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•利用者様の健康チェック（バイタル確認、検温）
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意外と忙しい
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#介護士
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#送迎 「人気」の法則 感動のYouTubeを生み出す 超人気講演家の裏側
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できないことをチャレンジすると、ネガティヴとポジティブの振り幅が大きくなる。
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超人気者になるためにはこの振り幅を大きくする必要があります。 アカウンタビリティ(説明責任)がお互いの合意するのに大切。
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その仕事がどういう仕事で、やることでどんな結果が予想されるか伝える。
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そうすることで部下は責任間を持って仕事をします。
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#介護士
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#相談員 本当に色んな価値観って必要だとおもいます。
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同じ利用者様を見るにしても、価値観の違う職員が見ることで
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・自分が気づかなかった見方ができる
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・違う知識や技術をゲットできる
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・自己成長につながる
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読書は人に直接会わなくても違う価値観に触れられるので、読書の時間って大切ですね 「ずっと辞めたかったはずなのに…」
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ブラック企業から解放!実は、そんな会社でもマイナスばかりではなかったのです♡
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「振り返ったら自分も成長してるやん♪」
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自己肯定感を味わえます♡
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＃デイサービス
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＃介護士
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＃ブラック企業 https://t.co/EGQp3mQRYu Googleが強い理由は、ただ稼いでいる訳ではなく、社会貢献の精神があるからだと私は理解しています( ¯꒳¯ )ﾆﾔﾘ
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・無料で使える
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・一般の人間でもお金を稼げるちゃんすがある
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・使いやすい数々のツール
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Google先生は私にとって、意識改革のきっかけです（๑✧∀✧๑）☀ 私は、少なくとも私の手の届く範囲の人が笑顔で過ごせるお手伝いをしたいのです。
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人を変えることは出来ないが、自分を考え方を変えることは簡単。
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自分が太陽よりも明るくなって周りを照らしていく生き方を私は、選択します。
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だから、私は笑顔にこだわって生きています(∩´∀`∩) 現場では最低限の指示だけ出して、あとからフィードバック
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私が正社員時代にすでに上司からそのように育てられました
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だから、「振り返り」をして後輩や部下のフィードバックするって大切
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#介護士 ・強欲
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・色欲
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・怠惰
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・暴食
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・嫉妬
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・憤怒
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・傲慢
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「強すぎる欲は、身を滅ぼすが人間として理解するためには必要だ」(ヴァン・ホーエンハイム)
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私は逆にこれらの感情があることを認めつつ、それでもポジディブな選択をする方が幸せに生きれると思います(∩´∀`∩) 【新人介護士がはじめに戸惑うこと】
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・介助難しそう
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・私に出来るか不安
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・もし、利用者様を落としたらどうしよう 【重要】
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朝の2時間はゴールデンタイムです❤
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悪い状態にならないように私は
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•決めた時間におきる(決断力)
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•鏡の前で笑顔の練習
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•「今日も幸せだあ」と朝一でつぶやく
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同じ人と仕事をするにしても、その人の見え方が全く変わります((꜆꜄•௰•)꜆꜄꜆»♡ ﾎﾟﾁﾎﾟﾁ… 介護士の雇用について、
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緊急事態宣言が解除されると介護士になる人が増えるでしょうが、安直な人材確保は
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・ポンコツ
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・人間性に最低
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・介護してやってる感満載
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の人も来ます。
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介護に向いていない人の採用は人員＋どころか－になるので、ご注意を(๐◊๐”)/ 人間的にあかん介護士
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・始業時間になっても出勤しない派遣社員
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↓
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・本人に連絡する
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↓
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・「派遣会社にやめると言いましたよ」と言う。
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最低限のマナーは介護士でも必要ですね。 共感とは相手の価値観を認めることです。
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自分と相手は生きてきた環境が違うので、価値観が違うのは当たり前です。
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その違いが面白いと思えるかどうかが、人気介護士になれるかどうかの分かれ道です 「自己肯定感」が欠けている人に見られる3つの特徴
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・他人の目を気にする。
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・完璧主義
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・すぐに他人と比較する
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