sentence-transformers How to use anhtld/VN-Law-Embedding with sentence-transformers:
from sentence_transformers import SentenceTransformer
model = SentenceTransformer("anhtld/VN-Law-Embedding")
sentences = [
"{\"question\": \"Công việc cấp bách do hỏa hoạn có được phép làm thêm đến 300 giờ không?\"}",
"Chào bạn,\n\nTheo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, **có thể** công việc cấp bách do hỏa hoạn được phép làm thêm đến 300 giờ trong một năm, nhưng **không phải là tự động và cần tuân thủ các điều kiện nhất định**.\n\n**Căn cứ pháp lý:**\n\n* **Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định về làm thêm giờ, trong đó có các trường hợp được làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm.\n* **Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:\n * Được sự đồng ý của người lao động.\n * Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và **tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm**, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.\n* **Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019** quy định các trường hợp được làm thêm giờ **từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm**:\n * Sản xuất, gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng theo mùa;\n * Gia công, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;\n * **Thực hiện công việc trong trường hợp có tính chất thời vụ, công việc gia công hàng xuất khẩu và cần phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn.**\n\n**Phân tích và giải thích:**\n\n* **\"Công việc cấp bách do hỏa hoạn\"** có thể được xem là thuộc trường hợp **\"cần phải giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn\"** quy định tại Khoản 3 Điều 107. Ví dụ:\n * **Chữa cháy:** Đây là công việc cấp bách, không thể trì hoãn để bảo vệ tính mạng, sức khỏe và tài sản.\n * **Khắc phục hậu quả hỏa hoạn:** Dọn dẹp, sửa chữa khẩn cấp để sớm ổn định sản xuất, kinh doanh hoặc sinh hoạt cũng có thể được xem là công việc cấp bách.\n* **Không phải tự động được làm thêm 300 giờ:** Việc được làm thêm giờ đến 300 giờ không phải là quyền mặc định khi có hỏa hoạn. Doanh nghiệp vẫn phải:\n * **Được sự đồng ý của người lao động:** Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.\n * **Đảm bảo các giới hạn khác:** Mặc dù được phép làm thêm đến 300 giờ/năm, nhưng vẫn phải tuân thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong tháng (như đã nêu ở Khoản 2 Điều 107).\n * **Trả lương làm thêm giờ theo quy định:** Việc làm thêm giờ phải được trả lương theo đúng quy định của pháp luật (tính theo hệ số lương làm thêm giờ).\n * **Chứng minh được tính chất cấp bách:** Doanh nghiệp cần chứng minh được công việc thực sự là cấp bách, không thể trì hoãn do hỏa hoạn gây ra, và việc làm thêm giờ là cần thiết để giải quyết tình huống đó.\n\n**Tóm lại:**\n\nCông việc cấp bách do hỏa hoạn **có thể** được phép làm thêm đến 300 giờ trong một năm, nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:\n\n1. **Công việc thực sự cấp bách và không thể trì hoãn do hỏa hoạn gây ra.**\n2. **Được sự đồng ý của người lao động.**\n3. **Tuân thủ các giới hạn khác về làm thêm giờ trong ngày, trong tháng (dù được phép vượt quá 200 giờ/năm).**\n4. **Trả lương làm thêm giờ đầy đủ theo quy định.**\n\n**Lưu ý quan trọng:**\n\n* **Đây là quy định chung của pháp luật lao động.** Trong thực tế, việc áp dụng có thể phụ thuộc vào tình huống cụ thể, ngành nghề, và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).\n* **Để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc chuyên gia pháp lý.**\n\nHy vọng giải thích này rõ ràng và hữu ích cho bạn!",
"Có một số cách ghi địa điểm làm việc khi người lao động làm việc tại nhà, tùy thuộc vào mức độ cụ thể và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số gợi ý phổ biến:\n\n**1. Ghi địa điểm làm việc cụ thể:**\n\n* **Cách ghi:** \"Địa điểm làm việc: Tại nhà riêng của Người lao động, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của người lao động].\"\n\n* **Ưu điểm:** Rõ ràng, chính xác, xác định cụ thể nơi làm việc là nhà riêng của người lao động. Điều này có thể quan trọng cho các vấn đề liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động (nếu có tai nạn xảy ra tại nhà trong giờ làm việc).\n\n* **Nhược điểm:** Có thể ít linh hoạt nếu người lao động đôi khi làm việc ở địa điểm khác (ví dụ quán cà phê, co-working space).\n\n**2. Ghi địa điểm làm việc linh hoạt:**\n\n* **Cách ghi:** \"Địa điểm làm việc: Làm việc từ xa tại địa điểm do Người lao động lựa chọn, ưu tiên tại nhà riêng.\" hoặc \"Địa điểm làm việc: Linh hoạt, tại bất kỳ địa điểm nào phù hợp với công việc, bao gồm nhưng không giới hạn tại nhà riêng của Người lao động.\"\n\n* **Ưu điểm:** Linh hoạt hơn, cho phép người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau mà không cần sửa đổi hợp đồng. Phản ánh đúng bản chất làm việc từ xa là sự linh hoạt về địa điểm.\n\n* **Nhược điểm:** Ít cụ thể hơn, có thể không phù hợp nếu công ty muốn kiểm soát địa điểm làm việc hoặc có các quy định cụ thể về nơi làm việc.\n\n**3. Ghi địa điểm làm việc kết hợp:**\n\n* **Cách ghi:** \"Địa điểm làm việc: Địa điểm chính là tại nhà riêng của Người lao động, địa chỉ: [Địa chỉ cụ thể của người lao động]. Ngoài ra, Người lao động có thể làm việc tại [Địa điểm khác, ví dụ: văn phòng công ty, địa điểm khác được thỏa thuận].\"\n\n* **Ưu điểm:** Kết hợp được sự cụ thể của địa chỉ nhà riêng và sự linh hoạt khi làm việc ở các địa điểm khác. Phù hợp cho các trường hợp làm việc hybrid (vừa tại nhà vừa tại văn phòng).\n\n* **Nhược điểm:** Cần xác định rõ \"địa điểm khác được thỏa thuận\" là gì để tránh hiểu lầm.\n\n**Lưu ý quan trọng khi ghi địa điểm làm việc tại nhà:**\n\n* **Thỏa thuận rõ ràng:** Điều quan trọng nhất là sự thỏa thuận rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động về địa điểm làm việc. Ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng.\n* **Chính sách công ty:** Tham khảo chính sách làm việc từ xa của công ty (nếu có) để đảm bảo cách ghi phù hợp với quy định của công ty.\n* **Tính pháp lý:** Mặc dù làm việc tại nhà ngày càng phổ biến, pháp luật lao động có thể chưa có quy định cụ thể về địa điểm làm việc tại nhà. Nên ưu tiên sự rõ ràng và thỏa thuận để tránh tranh chấp sau này.\n* **Bảo hiểm:** Xem xét các vấn đề liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động khi làm việc tại nhà. Cách ghi địa điểm có thể ảnh hưởng đến việc giải quyết các vấn đề bảo hiểm (dù thực tế việc làm việc tại nhà vẫn được xem là địa điểm làm việc).\n\n**Tóm lại:**\n\nKhông có một cách ghi địa điểm làm việc tại nhà nào là \"đúng\" tuyệt đối. Cách ghi phù hợp nhất phụ thuộc vào:\n\n* **Mức độ linh hoạt mà công ty và người lao động mong muốn.**\n* **Chính sách làm việc từ xa của công ty.**\n* **Mục đích và ý nghĩa của việc ghi địa điểm làm việc (ví dụ: bảo hiểm, kiểm soát).**\n\n**Lời khuyên:** Nên lựa chọn cách ghi rõ ràng, cụ thể nhất có thể, đồng thời đảm bảo sự linh hoạt cần thiết và tuân thủ các quy định của công ty cũng như pháp luật hiện hành. Tốt nhất là nên có sự thảo luận và thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động trước khi ghi vào hợp đồng.",
"{\"answer\":\"Có, có giới hạn thời gian thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng.\n\n**Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019**, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:\n\n* **Không quá 06 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề bậc thấp.\n* **Không quá 30 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.\n* **Không quá 60 ngày** đối với công việc có yêu cầu trình độ kỹ năng nghề cao đẳng trở lên.\n* **Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời gian thử việc không quá 180 ngày.**\n\n**Như vậy, đối với hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, giới hạn thời gian thử việc vẫn được áp dụng và phụ thuộc vào tính chất công việc:**\n\n* **Công việc đơn giản, bậc thấp:** Tối đa 6 ngày.\n* **Công việc trung cấp, nhân viên nghiệp vụ:** Tối đa 30 ngày.\n* **Công việc cao đẳng trở lên:** Tối đa 60 ngày.\n* **Công việc quản lý:** Tối đa 180 ngày.\n\n**Lưu ý quan trọng:**\n\n* **Thỏa thuận:** Thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.\n* **Một lần thử việc:** Chỉ được thử việc một lần cho một công việc cụ thể.\n* **Hợp đồng thử việc:** Có thể giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.\n\n**Tóm lại, dù là hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng, vẫn phải tuân thủ các quy định về giới hạn thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019, dựa trên tính chất và yêu cầu kỹ năng của công việc.**\"}"
]
embeddings = model.encode(sentences)
similarities = model.similarity(embeddings, embeddings)
print(similarities.shape)
# [4, 4] 
