 관계) 제55조 및 제57조의 규정에 의하여 보상을 받을 자가 같은 사유로 민법 기타 법령에 의하여 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 비용의 한도 내에서 보상책임을 면한다.
+
+제9장 상훈 및 징계
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+제9장 상훈 및 징계
+제59조(포상) 직원에 대하여 공사에의 공로가 있을 때에는 포상한다. 또한 추서의 경우도 같다.
+*****
+제9장 상훈 및 징계
+제60조(징계) ① 직원이 인사규정에서 정하는 징계사유에 해당할 때에는 인사위원회 또는 징계위원회의 심의를 거쳐 징계한다.
+  ② 징계는 인사규정이 정하는 바에 따라 실시하며 징계처분이 부당하거나 과중하다고 인정하는 피징계 직원은 재심을 청구 할 수 있다.
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+제10장 안전 및 보건
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+제10장 안전 및 보건
+제61조(안전 및 보건관리자) 산업안전보건법의 정하는 바에 따라 직원의 안전과 보건관리의 목적을 위하여 안전관리자 및 보건관리자를 둔다.
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+제10장 안전 및 보건
+제62조(위임규정) 안전 및 보건에 관한 사항은 따로 정한 바에 의한다.

docs/인사규정(20230327).txt

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+인사규정
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+제1장 총칙
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+제1조(목적) 이 규정은 부산교통공사 정관에 따라 직원에게 적용할 인사에 관한 기준을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.<개정 2019.10.29>
+제2조(적용범위) 부산교통공사(이하 “공사”라 한다) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 사규에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.<개정 2019.10.29>
+제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.<개정 2015.8.31, 2019.10.29>
+  1. “임용” 이란 신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 직무대리, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 강등, 면직, 해임 및 파면을 말한다.
+  2. “직렬” 이란 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 군을 말한다.
+  3. “직위”란 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.
+  4. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임의 정도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.
+  5. “승진” 이란 현직급보다 상위직급에 임용하는 것을 말한다.
+  6. “승급” 이란 현재의 호봉보다 상위호봉을 부여하는 것을 말한다.
+  7. “보직” 이란 직원을 어떤 직무에 종사하게 함을 말한다.
+  8. “전보” 란 동일한 직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.
+  9. “복직” 이란 휴직 및 직위해제 중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.
+  10. “강임” 이란 현재의 직급보다 하위직급에 임용하는 것을 말한다.
+  11. “면직” 이란 직원의 신분을 해제하는 것을 말한다.
+  12. “전직” 이란 직렬을 달리하는 것을 말한다.
+  13. “추서” 란 사망한 자를 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.
+  14. “연수생” 이란 직원으로 임용되기 이전 양성교육을 받고 있는 교육생을 말한다.
+제4조(직원의 구분) ① 직원은 직렬·직급별로 별표 1과 같이 구분한다.<개정 2007.4.12>
+  ② 제1항의 직원 이외에 업무를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문위원, 고문, 자문위원, 정책협력관, 계약직, 청원경찰, 상용직, 공무직 및 연수생을 둘 수 있다.<개정 2007.4.12, 2010.9.13, 2020.11.6>
+
+제2장 인사기관
+
+제5조(임용권자) ① 사장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임용과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권” 이라 한다)을 가진다.
+  ② 사장은 제1항의 규정에 의한 임용권의 일부를 그 소속 보조기관 또는 현업기관의 장에게 위임할 수 있다.
+제6조(인사위원회의 설치 및 운영) ① 합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 공사에 인사위원회를 둔다.
+  ② 인사위원회는 위원장을 포함하여 11명 이상 15명 이하의 위원으로 구성하며, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.<개정 2012.3.30, 2020.11.6>
+  ③ 사장은 상임이사와 외부인사 중에서 인사위원회 위원을 임명·위촉한다.<개정 2007.4.12, 2009.6.8, 2012.3.30>
+  ④ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
+  ⑤ 제3항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.<신설 2009.6.8>
+  ⑥ 인사위원회 외부위원의 자격은 내규로 정한다.<신설 2012.7.4>
+*****
+제7조(인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.<개정 2017.5.1, 2020.11.6>
+  1. 직원의 신규채용 및 3급 이상으로의 승진임용과 특별승진에 관한 사항
+  2. 직원의 징계재심에 관한 사항
+  3. 인사제도 및 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항
+  4. 삭제<2017.5.1>
+  5. 기타 인사에 관한 사장의 요구사항
+  ② 인사위원회는 제1항제2호의 사무를 처리함에 있어 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.
+제8조(인사위원회의 기관) ① 인사위원회의 위원장은 인사담당이사로 한다.<개정 2007.4.12, 2020.11.6>
+  ② 위원장은 인사위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.<개정 2020.11.6>
+  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 인사위원이 직무를 대행한다.<개정 2020.11.6>
+제9조(인사위원회의 회의<개정 2020.11.6.>) ① 인사위원회의 회의는 제7조제1항 각 호의 사무를 처리하기 위하여 위원장이 적정한 시기에 이를 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.<개정 2020.11.6>
+  ② 인사위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 심의에 적합하다고 판단되는 8명의 ���원을 지정하여 구성하고, 외부위원은 5명 이상 포함되어야 한다.<개정 2020.11.6>
+  ③ 인사위원회는 위원 6명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.<신설 2020.11.6>
+  ④ 인사위원회의 위원은 그 친족의 징계의결 등에 관여하지 못하며 , 이와 같은 사유로 위원 6명 이상이 출석할 수 없는 경우에는 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 따로 임명·위촉하여야 한다.<개정 2007.4.12, 2012.3.30, 2017.5.1, 2020.11.6>
+  ⑤ 위원장은 심의 안건이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.<개정 2012.3.30, 2014.12.30, 2015.8.31, 2017.5.1, 2020.11.6>
+  1. 신규채용 최종합격자 결정
+  2. 전보제한자의 전보 심의
+  3. 기능인재추천채용제도 운영예규에 따른 견습직원의 정규임용 심의
+  4. 명예퇴직대상자 심사 및 결정
+  5. 경미한 사항 또는 인사위원회를 소집할 수 없는 긴급한 사항
+  6. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
+제10조(징계위원회의 설치 운영) ① 직원의 징계에 관한 사항을 공정하게 처리하기 위하여 징계위원회를 둔다.<개정 2020.11.6>
+  ② 징계위원회는 위원장을 포함하여 9명 이상 13명 이하의 위원으로 구성한다. 징계위원회의 위원은 상임이사, 부서장급 이상 직원 및 외부인사 중에서 사장이 임명·위촉하되, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.<개정 2020.11.6>
+  ③ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
+  ④ 제2항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.<신설 2009.6.8, 2020.11.6>
+제11조(징계위원회의 회의<개정 2020.11.6.>) ① 징계위원회의 회의는 사장이 요구할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.<개정 2020.11.6>
+  ② 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성하고 외부위원은 4명 이상 포함되어야 한다.<개정 2020.11.6>
+  ③ 징계위원회는 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.<신설 2009.6.8, 2012.7.4, 2020.11.6>
+제12조(징계위원회의 기관) ① 징계위원회의 위원장은 인사담당부서장으로 한다. 다만, 징계혐의자에 위원장보다 높은 직급의 직원이 포함되는 경우 사장이 지정하는 상임이사를 해당 위원회의 위원장으로 한다.<개정 2007.4.12, 2020.11.6>
+  ② 위원장은 징계위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.<개정 2007.4.12, 2013.5.29, 2020.11.6>
+  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 징계위원이 직무를 대행한다.<개정 2020.11.6>
+  ④ 삭제<2020.11.6>
+제13조(징계위원의 제척 및 기피<개정 2020.11.6.>) ① 징계위원회의 위원 중 징계등 혐의자의 친족 또는 직근 상급자(징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 사람을 포함한다)나 그 징계등 사유와 관계가 있는 사람은 그 징계등 사건의 심의·의결에 관여하지 못한다.<개정 2020.11.6>
+  ② 징계혐의자는 징계위원회의 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.<개정 2020.11.6>
+  ③ 징계위원회의 위원은 제1항이나 제2항의 사유가 있는 경우 회피할 수 있다.<개정 2007.4.12, 2020.11.6>
+  ④ 제2항의 기피신청이 있는 경우 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 기피 여부를 의결하며, 이 경우에 기피 신청된 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. 다만, 기피신청된 위원이 스스로 회피하는 경우 위원장은 기피 신청된 위원을 새로운 위원으로 대체하여 회의를 다시 구성할 수 있다.<신설 2020.11.6>
+  ⑤ 징계위원회에서 제1항부터 제3항까지의 사유로 위원 5명 이상이 출석할 수 없게 된 경우 위원 5명 이상이 출석할 수 있도록 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 임명·위촉하여야 한다.<신설 2020.11.6>
+  ⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정은 직원의 징계재심을 심의하는 인사위원회에 준용하되, 제4항의 기피의결을 하기 위한 출석위원 수와 제5항의 임시위원을 임명·위촉하여야 하는 출석위원 수는 각각 6명 이상으로 한다.<신설 2020.11.6>
+제13조의2(외부위원 수당 등) 인사위원회 및 징계위원회에 참석하는 외부위원에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지��할 수 있다.
+[본조신설 2009.6.8]
+
+제3장 임용
+
+제14조(임용의 기준) 직원의 임용은 시험성적, 인사평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다. 다만, 사장은 법령 또는 사규에서 정하는 바에 따라 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등에 대한 임용우대와 실질적 양성평등을 실현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.<개정 2012.7.4>
+제15조(결원 보충방법) 결원의 보충은 신규임용, 승진임용, 강임, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.
+제16조(휴직자 등의 결원보충) ① 직원이 다음 각 호의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 발령일로부터 해당직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.<개정 2012.7.4, 2015.8.31, 2017.5.1>
+  1. 제44조제1항제1호, 제3호, 제5호, 제6호 또는 제2항제1호, 제3호(출산전후휴가와 연계하여 3월이상 육아휴직 하는 경우 포함)의 규정에 따라 6월 이상 휴직할 경우
+  2. 다른 사규 또는 협약 등에 의하여 본직에 근무할 수 없는 사유가 발생할 경우
+  3. 19주 이상의 양성교육이 필요할 경우
+  4. 삭제<2015.8.31>
+  ② 강등처분에 따라 직원이 강등된 경우에는 강등된 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.<개정 2015.8.31>
+  1. 삭제<2015.8.31>
+  2. 삭제<2015.8.31>
+  3. 삭제<2015.8.31>
+  ③ 직원에게 한 파면·해임·면직 또는 강등처분에 대하여 노동위원회 또는 법원에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 경우에는 처분 전 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.<신설 2015.8.31>
+  ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 각호의 규정에 의한 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 그 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸한 것으로 본다.<신설 2015.8.31>
+  1. 휴직자 등의 복직 또는 복귀
+  2. 파면·해임·면직된 자의 복귀 또는 강등된 자의 처분 전 직급 회복
+  3. 양성교육의 종료
+제17조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의한다.
+  ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 동일한 사유에 해당하는 공사 내외부 다수인을 대상으로 경쟁의 방법에 의하여 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며, 직급별 임용자격 기준은 별표 2와 같다. 다만, 제5호부터 제7호까지의 어느 하나에 해당하는 경우 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 직원을 채용할 수 있다.<개정 2007.4.12, 2011.4.4, 2012.7.4, 2014.3.31, 2023.3.27>
+  1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당하거나 임용예정 직무수행에 필요한 자격증 소지자를 임용하는 경우
+  2. 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인 자를 임용하는 경우
+  3. 임용예정직에 관련된 실업계고등학교, 전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 해당학과 졸업자중 학교장의 추천에 의한 성적우수자를 임용하는 경우
+  4. 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민을 임용하는 경우
+  5. 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원으로 퇴직하거나 신체정신상의 장애로 인한 휴직기간 만료로 인하여 퇴직한 날로부터 2년 이내에 퇴직시에 재직한 직급 또는 그 하위직에 재임용하는 경우
+  6. 국회의원, 지방의회 의원 및 지방자치단체장 당선으로 퇴직한 직원을 그 임기만료 후 재임용하는 경우
+  7. 다른 법령의 규정에 의하여 임용하는 경우
+  ③ 삭제<2023.3.27>
+  ④ 직원의 신규채용 연령은 채용공고일이 속한 연도말 기준 18세 이상으로 하되 상한연령은 정년의 범위내로 한다. 다만, 기능인재추천채용제도에 따른 신규채용 연령은 기능인재추천채용제도 운영예규에 의한다.<개정 2012.12.13, 2017.5.1>
+  ⑤ 사장은 직원의 신규채용에 있어 그 절차와 방법을 달리 정할 수 없고 관련규정을 준수하여야 한다.<개정 2019.7.17>
+제18조 삭제<2023.3.27>
+제19조(공개경쟁시험 합격자의 우선임용) 결원을 보충함에 있어서는 공개경쟁시험합격자를 우선 임용하여야 한다.
+제20조(수습임용) ① 직원을 신규채용 할 때 해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대하여는 2월간을 수습기간으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 수습기간에는 임용 전 교육기간을 포함한다.
+  ② 수습임용 중에 있는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 제41조 및 제43조의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.
+  1. 근무성적이 불량한 때
+  2. 공사의 사규에 위반한 때
+  3. 제21조의 결격사유에 해당한 때
+  4. 교육훈련 성적이 불량한 때
+  5. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+  ③ 제1항의 수습기간은 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 경력이 있는 자를 임용하는 경우에는 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.<개정 2009.6.8>
+  ④ 삭제<2019.10.29>
+제21조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 임용할 수 없다.
+  1. 피성년후견인
+  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
+  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
+  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
+  5. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
+  6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
+  7. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
+  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
+  9. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
+  10. 채용 관련 비위행위로 합격한 사람
+  11. 비위채용자로 적발된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
+  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
+  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)
+    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
+    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
+[전문개정 2021.8.23]
+제22조(신규임용후보자 등록 및 명부작성) ① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자는 신규임용후보자 등록을 하여야 하며 사장은 직렬별·직급별로 성적순위에 의하여 신규임용후보자 명부를 작성하여야 한다.
+  ② 신규임용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 하며, 필요에 따라 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다.
+  ③ 다음 각 호의 기간은 제2항에 따른 기간에 포함하지 아니한다.<신설 2022.10.12>
+  1. 신규임용후보자 명부에 등재된 후 그 유효기간 내에 「병역법」에 따른 병역 복무를 위하여 군에 입대한 경우의 의무복무 기간
+  2. 「병역법」에 따른 병역의무 이행을 위하여 징집 또는 소집되어 복무 중에 있는 사람이 신규임용후보자 명부에 등재된 경우 그 등재일부터 의무복무 만료일까지의 기간
+제23조(신규임용방법) 신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자에 대하여 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 명부순위에 불구하고 우선 임용할 수 있다.<개정 2023.3.27>
+  1. 임용예정부서에 근무하고 있는 자
+  2. 임용예정 직위에 상응한 1년 이상의 근무실적이 있는 자
+  3. 임용예정직에 관련된 특별한 자격이 있는 자
+  4. 법령상 의무고용대상자(국가보훈 대상자, 장애인 등)
+제24조(신규임용후보자의 자격상실) 신규임용후보자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 임용후보자로서의 자격을 상실한다.
+  1. 임용후보자가 임용포기서를 제출하거나 정당한 사유 없이 임용에 불응한 경우
+  2. 임용후보자가 받아야 할 교육훈련에 불응한 때
+  3. 임용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나 병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정이외의 사유로 퇴학처분을 당한 때
+  4. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+제25조(신규임용후보자의 전직) ① 사장이 필요하다고 인정할 때에는 신규임용후보자 본인의 동의를 얻어 다른 ��렬에 임용할 수 있다.
+  ② 제1항에 의하여 신규임용후보자를 전직시킬 경우에는 사전에 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.
+
+제4장 전보 및 전직
+
+제26조(보직관리의 원칙) ① 사장은 다른 법령에서 따로 정한 경우와 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 외에는 소속직원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 한다.
+  1. 휴직자의 복직, 파견된 자의 복귀 또는 파면·해임된 자의 복귀시 당해직급의 결원이 없어 결원이 발생할 때까지 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  2. 파견근무의 준비를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  3. 기구의 폐지, 분합이나 직제의 신설, 개폐시 신설준비를 위하여 3월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우
+  ② 직원을 보직함에 있어서는 직무의 종류 및 전문성 등에 따라 직원의 경력, 학력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진 및 통솔능력, 성품, 청렴도, 건강 등을 고려하여 적재적소에 임용하여야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다. 다만, 채용비위로 징계처분을 받은 자의 경우 처분을 받은 날로부터 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.<개정 2019.7.17>
+  1. 정직 이상 : 3년
+  2. 정직 미만 : 2년
+  ③ 제1항의 규정에 의하여 직원을 보직함에 있어서 3급은 승진자격시험에 합격한 자로 임용하여야 한다.
+  ④ 제2항의 규정에 의한 직위공모제의 공모방법, 절차 등에 관한 사항과 제3항에서 정한 직위의 범위와 승진자격시험 시행에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+제27조(전보) ① 직원이 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 빈번한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기하도록 적절한 인사교류를 하여야 한다.
+  ② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원을 그 직위에 임용한 날로부터 6월 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.<개정 2007.10.18, 2011.4.4, 2013.5.29, 2014.12.30>
+  1. 직제상 본사 부서 및 현업기관 단위에서 전보하는 경우
+  2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원이 변경된 경우
+  3. 승진 또는 강임의 경우
+  4. 징계처분을 받은 자
+  5. 수습기간 중에 있는 자
+  6. 임용예정 직위의 임용에 필요한 소정의 교육을 이수한 자
+  7. 업무의 효율적인 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 경우. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.
+  ③ 제17조제2항제1호 또는 제2호의 규정에 의하여 임용된 직원은 그 최초의 직위에 임용된 날로부터 2년 이내에는 다른 직위에 임용될 수 없다.<개정 2011.4.4>
+제28조(전직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 직원을 전직시킬 수 있다.
+  1. 전직 예정 직렬에 관련되는 직무에 6월 이상의 근무실적이 있는 자
+  2. 전직 예정 직렬에 관련되는 전문적인 교육을 받았거나 전직 예정 직렬과 관련한 국가기술자격증을 가진 자
+  3. 직제 또는 정원의 개폐로 당해 직위의 인원을 조정할 필요가 있는 경우
+  4. 전에 재직한 직렬로 전직하는 경우
+  5. 운전직중 운전 및 승무 부적격자를 다른 직렬로 전직하는 경우
+  6. 업무상의 부상 및 질병으로 인하여 종전의 업무수행은 불가능하나 타 직렬의 업무수행은 가능한 경우
+제29조(겸임) 사장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 1인에게 2이상의 직위를 겸임시킬 수 있다.
+제30조(직무대리) ① 사장은 업무형편상 부득이한 경우에는 차하위 직급자를 상위직위에 직무대리를 명할 수 있다.
+  ② 제1항의 규정에 의하여 직무대리를 하는 자는 권한에 상응한 책임을 진다.
+제31조(파견) ① 사장은 공사의 업무를 수행하면서 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.<개정 2015.8.31>
+  1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견
+  2. 대외기관 및 국외로 파견이 필요할 때
+  3. 국내외 교육훈련상 필요하다고 인정할 때
+  4. 기타 업무수행상 부득이한 때
+  ② 사장은 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가능성이 없다고 판단될 때에는 해당 직원을 지체 없이 복귀시켜야 한다.<개정 2015.8.31>
+  ③ 제1항의 파견기간은 다음 각 호와 같다.<개정 2015.8.31>
+  1. 제1항제1호 및 제4호 : 3월 이내(필요할 경우 3월의 범위 내에서 연장 가능)
+  2. 제1항제2호 및 제3호 : 필요한 기간
+
+제5장 승진임용
+
+제32조(승진의 원칙) ① 승진은 인사평정, 경력평정, 다면평가, 기타 능력의 실증에 의한다.
+  ② 승진은 당해 직급의 차하위 직급의 직원 중에서 임용하되 1회 1직급을 원칙으로 한다.
+제33조(승진방법) ① 직원을 승진시키고자 하는 경우에는 승진후보자 명부에 의하여 직급별 결원의 범위 내에서 실시한다. 다만, 제34조제5항에 따라 근속승진 하는 경우에는 그 승진에 상응하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.<개정 2013.5.29, 2015.8.31>
+  ② 승진후보자명부의 순위결정은 인사평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하되 절차, 방법 등 세부사항은 인사평정내규로 정한다.
+  ③ 기타 직급별 승진방법, 근속승진의 방법 및 운영 등 필요한 사항은 내규로 정한다.<신설 2013.5.29>
+제34조(승진소요 최저기간 등) ① 직원의 직급별 승진소요 최저기간은 다음과 같다.<개정 2019.8.19>
+  1. 2급에서 1급 : 2년
+  2. 3급에서 2급 : 2년
+  3. 4급에서 3급 : 1년 6월
+  4. 5급에서 4급 : 1년 6월
+  5. 6급에서 5급 : 1년 3월
+  6. 7급에서 6급 : 1년 3월
+  7. 8급에서 7급 : 1년
+  8. 9급에서 8급 : 1년
+  ② 제1항의 직급별 승진소요 최저기간을 산정할 때에는 휴직기간,직위해제기간,징계처분기간, 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간은 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 기간은 포함한다.<개정 2007.4.12, 2013.8.26, 2015.8.31, 2015.10.30, 2018.12.11>
+  1. 제44조제1항제3호·제6호 및 제2항제1호에 따른 휴직기간
+  2. 제44조제2항제3호에 따른 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.
+  3. 제28조제3호 및 제6호에 따른 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간
+  ③ 강등 또는 강임되었던 직원이 원래의 직급으로 승진된 경우에는 강등 또는 강임 전의 재직기간은 현재 직급의 재직연수에 포함시킨다.<개정 2015.8.31>
+  ④ 강등 또는 강임된 직원이 강등 또는 강임된 직급 이상의 직급으로 재직한 기간은 강등 또는 강임된 직급의 재직연수에 포함시킨다.<개정 2015.8.31>
+  ⑤ 9급에서 2년 경과한 직원은 8급으로, 8급에서 4년 경과한 직원은 7급으로, 7급에서 2년 6월(2020년 이후 입사자는 4년) 경과한 직원은 6급으로, 6급에서 8년 6월(2020년 이후 입사자는 7년) 경과한 직원은 5급으로 각각 근속승진한다. 다만, 다음 각 호의 승진 부적격자는 제외한다.<개정 2015.8.31, 2019.8.19>
+  1. 제35조에 의하여 승진임용이 될 수 없는 직원
+  2. 휴직 등으로 근속승진기간 계산 기준일 현재 실제 근무기간이 6월 미만인 직원
+  ⑥ 제5항의 규정에 따른 근속승진은 매월 1일 자로 실시한다.<신설 2015.8.31>
+  ⑦ 제5항의 근속승진기간과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 기간은 미산입한다.<신설 2019.8.19>
+  1. 휴직기간. 다만, 업무상 질병휴직 및 육아휴직(최초 1년, 단 셋째 자녀부터는 1년 초과 가능) 제외
+  2. 직위해제기간
+  3. 징계처분기간 및 징계처분 종료 후 승진제한기간
+  4. 전직시 이전직렬 경력기간(단, 직제·정원 개폐 및 업무상 부상·질병 전직 제외)
+제35조(승진 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다.<개정 2015.8.31, 2015.10.30, 2019.7.17, 2020.11.6>
+  1. 징계의결 요구, 징계처분 요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 직원
+  2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응 수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 성희롱·성범죄에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6월을 더한 기간)이 경과하지 아니한 직원
+    가. 견 책 : 6월(견책처분을 받은 날부터 적용)
+    나. 감 봉 : 1년
+    다. 정 직 : 1년 3월
+    라. 강 등 : 1년 6월
+  ② 제1항에 따라 승진의 제한기간 중에 있는 직원이 새로운 징계처분을 받았을 경우의 제한기간은 당초 처분에 따른 제한기간이 끝난 날부터 기산한다.<개정 2015.8.31, 2015.10.30>
+제36조(특별승진<개정 2015.8.31.>) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 제32조부터 제34조까지의 규정에도 불구하고 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.<개정 2010.9.13, 2015.8.31>
+  1. 직무수행 능력이 탁월하여 공사 발전에 공로가 현저한 직원
+  2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공사 발전에 기여한 직원
+  3. 재직 중 공적이 특별히 현저한 직원이 공무로 인하여 사망한 때
+  4. 삭제<2015.8.31>
+  ② 제1항의 규정에 따라 특별승진 임용하는 경우에는 제35조의 규정에 따른 승진임용 제한을 받지 아니하는 직원이어야 하며, 제1항제1호 또는 제2호에 해당하여 특별승진 임용하는 경우에는 승진소요 최저기간의 2분의 1 이상을 근무한 경우에 한한다.<개정 2015.8.31>
+제36조의2(공로승진) 정년퇴직 또는 명예퇴직이 확정된 2급 이하 직원 중에서 승진소요 최저기간을 경과한 경우에는 퇴직일을 기준으로 공로승진 임용할 수 있다. 다만, 제35조에 따라 승진임용 될 수 없는 직원은 제외한다.<개정 2022.10.12>
+[본조신설 2015.8.31]
+제37조(대우직원 선발) ① 직원이 당해직급에서 승진소요 최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.
+  ② 제1항의 규정에 의한 대우직원의 선발에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.
+  ③ 제1항의 규정에 의한 대우직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.
+
+제6장 능률
+
+제38조(훈련) ① 모든 직원과 수습직원이 될 자는 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 능력 배양을 위하여 훈련을 받아야 한다.
+  ② 인사담당 이사는 직원훈련에 관한 종합적인 기획, 조정 및 감독을 행한다.
+  ③ 각 부서장(본사의 부서장 또는 현업기관장) 및 각급 감독직에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.<개정 2007.10.18, 2013.5.29>
+  ④ 훈련성적은 인사관리에 반영시켜야 한다.
+제39조(훈련 기관) ① 제38조의 훈련의 실시를 위하여 공사에 훈련기관을 둘 수 있다.
+  ② 제1항의 훈련기관의 설치 및 교육 훈련에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+제40조(종합인사평정) 직원에 대하여는 종합인사평정을 실시하며, 평정에 대한 세부적인 사항은 인사평정내규로 정한다.
+
+제7장 신분보장
+
+제41조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 아니한다.
+제42조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 당연 퇴직한다.<개정 2007.4.12>
+  1. 제21조(결격사유) 및 제49조(정년)의 규정에 해당된 때. 다만, 제21조제9호에 해당할 때에는 그러하지 아니하다.
+  2. 사망한 때
+제43조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.<개정 2007.4.12>
+  1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때
+  2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때
+  3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때
+  4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때
+  5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하였을 때
+  6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때
+  7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때
+  8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때
+  9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.
+  ② 제1항 제2호·제6호 및 제9호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거처야 한다.
+  ③ 제1항 제3호 및 제4호에 의한 직권면직일은 휴직 기간 만료일 또는 휴직사유 소멸일로 한다.
+제44조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.<개정 2012.12.13, 2015.10.30>
+  1. 신체·정신상의 장애로 2월 이상 장기 요양이 필요할 때
+  2. 삭제<2006.12.5>
+  3. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 6월 이상 장기요양이 필요할 때
+  4. 천재지변 또는 전시·사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때
+  5. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때
+  6. 그 밖의 법률에 따른 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때
+  ② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다. 단 제3호의 사유로 휴직을 신청할 경우에는 이를 허용하여야 한다.<개정 2008.12.30, 2010.9.13, 2012.12.13, 2014.9.17, 2014.12.30, 2015.10.30, 2017.5.1, 2019.8.19, 2019.10.29, 2022.10.12>
+  1. 공사의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학을 가게 되거나 국제기구 또는 유관기관에 임시로 채용될 때
+  2. 삭제<2014.12.30>
+  3. 임신 중인 여직원이 모성을 보호하거나, 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요할 때
+  4. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때
+  5. 외국에서 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반할 때
+제45조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.<개정 2007.4.12, 2008.12.30, 2012.12.13, 2013.8.26, 2014.12.30, 2015.10.30, 2019.8.19, 2019.10.29, 2022.10.12>
+  1. 제44조제1항제1호의 경우 2년 이내. 단, 휴직사유가 2년 이내에 소멸되지 않아 연기신청을 한 경우에는 1년에 한하여 연장 할 수 있다.
+  2. 제44조제1항제3호의 경우 2년 이내(단, 진단서 첨부시 1년 연장)
+  3. 제44조제1항제4호의 경우 3월 이내
+  4. 제44조제1항제5호의 경우 징집 또는 소집기간
+  5. 제44조제1항제6호의 경우 해당 업무 수행기간
+  6. 제44조제2항제1호의 경우 해외유학에 따른 휴직기간은 2년 이내(다만, 학위취득 등 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다), 국제기구 또는 유관기관에 임시 채용에 따른 휴직기간은 그 채용기간
+  7. 제44조제2항제3호의 경우 1년 이내 (취업규칙에서 정한 '육아기 근로시간 단축'을 1년을 초과하여 사용한 경우에는 그 초과 기간을 공제). 이 경우 2회 분할사용 가능하며 임신 중인 여직원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 분할횟수에 포함하지 아니한다. 다만, 여직원이 요청할 경우에는 2년(1회 분할사용 가능) 연장할 수 있다.
+  8. 제44조제2항제4호의 경우 취업규칙에서 정한 가족돌봄휴가 기간을 포함하여 90일 이내. 다만, 분할 사용할 경우 1회의 사용기간은 30일 이상이어야 한다.
+  9. 제44조제2항제5호의 경우 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다.
+제46조(휴직의 효력) ① 휴직자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수는 보수규정이 정하는 바에 의한다.
+  ② 제44조제1항제4호 이외에는 그 휴직기간을 근무년수에 산입한다.<개정 2006.12.5>
+  ③ 제44조제2항제3호의 규정에 의한 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다.<개정 2017.5.1>
+  ④ 휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 또는 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일까지 복직원을 제출하여야 한다.<개정 2017.5.1>
+  ⑤ 제4항의 복직원을 제출받은 경우에는 사장은 지체 없이 휴직당시 직위에 발령함을 원칙으로 한다.<신설 2017.5.1>
+제46조의2(휴직의 목적 외 사용 금지) ① 휴직자는 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하여서는 아니 된다.
+  ② 사장은 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 복무 관리를 하여야 하며, 휴직자의 복무관리에 관한 세부적인 사항은 별도의 지침을 따른다.<개정 2022.10.12>
+[본조신설 2020.11.6]
+제47조(직위 해제) ① 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직위를 해제할 수 있다.<개정 2006.12.5, 2022.10.12>
+  1. 형사사건으로 기소된 자. 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다.
+  2. 정직 이상에 해당하는 징계의결이 요구중인 자
+  3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자
+  4. 소속직원에 대한 감독능력이 부족한 자
+  5. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등의 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자
+  ② 직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
+  ③ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.
+  ④ 사장은 제1항제3호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.
+  ⑤ 제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 사장은 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
+  ⑥ 직원에 대하여 제1항제3호·제4호와 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 처분을 ��여야 한다.<개정 2022.10.12>
+제48조(강임) ① 사장은 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐지되거나 하향되어 과원이 된 때에는 본인이 동의한 경우에 직원으로 강임할 수 있다.
+  ② 제1항의 규정에 의하여 강임된 직원은 제33조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.
+제49조(정년) ① 직원의정년은만60세로 한다.<개정 2018.12.11>
+  ② 직원은 그 정년에 이른 날이 속한 해의 연말일(12월 31일)에 당연히 퇴직한다.<개정 2019.8.19>
+[전문개정 2015.8.31]
+제49조의2(공로연수) ① 정년 잔여기간이 1년 이내인 직원에 대하여는 퇴직 후의 사회 적응능력 배양 및 재취업 준비 등을 위하여 필요할 경우에는 공로연수를 실시할 수 있으며 세부 내용은 사장이 따로 정한다.
+  ② 제1항에 따른 공로연수자에 대해서는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.
+[본조신설 2015.12.2]
+제50조(의원면직) 직원이 의원면직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다.<개정 2013.5.29>
+  1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때
+  2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제4호의 부패행위와 관련하여 징계위원회에 징계의결요구 중인 때
+  3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때
+  4. 감사담당부서 또는 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사중인 때
+제51조(명예퇴직) ① 장기 근속한 직원이 정년 퇴임일전에 퇴직을 희망하는 경우에는 명예 퇴직시킬 수 있다.
+  ② 제1항에 의하여 명예 퇴직하는 직원에 대하여는 명예 퇴직금을 지급할 수 있다.
+  ③ 명예퇴직에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+
+제8장 상벌
+
+제52조(표창) ① 직원으로서 직무에 특히 성실하거나 공사의 발전 및 사회에 공헌한 공적이 현저한 자에 대하여는 공적심의위원회의 심의를 거쳐 표창 또는 정부의 상훈법에서 정한 훈장, 포장 및 표창을 상신한다. 단, 우등상의 경우에는 공적심의위원회의 심의를 생략할 수 있다.<개정 2008.12.30, 2017.5.1>
+  ② 제1항의 표창은 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 타기관 또는 단체와 국내외인에게도 적용할 수 있다.
+제53조(표창의 원칙) 표창대상의 결정과 공적의 심의는 공정하여야 하며, 표창의 기회는 모든 직원에게 균등하게 주어져야 한다.
+제53조의2(공적심의위원회 설치 및 운영) ① 포상 대상자 공적심의 및 결정을 공정하게 처리하기 위해 공적심의위원회를 둔다.
+  ② 공적심의위원회는 인사업무를 담당하는 본부장을 위원장으로 하고 위원은 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이하로 구성하되 처·실장급, 부장급 직원 중에서 사장이 임명한다.
+  ③ 위원장 유고시에는 사장이 지명하는 본부장을 위원장으로 한다.
+  ④ 위원회에 서기·간사를 두되 서기·간사는 해당업무 담당자로 한다.
+  ⑤ 공적심의위원회는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
+  ⑥ 위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 공적심의를 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
+  ⑦ 공적심의위원회 심의기준 및 방법은 위원장이 따로 정한다.
+[본조신설 2017.5.1]
+제54조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각 호와 같다.
+  1. 모범직원상
+  2. 공로상
+  3. 창안상
+  4. 우등상
+  5. 협조상
+  6. 부서표창 등
+제55조(표창방법 및 부상) ① 표창을 행할 때에는 모범직원상, 공로상, 창안상 및 부서표창에 있어서는 표창장을, 우등상에 있어서는 상장을, 협조상에 대하여는 감사장 또는 감사패를 수여한다.
+  ② 제1항의 표창을 행할 때에는 패 및 부상을 함께 수여할 수 있다.
+제56조(모범직원상) ① 모범직원상은 성실히 직무를 수행하여 타의 모범이 되는 4급 이하 직원 중 근무경력 5년 이상인 직원에게 수여한다.
+  ② 모범직원에 대하여는 매월 5만원의 포상금을 지급하며, 그 지급기간은 모범직원으로 선발된 월의 익월부터 3년간으로 한다. 다만, 징계처분(직위해제 포함)을 받거나 공무상 휴직이외의 휴직 또는 퇴직한 때에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 익월부터 지급을 중단한다.<개정 2010.9.13>
+  ③ 선발방법, 지급기준 등 세부사항은 내규로 정한다.
+제57조(공로상) 공로상은 다음 각 호의 1에 해당하��� 자에게 수여한다.
+  1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우
+  2. 헌신적인 봉사로써 국가 또는 사회의 이익과 공사발전에 기여한 자
+제58조(창안상) ① 창안상은 업무능률 향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안하여 공사 예산의 절감 및 발전에 기여한 자에게 수여한다.
+  ② 창안상의 결정기준 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+제59조(우등상) 우등상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.
+  1. 각종 교육훈련과정에서 그 성적이 우수한 자.
+  2. 각종 전람회, 경기 및 경연대회에서 우수한 성적을 획득한 자.
+제60조(협조상) 협조상은 공사 업무수행에 적극 협조하여 현저한 공이 있는 경우에 수여한다.
+제61조(부서표창) 부서표창은 업무능력이 타부서에 비하여 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서(본사 부서 또는 현업기관)에 수여한다.<개정 2007.10.18, 2013.5.29>
+제62조(표창권자) 표창은 사장이 이를 행한다. 다만, 제5조 제2항의 규정에 의한 임용권의 일부를 위임받은 기관의 장은 이사회 또는 사장이 정하는 바에 따라 표창할 수 있다.
+제63조(표창시기) 표창은 정기 및 수시로 구분하여 시행한다.
+제64조(징계) 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분 하여야 한다.
+  1. 사규에 위반하여 직원본분에 배치되었을 때
+  2. 복무질서를 문란케 하였을 때
+  3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만하였을 때
+  4. 직원의 신분을 망각하고 공사의 체면 또는 위신을 손상시켰을 때
+제64조의2(징계부가금) ① 제64조에 따라 직원의 징계 의결을 요구하는 경우 그 징계 사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회 또는 징계위원회에 요구하여야 한다.
+  ② 징계부가금의 부과기준, 조정범위와 감면조치 등 필요한 사항은 내규로 정한다.
+[본조신설 2013.5.29]
+제65조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임 및 파면으로 구분한다.<개정 2015.8.31>
+  1. 견책은 결과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
+  2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중에는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  4. 강등은 3월의 기간 동안 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.
+  5. 해임 또는 파면처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.
+  ② 징계의 종류 중에서 파면, 해임, 강등 및 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 한다.<개정 2015.8.31>
+제66조(경고 등 처분) 사장은 제64조의 규정에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여는 주의, 각성을 촉구하고 인사관리의 적정을 기하기 위하여 경고 등 처분을 할 수 있다.
+제67조(징계의결) ①삭제<2009.6.8>
+제68조(징계절차) ① 징계는 인사위원회 또는 징계위원회(이하 "위원회"라 한다)의 의결을 거쳐 사장이 행한다.<개정 2022.10.12>
+  ② 사장은 위원회의 의결이 부적당하다고 인정하는 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회의 재심사를 청구할 수 있으며, 재심청구를 받은 위원회는 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 재심의결을 하여야 한다.
+  ③ 직원이 위원회의 의결을 거쳐 징계처분 통보를 받은 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있으며 재심의 청구는 1회에 한하여 할 수 있다.
+제69조(징계의결의 통보 및 집행) ① 위원회는 징계 의결한 사항을 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다.
+  ② 사장은 징계의결의 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 이에 대하여 재심청구 또는 집행하여야 한다.
+  ③ 사장은 제2항의 규정에 의하여 징계를 집행한 때에는 징계처분통지서에 처분이유서를 첨부하여 지체 없이 피징계자에게 통보하여야 한다.
+제70조(징계양정 기준 등) 징계양정 기준, 절차 등 필요한 사항은 내규로 정한다.
+제71조(징계의 관리) ① 감사원, 부산광역시에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사종료의 통보가 있을 때까지 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 못한다.
+  ② 검찰, 경찰 기타 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사 개시의 통보를 받은 날로부터 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.
+제72조(징계사유의 시효) ① 징계사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용 또는 채용비리의 경우에는 5년)이 경과하면 징계의결을 요구하지 못한다.<개정 2010.9.13, 2012.3.30, 2014.3.31, 2018.12.11>
+  ② 제71조의 규정에 의하여 징계절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제71조의 규정에 의한 조사나 수사의 종료의 통보를 받은 날로부터 1월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.
+  ③ 위원회의 구성, 징계의결, 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 노동위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.
+제73조(징계 등 처분 기록의 말소) ① 징계 등 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 직원의 인사기록카드 및 관련대장에 등재된 징계 등 처분기록을 말소하여야 한다. 다만, 제5호는 그 기간이 경과한 때 별도의 조치 없이 그 효력을 상실한다.<개정 2015.8.31>
+  1. 징계 등 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한 때. 다만, 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계 등 처분을 받은 때에는 각각의 징계 등 처분에 대한 다음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.
+    가. 강등 : 5년
+    나. 정직 : 4년
+    다. 감봉 : 3년
+    라. 견책 : 2년
+  2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결이 확정된 때
+  3. 공무원의 징계처분에 대한 국가의 일반사면이 있은 때
+  4. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때
+  5. 경고 및 주의 처분일로부터 1년이 경과한 때
+  ② 제1항의 징계 등 처분기록이 말소된 경우에는 현존하는 불이익이나 제한사항을 제외하고는 인사상의 불이익을 주어서는 아니된다.
+  ③ 국가가 공무원의 징계처분에 대한 일반사면을 시행한 경우에는 공사도 이를 준용하여 적용한다.
+  ④ 징계 등 처분의 말소방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

docs/취업규칙(20211013).txt

@@ -0,0 +1,239 @@
+취업규칙
+
+
+
+제1장 총칙
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+제1조(목적) 이 규칙은 근로기준법에 의하여 부산교통공사(이하 “공사”이라 한다) 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하여 공사의 발전에 기여하는 인재를 확보함을 목적으로 한다.
+제2조(적용범위) ① 이 규칙은 공사에 재직하는 직원에 대하여 적용한다.
+  ② 이 규칙에서 정하지 아니하는 사항은 법령 및 공사의 사규가 정하는 바에 의한다.
+제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.<개정 2010.9.13, 2013.5.31, 2020.10.30>
+  1. “통상근무자”라 함은 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 기본으로 일근 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  2. “3조2교대 근무자”라 함은 근무인원을 3개조로 편성하여 21주기(주간 1주, 야간 2주)로 순환 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  3. “4조2교대 근무자”라 함은 근무인원을 4개조로 편성하여 4일주기(주-야-비-휴)로 순환 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  4. “야간격일 근무자”라 함은 근무인원을 2개조로 편성하여 격일로 야간 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  5. “교번 근무자”라 함은 사업표(교번DIA)에 따라 교대 근무하는 형태로 취업하는 직원을 말한다.
+  6. “소속장”이라 함은 본사 부서 및 현업기관의 장을 말한다. 다만, 근무상황업무에 대하여는 역·지소 및 분소의 장과 그 당무책임자를 포함한다.
+  7. “근무상황부”라 함은 통합정보시스템상의 근태관리를 위한 전자문서를 말한다.
+제4조(신분 보장) 직원은 이 규칙 또는 공사의 사규가 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등 불리한 처우를 받지 아니한다.
+제5조(균등 처우) ① 공사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 부여한다.
+  ② 직원은 성별, 신앙, 혼인, 임신 또는 사회적 신분을 이유로 교육, 전보, 승진, 정년퇴직, 해고, 임금 또는 근로 조건상의 차별대우를 받지 아니한다.<개정 2019.10.29>
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+제2장 복무
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+제1절 통칙
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+제6조(성실의무) ① 직원은 법령과 공사의 사규 및 직무상의 명령지시를 준수하며, 항상 공사를 보호하고 부과된 직무를 근면 성실히 수행하여야 한다.
+  ② 상사는 부하를 성실히 지도 통솔함과 동시에 부하의 인격을 존중하며 직무수행에 모범이 되어야 한다.
+제7조(금지행위) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.<개정 2019.6.24>
+  1. 공사의 명예를 훼손하거나 손해를 입히는 행위
+  2. 공사의 기밀을 누설하는 행위
+  3. 공사의 승인 없이 타 업무에 종사하는 행위
+  4. 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 사례, 증여 또는 향응을 받는 행위
+  5. 공사에 대하여 타인의 보증인이 되는 행위
+  6. 소속장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위
+  7. 집무상의 질서문란 행위
+  8. 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위
+  9. 직장 내 성희롱 행위
+  10. 직장 내 괴롭힘 행위
+제8조(손해배상) 직원이 고의 또는 중과실로 공사의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.
+제9조(직원의 책임) 직원은 다음 각 호의 책임이 있다.
+  1. 전적, 전거, 개명, 기타 이력사항의 변동이 있을 때에는 지체 없이 신고하여야 한다.
+  2. 재해 기타 비상사태가 발생한 때에는 공사의 재산보전에 최선을 다하여야 한다.
+  3. 직무상 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 소속장에게 보고하여야 한다.
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+제2절 근무시간 및 휴게시간
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+제10조(근무시간) ① 실 근무시간은 휴게시간(수면시간 포함)을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다.<개정 2020.10.30>
+  ② 통상근무자는 월요일부터 금요일까지(09:00~18:00)로 하고, 토요일은 무급휴무일로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우에는 시업 및 종업시각을 변경할 수 있다.
+  ③ 3조2교대 근무자는 3개조로 1일 2교대 근무하며 1조는 주간근무(09:00~18:00), 2조는 야간근무(18:00~익일09:00), 3조는 휴무로 하고, 야간근무의 종업시각부터 익일 시업시각까지를 휴일로 한다.
+  ④ 4조2교대 근무자는 4개조로 1일 2교대 근무하며 1조는 주간근무(08:30~18:00), 2조는 야간근무(17:30~익일09:00), 3조는 비번, 4조는 휴무로 한다.<신설 2020.10.30>
+  ⑤ 야간격일근무자는 2개조로 격일 근무하며, 각 근무조를 갑반(18:00~익일06:00), 을반(21:00~익일09:00)으로 하고, 종업시각부터 익일 시업시각까지를 휴일로 한다.
+  ⑥ 교���근무자는 사업표(교번DIA)에 의하되, 실 승무시간, 대기시간 및 준비정리시간을 포함하며 사업표(교번DIA)상의 “휴”를 휴일로 한다.
+제10조의2(탄력적 근로시간제) 전직원에 대하여 3개월 이내(단, 교번근무자는 1개월 이내)의 단위기간을 평균하여 제10조의 근무시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정주에 근무시간은 40시간을, 특정일에 근무시간은 8시간을 초과하여 근무할 수 있다. 다만, 특정주의 근무시간은 52시간을, 특정일의 근무시간은 12시간을 초과할 수 없다.
+[본조신설 2020.10.30]
+제11조(휴게시간) ① 직원의 근무시간 중 휴게시간을 다음 각 호와 같이 부여한다. 다만, 공사의 업무상 형편에 따라 시간대를 변경할 수 있다.<개정 2020.10.30>
+  1. 통상 근무자 : 1시간(12:00~13:00)
+  2. 3조2교대 및 4조2교대 근무자 : 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함)
+  3. 야간격일 근무자 : 갑반의 경우 2시간(21:30~23:30), 을반의 경우 3시간(05:00~08:00)
+  4. 교번 근무자 : 사업표(교번DIA)상의 대기시간 외에 휴게시간을 추가로 부여할 수 있다.
+  ② 휴게시간은 공사의 질서와 규율을 문란케 하지 아니하는 범위 내에서 공사 내에서 자유로이 이용할 수 있다.
+제12조(시간외근무 및 휴일근무) ① 공사는 업무형편상 필요한 경우에는 소정의 근무시간외에도 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있으며 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.
+  ② 여직원을 야간 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 본인의 동의를 얻어야 한다. 다만, 임신 중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 경우에 있어서는 근로기준법이 정하는 바에 의한다.
+  ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.
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+제3절 출근 및 결근
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+제13조(출·퇴근) ① 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무태세를 갖추어야 한다.
+  ② 종업 시에는 익일이 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 소정의 퇴근절차를 마치고 퇴근하여야 한다.
+  ③ 소속장은 직원의 근태관리를 위하여 근무상황부(별지서식)를 관리하여야 하며, 근무상황부는 총괄관리 하거나 각 역·지소 및 분소별로 관리하게 할 수 있다.<개정 2010.9.13>
+제14조(결근) ① 직원이 이 규칙에 정한 휴가 이외의 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 결근전일(당무 또는 사업) 종업시각까지 그 사유 및 결근 예정일수를 기재한 결근계와 증빙서류를 근무상황부에 결재시 제출하여 소속장에게 승인을 얻은 경우에 한하여 유계 결근으로 한다.<개정 2010.9.13>
+  ② 긴급 불가피한 사유로 사전 제출을 하지 못한 경우에는 전화, 전언 기타 방법으로 소속장에게 조속히 연락하고 익일 시업시각 이후 3시간 이내에 결근계를 제출하여야 하며 그러하지 아니한 경우에는 무계결근으로 처리한다. 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에도 같다.
+  ③ 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다.
+제15조(지각 및 조퇴) ① 불가항력에 의하여 지참한 것을 인정할 수 있는 경우에는 지각으로 취급하지 아니한다.
+  ② 직원이 부득이한 사유로 조퇴하고자 하는 때에는 소속장의 허가를 받아야 한다.
+제16조(근태관리) ① 소속장은 매일 시업시각에 소속직원의 출근상태를 점검하여 출근을 하지 않은 직원에 대하여는 지각, 결근 또는 휴가 등의 구분에 따라 근무상황부를 정리하여야 한다.
+  ② 근태관리담당 부서에서는 각 소속별로 근무상황부 정리상태, 출·퇴근 및 이석상황을 수시 점검할 수 있다.
+제17조(외출허가) ① 직원이 근무시간 중 외출하는 때에는 외출부 또는 외출허가원에 의하여 소속장의 허가를 받아야 한다. 다만, 업무상 긴급을 요하는 외출은 구두로 허가를 받을 수 있다.
+  ② 직원이 외출하는 때에는 그 행선지를 명확히 하고 언제나 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다.
+  ③ 직원의 사용외출시간은 3시간을 원칙으로 하되 필요에 따라 소속장의 허가를 받아 연장할 수 있다.
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+제4절 휴일·휴가 및 출장
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+제18조(유급휴일) ① 공사의 유급휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호에 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다.<개정 2006.11.10, 2008.12.18, 2013.8.26, 2019.8.19, 2021.6.24>
+  1. 주휴일
+  2. 관공서 공휴일에 관한 규정상 휴일
+  3. 삭제<2019.8.19>
+  4. 삭제<2019.8.19>
+  5. 근로자의 날
+  6. 제2호를 제외한 기타 정부 또는 공사에서 지정하는 날
+  ② 삭제<2012.12.13>
+제19조(지정휴일) ① 공사는 다음과 같이 지정휴일을 부여한다.<개정 2006.11.10, 2011.10.13, 2013.8.26, 2019.12.16, 2020.10.30>
+  1. 3조2교대 근무자 : 21일 기준으로 주간근무 1일, 야간근무 1당무(2일)를 부여한다.
+  2. 야간격일 근무자 : 월 2당무(4일)
+  3. 교번 근무자 : 연110일(휴일 52일, 휴무 58일)
+  ② 제1항의 지정휴일은 반드시 해당 근무주기에 사용하여야 하며, 이월 또는 적치하여 사용할 수 없다.
+제20조(여직원의 휴가 등) ① 여직원의 청구가 있을 때 월 1일의 무급보건휴가를 부여한다.<개정 2006.11.10>
+  ② 임신 중인 여직원에 대하여 출산 전·후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 휴가를 부여하고, 유사산 경험 등 법령이 정하는 사유에 해당될 경우 출산 전 최대 44일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 59일) 이내 분할사용 할 수 있다. 다만, 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일) 이상의 휴일이 보장되어야 하며 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다.<개정 2012.12.13, 2014.12.30>
+  ③ 의사의 진단서가 첨부된 유산 및 사산의 경우 기간에 따라 다음과 같이 유급휴가를 부여한다.<개정 2006.11.10>
+  1. 임신기간 16주 미만 : 유산 또는 사산한 날부터 15일 이내
+  2. 임신기간 16주 ~ 21주 : 유산 또는 사산한 날부터 30일 이내
+  3. 임신기간 22주 ~ 27주 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 이내
+  4. 임신기간 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일 이내
+  ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원의 청구가 있을 때에는 1일 2회 각각 30분의 유급수유 시간을 부여한다.
+  ⑤ 임신 중인 여직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 여직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.<신설 2014.12.30, 2021.6.24>
+  ⑥ 여직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구할 경우 정기건강진단에 필요한 시간(유급)을 부여한다.<신설 2019.8.19>
+제20조의2(근로시간 단축제도<개정 2020.10.30>) 공사는 육아기 근로시간 단축 또는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 신청하는 경우 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 따라 부여한다.<신설 2012.12.13, 2020.10.30>
+제20조의3(난임치료휴가) 직원이 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여한다.
+[본조신설 2018.12.20]
+제20조의4(장기등기증휴가) 직원이 장기등을 기증하기 위한 신체검사 또는 적출 등에 필요한 입원기간에 대하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여한다.
+[본조신설 2019.8.19]
+제20조의5(가족돌봄휴가) 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 청구하는 경우 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 휴가를 부여한다.
+[본조신설 2019.10.29]
+제21조(연차휴가) ① 연간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.<개정 2012.12.13>
+  ② 계속근로연수가 1년 미만 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.<개정 2012.12.13>
+  ③ 삭제<2018.12.20>
+  ④ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
+  ⑤ 제1항 내지 제4항의 휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할 사용할 수 있다.
+  ⑥ 공사는 업무상 필요에 따라 직원에게 제1항 내지 제4항의 휴가를 허가할 수 없을 때에는 보수규정의 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.
+  ⑦ 연차휴가 계산기간은 1월1일부터 12월 말일까지로 한다.
+  ⑧ 제7항의 계산기간 중 유계(무계)결근, 직위해제, 정직 또는 휴직이 없는 경우를 개근이라 한다. 다만, 업무상 부상 또는 질병으로 휴직한 기간, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 육아휴직 기간과 이 규칙에 정한 휴일 및 휴가기간은 출근한 것으로 본다.<개정 2018.12.20>
+  ⑨ 통상근무자의 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일단위(1일 4시간)로 사용할 수 있으며, 반일연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.<신설 2019.8.19>
+  ⑩ 제1항의 휴가 중 연6일에 대하여는 근로기준법에 따라 사용촉진을 하며, 공사의 사용촉진조치에도 불구하고 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 보상하지 아니한다. 다만 사용촉진조치 직전년도 및 당해 연도 입사자와 공로연수 직전년도 대상자에게는 적용하지 아니한다.<신설 2019.12.16>
+제22조(유급휴가) ① 공사는 근로기준법상의 휴가이외에 직원에게 다음 각 호의 유급휴가를 줄 수 있다.<개정 2014.12.30, 2019.12.16>
+  1. 법정휴가
+  2. 공가
+  3. 병가
+  4. 청원휴가
+  5. 장기근속휴가
+  6. 보상휴가
+  7. 삭제<2014.12.30>
+  8. 삭제<2009.9.3>
+  9. 특별휴가
+  ② 제1항제9호의 특별휴가는 사장이 필요하다고 인정하는 경우에 허가할 수 있다.
+제23조(휴가의 신청 및 허가) ① 이 규칙에 정한 휴가를 얻고자 하는 직원은 근무상황부에 휴가사유를 증명하는 서류를 제출하여 결재를 받아야 한다. 다만, 청원휴가 중 경조사의 경우에는 소속장이 확인한 알림장(청첩, 부고)으로 증빙서류를 대신할 수 있으며, 보건휴가 및 연차휴가의 경우에는 증빙서류 첨부를 생략할 수 있다.<개정 2006.11.10, 2009.9.3>
+  ② 부득이한 사정으로 본인이 제1항의 계출을 하지 못한 때에는 소속장이 대리로 계출할 수 있다.
+  ③ 현업기관에 근무하는 직원의 휴가에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+제24조(공가) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당해 기간 또는 시간 중 공가를 받을 수 있다.<개정 2008.2.20, 2019.12.16>
+  1. 예비군 관련 소집 또는 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때
+  2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
+  3. 천재지변 등 부득이한 사유로 출근이 불가능한 때
+  4. 공무로 국가기관에 소환된 때
+  5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때
+  6. 보수규정에 의거 기술수당을 지급받고 있는 국가기술자격증 소지자가 당해 자격증에 대한 법정 보수교육을 받을 때
+  7. 민방위 기본법에 의한 교육시간
+  8. 승무원이 본인의 귀책사유가 없는 사망사고로 인하여 관계기관에 조사를 받는 기간 : 소요기간
+  9. 국민건강보험법에 따라 공사가 실시하는 종합건강검진(연1회)
+  ② 제1항의 행선지가 대중교통수단으로 편도 6시간 이상 소요될 경우에는 제1항 각호의 공가일수에 1일을 가산할 수 있다.
+제25조(병가) ① 직원이 부상 또는 질병으로 인하여 휴가를 얻고자 할 경우에는 다음 각 호의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.<개정 2019.8.19>
+  1. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 병가 : 연 누계 180일
+  2. 제1호 이외의 병가 : 연 누계 60일
+  ② 병가를 사용한 경우에는 반드시 그 증상 및 치료기간을 명시한 의사의 진단서를 제출하여야 한다. (단, 2일 이내의 병가에 대하여는 진료확인서 가능)<개정 2019.8.19>
+제26조(청원휴가) ① 직원이 별표에 해당하는 경우 청원휴가를 줄 수 있다.
+  ② 행선지가 불편한 도서지방이거나 대중 교통수단으로 편도 6시간이상 소요될 경우에는 왕복여정을 감안하여 제 1항의 각호의 휴가일정에 1일을 가산할 수 있으며, 사망휴가의 경우 발생일, 직후근무일 또는 발인일, 결혼휴가의 경우 발생일 또는 직전 또는 직후근무일부터 사용할 수 있다.<개정 2006.11.10, 2020.10.30, 2021.10.13>
+  ③ 다음 각 호에 해당하는 일수는 휴가일수에서 제외한다.<개정 2014.12.30, 2020.10.30>
+  1. 통상근무자의 휴가기간 중의 토요일과 휴일
+  2. 교대, 교번, 야간격일제 근무자의 휴가기간 중의 휴일
+  ④ 교대, 교번, 야간격일제 근무자의 사유 발생일이 휴일(비번)인 경우 직후근무일부터 적용하며, 종료일 다음날이 휴일(비번)이면 휴일(비번) 처리한다.<신설 2014.12.30, 2020.10.30>
+제27조(장기근속휴가) 근속기간이 10년 이상 20년 미만인 자에게는 해당 기간 중 10일, 20년 이상 30년 미만 및 30년 이상인 자에게는 해당 기간 중 각 20일의 장기근속휴가를 부여한다.
+[본조신설 2019.12.16]
+제28조(보상휴가) 직원의 잔여 업무처리 소요시간 등에 따라 보상휴가를 부여한다.
+[본조신설 2019.12.16]
+제29조 삭제<2014.12.30>
+제30조 삭제<2009.9.3>
+제30조의2 삭제<2013.8.26>
+제31조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 별지 제2호 또는 제3호 서식에 따른 출장명령을 받아야 한다.<개정 2014.3.24>
+  ② 출장직원�� 대하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.
+제32조(출장변경) ① 출장명령을 받은 직원이 수령기일에 출장할 수 없을 때에는 출장명령을 변경 조치하고 별도지시를 받아야 한다.
+  ② 직원이 출장 중 용무지 또는 일정의 변경이 필요한 때에는 반드시 그 사유를 보고하여 상사의 지시를 받아야 하며, 귀임 즉시 사후승인을 받아야 한다.
+제33조(복명서 제출) 직원이 귀임하였을 때에는 지체 없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다.
+
+제5절 당직 및 경비
+
+제34조(당직근무) 공사의 업무상 필요한 때에는 직원은 별지 제4호 서식에 따라 당직근무명령을 받고 당직근무를 하여야 한다.<개정 2014.3.24>
+제35조(당직구분 및 임무) ① 당직근무는 일직과 숙직으로 구분하여 시행한다.
+  ② 당직근무자 및 경비종사 직원은 당직근무중의 문서접수처리 및 유사시 공사의 보전을 위하여 최선을 다하여야 하며, 사태에 따른 제반 필요한 조치를 신속하게 취할 임무를 지닌다.
+제36조(위임규정) 당직 및 경비근무에 관한 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.
+
+제3장 휴직·복직 및 사무인계
+
+제37조(휴직) ① 직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다
+  ② 휴직기간중의 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
+  ③ 휴직기간 중 보수에 관하여는 보수규정의 정하는 바에 의한다.
+제38조(복직) 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 때에는 해당 직원은 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청을 하여야 한다.
+제39조(사무인계) ① 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무 상 변동이 있을 때에는 5일 이내에 사무인계서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략할 수 있다.
+  ② 제1항의 인계서에는 담당사무의 서류, 비품, 업무의 개요 등을 명기하여 금전물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고, 필요에 따라 입회인이 입회토록 한다.
+
+제4장 보수 및 승급
+
+제40조(보수) 직원에 대하여 보수규정의 정하는 바에 따른 보수를 지급한다.
+제41조(승급) 직원은 인사규정 및 보수규정의 정하는 바에 따라 승급한다.
+
+제5장 퇴직
+
+제42조(퇴직) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직한다.
+  1. 정년이 되었을 때
+  2. 사직의 허가를 받았을 때
+  3. 인사규정이 정하는 바에 의한 퇴직사유에 해당할 때
+  ②직원이 의원사직 하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 허가를 받아야 한다.
+제43조(면직) 임용권자는 인사규정의 정하는 바에 따라 직원을 면직할 수 있다.
+제44조(해고 예고) 임용권자가 제42조제1항제1호 및 제2호의 규정 이외의 경우에 직원을 해고하고자 할 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 예고를 하여야 한다.
+제45조(정년) 직원의 정년은 인사규정의 정하는 바에 의한다.
+제46조(퇴직 급여) 직원이 퇴직한 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.
+제47조(상여금) 상여금은 보수규정의 정하는 바에 따라 지급한다.
+
+제6장 후생복지
+
+제48조(급식 및 피복지급) ① 공사는 직원에 대하여 예산의 범위 내에서 급식 또는 식비를 지급할 수 있다.
+  ② 공사는 업무상 필요한 때에는 직원에게 피복을 지급할 수 있다.
+제49조(의료) 공사는 직원과 그 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계법령 및 공사의 관계규정이 정한 바에 따른 지원을 한다.
+제50조(건강관리) ① 직원은 채용 시와 채용 후 년1회 이상 공사의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한다.
+  ② 직원의 건강진단 결과 이상이 발견되면 공사는 보건상 필요한 조치를 하며, 직원은 이에 순응하여야 한다.
+제51조(위임규정) 직원의 후생복지에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.
+
+제7장 교육 및 능률
+
+제52조(교육훈련) ① 직원은 직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력 배양을 위하여 교육훈련을 받아야 한다.
+  ② 공사는 업무상 필요한 때에는 직원을 해외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.
+  ③ 직원이 직무와 관련하여 교육 훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 보며 불이익한 처우를 하지 아니한다.
+제53조(평정제도) 공사는 인사규정의 정하는 바에 따라 정기 또는 수시로 직원의 경력, 근무성적, 교육훈련성적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.
+제54조(제안제도) 공��는 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위하여 창의적인 의견 또는 직무발명, 고안을 채택 포상하는 제안제도를 운영한다.
+
+제8장 재해보상
+
+제55조(재해보상) 공사는 직원의 업무상 상병에 대하여 그 기간 중 근로기준법이 정하는 바에 의하여 치료비와 법정보상을 행해야 한다.
+제56조(휴업보상 및 장해보상의 예외) 직원의 중대한 과실로 인한 업무상 상병에 대하여는 그 과실 책임에 대한 노동위원회의 인정을 받아 휴업보상 및 장해보상을 하지 아니할 수 있다.
+제57조(유족보상) 직원이 업무상 사망한 경우에는 근로기준법에 따른다.
+[전문개정 2014.12.30]
+제58조(타손해 배상과의 관계) 제55조 및 제57조의 규정에 의하여 보상을 받을 자가 같은 사유로 민법 기타 법령에 의하여 재해보상에 상당한 금품을 받은 때에는 그 비용의 한도 내에서 보상책임을 면한다.
+
+제9장 상훈 및 징계
+
+제59조(포상) 직원에 대하여 공사에의 공로가 있을 때에는 포상한다. 또한 추서의 경우도 같다.
+제60조(징계) ① 직원이 인사규정에서 정하는 징계사유에 해당할 때에는 인사위원회 또는 징계위원회의 심의를 거쳐 징계한다.
+  ② 징계는 인사규정이 정하는 바에 따라 실시하며 징계처분이 부당하거나 과중하다고 인정하는 피징계 직원은 재심을 청구 할 수 있다.
+
+제10장 안전 및 보건
+
+제61조(안전 및 보건관리자) 산업안전보건법의 정하는 바에 따라 직원의 안전과 보건관리의 목적을 위하여 안전관리자 및 보건관리자를 둔다.
+제62조(위임규정) 안전 및 보건에 관한 사항은 따로 정한 바에 의한다.

document_processor.py

@@ -0,0 +1,46 @@
+import os
+import re
+
+
+def is_jang(line):
+    pattern = r"제\d{1,2}장"
+    match = re.search(pattern, line)
+    if match:
+        return line
+    return None
+
+
+def is_jo(line):
+    pattern = r"제\d{1,2}조"
+    match = re.search(pattern, line)
+    if match:
+        return match.group()
+    return None
+
+
+def process_text_document(filepath):
+    jang_info = ''
+    result = '***'
+    delim = '*****\n'
+    filename = os.path.basename(filepath).split('.')[0]
+    dirname = 'docs'
+
+    with open(filepath, "r") as f:
+        for line in f:
+            jang_info = is_jang(line) if is_jang(line) else jang_info
+            # 새로운 장이면 기억하고 있다가 조 앞에 붙인다.
+            # 이번 줄이 새로운 조항이면 앞에 델림을 삽입하고, 장 정보를 삽입한 뒤
+            # 리절트에 이어붙인다.
+            if is_jo(line):
+                result += delim + jang_info
+            result += re.sub(r"<.*?>|\[.*?\]", "", line)
+
+    with open(os.path.join(dirname, 'processed', filename + '_processed.txt'), 'w') as f:
+        f.write(result)
+
+
+if __name__ == '__main__':
+    for f in os.listdir(os.getcwd() + '/docs'):
+        if f.endswith('.txt'):
+            print(f)
+            process_text_document(os.path.join(os.getcwd() + '/docs', f))

gradio_intro.md

@@ -0,0 +1,33 @@
+# 부산교통공사 인사규정, 취업규칙 챗봇 🤖
+---
+## 공사홈페이지에 누구에게나 공개되어 있는 인사규정, 취업규칙을 
+## OpenAI ChatGPT-3.5 API와 결합한 챗봇입니다.    
+---
+### 1. 테스트 단계라 답변 성능이 좋진 않습니다. 특히, 한글이기 때문에 더더욱 그렇습니다. 😥
+
+- 사실 성능(=답변의 정확도)을 향상시키는게 가장 어려운 작업입니다. 
+- 한글 -> 영어 -> 인공지능 모델 -> 영어 -> 한글 의 절차를 거쳐 답변이 생성되므로 번역과정에서 의미손실이 발생합니다.  
+- 부족하지만 이런 인공지능 어플리케이션도 구현가능해졌고, 최신 기술에 많은 관심을 갖자는 취지에서 공개해봅니다.
+
+### 2. 봇🤖과 대화해 보시고 답변을 아래 링크에 있는 실제 규정과 비교해 보세요! 😇
+**인사규정** : [클릭](https://www.humetro.busan.kr/homepage/default/board/view.do?board_no=23046SONGF&conf_no=106&menu_no=1001060301&c_page=1&geulmeori=&search_key=jemok&keyword=%EC%9D%B8%EC%82%AC)  
+**취업규칙** : [클릭](https://www.humetro.busan.kr/homepage/default/board/view.do?board_no=2110CMUZ26&conf_no=106&menu_no=1001060301&c_page=1&geulmeori=&search_key=jemok&keyword=%EC%B7%A8%EC%97%85%EA%B7%9C%EC%B9%99)
+
+### 3. 예시 프롬프트(아래와 비슷하게, 또는 더 창의적으로 질문을 던져보세요!!)
+**🚨 주의: 아래의 모든 프롬프트에 제대로 대답하지는 못합니다.**  
+(개선의 여지는 매우 많이 있습니다만.. 아직 실력이 부족하네요...🙈)
+
+```
+1. 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘
+2. 광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?
+3. 부산 맛집을 추천해줘
+4. 징계의 종류와 효력에 대해 알려줘
+5. 18조 유급휴일의 종류에 대해 알려줘
+6. 장기근속휴가의 조건과 사용가능한 개수에 대해 알려줘
+7. 예비군 훈련에 참여하는 직원은 공가를 받을 수 있어?
+8. 우리 회사에 장기 기증휴가라는 제도가 있어?
+9. 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?
+10. 직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건은 어떤 경우가 있지?
+11. 인사규정 제43조 직권면직의 각호에 해당하는 경우를 모두 알려줘
+12. 휴직의 효력에 대해 알려줘
+```

hr_faiss_index/index.pkl

@@ -0,0 +1,3 @@
+version https://git-lfs.github.com/spec/v1
+oid sha256:406c04723dc377ac8b6c2b71951a042cd3a264874e27fe178d772420b1507a37
+size 84958

json_db.py

@@ -0,0 +1,14 @@
+# -*- coding: utf-8 -*-
+
+import json
+import datetime
+
+
+def save_to_json(query, answer, file_path='./query_data.json'):
+    timestamp = datetime.datetime.now().strftime("%Y-%m-%d %H:%M:%S")
+    with open(file_path, 'r', encoding='utf-8') as f:
+        data = json.load(f)
+    data['results'].append(
+        {'timestamp': timestamp, 'query': query, 'answer': answer})
+    with open(file_path, 'w', encoding='utf-8') as f:
+        json.dump(data, f, indent=4, ensure_ascii=False)

notebooks/modify_text.ipynb

@@ -0,0 +1,812 @@
+{
+ "cells": [
+  {
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+   "execution_count": 37,
+   "id": "c98a05e6",
+   "metadata": {},
+   "outputs": [],
+   "source": [
+    "delim = \"***\"\n",
+    "result_text =''\n",
+    "jang = r\"제\\d{1,2}장\"\n",
+    "jo = r\"제\\d{1,2}조\""
+   ]
+  },
+  {
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+   "id": "4385a8fc",
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+   "outputs": [],
+   "source": [
+    "import os\n",
+    "import re"
+   ]
+  },
+  {
+   "cell_type": "code",
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+   ],
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+   ]
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+   "execution_count": 51,
+   "id": "c11473cb",
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+   "source": [
+    "def is_jang(line):\n",
+    "    match = re.search(jang, line)\n",
+    "    if match:\n",
+    "        return line\n",
+    "    return None\n",
+    "\n",
+    "def is_jo(line):\n",
+    "    match = re.search(jo, line)\n",
+    "    if match:\n",
+    "        return match.group()\n",
+    "    return None"
+   ]
+  },
+  {
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+   "execution_count": 58,
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+    {
+     "name": "stdout",
+     "output_type": "stream",
+     "text": [
+      "***인사규정\n",
+      "\n",
+      "\n",
+      "제1장 총칙\n",
+      "\n",
+      "***제1장 총칙\n",
+      "제1조(목적) 이 규정은 부산교통공사 정관에 따라 직원에게 적용할 인사에 관한 기준을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.\n",
+      "***제1장 총칙\n",
+      "제2조(적용범위) 부산교통공사(이하 “공사”라 한다) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 사규에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.\n",
+      "***제1장 총칙\n",
+      "제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.\n",
+      "  1. “임용” 이란 신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 직무대리, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 강등, 면직, 해임 및 파면을 말한다.\n",
+      "  2. “직렬” 이란 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 군을 말한다.\n",
+      "  3. “직위”란 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.\n",
+      "  4. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임의 정도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.\n",
+      "  5. “승진” 이란 현직급보다 상위직급에 임용하는 것을 말한다.\n",
+      "  6. “승급” 이란 현재의 호봉보다 상위호봉을 부여하는 것을 말한다.\n",
+      "  7. “보직” 이란 직원을 어떤 직무에 종사하게 함을 말한다.\n",
+      "  8. “전보” 란 동일한 직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.\n",
+      "  9. “복직” 이란 휴직 및 직위해제 중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.\n",
+      "  10. “강임” 이란 현재의 직급보다 하위직급에 임용하는 것을 말한다.\n",
+      "  11. “면직” 이란 직원의 신분을 해제하는 것을 말한다.\n",
+      "  12. “전직” 이란 직렬을 달리하는 것을 말한다.\n",
+      "  13. “추서” 란 사망한 자를 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.\n",
+      "  14. “연수생” 이란 직원으로 임용되기 이전 양성교육을 받고 있는 교육생을 말한다.\n",
+      "***제1장 총칙\n",
+      "제4조(직원의 구분) ① 직원은 직렬·직급별로 별표 1과 같이 구분한다.\n",
+      "  ② 제1항의 직원 이외에 업무를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문위원, 고문, 자문위원, 정책협력관, 계약직, 청원경찰, 상용직, 공무직 및 연수생을 둘 수 있다.\n",
+      "\n",
+      "제2장 인사기관\n",
+      "\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제5조(임용권자) ① 사장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임용과 징계를 행하는 권한(이하 “임용권” 이라 한다)을 가진다.\n",
+      "  ② 사장은 제1항의 규정에 의한 임용권의 일부를 그 소속 보조기관 또는 현업기관의 장에게 위임할 수 있다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제6조(인사위원회의 설치 및 운영) ① 합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 공사에 인사위원회를 둔다.\n",
+      "  ② 인사위원회는 위원장을 포함하여 11명 이상 15명 이하의 위원으로 구��하며, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.\n",
+      "  ③ 사장은 상임이사와 외부인사 중에서 인사위원회 위원을 임명·위촉한다.\n",
+      "  ④ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.\n",
+      "  ⑤ 제3항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.\n",
+      "  ⑥ 인사위원회 외부위원의 자격은 내규로 정한다.\n",
+      "*****\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제7조(인사위원회의 기능) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사무를 관장한다.\n",
+      "  1. 직원의 신규채용 및 3급 이상으로의 승진임용과 특별승진에 관한 사항\n",
+      "  2. 직원의 징계재심에 관한 사항\n",
+      "  3. 인사제도 및 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항\n",
+      "  4. 삭제\n",
+      "  5. 기타 인사에 관한 사장의 요구사항\n",
+      "  ② 인사위원회는 제1항제2호의 사무를 처리함에 있어 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제8조(인사위원회의 기관) ① 인사위원회의 위원장은 인사담당이사로 한다.\n",
+      "  ② 위원장은 인사위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.\n",
+      "  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 인사위원이 직무를 대행한다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제9조(인사위원회의 회의) ① 인사위원회의 회의는 제7조제1항 각 호의 사무를 처리하기 위하여 위원장이 적정한 시기에 이를 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.\n",
+      "  ② 인사위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 심의에 적합하다고 판단되는 8명의 위원을 지정하여 구성하고, 외부위원은 5명 이상 포함되어야 한다.\n",
+      "  ③ 인사위원회는 위원 6명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.\n",
+      "  ④ 인사위원회의 위원은 그 친족의 징계의결 등에 관여하지 못하며 , 이와 같은 사유로 위원 6명 이상이 출석할 수 없는 경우에는 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 따로 임명·위촉하여야 한다.\n",
+      "  ⑤ 위원장은 심의 안건이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.\n",
+      "  1. 신규채용 최종합격자 결정\n",
+      "  2. 전보제한자의 전보 심의\n",
+      "  3. 기능인재추천채용제도 운영예규에 따른 견습직원의 정규임용 심의\n",
+      "  4. 명예퇴직대상자 심사 및 결정\n",
+      "  5. 경미한 사항 또는 인사위원회를 소집할 수 없는 긴급한 사항\n",
+      "  6. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제10조(징계위원회의 설치 운영) ① 직원의 징계에 관한 사항을 공정하게 처리하기 위하여 징계위원회를 둔다.\n",
+      "  ② 징계위원회는 위원장을 포함하여 9명 이상 13명 이하의 위원으로 구성한다. 징계위원회의 위원은 상임이사, 부서장급 이상 직원 및 외부인사 중에서 사장이 임명·위촉하되, 외부위원의 수는 위원장을 제외한 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.\n",
+      "  ③ 위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.\n",
+      "  ④ 제2항의 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제11조(징계위원회의 회의) ① 징계위원회의 회의는 사장이 요구할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.\n",
+      "  ② 징계위원회의 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 6명의 위원으로 구성하고 외부위원은 4명 이상 포함되어야 한다.\n",
+      "  ③ 징계위원회는 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제12조(징계위원회의 기관) ① 징계위원회의 위원장은 인사담당부서장으로 한다. 다만, 징계혐의자에 위원장보다 높은 직급의 직원이 포함되는 경우 사장이 지정하는 상임이사를 해당 위원회의 위원장으로 한다.\n",
+      "  ② 위원장은 징계위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 총괄한다.\n",
+      "  ③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없거나 제척 등의 사유로 회의를 진행할 수 없는 경우 사장이 지정하는 징계위원이 직무를 대행한��.\n",
+      "  ④ 삭제\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제13조(징계위원의 제척 및 기피) ① 징계위원회의 위원 중 징계등 혐의자의 친족 또는 직근 상급자(징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 사람을 포함한다)나 그 징계등 사유와 관계가 있는 사람은 그 징계등 사건의 심의·의결에 관여하지 못한다.\n",
+      "  ② 징계혐의자는 징계위원회의 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.\n",
+      "  ③ 징계위원회의 위원은 제1항이나 제2항의 사유가 있는 경우 회피할 수 있다.\n",
+      "  ④ 제2항의 기피신청이 있는 경우 위원 5명 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 기피 여부를 의결하며, 이 경우에 기피 신청된 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. 다만, 기피신청된 위원이 스스로 회피하는 경우 위원장은 기피 신청된 위원을 새로운 위원으로 대체하여 회의를 다시 구성할 수 있다.\n",
+      "  ⑤ 징계위원회에서 제1항부터 제3항까지의 사유로 위원 5명 이상이 출석할 수 없게 된 경우 위원 5명 이상이 출석할 수 있도록 사장은 해당 회의에 한하여 임시위원을 임명·위촉하여야 한다.\n",
+      "  ⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정은 직원의 징계재심을 심의하는 인사위원회에 준용하되, 제4항의 기피의결을 하기 위한 출석위원 수와 제5항의 임시위원을 임명·위촉하여야 하는 출석위원 수는 각각 6명 이상으로 한다.\n",
+      "***제2장 인사기관\n",
+      "제13조의2(외부위원 수당 등) 인사위원회 및 징계위원회에 참석하는 외부위원에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.\n",
+      "\n",
+      "\n",
+      "제3장 임용\n",
+      "\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제14조(임용의 기준) 직원의 임용은 시험성적, 인사평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다. 다만, 사장은 법령 또는 사규에서 정하는 바에 따라 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 등에 대한 임용우대와 실질적 양성평등을 실현하기 위한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제15조(결원 보충방법) 결원의 보충은 신규임용, 승진임용, 강임, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제16조(휴직자 등의 결원보충) ① 직원이 다음 각 호의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 발령일로부터 해당직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  1. 제44조제1항제1호, 제3호, 제5호, 제6호 또는 제2항제1호, 제3호(출산전후휴가와 연계하여 3월이상 육아휴직 하는 경우 포함)의 규정에 따라 6월 이상 휴직할 경우\n",
+      "  2. 다른 사규 또는 협약 등에 의하여 본직에 근무할 수 없는 사유가 발생할 경우\n",
+      "  3. 19주 이상의 양성교육이 필요할 경우\n",
+      "  4. 삭제\n",
+      "  ② 강등처분에 따라 직원이 강등된 경우에는 강등된 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.\n",
+      "  1. 삭제\n",
+      "  2. 삭제\n",
+      "  3. 삭제\n",
+      "  ③ 직원에게 한 파면·해임·면직 또는 강등처분에 대하여 노동위원회 또는 법원에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 경우에는 처분 전 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.\n",
+      "  ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 각호의 규정에 의한 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 그 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸한 것으로 본다.\n",
+      "  1. 휴직자 등의 복직 또는 복귀\n",
+      "  2. 파면·해임·면직된 자의 복귀 또는 강등된 자의 처분 전 직급 회복\n",
+      "  3. 양성교육의 종료\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제17조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의한다.\n",
+      "  ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 동일한 사유에 해당하는 공사 내외부 다수인을 대상으로 경쟁의 방법에 의하여 경력경쟁시험으로 채용할 수 있으며, 직급별 임용자격 기준은 별표 2와 같다. 다만, 제5호부터 제7호까지의 어느 하나에 해당하는 경우 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 직원을 채용할 수 있다.\n",
+      "  1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당하거나 임용예정 직무수행에 필요한 자격증 소지자를 임용하는 경우\n",
+      "  2. 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인 자를 임용하는 경우\n",
+      "  3. 임용예정직에 관련된 실업계고등학교, 전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 해당학과 졸업자중 학교장의 추천에 의한 성적우수자를 임용하는 경우\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  4. 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민을 임용하는 경우\n",
+      "  5. 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원으로 퇴직하거나 신체정신상의 장애로 인한 휴직기간 만료로 인하여 퇴직한 날로부터 2년 이내에 퇴직시에 재직한 직급 또는 그 하위직에 재임용하는 경우\n",
+      "  6. 국회의원, 지방의회 의원 및 지방자치단체장 당선으로 퇴직한 직원을 그 임기만료 후 재임용하는 경우\n",
+      "  7. 다른 법령의 규정에 의하여 임용하는 경우\n",
+      "  ③ 삭제\n",
+      "  ④ 직원의 신규채용 연령은 채용공고일이 속한 연도말 기준 18세 이상으로 하되 상한연령은 정년의 범위내로 한다. 다만, 기능인재추천채용제도에 따른 신규채용 연령은 기능인재추천채용제도 운영예규에 의한다.\n",
+      "  ⑤ 사장은 직원의 신규채용에 있어 그 절차와 방법을 달리 정할 수 없고 관련규정을 준수하여야 한다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제18조 삭제\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제19조(공개경쟁시험 합격자의 우선임용) 결원을 보충함에 있어서는 공개경쟁시험합격자를 우선 임용하여야 한다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제20조(수습임용) ① 직원을 신규채용 할 때 해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대하여는 2월간을 수습기간으로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 수습기간에는 임용 전 교육기간을 포함한다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  ② 수습임용 중에 있는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 제41조 및 제43조의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.\n",
+      "  1. 근무성적이 불량한 때\n",
+      "  2. 공사의 사규에 위반한 때\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  3. 제21조의 결격사유에 해당한 때\n",
+      "  4. 교육훈련 성적이 불량한 때\n",
+      "  5. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.\n",
+      "  ③ 제1항의 수습기간은 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 경력이 있는 자를 임용하는 경우에는 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.\n",
+      "  ④ 삭제\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제21조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 임용할 수 없다.\n",
+      "  1. 피성년후견인\n",
+      "  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람\n",
+      "  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람\n",
+      "  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람\n",
+      "  5. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람\n",
+      "  6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  7. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람\n",
+      "  9. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람\n",
+      "  10. 채용 관련 비위행위로 합격한 사람\n",
+      "  11. 비위채용자로 적발된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람\n",
+      "  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 ��른 성폭력범죄\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄\n",
+      "\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제22조(신규임용후보자 등록 및 명부작성) ① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자는 신규임용후보자 등록을 하여야 하며 사장은 직렬별·직급별로 성적순위에 의하여 신규임용후보자 명부를 작성하여야 한다.\n",
+      "  ② 신규임용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 하며, 필요에 따라 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다.\n",
+      "  ③ 다음 각 호의 기간은 제2항에 따른 기간에 포함하지 아니한다.\n",
+      "  1. 신규임용후보자 명부에 등재된 후 그 유효기간 내에 「병역법」에 따른 병역 복무를 위하여 군에 입대한 경우의 의무복무 기간\n",
+      "  2. 「병역법」에 따른 병역의무 이행을 위하여 징집 또는 소집되어 복무 중에 있는 사람이 신규임용후보자 명부에 등재된 경우 그 등재일부터 의무복무 만료일까지의 기간\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제23조(신규임용방법) 신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자에 대하여 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 명부순위에 불구하고 우선 임용할 수 있다.\n",
+      "  1. 임용예정부서에 근무하고 있는 자\n",
+      "  2. 임용예정 직위에 상응한 1년 이상의 근무실적이 있는 자\n",
+      "  3. 임용예정직에 관련된 특별한 자격이 있는 자\n",
+      "  4. 법령상 의무고용대상자(국가보훈 대상자, 장애인 등)\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제24조(신규임용후보자의 자격상실) 신규임용후보자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 임용후보자로서의 자격을 상실한다.\n",
+      "  1. 임용후보자가 임용포기서를 제출하거나 정당한 사유 없이 임용에 불응한 경우\n",
+      "  2. 임용후보자가 받아야 할 교육훈련에 불응한 때\n",
+      "  3. 임용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련 중 신병이나 병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정이외의 사유로 퇴학처분을 당한 때\n",
+      "  4. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.\n",
+      "***제3장 임용\n",
+      "제25조(신규임용후보자의 전직) ① 사장이 필요하다고 인정할 때에는 신규임용후보자 본인의 동의를 얻어 다른 직렬에 임용할 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항에 의하여 신규임용후보자를 전직시킬 경우에는 사전에 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.\n",
+      "\n",
+      "제4장 전보 및 전직\n",
+      "\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "제26조(보직관리의 원칙) ① 사장은 다른 법령에서 따로 정한 경우와 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 외에는 소속직원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 한다.\n",
+      "  1. 휴직자의 복직, 파견된 자의 복귀 또는 파면·해임된 자의 복귀시 당해직급의 결원이 없어 결원이 발생할 때까지 보직 없이 근무하게 하는 경우\n",
+      "  2. 파견근무의 준비를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우\n",
+      "  3. 기구의 폐지, 분합이나 직제의 신설, 개폐시 신설준비를 위하여 3월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우\n",
+      "  ② 직원을 보직함에 있어서는 직무의 종류 및 전문성 등에 따라 직원의 경력, 학력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진 및 통솔능력, 성품, 청렴도, 건강 등을 고려하여 적재적소에 임용하여야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다. 다만, 채용비위로 징계처분을 받은 자의 경우 처분을 받은 날로부터 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.\n",
+      "  1. 정직 이상 : 3년\n",
+      "  2. 정직 미만 : 2년\n",
+      "  ③ 제1항의 규정에 의하여 직원을 보직함에 있어서 3급은 승진자격시험에 합격한 자로 임용하여야 한다.\n",
+      "  ④ 제2항의 규정에 의한 직위공모제의 공모방법, 절차 등에 관한 사항과 제3항에서 정한 직위의 범위와 승진자격시험 시행에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.\n",
+      "***제4��� 전보 및 전직\n",
+      "제27조(전보) ① 직원이 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 빈번한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기하도록 적절한 인사교류를 하여야 한다.\n",
+      "  ② 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원을 그 직위에 임용한 날로부터 6월 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.\n",
+      "  1. 직제상 본사 부서 및 현업기관 단위에서 전보하는 경우\n",
+      "  2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원이 변경된 경우\n",
+      "  3. 승진 또는 강임의 경우\n",
+      "  4. 징계처분을 받은 자\n",
+      "  5. 수습기간 중에 있는 자\n",
+      "  6. 임용예정 직위의 임용에 필요한 소정의 교육을 이수한 자\n",
+      "  7. 업무의 효율적인 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 경우. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "  ③ 제17조제2항제1호 또는 제2호의 규정에 의하여 임용된 직원은 그 최초의 직위에 임용된 날로부터 2년 이내에는 다른 직위에 임용될 수 없다.\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "제28조(전직) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 직원을 전직시킬 수 있다.\n",
+      "  1. 전직 예정 직렬에 관련되는 직무에 6월 이상의 근무실적이 있는 자\n",
+      "  2. 전직 예정 직렬에 관련되는 전문적인 교육을 받았거나 전직 예정 직렬과 관련한 국가기술자격증을 가진 자\n",
+      "  3. 직제 또는 정원의 개폐로 당해 직위의 인원을 조정할 필요가 있는 경우\n",
+      "  4. 전에 재직한 직렬로 전직하는 경우\n",
+      "  5. 운전직중 운전 및 승무 부적격자를 다른 직렬로 전직하는 경우\n",
+      "  6. 업무상의 부상 및 질병으로 인하여 종전의 업무수행은 불가능하나 타 직렬의 업무수행은 가능한 경우\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "제29조(겸임) 사장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 1인에게 2이상의 직위를 겸임시킬 수 있다.\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "제30조(직무대리) ① 사장은 업무형편상 부득이한 경우에는 차하위 직급자를 상위직위에 직무대리를 명할 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항의 규정에 의하여 직무대리를 하는 자는 권한에 상응한 책임을 진다.\n",
+      "***제4장 전보 및 전직\n",
+      "제31조(파견) ① 사장은 공사의 업무를 수행하면서 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.\n",
+      "  1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견\n",
+      "  2. 대외기관 및 국외로 파견이 필요할 때\n",
+      "  3. 국내외 교육훈련상 필요하다고 인정할 때\n",
+      "  4. 기타 업무수행상 부득이한 때\n",
+      "  ② 사장은 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가능성이 없다고 판단될 때에는 해당 직원을 지체 없이 복귀시켜야 한다.\n",
+      "  ③ 제1항의 파견기간은 다음 각 호와 같다.\n",
+      "  1. 제1항제1호 및 제4호 : 3월 이내(필요할 경우 3월의 범위 내에서 연장 가능)\n",
+      "  2. 제1항제2호 및 제3호 : 필요한 기간\n",
+      "\n",
+      "제5장 승진임용\n",
+      "\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제32조(승진의 원칙) ① 승진은 인사평정, 경력평정, 다면평가, 기타 능력의 실증에 의한다.\n",
+      "  ② 승진은 당해 직급의 차하위 직급의 직원 중에서 임용하되 1회 1직급을 원칙으로 한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제33조(승진방법) ① 직원을 승진시키고자 하는 경우에는 승진후보자 명부에 의하여 직급별 결원의 범위 내에서 실시한다. 다만, 제34조제5항에 따라 근속승진 하는 경우에는 그 승진에 상응하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 본다.\n",
+      "  ② 승진후보자명부의 순위결정은 인사평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하되 절차, 방법 등 세부사항은 인사평정내규로 정한다.\n",
+      "  ③ 기타 직급별 승진방법, 근속승진의 방법 및 운영 등 필요한 사항은 내규로 정한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제34조(승진소요 최저기간 등) ① 직원의 직급별 승진소요 최저기간은 다음과 같다.\n",
+      "  1. 2급에서 1급 : 2년\n",
+      "  2. 3급에서 2급 : 2년\n",
+      "  3. 4급에서 3급 : 1년 6월\n",
+      "  4. 5급에서 4급 : 1년 6월\n",
+      "  5. 6급에서 5급 : 1년 3월\n",
+      "  6. 7급에서 6급 : 1년 3월\n",
+      "  7. 8급에서 7급 : 1년\n",
+      "  8. 9급에서 8급 : 1년\n",
+      "  ② 제1항의 직급별 승진소요 최저기간을 산정할 때에는 휴직기간,직위해제기간,징계처분기간, 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간은 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 기간은 포함한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "  1. 제44조제1항제3호·제6호 및 제2항제1호에 따른 휴직기간\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "  2. 제44조제2항제3호에 따른 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "  3. 제28조제3호 및 제6호에 따른 전직 직원의 이전 직렬에서의 경력기간\n",
+      "  ③ 강등 또는 강임되었던 직원이 원래의 직급으로 승진된 경우에는 강등 또는 강임 전의 재직기간은 현재 직급의 재직연수에 포함시킨다.\n",
+      "  ④ 강등 또는 강임된 직원이 강등 또는 강임된 직급 이상의 직급으로 재직한 기간은 강등 또는 강임된 직급의 재직연수에 포함시킨다.\n",
+      "  ⑤ 9급에서 2년 경과한 직원은 8급으로, 8급에서 4년 경과한 직원은 7급으로, 7급에서 2년 6월(2020년 이후 입사자는 4년) 경과한 직원은 6급으로, 6급에서 8년 6월(2020년 이후 입사자는 7년) 경과한 직원은 5급으로 각각 근속승진한다. 다만, 다음 각 호의 승진 부적격자는 제외한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "  1. 제35조에 의하여 승진임용이 될 수 없는 직원\n",
+      "  2. 휴직 등으로 근속승진기간 계산 기준일 현재 실제 근무기간이 6월 미만인 직원\n",
+      "  ⑥ 제5항의 규정에 따른 근속승진은 매월 1일 자로 실시한다.\n",
+      "  ⑦ 제5항의 근속승진기간과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 기간은 미산입한다.\n",
+      "  1. 휴직기간. 다만, 업무상 질병휴직 및 육아휴직(최초 1년, 단 셋째 자녀부터는 1년 초과 가능) 제외\n",
+      "  2. 직위해제기간\n",
+      "  3. 징계처분기간 및 징계처분 종료 후 승진제한기간\n",
+      "  4. 전직시 이전직렬 경력기간(단, 직제·정원 개폐 및 업무상 부상·질병 전직 제외)\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제35조(승진 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다.\n",
+      "  1. 징계의결 요구, 징계처분 요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 직원\n",
+      "  2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응 수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 성희롱·성범죄에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6월을 더한 기간)이 경과하지 아니한 직원\n",
+      "    가. 견 책 : 6월(견책처분을 받은 날부터 적용)\n",
+      "    나. 감 봉 : 1년\n",
+      "    다. 정 직 : 1년 3월\n",
+      "    라. 강 등 : 1년 6월\n",
+      "  ② 제1항에 따라 승진의 제한기간 중에 있는 직원이 새로운 징계처분을 받았을 경우의 제한기간은 당초 처분에 따른 제한기간이 끝난 날부터 기산한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제36조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 제32조부터 제34조까지의 규정에도 불구하고 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.\n",
+      "  1. 직무수행 능력이 탁월하여 공사 발전에 공로가 현저한 직원\n",
+      "  2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공사 발전에 기여한 직원\n",
+      "  3. 재직 중 공적이 특별히 현저한 직원이 공무로 인하여 사망한 때\n",
+      "  4. 삭제\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "  ② 제1항의 규정에 따라 특별승진 임용하는 경우에는 제35조의 규정에 따른 승진임용 제한을 받지 아니하는 직원이어야 하며, 제1항제1호 또는 제2호에 해당하여 특별승진 임용하는 경우에는 승진소요 최저기간의 2분의 1 이상을 근무한 경우에 한한다.\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제36조의2(공로승진) 정년퇴직 또는 명예퇴직이 확정된 2급 이하 직원 중에서 승진소요 최저기간을 경과한 경우에는 퇴직일을 기준으로 공로승진 임용할 수 있다. 다만, 제35조에 따라 승진임용 될 수 없는 직원은 제외한다.\n",
+      "\n",
+      "***제5장 승진임용\n",
+      "제37조(대우직원 선발) ① 직원이 당해직급에서 승진소요 최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 ��로 상위직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항의 규정에 의한 대우직원의 선발에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.\n",
+      "  ③ 제1항의 규정에 의한 대우직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.\n",
+      "\n",
+      "제6장 능률\n",
+      "\n",
+      "***제6장 능률\n",
+      "제38조(훈련) ① 모든 직원과 수습직원이 될 자는 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 능력 배양을 위하여 훈련을 받아야 한다.\n",
+      "  ② 인사담당 이사는 직원훈련에 관한 종합적인 기획, 조정 및 감독을 행한다.\n",
+      "  ③ 각 부서장(본사의 부서장 또는 현업기관장) 및 각급 감독직에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.\n",
+      "  ④ 훈련성적은 인사관리에 반영시켜야 한다.\n",
+      "***제6장 능률\n",
+      "제39조(훈련 기관) ① 제38조의 훈련의 실시를 위하여 공사에 훈련기관을 둘 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항의 훈련기관의 설치 및 교육 훈련에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.\n",
+      "***제6장 능률\n",
+      "제40조(종합인사평정) 직원에 대하여는 종합인사평정을 실시하며, 평정에 대한 세부적인 사항은 인사평정내규로 정한다.\n",
+      "\n",
+      "제7장 신분보장\n",
+      "\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제41조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 아니한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제42조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 당연 퇴직한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  1. 제21조(결격사유) 및 제49조(정년)의 규정에 해당된 때. 다만, 제21조제9호에 해당할 때에는 그러하지 아니하다.\n",
+      "  2. 사망한 때\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제43조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.\n",
+      "  1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때\n",
+      "  2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때\n",
+      "  3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때\n",
+      "  4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때\n",
+      "  5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하였을 때\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때\n",
+      "  7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때\n",
+      "  8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때\n",
+      "  9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.\n",
+      "  ② 제1항 제2호·제6호 및 제9호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거처야 한다.\n",
+      "  ③ 제1항 제3호 및 제4호에 의한 직권면직일은 휴직 기간 만료일 또는 휴직사유 소멸일로 한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제44조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.\n",
+      "  1. 신체·정신상의 장애로 2월 이상 장기 요양이 필요할 때\n",
+      "  2. 삭제\n",
+      "  3. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 6월 이상 장기요양이 필요할 때\n",
+      "  4. 천재지변 또는 전시·사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때\n",
+      "  5. 병역법에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때\n",
+      "  6. 그 밖의 법률에 따른 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때\n",
+      "  ② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다. 단 제3호의 사유로 휴직을 신청할 경우에는 이를 허용하여야 한다.\n",
+      "  1. 공사의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학을 가게 되거나 국제기구 또는 유관기관에 임시로 채용될 때\n",
+      "  2. 삭제\n",
+      "  3. 임신 중인 여직원이 모성을 보호하거나, 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요할 때\n",
+      "  4. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때\n",
+      "  5. 외국에서 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반할 때\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제45조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  1. 제44조제1항제1호의 경우 2년 이내. 단, 휴직사유가 2년 이내에 소멸되지 않아 연기신청을 한 경우에는 1년에 한하여 연장 할 수 있다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  2. 제44조제1항제3호의 경우 2년 이내(단, 진단서 첨부시 1년 연장)\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  3. 제44조제1항제4호의 경우 3월 이내\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  4. 제44조제1항제5호의 경우 징집 또는 소집기간\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  5. 제44조제1항제6호의 경우 해당 업무 수행기간\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  6. 제44조제2항제1호의 경우 해외유학에 따른 휴직기간은 2년 이내(다만, 학위취득 등 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다), 국제기구 또는 유관기관에 임시 채용에 따른 휴직기간은 그 채용기간\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  7. 제44조제2항제3호의 경우 1년 이내 (취업규칙에서 정한 '육아기 근로시간 단축'을 1년을 초과하여 사용한 경우에는 그 초과 기간을 공제). 이 경우 2회 분할사용 가능하며 임신 중인 여직원이 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 분할횟수에 포함하지 아니한다. 다만, 여직원이 요청할 경우에는 2년(1회 분할사용 가능) 연장할 수 있다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  8. 제44조제2항제4호의 경우 취업규칙에서 정한 가족돌봄휴가 기간을 포함하여 90일 이내. 다만, 분할 사용할 경우 1회의 사용기간은 30일 이상이어야 한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  9. 제44조제2항제5호의 경우 3년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 2년의 범위에서 연장할 수 있다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제46조(휴직의 효력) ① 휴직자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수는 보수규정이 정하는 바에 의한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  ② 제44조제1항제4호 이외에는 그 휴직기간을 근무년수에 산입한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  ③ 제44조제2항제3호의 규정에 의한 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다.\n",
+      "  ④ 휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 또는 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일까지 복직원을 제출하여야 한다.\n",
+      "  ⑤ 제4항의 복직원을 제출받은 경우에는 사장은 지체 없이 휴직당시 직위에 발령함을 원칙으로 한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제46조의2(휴직의 목적 외 사용 금지) ① 휴직자는 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하여서는 아니 된다.\n",
+      "  ② 사장은 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 복무 관리를 하여야 하며, 휴직자의 복무관리에 관한 세부적인 사항은 별도의 지침을 따른다.\n",
+      "\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제47조(직위 해제) ① 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직위를 해제할 수 있다.\n",
+      "  1. 형사사건으로 기소된 자. 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다.\n",
+      "  2. 정직 이상에 해당하는 징계의결이 요구중인 자\n",
+      "  3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자\n",
+      "  4. 소속직원에 대한 감독능력이 부족한 자\n",
+      "  5. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등의 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자\n",
+      "  ② 직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.\n",
+      "  ③ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.\n",
+      "  ④ 사장은 제1항제3호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.\n",
+      "  ⑤ 제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 사장은 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.\n",
+      "  ⑥ 직원에 대하여 제1항제3호·제4호와 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1호, 제2호 또는 제5호의 직위해제 처분을 하여야 한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제48조(강임) ① 사장은 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐지되거나 하향되어 과원이 된 때에는 본인이 동의한 경우에 직원으로 강임할 수 있다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  ② 제1항의 규정에 의하여 강임된 직원은 제33조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제49조(정년) ① 직원의정년은만60세로 한다.\n",
+      "  ② 직원은 그 정년에 이른 날이 속한 해의 연말일(12월 31일)에 당연히 퇴직한다.\n",
+      "\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제49조의2(공로연수) ① 정년 잔여기간이 1년 이내인 직원에 대하여는 퇴직 후의 사회 적응능력 배양 및 재취업 준비 등을 위하여 필요할 경우에는 공로연수를 실시할 수 있으며 세부 내용은 사장이 따로 정한다.\n",
+      "  ② 제1항에 따른 공로연수자에 대해서는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.\n",
+      "\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제50조(의원면직) 직원이 의원면직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다.\n",
+      "  1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "  2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제4호의 부패행위와 관련하여 징계위원회에 징계의결요구 중인 때\n",
+      "  3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때\n",
+      "  4. 감사담당부서 또는 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 조사중인 때\n",
+      "***제7장 신분보장\n",
+      "제51조(명예퇴직) ① 장기 근속한 직원이 정년 퇴임일전에 퇴직을 희망하는 경우에는 명예 퇴직시킬 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항에 의하여 명예 퇴직하는 직원에 대하여는 명예 퇴직금을 지급할 수 있다.\n",
+      "  ③ 명예퇴직에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.\n",
+      "\n",
+      "제8장 상벌\n",
+      "\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제52조(표창) ① 직원으로서 직무에 특히 성실하거나 공사의 발전 및 사회에 공헌한 공적이 현저한 자에 대하여는 공적심의위원회의 심의를 거쳐 표창 또는 정부의 상훈법에서 정한 훈장, 포장 및 표창을 상신한다. 단, 우등상의 경우에는 공적심의위원회의 심의를 생략할 수 있다.\n",
+      "  ② 제1항의 표창은 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 타기관 또는 단체와 국내외인에게도 적용할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제53조(표창의 원칙) 표창대상의 결정과 공적의 심의는 공정하여야 하며, 표창의 기회는 모든 직원에게 균등하게 주어져야 한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제53조의2(공적심의위원회 설치 및 운영) ① 포상 대상자 공적심의 및 결정을 공정하게 처리하기 위해 공적심의위원회를 둔다.\n",
+      "  ② 공적심의위원회는 인사업무를 담당하는 본부장을 위원장으로 하고 위원은 위원장을 포함하여 5인 이상 7인 이하로 구성하되 처·실장급, 부장급 직원 중에서 사장이 임명한다.\n",
+      "  ③ 위원장 유고시에는 사장이 지명하는 본부장을 위원장으로 한다.\n",
+      "  ④ 위원회에 서기·간사를 두되 서기·간사는 해당업무 담당자로 한다.\n",
+      "  ⑤ 공적심의위원회는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.\n",
+      "  ⑥ 위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 공적심의를 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.\n",
+      "  ⑦ 공적심의위원회 심의기준 및 방법은 위원장이 따로 정한다.\n",
+      "\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제54조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각 호와 같다.\n",
+      "  1. 모범직원상\n",
+      "  2. 공로상\n",
+      "  3. 창안상\n",
+      "  4. 우등상\n",
+      "  5. 협조상\n",
+      "  6. 부서표창 등\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제55조(표창방법 및 부상) ① 표창을 행할 때에는 모범직원상, 공로상, 창안상 및 부서표창에 있어서는 표창장을, 우��상에 있어서는 상장을, 협조상에 대하여는 감사장 또는 감사패를 수여한다.\n",
+      "  ② 제1항의 표창을 행할 때에는 패 및 부상을 함께 수여할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제56조(모범직원상) ① 모범직원상은 성실히 직무를 수행하여 타의 모범이 되는 4급 이하 직원 중 근무경력 5년 이상인 직원에게 수여한다.\n",
+      "  ② 모범직원에 대하여는 매월 5만원의 포상금을 지급하며, 그 지급기간은 모범직원으로 선발된 월의 익월부터 3년간으로 한다. 다만, 징계처분(직위해제 포함)을 받거나 공무상 휴직이외의 휴직 또는 퇴직한 때에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 익월부터 지급을 중단한다.\n",
+      "  ③ 선발방법, 지급기준 등 세부사항은 내규로 정한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제57조(공로상) 공로상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.\n",
+      "  1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우\n",
+      "  2. 헌신적인 봉사로써 국가 또는 사회의 이익과 공사발전에 기여한 자\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제58조(창안상) ① 창안상은 업무능률 향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안하여 공사 예산의 절감 및 발전에 기여한 자에게 수여한다.\n",
+      "  ② 창안상의 결정기준 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제59조(우등상) 우등상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.\n",
+      "  1. 각종 교육훈련과정에서 그 성적이 우수한 자.\n",
+      "  2. 각종 전람회, 경기 및 경연대회에서 우수한 성적을 획득한 자.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제60조(협조상) 협조상은 공사 업무수행에 적극 협조하여 현저한 공이 있는 경우에 수여한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제61조(부서표창) 부서표창은 업무능력이 타부서에 비하여 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서(본사 부서 또는 현업기관)에 수여한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제62조(표창권자) 표창은 사장이 이를 행한다. 다만, 제5조 제2항의 규정에 의한 임용권의 일부를 위임받은 기관의 장은 이사회 또는 사장이 정하는 바에 따라 표창할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제63조(표창시기) 표창은 정기 및 수시로 구분하여 시행한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제64조(징계) 사장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분 하여야 한다.\n",
+      "  1. 사규에 위반하여 직원본분에 배치되었을 때\n",
+      "  2. 복무질서를 문란케 하였을 때\n",
+      "  3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만하였을 때\n",
+      "  4. 직원의 신분을 망각하고 공사의 체면 또는 위신을 손상시켰을 때\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제64조의2(징계부가금) ① 제64조에 따라 직원의 징계 의결을 요구하는 경우 그 징계 사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 인사위원회 또는 징계위원회에 요구하여야 한다.\n",
+      "  ② 징계부가금의 부과기준, 조정범위와 감면조치 등 필요한 사항은 내규로 정한다.\n",
+      "\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제65조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임 및 파면으로 구분한다.\n",
+      "  1. 견책은 결과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.\n",
+      "  2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.\n",
+      "  3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중에는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.\n",
+      "  4. 강등은 3월의 기간 동안 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따른다.\n",
+      "  5. 해임 또는 파면처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.\n",
+      "  ② 징계의 종류 중에서 파면, 해임, 강등 및 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제66조(경고 등 처분) 사장은 제64조의 규정에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여는 주의, 각성을 촉구하고 인사관리의 적정을 기하기 위하여 경고 등 처분을 할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제67조(징계의결) ①삭제\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제68조(징계절차) ① 징계는 인사위원회 또는 징계위원회(이하 \"위원회\"라 한다)의 의결을 거쳐 사장이 행한다.\n",
+      "  ② 사장은 위원회의 의결이 부적당하다고 인정하는 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회의 재심사를 청구할 수 있으며, 재심청구를 받은 위원회는 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 재심의결을 하여야 한다.\n",
+      "  ③ 직원이 위원회의 의결을 거쳐 징계처분 통보를 받은 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있으며 재심의 청구는 1회에 한하여 할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제69조(징계의결의 통보 및 집행) ① 위원회는 징계 의결한 사항을 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다.\n",
+      "  ② 사장은 징계의결의 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 이에 대하여 재심청구 또는 집행하여야 한다.\n",
+      "  ③ 사장은 제2항의 규정에 의하여 징계를 집행한 때에는 징계처분통지서에 처분이유서를 첨부하여 지체 없이 피징계자에게 통보하여야 한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제70조(징계양정 기준 등) 징계양정 기준, 절차 등 필요한 사항은 내규로 정한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제71조(징계의 관리) ① 감사원, 부산광역시에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사종료의 통보가 있을 때까지 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 못한다.\n",
+      "  ② 검찰, 경찰 기타 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사 개시의 통보를 받은 날로부터 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제72조(징계사유의 시효) ① 징계사유가 발생한 날부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용 또는 채용비리의 경우에는 5년)이 경과하면 징계의결을 요구하지 못한다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "  ② 제71조의 규정에 의하여 징계절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제71조의 규정에 의한 조사나 수사의 종료의 통보를 받은 날로부터 1월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.\n",
+      "  ③ 위원회의 구성, 징계의결, 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 노동위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.\n",
+      "***제8장 상벌\n",
+      "제73조(징계 등 처분 기록의 말소) ① 징계 등 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 직원의 인사기록카드 및 관련대장에 등재된 징계 등 처분기록을 말소하여야 한다. 다만, 제5호는 그 기간이 경과한 때 별도의 조치 없이 그 효력을 상실한다.\n",
+      "  1. 징계 등 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한 때. 다만, 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계 등 처분을 받은 때에는 각각의 징계 등 처분에 대한 다음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.\n",
+      "    가. 강등 : 5년\n",
+      "    나. 정직 : 4년\n",
+      "    다. 감봉 : 3년\n",
+      "    라. 견책 : 2년\n",
+      "  2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결이 확정된 때\n",
+      "  3. 공무원의 징계처분에 대한 국가의 일반사면이 있은 때\n",
+      "  4. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때\n",
+      "  5. 경고 및 주의 처분일로부터 1년이 경과한 때\n",
+      "  ② 제1항의 징계 등 처분기록이 말소된 경우에는 현존하는 불이익이나 제한사항을 제외하고는 인사상의 불이익을 주어서는 아니된다.\n",
+      "  ③ 국가가 공무원의 징계처분에 대한 일반사면을 시행한 경우에는 공사도 이를 준용하여 적용한다.\n",
+      "  ④ 징계 등 처분의 말소방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.\n"
+     ]
+    }
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+   "source": [
+    "with open(os.getcwd() + '/docs/인사규정(20230327).txt', \"r\") as f:\n",
+    "    jang_info = ''\n",
+    "    jo_info = ''\n",
+    "    result = '***'\n",
+    "    for line in f:\n",
+    "        jang_info = is_jang(line) if is_jang(line) else jang_info\n",
+    "        # 새로운 ��이면 기억하고 있다가 조 앞에 붙인다.\n",
+    "        # 이번 줄이 새로운 조항이면 앞에 델림을 삽입하고, 장 정보를 삽입한 뒤 \n",
+    "        # 리절트에 이어붙인다.\n",
+    "        if is_jo(line):\n",
+    "            result += '***' + jang_info\n",
+    "        result += re.sub(r\"<.*?>|\\[.*?\\]\", \"\", line)\n",
+    "        \n",
+    "with open(os.getcwd() + '/docs/인사규정(20230327).txt', \"r\") as f:"
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notebooks/챗봇.ipynb

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+    "from langchain.schema import (AIMessage, HumanMessage, SystemMessage)\n",
+    "from langchain.document_loaders import PyPDFLoader\n",
+    "from langchain.embeddings.openai import OpenAIEmbeddings\n",
+    "from langchain.embeddings.cohere import CohereEmbeddings\n",
+    "from langchain.text_splitter import CharacterTextSplitter\n",
+    "from langchain.vectorstores.elastic_vector_search import ElasticVectorSearch\n",
+    "from langchain.vectorstores import Chroma\n",
+    "from langchain.chains import RetrievalQAWithSourcesChain\n",
+    "\n",
+    "import gradio as gr\n",
+    "import openai\n",
+    "import os\n",
+    "import re\n",
+    "\n",
+    "# 환경변수 설정\n",
+    "load_dotenv()\n",
+    "openai.api_key = os.getenv(\"OPENAI_API_KEY\")\n",
+    "\n",
+    "# pdf 문서 로드\n",
+    "loader = PyPDFLoader('./docs/emp.pdf')\n",
+    "documents = loader.load()\n",
+    "text_splitter = CharacterTextSplitter(chunk_size=500, chunk_overlap=0)\n",
+    "texts = text_splitter.split_documents(documents)\n",
+    "\n",
+    "# embedding 설정\n",
+    "embeddings = OpenAIEmbeddings()\n",
+    "vector_store = Chroma.from_documents(texts, embeddings)\n",
+    "retriever = vector_store.as_retriever(search_kwargs={\"k\": 1})\n",
+    "\n",
+    "# Modify model_name if you have access to GPT-4\n",
+    "llm = ChatOpenAI(model_name=\"gpt-3.5-turbo\", temperature=0)\n",
+    "\n",
+    "chain = RetrievalQAWithSourcesChain.from_chain_type(\n",
+    "    llm=llm,\n",
+    "    chain_type=\"stuff\",\n",
+    "    retriever=retriever,\n",
+    "    return_source_documents=True)"
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+    "query = \"육아휴직은 누가 얼마동안 할 수 있지?\"\n",
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+    "query = \"남자직원은 육아휴직이 불가능한가?\"\n",
+    "result = chain(query)\n",
+    "print(result)"
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+    "query = \"직원이 쓸 수 있는 모든 휴가종류를 알려줘\"\n",
+    "result = chain(query)\n",
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+    "query = \"신입사원은 장기근속휴가를 사용할 수 있어?\"\n",
+    "result = chain(query)\n",
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+      "Cell \u001b[0;32mIn[3], line 2\u001b[0m\n\u001b[1;32m      1\u001b[0m query \u001b[38;5;241m=\u001b[39m \u001b[38;5;124m\"\u001b[39m\u001b[38;5;124m공가는 어떤 경우에 받을 수 있니?\u001b[39m\u001b[38;5;124m\"\u001b[39m\n\u001b[0;32m----> 2\u001b[0m result \u001b[38;5;241m=\u001b[39m \u001b[43mchain\u001b[49m(query)\n\u001b[1;32m      3\u001b[0m \u001b[38;5;28mprint\u001b[39m(result)\n",
+      "\u001b[0;31mNameError\u001b[0m: name 'chain' is not defined"
+     ]
+    }
+   ],
+   "source": [
+    "query = \"공가는 어떤 경우에 받을 수 있니?\"\n",
+    "result = chain(query)\n",
+    "print(result)"
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+    "query = \"연차휴가를 사용하려면 어떻게 해야하나?\"\n",
+    "result = chain(query)"
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+     "text": [
+      "내용 : 분할사용할수있다.   ⑥ 공사는업무상필요에따라직원에게제1항내지제4항의휴가를허가할수없을때에는보 수규정의정하는바에따라수당을지급한다 .   ⑦ 연차휴가계산기간은 1월1일부터 12월말일까\n",
+      "파일 : emp.pdf\n",
+      "페이지 : 5\n"
+     ]
+    }
+   ],
+   "source": [
+    "for doc in result['source_documents']:\n",
+    "    print('내용 : ' + doc.page_content[0:100].replace('\\n', ' '))\n",
+    "    print('파일 : ' + doc.metadata['source'])\n",
+    "    print('페이지 : ' + str(doc.metadata['page']))"
+   ]
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+     "text": [
+      "직원은 근무상황부에 휴가사유를 증명하는 서류를 제출하여 결재를 받아야 한다. 분할사용이 가능하며, 연차휴가 계산기간은 1월 1일부터 12월 말일까지이다. 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위(1일 4시간)로 사용할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산된다. 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 보상하지 않는다. 유급휴가 중 연차휴가를 사용하려면 근무상황부에 휴가사유를 증명하는 서류를 제출하여 결재를 받아야 한다. (SOURCE: ./docs/emp.pdf)\n"
+     ]
+    }
+   ],
+   "source": [
+    "print(result['answer'])"
+   ]
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+  {
+   "cell_type": "code",
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+   "source": [
+    "import gradio as gr"
+   ]
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+  {
+   "cell_type": "code",
+   "execution_count": null,
+   "metadata": {},
+   "outputs": [
+    {
+     "name": "stdout",
+     "output_type": "stream",
+     "text": [
+      "Running on local URL:  http://127.0.0.1:7860\n",
+      "\n",
+      "To create a public link, set `share=True` in `launch()`.\n"
+     ]
+    },
+    {
+     "data": {
+      "text/html": [
+       "<div><iframe src=\"http://127.0.0.1:7860/\" width=\"100%\" height=\"500\" allow=\"autoplay; camera; microphone; clipboard-read; clipboard-write;\" frameborder=\"0\" allowfullscreen></iframe></div>"
+      ],
+      "text/plain": [
+       "<IPython.core.display.HTML object>"
+      ]
+     },
+     "metadata": {},
+     "output_type": "display_data"
+    }
+   ],
+   "source": [
+    "def respond(message, chat_history):  # 채팅봇의 응답을 처리하는 함수를 정의합니다.\n",
+    "\n",
+    "    result = chain(message)\n",
+    "\n",
+    "    bot_message = result['answer']\n",
+    "\n",
+    "    for i, doc in enumerate(result['source_documents']):\n",
+    "        bot_message += '[' + str(i+1) + '] ' + doc.metadata['source'] + '(' + str(doc.metadata['page']) + ') '\n",
+    "\n",
+    "    chat_history.append((message, bot_message))  # 채팅 기록에 사용자의 메시지와 봇의 응답을 추가합니다.\n",
+    "\n",
+    "    return \"\", chat_history  # 수정된 채팅 기록을 반환합니다.\n",
+    "\n",
+    "with gr.Blocks() as demo:  # gr.Blocks()를 사용하여 인터페이스를 생성합니다.\n",
+    "    chatbot = gr.Chatbot(label=\"채팅창\")  # '채팅창'이라는 레이블을 가진 채팅봇 컴포넌트를 생성합니다.\n",
+    "    msg = gr.Textbox(label=\"입력\")  # '입력'이라는 레이블을 가진 텍스트박스를 생성합니다.\n",
+    "    clear = gr.Button(\"초기화\")  # '초기화'라는 레이블을 가진 버튼을 생성합니다.\n",
+    "\n",
+    "    msg.submit(respond, [msg, chatbot], [msg, chatbot])  # 텍스트박스에 메시지를 입력하고 제출하면 respond 함수가 호출되도록 합니다.\n",
+    "    clear.click(lambda: None, None, chatbot, queue=False)  # '초기화' 버튼을 클릭하면 채팅 기록을 초기화합니다.\n",
+    "\n",
+    "demo.launch(debug=True)  # 인터페이스를 실행합니다. 실행하면 사용자는 '입력' 텍스트박스에 메시지를 작성하고 제출할 수 있으며, '초기화' 버튼을 통해 채팅 기록을 초기화 할 수 있습니다."
+   ]
+  },
+  {
+   "cell_type": "code",
+   "execution_count": null,
+   "metadata": {},
+   "outputs": [],
+   "source": []
+  }
+ ],
+ "metadata": {
+  "kernelspec": {
+   "display_name": "Python 3 (ipykernel)",
+   "language": "python",
+   "name": "python3"
+  },
+  "language_info": {
+   "codemirror_mode": {
+    "name": "ipython",
+    "version": 3
+   },
+   "file_extension": ".py",
+   "mimetype": "text/x-python",
+   "name": "python",
+   "nbconvert_exporter": "python",
+   "pygments_lexer": "ipython3",
+   "version": "3.11.3"
+  }
+ },
+ "nbformat": 4,
+ "nbformat_minor": 2
+}

query_data.json

@@ -0,0 +1,204 @@
+{
+    "results": [
+        {
+            "timestamp": "2023-06-03 14:41:24",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n\\",
+            "answer": "아니요, 임원 마음대로 직원을 채용할 수 없습니다. 직무의 종류, 전문성 등을 고려하여 적재적소에 채용하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있습니다. 이에 대한 규정은 「공무원인사규정」 제26조에 명시되어 있습니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(7) "
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-03 14:41:51",
+            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "휴직 중인 직원에 대해서도 이 규정이 적용된다고 합니다. 이 규정은 2023년 4월 3일부터 시행됩니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(21) "
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-03 14:42:07",
+            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "휴직 중인 직원에 대해서도 이 규정이 적용된다고 합니다. 이 규정은 2023년 4월 3일부터 시행됩니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(21) "
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-03 14:51:04",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
+            "answer": "아니요, 임원 마음대로 직원을 채용할 수 없습니다. 직원 채용 시에는 직무의 종류 및 전문성 등을 고려하여 적재적소에 임용해야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있습니다. 이에 따라 채용 절차를 거쳐 신규 직원을 채용해야 합니다. (참조: 제2조, 제3조, 제4조) \n\n[SOURCES] \n- /Users/sdh/Projects/BTC-bot/demo-bot-with-gradio/docs/인사규정(20230327).pdf\n- 제2조, 제3조, 제4조[1] 인사규정(20230327).pdf(7) "
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:54:48",
+            "query": "장기근속휴가의 조건과 사용가능한 개수에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "근속기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 10일, 20년 이상 30년 미만인 경우 20일, 30년 이상인 경우 20일의 장기근속휴가를 부여합니다. 따라서 근속기간에 따라 사용 가능한 장기근속휴가의 개수가 결정됩니다. \n\n[SOURCES](/Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/취업규칙(20211013)_processed.txt)[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:55:19",
+            "query": "18조 유급휴일의 종류에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "제2장 복무\n\n제18조(유급휴일) ① 공사의 유급휴일은 다음과 같습니다.\n\n1. 주휴일\n2. 관공서 공휴일에 관한 규정상 휴일\n5. 근로자의 날\n6. 제2호를 제외한 기타 정부 또는 공사에서 지정하는 날\n\n3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호에 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다는 사항도 있습니다.\n\n[SOURCES] /Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/취업규칙(20211013)_processed.txt[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:55:30",
+            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:55:47",
+            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건은 어떤 경우가 있지?\n",
+            "answer": "직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정에 따라 불이익한 처분을 받을 수 있습니다. (제41조)[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:56:05",
+            "query": "인사규정 41조에 대해 알려줘",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:56:25",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
+            "answer": "| 구분 | 통상근무자 | 3조2교대 근무자 | 4조2교대 근무자 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 휴게시간 | 1시간 | 1시간 30분 | 1시간 30분 |\n \n위 표는 통상근무자와 3조2교대 근무자, 4조2교대 근무자의 휴게시간을 비교한 것입니다. 참고하시기 바랍니다. \n\n[SOURCES][1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:56:58",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간에 대해 알려줘",
+            "answer": "통상 근무자의 경우, 1시간(12:00~13:00)이며, 3조2교대 및 4조2교대 근무자의 경우, 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함)입니다. 이에 대한 근거는 취업규칙 제2장 복무 제11조입니다. (SOURCES)[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:57:10",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:57:29",
+            "query": "예비군 훈련에 참여하는 직원은 공가를 받을 수 있어?\n",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:57:38",
+            "query": "공가의 조건에 대해 알려줘",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:57:44",
+            "query": "공가란 무엇이지?",
+            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 11:58:08",
+            "query": "인사규정을 요약해줘",
+            "answer": "총칙에 대한 내용과 인사에 관한 기준을 정하는 것을 목적으로 하는 부산교통공사의 인사규정이다. 이 규정은 법령이나 사규에 특별히 정한 것을 제외하고 직원의 인사에 관하여 정하는 바에 따른다. 규정에서는 인사에 대한 용어 정의와 승진, 전보, 전직, 강임, 면직, 해임 및 파면 등의 내용이 포함되어 있다.\n \n**SOURCES:** /Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/인사규정(20230327)_processed.txt[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:01:27",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
+            "answer": "다음은 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 비교한 표입니다.\n\n| 구분 | 휴게시간 |\n|---|---|\n| 통상근무자 | 1시간(12:00~13:00) |\n| 3조2교대 및 4조2교대 근무자 | 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함) |\n| 야간격일 근무자 | 갑반의 경우 2시간(21:30~23:30), 을반의 경우 3시간(05:00~08:00) |\n| 교번 근무자 | 사업표(교번DIA)상의 대기시간 외에 휴게시간을 추가로 부여할 수 있다. |\n\n이상입니다. 참고해주세요.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:01:41",
+            "query": "예비군 훈련에 참여하는 직원은 공가를 받을 수 있어?\n",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:01:57",
+            "query": "우리 회사에 장기 기증휴가라는 제도가 있어?\n",
+            "answer": "네, 회사 취업규칙 제2장 복무 제20조의4에 따르면, 직원이 장기등을 기증하기 위한 신체검사 또는 적출 등에 필요한 입원기간에 대하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여합니다. 따라서, 장기 기증휴가 제도가 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:02:21",
+            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "부산교통공사의 인사규정에 따르면, 휴직자의 경우 휴직기간 중에는 해당 직무에 대한 보수를 받지 않으며, 휴직기간은 근속연수에 따라 다르게 적용됩니다. 또한, 휴직기간 중에는 근무한 기간으로부터 근속연수를 계산하지 않습니다. 휴직기간이 끝나면, 휴직 전과 동일한 직무에 복귀하게 됩니다. 자세한 내용은 부산교통공사의 인사규정 제20조를 참고해주세요.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:03:05",
+            "query": "인사규정 제43조 직권면직의 각호에 해당하는 경우를 모두 알려줘\n",
+            "answer": "제7장 신분보장의 제43조에 따르면, 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있습니다.\n\n1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때\n2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때\n3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때\n4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때\n5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하였을 때\n6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때\n7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때\n8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때\n9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니합니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:03:34",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
+            "answer": "아니요, 지하철 회사의 HR 규정에 따르면 직원의 신규 채용은 공개 경쟁 시험에 의해 진행됩니다. 다만, 일부 특수한 경우에는 경력 경쟁 시험으로 채용할 수 있습니다. (참조: 제3장 임용, 제17조)[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:07:41",
+            "query": "내일 날씨 어때?",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:08:33",
+            "query": "2. 광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:08:47",
+            "query": " 부산 맛집을 추천해줘",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:08:56",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다. 위 내용은 HR 규정에 대한 내용입니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:09:07",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다. 위의 제공된 내용에서는 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간에 대한 내용이 제시되었으니 참고하시면 도움이 되실 것입니다. 감사합니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:09:42",
+            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:10:36",
+            "query": "부산 맛집을 추천해줘\n",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:10:44",
+            "query": "광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?\n",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:11:02",
+            "query": "18조 유급휴일의 종류에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "18조에 따르면, 공사의 유급휴일 종류는 주휴일, 관공서 ��휴일, 근로자의 날, 그리고 정부 또는 공사에서 지정하는 날로 구성되어 있습니다. 단, 3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호에 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다는 사항이 있습니다. 해당 내용은 '취업규칙(20211013)_processed.txt' 파일의 제2장 복무, 제18조에서 확인하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:12:15",
+            "query": "부산 맛집을 추천해줘\n",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 구체적인 부산 맛집에 대한 정보를 알고 계신다면, 언제든지 말씀해주세요! 🤖[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:12:35",
+            "query": "광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?\n",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:12:53",
+            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
+            "answer": "다음은 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 비교한 표입니다.\n\n| 구분 | 휴게시간 |\n| --- | --- |\n| 통상근무자 | 1시간(12:00~13:00) |\n| 3조2교대 및 4조2교대 근무자 | 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함) |\n\n이외의 근무자 유형에 대한 휴게시간은 문서 내용에서 확인하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:14:11",
+            "query": "징계의 종류와 효력에 대해 알려줘\n",
+            "answer": "인사규정의 제8장 상벌에 따르면, 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임 및 파면으로 구분됩니다. 이 중 견책은 훈계하고 회개하게 하며, 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중에는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 강등은 3월의 기간 동안 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 해임 또는 파면처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제합니다. 징계의 종류 중에서 파면, 해임, 강등 및 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 합니다. (인사규정 제65조)\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:15:20",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당 질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:15:33",
+            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?",
+            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:15:59",
+            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건은 어떤 경우가 있지?\n",
+            "answer": "제41조에 따르면, 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 않습니다. 따라서, 직원의 의사에 반하지 않고 불이익한 처분을 하는 것은 불가능합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:16:41",
+            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조���을 구체적인 예를 들어서 알려줘",
+            "answer": "제41조에 따르면, 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 않습니다. 따라서, 직원이 형의 선고나 징계처분을 받은 경우, 또는 인사규정에서 정하는 경우를 제외하고는 직원의 의사에 반하여 불이익한 처분을 할 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 본인의 건강상태로 인해 휴직을 신청한 경우, 그 의사에 반하여 직원을 강제로 근무시키는 것은 불이익한 처분에 해당합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
+        },
+        {
+            "timestamp": "2023-06-07 12:17:31",
+            "query": " 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니",
+            "answer": "제17조에 따르면, 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의해 진행됩니다. 다만, 제17조 2항에서는 일부 경우에는 경력경쟁시험으로 채용할 수 있습니다. 또한, 제23조에 따르면 신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
+        }
+    ]
+}

requirements.txt

@@ -0,0 +1,200 @@
+aiofiles==23.1.0
+aiohttp==3.8.4
+aiosignal==1.3.1
+altair==5.0.1
+anyio==3.7.0
+appnope==0.1.3
+argilla==1.8.0
+argon2-cffi==21.3.0
+argon2-cffi-bindings==21.2.0
+arrow==1.2.3
+asttokens==2.2.1
+async-timeout==4.0.2
+asyncio==3.4.3
+attrs==23.1.0
+backcall==0.2.0
+backoff==2.2.1
+beautifulsoup4==4.12.2
+bleach==6.0.0
+certifi==2023.5.7
+cffi==1.15.1
+chardet==5.1.0
+charset-normalizer==3.1.0
+chromadb==0.3.25
+click==8.1.3
+clickhouse-connect==0.5.25
+coloredlogs==15.0.1
+comm==0.1.3
+commonmark==0.9.1
+contourpy==1.0.7
+cryptography==41.0.1
+cycler==0.11.0
+dataclasses-json==0.5.7
+debugpy==1.6.7
+decorator==5.1.1
+defusedxml==0.7.1
+Deprecated==1.2.14
+duckdb==0.8.0
+et-xmlfile==1.1.0
+executing==1.2.0
+faiss-cpu==1.7.4
+fastapi==0.95.2
+fastjsonschema==2.17.1
+ffmpy==0.3.0
+filelock==3.12.0
+flatbuffers==23.5.26
+fonttools==4.39.4
+fqdn==1.5.1
+frozenlist==1.3.3
+fsspec==2023.5.0
+gradio==3.32.0
+gradio_client==0.2.5
+h11==0.14.0
+hnswlib==0.7.0
+httpcore==0.16.3
+httptools==0.5.0
+httpx==0.23.3
+huggingface-hub==0.14.1
+humanfriendly==10.0
+idna==3.4
+ipykernel==6.23.1
+ipython==8.13.2
+ipython-genutils==0.2.0
+ipywidgets==8.0.6
+isoduration==20.11.0
+jedi==0.18.2
+Jinja2==3.1.2
+joblib==1.2.0
+jsonpointer==2.3
+jsonschema==4.17.3
+jupyter==1.0.0
+jupyter-console==6.6.3
+jupyter-events==0.6.3
+jupyter_client==8.2.0
+jupyter_core==5.3.0
+jupyter_server==2.6.0
+jupyter_server_terminals==0.4.4
+jupyterlab-pygments==0.2.2
+jupyterlab-widgets==3.0.7
+kiwisolver==1.4.4
+langchain==0.0.187
+linkify-it-py==2.0.2
+lxml==4.9.2
+lz4==4.3.2
+Markdown==3.4.3
+markdown-it-py==2.2.0
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+marshmallow==3.19.0
+marshmallow-enum==1.5.1
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+mdurl==0.1.2
+mistune==2.0.5
+monotonic==1.6
+mpmath==1.3.0
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+multidict==6.0.4
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+nbclassic==1.0.0
+nbclient==0.8.0
+nbconvert==7.4.0
+nbformat==5.9.0
+nest-asyncio==1.5.6
+nltk==3.8.1
+notebook==6.5.4
+notebook_shim==0.2.3
+numexpr==2.8.4
+numpy==1.23.5
+olefile==0.46
+onnxruntime==1.15.0
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+openapi-schema-pydantic==1.2.4
+openpyxl==3.1.2
+orjson==3.8.14
+overrides==7.3.1
+packaging==23.1
+pandas==1.5.3
+pandocfilters==1.5.0
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+pdfminer.six==20221105
+pexpect==4.8.0
+pickleshare==0.7.5
+Pillow==9.5.0
+platformdirs==3.5.1
+posthog==3.0.1
+prometheus-client==0.17.0
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+protobuf==4.23.2
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+python-docx==0.8.11
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+python-json-logger==2.0.7
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+python-multipart==0.0.6
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+PyYAML==6.0
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+requests==2.31.0
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+rfc3986-validator==0.1.1
+rich==13.0.1
+semantic-version==2.10.0
+Send2Trash==1.8.2
+six==1.16.0
+sniffio==1.3.0
+soupsieve==2.4.1
+SQLAlchemy==2.0.15
+stack-data==0.6.2
+starlette==0.27.0
+sympy==1.12
+tabulate==0.9.0
+tenacity==8.2.2
+terminado==0.17.1
+tiktoken==0.4.0
+tinycss2==1.2.1
+tokenizers==0.13.3
+toolz==0.12.0
+tornado==6.3.2
+tqdm==4.65.0
+traitlets==5.9.0
+typer==0.9.0
+typing-inspect==0.9.0
+typing_extensions==4.6.2
+tzdata==2023.3
+uc-micro-py==1.0.2
+unstructured==0.7.0
+uri-template==1.2.0
+urllib3==2.0.2
+uvicorn==0.22.0
+uvloop==0.17.0
+watchfiles==0.19.0
+wcwidth==0.2.6
+webcolors==1.13
+webencodings==0.5.1
+websocket-client==1.5.2
+websockets==11.0.3
+widgetsnbextension==4.0.7
+wrapt==1.14.1
+xlrd==2.0.1
+XlsxWriter==3.1.2
+yarl==1.9.2
+zstandard==0.21.0

utils.py

@@ -0,0 +1,9 @@
+import re
+
+
+def auth(username, password):
+    regex = r"^11[1-6]\d{3}$"
+    if re.search(regex, username) and password == '1234':
+        return True
+    else:
+        return False

vector_store.py

@@ -0,0 +1,57 @@
+from dotenv import load_dotenv
+
+# langchain libraries
+from langchain.document_loaders import DirectoryLoader, TextLoader
+from langchain.embeddings.openai import OpenAIEmbeddings
+from langchain.text_splitter import CharacterTextSplitter
+from langchain.vectorstores import FAISS
+
+import openai
+import os
+
+load_dotenv()
+openai.api_key = os.getenv("OPENAI_API_KEY")
+
+
+def load_local_vector_store(index_name='hr_faiss_index'):
+    embeddings = OpenAIEmbeddings()
+    try:
+        vector_store = FAISS.load_local(index_name, embeddings)
+        print("Local VectorDB Found.")
+        return vector_store
+    except Exception as e:
+        print(e)
+        return None
+
+
+def load_local_documents():
+    doc_dir = os.path.join(os.getcwd() + '/docs', 'processed')
+    loader = DirectoryLoader(doc_dir)
+    documents = loader.load()
+    assert len(documents) > 0
+    return documents
+
+
+def generate_new_vector_store(index_name='hr_faiss_index'):
+    print("No Local VectorDB Found. Generating new one...")
+    documents = load_local_documents()
+    text_splitter = CharacterTextSplitter(
+        chunk_size=1000, chunk_overlap=0, separator='****')
+    documents = text_splitter.split_documents(documents)
+
+    embeddings = OpenAIEmbeddings()
+    vector_store = FAISS.from_documents(documents, embeddings)
+    vector_store.save_local(index_name)
+    return vector_store
+
+
+def get_or_create_vector_store(index_name='hr_faiss_index'):
+    vector_store = load_local_vector_store(index_name)
+    if vector_store is None:
+        vector_store = generate_new_vector_store(index_name)
+    return vector_store
+
+
+if __name__ == "__main__":
+    vector = get_or_create_vector_store()
+    print(vector)