instruction
stringlengths 2k
6.06k
| output
stringlengths 13
1.2k
|
|---|---|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
2025 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL : Le guide demploi RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 2 Comment utiliser ce guide ? Principalement destin prsenter les diffrentes familles professionnelles (FP) composant le REM, chaque fiche quil contient comprend : - la description qualitative de la famille professionnelle et de ses comptences constitutives. La richesse et la diversit des comptences mises en uvre par chaque famille permettent de mieux apprhender son primtre. Les travaux de normalisation des comptences ont pour objectif de mieux prendre en compte lvolution des mtiers ; - la description qualitative de la famille professionnelle. Par ordre hirarchique et dcroissant, figure le nombre de filires professionnelles (FiP), demplois-types dfense (ETD) et demplois-types REM (ETR) correspondant la famille ; - la prsentation des filires professionnelles qui relvent de chaque famille professionnelle, de manire identifier facilement la filire dappartenance dun emploi. La DRH-MD met votre disposition un contact pour recueillir toute question relative au REM : drh-md-rem.assistance.fct@intradef.gouv.fr RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 3 Sommaire SOUTIEN HUMAIN FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 OPRATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 16 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 4 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE LENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT, SECOURS, INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT (SFS) 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 SOUTIEN ADMINISTRATIF FAMILLES PROFESSIONNELLES RAYONNEMENT FAMILLES PROFESSIONNELLES ACHATS (ACH) 61 ADMINISTRATION, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) 63 AIDE LA DCISION (ALD) 65 FINANCES (FIN) 67 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) 69 COMMUNICATION (COM) 72 DOCUMENTATION, ARCHIVES ET PATRIMOINE (DAP) 74 MUSIQUE (MUS) 76 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 5 HISTORIQUE Jusquen 2011, le ministre des armes disposait de sept rfrentiels mtiers pour dcrire ses emplois : le REDEF offrant une lecture ministrielle des emplois et les six rfrentiels dits gestionnaires suivants : TTA 129 : rfrentiel des emplois de larme de terre ; OPERA : rfrentiel des emplois de larme de lair ; REDEMA : rfrentiel des emplois de la marine nationale ; MORGANE : rfrentiel des emplois du personnel civil du ministre ; REFDGA : rfrentiel des emplois de la direction gnrale de larmement ; REFSSA : rfrentiel des emplois du service de sant des armes. Structurs selon une logique patrimoniale, ces rfrentiels proposaient une description des emplois faisant appel une terminologie propre chacun deux. Lobjectif poursuivi par les armes, directions et services (ADS) consistait oprer leur gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences (GPEEC), dite GPEEC oprative . Ainsi, un emploi prsentant la mme ralit professionnelle (identit des missions conduire, des activits et des comptences mettre en uvre, mme niveau de responsabilit) pouvait tre dcrit de nombreuses manires diffrentes (par exemple, emploi de secrtaire). linverse, un emploi dcrit sous la mme dnomination pouvait revtir des ralits professionnelles trs diffrentes (par exemple, emploi de logisticien). Toutefois, il appartenait aux gestionnaires de mettre en correspondance leurs emplois avec les ETD du REDEF, sous le pilotage de la DRH-MD, dans le respect des correspondances de niveau demploi et des caractristiques demploi (civil/militaire). LA CRATION DU REM, OUTIL PRCURSEUR DE LA TRANSFORMATION RH MINISTRIELLE Dans le cadre de lharmonisation des processus RH du ministre, pralable la cration dun systme dinformation des ressources humaines (SIRH) et du macro-processus de gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences , le comit dorientation fonctionnel (COF) du projet SIRH a valid, en 2010, la proposition dlaborer un rfrentiel partag des emplois et des comptences ministriel (REM) dont llaboration a dbut en 2011 et sest concrtise par un rfrentiel unique finalis en 2015 pour une mise en uvre oprationnelle en 2017. Sur la base dune description harmonise de lensemble des emplois du ministre, selon une logique de mtiers et prenant appui sur une smantique commune et partage, le REM permet de conduire la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) du ministre des armes en complmentarit des GPEEC opratives et, compter de 2019, la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) ministrielle. ce titre, il contribue : RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 6 professionnaliser et harmoniser la gestion par les comptences ; passer dun pilotage des effectifs et de la masse salariale un pilotage des comptences et de la masse salariale associe ; optimiser la description du besoin RH des employeurs du ministre des armes ; faciliter lexpression et la comprhension du besoin en ressources humaines entre gestionnaires et employeurs ; simplifier le pilotage des dmarches mtiers dites sectorielles , cest--dire celles relatives un mtier, une famille ou une filire professionnelle, aussi bien dans un cadre ministriel quinterministriel ; optimiser loutil de formation pour quil permette de gnrer et dvelopper
|
Résumé court: le personnel RH du ministre des armes ; permettre de mieux comprendre linterface entre les emplois ministriels et les emplois des autres ministres ; permettre de mieux comprendre linterface entre les emplois ministriels et les emplois de lentrepreneur ; faciliter la transition des employeurs de lentreprise publique vers lemploi ministriel ; permettre doptimiser les actions de formation en mati re de la prise en compte des besoins RH du ministre des armes ; permettre de mieux comprendre la ralit professionnelle des emplois et de faciliter leur reconversion ; faciliter la reconversion des emplois ministriels vers des emplois interministriels ou lentreprise publique ; permettre de mieux comprendre la ralit professionnelle des emplois et de faciliter leur reconversion vers lentreprise priv e.
Le REM est un outil prcurseur de la transformation RH ministrielle, permettant de professionnaliser et harmoniser la gestion par les comptences, de passer du
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
2025 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL : Le guide demploi RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 2 Comment utiliser ce guide ? Principalement destin prsenter les diffrentes familles professionnelles (FP) composant le REM, chaque fiche quil contient comprend : - la description qualitative de la famille professionnelle et de ses comptences constitutives. La richesse et la diversit des comptences mises en uvre par chaque famille permettent de mieux apprhender son primtre. Les travaux de normalisation des comptences ont pour objectif de mieux prendre en compte lvolution des mtiers ; - la description qualitative de la famille professionnelle. Par ordre hirarchique et dcroissant, figure le nombre de filires professionnelles (FiP), demplois-types dfense (ETD) et demplois-types REM (ETR) correspondant la famille ; - la prsentation des filires professionnelles qui relvent de chaque famille professionnelle, de manire identifier facilement la filire dappartenance dun emploi. La DRH-MD met votre disposition un contact pour recueillir toute question relative au REM : drh-md-rem.assistance.fct@intradef.gouv.fr RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 3 Sommaire SOUTIEN HUMAIN FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 OPRATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 16 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 4 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE LENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT, SECOURS, INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT (SFS) 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 SOUTIEN ADMINISTRATIF FAMILLES PROFESSIONNELLES RAYONNEMENT FAMILLES PROFESSIONNELLES ACHATS (ACH) 61 ADMINISTRATION, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) 63 AIDE LA DCISION (ALD) 65 FINANCES (FIN) 67 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) 69 COMMUNICATION (COM) 72 DOCUMENTATION, ARCHIVES ET PATRIMOINE (DAP) 74 MUSIQUE (MUS) 76 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 5 HISTORIQUE Jusquen 2011, le ministre des armes disposait de sept rfrentiels mtiers pour dcrire ses emplois : le REDEF offrant une lecture ministrielle des emplois et les six rfrentiels dits gestionnaires suivants : TTA 129 : rfrentiel des emplois de larme de terre ; OPERA : rfrentiel des emplois de larme de lair ; REDEMA : rfrentiel des emplois de la marine nationale ; MORGANE : rfrentiel des emplois du personnel civil du ministre ; REFDGA : rfrentiel des emplois de la direction gnrale de larmement ; REFSSA : rfrentiel des emplois du service de sant des armes. Structurs selon une logique patrimoniale, ces rfrentiels proposaient une description des emplois faisant appel une terminologie propre chacun deux. Lobjectif poursuivi par les armes, directions et services (ADS) consistait oprer leur gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences (GPEEC), dite GPEEC oprative . Ainsi, un emploi prsentant la mme ralit professionnelle (identit des missions conduire, des activits et des comptences mettre en uvre, mme niveau de responsabilit) pouvait tre dcrit de nombreuses manires diffrentes (par exemple, emploi de secrtaire). linverse, un emploi dcrit sous la mme dnomination pouvait revtir des ralits professionnelles trs diffrentes (par exemple, emploi de logisticien). Toutefois, il appartenait aux gestionnaires de mettre en correspondance leurs emplois avec les ETD du REDEF, sous le pilotage de la DRH-MD, dans le respect des correspondances de niveau demploi et des caractristiques demploi (civil/militaire). LA CRATION DU REM, OUTIL PRCURSEUR DE LA TRANSFORMATION RH MINISTRIELLE Dans le cadre de lharmonisation des processus RH du ministre, pralable la cration dun systme dinformation des ressources humaines (SIRH) et du macro-processus de gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences , le comit dorientation fonctionnel (COF) du projet SIRH a valid, en 2010, la proposition dlaborer un rfrentiel partag des emplois et des comptences ministriel (REM) dont llaboration a dbut en 2011 et sest concrtise par un rfrentiel unique finalis en 2015 pour une mise en uvre oprationnelle en 2017. Sur la base dune description harmonise de lensemble des emplois du ministre, selon une logique de mtiers et prenant appui sur une smantique commune et partage, le REM permet de conduire la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) du ministre des armes en complmentarit des GPEEC opratives et, compter de 2019, la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) ministrielle. ce titre, il contribue : RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 6 professionnaliser et harmoniser la gestion par les comptences ; passer dun pilotage des effectifs et de la masse salariale un pilotage des comptences et de la masse salariale associe ; optimiser la description du besoin RH des employeurs du ministre des armes ; faciliter lexpression et la comprhension du besoin en ressources humaines entre gestionnaires et employeurs ; simplifier le pilotage des dmarches mtiers dites sectorielles , cest--dire celles relatives un mtier, une famille ou une filire professionnelle, aussi bien dans un cadre ministriel quinterministriel ; optimiser loutil de formation pour quil permette de gnrer et dvelopper
:
|
Résumé long: RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 7 les compétences de tous les employés ; promouvoir la mobilit entre filières professionnelles et entre ministres ; faciliter les prises de decisions des gestionnaires et des employeurs ; simplifier le pilotage des dmarches de recrutement ; faciliter le maintien des dmarches de promotion et de mobilit ; simplifier loutil de gestion des ressources humaines ministrielles ; permettre aux employeurs de mieux prendre en compte les evolutions des métiers ; simplifier loutil de gestion des ressources humaines ministrielles en interne ; permettre aux employeurs de mieux tenir compte des besoins en ressources humaines a linternational.
Le guide du REM est un outil de poids pour les employeurs du ministre des armes, les directions et services, ainsi que pour les personnels du ministre et pour les ressources humaines. Il est accessible sur le site internet de la direction de la ressource humaine et de la main-d'oeuvre
|
Traduis en anglais le texte suivant :
2025 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL : Le guide demploi RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 2 Comment utiliser ce guide ? Principalement destin prsenter les diffrentes familles professionnelles (FP) composant le REM, chaque fiche quil contient comprend : - la description qualitative de la famille professionnelle et de ses comptences constitutives. La richesse et la diversit des comptences mises en uvre par chaque famille permettent de mieux apprhender son primtre. Les travaux de normalisation des comptences ont pour objectif de mieux prendre en compte lvolution des mtiers ; - la description qualitative de la famille professionnelle. Par ordre hirarchique et dcroissant, figure le nombre de filires professionnelles (FiP), demplois-types dfense (ETD) et demplois-types REM (ETR) correspondant la famille ; - la prsentation des filires professionnelles qui relvent de chaque famille professionnelle, de manire identifier facilement la filire dappartenance dun emploi. La DRH-MD met votre disposition un contact pour recueillir toute question relative au REM : drh-md-rem.assistance.fct@intradef.gouv.fr RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 3 Sommaire SOUTIEN HUMAIN FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 OPRATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 16 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 4 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE LENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT, SECOURS, INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT (SFS) 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 SOUTIEN ADMINISTRATIF FAMILLES PROFESSIONNELLES RAYONNEMENT FAMILLES PROFESSIONNELLES ACHATS (ACH) 61 ADMINISTRATION, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) 63 AIDE LA DCISION (ALD) 65 FINANCES (FIN) 67 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) 69 COMMUNICATION (COM) 72 DOCUMENTATION, ARCHIVES ET PATRIMOINE (DAP) 74 MUSIQUE (MUS) 76 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 5 HISTORIQUE Jusquen 2011, le ministre des armes disposait de sept rfrentiels mtiers pour dcrire ses emplois : le REDEF offrant une lecture ministrielle des emplois et les six rfrentiels dits gestionnaires suivants : TTA 129 : rfrentiel des emplois de larme de terre ; OPERA : rfrentiel des emplois de larme de lair ; REDEMA : rfrentiel des emplois de la marine nationale ; MORGANE : rfrentiel des emplois du personnel civil du ministre ; REFDGA : rfrentiel des emplois de la direction gnrale de larmement ; REFSSA : rfrentiel des emplois du service de sant des armes. Structurs selon une logique patrimoniale, ces rfrentiels proposaient une description des emplois faisant appel une terminologie propre chacun deux. Lobjectif poursuivi par les armes, directions et services (ADS) consistait oprer leur gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences (GPEEC), dite GPEEC oprative . Ainsi, un emploi prsentant la mme ralit professionnelle (identit des missions conduire, des activits et des comptences mettre en uvre, mme niveau de responsabilit) pouvait tre dcrit de nombreuses manires diffrentes (par exemple, emploi de secrtaire). linverse, un emploi dcrit sous la mme dnomination pouvait revtir des ralits professionnelles trs diffrentes (par exemple, emploi de logisticien). Toutefois, il appartenait aux gestionnaires de mettre en correspondance leurs emplois avec les ETD du REDEF, sous le pilotage de la DRH-MD, dans le respect des correspondances de niveau demploi et des caractristiques demploi (civil/militaire). LA CRATION DU REM, OUTIL PRCURSEUR DE LA TRANSFORMATION RH MINISTRIELLE Dans le cadre de lharmonisation des processus RH du ministre, pralable la cration dun systme dinformation des ressources humaines (SIRH) et du macro-processus de gestion prvisionnelle des effectifs, des emplois et des comptences , le comit dorientation fonctionnel (COF) du projet SIRH a valid, en 2010, la proposition dlaborer un rfrentiel partag des emplois et des comptences ministriel (REM) dont llaboration a dbut en 2011 et sest concrtise par un rfrentiel unique finalis en 2015 pour une mise en uvre oprationnelle en 2017. Sur la base dune description harmonise de lensemble des emplois du ministre, selon une logique de mtiers et prenant appui sur une smantique commune et partage, le REM permet de conduire la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) du ministre des armes en complmentarit des GPEEC opratives et, compter de 2019, la gestion prvisionnelle des ressources humaines (GPRH) ministrielle. ce titre, il contribue : RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 6 professionnaliser et harmoniser la gestion par les comptences ; passer dun pilotage des effectifs et de la masse salariale un pilotage des comptences et de la masse salariale associe ; optimiser la description du besoin RH des employeurs du ministre des armes ; faciliter lexpression et la comprhension du besoin en ressources humaines entre gestionnaires et employeurs ; simplifier le pilotage des dmarches mtiers dites sectorielles , cest--dire celles relatives un mtier, une famille ou une filire professionnelle, aussi bien dans un cadre ministriel quinterministriel ; optimiser loutil de formation pour quil permette de gnrer et dvelopper
:
|
Traduction :
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
les comptences ncessaires au besoin des employeurs ; valoriser la diversit de loffre demplois du ministre en amliorant sa lisibilit, avec pour consquence de renforcer son attractivit face la concurrence des autres fonctions publiques et du secteur priv ; mieux identifier les possibilits de parcours professionnels internes ou externes au ministre ; fluidifier, dans un contexte de transformation de la fonction publique, la mobilit du personnel civil et la reconversion du personnel militaire, dans le secteur priv comme dans les fonctions publiques, grce une meilleure corrlation des emplois de la dfense avec les emplois de rfrence du rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP). Le REM dcrit galement les comptences acquises ou dtenir pour occuper un emploi. Par consquent, il sadresse autant aux acteurs institutionnels de la fonction RH (pourvoyeurs de ressource, employeurs) quaux agents, quils soient civils ou militaires, quels que soient leurs statuts et leurs fonctions. LA STRUCTURE DU REM La structure du REM repose sur quatre niveaux : la famille professionnelle (FP) constitue un regroupement de filires professionnelles par proximit de comptences et de mtiers ; la filire professionnelle (FiP) associe un ou plusieurs emplois-types dfense (ETD), homognes en termes dactivits conduire et/ou de comptences dtenir. Une filire nappartient qu une seule famille professionnelle ; lemploi-type dfense (ETD) regroupe un ou plusieurs emplois-types REM (ETR), partageant des activits et des comptences proches et relevant dun mme niveau demploi. Cest ce niveau que le lien avec le rpertoire interministriel des mtiers de ltat (RIME) est tabli actuellement et au rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP) court terme. Un ETD est exclusif une filire ; lemploi-type REM (ETR) permet de dcrire une activit professionnelle ncessitant des comptences particulires et gnriques. LETR permet la description dun ensemble de postes dcrits en organisation par les employeurs de personnel par niveau fonctionnel (NF) ou niveau de responsabilit (NR), et par proximit dactivits et de RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 7 comptences, au sein dune filire et dune famille professionnelles donnes. Lemploi- type REM est dcrit au travers dune fiche type dtaillant sa finalit, ses missions et activits et les comptences (transverses et techniques) quil requiert. LETR dcrit une situation gnrique de travail. Toute situation individuelle et concrte de travail relve uniquement de la fiche de poste (non dcrite dans le REM). LES PRINCIPES DE CONSTRUCTION DU REM La description des ETR et leur ordonnancement doit en premier lieu rpondre la logique mtiers . Elle doit reflter lactivit mtier de lagent, indpendamment de son statut, de son corps ou de son milieu dappartenance. Certaines familles professionnelles permettent cependant de prendre en compte des spcificits de milieu. Ainsi, la construction du REM repose sur des conventions valides par le comit dorientation fonctionnelle ou par le comit directeur du REM, dont voici les principales : les familles et les filires contiennent respectivement des filires et des emplois- types qui peuvent tre communs plusieurs gestionnaires ; il nexiste pas de logique patrimoniale en matire demplois. Ainsi, le dcoupage en familles professionnelles, mme de milieu , ne procde pas dune relation dexclusivit entre la famille considre et lorganisme dsign comme conseiller coordonnateur ministriel de famille professionnelle (CCMFP) ; une filire peut contenir un trs faible nombre demplois. Sa cration est lgitime par un besoin en gestion ; une filire permet a minima de drouler un fragment de parcours professionnel dun mme mtier ; les emplois-types marqus par une couleur duniforme, dont il apparat quils dcrivent des mtiers identiques (identit des missions et activits et des comptences mettre en uvre, indpendamment de la couleur duniforme), doivent tre harmoniss ; un emploi-type ne peut tre dcrit quune seule fois. Il appartient une seule filire et une seule famille ; un emploi-type permet de dcrire plusieurs postes ; un poste peut faire rfrence plusieurs emplois-types et prendre en compte une certaine polyvalence du temps de travail. LADAPTATION DU REM AUX RALITS DE LA GESTION RH La mobilisation des acteurs du REM depuis 2011 a permis de faire de ce rfrentiel un vritable outil de gestion utilis galement en organisation. Les volutions des mtiers, des technologies et des comptences se traduisent par une actualisation rgulire du REM, organise en trois phases : actualisation de larchitecture haute (familles, filires, ETD), valide en comit directeur du REM en fin de premier semestre. Au REM 2025, larchitecture haute est RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 8 structure en 32 FP, 158 FiP et 1 511 ETD ; actualisation des emplois-types, ralise en troite collaboration avec les services de gestion des forces armes et des formations rattaches pourvoyeurs au second semestre. Le REM 2025 contient 7 151 ETR ; les emplois-types sont enrichis dans leur description avec les marquants de gestion spcifiques de chaque gestionnaire de ressource, pour faciliter leur appropriation par les chanes RH du ministre. Cette version du REM millsime 2025 constitue lunique rfrence ministrielle pour dcrire les rfrentiels en organisation A+1 2025 ainsi que la maquette A+6 2030. AVERTISSEMENTS - le sommaire offre une vue densemble des 32 familles professionnelles, rpertories en 5 catgories ; - chaque catgorie est spare des autres par un intercalaire, pour une navigation plus aise ; - chaque intercalaire reprend la liste des fiches famille qui suivent ; - la fin du document, figure un glossaire sur les acronymes ; - les informations qui suivent sont tablies la date du 1er janvier 2024. PRINCIPALES VOLUTIONS DEPUIS LE REM 2024 Ci-dessous sont rpertories les principales volutions des familles professionnelles entre le REM 2024 et le REM 2025 : - restructuration des
|
Résumé court: Le référentiel des emplois ministériels (REM) permet de valoriser les compétences nécessaires aux besoins des employeurs, d'améliorer la lisibilité de l'offre d'emploi du ministère en renforçant son attractivité face à la concurrence des autres fonctions publiques et du secteur privé. Il permet également de mieux identifier les possibilités de parcours professionnels internes ou externes au ministère et de fluidifier la mobilité du personnel civil et la reconversion du personnel militaire, dans le secteur privé comme dans les fonctions publiques, grâce à une meilleure correlation des emplois de la défense avec les emplois de référence du répertoire interministriel des métiers de l'État (RIME) et du répertoire des métiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP). Le REM décrit également les compétences acquises ou à acquérir pour occuper un emploi. Par conséquent, il s'adresse autant aux acteurs institutionnels de la fonction RH
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
les comptences ncessaires au besoin des employeurs ; valoriser la diversit de loffre demplois du ministre en amliorant sa lisibilit, avec pour consquence de renforcer son attractivit face la concurrence des autres fonctions publiques et du secteur priv ; mieux identifier les possibilits de parcours professionnels internes ou externes au ministre ; fluidifier, dans un contexte de transformation de la fonction publique, la mobilit du personnel civil et la reconversion du personnel militaire, dans le secteur priv comme dans les fonctions publiques, grce une meilleure corrlation des emplois de la dfense avec les emplois de rfrence du rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP). Le REM dcrit galement les comptences acquises ou dtenir pour occuper un emploi. Par consquent, il sadresse autant aux acteurs institutionnels de la fonction RH (pourvoyeurs de ressource, employeurs) quaux agents, quils soient civils ou militaires, quels que soient leurs statuts et leurs fonctions. LA STRUCTURE DU REM La structure du REM repose sur quatre niveaux : la famille professionnelle (FP) constitue un regroupement de filires professionnelles par proximit de comptences et de mtiers ; la filire professionnelle (FiP) associe un ou plusieurs emplois-types dfense (ETD), homognes en termes dactivits conduire et/ou de comptences dtenir. Une filire nappartient qu une seule famille professionnelle ; lemploi-type dfense (ETD) regroupe un ou plusieurs emplois-types REM (ETR), partageant des activits et des comptences proches et relevant dun mme niveau demploi. Cest ce niveau que le lien avec le rpertoire interministriel des mtiers de ltat (RIME) est tabli actuellement et au rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP) court terme. Un ETD est exclusif une filire ; lemploi-type REM (ETR) permet de dcrire une activit professionnelle ncessitant des comptences particulires et gnriques. LETR permet la description dun ensemble de postes dcrits en organisation par les employeurs de personnel par niveau fonctionnel (NF) ou niveau de responsabilit (NR), et par proximit dactivits et de RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 7 comptences, au sein dune filire et dune famille professionnelles donnes. Lemploi- type REM est dcrit au travers dune fiche type dtaillant sa finalit, ses missions et activits et les comptences (transverses et techniques) quil requiert. LETR dcrit une situation gnrique de travail. Toute situation individuelle et concrte de travail relve uniquement de la fiche de poste (non dcrite dans le REM). LES PRINCIPES DE CONSTRUCTION DU REM La description des ETR et leur ordonnancement doit en premier lieu rpondre la logique mtiers . Elle doit reflter lactivit mtier de lagent, indpendamment de son statut, de son corps ou de son milieu dappartenance. Certaines familles professionnelles permettent cependant de prendre en compte des spcificits de milieu. Ainsi, la construction du REM repose sur des conventions valides par le comit dorientation fonctionnelle ou par le comit directeur du REM, dont voici les principales : les familles et les filires contiennent respectivement des filires et des emplois- types qui peuvent tre communs plusieurs gestionnaires ; il nexiste pas de logique patrimoniale en matire demplois. Ainsi, le dcoupage en familles professionnelles, mme de milieu , ne procde pas dune relation dexclusivit entre la famille considre et lorganisme dsign comme conseiller coordonnateur ministriel de famille professionnelle (CCMFP) ; une filire peut contenir un trs faible nombre demplois. Sa cration est lgitime par un besoin en gestion ; une filire permet a minima de drouler un fragment de parcours professionnel dun mme mtier ; les emplois-types marqus par une couleur duniforme, dont il apparat quils dcrivent des mtiers identiques (identit des missions et activits et des comptences mettre en uvre, indpendamment de la couleur duniforme), doivent tre harmoniss ; un emploi-type ne peut tre dcrit quune seule fois. Il appartient une seule filire et une seule famille ; un emploi-type permet de dcrire plusieurs postes ; un poste peut faire rfrence plusieurs emplois-types et prendre en compte une certaine polyvalence du temps de travail. LADAPTATION DU REM AUX RALITS DE LA GESTION RH La mobilisation des acteurs du REM depuis 2011 a permis de faire de ce rfrentiel un vritable outil de gestion utilis galement en organisation. Les volutions des mtiers, des technologies et des comptences se traduisent par une actualisation rgulire du REM, organise en trois phases : actualisation de larchitecture haute (familles, filires, ETD), valide en comit directeur du REM en fin de premier semestre. Au REM 2025, larchitecture haute est RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 8 structure en 32 FP, 158 FiP et 1 511 ETD ; actualisation des emplois-types, ralise en troite collaboration avec les services de gestion des forces armes et des formations rattaches pourvoyeurs au second semestre. Le REM 2025 contient 7 151 ETR ; les emplois-types sont enrichis dans leur description avec les marquants de gestion spcifiques de chaque gestionnaire de ressource, pour faciliter leur appropriation par les chanes RH du ministre. Cette version du REM millsime 2025 constitue lunique rfrence ministrielle pour dcrire les rfrentiels en organisation A+1 2025 ainsi que la maquette A+6 2030. AVERTISSEMENTS - le sommaire offre une vue densemble des 32 familles professionnelles, rpertories en 5 catgories ; - chaque catgorie est spare des autres par un intercalaire, pour une navigation plus aise ; - chaque intercalaire reprend la liste des fiches famille qui suivent ; - la fin du document, figure un glossaire sur les acronymes ; - les informations qui suivent sont tablies la date du 1er janvier 2024. PRINCIPALES VOLUTIONS DEPUIS LE REM 2024 Ci-dessous sont rpertories les principales volutions des familles professionnelles entre le REM 2024 et le REM 2025 : - restructuration des
:
|
Résumé long: reorganisation de la famille professionnelle de larmement ; nouveau montage de la famille professionnelle des forces de surveillance et de police ; nouvelle famille professionnelle de la gestion de la dette et des finances publiques ; nouvelle famille professionnelle du renseignement ; nouvelle famille professionnelle de la cybersecurite ; nouveau montage de la famille professionnelle de la communication de la defense et de la diplomatie ; nouvelle famille professionnelle de la sante publique ; nouvelle famille professionnelle de la protection civile ; nouvelle famille professionnelle de la gestion des donnnes ; nouvelle famille professionnelle de la gestion du personnel ; nouvelle famille professionnelle de la gestion des ressources humaines et sociales ; nouvelle famille professionnelle de la gestion des risques et de la securite ; nouvelle famille professionnelle de lenergie ; nouvelle famille professionnelle du pétrole et des gaz ; nouvelle famille professionnelle de laménagement et de lenvironnement ; nouvelle famille professionnelle des transports et des infrastructures ; nouvelle famille professionnelle
|
Traduis en anglais le texte suivant :
les comptences ncessaires au besoin des employeurs ; valoriser la diversit de loffre demplois du ministre en amliorant sa lisibilit, avec pour consquence de renforcer son attractivit face la concurrence des autres fonctions publiques et du secteur priv ; mieux identifier les possibilits de parcours professionnels internes ou externes au ministre ; fluidifier, dans un contexte de transformation de la fonction publique, la mobilit du personnel civil et la reconversion du personnel militaire, dans le secteur priv comme dans les fonctions publiques, grce une meilleure corrlation des emplois de la dfense avec les emplois de rfrence du rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP). Le REM dcrit galement les comptences acquises ou dtenir pour occuper un emploi. Par consquent, il sadresse autant aux acteurs institutionnels de la fonction RH (pourvoyeurs de ressource, employeurs) quaux agents, quils soient civils ou militaires, quels que soient leurs statuts et leurs fonctions. LA STRUCTURE DU REM La structure du REM repose sur quatre niveaux : la famille professionnelle (FP) constitue un regroupement de filires professionnelles par proximit de comptences et de mtiers ; la filire professionnelle (FiP) associe un ou plusieurs emplois-types dfense (ETD), homognes en termes dactivits conduire et/ou de comptences dtenir. Une filire nappartient qu une seule famille professionnelle ; lemploi-type dfense (ETD) regroupe un ou plusieurs emplois-types REM (ETR), partageant des activits et des comptences proches et relevant dun mme niveau demploi. Cest ce niveau que le lien avec le rpertoire interministriel des mtiers de ltat (RIME) est tabli actuellement et au rfrentiel des mtiers commun aux trois versants de la fonction publique (RMFP) court terme. Un ETD est exclusif une filire ; lemploi-type REM (ETR) permet de dcrire une activit professionnelle ncessitant des comptences particulires et gnriques. LETR permet la description dun ensemble de postes dcrits en organisation par les employeurs de personnel par niveau fonctionnel (NF) ou niveau de responsabilit (NR), et par proximit dactivits et de RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 7 comptences, au sein dune filire et dune famille professionnelles donnes. Lemploi- type REM est dcrit au travers dune fiche type dtaillant sa finalit, ses missions et activits et les comptences (transverses et techniques) quil requiert. LETR dcrit une situation gnrique de travail. Toute situation individuelle et concrte de travail relve uniquement de la fiche de poste (non dcrite dans le REM). LES PRINCIPES DE CONSTRUCTION DU REM La description des ETR et leur ordonnancement doit en premier lieu rpondre la logique mtiers . Elle doit reflter lactivit mtier de lagent, indpendamment de son statut, de son corps ou de son milieu dappartenance. Certaines familles professionnelles permettent cependant de prendre en compte des spcificits de milieu. Ainsi, la construction du REM repose sur des conventions valides par le comit dorientation fonctionnelle ou par le comit directeur du REM, dont voici les principales : les familles et les filires contiennent respectivement des filires et des emplois- types qui peuvent tre communs plusieurs gestionnaires ; il nexiste pas de logique patrimoniale en matire demplois. Ainsi, le dcoupage en familles professionnelles, mme de milieu , ne procde pas dune relation dexclusivit entre la famille considre et lorganisme dsign comme conseiller coordonnateur ministriel de famille professionnelle (CCMFP) ; une filire peut contenir un trs faible nombre demplois. Sa cration est lgitime par un besoin en gestion ; une filire permet a minima de drouler un fragment de parcours professionnel dun mme mtier ; les emplois-types marqus par une couleur duniforme, dont il apparat quils dcrivent des mtiers identiques (identit des missions et activits et des comptences mettre en uvre, indpendamment de la couleur duniforme), doivent tre harmoniss ; un emploi-type ne peut tre dcrit quune seule fois. Il appartient une seule filire et une seule famille ; un emploi-type permet de dcrire plusieurs postes ; un poste peut faire rfrence plusieurs emplois-types et prendre en compte une certaine polyvalence du temps de travail. LADAPTATION DU REM AUX RALITS DE LA GESTION RH La mobilisation des acteurs du REM depuis 2011 a permis de faire de ce rfrentiel un vritable outil de gestion utilis galement en organisation. Les volutions des mtiers, des technologies et des comptences se traduisent par une actualisation rgulire du REM, organise en trois phases : actualisation de larchitecture haute (familles, filires, ETD), valide en comit directeur du REM en fin de premier semestre. Au REM 2025, larchitecture haute est RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 8 structure en 32 FP, 158 FiP et 1 511 ETD ; actualisation des emplois-types, ralise en troite collaboration avec les services de gestion des forces armes et des formations rattaches pourvoyeurs au second semestre. Le REM 2025 contient 7 151 ETR ; les emplois-types sont enrichis dans leur description avec les marquants de gestion spcifiques de chaque gestionnaire de ressource, pour faciliter leur appropriation par les chanes RH du ministre. Cette version du REM millsime 2025 constitue lunique rfrence ministrielle pour dcrire les rfrentiels en organisation A+1 2025 ainsi que la maquette A+6 2030. AVERTISSEMENTS - le sommaire offre une vue densemble des 32 familles professionnelles, rpertories en 5 catgories ; - chaque catgorie est spare des autres par un intercalaire, pour une navigation plus aise ; - chaque intercalaire reprend la liste des fiches famille qui suivent ; - la fin du document, figure un glossaire sur les acronymes ; - les informations qui suivent sont tablies la date du 1er janvier 2024. PRINCIPALES VOLUTIONS DEPUIS LE REM 2024 Ci-dessous sont rpertories les principales volutions des familles professionnelles entre le REM 2024 et le REM 2025 : - restructuration des
:
|
Traduction : la filire de la gestion de lappui logistique (FiP GAL) a disparu et est remplacée par les filires de la gestion logistique de lappui (FiP GLA) et de la gestion des stocks et des fournitures (FiP GSF) ; - restructuration des
: la filire de la gestion financiere de lappui (FiP GFA) a disparu et est remplacée par les filires de comptabilite (FiP CPT) et de gestion financiere (FiP GFM) ; - restructuration des
: la filire de la gestion de lappui informatique (FiP GAI) a disparu et est remplacée par les filires de gestion des infrastructures technologiques (FiP GIT) et de gestion des systmes dinformation (FiP GSI) ; - restructuration des
: la filire de la gestion des ressources humaines (FiP GRH) a disparu et est remplacée par les filires de gestion du personnel civil (FiP G
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
filires professionnelles (6 fermetures, 2 modifications, 1 cration) de la famille professionnelle sant ; - fermeture de la filire professionnelle contre-prolifration nuclaire dans la famille professionnelle exploitation nuclaire de dfense ; - cration de la filire professionnelle tudes laboratoire soutien de lhomme dans la famille professionnelle soutien de lhomme ; - changement des appellations des familles professionnelles commandement, contrle et environnement des oprations aronautiques et spatiales et soutien et management de lnergie de mobilit ; - dplacement de la filire professionnelle imprimerie reprographie diffusion de la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses vers la famille professionnelle communication ; - cration ou volutions substantielles dETR et de comptences lis lorganisation de lAdT (FP OMT), aux drones (FP CCA, CAE, RNS), lIA, aux technologies RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 9 quantiques, la cyberscurit (FP SIC), aux missions de consulting (FP ALD), au Sgur de la Sant (FP SAN), la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (FP SFS), etc. 10 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 10 OPERATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 15 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 10 CONDUITE DES ARONEFS (CAE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 11 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Commandement dunit arienne Drones Membre dquipage Navigateurs officiers systmes darmes Pilote 45 emplois-types dfense (ETD) 180 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Pilote de chasse/Chef de patrouille Quelles sont vos missions principales ? Ma qualification de pilote de chasse me permet de conduire une patrouille de quatre avions de chasse au combat qui participe la surveillance de lespace arien franais et aux oprations extrieures (Sahel, Irak-Syrie, etc). Au titre de mes fonctions, je contribue galement la monte en comptences des jeunes pilotes qui arrivent dans lunit. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? La matrise des airs est vitale dans les engagements modernes ainsi que dans la protection des intrts de la France. Sans la composante arienne, le ministre des armes ne peut assurer pleinement la scurit des Franais. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissances aronautiques approfondies ; o Esprit dinitiative ; o Matrise de tous les aspects du combat arien. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 12 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 13 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 8 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur arien Commandement d'entits aronautiques Contrle arien Dfense sol-air Espace Formation entrainement forces ariennes Prparation, planification, conduite Scurit arienne 89 emplois-types dfense (ETD) 408 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Premier contrleur de la circulation arienne Quelles sont vos missions principales ? Contrleur de circulation arienne, je guide les aronefs sur larodrome et dans les diffrentes zones aronautiques. Jassure leur scurit jour et nuit par toutes conditions mtorologiques. En cela, mon mtier est en tout point identique celui dun contrleur arien civil. Toutefois mon statut militaire me permet de guider les aronefs notamment dans le cadre des oprations extrieures. Enfin, mon exprience me permet de participer la formation des jeunes contrleurs. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier contribue avant tout garantir les bonnes conditions de circulation arienne et prvenir les collisions en organisant le trafic. Par ailleurs, assurer la bonne ralisation des oprations militaires modernes dans lespace arien est indispensable la protection de la population et du territoire franais. Cette mission participe ainsi la prservation de la souverainet nationale. Quelles sont les comptences clefs de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissance aronautiques approfondies ; o Matrise motionnelle. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 14 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET
|
Résumé court: DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES
La famille professionnelle Exploitation nuclaire de dfinance regroupe les emplois relatifs la gestion et la maintenance des installations d'exploitation nuclaire de dfinance. Les emplois de cette famille professionnelle ont pour objectif la production et la maintenance de lnergie nuclaire pour les forces armes et la sant de la nation. Les emplois de cette famille professionnelle sont exercs dans les sites nuclaires et les ateliers de maintenance. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel civil, mais des personnels militaire peuvent aussi y travailler.
RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 15
COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP)
3 filires professionnelles (FiP)
* Prparation, planification et conduite des oprations nuclaires
* Maintenance de linstallation nuclaire et de l'energie nuclaire
* Gestion
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
filires professionnelles (6 fermetures, 2 modifications, 1 cration) de la famille professionnelle sant ; - fermeture de la filire professionnelle contre-prolifration nuclaire dans la famille professionnelle exploitation nuclaire de dfense ; - cration de la filire professionnelle tudes laboratoire soutien de lhomme dans la famille professionnelle soutien de lhomme ; - changement des appellations des familles professionnelles commandement, contrle et environnement des oprations aronautiques et spatiales et soutien et management de lnergie de mobilit ; - dplacement de la filire professionnelle imprimerie reprographie diffusion de la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses vers la famille professionnelle communication ; - cration ou volutions substantielles dETR et de comptences lis lorganisation de lAdT (FP OMT), aux drones (FP CCA, CAE, RNS), lIA, aux technologies RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 9 quantiques, la cyberscurit (FP SIC), aux missions de consulting (FP ALD), au Sgur de la Sant (FP SAN), la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (FP SFS), etc. 10 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 10 OPERATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 15 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 10 CONDUITE DES ARONEFS (CAE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 11 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Commandement dunit arienne Drones Membre dquipage Navigateurs officiers systmes darmes Pilote 45 emplois-types dfense (ETD) 180 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Pilote de chasse/Chef de patrouille Quelles sont vos missions principales ? Ma qualification de pilote de chasse me permet de conduire une patrouille de quatre avions de chasse au combat qui participe la surveillance de lespace arien franais et aux oprations extrieures (Sahel, Irak-Syrie, etc). Au titre de mes fonctions, je contribue galement la monte en comptences des jeunes pilotes qui arrivent dans lunit. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? La matrise des airs est vitale dans les engagements modernes ainsi que dans la protection des intrts de la France. Sans la composante arienne, le ministre des armes ne peut assurer pleinement la scurit des Franais. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissances aronautiques approfondies ; o Esprit dinitiative ; o Matrise de tous les aspects du combat arien. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 12 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 13 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 8 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur arien Commandement d'entits aronautiques Contrle arien Dfense sol-air Espace Formation entrainement forces ariennes Prparation, planification, conduite Scurit arienne 89 emplois-types dfense (ETD) 408 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Premier contrleur de la circulation arienne Quelles sont vos missions principales ? Contrleur de circulation arienne, je guide les aronefs sur larodrome et dans les diffrentes zones aronautiques. Jassure leur scurit jour et nuit par toutes conditions mtorologiques. En cela, mon mtier est en tout point identique celui dun contrleur arien civil. Toutefois mon statut militaire me permet de guider les aronefs notamment dans le cadre des oprations extrieures. Enfin, mon exprience me permet de participer la formation des jeunes contrleurs. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier contribue avant tout garantir les bonnes conditions de circulation arienne et prvenir les collisions en organisant le trafic. Par ailleurs, assurer la bonne ralisation des oprations militaires modernes dans lespace arien est indispensable la protection de la population et du territoire franais. Cette mission participe ainsi la prservation de la souverainet nationale. Quelles sont les comptences clefs de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissance aronautiques approfondies ; o Matrise motionnelle. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 14 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET
:
|
Résumé long: Les emplois relatifs la gestion des installations nuclaires militaires et leur maintenance sont regroup s dans la filire "Exploitation nuclaire de dfense". Elle comprend le personnel navigant de l'arme nuclaire, les officiers d'armes nuclaires, les personnels de maintenance, les personnels de radioprotection, les personnels de sant et la scurit des installations. Les emplois de cette filire sont exercs dans les bases nuclaires. Les emplois de cette filire sont occups majoritairement par du personnel militaire nuclaire.
Les emplois sont distribu s en trois sous-filires :
1. le sous-filire "Navigation et conduite des aronefs nuclaires" comprend les pilotes, les navigateurs officiers systèmes d'armes et les membres d'équipage des sous-marins nucléaires et des bombardiers stratégiques.
2. le sous-filire "Maintenance et maintenance avancée" comprend les personnels de maintenance et les personnels de maintenance avancée qui
|
Traduis en anglais le texte suivant :
filires professionnelles (6 fermetures, 2 modifications, 1 cration) de la famille professionnelle sant ; - fermeture de la filire professionnelle contre-prolifration nuclaire dans la famille professionnelle exploitation nuclaire de dfense ; - cration de la filire professionnelle tudes laboratoire soutien de lhomme dans la famille professionnelle soutien de lhomme ; - changement des appellations des familles professionnelles commandement, contrle et environnement des oprations aronautiques et spatiales et soutien et management de lnergie de mobilit ; - dplacement de la filire professionnelle imprimerie reprographie diffusion de la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses vers la famille professionnelle communication ; - cration ou volutions substantielles dETR et de comptences lis lorganisation de lAdT (FP OMT), aux drones (FP CCA, CAE, RNS), lIA, aux technologies RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 9 quantiques, la cyberscurit (FP SIC), aux missions de consulting (FP ALD), au Sgur de la Sant (FP SAN), la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (FP SFS), etc. 10 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 10 OPERATIONS MILITAIRES FAMILLES PROFESSIONNELLES CONDUITE DES ARONEFS (CAE) 10 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) 12 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) 14 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) 15 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) 18 RENSEIGNEMENT (RNS) 20 SCURIT PUBLIQUE (SCP) 22 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 10 CONDUITE DES ARONEFS (CAE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 11 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Commandement dunit arienne Drones Membre dquipage Navigateurs officiers systmes darmes Pilote 45 emplois-types dfense (ETD) 180 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Pilote de chasse/Chef de patrouille Quelles sont vos missions principales ? Ma qualification de pilote de chasse me permet de conduire une patrouille de quatre avions de chasse au combat qui participe la surveillance de lespace arien franais et aux oprations extrieures (Sahel, Irak-Syrie, etc). Au titre de mes fonctions, je contribue galement la monte en comptences des jeunes pilotes qui arrivent dans lunit. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? La matrise des airs est vitale dans les engagements modernes ainsi que dans la protection des intrts de la France. Sans la composante arienne, le ministre des armes ne peut assurer pleinement la scurit des Franais. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissances aronautiques approfondies ; o Esprit dinitiative ; o Matrise de tous les aspects du combat arien. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 12 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 13 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 8 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur arien Commandement d'entits aronautiques Contrle arien Dfense sol-air Espace Formation entrainement forces ariennes Prparation, planification, conduite Scurit arienne 89 emplois-types dfense (ETD) 408 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Premier contrleur de la circulation arienne Quelles sont vos missions principales ? Contrleur de circulation arienne, je guide les aronefs sur larodrome et dans les diffrentes zones aronautiques. Jassure leur scurit jour et nuit par toutes conditions mtorologiques. En cela, mon mtier est en tout point identique celui dun contrleur arien civil. Toutefois mon statut militaire me permet de guider les aronefs notamment dans le cadre des oprations extrieures. Enfin, mon exprience me permet de participer la formation des jeunes contrleurs. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier contribue avant tout garantir les bonnes conditions de circulation arienne et prvenir les collisions en organisant le trafic. Par ailleurs, assurer la bonne ralisation des oprations militaires modernes dans lespace arien est indispensable la protection de la population et du territoire franais. Cette mission participe ainsi la prservation de la souverainet nationale. Quelles sont les comptences clefs de votre mtier ? o Ractivit ; o Anticipation ; o Connaissance aronautiques approfondies ; o Matrise motionnelle. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 14 EXPLOITATION NUCLAIRE DE DFENSE (NUC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET
:
|
Traduction : Les emplois lis aux métiers qui permettent d'exploiter les installations militaires nucléaires et des équipements de protection civile du nucléaire civil. Les emplois sont exerçés sur les sites nucléaires militaires, dans des unités opérationnelles, des unités de soutien, des unités de surveillance, des écoles d'apprentissage, des tats-majors, des structures C2 (Command and Control), des unités interarmes et interalliées. Les employés sont majoritairement des militaires.
: 6 filières professionnelles (FiP)
- Installations militaires nucléaires
- Exploitation du site nucléaire
- Exploitation des équipements de protection civile du nucléaire civil
- Maintenance des équipements nucléaires et de protection civile
- Formation et entrainement des forces nucléaires
- Sécurité nucléaire
: 18 emplois-types Dfense (ETD)
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille Exploitation nuclaire de dfense regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant lexercice des responsabilits dexploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux diffrents stades des programmes darmement pralables leur utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements . La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition dinfrastructures, ni les fonctions dassistance la matrise douvrage des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire . RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 15 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Armes nuclaires composante aroporte Armes nuclaires composante sous-marine Exploitation de la propulsion nuclaire Prvention et matrise du risque nuclaire 28 emplois-types dfense (ETD) 117 emplois-types REM (ETR) PAROLES DEXPERT : Technicien atomicien du racteur nuclaire des sous-marins Quelles sont vos missions principales ? bord dun sous-marin nuclaire lanceur dengins (SNLE), jai pour mission dassurer la mise en uvre du racteur nuclaire permettant la propulsion du sous-marin et de participer son entretien. Je peux galement oprer terre dans des missions dexpertise, de formation ou dentranement des quipages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier est indispensable la conduite de la propulsion nuclaire des SNLE qui leur permet de patrouiller en immersion, en toute discrtion, pendant plusieurs mois. De plus, je contribue lapplication bord des rgles de scurit nuclaire. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Expertise technique ; o Analyser et synthtiser les informations de conduite de la chaufferie ; o Travailler en quipe ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 16 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 17 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Action de ltat en mer Armement naval Assaut naval Conduite nautique et service courant Environnement des aronefs embarqus Exploitation de lenvironnement maritime Lutte maritime au-dessus de la surface Conduite de la plateforme des navires Lutte anti-sous-marine Commandement, conduite et prparation des forces navales Maintien en condition oprationnelle des navires et des matriels navals Oprations de sous-marins Plonge humaine, matrise des fonds marins et guerre des mines 116 emplois-types dfense (ETD) 457 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien lutte sous-marine bord dun navire de combat Quelles sont vos missions principales ? bord dun navire de combat, je contribue la mise en uvre de la lutte anti-sous-marine en oprant les systmes de dtection anti-sous-marine (sonars) remorqus, les torpilles et les leurres anti-torpilles. Comme oprateur sonar classificateur, je suis charg didentifier les diffrents bruits (sous-marins et navires militaires, cargos, navires de pche) que les sonars dtectent, afin dtablir la situation tactique du navire et de favoriser la prise de dcision oprationnelle. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par mon action, je contribue directement lefficacit oprationnelle dun btiment de combat, acteur-cl de la mission de dissuasion assigne la marine nationale, et engag dans de nombreux dploiements oprationnels. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Capacit travailler en quipe ; o Matrise des savoir-faire techniques et tactiques des oprations navales ; o Capacit danalyse ; o Connaissances hydrauliques. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 18 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Oprations en milieu terrestre regroupe lensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de lexcution de lensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et la protection des forces lors dun stationnement temporaire comme de longue dure. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun dentre eux Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Les emplois lis lenvironnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 19 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur terrestre Appui artillerie Combat du gnie et appui au dploiement des forces Combat de linfanterie Combat des blinds Emploi des forces et conduite des oprations terrestres Entranement et engagement des forces
|
Résumé court: La famille Exploitation nuclaire de défense regroupe les emplois nécessitant une compétence en technique ou en sécurité nucléaire et permettant l’exercice des responsabilités d’exploitation nucléaire des systèmes et installations, conformément aux règles de sécurité nucléaire. Cela comprend le soutien en service des systèmes et installations ainsi que l’application de mesures de prévention et de maîtrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux différents stades des programmes d’armement pratiquables leur utilisation, lesquels relvent de la famille systèmes de forces, systèmes d’armes et équipements. La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou opérations d’acquisition d’infrastructures, ni les fonctions d’assistance à la maîtrise du travail des opérateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobili
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille Exploitation nuclaire de dfense regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant lexercice des responsabilits dexploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux diffrents stades des programmes darmement pralables leur utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements . La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition dinfrastructures, ni les fonctions dassistance la matrise douvrage des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire . RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 15 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Armes nuclaires composante aroporte Armes nuclaires composante sous-marine Exploitation de la propulsion nuclaire Prvention et matrise du risque nuclaire 28 emplois-types dfense (ETD) 117 emplois-types REM (ETR) PAROLES DEXPERT : Technicien atomicien du racteur nuclaire des sous-marins Quelles sont vos missions principales ? bord dun sous-marin nuclaire lanceur dengins (SNLE), jai pour mission dassurer la mise en uvre du racteur nuclaire permettant la propulsion du sous-marin et de participer son entretien. Je peux galement oprer terre dans des missions dexpertise, de formation ou dentranement des quipages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier est indispensable la conduite de la propulsion nuclaire des SNLE qui leur permet de patrouiller en immersion, en toute discrtion, pendant plusieurs mois. De plus, je contribue lapplication bord des rgles de scurit nuclaire. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Expertise technique ; o Analyser et synthtiser les informations de conduite de la chaufferie ; o Travailler en quipe ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 16 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 17 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Action de ltat en mer Armement naval Assaut naval Conduite nautique et service courant Environnement des aronefs embarqus Exploitation de lenvironnement maritime Lutte maritime au-dessus de la surface Conduite de la plateforme des navires Lutte anti-sous-marine Commandement, conduite et prparation des forces navales Maintien en condition oprationnelle des navires et des matriels navals Oprations de sous-marins Plonge humaine, matrise des fonds marins et guerre des mines 116 emplois-types dfense (ETD) 457 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien lutte sous-marine bord dun navire de combat Quelles sont vos missions principales ? bord dun navire de combat, je contribue la mise en uvre de la lutte anti-sous-marine en oprant les systmes de dtection anti-sous-marine (sonars) remorqus, les torpilles et les leurres anti-torpilles. Comme oprateur sonar classificateur, je suis charg didentifier les diffrents bruits (sous-marins et navires militaires, cargos, navires de pche) que les sonars dtectent, afin dtablir la situation tactique du navire et de favoriser la prise de dcision oprationnelle. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par mon action, je contribue directement lefficacit oprationnelle dun btiment de combat, acteur-cl de la mission de dissuasion assigne la marine nationale, et engag dans de nombreux dploiements oprationnels. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Capacit travailler en quipe ; o Matrise des savoir-faire techniques et tactiques des oprations navales ; o Capacit danalyse ; o Connaissances hydrauliques. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 18 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Oprations en milieu terrestre regroupe lensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de lexcution de lensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et la protection des forces lors dun stationnement temporaire comme de longue dure. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun dentre eux Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Les emplois lis lenvironnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 19 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur terrestre Appui artillerie Combat du gnie et appui au dploiement des forces Combat de linfanterie Combat des blinds Emploi des forces et conduite des oprations terrestres Entranement et engagement des forces
:
|
Résumé long: Mise en oeuvre des moyens de communication et des systmes de navigation et de positionnement : Mise en oeuvre des systmes dappui (logistique, munitions et cartes) : Mise en oeuvre des moyens de protection individuelle et collective : Conduite des oprations dappui-feu : Participation la conduite des oprations de la force dappui-feu : Participation la conduite des oprations de la force dinfanterie : Participation la conduite des oprations de la force blind : Participation la conduite des oprations de la force air-sol : Participation la conduite des oprations de la force de linfanterie motorisée : Participation la conduite des oprations de la force de la cmpagne : Participation la conduite des oprations de la force de la guerre de linfanterie : Participation la conduite des oprations de la force dappui-feu de la marine nationale : Participation la conduite des
|
Traduis en anglais le texte suivant :
DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille Exploitation nuclaire de dfense regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant lexercice des responsabilits dexploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux diffrents stades des programmes darmement pralables leur utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements . La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition dinfrastructures, ni les fonctions dassistance la matrise douvrage des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire . RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 15 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Armes nuclaires composante aroporte Armes nuclaires composante sous-marine Exploitation de la propulsion nuclaire Prvention et matrise du risque nuclaire 28 emplois-types dfense (ETD) 117 emplois-types REM (ETR) PAROLES DEXPERT : Technicien atomicien du racteur nuclaire des sous-marins Quelles sont vos missions principales ? bord dun sous-marin nuclaire lanceur dengins (SNLE), jai pour mission dassurer la mise en uvre du racteur nuclaire permettant la propulsion du sous-marin et de participer son entretien. Je peux galement oprer terre dans des missions dexpertise, de formation ou dentranement des quipages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier est indispensable la conduite de la propulsion nuclaire des SNLE qui leur permet de patrouiller en immersion, en toute discrtion, pendant plusieurs mois. De plus, je contribue lapplication bord des rgles de scurit nuclaire. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Expertise technique ; o Analyser et synthtiser les informations de conduite de la chaufferie ; o Travailler en quipe ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 16 OPRATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 17 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Action de ltat en mer Armement naval Assaut naval Conduite nautique et service courant Environnement des aronefs embarqus Exploitation de lenvironnement maritime Lutte maritime au-dessus de la surface Conduite de la plateforme des navires Lutte anti-sous-marine Commandement, conduite et prparation des forces navales Maintien en condition oprationnelle des navires et des matriels navals Oprations de sous-marins Plonge humaine, matrise des fonds marins et guerre des mines 116 emplois-types dfense (ETD) 457 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien lutte sous-marine bord dun navire de combat Quelles sont vos missions principales ? bord dun navire de combat, je contribue la mise en uvre de la lutte anti-sous-marine en oprant les systmes de dtection anti-sous-marine (sonars) remorqus, les torpilles et les leurres anti-torpilles. Comme oprateur sonar classificateur, je suis charg didentifier les diffrents bruits (sous-marins et navires militaires, cargos, navires de pche) que les sonars dtectent, afin dtablir la situation tactique du navire et de favoriser la prise de dcision oprationnelle. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par mon action, je contribue directement lefficacit oprationnelle dun btiment de combat, acteur-cl de la mission de dissuasion assigne la marine nationale, et engag dans de nombreux dploiements oprationnels. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Capacit travailler en quipe ; o Matrise des savoir-faire techniques et tactiques des oprations navales ; o Capacit danalyse ; o Connaissances hydrauliques. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 18 OPRATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Oprations en milieu terrestre regroupe lensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de lexcution de lensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et la protection des forces lors dun stationnement temporaire comme de longue dure. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun dentre eux Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Les emplois lis lenvironnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 19 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Acheminement par vecteur terrestre Appui artillerie Combat du gnie et appui au dploiement des forces Combat de linfanterie Combat des blinds Emploi des forces et conduite des oprations terrestres Entranement et engagement des forces
:
|
Traduction : Entranement des forces Engagement des forces Entranement des forces et engagement des forces Logistique du personnel du combattant
107 emplois-types dfense (ETD) 193 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Caporal-chef du peloton dartillerie Quelles sont vos missions principales? bord de mon peloton dartillerie, jai pour mission dorganiser et de commander mes hommes, dorganiser le soutien logistique et de commander les oprations de combat. Joue un rle dans la coordination des actions de lartillerie avec les autres unit s de la force. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre? Je joue un rle essentiel dans les missions de la force, en participant au combat dans les reprsents du ministre. Quelles sont les comptences cls de votre mtier? o Capacit diriger un peloton ; o Savoir-faire dans le domaine de la logistique ; o Capacit en
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
terrestres Nuclaire, radiologique, biologique, chimique Protection des forces et cynotechnie 95 emplois-types dfense (ETD) 952 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Chef de groupe de combat dinfanterie Quelles sont vos missions principales ? En mtropole comme en oprations, jassure le commandement dun groupe de combat compos de deux trinmes de fantassins, dun tireur de prcision et dun vhicule blind arm par un pilote et un tireur. Mon rle est de garantir lexcution de la mission qui mest confie en coordonnant laction de mes hommes dont jai assur la prparation au combat par leur instruction et leur entranement. Je massure de leur tat de fatigue et de stress pour garantir leur efficacit dans la dure. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Aujourdhui, le groupe de combat dinfanterie est la cellule tactique de base qui permet loccupation du terrain. Son dploiement contribue la russite de la mission confie au chef de groupe. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Initiative ; o Exemplarit ; o Charisme / leadership ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 20 RENSEIGNEMENT (RNS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Renseignement regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 21 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Drones de renseignement Exploitation du renseignement Filire transverse renseignement Gographie Imagerie Linguiste dcoute Renseignement dorigine humaine Renseignement dorigine cyber Renseignement dorigine lectromagntique 75 emplois-types dfense (ETD) 343 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert exploitation Quelles sont vos missions principales ? Jassure lexploitation au niveau stratgique du renseignement fourni par des capteurs et ou des sources dune grande varit sur une zone de crise, une aire gographique donne ou une thmatique spcifique. Janalyse les informations fournies et je produis des notes destines aux autorits civiles et militaires, aux commandements oprationnels et aux partenaires franais et trangers appartenant la communaut du renseignement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par lexploitation des informations que jassure, mon mtier contribue ce que les responsables civils et militaires du ministre disposent dune vision argumente et dune autonomie dapprciation dune situation, notamment dans les zones de crises. Il doit galement pouvoir sappuyer sur le renseignement dintrt militaire pour conduire lanticipation stratgique. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Analyse et synthse ; o Qualits rdactionnelles ; o Culture gnrale ; o Savoir se remettre en question. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 22 SCURIT PUBLIQUE (SCP) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "scurit publique" regroupe les emplois lis directement aux mtiers de police et de la scurit publique. Ces emplois concernent les units des gendarmeries spcialises qui sont mises pour emploi auprs du ministre des armes. Ces emplois sont exercs exclusivement par des militaires de la gendarmerie et requirent soit des comptences judiciaires, soit une exprience professionnelle avre dans ce domaine. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 23 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Police judiciaire Scurit publique en milieu spcialis Transverse scurit publique 28 emplois-types dfense (ETD) 75 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Enquteur unit navigante de scurit publique en milieu spcialis suprieur Quelles sont vos missions principales ? bord dun patrouilleur de la gendarmerie maritime, jexcute des missions de police administrative, de police judiciaire, ainsi que de nature militaire, comme le recueil de renseignement militaire. Ces missions sexercent sur lensemble du littoral mtropolitain et ultra-marin, directement au contact des acteurs du monde maritime, tant administratifs (douane, affaires maritimes) quconomiques (pcheurs, fret maritime). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel de garantir la souverainet de la France dans le deuxime plus grand espace maritime mondial. Lapport dune capacit de police gnrale (contrle des pches, lutte contre les trafics notamment) est ncessaire aux missions de sauvegarde maritime dans la Zone conomique Exclusive mais galement dans les emprises de la marine nationale et les ports civils. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ladaptation son milieu dintervention ; o La matrise de connaissances en procdure pnale et en droit maritime ; o La pratique des techniques denqute judiciaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 24 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 27 Soutien humain FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 25 ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Enseignement,
|
Résumé court: formation, lives et cadres en coles regroupe les emplois relatifs l'enseignement, la formation, les cadres en cole et les emplois connexes. Ces emplois sont exercs dans les coes l'enseignement professionnel, l'enseignement par correspondance et les cadres en cole. Les cadres en cole sont des fonctionnaires de l'Etat chargs de gvrer les coes de l'Etat. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTIER 26 CARRIERE D'ETAT DES ECOLES CIVIQUES (CEC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Carrire d'Etat des ecoles civiques regroupe les cadres de l'Etat chargs de gvrer les coes civiques. Ces coes sont des coes publics qui proposent des activites culturelles et sportives. Les cadres de l'Etat gvrerant ces coes sont des fonction
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
terrestres Nuclaire, radiologique, biologique, chimique Protection des forces et cynotechnie 95 emplois-types dfense (ETD) 952 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Chef de groupe de combat dinfanterie Quelles sont vos missions principales ? En mtropole comme en oprations, jassure le commandement dun groupe de combat compos de deux trinmes de fantassins, dun tireur de prcision et dun vhicule blind arm par un pilote et un tireur. Mon rle est de garantir lexcution de la mission qui mest confie en coordonnant laction de mes hommes dont jai assur la prparation au combat par leur instruction et leur entranement. Je massure de leur tat de fatigue et de stress pour garantir leur efficacit dans la dure. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Aujourdhui, le groupe de combat dinfanterie est la cellule tactique de base qui permet loccupation du terrain. Son dploiement contribue la russite de la mission confie au chef de groupe. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Initiative ; o Exemplarit ; o Charisme / leadership ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 20 RENSEIGNEMENT (RNS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Renseignement regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 21 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Drones de renseignement Exploitation du renseignement Filire transverse renseignement Gographie Imagerie Linguiste dcoute Renseignement dorigine humaine Renseignement dorigine cyber Renseignement dorigine lectromagntique 75 emplois-types dfense (ETD) 343 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert exploitation Quelles sont vos missions principales ? Jassure lexploitation au niveau stratgique du renseignement fourni par des capteurs et ou des sources dune grande varit sur une zone de crise, une aire gographique donne ou une thmatique spcifique. Janalyse les informations fournies et je produis des notes destines aux autorits civiles et militaires, aux commandements oprationnels et aux partenaires franais et trangers appartenant la communaut du renseignement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par lexploitation des informations que jassure, mon mtier contribue ce que les responsables civils et militaires du ministre disposent dune vision argumente et dune autonomie dapprciation dune situation, notamment dans les zones de crises. Il doit galement pouvoir sappuyer sur le renseignement dintrt militaire pour conduire lanticipation stratgique. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Analyse et synthse ; o Qualits rdactionnelles ; o Culture gnrale ; o Savoir se remettre en question. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 22 SCURIT PUBLIQUE (SCP) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "scurit publique" regroupe les emplois lis directement aux mtiers de police et de la scurit publique. Ces emplois concernent les units des gendarmeries spcialises qui sont mises pour emploi auprs du ministre des armes. Ces emplois sont exercs exclusivement par des militaires de la gendarmerie et requirent soit des comptences judiciaires, soit une exprience professionnelle avre dans ce domaine. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 23 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Police judiciaire Scurit publique en milieu spcialis Transverse scurit publique 28 emplois-types dfense (ETD) 75 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Enquteur unit navigante de scurit publique en milieu spcialis suprieur Quelles sont vos missions principales ? bord dun patrouilleur de la gendarmerie maritime, jexcute des missions de police administrative, de police judiciaire, ainsi que de nature militaire, comme le recueil de renseignement militaire. Ces missions sexercent sur lensemble du littoral mtropolitain et ultra-marin, directement au contact des acteurs du monde maritime, tant administratifs (douane, affaires maritimes) quconomiques (pcheurs, fret maritime). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel de garantir la souverainet de la France dans le deuxime plus grand espace maritime mondial. Lapport dune capacit de police gnrale (contrle des pches, lutte contre les trafics notamment) est ncessaire aux missions de sauvegarde maritime dans la Zone conomique Exclusive mais galement dans les emprises de la marine nationale et les ports civils. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ladaptation son milieu dintervention ; o La matrise de connaissances en procdure pnale et en droit maritime ; o La pratique des techniques denqute judiciaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 24 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 27 Soutien humain FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 25 ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Enseignement,
:
|
Résumé long: formation, :vies et :cadres en :coles (ENS) regroupe les emplois lis rattachs aux enseignements, aux formations, aux vies et aux cadres en coles. Ces emplois sont exercs exclusivement par des militaires de la gendarmerie et leur caractre est de porter au niveau de l'armes et des services de securite du ministre un soutien dans les missions de formation, d'enseignement, de vie et de cadres. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 26 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Enseignement des cadres de la gendarmerie Enseignement des cadres de la gendarmerie maritime Enseignement des cadres de la gendarmerie nationale 9 emplois-types dfense (ETD) 28 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Professeur de formation d'intervention Qu
|
Traduis en anglais le texte suivant :
terrestres Nuclaire, radiologique, biologique, chimique Protection des forces et cynotechnie 95 emplois-types dfense (ETD) 952 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Chef de groupe de combat dinfanterie Quelles sont vos missions principales ? En mtropole comme en oprations, jassure le commandement dun groupe de combat compos de deux trinmes de fantassins, dun tireur de prcision et dun vhicule blind arm par un pilote et un tireur. Mon rle est de garantir lexcution de la mission qui mest confie en coordonnant laction de mes hommes dont jai assur la prparation au combat par leur instruction et leur entranement. Je massure de leur tat de fatigue et de stress pour garantir leur efficacit dans la dure. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Aujourdhui, le groupe de combat dinfanterie est la cellule tactique de base qui permet loccupation du terrain. Son dploiement contribue la russite de la mission confie au chef de groupe. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Initiative ; o Exemplarit ; o Charisme / leadership ; o Pdagogie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 20 RENSEIGNEMENT (RNS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Renseignement regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 21 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Drones de renseignement Exploitation du renseignement Filire transverse renseignement Gographie Imagerie Linguiste dcoute Renseignement dorigine humaine Renseignement dorigine cyber Renseignement dorigine lectromagntique 75 emplois-types dfense (ETD) 343 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert exploitation Quelles sont vos missions principales ? Jassure lexploitation au niveau stratgique du renseignement fourni par des capteurs et ou des sources dune grande varit sur une zone de crise, une aire gographique donne ou une thmatique spcifique. Janalyse les informations fournies et je produis des notes destines aux autorits civiles et militaires, aux commandements oprationnels et aux partenaires franais et trangers appartenant la communaut du renseignement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Par lexploitation des informations que jassure, mon mtier contribue ce que les responsables civils et militaires du ministre disposent dune vision argumente et dune autonomie dapprciation dune situation, notamment dans les zones de crises. Il doit galement pouvoir sappuyer sur le renseignement dintrt militaire pour conduire lanticipation stratgique. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Analyse et synthse ; o Qualits rdactionnelles ; o Culture gnrale ; o Savoir se remettre en question. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 22 SCURIT PUBLIQUE (SCP) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "scurit publique" regroupe les emplois lis directement aux mtiers de police et de la scurit publique. Ces emplois concernent les units des gendarmeries spcialises qui sont mises pour emploi auprs du ministre des armes. Ces emplois sont exercs exclusivement par des militaires de la gendarmerie et requirent soit des comptences judiciaires, soit une exprience professionnelle avre dans ce domaine. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 23 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Police judiciaire Scurit publique en milieu spcialis Transverse scurit publique 28 emplois-types dfense (ETD) 75 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Enquteur unit navigante de scurit publique en milieu spcialis suprieur Quelles sont vos missions principales ? bord dun patrouilleur de la gendarmerie maritime, jexcute des missions de police administrative, de police judiciaire, ainsi que de nature militaire, comme le recueil de renseignement militaire. Ces missions sexercent sur lensemble du littoral mtropolitain et ultra-marin, directement au contact des acteurs du monde maritime, tant administratifs (douane, affaires maritimes) quconomiques (pcheurs, fret maritime). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel de garantir la souverainet de la France dans le deuxime plus grand espace maritime mondial. Lapport dune capacit de police gnrale (contrle des pches, lutte contre les trafics notamment) est ncessaire aux missions de sauvegarde maritime dans la Zone conomique Exclusive mais galement dans les emprises de la marine nationale et les ports civils. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Ladaptation son milieu dintervention ; o La matrise de connaissances en procdure pnale et en droit maritime ; o La pratique des techniques denqute judiciaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 24 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 27 Soutien humain FAMILLES PROFESSIONNELLES ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) 25 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE SPORTIF (EPS) 27 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) 29 RESSOURCES HUMAINES (GRH) 31 RESTAURATION HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) 33 SANT (SAN) 35 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) 37 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 25 ENSEIGNEMENT, FORMATION, LVES ET CADRES EN COLES (ENS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Enseignement,
:
|
Traduction : formation, LVES et Cades en Coles rassemble tous les emplois du ministre qui sont directement li s aux matires de l'enseignement, de la formation, des loisirs de l'aide sociale et de l'insertion professionnelle, de la vie en colonie, des cadres de l'Etat ainsi que des emplois connexes, comme la fonction publique d'Etat civil. Les emplois de cette famille professionnelle sont exercs par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 26 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 11 filires professionnelles (FiP) Education nationale et scolaire 9 emplois-types d'Etat civil 15 emplois-types ENS (ENS) 177 emplois-types REM (ETR) Education et formation de la fonction publique d'Etat civil 24 emplois-types ENS
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
formation, lves et cadres en coles (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 26 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) lves Encadrement lves Enseignement, formation, recherche Formation militaire et comportementale 29 emplois-types dfense (ETD) 135 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Commandant de promotion lves Quelles sont vos missions principales ? Ma mission est de conduire la formation initiale des futurs officiers de larme de Terre. Je participe galement la conception et la programmation des actions de formation. Il sagit de faire acqurir aux lves-officiers les fondamentaux du mtier des armes et de les aguerrir travers diffrentes composantes de formation (formation humaine, au comportement du militaire, la mission oprationnelle, la culture militaire gnrale et lentranement physique militaire et sportif). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue directement la formation initiale des futurs chefs de section interarmes de larme de Terre. Je suis responsable de lacquisition par les lves-officiers des fondamentaux indispensables la poursuite de leur formation dans lcole dapplication de leur fonction oprationnelle. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? Rigueur et exigence tant personnelle que vis--vis des subordonns et lves- officiers ; Aptitude au commandement et exemplarit du comportement ; Capacit dadaptation et de raction face des situations complexes ; Discipline intellectuelle et ouverture desprit ; Capacit danticipation ; Innovation et crativit ; Contrle et conduite des activits ; Sens pdagogique ; Travail en quipe avec des acteurs multiples de la formation ; Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 27 ENTRANEMENT PHYSIQUE, MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 28 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Entranement physique, militaire et sportif Sportif de haut niveau de la dfense Sports questres militaires 14 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Moniteur chef entranement physique, militaire et sportif Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste concevoir, programmer et coordonner la mise en uvre de lentrainement physique militaire et sportif en vue de la prparation oprationnelle du militaire. Je conois des programmes dentranement au profit du personnel militaire de mon unit, jorganise des manifestations sportives et je dispense lencadrement de proximit des connaissances lui permettant de conduire une sance sportive, en conformit avec la rglementation. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue la prparation physique et mentale des militaires indispensables lexercice de leur mtier. De plus, mon activit favorise la cohsion au sein des units. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Conduire un cycle dentranement physique militaire et sportif ; o Pdagogie ; o Travailler en quipe ; o Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 29 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 30 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Environnement social et humain Logement Sciences humaines 16 emplois-types dfense (ETD) 37 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conseiller technique de service social dencadrement Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste assurer lexpertise sociale auprs des autorits de ma zone de comptence et le management technique et professionnel d'une quipe dassistants de service social et dagents de soutien de laction sociale. Mon action se situe autant dans les enqutes et les interventions sociales au profit des bnficiaires de laction sociale des armes que dans le conseil technique et lexpertise sociale auprs du commandement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je mets en uvre la politique daction
|
Résumé court: sociale en intervenant auprs des bnficiaires de laaction sociale de larme de Terre. Je contribue la prise de decisions dans le cadre de la politique daction sociale et des politiques publiques. Quelles sont les compétences cls de votre métier?
o Connaissances en sociologie, psychologie et services sociaux ;
o Compétence dans la conduite de l'équipe ;
o Compétence dans la communication ;
o Compétence dans la gestion de projets et de budgets ;
o Compétence dans la conduite d'enquêtes et d'interventions sociales ;
o Compétence dans la prise de décisions.
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
formation, lves et cadres en coles (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 26 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) lves Encadrement lves Enseignement, formation, recherche Formation militaire et comportementale 29 emplois-types dfense (ETD) 135 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Commandant de promotion lves Quelles sont vos missions principales ? Ma mission est de conduire la formation initiale des futurs officiers de larme de Terre. Je participe galement la conception et la programmation des actions de formation. Il sagit de faire acqurir aux lves-officiers les fondamentaux du mtier des armes et de les aguerrir travers diffrentes composantes de formation (formation humaine, au comportement du militaire, la mission oprationnelle, la culture militaire gnrale et lentranement physique militaire et sportif). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue directement la formation initiale des futurs chefs de section interarmes de larme de Terre. Je suis responsable de lacquisition par les lves-officiers des fondamentaux indispensables la poursuite de leur formation dans lcole dapplication de leur fonction oprationnelle. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? Rigueur et exigence tant personnelle que vis--vis des subordonns et lves- officiers ; Aptitude au commandement et exemplarit du comportement ; Capacit dadaptation et de raction face des situations complexes ; Discipline intellectuelle et ouverture desprit ; Capacit danticipation ; Innovation et crativit ; Contrle et conduite des activits ; Sens pdagogique ; Travail en quipe avec des acteurs multiples de la formation ; Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 27 ENTRANEMENT PHYSIQUE, MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 28 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Entranement physique, militaire et sportif Sportif de haut niveau de la dfense Sports questres militaires 14 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Moniteur chef entranement physique, militaire et sportif Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste concevoir, programmer et coordonner la mise en uvre de lentrainement physique militaire et sportif en vue de la prparation oprationnelle du militaire. Je conois des programmes dentranement au profit du personnel militaire de mon unit, jorganise des manifestations sportives et je dispense lencadrement de proximit des connaissances lui permettant de conduire une sance sportive, en conformit avec la rglementation. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue la prparation physique et mentale des militaires indispensables lexercice de leur mtier. De plus, mon activit favorise la cohsion au sein des units. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Conduire un cycle dentranement physique militaire et sportif ; o Pdagogie ; o Travailler en quipe ; o Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 29 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 30 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Environnement social et humain Logement Sciences humaines 16 emplois-types dfense (ETD) 37 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conseiller technique de service social dencadrement Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste assurer lexpertise sociale auprs des autorits de ma zone de comptence et le management technique et professionnel d'une quipe dassistants de service social et dagents de soutien de laction sociale. Mon action se situe autant dans les enqutes et les interventions sociales au profit des bnficiaires de laction sociale des armes que dans le conseil technique et lexpertise sociale auprs du commandement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je mets en uvre la politique daction
:
|
Résumé long: sociale du ministre des armes et je participe
: l'amelioration des conditions de vie des ressortissants du ministre des armes. Quelles sont les comptences cls de votre mtier? o Conduite de la quipe, de l'encadrement et de la gestion professionnel du service ; o Maestrie des techniques de l'action sociale, de l'analyse sociale et de la recherche sociale ; o Acquisition, gestion et utilisation de donncs quantitatives et qualitatives ; o Conduite de la gestion financire, de l'analyse financire et de la gestion des ressources humaines ; o Connaissance de la rglementation spcialis et du droit social et de la sant du travail.
|
Traduis en anglais le texte suivant :
formation, lves et cadres en coles (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 26 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) lves Encadrement lves Enseignement, formation, recherche Formation militaire et comportementale 29 emplois-types dfense (ETD) 135 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Commandant de promotion lves Quelles sont vos missions principales ? Ma mission est de conduire la formation initiale des futurs officiers de larme de Terre. Je participe galement la conception et la programmation des actions de formation. Il sagit de faire acqurir aux lves-officiers les fondamentaux du mtier des armes et de les aguerrir travers diffrentes composantes de formation (formation humaine, au comportement du militaire, la mission oprationnelle, la culture militaire gnrale et lentranement physique militaire et sportif). En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue directement la formation initiale des futurs chefs de section interarmes de larme de Terre. Je suis responsable de lacquisition par les lves-officiers des fondamentaux indispensables la poursuite de leur formation dans lcole dapplication de leur fonction oprationnelle. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? Rigueur et exigence tant personnelle que vis--vis des subordonns et lves- officiers ; Aptitude au commandement et exemplarit du comportement ; Capacit dadaptation et de raction face des situations complexes ; Discipline intellectuelle et ouverture desprit ; Capacit danticipation ; Innovation et crativit ; Contrle et conduite des activits ; Sens pdagogique ; Travail en quipe avec des acteurs multiples de la formation ; Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 27 ENTRANEMENT PHYSIQUE, MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 28 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Entranement physique, militaire et sportif Sportif de haut niveau de la dfense Sports questres militaires 14 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Moniteur chef entranement physique, militaire et sportif Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste concevoir, programmer et coordonner la mise en uvre de lentrainement physique militaire et sportif en vue de la prparation oprationnelle du militaire. Je conois des programmes dentranement au profit du personnel militaire de mon unit, jorganise des manifestations sportives et je dispense lencadrement de proximit des connaissances lui permettant de conduire une sance sportive, en conformit avec la rglementation. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je contribue la prparation physique et mentale des militaires indispensables lexercice de leur mtier. De plus, mon activit favorise la cohsion au sein des units. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Conduire un cycle dentranement physique militaire et sportif ; o Pdagogie ; o Travailler en quipe ; o Respect de la rglementation. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 29 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 30 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Environnement social et humain Logement Sciences humaines 16 emplois-types dfense (ETD) 37 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conseiller technique de service social dencadrement Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste assurer lexpertise sociale auprs des autorits de ma zone de comptence et le management technique et professionnel d'une quipe dassistants de service social et dagents de soutien de laction sociale. Mon action se situe autant dans les enqutes et les interventions sociales au profit des bnficiaires de laction sociale des armes que dans le conseil technique et lexpertise sociale auprs du commandement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je mets en uvre la politique daction
:
|
Traduction : la lutte contre les violences et les actes de harclement, la dtermination des bnficiaires de laction sociale, la gestion des dossiers de demande d'exoneration sociale, la gestion du logement, le suivi de la situation des ressortissants des armes. Quelles sont les comptences cls de votre mtier? o Gestion des dossiers ; o Soutien et entretien des bnficiaires ; o Enquete et analyse des situations sociales ; o Conduite de projets et d'activit ; o Respect de la rglementation.
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
sociale du ministre afin daccompagner et de soutenir le personnel militaire et civil, actif et retrait, ainsi que leurs familles. Je participe notamment la prvention des risques psychosociaux et au soutien des familles des militaires en mission, des blesss et des familles endeuilles. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Etre rigoureux, discret et respecter les rgles dontologiques et thiques de la profession ; o Connaitre parfaitement le ministre des armes et les contraintes lies au statut de militaire ; o Etre disponible, ractif et lcoute ; o Analyser et conseiller le commandement ; o Manager une quipe multi-sites. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 31 RESSOURCES HUMAINES (GRH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Ressources humaines regroupe les emplois relatifs la gestion des ressources humaines depuis la conception de sa politique jusqu sa mise en uvre en passant par le recrutement, la gestion du personnel, laccompagnement social et la reconversion. Elle ne contient pas les emplois relevant de ladministration gnrale. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes aux niveaux central et local, ainsi quen opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 32 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Accompagnement professionnel et reconversion Conception et pilotage des ressources humaines Gestion, administration du personnel, droits individuels financiers, chancellerie Recrutement 61 emplois-types dfense (ETD) 264 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Spcialiste politique des mtiers confirm Quelles sont vos missions principales ? En tant que spcialiste de la politique des mtiers, jassure lidentification dans le rfrentiel des emplois ministriel (REM), des mtiers du ministre des armes et des comptences ncessaires son bon fonctionnement. ce titre, janime un rseau dexperts dont le rle est de veiller lvolution des emplois. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier permet didentifier les comptences dont dispose le ministre aujourdhui et de prvoir celles dont il aura besoin demain. Cette identification permet doptimiser les recrutements et les formations qui vont permettre aux agents de rpondre aux besoins oprationnels. Il sagit galement de leur offrir des parcours professionnels attractifs. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Dvelopper et animer un rseau ; o Connatre les ressources humaines ; o tre pdagogue. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 33 RESTAURATION, HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Restauration, htellerie et loisirs regroupe les emplois relatifs la direction, la gestion et au fonctionnement des services, organismes ou tablissements publics caractre administratif proposant des prestations de restauration, dhtellerie et dhbergement ou des activits socio-culturelles de loisir. Ne contient pas les emplois relevant du domaine de la comptabilit. Ces emplois se trouvent majoritairement dans les groupements de soutien de base de dfense. Ils sont occups par du personnel sous statuts militaires ou civils, lexception des postes embarqus qui ne sont occups que par du personnel militaire de la Marine nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 34 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Alimentation Htellerie Loisirs Transverse RHL 24 emplois-types dfense (ETD) 84 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Cuisinier Quelles sont vos missions principales ? En tant que cuisinier, jlabore quotidiennement les repas en suivant les menus prtablis, le grammage et la fiche technique de production. Je veille au respect des rgles de scurit sanitaire en restauration collective et de sret alimentaire. Paralllement, je participe aux oprations de rception et de stockage des denres alimentaires. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En participant lalimentation des personnels sur le territoire et sur les thtres extrieurs, le mtier de cuisinier contribue directement au soutien oprationnel des forces, ainsi quau bon moral des troupes et des agents du ministre. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Matriser les gestes et techniques culinaires ; o Connatre les matriels et ustensiles en cuisine ; o Appliquer les rgles dhygine en restauration HACCP et le plan de nettoyage et dsinfection ; o Respecter les recettes et fiches techniques ; o Travailler en quipe. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 35 SANT (SAN) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle sant (SAN) regroupe l'ensemble des emplois participant au soutien mdical et sanitaire au sein des tablissements du service de sant des armes (hpitaux des armes, centre mdicaux des armes, coles, tablissements du ravitaillement, IRBA),de la dfense (cabinet du ministre , tats-majors d'arme, BSPP, rgiment mdical, institut national des Invalides, caisse nationale militaire de scurit sociale, frgates, porte-avions...) et hors dfense (Prsidence de la rpublique, service du premier ministre, agences rgionales de sant, tablissements publics et privs). Les emplois sont tenus par du personnel civil et/ou militaire ainsi que par des contractuels. Ce sont pour la plupart des professions rglementes. La famille professionnelle sant ne contient pas les mtiers relatifs la sant et la scurit au travail. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 36 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Administration, technique, et logistique en sant Assistance aux soins Management et organisation des systmes de sant Mdecine et activits vtrinaires Mdecine - chirurgie Odontologie Pharmacie et fabrication de produits de sant Psychologie Recherche en sant dfense Soins de
|
Résumé court: La Famille Professionnelle Sant (SAN) accompagne et soutient les forces armées et la Defense dans leur mission de soutien sanitaire. Elle est composée de treize filières professionnelles différentes, chacune ayant sa propre mission et ses propres compétences.
Parmi ces filières, nous pouvons citer l'Administration, la Technique et la Logistique en Sant, l'Assistance aux Soins, la Management et l'Organisation des Systèmes de Sant, la Médecine et les Activités Vétérinaires, la Médecine - Chirurgie, l'Odontologie, la Pharmacie et la Fabrication de Produits de Sant, la Psychologie, la Recherche en Sant dfense et les Soins de Sant.
Les missions principales de la Famille Professionnelle Sant sont de fournir une assistance médicale et sanitaire de qualité aux membres des forces armées et à la Defense, de participer au soutien sanitaire lors de missions extérieures et d'assurer la sécurité san
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
sociale du ministre afin daccompagner et de soutenir le personnel militaire et civil, actif et retrait, ainsi que leurs familles. Je participe notamment la prvention des risques psychosociaux et au soutien des familles des militaires en mission, des blesss et des familles endeuilles. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Etre rigoureux, discret et respecter les rgles dontologiques et thiques de la profession ; o Connaitre parfaitement le ministre des armes et les contraintes lies au statut de militaire ; o Etre disponible, ractif et lcoute ; o Analyser et conseiller le commandement ; o Manager une quipe multi-sites. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 31 RESSOURCES HUMAINES (GRH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Ressources humaines regroupe les emplois relatifs la gestion des ressources humaines depuis la conception de sa politique jusqu sa mise en uvre en passant par le recrutement, la gestion du personnel, laccompagnement social et la reconversion. Elle ne contient pas les emplois relevant de ladministration gnrale. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes aux niveaux central et local, ainsi quen opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 32 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Accompagnement professionnel et reconversion Conception et pilotage des ressources humaines Gestion, administration du personnel, droits individuels financiers, chancellerie Recrutement 61 emplois-types dfense (ETD) 264 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Spcialiste politique des mtiers confirm Quelles sont vos missions principales ? En tant que spcialiste de la politique des mtiers, jassure lidentification dans le rfrentiel des emplois ministriel (REM), des mtiers du ministre des armes et des comptences ncessaires son bon fonctionnement. ce titre, janime un rseau dexperts dont le rle est de veiller lvolution des emplois. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier permet didentifier les comptences dont dispose le ministre aujourdhui et de prvoir celles dont il aura besoin demain. Cette identification permet doptimiser les recrutements et les formations qui vont permettre aux agents de rpondre aux besoins oprationnels. Il sagit galement de leur offrir des parcours professionnels attractifs. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Dvelopper et animer un rseau ; o Connatre les ressources humaines ; o tre pdagogue. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 33 RESTAURATION, HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Restauration, htellerie et loisirs regroupe les emplois relatifs la direction, la gestion et au fonctionnement des services, organismes ou tablissements publics caractre administratif proposant des prestations de restauration, dhtellerie et dhbergement ou des activits socio-culturelles de loisir. Ne contient pas les emplois relevant du domaine de la comptabilit. Ces emplois se trouvent majoritairement dans les groupements de soutien de base de dfense. Ils sont occups par du personnel sous statuts militaires ou civils, lexception des postes embarqus qui ne sont occups que par du personnel militaire de la Marine nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 34 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Alimentation Htellerie Loisirs Transverse RHL 24 emplois-types dfense (ETD) 84 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Cuisinier Quelles sont vos missions principales ? En tant que cuisinier, jlabore quotidiennement les repas en suivant les menus prtablis, le grammage et la fiche technique de production. Je veille au respect des rgles de scurit sanitaire en restauration collective et de sret alimentaire. Paralllement, je participe aux oprations de rception et de stockage des denres alimentaires. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En participant lalimentation des personnels sur le territoire et sur les thtres extrieurs, le mtier de cuisinier contribue directement au soutien oprationnel des forces, ainsi quau bon moral des troupes et des agents du ministre. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Matriser les gestes et techniques culinaires ; o Connatre les matriels et ustensiles en cuisine ; o Appliquer les rgles dhygine en restauration HACCP et le plan de nettoyage et dsinfection ; o Respecter les recettes et fiches techniques ; o Travailler en quipe. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 35 SANT (SAN) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle sant (SAN) regroupe l'ensemble des emplois participant au soutien mdical et sanitaire au sein des tablissements du service de sant des armes (hpitaux des armes, centre mdicaux des armes, coles, tablissements du ravitaillement, IRBA),de la dfense (cabinet du ministre , tats-majors d'arme, BSPP, rgiment mdical, institut national des Invalides, caisse nationale militaire de scurit sociale, frgates, porte-avions...) et hors dfense (Prsidence de la rpublique, service du premier ministre, agences rgionales de sant, tablissements publics et privs). Les emplois sont tenus par du personnel civil et/ou militaire ainsi que par des contractuels. Ce sont pour la plupart des professions rglementes. La famille professionnelle sant ne contient pas les mtiers relatifs la sant et la scurit au travail. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 36 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Administration, technique, et logistique en sant Assistance aux soins Management et organisation des systmes de sant Mdecine et activits vtrinaires Mdecine - chirurgie Odontologie Pharmacie et fabrication de produits de sant Psychologie Recherche en sant dfense Soins de
:
|
Résumé long: 150 emplois-types dfense (ETD)
: 400 emplois-types REM (ETR)
PAROLE DEXPERT : Infirmier
Quelles sont vos missions principales? En tant quinfirmier, jassure la prise en charge des patients en milieu hospitalier en suivant le protocole ddiagnostic et de traitement. Je veille au respect des rles de scurit sanitaire et hygiencique. Je participe aux interventions chirurgicales sous la responsabilit dun mdecin. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre? En participant lassistance et la prise en charge des militaires blesss, le mtier dinfirmier est vital pour leur rcupration et leur rintgration dans la vie civile. Quelles sont les comptences cls de votre mtier? o Respecter la confidentialit et le secret professionnel ; o Connaitre les prcautions dhygiene et de sret en milieu hospitalier ; o Appliqu
|
Traduis en anglais le texte suivant :
sociale du ministre afin daccompagner et de soutenir le personnel militaire et civil, actif et retrait, ainsi que leurs familles. Je participe notamment la prvention des risques psychosociaux et au soutien des familles des militaires en mission, des blesss et des familles endeuilles. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Etre rigoureux, discret et respecter les rgles dontologiques et thiques de la profession ; o Connaitre parfaitement le ministre des armes et les contraintes lies au statut de militaire ; o Etre disponible, ractif et lcoute ; o Analyser et conseiller le commandement ; o Manager une quipe multi-sites. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 31 RESSOURCES HUMAINES (GRH) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Ressources humaines regroupe les emplois relatifs la gestion des ressources humaines depuis la conception de sa politique jusqu sa mise en uvre en passant par le recrutement, la gestion du personnel, laccompagnement social et la reconversion. Elle ne contient pas les emplois relevant de ladministration gnrale. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes aux niveaux central et local, ainsi quen opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 32 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Accompagnement professionnel et reconversion Conception et pilotage des ressources humaines Gestion, administration du personnel, droits individuels financiers, chancellerie Recrutement 61 emplois-types dfense (ETD) 264 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Spcialiste politique des mtiers confirm Quelles sont vos missions principales ? En tant que spcialiste de la politique des mtiers, jassure lidentification dans le rfrentiel des emplois ministriel (REM), des mtiers du ministre des armes et des comptences ncessaires son bon fonctionnement. ce titre, janime un rseau dexperts dont le rle est de veiller lvolution des emplois. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier permet didentifier les comptences dont dispose le ministre aujourdhui et de prvoir celles dont il aura besoin demain. Cette identification permet doptimiser les recrutements et les formations qui vont permettre aux agents de rpondre aux besoins oprationnels. Il sagit galement de leur offrir des parcours professionnels attractifs. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Dvelopper et animer un rseau ; o Connatre les ressources humaines ; o tre pdagogue. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 33 RESTAURATION, HTELLERIE ET LOISIRS (RHL) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Restauration, htellerie et loisirs regroupe les emplois relatifs la direction, la gestion et au fonctionnement des services, organismes ou tablissements publics caractre administratif proposant des prestations de restauration, dhtellerie et dhbergement ou des activits socio-culturelles de loisir. Ne contient pas les emplois relevant du domaine de la comptabilit. Ces emplois se trouvent majoritairement dans les groupements de soutien de base de dfense. Ils sont occups par du personnel sous statuts militaires ou civils, lexception des postes embarqus qui ne sont occups que par du personnel militaire de la Marine nationale. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 34 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Alimentation Htellerie Loisirs Transverse RHL 24 emplois-types dfense (ETD) 84 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Cuisinier Quelles sont vos missions principales ? En tant que cuisinier, jlabore quotidiennement les repas en suivant les menus prtablis, le grammage et la fiche technique de production. Je veille au respect des rgles de scurit sanitaire en restauration collective et de sret alimentaire. Paralllement, je participe aux oprations de rception et de stockage des denres alimentaires. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En participant lalimentation des personnels sur le territoire et sur les thtres extrieurs, le mtier de cuisinier contribue directement au soutien oprationnel des forces, ainsi quau bon moral des troupes et des agents du ministre. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Matriser les gestes et techniques culinaires ; o Connatre les matriels et ustensiles en cuisine ; o Appliquer les rgles dhygine en restauration HACCP et le plan de nettoyage et dsinfection ; o Respecter les recettes et fiches techniques ; o Travailler en quipe. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 35 SANT (SAN) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle sant (SAN) regroupe l'ensemble des emplois participant au soutien mdical et sanitaire au sein des tablissements du service de sant des armes (hpitaux des armes, centre mdicaux des armes, coles, tablissements du ravitaillement, IRBA),de la dfense (cabinet du ministre , tats-majors d'arme, BSPP, rgiment mdical, institut national des Invalides, caisse nationale militaire de scurit sociale, frgates, porte-avions...) et hors dfense (Prsidence de la rpublique, service du premier ministre, agences rgionales de sant, tablissements publics et privs). Les emplois sont tenus par du personnel civil et/ou militaire ainsi que par des contractuels. Ce sont pour la plupart des professions rglementes. La famille professionnelle sant ne contient pas les mtiers relatifs la sant et la scurit au travail. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 36 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 13 filires professionnelles (FiP) Administration, technique, et logistique en sant Assistance aux soins Management et organisation des systmes de sant Mdecine et activits vtrinaires Mdecine - chirurgie Odontologie Pharmacie et fabrication de produits de sant Psychologie Recherche en sant dfense Soins de
:
|
Traduction : 52 emplois-types dfense (ETD)
: 386 emplois-types REM (ETR)
PAROLE DEXPERT : Pharmacien
Quelles sont vos missions principales? En tant que pharmacien, je dispense les soins mdecins et pharmaceutiques la population militaire et civile. Je prescrit, prépare, contr ole, administr et distribue les produits de sant. Je veille en outre la qualit, la sfrt et la sant des produits de sant, la scurit sanitaire et lhygiine dans les laboratoires de pharmacie. Je participe enfin la formation des jeunes pharmaciens de larmée. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre? Le mtier de pharmacien est indispensable au soutien mdical et sanitaire au sein des tablissements du service de sant des armes, notamment celui des hpitaux des armes. Il s'agit d'une mission essentielle pour les troupes
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
rducation Soins gyncologiques et obsttriques Soins infirmiers Soins mdico-techniques 190 emplois-types dfense (ETD) 391 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Mdecin des forces Quelles sont vos missions principales ? Je dlivre des soins aux soldats, marins, aviateurs et gendarmes lorsquils sentranent ou quils sont dploys en opration. Aux cts dautres mdecins, dinfirmiers et dauxiliaires sanitaires, je massure de leur bon tat de sant et de leurs capacits physiques et mentales assurer leurs missions. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Disposer dun soutien mdical des troupes en toutes circonstances, et tout particulirement lors des oprations extrieures, est indispensable aux missions du ministre. Laptitude mdicale des militaires, leur prparation sanitaire (vaccins, dpistages) et la prise en charge de leurs affections sont galement ncessaires aux armes. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Exercice mdical en milieu oprationnel ; o Dmarche thrapeutique ; o ducation sanitaire ; o Traumatologie de guerre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 37 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille sant, scurit au travail, Environnement et Dveloppement durable (SSE) regroupe des emplois dans la prvention des risques professionnels et lamlioration des conditions de travail dune part, les risques environnementaux dautre part et enfin dans la politique et la stratgie du dveloppement durable des territoires sur lesquels le ministre des Armes intervient dans ses missions. Ces emplois peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire relevant notamment des tats-majors, directions et services des chelons centraux jusquaux chelons locaux. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 38 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 2 filires professionnelles (FiP) Environnement et dveloppement durable Sant scurit au travail 30 emplois-types dfense (ETD) 101 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Charg de prvention des risques professionnels Quelles sont vos missions principales ? Je conseille le chef dorganisme en matire de sant et de scurit au travail (SST), notamment en lassistant dans la conduite de lvaluation des risques professionnels et en mettant en uvre des mesures de prvention. Jaccompagne le personnel dencadrement afin de dvelopper un esprit de prvention au sein de leurs quipes. Ainsi, je mne des actions de sensibilisation et de formation la sant et la scurit au travail auprs de leurs agents de lorganisme. Enfin, je participe aux instances consultatives relatives la SST. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En qualit de conseiller du chef dorganisme, jai un rle essentiel pour valuer, contrler, animer, former et informer lensemble des agents de lorganisme en matire de sant et de scurit au travail. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Connatre la rglementation et les procdures SST ; o valuer les risques ; o Analyser les accidents ; o Communication. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 39 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 40 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT SECOURS INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 40 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "soutien de l'homme" (HOM) regroupe les emplois relatifs la conduite et la conception de l'habillement et des quipements spcifiques, des matriels, des vivres oprationnels et des emplois de doctrine du soutien de l'homme dans les diffrents milieux d'intervention. Ces emplois sont exercs par du personnel civil et militaire en administration centrale et services dconcentrs. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 41 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Etudes laboratoire soutien de lhomme Habillements et quipements spcifiques Matriels du soutien de lhomme et des vivres oprationnels 28 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert de haut niveau tudes vivres oprationnels Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste dvelopper et amliorer la qualit des rations alimentaires de combat longue conservation. Mes principales proccupations sont de satisfaire les besoins nergtiques des combattants, garantir la scurit des aliments dans des conditions particulires dutilisation et de stockage, et prserver les qualits gustatives. Je travaille en amont avec les industriels sur la qualit des matires premires, les processus de transformation et ltanchit des emballages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Ma connaissance de la filire agroalimentaire associe ma connaissance de la ralit dans laquelle vivent les combattants en opration me permettent de proposer des solutions techniques pour garantir la satisfaction quotidienne de leurs besoins alimentaires. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Microbiologie ; o Biochimie ; o Nutrition ; o Ingnierie des emballages ; o Logistique. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 42 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en
|
Résumé court: lignes de ravitaillement, ainsi que les politiques de rglementation du domaine immobilier et la gestion des risques d'environnement. La famille professionnelle IFR regroupe des emplois en administration centrale et en services dconcentrs. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 43 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Infrastructure urbaine 12 emplois-types dfense (ETD) 15 emplois-types REM (ETR) Infrastructure non urbaine d'intervention 18 emplois-types dfense (ETD) 15 emplois-types REM (ETR) Infrastructure non urbaine de soutien 20 emplois-types dfense (ETD) 26 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert d'infrastructure urbaine Quelles sont vos missions principales? Ma mission consiste dvelopper et rhabiller les installations urbaines
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
rducation Soins gyncologiques et obsttriques Soins infirmiers Soins mdico-techniques 190 emplois-types dfense (ETD) 391 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Mdecin des forces Quelles sont vos missions principales ? Je dlivre des soins aux soldats, marins, aviateurs et gendarmes lorsquils sentranent ou quils sont dploys en opration. Aux cts dautres mdecins, dinfirmiers et dauxiliaires sanitaires, je massure de leur bon tat de sant et de leurs capacits physiques et mentales assurer leurs missions. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Disposer dun soutien mdical des troupes en toutes circonstances, et tout particulirement lors des oprations extrieures, est indispensable aux missions du ministre. Laptitude mdicale des militaires, leur prparation sanitaire (vaccins, dpistages) et la prise en charge de leurs affections sont galement ncessaires aux armes. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Exercice mdical en milieu oprationnel ; o Dmarche thrapeutique ; o ducation sanitaire ; o Traumatologie de guerre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 37 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille sant, scurit au travail, Environnement et Dveloppement durable (SSE) regroupe des emplois dans la prvention des risques professionnels et lamlioration des conditions de travail dune part, les risques environnementaux dautre part et enfin dans la politique et la stratgie du dveloppement durable des territoires sur lesquels le ministre des Armes intervient dans ses missions. Ces emplois peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire relevant notamment des tats-majors, directions et services des chelons centraux jusquaux chelons locaux. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 38 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 2 filires professionnelles (FiP) Environnement et dveloppement durable Sant scurit au travail 30 emplois-types dfense (ETD) 101 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Charg de prvention des risques professionnels Quelles sont vos missions principales ? Je conseille le chef dorganisme en matire de sant et de scurit au travail (SST), notamment en lassistant dans la conduite de lvaluation des risques professionnels et en mettant en uvre des mesures de prvention. Jaccompagne le personnel dencadrement afin de dvelopper un esprit de prvention au sein de leurs quipes. Ainsi, je mne des actions de sensibilisation et de formation la sant et la scurit au travail auprs de leurs agents de lorganisme. Enfin, je participe aux instances consultatives relatives la SST. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En qualit de conseiller du chef dorganisme, jai un rle essentiel pour valuer, contrler, animer, former et informer lensemble des agents de lorganisme en matire de sant et de scurit au travail. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Connatre la rglementation et les procdures SST ; o valuer les risques ; o Analyser les accidents ; o Communication. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 39 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 40 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT SECOURS INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 40 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "soutien de l'homme" (HOM) regroupe les emplois relatifs la conduite et la conception de l'habillement et des quipements spcifiques, des matriels, des vivres oprationnels et des emplois de doctrine du soutien de l'homme dans les diffrents milieux d'intervention. Ces emplois sont exercs par du personnel civil et militaire en administration centrale et services dconcentrs. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 41 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Etudes laboratoire soutien de lhomme Habillements et quipements spcifiques Matriels du soutien de lhomme et des vivres oprationnels 28 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert de haut niveau tudes vivres oprationnels Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste dvelopper et amliorer la qualit des rations alimentaires de combat longue conservation. Mes principales proccupations sont de satisfaire les besoins nergtiques des combattants, garantir la scurit des aliments dans des conditions particulires dutilisation et de stockage, et prserver les qualits gustatives. Je travaille en amont avec les industriels sur la qualit des matires premires, les processus de transformation et ltanchit des emballages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Ma connaissance de la filire agroalimentaire associe ma connaissance de la ralit dans laquelle vivent les combattants en opration me permettent de proposer des solutions techniques pour garantir la satisfaction quotidienne de leurs besoins alimentaires. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Microbiologie ; o Biochimie ; o Nutrition ; o Ingnierie des emballages ; o Logistique. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 42 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en
:
|
Résumé long: The text is about different job types and their expertise within the fields of education, gynecological and obstetric care, nursing, medical-technical services, defense (ETD), remunerated employment (ETR), and the Ministry of Armed Forces.
1. Medical Expert: This professional delivers medical care to soldiers, sailors, airmen, and gendarmes when they are deployed or in operation. They also assess the health and physical and mental capabilities of other doctors, nurses, and healthcare auxiliaries, ensuring their ability to perform their missions. The role is essential to the missions of the Minister as it provides medical support to the troops in all circumstances, and particularly during overseas operations. The medical abilities of the military, their health preparation (vaccinations, screenings), and the management of their ailments are also crucial to the military.
Key skills include:
- Medical care in operational environments
- Therapeutic approach
- Health education
- War trauma
2. Risk Prevention Advisor: This professional advises the head of the organization in matters of health and safety at work (SST), notably by assisting in the conduct of
|
Traduis en anglais le texte suivant :
rducation Soins gyncologiques et obsttriques Soins infirmiers Soins mdico-techniques 190 emplois-types dfense (ETD) 391 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Mdecin des forces Quelles sont vos missions principales ? Je dlivre des soins aux soldats, marins, aviateurs et gendarmes lorsquils sentranent ou quils sont dploys en opration. Aux cts dautres mdecins, dinfirmiers et dauxiliaires sanitaires, je massure de leur bon tat de sant et de leurs capacits physiques et mentales assurer leurs missions. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Disposer dun soutien mdical des troupes en toutes circonstances, et tout particulirement lors des oprations extrieures, est indispensable aux missions du ministre. Laptitude mdicale des militaires, leur prparation sanitaire (vaccins, dpistages) et la prise en charge de leurs affections sont galement ncessaires aux armes. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Exercice mdical en milieu oprationnel ; o Dmarche thrapeutique ; o ducation sanitaire ; o Traumatologie de guerre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 37 SANT, SCURIT AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DVELOPPEMENT DURABLE (SSE) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille sant, scurit au travail, Environnement et Dveloppement durable (SSE) regroupe des emplois dans la prvention des risques professionnels et lamlioration des conditions de travail dune part, les risques environnementaux dautre part et enfin dans la politique et la stratgie du dveloppement durable des territoires sur lesquels le ministre des Armes intervient dans ses missions. Ces emplois peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire relevant notamment des tats-majors, directions et services des chelons centraux jusquaux chelons locaux. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 38 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 2 filires professionnelles (FiP) Environnement et dveloppement durable Sant scurit au travail 30 emplois-types dfense (ETD) 101 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Charg de prvention des risques professionnels Quelles sont vos missions principales ? Je conseille le chef dorganisme en matire de sant et de scurit au travail (SST), notamment en lassistant dans la conduite de lvaluation des risques professionnels et en mettant en uvre des mesures de prvention. Jaccompagne le personnel dencadrement afin de dvelopper un esprit de prvention au sein de leurs quipes. Ainsi, je mne des actions de sensibilisation et de formation la sant et la scurit au travail auprs de leurs agents de lorganisme. Enfin, je participe aux instances consultatives relatives la SST. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? En qualit de conseiller du chef dorganisme, jai un rle essentiel pour valuer, contrler, animer, former et informer lensemble des agents de lorganisme en matire de sant et de scurit au travail. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Connatre la rglementation et les procdures SST ; o valuer les risques ; o Analyser les accidents ; o Communication. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 39 REFERENTIEL DES EMPLOIS MINISTERIEL 40 SOUTIEN TECHNIQUE ET LOGISTIQUE FAMILLES PROFESSIONNELLES SOUTIEN DE LHOMME (HOM) 40 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) 42 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE (SME) 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) 46 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) 48 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) 50 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) 52 SCURIT SECOURS INCENDIE (SCI) 54 SYSTMES DE FORCES, SYSTMES DARMES ET QUIPEMENT 56 SYSTMES DINFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) 58 RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 40 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "soutien de l'homme" (HOM) regroupe les emplois relatifs la conduite et la conception de l'habillement et des quipements spcifiques, des matriels, des vivres oprationnels et des emplois de doctrine du soutien de l'homme dans les diffrents milieux d'intervention. Ces emplois sont exercs par du personnel civil et militaire en administration centrale et services dconcentrs. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 41 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 3 filires professionnelles (FiP) Etudes laboratoire soutien de lhomme Habillements et quipements spcifiques Matriels du soutien de lhomme et des vivres oprationnels 28 emplois-types dfense (ETD) 59 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Expert de haut niveau tudes vivres oprationnels Quelles sont vos missions principales ? Ma mission consiste dvelopper et amliorer la qualit des rations alimentaires de combat longue conservation. Mes principales proccupations sont de satisfaire les besoins nergtiques des combattants, garantir la scurit des aliments dans des conditions particulires dutilisation et de stockage, et prserver les qualits gustatives. Je travaille en amont avec les industriels sur la qualit des matires premires, les processus de transformation et ltanchit des emballages. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Ma connaissance de la filire agroalimentaire associe ma connaissance de la ralit dans laquelle vivent les combattants en opration me permettent de proposer des solutions techniques pour garantir la satisfaction quotidienne de leurs besoins alimentaires. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Microbiologie ; o Biochimie ; o Nutrition ; o Ingnierie des emballages ; o Logistique. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 42 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIRE (IFR) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en
:
|
Traduction : * zones de combat ;
* zones d'entraînement ;
* zones d'hébergement ;
* zones d'infrastructure.
Les emplois de cette famille sont exercés par du personnel civil et militaire en administration centrale et services déconcentrés.
RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 43 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP)
1 filière professionnelle (FiP) Infrastructure et politique immobilière
10 emplois-types dfense (ETD)
26 emplois-types REM (ETR)
PAROLE DEXPERT : Architecte d'un camp de combat
Quelles sont vos missions principales? Ma mission consiste à dterminer les besoins immobiliers des militaires en opration et leur assurer la conception, la ralisation et la gestion des infrastructures immobilières dont il a besoin, notamment celles qui sont essentielles leur sant et leur scurit. Je travaille avec
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 43 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Infrastructures aronautiques Assistance au commandement et management en infrastructure Expertise technique infrastructure Infrastructures nuclaires Maintenance et gestion technique infrastructure Maitrise de l'nergie Opration dinvestissement infrastructure Politique immobilire infrastructure Travaux de maintenance en rgie infrastructure 75 emplois-types dfense (ETD) 243 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien conception doprations - conduite de travaux Quelles sont vos missions principales ? Avec lquipe que je dirige, jassure la ralisation, le suivi et la livraison doprations et/ou de travaux dinfrastructure au profit des forces armes et des services du ministre des armes, en mtropole, en outre-mer et ltranger. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon rle consiste permettre aux forces armes de disposer dune infrastructure rgulirement entretenue, fiable et adapte leurs besoins oprationnels spcifiques (logements, data centers, centres de restauration, dpts de munitions, hangars). Cette infrastructure doit notamment rpondre aux contraintes rglementaires (HSCT, droit du travail, accueil du public) et aux enjeux environnementaux et patrimoniaux ports par ltat (consommation dnergie, installations classes pour la protection de lenvironnement, monuments historiques). Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o tre autonome et rigoureux ; o Savoir travailler en quipe ; o Avoir une forte capacit dadaptation ; o Entretenir ses connaissances techniques et rglementaires. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 44 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE DE MOBILITE (SME) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Soutien et management de lnergie de mobilit (SME) regroupe les emplois concourant l'approvisionnement en nergie lie la mobilit des forces (approvisionnement, stockage, transport et distribution de lnergie), des fins militaires ou d'intrt public, y compris dans un contexte d'engagement arm, autres que ceux lis aux oprations navales en mer. Elle comprend aussi les mtiers de conseil, dorganisation, de recherche et de dveloppement dans le domaine de lnergie de mobilit pour assurer la rsilience de lactivit oprationnelle du ministre et rationaliser les consommations. Ces mtiers sont exercs dans des tablissements militaires, au sein des forces ou des centres de dcisions militaires et civils. Ils peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 45 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Expertise des nergies durables pour la mobilit des forces armes Installations ptrolires spcialises Logistique oprationnelle de l'nergie Management de l'nergie 26 emplois-types dfense (ETD) 128 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conducteur avitailleur suprieur Quelles sont vos missions principales ? partir dun dpt du service de lnergie oprationnelle, jassure le transport et la dlivrance du carburant destin aux avions et hlicoptres positionns aussi bien en mtropole que sur les thtres doprations extrieures. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel que les forces armes puissent conserver leur libert daction et de mouvement, grce un soutien ptrolier ractif et bien dimensionn. La garantie de fournir des produits ptroliers de qualit et en quantit suffisante aux forces armes est un gage de russite de la mission, en mtropole, sur les bases aronautiques comme sur les thtres doprations extrieures. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Technique de compltement en carburant pour diffrents types daronefs ; o Permis super poids lourd ; o Qualification transport de marchandises dangereuses ; o Autonomie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2e partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 47 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Conception et planification de la logistique oprationnelle interarmes Gestion logistique des biens Logistique physique dentreposage Supply chain management Soutien oprationnel du combattant 35 emplois-types dfense (ETD) 187 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Oprateur magasinier confirm Quelles sont vos missions principales ? Mon mtier consiste rceptionner, stocker et expdier des produits de toute nature (matriels de rechange, pices dtaches, nourriture, vhicules ou avions complets), dont les armes ont besoin pour assurer leurs missions. Mon positionnement peut me conduire animer une petite quipe de deux
|
Résumé court: Les emplois de la famille professionnelle des Infrastructures font partie des emplois militaires et civils. Ils sont exercés à l'intérieur du service d'infrastructure de la défense et également au sein des états-majors et autres directions ou services du ministère.
Il y a 9 filières professionnelles (FiP) dans cette famille professionnelle, telles que les infrastructures aéronautiques, l'assistance au commandement et la gestion en infrastructure, l'expertise technique des infrastructures, les infrastructures nucléaires, la maintenance et la gestion technique des infrastructures, la maîtrise de l'énergie, les opérations d'investissement des infrastructures, la politique immobilière des infrastructures et les travaux de maintenance en régie des infrastructures.
Il y a 75 emplois-types de défense (ETD) et 243 emplois-types REM (ETR) dans cette famille professionnelle.
Le mot d'
|
Fais un résumé détaillé du texte suivant :
outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 43 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Infrastructures aronautiques Assistance au commandement et management en infrastructure Expertise technique infrastructure Infrastructures nuclaires Maintenance et gestion technique infrastructure Maitrise de l'nergie Opration dinvestissement infrastructure Politique immobilire infrastructure Travaux de maintenance en rgie infrastructure 75 emplois-types dfense (ETD) 243 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien conception doprations - conduite de travaux Quelles sont vos missions principales ? Avec lquipe que je dirige, jassure la ralisation, le suivi et la livraison doprations et/ou de travaux dinfrastructure au profit des forces armes et des services du ministre des armes, en mtropole, en outre-mer et ltranger. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon rle consiste permettre aux forces armes de disposer dune infrastructure rgulirement entretenue, fiable et adapte leurs besoins oprationnels spcifiques (logements, data centers, centres de restauration, dpts de munitions, hangars). Cette infrastructure doit notamment rpondre aux contraintes rglementaires (HSCT, droit du travail, accueil du public) et aux enjeux environnementaux et patrimoniaux ports par ltat (consommation dnergie, installations classes pour la protection de lenvironnement, monuments historiques). Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o tre autonome et rigoureux ; o Savoir travailler en quipe ; o Avoir une forte capacit dadaptation ; o Entretenir ses connaissances techniques et rglementaires. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 44 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE DE MOBILITE (SME) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Soutien et management de lnergie de mobilit (SME) regroupe les emplois concourant l'approvisionnement en nergie lie la mobilit des forces (approvisionnement, stockage, transport et distribution de lnergie), des fins militaires ou d'intrt public, y compris dans un contexte d'engagement arm, autres que ceux lis aux oprations navales en mer. Elle comprend aussi les mtiers de conseil, dorganisation, de recherche et de dveloppement dans le domaine de lnergie de mobilit pour assurer la rsilience de lactivit oprationnelle du ministre et rationaliser les consommations. Ces mtiers sont exercs dans des tablissements militaires, au sein des forces ou des centres de dcisions militaires et civils. Ils peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 45 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Expertise des nergies durables pour la mobilit des forces armes Installations ptrolires spcialises Logistique oprationnelle de l'nergie Management de l'nergie 26 emplois-types dfense (ETD) 128 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conducteur avitailleur suprieur Quelles sont vos missions principales ? partir dun dpt du service de lnergie oprationnelle, jassure le transport et la dlivrance du carburant destin aux avions et hlicoptres positionns aussi bien en mtropole que sur les thtres doprations extrieures. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel que les forces armes puissent conserver leur libert daction et de mouvement, grce un soutien ptrolier ractif et bien dimensionn. La garantie de fournir des produits ptroliers de qualit et en quantit suffisante aux forces armes est un gage de russite de la mission, en mtropole, sur les bases aronautiques comme sur les thtres doprations extrieures. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Technique de compltement en carburant pour diffrents types daronefs ; o Permis super poids lourd ; o Qualification transport de marchandises dangereuses ; o Autonomie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2e partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 47 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Conception et planification de la logistique oprationnelle interarmes Gestion logistique des biens Logistique physique dentreposage Supply chain management Soutien oprationnel du combattant 35 emplois-types dfense (ETD) 187 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Oprateur magasinier confirm Quelles sont vos missions principales ? Mon mtier consiste rceptionner, stocker et expdier des produits de toute nature (matriels de rechange, pices dtaches, nourriture, vhicules ou avions complets), dont les armes ont besoin pour assurer leurs missions. Mon positionnement peut me conduire animer une petite quipe de deux
:
|
Résumé long: un oprateur de stockage et un oprateur de dpart des produits stocks. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre? Mon mtier est essentiel pour garantir la continuite des opitations militaires. Il est essentiel que les forces armes puissent disposer tout au long de leurs opitations de toutes les ressources dont elles ont besoin. Cela permet notamment dassurer un approvisionnement en nourriture, en munitions, en matriels de rechange, en vhicules et avions, dans des conditions favorables. Les forces armes peuvent ainsi accomplir leurs missions sur le terrain. Quelles sont les compétences cl s de votre mtier? o Savoir organiser et diriger une quipe ; o Connaissances en comptabilit ; o Connaissances en gestion de stock ; o Connaissances en comptabilit et en gestion de stock.
The family of professions in question does not concern oil infrastructure. These positions are filled by military and civil personnel. The positions are primarily filled within the infrastructure service
|
Traduis en anglais le texte suivant :
outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 43 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 9 filires professionnelles (FiP) Infrastructures aronautiques Assistance au commandement et management en infrastructure Expertise technique infrastructure Infrastructures nuclaires Maintenance et gestion technique infrastructure Maitrise de l'nergie Opration dinvestissement infrastructure Politique immobilire infrastructure Travaux de maintenance en rgie infrastructure 75 emplois-types dfense (ETD) 243 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien conception doprations - conduite de travaux Quelles sont vos missions principales ? Avec lquipe que je dirige, jassure la ralisation, le suivi et la livraison doprations et/ou de travaux dinfrastructure au profit des forces armes et des services du ministre des armes, en mtropole, en outre-mer et ltranger. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon rle consiste permettre aux forces armes de disposer dune infrastructure rgulirement entretenue, fiable et adapte leurs besoins oprationnels spcifiques (logements, data centers, centres de restauration, dpts de munitions, hangars). Cette infrastructure doit notamment rpondre aux contraintes rglementaires (HSCT, droit du travail, accueil du public) et aux enjeux environnementaux et patrimoniaux ports par ltat (consommation dnergie, installations classes pour la protection de lenvironnement, monuments historiques). Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o tre autonome et rigoureux ; o Savoir travailler en quipe ; o Avoir une forte capacit dadaptation ; o Entretenir ses connaissances techniques et rglementaires. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 44 SOUTIEN ET MANAGEMENT DE L'ENERGIE DE MOBILITE (SME) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Soutien et management de lnergie de mobilit (SME) regroupe les emplois concourant l'approvisionnement en nergie lie la mobilit des forces (approvisionnement, stockage, transport et distribution de lnergie), des fins militaires ou d'intrt public, y compris dans un contexte d'engagement arm, autres que ceux lis aux oprations navales en mer. Elle comprend aussi les mtiers de conseil, dorganisation, de recherche et de dveloppement dans le domaine de lnergie de mobilit pour assurer la rsilience de lactivit oprationnelle du ministre et rationaliser les consommations. Ces mtiers sont exercs dans des tablissements militaires, au sein des forces ou des centres de dcisions militaires et civils. Ils peuvent tre occups par du personnel civil ou militaire. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 45 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Expertise des nergies durables pour la mobilit des forces armes Installations ptrolires spcialises Logistique oprationnelle de l'nergie Management de l'nergie 26 emplois-types dfense (ETD) 128 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Conducteur avitailleur suprieur Quelles sont vos missions principales ? partir dun dpt du service de lnergie oprationnelle, jassure le transport et la dlivrance du carburant destin aux avions et hlicoptres positionns aussi bien en mtropole que sur les thtres doprations extrieures. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Il est essentiel que les forces armes puissent conserver leur libert daction et de mouvement, grce un soutien ptrolier ractif et bien dimensionn. La garantie de fournir des produits ptroliers de qualit et en quantit suffisante aux forces armes est un gage de russite de la mission, en mtropole, sur les bases aronautiques comme sur les thtres doprations extrieures. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Technique de compltement en carburant pour diffrents types daronefs ; o Permis super poids lourd ; o Qualification transport de marchandises dangereuses ; o Autonomie. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2e partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 47 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 5 filires professionnelles (FiP) Conception et planification de la logistique oprationnelle interarmes Gestion logistique des biens Logistique physique dentreposage Supply chain management Soutien oprationnel du combattant 35 emplois-types dfense (ETD) 187 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Oprateur magasinier confirm Quelles sont vos missions principales ? Mon mtier consiste rceptionner, stocker et expdier des produits de toute nature (matriels de rechange, pices dtaches, nourriture, vhicules ou avions complets), dont les armes ont besoin pour assurer leurs missions. Mon positionnement peut me conduire animer une petite quipe de deux
:
|
Traduction : - outre-mer et sur les théâtres d'opérations extérieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures pétrolières. Ces emplois sont occupés par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercés en priorité au sein du service d'infrastructure de la défense mais aussi au sein des états-majors et autres directions ou services du ministre.
RENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL
43
COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP)
9 filières professionnelles (FiP)
Infrastructures aéronautiques
Assistance au commandement et management en infrastructure
Expertise technique infrastructure
Infrastructures nuclaires
Maintenance et gestion technique infrastructure
Maîtrise de l'énergie
Opération d'investissement infrastructure
Politique immobilière infrastructure
Travaux de maintenance en régie infrastructure
75 emplois-types de défense (ETD)
|
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
ou trois magasiniers et/ou gestionnaires de stocks. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier est capital dans la mesure o je garantis lapprovisionnement des quipements, matriels et produits dont ont besoin les combattants, aussi bien en France qu ltranger, indispensables la ralisation des missions. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Rigueur ; o Ractivit/anticipation ; o Comptabilit et finances ; o Gestion informatise des stocks. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 48 MAINTIEN EN CONDITION OPRATIONNELLE ARONAUTIQUE (MCO) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle maintien en condition oprationnelle aronautique (MCO) regroupe lensemble des emplois relatifs la maintenance des aronefs (soutiens oprationnel et industriel), au soutien oprationnel de lenvironnement aronautique, lappui SIC aux oprations ariennes, ainsi qu la direction/animation/gestion du maintien en condition oprationnelle aronautique. Ces emplois concernent les structures du ministre des armes (directions, tats-majors, services, escadrons, units de maintenance, centres de formations spcifiques), dans les forces, dans les organismes interarmes et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 49 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 4 filires professionnelles (FiP) Appui SIC aux oprations ariennes Direction, animation et gestion du maintien en condition oprationnelle Maintenance aronautique Soutien oprationnel de lenvironnement aronautique 64 emplois-types dfense (ETD) 345 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Technicien avionique suprieur Quelles sont vos missions principales ? Mon mtier de technicien avionique est ddi la maintenance des aronefs. Ainsi, jorganise les visites de prparation pour le vol ainsi que celles daprs vol. Je dirige une quipe de mcaniciens qualifis pour le dpannage des systmes embarqus bord des aronefs (calculateurs, crans de visualisation, commandes de vol). Je peux travailler au sein dunits aronautiques sur le territoire national comme ltranger dans le cadre doprations. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Je concours directement la bonne disponibilit des aronefs afin que larme puisse assurer son activit arienne dentranement ainsi que les missions oprationnelles qui lui sont confies en France et ltranger. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Disponibilit ; o Travail en quipe ; o Aptitude au commandement ; o Connaissance des systmes avioniques. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 50 MAINTENANCE DES MATRIELS TERRESTRES (MMT) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle " maintenance des matriels terrestres " (MMT) regroupe les filires professionnelles charges de la gouvernance, de la conception, de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition oprationnelle des matriels terrestres (MCO-T) et la ralisation et au maintien en condition oprationnelle des matriels ptroliers (MCO-P) du ministre des armes. Sont exclus de ce primtre les mtiers et comptences associs des quipements propres aux milieux " MER " ou " AIR ", mis en uvre sur des btiments ou aronefs. Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armes, Directions et Services (ADS) en mtropole et l'tranger, en outre-mer comme sur les thtres d'oprations, par du personnel de toutes origines et de toutes catgories. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 51 COMPOSITION DE LA FAMILLE PROFESSIONNELLE (FP) 10 filires professionnelles (FiP) Maintenance de l'armement de petit calibre Maintenance des radars et autres systmes de dtection lectromagntique Environnement de la maintenance terrestre - encadrement, pilotage et ingnierie Maintenance ptrolire Maintenance des vhicules concourant la mobilit terrestre des forces armes Maintenance des matriels de soutien vie - chauffage - cuisson - rfrigration - climatisation Maintenance des quipements lectroniques - optiques - nuclaires biologiques chimiques et assimiles Maintenance des matriels de parachutage de personnel et de matriel Maintenance des systmes d'information et de communication - transmissions numrises Maintenance des tourelles et systmes de conduite de tir 49 emplois-types dfense (ETD) 308 emplois-types REM (ETR) PAROLE DEXPERT : Mcanicien mobilit terrestre Quelles sont vos missions principales ? Ma mission principale est dexcuter des actes de maintenance sur tous les matriels concourant la mobilit terrestre des forces armes sous le contrle dun chef dquipe. Il sagit donc doprer sur une grande varit de matriels de gamme tactique : vhicules, blinds, engins de levage, de manutention, de franchissement ou de terrassement. En quoi votre mtier est-il indispensable aux missions du ministre ? Mon mtier de mcanicien contribue garantir le bon fonctionnement des matriels du milieu terrestre indispensables la conduite des missions oprationnelles. Mon mtier sexerce dans toutes les conditions rencontres par le personnel du ministre, en terrain de manuvre, en zone de combat, en atelier rgimentaire ou industriel. Quelles sont les comptences cls de votre mtier ? o Connatre les pices constitutives dun engin ; o Connatre les principes de base de la mcanique ; o Savoir mettre en uvre les techniques de maintenance ; o Travailler en quipe. RFRENTIEL DES EMPLOIS MINISTRIEL 52 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) DESCRIPTION DE LA FAMILLE ET DE SES COMPTENCES CONSTITUTIVES La famille professionnelle Soutien munitions et pyrotechnie regroupe les emplois axs sur : - la conception, le dveloppement, les essais, les tudes de scurit dans le domaine pyrotechnique, les valuations du risque pyrotechnique, les rglements associs la scurit pyrotechnique ; - lassemblage de certaines munitions, les chargement et dchargement, le stockage, la gestion, la surveillance
|
Résumé court: Le métier est indispensable aux missions du ministre car il permet de garantir la sécurité des combattants en fournissant les équipements, matériels et produits nécessaires à leurs missions, tant en France qu'à l'étranger. Les compétences essentielles de ce métier sont la rigueur, la réactivité/anticipation, la comptabilité et les finances, la gestion informatisée des stocks.
Le technicien avionique supérieur est responsable de la maintenance des avions. Il organise les visites de préparation et celles d'après vol, dirige une équipe de mécaniciens qualifiés pour le dépannage des systèmes embarqués à bord des avions (calculateurs, écrans de visualisation, commandes de vol). Il peut travailler au sein d'unités aéroportées sur le territoire national comme à l'étranger dans le cadre des opérations. Il contribue directement à la bonne disponibilité des avions afin que l'armée puisse assurer
|
End of preview. Expand
in Data Studio
- Downloads last month
- 6