Dataset Preview
The full dataset viewer is not available (click to read why). Only showing a preview of the rows.
The dataset generation failed because of a cast error
Error code: DatasetGenerationCastError
Exception: DatasetGenerationCastError
Message: An error occurred while generating the dataset
All the data files must have the same columns, but at some point there are 5 new columns ({'text', 'article_number', 'document_id', ' id', 'paragraph_number'}) and 7 missing columns ({'id', 'keywords', 'updated_at', 'answer', 'view_count', 'question', 'category'}).
This happened while the csv dataset builder was generating data using
hf://datasets/Yazeed-Kamel/hashem-dataset/legal_chunks.csv (at revision e05eb22c4446a041b493a9157b141dfc4ce525a6)
Please either edit the data files to have matching columns, or separate them into different configurations (see docs at https://hf.co/docs/hub/datasets-manual-configuration#multiple-configurations)
Traceback: Traceback (most recent call last):
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1831, in _prepare_split_single
writer.write_table(table)
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/arrow_writer.py", line 714, in write_table
pa_table = table_cast(pa_table, self._schema)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 2272, in table_cast
return cast_table_to_schema(table, schema)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 2218, in cast_table_to_schema
raise CastError(
datasets.table.CastError: Couldn't cast
id: string
document_id: string
article_number: double
paragraph_number: double
text: string
is_active: string
created_at: string
-- schema metadata --
pandas: '{"index_columns": [{"kind": "range", "name": null, "start": 0, "' + 1100
to
{'id': Value('string'), 'question': Value('string'), 'answer': Value('string'), 'category': Value('string'), 'keywords': Value('string'), 'view_count': Value('int64'), 'is_active': Value('string'), 'created_at': Value('string'), 'updated_at': Value('float64')}
because column names don't match
During handling of the above exception, another exception occurred:
Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1339, in compute_config_parquet_and_info_response
parquet_operations = convert_to_parquet(builder)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 972, in convert_to_parquet
builder.download_and_prepare(
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 894, in download_and_prepare
self._download_and_prepare(
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 970, in _download_and_prepare
self._prepare_split(split_generator, **prepare_split_kwargs)
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1702, in _prepare_split
for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/usr/local/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1833, in _prepare_split_single
raise DatasetGenerationCastError.from_cast_error(
datasets.exceptions.DatasetGenerationCastError: An error occurred while generating the dataset
All the data files must have the same columns, but at some point there are 5 new columns ({'text', 'article_number', 'document_id', ' id', 'paragraph_number'}) and 7 missing columns ({'id', 'keywords', 'updated_at', 'answer', 'view_count', 'question', 'category'}).
This happened while the csv dataset builder was generating data using
hf://datasets/Yazeed-Kamel/hashem-dataset/legal_chunks.csv (at revision e05eb22c4446a041b493a9157b141dfc4ce525a6)
Please either edit the data files to have matching columns, or separate them into different configurations (see docs at https://hf.co/docs/hub/datasets-manual-configuration#multiple-configurations)Need help to make the dataset viewer work? Make sure to review how to configure the dataset viewer, and open a discussion for direct support.
id
string | question
string | answer
string | category
string | keywords
string | view_count
int64 | is_active
string | created_at
string | updated_at
null |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
faq_a9eb2a906d75977a
|
هل الاشتراك بالضمان الاجتماعي إلزامي وما هي قيمة الخصم من الراتب لغايات الضمان الاجتماعي؟
|
إن الاشتراك في الضمان الاجتماعي إلزامي من حيث المبدأ باستثناء عمال الزراعة والعاملين في المنازل. يشمل الضمان الاجتماعي تأمين إصابات العمل، الشيخوخة، العجز، الوفاة، الأمومة، والتعطل عن العمل عند توافر الشروط. الاشتراك مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل والعامل ويتم دفعه شهرياً. في عام 2016 كانت مساهمة صاحب العمل 13.75% والعامل 7.25% بمجموع 21%، وفي عام 2017 أصبحت مساهمة صاحب العمل 14.25% والعامل 7.5% بمجموع 21.75%. عند إنهاء عقد العمل وإلغاء تصريح العمل يمكن للعامل غير الأردني استعادة المبالغ المقتطعة مباشرة.
|
الضمان الاجتماعي
|
ضمان اجتماعي، اشتراك، خصم الراتب، صاحب العمل، العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:09.624439+00
| null |
faq_4ec061220c13a489
|
بمن يجب أن أتصل في حالة وجود استفسارات أو نزاعات عمالية؟
|
للاستفسارات العامة يمكن الاتصال بمركز الاتصال الوطني على الرقم 06/5008080 ويعمل على مدار 24 ساعة. للاستفسارات المتعلقة بتصاريح العمل وقانون العمل يمكن الاتصال على الخط المجاني 080022208. للاستفسارات حول أعمال مديريات التفتيش والعمالة الوافدة والتشغيل والشؤون القانونية يمكن الاتصال على الرقم 06/5802681 حتى الساعة 3:30 مساءً. كما يمكن التواصل مع مديرية التفتيش عبر واتس آب على الرقمين 06/5802660 و06/5802661، وتقديم الاقتراحات عبر النموذج الإلكتروني على موقع وزارة العمل.
|
الاستفسارات العمالية
|
شكاوى عمالية، نزاعات، أرقام وزارة العمل، تفتيش
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:10.525982+00
| null |
faq_d832869170e17158
|
هل يمكن للاجئين في المخيمات العمل بشكل قانوني من خلال تصاريح عمل؟
|
وافقت وزارة العمل على إصدار تصاريح عمل للاجئين المقيمين في المخيمات من خلال مكاتب العمل المنتشرة في الأردن، بحيث يمكنهم العمل من خارج المخيم مع تسهيل عملية الدخول والخروج بالتنسيق مع مديرية شؤون اللاجئين السوريين.
|
تصاريح العمل
|
لاجئون، مخيمات، تصاريح عمل، عمل قانوني
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:11.037911+00
| null |
faq_825485e1987161ae
|
هل يبقى السوريون مؤهلين لإعادة التوطين بعد الحصول على تصريح عمل؟
|
اللاجئون السوريون الحاصلون على تصاريح عمل يبقون مؤهلين لغايات إعادة التوطين إلى بلد ثالث لدى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين.
|
شؤون اللاجئين
|
إعادة توطين، لاجئون سوريون، تصريح عمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:11.345132+00
| null |
faq_823b6375b5c665b3
|
كيف يمكن الحصول على تصريح عمل للعمل في القطاع الزراعي؟
|
يتم طلب تصريح العمل في القطاع الزراعي من خلال الجمعيات التعاونية الزراعية، والتي تتولى استكمال الإجراءات اللازمة لإصدار تصاريح العمل الزراعية.
|
تصاريح العمل
|
قطاع زراعي، تصريح عمل، جمعيات تعاونية
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:12.369476+00
| null |
faq_c55c688db1bab4f7
|
هل يؤثر الحصول على تصريح عمل أو دعم إضافي على وضع اللجوء؟
|
لا يؤثر الحصول على تصريح عمل أو دعم إضافي على وضع اللجوء للسوريين المسجلين لدى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، وتستمر المفوضية وشركاؤها في تقديم المساعدة عند الحاجة.
|
شؤون اللاجئين
|
وضع اللجوء، تصريح عمل، دعم اللاجئين
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:13.306749+00
| null |
faq_b47c0ab378c3a976
|
هل يجب دفع ثمن للحصول على تصريح العمل؟
|
لا يتم دفع ثمن لتصريح العمل. يتمتع العامل بحقوق تشمل عقد العمل، الحد الأدنى للأجور، إجازة سنوية مدفوعة 14 يوماً، إجازة مرضية 14 يوماً، تحديد ساعات العمل بثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، بدل العمل الإضافي، أجر العمل خلال سبعة أيام من استحقاقه، إجازة الأمومة، الاشتراك في الضمان الاجتماعي، والتعويض عن إصابات العمل عند انطباق الشروط.
|
حقوق العمال
|
تصريح عمل، حقوق العامل، أجر، ساعات العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:13.719041+00
| null |
faq_38e03b39b8913ecb
|
ما هي متطلبات تصاريح العمل للاجئين السوريين؟
|
الحد الأدنى لسن العمل هو 18 سنة. يتطلب من العامل بطاقة خدمات سارية وصورتين شخصيتين. ويتطلب من صاحب العمل شهادة تسجيل، رخصة مهن سارية، كشف ضمان اجتماعي، عقد عمل، وهوية شخصية أو تفويض. في القطاع الزراعي يتطلب كتاب من مديرية الزراعة، وفي حال الجمعيات التعاونية يتطلب شهادة تسجيل الجمعية وكتاب طلب تصريح.
|
تصاريح العمل
|
متطلبات تصريح، لاجئون سوريون، وثائق العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:14.519819+00
| null |
faq_f303cc07d5e59c7e
|
ما هي إجراءات إصدار تصريح العمل للسوريين من قبل صاحب العمل؟
|
يجب على صاحب العمل مراجعة أقرب مكتب عمل، تعبئة نموذج الاستخدام، إرفاق الوثائق المطلوبة، والحصول على موافقة وزارة العمل أو مديرية العمل المختصة.
|
تصاريح العمل
|
إجراءات تصريح العمل، صاحب العمل، مكاتب العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:14.826517+00
| null |
faq_e4f4263185a90beb
|
إذا لم يوجد طبيب معتمد لدى المؤسسة فهل ترفض الإجازة المرضية؟
|
لا ترفض الإجازة المرضية إذا كانت صادرة عن طبيب مرخص أو مؤسسة طبية مرخصة في حال عدم وجود طبيب معتمد، أما في حال وجود طبيب معتمد فيجب أخذ موافقته.
|
الإجازات
|
إجازة مرضية، طبيب معتمد، تقارير طبية
| 0
|
t
|
2026-01-02 21:52:15.339366+00
| null |
faq_065085fe981e86a0
|
هل الاشتراك بالضمان الاجتماعي إلزامي وما هي قيمة الخصم من الراتب؟
|
إن الاشتراك في الضمان الاجتماعي إلزامي من حيث المبدأ باستثناء عمال الزراعة والعاملين في المنازل. يشمل الضمان الاجتماعي تأمين إصابات العمل، الشيخوخة، العجز، الوفاة، الأمومة، والتعطل عن العمل عند توافر الشروط. الاشتراك مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل والعامل ويتم دفعه شهرياً، حيث كانت النسبة في عام 2016 مجموعها 21%، وفي عام 2017 أصبحت 21.75%. يمكن للعامل غير الأردني استعادة المبالغ المقتطعة عند إنهاء عقد العمل وإلغاء تصريح العمل.
|
الضمان الاجتماعي
|
ضمان اجتماعي، خصم الراتب، اشتراك، صاحب العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:01.497247+00
| null |
faq_a117e9d33e0eec7c
|
هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً وما هي اللغة المعتمدة؟
|
اشترط قانون العمل الأردني أن يكون عقد العمل مكتوباً وباللغة العربية وعلى نسختين على الأقل، نسخة لكل من العامل وصاحب العمل. وفي حال كان العامل غير ناطق باللغة العربية يجب تنظيم نسخة إضافية من العقد باللغة التي يفهمها لضمان اطلاعه على حقوقه والتزاماته.
|
عقود العمل
|
عقد عمل، لغة العقد، قانون العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:01.906845+00
| null |
faq_b03f7bcf145d3224
|
هل يعتبر عقد العمل ملزماً إذا لم يكن مكتوباً؟
|
عدم وجود عقد عمل مكتوب لا يعفي العامل أو صاحب العمل من التزاماتهم القانونية، حيث يحق للعامل إثبات حقوقه العمالية بكافة طرق الإثبات القانونية. ويُنصح دائماً بتنظيم عقد مكتوب لتجنب النزاعات.
|
عقود العمل
|
عقد غير مكتوب، التزامات قانونية، حقوق العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:02.316913+00
| null |
faq_9bf764c573635b10
|
هل يجوز إلزام العامل بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه؟
|
لا يجوز إلزام العامل بعمل مختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد، إلا في حالات الضرورة مثل منع وقوع حادث، إصلاح أضرار ناتجة عن حادث، أو في حالات القوة القاهرة والظروف الطارئة.
|
حقوق العامل
|
تغيير العمل، واجبات العامل، حالات الضرورة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:02.586619+00
| null |
faq_c40a6d639e2e525e
|
كم عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية؟
|
حدد قانون العمل الأردني ساعات العمل بثماني ساعات يومياً أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعياً، ولا تدخل ضمنها فترات الراحة أو تناول الطعام.
|
ساعات العمل
|
ساعات العمل، دوام، قانون العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:02.953754+00
| null |
faq_c200250ebd0ba364
|
هل يجوز تشغيل العامل لساعات إضافية؟
|
يجوز تشغيل العامل لساعات إضافية مقابل أجر إضافي بنسبة 125% من أجره المعتاد في حالات محددة مثل الجرد السنوي أو تلافي الخسائر أو الضرورات الفنية، على أن لا تتجاوز ساعات العمل 10 ساعات يومياً ولا تزيد أيام العمل الإضافي الإجباري عن 30 يوماً في السنة.
|
العمل الإضافي
|
عمل إضافي، أجر إضافي، ساعات إضافية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:03.224629+00
| null |
faq_5d066d1d41c184ef
|
ما هو العمل الإضافي وما هي نسبته القانونية؟
|
العمل الإضافي هو تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل القانونية أو خلال أيام العطل. يتقاضى العامل أجراً لا يقل عن 125% من أجره المعتاد عن كل ساعة إضافية، و150% في حال العمل في أيام العطل الأسبوعية أو الأعياد الرسمية.
|
العمل الإضافي
|
أجر إضافي، ساعات إضافية، عطلة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:03.548168+00
| null |
faq_2ba1ed2f7363bcca
|
متى ينتهي عقد العمل؟
|
ينتهي عقد العمل باتفاق الطرفين، أو بانتهاء مدته، أو بإنجاز العمل المتفق عليه، أو ببلوغ العامل سن التقاعد، أو بعجزه الصحي المثبت بتقرير طبي معتمد.
|
إنهاء عقد العمل
|
انتهاء العقد، تقاعد، عجز صحي
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:03.852191+00
| null |
faq_8c376530caa06f91
|
هل ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل؟
|
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ويظل ساري المفعول، إلا إذا كان العمل مرتبطاً بشخصية صاحب العمل ارتباطاً جوهرياً.
|
إنهاء عقد العمل
|
وفاة صاحب العمل، استمرار العقد
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:04.261667+00
| null |
faq_1c3b012136b4e8ad
|
ما هو الفصل التعسفي وما آثاره القانونية؟
|
الفصل التعسفي هو إنهاء خدمة العامل بشكل مخالف للقانون، ويترتب عليه تعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة وبحد أدنى أجر شهرين، إضافة إلى بدل الإشعار، ويحتسب التعويض على أساس أجر آخر شهر.
|
الفصل التعسفي
|
فصل تعسفي، تعويض، إنهاء الخدمة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:04.553032+00
| null |
faq_43b806b0cf3d85dc
|
هل يتم فصل العامل مباشرة عند مخالفته للنظام الداخلي؟
|
لا يجوز فصل العامل مباشرة، بل يجب أن تكون المخالفة منصوصاً عليها في النظام الداخلي وأن يتم إنذاره خطياً مرتين، ويتم الفصل في حال تكرار المخالفة بعد الإنذارات.
|
النظام الداخلي
|
مخالفات، إنذار، فصل العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:04.977994+00
| null |
faq_503f668276c89a39
|
ما هي فترة التجربة القانونية للعامل؟
|
فترة التجربة هي مدة يحددها عقد العمل للتأكد من كفاءة العامل، ويجوز خلالها إنهاء خدماته دون إشعار أو مكافأة، على أن لا تتجاوز مدتها ثلاثة أشهر.
|
فترة التجربة
|
فترة تجربة، إنهاء الخدمة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:05.259842+00
| null |
faq_aa61afb7f916a950
|
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
|
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن خاضعاً للضمان الاجتماعي وانتهت خدمته لسبب غير إرادي، وتحتسب المكافأة بأجر شهر عن كل سنة خدمة على أساس آخر أجر.
|
مكافأة نهاية الخدمة
|
مكافأة نهاية الخدمة، تقاعد
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:05.59356+00
| null |
faq_6704095a9ff8581e
|
ما هي المبالغ التي يجوز حسمها من أجر العامل؟
|
يجوز حسم أقساط السلف بما لا يزيد عن 10% من الأجر، واشتراكات الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل ضمن القانون، والاقتطاعات القضائية بما لا يتجاوز ثلث الراتب.
|
الأجور
|
حسم الراتب، اقتطاعات، أجر العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:05.846655+00
| null |
faq_dc7616866d4f88a5
|
كم مدة الإجازة السنوية وهل يجوز تأجيلها؟
|
حدد قانون العمل الأردني مدة الإجازة السنوية بأربعة عشر يوماً في السنة الواحدة، وتصبح واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متواصلة لدى صاحب العمل. يجوز تأجيل الإجازة السنوية للسنة التالية بالاتفاق مع صاحب العمل، ويفقد العامل حقه بها إذا مضت سنة كاملة على تأجيلها دون طلبها.
|
الإجازات
|
إجازة سنوية، تأجيل الإجازة، حقوق العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:53.107242+00
| null |
faq_6d8c8ae929e2854c
|
ما هي إجازة الأمومة؟
|
إجازة الأمومة هي إجازة مدفوعة الأجر للمرأة العاملة ومدتها عشرة أسابيع، ويجب أن تكون ستة أسابيع منها على الأقل بعد الولادة، ولا يجوز تشغيل المرأة قبل انتهاء الإجازة كاملة.
|
إجازات الأمومة
|
إجازة أمومة، حقوق المرأة العاملة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:53.921236+00
| null |
faq_3729535122fcf425
|
ما هو الحد الأدنى للأجور في الأردن؟
|
الحد الأدنى للأجور في الأردن هو مئتان وستون ديناراً أردنياً شهرياً. ويعاقب صاحب العمل الذي يدفع أجراً أقل من الحد الأدنى بغرامة تتراوح بين خمسمائة وألف دينار عن كل حالة، مع إلزامه بدفع فرق الأجر للعامل فوراً.
|
الأجور
|
الحد الأدنى للأجور، راتب، مخالفة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:54.557001+00
| null |
faq_bdce223a787e58f4
|
ما هي إصابة العمل وكيف يتم التعامل معها؟
|
إصابة العمل هي كل إصابة يتعرض لها العامل أثناء العمل أو بسببه، ويعتبر حادث الطريق من وإلى العمل إصابة عمل. يجب على صاحب العمل نقل العامل للمستشفى وإبلاغ الجهات المختصة خلال ثمانٍ وأربعين ساعة، وإبلاغ الضمان الاجتماعي خلال أربعة عشر يوم عمل إذا كان العامل مشمولاً به.
|
إصابات العمل
|
إصابة عمل، سلامة مهنية، ضمان اجتماعي
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:55.281456+00
| null |
faq_3c3c76c58b5acb57
|
كيف يتم اعتماد النظام الداخلي للمنشأة؟
|
يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر بوضع نظام داخلي يحدد ساعات العمل والراحة والمخالفات والعقوبات، ولا يتم تطبيق النظام إلا بعد تصديقه من وزير العمل.
|
النظام الداخلي
|
نظام داخلي، عقوبات، تنظيم العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:56.280971+00
| null |
faq_80d3029ab06230da
|
ما هي المدة القانونية لتثبيت مخالفة العامل؟
|
لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة على العامل بعد مرور خمسة عشر يوماً على تاريخ ارتكاب المخالفة.
|
النظام الداخلي
|
مخالفة العامل، إجراءات تأديبية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:57.165788+00
| null |
faq_c58113b814885e67
|
هل يؤثر تصريح العمل على إعادة توطين اللاجئين السوريين؟
|
لا يؤثر حصول اللاجئ السوري على تصريح عمل على أهليته لإعادة التوطين، ويبقى خاضعاً لاعتبار المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين.
|
شؤون اللاجئين
|
إعادة توطين، لاجئون سوريون، تصريح عمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:58.226583+00
| null |
faq_d0ba054be3ec0e21
|
هل يؤثر تصريح العمل أو الدعم الإضافي على وضع اللجوء؟
|
لا يؤثر الحصول على تصريح عمل أو دعم إضافي على وضع اللجوء للسوريين المسجلين لدى المفوضية، وتستمر الجهات الدولية في تقديم المساعدة عند الحاجة.
|
شؤون اللاجئين
|
وضع اللجوء، دعم اللاجئين، تصريح عمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:58.944604+00
| null |
faq_9e5ba03790180017
|
ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتباعها لإصدار تصريح العمل للسوريين؟
|
يجب على صاحب العمل مراجعة أقرب مكتب عمل، تعبئة نموذج الاستخدام، إرفاق الوثائق المطلوبة، وانتظار موافقة وزارة العمل أو مديرية العمل المختصة.
|
تصاريح العمل
|
إجراءات تصريح العمل، صاحب العمل، مكاتب العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:22.80477+00
| null |
faq_91e2a9d8c64c97c8
|
ما هي الخطوات الأساسية لاستقدام عاملة منزلية في الأردن؟
|
تتمثل الخطوات في اختيار مكتب استقدام مرخص، تقديم الوثائق المطلوبة، تحديد جنسية العاملة، توقيع عقد العمل، دفع الرسوم المتفق عليها، وانتظار وصول العاملة خلال المدة المحددة.
|
العمالة المنزلية
|
استقدام عاملة، مكتب استقدام، عقد عمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:24.305482+00
| null |
faq_32a8ea87139a7a74
|
ما هي الوثائق المطلوبة لاستقدام عاملة منزلية؟
|
تشمل الوثائق هوية الأحوال المدنية، دفتر العائلة، كشف حساب بنكي أو إثبات دخل، صورة شخصية لمقدم الطلب، وتعبئة نموذج طلب الاستقدام.
|
العمالة المنزلية
|
وثائق الاستقدام، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:25.056644+00
| null |
faq_bdbb453b54fccf4c
|
ما هي تكلفة استقدام عاملة منزلية في الأردن؟
|
تختلف تكلفة الاستقدام حسب الجنسية وتتراوح بين ألف وستمائة وثلاثة آلاف دينار أردني، وتشمل التذكرة والتأمين ورسوم تصريح العمل.
|
العمالة المنزلية
|
تكلفة الاستقدام، رسوم، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:25.87627+00
| null |
faq_ca63d88e5e596036
|
هل توجد فترة تجربة للعاملات المنزليات؟
|
نعم، تكون فترة التجربة تسعين يوماً من تاريخ وصول العاملة، ويمكن خلالها الاستبدال في حال عدم التوافق وفق شروط العقد مع مكتب الاستقدام.
|
العمالة المنزلية
|
فترة تجربة، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:26.797526+00
| null |
faq_90699a448471cd01
|
ما هي الإجازة المرضية وما مدتها القانونية؟
|
يستحق العامل إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً مدفوعة الأجر في السنة الواحدة بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد. ويمكن تمديدها لأربعة عشر يوماً إضافية إذا كان العامل نزيلاً في المستشفى وبموجب تقرير طبي معتمد.
|
الإجازات
|
إجازة مرضية، تقرير طبي، حقوق العامل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:53.632365+00
| null |
faq_71a806555b2933f1
|
هل يحق للعامل خلال فترة التجربة الحصول على راتب؟
|
نعم، يحق للعامل خلال فترة التجربة الحصول على أجر عن كل فترة عمل قام بها، ولا يجوز أن يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور المحدد قانوناً حتى لو كانت مدة العمل قصيرة.
|
الأجور
|
فترة التجربة، راتب، الحد الأدنى للأجور
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:54.233405+00
| null |
faq_17b80ec8e5b04ccd
|
هل يجوز إنهاء خدمة العامل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية؟
|
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل أو توجيه إشعار بإنهاء الخدمة أثناء الإجازة السنوية أو المرضية، أو أثناء إجازة الأمومة، أو أثناء أداء الخدمة العسكرية أو الاحتياطية، أو أثناء الإجازات الممنوحة لأغراض التعليم أو الحج أو الثقافة العمالية.
|
إنهاء الخدمة
|
إنهاء الخدمة، إجازة سنوية، إجازة مرضية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:54.935247+00
| null |
faq_51d0a468a8efb11e
|
هل يجوز تشغيل من هم دون سن الثامنة عشرة؟
|
يجوز تشغيل من بلغ ستة عشر عاماً وفق شروط محددة، منها عدم تشغيله في الأعمال الخطرة أو المرهقة، والحصول على موافقة ولي الأمر، وتحديد ساعات العمل بست ساعات يومياً، وعدم تشغيله في أيام العطل الرسمية أو الأسبوعية.
|
عمل الأحداث
|
عمل الأطفال، سن العمل، الأحداث
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:55.913443+00
| null |
faq_0981c2c8ff722f4d
|
ما هي صلاحيات مفتش العمل؟
|
يتمتع مفتش العمل بصفة الضابطة العدلية، ويحق له دخول أماكن العمل والاطلاع على السجلات والوثائق، وطلب إزالة المخالفات خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام.
|
التفتيش العمالي
|
مفتش العمل، تفتيش، مخالفات
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:56.541756+00
| null |
faq_8bbe708884d46428
|
هل يمكن للاجئين في المخيمات العمل بشكل قانوني؟
|
نعم، وافقت وزارة العمل على إصدار تصاريح عمل للاجئين المقيمين في المخيمات من خلال مكاتب العمل، بما يتيح لهم العمل خارج المخيم مع تنظيم الدخول والخروج بالتنسيق مع الجهات المختصة.
|
تصاريح العمل
|
لاجئون، مخيمات، تصريح عمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:57.862566+00
| null |
faq_f516f01c192a88c7
|
كيف يمكن الحصول على تصريح عمل في القطاع الزراعي؟
|
يتم تقديم طلب تصريح العمل في القطاع الزراعي من خلال الجمعيات التعاونية الزراعية التي تتولى استكمال الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع وزارة العمل.
|
تصاريح العمل
|
تصريح زراعي، قطاع زراعي، جمعيات تعاونية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:04:58.572766+00
| null |
faq_24fc5f3687d522ca
|
هل يجب دفع ثمن للحصول على تصريح العمل وما هي حقوق العامل؟
|
لا يتم دفع ثمن لتصريح العمل. يتمتع العامل بحقوق تشمل عقد عمل مكتوب، الحد الأدنى للأجور، إجازة سنوية، إجازة مرضية، تحديد ساعات العمل، أجر العمل الإضافي، استلام الأجر في موعده، إجازة الأمومة، الاشتراك في الضمان الاجتماعي، والتعويض عن إصابات العمل عند ثبوتها.
|
حقوق العمال
|
تصريح عمل، حقوق العامل، أجر
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:23.663468+00
| null |
faq_01e7006095531f02
|
ما هي المدة الزمنية المتوقعة لوصول العاملة المنزلية؟
|
تتراوح مدة وصول العاملة المنزلية بين ثلاثين وتسعين يوماً، وذلك حسب الجنسية المطلوبة والإجراءات في بلد الإرسال.
|
العمالة المنزلية
|
وصول العاملة، مدة الاستقدام
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:24.615195+00
| null |
faq_a1cac50207869b30
|
هل يحق للكفيل اختيار جنسية العاملة المنزلية؟
|
نعم، يحق للكفيل اختيار جنسية العاملة من الجنسيات المسموح بها في الأردن مثل الفلبين، أوغندا، بنغلاديش، نيبال، سريلانكا، إثيوبيا، وغانا.
|
العمالة المنزلية
|
جنسية العاملة، كفيل، استقدام
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:25.46608+00
| null |
faq_5a02bf2e502b5433
|
ما هو الراتب الشهري المتوقع للعاملة المنزلية؟
|
يبدأ الراتب الشهري للعاملة المنزلية من مئتي دولار أمريكي ويختلف حسب الجنسية والخبرة والمؤهلات.
|
العمالة المنزلية
|
راتب العاملة، أجر شهري
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:26.285225+00
| null |
faq_5763a1246e961578
|
هل يمكن تغيير العاملة المنزلية بعد وصولها؟
|
نعم، يمكن تغيير العاملة إذا كانت لا تزال ضمن فترة الضمان المحددة من قبل مكتب الاستقدام، وذلك وفق الشروط المتفق عليها في العقد.
|
العمالة المنزلية
|
استبدال العاملة، ضمان المكتب
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:27.411843+00
| null |
faq_ac95f98613dd3590
|
ما هي حقوق الكفيل القانونية؟
|
تشمل حقوق الكفيل الحصول على عاملة بالمواصفات المتفق عليها، وحق الاستبدال خلال فترة الضمان، والحماية القانونية في حال الهروب أو الإخلال بشروط العقد، وحق إبلاغ الجهات المختصة عند المخالفات.
|
العمالة المنزلية
|
حقوق الكفيل، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:28.334079+00
| null |
faq_905562e43fdbdeeb
|
ما هي مدة عقد العمل للعاملات المنزليات؟
|
تكون مدة عقد العمل للعاملات المنزليات عادة سنتين، وقابلة للتجديد بموافقة الطرفين.
|
العمالة المنزلية
|
عقد عاملة منزلية، مدة العقد
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:27.922773+00
| null |
faq_6119a9b369f11434
|
ما هي حقوق العاملة المنزلية؟
|
تشمل حقوق العاملة المنزلية راتباً شهرياً منتظماً، ويوم راحة أسبوعي، وسكناً مناسباً وغذاءً، ومعاملة كريمة، وإجازة سنوية مدفوعة، وتأميناً صحياً.
|
العمالة المنزلية
|
حقوق العاملة، عمالة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:05:28.716051+00
| null |
faq_bc81b290eeba0ecf
|
هل يمكن إلغاء عقد استقدام العاملة المنزلية قبل وصولها؟
|
نعم، يمكن إلغاء عقد الاستقدام قبل وصول العاملة المنزلية، إلا أنه قد يتم خصم جزء من المبلغ المدفوع كمصاريف إدارية حسب شروط العقد المبرم مع مكتب الاستقدام.
|
العمالة المنزلية
|
إلغاء العقد، استقدام عاملة، رسوم إدارية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:34.043536+00
| null |
faq_fa20abc655844d8a
|
هل يشترط توفير غرفة خاصة للعاملة المنزلية؟
|
لا يشترط القانون وجود غرفة خاصة للعاملة المنزلية، إلا أنه يفضل توفير غرفة مستقلة لضمان الخصوصية والراحة وحسن بيئة العمل.
|
العمالة المنزلية
|
سكن العاملة، غرفة خاصة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:34.466509+00
| null |
faq_87f4009d4d74e5da
|
هل يجب توفير تأمين صحي للعاملة المنزلية؟
|
نعم، يشترط توفير تأمين صحي للعاملة المنزلية، ويعد ذلك من بنود العقد الرسمي المعتمد من وزارة العمل.
|
العمالة المنزلية
|
تأمين صحي، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:35.207892+00
| null |
faq_231b9251ce44cf3e
|
ما هي إجراءات هروب العاملة المنزلية؟
|
في حال هروب العاملة المنزلية يجب تقديم بلاغ أمني فوراً، وإبلاغ وزارة العمل، ويمكن للكفيل طلب تجميد الملف أو الاستبدال حسب الحالة وشروط العقد.
|
العمالة المنزلية
|
هروب العاملة، بلاغ أمني
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:35.59258+00
| null |
faq_975befcdbfffbf0d
|
هل يمكن استقدام عاملة منزلية للعمل الجزئي أو بالساعة؟
|
لا، لا يسمح باستقدام عاملات منزليات للعمل الجزئي أو بالساعة، ويجب أن يكون العمل بدوام كامل مع الإقامة في منزل الكفيل.
|
العمالة المنزلية
|
عمل جزئي، عاملة منزلية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:36.626182+00
| null |
faq_482a69eabca96f2f
|
هل مكتب الاستقدام مسؤول عن العاملة بعد وصولها؟
|
نعم، يكون مكتب الاستقدام مسؤولاً خلال فترة الضمان عن الاستبدال أو تقديم المساعدة في حال وجود مشكلات تتعلق بالالتزام أو المهارات وفق شروط العقد.
|
العمالة المنزلية
|
مكتب الاستقدام، فترة الضمان
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:36.986121+00
| null |
faq_f51689902f76fe89
|
كم تبلغ الرسوم التدريبية للتسجيل في مؤسسة التدريب المهني؟
|
تختلف الرسوم حسب البرنامج، حيث تبلغ ثلاثين ديناراً بالإضافة إلى دينار واحد للمستوى الماهر ومحدد المهارات لكل فصل تدريبي، وخمسين ديناراً بالإضافة إلى دينار واحد للمستوى المهني لكل فصل تدريبي.
|
التدريب المهني
|
رسوم التدريب، مؤسسة التدريب المهني
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:37.35798+00
| null |
faq_291b7e3adaea471b
|
ما هي مدة الدورات التدريبية في مؤسسة التدريب المهني؟
|
تختلف مدة الدورات التدريبية حسب البرنامج والتخصص المهني الذي يلتحق به المتدرب.
|
التدريب المهني
|
مدة التدريب، برامج مهنية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:37.650182+00
| null |
faq_9027d848d3a81a0a
|
ما هي الأوراق المطلوبة للتسجيل في مؤسسة التدريب المهني؟
|
تشمل الأوراق المطلوبة صورة شخصية، صورة عن الهوية الشخصية، أو دفتر العائلة أو شهادة الميلاد في حال عدم وجود هوية، وآخر مؤهل علمي.
|
التدريب المهني
|
التسجيل، أوراق ثبوتية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:37.988096+00
| null |
faq_b0b3ff2a554d7483
|
كم عدد معاهد مؤسسة التدريب المهني في الأردن؟
|
يبلغ عدد معاهد مؤسسة التدريب المهني في المملكة ثمانية وثلاثين معهداً موزعة على جميع المحافظات.
|
التدريب المهني
|
معاهد تدريب، مؤسسة التدريب المهني
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:38.415833+00
| null |
faq_6df805ce65791eb8
|
هل توجد معاهد تدريب مهني مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة؟
|
نعم، توجد معاهد مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة مثل معهد المفرق، ومعهد الأميرة تغريد، ومعهد عجلون، ومعهد عين الباشا ذكور، ومعهد الزرقاء إناث، ومركز التأهيل والتشغيل المهني في الرصيفة.
|
التدريب المهني
|
ذوو الإعاقة، معاهد تدريب
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:38.736264+00
| null |
faq_96f663568fd17376
|
هل يجوز لغير الأردني التسجيل في مؤسسة التدريب المهني؟
|
نعم، يجوز لغير الأردنيين التسجيل في معاهد مؤسسة التدريب المهني وفق الأنظمة المعمول بها.
|
التدريب المهني
|
غير الأردنيين، تدريب مهني
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:39.201687+00
| null |
faq_e039fc9c5a712762
|
هل يحصل المتدرب على بدل مواصلات؟
|
نعم، يحصل المتدرب أو المتدربة في مؤسسة التدريب المهني على بدل مواصلات بقيمة خمسة وعشرين ديناراً شهرياً.
|
التدريب المهني
|
بدل مواصلات، متدرب
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:39.538411+00
| null |
faq_d50b230ed15bb147
|
هل يوجد قسم لمتابعة خريجي مؤسسة التدريب المهني؟
|
نعم، توجد وحدة متخصصة لمتابعة خريجي مؤسسة التدريب المهني تُعرف بوحدة تشغيل الخريجين.
|
التدريب المهني
|
تشغيل الخريجين، متابعة الخريجين
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:39.866833+00
| null |
faq_927e84ed74c182c9
|
من الجهة التي تصدر شهادة مزاولة المهنة؟
|
الجهة المختصة بإصدار شهادة مزاولة المهنة هي هيئة تنمية وتطوير المهارات وليس مؤسسة التدريب المهني.
|
التدريب المهني
|
شهادة مزاولة المهنة، هيئة المهارات
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:40.328008+00
| null |
faq_341a9c6969ec146f
|
هل يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان إلى آخر؟
|
يجوز لصاحب العمل نقل العامل ضمن نفس المنشأة أو فروعها بشرط ألا يكون النقل تغييراً جوهرياً يضر بالعامل أو يخالف ما ورد في عقد العمل.
|
إدارة العمل
|
نقل العامل، مكان العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:41.454321+00
| null |
faq_06d348ebee93c015
|
ما هي أنواع المخاطر في بيئة العمل؟
|
تشمل المخاطر في بيئة العمل المخاطر الميكانيكية، الكيميائية، الفيزيائية، البيولوجية، ومخاطر الوضعيات الخاطئة أثناء العمل.
|
السلامة المهنية
|
مخاطر العمل، بيئة العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:43.687688+00
| null |
faq_9607d0fcf283eafc
|
كيف يتم تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟
|
يمكن تقديم شكوى ضد صاحب العمل من خلال مراجعة أقرب مكتب عمل، أو الاتصال بأرقام شكاوى التفتيش، أو استخدام منصة حماية الإلكترونية، أو إرسال شكوى عبر البريد الإلكتروني لوزارة العمل.
|
الشكاوى العمالية
|
شكوى، صاحب العمل، تفتيش
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:45.991876+00
| null |
faq_16b22b487f7304bb
|
كم عدد الإجازات المرضية التي يستحقها العامل؟
|
يستحق العامل إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً مدفوعة الأجر في السنة الواحدة بناءً على تقرير طبي معتمد، ويمكن تمديدها لأربعة عشر يوماً إضافية في حال دخول المستشفى.
|
الإجازات
|
إجازة مرضية، تقرير طبي
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:40.638304+00
| null |
faq_fdf5e347edec1b66
|
هل يجوز تغيير المسمى الوظيفي للعامل؟
|
يجوز تغيير المسمى الوظيفي للعامل إذا كان متوافقاً مع طبيعة عمله ومؤهلاته، ويجب إبلاغ العامل خطياً، ويحق له رفض التغيير الجوهري.
|
إدارة العمل
|
مسمى وظيفي، تعديل الوظيفة
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:42.680391+00
| null |
faq_efcc735af056c45c
|
ما هي المنصات الإلكترونية التي توفرها وزارة العمل؟
|
توفر وزارة العمل منصات إلكترونية تشمل المنصة الوطنية للتشغيل، نظام عمل الأطفال، نظام التفتيش الإلكتروني، بوابة تصاريح العمل، منصة حماية، وخدمات الاستعلام عن العمالة غير الأردنية.
|
الخدمات الإلكترونية
|
منصات إلكترونية، وزارة العمل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:44.424351+00
| null |
faq_bad66dc225eb9cd8
|
ما هي العقوبات المترتبة على مخالفة قانون العمل؟
|
تشمل العقوبات الغرامات المالية التي تتراوح بين خمسمائة وألف دينار عن كل مخالفة، إضافة إلى الإنذارات، وإغلاق المنشآت في الحالات الجسيمة، وقد تصل العقوبة إلى السجن في بعض الحالات الخاصة.
|
المخالفات والعقوبات
|
مخالفات قانون العمل، غرامات
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:46.472951+00
| null |
faq_06547d5d6237b1f8
|
هل ترفض الإجازة المرضية إذا لم يوجد طبيب معتمد؟
|
لا ترفض الإجازة المرضية إذا كانت صادرة عن طبيب مرخص أو مؤسسة طبية مرخصة في حال عدم وجود طبيب معتمد، أما في حال وجود طبيب معتمد فيجب أخذ موافقته.
|
الإجازات
|
طبيب معتمد، إجازة مرضية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:41.044746+00
| null |
faq_38eb96bf234a5149
|
ما هي متطلبات السلامة والصحة المهنية في مكان العمل؟
|
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة تشمل معدات الحماية الشخصية، التدريب على السلامة، خطط الطوارئ، مخارج الطوارئ، الفحوصات الدورية، وتوثيق الحوادث والإبلاغ عنها.
|
السلامة المهنية
|
سلامة مهنية، صحة مهنية
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:42.975968+00
| null |
faq_6db7bba16bed12b4
|
ما هي معلومات الاتصال الأساسية لوزارة العمل الأردنية؟
|
يمكن التواصل مع وزارة العمل عبر مركز الاتصال الوطني 06/5008080 على مدار 24 ساعة، أو الخط المجاني 080022208، أو هاتف المديريات 06/5802681، أو عبر واتس آب التفتيش على الرقمين 06/5802660 و06/5802661، أو البريد الإلكتروني [info@mol.gov.jo](mailto:info@mol.gov.jo).
|
معلومات الاتصال
|
أرقام وزارة العمل، تواصل
| 0
|
t
|
2026-01-02 22:07:45.345523+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164863+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164868+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:12:52.528585+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:12:52.528586+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419249+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419242+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419243+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419244+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419244+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419246+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419247+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419248+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419248+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164873+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164875+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164877+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:15:18.541395+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:15:18.541397+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:15:18.541401+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:15:18.541403+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419251+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-02 22:40:11.419251+00
| null |
null | null | null | null | null | null |
t
|
2026-01-18 10:39:51.164882+00
| null |
End of preview.
Hashem AI – Jordanian Legal FAQ Dataset
Overview
This dataset contains a curated collection of frequently asked questions (FAQ) and authoritative legal answers related to Jordanian laws and regulations.
It is designed to support Arabic-language legal question answering, retrieval-augmented generation (RAG), and legal knowledge systems.
The dataset focuses on providing clear, neutral, and legally accurate explanations based strictly on official Jordanian legislation and regulations.
Legal Domains Covered
The dataset includes content from the following legal areas:
- Jordanian Labor Law
- Social Security Law
- Work Permits and Employment Regulations
- Workers’ Rights and Obligations
- Overtime, Working Hours, and Leave
- Employment Contracts and Termination
- Refugee Employment and Legal Status
- Ministry of Labor Procedures and Contact Channels
Dataset Structure
Each record in the dataset contains:
| Field | Description |
|---|---|
id |
Unique identifier for the FAQ entry |
question |
Legal question in Arabic |
answer |
Official, legally grounded answer in Arabic |
category |
High-level legal category |
tags |
Keywords for search and retrieval |
is_deleted |
Logical deletion flag |
is_active |
Availability flag |
created_at |
Record creation timestamp |
Intended Use Cases
This dataset is suitable for:
- Legal Question Answering (QA) systems
- Retrieval-Augmented Generation (RAG) pipelines
- Chatbots and virtual legal assistants
- Semantic search and knowledge retrieval
- Legal NLP research in Arabic
- Training and evaluating LLMs on domain-specific legal content
Data Principles
- Authoritative: Answers are derived from official Jordanian laws, regulations, and government sources.
- Neutral and Non-Advisory: The dataset does not provide personalized legal advice.
- Clear Language: Legal explanations are written in clear and accessible Arabic.
- Structured: Optimized for indexing, retrieval, and embedding-based search.
Limitations
- This dataset does not replace professional legal consultation.
- It does not handle case-specific or personalized legal scenarios.
- Legal texts may change over time; users should verify against the latest official legislation.
Ethical and Legal Disclaimer
This dataset is provided for informational and educational purposes only.
It does not constitute legal advice, nor does it replace qualified legal professionals or official government channels.
License
This dataset is released under the Apache License 2.0, allowing free use, modification, and redistribution with proper attribution.
Attribution
Developed as part of the Hashem AI initiative, focused on improving access to Jordanian legal information through AI-powered systems.
Contact
For technical issues, dataset improvements, or corrections, please open an issue in the repository.
For official legal inquiries or complaints, refer to the relevant Jordanian government authorities.
- Downloads last month
- 24