instruction stringlengths 6 231 | output stringlengths 1 49 | input stringclasses 1
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|---|---|---|
장례비 포함여부보다는 조금 더 신중한 접근이 필요한 것은 뭐야 | 일실이익 | |
장례비 포함여부보다는 조금 더 신중한 판단이 필요한 것은 뭐야 | 일실이익 | |
장례비를 포함하는 것 보다 더 조심스럽게 생각해봐야 할 것은 뭐야 | 일실이익 | |
장례비 포함여부보다는 조금 더 경솔한 접근이 필요한 것은 뭐야 | 일실이익 | |
검사의 배상신청 통지 의무화는 피해자 등의 권리 행사를 위한 고지라는 점에서는 긍정적이라고 할 수 있겠으나 실제 무엇의 운영에 있어서는 미친 영향이 큰 것은 아니야 | 배상명령신청제도 | |
검사의 배상신청 통지 의무화는 피해자 등의 권리 행사를 위한 고지라는 점에서는 긍정적이라고 할 수 있겠으나 실제 무엇의 경영에 있어서는 미친 영향이 큰 것은 아니야 | 배상명령신청제도 | |
검사의 배상신청 통지 의무화는 피해자 등의 권리 행사를 위한 고지라는 점에서는 긍정적이라고 할 수 있겠으나 실제 무엇의 운영에 있어서는 미친 작용이 큰 것은 아니야 | 배상명령신청제도 | |
변호사의 배상신청 통지 의무화는 피해자 등의 권리 행사를 위한 고지라는 점에서는 긍정적이라고 할 수 있겠으나 실제 무엇의 운영에 있어서는 미친 영향이 큰 것은 아니야 | 배상명령신청제도 | |
합의된 배상액이 있는 경우 이에 대한 배상을 명령 할 수 있도록 하고 있는 법은 뭐야 | 가정폭력처벌법 | |
합의된 배상액이 있는 경우 이에 대한 보상을 명령 할 수 있도록 하고 있는 법은 뭐야 | 가정폭력처벌법 | |
서로 의견이 같게 된 배상액이 있는 경우 이에 대한 배상을 명령 할 수 있도록 하고 있는 법은 뭐야 | 가정폭력처벌법 | |
합의된 배상액이 있는 경우 이에 대한 배상을 명령 할 수 없도록 하고 있는 법은 뭐야 | 가정폭력처벌법 | |
배상명령제도의 활용도가 저조한 주요 원인으로 지적되는 것은 뭐야 | 낮은 인용률 | |
배상명령제도의 활용도가 저조한 주요 원인으로 지목되는 것은 뭐야 | 낮은 인용률 | |
배상명령제도의 활용도가 낮은 주요 원인으로 지적되는 것은 뭐야 | 낮은 인용률 | |
배상명령제도의 활용도가 저조한 주요 원인으로 지적되지않는 것은 뭐야 | 낮은 인용률 | |
가정폭력처벌법상 배상명령제도가 준용하는 법이 뭐야 | 소송촉진법 | |
가정폭력처벌법상 배상명령제도가 기준 적용하는 법이 뭐야 | 소송촉진법 | |
가정폭력처벌법상 배상명령제도가 기준으로 따르는 법이 뭐야 | 소송촉진법 | |
가정폭력처벌법상 배상명령제도가 제한하는 법이 뭐야 | 소송촉진법 | |
재산범죄를 배상명령제도의 대상범죄에 포함하고 있지 않은 나라는 어디야 | 일본 | |
배상명령제도의 대상범죄에 재산범죄가 들지 않는 나라가 어디야 | 일본 | |
대상범죄의 배상명령제도에 재산범죄를 내포하지 않는 나라는 어디일까 | 일본 | |
변조죄를 배상명령신청에 포함하고 있지 않은 나라는 어디야 | 일본 | |
피해자의 신속한 권리구제를 위한다는 취지로 도입된 제도는 뭐야 | 배상명령제도 | |
피해자의 빠른 권리구제를 위한다는 취지로 도입된 제도는 뭐야 | 배상명령제도 | |
피해자의 신속한 권리구제를 위한다는 목적으로 들여온 제도는 뭐야 | 배상명령제도 | |
피해자의 느린 권리구제를 위한다는 취지로 도입된 제도는 뭐야 | 배상명령제도 | |
피고인에게 범죄행위로 인한 손해배상을 형사재판에서 배상하도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
피고인에게 범죄행위로 인한 피해배상을 형사재판에서 배상하도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
형사재판에서 피고인의 범죄행위로 인해 입은 손해를 배상하도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
원고인에게 범죄행위로 인한 손해배상을 형사재판에서 배상하도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
형사범죄 피해자가 일정 범위 내에서 형사공판절차를 통해 피해배상을 받을 수 있도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
형사범죄 피해자가 일정 범위 내에서 형사공판절차를 통해 손해배상을 받을 수 있도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
일정 범위 내에서 형사공판절차를 통해 형사범죄 피해자가 피해배상을 받을 수 있도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
민사범죄 피해자가 일정 범위 내에서 형사공판절차를 통해 피해배상을 받을 수 있도록 하는 제도를 뭐라고 해 | 배상명령제도 | |
범죄피해자가 사건의 공소제기에 부대하여 민사상 손해배상 청구권 실현을 인정하는 과거 일본이 운영했던 제도가 뭐야 | 부대사소제도 | |
범죄피해자가 사건의 공소제기에 부수하여 민사상 손해배상 청구권 실행을 인정하는 과거 일본이 운영했던 제도가 뭐야 | 부대사소제도 | |
과거 일본이 운영했던 제도로 범죄피해자가 사건의 공소제기에 부수하여 민사상 손해배상 청구권 행사를 인정하는 제도가 뭐야 | 부대사소제도 | |
범죄피해자가 사건의 공소제기에 부수하여 민사상 손해배상 청구권 실현을 불인정하는 과거 일본이 운영했던 제도가 뭐야 | 부대사소제도 | |
배상명령 신청이 가장 많은 범죄 유형은 뭐야 | 재산범죄 | |
배상명령 신청이 가장 많은 범죄 종류는 뭐야 | 재산범죄 | |
범죄 유형 중 배상명령 신청이 가장 많은 것은 뭐야 | 재산범죄 | |
배상명령 신청이 거의 없는 범죄 유형은 뭐야 | 재산범죄 | |
사업주가 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하여 지정 기관에 위탁하여 실시할 수 있는 교육은 뭐야 | 성희롱 예방 교육 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주는 지정 기관에 무엇을 위탁하여 실시할 수 있을까 | 성희롱 예방 교육 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 사업주가 지정 기관에 의뢰하여 실시할 수 있는 교육은 뭘까 | 성희롱 예방 교육 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하면 직원이 지정 기관에 속해서 어떤 교육을 실시할 수 있을까 | 성희롱 예방 교육 | |
육아휴직 후 복귀한 여성 근로자의 성과평가 결과가 육아휴직에 따른 불리한 처우라고 볼 수 없는 합리적인 이유가 있는 것으로 인정된다면 위반이라 할 수 없는 법은 뭐야 | 남녀고용평등법 | |
육아휴직 후 복귀한 여성 근로자의 성과평가 결과가 육아휴직에 따른 불리한 처우라고 볼 수 없는 이성적인 이유가 있는 것으로 인정된다면 위반이라 할 수 없는 법은 뭐야 | 남녀고용평등법 | |
육아휴직 후 복귀한 여성 근로자의 성과평가 결과가 육아휴직에 따른 불리한 결과라고 볼 수 없는 합리적인 이유로 인정된다면 위반이라 할 수 없는 법은 뭐야 | 남녀고용평등법 | |
육아휴직 후 복귀한 여성 근로자의 성과평가 결과가 육아휴직에 따른 불리한 처우라고 볼 수 없는 합리적인 이유가 있는 것으로 인정된다면 위반인 법은 뭐야 | 남녀고용평등법 | |
법상 자녀를 양육하기 위하여 하는 휴직을 뭐라고 해 | 육아휴직 | |
법상 자녀를 보육하기 위하여 하는 휴직을 뭐라고 해 | 육아휴직 | |
자녀를 보육하기 위하여 하는 법상 휴직을 뭐라고 해 | 육아휴직 | |
법상 형제를 양육하기 위하여 하는 휴직을 뭐라고 해 | 육아휴직 | |
근로 계약 관계를 유지하면서 일정 기간 근로 제공을 면제하거나 금지하는 것은 뭐야 | 휴직 | |
근로 계약 관계를 지속하면서 일정 기간 근로 제공을 면제하거나 금지하는 것은 뭐야 | 휴직 | |
근로 계약 관계를 꾸준히 하면서 일정 기간 일하는 것을 면제하거나 금지하는 것은 뭐야 | 휴직 | |
근로 계약 관계를 지속하면서 특정 기간 근로 제공을 허용하거나 제한하는 것은 뭐야 | 휴직 | |
육아휴직 기간이 종료되었음에도 사업주가 근로자의 복직을 거부할 경우 근로자가 진정을 제기해야 하는 곳은 어디야 | 관할 지방노동관서 | |
육아휴직 기간이 종료되었음에도 사장이 근로자의 복직을 거부할 경우 근로자가 진정을 제기해야 하는 곳은 어디야 | 관할 지방노동관서 | |
사업주가 육아휴직 기간이 종료된 근로자의 복직을 거부할 경우 근로자가 진정을 제기해야 하는 곳은 어디야 | 관할 지방노동관서 | |
육아휴직 기간이 종료되었음에도 사업주가 근로자의 복직을 용인할 경우 근로자가 진정을 제기해야 하는 곳은 어디야 | 관할 지방노동관서 | |
사업주가 근로에게 서류 제출을 요구하여 가족돌봄휴직여부를 판단할 수 있는 남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률 조항은 몇 조 몇 항이야 | 제16조2의제3항 | |
근로자에게 고용주가 서류 제출을 청구하여 가족돌봄휴직여부를 정할 수 있는 남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률 시행령은 몇 조 몇 항이야 | 제16조2의제3항 | |
남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률 시행령 중 가족돌봄휴직여부를 판단할 수 있는 것은 몇 조 몇 항이야 | 제16조2의제3항 | |
근로자가 사업주에게 서류 제출을 요구하여 가족돌봄휴직여부를 판단할 수 있는 남녀고용평등과 일 가정양립지원에 관한 법률 시행령은 몇 조 몇 항이야 | 제16조2의제3항 | |
근로자가 사업주에게 만 8세 이하의 자녀를 양육 하기 위하여 신청하는 휴직이 뭐야 | 육아휴직 | |
근로자가 사업주에게 만 8세 이하의 자녀를 보살피기 위하여 신청하는 휴직이 뭐야 | 육아휴직 | |
만 8세 이하의 자녀를 양육 하기 위해서 근로자가 사업주에게 신청하는 휴직이 뭐야 | 육아휴직 | |
근로자가 사업주에게 만 14세 이하의 자녀를 양육 하기 위하여 신청하는 휴직이 뭐야 | 육아휴직 | |
사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대해 근로시간에 어떻게 적용해야 해 | 비례 | |
사업주는 육아기 근로시간 줄임을 하고 있는 근로자에 대해 근로시간에 어떻게 적용해야 해 | 비례 | |
육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대해 사업주는 근로시간에 어떻게 적용해야 해 | 비례 | |
사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있지 않는 근로자에 대해 근로시간에 어떻게 적용해야 해 | 비례 | |
사업주 입장에서 해당 근로자 외에는 돌볼대상 가족이 없다는 것을 확인하여 납득할 만한 서류 또는 무엇을 제시하면 요청하면 되니 | 증거 | |
사업주 입장에서 해당 근로자 외에는 돌볼대상 가족이 없다는 것을 확인하여 수긍할 만한 서류 또는 무엇을 제시하면 요청하면 되니 | 증거 | |
사업주 입장에서 돌볼대상 가족이 해당 근로자 외에는 없다는 것을 확인하여 납득할 만한 서류 또는 무엇을 제시하면 요청하면 되니 | 증거 | |
직원 입장에서 해당 근로자 외에는 돌볼대상 가족이 없다는 것을 확인하여 납득할 만한 서류 또는 무엇을 제시하면 요청하면 되니 | 증거 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의하면 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 무엇을 신청하는 경우에 허용하여야 해 | 근로시간의 단축 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의하면 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 무엇을 신청하는 경우에 허가하여야 해 | 근로시간의 단축 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의하면 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 무엇을 신청하는 경우에 받아들여야 해 | 근로시간의 단축 | |
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의하면 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 무엇을 신청하는 경우에 금지하여야 해 | 근로시간의 단축 | |
육아 휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 경우 사업주는 얼마의 벌금형과 과태료 처분을 받게 되나 | 500만원 이하 | |
육아 휴직이나 육아기 근로시간을 줄이는 것을 허용하지 않을 경우 사업주는 얼마의 벌금형과 과태료 처분을 받게 되나 | 500만원 이하 | |
육아 휴직이나 육아기 일하는 시간을 줄이는 것을 받아들이지 않을 경우 사업주는 얼마의 벌금형과 과태료 처분을 받게 되나 | 500만원 이하 | |
육아 휴직이나 육아기 근로시간 연장을 허용하지 않을 경우 사업주는 얼마 이하의 벌금형과 과태료 처분을 받게 되나 | 500만원 이하 | |
육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서 단축된 시간에 비례하여 삭감할 수 있는 기준이 되는 임금이 뭐야 | 통상임금 | |
육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서 단축된 시간에 비례하여 감삭할 수 있는 기준이 되는 임금이 뭐야 | 통상임금 | |
육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서 단축된 시간에 비례하여 깎아서 줄일 수 있는 기준이 되는 임금이 뭐야 | 통상임금 | |
육아기 근로시간 단축 근무자에 대해서 단축된 시간에 비례하여 첨가할 수 있는 기준이 되는 임금이 뭐야 | 통상임금 | |
근로자가 부모 배우자 자녀 또는 배우자의 부모의 질병 사고 노령으로 인하여 그 가족을 위한 휴직이 뭐야 | 가족돌봄휴직 | |
근로자가 부모 배우자 자녀 또는 배우자의 부모의 질병 사고 고령으로 인하여 그 가족을 위한 휴직이 뭐야 | 가족돌봄휴직 | |
배우자의 부모의 질병 사고 고령 또는 근로자의 부모 배우자 자녀로 인하여 그 가족을 위한 휴직이 뭐야 | 가족돌봄휴직 | |
근로자가 부모 배우자 자녀 또는 배우자의 부모의 질병 사고 노령으로 인하여 그 가족을 위한 채용이 뭐야 | 가족돌봄휴직 | |
사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있는 사유를 명시해 놓은 법은 뭐야 | 남녀고평법 | |
사업주가 육아기 근로시간 단축을 허가하지 않을 수 있는 사유를 명시해 놓은 법은 뭐야 | 남녀고평법 | |
사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있는 사유를 분명하게 드러낸 법은 뭐야 | 남녀고평법 | |
사업주가 육아기 근로시간 연장을 허용하지 않을 수 있는 사유를 명시해 놓은 법은 뭐야 | 남녀고평법 |
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