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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE	Résumé court: Le Guide métiers ministériel 2025 fournit un guide de description des besoins d'emploi en prenant en compte les évolutions des emploi types du Référentiel en organisation (REO) lors du passage du REM 2024 au REM 2025. Les informations caractéristiques générales, les conventions de description des emplois types du REM (ETR), les règles de description spécifiques en fonction du groupe d'origine sont détaillées dans le guide. Le guide présente les familles professionnelles, telles que les achats, l'administration générale, la communication, la conduite des aéronefs, l'entraînement physique militaire et sportif, l'environnement social et les sciences humaines, etc. Chaque famille professionnelle est décrite par un profil de compétences attendues, des évolutions métier, ainsi que le bon usage des emplois. Un numéro d'identification unique est attribué à chaque ETR. L'objectif principal du guide est de faciliter la description
Fais un résumé détaillé du texte suivant : Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE :	Résumé long: 1. Informations gnrales sur l'emploi 1.1. Description de l'emploi 1.2. Fonctionnalit, niveau de responsabilit et niveau d'expertise requis pour l'emploi 1.3. Famille professionnelle de l'emploi 1.4. Filire professionnelle de l'emploi 1.5. Pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles pour l'emploi 1.6. Numro d'identification unique de l'emploi 2. Mise en pratique pour toutes les familles professionnelles 2.1. Informations gnrales sur la famille professionnelle 2.2. Description de la famille professionnelle 2.3. Fonctionnalit, niveau de responsabilit et niveau d'expertise requis pour la famille professionnelle 2.4. Famille professionnelle prcédente et famililles professionnelles connexes 2.5. Numro d'identification unique de la famille
Traduis en anglais le texte suivant : Guide mtiers ministriel 2025 lattention des descripteurs Propos liminaire La description du besoin dun employeur se concrtise dans un rfrentiel en organisation (REO). Il se matrialise par la description dun ou plusieurs postes appelant chacun un emploi type du REM (ETR) qui constitue le profil de comptences attendues pour occuper le poste et permettre ainsi cet employeur dassurer ces missions. Chaque ETR est dfini par son libell, son niveau fonctionnel ou de responsabilit, sa famille professionnelle, sa filire professionnelle et ses pourvoyeurs de ressources humaines militaires et civiles. Un numro didentification unique est attribu chaque ETR. Le guide mtiers a pour objectif de faciliter la description des postes par les employeurs en prenant en compte les volutions des ETR lors du passage du REM 2024 au REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 2 Sommaire Propos liminaire..................................................................................................................... 1 Avant-propos ............................................................................................................................ 6 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles ................ 9 1. Informations caractre gnral ....................................................................... 9 2. Conventions de description des ETR ............................................................... 9 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine ......... 10 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ..................................................................... 16 ACHATS (ACH) ..................................................................................................................... 16 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 16 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 16 Bon usage des emplois ................................................................................................. 19 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) ....................................................................................................................................... 20 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 20 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 20 Bon usage des emplois ................................................................................................. 20 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR)......................................................................................... 21 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 21 Bon usage des emplois ................................................................................................. 21 AIDE A LA DECISION (ALD) ............................................................................................. 23 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 23 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 23 Bon usage des emplois ................................................................................................. 24 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) ..................................................................... 25 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 25 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 25 Bon usage des emplois ................................................................................................. 27 COMMUNICATION (COM) .................................................................................................. 29 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 29 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 29 Bon usage des emplois ................................................................................................. 30 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) ................................................................................ 32 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 32 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 32 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) ......... 35 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 3 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 35 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 35 Bon usage des emplois ................................................................................................. 36 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) ................................... 37 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 37 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 37 Bon usage des emplois ................................................................................................. 38 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) ................................ 39 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 39 Bon usage des emplois ................................................................................................. 39 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE :	Traduction : Employer's Ministry Guide 2025 Attention of Job Descriptors Prologue The description of an employer's need is formulated in an organizational reference framework (REF). It materializes in the description of one or several jobs that correspond to an employment type of the REM (ETR) which constitutes the profile of expected competencies to occupy the post and thus enable this employer to perform these missions. Each ETR is defined by its label, its functional or responsibilities level, its professional family, its professional career and its military and civilian human resources providers. A unique identification number is attributed to each ETR. This guide aims to facilitate the description of jobs by employers taking into account the evolutions of ETRs during the transition from the REM 2024 to the REM 2025. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Occupations and Competencies Chapter 1: General Instructions for all Professional Families 1. General Characteristics 1.1. The ETRs are updated every 5 years in accordance with the REM of the Ministry of Defense (
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois	Résumé court: Cette répartition présente les différentes branches professionnelles de la famille professionnelle (FP) et les branches sont regroupées par leurs principaux emplois (définis comme les métiers principaux dans lesquels ils font preuve de compétences complexes). La répartition montre que la branche Defense (NUC) est le premier de la famille professionnelle en nombre d'employés avec 40 000, suivi par la branche Finances (FIN) avec 42 000, Infrastructure et politique immobilière (IFR), Logistique supply chain (LSC), Maintenance des matériels terrestres (MMT), Maintenance en condition opérationnelle aéronautique (MCO), Operations en milieu maritime (OMM), Operations en milieu terrestre (OMT), DRH-MD / SPRH / PRH1, Renseignement (RNS), Ressources humaines (GRH), Restoration hôtellerie et loisirs (RHL), Santé (SAN), Santé, sécurité au travail, environ
Fais un résumé détaillé du texte suivant : DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois :	Résumé long: Ce document fournit des informations sur les différentes professions qui font partie des principaux secteurs professionnels de l'armée française. Chaque secteur est décrit en détail et présente les métiers qui y sont liés ainsi que les compétences nécessaires pour les pratiquer. Il est important de noter que cette liste n'est pas exhaustive et que chaque secteur peut avoir des métiers supplémentaires. Le secteur de la défense (NUC) est le premier secteur décrit. Ce secteur comprend les métiers liés à la défense et à la sécurité de l'armée. Les principaux métiers de ce secteur sont les officiers, les sous-officiers, les soldats, les marins, les aviateurs et les unités spéciales. Le secteur des finances (FIN) est le deuxième secteur décrit. Ce secteur comprend les métiers liés aux finances de l'armée. Les principaux métiers de ce secteur sont les comptables, les agents de l'administration, les agents de contrôle, les agents financ
Traduis en anglais le texte suivant : DEFENSE (NUC) ..................................................... 40 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 40 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 40 FINANCES (FIN) ................................................................................................................... 42 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 42 Bon usage des emplois ................................................................................................. 43 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) .......................................... 44 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 44 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 44 Bon usage des emplois ................................................................................................. 44 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC)............................................................................... 46 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 46 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 46 Bon usage des emplois ................................................................................................. 48 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) .......................................... 49 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 49 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 49 Bon usage des emplois ................................................................................................. 50 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) ............ 51 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 51 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 51 Bon usage des emplois ................................................................................................. 52 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) ................................................................ 58 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 58 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 58 Bon usage des emplois ................................................................................................. 60 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) ............................................................ 62 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 4 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 62 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 62 Bon usage des emplois ................................................................................................. 68 RENSEIGNEMENT (RNS) ................................................................................................... 69 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 69 Bon usage des emplois ................................................................................................. 69 RESSOURCES HUMAINES (GRH) ................................................................................... 74 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 74 Bon usage des emplois ................................................................................................. 74 RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS (RHL) .................................................... 77 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 77 Bon usage des emplois ................................................................................................. 77 SANTE (SAN) ........................................................................................................................ 82 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 82 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 82 SANTE, SECURITE AU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE (SSE) ................................................................................................................... 85 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 85 Bon usage des emplois ................................................................................................. 85 SECURITE PUBLIQUE (SCP) ............................................................................................ 88 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 88 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 88 Bon usage des emplois ................................................................................................. 88 SECURITE SECOURS INCENDIE (SCI) .......................................................................... 89 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 89 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 89 Bon usage des emplois :	Traduction : DEFENSE (NUC) Prime de la famille professionnelle Usages appropriés des emplois Vocations professionnelles de la famille professionnelle FINANCES (FIN) Prime de la famille professionnelle Utilisation judicieuse des emplois INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) Prime de la famille professionnelle Utilisation judicieuse des emplois LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) Prime de la famille professionnelle Utilisation judicieuse des emplois MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) Prime de la famille professionnelle Utilisation judicieuse des emplois MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) Prime de la famille professionnelle Utilisation judicieuse des emplois OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) Prime de la famille professionn
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : ................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et	Résumé court: Le soutien de l'homme (HOM) est la première famille professionnelle de la Direction des ressources humaines, de la sécurité sociale et de la santé (DRH-MD). Il couvre le soutien de la famille professionnelle ainsi que les métiers de la famille professionnelle. Le soutien munitions et pyrotechnie (MUN) est la deuxième famille professionnelle de la DRH-MD. Il s'occupe du bon usage des emplois ainsi que des métiers de la famille professionnelle. Les systèmes de forces, systèmes d'armes et équipement (SFS) est la troisième famille professionnelle de la DRH-MD. Elle est composée du premier de la famille professionnelle ainsi que des métiers de la famille professionnelle. Les systèmes d'information et de communication (SIC) est la quatrième famille professionnelle de la DRH-MD. Elle est composée du premier de la famille professionnelle ainsi que des métiers de la famille professionnelle. Les militaires doivent mainten
Fais un résumé détaillé du texte suivant : ................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et :	Résumé long: le statut dofficier de police militaire. Les 3 compotences de type Savoirs-tre dploys par les commissaires des armes sont dclins dans le document Les ailes du commandement de 2022. Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps et sens de la responsabilit civile. 3- Pour les militaires du service de la sant du personnel Les compotences de type Savoirs-tre dploys par les militaires du service de la sant du personnel sont reprises dans les fiches ETR. Les principaux savoirs-tre dploys par les militaires du service de la sant du personnel sont dclins dans le document Les ailes du commandement de 2022. C'est le cas des compotences suivantes : compres
Traduis en anglais le texte suivant : ................................................................................................. 89 SOUTIEN DE LHOMME (HOM) ........................................................................................ 91 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 91 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 91 SOUTIEN MUNITIONS ET PYROTECHNIE (MUN) ....................................................... 92 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 92 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 92 Bon usage des emplois ................................................................................................. 92 SYSTEMES DE FORCES, SYSTEMES DARMES ET EQUIPEMENT (SFS) ........... 94 Primtre de la famille professionnelle ..................................................................... 94 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................... 94 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 5 SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (SIC) .............................. 103 Primtre de la famille professionnelle ................................................................... 103 volutions mtiers de la famille professionnelle ................................................. 103 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 6 Avant-propos Le code de la dfense fait tat, dans sa partie rglementaire1, des devoirs et responsabilits du chef et du subordonn militaires. Outre les comptences mtiers appeles par un ETR, les militaires doivent dtenir obligatoirement les comptences statutaires et spcifiques leur arme, dont ils sassurent en permanence la mise jour. Les militaires doivent dtenir et entretenir ces comptences statutaires acquises lors de leur formation initiale et au cours de leur parcours et ce, quel que soit lorganisme au sein duquel ils sont affects et quels que soient les emplois tenus. Tout militaire, selon son arme ou son service dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres doprations extrieures ou dans le cadre doprations aromaritimes. Les comptences statutaires militaires ou spcifiques, lorsquelles sont constitutives du mtier affrent et particulirement exiges, peuvent tre dcrites au sein des ETR. Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques un gestionnaire sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Le poste, constituant la situation individuelle de travail et faisant tat de lenvironnement, du milieu et du contexte dans lequel un mtier est exerc, nest pas dcrit dans le REM. ***** 1- Pour les militaires de larme de lair et de lespace Missions et activits militaires Au titre de leur statut et de leur appartenance larme de lair et de lespace, les aviateurs sont amens effectuer des activits et des missions qui ne sont pas reprises dans les fiches ETR, sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Activits visant laguerrissement des aviateurs (cf directive EMAAE/MGAAE 500641 du 22 fvrier 2023): - participer des activits militaires qui permettent de renforcer laptitude oprationnelle par la confrontation rgulire la contrainte physique et psychologique, aux dangers lis aux opration et la dgradation de loutil de combat ou de lenvironnement. Les domaines defforts sont approfondis sur deux niveaux : - socle commun enseign lors de la prparation initiale : sessions d'instruction de la prparation oprationnelle et individuelle du combattant (POIC) de manire obtenir le certificat oprationnel individuel du combattant (COIC) ; - socle daguerrissement du spcialiste : ralis de faon spcifique en fonction de la spcialit de chaque aviateur ou de sa mission, en unit ou au sein des centres de formation spcialiss. Autres activits militaires (Cette liste nest pas exhaustive) : - effectuer un entranement sportif rgulier dans le cadre de lentranement physique militaire et sportif (EPMS) et participer annuellement aux preuves de contrle de la condition physique du militaire (CCPM) ; - accomplir les attributions et les tches assignes par le commandant dunit (correspondant unit, traditions, etc.) ; - participer aux manifestations de reprsentation de linstitution militaire (crmonies, etc.) ; 1 Articles D4122-1 6 du code de la Dfense. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 7 - contribuer au lien armes-nation et promouvoir les valeurs portes par larme de lair et de lespace, en particulier dans le domaine de la troisime dimension (Journe Dfense Citoyennet (JDC), plan interministriel de lgalit des chances (PEC), brevet dinitiation aronautique (BIA) de lducation nationale, Escadrilles Air Jeunesse, confrences en cole, meetings ariens, etc.) ; - participer aux missions ponctuelles de scurit ou de sret (Sentinelle, Cuirasse, Hphastos, etc.) ; - tre disponible en tout temps et en tous lieux (mobilit, absence de temps de travail, OPEX, OPINT, astreintes, alertes, etc.). Comptences de type Savoirs-tre Les principaux savoirs-tre dploys par les aviateurs et attendus de la part des officiers sont dclins dans le document Les ailes du commandement d. 2022 . Ces comptences ne sont pas reprises dans les fiches ETR sauf lorsquelles sont constitutives du mtier. Il sagit en particulier des comptences suivantes : thique, audace, esprit pionnier, agilit, autorit, exemplarit, sens des responsabilit, esprit de dcision, enthousiasme et passion, esprit de corps. 2- Pour les militaires du service du commissariat des armes Lidentit du corps des commissaires des armes repose sur un triptyque : le mtier dadministrateur militaire, le statut dofficier interarmes et :	Traduction : lidentit a larme de lair et de lespace. Le service du commissariat des armes est un service interarmes qui est plac dans chaque arme de la Dfense. Tout commissaire des armes, selon son arme dappartenance, doit notamment maintenir sa capacit dintervention sur les missions de scurit du territoire national et de projection sur les thtres d'oprations extrieures. Les comptences statutaires et spcifiques d'un commissaire des armes sont portes soit par la couleur duniforme associe au poste dans les REO, soit par les ETR secondaires. Il est important de rappeler que lETR est une situation gnrique de travail. Il est donc important de suivre les instructions de celui qui a autorit pour que les taches soient effectives par les personnes destinees. Il est important, en particulier, de veiller a ce qu'ils s'entendent les uns avec les autres et qu'ils respectent la hi erarchie dans le respect de la charte de la Dfense.
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU	Résumé court: Cette fonction est occupée par des officiers administrateurs recrutés pour leurs qualités techniques et manageriales. Elle s'exerce principalement au sein du ministère des armes et en dehors, sous l'encadrement supérieur de l'administration générale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattachées de ce ministère. Les officiers interarmes sont totalement engagés, sous l'autorité du chef d'état-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation d'assurer cette mission au sein des armes, de la sphère interarmes et à travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de défense [GSBdD]). Ils participent directement aux opérations et au soutien des armes dans le cadre des opérations extérieures (OPEX), des missions opérationnelles (MISSOPS) et des missions internes (MISSINT) et contribuent à la présence des
Fais un résumé détaillé du texte suivant : lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU :	Résumé long: la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles - 100142 : ELEVE OFFICIER (EO) : la famille professionnelle formation des officiers - 100344 : ELEVE OFFICIER TECHNIQUE (EOT) : la famille professionnelle formation des officiers techniques - 100227 : ELEVE OFFICIER SPECIALISE (EOS) : la famille professionnelle formation des officiers spcialis - 190135 : ELEVE DANSEUR DE LA GUERRE (EG) : la famille professionnelle formation des dnseurs de la guerre - 130065 : ELEVE PARACUTISTE (EP) : la famille professionnelle formation des parachutistes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires
Traduis en anglais le texte suivant : lancrage. Officiers administrateurs, les commissaires sont recruts pour leurs qualifications techniques et managriales. Cette fonction dadministrateur militaire sexprime, auprs de nombreux employeurs tant au sein du ministre des armes quen dehors, par lencadrement suprieur de ladministration gnrale et du soutien commun (AGSC) des armes et des formations rattaches de ce ministre. Officiers interarmes, les commissaires sont totalement engags, sous lautorit du chef dtat-major des armes (CEMA), dans le soutien des forces. Ils ont vocation assurer cette mission au sein des armes, de la sphre interarmes et travers le SCA (centres interarmes du soutien, tablissements, groupements de soutien des bases de dfense [GSBdD]). Ils participent directement aux oprations et au soutien des armes dans le cadre des oprations extrieures (OPEX), des missions oprationnelles (MISSOPS) et des missions intrieures (MISSINT) et concourent la prsence des officiers franais au sein dorganisations internationales, notamment lOrganisation du Trait de lAtlantique Nord (OTAN), lUnion Europenne (UE) ou lOrganisation des Nations Unies (ONU). Officiers ancrs (terre, marine, air, sant, armement), les commissaires sont intgrs ds leur dbut de carrire au sein des units oprationnelles, directions et tats-majors darme. Sous le commandement des trois chefs dtat-major darme, du dlgu gnral pour larmement (DGA) ou du directeur central du service de sant des armes (DCSSA), les commissaires concourent la prparation et au maintien en condition oprationnelle des forces. Le corps des commissaires des armes constitue ainsi le corps interarmes des officiers administrateurs ayant vocation occuper dans lensemble du ministre des armes, les postes de conception, dencadrement, de contrle, dexpertise et de direction dans les domaines de lAGSC. Les commissaires sont galement prsents au sein dautres filires telles que les ressources humaines, les affaires juridiques, les relations internationales, le politico-militaire, la prospective, lappui aux oprations, la communication, agissant ainsi sur un large spectre dactivits. Les commissaires des armes ont galement vocation occuper des emplois de cadres lextrieur du ministre des armes dans une logique de diversification des parcours professionnels, dintrt du service et de rayonnement du corps. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 8 3- Pour les militaires du service de lnergie oprationnelle Les comptences statutaires militaires gnriques et spcifiques au gestionnaire SEO sont portes par la couleur duniforme associe au poste dans les REO et, pour le cas des spcificits lies aux oprations extrieures, par les ETR secondaires. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 9 Chapitre 1 : Consignes gnrales pour toutes les familles professionnelles 1. Informations caractre gnral Campagnes de description : le REM 2025 est intgr dans la maquette A+6 2030 au cours du premier trimestre 2024 et dans le REO A+1 2025 au cours du second semestre 2024. Les outils : afin de faciliter les travaux de description, des outils sont disponibles sur le portail intranet SGA CONNECT https://portail-sga.intradef.gouv.fr/sites/info-metier/ressources-humaines/mise-en- %C5%93uvre-des-politiques-rh/gprh-ministerielle/Pages/Accueil.aspx. Les documents suivants y sont notamment disponibles en libre accs : le prsent guide, le plan de migration, loutil AUDACE contenant les fiches descriptives des ETR et le dictionnaire des comptences, ainsi que lannuaire des acteurs du REM. Les rgles de normage des cellules en organisation : ce guide ne traite pas des consignes spcifiques de description que peuvent demander certains gestionnaires ou employeurs et dnommes normage des cellules concernant les appellations des cellules, les fonctions utilises et les niveaux fonctionnels de certaines cellules des formations. De telles consignes sont donnes dans les notes de cadrage en organisation ad hoc et/ou le fascicule de processus cadrage et suivi des rfrentiels en organisation . 2. Conventions de description des ETR Les ETR NFS : les ETR NFS ne peuvent pas tre dcrits pour de la ressource humaine civile. Les officiers NF4. : au NF4. , les ETR confirm (4/12) expriment une exigence dexprience et danciennet requise sur les postes dcrits. On ne les utilisera donc pas pour dcrire les postes devant accueillir des jeunes officiers, pour lesquels les ETR 4/11 sont privilgier. Les emplois de haut niveau : les emplois de haut niveau (6b/17) sont dcrits exclusivement dans la famille professionnelle administration gnrale, management et emplois transverses . Les emplois de formateur : la famille professionnelle enseignement, lves et cadres en coles prend en compte certains emplois de formateur gnrique. En revanche, les formateurs spcialiss sont dcrits en fonction de leur spcialit dans chaque famille professionnelle. Les libells court des ETR concerns se terminent par -FS . La normalisation des libells demplois-type : afin de rendre plus cohrente la description entre toutes les familles professionnelles du REM, une grille de normalisation des emplois-type a t mise en place dans le REM. Cette grille est accessible sur le portail intranet SGA CONNECT suivant le chemin daccs indiqu supra. Les libells des ETR correspondant un emploi existant en dehors du ministre ont t clarifis. Les emplois des postes dit non disponibles en organisation (NDO) : deux types dETR doivent tre utiliss pour dcrire les postes NDO : - pour les postes lis des effectifs en formation, les ETR relveront de la famille professionnelle enseignement, formation lves et cadres en coles ; - dans tous les autres cas, il conviendra dutiliser lETR personnel indisponible de la famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 10 Les lves de classe prparatoire : les postes dlves de classe prparatoire doivent tre dcrits avec lun des ETR suivants : - 100154 : ELEVE MILITAIRE DU :	Traduction : les ETR sont regroupes en familles professionnelles. Chaque famille professionnelle est composée de plusieurs branches. Dans chaque branche, les ETR sont regroupes en niveaux de compétences. Ces niveaux de compétences sont regroupés en un emploi-type, qui permet de dcrire les postes de la branche en question. Pour chaque emploi-type, il y a une gamme de compétences. Dans chaque gamme de compétences, il y a des elles de classe prparatoire, lesquelles permettent de dcrire les postes destinés aux jeunes officiers et sous-officiers en formation. Translation : Embarking. Officers administrators, the commissars are recruited for their technical and managerial qualifications. This military administrative function, for many employers both within the Ministry of the Armed Forces and outside, is part of the superior administration and common support (AGSC) of the Armed Forces and the formations attached to this Minister. Officers inter-forces, the commissars are completely engaged, under the authority of the chief
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants	Résumé court: Service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont décrites exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : Volontaire stagiaire service militaire volontaire 1A - 107468 : Volontaire expert service militaire volontaire 1B. Pour la ressource gre par la DRH-AT, afin de préserver la finesse de description des compétences souhaitées sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilité offerte par le SI d'organisation d'attribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires à l'emploi-type principal. L'emploi-type principal permet de décrire le poste, les emplois-types secondaires permettent d'identifier de manière plus précise le vivier souhaité pour le poste. En cas de difficulté pour décrire les postes de militaires de l'armée de l'air et de
Fais un résumé détaillé du texte suivant : RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants :	Résumé long: * Le service militaire volontaire (SMV) : Il est important de noter que les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont décrits exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : Volontaire stagiaire Service Militaire Volontaire 1A - 107468 : Volontaire Expert Service Militaire Volontaire 1B * Règles de description spécifiques en fonction du groupe origine (gestionnaire) : Les règles d'emploi générales décrites ci-dessus sont complétées par des consignes particulières par groupe origine (gestionnaire) qui sont détaillées dans le document suivant. * Groupe origine Terre : Le gestionnaire terre spécifie les règles d'emploi suivantes au titre des ETR qu'il pourvoit. - Niveau fonctionnel des ETR. Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) ne sont pas destinés à serv
Traduis en anglais le texte suivant : RANG ENGAGE DE LAIR ET DE LESPACE 1A ; - 101603 : ELEVE ECOLE DES MOUSSES 1A ; - 105850 : MILITAIRE DU RANG TERRE EN INSTRUCTION 1A . Le service militaire volontaire (SMV) : les postes de stagiaires NF1A et techniciens/encadrants NF1B du SMV sont dcrire exclusivement avec les ETR suivants : - 107358 : VOLONTAIRE STAGIAIRE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1A ; - 107468 : VOLONTAIRE EXPERT SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE 1B . 3. Rgles de description spcifiques en fonction du groupe origine Aux rgles demploi gnrales dcrites ci-dessus, viennent sajouter des consignes particulires par groupe origine (gestionnaire) qui sont dclines dans la suite du prsent document. Groupe origine TER Le gestionnaire terre spcifie les rgles demploi suivantes au titre des ETR quil pourvoit. Niveau fonctionnel des ETR. NF1a Les ETR de niveau 1a (recrutement initial) nont pas vocation servir en administration centrale, en tat-major ou en cole et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire des postes dans leur REO, sauf les postes en lyces militaires, de la filire sports questres militaires (FP EPS) ainsi que pour lorigine BSPP. En consquence, les descripteurs privilgieront les ETR de NF 1c. Cette consigne ne sapplique pas intgralement pour les bases de dfense (utilisation dETR de NF 1a de OMT/PFC protection des forces et cynotechnie ou RHL restauration htellerie loisirs) ou pour certaines filires techniques en cole du fait de linexistence dun PAM MDR (pompier Aro : FP SCI, FiP SAE). NF2. hors DF Terre La description des postes NF 2. hors du DF Terre doit tre limite au strict minimum, tout en tenant compte des consignes de dpyramidage dcoulant de lexercice de viabilisation de la maquette A+6. NF3b / NFS (niveau fonctionnel suprieur) Les postes NFS sinscrivent dans une maquette contingente et ont vocation tre dcrits uniquement dans : - les passerelles rgimentaires ; - les tats-majors de niveau de commandement suprieur 4 (brigades, divisions, CRR-FR, CRRE, CFT) ; - les coles ; - les administrations centrales. En rgle gnrale, les ETR NFS nont pas vocation tre dcrits dans les units lmentaires. Utilisation dETR de la FP SFS pour la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait que lutilisation dETR de la famille professionnelle SFS doit faire lobjet dun dialogue en amont. En effet, le gestionnaire naffecte sur ces ETR quune population dofficiers brevets (BVT) ou diplms (DT). Or le volume de ces officiers est extrmement contingent et relve dun modle du gestionnaire suivi avec prcision. Sans accord du gestionnaire, toute nouvelle description dun poste SFS de CU TER dans la maquette ou le REO ne sera pas prise en compte par la DRH-AT en vue dun armement en gestion. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 11 Officiers acheteurs la CU TER La DRH-AT attire lattention des employeurs sur le fait quil ne doit plus y avoir de descriptions de postes dofficier avec des ETR de la famille professionnelle ACH la CU TER. La DRH-AT attire lattention des descripteurs sur le fait que lutilisation dETR dans les REO et lorsquils sont pourvus dune ressource AdT doit se faire dune manire concerte avec les pilotes de domaine Terre notamment lorsque le besoin volue (postes DT, viviers critiques, ), afin de permettre la DRH- AT darmer les postes dcrits en PM Terre (adquation entre le vivier existant et le besoin dcrit). La DRH-AT informe les descripteurs quelle dite un guide RH Terre annuel pour la description des postes TER au REO. Groupe origine AIR Pour la ressource gre par la DRH-AAE, afin de prserver la finesse de description des comptences souhaites sur un poste, le descripteur peut utiliser la possibilit offerte par le SI dorganisation dattribuer un ou plusieurs emplois-types secondaires lemploi-type principal. Lemploi-type principal permet de dcrire le poste, l(es) emploi(s)-type(s) secondaire(s) permet(tent) didentifier de manire plus prcise le vivier souhait pour le poste. Aussi, ds lors que lemploi-type principal porte un marquant de gestion spcifique (MGS) gnrique , le descripteur doit systmatiquement associer au moins un emploi-type secondaire portant un MGS non gnrique , cest--dire correspondant un indice de spcialisation de larme de lair et de lespace. Attention, il nest pas permis demployer un emploi-type secondaire ds lors que lemploi-type principal porte un MGS non gnrique (conformment la note n 170/ARM/DRHAAE/SDEPRH- HP/BEMS/NP du 03 septembre 2021 : guide relatif la description des rfrentiels en organisation 2022 des postes daviateurs). Le schma ci-dessous illustre ces principes : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 12 En cas de difficult pour dcrire les postes de militaires de larme de lair et de lespace, la DRH-AAE propose le point de contact suivant au sein du bureau politique des ressources humaines et condition de laviateur (BPRH-CA) : drhaae-sdeprh-hem-bprh-ca-gpeec.pilotage.fct@intradef.gouv.fr Groupe origine SSA La liste des origines saisir dans le SI dorganisation pour les praticiens est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs SSAEF PM SSA emploi fonctionnel MEDEC Mdecin PHARM Pharmacien VETER Vtrinaire CHIRD Chirurgien-dentiste INTER Interne SSAEL Elve officier de carrire du SSA La liste des origines militaire infirmier et technicien des hpitaux des armes (MITHA) saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci-dessous : Population Statuts associs MITPS Corps des psychologues MITDS Corps de directeur des soins MITCS Corps des cadres de sant MITIN Corps des infirmiers MITIB Corps des infirmiers de bloc opratoire MITIA Corps des infirmiers anesthsistes MITMK Corps des masseurs-kinsithrapeutes DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 13 MITOP Corps des orthophonistes MITOT Corps des orthoptistes MITDT Corps des ditticiens MITLB Corps des techniciens de laboratoire MITME Corps des manipulateurs dlectroradiologie mdicale MITPP Corps des prparateurs en pharmacie hospitalire MITAS Corps des aides-soignants :	Traduction : I. Aide-soignant ; II. Aide-soignant infirmier ; III. Aide-soignant d'intervention ; IV. Aide-soignant pédiatrique. Military Draft Rank and Space 1A ; - 101603 : Student School of Mousses 1A ; - 105850 : Military of the Rang Terre in Training 1A. The conscripted military service (SMV): the positions of conscripted students NF1A and technicians/supervisors NF1B of SMV are described exclusively with the ETR following : - 107358 : Voluntary Student Service Military Service 1A ; - 107468 : Voluntary Expert Service Military Service 1B. 3. Specific description rules depending on the origin group In addition to the general employment rules described above, specific rules are added for each origin group (manager) which are detailed below in this document. Origin group Terre The land manager specifies the following rules for the E
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION	Résumé court: L'organisme de défense des droits de l'homme (ODH) est un corps de secrétaires médicaux de l'armée de terre (MITSM) qui fournit des services médicaux aux membres des forces armées de l'Organisation des Nations Unies (ONU), au personnel civil international et aux citoyens des pays membres qui servent dans la force internationale. L'ODH comprend également des corps de secrétaires médicaux de l'armée de terre (MITAM) et des techniciens hospitaliers (MITTH). Les différents niveaux pour les paramédicaux des forces hors MITHA sont également mentionnés. La liste des origines Volontaires d'urgence (VDA-S) est disponible dans le tableau ci-dessous. Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des vivriers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les différents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficulté pour décrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les
Fais un résumé détaillé du texte suivant : MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION :	Résumé long: 6A/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109573 ANALYSTE ACHAT 5B/14 AOA ENAOA2 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109574 AGENT D'ACHAT 5B/14 AOA ENAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109575 AGENT D'ACHAT HABILITE 5B/14 AOA ENAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109571 ANALYSTE DE L'EXPORTATION ET DE LA COMMERCIALISATION 5B/14 AOA ENAOA2 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective
Traduis en anglais le texte suivant : MITSM Corps des secrtaires mdicaux MITAM Corps des assistants mdico-administratifs MITTH Techniciens hospitaliers Il existe diffrents niveaux pour les paramdicaux des forces hors MITHA. La liste des origines Volontaires saisir dans le SI dorganisation est prsente dans le tableau ci- dessous : Population Statut associ VDA-S Volontaires SSA Groupe origine MER Le bon emploi des ETR conditionne le suivi des viviers de gestion et facilite le dialogue entre la DPM et les diffrents employeurs du ministre pour le pourvoi des postes. En cas de difficult pour dcrire les marins au sein de vos organismes, la DPM propose les points de contacts suivants au sein du bureau Effectifs militaires : CC BRUNET (ORH1) 841 168 49 75 09 88 68 49 75 CC PRIGNAC (ORH2) 841 168 49 72 09 88 68 49 72 CC ROUGE (ORH3) 841 168 49 74 09 88 68 49 74 Fonctions particulires Pilote fonctionnel MER CREDO POC RENS POC Source Solde POC Direction des AFF MAR POC Rhapsodie POC GPEEC Viabilit POC Conventions POC REM POC OME POC SIC POC B2E POC MCO AERO (dont DMA) POC ATO POC COM-M POC MCO NAVAL DF MER EMM DPM COMGENDMAR ALFUSCO BMPM* ECOLE NAVALE* *HPMEA ALAVIA ALFAN (+BN OME) ALFOST CECLANT CECMED COMAR MMDN COMAR PARIS DCSSF DCSLM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembourss DF 66-03 Eff sortants rembourss hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 57-01 EMAA DF 57-02 SIA DF 67-03 DGSIC DMA en lien avec ORGRH1 DF 58-01 SEA DF 58-04 SIMU DF 58-05 SCA DF 58-06 SSA DF 60 SID DF 62 SHD DF 64-01 DRHMD/directions du SGA DF 64-07 ASA DF 64-08 ARD DF 65 DSN DF 67-01 Cabinet et organismes rattachs au ministre DF 67-02 CGA DF 67-04 DICOD DF 67-07 DPID Il est galement possible de joindre la cellule REM de la DPM, par mail uniquement, pour toutes questions concernant le bon emploi dun ETR. Adresse mail utiliser : claude.harrois@intradef.gouv.fr Consignes de description La DPM dite chaque anne un guide destination des employeurs pour la description des postes marine du prochain REO A+1. Cette note sera diffuse au printemps 2024 pour les travaux du REO 2025. Groupe origine Affaires pnales militaires Les ETR des officiers et sous-officiers greffiers du service de la justice militaire sont dcrits par les employeurs sur proposition du gestionnaire, le bureau des greffiers militaires de la division des affaires pnales militaires de la direction des affaires juridiques au secrtariat gnral pour ladministration. Lusage du bon ETR revt une importance toute particulire puisque les mmes militaires peuvent servir tant au sein du ministre des armes quau sein du ministre de la justice. Pour toute utilisation dun ETR la CU APM, lemployeur se rapprochera du gestionnaire : Grade Prnom NOM Fonctions Tlphone Courriel OGC Cyril Fontaine Chef de bureau 09.88.68.44.62 (PNIA : 841 168 44 62) cyril-b.fontaine@intradef.gouv.fr OGP Carine Chabrely Adjoint 09.88.68.44.61 (PNIA : 841 168 44 61) carine.chabrely@intradef.gouv.fr DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 15 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 16 Chapitre 2 : Les familles professionnelles ACHATS (ACH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Achats regroupe les emplois relatifs lacquisition de prestations (fournitures, services, travaux ou quipements) dans le cadre de la prparation de marchs publics (stratgie dachat, dfinition du besoin, sourcing), de leur passation (mise en concurrence, ngociation, contractualisation) et de leur excution (cadrage des besoins dapprovisionnement, gestion des commandes et relations contractuelles), hors gestion logistique des biens. Elle comprend aussi les emplois relevant du contrle des prestations ( lexclusion des oprations dinfrastructure), ceux du contrle du cot de revient ainsi que ceux relatifs la mise en uvre de la rglementation de la commande publique et des clauses contractuelles. Les emplois de la famille concernent toute structure du ministre en administration centrale, en services dconcentrs et en opration. Ces emplois sont tenus par du personnel civil et du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Rappel : pour les postes Arme de Terre, les officiers acheteurs ne sont plus dcrits. Liste des 22 ETR crs : Filire AOA (12 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109583 CADRE DIRIGEANT ACHAT A FORTS ENJEUX OPE ARMEMENT 6A/16 AOA ENAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109586 CADRE DIRIGEANT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 6A/16 AOA JUAOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109584 CADRE DIRIGEANT ENQUETEUR DE PRIX OA 6A/16 AOA EQPOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109590 CADRE EXPERIMENTE ACHAT OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA ENAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 17 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109587 CADRE EXPERIMENTE ENQUETEUR DE PRIX 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109585 DIRIGEANT ET AUTORITE SIGNATAIRE DE MARCHE 6A/16 AOA ASMOA5 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109598 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE DE HAUT NIVEAU D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109576 ENQUETEUR DE PRIX HABILITE D'OPERATION :	Traduction : 14 HORS DF MER DF 50-01 DGSE DF 50-02 DRSD DF 51-01 DGRIS / IRSEM DF 52-02 Diplomatie dfense DF 54-01 EMA/OA/MGA DF 54-02 EMA/SC/OPS DF 54-03 EMA/SC/PLANS DF 54-04 EMA/SC/PERF DF 54-05 EMA/OIA/PPE DF 54-06 DRM DF 55-01 EMAT DF 58-02 CICOS DF 66-01 Eff sortants remb dans PMEA DF 66-02 Eff sortants non rembours DF 66-03 Eff sortants rembours hors PMEA DF 66-04 PR DCSD MTES DF 53-01 DGA DF 54-07 DIRISI DF 5
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent	Résumé court: Les emplois de l'administration et de la gestion des affaires juridiques, lequel comprend les emplois de la gestion des affaires juridiques, de l'expertise juridique, de l'expertise dans la d'etermination des risques, de la gestion des affaires juridiques de l'organisation, de l'administration des affaires juridiques et de la l'organisation juridique. Les emplois sont exerces dans l'ensemble du ministre de la d'efense par du personnel civil ou militaire. Les emplois de l'administration et de la gestion des affaires juridiques sont exerces dans l'ensemble du ministre de la d'efense par du personnel civil ou militaire. La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique opration
Fais un résumé détaillé du texte suivant : D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent :	Résumé long: * Les postes dexperts en matiare de droit public, du droit international et europen, du droit des conflits armes et du droit priv; * Les postes dexpertise juridique en matiare de lorganisation et du contentieux du ministre de la Defense; * Les postes de lorganisation juridique et du contentieux des branches de droit diverses. Les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans lensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. Le texte décrit des postes de travail dans différentes filières d'un organisme de soutien de la défense, notamment les filières AOI (Achat opération d'armement), APU (achat
Traduis en anglais le texte suivant : D'ARMEMENT 5A/13 AOA EQPOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109577 EXPERT HAUT NIVEAU JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 5B/14 AOA JUAOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109588 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/11 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109589 EXPERT JURIDIQUE REGLEMENTATION DE MARCHES PUBLICS D'OPERATION D'ARMEMENT 4/12 AOA JUAOA3 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). 109582 PRESIDENT DE COMMISSION CONTRAT D'OPERATION D'ARMEMENT 5C/15 AOA PCCOA4 Mise en cohrence du REM avec la nouvelle convention collective nationale de la mtallurgie (CCNM). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 18 Filire AOI (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109599 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5A/13 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109610 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5B/14 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). 109611 FORMATEUR ACHAT OI EXPERT HN 5C/15 - FS AOI FOROI4 Formateur spcialis dans lachat dopration d'infrastructure (AOI). Filire APU (3 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109614 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5A/13 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109615 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5B/14 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. 109616 FORMATEUR ACHAT PUBLIC EXP HN 5C/15 -FS APU FORPU4 Formateur spcialis dans les achat publics. Filire APC (4 ETR crs) : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109578 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/11 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109579 CADRE APPROVISIONNEUR FOURNITURES ET SERVICES 4/12 APC CAPPR3 Responsable d'un bureau/section charg de lacquisition de fournitures et services. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. 109580 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/11 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 19 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109581 CADRE DU CONTROLE DE PRESTATIONS 4/12 APC CCTPR3 Responsable d'un bureau/section charg du contrle de prestations. Cet ETR sinscrit dans une logique de parcours professionnel. Bon usage des emplois Les postes achats du Service de Soutien de la Flotte (SSF) doivent tre prioritairement rattachs un des ETR de la filire ACHATS OPERATION D'ARMEMENT (AOA). Pour information, voici le positionnement des ETR dapprovisionneurs de fournitures et services (filire APC), dans le processus Achat : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 20 ADMINISTRATION GENERALE, MANAGEMENT ET EMPLOIS TRANSVERSES (AMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Administration gnrale, management et emplois transverses regroupe les emplois relatifs l'excution, la mise en uvre et la conception lis la poly comptence administrative, ainsi qu' ceux de l'impression et de la reprographie, du management de haut niveau, du management gnral, du lien armes-jeunesse, et des relations internationales. Les emplois sont exercs dans l'ensemble du ministre de la dfense par du personnel civil ou militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle ETR CORSIC dans la filire SVC Cet ETR ne figure pas dans la FP SIC car ce mtier ne ncessite pas de comptences SIC particulire mais seulement quelques connaissances. Ainsi, lETR CORSIC est utiliser pour des CORSIC dont cest la mission principale temps plein et ne requrant pas de comptences/formations SIC particulires. Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109632 CORRESPONDANT SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION 2/21 SVC SERCO2 Conseiller la formation administrative quant aux besoins en outils SIC et assurer linterface entre celle- ci, ses agents et la DIRISI. Apporter, au travers de lexprience acquise et de la relation privilgie la DIRISI, une aide au quotidien aux utilisateurs. Les renseigner galement, hauteur des comptences acquises et des informations fournies par la DIRISI, sur les services quelle propose et lusage des outils quelle met sa disposition. Bon usage des emplois o ETR de la filire SVC Les ETR personnel indisponible concernent lensemble des gestionnaires et ne doivent pas tre utiliss pour dcrire le personnel en formation : - 102962 PERSONNEL INDISPONIBLE 1A/31 ; - 102961 PERSONNEL INDISPONIBLE 1B/32 ; - 102960 PERSONNEL INDISPONIBLE 1C/33 ; - 102959 PERSONNEL INDISPONIBLE 2/21 ; - 102958 PERSONNEL INDISPONIBLE 3A/22 ; - 102957 PERSONNEL INDISPONIBLE 3B/23 ; - 102956 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/11 ; - 102955 PERSONNEL INDISPONIBLE 4/12 ; - 102954 PERSONNEL INDISPONIBLE 5A/13 ; - 102953 PERSONNEL INDISPONIBLE 5B/14 ; - 102952 PERSONNEL INDISPONIBLE 5C/15 ; - 102951 PERSONNEL INDISPONIBLE 6A/16 ; - 102950 PERSONNEL INDISPONIBLE 6B/17. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 21 AFFAIRES JURIDIQUES (JUR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle affaires juridiques (JUR) regroupe lensemble des emplois dexpertise juridique dans les diffrents domaines du conseil juridique (incluant le conseil juridique au commandement et le conseil juridique oprationnel), et de la doctrine juridique, de la lgistique, de lorganisation et du contentieux du ministre, et cela dans lensemble des branches du droit, comme celles du droit international et europen, du droit des conflits arms, du droit public, du droit priv. De plus, entrent :	Traduction : - 109657 EXPERT JURIDIQUE CONSEIL JURIDIQUE AU COMMANDEMENT ; : - 109656 EXPERT JURIDIQUE CONSEIL JURIDIQUE OPERATIONNEL ; : - 109655 EXPERT JURIDIQUE DOCTRINE JURIDIQUE ; : - 109654 EXPERT JURIDIQUE LIGISTIQUE ; : - 109653 EXPERT JURIDIQUE ORGANISATION ; : - 109652 EXPERT JURIDIQUE CONTENTIEUX MINISTRE DE LA DEFENSE ; : - 109651 EXPERT JURIDIQUE DROIT INTERNATIONAL ET EUROPEN ; : - 109650 EXPERT JURIDIQUE DROIT DES CONFLITS ARMSES ; : - 109649 EXPERT JURIDIQUE DROIT PUBLIC D'INTERIE
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units	Résumé court: Cette famille professionnelle regroupe les emplois liés aux affaires pénales militaires, qui incluent ceux de la justice militaire. Ces emplois sont décrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" et peuvent être occupés soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois liés à la réglementation des marchés publics. Ces derniers sont regroupés au sein de la FP achats (ACH). Les emplois liés aux affaires pénales militaires peuvent concerner le conseil en droit pénal et en procédure pénale en état-major, la préparation des avis et déclarations relevant des autorités militaires et civiles compétentes, transmises à l'autorité judiciaire, ou la direction et administration de sa section. Dans les emplois liés à l'aide à la décision, on trouve des emplois qui concourent au management par l'appui de méthodes techniques et à la présentation de documents
Fais un résumé détaillé du texte suivant : dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units :	Résumé long: This text describes various job positions related to the handling of military criminal affairs (which include positions related to military justice). These jobs, described within the professional field "Legal Affairs", can be held by either civilian or military personnel. The Legal Affairs field does not include positions related to the regulation of public contracts. These positions are grouped within the field of Purchasing (ACH). Good use of positions Recall of instructions Employers and managers AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM A legal advisor in military criminal matters, advising the military command in criminal law and criminal procedure in the general staff. Prepare the opinions and notifications relevant to the military and civil authorities competent, transmitted to the judicial authority. In charge of the management and administration of his section. The ETD 104753 is only used for posts of court clerks operating in Jurisdiction. Only the ETD 108173 is used to describe the posts of court clerks assigned to the General Staff. CONSEIL EN DROIT OPS AERI
Traduis en anglais le texte suivant : dans ces emplois ceux lis au traitement des affaires pnales militaires (qui incluent ceux de la justice militaire). Ces emplois dcrits au sein de la famille professionnelle "Affaires Juridiques" peuvent tre occups soit par du personnel civil, soit par du personnel militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois lis la rglementation des marchs publics. Ces derniers sont regroups au sein de la FP achats (ACH). Bon usage des emplois Rappel des consignes destinations des employeurs et des gestionnaires Libelle ETD ETR Commentaires AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 Conseiller le commandement militaire en droit pnal et en procdure pnale en tat-major. Prparer les avis et dnonciations relevant des autorits militaires et civiles comptentes, transmises lautorit judiciaire. Charg de la direction et de l'administration de sa section. LETR 104753 est ddies uniquement aux postes dofficiers greffiers oprant en Juridiction. Seul lETR 108173 est utiliser pour dcrire les postes dofficiers greffiers affects en Etat-Major CONSEIL EN DROIT OPS AERIEN-4 CONSEIL H NIV DROIT OPS AERIEN 5B Apporter un conseil juridique dans un environnement oprationnel au commandement dans la prparation et la conduite des oprations dominante arienne. LETR 100153 est utiliser pour dcrire le poste de LEGAD CDAOA (traduit en organisation au REO A+1 2024). CONSEIL EN DROIT OPS-5 CONSEILLER EN DROIT OPERATIONNEL 6A Conseiller le haut commandement sur les aspects juridiques des militaires et assurer une haute expertise juridique. Diriger et/ou commander des organismes et/ou services ddis aux droits oprationnels. Contribuer la diffusion du droit des conflits arms. LETR 100197 doit permettre au SCA darmer en permanence un ou plusieurs postes de chargs de mission au plus haut sommet de la hirarchie du MINARM ou des structures multinationales (OTAN, DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 22 Libelle ETD ETR Commentaires UE, ONU) avec ou non la description ultrieure en ORG selon le besoin. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 23 AIDE A LA DECISION (ALD) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "aide la dcision" regroupe des emplois concourant au management par lapport de mthodes gnriques et la prsentation dlments objectifs. Elle concerne lappui la prise de dcision et concourt au pilotage de la performance par la mise en uvre du contrle de gestion, de la qualit, du contrle interne, de laudit interne, de la normalisation, de la statistique, de la data analyse, du pilotage stratgique, de la prospective et du conseil en stratgie. Ces emplois sont tenus par du personnel civil ou militaire, au sein des armes, directions et services. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR relatifs au conseil en stratgie crs : Code Libell long Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109575 CONSULTANT INTERNE JUNIOR 4/12 ALD CONSL3 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, en soutien aux projets, de niveau dbutant intermdiaire, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109591 CONSULTANT INTERNE EXPERIMENTE INTERMEDIAIRE A CONFIRME 5A/13 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit moyenne leve, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109592 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION DIT MANAGER 5B/14 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit leve trs leve, marqus par une criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109593 CONSULTANT INTERNE RESPONSABLE DE MISSION SUPERIEUR DIT SENIOR MANAGER 5C/15 ALD CONSL4 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de complexit trs leve, marqus par une forte criticit de l'environnement client, rpondant aux besoins du Minarm en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. 109594 CONSULTANT INTERNE DIRECTEUR DE MISSION 6A/16 ALD CONSL5 A pour finalit dassurer le conseil en stratgie, organisation et innovation publique, sur des projets de haute complexit, marqus par une criticit majeure de l'environnement client, au profit des hautes autorits du Minarm, et en lien avec la stratgie gouvernementale d'action publique de lEtat. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 24 Bon usage des emplois La prennisation, la professionnalisation et le dploiement dune offre internalise de prestations de conseil hauteur des besoins se heurte jusqu aujourdhui des difficults darmement RH constantes qui sexpliquent notamment par labsence de filire administrative structure. La cration des ETR relatifs au conseil en stratgie rpond cette problmatique puisquelle a pour objet de garantir laction du ministre sur ses missions et projets stratgiques, par linternalisation des comptences concourant au conseil en stratgie, en organisation et en innovation publique. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 25 COMMANDEMENT, CONTROLE ET ENVIRONNEMENT DES OPERATIONS AERONAUTIQUES ET SPATIALES (CCA) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Commandement, Contrle et Environnement des Oprations Aronautiques et Spatiales" regroupe les emplois lis aux mtiers concourants aux oprations ariennes et spatiales : acheminement par vecteur arien, contrle arien, dfense sol-air, formation et entrainement des forces ariennes, prparation, planification et conduite des oprations ariennes conventionnelles et nuclaires, scurit arienne, espace et commandement d'entits aronautiques autres que les units ariennes. Ces emplois sont exercs en units oprationnelles, centres de formation, tats-majors, structures C2 (Command and Control), units :	Traduction : 1. Emplois liés aux affaires pénales militaires : ceux qui traitent les affaires pénales militaires (y compris ceux de la justice militaire). Ces emplois sont décrits dans la famille professionnelle « Affaires juridiques » et peuvent être occupés par du personnel civil ou militaire. La FP JUR ne comprend pas les emplois liés à la réglementation des marchés publics. Ces derniers sont regroupés dans la FP ACH (Achats). 2. Bien usage des emplois : rappel des consignes, destinations des employeurs et des gestionnaires. 3. Libelle ETD ETR : Commentaires - AFFAIRES PENALES MILITAIRES-3 EXPERT AFF PENALES MILITAIRES EM 4 : Conseiller le commandement militaire en droit pénal et en procédure pénale en état-major. Préparer les avis et donnations relevant des autorités militaires et civiles compétentes, transmises à l’autor
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions	Résumé court: ariennes, la gestion des informations et de la communication entre les differents nveaux de commandement, la conduite des exercices de simulation de guerre et de crise, l'expertise des systmes de commandement et de communication, ou l'expertise des systmes de navigation, de communication ou de communications securis pour la conduite des missions ariennes.
Fais un résumé détaillé du texte suivant : interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions :	Résumé long: des oprations ariennes interarmes, des missions de soutien arien interalli, la coordination et lappui a la conduite des oprations ariennes interarmes, de la mise en oeuvre des systmes de communication et de contrle, de la mise en oeuvre des systmes de commandement et de contrle (C2) et de la gestion des ressources ariennes. Ce texte dcrit différents emplois liés à l'armée et à l'aviation, ainsi qu'à l'interarmes et à l'interallies. Ces emplois sont majoritairement exerçés par du personnel militaire. Il s'agit notamment des mtiers de la famille professionnelle de l'emploi oprationnel des drones, de la circulation aérienne, de l'air surface integration, de la commande et le contrôle (C2), de la base aérienne, des opérations de transit aérien, des unités de contrôle, des expertises en planification et conduite des opérations aériennes, du prépar
Traduis en anglais le texte suivant : interarmes et interallies. Ces emplois sont exercs majoritairement par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109461 AIR SURFACE INTEGRATION 4 PPC ASINT3 Mtier cr pour les officiers, ouvert aux aviateurs PCOA. Dploy sur le terrain, assurer, le contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes. 109432 CADRE SUPERIEUR DES OPERATIONS DU TRANSIT AERIEN 5A AVA TRAER4 Mtier cr pour conduire et coordonner lactivit oprationnelle du terminal aroportuaire passager du systme Hub des Armes au sein de lescadron de transit arien (ETAA) de Istres. 109458 CHEF OPERATIONS DE LA BASE AERIENNE 4 CEA CMDTA3 Mtier cr suite la rorganisation de bases ariennes. Assurer l'appui aux forces stationnes sur une base arienne de faible activit arienne et coordonner, en planification et en conduite, les activits qui s'y droulent. 109488 COMMANDANT D'UN ESCADRON OPERATIONNEL DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des escadrons oprationnels de contrle. 109486 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5A CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109487 COMMANDANT D'UNE UNITE DE CONTROLE 5B CEA CMDTA4 Mtier cr pour dcrire les postes de management des units oprationnelles de contrle. 109489 CONTROLEUR STAGIAIRE DE CTA CIRCU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 26 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires CIRCULATION AERIENNE 2 109492 CONTROLEUR STAGIAIRE EN ROUTE 2 CTA ENROU2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109493 CONTROLEUR STAGIAIRE DES OPERATIONS AERIENNES 2 CTA INTER2 Mtier cr pour pointer les postes ddis aux contrleurs stagiaires avant leur complte autonomie. 109426 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5A PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109427 EXPERT EN EMPLOI OPERATIONNEL DES DRONES MALE 5B PPC PPCON4 Expert de l'emploi oprationnel des drones, participe aux travaux de planification des oprations ariennes auprs du CDAOA (OPEX, EXER, DPSA), suit les volutions techniques, contribue la rdaction des protocoles et documents relatifs l'emploi du drone. 109459 EXPERT EN PLANIFICATION ET CONDUITE DES OPERATIONS AERIENNES 5A PPC PPCON4 Dtenir l'expertise dans le domaine de la programmation des oprations ariennes. Coordonner et contribuer la rdaction des ordres d'oprations ariennes. Participer la conduite des oprations, ainsi qu' leur replanification ventuelle. 109518 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES CONFIRME (C2) 3A PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109521 TECHNICIEN EN CONCEPTION ET PLANIFICATION DES OPERATIONS AERIENNES (C2) 3B PPC CCAIR2 Participer au commandement des oprations ariennes. 109509 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3A PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. 109511 TECHNICIEN EN PREPARATION LOGISTIQUE ET PPC FLDIS2 Prparer les missions, aider le personnel navigant dans la prparation logistique et tactique des missions ariennes. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 27 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires TACTIQUE DES MISSIONS AERIENNES (FLIGHT DISPATCHER) 3B Bon usage des emplois Usage des nouveaux mtiers de Planification et Conduite des Oprations Ariennes PCOA. (Gestionnaire AIR). : TECHNICIEN FLIGHT DISPATCHERS A utiliser pour dcrire des emplois ddis la prparation des missions ariennes logistiques, tactiques, stratgiques ou multi-rles, et laide prodigue au personnel navigant dans ce cadre. Ces emplois participent ainsi la russite des missions de transport arien de toute nature. Durant la phase de prparation de la mission, ils assurent le traitement des demandes de vol, en dterminant les charges utiles des aronefs et en coordonnant les escales ariennes. Lors de la phase dexcution, ils assurent le suivi des missions afin dactualiser les donnes ncessaires leur bonne ralisation et leur apporter le support requis. SPECIALISTE AIR SURFACE INTEGRATION A utiliser pour dcrire des emplois ddis au contrle tactique des missions dappui arien ou la liaison entre les lments terrestres et ariens dune force interarmes, et ce, dans un environnement dynamique et changeant. Ces spcialistes assurent ainsi la coordination des feux depuis le sol, la coordination de lespace arien et des moyens ariens engags au-dessus des zones de combat et apportent leur conseil au chef des troupes terrestres concernant la manuvre arienne. TECHNICIEN DES OPERATIONS BASE A utiliser pour dcrire des emplois ddis la gestion, au suivi, lappui et la coordination de lactivit aronautique au sein des bases ariennes ou dans les entits exerant ces prrogatives avec une porte rgionale ou nationale. Ces emplois concourent la ralisation des missions ariennes notamment en aidant au suivi et au pilotage des activits, en assurant le traitement de linformation aronautique et le suivi ou la gestion des plans de vols, en aidant la planification et la gestion des espaces ariens ou en appuyant les quipages dans la prparation et lexcution de leurs vols. TECHNICIEN COMMAND AND CONTROL (C2) A utiliser pour dcrire des emplois ddis la conception, la planification et la conduite dune opration arienne et/ou interarmes, dans un contexte purement national ou interalli (OTAN). A ce titre, ces spcialistes assurent notamment la planification des missions :	Traduction : 1. ariennes, 2. interarmes, 3. tactiques, 4. logistiques, 5. de support, 6. de guerre electromagntique, 7. de guerre spatiale et 8. de cyberspaciale. 1. Conception: dterminer les rglementations ariennes, aériennes, interarmes et leur mise en application. 2. Planification: planifier les missions ariennes et interarmes pour les missions ariennes, tactiques, logistiques, de support, de guerre electromagntique, de guerre spatiale et de cyberspaciale. 3. Conduite: conduire les oprations ariennes et interarmes en coordonnant les actions des differents acteurs impliqus. 4. Suivi: suivre les activits ariennes et interarmes en sveillant les informations et en fournissant les renseignements necessaires la conduite des oprations. 5. Appui: appuyer les act
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : ariennes vis--vis des objectifs fixs, dont ils assurent galement la coordination, la gestion et lexcution en oprations ou lors dexercices. Ils sont galement en charge du soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 28 ariennes et/ou spatiales ainsi que la mise en uvre de larchitecture SIC spcialise requise aux oprations. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 29 COMMUNICATION (COM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle COMMUNICATION regroupe l'ensemble des emplois de la communication (crite, parle ou en image fixe ou anime et sur tous les types de supports y compris les rseaux sociaux), tant au niveau de la stratgie, que de la conception, du pilotage, de l'organisation, de la conduite, de la mise en uvre, de la ralisation technique et de la formation la communication. Les emplois de la famille communication concernent toutes les structures du ministre des armes tant dans les chelons centraux quaux diffrents niveaux rgionaux et locaux mais aussi en opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de deuxime partie de carrire. Cette famille ne contient pas les emplois relevant des cabinets (chefs de cabinet / officier suprieur adjoint [OSA]), ni de la mise en uvre des moyens informatiques ou audiovisuels pour des amphithtres ou des muses, ni de la fabrication de supports pdagogiques au profit des coles de formation, ni les mtiers de captation dimages des fins du renseignement ou encore les mtiers du recrutement. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 6 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi-type Dfense 109600 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1A/31 IRD IMPRO1 109601 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1B/32 IRD IMPRO1 109602 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1C/ 33 IRD IMPRO1 109603 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 2/21 IRD IMPRO2 109604 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3A/22 IRD IMPRO2 109605 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3B/23 IRD IMPRO2 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 30 Bon usage des emplois Filire ETR Commentaires Filire Information- Communication Assistant de communication Sous-officier ou catgorie B en charge de dossiers en rapport sociaux. moyens audiovisuels dans les amphithtres. Charg de de communication Officier ou catgorie A en charge de la communication en unit ou de dossiers plus spcifiques en organisme central. recrutement. Charg de Journaliste ou community manager , charg du journalisme d entreprise du ministre sur tout type de support. Filire Mtiers de limage Oprateur photo Base Arienne etc.). Oprateur Vido pour la description des postes existants Base Arienne etc.). Oprateur graphique structures de Base Arienne etc.). Oprateur iconographe Arienne, etc.) Technicien des mtiers de Photographe, camraman, preneur de son, graphiste ou tout cours dans les coles, de mise en place de moyens dans les amphithtres ou des archives. Infographiste FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Photographe ETR pouvant remplacer les ETR FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Journaliste ETR pouvant remplacer les ETR technicien FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 31 Cadreur-monteur de Ralisateur Arienne, ECPAD etc.). Technicien son de Eclairagiste Iconographe CPIT, FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Formateur des mtiers de Production Audiovisuel de la Dfense (ECPAD). Charg de production audiovisuelle Ralisateur audiovisuel Charg de production graphique Concerne des postes de Directeur de production audiovisuelle DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 32 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs avec leur finalit : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109438 CHEF DES OPERATIONS D'UNITE AERIENNE DE TRANSPORT 5A CUA CUATR4 Coordonner le travail des diffrentes cellules de l'unit. Planifier moyen et long terme l'activit arienne de l'unit de manire rpondre aux objectifs oprationnels et d'instruction, dialoguer avec les chefs de spcialits. 109424 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE DRONE MALE 5A DRO PILOT4 Participer l'volution du systme drone MALE, des capteurs ainsi que des systmes de conduite de mission sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109425 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) IMAGERIE DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des capteurs, de l'imagerie ainsi que des systmes de conduite de mission associs sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109439 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) ROEM DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des systmes de renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109559 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement.	Résumé court: Ariennes assurent la coordination, la gestion et l'exécution d'opérations ou d'exercices, ainsi que le soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 dans les secteurs techniques et comptences, avec 28 à 30 métiers et compétences ariennes ou spatiales. Elles sont également chargées de mettre en œuvre l'architecture SIC spécifique aux opérations. Les communications sont responsables de la communication, tant au niveau de la stratégie que de la mise en œuvre technique et de la formation, pour toutes les structures du ministre des armes, tant au niveau central que régional et local, mais aussi en opération. Cette famille professionnelle comprend également des emplois dans l'utilisation opérationnelle de drones MALE et d'armes aériennes et maritimes. Elle comprend également des emplois pour la conduite des avions, les navigateurs officiers systèmes d'armes, les membres d'équipage, ainsi que les emplois liés à la mise en œuvre des
Fais un résumé détaillé du texte suivant : ariennes vis--vis des objectifs fixs, dont ils assurent galement la coordination, la gestion et lexcution en oprations ou lors dexercices. Ils sont galement en charge du soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 28 ariennes et/ou spatiales ainsi que la mise en uvre de larchitecture SIC spcialise requise aux oprations. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 29 COMMUNICATION (COM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle COMMUNICATION regroupe l'ensemble des emplois de la communication (crite, parle ou en image fixe ou anime et sur tous les types de supports y compris les rseaux sociaux), tant au niveau de la stratgie, que de la conception, du pilotage, de l'organisation, de la conduite, de la mise en uvre, de la ralisation technique et de la formation la communication. Les emplois de la famille communication concernent toutes les structures du ministre des armes tant dans les chelons centraux quaux diffrents niveaux rgionaux et locaux mais aussi en opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de deuxime partie de carrire. Cette famille ne contient pas les emplois relevant des cabinets (chefs de cabinet / officier suprieur adjoint [OSA]), ni de la mise en uvre des moyens informatiques ou audiovisuels pour des amphithtres ou des muses, ni de la fabrication de supports pdagogiques au profit des coles de formation, ni les mtiers de captation dimages des fins du renseignement ou encore les mtiers du recrutement. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 6 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi-type Dfense 109600 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1A/31 IRD IMPRO1 109601 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1B/32 IRD IMPRO1 109602 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1C/ 33 IRD IMPRO1 109603 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 2/21 IRD IMPRO2 109604 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3A/22 IRD IMPRO2 109605 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3B/23 IRD IMPRO2 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 30 Bon usage des emplois Filire ETR Commentaires Filire Information- Communication Assistant de communication Sous-officier ou catgorie B en charge de dossiers en rapport sociaux. moyens audiovisuels dans les amphithtres. Charg de de communication Officier ou catgorie A en charge de la communication en unit ou de dossiers plus spcifiques en organisme central. recrutement. Charg de Journaliste ou community manager , charg du journalisme d entreprise du ministre sur tout type de support. Filire Mtiers de limage Oprateur photo Base Arienne etc.). Oprateur Vido pour la description des postes existants Base Arienne etc.). Oprateur graphique structures de Base Arienne etc.). Oprateur iconographe Arienne, etc.) Technicien des mtiers de Photographe, camraman, preneur de son, graphiste ou tout cours dans les coles, de mise en place de moyens dans les amphithtres ou des archives. Infographiste FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Photographe ETR pouvant remplacer les ETR FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Journaliste ETR pouvant remplacer les ETR technicien FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 31 Cadreur-monteur de Ralisateur Arienne, ECPAD etc.). Technicien son de Eclairagiste Iconographe CPIT, FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Formateur des mtiers de Production Audiovisuel de la Dfense (ECPAD). Charg de production audiovisuelle Ralisateur audiovisuel Charg de production graphique Concerne des postes de Directeur de production audiovisuelle DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 32 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs avec leur finalit : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109438 CHEF DES OPERATIONS D'UNITE AERIENNE DE TRANSPORT 5A CUA CUATR4 Coordonner le travail des diffrentes cellules de l'unit. Planifier moyen et long terme l'activit arienne de l'unit de manire rpondre aux objectifs oprationnels et d'instruction, dialoguer avec les chefs de spcialits. 109424 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE DRONE MALE 5A DRO PILOT4 Participer l'volution du systme drone MALE, des capteurs ainsi que des systmes de conduite de mission sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109425 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) IMAGERIE DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des capteurs, de l'imagerie ainsi que des systmes de conduite de mission associs sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109439 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) ROEM DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des systmes de renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109559 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. :	Résumé long: The text is about the roles and responsibilities of Ariennes, who are responsible for achieving fixed objectives, coordinating, managing, and executing operations or exercises. They also provide logistical support for the DRH-MD / SPRH / PRH1 missions. In the section of trades and skills, there are 28-29 Ariennes and / or spatial roles, as well as the implementation of the required specialized SIC architecture for operations. The DRH-MD / SPRH / PRH1 section on trades and skills covers the COMMUNICATION (COM) family, which includes all communication jobs (written, spoken, or fixed or moving images, on all types of media, including social networks), at the level of strategy, conception, operation, organization, conduct, implementation, technical realization, and training. These jobs are available to personnel of all origins (civil and military) at the beginning and mid-career levels. This family does not include jobs related to cabinets (Chiefs of cabinet / OSA), the use of information technology or audiovisual means for auditoriums or museums, the production of educational materials for schools, or the capture of images
Traduis en anglais le texte suivant : ariennes vis--vis des objectifs fixs, dont ils assurent galement la coordination, la gestion et lexcution en oprations ou lors dexercices. Ils sont galement en charge du soutien logistique des missions DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 28 ariennes et/ou spatiales ainsi que la mise en uvre de larchitecture SIC spcialise requise aux oprations. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 29 COMMUNICATION (COM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle COMMUNICATION regroupe l'ensemble des emplois de la communication (crite, parle ou en image fixe ou anime et sur tous les types de supports y compris les rseaux sociaux), tant au niveau de la stratgie, que de la conception, du pilotage, de l'organisation, de la conduite, de la mise en uvre, de la ralisation technique et de la formation la communication. Les emplois de la famille communication concernent toutes les structures du ministre des armes tant dans les chelons centraux quaux diffrents niveaux rgionaux et locaux mais aussi en opration. Ils sont pourvus par du personnel de toute origine (civil et militaire) de dbut et de deuxime partie de carrire. Cette famille ne contient pas les emplois relevant des cabinets (chefs de cabinet / officier suprieur adjoint [OSA]), ni de la mise en uvre des moyens informatiques ou audiovisuels pour des amphithtres ou des muses, ni de la fabrication de supports pdagogiques au profit des coles de formation, ni les mtiers de captation dimages des fins du renseignement ou encore les mtiers du recrutement. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 6 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi-type Dfense 109600 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1A/31 IRD IMPRO1 109601 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1B/32 IRD IMPRO1 109602 CONDUCTEUR D'IMPRESSION NUMERIQUE 1C/ 33 IRD IMPRO1 109603 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 2/21 IRD IMPRO2 109604 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3A/22 IRD IMPRO2 109605 TECHNICIEN DEVISEUR FABRICANT 3B/23 IRD IMPRO2 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 30 Bon usage des emplois Filire ETR Commentaires Filire Information- Communication Assistant de communication Sous-officier ou catgorie B en charge de dossiers en rapport sociaux. moyens audiovisuels dans les amphithtres. Charg de de communication Officier ou catgorie A en charge de la communication en unit ou de dossiers plus spcifiques en organisme central. recrutement. Charg de Journaliste ou community manager , charg du journalisme d entreprise du ministre sur tout type de support. Filire Mtiers de limage Oprateur photo Base Arienne etc.). Oprateur Vido pour la description des postes existants Base Arienne etc.). Oprateur graphique structures de Base Arienne etc.). Oprateur iconographe Arienne, etc.) Technicien des mtiers de Photographe, camraman, preneur de son, graphiste ou tout cours dans les coles, de mise en place de moyens dans les amphithtres ou des archives. Infographiste FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Photographe ETR pouvant remplacer les ETR FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Journaliste ETR pouvant remplacer les ETR technicien FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 31 Cadreur-monteur de Ralisateur Arienne, ECPAD etc.). Technicien son de Eclairagiste Iconographe CPIT, FOSIT, Base Arienne, ECPAD etc.). Formateur des mtiers de Production Audiovisuel de la Dfense (ECPAD). Charg de production audiovisuelle Ralisateur audiovisuel Charg de production graphique Concerne des postes de Directeur de production audiovisuelle DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 32 CONDUITE DES AERONEFS (CAE) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Conduite des aronefs" regroupe les emplois relatifs au personnel navigant de l'arme de l'air et de l'espace, de l'arme de terre et de la marine nationale. Ces emplois concernent les pilotes, les navigateurs officiers systmes d'armes, les membres d'quipage, ainsi que les emplois lis la mise en uvre des drones MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance) et aromaritimes. Ces emplois sont notamment exercs sur les bases ariennes, les bases aronavales, au sein de l'Aviation lgre de l'arme de terre (ALAT), dans les coles du personnel navigant ou en tat-major. Ces emplois sont occups par du personnel militaire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs avec leur finalit : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109438 CHEF DES OPERATIONS D'UNITE AERIENNE DE TRANSPORT 5A CUA CUATR4 Coordonner le travail des diffrentes cellules de l'unit. Planifier moyen et long terme l'activit arienne de l'unit de manire rpondre aux objectifs oprationnels et d'instruction, dialoguer avec les chefs de spcialits. 109424 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE DRONE MALE 5A DRO PILOT4 Participer l'volution du systme drone MALE, des capteurs ainsi que des systmes de conduite de mission sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109425 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) IMAGERIE DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des capteurs, de l'imagerie ainsi que des systmes de conduite de mission associs sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109439 OFFICIER D'UTILISATION OPERATIONNELLE (OUO) ROEM DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Participer l'volution des systmes de renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE sur lequel il est expert. Suivre la mise en application des procdures publies. 109559 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. :	Traduction : Ariennes are responsible for achieving fixed objectives, which they also coordinate, manage and execute in operations or during exercises. They are also in charge of the logistical support for the missions of DRH-MD / SPRH / PRH1 Section. Métiers and compétences 28 Arianes and / or spatial ones, as well as the implementation of the specialized SIC architecture required for operations. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Métiers and compétences 29 COMMUNICATION (COM) The COMMUNICATION family professional group includes all communication jobs (written, oral or fixed or moving images, on all types of media, including social networks), whether at the strategic, conceptual, management, operational, implementation, technical realization and training levels. These jobs apply to all structures of the Defense Minister, at different regional and local levels, as well as in operation. They are filled by personnel of all origins (civil and military) at the start and mid-career levels. This family does not include jobs related to cabinets (chiefs of cabinet / senior military assistant [OSA]), the use of information technology or audiovisual means for amphitheaters
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 33 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109500 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109501 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109502 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. 109454 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 2 EQP SECAB2 Superviser dans sa zone de cabine, la scurit bord des aronefs de ravitaillement en vol et de transport stratgiques lors de missions en mtropole, l'tranger et sur les thtres d'oprations extrieures. Assurer le bon fonctionnement des matriels de scurit et dvacuation, l'accueil, le confort des passagers et le service bord. 109455 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3A EQP SECAB2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions de transport stratgique, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. 109456 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3B EQP SECAB2 Assurer, au sol, la prparation des missions de transport stratgiques puis, en vol, leur conduite au travers de la matrise de la documentation rglementaire, des connaissances de l'aronef et de ses systmes et du crew ressource management. 109457 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE NFS EQP SECAB2 Diriger au quotidien l'activit des personnels navigants de cabine tout en continuant assurer la prparation et la conduite des missions ariennes de transport stratgique confies l'unit. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 34 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109462 MECANICIEN D'EQUIPAGE RAVITAILLEMENT EN VOL ET SECURITE CABINE 2 EQP MNORV2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions simples de ravitaillement en vol ou de transport stratgiques, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 35 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Enseignement, formation, lves et cadres en coles" (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109607 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3b/23 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Superviser la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Superviser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. 109608 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3a/22 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Scnariser les ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Participer la captation, au traitement des mdias et la cration de ressources numriques de manire autonome. 109609 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 2/21 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Participer la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Raliser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 36 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109606 ELEVE ENSEIGNEMENT SECONDAIRE LD 1a ELV ELVMD1 Se prparer lobtention dun baccalaurat gnral ou technologique, notamment au profit d'enfants de militaires et dagents civils du ministre des Armes, d'enfants de fonctionnaires, et d'enfants bnficiant du plan galit des chances. Bon usage des emplois Code ETR Libell court Commentaires 107340 TECHNICIEN EN	Résumé court: La menace issue des modules contre-mesures électroniques (CME) pour les fins de renseignement vient du risque qu'elles puissent empêcher la collecte de données via des drones ou le système de reconnaissance électromagnétique. Il s'agit notamment des opérateurs du capteur image du drone MALE 3A, 3B, du capteur électromagnétique-guerre électronique du drone MALE et du personnel navigant de cabine 2 EQP SECAB2, qui doivent veiller à la sécurité des aéronefs de ravitaillement en vol et de transport stratégiques, ainsi que des techniciens en CME.
Fais un résumé détaillé du texte suivant : Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 33 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109500 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109501 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109502 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. 109454 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 2 EQP SECAB2 Superviser dans sa zone de cabine, la scurit bord des aronefs de ravitaillement en vol et de transport stratgiques lors de missions en mtropole, l'tranger et sur les thtres d'oprations extrieures. Assurer le bon fonctionnement des matriels de scurit et dvacuation, l'accueil, le confort des passagers et le service bord. 109455 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3A EQP SECAB2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions de transport stratgique, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. 109456 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3B EQP SECAB2 Assurer, au sol, la prparation des missions de transport stratgiques puis, en vol, leur conduite au travers de la matrise de la documentation rglementaire, des connaissances de l'aronef et de ses systmes et du crew ressource management. 109457 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE NFS EQP SECAB2 Diriger au quotidien l'activit des personnels navigants de cabine tout en continuant assurer la prparation et la conduite des missions ariennes de transport stratgique confies l'unit. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 34 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109462 MECANICIEN D'EQUIPAGE RAVITAILLEMENT EN VOL ET SECURITE CABINE 2 EQP MNORV2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions simples de ravitaillement en vol ou de transport stratgiques, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 35 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Enseignement, formation, lves et cadres en coles" (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109607 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3b/23 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Superviser la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Superviser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. 109608 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3a/22 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Scnariser les ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Participer la captation, au traitement des mdias et la cration de ressources numriques de manire autonome. 109609 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 2/21 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Participer la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Raliser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 36 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109606 ELEVE ENSEIGNEMENT SECONDAIRE LD 1a ELV ELVMD1 Se prparer lobtention dun baccalaurat gnral ou technologique, notamment au profit d'enfants de militaires et dagents civils du ministre des Armes, d'enfants de fonctionnaires, et d'enfants bnficiant du plan galit des chances. Bon usage des emplois Code ETR Libell court Commentaires 107340 TECHNICIEN EN :	Résumé long: Les menaces issues des modules contre-mesures electroniques (CME) pour les fins de renseignement peuvent avoir un impact significatif sur les activites des opreurs du capteur image du drone MALE, du systeme capteur renseignement d'origine electromagnetique (ROEM) du drone MALE, des personnels navigants de cabine et du mecanicien d'equipage ravitaillement en vol et securite cabine. Les CME peuvent perturber, bloquer ou brouiller les signaux de communication et d'imagerie, ce qui peut compromettre la collecte d'informations essentielles pour les finances de renseignement. Il est donc important pour les opreurs de compter sur des modules de protection contre les CME pour assurer la securite des donn es collectees.
Traduis en anglais le texte suivant : Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 33 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109500 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109501 OPERATEUR DU CAPTEUR IMAGE DU DRONE MALE 3B DRO CAPTE2 Oprer le capteur imagerie du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants interprtes images afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. 109502 OPERATEUR DU CAPTEUR ELECTROMAGNETI QUE-GUERRE ELECTRONIQUE DU DRONE MALE 3A DRO CAPTE2 Oprer le systme capteur renseignement d'origine lectromagntique (ROEM) du drone MALE pendant les vols oprationnels en mtropole et sur un thtre d'oprations extrieures. Raliser des missions d'entrainement et d'instruction en vol et sur simulateur. Orienter et valider le travail des exploitants ROEM afin d'obtenir une information exploitable en matire de renseignement. Dfinir la menace issue des modules contre-mesures lectroniques (CME) des fins de renseignement. 109454 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 2 EQP SECAB2 Superviser dans sa zone de cabine, la scurit bord des aronefs de ravitaillement en vol et de transport stratgiques lors de missions en mtropole, l'tranger et sur les thtres d'oprations extrieures. Assurer le bon fonctionnement des matriels de scurit et dvacuation, l'accueil, le confort des passagers et le service bord. 109455 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3A EQP SECAB2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions de transport stratgique, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. 109456 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE 3B EQP SECAB2 Assurer, au sol, la prparation des missions de transport stratgiques puis, en vol, leur conduite au travers de la matrise de la documentation rglementaire, des connaissances de l'aronef et de ses systmes et du crew ressource management. 109457 PERSONNEL NAVIGANT DE CABINE NFS EQP SECAB2 Diriger au quotidien l'activit des personnels navigants de cabine tout en continuant assurer la prparation et la conduite des missions ariennes de transport stratgique confies l'unit. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 34 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Finalit 109462 MECANICIEN D'EQUIPAGE RAVITAILLEMENT EN VOL ET SECURITE CABINE 2 EQP MNORV2 Assister et conseiller le commandant de bord dans la prparation et la conduite des missions simples de ravitaillement en vol ou de transport stratgiques, dans le maintien de la scurit bord des passagers et de l'quipage, en conditions normales et en conditions d'urgence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 35 ENSEIGNEMENT, FORMATION, ELEVES ET CADRES EN ECOLES (ENS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Enseignement, formation, lves et cadres en coles" (ENS) comprend les emplois en lien avec l'enseignement, la formation et la recherche ainsi que ceux des lves et de leurs cadres de contact (agents ducatifs, chefs de section lves, ...). Les emplois lis la formation militaire gnrale et comportementale du soldat et du combattant sont galement intgrs, hormis ceux de formateurs spcialiss dcrits dans leur cur de mtier. Les emplois-types de cette famille sont principalement dcrits au sein des lyces de la dfense et des organismes de formation et peuvent tre pourvus par du personnel, militaire ou civil des ministres des armes ou de lducation nationale. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109607 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3b/23 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Superviser la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Superviser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. 109608 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 3a/22 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Scnariser les ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Participer la captation, au traitement des mdias et la cration de ressources numriques de manire autonome. 109609 CONCEPTEUR RESS NUM PEDAGO 2/21 EFR COENS2 Conseiller un commanditaire dans le choix dune ressource numrique ralisable et adapt au besoin exprim. Participer la scnarisation de ressources numriques utilisables sur diffrents supports et rpondant un besoin pdagogique, en formation prsentielle ou distance. Raliser la captation, le traitement des mdias et la cration de ressources numriques sous les directives du chef de projet pdagogique ou de manire autonome. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 36 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109606 ELEVE ENSEIGNEMENT SECONDAIRE LD 1a ELV ELVMD1 Se prparer lobtention dun baccalaurat gnral ou technologique, notamment au profit d'enfants de militaires et dagents civils du ministre des Armes, d'enfants de fonctionnaires, et d'enfants bnficiant du plan galit des chances. Bon usage des emplois Code ETR Libell court Commentaires 107340 TECHNICIEN EN :	Traduction : Un module contre-mesures électronique (CME) est un dispositif technologique utilisé pour perturber, bloquer ou empêcher la détection, la localisation, la surveillance, la communication ou la collecte de renseignements par des systèmes de reconnaissance électronique, de surveillance électronique ou de guerre électronique. : Les menaces issues des modules contre-mesures électroniques (CME) pour les fins de renseignement sont des actions intentées pour empêcher ou perturber l'acquisition de renseignements par des systèmes de reconnaissance électronique, de surveillance électronique ou de guerre électronique. Ces menaces peuvent prendre différentes formes, telles que l'émission de signaux de fausse cible, la jamming, la radiation électromagnétique ou la manipulation des données. Elles peuvent être utilisées pour perturber la collecte de renseignements sur des cibles militaires, politiques, économiques ou autres. : Cet emploi-type est peut
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : LABORATOIRE 23 Sera utilis par un descripteur au REO A+1 2024 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 37 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. volutions mtiers de la famille professionnelle Pas de cration de nouveaux ETR. Pas de suppression dETR. Un pourvoi AAE a t ajout lETR 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 EQI MMANG2 Ajout du pourvoi AAE avec le MGS 123Y afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord La Marine a retir son pourvoi sur lETR 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31. En effet, elle souhaite rduire les possibilits de description de postes avec des ETR de NF 1a, en conformit avec sa politique RH. Cette suppression fait lobjet dune migration manuelle vers lETR SPORTIF DE HAUT NIVEAU DE LA DEFENSE 1B/32 ETR, en distorsion de NF 1a vers NF 1b. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31 SHN SPHND1 Retrait du pourvoi MER sur lETR 106961 en conformit avec la politique RH de la DPM. Cette manoeuvre RH fait lobjet dune migration manuelle vers lETR 104387 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1B/32 (en distorsion). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 38 LArme de lair et de lespace a retir son pourvoi sur lETR 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B, quelle nutilise pas. LETR daccueil est lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B EPM AEPMS1 Retrait du pourvoi Air sur lETR AIDE MONITEUR EPMS 1B. Utiliser lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Bon usage des emplois LETR 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 nest pas utilis mais doit tre maintenu pour lavenir de la spcialit matre de forge . En effet, un matre de forge est actuellement affect dans la filire EQI, dcrit avec lETR MAITRE DE FORGE 3a/22. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 EQI MFORG2 Sous-officier BM3 maitre de forge en poste lEcole Militaire dEquitation (EME). Chef de section marchalerie de lEME en mesure de grer la ferrure dun effectif quin suprieur 130 quids. Formateur et formateur de formateur, le maitre de forge doit pouvoir enseigner de la FTS au BM3. En capacit de faire passer les examens (FTS, FACQ, FS1 et FS2) marchalerie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 39 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires SCIENCES HUMAINES-4 EXPERT HAUT NIVEAU EN SCIENCES HUMAINES 5C/15 Assurer le suivi du moral de larme de terre. CONDITION DU PERSONNEL-2 ASSISTANT CONDITION DU PERSONNEL NFS Contribuer la mise en uvre de la condition du personnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 40 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE DEFENSE (NUC) Primtre de la famille professionnelle La famille "Exploitation nuclaire de dfense" regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant l'exercice des responsabilits d'exploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations, ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux stades des programmes d'armement pralables l'utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements. La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition d'infrastructures, ni les fonctions dassistance aux matres d'ouvrages des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109433 FORMATEUR PROP NUC NFS -FS EPN PNENV2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109390 CHIMISTE CENTRALE NUC PAN NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109407 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR RBS NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109406 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR TRI NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109392 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1B/32 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. 109391 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1C/33 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 41 Liste des ETR transfrs dans la FP NUC : Filire Code ETR	Résumé court: Le LABORATOIRE 23 sera utilisé par un descpteur au REO A+1 2024 pour les emplois de la famille professionnelle de l'Entrainement physique militaire et sportif. Cette famille regroupe l'ensemble des emplois d'enseignement, de pratique et de conception des activités physiques militaires et sportives, ainsi que le cadre d'entretien des chevaux. Il n'y a pas de cration de nouveaux ETR, ni de suppression d'ETR. Un pourvoi AAE a été ajouté pour l'ETR 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 afin d'améliorer la description de la section équestre de la base aérienne d'Avord. La Marine a retiré son pourvoi sur l'ETR 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31. En effet, elle souhaite réduire les possibilités de description de postes
Fais un résumé détaillé du texte suivant : LABORATOIRE 23 Sera utilis par un descripteur au REO A+1 2024 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 37 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. volutions mtiers de la famille professionnelle Pas de cration de nouveaux ETR. Pas de suppression dETR. Un pourvoi AAE a t ajout lETR 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 EQI MMANG2 Ajout du pourvoi AAE avec le MGS 123Y afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord La Marine a retir son pourvoi sur lETR 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31. En effet, elle souhaite rduire les possibilits de description de postes avec des ETR de NF 1a, en conformit avec sa politique RH. Cette suppression fait lobjet dune migration manuelle vers lETR SPORTIF DE HAUT NIVEAU DE LA DEFENSE 1B/32 ETR, en distorsion de NF 1a vers NF 1b. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31 SHN SPHND1 Retrait du pourvoi MER sur lETR 106961 en conformit avec la politique RH de la DPM. Cette manoeuvre RH fait lobjet dune migration manuelle vers lETR 104387 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1B/32 (en distorsion). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 38 LArme de lair et de lespace a retir son pourvoi sur lETR 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B, quelle nutilise pas. LETR daccueil est lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B EPM AEPMS1 Retrait du pourvoi Air sur lETR AIDE MONITEUR EPMS 1B. Utiliser lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Bon usage des emplois LETR 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 nest pas utilis mais doit tre maintenu pour lavenir de la spcialit matre de forge . En effet, un matre de forge est actuellement affect dans la filire EQI, dcrit avec lETR MAITRE DE FORGE 3a/22. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 EQI MFORG2 Sous-officier BM3 maitre de forge en poste lEcole Militaire dEquitation (EME). Chef de section marchalerie de lEME en mesure de grer la ferrure dun effectif quin suprieur 130 quids. Formateur et formateur de formateur, le maitre de forge doit pouvoir enseigner de la FTS au BM3. En capacit de faire passer les examens (FTS, FACQ, FS1 et FS2) marchalerie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 39 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires SCIENCES HUMAINES-4 EXPERT HAUT NIVEAU EN SCIENCES HUMAINES 5C/15 Assurer le suivi du moral de larme de terre. CONDITION DU PERSONNEL-2 ASSISTANT CONDITION DU PERSONNEL NFS Contribuer la mise en uvre de la condition du personnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 40 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE DEFENSE (NUC) Primtre de la famille professionnelle La famille "Exploitation nuclaire de dfense" regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant l'exercice des responsabilits d'exploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations, ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux stades des programmes d'armement pralables l'utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements. La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition d'infrastructures, ni les fonctions dassistance aux matres d'ouvrages des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109433 FORMATEUR PROP NUC NFS -FS EPN PNENV2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109390 CHIMISTE CENTRALE NUC PAN NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109407 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR RBS NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109406 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR TRI NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109392 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1B/32 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. 109391 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1C/33 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 41 Liste des ETR transfrs dans la FP NUC : Filire Code ETR :	Résumé long: NUC 109390 CHIMISTE CENTRALE NUC PAN NFS EPN PNEXP2 - 109407 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR RBS NFS EPN PNEXP2 109406 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR TRI NFS EPN PNEXP2 - 109433 FORMATEUR PROP NUC NFS -FS EPN PNENV2 109392 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1B/32 MRN PRORA1 109391 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1C/33 MRN PRORA1 This text is a job description for the Laboratoire 23, which will be used by a recruiter for the REO A+1 2024 DRH-MD / SPRH / PRH1. The section is about the professional field of Physical Military and Sports Training (EPS). The purpose of this field is to
Traduis en anglais le texte suivant : LABORATOIRE 23 Sera utilis par un descripteur au REO A+1 2024 DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 37 ENTRAINEMENT PHYSIQUE MILITAIRE ET SPORTIF (EPS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Entrainement physique militaire et sportif regroupe lensemble des emplois lis la conception, la mise en uvre, lorganisation, lenseignement de la pratique des activits physiques, militaires et sportives, lencadrement et la prparation des sportifs de haut niveau ainsi que les mtiers lis la conception, linstruction et la formation questre ou encore lentretien des chevaux. La famille professionnelle entrainement physique militaire et sportif ne comprend pas les emplois des cadres de contact assurant lentrainement physique de leur personnel. Ces emplois sont mis en uvre en rgiment, base arienne, base navale, cole, formation oprationnelle, btiment de combat, administration centrale. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et 2me partie de carrire. volutions mtiers de la famille professionnelle Pas de cration de nouveaux ETR. Pas de suppression dETR. Un pourvoi AAE a t ajout lETR 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103591 SOUS-MAITRE DE MANEGE 2/21 EQI MMANG2 Ajout du pourvoi AAE avec le MGS 123Y afin damliorer la description de la section questre de la base arienne dAvord La Marine a retir son pourvoi sur lETR 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31. En effet, elle souhaite rduire les possibilits de description de postes avec des ETR de NF 1a, en conformit avec sa politique RH. Cette suppression fait lobjet dune migration manuelle vers lETR SPORTIF DE HAUT NIVEAU DE LA DEFENSE 1B/32 ETR, en distorsion de NF 1a vers NF 1b. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 106961 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1A/31 SHN SPHND1 Retrait du pourvoi MER sur lETR 106961 en conformit avec la politique RH de la DPM. Cette manoeuvre RH fait lobjet dune migration manuelle vers lETR 104387 SPORTIF DE HN DE LA DEFENSE 1B/32 (en distorsion). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 38 LArme de lair et de lespace a retir son pourvoi sur lETR 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B, quelle nutilise pas. LETR daccueil est lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 104391 AIDE MONITEUR EPMS 1B EPM AEPMS1 Retrait du pourvoi Air sur lETR AIDE MONITEUR EPMS 1B. Utiliser lETR 107468 Volontaire expert SMV 1B. Bon usage des emplois LETR 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 nest pas utilis mais doit tre maintenu pour lavenir de la spcialit matre de forge . En effet, un matre de forge est actuellement affect dans la filire EQI, dcrit avec lETR MAITRE DE FORGE 3a/22. Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 103590 MAITRE DE FORGE 3b/23 EQI MFORG2 Sous-officier BM3 maitre de forge en poste lEcole Militaire dEquitation (EME). Chef de section marchalerie de lEME en mesure de grer la ferrure dun effectif quin suprieur 130 quids. Formateur et formateur de formateur, le maitre de forge doit pouvoir enseigner de la FTS au BM3. En capacit de faire passer les examens (FTS, FACQ, FS1 et FS2) marchalerie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 39 ENVIRONNEMENT SOCIAL ET SCIENCES HUMAINES (SSH) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Environnement social et sciences humaines regroupe la fois les emplois lis au soutien de la vie professionnelle, personnelle et familiale, au logement et au soutien cultuel des ressortissants du ministre des armes ainsi que les emplois lis l'exercice de la sociologie et de la psychologie. Ces emplois sont occups indiffremment par du personnel civil ou du personnel militaire. Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires SCIENCES HUMAINES-4 EXPERT HAUT NIVEAU EN SCIENCES HUMAINES 5C/15 Assurer le suivi du moral de larme de terre. CONDITION DU PERSONNEL-2 ASSISTANT CONDITION DU PERSONNEL NFS Contribuer la mise en uvre de la condition du personnel. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 40 EXPLOITATION NUCLEAIRE DE DEFENSE (NUC) Primtre de la famille professionnelle La famille "Exploitation nuclaire de dfense" regroupe les emplois ncessitant une comptence en technique ou en scurit nuclaire et permettant l'exercice des responsabilits d'exploitation nuclaire des systmes et installations, conformment aux rgles de scurit nuclaire. Cela comprend le soutien en service des systmes et installations, ainsi que lapplication de mesures de prvention et de matrise des risques. La famille ne contient pas les emplois relatifs aux stades des programmes d'armement pralables l'utilisation, lesquels relvent de la famille systmes de forces, systmes darmes et quipements. La famille ne contient ni les emplois relatifs aux programmes ou oprations dacquisition d'infrastructures, ni les fonctions dassistance aux matres d'ouvrages des oprateurs industriels qui exploitent les infrastructures, tous ces emplois relevant de la famille infrastructure et politique immobilire. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109433 FORMATEUR PROP NUC NFS -FS EPN PNENV2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109390 CHIMISTE CENTRALE NUC PAN NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109407 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR RBS NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109406 INSTRU CTRL COMMANDE REACTEUR TRI NFS EPN PNEXP2 Dcrire le mtier avec un niveau BM. 109392 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1B/32 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. 109391 OPERATEUR RADIOPROTECTIO N NUC 1C/33 MRN PRORA1 Cration en lien avec la nouvelle spcialit MRN au sein de la Marine. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 41 Liste des ETR transfrs dans la FP NUC : Filire Code ETR :	Traduction : COORDINATION ET SUPPORT NATIONAL (CSN) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Coordination et support national" regroupe les emplois lis la prise en charge de la coordination et la gestion des oprations et de la vie professionnelle, personnelle et familiale des membres des forces armes lors de missions internationales et de soutien national. Ceux-ci peuvent l'exercer dans l'exercice de la diplomatie, de la gestion des relations internationales ou de la gestion des ressources humaines. La famille peut comporter des emplois lis dans le domaine de l'aide humanitaire, de la gestion des ressources humaines, de la gestion des relations internationales et de la gestion de la vie professionnelle, personnelle et familiale. Ces emplois peuvent trouver leur place dans les instances de commandement, dans les instances de soutien et dans les instances des forces armes. La famille professionnelle "Coordination et support national" ne comprend pas les emplois des cadres de la
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : Libell long ETR Filire daccueil EPN 101791 COMMANDANT ADJOINT NAVIRE 5C EPN DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 42 FINANCES (FIN) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Finances regroupe les emplois relatifs la programmation, lexcution et au suivi des ressources financires (recettes) ainsi que les emplois dexpertise concourant la matrise des risques financiers, lanalyse financire des entits et au contrle budgtaire. Elle ne contient pas les emplois relevant de l'achat (commande publique), de la logistique (comptabilisation des matriels), de laide la dcision (Contrle de gestion, statistiques, conomtrie), et des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (transmission de facture). Ces emplois sont exercs en administration centrale, en administration dconcentre et sur les thtres d'opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut de carrire et de 2e partie de carrire. La FP FIN contient les emplois dexcution financire des marchs mais ne contient pas les emplois relevant : de la commande publique ; de la logistique (par exemple : comptabilisation des matriels) ; de laide la dcision (par exemple : contrle de gestion, contrle interne non financier, statistiques, conomtrie) ; des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (par exemple : transmission des factures). Ces emplois recouvrent les services placs sous lAFR de la DAF, lists dans linstruction AFR Finances du 15 mars 2014, dune part, et les postes de financiers au sein des services centraux et extrieurs du ministre des armes dont les postes dploys sur les thtres doprations extrieures, dautre part. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes : administration centrale, administration dconcentre et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. Sont inclus dans le primtre de la FP Finances : 1. les postes de financiers au sein des services des Oprateurs sous tutelle du MINARM ; 2. les postes de financiers des tablissements relevant du Titre III du dcret GBCP et placs sous lautorit de lordonnateur ( lexception des agents relevant hirarchiquement des services comptables des ministres conomiques et financiers) au sein du MINARM ; 3. les postes des services (lists en point 2 supra), subordonns fonctionnellement au comptable public, et mis disposition par le MINARM (PMEA et Hors PMEA), notamment au sein des comptes de commerce ; 4. les postes de financiers embarqus sur les navires de la marine nationale ; 5. les postes de pr-liquidateurs de frais de dplacements et de changement de rsidence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 43 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires FISCALYSTE-3 103756 CADRE FISCALISTE 4/11 Cet ETR est utiliser pour tout emploi contribuant participer aux travaux d'expertise fiscale et douanire pour le compte du ministre des armes. Aussi, cet emploi vise apporter une expertise fiscale, participer aux tudes fiscales et enfin apporter des conseils sur la rglementation douanire. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 44 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109503 TECHNICIEN EN MCO DES INFRAS NUC 3a/22 IFN MCNUC2 A pour finalit essentielle dassurer, effectuer ou piloter lingnierie du maintien en condition oprationnelle douvrages caractres nuclaires (installation nuclaire de base secrte, installations de soutien, systme nuclaire militaire). 109504 TECH SN APPLIQUEE AUX INFRAS NUC 3a/22 IFN SECNUC2 A pour finalit essentielle deffectuer des tudes techniques de sret nuclaire au profit des infrastructures nuclaires. Bon usage des emplois Consignes pour dcrire les correspondants infrastructure : Libelle ETD ETR Commentaires Spcialiste maitrise d'ouvrage infrastructure EXPERT CONDUITE OPE INFRA MOU 4/11 ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR Responsable maitrise d'ouvrage infrastructure EXP HN COND OPE INFRA MOU (103639 103640 et 103641) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 45 Libelle ETD ETR Commentaires Responsable gestion technique du patrimoine EXP HN EN GESTION INFRASTRUCTURE (102904 et 102905) chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). Expert rfrent technique infrastructure EXPERT REFERENT INFRA 4/12 Expert haut niveau rfrent technique infrastructure EXP HN REFERENT TECH INFRA (101996 et 101997) Expert de haut niveau en infrastructure assistant commandement infrastructure EXPERT HN EMPLOI PIL PROG INFRA 5B/14 Spcialiste	Résumé court: The Family Professionnel "Infrastructure and Real Estate Policy" (IFR) includes jobs that define real estate policy, support, adapt infrastructure, and manage energy and fluids (except for products delivered by the operational energy service) in the real estate sector, in metropolitan areas, abroad, overseas and on operational theaters. This family does not concern petroleum infrastructure. These jobs are primarily performed by military and civilian personnel. The jobs are primarily performed in the Defense Infrastructure Service, but also in general staffs and other directions or services of the minister. The family "Finances" includes jobs related to the programming, execution, and follow-up of financial resources (revenue), as well as jobs related to financial risk management, financial analysis of entities, and budget control. It does not include jobs related to procurement (public procurement), logistics (material accounting), economics and finance, and transverse administrative functions of the type secretary (bill transmission). These jobs are performed in central, decentralized and operational administrations. These jobs are performed by personnel of all origins (civil and military personnel) at the beginning and middle of their careers. The "Fiscalist" job profile is used
Fais un résumé détaillé du texte suivant : Libell long ETR Filire daccueil EPN 101791 COMMANDANT ADJOINT NAVIRE 5C EPN DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 42 FINANCES (FIN) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Finances regroupe les emplois relatifs la programmation, lexcution et au suivi des ressources financires (recettes) ainsi que les emplois dexpertise concourant la matrise des risques financiers, lanalyse financire des entits et au contrle budgtaire. Elle ne contient pas les emplois relevant de l'achat (commande publique), de la logistique (comptabilisation des matriels), de laide la dcision (Contrle de gestion, statistiques, conomtrie), et des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (transmission de facture). Ces emplois sont exercs en administration centrale, en administration dconcentre et sur les thtres d'opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut de carrire et de 2e partie de carrire. La FP FIN contient les emplois dexcution financire des marchs mais ne contient pas les emplois relevant : de la commande publique ; de la logistique (par exemple : comptabilisation des matriels) ; de laide la dcision (par exemple : contrle de gestion, contrle interne non financier, statistiques, conomtrie) ; des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (par exemple : transmission des factures). Ces emplois recouvrent les services placs sous lAFR de la DAF, lists dans linstruction AFR Finances du 15 mars 2014, dune part, et les postes de financiers au sein des services centraux et extrieurs du ministre des armes dont les postes dploys sur les thtres doprations extrieures, dautre part. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes : administration centrale, administration dconcentre et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. Sont inclus dans le primtre de la FP Finances : 1. les postes de financiers au sein des services des Oprateurs sous tutelle du MINARM ; 2. les postes de financiers des tablissements relevant du Titre III du dcret GBCP et placs sous lautorit de lordonnateur ( lexception des agents relevant hirarchiquement des services comptables des ministres conomiques et financiers) au sein du MINARM ; 3. les postes des services (lists en point 2 supra), subordonns fonctionnellement au comptable public, et mis disposition par le MINARM (PMEA et Hors PMEA), notamment au sein des comptes de commerce ; 4. les postes de financiers embarqus sur les navires de la marine nationale ; 5. les postes de pr-liquidateurs de frais de dplacements et de changement de rsidence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 43 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires FISCALYSTE-3 103756 CADRE FISCALISTE 4/11 Cet ETR est utiliser pour tout emploi contribuant participer aux travaux d'expertise fiscale et douanire pour le compte du ministre des armes. Aussi, cet emploi vise apporter une expertise fiscale, participer aux tudes fiscales et enfin apporter des conseils sur la rglementation douanire. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 44 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109503 TECHNICIEN EN MCO DES INFRAS NUC 3a/22 IFN MCNUC2 A pour finalit essentielle dassurer, effectuer ou piloter lingnierie du maintien en condition oprationnelle douvrages caractres nuclaires (installation nuclaire de base secrte, installations de soutien, systme nuclaire militaire). 109504 TECH SN APPLIQUEE AUX INFRAS NUC 3a/22 IFN SECNUC2 A pour finalit essentielle deffectuer des tudes techniques de sret nuclaire au profit des infrastructures nuclaires. Bon usage des emplois Consignes pour dcrire les correspondants infrastructure : Libelle ETD ETR Commentaires Spcialiste maitrise d'ouvrage infrastructure EXPERT CONDUITE OPE INFRA MOU 4/11 ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR Responsable maitrise d'ouvrage infrastructure EXP HN COND OPE INFRA MOU (103639 103640 et 103641) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 45 Libelle ETD ETR Commentaires Responsable gestion technique du patrimoine EXP HN EN GESTION INFRASTRUCTURE (102904 et 102905) chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). Expert rfrent technique infrastructure EXPERT REFERENT INFRA 4/12 Expert haut niveau rfrent technique infrastructure EXP HN REFERENT TECH INFRA (101996 et 101997) Expert de haut niveau en infrastructure assistant commandement infrastructure EXPERT HN EMPLOI PIL PROG INFRA 5B/14 Spcialiste :	Résumé long: Libelle ETD ETR Commentaires Responsable gestion technique du patrimoine EXPERT HN EN GESTION INFRASTRUCTURE (102906) Les ETR de la FP IFR sont utilises pour dcrire les responsables de gestion technique du patrimoine immobilier. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 46 Libelle ETD ETR Commentaires Expert haut niveau en infrastructure EXPERT HN REFERENT TECH INFRA 5B/14 Les ETR de la FP IFR sont utilises pour dcrire les experts de haut niveau en infrastructure. Ces emplois sont utilises pour les responsables de gestion technique du patrimoine immobilier. The text is a detailed breakdown of the various job positions and roles within the French Ministry of Armed Forces, specifically within the families of professions Finances (Finances) and Infrastructure et politique immobilière (IFR - Infrastructure and Policy Immovable). The Finances family contains jobs related to the programming, execution, and monitoring of financial resources (
Traduis en anglais le texte suivant : Libell long ETR Filire daccueil EPN 101791 COMMANDANT ADJOINT NAVIRE 5C EPN DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 42 FINANCES (FIN) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Finances regroupe les emplois relatifs la programmation, lexcution et au suivi des ressources financires (recettes) ainsi que les emplois dexpertise concourant la matrise des risques financiers, lanalyse financire des entits et au contrle budgtaire. Elle ne contient pas les emplois relevant de l'achat (commande publique), de la logistique (comptabilisation des matriels), de laide la dcision (Contrle de gestion, statistiques, conomtrie), et des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (transmission de facture). Ces emplois sont exercs en administration centrale, en administration dconcentre et sur les thtres d'opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut de carrire et de 2e partie de carrire. La FP FIN contient les emplois dexcution financire des marchs mais ne contient pas les emplois relevant : de la commande publique ; de la logistique (par exemple : comptabilisation des matriels) ; de laide la dcision (par exemple : contrle de gestion, contrle interne non financier, statistiques, conomtrie) ; des mtiers administratifs transverses de type secrtariat (par exemple : transmission des factures). Ces emplois recouvrent les services placs sous lAFR de la DAF, lists dans linstruction AFR Finances du 15 mars 2014, dune part, et les postes de financiers au sein des services centraux et extrieurs du ministre des armes dont les postes dploys sur les thtres doprations extrieures, dautre part. Ces emplois concernent toutes les structures du ministre des armes : administration centrale, administration dconcentre et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine (personnel civil et personnel militaire) de dbut et de 2e partie de carrire. Sont inclus dans le primtre de la FP Finances : 1. les postes de financiers au sein des services des Oprateurs sous tutelle du MINARM ; 2. les postes de financiers des tablissements relevant du Titre III du dcret GBCP et placs sous lautorit de lordonnateur ( lexception des agents relevant hirarchiquement des services comptables des ministres conomiques et financiers) au sein du MINARM ; 3. les postes des services (lists en point 2 supra), subordonns fonctionnellement au comptable public, et mis disposition par le MINARM (PMEA et Hors PMEA), notamment au sein des comptes de commerce ; 4. les postes de financiers embarqus sur les navires de la marine nationale ; 5. les postes de pr-liquidateurs de frais de dplacements et de changement de rsidence. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 43 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires FISCALYSTE-3 103756 CADRE FISCALISTE 4/11 Cet ETR est utiliser pour tout emploi contribuant participer aux travaux d'expertise fiscale et douanire pour le compte du ministre des armes. Aussi, cet emploi vise apporter une expertise fiscale, participer aux tudes fiscales et enfin apporter des conseils sur la rglementation douanire. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 44 INFRASTRUCTURE ET POLITIQUE IMMOBILIERE (IFR) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "infrastructure et politique immobilire" (IFR) regroupe les emplois qui assurent la dfinition de la politique immobilire, le soutien, l'adaptation de l'infrastructure et la gestion des nergies et fluides (hors produits dlivrs par le service de l'nergie oprationnelle) du domaine immobilier, en mtropole, l'tranger, en outre-mer et sur les thtres doprations extrieures. Cette famille ne concerne pas les infrastructures ptrolires. Ces emplois sont occups par du personnel militaire et civil. Les emplois sont exercs en priorit au sein du service d'infrastructure de la dfense mais aussi au sein des tats-majors et autres directions ou services du ministre. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109503 TECHNICIEN EN MCO DES INFRAS NUC 3a/22 IFN MCNUC2 A pour finalit essentielle dassurer, effectuer ou piloter lingnierie du maintien en condition oprationnelle douvrages caractres nuclaires (installation nuclaire de base secrte, installations de soutien, systme nuclaire militaire). 109504 TECH SN APPLIQUEE AUX INFRAS NUC 3a/22 IFN SECNUC2 A pour finalit essentielle deffectuer des tudes techniques de sret nuclaire au profit des infrastructures nuclaires. Bon usage des emplois Consignes pour dcrire les correspondants infrastructure : Libelle ETD ETR Commentaires Spcialiste maitrise d'ouvrage infrastructure EXPERT CONDUITE OPE INFRA MOU 4/11 ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR Responsable maitrise d'ouvrage infrastructure EXP HN COND OPE INFRA MOU (103639 103640 et 103641) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 45 Libelle ETD ETR Commentaires Responsable gestion technique du patrimoine EXP HN EN GESTION INFRASTRUCTURE (102904 et 102905) chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). ETR de la FP IFR ne pas utiliser pour dcrire les correspondants infrastructure . Des ETR transverses sont proposs par la famille AMT pour dcrire ces emplois notamment les ETR chargs dtudes pour les niveaux 1 (106109, 106661, 106177 par exemple) ou ceux de rdacteur pour les niveaux 2 (100607, 100605 par exemple). Expert rfrent technique infrastructure EXPERT REFERENT INFRA 4/12 Expert haut niveau rfrent technique infrastructure EXP HN REFERENT TECH INFRA (101996 et 101997) Expert de haut niveau en infrastructure assistant commandement infrastructure EXPERT HN EMPLOI PIL PROG INFRA 5B/14 Spcialiste :	Traduction : Libelle ETD ETR Commentaires Specialiste 5B/14 Charg de dcrire les travaux dans les domaines de l'infrastructure et de la politique immobilire. Here's the translation of the text: Long ETR File Welcome EPN 101791 COMMANDANT ADJOINT NAVIRE 5C EPN DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 42 FINANCES (FIN) Main Title of the Professional Family The professional family "Finances" covers jobs related to the programming, execution, and monitoring of financial resources (revenue) as well as jobs of expertise contributing to the management of financial risks, financial analysis of entities, and budget control. It does not include jobs related to procurement (public procurement), logistics (material accounting), decision-making (management control, statistics, economy), and administrative transverse functions of type secretariat (example: bill transmission). These jobs are exercised in central administration, decentralized administration, and on operational theaters. These jobs are performed by personnel of all origins (civil personnel and military
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : ingnierie de la maintenance infrastructure EXPERT INGENIERIE MAINTENANCE (102906 et 102908) Technicien en maitrise d'uvre infrastructure TECH ASSISTANT MOE INFRA (103645 103647 103648 103649 103650 et 103652) Technicien ingnierie de la maintenance infrastructure TECH INGENIERIE MAINTENANCE INFRA (102912 102914 et 102916) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2me partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. volutions mtiers de la famille professionnelle ETD cr / ferm : Cration de lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la FiP LPE (logistique dentreposage). Paralllement cette cration, LETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) a t ferm au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle), la suite du transfert ou de la fermeture des ETR qui y taient hbergs (voir ci-dessous). ETR transfrs : Les ETR suivants ont t transfrs depuis lETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle) vers lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LPE (logistique dentreposage). A la suite de ce transfert, lETD LOGOP2 a t ferm. Code ETR Lib. Court ETR Missions 103374 TECH LOG OPS AERO 2/21 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Excuter les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Raliser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Participer l'encadrement lmentaire d'une quipe restreinte d'oprateurs et de techniciens. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 47 106892 TECH LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Organiser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Encadrer une quipe ou un service 103370 TECH LOG OPS AERO 3B/23 - Participer la prparation de la manuvre de soutien logistique - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires 100040 TECH ANIM LOG OPS AERO 3A/22 - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires - Assurer la permanence de soutien logistique aronautique des units de l'Arme de l'Air (AA). 106887 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien dans l'excution de sa mission en tout lieu et tout temps - Participer la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer et communiquer - Participer la prvention des risques 103371 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3B/23 - Garantir le MCO du combattant logisticien - Raliser la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer le personnel du service - Respecter et faire respecter les rgles de l'HSCT 100043 TECH CHEF DIVISION LOG OPS AERO NFS - Garantir le MCO du combattant logisticien - Coordonner et planifier les oprations logistiques - Prparer la manuvre logistique - Contrler les activits des services - Manager et grer le personnel - Organiser la formation professionnelle - Prvenir les risques DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 48 Bon usage des emplois Rationalisation dETR : Des travaux de rationalisation ont concern trois ETR relevant du gestionnaire Marine nationale en ce qui concerne la description de lexprience, des diplmes, des comptences requises, de lenvironnement de travail, des missions et des activits. Code ETR (REM 2024) Famille REM Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 101772 LSC LIA EXP LOGISTIQUE OPS NAVALE 4/11 101466 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5A/13 101773 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5B/14 Deux ETR de la FiP LIA ont galement fait lobjet dun travail visant amliorer leur description : Code ETR (REM 2024) Libell court ETR Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 105693 CONSEILLER LOGISTIQUE TERRESTRE 6A/16 LIA Rcriture de la finalit en servir sur un poste de commandement uvrant dans le domaine logistique . 105687 EXPERT LOG TERRESTRE 4/11 LIA Suppression de lexigence dun diplme militaire (DEM) pour cet ETR qui ne requiert pas ce niveau de qualification. Par ailleurs, un ETR ncessitant lobtention de	Résumé court: The text is about jobs in the field of logistics, specifically in the Canadian Armed Forces. It mentions several job titles related to logistics, such as Technician in Logistics Operations Aero, Technical Chief of Logistics Operations Aero, Technical Chief of Division Logistics Operations Aero, and Logistics Advisor Land. The text also mentions that some job titles have been updated to better reflect their requirements and responsibilities, such as Expert Logistics Land and Consultant Logistics Land Terrestre. The text also mentions the Supply Chain (LSC) professional family, which encompasses all logistics jobs, from tactical to strategic levels, and in various environments, including metropolitan, overseas, and operational areas. The text also mentions the closure of the Logistics Operations 2 (LOGOP2) Education and Training Document (ETD) and the transfer of some ETDs from LOGOP2 to the Logistics Environment Operations (LOGEO2) ETD in the Logistics Storage (LPE) professional family. In summary, the text is about logistics jobs in the Canadian Armed Forces, specifically in the Supply Chain professional family, and the updates and changes to some job titles
Fais un résumé détaillé du texte suivant : ingnierie de la maintenance infrastructure EXPERT INGENIERIE MAINTENANCE (102906 et 102908) Technicien en maitrise d'uvre infrastructure TECH ASSISTANT MOE INFRA (103645 103647 103648 103649 103650 et 103652) Technicien ingnierie de la maintenance infrastructure TECH INGENIERIE MAINTENANCE INFRA (102912 102914 et 102916) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2me partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. volutions mtiers de la famille professionnelle ETD cr / ferm : Cration de lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la FiP LPE (logistique dentreposage). Paralllement cette cration, LETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) a t ferm au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle), la suite du transfert ou de la fermeture des ETR qui y taient hbergs (voir ci-dessous). ETR transfrs : Les ETR suivants ont t transfrs depuis lETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle) vers lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LPE (logistique dentreposage). A la suite de ce transfert, lETD LOGOP2 a t ferm. Code ETR Lib. Court ETR Missions 103374 TECH LOG OPS AERO 2/21 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Excuter les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Raliser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Participer l'encadrement lmentaire d'une quipe restreinte d'oprateurs et de techniciens. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 47 106892 TECH LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Organiser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Encadrer une quipe ou un service 103370 TECH LOG OPS AERO 3B/23 - Participer la prparation de la manuvre de soutien logistique - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires 100040 TECH ANIM LOG OPS AERO 3A/22 - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires - Assurer la permanence de soutien logistique aronautique des units de l'Arme de l'Air (AA). 106887 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien dans l'excution de sa mission en tout lieu et tout temps - Participer la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer et communiquer - Participer la prvention des risques 103371 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3B/23 - Garantir le MCO du combattant logisticien - Raliser la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer le personnel du service - Respecter et faire respecter les rgles de l'HSCT 100043 TECH CHEF DIVISION LOG OPS AERO NFS - Garantir le MCO du combattant logisticien - Coordonner et planifier les oprations logistiques - Prparer la manuvre logistique - Contrler les activits des services - Manager et grer le personnel - Organiser la formation professionnelle - Prvenir les risques DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 48 Bon usage des emplois Rationalisation dETR : Des travaux de rationalisation ont concern trois ETR relevant du gestionnaire Marine nationale en ce qui concerne la description de lexprience, des diplmes, des comptences requises, de lenvironnement de travail, des missions et des activits. Code ETR (REM 2024) Famille REM Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 101772 LSC LIA EXP LOGISTIQUE OPS NAVALE 4/11 101466 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5A/13 101773 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5B/14 Deux ETR de la FiP LIA ont galement fait lobjet dun travail visant amliorer leur description : Code ETR (REM 2024) Libell court ETR Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 105693 CONSEILLER LOGISTIQUE TERRESTRE 6A/16 LIA Rcriture de la finalit en servir sur un poste de commandement uvrant dans le domaine logistique . 105687 EXPERT LOG TERRESTRE 4/11 LIA Suppression de lexigence dun diplme militaire (DEM) pour cet ETR qui ne requiert pas ce niveau de qualification. Par ailleurs, un ETR ncessitant lobtention de :	Résumé long: Code ETR (REM 2024) Libell court ETR Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 105687 EXPERT LOG TERRESTRE 4/11 LIA Les trois ETR ont t amlior s en ce qui concerne leurs missions et activits.
Traduis en anglais le texte suivant : ingnierie de la maintenance infrastructure EXPERT INGENIERIE MAINTENANCE (102906 et 102908) Technicien en maitrise d'uvre infrastructure TECH ASSISTANT MOE INFRA (103645 103647 103648 103649 103650 et 103652) Technicien ingnierie de la maintenance infrastructure TECH INGENIERIE MAINTENANCE INFRA (102912 102914 et 102916) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle Logistique Supply Chain regroupe lensemble des emplois concourant la satisfaction des besoins en ressources physiques exprims par l'ensemble des acteurs logistiques tatiques voire par des acteurs privs (industriels de dfense), et des formations utilisatrices. Elle fait appel plusieurs processus associs qui concourent la gestion, l'optimisation, la synchronisation et la matrise des flux physiques, informationnels et financiers qui relvent du fonctionnement dune chane logistique. Ces emplois sont occups par du personnel de toute origine, militaire et civil de dbut et de 2me partie de carrire. Ces emplois sont exercs majoritairement dans les directions et services de soutien en mtropole, loutre-mer, ltranger (OME) et en opration. Les forces armes exercent galement ces emplois lorsquelles ont un rle de maitrise duvre logistique en mtropole, lOME et en opration. volutions mtiers de la famille professionnelle ETD cr / ferm : Cration de lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la FiP LPE (logistique dentreposage). Paralllement cette cration, LETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) a t ferm au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle), la suite du transfert ou de la fermeture des ETR qui y taient hbergs (voir ci-dessous). ETR transfrs : Les ETR suivants ont t transfrs depuis lETD LOGOP2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LIA (conception et planification de la logistique oprationnelle) vers lETD LOGEO2 (logistique denvironnement oprationnel) au sein de la filire LPE (logistique dentreposage). A la suite de ce transfert, lETD LOGOP2 a t ferm. Code ETR Lib. Court ETR Missions 103374 TECH LOG OPS AERO 2/21 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Excuter les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Raliser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Participer l'encadrement lmentaire d'une quipe restreinte d'oprateurs et de techniciens. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 47 106892 TECH LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Organiser les oprations de magasinage et de distribution des matriels AERO - Organiser les oprations de rception et expdition des matriels AERO - Raliser les oprations de gestion des biens des matriels AERO - Raliser les oprations lies aux matriels AERO indisponibles - Effectuer les oprations de contrle de la qualit, de la performance et de l'volution des prestations fournies du domaine LOG AERO - Encadrer une quipe ou un service 103370 TECH LOG OPS AERO 3B/23 - Participer la prparation de la manuvre de soutien logistique - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires 100040 TECH ANIM LOG OPS AERO 3A/22 - Conseiller les experts logistiques - Participer la conduite de la manuvre logistique - Raliser le MCO des comptences professionnelles et militaires - Assurer la permanence de soutien logistique aronautique des units de l'Arme de l'Air (AA). 106887 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3A/22 - Raliser le MCO du combattant logisticien dans l'excution de sa mission en tout lieu et tout temps - Participer la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer et communiquer - Participer la prvention des risques 103371 TECH CHEF SERV LOG OPS AERO 3B/23 - Garantir le MCO du combattant logisticien - Raliser la gestion des matriels AERO - Organiser l'activit logistique - Contrler les activits du service - Encadrer le personnel du service - Respecter et faire respecter les rgles de l'HSCT 100043 TECH CHEF DIVISION LOG OPS AERO NFS - Garantir le MCO du combattant logisticien - Coordonner et planifier les oprations logistiques - Prparer la manuvre logistique - Contrler les activits des services - Manager et grer le personnel - Organiser la formation professionnelle - Prvenir les risques DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 48 Bon usage des emplois Rationalisation dETR : Des travaux de rationalisation ont concern trois ETR relevant du gestionnaire Marine nationale en ce qui concerne la description de lexprience, des diplmes, des comptences requises, de lenvironnement de travail, des missions et des activits. Code ETR (REM 2024) Famille REM Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 101772 LSC LIA EXP LOGISTIQUE OPS NAVALE 4/11 101466 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5A/13 101773 LSC LIA EXP HN LOGISTIQUE OPS NAVALE 5B/14 Deux ETR de la FiP LIA ont galement fait lobjet dun travail visant amliorer leur description : Code ETR (REM 2024) Libell court ETR Filire REM ETR faisant lobjet dune amlioration de leur description 105693 CONSEILLER LOGISTIQUE TERRESTRE 6A/16 LIA Rcriture de la finalit en servir sur un poste de commandement uvrant dans le domaine logistique . 105687 EXPERT LOG TERRESTRE 4/11 LIA Suppression de lexigence dun diplme militaire (DEM) pour cet ETR qui ne requiert pas ce niveau de qualification. Par ailleurs, un ETR ncessitant lobtention de :	Traduction : Engineering of Maintenance Infrastructure EXPERT INGENIERIE MAINTENANCE (102906 et 102908) Technician in charge of operations infrastructure TECH ASSISTANT MOE INFRA (103645 103647 103648 103649 103650 et 103652) Technician engineering of maintenance infrastructure TECH INGENIERIE MAINTENANCE INFRA (102912 102914 et 102916) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Maintenance and competencies 46 LOGISTIQUE SUPPLY CHAIN (LSC) The logistics supply chain family professional group includes all jobs contributing to the satisfaction of physical resource needs expressed by all logistics tactical and even private (industrial defence) actors, and end users. It calls on several associated processes that contribute to the management, optimization, synchronization and management of physical, informational and financial flows that are relevant to the functioning of a logist
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : ce diplme existe dj (105656 - EXPERT HN LOG TERRESTRE 5A/13). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 49 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle " maintenance des matriels terrestres " (MMT) regroupe les filires professionnelles charges de la gouvernance, de la conception, de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition oprationnelle des matriels terrestres (MCO-T) et la ralisation et au maintien en condition oprationnelle des matriels ptroliers (MCO-P) du ministre des armes. Sont exclus de ce primtre les mtiers et comptences associs des quipements propres aux milieux " MER " ou " AIR ", mis en uvre sur des btiments ou aronefs. Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armes, Directions et Services (ADS) en mtropole et l'tranger, en outre-mer comme sur les thtres d'oprations, par du personnel de toutes origines et de toutes catgories. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 EMT MAIMA2 Mettre en uvre toutes les procdures lies lextraction, lexploitation et la fiabilisation de donnes issues du systme dinformation de la maintenance terrestre modularis (SIMAT). Participer la mise jour des indicateurs de disponibilit technique oprationnelle de la chaine du MCO-T. A utiliser pour dcrire les postes au sein des sections conduite de la maintenance (CDM) des formations du matriel et organismes de soutien de rattachement/section de maintenance rgimentaire (OSR/SMR). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 50 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires MAINTENANCE DES RADARS ET AUTRES SYSTEMES DE DETECTION ELECTROMAGNETIQUE FORMATEUR MAI DEM MULTICAPTEURS 3A/22 -FS A privilgier en description lorsque le formateur uvre au sein dune quipe, encadre par un niveau intermdiaire 3B/23 et/ou dirige par un chef de cours. RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5B ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5A A utiliser au sein des brigades interarmes (BIA) et des units en outre-mer (ou disposant dun dtachement maintenance des matriels terrestres (DMMT). Ne pas utiliser les ETR dEXPERTS HN MAINTENANCE pour dcrire les emplois dAMAINT. TECHNICIEN MAINTENANCE TECH MAI MAT UE FMAT 3B/23 TECH MAI MAT UE FMAT 3A/22 A privilgier en description au sein des sections de commandement en FMAT. TECHNICIEN SYSTEME D'INFORMATION DE LA MAINTENANCE TERRESTRE 3B/23 Cet ETR sera utilis en direction centrale alors que lETR 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 (cr au REM 2025) sera privilgi en description au sein des rgiments. CHEF DE SECTION COMMANDEMENT MMT 3A A utiliser pour dcrire les adjudants dunit au sein des units lmentaires. CADRE DE LA MAINTENANCE CHEF DE SECTION MAINTENANCE REGIMENTAIRE 4/12 Ne pas utiliser au sein des bureaux de maintenance. EXPERT MAINTENANCE 4/11 EXPERT MAINTENANCE 4/12 A utiliser pour dcrire les emplois au sein des bureaux de maintenance. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 51 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle maintien en condition oprationnelle aronautique (MCO) regroupe lensemble des emplois relatifs la maintenance des aronefs (soutiens oprationnel et industriel), au soutien oprationnel de lenvironnement aronautique, lappui SIC aux oprations ariennes, ainsi qu la direction/animation/gestion du maintien en condition oprationnelle aronautique. Ces emplois concernent les structures du ministre des armes (directions, tats-majors, services, escadrons, units de maintenance, centres de formations spcifiques), dans les forces, dans les organismes interarmes et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). volutions mtiers de la famille professionnelle Sont dcrits en REM 2025 au sein de cette famille, 4 filires, 64 emplois-types dfense (ETD) dclins en 345 emplois-types REM (ETR). Liste des ETD crs : Code Abrviation NE Libell court 7290 CNDSA4 4 CND STRUCTURE AERONEF-4 7291 BTREA1 1 BT-RECEP ET ENV AERO-1 7292 BTREA2 2 BT-RECEP ET ENV AERO-2 1 ETD a t ferm au REM 2025 (BTPIL2 - BT-RECEP ET PILOTAGE-2). Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109329 EXP HN CONTROLE NON DESTRUCTIF 5B MAE CNDSA4 Cet ETR est notamment cr pour le poste de commandant de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). 109335 FORM MMA OPTION ATSEP 3B/23 -FS ASA MSICA2 Cet ETR est cr pour le personnel NF3b/NR23 employ comme formateur dans les cellules dinstruction de lALAT (BE-6me RHC). 109428 OPERATEUR BT- RECEP ENV AERO CONF SOE BTREA1 Cet ETR est cr pour les personnels oprant dans les bureaux techniques des units uvrant sur les matriels denvironnement aronautique. Liste des ETR transfrs dans la FP MCO : nant. Liste des ETR transfrs hors la FP MCO : nant. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 52 Liste des ETR transfrs intra FP MCO : pour recherche de cohrence sur les activits de formations en cellules dinstructions SICAERO. Code ETR Libell court ETR REM 2025 Gagnant ETD REM 2025 Perdant 108753 FORM MMA OPTION ATSEP 3A-FS MSICA2 ESICA2 8 ETR sont galement ferms au REM 2025, ces derniers figurent au plan de migration du REM 2025 Bon usage des emplois o Filire professionnelle Maintenance Aronautique (MAE). Code ETD Libell ETD Commentaires ARMAE1 OPERATEUR ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE Ces emplois sont notamment tenus par du personnel technique aronautique (cellules/moteurs, avionique, armement ) de lAAE et sont dcrits dans : les Escadrons de soutien technique et aronautique (ESTA) et spcialiss (ESTS) ; les services techniques escadrons ; les Bureaux animation systme (BAS) et les Bureaux de Maintien de la Navigabilit (BMN) ; les Bureaux Coordination Logistique (BCL), les Sections Mtrologie	Résumé court: La famille professionnelle " maintenance des matériels terrestres " (MMT) regroupe les filières professionnelles chargées de la gouvernance, de la conception, de la mise en œuvre et de l'exécution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (MCO-T) et la réalisation et au maintien en condition opérationnelle des matériels pétroliers (MCO-P) du ministre des armes. Sont exclus de ce primtre les métiers et compétences associés aux équipements propres aux milieux " MER " ou " AIR ", mis en œuvre sur des bâtiments ou aéronefs. Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armes, Directions et Services (ADS) en métropole et l'étranger, en outre-mer comme sur les théâtres d'opérations, par du personnel de toutes origines et de toutes catégories. Liste des E
Fais un résumé détaillé du texte suivant : ce diplme existe dj (105656 - EXPERT HN LOG TERRESTRE 5A/13). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 49 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle " maintenance des matriels terrestres " (MMT) regroupe les filires professionnelles charges de la gouvernance, de la conception, de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition oprationnelle des matriels terrestres (MCO-T) et la ralisation et au maintien en condition oprationnelle des matriels ptroliers (MCO-P) du ministre des armes. Sont exclus de ce primtre les mtiers et comptences associs des quipements propres aux milieux " MER " ou " AIR ", mis en uvre sur des btiments ou aronefs. Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armes, Directions et Services (ADS) en mtropole et l'tranger, en outre-mer comme sur les thtres d'oprations, par du personnel de toutes origines et de toutes catgories. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 EMT MAIMA2 Mettre en uvre toutes les procdures lies lextraction, lexploitation et la fiabilisation de donnes issues du systme dinformation de la maintenance terrestre modularis (SIMAT). Participer la mise jour des indicateurs de disponibilit technique oprationnelle de la chaine du MCO-T. A utiliser pour dcrire les postes au sein des sections conduite de la maintenance (CDM) des formations du matriel et organismes de soutien de rattachement/section de maintenance rgimentaire (OSR/SMR). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 50 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires MAINTENANCE DES RADARS ET AUTRES SYSTEMES DE DETECTION ELECTROMAGNETIQUE FORMATEUR MAI DEM MULTICAPTEURS 3A/22 -FS A privilgier en description lorsque le formateur uvre au sein dune quipe, encadre par un niveau intermdiaire 3B/23 et/ou dirige par un chef de cours. RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5B ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5A A utiliser au sein des brigades interarmes (BIA) et des units en outre-mer (ou disposant dun dtachement maintenance des matriels terrestres (DMMT). Ne pas utiliser les ETR dEXPERTS HN MAINTENANCE pour dcrire les emplois dAMAINT. TECHNICIEN MAINTENANCE TECH MAI MAT UE FMAT 3B/23 TECH MAI MAT UE FMAT 3A/22 A privilgier en description au sein des sections de commandement en FMAT. TECHNICIEN SYSTEME D'INFORMATION DE LA MAINTENANCE TERRESTRE 3B/23 Cet ETR sera utilis en direction centrale alors que lETR 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 (cr au REM 2025) sera privilgi en description au sein des rgiments. CHEF DE SECTION COMMANDEMENT MMT 3A A utiliser pour dcrire les adjudants dunit au sein des units lmentaires. CADRE DE LA MAINTENANCE CHEF DE SECTION MAINTENANCE REGIMENTAIRE 4/12 Ne pas utiliser au sein des bureaux de maintenance. EXPERT MAINTENANCE 4/11 EXPERT MAINTENANCE 4/12 A utiliser pour dcrire les emplois au sein des bureaux de maintenance. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 51 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle maintien en condition oprationnelle aronautique (MCO) regroupe lensemble des emplois relatifs la maintenance des aronefs (soutiens oprationnel et industriel), au soutien oprationnel de lenvironnement aronautique, lappui SIC aux oprations ariennes, ainsi qu la direction/animation/gestion du maintien en condition oprationnelle aronautique. Ces emplois concernent les structures du ministre des armes (directions, tats-majors, services, escadrons, units de maintenance, centres de formations spcifiques), dans les forces, dans les organismes interarmes et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). volutions mtiers de la famille professionnelle Sont dcrits en REM 2025 au sein de cette famille, 4 filires, 64 emplois-types dfense (ETD) dclins en 345 emplois-types REM (ETR). Liste des ETD crs : Code Abrviation NE Libell court 7290 CNDSA4 4 CND STRUCTURE AERONEF-4 7291 BTREA1 1 BT-RECEP ET ENV AERO-1 7292 BTREA2 2 BT-RECEP ET ENV AERO-2 1 ETD a t ferm au REM 2025 (BTPIL2 - BT-RECEP ET PILOTAGE-2). Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109329 EXP HN CONTROLE NON DESTRUCTIF 5B MAE CNDSA4 Cet ETR est notamment cr pour le poste de commandant de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). 109335 FORM MMA OPTION ATSEP 3B/23 -FS ASA MSICA2 Cet ETR est cr pour le personnel NF3b/NR23 employ comme formateur dans les cellules dinstruction de lALAT (BE-6me RHC). 109428 OPERATEUR BT- RECEP ENV AERO CONF SOE BTREA1 Cet ETR est cr pour les personnels oprant dans les bureaux techniques des units uvrant sur les matriels denvironnement aronautique. Liste des ETR transfrs dans la FP MCO : nant. Liste des ETR transfrs hors la FP MCO : nant. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 52 Liste des ETR transfrs intra FP MCO : pour recherche de cohrence sur les activits de formations en cellules dinstructions SICAERO. Code ETR Libell court ETR REM 2025 Gagnant ETD REM 2025 Perdant 108753 FORM MMA OPTION ATSEP 3A-FS MSICA2 ESICA2 8 ETR sont galement ferms au REM 2025, ces derniers figurent au plan de migration du REM 2025 Bon usage des emplois o Filire professionnelle Maintenance Aronautique (MAE). Code ETD Libell ETD Commentaires ARMAE1 OPERATEUR ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE Ces emplois sont notamment tenus par du personnel technique aronautique (cellules/moteurs, avionique, armement ) de lAAE et sont dcrits dans : les Escadrons de soutien technique et aronautique (ESTA) et spcialiss (ESTS) ; les services techniques escadrons ; les Bureaux animation systme (BAS) et les Bureaux de Maintien de la Navigabilit (BMN) ; les Bureaux Coordination Logistique (BCL), les Sections Mtrologie :	Résumé long: les Bureaux de Soutien Ops (BSO) et les Sections Aide au Vol (SAV) ; les Structures Mtiers de lALAT ; les Structures des Escadrons. Le diplôme EXPERT HN LOG TERRESTRE 5A/13 existe et il est lié à la profession de Directeur des Ressources Humaines, de l'Organisation et des Services, de la Planification des Ressources Humaines et à la Section des Métiers et compétences. Cette profession regroupe les métiers de la maintenance des matériels terrestres (MMT) qui sont chargés de la gouvernance, de la conception, de la mise en œuvre et de l'exécution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (MCO-T) et de la réalisation et au maintien en condition opérationnelle des matériels pétroliers (MCO-P). Les métiers et compétences associes des équipements
Traduis en anglais le texte suivant : ce diplme existe dj (105656 - EXPERT HN LOG TERRESTRE 5A/13). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 49 MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES (MMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle " maintenance des matriels terrestres " (MMT) regroupe les filires professionnelles charges de la gouvernance, de la conception, de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au maintien en condition oprationnelle des matriels terrestres (MCO-T) et la ralisation et au maintien en condition oprationnelle des matriels ptroliers (MCO-P) du ministre des armes. Sont exclus de ce primtre les mtiers et comptences associs des quipements propres aux milieux " MER " ou " AIR ", mis en uvre sur des btiments ou aronefs. Ces emplois s'exercent au sein de l'ensemble des Armes, Directions et Services (ADS) en mtropole et l'tranger, en outre-mer comme sur les thtres d'oprations, par du personnel de toutes origines et de toutes catgories. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 EMT MAIMA2 Mettre en uvre toutes les procdures lies lextraction, lexploitation et la fiabilisation de donnes issues du systme dinformation de la maintenance terrestre modularis (SIMAT). Participer la mise jour des indicateurs de disponibilit technique oprationnelle de la chaine du MCO-T. A utiliser pour dcrire les postes au sein des sections conduite de la maintenance (CDM) des formations du matriel et organismes de soutien de rattachement/section de maintenance rgimentaire (OSR/SMR). DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 50 Bon usage des emplois Libelle ETD ETR Commentaires MAINTENANCE DES RADARS ET AUTRES SYSTEMES DE DETECTION ELECTROMAGNETIQUE FORMATEUR MAI DEM MULTICAPTEURS 3A/22 -FS A privilgier en description lorsque le formateur uvre au sein dune quipe, encadre par un niveau intermdiaire 3B/23 et/ou dirige par un chef de cours. RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5B ADJOINT MAINTENANCE (AMAINT) 5A A utiliser au sein des brigades interarmes (BIA) et des units en outre-mer (ou disposant dun dtachement maintenance des matriels terrestres (DMMT). Ne pas utiliser les ETR dEXPERTS HN MAINTENANCE pour dcrire les emplois dAMAINT. TECHNICIEN MAINTENANCE TECH MAI MAT UE FMAT 3B/23 TECH MAI MAT UE FMAT 3A/22 A privilgier en description au sein des sections de commandement en FMAT. TECHNICIEN SYSTEME D'INFORMATION DE LA MAINTENANCE TERRESTRE 3B/23 Cet ETR sera utilis en direction centrale alors que lETR 109401 FIABILISATEUR SIMAT 3A/22 (cr au REM 2025) sera privilgi en description au sein des rgiments. CHEF DE SECTION COMMANDEMENT MMT 3A A utiliser pour dcrire les adjudants dunit au sein des units lmentaires. CADRE DE LA MAINTENANCE CHEF DE SECTION MAINTENANCE REGIMENTAIRE 4/12 Ne pas utiliser au sein des bureaux de maintenance. EXPERT MAINTENANCE 4/11 EXPERT MAINTENANCE 4/12 A utiliser pour dcrire les emplois au sein des bureaux de maintenance. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 51 MAINTIEN EN CONDITION OPERATIONNELLE AERONAUTIQUE (MCO) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle maintien en condition oprationnelle aronautique (MCO) regroupe lensemble des emplois relatifs la maintenance des aronefs (soutiens oprationnel et industriel), au soutien oprationnel de lenvironnement aronautique, lappui SIC aux oprations ariennes, ainsi qu la direction/animation/gestion du maintien en condition oprationnelle aronautique. Ces emplois concernent les structures du ministre des armes (directions, tats-majors, services, escadrons, units de maintenance, centres de formations spcifiques), dans les forces, dans les organismes interarmes et en opration. Ces emplois sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). volutions mtiers de la famille professionnelle Sont dcrits en REM 2025 au sein de cette famille, 4 filires, 64 emplois-types dfense (ETD) dclins en 345 emplois-types REM (ETR). Liste des ETD crs : Code Abrviation NE Libell court 7290 CNDSA4 4 CND STRUCTURE AERONEF-4 7291 BTREA1 1 BT-RECEP ET ENV AERO-1 7292 BTREA2 2 BT-RECEP ET ENV AERO-2 1 ETD a t ferm au REM 2025 (BTPIL2 - BT-RECEP ET PILOTAGE-2). Liste des ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109329 EXP HN CONTROLE NON DESTRUCTIF 5B MAE CNDSA4 Cet ETR est notamment cr pour le poste de commandant de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). 109335 FORM MMA OPTION ATSEP 3B/23 -FS ASA MSICA2 Cet ETR est cr pour le personnel NF3b/NR23 employ comme formateur dans les cellules dinstruction de lALAT (BE-6me RHC). 109428 OPERATEUR BT- RECEP ENV AERO CONF SOE BTREA1 Cet ETR est cr pour les personnels oprant dans les bureaux techniques des units uvrant sur les matriels denvironnement aronautique. Liste des ETR transfrs dans la FP MCO : nant. Liste des ETR transfrs hors la FP MCO : nant. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 52 Liste des ETR transfrs intra FP MCO : pour recherche de cohrence sur les activits de formations en cellules dinstructions SICAERO. Code ETR Libell court ETR REM 2025 Gagnant ETD REM 2025 Perdant 108753 FORM MMA OPTION ATSEP 3A-FS MSICA2 ESICA2 8 ETR sont galement ferms au REM 2025, ces derniers figurent au plan de migration du REM 2025 Bon usage des emplois o Filire professionnelle Maintenance Aronautique (MAE). Code ETD Libell ETD Commentaires ARMAE1 OPERATEUR ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE Ces emplois sont notamment tenus par du personnel technique aronautique (cellules/moteurs, avionique, armement ) de lAAE et sont dcrits dans : les Escadrons de soutien technique et aronautique (ESTA) et spcialiss (ESTS) ; les services techniques escadrons ; les Bureaux animation systme (BAS) et les Bureaux de Maintien de la Navigabilit (BMN) ; les Bureaux Coordination Logistique (BCL), les Sections Mtrologie :	Traduction : les Bureaux Mtiers de la Maintenance (BMM) ; les Bureaux de Maintenance et de Soutien de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique (BMAL) ; les Bureaux de Maintenance de lAppui Logistique
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : Electronique (SME) ou les Section Assurance Qualit ; les Escadron dEtudes Techniques en Procds Spciaux (EETPS) ; les Groupe des ateliers techniques (GAT) ; les organismes mettant en uvre la fonction vol voile ; les organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type ; les escadrons de formation maintenance aronautique dfense (EFMAD), unit dinstruction spcialise (UIS) ; ARMAE2 TECHNICIEN ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE AVIOA1 OPERATEUR AVIONIQUE AERONAUTIQUE AVIOA2 TECHNICIEN AVIONIQUE AERONAUTIQUE CNDSA1 OPERATEUR CND ET STRUCTURE DES AERONEFS CNDSA2 TECHNICIEN CND ET STRUCTURE DES AERONEFS METAE2 TECHNICIEN MATERIAUX AERONAUTIQUES PMOTA1 OPERATEUR PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 53 PMOTA2 TECHNICIEN PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE les directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); la Direction de la Scurit Aronautique dtat (DSA). . Dans larme de Terre, les emplois AVIOA1, AVIOA2, PMOTA1 et PMOTA 2 sont notamment dcrits dans : les escadrilles de maintenance hlicoptres ; les pistes en escadrilles de vol ; les organismes effectuant des formations ; les organismes centraux. Au sein de la Marine Nationale (MN), les ETR prsents au sein des ETD ARMAE2, AVIOA1, AVIOA2, CNDSA2, PMOTA1 et PMOTA2, sont employs pour dcrire des postes de techniciens AVIONIQUE, PORTEUR ou ARMAN voluant en flottilles ou en ateliers (bases ou embarqus). NAVQA2 TECHNICIEN NAVIGABILITE ET QUALITE MCO AERONAUTIQUE Emplois tenus en UCN, SAQ, CAQ, Bureau Gestion de Flotte, Cellules Qualit Navigabilit, etc. Spcificits pour lintgration des activits de planification et programmation de maintenance pour les logisticiens (NF3a, NF3b et NFS) au sein des units de maintenance : Code ETD Libell ETR Commentaires DOCPL2 Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance suprieur. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance confirm. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance NFS. Emplois tenus par des personnels mcaniciens ou logisticiens employs dans des activits de planification et programmation en Units de Maintenance Aronautiques. Pour la Marine Nationale, employ en description de poste pourvus par un vivier BM ORGMAERO, BAT PORTEUR, BS PORTEUR, voluant en BMN, bureau contrle documentaire. Spcificits pour lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS 63.600) CODE ETD Libell ETR Commentaires CNDSA2 Technicien chef du contrle non destructif NFS Utilisable pour diriger et conduire l'activit d'un service, atelier ou cellule contrle non destructif (CND) en organisme de soutien technique aronautique (ex : poste de chef Division CND lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA3 Expert en contrle non destructif confirm Utilisable pour les postes dencadrement et de direction au sein de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA4 Expert HN en contrle non destructif 5B DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 54 Spcificits Mtrologie : Code ETD Libell ETR Commentaires METAE1 Oprateur en mtrologie aronautique Ces emplois sont dcrits au sein du Service industriel de l'aronautique (SIA), des Ateliers industriels de l'aronautique (AIA) et des Atelier de rparation de l'arme de l'air (ARAA). Ils sont tenus par du personnel militaire et civil li la mtrologie (au niveaux demplois ETD 1-2-3-4) employ par lAAE, la Marine Nationale, la DGA et au sein du SGA. Oprateur en mtrologie aronautique suprieur Oprateur en mtrologie aronautique confirm METAE2 Technicien en mtrologie aronautique Technicien en mtrologie aronautique suprieur Technicien en mtrologie aronautique confirm METAE3 Expert en mtrologie Expert en mtrologie confirm Spcificits Armement : Code ETD Libell ETR Commentaires ARMAE1 Oprateur en armement d'aronefs Ces emplois tenus par des spcialistes en armement bord peuvent tre dcrits au sein : des units ariennes (GAA, Escadre, ESTA, Escadrons ; des directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); des AIA ; des flottilles ; des SSO sur les BAN. Ils ne sont pas dcrits au sein des armureries (cf. FP MMT et dpts munitions (cf. FP MUN). Oprateur en armement d'aronefs suprieur Oprateur d'armement d'aronefs confirm ARMAE2 Technicien en armement d'aronefs Technicien en armement d'aronefs suprieur Technicien en armement d'aronefs confirm Technicien chef d'un service armement d'aronefs confirm technicien chef d'un service d'armement d'aronefs NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 55 o Filire professionnelle soutien oprationnel de lenvironnement aronautique (SOE). Code ETD Libell ETD Commentaires BTREA1 OPERATEUR BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE Ces emplois sont lis au soutien des matriels denvironnement aronautique voire denvironnement terrestre (chariot lvateur, groupe lectrogne de secours, ). Ils peuvent tre dcrits dans les organismes : - ESTA, ESTS, ST escadrons, GAT, ESME ; BCL ; - ESTSA, EDSA ; - Services des Bases Aronautique Navale ; Flottilles ; - AIA ; - GAIA, EAAO ; - Directions et tats-majors ; - Organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type (EMB, UIS) ; - Ces emplois ne concernent par les matriels relevant du primtre de la mobilit terrestre cf. FP MMT). Ils sont occups par : -du personnel militaire : - Officiers mcaniciens experts en MCO des installations aronautiques de lAAE (au niveau demploi ETD 3) ; - Mcaniciens spcialistes des matriels denvironnement aronautique de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - du personnel civil : - Ouvriers de l'tat ou Fonctionnaires (au niveau d'emplois ETD 1-2). - Experts et Techniciens civils en environnement aronautique du SGA (au niveaux demplois ETD 1-2-3). BTREA2 TECHNICIEN BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA1 OPERATEUR DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE	Résumé court: L'entreprise électronique (SME) ou les Section Assurance Qualité (SAQ) ; les Escadron d'Etudes Techniques en Procédés Spéciaux (EETPS) ; les Groupes des ateliers techniques (GAT) ; les organismes mettant en œuvre la fonction vol voile ; les organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type ; les escadrons de formation maintenance aéronautique de défense (EFMAD), unités d'instruction spécialisée (UIS) ; ARMAE2 Technicien Arme et Arme conventionnel aéronautique ; AVIOA1 Operateur aéronautique ; AVIOA2 Technicien aéronautique ; CNDSA1 Operateur CND et Structures des aéronefs ; CNDSA2 Technicien CND et Structures des aéronefs ; METAE2 Technicien Matériaux aéronautiques ; PMOTA1 Operateur porteur moteur aéronautique ; DRH-MD / SPRH /
Fais un résumé détaillé du texte suivant : Electronique (SME) ou les Section Assurance Qualit ; les Escadron dEtudes Techniques en Procds Spciaux (EETPS) ; les Groupe des ateliers techniques (GAT) ; les organismes mettant en uvre la fonction vol voile ; les organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type ; les escadrons de formation maintenance aronautique dfense (EFMAD), unit dinstruction spcialise (UIS) ; ARMAE2 TECHNICIEN ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE AVIOA1 OPERATEUR AVIONIQUE AERONAUTIQUE AVIOA2 TECHNICIEN AVIONIQUE AERONAUTIQUE CNDSA1 OPERATEUR CND ET STRUCTURE DES AERONEFS CNDSA2 TECHNICIEN CND ET STRUCTURE DES AERONEFS METAE2 TECHNICIEN MATERIAUX AERONAUTIQUES PMOTA1 OPERATEUR PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 53 PMOTA2 TECHNICIEN PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE les directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); la Direction de la Scurit Aronautique dtat (DSA). . Dans larme de Terre, les emplois AVIOA1, AVIOA2, PMOTA1 et PMOTA 2 sont notamment dcrits dans : les escadrilles de maintenance hlicoptres ; les pistes en escadrilles de vol ; les organismes effectuant des formations ; les organismes centraux. Au sein de la Marine Nationale (MN), les ETR prsents au sein des ETD ARMAE2, AVIOA1, AVIOA2, CNDSA2, PMOTA1 et PMOTA2, sont employs pour dcrire des postes de techniciens AVIONIQUE, PORTEUR ou ARMAN voluant en flottilles ou en ateliers (bases ou embarqus). NAVQA2 TECHNICIEN NAVIGABILITE ET QUALITE MCO AERONAUTIQUE Emplois tenus en UCN, SAQ, CAQ, Bureau Gestion de Flotte, Cellules Qualit Navigabilit, etc. Spcificits pour lintgration des activits de planification et programmation de maintenance pour les logisticiens (NF3a, NF3b et NFS) au sein des units de maintenance : Code ETD Libell ETR Commentaires DOCPL2 Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance suprieur. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance confirm. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance NFS. Emplois tenus par des personnels mcaniciens ou logisticiens employs dans des activits de planification et programmation en Units de Maintenance Aronautiques. Pour la Marine Nationale, employ en description de poste pourvus par un vivier BM ORGMAERO, BAT PORTEUR, BS PORTEUR, voluant en BMN, bureau contrle documentaire. Spcificits pour lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS 63.600) CODE ETD Libell ETR Commentaires CNDSA2 Technicien chef du contrle non destructif NFS Utilisable pour diriger et conduire l'activit d'un service, atelier ou cellule contrle non destructif (CND) en organisme de soutien technique aronautique (ex : poste de chef Division CND lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA3 Expert en contrle non destructif confirm Utilisable pour les postes dencadrement et de direction au sein de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA4 Expert HN en contrle non destructif 5B DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 54 Spcificits Mtrologie : Code ETD Libell ETR Commentaires METAE1 Oprateur en mtrologie aronautique Ces emplois sont dcrits au sein du Service industriel de l'aronautique (SIA), des Ateliers industriels de l'aronautique (AIA) et des Atelier de rparation de l'arme de l'air (ARAA). Ils sont tenus par du personnel militaire et civil li la mtrologie (au niveaux demplois ETD 1-2-3-4) employ par lAAE, la Marine Nationale, la DGA et au sein du SGA. Oprateur en mtrologie aronautique suprieur Oprateur en mtrologie aronautique confirm METAE2 Technicien en mtrologie aronautique Technicien en mtrologie aronautique suprieur Technicien en mtrologie aronautique confirm METAE3 Expert en mtrologie Expert en mtrologie confirm Spcificits Armement : Code ETD Libell ETR Commentaires ARMAE1 Oprateur en armement d'aronefs Ces emplois tenus par des spcialistes en armement bord peuvent tre dcrits au sein : des units ariennes (GAA, Escadre, ESTA, Escadrons ; des directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); des AIA ; des flottilles ; des SSO sur les BAN. Ils ne sont pas dcrits au sein des armureries (cf. FP MMT et dpts munitions (cf. FP MUN). Oprateur en armement d'aronefs suprieur Oprateur d'armement d'aronefs confirm ARMAE2 Technicien en armement d'aronefs Technicien en armement d'aronefs suprieur Technicien en armement d'aronefs confirm Technicien chef d'un service armement d'aronefs confirm technicien chef d'un service d'armement d'aronefs NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 55 o Filire professionnelle soutien oprationnel de lenvironnement aronautique (SOE). Code ETD Libell ETD Commentaires BTREA1 OPERATEUR BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE Ces emplois sont lis au soutien des matriels denvironnement aronautique voire denvironnement terrestre (chariot lvateur, groupe lectrogne de secours, ). Ils peuvent tre dcrits dans les organismes : - ESTA, ESTS, ST escadrons, GAT, ESME ; BCL ; - ESTSA, EDSA ; - Services des Bases Aronautique Navale ; Flottilles ; - AIA ; - GAIA, EAAO ; - Directions et tats-majors ; - Organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type (EMB, UIS) ; - Ces emplois ne concernent par les matriels relevant du primtre de la mobilit terrestre cf. FP MMT). Ils sont occups par : -du personnel militaire : - Officiers mcaniciens experts en MCO des installations aronautiques de lAAE (au niveau demploi ETD 3) ; - Mcaniciens spcialistes des matriels denvironnement aronautique de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - du personnel civil : - Ouvriers de l'tat ou Fonctionnaires (au niveau d'emplois ETD 1-2). - Experts et Techniciens civils en environnement aronautique du SGA (au niveaux demplois ETD 1-2-3). BTREA2 TECHNICIEN BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA1 OPERATEUR DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE :	Résumé long: In this text, the different roles and job positions within the French Electronics Small and Medium Enterprises (Electronique SME) and the French Air Force are presented. These roles include the Section Assurance Qualité (SAQ), the Escadron d'Etudes Techniques en Procds Spciaux (EETPS), the Groupes des Ateliers Techniques (GAT), the organizations responsible for aircraft operations, training organizations, the Escadrons de Formation Maintenance Aeronautique de Defense (EFMAD), the Unites d'Instruction Specialise (UIS), the Air Armament and Maintenance Electronics (ARMAE), the Navigation and Quality (NAVQA), and the Materials Aeronautics (METAE). For the French Air Force, these roles are described in various units such as helicopter maintenance squadrons, airfield squadrons, training organizations, and central organizations. In the French Navy (Marine Nationale), these roles are present in the ETR units within the ETD ARMAE2, AVIOA1, AVIOA2, CNDSA2, PMOTA1, and PMOT
Traduis en anglais le texte suivant : Electronique (SME) ou les Section Assurance Qualit ; les Escadron dEtudes Techniques en Procds Spciaux (EETPS) ; les Groupe des ateliers techniques (GAT) ; les organismes mettant en uvre la fonction vol voile ; les organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type ; les escadrons de formation maintenance aronautique dfense (EFMAD), unit dinstruction spcialise (UIS) ; ARMAE2 TECHNICIEN ARMEMENT CONVENTIONNEL AERONAUTIQUE AVIOA1 OPERATEUR AVIONIQUE AERONAUTIQUE AVIOA2 TECHNICIEN AVIONIQUE AERONAUTIQUE CNDSA1 OPERATEUR CND ET STRUCTURE DES AERONEFS CNDSA2 TECHNICIEN CND ET STRUCTURE DES AERONEFS METAE2 TECHNICIEN MATERIAUX AERONAUTIQUES PMOTA1 OPERATEUR PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 53 PMOTA2 TECHNICIEN PORTEUR MOTEUR AERONAUTIQUE les directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); la Direction de la Scurit Aronautique dtat (DSA). . Dans larme de Terre, les emplois AVIOA1, AVIOA2, PMOTA1 et PMOTA 2 sont notamment dcrits dans : les escadrilles de maintenance hlicoptres ; les pistes en escadrilles de vol ; les organismes effectuant des formations ; les organismes centraux. Au sein de la Marine Nationale (MN), les ETR prsents au sein des ETD ARMAE2, AVIOA1, AVIOA2, CNDSA2, PMOTA1 et PMOTA2, sont employs pour dcrire des postes de techniciens AVIONIQUE, PORTEUR ou ARMAN voluant en flottilles ou en ateliers (bases ou embarqus). NAVQA2 TECHNICIEN NAVIGABILITE ET QUALITE MCO AERONAUTIQUE Emplois tenus en UCN, SAQ, CAQ, Bureau Gestion de Flotte, Cellules Qualit Navigabilit, etc. Spcificits pour lintgration des activits de planification et programmation de maintenance pour les logisticiens (NF3a, NF3b et NFS) au sein des units de maintenance : Code ETD Libell ETR Commentaires DOCPL2 Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance suprieur. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance confirm. Technicien en planification et coordination technique des oprations de maintenance NFS. Emplois tenus par des personnels mcaniciens ou logisticiens employs dans des activits de planification et programmation en Units de Maintenance Aronautiques. Pour la Marine Nationale, employ en description de poste pourvus par un vivier BM ORGMAERO, BAT PORTEUR, BS PORTEUR, voluant en BMN, bureau contrle documentaire. Spcificits pour lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS 63.600) CODE ETD Libell ETR Commentaires CNDSA2 Technicien chef du contrle non destructif NFS Utilisable pour diriger et conduire l'activit d'un service, atelier ou cellule contrle non destructif (CND) en organisme de soutien technique aronautique (ex : poste de chef Division CND lEscadron d'Expertises Techniques en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA3 Expert en contrle non destructif confirm Utilisable pour les postes dencadrement et de direction au sein de lEscadron dExpertise Technique en Procds Spciaux (EETPS). CNDSA4 Expert HN en contrle non destructif 5B DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 54 Spcificits Mtrologie : Code ETD Libell ETR Commentaires METAE1 Oprateur en mtrologie aronautique Ces emplois sont dcrits au sein du Service industriel de l'aronautique (SIA), des Ateliers industriels de l'aronautique (AIA) et des Atelier de rparation de l'arme de l'air (ARAA). Ils sont tenus par du personnel militaire et civil li la mtrologie (au niveaux demplois ETD 1-2-3-4) employ par lAAE, la Marine Nationale, la DGA et au sein du SGA. Oprateur en mtrologie aronautique suprieur Oprateur en mtrologie aronautique confirm METAE2 Technicien en mtrologie aronautique Technicien en mtrologie aronautique suprieur Technicien en mtrologie aronautique confirm METAE3 Expert en mtrologie Expert en mtrologie confirm Spcificits Armement : Code ETD Libell ETR Commentaires ARMAE1 Oprateur en armement d'aronefs Ces emplois tenus par des spcialistes en armement bord peuvent tre dcrits au sein : des units ariennes (GAA, Escadre, ESTA, Escadrons ; des directions et tats-majors (centraux et dconcentrs); des AIA ; des flottilles ; des SSO sur les BAN. Ils ne sont pas dcrits au sein des armureries (cf. FP MMT et dpts munitions (cf. FP MUN). Oprateur en armement d'aronefs suprieur Oprateur d'armement d'aronefs confirm ARMAE2 Technicien en armement d'aronefs Technicien en armement d'aronefs suprieur Technicien en armement d'aronefs confirm Technicien chef d'un service armement d'aronefs confirm technicien chef d'un service d'armement d'aronefs NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 55 o Filire professionnelle soutien oprationnel de lenvironnement aronautique (SOE). Code ETD Libell ETD Commentaires BTREA1 OPERATEUR BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE Ces emplois sont lis au soutien des matriels denvironnement aronautique voire denvironnement terrestre (chariot lvateur, groupe lectrogne de secours, ). Ils peuvent tre dcrits dans les organismes : - ESTA, ESTS, ST escadrons, GAT, ESME ; BCL ; - ESTSA, EDSA ; - Services des Bases Aronautique Navale ; Flottilles ; - AIA ; - GAIA, EAAO ; - Directions et tats-majors ; - Organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type (EMB, UIS) ; - Ces emplois ne concernent par les matriels relevant du primtre de la mobilit terrestre cf. FP MMT). Ils sont occups par : -du personnel militaire : - Officiers mcaniciens experts en MCO des installations aronautiques de lAAE (au niveau demploi ETD 3) ; - Mcaniciens spcialistes des matriels denvironnement aronautique de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - du personnel civil : - Ouvriers de l'tat ou Fonctionnaires (au niveau d'emplois ETD 1-2). - Experts et Techniciens civils en environnement aronautique du SGA (au niveaux demplois ETD 1-2-3). BTREA2 TECHNICIEN BUREAU TECHNIQUE RECEPTION ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA1 OPERATEUR DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE STOEA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE :	Traduction : Les emplois STOEA1 et STOEA2 sont lis au soutien des matriels denvironnement aronautique. Ils peuvent tre dcrits dans les organismes : - ESTA, ESTS, ST escadrons, GAT, ESME ; BCL ; - ESTSA, EDSA ; - Services des Bases Aronautique Navale ; Flottilles ; - AIA ; - GAIA, EAAO ; - Directions et tats-majors ; - Organismes effectuant les formations techniques de cursus et de type (EMB, UIS) ; - Les emplois STOEA1 et STOEA2 ne concernent pas les matriels relevant du primtre de la mobilit terrestre cf. FP MMT). Ils sont occups par : -du personnel militaire : - Officiers mcaniciens experts en MCO des installations aronautiques de lAAE (au niveau demploi ETD 3) ; - Mcaniciens spcialistes des matriels denvironnement aronautique de lAAE (au nive
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : STOEA3 EXPERT DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE SPFAA1 OPERATEUR DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS SPFAA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS Spcificit lectrotechnicien : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA1 Oprateur exploitation de plate-forme aronautique suprieur Ces emplois sont par exemple tenus par : - des lectrotechniciens des installations aronautiques de lAAE ; - par des lectrotechniciens de la Marine Nationale ; - par du personnel civil - Ils peuvent aussi tre dcrit dans les units concourant au maintien en condition oprationnel des installations aronautiques (GAIA, EAAO). Oprateur exploitation de plate-forme aronautique confirm STOEA2 Technicien en exploitation de plate-forme aronautique Technicien en exploitation de plate-forme aronautique suprieur Technicien en exploitation de plate-forme aronautique confirm Technicien en exploitation de plate-forme aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 56 Spcificit pour les officiers mcaniciens au sein des units MEAT : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA3 Experts en environnement aronautique Ces emplois sont par exemples tenus par : - des officiers mcaniciens, adjoints ou chefs de division en unit de maintenance des MEAT (GAT) ; - des officiers mcaniciens, adjoints aux commandants dunit de maintenance des MEAT (ESME). o Filire professionnelle direction / animation et gestion du MCO (DAG) Code ETD Libell ETD Commentaires ANARM2 ANIMATEUR ARMEMENT MCO AERO-2 Ces emplois regroupent les emplois des gestionnaires Marine, Air, DGA et SGA lis aux activits techniques et logistiques relevant du primtre des flottes ariennes et matriels denvironnement aronautique. Ces emplois sont essentiellement dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et des units rattaches. La gestion du rfrentiel technique est rpartie entre les animateurs du rfrentiel technique, les surveillants des donnes du rfrentiel technique applicable et les animateurs documentaires. Ils sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). ANAVI2 ANIMATEUR AVIONIQUE MCO AERO-2 ANCEL2 ANIMATEUR CELLULE MCO AERO-2 ANISA2 ANIMATEUR SOL AIR MCO AERO-2 ANMEA2 ANIMATEUR MATERIEL ENVIR AERO-2 ANMOT2 ANIMATEUR MOTEUR MCO AERO-2 ANTEC3 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-3 ANTEC4 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-4 DMCOA5 DIRECTION MCO AERO-5 GEREF2 GESTION DU REFERENTIEL TECH MCO AERO-2 GMNAV2 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-2 GMNAV3 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-3 REARM2 REFERENT TECHNIQUE ARMEMENT MCO AERO-2 REAVI2 REFERENT TECHNIQUE AVIONIQUE MCO AERO-2 RECEL2 REFERENT TECHNIQUE CELLULE MCO AERO-2 REFSA2 REFERENT TEHNIQUE MAT SOL AIR MCO AERO-2 REMEA2 REFERENT TECHNIQUE MEA MCO AERO-2 REMOT2 REFERENT TECHNIQUE MOTEURS MCO AERO-2 Spcificit sur les emplois de rfrents techniques sur les Matriels dEnvironnement Aronautique (MEA) : Code ETD Libell ETR Commentaires REMEA2 Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique suprieur Ces emplois sont dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et ses units rattaches Ils peuvent galement tre utiliss : - au sein de lEquipe dEtude Technique Matriel dEnvironnement (EETME) de lAAE/CTAAE. Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique confirm Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 57 o Filire professionnelle appui SIC aux oprations ariennes (ASA) o Code ETD o Libell ETD o Commentaires CSICA2 TECHNICIEN CADRE SICAERO Ces emplois regroupent les emplois lis lappui SIC aux oprations ariennes : systmes sol-air, de radiocommunications, de navigation, daides latterrissage, de dtection sol ou embarqu et des moyens tactiques associs. Ils sont occups principalement par : - du personnel militaire : - officiers mcaniciens des systmes aronautiques ou des systmes et matriels lectro de lAAE (au niveau demploi ETD 3-4) ; - techniciens des systmes dinformation et de communications aronautiques de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - techniciens soutien environnement oprationnel de laronavale de la Marine Nationale (au niveau demploi ETD 2) ; - techniciens maintenance Dtection Aronautique MSA (DAM) de lALAT (au niveau demploi ETD 2) ; - du personnel civil occasionnellement. Ils concernent principalement les units dappui SIC de la dfense arienne et des oprations ariennes ainsi que des plates-formes aronautiques de larme de lair et de lespace et de larme de Terre, les escadrons de dfense sol-air, les units de projection SIC aronautiques, les centres oprationnels et les centres de coordinations et de contrles de la Marine Nationale, et les btiments de la Marine Nationale. CSICA3 CADRE SICAERO CSICA4 CADRE EXPERIMENTE SICAERO ESICA2 REDACTEUR SICAERO-2 ESICA3 EXPERT SICAERO-2 ESICA4 EXPERT SICAERO HAUT NIVEAU-4 MSICA1 OPERATEUR SICAERO MSICA2 TECHNICIEN SICAERO Spcificit oprateurs SICAERO (dans le cadre de lintgration des activits de dtection lectromagntique qualifis AERO au sein de la FP MCO) : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA1 Oprateur SICAERO dfense arienne Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les oprateurs MMA/DAM (dtection aronautique MSA ). Oprateur SICAERO dfense arienne suprieur Oprateur SICAERO dfense arienne confirm Oprateur SICAERO Plateforme confirm Spcificit instructeurs ATSEP en unit SICAERO : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA2 Formateur MMA option ATSEP 3a Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les formateurs la BE-6me RHC. Formateur MMA option ATSEP 3b DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 58 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du	Résumé court: L'emploi STOEA3 est celui d'un expert en environnement aéronautique. Il est par exemple tenu par des officiers mécaniciens, adjoints ou chefs de division en unité de maintenance des MEAT (GAT) ou des officiers mécaniciens, adjoints aux commandants d'unité de maintenance des MEAT (ESME). Ces emplois sont essentiellement décrits au sein de la direction de la maintenance aéronautique (DMA) et des unités rattachées. Il peut également être utilisé au sein de l'équipe d'étude technique matériel d'environnement (EETME) de l'AAE/CTAAE. Il y a aussi des emplois de techniciens rénents matériel de l'environnement aéronautique (REMEA2) qui sont décrits au sein de la direction de la maintenance aéronautique (DMA) et ses unités rattachées. Ils peuvent également être utilisés au sein de l'équipe d'étude technique matériel d'environnement
Fais un résumé détaillé du texte suivant : STOEA3 EXPERT DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE SPFAA1 OPERATEUR DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS SPFAA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS Spcificit lectrotechnicien : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA1 Oprateur exploitation de plate-forme aronautique suprieur Ces emplois sont par exemple tenus par : - des lectrotechniciens des installations aronautiques de lAAE ; - par des lectrotechniciens de la Marine Nationale ; - par du personnel civil - Ils peuvent aussi tre dcrit dans les units concourant au maintien en condition oprationnel des installations aronautiques (GAIA, EAAO). Oprateur exploitation de plate-forme aronautique confirm STOEA2 Technicien en exploitation de plate-forme aronautique Technicien en exploitation de plate-forme aronautique suprieur Technicien en exploitation de plate-forme aronautique confirm Technicien en exploitation de plate-forme aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 56 Spcificit pour les officiers mcaniciens au sein des units MEAT : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA3 Experts en environnement aronautique Ces emplois sont par exemples tenus par : - des officiers mcaniciens, adjoints ou chefs de division en unit de maintenance des MEAT (GAT) ; - des officiers mcaniciens, adjoints aux commandants dunit de maintenance des MEAT (ESME). o Filire professionnelle direction / animation et gestion du MCO (DAG) Code ETD Libell ETD Commentaires ANARM2 ANIMATEUR ARMEMENT MCO AERO-2 Ces emplois regroupent les emplois des gestionnaires Marine, Air, DGA et SGA lis aux activits techniques et logistiques relevant du primtre des flottes ariennes et matriels denvironnement aronautique. Ces emplois sont essentiellement dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et des units rattaches. La gestion du rfrentiel technique est rpartie entre les animateurs du rfrentiel technique, les surveillants des donnes du rfrentiel technique applicable et les animateurs documentaires. Ils sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). ANAVI2 ANIMATEUR AVIONIQUE MCO AERO-2 ANCEL2 ANIMATEUR CELLULE MCO AERO-2 ANISA2 ANIMATEUR SOL AIR MCO AERO-2 ANMEA2 ANIMATEUR MATERIEL ENVIR AERO-2 ANMOT2 ANIMATEUR MOTEUR MCO AERO-2 ANTEC3 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-3 ANTEC4 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-4 DMCOA5 DIRECTION MCO AERO-5 GEREF2 GESTION DU REFERENTIEL TECH MCO AERO-2 GMNAV2 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-2 GMNAV3 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-3 REARM2 REFERENT TECHNIQUE ARMEMENT MCO AERO-2 REAVI2 REFERENT TECHNIQUE AVIONIQUE MCO AERO-2 RECEL2 REFERENT TECHNIQUE CELLULE MCO AERO-2 REFSA2 REFERENT TEHNIQUE MAT SOL AIR MCO AERO-2 REMEA2 REFERENT TECHNIQUE MEA MCO AERO-2 REMOT2 REFERENT TECHNIQUE MOTEURS MCO AERO-2 Spcificit sur les emplois de rfrents techniques sur les Matriels dEnvironnement Aronautique (MEA) : Code ETD Libell ETR Commentaires REMEA2 Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique suprieur Ces emplois sont dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et ses units rattaches Ils peuvent galement tre utiliss : - au sein de lEquipe dEtude Technique Matriel dEnvironnement (EETME) de lAAE/CTAAE. Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique confirm Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 57 o Filire professionnelle appui SIC aux oprations ariennes (ASA) o Code ETD o Libell ETD o Commentaires CSICA2 TECHNICIEN CADRE SICAERO Ces emplois regroupent les emplois lis lappui SIC aux oprations ariennes : systmes sol-air, de radiocommunications, de navigation, daides latterrissage, de dtection sol ou embarqu et des moyens tactiques associs. Ils sont occups principalement par : - du personnel militaire : - officiers mcaniciens des systmes aronautiques ou des systmes et matriels lectro de lAAE (au niveau demploi ETD 3-4) ; - techniciens des systmes dinformation et de communications aronautiques de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - techniciens soutien environnement oprationnel de laronavale de la Marine Nationale (au niveau demploi ETD 2) ; - techniciens maintenance Dtection Aronautique MSA (DAM) de lALAT (au niveau demploi ETD 2) ; - du personnel civil occasionnellement. Ils concernent principalement les units dappui SIC de la dfense arienne et des oprations ariennes ainsi que des plates-formes aronautiques de larme de lair et de lespace et de larme de Terre, les escadrons de dfense sol-air, les units de projection SIC aronautiques, les centres oprationnels et les centres de coordinations et de contrles de la Marine Nationale, et les btiments de la Marine Nationale. CSICA3 CADRE SICAERO CSICA4 CADRE EXPERIMENTE SICAERO ESICA2 REDACTEUR SICAERO-2 ESICA3 EXPERT SICAERO-2 ESICA4 EXPERT SICAERO HAUT NIVEAU-4 MSICA1 OPERATEUR SICAERO MSICA2 TECHNICIEN SICAERO Spcificit oprateurs SICAERO (dans le cadre de lintgration des activits de dtection lectromagntique qualifis AERO au sein de la FP MCO) : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA1 Oprateur SICAERO dfense arienne Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les oprateurs MMA/DAM (dtection aronautique MSA ). Oprateur SICAERO dfense arienne suprieur Oprateur SICAERO dfense arienne confirm Oprateur SICAERO Plateforme confirm Spcificit instructeurs ATSEP en unit SICAERO : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA2 Formateur MMA option ATSEP 3a Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les formateurs la BE-6me RHC. Formateur MMA option ATSEP 3b DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 58 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du :	Résumé long: - du personnel militaire de la Marine Nationale (dans les branches de lartillerie, de linfanterie de marine, de la marine de guerre et des services de soutien) ; - du personnel civil (comme les officiers mariniers, les techniciens de soutien, les techniciens d'exploitation de plate-formes aeronautiques, les officiers de navigation, les officiers de pont ou les officiers de pont d'escadron de frigates). Resumé : Ce texte décrit différents emplois relatifs à l'exploitation et au soutien des plateformes aéronautiques et des environnements aéronautiques. Il y a plusieurs types d'emplois, y compris les opérateurs d'exploitation d'aéronautique supérieure, les techniciens d'exploitation d'aéronautique, les experts en environnement aéronautique, les animateurs des réfrentiels techniques des matériels d'environnement aéronautique, et les opérateurs SIC
Traduis en anglais le texte suivant : STOEA3 EXPERT DU SOUTIEN OPERATIONNEL DE L'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE SPFAA1 OPERATEUR DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS SPFAA2 TECHNICIEN DU SOUTIEN PLATEFORME ET ACCUEIL AERONEFS Spcificit lectrotechnicien : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA1 Oprateur exploitation de plate-forme aronautique suprieur Ces emplois sont par exemple tenus par : - des lectrotechniciens des installations aronautiques de lAAE ; - par des lectrotechniciens de la Marine Nationale ; - par du personnel civil - Ils peuvent aussi tre dcrit dans les units concourant au maintien en condition oprationnel des installations aronautiques (GAIA, EAAO). Oprateur exploitation de plate-forme aronautique confirm STOEA2 Technicien en exploitation de plate-forme aronautique Technicien en exploitation de plate-forme aronautique suprieur Technicien en exploitation de plate-forme aronautique confirm Technicien en exploitation de plate-forme aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 56 Spcificit pour les officiers mcaniciens au sein des units MEAT : Code ETD Libell ETR Commentaires STOEA3 Experts en environnement aronautique Ces emplois sont par exemples tenus par : - des officiers mcaniciens, adjoints ou chefs de division en unit de maintenance des MEAT (GAT) ; - des officiers mcaniciens, adjoints aux commandants dunit de maintenance des MEAT (ESME). o Filire professionnelle direction / animation et gestion du MCO (DAG) Code ETD Libell ETD Commentaires ANARM2 ANIMATEUR ARMEMENT MCO AERO-2 Ces emplois regroupent les emplois des gestionnaires Marine, Air, DGA et SGA lis aux activits techniques et logistiques relevant du primtre des flottes ariennes et matriels denvironnement aronautique. Ces emplois sont essentiellement dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et des units rattaches. La gestion du rfrentiel technique est rpartie entre les animateurs du rfrentiel technique, les surveillants des donnes du rfrentiel technique applicable et les animateurs documentaires. Ils sont occups par du personnel de toutes origines (civils et militaires). ANAVI2 ANIMATEUR AVIONIQUE MCO AERO-2 ANCEL2 ANIMATEUR CELLULE MCO AERO-2 ANISA2 ANIMATEUR SOL AIR MCO AERO-2 ANMEA2 ANIMATEUR MATERIEL ENVIR AERO-2 ANMOT2 ANIMATEUR MOTEUR MCO AERO-2 ANTEC3 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-3 ANTEC4 ANIMATEUR TECHNIQUE MCO AERO-4 DMCOA5 DIRECTION MCO AERO-5 GEREF2 GESTION DU REFERENTIEL TECH MCO AERO-2 GMNAV2 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-2 GMNAV3 GESTION MAINTIEN NAVIGABILITE-3 REARM2 REFERENT TECHNIQUE ARMEMENT MCO AERO-2 REAVI2 REFERENT TECHNIQUE AVIONIQUE MCO AERO-2 RECEL2 REFERENT TECHNIQUE CELLULE MCO AERO-2 REFSA2 REFERENT TEHNIQUE MAT SOL AIR MCO AERO-2 REMEA2 REFERENT TECHNIQUE MEA MCO AERO-2 REMOT2 REFERENT TECHNIQUE MOTEURS MCO AERO-2 Spcificit sur les emplois de rfrents techniques sur les Matriels dEnvironnement Aronautique (MEA) : Code ETD Libell ETR Commentaires REMEA2 Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique suprieur Ces emplois sont dcrits au sein de la direction de la maintenance aronautique (DMA) et ses units rattaches Ils peuvent galement tre utiliss : - au sein de lEquipe dEtude Technique Matriel dEnvironnement (EETME) de lAAE/CTAAE. Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique confirm Technicien rfrent matriel environnement du MCO aronautique NFS DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 57 o Filire professionnelle appui SIC aux oprations ariennes (ASA) o Code ETD o Libell ETD o Commentaires CSICA2 TECHNICIEN CADRE SICAERO Ces emplois regroupent les emplois lis lappui SIC aux oprations ariennes : systmes sol-air, de radiocommunications, de navigation, daides latterrissage, de dtection sol ou embarqu et des moyens tactiques associs. Ils sont occups principalement par : - du personnel militaire : - officiers mcaniciens des systmes aronautiques ou des systmes et matriels lectro de lAAE (au niveau demploi ETD 3-4) ; - techniciens des systmes dinformation et de communications aronautiques de lAAE (au niveaux demplois ETD 1-2) ; - techniciens soutien environnement oprationnel de laronavale de la Marine Nationale (au niveau demploi ETD 2) ; - techniciens maintenance Dtection Aronautique MSA (DAM) de lALAT (au niveau demploi ETD 2) ; - du personnel civil occasionnellement. Ils concernent principalement les units dappui SIC de la dfense arienne et des oprations ariennes ainsi que des plates-formes aronautiques de larme de lair et de lespace et de larme de Terre, les escadrons de dfense sol-air, les units de projection SIC aronautiques, les centres oprationnels et les centres de coordinations et de contrles de la Marine Nationale, et les btiments de la Marine Nationale. CSICA3 CADRE SICAERO CSICA4 CADRE EXPERIMENTE SICAERO ESICA2 REDACTEUR SICAERO-2 ESICA3 EXPERT SICAERO-2 ESICA4 EXPERT SICAERO HAUT NIVEAU-4 MSICA1 OPERATEUR SICAERO MSICA2 TECHNICIEN SICAERO Spcificit oprateurs SICAERO (dans le cadre de lintgration des activits de dtection lectromagntique qualifis AERO au sein de la FP MCO) : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA1 Oprateur SICAERO dfense arienne Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les oprateurs MMA/DAM (dtection aronautique MSA ). Oprateur SICAERO dfense arienne suprieur Oprateur SICAERO dfense arienne confirm Oprateur SICAERO Plateforme confirm Spcificit instructeurs ATSEP en unit SICAERO : Code ETD Libell ETR Commentaires MSICA2 Formateur MMA option ATSEP 3a Dans lALAT, ces emplois sont tenus par les formateurs la BE-6me RHC. Formateur MMA option ATSEP 3b DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 58 OPERATIONS EN MILIEU MARITIME (OMM) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "Oprations en milieu maritime" regroupe l'ensemble des emplois lis directement l'environnement maritime. Elle requiert des comptences et/ou des qualifications dans les domaines de mise en uvre, de maintenance technico-oprationnelle navale, des oprations navales et du soutien naval. Ces emplois sont exercs par du :	Traduction : - personnel civil ; - personnel militaire ; - personnel de la Marine Nationale et de la Garde de la marine. Les emplois les plus frsquents sont les suivants : - techniciens de maintenance navale (TMM) ; - techniciens de mise en oeuvre navale (TMO) ; - techniciens oprationnels navales (TON) ; - techniciens de soutien naval (TSN). Les autres emplois incluent : - le personnel de mise en oeuvre des navires de surveillance et de sauvetage ; - le personnel de la force de frappe de la Marine Nationale ; - le personnel de la Marine Nationale d'action et de soutien ; - le personnel de la Marine Nationale de soutien a l'aeronavale ; - le personnel de la Garde de la marine.
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 18 ETR crs 2: Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 MCN MMCNP4 Diriger une division d'ateliers au sein d'un organisme de soutien ddi au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval. 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 MCN MMCNS3 Participer la dfinition et la mise en uvre du MCO naval, en garantissant la disponibilit des navires et des matriels navals au moindre cot, dans l'objectif de rpondre aux contrats oprationnels des forces armes. 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 MCN MMCNL4 Assurer, comme Ingnieur Responsable de Btiment (IRB) la matrise de la disponibilit d'un ensemble cohrent de navires ou de familles de navires, ainsi que la prparation et la conduite de leurs arrts techniques. 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCN MMCNL4 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCN MMCNS3 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval, dans les 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCN MMCNS2 2 LETR 109334 TECHNICIEN EN ACOUSTIQUE ENVIRONNEMENTALE MARITIME 21 a t cr au REM 2025 mais ce nest pas un nouveau mtier. En effet, cet ETR de NR 21 existait dj sous le n dETR 109016 mais il tait associ un NF/NR 3a/22 obligeant une correction technique (fermeture/re cration) dans Audace DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 59 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires MCO NAVAL 3B/23 domaines "coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge". 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) des armes et quipements navals. 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 MCN MMCNS2 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 MCN MMCNQ 4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval des systmes de lutte sous la mer. 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 MCN MMCNR4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval pour les domaines coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge . 109388 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 5B ASN MASNC4 Commander une unit de fusiliers marins. 109387 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 109333 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 5A ASN MASNC4 Seconder le commandant d'une unit de fusiliers marins dans toutes ses fonctions et tre en mesure de lui succder tout instant. 109332 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 Liste des ETR transfrs de la FP OMM vers la FP NUC : Filire Code ETR Libell long ETR Filire daccueil LEP ETD MLEPA4 101791 COMMANDANT ADJT NAVIRE PAN NUC 5C GIM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 60 Bon usage des emplois ETD Code ETR Libell ETR Commentaires : postes type REO cibls MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 5 101681 DIRIGEANT MCO NAVAL 6A Directeur SSF Toulon, directeur adjoint DCSSF, directeur SLM MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS-4 101767 EXP HN DIRECTION MCO NAVAL 5C/15 Directeur SLM Brest, directeur adjoint SSF Brest, DCSSF/SD PLANS, ALFAN/chef division EXPL, EMM/chef bureau MCO 101770 EXP HN CONDUITE MCO NAVAL 5B /14 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM , bases navales, EMM/MCO, tats- majors 101464 EXP HN MCO NAVAL 5A/13 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM, chef antenne SLM Cherbourg, bases navales, EMM/MCO, tats-majors ... MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 SSF/SDT, SLM, bases navales, tats- majors MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 4 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 SSF/ERO (quipe responsable dopration) 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS ATELIER NAVAL-4 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 SLM/ateliers MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 106805 EXP HN MCO ARMES NAVALES SURFACE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LAS : lutte au-dessus de la surface) MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101837 EXP MCO ARMES NAVALES SURFACE 4/12 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LSM : lutte sous la mer) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 61 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101849 EXP MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 4/12 MCO PLATEFORMES NAVALES-4 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaines CMES et PMNS : coque, machine, lectricit, scurit, plonge, matriels nautiques et de scurit) MCO PLATEFORMES NAVALES-3 101457 EXP MCO PLATEFORME NAVALE 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS SSF/ERO : coordonnateur technique, assistant configuration, assistant retour d'exprience (domaines CMES, PMNS, ARMES LAS et LSM) 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3B/23 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 Domaine du MCO naval : outre les postes de la famille professionnelle OMM cibls ci-dessous, d'autres ETR concourant au domaine du MCO naval sont rechercher parmi les autres familles professionnelles :	Résumé court: * ETD 60005: Directeur des Services techniques des Materiels de Soutien (ex FP MTT/MCS) * ETD 60006: Directeur des Services techniques des Materiels de Soutien Navals (ex FP MTT/MCS) * ETD 60007: Directeur des Materiels de Soutien (ex FP MTT/MCS) * ETD 60008: Directeur des Materiels de Soutien Navals (ex FP MTT/MCS) * ETD 60009: Directeur des Services techniques des Materiels de Soutien de la Force Aerienne (ex FP MTT/MCS) * ETD 60010: Directeur des Services techniques des Materiels de Soutien de la Force Terre (ex FP MTT/MCS)
Fais un résumé détaillé du texte suivant : personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 18 ETR crs 2: Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 MCN MMCNP4 Diriger une division d'ateliers au sein d'un organisme de soutien ddi au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval. 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 MCN MMCNS3 Participer la dfinition et la mise en uvre du MCO naval, en garantissant la disponibilit des navires et des matriels navals au moindre cot, dans l'objectif de rpondre aux contrats oprationnels des forces armes. 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 MCN MMCNL4 Assurer, comme Ingnieur Responsable de Btiment (IRB) la matrise de la disponibilit d'un ensemble cohrent de navires ou de familles de navires, ainsi que la prparation et la conduite de leurs arrts techniques. 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCN MMCNL4 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCN MMCNS3 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval, dans les 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCN MMCNS2 2 LETR 109334 TECHNICIEN EN ACOUSTIQUE ENVIRONNEMENTALE MARITIME 21 a t cr au REM 2025 mais ce nest pas un nouveau mtier. En effet, cet ETR de NR 21 existait dj sous le n dETR 109016 mais il tait associ un NF/NR 3a/22 obligeant une correction technique (fermeture/re cration) dans Audace DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 59 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires MCO NAVAL 3B/23 domaines "coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge". 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) des armes et quipements navals. 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 MCN MMCNS2 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 MCN MMCNQ 4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval des systmes de lutte sous la mer. 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 MCN MMCNR4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval pour les domaines coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge . 109388 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 5B ASN MASNC4 Commander une unit de fusiliers marins. 109387 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 109333 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 5A ASN MASNC4 Seconder le commandant d'une unit de fusiliers marins dans toutes ses fonctions et tre en mesure de lui succder tout instant. 109332 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 Liste des ETR transfrs de la FP OMM vers la FP NUC : Filire Code ETR Libell long ETR Filire daccueil LEP ETD MLEPA4 101791 COMMANDANT ADJT NAVIRE PAN NUC 5C GIM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 60 Bon usage des emplois ETD Code ETR Libell ETR Commentaires : postes type REO cibls MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 5 101681 DIRIGEANT MCO NAVAL 6A Directeur SSF Toulon, directeur adjoint DCSSF, directeur SLM MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS-4 101767 EXP HN DIRECTION MCO NAVAL 5C/15 Directeur SLM Brest, directeur adjoint SSF Brest, DCSSF/SD PLANS, ALFAN/chef division EXPL, EMM/chef bureau MCO 101770 EXP HN CONDUITE MCO NAVAL 5B /14 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM , bases navales, EMM/MCO, tats- majors 101464 EXP HN MCO NAVAL 5A/13 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM, chef antenne SLM Cherbourg, bases navales, EMM/MCO, tats-majors ... MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 SSF/SDT, SLM, bases navales, tats- majors MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 4 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 SSF/ERO (quipe responsable dopration) 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS ATELIER NAVAL-4 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 SLM/ateliers MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 106805 EXP HN MCO ARMES NAVALES SURFACE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LAS : lutte au-dessus de la surface) MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101837 EXP MCO ARMES NAVALES SURFACE 4/12 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LSM : lutte sous la mer) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 61 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101849 EXP MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 4/12 MCO PLATEFORMES NAVALES-4 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaines CMES et PMNS : coque, machine, lectricit, scurit, plonge, matriels nautiques et de scurit) MCO PLATEFORMES NAVALES-3 101457 EXP MCO PLATEFORME NAVALE 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS SSF/ERO : coordonnateur technique, assistant configuration, assistant retour d'exprience (domaines CMES, PMNS, ARMES LAS et LSM) 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3B/23 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 Domaine du MCO naval : outre les postes de la famille professionnelle OMM cibls ci-dessous, d'autres ETR concourant au domaine du MCO naval sont rechercher parmi les autres familles professionnelles : :	Résumé long: Ce texte décrit un certain nombre d'emplois liés au maintien en condition opérationnelle (MCO) naval. Il s'agit notamment de postes de chef de division, d'ingénieur responsable de bâtiment, d'expert en HN (haut niveau) pour des domaines tels que l'acoustique environnementale maritime ou la lutte sous la mer, de commandant d'unités de fusiliers marins, et de diverses fonctions d'assistant technique à différents niveaux dans divers domaines du MCO naval. Le texte indique également que certains emplois transférés de la famille professionnelle OMM (Armement) sont désormais classés dans la famille professionnelle NUC (Naval). Il est également mentionné un poste de technicien en acoustique environnementale maritime qui n'est pas nouveau, mais qui a été transféré d'un autre ETR.
Traduis en anglais le texte suivant : personnel militaire ou civil, en tat-major et administration centrale, dans les forces, bord des navires, au sein des services dconcentrs et des formations terre de la marine, et dans les organismes interarmes. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 18 ETR crs 2: Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 MCN MMCNP4 Diriger une division d'ateliers au sein d'un organisme de soutien ddi au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval. 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 MCN MMCNS3 Participer la dfinition et la mise en uvre du MCO naval, en garantissant la disponibilit des navires et des matriels navals au moindre cot, dans l'objectif de rpondre aux contrats oprationnels des forces armes. 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 MCN MMCNL4 Assurer, comme Ingnieur Responsable de Btiment (IRB) la matrise de la disponibilit d'un ensemble cohrent de navires ou de familles de navires, ainsi que la prparation et la conduite de leurs arrts techniques. 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCN MMCNL4 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCN MMCNS3 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval, dans les 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCN MMCNS2 2 LETR 109334 TECHNICIEN EN ACOUSTIQUE ENVIRONNEMENTALE MARITIME 21 a t cr au REM 2025 mais ce nest pas un nouveau mtier. En effet, cet ETR de NR 21 existait dj sous le n dETR 109016 mais il tait associ un NF/NR 3a/22 obligeant une correction technique (fermeture/re cration) dans Audace DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 59 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires MCO NAVAL 3B/23 domaines "coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge". 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS MCN MMCNS2 Assurer, selon le cas, les fonctions de coordonnateur technique, d'assistant configuration, d'assistant retour d'exprience au sein d'une quipe ddie au Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) des armes et quipements navals. 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 MCN MMCNS2 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 MCN MMCNS2 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 MCN MMCNQ 4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval des systmes de lutte sous la mer. 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 MCN MMCNR4 Apporter un haut niveau d'expertise dans le Maintien en Condition Oprationnelle (MCO) naval pour les domaines coque, machine, lectricit, scurit, matriels nautiques et plonge . 109388 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 5B ASN MASNC4 Commander une unit de fusiliers marins. 109387 COMMANDANT UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 109333 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 5A ASN MASNC4 Seconder le commandant d'une unit de fusiliers marins dans toutes ses fonctions et tre en mesure de lui succder tout instant. 109332 CDT EN SECOND UNITE FUSILIERS MARINS 4 ASN MASNC3 Liste des ETR transfrs de la FP OMM vers la FP NUC : Filire Code ETR Libell long ETR Filire daccueil LEP ETD MLEPA4 101791 COMMANDANT ADJT NAVIRE PAN NUC 5C GIM DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 60 Bon usage des emplois ETD Code ETR Libell ETR Commentaires : postes type REO cibls MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 5 101681 DIRIGEANT MCO NAVAL 6A Directeur SSF Toulon, directeur adjoint DCSSF, directeur SLM MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS-4 101767 EXP HN DIRECTION MCO NAVAL 5C/15 Directeur SLM Brest, directeur adjoint SSF Brest, DCSSF/SD PLANS, ALFAN/chef division EXPL, EMM/chef bureau MCO 101770 EXP HN CONDUITE MCO NAVAL 5B /14 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM , bases navales, EMM/MCO, tats- majors 101464 EXP HN MCO NAVAL 5A/13 SSF/SDT, chef antenne SSF, SLM, chef antenne SLM Cherbourg, bases navales, EMM/MCO, tats-majors ... MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109318 EXP MCO NAVAL 4/11 SSF/SDT, SLM, bases navales, tats- majors MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 4 109319 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5B/14 SSF/ERO (quipe responsable dopration) 109320 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 5A/13 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 3 109321 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109322 ING RESPONSABLE BATIMENT MCO NAVAL NFS ATELIER NAVAL-4 109317 CHEF DIVISION ATELIERS NAVALS 5B/14 SLM/ateliers MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 106805 EXP HN MCO ARMES NAVALES SURFACE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LAS : lutte au-dessus de la surface) MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101837 EXP MCO ARMES NAVALES SURFACE 4/12 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-4 109330 EXP HN MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaine LSM : lutte sous la mer) DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 61 MCO SYSTEMES D'ARMES NAVALES-3 101849 EXP MCO SYST LUTTE SOUS LA MER 4/12 MCO PLATEFORMES NAVALES-4 109331 EXP HN MCO PLATEFORME NAVALE 5A/13 SSF/SDT, tats-majors, SLM (domaines CMES et PMNS : coque, machine, lectricit, scurit, plonge, matriels nautiques et de scurit) MCO PLATEFORMES NAVALES-3 101457 EXP MCO PLATEFORME NAVALE 4/12 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109323 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL NFS SSF/ERO : coordonnateur technique, assistant configuration, assistant retour d'exprience (domaines CMES, PMNS, ARMES LAS et LSM) 109324 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3B/23 109325 ASSISTANT PLATEFORME MCO NAVAL 3A/22 MCO NAVIRES ET MATERIELS NAVALS- 2 109326 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL NFS 109327 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3B/23 109328 ASSISTANT ARMES MCO NAVAL 3A/22 Domaine du MCO naval : outre les postes de la famille professionnelle OMM cibls ci-dessous, d'autres ETR concourant au domaine du MCO naval sont rechercher parmi les autres familles professionnelles : :	Traduction : - ETR 106101 : EXP HN MCO SYSTEMES DE COMMUNICATIONS - ETR 106301 : ING RESPONSABLE ELECTRONICA - ETR 107701 : EXP HN MCO SYSTEMES DE DIFFUSION DE LA VOIX - ETR 107901 : EXP HN MCO SYSTEMES DE COMMUNICATIONS URGENCES - ETR 108301 : EXP HN MCO SYSTEMES DE RADAR - ETR 108501 : EXP HN MCO SYSTEMES DE SURVEILLANCE - ETR 108701 : EXP HN MCO SYSTEMES DE DETECTION DE MINES - ETR 108901 : EXP HN MCO SYSTEMES DE NAVIGATION - ETR 109101 : EXP HN MCO
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : ACH (emplois dacheteurs, dapprovisionneurs), LSC (emplois de la logistique, de la gestion des biens), DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 62 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "oprations en milieu terrestre" regroupe l'ensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et de la protection de forces lors d'un stationnement temporaire comme de longue dure. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun d'entre eux. Les emplois lis l'environnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 35 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109478 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance de la section de mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109481 ADJOINT PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de mettre en uvre la station ATLAS au profit des la section de mortiers de 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109467 CHEF DE PIECE MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120 millimtres. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109475 COMBATTANT TIREUR DEBARQUE 1A INF CBINF1 A pour finalit de combattre au sein de l'quipe. Il excute les missions donnes par le chef de groupe sous les ordres du chef dquipe. Il DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 63 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires permettra, terme, de regrouper lensemble des tireurs (ABL, MINIMI, LGI) des compagnies de combat du RI-NG sous un mme ETR. 109482 OPERATEUR ATLAS MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit dassurer la mise en uvre du pupitre ATLAS dans une section de mortier de 120 mm et assister le chef de section ou l'officier reconnaissance dans sa tche. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109479 OPERATEUR RECO MORTIER 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de participer au positionnement des jalons de pices, au travail topographique lmentaire, l'accueil de la section de tir et la dfense rapproche de la position de tir. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109466 POINTEUR MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de mener bien la mise en direction de la pice et dlivrer des tirs mortier 120 mm en servant la pice travers les lments d'affichage et de rglage. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109465 SERVANT MO 120 MM 1A INF CBINF1 A pour finalit de participer la dlivrance des tirs mortier 120mm au sein d'un groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109469 ADJOINT CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de groupe mortier 120 mm et peut ventuellement le remplacer sans pravis. Il participe sous les ordres du chef de groupe la dlivrance des tirs mortier 120 mm, au commandement des pices et en contrle les lments daffichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, de harclement, de neutralisation, dclairement et daveuglement inhrentes au groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109477 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance des sections de mortiers de 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 64 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109470 CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de commander un groupe mortier de 120 mm. Il dlivre des tirs mortier 120 mm au sein du groupe en commandant les pices, en calculant les lments de tir et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, d'harclement, de neutralisation, d'clairement et d'aveuglement inhrentes au groupe mortier 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109476 CHEF DE GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de reconnatre un ou plusieurs itinraires ainsi que les positions d'implantation de la section de tir	Résumé court: La famille professionnelle "opérations en milieu terrestre" regroupe l'ensemble des emplois civils et militaires chargés de la gouvernance, de la conception (hors compétences militaires), de la mise en œuvre et de l'exécution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi que la sécurité et la protection de forces lors d'un stationnement temporaire comme de longue durée. Ces emplois sont exercés par du personnel militaire ou civil en état-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Elle contribue directement à la réussite de la manœuvre au sol en vue de contraindre l'adversaire et de contrôler le milieu dans la durée. Elle permet de gérer en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusqu'aux limites des autres milieux grâce aux capacités d'interface de chacun d'entre eux. Les emplois liés à l'environnement maritime
Fais un résumé détaillé du texte suivant : ACH (emplois dacheteurs, dapprovisionneurs), LSC (emplois de la logistique, de la gestion des biens), DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 62 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "oprations en milieu terrestre" regroupe l'ensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et de la protection de forces lors d'un stationnement temporaire comme de longue dure. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun d'entre eux. Les emplois lis l'environnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 35 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109478 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance de la section de mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109481 ADJOINT PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de mettre en uvre la station ATLAS au profit des la section de mortiers de 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109467 CHEF DE PIECE MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120 millimtres. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109475 COMBATTANT TIREUR DEBARQUE 1A INF CBINF1 A pour finalit de combattre au sein de l'quipe. Il excute les missions donnes par le chef de groupe sous les ordres du chef dquipe. Il DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 63 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires permettra, terme, de regrouper lensemble des tireurs (ABL, MINIMI, LGI) des compagnies de combat du RI-NG sous un mme ETR. 109482 OPERATEUR ATLAS MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit dassurer la mise en uvre du pupitre ATLAS dans une section de mortier de 120 mm et assister le chef de section ou l'officier reconnaissance dans sa tche. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109479 OPERATEUR RECO MORTIER 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de participer au positionnement des jalons de pices, au travail topographique lmentaire, l'accueil de la section de tir et la dfense rapproche de la position de tir. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109466 POINTEUR MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de mener bien la mise en direction de la pice et dlivrer des tirs mortier 120 mm en servant la pice travers les lments d'affichage et de rglage. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109465 SERVANT MO 120 MM 1A INF CBINF1 A pour finalit de participer la dlivrance des tirs mortier 120mm au sein d'un groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109469 ADJOINT CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de groupe mortier 120 mm et peut ventuellement le remplacer sans pravis. Il participe sous les ordres du chef de groupe la dlivrance des tirs mortier 120 mm, au commandement des pices et en contrle les lments daffichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, de harclement, de neutralisation, dclairement et daveuglement inhrentes au groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109477 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance des sections de mortiers de 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 64 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109470 CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de commander un groupe mortier de 120 mm. Il dlivre des tirs mortier 120 mm au sein du groupe en commandant les pices, en calculant les lments de tir et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, d'harclement, de neutralisation, d'clairement et d'aveuglement inhrentes au groupe mortier 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109476 CHEF DE GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de reconnatre un ou plusieurs itinraires ainsi que les positions d'implantation de la section de tir :	Résumé long: Cette liste présente les 35 ETR de la famille professionnelle "oprations en milieu terrestre" dans la défense française, qui comprennent des emplois militaires et civils liés à la gestion, la conception, l'exécution et l'exécution de moyens contribuant directement au combat terrestre, y compris la sécurité et la protection des forces lors d'un stationnement temporaire ou de longue durée. Les emplois ne sont pas liés à l'environnement maritime ou aérien, ni à la sécurité publique. Les ETR de la famille professionnelle "oprations en milieu terrestre" peuvent être regroupés selon leur métier et leur type d'emploi, tels que les tireurs, les opérateurs ATLAS, les opérateurs de reconnaissance de mortiers, les pointeurs, les servants, les adjoints chefs de groupe, les chefs de groupe et les chefs de groupe reconnaissance. Ces ETR sont affectés aux régiments d'infanterie de la Force terrest
Traduis en anglais le texte suivant : ACH (emplois dacheteurs, dapprovisionneurs), LSC (emplois de la logistique, de la gestion des biens), DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 62 OPERATIONS EN MILIEU TERRESTRE (OMT) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "oprations en milieu terrestre" regroupe l'ensemble des emplois civils et militaires chargs de la gouvernance, de la conception (hors comptences mtiers), de la mise en uvre et de l'excution de l'ensemble des moyens participant et concourant directement au combat terrestre, ainsi qu la scurit et de la protection de forces lors d'un stationnement temporaire comme de longue dure. Ces emplois sont exercs par du personnel militaire ou civil en tat-major et administration centrale, dans les forces et les organismes interarmes. Elle concourt directement la russite de la manuvre au sol en vue de contraindre ladversaire et de contrler le milieu dans la dure. Elle permet dagir en permanence, sur tous les terrains, sous tous les climats jusquaux limites des autres milieux grce aux capacits dinterface de chacun d'entre eux. Les emplois lis l'environnement maritime ou arien, la scurit publique en sont exclus. volutions mtiers de la famille professionnelle Liste des 35 ETR crs : Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109478 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance de la section de mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109481 ADJOINT PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de mettre en uvre la station ATLAS au profit des la section de mortiers de 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109467 CHEF DE PIECE MO 120 MM 1C INF CBINF1 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120 millimtres. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109475 COMBATTANT TIREUR DEBARQUE 1A INF CBINF1 A pour finalit de combattre au sein de l'quipe. Il excute les missions donnes par le chef de groupe sous les ordres du chef dquipe. Il DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 63 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires permettra, terme, de regrouper lensemble des tireurs (ABL, MINIMI, LGI) des compagnies de combat du RI-NG sous un mme ETR. 109482 OPERATEUR ATLAS MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit dassurer la mise en uvre du pupitre ATLAS dans une section de mortier de 120 mm et assister le chef de section ou l'officier reconnaissance dans sa tche. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109479 OPERATEUR RECO MORTIER 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de participer au positionnement des jalons de pices, au travail topographique lmentaire, l'accueil de la section de tir et la dfense rapproche de la position de tir. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109466 POINTEUR MO 120 MM 1B INF CBINF1 A pour finalit de mener bien la mise en direction de la pice et dlivrer des tirs mortier 120 mm en servant la pice travers les lments d'affichage et de rglage. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109465 SERVANT MO 120 MM 1A INF CBINF1 A pour finalit de participer la dlivrance des tirs mortier 120mm au sein d'un groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109469 ADJOINT CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de groupe mortier 120 mm et peut ventuellement le remplacer sans pravis. Il participe sous les ordres du chef de groupe la dlivrance des tirs mortier 120 mm, au commandement des pices et en contrle les lments daffichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, de harclement, de neutralisation, dclairement et daveuglement inhrentes au groupe mortier 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109477 ADJOINT CHEF GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de suppler et seconder le chef de groupe reconnaissance des sections de mortiers de 120mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 64 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109470 CHEF DE GROUPE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de commander un groupe mortier de 120 mm. Il dlivre des tirs mortier 120 mm au sein du groupe en commandant les pices, en calculant les lments de tir et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions de destruction, d'harclement, de neutralisation, d'clairement et d'aveuglement inhrentes au groupe mortier 120 mm. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109476 CHEF DE GROUPE RECO MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de reconnatre un ou plusieurs itinraires ainsi que les positions d'implantation de la section de tir :	Traduction : - pour le tir direct et la surveillance de la section de tir, - pour l'emplacement et le suivi des positions de tir des autres sections de tir, - pour l'emplacement et le suivi des positions des adversaires. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109471 OPERATEUR ATLAS MO 120 MM 2B INF CBINF2 A pour finalit de d'assurer la mise en uvre du pupitre ATLAS dans une section de mortier de 120 mm et d'assister le chef de section ou l'officier reconnaissance dans sa tche. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109474 OPERATEUR RECO MORTIER 120 MM 2B INF CB
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : mortiers de 120 mm. Il effectue les relevs topographiques qui rpondent aux exigences des conditions de tirs. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109468 CHEF DE PIECE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120mm. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109472 CHEF DE SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109474 INSTRUCTEUR MO 120 MM 3B -FS INF CBINF2 A pour finalit dassurer l'instruction et l'valuation technique des stagiaires sur le mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 65 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109480 PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit, au sein dune quipe de poste de commandement de section de mortier de 120 mm, dexercer les fonctions de pupitreur ATLAS et de seconder son chef d'quipe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109473 SOUS-OFFICIER ADJ SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de section qu'il peut ventuellement remplacer sans pravis, de suivre les tirs et du maintien de la capacit oprationnelle technique de la section. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109471 CHEF DE SECTION MO 120 MM 4 INF CBINF3 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109463 PILOTE DENGIN FLUVIAL DU GENIE GEN CBGEN1 A pour finalit de mettre en uvre les techniques de franchissement, les matriels en dotation et larmement individuel ou collectif dans lexcution de missions de franchissement, dinfiltration et de reconnaissance et participe la formation du personnel de la section. 109494 CHEF DE SECTION FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 4 GEN CTGEN3 A pour finalit de commander une section de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109495 CHEF DE GROUPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 3A GEN CBGEN2 A pour finalit de commander un groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Le groupe FOS tant le pion demploi de la FOS le chef de groupe FOS 3a peut commander son groupe en autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 66 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109496 ADJOINT CHEF DE GROUPE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 2 GEN CBGEN2 A pour finalit d'appuyer le chef de groupe 3a dans le commandement dun groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109497 EQUIPIER FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1B GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef dquipe fouille spcialise 1C. Il fait partie intgrante dun binme de FOS. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109498 CHEF DEQUIPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1C GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef de groupe FOS 3A. Il peut lappuyer en dirigeant un ou deux binme FOS lors de missions spcifiques. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109464 CHEF DE CENTRALE EAU 3A/22 GEN EELAP2 A pour finalit de commander, au sein dune section eau, un groupe de spcialistes de mise en uvre dun ensemble de machines de production deau de consommation humaine (EDCH) sur un ou plusieurs sites. 109312 OPERATEUR DE LABORATOIRE RBC 1C RBC DNRBC1 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyses, de mettre en uvre une procdure de prparation des chantillons et mettre en uvre les appareils d'analyse. Il gre les dchets et effectue l'entretien de 1er niveau des appareils, ainsi que le suivi des consommables. LETR permet de	Résumé court: Cette liste décrit diverses fonctions et positions dans le contexte des régiments d'infanterie NG et du génie, ainsi que dans le cadre de l'école des troupes de combat de l'infanterie de NG. Les positions décrites comprennent les chefs de pièce, de section et de groupe de mortiers de 120 mm, ainsi que les instructeurs sur le même mortier. Les autres fonctions décrites comprennent le chef de centrale eau, l'opérateur de laboratoire RBC et le chef de groupe de fouille opérationnelle spécialisée. Les missions des différentes positions comprennent l'organisation et la coordination des activités d'instruction et d'entraînement, le suivi de la formation professionnelle des personnel, le suivi des matériaux en dotation et la participation à des missions de franchissement, de reconnaissance et de fouille opérationnelle. Le document présente également une liste de métiers et compétences qui comprennent des métiers liés à la défense, t
Fais un résumé détaillé du texte suivant : mortiers de 120 mm. Il effectue les relevs topographiques qui rpondent aux exigences des conditions de tirs. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109468 CHEF DE PIECE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120mm. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109472 CHEF DE SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109474 INSTRUCTEUR MO 120 MM 3B -FS INF CBINF2 A pour finalit dassurer l'instruction et l'valuation technique des stagiaires sur le mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 65 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109480 PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit, au sein dune quipe de poste de commandement de section de mortier de 120 mm, dexercer les fonctions de pupitreur ATLAS et de seconder son chef d'quipe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109473 SOUS-OFFICIER ADJ SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de section qu'il peut ventuellement remplacer sans pravis, de suivre les tirs et du maintien de la capacit oprationnelle technique de la section. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109471 CHEF DE SECTION MO 120 MM 4 INF CBINF3 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109463 PILOTE DENGIN FLUVIAL DU GENIE GEN CBGEN1 A pour finalit de mettre en uvre les techniques de franchissement, les matriels en dotation et larmement individuel ou collectif dans lexcution de missions de franchissement, dinfiltration et de reconnaissance et participe la formation du personnel de la section. 109494 CHEF DE SECTION FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 4 GEN CTGEN3 A pour finalit de commander une section de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109495 CHEF DE GROUPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 3A GEN CBGEN2 A pour finalit de commander un groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Le groupe FOS tant le pion demploi de la FOS le chef de groupe FOS 3a peut commander son groupe en autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 66 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109496 ADJOINT CHEF DE GROUPE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 2 GEN CBGEN2 A pour finalit d'appuyer le chef de groupe 3a dans le commandement dun groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109497 EQUIPIER FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1B GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef dquipe fouille spcialise 1C. Il fait partie intgrante dun binme de FOS. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109498 CHEF DEQUIPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1C GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef de groupe FOS 3A. Il peut lappuyer en dirigeant un ou deux binme FOS lors de missions spcifiques. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109464 CHEF DE CENTRALE EAU 3A/22 GEN EELAP2 A pour finalit de commander, au sein dune section eau, un groupe de spcialistes de mise en uvre dun ensemble de machines de production deau de consommation humaine (EDCH) sur un ou plusieurs sites. 109312 OPERATEUR DE LABORATOIRE RBC 1C RBC DNRBC1 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyses, de mettre en uvre une procdure de prparation des chantillons et mettre en uvre les appareils d'analyse. Il gre les dchets et effectue l'entretien de 1er niveau des appareils, ainsi que le suivi des consommables. LETR permet de :	Résumé long: Cette texte est une présentation des différents emplois et fonctions des militaires dans l'armée française, plus précisément dans l'infanterie de la Nationale Gendarmerie. Il est centré sur les emplois liés aux mortiers de 120mm. Le premier emploi présenté est celui d'un Chef de pièce MO 120mm qui est responsable d'une équipe chargée des opérations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120mm. Il est suivi de celui d'un Chef de section MO 120mm 3A qui est chargé de commander sa section dans un contexte opérationnel. Il coordonne, anime et conduit les activités d'instruction et d'entrainement, assure le suivi de la RH de son personnel et garde les matériels dont il a la responsabilité. L'emploi suivant est celui d'un Instructeur MO 120mm qui est chargé d'assurer l'instruction et l'évaluation
Traduis en anglais le texte suivant : mortiers de 120 mm. Il effectue les relevs topographiques qui rpondent aux exigences des conditions de tirs. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109468 CHEF DE PIECE MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit de diriger une quipe de pice charge des oprations de mise en batterie et de tir d'un mortier de 120mm. Il dlivre des tirs mortier 120mm au sein du groupe en commandant la pice et en contrlant les lments d'affichage et de rglage. Il excute et remplit les missions donnes par son chef de groupe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109472 CHEF DE SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109474 INSTRUCTEUR MO 120 MM 3B -FS INF CBINF2 A pour finalit dassurer l'instruction et l'valuation technique des stagiaires sur le mortier de 120 millimtres. LETR permet de combler une absence de description au sein du DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 65 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109480 PUPITREUR ATLAS MO 120 MM 2 INF CBINF2 A pour finalit, au sein dune quipe de poste de commandement de section de mortier de 120 mm, dexercer les fonctions de pupitreur ATLAS et de seconder son chef d'quipe. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109473 SOUS-OFFICIER ADJ SECTION MO 120 MM 3A INF CBINF2 A pour finalit de seconder le chef de section qu'il peut ventuellement remplacer sans pravis, de suivre les tirs et du maintien de la capacit oprationnelle technique de la section. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109471 CHEF DE SECTION MO 120 MM 4 INF CBINF3 A pour finalit de commander sa section dans un cadre oprationnel. Pour cela il coordonne, anime et conduit les activits d'instruction et d'entrainement. Il assure le suivi RH de son personnel et gre les matriels dont il a la responsabilit. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite larrive future des mortiers de 120 mm au sein des rgiments dinfanterie NG. 109463 PILOTE DENGIN FLUVIAL DU GENIE GEN CBGEN1 A pour finalit de mettre en uvre les techniques de franchissement, les matriels en dotation et larmement individuel ou collectif dans lexcution de missions de franchissement, dinfiltration et de reconnaissance et participe la formation du personnel de la section. 109494 CHEF DE SECTION FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 4 GEN CTGEN3 A pour finalit de commander une section de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109495 CHEF DE GROUPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 3A GEN CBGEN2 A pour finalit de commander un groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Le groupe FOS tant le pion demploi de la FOS le chef de groupe FOS 3a peut commander son groupe en autonomie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 66 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109496 ADJOINT CHEF DE GROUPE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 2 GEN CBGEN2 A pour finalit d'appuyer le chef de groupe 3a dans le commandement dun groupe de fouille oprationnelle spcialise dans lexcution des missions de fouille oprationnelle, de renseignement et daide lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109497 EQUIPIER FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1B GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef dquipe fouille spcialise 1C. Il fait partie intgrante dun binme de FOS. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109498 CHEF DEQUIPE FOUILLE OPERATIONNELLE SPECIALISEE 1C GEN CBGEN1 A pour finalit d'excuter les missions de fouille oprationnelle spcialise. Il est subordonn au chef de groupe FOS 3A. Il peut lappuyer en dirigeant un ou deux binme FOS lors de missions spcifiques. Il excute des missions de fouille oprationnelle, de renseignement gnie et dappui lengagement en milieux prilleux. Dcrit dans le cadre de la mise en place d'un parcours professionnel dans la spcialit fouille oprationnelle. 109464 CHEF DE CENTRALE EAU 3A/22 GEN EELAP2 A pour finalit de commander, au sein dune section eau, un groupe de spcialistes de mise en uvre dun ensemble de machines de production deau de consommation humaine (EDCH) sur un ou plusieurs sites. 109312 OPERATEUR DE LABORATOIRE RBC 1C RBC DNRBC1 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyses, de mettre en uvre une procdure de prparation des chantillons et mettre en uvre les appareils d'analyse. Il gre les dchets et effectue l'entretien de 1er niveau des appareils, ainsi que le suivi des consommables. LETR permet de :	Traduction : mortar of 120 mm. He performs the topographical surveys that meet the requirements of the firing conditions. The LETR allows to fill an absence of description in the REM following the arrival of the mortar of 120 mm in the infantry NG regiments. The Chief of Piece MO 120 mm 2 INF CBINF2 A is responsible for leading a team in charge of the operations of setting up the battery and firing of a mortar of 120mm. He delivers mortar fire 120mm within the group by commanding the piece and controlling the elements of display and adjustment. He executes and fulfils the missions given by his group commander. The LETR allows to fill an absence of description in the REM following the arrival of the mortar of 120 mm in the infantry NG regiments. The Chief of Section MO 120 mm 3A INF CBINF2 A commands his section in an operational context. To do this, he coordinates, animates and leads the activities of instruction and training. He ensures the follow-up of the HR of his personnel and takes care of the equipment for
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 67 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109313 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC 2 RBC DNRBC2 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyse, d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits, il produit des comptes rendus d'analyse. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109314 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC CONFIRME 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il gre le matriel et le dispositif du laboratoire. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109315 CHEF DE MODULE RBC 3B RBC DNRBC2 A pour finalit d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits afin de conseiller le commandement. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109316 ADJOINT DU MODULE DANALYSE RBC 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il est en mesure de conseiller le commandement et de remplacer le chef de module. Il est garant de la scurit du module. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109386 ADJ CHEF DE LABO RBC 4 RBC DNRBC3 A pour finalit, d'assurer le soutien technique et environnemental du laboratoire (maintenance, vie quotidienne) et d'assister et seconder le chef du laboratoire, ventuellement le remplacer. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109389 CHEF DU LABO RBC 5A RBC DNRBC4 A pour finalit d'assurer le commandement du laboratoire et faire l'interface entre la partie technique et le commandement afin d'apporter une expertise comprhensible. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 68 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109490 OPERATEUR BLINDE 1B BLD CBBLD3 A pour finalit de prparer par un ETR gnrique larrive de fonctions non dcrites dans le domaine BLD (drone, radar, guerre lec) et encore floues. Cet ETR sera amend par la suite si besoin. 109485 OFFICER DE TIR BLINDE BLD CBBLD1 A pour finalit de se rallier la ralit, il existe un besoin spcifique dans la cavalerie blinde. Cela permettra aussi de crer un parcours de spcialiste du tir. Fermeture de 4 ETR identifis au plan de migration du REM 2025. Bon usage des emplois Filire professionnelle INF Combat de linfanterie. Libelle ETD ETR Commentaires CBINF2 et CBINF3 Tous ETR de chef de groupe et/ou de chef de section Les ETR de chefs de section, adjoints chef de section ou de chefs de groupe combat de l'infanterie sont rservs uniquement la description de postes o la situation de commandement d'une section ou d'un groupe de combat est avre, ainsi qu' certaines descriptions au sein des compagnies des RSMA. A niveau de responsabilit gale, l'alternative consiste utiliser les fonctions d'instructeur ou de moniteur combat infanterie pour dcrire les emplois lis la formation, l'valuation et l'aguerrissement. Tous ETD de la FiP INF Tous les ETR de la Fip INF Les ETR de la FiP INF ne doivent pas tre utiliss pour : la description d'units de protection la description d'units de soutien la description de cibliers sur les espaces d'entranement nationaux. A structure identique, les rgiments OME doivent tre dcrits avec les mmes normages de libells de cellule et les mmes ETR que ceux utiliss dans le sous-ensemble combat de l'infanterie (005B) CBINF3 108529 LETR officier de tir infanterie 4. est exclusivement rserv la description d'emplois au sein des rgiments d'infanterie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 69 RENSEIGNEMENT (RNS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "renseignement" regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. Bon usage des emplois La FP RNS a rationalis et mis en cohrence les ETR afin de dcrire des parcours professionnels progressifs en termes de niveau fonctionnel et niveau de responsabilit tout en identifiant les passerelles inter-filires voire inter-familles professionnelles. Pour autant, lexploitation des REO fait apparatre un nombre certain derreurs de description de la part dunits situes hors du primtre de la famille professionnelle ou de la fonction interarmes du renseignement. De plus, au sein mme de la FP RNS, certaines units emploient des ETR qui nappartiennent pas leur primtre de comptences bien quelles disposent des ETR permettant de rpondre leur besoin. La	Résumé court: Ce texte décrit plusieurs emplois liés à un laboratoire de recherche et développement dans le domaine de la défense. On y trouve des emplois techniques tels que technicien de laboratoire, chef de module, adjoint du module d'analyse, chef du laboratoire, opérateur blindé, officier de tir blindé et un emploi de soutien technique et environnemental du laboratoire. Les emplois de recherche et développement sont liés à l'analyse de toxiques, agents biologiques ou radiologiques. Certaines unités ont des emplois qui ne correspondent pas à leur primaire de compétences ou à leur filière professionnelle. Ce texte permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de théâtre au REO 2023. Ces emplois sont décrits sous la section "Métiers et compétences" avec un code, un libellé court, une filière, un type d'emploi, une description, un code de la défense et
Fais un résumé détaillé du texte suivant : combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 67 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109313 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC 2 RBC DNRBC2 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyse, d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits, il produit des comptes rendus d'analyse. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109314 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC CONFIRME 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il gre le matriel et le dispositif du laboratoire. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109315 CHEF DE MODULE RBC 3B RBC DNRBC2 A pour finalit d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits afin de conseiller le commandement. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109316 ADJOINT DU MODULE DANALYSE RBC 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il est en mesure de conseiller le commandement et de remplacer le chef de module. Il est garant de la scurit du module. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109386 ADJ CHEF DE LABO RBC 4 RBC DNRBC3 A pour finalit, d'assurer le soutien technique et environnemental du laboratoire (maintenance, vie quotidienne) et d'assister et seconder le chef du laboratoire, ventuellement le remplacer. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109389 CHEF DU LABO RBC 5A RBC DNRBC4 A pour finalit d'assurer le commandement du laboratoire et faire l'interface entre la partie technique et le commandement afin d'apporter une expertise comprhensible. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 68 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109490 OPERATEUR BLINDE 1B BLD CBBLD3 A pour finalit de prparer par un ETR gnrique larrive de fonctions non dcrites dans le domaine BLD (drone, radar, guerre lec) et encore floues. Cet ETR sera amend par la suite si besoin. 109485 OFFICER DE TIR BLINDE BLD CBBLD1 A pour finalit de se rallier la ralit, il existe un besoin spcifique dans la cavalerie blinde. Cela permettra aussi de crer un parcours de spcialiste du tir. Fermeture de 4 ETR identifis au plan de migration du REM 2025. Bon usage des emplois Filire professionnelle INF Combat de linfanterie. Libelle ETD ETR Commentaires CBINF2 et CBINF3 Tous ETR de chef de groupe et/ou de chef de section Les ETR de chefs de section, adjoints chef de section ou de chefs de groupe combat de l'infanterie sont rservs uniquement la description de postes o la situation de commandement d'une section ou d'un groupe de combat est avre, ainsi qu' certaines descriptions au sein des compagnies des RSMA. A niveau de responsabilit gale, l'alternative consiste utiliser les fonctions d'instructeur ou de moniteur combat infanterie pour dcrire les emplois lis la formation, l'valuation et l'aguerrissement. Tous ETD de la FiP INF Tous les ETR de la Fip INF Les ETR de la FiP INF ne doivent pas tre utiliss pour : la description d'units de protection la description d'units de soutien la description de cibliers sur les espaces d'entranement nationaux. A structure identique, les rgiments OME doivent tre dcrits avec les mmes normages de libells de cellule et les mmes ETR que ceux utiliss dans le sous-ensemble combat de l'infanterie (005B) CBINF3 108529 LETR officier de tir infanterie 4. est exclusivement rserv la description d'emplois au sein des rgiments d'infanterie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 69 RENSEIGNEMENT (RNS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "renseignement" regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. Bon usage des emplois La FP RNS a rationalis et mis en cohrence les ETR afin de dcrire des parcours professionnels progressifs en termes de niveau fonctionnel et niveau de responsabilit tout en identifiant les passerelles inter-filires voire inter-familles professionnelles. Pour autant, lexploitation des REO fait apparatre un nombre certain derreurs de description de la part dunits situes hors du primtre de la famille professionnelle ou de la fonction interarmes du renseignement. De plus, au sein mme de la FP RNS, certaines units emploient des ETR qui nappartiennent pas leur primtre de comptences bien quelles disposent des ETR permettant de rpondre leur besoin. La :	Résumé long: Le texte fournit une description détaillée des différents emplois disponibles dans un laboratoire de recherche et d'essais (RBC) au sein du Réseau d'expérimentation militaire (REM). On y trouve notamment la description de postes pour techniciens de laboratoire, chef de module, adjoint du module d'analyse, chef du laboratoire, opérateur blindé, officier de tir blindé et d'autres. Le texte indique que ces emplois consistent à préparer et exécuter des analyses techniques et à en produire des comptes rendus, ainsi qu'à conseiller le commandement et à assurer le soutien technique et environnemental du laboratoire. Il est également mentionné que d'autres emplois dans le domaine de la réseignement (RNS) peuvent appartenir à cette famille professionnelle, qui regroupe l'ensemble des métiers relatifs à la recherche et au recueil des informations, leur analyse et leur exploitation en vue d'élaborer un renseignement avant diffusion
Traduis en anglais le texte suivant : combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 67 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires 109313 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC 2 RBC DNRBC2 A pour finalit de prparer le laboratoire des fins d'analyse, d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits, il produit des comptes rendus d'analyse. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109314 TECHNICIEN DE LABORATOIRE RBC CONFIRME 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il gre le matriel et le dispositif du laboratoire. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109315 CHEF DE MODULE RBC 3B RBC DNRBC2 A pour finalit d'assurer la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits afin de conseiller le commandement. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109316 ADJOINT DU MODULE DANALYSE RBC 3A RBC DNRBC2 A pour finalit de produire des comptes rendus d'analyse tout en assurant la ralisation et la validation technique des analyses concourant la dtermination des toxiques, agents biologiques ou radiologiques usits. Il est en mesure de conseiller le commandement et de remplacer le chef de module. Il est garant de la scurit du module. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109386 ADJ CHEF DE LABO RBC 4 RBC DNRBC3 A pour finalit, d'assurer le soutien technique et environnemental du laboratoire (maintenance, vie quotidienne) et d'assister et seconder le chef du laboratoire, ventuellement le remplacer. LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109389 CHEF DU LABO RBC 5A RBC DNRBC4 A pour finalit d'assurer le commandement du laboratoire et faire l'interface entre la partie technique et le commandement afin d'apporter une expertise comprhensible. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 68 Code Libell court Filire Emploi- type Dfense Commentaires LETR permet de combler une absence de description au sein du REM suite la description du laboratoire de thtre au REO 2023. 109490 OPERATEUR BLINDE 1B BLD CBBLD3 A pour finalit de prparer par un ETR gnrique larrive de fonctions non dcrites dans le domaine BLD (drone, radar, guerre lec) et encore floues. Cet ETR sera amend par la suite si besoin. 109485 OFFICER DE TIR BLINDE BLD CBBLD1 A pour finalit de se rallier la ralit, il existe un besoin spcifique dans la cavalerie blinde. Cela permettra aussi de crer un parcours de spcialiste du tir. Fermeture de 4 ETR identifis au plan de migration du REM 2025. Bon usage des emplois Filire professionnelle INF Combat de linfanterie. Libelle ETD ETR Commentaires CBINF2 et CBINF3 Tous ETR de chef de groupe et/ou de chef de section Les ETR de chefs de section, adjoints chef de section ou de chefs de groupe combat de l'infanterie sont rservs uniquement la description de postes o la situation de commandement d'une section ou d'un groupe de combat est avre, ainsi qu' certaines descriptions au sein des compagnies des RSMA. A niveau de responsabilit gale, l'alternative consiste utiliser les fonctions d'instructeur ou de moniteur combat infanterie pour dcrire les emplois lis la formation, l'valuation et l'aguerrissement. Tous ETD de la FiP INF Tous les ETR de la Fip INF Les ETR de la FiP INF ne doivent pas tre utiliss pour : la description d'units de protection la description d'units de soutien la description de cibliers sur les espaces d'entranement nationaux. A structure identique, les rgiments OME doivent tre dcrits avec les mmes normages de libells de cellule et les mmes ETR que ceux utiliss dans le sous-ensemble combat de l'infanterie (005B) CBINF3 108529 LETR officier de tir infanterie 4. est exclusivement rserv la description d'emplois au sein des rgiments d'infanterie. DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 69 RENSEIGNEMENT (RNS) Primtre de la famille professionnelle La famille professionnelle "renseignement" regroupe l'ensemble des mtiers relatifs la recherche et au recueil des informations quel que soit leur origine (humaine, lectromagntique, imagerie, gographique et gospatiale, informatique et de sources ouvertes, drones de renseignement de classes I et II), l'analyse et l'exploitation de ces dernires en vue d'laborer un renseignement avant diffusion, ainsi que les mtiers de l'action spciale. Ces mtiers qui participent de la fonction stratgique "connaissance et anticipation" peuvent s'exercer tous les niveaux : tactique, opratif ou stratgique. Ces mtiers peuvent tre tenus par des civils et des militaires et sont dcrits en administration centrale, zonale ou locale. Bon usage des emplois La FP RNS a rationalis et mis en cohrence les ETR afin de dcrire des parcours professionnels progressifs en termes de niveau fonctionnel et niveau de responsabilit tout en identifiant les passerelles inter-filires voire inter-familles professionnelles. Pour autant, lexploitation des REO fait apparatre un nombre certain derreurs de description de la part dunits situes hors du primtre de la famille professionnelle ou de la fonction interarmes du renseignement. De plus, au sein mme de la FP RNS, certaines units emploient des ETR qui nappartiennent pas leur primtre de comptences bien quelles disposent des ETR permettant de rpondre leur besoin. La :	Traduction : Laboratory Technician RBC 2: - Prepares the laboratory for analysis purposes, assures the technical realization and validation of analyses contributing to the determination of toxins, biological agents, or radioactive substances, and produces analysis reports. This position allows to fill an absence of description within the REM suite, following the description of the theater laboratory at REO 2023. Laboratory Technician RBC Confirmed 3A: - Produces analysis reports while assuring the technical realization and validation of analyses contributing to the determination of toxins, biological agents, or radioactive substances. He handles the laboratory material and equipment. This position allows to fill an absence of description within the REM suite, following the description of the theater laboratory at REO 2023. Chief of Module RBC 3B: - Assures the technical realization and validation of analyses contributing to the determination of toxins, biological agents, or radioactive substances in order to advise the commandment. This position allows to fill an absence of description within the REM suite, following the description of the theater laboratory at REO 2023.
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : description succincte des neuf filires de la famille professionnelle renseignement donnera aux descripteurs un aperu des mtiers exercs en leur sein. Une consultation des fiches Audace leur apportera une vision dtaille des diffrents mtiers. Filire Exploitation du renseignement (EXR) : ensemble des emplois permettant la planification de la recherche, l'orientation des capteurs, lexploitation des informations recueillies, lexploitation de la donne de renseignement et la production du renseignement. Maillon essentiel du cycle du renseignement, l'exploitation est avant tout ralise au sein des tats-majors, des centres de renseignement et des services. Les principaux mtiers de lexploitation regroupent : - les ETR Oprateur exploitation , Technicien exploitation et Expert exploitation ; - les ETR Technicien exploitation ciblage , Expert exploitation ciblage et Expert exploitation ciblage spcialis ; - les ETR Instructeur exploitation Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitation des donnes du renseignement , Expert exploitation des donnes du renseignement . Filire Renseignement dorigine lectromagntique (ROE) : ensemble des emplois concourant la recherche du renseignement d'origine lectromagntique tels que l'interception, la localisation et le brouillage des signaux, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois s'exercent sur l'ensemble des espaces o transitent ces signaux, y compris le cyberespace. Les principaux mtiers du renseignement dorigine lectromagntique regroupent : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 70 - les ETR Technicien analyste ROEM , Expert analyste ROEM ; - les ETR Technicien analyste radar ; - les ETR Instructeur analyste-dcodeur Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitant du signal ; - les ETR Instructeur dtection et analyse des signaux ; - les ETR Chef de section ROEM GE , Commandant dunit lmentaire ROEM-GE ; - les ETR Expert ROEM GE ; - les ETR Technicien ROEM GE spcialis CME et Technicien ROEM GE spcialis MPE ; - les ETR Technicien Interception, localisation, brouillage systmes (ILBS) et Instructeur Interception, localisation, brouillage systmes ; - les ETR Oprateur ILBS aide analyste , Oprateur ILBS aide locuteur , Oprateur ILBS graphie , Oprateur ILBS spcialiste signaux et Oprateur ILBS tactique . Filire Linguiste dcoute (LEC) : ensemble des emplois lis l'interception et/ou la traduction d'une langue trangre vers le franais de divers documents sous format principalement audio, mais galement vido ou crit. Les principaux mtiers de linguiste dcoute regroupent : - les ETR Technicien linguiste dcoute arabe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute russe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute persan ; - les ETR Technicien linguiste dcoute chinois ; - les ETR Technicien linguiste dcoute Europe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute (pour les langues non prcites) ; - les ETR Instructeur Expert linguiste dcoute et Instructeur linguiste dcoute . Filire Renseignement dorigine Cyber (ROC) : ensemble des emplois relatifs la mise en uvre des capteurs du renseignement d'origine cyber dans le but de rechercher des informations, que ce soit dans le domaine de l'investigation sur support numrique, de la veille et de l'investigation sur Internet ou de la recherche avance, tout en assurant la captation des informations, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois sont occups par du personnel civil ou militaire. Les principaux mtiers du renseignement dorigine cyber regroupent : - les ETR Technicien veille et investigation internet et Expert veille et investigation internet ; - les ETR Technicien recherche avance Cyber et Expert recherche avance cyber ; - les ETR Technicien investigation des supports numriques . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 71 Filire Renseignement dorigine image (IMA) : ensemble des emplois lis aux missions de recherche et d'exploitation des images satellitaires ou acquises par des capteurs aroports et aux fonctions d'expertise dans le domaine de l'imagerie et de la formation spcialise l'imagerie. Les principaux mtiers du renseignement dorigine image regroupent : - les ETR Oprateur imagerie , Technicien imagerie et Expert imagerie ; - les ETR Technicien capteur ROIM ; - les ETR Technicien imagerie ciblage ; - les ETR Instructeur imagerie et Instructeur capteur ROIM . Filire Renseignement dorigine humaine (HUM) : ensemble des emplois mettant en uvre des capteurs humains dans le but de rechercher des informations, que ce soit grce aux procds de traitement de sources humaines, de reconnaissance spcialise, de surveillance spcialise, de l'action spciale ou du traitement d'agents. La description des mtiers du renseignement dorigine humaine doit tre cohrente avec les units mentionnes ci-dessous : - les ETR recherche humaine aroporte (RHUAP) sont utiliss par le 13e RDP ; - les ETR recherche blinde profonde (RBLDP) sont utiliss par le 2e RH ; - les ETR recherche avec contact (RAC) sont utiliss par le 2e RH et le 13e RDP (capteurs spcialiss) ; - les ETR recherche humaine SAS sont utiliss par le 1er RPIMa ; - les ETR recherche humaine CIRP et recherche humaine EMD sont utiliss par la DGSE ; - les ETR ARTEC et recherche humaine stratgique sont utiliss par la DRM ; - les ETR Inspecteur CISD et Expert recherche CISD sont utiliss par la DRSD ; - Les ETR recherche humaine sont utiliss par les capteurs non spcialiss pour dcrire des emplois de la recherche humaine lmentaire. Filire Gographie (GEO) : ensemble des emplois permettant de recueillir les lments de connaissance de lespace physique et humain ncessaire la planification, la prparation et la conduite des oprations militaires aux niveaux stratgique, opratif et tactique. Les comptences ncessaires pour tenir ces emplois reposent sur les sciences gographiques qui ont pour objet le globe terrestre (godsie,	Résumé court: Les principaux métiers de la filière Géographie comprennent : * les ETR Géographie spatiale, qui couvre les domaines de la cartographie, de la géodésie et de la géomatique ; * les ETR Géographie stratégique, qui inclut les domaines de la surveillance des forces et des installations, de la reconnaissance des territoires et des connaissances géographiques spécifiques ; * les ETR Géographie tactique, qui comprend les domaines de la reconnaissance des terrains et des objectifs, de la préparation des plans d'opérations et de la prévision des effets environnementaux. Une consultation des fiches Audace permettra de voir les différentes disciplines de la filière Géographie et de comprendre les missions de chaque métier.
Fais un résumé détaillé du texte suivant : description succincte des neuf filires de la famille professionnelle renseignement donnera aux descripteurs un aperu des mtiers exercs en leur sein. Une consultation des fiches Audace leur apportera une vision dtaille des diffrents mtiers. Filire Exploitation du renseignement (EXR) : ensemble des emplois permettant la planification de la recherche, l'orientation des capteurs, lexploitation des informations recueillies, lexploitation de la donne de renseignement et la production du renseignement. Maillon essentiel du cycle du renseignement, l'exploitation est avant tout ralise au sein des tats-majors, des centres de renseignement et des services. Les principaux mtiers de lexploitation regroupent : - les ETR Oprateur exploitation , Technicien exploitation et Expert exploitation ; - les ETR Technicien exploitation ciblage , Expert exploitation ciblage et Expert exploitation ciblage spcialis ; - les ETR Instructeur exploitation Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitation des donnes du renseignement , Expert exploitation des donnes du renseignement . Filire Renseignement dorigine lectromagntique (ROE) : ensemble des emplois concourant la recherche du renseignement d'origine lectromagntique tels que l'interception, la localisation et le brouillage des signaux, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois s'exercent sur l'ensemble des espaces o transitent ces signaux, y compris le cyberespace. Les principaux mtiers du renseignement dorigine lectromagntique regroupent : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 70 - les ETR Technicien analyste ROEM , Expert analyste ROEM ; - les ETR Technicien analyste radar ; - les ETR Instructeur analyste-dcodeur Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitant du signal ; - les ETR Instructeur dtection et analyse des signaux ; - les ETR Chef de section ROEM GE , Commandant dunit lmentaire ROEM-GE ; - les ETR Expert ROEM GE ; - les ETR Technicien ROEM GE spcialis CME et Technicien ROEM GE spcialis MPE ; - les ETR Technicien Interception, localisation, brouillage systmes (ILBS) et Instructeur Interception, localisation, brouillage systmes ; - les ETR Oprateur ILBS aide analyste , Oprateur ILBS aide locuteur , Oprateur ILBS graphie , Oprateur ILBS spcialiste signaux et Oprateur ILBS tactique . Filire Linguiste dcoute (LEC) : ensemble des emplois lis l'interception et/ou la traduction d'une langue trangre vers le franais de divers documents sous format principalement audio, mais galement vido ou crit. Les principaux mtiers de linguiste dcoute regroupent : - les ETR Technicien linguiste dcoute arabe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute russe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute persan ; - les ETR Technicien linguiste dcoute chinois ; - les ETR Technicien linguiste dcoute Europe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute (pour les langues non prcites) ; - les ETR Instructeur Expert linguiste dcoute et Instructeur linguiste dcoute . Filire Renseignement dorigine Cyber (ROC) : ensemble des emplois relatifs la mise en uvre des capteurs du renseignement d'origine cyber dans le but de rechercher des informations, que ce soit dans le domaine de l'investigation sur support numrique, de la veille et de l'investigation sur Internet ou de la recherche avance, tout en assurant la captation des informations, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois sont occups par du personnel civil ou militaire. Les principaux mtiers du renseignement dorigine cyber regroupent : - les ETR Technicien veille et investigation internet et Expert veille et investigation internet ; - les ETR Technicien recherche avance Cyber et Expert recherche avance cyber ; - les ETR Technicien investigation des supports numriques . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 71 Filire Renseignement dorigine image (IMA) : ensemble des emplois lis aux missions de recherche et d'exploitation des images satellitaires ou acquises par des capteurs aroports et aux fonctions d'expertise dans le domaine de l'imagerie et de la formation spcialise l'imagerie. Les principaux mtiers du renseignement dorigine image regroupent : - les ETR Oprateur imagerie , Technicien imagerie et Expert imagerie ; - les ETR Technicien capteur ROIM ; - les ETR Technicien imagerie ciblage ; - les ETR Instructeur imagerie et Instructeur capteur ROIM . Filire Renseignement dorigine humaine (HUM) : ensemble des emplois mettant en uvre des capteurs humains dans le but de rechercher des informations, que ce soit grce aux procds de traitement de sources humaines, de reconnaissance spcialise, de surveillance spcialise, de l'action spciale ou du traitement d'agents. La description des mtiers du renseignement dorigine humaine doit tre cohrente avec les units mentionnes ci-dessous : - les ETR recherche humaine aroporte (RHUAP) sont utiliss par le 13e RDP ; - les ETR recherche blinde profonde (RBLDP) sont utiliss par le 2e RH ; - les ETR recherche avec contact (RAC) sont utiliss par le 2e RH et le 13e RDP (capteurs spcialiss) ; - les ETR recherche humaine SAS sont utiliss par le 1er RPIMa ; - les ETR recherche humaine CIRP et recherche humaine EMD sont utiliss par la DGSE ; - les ETR ARTEC et recherche humaine stratgique sont utiliss par la DRM ; - les ETR Inspecteur CISD et Expert recherche CISD sont utiliss par la DRSD ; - Les ETR recherche humaine sont utiliss par les capteurs non spcialiss pour dcrire des emplois de la recherche humaine lmentaire. Filire Gographie (GEO) : ensemble des emplois permettant de recueillir les lments de connaissance de lespace physique et humain ncessaire la planification, la prparation et la conduite des oprations militaires aux niveaux stratgique, opratif et tactique. Les comptences ncessaires pour tenir ces emplois reposent sur les sciences gographiques qui ont pour objet le globe terrestre (godsie, :	Résumé long: les ETR Gographie militaire est un des principaux mtiers de la gographie. Les autres emplois de la gographie sont les suivants : - les ETR Cartographe militaire ; - les ETR Analyste gographique ; - les ETR Expert gographie ; - les ETR Technicien d cartes militaires. Le texte décrit les neuf filières de la famille professionnelle renseignement en détaillant les différents métiers qu'elles comprennent. Voici une brève description de chaque filière : 1. Exploitation du renseignement (EXR) : Les emplois liés à la planification de la recherche, lexploitation des informations recueillies, la production du renseignement et l'exploitation de la donnée de renseignement. 2. Renseignement d'origine lectromagnetique (ROE) : Les emplois liés à la recherche du renseignement d'origine lectromagnetique, tels que l'interception, la localisation et le
Traduis en anglais le texte suivant : description succincte des neuf filires de la famille professionnelle renseignement donnera aux descripteurs un aperu des mtiers exercs en leur sein. Une consultation des fiches Audace leur apportera une vision dtaille des diffrents mtiers. Filire Exploitation du renseignement (EXR) : ensemble des emplois permettant la planification de la recherche, l'orientation des capteurs, lexploitation des informations recueillies, lexploitation de la donne de renseignement et la production du renseignement. Maillon essentiel du cycle du renseignement, l'exploitation est avant tout ralise au sein des tats-majors, des centres de renseignement et des services. Les principaux mtiers de lexploitation regroupent : - les ETR Oprateur exploitation , Technicien exploitation et Expert exploitation ; - les ETR Technicien exploitation ciblage , Expert exploitation ciblage et Expert exploitation ciblage spcialis ; - les ETR Instructeur exploitation Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitation des donnes du renseignement , Expert exploitation des donnes du renseignement . Filire Renseignement dorigine lectromagntique (ROE) : ensemble des emplois concourant la recherche du renseignement d'origine lectromagntique tels que l'interception, la localisation et le brouillage des signaux, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois s'exercent sur l'ensemble des espaces o transitent ces signaux, y compris le cyberespace. Les principaux mtiers du renseignement dorigine lectromagntique regroupent : DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 70 - les ETR Technicien analyste ROEM , Expert analyste ROEM ; - les ETR Technicien analyste radar ; - les ETR Instructeur analyste-dcodeur Formateur spcialis ; - les ETR Technicien exploitant du signal ; - les ETR Instructeur dtection et analyse des signaux ; - les ETR Chef de section ROEM GE , Commandant dunit lmentaire ROEM-GE ; - les ETR Expert ROEM GE ; - les ETR Technicien ROEM GE spcialis CME et Technicien ROEM GE spcialis MPE ; - les ETR Technicien Interception, localisation, brouillage systmes (ILBS) et Instructeur Interception, localisation, brouillage systmes ; - les ETR Oprateur ILBS aide analyste , Oprateur ILBS aide locuteur , Oprateur ILBS graphie , Oprateur ILBS spcialiste signaux et Oprateur ILBS tactique . Filire Linguiste dcoute (LEC) : ensemble des emplois lis l'interception et/ou la traduction d'une langue trangre vers le franais de divers documents sous format principalement audio, mais galement vido ou crit. Les principaux mtiers de linguiste dcoute regroupent : - les ETR Technicien linguiste dcoute arabe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute russe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute persan ; - les ETR Technicien linguiste dcoute chinois ; - les ETR Technicien linguiste dcoute Europe ; - les ETR Technicien linguiste dcoute (pour les langues non prcites) ; - les ETR Instructeur Expert linguiste dcoute et Instructeur linguiste dcoute . Filire Renseignement dorigine Cyber (ROC) : ensemble des emplois relatifs la mise en uvre des capteurs du renseignement d'origine cyber dans le but de rechercher des informations, que ce soit dans le domaine de l'investigation sur support numrique, de la veille et de l'investigation sur Internet ou de la recherche avance, tout en assurant la captation des informations, leur mise en forme exploitable et leur analyse technique. Ces emplois sont occups par du personnel civil ou militaire. Les principaux mtiers du renseignement dorigine cyber regroupent : - les ETR Technicien veille et investigation internet et Expert veille et investigation internet ; - les ETR Technicien recherche avance Cyber et Expert recherche avance cyber ; - les ETR Technicien investigation des supports numriques . DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 71 Filire Renseignement dorigine image (IMA) : ensemble des emplois lis aux missions de recherche et d'exploitation des images satellitaires ou acquises par des capteurs aroports et aux fonctions d'expertise dans le domaine de l'imagerie et de la formation spcialise l'imagerie. Les principaux mtiers du renseignement dorigine image regroupent : - les ETR Oprateur imagerie , Technicien imagerie et Expert imagerie ; - les ETR Technicien capteur ROIM ; - les ETR Technicien imagerie ciblage ; - les ETR Instructeur imagerie et Instructeur capteur ROIM . Filire Renseignement dorigine humaine (HUM) : ensemble des emplois mettant en uvre des capteurs humains dans le but de rechercher des informations, que ce soit grce aux procds de traitement de sources humaines, de reconnaissance spcialise, de surveillance spcialise, de l'action spciale ou du traitement d'agents. La description des mtiers du renseignement dorigine humaine doit tre cohrente avec les units mentionnes ci-dessous : - les ETR recherche humaine aroporte (RHUAP) sont utiliss par le 13e RDP ; - les ETR recherche blinde profonde (RBLDP) sont utiliss par le 2e RH ; - les ETR recherche avec contact (RAC) sont utiliss par le 2e RH et le 13e RDP (capteurs spcialiss) ; - les ETR recherche humaine SAS sont utiliss par le 1er RPIMa ; - les ETR recherche humaine CIRP et recherche humaine EMD sont utiliss par la DGSE ; - les ETR ARTEC et recherche humaine stratgique sont utiliss par la DRM ; - les ETR Inspecteur CISD et Expert recherche CISD sont utiliss par la DRSD ; - Les ETR recherche humaine sont utiliss par les capteurs non spcialiss pour dcrire des emplois de la recherche humaine lmentaire. Filire Gographie (GEO) : ensemble des emplois permettant de recueillir les lments de connaissance de lespace physique et humain ncessaire la planification, la prparation et la conduite des oprations militaires aux niveaux stratgique, opratif et tactique. Les comptences ncessaires pour tenir ces emplois reposent sur les sciences gographiques qui ont pour objet le globe terrestre (godsie, :	Traduction : cartographie, topographie, gographie humaine, etc.). Les principaux emplois de la gographie sont : - les ETR Cartographe ; - les ETR Technicien cartographe ; - les ETR Technicien topographe ; - les ETR Technicien gographie ; - les ETR Technicien gographie humaine ; - les ETR Instructeur gographie ; - les ETR Formateur gographie et Formateur topographie. Description of the nine branches of the intelligence profession provides a brief overview of the careers practiced in each branch. A consultation of the profiles in Audace will provide a more detailed view of the various careers. Branch: Exploitation of intelligence (EXR) The exploitation of intelligence is an essential link in the intelligence cycle, and is mainly carried out within the military, intelligence centers, and services. The main careers in the exploitation of intelligence include: - ETR Operator exploitation, Technician exploitation, and Expert exploitation; - ETR Technician exploitation targeting, Expert exploitation targeting, and Expert explo
Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant : topographie, tldtection, photogrammtrie, cartographie) et sur les sciences humaines, conomiques ou politiques dans leur rapport lespace. Les principaux mtiers de la gographie regroupent : - les ETR Oprateur topographe , Chef dquipe topographe et Chef de groupe topographe ; - les ETR Oprateur cartographe , Technicien cartographe , Chef dquipe cartographe et Chef de groupe cartographe ; DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 72 - les ETR Administrateur de donnes gographiques et Prparateur de donnes gographiques ; - les ETR Technicien gographe et Chef de section travaux gographiques ; - les ETR Expert gographe , Chef de section gographique , Commandant de batterie gographique ; - lETR Directeur technique dorganisme gographique . Filire transverse renseignement (RNS) : ensemble des emplois requrant une connaissance spcifique du renseignement et n'appartenant pas une autre filire du renseignement. Les principaux mtiers de la filire transverse renseignement regroupent : - les ETR Expert du renseignement ; - les ETR Chef de section commandement dune UE renseignement , Adjoint au commandant dunit renseignement , Commandant dunit renseignement , Chef de BOI renseignement , Commandant en second renseignement , Chef de corps renseignement et Dirigeant du renseignement ; - les ETR Officier NEB-Simu , Matre de NEB et Matre de simulation ; - lETR Sous-officier NBC de corps de troupe ; - lETR Technicien gestion	Résumé court: La géographie est la science qui étudie les rapports entre les espaces et les hommes, dans les sciences humaines, économiques ou politiques. Les métiers de la géographie regroupent les opérateurs, chefs d'équipe et chefs de groupe topographes ou cartographiques, administrateurs de données géographiques, techniciens géographiques, experts géographiques ou encore commandants de batteries géographiques. La filière transverse renseignement regroupe les métiers de l'expertise du renseignement, ceux du commandement d'une unité de renseignement, du NEB-Simu, du Sous-officier NBC et du technicien gestion.
Fais un résumé détaillé du texte suivant : topographie, tldtection, photogrammtrie, cartographie) et sur les sciences humaines, conomiques ou politiques dans leur rapport lespace. Les principaux mtiers de la gographie regroupent : - les ETR Oprateur topographe , Chef dquipe topographe et Chef de groupe topographe ; - les ETR Oprateur cartographe , Technicien cartographe , Chef dquipe cartographe et Chef de groupe cartographe ; DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 72 - les ETR Administrateur de donnes gographiques et Prparateur de donnes gographiques ; - les ETR Technicien gographe et Chef de section travaux gographiques ; - les ETR Expert gographe , Chef de section gographique , Commandant de batterie gographique ; - lETR Directeur technique dorganisme gographique . Filire transverse renseignement (RNS) : ensemble des emplois requrant une connaissance spcifique du renseignement et n'appartenant pas une autre filire du renseignement. Les principaux mtiers de la filire transverse renseignement regroupent : - les ETR Expert du renseignement ; - les ETR Chef de section commandement dune UE renseignement , Adjoint au commandant dunit renseignement , Commandant dunit renseignement , Chef de BOI renseignement , Commandant en second renseignement , Chef de corps renseignement et Dirigeant du renseignement ; - les ETR Officier NEB-Simu , Matre de NEB et Matre de simulation ; - lETR Sous-officier NBC de corps de troupe ; - lETR Technicien gestion :	Résumé long: renseignement et Technicien renseignement. Le texte décrit les différents métiers liés à la géographie, les sciences humaines, économiques ou politiques dans leur rapport à l'espace. Il distingue plusieurs catégories de métiers, notamment les métiers liés à la topographie, la photogrammétrie, la cartographie et la géographie. Parmi ces métiers, il y a des opérateurs, des chefs d'équipe et des chefs de groupe, des administrateurs, des techniciens et des experts. La filière transverse renseignement est également décrite avec des métiers liés à l'information spécifique du renseignement, comme les experts du renseignement, les agents de commandement de unités de renseignement et les techniciens de gestion du renseignement. Le texte ne fournit pas de détails sur les fonctions spécifiques de chaque métier. Keywords : métiers géographie, topographie, photogrammétrie, cartographie, sciences humaines, économiques,
Traduis en anglais le texte suivant : topographie, tldtection, photogrammtrie, cartographie) et sur les sciences humaines, conomiques ou politiques dans leur rapport lespace. Les principaux mtiers de la gographie regroupent : - les ETR Oprateur topographe , Chef dquipe topographe et Chef de groupe topographe ; - les ETR Oprateur cartographe , Technicien cartographe , Chef dquipe cartographe et Chef de groupe cartographe ; DRH-MD / SPRH / PRH1 Section Mtiers et comptences 72 - les ETR Administrateur de donnes gographiques et Prparateur de donnes gographiques ; - les ETR Technicien gographe et Chef de section travaux gographiques ; - les ETR Expert gographe , Chef de section gographique , Commandant de batterie gographique ; - lETR Directeur technique dorganisme gographique . Filire transverse renseignement (RNS) : ensemble des emplois requrant une connaissance spcifique du renseignement et n'appartenant pas une autre filire du renseignement. Les principaux mtiers de la filire transverse renseignement regroupent : - les ETR Expert du renseignement ; - les ETR Chef de section commandement dune UE renseignement , Adjoint au commandant dunit renseignement , Commandant dunit renseignement , Chef de BOI renseignement , Commandant en second renseignement , Chef de corps renseignement et Dirigeant du renseignement ; - les ETR Officier NEB-Simu , Matre de NEB et Matre de simulation ; - lETR Sous-officier NBC de corps de troupe ; - lETR Technicien gestion :	Traduction : The text concerns the different professions in the field of geography and the transverse field of information gathering. In the field of geography, the main professions are: - Operations: Operator topographer, Chief of a topographer team, and Chief of a topographer group; - Cartography: Operator cartographer, Technician cartographer, Chief of a cartographer team, and Chief of a cartographer group; - HR/SPHR/PRH1: Section of Jobs and Skills; - Data Management: Administrator of geographic data and Data preparer of geographic data; - Geography: Technician geographer and Chief of a geography work section; - Expert geographer, Chief of a geography section, Commander of a geography battery; - Director of technical organization of a geography organization. The transverse field of information gathering (RNS): Ensemble of jobs requiring specific knowledge of information gathering and not belonging to another information gathering field. The main professions in the transverse field of information gathering are: - Expert in information gathering; - Commander of a unit of information gathering, Adjutant to the commander of a

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