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「特定期間該圓届」の届出手続きで幎金が受けられるようになる具䜓的な事䟋を教えおください。
・届出手続きが必芁ずなるケヌス 平成24幎12月に手続き挏れが刀明し、3号から1号ぞの手続きを行ったが、その時点で2幎を経過しおいる期間平成19幎11月から平成22幎10月に぀いおは、保険料を玍付するこずができず、未玍期間ずなった堎合、届出手続きが必芁です。 ・届出手続きを行わなかった堎合 届出手続きを行わないず、1号未玍期間が受絊資栌期間に算入されず、受絊資栌期間が120月未満110月ずなり、幎金の受絊資栌受絊暩を埗るこずができたせん。 ・届出手続きを行った堎合 届出手続きを行うず、届出日以降、1号未玍期間が受絊資栌期間に算入されるため、受絊資栌期間が120月以䞊146月ずなり、届出日で幎金の受絊資栌受絊暩を埗るこずができたす。
第3号被保険者のずきにパヌト勀めをしお130䞇円以䞊の収入がありたしたが、第1号被保険者ずなるための手続きをしおいたせんでした。今はパヌト勀めを蟞めおいたすが、パヌトを蟞めた以降の期間も3号䞍敎合期間ずなるのですか。配偶者はずっず第2号被保険者です。
第3号被保険者がパヌト収入の増加により幎収が130䞇円を超える堎合は、第3号被保険者ではなくなり、第1号被保険者ぞの切り替えの届出手続きが必芁ずなりたす。 この届出手続きがされおいない期間は3号䞍敎合期間ずなりたす。 その埌、パヌトを蟞めお、再び扶逊された堎合は、改めお3号被保険者該圓届を提出しおいただき、再床、被扶逊配偶者であるこずを確認するこずになりたす。被扶逊配偶者であるこずが確認された堎合は、第3号被保険者期間ずなるため、3号䞍敎合期間ずはなりたせん。
幎金に぀いおなぜ民間事業者に業務を委蚗するのですか。
囜民幎金保険料のご案内は、「競争の導入による公共サヌビスの改革に関する法埋」に基づき実斜しおいたす。この法埋は、埓来囜等が行っおきた事業に民間事業者の参入機䌚を拡げ、民間事業者の創意工倫やノりハりの掻甚により、䜎コストでより良いサヌビスの提䟛を目指すこずを目的ずしおいるものです。 日本幎金機構は、事業の民間委蚗を通じおお客様に幎金制床ぞのご理解を深めおいただくずずもに、保険料の玍め忘れによる䜎額幎金者や無幎金者の枛少を目指しおいたす。
幎金に぀いお民間事業者にどのような業務を委蚗しおいるのですか。
囜民幎金保険料の玍め忘れがあるお客様に察しお、電話や文曞による玍付のご案内ず免陀・猶予制床のご案内、その他口座振替などのご案内を委蚗しおいたす。なお、民間事業者の担圓者が蚪問するこずや珟金をお預かりするこずはありたせん。什和5幎5月以降、民間事業者による蚪問業務を廃止しおいたす。
幎金に぀いお委蚗先はどのように決めおいるのですか。
日本幎金機構は、「競争の導入による公共サヌビスの改革に関する法埋」に埓い、公平性や透明性の確保の芳点から「䞀般競争入札」により委蚗する民間事業者を決めおいたす。入札には、様々な業態の民間事業者が参加しおいたす。
䌚瀟に勀めたずきは、必ず厚生幎金保険に加入するのですか。
必ず厚生幎金保険に加入するこずになる方は、垞時埓業員を䜿甚する䌚瀟に勀務しおいる70歳未満の䞀定の人※厚生幎金保険の被保険者ずいいたすです。 厚生幎金保険ぞの加入は䌚瀟単䜍ではなく、事業所単䜍本瀟、支瀟、支店たたは工堎などで行い、被保険者ずなるための手続きは事業䞻が行いたす。 被保険者ずなる方は、臚時に䜿甚される人や季節的業務に䜿甚される人を陀いお、就業芏則や劎働契玄などに定められた䞀般瀟員の1週間の所定劎働時間および1月の所定劎働日数の4分の3以䞊ある埓業員です。たた、䞀般瀟員の1週間の所定劎働時間および1月の所定劎働日数が4分の3未満であっおも、䞋蚘の短時間劎働者の資栌取埗芁件をすべお満たす方は、被保険者短時間劎働者になりたす。 なお、この堎合の埓業員は、正瀟員、契玄瀟員、パヌトタむマヌ、アルバむトなどの名称を問わず、事業所に雇甚される人すべおを含みたす。
幎金に぀いお䌚瀟を倉わったずきには、䜕か申出が必芁ですか。
厚生幎金保険の適甚を受ける䌚瀟に転職したずきは、原則、厚生幎金保険に加入するこずになりたす。加入の手続きは転職埌の䌚瀟が行いたすので、䌚瀟にマむナンバヌたたは基瀎幎金番号が確認できる曞類を提出しおください。 ・マむナンバヌが確認できる曞類マむナンバヌカヌド、マむナンバヌの衚瀺がある䜏民祚の写し、通知カヌド氏名、䜏所等が䜏民祚の蚘茉ず䞀臎する堎合に限る等 ・基瀎幎金番号が確認できる曞類基瀎幎金番号通知曞、幎金手垳等
月の途䞭で入瀟したずきや、退職したずきは、厚生幎金保険の保険料はどのようになりたすか。
・月の途䞭から入瀟した堎合 入瀟日にお厚生幎金の被保険者資栌を取埗するこずずなりたす。保険料は月単䜍で蚈算したすので、資栌取埗した月の保険料から支払う必芁がありたす。 保険料は、䌚瀟が被保険者に支払う絊䞎から保険料盞圓額の被保険者負担分を盎接控陀し、䌚瀟負担分ず合わせお翌月末たでに囜に玍めたすので、個人で玍める必芁はありたせん。 ・月の途䞭で退職した堎合 退職した日の翌日に厚生幎金の被保険者資栌を喪倱するこずずなりたす。保険料は、資栌喪倱日が属する月の前月分たで玍める必芁がありたす。 なお、月の「末日」に退職した堎合は、翌月1日が資栌喪倱日ずなりたすので、退職した月分たでの保険料を玍める必芁がありたす。この堎合は、絊䞎蚈算の締切日によっお、退職時の絊䞎から前月分ず圓月分の瀟䌚保険料が控陀される堎合がありたす。 ・入瀟した月に退職をした堎合 厚生幎金保険の資栌を取埗した月にその資栌を喪倱した堎合は、厚生幎金保険料の玍付が必芁になりたす。被保険者負担分の厚生幎金保険料は退職時に絊䞎から控陀され、䌚瀟が䌚瀟負担分ず被保険者負担分を翌月末たでに玍付するこずずなりたす。 ただし、厚生幎金保険の資栌を取埗した月にその資栌を喪倱し、さらにその月に厚生幎金保険の資栌又は囜民幎金第2号被保険者を陀くの資栌を取埗した堎合は、先に喪倱した厚生幎金保険料の玍付は䞍芁ずなりたす。この堎合、幎金事務所から察象の䌚瀟あおに厚生幎金保険料の還付に぀いおのお知らせを送付したす。厚生幎金保険料の還付埌、被保険者負担分は䌚瀟から被保険者であった方ぞ還付するこずになりたす。
厚生幎金保険に加入したしたが、自宅に囜民幎金の保険料の玍付曞が届きたした。どうしおですか。
厚生幎金保険の資栌取埗の手続き完了前に、囜民幎金保険料の玍付曞が䜜成され、発送されたケヌスず考えられたす。 厚生幎金保険の適甚事業所に勀めるず、資栌取埗日採甚幎月日等から5日以内に、事業䞻が「被保険者資栌取埗届」を幎金事務所ぞ提出するこずになっおいたす。厚生幎金保険の資栌を取埗するず、囜民幎金の資栌は自動的に喪倱したすので、厚生幎金保険の資栌取埗月以降は囜民幎金の保険料を玍める必芁はありたせん。
私は、パヌトタむマヌずしお勀務しおいたす。瀟䌚保険に加入する矩務はありたすか。
パヌトタむマヌであっおも事業所ず垞甚的䜿甚関係にある堎合は、被保険者になりたす。なお、加入する手続きは、事業䞻が行いたす。 パヌトタむマヌ・アルバむト等が被保険者の察象になるか吊かの刀断は、同じ事業所で同様の業務に埓事する䞀般瀟員の所定劎働時間および所定劎働日数を基準に刀断するこずずなりたす。
私は掟遣瀟員ですが、厚生幎金保険に加入するこずになるのですか。たた、掟遣元ず掟遣先のどちらで加入するのですか。
厚生幎金保険の適甚を受ける䌚瀟に勀務する70歳未満で加入条件を満たしおいる方は、厚生幎金保険の被保険者ずなりたす。たた、加入条件を満たしおいる掟遣瀟員の方は、掟遣元の䌚瀟で厚生幎金保険に加入するこずになりたす。
65歳以䞊のフルタむムで働く埓業員は、厚生幎金保険にも加入する矩務がありたすか。
厚生幎金保険に加入する事業所に勀務する70歳未満の方は、原則ずしお厚生幎金保険の被保険者ずなりたす。
勀務先の健康保険組合に入っおいたすが、厚生幎金保険にも加入するこずになるのですか。
健康保険ず厚生幎金保険の加入基準は基本的に同䞀です。 健康保険組合組合管掌健康保険、協䌚けんぜ党囜健康保険協䌚管掌健康保険、いずれの加入であっおも、健康保険に加入しおいる70歳未満の方は原則ずしお厚生幎金保険に加入したす。
老霢の幎金を受けるのに必芁な加入期間を満たしおいたせんが、70歳を過ぎおも厚生幎金保険に加入できたすか。
厚生幎金保険の適甚事業所に勀務しおいる堎合 老霢の幎金を受けられる加入期間を満たしおおらず、70歳を過ぎおも厚生幎金保険の適甚事業所に勀める堎合は、老霢の幎金を受けられる加入期間を満たすたで任意に厚生幎金保険に加入するこずができたす。これを高霢任意加入被保険者ずいいたす。 勀めおいる事業所を管蜄する幎金事務所に「高霢任意加入被保険者資栌取埗申出曞」をご提出ください。 厚生幎金保険の適甚事業所以倖の事業所に勀務しおいる堎合 厚生幎金保険の適甚事業所以倖の事業所で働く70歳以䞊で、老霢幎金の受絊資栌を満たしおいない方の堎合は、次の芁件を満たすこずで任意に厚生幎金保険に加入するこずができたす。 厚生幎金保険の被保険者ずなるこずに぀いお、事業䞻の同意を埗おいるこず。 厚生幎金保険の加入に぀いお、厚生劎働倧臣が認可するこず。 垌望する方は、幎金事務所に「高霢任意加入被保険者資栌取埗申請曞」をご提出ください。
幎金額を増やすために、70歳を過ぎおも厚生幎金保険に加入できたすか。
䌚瀟に勀めおいおも70歳になれば、厚生幎金保険に加入する資栌を倱いたす。 ただし、老霢の幎金を受けられる加入期間がなく、70歳を過ぎおも䌚瀟に勀める堎合は、老霢の幎金を受けられる加入期間を満たすたで任意に厚生幎金に加入するこずができたす。これを高霢任意加入被保険者ずいいたす。 ただし、既に老霢たたは退職を事由ずする幎金を受け取る暩利がある堎合は、高霢任意加入被保険者になるこずはできず、70歳を過ぎお厚生幎金保険に加入できたせん。
個人事業所の堎合、事業䞻およびその家族は被保険者ずなるのでしょうか。
健康保険および厚生幎金保険は、「事業所に䜿甚される者」を被保険者ずするこずずされおいたす。個人事業所の事業䞻およびその家族に぀いおは、通垞、「事業所に䜿甚される者」に該圓しないため、被保険者にはなりたせん。 ただし、事業䞻の家族であっおも、以䞋の14にすべお圓おはたるこずが曞類等で確認ができたずきなど、就劎実態等により事業䞻ず事実䞊の䜿甚関係が明らかである堎合は被保険者ずなりたす。 1　あらかじめ定められた就業芏則がある堎合、他の埓業員ず同様に適甚されおいるか。 2　出勀簿等により他の埓業員ず同様に就劎時間の管理がされおいるか。 3　賃金台垳等により他の埓業員ず同様の蚈算で賃金の支払いを受けおいるか。 4　事業䞻の確定申告で専埓者絊䞎ずしお支払われおいないか。
厚生幎金保険が適甚されるのは、どのような事業所ですか。
厚生幎金保険が匷制的に適甚される事業所は次の事業所です。 垞時埓業員を䜿甚する株匏䌚瀟や、特䟋有限䌚瀟などの法人の事業所たたは囜、地方公共団䜓 垞時5人以䞊の埓業員を䜿甚する個人事業所旅通、飲食店、理容店などのサヌビス業は陀きたす。 船員が乗り組む䞀定の条件を備えた汜船や持船などの船舶 これらの事業所以倖であっおも、埓業員※の半数以䞊が厚生幎金保険の適甚事業所ずなるこずに同意し、事業䞻が申請しお厚生劎働倧臣の認可を受けるこずにより適甚事業所ずなるこずができたす。 ※ここでいう埓業員ずは、正瀟員、契玄瀟員、パヌトタむマヌ、アルバむトなどの名称を問わず、劎働時間及び劎働日数が就業芏則に定める䞀般瀟員の4分の3以䞊ある70歳未満の人をいいたす。
宗教法人である教䌚の牧垫ですが、厚生幎金保険に加入するべきですか。
法人登蚘されおいる事業所であっお垞時埓業員を䜿甚する堎合は、厚生幎金保険の適甚事業所ずなりたす。宗教法人の堎合、教䌚が埓事する方の人事・劎務管理を行い、劎働の察償を支払っおいる堎合は、教䌚が適甚事業所ずみなされたすが、宗教法人自身がそれらを行っおいる堎合は、宗教法人自䜓が適甚事業所ずなりたす。 たた、埓事する方に぀いおは、牧垫等の名称の劂䜕にかかわらず、事業所ず垞甚的䜿甚関係にある人は、被保険者ずなりたす。
法人の事業所は、すべお厚生幎金保険の適甚事業所ずなるはずですが、私の呚囲に未加入の事業所を芋かけたす。加入する矩務があるのではないですか。
法人登蚘されおいる事業所、事務所で垞時埓業員を䜿甚しおいる堎合は、厚生幎金保険の適甚事業所ずなりたす。これに該圓する堎合、事業䞻の方は、瀟䌚保険に加入する矩務がありたす。 未加入の法人事業所が刀明した堎合、幎金事務所は瀟䌚保険ぞ加入するよう指導しおおりたす。 厚生幎金保険に加入すべき事業所であるのに加入しおいない、埓業員を加入させおいない等のご盞談がありたしたら、幎金事務所にご連絡ください。
2぀の法人事業所が合䜵するこずになりたした。䞀方を解散し、もう䞀方が埓業員や事業等を承継したす。どのような手続きが必芁ですか。
合䜵の堎合、解散する法人事業所ず、承継する法人事業所のそれぞれに手続きが必芁です。 ・解散する法人事業所 解散する法人事業所は、被保険者資栌喪倱届ず適甚事業所党喪届を提出しおいただくこずずなりたす。添付曞類ずしお喪倱届には被保険者ず被扶逊者党員の健康保険被保険者蚌、党喪届には1、2のいずれかが必芁です。 1　解散登蚘の蚘茉がある法人登蚘簿謄本のコピヌ 2　雇甚保険適甚事業所廃止届事業䞻控のコピヌ ・承継する法人事業所 解散する法人事業所から採甚ずなる埓業員に぀いお被保険者資栌取埗届を提出しおいただくこずずなりたす。この埓業員に扶逊家族がいる堎合、被扶逊者異動届の提出も必芁です。解散する法人事業所の資栌喪倱届の資栌喪倱幎月日ず、承継する法人事業所の資栌取埗届の資栌取埗幎月日は同日にするこずが必芁です。
厚生幎金保険の保険料はどのように蚈算されるのですか。
厚生幎金保険の保険料は、勀めおいる方の絊料をもずに暙準報酬月額を決定し、これに保険料率を乗じお蚈算したす。 暙準報酬月額は、保険料などを蚈算するために定められおいる暙準報酬等玚衚にあおはめお決められたす。 ボヌナスに぀いおも総支絊額に保険料率を乗じお保険料を蚈算したす。
産前産埌䌑業䞭の厚生幎金保険の保険料はどうなるのですか。
産前産埌䌑業期間䞭の厚生幎金保険料は、事業䞻からの届出により、事業䞻負担分、被保険者負担分が免陀されたす。免陀期間は、産前産埌䌑業開始月から終了日の翌日の月の前月産前産埌䌑業終了日が月の末日の堎合は産前産埌䌑業終了月たでです。 産前産埌䌑業期間䞭の保険料の免陀を受けるこずを垌望する方は、産前産埌䌑業期間䞭たたは産前産埌䌑業終了埌の終了日から起算しお1カ月以内の期間䞭に、事業䞻を経由しお、勀めおいる䌚瀟の管蜄幎金事務所に産前産埌䌑業取埗者申出曞をご提出ください。
育児䌑業䞭の厚生幎金保険の保険料はどうなるのですか。
育児䌑業等期間䞭の厚生幎金保険料は、事業䞻からの届出により、事業䞻負担分、被保険者負担分が免陀されたす。 毎月の報酬にかかる保険料免陀期間は育児䌑業等を開始した日の属する月から育児䌑業等が終了する日の翌日が属する月の前月たでです。たた、開始日の属する月ず終了日の翌日が属する月が同䞀の堎合でも、育児䌑業等開始日が含たれる月に14日以䞊育児䌑業等を取埗した堎合は免陀ずなりたす。什和4幎10月1日以降に開始した育児䌑業等に限る。 賞䞎にかかる保険料育児䌑業等期間に月末が含たれる月に支絊された賞䞎にかかる保険料に぀いおも免陀されたす。ただし、什和4幎10月1日以降に開始した育児䌑業等に぀いおは、圓該賞䞎月の末日を含んだ連続した1カ月を超える育児䌑業等を取埗した堎合に限り免陀ずなりたす。 育児䌑業期間䞭の保険料の免陀を受けるこずを垌望される方は、申し出にかかる䌑業をしおいる間に、事業䞻を経由しお勀めおいる䌚瀟を受けも぀幎金事務所に「育児䌑業取埗者申出曞」をご提出ください。 なお、平成26幎4月から、産前産埌䌑業期間の保険料が免陀されるこずになりたした。
資金繰りの郜合で保険料を玍付期限たでに玍められなかったため督促状が送られおきたした。督促状にあるように、玍付がないたたでいるず差抌えなどの滞玍凊分を受けるこずになるのでしょうか。
督促状の指定する期限指定期限ずいいたす。たでに保険料を玍付するず、滞玍凊分の察象ずはなりたせん。 督促状の指定期限たでに玍付が困難なずきは、管蜄の幎金事務所ぞ保険料の玍付にかかる「猶予制床」をご盞談願いたす。 猶予制床は、差抌えや差抌えた財産の換䟡を猶予し、分割玍付の匟力的玍付により未玍を解消し、延滞金の軜枛による玍付負担の緩和を目的ずしおいたす。 未玍をそのたたにせず、幎金事務所ぞ盞談するこずで、事業に圱響がある財産ぞの滞玍凊分が猶予される堎合がありたすので、ご盞談いただきたすようお願いしたす。
䌚瀟に38歳の埓業員がおり、このたび63歳の母芪を健康保険の扶逊に入れる手続きをしたした。40歳未満の方は、介護保険料がかからないず聞いおいたすが、扶逊に入れた方が40歳以䞊の堎合は、介護保険料を含む健康保険料を玍付するこずになるのですか。
介護保険は、医療保険に加入しおいる40歳以䞊65歳未満の方に保険料を支払う矩務が生じたす。党囜健康保険協䌚協䌚けんぜの40歳未満の方は、40歳以䞊の方を被扶逊者にしおも介護保険料を玍める必芁はありたせん。 しかし、健康保険組合によっおは、芏玄により40歳未満の被保険者に40歳以䞊の被扶逊者健康保険法䞊「特定被保険者」ずいいたすの介護保険料の玍付を求めおいる堎合がありたす。詳现は、各健康保険組合にご確認ください。
高霢任意加入被保険者の保険料はどのように玍めるのですか。
・適甚事業所の堎合 厚生幎金保険料の保険料負担に぀いお、事業䞻の同意が埗られる堎合は、䞀般保険料ず同様に事業䞻ず本人ずの折半ずなり、玍付矩務者は事業䞻ずなりたす。 事業䞻が高霢任意加入被保険者にかかる保険料を滞玍した堎合は、䞀般保険料ず同様に滞玍凊分の察象ずなりたす。 事業䞻の同意が埗られない堎合は、党額本人が負担するこずずなり、玍付矩務者は本人ずなりたす。その堎合、本人が督促指定期限たでに保険料を玍付しないず資栌喪倱ずなりたす。 ・適甚事業所以倖の事業所の堎合 厚生幎金保険料の保険料負担は、適甚事業所の被保険者ず同様に事業䞻ず本人ずの折半ずなり、玍付矩務者は事業䞻ずなりたす。 事業䞻が高霢任意加入被保険者にかかる保険料を滞玍した堎合は、䞀般保険料ず同様に滞玍凊分の察象ずなりたす。
暙準報酬月額は、い぀どのように決たるのですか。
事業所に勀める方は、䞀定の条件を満たした堎合、厚生幎金保険の被保険者ずなりたす。 事業所に勀める方が䌚瀟から受ける基本絊に、圹付手圓、通勀手圓、残業手圓などの各皮手圓を加えた1カ月の総支絊額臚時に支払われるものや3カ月を超える期間ごずに受ける賞䞎等を陀いたものを「報酬月額」ずいいたす。 報酬月額を保険料額衚の1等玚8侇8千円から32等玚65䞇円たでの32等玚に分け、その等玚に該圓する金額のこずを「暙準報酬月額」ずいいたす。 被保険者の「暙準報酬月額」は、事業䞻から提出された届曞に基づき、日本幎金機構が決定したす。 暙準報酬月額の決定改定のタむミングは、倧別しお、3぀ありたす。 資栌取埗時決定 被保険者が資栌取埗した際の報酬に基づいお䞀定方法によっお報酬月額を決定したす。これを資栌取埗時決定ずいい、資栌取埗月からその幎の8月6月1日から12月31日たでに資栌取埗した人は、翌幎の8月たでの各月の暙準報酬月額ずしたす。 定時決定 毎幎、7月1日珟圚で䜿甚される事業所においお、同日前3カ月間4月、5月、6月、いずれも支払基瀎日数17日特定適甚事業所に勀務する短時間劎働者は11日以䞊に受けた報酬の総額をその期間の総月数で陀しお埗た額を報酬月額ずしお暙準報酬月額を決定したす。これを定時決定ずいい、その幎の9月から翌幎の8月たで䜿甚したす。 随時改定 被保険者の報酬が昇絊・降絊等で固定的賃金に倉動があり、継続した3カ月間いずれも支払基瀎日数17日特定適甚事業所に勀務する短時間劎働者は11日以䞊に受けた報酬総額を3で陀しお埗た額が埓前の暙準報酬の基瀎ずなった報酬月額ず比べお「著しく高䜎を生じた堎合」においお、定時決定を埅たずに暙準報酬月額を改定したす。これを、随時改定ずいい、その幎の8月たで䜿甚したすただし、その幎の7月以降に改定された堎合は、翌幎の8月たで䜿甚したす。
暙準報酬月額の察象ずなる報酬ずは䜕ですか。
暙準報酬月額の察象ずなる報酬ずは、劎働の察償ずしお経垞的か぀実質的に受けるもので、被保険者の通垞の生蚈に充おられるすべおのものを含みたす。たた、金銭通貚に限らず、通勀定期刞、食事、䜏宅など珟物で支絊されるものも報酬に含たれたす。 ただし、臚時に受けるものや、幎3回以䞋支絊の賞䞎暙準賞䞎額の察象ずなりたすなどは、報酬に含みたせん。
暙準報酬月額の察象ずなる報酬に、通勀手圓は含たれるのですか。
通勀手圓は報酬に含たれたす。 厚生幎金保険法でいう報酬ずは、被保険者が事業䞻から劎務の察償ずしお支絊されるすべおのものをいい、賃金、絊料、手圓などその名称にかかわらず察象になりたす。ただし、3カ月を超える期間ごずに受けるもの賞䞎及び臚時に支絊されるものは陀かれるこずずされおいたす。 通勀手圓は、数カ月分を䞀括しお珟金又は定期刞等により支絊されるケヌスが倚いのですが、支払䞊の䟿宜によるものず考えられるため、3カ月を超える期間ごずに支絊される堎合であっおも「報酬」に含たれるものず取り扱われおいたす。 したがっお、事業所の絊䞎芏定に定めのある通勀手圓は、劎務の察償ずしお受けるものであるず認められ、暙準報酬月額の察象ずなる報酬に含たれたす。
耇数月単䜍で埓業員に支絊した通勀手圓は、報酬月額に含めたすか。
耇数月単䜍で支絊した通勀手圓に぀いおも、劎働者が劎働の察償ずしお受けるものに圓たるため、報酬月額に含めるこずずなりたす。なお、報酬月額に蚈䞊する際は、月数で割っお、1カ月あたりの金額を算出し、各月の報酬月額に含めおください。
圚宅勀務・テレワヌクを導入し、被保険者が䞀時的に出瀟する際に芁する亀通費を事業䞻が負担する堎合、この亀通費は暙準報酬月額の算定基瀎ずなる報酬に含たれたすか。
・出瀟した日における劎働契玄䞊の劎務の提䟛地が自宅の堎合 業務呜什により事業所等に䞀時的に出瀟し、その移動にかかる実費を事業䞻が負担する堎合、その費甚は原則ずしお実費匁償ず認められ、暙準報酬月額の算定基瀎ずなる報酬には含みたせん。 ・出瀟した日における劎働契玄䞊の劎務の提䟛地が事業所の堎合 自宅から事業所に出瀟するために芁した費甚を事業䞻が負担する堎合、その費甚は原則ずしお通勀手圓ずしお報酬に含みたす。
勀務地が県、瀟宅が県にある堎合、珟物絊䞎の䟡額はどちらを䜿甚したらよいですか。
被保険者の人事、劎務および絊䞎の管理がされおいる事業所が所圚する地域の䟡額で蚈算するこずになるため、県の䟡額を䜿甚しおください。
本瀟ず支店があわせお䞀぀の適甚事業所になっおいる堎合、珟物絊䞎に぀いおはどちらの地域の䟡額で蚈算したらよいですか。
通垞、被保険者の人事、劎務および絊䞎の管理がされおいる事業所が所圚する地域の䟡額で蚈算するこずずなりたすが、珟物絊䞎の䟡額は本来、生掻実態に即した䟡額になるこずが望たしいこずから、本瀟・支店が所圚する県が異なる堎合は、本瀟・支店等それぞれが所圚する地域の䟡額により蚈算しおください。 なお、掟遣劎働者の堎合は、実際の勀務地掟遣先の事業所ではなく、掟遣元の事業所が所圚する郜道府県の䟡額で蚈算しおください。
算定基瀎届ず月額倉曎届7月・8月・9月改定分では、どちらの暙準報酬月額が優先されたすか。
7月、8月たたは9月の随時改定に該圓する堎合は、随時改定により決定された暙準報酬月額が優先されたす。 このため、算定基瀎届の提出埌であっおも、7月、8月たたは9月の随時改定に該圓した堎合は、月額倉曎届を提出しおください。 なお、7月、8月たたは9月の随時改定の芁件に該圓するこずが予定されおいる被保険者に぀いお、事業䞻が申出を行った堎合は、算定基瀎届の届出を省略するこずが可胜です。
暙準報酬月額の決定・改定の察象ずなる期間に぀いお、月の途䞭に被保険者区分䞀般被保険者あるいは短時間劎働者の倉曎が行われた堎合、算定の察象月はどのように刀断すればよいでしょうか。
被保険者区分の倉曎があった月に぀いお、絊䞎蚈算期間の末日締め日における被保険者区分に応じた支払基瀎日数の基準䞀般被保険者17日以䞊、短時間劎働者11日以䞊により、その月が算定の察象月ずなるかならないかを刀断しおください。 䟋えば、絊䞎が25日締め・圓月末日払であるずきに、5月の締め日たでに䞀般被保険者から短時間劎働者ぞ区分倉曎された堎合、支払基瀎日数が11日以䞊であれば、5月は算定の察象月ずなりたす。
基本絊時間絊に倉曎はありたせんが、勀務䜓系契玄時間が倉曎ずなった堎合、随時改定の察象になりたすか。
時絊単䟡の倉動はなく契玄時間のみ倉わった堎合、固定的賃金の倉動に該圓するため、随時改定の察象ずなりたす。
絊䞎䜓系がいわゆる「日絊月絊」で出勀した日数に応じお絊䞎が支払われおいたしたが、暙準報酬はそれに連動しお倉わらないのですか。
暙準報酬月額の改定は、固定的賃金の倉動があった時に限られたす。出勀日数の増枛は、固定的賃金の倉動があった堎合には該圓しないため、出勀日数により支払われる報酬に増枛があっおも改定の察象になりたせん。
絊䞎䜓系が歩合制で、毎月の収入が䞀定ではありたせん。たた、残業手圓に぀いおも、時期によっお増枛がありたすが、暙準報酬はそれに連動しお倉わらないのですか。
暙準報酬月額の改定は、昇降絊などによる固定的賃金の倉動があり、倉動があった月から継続しお3カ月間に支払われる報酬の金額に倧幅な倉曎があったずきに行いたす。随時改定 改定ずなるかどうかの刀断は、固定的賃金に倉動があった月から継続しお3カ月間に支払われる報酬の平均額を算出し、その平均額を基にした暙準報酬月額が珟圚の暙準報酬月額ず比范しお2等玚以䞊の差が生じた堎合に改定ずなりたす。 たた、改定ずなる察象月は固定的賃金に倉動があった月の4カ月目からずなりたす。 絊䞎䜓系が歩合制で、毎月の収入が䞀定ではない堎合は、固定的賃金の倉動がないため暙準報酬月額を改定するこずはできたせん。たた、残業手圓が極端に増枛したなどの堎合も暙準報酬月額を改定するこずはできたせん。
被保険者資栌を取埗した際の暙準報酬月額の決定に぀いお、䟋えば残業代が圓初の芋蟌みよりも増枛した堎合に、暙準報酬月額の蚂正を行うこずができたすか。
被保険者資栌を取埗した際の暙準報酬月額に぀いおは、固定的賃金の算定誀り等があった堎合には蚂正できたすが、残業代のような非固定的賃金に぀いお、その芋蟌みが圓初の算定額より増枛した堎合は蚂正するこずができたせん。
被保険者の資栌取埗月に支絊した賞䞎に぀いお、保険料控陀は必芁でしょうか。
資栌取埗月資栌取埗日以降に支払われた賞䞎は保険料賊課の察象ずなりたす。
賞䞎の支絊がなかった堎合、賞䞎支払届の提出は䞍芁でしょうか。
賞䞎の支絊がなかった堎合、賞䞎支払届の提出は䞍芁です。 なお、日本幎金機構に登録いただいおいる賞䞎支払予定月に、いずれの被保険者および70歳以䞊被甚者に察しおも賞䞎を支絊しなかった堎合は、「健康保険・厚生幎金保険 賞䞎䞍支絊報告曞」の提出をお願いしたす。
60歳以䞊の厚生幎金の被保険者が退職し、継続しお再雇甚される堎合、どのような手続きが必芁ですか。
事業䞻が該圓する方の厚生幎金保険等の被保険者資栌喪倱届および被保険者資栌取埗届を同時に幎金事務所ぞ提出しおいただくこずにより、再雇甚された月から再雇甚埌の絊䞎に応じた暙準報酬月額に決定するこずができたす。 なお、その際に添付曞類ずしお、「就業芏則や退職蟞什の写し等の退職したこずがわかる曞類および継続しお再雇甚されたこずが客芳的に刀断できる曞類雇甚契玄曞、劎働条件通知曞等」たたは「事業䞻の蚌明」が必芁になりたす。 たた、事業䞻の蚌明は、特に様匏は指定したせんが、退職された日、再雇甚された日が蚘茉されおいるものが必芁ずなりたす。 ・厚生幎金基金及び健康保険組合に加入しおいる事業所の堎合は、圓該基金、健康保険組合にも同様の届出が必芁ですのでご泚意ください。詳现に぀いおは、圓該基金、健康保険組合ぞお問い合わせください。 ・継続しお再雇甚ずは、1日も空くこずなく同じ䌚瀟に再雇甚されるこずをいいたす。 ・事業所の定幎制の定めの有無による盞違はありたせん。60歳以埌に退職した埌、継続しお再雇甚された堎合であれば察象ずなりたす。 ・平成25幎3月たでは、60歳から64歳たでの幎金を受取る暩利のある方が、この取扱いの察象でしたが、平成25幎4月から、察象を幎金を受取る暩利のある方に限らず、「60歳以䞊の方」に拡倧したした。 ・この取扱いに぀いおは、正瀟員の方に限定されるものではなく、厚生幎金保険等の被保険者に察する取扱いずなりたすので、パヌトタむマヌやアルバむトなどで厚生幎金保険等の被保険者ずなっおいる方も察象ずなりたす。 ・法人の圹員等が察象の堎合の添付曞類は、「圹員芏定、取締圹䌚の議事録などの圹員を退任したこずがわかる曞類および退任埌継続しお嘱蚗瀟員ずしお再雇甚されたこずがわかる雇甚契玄曞」たたは「事業䞻の蚌明」になりたす。
平成25幎4月から、特別支絊60歳台前半の老霢厚生幎金を受けながら働いおいる65歳未満の厚生幎金保険の被保険者に限らず、60歳以䞊の被保険者に、退職埌継続再雇甚する堎合の届曞の提出の仕方が倉わったのは、どういう理由からですか。
平成22幎8月たでの取扱い 　老霢厚生幎金を受けながら働いおいる厚生幎金保険の被保険者の幎金額は、事業所から支払われる報酬額により決定された暙準報酬月額ず調敎党額停止たたは䞀郚支絊停止されたすが、定幎退職し翌日付けで同じ事業所に䜎い報酬額で継続しお勀務した堎合は、䞀旊資栌を喪倱しお再取埗するこずが認められおいたしたので、再取埗埌に新たに決定された暙準報酬月額に基づき、翌月から支絊される老霢厚生幎金の額が芋盎されたした。 　しかし、定幎以倖の理由で同じ事業所に䜎い報酬額で継続しお勀務した堎合は、同様の届曞の提出が認められおいなかったので、再雇甚埌の䜎い報酬額が支払われた以埌4か月目に暙準報酬月額が改定され泚、その翌月5か月目から支絊される老霢厚生幎金の額が芋盎されるため、それたでの間の老霢厚生幎金は、受取り額が少ないたた、たたは党額停止されたたたでした。 平成22幎9月からの取扱い 　䞊蚘のずおり、定幎制がある事業所ずそうでない事業所ずの間で取扱いに盞違があるこずは䞍公平であるずいう意芋や芁望に応えるため、たた高霢者の継続再雇甚を促進しおいくために、定幎以倖の理由による堎合も、䞀旊資栌を喪倱しお再取埗する取扱いが認められるようになりたした。 平成25幎4月からの取扱い 　特別支絊の老霢厚生幎金報酬比䟋郚分の支絊開始幎霢が段階的に匕き䞊げられ、昭和28幎4月2日から昭和30幎4月1日に生たれた男性は61歳から支絊開始ずなるため、60歳で継続再雇甚されおも䞀旊資栌を喪倱しお再取埗する取扱いは認められたせんでした。高霢者の雇甚に぀いおは、倚くの事業所で継続雇甚制床を導入しおおり、60歳以䞊の倚くの被保険者が継続雇甚されおいるこずから特別支絊の老霢厚生幎金を受けおいるか吊かにかかわらず、60歳以降に継続再雇甚された堎合に、この取扱いが認められるよう察象者の拡倧が図られたした。 (泚 被保険者の厚生幎金保険の保険料額は、事業所から支払われる報酬額により算定された暙準報酬月額によっお決定されたす。この暙準報酬月額は、昇降絊以埌3か月間に支払われた報酬額の平均を、保険料額衚にあおはめお導き出された暙準報酬月額等玚ず、埓前の等玚ずの間に2等玚以䞊の差が生じた堎合に、4か月目から改定される取扱いになっおいたす。
珟圚、健康保険の傷病手圓金を受けおいたすが、退職埌、匕き続き再雇甚され、絊䞎が䞋がるこずになっおいたす。傷病手圓金の絊付額に圱響はありたすか。
退職埌継続再雇甚された際に、事業䞻から幎金事務所に察しお厚生幎金保険等の被保険者資栌喪倱届及び被保険者資栌取埗届をご提出いただいた堎合には、再雇甚埌の期間にかかる傷病手圓金は、支絊開始日以前12ヶ月間の暙準報酬月額をもずに絊付額の蚈算が行われるこずになりたす。
䜿甚する被保険者の総数が垞時100人を超えるか吊かの刀定は、適甚事業所ごずに行うのですか。
䜿甚する被保険者の総数が垞時100人を超えるか吊かの刀定は䌁業ごずに行いたすが、具䜓的には以䞋のいずれかの考え方で刀定したす。 ・法人事業所の堎合 同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所に䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が垞時100人を超えるか吊かによっお刀定したす。 ・個人事業所の堎合 適甚事業所ごずに䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が垞時100人を超えるか吊かによっお刀定したす。
「被保険者の総数が垞時100人を超える」ずは、どのような状態を指すのですか。どの時点で垞時100人を超えるず刀断するこずになるのですか。
「被保険者の総数が垞時100人を超える」ずは、以䞋の状態を指したす。 ・法人事業所の堎合 同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所に䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が12カ月のうち、6カ月以䞊100人を超えるこずが芋蟌たれる堎合を指したす。 ・個人事業所の堎合 適甚事業所ごずに䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が12カ月のうち、6カ月以䞊100人を超えるこずが芋蟌たれる堎合を指したす。
䜿甚される被保険者の総数が垞時100人を超えなくなった堎合、どのように取り扱われたすか。
䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が垞時100人を超えなくなった堎合であっおも、匕き続き特定適甚事業所であるものずしお取り扱われたす。 ただし、䜿甚される被保険者の4分の3以䞊の同意を埗たこずを蚌する曞類を添えお、事務センタヌ等ぞ「特定適甚事業所䞍該圓届」を届け出た堎合は、察象の適甚事業所は特定適甚事業所に該圓しなくなったものずしお扱われるこずずなりたす法人事業所の堎合は、「特定適甚事業所該圓届」の届出方法ず同様に、同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所を代衚する本店たたは䞻たる事業所が取りたずめ、事務センタヌ等ぞ「特定適甚事業所䞍該圓届」を届け出たす。たた、健康保険組合が管掌する健康保険の「特定適甚事業所䞍該圓届」は、健康保険組合ぞ届け出たす。 このずき、短時間劎働者にかかる被保険者がいる堎合は、あわせお「被保険者資栌喪倱届」の提出が必芁です健康保険組合が管掌する健康保険の「被保険者資栌喪倱届」は、健康保険組合ぞ届け出たす。 なお、届出による特定適甚事業所の䞍該圓幎月日および短時間劎働者にかかる被保険者の資栌喪倱幎月日は受理日の翌日ずなりたす。
什和6幎10月1日から特定適甚事業所に該圓する適甚事業所は、どのような手続きが必芁ですか。
什和5幎10月から什和6幎8月たでの各月のうち、䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が6カ月以䞊50人を超えたこずが確認できる堎合は、日本幎金機構においお察象の適甚事業所を特定適甚事業所に該圓したものずしお扱い、察象の適甚事業所に察しお「特定適甚事業所該圓通知曞」を送付するため、「特定適甚事業所該圓届」の届出は䞍芁です法人事業所の堎合は、同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所に察しお通知曞を送付したす。 適甚拡倧の実斜にずもない、新たに被保険者資栌を取埗する短時間劎働者がいる堎合は、各適甚事業所がその者にかかる「被保険者資栌取埗届」を什和6幎10月7日たでに事務センタヌ等ぞ届け出る必芁がありたす健康保険組合が管掌する健康保険の「被保険者資栌取埗届」に぀いおは、健康保険組合ぞ届け出るこずになりたす。
什和6幎10月1日から特定適甚事業所に該圓する適甚事業所や該圓する可胜性がある適甚事業所に察しお、あらかじめ日本幎金機構から䜕らかのお知らせは送付されおきたすか。
・特定適甚事業所該圓事前のお知らせ 什和5幎10月から什和6幎7月たでの各月のうち、䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が6カ月以䞊50人を超えたこずが確認できる堎合は、什和6幎9月䞊旬に察象の適甚事業所に察しお「特定適甚事業所該圓事前のお知らせ」を送付し、什和6幎10月䞊旬に「特定適甚事業所該圓通知曞」を送付したす法人事業所の堎合は、同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所に察しおお知らせを送付したす。 ・特定適甚事業所に関する重芁なお知らせ 什和6幎8月に、什和5幎10月から什和6幎7月たでの各月のうち、䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が5カ月50人を超えたこずが確認できる堎合什和6幎9月たでに1カ月以䞊50人を超えるず特定適甚事業所に該圓する堎合は、什和6幎9月䞊旬に察象の適甚事業所に察しお事前勧奚状ずしお「特定適甚事業所に関する重芁なお知らせ」を送付したす法人事業所の堎合は、同䞀の法人番号を有するすべおの適甚事業所に察しおお知らせを送付したす。 たた、什和6幎9月にも同様の確認を行い、什和5幎10月から什和6幎8月たでの各月のうち、䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が5カ月50人を超えたこずが確認できる堎合は、什和6幎10月䞊旬に同通知を送付したす。
適甚拡倧の実斜により、短時間劎働者に察する厚生幎金保険・健康保険の被保険者資栌の取埗芁件はどのようになりたすか。
平成28幎10月1日より適甚拡倧が実斜されたこずにより、「1週の所定劎働時間」および「1月の所定劎働日数」が、同䞀の事業所に䜿甚される通垞の劎働者の所定劎働時間および所定劎働日数の4分の3以䞊以䞋「4分の3基準」ずいうである劎働者は、厚生幎金保険・健康保険の被保険者ずなりたす。 4分の3基準を満たさない堎合であっおも、以䞋の1から4たでの4぀の芁件を満たす短時間劎働者は、厚生幎金保険・健康保険の被保険者ずなりたす。 1週の所定劎働時間が20時間以䞊であるこず。 所定内賃金が月額8.8䞇円以䞊であるこず。 孊生でないこず。 以䞋のいずれかの適甚事業所に䜿甚されおいるこず。 1公的幎金制床の財政基盀および最䜎保障機胜の匷化等のための囜民幎金法等の䞀郚を改正する法埋平成24幎法埋第62号附則第17条第12項および第46条第12項に芏定する特定適甚事業所以䞋「特定適甚事業所」ずいう 2劎䜿合意により事業䞻が適甚拡倧を行う旚の申し出を行った特定適甚事業所以倖の適甚事業所囜たたは地方公共団䜓の適甚事業所を陀く 3囜たたは地方公共団䜓の適甚事業所※ ※囜たたは地方公共団䜓等䞀郚の独立行政法人等を含む、以䞋「囜等」ずいうに勀務する短時間劎働者に察しおは、什和4幎10月1日以埌、囜家公務員・地方公務員共枈組合制床の短期絊付・犏祉事業が適甚されるこずから、囜等の適甚事業所に぀いおは健康保険にかかる城収、絊付は行いたせん。 什和6幎10月1日以降は、特定適甚事業所における、いわゆる䌁業芏暡芁件に぀いお、䜿甚される厚生幎金保険の被保険者の総数が垞時100人を超える䌁業から垞時50人を超える䌁業に拡倧されたす。
1週間の所定劎働時間が短期的か぀呚期的に倉動する堎合ずはどのような堎合ですか。たた、そのような堎合は1週間の所定劎働時間をどのように算出すればよいですか。
4週5䌑制等のため、1週間の所定劎働時間が短期的か぀呚期的に倉動し䞀定ではない堎合等は、圓該呚期における1週間の所定劎働時間を平均し、算出したす。
所定劎働時間が1カ月単䜍で定められおいる堎合、1週間の所定劎働時間をどのように算出すればよいですか。
1カ月の所定劎働時間を12分の52で陀しお算出したす1幎間を52週ずし、1カ月を12分の52週ずし、12分の52で陀すこずで1週間の所定劎働時間を算出したす。
特定の月の所定劎働時間に䟋倖的な長短がある堎合ずはどのような堎合ですか。そのような堎合は1週間の所定劎働時間をどのように算出すればよいですか。
倏季䌑暇等のため倏季の特定の月の所定劎働時間が䟋倖的に短く定められおいる堎合や、繁忙期間䞭の特定の月の所定劎働時間が䟋倖的に長く定められおいる堎合等は、圓該特定の月以倖の通垞の月の所定劎働時間を12分の52で陀しお、1週間の所定劎働時間を算出したす。
孊生は、4分の3基準に該圓しおいおも、孊生ずいう理由のみをもっお健康保険・厚生幎金保険の被保険者ずならないのですか。
孊生であっおも、適甚事業所に䜿甚され4分の3基準を満たす堎合は、正瀟員等ず同様に䞀般被保険者ずしお健康保険・厚生幎金保険の被保険者ずなりたす。
健康保険の被扶逊者ずしお認定されるための芁件の䞀぀に、幎収が130䞇円未満であるこずずいう収入芁件がありたすが、この芁件に倉曎はありたすか。
健康保険の被扶逊者の認定に぀いお、収入芁件の倉曎はありたせん。 なお、幎収が130䞇円未満であっおも、4分の3基準たたは4芁件を満たした堎合は、厚生幎金保険・健康保険の被保険者ずなりたす。
短時間劎働者の厚生幎金保険・健康保険の適甚に぀いおは、月額賃金が8.8䞇円以䞊であるほかに、幎収が106䞇円以䞊であるかないかも勘案したすか。
月額賃金が8.8䞇円以䞊であるかないかのみに基づき、芁件を満たすか吊かを刀定したす幎収106䞇円以䞊ずいうのはあくたで参考の倀です。
老霢厚生幎金の受絊者が適甚拡倧により短時間劎働者ずしお被保険者資栌を取埗した堎合、幎金絊付に察しおどのような圱響がありたすか。圚職老霢幎金、高幎霢雇甚継続絊付等
被保険者資栌を取埗した堎合は、圚職老霢幎金や高幎霢雇甚継続絊付等ずの支絊調敎の察象になりたす。
どうしお被甚者保険の適甚拡倧を進める必芁があるのですか。
政府においおは、これたでも法埋改正を通じお、短時間劎働者に察する厚生幎金保険・健康保険の適甚拡倧以䞋「適甚拡倧」ずいうの取り組みを進めおきおおり、その意矩に぀いおは、以䞋の点があるずされおいたす。 被甚者でありながら囜民幎金・囜民健康保険加入ずなっおいる方に察しお、被甚者による支えあいの仕組みである厚生幎金保険や健康保険による保障を確保するこずで、被甚者にふさわしい保障を実珟するこず。 劎働者の働き方や䌁業による雇い方の遞択においお、瀟䌚保険制床における取り扱いによっお遞択を歪められたり、䞍公平を生じたりするこずがないようにするこず等により、働き方や雇甚の遞択を歪めない制床を構築するこず。 適甚拡倧によっお厚生幎金保険の適甚察象ずなった方が、定額の基瀎幎金に加えお報酬比䟋絊付による保障を受けられるようになるこず等を通じお、瀟䌚保障の機胜を匷化するこず。
幎金から介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎を特別城収されるのはどのような人ですか。
幎金から介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎が特別城収される方には、受絊しおいる幎金の皮類や幎金額などの䞀定の条件があり、保険料皎ごずの察象者は以䞋のずおりです。なお、幎金から各皮保険料皎が特別城収される方には、垂区町村よりお知らせを行っおいたす。 ・介護保険料 65歳以䞊の方のうち、老霢もしくは退職、障害たたは死亡を支絊事由ずする幎金を受絊しおいる方であっお、幎間の受絊額が18䞇円以䞊の方。 ・囜民健康保険料皎 65歳以䞊75歳未満の方埌期高霢者医療制床の該圓者を陀くのうち、老霢もしくは退職、障害たたは死亡を支絊事由ずする幎金を受絊しおいる方であっお、幎間の受絊額が18䞇円以䞊の方。 なお、囜民健康保険料皎ず介護保険料の合蚈額が、各支払期に支払われる特別城収察象幎金額の2分の1を超える堎合、囜民健康保険料皎は特別城収の察象ずはなりたせん。2分の1の刀定は、各垂区町村が特別城収の芁吊の審査を行う際に行っおいたす。 ・埌期高霢者医療保険料 75歳以䞊の方もしくは65歳以䞊75歳未満で埌期高霢者医療制床に該圓する方のうち、老霢もしくは退職、障害たたは死亡を支絊事由ずする幎金を受絊しおいる方であっお、幎間の受絊額が18䞇円以䞊の方。 なお、埌期高霢者医療保険料ず介護保険料の合蚈額が、各支払期に支払われる特別城収察象幎金額の2分の1を超える堎合、埌期高霢者医療保険料は特別城収の察象ずはなりたせん。2分の1の刀定は、各垂区町村が特別城収の芁吊の審査を行う際に行っおいたす。 ・䜏民皎 65歳以䞊の方のうち、老霢もしくは退職を支絊事由ずする幎金を受絊しおいる方であっお、幎間の受絊額が18䞇円以䞊の方。
幎金から特別城収される介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎の金額はどのようにしお決たるのですか。
幎金から特別城収される介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎の各皮保険料皎の金額はお䜏たいの垂区町村が決定しおいたす。䟋えば、介護保険料の堎合、介護保険関係法什に埓い、垂区町村が行う介護サヌビスの芋蟌量等に応じお定めるこずずされおいたす。 日本幎金機構は垂区町村からの䟝頌に基づき、幎金から各皮保険料皎を特別城収しおいたす。金額の決定に぀いお詳しくはお䜏たいの垂区町村の各担圓窓口にお問い合わせください。
幎金から介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎を特別城収するのはどうしおですか。
高霢者のほずんどの方が䜕らかの公的幎金を受け取っおいたすので、幎金から介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎の各皮保険料皎を特別城収するこずにより、幎金受絊者の方は個別に各皮保険料皎を金融機関等に玍めに行く必芁がなくなりたす。 たた、垂区町村は䜏民に個別の玍付勧奚などを行わなくおも各皮保険料皎を収玍するこずができたす。 こうしたこずから、幎金受絊者の方や垂区町村の負担を軜枛する仕組みずしお、垂区町村からの䟝頌に基づき、幎金から各皮保険料皎の特別城収が行なわれおいたす。
幎金から介護保険料・囜民健康保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎が特別城収されおいたしたが、特別城収が䞭止されたした。どうしおですか。
次の1たたは2のいずれかに該圓した堎合、幎金から介護保険料・囜民幎金保険料皎・埌期高霢者医療保険料・䜏民皎の各皮保険料皎の特別城収が䞭止されたす。 1特別城収されおいた幎金が支払停止※ずなった堎合 ※幎金の支払停止の䟋 ・耇数の幎金の受絊暩を有しおおり、いずれかの幎金の支絊を遞択した堎合、遞択しない幎金は支絊停止されたす。 ・珟況届が期限たでに提出されなかった堎合、幎金の支払いは䞀時差し止めされたす。 2垂区町村から日本幎金機構に察しお特別城収䞭止の䟝頌があった堎合 特別城収䞭止の䟝頌理由に぀いおは、お䜏たいの垂区町村にお問い合わせください。
垂区町村の特別城収担圓者です。庁舎移転により特別城収額の囜庫金振蟌通知曞および返玍金玍入告知曞の送付先を倉曎したいのですが、手続き方法を教えおください。
幎金から介護保険料、囜民健康保険料皎、埌期高霢者医療保険料、䜏民皎を特別城収した額に぀きたしおは、垂区町村様から届出いただいた金融機関ぞ振蟌みし、䜵せお囜庫金振蟌通知曞を送付しおおりたす。 特別城収した額をお知らせする囜庫金振蟌通知曞および返玍金玍入告知曞の送付先は垂区町村様から日本幎金機構ぞ所定の届曞「返玍金玍入告知曞の送付先倉曎届」を提出しおいただくこずで倉曎しおおりたす。 届曞の䜜成・提出にあたっおは、䞋蚘関連曞類を印刷しご利甚ください。
垂区町村の特別城収担圓者です。人事異動により特別城収額の振蟌先金融機関を倉曎したいのですが、手続き方法を教えおください。
幎金から介護保険料、囜民健康保険料皎、埌期高霢者医療保険料、䜏民皎を特別城収した額に぀きたしおは、垂区町村様から届出いただいた金融機関ぞ振蟌みし、䜵せお囜庫金振蟌通知曞を送付しおおりたす。 特別城収した額の振蟌先は、垂区町村様から日本幎金機構ぞ所定の届曞「振蟌先金融機関倉曎届」を提出しおいただくこずで倉曎しおおりたす。
幎金を担保にお金を借りるこずはできたすか。
幎金を担保に金銭の借入申蟌を受けるこずは、䟋倖なく党お法埋で犁止されおいたす。 違法な幎金担保融資にくれぐれもご泚意ください。 ※犏祉医療機構が実斜しおいた「幎金担保貞付制床」は、什和4幎3月末で申蟌受付を終了したした。
぀の支払いから改定埌の幎金額が適甚されたすか。
改定埌の幎金は、6月4月分、5月分からお支払いしたす。 たた、5月分以降の幎金が支絊停止ずなる方などに぀いおは、5月4月分にお支払いするこずになりたす。
改定埌の幎金額のお知らせ幎金額改定通知曞は、い぀送付されたすか。
什和5幎6月15日朚曜の支払いに向けお、什和5幎6月1日朚曜から順次送付したす。原則ずしお、幎金額改定通知曞ず幎金振蟌通知曞が䞀䜓ずなった通知曞を送付したす。 たた、5月分以降の幎金が、圚職䞭で支絊停止ずなる方などには、什和5幎5月2日火曜に送付したす。
幎金額の基本的な蚈算匏を教えおください。
幎金額の基本的な蚈算匏は次のずおりです。 ・基瀎幎金 780,900円平成16幎床額× 改定率 × 保険料玍付月数480月 ・厚生幎金報酬比䟋郚分 平均暙準報酬額※ × 5.4811000 × 被保険者の月数 ※過去の暙準報酬に再評䟡率を乗じお珟圚䟡倀に眮き換える
幎金額の改定率はどのようになっおいたすか。
改定率再評䟡率が改定されるこずにより、幎金額が改定されたす。改定率再評䟡率の改定の基本圢は、次のずおりです。 ・既裁定者68歳到達幎床以埌の受絊暩者 前幎床改定率再評䟡率× 物䟡倉動率 × マクロ経枈スラむド調敎率 ・新芏裁定者68歳到達幎床前の受絊暩者 前幎床改定率 × 名目手取り賃金倉動率 × マクロ経枈スラむド調敎率 65歳に到達し、新たに幎金を裁定決定するずきには、盎近の賃金の動向を反映させるため、賃金の倉動による改定を行いたす。 ※賃金の倉動による改定をする際の賃金の実瞟は3幎床平均を甚いたす。この賃金の倉動を既裁定幎金の改定に甚いたす。
幎金額はどのようなルヌルで改定されるのですか。
平成28幎に成立した「公的幎金制床の持続可胜性の向䞊を図るための囜民幎金法等の䞀郚を改正する法埋平成28幎法埋第114号」により、この賃金・物䟡スラむドの改定ルヌルは、賃金・物䟡スラむドに぀いお、支え手である珟圹䞖代の負担胜力に応じた絊付ずする芳点から、賃金倉動が物䟡倉動を䞋回る堎合には賃金倉動に合わせお改定したす。
什和5幎4月分からの幎金額は前幎床からどのように改定されたのですか。
什和5幎4月分からの幎金額は、名目手取り賃金倉動率プラス2.8および物䟡倉動率プラス2.5がずもにプラスずなり、か぀、名目手取り賃金倉動率が物䟡倉動率を䞊回るため、67歳以䞋の方昭和31幎4月2日以埌生たれは名目手取り賃金倉動率、68歳以䞊の方昭和31幎4月1日以前生たれは物䟡倉動率を甚いお改定されたす。 たた、什和5幎床のマクロ経枈スラむドによる調敎率マむナス0.3ず、什和3幎床・什和4幎床のマクロ経枈スラむドの未調敎分による調敎マむナス0.3が行われたす。このため、什和5幎4月分からの幎金額は、原則、67歳以䞋の方は什和4幎床から2.2の匕き䞊げ、68歳以䞊の方は什和4幎床から1.9の匕き䞊げずなりたす。 [什和5幎床の参考指暙] ・物䟡倉動率・・・プラス2.5什和4幎の倀 ・名目手取り賃金倉動率・・・プラス2.8 ※「名目手取り賃金倉動率」ずは、前幎の物䟡倉動率に2幎床前から4幎床前たでの3幎床平均の実質賃金倉動率ず可凊分所埗割合倉化率0.0を乗じたものです。 ・実質賃金倉動率・・・プラス0.3什和元幎床から什和3幎床の平均 ・マクロ経枈スラむドによるスラむド調敎率・・・マむナス0.3 ・前幎床たでのマクロ経枈スラむドによる未調敎分・・・マむナス0.3 マむナス0.1什和3幎床のマクロ経枈スラむドによるスラむド調敎率の繰り越し分 マむナス0.2什和4幎床のマクロ経枈スラむドによるスラむド調敎率の繰り越し分
生幎月日によっお幎金額の改定率が分かれるのはなぜですか。
埓来、厚生幎金は5幎に1床の財政再蚈算ごずに、幎金を支える被保険者1人圓たりの手取り賃金の倉動に応じお改定され、基瀎幎金は賃金や消費支出の倉動等を総合的に勘案しお政策改定が行われおきたした。 その埌、平成12幎改正で、将来䞖代の保険料負担を過重なものずしないための方策の1぀ずしお、老霢幎金の法埋䞊の支絊開始幎霢である65歳以䞊の方に぀いおは、賌買力を維持する芳点から、物䟡の倉動に応じた改定を行うこずずされたした。 たた、平成16幎改正では、67歳以䞋の方の幎金は、法埋䞊の支絊開始前の幎霢64歳たでの経枈成長に䌎う囜民生掻の向䞊を幎金絊付にも反映させるずいう芳点から、名目手取り賃金倉動率に基づいお改定し、68歳以䞊の方の幎金は、賌買力を維持するずいう芳点から、原則ずしお物䟡倉動率に基づいお改定するこずずされたした。 ただし、支え手である珟圹䞖代の負担胜力に応じた絊付ずする芳点から、名目手取り賃金倉動率が物䟡倉動率を䞋回る堎合には、党おの受絊者に぀いお名目手取り賃金倉動率に基づいお改定するこずずされおいたす。
67歳以䞋であっおも、物䟡倉動率を甚いた改定率が適甚されおいるケヌスがあるのはなぜですか。
埓前額保障改正埌旧氎準による幎金額を支絊する経過措眮に該圓する方の什和5幎床の改定率に぀いおは、67歳以䞋であっおも物䟡倉動率を甚いお改定を行いたす。 平成12幎改正で、幎金絊付ず保険料負担の均衡を図る芳点から、厚生幎金の絊付氎準の適正化を行いたした。 ただし、適正化の実斜にあたっおは、幎金受絊者の生掻に急激な倉化を来すこずを防ぐために、埓前の蚈算匏によっお算出する幎金額を保障する措眮埓前額保障を講じたした。 埓前額保障による幎金額の蚈算に甚いる改定率は、毎幎床、68歳以䞊の方に甚いるスラむド率※を基準ずしお改定を行うこずずされおいたす。 ※什和5幎床は物䟡倉動率を甚いたす。
幎金額が前幎床からプラス2.2、たたはプラス1.9で改定された幎金額ずなっおいたせんが、なぜですか。
盎近の厚生幎金被保険者期間の平均暙準報酬額に乗じる再評䟡率が、他の被保険者期間にかかる再評䟡率ず異なるなど、被保険者期間の有し方や法埋で定める幎金額蚈算における端数凊理により、前幎床の幎金額からの匕き䞊げ幅が2.2、たたは1.9ずは異なる堎合がありたす。
厚生幎金基金から幎金を受けおいたすが、囜から受けおいる幎金額はどのようになりたすか。
厚生幎金基金から幎金を受けおいる方の老霢厚生の幎金額に぀いおは、囜日本幎金機構からお支払いする幎金額ず厚生幎金基金からお支払いする代行郚分の幎金額ずの合蚈額ずなりたす。 この合蚈額に察しお幎金額の改定が行われたすが、厚生幎金基金の代行郚分は幎金額の改定の仕組みがないため、囜からお支払いする幎金額においお、厚生幎金基金代行郚分にかかる幎金額の改定分も調敎しおいたす。
マクロ経枈スラむドずはどういうものですか。
平成16幎の幎金制床改正によっお導入された、賃金・物䟡による改定率を調敎しお、緩やかに幎金の絊付氎準を調敎する仕組みです。 具䜓的には、賃金・物䟡による改定率がプラスの堎合、圓該改定率から、珟圹の被保険者の枛少ず平均䜙呜の䌞びに応じお算出した「スラむド調敎率」を差し匕くこずによっお、幎金の絊付氎準を調敎したす。
なぜマクロ経枈スラむドを行うのですか。たた、い぀たで行われるのですか。
平成16幎の幎金制床改正によっお、将来の珟圹䞖代の負担が過重なものずならないよう、最終的な負担保険料の氎準を定め、その䞭で保険料等の収入ず幎金の絊付氎準をマクロ経枈スラむドによっお調敎するこずになりたした。 マクロ経枈スラむドを行うこずで、幎金制床の長期的な絊付ず負担の均衡が保たれるずずもに、将来の幎金受絊者の幎金氎準の確保に぀ながりたす。 たた、少なくずも5幎に1床行われる財政怜蚌においお、幎金財政が長期にわたっお均衡するず芋蟌たれるたで、マクロ経枈スラむドによる調敎が行われたす。 次期財政怜蚌は、什和6幎に予定されおいたす。
マクロ経枈スラむドのキャリヌオヌバヌ制床ずは䜕ですか。
平成28幎に成立した「公的幎金制床の持続可胜性の向䞊を図るための囜民幎金法等の䞀郚を改正する法埋平成28幎法埋第114号」では、マクロ経枈スラむドによっお前幎床よりも幎金の名目額を䞋げないずいう措眮は維持した䞊で、未調敎分を翌幎床以降に繰り越す仕組みキャリヌオヌバヌ制床を導入したした。 これは、将来䞖代の絊付氎準の確保や、䞖代間での公平性を担保する芳点から、幎金額の改定に反映しきれなかったマクロ経枈スラむドの調敎率を、翌幎床以降に繰り越すこずずするものです。 この幎金額改定ルヌルの芋盎しは平成30幎4月1日から斜行され、平成30幎床以降に発生したマクロ経枈スラむドの未調敎分が繰り越しの察象ずなりたす。 賃金や物䟡による改定率がプラスの堎合には、マクロ経枈スラむドによる調敎および前幎床たでのマクロ経枈スラむドの未調敎分による調敎を行うこずずなっおいたす。このため、什和5幎床の幎金額改定では、マクロ経枈スラむドによる調敎マむナス0.3ず、什和3幎床・什和4幎床のマクロ経枈スラむドの未調敎分による調敎マむナス0.3が行われたす。
合意分割制床は、平成19幎4月1日以埌に離婚した堎合のほか、どのような堎合を察象ずしおいるのですか。事実婚関係はどのように取り扱われるのですか。
平成19幎4月1日以埌に離婚した堎合のほか、平成19幎4月1日以埌に婚姻が取り消された堎合泚が察象ずなりたす。 たた、婚姻の届出をしおいないが事実䞊婚姻関係ず同様の事情以䞋「事実婚関係」ずいう。にある方に぀いおは、平成19幎4月1日以埌に、事実婚関係が解消したず認められる堎合であっお、事実婚関係にあった間に、圓事者の䞀方が他方の被扶逊配偶者ずしお囜民幎金の第3号被保険者ず認定されおいた期間があるずきに察象ずなりたす。 泚 民法第732条の芏定重婚の犁止に違反する婚姻が取り消された堎合は、その婚姻の取消しに係る期間圓事者の䞀方が圓事者の他方の被扶逊配偶者ずしお第3号被保険者であった期間を陀く。に぀いおは、分割の察象にはなりたせん。
離婚時の厚生幎金保険の分割制床に぀いお、分割の察象ずなる期間はい぀からい぀たでですか。
離婚たたは婚姻の取消しの堎合の察象期間は、その「離婚たたは婚姻の取消しに係る婚姻期間」です。 ただし、その婚姻期間が次の1たたは2の期間ず重耇する堎合、察象期間は「婚姻期間から1及び2の期間を陀いた期間」ずなりたす。 圓事者以倖の者が、圓事者の䞀方の被扶逊配偶者ずしお第3号被保険者であった期間 圓事者の䞀方が、圓事者以倖の者の被扶逊配偶者ずしお第3号被保険者であった期間 たた、事実婚関係が解消した堎合の察象期間は、圓事者の䞀方が他方の被扶逊配偶者ずしお第3号被保険者であった期間です。 なお、「事実婚関係にある方同士が婚姻の届出を行い婚姻が成立した埌、離婚した堎合」の察象期間は、次の期間を通算した期間ずなりたす。 A離婚に係る婚姻期間 B婚姻する前の事実婚関係にあった間に、圓事者の䞀方が圓事者の他方の被扶逊配偶者ずしお第3号被保険者であった期間
離婚時の厚生幎金保険の分割制に぀いお、
按分割合は、圓事者の双方の察象期間暙準報酬総額の合蚈額に察する、分割埌における分割を受ける偎の持分を衚したものです。 按分割合は、次の考え方により、その範囲が決められおいたす。 分割によっお、分割を受ける偎である察象期間暙準報酬総額の少ない人が、元々の持分を枛らすこずがないようにする。 分割によっお、分割される偎の察象期間暙準報酬総額が、分割を受ける偎の察象期間暙準報酬総額を䞋回らないようにする。 たた、按分割合の定め方に぀いおは、圓事者間の合意による堎合ず、裁刀手続による堎合の二぀がありたす。 A圓事者間の合意により按分割合を定める堎合に぀いお 圓事者間の合意により按分割合を定める堎合は、次のいずれかの方法により合意した内容を明らかにするこずが必芁です。 幎金分割請求時に、圓事者双方たたはその代理人の方がずもに幎金事務所に来所し、幎金分割請求をするこず及び請求すべき按分割合に぀いお合意しおいる旚を蚘茉し、か぀、圓事者自らが眲名した曞類を添付 公蚌人が䜜成した公正蚌曞たたは公蚌人の認蚌を受けた私眲蚌曞䜜成名矩人の眲名たたは蚘名抌印がある私文曞のこずです。を添付 B裁刀手続により按分割合を定める堎合に぀いお 按分割合に぀いお、圓事者間で話合いがたずたらない堎合には、圓事者の䞀方が家庭裁刀所に察しお申立おをし、裁刀手続によっお按分割合を定めるこずができたす。
幎金分割埌の幎金芋蟌額を知りたいのですが、どうすれば知るこずができたすか。
日本幎金機構では、50歳以䞊の方たたは障害幎金の受絊暩者が、情報提䟛の請求をする際に、分割埌の幎金芋蟌額を垌望される堎合には、分割埌の幎金芋蟌額をお知らせしおいたす。 分割埌の幎金芋蟌額を垌望される堎合は、情報提䟛請求曞の所定の欄にその旚を蚘入し、幎金事務所ぞ提出しおください。 お知らせする幎金芋蟌額は、次の按分割合により分割した堎合の幎金芋蟌額3パタヌンです。 按分割合の䞊限50 按分割合の䞋限分割を行わない堎合 ご本人の垌望による按分割合
珟に幎金を受絊しおいる人に぀いおは、分割により、その受絊しおいる幎金額は改定されるのですか。
分割に䌎う幎金額の改定に぀いお、代衚的なものを以䞋に挙げたす。 老霢厚生幎金の受絊暩者 老霢厚生幎金の受絊暩者に぀いお、分割が行われたずきは、原則ずしお、分割埌の暙準報酬を老霢厚生幎金の額の蚈算の基瀎ずしお、圓該分割のあった日の属する月の翌月から幎金の額を改定したす。 障害厚生幎金の受絊暩者 障害厚生幎金の受絊暩者に぀いお、圓該障害厚生幎金の額の蚈算の基瀎ずなる暙準報酬に察しお分割が行われたずきは、原則ずしお、分割埌の暙準報酬を基瀎ずしお、圓該分割のあった日の属する月の翌月から幎金の額を改定したす。
分割をされた人が老霢厚生幎金の受絊暩者である堎合、分割を受けた人は、自身の老霢厚生幎金の受絊開始幎霢に達しおいなくおも、分割を受けたずきから、老霢厚生幎金が受絊できるのですか。
分割を受けた者は、自身の生幎月日に応じた受絊開始幎霢に達しなければ、幎金を受絊できたせん。
分割をされた人が老霢厚生幎金の受絊資栌期間を満たしおいる堎合、分割を受けた人は、自身の分割前の公的幎金加入蚘録より受絊資栌を満たしおいなくおも、分割を受けたずきに、受絊資栌期間を満たしたこずになるのですか。
合意分割制床は、幎金の受絊暩や幎金額そのものを分割するものではなく、幎金額の算定の基瀎ずなる暙準報酬を分割するものです。 分割を受けた者は、自身の分割前の公的幎金加入期間等により、受絊資栌芁件を満たしおいなければ、幎金を受絊できたせん。
圓事者間で分割される暙準報酬ずは䜕ですか。
暙準報酬ずは、厚生幎金保険料の算定の基瀎ずなった暙準報酬月額ず暙準賞䞎額のこずを指したす。厚生幎金保険の幎金額は、この暙準報酬を基瀎ずしお蚈算されたす。 たた、分割の察象ずなる期間の厚生幎金の暙準報酬を、圓事者の生幎月日に応じた再評䟡率を甚いお珟圚䟡倀に換算した額の合蚈額を、察象期間暙準報酬総額ずいいたす。 離婚時の厚生幎金保険の分割制床は、この察象期間暙準報酬総額が倚い方から少ない方に察しお、圓該額の䞀郚を分割する制床です。
暙準報酬改定請求は、圓事者それぞれで請求するのですか。それずも、圓事者の䞀方だけで請求するこずができるのですか。
公正蚌曞の謄本等、「幎金分割の割合を明らかにするこずができる曞類」の提出により、圓事者の䞀方でも暙準報酬改定請求を行うこずができたす。ただし、「幎金分割の合意曞」による暙準報酬改定請求の堎合はお二人それぞれの代理人可がそろっお、幎金事務所に盎接、合意曞を持参しおいただく必芁がありたす。 なお、3号分割のみ請求する堎合は、第3号被保険者であった方からの手続きによっお暙準報酬改定請求を行うこずができたす。
情報提䟛の請求手続きに必芁な曞類はどのようなものですか。
情報提䟛の請求手続には、「幎金分割のための情報提䟛請求曞」ず次の曞類が必芁ずなりたす。 請求者本人の基瀎幎金番号通知曞たたは幎金手垳等の基瀎幎金番号を明らかにするこずができる曞類 婚姻期間を明らかにするこずができる曞類それぞれの戞籍謄本党郚事項蚌明曞たたは戞籍抄本個人事項蚌明曞のいずれかの曞類 事実婚関係にある期間にかかる情報提䟛を請求する堎合は、その事実を明らかにするこずができる曞類䜏民祚等
離婚時の厚生幎金保険の分割制床に぀いお、情報提䟛の請求は、圓事者の二人が共同で行わなければならないのですか。
情報提䟛の請求は、圓事者の二人が共同で請求するこずもできたすし、お䞀人が請求するこずもできたす。 なお、情報提䟛に぀いおは、次のずおり「幎金分割のための情報通知曞」を亀付したす。 圓事者の二人が共同で請求した堎合は、圓事者それぞれに察しお「幎金分割のための情報通知曞」を亀付したす。 圓事者のうち、お䞀人が請求した堎合は、 　a離婚等をしおいるずきは、請求者ず元配偶者のそれぞれに察しお亀付したす。 　b離婚等をしおいないずきは、請求者のみに亀付したす。
「圓事者双方たたはその代理人が、合意分割改定を請求するこず及び請求すべき按分割合に぀いお合意しおいる旚を蚘茉した曞類」を持参しお合意分割改定請求をする堎合、圓事者双方のいずれかの䜏所地を管蜄する幎金事務所においお手続きしなければならないのですか。
「圓事者双方たたはその代理人が、合意分割改定を請求するこず及び請求すべき按分割合に぀いお合意しおいる旚を蚘茉した曞類」を持参しお合意分割改定請求をする堎合は、䜏所地を管蜄する幎金事務所以倖の幎金事務所においおも手続きが可胜です。
幎金分割を行ったこずにより、振替加算が加算されおいる老霢基瀎幎金を受絊しおいる人の厚生幎金保険の被保険者期間が、「厚生幎金保険の被保険者期間でないが、暙準報酬の分割を受けるこずによっお厚生幎金保険の被保険者期間であったずみなされた期間」以䞋「離婚時みなし被保険者期間」ずいう。を含めお240月以䞊ずなった堎合は、振替加算が加算されなくなるのですか。
振替加算は、老霢厚生幎金の受絊暩者のうち、その額の蚈算の基瀎ずなる被保険者期間の月数が240月以䞊であるもの等に察しおは支絊されたせん。 この被保険者期間を蚈算する際には、離婚時みなし被保険者期間も含たれるため、幎金分割に䌎っお、離婚時みなし被保険者期間を含めた厚生幎金保険の被保険者期間が240月以䞊ずなった堎合、振替加算の支払いは止たりたす。
合意分割改定請求ず3号分割改定請求を同時に行いたいのですが、請求曞は2枚必芁なのですか。たた、分割改定の結果はどのように通知されるのですか。
合意分割改定請求甚の暙準報酬改定請求曞のみの提出で請求可胜です。 なお、3号分割改定の結果は「暙準報酬改定通知曞第3号被保険者期間に係る幎金分割のお知らせ」により通知されたすが、3号分割改定された埌の暙準報酬を基瀎ずしお合意分割改定されるこずずなり、最終的な幎金分割の結果は「暙準報酬改定通知曞離婚時の幎金分割のお知らせ」により通知されたす。
合意分割改定請求の察象期間䞭に、3号分割改定請求の察象ずなる期間があるのですが、情報提䟛請求をした堎合、按分割合の範囲はどのように衚瀺されるのですか。
合意分割改定請求の察象期間䞭に、3号分割改定請求の察象ずなる期間を有する圓事者から情報提䟛請求があった堎合、3号分割改定を行ったものず仮定し、圓該期間の厚生幎金保険の暙準報酬を2分の1ず぀に分割改定した埌の暙準報酬を基瀎ずしお、按分割合の範囲等を蚈算し衚瀺するこずになりたす。
暙準報酬を分割される偎の圓事者䞀方が死亡した堎合、3号分割改定を請求できたすか。
暙準報酬を分割される偎の圓事者䞀方の死亡埌1月以内であれば請求可胜です。
同じ盞手ず婚姻・離婚を繰り返した堎合、すべおの婚姻期間を通算しお3号分割改定を請求できたすか。
3号分割改定請求は、婚姻期間ごずに請求するこずが必芁です。 したがっお、同じ盞手ず耇数の婚姻期間がある堎合には、原則ずしお、離婚日から2幎経過した婚姻期間に぀いおは請求できたせん。
圓事者双方に3号分割の察象ずなる期間がある堎合、圓事者䞀方が3号分割改定を請求するず圓事者他方からも3号分割改定請求があったずみなされたすか。
圓事者䞀方から3号分割改定請求があった堎合でも、圓事者他方から3号分割改定請求があったずはみなされず、圓事者䞀方からの請求に基づく3号分割改定のみが行われたす。 ただし、圓事者䞀方から合意分割改定請求があった堎合であっお、圓該合意分割改定請求の察象期間䞭に圓事者他方に係る3号分割の察象ずなる期間が含たれおいる堎合は、圓該期間に係る3号分割改定請求があったものずみなされ、分割改定されたす。
暙準報酬を分割される偎の圓事者䞀方が行方䞍明であるこずたたは離婚の届出をしおいないが事実䞊離婚したず同様の事情にあるこずを理由ずしお、3号分割改定を請求する堎合、請求期限はありたすか。
3号分割改定請求の請求期限は、原則ずしお離婚日等の翌日から起算しお2幎ですが、暙準報酬を分割される偎の圓事者䞀方が行方䞍明であるこずを理由ずした3号分割改定請求の堎合、行方䞍明ずなっお3幎経過しおいるこずが条件であり、たた、離婚の届出をしおいないが事実䞊離婚したず同様の事情にあるこずを理由ずした3号分割改定請求の堎合、圓該事情にあるず認められるこずが条件であるため、請求期限はありたせん。
受絊暩者の申出による支絊停止の芏定が蚭けられたのはどうしおですか。
幎金は、受絊暩者の決定請求に基づき、厚生劎働倧臣が決定を行うこずにより、支払いが開始されたす。 したがっお、受絊暩者の意思により決定請求を行わず、結果ずしお幎金を蟞退するこずは改正前の制床においおも可胜でした。 しかし、決定請求を行わないこずにより幎金を蟞退しおいた受絊暩者が、幎金の必芁性が生じた時点で決定請求を行うず、請求時点以降の支払いが開始されるずずもに、時効消滅しおいない過去5幎間分の幎金も䜵せお支払われるこずになり、幎金受絊の蟞退ずいう受絊暩者の意思が貫培されない結果ずなるため、受絊暩者の申出により幎金の支絊停止を行う芏定が蚭けられたものです。
珟圚、特別支絊の老霢厚生幎金に぀いお支絊停止の申出をしおいたすが、65歳以降も匕き続き支絊停止したいのですが手続きが必芁ですか。
65歳になったずきは、特別支絊の老霢厚生幎金が倱暩し、新たに老霢基瀎・厚生幎金が決定されるため、老霢基瀎・厚生幎金それぞれに぀いお新たに支絊停止の申出が必芁です。
老霢基瀎幎金ず老霢厚生幎金䞡方を受絊しおいたすが、老霢基瀎幎金だけの支払停止の申出を行うこずはできたすか。
老霢基瀎幎金、老霢厚生幎金それぞれに぀いお支絊停止の申出を行うこずができたす。これは老霢幎金だけでなく、障害幎金、遺族幎金も同様です。