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【職場新鮮人】資深數據分析師教你五大招助你輕鬆奪第一份工Offer
大數據是未來商業世界發展的趨勢,數據分析師成為不少上市和獵頭公司互相爭聘的對象。數據分析行業不但前景光明,而且薪金待遇豐厚,故近年吸引不少年輕人修讀相關課程,然而他們畢業後找工作時普遍面對「無工作經驗」這個「死罪」,到底如何才可以獲得首份工作的offer,成為一名真正的數據分析師?資深數據分析師 Madison Hunter 就傳授了以下五大招助你輕鬆奪得offer。 第一招:與舊同學保持聯絡 與舊同學保持聯絡不但有助建立更健康的人際關係,對職場亦同樣重要,尤其是與修讀數據分析相關課程的舊同學聯絡,因為你的第一份工作可能就是從他們介紹而來。Hunter 分享了自己的故事,她指當年第一份數據分析工作,正透過大學時參加實習所認識的一...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 【職場新鮮人】資深數據分析師教你五大招助你輕鬆奪第一份工Offer [/INST] 大數據是未來商業世界發展的趨勢,數據分析師成為不少上市和獵頭公司互相爭聘的對象。數據分析行業不但前景光明,而且薪金待遇豐厚,故近年吸引不少年輕人修讀相關課程,然而他們畢業後找工作時普遍面...
【AI要人】 Facebook AI研究所開辦兩年全職訓練計劃助無經驗工程師轉行 年薪竟高達…
面對全球AI人才荒,科網巨頭公司決定自行培育人才。Facebook AI研究院最近開辦2年制全職訓練計劃,參加者將與Facebook內的資深AI軟件工程師一同工作,除了可購得寶貴實戰經驗,更有望可進入Facebook工作。 5年IT經驗 0學歷資格 Facebook AI Research一直致力招募AI人才,直到最近於其官網公佈該項名為「RAISE」的2年制全職訓練計劃。該計劃希望培育出具有專業水平和技能的AI人才,以回應市場對AI人才的龐大需求。「RAISE」的要求並不嚴格,參加者只要有從事5年IT相關工作經驗即符合資格,不但不需要任何AI的知識,即使大學本科非修讀電腦科學亦符合資格參加。 Facebook是次主要計劃針對...
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【新產品】蘋果最新VR及AR眼鏡料2022年發售 售價高達23,000元
據美國媒體the information引述蘋果消息人士透露,蘋果最近正研發最新的VR(Virtual Reality)及AR(Augmented Reality)眼鏡裝置,預料將於明年即2022年開售。 售價高達3,000美元 據外媒披露,蘋果這款全新的虛擬實境裝置將配備解像度達8k螢幕和十多個高清攝影鏡頭,鏡頭會自動追蹤用家的動作並向其展示影像。據了解,由於該款虛擬實境裝置設有先進裝備,售價將超過$3,000美元(約$23,000港元),將遠高於市場上其他的VR和AR產品。 空間音頻還原真實度 外媒透露更多有關這款新設備的細節和技術,據悉該裝置採用頭戴式設計,用家可以按個人喜惡更改不同顏色的頭帶,而眼睛部分則以網狀材料製...
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【轉行做IT?】Google四大證書課程 價值等同大學畢業證書
受疫情打擊,本港經濟受創,截至今年2月最新數據顯示失業率升至7%。疫情下,有人無工開;但亦有工無人開,近年急速發展的IT行業一直欠缺人才,而不少人都渴望轉行做IT但因缺乏本科證書資格和技能而卻步,如果你亦面對這個困境,那麼以下介紹由Google所推出的四大證書課程絕對可協助你輕鬆轉行,資歷更等同大學畢業! Google推出以下四大證書課程,吸引並無相關學歷和背景但渴望從事IT行業人士參加: 數據分析(data analytics) 技術支援(IT Support) 項目管理(project management) UX 設計(user experience design) 證書由Google員工和工程師親自教援,參加者什...
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【蒙娜麗莎識眨眼?】新AI技術可令舊照片變身動畫! 相中故人識郁識笑
在電影《哈利波特》中,在黑白照片中的人尤如動畫,相中人不但可動,更可以擺出不同的表情,而這不再是只屬於魔法世界的幻想,在現實同樣可以成真。 黑白相中人識「擺post」 最近,一項全新的AI技術受人關注,它可以令陳封多年的黑白照片變成動畫,相中故人有望「翻生」。該項名為Deep Nostalgia的AI技術由AI公司D-ID研發,並由美國著名基因公司MyHeritage提供服務,公司聲稱可利用該技術來把舊照片中的人物製作成幾秒的動畫,相中人不但可眨眼、微笑更識得「擺post」。 用戶可透過MyHeritage網站上載單人或由多人合照組成的照片,該公司會再交由D-ID公司進行分析,包括記錄相中人頭部移動的位置和五官的輪廓等。此外,...
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【UX/UI設計大趨勢】3D成主流 應用程式與網站何者更受客戶歡迎?
設計的潮流隨著世界局勢時刻在變化,對UX/UI設計師而言除了要留意設計的趨勢外,亦須留意科技產品的急速發展,在Behance的在線平台分別錄得二百多萬專案檢視的資深UX/UI設計師Loredana Papp-Dinea及Mihai Baldean就分享了她們對2021年UX/UI設計的趨勢,各位設計師不容錯過! 3D、3D、3D 重要的事情要說3次!無錯,Loredana Papp-Dinea及Mihai Baldean不若而同認為2021年的UX/UI設計趨勢非3D莫屬。目前愈來愈多設計滲入3D元素和應用,即使過往以平面設計為主的UI亦不例外。3D之所以成為設計趨勢的原因之一得歸功於蘋果的macOS Big Sur系統,蘋果在...
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2021年全球最受歡迎程式語言排行 頭三甲不變 前20名競爭激烈 一黑馬跑出連升3位
著名軟件分析公司RedMonk最近公佈2021年首季最新程式語言排名調查,結果雖然顯示全球最多人使用的程式語言依舊是為人熟悉的JavaScript、Python和Java,然而該調查發現前20名的競爭激烈,反映軟件開發市場正從疫情中復甦過來。 RedMonk程式語言排名分別根據GitHub以及Stack Overflow兩大平台的統計結果而來,GitHub可反映出程式語言的使用實況;而Stack Overflow則提供有關受歡迎的程式語言的熱門話題討論,RedMonk渴望透過該排名能預測未來程式語言的使用趨勢。 前20名結果出現許多相同排名的情況,反映競爭激烈。 第1名:JavaScript 再次禪聯冠軍的JavaScrip...
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【死而復生?】微軟新專利透過AI技術 料可與逝去親人對話
科技大大改變了我們的生活,但人死不能復生乃千古不變的定律,科技有望可以打破這個定律嗎?微軟一項新專利有望可令死人「復活」。 微軟早於2017年已申請了該專利,直到今年獲得通過。該技術由Dustin Abramson及Joseph Johnson Jr.發明,他們透過收集死者生前的個人資料如個人圖像、語音記錄、社交媒體的貼文及電子信息等資訊,並透過大數據分析後製作出能模擬前人性格和語氣特徵的AI聊天機械人,從而使用家能與逝去的親友對話。 據微軟指,用家可以透過手機上不同方式如短訊和Siri語音助理等與模擬他們已逝去親友的AI聊天機械人對話和表達思念,而AI系統將根據收集得來的數據作出回覆,即使用家的對話超出數據記錄,該AI...
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【VR商業應用化】VR技術如何打破傳統金融行業的刻板印象?
提到VR技術,你會想起什麼行業?率先聯想起的很大可能是電子遊戲或影片等娛樂行業,無他,這得歸功於其為視覺所帶來的衝擊,可是如果把這項技術套用於傳統金融行業上呢?你會否好奇兩個大相逕庭的東西結合如何可能?但事實上,VR技術已悄悄地套用於金融銀行業上,並將掀起一場革命。 美國銀行 (Bank of America)於本年宣佈將與VR初創公司Strivr合作,安排更多工作場所和培訓使用VR技術,實現虛擬現實化。這間金融機構初步已經在約400名員工的試點工作中使用這間初創公司的技術,但隨著之後更大規模的部署,這意味著VR技術將擴展至全公司超過45,000名員工,並把數以千計的虛擬實況眼鏡引進該銀的不同部門之中。 該銀行主管John Jo...
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【真係有先知?】美國研究利用生物科技發現腸道微生物有助預測壽命
如果可得知壽命何時結束,你會否為人生作出不一樣的選擇? 人類永恆的夢想除了希望長生不老,亦渴望得知生命何時終結,現今科學家透過生物科技的技術,有望可準確預測壽命的長短。 “This unique signature can predict patient survival in the latest decades of life,” said Wilmanski, who led the study. 近日,在美國西雅圖系統生物學研究所(ISB)的科研人員透過研究人類腸道微生物中的衰老和健康特徽,從而預測老年人的壽命情況。科研人員透過研究約9,000多名年齡介乎18歲至101歲成年人的腸道微生物組、表型(phenotypic...
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Elon Musk退任Twitter CEO,已經搵到新接班人!
Elon Musk今日喺Twitter宣布自己即將退任CEO職位,但會留任主席之位,負責監督產品、軟件同系統運作。佢又話,新CEO將會喺6星期內接任,文中仲透露咗呢位新CEO係一名女性! 早前,身兼Tesla創辦人嘅Musk因為收購Twitter,加上之後嘅大裁員而引起多場風波。令Twitter流血不止之餘,Tesla股價亦都暴瀉。後來佢就喺Twitter搞投票活動,將自己應唔應該卸任Twitter CEO嘅決定交畀公眾,並拍晒心口話會遵守投票結果。最後,超過1750萬人投票,投贊成票多達57.5%。然後,Musk表示,如果搵到一個「蠢人」肯接手Twitter CEO職位,佢就會立即辭職。 到今日,佢果然遵守承諾,表示會退任CE...
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英國Google禁講「You Guys」等日常用語,因涉及歧視成分?
近年各界都非常關注歧視嘅議題,職場亦都唔例外。大家知唔知道喺香港有幾多條反歧視條例呢?年齡歧視?性別歧視?其實香港而家只有「四」條反歧視條例,包括《種族歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》,當中種族以及性別係最廣為人知嘅。講起種族以及性別呢兩個歧視議題,Google嘅英國分部最近發表咗一份新指引,禁止員工講「You Guys」(你哋)等日常用語,因涉及性別歧視或欠缺包容性。 呢份應用喺Google英國分部開發商嘅指引提到,多句日常用語或專用名詞將會受到限制,當中更有部分術語被指帶有種族歧視成分。被限制使用嘅用語有:「Black Box」(黑箱)、「Black Hole」(黑洞)、「White Lis...
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病假請足25年,女教師竟要求學校補返100萬人工?
打工仔身體唔舒服請幾日病假好正常。不過內地黑龍江一位女老師,病假一請就請足25年,期間完全冇返過工!後來打算返學校辦理退休手續,先知原來自己嘅教席畀人取消咗。咁大件事,學校竟然一聲通知都冇?女老師心生不憤,決定控告學校同教育局,要求學校補返咁多年人工,一共約港幣100萬! 呢位叫姚志榮嘅女老師由1983年開始就喺黑龍江一間中學任職。教咗14年,到1997年發現身體不適,就向學校請病假去北京就醫。期間因健康問題,一直冇返工。直至2020年達退休年齡先返學校辦理退休手續,點知原來學校喺冇通知佢嘅情況下,取消咗佢嘅職位! 姚老師表示喺2002年曾經向學校查詢過被「停止出糧」一事,本應老師請病假係可以有70%人工,但學校回覆「放病假唔可...
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女老闆批「朝9晚5」會用腦過度|推「朝10晚4」返工
喺香港地返工出名工時長,好多工都要OT,如果真係返「朝9晚5」可以準時走真係算皇恩浩蕩。新加坡一名女老闆喺抖音拍咗片表達自己畀員工理想工作時間為「朝10晚4」,咁先實現到工作與生活平衡。唔少網民都讚同佢嘅做法,截至而家依條影片已超過200萬次嘅瀏覽量。 綜合新加坡媒體報導,依名女老闆以網名「thatasianmama」喺TikTok發佈一段約90秒嘅短片,內容就係佢認為傳統嘅「朝9晚5」並非理想嘅上班時間。佢唔會畀員工喺朝早9時返工,因為即使9點返到公司佢哋都會先去茶水間飲下咖啡、食早餐,坦言「如果每個人餓著工作,不但對他們而言沒有生產力,對公司同樣沒有生產力。」 相反「朝十晚四」嘅返工時間先係最有效率嘅安排,不過如果10點後先...
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CEO:職場上依5類人係最Toxic!睇下有咩跡象避到就避
職場上有好多唔同性格嘅人,唔係每個性格都同自己夾得到,除咗唔夾之外,更有可能你遇到嘅係「Toxic」嘅人!一名私人投資公司嘅CEO綜合咗以往十幾年喺職場打滾嘅經驗,列出5種佢認為最有害嘅人格特質,佢建議避免同依啲人合作,佢哋分別有以下跡象: 1. 克制者(Withholders) 克制者唔會讚人或感到快樂,當有人作出貢獻並為團體嘅成功作出貢獻嗰陣,佢哋會因自己冇得再做支配角色而感到不安。當有人擁有一啲佢哋冇嘅技能,佢哋就會好憎對方。如果你正在蓬勃發展,佢哋會點都諗辦法拉返你落嚟。 如何處理:Withholders會利用嗰啲唔敢發言嘅人。要積極指出你哋每個人帶來嘅優勢。展示出通過你哋嘅努力所得到嘅結果。 2. 騎劫者(Hija...
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報告指: AI 將導致3億人失業|香港成為全球最受影響地區
隨住ChatGPT依類人工智能產品嘅出現,AI已經成為我哋日常生活嘅一部分,我哋會想了解多啲AI嘅強大功能,但唔少人都擔心依啲技術會取代某啲職業。美國大型投行高盛嘅報告表示,勞動力市場可能即將出現「重大混亂」,預計全球3億個就業職位面臨被取代嘅風險。 受AI自動化影響最大同最細嘅工作 報告解釋,需要大量體力勞動嘅工作唔會受到重大影響。喺美國,辦公室同行政工作中可以自動化嘅工作比例最高,高達46%,其次係法律工作,為44%,建築同工程中嘅工作為37%。生命、物理和社會科學領域緊隨其後,佔36%,商業同金融業務以35%位居前五。 另一方面,建築同地面清潔和維護部門只有1%嘅工作易受自動化影響。安裝、維護同維修工作係受影響第二小嘅行...
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企業推每月3日生理假|老闆經期到全體員工再放3日
各位女士們有冇試過M痛起上嚟真係企都企唔到,好想「射波」抖下?近日內地有一位女老闆為咗體恤女員工,推出生理假制度,每位女員工每個月都有3日生理假,就連老闆生理期到嗰陣,都會俾全體員工放假3日,背後原因超暖心,得到好多網友大讚「超人性化企業」。 年輕老闆李女士表示,自從第一次嚟月經後「生理期都會痛經,食咗藥都企唔到」,深明女士經痛嘅困擾,連正常活動都有困難,根本冇辦法好好完成工作,認為「與其喺度咁難受,不如俾佢好好休息」,休息好先可以完成工作,為公司創造更高嘅價值。佢補充啱啱出嚟社會做嘢嗰陣,曾經因為痛經想請假,但不獲上司諒解,所以當佢創業嗰陣就下定決心要設立「帶薪生理假」嘅公司,更認為女生應有依個權利。 暖心原因曝光後,唔少內地...
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Google實施「共享辦公桌」引員工不滿|CEO堅持推行
Google最近除咗裁員,亦都試圖喺多方面削減營運成本。據外媒報導,Google新推出「共享辦公桌」,員工唔再擁有專屬工作枱,須要多人共用。依項措施引起員工不滿,不過Google行政總裁Sundar Pichai表示,有啲辦公室空到好似「鬼城」,必須有效率咁利用資源,捍衛公司政策。 Google嘅「共享辦公桌(Cloud Office Evolution)」等員工們共用工作枱,並透過事先調配,等同一張枱嘅員工唔會喺同一日到公司,如果有人需要臨時返辦公室做嘢,辦公室都有準備多餘嘅枱以備不時之需。 目前依個政策大約僅對4份之1嘅員工實行,Google聲稱新政策嘅效果良好,唔單止明顯提高咗辦公室嘅使用率,仲可以增加員工生產力。不過事實...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> Google實施「共享辦公桌」引員工不滿|CEO堅持推行 [/INST] Google最近除咗裁員,亦都試圖喺多方面削減營運成本。據外媒報導,Google新推出「共享辦公桌」,員工唔再擁有專屬工作枱,須要多人共用。依項措施引起員工不滿,不過Google行政總裁Sunda...
嶺南調查: 年輕人支出高於入息中位數|4成青年自認貧窮
政府先前公佈最低工資最快喺今年5月上調至每小時$40,大家覺得追唔追得上生活成本呢?嶺南大學調查發現,年輕人嘅入息中位數為15,200元;而個人月均生活支出則為16,789元。4成接受深度訪談嘅青年自認貧窮,同時亦批評「最低工資」同現實市場脫節。 嶺南大學「青年貧窮與就業」研究團隊舊年對「在職貧窮」議題進行調查,喺舊年5月至12月先後透過兩輪深度訪談,訪問咗67位18至29歲、收入低於2萬元、有工作經驗嘅青年。另外,團隊亦透過兩輪問卷調查,分別收集到164份及253份有效回覆。 年輕人入息中位數:$15,200元 覺得自己嘅工資太低 根據《最低工資有幾低?貧窮新一代的就業困境報告》,絕大部分年輕人覺得自己嘅工資太低,待遇同工作...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 嶺南調查: 年輕人支出高於入息中位數|4成青年自認貧窮 [/INST] 政府先前公佈最低工資最快喺今年5月上調至每小時$40,大家覺得追唔追得上生活成本呢?嶺南大學調查發現,年輕人嘅入息中位數為15,200元;而個人月均生活支出則為16,789元。4成接受深度訪談嘅青年...
Twitter員工問「我係咪被炒?」HR表示唔肯定
自從馬斯克接管咗 Twitter 之後就不斷有裁員嘅新聞,由原本舊年10月份嘅7,500人而家裁減至大約2,000人左右。而今日有位 Twitter 員工 Halli Thorleifsson就喺 Twitter 上公開咁問馬斯克「自己係咪俾人炒咗」,佢表示問埋HR都話唔肯定,搞到佢被迫出此下策。 45歲嘅 Halli Thorleifsson 原本係 Twitter 嘅產品設計高級總監。佢表示9日前嘅星期日朝早,佢打開電腦,見到屏幕係灰色並被鎖定,咁表明佢嘅Twitter賬戶被鎖。於是幾日之後,佢開始聯絡馬斯克同HR主管查詢佢嘅情況。HR主管已經透過電郵回覆咗兩次,但一直無法回答Thorleifsson係咪Twitter嘅員工,...
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印度公司為 Work Life Balance|杜絕員工OT 夠鐘即熄機
據外媒報道,印度一間新創科技公司SoftGrid Computers為咗令員工準時收工,喺工作同生活間取得更好平衡,於是喺公司電腦入面安裝一個系統,只要一到收工時間前十分鐘,電腦就會自動彈出「警告!你嘅辦公時間已經完咗,系統將於10分鐘內關閉,請返屋企!」嘅警告。 員工坎德爾瓦爾(Tanvi Khandelwal)喺 LinkedIn 發文表示,依種唔鼓勵OT嘅機制令佢非常驚訝,因為喺過去嘅工作環境中,老闆通常都唔鍾意員工早退,而且鼓勵員工留喺公司繼續做嘢。因此佢將依個「禁止OT」嘅提醒上傳到 Linkedin 上分享,佢話:「工作以外時間,唔會接到有關公事嘅電話同電郵,喺依種文化中工作,員工唔需要額外嘅嘢去改善心情。」 公司創...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 印度公司為 Work Life Balance|杜絕員工OT 夠鐘即熄機 [/INST] 據外媒報道,印度一間新創科技公司SoftGrid Computers為咗令員工準時收工,喺工作同生活間取得更好平衡,於是喺公司電腦入面安裝一個系統,只要一到收工時間前十分鐘,電腦就...
最新入息中位數依然維持$20000|男女收入差距拉闊
政府統計處最新公佈2022年第4季嘅《綜合住戶統計調查按季統計報告》數據顯示,港人就業收入中位數(撇除外傭)則同上季一樣維持喺$20,000。如果按照行業劃分,港人收入中位數(撇除外傭)係上升至$19,000,比上季增加咗$200。而男女收入差距再次拉闊,相差$3,700。 按年齡劃分 雖然打工仔合計嘅收入中位數同上年一樣,但男性收入中位數就由$21,000升至$21,700,女性收入中位數則維持$18,000,可見男女收入差距由$3,000拉闊至$3,700。 35歲至44歲組別中嘅每月就業月入中位數最高,男女合計達25,000元。35歲至44歲男性月入中位數:26,100元;35歲至44歲女性月入中位數:21,000元。 ...
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4天工作週試驗:40%員工睡眠問題減少|9成企業會續推
英國最大規模嘅4天工作制試驗琴日公佈結果,61間參與試驗嘅英國公司裹面,大多數表示對試驗期內嘅公司生產力同業績感滿意,56家公司(92%)同意延續4天工作制,其中18間(近3成)係永久實施。71%參與試驗嘅員工表示喺4天工作制下感到倦怠感減輕,員工請病假日數也大減三分之二。 依個試驗係由4 Day Week Global同波士頓學院、劍橋大學同Autonomy嘅研究團隊合作組織。由舊年6月到12月。實驗係史上最大型嘅4天工作制測試,61間公司包括銀行、快餐店、營銷顧問等涉及2900名員工,研究可唔可以畀多一日有薪假期,但完成同樣嘅工作量。 根據研究結果,2900名參與者中有37%表示健康改善咗,39%表示壓力減少,4成睡眠質素有...
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日本「搶人材」計劃|2類人一年即獲永久居留權
日本都開始出招搶人才!日本政府喺2月17日嘅相關閣僚會議當中,決定改善現有嘅外國人才制度,去吸引更多具專門知識或技能嘅海外人才。其中最矚目嘅係增設「特別高度人才制度」同「特定活動」簽證,有兩類專才可獲批5年簽證,1年後可永久居留。 「特別高度人才制度」 喺新嘅「特別高度人才制度」計劃中,申請人如果喺學術研究或專業技術領域,就須符合以下其中一個條件: 學術研究或專業技術領域的申請人,須擁有碩士或以上學歷,或最少10年工作經驗,同時年薪達2,000萬日圓(約116萬港元) 企業經營的申請人,須擁有最少5年工作經驗,年薪達4,000萬日圓(約232萬港元) 喺「特別高度人才制度」中,獲批簽證者可得到「1號資格」,即可逗留5年,日...
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YouTube CEO Susan Wojcicki 任職9年宣佈辭職
YouTube CEO Susan Wojcicki 宣佈咗將離任,並開始「一個聚焦喺家庭、健康同感興趣嘅個人計畫上嘅新篇章」,CEO一職將由CPO Neal Mohan接任。Wojcicki喺Alphabet任職咗近25年,可以話自Google一開始成立佢就已經加入咗。 Wojcicki第二年擔任咗Google第一任嘅行銷經理,喺Google早期推動咗Google Doodles,並共同創建咗Google圖片搜尋,仲擔任咗AdSense嘅首任產品經理。喺2006年嗰陣,Wojcicki力推Google買YouTube,並喺8年後接手YouTube嘅CEO,成為科技業界最有影響力嘅女性之一。 喺Wojcicki擔任CEO期間,Y...
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Meta繼上年大規模炒11,000人後|現計劃新一輪裁員
喺上年11 月,Meta已經炒咗 11,000 名員工,佔全球員工總數嘅13%。係Meta炒人歷史上規模最大嘅一次,影響多個部門,其中招聘同銷售團隊受嘅影響最大。當時Meta表示除非有特殊情況,否則招聘活動將凍結到2023年初。 據《金融時報》報導,Meta唔止凍結招聘,仲準備緊新一輪裁員,知情人士指預算同公司未來嘅員工人數一直唔明確。裁員預計將會喺3月左右進行,但仲未清楚員工們會受到點樣嘅影響。報告指,由於經理們無法提前計劃嚟緊嘅工作量,由於缺乏明確性,所以員工嘅工作進度都接近0。部份原定年底落實嘅預算,到而家都仲未獲批。 消息發佈之前,Meta CEO朱克伯格早前同分析師嘅財報會議上表示,公司計劃繼續控製成本。佢承諾今年會係...
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Zoom自疫情起不斷擴張|現將大規模裁員約1300人
相信大家自從有COVID-19嘅生活開始,對視頻會議公司Zoom應該好熟悉,因為佢喺我哋在家工作嘅生活中令我哋更方便咁同公司同事溝通/進行會議。所以Zoom喺疫情期間能夠逆流而上,不斷擴張規模,聘請超過6,000人,但近日Zoom突然宣佈會裁員15%,受影響員工約有1,300人。 公司進行重組,Zoom嘅行政總裁 Eric Yuan 喺琴日(7號)一篇blog中表示,自己須對公司嘅問題負責,並表示佢將減薪並放棄獎金。Eric Yuan指疫情期間 Zoom 嘅員工人數喺兩年內增加咗兩倍。但公司冇花足夠嘅時間去徹底分析公司團隊或評估公司係咪可持續發展。Eric Yuan表示,佢舊年嘅基本工資係 301,731 美元(約235萬港元),...
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個客話新同事表現好好但都想炒咗佢 原因係…
#讀者投稿 做咗獵頭咁耐,有咩大大小小嘅風波未見過,難搞嘅客、玩嘢嘅客、拖數嘅客都見過,但係今次依個case真係好無奈,個客竟然話個員工表現好好但都要炒…仲要係因為啲咁無聊嘅原因… 話說依個客係第一次接,所以都唔知佢係咪啲麻煩客,咁佢一嚟就話急住要人,又話自己要求唔多,正正常常醒目做到嘢就得,如是者我就醒起上星期見過嘅一個candidate畀佢啦,個candidate係一個後生女Amy,雖然個樣唔係特別醒目,但一開口你都感覺到佢係一個正常人講嘢有紋有路,如果真係要挑剔就只有身型有啲肉地咁。 咁我諗住個客講到自己咁無所謂,就介紹啊Amy畀佢,話晒都符合晒佢嘅要求。之後到Amy見工嗰日,個客都冇話打返畀我話Amy有咩問題,咁我都諗...
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又有新職場趨勢「Quiet Hiring」到底係咩意思?
喺過去一年,外國多咗好多職場流行趨勢,其中一啲趨勢包括「安靜辭職 Quiet Quitting」同「安靜解僱 Quiet Firing」等,但原來仲有另一種現象今年新出現,就係「安靜招聘 Quiet Hiring」。 「安靜招聘」係指組織喺冇實際僱用新嘅全職員工嘅情況下獲得新技能。雖然可以指引入短期承辦商,但通常意味住現有員工揹負更多嘅責任,超出佢哋目前嘅工作職責。 點解「安靜招聘」普及化? 招聘通常屬於以下三類之一:填補舊職缺、創造新職位以幫助公司發展或解決緊迫需求。安靜招聘就係第三類,即使佢喺技術上根本唔涉及任何新嘅招聘,但基於公司情況需要而須當前員工暫時擔任混合角色。 而家社會面臨競爭激烈嘅招聘環境、經濟放緩同降低成本...
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「Rage-applying」真係有用?專家話亂嚟會有反效果!
之前講過而家最流行嘅職場趨勢「Rage-applying」取代咗「無聲辭職」依個風氣,同大家重溫一下「Rage-applying」意思係打工仔對而家份工極不滿,嬲到要瘋狂send CV搵其他更好嘅工!有好多網民都分享咗自己「Rage-applying」後獲加人工嘅經歷,但其實「Rage-applying」都有缺點,亂嚟有可能適得其反! 點解要「Rage-applying」? 「Rage-applying」係嗰啲喺工作上唔受重視/被忽視嘅員工嘅「報復行為」,用一種積極嘅方式嚟表達自己嘅不滿。申請新工有可能係因為打工仔對自己嘅薪酬、上司、同事感到失望,期望透過新工提高自己嘅工作滿意度同整體幸福感,依啲都係員工一直希望跳槽嘅原因。 ...
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2023年全球IT界裁員潮持續|19日內3.7萬人被炒
成日都話請唔到IT人,科技界好缺人,周圍都搶IT人才。但最近有外媒發現,IT行業冇外界睇到咁美好,2023年短短19日就已經有116間企業炒咗3.7萬IT人,當中有1萬人都係來自Microsoft,另外Amazon同Salesforce都各自炒咗8000人。 2022年逾15萬人被炒 2023年19日內炒3.7萬人 根據Layoffs.fyi網站嘅數據,2022年全球有1,024間科技公司裁員,受影響人數多達154,336人。當中在11月情況最為嚴重,217間科企合共51,787人被解僱。截至香港時間1月19日中午12時,2023年僅踏入第19日,全球已經有116間科企,總共炒咗37,019 IT人,平均每日解僱近2,000人。...
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專家列出8類「最稀有」嘅員工|職場上比其他人出色
各位打工仔覺得自己職場上有咩特質係比別人優勝?職涯專家Catherine Kaputa從事相關工作逾40年,閱人無數。根據多年經驗,佢列出8類佢見過最稀有但同時能力上比其他人優越嘅員工,大家不妨參考下,睇下身邊或自己係咪依幾種人? 1. 創新者 The Innovator 喺面對危機或改變嗰陣,你會見到獨特嘅創新機會。 問題越複雜,你就越興奮。 你係第一個問:「如果我哋試下用另一種方式做依件事會點?」 你可能會好衝動,成日改變主意,但咁會提高你嘅創造力。 2. 領袖 The Leader 你有激勵同領導同事達成目標嘅能力。 擅長解決問題同監督複雜嘅計劃。 你總係可以將團隊團結喺一個共同嘅目標內。 同事們視你為「大...
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加州實行《工資透明法》|IT龍頭企業人工曝光
加州嘅Salary Transparency Law《工資透明法》已經喺1月1日正式生效,所有公司都要對外公佈佢哋支付幾多人工畀員工,為勞工提供更多縮小工資差距嘅談判籌碼。所以好多IT龍頭大企業嘅薪酬數據正被揭開。 IT龍頭公司唔同職位人工 Meta 加州職位薪酬: 軟件工程師—— 每年 205,000 至 281,000 美元(1,600,500 至 2,194,000港元); 數據科學家—— 每年 197,000 至 269,000 美元(1,538,000 至 2,100,000港元); 研究實習生—— 每月 7,313 到 10,250 美元(57,100 至 80,000港元)。 Apple 加州職位薪酬: ...
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「無聲辭職」已經過氣?|畀「Rage-applying」完美取代
前排職場上好多人討論「無聲辭職」依個風氣,原來而家已經過晒氣,因為畀一個新詞「Rage-applying」取代咗,仲做埋 TikTok 上最流行嘅職場趨勢。「Rage-applying」意思係打工仔對而家份工極不滿,嬲到要瘋狂send CV搵其他更好嘅工! 用戶名為 Redweez 嘅TikToker係一名患有多動症嘅加拿大千禧後,從事社交媒體營銷工作,佢喺12月頭嘅一條短片中提到:「我好嬲而家份工,所以我嬲到一次過申請咗15份工。然後我搵到一份年薪高 25,000美元(約$195,000港元)嘅工,工作環境都好正。所以大家記得請保持憤怒,荀工係會嚟搵你的。」影片唔洗一個月嘅時間就已經有近200萬次觀看。 「當你好嬲嗰陣,要保持...
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3份1中小企打工仔考慮轉工|人工、保障、假期最重要?
保誠保險今日(5日)最新發佈嘅保誠「打工仔幸福度調查」發現,近三份之一(32%)受訪中小企員工考慮緊轉工。喺考慮工作嘅去留時,77%嘅受訪中小企員工認為僱員福利係關鍵嘅考慮因素,而保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅指出,打造一個開心嘅職場環境對挽留人才尤其重要。 有關的調查由保誠於2022年9至10月以網上問卷形式進行,訪問咗共600名香港中小企打工仔同300名香港大型企業打工仔,探討僱員對工作嘅滿意度及對僱員福利嘅期望,助僱主了解打工仔嘅需求,吸引及留住更多人才。 是次調查發現有65%受訪中小企員工滿意現職公司,但仍有32%受訪者對新嘅工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。調查表示,只有62%受訪中小企員工表示其公司有...
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又話歡迎Fresh graduates|點解每次都嫌我冇經驗?
啱啱畢業嗰陣,成日見到好多Job Ad都話請人,仲要好多都話”Fresh graduates are welcome”,但每次見工都嫌我冇經驗唔肯請。大佬啊fresh grad邊會有經驗? 相信唔少打工仔都喺面試過程聽過呢句說話,我都係其中一位。畢業之後見過唔少工,時不時會聽到HR講「我哋想請返啲有經驗嘅人。」 我:「呢一刻雖然無相關嘅經驗,但我會認真去學,盡快學識要做嘅嘢,唔會花同事太多時間去照顧我。」 HR:「OK,有啲咩消息,我哋會再通知你。」 如是者,一次又一次嘅面試,一次又一次嘅石沉大海,甚至令我懷疑自己電話係咪壞咗,所以收唔到通知。但,明明日日都收到「先生你好,今期我哋銀行做緊低息貸款優惠⋯⋯」 當時搵工的確搵...
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公司Party獎品獲員工歡呼聲|中獎可獲額外5天有薪假期
唔知大家嘅公司每年會唔會搞唔同嘅party畀員工參加,通常party都會有抽獎活動,大獎二獎好嘅通常都係Apple產品、 Switch 、Dyson風筒、吸塵機等,其實聽落都算唔錯。但高處未算高,菲律賓一間化妝品公司嘅獎品相當吸引,就係3名中獎員工喺來年額外獲得5日有薪假期。 位於菲律賓嘅化妝品公司Colourette喺公司派對上抽獎嘅獎品超有創意同時得到好多員工嘅讚賞。Colourette嘅行政總裁Nina Ellaine Dizon-Cabrera喺LinkedIn上發帖表示,公司嘅一項抽獎活動獎品係為3名員工喺來年額外獲得5日有薪假期。 佢喺TikTok上發佈咗抽獎視頻,背景音樂中響起員工嘅歡呼聲同掌聲。佢喺Faceboo...
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Youtuber分享港日6大職場文化差異|原來日本冇SL?
好多香港人都好鍾意日本,但有睇過日劇/返過日資公司嘅應該都知日本嘅職場文化係點,包括無限OT、收工後要應酬、階級觀念極重等,究竟係咪真呢?居港日本Youtuber May就對比香港同日本嘅職場文化,分享6個令她震驚嘅香港工作文化,當中原來香港都有令日本人羨慕嘅地方,大家一齊睇下啦! 1. 廁紙當普通紙巾 第一樣令May非常驚訝嘅就係香港人會將廁紙當係普通紙巾咁用。因為喺日本,廁紙同普通紙巾會分得好清楚,廁紙只會喺廁所度用,見到廁紙亦只會聯想到廁所,所以唔會放喺公司嘅枱上用,普通紙巾就用嚟抺鼻、抺嘴、同抺桌子。但佢第一日喺香港公司返工嗰陣,就見到唔少同事都會將廁紙放喺枱面,令佢非常震驚! 2. 公司冇交通津貼 日本公司大部分都...
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最新入息中位數上升至$18,800|男女收入差距增加
政府統計處最新公佈嘅《綜合住戶統計調查按季統計報告》指出,如果按照行業劃分,港人2022年第三季就業收入中位數(撇除外傭)係上升至$18,800,同舊年同期比增加咗$800。至於以年齡劃分方面,則同上年一樣維持喺$20,000。 按年齡劃分 雖然打工仔合計嘅收入中位數同上年一樣,但男性收入中位數就由$20,000升至$21,000,女性收入中位數就由$17,200升至$18,000,可見女性嘅升幅比男性低,而收入差距拉闊。 按行業劃分 按行業劃分收入,收入中位數最高嘅係公共行政、社會及個人服務同埋其他行業,有$23,000,比上年稍為加咗$200。金融、保險、地產、專業及商用服務就排第三,中位數係$21,000。建造業同進出...
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自製假文憑搏懵求職12年|財務總監終被「斷正」
新加坡一名男子12年嚟憑自製嘅假文憑到處搵工做經理,甚至成功跳槽做財務總監,4個月賺超過28萬港元人工,直至後尾跳槽到建設公司,詭異行徑令僱主發現唔對路,主動警方舉報,先至令惡行曝光。經當地法院審判,依名男子被判有期徒刑15個月。 據報今年55歲嘅楊男透過網上搵文憑樣本,列印出嚟後再將自己嘅名字P上去,再影印文件去假冒文憑,偽造嘅文憑包括新加坡國立大學法律系學士、南洋理工大學會計榮譽學士同工程師學士、南大成績單、美國安德魯大學工商管理碩士、澳洲會計師證書同新加坡特許會計師協會成員證書等。 檢方查出,楊男自2009年12月就開始偽造文憑,12年內先後到13間公司見工,喺其中11家公司得到高職,職位包括執行總監、審計經理、財務總監等...
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4天工作週試驗大成功|全部參與嘅企業打算繼續維持
第一個4天工作週嘅大規模研究已經接近尾聲,而33間參與嘅公司暫時全部都支持4天工作週並打算繼續維持。根據紐西蘭嘅組織 4 Day Week Global 星期二發佈嘅數據顯示,參與嘅公司喺收入同員工生產力方面都有所增長,同時缺席率同離職率都下降咗。 波士頓學院嘅經濟及社會學家Juliet Schor話:「4天工作週好重要,因為得兩日嘅假期對打工仔嚟講起唔到作用。」依個研究係由紐西蘭嘅組織 4 Day Week Global 開始,涉及幾十間公司進行為期六個月嘅試驗。美國同加拿大嘅試驗喺上個月開始,大部分歐洲同南非組織嘅試驗喺2月開始。最初嘅數據係由美國、愛爾蘭同澳洲嘅企業收集,喺10個月嘅時間裡面研究咗969名員工,佢哋每星期工作...
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幾百名Twitter員工頂唔順辭職|辦公室暫時關閉至下星期
琴日就報導過馬斯克要求員工一係「做牛做馬」一係就「拎錢走人」,今日完咗最選期限後,公司有一封冇署名嘅email通知員工,公司辦公室關閉至星期一,員工出入證將暫停使用。其實琴日期限一到已經有幾百位員工揀辭職,開始喺Slack上互相告別。 根據外媒報導,Twitter原本炒淨2,900位員工,今次離職嘅員工表示鑑於今個星期嘅炒人加離職潮,公司短期內有可能開始崩解。亦有人感嘆見到咁多位「傳奇同重要嘅工程師」都離開咗公司,例如核心系統資料庫嘅所有工程師都辭職,因此覺得Twitter好難回復公司原狀。馬斯克因擔心有員工會對公司不利,因此決定關閉辦公室至星期一,員工出入證將暫停使用。 有離職員工被告知可拎到三個月薪水,但仲未有機會確認離職協...
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科技界裁員潮持續|Amazon計劃炒10000名員工
科技界裁員潮一波未平一波又起啊,繼上星期Meta裁咗成萬人創下年度紀錄,而家就到亞馬遜(Amazon)預計喺今星期會炒大概10,000名員工。據報導,今次裁員將成為亞馬遜史上規模最大一次解僱,影響範圍包括設備組織、零售部門同人力資源部。 截至2021年12月31日,亞馬遜擁有160萬名全職同兼職員工,今次嘅裁員將佔全球員工總數嘅3%左右。針對本次解僱消息《紐約時報》表示,裁員總數「仍然唔確定」,唔排除會發生變化。根據《華爾街日報》引述消息人士嘅講法,亞馬遜計劃裁員嘅規模計劃係幾千人,最終會炒幾多人暫時都未肯定。 亞馬遜上個月27號公佈第三季財報獲利同營利低於預期,而且第四季財測令人失望,亞馬遜財務長 Brian Olsavsky...
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離譜HR當面撕爛打工仔份CV|公司竟然咁樣解釋…
內地有位打工仔見工嗰陣,被HR當場撕爛CV,並稱依個係「遭遇人生恥辱時刻」,仲喺網上分享依段「慘痛」經歷。帖文一出即刻被瘋傳,事後有關公司有提供撕爛CV嘅「原因」,並多次聯絡事主當面道歉,但事主唔接受。 根據內媒報道,打工仔小風(化名)原本做緊圖書出版公司,本嚟冇諗住跳槽,但咁啱遇上公司合併調整而被調職,加上有另一間圖書公司挖角,所以去面試睇下有冇轉工機會。 咁佢面試當日因為太趕時間,唔記得Print份CV,所以佢早咗半小時去到面試公司,職員仲好好心幫佢印份CV。面試開始嗰陣,由於面試人員知道佢未有強烈轉工嘅意欲,對方只係問咗一啲專業知識,並問下小風現職公司嘅績效評核情況,由於小風覺得自己仲未離職,唔方便透露太多公司情況,於是拒...
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Microsoft前HR副主管:被炒唔應食回頭草
今年好多科技巨頭都進行大裁員,繼Twitter炒咗一半人之後,Meta亦宣佈大幅裁減1.1萬名員工,另外有消息指Intel今個月都會宣佈裁員。作為打工仔俾人炒仲應唔應該返去?Microsoft前HR副主管Chris Williams教打工仔「唔好俾人呃兩次」,以下俾大家參考。 Chris Williams提醒外國職場有句諺語係話「呃我一次,你可恥。騙我兩次,係我蠢」,打工仔揀職業,應該避免返去嗰啲曾經炒過你嘅公司;佢認為即使食回頭草,都要分析當日被炒嘅原因,衡量形勢先做決定。 佢認為,如果當日公司係有理據咁炒你,咁打工仔唔應該再返去,因為當中炒你嘅原因係冇變過。不過,如果當日只係遣散,咁你就要諗下,今日依間公司從事啲咩業務,你喺...
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職場貼士:HR嚴選5個online面試會扣分嘅「常犯錯誤」
自從疫情開始,online面試已經成為公司招聘面試嘅首選方式。「雖然online面試已經成為主流方式,但好多求職者仲未掌握online面試嘅技巧——咁樣會破壞佢哋嘅候選資格」,TopResume嘅專家解釋。 因此,TopResume列出5個online面試「常犯錯誤」提下大家。 TopResume要求 330 名美國招聘經理、招聘人員同人力資源專業人士對面試候選人喺線上面試中可能犯下嘅嚴重錯誤進行排名。 根據TopResume嘅講法,以下係 5 大可能導致您失去工作嘅online面試「常犯錯誤」: 避免眼神接觸或望空氣 坐喺凌亂嘅房入面 屏幕共享時打開唔恰當嘅頁面或應用程式 (tabs/apps) 使用非專業虛擬背景(v...
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職場調查:逾5成Z世代希望能WFH|85%期望公司近屋企
靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行咗職場調查,訪問咗1000幾名英國嘅Z世代打工仔。調查發現,Z世代員工重視可以喺屋企附近嘅地方返工、有工作/生活平衡同有趣嘅工作。同時,佢哋唔願意喺人工或公司價值觀上妥協。 靈活性同鄰近性比大城市的工作更重要 調查發現,85%嘅Z世代員工希望喺屋企附近嘅地方返工。同時,有51%嘅受訪者希望在家工作,另外有43%更指,如果冇work-life balance嘅話,佢哋就會辭職,超過三份之一 (38%) 嘅人希望彈性上班時間。 人工仍然係主要考慮因素 雖然靈活性對Z世代打工仔嚟講係最重要,但佢哋唔願意為咗實現依個目標而喺人工或職業發展上作出妥協。喺接受新職位嗰陣,人工係最重要嘅因...
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職場調查:2%打工仔視同事為敵人|15%會視為真正朋友
打工仔每日都有起碼3份1時間返工,所以同事都算係打工仔見得最多嘅人,可能喺好多project都要一齊做,有時又一齊講下老細壞話。不過唔知大家會唔會視同事為朋友呢?Olivet Nazarene University調查咗 3,000 名從事全職工作嘅美國人以了解工作上嘅友誼。 首先,有82%嘅受訪者將任何同事定義為「朋友」,得 18% 嘅人話唔當,所以大多數工作環境都非常友好。然後,團隊要求受訪者將佢哋嘅每個同事分配到以下五個類別之一:真正嘅朋友、工作中嘅朋友、同事、陌生人或敵人。平均而言,美國人將 41% 嘅同事定義為——同事。22% 認為係陌生人、20%認為係工作朋友、15%認為係真正朋友同2%認為係敵人。 而打工仔喺工作中...
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強積金截至十月人均蝕5萬|打工仔血汗錢化為烏有
強積金係用作其中一項退休保障,同時都係打工仔嘅血汗錢。當你以為冇買股票就唔受跌市影響?其實大部分打工仔嘅強積金其實都同股票掛勾,而今年強積金頭10個月已經俾跌市影響到,人均蝕2成錢,大約為5萬蚊,血汗錢化為烏有! 根據晨星(亞洲)截至今個月19號數據,10月打工仔強積金平均跌0.93%,以約457萬名強積金成員計算,人均蝕2,151元;累計首10個月跌幅高達21.46%,人均蝕49,652元。 強積金蝕到咁其實有好幾個原因,主要係因為中港股市大跌,美國加息、中國房地產危機、俄烏戰爭等因素影響,但最令打工仔重創嘅係中國及大中華股票、港股依兩個類別,跌幅多達4.83%同4.09%;今年共跌咗34.96%同30.37%,係強積金類別入...
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新鴻基推行「無限有薪年假」|批假有咩標準?
維持咗3年嘅疫情,為全世界帶嚟好多轉變,包括企業嘅管理方式同職場文化。好多公司會為咗減低員工染病風險同提供work-life balance,推行WFH政策、4.5日工作週等。今次新鴻基引入無限有薪年假政策,依個消息引起唔少打工仔嘅討論,稱依種人事管理模式,令員工喺疫情下更有彈性。 早於2018年已開始推行 新鴻基有限公司由2018年已經試行無限年假政策,政策底下所有員工只要過咗試用期就可受惠,而申請有薪假更無需任何附帶條件,即使茶水姐姐同接待處職員都可享有福利。無限年假政策喺疫情間更成為常規政策。不過市場普遍認為,依類政策只係企業嘅一種包裝,實際上並唔可行。公司企業人才及文化主管車祉穎就表示,政策實際執行緊。佢本人今年亦曾經用...
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拆解4個面試經典問題要點答|連Elon Musk都會問
大家每次去面試其實嚟嚟去去都係嗰啲問題,真係倒轉都識背,不過熟悉還熟悉,大家會點樣答依啲面試問題呢?小編今次搵咗4條面試必問問題,連百大龍頭公司嘅CEO都會問㗎!小編仲會拆解埋應該點答,大家可以參考下,就算唔加分都唔會扣分嘛~ 1. 你經歷過咩困難?最後點樣解決?(Elon Musk – Tesla) 點解會問依個問題? 面試官想透過求職者嘅回答,搵到可以解決問題嘅人才。由解決嘅關鍵、細節或者思考模式去了解對方嘅能力。 你可以點答? 喺經驗中搵出「印象最深刻嘅挫折」,將答案分為3個階段描述:當初嘅背景–>面對困難嗰陣你做咗啲咩–>最後嘅結果。 例子【自己開page但冇乜起色】 你好鍾意食嘢,所以開咗個foodie pa...
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日本公司佛系管理手法|俾員工遲到請假、幾時返都得
日本《TBS電視台》早前有一套綜藝節目「がっちりマンデー!!」中介紹咗一間位於大阪嘅海鮮水產加工廠「巴布亞紐幾內亞海產」(パプアニューギニア海産),依間公司嘅管理方式曝光後,吸引好多網民討論。佢同一般企業最唔同嘅係,就係會俾員工相當高嘅自由度,包含允許無故曠職,即係話想返工就返,想返屋企就返屋企,唔洗聯絡就自行放假。 依間企業冇實行輪班制,主要負責嘅廠長武藤北斗便曾喺《朝日新聞》中,以《尊重你喜歡的東西,讓工作變輕鬆》為題撰文,表示公司嘅管理方針係,允許兼職員工想幾點返工都可以,只要喺星期一至星期五8:30至17:00內嘅任何時段出現就好,「臨時有事或冇心情工作都唔洗同老闆請假,可以直接缺席,所以有時候甚至會發生冇人返工嘅情況。」...
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面試必問:你嘅缺點係咩?應該點包裝你嘅缺點?
大家面試嗰陣都一定會俾HR問過依個問題「請講一個你嘅缺點?」依個時候面試經驗較少或好易緊張嘅你就會唔知點答,太直接咁答又會出事,今日小編就揀咗4種方法去教大家點樣包裝自己嘅缺點,等大家唔會自亂陣腳,答得好嘅話可能仲可以靠依題加分! 用正面字句包裝自己 其實面試就係一個sell自己嘅問答環節,你可以誠實咁答,但一定要包裝一下。舉個例子好心急,你可以講完自己「節奏有啲快」之後補充話,因為節奏快可能會俾到壓力其他人,但喺處理一啲急事方面會比較擅長,用啲正面嘅字去包裝你嘅缺點。 講出一個已經改咗嘅缺點 每個人都有短處,但問題係你會唔會檢討同改過?當面試官問到你嘅缺點,不妨講出自己過去曾經有嘅缺點,但而家已經改咗,咁樣喺對方眼中會認為...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 面試必問:你嘅缺點係咩?應該點包裝你嘅缺點? [/INST] 大家面試嗰陣都一定會俾HR問過依個問題「請講一個你嘅缺點?」依個時候面試經驗較少或好易緊張嘅你就會唔知點答,太直接咁答又會出事,今日小編就揀咗4種方法去教大家點樣包裝自己嘅缺點,等大家唔會自亂陣腳,答得好嘅話...
ChatGPT每日燒546萬 明年底前恐破產
2023年,由OpenAI開發嘅程式ChatGPT引爆全球AI熱潮,唔少人開始利用AI工具作不同用途。但據Google全球搜尋趨勢顯示,自5月以嚟AI已有降溫跡象,更有外媒引述一份報告指出,開發商OpenAI喺用戶減少及訓練成本高昂下持續虧損,有機會於2024年底前破產。 有報道指,大眾開始自行打造AI聊天機器人,亦有好多公司禁止員工使用ChatGPT工作,但又容許喺工作流程中使用其他由ChatGPT API所開發嘅機械人,導致ChatGPT用戶減少。同時,AI市場競爭加大,例如Meta上個月宣佈夥拍微軟推出首個開源AI模型Llama嘅商業版本Llama 2,並免費提供研究與商業使用。 而且,今年5月曾有報道爆料指, OpenA...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> ChatGPT每日燒546萬 明年底前恐破產 [/INST] 2023年,由OpenAI開發嘅程式ChatGPT引爆全球AI熱潮,唔少人開始利用AI工具作不同用途。但據Google全球搜尋趨勢顯示,自5月以嚟AI已有降溫跡象,更有外媒引述一份報告指出,開發商OpenAI...
你係咪都用緊123456?「2022全球最常用密碼」排行榜出爐!
每年5月4日除咗係Star Wars Day之外,仲係World Password Day(世界密碼日)。一間位於歐洲嘅密碼管理公司NordPass就公布咗最新嘅「2022全球最常用密碼」排行榜,一齊嚟睇睇現今嘅密碼趨勢啦! 根據NordPass嘅數據顯示,全球最多人用嘅密碼係「password」,有大約500萬使用次數!密碼排行榜頭十名分別係:「password」、「123456」、「123456789」、「guest」、「qwerty」、「12345678」、「111111」、「12345」、「col123456」同埋「123123」。另外,數據顯示,破解呢類極為簡單嘅密碼都唔需要一秒鐘,簡直係Easy Job!除咗用數字排列...
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咩係WhatsApp Business API|WhatsApp網店可以扣消費券?
2023政府又派消費券,市民已經諗緊點用依筆錢!商戶應該點樣乘機「搵多啲生意」? 無論你係網店定實體店,都可以利用WhatsApp Business API 去幫你自動回覆訊息,加強同客戶嘅聯繫,等你瞓住覺都可以接更多訂單,如果想扣消費券,仲可以用埋mPay支付平台! 咩係 WhatsApp Business API ? WhatsApp Business API 係官方商業解決方案,方便企業透過特定服務供應商平台以 WhatsApp 同客戶溝通,加強同客戶嘅聯繫,從而促進銷售。 WhatsApp Business API 啱咩人用? 無論你係中小企定連鎖店,如果你嘅業務涉及多個銷售推廣平台,例如:實體門市、網店及社交平台...
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唔使VPN都用到ChatGPT?|7個ChatGPT職場上用途
唔使VPN都可以用ChatGPT? 自3月2日起,ChatGPT開放API後唔再限於網頁版本。香港嘅用户可以透過手機應用程式「Poe」,然後揀ChatGPT為聊天機械人。但係「Poe」暫時只支援iOS,使用Android嘅用家暫時未能下載此程式。 ChatGPT有乜用? 根據 ChatGPT 自己嘅答案, ChatGPT 係一個由 OpenAI 訓練嘅大型語言模型,可用於回答問題、提供建議、進行對話等多種應用。以下係一啲 ChatGPT 可能嘅用途: 1. 回答問題:ChatGPT 可以回答各種問題,包括科學、歷史、文學、娛樂等各個領域。 2. 提供建議:ChatGPT 可以根據用戶嘅問題或需求,提供相應嘅建議同指導。 ...
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專家話依5個「被動攻擊」字句|好易令人冇咁尊重你
喺職場上,我哋往往好難真實咁表達自己嘅情緒,因為我哋要保持禮貌,好多時都會婉轉咁表達負面情緒。但當你用唔直接嘅方式表達訊息嗰陣,問題可能無法解決之餘,專家話仲有可能令對方冇咁尊重你,所以以下依5個「被動攻擊」字句大家記得盡量避免啦~ 1. “Just a friendly reminder…”(溫馨提示……) 一種間接嘅方法去提出問題或催對方覆快啲。其他類似嘅句子都要避免:“Per my last email…,”(根據我上一封電郵…)、 “Not sure if you got the memo, but…” (唔肯定你係咪收到備忘錄,但係……) 或者係 “As I mentioned before…”(正如我之前提到嘅…) ...
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7個應該辭職嘅徵兆|Bob林盛斌:中咗5個就要考慮走
大家有冇試過返工返到力不從心,好似點樣個人都唔係好開心,又唔想返工?依啲可能係要辭職嘅徵兆!林盛斌(阿Bob)近日就喺Youtube頻道「Bobtivation」分享7個應該辭職嘅徵兆,如果你發現自己中咗5個或以就應該要考慮下。 7個應該辭職嘅徵兆 喺《七個徵兆證明你應該辭職》影片中,阿Bob提到有報道指近80%人都唔太鍾意自己嘅工作,之後佢就分享7個應該辭職或轉工嘅徵兆,更指中5個就真係要認真考慮。 1. 花好多時間投訴工作際遇 2. 起身後唔肯返工 3. 工作效率低 對工作失去熱誠 4. 感受到自己隨時被解僱 5. 發現自己工作遇樽頸位 6. 環境太舒適 7. 公司唔尊重你 1. 花好多時間投訴工作際遇 當...
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Apple Music推「唱K功能」可選主唱、對唱、伴唱、調整人聲
Apple近日宣佈推出「Apple Music 即唱」功能,依個功能畀用户可隨時調整人聲同實時歌詞,跟住歌曲去唱,就好似置身於K房一樣。新功能提供多種歌詞顯示方式,無論係主唱、對唱,抑或伴唱等,曲庫仲收錄咗數以千萬計嘅全球歌曲,香港人都可以隨時唱你喜愛嘅廣東歌! 「Apple Music 即唱」功能包括: 可調整人聲:用户可控制歌曲嘅人聲音量。用戶可以喺播放歌曲嗰陣揀跟住原唱聲音伴唱、自己主唱,或者係混合伴唱。 實時歌詞:用户可利用動畫歌詞高唱心水歌曲,動畫歌詞會隨歌唱聲節奏起舞。 背景人聲:同步唱出嘅人聲可同主唱分開顯示,令用户更容易跟唱。 同框對唱:畫面兩邊會顯示多位歌手,令用户更輕鬆跟唱對唱或合唱歌曲。 Apple...
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研究指:女性睡眠不足會影響事業心|男人則不受影響
前Facebook高層Sheryl Sandberg曾經講過職場女性應該往前踏出一步,放眼更高嘅位。至於有咩係攔阻女性行前一步呢?根據同儕報刊《Sex Roles》論文研究,其中一個令女性喪失事業上進心嘅因素原來係睡眠不足!對於男性嚟講,瞓多啲對佢哋野心並冇影響。 Forbes 早前報導過一個最新研究顯示,睡眠質素會影響女性嘅心情,會令佢哋原本嘅責任心、野心都有所變化。另一方面,對於男性嚟講,睡眠時間嘅加減並唔會對事業上嘅野心有所變化。 依個研究係針對住喺美國嘅135位全職打工仔,進行歷時10日、1日2次嘅問卷調查。參加者要喺朝早時段,針對前一晚嘅睡眠以及回答問卷嗰陣嘅情緒做評分。另外,喺當日下晝,就一定要回答係咪期待喺職場上獲...
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成日無心無力工作?|專家列出3個因工作而倦怠嘅特徵
各位打工仔,你覺得自己嘅生活會唔會好攰?唔知大家有冇聽過burnt out(倦怠)依個字,其實可能大家都聽過,但喺自己意識到之前就已經筋疲力盡。 倦怠並唔係一個新現象:依個詞最初係喺1970年代創造出來嚟,用嚟描述工人喺工作中感到嘅疲憊,但直到三年前,世界衛生組織先正式承認佢係一種由「處理唔到嘅慢性職場壓力。」 紐約大學嘅神經科學家Wendy Suzuki博士話,倦怠可以有無數嘅症狀去表現,但並非所有症狀都好明顯。「你可能會一直覺得擔心、好嬲或真係真係好攰、好無力」,充滿住各種各樣嘅負面情緒同倦怠嘅身體症狀。 世界衛生組織將精疲力竭、憤世嫉俗同生產力下降視為職業倦怠嘅一啲最常見症狀。 但根據Wendy嘅講法,你可能會錯過三個倦怠...
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哈佛研究人員:8種難相處嘅人|「被動攻擊型」係最衰
返工其中一個最辛苦嘅地方就一定係對住啲好剋人憎嘅同事/上司,如果要講佢哋最難相處嘅性格,大家會諗到咩呢?有位哈佛研究人員Amy Gallo最近寫咗本新書,講解咗8類最難相處嘅人,當中佢認為「被動攻擊型」係咁多個裏面最差嘅,一齊睇下其他仲有咩啦! 1. 被動攻擊型 因為依類人係最常見,所以佢哋係最差。 佢哋望落會順應其他人嘅需求,但之後會被動咁拒絕遵循。或者佢哋可能會用間接嘅方法嚟表達佢哋嘅諗法同感受,因此你永遠唔會完全清楚佢哋嘅意圖。 2. 無安全感嘅老闆 佢可能係一個微管理型嘅上司,佢會不停咁吹毛求疵,將你逼到牆邊。或者佢哋可能係一個多管閒事嘅人,質疑你嘅一舉一動。如果佢哋將您視為威脅,佢哋甚至可能故意傷害你嘅職業生涯。 ...
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研究指22%男人返工會自慰|專家:能提高工作效率
大家返工嗰陣會唔會覺得星期一同星期五特別冇乜mood做嘢,效率超級低?依個時候大家會做啲咩去提升工作效率?有人可能會飲杯咖啡去提升注意力,等自己做嘢集中快手啲。但估唔到研究指原來自慰都可以幫到你提高工作效率與注意力! 英國一項研究指出,有超過22%(約740萬人)嘅英國人會喺辦公時間自慰。研究仲發現,後生啲嘅英國人較多喺工作嗰陣自慰;人工愈高,工作嗰陣自慰嘅可能性愈高。專家表示,喺工作中適當地自慰能夠提高工作效率、提升注意力,不過應該避免將自己嘅同事作為性幻想對象。 據報道指,Chemist4U對2,000名英國人進行調查,顯示有22%嘅受訪男性會喺返工嗰陣自慰,女性則有7%,唔止係咁,有18%嘅受訪者承認,自己曾經喺工作嗰陣偷...
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朱克伯格曾經有可能成為麥當勞嘅特許經營商?
朱克伯格喺佢讀緊哈佛嘅時候創辦咗Facebook。但喺佢上大學之前,朱克伯格嘅老竇提供過另一種選擇俾佢——成為麥當勞特許經營商。 「我嘅老竇,好搞笑,喺我哋每個人上大學之前,就提供咗上大學或投資並經營特許經營權嘅選擇。」姐姐Randi Zuckerberg話,老竇向仔女提議。當然,朱克伯格揀咗哈佛——然後就退咗學。「我認為我嘅父母就好似『好啦,如果你想做生意,你應該要拎麥當勞嘅特許經營權錢。但係唔想嘅,好啦,依個可能係次選。』」Randi覺得。 當朱克伯格2002年開始上大學嗰陣,冇人預見到佢喺哈佛嘅時光最終會令佢成為億萬富翁。 事實上,如果朱克伯格揀巨無霸而唔係書,按照大多數人嘅標準,佢都可以過個好日子。 CNBC同Fran...
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未來打工仔嘅外形?人形公仔Emma警告大家
辦公室用品企業Fellowes委託咗未來趨勢家Will Higham寫一份報告,分析打工仔如何因為工作環境欠佳,影響身體狀況,警惕大眾正視身體問題。佢哋仲製作一個名為“Emma”嘅真人大小模型。 Emma說明咗工作嘅姿勢唔好點樣導致辦公室工作人員身體同視覺發生變化,無論係在家工作定係喺辦公室。佢嘅問題同目前在家工作嘅人越來越相關。事實上,其中一啲問題甚至可能已經加速。 打工仔Emma嘅身體構造如下: – 隨著工作壓力增加同超時工作,經常出現頭痛同濕疹問題。 – 長期望住電子螢幕引起眼睛乾燥同視力下降,雙眼泛神,皮膚亦因為長期曝露於人造光而變得蠟黃。 – 耳毛同鼻毛由於室內空氣質素欠佳而溢於體外。 – 不良坐姿導致頸部位置突...
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研究顯示名字愈難讀就愈難搵到工|全因為OO?
根據《華爾街日報》報道,Hamilton College同Vassar College組成嘅研究人員搜集咗兩組各有1500名經濟學博士學位求職者嘅履歷進行分析,研究搵嘅候選人都係喺2016年至2018年間開始搵工。研究人員隨後將求職者按照名嘅發音難度進行分組,分析佢哋各自喺學術就業上嘅表現。至於要點樣將求職者嘅名歸類為「容易發音」同「唔易發音」,研究人員主要係透過三個步驟進行篩選。 首先係主觀咁由名單中揀出嗰啲佢哋認為較難發音嘅名,然後計算讀出名字所需嘅時間,時間大約係1秒半至6秒之間。最後就係通過參考英文詞匯排列組合嘅電腦演算法根據名字難度進行排名。 研究結果發現,名字較難發音嘅候選人喺一年內搵到學術工作嘅機會低10%,但都取...
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職場上好需要依種老闆?拆解依種好老闆嘅3個特質!!
顧問公司Gartner嘅研究部經理Caitlin Duffy表示,自 Covid-19 開始以嚟,喺屋企同返工都不斷增加焦慮同壓力,意味著「員工比起以往更需要老闆嘅同理心同靈活性,因為疫情令佢哋個人生活同工作生活融合埋一齊。」 Gartner就住打工仔對佢哋經理嘅期望進行咗項研究,睇返唔同嘅學術文章、採訪咗幾千名打工仔後,Gartner發現關鍵就係「Human Leadership」嘅概念。依個詞語描述咗通過表現出同理心嚟領導嘅老闆,佢哋仲可以適應員工嘅獨特需求,去創造一個更快樂、更高效率嘅職場環境。不過依種類型嘅老闆係百年難得一遇。根據 Gartner 2022 年嘅一項調查,只係得約四分之一嘅員工(29%)表示佢哋嘅經理係有H...
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收到幾份offer應該點比較?|老細知我有離心又點部署?
相信一眾打工仔都會試過轉工,轉工嘅原因有好多,可以係人工低、工作壓力大、人際關係等。但有好多時相信原公司都唔係咁差,只係人工升幅唔夠轉工高,而當你有offer而老細又留你,你就會處於苦惱階段,因為各種因素想走/唔走,今日小編為你一一拆解! 全面比較 除咗人工之外,你記得要比較多幾個範疇: 1.有冇雙糧?要除返開睇下有冇高人工啲 2.升職空間?如果兩份工只係差幾K但一份明顯有較大空間升職,咁少幾K都唔怕,好快追得返 3.車程距離?如果原本份工好近屋企,另一份要過海/ >1小時單程車程,你都要諗下你每日額外冇咗3小時,車費都雙倍咁計 4.OT/工作量?原本份工都OK輕鬆嘅,之後嗰份可能要返5.5日/成日OT嘅,計返啲錢都差唔...
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香港轉數快FPS計劃接通泰國|港人可用FPS於外地消費
金管局旗下電子支付平台「轉數快」推出咗就快有4年,轉數快(FPS)唔止可以日常生活轉數,亦可向商戶繳付帳單。金管局透露計劃將FPS接通外國付款系統,當中包括同泰國嘅快速支付系統「PromptPay」接通,同埋同中國合作測試數碼人民幣,希望為市民帶來方便同為業界開拓更多嘅發展機遇。 金管局副總裁李達志喺官方網站《匯思》表示,「轉數快」在本港漸趨成熟,希望可以突破只可以喺香港使用嘅框框,利用24小時無間斷運作及即時支付嘅優勢進行跨境支付,打破地域界限。金管局正研究點樣透過同其他地方嘅電子支付系統互聯,令香港人喺外地旅遊熱點直接通過「轉數快」進行支付。當局正同泰國央行合作,探討等香港居民喺泰國都可以用FPS支付,同埋俾泰國旅客喺香港都可...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 香港轉數快FPS計劃接通泰國|港人可用FPS於外地消費 [/INST] 金管局旗下電子支付平台「轉數快」推出咗就快有4年,轉數快(FPS)唔止可以日常生活轉數,亦可向商戶繳付帳單。金管局透露計劃將FPS接通外國付款系統,當中包括同泰國嘅快速支付系統「PromptPay」...
時間管理大師 Bill Gates 教你|2個時間管理技巧
Chris Capossela喺早期職業生涯有幸加入Microsoft做Bill Gates嘅演講撰稿人,而家Chris已經係Microsoft嘅CMO(chief marketing officer),Chris喺Bill Gates身上學到最有價值嘅一課,亦都係佢分享成功秘訣之一,就係時間管理嘅重要性。Bill Gates對計劃佢嘅日程安排一絲不苟。 「我喺佢身上學到嘅時間管理技巧令我能夠實現我一直想要嘅工作與生活平衡。」Chris話。 以下係Chris從Bill Gates嗰度學到嘅兩種時間管理技巧: 提前一年計劃你嘅日曆 唔好只係諗幾星期至幾個月嘅日程安排,重要嘅係規劃未來嘅一年。Chris睇過Bill Gates提前...
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40%打工仔會因需日日返公司而辭職|寧願減薪換取WFH
近幾年受疫情影響下,相信大家都對在家工作(Work From Home) 唔再陌生,WFH可以令打工仔重拾work-life balance,所以好多打工仔都習慣咗WFH,想將在家工作恆常化!有職場調查顯示,有打工仔願意減薪13%嚟換取WFH嘅工作模式! 依項職場調查由國際經濟學家同其他專家組成嘅團隊,向全球27國、逾3萬名僱主及僱員進行調查,調查顯示僱主及員工對於每星期應該有幾多日WFH有嚴重分歧。調查發現,各個國家或地區嘅打工仔都願意減薪去換取每星期2-3天在家工作,平均願意減薪幅度竟有5.7%,其中烏克蘭人更願減薪13%以換取在家工作。但調查亦顯示,唔少歐洲及亞洲嘅員工,願意減薪幅度都低過平均。而台灣員工最唔願意以減薪嘅方式...
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打工仔票選10個招聘廣告「唔吸引」嘅因素
美國人力資源公司Paychex最近搵咗805名過去一年有搵緊工嘅美國人做咗一項調查,分析到打工仔會特別留意招聘廣告某幾個地方,並選出10個令到招聘廣告「唔吸引」嘅原因。當中排行第一「唔吸引」嘅就係冇明確嘅薪金範圍,想知埋其他記得睇埋落去啦~ 10項招聘廣告最「唔吸引」嘅因素: 1. 沒有明確的薪資範圍(65%) 2.低底薪(60%) 3.對該職位要求嘅經驗太高(50%) 4.「人工視乎經驗」(49%) 5.拼寫和文法錯誤(48%) 6.需要一連串嘅工作需求技能、資格、條件等 (43%) 7.冇提到有幾多有薪假(36%) 8.冇提到有幾多有薪病假(36%) 9.放假需要偶爾工作(33%) 10.面試輪次過多(33...
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職場十大最具攻擊性英文短語|Noted都上榜?
對好多打工仔嚟講,大部份日常工作都係用email嚟溝通嘅。用email溝通有樣唔好,就係好難睇得出人哋嘅語氣。所以好易令人誤會你嘅意思,或者你誤解咗人哋意思,WordFinder最近收集咗啲數據,搵出十大最常用又具被動攻擊性嘅工作英文短語,大家睇下有冇啲自己都成日用? 無論係有意定無意,喺工作場所被動攻擊可能會令其他人感到唔舒服,甚至危及你嘅工作。WordFinder by Your Dictionary(一種在線單詞搜索工具)最近嘅一項研究喺Ahrefs同Google Adwords收集咗啲數據,去搵出最常用嘅被動攻擊性工作英文短語,其中大部分睇落唔似好有攻擊性。根據調查結果,以下係職場上中具被動攻擊性最高嘅10個短語: 1....
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準備打8號風球可唔可以早收工?一文睇清打風安排
天文台預告,考慮喺今晚(8月24日)6點至9點之間改掛八號烈風或暴風信號。到底如果發出8號風球,打工仔可唔可以提早收工?改發3號風球時又要幾時之內返工?等小編根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》話俾大家知啦。 【Q1】天文台預告掛8號風球有冇得提早收工? 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》,當八號預警或八號信號已發出,除必要人員外,僱主應盡快安排僱員分批下班;對有特殊需要的僱員(例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他有需要的僱員)作優先及彈性處理。 守則又列明,如工作地點因惡劣天氣有潛在安全風險,僱主應安排他們返回安全地點,僱主亦應為須往返工作地點嘅必要人員提供交通津貼或支付實際交通費用。 【Q2】改發3號風球後何時要...
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咩係quiet quitting? 最新打工仔心態嘅趨勢?
各位打工仔有冇對於自己努力工作但冇乜回報而感到厭倦,但同時你又未想完全放棄?你可以試下“quiet qutting”。最近TikToker@zkchillin發佈咗有關“quiet qutting”嘅短片,獲得超過300萬views。 喺短片中,佢解釋咗對“quiet qutting”嘅睇法,同時亦係佢最近新學嘅字。“quiet qutting”係TikTok上興起嘅一種新的職場趨勢,令員工開始建立明確工作與生活嘅界限以減輕壓力。簡單啲講,只求達到工作嘅最低要求,員工嘅工作態度更為被動,為自己而唔係為老闆著想。依個趨勢基本上話俾打工仔知,要識得喺工作中放鬆,停止承擔職責以外的額外工作或者OT。 「你依然係履行緊你嘅職責,只係你唔...
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收到counter offer唔知點揀?4個你應該拒絕嘅原因!
大家收到其他公司嘅offer,有時會諗好唔好問原公司拎counter offer,因為喺原本間公司工作可能做得幾開心,惟獨是人工冇乜增長所以先想轉下工。但係今次小編就想講下4個拒絕counter offer嘅原因,記得睇埋落去啦〜 當公司一出counter offer俾你,你心裏面可以有幾把魔鬼嘅聲音:「做生不如做熟啦」、「老細話下個會升我喎」、「新工可能好伏又要適應」,大家依個時候要冷靜〜諗清諗楚! 1.諗下點解你想走? 喺take offer之前,你要諗下點解你當初想轉工先?無論係因為工作環境、人事、工作量、人工定其他原因都好,你諗下counter offer有冇解決到個問題。有調查顯示,有90%接受咗counter of...
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Whatsapp 更新3大功能|防止Cap圖、隱藏「在線上」、靜靜退grp
前排朱克伯格喺Facebook上公佈WhatsApp將會加入3個新功能,包括防止Cap圖、隱藏「在線上」同靜靜退group,同以前WhatsApp嘅更新比,今次依3個功能實用好多,想了解多啲就睇埋落去啦。 防止Cap圖 好多時大家為免人哋save你圖,會較時限俾張相,但係都難免人哋會偷偷cap圖。令人興奮嘅係,WhatsApp 將會加入防止cap圖嘅新功能。而家 WhatsApp 提供圖片閱後即刪功能,但如果對方cap圖係唔會有通知話你知,但更新後,朱克伯格指當傳送「閱後即刪」嘅相同片,將禁止接收者cap圖,提高資料嘅私隱性。 隱藏「在線上」 而家嘅功能,用户可以揀將自己嘅「最後上線時間」,決定俾所有人抑或聯絡人可以睇到,不...
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到底點為之伏工?盤點7大常見伏工特徵
我諗各位都實返過啲伏工,伏工特徵有好多,之前有出過啲meme輕輕講過伏工嘅幾個特徵。今次小編會詳細少少,分返工前留意/返工後留意嘅類別,同埋列出多幾個伏工嘅特徵,等大家唔好中伏,想知自己做緊嗰間伏唔伏就快啲睇埋落去啦〜 返工前要留意嘅伏位: 1.法例要求當福利 好多公司冇乜資源,俾唔到好多福利,但係為咗吸引你,會格硬喺招聘廣告打啲偽福利扮係員工福利,例如:供MPF,5.5日工作天、7日annual leave、有薪病假,小編聽過其中一個好癲嘅福利係「會簽合約」,其實員工要清楚了解自己嘅權益福利,唔好以為嗰啲係真福利,俾人恰到上心口。 2.唔等得 有啲招聘廣告會寫明「可以即刻返工就最好」(Immediately Availa...
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依3類人最易發達?性格愈好人友善 人工愈低!
大家喺職場嘅性格係點樣呢?原來性格特質對收入有一定影響!有研究話,30歲後如果性格愈隨和友善,收入好可能愈低,性格友善嘅人可能會比一般人賺少27萬美元(約210萬港元)嘅終身收入,而有3種性格嘅人係最易發達,想知就睇埋落去啦! 愈年長性格對收入愈有影響 30歲後愈友善收入愈低 哥本哈根大學經濟學助理教授Miriam Gensowski搵咗超過1,000名智商高於140嘅高智商人士受訪,研究受訪者由1920年代至1990年代期間嘅人生閱歷,目的係了解佢哋嘅人格特質、終身收入同教育程度之間嘅關係。研究結果發現,啱啱踏入社會工作時,性格同薪酬冇太多嘅直接影響。但隨住年紀增長,加上職場經驗增加,性格對終生收入嘅整體影響就會愈嚟愈大。 ...
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研究指打扮得體人工高20%|著依一類衫印象最好?
第一印象好緊要,隨時會影響埋你份人工?芝加哥大學一項研究顯示,愈識打扮嘅打工仔人工就愈高,如果衣著打扮得體,人工平均高20%。不論係男係女,外表儀容喺職場都十分重要,如果想俾好印象人哋,可以參考研究結果,著依一類嘅衫。 打扮得體人工高20% 芝加哥大學嘅一項研究收集咗14,600位男性與女性受訪者嘅數據,追蹤佢哋畢業後13年嘅職涯生活。結果發現,外觀係會影響年收入,愈識得打扮嘅人薪金愈高,會打扮嘅人比起唔會打扮嘅人,人工平均高20%。通常有吸引力嘅人喺生活上都有好多優勢,例如喺職場上有吸引力嘅人往往較容易受聘,或更有可能獲得晉升機會。 研究人員解釋,人普遍喺潛意識中會對一個人有偏見,依種現象可以稱為暈輪效應(halo effe...
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9成僱主重視經驗多於學歷|畢業生掌握IT應用有優勢
疫情下嘅經濟有好多不明朗因素,加上持有大專學歷嘅人數增加,導致畢業生搵工係難上加難。舊年大學畢業生嘅失業率達2.9%,創下近11年來新高。為咗了解本地畢業生嘅求職現況,香港能仁專上學院委託香港醫護市場調查及策劃進行問卷調查,了解僱主選擇本地畢業生嘅指標。 香港醫護市場調查及策劃於2022年6月向唔同企業進行市場調查,訪問僱主對本地畢業生嘅睇法及要求,根據問卷調查結果,近9成僱主表示,即使畢業生冇相關學歷,但只要有相關嘅崗位經驗,都會考慮聘用。聘請畢業生嘅考慮因素方面,最多僱主(81.6%)認為畢業生能「掌握資訊科技的應用前景」重要,其次為「與職位相關實習經驗」(62.4%)及「修讀相關學科」(60.5%)。 香港醫護市場調查及策...
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UI/UX 傻傻分不清?|3分鐘解釋 UI/UX 嘅分別
咁多位IT人可能會聽過 UI/UX,有時見到招聘廣告話請 UI/UX designer,佢哋係咪同一樣嘢呢?到底UI/UX係做啲咩呢?香港 UI/UX designer具體需要做啲咩呢?如果想了解多啲或者有興趣設計嘅你,可以睇下依篇文章了解更多啦〜 首先大家可以睇以下幅圖有一個初步了解: UX(用戶體驗User Experience) UX指嘅係使用者體驗,解決用家喺產品使用上嘅問題、提升使用者喺產品使用嘅流暢性。例如:UX designer要諗一個網上購物平台嘅流程係點,可能係貨品加入購物車嗰陣,加個按鈕係可以更改數量,唔洗買家去到購物車頁面先可以更改,提升用家方便程度;又或者個付款按鈕放邊個位置俾客人易啲見到,唔需要搵好耐...
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20%打工仔因打錯訊息|面臨紀律處分甚至被解僱
大家有冇試過覆老細message打錯字,del都del唔切;又或者原本想喺細grp講人壞話,但唔小心send咗去大grp?COVID後嘅打工世界令我們嘅工作方式帶來了不便,而電子通訊似乎係受影響最大嘅方式之一。 研究人員發現,20%嘅上班族因為喺工作中send咗錯誤信息而面臨紀律處分,甚至被解僱。喺對3000多名全職辦公室工作人員嘅調查中,工作場所通訊平台Loom發現,電子通訊帶俾員工“很大壓力”。超過 90%嘅受訪者表示,佢哋喺工作中遇過信息被誤解或誤解嘅情況,幾乎一半嘅人表示,他們過度思考喺專業環境中發送嘅電子郵件和訊息。 根據Loom嘅說法,20%嘅員工表示,錯誤傳達或誤解信息導致他們“受到譴責、降職甚至解僱”。大約 60...
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過半職場新人患「電話恐懼症」| 7成員工驚用英文溝通
你有冇試過需要打個電話,然後內心希望嗰個人唔會聽?如果有,您可能患上電話焦慮症。無論你係擔心自己會說咩,定係擔心自己把聲係點,電話焦慮都同恐懼有關。當我們嘅電話響起嗰陣,我哋有啲人會自動接聽——而亦有部份人一驚到手心出汗。 前排陌生來電辨識APP Whoscall聯同求職平台518熊班進行咗一項調查,發現好多人喺長期依賴文字訊息溝通嘅情況下,對講電話嘅溝通方式缺乏信心,甚至會感到焦慮。有高達54%學生及應屆畢業生對電話溝通嘅工作方式感到焦慮,當中 44% 受訪者認為「講電話的反應時間短、怕講錯話」,其他包含「不確定自己在電話中的表現如何(39%)」、「不擅長和陌生人講電話(34%)」、「只要看到陌生號碼打來很不安(33%)」。而喺...
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科學園封區消息更新!冇食肆 冇交通 落車要檢查?
突發消息:科學園正式通知,6月30日封區詳情 上一次嘅報導都講過,有傳言科學園6月30號會封區,打工仔要喺指定時間離開,否則成個假期都要喺Office瞓啊〜 而啱啱科學園終於有詳細安排解說,各位喺科學園返工嘅打公仔同公司老闆要留意啦,睇下會唔會考慮29-30日實施WFH。 ———————————————————————————————- 1. 6月30日下午2:00起,所有園友如仍然喺園區返工,將會被限制喺所在嘅大樓或者指定公共空間,直至晚上7:30。即係你唔走,就會被禁錮喺你Office而唔准離開。 2. 6月30日中午12:00至下午2:00, 園區有免費穿梭巴士去大學站俾大家撒退,唔走就夜晚7:30先會再有車,大家記...
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鍾意蘋果所以叫Apple? 到底啲公司名係點嚟?
開一間公司之前,最令人頭痛嘅就係諗公司名,改到太複雜又怕冇人記得,改得太簡單又好似冇咩特別咁,開間公司真係唔容易。到底現存嘅大企業Apple、Facebook、Google個名嘅由來係點呢?想知就睇埋落去啦〜 Apple 原來Steve Jobs鍾意食蘋果,所以有”Apple“依個idea,再加上佢覺得Apple依個名好有趣、好生氣勃勃,同埋唔得人驚;同埋最重要嘅係,喺電話薄入面可以排得前過“Atari”(遊戲發行商),等人哋易啲搵到佢。 Amazon Amazon原本只係一間網上書店叫做”Cadabra“,依個名係參考 “abracadabra”,意思係當人表演魔術嘅時候會用嘅字句,就好似廣東話成日講嘅「媽哩媽哩空」一樣,...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 鍾意蘋果所以叫Apple? 到底啲公司名係點嚟? [/INST] 開一間公司之前,最令人頭痛嘅就係諗公司名,改到太複雜又怕冇人記得,改得太簡單又好似冇咩特別咁,開間公司真係唔容易。到底現存嘅大企業Apple、Facebook、Google個名嘅由來係點呢?想知就睇埋落去...
AI唔會取代你,仲反而幫你搵工?!LinkedIn新功能:AI秒速生成求職信
AI唔再係你嘅敵人,而係幫助你嘅好朋友!近月,唔少行業人士都埋怨同擔心將來可能會畀AI取代工作,所以積極增值自己。而LinkedIn最近為Premium收費訂戶推出一項實驗性AI功能,用戶可以輕鬆「獲得」具個人特色嘅求職信,提高得到工作嘅機會。搖身一變,AI變成幫你搵工嘅好幫手! 求職者一條龍AI服務 Premium用戶只需要喺LinkedIn求職頁面上嘅「由AI起草發給招聘團隊的訊息」新選項中輸入個人資料、感興趣嘅公司、職位資訊同描述等訊息,網頁就會運用AI生成高度個性化嘅訊息草稿。用戶就唔需要花更多時間為每份有興趣嘅工作個別寫求職信,生產力大大提升!不過,LinkedIn強調「個人特色」好重要,所以用戶應該仔細檢查同編輯文本...
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【職場奇遇記】見工R晒頭|自命不凡嘅阿強
故事改編自LIHKG 討論區《見工收到offer,我覺得被hr壓榨人工…》 *圖片非阿強本人 我係阿強,人如其名,個人幾強,今年城X大學Computer Science 1st HON畢業,讀緊大學嗰陣又有同同學Join下啲Project咁。畢業上台攞Cert嗰刻覺得有把老牛聲同自己講: 去吧孩子!經歷完你上半生嗰百零個七七四十九日,依張紙係你做人生贏家嘅開始,聽日你就係邁向有錢有樓有車有女嘅男人啦! 就係咁,同班麻甩佬去完個長洲grad trip 之後就開始係唔同嘅求職網開始搵有關行業嘅有關工作,越搵越唔對路… 當年睇連登話讀完IT出到黎基本上都高薪厚職幾皮幾皮咁,所以當時就諗都無諗直接簡IT嚟讀,依家睇番啲Job Ads...
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超強執枱大法!4種好用辦公室收納小物!
香港越嚟越多新派Office,辦公室嘅設計由傳統、附有隔板嘅個人空間,改變成簡單、開放式嘅工作環境。開放式設計主張將多張工作枱拍埋一齊,或者幾個同事共用一張大枱,冇隔板、透明度高。有人認為設計令員工私隱度大大減低,人哋一眼就睇到你喺電腦做緊咩、喺張紙到寫緊咩,好唔習慣!而且,枱面亂七八糟,畀老細睇到又唔好。小編建議,咁不如將枱面執得整齊靚仔啦!帶畀人一種整潔、井井有條嘅感覺之外,仲可以令工作效率提升!即教你運用4種辦公室收納小物,執枱成就解鎖! 1. 直立式文具架 通常待處理/處理好嘅文件同埋用緊嘅文具都會隨手放喺枱面,咁樣好容易會將文件撈亂,文具仲散落一地。而且,搵起嘢上嚟又要左揭右揭,好唔方便。 枱面空間有限,小編建議「向...
<s>[INST] <<SYS>> 你是一個專業的博主。請用繁體中文就指定主題撰寫一篇不少於 400 字的粵語博客。你的博客應該包括引言、正文和結論。 你應該將正文分為幾個段落。您要把博客的內容寫得豐富且有趣。博客內容必須切合打工仔的興趣。如果您不知道指定的主題或沒有足夠的信息來編寫該主題,則應使用指定主題的前十個 Google 搜索結果來編寫它。 <</SYS>> 超強執枱大法!4種好用辦公室收納小物! [/INST] 香港越嚟越多新派Office,辦公室嘅設計由傳統、附有隔板嘅個人空間,改變成簡單、開放式嘅工作環境。開放式設計主張將多張工作枱拍埋一齊,或者幾個同事共用一張大枱,冇隔板、透明度高。有人認為設計令員工私隱度大大減低,...
Threads熱潮已過?用戶嘅使用時長開始下降!
新App「Threads」啱啱推出嘅時候風靡一時,只係推出咗兩日,日活躍用戶數已經達至4,900萬人,數據十分驚人!不過有人認為Threads嘅功能同Twitter相似,熱潮難以維持。點知,推出唔夠兩星期,日活躍用戶數竟跌超過一半,用戶嘅使用時長亦開始下降,唔通Threads咁快就畀大家遺忘? Threads係Meta喺今年7月5日正式推出嘅社交媒體手機應用程式,亦係Instagram嘅衍生App。用戶可以發表500字以內嘅文章、連結、相片或影片,並可按讚、分享及評論他人發表嘅內容。Threads嘅玩法同Twitter高度相似,所以亦被暱稱為「IG版Twitter」。 研調機構data.ai嘅數據顯示,Threads嘅全球下載量...
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返工唔使再同人逼!電動輪椅成最新「交通工具」!
香港人返工放工逼地鐵巴士,又冇得坐,攰到死!廣州就唔同啦,廣州年輕人發掘新潮流,以電動輪椅作為通勤工具,返工、行街、食飯,通通用電動輪椅代步,引致近日廣州街頭湧現大批年輕人坐住電動輪椅穿梭馬路。原來用電動輪椅代步,係為咗避開當地嚴格嘅電動車法規! 最近,廣州推行新法規整治電單車、電動單車,包括限時段行駛、唔可以超速、過斑馬線需要落車手推等,仲會對改裝電動車進行嚴格檢查。當地有唔少年輕人平時習慣用電單車通勤,但推行新法規後,有啲人嘅車冇辦法達到新要求,亦有人認為按照新規定行駛,就會失去佢原本嘅便捷性,所以唯有放棄。 有年輕上班族靈機一觸,將交通工具由電單車改成電動輪椅!佢哋話,出面成日塞車,揸電單車又有好多地方唔畀入,反觀電動輪椅...
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Google員工狠批Bard係「病態騙子」資訊低質仲衰過冇用
Google喺3月推出其AI聊天機械人Bard之前,要求員工測試工具,不過一直以嚟都因錯誤資訊、道德問題等受到員工批評,員工喺內部討論嗰陣多次批評Bard,指系統係「病態騙子」(pathological liar)、「仲衰過冇用」,懇求公司唔好推出。 據報導,Google先前否決咗內部安全團隊提交嘅風險評估,話Bard未準備好用喺一般用途。但係,Google仍然喺3月份推出左呢個「實驗性」機械人嘅早期訪問。員工認為,Google為咗同其他競爭對手比拼,好心急咁推出Bard,提供低質素嘅資訊,同時對道德承諾嘅重視唔夠。 外媒報導指Google明顯地忽略咗機械人嘅道德問題,只係追求同Microsoft同OpenAI等競爭對手嘅步伐。...
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Meta又開始新一輪裁員4000人|預計5月有第3輪
Meta喺星期三(19日)開始咗新一輪裁員,今次裁員影響咗超過1,000名科技同工程角色相關嘅員工,有內部消息指出今次大約會有4000名受影響員工,預計5月仲有第3輪裁員行動,目前主要影響嘅係Facebook、Reality Labs、Instagram同WhatsApp嘅員工。 今次裁員發生喺Meta正在重新定位其業務嘅情況下,以應對市場同監管壓力。Meta一直努力應對內部文化同人才流失嘅問題,而公司高層已經承認依啲問題可能會影響公司嘅長期成功。Meta 嘅CEO朱克伯格之前表示,佢想「扁平」Meta 嘅結構,依個可能就係今次裁員嘅預兆。根據外媒報導,喺裁員之前,好多經理都被告知佢哋將轉為非管理層嘅職位。另外,幾名全職在家工作嘅...
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Elon Musk推新AI「TruthGPT」|唔會毀滅人類唔講大話
曾多次公開批評ChatGPT同OpenAI淪為Microsoft嘅賺錢工具嘅馬斯克,近日透過同Fox News嘅專訪透露,佢已成立全新AI公司「X.AI」,並爆料已開始研發名為「TruthGPT」嘅AI系統。佢聲稱,TruthGPT會係一款能夠理解宇宙,並不會消滅人類嘅AI。 Elon Musk指,「X.AI」會訓練「TruthGPT」成為一個對探索宇宙嘅奧秘有興趣嘅AI機械人,會盡力追求真理,嘗試理解宇宙嘅本質,亦強調「不太可能消滅人類」。但TruthGPT相關嘅功能、特色,Elon Musk並冇進一步詳細說明。 Tucker Carlson喺節目中指出, Elon Musk當初資助OpenAI開發ChatGPT係為咗「控制 ...
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OpenAI推出「漏洞獎償計劃」用戶捉到AI錯處獲2萬美元
雖然ChatGPT喺日常生活好幫到我哋手,但總會有錯誤嘅時刻。為咗令ChatGPT可以發展得更好,OpenAI近日宣佈推出「漏洞獎償計畫」(Bug Bounty),用金錢獎勵方式鼓勵用戶回報任何安全缺陷、漏洞同使用時遇到嘅問題。 OpenAI前日(11日)正式推出「漏洞獎償計畫」,佢哋希望以此激勵用戶喺 Bugcrowd 平台上回報任何安全缺陷、漏洞同使用時遇到嘅問題,賞金對任何人開放,現金獎勵依發現漏洞嘅嚴重程度而定,每個漏洞獎金由200美元(約1,560港元)起跳,最高為2萬美元(約15.6萬港元)。 喺上個月,由於用戶對話記錄中嘅標題內容可能被他人恢復,OpenAI 緊急對 ChatGPT 進行咗一次下線維護。OpenAI...
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阿里巴巴大語言模型「通義千問」今日正式投入服務
近幾個月AI聊天機械人已經成為全球熱話,除咗OpenAI嘅ChatGPT同Google嘅Bard之外,今日(11 日)中國阿里巴巴推出嘅語言模型「通義千問」亦正式投入服務,CEO張勇就表示阿里巴巴所有產品將加入通義千問,而釘釘、天貓精靈將率先接入通義千問測試,及後將正式發布新功能。 「通用千問」係阿里巴巴開發嘅一個超大規模嘅語言模型,其功能包括多輪對話、文案創作、邏輯推理、多模態理解同多語言支持等。佢能夠進行多輪對話,都融合咗多模態嘅知識理解,並且具有非常強嘅文案創作能力,可以續寫小說、編寫郵件等,可以極大地提高大眾嘅工作效率。 張勇喺會議上提到,阿里雲已經發展成為具有模型即服務(MaaS)、平台即服務(PaaS)和基礎設施即服...
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馬斯克兌現承諾|Github公開Twitter「為你推薦」演算法
Elon Musk喺收購Twitter之前,就有承諾過要公開推薦帖文嘅演算法,令資訊更透明化。最近Elon Musk終於兌現承諾,喺GitHub上公開Twitter推薦演算法代碼,解釋演算法點決定用戶喺「為你推薦(For You)」版面上見到邊啲推文,以及點樣對佢哋進行排名同過濾。 根據Twitter官方文章指,推薦管道由3個主要階段組成,第一階段係收集嚟自唔同推薦來源嘅最佳推文。例如,官方會由過億篇推文中,收集最好嘅1,500條推文,平均50%為嚟自非用戶關注者嘅推文,同50%為嚟自用戶所關注對象嘅推文,不過相關演算法將因用戶而異。其次就會利用機器學習模型排行依啲推文,最後將推文放到用戶嘅時間軸上,會先過濾掉用戶已封鎖嘅人嘅文章...
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Google AI Bard終於開放公測|率先喺美、英兩國進行
早排Google宣佈喺上個月發表嘅Bard會即日起率先喺美、英兩國進行公測。目前官方已向兩國嘅登記用戶發出咗邀請,同時確認「隨著時間增長 Bard會擴大到更多國家同語言」。Bard嘅介面整體上同Bing相似,喺螢幕底部會有一個大嘅文字輸入框,上面係顯示對話嘅區域。 Google將「重置聊天」、「Bard 活動」、「FAQ」、「幫助和支援」依四個選項放喺頁面左邊,同Bing相比Bard有一個關鍵嘅分別在於,佢嘅每個回覆下面都有「按讚」、「反對」、「更新」同「Google 搜尋」依四個按鈕。 與此同時,Google仲喺回覆嘅右側提供咗「檢視其他草稿」嘅選項。喺體驗過程中,Bard會強調自己「仲處於實驗階段」。用戶需要記住「Bard並...
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Amazon繼1月後再次裁員|牽涉多個部門及高達9,000人
Amazon繼今年1月裁退咗18,000名員工之後,琴日宣佈最新一輪裁員規模將於未來幾星期內進行,涉及職位多達 9,000 個,受影響嘅部門包括人力資源、雲端計算部門、廣告部門同遊戲直播服務 Twitch 。CEO Andy Jassy提到今年首要年度計劃就係「精簡」,同時繼續大力投資於長期客戶體驗。 Amzon CEO Andy Jassy 表示裁員行動最快會喺4月中下旬先會完成,而受影響員工係唔會獲得事前通知。Amazon 承諾會為被裁員工提供遣散費、過渡性健康保險,並協助佢哋喺其他地方搵工。Twitch CEO Dan Clancy 提及會炒400幾名員工,佢表示同好多公司一樣, Twitch 受整體經濟環境影響,使用者同收...
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