no int64 1 708 | doctor_title stringclasses 1
value | doctor_speciality stringclasses 4
values | question_content stringlengths 12 212 | question_answer stringlengths 43 5.96k |
|---|---|---|---|---|
558 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | ÜYELİK AİDATI NEDİR? | Kuruluşların (sendika/konfederasyon), faaliyetlerini sürdürebilmesi amacıyla üyelerinden aldıkları, usul ve esasları tüzüklerinde belirlenmiş miktardır. Genel kurul kararı ile üyelik ve dayanışma aidatlarının miktarlarında değişiklik yapılabilir. En geç bir ay içinde sendika tarafından aidat miktarı işverene bildirilir... |
325 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | İşe iade sonrası tespit edilen ödemelerin hesaplaması nasıldır? | İşverence işe başlatılmayan işçi en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatına (işe başlatmama tazminatına) hak kazanmakta- dır. Tazminat tutarının belirlenmesinde Yargıtay istikrarlı olarak yıllık ücretli izin sürelerinin belirlendiği kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi ola... |
379 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Doğumdan Sonra Yarım Çalışma Ödeneği Nedir? | 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde 2016 yılında yapılan değişiklikle birlikte kadın işçi 16 haftalık, çoğul gebelikte ise 18 haftalık analık izninin bitiminden sonra; 1.doğumda 60 gün, 2.doğumda 120 gün, Sonraki doğumlarda ise 180 gün boyunca yarım çalışma hakkını kullanabilir. Çoğul doğumda bu sürelere 30’ar gün... |
105 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İşyerinde bir işçinin başka bir işçiye karşı şeref ve namusa dokunan sözler söylemesi halinde, bu sözlere maruz kalan işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi mümkün müdür? | İşçinin ya da ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak söz, davranış veya eylemin, işverenin diğer bir işçisi tarafından gerçekleştirilmiş olması, kural olarak işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı vermez. Ancak, şeref ve namusa dokunan söz ve davranışlardan haberdar olan işverenin, eylemin tekrarlanm... |
330 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Kesintili çalışma halinde kıdem tazminatı hesaplaması nasıldır? | İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeni- den akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya deği- şik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Bu kapsamda işçinin aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışması veya aynı işyerinde farklı zamanlarda çalış... |
17 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Eşit davranma borcu nedir? | Eşit davranma borcu, Anayasa’da yer alan “Eşitlik İlkesinin 4857 sayılı İş Kanunu’na yansımış halidir. İş ilişkisinde dil, din, mezhep, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî... |
548 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN YABANCI UYRUKLU BİR İŞÇİ SENDİKA KURUCUSU OLABİLİR Mİ? | 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, sendika kurucusu olabilmek için “Türk vatandaşı olmak, Türkçe okur yazar olmak” koşullarını aramaktaydı. Bu koşullar 6356’da aranmamaktadır. O nedenle Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu bir işçi sendika kurucusu olabilir. |
418 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşçinin Her Sağlık Sorunu Haklı Fesih Nedeni Midir? | Yargıtay kararlarına göre; İşçinin sağlık sorununu, tam teşekküllü hastaneden aldığı sağlık kurulu raporu (tek hekim değil heyet raporu) ile ispat etmesi, İşçiye, işveren tarafından sağlık durumuna elverişli başka bir iş olanağının sunulmaması,
durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı söz konusudur. Sonuç olarak; ça... |
30 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Deneme süreli iş akdi nedir, deneme süresi en fazla ne kadar olabilir? | İş akdinin tarafları bir sözleşme ile kesin olarak bağlanmadan önce karşılıklı olarak deneme süresine ihtiyaç duyabilirler. İşveren, işçinin bilgisi, yetenekleri, çalışkanlığı ve kişiliği konusunda bilgi sahibi olmak, işçi de işyerinin ve çalışma koşullarının kendisine uygun düşüp düşmeyeceğini anlamak isteyebilir. Bu ... |
261 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Giydirilmiş Ücret Nedir | İş hukukunda "giydirilmiş ücret", çalışanın asgari ücret veya üzerinde bir ücret almasına rağmen, ek olarak yol yardımı, yemek yardımı, ço- cuk yardımı, prim, ikramiye, sosyal haklar gibi ek gelirlerin de düzenli olarak ödendiği durumu ifade eder. Yani, bu durumda çalışanın maddi haklarına ek gelirlerin de düzenli olar... |
521 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Ay İçinde 30 Günden Az Çalışanlar Eksik Günlerini Kendileri Tamamlayabilir Mi? | Ay içinde çeşitli nedenlerle eksik günü olan sigortalıların eksik günlerini borçlanarak 30 güne tamamlayabilmesi için eksik gün nedenlerinin; 06 - Kısmi İstihdam, 17 - Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma
olması gerekmektedir. Bu durumda olan sigortalılar, e-devlet üzerinden veya SGK’ya dilekçe vererek borçlanma taleb... |
385 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Cenaze Ödeneğinin İçeriği Nedir? | İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden, Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken vefat eden, Gelir veya aylık bağlanmamış olmakla birlikte kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş iken vefat eden, sigortalının hak sahiplerine 1 defaya m... |
65 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Malullüğü sona eren işçinin çalıştırılma zorunluluğu var mıdır? | Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler, eski işyerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde işe alınmaları zorunludur. İşveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şar... |
665 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | LOKAVT NEDİR? | İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir. |
497 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Hizmet Akdi (Hizmet Sözleşmesi) Nedir? | Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.İşçinin işverene bir hizmeti kısmi süreli olarak düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmeler de hizmet sözleşmesidir. |
51 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Geçici iş göremezlik nedir? | İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Bu durumda işçiye 5510 sayılı Kanun gereğince, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. |
18 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Ücret ödeme borcu nedir? | İşverenin ücret ödeme borcu, işçinin iş görme borcu karşısında yer alan ve işverenin iş sözleşmesinden doğan temel borcudur. Ücret, iş sözleşmesinin kurucu unsuru olduğundan, ücret olmaksızın bu sözleşmenin varlığından söz edilemez. Anayasa’nın 55.maddesine; “Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları i... |
441 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İş Sözleşmesinin Feshedilmesinde nasıl bir usul izlenmelidir? | İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı be... |
630 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YETKİ BELGESİ OLMADAN YAPILAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İTİRAZ EDİLEBİLİR Mİ? | Evet. Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren kırk beş gün içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir. Talep hâlinde... |
603 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA HANGİ TARİHTE BAŞLAR? | Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur. |
566 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | İŞSİZLİK SENDİKA ÜYELİĞİNİ SONA ERDİRİR Mİ? | İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemez. |
677 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | GREV KARARI ALINAN BİR UYUŞMAZLIKTA BAKANLIĞIN/ BAKANIN MÜDAHALE HAKKI VAR MI? | Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Bakan, uyuş- mazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir. |
356 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Kıdem Tazminatı Hesabında Kıdemden Sayılan Süreler Nelerdir? | İşçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde aralıklarla (fasılalı) da olsa çalıştığı süreler (önceki fesihlerin kıdem tazminatı hak edecek şekilde olması şartıyla), Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri,Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra ücretli yasal izinleri, İşçinin kaza veya h... |
656 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | EDA DAVASI NEDİR? | Davalının bir iş yapmaya, bir ifada bulunmaya veya bir iş yapmamaya, bir ifada bulunmamaya mahkûm edilmesinin istendiği davadır. |
134 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Asıl işveren alt işveren ilişkisinde, alt işveren kimdir? | Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gerekleri ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişiye alt işveren denir. A... |
358 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Kıdem Ve İhbar Tazminatı Haczedilebilir Mi? | Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2004/22540 Esas ve 2004/26972 Kararında, kıdem ve ihbar tazminatının ücret olmadığını bu nedenle tamamının haczedilebileceğini belirtmiştir. İşverene, maaş haczi yazısı değil de, İcra ve İflas Kanunu 89/1 olarak adlandırılan haciz ihbarnamesi geldiğinde, bu yazının işverene tebliği tarihinde ... |
462 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşten Ayrılmamış Olan İşçi Yıllık İzin Ücreti Talep Edebilir Mi? | Yıllık izin hakkı, anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. |
56 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti nedir? | İşçinin her bir saatlik fazla çalışması için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli (%50) yükseltilmesi suretiyle ödenir. Bu hüküm nispi emredici nitelikte olduğu için fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinin, sözleşmeyle işçinin lehine artırılması mümkündür. Fazla ç... |
682 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | GREV VE LOKAVT ERTELENEBİLİR Mİ? | Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Cumhurbaşkanı bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar. 678 sayılı KHK ile erteleme nedenlerine ilave edilen; “büyükşehir bele... |
392 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | 18 Yaşından Küçük Çocuklara Sigorta Yapılabilir Mi? | İş Kanunu 71.maddeye göre, 15 yaşını doldurmuş yani 16’dan gün almış çocuklar yer altı ve su altı işler hariç normal işlerde (içkili mekanlar hariç; hizmet sektöründeki işler, büro işleri, tarım ve hayvancılık işleri vb.) işlerde çalıştırılabilir yani sigortalı olabilirler.18 yaşın doldurulmaması gerekçesiyle çocuk işç... |
32 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Ödünç iş ilişkisi nedir? | Geçici iş ilişkisi üçlülük ilkesine göre gerçekleştirilen söz-leşme ile yapılan bir çalışma biçimidir. Geçici iş ilişkisi iki işveren arasında belirli bir süre için ve yazılı olarak yapılan bir sözleşme ile gerçekleşir ve bu sözleşme doğrudan iş görme edimi ile ilgilidir. Dolayısıyla iş görme ediminin devri sırasında i... |
339 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni nasıl alınır? | 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca ülkemizde yabancı uyruklu bir şahsı çalıştırabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- kanlığından çalışma izni alınması zorunludur. Türkiye’de geçerli ça- lışma izni olmadan çalışan yabancılar hakkında cezai ve idari işlem uygulanır. Çalışma izni olmadığı tespit edilenl... |
112 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Kötü niyet tazminatı nedir? | İş akitlerinin işveren tarafından fesih hakkı kötüye kullanılmak suretiyle sona erdirilmesi halinde uygulanacak yaptırım; bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında tazminattır. Buna kötü niyet tazminatı adı verilir (4857 İşK.m. 17/6). İş güvencesi hükümlerine tabi olan işçiler kötü niyet tazminatından yararlana... |
377 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşsizlik Ödeneğinin Süresi Nedir? | İş akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün (6 ay), 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün (8 ay), 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi öde... |
218 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İşverenin işçisinin bilgisayarlarını ve e-postalarını kontrol etme veya takip etme yetkisi var mıdır? | Öncelikle unutmamak gerekir ki işyerindeki tüm bilgisayarların sahibi, işverendir. Aynı zamanda o bilgisayarların internete bağlanmasının bedeli de işveren tarafından ödenmektedir. İşveren elbette mülkiyeti kendisine ait olan ve kendi işinin görülmesini temin için bilgisayarlarını çalışanlarının kullanımına veren işver... |
622 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YETKİ TESPİTİNDE HANGİ İŞÇİLER DİKKATE ALINMAZLAR? | Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. |
177 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Toplu iş sözleşmesinde doğan vardiya primi nedir? | Vardiyalı çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 76/2 maddesine dayanılarak Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanmış olan “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kapsamında düzenlenmiştir. Nitelikleri dolayısıyla sürekli ç... |
107 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiye, emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi gerekir mi? | Emekli olan işçi, emekli olduğu süreye kadar olan hizmetinin karşılığı kıdem tazminatını aldıktan sonra, aynı işverenin aynı veya değişik işyerlerinde çalışmaya devam eder ve işyerinde emeklilik sonrası en az bir yıl çalışıp iş sözleşmesi de kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde son bulur ise ikinci defa çalışmaya ba... |
626 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YETKİ TESPİTİNE NASIL İTİRAZ EDİLİR? | İtiraz eden taraf, itiraz dilekçesini görevli makama kayıt ettirdikten sonra mahkemeye verir. İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde, itiraz incelenmeksizin reddedilir. İşçi ve üye sayılarının tespitinde maddi hata ve süreye ilişkin itirazları mahkeme altı işgünü içinde duruşma yapmaksızı... |
294 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Yıllık izin halinde farklı yerde çalışılabilir mi? | Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Ayrıca Yargıtay’ın yıllık izinde iken başka bir işte çalışan işçinin bu davranışının iş sözleşmesi- nin feshine yol açabilece... |
593 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | İŞVERENİN, İŞVEREN SENDİKASI ÜYELİĞİNDEN AYRILMASI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNİ VEYA BAĞITLANMIŞ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ NASIL ETKİLER? | Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir işveren sendikasına üye bulunan işveren, sendika üyeliğinin sona ermesi hâlinde sendikaya yapılmış olan çağrı ile bağlı kalır. Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işveren, sendikası ile ilişkisinin kesilmesi hâlinde yapılmış olan sözleşme ile bağlı... |
359 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Ücret Haczinde kural nedir? | İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden (1/4) fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. İcradan tarafınıza maaş haczi... |
625 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YETKİ TESPİTİNE KİMLER İTİRAZ EDEBİLİR? | Yetki tespit yazısını aldığı tarihten itibaren, işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işverenler, altı işgünü içerisinde, taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itiraz nedenleriyle yazılı bir şekilde mahkemeye itiraz edebil... |
448 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Sık Sık İşe Geç Kalan İşçi İşten Çıkarılabilir Mi? | İşçinin işe geç kalması, işçiyi işten çıkarmak için tek başına yeterli bir sebep değildir. Ancak işçinin geç kalma durumları çok ciddi boyutlara ulaştı ve işyeri disiplin yönetmeliği gibi kurallara bağlanmış ise bu durumda işveren işçinin iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.Yargıtay kararlarına göre, işçinin işe sık... |
683 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | GREV VE LOKAVTIN ERTELENMESİ HALİNDE NELER YAPILIR? | Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine, Bakan veya görevlendireceği bir arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü çabayı gösterir. Erteleme süresi içerisinde taraflar, aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de götürebilir. |
299 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Hafta tatili uygulaması nasıldır | İşyerindeki haftalık çalışma süresini dolduran işçi yedi günlük bir za- man dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Hafta tatilinin en az 24 saat olması gerekmektedir. İşçiye 24 saatten az hafta tatili kullandırılması halinde işçinin hafta tatili kullanmadığı kabul edilir. Hafta tatilini... |
34 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Geçici iş ilişkisi sözleşmesi ile devredilen hak ve borçlar nelerdir? | Geçici iş ilişkisi sözleşmesi ile işçinin, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde çalıştırılmak üzere “iş görme ediminin devri” söz konusu olmaktadır. Bu devir ile beraber iş sözleşmesi bütün unsurları ile devralana geçmez; işçinin iş sözleşmesi devreden işverenle devam eder. İ... |
451 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Yıllık İzne Ayrılan İşçinin Ücretinin Peşin Ödenmesi mümkün müdür? | İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. |
148 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İşveren taşeron işçileri ihale konusu iş dışında başka bir işte çalıştırabilir mi? İşverenin ihale konusu iş dışında çalışılmasına yönelik talimatı karşısında işçiler neler yapabilir? | 6552 sayılı Kanunun 11. Maddesi uyarınca, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri çerçevesinde çalıştırılan personel, ihale ve sözleşme konusu iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz ve görevlendirilemez. Bu şekilde çalıştırılmak istenen alt işveren şirket işçileri “ihale konusu iş dışında çalıştırılma... |
139 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Asıl işverenin, alt işverenin işçilerinin ücret hakkı ile ilgili yükümlülükleri var mıdır? | 6552 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 36. maddesinin son fıkrasında yapılan değişiklik ile özel ya da kamu ayrımı yapılmaksızın, tüm asıl işverenler açısından ödenmeyen ücretler konusunda geniş bir düzenleme yapılmıştır. Buna göre; asıl işverenler alt işverene iş vermeleri halinde, alt işverenlerin işçilerin... |
78 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İhbar süreleri ve yeni iş arama izni süreleri, yıllık ücretli izin sürelerinin içinde kullanılabilir mi? | İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar süreleri ile işçiye verilmesi zorunlu olan yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe girmez (4857 İşK.m. 59). İşveren, iş akdini sona erdirdiğinde, işçinin hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık iznini bildirim süresi içinde kullanmasını ist... |
41 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İşçilere asgari ücretin altında ücret ödenmesi mümkün müdür? | İşçilere, Asgari Ücret Belirleme Komisyonu tarafından belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. İşverenler tarafından işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle, asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz. (Asgari Ücret Yönetmeliği 1... |
419 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Meslek Hastalığı Nedir? | Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Bir olayın meslek hastalığı sayılabilmesi için; Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalı... |
468 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşçi Hafta Tatilinde Ne Kadar Süre Çalışırsa İlave 1,5 Kat Ücreti Hak Eder? | İşçi, hafta tatilinde 10 dakika dahi çalışması olsa, o hafta tatili günü için ilave 1,5 günlük yevmiyeye hak kazanmış sayılmalıdır. |
166 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Alt işveren işçilerinin asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmelerinden yararlanma hakları var mıdır? | Alt işverenin işçileri, alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilirler; ancak asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar. Alt işveren ilişkisi muvazaalı ise alt işveren işçileri baştan beri asıl işverenin işçileri sayılacağından TİS’in tarafı olan ilgili sendikay... |
209 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İş sağlığı ve güvenliği kurulu nedir? | İş sağlığı güvenliği kurulu elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturur. |
585 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ KAÇ YIL SÜRELİ OLARAK YAPILABİLİR | Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. |
241 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Eşit davranma ilkesine aykırılık durumunda ne olur | İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşitlik ilkesine aykırı davranıldığın- da işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir. Bu tazminata uygulamada ayrımcı- lık tazminatı denir. İşçinin ayrımcılık tazminatına hak kazanabilmesi için işverence yapılan ayrımın d... |
615 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | İŞKOLU İSTATİSTİĞİNE YAPILAN İTİRAZLARA ANKARA İŞ MAHKEMESİ TARAFINDAN VERİLEN KARARLAR KESİN MİDİR? | Mahkemece verilen karar hakkında, ilgililerce veya Bakanlıkça istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kararını verir. Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, temyiz talebini bir ay içinde kesin olarak karara bağlar. |
620 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | OLUMSUZ YETKİ TESPİTİ NEDİR? | İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespitidir. Bu durumda, bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. |
562 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | İŞVEREN, ÜYESİ BULUNDUĞU İŞVEREN SENDİKASINA AİDATINI BİR AY İÇİNDE YATIRMAZSA NE OLUR? | İşveren sendikası aidatı bir ay içinde işveren sendikasının hesabına yatırılmaz ise bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi uygulanır. |
588 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YÜRÜRLÜK SÜRESİ SONA ERMEDEN YETKİ İSTENEBİLİR Mİ | Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüzyirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez. |
255 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Kısmi süreli çalışmada dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? | Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştı- rılan işçi, ayrımı haklı kılan bir ne- den olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulmamalıdır. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfa- atleri, tam süreli emsal işçiye göre ... |
513 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşe İade Davasında “İşe Başlatmama Tazminatı” Süresi Nasıl Belirlenir? | Mahkemece işe iade edilen işçinin KIDEMİNE ve FESİH SEBEBİNE göre en az 4 aylık ve en fazla 8 aylık olmak üzere işe başlatmama tazminatına da karar verilir: İşçinin kıdemi 6 ay ile 5 yıl arası bir sürede ise tazminatı 4 aylık ücreti, İşçinin kıdemi 5 yıl ile 15 yıl arasında ise tazminatı 5 aylık ücreti, İşçinin kıdemi ... |
348 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | 2008 Ve Sonrası Sigortası Başlayanların Kıdem Tazminatı Almalarının Yasal Dayanağı Nedir? | İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kişilerin, 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranmaksızın, sigorta başlangıç tarihlerine göre 4600 ile 5400 arasında prim günleri olması şartıyla, kendilerine SGK tarafından “kıdem tazminatına esas yazı” verilmesi; EYT ile gelen bir yenilik olmayıp 2008 yılında yür... |
477 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | SGK’ya İşyeri Bildirgesi Ne Zaman Verilmelidir? | İşveren, örneği SGK’ca hazırlanacak işyeri bildirgesini;En geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ya vermekle yükümlüdür.Şirket kuruluşunun ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde yapılan bu bildirim SGK’ya yapılmış sayılır ve ilgililerce ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmez.Ticaret sicili memurlu... |
425 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | İşçinin Gerçek Ücreti Üzerinden SGK’ya Bildirilmemesi Haklı Fesih Nedeni Midir? | İşçinin aldığı gerçek ücret üzerinden SGK’ya bildirilmemesi, bazı işyerlerinde olduğu gibi asgari ücret kadar tutarın işçinin banka hesabına yatırılması, geriye kalan kısmının elden veya başka yollarla ödenmesi kayıt dışı istihdam türüdür. Bu durum işveren açısından idari para cezasına neden olurken; sigortalı açısında... |
666 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | KANUNİ LOKAVT NEDİR? | Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması hâlinde, 6356 hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta kanuni lokavt denir. |
289 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Ebeveyn izin hakkı nedir? | İşçi analık izninin, çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz iznin veya altı aya kadar ücretsiz iznin bitiminden itibaren mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
Bu talep işveren tarafından karşılanır ve kısmi süreli çalışmaya başla- yan i... |
200 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Gebe veya emziren kadın işçinin, gece vardiyasında çalıştırılmaları mümkün müdür? | Gebe kadın işçi, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden doğuma kadar geçen süre de gece çalışması yapamazlar. Doğumdan sonraki bir yıl süre ile (emzirme süresinde) gece çalışması yapamazlar. |
286 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Analık halinde çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı nedir? | Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci do- ğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz... |
316 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Geçerli nedenle feshin nedenleri nelerdir | İşçinin davranışından kaynaklanan sebeplere; işverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak; işyerinde rahatsızlık yarata- cak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek; arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak; işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya ye- tersiz olarak yerine getirmek; işyer... |
187 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Belediye şirketinde çalışanlar ilave tediye ödenmesinden yararlanabilirler mi? | Belediyeler, Anayasa’nın 127. maddesinde kabul edildiği üzere, kamu tüzel kişiliğine haizdir. İlgili mevzuatta belediyelere, yüklenen görevlerin yerine getirebilmesi için, önemli hak ve yetkiler verilmiş; kamusal ayrıcalıklar tanınmıştır. Diğer taraftan, merkezi idareye de, belediyeler üzerinde vesayet yetkisi verilmiş... |
283 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ücretlendirilmesi ve ispatı nasıldır | Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ta- til yapmayarak çalışması halinde ise işçi çalışmaksızın kazanacağı bir günlük ücrete ek olarak ayrıca çalışmasının karşılığı olan bir günlük ücrete (toplam iki günlük ücrete) hak ... |
332 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | İhbar tazminatı nedir? | Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek olan işçi veya işverenin; iş- çinin 6 aydan az kıdeminin bulunması halinde 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasındaki kıdeminin bulunması halinde 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl ara- sında kıdeminin bulunması halinde 6 hafta, 3 yıldan çok kıdeminin bulunması halinde 8 hafta önce sözleşme... |
83 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Süreli fesih nedir? | Süreli fesih hakkı taraflara, belirsiz süreli iş akdini tek taraflı irade beyanıyla bildirim sürelerinin bitiminde sona erdirme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır. İşçilerin ve işverenlerin lehine bu hakkın doğumu için iş akdinin belirsiz süreli olması yeterlidir. Fesih bildiriminin açık ve belirgin bir şe... |
100 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İşçinin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları haklı fesih sebebi sayılır mı? | Sosyal medyada paylaşım sağlayan işçi, işyerini, iş arka- daşlarını, işverenini küçük düşürücü paylaşımlar yaparsa, işyeri, işvereni ve iş arkadaşları aleyhine hakaret içerici, eleştiriyi aşan, sataşma olarak nitelendirilebilecek paylaşımlarda bulunursa, işveren İş Kanunu 25. maddesine göre iş akdini haklı nedenle derh... |
179 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Kıdemli işçiyi teşvik primi nedir? | Kanun veya yönetmelikte düzenlemesi olmayan, toplu iş sözleşmesi ile kamu kurum ve kuruluşlarına uzunca bir süre çalışması olan kadın ve erkek işçilere, teşvik primi verilmesi kararlaştırılabilir. |
617 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YETKİ TESPİTİ NEDİR? | Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının, yazılı olarak Bakanlığa başvurusu üzerine, Bakanlığın toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli çoğunluğa sahip olduğuna ilişkin belge vermesidir. Yetkili sendikanın tespitini işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de isteyebilir. |
298 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Ara dinlenme yapmaksızın çalışılması halinde ücrete hak kazanılır mı | Ara dinlenme yaptırılmaksızın çalıştırılan işçiye yapmış olduğu çalış- malar için normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu çalışmaların haftalık 45 saati aşması halinde ise işçi bu süre için fazla çalışmalarda hak kaza- nılan zamlı ücrete hak kazanır.
Yargıtay işçinin her gün yemek yeme ve benzeri temel ihtiyaçlarını kar... |
537 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | KAMU İŞVEREN SENDİKASI NEDİR? | İşkolu esası aranmadan birden çok veya tüm işkollarında fa- aliyette bulunmak amacıyla kamu işverenleri tarafından kuru- lan ve üyeleri yalnızca kamu kurum ve kuruluşları olan işveren sendikası türüdür. |
434 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Telafi Çalışması Nedir? | 4857 sayılı İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, telafi çalışması; Zorunlu nedenlerle işin durması, Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi, Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi, İşç... |
500 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Vekalet Akdi (Vekalet Sözleşmesi) Nedir? | Vekâlet sözleşmesi, vekilin vekâlet verenin bir işini görmeyi veya işlemini yapmayı üstlendiği sözleşmedir. Sözleşme veya teamül varsa vekil, ücrete hak kazanır.Kendisine bir işin görülmesi önerilen kişi, bu işi görme konusunda resmî sıfata sahipse veya işin yapılması mesleğinin gereği ise ya da bu gibi işleri kabul ed... |
650 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | ÖZEL HAKEM KARARLARININ NİTELİĞİ NEDİR? | Toplu hak uyuşmazlıklarında özel hakem kararları genel hükümlere tabidir. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında taraflar özel hakeme başvurma hususunda yazılı olarak anlaşma yaparlarsa, bundan sonra arabuluculuk, grev ve lokavt, kanuni hakemlik hükümleri uygulanmaz. Toplu çıkar uyuşmazlıklarında özel hakem kararları toplu iş s... |
473 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Tarım Ve Orman İşlerinde Çalışıp Sigortalı Sayılmayanlar Kimlerdir? | Tarım işlerinde veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz işlerde çalışanlar, Aylık kazançlarının asgari ücretin altında olduğunu belgeleyen (muafiyet belgesi alan) çiftçiler, Tarım sigortalısı olma şartlarını taşıdığı halde 65 yaşını doldurması
nedeniyle sigortalı olmak istemeyenler sigortalı sayılmazlar ve sigorta... |
372 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Çırak Ve Stajyer Öğrencilerin İş Kazası Bildirimini Kim Yapar? | Çırak ve stajyer öğrenciler 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılmazlar ancak 6631 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındadırlar. Çırak ve stajyer öğrencilerin sigortaları, bağlı bulundukları okulları tarafından sağlanır ancak iş kazası geçirmeleri durumunda bildirimleri, kazayı takip eden 3 iş günü içerisi... |
675 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | LOKAVT KARARININ ALINMASI VEYA UYGULANMASINA İLİŞKİN SÜRELERE DİKKAT EDİLMEZSE NE OLUR? | Bildirilen tarihte başlamayan lokavt düşer. |
401 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | 1 Yıldan Artakalan Süreler Yıllık İzin Hesabında Dikkate Alınır Mı? | Yıllık izin hesabında her bir tam yıl dikkate alınır. Tam yılı doldurmayan aylar için kıst yıllık izin hesabı yapılamaz (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/27272 E. – 2018/23869 K.). Örneğin; A işyerinde 1 yıl 6 ay kıdemi olan bir işçi, işten ayrıldığında sadece 14 iş günü izne hak kazanmış olarak işten ayrılacaktır. ... |
197 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği nasıl ödenir? | 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek madde beşe göre ödeme yapılacaktır. Buna göre; işçiye, 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir. Ödenek süresi, 4857 sayılı Ka... |
606 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | KİMLER TEŞMİL TALEBİNDE BULUNABİLİR | Teşmil yapılacak işkolundaki işçi veya işveren sendikaları veya ilgili işverenlerden biri ya da Bakanlık teşmil talebinde bulunabilir. |
697 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI NELERDİR? | Kanun dışı lokavt yapılması hâlinde işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. İşveren, bu işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını bir iş karşılığı olmaksızın ödemek ve uğradıkları zararları tazmin etmekle yükümlüdür. |
660 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | YÜKSEK HAKEM KURULU NASIL BİR YÖNETİM YAPISINA SAHİPTİR? | Yüksek Hakem Kurulu, kurul, genel sekreterlik, uzman ve raportörler ile yardımcı personelden oluşan yönetim yapısına sahiptir. |
640 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI HANGİ HALLERDE ORTAYA ÇIKAR? | Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmezse, Geldiği hâlde görüşmeye başlamazsa, Toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmezse, Taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse, Toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona ererse, top... |
612 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | İŞVEREN VEYA İŞVEREN SENDİKASI HANGİ İŞYERLERİ İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAYA YETKİLİDİR? | Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. |
396 | Uzm. Av. | Ebubekir Kaleli /Muhasebe TR | Aralıklarla Çalışmada Yıllık İzin Hesabı nasıl yapılır? | İşçinin aynı işverene ait işyerlerinde aralıklarla çalışması halinde; işçinin önceki dönem kıdem tazminatının ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, iş akdini sonlandırma şekline (istifa, işveren tarafından fesih vb.) bakılmaksızın, toplam hizmet süresi dikkate alınarak izin süresi belirlenir. Ancak önceki dönem kullandırı... |
609 | Uzm. Av. | Naci Önsal/Kollektif Hukuk | TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPABİLMEK İÇİN SENDİKA HANGİ KOŞULLARI SAĞLAMALIDIR | Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi ... |
195 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Doğuma bağlı ücretsiz izin alabilir miyim? | Kadın işçinin isteği üzerine kendisine on altı haftalık sürenin tamamlanmasından ya da çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık sürenin sonunda altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu ücretsiz izin üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Ücretsiz izin süreleri yıllı... |
36 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | Ücret nedir? | Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (4857 İşK m.32/1) |
110 | Uzm. Av. | Hizmet İş Y | İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? | İhbar tazminatı işçinin işyerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre uyulması gereken bildirim sürelerine göre hesaplanır. İhbar tazminatına esas olan sürelere, iş akdinin askıya alındığı süreler de dikkate alınmalıdır. Bu tazminat miktarı fesih anındaki brüt ücreti üzerinden ve temel ücrete ek olarak, “para ve para ile... |
267 | Uzm. Av. | İst Tic Borsa Y | Ücret zamanında ödenmezse ne zamana kadar talep edilebilir ve faiz oranları nedir? | Ücreti ödenmeyen işçi ücretinin ödenmesini 5 yıllık zamanaşımı sü- resi içinde işverenden talep edebilir. İş sözleşmesinin devam etmesi zamanaşımını durdurmaz. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale geldi- ğinden bu işçilik alacaklarında zamanaşımı s... |
End of preview. Expand in Data Studio
README.md exists but content is empty.
- Downloads last month
- 5