instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1 value |
|---|---|---|
오랜 논란 끝에 언제 DNA 신원확인법이 제정되었어 | 2010년 4월 15일 | |
오랜 논란 끝에 DNA 신원확인법이 언제 입제되었지 | 2010년 4월 15일 | |
언제 DNA 신원확인법이 만들졌을까 | 2010년 4월 15일 | |
실종아동보호법은 언제 만들어졌니 | 2010년 4월 15일 | |
2001년 테러범들에 의해 뉴욕의 WTC 쌍둥이 빌딩이 공격을 받은 사건의 명칭은 뭐야 | 9.11테러 | |
뉴욕의 WTC 쌍둥이 빌딩이 2001년 테러범들에 의해 공격을 당한 사건의 이름은 뭐지 | 9.11테러 | |
무엇이 뉴욕의 세계무역센터 건물이 2001년 공격을 받은 테러 사건이니 | 9.11테러 | |
테러범들에 의해 프랑스가 2017년에 공격을 받은 사건의 명칭은 뭘까 | 9.11테러 | |
DNA감식시료는 대상자의 신체나 명예를 최소화하는 방법으로 어느 부위에서 채취할까 | 구강점막 | |
DNA감식시료는 어느 부위를 채집하여 대상자의 신체나 명예를 최소화하고 있니 | 구강점막 | |
대상자의 신체나 명예를 보호하기 위해 DNA감식시료를 채집하는 부위는 어디니 | 구강점막 | |
대상자의 신체나 명예와 상관없이 DNA감식시료는 어떤 부위에서 채취해 | 구강점막 | |
자연적인 인간의 행위에 근거하여 초래된 무엇은 형법의 영역에서 배제될 가능성이 높니 | 위험 | |
형법의 영역에서 제외될 가능성이 높은 게 자연적인 인간의 행위에 근거하여 일어난 무엇이지 | 위험 | |
인간의 자연적인 행위에 근거하여 일어난 무엇은 형법의 영역에서 빠질 수 있어 | 위험 | |
민법의 영역에 포함될 가능성이 높은 것은 인간의 욕심에 의해 일어난 무엇인가 | 위험 | |
본질적으로 자유를 제한하는 성질을 갖고 있는 것은 뭐야 | 안전 | |
무엇이 본질적으로 자유를 제한하는 특징을 갖고 있어 | 안전 | |
자유를 규제하는 성질을 근본적으로 갖고 있는 것은 뭐지 | 안전 | |
자연을 본질적으로 회복시키는 성질을 갖고 있는 건 뭘까 | 안전 | |
동일노동 동일임금을 실현할 수 있는 임금체계로서 주목을 끈 건 뭐야 | 직무급 | |
동일노동 동일임금을 구현할 수 있는 임금체계로서 뭐가 이목을 끌었지 | 직무급 | |
뭐가 동일노동 동일임금을 실현할 수 있는 임금체계로서 주의를 끌었니 | 직무급 | |
동일노동 동일임금을 폐지할 수 있는 임금체계로서 주목을 끈 건 뭐야 | 직무급 | |
경영자 측은 1950년대 전반 어떤 것을 도입했어 | 정기승급제도 | |
1950년대 전반 경영자 측은 어떤 것을 추진했지 | 정기승급제도 | |
경영자 측이 1950년대 전반 실시한 것은 뭐야 | 정기승급제도 | |
노동자 측은 2000년대 전반 어떤 것을 도입했어 | 정기승급제도 | |
일본에서 임금을 뭐라고 표현할까 | 연공임금 | |
일본에서 뭐라고 임금을 나타낼까 | 연공임금 | |
임금을 일본에서 뭐라고 말하지 | 연공임금 | |
일본에서 연금을 뭐라고 표현하지 | 연공임금 | |
철강회사인 야하타 제철이 직무급을 도입한 건 언제야 | 1962년 | |
언제 철강회사인 야하타 제철이 직무급을 실현했니 | 1962년 | |
철강회사인 야하타 제철이 직무급을 언제 끌어들였지 | 1962년 | |
철강회사인 야하타 제철이 직무급을 폐지한 건 언제일까 | 1962년 | |
1962년 어디에서 직무급을 도입하였지 | 야하타 제철 | |
어디에서 1962년 직무급을 들여왔니 | 야하타 제철 | |
1962년 직무급을 어디가 끌어 들여왔을까 | 야하타 제철 | |
1862년 직무급을 어디가 끌어 들여왔을까 | 야하타 제철 | |
적지 않은 대기업이 경영위기를 겪으면서 무엇에 대한 회의를 갖게 되었을까 | 일본적 고용관행 | |
적지 않은 대기업이 운영위기를 겪으면서 갖게 된 건 무엇에 대한 회의니 | 일본적 고용관행 | |
무엇에 대한 회의를 갖게 된 건 적지 않은 대기업이 경영상 위험한 고비를 겪으면서지 | 일본적 고용관행 | |
적지 않은 중소기업이 경영위기를 겪으면서 무엇에 대한 회의를 갖게 되었어 | 일본적 고용관행 | |
노조의 빈번한 무엇에 대응하기 위해 정기승급제도를 도입했어 | 파업 | |
정기승급제도는 노조의 잦은 무엇에 대응하기 위해 실시했지 | 파업 | |
정기승급제도를 통해 노조의 빈번한 무엇에 대처하고자 했어 | 파업 | |
경영자 측의 빈번한 무엇에 대응하기 위해 정기승급제도를 폐기했지 | 파업 | |
기업이 직무급을 도입하지 않은 이유는 무엇이 임금체계 개편을 했기 때문이야 | 노사 | |
무엇이 임금체계 변경을 해서 기업이 직무급을 도입하지 않았지 | 노사 | |
국가가 직무급을 끌어들이지 않은 이유는 노사체계 개편을 무엇이 했기 때문일까 | 노사 | |
교회가 직무급을 도입하지 않은 이유는 무엇이 임금체계 개편을 했기 때문이니 | 노사 | |
직무급에서 경험에 따른 숙련도를 고려해 몇 개의 등급으로 나누었니 | 3개 | |
직무급에서 몇 개의 등급으로 경험에 따른 숙련도를 생각해 분화했지 | 3개 | |
직무급에서 경험에 따른 숙련도를 몇 개의 등급으로 따져 나누었어 | 3개 | |
직무급에서 경험에 따른 월급을 몇 개의 등급으로 따져 나누었어 | 3개 | |
후지쓰 노조의 요청이 받아들여져 언제부터 성과주의 임금체계가 도입되었니 | 1994년 | |
언제부터 후지쓰 노조의 요구가 받아들여져 성과주의 임금체계가 도입되었지 | 1994년 | |
후지쓰 노조의 청을 받아들여 성과주의 임금체계가 언제 시작됐니 | 1994년 | |
금속 노조의 요청이 받아들여져 언제부터 성과주의 임금체계가 도입되었을까 | 1994년 | |
정기승급제도는 일정 기준에 따라 매년 무엇을 인상하는 제도야 | 임금 | |
일정 기준에 따라 매년 무엇을 올리는 정책이 정기승급제도이지 | 임금 | |
정기승급제도는 매년 무엇을 인상하는 제도야 | 임금 | |
정기승급제도는 기준과 상관없이 매년 무엇을 인하하는 제도야 | 임금 | |
직무급이 월 급여에서 차지하는 비율은 몇 퍼센트에 불과했니 | 15% | |
월 급여에서 직무급이 차지하는 비율은 몇 퍼센트에 그쳤지 | 15% | |
직무급이 몇 퍼센트의 비중을 월 급여에서 차지했어 | 15% | |
직무급이 월 식비에서 차지하는 비율은 몇 퍼센트에 불과했니 | 15% | |
직무급 도입은 무엇의 임금을 인상이나 인하 시킬 수 있어 | 특정 근로자 | |
직무급 도입으로 임금을 상승이나 인하 시킬 수 있는 것은 무엇이야 | 특정 근로자 | |
직무급 도입은 무엇의 대외 평가를 인하나 인상 시킬 수 있니 | 특정 근로자 | |
직무급 도입은 무엇의 세금을 인상이나 인하 시킬 수 있지 | 특정 근로자 | |
대부분의 기업은 무엇을 일으킬 우려가 있어서 직무급을 도입하지 않았어 | 경쟁력 저하 | |
대부분의 기업은 직무급 도입이 무엇을 일으킬 염려가 있기 때문에 하지 않았니 | 경쟁력 저하 | |
직무급 도입은 대부분의 국가가 무엇을 일으킬 걱정이 있기 때문에 하지 않았지 | 경쟁력 저하 | |
대부분의 기업은 무엇을 일으킬 우려가 있어서 직무급을 차단하지 않았을까 | 경쟁력 저하 | |
일본이 패전한 해는 언제야 | 1945년 | |
일본은 언제 전쟁에서 패배했니 | 1945년 | |
언제 일본이 전쟁에서 굴복했지 | 1945년 | |
북한이 패전한 해는 언제일까 | 1945년 | |
일본 기업은 졸업자를 훈련하고 노동력을 최대한 활용하기 위해 무엇을 하지 | 신규채용 | |
일본 기업은 무엇을 해서 졸업자를 훈련하고 노동력을 최대한 운용하니 | 신규채용 | |
인턴 합격자를 훈련하고 노동력을 최대한 사용하기 위해 필리핀 기업은 무엇을 했어 | 신규채용 | |
북한 기업은 졸업자를 훈련하고 노동력을 최대한 활용하기 위해 무엇을 할까 | 신규채용 | |
기업이 직무급을 도입하지 않은 이유는 무엇을 운영하기 힘들어서니 | 자유로운 인력 | |
무엇을 경영하기 힘들어서 기업이 직무급을 도입하지 않았지 | 자유로운 인력 | |
직무급을 끌어들이지 않은 이유는 국가가 무엇을 운영하기 힘들어서일까 | 자유로운 인력 | |
직원이 직무급을 도입하지 않은 이유는 무엇을 운영하기 힘들어서야 | 자유로운 인력 | |
기준노동임금의 68 퍼센트를 차지하는 것은 뭐야 | 생활보장급 | |
기준노동임금에 무엇이 68 퍼센트 할당돼 | 생활보장급 | |
무엇이 기준노동임금의 68 퍼센트야 | 생활보장급 | |
기준노동임금의 86 퍼센트를 차지하는 것은 뭐지 | 생활보장급 | |
성능이 뛰어나고 가격이 저렴한 외국 제품의 수입을 허용하는 것은 뭐야 | 무역 자유화 | |
가격이 저렴하고 성능이 뛰어난 외국 제품의 수입을 허가하는 것은 무엇일까 | 무역 자유화 | |
가격이 저렴한 외국제품의 수입을 허가하는 것을 뭐라고 해 | 무역 자유화 | |
성능이 뛰어나고 가격이 저렴한 외국 제품을 판매하는 걸 뭐라고 할까 | 무역 자유화 | |
연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 요구한 건 뭐야 | 동일노동 동일임금 | |
노동조합이 연공적 임금에 대한 청년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 요청한 건 뭘까 | 동일노동 동일임금 | |
연공적 임금에 관한 청년층의 부정적인 인식에 대처하기 위해 뭐를 노동조합이 요구했지 | 동일노동 동일임금 | |
연공적 임금에 대한 청소년층의 부정적인 인식에 대응하기 위해 노동조합이 요구한 건 뭐야 | 동일노동 동일임금 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.