text stringlengths 322 10.1k | labels float64 0 1 | length int64 74 3.97k | fold float64 1 4 |
|---|---|---|---|
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל?
Passage: ראינוע (או סרט אילם) היה שלב ראשוני ומשמעותי בהתפתחות הקולנוע, בו הוקרנו יצירות מצולמות של קטעי תנועה, אך ללא צליל מוקלט מראש. המצאת הראינוע מיוחסת לאחים לומייר שהחלו לצלם ולהקרין סרטי ראינוע בסוף המאה ה־19. עד שלהי שנות ה-20 של המאה ה-20 היו כל הסרטים סרטים אילמים, על אף שנעשו ניסיונות להתאים צליל לתנועה, ההתפתחות הטכנולוגית אפשרה זאת רק לקראת סוף שנות ה-20. סיום תקופת הראינוע והמעבר המוחלט אל הקולנוע התרחש לאורך שנות ה־30 של המאה ה־20, כשלמשך תקופה מסוימת הופקו במקביל סרטים משני הסוגים. בנוסף, היו יוצרים שהפיקו סרטים עם פסקול מוקלט שכלל מוזיקה בלבד, אך ללא צלילים דיאגטיים הנובעים מההתרחשויות עצמן. אחד הסרטים האלו הוא אורות הכרך של צ'ארלי צ'פלין.
ההבחנה בין קולנוע וראינוע אינה מוחלטת, היו יוצרים כמו רנה קלייר שראו בקולנוע אמנות נפרדת בעלת מאפיינים משלה. בדומה לקלייר, גם סרגיי אייזנשטיין ראה בשילוב הקול יחד עם תמונה פגיעה באמנות המבוססת של הסרט האילם, שנראתה כסוג נפרד ושונה של אמנות. צ'ארלי צ'פלין, מגדולי יוצרי הראינוע התקשה גם הוא עם המעבר מהראינוע אל הקולנוע ועסק בכך (גם באופן עקיף) ביצירותיו. עם זאת מרגע הקרנת הסרט המדבר הראשון, "זמר הג'אז" בכיכובו של אל ג'ולסון בשנת 1927, גברה הדרישה הציבורית להפקתם של סרטי קולנוע עד היעלמותו המוחלטת של הראינוע.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 560 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל?
Passage: היסטוריה של הקולנוע היא העיסוק בהתפתחותו של הקולנוע בהיבטים ההיסטוריים, הסוציולוגיים, האמנותיים, התרבותיים והטכנולוגיים. כבר מראשיתו היה הקולנוע תחום רחב השפעה ובעל מספר תפקידים חברתיים, ובינם גם תפקידי הוראה וחינוך. הקולנוע הוא גם ענף יצירה אמנותית עצמאית, בעלת מאפיינים ייחודיים. בה בעת, הקולנוע הוא אחד מאמצעי תקשורת המונים הוותיקים, וכן גם אמצעי בידור פופולרי. ההתקדמות האמנותית והתרבותית של הקולנוע, הייתה פעמים רבות תלויה בחידושים טכנולוגיים או באירועים היסטוריים, שתרמו כל אחד בתורו להתפתחות התחום.
ההיסטוריה המוקדמת של הקולנוע והתבססות מאפייניו המרכזיים, התרחשה לרוב באירופה ובארצות הברית, אולם, עשייה קולנועית הייתה מאז ומעולם בכל רחבי העולם, והשפה הקולנועית נבנתה והשתכללה על ידי יוצרי קולנוע רבים ומגוונים, מתרבויות שונות ומדינות שונות.
תעשיית הסרטים של הוליווד הייתה ועודנה גורם משמעותי בתעשיית הקולנוע העולמית ומהווה מרכיב דומיננטי בהיסטוריה של התחום. חלק ממאפייניו של הקולנוע, כפי שאנו רואים אותו כיום – הושרשו לפעמים בשל סוגיות פוליטיות וחברתיות הקשורות בהיסטוריה של ארצות הברית, ומהוות חלק אינטגרלי בתולדות היצירה הקולנועית. מכיוון שהקולנוע כבר בימיו הראשונים שימש ויועד גם לבידור ההמונים, התקיים שיח על האופנים בהם הוא משפיע על החברה, או על השיטות בהן ניתן לרתום אותו להבניה של דעת הקהל.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 515 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל?
Passage: מאפייני הקולנוע הישראלי
הסרטים הישראליים מרבים לעסוק בקונפליקטים היום-יומיים הרבים הקיימים בחברה הישראלית כיחסי דתיים-חילונים, יהודים-ערבים, אשכנזים-מזרחים. עוד נושא שמעסיק את הקולנוע הישראלי הוא הצבא, שמהווה מרכיב חשוב בחיי הישראלי וסרטי צבא קיימים עוד מימי קום המדינה. עוד סוגות נפוצות בישראל אך שאינן ייחודיות לה הן: מוקומנטריה, תעודרמה וסרטי מצלמה נסתרת. הסרטים הישראלים לא עוסקים לרוב במדע בדיוני, פעולה ואגדות, בשל תקציב גבוה שדרוש לסרטים מסוג זה ואי תמיכה מצד הממסד הקולנועי הישן.
עם השנים פותחו בישראל שתי סוגות ייחודיות - "סרטי הבורקס" וסרטי "הרגישות החדשה". שתי הסוגות היו נפוצות בשנות השישים והשבעים. סרטי בורקס היו בנויים ממקטעים מתחלפים של מלודרמה וקומדיה על סטראוטיפים, כאשר נושא היחסים בין אנשים מחלקים שונים של האוכלוסייה הוא מרכז הסרט. רובם עסקו בהתנגשויות בין תרבויות ועדות בישראל ובמיוחד בין אשכנזים וספרדים. סרטי הרגישות החדשה זוהו עם תנועת הרגישות החדשה אשר ביקשה ליצור בארץ קולנוע מודרניסטי בעל ערכים אומנותיים ואסתטיים, בנוסח סרטי הגל החדש בקולנוע הצרפתי; עם זאת, התנועה מוגדרת יותר כתנועת נגד לז'אנר "הריאליזם הציוני" ששלט עד אותה תקופה ואל מול סרטי הבורקס שנתפסו כעממיים ולא איכותיים.
בעשור השני של המאה ה-21 נוצרו בארץ מספר סרטים חדשים, שהחלו לפרוץ דרך לז'אנרים חדשים כמו קומדיה רומנטית, מדע בדיוני, אקשן ואימה שלא היו נפוצים עד אז בקולנוע הישראלי. סרטים כמו "לצוד פילים", "כלבת" ו"מי מפחד מהזאב הרע", שלא עוסקים בנושאים פוליטיים, וחלקם גם בז'אנרים פחות מרכזיים, זכו להצלחה בקופות ולאהדת הקהל.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 616 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: באיזה שנה הוקם הקולנוע הראשון בישראל?
Passage: ארמונות הקולנוע
תפוצתם של הניקולדאונים ועלות הכניסה הנמוכה מתגו אותם כבידור המוני לבני המעמד הנמוך. כדי לקרוץ לבני המעמד הבינוני המתפתח בערי ארצות הברית החלו להתפתח "ארמונות קולנוע". הראשון נפתח בשנת 1914 על ידי סמיואל "רוקסי" רות'פל, בעליהם של מספר ניקלאודיאונים. ארמון הקולנוע של רוקסי נפתח בניו יורק ועיצובו כלל, בין היתר, אולם כניסה מפואר, מושבי קטיפה ונברשות. התוכן עצמו גם הוא הותאם לבני המעמד הבינוני המשכיל והסרטים המוצגים החלו לכלול עלילות תיאטרליות יותר.
עד ל-1922 נפתחו 4,000 ארמונות קולנוע במרכזי ערים גדולות בארצות הברית.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 284 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) (כולל הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF))) בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים
עם זאת, מעסיק יהיה רשאי לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים), או בהתקיים נסיבות מיוחדות שיפורטו בהמשך
למידע נוסף ראו סעיפים 9(ה) ו-9א לחוק עבודת נשים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htmSeif15)
סעיף 9א לחוק עבודת נשים קובע שלמעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית) בתקופה שבה חלה הגבלה על פיטוריהם, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
מעסיק המעוניין לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולים אלה, צריך להגיש בקשה לממונה על חוק עבודת נשים. ההיתר יינתן רק אם הפגיעה אינה קשורה לטיפולי הפוריות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.75 | 601 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: הפריה חוץ גופית (IVF)
מספר מחזורי הטיפול
ביום 20.01.2014 פורסם חוזר מינהל רפואה מס' 6/2014 העוסק בעניין מחזורי טיפולי הפריה חוץ גופית (IVF) בסל השירותים.
בחוזר מפורטות המלצות לגבי מחזורי הטיפול בהפריה חוץ גופית:
שאלות ותשובות לגבי ההנחיות באתר משרד הבריאות.
נשים שמלאו להן 39 (או יותר) יוכלו לבצע, משיקולים רפואיים וכאפשרות ראשונה, טיפולי הפריה חוץ גופית.
נשים שמלאו להן 42 לא יבצעו יותר מ-3 מחזורי IVF עוקבים, בהם לא הגיעו בטיפול לשלב של החזרת עוברים. במקרה שמתבצעת החזרת עוברים (אפילו במחזור השלישי) הספירה תתחיל מחדש.
דיון לגבי הטיפול -
לאחר 4 מחזורי טיפול עוקבים, בהם לא הגיעו לשלב החזרת עוברים, או לאחר 8 מחזורי IVF ללא היריון קליני, ייערך דיון של הצוות המטפל בהשתתפות עובדת סוציאלית, בנוגע לסיבות לחוסר ההצלחה והצעות להמשך הטיפול.
קביעת הדיון היא באחריות היחידה בה בוצע מחזור הטיפול האחרון.
הדיון יתייחס לכלל טיפולי הפוריות שעברה האשה, הסיבות לכשלון, עתודה שחלתית והצעות לגבי המשך הטיפול.
הדיון, תוצאותיו וההמלצות שיינתנו בעקבותיו יתועד בגליון האשה ויועבר לקופת החולים המטפלת באשה.
התוכנית להמשך טיפול לרבות טיפולי IVF נוספים, תקבע בהתאם למסקנות הדיון.
אבחון גנטי טרום-השרשה
אבחון גנטי טרום-השרשה (PGD) הנעשה בתהליך של הפריה חוץ גופית נחשב כיום כאחת מהאפשרויות המעשיות המוצעות לזוגות הנמצאים בסיכון יתר להולדת תינוק עם ליקוי כרומוזולי או מחלה גנטית.
בתהליך זה שבו נעשה אבחון גנטי של טרום-עובר, ניתן להשיג הריונות של עוברים בריאים ולמנוע את הצורך לבחור בין הפסקת היריון לבין לידת תינוק חולה.
בבירורים לגבי מימון התהליך, יש לפנות לקופה המבטחת.
למידע נוסף על תהליך האבחון והיחידות המאושרות לבצעו, ראו באתר משרד הבריאות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 677 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
השאלה
עיקר התשובה
ראו הרחבה
דגשים למעסיק
האם חלה עליך חובה לשלם לעובד/ת עבור ימי היעדרות בגין טיפולי פוריות?
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה, ועליך לשלם עבור ימי היעדרות אלה כאילו הם היו ימי מחלה, וזאת בתנאי שלרשות העובד/ת עומדים ימי מחלה לזכותם.
על פי החוק המעסיק אינו צריך לשלם עבור יום המחלה הראשון. עבור ימי המחלה השני והשלישי על המעסיק לשלם 50% מערך יום ההיעדרות, והחל מהיום הרביעי עליו לשלם 100% מערך יום ההיעדרות.
החל מה- 06.02.2019 יהיה ניתן להיעדר גם שעות בודדות ולא יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מתחילת ההיעדרות.
היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
רצוי לדווח למערכת השכר על היעדרות זו כימי מחלה ולגרוע ימי היעדרות אלה ממכסת ימי המחלה של העובד/ת.
האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות?
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
כמו כן אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
מעסיק יכול לפטר עובד/ת במהלך טיפולי פוריות אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינן הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 1 | 805 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: הפריה חוץ גופית (IVF)
טיפולי הפריה חוץ גופית הכלולים בסל הבריאות (/he/סל_הבריאות), ניתנים לצורך הולדת ילד ראשון ושני
למידע רשמי ראו אתר משרד הבריאות (http://www.health.gov.il/Subjects/fertility/Pages/IVF.aspx) ואתר כל הבריאות (https://call.gov.il/product-page/1002689)
הפריה חוץ גופית היא תהליך שבו ביצית מופרית בתאי זרע מחוץ לגוף האישה, ומוחזרת לאחר הפרייתה לרחם האישה.
מי זכאי?
זכאות לטיפולי הפריה חוץ גופית במסגרת סל הבריאות
על פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, הזכאות לטיפולי הפריה חוץ גופית במסגרת סל הבריאות ניתנת בתנאים הבאים:
הזכאות לטיפולים ניתנת גם כאשר ההיריון נעשה במסגרת פונדקאות.
בני זוג שאין להם ילדים בנישואיהם הנוכחיים. הזכאות היא לבני זוג הרוצים להוליד ילד משותף, גם אם יש להם ילדים מנישואים קודמים.
אישה ללא ילדים המעוניינת להקים משפחה שבראשה הורה עצמאי (משפחה חד הורית) או ללדת ילדים מזרעו של גבר שאינו בן זוגה.
מטופלים העוברים תהליך אבחון גנטי טרום השרשתי PGD.
הטיפולים ניתנים לצורך הולדת ילד ראשון או שני. אישה זכאית לטיפולי פוריות במסגרת סל הבריאות עד הולדת 2 ילדים (ולא שני הריונות). במקרה שכתוצאה מהטיפול נולדו לאישה תאומים, תיחשב האישה כמי שמיצתה את זכותה.
גיל האישה שבביציותיה נעשה הטיפול הוא בין 18 ל-45 (עד יום הולדת 45). במקרה של תרומת ביצית, יינתן הטיפול לאישה עד גיל 54.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 513 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) או הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF)) בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה
אסור לפטר עובד/ת שעובר/ת טיפולי פוריות ולא נעדר/ה בשל כך מהעבודה, וזאת במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) ובתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים
האיסור על פיטורי העובד/ת חל בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות במהלך תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה, או עד 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת
למרות האמור לעיל, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים)
בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה (/he/איסור_פגיעה_בהיקף_משרה_או_הכנסה_של_עובד/ת_במהלך_טיפולי_פוריות) של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה
אסור לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בגין טיפולי פוריות, אלא אם כן ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים (הממונה לא תתיר פיטורים שנעשו לדעתה בהקשר לטיפולי הפוריות או להיעדרות הנובעת מהם).
בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 618 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פיטורי חייל/ת משירות קבע במהלך טיפולי פוריות
אסור לפטר חיילת בקבע העוברת הפריה חוץ גופית (/he/הפריה_חוץ_גופית_(IVF)) או חיילת או חייל בשירות קבע העוברים טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות), בימי היעדרם עקב הטיפולים או במשך 150 יום לאחר ההיעדרות, בתנאי שהם המציאו אישור רפואי ולא חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם
אסור לפטר חיילת או חייל בשירות קבע העוברים טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרו מהשירות, בתנאי שהודיעו למפקדם על הטיפולים תוך 7 ימים ממועד מתן הודעת הפיטורים ומסרו אישור רפואי
האיסור על פיטורים כאמור חל על חייל/ת העוברים טיפולי פוריות לקראת שתי לידות או עד שתי לידות מבן/בת הזוג הנוכחי/ת
למרות זאת, ניתן לפטר חיילת או חייל בשירות קבע העובר/ת טיפולי פוריות בתקופה המוגנת מפני פיטורים, אם ניתן היתר משר הביטחון או ממי מטעמו
למידע נוסף ראו סעיף 2 לחוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (חיילות בשירות קבע) (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_395.htm), תשע"א-2010<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 451 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
מתי אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי פוריות?
למעסיק אסור לפטר עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה), אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים:
מעסיק רשאי לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם הוא הגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובקשתו התקבלה.
הם הודיעו מראש למעסיק על היעדרותם והציגו אישור רפואי;
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
מתי אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אך לא נעדר/ה ממקום העבודה?
למעסיק אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות, אף אם לא נעדרו ממקום העבודה במשך כל תקופת הטיפולים או במשך 150 יום מתחילת טיפולי פוריות או במשך 150 יום מתחילת טיפולי הפריה חוץ גופית לפי המאוחר בניהם, אם הם עונים על כל התנאים הבאים:
מעסיק רשאי לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם הוא הגיש בקשה להיתר מהממונה על חוק עבודת נשים, ובקשתו התקבלה.
הם עבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות;
הם הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 3 יום ממועד הפיטורים);
הם מסרו למעסיק אישור רפואי על טיפולי הפוריות בתוך 14 יום ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 14 יום ממועד הפיטורים);
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 698 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: היעדרות מהעבודה וימי מחלה בגין טיפולי פוריות
עובדות ועובדים העוברים טיפולי פוריות (/he/טיפולי_פוריות) זכאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה (/he/ימי_מחלה) עד למכסת הימים המפורטת בהמשך
מי שנעדרו ימים שלמים מהעבודה לצורך טיפולי פוריות זכאים לתשלום דמי מחלה (/he/דמי_מחלה) בשיעור 50% מהשכר עבור יום ההיעדרות השני והשלישי ו-100% מהשכר עבור היום הרביעי ואילך (אלא אם נקבע בהסכם העבודה שלהם תשלום מיום ההיעדרות הראשון)
מתוך מכסת ימי ההיעדרות המותרים אפשר להיעדר גם שעות בודדות ולא רק יום עבודה מלא, עד למכסה של 40 שעות היעדרות בשנה (בהתאם לחלקיות המשרה), ובמקרה כזה דמי מחלה ישולמו כבר מהשעה הראשונה להיעדרות
בתקופת ההיעדרות בשל הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר מכן אסור למעסיקים לפטר את העובדים (/he/איסור_פיטורי_עובדת_במהלך_טיפולי_פוריות) או לפגוע בשכרם, אלא בהיתר מיוחד
למידע נוסף ראו זכויות עובדים במהלך טיפולי פוריות והפריה (https://www.gov.il/he/departments/general/prohibition-of-discrimination-due-to-fertility-treatments) באתר משרד העבודה<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 437 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: משגיחה על טיפולי פוריות
נשים שעוברות טיפולי הפריה יכולות לשכור שירותי פיקוח הלכתי צמוד כדי לוודא שמנת הזרע המיועדת להפריה לא תוחלף בטעות במנת זרע אחרת
השירות כרוך בתשלום השתתפות עצמית או החזר במסגרת תוכנית הביטוח המשלים של קופת החולים
למידע רשמי ראו אתר כל הבריאות (https://call.gov.il/product-page/1007201)
נשים שמעוניינות לוודא שמנת הזרע שנלקחה מבן הזוג (או מתורם הזרע) לצורך ביצוע הזרעה מלאכותית או הפריה חוץ גופית (IVF), לא הוחלפה בזרע אחר וכדי למנוע טעות אנוש אפשרית, יכולות להזמין שירותי השגחה בבתי חולים ובמעבדות פוריות.
חלק מקופות החולים משתתפות בעלויות השירות במסגרת הביטוחים המשלימים.
אוכלוסיית יעד ותנאי זכאות
נשים או זוגות שעוברים טיפולי הפריה.
אופן קבלת השירות
לפרטים על קבלת השירות במכונים שנמצאים בהסדר עם קופות החולים, ראו באתר כל הבריאות.
עלות השירות
השירות כרוך בתשלום השתתפות עצמית או החזר, בהתאם לתוכנית הביטוח המשלים של קופת החולים המבטחת.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 404 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
מי זכאי?
עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית).
תהליך מימוש הזכות
במקרה שעובד/ת נאלץ/ה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות, עליו/ה להודיע מראש למעסיק על ההיעדרות הצפויה ולהציג בפניו אישור רפואי על הטיפול.
במקרה שעובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה והוא/היא פוטר/ה מעבודתו/ה במהלך טיפולי הפוריות, על העובד/ת להודיע למעסיק על הטיפולים לכל המאוחר תוך 3 ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים, אז תוך 3 ימים ממועד הפיטורים), ובנוסף עליו/ה למסור למעסיק אישור רופא תוך 14 ימים ממועד ההודעה המוקדמת על הפיטורים (או ממועד הפיטורים - אם לא ניתנה הודעה מוקדמת).
אם עובדת או עובד מפוטרים בניגוד לחוק, ניתן לנקוט את הצעדים הבאים:
מעסיק שמפטר עובד/ת בניגוד להוראת חוק זו, צפוי לעיצום כספי.
להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.
להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 426 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: הפריה חוץ גופית (IVF)
מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןקול הבריאות (משרד הבריאות) *5400ביטוח לאומי *6050יד מכוונת (ביטוח לאומי) *2496שי"ל 118מענה ממשלתי מרכזי 1299
ארגוני סיוע
עמותת חן לפריון וחיים
מרכז כיוונים לזכויות רפואיות
בוני עולם - תמיכה וסיוע בטיפולי פוריות על-פי ההלכה
יועצות הלכה מלוות פוריות מטעם מדרשת נשמת וקרן גפן
מכון פוע"ה פוריות ורפואה על פי ההלכה
פרי חיים - יעוץ הלכתי רפואי בענייני פוריות
קרן גפן
מוקדים ממשלתיים
גורמי ממשל
משרד הבריאות
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
הזכות להורות, התנגדות בן הזוג לשעבר לשימוש בביציות המופרות
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 307 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: מדריך למעסיק לניהול עובדים
היריון ולידה
טיפולי פוריות
השאלה
: האם קיימות מגבלות כלשהן על פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות?
עיקר התשובה
:
אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
כמו כן אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה, בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
מעסיק יכול לפטר עובד/ת במהלך טיפולי פוריות אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה.
ראו הרחבה
:
איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
דגשים למעסיק
:
האיסור על פיטורי עובד/ת בטיפולי פוריות כאמור מוגבל לתקופה כוללת של שנתיים מיום ההיעדרות הראשון בשל טיפולי הפוריות, ולטיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר, בתקופת העסקת העובד/ת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
אם העובדת הועסקה בחוזה עבודה לתקופה מוגבלת מראש של פחות מ-12 חודשים והחוזה לא הוארך בעבר, סיום העסקתה אינו נחשב פיטורים. במקרה זה המעסיק רשאי לסיום את עבודתה של העובדת (בתנאי שטיפולי הפוריות אינן הסיבה לסיום העסקתה) גם ללא היתר ממשרד הכלכלה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 524 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: זכותון נוער עובד
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: עבודת לילה
הסבר: אסור להעסיק בני נוער בשעות הלילה, למעט במקרים מיוחדים, הקבועים בחוק.
למידע נוסף
: איסור העסקת נוער בעבודת לילה
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: הגבלת שעות עבודה
הסבר: אסור למעסיק להעסיק בני נוער מעבר ל-40 שעות בשבוע, ובמהלך יום העבודה מעבר למכסת השעות הקבועות בחוק.
למידע נוסף
: יום עבודה ושעות עבודה לנוער
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: מנוחה שבועית
הסבר: בני נוער זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות. אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית (שבת ליהודים, שבת ראשון או שישי לבני דת אחרים לפי בחירתם).
למידע נוסף
: מנוחה שבועית לנוער עובד
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: תשלומי ביטוח לאומי
הסבר: המעסיק מחויב לשלם עבורכם דמי ביטוח לאומי, ואסור לו לנכות ממשכורתכם את התשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
למידע נוסף
: דמי ביטוח לאומי לבני נוער עובדים
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: מס הכנסה
הסבר: במשכורות הנמוכות מ-7,621 ₪ לנער או מ-8,485 ₪ לנערה (נכון לשנת 2024), אסור למעסיק לנכות מס הכנסה.
למידע נוסף
: ניכוי מס הכנסה משכר של בני נוער
מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?
נושא: ימי חופשה בתשלום
הסבר: בני נוער העובדים בכל ימות השנה ולא רק בחופשות, זכאים לצאת לחופשה מעבודתן ולקבל מהמעסיק תשלום עבור ימי החופשה שלקחו. בני נוער המועסקים בחופשות בלבד או באופן זמני (פחות -75 ימים רצופים) ומקבלים שכר לפי שעות, אינם זכאים לימי חופשה אלא לתוספת של 4% למשכורת.
למידע נוסף
: ימי חופשה בתשלום לבני נוער עובדים
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 619 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: צריכה לדעת אם אני בתהליך הפריה חוץ חופית (IVF) מגיע לי עדיין שעות מהמעסיק שלי
Passage: איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
נסיבות שבהן אפשר לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה גם ללא היתר ממשרד העבודה
למרות האיסור, בכל אחד מהמקרים הבאים מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה או ההכנסה של העובד/ת, אף ללא היתר ממשרד העבודה:
העובד/ת ביקש/ה להפחית את היקף המשרה בשל מצבו/בה הרפואי.
הפגיעה בהכנסה נעשית מכוח הסכם קיבוצי.
מדובר בהכנסה המשולמת בהתאם לתפוקה, ותפוקת העובד/ת ירדה מסיבות שאינן תלויות במעסיק.
מי זכאי?
עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית).
מי זכאי?
עובד/ת שנעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי הפוריות
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים שנעדרו בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (ללא תלות בוותק של העובדים במקום העבודה).
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.
מי זכאי?
עובד/ת שלא נעדר/ה מהעבודה בגין טיפולי הפוריות
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים העוברים טיפולי פוריות, אף אם לא נעדרו ממקום העבודה, במשך כל תקופת הטיפולים או עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (המאוחר ביניהם) אם הם עונים על כל התנאים הבאים:
הם עבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.
הם הודיעו למעסיק על הטיפולים (לא ברור מלשון החוק מתי על העובד להודיע על הטיפולים לצורך ההגנה מפני פגיעה בהכנסה, ועל כן רצוי להודיע על כך למעסיק מיד בסמוך להודעה על הפגיעה בשכר).
מדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.75 | 685 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
אלין אלול:
כן. אנחנו מדברים על מציאות – אפרופו מבקר המדינה, בדוח האחרון שלו הוא דיבר על צמצום של שני שליש מרשימות ההמתנה למעונות הממשלתיים; ועדיין, אנחנו נמצאים במציאות שבה יש תור המתנה למעונות ממשלתיים בלבד. אלו המעונות היחידים שלהם יש תור המתנה שכרגע הוא התייצב סביב 200-180 בני נוער שממתינים למעון ממשלתי. זה אומר שאין להם אופציה אחרת, אלא רק מעון ממשלתי - - -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אנחנו תיכף נשמע מה השיקול המקצועי שקיים במעון ממשלתי ולא קיים במקומות אחרים, כך שאתם מעמידים מסגרות שיש בהם מקומות פנויים אבל מחכים בתור לממשלתי. אנחנו תמיד נשמח שהציבורי ייתן משהו יותר טוב, אבל שייתן לכולם ולא יהיו תורי המתנה. תודה לך. גברת בטי, בבקשה גברתי. אני אודה לך אם תסבירי לנו מה ההבדל בין הממשלתי לבין השאר. למה אתם מחליטים על נוער מסוים שהוא חייב לחכות לממשלתי? מה הממשלתי נותן שאחרים לא נותנים? הדבר השני, מה גרם לזה שחלופות המעצר יעמדו חצי ריקות, והמסגרות האחרות יקבלו את החוסים שמגיעים?
בטי חנן:
ההבדל בין הממשלתי ללא ממשלתי הוא מי מפעיל את המסגרת. המעונות הממשלתיים – יש לנו את המעונות הנעולים האבחוניים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
כלומר, אין שוני בשירותים בין הממשלתי ללא ממשלתי?
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 1 | 485 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אני לתומי חשבתי שמי שאחראית על השמה תדע להגיד לי מה ההבדל, כי זה עומד בדיוק בהחלטות ההשמה שלך. כשאת מחליטה על השמה, את צריכה להכיר את המוסדות טוב מאוד. את לא רוצה לתת תשובות בעניין הזה, את רוצה לתת לי את מי שאחראית? מה השם?
בטי חנן:
שרון קינן. אבל אני כן אומר משהו אחד. אנחנו לא אחראיים על ההשמה, אנחנו אחראיים על ההפניה. על ההשמה אחראית חסות הנוער, זה דבר ראשון. דבר שני, את צודקת שכאחראית על הפניה, אני בהחלט צריכה להכיר את כל המסגרות. אנחנו מכירים את כל המסגרות. אני שוב אומרת שמבחינתנו ההבדל בין ממשלתיים ללא ממשלתיים, שבממשלתיים יש מסגרות נעולות ומסגרות אבחוניות.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
ובינתיים, גם באלה הלא ממשלתיים יש נעולות ויש לא נעולות. כלומר, גם בלא ממשלתיים קיים המבחר הזה. אני יודעת גם כן שחלק מהממשלתיים גם מנוהלים על ידי זכיינים, רק שהעובדים שלהם הם עובדי מדינה. אני לא מחפשת הבדלים שקשורים בעובדים, אני מחפשת הבדלים מקצועיים במענים שנותנים, במענה הטיפול שנותנים, כדי שפעם אחת אני אבין למה יש מסגרות שיש בהן מעל 200 מקומות פנויים, ויש תור המתנה של 200 שמיועדים רק לממשלתי. משאירים נוער בהמתנה כאשר יש מכסות פנויות. זה כל מה שמעניין אותי בסיפור הזה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 1 | 493 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
שרון קינן:
אלה המנהלים, מי שאחראי על הטיפול ועל תפיסת הטיפול במעון, אמרכלים ועוד אב בית ועובדי שירותים רוחביים. כל מי שעושה את העבודה הישירה מול הנערים הם מדריכים במיקור חוץ.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
תסביר לי – זה המצב. כלומר, אין משהו ייחודי מבחינה מקצועית.
שרון קינן:
בטח שכן. כל מעון שלי יודע לתת עבודה מדויקת אחרת. המעונות הממשלתיים הנעולים עושים בדרך כלל את העבודה – אם חסות הנוער נותנת טיפול סמכותי כופה, אז שם הגבולות הם מאוד ברורים, חיצוניים ופנימיים. יש חומה גבוהה מאוד סביב לקבוצות. זה אומר שקשה מאוד לברוח משם. יש שימוש גם באחיזה, כלומר, במגע פיזי. זה לא קורה במעונות ממשלתיים לא נעולים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
כמה נערים שנמצאים בחלופות מעצר נמצאים במעונות הנעולים שלכם? 119?
שרון קינן:
אני חושב שזה 119.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
119 זה כללי. בממשלתיים כמה?
מריה רבינוביץ:
אני אומרת לך, 56. בהליכי מעצר שנמצאים במעונות ממשלתיים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
56, בהליכי מעצר שנמצאים במעונות ממשלתיים שיש להם תור המתנה של כ-200 נערים, כאשר חלופות המעצר נמצאות בחסר אכלוס.
שרון קינן:
נכון. חלופות המעצר - - -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
זה נראה לך טבעי?
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 520 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
שרון קינן:
זה הנעול. זה מה שנקרא נעול. יש שש מעונות כאלה, אחד מכל סוג בארץ שיש בהם אפשרות נעילה. יש לי אחד אבחוני לנערים, אחד אבחוני לנערות, אחד ארוך טווח לנערים, אחד ארוך טווח לנערות, אחד ארוך טווח לנערים במגזר הערבי, אחד ארוך טווח לנערות מהמגזר הערבי. אלה החלוקות שיש. כרגע בית הנער הוא מעון רק עם קבוצות קידום. אנחנו ממתינים לאיזושהי התפתחות – נבנו שם כבר שלוש קבוצת חדשות נעולות שכרגע אי אפשר להשמיש אותן. הקבוצות מחכות כבר עם הטלוויזיות תלויות, עם הריהוט מונח בחדרים, ואנחנו מתעכבים עם הפתיחה רק בגלל נמב"י שיש עם הרשות המקומית. כרגע אנחנו משמישים קבוצה נוספת במעון "מצפה ים" אחרי שהיא נסגרה בגלל הצורך הגבוה שלנו במסגרות נעולות. זה בנוגע לקבוצות עצמן.
בנוגע להפעלה ששאלת עליה, קצת התערבבו לך דברים, ואני רוצה לדייק. כל המעונות הממשלתיים והלא ממשלתיים, המדריכים הם עובדי מיקור חוץ. אני לא בניתי את ההפרטה, אלין לא בנתה את ההפרטה ברשות, או במשרד בכלל. זו החלטת מדינה שנכנסה בשלהי שנות ה-80 והתקדמה משם. גם מעונות החסות, כחלק מההפרטה הזו, הופרטו. כמו שאמרתי, נשארו תשעה מעונות ממשלתיים. כשאני אומר מעונות ממשלתיים, זה אומר שיש לי שכבה קטנה מאוד של עובדי מדינה, זה המנהל - - -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
אלה המנהלים בדרך כלל.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 517 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
שרון קינן:
אני אנסה להבהיר את המבנה של המעונות בחסות ככל יכולתי בצורה הכי פשוטה. מעונות ממשלתיים יש תשעה. שישה מעונות מתוכם בעלי קבוצות מגן, שלושה נוספים ללא קבוצות מגן, רק קבוצות קידומיות, שזה דומה - - -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
מה זה קבוצות מגן?
שרון קינן:
קבוצות מגן הן הקבוצות הנעולות, על זה מדברים כל הזמן – נעילה, נעילה. אלה קבוצות המגן. אלו קבוצות שפיזית המבנה שלהן שונה.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
נעול?
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 255 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
אימאן ח'טיב-יאסין:
אינשאללה. למרות שאני לא רואה הבדל בין שני המקומות, רק במעונות אנחנו מדברים על ארגון שיש לו תשתית, וכמובן שיש לו הוצאות יותר גדולות, וכאן אנחנו מדברים על מישהו ספציפי. אבל בהחלט הנושא של המעונות הוא נושא מאוד מאוד רגיש, ואני חושבת שבמהלך הזה הפקרנו את הילדים של המעונות שחלק גדול מהם הם גם ילדי רווחה. זה שאנחנו בתוך הקורונה וכל ההשלכות של הקורונה זה לא אומר שהילדים של הרווחה מקבלים את הטיפול הנאות בתוך הבתים. הרי בגלל אי-היכולת של המשפחות לתת את הטיפול הזה הילדים מוצאים ומושמים בתוך המעונות. ולכן, הרחק מכל הנושא הכלכלי צריך לשים דגש ולזרוק אור מאוד חזק על הנושא של הילדים, ולמצוא פתרון במיוחד לילדים שמושמים במעונות דרך לשכות הרווחה. ותרשי לי, אני חייבת עוד מעט לצאת כי יש לי ישיבה אחרת שאני חייבת להיות בה.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
תודה, אימאן. חברת הכנסת סונדוס.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 348 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
אכפת לי מסגרת שקולטת נוער בסיכון, אם היא ייעודית או אם היא כללית, להגיד לי. אני יודעת שנסגרה אחת המסגרות של הנוער הערבי. נפתחה אחת לנוער החרדי. תגידי לי: היו חלק מהמסגרות, נסגרו על ידי מפעיל אחד, אבל אנחנו פתחנו אותם על ידי מפעיל אחר. אני יודעת שמכרזים זוכים מפעילים אחרים, אבל שאלה כל כך פשוטה: היו לחסות הנוער 100 מסגרות, נשארו 20 מסגרות. היו 100 מסגרות, היום יש 120 מסגרות. רק תני לי מספר, מה יותר פשוט מזה? לא אכפת לי מי מפעיל אותו עכשיו.
אלין אלול:
בשנתיים האחרונות נוספו 237 מסגרות חדשות שנפתחו. נפתחו מסגרות גם בצפון, גם במרכז. נפתחו למעלה משמונה מסגרות - -
תמי ברנע:
מכסות, לא מסגרות.
אלין אלול:
- - נוספו למכסות של מסגרות קיימות, עובו במכסות נוספות. במעונות הממשלתיים, ששם – גברתי שאלה קודם לגבי ההמתנה. ההמתנה היא המתנה למעונות הממשלתיים בלבד. בכל יתר המסגרות, נכון להיום, יש לנו 287 מקומות פנויים על כל רצף המסגרות של חסות הנוער. לעומת זאת, יש לנו קרוב ל-200 בני נוער שממתינים לכניסה למעונות ממשלתיים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
מה זאת אומרת? סליחה, על הבורות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 469 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
מרדכי אלישע:
כל הנושא של המעונות הפרטיים אלו גופים שלא היו מוכרים אצלנו עד לפני שנה בערך, כשהעברנו את חוק הפיקוח על המעונות, הגופים האלה עבדו ממש ללא פיקוח, ועשינו היסטוריה. עשינו היסטוריה בזה שהעברנו חוק פיקוח, שסוף סוף אנחנו יודעים לפחות מי המטפלות, מי הצוות וכו', ודברים מינימליים שאנחנו מבקשים מהם. אין לנו שום ידע, שום יכולת לדעת מה היקפם, מה הכנסתם, מה הם גובים. מה שאנחנו יודעים על-פי איזשהו מידע שלקחנו רואה חשבון ועשה קצת סטטיסטיקה. אנחנו יודעים שסביר להניח שהמעונות הפרטיים הם גובים שכר גבוה יותר מהמעונות הרגילים. אבל לבוא ולהגיד הם נפגעו בצורה כזו או אחרת, אין לנו מושג. אנחנו לא חשופים למידע, כמו שחשופים למשפחתונים ולמעונות שעם הסמל. במשפחתונים שעם הסמל שבפיקוח אנחנו יודעים כמה מקבלת מבשלת, מה התקן, כמה מטפלות, מה ההוצאות. הם חושפים לנו את כל הנתונים הכספיים שלהם. לכן, יותר קל לנו להגיד, ואני מתאר לעצמי גם לאוצר, להגיד מה היו ההוצאות, איפה הם נפגעו וקל גם להגיע להסכמות בעניין הזה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 398 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
אסף וסרצוג:
לא, אנחנו מדברים רק על המפוקחים. אמרתי עוד הפעם, למעונות הפרטיים יש גישה – קודם כל, לא אני מבדיל, המדינה מבדילה. על המעונות המפוקחים אנחנו מפקחים, יש רישום, יודעים מה זה כל דבר. מעונות פרטיים - אין למדינה שום שליטה או ידע לגביהם, מעבר לנתונים הכלליים והערכות שנאספות - זה ההבדל. גנים פרטיים זכאים לקבל את המענק הוצאות קבועות מרשות המסים, העמותות, לצורך העניין המלכ"רים שמפעילות את המעונות המפוקחים לא זכאים, ולכן איתם אנחנו נגיע להבנה לגבי הסכום אחורה.
ינון אזולאי (ש"ס):
ומשפחתונים? - כמו המפוקחים.
אסף וסרצוג:
כנ"ל. כל המפוקחים.
אסף וסרצוג:
מבחינתי, כשאני אומר מפוקחים זה גם מעונות יום, אותה קבוצה, לא מבדיל בין הגילאים.
ינון אזולאי (ש"ס):
רק להזכיר, פעם שעברה דיברנו על המשפחתונים, אמרנו שיקבלו את העצמאים ועל מרץ, כי אם חוזרים, חוזרים ב- - -
אסף וסרצוג:
מה שאתה מדבר על מענק עצמאים של בעלות משפחתונים, זה אל מול עובדת במעון מפוקח שיצאה לחל"ת – זה המקבילה. משפחתון עצמו גם הוא יקבל למעשה שני מענקים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
יש מענק העצמאים ויש מענק פיצוי על התקופה שהוא יותר לעסק.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 486 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
ויש כאלה שיש להם שכירות.
ינון אזולאי:
זה בדיוק הדבר הבא. למעונות הפרטיים האלה יש שכירות שהממוצע הוא כ-25,000 שקל בחודש, יש כאלה 30,000, יש כאלה 15,000. מה עושים עם זה? איפה ההפסדים האלה? מי הולך לשלם להם את זה? כשהם מחזירים עכשיו צוות של עובדים צריך כמו בתחילת שנה כ-10% תוספת כי עברו איזשהו משבר. האם יש מישהו ששם לב לזה? האם יש מישהו שהולך ומתמרץ אותם? נותן להם על ההפסדים האלה? מעניק להם משהו? אנחנו רואים את המעונות האלה ואומרים: תשמעו, הם נמצאים רגע לפני קריסה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 267 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
חגי פורגס:
אין שם פיקוח על המחיר. הרגולציה שם היא מאוד מאד בסיסית, היא נוגעת לשמירה על חייהם של הילדים – אם זה רישום פלילי של הצוותים, אם זה הדרכות בעזרה ראשונה ובטיחות. אין שם פיקוח על מספר ילדים, על צוותים, על צפיפות, על היגיינה, על תברואה ועל מחיר.
שלמה קרעי:
יש עוד משהו בתווך, שזה ארגון א.מ.א.
היו"ר עודד פורר:
מדוע הילד במסגרות המפוקחות שלא מתוקצבות מקבל פחות מהילד שנמצא במסגרות המפוקחות המתוקצבות? הרי בסוף אנחנו רוצים שהילדים יחזרו לפעילות. למסגרת המפוקחת הלא מתוקצבת יש הוצאות בשוטף מעבר למה שיש למסגרות האחרות – המבנה, שכר הדירה, התחזוקה. ביום שיצאנו למשבר הזה הן סגרו את האור, הוציאו את העובדים לחל"ת. מדוע הן מקבלות בדיפרנציאציה מהמפוקחות המתוקצבות?
חגי פורגס:
המחיר המפוקח, שמגיע רק למעונות המסובסדים, רק למעונות עם הסמל שבהם שוהים כרבע מילדי המדינה, מתחשב בתשומות שהרגולציה דורשת מהם. אם אנחנו דורשים מספר מטפלות מסוים, זה דבר שמתומחר בכסף. בשוק הפרטי אין רגולציה על הדברים האלה, לכן העלויות משתנות - הן יכולות לנוע מסכומים נמוכים יותר, אולי בגלל שאין להם את ההנחיות שלנו, ועד סכומים יותר גבוהים, כי אולי הסטנדרטים שלהם הם הרבה יותר גבוהים מהסטנדרטים שלנו.
היו"ר עודד פורר:
אני מדבר על השוק המפוקח, לא על שוק הפרטי. על השוק הפרטי אין בכלל פיקוח.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 537 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
יעקב אשר (יהדות התורה):
לא, אבל יש הבדל אחד.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
יש הבדל בין המעונות יום והעסקים.
יעקב אשר (יהדות התורה):
יש הבדל, המדינה הייתה צריכה לדאוג שיהיו מעונות רשמיים ומפוקחים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
נכון. הם מספקים שרות שהמדינה הייתה צריכה לספק.
יעקב אשר (יהדות התורה):
מה שאתם עושים עכשיו, אתם בעצם אומרים לאותם מעונות פרטיים – לא כדאי לכם להמשיך לתת את השרות הזה, כי במקרים של מגפות, אני מתייחס אליכם כמו עסק לשעונים. זה לא נכון.
אסף וסרצוג:
לא, אתה לא צודק, אני אסביר לך למה. כי אם אני אקח את סכום הסיוע שיינתן למעונות המפוקחים וישווה אותו לסך הסיוע שיינתן למעונות הפרטיים, כשאני אומר פרטיים, אני לא מגיע להסכמה עם המעונות הפרטיים ונותן להם את הכסף אחד אחד, הם יקבלו דרך רשות המסים להסדיר את המענק שיינתן לכל העסקים במדינת ישראל. אז אם אני אקח את הסכום כסף שיקבל כל מעון פרטי כזה ותצבור אותם ביחד, הוא אמור להיות דומה לסיוע שיקבלו המעונות המפוקחים.
יעקב אשר (יהדות התורה):
המלה אמור להיות היא לא מקצועית.
אסף וסרצוג:
אתה יודע מה, אני אענה לך, זה אפילו יהיה יותר גבוה ככל הנראה.
יעקב אשר (יהדות התורה):
בסדר, אז תענה לי, אין בעיה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 479 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
אנחנו מדברים על שלושה סוגים של מעונות מוסדיים. יש את ויצ"ו, נעמ"ת, נאות מרגלית וכו', שאני לא דואגת לגביהם כי הם מסודרים, הם קיבלו את ההחלטה של משרד האוצר, יש את המעונות המפוקחים שמנוהלים על ידי יזמי חינוך ועמותות מגוונות, ויש לנו מעונות פרטיים. אני רוצה להתייחס למעונות המפוקחים שמנוהלים על ידי יזמי חינוך ולמעונות הפרטיים.
בוא נתחיל לדבר על התפישה של משרד האוצר לגבי המעונות המפוקחים. אם אני אקח את סך כל המעונות המפוקחים, אז יש 700, כשמתוכם יש לא.מ.א 350. כשאני מסתכלת על הנתונים שמשרד האוצר הוציא, אני רואה שמשרד האוצר טוען שיש בקושי 10 מעונות. אם אנחנו כבר מתחילים לדבר על התייחסות למצבם של המעונות המפוקחים, בוא נתחיל קודם כל מהנתונים הנכונים שלא נמצאים בידי האוצר. מעונות מפוקחים אומר שמשרד הרווחה מטיל עליהם אחריות, דרישות, מגבלות. כשצריך לפתוח את הכיס, או כשצריך להתייחס אליהם כשווים בין שווים, אז לא. מדובר במעונות שיש להם הוצאות גבוהות על שכירות ועל בינוי. בתקופה הזאת נעצרו להם כל מקורות ההכנסה – אם זה תשלומי הורים, השתתפות מדינה וכו'. אתם לוקחים אותם באותה מקשה כמו המעונות המוסדיים.
בואו נדבר על המעונות הפרטיים. ישנו משבר עמוק בנוגע למעונות הפרטיים. המטפלות נפלו בין הכיסאות. מכיוון שהן לא נחשבות על ידי האוצר כעצמאיות, לא ניתן להן גם שום פיצוי. איך ייתכן שאלה שדואגים לעיצוב החיים של הילדים הקטנים שלנו לא מקבלים שום מענה? הוועדה שקבעה את הכללים - מה לעשות, מדובר בבני אדם, לא מדובר באיזה שהם הרים שאי אפשר לדבר איתם. צריך לשבת שנית ולחלק את הפיצוי אחרת, מחדש. אם יש רצון טוב לפתור את המשבר, בוא נתחיל מזה שהמפוקחים יקבלו יותר מאשר המוסדיים.
מבנים שכרגע לא מנוצלים, כמו מתנ"סים, בתי נוער שכרגע ריקים כי שלחו את האנשים לחל"ת, אפשר לפתוח. אפשר לבקש מאותם עובדים שנמצאים כרגע בחל"ת לחזור ולסייע במאמץ.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 692 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage: קארין אלהרר (יש עתיד-תל"ם):
זה לא מאוד מדויק. בוא ניקח מעונות יום שיקומיים שהפסקתם לגמרי את התשלום לדבר הזה. אמרתם: "נעשה את זה בבית הילדים". כשהעובדים אמרו: "רגע, איך נגיע לבית הילדים", אז אמרתם: "אולי חלק יעשו מקוון, חלק לא מקוון". הדבר הזה יוצר כאוס, אף אחד לא יודע באמת מה מגיע לו, מה הוא צריך לתת. הייתי מציעה שלפני שאתם מוציאים חוזר אתם תדברו קודם עם אנשי מקצוע, שהם אלה שצריכים לתת את השירות. אני מציעה, כדי לא להשבית את כל מעונות היום השיקומיים, שתממנו איזה שהוא גרעין של צוות שאמור להישאר, כי אחרת תחזרו אחרי הסגר הזה ולא יהיה איפה לשים את הפעוטות.
אלי בינג:
למעונות היום השיקומיים היה חוזר ייחודי שנתן איזה שהוא מענה ספציפי. כמו שאת אומרת, היה פידבק שונה מהשטח שדיבר על קשיים ביישום של החוזר הזה. בחוזר המנכ"ל שעשה את הסדר הכללי וחילק את כל המסגרות לארבע קטגוריות, גם למעונות היום השיקומיים ניתן מענה מחודש. השיח הזה של גורמי המקצוע מתנהל על ידי אנשי המקצוע במשרד הרווחה. לאחר הפידבק הם שינו את המודל. גם אחוז ההועדה השתנה, הוא עלה עוד פעם ל-100% הועדה. בכל הנוגע למעונות היום השיקומיים אחוז ההועדה כרגע הוא 100%, הם מקבלים תקצוב מלא בשביל המשך הפעילות החשובה בעת הזאת.
קארין אלהרר (יש עתיד-תל"ם):
זה לא מה שאני מכירה. אני מציעה שתבדוק את זה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 518 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
נעמי מורנו:
שלום וברכה. קודם כול באמת המעונות נכנסו לכל האירוע והמשבר הזה של הקורונה אחרי סדרה שלמה של משברים. כולם יודעים שהוקמה ועדה לבדיקת מצב מעונות היום. אנחנו לא מתחילים את התהליך הזה מאיזשהו תהליך נורמלי, אלא מתהליך של רגרסיה מתמשכת, תהליך של נסיגה מתמשכת בכל מה שקשור במצב מעונות היום.
דובר כבר קודם על הקטיעה החד-צדדית של הכנסות מצד המדינה בגין מרץ, אבל לא פחות חשוב מכך גם בגין אפריל, בגין פסח, שבמהלך כל השנים זאת חופשה ששולמה הן על ידי ההורים והן על ידי המדינה. את ההורים אני מבינה, הם לא קיבלו שירות, אבל מבחינת המדינה, היא קטעה את ההכנסות ונותרנו באפס הכנסות. יש הוצאות, דיברו על מגוון ההוצאות, לא ארחיב.
אני רק רוצה להזכיר שבתוך המעונות המפוקחים יש שיעור גבוה, יש מעונות רב-תכליתיים שפועלים משבע עד שבע למשפחות בסיכון, הילדים האלה עכשיו בבית; יש מעונות שמשלבים ילדים עם צרכים מיוחדים במסגרת תוכניות שילוב, זה בתוך המעונות עצמם. וכדי שנוכל לחזור על כל הרקע זה אנחנו צריכים להיות מאוד מאוד מנקודת פתיחה טובה, נקודת פתיחה מאפשרת. נקודת הפתיחה הזאת כוללת, א'. בתור נקודת פתיחה החזר בגין מרץ ואפריל, החלק היחסי שהמדינה במהלך כל השנים נתנה כדי שנוכל להתארגן; התייחסות לתקופת הכניסה, המעבר, זה אומר חזרה לשגרה, כל מה שקשור בניקיון המעונות, בתברואה, בהכנה של הצוותים, בבדיקה איזה הורים.
לגבי העניין של הכניסה ההדרגתית, אני יכולה לומר שיש מודל שתרגלנו לאחרונה במעונות בבתי חולים שאנחנו מפעילים, זה מודל שמאפשר איזשהו סוג של כניסה מבוקרת מבחינת בריאות, מבחינת תברואה, מבחינת הפרדה. הכנו הצעת מודל כזו ביחד עם כל הארגונים הגדולים המפוקחים, נשמח להציג את זה בפני הממשלה, זה מודל שיאפשר עבודה מושכלת. כמובן שכדי ליישם אותו צריך השתתפות של המדינה גם בתהליך הזה. אי-אפשר למצוא מודל של הפעלה, של חזרה לשגרה עם קבוצות קטנות יותר, עם תקינה מוגברת כמובן, ולהפיל את זה על ההורים. זה תפקידה של הממשלה בזמן הזה להיכנס ולהיות מעורבת במימון הדברים. יש לנו מודל להציע.
בסופו של דבר כדי להחזיר את המשק לשגרה באופן הדרגתי צריך לחשוב על הבריאות של הילדים, על התנאים שמחזירים אותם, על התהליך שמחזירים, וגם בשלב הזה צריכה להיות השתתפות מאוד ברורה של הממשלה.
ודבר אחרון שאני רוצה לציין, אי-אפשר יהיה להכניס את כל הילדים לאותם מעונות. כשעובדים בקבוצות קטנות אי-אפשר לעבוד במשמרות עם תינוקות. סביר להניח שצריך לקבוע קריטריונים לגבי תעדוף מי יכנס. את זה לא הארגון צריך לעשות אלא המדינה. המדינה צריכה להיות מעורבת בזה ולהפעיל שיקול דעת בהתייעצות עם הארגונים כמובן. תודה רבה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 869 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
עידן רול:
אני רוצה להתייחס למעונות הלא מפוקחים. אנחנו יושבים פה ומנסים להבין מאיפה ישיגו המעונות את הכסף כדי לקיים אחר נהלי הקורונה החדשים – אם זה סניטציה, פיקוח על אוכל, כל מה שדורש הפרדה בין אנשי צוות. אני מזכיר שמרבית הילדים נמצאים במסגרות שלא רק שהן לא מפוקחות, חלקן גם לא מוכרות בכלל. בכנסת ה-21 דיברו על מעונות שחלקם נמצאים בבתים ליד תחנות דלק, לחלקם אין מטף כיבוי - שלא לדבר על אנשי צוות עם שום כישורי רקע או העדר עבר פלילי. לא יכול להיות שנשלים עם מצב שבו השנים כי קריטיות לחינוכו של ילד, לעיצובו של נפש האדם, שזה גילאי אפס עד שלוש, הן איזה שהוא הפקר במדינה. ישיבה של ועדת החינוך בכנסת ה-21 כונסה בגלל שראש הממשלה הורה למשרד החינוך לקחת אחריות על החינוך לגיל הרך. אני חושב שלא צריך לעשות פה איזה שהוא סבב בין חברי הכנסת כדי לדעת שכלום לא קרה. עברה מאז מעל שנה.
קטי קטרין שטרית (הליכוד):
רק שלוש מערכות בחירות.
עידן רול:
אבל משרדי הממשלה ממשיכים לתפקד. אנחנו מדברים פה על יציאה ממשבר הקורונה ועל החייאת המשק. המאסה של הילדים בחינוך לגיל הרך נמצא במעונות לא מפוקחים. אני קורא לממשלה, זה הזמן לתת מענה למאבק מדמם של שנים, זה הזמן לעשות מהלך של העברת החינוך לגיל הרך למשרד החינוך.
מיכאל מרדכי ביטון (כחול לבן):
הייתה החלטה.
עידן רול:
הייתה החלטה שלא מבוצעת.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 534 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
ד"ר זיו אמרה שיש ענפים שנחשבים אצל הבנקים מסוכנים יותר. כולנו ידענו על הבעיות של המסעדות גם לפני. ידענו שיש מסעדות שנסגרות כל הזמן בישראל. יש עסקים אחרים שהתלוננו על זה שאישרו להם סכום הרבה יותר מופחת ממה שהם ביקשו, ויש עסקים שהתלוננו על כך שהם נדחו על הסף. רואים את ההבדל בסכומים בין שתי האוכלוסיות. משרד האוצר, יש לך פילוח של מספר הבקשות להלוואות שנדחו?
עמית מרזאי:
60% דחייה בישובים היהודים, 24% דחייה בישובים המעורבים, ו-16% דחייה בישובים הלא יהודיים.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
מה כמות הפניות שלא טופלו עדיין?
עמית מרזאי:
יש כרגע 56,000 פניות בקרן. מתוך 36,200 שנדונו, 25,000 אושרו. 70% מהבקשות שנדונו אושרו. יש דחייה של 10,800 בקשות. מתוך 10,800 בקשות, 60% הן בקשות שנדחו בישובים יהודים, 24% בישובים המעורבים, ו-16% בישובים הלא יהודים.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 443 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה ההבדל בין מעונות הממשלתיים למעונות הלא ממשלתיים?
Passage:
בסדר גמור. אז אני לא יודע אם התייחסתם קודם לכל התהליך שמתקיים אבל אני אפרט עכשיו. באמת, בעקבות הוראות משרד הבריאות הופסקה הפעילות בכל המוסדות – החינוך, בין היתר, לגיל הרך, מגיל אפס עד שלוש. המערכת הזו מורכבת משתי קבוצות: אוכלוסייה אחת, מעונות בעלי הסמל, זה בעצם מעונות שהרגולציה עליהם יותר מפורטת, ושם ההורים זכאים לסבסוד, ויש פטור מתשלום ארנונה, בלי קשר לסוגיית הקורונה. המדינה, באופן כללי היא זו שבונה את המבנים ולכן יש פטור משכירות. זו קבוצה אחת, שנקראת קבוצת המעונות בעלי הסמל. במקביל יש את הקבוצה השנייה, כשהילד שוהה בקבוצת המעונות הפרטיים שלא מכבר נחקק החוק לפיקוח על המעונות הפרטיים וגם הם מתחילים, לא כולם, להיכנס תחת איזושהי בדיקה או תחת איזושהי ביקורת של האגף למעונות יום, ונמצא גם כן בשיחה אמיר מדינה, הממונה על אגף מעונות יום, והוא יוכל לפרט יותר על החסות שהמדינה פורסת כרגע גם על המעונות הפרטיים. אנחנו בעקבות המשבר והסיטואציה שנוצרה יצרנו קשר עם כמה ארגונים – גם עם המעונות הפרטיים וגם עם המעונות בעלי הסמל, כדי לבוא ולראות את הקשיים ואת הבעיות שעולות.
אני רואה שנמצאים בוועדה חלק מהנציגים שאתם שוחחנו. אנחנו נעבד את הנתונים ואנחנו נמשיך להיות אתם בשיח באמת לראות איך אנחנו, כשהמגבלות יוסרו ונתחיל להחזיר את המשק לפעילות הרגילה שלנו, איך מעונות היום הפרטיים וגם בעלי הסמל יהיו שם כדי לאפשר להורים לצאת לשוק העבודה ולהשתלב בו כמה שיותר, ואנחנו נקיים אתם שיח ועוד רק קיבלנו מסמך מפורט עם נתונים שעוד לא הספקנו לנתח אותו. מבחינתנו הנושא הזה הוא בעדיפות גבוהה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 551 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד, אסור לו לקבל החלטה סופית על הפיטורים לפני שנתן לעובד הזדמנות להתגונן ולהעלות את טיעוניו ואת נימוקיו נגד הפיטורים, בשיחה הנקראת "שימוע". בסוגיה זו חלים כמה כללים שעל המעסיק להקפיד על קיומם, אחרת יכול הדבר להביא לביטול הפיטורים.
תהליך השימוע הוא חובה גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי.
אם לאחר השימוע יחליט המעסיק לפטר את העובד, הוא לא יוכל להפסיק את עבודתו מיידית אלא עליו לתת לו זמן להיערך לכך.
משך הזמן שהמעסיק צריך לתת לעובד משתנה בהתאם לוותק של העובד.
על המעסיק להודיע לעובד על ההחלטה לפטרו ועל המועד שבו ייכנסו הפיטורים לתוקף. הודעה זו נקראת "הודעה מוקדמת לפיטורים".
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: הזמינו אותי לשימוע. בסופו הודיעו לי שההחלטה נשארת בעינה והפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך חודש. האם זה תקין?
תשובה
: לא. אם ההודעה נמסרה תוך כדי השימוע או מיד אחריו, ייתכן שהשימוע התקיים רק למראית עין, ולא ניתנה לעובד הזדמנות אמתית להתגונן מפני הפיטורים
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: ביום שישי בצהריים המעסיק הזמין אותי לשימוע שיתקיים ביום ראשון. האם זה תקין?
תשובה
: לא. המעסיק צריך לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע, וההיערכות הזו כוללת הבנה של הטיעונים נגדו וכן אפשרות לתיאום עם עורך דין או נציג של ועד העובדים. העובד רשאי, בעצמו או באמצעות מי שמייצג אותו, לבקש דחייה.
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: בשימוע המעסיק שלי דיבר רוב הזמן, ולי כמעט לא נותר זמן לדבר. האם זה תקין?
תשובה
: לא. המעסיק צריך לתת לעובד די זמן להעלות את טיעוניו.
תהליך הפיטורים
שימוע
שאלה: מה לעשות כאשר השימוע התנהל באופן לא תקין או לא התקיים כלל?
תשובה
: במקרים כאלה אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, ולחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 701 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע
משמעות
על עובד מוטלת חובה להעלות במהלך השימוע את כל טענותיו ולהציג בפני המעסיק את כל הנתונים והמסמכים הרלוונטיים.
טענות של עובד בנוגע לחוקיות הפיטורים יש לבחון על יסוד הנתונים והמסמכים שהיו בפני המעסיק במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים, ועובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 251 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: זכאות לדמי אבטלה
זכאות במקרה שלא התקבל מכתב פיטורים
המוסד לביטוח לאומי אינו יכול לשלול את הזכאות של מובטל לדמי אבטלה עם הפסקת עבודתו כשכיר שפוטר, מבלי שערך בירור ראוי עם המעסיק.
לכן המוסד מחוייב לברר בעצמו את נסיבות הפסקת העבודה, גם אם לא התקבל מכתב פיטורים.
מומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. החלטה בתביעה זו תחייב גם את המוסד לביטוח לאומי, שיעניק למובטל את ימי זכאותו באופן רטרואקטיבי.
ניתן לשלוח מכתב מפורט למעסיק לפני הגשת התביעה. מכתב זה יכול לסייע בבקשה לדמי האבטלה עוד לפני שהתקבלה החלטה בתביעה.
זכאות במקרה של התפטרות
מי שהתפטר מרצונו ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה (בכל מקרה, חשוב להירשם בלשכת התעסוקה מייד עם הפסקת העבודה).
מי שהתפטר מרצונו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות והציג מסמכים המאשרים זאת, יתחיל לקבל את דמי האבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה. למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בתקופת המתנה זו של 90 הימים עליו להתייצב בלשכת התעסוקה, אך לא יהיה זכאי לדמי אבטלה במהלך תקופה זו.
90 הימים הללו לא ינוכו ולא יופחתו מתקופת הזכאות המירבית (ימי הזכאות לדמי אבטלה של העובד).
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 534 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: חובת שימוע טרם קבלת החלטה שעניינה שינוי מהותי בתנאי העסקה של העובד
תהליך מימוש הזכות
על המעסיק ליידע את העובד מראש על הכוונה לשנות את תנאי העסקתו ולמסור לו זימון בכתב לשימוע.
על המעסיק למסור לעובד זמן סביר לפני השימוע זימון בכתב לשימוע ואת הנימוקים לבחינת האפשרות לשינוי תנאי עבודתו, ולאפשר לו פרק זמן סביר להתכונן להליך השימוע.
במהלך השימוע עצמו על המעסיק להציג בפני העובד את השיקולים והאילוצים העומדים ביסוד הרצון לשנות את תנאי עבודתו.
על המעסיק לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טיעוניו ולהתגונן מפני ההחלטה.
על המעסיק לשמוע את טיעוני העובד ולשקול אותם בנפש חפצה ובלב פתוח - למעסיק אסור להגיע לשימוע עם החלטה ברורה וידועה מראש, ועליו לבחון את טענות העובד בלב פתוח ולקחת אותם בחשבון, טרם החלטתו.
המעסיק נדרש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולכלול בפרוטוקול את התייחסות העובד לטענות המעסיק. לאחר שהעובד עיין בפרוטוקול ואישר את נכונותו, על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול בציון התאריך בו התקיים השימוע, ולמסור עותק ממנו לעובד.
העובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו (עו"ד, נציג ועד עובדים או כל אדם אחר לפי בחירתו).
לאחר השימוע, על המעסיק למסור לעובד הודעה ברורה ומנומקת על ההחלטה שהתקבלה בעניין שינוי תנאי העסקתו.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 526 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע
על עובד מוטלת חובה להעלות בהליך השימוע (/he/שימוע_לפני_פיטורים) את כל טענותיו ולהציג בפני המעסיק את כל הנתונים והמסמכים הרלוונטיים
טענות של עובד בנוגע לחוקיות הפיטורים יש לבחון על יסוד הנתונים שהיו בפני המעסיק במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים, ועובד אינו יכול לטעון לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך השימוע
עובד המבקש מהמעסיק תפקיד חלופי עקב מגבלות רפואיות נדרש להציג בפני המעסיק את הנתונים והמסמכים הרפואיים הרלוונטיים<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 293 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה פסק שפיטורי התובע נעשו שלא כדין, ללא סיבה עניינית ותוך עריכת שימוע למראית עין בלבד, ופסק לטובת התובע פיצוי בסך 10 משכורות.
פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה
לענין שימוע לפני פיטורים
בית הדין קבע כי מכתב ההזמנה לשימוע כלל טענות כלליות בדבר תלונות כנגד התובע, ללא פירוט שמות העובדים והמועדים. לאחר דרישת עורך דינו של התובע נכתב מכתב נוסף, מפורט יותר, אך גם הוא לא כלל את כל המידע הנדרש, וחמור יותר, מכתב זה כלל טענות חסרות בסיס עובדתי.
בית הדין קבע שהשימוע היה למראית עין בלבד, שכן הנתבעת לא בחנה את תשובותיו של התובע לגופן והיתה נעולה מראש על ההחלטה לפטרו:
המסקנה היא כי לא נערך לתובע שימוע כדין. השימוע נערך כדי לצאת ידי חובה. לתובע לא ניתנה הזדמנות נאותה להשמיע את טענותיו, מאחר והובאו בפניו טענות שבחלקן היו כלליות ולא מפורטות. בנוסף, הנתבעת לא שקלה את הדברים ששמעה מהתובע.
ההחלטה לפטר את התובע התגבשה למעשה מבלי שהיה בסיס ענייני לכך, ולפיכך גם השימוע לא שימש במה אמיתית לתובע לתת את תשובותיו, ואלה לא נשקלו כלל.
לו הייתה הנתבעת שומעת את תשובות התובע ומעניקה להן את המשקל המתאים, היתה עולה המסקנה שאין מקום לפטר אותו, אלא שיש להמשיך עם תוכנית העבודה החדשה שגובשה לגבי התובע זמן קצר לפני שיצא לחופשת המחלה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 553 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
פסיקת בית הדין הארצי לעבודה
לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים אסור למעסיק:
מלשון החוק עולה שאם אסור לתת הודעת פיטורים לאחד המועדים הללו, ממילא אסור לפטר במהלכם.
קבלת עמדת החברה לפיה ניתן במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו- 60 הימים שאחריה, להודיע לעובדת מראש על סיום עבודתה לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה, מנוגדת לתכלית החקיקתית לפיה על המעסיק להחזיר את העובדת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה כדי לאפשר לעובדת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה.
משוויתרה החברה על עבודתה בפועל של העובדת במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, היא הפרה את הוראת חוק עבודת נשים, גם אם היא שילמה לעובדת שכר בעבור תקופה זו.
לפטר עובדת בהיריון בעלת ותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה, אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
לפטר עובדת בחופשת לידה ולתת הודעת פיטורים במהלך תקופה זו.
לפטר עובדת במהלך 60 יום לאחר חופשת הלידה ולתת הודעת פיטורים במהלך תקופה זו , אלא אם ניתן לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
משמעות
אסור למעסיק במהלך התקופה המוגנת של חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו 60 הימים שלאחריה, לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה.
המעסיק חייב להחזיר את העובדת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה,כדי לאפשר לעובדת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 590 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה
תשובה
הזמינו אותי לשימוע. בסופו הודיעו לי שההחלטה נשארת בעינה והפיטורים ייכנסו לתוקף בתוך חודש. האם זה תקין?
לא. אם ההודעה נמסרה תוך כדי השימוע או מיד אחריו, ייתכן שהשימוע התקיים רק למראית עין, ולא ניתנה לעובד הזדמנות אמתית להתגונן מפני הפיטורים
ביום שישי בצהריים המעסיק הזמין אותי לשימוע שיתקיים ביום ראשון. האם זה תקין?
לא. המעסיק צריך לתת לעובד זמן סביר להיערך לשימוע, וההיערכות הזו כוללת הבנה של הטיעונים נגדו וכן אפשרות לתיאום עם עורך דין או נציג של ועד העובדים. העובד רשאי, בעצמו או באמצעות מי שמייצג אותו, לבקש דחייה.
בשימוע המעסיק שלי דיבר רוב הזמן, ולי כמעט לא נותר זמן לדבר. האם זה תקין?
לא. המעסיק צריך לתת לעובד די זמן להעלות את טיעוניו.
מה לעשות כאשר השימוע התנהל באופן לא תקין או לא התקיים כלל?
במקרים כאלה אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, ולחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
הודעה מוקדמת (הודעת פיטורים)
כאשר מעסיק מחליט לפטר את העובד, הוא חייב לתת לו הודעה מוקדמת על כך, בכתב. כלומר, המעסיק לא יכול לפטר את העובד באופן מיידי.
המשמעות החשובה ביותר של ההודעה המוקדמת היא שבזמן זה העובד ממשיך לעבוד, לקבל משכורת וכל זכויותיו נשמרות.
תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ועניין. בתקופה זו העובד ממשיך לעבוד באותם התנאים.
זוהי גם זכותו של העובד וגם חובתו.
לעובד לא קיימת זכות להחליט שהוא לא בא יותר לעבודה במקרה של פיטורים. אם המעסיק לא ויתר על שירותיו, הוא חייב להתייצב בעבודה בכל התקופה של ההודעה המוקדמת.
אם העובד שפוטר עזב את העבודה לאלתר על דעת עצמו ללא הסכמת המעסיק, ולא המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק להגיש נגדו תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה. שם עליו להוכיח את הנזקים שנגרמו לו כתוצאה מעזיבתו המוקדמת של העובד.
אם המעסיק מעוניין להפסיק באופן מיידי את העסקת העובד, הוא רשאי לוותר על העסקתו של העובד בתקופה זו, אך עליו לשלם לו תשלום השווה לגובה השכר שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד אך ללא התנאים הסוציאליים. תשלום זה נקרא "תמורת הודעה מוקדמת" או "חלף הודעה מוקדמת". במקרה הזה:
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה. למידע נוסף על פסק הדין ראו בקישור הזה.
מידע רב נוסף בנושא זה אפשר למצוא בערך הודעה מוקדמת לפיטורים.
העסקת העובד נפסקת באופן מיידי ויחסי העובד-מעסיק מסתיימים.
אם העובד פוטר בלי שניתנה לו הודעה מוקדמת (או שניתנה לו הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק) והוא קיבל בתמורה תשלום "חלף הודעה מוקדמת", הוא אינו זכאי לדמי אבטלה עבור התקופה שבעבורה הוא מקבל תשלום זה.
הזכויות הסוציאליות של העובד (הפרשות לקופת גמל וביטוח פנסיוני, צבירת ימי חופש וימי מחלה) נפסקות.
העובד יהיה צריך לדאוג להפרשות הפנסיוניות בעצמו (ראה הרחבה בנושא זה בהמשך).
אפשר לקבל הקלות במס הכנסה עבור התשלום שהתקבל במצב זה, שלא ניתן לקבל אילו המפוטר המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
המעסיק רשאי למנוע מהעובד המפוטר כניסה למקום העבודה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 1,086 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:עע 42097-12-11
תאריך:22.06.2016
קישור:לקריאת פסק הדין
רקע עובדתי
התובעת עבדה 5 שנים בחברה.
ביום 16.4.2010 ילדה העובדת ויצאה לחופשת לידה.
במהלך חופשת הלידה, נתנה החברה לעובדת הודעת פיטורים, לפיה הפיטורים יכנסו לתוקף בתום התקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, אשר במהלכם אסור למעסיק לפטר את העובדת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
בנוסף, הודיעה החברה לעובדת כי היא מוותרת על עבודתה בפועל בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה וכי שכרה ישולם באופן מלא עבור תקופה זו.
הצדדים חלוקים, בין היתר, בשאלה האם רשאי מעסיק לתת לעובדת במהלך התקופה המוגנת מפני פיטורים (במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה) הודעת פיטורים שתיכנס לתוקף לאחר סיום התקופה המוגנת.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 448 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
זמן הודעה מראש לפני הפיטורים
ותק:
עד שנה
ימים להודעה מוקדמת
:
יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף
לדוגמה: אם עובד עבד 8 חודשים, הוא זכאי ל-6 ימי הודעה מוקדמת עבור ששת החודשים הראשונים ועוד יומיים וחצי עבור כל חודש משני החודשים הנוספים, ובסה"כ 11 ימים: 6 + (2.5 X 2) = 11.
תהליך הפיטורים
זמן הודעה מראש לפני הפיטורים
ותק: שנה או יותר
ימים להודעה מוקדמת
: חודש
תהליך הפיטורים
ותק: עד שנה
ימים להודעה מוקדמת
: יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה
תהליך הפיטורים
ותק: בין שנה לשנתיים
ימים להודעה מוקדמת
:
14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה, ועד ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר יומי פוטר לאחר שנה וחצי של עבודה. הוא זכאי ל-14 ימים ועוד 3 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 17 יום.
תהליך הפיטורים
ותק: בין שנתיים לשלוש שנים
ימים להודעה מוקדמת
:
21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית ועד ל-27 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר שעתי פוטר לאחר שנתיים ושלושה חודשים. הוא זכאי ל-21 ימים ועוד 1.5 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 22.5 ימים.
תהליך הפיטורים
ותק: יותר מ-3 שנים
ימים להודעה מוקדמת
: חודש
תהליך הפיטורים
הודעה מוקדמת לעובד בשכר יומי או שעתי
ותק
ימים להודעה מוקדמת
עד שנה
יום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה
בין שנה לשנתיים
14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה, ועד ל-20 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר יומי פוטר לאחר שנה וחצי של עבודה. הוא זכאי ל-14 ימים ועוד 3 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 17 יום.
בין שנתיים לשלוש שנים
21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית ועד ל-27 ימי הודעה מוקדמת.
לדוגמה: עובד בשכר שעתי פוטר לאחר שנתיים ושלושה חודשים. הוא זכאי ל-21 ימים ועוד 1.5 ימים, ובסה"כ להודעה מוקדמת של 22.5 ימים.
יותר מ-3 שנים
חודש
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 824 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
אסור למעסיק במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים שלאחריה, לתת לעובד/ת הודעת פיטורים (/he/הודעה_מוקדמת_לפיטורים), גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה (/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_לאחר_חופשת_לידה)
המעסיק חייב להחזיר את העובד/ת לעבודה בתקופה המוגנת של 60 הימים שלאחר חופשת הלידה,כדי לאפשר לעובד/ת לחזור ולהשתלב במעגל העבודה
במהלך חודשי ההיריון ו-60 יום לאחר תום חופשת הלידה אסור למעסיק לפטר עובד/ת אלא אם ניתך לכך בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (/he/בקשה_להיתר_לפיטורים_או_פגיעה_בהיקף_משרה_לפי_חוק_עבודת_נשים)
במהלך חופשת הלידה, חל איסור מוחלט על המעסיק לפטר עובד/ת (/he/איסור_פיטורי_עובד/ת_במהלך_חופשת_לידה) ולא ניתן לבקש אישור פיטורים
למידע נוסף ראו: סעיף 9 לחוק עבודת נשים (https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htmSeif15)<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 487 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלה
תשובה
מה לעשות כאשר לא ניתנה הודעה מוקדמת מספיקה על הפיטורים?
במקרים כאלה, אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
מעסיק פיטר אותי אחרי שבועיים של עבודה. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
לא.
המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה. האם זה תקין?
לא. הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב.
המעסיק שלי פיטר אותי ואח"כ התחרט. האם הפיטורים בתוקף?
כן. המעסיק לא יכול להתחרט (אלא אם כן העובד מסכים), ומשמעות הדבר שמגיעים לעובד פיצויי פיטורים וכל יתר הזכויות. החריג לכלל זה הוא מצב שבו המעסיק פיטר את העובד בשעת כעס, ואז הוא יכול לחזור בו.
אני מלצרית ומרוויחה שכר שעתי. פוטרתי לאחר שנה וחודש. כמה זמן התראה המעסיק צריך לתת לי?
14 יום בגין השנה הראשונה ועוד חצי יום בגין החודש הראשון של השנה השנייה, ובסה"כ 14.5 ימי הודעה מוקדמת.
אם אני זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת, האם המעסיק יכול לדרוש ממני לצאת לחופשה בתקופה זו?
לא. החוק דורש שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה. לכן כאשר יש תקופת הודעה מוקדמת קצרה (14 ימים או פחות) לא ניתן לנצל אף לא חלק ממנה לצורך חופשה.
המעסיק שלי מת במפתיע. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
כן, חלקית. במקרה כזה העובד זכאי לחלף הודעה מוקדמת, כלומר לקבל משכורת בגין הימים שהיה מקבל אילו פוטר.
שמירה על שמו הטוב של העובד שפוטר
מנהל רשאי לעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות הפיטורין של עובד בצוות, תוך העברת ביקורת על התנהגותו של העובד. על העדכון להיעשות בתום לב, באופן סביר ומכבד, ולשתף בעדכון רק את מי שהמידע נוגע אליו, אחרת עלול המעסיק להיות חשוף לתביעת פיצויים בשל פרסום לשון הרע.
לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו ראו כאן.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 679 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: הוצאת עובד מקבוצת וואטסאפ של מקום העבודה לפני מועד השימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים
בית הדין פסק פיצוי בסך 20,000 ש"ח לעובדת שהוצאה מקבוצות הווטסאפ של העבודה עקב הליך שימוע לפני פיטורים
הוצאת עובד מקבוצת הוואטסאפ של החברה טרם הליך השימוע מהווה אינדיקציה לכך שההחלטה לגבי פיטוריו התקבלה עוד טרם השימוע ויש בכך פגם בהליך הפיטורים
על המעסיק חלה חובה לשמוע את טענות העובד כנגד פיטוריו ולשקול טענות אלה בלב נקי ובנפש חפצה, טרם קבלת החלטה על פיטורים
אם חובת השימוע התקיימה באופן מהותי, העובד לא יהיה זכאי לפיצויים גם אם ההליך לא התקיים באופן מדוייק ודווקני
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה באר שבע
שם התיק:סעש (ב"ש) 32970-06-20
תאריך:07.09.2022
קישור:לקריאת נוסח פסק הדין
רקע עובדתי
העובדת הועסקה בחברה במשך כ 10 חודשים, עד לפיטוריה.
בשיחה שהתקיימה ביום 15.03.2020 ביקשה החברה להביא לסיום העסקת העובדת בהסכמה.
העובדת סירבה לפיטורים בהסכמה, ועל כן נמסר לה זימון לשימוע שנקבע ליום המחרת 16.03.2020.
טרם קיום שיחת השימוע הוצאה העובדת מקבוצות הוואטסאפ הקשורות לעבודה.
העובדת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה בטענה שהיא פוטרה שלא כדין עקב מחלתה. בנוסף טענה העובדת שהוצאתה מקבוצות הוואטסאפ הקשורות לעבודה עוד טרם קיום השימוע מעידה על כך שהליך השימוע היה למראית עין בלבד.
החברה טענה שהפיטורים נעשו בעקבות התנהלותה הבעייתית של העובדת וצמצום כוח אדם בעקבות משבר הקורונה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 633 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
חופשה על חשבון ימי החופש הצבורים של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת
על פי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא יבואו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 ימים. כלומר, 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה ויש להבטיח כי לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, כאשר המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית הצבורים העומדים לזכות העובד.
במקרה זה המעסיק אינו רשאי לכפות על העובד לצאת לחופשה שנתית (על חשבון ימי החופשה שצבר) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ועליו לשלם לעובד גם את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל.
אם המעסיק יוכיח כי הוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ממניעים עניינים (הקשורים לצרכי העבודה) ובתום לב, ולא כדי להקטין את פדיון החופשה, ניתן יהיה לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה.
במקרה שהעובד הוא זה שמבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את חופשתו. עם זאת המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה (אך עליו להתחשב בבקשת העובד ולסרב לבקשה רק מטעמים סבירים והגיוניים), ובמקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי לפדות את ימי החופשה שלא ניצל.
בכל מקרה אם תקופת ההודעה המוקדמת קצרה מ-15 ימים, לא ניתן בשום מקרה להוציא את העובד לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: מה לעשות כאשר לא ניתנה הודעה מוקדמת מספיקה על הפיטורים?
תשובה
: במקרים כאלה, אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו לבטל את הפיטורים, או לחלופין לתבוע פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 789 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
פרטי פסק הדין
ערכאה:בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
שם התיק:סע"ש 51778-02-17
תאריך:02.01.2021
קישור:לקריאת פסק הדין
העובדות
מלצרית פרסמה פוסט ברשת הסנאפצ'ט, בו צילמה סועדים במסעדה, שבה היא עובדת, והוסיפה את הכיתוב "שלשול נעים".
אחת מחברותיה של המלצרית עשתה לפוסט "צילום מסך" והעבירה אותו לבעל המסעדה, אשר השעה את המלצרית וזימן אותה לשימוע לפני פיטורים.
בשימוע, המלצרית הסבירה כי הפוסט נכתב בהלצה, בקבוצה סגורה, מבלי יכולת לזהות את המסעדה וכי היא "צמצמה נזקים" ומחקה את הפוסט זמן קצר לאחר פרסומו. הדבר לא שכנע את בעל המסעדה והוא החליט לפטר את המלצרית מיידית. למחרת היום, הועבר אליה מכתב פיטורים, ונשללו ממנה הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
המלצרית הגישה תביעה נגד המסעדה וטענה כי השימוע לא נעשה "בנפש חפצה" ועל כן פיטוריה לא נעשו כדין. כמו כן, התובעת דורשת כי ישוחררו פיצויי הפיטורים שלה וכי היא תקבל תשלום בעד תקופת ההודעה המוקדמת, שכר בגין ימי ההשעיה, דמי חגים, הוצאות נסיעה ושכר עבור תקופת המתנה בטרם התחילה משמרת.
המסעדה הגישה נגד המלצרית תביעה שכנגד, ובה טען כי הפוסט שהופץ על ידי המלצרית מהווה פרסום לשון הרע ועל כן הפיטורים היו מוצדקים והוא לא חייב למלצרית כל תשלום. כמו כן הוא תבע פיצוי מהמלצרית בגין הוצאת לשון הרע.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 616 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: הודעה מוקדמת לפיטורים
איסור חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת וימי מחלה או מילואים
איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת ושירות מילואים
סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר על פיטורי עובד במהלך התקופות הבאות:
בתקופות אלה ניתן לפטר עובד רק בהיתר מטעם ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. לפרטים נוספים ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
סעיף 41א(ג) לחוק קובע כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא יבואו התקופות שבהן אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים כאמור לעיל (במהלך שירות המילואים, ושלושים יום לאחר שירות המילואים- אם שירות המילואים עלה על יומיים).
מהאמור לעיל עולה כי לא ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם הזמן שבו נמצא העובד בשירות מילואים ועם 30 הימים מתום שירות המילואים (אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים). תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל, או להמשיך, רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
בתקופת הימצאותו של העובד בשירות מילואים.
בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המלואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים.
אם ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים ולאחריה יצא העובד למילואים, מניין ימי ההודעה המוקדמת ייעצר במהלך התקופה שבה אסור לפטר את העובד בשל שירות המילואים (במהלך שירות המילואים ושלושים יום לאחר שירות המילואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים).
יש לשים לב כי איסור החפיפה בין ההודעה המוקדמת לשירות המילואים חל רק כאשר מדובר בהודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות עם שירות המילואים.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 644 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
הוצאה לחל"ת לאחר חופשת לידה או חל"ת לאחר לידה
למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת במשך 60 יום לאחר חזרתם מחופשת הלידה (או לאחר חזרתם מחל"ת שלאחר חופשת לידה), אלא אם קיבל היתר מראש ממשרד העבודה.
אם מעסיק הוציא עובדים לחל"ת של לפחות 14 ימים רצופים בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, וימי החל"ת או חלקם חלים בתוך תקופת 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטר את העובדים, ספירת 60 הימים תיעצר, והיא תימשך רק לאחר חזרת העובדים מהחל"ת.
ניתן יהיה לפטר עובדים אלה ללא צורך בהיתר ממשרד העבודה, רק כאשר מספר הימים שעברו ממועד חזרתם מחופשת הלידה ועד יציאתם לחל"ת בצירוף מספר הימים שעברו לאחר חזרתם מהחל"ת מגיע ל-60.
עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ב-01.10.2023.
ב-15.10.2023 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ל-15.11.2023.
התקופה שבה שהתה העובדת בחל"ת, לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים מפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד -30.12.2023.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
הוצאה לחל"ת של עובד בימי מחלה
כשעובד היה חולה טרם היציאה לחל"ת והחל"ת נעשה בהסכמה - חופשת המחלה נפסקת, והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
כשמדובר בחופשה כפויה שאיננה מוגבלת בזמן שדינה כדין פיטורים, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים. על המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
עובד שחלה במהלך תקופת החל"ת, אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור תקופת מחלתו שכן יחסי העבודה מושהים.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 672 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: מדריך בנושא פיטורים
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: מעסיק פיטר אותי אחרי שבועיים של עבודה. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
תשובה
: לא.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה. האם זה תקין?
תשובה
: לא. הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי פיטר אותי ואח"כ התחרט. האם הפיטורים בתוקף?
תשובה
: כן. המעסיק לא יכול להתחרט (אלא אם כן העובד מסכים), ומשמעות הדבר שמגיעים לעובד פיצויי פיטורים וכל יתר הזכויות. החריג לכלל זה הוא מצב שבו המעסיק פיטר את העובד בשעת כעס, ואז הוא יכול לחזור בו.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: אני מלצרית ומרוויחה שכר שעתי. פוטרתי לאחר שנה וחודש. כמה זמן התראה המעסיק צריך לתת לי?
תשובה
: 14 יום בגין השנה הראשונה ועוד חצי יום בגין החודש הראשון של השנה השנייה, ובסה"כ 14.5 ימי הודעה מוקדמת.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: אם אני זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת, האם המעסיק יכול לדרוש ממני לצאת לחופשה בתקופה זו?
תשובה
: לא. החוק דורש שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה. לכן כאשר יש תקופת הודעה מוקדמת קצרה (14 ימים או פחות) לא ניתן לנצל אף לא חלק ממנה לצורך חופשה.
תהליך הפיטורים
שאלות נפוצות
שאלה: המעסיק שלי מת במפתיע. האם אני זכאי להודעה מוקדמת?
תשובה
: כן, חלקית. במקרה כזה העובד זכאי לחלף הודעה מוקדמת, כלומר לקבל משכורת בגין הימים שהיה מקבל אילו פוטר.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 602 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: האם הימים שעברו מאז קבלת מכתב לשימוע יכולים להיספר בחודש הימים מקבלת מכתב הפיטורים לאחר השימוע
Passage: איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
למעסיק אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
היתר לפיטורי העובד/ת יינתן ממשרד העבודה רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים (במצטבר):
תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה אסור למעסיק לתת לעובד/ת הודעת פיטורים ללא היתר גם אם הפיטורים נכנסים לתקוף רק לאחר תום 60 הימים המוגנים שלאחר חופשת הלידה. לקריאת פסק דין בנושא ראו כאן.
עובדת המעוניינת לחזור לעבודה יכולה לשוב לעבודתה, ולא ניתן לדרוש ממנה להישאר בבית (ולשלם לה עבור 60 הימים שבהם אסור למעסיק לפטרה).
במהלך חופשת הלידה חל איסור מוחלט על פיטוריי עובד/ת ולא ניתן לבקש היתר פיטורים מהממונה.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד/ת או לפגוע בשכרו/ה במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. למידע נוסף ראו: איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה.
הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.
מעסיק שהוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023, לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה המוגנים מפיטורים, החופשה ללא תשלום לא תספר ב-60 הימים האסורים לפיטורים אלא אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
לדוגמה: עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ב-01.10.2023. ב-15.10.2023 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ליום 15.11.2023. התקופה בה שהתה העובדת בחל"ת לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים לפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד ליום 30.12.2023
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 738 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
יבגני סובה (ישראל ביתנו):
אין ביקוש בחדר, מקווה שעמיתינו יצטרפו.
היו"ר יעקב מרגי:
לאט לאט, הם בזום. בעת הזאת שיש מחסור בחברי כנסת לכחול לבן, כשהחוק הנורבגי לא נכנס וכשיש דיונים מקבילים, שאלתי אתמול ראשי ועדות אחרים, מלבד ועדת הכספים, על מספר הנוכחים. אנחנו היינו במצב טוב עד היום, אני מקווה שבהמשך יגיעו עוד חברי כנסת. נמצא אתנו בזום מנכ"ל חברת אל על או מי מטעמו, בבקשה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 221 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
יוסף גריף:
אני כגורם מתאם כקצין הכנסת, ובמקרים מסוימים גם מקבל החלטות, עושה את כל מה שנדרש כדי לתת את המענה לאור התגובות והאיומים שמקבלים חברי הכנסת. בתקופה האחרונה, יש עלייה ברמת התגובות שמקבלים חברי כנסת, שמגיעות דרך חברי הכנסת ולשכת קצין הכנסת. אנחנו מעבירים את כל התלונות למשטרת ישראל. משטרת ישראל הגוף שחוקר ובודק, ובעצם, במקרים האלה הם גם מנחים אותי לגבי רמת האבטחה וסל האבטחה לגבי חברי כנסת. חשוב לי לציין שאני יושב עם כל חברי הכנסת, מגיעים אליי חבריי כנסת. פרט לתגובות שמקבלים, אני גם חש את הרגשות שלהם, מה הם מרגישים, המתיחות שיש. ולכן גם קיבלתי החלטות לגבי פעולות שאנחנו עושים מעבר למה שמנחים משטרת ישראל. חשוב לי לציין שיש לנו שיתוף פעולה מאוד טוב עם משטרת ישראל, בכל המקרים שקורים לאחרונה, הפגנות ליד הבתים של חברי כנסת. משטרת ישראל משתפת פעולה, שולחת כוחות, ואנחנו עובדים ביחד. כמו-כן, עובדים בשיתוף פעולה עם שירות הביטחון בהעברת המודיעין והמידע.
אנחנו עושים את כל מה שנדרש כדי לתת את המענה הטוב ביותר. לשמור על פעילות חברי הכנסת, שחברי הכנסת יוכלו לעשות את הפעילות שלהם בצורה בטוחה ועניינית.
היו"ר אורנה ברביבאי:
כמה חברי כנסת מאובטחים היום?
יוסף גריף:
נכון להיום ארבעה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.25 | 456 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
למיטב ידיעתי, יש החלטה שחברי כנסת יכולים להשתתף אך לא להצביע.
ענת מימון:
יש שלושה חריגים – או שחבר הכנסת חולה – נמצא חיובי לנגיף, או הוא בבידוד או יש מחלה קשה- -
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
לצערי הרב, זו הצעת אי-אמון בחברי הכנסת שירצו להישאר בבית. בבקשה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
בוקר טוב. הדיון הזה מאד חשוב, אבל יש הרגשה, אני חושב של כולנו, שהדיונים האלה, שנוגעים לחברה הערבית, רק חברי כנסת ערבים או מהרשימה המשותפת, כאילו זה עניין פרטי שלהם. זה לא רק בוועדה הזו.
סמי אבו שחאדה (הרשימה המשותפת):
נכון. גם בכספים עזבו אותנו.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
בחינוך אתמול, חוץ מהיושב-ראש ואורלי.
היו"ר עאידה תומא סלימאן:
נכחתי בישיבות אפילו איפה שיושב-ראש הוועדה נתן לחבר כנסת מהרשימה המשותפת לנהל את הדיון ויצא.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 391 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
אלכסנדר קושניר (ישראל ביתנו):
טוב, אני רוצה להתחיל ולומר שמה שהיה פה הוא פשוט מתחת לכל ביקורת. זה לא משנה מה הדעה שלי, פוליטית, כזו או אחרת, לגבי ראש הממשלה וגם לגבי ראש הממשלה. אני חושב שלאף חבר כנסת אין את הזכות הציבורית, קודם כל, אל מול האנשים שמסתכלים עלינו לקרוא לו פסיכופת. זה לא המקום, זה לא מכובד וזה לא ראוי.
לגבי מה שקרה היום ולמה אנחנו יושבים פה – אנחנו כל הזמן אמרנו שמדובר בממשלת כיסאות, והנה אנחנו רואים שההצבעה נדחית רק בגלל שבליכוד לא הסתדרו עם הכיסאות. ואגב, אני חושב שראש הממשלה קצת מזלזל בחברי הליכוד שהוא ככה מביא אותם ברגע האחרון ומנסה לסדר את הפאזל הזה. הרי בסופו של דבר יש אנשים שמסתכלים עלינו, ומה הם רואים? הם רואים 120 חברי כנסת שמתוכם 72 או 73 מנסים להרכיב ממשלה, רבים אחד עם השני מי יישב בכיסא הזה, ומי בכיסא הזה, וזה חצי קדנציה ככה, וזה חצי קדנציה ככה, וכל זה נוכח המשבר הזה. אני חושב שעצם ההתנהלות הזו שראינו היום היא זו שגם מנבאת את ההתנהלות של הממשלה בהמשך. אתם לא סומכים אחד על השני. מה שמעניין אתכם זה על איזה כיסא אתם יושבים ולא איך אתם מסייעים ועוזרים לציבור. אנחנו אמרנו שאנחנו נהיה אופוזיציה עניינית. אז אתם כרגע עשיתם צעד ראשון כדי לפרק את עצמכם. לא נפריע לכם. תתפרקו.
שלמה קרעי (הליכוד):
לא יעזור לכם, קושניר. לא יעזור. יש לכם ארבע שנים טובות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 521 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
ניר ברקת (הליכוד):
למי שיש פה טענה, שילך ויציג את העמדות שלו בבית משפט. יש בית משפט בישראל. המשטרה היא לא צד לעניין, היא רק אומרת לי שכל חבר כנסת שרוצה לבוא לאיזה שהוא ביקור, עדיף קודם שירים טלפון למפקד המחוז וישאל אותו איך אפשר לעשות את זה מבלי לייצר פרובוקציות. איך אומרים לי במשטרה? כל מי שבא ועושה פרובוקציות - שותף לאלימות. מי שרוצה להרגיע את האלימות צריך להיות שותף עם המשטרה, צריך להרים טלפון. אפשר להגיע למקום בתיאום עם המשטרה. אתם תראו שכל עוד אנחנו, נבחרי הציבור, לא מעודדים אלימות, האלימות הזאת תירגע.
היו"ר רון כץ:
תודה רבה. חבר הכנסת אופיר אקוניס, זכות הדיבור שלך.
אופיר אקוניס (הליכוד):
תודה רבה. אדוני היושב-ראש, אי אפשר להתחיל, עוד לפני שניגע במיטב טיעוניו של סגן היושב-ראש וראש הממשלה בפועל מנסור עבאס, מבלי להתייחס לבליל השקרים וההסתות של חבר הכנסת כסיף. שקר בהסתה שעוד עלולה לעלות, חבר הכנסת כסיף - -
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
אתה אלוף בהיפוך המציאות.<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 414 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
כן, אדוני היושב ראש, תודה רבה. אני מבקש לנמק את מקבץ ההסתייגויות הזה. בעצם אנחנו מדברים על החלפות של מילים בחוק שבאמת כשמסתכלים עליהן אתה שואל את עצמך מה המטרה בכל ההחלפות הללו. אני חושב שסעיף 159, מתוך המקבץ, הוא מיטיב ל – סעיף 159 הוא הסעיף שלדעתי תופס את מהות העניין שהוא אומר בסעיף 2 להצעת החוק אחרי 'לפחות יבוא' והכוונה בחוק זה להחליף את מפלגת רע"מ של מנסור עבאס בחברי כנסת מהליכוד.
קריאה:
אז תיכנסו לממשלה.
שמחה רוטמן (הציונות הדתית):
אני חושב שהדבר הזה פוגע יותר מכל דווקא בחבר הכנסת האוזר שפה. חבר הכנסת האוזר, שבעצם הסביר לכולנו שהוא לא מוכן להיות חלק מממשלה שנשענת על תומכי טרור ועל חברי הכנסת הערבים וגרר את מדינת ישראל לבחירות נוספות בגלל אותה התנגדות, הביא אותנו לסיטואציה של ממשלת חילופין שהוא עצמו, לדעתי, היום יחשוב שהייתה ממשלה לא טובה כל כך, בוודאי כאשר הוא מבקר כל הזמן את מעשיה - - -
צבי האוזר (תקווה חדשה):
למה היא לא טובה?
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 421 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
היו"ר עפר שלח:
אפשר לעשות עימות במרחק של שני מטר אחד מהשני, למיטב ידיעתי. שני מטר זה מזה, זה גם עימות. את זה אנחנו נשאל את גופי החקירה, אני מקבל את עמדתך. חבר הכנסת ינון אזולאי, רצית לשאול.
ינון אזולאי (ש"ס):
אני רוצה לשאול למה שלא נוסיף שמדובר רק בעבירות פשע חמורות.
קארין אלהרר (יש עתיד-תל"ם):
נכון.
ינון אזולאי (ש"ס):
דבר נוסף, למה אין חוות דעת רפואית להביא לפני השופט לשיקולים שלו? אני חושב שצריך להוסיף פה שגם תהיה חוות דעת רפואית על אותו אדם, עד כמה זמן הוא יכול להיות במצב הזה, אם הוא בכלל יכול לגשת לחקירה או לא, אם הוא יכול לשהות במעצר בתקופה הזאת. לא ממש התייחסתם לזה.
גבי פיסמן:
ההוראות של משרד הבריאות הן חד-משמעיות בהקשר הזה, הן קבועות בצו בידוד בית: אדם שהיה במגע עם חולה קורונה, צריך לשהות בבידוד 14 יום. אפשר להוסיף חוות דעת רפואית, אבל בעיני זו תהיה פיקציה כיוון שאף רופא לא ייקח לעצמו את הסמכות לגבור על ההוראות בהקשר הזה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 396 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
פה יש דוגמה אחת מתוך בלוג של בלוגרית סעודית, אבל אני חושב ששווה להסתכל דווקא על הדוגמה השנייה: זה יריד תיירות שמתקיים באמירויות בזמן המבצע. הוא לא התבטל, הוא התקיים. זה חלק מהמאמץ לשמר נורמליזציה ולדאוג שהמדינות האלה יישארו on track.
כמה דברים על המספרים בתוך המבצע הזה. קודם כל, גם בתקשורת העולמית המדינתית וגם בבין-לאומית הייתה שליטה מוחלטת בדוברים של מדינת ישראל. אני יכול להגיד שזה לא בהכרח אומר שזה לחיוב כי הוויכוח של הדוברים שלנו לא היה עימות עם דוברי חמאס. אני יכול להגיד שאין לגיטימציה לחמאס בעולם, אבל המיקוד היה בסבל כמו במערכות – אני בוגר מחומת מגן – ועד בכלל של מערכות כאלה. המיקוד נוטה מהר מאוד לעסוק בסבל הפלסטיני, בפגיעות בפלסטינים. אני יכול להגיד שבהשוואה למבצעים אחרים, היינו במקום יותר טוב בעניין הזה. היה הרבה פחות מהנושא הזה וזה ייאמר לחיוב. הנציגויות שלנו בחו"ל קיימו 734 ראיונות - - -
אופיר סופר (האיחוד הלאומי):
היה פחות בנושא הזה – מה כן היה? מה מילא את הוואקום?
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 391 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage: איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
השאלה אם אתם מדברים גם עם מי שמעודד לרצח.
יגאל עזרא:
מי שמעודד לרצח לא נמצא בלכסיקון שלנו כגורם חיובי, מן הסתם.
הסוגיה השלישית המשמעותית היא החקירות של הלינץ'. אני לא רוצה להתייחס לאירוע ספציפי כזה או אחר, אני גם לא באתי מוכן לגבי כל אירוע האם עצרנו או לא עצרנו, אבל במרבית האירועים אם לא בכולם יש עצורים, יש צווי איסור פרסום. יש חקירות משותפות עם השב"כ, ויש חקירות שאנחנו מבצעים בימ"רים, ביחידות המרכזיות שלנו וביחידות למלחמה בפשיעה שלנו. אנחנו לא שמים את התיקים האלה בצד. גם אם בחלק מהתיקים אין עצורים – אנחנו מפעילים מודיעין, מפעילים את הפורנזיקה שלנו, כדי לאתר את אותם חשודים שהיו מעורבים בפרעות האלה, כמובן באירועי הלינץ', באירועי האלימות בעבירות ההצתה וכל מה שקשור לאירועים האלימים שהיו.
הסוגיה הרביעית – נמצא פה נציג של הפרקליטות, אני מקווה, אבל אין פה הבדל בין יהודי לערבי. כל עבירה שיש לה מניע לאומני מקבלת את ה - - -
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
אז למה בלינץ' בבת ים הגשתם על ניסיון לרצח ובלינץ' ביפו ובעכו חוקרים על עבירות הרבה יותר מינוריות?
היו"ר מנסור עבאס:
נשאל את הפרקליטות.
יגאל עזרא:
משטרת ישראל לא מגישה כתבי אישום. מי שמגיש את כתבי האישום זה הפרקליטות – אז תשאלו אותם. אבל בחלק מהתיקים כן - - -
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 532 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
אני רוצה להגיד משהו. מאז הבחירות האחרונות עברו בערך חודשיים. כל פעם אני שומע אנשים בבניין הזה שאומרים שדברים כאלה לא קרו מעולם, בבניין הזה. כל פעם שוברים עוד ועוד מנהגים ועוד ועוד מוסכמות.
מכלוף מיקי זוהר (הליכוד):
גם שלוש מערכות בחירות לא קרו אף פעם.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
התהליך הזה, אם אתמול דיברתי על זה שפוגעים ולא מתייחסים בכבוד, מזלזלים בחברי הוועדה – עכשיו זה זלזול במדינת ישראל. איך שזה נראה, איך שזה נראה בעולם, איך שזה נראה מול אזרחי ישראל כשקובעים השבעת ממשלה חגיגית, כשקובעים השבעה – ולא משנה שהיא היתה אמורה בכלל ב-02:00 בלילה, כאילו מחביאים את ההשבעה מאיזה מישהו, אבל הדרך הזו, וברגע האחרון מבטלים את ההשבעה? אף אחד לא ידע על ההשבעה הזו – לא היה זמן להיפגש - - -
מכלוף מיקי זוהר (הליכוד):
היא היתה אמורה להיות כבר לפני שתי מערכות בחירות, בועז, אם לא הייתם גוררים אותנו שנה שלמה.
בועז טופורובסקי (יש עתיד-תל"ם):
להגיד שלראש הממשלה לא היה זמן? הוא לא הספיק להיפגש עם האנשים? מה, אם הוא מחכה להיפגש עם כל האנשים שעה לפני ההשבעה אז ברור שלא יהיה לו זמן. זה כאילו לצחוק לנו בפנים, לצחוק לחברי הכנסת בפנים, לצחוק לאזרחי מדינת ישראל בפנים.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 494 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
היו"ר אורנה ברביבאי:
הוא בזום.
שלמה קרעי (הליכוד):
אני חושב שצריך להיערך לנושא של הנזק העקיף – אנשים לא הולכים לעבודה, נשארים עם הילדים שלהם בבית. שלחתי מכתב למנהל רשות המיסים שיתחילו להיערך עם התקנות, שלא נחכה, אפילו לתת מקדמות למי שזקוק להן כבר עכשיו. לפתוח את המסלולים לפיצוי. תודה רבה.
עמר בר לב (העבודה):
גברתי יושבת-הראש, אני רוצה לפתוח בהערה לחלק מחבריי וחברותיי חברות הכנסת, וגם לניצב דורון תורג'מן. לגבי ניצב דורון תורג'מן – ראשית, אני לא חושב שיש מקום לחנך את חברי הכנסת. מי שמחונך, מחונך, מי שלא, civil servant לא צריך לחנך את חברי הכנסת. מצד שני, אני אומר לחבריי ולחברותיי, על קציני המשטרה – בוודאי על כל civil servant – יש הרבה אחריות. שני נושאים מרכזיים: אחד, לומר את דעתו, גם אם זה לא מוצא חן בעיני מי שמעליו, ואני מתייחס להערה שהזכיר ניצב דורון תורג'מן על הסתובבותם של חברי כנסת במקומות שמועדים לפורענות. אני חושב שזה תפקידו וחובתו, אם הוא חושב כך. אני חושב שזה תפקידו וחובתו לומר את זה. מצד שני, האחריות השנייה והחובה השנייה היא למלא את הדירקטיבה שהדרג המדיני מטיל עליו, גם אם זה בניגוד לדעתו האישית. אם בפרט קצינים במשטרה בתקופה הזאת יחששו לומר את דעתם בצורה חופשית, נגיע למצב מאוד מאוד לא טוב.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 473 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
אייל זנדברג:
אבל למה לא שר בלי תיק? הרי יש מנגנון של שר בלי תיק.
קריאות:
- - -
קריאה:
זה היה כשאהוד ברק עשה ארבעה שרים מחמישה חברי כנסת.
אבי ניסנקורן (כחול לבן):
אני לא מסכים כי זה על חשבון המכסה. לכן זה לא בא בנוסף למכסת השרים ש - - -.
אייל זנדברג:
- - - גם מבחינה פורמלית עד היום לא היה מצב שכיהן שר בתוך משרד שיש שר מעליו. - - - משרד אחר, ויזם מיזמים וכדומה. פורמלית, אותם שרים - - - הושבעו לממשלה כשרים בלי תיק.
קריאות:
- - -
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
סליחה, זה חוסר כבוד לחברי הכנסת. יש פה חברי כנסת ששאלו אותך במשך שעות. אני אמרתי גם בפעם הקודמת וגם הפעם. גם הפעם אני אמרתי שאנחנו רוצים דיון ממצה. כשאתה מושך את זה במשך שעות אתה לא מאפשר דיון כמו שצריך.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני קורא אותך לסדר פעם ראשונה.
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
אתה מפריע לדיון בזה שאתה לא מוכן לתת שעה. לא יכול להיות.
היו"ר איתן גינזבורג:
אני קורא אותך לסדר פעם שנייה.
עופר כסיף (הרשימה המשותפת):
לא יכול להיות. זה זלזול וחוסר כבוד בחברי הכנסת. אתה לא יכול להתנהג כאילו אתה אדון. אתה לא אדון פה, אתה לא אדון פה. יש פה חברי כנסת שיושבים שעות- -
היו"ר איתן גינזבורג:
אני מבקש ממך להפסיק. אני קורא אותך לסדר שלישית.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 526 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
יש לי כמה שאלות אליך. 1. מה היחס המספרי בין מספר התלונות שהוגשו – מספר האירועים שנרשמו, לבין מספר התיקים שיש - - -
עמיחי שיקלי (ימינה):
זה נאמר קודם.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
אז סליחה.
עוד שאלה: האם המדיניות שלכם בניהול התיקים והחקירה, ניסיון להגיע לאמצעים וסעיפי האישום, וגם כמובן בהמשך – הענישה, היא מדיניות שמנסה לייצר הרתעה כדי לשמור על הציבור מפני פרעות דומות בהמשך? אני גם רוצה לשאול מה המעמד של נפגעי העבירות בניהול התיקים האלה.
גלית שוהם:
אני אתחיל בשאלה האחרונה לגבי מעמד נפגעי העבירות – כמובן שחוק זכויות נפגעי עבירה מעניק לנפגעי העבירה זכויות שונות, בין אם זה זכות להביע עמדה לגבי הסדר טיעון, הזכות לקבל מידע על ההליך המשפטי החל, למעשה, משלב המעצר וגם בשלב הגשת כתב האישום, והפרקליט המטפל וגם התובע עומד בקשר עם נפגע העבירה ומעדכן אותו בקשר להליך הפלילי. יש גם מערכת משטרתית, מערכת מנע שמספקת מידע לכל מי שרושם את עצמו כנפגע עבירה בתיק.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
זאת אומרת, מבחינתכם, הפרקליטות – נפגעי עבירות הם חלק מהאירוע. כן?
גלית שוהם:
בוודאי.
אורית מלכה סטרוק (הציונות הדתית):
זה רק לתשומת לבך, היושב-ראש.
גלית שוהם:
מה זאת אומרת חלק מהאירוע? הם עדי תביעה, בדרך כלל.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 534 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
שלום לך, כבוד השופט. כשהייתי עורך דין לפני כניסתי לכנסת, ואפילו הופעתי בכמה תיקים אצלך כאשר היית במחוזי, אני יודע איזו עבודה אתם עושים בהנהלת בתי המשפט ובאמת בתקופה הזאת. כל הכבוד על המאמצים שעשיתם.
יש לי שתי שאלות, ברשותך. ציינת את ההיוועדות החזותית בחלק מן התיקים, במיוחד בתיקים הפליליים והארכות מעצר. היום קראתי על תזכיר הצעת חוק, שרוצים להאריך את זה למשך שנה. בזמן מגפה ומשבר אני יכול להבין את העניין הזה, שמאריכים מעצר לחשוד או שמקיימים דיון פלילי בהיוועדות חזותית, אני מבין את זה, אבל כאשר מדברים על הארכת התקנות האלה לשנה, נראה לי שזה פגיעה קשה בזכויות בסיסיות של עצורים, של חשודים. אנחנו יודעים גם שיש איסור על ביקור של עורכי דין בבתי הסוהר ואז הייעוץ המשפטי שמקבלים חשודים או עצורים נעשה דרך טלפונים, וכמובן זה לא ייעוץ משפטי ראוי. מה העמדה של הנהלת בתי המשפט בעניין הזה?
היו"ר עפר שלח:
אחרי ההתייחסות שלך, ד"ר מרזל, אבקש להעלות את אבינעם סגל-אלעד ממחלקת ייעוץ וחקיקה במשרד המשפטים כי אני מניח שהם אלה שהריצו את זה. אז קודם נשמע את ההתייחסות של הנהלת בתי המשפט ואחר כך של משרד המשפטים לאותה נקודה.
אוסאמה סעדי (הרשימה המשותפת):
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 482 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
היו"ר מנסור עבאס:
חבר הכנסת בן גביר, אני חושב שזו טעות להזכיר שם של בן אדם ב - - -
איתמר בן גביר (הציונות הדתית):
בסדר. אני מקבל, אני לא אגיד את השם, אבל יש שייח'ים ואימאמים שיש לכם ראיות שהם מסיתים, שהם קוראים לפגיעה, שקוראים לרצח. האם יש להם חסינות? כי אני זוכר, לדוגמה, שרבנים בימין שחתמו על איזושהי הסכמה על איזה ספר – חקרתם אותם. האם יש לאנשי דת מהמגזר המוסלמי איזושהי חסינות מפני מעצר וחקירה?
שלמה אברמזון:
קודם כל – אנחנו לא גוף חוקר, כידוע, הפרקליטות. הגיעו אלינו יחסית מעט תיקי הסתה בתקופה הזו, הרלבנטית. אישרנו פתיחות של חקירות אבל לא היו הרבה תיקים כאלה. ביחס לשאלתך – נפתחו חקירות בעבר נגד אנשי דת מוסלמים, וגם במקרים שהתעוררו עכשיו – אם - - - עבירות פליליות, אנחנו נפתח בחקירה. לשאלתך לגבי השייח' אלבז – לא הועברה אלינו פנייה בסופו של יום לחקור אותו בעבירות הסתה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 390 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מה התהליך לזיהוי חשודים בפגיעות בחברי כנסת?
Passage:
היו"ר משה גפני:
תודה רבה. עודד פורר, תחכה קצת, רק עכשיו נכנסת. אני רוצה לשמוע את נציגי המשרדים. אאפשר לך. אלא אם כן אתה עומד על כך שתדבר עכשיו.
עודד פורר (ישראל ביתנו):
לא אריב איתך על זה, יש לי מספיק דברים אחרים לריב עליהם.
היו"ר משה גפני:
המשרד לביטחון פנים.
קרן אבירם:
אני מן הלשכה המשפטית של המשרד לביטחון פנים. אגיד כמה מילים קצרות.
כמובן שהאירוע נמצא גם בחקירת משטרה, בתיאום עם חקירת מח"ש, כפי שחבר הכנסת סגלוביץ' ציין, וגם נמצא בבדיקה של מבקר המדינה.
מבחינת הליך תקין וחשש לשיבוש הליך חקירה, לא נוכל למסור פרטים שנוגעים ספציפית לאירוע הזה. מה שהמשטרה תוכל למסור היא תמסור אבל אלה כרגע המגבלות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 314 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך למי שפונו או התפנו מבתיהם עקב מלחמת חרבות ברזל
סיוע כלכלי למפונים
מענק סיוע להתארגנות
המדינה מעניקה סיוע כספי לצורך ההתארגנות של תושבים שפונו או התפנו ממקום מגוריהם למקום מגורים אחר.
סכום המענק בכל פעם הוא 1,000 ₪ לאדם וסכום המענק המקסימלי למשפחה עם ילדים עד גיל 18 הוא 5,000 ₪ (ילדים מעל גיל 18 זכאים למענק בנפרד).
יש להגיש בקשה מקוונת לקבלת המענק.
למידע נוסף ראו מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 7 ק"מ מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הראשונה עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש בקשה לקבלת המענק פעם אחת - עד 31.12.2023.
סיוע כלכלי למפונים
מענק אכלוס לתושבים מהדרום ומהצפון שהתפנו למקום שלא במימון המדינה
מענק אכלוס משולם לתושבים שהתפנו באופן עצמאי למגורים במקום שלא ממומן על-ידי המדינה, במקרים הבאים:
תושבי יישובים שפונו בדרום ובצפון הארץ
תושבי אשקלון שגרים בדירה ללא ממ"ד
עבור כל יום של שהייה מחוץ לביתם ישולמו למפונים:
המענק יועבר לחשבון הבנק של הזכאים אחרי שימלאו טופס הצהרה מקוון.
למידע נוסף ראו מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל.
200 ₪ למבוגר מגיל 18
100 ₪ לילד
סיוע כלכלי למפונים
מענק חזרה לתושבים שחזרו ליישובם
תושבי יישובים המרוחקים 7-4 ק"מ מרצועת עזה ומשתייכים למועצות האזוריות חוף אשקלון, שער הנגב ושדות נגב, וכן תושבי יד מרדכי והעיר שדרות, זכאים ל"מענק חזרה" לצורך התארגנות והסתגלות אחרי שיחזרו לביתם.
המענק הוא בסך 200 ₪ למבוגר ו-100 ₪ לילד, עבור כל יום במהלך החודשים ינואר ופברואר 2024.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.75 | 717 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
הגנה מעיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק ולא להעביר אותה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו לזכאים.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של הזכאים, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהמועד שהועברו (לאחר מכן ניתן לעשות זאת).
עם זאת, במקרים הבאים ניתן לעקל את המענק ללא המתנה:
במקרה שהזכות למענק או התשלום שלו ניתנו בתקופה שבין 12.10.2023 ל-02.11.2023 וניתן צו עיקול על אותם כספים לפני 02.11.2023.
במקרה שהזכאים למענק חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי (יהיה ניתן לעקל את המענק לטובת מי שזכאים לקבל את המזונות).
חשוב לדעת
תושבי אשקלון שפרטיהם הועברו על-ידי עיריית אשקלון קיבלו אוטומטית 70% מסכום המענק עבור התקופה שבין 19.10.2023 ל-02.11.2023. 30% נוספים יועברו להם אחרי שימלאו את טופס ההצהרה.
המענק לא ייחשב להכנסה, כלומר: מקבלי המענק לא יידרשו לשלם מס הכנסה או ביטוח לאומי עבורו, וקבלת המענק לא תפגע בזכויות ובהטבות אחרות שמותנות במבחני הכנסות, כמו מענק עבודה, הנחות בארנונה וקצבאות שונות.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 498 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תושבי יישובים שפונו בתקופת המלחמה זכאים למענקי התארגנות בסכום של 1,000 לאדם, ולא יותר מ-5,000 למשפחה עם ילדים עד גיל 18
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 7 ק"מ מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הראשונה עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש פעם אחת בקשה לקבלת המענק - עד 31.12.2023
תושבים שהתפנו באופן עצמאי למגורים שלא ממומנים על-ידי המדינה זכאים גם למענק אכלוס (/he/מענק_אכלוס_לתושבים_שהתפנו_מביתם_בתקופת_מלחמת_חרבות_ברזל)
למידע רשמי ראו אתר רשות המסים (https://www.gov.il/he/service/swards-of-iron-grants)
תושבים שהתגוררו באופן קבוע ביישובים שיפורטו בהמשך והתפנו או פונו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל זכאים למענקי התארגנות.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא במרחק של עד 7 קילומטרים מגבול רצועת עזה זכאים להגיש בקשות לתשלום המענק פעמיים - הבקשה הראשונה תוגש עד 15.12.2023 והשנייה עד 31.12.2023.
מי שמקום מגוריהם הקבוע נמצא במרחק של עד 3 ק"מ מגבול לבנון זכאים להגיש פעם אחת בקשה לקבלת המענק - עד 31.12.2023.
סכום המענק בכל פעם: 1,000 ₪ לאדם, ולא יותר מ-5,000 ₪ למשפחה עם ילדים עד גיל 18 (ילדים מעל גיל 18 זכאים למענק בנפרד).
הגשת הבקשה למענק היא מקוונת, בתהליך פשוט ומהיר.
מי זכאי?
תושבים שעונים על התנאים הבאים:
מקום מגוריהם הקבוע הוא באחד מהיישובים שיפורטו בהמשך.
הם התפנו או פונו ממקום מגוריהם למקום מגורים אחר ב-07.10.2023 או מאוחר יותר.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.75 | 673 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
תהליך מימוש הזכות
הגשת דוחות
במקרים שבהם העובדים או המעסיק מחויבים להגיש דוחות למס הכנסה או לביטוח הלאומי במהלך השנה יש לוודא שהדוחות אכן הוגשו:
אם תובעי המענק הם עצמאים או שכירים שחייבים בהגשת דו"ח שנתי למס הכנסה או שבן זוגם חייב בהגשת הדו"ח, יש להגיש את הדו"ח השנתי באופן "מקוון" עד ל-30.04.2024 (אם ניתנת ארכה להגשת הדו"ח, ניתן להגיש עד לתום מועד הארכה שנקבעה).
אם מבקשי המענק הם שכירים שלא חייבים בהגשת הדו"ח השנתי עליהם לוודא שהמעסיק העביר לרשות המסים באופן מקוון את הדוחות הרלוונטיים (דוח 856 / 126) לשנת המס 2023 עד ל-30.04.2024.
תהליך מימוש הזכות
קבלת מענק עבור שנת 2023
המענק משולם לחשבון הבנק של העובדים במספר תשלומים שווים:
אם המענק הוא בסכום של עד 900 ₪, הוא ישולם בתשלום אחד במועד התשלום הראשון שנקבע, בהתאם למועד הגשת התביעה.
בתביעה שתוגש עד 30.06.2024, המענק ישולם ב-4 תשלומים שווים בתאריכים: 15.07.2024, 15.10.2024, 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד 30.09.2024, המענק ישולם ב-3 תשלומים שווים בתאריכים: 15.10.2024, 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד 30.11.2024, המענק ישולם בשני תשלומים שווים בתאריכים: 15.12.2024 ו-15.02.2025.
בתביעה שתוגש עד סוף דצמבר 2024 המענק ישולם ב-15.02.2025.
תהליך מימוש הזכות
תשלום הפרשים
אם סכום המענק ששולם נמוך מהסכום שתובעי המענק זכאים לו, הסכום החסר ישולם כשהוא נושא הפרשי ריבית והצמדה.
אם סכום המענק ששולם גבוה מהסכום שתובעי המענק זכאים לו, יש להחזיר את ההפרש בתוך 90 ימים מיום שהתקבלה הדרישה להחזר בתוספת הפרשי הצמדה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 774 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק אכלוס לתושבים שהתפנו מביתם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
לקבלת המענק יש למלא באופן מקוון טופס הצהרה - מענק אכלוס ולרשום בו את תקופת השהייה מחוץ לבית.
ניתן למלא את ההצהרה עד לתקופה שמוגדרת בטופס (למשל בפברואר 2024 ניתן למלא הצהרה עבור התקופה שמסתיימת ב-31.01.2024).
בהמשך, יהיה צורך למלא שוב את טופס ההצהרה לתקופות הנוספות שבהן שוהים מחוץ לבית.
ילדים מעל גיל 18 שעונים על תנאי הזכאות יגישו הצהרה נפרדת, גם אם הם מתגוררים עם ההורים.
התשלום יועבר באופן אוטומטי לחשבון הבנק של הזכאים מספר ימים אחרי מילוי ההצהרה:
למי שמקבלים קצבת ילדים סכומי המענק יועברו לחשבון הבנק שהקצבה מועברת אליו.
למבוגרים שלא מקבלים קצבת ילדים המענק יועבר לחשבון הבנק שמעודכן במערכות הביטוח הלאומי. מי שמעונינים לקבל את המענק בחשבון בנק אחר יכולים לעדכן בקישור זה את פרטי החשבון.
תהליך מימוש הזכות
עדכון כתובת
תושבי יישובים שמזכים במענק, שכתובתם באותו יישוב לא מעודכנת במרשם האוכלוסין, צריכים לעדכן תחילה את הכתובת.
ניתן לשנות את כתובת המגורים רטרואקטיבית ולהיחשב כמי שהתגוררו ביישוב ב-07.10.2023.
למידע נוסף ראו הגשת בקשה מקוונת לשינוי כתובת מגורים ליישוב מפונה במלחמת חרבות ברזל.
תהליך מימוש הזכות
פנייה למוקד מידע
ניתן להתקשר בשאלות ובירורים למוקד ייעודי בטלפון 02-5393773 בימים ראשון עד חמישי בשעות 8:00 עד 17:00.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 583 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
הקלות זמניות בתנאי הזכאות
תוספת למענק עבור שנת 2022 וזכאות לעובדים בעסק משפחתי
תוספת למענק: עובדים שזכאים למענק עבודה עבור שנת 2022 יקבלו תוספת בשיעור 40% מסכום המענק.
זכאות לעובדים בעסק המשפחתי: עובדים שהכנסתם מהעבודה משולמת על-ידי קרוב משפחה ולכן לא זכאים בהתאם לכללים למענק עבודה, זכאים למענק בשיעור 40% מסכום המענק שהיה משולם להם עבור שנת 2022 לולא קיבלו את שכר העבודה מקרוב המשפחה.
הקלות זמניות בתנאי הזכאות
מקדמה בשנת 2023 לשכירות בנות 63-60
שכירות שימלאו להן 63-60 בשנת 2023 יוכלו להגיש את התביעה עבור שנה זו כבר החל מ-01.04.2023.
מי שתגיש תביעה לפני סוף דצמבר עשויה לקבל מקדמה בשיעור של עד 60% מסכום המענק הצפוי:
יתרת המענק תשולם בהתאם למועדים הכלליים שנקבעו בחוק.
למידע נוסף ראו באתר רשות המיסים.
15% מסכום המענק ישולמו בתוך 15 ימים מהגשת התביעה (לא כולל ימי שבת וחג).
3 תשלומים נוספים שכל אחד מהם בשיעור 15% מהמענק ישולמו עד 15 ביולי ועד 15 באוקטובר של אותה שנת מס, ועד 15 בינואר של השנה העוקבת.
השגה וערעור
מי שלא מרוצים מהקביעה על זכאותם למענק יכולים להגיש השגה בתוך 30 ימים מהיום שבו נמסרה הקביעה.
את ההשגה יש להגיש לפקיד השומה באזור המגורים.
על ההשגה להיות מנומקת ובכתב.
ההחלטה המנומקת של רשות המסים על ההשגה תינתן בתוך 90 ימים מהיום שבו התקבלה הודעת ההשגה (או בתוך 90 ימים מהיום שבו הוגשו כל המסמכים והפרטים שנדרשו מהמשיג, לפי המועד המאוחר מביניהם).
אם לא ניתנה החלטה במהלך תקופה זו, ההשגה תיחשב כאילו התקבלה.
מי שהגישו השגה ומעוניינים לערער על ההחלטה שניתנה לגבי ההשגה, יכולים לערער בפני בית המשפט המחוזי שבאזור שיפוטו הם מתגוררים.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 689 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה:
האם ייתכן שמגיע לכם החזר מס הכנסה עבור שנת 2018?
למשל אם יש לכם ילד עם מוגבלות שמזכה בנקודות זיכוי ממס הכנסה, ולא ניצלתם אותן.
ואולי מגיע לכם החזר מביטוח לאומי עבור שנת 2017?
מה עליכם לעשות?: מהרו להגיש בקשה להחזר מס הכנסה או בקשה להחזר כספי מהביטוח הלאומי לפני סוף דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
ניתן לבקש החזר מס עד 6 שנים אחורה והחזר דמי ביטוח לאומי עד 7 שנים אחורה.
לאחר סוף 2024:
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר מס עבור שנת 2018
לא תוכלו להגיש יותר בקשות להחזר דמי ביטוח עבור שנת 2017
למידע נוסף
:
החזר מס הכנסה
החזר דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לשכירים
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: האם הגשתם בשנים האחרונות דו"ח שנתי למס הכנסה?
מה עליכם לעשות?:
כדאי לבדוק אם הייתה לכם זכאות להטבת מס שלא נוצלה.
במקרים מסוימים ניתן להגיש בקשה לתיקון דו"ח שהוגש בעבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: לאחר סוף 2024 לא תוכלו להגיש יותר בקשות לתיקון דו"ח שהגשתם עבור שנת 2019.
למידע נוסף
: הגשת דו"ח שנתי למס הכנסה
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 664 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק עידוד חזרה לעבודה לעובדים שמקום מגוריהם או מקום עבודתם ביישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
הגשת בקשה
על המעסיק להגיש למוסד לביטוח לאומי בכל חודש בקשה מקוונת לתשלום מענק עידוד עבור כל עובדיו הזכאים למענק.
המעסיק יגיש את הבקשה עבור חודש מסוים בתחילת החודש העוקב, ולא יאוחר מיום 01.01.2025.
לפני הגשת הבקשה על המעסיק לשדר למוסד לביטוח הלאומי את נתוני השכר החודשי של העובד (טופס 100). בלי שידור הטופס לא ניתן יהיה לטפל בבקשה.
אם המעסיק לא הגיש בקשה, יוכל העובד להגיש בקשה באופן עצמאי באתר המוסד לביטוח לאומי, לאחר שיעברו 60 ימים מהחודש שעבורו הוגשה בקשה ולא יאוחר מיום 01.07.2025.
לאחר הגשת הבקשה יקבל העובד הודעת SMS בדבר הגשת הבקשה.
תהליך מימוש הזכות
תשלום המענק
המוסד לביטוח לאומי ישלם את המענק ישירות לחשבון הבנק של העובד המעודכן בביטוח הלאומי.טיפניתן לעדכן את פרטי חשבון הבנק בביטוח הלאומי בקישור הזה.
המענק ישולם במועדים הבאים:
בקשה שתאושר מ-1 עד 19 בחודש – תשולם ב-21 באותו החודש.
בקשה שתאושר מ-19 עד 28 בחודש – תשולם ב-2 בחודש הבא.
בקשה שתאושר מ-29 עד 31 בחודש – תשולם ב-21 בחודש הבא.
חשוב לדעת
תושב אשקלון יהיה זכאי למענק עבור חודשים נובמבר ודצמבר 2023 בלבד אם הוא עבד באזור מפונה או שהוא עצמו מפונה (פונה לבית מלון או זכאי למענק אכלוס). מי שעבד אצל מעסיק באשקלון בחודשים נובמבר ודצמבר 2023 יהיה זכאי למענק אם הוא עומד בתנאי הזכאות המפורטים למעלה.
המענק לא ייחשב להכנסה, כלומר: מקבלי המענק לא יידרשו לשלם מס הכנסה או ביטוח לאומי עבורו, וקבלת המענק לא תפגע בזכויות ובהטבות אחרות שמותנות במבחני הכנסות, כמו מענק עבודה, הנחות בארנונה וקצבאות שונות.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 773 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
זכויות עובדים שכירים
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 428 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק התארגנות לתושבים שהתפנו מבתיהם בתקופת מלחמת חרבות ברזל
תהליך מימוש הזכות
יש למלא את טופס הבקשה המקוון לקבלת המענק באתר רשות המסים.
אם מדובר במשפחה, רק אחד מבני הזוג יגיש את הבקשה עבור שאר בני המשפחה (לא כולל ילדים מעל גיל 18).
ילדים מעל גיל 18 שעונים על תנאי הזכאות יגישו בקשה נפרדת, גם אם הם מתגוררים עם ההורים.
יש למלא בטופס את הפרטים האישיים, מספר הזהות ופרטי חשבון הבנק.
אם הבקשה תאושר, רשות המסים תעביר את כספי המענק לחשבון הבנק בתוך 3 ימים.
את הבקשה הראשונה למענק (לתושבי הדרום בלבד) ניתן להגיש עד 15.12.2023
את הבקשה השנייה למענק (לתושבי הדרום והצפון) ניתן להגיש עד 31.12.2023
כדי להבטיח שהכספים יועברו לזכאים, רשות המסים תבדוק שחשבון הבנק שהוזן בטופס מאומת במרשמי הרשות.
אם חשבון הבנק לא מאומת, הרשות תשלח את הפרטים לאימות מול הבנק ובמקרה כזה יהיה ניתן למלא את טופס הבקשה שוב כעבור 12 שעות.
הגנה מעיקול כספי המענק
לא ניתן לעקל או לשעבד את הזכות למענק ולא להעביר אותה לגורם אחר, כל עוד הכספים לא הועברו לזכאים.
אם כספי המענק הועברו לחשבון הבנק של הזכאים, לא ניתן לעקל, לשעבד או להעביר אותם לגורם אחר במשך 90 ימים מהמועד שהועברו (לאחר מכן ניתן לעשות זאת).
עם זאת, במקרים הבאים ניתן לעקל את המענק ללא המתנה:
במקרה שהזכות למענק או התשלום שלו ניתנו בתקופה שבין 12.10.2023 ל-02.11.2023 וניתן צו עיקול על אותם כספים לפני 02.11.2023.
במקרה שהזכאים למענק חייבים בתשלום מזונות על-פי פסק דין של בית משפט או בית דין דתי (יהיה ניתן לעקל את המענק לטובת מי שזכאים לקבל את המזונות).
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 622 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
זכויות עובדים עצמאים ומעסיקים
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
זכויות עובדים עצמאים ומעסיקים
שאלה/סיטואציה: איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022?
מה עליכם לעשות?: אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022.
למידע נוסף
: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 438 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור
כיום כולם יכולים להגיש תביעה מקוונת (https://www.gov.il/he/service/submitting-an-online-claim-for-job-grant) למענק עבודה לשנים 2022 ו-2023 (גם אם לא הגישו תביעה לפני כן)
מי שלא מגישים תביעה מקוונת ואיחרו את המועד האחרון להגשת תביעה לשנת המס 2022 בסניפי הדואר, יכולים להגיש אותה באמצעות פקיד השומה
בהליך זה ניתן להגיש את הבקשה למענק עבור שנת המס 2022 עד סוף דצמבר 2024
בשאלות ובירורים ניתן להתקשר למוקד המידע של רשות המסים 4954 (https://www.gov.il/he/Departments/General/call-center-itc)
החל מפברואר 2022 כולם יכולים להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה לשנים 2022 ו-2023, כולל מי שלא הגישו תביעה לפני כן.
למי שלא מעוניינים להגיש תביעה באופן מקוון, האפשרות להגיש תביעה למענק עבור שנת 2022 בסניפי הדואר הסתיימה בדצמבר 2023.
ניתן להגיש תביעה לשנת 2022 גם אחרי תום המועד להגשת התביעה בסניפי הדואר, בהליך מורכב יותר שיפורט בהמשך (בנוסף לאפשרות להגיש תביעה מקוונת לשנה זו).
אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים
עובדים שענו בשנת המס 2022 על תנאי הזכאות למענק עבודה, איחרו את המועד להגשת התביעה לשנה זו בסניפי הדואר ולא מעוניינים להגיש את התביעה באופן מקוון.
למי ואיך פונים
יש לפנות בבקשה להגשת התביעה למוקד המידע של רשות המסים:
בבקשה יש לנמק בכתב מדוע התביעה לקבלת המענק לא הוגשה במועד.
הבקשה תועבר על-ידי המוקד לפקיד השומה.
הגשת הבקשה באמצעות פקיד השומה אפשרית עד שנתיים מתום שנת המס שתובעים עבורה את המענק.
בטלפון: *4954 (*מסים) או 02-5656400, בימים א'-ה' בין השעות 15:45-08:15.
באמצעות פנייה מקוונת בקישור הזה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 680 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק לימודים למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות)
משפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) זכאיות למענק עבור ילדים שמלאו להם 6 או שימלאו להם 18-6 שנים במהלך שנת הלימודים
זכאים שלא מקבלים את המענק באופן אוטומטי (ראו פירוט בהמשך) צריכים להגיש תביעה למענק בתוך 18 חודשים ממועד הזכאות
סכום המענק עבור שנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 הוא 1,137 לכל ילד
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק לימודים/Pages/default.aspxanchorSpan_3b4dfa7aa01e4e77a272d02b513397e0)
מענק לימודים משולם למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות) בהתאם לתנאי הזכאות המפורטים בהמשך.
המענק משולם לילדים שמלאו להם 6 או שימלאו להם 18-6 שנים במהלך שנת הלימודים.
המענק מועבר במהלך חודש אוגוסט (בסמוך לתחילת כל שנת לימודים) לחשבון הבנק שבו משולמת קצבת הילדים.
תלמידים שלומדים בכיתה א' או י"ב עשויים להיות זכאים למענק גם אם הם לא בטווח הגילים 18-6.
שיעור המענק ותאריכי הלידה המזכים
המענק לשנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 משולם עבור ילדים שנולדו בתקופה שבין 01.01.2007 ל-31.12.2018.
סכום המענק עבור שנת הלימודים שמתחילה בספטמבר 2024 הוא 1,137 ₪ לכל ילד.
המענק לשנת הלימודים שהחלה בספטמבר 2023 שולם עבור ילדים שנולדו בתקופה שבין 01.01.2006 ל-31.12.2017.
לאיתור סכומי המענק בשנים קודמות ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.
מי זכאי?
הורים עצמאיים (הורים יחידים) (ראו פרטים נוספים בתהליך מימוש הזכות).
תנאי הזכאות צריכים להתקיים בחודש יולי או אוגוסט של שנת הלימודים שעבורה משולם המענק.
בני זוג מאותו מין החיים יחד לא ייחשבו כהורים יחידים, ולא יהיו זכאים למענק.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 721 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: בקשה לשינוי גובה התשלום החודשי שנקבע לחייב בהליכי חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל)
חייב, נושה ונאמן בהליכי חדלות פירעון (/he/חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל)), יכולים להגיש בקשה לשינוי גובה התשלום החודשי שנקבע בצו לשיקום כלכלי (/he/צו_לשיקום_כלכלי_(תוכנית_לפירעון_חובות)_בהליכי_חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל))
ניתן להגיש את הבקשה במקרה של שינוי נסיבות או גילוי עובדות חדשות אחרי שניתן הצו ונקבע התשלום החודשי (/he/תשלום_חודשי_(תשלום_נדרש)_של_חייב_בהליכי_חדלות_פירעון_ושיקום_כלכלי_(פשיטת_רגל))
חייב או נושה לא מיוצגים, יכולים להגיש את הבקשה באופן מקוון או ידני. מייצג של חייב או נושה נדרש להגיש את הבקשה באופן מקוון
הגשת הבקשה לא כרוכה בתשלום<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 366 | 1 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף
מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים
שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר
חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף.
מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים.
שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה.
המדריך מפרט את הזכויות עבור עובדים שכירים ועובדים עצמאים ומעסיקים.
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022?
מה עליכם לעשות?: מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?:
עובדים שכירים או עצמאים שהייתה להם הכנסה מעבודה או מעסק במהלך 2022 ועונים על כל התנאים עשויים להיות זכאים למענק עבודה.
בשגרה אפשר להגיש תביעה מקוונת עד שנתיים מתום שנת המס שעבורה מוגשת התביעה. עם זאת, בתקופת מלחמת חרבות ברזל ניתן להגיש את התביעה המקוונת עבור שנת המס 2021 עד 31.03.2024 (במקום עד 31.12.2023).
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
הזדמנות אחרונה בהחלט
שאלה/סיטואציה: מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון?
מה עליכם לעשות?: אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר.
מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר?: אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר.
למידע נוסף
: מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 660 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מענק עידוד חזרה לעבודה לעובדים שמקום מגוריהם או מקום עבודתם ביישובים שפונו במלחמת חרבות ברזל
עובדים שמקום מגוריהם הקבוע או מקום עבודתם הוא ביישוב שפונה, והמשיכו או חזרו לעבוד אצל המעסיק שלהם, עשויים להיות זכאים למענק עידוד חזרה לעבודה
המענק בסך 3,000 לחודש ישולם עבור חודשים נובמבר 2023 עד יוני 2024 בתנאי שמדובר באותו מעסיק שאצלו עבדו לפני המלחמה באחד מהחודשים יולי - ספטמבר 2023
העובדים יהיו זכאים למענק בתנאי שהם מגיעים פיזית למקום העבודה לפחות 11 ימים בחודש
המועד האחרון להגשת בקשה למענק ע"י המעסיק הוא 01.01.2025. עובד שמעסיקו לא הגיש בקשה עבורו יוכל להגיש בקשה עד 01.07.2025
למידע רשמי ראו אתר המוסד לביטוח לאומי (https://www.btl.gov.il/HaravotBarzel1/Pages/MankIdodHB.aspx)
עובדים שמקום מגוריהם הקבוע או מקום עבודתם הוא ביישוב שפונה עקב המצב הביטחוני במלחמת חרבות ברזל, והם חזרו או ממשיכים לעבוד אצל אותו מעסיק שעבדו אצלו לפחות חודש אחד במהלך החודשים יולי – ספטמבר 2023, זכאים למענק עידוד חזרה לעבודה, אם הם מגיעים פיזית למקום העבודה לפחות 11 ימים בחודש.
גובה המענק הוא 3,000 ₪ לחודש, והוא משולם עבור חודשים נובמבר 2023 עד יוני 2024.
הזכאות למענק עבור חודשים ינואר עד יוני 2024 תיבחן בכל חודש, בהתאם לרשימת היישובים המפונים.
המועד האחרון להגשת בקשה למענק ע"י המעסיק הוא 01.01.2025. עובד שמעסיקו לא הגיש בקשה עבורו יוכל להגיש בקשה עד 01.07.2025.
לא ניתן לקבל גם מענק עידוד חזרה לעבודה וגם מענק תמרוץ לעבודה בענפי החקלאות והבנייה עבור אותו חודש. מי שזכאי לשני המענקים האלה באותו חודש, יקבל רק מענק אחד מבניהם, הגבוה מבניהם.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 688 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מתי ניתן להגיש בקשה לפעימה הבאה למענק אכלוס אחרי התשלום עד 31.12.23?
Passage: מדריך לחייב שהוצא נגדו צו מאסר, צו מעצר, צו הבאה, צו חיפוש
אם ניתן נגדכם צו מאסר או התראה על מאסר, צו מעצר, צו הבאה, צו חיפוש או הזמנה לבירור, עליכם לפעול מיידית
אם עד שלב זה לא נקטתם שום הליך בתיק ההוצאה לפועל, עליכם להגיש בנוסף גם בקשה להארכת מועד לנקיטת ההליכים (/he/הוצאה_לפועל_-_תגובה_לפתיחת_תיק) שעל חייב לנקוט בשלב פתיחת התיק
למידע נוסף ראו מדריך לבעלי חוב בתיקי הוצאה לפועל (https://www.gov.il/he/Departments/Guides/execution_debtors_guide?chapterIndex=4) באתר רשות האכיפה והגבייה
למי המדריך רלוונטי?
חייב שהוצאה נגדו אחד הצווים הבאים והוא רוצה לבטל אותו:
חיפוש על גופו בכליו או בחצריו של החייב
חיפוש בכלים או בחצרים שאינם בהחזקת החייב
הזמנה לבירור
צו הבאה
מעצר למניעת הפרעה בביצוע הליכי הוצאה לפועל
מאסר של חייב בשל אי תשלום בתיק מזונות
תשלום החוב וציות להחלטות רשם ההוצאה לפועל
חייב יכול להביא לביטולו של הצו או הזמנה לבירור בדרכים הבאות:
תשלום החוב, שבגללו הוצא הצו - למידע נוסף ראו תשלום מלוא החוב של חייב בהוצאה לפועל.
מילוי פסק הדין, במקרה שמדובר בתיק שנפתח עקב פסק דין שאינו כספי,
מילוי אחר החלטות רשם ההוצאה לפועל, שבגלל הפרתן בידי החייב ניתנו הצווים.
לאחר ביצוע התשלום, קיום פסק הדין או ההתייצבות הנ"ל, יכול החייב להגיש בקשה לביטול הצו (ראו להלן "בקשה לביטול הצו").
לא ניתן לבקש את ביטולו של צו חיפוש או צו מעצר אך ניתן לערער עליו (ראו להלן) ולבקש את עיכוב החיפוש עד לדיון בערעור (ראו להלן "ערעור על הצו").
לא ניתן לבטל הזמנה לבירור. על החייב להתייצב לבירור ולטעון את טענותיו.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 631 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל
דמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 עובדים שפוטרו מעובדתם או שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 14 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מעל 20 ו ומתחת ל-67.
בתנאי הזכאות הרגילים נדרשת תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, שבה שולמו לעובדים דמי ביטוח לאומי, כלומר לפחות 12 חודשים שונים שבהם העובד קיבל שכר, גם אם הוא עבד רק בחלק מהחודש.
עם זאת, לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 נדרשת תקופת אכשרה של 6 חודשים בלבד מתוך 18 החודשים האחרונים.
אדם עם מוגבלות יהיה זכאי לדמי אבטלה גם אם השלים תקופת אכשרה של 3 חודשים בלבד.
מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה.
דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל
למידע נוסף ראו דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל
דמי אבטלה
גובה דמי האבטלה ליום
דמי האבטלה מחושבים לפי מדרגות הכנסה באחוזים מהשכר היומי הממוצע שהיה למובטלים.
ב-125 הימים הראשונים (5 חודשים), הסכום המירבי שניתן לקבל ליום הוא 501.44 ₪ ליום, נכון ל-2024. בשאר ימי הזכאות הסכום המירבי שניתן לקבל הוא 334.29 ₪ ליום, נכון ל-2024.
למידע נוסף ראו דמי אבטלה
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0.5 | 723 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד
זכאות לדמי אבטלה
יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החל מה-01.12.2017, ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 700 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה
מי זכאי?
עובדים שפרשו לגמלאות
במקרים הבאים עובדים שפרשו לגמלאות לפני גיל 67 יהיו זכאים לדמי אבטלה מהיום הראשון להתייצבותם בשירות התעסוקה:
בשאר המקרים, מי שפרשו לגמלאות מיוזמתם לפני גיל 67 נחשבים כמתפטרים ויהיו זכאים לדמי אבטלה כעבור 90 ימים.
הם פרשו מהעבודה ביוזמת המעסיק או במסגרת עידוד פרישה.
הם פרשו מיוזמתם בגלל שינויים או הרעה בתנאים (כפי שמפורט למעלה לגבי עובדים שהתפטרו).
מי זכאי?
עובדים שהיו זכאים לדמי אבטלה ועבדו עד 6 חודשים בעבודה חדשה
מי שהיו זכאים לדמי אבטלה בסיום עבודתם ולא מימשו את הזכאות כי עבדו אחר כך בעבודת ביניים חדשה (עד 6 חודשים), יהיו זכאים לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום גם אם יתפטרו מעבודתם החדשה.
כלומר, אם הם צברו את תקופת האכשרה הנדרשת כאשר סיימו את עבודתם הקודמת, הם יהיו זכאים בתנאי שהתפטרו מעבודתם החדשה לאחר שעבדו בה לא יותר מ-6 חודשים.
מי זכאי?
התפטרות מעבודה שנייה
מי שעבדו בשתי עבודות בהיקף משרה דומה, פוטרו או התפטרו בנסיבות מוצדקות מעבודה אחת והמשיכו לעבוד בעבודה השנייה עד 3 חודשים לפני שהתפטרו ממנה, התפטרותם מהעבודה השנייה תיחשב להתפטרות בנסיבות שמזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
תהליך מימוש הזכות
לפרטים על ההליך שנדרש לקבלת דמי אבטלה ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.
עובדים שהתפטרו/פרשו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות צריכים להציג מסמכים שמוכיחים כי ההתפטרות נעשתה בנסיבות אלה, כדי שיוכלו לקבל את דמי האבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
פסקי דין בנושא אבטלה
פסקי דין בנושא תהליכים שבאחריות שירות התעסוקה
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 643 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
זכאות לדמי אבטלה
יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החל מה-01.12.2017, ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 700 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: דמי אבטלה
תהליך מימוש הזכות
מועד התשלום
התשלום הראשון ישולם בסמוך לסיום הטיפול בתביעה. התשלומים הבאים ישולמו בסמוך ל-12 בכל חודש, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם (ייתכנו שינויים במועד התשלום לרגל חגים - ראו לוח תשלומי הקצבאות).
מי שהתפטרו בנסיבות שלא מוגדרות כמוצדקות, יתחילו לקבל את דמי האבטלה רק כעבור 90 ימים מהפסקת העבודה. ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
מי שסירבו להצעה של לשכת שירות התעסוקה לעבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, יתחילו לקבל דמי אבטלה רק כעבור 90 ימים מהסירוב, ויופחתו להם 30 ימים מכלל ימי התשלום שמגיעים להם.
תהליך מימוש הזכות
ימי התשלום
מספר הימים שמשולמים בהם דמי אבטלה עשוי להשתנות בכל חודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים בו (ימי שבת וחג לא נכללים בין ימי הזכאות).
מי שהתייצבו במהלך החודש בימים ובשעות שנקבעו להם יקבלו תשלום עבור ימי העבודה האפשריים באותו חודש.
בכל תקופה של 4 חודשים רצופים לא ישולמו דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים. ימים אלה לא יופחתו ממספר הימים המירביים שנקבעו לזכאי/ת.
תשלום עבור ימי אבל ו-30 ימי מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי אבטלה: עבור 2 ימי ההיעדרות הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן מדובר במחלה שנמשכה לפחות 12 ימים רצופים.
תהליך מימוש הזכות
תקופת הזכאות
מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה.
ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 666 | 4 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: דמי אבטלה
שהות בחו"ל
מי שלא התייצבו בשירות התעסוקה ביום שנקבע להם מפני שיצאו לחו"ל לא יהיו זכאים לתשלום דמי אבטלה בתקופה ששהו בחו"ל.
אם בשובם לארץ עדיין ייחשבו כמובטלים הם יוכלו לחזור ולהתייצב בשירות התעסוקה.
דמי האבטלה ישולמו להם בכפוף לימי ההתייצבות שנרשמו להם ולימי הזכאות לתשלום דמי אבטלה שנותרו להם בתקופת האבטלה.
קבלת שתי קצבאות במקביל
מי שעונים על תנאי הזכאות של שתי קצבאות יכולים לבדוק אם הם זכאים לקבל את שתיהן במקביל ובאילו תנאים.
לבדיקת האפשרות לקבל יותר מקצבה אחת היכנסו למחשבון המוסד לביטוח לאומי.
חשוב לדעת
דורשי עבודה שנשלחו לעבודה עם שכר נמוך מדמי האבטלה שהם זכאים להם יכולים להגיש תביעה למענק להשלמת השכר.
המוסד לביטוח לאומי עשוי לחקור מבוטחים החשודים בקבלת דמי אבטלה במרמה, ובמקרים מסויימים ייתכן שיוגש נגדם כתב אישום. למידע על זכויות הנחקרים במקרים אלה ראו זכותון נחקרים בביטוח הלאומי.
עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל, עשוי לאבד את הכיסוי הביטוחי וזכויות פנסיוניות אחרות כתוצאה מהפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. עם זאת, ניתן לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות במספר דרכים, כדי לא לאבד את הכיסוי הביטוחי. למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.
שאלות נפוצות
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
אתר: אתר
דוא"ל: פניה מקוונת
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על הפרת חוקי עבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': *2570
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: דיווח על אפליה בעבודה
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 074-7696562
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: שי"ל
טלפון: 118<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 727 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: דמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל
גובה התשלום
חישוב השכר היומי הממוצע
השכר היומי הממוצע יחושב לפי כל הכנסת העובדים שחייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי ב-6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמו לראשונה בלשכת שירות התעסוקה, מחולק ב-150.
מי שקיבלו מהמעסיק אחרי שהפסיקו לעבוד תשלומים עבור 6 חודשי העבודה האחרונים עשויים לקבל הפרשים לדמי האבטלה (לבדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אבטלה בסניף המטפל).
למי ששכרם הופחת במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים בעקבות תאונה/מחלה (כולל בגלל טיפול בבני משפחה מדרגה ראשונה שחלו) או מסיבה אחרת שלא באשמתם, ניתן לחשב את דמי האבטלה לפי השכר בחודשים שלפני כן, בתקופה של עד 18 חודשים לפני שהתייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
למי ששולמו במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים דמי פגיעה, דמי האבטלה יחושבו לפי הכנסתם החייבת בדמי ביטוח בחודשים שלפני כן, בתקופה של עד 18 חודשים לפני שהתייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
למי שנעדרו מהעבודה במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים בגלל שביתה, דמי האבטלה יחושבו מבלי להתייחס להפחתה בשכר שנגרמה כתוצאה מההיעדרות. למידע נוסף ראו זכותון עובדים בעת שביתה.
גובה התשלום
הסכום המירבי של דמי אבטלה
ב-125 הימים הראשונים (5 חודשים), הסכום המירבי שניתן לקבל ליום הוא 501.44 ₪ ליום, נכון ל-2024.
בשאר ימי הזכאות הסכום המירבי שניתן לקבל הוא 334.29 ₪ ליום, נכון ל-2024.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 554 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ
זכאות לדמי אבטלה
יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החל מה-01.12.2017, ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 697 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: מרכז חוסן
תהליך מימוש הזכות
מועד התשלום
התשלום הראשון ישולם בסמוך לסיום הטיפול בתביעה. התשלומים הבאים ישולמו בסמוך ל-12 בכל חודש, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם (ייתכנו שינויים במועד התשלום לרגל חגים - ראו לוח תשלומי הקצבאות).
מי שהתפטרו בנסיבות שלא מוגדרות כמוצדקות, יתחילו לקבל את דמי האבטלה רק כעבור 90 ימים מהפסקת העבודה. ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
מי שסירבו להצעה של לשכת שירות התעסוקה לעבודה מתאימה, הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, יתחילו לקבל דמי אבטלה רק כעבור 90 ימים מהסירוב, ויופחתו להם 30 ימים מכלל ימי התשלום שמגיעים להם.
תהליך מימוש הזכות
ימי התשלום
מספר הימים שמשולמים בהם דמי אבטלה עשוי להשתנות בכל חודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים בו (ימי שבת וחג לא נכללים בין ימי הזכאות).
מי שהתייצבו במהלך החודש בימים ובשעות שנקבעו להם יקבלו תשלום עבור ימי העבודה האפשריים באותו חודש.
בכל תקופה של 4 חודשים רצופים לא ישולמו דמי אבטלה עבור 5 ימי האבטלה הראשונים. ימים אלה לא יופחתו ממספר הימים המירביים שנקבעו לזכאי/ת.
תשלום עבור ימי אבל ו-30 ימי מחלה במהלך תקופת הזכאות לדמי אבטלה: עבור 2 ימי ההיעדרות הראשונים לא ישולמו דמי אבטלה, אלא אם כן מדובר במחלה שנמשכה לפחות 12 ימים רצופים.
תהליך מימוש הזכות
תקופת הזכאות
מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגיל הזכאים ולמספר בני המשפחה שתלויים בהם (בן/בת זוג וילדים). למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה.
ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים שמתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאים התייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 667 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: התפטרות לצורך טיפול בילד
זכאות לדמי אבטלה
יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החל מה-01.12.2017, ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 693 | 2 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: מרכז חוסן
שיעור דמי האבטלה
חישוב השכר היומי הממוצע
השכר היומי הממוצע יחושב לפי כל הכנסת העובדים שחייבת בתשלום דמי ביטוח לאומי ב-6 החודשים האחרונים שקדמו לחודש שבו נרשמו לראשונה בלשכת שירות התעסוקה, מחולק ב-150.
מי שקיבלו מהמעסיק אחרי שהפסיקו לעבוד תשלומים עבור 6 חודשי העבודה האחרונים עשויים לקבל הפרשים לדמי האבטלה (לבדיקת הזכאות יש לפנות למחלקת אבטלה בסניף המטפל).
למי ששכרם הופחת במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים בעקבות תאונה/מחלה (כולל בגלל טיפול בבני משפחה מדרגה ראשונה שחלו) או מסיבה אחרת שלא באשמתם, ניתן לחשב את דמי האבטלה לפי השכר בחודשים שלפני כן, בתקופה של עד 18 חודשים לפני שהתייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
למי ששולמו במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים דמי פגיעה, דמי האבטלה יחושבו לפי הכנסתם החייבת בדמי ביטוח בחודשים שלפני כן, בתקופה של עד 18 חודשים לפני שהתייצבו לראשונה בשירות התעסוקה.
למי שנעדרו מהעבודה במהלך 6 חודשי העבודה האחרונים בגלל שביתה, דמי האבטלה יחושבו מבלי להתייחס להפחתה בשכר שנגרמה כתוצאה מההיעדרות. למידע נוסף ראו זכותון עובדים בעת שביתה.
שיעור דמי האבטלה
הסכום המירבי של דמי אבטלה
ב-125 הימים הראשונים (5 חודשים), הסכום המירבי שניתן לקבל ליום הוא 501.44 ₪ ליום, נכון ל-2024.
בשאר ימי הזכאות הסכום המירבי שניתן לקבל הוא 334.29 ₪ ליום, נכון ל-2024.
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 551 | 3 |
<|im_start|>system
Judge whether the Document meets the requirements based on the Query and the Instruct provided<|im_end|>
<|im_start|>user
You are given a query and a passage. Judge how relevant the passage is to the query.
Query: מעוניינת לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה לאחר התפטרות בעקבות מחלה של הורה. ברשותי 11 תלושי שכר ב18 חודשים האחרונים
Passage: עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה
חשוב לדעת
עובד שמקבל דמי אבטלה וחזר לעבוד בעבודתו המקורית במשרה חלקית לא יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה.
עובד שהוצא לחל"ת למשך 30 ימים לפחות וזכאי בשל כך לדמי אבטלה, אינו רשאי לעבוד בתקופה זו (גם לא ימים ספורים) אצל המעסיק שהוציאו לחל"ת. (אם יחזור לעבוד אצל המעסיק לפני שחלפו 30 יום, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה).
מי שעובד 25 ימים ומעלה בהיקף של 50% משרה לפחות תמורת שכר הנמוך מדמי האבטלה שהוא זכאי להם, עשוי לקבל מענק למובטל העובד בשכר נמוך.
מי שעוסק במשלח יד כעובד עצמאי ולא מיצה את זכותו לדמי אבטלה בתוך 12 חודשים מתחילת הזכאות, רשאי להגיש בקשה להקפיא את תקופת האבטלה עד 24 חודשים.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': 118
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6050
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: שירות התעסוקה
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *9687
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: הסיוע המשפטי
אתר: אתר
דוא"ל:
טלפוןטל': *6405
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
אתר: אתר
דוא"ל: דוא"ל
טלפוןטל': 1299
מוקדים ממשלתיים
שם: רווחה
טלפון: 118
מוקדים ממשלתיים
שם: ביטוח לאומי
טלפון: *6050
מוקדים ממשלתיים
שם: שירות התעסוקה
טלפון: *9687
מוקדים ממשלתיים
שם: הסיוע המשפטי
טלפון: *6405
מוקדים ממשלתיים
שם: מענה ממשלתי מרכזי
טלפון: 1299מוקדים ממשלתיים
שםטלפוןרווחה 118ביטוח לאומי *6050שירות התעסוקה *9687הסיוע המשפטי *6405מענה ממשלתי מרכזי 1299
גורמי ממשל
שירות התעסוקה
המוסד לביטוח לאומי
<|im_end|>
<|im_start|>assistant
| 0 | 719 | 4 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.