instruction stringlengths 11 267 | input stringclasses 61 values | output stringlengths 1 1.83k | source stringclasses 61 values |
|---|---|---|---|
के आयोगले वास्तविक नियतले गरेको कार्यको लागि कुनै मुद्दा चलाउन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | होइन, यो ऐन वा यस अन्तर्गत आयोग वा अध्यक्ष वा कुनै सदस्य वा कर्मचारीले बनाएको नियम अन्तर्गत वास्तविक नियतले गरेको कुनै कारवाहीको सम्बन्धमा कुनै अदालतमा मुद्दा चलाइने छैन। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
न्याय सेवा आयोगमा ऐनको प्रभाव के छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | न्याय सेवा आयोगको कार्यक्षेत्रमा पर्ने काम, कर्तव्य र अधिकारका विषयमा ऐनले कुनै प्रतिकूल प्रभाव पार्ने छैन। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
वार्षिक प्रतिवेदन पेश गर्ने अन्तिम मिति के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आर्थिक वर्ष समाप्त भएको तीन महिनाभित्र आयोगले आफ्नो वार्षिक प्रतिवेदन बुझाउनुपर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले आफ्ना सेवाहरूको शुल्क र शुल्क निर्धारण गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले आफ्नो व्यवसायको सम्बन्धमा आवश्यकता अनुसार शुल्क र शुल्क निर्धारण गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
सबैभन्दा राम्रो काम गर्ने कर्मचारी छनोट गर्ने प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले वर्षमा उत्कृष्ट काम गर्ने तीनजना कर्मचारी छनोट गरी उनीहरूलाई मौद्रिक पुरस्कार प्रदान गर्नेछ। कर्मचारी छनोट गर्ने प्रक्रिया आयोगले तोकेबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले उजुरी खारेज गर्न सक्छ यदि यो अगाडि बढ्न आवश्यक छैन जस्तो देखिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, छानबिन गरेर अगाडि बढ्नु आवश्यक छैन भन्ने देखिएमा आयोगले उजुरी खारेज गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
कर्मचारी विरुद्ध उजुरी परेमा के हुन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | कर्मचारी विरुद्ध उजुरी परेमा आयोगले उजुरीको छानबिन गरी उपयुक्त आदेश जारी गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले आफ्नै नियम र मार्गनिर्देशन बनाउन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगलाई ऐन कार्यान्वयन गर्न र आफ्नो व्यवसाय सञ्चालन गर्न नियम र दिशानिर्देशहरू बनाउने अधिकार छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
ऐनको दायरा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | कर्मचारीको नियुक्ति, सरुवा, बढुवा र अनुशासनात्मक कारबाही लगायत लोक सेवा आयोगसँग सम्बन्धित सबै मामिलाहरूमा यो ऐन लागू हुन्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
ऐन बमोजिम आयोगको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगको कामकारबाही ऐन बमोजिम नियमन र व्यवस्थापन गर्नु आयोगको उद्देश्य हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले प्रत्यायोजित अधिकार अन्तर्गतको अख्तियारले गरेको कामबाट चित्त नबुझेमा के आयोगमा उजुरी गर्न सकिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, प्राधिकरणले गरेको कामबाट चित्त नबुझेमा त्यस्तो आयोग गठन भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र आयोग वा त्यसले तोकेको अख्तियारमा कुनै व्यक्तिले उजुरी गर्न सक्नेछ। आयोग द्वारा प्रत्यायोजित शक्ति अन्तर्गत। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
कागजातको गोप्यता सम्बन्धमा आयोगको अधिकार के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | संविधान, यस ऐन, वा अन्य बमोजिम आयोगसँग परामर्श आवश्यक पर्ने कुनै काम वा कारबाही गरेको वा गरेको भए सो कार्य वा कार्यलाई बदर घोषणा गर्ने अधिकार आयोगलाई छ। प्रचलित कानून। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
कार्यान्वयनमा कुनै कठिनाई भएमा आयोगले आफ्नो परामर्शमा पुनर्विचार गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, कुनै खास कारण वा परिस्थितिले कार्यान्वयन गर्न कठिनाइ भएमा आयोगले आफ्नो परामर्शमा पुनर्विचार गर्न सक्छ र यस विषयमा पुन: परामर्श दिन सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगबाट परामर्श मागेको अख्तियारको दायित्व के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगबाट परामर्श मागेको अधिकारीको दायित्व यस विषयमा आयोगले दिएको परामर्शलाई कार्यान्वयन गराउनु वा गराउनु हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले परामर्श दिन विज्ञहरूको राय र सल्लाह लिन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले परामर्श दिने उद्देश्यले सम्बन्धित विषयका विज्ञहरूको राय र सल्लाह लिन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ को उपदफा (७) को उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ४१ को उपदफा (७) को उद्देश्य सेवाको प्रकृति र अवस्थालाई विचार गरी सकेसम्म सबैका लागि साझा प्रावधान लागू हुने गरी परामर्श दिनु हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ को उपदफा (६) को उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ४१ को उपदफा (६) को उद्देश्य प्रस्तावित सेवा, समूह वा उप-समूहको उद्देश्य, उपयोगिता र महत्त्व र निजामती सेवा र अन्य विषयहरूलाई विचार गरी परामर्श प्रदान गर्नु हो। सरकारी सेवालाई थप सक्षम र प्रभावकारी बनाउनुपर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले परामर्श दिने प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले परामर्श दिने कार्यविधि यस प्रकार छ: आयोगले निजामती सेवा वा पदको कामको प्रकृतिलाई विचार गरी प्रचलित सेवा कानूनले तोकेको कार्यविधि पूर्ण रूपमा पालना भएको छ वा छैन भनी जाँच गर्नेछ। पूर्णतया पालना नगरिएकोमा आयोगले त्यसको पालना गराउने र आवश्यकता अनुसार थप प्रमाण लिएर अख्तियारसँग परामर्श दिनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
उम्मेदवारको उपयुक्तता परीक्षण गर्न आयोगले प्रयोग गर्न सक्ने विभिन्न विधिहरू के के हुन्? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले उम्मेदवारको उपयुक्तता परीक्षण गर्न दफा २४ मा उल्लिखित एक वा बढी विधिहरू जस्तै लिखित परीक्षा, अन्तर्वार्ता वा प्रचलित सेवा कानूनले तोकेको कुनै अन्य विधि प्रयोग गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ बमोजिम आयोगबाट परामर्श लिनुको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती कर्मचारीको नियुक्ति, बढुवा र सरुवा निष्पक्ष र पारदर्शी ढंगले भएको र पदका लागि उम्मेदवारहरू उपयुक्त छन् भनी सुनिश्चित गर्नु आयोगबाट परामर्श लिनुको उद्देश्य हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ को उपदफा (३) वा (४) बमोजिम परामर्शका लागि आयोगमा मुद्दा पठाउनुको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ४१ को उपदफा (३) वा (४) बमोजिम परामर्शका लागि आयोगमा मुद्दा पठाउने उद्देश्य निजामती सेवाका लागि उम्मेदवारको उपयुक्ततासँग सम्बन्धित विषयमा आयोगको विज्ञ राय प्राप्त गर्नु हो। निजामती सेवा भित्रको एक सेवाबाट अर्को सेवामा वा कुनै समूह वा उपसमूहबाट अर्को समूह वा निजामती सेवाभित्रको उपसमूह वा अन्य कुनै सरकारी सेवाबाट निजामती सेवामा पद वा सरुवा वा बढुवा। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवा पदका लागि उम्मेदवारको उपयुक्तता आयोगले कसरी परीक्षण गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले निजामती सेवा वा पदको कामको प्रकृतिलाई ध्यानमा राखी आवश्यकता अनुसार दफा २४ मा उल्लिखित एक वा एकभन्दा बढी विधिद्वारा निजामती सेवा पदका लागि उम्मेदवारको उपयुक्तता परीक्षण गर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवासँग सम्बन्धित विषयमा परामर्श दिन आयोगको भूमिका के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामति सेवा सम्बन्धी विषयमा परामर्श दिने आयोगको भूमिका निजामती सेवालाई विभिन्न व्यवस्था गर्नुपर्ने विषयलाई विचार गरी कामको प्रकृति र अवस्थाका आधारमा समान व्यवस्था गर्ने हो । निजामती सेवाको। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा १७ को उपदफा (१) वा (२) बमोजिम सामान्य सिद्धान्तहरूमा आयोगबाट परामर्श लिने कार्यविधि के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा १७ को उपदफा (१) वा (२) बमोजिमको सामान्य सिद्धान्तमा आयोगबाट परामर्श लिने कार्यविधिले कारण खुलाई सम्बन्धित मन्त्रालय वा सचिवालयमार्फत आयोगमा पठाउनु हो। यसको र आवश्यक विवरणहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवा र अन्य आवश्यक सरकारी सेवाहरूको गठनबारे आयोगसँग परामर्श लिनुको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती सेवा र अन्य आवश्यक सरकारी सेवाहरूको गठन सम्बन्धी आयोगबाट परामर्श लिनुको उद्देश्य सो सेवा अन्तर्गत रहने समूह वा उपसमूहको उद्देश्य, वर्ग विभाजन, नियुक्ति सुनिश्चित गर्नु हो। , बढुवा र सेवाका अन्य सर्तहरू स्पष्ट रूपमा तोकिएको छ र निजामती सेवा र सरकारी सेवाहरू अन्तर्गतका विभिन्न सेवाहरूसँग एकरूपता, समन्वय र समायोजन कायम गरिएको छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती कर्मचारीहरू विरुद्ध विभागीय कारबाहीमा परामर्श लिँदा प्रस्तावित जरिवानासहित मौलिक फाइलहरू आयोगमा पठाउने उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती कर्मचारी विरुद्ध विभागीय कारबाही सम्बन्धी परामर्श लिँदा प्रस्तावित जरिवाना सहित मौलिक फाइलहरू आयोगमा पठाउनुको उद्देश्य आयोगलाई आरोप र प्रस्तावित विषयमा सम्बन्धित कर्मचारीले पेश गरेको स्पष्टीकरण र प्रमाणहरूको मूल्याङ्कन गर्न सक्षम पार्नु हो। उनीहरु विरुद्ध जरिवाना । | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्दा जरिवाना कसले लगाउँछ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्दा जरिवाना गर्ने निकाय भनेको निजामती सेवा र यसभित्रका समूहहरूलाई सञ्चालन र व्यवस्थापन गर्ने अधिकार प्राप्त निकाय हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवा पदका लागि उम्मेदवारको उपयुक्ततासँग सम्बन्धित विषयमा परामर्श लिँदा आयोगलाई के-कस्ता सूचना पठाउनुपर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती सेवाको पदका लागि उम्मेदवारको उपयुक्तता सम्बन्धी विषयमा परामर्श लिँदा सम्बन्धित मन्त्रालय वा सचिवालयले उम्मेदवारको नाम, ठेगाना, शैक्षिक योग्यता, अनुभव र नियुक्ति सम्बन्धी अन्य विवरणहरू पठाउनु पर्नेछ। मन्त्रिपरिषद्को निर्णय, आयोगलाई। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवा र यसभित्रका समूहहरू सञ्चालन र व्यवस्थापन गर्ने अधिकार कसलाई छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | सम्बन्धित मन्त्रालय वा सचिवालयलाई निजामती सेवा र त्यसभित्रका समूहहरू सञ्चालन र व्यवस्थापन गर्ने अधिकार छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवाको नियुक्ति र बढुवा सम्बन्धी विषयमा आयोगसँग परामर्श लिनुको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती सेवामा योग्यता, प्रभावकारिता र एकरूपताका सिद्धान्तहरूको पालना भएको सुनिश्चित गर्नु र नियुक्ति, बढुवा र विभागीय विषयमा आयोगको विज्ञको राय लिनु आयोगबाट परामर्श लिनुको उद्देश्य हो। कर्मचारीमाथि कारबाही हुन्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ बमोजिम आयोगले परामर्श लिन सक्ने उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले निजामती सेवामा कार्यरत कर्मचारीको सेवाको अवस्था सम्बन्धी प्रचलित कानून वा प्रचलित कानूनलाई संशोधन गर्न वा निजामती सेवाको अवस्था सम्बन्धी नयाँ कानून बनाउनको लागि परामर्श लिन सक्नेछ। धारा ४१ अनुसार। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४१ बमोजिम आयोगसँग कसरी परामर्श लिनुपर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ४१ बमोजिम सम्बन्धित सेवा र समूह सञ्चालन र व्यवस्थापन गर्न अधिकार प्राप्त मन्त्रालय वा सचिवालय मार्फत आयोगसँग परामर्श लिनुपर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ४० बमोजिम संवैधानिक निकाय वा सरकारी कार्यालय वा शैक्षिक संस्थाको कर्तव्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ४० बमोजिम आयोगलाई परीक्षा सञ्चालन गर्न कर्मचारी, भवन वा कक्षा कोठा उपलब्ध गराउनु संवैधानिक निकाय वा सरकारी कार्यालय वा शैक्षिक संस्थाको कर्तव्य हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले आफ्नो काममा विद्युतीय माध्यम प्रयोग गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले दफा ३९ बमोजिम उपयुक्तताको आधारमा रिक्त पद माग्ने, रिक्त पदको घोषणा गर्ने, परीक्षा सञ्चालन गर्ने र नतिजा प्रकाशन गर्नेलगायतका कामका लागि विद्युतीय माध्यम प्रयोग गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
प्रारम्भिक परीक्षा पास गरेपछि सम्बन्धित सेवा, समूह र उपसमूहको रिक्त पदमा को उम्मेदवार हुन योग्य छन्? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ३८ बमोजिम खुला प्रतिस्पर्धाबाट पूर्ति गरिने सम्बन्धित सेवा, समूह र उप-समूहको रिक्त पदमा प्रारम्भिक परीक्षामा उत्तीर्ण व्यक्तिहरू मात्र उम्मेदवार हुन योग्य हुन सक्छन्। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ३८ अनुसार प्रारम्भिक परीक्षणको प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ३८ बमोजिम आयोगले आफूले तोकेको सेवा, समूह र उपसमूहको पदको लागि संयुक्त वा छुट्टै प्रारम्भिक परीक्षा लिन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के दफा १४ को उपदफा (३) बमोजिम उम्मेदवार नियुक्तिको सिफारिसलाई आयोगले खारेज गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले दफा १४ को उपदफा (३) बमोजिम उम्मेदवारको नियुक्तिको सिफारिसलाई खारेज गर्न सक्छ, यदि उम्मेदवारलाई उपदफा (१) बमोजिम वा अन्य अवस्थामा नियुक्तिको लागि सिफारिस गरिएको थियो। तोकिए अनुसार। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ३७ बमोजिम प्राधिकरणमा नियुक्ति सिफारिस गर्ने आधार के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले दफा ३७ बमोजिम योग्यता सूचीको आधारमा उम्मेदवार नियुक्त गर्न अख्तियारलाई सिफारिस गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ३६ को उपदफा (३) बमोजिम उम्मेदवारहरूको सूचीबाट अस्थायी नियुक्ति सिफारिस गर्ने प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले उपदफा (३) बमोजिम उम्मेदवारहरूको सूचीबाट अस्थायी नियुक्तिको लागि सिफारिस गर्दा वैकल्पिक सूचीमा परेका र स्थायी नियुक्ति नपाएका उम्मेदवारहरूलाई पहिलो योग्यता सूचीमा सिफारिस गर्नेछ। धारा ३६। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
दफा ३६(१) बमोजिम आयोगको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ३६ को उपदफा (१) बमोजिम अन्तिम नतिजा प्रकाशन गर्दा तोकिएबमोजिमको संख्यामा वैकल्पिक उम्मेदवारको सूची सहित अन्तिम नतिजा प्रकाशित गर्नु आयोगको उद्देश्य हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले परीक्षामा उत्तरहरूको गोप्यता कसरी सुनिश्चित गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले उत्तरपुस्तिकामा कोड नम्बरहरू प्रयोग गरेर र नतिजामा कुनै पनि छेडछाड वा हेरफेर हुन नदिन अन्य आवश्यक उपायहरू अपनाएर उत्तरहरूको गोपनीयता सुनिश्चित गर्दछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले लिने परीक्षामा छनोट हुनका लागि आवश्यक न्यूनतम पास अंक कति हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले लिने परीक्षामा छनोट हुनका लागि आवश्यक न्यूनतम पास अंक तोकिएबमोजिम हुनुपर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
परीक्षाको नतिजा बारे आयोगको निर्णय विरुद्ध उम्मेदवारले पुनरावेदन गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | होइन, परीक्षाको नतिजा बारे आयोगको निर्णय विरुद्ध पुनरावेदन गर्ने व्यवस्था छैन। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले सञ्चालन गरेको परीक्षामा उम्मेदवारलाई उम्मेदवार हुनबाट कति पटक रोक लगाउन वा निष्कासन गर्न सकिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | उम्मेदवारलाई आयोगले तोकेको अवधिसम्म आयोगले सञ्चालन गरेको परीक्षामा उम्मेदवार हुनबाट रोक लगाउन वा निष्कासन गर्न सकिन्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले तोकेको शर्त उल्लङ्घन गरेकोमा परीक्षार्थीलाई परीक्षा केन्द्रबाट निष्कासन गर्न सकिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले तोकेको शर्त उल्लङ्घन गरेकोमा परीक्षार्थीलाई परीक्षा केन्द्रबाट निष्कासन गर्न सकिन्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
परीक्षाको अन्तिम नतिजा प्रकाशित गर्ने आधार के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | उम्मेदवारको रोल नम्बर, नाम, थर, ठेगाना, मेरिट लिस्टको आधारमा उम्मेदवारको लागि सिफारिस गरिएको कार्यालय लगायत सबै भन्दा धेरै अंक ल्याएको उल्लेख गरेपछि परीक्षाको अन्तिम नतिजा प्रकाशित गरिनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
छनोट प्रक्रियामा अन्तर्वार्ता समितिको भूमिका के हुन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | उम्मेदवार छनोट गर्न अन्तर्वार्ता समिति गठन गरिएको छ। आयोगले अन्तर्वार्ता समिति गठन गर्दा समावेशी सहभागिता कायम गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले लिखित वा प्रयोगात्मक परीक्षाको नतिजा कसरी प्रकाशित गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले लिखित वा प्रयोगात्मक परीक्षाको नतिजा परीक्षामा उत्तीर्ण भएका उम्मेदवारहरूमध्ये सबैभन्दा बढी अंक ल्याउने उम्मेदवारको रोल नम्बर, नाम र थर उल्लेख गरी प्रकाशित गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले सञ्चालन गरेको परीक्षामा उत्तरपुस्तिका जाँच गर्ने प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले विज्ञ वा विज्ञहरूबाट उत्तरपुस्तिका जाँच गराउनेछ। उत्तरपुस्तिका जाँचसम्बन्धी अन्य व्यवस्था तोकिएबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले लिने परीक्षामा उत्तरपुस्तिकामा कोड नम्बर राख्नुको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | उत्तरपत्रहरूमा कोड नम्बरहरू राख्नुको उद्देश्य उत्तरहरूको गोप्यता सुनिश्चित गर्नु र परिणामहरूमा कुनै पनि छेडछाड वा हेरफेर रोक्नु हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले प्रकाशित गरेको रिक्तता घोषणामा के जानकारी चाहिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले प्रकाशित गरेको रिक्त पदको घोषणामा अन्य कुराहरुका साथसाथै, दरखास्त फारम दर्ता गर्ने समय सीमा, रिक्त पदको संख्या, परीक्षा शुल्क र रिक्तता घोषणामा तोकिए बमोजिम अन्य विवरणहरू उल्लेख गरिनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
खाली पद पूर्तिको लागि अनुरोधको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामति सेवाको रिक्त पदलाई खुल्ला प्रतिस्पर्धा वा बढुवाद्वारा पूर्ति गर्नु हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले परीक्षा कसरी सञ्चालन गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले सम्बन्धित पदको कामको प्रकृतिको आवश्यकता अनुसार परीक्षा सञ्चालन गर्नेछ र परीक्षाको विधि आयोगले तोकेबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले लिने परीक्षाको प्रश्नपत्र कसले निर्धारण गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले लिने परीक्षाको लागि आवश्यक पर्ने प्रश्नपत्रको सेटिङ र त्यसको परिमार्जन तोकिएबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले आवेदकलाई परीक्षा शुल्क फिर्ता गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले तोकेको अवधिभित्र फिर्ता पाउन आयोग समक्ष निवेदन पेश गरेमा आयोगले निवेदकलाई परीक्षा शुल्क फिर्ता गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
रिक्त पदको घोषणा वा परीक्षा रद्द गर्ने प्रक्रिया के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | रिक्त पद पूर्ति भएको उल्लेख गर्दै परीक्षा लिनु अगावै आयोगले प्रकाशित गरेको रिक्त पदको घोषणा खारेज गर्न सम्बन्धित अधिकारीले आयोगमा लिखित अनुरोध गरेमा त्यस्तो घोषणा वा सम्बन्धित निकायले गर्नु हुँदैन। पद आवश्यक छैन, आयोगले त्यस्तो रिक्तता घोषणा रद्द गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
खुला प्रतिस्पर्धा वा बढुवाद्वारा रिक्त पद पूर्तिको लागि आवेदन फारमको ढाँचा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | खुला प्रतिस्पर्धा वा बढुवाद्वारा रिक्त पद पूर्तिको लागि आवेदन फारमको ढाँचा आयोगले तोकेबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवाका रिक्त पदहरूको संख्या खुल्ला प्रतिस्पर्धा र बढुवाद्वारा कसरी निर्धारण गरिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | खुल्ला प्रतिस्पर्धा र बढुवाबाट पूर्ति हुने निजामती सेवाका रिक्त पदहरूको संख्या प्रचलित सेवा कानूनमा उल्लेख भए अनुसार प्रतिशतको आधारमा निर्धारण गरिन्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निजामती सेवामा रिक्त पदको पूर्तिको लागि उम्मेदवार छनोट गर्ने विधि के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | उम्मेदवार छनोट गर्न आयोगले निम्न मध्ये कुनै एक वा एकभन्दा बढी विधि अपनाउन सक्छ: लिखित परीक्षा, प्रयोगात्मक परीक्षा, अन्तर्वार्ता वा आयोगले समय समयमा तोकेको अन्य विधिहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
पाठमा उल्लेख भए अनुसार आयोगको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगको उद्देश्य कुनै विश्वविद्यालय वा प्राज्ञिक संस्थानबाट प्राप्त योग्यता निजामती सेवाको कुनै पदका लागि तोकिएको योग्यतासँग बराबर छ वा छैन भनी निर्धारण गर्नु हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के लोकसेवा आयोगले विभिन्न सार्वजनिक निकायका लागि सामान्य सिद्धान्त बनाउन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, लोकसेवा आयोगले विभिन्न सार्वजनिक निकायका लागि छुट्टाछुट्टै सामान्य सिद्धान्तहरू बनाउन सक्छ वा सबै सार्वजनिक निकायहरूमा समान रूपमा लागू गर्न सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको अनुसन्धान र प्रवर्द्धन कार्यको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती सेवालाई थप सक्षम र प्रभावकारी बनाउने र निजामती सेवाप्रति आकर्षण बढाउन लोक सेवा आयोगको अनुसन्धान र प्रवर्द्धन कार्यको उद्देश्य हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगले राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूसँगको समन्वय र सहकार्य कसरी सुनिश्चित गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगले समान उद्देश्यका साथ स्थापना भएका राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूसँग आपसी सम्बन्ध र सहकार्यद्वारा समन्वय र सहयोग सुनिश्चित गर्दछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगले के थप सुविधा दिन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगले आफ्ना सदस्य, कर्मचारी वा आयोगको कामसँग सम्बन्धित विशेष काममा खटिएका व्यक्तिलाई अतिरिक्त समयको तलब, विशेष कार्यको तलब, खाना र टिफिन खर्च जस्ता थप सुविधा उपलब्ध गराउन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के लोक सेवा आयोगले आफ्नो अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, लोक सेवा आयोगले तोकेको शर्तको अधीनमा रही आफ्नो कुनै पनि काम, कर्तव्य र अधिकार आफ्ना सदस्य, कर्मचारी वा समितिलाई प्रत्यायोजन गर्न सक्छ र प्रत्यायोजित अधिकार जुनसुकै बेला फिर्ता लिन सक्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
शैक्षिक योग्यता निर्धारणमा लोकसेवा आयोगको भूमिका के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगले निजामती सेवाको कुनै पदका लागि खुला प्रतिस्पर्धाबाट भर्नुपर्ने शैक्षिक योग्यता सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपको व्यवस्थापन र सञ्चालन गर्न अधिकार प्राप्त निकायसँगको परामर्शमा निर्धारण गर्छ। -समूह। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगले सामान्य सिद्धान्तहरू कसरी बनाउने? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | सामान्य सिद्धान्तहरू सम्बन्धित निकाय वा सार्वजनिक निकायसँगको परामर्शमा लोकसेवा आयोगले बनाएका हुन्छन् र सबै सार्वजनिक निकायमा वा सम्बन्धित सार्वजनिक निकायको लागि छुट्टाछुट्टै आवेदनका लागि प्रकाशित हुन्छन्। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको अधिकार क्षेत्र के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगको अधिकार सेना सेवा, सशस्त्र प्रहरी सेवा, प्रहरी सेवा र अन्य सरकारी सेवा लगायत सबै सार्वजनिक निकायहरूमा फैलिएको छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको काम के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगका कार्यहरूमा नियुक्ति, बढुवा र विभागीय कारबाहीका लागि सामान्य सिद्धान्तहरू निर्माण, सामान्य सिद्धान्तहरूमा परामर्श, अनुसन्धान र प्रवर्द्धनसम्बन्धी कार्यहरू सञ्चालन गर्ने, राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूसँग समन्वय र सहकार्य गर्ने र अधिकार प्रत्यायोजन गर्ने समावेश छन्। यसका सदस्य, कर्मचारी वा समितिहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | निजामती सेवा, सशस्त्र प्रहरी सेवा, प्रहरी सेवा वा अन्य सरकारी सेवामा कार्यरत कर्मचारीलाई नियुक्ति, बढुवा र विभागीय कारबाही गर्नु लोक सेवा आयोगको उद्देश्य हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगले विभागीय कारबाहीका लागि सिफारिस पठायो भने के हुन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले विभागीय कारबाहीका लागि सिफारिस पठाएमा आयोगले तोकेको अवधिभित्र सम्बन्धित अधिकारीले कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गरी आयोगलाई यथाशीघ्र जानकारी गराउनु पर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
विभागीय कारबाही गर्ने समयावधि कति हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | सम्बन्धित अधिकारीले आयोगले तोकेको अवधिभित्र कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्नु पर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले विभागीय कारबाही गर्न सिफारिस गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, परीक्षा केन्द्रमा अनियमितता गर्ने वा संविधानले तोकेको प्रक्रिया र शर्त पूरा नगर्ने कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्न सिफारिस गर्न आयोगलाई अधिकार छ, यो ऐन, र अन्य प्रचलित कानून र प्रक्रियाहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले कारबाही सच्याउन वा रद्द गर्न आदेश जारी गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, सामान्य सिद्धान्तहरूको सन्दर्भमा परामर्श पालना नगरेको पाइएमा कारबाही सच्याउन वा रद्द गर्ने आदेश जारी गर्ने अधिकार आयोगलाई छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
उम्मेदवारले आयोगमा नक्कली र गलत विवरण पेश गरेमा के हुन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | कुनै उम्मेदवारले नक्कली र गलत विवरण आयोगमा पेश गरेमा आयोगले त्यस्तो उम्मेदवारको निवेदन, परीक्षा वा अन्तर्वार्ता रद्द गरी निजलाई कारबाही गर्न सम्बन्धित निकायलाई सिफारिस गर्न सक्नेछ। प्रचलित कानूनको साथ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले भेटघाट रद्द गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, नियुक्त व्यक्तिले यो ऐन वा यस अन्तर्गत बनेको नियमले तोकेको प्रक्रिया र सर्तहरू पूरा नगरेको पाइएमा आयोगलाई नियुक्ति रद्द गर्ने अधिकार छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले कुनै कार्यलाई गैरकानूनी कार्य घोषणा गर्न सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, संविधानले तोकेको कार्यविधि र शर्त पूरा नगरी कुनै नियुक्ति, बढुवा वा विभागीय कारबाही गरेको पाइएमा आयोगलाई गैरकानूनी कार्य घोषणा गर्ने अधिकार छ, यो ऐन, र अन्य प्रचलित कानून र प्रक्रियाहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
निरीक्षण र अनुगमन गर्ने आयोगको अधिकारको दायरा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | नेपाल सरकारका संवैधानिक निकाय, मन्त्रालय, सचिवालय, विभाग र कार्यालयहरूले गरेको नियुक्ति, बढुवा र विभागीय कार्यहरूको निरीक्षण र अनुगमन गर्ने अधिकार आयोगलाई छ। संविधान, यो ऐन र अन्य प्रचलित कानून र प्रक्रियाहरू। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
कानून आयोगको उद्देश्य के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | कानुन आयोगको उद्देश्य सेना, प्रहरी, सार्वजनिक निकाय लगायतका विभिन्न सेवामा रिक्त रहेका पदहरू पूर्ति गर्न आवश्यक सहयोग उपलब्ध गराउनु र नियुक्ति, बढुवा र विभागीय कारबाही बमोजिम हुने सुनिश्चित गर्नु हो। संविधान, ऐन र अन्य प्रचलित कानूनहरू सहित। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगको विरुद्धमा कुनै कानुनी कारबाही वा मुद्दा दायर भएमा आयोगको प्रतिरक्षा कसले गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगले आवश्यकता वा औचित्यका आधारमा महान्यायाधिवक्ताको सल्लाहमा सरकारी वकिलको सेवा लिन वा अन्य कानुन व्यवसायी वा सरकारी वकिलको सल्लाह लिन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले नेपाल सरकारको कुनै संवैधानिक निकाय वा कुनै मन्त्रालय, विभाग वा कार्यालयसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क गर्न वा राय लिन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले आफ्नो काम र कर्तव्यको सन्दर्भमा कुनै संवैधानिक निकाय वा नेपाल सरकारको कुनै मन्त्रालय, विभाग, कार्यालय वा सार्वजनिक निकायसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क राख्न, परामर्श गर्न वा राय लिन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के नेपाल सरकारले विनियोजन गरेको रकम खर्च गर्न आयोगलाई अर्थ मन्त्रालयको स्वीकृति आवश्यक छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | होइन, नेपाल सरकारले आयोगका लागि विनियोजन गरेको रकम विविध शीर्षकमा खर्च गर्न आयोगलाई अर्थ मन्त्रालयको स्वीकृति आवश्यक पर्दैन र आयोगलाई प्रचलित कानून बमोजिम त्यस्तो रकम खर्च गर्न अधिकार हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
कसले आयोगको लागि विशेषज्ञ वा विशेषज्ञ वा विशेष निकायलाई मनोनयन वा चयन गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | दफा ७ को उपदफा (१) बमोजिम अध्यक्षले विशेषज्ञ वा विज्ञ वा विशेष निकायको सेवा लिनको लागि मनोनयन वा चयन गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
के आयोगले विशेषज्ञ वा विज्ञहरूको सेवा लिन सक्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | हो, आयोगले संविधान, यो ऐन र अन्य प्रचलित कानून बमोजिम आफूले गर्नुपर्ने कामका लागि विशेषज्ञ वा विज्ञ वा विशेष निकायको सेवा लिन सक्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगका अध्यक्ष र सदस्यहरूले गर्ने काम कसले बाँडफाँड गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | अध्यक्ष र सदस्यहरूले गर्नुपर्ने कामको बाँडफाँड आयोगले तोकेबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगको बैठकको कार्यविधि कसरी निर्धारण गरिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | आयोगको बैठकको कार्यविधि आयोगले नै निर्धारण गरेबमोजिम हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगको बैठकको कार्यविवरण कसले प्रमाणीकरण गर्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | बैठकको कार्यविवरण आयोगको सचिवबाट प्रमाणीकरण हुनेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगको बैठकको निर्णय कसरी हुन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | बैठकको बहुमतको रायलाई बैठकको निर्णय मानिनेछ र बराबरी भएमा बैठकको अध्यक्षता गर्ने व्यक्तिले निर्णायक मतको प्रयोग गर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
आयोगको बैठकमा कम्तिमा कति सदस्य उपस्थित हुन आवश्यक छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | बैठक हुनका लागि आयोगका कुल सदस्यहरूको कम्तीमा ५०% उपस्थित हुनुपर्नेछ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "सामान्य सिद्धान्तहरू" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "सामान्य सिद्धान्तहरू" भन्नाले सेना, सशस्त्र प्रहरी सेवा वा प्रहरीको कुनै पनि पदमा नियुक्ति र बढुवा गर्दा पालना गर्नुपर्ने सामान्य सिद्धान्तहरू सम्झनु पर्छ। सेवा वा अन्य सरकारी सेवा र सार्वजनिक निकायको सेवाको कुनै पनि पदमा नियुक्ति र बढुवा गर्दा र कुनै कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्ने सिलसिलामा सार्वजनिक निकायले पालना गर्ने | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "रिक्त पद पूर्ति" को अर्थ के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "रिक्त पदको पूर्ति" भन्नाले निजामती सेवाको रिक्त पदको लागि खुला प्रतिस्पर्धा वा बढुवाद्वारा गरिएको पूर्ति सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "सार्वजनिक निकाय" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "सार्वजनिक निकाय" भन्नाले नेपाल सरकारको ५०% वा सोभन्दा बढी शेयर वा सम्पत्तिको स्वामित्व वा नियन्त्रण गर्ने कुनै पनि संस्थालाई सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "अन्य सरकारी सेवा" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "अन्य सरकारी सेवा" भन्नाले निजामती सेवा, सशस्त्र प्रहरी सेवा र प्रहरी सेवा बाहेक अन्य कुनै पनि सरकारी सेवा सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "निजामती सेवा वा पद" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "निजामती सेवा वा पद" भन्नाले सेनाका अधिकृत वा सैनिक, सशस्त्र प्रहरी र प्रहरीको सेवा र पद बाहेक नेपाल सरकारमा रहेका सबै सेवा वा पद सम्झनु पर्छ। प्रहरी कर्मचारी, र त्यस्ता अन्य सेवा र पदहरू जुन निजामती सेवा वा त्यसको पदबाट कुनै पनि कार्यले बहिष्कार गरेको छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "अधिकार" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "अधिकार" भन्नाले प्रचलित कानून बमोजिम पदमा नियुक्ति गर्ने अधिकार भएको अधिकारी सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "सदस्य" को अर्थ के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको परिप्रेक्ष्यमा "सदस्य" भन्नाले अध्यक्ष सहित आयोगको सदस्य सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको अध्यक्ष को हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोगको अध्यक्ष आयोगको प्रमुख हो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "संविधान" को परिभाषा के हो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐनको सन्दर्भमा "संविधान" भन्नाले नेपालको अन्तरिम संविधान, २०६३ (२००७) सम्झनु पर्छ। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोग ऐन कहिलेदेखि लागू भयो? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | लोक सेवा आयोग ऐन २०१० जनवरी २७ मा लागू भयो। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
लोक सेवा आयोगको काम, कर्तव्य, अधिकार र कार्यविधिको व्यवस्था गर्ने ऐनलाई के भनिन्छ? | Law Name: सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० | ऐनको नाम हो "लोकसेवा आयोग ऐन, २०६६ (२०१०)। | सार्वजनिक-सेवा-आयोग-एक्ट-२०६६-२०१० |
End of preview. Expand
in Data Studio
README.md exists but content is empty.
- Downloads last month
- 9