question stringlengths 11 57 | answer stringlengths 74 186 |
|---|---|
عندي كام يوم إجازة سنوية؟ | يحق لكل موظف 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لازم تقدم طلب الإجازة قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ البدء. |
كام يوم إجازة مرضية متاح؟ | عندك 15 يوم إجازة مرضية في السنة. لو الإجازة أكتر من 3 أيام متتالية، لازم تجيب تقرير طبي. |
عاوز أطلب إجازة، أعمل إيه؟ | تقدر تقدم طلب الإجازة من خلال نظام الموارد البشرية الإلكتروني. افتح التطبيق، اختار 'طلب إجازة'، حدد التاريخ والنوع، واكتب السبب. |
إجازة الأمومة كام يوم؟ | إجازة الأمومة 90 يوم مدفوعة الأجر بالكامل. تقدري تبدأيها قبل شهر من تاريخ الولادة المتوقع. |
ممكن أخد إجازة بدون مرتب؟ | أيوه، تقدر تطلب إجازة بدون مرتب بحد أقصى 30 يوم في السنة. لازم موافقة المدير ومدير الموارد البشرية. |
لو مارحتش الشغل من غير إذن يحصل إيه؟ | الغياب من غير إذن بيتم خصم اليوم من الراتب وممكن يتاخد إجراء تأديبي. لو الغياب اتكرر 3 مرات في شهر، ممكن يحصل إنذار كتابي. |
طلب الإجازة بياخد وقت قد إيه عشان يتوافق عليه؟ | طلبات الإجازة العادية بتتراجع خلال 3 أيام عمل. الطلبات المستعجلة ممكن تتراجع في نفس اليوم حسب الظروف. |
المرتب بينزل إمتى؟ | المرتبات بتنزل يوم 27 من كل شهر. لو اليوم ده إجازة رسمية، بينزل المرتب في يوم العمل اللي قبله. |
ازاي أشوف قسيمة المرتب بتاعتي؟ | تقدر تحمل قسيمة المرتب من البوابة الإلكترونية للموظفين أو من تطبيق الموبايل. اختار 'مرتباتي' وبعدين 'تحميل قسيمة الراتب'. |
المرتب بيتحسب ازاي؟ | المرتب بيشمل: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل المواصلات + أي بدلات إضافية. بيتخصم منه التأمينات والضرائب. |
في علاوة سنوية؟ | أيوه، في علاوة سنوية بتتراجع كل سنة بناءً على تقييم الأداء. العلاوة بتتراوح من 5% لـ 15% حسب الأداء والمنصب. |
لو فيه خطأ في المرتب أعمل إيه؟ | لو لقيت أي خطأ في المرتب، تواصل مع قسم الموارد البشرية خلال 5 أيام من تاريخ الصرف. هيتم مراجعة الموضوع وتصحيح الخطأ في أسرع وقت. |
فيه مكافآت؟ | أيوه، الشركة بتدي مكافآت ربع سنوية للموظفين المتميزين، ومكافأة نهاية السنة بناءً على أرباح الشركة والأداء الفردي. |
البونص السنوي بيتحسب ازاي؟ | البونص السنوي بيعتمد على: أداء الموظف الفردي (50%)، أداء القسم (30%)، وأداء الشركة (20%). بيتصرف في شهر ديسمبر. |
التأمين الصحي بيغطي إيه؟ | التأمين الصحي بيغطيك أنت وعيلتك (الزوج/الزوجة والأولاد لحد 21 سنة). بيشمل العيادات الخارجية، المستشفيات، العمليات، والأدوية. |
ازاي أضيف فرد من العيلة للتأمين؟ | تقدر تضيف أفراد العيلة من خلال طلب رسمي للموارد البشرية مع صور المستندات (شهادة الزواج، شهادات الميلاد). الإضافة بتاخد من 7 لـ 10 أيام عمل. |
فيه ميزانية للتدريب؟ | أيوه، كل موظف عنده ميزانية تدريب سنوية 5000 جنيه. تقدر تستخدمها في دورات، كورسات، أو شهادات مهنية ليها علاقة بشغلك. |
الشركة بتوفر مواصلات؟ | أيوه، في باصات للمواصلات من وإلى أماكن معينة في القاهرة والجيزة. أو تقدر تاخد بدل مواصلات شهري. |
فيه خصومات للموظفين؟ | أيوه، الشركة عندها اتفاقيات خصم مع أماكن كتير: جيمات، مطاعم، مراكز تسوق، ومدارس. تقدر تشوف القائمة الكاملة على البوابة الإلكترونية. |
التأمين الاجتماعي بيشمل إيه؟ | الشركة بتشترك ليك في التأمينات الاجتماعية اللي بتشمل معاش التقاعد، والتعويضات في حالات الإصابة أو العجز. |
ساعات الشغل من كام لكام؟ | الدوام الرسمي من الساعة 9 الصبح لحد 5 بعد الظهر، مع ساعة راحة للغدا من 1 لـ 2. يعني إجمالي 7 ساعات شغل يومياً. |
ممكن أشتغل من البيت؟ | أيوه، تقدر تشتغل من البيت يومين في الأسبوع بموافقة مديرك المباشر. لازم تحدد الأيام في أول الشهر. |
لو اتأخرت عن الشغل يحصل إيه؟ | التأخير لحد 15 دقيقة مسموح 3 مرات في الشهر. بعد كده بيتخصم من الراتب أو من رصيد الإجازات. التأخير المتكرر بياخد إنذار. |
فيه overtime؟ | أيوه، لو اشتغلت ساعات إضافية بتتحسب بـ 1.5 من الأجر العادي في أيام الأسبوع، و2 من الأجر في الويكند والإجازات. |
ازاي أسجل الحضور والانصراف؟ | تقدر تسجل الحضور والانصراف من خلال التطبيق على الموبايل أو من كارت الموظف على الجهاز في المكتب. |
الشركة بتفتح أيام السبت؟ | لأ، السبت والأحد إجازة أسبوعية رسمية. بس في أقسام معينة زي خدمة العملاء ممكن يكون ليها ترتيبات تانية. |
عاوز أطلب ترقية، الشروط إيه؟ | الترقيات بتتراجع سنوياً بناءً على الأداء والخبرة. لازم تكون قضيت سنتين على الأقل في منصبك الحالي، وتقييم الأداء بتاعك يكون ممتاز. |
تقييم الأداء بيتم امتى؟ | تقييم الأداء بيتم مرتين في السنة: في يونيو وديسمبر. بيعتمد على الأهداف اللي اتحطت في بداية السنة ومدى تحقيقها. |
ممكن أنقل لقسم تاني؟ | أيوه، تقدر تتقدم بطلب نقل داخلي. لازم موافقة مديرك الحالي والمدير الجديد. النقل بياخد من 30 لـ 60 يوم. |
فيه برامج تدريبية داخلية؟ | أيوه، الشركة بتنظم برامج تدريبية دورية في مهارات زي القيادة، إدارة المشاريع، والمهارات التقنية. التدريبات بتبقى مجانية للموظفين. |
ازاي أتقدم لوظيفة داخلية؟ | الوظائف الداخلية بتنزل على البوابة الإلكترونية. تقدر تتقدم خلال أسبوعين من تاريخ الإعلان. موظفين الشركة ليهم الأولوية. |
لو عاوز أستقيل، أعمل إيه؟ | لازم تقدم استقالة رسمية مكتوبة قبل شهر على الأقل من اليوم اللي عاوز تمشي فيه. المستحقات كلها بتتصرف خلال شهر من آخر يوم شغل. |
المستحقات بتشمل إيه؟ | المستحقات بتشمل: الراتب عن الأيام المشتغلة، رصيد الإجازات السنوية اللي ماخدتهاش، ومكافأة نهاية الخدمة حسب القانون. |
مكافأة نهاية الخدمة بتتحسب ازاي؟ | مكافأة نهاية الخدمة: راتب نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد كده. |
لازم أسلم حاجة لما أستقيل؟ | أيوه، لازم تسلم: اللابتوب، الموبايل، الكارت، المفاتيح، وأي مستندات أو أدوات خاصة بالشركة. بيتعملك clearance قبل ما تمشي. |
إجازة الحج أو العمرة كام يوم؟ | إجازة الحج 15 يوم مدفوعة الأجر مرة واحدة طول فترة الخدمة. إجازة العمرة 7 أيام، وتقدر تاخدها كل 3 سنين. لازم تقدم طلب قبلها بشهر. |
إجازة الوفاة كام يوم؟ | في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (أب، أم، زوج/زوجة، ابن) ليك 5 أيام إجازة مدفوعة. لقريب من الدرجة التانية 3 أيام. |
لو اتجوزت ليا كام يوم إجازة؟ | إجازة الزواج 7 أيام مدفوعة الأجر مرة واحدة طول فترة خدمتك. لازم تقدم صورة من عقد الزواج للموارد البشرية. |
فيه سياسات تانية للعمل عن بعد؟ | غير يومين الأسبوع، تقدر تطلب remote work كامل لظروف خاصة (مرض مزمن، ظروف عائلية). لازم موافقة المدير ومراجعة كل 3 شهور للأداء. |
لو عندي ظروف ومش عارف أحضر من المكتب، إيه الخيارات؟ | تقدر تشتغل remote لحد 5 أيام متواصلة بموافقة مديرك في حالات الضرورة. لفترات أطول، ممكن تطلب إجازة أو ترتيب hybrid work خاص. |
ازاي أقدم شكوى رسمية؟ | تقدر تقدم شكوى رسمية لقسم الموارد البشرية كتابياً أو من خلال البوابة الإلكترونية. الشكوى بتتراجع بسرية تامة ويتم الرد خلال 10 أيام عمل. |
لو الشكوى بتاعتي ماتحلتش أعمل إيه؟ | تقدر تتقدم بتظلم لمدير الموارد البشرية أو اللجنة الإدارية. في آلية تصعيد واضحة بتضمن إن صوتك يوصل للإدارة العليا. |
فيه خط ساخن للشكاوى؟ | أيوه، في خط ساخن متاح 24/7 للشكاوى المستعجلة أو المتعلقة بالتحرش أو السلامة. كل الشكاوى بتتعامل بسرية كاملة. |
عندي مشكلة مع زميل في الشغل، أعمل إيه؟ | الأفضل تتكلم مع الزميل بشكل مباشر الأول. لو المشكلة ماتحلتش، تقدر تتكلم مع مديرك أو قسم الموارد البشرية اللي هيساعد في حل الموضوع. |
ازاي أحدث بياناتي الشخصية؟ | تقدر تحدث بياناتك (العنوان، رقم التليفون، حالة اجتماعية) من خلال البوابة الإلكترونية في قسم 'بياناتي'. التحديثات الرسمية محتاجة مستندات. |
فيه dress code معين؟ | الشركة عندها dress code business casual. يعني ممنوع الجينز المقطع، التيشرتات، أو الشورتات. الجمعة في dress code مريح أكتر. |
ممكن أجيب حد معايا الشركة؟ | الزيارات الشخصية ممنوعة إلا بتصريح مسبق من الأمن والموارد البشرية. في استثناءات للأحداث والمناسبات الرسمية. |
إزاي أغير كلمة السر بتاعة حسابي؟ | تقدر تغير كلمة السر من البوابة الإلكترونية، اختار 'الإعدادات' وبعدين 'تغيير كلمة المرور'. لازم الباسورد الجديد يكون فيه حروف كبيرة وصغيرة وأرقام ورموز. |
لو حصلي حادثة في الشغل أعمل إيه؟ | اتصل بالأمن والإسعافات الأولية فوراً. الشركة عندها تأمين ضد حوادث العمل بيغطي كل العلاج والتعويضات. |
فيه تأمين على الحياة؟ | أيوه، كل الموظفين مؤمن عليهم بتأمين على الحياة بمبلغ يعادل 36 ضعف الراتب الشهري في حالة الوفاة لا قدر الله. |
ممكن أحول جزء من مرتبي لحساب تاني؟ | أيوه، تقدر تعمل تحويل تلقائي لحساب بنكي تاني أو حساب توفير. قدم طلب للموارد البشرية مع بيانات الحساب. |
الشركة بتقدم قروض للموظفين؟ | أيوه، تقدر تطلب قرض بحد أقصى 6 مرتبات بدون فوائد. القرض بيتخصم على أقساط من 12 لـ 24 شهر حسب المبلغ. |
إزاي أطلع شهادة خبرة؟ | تقدر تطلب شهادة خبرة من قسم الموارد البشرية في أي وقت. بتطلع خلال 3 أيام عمل وبتكون مختومة وموقعة من الإدارة. |
الإجازات الرسمية إيه في السنة؟ | الإجازات الرسمية بتشمل: رأس السنة الميلادية، عيد الفطر (3 أيام)، عيد الأضحى (4 أيام)، ثورة 25 يناير، عيد تحرير سيناء، شم النسيم، عيد العمال، ثورة 30 يونيو، ثورة 23 يوليو، والمولد النبوي. |
لو الإجازة الرسمية جت في الويكند بتتعوض؟ | أيوه، لو الإجازة الرسمية وقعت في السبت أو الأحد، بيتعوض يوم تاني في بداية الأسبوع اللي بعده. |
إزاي أتواصل مع الموارد البشرية؟ | تقدر تتواصل عن طريق: الإيميل hr@company.com، التليفون الداخلي 1100، أو زيارة المكتب في الدور التالت. ساعات العمل من 9 صباحاً لـ 4 عصراً. |
الشركة بتوفر تأمين صحي لما أتقاعد؟ | أيوه، الموظفين اللي اشتغلوا 15 سنة أو أكتر، بيستمر معاهم التأمين الصحي بعد التقاعد بنفس المزايا مقابل اشتراك سنوي رمزي. |
فيه برنامج للإحالة وجذب موظفين جدد؟ | أيوه، لو رشحت حد وتم تعيينه، بتاخد مكافأة 5000 جنيه بعد انتهاء فترة التجربة بتاعته بنجاح. |
فترة التجربة كام شهر؟ | فترة التجربة 3 شهور قابلة للتمديد 3 شهور تانية. خلال الفترة دي بيتم تقييم الأداء، وأي طرف يقدر ينهي العلاقة بإشعار أسبوع. |
لو مااجتزتش فترة التجربة يحصل إيه؟ | بيتم إنهاء التعاقد بدون مكافأة نهاية خدمة، بس بتاخد مستحقاتك عن الأيام المشتغلة ورصيد الإجازات اللي ماخدتهاش. |
الشركة بتدعم الدراسات العليا؟ | أيوه، الشركة بتمول جزئياً أو كلياً الدراسات العليا (ماجستير أو دكتوراه) المرتبطة بالعمل. في شروط ملزمة بالبقاء في الشركة فترة معينة بعد التخرج. |
ممكن أاخد سلفة على المرتب؟ | أيوه، تقدر تاخد سلفة بحد أقصى 50% من المرتب مرة واحدة كل 3 شهور. السلفة بتتخصم من المرتب الجاي. |
فيه برنامج wellness أو صحة نفسية؟ | أيوه، الشركة عندها برنامج صحة نفسية بيوفر استشارات سرية مجانية مع متخصصين. كمان في ورش عمل عن الصحة النفسية والتوازن بين العمل والحياة. |
الشركة بتوفر لابتوب أو موبايل للشغل؟ | أيوه، كل موظف بياخد لابتوب للشغل. الوظائف اللي محتاجة تواصل مستمر بياخدوا موبايل كمان. الأجهزة ملك الشركة ولازم تتسلم عند الاستقالة. |
فيه سياسة للعمل المرن أو flextime؟ | أيوه، بعض الأقسام عندها نظام flextime يعني تقدر تبدأ من 8 لـ 10 صباحاً وتخلص بعد 7 ساعات شغل، المهم تكون موجود في الساعات الأساسية من 11 لـ 3. |
الشركة بتوفر معاش تكميلي؟ | أيوه، في برنامج معاش تكميلي اختياري. الشركة بتساهم بنسبة مساوية للمبلغ اللي بتخصمه من مرتبك (لحد 5% من الراتب). |
فيه سياسة لحماية البيانات والخصوصية؟ | أيوه، الشركة ملتزمة بحماية بيانات الموظفين وعندها سياسات صارمة. كل المعلومات الشخصية محمية ومش بتتشارك مع أي جهة خارجية بدون موافقة. |
إزاي أحصل على خطاب للبنك؟ | تقدر تطلب خطاب للبنك من الموارد البشرية بيثبت راتبك ووظيفتك. الخطاب بيطلع خلال يومين عمل وبيكون موجه للبنك اللي انت عاوزه. |
إجازة الامتحانات كام يوم؟ | لو بتدرس وعندك امتحانات رسمية، ليك 10 أيام إجازة مدفوعة في السنة. لازم تقدم إثبات التسجيل في الدراسة وجدول الامتحانات. |
فيه حضانة للأطفال في الشركة؟ | أيوه، الشركة عندها حضانة للأطفال من سن 6 شهور لـ 4 سنين. الحضانة مجهزة بمشرفات متخصصات والخدمة بسعر مخفض للموظفين. |
لو فقدت البطاقة الخاصة بالدخول أعمل إيه؟ | لازم تبلغ الأمن والموارد البشرية فوراً. هيتم إصدار بطاقة جديدة خلال يومين وممكن يتخصم رسوم رمزية للإصدار. |
الشركة بتعمل مراجعة دورية للرواتب؟ | أيوه، في مراجعة سنوية للرواتب بناءً على معدلات السوق والتضخم. المراجعة بتتم في شهر يناير من كل سنة. |
ممكن أغير القسم اللي أنا فيه مؤقتاً؟ | أيوه، تقدر تنتقل لقسم تاني بشكل مؤقت (secondment) لمدة من 3 لـ 6 شهور. لازم موافقة المديرين في القسمين والموارد البشرية. |
إزاي أعرف الفرص الوظيفية المتاحة داخلياً؟ | كل الوظائف الشاغرة بتنزل على البوابة الإلكترونية في قسم 'الفرص الداخلية'. كمان بيتبعت إيميل إخباري كل أسبوع بالوظائف الجديدة. |
فيه سياسة للتعامل مع التحرش؟ | الشركة عندها سياسة صارمة ضد التحرش. أي بلاغ بيتعامل معاه بسرية تامة وفوراً. في لجنة متخصصة للتحقيق والإجراءات القانونية. |
ممكن أشتغل في مشروع جانبي خارج الشركة؟ | تقدر تشتغل في مشروع جانبي بشرط ما يكونش في تضارب مصالح مع الشركة ومايأثرش على أدائك. لازم تبلغ الموارد البشرية بالنشاط ده. |
إزاي أطلب شهادة راتب للسفارة؟ | قدم طلب للموارد البشرية مع ذكر السفارة المطلوبة. الشهادة بتطلع خلال 3 أيام عمل وبتكون مترجمة لو السفارة محتاجة ترجمة. |
الشركة بتوفر خدمات قانونية للموظفين؟ | أيوه، في مستشار قانوني متاح للموظفين للاستشارات المتعلقة بالعمل والعقود. الاستشارات دي مجانية وسرية تماماً. |
لو عندي اقتراح لتحسين الشغل أقدمه فين؟ | في صندوق اقتراحات إلكتروني على البوابة. كل الاقتراحات بتتراجع والمفيد منها بيتم تطبيقه، وصاحب الاقتراح بياخد شهادة تقدير أو مكافأة. |
فيه تقييم 360 درجة؟ | أيوه، بيتم تقييم 360 درجة مرة في السنة، بيشمل تقييم من المدير، الزملاء، والمرؤوسين. التقييم بيساعد في تحديد نقاط القوة ومجالات التطوير. |
إزاي أعرف المسار الوظيفي المتاح ليا؟ | تقدر تحجز جلسة career planning مع الموارد البشرية. هيساعدوك تحدد المسار الوظيفي والمهارات اللي محتاج تطورها للوصول لأهدافك. |
فيه برنامج mentorship؟ | أيوه، الشركة عندها برنامج mentorship بيربط الموظفين الجدد أو اللي عاوزين يتطوروا مع mentors من الموظفين المتمرسين في نفس المجال. |
الشركة بتدعم الشهادات المهنية؟ | أيوه، الشركة بتدفع تكاليف الشهادات المهنية المعترف بيها زي PMP، CPA، CFA، وغيرها. لو نجحت في الامتحان بتسترد المصاريف كاملة. |
لو حصل نزاع مع الشركة، إيه الإجراءات؟ | في آلية تسوية نزاعات داخلية بتبدأ بالوساطة، بعدين التحكيم. لو ماتحلش، ممكن اللجوء للقضاء حسب بنود العقد وقانون العمل. |
ممكن أطلب تخفيض ساعات العمل؟ | أيوه، تقدر تطلب نظام part-time لظروف خاصة. بيتم مراجعة الطلب والموافقة عليه حسب طبيعة الشغل والإمكانية، والمرتب بيتعدل بالنسبة. |
فيه سياسة للعمل أثناء رمضان؟ | في شهر رمضان، ساعات العمل بتقل ساعة واحدة (6 ساعات بدل 7). الدوام بيكون من 9 صباحاً لـ 3 عصراً للصايمين. |
إيه أنواع الجزاءات اللي ممكن تتاخد ضد الموظف؟ | الجزاءات بتتدرج: إنذار شفوي، إنذار كتابي، خصم من الراتب، إيقاف عن العمل بدون أجر، وفي الحالات الخطيرة ممكن يوصل للفصل. |
الإنذار الكتابي بيفضل في الملف لمدة قد إيه؟ | الإنذار الكتابي بيفضل في ملف الموظف لمدة سنة واحدة. بعد السنة دي لو مافيش مخالفات تانية، بيتشال من السجل. |
لو خدت 3 إنذارات كتابية يحصل إيه؟ | 3 إنذارات كتابية في سنة واحدة ممكن تؤدي لإيقاف عن العمل أو إجراءات تأديبية أشد، وفي حالات معينة ممكن توصل للفصل. |
بيتخصم من الراتب في أنهي حالات؟ | بيتخصم من الراتب في حالات: الغياب بدون إذن، التأخير المتكرر، عدم تسليم المهام في المواعيد، أو التسبب في أضرار مادية للشركة. |
الخصم من الراتب بيكون بنسبة قد إيه؟ | الخصم بيتراوح حسب المخالفة: يوم غياب = خصم يوم، التأخير الساعة = خصم ساعة، والتأخير المتكرر ممكن يوصل لخصم 3 أيام في الشهر. |
ممكن يتخصم أكتر من 25% من المرتب في الشهر؟ | لأ، حسب قانون العمل، الخصومات مش ممكن تزيد عن 25% من صافي الأجر الشهري مهما كانت المخالفات. |
لو اعترضت على جزاء اتاخد ضدي أعمل إيه؟ | تقدر تقدم اعتراض كتابي خلال 10 أيام من تاريخ إبلاغك بالجزاء. بيتم مراجعة الاعتراض من لجنة محايدة والرد خلال أسبوعين. |
فيه تحقيق قبل ما ياخدوا جزاء ضدي؟ | أيوه، لازم يتعمل تحقيق وتسمع أقوالك قبل أي جزاء. عندك الحق تدافع عن نفسك وتقدم مستندات أو شهود. |
إيه الحالات اللي تؤدي للفصل الفوري؟ | الفصل الفوري بيحصل في حالات: الاعتداء على الزملاء، السرقة، إفشاء أسرار الشركة، الغياب المتواصل 7 أيام بدون إذن، أو التزوير في المستندات. |
لو اتفصلت تأديبياً، بستلم حاجة؟ | في حالة الفصل التأديبي، بتستلم مستحقاتك عن الأيام المشتغلة بس، بدون مكافأة نهاية خدمة أو رصيد إجازات. |
إيه أنواع الحوافز في الشركة؟ | في حوافز شهرية على الأداء، حوافز ربع سنوية للتميز، حوافز سنوية، حوافز المشاريع الناجحة، وحوافز الحضور والالتزام. |
الحافز الشهري بيتحسب ازاي؟ | الحافز الشهري بيعتمد على تحقيق الأهداف الشهرية (KPIs). بيتراوح من 10% لـ 30% من الراتب الأساسي حسب نسبة تحقيق الأهداف. |
فيه حافز للحضور المنتظم؟ | أيوه، الموظف اللي مايتأخرش ولا يغيب بدون إذن طول الشهر بياخد حافز انتظام 500 جنيه شهرياً. |
حافز موظف الشهر قيمته كام؟ | موظف الشهر بياخد حافز 2000 جنيه + شهادة تقدير + مكان مخصص لركن العربية. بيتم اختياره بناءً على الأداء والالتزام والإبداع. |
End of preview. Expand
in Data Studio
README.md exists but content is empty.
- Downloads last month
- 8