Datasets:

Marykka
/

TUSI-Bench

Error code:   DatasetGenerationError
Exception:    CastError
Message:      Couldn't cast
id: string
question_title: string
question: string
answers: list<item: string>
  child 0, item: string
best_answer: string
tags: list<item: string>
  child 0, item: string
document_date: string
legal_references: list<item: struct<law: string, article_number: string, law_id: int64, section_id: int64>>
  child 0, item: struct<law: string, article_number: string, law_id: int64, section_id: int64>
      child 0, law: string
      child 1, article_number: string
      child 2, law_id: int64
      child 3, section_id: int64
explanation: list<item: string>
  child 0, item: string
references: list<item: struct<title: string, url: string>>
  child 0, item: struct<title: string, url: string>
      child 0, title: string
      child 1, url: string
article_number_text: string
article_number: string
law_id: int64
section_id: int64
source_url: string
content: list<item: string>
  child 0, item: string
title: string
metadata: string
to
{'law_id': Value('int64'), 'section_id': Value('int64'), 'title': Value('string'), 'metadata': Value('string'), 'article_number': Value('string'), 'article_number_text': Value('string'), 'content': List(Value('string')), 'explanation': List(Value('string')), 'references': List({'title': Value('string'), 'url': Value('string')}), 'source_url': Value('string')}
because column names don't match
Traceback:    Traceback (most recent call last):
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/builder.py", line 1827, in _prepare_split_single
                  for key, table in generator:
                                    ^^^^^^^^^
                File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 613, in wrapped
                  for item in generator(*args, **kwargs):
                              ~~~~~~~~~^^^^^^^^^^^^^^^^^
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/packaged_modules/json/json.py", line 343, in _generate_tables
                  self._cast_table(pa_table, json_field_paths=json_field_paths),
                  ~~~~~~~~~~~~~~~~^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/packaged_modules/json/json.py", line 132, in _cast_table
                  pa_table = table_cast(pa_table, self.info.features.arrow_schema)
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/table.py", line 2378, in table_cast
                  return cast_table_to_schema(table, schema)
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/table.py", line 2306, in cast_table_to_schema
                  raise CastError(
                  ...<3 lines>...
                  )
              datasets.table.CastError: Couldn't cast
              id: string
              question_title: string
              question: string
              answers: list<item: string>
                child 0, item: string
              best_answer: string
              tags: list<item: string>
                child 0, item: string
              document_date: string
              legal_references: list<item: struct<law: string, article_number: string, law_id: int64, section_id: int64>>
                child 0, item: struct<law: string, article_number: string, law_id: int64, section_id: int64>
                    child 0, law: string
                    child 1, article_number: string
                    child 2, law_id: int64
                    child 3, section_id: int64
              explanation: list<item: string>
                child 0, item: string
              references: list<item: struct<title: string, url: string>>
                child 0, item: struct<title: string, url: string>
                    child 0, title: string
                    child 1, url: string
              article_number_text: string
              article_number: string
              law_id: int64
              section_id: int64
              source_url: string
              content: list<item: string>
                child 0, item: string
              title: string
              metadata: string
              to
              {'law_id': Value('int64'), 'section_id': Value('int64'), 'title': Value('string'), 'metadata': Value('string'), 'article_number': Value('string'), 'article_number_text': Value('string'), 'content': List(Value('string')), 'explanation': List(Value('string')), 'references': List({'title': Value('string'), 'url': Value('string')}), 'source_url': Value('string')}
              because column names don't match
              
              The above exception was the direct cause of the following exception:
              
              Traceback (most recent call last):
                File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1369, in compute_config_parquet_and_info_response
                  parquet_operations, partial, estimated_dataset_info = stream_convert_to_parquet(
                                                                        ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~^
                      builder, max_dataset_size_bytes=max_dataset_size_bytes
                      ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
                  )
                  ^
                File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 948, in stream_convert_to_parquet
                  builder._prepare_split(split_generator=splits_generators[split], file_format="parquet")
                  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/builder.py", line 1694, in _prepare_split
                  for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
                                               ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~^
                      gen_kwargs=gen_kwargs, job_id=job_id, **_prepare_split_args
                      ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
                  ):
                  ^
                File "/usr/local/lib/python3.14/site-packages/datasets/builder.py", line 1880, in _prepare_split_single
                  raise DatasetGenerationError("An error occurred while generating the dataset") from e
              datasets.exceptions.DatasetGenerationError: An error occurred while generating the dataset

Need help to make the dataset viewer work? Make sure to review how to configure the dataset viewer, and open a discussion for direct support.

law_id int64	section_id int64	title string	metadata string	article_number string	article_number_text string	content list	explanation list	references list	source_url string
1,004	10,040,001	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	1	ماده 1	[ "کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-1
1,004	10,040,002	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	2	ماده 2	[ "کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند." ]	[ "تفسیر ماده 2 قانون کار:", "قید به هر عنوان در ماده 2 این قانون، از نظر تشخیص کار به مفهوم حقوقی آن دارای اهمیت است که از نظر قانون کار عنوانی که کارفرما به کارگر می دهد و یا اینکه در قرارداد نوشته شده است ملاک تعریف و تشخیص کارگر نیست." ]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-2
1,004	10,040,003	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	3	ماده 3	[ "کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند در صورتی که نماینده کارفرما...	[ "تفسیر ماده 3 قانون کار:", "1- کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و حساب او کار می کند.", "2- منظور از درخواست در ماده مذکور، تحت سلطه و کنترل است.", "3- قید عبارت «به حساب او ...» در ماده 3، بدین معنی است که سود و زیان کار کارگر متوجه کارفرما است و کارگر هر چه کار می کند به حساب کارفرما نوشته می شود و سود ...	[ { "title": "\nنظریه مشورتی شماره 7/1402/730 مورخ 1402/10/27\n", "url": "https://edalatsara.com/nazar/%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D9%85%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%AA%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-7-1402-730" } ]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-3
1,004	10,040,004	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	4	ماده 4	[ "کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی وامثال آنها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی ها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-4
1,004	10,040,005	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	5	ماده 5	[ "کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول مقررات این قانون می باشند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-5
1,004	10,040,006	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	6	ماده 6	[ "براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکس...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-6
1,004	10,040,007	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	7	ماده 7	[ "قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.", "تبصره ۱ – حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.", "تبصره ۲...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-7
1,004	10,040,008	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	8	ماده 8	[ "شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید." ]	[ "تفسیر ماده 8 قانون کار:", "قرارداد کار می تواند بر مزایایی که قانون برای طبقه کارگر در نظر گرفته است، بیفزاید. بطور مثال به جای یک روز تعطیل در هفته، دو روز تعطیل با استفاده از مزد پیش بینی نماید." ]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-8
1,004	10,040,009	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	9	ماده 9	[ "برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:", "الف- مشروعیت مورد قرارداد\nب- معین بودن موضوع قرارداد\nج- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر", "تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%879
1,004	10,040,010	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	10	ماده 10	[ "قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:", "الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.", "ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن\nج- ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها", "د- محل انجام کار\nه‍- تاریخ انعقاد قرارداد\nو- مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.\nز- موارد دی...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-10
1,004	10,040,011	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	11	ماده 11	[ "طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-11
1,004	10,040,012	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	12	ماده 12	[ "هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-12
1,004	10,040,013	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	13	ماده 13	[ "در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.", "‌تبصره 1- مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-13
1,004	10,040,014	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	14	ماده 14	[ "چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از‌ رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (‌از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی‌گردد.\r\n‌", "تبصره 1 (اصلاحی 30-01-1383)- مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-14
1,004	10,040,015	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	15	ماده 15	[ "در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل یپش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید، تشخیص موارد فوق با وزارت کار و ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-15
1,004	10,040,016	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	16	ماده 16	[ "قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی‌های بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می‌آید.", "تبصره- مرخصی تحصیلی برای دو سال دیگر قابل تمدید است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-16
1,004	10,040,017	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	17	ماده 17	[ "قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می گردد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-17
1,004	10,040,018	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	18	ماده 18	[ "چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد، مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.", "تبصره- کارفرما مکلف است تا زمانی که ت...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-18
1,004	10,040,019	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	19	ماده 19	[ "در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-19
1,004	10,040,020	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	20	ماده 20	[ "در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵، ۱۶، ۱۷ و ۱۹ چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیرقانونی محسوب می‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذرموجه نداشته باشد) و هرگاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-20
1,004	10,040,021	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	21	ماده 21	[ "قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:\n‌الف- فوت کارگر", "ب- بازنشستگی کارگر\nج- ازکارافتادگی کلی کارگر\nد- انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن", "ه‍- پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.\nو- استعفای کارگر.\nز (الحاقی 01-02-1394)- فسخ قرارداد به ‌نحوی که در...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-21
1,004	10,040,022	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	22	ماده 22	[ "در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است، به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.", "تبصره – تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میز...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-22
1,004	10,040,023	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	23	ماده 23	[ "کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، از کار افتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-23
1,004	10,040,024	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	24	ماده 24	[ "در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-24
1,004	10,040,025	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	25	ماده 25	[ "هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.", "تبصره – رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-25
1,004	10,040,026	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	26	ماده 26	[ "هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-26
1,004	10,040,027	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	27	ماده 27	[ "هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید."...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-27
1,004	10,040,028	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	28	ماده 28	[ "نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار، در مراحل انتخاب، قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) و رای هیات حل اختلاف، کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچن...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-28
1,004	10,040,029	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	29	ماده 29	[ "در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-29
1,004	10,040,030	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	30	ماده 30	[ "چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می آید به کار اصلی بگمارد.", "تبصره – دولت مکلف است با توجه ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-30
1,004	10,040,031	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	31	ماده 31	[ "چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.\r\nاین وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-31
1,004	10,040,032	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	32	ماده 32	[ "اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-32
1,004	10,040,033	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	33	ماده 33	[ "تشخیص موارد از کار افتادگی کلی و جزئی و یا بیماری های ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود، بر اساس ضوابطی خواهد بود که به یپشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-33
1,004	10,040,034	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	34	ماده 34	[ "کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-34
1,004	10,040,035	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	35	ماده 35	[ "مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.", "تبصره ۱ – چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمز...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-35
1,004	10,040,036	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	36	ماده 36	[ "مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.", "تبصره ۱ – در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای س...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-36
1,004	10,040,037	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	37	ماده 37	[ "مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:", "الف- چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده رو...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-37
1,004	10,040,038	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	38	ماده 38	[ "برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-38
1,004	10,040,039	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	39	ماده 39	[ "مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-39
1,004	10,040,040	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	40	ماده 40	[ "در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیرنقدی پرداخت می شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت ها منصفانه و معقول باشد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-40
1,004	10,040,041	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	41	ماده 41	[ "شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید.", "۱ – حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.", "۲ – حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محو...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-41
1,004	10,040,042	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	42	ماده 42	[ "حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداخت های غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها یپش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-42
1,004	10,040,043	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	43	ماده 43	[ "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-43
1,004	10,040,044	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	44	ماده 44	[ "چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.", "تبصره – نفقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می باشد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-44
1,004	10,040,045	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	45	ماده 45	[ "کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:\nالف- موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد.\nب- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.", "ج- اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.", "د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.\nه‍- مال‌ا...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-45
1,004	10,040,046	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	46	ماده 46	[ "به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.", "تبصره – ماموریت به موردی اطلاق می شود که ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-46
1,004	10,040,047	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	47	ماده 47	[ "به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین، قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آئین نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-47
1,004	10,040,048	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	48	ماده 48	[ "به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-48
1,004	10,040,049	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	49	ماده 49	[ "به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجراء درآو...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-49
1,004	10,040,050	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	50	ماده 50	[ "چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشاغل کارگاه های خود را ارزیابی نکرده باشند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد.", "تبصره – ک...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-50
1,004	10,040,051	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	51	ماده 51	[ "ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.", "تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می تواند ساعات کار ر...	[ "تفسیر ماده 51 قانون کار:", "موارد مذکور در این ماده اعم از اینکه قرارداد کار نمی تواند مدت کار را، جز در مواردی که قانون استثناء نموده است، بیش از 8 ساعت در شبانه روز قرار دهد مربوط به نظم عمومی می باشد. لذا اراده افراد نمی تواند آنها را نقض کند." ]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-51
1,004	10,040,052	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	52	ماده 52	[ "در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.", "تبصره – کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آئین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-52
1,004	10,040,053	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	53	ماده 53	[ "کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ساعت ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود. در کارهای مختلط، ساعاتی که جز کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-53
1,004	10,040,054	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	54	ماده 54	[ "کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی یابد، بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد.", "تبصره – فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در کارهای متناوب، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعا از ۱۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باش...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-54
1,004	10,040,055	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	55	ماده 55	[ "کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-55
1,004	10,040,056	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	56	ماده 56	[ "کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع می شود ۱۰% و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵% و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲.۵% علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-56
1,004	10,040,057	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	57	ماده 57	[ "در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-57
1,004	10,040,058	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	58	ماده 58	[ "برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-58
1,004	10,040,059	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	59	ماده 59	[ "در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:", "الف – موافقت کارگر\nب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.", "تبصره – ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-59
1,004	10,040,060	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	60	ماده 60	[ "ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).", "الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-60
1,004	10,040,061	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	61	ماده 61	[ "ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می دهند ممنوع است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-61
1,004	10,040,062	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	62	ماده 62	[ "روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.", "تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-62
1,004	10,040,063	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	63	ماده 63	[ "علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-63
1,004	10,040,064	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	64	ماده 64	[ "مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-64
1,004	10,040,065	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	65	ماده 65	[ "مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-65
1,004	10,040,066	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	66	ماده 66	[ "کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-66
1,004	10,040,067	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	67	ماده 67	[ "هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-67
1,004	10,040,068	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	68	ماده 68	[ "میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-68
1,004	10,040,069	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	69	ماده 69	[ "تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا است.", "تبصره – در مورد کارهای یپوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفا...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-69
1,004	10,040,070	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	70	ماده 70	[ "مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-70
1,004	10,040,071	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	71	ماده 71	[ "در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کار افتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-71
1,004	10,040,072	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	72	ماده 72	[ "نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-72
1,004	10,040,073	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	73	ماده 73	[ "کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:", "الف- ازدواج دائم\nب- فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-73
1,004	10,040,074	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	74	ماده 74	[ "مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-74
1,004	10,040,075	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	75	ماده 75	[ "انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با یپشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-75
1,004	10,040,076	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	76	ماده 76	[ "مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می شود.", "تبصره ۱ – پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-76
1,004	10,040,077	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	77	ماده 77	[ "در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبکتری به او ارجاع می نماید." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-77
1,004	10,040,078	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	78	ماده 78	[ "در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-78
1,004	10,040,079	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	79	ماده 79	[ "به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است." ]	[]	[ { "title": "\n\n ماده ۲۱۰\n \n قانون مدنی\n \n\n", "url": "https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%8...	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-79
1,004	10,040,080	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	80	ماده 80	[ "کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-80
1,004	10,040,081	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	81	ماده 81	[ "آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-81
1,004	10,040,082	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	82	ماده 82	[ "ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-82
1,004	10,040,083	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	83	ماده 83	[ "ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-83
1,004	10,040,084	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	84	ماده 84	[ "در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-84
1,004	10,040,085	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	85	ماده 85	[ "برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای و تامین بهداشت کار وکارگر و محیط کار) تدوین می شود، برای کلیه کارگاه ها کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است.", "تبصره...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-85
1,004	10,040,086	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	86	ماده 86	[ "شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آئین نامه های حفاظت فنی می باشد و از اعضای ذیل تشکیل می گردد:", "۱ – وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا معاون او که رییس شورا خواهد بود.", "۲ – معاون وزارت صنایع\n۳ – معاون وزارت صنایع سنگین\n۴ – معاون وزارت کشاورزی\n۵ – معاون وزارت نفت", "۶ – معاون وزارت معادن و فلزات...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-86
1,004	10,040,087	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	87	ماده 87	[ "اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه های موجود را توسعه دهند، مکلفند بدواً برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار، برای اظهارنظر و تایید به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظرات خود ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-87
1,004	10,040,088	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	88	ماده 88	[ "اشخاص حقیقی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می پردازند مکلف به رعایت موارد ایمنی و حفاظتی مناسب می باشند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-88
1,004	10,040,089	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	89	ماده 89	[ "کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشین ها، دستگاه ها، ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطابق آئین نامه های مصوب شورای عالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است آزمایش های لازم را توسط آزمایشگاه ها و مراکز مورد تایید شورای عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه از آنها را برای اطلاع به وزارت کار و ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-89
1,004	10,040,090	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	90	ماده 90	[ "کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشت را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار و امور اجتماعی و وزات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تایید، به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-90
1,004	10,040,091	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	91	ماده 91	[ "کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده (۸۵) این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نما...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-91
1,004	10,040,092	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	92	ماده 92	[ "کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.", "تبصره...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-92
1,004	10,040,093	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	93	ماده 93	[ "به منظور جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری ها، در کارگاه هایی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل خواهد شد.", "تبصره ۱ – کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حفاظت ...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-93
1,004	10,040,094	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	94	ماده 94	[ "در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده (۸۵) این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به ه...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-94
1,004	10,040,095	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	95	ماده 95	[ "مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده (۸۵) این قانون خواهد بود. هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است.", "ت...	[]	[ { "title": "\nنظریه مشورتی شماره 1403-168-608 مورخ 1403/11/28\n", "url": "https://edalatsara.com/nazar/%D9%86%D8%B8%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D9%85%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%AA%DB%8C-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-1403-168-608" } ]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-95
1,004	10,040,096	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	96	ماده 96	[ "به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می‌شود:", "الف- نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان‌آور و خطرناک، مدت کار، مزد، رفاه کارگر، اشتغال زنان و کارگران نوجوان.", "ب- نظارت بر اجرای صحیح م...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-96
1,004	10,040,097	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	97	ماده 97	[ "اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دوره های آموزش نظری و علمی در بدو استخدام است.", "تبصره – آئین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سازمان امور اداری و استخدامی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. این شرایط به ن...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-97
1,004	10,040,098	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	98	ماده 98	[ "بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده (۸۵) این قانون وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز می توانند به دفاتر و مدارک مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آنها رونوشت تحصیل نمایند.", "تبصره – ورود بازرسان کار...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-98
1,004	10,040,099	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	99	ماده 99	[ "بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها در تماس می باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار می گیرند، به اندازه ای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید، نمونه بگیرند و به روسای مستقیم خود تسلیم نمایند.", "تبصره – سایر مقررات مربوط به چگونگی بازرسی کار مطاب...	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-99
1,004	10,040,100	قانون کار	مصوب 29-08-1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحات بعدی	100	ماده 100	[ "کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای، دارای کارت ویژه حسب مورد با امضای وزیر کار و امور اجتماعی یا وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولین کارگاه ارائه شود." ]	[]	[]	https://edalatsara.com/rules/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1/%D9%85%D8%A7%D8%AF%D9%87-100

End of preview.

TUSI-Bench

TUSI-Bench is a Persian legal benchmark designed for research on legal question answering, legal knowledge retrieval, and evaluation of large language models in the domain of Iranian law.

TUSI-Bench consists of three complementary components:

TUSI-KB: a structured Persian legal knowledge base containing legal provisions from Iranian law.
TUSI-QA: an open-ended Persian legal question-answering dataset constructed from real-world legal questions submitted by users and answers provided by lawyers on the Bonyad-e Vokala platform.
TUSI-Bar: a multiple-choice legal benchmark based on Bar Examination questions from Iran covering the most recent three years represented in the dataset.

The three components are designed to support different aspects of legal NLP, including legal knowledge retrieval, open-ended legal question answering, retrieval-augmented generation (RAG), and evaluation of large language models on Iranian legal tasks.

Dataset Structure

TUSI-Bench contains three main components:

Component	Split	Number of samples	Description
TUSI-KB	`tusi_kb`	TBD	Persian legal knowledge base
TUSI-QA	`tusi_qa_train`	1,430	Training set for open-ended legal QA
TUSI-QA	`tusi_qa_test`	509	Test set for open-ended legal QA
TUSI-Bar	`tusi_bar`	546	Iranian Bar Examination multiple-choice questions from the most recent three years

Thus, TUSI-QA contains 1,939 questions in total, consisting of 1,430 training instances and 509 test instances.

TUSI-KB and TUSI-Bar are provided as single datasets and are not divided into training and test subsets.

TUSI-KB

TUSI-KB is a structured Persian legal knowledge base containing legal provisions from Iranian law.

Each record corresponds to an individual legal provision and contains the provision's text together with identifiers, metadata, references, and source information.

Fields

Field	Type	Description
`law_id`	integer	Unique identifier of the law
`section_id`	integer	Unique identifier of the legal provision
`title`	string	Title of the law
`metadata`	string	Additional metadata associated with the law
`article_number`	string	Number of the legal article/provision
`article_number_text`	string	Textual representation of the article number
`content`	list[string]	Text of the legal provision
`explanation`	list[string]	Additional explanations associated with the provision
`references`	list	References associated with the provision
`source_url`	string	Source URL of the legal text

TUSI-QA

TUSI-QA is an open-ended Persian legal question-answering dataset based on real-world legal questions submitted by users and answers provided by lawyers on the Bonyad-e Vokala platform.

The questions cover practical legal issues raised by users seeking legal guidance. The dataset preserves the question-answer structure and, where available, links questions to relevant legal provisions through legal references.

TUSI-QA is divided into two subsets:

Training set: 1,430 questions
Test set: 509 questions

The total number of questions in TUSI-QA is 1,939.

Fields

Field	Type	Description
`id`	string	Unique identifier of the question
`question_title`	string	Title of the question
`question`	string	Full legal question submitted by the user
`answers`	list[string]	Answers provided by lawyers
`best_answer`	string	Selected reference answer
`tags`	list[string]	Legal topic tags
`document_date`	string	Date associated with the source document
`legal_references`	list	References to relevant legal provisions

The answers field may contain multiple lawyer responses associated with the same question, while best_answer identifies the selected reference answer used in the dataset.

Data Source

The original questions and lawyer responses were collected from the Bonyad-e Vokala platform:

Bonyad-e Vokala

The dataset is intended for research purposes and users should consider the original website and applicable terms of use when using the underlying material.

TUSI-Bar

TUSI-Bar is a Persian multiple-choice legal benchmark constructed from Iranian Bar Examination questions from the most recent three years represented in the dataset.

The benchmark contains 546 multiple-choice questions. Each question has four answer options and a corresponding correct answer.

TUSI-Bar is designed to provide a standardized evaluation setting for assessing the legal knowledge and reasoning capabilities of language models.

Fields

Field	Type	Description
`id`	string	Unique identifier of the question
`question_number`	integer	Question number
`question`	string	Legal question
`options`	object	Four answer options
`correct_option`	integer	Correct option, from 1 to 4
`explanation`	string	Explanation of the correct answer
`law_id`	integer	Identifier of the associated law

Relationship Between Components

The three components of TUSI-Bench serve complementary purposes.

TUSI-KB provides the structured legal knowledge that can serve as a retrieval corpus for legal question-answering systems and retrieval-augmented generation.

TUSI-QA evaluates open-ended legal question answering using real-world questions and lawyer-provided answers. Its legal references can additionally support evaluation of legal grounding and retrieval.

TUSI-Bar provides a controlled multiple-choice evaluation setting based on Iranian Bar Examination questions, enabling standardized assessment of legal knowledge and reasoning.

Dataset Statistics

Component	Train	Test	Total
TUSI-KB	—	—	TBD
TUSI-QA	1,430	509	1,939
TUSI-Bar	—	—	546

Loading the Dataset

The complete dataset can be loaded using the Hugging Face datasets library:

from datasets import load_dataset

dataset = load_dataset("USERNAME/TUSI-Bench")

The individual components can then be accessed as:

tusi_kb = dataset["tusi_kb"]

tusi_qa_train = dataset["tusi_qa_train"]
tusi_qa_test = dataset["tusi_qa_test"]

tusi_bar = dataset["tusi_bar"]

Evaluation

Open-Ended Legal QA

TUSI-QA can be used to evaluate the quality of generated answers to real-world legal questions. The reference answers provided by lawyers can be used for comparison, while the associated legal references can support evaluation of legal grounding.

Multiple-Choice Legal Evaluation

TUSI-Bar provides a standardized four-option evaluation setting. Accuracy can be calculated by comparing the model's predicted option with the correct_option field.

Legal Retrieval

TUSI-KB can be used as a retrieval corpus for legal information retrieval and RAG systems. The section_id identifiers provide a mechanism for linking legal provisions to references associated with TUSI-QA questions.

Language and Domain

Language: Persian (Farsi)
Domain: Iranian law
Primary tasks: Legal QA, legal retrieval, legal reasoning, and multiple-choice evaluation

The dataset focuses specifically on the Iranian legal system and should not be assumed to represent other jurisdictions.

Limitations

Several limitations should be considered when using TUSI-Bench.

First, the dataset focuses specifically on Iranian law and Persian-language legal materials.

Second, legal information may change over time because of legislative amendments, repeal, or subsequent legal developments.

Third, TUSI-QA consists of real-world questions and lawyer-provided responses from an online legal platform. These responses represent answers to individual users' questions and should not necessarily be interpreted as comprehensive treatments of the relevant legal issues.

Fourth, reference answers may not represent every legally defensible interpretation of a legal question.

Finally, performance on TUSI-Bench should not be interpreted as legal advice or as evidence that a model is suitable for professional legal practice.

Data Source and Attribution

TUSI-QA is based on user-submitted legal questions and lawyer-provided answers available through the Bonyad-e Vokala platform.

TUSI-Bar is based on Iranian Bar Examination questions from the most recent three years represented in the dataset.

TUSI-KB consists of structured Iranian legal provisions and associated source information.

Users should consult the original legal sources when making legal or professional decisions.

Citation

If you use TUSI-Bench in academic research, please cite the corresponding publication:

@dataset{tusi_bench,
  title        = {TUSI-Bench: A Persian Legal Benchmark for Iranian Law},
  author       = {AUTHOR NAME},
  year         = {2026},
  publisher    = {Hugging Face},
  howpublished = {\url{https://huggingface.co/datasets/Marykka/TUSI-Bench}}
}

License

TUSI-Bench is released under the Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0) license.

You are free to share and redistribute TUSI-Bench in any medium or format, including for commercial purposes, provided that appropriate attribution is given and the terms of the license are followed. You may not distribute modified, remixed, transformed, or otherwise adapted versions of the dataset.

For the complete license terms, please refer to the official CC BY-ND 4.0 license:

https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/

When using TUSI-Bench in academic work, please cite the accompanying paper and acknowledge the TUSI-Bench dataset.

Contact

For questions, issues, or suggestions regarding TUSI-Bench, please use the repository issue tracker or contact the dataset authors.

Downloads last month: 22

Total file size:

13.8 MB