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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
LEtat doit recruter massivement des experts du numrique avec de nouvelles comptences Un rapport de lInspection gnrale des Finances, remis au ministre de la transformation et de la fonction publiques Stanislas Guerini lors du salon Vivatech, tire la sonnette dalarme. En matire de numrique, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, plus jeunes, plus expertes, pour rattraper son retard, notamment en matire de recrutement. Le rapport propose de travailler sur 5 objectifs pour rajeunir cette population, rinternaliser les comptences ncessaires en recrutant 2 500 professionnels du numrique chaque anne. Quon le veuille ou non, le numrique fait dsormais partie de notre monde professionnel. Omniprsent au sein de lEtat, comme il lest dans le secteur priv, il est pass du titre de fonction support pour investir directement le travail des agents et modifier en profondeur la manire dont lEtat conduit et conoit ses politiques. 2 500 recrutements pas an Pour faire face ce changement fondamental du travail comme des outils, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, volutives, qui suivent les nouvelles technologies, les nouveaux dispositifs, les nouvelles rgles et les nouveaux usages. Cette acclration de la transformation numrique impose lEtat un recrutement aussi bien qualitatif que quantitatif pour pouvoir poursuivre cette transformation. Le rapport de lInspection gnrale des Finances et du Conseil gnral de lconomie est formel : lEtat va devoir crer 3 500 postes supplmentaires dans les cinq prochaines annes, ce qui conduira un total de 2 500 recrutements par an, soit 50% de plus quactuellement et surtout 100% de plus en ce qui concerne les contractuels. Cest ce prix que lEtat pourra conserver la matrise de son activit numrique et limiter les surcots ainsi quune dpendance trop importante aux prestataires. Sur les 21 000 agents qui exercent une activit essentiellement numrique dans le domaine civil (le Minarm emploie pour sa part plus de 28 000 agents), une augmentation de
Résumé :
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Le rapport de l'Inspection générale des Finances recommande au gouvernement français de recruter massivement des experts du numérique pour rattraper son retard en matière de numérique et pour poursuivre la transformation numérique de l'État. Il propose de créer 3 500 postes supplémentaires dans les cinq prochaines années, ce qui conduira à un total de 2 500 recrutements par an, soit 50% de plus qu'actuellement et surtout 100% de plus en ce qui concerne les contractuels.
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
LEtat doit recruter massivement des experts du numrique avec de nouvelles comptences Un rapport de lInspection gnrale des Finances, remis au ministre de la transformation et de la fonction publiques Stanislas Guerini lors du salon Vivatech, tire la sonnette dalarme. En matire de numrique, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, plus jeunes, plus expertes, pour rattraper son retard, notamment en matire de recrutement. Le rapport propose de travailler sur 5 objectifs pour rajeunir cette population, rinternaliser les comptences ncessaires en recrutant 2 500 professionnels du numrique chaque anne. Quon le veuille ou non, le numrique fait dsormais partie de notre monde professionnel. Omniprsent au sein de lEtat, comme il lest dans le secteur priv, il est pass du titre de fonction support pour investir directement le travail des agents et modifier en profondeur la manire dont lEtat conduit et conoit ses politiques. 2 500 recrutements pas an Pour faire face ce changement fondamental du travail comme des outils, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, volutives, qui suivent les nouvelles technologies, les nouveaux dispositifs, les nouvelles rgles et les nouveaux usages. Cette acclration de la transformation numrique impose lEtat un recrutement aussi bien qualitatif que quantitatif pour pouvoir poursuivre cette transformation. Le rapport de lInspection gnrale des Finances et du Conseil gnral de lconomie est formel : lEtat va devoir crer 3 500 postes supplmentaires dans les cinq prochaines annes, ce qui conduira un total de 2 500 recrutements par an, soit 50% de plus quactuellement et surtout 100% de plus en ce qui concerne les contractuels. Cest ce prix que lEtat pourra conserver la matrise de son activit numrique et limiter les surcots ainsi quune dpendance trop importante aux prestataires. Sur les 21 000 agents qui exercent une activit essentiellement numrique dans le domaine civil (le Minarm emploie pour sa part plus de 28 000 agents), une augmentation de
Résumé :
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Le rapport de l'Inspection générale des Finances avertit le ministre de la transformation et de la fonction publique, Stanislas Guerini, de l'urgence de recruter massivement des experts du numérique avec de nouvelles compétences. L'objectif est de rattraper le retard de l'État en matière de numérique, notamment en matière de recrutement. Le rapport propose de travailler sur cinq objectifs pour rajeunir cette population, en recrutant 2 500 professionnels du numérique chaque année. Le numérique est de plus en plus présent dans le monde professionnel, y compris dans l'État, et il a déjà changé la manière dont l'État conduit et connaît ses politiques. L'État doit donc se doter de nouvelles compétences volontaires qui suivent les nouvelles technologies, les nouveaux dispositifs, les nouvelles règles et les nouveaux usages. Pour faire face à ce changement fondamental, l'État doit créer 3 500
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Quels sont les objectifs proposés par le rapport de l'Inspection générale des Finances pour rajeunir la population des professionnels du numérique dans l'État et quelle est la quantité de recrutements annuels prévue pour atteindre ces objectifs ?
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Les objectifs proposés par le rapport de l'Inspection générale des Finances pour rajeunir la population des professionnels du numérique dans l'État sont les suivants :
1. Rajeunir la population en recrutant des professionnels plus jeunes.
2. Rinternaliser les compétences nécessaires en recrutant 2 500 professionnels du numérique chaque année.
La quantité de recrutements annuels prévue pour atteindre ces objectifs est de 2 500 recrutements par an.
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Quel est le nombre de recrutements que l'Etat doit effectuer chaque année pour rajeunir sa population de professionnels du numérique?
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A) 2 500
B) 3 500
C) 5 000
Réponse correcte : A) 2 500
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Que signifie l'acronyme ONU?
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L'acronyme ONU n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme IGF?
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L'acronyme IGF ne figure pas dans le texte fourni. Il est possible que l'on soit en présence d'un acronyme différent ou que l'on ait mal interprété l'acronyme. Il est donc impossible de donner une réponse précise à cette question en se basant sur le texte fourni.
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Que signifie l'acronyme VIVATECH?
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L'acronyme VIVATECH n'est pas défini dans le texte fourni. Il est possible que VIVATECH soit le nom d'un événement, d'une entreprise ou d'un projet, mais il n'est pas clairement identifié dans le texte.
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Que signifie l'acronyme TGF?
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L'acronyme TGF n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme GNP?
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L'acronyme GNP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme RIF?
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L'acronyme RIF n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme EGP?
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L'acronyme EGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme MGP?
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L'acronyme MGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme CGP?
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Le CGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme LET?
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L'acronyme LET n'est pas utilisé dans le texte.
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Que signifie l'acronyme EAT?
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L'acronyme EAT n'est pas utilisé dans le texte.
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Que signifie l'acronyme SGP?
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L'acronyme SGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme NGP?
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L'acronyme NGP n'est pas utilisé dans le texte.
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Que signifie l'acronyme DGP?
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L'acronyme DGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme LGP?
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L'acronyme LGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Que signifie l'acronyme PGP?
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L'acronyme PGP n'est pas mentionné dans le texte.
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Traduis en anglais le texte suivant :
LEtat doit recruter massivement des experts du numrique avec de nouvelles comptences Un rapport de lInspection gnrale des Finances, remis au ministre de la transformation et de la fonction publiques Stanislas Guerini lors du salon Vivatech, tire la sonnette dalarme. En matire de numrique, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, plus jeunes, plus expertes, pour rattraper son retard, notamment en matire de recrutement. Le rapport propose de travailler sur 5 objectifs pour rajeunir cette population, rinternaliser les comptences ncessaires en recrutant 2 500 professionnels du numrique chaque anne. Quon le veuille ou non, le numrique fait dsormais partie de notre monde professionnel. Omniprsent au sein de lEtat, comme il lest dans le secteur priv, il est pass du titre de fonction support pour investir directement le travail des agents et modifier en profondeur la manire dont lEtat conduit et conoit ses politiques. 2 500 recrutements pas an Pour faire face ce changement fondamental du travail comme des outils, lEtat doit se doter de nouvelles comptences, volutives, qui suivent les nouvelles technologies, les nouveaux dispositifs, les nouvelles rgles et les nouveaux usages. Cette acclration de la transformation numrique impose lEtat un recrutement aussi bien qualitatif que quantitatif pour pouvoir poursuivre cette transformation. Le rapport de lInspection gnrale des Finances et du Conseil gnral de lconomie est formel : lEtat va devoir crer 3 500 postes supplmentaires dans les cinq prochaines annes, ce qui conduira un total de 2 500 recrutements par an, soit 50% de plus quactuellement et surtout 100% de plus en ce qui concerne les contractuels. Cest ce prix que lEtat pourra conserver la matrise de son activit numrique et limiter les surcots ainsi quune dpendance trop importante aux prestataires. Sur les 21 000 agents qui exercent une activit essentiellement numrique dans le domaine civil (le Minarm emploie pour sa part plus de 28 000 agents), une augmentation de
Traduction :
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The state must recruit massively experts in digital with new skills A report from the General Inspection of Finances, delivered to the Minister of Transformation and Public Service, Stanislas Guerini during the Vivatech fair, sounds the alarm. In terms of digital, the state must acquire new skills, younger, more expert, to catch up, particularly in terms of recruitment. The report proposes working on 5 objectives to rejuvenate this population, internalize the necessary skills by recruiting 2,500 digital professionals each year. Whether we like it or not, digital is now part of our professional world. Omnipresent within the state, as it is in the private sector, it has evolved from a support function to directly impact the work of agents and fundamentally change the way the state conducts and understands its policies. 2,500 recruitments per year are needed to face this fundamental change in work and tools. To accommodate this transformation, the state must acquire new voluntary skills that follow new technologies, new devices, new rules and new uses. This acceleration of digital transformation imposes on the state a qualitative and quantitative recruitment to continue this transformation. The report from the General
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
75% de la proportion de contractuels a t constate, tout comme une forte baisse des catgories B au profit des catgories A. 47 ans de moyenne dge Au-del des dparts la retraite que lEtat devra anticiper dans les dix prochaines annes (plus des 2/3 des personnels), la pyramide des ges inquite. Avec une moyenne dge de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la Fonction publique dEtat, le rapport pointe que la formation initiale dlivre la moiti des effectifs numriques date de 20 ans, ce qui, en matire de numrique, fait risquer lobsolescence des comptences. Si lon ajoute ces carences une image demployeur numrique peu avantageuse et des pratiques de fidlisation de ses effectifs en retard sur celles du secteur priv, lEtat semble mal arm, mme sil peut sappuyer sur quelques initiatives russies en matire de transformation numrique. 5 objectifs pour inverser la tendance et russir la transformation Pour pallier ce retard, le rapport propose de suivre 5 objectifs prioritaires : Simplifier le processus de recrutement et engager une rinternalisation de certaines fonctions numriques aujourdhui confies des prestataires. Pour rpondre ces exigences, il est propos de relever les plafonds et schmas demploi au sein des ministres, Attirer des jeunes talents. Ce point est capital. Il faut nouer des partenariats avec des coles, et mobiliser des outils rpandus dans le priv : stages, alternances, promesses dembauche, etc. Faciliter les parcours au sein de lEtat pour les profils numriques et crer de nouvelles formes de progression. Si les fonctionnaires conserveront un rle central dans lEtat numrique, de demain, la mission propose de renforcer cette spcialit dans les grands corps techniques et de structurer un corps interministriel des ingnieurs du numrique de lEtat de catgorie A sous lgide de la DINUM, Constituer des centres de comptence, capables de rivaliser avec ceux qui existent dans le priv. Cela pour attirer des comptences pointues et conserver une matrise des technologies
Résumé :
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Le rapport souligne que 75% des contractuels ont constaté une forte baisse des catégories B au profit des catégories A et que la moyenne d'âge des agents de l'État est de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la fonction publique d'État. Le rapport propose cinq objectifs prioritaires pour inverser la tendance et renforcer la transformation numérique : simplifier le processus de recrutement, engager une réinternalisation de certaines fonctions numériques, attirer des jeunes talents, faciliter les parcours au sein de l'État pour les profils numériques et créer de nouvelles formes de progression, renforcer la spécialité des ingénieurs du numérique dans les grands corps techniques et structurer un corps interministriel des ingénieurs du numérique de l'État de catégorie A sous l'égide de la DINUM, et constituer des centres de compétence pour attirer des compétences pointues et conserver une maîtrise des
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
75% de la proportion de contractuels a t constate, tout comme une forte baisse des catgories B au profit des catgories A. 47 ans de moyenne dge Au-del des dparts la retraite que lEtat devra anticiper dans les dix prochaines annes (plus des 2/3 des personnels), la pyramide des ges inquite. Avec une moyenne dge de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la Fonction publique dEtat, le rapport pointe que la formation initiale dlivre la moiti des effectifs numriques date de 20 ans, ce qui, en matire de numrique, fait risquer lobsolescence des comptences. Si lon ajoute ces carences une image demployeur numrique peu avantageuse et des pratiques de fidlisation de ses effectifs en retard sur celles du secteur priv, lEtat semble mal arm, mme sil peut sappuyer sur quelques initiatives russies en matire de transformation numrique. 5 objectifs pour inverser la tendance et russir la transformation Pour pallier ce retard, le rapport propose de suivre 5 objectifs prioritaires : Simplifier le processus de recrutement et engager une rinternalisation de certaines fonctions numriques aujourdhui confies des prestataires. Pour rpondre ces exigences, il est propos de relever les plafonds et schmas demploi au sein des ministres, Attirer des jeunes talents. Ce point est capital. Il faut nouer des partenariats avec des coles, et mobiliser des outils rpandus dans le priv : stages, alternances, promesses dembauche, etc. Faciliter les parcours au sein de lEtat pour les profils numriques et crer de nouvelles formes de progression. Si les fonctionnaires conserveront un rle central dans lEtat numrique, de demain, la mission propose de renforcer cette spcialit dans les grands corps techniques et de structurer un corps interministriel des ingnieurs du numrique de lEtat de catgorie A sous lgide de la DINUM, Constituer des centres de comptence, capables de rivaliser avec ceux qui existent dans le priv. Cela pour attirer des comptences pointues et conserver une matrise des technologies
Résumé :
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Le rapport indique que 75% des contractuels ont constaté une forte baisse des catégories B au profit des catégories A, et que la moyenne d'âge des employés est de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la fonction publique d'État. Le rapport souligne également que la formation initiale fournit la moitié des effectifs numériques, ce qui risque de faire obsolescence des compétences. De plus, l'image employeur numérique est peu avantageuse et les pratiques de fidélisation des effectifs sont en retard par rapport à celles du secteur privé. Cependant, le rapport propose cinq objectifs prioritaires pour pallier ce retard :
1. Simplifier le processus de recrutement et engager une réinternalisation de certaines fonctions numériques actuellement confiées à des prestataires.
2. Répondre aux exigences en attirant des jeunes talents en nouant des partenariats avec des écoles et en mobilisant des
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Comment peut-on améliorer la transformation numérique de l'État en France, en particulier en termes de recrutement, de formation et de développement des compétences numériques ?
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Pour améliorer la transformation numérique de l'État en France, il est proposé de suivre cinq objectifs prioritaires :
1. Simplifier le processus de recrutement et engager une réinternalisation de certaines fonctions numériques aujourd'hui confiées à des prestataires.
2. Attirer des jeunes talents en nouant des partenariats avec des écoles et en mobilisant des outils répandus dans le priv, tels que des stages, des alternances, des promesses d'embauche, etc.
3. Faciliter les parcours au sein de l'État pour les profils numériques et créer de nouvelles formes de progression.
4. Renforcer la spécialisation des fonctionnaires dans le domaine numérique dans les grands corps techniques et structurer un corps interministriel des ingénieurs du numérique de l'État de catégorie A sous l'égide de la DINUM.
5. Constituer des centres de compétence, capables de rivaliser avec
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Quel est le retard que l'Etat semble mal armé pour la transformation numérique?
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A) 3 ans
B) 5 ans
C) 7 ans
Réponse correcte : A) 3 ans
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Quel est l'un des objectifs prioritaires pour pallier ce retard?
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A) Simplifier le processus de recrutement et engager une rinternalisation de certaines fonctions numériques
B) Attirer des jeunes talents
C) Faciliter les parcours au sein de l'Etat pour les profils numériques
Réponse correcte : A) Simplifier le processus de recrutement et engager une rinternalisation de certaines fonctions numériques
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Quel est l'un des objectifs prioritaires pour pallier ce retard?
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A) Constituer des centres de compétence, capables de rivaliser avec ceux qui existent dans le priv
B) Renforcer la spécialité des ingénieurs du numérique dans les grands corps techniques
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Que signifie 75%?
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75% signifie 75 pour cent. C'est un pourcentage qui représente 75 parties sur 100.
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Que signifie la proportion de contractuels?
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La proportion de contractuels signifie la proportion de personnes travaillant pour l'Etat sur un contrat à durée déterminée, plutôt que sur un contrat à durée indéterminée.
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Que signifie la catgories B?
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La catégorie B n'est pas explicitement définie dans le texte. Il est donc impossible de donner une définition précise pour cette catégorie. Cependant, on peut supposer qu'elle est opposée à la catégorie A, puisque la baisse des catégories B est mentionnée en même temps que la hausse des catégories A. Il est donc possible que la catégorie B soit une catégorie de contractuels moins qualifiés ou moins expérimentés que la catégorie A.
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Que signifie la catgories A?
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La catégorie A, dans le contexte du texte, désigne les compétences pointues ou les ingénieurs du numérique de l'État.
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Que signifie la moyenne dge?
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La moyenne dge signifie la moyenne d'âge.
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Que signifie Au-del des dparts?
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Au-del des dparts signifie au-delà des limites de la retraite.
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Que signifie la retraite?
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La retraite, dans le contexte du texte, est la sortie de la fonction publique d'un employé, généralement à l'âge de la retraite légale.
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Que signifie lEtat?
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L'État, dans le contexte du texte, est l'organisation gouvernementale qui emploie les fonctionnaires et est confrontée à des défis numériques tels que la baisse des catégories B au profit des catégories A, la formation initiale qui livre la moitié des effectifs numériques datant de 20 ans, la moyenne d'âge de 47 ans, etc. L'État est donc l'organisation qui doit prendre des mesures pour pallier ces défis et inverser la tendance en suivant les cinq objectifs prioritaires proposés.
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Que signifie les dix prochaines annes?
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Les dix prochaines annes signifient les dix années qui suivent immédiatement.
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Que signifie la pyramide des ges?
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La pyramide des ges signifie la structure de l'âge des employés de l'État, avec une majorité d'employés âgés de 47 ans, ce qui inquiète car il y a une forte baisse des catégories B au profit des catégories A et une moyenne d'âge de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la fonction publique de l'État. Cela risque de faire risquer l'obsolescence des compétences.
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Que signifie la moyenne de la Fonction publique dEtat?
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La moyenne de la Fonction publique dEtat est la moyenne d'âge des employés de la fonction publique d'État.
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Que signifie le rapport?
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Le rapport est un document qui propose des objectifs prioritaires pour pallier le retard de l'État en matière de transformation numérique. Il souligne notamment la nécessité de simplifier le processus de recrutement, d'engager une réinternalisation de certaines fonctions numériques, d'attirer des jeunes talents, de faciliter les parcours au sein de l'État pour les profils numériques, de renforcer la spécialisation des ingénieurs du numérique dans les grands corps techniques et de structurer un corps interministriel des ingénieurs du numérique de l'État de catégorie A sous l'égide de la DINUM, ainsi que la création de centres de compétence pour attirer des compétences pointues et conserver une maîtrise des technologies.
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Que signifie la formation initiale?
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La formation initiale signifie l'ensemble des formations académiques ou professionnelles que les personnes ont suivies pour acquérir les compétences nécessaires à leur emploi. Dans le texte, il est mentionné que la moitié des effectifs numériques actuels de l'État sont issus de la formation initiale de 20 ans.
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Que signifie lobsolescence des comptences?
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L'obsolescence des compétences signifie que les compétences acquises sont devenues obsolètes ou dépassées, c'est-à-dire qu'elles ne sont plus pertinentes ou utiles dans le contexte actuel. Cela peut être dû à l'évolution des technologies, des méthodes ou des processus, ou à d'autres changements dans l'environnement professionnel.
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Que signifie limage demployeur numrique?
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L'image demployeur numérique signifie l'image que l'État a pour les jeunes talents numériques, c'est-à-dire l'attractivité de l'État en tant qu'employeur numérique.
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Que signifie les pratiques de fidlisation de ses effectifs?
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Les pratiques de fidélisation de ses effectifs signifient les pratiques ou les stratégies mises en place par un employeur pour maintenir ses employés fidèles et motivés, et ainsi réduire le taux de départs. Cela peut inclure des mesures telles que des avantages salariaux, des programmes de formation continue, des opportunités de promotion, des programmes de reconnaissance et de récompense, etc. Dans le contexte du texte, il est suggéré que l'État a des pratiques de fidélisation de ses effectifs en retard par rapport au secteur priv.
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Que signifie lEtat semble mal arm?
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L'expression "l'Etat semble mal arm" signifie que l'Etat est en situation de faiblesse ou de désavantage, dans le contexte de la transformation numérique.
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Traduis en anglais le texte suivant :
75% de la proportion de contractuels a t constate, tout comme une forte baisse des catgories B au profit des catgories A. 47 ans de moyenne dge Au-del des dparts la retraite que lEtat devra anticiper dans les dix prochaines annes (plus des 2/3 des personnels), la pyramide des ges inquite. Avec une moyenne dge de 47 ans, soit 3 ans de plus que la moyenne de la Fonction publique dEtat, le rapport pointe que la formation initiale dlivre la moiti des effectifs numriques date de 20 ans, ce qui, en matire de numrique, fait risquer lobsolescence des comptences. Si lon ajoute ces carences une image demployeur numrique peu avantageuse et des pratiques de fidlisation de ses effectifs en retard sur celles du secteur priv, lEtat semble mal arm, mme sil peut sappuyer sur quelques initiatives russies en matire de transformation numrique. 5 objectifs pour inverser la tendance et russir la transformation Pour pallier ce retard, le rapport propose de suivre 5 objectifs prioritaires : Simplifier le processus de recrutement et engager une rinternalisation de certaines fonctions numriques aujourdhui confies des prestataires. Pour rpondre ces exigences, il est propos de relever les plafonds et schmas demploi au sein des ministres, Attirer des jeunes talents. Ce point est capital. Il faut nouer des partenariats avec des coles, et mobiliser des outils rpandus dans le priv : stages, alternances, promesses dembauche, etc. Faciliter les parcours au sein de lEtat pour les profils numriques et crer de nouvelles formes de progression. Si les fonctionnaires conserveront un rle central dans lEtat numrique, de demain, la mission propose de renforcer cette spcialit dans les grands corps techniques et de structurer un corps interministriel des ingnieurs du numrique de lEtat de catgorie A sous lgide de la DINUM, Constituer des centres de comptence, capables de rivaliser avec ceux qui existent dans le priv. Cela pour attirer des comptences pointues et conserver une matrise des technologies
Traduction :
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75% of the proportion of contractors have noted, along with a significant decrease in category B in favor of category A. With an average age of 47 years old, beyond the departures for retirement that the State will have to anticipate in the next ten years (more than 2/3 of the personnel), the pyramid of ages is concerning. With an average age of 47 years, three years older than the average age of the State's civil service, the report highlights that half of the numerical workforce is made up of individuals who have been trained in the last 20 years, which, in terms of numbers, poses a risk of obsolescence of skills. If we add these shortcomings to an unfavorable digital employer image and outdated recruitment practices compared to the private sector, the State seems ill-prepared, even if it can rely on some Russian initiatives in digital transformation. 5 objectives to reverse the trend and accelerate the transformation
To address this delay, the report proposes to follow 5 priority objectives:
1. Simplify the recruitment process and internalize certain numerical functions currently outsourced to service providers. To meet these requirements
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Résume en une, deux ou trois phrases le texte suivant :
avances, Enfin, permettre ltat doffrir ses agents exerant dans le domaine les conditions de travail auxquelles ils sattendent en 2023. Que ce soit en matire dquipement, denvironnement de travail ou dorganisation, ltat ne doit pas souffrir de la comparaison avec le priv. Au contraire, la varit de ses missions et son implantation sur le territoire lui confrent des avantages dcisifs dans la comptition pour les talents. Pour parvenir ses fins et pour attirer des jeunes, pour qui le sens de lintrt gnral est un terreau fertile lembauche, le rapport propose damplifier le rfrentiel des rmunrations des mtiers en tension. Car aujourdhui, le rapport explique que les salaires, perus comme trs peu volutifs, sont jugs trop loigns des pratiques du priv dans le secteur du numrique . Un vaste chantier, ncessaire et prioritaire. Formations : Conduite du changement et transformation numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=2523&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Les nouveaux mtiers du numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3331&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Reconversion interne dagents publics en chefs de projet SIC et numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3727&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Vidos (DefTube) : Mtiers SIC et numriques https://deftube.intradef.gouv.fr/channels/#metiers_84990 Documentation : Les ressources humaines de lEtat dans le numrique
Résumé :
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L'État doit améliorer les conditions de travail de ses agents dans le domaine du numérique pour être compétitif sur le marché du talent. Il propose d'amplifier le référentiel des rémunérations des métiers en tension et de fournir des formations pour la conduite du changement et la transformation numérique. Il propose également la reconversion interne d'agents publics en chefs de projets SIC et numériques.
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Fais un résumé détaillé du texte suivant :
avances, Enfin, permettre ltat doffrir ses agents exerant dans le domaine les conditions de travail auxquelles ils sattendent en 2023. Que ce soit en matire dquipement, denvironnement de travail ou dorganisation, ltat ne doit pas souffrir de la comparaison avec le priv. Au contraire, la varit de ses missions et son implantation sur le territoire lui confrent des avantages dcisifs dans la comptition pour les talents. Pour parvenir ses fins et pour attirer des jeunes, pour qui le sens de lintrt gnral est un terreau fertile lembauche, le rapport propose damplifier le rfrentiel des rmunrations des mtiers en tension. Car aujourdhui, le rapport explique que les salaires, perus comme trs peu volutifs, sont jugs trop loigns des pratiques du priv dans le secteur du numrique . Un vaste chantier, ncessaire et prioritaire. Formations : Conduite du changement et transformation numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=2523&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Les nouveaux mtiers du numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3331&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Reconversion interne dagents publics en chefs de projet SIC et numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3727&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Vidos (DefTube) : Mtiers SIC et numriques https://deftube.intradef.gouv.fr/channels/#metiers_84990 Documentation : Les ressources humaines de lEtat dans le numrique
Résumé :
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Le texte traite de l'amélioration des conditions de travail pour les agents de l'État dans le domaine du numérique en 2023. Il est important pour l'État de se mettre à niveau avec le secteur privé en matière d'équipement, d'environnement de travail et d'organisation. Pour cela, il est proposé d'amplifier le référentiel des rémunérations des métiers en tension. Aujourd'hui, les salaires sont jugés trop loin des pratiques du secteur privé dans le numérique.
Il est également proposé de former les agents dans la conduite du changement et de la transformation numérique, de créer de nouveaux métiers dans le numérique, de reconvertir des agents publics en chefs de projet SIC et numérique, et de fournir des vidéos sur les métiers SIC et numériques. Il est également mentionné que des ressources humaines sont disponibles pour l'État dans le numérique.
Enfin, il est possible de consulter
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Comment peut-on améliorer les conditions de travail des agents du secteur du numérique dans l'État pour qu'ils ne soient pas en désavantage par rapport au secteur privé ?
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Pour améliorer les conditions de travail des agents du secteur du numérique dans l'État et ne pas être en désavantage par rapport au secteur privé, il est proposé de :
1. Amplifier le référentiel des rémunérations des métiers en tension, car aujourd'hui, les salaires sont jugés trop loin des pratiques du priv dans le secteur du numérique.
2. Offrir des formations en conduite du changement et transformation numérique, ainsi que des informations sur les nouveaux métiers du numérique.
3. Favoriser la reconversion interne d'agents publics en chefs de projet SIC et numérique.
4. Fournir des vidéos sur les métiers SIC et numériques.
5. Fournir des ressources documentaires sur les ressources humaines de l'État dans le numérique.
Ces mesures doivent permettre de créer un environnement de travail attractif pour les jeunes, qui considèrent le sens de l'intérêt général comme un terreau fertile
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Quel est le but de l'État en matière de travail pour ses agents exerçant dans le domaine du numérique en 2023?
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A) Offrir des conditions de travail auxquelles ils s'attendent
B) Souffrir de la comparaison avec le privé
C) Ne pas améliorer les conditions de travail
Réponse correcte : A) Offrir des conditions de travail auxquelles ils s'attendent
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Quel est le but de l'amplification du référentiel des rémunérations des métiers en tension?
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A) Attirer des jeunes
B) Faire des comparaisons avec le privé
C) Ne pas améliorer les rémunérations
Réponse correcte : A) Attirer des jeunes
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Quel est le but de la reconversion interne d'agents publics en chefs de projet SIC et numérique?
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A) Souffrir de la comparaison avec le privé
B) Ne pas améliorer les conditions de travail
C) Reconvertir
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Que signifie l'acronyme ONU?
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L'acronyme ONU n'est pas utilisé dans le texte fourni. Il s'agit donc d'une erreur de question.
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Que signifie l'acronyme ILIAS?
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L'acronyme ILIAS signifie Interactive Learning and Information Access System, qui est un système de gestion de la formation en ligne.
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Que signifie l'acronyme SIC?
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L'acronyme SIC signifie "Système d'Information et de Communication".
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Que signifie l'acronyme DefTube?
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L'acronyme DefTube signifie "Documentation" dans le contexte du texte. Il est utilisé pour désigner un site web qui fournit des vidéos sur les métiers SIC et numériques.
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Que signifie l'acronyme ADN?
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L'acronyme ADN signifie "Administration de la Defense Nationale" (Administration de la Défense Nationale).
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Traduis en anglais le texte suivant :
avances, Enfin, permettre ltat doffrir ses agents exerant dans le domaine les conditions de travail auxquelles ils sattendent en 2023. Que ce soit en matire dquipement, denvironnement de travail ou dorganisation, ltat ne doit pas souffrir de la comparaison avec le priv. Au contraire, la varit de ses missions et son implantation sur le territoire lui confrent des avantages dcisifs dans la comptition pour les talents. Pour parvenir ses fins et pour attirer des jeunes, pour qui le sens de lintrt gnral est un terreau fertile lembauche, le rapport propose damplifier le rfrentiel des rmunrations des mtiers en tension. Car aujourdhui, le rapport explique que les salaires, perus comme trs peu volutifs, sont jugs trop loigns des pratiques du priv dans le secteur du numrique . Un vaste chantier, ncessaire et prioritaire. Formations : Conduite du changement et transformation numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=2523&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Les nouveaux mtiers du numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3331&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Reconversion interne dagents publics en chefs de projet SIC et numrique https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=3727&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI Vidos (DefTube) : Mtiers SIC et numriques https://deftube.intradef.gouv.fr/channels/#metiers_84990 Documentation : Les ressources humaines de lEtat dans le numrique
Traduction :
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Advances, Finally, allow the state to offer its agents working in the field the working conditions to which they aspire in 2023. Whether in terms of equipment, work environment or organization, the state should not suffer from comparison with the private sector. On the contrary, the variety of its missions and its implementation on the territory gives it decisive advantages in the competition for talent. To achieve this goal and to attract young people, for whom the sense of general interest is fertile ground for employment, the report proposes to amplify the remuneration framework for in-demand jobs. Because today, the report explains that salaries, perceived as very low, are too far from private sector practices in the digital sector. A vast task, necessary and urgent.
Training: Management of change and digital transformation
<https://portail-adn.intradef.gouv.fr/ilias.php?ref_id=81&record_id=2523&tableview_id=20&cmd=renderRecord&cmdClass=ildcldetailedviewgui&cmdNode=s1:i9:7y&baseClass=ilRepositoryGUI>
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