instruction
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE
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Résumé court: Le Guide métiers ministériel 2025 fournit un guide de description des besoins d'emploi en prenant en compte les évolutions des emploi types du Référentiel en organisation (REO) lors du passage du REM 2024 au REM 2025. Les informations caractéristiques générales, les conventions de description des emplois types du REM (ETR), les règles de description spécifiques en fonction du groupe d'origine sont détaillées dans le guide. Le guide présente les familles professionnelles, telles que les achats, l'administration générale, la communication, la conduite des aéronefs, l'entraînement physique militaire et sportif, l'environnement social et les sciences humaines, etc. Chaque famille professionnelle est décrite par un profil de compétences attendues, des évolutions métier, ainsi que le bon usage des emplois. Un numéro d'identification unique est attribué à chaque ETR. L'objectif principal du guide est de faciliter la description
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE
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Résumé long: 1. Informations gnrales sur l'emploi
1.1. Description de l'emploi
1.2. Fonctionnalit, niveau de responsabilit et niveau d'expertise requis pour l'emploi
1.3. Famille professionnelle de l'emploi
1.4. Filire professionnelle de l'emploi
1.5. Pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles pour l'emploi
1.6. Numro d'identification unique de l'emploi
2. Mise en pratique pour toutes les familles professionnelles
2.1. Informations gnrales sur la famille professionnelle
2.2. Description de la famille professionnelle
2.3. Fonctionnalit, niveau de responsabilit et niveau d'expertise requis pour la famille professionnelle
2.4. Famille professionnelle prcédente et famililles professionnelles connexes
2.5. Numro d'identification unique de la famille
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Traduis en anglais le texte suivant :
Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE
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Traduction : Employer's Ministry Guide 2025
Attention of Job Descriptors
Prologue
The description of an employer's need is formulated in an organizational reference framework (REF). It materializes in the description of one or several jobs that correspond to an employment type of the REM (ETR) which constitutes the profile of expected competencies to occupy the post and thus enable this employer to perform these missions. Each ETR is defined by its label, its functional or responsibilities level, its professional family, its professional career and its military and civilian human resources providers. A unique identification number is attributed to each ETR. This guide aims to facilitate the description of jobs by employers taking into account the evolutions of ETRs during the transition from the REM 2024 to the REM 2025.
DRH-MD / SPRH / PRH1
Section Occupations and Competencies
Chapter 1: General Instructions for all Professional Families
1. General Characteristics
1.1. The ETRs are updated every 5 years in accordance with the REM of the Ministry of Defense (
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois
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Résumé court: Cette répartition présente les différentes branches professionnelles de la famille professionnelle (FP) et les branches sont regroupées par leurs principaux emplois (définis comme les métiers principaux dans lesquels ils font preuve de compétences complexes).
La répartition montre que la branche Defense (NUC) est le premier de la famille professionnelle en nombre d'employés avec 40 000, suivi par la branche Finances (FIN) avec 42 000, Infrastructure et politique immobilière (IFR), Logistique supply chain (LSC), Maintenance des matériels terrestres (MMT), Maintenance en condition opérationnelle aéronautique (MCO), Operations en milieu maritime (OMM), Operations en milieu terrestre (OMT), DRH-MD / SPRH / PRH1, Renseignement (RNS), Ressources humaines (GRH), Restoration hôtellerie et loisirs (RHL), Santé (SAN), Santé, sécurité au travail, environ
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois
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Résumé long: Ce document fournit des informations sur les différentes professions qui font partie des principaux secteurs professionnels de l'armée française. Chaque secteur est décrit en détail et présente les métiers qui y sont liés ainsi que les compétences nécessaires pour les pratiquer. Il est important de noter que cette liste n'est pas exhaustive et que chaque secteur peut avoir des métiers supplémentaires.
Le secteur de la défense (NUC) est le premier secteur décrit. Ce secteur comprend les métiers liés à la défense et à la sécurité de l'armée. Les principaux métiers de ce secteur sont les officiers, les sous-officiers, les soldats, les marins, les aviateurs et les unités spéciales.
Le secteur des finances (FIN) est le deuxième secteur décrit. Ce secteur comprend les métiers liés aux finances de l'armée. Les principaux métiers de ce secteur sont les comptables, les agents de l'administration, les agents de contrôle, les agents financ
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Traduis en anglais le texte suivant :
DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois
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Traduction : DEFENSE (NUC)
Prime de la famille professionnelle
Usages appropriés des emplois
Vocations professionnelles de la famille professionnelle
FINANCES (FIN)
Prime de la famille professionnelle
Utilisation judicieuse des emplois
INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR)
Prime de la famille professionnelle
Utilisation judicieuse des emplois
LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)
Prime de la famille professionnelle
Utilisation judicieuse des emplois
MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT)
Prime de la famille professionnelle
Utilisation judicieuse des emplois
MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO)
Prime de la famille professionnelle
Utilisation judicieuse des emplois
OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM)
Prime de la famille professionn
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et
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Résumé court: Le soutien de l'homme (HOM) est la première famille professionnelle de la Direction des ressources humaines, de la sécurité sociale et de la santé (DRH-MD). Il couvre le soutien de la famille professionnelle ainsi que les métiers de la famille professionnelle.
Le soutien munitions et pyrotechnie (MUN) est la deuxième famille professionnelle de la DRH-MD. Il s'occupe du bon usage des emplois ainsi que des métiers de la famille professionnelle.
Les systèmes de forces, systèmes d'armes et équipement (SFS) est la troisième famille professionnelle de la DRH-MD. Elle est composée du premier de la famille professionnelle ainsi que des métiers de la famille professionnelle.
Les systèmes d'information et de communication (SIC) est la quatrième famille professionnelle de la DRH-MD. Elle est composée du premier de la famille professionnelle ainsi que des métiers de la famille professionnelle.
Les militaires doivent mainten
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et
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Résumé long: le statut dofficier de police militaire. Les 3 compotences de type Savoirs-tre dploys par les commissaires des armes sont dclins dans le document Les ailes du commandement de 2022. Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps et sens de la responsabilit civile. 3- Pour les militaires du service de la sant du personnel Les compotences de type Savoirs-tre dploys par les militaires du service de la sant du personnel sont reprises dans les fiches ETR. Les principaux savoirs-tre dploys par les militaires du service de la sant du personnel sont dclins dans le document Les ailes du commandement de 2022. C'est le cas des compotences suivantes : compres
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Traduis en anglais le texte suivant :
................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et
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Traduction : lidentit a larme de lair et de lespace. Le service du commissariat des armes est un service interarmes qui est plac dans chaque arme de la Dfense. Tout commissaire des armes, selon son arme dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres d'oprations extrieures. Les comptences statutaires et spcifiques d'un commissaire des armes sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Il est donc important de suivre les instructions de celui qui a autorit pour que les taches soient effectives par les personnes destinees. Il est important, en particulier, de veiller a ce qu'ils s'entendent les uns avec les autres et qu'ils respectent la hi erarchie dans le respect de la charte de la Dfense.
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU
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Résumé court: Cette fonction est occupée par des officiers administrateurs recrutés pour leurs qualités techniques et manageriales. Elle s'exerce principalement au sein du ministère des armes et en dehors, sous l'encadrement supérieur de l'administration générale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattachées de ce ministère. Les officiers interarmes sont totalement engagés, sous l'autorité du chef d'état-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation d'assurer cette mission au sein des armes, de la sphère interarmes et à travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de défense [GSBdD]). Ils participent directement aux opérations et au soutien des armes dans le cadre des opérations extérieures (OPEX), des missions opérationnelles (MISSOPS) et des missions internes (MISSINT) et contribuent à la présence des
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU
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Résumé long: la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles - 100142 : ELEVE OFFICIER (EO) : la famille professionnelle formation des officiers - 100344 : ELEVE OFFICIER TECHNIQUE (EOT) : la famille professionnelle formation des officiers techniques - 100227 : ELEVE OFFICIER SPECIALISE (EOS) : la famille professionnelle formation des officiers spcialis - 190135 : ELEVE DANSEUR DE LA GUERRE (EG) : la famille professionnelle formation des dnseurs de la guerre - 130065 : ELEVE PARACUTISTE (EP) : la famille professionnelle formation des parachutistes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires
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Traduis en anglais le texte suivant :
lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU
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Traduction : les ETR sont regroupes en familles professionnelles. Chaque famille professionnelle est composée de plusieurs branches. Dans chaque branche, les ETR sont regroupes en niveaux de compétences. Ces niveaux de compétences sont regroupés en un emploi-type, qui permet de dcrire les postes de la branche en question. Pour chaque emploi-type, il y a une gamme de compétences. Dans chaque gamme de compétences, il y a des elles de classe prparatoire, lesquelles permettent de dcrire les postes destinés aux jeunes officiers et sous-officiers en formation.
Translation :
Embarking. Officers administrators, the commissars are recruited for their technical and managerial qualifications. This military administrative function, for many employers both within the Ministry of the Armed Forces and outside, is part of the superior administration and common support (AGSC) of the Armed Forces and the formations attached to this Minister. Officers inter-forces, the commissars are completely engaged, under the authority of the chief
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants
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Résumé court: Service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont décrites exclusivement avec les ETR suivants :
- 107358 : Volontaire stagiaire service militaire volontaire 1A
- 107468 : Volontaire expert service militaire volontaire 1B.
Pour la ressource gre par la DRH-AT, afin de préserver la finesse de description des compétences souhaitées sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilité offerte par le SI d'organisation d'attribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires à l'emploi-type principal. L'emploi-type principal permet de décrire le poste, les emplois-types secondaires permettent d'identifier de manière plus précise le vivier souhaité pour le poste. En cas de difficulté pour décrire les postes de militaires de l'armée de l'air et de
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants
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Résumé long: * Le service militaire volontaire (SMV) : Il est important de noter que les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont décrits exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : Volontaire stagiaire Service Militaire Volontaire 1A - 107468 : Volontaire Expert Service Militaire Volontaire 1B
* Règles de description spécifiques en fonction du groupe origine (gestionnaire) : Les règles d'emploi générales décrites ci-dessus sont complétées par des consignes particulières par groupe origine (gestionnaire) qui sont détaillées dans le document suivant.
* Groupe origine Terre : Le gestionnaire terre spécifie les règles d'emploi suivantes au titre des ETR qu'il pourvoit.
- Niveau fonctionnel des ETR. Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) ne sont pas destinés à serv
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Traduis en anglais le texte suivant :
RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants
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Traduction : I. Aide-soignant ; II. Aide-soignant infirmier ; III. Aide-soignant d'intervention ; IV. Aide-soignant pédiatrique.
Military Draft Rank and Space 1A ; - 101603 : Student School of Mousses 1A ; - 105850 : Military of the Rang Terre in Training 1A. The conscripted military service (SMV): the positions of conscripted students NF1A and technicians/supervisors NF1B of SMV are described exclusively with the ETR following : - 107358 : Voluntary Student Service Military Service 1A ; - 107468 : Voluntary Expert Service Military Service 1B.
3. Specific description rules depending on the origin group
In addition to the general employment rules described above, specific rules are added for each origin group (manager) which are detailed below in this document.
Origin group Terre
The land manager specifies the following rules for the E
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION
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Résumé court: L'organisme de défense des droits de l'homme (ODH) est un corps de secrétaires médicaux de l'armée de terre (MITSM) qui fournit des services médicaux aux membres des forces armées de l'Organisation des Nations Unies (ONU), au personnel civil international et aux citoyens des pays membres qui servent dans la force internationale. L'ODH comprend également des corps de secrétaires médicaux de l'armée de terre (MITAM) et des techniciens hospitaliers (MITTH). Les différents niveaux pour les paramédicaux des forces hors MITHA sont également mentionnés. La liste des origines Volontaires d'urgence (VDA-S) est disponible dans le tableau ci-dessous. Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des vivriers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les différents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficulté pour décrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION
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Résumé long: 6A/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109573 ANALYSTE ACHAT 5B/14 AOA ENAOA2 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109574 AGENT D'ACHAT 5B/14 AOA ENAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109575 AGENT D'ACHAT HABILITE 5B/14 AOA ENAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109571 ANALYSTE DE L'EXPORTATION ET DE LA COMMERCIALISATION 5B/14 AOA ENAOA2 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective
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Traduis en anglais le texte suivant :
MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION
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Traduction : 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembours DF 66-03 Eff sortants rembours hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 5
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent
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Résumé court: Les emplois de l'administration et de la gestion des affaires juridiques, lequel comprend les emplois de la gestion des affaires juridiques, de l'expertise juridique, de l'expertise dans la d'etermination des risques, de la gestion des affaires juridiques de l'organisation, de l'administration des affaires juridiques et de la l'organisation juridique. Les emplois sont exerces dans l'ensemble du ministre de la d'efense par du personnel civil ou militaire.
Les emplois de l'administration et de la gestion des affaires juridiques sont exerces dans l'ensemble du ministre de la d'efense par du personnel civil ou militaire.
La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique opration
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent
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Résumé long: * Les postes dexperts en matiare de droit public, du droit international et europen, du droit des conflits armes et du droit priv;
* Les postes dexpertise juridique en matiare de lorganisation et du contentieux du ministre de la Defense;
* Les postes de lorganisation juridique et du contentieux des branches de droit diverses.
Les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans lensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire.
Le texte décrit des postes de travail dans différentes filières d'un organisme de soutien de la défense, notamment les filières AOI (Achat opération d'armement), APU (achat
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Traduis en anglais le texte suivant :
D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent
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Traduction : - 109657 EXPERT JURIDIQUE CONSEIL JURIDIQUE AU COMMANDEMENT ;
: - 109656 EXPERT JURIDIQUE CONSEIL JURIDIQUE OPERATIONNEL ;
: - 109655 EXPERT JURIDIQUE DOCTRINE JURIDIQUE ;
: - 109654 EXPERT JURIDIQUE LIGISTIQUE ;
: - 109653 EXPERT JURIDIQUE ORGANISATION ;
: - 109652 EXPERT JURIDIQUE CONTENTIEUX MINISTRE DE LA DEFENSE ;
: - 109651 EXPERT JURIDIQUE DROIT INTERNATIONAL ET EUROPEN ;
: - 109650 EXPERT JURIDIQUE DROIT DES CONFLITS ARMSES ;
: - 109649 EXPERT JURIDIQUE DROIT PUBLIC D'INTERIE
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units
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Résumé court: Cette famille professionnelle regroupe les emplois liés aux affaires pénales militaires, qui incluent ceux de la justice militaire. Ces emplois sont décrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" et peuvent être occupés soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois liés à la réglementation des marchés publics. Ces derniers sont regroupés au sein de la FP achats (ACH).
Les emplois liés aux affaires pénales militaires peuvent concerner le conseil en droit pénal et en procédure pénale en état-major, la préparation des avis et déclarations relevant des autorités militaires et civiles compétentes, transmises à l'autorité judiciaire, ou la direction et administration de sa section.
Dans les emplois liés à l'aide à la décision, on trouve des emplois qui concourent au management par l'appui de méthodes techniques et à la présentation de documents
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units
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Résumé long: This text describes various job positions related to the handling of military criminal affairs (which include positions related to military justice). These jobs, described within the professional field "Legal Affairs", can be held by either civilian or military personnel. The Legal Affairs field does not include positions related to the regulation of public contracts. These positions are grouped within the field of Purchasing (ACH).
Good use of positions
Recall of instructions
Employers and managers
AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM
A legal advisor in military criminal matters, advising the military command in criminal law and criminal procedure in the general staff. Prepare the opinions and notifications relevant to the military and civil authorities competent, transmitted to the judicial authority. In charge of the management and administration of his section. The ETD 104753 is only used for posts of court clerks operating in Jurisdiction. Only the ETD 108173 is used to describe the posts of court clerks assigned to the General Staff.
CONSEIL EN DROIT OPS AERI
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Traduis en anglais le texte suivant :
dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units
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Traduction : 1. Emplois liés aux affaires pénales militaires : ceux qui traitent les affaires pénales militaires (y compris ceux de la justice militaire). Ces emplois sont décrits dans la famille professionnelle « Affaires juridiques » et peuvent être occupés par du personnel civil ou militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois liés à la réglementation des marchés publics. Ces derniers sont regroupés dans la FP ACH (Achats).
2. Bien usage des emplois : rappel des consignes, destinations des employeurs et des gestionnaires.
3. Libelle ETD ETR : Commentaires
- AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 : Conseiller le commandement militaire en droit pénal et en procédure pénale en état-major. Préparer les avis et donnations relevant des autorités militaires et civiles compétentes, transmises à l’autor
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions
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Résumé court: ariennes, la gestion des informations et de la communication entre les differents nveaux de commandement, la conduite des exercices de simulation de guerre et de crise, l'expertise des systmes de commandement et de communication, ou l'expertise des systmes de navigation, de communication ou de communications securis pour la conduite des missions ariennes.
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions
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Résumé long: des oprations ariennes interarmes, des missions de soutien arien interalli, la coordination et lappui a la conduite des oprations ariennes interarmes, de la mise en oeuvre des systmes de communication et de contrle, de la mise en oeuvre des systmes de commandement et de contrle (C2) et de la gestion des ressources ariennes.
Ce texte dcrit différents emplois liés à l'armée et à l'aviation, ainsi qu'à l'interarmes et à l'interallies. Ces emplois sont majoritairement exerçés par du personnel militaire. Il s'agit notamment des mtiers de la famille professionnelle de l'emploi oprationnel des drones, de la circulation aérienne, de l'air surface integration, de la commande et le contrôle (C2), de la base aérienne, des opérations de transit aérien, des unités de contrôle, des expertises en planification et conduite des opérations aériennes, du prépar
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Traduis en anglais le texte suivant :
interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions
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Traduction : 1. ariennes,
2. interarmes,
3. tactiques,
4. logistiques,
5. de support,
6. de guerre electromagntique,
7. de guerre spatiale et
8. de cyberspaciale.
1. Conception: dterminer les rglementations ariennes, aériennes, interarmes et leur mise en application.
2. Planification: planifier les missions ariennes et interarmes pour les missions ariennes, tactiques, logistiques, de support, de guerre electromagntique, de guerre spatiale et de cyberspaciale.
3. Conduite: conduire les oprations ariennes et interarmes en coordonnant les actions des differents acteurs impliqus.
4. Suivi: suivre les activits ariennes et interarmes en sveillant les informations et en fournissant les renseignements necessaires la conduite des oprations.
5. Appui: appuyer les act
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
ariennes vis--vis des objectifs fixs, dont ils assurent galement la coordination, la gestion et lexcution en oprations ou lors dexercices. Ils sont galement en charge du soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 28 ariennes et/ou spatiales ainsi que la mise en uvre de larchitecture SIC spcialise requise aux oprations. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 29 COMMUNICATION (COM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle COMMUNICATION regroupe l'ensemble des emplois de la communication (crite, parle ou en image fixe ou anime et sur tous les types de supports y compris les rseaux sociaux), tant au niveau de la stratgie, que de la conception, du pilotage, de l'organisation, de la conduite, de la mise en uvre, de la ralisation technique et de la formation la communication. Les emplois de la famille communication concernent toutes les structures du ministre des armes tant dans les chelons centraux quaux diffrents niveaux rgionaux et locaux mais aussi en opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de deuxime partie de carrire. Cette famille ne contient pas les emplois relevant des cabinets (chefs de cabinet / officier suprieur adjoint [OSA]), ni de la mise en uvre des moyens informatiques ou audiovisuels pour des amphithtres ou des muses, ni de la fabrication de supports pdagogiques au profit des coles de formation, ni les mtiers de captation dimages des fins du renseignement ou encore les mtiers du recrutement. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 6 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi-type Dfense 109600 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1A/31 IRD IMPRO1 109601 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1B/32 IRD IMPRO1 109602 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1C/ 33 IRD IMPRO1 109603 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 2/21 IRD IMPRO2 109604 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3A/22 IRD IMPRO2 109605 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3B/23 IRD IMPRO2 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 30 Bon usage des emplois Filire ETR Commentaires Filire Information- Communication Assistant de communication Sous-officier ou catgorie B en charge de dossiers en rapport sociaux. moyens audiovisuels dans les amphithtres. Charg de de communication Officier ou catgorie A en charge de la communication en unit ou de dossiers plus spcifiques en organisme central. recrutement. Charg de Journaliste ou community manager , charg du journalisme d entreprise du ministre sur tout type de support. Filire Mtiers de limage Oprateur photo Base Arienne etc.). Oprateur Vido pour la description des postes existants Base Arienne etc.). Oprateur graphique structures de Base Arienne etc.). Oprateur iconographe Arienne, etc.) Technicien des mtiers de Photographe, camraman, preneur de son, graphiste ou tout cours dans les coles, de mise en place de moyens dans les amphithtres ou des archives. Infographiste FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Photographe ETR pouvant remplacer les ETR FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Journaliste ETR pouvant remplacer les ETR technicien FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 31 Cadreur-monteur de Ralisateur Arienne, ECPAD etc.). Technicien son de Eclairagiste Iconographe CPIT, FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Formateur des mtiers de Production Audiovisuel de la Dfense (ECPAD). Charg de production audiovisuelle Ralisateur audiovisuel Charg de production graphique Concerne des postes de Directeur de production audiovisuelle DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 32 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs avec leur finalit : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109438 CHEF DES OPERATIONS D'UNITE AERIENNE DE TRANSPORT 5A CUA CUATR4 Coordonner le travail des diffrentes cellules de l'unit. Planifier moyen et long terme l'activit arienne de l'unit de manire rpondre aux objectifs oprationnels et d'instruction, dialoguer avec les chefs de spcialits. 109424 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE DRONE MALE 5A DRO PILOT4 Participer l'volution du systme drone MALE, des capteurs ainsi que des systmes de conduite de mission sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109425 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) IMAGERIE DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des capteurs, de l'imagerie ainsi que des systmes de conduite de mission associs sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109439 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) ROEM DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des systmes de renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109559 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement.
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Résumé court: Ariennes assurent la coordination, la gestion et l'exécution d'opérations ou d'exercices, ainsi que le soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 dans les secteurs techniques et comptences, avec 28 à 30 métiers et compétences ariennes ou spatiales. Elles sont également chargées de mettre en œuvre l'architecture SIC spécifique aux opérations. Les communications sont responsables de la communication, tant au niveau de la stratégie que de la mise en œuvre technique et de la formation, pour toutes les structures du ministre des armes, tant au niveau central que régional et local, mais aussi en opération. Cette famille professionnelle comprend également des emplois dans l'utilisation opérationnelle de drones MALE et d'armes aériennes et maritimes. Elle comprend également des emplois pour la conduite des avions, les navigateurs officiers systèmes d'armes, les membres d'équipage, ainsi que les emplois liés à la mise en œuvre des
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