{
    "results": [
        {
            "timestamp": "2023-06-03 14:41:24",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n\\",
            "answer": "아니요, 임원 마음대로 직원을 채용할 수 없습니다. 직무의 종류, 전문성 등을 고려하여 적재적소에 채용하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있습니다. 이에 대한 규정은 「공무원인사규정」 제26조에 명시되어 있습니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(7) "
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-03 14:41:51",
            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "휴직 중인 직원에 대해서도 이 규정이 적용된다고 합니다. 이 규정은 2023년 4월 3일부터 시행됩니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(21) "
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-03 14:42:07",
            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "휴직 중인 직원에 대해서도 이 규정이 적용된다고 합니다. 이 규정은 2023년 4월 3일부터 시행됩니다. (SOURCES)[1] 인사규정(20230327).pdf(21) "
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-03 14:51:04",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
            "answer": "아니요, 임원 마음대로 직원을 채용할 수 없습니다. 직원 채용 시에는 직무의 종류 및 전문성 등을 고려하여 적재적소에 임용해야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있습니다. 이에 따라 채용 절차를 거쳐 신규 직원을 채용해야 합니다. (참조: 제2조, 제3조, 제4조) \n\n[SOURCES] \n- /Users/sdh/Projects/BTC-bot/demo-bot-with-gradio/docs/인사규정(20230327).pdf\n- 제2조, 제3조, 제4조[1] 인사규정(20230327).pdf(7) "
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:54:48",
            "query": "장기근속휴가의 조건과 사용가능한 개수에 대해 알려줘\n",
            "answer": "근속기간이 10년 이상 20년 미만인 경우 10일, 20년 이상 30년 미만인 경우 20일, 30년 이상인 경우 20일의 장기근속휴가를 부여합니다. 따라서 근속기간에 따라 사용 가능한 장기근속휴가의 개수가 결정됩니다. \n\n[SOURCES](/Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/취업규칙(20211013)_processed.txt)[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:55:19",
            "query": "18조 유급휴일의 종류에 대해 알려줘\n",
            "answer": "제2장 복무\n\n제18조(유급휴일) ① 공사의 유급휴일은 다음과 같습니다.\n\n1. 주휴일\n2. 관공서 공휴일에 관한 규정상 휴일\n5. 근로자의 날\n6. 제2호를 제외한 기타 정부 또는 공사에서 지정하는 날\n\n3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호에 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다는 사항도 있습니다.\n\n[SOURCES] /Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/취업규칙(20211013)_processed.txt[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:55:30",
            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:55:47",
            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건은 어떤 경우가 있지?\n",
            "answer": "직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정에 따라 불이익한 처분을 받을 수 있습니다. (제41조)[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:56:05",
            "query": "인사규정 41조에 대해 알려줘",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:56:25",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
            "answer": "| 구분 | 통상근무자 | 3조2교대 근무자 | 4조2교대 근무자 |\n| --- | --- | --- | --- |\n| 휴게시간 | 1시간 | 1시간 30분 | 1시간 30분 |\n \n위 표는 통상근무자와 3조2교대 근무자, 4조2교대 근무자의 휴게시간을 비교한 것입니다. 참고하시기 바랍니다. \n\n[SOURCES][1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:56:58",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간에 대해 알려줘",
            "answer": "통상 근무자의 경우, 1시간(12:00~13:00)이며, 3조2교대 및 4조2교대 근무자의 경우, 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함)입니다. 이에 대한 근거는 취업규칙 제2장 복무 제11조입니다. (SOURCES)[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:57:10",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:57:29",
            "query": "예비군 훈련에 참여하는 직원은 공가를 받을 수 있어?\n",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:57:38",
            "query": "공가의 조건에 대해 알려줘",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:57:44",
            "query": "공가란 무엇이지?",
            "answer": "죄송합니다 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 😿[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 11:58:08",
            "query": "인사규정을 요약해줘",
            "answer": "총칙에 대한 내용과 인사에 관한 기준을 정하는 것을 목적으로 하는 부산교통공사의 인사규정이다. 이 규정은 법령이나 사규에 특별히 정한 것을 제외하고 직원의 인사에 관하여 정하는 바에 따른다. 규정에서는 인사에 대한 용어 정의와 승진, 전보, 전직, 강임, 면직, 해임 및 파면 등의 내용이 포함되어 있다.\n \n**SOURCES:** /Users/sdh/Projects/hugging-face/btc-bot/docs/processed/인사규정(20230327)_processed.txt[1] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:01:27",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
            "answer": "다음은 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 비교한 표입니다.\n\n| 구분 | 휴게시간 |\n|---|---|\n| 통상근무자 | 1시간(12:00~13:00) |\n| 3조2교대 및 4조2교대 근무자 | 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함) |\n| 야간격일 근무자 | 갑반의 경우 2시간(21:30~23:30), 을반의 경우 3시간(05:00~08:00) |\n| 교번 근무자 | 사업표(교번DIA)상의 대기시간 외에 휴게시간을 추가로 부여할 수 있다. |\n\n이상입니다. 참고해주세요.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:01:41",
            "query": "예비군 훈련에 참여하는 직원은 공가를 받을 수 있어?\n",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:01:57",
            "query": "우리 회사에 장기 기증휴가라는 제도가 있어?\n",
            "answer": "네, 회사 취업규칙 제2장 복무 제20조의4에 따르면, 직원이 장기등을 기증하기 위한 신체검사 또는 적출 등에 필요한 입원기간에 대하여 휴가를 청구하는 경우 해당법령에 따라 휴가를 부여합니다. 따라서, 장기 기증휴가 제도가 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:02:21",
            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "부산교통공사의 인사규정에 따르면, 휴직자의 경우 휴직기간 중에는 해당 직무에 대한 보수를 받지 않으며, 휴직기간은 근속연수에 따라 다르게 적용됩니다. 또한, 휴직기간 중에는 근무한 기간으로부터 근속연수를 계산하지 않습니다. 휴직기간이 끝나면, 휴직 전과 동일한 직무에 복귀하게 됩니다. 자세한 내용은 부산교통공사의 인사규정 제20조를 참고해주세요.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:03:05",
            "query": "인사규정 제43조 직권면직의 각호에 해당하는 경우를 모두 알려줘\n",
            "answer": "제7장 신분보장의 제43조에 따르면, 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있습니다.\n\n1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때\n2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때\n3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때\n4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때\n5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하였을 때\n6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때\n7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때\n8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때\n9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니합니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:03:34",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?\n",
            "answer": "아니요, 지하철 회사의 HR 규정에 따르면 직원의 신규 채용은 공개 경쟁 시험에 의해 진행됩니다. 다만, 일부 특수한 경우에는 경력 경쟁 시험으로 채용할 수 있습니다. (참조: 제3장 임용, 제17조)[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:07:41",
            "query": "내일 날씨 어때?",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:08:33",
            "query": "2. 광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:08:47",
            "query": " 부산 맛집을 추천해줘",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:08:56",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다. 위 내용은 HR 규정에 대한 내용입니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:09:07",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다. 위의 제공된 내용에서는 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간에 대한 내용이 제시되었으니 참고하시면 도움이 되실 것입니다. 감사합니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:09:42",
            "query": "휴직의 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "죄송합니다.🤖 인사규정과 취업규칙에 관련된 질문만 하실 수 있습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:10:36",
            "query": "부산 맛집을 추천해줘\n",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:10:44",
            "query": "광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?\n",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:11:02",
            "query": "18조 유급휴일의 종류에 대해 알려줘\n",
            "answer": "18조에 따르면, 공사의 유급휴일 종류는 주휴일, 관공서 공휴일, 근로자의 날, 그리고 정부 또는 공사에서 지정하는 날로 구성되어 있습니다. 단, 3조2교대, 4조2교대, 야간격일 및 교번근무자는 제2호 및 제5호에 의한 휴일은 근무형태에서 발생된 특정일로 이를 대체한 것으로 본다는 사항이 있습니다. 해당 내용은 '취업규칙(20211013)_processed.txt' 파일의 제2장 복무, 제18조에서 확인하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:12:15",
            "query": "부산 맛집을 추천해줘\n",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 구체적인 부산 맛집에 대한 정보를 알고 계신다면, 언제든지 말씀해주세요! 🤖[1] 인사규정(20230327)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:12:35",
            "query": "광안리에 등킨도나쓰가 맛있다는데 먹어 봤니?\n",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:12:53",
            "query": "통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 표로 비교해줘\n",
            "answer": "다음은 통상근무자와 교대근무자의 휴게시간을 비교한 표입니다.\n\n| 구분 | 휴게시간 |\n| --- | --- |\n| 통상근무자 | 1시간(12:00~13:00) |\n| 3조2교대 및 4조2교대 근무자 | 주간근무의 경우 1시간, 야간근무의 경우 4시간(수면시간 포함) |\n\n이외의 근무자 유형에 대한 휴게시간은 문서 내용에서 확인하실 수 있습니다.[1] 취업규칙(20211013)_processed.txt[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:14:11",
            "query": "징계의 종류와 효력에 대해 알려줘\n",
            "answer": "인사규정의 제8장 상벌에 따르면, 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임 및 파면으로 구분됩니다. 이 중 견책은 훈계하고 회개하게 하며, 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중에는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 강등은 3월의 기간 동안 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 중의 보수는 보수규정에 따릅니다. 해임 또는 파면처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제합니다. 징계의 종류 중에서 파면, 해임, 강등 및 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 합니다. (인사규정 제65조)\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:15:20",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당 질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:15:33",
            "query": "직원을 임원 마음대로 임의로 채용할 수 있어? 아니라면 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니?",
            "answer": "죄송합니다 😿. 해당질문에 대한 답을 찾지 못했습니다. 인사규정과 취업규칙에 포함된 내용을 구체적으로 범위를 좁혀서 질문해주세요🤖\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:15:59",
            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건은 어떤 경우가 있지?\n",
            "answer": "제41조에 따르면, 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 않습니다. 따라서, 직원의 의사에 반하지 않고 불이익한 처분을 하는 것은 불가능합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:16:41",
            "query": "직원의 의사에 반해서 불이익한 처분을 할 수 있는 조건을 구체적인 예를 들어서 알려줘",
            "answer": "제41조에 따르면, 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 인사규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 않습니다. 따라서, 직원이 형의 선고나 징계처분을 받은 경우, 또는 인사규정에서 정하는 경우를 제외하고는 직원의 의사에 반하여 불이익한 처분을 할 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 본인의 건강상태로 인해 휴직을 신청한 경우, 그 의사에 반하여 직원을 강제로 근무시키는 것은 불이익한 처분에 해당합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 취업규칙(20211013)_processed.txt"
        },
        {
            "timestamp": "2023-06-07 12:17:31",
            "query": " 어떤 절차를 거쳐 신규직원을 채용해야되니",
            "answer": "제17조에 따르면, 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의해 진행됩니다. 다만, 제17조 2항에서는 일부 경우에는 경력경쟁시험으로 채용할 수 있습니다. 또한, 제23조에 따르면 신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 합니다.\n[1] 인사규정(20230327)_processed.txt\n[2] 인사규정(20230327)_processed.txt"
        }
    ]
}