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가입자와 비교해 청년내일채움공제의 중도해지 비율이 제일 높게 나온 사업장의 규모는 어느 정도야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지자가 근무하고 있는 사업체의 특성(중도해지자 기준)\n○ 중도해지자 발생 사업체의 업종분류 중 가장 높은 비중을 차지하는 산업은 「제조업」이며, 다음으로 「정보통신업」, 「전기가스증기및공기조절공급업」의 순임. 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「협회및단체수리및기타개인서비스업」이 가장 높은 비중을 보이고 있음○ 청년내일채움공제 중도해지률은 10∼29인 규모 사업체의 발생률이 가장 높게 나타남. 다음으로 5인∼9인, 5인 미만의 순임. 가입자 대비 중도해지의 비중으로 보았을 때는, 사업체의 규모가 작을수록 중도해지자 비중이 높은 경향...	청년내일채움공제의 중도해지 비율이 가입자 대비 가장 높게 나타난 사업장의 규모는 5인 미만의 사업장입니다. 이 규모의 사업장에서 가입자 대비 중도해지 비중이 22.15%로 가장 높게 나타났습니다. 이는 사업체의 규모가 작을수록 근로조건 미스매치로 인한 이직 비중이 높아지는 경향과 관련이 있을 수 있습니다[[ref1]], [[ref2]].	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 해지율에 있어 개별 요인이 끼치는 영향에 관하여 제한을 두지 않은 건 뭐야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지자와 만기자들을 대상으로 중도해지 가능성을 높이는 특성에 대한 분석 결과는 다음과 같음\n○ 중도해지에 영향을 미치는 여러 요인들의 효과 크기에 대한 분석 방법은 크게 선형 확률 모형(linear probability model)과 로짓(logit) 모형이 있음\n○ 선형 확률 모형은 개별 요인의 해지 확률 총합이 0 이하이거나 1 이상이 되는 경우를 허용하는 반면, 로짓 모형은 요인별 해지 확률의 총합이 0과 1 사이가 되도록 하는 방법임\n○ 선형 확률 모형이 개별 요인이 해지 확률에 미치는 효과의 크기에 제한을 가하지 않는 반...	청년내일채움공제 해지율에 있어 개별 요인이 끼치는 영향에 제한을 두지 않은 것은 선형 확률 모형(linear probability model)입니다. 이 모형은 개별 요인의 해지 확률 총합이 0 이하이거나 1 이상이 되는 경우를 허용하며, 개별 요인이 해지 확률에 미치는 효과의 크기에 제한을 가하지 않습니다. 반면, 로짓(logit) 모형은 요인별 해지 확률의 총합이 0과 1 사이가 되도록 하는 방법으로, 개별 요인들이 미치는 영향이 0과 1 사이의 특별한 모형을 따른다는 가정에 기반하여 성립됩니다. 따라서 개별 요인이 해지 확률에 미치는 영향을 볼 때는 선형 확률 ...	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
중도해지자의 특성을 살펴보면 임금이 1퍼센트 오를 때 중도해지율은 얼마나 떨어져	[ "□ 중도해지 후 노동시장 상황\n○ 산업 중 중도해지자의 비중이 가장 높은 「C 제조업」 근로자의 업종이행 분포를 살펴보면, 동일 업종인 「C 제조업」으로 재취직한 근로자의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「G 도매및소매업」, 「N 사업시설관리사업지원및임대서비스업」의 순임\n○ 청년내일채움공제 가입자의 월평균보수 분포를 살펴보면, 100∼199만원 구간의 근로자가 가장 큰 비중을 차지하며, 다음으로 200∼299만원, 100∼299만원 구간의 순임\n○ 중도해지 후 재취업한 근로자의 71.25%(16,509명)는 보다 높은 보수를 수령 받는 사업장에 재취업하였...	임금이 1% 인상될 때 중도해지 확률은 약 0.5% 정도 감소하는 것으로 나타났습니다. 이는 선형확률모형과 로짓 모형을 통해 분석된 결과입니다[[ref4]].	[ 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 중도해지자가 가장 많이 나온 업종은 어디야	[ "3. 청년내일채움공제 중도해지자 특성(가입자 기준, 업종·사업체 규모별)\n□ 청년내일채움공제 중도해지자가 근무하고 있는 사업체의 업종별 분포는 다음과 같음(한국표준산업분류 중분류 수준)\n○ 중도해지자 발생 사업체의 업종분류 중 가장 높은 비중을 차지하는 산업은 「제조업」으로 40.10%(17,406명)의 비중을 차지하고 있으며, 다음으로 「정보통신업」(13.34%, 5,791명), 「전기가스증기및공기조절공급업」(13.24%, 5,746명)의 순임\n○ 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「협회및단체수리및기타개인서비스업」(29.97%), 건설업(20.37%...	청년내일채움공제 중도해지자가 가장 많이 나온 업종은 "제조업"입니다. 문서1에 따르면, 중도해지자 발생 사업체의 업종 중 제조업이 40.10%의 비중을 차지하고 있으며, 문서2에서도 제조업이 36.74%의 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났습니다. 따라서 제조업이 중도해지자가 가장 많이 나온 업종임을 알 수 있습니다. [[ref1]], [[ref2]]	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
2019년 7월 기준 청년내일채움공제 중도해지 이후 다시 취업한 사람은 얼마나 돼	[ "5. 중도해지 후 노동시장 상황(취업/재가입 여부, 재취업 소요기간, 취업 시 근로조건, 근무지 특성 등)\n□ 청년내일채움공제 중도해지자의 공제해지 이후 재취업 여부를 살펴보면 다음과 같음\n※ 중도해지 후 노동시장 이행은 고용보험 가입이력으로 파악, 따라서 고용보험 미가입 취업이력을 파악하지 못하는 한계가 있음(고용보험 가입 비중이 낮은 자영업자, 고용보험 적용제외 대상인 공무원, 사립학교 교직원 등).\n○ 청년내일채움공제 가입 사업장에서 중도해지 이후 2019년 7월까지 미취업 상태에 있는 공제 기가입자는 20,237명으로 중도해지자의 46.62%의 ...	2019년 7월 기준으로 청년내일채움공제를 중도해지한 후 다시 취업한 사람은 23,171명입니다. 이 중 1회 재취업한 근로자는 17,455명으로 전체의 40.21%를 차지하며, 2회 재취업한 근로자는 4,209명으로 9.7%의 비중을 차지하고 있습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 가입자 중 전체의 37.94퍼센트 비율을 점유한 인원의 월평균 보수액의 구간은 얼마야	[ "□ 청년내일채움공제 가입자의 가입연도별 월평균보수액 수준 (〈표 3-10〉 참조)\n※ 고용 DB의 월평균보수액은 월평균/원 단위에서 입력하는 것이 원칙이나, 월평균 임금수준이 1만원으로 기록되어 있는 등 이상치(outlier)가 존재하는 것으로 볼 때, 입력자별로 시간당 임금, 혹은 연봉을 입력하는 사례가 존재하는 것으로 보임. 따라서, 아래의 분석은 해당 이상치를 제거하고 분석한 것이며, 동 기준은 〈표 3-10〉의 주 2)에 기술하였음\n○ 청년내일채움공제 가입자의 가입연도별 월평균보수액 분포를 살펴보면, 연도별로 명목임금이 상승하는 추세를 보이고 있으...	청년내일채움공제 가입자 중 전체의 37.94% 비율을 점유한 인원의 월평균 보수액 구간은 200∼299만원입니다 [[ref2]].	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 중도해지자 가운데 보수가 오른 이직 노동자의 한 달 평균 보수 금액은 2019년 기준 얼마야	[ "○ 청년내일채움공제 중도해지자 중 1회 이상 재취업한 근로자 22,433명을 대상으로, 청년내일채움공제 가입 당시 근무했던 사업장에서의 월평균보수 수준과 중도해지 후 재취업한 사업장의 월평균보수 간의 이행분포를 살펴보면 다음과 같음. 월평균보수 이행은 상향이행과 하향이행으로 구분하였음\n- 중도해지 후 재취업한 근로자의 71.25%(16,509명)는 보다 높은 보수를 수령 받는 사업장에 재취업하였으며, 나머지인 28.75%(6,662명)은 하향이동한 것으로 나타남\n- 이직자의 중도해지 전후 평균 월평균보수액을 살펴보면, 가입 시의 평균 월평균보수액은 198...	청년내일채움공제 중도해지자 가운데 보수가 오른 이직 노동자의 한 달 평균 보수 금액은 2019년 기준으로 244만원입니다 [[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 중간에 해약한 사람이 재취업하기까지 걸리는 시간은 평균적으로 얼마나 돼	[ "○ 청년내일채움공제 중도해지자의 월평균보수 보수구간별 이행분포를 살펴보면 다음과 같음\n□ 청년내일채움공제 중도해지자의 중도해지 후 재취업까지의 소요기간 분포를 사업 참여 유형별로 살펴보면 다음과 같음\n※ 청년내일채움공제 중도해지자의 재취업 소요기간은 고용보험 상실일과 고용보험 재취득일자 간의 기간으로 정의하였음\n※ 재취업 소요기간은 재취업에 성공한 근로자의 소요기간만 포함하기 때문에, 분석기간이 짧은 2019년 공제가입자의 경우 재취업 소요기간이 상대적으로 짧게 나타남\n○ 청년내일채움공제 중도해지자 전체의 중도해지 후 재취업 평균 소요기간은 2.61개...	청년내일채움공제를 중간에 해약한 사람들의 재취업까지 걸리는 평균 시간은 전체적으로 2.61개월입니다. 공제 유형별로 살펴보면, 2년형 중도해지자의 재취업 소요기간은 평균 2.70개월이며, 3년형 중도해지자의 경우 평균 1.04개월이 걸립니다. 이는 3년형 공제가 2년형에 비해 도입이 늦었기 때문에 상대적으로 짧은 소요기간을 보이는 것으로 분석됩니다. 또한, 공제 가입 연도에 따라 재취업 소요기간이 다르게 나타나는데, 2016년 가입자의 경우 4.71개월로 가장 길었고, 2017년에는 3.42개월, 2018년에는 1.98개월, 2019년에는 0.67개월로 점차 짧아지는...	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
3년형 청년내일채움공제가 새로 만들어진 건 언제야	[ "제4절 청년내일채움공제 만기자 현황 및 이동경로 분석\n1. 청년내일채움공제 만기 현황\n□ 청년내일채움공제 만기자 발생 현황을 공제 참여유형별, 계약성립 연·월별 기준으로 구분하여 살펴보면 다음과 같음\n○ 2019년 9월말 현재 기준, 청년내일채움공제 만기도래가 가능한 공제 가입시점은 2016년 7월∼2017년 10월 기간임. 현재까지 발생한 청년내일채움공제 만기자는 모두 2년형 가입자로, 3년형은 2018년 6월 1일 신설되었기 때문에 만기시점이 도래하지 않았음\n○ 청년내일채움공제 도입 후 2019년 9월말 현재까지 총 15,717명의 만기자가 발생하...	3년형 청년내일채움공제는 2018년 6월 1일에 신설되었습니다. [[ref1]]	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 만기자가 발생하는 비중이 가장 높은 산업은 어떤 거야	[ "□ 청년내일채움공제 만기자 발생 사업자 특성\n○ 공제만기 발생 해당기간 청년내일채움공제에 가입한 사업장은 총 14,890개소이며, 만기자가 발생한 사업장은 8,231개소임\n○ 업종별로는 「제조업」의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「도매및소매업」, 「정보통신업」의 순임. 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「전기가스증기및공기조절공급업」, 「정보통신업」, 「금융및보험업」 등에서 높은 비중을 나타내고 있음\n○ 사업체 규모별로는 10∼29인 규모 사업체의 만기 발생률이 가장 높게 나타나며, 다음으로 5∼9인, 30∼49인의 순임. 가입자 대비 만기의 비중으로 ...	청년내일채움공제 만기자가 발생하는 비중이 가장 높은 산업은 "제조업"입니다. 제조업은 청년내일채움공제 만기자 발생 사업체의 업종 중 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 전체 만기자의 44.97%를 차지하고 있습니다[[ref1]], [[ref2]].	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제의 만기자가 가입 대비 77.42퍼센트의 비중을 차지한 것으로 나타난 업체의 규모는 얼마야	[ "□ 청년내일채움공제 참여 사업장의 규모 분포(연도별) (〈표 3-7〉 참조)\n○ 청년내일채움공제 가입자(근로자)가 근무하고 있는 사업장의 규모 분포를 살펴보면, 2016∼2019년 기간 간 10∼29인 사업체가 30∼35% 내외의 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 다음으로 5∼9인, 5인 미만, 30∼49인 규모의 사업장의 비중 순을 보이고 있음. 100인 이상 규모의 사업장 역시 지속적으로 증가하고 있으며, 2019년 9월 기준으로 1,000인 이상 규모의 기업은 51개소가 존재함\n□ 청년내일채움공제 가입 사업장의 산업 분포(연도별) (〈표 3-8〉 ...	청년내일채움공제의 만기자가 가입 대비 77.42%의 비중을 차지한 사업체의 규모는 1,000인 이상입니다. 이는 사업체의 규모가 클수록 근로조건이 양호하여 근로자가 만기 근속요건을 충족시킬 유인이 크기 때문으로 추론할 수 있습니다[[ref2]].	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제에 대한 특성 분석을 위해 서열 로짓 모형과 함께 사용한 건 어떤 거야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지, 만기 이직자 및 만기 후 근속자 특성 분석\n○ 앞서 살펴본 로짓 모형의 확장형으로 서열 로짓(ordered probit) 모형을 이용하여 청년내일채움공제 가입자 중 만기 가능자에 한하여 중도해지자, 만기 후 이직자, 만기 후 근속자 세 집단으로 구분한 후 만기 후 근속에 연관된 특성이 무엇인지 분석하였음. 종속변수는 중도해지자, 만기 후 이직자, 만기 후 근속자를 각각 0, 1, 2로 놓고 분석한 결과임. 곧, 중도해지자의 근속 기간은 2년 이하이며, 만기 후 이직자는 약 2년, 만기 후 근속자는 2년 이상으로 세 집단을 평균...	청년내일채움공제에 대한 특성 분석을 위해 서열 로짓 모형과 함께 사용된 것은 선형확률 모형입니다. 이 분석은 개별 변수의 영향과 전체 특성을 놓고 나타날 수 있는 최종 상태에 대한 예측을 일반 로짓 모형과 비교 가능하도록 하기 위해 수행되었습니다. 서열 로짓 모형은 중도해지자, 만기 후 이직자, 만기 후 근속자를 각각 0, 1, 2로 놓고 분석하여, 공제 가입 사업장에서의 근속 기간을 늘리는 데 영향을 주는 변수를 살펴보는 데 사용되었습니다. [[ref1]]	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
큰 사업장 규모를 가질수록 높게 나타나는 건 뭐야	[ "2. 대기업과 중소기업간 동반성장 가능성 분석과 몇 가지 시사점\n가. 대기업과 중소기업간 산업연관관계 분석모형\n배진한(1996)에 의할 때 소비자서비스산업의 발전과 생산의 확대가 재화산업의 성장과 발전을 제약하는 효과를 가지는 측면이 분명히 존재한다. 그 이유는 소비자서비스의 경우 수확체감의 성격이 강하고 따라서 부가가치 중에서 렌트부분이 차지하는 비중이 통상 훨씬 높으므로 서비스부문에서의 이와 같은 높은 렌트비중, 서비스생산물의 고가격과 빠른 가격상승률 등은 결국 다음으로 이를 소비할 수밖에 없는 근로자들의 의중임금(reservation wage)을 상...	큰 사업장 규모를 가질수록 높게 나타나는 것은 주로 산출 파급효과입니다. 대기업이나 대형 사업체의 경우, 그 규모가 커질수록 특정 산업에서의 산출 파급효과가 크게 나타나는 경향이 있습니다. 예를 들어, 스포츠·오락서비스, 운수·보관, 숙박업, 도소매업, 문화서비스업, 음식점업, 과학기술전문서비스업, 그리고 영상·오디오제작배급업 등의 산업에서는 대형화가 산출 파급효과를 크게 발생시킵니다. 이는 대형 사업체가 생산성을 향상시키고 국민경제적으로 더 큰 생산 파급효과를 만들어낼 수 있음을 의미합니다 [[ref2]], [[ref4]]. 또한, 사업장 규모가 커질수록 청년내일...	[ 2, 3, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제의 만기 달성 여부에 대한 분석에서 유의미한 영향이 없다고 나온 특성은 뭐야	[ "제3절 주요 연구내용 및 보고서의 구성\n□ 청년내일채움공제 중도해지자에 대한 사후관리 필요성이 제기되고 있고, 2018년을 기점으로 만기자가 배출되고 있는 만큼 중도해지 현황과 만기 실적을 중심으로 청년내일채움공제 사업의 성과를 재점검할 필요가 있음. 청년내일채움공제 사업의 본 취지가 청년층의 중소기업 취업유인 촉진 및 장기근속에 있는 바, 제도의 효과가 가입자의 중도해지 및 만기 이후에도 지속적으로 유효한지 실증분석을 수행할 필요가 있음. 이에 대한 평가 및 점검과 함께, 청년내일채움공제사업의 정책목표 달성을 위한 정책제도개선방안 도출하는 것을 연구의 목...	청년내일채움공제의 만기 달성 여부에 대한 분석에서 성별은 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었습니다. [[ref2]]	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
건설업에서 근로 중인 청년내일채움공제 만기자에 관해 크게 나타난 건 뭐야	[ "□ 청년내일채움공제 만기자 발생 사업자 특성\n○ 공제만기 발생 해당기간 청년내일채움공제에 가입한 사업장은 총 14,890개소이며, 만기자가 발생한 사업장은 8,231개소임\n○ 업종별로는 「제조업」의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「도매및소매업」, 「정보통신업」의 순임. 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「전기가스증기및공기조절공급업」, 「정보통신업」, 「금융및보험업」 등에서 높은 비중을 나타내고 있음\n○ 사업체 규모별로는 10∼29인 규모 사업체의 만기 발생률이 가장 높게 나타나며, 다음으로 5∼9인, 30∼49인의 순임. 가입자 대비 만기의 비중으로 ...	건설업에서 근로 중인 청년내일채움공제 만기자에 대한 정보는 주어진 문서에서 직접적으로 언급되지 않았습니다. 그러나 관련된 일반적인 정보를 통해 유추할 수 있는 몇 가지 사항이 있습니다. 청년내일채움공제 만기자에 대한 전반적인 분석에서는, 만기 이후에도 해당 직장에서 높은 연봉을 제공하는 경우 이직의 유인이 떨어져 지속적으로 근속할 확률이 높아진다는 점이 나타났습니다. 또한, 건설업에 종사하는 만기자들의 경우 근속 확률이 높게 나타났다는 분석 결과가 있습니다. 이는 건설업에서의 근로 환경이나 보수 조건이 만기 이후에도 근속을 유도하는 요인일 수 있음을 시사합니다[[r...	[ 1, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제의 만기자가 나타난 업체 가운데 제일 많은 비율을 점유하는 업종은 뭐야	[ "□ 청년내일채움공제 만기자 발생 사업자 특성\n○ 공제만기 발생 해당기간 청년내일채움공제에 가입한 사업장은 총 14,890개소이며, 만기자가 발생한 사업장은 8,231개소임\n○ 업종별로는 「제조업」의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「도매및소매업」, 「정보통신업」의 순임. 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「전기가스증기및공기조절공급업」, 「정보통신업」, 「금융및보험업」 등에서 높은 비중을 나타내고 있음\n○ 사업체 규모별로는 10∼29인 규모 사업체의 만기 발생률이 가장 높게 나타나며, 다음으로 5∼9인, 30∼49인의 순임. 가입자 대비 만기의 비중으로 ...	청년내일채움공제의 만기자가 발생한 사업체 가운데 가장 많은 비율을 차지하는 업종은 "제조업"입니다. 제조업은 만기자 발생 사업체의 업종 분류 중 가장 높은 비중을 차지하며, 여러 문서에서 제조업이 가장 높은 비중을 차지한다고 언급하고 있습니다. 예를 들어, 문서1에서는 제조업이 가장 높은 비중을 차지한다고 명시되어 있으며, 문서2에서도 제조업이 44.97%의 비중을 차지한다고 설명하고 있습니다. 또한, 문서4에서도 제조업이 40.07%의 비중을 차지한다고 언급하고 있습니다. [[ref1]], [[ref2]], [[ref4]]	[ 1, 2, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제에 가입한 사업장에서 만기 후에 이직하여 1회 이상 재취업한 근무자의 수는 몇이나 돼	[ "제2절 청년내일채움공제사업 만기자 현황 요약\n□ 청년내일채움공제 만기자 발생\n○ 청년내일채움공제 도입 후 2019년 9월말 현재까지 총 15,717명의 만기자가 발생하였으며, 평균 청년내일채움공제 만기 비중은 44.5% 수준을 보이고 있음\n○ 참여유형별로는 청년인턴 경로를 통한 가입자의 만기자 수가 8,400명으로 가장 많으며, 다음으로 강소기업 3,542명, 취업성공패지지 3,460명의 순임\n□ 청년내일채움공제 만기자 특성(가입자 기준)\n○ 업종별로는 「제조업」의 만기발생 비중이 가장 높으며, 다음으로 「정보통신업」, 「전문과학및기술서비스업」의 순...	청년내일채움공제에 가입한 사업장에서 만기 후 이직하여 1회 이상 재취업한 근로자의 수는 1,323명입니다. 이는 전체 만기자의 8.44%에 해당합니다[[ref2]], [[ref4]].	[ 2, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 만료 후 재취업한 근무자 중 더 높은 보수를 받는 기업에 다니는 것으로 파악된 비중은 얼마야	[ "□ 〈표 4-15〉는 청년내일채움공제 중도해지 후 재취업한 근로자의 재취업 업종 분포를 나타낸 것임\n※ 한국표준산업분류 코드는 〈부표 4-1〉 참조\n○ 청년내일채움공제 중도해지 후 1회 이상 재취업한 근로자 23,171명을 대상으로 함\n○ 산업 중 중도해지자의 비중이 가장 높은 「C 제조업」근로자의 업종이행 분포를 살펴보면, 동일 업종인 「C 제조업」으로 재취직한 근로자의 비중이 55.24%(5,252명)으로 가장 높은 비중을 차지하고 있고, 다음으로 「G 도매및소매업」(12.43%, 1,182명), 「N 사업시설관리사업지원및임대서비스업」(7.01%, ...	청년내일채움공제 만기 후 재취업한 근로자 중 더 높은 보수를 받는 기업에 다니는 것으로 파악된 비중은 88.06%입니다. 이는 만기 후 재취업한 근로자 1,323명 중 1,165명이 보다 높은 보수를 수령 받는 사업장에 재취업한 것을 의미합니다. 나머지 11.94%는 하향 이동한 것으로 나타났습니다[[ref2]].	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제에 2016년에 가입한 인원이 만기 이후 재취업까지 걸린 시간은 얼마야	[ "3. 청년내일채움공제 운영 현황(현행)\n□ 지원 대상\n○ 청년\n- (연령) 만 15세 이상 34세 이하\n※ 군필자의 경우 복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하되 최고 만 39세로 한정\n- (고용보험 이력) 고용보험 최초 취득자 또는 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하인 자. 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외. 본인 귀책사유 아닐 시 1회에 한하여 해지 후 재가입 가능.\n※ 2년형 청년내일채움공제에 한해, 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인...	청년내일채움공제에 2016년에 가입한 인원의 만기 이후 재취업까지 걸린 시간은 평균 1.82개월입니다. 이는 고용보험 상실일과 고용보험 재취득일자 간의 기간으로 정의된 소요기간을 기준으로 한 것입니다. 2017년에 가입한 인원의 경우, 평균 재취업 소요기간은 0.62개월로 2016년 가입자보다 짧았습니다[[ref4]].	[ 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제에 참여했던 회사와 가입자들을 대상으로 벌인 심층면접에서 업종에 대해 조사한 건 뭐야	[ "2. 청년내일채움공제 만기자 특성(가입자 기준, 업종·사업체 규모별)\n□ 청년내일채움공제 만기자가 근무하고 있는 사업체의 업종별 분포는 다음과 같음(한국표준산업분류 중분류 수준)\n○ 청년내일채움공제 만기자 발생 사업체의 업종분류 중 가장 높은 비중을 차지하는 산업은 「제조업」으로 44.97%(7,050명)의 비중을 차지하고 있으며, 다음으로 「정보통신업」(13.30%, 2,398명), 「전문과학및기술서비스업」(13.50%, 2,117명)의 순임\n○ 가입자 대비 만기자의 비중으로는 「전기가스증기및공기조절공급업」(66.67%), 「보건업및사회복지서비스업」(...	청년내일채움공제에 참여했던 회사와 가입자들을 대상으로 한 심층면접에서 업종에 대한 조사는 주로 참여 기업의 일반적 특성과 해당 업종의 노동시장 특성에 대한 평가를 포함하고 있습니다. 심층면접은 청년내일채움공제 사업의 운영 과정과 효과, 문제점과 한계 등을 파악하기 위해 진행되었습니다. 이 과정에서 참여 기업의 업종 특성과 노동시장 특성, 청년 근로자 잔류에 미친 영향, 기업들이 만기자를 잔류시키기 위해 취한 조치 등이 조사되었습니다. 또한, 청년내일채움공제 사업이 청년 근로자들의 기업 잔류에 기여했는지, 직업관 및 태도 변화에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 평가도 이루...	[ 3, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 사업과 관련해 근로자 등을 대상으로 심층면접을 실시한 기간은 언제야	[ "2. 청년내일채움공제 사업 심층면접 결과\n가. 사례조사 개요\n□ 본 연구의 사례조사는 만기 근로자가 근로하고 있거나, 혹은 중도해지 근로자가 근무했었던 기업의 청년내일채움공제 담당자와, 만기 후(또는 중도해지) 퇴직한 근로자, 만기 후 계속 재직 중인 근로자 등을 대상으로 이루어졌음\n○ 사례조사 표본은 사용자측 10개 기업 인사담당자, 만기 후 재직근로자 13명, 만기 후/중도해지 근로자 7명임\n※ 그 중 집담회를 통한 조사는 사용자측 7개 기업 인사담당자, 만기 후 재직 근로자 10명, 만기 후/중도해지 근로자 4명 등을 대상으로 이루어졌음\n○ 조...	청년내일채움공제 사업과 관련하여 근로자 등을 대상으로 심층면접을 실시한 기간은 7월 중순부터 8월 말까지였습니다. 이 조사는 수도권, 광주권, 대구권 등에서 이루어졌습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년 근로자들이 적어도 가입 기간 동안은 근속을 지속할 수 있게 돕는 것으로 파악된 건 뭐야	[ "제3절 청년내일채움공제 중도해지·만기자 지원 및 제도개선 방안\n□ 청년공제사업의 일차적 사업 목적은 청년들의 중소기업 취업과 장기근속을 유도하는 것인데, 이에 대한 사업의 실효성은 관련 연구들에 있어 분명한 것으로 뒷받침 되고 있음. 그러나 청년내일채움공제 가입 후 중도해지한 청년층이 발생하고 있어 공제가입자의 중도해지 비중을 낮추는 방안을 검토할 필요가 있으며, 2년형을 시작으로 만기자가 발생하고 있는 만큼 이들의 노동시장 현황을 파악하고 향후 노동시장 이행에 있어 정책지원 방안을 모색할 필요가 있음\n□ 청년내일채움공제 만기 후 이직자의 노동시장 현황을...	청년 근로자들이 적어도 가입 기간 동안 근속을 지속할 수 있게 돕는 것으로 파악된 것은 "청년내일채움공제" 사업입니다. 이 사업은 청년들이 중소기업에 취업하여 장기적으로 근속할 수 있도록 유도하는 것을 목적으로 하고 있으며, 최소한 가입 기간 동안 청년 근로자들에게 근속 유지에 대한 상당한 유인을 제공하고 있습니다. 이로 인해 청년 근로자들은 2~3년간의 직장 경험을 쌓으며 직장 생활에 적응하는 데 긍정적인 영향을 받습니다. 또한, 청년 근로자를 유지하려는 노력을 하는 기업들의 청년층 유지율이 특히 높은 것으로 나타났습니다. 이러한 기업들은 일생활 균형이 잘 잡혀 있...	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
공급 물량이 부족해 연말로 갈수록 공급을 받지 못하는 부분에 관한 문제제기가 존재했던 건 뭐야	[ "⚬ \|그림 4\|에서 보는 바와 같이 전력 신뢰도의 한 지표로 사용할 수 있는 공급 예비력이 2007년부터 10% 이하로 하락하였다가 2015년에 이르러서야 10% 이상으로 다시 회복하였음\n⚬ 여름철에 주로 나타나던 최대전력이 동절기에 나타남으로써, 하절기 및 동절기 모두 최대 전력 관리가 중요한 문제로 대두되고 있음\n- 일년에 여름과 겨울 두 차례 전력피크(peak)가 발생함에 따라 발전소의 예방정비(Over Haul) 기간이 축소될 가능성이 있어 발전소 정비에 대한 일정 관리가 중요해지고 있음\n⚬ 전력수요의 증가로 2000년 47.9GW였던 발전설비 ...	공급 물량이 부족해 연말로 갈수록 공급을 받지 못하는 문제제기는 "청년내일채움공제사업"과 관련이 있습니다. 이 사업에서는 지원 물량이 제한적이어서 연말이 되면 물량이 소진되어 지원을 받지 못하는 상황이 발생했습니다. 이에 대한 문제제기가 있었으며, 특히 사정이 더 어려운 중소기업 중심으로 지원이 이루어져야 한다는 의견이 제기되었습니다. 고임금 직종이나 규모가 큰 기업의 근로자들이 우선순위가 아님에도 불구하고 지원을 받고 있는 점도 문제로 지적되었습니다[[ref2]].	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
인센티브를 노동자와 회사 등에게 제공함으로써 유도하고자 하는 건 뭐야	[ "사. 청년내일채움공제 사업의 만료/중도 해지 시 발생하는 문제점\n□ 사측의 귀책사유로 중도해지되는 경우에는 근로자에게 재가입/적립금 신청에 있어 피해가 가지 않도록 해줬으면 좋겠다는 의견이 있었음\n아. 그 밖에 제시된 개선방안\n□ 근로자뿐 아니라 기업 및 공제사업 담당자에게 인센티브를 주어서 청년층 근로자 유지지원을 유도했으면 좋겠다는 의견을 주었음.\n□ 청년내일채움공제 사업을 잘 모르거나 부정적 견해를 가지고 있는 사용자도 여전히 존재하는 만큼, 사업홍보를 더 강화해주었으면 좋겠다는 의견도 제시됨", "그러나 이러한 문제들을 해결하는 것은 그리 ...	인센티브를 제공함으로써 노동자와 회사 등에게 유도하고자 하는 것은 여러 가지 목적이 있습니다. 첫째, 인센티브는 근로자 유지와 동기 부여를 위한 중요한 수단입니다. 예를 들어, 청년내일채움공제 사업에서는 근로자뿐만 아니라 기업 및 공제사업 담당자에게 인센티브를 제공하여 청년층 근로자의 유지를 지원하고자 합니다. 이는 근로자들이 장기적으로 회사에 머물도록 유도하는 데 기여할 수 있습니다 [[ref1]]. 둘째, 인센티브는 근로동기를 높이고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 사용됩니다. 조세제도 및 사회보장제도를 통해 근로자가 노동한 만큼 그에 상응하는 재정적 보상을 받을 ...	[ 1, 2, 4 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
회사의 재무 상태 등이 청년내일채움공제 가입자의 행동에 어떻게 작용하는지 확인하기 위해 구성한 건 뭐야	[ "제5장 청년내일채움공제 가입기업의 재무경영성과와 정책참여가 이탈행위(중도해지, 만기 후 이직)에 미치는 효과\n□ 제5장에서는 중도해지, 만기이직, 만기근속 등 청년내일채움공제 가입자의 의사결정 행위에서 기업의 재무경영상태, 관련정책 변수들이 어떤 영향을 미치는지를 분석하며, 이를 위해 다양한 데이터를 결합한 기업 패널자료를 구성한 다음 분석을 진행하였음\n○ 먼저, 청년내일채움공제 가입 이후 기업의 재무경영상태(매출액, 순이익 증감율), 기업의 혁신성과 발전 가능성(혁신형 중소기업 인증여부 등) 등이 청년내일채움공제 가입자의 의사 결정행위(중도해지, 만기이...	회사의 재무 상태 등이 청년내일채움공제 가입자의 행동에 어떻게 작용하는지를 확인하기 위해 구성한 것은 기업 패널자료입니다. 이 자료는 다양한 데이터를 결합하여 청년내일채움공제 가입자의 의사결정 행위, 즉 중도해지, 만기이직, 만기근속 등에 기업의 재무경영상태와 관련 정책 변수들이 미치는 영향을 분석하기 위해 사용되었습니다. 구체적으로, 기업의 재무경영상태가 양호할수록 청년내일채움공제 가입자가 이직 대신 계속 근무를 선택할 가능성이 높아진다는 점을 분석하였습니다. 또한, 작업환경이나 조직문화 개선과 관련된 정부 지원정책 참여 여부도 청년내일채움공제 가입자의 의사결정에 ...	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 중도 해약한 사람이 없는 회사의 비율은 2017년 기준 얼마나 돼	[ "제2절 청년내일채움공제 가입기업의 재무경영상태와 중도해지 만기이직 등에 대한 현황 분석: 기초통계\n□ 청년내일채움공제에 가입한 기업의 중도해지자 여부에 대한 분포(〈표 5-1〉)\n○ 2017년의 경우 중도해지자가 한 명이라도 있는 기업(1∼4)과 한 명도 없는 기업(5∼8)의 비중은 각각 약 50% 정도를 차지하며, 2018년의 경우는 각각 39%, 61%를 차지하여 2017년에 비해 중도해지 비중이 상당히 줄어들었음\n□ 청년내일채움공제 가입 사업체의 중도해지자 비중 범주별 분포 현황\n○ 청년내일채움공제 가입 사업체의 중도해지자 비중(사업체별 청년내일...	2017년 기준으로 청년내일채움공제를 중도 해약한 사람이 없는 회사의 비율은 약 50%입니다. 이는 중도해지자가 한 명도 없는 기업의 비중이 약 50%를 차지한다는 통계에서 확인할 수 있습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 든 취업 청년의 이탈 가능성을 키우는 요인은 뭐야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지 여부별 기업 재무경영지표 증감율 및 관련정책 참여 비중 비교\n○ 〈표 5-3〉과 [그림 5-1]에 따르면, 가입 후 1년 매출증가율 기준으로 볼 때, 중도해지가 있는 기업의 경우 중도해지가 없는 기업보다 대체로 낮은 것으로 나타남\n- 가입 후 1년 순이익증가율 기준도 마찬가지로 중도해지가 있는 기업이 중도해지가 없는 기업보다 대체로 낮은 것으로 나타남\n- 이러한 결과는 청년내일채움공제에 가입하면서 취업한 청년들의 경우 가입 이후 기업의 경영재무성과가 나쁠수록 해당기업에서 이탈할 가능성이 높아질 수 있음을 시사\n○ 〈표 5-...	청년내일채움공제에 가입한 취업 청년의 이탈 가능성을 키우는 요인 중 하나는 기업의 경영재무성과가 나쁜 경우입니다. 문서에 따르면, 청년내일채움공제에 가입한 후 1년 동안 매출 증가율과 순이익 증가율이 낮은 기업일수록 청년들이 해당 기업에서 이탈할 가능성이 높아지는 것으로 나타났습니다. 이는 기업의 재무 상태가 청년들의 이탈에 영향을 미치는 중요한 요인임을 시사합니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 가입 회사에서 가입하지 않은 기업과 비교하여 상당히 크게 나타나는 건 뭐야	[ "□ 사업장 규모별 청년내일채움공제 가입자 분포(연도별) (〈표 3-6〉 참조)\n○ 사업장 규모별로 청년내일채움공제 가입자의 분포를 살펴보면, 10∼29인 규모의 사업장에서 근무하는 가입자의 비중이 큰 것으로 나타나며, 5∼9인과 30∼49인 규모의 사업장에서 근무하는 근로자의 비중도 10∼15% 내외의 비중을 차지하는 것으로 나타남.\n○ 300∼999인 및 1000인 규모의 사업장에 근무하는 근로자의 비중 역시 2018년 이후 적지 않은 수준이며, 증가추세를 보이고 있음. 2019년 9월 기준, 300∼999인 규모의 사업장에서 근무하는 근로자는 6,89...	청년내일채움공제에 가입한 기업과 가입하지 않은 기업 간의 주요 차이점 중 하나는 정책 참여 비중입니다. 청년내일채움공제에 가입한 기업은 미가입 기업에 비해 다양한 관련 정책에 참여하는 비중이 상당히 높습니다. 이는 청년내일채움공제 가입 기업이 다른 정부 지원 정책에도 적극적으로 참여하는 경향이 있음을 시사합니다. 반면, 재무경영지표에서는 가입 여부에 따른 일관된 패턴이 발견되지 않았습니다[[ref3]]. 또한, 청년내일채움공제 가입 근로자의 취업소요기간이 전체 근로자 평균보다 짧고, 1년 이상 근속 비율이 높아 중소기업에서의 장기 근속을 촉진하는 효과가 있습니다....	[ 2, 3 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
일터혁신 지원사업 변인에서 유의미한 음의 값을 보이는 청년내일채움공제의 중도해지자 비율은 뭐야	[ "□ 회귀분석 결과 1: 2017년 2년형 청년내일채움공제 중도해지자 비중\n○ 〈표 5-8〉에서 제시된 회귀분석(OLS) 결과에 따르면, 종속변수인 2017년 청년내일채움공제 중도해지자 비중에 통계적으로 유의한 효과를 가지는 설명변수들로는 가입 후 1년 순이익증가율, 혁신형 중소기업 인증여부, 일터혁신 지원사업 여부 등임\n○ 가입 후 1년(17∼18) 순이익증가율은 추정모형 모두에서 5∼10% 수준에서 유의한음(-)의 효과를 보여줌 ➾ 가입 후 1년 동안 순이익증가율이 낮은 기업일수록 중도해지자 비중이 높아지는 경향을 뚜렷하게 보여줌\n- 반면, 가입 후 ...	일터혁신 지원사업이 청년내일채움공제의 중도해지자 비율에 미치는 영향에 대해 살펴보면, 일터혁신 지원사업에 참여한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 중도해지자 비중이 낮은 경향이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 회귀분석 결과에서 일터혁신 지원사업 더미변수가 대부분의 모형에서 10% 수준에서 유의한 음(-)의 값으로 추정되었기 때문입니다. 따라서, 일터혁신 지원사업에 참여하는 것이 청년내일채움공제의 중도해지자 비율을 낮추는 데 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 가입 후 1년간 매출증가율이 높은 기업에서 비중이 낮아지는 성향을 보이는 건 어떤 거야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지 여부별 기업 재무경영지표 증감율 및 관련정책 참여 비중 비교\n○ 〈표 5-3〉과 [그림 5-1]에 따르면, 가입 후 1년 매출증가율 기준으로 볼 때, 중도해지가 있는 기업의 경우 중도해지가 없는 기업보다 대체로 낮은 것으로 나타남\n- 가입 후 1년 순이익증가율 기준도 마찬가지로 중도해지가 있는 기업이 중도해지가 없는 기업보다 대체로 낮은 것으로 나타남\n- 이러한 결과는 청년내일채움공제에 가입하면서 취업한 청년들의 경우 가입 이후 기업의 경영재무성과가 나쁠수록 해당기업에서 이탈할 가능성이 높아질 수 있음을 시사\n○ 〈표 5-...	청년내일채움공제 가입 후 1년간 매출증가율이 높은 기업에서 비중이 낮아지는 성향은 주로 만기 후 이직자 비중과 관련이 있습니다. 회귀분석 결과에 따르면, 가입 후 1년 동안 매출증가율이 높은 기업일수록 만기 후 이직자 비중이 낮아지는 경향이 있습니다. 이는 매출이 증가하는 기업에서 청년들이 더 오래 머무르는 경향이 있음을 시사합니다 [[ref3]]. 또한, 청년내일채움공제에 가입한 기업들은 가입 전 2년간 매출 및 순이익 증가율에서 미가입 기업보다 대체로 높은 경향을 보입니다. 이는 청년내일채움공제에 참여하기 위해 일정한 자격요건이 충족되어야 하기 때문입니다 [[...	[ 1, 3 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
일터혁신지원사업에 참가하는 회사일수록 낮게 나타나고 있는 건 뭐야	[ "□ 주요 분석결과와 정책적 시사점을 정리하면 다음과 같음\n○ 청년내일채움공제 가입 이후 중도해지와 만기후이직 정도에 영향을 미치는 결정요인 분석결과 및 정책적 시사점은 아래와 같이 제시될 수 있음\n○ 첫째, 중도해지 또는 만기후이직 등 가입 사업장을 이탈하는 행위의 정도는 청년내일채움공제 가입 이후 기업 재무경영지표(매출/순이익증가율)와 부(-)의 관계에 있는 것으로 추정되어 재무경영성과가 부진할수록 가입자가 이탈할 가능성이 높아짐을 보여줌\n- 우수 청년인력의 중소기업 유입과 계속근무 유도라는 청년내일채움공제사업의 정책목표에 비추어 볼 때, 기업경쟁력 ...	일터혁신지원사업에 참가하는 회사일수록 사업장 이탈행위 정도가 낮게 나타나고 있습니다. 이는 임금 외에도 조직문화나 쾌적한 작업환경이 청년들의 이탈을 줄이는 중요한 요인임을 시사합니다. 따라서 일터혁신지원사업과 청년내일채움공제사업을 연계하여 운영하는 정책개선방안이 필요하다는 분석결과가 제시되었습니다 [[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 중도 해약한 사람은 2019년 9월 말을 기준으로 봤을 때 얼마나 돼	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지 사유를 공제 참여유형별, 계약성립 연도별로 구분하여 살펴보면 다음과 같음\n○ 청년내일채움공제의 중도해지 사유별 비중을 살펴보면, 매 연도별로 ‘청년(핵심인력) 기타사유에 의한 퇴직’이 40% 내외의 가장 큰 비중을 차지하고, ‘청년(핵심인력) 이직에 의한 퇴직’이 다음으로 높은 비중(20% 내외)을 차지하고 있음. 해당 두 중도해지 사유의 비중이 60% 이상으로 귀책사유가 청년에 있는 중도해지의 비중이 높은 것으로 파악됨\n※ ‘청년(핵심인력) 기타사유에 의한 퇴직’으로 인한 중도해지 비중: (2016년) 37.03%, (201...	2019년 9월 말을 기준으로 청년내일채움공제를 중도 해약한 사람은 총 44,210명입니다. 이는 전체 가입자 249,215명 중에서 중도 해약한 인원에 해당합니다[[ref2]].	[ 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
2019년도 9월말 기준 청년내일채움공제를 중간에 해지한 비중이 제일 높게 나온 가입 경로는 어떻게 돼	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지 현황\n○ 2019년 9월말 기준, 청년내일채움공제 가입자의 중도해지 비중은 18.9% 수준임. 유형별로는 2년형의 평균 중도해지율이 20.62%, 3년형이 8.57% 수준임\n- 청년내일채움공제 2년형에 비해 3년형의 만기적립금이 지급수준이 상대적으로 높고, 근속요건이 더 긴 만큼 가입 결정과정에 있어 더 신중했을 가능성이 있으나, 기본적으로 청년내일채움공제 사업의 정착 이전 가입했던 청년층의 중도해지 비중이 높고, 2년형과 3년형의 도입이 순차적으로 이루어져 3년형 중도해지가 추후 발현될 소지가 있음\n- 청년내일채움공제 사업...	2019년 9월말 기준으로 청년내일채움공제를 중간에 해지한 비중이 가장 높게 나온 가입 경로는 "취업성공패키지"를 통한 가입 유형입니다. 이는 청년내일채움공제 사업의 참여 경로를 청년인턴에서 취업성공패키지(Ⅰ/Ⅱ 유형)와 일학습병행제 등으로 확대하면서, 청년들이 제도에 대한 이해가 충분하지 않은 상태에서 가입이 이루어졌을 가능성이 있기 때문입니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 도중에 해약한 사람의 평균적인 근속시간은 어느 정도야	[ "□ 청년내일채움공제 중도해지자의 근속기간 분포\n※ 청년내일채움공제 중도해지자 근속기간은 계약성립일과 중도해지일 간의 기간으로 정의\n○ 청년내일채움공제 중도해지자 전체의 평균 근속기간은 8.84개월임\n○ 유형별로는 청년내일채움공제 3년형 중도해지자의 평균 근속기간이 6.4개월로, 2년형 근로자(9.1개월)에 비해 짧게 나타남\n○ 생존분석을 위해 분석한 현재 근무 중인 근로자를 포함한 청년내일채움공제 가입자의 평균 근속기간은 11.1개월, 중위는 9.4개월, 최장 근속기간은 38.4개월 수준이며, 15.6개월 내 청년공제 가입자의 25%가 중도해지할 확률...	청년내일채움공제를 도중에 해약한 사람들의 평균적인 근속시간은 8.84개월입니다. 유형별로는 3년형 중도해지자의 평균 근속기간이 6.4개월로 나타났으며, 2년형 근로자의 경우 평균 근속기간이 9.1개월로 더 길게 나타났습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 중도해지자가 가장 많이 발생한 업종은 어떤 거야	[ "3. 청년내일채움공제 중도해지자 특성(가입자 기준, 업종·사업체 규모별)\n□ 청년내일채움공제 중도해지자가 근무하고 있는 사업체의 업종별 분포는 다음과 같음(한국표준산업분류 중분류 수준)\n○ 중도해지자 발생 사업체의 업종분류 중 가장 높은 비중을 차지하는 산업은 「제조업」으로 40.10%(17,406명)의 비중을 차지하고 있으며, 다음으로 「정보통신업」(13.34%, 5,791명), 「전기가스증기및공기조절공급업」(13.24%, 5,746명)의 순임\n○ 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「협회및단체수리및기타개인서비스업」(29.97%), 건설업(20.37%...	청년내일채움공제 중도해지자가 가장 많이 발생한 업종은 "제조업"입니다. 제조업은 중도해지자 발생 사업체의 업종분류 중 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 이는 두 문서 모두에서 확인할 수 있습니다. 제조업 다음으로는 "정보통신업"과 "전기가스증기및공기조절공급업"이 뒤를 잇고 있습니다. 또한, 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 "협회및단체수리및기타개인서비스업"이 가장 높은 비중을 보이고 있습니다[[ref1]], [[ref2]].	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제를 중간에 해지한 사람 전체 중 평균적으로 어느 정도 기간 만에 재취업을 하게 됐어	[ "□ 중도해지 후 노동시장 상황\n○ 산업 중 중도해지자의 비중이 가장 높은 「C 제조업」 근로자의 업종이행 분포를 살펴보면, 동일 업종인 「C 제조업」으로 재취직한 근로자의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「G 도매및소매업」, 「N 사업시설관리사업지원및임대서비스업」의 순임\n○ 청년내일채움공제 가입자의 월평균보수 분포를 살펴보면, 100∼199만원 구간의 근로자가 가장 큰 비중을 차지하며, 다음으로 200∼299만원, 100∼299만원 구간의 순임\n○ 중도해지 후 재취업한 근로자의 71.25%(16,509명)는 보다 높은 보수를 수령 받는 사업장에 재취업하였...	청년내일채움공제를 중간에 해지한 사람들의 재취업 평균 소요기간은 2.61개월입니다. 이는 중도해지 후 재취업에 성공한 근로자들만을 대상으로 한 평균 기간입니다. 또한, 공제유형별로는 2년형 중도해지자의 재취업 소요기간이 2.70개월, 3년형 중도해지자의 재취업 소요기간은 1.04개월로 나타났습니다. 초기 가입자의 경우 중도해지 후 재취업 소요기간이 더 긴 경향을 보였으며, 2016년 가입자의 경우 4.71개월로 가장 길었습니다. [[ref1]], [[ref2]]	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제의 만기 발생비율이 제일 높게 나타난 건 어떤 거야	[ "제2절 청년내일채움공제사업 만기자 현황 요약\n□ 청년내일채움공제 만기자 발생\n○ 청년내일채움공제 도입 후 2019년 9월말 현재까지 총 15,717명의 만기자가 발생하였으며, 평균 청년내일채움공제 만기 비중은 44.5% 수준을 보이고 있음\n○ 참여유형별로는 청년인턴 경로를 통한 가입자의 만기자 수가 8,400명으로 가장 많으며, 다음으로 강소기업 3,542명, 취업성공패지지 3,460명의 순임\n□ 청년내일채움공제 만기자 특성(가입자 기준)\n○ 업종별로는 「제조업」의 만기발생 비중이 가장 높으며, 다음으로 「정보통신업」, 「전문과학및기술서비스업」의 순...	청년내일채움공제의 만기 발생 비율이 가장 높게 나타난 것은 업종별로는 "제조업"이며, 다음으로 "정보통신업"과 "전문과학및기술서비스업" 순입니다. 사업체 규모별로는 10∼29인 규모의 사업체에서 만기 비중이 가장 높고, 그 다음으로 150∼299인, 30∼49인 미만의 순으로 나타났습니다. 가입자 대비 만기자의 비중으로 보면, 사업체의 규모가 클수록 만기자 비중이 높은 경향이 있습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제에 가입한 사업장 중 제일 많은 비중을 차지하고 있는 건 어떤 업종이야	[ "□ 청년내일채움공제 만기자 발생 사업자 특성\n○ 공제만기 발생 해당기간 청년내일채움공제에 가입한 사업장은 총 14,890개소이며, 만기자가 발생한 사업장은 8,231개소임\n○ 업종별로는 「제조업」의 비중이 가장 높으며, 다음으로 「도매및소매업」, 「정보통신업」의 순임. 가입자 대비 중도해지자의 비중으로는 「전기가스증기및공기조절공급업」, 「정보통신업」, 「금융및보험업」 등에서 높은 비중을 나타내고 있음\n○ 사업체 규모별로는 10∼29인 규모 사업체의 만기 발생률이 가장 높게 나타나며, 다음으로 5∼9인, 30∼49인의 순임. 가입자 대비 만기의 비중으로 ...	청년내일채움공제에 가입한 사업장 중 가장 많은 비중을 차지하고 있는 업종은 "제조업"입니다. 그 다음으로는 "도매 및 소매업", "정보통신업" 순으로 비중이 높습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년내일채움공제 만기자를 살펴본 결과 근속 확률을 높이는 데에 영향을 주는 요인은 뭐야	[ "□ 중도해지자 및 만기 후 이직자 분석 결과\n○ 청년내일채움공제 가입자 전체로 보면, 평균적으로 임금수준이 높을 수록 공제 중도해지 확률은 낮아지는 것으로 나타남\n○ 단, 중도해지 및 만기 후 이직자만을 대상으로 하여 분석하면, 임금이 높을수록 만기에 도달할 확률이 낮아지는 것으로 분석되었는데, 이는 약 30% 정도인 이직자 집단만의 특성이 반영된 결과로, 더 높은 임금수준의 일자리를 제안받은 근로자들의 이직이 반영된 결과로 추정됨. 이는 중도해지 후 이직자와 만기 후 이직자의 임금이행을 보았을 때, 70% 이상이 임금수준에 있어 상향이동을 한 것에서도 ...	청년내일채움공제 만기자를 대상으로 한 분석 결과, 근속 확률을 높이는 데 영향을 주는 요인은 여러 가지가 있습니다. 첫째, 해당 직장의 연봉이 높을수록 근속 확률이 올라가는 것으로 나타났습니다. 이는 높은 연봉이 근속에 긍정적인 영향을 미치는 요소로 작용한다는 것을 의미합니다 [[ref1]]. 둘째, 성별에 따른 차이도 발견되었는데, 여성의 경우 이직 확률이 낮고 근속 확률이 높은 것으로 나타났습니다. 또한, 강소기업과 센터 알선 및 일학습 병행제 경로로 가입한 참여자들의 이직 확률이 낮은 것으로 분석되었습니다. 학력이 높을수록 이직 확률은 낮아지고 계속 근무할 확...	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
청년들의 중소기업 취직과 더불어 장기근속을 이루기 위해 시행 중인 제도는 어떤 거야	[ "제3절 청년내일채움공제 중도해지·만기자 지원 및 제도개선 방안\n□ 청년공제사업의 일차적 사업 목적은 청년들의 중소기업 취업과 장기근속을 유도하는 것인데, 이에 대한 사업의 실효성은 관련 연구들에 있어 분명한 것으로 뒷받침 되고 있음. 그러나 청년내일채움공제 가입 후 중도해지한 청년층이 발생하고 있어 공제가입자의 중도해지 비중을 낮추는 방안을 검토할 필요가 있으며, 2년형을 시작으로 만기자가 발생하고 있는 만큼 이들의 노동시장 현황을 파악하고 향후 노동시장 이행에 있어 정책지원 방안을 모색할 필요가 있음\n□ 청년내일채움공제 만기 후 이직자의 노동시장 현황을...	청년들의 중소기업 취직과 장기근속을 유도하기 위해 시행 중인 제도로는 "청년내일채움공제"가 있습니다. 이 제도는 청년들이 중소기업에 취업하여 장기적으로 근속할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 합니다. 청년내일채움공제는 청년이 중소기업에 정규직으로 채용되면, 청년 본인, 기업, 정부가 공동으로 공제부금을 적립하여 만기 시 청년이 공제금을 수령할 수 있도록 설계되어 있습니다. 예를 들어, 2년형의 경우 청년이 2년간 300만원을 적립하면, 정부와 기업이 각각 900만원과 400만원을 추가로 적립하여, 2년 후 만기 시 청년은 총 1,600만원과 이자를 수령하게 됩니...	[ 1, 2 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative
공제 가입 경로가 청년인턴으로 제한되었다가 확장되는 등 가입 조건이 꾸준히 이완되어온 건 뭐야	[ "□ 장기실직자 실직기간 조정 검토\n○ 청년공제사업의 가입 요건은 지속적으로 완화되어 왔음. 지침개정이 순차적으로 이루어지면서, 청년인턴으로 한정되어 있던 공제 가입경로가 확대되었으며, 고용보험 이력요건의 경우 최초 취득자에서 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하인 청년과 가입기간이 12개월을 초과하더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자(청년공제 2년형에 한정)로 확대된 바 있음\n○ 청년내일채움공제 가입경험이 있는 청년 근로자 중 일부는 실제적으로 보다 이른 취업이 가능했지만, 6개월 이상인 실직자 요건을 충족하기...	청년공제사업의 가입 조건은 시간이 지나면서 점차 완화되어 왔습니다. 초기에는 청년인턴으로 한정되어 있던 공제 가입 경로가 점차 확대되었습니다. 또한, 고용보험 이력 요건도 처음에는 고용보험을 처음 취득한 자로 제한되었으나, 이후에는 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하인 청년과, 가입기간이 12개월을 초과하더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자로 확대되었습니다. 이러한 변화는 청년공제 2년형에 한정된 것이었습니다[[ref1]].	[ 1 ]	mrc_question_with_1_to_4_negative

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