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| "absolute_id": 274, |
| "language": "cn", |
| "persona": "Logistics Manager", |
| "task": "基于生产企业计件工资管理系统中的员工基础信息、工序记录、不合格品数据，生成一份月度员工薪资核算与生产质量分析报告。需关联员工个人信息、工序明细、不合格记录等多维度数据，计算每位员工的实际应发工资（扣除不合格品影响），分析各部门生产效率与质量水平，并生成包含数据表格、统计结论的 Word（docx）报告，保存到 /生产管理/薪资核算/ 目录下。", |
| "task_diff": "中等（步骤不超过10步且包含协同类型2）", |
| "output_files": [ |
| "月度员工薪资核算与生产质量分析报告.docx" |
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| "rubrics": [ |
| "报告文件月度员工薪资核算与生产质量分析报告.docx 是否成功生成且可正常打开？", |
| "报告中是否完整包含所有 8 位员工的个人薪资核算结果？", |
| "员工薪资核算表格中是否包含员工编号、员工姓名、部门、职位、总完成数量、总完成金额、总不合格数量、不合格率、实际金额(元)、提成比例、实际提成(元)、实际应发(元)共 12 列数据？", |
| "张三（员工编号1）的不合格率是否计算为 1.61%，实际应发是否为 4352.95 元？", |
| "李四（员工编号2）的不合格率是否计算为 2.94%，实际应发是否为 9321.84 元？", |
| "钱七（员工编号5）的总不合格数量是否为 2，不合格率是否为 0.33%，实际应发是否为 10467.27 元？", |
| "报告中是否包含 3 个部门的汇总统计数据，分别是生产一部、生产二部、生产三部？", |
| "生产二部总产量是否为 1292 件，总产值是否为 18278.1 元，是否为三个部门中总产值最高的部门？", |
| "生产二部合格率是否为 98.30%，是否为三个部门中合格率最高的部门？", |
| "生产一部合格率是否为 96.91%，生产三部合格率是否为 96.12%，且生产三部是否为三个部门中合格率最低的部门？", |
| "全公司总不合格品总数是否为 63 件？", |
| "全公司平均合格率是否为 97.51%？", |
| "报告中是否包含不合格原因分布统计表格，列出各原因对应的不合格数量？", |
| "主要不合格原因是否为零件缺失，不合格数量是否为 21 件，占比是否为 33.3%？", |
| "报告中是否明确说明了薪资计算逻辑：实际金额 = 总完成金额 × (1 - 不合格率/100)，实际提成 = 实际金额 × 提成比例(%)？", |
| "报告中是否通过员工编号实现了员工信息表、工序记录明细表、不合格明细表、员工提成汇总表四张表的关联？", |
| "报告中是否给出了明确的分析结论，包含生产效率分析和质量水平分析两个部分？", |
| "报告中是否针对合格率最低的部门提出了加强质量管控的建议？", |
| "报告中是否针对最主要不合格原因提出了工艺优化和培训建议？", |
| "核算结果中的部门总产量是否与产量统计分析表中的数据一致，生产一部总产量为905件、生产二部1292件、生产三部335件？" |
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