File size: 190,686 Bytes
c8112e8 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 1302 1303 1304 1305 1306 1307 1308 1309 1310 1311 1312 1313 1314 1315 1316 1317 1318 1319 1320 1321 1322 1323 1324 1325 1326 1327 1328 1329 1330 1331 1332 1333 1334 1335 1336 1337 1338 1339 1340 1341 1342 1343 1344 1345 1346 1347 1348 1349 1350 1351 1352 1353 1354 1355 1356 1357 1358 1359 1360 1361 1362 1363 1364 1365 1366 1367 1368 1369 1370 1371 1372 1373 1374 1375 1376 1377 1378 1379 1380 1381 1382 1383 1384 1385 1386 1387 1388 1389 1390 1391 1392 1393 1394 1395 1396 1397 1398 1399 1400 1401 1402 1403 1404 1405 1406 1407 1408 1409 1410 1411 1412 1413 1414 1415 1416 1417 1418 1419 1420 1421 1422 1423 1424 1425 1426 1427 1428 1429 1430 1431 1432 1433 1434 1435 1436 1437 1438 1439 1440 1441 1442 1443 1444 1445 1446 1447 1448 1449 1450 1451 1452 1453 1454 1455 1456 1457 1458 1459 1460 1461 1462 1463 1464 1465 1466 1467 1468 1469 1470 1471 1472 1473 1474 1475 1476 1477 1478 1479 1480 1481 1482 1483 1484 1485 1486 1487 1488 1489 1490 1491 1492 1493 1494 1495 1496 1497 1498 1499 1500 1501 1502 1503 1504 1505 1506 1507 1508 1509 1510 1511 1512 1513 1514 1515 1516 1517 1518 1519 1520 1521 1522 1523 1524 1525 1526 1527 1528 1529 1530 1531 1532 1533 1534 1535 1536 1537 1538 1539 1540 1541 1542 1543 1544 1545 1546 1547 1548 1549 1550 1551 1552 1553 1554 1555 1556 1557 1558 1559 1560 1561 1562 1563 1564 1565 1566 1567 1568 1569 1570 1571 1572 1573 1574 1575 1576 1577 1578 1579 1580 1581 1582 1583 1584 1585 1586 1587 1588 1589 1590 1591 1592 1593 1594 1595 1596 1597 1598 1599 1600 1601 1602 1603 1604 1605 1606 1607 1608 1609 1610 1611 1612 1613 1614 1615 1616 1617 1618 1619 1620 1621 1622 1623 1624 1625 1626 1627 1628 1629 1630 1631 1632 1633 1634 1635 1636 1637 1638 1639 1640 1641 1642 1643 1644 1645 1646 1647 1648 1649 1650 1651 1652 1653 1654 1655 1656 1657 1658 1659 1660 1661 1662 1663 1664 1665 1666 1667 1668 1669 1670 1671 1672 1673 1674 1675 1676 1677 1678 1679 1680 1681 1682 1683 1684 1685 1686 1687 1688 1689 1690 1691 1692 1693 1694 1695 1696 1697 1698 1699 1700 1701 1702 1703 1704 1705 1706 1707 1708 1709 1710 1711 1712 1713 1714 1715 1716 1717 1718 1719 1720 1721 1722 1723 1724 1725 1726 1727 1728 1729 1730 1731 1732 1733 1734 1735 1736 1737 1738 1739 1740 1741 1742 1743 1744 1745 1746 1747 1748 1749 1750 1751 1752 1753 1754 1755 1756 1757 1758 1759 1760 1761 1762 1763 1764 1765 1766 1767 1768 1769 1770 1771 1772 1773 1774 1775 1776 1777 1778 1779 1780 1781 1782 1783 1784 1785 1786 1787 1788 1789 1790 1791 1792 1793 1794 1795 1796 1797 1798 1799 1800 1801 1802 1803 1804 1805 1806 1807 1808 1809 1810 1811 1812 1813 1814 1815 1816 1817 1818 1819 1820 1821 1822 1823 1824 1825 1826 1827 1828 1829 1830 1831 1832 1833 1834 1835 1836 1837 1838 1839 1840 1841 1842 1843 1844 1845 1846 1847 1848 1849 1850 1851 1852 1853 1854 1855 1856 1857 1858 1859 1860 1861 1862 1863 1864 1865 1866 1867 1868 1869 1870 1871 1872 1873 1874 1875 1876 1877 1878 1879 1880 1881 1882 1883 1884 1885 1886 1887 1888 1889 1890 1891 1892 1893 1894 1895 1896 1897 1898 1899 1900 1901 1902 1903 1904 1905 1906 1907 1908 1909 1910 1911 1912 1913 1914 1915 1916 1917 1918 1919 1920 1921 1922 1923 1924 1925 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1932 1933 1934 1935 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 2041 2042 2043 2044 2045 2046 2047 2048 2049 2050 2051 2052 2053 2054 2055 2056 2057 2058 2059 2060 2061 2062 2063 2064 2065 2066 2067 2068 2069 2070 2071 2072 2073 2074 2075 2076 2077 2078 2079 2080 2081 2082 2083 2084 2085 2086 |
---
language:
- vi
license: apache-2.0
tags:
- sentence-transformers
- sentence-similarity
- feature-extraction
- generated_from_trainer
- dataset_size:15709
- loss:MatryoshkaLoss
- loss:MultipleNegativesRankingLoss
base_model: truro7/vn-law-embedding
widget:
- source_sentence: '{"question": "Công việc cấp bách do hỏa hoạn có được phép làm
thêm đến 300 giờ không?"}'
sentences:
- "Chào bạn,\n\nTheo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, **có thể** công việc\
\ cấp bách do hỏa hoạn được phép làm thêm đến 300 giờ trong một năm, nhưng **không\
\ phải là tự động và cần tuân thủ các điều kiện nhất định**.\n\n**Căn cứ pháp\
\ lý:**\n\n* **Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định về làm thêm giờ, trong\
\ đó có các trường hợp được làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm.\n* **Khoản 2 Điều\
\ 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định: Người sử dụng lao động được sử dụng người\
\ lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:\n * Được sự\
\ đồng ý của người lao động.\n * Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động\
\ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng\
\ quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm\
\ thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và **tổng\
\ số không quá 200 giờ trong 01 năm**, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều\
\ này.\n* **Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định các trường hợp được\
\ làm thêm giờ **từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm**:\n * Sản xuất,\
\ gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng theo mùa;\n * Gia công, chế biến\
\ nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;\n * **Thực hiện công việc trong trường\
\ hợp có tính chất thời vụ, công việc gia công hàng xuất khẩu và cần phải giải\
\ quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn.**\n\n**Phân tích và giải thích:**\n\
\n* **\"Công việc cấp bách do hỏa hoạn\"** có thể được xem là thuộc trường hợp\
\ **\"cần phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn\"** quy định tại\
\ Khoản 3 Điều 107. Ví dụ:\n * **Chữa cháy:** Đây là công việc cấp bách,\
\ không thể trì hoãn để bảo vệ tính mạng, sức khỏe và tài sản.\n * **Khắc phục\
\ hậu quả hỏa hoạn:** Dọn dẹp, sửa chữa khẩn cấp để sớm ổn định sản xuất, kinh\
\ doanh hoặc sinh hoạt cũng có thể được xem là công việc cấp bách.\n* **Không\
\ phải tự động được làm thêm 300 giờ:** Việc được làm thêm giờ đến 300 giờ không\
\ phải là quyền mặc định khi có hỏa hoạn. Doanh nghiệp vẫn phải:\n * **Được\
\ sự đồng ý của người lao động:** Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.\n\
\ * **Đảm bảo các giới hạn khác:** Mặc dù được phép làm thêm đến 300 giờ/năm,\
\ nhưng vẫn phải tuân thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong\
\ tháng (như đã nêu ở Khoản 2 Điều 107).\n * **Trả lương làm thêm giờ theo\
\ quy định:** Việc làm thêm giờ phải được trả lương theo đúng quy định của pháp\
\ luật (tính theo hệ số lương làm thêm giờ).\n * **Chứng minh được tính chất\
\ cấp bách:** Doanh nghiệp cần chứng minh được công việc thực sự là cấp bách,\
\ không thể trì hoãn do hỏa hoạn gây ra, và việc làm thêm giờ là cần thiết để\
\ giải quyết tình huống đó.\n\n**Tóm lại:**\n\nCông việc cấp bách do hỏa hoạn\
\ **có thể** được phép làm thêm đến 300 giờ trong một năm, nhưng phải đáp ứng\
\ các điều kiện sau:\n\n1. **Công việc thực sự cấp bách và không thể trì hoãn\
\ do hỏa hoạn gây ra.**\n2. **Được sự đồng ý của người lao động.**\n3. **Tuân\
\ thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong tháng (dù được phép\
\ vượt quá 200 giờ/năm).**\n4. **Trả lương làm thêm giờ đầy đủ theo quy định.**\n\
\n**Lưu ý quan trọng:**\n\n* **Đây là quy định chung của pháp luật lao động.**\
\ Trong thực tế, việc áp dụng có thể phụ thuộc vào tình huống cụ thể, ngành nghề,\
\ và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).\n* **Để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật,\
\ doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc\
\ chuyên gia pháp lý.**\n\nHy vọng giải thích này rõ ràng và hữu ích cho bạn!"
- 'Có một số cách ghi địa điểm làm việc khi người lao động làm việc tại nhà, tùy
thuộc vào mức độ cụ thể và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động. Dưới đây là một số gợi ý phổ biến:
**1. Ghi địa điểm làm việc cụ thể:**
* **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Tại nhà riêng của Người lao động, địa chỉ:
[Địa chỉ cụ thể của người lao động]."
* **Ưu điểm:** Rõ ràng, chính xác, xác định cụ thể nơi làm việc là nhà riêng của
người lao động. Điều này có thể quan trọng cho các vấn đề liên quan đến bảo hiểm
tai nạn lao động (nếu có tai nạn xảy ra tại nhà trong giờ làm việc).
* **Nhược điểm:** Có thể ít linh hoạt nếu người lao động đôi khi làm việc ở địa
điểm khác (ví dụ quán cà phê, co-working space).
**2. Ghi địa điểm làm việc linh hoạt:**
* **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Làm việc từ xa tại địa điểm do Người lao động
lựa chọn, ưu tiên tại nhà riêng." hoặc "Địa điểm làm việc: Linh hoạt, tại bất
kỳ địa điểm nào phù hợp với công việc, bao gồm nhưng không giới hạn tại nhà riêng
của Người lao động."
* **Ưu điểm:** Linh hoạt hơn, cho phép người lao động làm việc ở nhiều địa điểm
khác nhau mà không cần sửa đổi hợp đồng. Phản ánh đúng bản chất làm việc từ xa
là sự linh hoạt về địa điểm.
* **Nhược điểm:** Ít cụ thể hơn, có thể không phù hợp nếu công ty muốn kiểm soát
địa điểm làm việc hoặc có các quy định cụ thể về nơi làm việc.
**3. Ghi địa điểm làm việc kết hợp:**
* **Cách ghi:** "Địa điểm làm việc: Địa điểm chính là tại nhà riêng của Người
lao động, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của người lao động]. Ngoài ra, Người lao động
có thể làm việc tại [Địa điểm khác, ví dụ: văn phòng công ty, địa điểm khác được
thỏa thuận]."
* **Ưu điểm:** Kết hợp được sự cụ thể của địa chỉ nhà riêng và sự linh hoạt khi
làm việc ở các địa điểm khác. Phù hợp cho các trường hợp làm việc hybrid (vừa
tại nhà vừa tại văn phòng).
* **Nhược điểm:** Cần xác định rõ "địa điểm khác được thỏa thuận" là gì để tránh
hiểu lầm.
**Lưu ý quan trọng khi ghi địa điểm làm việc tại nhà:**
* **Thỏa thuận rõ ràng:** Điều quan trọng nhất là sự thỏa thuận rõ ràng giữa
người lao động và người sử dụng lao động về địa điểm làm việc. Ghi rõ ràng trong
hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng.
* **Chính sách công ty:** Tham khảo chính sách làm việc từ xa của công ty (nếu
có) để đảm bảo cách ghi phù hợp với quy định của công ty.
* **Tính pháp lý:** Mặc dù làm việc tại nhà ngày càng phổ biến, pháp luật lao
động có thể chưa có quy định cụ thể về địa điểm làm việc tại nhà. Nên ưu tiên
sự rõ ràng và thỏa thuận để tránh tranh chấp sau này.
* **Bảo hiểm:** Xem xét các vấn đề liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động khi
làm việc tại nhà. Cách ghi địa điểm có thể ảnh hưởng đến việc giải quyết các vấn
đề bảo hiểm (dù thực tế việc làm việc tại nhà vẫn được xem là địa điểm làm việc).
**Tóm lại:**
Không có một cách ghi địa điểm làm việc tại nhà nào là "đúng" tuyệt đối. Cách
ghi phù hợp nhất phụ thuộc vào:
* **Mức độ linh hoạt mà công ty và người lao động mong muốn.**
* **Chính sách làm việc từ xa của công ty.**
* **Mục đích và ý nghĩa của việc ghi địa điểm làm việc (ví dụ: bảo hiểm, kiểm
soát).**
**Lời khuyên:** Nên lựa chọn cách ghi rõ ràng, cụ thể nhất có thể, đồng thời đảm
bảo sự linh hoạt cần thiết và tuân thủ các quy định của công ty cũng như pháp
luật hiện hành. Tốt nhất là nên có sự thảo luận và thống nhất giữa người lao
động và người sử dụng lao động trước khi ghi vào hợp đồng.'
- '{"answer":"Có, có giới hạn thời gian thử việc đối với người lao động giao kết
hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng.
**Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019**, thời gian thử việc do hai bên thỏa
thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử
việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
* **Không quá 06 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề bậc
thấp.
* **Không quá 30 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề trung
cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
* **Không quá 60 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề cao
đẳng trở lên.
* **Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh
nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại
doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày.**
**Như vậy, đối với hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, giới hạn thời
gian thử việc vẫn được áp dụng và phụ thuộc vào tính chất công việc:**
* **Công việc đơn giản, bậc thấp:** Tối đa 6 ngày.
* **Công việc trung cấp, nhân viên nghiệp vụ:** Tối đa 30 ngày.
* **Công việc cao đẳng trở lên:** Tối đa 60 ngày.
* **Công việc quản lý:** Tối đa 180 ngày.
**Lưu ý quan trọng:**
* **Thỏa thuận:** Thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa người sử dụng lao
động và người lao động.
* **Một lần thử việc:** Chỉ được thử việc một lần cho một công việc cụ thể.
* **Hợp đồng thử việc:** Có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về
nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
**Tóm lại, dù là hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, vẫn phải tuân thủ
các quy định về giới hạn thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019, dựa trên
tính chất và yêu cầu kỹ năng của công việc.**"}'
- source_sentence: '{"question": "Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao
động làm thêm giờ mà không cần bảo vệ sức khỏe?"}'
sentences:
- "Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, **người nước ngoài muốn làm việc\
\ hợp pháp tại Việt Nam thì thường phải có giấy phép lao động.**\n\n**Tuy nhiên,\
\ có một số trường hợp ngoại lệ mà người nước ngoài được phép làm việc tại Việt\
\ Nam mà không cần giấy phép lao động.** Những trường hợp này được quy định cụ\
\ thể trong Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.\n\n**Nói chung, nếu\
\ người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động (khi thuộc\
\ diện phải có) là hành vi vi phạm pháp luật.** Hậu quả có thể bao gồm:\n\n*\
\ **Đối với người lao động nước ngoài:**\n * Bị phạt tiền.\n * Bị trục xuất\
\ khỏi Việt Nam.\n * Gặp khó khăn trong việc xin visa và giấy phép lao động\
\ trong tương lai.\n\n* **Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức\
\ tuyển dụng):**\n * Bị phạt tiền.\n * Bị đình chỉ hoạt động một phần hoặc\
\ toàn bộ.\n * Gặp các vấn đề pháp lý khác.\n\n**Các trường hợp người nước\
\ ngoài được miễn giấy phép lao động (theo quy định hiện hành, có thể thay đổi\
\ theo thời gian, nên cần kiểm tra văn bản pháp luật mới nhất):**\n\n* **Làm việc\
\ dưới 3 tháng:** Nếu thời gian làm việc tại Việt Nam dưới 3 tháng.\n* **Chủ\
\ sở hữu hoặc thành viên góp vốn:** Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của\
\ công ty trách nhiệm hữu hạn.\n* **Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch\
\ Hội đồng quản trị:** Của công ty cổ phần.\n* **Nhà quản lý, giám đốc điều hành,\
\ chuyên gia, lao động kỹ thuật:** Trong một số trường hợp cụ thể được quy định\
\ (ví dụ: làm việc trong các dự án ODA, dự án quan trọng quốc gia, ...) và được\
\ cơ quan có thẩm quyền xác nhận.\n* **Di chuyển nội bộ doanh nghiệp:** Được\
\ cử sang Việt Nam làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp trong\
\ phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO.\n\
* **Kết hôn với người Việt Nam:** Là vợ/chồng của công dân Việt Nam và sinh sống\
\ tại Việt Nam.\n* **Học sinh, sinh viên:** Học tập tại Việt Nam.\n* **Tình nguyện\
\ viên:** Làm việc cho các tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.\n\
* **Người lao động nước ngoài vào làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý,\
\ giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày\
\ và tổng thời gian không quá 03 tháng trong 01 năm.**\n* **Các trường hợp khác\
\ theo quy định của pháp luật.**\n\n**Để chắc chắn về trường hợp cụ thể của mình,\
\ người nước ngoài và người sử dụng lao động nên:**\n\n* **Tham khảo Luật Lao\
\ động Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành hiện hành.**\n* **Liên hệ với\
\ cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để\
\ được tư vấn cụ thể.**\n* **Tìm hiểu thông tin trên các trang web chính thức\
\ của chính phủ Việt Nam về lao động và việc làm.**\n\n**Tóm lại:** **Thông thường,\
\ người nước ngoài cần có giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Việt Nam.\
\ Tuy nhiên, có một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Việc làm việc\
\ mà không có giấy phép lao động khi không thuộc trường hợp miễn là vi phạm pháp\
\ luật và có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.** Do đó, việc tuân thủ pháp luật lao\
\ động Việt Nam là rất quan trọng."
- "Không, **người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ\
\ mà không cần bảo vệ sức khỏe**. Đây là một hành vi vi phạm pháp luật lao động\
\ và đạo đức kinh doanh.\n\nDưới đây là các lý do chi tiết:\n\n* **Luật Lao động\
\ Việt Nam quy định rõ về làm thêm giờ và bảo vệ sức khỏe người lao động:**\n\
\ * **Điều 107, Bộ luật Lao động 2019** quy định về làm thêm giờ, trong đó\
\ nhấn mạnh việc **bảo đảm số giờ làm việc thêm của người lao động không quá 50%\
\ số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc\
\ theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá\
\ 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; bảo đảm số giờ làm thêm\
\ của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại\
\ khoản 3 Điều này, và không quá 300 giờ trong 01 năm đối với một số trường hợp\
\ đặc biệt.**\n * **Điều 109, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ trong\
\ giờ làm việc**, bao gồm cả việc nghỉ ngơi ngắn giữa giờ làm việc và nghỉ ăn\
\ giữa ca, đảm bảo người lao động có thời gian phục hồi sức khỏe.\n * **Điều\
\ 110, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ hàng tuần**, đảm bảo người lao\
\ động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn để phục hồi sức khỏe sau một tuần làm việc.\n\
\ * **Điều 111, Bộ luật Lao động 2019** quy định về **nghỉ lễ, tết**, đây cũng\
\ là thời gian nghỉ ngơi quan trọng cho người lao động.\n * **Các quy định\
\ về an toàn, vệ sinh lao động** cũng là một phần quan trọng của việc bảo vệ sức\
\ khỏe người lao động, và phải được đảm bảo ngay cả khi làm thêm giờ.\n\n* **Trách\
\ nhiệm của người sử dụng lao động:** Người sử dụng lao động có trách nhiệm **bảo\
\ đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; trang\
\ bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; thực hiện\
\ các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi dưỡng bằng\
\ hiện vật cho người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.**\
\ Những trách nhiệm này không hề bị loại bỏ khi người lao động làm thêm giờ,\
\ mà thậm chí còn trở nên quan trọng hơn do người lao động có thể mệt mỏi hơn\
\ và dễ bị tổn thương hơn.\n\n* **Hậu quả pháp lý:** Nếu người sử dụng lao động\
\ vi phạm các quy định về làm thêm giờ và không bảo vệ sức khỏe người lao động,\
\ họ có thể bị **xử phạt hành chính** theo quy định của pháp luật. Nghiêm trọng\
\ hơn, nếu hành vi này gây ra **thiệt hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc tính\
\ mạng người lao động**, người sử dụng lao động có thể bị **truy cứu trách nhiệm\
\ hình sự**.\n\n**Tóm lại:**\n\nNgười sử dụng lao động **bắt buộc phải bảo vệ\
\ sức khỏe người lao động** trong mọi trường hợp, bao gồm cả khi người lao động\
\ làm thêm giờ. Việc yêu cầu làm thêm giờ mà không quan tâm đến sức khỏe người\
\ lao động là **vi phạm pháp luật và đạo đức**, và có thể dẫn đến những hậu quả\
\ tiêu cực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.\n\n**Nếu bạn là người\
\ lao động và cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm, bạn có thể:**\n\n* **Trao\
\ đổi trực tiếp với người sử dụng lao động** để giải quyết vấn đề.\n* **Khiếu\
\ nại đến công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc Liên đoàn Lao động cấp trên.**\n* **Khiếu\
\ nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở Lao động - Thương binh và Xã\
\ hội).**\n* **Khởi kiện ra tòa án** để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.\n\n\
Hãy luôn bảo vệ sức khỏe của bạn và đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình theo\
\ pháp luật!"
- "Câu hỏi của bạn liên quan đến trách nhiệm xác định mức độ thiệt hại trong trường\
\ hợp người lao động có lỗi nhưng thiệt hại không rõ ràng, trong bối cảnh luật\
\ lao động Việt Nam. Dưới đây là phân tích chi tiết để bạn hiểu rõ hơn:\n\n**Theo\
\ quy định của pháp luật lao động Việt Nam (đặc biệt là Bộ luật Lao động), trách\
\ nhiệm xác định mức độ thiệt hại trong trường hợp người lao động có lỗi nhưng\
\ thiệt hại không rõ ràng sẽ thuộc về:**\n\n**1. Người sử dụng lao động (NSDLĐ):**\n\
\n* **Trách nhiệm ban đầu và chính:** NSDLĐ là người chịu thiệt hại trực tiếp\
\ và là người có trách nhiệm ban đầu trong việc xác định mức độ thiệt hại. Họ\
\ phải tiến hành các bước để làm rõ thiệt hại và đánh giá mức độ ảnh hưởng.\n\
* **Căn cứ xác định:** NSDLĐ sẽ dựa trên các yếu tố sau để xác định thiệt hại:\n\
\ * **Bằng chứng về lỗi của người lao động:** Phải có bằng chứng chứng minh\
\ người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, quy định của công ty hoặc\
\ các hành vi khác dẫn đến thiệt hại.\n * **Các tài liệu, chứng cứ liên quan\
\ đến thiệt hại:** Ví dụ như biên bản kiểm kê, báo cáo thiệt hại, hóa đơn sửa\
\ chữa, chứng từ liên quan đến chi phí khắc phục hậu quả, v.v.\n * **Đánh giá\
\ thực tế thiệt hại:** Nếu thiệt hại không rõ ràng về mặt định lượng (ví dụ thiệt\
\ hại về uy tín, gián đoạn sản xuất), NSDLĐ cần cố gắng đánh giá một cách hợp\
\ lý nhất có thể, dựa trên các thông tin và dữ liệu có sẵn.\n* **Quy trình xác\
\ định:** NSDLĐ cần thực hiện quy trình xác định thiệt hại một cách minh bạch,\
\ khách quan và có sự tham gia của các bên liên quan (nếu có thể, như đại diện\
\ tập thể lao động).\n\n**2. Đại diện tập thể lao động (Công đoàn cơ sở hoặc Ban\
\ chấp hành công đoàn lâm thời):**\n\n* **Vai trò giám sát và bảo vệ quyền lợi\
\ người lao động:** Nếu tại đơn vị có tổ chức công đoàn, đại diện tập thể lao\
\ động có quyền và trách nhiệm tham gia vào quá trình xác định mức độ thiệt hại\
\ để đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ.\n* **Tham gia ý kiến:**\
\ Đại diện tập thể lao động có thể đưa ra ý kiến phản biện, yêu cầu NSDLĐ cung\
\ cấp thêm thông tin, giải thích rõ ràng về cách xác định thiệt hại. Họ cũng có\
\ thể đề xuất các phương án khác nếu thấy cách xác định của NSDLĐ không hợp lý\
\ hoặc không công bằng.\n\n**3. Cơ quan có thẩm quyền (Thanh tra lao động, Tòa\
\ án):**\n\n* **Khi có tranh chấp:** Nếu người lao động không đồng ý với mức độ\
\ thiệt hại mà NSDLĐ xác định, hoặc có tranh chấp về trách nhiệm bồi thường thiệt\
\ hại, các bên có thể đưa vụ việc đến cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.\n*\
\ **Thanh tra lao động:** Có thể vào cuộc để hòa giải, kiểm tra quá trình xác\
\ định thiệt hại của NSDLĐ và đưa ra khuyến nghị hoặc kết luận.\n* **Tòa án:**\
\ Là cơ quan có thẩm quyền cuối cùng giải quyết tranh chấp lao động. Tòa án sẽ\
\ xem xét toàn bộ hồ sơ, chứng cứ, nghe ý kiến của các bên và đưa ra phán quyết\
\ cuối cùng về mức độ thiệt hại và trách nhiệm bồi thường. Trong trường hợp thiệt\
\ hại không rõ ràng, Tòa án có thể yêu cầu giám định để làm rõ.\n\n**Tóm lại,\
\ quy trình chung sẽ là:**\n\n1. **NSDLĐ phát hiện lỗi của người lao động và nghi\
\ ngờ có thiệt hại.**\n2. **NSDLĐ tiến hành thu thập chứng cứ, tài liệu để xác\
\ định lỗi và thiệt hại.**\n3. **NSDLĐ đánh giá và xác định mức độ thiệt hại (dựa\
\ trên các căn cứ hợp lý).**\n4. **Thông báo cho người lao động về mức độ thiệt\
\ hại và yêu cầu bồi thường (nếu có).**\n5. **Trao đổi, thương lượng với người\
\ lao động (và đại diện tập thể lao động nếu có) về mức độ thiệt hại và phương\
\ án bồi thường.**\n6. **Nếu không thống nhất, có thể đưa ra cơ quan hòa giải\
\ lao động, Thanh tra lao động hoặc Tòa án để giải quyết.**\n\n**Lưu ý quan trọng:**\n\
\n* **Tính minh bạch và khách quan:** Quá trình xác định thiệt hại cần đảm bảo\
\ tính minh bạch, khách quan, công bằng và có căn cứ rõ ràng. Tránh việc NSDLĐ\
\ tự ý áp đặt mức độ thiệt hại mà không có cơ sở.\n* **Bảo vệ quyền lợi người\
\ lao động:** Pháp luật lao động luôn hướng đến việc bảo vệ quyền lợi của người\
\ lao động. Do đó, quá trình xác định thiệt hại và yêu cầu bồi thường phải tuân\
\ thủ các quy định pháp luật, đảm bảo người lao động không bị lợi dụng hoặc đối\
\ xử bất công.\n* **Mức độ bồi thường:** Mức độ bồi thường thiệt hại của người\
\ lao động thường sẽ giới hạn ở mức độ thiệt hại thực tế và không quá nặng nề\
\ so với lỗi của người lao động và khả năng tài chính của họ.\n\n**Trong trường\
\ hợp thiệt hại \"không rõ ràng\", việc xác định sẽ càng phức tạp và cần sự thận\
\ trọng, tỉ mỉ hơn.** NSDLĐ cần cố gắng thu thập càng nhiều thông tin, chứng cứ\
\ càng tốt để có thể đưa ra một đánh giá hợp lý nhất. Việc tham khảo ý kiến của\
\ các chuyên gia (nếu cần) hoặc đại diện tập thể lao động cũng là một cách để\
\ đảm bảo tính khách quan và công bằng."
- source_sentence: '{"question": "Có được phép cho người lao động 17 tuổi làm công
việc nâng vật nặng không?"}'
sentences:
- "Chào bạn,\n\nVới thông tin bạn cung cấp, **công nhân này có khả năng cao là đủ\
\ điều kiện hưởng lương hưu**. Tuy nhiên, để xác định chính xác, cần xem xét thêm\
\ một số yếu tố.\n\nDưới đây là phân tích chi tiết dựa trên Luật Bảo hiểm xã hội\
\ hiện hành của Việt Nam:\n\n**Các điều kiện hưởng lương hưu đối với trường hợp\
\ nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động (nghề nặng nhọc, độc hại,\
\ nguy hiểm):**\n\nTheo quy định hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản\
\ hướng dẫn), người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ\
\ hưu sớm hơn tuổi quy định nếu đáp ứng các điều kiện sau:\n\n1. **Tuổi nghỉ hưu:**\
\ Đối với nam, tuổi nghỉ hưu thông thường năm 2023 là 60 tuổi 9 tháng và đang\
\ dần tăng lên theo lộ trình. Tuy nhiên, **người làm nghề nặng nhọc, độc hại,\
\ nguy hiểm có thể được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm so với tuổi quy định**.\
\ Như vậy, **ở tuổi 60, người công nhân này đã đạt tuổi nghỉ hưu hoặc thậm chí\
\ vượt quá tuổi nghỉ hưu sớm**.\n\n2. **Thời gian đóng bảo hiểm xã hội:** **Ít\
\ nhất 20 năm đóng bảo hiểm xã hội**. Người công nhân này đã có **23 năm đóng\
\ bảo hiểm xã hội**, **đáp ứng điều kiện này**.\n\n3. **Suy giảm khả năng lao\
\ động:** **Phải thuộc một trong các trường hợp sau:**\n * **Suy giảm khả\
\ năng lao động từ 61% trở lên.**\n * **Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở\
\ lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy\
\ hiểm.**\n * **Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm\
\ việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.**\n\n\
**Trong trường hợp của bạn:**\n\n* **Tuổi:** 60 tuổi, đủ điều kiện về tuổi nghỉ\
\ hưu sớm.\n* **Thời gian đóng BHXH:** 23 năm, đủ điều kiện về thời gian đóng\
\ BHXH.\n* **Nghề nặng nhọc:** Bạn đã nêu rõ là \"nghề nặng nhọc\". Điều này\
\ là yếu tố quan trọng.\n\n**Để xác định chính xác có đủ điều kiện hay không,\
\ cần làm rõ:**\n\n* **Loại nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cụ thể:** Cần\
\ xác định rõ công việc của người công nhân này có thuộc danh mục nghề, công việc\
\ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định\
\ hay không.\n* **Mức độ suy giảm khả năng lao động:** **Đây là yếu tố quan trọng\
\ nhất.** Để được nghỉ hưu sớm do nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người công\
\ nhân **cần phải được Hội đồng Giám định Y khoa kết luận bị suy giảm khả năng\
\ lao động theo các mức độ quy định (như đã nêu ở trên)**.\n\n**Kết luận:**\n\n\
**Với các thông tin bạn cung cấp, người công nhân này có khả năng rất cao là đủ\
\ điều kiện hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi vì làm nghề nặng nhọc, độc\
\ hại, nguy hiểm.**\n\n**Để chắc chắn, người công nhân nên:**\n\n1. **Xác định\
\ rõ nghề nghiệp của mình có thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm\
\ hay không.** Có thể tra cứu danh mục này trên website của Bộ Lao động - Thương\
\ binh và Xã hội hoặc hỏi cán bộ phụ trách BHXH tại công ty/đơn vị.\n2. **Đi giám\
\ định sức khỏe để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động.** Cơ quan BHXH\
\ sẽ hướng dẫn thủ tục giám định sức khỏe.\n3. **Liên hệ với cơ quan Bảo hiểm\
\ xã hội nơi mình cư trú để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể về thủ tục hưởng lương\
\ hưu.**\n\n**Tóm lại, khả năng đủ điều kiện là rất cao, nhưng cần hoàn tất các\
\ thủ tục xác nhận để đảm bảo quyền lợi của người lao động.**\n\nChúc bạn và người\
\ công nhân sớm có kết quả tốt đẹp!"
- 'Về mặt pháp lý, **không thể chỉ trả 200% lương cho làm thêm giờ vào ngày lễ ngay
cả khi người lao động đồng ý.**
Luật Lao động Việt Nam quy định rất rõ về mức lương làm thêm giờ, đặc biệt là
vào ngày lễ, Tết. Cụ thể:
**Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:**
* **Làm thêm giờ vào ngày thường:** Được trả ít nhất bằng 150% tiền lương giờ
bình thường.
* **Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:** Được trả ít nhất bằng 200% tiền lương
giờ bình thường.
* **Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:** Được trả ít
nhất bằng **300%** tiền lương giờ bình thường.
**Như vậy, mức lương tối thiểu khi làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết là 300%**, chứ
không phải 200%.
**Giải thích rõ hơn:**
* **100%:** Tiền lương cho ngày làm việc bình thường (bạn vẫn được trả lương
cho ngày nghỉ lễ đó như bình thường).
* **200%:** Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ (bù đắp cho việc bạn phải làm
việc vào ngày nghỉ lễ).
**Tổng cộng là 300%**.
**Về việc "người lao động đồng ý":**
* **Sự đồng ý của người lao động là cần thiết để làm thêm giờ.** Người sử dụng
lao động không thể ép buộc người lao động làm thêm giờ, trừ một số trường hợp
đặc biệt được quy định trong luật.
* **Tuy nhiên, sự đồng ý của người lao động không có nghĩa là họ có thể "đồng
ý" nhận mức lương thấp hơn mức tối thiểu mà luật quy định.** Luật Lao động bảo
vệ quyền lợi của người lao động, và các thỏa thuận trái với luật (ví dụ như thỏa
thuận trả lương làm thêm giờ ngày lễ thấp hơn 300%) thường sẽ không có hiệu lực
pháp lý.
**Tóm lại:**
* **Không thể trả 200% lương làm thêm giờ vào ngày lễ, ngay cả khi người lao động
đồng ý.**
* **Mức lương tối thiểu theo luật là 300% tiền lương giờ bình thường khi làm thêm
giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.**
* **Thỏa thuận trả lương thấp hơn mức luật định là không hợp pháp và không có
hiệu lực.**
**Khuyến nghị:**
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên nắm rõ các quy định của pháp
luật lao động, đặc biệt là về tiền lương làm thêm giờ. Nếu có bất kỳ thắc mắc
hoặc tranh chấp nào liên quan đến tiền lương, người lao động có thể liên hệ với
các cơ quan chức năng như Liên đoàn Lao động hoặc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội để được tư vấn và hỗ trợ.'
- "Về nguyên tắc, **KHÔNG ĐƯỢC PHÉP** sử dụng người lao động 17 tuổi để làm công\
\ việc nâng vật nặng nếu công việc đó thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc\
\ hại, nguy hiểm hoặc vượt quá khả năng thể chất của người chưa thành niên.\n\n\
**Dưới đây là giải thích chi tiết dựa trên Luật Lao động Việt Nam:**\n\n* **Bảo\
\ vệ người lao động chưa thành niên:** Luật Lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm\
\ đến việc bảo vệ người lao động chưa thành niên (người dưới 18 tuổi). Điều 143\
\ của Bộ luật Lao động quy định về sử dụng người lao động chưa thành niên, trong\
\ đó nhấn mạnh việc cấm sử dụng người chưa thành niên làm công việc nặng nhọc,\
\ độc hại, nguy hiểm hoặc công việc, nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến nhân cách\
\ của họ.\n\n* **Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:** Chính phủ\
\ Việt Nam ban hành **Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH** quy định Danh mục nghề, công\
\ việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.\
\ **Công việc nâng vật nặng thường xuyên hoặc nâng vật nặng vượt quá giới hạn\
\ cho phép rất có thể thuộc danh mục này.**\n\n* **Giới hạn về thể chất của người\
\ chưa thành niên:** Người 17 tuổi vẫn đang trong giai đoạn phát triển về thể\
\ chất. Việc nâng vật nặng quá sức có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển\
\ xương khớp, cơ bắp và sức khỏe tổng thể của họ. Luật pháp nhằm bảo vệ sức khỏe\
\ và sự phát triển toàn diện của người chưa thành niên.\n\n* **Công việc được\
\ phép làm (có điều kiện):** Luật Lao động **không cấm hoàn toàn** người 17 tuổi\
\ làm việc, nhưng quy định rất chặt chẽ về loại công việc, điều kiện làm việc\
\ và thời giờ làm việc. Người 17 tuổi có thể được làm một số công việc nhất định\
\ **nếu đáp ứng các điều kiện sau:**\n * **Không thuộc danh mục công việc cấm:**\
\ Công việc đó không nằm trong danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy\
\ hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.\n * **Phù hợp với sức khỏe\
\ và thể chất:** Công việc phải phù hợp với sức khỏe, thể chất và sự phát triển\
\ của người chưa thành niên.\n * **Được sự đồng ý của người đại diện theo pháp\
\ luật:** Phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ (trừ trường hợp pháp\
\ luật có quy định khác).\n * **Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn:** Người\
\ sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động và\
\ các biện pháp bảo vệ sức khỏe khác.\n * **Giới hạn thời giờ làm việc:** Thời\
\ giờ làm việc của người chưa thành niên không được vượt quá thời giờ làm việc\
\ của người chưa thành niên theo quy định của pháp luật (thường là ít hơn người\
\ trưởng thành).\n\n**Tóm lại:**\n\nViệc cho người lao động 17 tuổi làm công việc\
\ nâng vật nặng **cần phải xem xét kỹ lưỡng:**\n\n1. **Loại công việc nâng vật\
\ nặng cụ thể:** Công việc đó có thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại,\
\ nguy hiểm hay không? Mức độ nặng của vật cần nâng là bao nhiêu? Tần suất nâng\
\ vật như thế nào?\n2. **Khả năng thể chất của người lao động 17 tuổi:** Thể\
\ trạng của người lao động đó có đủ sức khỏe để thực hiện công việc nâng vật nặng\
\ đó không?\n\n**Lời khuyên:**\n\n* **Tra cứu Danh mục nghề, công việc nặng nhọc,\
\ độc hại, nguy hiểm:** Người sử dụng lao động cần tra cứu **Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH**\
\ để xác định công việc nâng vật nặng có thuộc danh mục cấm hay không.\n* **Đánh\
\ giá rủi ro:** Thực hiện đánh giá rủi ro về an toàn và sức khỏe đối với công\
\ việc nâng vật nặng, đặc biệt là khi sử dụng người lao động chưa thành niên.\n\
* **Tham khảo ý kiến chuyên gia:** Nếu không chắc chắn, nên tham khảo ý kiến\
\ của cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc chuyên gia về an toàn lao động\
\ để được tư vấn cụ thể.\n* **Ưu tiên công việc nhẹ nhàng hơn:** Nếu có thể,\
\ nên bố trí người lao động 17 tuổi làm các công việc nhẹ nhàng, phù hợp với độ\
\ tuổi và thể trạng của họ.\n\n**Vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành\
\ niên có thể bị xử phạt hành chính.** Do đó, việc tuân thủ luật pháp là rất quan\
\ trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh các rủi ro pháp lý cho\
\ người sử dụng lao động."
- source_sentence: '{"question": "Người lao động 15 tuổi có được phép làm công việc
cán kim loại không?"}'
sentences:
- "Nếu một người Việt Nam bị lôi kéo làm việc ở nước ngoài và bị bóc lột, họ có\
\ thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ nhiều nguồn khác nhau. Dưới đây là một số tổ chức\
\ và cá nhân mà họ có thể liên hệ:\n\n**1. Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt\
\ Nam tại nước sở tại:**\n\n* **Đây là kênh hỗ trợ quan trọng nhất và đầu tiên\
\ bạn nên nghĩ đến.** Đại sứ quán và Lãnh sự quán có trách nhiệm bảo vệ quyền\
\ lợi của công dân Việt Nam ở nước ngoài.\n* **Họ có thể giúp:**\n * Cung cấp\
\ thông tin và tư vấn pháp lý về quyền lợi của người lao động và luật pháp địa\
\ phương.\n * Liên hệ với chính quyền địa phương (cảnh sát, cơ quan lao động,\
\ v.v.) để báo cáo tình trạng bị bóc lột.\n * Hỗ trợ xin giấy tờ tùy thân tạm\
\ thời nếu bị mất hoặc tịch thu.\n * Cung cấp nơi ở tạm thời (nếu có thể).\n\
\ * Hỗ trợ liên lạc với gia đình ở Việt Nam.\n * Hỗ trợ thủ tục hồi hương\
\ về Việt Nam.\n * Kết nối với các tổ chức hỗ trợ nạn nhân buôn người tại địa\
\ phương.\n\n**Cách liên hệ:** Tìm thông tin liên hệ của Đại sứ quán hoặc Lãnh\
\ sự quán Việt Nam tại nước sở tại trên trang web của Bộ Ngoại giao Việt Nam hoặc\
\ tìm kiếm trực tuyến.\n\n**2. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO):**\n\n* ILO là một\
\ cơ quan chuyên môn của Liên Hợp Quốc, hoạt động để thúc đẩy các tiêu chuẩn lao\
\ động quốc tế và bảo vệ quyền của người lao động.\n* **Họ có thể giúp:**\n \
\ * Cung cấp thông tin về quyền lao động quốc tế.\n * Kết nối với các tổ chức\
\ đối tác địa phương chuyên về lao động và chống buôn người.\n * (Tuy nhiên,\
\ ILO thường không trực tiếp can thiệp vào từng trường hợp cá nhân, mà tập trung\
\ vào việc hợp tác với chính phủ và các tổ chức khác.)\n\n**3. Các tổ chức phi\
\ chính phủ (NGOs) địa phương và quốc tế chuyên về chống buôn người và hỗ trợ\
\ nạn nhân:**\n\n* Rất nhiều NGOs hoạt động trên toàn thế giới để chống lại nạn\
\ buôn người và hỗ trợ nạn nhân.\n* **Họ có thể giúp:**\n * Cung cấp nơi ở\
\ an toàn và tạm thời.\n * Tư vấn tâm lý và hỗ trợ tinh thần.\n * Hỗ trợ\
\ pháp lý và đại diện pháp lý.\n * Hỗ trợ y tế.\n * Hỗ trợ tái hòa nhập\
\ cộng đồng sau khi được giải cứu.\n * Cung cấp thông tin và tư vấn về quyền\
\ lợi.\n\n**Cách tìm NGOs:** Tìm kiếm trực tuyến bằng các từ khóa như \"anti-human\
\ trafficking NGOs [tên quốc gia]\", \"organizations helping trafficked people\
\ [tên quốc gia]\". Đại sứ quán/Lãnh sự quán cũng có thể cung cấp thông tin về\
\ các NGOs uy tín tại địa phương.\n\n**4. Cảnh sát và cơ quan chức năng địa phương:**\n\
\n* Nếu tình hình nguy hiểm hoặc có dấu hiệu tội phạm (bắt giữ trái phép, bạo\
\ lực, v.v.), hãy báo cáo ngay cho cảnh sát địa phương.\n* **Họ có thể giúp:**\n\
\ * Điều tra vụ việc.\n * Giải cứu nạn nhân.\n * Khởi tố những kẻ bóc\
\ lột.\n\n**5. Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân buôn người:**\n\n* Nhiều quốc gia\
\ và tổ chức quốc tế có đường dây nóng chuyên biệt để hỗ trợ nạn nhân buôn người.\n\
* **Tìm kiếm trực tuyến đường dây nóng tại quốc gia đó.** Ví dụ, có thể tìm kiếm\
\ \"human trafficking hotline [tên quốc gia]\".\n\n**6. Gia đình và bạn bè ở Việt\
\ Nam:**\n\n* Nếu có thể liên lạc được, hãy thông báo cho gia đình và bạn bè ở\
\ Việt Nam về tình hình.\n* Họ có thể giúp:\n * Liên hệ với Đại sứ quán/Lãnh\
\ sự quán Việt Nam.\n * Tìm kiếm thông tin và hỗ trợ từ các tổ chức ở Việt\
\ Nam.\n * Hỗ trợ tài chính (nếu cần thiết).\n\n**7. Các tổ chức hỗ trợ người\
\ lao động di cư ở Việt Nam:**\n\n* Một số tổ chức ở Việt Nam chuyên hỗ trợ người\
\ lao động di cư và phòng chống buôn người.\n* **Họ có thể giúp:**\n * Tư vấn\
\ và hỗ trợ trước khi đi làm việc ở nước ngoài (để tránh bị lừa).\n * Hỗ trợ\
\ gia đình người bị nạn.\n * Hỗ trợ tái hòa nhập sau khi hồi hương.\n\n**Quan\
\ trọng:**\n\n* **Hành động càng sớm càng tốt.** Đừng chần chừ khi nhận ra mình\
\ đang bị bóc lột.\n* **Thu thập bằng chứng nếu có thể.** Ví dụ: ghi âm cuộc trò\
\ chuyện, chụp ảnh nơi làm việc, giữ lại hợp đồng lao động (nếu có).\n* **Giữ\
\ liên lạc với người thân ở Việt Nam (nếu an toàn).**\n* **Ưu tiên sự an toàn\
\ của bản thân.**\n\n**Nếu bạn hoặc ai đó bạn biết đang ở trong tình huống này,\
\ hãy liên hệ ngay lập tức với một trong những nguồn hỗ trợ trên.** Đừng im lặng\
\ chịu đựng, bạn không đơn độc và có những người sẵn sàng giúp đỡ."
- "Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, **người lao động 15 tuổi KHÔNG\
\ được phép làm công việc cán kim loại.**\n\n**Giải thích chi tiết:**\n\n* **Độ\
\ tuổi lao động tối thiểu và công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:** Luật\
\ Lao động Việt Nam quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Tuy nhiên,\
\ người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi chỉ được làm những công việc được\
\ pháp luật cho phép và **không được làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm\
\ hoặc công việc có ảnh hưởng xấu đến sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách.**\n\
\n* **Cán kim loại là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:** Công việc cán\
\ kim loại thường được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm\
\ vì:\n * **Sử dụng máy móc, thiết bị công nghiệp:** Thường xuyên tiếp xúc\
\ với máy cán, máy móc công nghiệp có thể gây tai nạn lao động (kẹp tay, nghiến\
\ tay, v.v.).\n * **Môi trường làm việc khắc nghiệt:** Thường xuyên tiếp xúc\
\ với tiếng ồn lớn, bụi kim loại, nhiệt độ cao, rung động.\n * **Yêu cầu thể\
\ lực:** Công việc có thể đòi hỏi sức lực lớn để vận hành máy móc, di chuyển vật\
\ liệu kim loại nặng.\n * **Nguy cơ tai nạn lao động:** Rủi ro bị thương tích\
\ do máy móc, vật liệu kim loại, hoặc do môi trường làm việc không an toàn.\n\n\
* **Danh mục công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên:** Bộ Lao động -\
\ Thương binh và Xã hội đã ban hành danh mục các công việc và nơi làm việc cấm\
\ sử dụng lao động chưa thành niên. Mặc dù không có tên cụ thể \"cán kim loại\"\
\ trong danh mục, nhưng các công việc liên quan đến **sản xuất, gia công kim loại,\
\ vận hành máy móc công nghiệp nặng, làm việc trong môi trường có nguy cơ tai\
\ nạn lao động cao** đều có thể được xem là thuộc danh mục cấm hoặc hạn chế đối\
\ với lao động chưa thành niên.\n\n**Tóm lại:**\n\nPháp luật Việt Nam bảo vệ người\
\ lao động chưa thành niên, đặc biệt là trong các công việc có tính chất nặng\
\ nhọc, độc hại, nguy hiểm. Công việc cán kim loại thuộc nhóm này và **không phù\
\ hợp với người lao động 15 tuổi**. Việc sử dụng lao động 15 tuổi trong công\
\ việc cán kim loại là **vi phạm pháp luật lao động**.\n\n**Lời khuyên:**\n\n\
Nếu bạn đang xem xét sử dụng hoặc làm công việc cán kim loại khi 15 tuổi, hãy\
\ tìm hiểu kỹ về quy định pháp luật và lựa chọn công việc phù hợp với độ tuổi\
\ và sức khỏe của mình. Nếu bạn là người sử dụng lao động, hãy tuân thủ nghiêm\
\ ngặt các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên để đảm bảo an toàn và\
\ quyền lợi cho người lao động trẻ tuổi."
- 'Chào bạn,
Để trả lời câu hỏi "Công ty yêu cầu thử việc 120 ngày cho vị trí trưởng phòng,
điều này có hợp lý không?", chúng ta cần xem xét các khía cạnh pháp lý và thực
tế.
**Về mặt pháp lý:**
Theo **Bộ luật Lao động 2019** của Việt Nam, thời gian thử việc được quy định
như sau tại **Điều 25**:
* **Không quá 180 ngày:** Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo
quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào
sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
* **Không quá 60 ngày:** Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
* **Không quá 30 ngày:** Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
* **Không quá 06 ngày làm việc:** Đối với công việc khác.
**Vị trí Trưởng phòng** thường được xem là **công việc có chức danh nghề nghiệp
cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên** hoặc thậm chí là **công
việc của người quản lý doanh nghiệp** (tùy thuộc vào quy mô và cơ cấu công ty,
cũng như vai trò cụ thể của trưởng phòng).
**Phân tích thời gian thử việc 120 ngày:**
* **Nếu vị trí Trưởng phòng được xem là công việc quản lý doanh nghiệp theo Luật
Doanh nghiệp:** Thì thời gian thử việc **120 ngày là hợp lý** và nằm trong giới
hạn pháp luật (không quá 180 ngày).
* **Nếu vị trí Trưởng phòng được xem là công việc có chức danh nghề nghiệp cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên:** Thì thời gian thử việc **120
ngày là KHÔNG hợp lý** và **KHÔNG tuân thủ pháp luật**. Thời gian thử việc tối
đa trong trường hợp này chỉ là **60 ngày**.
**Về mặt thực tế và tính hợp lý:**
* **Thời gian 120 ngày (4 tháng) là một khoảng thời gian khá dài** cho giai đoạn
thử việc, đặc biệt là đối với vị trí quản lý cấp trung như Trưởng phòng.
* **Mục đích của thử việc:** Thử việc là để cả công ty và người lao động đánh
giá xem công việc và môi trường làm việc có phù hợp với nhau hay không. Thông
thường, trong vòng 2-3 tháng, cả hai bên đã có thể có đủ thông tin để đưa ra quyết
định.
* **Ảnh hưởng đến người lao động:** Thời gian thử việc quá dài có thể gây ra
sự bất an, không chắc chắn cho người lao động, ảnh hưởng đến động lực làm việc
và gắn bó với công ty.
* **Tính hợp lý về mặt công việc:** Mặc dù vị trí Trưởng phòng đòi hỏi nhiều
kỹ năng và trách nhiệm, nhưng việc đánh giá năng lực và sự phù hợp của một người
cho vị trí này thường không cần thiết phải kéo dài đến 120 ngày.
**Khuyến nghị:**
1. **Xác định rõ vị trí Trưởng phòng thuộc loại công việc nào:** Bạn cần xem
xét mô tả công việc, trách nhiệm, quyền hạn của vị trí Trưởng phòng trong công
ty đó để xác định xem nó có được xem là "công việc của người quản lý doanh nghiệp"
hay không.
2. **Tham khảo Bộ luật Lao động:** Xem lại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 để hiểu
rõ quy định về thời gian thử việc.
3. **Trao đổi với công ty:** Bạn nên trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự của
công ty để làm rõ lý do vì sao thời gian thử việc lại là 120 ngày. Hỏi rõ vị
trí này được công ty xếp vào loại công việc nào theo quy định của pháp luật lao
động.
4. **Đàm phán (nếu có thể):** Nếu bạn cảm thấy thời gian thử việc 120 ngày là
quá dài và không hợp lý, bạn có thể đàm phán với công ty để rút ngắn thời gian
thử việc.
**Tóm lại:**
Khả năng cao là **thời gian thử việc 120 ngày cho vị trí Trưởng phòng là KHÔNG
hợp lý và KHÔNG tuân thủ pháp luật** nếu vị trí này được xem là công việc có chức
danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Chỉ khi
vị trí Trưởng phòng được xem là "công việc của người quản lý doanh nghiệp" theo
Luật Doanh nghiệp thì thời gian 120 ngày mới hợp lý về mặt pháp lý.
Bạn nên làm rõ với công ty về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi của mình và tuân
thủ pháp luật lao động. Nếu cần thiết, bạn có thể tham khảo ý kiến của luật sư
hoặc chuyên gia về lao động để được tư vấn cụ thể hơn.'
- source_sentence: '{"question": "Người sử dụng lao động có phải thiết lập cơ chế
và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người
lao động không?"},'
sentences:
- 'Phụ lục hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung bởi **hai bên** tham gia
hợp đồng lao động, tức là **người sử dụng lao động** và **người lao động**.
**Giải thích chi tiết:**
* **Tính chất của Phụ lục hợp đồng lao động:** Phụ lục hợp đồng lao động là một
bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động. Nó có giá trị pháp lý tương
đương với hợp đồng lao động và dùng để quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung
một số điều khoản của hợp đồng lao động.
* **Nguyên tắc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:** Theo quy định của pháp luật
lao động Việt Nam (Bộ luật Lao động hiện hành), việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng
lao động phải tuân theo nguyên tắc **tự nguyện, thỏa thuận** giữa người sử dụng
lao động và người lao động. Điều này cũng áp dụng cho phụ lục hợp đồng lao động
vì nó là một phần của hợp đồng lao động.
* **Ai có quyền sửa đổi, bổ sung:** Chính vì nguyên tắc trên, chỉ có **người
sử dụng lao động và người lao động** đã ký kết hợp đồng lao động (và do đó, phụ
lục hợp đồng lao động) mới có quyền sửa đổi, bổ sung phụ lục đó. Một bên không
thể tự ý sửa đổi, bổ sung mà không có sự đồng ý của bên còn lại.
**Quy trình sửa đổi, bổ sung:**
Việc sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động thường được thực hiện bằng một
trong hai hình thức:
1. **Thỏa thuận bằng văn bản:** Đây là hình thức phổ biến và được khuyến khích.
Hai bên thỏa thuận các nội dung sửa đổi, bổ sung và lập thành văn bản (thường
gọi là "Phụ lục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động" hoặc một tên gọi tương tự).
Văn bản này phải được cả hai bên ký tên và có giá trị pháp lý như phụ lục hợp
đồng lao động ban đầu.
2. **Thỏa thuận miệng (trong một số trường hợp hạn chế):** Mặc dù không được
khuyến khích, trong một số trường hợp đơn giản, các bên có thể thỏa thuận miệng
về việc sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, để đảm bảo tính pháp lý và tránh tranh chấp
sau này, việc lập thành văn bản vẫn là lựa chọn tốt nhất.
**Tóm lại:**
Để sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động, cần có sự **thỏa thuận và đồng
ý của cả người sử dụng lao động và người lao động**. Việc sửa đổi, bổ sung thường
được thực hiện bằng văn bản để đảm bảo tính rõ ràng và pháp lý. Việc một bên
tự ý sửa đổi, bổ sung phụ lục hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của bên
còn lại là không hợp lệ và có thể dẫn đến tranh chấp lao động.'
- "{\"answer\": \"Có. Luật pháp Việt Nam quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao\
\ động **phải** thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao\
\ động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.\n\n**Căn cứ pháp lý chính:**\n\
\n* **Bộ luật Lao động 2019:** Điều 63 và Điều 64 quy định chi tiết về đối thoại\
\ tại nơi làm việc.\n\n**Nội dung chính của quy định này:**\n\n* **Đối thoại định\
\ kỳ:** Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động\
\ và tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Thời gian đối thoại định kỳ được\
\ quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.\n* **Đối thoại\
\ khi có yêu cầu:** Ngoài đối thoại định kỳ, người sử dụng lao động cũng phải\
\ đối thoại khi có yêu cầu từ người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động.\n\
* **Nội dung đối thoại:** Nội dung đối thoại rất rộng, bao gồm nhiều vấn đề liên\
\ quan đến quan hệ lao động, như:\n * Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh\
\ nghiệp.\n * Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,\
\ nội quy lao động, quy chế và các cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.\n\
\ * Điều kiện làm việc.\n * Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện\
\ người lao động đối với người sử dụng lao động.\n * Các nội dung khác mà hai\
\ bên quan tâm.\n* **Mục đích của đối thoại:**\n * Tăng cường sự hiểu biết\
\ giữa người sử dụng lao động và người lao động.\n * Xây dựng quan hệ lao động\
\ hài hòa, ổn định và tiến bộ.\n * Ngăn ngừa và giải quyết các tranh chấp lao\
\ động.\n * Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc.\n\n**Tổ chức đại diện người\
\ lao động:**\n\n* Tổ chức đại diện người lao động có thể là Công đoàn cơ sở hoặc\
\ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (nếu được thành lập hợp pháp theo\
\ quy định của pháp luật).\n* Vai trò của tổ chức đại diện người lao động rất\
\ quan trọng trong đối thoại, trao đổi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính\
\ đáng của người lao động.\n\n**Tóm lại:**\n\nViệc thiết lập cơ chế và thực hiện\
\ đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động là\
\ **nghĩa vụ pháp lý** của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Đây là một công\
\ cụ quan trọng để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, đảm bảo quyền lợi của người\
\ lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.\n\nĐể có thông tin chi\
\ tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp **Bộ luật Lao động 2019**\
\ và các văn bản hướng dẫn liên quan.\"}"
- "Theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam, **không có quy định bắt buộc**\
\ trọng tài viên lao động phải tham gia một khóa đào tạo cụ thể nào trước khi\
\ hành nghề.\n\nTuy nhiên, để trở thành một trọng tài viên lao động có năng lực\
\ và chuyên nghiệp, việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ\
\ năng về pháp luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài\
\ là **rất quan trọng và được khuyến khích.**\n\n**Giải thích chi tiết hơn:**\n\
\n* **Pháp luật không quy định bắt buộc:** Hiện tại, Luật Hòa giải, đối thoại\
\ tại Tòa án và các văn bản pháp luật liên quan đến trọng tài lao động không quy\
\ định cụ thể về việc trọng tài viên lao động phải có chứng chỉ hay hoàn thành\
\ khóa đào tạo nào. Điều kiện để trở thành Trọng tài viên lao động thường tập\
\ trung vào kinh nghiệm, kiến thức và uy tín trong lĩnh vực lao động.\n\n* **Khuyến\
\ khích đào tạo để nâng cao năng lực:** Mặc dù không bắt buộc, nhưng việc tham\
\ gia các khóa đào tạo mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho trọng tài viên lao\
\ động:\n * **Cập nhật kiến thức pháp luật:** Pháp luật lao động liên tục thay\
\ đổi và phát triển. Các khóa đào tạo giúp trọng tài viên cập nhật những quy định\
\ mới nhất, đảm bảo áp dụng pháp luật chính xác trong quá trình giải quyết tranh\
\ chấp.\n * **Nâng cao kỹ năng chuyên môn:** Các khóa đào tạo thường trang\
\ bị các kỹ năng cần thiết cho trọng tài viên như:\n * **Kỹ năng hòa giải,\
\ thương lượng:** Giúp trọng tài viên hướng dẫn các bên tranh chấp tìm ra giải\
\ pháp hòa bình, tự nguyện.\n * **Kỹ năng điều hành phiên họp trọng tài:**\
\ Đảm bảo phiên họp diễn ra hiệu quả, công bằng và đúng trình tự.\n * **Kỹ\
\ năng phân tích, đánh giá chứng cứ:** Giúp trọng tài viên đưa ra phán quyết\
\ khách quan, dựa trên cơ sở pháp lý và chứng cứ xác thực.\n * **Kỹ năng\
\ soạn thảo phán quyết trọng tài:** Đảm bảo phán quyết rõ ràng, dễ hiểu, có tính\
\ khả thi và tuân thủ pháp luật.\n * **Mở rộng mạng lưới chuyên môn:** Các\
\ khóa đào tạo là cơ hội để trọng tài viên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm với các\
\ đồng nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực lao động.\n * **Nâng cao uy tín cá\
\ nhân:** Việc có chứng chỉ đào tạo hoặc tham gia các khóa học uy tín có thể giúp\
\ trọng tài viên nâng cao uy tín và được các bên tranh chấp tin tưởng hơn.\n\n\
**Các loại hình đào tạo mà trọng tài viên lao động có thể tham gia:**\n\n* **Khóa\
\ đào tạo do các Trung tâm Trọng tài Lao động tổ chức:** Các trung tâm trọng\
\ tài thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về trọng tài lao động,\
\ mời các chuyên gia, luật sư, thẩm phán có kinh nghiệm giảng dạy.\n* **Khóa đào\
\ tạo do các trường đại học, viện nghiên cứu tổ chức:** Các cơ sở đào tạo này\
\ có thể tổ chức các khóa học ngắn hạn, dài hạn về pháp luật lao động, giải quyết\
\ tranh chấp, kỹ năng trọng tài.\n* **Hội thảo, hội nghị chuyên đề:** Tham gia\
\ các sự kiện này giúp trọng tài viên cập nhật thông tin mới nhất về pháp luật\
\ lao động và xu hướng giải quyết tranh chấp.\n\n**Tóm lại:**\n\nMặc dù không\
\ bắt buộc, việc tham gia các khóa đào tạo là **hết sức cần thiết và có lợi**\
\ cho trọng tài viên lao động. Nó giúp nâng cao năng lực chuyên môn, kiến thức\
\ pháp luật, kỹ năng giải quyết tranh chấp, từ đó góp phần vào việc giải quyết\
\ tranh chấp lao động một cách hiệu quả, công bằng và đúng pháp luật. Để trở\
\ thành một trọng tài viên lao động giỏi, việc **tự giác học hỏi, trau dồi kiến\
\ thức và kỹ năng một cách liên tục** là điều quan trọng hơn cả."
pipeline_tag: sentence-similarity
library_name: sentence-transformers
metrics:
- cosine_accuracy@1
- cosine_accuracy@3
- cosine_accuracy@5
- cosine_accuracy@10
- cosine_precision@1
- cosine_precision@3
- cosine_precision@5
- cosine_precision@10
- cosine_recall@1
- cosine_recall@3
- cosine_recall@5
- cosine_recall@10
- cosine_ndcg@10
- cosine_mrr@10
- cosine_map@100
model-index:
- name: VN-Law Embedding Improved
results:
- task:
type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset:
name: dim 768
type: dim_768
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
value: 0.8396334478808706
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
value: 0.9639175257731959
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
value: 0.9856815578465064
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
value: 0.8396334478808706
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
value: 0.32130584192439865
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
value: 0.19713631156930128
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
value: 0.0997709049255441
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
value: 0.8396334478808706
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
value: 0.9639175257731959
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
value: 0.9856815578465064
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
value: 0.9268146530581407
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
value: 0.9030786923398609
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
value: 0.9032133543974272
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset:
name: dim 512
type: dim_512
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
value: 0.8419243986254296
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
value: 0.9644902634593356
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
value: 0.9873997709049256
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
value: 0.8419243986254296
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
value: 0.32149675448644516
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
value: 0.19747995418098513
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
value: 0.0997709049255441
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
value: 0.8419243986254296
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
value: 0.9644902634593356
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
value: 0.9873997709049256
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
value: 0.9282321431937446
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
value: 0.9049403170966747
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
value: 0.9050664346951438
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset:
name: dim 256
type: dim_256
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
value: 0.8424971363115693
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
value: 0.9650630011454754
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
value: 0.9862542955326461
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
value: 0.8424971363115693
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
value: 0.3216876670484918
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
value: 0.19725085910652923
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
value: 0.0997709049255441
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
value: 0.8424971363115693
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
value: 0.9650630011454754
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
value: 0.9862542955326461
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
value: 0.997709049255441
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
value: 0.9282713808674491
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
value: 0.9050316823942254
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
value: 0.905163920254716
name: Cosine Map@100
- task:
type: information-retrieval
name: Information Retrieval
dataset:
name: dim 128
type: dim_128
metrics:
- type: cosine_accuracy@1
value: 0.8390607101947308
name: Cosine Accuracy@1
- type: cosine_accuracy@3
value: 0.9616265750286369
name: Cosine Accuracy@3
- type: cosine_accuracy@5
value: 0.9862542955326461
name: Cosine Accuracy@5
- type: cosine_accuracy@10
value: 0.9971363115693013
name: Cosine Accuracy@10
- type: cosine_precision@1
value: 0.8390607101947308
name: Cosine Precision@1
- type: cosine_precision@3
value: 0.3205421916762123
name: Cosine Precision@3
- type: cosine_precision@5
value: 0.1972508591065292
name: Cosine Precision@5
- type: cosine_precision@10
value: 0.09971363115693012
name: Cosine Precision@10
- type: cosine_recall@1
value: 0.8390607101947308
name: Cosine Recall@1
- type: cosine_recall@3
value: 0.9616265750286369
name: Cosine Recall@3
- type: cosine_recall@5
value: 0.9862542955326461
name: Cosine Recall@5
- type: cosine_recall@10
value: 0.9971363115693013
name: Cosine Recall@10
- type: cosine_ndcg@10
value: 0.9259554968053221
name: Cosine Ndcg@10
- type: cosine_mrr@10
value: 0.902168903070965
name: Cosine Mrr@10
- type: cosine_map@100
value: 0.9023478835978836
name: Cosine Map@100
---
# VN-Law Embedding Improved
This is a [sentence-transformers](https://www.SBERT.net) model finetuned from [truro7/vn-law-embedding](https://huggingface.co/truro7/vn-law-embedding) on the json dataset. It maps sentences & paragraphs to a 768-dimensional dense vector space and can be used for semantic textual similarity, semantic search, paraphrase mining, text classification, clustering, and more.
## Model Details
### Model Description
- **Model Type:** Sentence Transformer
- **Base model:** [truro7/vn-law-embedding](https://huggingface.co/truro7/vn-law-embedding) <!-- at revision 96774e495327a2eabfff428e26f9c963bda0dfa6 -->
- **Maximum Sequence Length:** 512 tokens
- **Output Dimensionality:** 768 dimensions
- **Similarity Function:** Cosine Similarity
- **Training Dataset:**
- json
- **Language:** vi
- **License:** apache-2.0
### Model Sources
- **Documentation:** [Sentence Transformers Documentation](https://sbert.net)
- **Repository:** [Sentence Transformers on GitHub](https://github.com/UKPLab/sentence-transformers)
- **Hugging Face:** [Sentence Transformers on Hugging Face](https://huggingface.co/models?library=sentence-transformers)
### Full Model Architecture
```
SentenceTransformer(
(0): Transformer({'max_seq_length': 512, 'do_lower_case': False}) with Transformer model: XLMRobertaModel
(1): Pooling({'word_embedding_dimension': 768, 'pooling_mode_cls_token': False, 'pooling_mode_mean_tokens': True, 'pooling_mode_max_tokens': False, 'pooling_mode_mean_sqrt_len_tokens': False, 'pooling_mode_weightedmean_tokens': False, 'pooling_mode_lasttoken': False, 'include_prompt': True})
(2): Normalize()
)
```
## Usage
### Direct Usage (Sentence Transformers)
First install the Sentence Transformers library:
```bash
pip install -U sentence-transformers
```
Then you can load this model and run inference.
```python
from sentence_transformers import SentenceTransformer
# Download from the 🤗 Hub
model = SentenceTransformer("VN-Law-Embedding")
# Run inference
sentences = [
'{"question": "Người sử dụng lao động có phải thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động không?"},',
'{"answer": "Có. Luật pháp Việt Nam quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động **phải** thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.\n\n**Căn cứ pháp lý chính:**\n\n* **Bộ luật Lao động 2019:** Điều 63 và Điều 64 quy định chi tiết về đối thoại tại nơi làm việc.\n\n**Nội dung chính của quy định này:**\n\n* **Đối thoại định kỳ:** Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động và tổ chức đại diện người lao động (nếu có). Thời gian đối thoại định kỳ được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.\n* **Đối thoại khi có yêu cầu:** Ngoài đối thoại định kỳ, người sử dụng lao động cũng phải đối thoại khi có yêu cầu từ người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động.\n* **Nội dung đối thoại:** Nội dung đối thoại rất rộng, bao gồm nhiều vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, như:\n * Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.\n * Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.\n * Điều kiện làm việc.\n * Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động.\n * Các nội dung khác mà hai bên quan tâm.\n* **Mục đích của đối thoại:**\n * Tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động.\n * Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.\n * Ngăn ngừa và giải quyết các tranh chấp lao động.\n * Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc.\n\n**Tổ chức đại diện người lao động:**\n\n* Tổ chức đại diện người lao động có thể là Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (nếu được thành lập hợp pháp theo quy định của pháp luật).\n* Vai trò của tổ chức đại diện người lao động rất quan trọng trong đối thoại, trao đổi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.\n\n**Tóm lại:**\n\nViệc thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động là **nghĩa vụ pháp lý** của người sử dụng lao động tại Việt Nam. Đây là một công cụ quan trọng để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.\n\nĐể có thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp **Bộ luật Lao động 2019** và các văn bản hướng dẫn liên quan."}',
'Theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam, **không có quy định bắt buộc** trọng tài viên lao động phải tham gia một khóa đào tạo cụ thể nào trước khi hành nghề.\n\nTuy nhiên, để trở thành một trọng tài viên lao động có năng lực và chuyên nghiệp, việc tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng về pháp luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài là **rất quan trọng và được khuyến khích.**\n\n**Giải thích chi tiết hơn:**\n\n* **Pháp luật không quy định bắt buộc:** Hiện tại, Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án và các văn bản pháp luật liên quan đến trọng tài lao động không quy định cụ thể về việc trọng tài viên lao động phải có chứng chỉ hay hoàn thành khóa đào tạo nào. Điều kiện để trở thành Trọng tài viên lao động thường tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức và uy tín trong lĩnh vực lao động.\n\n* **Khuyến khích đào tạo để nâng cao năng lực:** Mặc dù không bắt buộc, nhưng việc tham gia các khóa đào tạo mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho trọng tài viên lao động:\n * **Cập nhật kiến thức pháp luật:** Pháp luật lao động liên tục thay đổi và phát triển. Các khóa đào tạo giúp trọng tài viên cập nhật những quy định mới nhất, đảm bảo áp dụng pháp luật chính xác trong quá trình giải quyết tranh chấp.\n * **Nâng cao kỹ năng chuyên môn:** Các khóa đào tạo thường trang bị các kỹ năng cần thiết cho trọng tài viên như:\n * **Kỹ năng hòa giải, thương lượng:** Giúp trọng tài viên hướng dẫn các bên tranh chấp tìm ra giải pháp hòa bình, tự nguyện.\n * **Kỹ năng điều hành phiên họp trọng tài:** Đảm bảo phiên họp diễn ra hiệu quả, công bằng và đúng trình tự.\n * **Kỹ năng phân tích, đánh giá chứng cứ:** Giúp trọng tài viên đưa ra phán quyết khách quan, dựa trên cơ sở pháp lý và chứng cứ xác thực.\n * **Kỹ năng soạn thảo phán quyết trọng tài:** Đảm bảo phán quyết rõ ràng, dễ hiểu, có tính khả thi và tuân thủ pháp luật.\n * **Mở rộng mạng lưới chuyên môn:** Các khóa đào tạo là cơ hội để trọng tài viên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm với các đồng nghiệp, chuyên gia trong lĩnh vực lao động.\n * **Nâng cao uy tín cá nhân:** Việc có chứng chỉ đào tạo hoặc tham gia các khóa học uy tín có thể giúp trọng tài viên nâng cao uy tín và được các bên tranh chấp tin tưởng hơn.\n\n**Các loại hình đào tạo mà trọng tài viên lao động có thể tham gia:**\n\n* **Khóa đào tạo do các Trung tâm Trọng tài Lao động tổ chức:** Các trung tâm trọng tài thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về trọng tài lao động, mời các chuyên gia, luật sư, thẩm phán có kinh nghiệm giảng dạy.\n* **Khóa đào tạo do các trường đại học, viện nghiên cứu tổ chức:** Các cơ sở đào tạo này có thể tổ chức các khóa học ngắn hạn, dài hạn về pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp, kỹ năng trọng tài.\n* **Hội thảo, hội nghị chuyên đề:** Tham gia các sự kiện này giúp trọng tài viên cập nhật thông tin mới nhất về pháp luật lao động và xu hướng giải quyết tranh chấp.\n\n**Tóm lại:**\n\nMặc dù không bắt buộc, việc tham gia các khóa đào tạo là **hết sức cần thiết và có lợi** cho trọng tài viên lao động. Nó giúp nâng cao năng lực chuyên môn, kiến thức pháp luật, kỹ năng giải quyết tranh chấp, từ đó góp phần vào việc giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả, công bằng và đúng pháp luật. Để trở thành một trọng tài viên lao động giỏi, việc **tự giác học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng một cách liên tục** là điều quan trọng hơn cả.',
]
embeddings = model.encode(sentences)
print(embeddings.shape)
# [3, 768]
# Get the similarity scores for the embeddings
similarities = model.similarity(embeddings, embeddings)
print(similarities.shape)
# [3, 3]
```
<!--
### Direct Usage (Transformers)
<details><summary>Click to see the direct usage in Transformers</summary>
</details>
-->
<!--
### Downstream Usage (Sentence Transformers)
You can finetune this model on your own dataset.
<details><summary>Click to expand</summary>
</details>
-->
<!--
### Out-of-Scope Use
*List how the model may foreseeably be misused and address what users ought not to do with the model.*
-->
## Evaluation
### Metrics
#### Information Retrieval
* Datasets: `dim_768`, `dim_512`, `dim_256` and `dim_128`
* Evaluated with [<code>InformationRetrievalEvaluator</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/evaluation.html#sentence_transformers.evaluation.InformationRetrievalEvaluator)
| Metric | dim_768 | dim_512 | dim_256 | dim_128 |
|:--------------------|:-----------|:-----------|:-----------|:----------|
| cosine_accuracy@1 | 0.8396 | 0.8419 | 0.8425 | 0.8391 |
| cosine_accuracy@3 | 0.9639 | 0.9645 | 0.9651 | 0.9616 |
| cosine_accuracy@5 | 0.9857 | 0.9874 | 0.9863 | 0.9863 |
| cosine_accuracy@10 | 0.9977 | 0.9977 | 0.9977 | 0.9971 |
| cosine_precision@1 | 0.8396 | 0.8419 | 0.8425 | 0.8391 |
| cosine_precision@3 | 0.3213 | 0.3215 | 0.3217 | 0.3205 |
| cosine_precision@5 | 0.1971 | 0.1975 | 0.1973 | 0.1973 |
| cosine_precision@10 | 0.0998 | 0.0998 | 0.0998 | 0.0997 |
| cosine_recall@1 | 0.8396 | 0.8419 | 0.8425 | 0.8391 |
| cosine_recall@3 | 0.9639 | 0.9645 | 0.9651 | 0.9616 |
| cosine_recall@5 | 0.9857 | 0.9874 | 0.9863 | 0.9863 |
| cosine_recall@10 | 0.9977 | 0.9977 | 0.9977 | 0.9971 |
| **cosine_ndcg@10** | **0.9268** | **0.9282** | **0.9283** | **0.926** |
| cosine_mrr@10 | 0.9031 | 0.9049 | 0.905 | 0.9022 |
| cosine_map@100 | 0.9032 | 0.9051 | 0.9052 | 0.9023 |
<!--
## Bias, Risks and Limitations
*What are the known or foreseeable issues stemming from this model? You could also flag here known failure cases or weaknesses of the model.*
-->
<!--
### Recommendations
*What are recommendations with respect to the foreseeable issues? For example, filtering explicit content.*
-->
## Training Details
### Training Dataset
#### json
* Dataset: json
* Size: 15,709 training samples
* Columns: <code>anchor</code> and <code>positive</code>
* Approximate statistics based on the first 1000 samples:
| | anchor | positive |
|:--------|:-----------------------------------------------------------------------------------|:-------------------------------------------------------------------------------------|
| type | string | string |
| details | <ul><li>min: 19 tokens</li><li>mean: 35.09 tokens</li><li>max: 94 tokens</li></ul> | <ul><li>min: 22 tokens</li><li>mean: 495.92 tokens</li><li>max: 512 tokens</li></ul> |
* Samples:
| anchor | positive |
|:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| <code>{"question": "Trường hợp người lao động nước ngoài bị mất giấy phép lao động, phải làm gì để được cấp lại?"}</code> | <code>Để được cấp lại giấy phép lao động (GPLĐ) khi bị mất, người lao động nước ngoài tại Việt Nam cần thực hiện các bước sau:<br><br>**1. Báo cáo mất giấy phép lao động:**<br><br>* **Báo cáo cho người sử dụng lao động:** Ngay khi phát hiện mất GPLĐ, bạn cần báo cáo ngay lập tức cho người sử dụng lao động của mình. Họ sẽ cần biết để hỗ trợ bạn trong quá trình xin cấp lại.<br>* **Không bắt buộc báo công an:** Theo quy định hiện hành của Việt Nam, không bắt buộc phải báo cáo mất GPLĐ với cơ quan công an. Tuy nhiên, việc này có thể hữu ích trong trường hợp bạn cần chứng minh việc mất giấy tờ và tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến việc giấy tờ bị lợi dụng.<br><br>**2. Chuẩn bị hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động:**<br><br>Hồ sơ xin cấp lại GPLĐ về cơ bản tương tự như hồ sơ xin cấp mới, tuy nhiên có một số điểm khác biệt. Bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:<br><br>* **Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động:** Theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định (Mẫu số 11/PLI Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP). Vă...</code> |
| <code>{"question": "Doanh nghiệp cho thuê lại có phải báo cáo số lao động bị trả lại cho cơ quan lao động không?"}{"question": "Trong trường hợp nào Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền quyết định hoãn cuộc đình công?"}</code> | <code>{"answer": "Doanh nghiệp cho thuê lại lao động **có** nghĩa vụ báo cáo số lượng lao động bị trả lại cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.<br><br>Cụ thể, theo quy định của pháp luật Việt Nam (ví dụ như Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động), doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện chế độ báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động, trong đó bao gồm cả số lượng lao động đã cho thuê và số lượng lao động bị trả lại.<br><br>Việc báo cáo này nhằm mục đích:<br><br>* **Quản lý nhà nước về thị trường lao động:** Cơ quan quản lý lao động cần nắm bắt thông tin về biến động lao động để có chính sách điều chỉnh thị trường lao động phù hợp.<br>* **Thống kê và phân tích tình hình sử dụng lao động:** Giúp cơ quan chức năng đánh giá được hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại và tình hình sử dụng lao động trong các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.<br>* **Bảo vệ quyền lợi của người lao động:** Việc báo cáo giúp cơ quan lao động nắm bắt được tình hình lao động bị trả lại,...</code> |
| <code>{"question": "Doanh nghiệp có thể làm gì để kết nối cung và cầu lao động một cách hiệu quả hơn?"}</code> | <code>Để doanh nghiệp kết nối cung và cầu lao động một cách hiệu quả hơn, họ có thể thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, tập trung vào việc **hiểu rõ thị trường lao động, thu hút ứng viên phù hợp, và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.** Dưới đây là một số gợi ý chi tiết:<br><br>**1. Hiểu rõ thị trường lao động và nhu cầu tuyển dụng:**<br><br>* **Phân tích nhu cầu nhân lực:** Xác định rõ số lượng, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí và phòng ban trong ngắn hạn và dài hạn. Dự báo nhu cầu dựa trên kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển của doanh nghiệp.<br>* **Nghiên cứu thị trường lao động:** Tìm hiểu về tình hình cung - cầu lao động trong ngành và khu vực địa lý liên quan. Xác định mức lương, phúc lợi, và các yếu tố thu hút ứng viên phổ biến trên thị trường.<br>* **Phân khúc ứng viên mục tiêu:** Xác định rõ đối tượng ứng viên mà doanh nghiệp muốn thu hút (sinh viên mới ra trường, chuyên gia có kinh nghiệm, lao động phổ thông, v.v.). Hiểu rõ nhu cầu, mong muốn và kênh tìm việc ưa thích của từng ...</code> |
* Loss: [<code>MatryoshkaLoss</code>](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/losses.html#matryoshkaloss) with these parameters:
```json
{
"loss": "MultipleNegativesRankingLoss",
"matryoshka_dims": [
768,
512,
256,
128
],
"matryoshka_weights": [
1,
1,
1,
1
],
"n_dims_per_step": -1
}
```
### Training Hyperparameters
#### Non-Default Hyperparameters
- `eval_strategy`: epoch
- `per_device_train_batch_size`: 72
- `per_device_eval_batch_size`: 32
- `gradient_accumulation_steps`: 4
- `learning_rate`: 2e-05
- `weight_decay`: 0.01
- `num_train_epochs`: 100
- `lr_scheduler_type`: cosine_with_restarts
- `warmup_ratio`: 0.1
- `bf16`: True
- `tf32`: True
- `load_best_model_at_end`: True
- `optim`: adamw_torch_fused
- `push_to_hub`: True
- `hub_model_id`: VN-Law-Embedding
- `batch_sampler`: no_duplicates
#### All Hyperparameters
<details><summary>Click to expand</summary>
- `overwrite_output_dir`: False
- `do_predict`: False
- `eval_strategy`: epoch
- `prediction_loss_only`: True
- `per_device_train_batch_size`: 72
- `per_device_eval_batch_size`: 32
- `per_gpu_train_batch_size`: None
- `per_gpu_eval_batch_size`: None
- `gradient_accumulation_steps`: 4
- `eval_accumulation_steps`: None
- `learning_rate`: 2e-05
- `weight_decay`: 0.01
- `adam_beta1`: 0.9
- `adam_beta2`: 0.999
- `adam_epsilon`: 1e-08
- `max_grad_norm`: 1.0
- `num_train_epochs`: 100
- `max_steps`: -1
- `lr_scheduler_type`: cosine_with_restarts
- `lr_scheduler_kwargs`: {}
- `warmup_ratio`: 0.1
- `warmup_steps`: 0
- `log_level`: passive
- `log_level_replica`: warning
- `log_on_each_node`: True
- `logging_nan_inf_filter`: True
- `save_safetensors`: True
- `save_on_each_node`: False
- `save_only_model`: False
- `restore_callback_states_from_checkpoint`: False
- `no_cuda`: False
- `use_cpu`: False
- `use_mps_device`: False
- `seed`: 42
- `data_seed`: None
- `jit_mode_eval`: False
- `use_ipex`: False
- `bf16`: True
- `fp16`: False
- `fp16_opt_level`: O1
- `half_precision_backend`: auto
- `bf16_full_eval`: False
- `fp16_full_eval`: False
- `tf32`: True
- `local_rank`: 0
- `ddp_backend`: None
- `tpu_num_cores`: None
- `tpu_metrics_debug`: False
- `debug`: []
- `dataloader_drop_last`: False
- `dataloader_num_workers`: 0
- `dataloader_prefetch_factor`: None
- `past_index`: -1
- `disable_tqdm`: False
- `remove_unused_columns`: True
- `label_names`: None
- `load_best_model_at_end`: True
- `ignore_data_skip`: False
- `fsdp`: []
- `fsdp_min_num_params`: 0
- `fsdp_config`: {'min_num_params': 0, 'xla': False, 'xla_fsdp_v2': False, 'xla_fsdp_grad_ckpt': False}
- `fsdp_transformer_layer_cls_to_wrap`: None
- `accelerator_config`: {'split_batches': False, 'dispatch_batches': None, 'even_batches': True, 'use_seedable_sampler': True, 'non_blocking': False, 'gradient_accumulation_kwargs': None}
- `deepspeed`: None
- `label_smoothing_factor`: 0.0
- `optim`: adamw_torch_fused
- `optim_args`: None
- `adafactor`: False
- `group_by_length`: False
- `length_column_name`: length
- `ddp_find_unused_parameters`: None
- `ddp_bucket_cap_mb`: None
- `ddp_broadcast_buffers`: False
- `dataloader_pin_memory`: True
- `dataloader_persistent_workers`: False
- `skip_memory_metrics`: True
- `use_legacy_prediction_loop`: False
- `push_to_hub`: True
- `resume_from_checkpoint`: None
- `hub_model_id`: VN-Law-Embedding
- `hub_strategy`: every_save
- `hub_private_repo`: False
- `hub_always_push`: False
- `gradient_checkpointing`: False
- `gradient_checkpointing_kwargs`: None
- `include_inputs_for_metrics`: False
- `eval_do_concat_batches`: True
- `fp16_backend`: auto
- `push_to_hub_model_id`: None
- `push_to_hub_organization`: None
- `mp_parameters`:
- `auto_find_batch_size`: False
- `full_determinism`: False
- `torchdynamo`: None
- `ray_scope`: last
- `ddp_timeout`: 1800
- `torch_compile`: False
- `torch_compile_backend`: None
- `torch_compile_mode`: None
- `dispatch_batches`: None
- `split_batches`: None
- `include_tokens_per_second`: False
- `include_num_input_tokens_seen`: False
- `neftune_noise_alpha`: None
- `optim_target_modules`: None
- `batch_eval_metrics`: False
- `prompts`: None
- `batch_sampler`: no_duplicates
- `multi_dataset_batch_sampler`: proportional
</details>
### Training Logs
<details><summary>Click to expand</summary>
| Epoch | Step | Training Loss | dim_768_cosine_ndcg@10 | dim_512_cosine_ndcg@10 | dim_256_cosine_ndcg@10 | dim_128_cosine_ndcg@10 |
|:--------:|:--------:|:-------------:|:----------------------:|:----------------------:|:----------------------:|:----------------------:|
| 0.1826 | 10 | 1.1661 | - | - | - | - |
| 0.3653 | 20 | 1.2164 | - | - | - | - |
| 0.5479 | 30 | 0.915 | - | - | - | - |
| 0.7306 | 40 | 0.8548 | - | - | - | - |
| 0.9132 | 50 | 0.672 | - | - | - | - |
| 0.9863 | 54 | - | 0.7404 | 0.7371 | 0.7302 | 0.7118 |
| 1.0959 | 60 | 0.4671 | - | - | - | - |
| 1.2785 | 70 | 0.3227 | - | - | - | - |
| 1.4612 | 80 | 0.2632 | - | - | - | - |
| 1.6438 | 90 | 0.2659 | - | - | - | - |
| 1.8265 | 100 | 0.1884 | - | - | - | - |
| 1.9909 | 109 | - | 0.8416 | 0.8407 | 0.8370 | 0.8250 |
| 2.0091 | 110 | 0.1432 | - | - | - | - |
| 2.1918 | 120 | 0.129 | - | - | - | - |
| 2.3744 | 130 | 0.1226 | - | - | - | - |
| 2.5571 | 140 | 0.0952 | - | - | - | - |
| 2.7397 | 150 | 0.0854 | - | - | - | - |
| 2.9224 | 160 | 0.0969 | - | - | - | - |
| 2.9954 | 164 | - | 0.8797 | 0.8775 | 0.8783 | 0.8653 |
| 3.1050 | 170 | 0.0883 | - | - | - | - |
| 3.2877 | 180 | 0.0761 | - | - | - | - |
| 3.4703 | 190 | 0.0623 | - | - | - | - |
| 3.6530 | 200 | 0.0614 | - | - | - | - |
| 3.8356 | 210 | 0.0387 | - | - | - | - |
| 4.0 | 219 | - | 0.8911 | 0.8890 | 0.8896 | 0.8817 |
| 4.0183 | 220 | 0.0392 | - | - | - | - |
| 4.2009 | 230 | 0.0514 | - | - | - | - |
| 4.3836 | 240 | 0.0409 | - | - | - | - |
| 4.5662 | 250 | 0.0341 | - | - | - | - |
| 4.7489 | 260 | 0.033 | - | - | - | - |
| 4.9315 | 270 | 0.0346 | - | - | - | - |
| 4.9863 | 273 | - | 0.8981 | 0.8985 | 0.8942 | 0.8898 |
| 5.1142 | 280 | 0.0231 | - | - | - | - |
| 5.2968 | 290 | 0.0222 | - | - | - | - |
| 5.4795 | 300 | 0.0234 | - | - | - | - |
| 5.6621 | 310 | 0.027 | - | - | - | - |
| 5.8447 | 320 | 0.0437 | - | - | - | - |
| 5.9909 | 328 | - | 0.9022 | 0.9021 | 0.9038 | 0.8994 |
| 6.0274 | 330 | 0.0308 | - | - | - | - |
| 6.2100 | 340 | 0.0295 | - | - | - | - |
| 6.3927 | 350 | 0.023 | - | - | - | - |
| 6.5753 | 360 | 0.0283 | - | - | - | - |
| 6.7580 | 370 | 0.0266 | - | - | - | - |
| 6.9406 | 380 | 0.0292 | - | - | - | - |
| 6.9954 | 383 | - | 0.9068 | 0.9068 | 0.9067 | 0.9028 |
| 7.1233 | 390 | 0.0156 | - | - | - | - |
| 7.3059 | 400 | 0.0142 | - | - | - | - |
| 7.4886 | 410 | 0.0234 | - | - | - | - |
| 7.6712 | 420 | 0.0137 | - | - | - | - |
| 7.8539 | 430 | 0.0191 | - | - | - | - |
| 8.0 | 438 | - | 0.9106 | 0.9096 | 0.9095 | 0.9056 |
| 8.0365 | 440 | 0.023 | - | - | - | - |
| 8.2192 | 450 | 0.0201 | - | - | - | - |
| 8.4018 | 460 | 0.0249 | - | - | - | - |
| 8.5845 | 470 | 0.0177 | - | - | - | - |
| 8.7671 | 480 | 0.0161 | - | - | - | - |
| 8.9498 | 490 | 0.0156 | - | - | - | - |
| 8.9863 | 492 | - | 0.9130 | 0.9131 | 0.9147 | 0.9089 |
| 9.1324 | 500 | 0.0154 | - | - | - | - |
| 9.3151 | 510 | 0.0153 | - | - | - | - |
| 9.4977 | 520 | 0.014 | - | - | - | - |
| 9.6804 | 530 | 0.0131 | - | - | - | - |
| 9.8630 | 540 | 0.0167 | - | - | - | - |
| 9.9909 | 547 | - | 0.9125 | 0.9149 | 0.9150 | 0.9088 |
| 10.0457 | 550 | 0.0173 | - | - | - | - |
| 10.2283 | 560 | 0.0129 | - | - | - | - |
| 10.4110 | 570 | 0.0108 | - | - | - | - |
| 10.5936 | 580 | 0.0105 | - | - | - | - |
| 10.7763 | 590 | 0.0206 | - | - | - | - |
| 10.9589 | 600 | 0.0183 | - | - | - | - |
| 10.9954 | 602 | - | 0.9141 | 0.9139 | 0.9132 | 0.9125 |
| 11.1416 | 610 | 0.0122 | - | - | - | - |
| 11.3242 | 620 | 0.0164 | - | - | - | - |
| 11.5068 | 630 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 11.6895 | 640 | 0.0129 | - | - | - | - |
| 11.8721 | 650 | 0.0103 | - | - | - | - |
| 12.0 | 657 | - | 0.9162 | 0.9174 | 0.9162 | 0.9149 |
| 12.0548 | 660 | 0.0125 | - | - | - | - |
| 12.2374 | 670 | 0.0135 | - | - | - | - |
| 12.4201 | 680 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 12.6027 | 690 | 0.0121 | - | - | - | - |
| 12.7854 | 700 | 0.0124 | - | - | - | - |
| 12.9680 | 710 | 0.0121 | - | - | - | - |
| 12.9863 | 711 | - | 0.9158 | 0.9162 | 0.9166 | 0.9139 |
| 13.1507 | 720 | 0.0122 | - | - | - | - |
| 13.3333 | 730 | 0.0127 | - | - | - | - |
| 13.5160 | 740 | 0.0083 | - | - | - | - |
| 13.6986 | 750 | 0.013 | - | - | - | - |
| 13.8813 | 760 | 0.0068 | - | - | - | - |
| 13.9909 | 766 | - | 0.9201 | 0.9203 | 0.9181 | 0.9177 |
| 14.0639 | 770 | 0.0081 | - | - | - | - |
| 14.2466 | 780 | 0.0116 | - | - | - | - |
| 14.4292 | 790 | 0.0109 | - | - | - | - |
| 14.6119 | 800 | 0.0097 | - | - | - | - |
| 14.7945 | 810 | 0.013 | - | - | - | - |
| 14.9772 | 820 | 0.0119 | - | - | - | - |
| 14.9954 | 821 | - | 0.9218 | 0.9221 | 0.9208 | 0.9191 |
| 15.1598 | 830 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 15.3425 | 840 | 0.0159 | - | - | - | - |
| 15.5251 | 850 | 0.0096 | - | - | - | - |
| 15.7078 | 860 | 0.0126 | - | - | - | - |
| 15.8904 | 870 | 0.0075 | - | - | - | - |
| 16.0 | 876 | - | 0.9218 | 0.9209 | 0.9196 | 0.9175 |
| 16.0731 | 880 | 0.0092 | - | - | - | - |
| 16.2557 | 890 | 0.0071 | - | - | - | - |
| 16.4384 | 900 | 0.0105 | - | - | - | - |
| 16.6210 | 910 | 0.0113 | - | - | - | - |
| 16.8037 | 920 | 0.009 | - | - | - | - |
| 16.9863 | 930 | 0.0136 | 0.9188 | 0.9187 | 0.9181 | 0.9183 |
| 17.1689 | 940 | 0.0103 | - | - | - | - |
| 17.3516 | 950 | 0.0148 | - | - | - | - |
| 17.5342 | 960 | 0.0096 | - | - | - | - |
| 17.7169 | 970 | 0.0076 | - | - | - | - |
| 17.8995 | 980 | 0.0144 | - | - | - | - |
| 17.9909 | 985 | - | 0.9209 | 0.9216 | 0.9194 | 0.9190 |
| 18.0822 | 990 | 0.0177 | - | - | - | - |
| 18.2648 | 1000 | 0.0127 | - | - | - | - |
| 18.4475 | 1010 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 18.6301 | 1020 | 0.0079 | - | - | - | - |
| 18.8128 | 1030 | 0.008 | - | - | - | - |
| 18.9954 | 1040 | 0.0128 | 0.9231 | 0.9205 | 0.9210 | 0.9219 |
| 19.1781 | 1050 | 0.0114 | - | - | - | - |
| 19.3607 | 1060 | 0.0077 | - | - | - | - |
| 19.5434 | 1070 | 0.0107 | - | - | - | - |
| 19.7260 | 1080 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 19.9087 | 1090 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 20.0 | 1095 | - | 0.9171 | 0.9195 | 0.9187 | 0.9187 |
| 20.0913 | 1100 | 0.0095 | - | - | - | - |
| 20.2740 | 1110 | 0.0132 | - | - | - | - |
| 20.4566 | 1120 | 0.0127 | - | - | - | - |
| 20.6393 | 1130 | 0.0079 | - | - | - | - |
| 20.8219 | 1140 | 0.0121 | - | - | - | - |
| 20.9863 | 1149 | - | 0.9214 | 0.9207 | 0.9209 | 0.9213 |
| 21.0046 | 1150 | 0.007 | - | - | - | - |
| 21.1872 | 1160 | 0.0097 | - | - | - | - |
| 21.3699 | 1170 | 0.012 | - | - | - | - |
| 21.5525 | 1180 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 21.7352 | 1190 | 0.0102 | - | - | - | - |
| 21.9178 | 1200 | 0.0072 | - | - | - | - |
| 21.9909 | 1204 | - | 0.9202 | 0.9212 | 0.9189 | 0.9184 |
| 22.1005 | 1210 | 0.0068 | - | - | - | - |
| 22.2831 | 1220 | 0.0086 | - | - | - | - |
| 22.4658 | 1230 | 0.0142 | - | - | - | - |
| 22.6484 | 1240 | 0.0178 | - | - | - | - |
| 22.8311 | 1250 | 0.006 | - | - | - | - |
| 22.9954 | 1259 | - | 0.9201 | 0.9193 | 0.9199 | 0.9207 |
| 23.0137 | 1260 | 0.0073 | - | - | - | - |
| 23.1963 | 1270 | 0.0085 | - | - | - | - |
| 23.3790 | 1280 | 0.0057 | - | - | - | - |
| 23.5616 | 1290 | 0.0082 | - | - | - | - |
| 23.7443 | 1300 | 0.0077 | - | - | - | - |
| 23.9269 | 1310 | 0.0099 | - | - | - | - |
| 24.0 | 1314 | - | 0.9230 | 0.9236 | 0.9217 | 0.9204 |
| 24.1096 | 1320 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 24.2922 | 1330 | 0.0083 | - | - | - | - |
| 24.4749 | 1340 | 0.0064 | - | - | - | - |
| 24.6575 | 1350 | 0.005 | - | - | - | - |
| 24.8402 | 1360 | 0.0074 | - | - | - | - |
| 24.9863 | 1368 | - | 0.9202 | 0.9200 | 0.9196 | 0.9219 |
| 25.0228 | 1370 | 0.0093 | - | - | - | - |
| 25.2055 | 1380 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 25.3881 | 1390 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 25.5708 | 1400 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 25.7534 | 1410 | 0.0077 | - | - | - | - |
| 25.9361 | 1420 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 25.9909 | 1423 | - | 0.9203 | 0.9204 | 0.9187 | 0.9172 |
| 26.1187 | 1430 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 26.3014 | 1440 | 0.0076 | - | - | - | - |
| 26.4840 | 1450 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 26.6667 | 1460 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 26.8493 | 1470 | 0.0045 | - | - | - | - |
| 26.9954 | 1478 | - | 0.9242 | 0.9231 | 0.9221 | 0.9199 |
| 27.0320 | 1480 | 0.0115 | - | - | - | - |
| 27.2146 | 1490 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 27.3973 | 1500 | 0.0057 | - | - | - | - |
| 27.5799 | 1510 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 27.7626 | 1520 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 27.9452 | 1530 | 0.017 | - | - | - | - |
| 28.0 | 1533 | - | 0.9226 | 0.9217 | 0.9194 | 0.9173 |
| 28.1279 | 1540 | 0.0067 | - | - | - | - |
| 28.3105 | 1550 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 28.4932 | 1560 | 0.0105 | - | - | - | - |
| 28.6758 | 1570 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 28.8584 | 1580 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 28.9863 | 1587 | - | 0.9213 | 0.9218 | 0.9207 | 0.9172 |
| 29.0411 | 1590 | 0.0054 | - | - | - | - |
| 29.2237 | 1600 | 0.0101 | - | - | - | - |
| 29.4064 | 1610 | 0.01 | - | - | - | - |
| 29.5890 | 1620 | 0.0049 | - | - | - | - |
| 29.7717 | 1630 | 0.0065 | - | - | - | - |
| 29.9543 | 1640 | 0.006 | - | - | - | - |
| 29.9909 | 1642 | - | 0.9226 | 0.9226 | 0.9199 | 0.9214 |
| 30.1370 | 1650 | 0.0076 | - | - | - | - |
| 30.3196 | 1660 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 30.5023 | 1670 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 30.6849 | 1680 | 0.0067 | - | - | - | - |
| 30.8676 | 1690 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 30.9954 | 1697 | - | 0.9222 | 0.9213 | 0.9209 | 0.9213 |
| 31.0502 | 1700 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 31.2329 | 1710 | 0.0088 | - | - | - | - |
| 31.4155 | 1720 | 0.0074 | - | - | - | - |
| 31.5982 | 1730 | 0.0166 | - | - | - | - |
| 31.7808 | 1740 | 0.0069 | - | - | - | - |
| 31.9635 | 1750 | 0.007 | - | - | - | - |
| 32.0 | 1752 | - | 0.9239 | 0.9256 | 0.9239 | 0.9223 |
| 32.1461 | 1760 | 0.0096 | - | - | - | - |
| 32.3288 | 1770 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 32.5114 | 1780 | 0.0112 | - | - | - | - |
| 32.6941 | 1790 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 32.8767 | 1800 | 0.009 | - | - | - | - |
| 32.9863 | 1806 | - | 0.9260 | 0.9238 | 0.9237 | 0.9225 |
| 33.0594 | 1810 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 33.2420 | 1820 | 0.007 | - | - | - | - |
| 33.4247 | 1830 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 33.6073 | 1840 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 33.7900 | 1850 | 0.0114 | - | - | - | - |
| 33.9726 | 1860 | 0.0068 | - | - | - | - |
| 33.9909 | 1861 | - | 0.9237 | 0.9229 | 0.9227 | 0.9205 |
| 34.1553 | 1870 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 34.3379 | 1880 | 0.0085 | - | - | - | - |
| 34.5205 | 1890 | 0.0088 | - | - | - | - |
| 34.7032 | 1900 | 0.0089 | - | - | - | - |
| 34.8858 | 1910 | 0.0065 | - | - | - | - |
| 34.9954 | 1916 | - | 0.9233 | 0.9224 | 0.9228 | 0.9209 |
| 35.0685 | 1920 | 0.0108 | - | - | - | - |
| 35.2511 | 1930 | 0.0078 | - | - | - | - |
| 35.4338 | 1940 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 35.6164 | 1950 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 35.7991 | 1960 | 0.0101 | - | - | - | - |
| 35.9817 | 1970 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 36.0 | 1971 | - | 0.9228 | 0.9209 | 0.9202 | 0.9198 |
| 36.1644 | 1980 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 36.3470 | 1990 | 0.0081 | - | - | - | - |
| 36.5297 | 2000 | 0.0049 | - | - | - | - |
| 36.7123 | 2010 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 36.8950 | 2020 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 36.9863 | 2025 | - | 0.9225 | 0.9214 | 0.9202 | 0.9195 |
| 37.0776 | 2030 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 37.2603 | 2040 | 0.0092 | - | - | - | - |
| 37.4429 | 2050 | 0.0129 | - | - | - | - |
| 37.6256 | 2060 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 37.8082 | 2070 | 0.0092 | - | - | - | - |
| 37.9909 | 2080 | 0.0058 | 0.9242 | 0.9239 | 0.9223 | 0.9245 |
| 38.1735 | 2090 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 38.3562 | 2100 | 0.0091 | - | - | - | - |
| 38.5388 | 2110 | 0.007 | - | - | - | - |
| 38.7215 | 2120 | 0.006 | - | - | - | - |
| 38.9041 | 2130 | 0.0051 | - | - | - | - |
| 38.9954 | 2135 | - | 0.9244 | 0.9238 | 0.9242 | 0.9239 |
| 39.0868 | 2140 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 39.2694 | 2150 | 0.0065 | - | - | - | - |
| 39.4521 | 2160 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 39.6347 | 2170 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 39.8174 | 2180 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 40.0 | 2190 | 0.0081 | 0.9228 | 0.9236 | 0.9257 | 0.9236 |
| 40.1826 | 2200 | 0.0099 | - | - | - | - |
| 40.3653 | 2210 | 0.005 | - | - | - | - |
| 40.5479 | 2220 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 40.7306 | 2230 | 0.0071 | - | - | - | - |
| 40.9132 | 2240 | 0.0098 | - | - | - | - |
| 40.9863 | 2244 | - | 0.9265 | 0.9258 | 0.9248 | 0.9254 |
| 41.0959 | 2250 | 0.006 | - | - | - | - |
| 41.2785 | 2260 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 41.4612 | 2270 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 41.6438 | 2280 | 0.0067 | - | - | - | - |
| 41.8265 | 2290 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 41.9909 | 2299 | - | 0.9235 | 0.9236 | 0.9217 | 0.9201 |
| 42.0091 | 2300 | 0.0077 | - | - | - | - |
| 42.1918 | 2310 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 42.3744 | 2320 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 42.5571 | 2330 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 42.7397 | 2340 | 0.003 | - | - | - | - |
| 42.9224 | 2350 | 0.0051 | - | - | - | - |
| 42.9954 | 2354 | - | 0.9232 | 0.9255 | 0.9244 | 0.9237 |
| 43.1050 | 2360 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 43.2877 | 2370 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 43.4703 | 2380 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 43.6530 | 2390 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 43.8356 | 2400 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 44.0 | 2409 | - | 0.9221 | 0.9223 | 0.9224 | 0.9214 |
| 44.0183 | 2410 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 44.2009 | 2420 | 0.0038 | - | - | - | - |
| 44.3836 | 2430 | 0.0069 | - | - | - | - |
| 44.5662 | 2440 | 0.002 | - | - | - | - |
| 44.7489 | 2450 | 0.0073 | - | - | - | - |
| 44.9315 | 2460 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 44.9863 | 2463 | - | 0.9240 | 0.9244 | 0.9252 | 0.9247 |
| 45.1142 | 2470 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 45.2968 | 2480 | 0.0047 | - | - | - | - |
| 45.4795 | 2490 | 0.0057 | - | - | - | - |
| 45.6621 | 2500 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 45.8447 | 2510 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 45.9909 | 2518 | - | 0.9244 | 0.9253 | 0.9253 | 0.9241 |
| 46.0274 | 2520 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 46.2100 | 2530 | 0.003 | - | - | - | - |
| 46.3927 | 2540 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 46.5753 | 2550 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 46.7580 | 2560 | 0.0045 | - | - | - | - |
| 46.9406 | 2570 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 46.9954 | 2573 | - | 0.9236 | 0.9264 | 0.9259 | 0.9240 |
| 47.1233 | 2580 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 47.3059 | 2590 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 47.4886 | 2600 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 47.6712 | 2610 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 47.8539 | 2620 | 0.0051 | - | - | - | - |
| 48.0 | 2628 | - | 0.9238 | 0.9246 | 0.9237 | 0.9232 |
| 48.0365 | 2630 | 0.0049 | - | - | - | - |
| 48.2192 | 2640 | 0.0061 | - | - | - | - |
| 48.4018 | 2650 | 0.0065 | - | - | - | - |
| 48.5845 | 2660 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 48.7671 | 2670 | 0.0029 | - | - | - | - |
| 48.9498 | 2680 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 48.9863 | 2682 | - | 0.9253 | 0.9242 | 0.9260 | 0.9213 |
| 49.1324 | 2690 | 0.007 | - | - | - | - |
| 49.3151 | 2700 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 49.4977 | 2710 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 49.6804 | 2720 | 0.0061 | - | - | - | - |
| 49.8630 | 2730 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 49.9909 | 2737 | - | 0.9255 | 0.9249 | 0.9249 | 0.9248 |
| 50.0457 | 2740 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 50.2283 | 2750 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 50.4110 | 2760 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 50.5936 | 2770 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 50.7763 | 2780 | 0.0057 | - | - | - | - |
| 50.9589 | 2790 | 0.003 | - | - | - | - |
| 50.9954 | 2792 | - | 0.9272 | 0.9253 | 0.9252 | 0.9260 |
| 51.1416 | 2800 | 0.0073 | - | - | - | - |
| 51.3242 | 2810 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 51.5068 | 2820 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 51.6895 | 2830 | 0.0054 | - | - | - | - |
| 51.8721 | 2840 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 52.0 | 2847 | - | 0.9246 | 0.9233 | 0.9230 | 0.9216 |
| 52.0548 | 2850 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 52.2374 | 2860 | 0.0046 | - | - | - | - |
| 52.4201 | 2870 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 52.6027 | 2880 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 52.7854 | 2890 | 0.003 | - | - | - | - |
| 52.9680 | 2900 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 52.9863 | 2901 | - | 0.9234 | 0.9236 | 0.9241 | 0.9237 |
| 53.1507 | 2910 | 0.0054 | - | - | - | - |
| 53.3333 | 2920 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 53.5160 | 2930 | 0.005 | - | - | - | - |
| 53.6986 | 2940 | 0.0023 | - | - | - | - |
| 53.8813 | 2950 | 0.0072 | - | - | - | - |
| 53.9909 | 2956 | - | 0.9259 | 0.9268 | 0.9262 | 0.9261 |
| 54.0639 | 2960 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 54.2466 | 2970 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 54.4292 | 2980 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 54.6119 | 2990 | 0.0024 | - | - | - | - |
| 54.7945 | 3000 | 0.0024 | - | - | - | - |
| 54.9772 | 3010 | 0.006 | - | - | - | - |
| 54.9954 | 3011 | - | 0.9255 | 0.9256 | 0.9263 | 0.9253 |
| 55.1598 | 3020 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 55.3425 | 3030 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 55.5251 | 3040 | 0.004 | - | - | - | - |
| 55.7078 | 3050 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 55.8904 | 3060 | 0.009 | - | - | - | - |
| 56.0 | 3066 | - | 0.9272 | 0.9249 | 0.9254 | 0.9243 |
| 56.0731 | 3070 | 0.0023 | - | - | - | - |
| 56.2557 | 3080 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 56.4384 | 3090 | 0.0068 | - | - | - | - |
| 56.6210 | 3100 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 56.8037 | 3110 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 56.9863 | 3120 | 0.0066 | 0.9272 | 0.9276 | 0.9279 | 0.9269 |
| 57.1689 | 3130 | 0.005 | - | - | - | - |
| 57.3516 | 3140 | 0.0081 | - | - | - | - |
| 57.5342 | 3150 | 0.006 | - | - | - | - |
| 57.7169 | 3160 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 57.8995 | 3170 | 0.0074 | - | - | - | - |
| 57.9909 | 3175 | - | 0.9267 | 0.9270 | 0.9246 | 0.9260 |
| 58.0822 | 3180 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 58.2648 | 3190 | 0.0072 | - | - | - | - |
| 58.4475 | 3200 | 0.0049 | - | - | - | - |
| 58.6301 | 3210 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 58.8128 | 3220 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 58.9954 | 3230 | 0.0057 | 0.9250 | 0.9244 | 0.9238 | 0.9235 |
| 59.1781 | 3240 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 59.3607 | 3250 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 59.5434 | 3260 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 59.7260 | 3270 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 59.9087 | 3280 | 0.0026 | - | - | - | - |
| 60.0 | 3285 | - | 0.9257 | 0.9252 | 0.9240 | 0.9246 |
| 60.0913 | 3290 | 0.0087 | - | - | - | - |
| 60.2740 | 3300 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 60.4566 | 3310 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 60.6393 | 3320 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 60.8219 | 3330 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 60.9863 | 3339 | - | 0.9255 | 0.9263 | 0.9258 | 0.9252 |
| 61.0046 | 3340 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 61.1872 | 3350 | 0.0029 | - | - | - | - |
| 61.3699 | 3360 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 61.5525 | 3370 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 61.7352 | 3380 | 0.0061 | - | - | - | - |
| 61.9178 | 3390 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 61.9909 | 3394 | - | 0.9269 | 0.9266 | 0.9256 | 0.9261 |
| 62.1005 | 3400 | 0.0076 | - | - | - | - |
| 62.2831 | 3410 | 0.002 | - | - | - | - |
| 62.4658 | 3420 | 0.0024 | - | - | - | - |
| 62.6484 | 3430 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 62.8311 | 3440 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 62.9954 | 3449 | - | 0.9256 | 0.9243 | 0.9244 | 0.9249 |
| 63.0137 | 3450 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 63.1963 | 3460 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 63.3790 | 3470 | 0.004 | - | - | - | - |
| 63.5616 | 3480 | 0.0019 | - | - | - | - |
| 63.7443 | 3490 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 63.9269 | 3500 | 0.0018 | - | - | - | - |
| 64.0 | 3504 | - | 0.9256 | 0.9253 | 0.9247 | 0.9256 |
| 64.1096 | 3510 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 64.2922 | 3520 | 0.007 | - | - | - | - |
| 64.4749 | 3530 | 0.0054 | - | - | - | - |
| 64.6575 | 3540 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 64.8402 | 3550 | 0.0061 | - | - | - | - |
| 64.9863 | 3558 | - | 0.9263 | 0.9258 | 0.9255 | 0.9266 |
| 65.0228 | 3560 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 65.2055 | 3570 | 0.0057 | - | - | - | - |
| 65.3881 | 3580 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 65.5708 | 3590 | 0.004 | - | - | - | - |
| 65.7534 | 3600 | 0.006 | - | - | - | - |
| 65.9361 | 3610 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 65.9909 | 3613 | - | 0.9263 | 0.9269 | 0.9259 | 0.9257 |
| 66.1187 | 3620 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 66.3014 | 3630 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 66.4840 | 3640 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 66.6667 | 3650 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 66.8493 | 3660 | 0.0069 | - | - | - | - |
| 66.9954 | 3668 | - | 0.9277 | 0.9277 | 0.9270 | 0.9262 |
| 67.0320 | 3670 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 67.2146 | 3680 | 0.0069 | - | - | - | - |
| 67.3973 | 3690 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 67.5799 | 3700 | 0.0026 | - | - | - | - |
| 67.7626 | 3710 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 67.9452 | 3720 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 68.0 | 3723 | - | 0.9282 | 0.9284 | 0.9274 | 0.9277 |
| 68.1279 | 3730 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 68.3105 | 3740 | 0.0066 | - | - | - | - |
| 68.4932 | 3750 | 0.002 | - | - | - | - |
| 68.6758 | 3760 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 68.8584 | 3770 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 68.9863 | 3777 | - | 0.9275 | 0.9281 | 0.9268 | 0.9261 |
| 69.0411 | 3780 | 0.0051 | - | - | - | - |
| 69.2237 | 3790 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 69.4064 | 3800 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 69.5890 | 3810 | 0.007 | - | - | - | - |
| 69.7717 | 3820 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 69.9543 | 3830 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 69.9909 | 3832 | - | 0.9277 | 0.9277 | 0.9266 | 0.9275 |
| 70.1370 | 3840 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 70.3196 | 3850 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 70.5023 | 3860 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 70.6849 | 3870 | 0.0111 | - | - | - | - |
| 70.8676 | 3880 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 70.9954 | 3887 | - | 0.9282 | 0.9267 | 0.9273 | 0.9280 |
| 71.0502 | 3890 | 0.0012 | - | - | - | - |
| 71.2329 | 3900 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 71.4155 | 3910 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 71.5982 | 3920 | 0.004 | - | - | - | - |
| 71.7808 | 3930 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 71.9635 | 3940 | 0.0024 | - | - | - | - |
| 72.0 | 3942 | - | 0.9281 | 0.9271 | 0.9257 | 0.9253 |
| 72.1461 | 3950 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 72.3288 | 3960 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 72.5114 | 3970 | 0.0051 | - | - | - | - |
| 72.6941 | 3980 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 72.8767 | 3990 | 0.0086 | - | - | - | - |
| 72.9863 | 3996 | - | 0.9270 | 0.9270 | 0.9258 | 0.9259 |
| 73.0594 | 4000 | 0.0029 | - | - | - | - |
| 73.2420 | 4010 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 73.4247 | 4020 | 0.0055 | - | - | - | - |
| 73.6073 | 4030 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 73.7900 | 4040 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 73.9726 | 4050 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 73.9909 | 4051 | - | 0.9287 | 0.9274 | 0.9261 | 0.9269 |
| 74.1553 | 4060 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 74.3379 | 4070 | 0.0015 | - | - | - | - |
| 74.5205 | 4080 | 0.0067 | - | - | - | - |
| 74.7032 | 4090 | 0.0009 | - | - | - | - |
| 74.8858 | 4100 | 0.005 | - | - | - | - |
| 74.9954 | 4106 | - | 0.9286 | 0.9276 | 0.9265 | 0.9260 |
| 75.0685 | 4110 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 75.2511 | 4120 | 0.0022 | - | - | - | - |
| 75.4338 | 4130 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 75.6164 | 4140 | 0.0091 | - | - | - | - |
| 75.7991 | 4150 | 0.006 | - | - | - | - |
| 75.9817 | 4160 | 0.0047 | - | - | - | - |
| 76.0 | 4161 | - | 0.9282 | 0.9291 | 0.9275 | 0.9258 |
| 76.1644 | 4170 | 0.0022 | - | - | - | - |
| 76.3470 | 4180 | 0.0013 | - | - | - | - |
| 76.5297 | 4190 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 76.7123 | 4200 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 76.8950 | 4210 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 76.9863 | 4215 | - | 0.9276 | 0.9273 | 0.9270 | 0.9254 |
| 77.0776 | 4220 | 0.003 | - | - | - | - |
| 77.2603 | 4230 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 77.4429 | 4240 | 0.0046 | - | - | - | - |
| 77.6256 | 4250 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 77.8082 | 4260 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 77.9909 | 4270 | 0.004 | 0.9270 | 0.9265 | 0.9268 | 0.9244 |
| 78.1735 | 4280 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 78.3562 | 4290 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 78.5388 | 4300 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 78.7215 | 4310 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 78.9041 | 4320 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 78.9954 | 4325 | - | 0.9274 | 0.9267 | 0.9273 | 0.9255 |
| 79.0868 | 4330 | 0.0046 | - | - | - | - |
| 79.2694 | 4340 | 0.004 | - | - | - | - |
| 79.4521 | 4350 | 0.002 | - | - | - | - |
| 79.6347 | 4360 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 79.8174 | 4370 | 0.0022 | - | - | - | - |
| **80.0** | **4380** | **0.0054** | **0.9289** | **0.928** | **0.927** | **0.9252** |
| 80.1826 | 4390 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 80.3653 | 4400 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 80.5479 | 4410 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 80.7306 | 4420 | 0.0011 | - | - | - | - |
| 80.9132 | 4430 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 80.9863 | 4434 | - | 0.9280 | 0.9285 | 0.9270 | 0.9258 |
| 81.0959 | 4440 | 0.005 | - | - | - | - |
| 81.2785 | 4450 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 81.4612 | 4460 | 0.006 | - | - | - | - |
| 81.6438 | 4470 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 81.8265 | 4480 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 81.9909 | 4489 | - | 0.9270 | 0.9263 | 0.9266 | 0.9244 |
| 82.0091 | 4490 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 82.1918 | 4500 | 0.0073 | - | - | - | - |
| 82.3744 | 4510 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 82.5571 | 4520 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 82.7397 | 4530 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 82.9224 | 4540 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 82.9954 | 4544 | - | 0.9274 | 0.9264 | 0.9273 | 0.9244 |
| 83.1050 | 4550 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 83.2877 | 4560 | 0.0023 | - | - | - | - |
| 83.4703 | 4570 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 83.6530 | 4580 | 0.0038 | - | - | - | - |
| 83.8356 | 4590 | 0.0045 | - | - | - | - |
| 84.0 | 4599 | - | 0.9275 | 0.9262 | 0.9274 | 0.9265 |
| 84.0183 | 4600 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 84.2009 | 4610 | 0.0062 | - | - | - | - |
| 84.3836 | 4620 | 0.002 | - | - | - | - |
| 84.5662 | 4630 | 0.0011 | - | - | - | - |
| 84.7489 | 4640 | 0.0053 | - | - | - | - |
| 84.9315 | 4650 | 0.0012 | - | - | - | - |
| 84.9863 | 4653 | - | 0.9271 | 0.9260 | 0.9270 | 0.9259 |
| 85.1142 | 4660 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 85.2968 | 4670 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 85.4795 | 4680 | 0.0072 | - | - | - | - |
| 85.6621 | 4690 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 85.8447 | 4700 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 85.9909 | 4708 | - | 0.9275 | 0.9280 | 0.9279 | 0.9247 |
| 86.0274 | 4710 | 0.0026 | - | - | - | - |
| 86.2100 | 4720 | 0.0035 | - | - | - | - |
| 86.3927 | 4730 | 0.0059 | - | - | - | - |
| 86.5753 | 4740 | 0.003 | - | - | - | - |
| 86.7580 | 4750 | 0.0022 | - | - | - | - |
| 86.9406 | 4760 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 86.9954 | 4763 | - | 0.9266 | 0.9277 | 0.9272 | 0.9253 |
| 87.1233 | 4770 | 0.0108 | - | - | - | - |
| 87.3059 | 4780 | 0.0031 | - | - | - | - |
| 87.4886 | 4790 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 87.6712 | 4800 | 0.0046 | - | - | - | - |
| 87.8539 | 4810 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 88.0 | 4818 | - | 0.9270 | 0.9281 | 0.9273 | 0.9254 |
| 88.0365 | 4820 | 0.0054 | - | - | - | - |
| 88.2192 | 4830 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 88.4018 | 4840 | 0.0047 | - | - | - | - |
| 88.5845 | 4850 | 0.0023 | - | - | - | - |
| 88.7671 | 4860 | 0.0034 | - | - | - | - |
| 88.9498 | 4870 | 0.0099 | - | - | - | - |
| 88.9863 | 4872 | - | 0.9266 | 0.9278 | 0.9275 | 0.9264 |
| 89.1324 | 4880 | 0.0018 | - | - | - | - |
| 89.3151 | 4890 | 0.0052 | - | - | - | - |
| 89.4977 | 4900 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 89.6804 | 4910 | 0.0027 | - | - | - | - |
| 89.8630 | 4920 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 89.9909 | 4927 | - | 0.9273 | 0.9278 | 0.9276 | 0.9253 |
| 90.0457 | 4930 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 90.2283 | 4940 | 0.0056 | - | - | - | - |
| 90.4110 | 4950 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 90.5936 | 4960 | 0.0029 | - | - | - | - |
| 90.7763 | 4970 | 0.0048 | - | - | - | - |
| 90.9589 | 4980 | 0.0016 | - | - | - | - |
| 90.9954 | 4982 | - | 0.9267 | 0.9286 | 0.9277 | 0.9260 |
| 91.1416 | 4990 | 0.0028 | - | - | - | - |
| 91.3242 | 5000 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 91.5068 | 5010 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 91.6895 | 5020 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 91.8721 | 5030 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 92.0 | 5037 | - | 0.9273 | 0.9279 | 0.9276 | 0.9254 |
| 92.0548 | 5040 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 92.2374 | 5050 | 0.001 | - | - | - | - |
| 92.4201 | 5060 | 0.0012 | - | - | - | - |
| 92.6027 | 5070 | 0.0011 | - | - | - | - |
| 92.7854 | 5080 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 92.9680 | 5090 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 92.9863 | 5091 | - | 0.9265 | 0.9273 | 0.9277 | 0.9258 |
| 93.1507 | 5100 | 0.0046 | - | - | - | - |
| 93.3333 | 5110 | 0.0042 | - | - | - | - |
| 93.5160 | 5120 | 0.0063 | - | - | - | - |
| 93.6986 | 5130 | 0.0096 | - | - | - | - |
| 93.8813 | 5140 | 0.0014 | - | - | - | - |
| 93.9909 | 5146 | - | 0.9273 | 0.9280 | 0.9277 | 0.9256 |
| 94.0639 | 5150 | 0.0015 | - | - | - | - |
| 94.2466 | 5160 | 0.0058 | - | - | - | - |
| 94.4292 | 5170 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 94.6119 | 5180 | 0.0043 | - | - | - | - |
| 94.7945 | 5190 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 94.9772 | 5200 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 94.9954 | 5201 | - | 0.9271 | 0.9286 | 0.9281 | 0.9252 |
| 95.1598 | 5210 | 0.0017 | - | - | - | - |
| 95.3425 | 5220 | 0.002 | - | - | - | - |
| 95.5251 | 5230 | 0.0022 | - | - | - | - |
| 95.7078 | 5240 | 0.0021 | - | - | - | - |
| 95.8904 | 5250 | 0.0032 | - | - | - | - |
| 96.0 | 5256 | - | 0.9269 | 0.9280 | 0.9277 | 0.9260 |
| 96.0731 | 5260 | 0.003 | - | - | - | - |
| 96.2557 | 5270 | 0.0025 | - | - | - | - |
| 96.4384 | 5280 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 96.6210 | 5290 | 0.0033 | - | - | - | - |
| 96.8037 | 5300 | 0.0044 | - | - | - | - |
| 96.9863 | 5310 | 0.0046 | 0.9278 | 0.9282 | 0.9276 | 0.9255 |
| 97.1689 | 5320 | 0.0037 | - | - | - | - |
| 97.3516 | 5330 | 0.0081 | - | - | - | - |
| 97.5342 | 5340 | 0.0087 | - | - | - | - |
| 97.7169 | 5350 | 0.0036 | - | - | - | - |
| 97.8995 | 5360 | 0.0041 | - | - | - | - |
| 97.9909 | 5365 | - | 0.9268 | 0.9276 | 0.9274 | 0.9261 |
| 98.0822 | 5370 | 0.0045 | - | - | - | - |
| 98.2648 | 5380 | 0.0039 | - | - | - | - |
| 98.4475 | 5390 | 0.0024 | - | - | - | - |
| 98.6301 | 5400 | 0.0012 | 0.9268 | 0.9282 | 0.9283 | 0.9260 |
* The bold row denotes the saved checkpoint.
</details>
### Framework Versions
- Python: 3.10.16
- Sentence Transformers: 3.4.1
- Transformers: 4.41.2
- PyTorch: 2.1.2+cu121
- Accelerate: 1.4.0
- Datasets: 2.19.1
- Tokenizers: 0.19.1
## Citation
### BibTeX
#### Sentence Transformers
```bibtex
@inproceedings{reimers-2019-sentence-bert,
title = "Sentence-BERT: Sentence Embeddings using Siamese BERT-Networks",
author = "Reimers, Nils and Gurevych, Iryna",
booktitle = "Proceedings of the 2019 Conference on Empirical Methods in Natural Language Processing",
month = "11",
year = "2019",
publisher = "Association for Computational Linguistics",
url = "https://arxiv.org/abs/1908.10084",
}
```
#### MatryoshkaLoss
```bibtex
@misc{kusupati2024matryoshka,
title={Matryoshka Representation Learning},
author={Aditya Kusupati and Gantavya Bhatt and Aniket Rege and Matthew Wallingford and Aditya Sinha and Vivek Ramanujan and William Howard-Snyder and Kaifeng Chen and Sham Kakade and Prateek Jain and Ali Farhadi},
year={2024},
eprint={2205.13147},
archivePrefix={arXiv},
primaryClass={cs.LG}
}
```
#### MultipleNegativesRankingLoss
```bibtex
@misc{henderson2017efficient,
title={Efficient Natural Language Response Suggestion for Smart Reply},
author={Matthew Henderson and Rami Al-Rfou and Brian Strope and Yun-hsuan Sung and Laszlo Lukacs and Ruiqi Guo and Sanjiv Kumar and Balint Miklos and Ray Kurzweil},
year={2017},
eprint={1705.00652},
archivePrefix={arXiv},
primaryClass={cs.CL}
}
```
<!--
## Glossary
*Clearly define terms in order to be accessible across audiences.*
-->
<!--
## Model Card Authors
*Lists the people who create the model card, providing recognition and accountability for the detailed work that goes into its construction.*
-->
<!--
## Model Card Contact
*Provides a way for people who have updates to the Model Card, suggestions, or questions, to contact the Model Card authors.*
--> |