text stringlengths 53 17.2k |
|---|
toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında bırakılan sendika üyelerinin sözleşmeden yararlanamayacaklar ı kabul edilmiştir34o. Yargı tay'ın göı-üşünü paylaşanlar tarafından, toplu iş sözleşme sinin kapsam ına kimlerin gireceği konusunun tarafların takdir ve yetkisine bırakıldığı ve taraflara tanınan toplu sözleşme özerkli... |
olayda, kapsam dışı bir işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğin i, kıdem laz minatının heı· yıl 30 gün üzerinden hesaplandığı nı, oysa hesaplama nın toplu iş sözleşmesinde öngörülen 45 gün üzerinden yapılması gerektiğini iddia ederek fark kıdem lazminatı talep etmiştir . Mahkemece, aynı durumda bulunan işçilere 45 ... |
taranan bu durumların gerektirdiği değişiklikleri yapabi leceklerdir357. Burada tartışılacak asıl konu toplu iş sözleşm esinin hakim tarafından değişen ekonomik koşullara uyarlanıp uyarlanamayaca ğıdır. Bu konu uygulan ıada "ekonom ik kriz" olarak adlandırılan ağır ekonomik koşullar sonucu ortaya çıkan uyuşmazl ıklarl... |
Borçlar Hukukunda kabul edilen bu sonucun toplu iş sözleşmesi hü kümlerinden doğan borçlar için geçerli olup olmayacağı konusunun uygu lamada özellikle ekonomik kriz dolayısıyla sözleşmedeki ücret zamları nın ödenmesiyle ilgili muhteva normları açısından önem taşıdığı açıktır. Bu ko nuda 1994 yılında yaşanan ekonom ... |
Hakimin bu konuda karar verebileceğinin kabulü, toplu iş sözleşmesi kuralı koymak anlam ını taşımakta ve Anayasanın 53. maddesi ile tanınan toplu iş sözleşmesi özerkliğine müdahale sonucunu doğurmak tadır370. Bu nedenle, Yargıtay'ın söz konusu kararındaki, hakimin değişen koşullara göre toplu iş sözleşmesine müdahale ... |
499; A. Güzel, ı 996 Yılı Kararları Semineri, ı 93; Çetinkaya, Sözleşmeleı -de Taraflarca Değişiklik, S7-S8; Cünay, TİSGLH, 2S8; Soyer, İktisadi Kriz Dönemi nde Toplu İş Söz.leşmesi, ı S7; Alpagut, İşlem Temelinin Çökmesi, ı ı 1; Tuncay/Savaş Kutsal, 34S; Bu görüşün Borçlar Hukuku hükümleriyle bağdaştırılmasına zor ve ... |
Aynı yönde Başbuğ, Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Haklardan Feragat, Sicil İHD, Eylül 2007, 70-71 ). § 66. Toplu İş Sözleşmesinin Taranarca Değiştirilmesi 1109 toplu iş sözleşmesinden doğmuş bulunan ücret alacağından ibra sözleşmesiyle vazgeçmesi mümkün gözükmemektedir386. Toplu iş sözleşmes inin tarafları, ücret zamlar... |
olup, belediyede çalışan üye işçileı-in yevmiyeleri 01.04.20ı4 tarihinden itibaren 9ı,OO TL olarak kabul edilmiştir. Davacı 30.03.20ı4 tari hinde 1 ı Nisan belediye sinin lağvedilmesi nedeniyle ... Belediyesine aktarılmıştır. Heme kadar davacı yevmiyenin ... Belediyesine geçtikten sonra düşürüldüğünü iddia etmişse de ... |
sendika üyeliğinin sona ermesi halinde sendikaya yapılmış olan çağrı ile bağlı kalır (m. 37/2). Yine sendika üyesi olmayan işverene yapılan çağrı, işverenin sonradan bir sendikaya üye olması halinde sendikaya yapılmış sayılacak ve işveren sendikası nı bağlayacaktır . Ayrıca sözleşm enin imzalanması tarihinde taraf işve... |
bir önceki toplu iş sözleşm esinin bitimi tarihine kadar geriye etkili kılınabilir. Kanunda yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yü ı-ürlüğe giremez (m. 35/4) hükmüne yer verilerek bu konu açıkça düzenlenmiştir . Öte yandan toplu iş sözleşme sinin geçmişe etkili yüı·ürlüğe konulması bakımından ... |
iş sözleşme sinin boı·çlar hukukuna ilişkin kısmına girenlerden toplu iş sözleşme sinin uygulanması ve denetimi, uyuşmazl ıkların çözümü ile ilgili hüküm leı-in geçmişi etkilernesi söz konusu olamaz4 ı8. 3. Yürürlüğün geriye götürülmesinden yararlanabilecek olanlar a) İş sözleşmesi sürmekte olanların durumu Yürürlük ba... |
sendikaya üye olmayanların sözleşmeden dayanışma aidatı ödeyerek ancak talep tarihinden itibaren yararlanabilecekleri yolunda Kanuna geti rilen düzenleme kanımızca isabetsizdi. Kanundaki hükümden, sözleşme den dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmanın geçmişi etkileyici biçimde olmayıp sadece geleceğe yönelik olacağı a... |
435 AYM, 30.12.2020, 2020/57 2020/83, RG 3 Mart 2021, 314ı 2. § 67. Toplu iş Sözleşmesinin Süresi ve Bitimi 1121 ve yargı kararlannda bu durumdaki işçiler bakımından olumsuz sonuçlara varılmış, öğretide de karşıt görüşler ortaya konulmuştu43 6. Yürürlükteki 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunund a bu ko... |
Flexibilisierung der Arbeitsmarktordnung, ZfA, 25. Jg. 3/ı994, 490-493; Bel ling!Köksal, 1500; Aynı yolda Ekonomi, Çalışma Şartları, ı 76 d n. 8 ı; Çetinkaya, Sözleşme lerin Yargı Yoluyla Uyarlanab ilirliği, 153; Aynı yazar, Sözleşme lerde Taraflarca Değişiklik , 65; Günay, TİSGLH, 262; Alpagut, İşlem Temelinin Çökme... |
bilgi için Narmanlıo ğlu Il, 457 vd. Ehliyetsiz işçi ve işveren kuruluşları nın bağııladığı toplu iş sözleşmeleri bakımından yokluk yaptır ımının söz konu su olacağı yönünde, Başterzi, Ehliyet, 165. 450 Hükümsüzlüğün sonuçları için Çelik, Toplu İş Sözleşmesi, 486 vd. 451 Kısmi hükünısüzlük konusunda bkz. yukarıda § 62... |
yetki belgesinin hükmü kalmayaca ğından, artık taraflar arasında yasal olarak herhangi bir görüşme zorunluluğundan ve buna bağlı olarak çıkabilecek bir uyuşmaz lığın varlığından söz edilemez. 455 Yarg. 9. HD., 8.4. ı 992, E. ı 992/3S6 K. 1992/3031 ve ü. Narmanlıoğlu'nun incelemesi, İHD, Temmuz-Eylül 1992, 4 ı 0-4 ı S.... |
19S-196; Süzek, iş Akdinin Askıya Alın ması, 7-9; Uçum!Okca n, 2822 SayıLı Kanun, 10S vd.; Taşkenl, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası, 260-261. 466 Reisoğlu, age, 131; Aynı görüş Güzel, anılan karar incelemeleri; Tuncay, age, aynı yer; Do ğan Yenisey, İşyeri ve İşletme, 3S7; İşyerinin kapanmasının toplu iş sö... |
grev ve lokavta gidebilmektedirlerı o. 3. Geniş bir grev ve lokavt serbestisi Esas itibaı-iyle teorik olarak düşünülen bu sistemde uyuşmazlığın çö- See/er, 27 vd.; Değişik ayırımlar için bkz. Oğuzman, Grev ve Lokavt, 5-6; Aynı yazar, Toplu ilişkiler 112 vd.; Saymen/E koıwmi, 239-240; Kutal, Toplu İş Uyuşmazl ıklan, 224... |
Kollektif Sendika Özgürlüğü, 46. 1134 Toplu İş Hukuku öngören hükümler getirilmiştir (m. 22-23, 59). Aynı düzenleme biçimi 6356 sayılı Kanun açısından da söz konusud ur. Uyuşmazlık ların barışçı yollarla çözümü ile ilgili üçüncü yolu tahkim (Schiedswesen = Arbitration) oluşturmaktad ır. Tahkim, uyuşmazlığa düşen tarafl... |
me süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse" hükmüne yer verilmek suretiyle bu durum açıkça belirtilmiştir. 1. Uyuşmazlığın tespiti Kanunun 49. maddesine göre, toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmezse veya görüşmeye başlamazsa, toplu gö rüşmeye başladıktan s... |
arabulucunun tutanağa ekleyeceği tavsiye, hakem kararından farklı olarak, tarafları bağlayıcı nitelikte değildir. Taraflar bunu kabul edebilecekleri gibi, reddedip grev ve lokavta başvurabi lirler. Arabuluculuk kamu hukuku alanına giren bir faaliyet niteliğind edir. Arabuluculukta ka nuna dayanan bir kamu görevinin ye... |
sayılı Kanun Bakana istediği herhangi birini arabulucu olarak görevlendi rebilme serbestisi getirmiştir (m.60/7). Erteleme dönemi ndeki arabulucu lukta da bu hükme atıf yapılmıştır . ÜÇÜNCÜ KESiM GREV VE LOKAVT § 74. GREV VE LOKAVT KAVRAMLARI 1. Grev ile Lokavt Hakları Arasındaki Nitelik Farkı Anayasanın "grev hakkı ... |
iş sözleşmesi nin taraRarı iş yapmamak ve ücret ödememek suretiyle karşı tarafa ekonomik baskıda bulunurlar� Bu mücadelede bir taraf ücret, öteki taraf üretim kaybına uğramaktadıı � Ne var ki, taraAaı- arasındaki eşitlik sadece biçimsel olup eko nomik ve sosyal bir eşitlik yoktur. Grevde işçiler yaşamak için gerekli o... |
İş Hukuku, 233; Tunçomağ/C entel, 487; Narmanlıo ğlu, Grev, 98-99, 16S vd.; Aynı yazar, İş Hukuku II, 60S, 609 vd.; Ertürk, İş Mücadelesi, 22; Aydemir, Grev Hakkı, 93; Çi(ter, Grevin Hizmet Akdine Etkisi, S; Güven/Aydın, İş Hukuku, 289; Kabakcı, Grev ve Lokavt, 74-7S, 95- 96; Ekonomi, Toplu İş Sözleşm esinin Tarafiara ... |
www.kaza nci.com. 62 Ekmekçi, 445. 63 Oğuzman, Toplu İlişkiler, ı 63; Narman/ıo ğlu, Grev, 59 vd., 64; Aynı yazar, IT, 580 vd.; Tım cay/Savaş Kutsal, 416; Demir, İş Hukuku, 628; Caniklioğlu, Grev Yasakları ve Grevin Er telenmesi, 293; Yargıtayca da, tek işçi durumundaki aparlman kapıcısı için alınan grev kararının ya... |
gerçekleştirilmesi yolunda verilen bir karar üzerine olmalıdır. Yargısal veya idari bir karar sonucu veya yer sar sıntısı, su baskını gibi işyerinin çalışmasına engel olan zorlayıcı bir nedenle işçilerin işten uzaklaştın lmaları halinde lokavttan söz edilemez 69. c) İşçilerin işten uzaklaş tınlmaları Lokavt halinde, i... |
bu kapatma toplu iş sözleşmesi ortamında olursa kanun § 74. Grev ve Lokavt Kavramları 1151 !ında verdiği bir kararda toplu göı-üşme süreci başladıktan sonra işyerindeki işçilerin topluca işten uzaklaşt ırılmasının kanun dışı lokavt niteliğinde olduğu belirtilmiştirsı. bb) işten uzak/aştı rmanın faaliyeti tamamen durdur... |
ile uygulama tarihinin ilanı birbirind en ayrıdır. Ancak uygulamada grev veya lokavt kararı ile birlikt e bu kararın uygulama ya başlayacağı tarih aynı anda karşı tarafa bildirilmekte ve işyerinde aynı anda ilan edilme ktedir. Buna engel bir durum yoktur. Yargıtay 2822 sayı lı Kanun döneminde vermiş olduğu bir kararı... |
ilan edilir. Grev oylamas ı, serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif ve döküm esasına göre yapılır. Oy sayımı sırasında işçi ve işveren sendikası temsilcisi veya işveren temsilcisi gözlemci olarak bulunabilir (Yön. m. 13/1-2, 4). İşletme toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazl ıkta grev oylaması , işletmenin her ... |
yetki belgesi bulunmak sızın yapılan toplu iş sözleşmesine ilişkin hükmüne) sorunun çözümlenmesi gerekir94. Kanunda, grev oylama sının sonucuna ilişkin hükmü n lokavtı ne şekilde etkileyeceği be lirtilmiş değildir. Bu noktada, sendikanı n toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düşmesi üzeri ne yetkisiz bir sendika sözl... |
ve çalışma barışı ile toplu iş sözleşme sinin biran önce sağlanması amacı zedelenmiş olurdu. Kaldı ki, sendikanın grevi belirli bir süre içinde sona erdirmesi zorunluluğu da yo kturıo ı. Grev ve lokavtın başlama tarihinin seçimi, altmış günü aşmamak ko şuluyla tarafiara bırakılmış olmakJa birlikte, Kanuna göre, uygula... |
Reisoğlu, Şerh, 328; Tuncay/Savaş Kutsal, 447; Namıanlıo ğlu II, 734 vd.; Yarg. 9. HO., 23.9.1993, E. ı993/ı7ı4 K. ı993/13599, Tekstil İşv. D, Ocak-Şubat 1994; Günay, TİSGLH, 8ıO, 8ı7; Kandemir, Yasal Grev, ı88; 27.6. 2006, E. 2006/ı 570 K. 2006/4778 ve M. Uçum/H. Güııüç'ün bu görüşü isabetli bulan incelemesi, Legal İH... |
yerine görevli makamın izni ile yeni işçi alabilir (m. 65/5). Gerçekten de söz konusu işçilerin çalışmaktan kaçınması, iş sözleşmeleri nin haklı nedenle feshi, ölümü veya hastalık ve diğer sair nedenlerle çalışa mamala rı ihtimal dahilindedir. Bu durumda işverenin greve katılan işçileri işyerinde çalışmaya zorlayamay... |
da; greve katılırsa grevin bitimind en sonra kullanabilir. Grev başladığı sı rada yıllık iznini kullanmakta olan işçi buna devam edebilirı2ı. Ancak, grev durumunda işçi iznini bırakıp greve katılmak isterse bunu engelleyici bir neden yokturı22. ı ı B Oğu zman, Grev ve Lokavt, ı 04 ve Toplu İlişkiler, 30 ı-302; Akyol, ... |
inin sona ermesi Grev ve lokavt süresince işçilerin iş görme edimini yerine getirmeme si bir hakkın kullanımına dayandığından bu durum sözleşme ye aykırılık olarak değerlendirilemez. Nitekim Kanunda konuya ilişkin açık bir düzen lemeye yer verilmiş; kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, grevi teşvik etme, gre... |
öngörülmüştür (m. 68/3). Hükmün devamında kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar bakımından ayrıksı bir duruma da yer verilmiştir. Buna göre, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamla yacak süreyi aş mamak üzere greve katılmaları veya lokavta maruz kalmaları halinde da... |
birlikte, işyerindeki asıl işin bir bölümünün, işyeri için yapılacak toplu iş sözleşmesinden doğan uyuşmazl ık üzerine grevi etkisiz kılmak amacıyla asıl işveren tarafından alt işverene devredilmesi halinde muvazaa nedeniyle iki işveren arasındaki hukuki ilişki geçerli sayılamayacağından, asıl işverene bağlı grevci işç... |
Ankara 1993, 33 ı- 347; Günay, TİSGLH, 886-887; Tımcay!Savaş Kutsal, 468 vd.; Engin, Toplu İş Sözleşme si, 17-18; Aydemir, Grev Hakkı, ı 82 vd., ı 86-ı 87; Kan demir, Murat: Grev Hakkının Kötüye Kullanılması, Legal İHD, 2007115, 98 ı-ı Ol 1. ı46 Kandemir, Grev Hakkın ın Kötüye Kullanılması, 982. ı47 Oğuzman, Toplu İliş... |
olanağı kalmamış" olmasına bağlamıştırı55. Mahkemenin grevin sona erdirilmesineyönelik karar verebi lmesi ilgi lilerin talebi şartına bağlanmış olup re'sen bu yönde karar verilmesi müm kün değildir. Mahkemeye başvurab ilecek ilgililerden kasıt grevden etkile nen kişiler olarak düşünülmelidir . Bu kapsamda grevin uyg... |
Kaybı Nedeniyle Sona Erdirilmesi, 242-244; Tımcay/Savaş Kuısa/, 512; Eyrenci, 2017 Yılı Kararları, 58. ı6ı Güler, Şerafettin: Sendikanın Üye Kaybı Sebebiyle Yasal Grevin Mahkemece Sona Erdi rilmesi, Çalışma ve Toplum, S. 30,2011/3, 291-306; Sur, 2006 Yılı Kararları, 241-243; Nar manlıoğlu, Ünal: Usulünce Alınmış Topl... |
ve grev hakkına ölçüsüz müdahale teşkil ettiği ifade edilmiştir. Kararın değerlendiı·ilmesi için ay rıca Soyer, Polat: Anayasa Mahkemesinin Bankala rda ve Şehir İçi Toplu Taşıma Hizmetle rindeki Grev Yasak ve Ertelemeleri ile İlgili İptal Kararlan -Sorunlar ve Önlemler-, Legal İSGHD, C. 17, S. 66, 2020, 497-522. 1182... |
mahkemece karara bağlanacaktır. Bu konuda Yüksek Ha kem Kurulu'nun karar verme yetkisi yokturıso. 2. Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu Kanunun 54. maddesinde düzenlenmiştir . Buna göre, Yüksek Hakem Kurulu, Yargıtay'ın bu kanundan doğan uyuşma zlıklara bakmakla görev li dairelerin başkan... |
yedin ci fıkrasına göre belirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için ertele me süresince her türlü çabayı gösterir (m. 60/2). Erteleme süresi içerisinde taraflar aralannda anlaşarak uyuşmazlığı özel hakerne de götürebilir (m. 60/2). Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı iş günü için de taraflardan ... |
açılan davada Danıştay 10. Dairesi Bakanlıkl ardan gelen yazıları esas alarak yüı·ütmenin durdurulması talebini oyçokluğu ile reddetmiştiı� Danıştaya göı·e "Grev uygulanan işyerleı-inde, ülkemiz cam üretiminin %90'ının gerçekle ştirildiği, ara kararına cevaben davalı Başbaka niıkça temin edilip gönderilen Ekonomi Bakan... |
tarafları yargı yoluna gitmeye zorlayacağı yerde, Kanunda yapılacak bir değişiklikle, ABD 'de olduğu gibi, İdare'ye kanunda ki nedenlerin varlığı halinde mahkemeye başvurma yolunun açılması ve mahkemenin bunu yerinde bulan bir tespitte bulunması üzerine grev ertelemesine gidilmesi uygun olurı99. Bu önerinin kabul görm... |
yürürlüğe girmemiş veya süresi sona ermiş bir toplu iş sözleşmesine yönelik olarak yorum dava açı lamaz. Ancak davanın devamı sırasında toplu iş sözleşme sinin süresinin sona ermesi ha linde davanın sonuçlandırıl ması gerekir2ıı. Yorum davası, tüm toplu iş sözleşmelerinde söz konusu olabilir. Buna göre işyeri, işletme... |
Kanundan kaynaklanan ilave tediye talebinin ise bu faize tabi olmayacağı açıklanm ıştırm. Yargıtayca, toplu iş sözleşmesinin süresının sona ermesının ardın dan toplu iş sözleşmesi hükmü olarak devam eden ücret ve ikramiye bakı mından 61. maddedeki faiz hükmünün uygulanma yacağı belirtilmiştir2ıs. Yargıtay'a göre, ala... |
uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla bu kanun hüküm lerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir. Kanuni grev için ara nılan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denir". Bu hükümle re göre, aşağıda açıklandığ ... |
ve işten çıkarılanlara destek olmak için işyerinde bir kısım işçilerin 09.09.20ı S günü işi bıraktıkları bu eylemin 11.09.2015 tarihi ne kadar 3 gün boyunca devam ettiği, tutulan tutanak ve tanık beyanlarından davacının da eyleme katıldığı nın anlaşıldığı, her ne kadar işçilerin işten çıkarılan işçilere yön elik dayan... |
önce bireysel niteliktedir. Oysa kanun dışı gı-ev, niteliği itibariyle mutlaka "birlikte" yapılan kollektif bir harekettir. Bu nedenle, kanun dışı grev halle rini İş Kanununun anılan halleri arasında saymak zordur. Yasa koyucunun kanun dışı greve ilişkin maddeyi düzenleme sinin bir nedenini de bu noktada aramak her ha... |
maddesinde bu konuda açık düzenleme yapıl mıştır. Maddede tespit davasının açılabile ceği hususu yanında davanın sü resi, kararın ceza davasına kesin delil teşkil etmesi, grev ve lokavtın tedbir olarak durdurulması konuları da açıklığa kavuşturulmuştur. Bu madde ile uygulamadaki sorunların çözüme kavuşturulması ve öz... |
veya bunlara katılmaya veya devama zorlayan veya teşvik edenler ile lokavta katılanlar ve devam edenler fiilieri daha ağıı· bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası (e hükmü), Kanun dışı greve katılanlar ve devam edenler yediyüz Türk Lirası (f hükmü), Kanuni bir grev veya lokavt karaı·ının bu Kanunda yazıl... |
Gülsevil: İşyerinin Devri ve İş Sözleşme sinin Fesh i, İstanbul 20 ı O (İşyel"inin Devri). Anal, Kadri: Çalışma Yaşamının Düzenlenmesi, İşletmelerde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İnsangücü Yönetimi, Ci lt ı, Bireysel İş Hukuku, 2. Kitap, Kazancı Hukuk Yayım ları, İstanbul ı 985. Ancı, Kadir: Çalışma Sürelerinin Hukuki G... |
2002 (Hastalık ve Sakatlık). Cengiz Urhanoğlu, İştar: Toplu İşçi Çıkarma, Ankara 2009. Cente/, Tankut: Çocuklar ile Gençlerin İş Güvenliği, doktora tezi, istanbul ı 982. Cent el, Tankut: İş Hukukunda Ücret, İstanbul I 988 (Ücret). Cent el, Tankut: Kısmi Çalışma, İstanbul ı 992. Cente[, Tankut: İş Hukuku, Ci lt: I Birey... |
972. Egeme11, ErdaVTemiz, Semih: İş Hukuku Mevzuatı ile İlgili Örnek Kararlar , İstanbul ı 99 ı. Eggeı; A.: Kommentar zum Schweizerischen Zivilgesetzbuch, 1. Band, Einleitun g und Personenr echt, Zürich ı 930. Ekin, N us ret: Endüstri İlişkileri, İstanbul ı 976. Ekin, Nusret: Küreselleşme ve Gümı·ük Birliği, İTO yayını... |
Sürelerle Çalışma, Ankara 20ı4. Güleşçi, Yusuf: Kamu İşyerierinde Alt İşveren Uygulaması, Ankara 20ı 3. Gülmez, Mesut: Türkiye'de Çalışma İlişkileri ( 1936 Öncesi), TODAİE yayını, An kara ı 983. Gülmez, Mesut: Sendikal Hakların Uluslararası Kuralları ve Türkiye, TODAİE yayını, Ankara ı 988 (Sendikal Haklar). Gü/ver, En... |
Kaya, Pir Ali: Uluslararası Çalışma Normlar ı ve Türk İş Hukuku Üzerine Etkileri, TÜHİS yayını, Ankara ı 999. Kayırgan, Hasan: Bireysel İş Hukukunda Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler, 2. Bası, İstanbul 202 ı. Keser, Hakan: İş sözleşmesi nin Bildirinıli Feshinde Geçerli Sebep, Ankara 2012 (Fesihte Geçerli Sebep). Keser, Hak... |
amı, Kanuni Grevin Şartları, Ankara ı990. Nannanlzoğlu, Ünal: iş Hukuku, Ferdi İş ilişkileri, I, 4. Baskı, İstanbul 2012 (Nanna nlzoğlu 1). 1220 Kaynaklar Nannanl wğ/u, Ünal: İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileı-i, I, S. Baskı, istanbul 2014. Narman/ıo ğlu, Ünal: İş Hukuku n, Toplu İş İlişkileri, 3.Baskı istanbul 20 I 6 (Nann... |
Fatma Burcu: İşyerinde Manevi Taciz, İstanbul 2007. Say men, Ferit Hakkı: Türk İş Hukuku, İstanbul ı 954. Saymen, Ferit Hakkı/Ekonomi, Münir: Türk İş Hukuku Dersleri, İstanbul 1967 (teksir). Saymen, Ferit Hakkı/E/bir, Halid Kemal: Türk Borçlar Hukuku, I. Umumi Hükümler , 1 ve 2.Cilt, İstanbul 1966. Schaııb, Günter: Arb... |
Sözleşmesi Düzeninin İktisadi ve Sosyal Tesirleri, Ön Araştırma Raporu , Devlet Planlama Teşkilatı Yayını, Ankara ı 969 (Tu na I), ll. Kitap, Neticeler Kısmı, İstanbul 1970 (Tuna II). Tunaya, Tarık Zafer: Siyasi Müesseseler ve Anayasa Hukuku, 3. Baskı, İstanbul 1975. Tuncay, A. Can: İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılmas... |
Güçlüğüne Düşmesi Halinde İşçilik Alacaklarının Korunması, Ankara 2020. Kaynaklar 1227 Yuvalı, Ertu�l: İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımı ndan işveren in Eşit Davranma Borcu, Ankara 20ı2. Yücel Bodur, Mehtap: İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Bidikte İşverenlik, İstanbul 20ı8. Yürekli, Sabaha ttin: İşyeri Sendika Temsilc... |
795- 854. Alp, Mustafa: Yeni Türk Ticaret Kanunu'na Göre Bölünme, Birleşme ve Tür Değiştir menin İş İlişkilerine Etkisi (TTK 178; 158; 190), Çalışma ve Toplum, 2012/1 (Bölünme). Alp, Mustafa: Belirli Süreli İş Sözleşme sinin Yargıtay Tarafından Resen Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüştür ülmesi, Prof. Dr. Savaş Taşk... |
Tacize İlişkin Hükümlerin Değerlendirilmesi, Sicil İHD, Eylül 2012 (Ayrımcılıkla Müc adele ve Eşitlik Kurumu Kanunu Tasarı Taslağı). Arslan, Ertürk, Arzu, İş Hukuku Boyutuyla Türkiye'de Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Dünya'dan Örnekler , Prof. Dr. Ali Rıza Okur'a Armağan, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araşt... |
İstanbul 2019, 619-679 (Yönetim Kurulu). Başterzi, Süleyman: Kısa Çalışma (Kovid ı 9 Pandemisinde Yeni Yaklaşımlar), Pandemi Sürecinde İş Hukuku, Editör: Alpagut G., İstanbul 2020 (Kısa Çalışma). Baycık, Gaye: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Haklarında Yeni Düzenleme ler, Ankara Barosu Dergisi, 2013/3, ı... |
20 16, Ekim 20 ı 7 İstanbul, 133-164 (Toplu İş Sözleşmesi Aracılığıyla). Canbolat, Talat: Toplu İş Sözleşmesi Yapma Hakkı ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi işbirliği ile düzenlenen "Türk Hukukunda Sendikal Haklar" sempoz yumunda sunulan ... |
Hakları Ulusal Sempozyu mu 7 Mart 20ı 9, Yeni Yüzyıl Üniversitesi online erişime açık Bildiri Kitabı, ı Mart 2020, (Kadınların Hakları ). Can.iklioğlu, Nurşen: Geçersiz Fesh in ve İşe iade Davasının Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından Sonuçları, Prof. Dr. Savaş Taşkent'e Armağan, İstanbul 20ı 9 (Geçersiz Fesh in Sosyal Gü... |
ı975, Sayı !'den ayrı bası, 201-226 (Toplu İş Sözleşme sinin Yapılmasının Uzaması). 1240 Kaynaklar Çelik, Nuri: Die Kodifizierung des Arbeitsrechts in deı-Türkei, 9. Internationaler Kongress, München 12-15 September 1978, Internationale Gesellschaft für das Recht der Arbeit und der sozial en Sicherheit, Heidelberg 1978... |
İKÜ HFD, Özel Sayı, C.15, S.1, Ocak 2016. Demir, Fevzi: İşyeri Sendika Temsilcili�i, Prof. Dr. Nuri Çelik' e Arma�a n, Cilt ll, istanbul 2001, 1555-1575. Demir, Fevzi: Toplu İş Sözleşmesi İle İşçinin Onayının Önceden Alınması, Sicil İHD, Haziran 2006, 93-113 (işçinin Onayı). Demir, Fevzi: Sendikal Örgütlenmenin Önündek... |
ümleri ve Değerlendirilmesi, Sicil İHD, Aralık 20 ı 6, ı48-ı 7 ı (Uzaktan Çalışma). Duran, Abdurr ahman: Yargı Kararları Doğrultusunda 4857 Sayılı İş Kanununun 21.Maddesi, Legal İHD, 2004/3, 809-8 ı S (İş Kanununun 2 ı. maddes i). Duran, Abdurr ahman: Yargıtay Kararları Işığıncia İşe iade Ertesinde Açılan Alacak Davala... |
Toplu İş Sözleşmeleri ve Uygulamada Karşılaşılan Başlıca Sorunlar, Kamu- İş, Ci lt ı, Sayı ı, 1987, 6-21 (İşletme Toplu İş Sözleşmeler i). Ekonomi, Münir: Birden Çok işyerini Kapsamak Üzere Yapılan İşyerieri Toplu İş Sözleşmesi (Grup Toplu İş Sözleşmes i) ve Yargıtayın Bu Sözleşmeler e İlişkin Görüşleri Sebebiyle Uygul... |
Kararları, Yargıtay Dergisi, Ocak-Nisan 1991, 98-122 (işverenin Değişmesi). Ergin, Berin: Sendika Yöneticilerinin Yeniden İşe Alınmaları ve Kıdem Tazminaıı Hakları, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ'a Armağan, İstanbul 1997, 174-189 (Sendika Yöneticileri). Ergin, Hediye: Özel Hizmet Sözleşmelerine İlişkin Yeni Borçlar Kanunu Hü... |
43 (Covid- 19). Güler, Mikdat: Belirli Süreli İş Sözleşmes i, Legal İHD, 2005, Sayı: S, 28-82. Güler, Şerafettin: 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 854 Sayılı Deniz İş Kanunu'nda Düzenlenen Fazla Çalışmaya Etkisinin Yargıtay Kararları lşığında Değerlendirilmesi, Çimento İşveren Dergisi, C. 35, S. 1, Ocak 2021. Gülmez... |
İş Sözleşm esinin Uygulanmasında ve işverenin Yönelim Yetkisinin Sınıdanınasında (Objektif İyiniyel) Dürüstlük Kuralının işlevi Üzerine, MÜHFAD Prof. De Ali Rıza Okur'a Armağan, C. 20, S. I, Özel Sayı 2014 (Düı·üstlük Kuralı). Güzel, Ali!Hepe r, Hande: Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik istilıdaına! .. : Mesleki Amaçlı ... |
El mas: İşyeri Devrinin İşe İade Davası Üzerindeki Etkisi, LİSGHD, C., 18, S. 68,91-116 (İşyeri Devri). Kaynaklar 1255 Kaya, Pir Ali: Karşılaştırmalı Çalışma Hukukunda Toplu işten Çıkarma, iüiFM, Prof. De Toker Dereli'ye Armağan, istanbul 2006, sı ı-S32 (Toplu işten Çıkanna). Kaya, Pir Ali: Türk İş Hukukunda işverenin ... |
Yorum ve Düşüncel er, T. Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikasınca düzenlenen "Çalışma Hayatımızcia Yeni Dönem" Semineri, 2002 (İş Güvencesi Yasası), 2 ı -31. Kutal, Metin: Toplu İş Hukukunda Yeni Bir Düzenleme (31.02.20 ı 3 Tarihli Kanun Tasarısı) Sicil, Aralık 2008, 137 vd. Kutal, Metin: Toplu ... |
Erdiren Olgular ve İşlemler, Legal İHD, 2012/35, 3-23 (Beli di Süreli İş Sözleşme si). Narma11lıo ğ/u, Ünal: 19.3.2012 Tarihli Toplu İş İlişkileıi Kanunu Tasansının Getirdikleı·i, Sicil, Eylül 2012, 139-155 (Tasarının Getirdikleri). Nanna11lıoğlu, Ünal: İş Hukuku II, Toplu İş İlişkileri, Yeni Mevzuata Göre Yazılmış 3. ... |
Etkili Olarak Yürürlüğe Konulması, Kamu-İş, Yargıç Dr. Aydın Özkul'a Aı-mağan, Ci lt 6, 2002, 4, ı 43-ı 62 (Sözleşm enin Geçmişe Etkili Yürüdüğü). Özdemir, M. Erdem: iş Sözleşme sinin İçeriği ve Ücret, T. Toprak, Seramik ve Cam Sanayii işverenleri Sendikası'nca düzenlenen "III. Yılında İş Yasası" semineri yayını, İstan... |
ve Uygulama Sorunları, Tüı·kiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi işbirliği ile düzenlenen "Türk Hukukunda Sendikal Haklar" sempozyumunda sunulan tebliğ, Ankara 2019,35-61 (Güncel Gelişmeler). Ozkaraca, Erciiment: 6356 Sayılı Kanun m. 24 Anlamında Amatör Yönetici Kavramı, Prof. Dr.... |
Raporları nın Hüküm ve Sonuçları, Çimento işv. D, Mayıs 2014, 18-35. Senyen Kaplan, E. Tuncay: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Çalışanların Yükümlülükl eri ve Aykırı Davranışın Sonuçları, Sicil İş Hukuku Dergisi, 20 14, S. 31 (Çalışanların Yükümlülü kleri). Senyen Kaplan, E. Tuncay: İş Sözleşme sinin Fesi... |
lt: 20, S. ı, Özel Sayı, 595-653 (Toplu İş Sözleşmesi). Subaşt, İbrahim/ Korkmaz, Adem: Türk Hukukunda Asgari Ücret, Prof. Dr. Turhan Esener'e Aı-mağan C. I, İKÜ HFD, Özel Sayı, C. lS, S. ı, Ocak 20ı 6. Subaşı, ibrahim/Gü/er, Şeref: 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçeve sinde Yeni İşveren Açısından Müteselsil Sorumluluk, ProL ... |
Şah/anan, Fevzi: Yabancı Para Borcu ve İşçi Ücretinin Yabancı Para Olarak Belirlenmesi ve Ödenmesi, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ'a Armağan, İstanbul ı 997, 457-466 (İşçi Ücretinin Yabancı Para Olarak Ödenmesi). 1270 Kaynaklar Şah/anan, Fevzi: işverenin Değişmesi -İşyerinin Devri ve İş Hukukuna İlişkin Sonuçlan, TÜHİS, Kası... |
Kazalarından ve Meslek Hastalıklarından Dolayı işverenin Sorumlulu ğunun Sınırlanması Meselesi, İstanbul Üniversitesi Mukayeseli Hukuk Araştırmalan Dergisi, İstanbul ı 968, 79-9ı (işverenin Sorumluluğu). Topuz, Murat: 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı (İş K, m. 34 ve m. 83), Maltepe ... |
ın Anısına Armağan, Ci lt 2, İstanbul 1992, 187 vd. Ulııcan, Devrim: Yeniden Yapılanma Sürecinde İş Hukuku Açısından Eşitlik ilkesi ve Uygulaması, Prof. Dı-. Turhan Esener'e Armağan, Ankara 2000, 19 ı -202 (Eşitlik ilkesi). Ulucan, Devrim: 4773 Sayılı Kanun Çerçevesinde İş Güvencesi ve Geçerli Sebep Kavramı, İstanbul B... |
Çerçevesinde Bağımlılık ilişkisinin Değerlendirilmesi, Pı-of. Dr. Savaş Taşkent'e Armağa n, İstanbul 20 ı9, 78ı-8ı O (Bağımlılık ilişkisi). Yıldız, Gaye Burcu: Covid-ı9 Pandem isinin İş Hukukuna Mevcut ve Olası Etkileri, Sicil iş Hukuku Dergisi, S. 45, Y. 202ı, 128-ı44 (Covid- ı9). Yılmaz, Ejder: İş Mahkemeleri Kanunu'... |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.