Datasets:
bradduy
/
JobSupportData

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
1
company_name
stringlengths
2
78
review_id
int64
0
1.94k
review_text
stringlengths
1
5.97k
⌀
Softech
15
Mình đã tung làm ở đây 2 năm và thấy mọi chuyện như ? Noi là có cv bên ngoài c ko cấm nhưng tđn bắt nv làm gần hết cả tuần thì đi làm thêm kiểu gì trong khi lương thì thấp ko bao h chịu tăng lương luôn mà bắt gv hy sinh các lớp dạy ngoài. nói chung nên run away
Softech
16
Bm lúc nào cũng nghĩ tiền tiền trong khi gv thì ko được coi trọng và bị bóc lột. Mình vừa nghỉ xong mà thấy vẫn sợ
Maxmalla
0
không thèm gọi ứng viên pv, chỉ gởi mail và tin nhắn, thái độ interviewer và HR rất mất dạy và coi thường ứng viên, ae nên cân nhắc tham pv với bọn này, sẽ ức chế đấy :)))
Maxmalla
1
Phỏng vấn với CEO oke, xong làm bài test IQ và Technical cũng rất good. Công ty hứa hẹn báo kết quả trong vòng 1 tuần, mà chờ 2 tuần rồi chưa thấy. Mình có gửi mail và skype chat với HR mà cũng không một lời hồi âm.
Seven System Vietnam
0
Công Ty Startup môi trường đáng để học hỏi
Seven System Vietnam
1
Đãi ngộ tốt trong các loại cửa hàng tiện lợi, cơ hội thăng tiến cao nhưng môi trường rất ganh đua và khắc nghiệt, nhưng cơ hội khối nhân sự thì dễ thăng tiến hơn khối văn phòng
Seven System Vietnam
2
Né công ty này ra nha mng. Ma cũ và sếp bắt nạt ma mới. Nhân viên nghỉ như cơm bữa. Vô đây làm không học được gì hết
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
0
Mình đã từng apply vào cty hồi 2019 và có 1 số phốt như sau:1. Bà giám đốc tìm mọi cách lươn lẹo để deal lương thấp nhất có thể, nói chuyện cực kỳ khó chịu.2. Môi trường toàn người già, cam chịu, cực kỳ ngột ngạt, 9x đời đầu vào khéo trẻ nhất cty.3. Bị HR lừa lọc, mình bị chị HR tên Quyên yêu cầu ký cam kết nộp bằng gốc đại học và cam kết làm việc 2 năm trở lên, nếu không tình nguyện bỏ lương tháng cuối. Chắc giờ HR này cũng nghỉ r.4. 7 ngày vào làm số báo cáo lên tới hơn trăm trang giấy. Đầu ngày trưởng phòng phát phiếu giao việc, cuối ngày ký phiếu hoàn thành cv. Làm được gì lại in ra. Tốn giấy và tài nguyên, ko bảo vệ mt.5. Sau 1 tuần làm việc, giám đốc ông ký quyết định đuổi việc mình bảo là mình ko thực hiện công việc. Đù t thực hiện cv của trưởng phòng, phiếu giao nhận việc cả 7 ngày có cả. Làm 1 đống xong ko thèm xem 1 tí nào. Tuồng 1 đám ba trợ ba trạo. Khuyên chân thành ae nếu vào pv vẫn gặp thái độ cành cao, trịnh thượng thì 100% văn hóa muôn đời ko đổi đc đâu.
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
1
Quy trình loằng ngoằng,Đổi nhân viên liên tục.Nhân sự cũ già cỗi không chịu thay đổi, khó hợp tác. Báo cáo nhiều không xuể...
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
2
Công ty như c** từ giám đốc bà tới giám đốc ông, từ trợ lý giám đốc tới nhân viên tuyển dụng. Báo cáo giấy ngập đầu. À quên nếu làm ở đây thì được bonus thử việc vô thời hạn nha. Sếp bà thì mở mồm ra là đức với phật, mà bụng thì một bồ dao găm, nói chuyện mắt liếc điên đảo, thích chém gió nói đạo lý.Né gấp kẻo hối hận không kịp.
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
3
Công ty vớ vẩn nhất mình từng biết, đăng tin tuyển dụng lương cao vút trời, phỏng vấn thì 1 nẻo, phó giám đốc điều hành béo béo, vỗ ngực tự tin " Chỉ cần kỹ năng mềm thôi vẫn bán hàng như thường " Sale nói chuyện với khách thì cộc lốc. Nói chung là công ty như lòn :))
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
4
Công ty seabig làm việc rất lằng nhằng với nhân viên, vào thì ngồi tu hành trong phòng khoảng nửa tháng chả làm được gì. Rồi ban đâu nói là học việc 1 tuần thử việc 1 tháng. Nhưng khi sắp kết thúc học việc thì kéo dài thời gian học việc lên thành 1 tháng( khác gì lừa đảo)
Siêu Thị Thiết Bị Vệ Sinh Seabig Việt Nam
5
Các bạn chú ý khi đến công ty này làm việc. Nó bắt học quy trình vớ vẩn. Bảo hướng dẫn lv nhưng éo phải. Làm việc k đủ tháng éo trả lương. Báo cáo khủng khiếp, mức luong tuyển dụng rõ cao nhưng thực tế ứ phải. Cả công ty cứ vào làm thời gian áp lực quá lại nghỉ. Môi trường này các bạn cẩn thận kẻo mất thời gian.
AXON Software
0
Công ty khá đông và hùng hậu khoảng 4 người tính luôn boss. Nay không biết đông hơn chưa.Quản lý công việc rất hiện đại nha: google sheet nha. Lương thì trả chậm. Kiểu như đi làm vì đam mê thôi chứ tiền bạc gìHợp đồng không kí. Bảo hiểm không đóngOT liên tục ngày này qua ngày khác. Làm từ 9h sáng tới 10h 11h đêm thậm chí 12h. OT bạn sẽ đc boss cho ăn tối như xôi bánh mì hủ tiếu. Việc thì nhiều mà nhân viên chả bao nhiêu. Nhân viên làm sai thì boss sẽ trực tiếp nạt nộ hùm hổ. Không cần biết ai đúng ai sai. Nên các bạn né sớm cty này ra. Không đáng là nơi để bạn học hỏi vì chả có gì để học hỏi cả
AXON Software
1
Mình thấy mức lương OK, phù hợp với nhu cầu của mình nộp đơn vô, thấy có chữ "Ưu tiên ứng viên từng làm phần mềm HIS".Sau khi mình nộp đơn thì khoảng 30p sau có 1 người đàn ông gọi hỏi mình một số cái và tự nhận là Sếp/Ông chủ, cách nói chuyện kiểu chợ búa vcl lắm, mình nghĩ là "Ờ, chắc là Sếp nói thế cho tự nhiên" và muốn gặp mình càng sớm càng tốt, thế là mình hẹn sáng mai gặp.Và sau đó Sếp gửi 1 đoạn tin nhắn văn bản mời InterviewMình tới phỏng vấn, phỏng vấn ở quán Cà phê (Vì lý do văn phòng đang dọn thì mình cũng thông cảm vì có thể đây là công ty Startup) .Đi vào gặp ông Sếp thì si đa quá, Sếp ko đóng thùng, mang đồ quần kaki, áo sọc sơ mi và có vẻ như là 50 tuổi.Sau khi vào thì sếp bảo mình gọi món và giành trả tiền nước.Thì mình gọi xong ra đó chỉnh chu đồ áo và chờ SẾP.SẾP ra SẾP chưa cài nút áo ☻ :)))) mình bắt đầu thấy hoang mang không biết có phải đa cấp hay không nữa.Phỏng vấn thì hỏi miên man, hỏi cặn kẽ về phần mềm HIS (Mình không rõ ý đồ nhưng mình nghĩ có thể là học theo) mình trả lời hết tất cả các chuyên ngành về C#.Cái đang phỏng vấn lở dở thì ổng nghe điện thoại (nói lớn) sau đó bảo "Chờ anh 5s để anh đưa chìa khóa cho thằng này cái)Mình chờ khoảng 1p thì Sếp quay lại, và hút nước sột sột, mình vừa mắc cười vừa hoang mang vcl luôn, xong ngồi ưởn ngực ra bảo "Anh muốn tạo em môi trường thoải mái"Sau đó đưa cho mình 1 bài test (Chắc bài test nhập môn lập trình) bảo làm xong gửi anh.Mình làm xong gửi SẾP, 1 tuần trôi qua cũng chưa thấy phản hồi nên mình nt hỏi thì bảo là anh chưa có quyết định, và đến tận bây giờ gần 1 tháng vẫn chưa có câu trả lời.Nên là ae đỡ tốn thời gian đi phỏng vấn nhé :))))
Nhà Đất Mới
0
Cái công ty rác này vẫn còn thọ thì đúng là 1 kỳ tích
Nhà Đất Mới
1
Để hẳn tên thật sợ đ gì. Lương lậu như đ.ầ.u b.ò.i. Giám đốc hứa c.c
Nhà Đất Mới
2
Đã thấy sức mạnh của IT Bách Khoa chưa. Bắn api vài phát là website toàn x.x.x
Nhà Đất Mới
3
Ngày nào đi qua cũng phải nghe cái giọng nhão nhão rồi dẹo dẹo không thể ngửi nổi của chị PT sắp không chịu nổi rồi nên phải lên đây viết. Mong chị đọc được thì tem tém lại dùm giúp em, hoặc nói giọng thật của chị đi, hoặc giảm bớt chút đỉnh cũng được, đỡ làm phiền mọi người được không. Em góp ý văn minh, mong chị tiếp thu.Còn nữa, chị hạn chế đi nhờ người khác đi ạ. 1 2 lần thì còn được, chứ dài dài thì ai mà vui nổi. Mọi thứ chị dùng đều là tiếng việt hết đó, chẳng nhẽ chị không hiểu tiếng mẹ đẻ hay sao mà cái gì cũng hỏi vậy. Cảm ơn chị vì đã đọc hết đến đây. Thân ái,
Nhà Đất Mới
4
công ty lởm dự không nên vào
Nhà Đất Mới
5
Ngày đầu thì vui, chứ về sau thì nát.Sếp thì không có định hướng cho phát triển sản phẩm, làm lan man cả năm trời cái website sửa lên sửa xuống, ăn lắm bánh vẽ quá.ảo tưởng quá.Tóm lại là tệ , rất tệ, quá tệ.Chưa biết mùi thì nghĩ nó thơm ai ngờ như shittt
Nhà Đất Mới
6
Cái công ty thì rác, lũ bên trên thì ngu hơn chó lợn. Cho 2 thằng học không nổi đại học phải bỏ học đi làm PM, techlead thì biết cái độ ngu của thằng giám đốc nó thế nào, 96 97 mà cứ tinh tướng giấu tuổi là 93 94 đi lòe người khác.Xong còn nữa là chuyên ăn chặn tiền công, tiền thưởng tết không cần lý doXin hết
Nhà Đất Mới
7
Cái công ty này còn sống không mọi người =))
Nhà Đất Mới
8
Công ty drama nhiều. Đi làm cả năm không nhìn thấy mặt giám đốc MINH. Toàn đứng ở sau lủi thủi như con c.h.ó xong thỉnh thoảng nói mấy lời hoa mĩ đay nghiến nhân viên. Nói như sách còn làm như c.ứ.t.
Nhà Đất Mới
9
HQ như bố đời, muốn làm mẹ thiên hạ hay gì
Nhà Đất Mới
10
Mấy bạn trên nói sai rồi, phải là quá tệ
Nhà Đất Mới
11
Không còn từ nào để nói =}}}}
Nhà Đất Mới
12
Công ty nào cũng có những mặt tiêu cực và tích cực. Những người vào đây chủ yếu là để nói thứ không hay về công ty. Công ty không phải là hoàn hảo nhưng chưa bao giờ đối xử tệ bạc với nhân viên, chưa quỵt lương, chưa nợ lương, chưa trừ lương của bất kỳ ai cả. Các bạn không nghĩ tới những thứ công ty đã đáp ứng cho các bạn mà chỉ nghĩ tới nói xấu công ty.Mỗi người có một cảm nhận và tư cách khác nhau, cứ thử vào làm rồi biết nó có tệ không.
Nhà Đất Mới
13
Gắn bó với công ty từ ngày đầu, trải qua nhiều thăng trầm đến giờ công ty cũng hòm hòm một số thứ. Điều mà mình cảm thấy ấn tượng nhất là cách mà mình đã vượt qua những khó khăn, áp lực, công ty & các anh luôn giúp đỡ mình trong công việc. Về các chế độ bên lề thì có thể không được hoàn hảo như những công ty khác, tuy nhiên về lương thì công ty luôn trả xứng đáng với năng lực cũng như thành quả của mình!
Nhà Đất Mới
14
Nói chung là ĐUỔI CŨNG KO ĐI :)))) (Vì công việc cá nhân nên mình mới phải nghỉ thôi, chứ thật lòng là ko muốn nghỉ tí nào). Mình làm ở đây từ những ngày đầu cty mới thành lập, có những có khăn nhất định nhưng mọi người đã cùng nhau vượt qua những khó khăn đấy, mặc dù cũng có những chế độ chưa dc tốt như những cty lớn nhưng với những công ty mới và nhỏ thì như vậy là quá tốt rồi, ko nợ lương nhân viên, lễ tết đầy đủ... ai nghỉ thì vẫn thanh toán lương ko thiếu 1 đồng, Sếp thoải mái giờ giấc, không soi mói, môi trường toàn các bạn trẻ nên rất thoải mái.
Nhà Đất Mới
15
Mình không có cơ hội làm việc lâu ở đây tuy nhiên mình thấy môi trường cũng khá ok, mọi người hòa đồng. Không tiếp xúc trực tiếp nhưng mình thấy anh sếp là người điềm đạm, nhân viên cười cợt khiếm nhã nhưng anh ấy vẫn bình tĩnh giải thích và cảm ơn ý kiến đóng góp của mọi người. Mình không phù hợp với định hướng của công ty chứ không thấy gì tồi tệ ở đây cả
Nhà Đất Mới
16
Mình từng thử việc ở đây thời gian ngắn nhưng do có việc cá nhân nên nghỉ, có vài nhận xét về công ty.- Nhược điểm:+ Công ty xa khu trung tâm, tận bên Hà Đông đi làm 15km, hôm nào mưa tắc đường thì quay xe đi về luôn.+ Bạn nào thích văn phòng làm việc sang chảnh, view 360... thì né ngay vì công ty dùng nhà dân chứ không thuê phải văn phòng để làm việc, chỗ làm việc không thoáng cho lắm, nhìn hơi cũ.- Ưu điểm :+ Dự án của công ty hay, nhiều công nghệ mới không sợ lỗi thời, có nhiều cơ hội để học hỏi.+ Tuy công ty bé vcl nhưng quy trình phỏng vấn rõ ràng, có hẳn bài test => chất lượng dev ở đây có vẻ tốt toàn học trường top, mấy ông Lead dễ tính.+ Mọi người khá hòa đồng, ăn cơm chung với nhau như gia đình, thật sự ấn tượng với chị HR tên Quỳnh vì rất thân thiện, công ty có nhiều drama hay không thì chịu vì mới làm thời gian ngắn.+ Lương cao hơn tầm 10-15% so vs thị trường, hỗ trợ PC cấu hình cao + cơm trưa 25k/ngày, giờ giấc thoải mái 9h vào làm, không phải làm thứ 7.
Nhà Đất Mới
17
Nghe nói fresher bên này lương cao lắm, tầm cỡ 1k -1k5 gì đó
Nhà Đất Mới
18
Má nào tính vào đây thì nên đọc mấy dòng này trước nha. K là hối hận k kịp :))) Thích lương cao, làm từ thứ 2 - thứ 6 thì vô. Nhưng cũng đồng nghĩa với việc die lúc nào k hay, k kịp ngáp, tự dưng drama ở đâu bủa vây, bằng mặt mà k bằng lòng. Nói tóm lại là 1 từ thôi: Tệ, quá tệ!
Nhà Đất Mới
19
Đúng là cái drama company, trash :))
Nhà Đất Mới
20
Đang định nộp CV vào đây vì thấy có tuyển intern. Mà đọc review sợ quá, chạy mất dép
Nhà Đất Mới
21
Nghe nói các công th khác không có cửa =)))))
SPRING Production
0
đưa nhân sự tuyển người thì ko có ai, tới hồi giới thiệu người ăn tiền bonus xong bị đòi lại???? đưa thì net lấy lại bỏ vào gross??? điếm thúi
SPRING Production
1
Các bạn bị công ty này ép đưa tài liệu công ty cũ thì mới cho phỏng vấn thì nên né luôn nha, rất là láo toét, HR là người Hải Phòng và như thái giám ấy các bạn, ăn nói như "cô gái này thật đáo để"
SPRING Production
2
May quá đọc được mấy thông tin này biết né chứ đi phỏng vấn thì tốn thời gian rồi. Nghĩ sao mà lương trả thấp bằng một nửa so với lương ngành? Ai ráng gánh tiền bạc để trả sinh hoạt phí thì họ cắn răng làm thôi chứ mình làm vì đam mê kiểu công ty này thì bay màu thôi. Nhân sự kiểu làm như ai cũng ngu, đi tham khảo lương ngành rồi về nói chuyện cho nó vuông. Mà mình thấy nếu công ty ngon thì bị vài bình luận xấu thì không ai mà nhảy vào nói lại cả. Nếu công ty là nơi tốt để làm việc thì cứ kệ thông tin bên ngoài thôi, thường có tật mới giật mình.
SPRING Production
3
Creative sếp bênh team nhây: vô đây sướngJysk ko sếp lương hẻo, 3D sếp có như ko, Digital sếp công tâm. Già lương ko lên, việc mỗi năm tăng 2,3. Tuyển pm, coordinator ko bg skill kém, blame hành team OT liên miên. Junior tàn tàn qua ngày, senior thảm, tranh như title hão lương hẻo, thấp hơn thị trường nhiều, trong stress chửi nhau nát mặt, train junior mệt mỏi. OT quá chắc nghỉ hết, T7 CN ép OT đổi ngày nghỉ ko đc trả tiền. HR đừng nói chuyện quyền lợi, trừ 1 người sẽ tư vấn nếu bạn muốn nghỉ, chị này nghe nhưng ko có thực quyền.
SPRING Production
4
Overall experience is great!Sếp thân thiện, luôn lắng nghe và thấu hiểu nhân viên.Lương thưởng xứng đáng với năng lực của mỗi cá nhân.Được tiêm vaccine ngừa covid miễn phí, nghỉ do dịch vẫn có lương đầy đủ, chế độ của nhân viên thử việc vẫn giống như nhân viên chính thức.Mọi thứ minh bạch rõ ràng, không có sự phân hoá cao giữa sếp và nhân viên do sếp luôn lắng nghe, chia sẻ chứ không ràng buộc hay ép buộc nhân viên. Tất nhiên ở đâu cũng sẽ có điểm mạnh và những thứ khác, nhưng tổng quan là một nơi đáng để làm việc và cống hiến.
SPRING Production
5
1./ Working hours: bộ phận Graphic là làm ca (ca 2 từ 3 pm đến 11pm). Ra ca, về nhà, vệ sinh cá nhân xong là ~11.40pm nhé. Không có trợ cấp đi lại cho phần làm ca 2 đâu. Khi deal lương, bạn nên nhớ thuơng lượng Trợ Cấp đi lại nha (grab bike cẳng hạn). Nhớ làm rõ: lương mong muốn NET + các khoản trợ cấp. Công ty có thể làm theo kiểu: cắt 1 khoản lương NET của bạn chuyển thành trợ cấp đó.2./ Công ty này là production house nha, ko phải là agency đâu. Họ diễn giải họ là: marketing implementation agency nghĩa là công ty thực hiện yêu cầu marketing của khách hàng thông qua các dịch vụ giới hạn của họ. Khách hàng: chỉ có 1 KH lớn và 70% nhân viên làm cho KH này.Còn lại là khoảng 1 chục KH mua dịch vụ nho nhỏ. KH lớn kia mà chấm dứt HD, thì 70% nhân viên lao đao tìm cv nhé.Vấn đề là skill set của bạn sau khi nghỉ việc ở cty này theo thông tin dưới đây. 3./ bộ phận digital/ software dev: JD thì hoành tráng như JD của các cty outsource/ product. Tuy nhiên, dự án chỉ nho nhỏ vài trăm hrs về: landing page, upload content/ image, … Chỉ có 1 dự án lớn cho KH lớn đó, mà đã hơn 2 năm thay đổi requirement liên tục, hrs thì bị KH giới hạn. Backend/ Frontend/ Fullstack vô đây làm mỗi năm 4-5 dự án vài trăm hrs cho mau lục nghề. Chưa kể PM cắt 25%-40% số giờ dự án để họ điền thoải mái nha. UI UX/ Web design: 5 năm rồi chỉ có đúng 2 cái web design cho KH, còn lại là làm banner, upload content/ image nha. Ko có Tiếng Anh cỡ TOEIC 750: khó lên lương hay promotion nha. Cứ nhìn ông department head nói tiếng Anh như thế nào, bạn bắt chước thành công là ok. Department head chẳng thể cho bạn thông tin training mỗi đầu năm tài chính đâu: em nên học skill này, em nên học skill kia. Lý do là: người ta còn ko biết có job gì để làm, thì làm sao đưa được thông tin chính xác cho bạn học đón đầu :)
SPRING Production
6
Các anh chị designer: vô đây thì chấp nhận làm ca đi nha, khỏi thắc mắc (ca 1 từ 7am đến 3pm, ca 2 từ 3pm đến 11pm). Skill set: mỗi team chỉ xài giới hạn 1-2 tool , nên vô đây, là chấp nhận đi theo hướng skill chuyên biệt, ko có đa dạng bộ kỹ năng đâu. Nghỉ việc thì chỉ có nước kiếm đúng dạng công ty/ dạng công việc làm phân hóa sâu cỡ vậy :d Image processing: chỉ xài đúng photoshop cho cut out – clipping – retouch hình ảnh (quần áo, giày dép, đồ chơi, đồ gia dụng). Bạn cứ cày miệt mài 10 năm thì khả năng cao lên lương được 600 usd gross. Nghỉ việc thì bắt đầu lại ở vị trí tương tự cty khác với mức 400 usd gross. Color adjustment: chỉ xài đúng photoshop, lightroom…. Cho chỉnh sửa màu sắc. CV chỉ phục vụ đúng ông KH lớn kia thôi. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận chỉnh sửa màu sắc khá khá hiếm trên thị trường (sản xuất sơn, sản xuất DT) Catalog layout / Creative: toàn bộ 2 team này xài đúng Indesign để dàn trang tạp chí/ ấn phẩm. Team creative ko có nghĩa là làm các công việc creative như ở các agency đâu nha. Vì công ty này chính xác là production house, sản xuất đúng các dịch vụ chuyên biệt (chỉnh sửa hình ảnh, dàn trang…) , nên họ mô tả họ là marketing implementation agency thì bạn nên hiểu lại chính xác như mô tả nãy giờ. Bạn hãy xác định: Nghỉ việc thì tìm công ty có bộ phận dàn trang = Indesign (công ty in, cty còn dịch vụ dàn trang). Team POSM: phục vụ 100% cho KH lớn kia. Team này đông nhất. Cơ hội làm hết các task trong team này: cực hiếm, vì người ta ko có máy móc/ ko có thời gian/ sếp ko cho sử dụng giờ làm việc để train kỹ năng cho bạn đâu. Cty băt làm theo ca, máy móc đâu để dư ra train skill. Có dư ngày thứ bảy và CN thì người ta sẵn lòng train cho bạn được mấy lần . Bạn cứ hỏi bà con trong đó để tự đánh giá mức độ luân chuyển nội bộ của họ đạt tỷ lệ thế nào :d Túm lại: do sự làm ca (ít nhất 1 tháng có 5 ngày làm ca 2 đến 11pm) , bạn phải lấy con số 30% tăng thêm cho mức mong muốn của mình. Ngoài ra, “thuận mua vừa bán”: bạn đang cần job thì cứ nhảy vô làm tạm. Năm 2018 & 2019 chứng kiến mức đô turn over kỷ lục của cả nhân viên trong probation và trong thời gian chính thức do mức lương và thời gian làm việc không cạnh tranh so với thị trường. Training program: cty ko có đầu tư thời gian và máy móc cho các chương trình training nâng cao kỹ năng/ dạy mới kỹ năng đâu. Chính vì vậy, bạn đừng mong chờ nhiều việc khi nào em được làm nhiều task về POSM. Vô đây làm, timesheet điền chính xác như máy móc, điển vô training/ learning là được nhóm kế toán hỏi thăm ngay. Dept head ko dám nói thẳng nói thật đâu. Cứ tự đầu tư học hỏi rồi nhảy ra kiếm job khác đi.
SPRING Production
7
Lương: chú ý yếu tố thời gian làm việc (làm ca) và tính chất của cv (ko co phép sử dụng đa dạng kỹ năng) nha:- digital/ software dev: chỉ muốn tuyển người biết làm ngay, ko có đầu tư (thời gian, máy móc, chi phí) cho nv học, nên kiếm được KH nào là đi kiếm ngay người biết kỹ năng đó. Anh chị nào nhảy vô, nhớ chú ý thời gian probation 2 tháng: KH mà ko ký HD mua dịch vụ, là anh chị có khả năng được mời chấm dứt HD probation đó. Chính vì vậy, lương cũng trả cỡ thị trường các cty product/ software lớn. - graphic/ CGI/ animation/ motion: mức trả tốt vì cty tiết kiệm được chi phí máy móc - phần mềm – overtime do nv phải làm ca. Tuy nhiên, mức tang lương “rất nổi trội”. Bà con vô đây phải deal tốt ngay từ đầu, để ko bị bực mình ít nhất trong 2 năm nha. Câu trả lời quen thuộc từ Dept head là: lương em cao lắm rồi, performance của em tốt (ko chỉ ra thêm điểm nào/ kỹ năng nào em nên học thêm) nhưng cty ko tăng lương được nữa .Muốn tăng lương, thì phải đi pv, về cho sếp coi offer, sếp sẽ cân nhắc nhé.
SPRING Production
8
Mức tăng lương hàng năm: tháng 7: lấy theo mức tăng lạm phát của VN cộng 1-2% :) - đánh giá nhân viên: xài 1 cái form online, đưa nhiều ý kiến đề xuất, cũng mong Trưởng bộ phận/ công ty đưa feedback rõ ràng là: tui cần có thêm kỹ năng gì, cty có đào tạo nội bộ hay ko ,.... để tui có thể có mức lương tốt hơn nuôi gia đình, mà cty/ ông bà trưởng bộ phận cứ ngo lơ. Nói chuyện sâu sâu với anh em, mới biết: cty chỉ muốn anh em ngồi lỳ nhóm đó/ team đó, cày mãi job đó, lương tăng dzay thôi, để anh sếp bự có nhiều lợi nhuận.- trưởng kế toán kiêm chủ tịch công đoàn: nhỏ này đưa số liệu là : bạn làm dự án không có lời, nên lương không tăng nhiều được. "Ủa chị ơi, lúc đăng tuyển sụng, jd đâu có nói là lương em tăng theo profit của dự án nào đâu. Khi có công việc, chị là mama tổng quản nắm được toàn bộ chi tiết dự án: bao nhiêu giờ, doanh thu, chi phí ... rồi ông bà TBP xếp em làm, chứ tụi em đâu có được phổ biến dự án này cần bao nhiêu đây người , làm những công đoạn này công đoạn kia, nếu dự án làm đúng chất lượng và nhanh hơn, thì tụi em được ghi nhận lại cùng với các dự án khác trong năm để đáng giá cho kỳ tăng lương. Bây giờ, chị trưởng kế toán và TBP kêu em làm dự án lỗ, mà số giờ em làm trong quy định mà". Lộn xộn đi, chủ tịch công đoàn dẫn đầu họp kiểm điểm cho cái warning letter bây giờ. 3 cái warning letter là mời em out khỏi cty, chị khỏi cần trả lời thắc mắc khó trả lời của em nha
SPRING Production
9
- Anh em bảo: làm 10 năm được cái bằng khen và cái quà 2.2 t . Chắc lấy từ cái tăng lương của tui hàng năm gửi ngân hàng, rồi mua đồ phát lại cho 10 năm cống hiến của tui. Anh em nào mà 10 năm cho biết ý kiến nha. Trưởng kế toán bảo nhỏ hr quyết định. Đứa biết chuyện thì bảo : nhỏ hr muốn quà xịn, mà trưởng kế toán kiêm chủ tịch cđ (cánh tay giữ tiền đắc lực cho anh bự) ko ủng hộ, nhỏ hr íu xìu nín luôn. Thôi túm lại, cty làm tròn chi phí quà tặng và cái bằng thành cục 2.2 t, quy thành tiền cho thực tế cuộc sống được hông kkk. Tui cmt cty tốt đv nhan vien 10 năm trên các trang cho. Chứ phát quà, xong rồi nghe bảo bán lại có vài trăm k, mất giá 10 năm wa huhuhu- hồi trước, nhân viên của năm được 1 chai. Đem về nộp vợ cũng đươc 5 bữa cơm có thịt bò úc :) . Giờ nhân viên của tháng được cho 2 cái vé xem film và được cho mượn 1 cái lon coca sơn vàng chóe (nhìn cái lon vàng cho đỡ thèm tăng lương nha bà con)- team kia cày ot do đứa pm hay gì đó vô trách nhiệm thì được lên facebook khen nức nở, được cty order đồ ăn. Còn team tui cày ot chạy deadline theo yêu cầu, thì "tự lo nha em".
SPRING Production
10
Gửi email thông báo giảm lương 10% cho 3 tháng 4 - 5 -6 . Đồng ý là chúng ta giảm lương hỗ trợ công ty. Nhưng các Trưởng bộ phận nên giảm 20% / 30% / 40% như các tập đoàn lớn của Việt Nam , lý do: Lưo7ng các Trưởng bộ phận cao ngất ngưỡng, khởi điểm từ 60 mil trở lên, Tụi em là nhân viên quèn, giảm 10% thì ok, nhưng Trưởng bộ phận giảm 10% thì chưa đủ inspire tụi em. Ghê gớm hơn: bà trưởng kế toán và ông trưởng bộ phận đưa hợp đồng ký lại, sửa lương gross của toàn bộ chúng em. Con số sau khi bị giảm 10% còn bị đổi thành : lương + phụ cấp xăng + phụ cấp điện thoại. Bớ công ty, bớ ông trưởng bộ phận, bớ nhỏ head finance: lương ký lại khác với con số giảm 10%, vậy công ty lợi hẳn về khoản BHXH YT TN - lương trả overtime - tháng 13 (trong khi công ty khoe là Cong ty mới có hợp đồng cung cấp dich vu cho chuoi sieu thi lon cua Dan MACH). Nếu em nghỉ bệnh, nghỉ chăm con bị bệnh, thất nghiệp, lương BHXH của em chỉ bằng 2/3 so với trước đây, ĐIỀU NÀY LÀ KHÔNG MINH BẠCH, KHÔNG RÕ RÀNG, KHÔNG CÔNG BẰNG, KHÔNG XỨNG ĐÁNG VỚI TÍNH MINH BẠCH DÀNH CHO CÁC CÔNG TY ĐAN MẠCH
SPRING Production
11
Công ty hợp đồng không rõ ràng. Thỏa thuận và thực tế chênh lệch rất lớn và nói chuyện vô trách nhiệm.Ép buộc nv ký vào các hợp đồng không phù hợp.
SPRING Production
12
Em thương lượng lương gross lúc pvan la 1 con số. Có email job offer của cty kèm bảng tính 12 tháng ( các tháng sau probation). Lúc nhận job offer, cty cam kết đóng lương BHXH cho em theo mức 2 bên thỏa thuận. Em qua probation, làm được 4 tháng. Cty và kê toán gọi vô ky lại phụ lục, hạ lương đóng BHXH của em 5 tr. Cty lợi mỗi tháng là giảm được: 21.5%× 5 tr= 1tr . Anh chị nào ở cty này mà lương trên 35 tr mới ko bị ảnh hưởng bởi cái luật lương mơi này của cty. (Lương gross mới + 2 tr dien thaoai + 3 tr xang = lương gross cũ). Luong em đã bị băm như thế. Lương đong BHXH bây giờ bằng mức em đóng 3 năm trươc. Em đang cố gắng qua mùa vyco, tìm nhà nào hứa lương sao thì làm vậy ah). Em chưa nói đến chiện tăng lương hàng năm nha ( em làm 17 tháng đầu tiên mới được tăng lương nha. Performance của em được đánh tốt nha. Mấy anh chị hr hay ke toan hay anh chị em của trưởng bp ko cần xỉa xói. Ai nghỉ việc cũng được ký thỏa thuận ko nhận xét về cty trên bât kỳ phuong tien nào ah (face, ....)
SPRING Production
13
Tuyển Full stack vô vài tuần, rồi thông báo người ta ko có việc để mời làm tiếp. Probation nên cứ vậy là xong. Làm lỡ cơ hội nói yes ở cty kia. Nghe bảo là vài lần rồi. Gần nhất là tháng 3 năm nay mới bị. Bà con nào đó ứng tuyển vô bộ phận digital thì cân nhắc cơ hội ở đây với nơi khác nha. Digital ở đây toàn làm mấy cái email template, content management, ... , ko có project hay product để ghi cập nhật CV đâu ah. nghỉ ở đây, là được mời ký thỏa thuận ko review công ty đó nha :)
SPRING Production
14
Đi phỏng vấn hài nhất quả đất, không hỏi kĩ năng hay skill gì sấc mà mới vào hỏi ngay: "Em có chịu OT không, em OT được đến mấy giờ?", đi phỏng vấn vị trí UI/UX designer nhưng yêu cầu phải biết code luôn Frontend, mình cũng OK vì cũng base từ Frontend qua, xong hỏi mức lương, mình bảo vừa bắt code vừa bắt design thì 1500$ net (lương mình đoạn này cũng đã 1200$ net rồi). Nghe xong tím tái mặt mày, từ chối khéo là công ty chưa cần vị trí này =)))).Cho những bạn chuẩn bị đi pv hay có ý vào công ty này, thì xin nói sơ qua là công ty này siêu nịnh tụi expat, nhìn sơ qua là đã thấy tôn tụi expat lên trên đầu nên nếu vào thì hãy chuẩn bị tinh thần sẽ bị coi như con ghẻ.
Phuong Nam Telecom - Dịch Vụ Viễn Thông Phương Nam
0
-Môi trường làm việc không gò bó-Con AI của FPT phát triển ngu vật vã nhà khách hàng đi cách nhau xa tích mù khơi-Chạy KPI đủ kiểu trừ lương tè le-Cảm giác ám ảnh chính điện thoại của mình-Trải nghiệm cũng 1 năm-Cải thiện đc giao tiếp ; kinh nghiệm lừa lọc
Encapital Financial Technology
0
Mình thấy công ty ổn mà, quy trình tuy chưa mịn những được cái nói có người nghe, ý kiến đóng góp luôn được đón nhận bất cứ bạn làm gì..Công việc thì khó và đòi hỏi chính xác cao nhé
Encapital Financial Technology
1
Công ty xịn nhất trong số các công ty mình từng làm. - giờ giấc thoải mái, làm t2-t6, không OT - Sếp có tâm và có tầm, đồng nghiệp thân thiện, toàn người trẻ - vào dc cấp luôn MacBook Pro đời mới dù là thử việc - rất phù hợp cho dev muốn học hỏi thêm về chứng khoán - có phong trào chạy marathon cho anh em nào thích - lương thưởng thuộc top cao so với thị trường - công ty áp dụng agile, có họp đầu ngày, đầu và cuối tuần cũng họp nên cũng có người thích người không
Qorvo
0
Sếp có tâm, quản lý tốt, không gây áp lực cho nhân viênKhông khí thân thiện hòa đồng, đồng nghiệp lành tính không gossipĐãi ngộ tốtThông tin minh bạch và đồng bộ, không bị corruptĐược support nhiệt tình, phong cách làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc
VigaFun Entertainment
0
Mẹ kiếp rác thật, tội cho mấy e mới ra trường còn chưa trải đời + mấy e gái xinh xắn, hỏng cả một thế hệ
VigaFun Entertainment
1
Thấy ý tưởng của GD hay xong im ỉm làm rồi bảo với GD là không hay reject không cho làm. Sống khôn như con Dog vậy sao chơi. Lương thì thấp
VigaFun Entertainment
2
Thấy bạn bè bảo bên này từ artist, 3D,Dev, bảo bên này cứ tết đến là đuổi nhân viên để đỡ được tiền tiêu tết.Tuyển 3D thì phải làm anim.Tuyển 2D thì phải làm tạp vụ.Tuyển Dev nhưng phải có chuyên môn của lead. Túm lại vào công ty này trc sau gì cũng bị đuổi.
VigaFun Entertainment
3
Ew nói cho các bạn biết mà tránh chứ Bảo dại gái lắm á :))))) nghe đâu nhân viên cũ làm việc cả năm trời lương lẹt đẹt 7-10tr, không đòi hỏi ông B cũng không tăng lương định kì, cơ mà mấy bé thực tập xinh xắn chân dài thì offer 15-20tr cũng được :)))) 1 bên có kinh nghiệm, có thực lực, 1 bên không có kinh nghiệm mà để thế này là dở rồi :))- là con gái ứng tuyển ở cty này cũng là 1 lợi thế lớn, B dại gái thì B cho vào, nhưng mà mình khuyên là các bạn nữ đừng ứng, mệt l- Phải nói là ông B tự cao kinh khủng khiếp, công ty startup phèn mà suốt ngày tự so sánh mình với mấy công ty to như onesoft các thứ, ba hoa cho sướng mồm chứ có cái mẹ gì đâu.- Tuyển nhân viên 3D thì bắt làm từ concept game, nghĩ game play, đến animation- Dev thì không biết có phải tạp vụ không nhưng mà cứ đòi pro cơ trong khi offer cái mức lương thấp đến đáng thương rồi 2-3 ngày là đuổi với lí do dev gà =))) tuyển thực tập với junior không training xong đòi người ta cái gì cũng biết code, bug gì cũng biết fix?
VigaFun Entertainment
4
Mình xin rì viu cho các bạn đang có ý định nộp cv vào đây như sau:Điều đầu tiên là nhưng rv tiêu cực ở trên là hoàn toàn đúng, chả sai câu đ nào cả. Công việc thì lìu tìu nhưng lại muốn tuyển được giỏi, lấy đéo đâu ra, trừ khi lương thưởng cao. Mà nói thật chứ lương thì thấp tẹt, thưởng thì như mơ vì làm đéo gì có thưởng. Được cái là đi làm sẽ như là được ở trên mây vì toàn ảo tưởng nâng dái nhau chứ đéo có tí năng lực nào. Đòi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhưng tuyển chân dài, à nhầm tuyển người thì chiều tuyển đêm đi làm luôn. Hay là xin ý kiến tập thể dựa trên góp ý của sếp, làm việc mà cứ như là các quan phục tùng vua vậy. Nhân viên thì được vài người biết mình là ai, còn lại toàn ếch ngồi đáy giếng. Mà nói tóm lại là đừng nên vào đây, hỏng cả một tư duy loài người.*góp ý nhỏ cho đội ngũ phát triển của web này là nên thêm mục 0đ vào phần cho điểm, vì công ty như này thì làm mẹ gì có tư cách nhận điểm*
VigaFun Entertainment
5
Chào mọi ngườiTôi thực sự rất lấy làm tiếc khi đọc được những lời bình luận của các bạn dành cho công ty. Tôi vô cùng thấu hiểu và đồng cảm với những bức xúc và sự không hài lòng của các bạn đối với công ty. Gửi lời xin lỗi trân thành đến các bạn vì công ty đã không đáp ứng được những mong mỏi của các bạn và tôi nghĩ công ty phải không ngừng trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng nhiều hơn nữa.Để theo đuổi mục tiêu phát triển công ty cùng với định hướng tương lai trở thành một công ty phát triển và phát hành game lớn, chúng tôi không ngừng nỗ lực, cố gắng từng ngày để đưa ra những quyết định ĐÚNG ĐẮN nhất. Các chế độ nhân sự, lương thưởng đều focus vào 2 chỉ số chính là doanh số và lợi nhuận. Mỗi sản phẩm thất bại chúng tôi như ngồi trên đống lửa lo lắng vì sự cống hiến, chăm chỉ của các bạn không được thưởng, đền đáp xứng đáng.Như các bạn đã thấy các công ty phát triển trong lĩnh vực công nghệ thì chi phí phát triển từ lúc hình thành ý tưởng cho đến khi đưa sản phẩm thử nghiệm ra thị trường để test sản sản phẩm với chi phí không hề nhỏ và sự thật đáng sợ hơn là tỉ lệ thất bại lại rất cao.Có thể các bạn trong đây đều có thể là những người từng cống hiến cho công ty tôi, tôi vô cùng trân trọng và điều đó. Tôi rất lấy làm tiếc vì nhiều lý do đã làm các bạn không hài lòng và đưa ra những bình luận tiêu cực về chúng tôi. Chúng tôi xin lắng nghe lấy đó làm động lực để làm tốt hơn trong tương lai.Tôi thực sự mong rằng các bạn đang làm việc tại công ty tiếp tục cố gắng vì tôi tin chắn chắn công sức của các bạn bỏ ra sẽ được nhìn nhận và đền đáp một cách xứng đáng. Mong các bạn không còn làm việc tại công ty sẽ tìm được một môi trường làm việc tốt hơn cho sự phát triển của bản thân và sự nghiệp.Tôi xin trân thành cảm ơn!
VigaFun Entertainment
6
Xin chào các bạn trẻ.Nếu các bạn là nhân viên dù là bị đuổi hay là tự nghỉ thì nên biết rằng là do các bạn kém cỏi thôi. Thích thì cứ nghỉ tôi không cấm nhưng đừng có nói xấu công ty chúng tôi. Việc các bạn nghỉ không làm công ty chết được đâu mà mừng vì đơn giản 1 điều là chúng tôi là người có tiền còn các bạn thì không. Nếu các bạn nghỉ thì các bạn đói còn chúng tôi đỡ 1 miệng ăn. Vậy nên thích cứ nghỉ, hợp thì ở lại.Xin hết
VigaFun Entertainment
7
Là Công ty Startups không có quy trình, Kém đến cả viết mail. Ếch ngồi đáy giếng- Lãnh đạo là 2 thằng trẻ con trên giấy khai sinh Là Bảo và Vọng rồi ngồi PV nói 8X cho già- Nếu bạn làm ở đây sẽ không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, bị đuổi bất cứ lúc nào- Công ty làm từ thứ 2 - 7. OT là điều Bình thường, không OT kiểu gì cũng đuổi.- Không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm, không có hỗi trợ gì cả.- Tuyển toàn Thực tâp/ Fhesher/ Junior nhưng muốn kinh nghiệm của Senior / Lead- Được 2 Ông thần này hỗi trợ là 1 điều gì đó xa xỉ đấy-Lương thấp đến đáng thương và không có thưởng. Và có KPI mặc dù éo rõ ràng, và phạt KPI rất đau. Lương 3tr phạt KPI 1tr là bình thường- Nhìn thấy rất nhiều Game Designer vừa publish game buổi chiều, tối bị có tin nhắn skype ăn đuổi với lý do hãm l- Bảo và Vọng không muốn training cho nhân viên, và luôn nói training đến bao giờ thì làm được việc- Bảo hay ngồi tự oai với bản thân, rồi chê tất cả các công ty lớn, và công ty đối thủ.- Sếp thiếu kỹ năng quản lý nhân sự, thiếu tầm nhìn, thiếu chuyên môn, đồng bóng, ưa nịnh. Tính Bảo lười, đa số ngồi chơi, Làm việc đúng kiểu Ông chủ và làm thuê. Chỉ đâu làm đấy bắt phải theo ý mình, ý kiến khác dẹp mẹ hết, ý kiến cá nhân là đúng nhất, được cái Bảo hay đổi lỗi cho nhân viên.- Ai hay cãi Bảo thì tối xác định có nội dung nghỉ việc viết trên Skype.- Với sinh viên thì Bảo hay xúi dục bỏ học đi làm cho nó, hứa mây sao, nói không làm, Còn Vọng bơm cho lương cao hơn tý để lấy lý do bỏ học cho dễ sau dùng đc 1 2 tháng thì nghĩ mọi lý do bịa để đuổi cho khuất mắt. Đi làm ở đây xác định bị đuổi bất cứ lúc nào mà không cần lý do.- Với 1 số nhân viên của Bảo đa số là gái, Nịnh Bảo mà Cứng cả trym. Sếp rất hay rủ Trâm, hoặc đi xông hơi, bể nóng cùng nhau mặc dù gái đã có con. Sếp có sở thích thích xem giá ph* vào mỗi tối thứ 7 rồi hỏi pass.+ Trâm tuy có con nhưng hay vứt ở nhà cho bố nó, còn Trâm đi chơi cho hết thanh xuân của mình.- Về nhân viên chia làm 2 phe, 1 là nhân viên cũ, 2 là nhân viên mới.+ Nhân viên mới mà bị lũ nhân viên cũ ghét thì ngồi 1 mình rồi cũng bị đuổi bởi bị bơm đểu thôi.+ Nhân viên cũ đa số là nữ, và 1 thằng ranh con Coder chưa học xong cao đẳng rởm mà ảo tưởng. Có nhóm riêng Skype để bơm đểu với xếp nếu không thích ai đó.- Ngồi họp như cái trợ, đứa ngồi cười, đứa ngồi chơi điện thoại, đứa ngồi vẽ.- Đấy em review cho mấy bác mới ra trường mà nhẩy hố
PSM
0
Chả có bức xúc gì hết. Ngày trước đông vui, vừa học vừa làm.Ổn rồi thì bị ông bà già ép về quê, lâu lâu lên chơi lại với công ty.
PSM
1
dư máu thì bán vào đây nhé (^_^)
PSM
2
Học được nhiều,Sếp khó, dễ phát triển kiến thức kinh nghiệm.Nghỉ do Covid
PSM
3
Công ty tốt để phát triển. Mặc dù có nhiều hạn chế về quy trình và quản lý, nhưng mội trường để phát uy hết khả năng !
EDUTALK
0
đa cấp khóa học tiếng anh kém chất lượng
SGH Asia
0
Công việc thích hợp cho mấy bạn có sở thích làm culi công nghệ cao. Làm OT >2 tiếng mới có tiền, mà cho đúng 20kCông ty lấy lý do covid không tăng lương, làm 2 năm lương 5tr5, thả đi làm culi tháng cũng được 6 7tr.Quản lý thì đéo có năng lực, kiểu làm càng lâu léo càng cao cái đầu càng ngu ra hay sao á.Có lần còn bắt nhân viên đi sớm mấy tiếng để tụi nó quay cái quần què gì để quảng bá công tỷ mà đéo chịu trả tiền OTHy vọng mấy bạn sẽ sử dụng cái đầu khi quyết định có nộp đơn hay không.Nhé!
SGH Asia
1
Chị HR rất tâm lý, sau 5h mới gọi điện hẹn phỏng vấn để ko phiền mình làm việc. Có điều mail hẹn phỏng vấn lại chui vào mục spamInterviewer kiến thức sâu, hỏi xong sẽ giải thích cho bạn câu trả lờiManager nhanh gọn thẳng thắngDo công ty ko phù hợp vơi objective của mình nên mình từ chối
SGH Asia
2
công ty như gì đó, làm OT thì trả theo giờ, nhưng về sớm thì bị trừ ngược OT, đồng nghiệp thì toàn ra vẻ hiểu biết, chị teamlead mới lên không có năng lực nhưng chắc có quen biết nên được đôn lên bất chấp. Nhân viên thì cắt giảm, phúc lợi thì không còn gì cả. Ai thấy công ty này tuyển dụng thì phắn dùm.
SGH Asia
3
Công ty cùi bắp nha mấy bạn đừng mất thời gian làm gì.
SGH Asia
4
Công ty ngày xưa thì okay, cty bây giờ rất chán. Sếp chỉ tin dùng 2 ông senior và làm theo ý mình. Công việc thì không rõ ràng, giao task không được estimate, không tính OT.
SGH Asia
5
Mình từng làm 2 năm ở đây, vị trí là nhân viên nhập liệu. Hiện giờ mình đã nghỉ làm ở đây được 2 năm, đây là những trải nghiệm mình đã gặp trong quá trình làm việc:- Công ty phù hợp với những bạn mới ra trường, làm tạm để có kinh nghiệm bổ sung cv. Nếu có ý định gắn bó lâu dài ở vị trí nhập liệu thì nên xem xét.- Không được mang đt và đồ ăn thức uống vào nơi làm việc, duy nhất 1 bình hoặc 1 ly nước có nắp thì được. - Không được nghe nhạc khi làm việc luôn, vì máy tính chỉ để làm việc.- Lúc mình còn làm thì giờ nghỉ chỉ có 40 phút, cty giải thích là vì nhiều bạn không muốn nghỉ nhiều để tranh thủ làm xong sớm về sớm. Nhưng khi mình hỏi những người vào làm trước thì đa số đều phản đối chuyện này nhưng cty đã ra quyết định rồi nên ai cũng phải chấp nhận.- Xử lý các hóa đơn chủ yếu bằng tiếng đức và các ngôn ngữ châu âu khác, làm cả ngày sẽ rất mệt mỏi, đặc biệt mùa cao điểm tăng ca rất nhiều.- Giờ OT sẽ trừ lại cho những ngày ít hóa đơn bạn sẽ được về sớm, chứ không quy đổi ra tiền để trả lương.- Không được nghỉ lễ tết vn, tết vẫn đi làm và ăn tết tại cty.- Ngày phép năm thì trong team phải tự thương lượng nhau để nghỉ, nếu nhiều người cùng muốn nghỉ 1 ngày mà không đạt được thỏa thuận thì không ai được nghỉ ngày đó hết.Tóm lại, như mình đã nói ở trên, nếu quyết định gắn bó lâu dài ở vị trí nhập liệu, bạn sẽ gần như ít cơ hội tiếp xúc xung quanh, dễ bị stress vì cả ngày tập trung vào những số liệu. Khi bạn nghỉ công ty sẽ trừ giờ OT của bạn cho 30 ngày, rồi quy ra thời gian còn lại bạn phải làm ở cty tính từ ngày bạn nộp đơn, chứ không hề trả tiền OT. Trừ trường hợp cty đang thiếu người quá, thì bạn phải làm hết 30 ngày tính từ ngày nộp đơn nghỉ, lúc đó cty mới trả tiền OT cho bạn.
SGH Asia
6
Cty này mình thấy tuyển từ 2014 tới giờ luôn. Lương từ đó tới giờ lên dc mức 5,5tr quá bèo, mang tiếng cty nc ngoài mà chán
SGH Asia
7
Mọi người cho xin ý kiến về công ty này, chuản bị apply
SGH Asia
8
Cty thích hợp với Freshers, Juniors và các bạn trẻ, Lương thấp.Pv bằng tiếng anh, trình tiếng anh của TL trẻ và bạn kìa cũng bình thường nên nghe nói dc là dc. Mình làm ở đây dc 1 tuần rồi out luôn. Chán.
SGH Asia
9
Môi trường làm việc tốt, thích hợp cho người mới. Công việc đơn giản.OT trả bằng giờ nghỉ, tạo điều kiện nghỉ ngơi cho nhân viên.Lương thấp so với mặt bằng chung nhưng cũng phù hợp với công việc.
Mulodo
0
đổi tên thành Sharing Innovation qq gì đónát hơn chữ NÁT
Mulodo
1
Thực ra công ty cũng ổn, mình làm quen việc thì cũng thấy không có gì là quá đáng. Cảm thấy vui vẻ thì gắn bó và up skill, không thì công ty vẫn tạo điều kiện kiến thức tốt cho các bạn về tương lai lâu dài mà :)
Mulodo
2
* Bộ phận Admin công ty làm việc khá chuyên nghiệp. Người mới được dẫn đi giới thiệu từng team. Hỗ trợ mọi người khá nhiệt tình.* Công ty ko OT, OT có lương.* Giờ giấc: 8:30~5h30. Giờ giấc CỰC KÌ ko thoải mái. Đi trễ 1-2p cũng tính thành trễ 15p. Đi sớm, về trễ nhiều => trừ ngày phép. Sếp hay để ý nhắc nhở, soi mói chuyện đi trễ của nhân viên.* Phúc lợi: Có công đoàn, BHXH, BHYT (BH đóng khoảng 80-90% lương gross, mấy % kia là tiền ăn trưa, linh tinh j đó), có thêm tiền support các CLB: bóng đá, gym, ... Tháng nào cũng có tiền giải thưởng của team, cá nhân.* Công ty xài máy imac, macbook nhưng máy cũ, khác chậm. Chỉ có >lead mới được xài máy xịn.* Dự án ko nhiều, dự án lớn cũng rất ít, khó học được thêm nhiều kỹ năng, ngôn ngữ mới. Nhân viên ngồi không chơi cũng nhiều (chơi ko nhiều nên mới tăng lương ít) />* Sếp người Nhật khá dễ thương. sếp người Việt bụng bự tính hơi khó ăn ở, hay để ý chuyện vặt nhân viên, soi mói nhân viên đi trễ, nói xấu nhân viên, thích nịnh bợ, chỉ quan tâm đến lợi ích bản thân. (Người mà ai cũng biết là ai đấy)* Lương: khá thấp, thấp hơn mặt bằng chung rất nhiều. Mỗi năm chỉ tăng 5-10%, có người 0%. Khi nào lên level lead/manager mới có tiền khác (khó lắm, đầu năm hứa hẹn, cuối năm lại hứa hẹn)* Thưởng tháng 13: tính tới tháng 12. * Quy trình làm việc rườm rà=> ko thích hợp cho những người trẻ, ham học hỏi. Thích hợp cho những ai cần ổn định, dưỡng già, công ty khá coi trọng người làm lâu năm. Còn tép riêu thì kệ mịa nó, nên ai mới mới, hoặc ko có dự án thì sẽ bị đối xử như con ghẻ, công ty nào cũng vậy thôi. Nên cân nhắc.
Mulodo
3
Công ty sắp phá sản không nên vào
Mulodo
4
Đã làm công ty 2 năm trước, học được rất nhiều, giờ làm công ty mới nhưng cũng rất nhớ, các sếp và manager support rất nhiệt tình, tạo điều kiện phát triển rất nhiều cho nhân viên, Admin và HR thân thiện, chỉ có khâu giao tiếp mình thì thích dự án giao tiếp tiếng Anh, nhưng vào team dự án giao tiếp bằng tiếng Nhật, phải phụ thuộc vào comtor, hơi mất thời gian, dịch không bằng BSE hoặc các anh PM có thẻ trao đổi trực tiếp với KH, comtor cũng không nhiệt tình cho lắm , đôi lúc dịch sai hoặc truyền đạt không đúng, hoặc không dịch kỹ thuật được, leader comtor rất thái độ khi dịch ca khó, mình thì chỉ quan tâm kỹ thuật nên cũng nhấm mắt cho qua, có vài team giao tiếp tiếng Anh trực tiếp với khách hàng khá pro
Mulodo
5
Công ty sắp phá sản, nghỉ việc một mớ, vô làm cẩn thận mấy tháng hết dự án bị đuổi
Mulodo
6
Nghe nói sắp phá sản . Nên thôi cũng không review nhiều.Mình là người trong cuộc họp nội bộ nghe được Cả sếp ng Nhật + ng Việt và Manager HR nói lương trả cho dù có năng lực cũng không được mức tương xứng. Vì sao ? Theo như những con người đó, nhwuxng bạn mới vào dù có năng lực hơn nhưng đã làm gì cho công ty đã cống hiến gì cho công ty mà đòi hỏi.Thật may mắn sau cuộc họp đó mình chính thức xin nghỉ việc với tự tin rằng năng lực của mình cao hơn mức lương đang nhậnVà quả là không sai, công ty mới lương gấp đôi .Ai có năng lực xin đừng apply nơi này
Mulodo
7
Công ty bày đặt chảnh khi pv. Nói thật chứ còn lâu mới tuyển được người nhé.
Mulodo
8
Cty càng ngày càng nát, trình quản lý thì chưa đủ, thấy gì không thoải mái là chữi in ỏi lên, đặt biết là thằng mất dạy Lương Phúc, thích thể hiện là nhìu.Cty như đầu *****
Mulodo
9
Em chuẩn bị phỏng vấn Android ở đây, có ai pv vị trí này rồi thì cho em lời khuyên với ạ.
Mulodo
10
công ty này có chú R&D Lead gà vl. Méo hiểu sao cty tuyển về
Mulodo
11
Ai đã làm ở đây review giúp em về môi trường, kĩ thuật và cơ hội học hỏi với. Tks các bác
Mulodo
12
Cty này là ty Nhật hay của nước nào thế mn? Môi trường làm việc ổn không? Giao tiếp bằng ngôn ngữ gì vậy? Mình mong muốn phát triển tiếng Anh mà nghe bạn dưới bảo làm dự án Nhật, nản nhất là làm cho Nhật.
Mulodo
13
Anh em làm ở đây hoặc đã làm vào review cho ý kiến xem sao. Thanks ae.
Mulodo
14
E sắp phỏng vấn đây... phỏng vấn gồm 2 vòng, có vòng test IQ ai phỏng vấn rồi cho e xin xíu kinh nghiệm
Mulodo
15
công ty lương cao lắm, 7 năm kn lương 18 củ
Mulodo
16
Chưa làm nhưng phỏng vấn với lão nào ở Nhật thì thấy thái độ khinh ứng viên. Deal lương thì trả giá như bán rau ngoài chợ. Yêu cầu mức lương 2x mà lần đầu trả nửa giá bị từ chối thì gọi lại thêm 3 lần nữa, mỗi lần tăng 1 ít. lần cuối mới chịu mức lương mình đưa ra. Đều lúc đó hết dám vào làm rồi :))
Mulodo
17
Cty hài lắm, lương thì hên xui, tháng hên thì lương đúng, tháng xui thì lương thấp hơn, 1 năm có được 2 tháng hên. Cán bộ thì bụng bự => tự hiểu vì sao lương lại khác nhau mỗi tháng nha :DCắn quá đáng lun á
Mulodo
18
Đám boss toàn bọn ăn cháo đá bát, đối xử với nhân viên sắp nghỉ việc như 1 ***. Làm sếp nhưng rất đê tiện, tiểu nhân, bỉ ổi, ti tiện.
Mulodo
19
Tha la bo di het ta lam lai tu dau
Mulodo
20
Mình đang có ý định phỏng vấn ở đây , Có bác nào từng làm đây rồi cho mình xin ít thông tin với