Datasets:

danneyankeee
/

russian-pretraining-datasets

+ {"doc_id": "tech_5370628102817186215", "url": "https://habr.com/ru/search/page3/?target_type=posts&order=relevance&q=[%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B]", "title": "Результаты поиска по запросу «[поиск работы]» / Хабр", "lang": "ru", "category": ["tech"], "text": "Результаты поиска по запросу «[поиск работы]» / Хабр\nОбновить\nПоиск\nПубликации\nХабы\nКомпании\nПользователи\nКомментарии\nпо релевантности\nОткрыть список\nСкопировать ссылку на RSS\nпо релевантности\nпо времени\nпо рейтингу\nmaybe_elf\n23 мар 2021 в 10:03\nВ даркнете растет число объявлений о поиске работы\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n46K\nИсследования и прогнозы в IT\n*\nИнформационная безопасность\n*\nКарьера в IT-индустрии\nСпециалисты по кибербезопасности Check Point Research\nзафиксировали\nв даркнете резкий рост объявлений от специалистов, которые ищут нелегальную работу. Они отмечают, что это может быть связано с тяжелой экономической ситуацией из-за пандемии и оттоком части пользователей с сайтов для фрилансеров.\nЧитать далее\nВсего голосов 11: ↑10 и ↓1\n+14\nДобавить в закладки\n10\nКомментарии\n14\nmaybe_elf\n12 сен в 14:57\nИсследование: из-за использования ChatGPT резюме стали чаще «исчезать в пустоте»\nВремя на прочтение\n3 мин\nКоличество просмотров\n27K\nКарьера в IT-индустрии\nУправление персоналом\n*\nИсследования и прогнозы в IT\n*\nИскусственный интеллект\nИздание The Atlantic\nопубликовало\nматериал под названием «Ад на рынке труда», который описывает тревожные тренды в сфере найма. Так, работодатели жалуются, что не могут найти подходящих кандидатов даже на хорошо оплачиваемые должности, а кандидаты, которые рассылают сотни резюме, так и не получают отклика.\nЧитать далее\nВсего голосов 11: ↑11 и ↓0\n+15\nДобавить в закладки\n22\nКомментарии\n35\nmaybe_elf\n28 мая в 07:07\nЭкс-сотрудник Google предложил $2 тысячи за помощь в поиске новой работы\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n4.2K\nКарьера в IT-индустрии\nIT-компании\nБрендинг\nБывший маркетолог Google Филипп Рёсслер\nрешил\nнеобычным образом подойти к поиску новой работы. Он начал клеить самодельные листовки, в которых предлагает $2 тысячи за помощь в трудоустройстве.\nЧитать далее\nВсего голосов 6: ↑4 и ↓2\n+6\nДобавить в закладки\n3\nКомментарии\n26\nmaybe_elf\n28 июл 2023 в 07:27\nLinkedIn работает над «тренером» ИИ для резюме\nВремя на прочтение\n1 мин\nКоличество просмотров\n611\nКарьера в IT-индустрии\nСоциальные сети\nУправление персоналом\n*\nИскусственный интеллект\nLinkedIn\nразрабатывает\nновый инструмент искусственного интеллекта, который упростит автоматический поиск и подачу резюме на вакансии. Помощник LinkedIn Coach будет помогать соискателям в процессе подачи заявок.\nЧитать далее\nВсего голосов 3: ↑3 и ↓0\n+3\nДобавить в закладки\n2\nКомментарии\n1\nira-k\n23 сен в 10:00\nЯндекс Практикум запустил Карьеру — платформу поиска работы для джунов\nВремя на прочтение\n1 мин\nКоличество просмотров\n1.1K\nБлог компании Яндекс Практикум\nКарьера в IT-индустрии\nУчебный процесс в IT\nМы за��устили\nКарьеру — платформу поиска работы для джуниор-специалистов\n. Здесь выпускники курсов, которые осваивали профессии с нуля, смогут найти подходящие по уровню предложения от работодателей и откликнуться на них. На платформе — 15 000+ активных вакансий. Часть из них — от 4 000+ компаний-партнёров Практикума.\nЧитать далее\nВсего голосов 4: ↑2 и ↓2\n0\nДобавить в закладки\n4\nКомментарии\n7\navouner\n12 мая 2021 в 12:28\nTikTok тестирует монетизацию через поиск работы и продажу товаров в приложении\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n1.4K\nРабота с видео\n*\nУправление e-commerce\n*\nФинансы в IT\nIT-компании\nСоциальная сеть TikTok, принадлежащая китайской ByteDance, тестирует новые инструменты поиска работы с помощью видеорезюме и продажи товаров. Об этом сообщают\nAxios\nи\nBloomberg\n.\nЧитать далее\nВсего голосов 6: ↑6 и ↓0\n+4\nДобавить в закладки\n2\nКомментарии\n1\nmaybe_elf\n26 сен в 07:47\nМенеджер Stripe отсеивает ИИ-рекрутеров с помощью рецепта пудинга\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n8.3K\nИскусственный интеллект\nУправление персоналом\n*\nКарьера в IT-индустрии\nМенеджер Stripe Кэмерон Маттис\nнашёл\nспособ отсеивать ИИ-рекрутеров, которые автоматически отвечают соискателям, с помощью необычного промпта. В разделе «О себе» в LinkedIn он добавил просьбу для нейросетей вставить в сообщение рецепт испанского пудинга.\nЧитать далее\nВсего голосов 2: ↑2 и ↓0\n+2\nДобавить в закладки\n6\nКомментарии\n6\nancotir\n12 июл 2021 в 15:02\nПользователи LinkedIn «за 50» получают меньше откликов, но аватар помоложе исправляет ситуацию\nВремя на прочтение\n3 мин\nКоличество просмотров\n2.1K\nКарьера в IT-индустрии\nНаучно-популярное\nСоциальные сети\nУчёные из Швейцарии и США изучили влияние возраста на количество откликов от работодателей на платформе LinkedIn. Исследование показало, что работодатели реже обращают внимание на пользователей со средним возрастом 55 лет, несмотря на образование, положительные рекомендации и профессионализм. Загрузка в профиль фотографий с более молодой внешностью частично решает эту проблему.\nЧитать далее\nВсего голосов 12: ↑12 и ↓0\n+10\nДобавить в закладки\n1\nКомментарии\n3\nAnnieBronson\n7 апр 2022 в 15:36\nРоструд запустил ИИ-инструмент для поиска работы\nВремя на прочтение\n1 мин\nКоличество просмотров\n1.8K\nИскусственный интеллект\nКарьера в IT-индустрии\nНа сайте вакансий «Работа России» запущен ИИ-инструмент, который поможет пользователям подобрать подходящие вакансии и резюме. В Роструде надеются, что искусственный интеллект повысит эффективность поиска работы и сотрудников.\nЧитать далее\nВсего голосов 4: ↑2 и ↓2\n+1\nДобавить в закладки\n2\nКомментарии\n5\nLizzieSimpson\n13 апр 2022 в 13:12\nГлава HeadHunter: в марте число вакансий начало уменьшаться, но паники среди соискателей не было\nВремя на прочтение\n3 мин\nКоличество просмотров\n1.8K\nУдалённая работа\nКарьера в IT-индустрии\nIT-компании\nIT-инфраструктура\n*\nГлава HeadHunter Ми��аил Жуков в интервью РБК\nрассказал\nо текущем состоянии рынка труда, числе вакансий, возможной безработице и том, каких сотрудников ищут компании.\nЧитать далее\nВсего голосов 4: ↑4 и ↓0\n+4\nДобавить в закладки\n0\nКомментарии\n0\nHabr_Studio\n13 мая 2022 в 13:25\nХабр на 26-м Российском интернет-форуме\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n1.2K\nБлог компании Хабр\nБлог компании IT-бренд работодателя\nКарьера в IT-индустрии\nКонференции\nС 18 по 20 мая IT-спецы, инвесторы и компании соберутся в Подмосковье, чтобы поговорить о технологиях, трендах и образе жизни IT-сообщества. Найдётся там место и Хабру: наша секция будет посвящена кадровому голоду на IT-рынке. Приглашаем к участию всех, кому важно найти решение этой проблемы. Зарегистрироваться на РИФ-2022 можно\nздесь\n.\nЧитать далее\nВсего голосов 13: ↑13 и ↓0\n+13\nДобавить в закладки\n1\nКомментарии\n0\nIgnatChuker\n1 дек 2021 в 09:33\nVK Работа запустила проверку компаний\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n1.3K\nКарьера в IT-индустрии\nIT-компании\nСоциальные сети\nПока у сервиса VK Знакомства\nне все хорошо\nс функционированием, сервис VK\nпо поиску работы\nи желающих найти эту самую работу\nпредставил\nновую функцию – «Верификация компании». Теперь компании могут подтвердить свой профиль и получить отметку «Проверенный работодатель» в описании к вакансиям.\nЧитать далее\nВсего голосов 4: ↑3 и ↓1\n+5\nДобавить в закладки\n2\nКомментарии\n0\nbarbalion\n26 мая 2009 в 08:44\nЕще один тип спама под кризис\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n534\nЧулан\nЗамечен новый тип <социальной инженерии> в интернете. На днях на почту пришло письмо следующего содержания:\nАлександр добрый день!\nАгентство по подбору персонала направило нам Ваше резюме.\nВ данный момент в нашей компании открыта новая вакансия CTO).\nОформление согласно ТК РФ, социальные гарантии, карьерный рост, зарплата будет зависеть от результатов собеседования.\nПодробную информацию о нашей компании можно посмотреть на сайте:\nЧитать дальше →\nВсего голосов 14: ↑9 и ↓5\n+4\nДобавить в закладки\n1\nКомментарии\n4\nmarabou\n30 окт 2010 в 14:31\nНовый сервис Яндекса по поиску работы\nВремя на прочтение\n1 мин\nКоличество просмотров\n601\nЧулан\nОткрылась бета-версия нового сервиса\nЯндекс.Работа\n.\nПоиск ведётся только по объявлениям, размещённым на популярных рекрутинговых сайтах. Имеется удобный фильтр по зарплате, форме занятости, графику работы, типу вакансии и образовании.\nТеперь искать работу стало ещё удобнее, не нужно ходить по многочисленным ресурсам, достаточно зайти на 3-4 своих любимых сайта и поработать с новым сервисом Яндекса.\nЖелаю всем удачи в поиске работы!\nВсего голосов 33: ↑6 и ↓27\n-21\nДобавить в закладки\n0\nКомментарии\n5\nArtkumpel\n2 ноя 2010 в 10:24\nITmozg.ru — биржа мозгов\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n1.3K\nЯ пиарюсь\nПривет %username%!\nВсем или по крайней мере большинству приходилось искать работу на job сайтах.\nТак сложилось, что у нас в России нет интересных и больших «нишевых» сайтов по поиску работы и найму персонала в сфере IT.\nВ США и Европе уже достаточно давно разного рода специалисты, ищут работу именно на таких специализированных сайтах. Например Dice.com ежедневно предлагает 70-75 тысяч tech вакансий на выбор.\nВстречайте ITmozg.ru\nСервис по поиску и предложению работы для специалистов сферы информационных технологий.\nЧитать дальше →\nВсего голосов 129: ↑89 и ↓40\n+49\nДобавить в закладки\n46\nКомментарии\n99\nnicosha\n21 фев 2010 в 08:00\nИщем работу: практический опыт\nВремя на прочтение\n3 мин\nКоличество просмотров\n11K\nGTD\n*\nТеоретических правил для получения успеха(успехом будем считать, что Вас приняли на работу) при прохождении собеседования написано немало. Но я бы хотел поделиться своими наблюдениями, не ссылаясь на них. О себе могу сказать, что меняю работу примерно раз в 1-2 года. Причины абсолютно разные, но последствие одно — это поиски новой работы[обычно из 4-5 собеседований я прохожу на 2-3], что позволяет самому выбрать место, которое более всего удовлетворяет моим потребностям. Итак, приступим:\nЧитать дальше →\nВсего голосов 32: ↑14 и ↓18\n-4\nДобавить в закладки\n15\nКомментарии\n35\njobsmarket\n4 авг 2006 в 12:15\nОткрылся новый ресурс по поиску работы\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n1.2K\nЧулан\nИнновационный проект\nJobsMarket\nпризван внести свой вклад в развитие рынка труда России, создать условия для более эффективного достижения участниками рынка своих целей за счет предоставления им инструментов для управления поведением на рынке.\nJobsMarket обеспечивает равные права всем участникам Электронного рынка труда: работодателям, специалистам и job-брокерам (посредникам), и предоставляет каждому Автоматизированное Рабочее Место (АРМ) с широким спектром сервисов и собственной онлайн-базой данных.\nJobsMarket ориентирован не только на краткосрочные цели участников рынка труда — поиск работы или поиск персонала, он предоставляет сервисы для постоянного мониторинга возможностей рынка.\nРаботодатели и Job-брокеры теперь могут создавать актив для надежного функционального обеспечения бизнеса, постоянно создавать базу резерва лучших Специалистов рынка труда, корректировать описание рабочих мест в соответствии с рыночной ситуацией и местом Компании и ее Позиций (рабочих мест) на рынке.\nСпециалистам впервые предоставляется возможность создать свой профессиональный актив (персональная страница, резюме, портфолио и др.), воспользоваться инструментами его продвижения, регулярного мониторинга уровня востребованости своих компетенций рынком труда, анализа конкурентоспособности, осознанного управления карьерой, получить в\non-line\nконсультации по развитию карьеры.\nКаждый пользователь может сам регулировать степень открытости своего поведения на рынке, настраивать видимость своей публичной информации для разных групп пользователей, быть уверенным в надежности хранения созданных баз данных.\nСистема JobsMarket предполагает полную автоматизацию рутинных процедур обработки информации, эксклюзивную точность поиска, основанную на авторской системе позиционирования объектов рынка труда (позиций и компетенций специалистов), ранжирование их по степени соответствия, on-line-анкетирование и проведение on-line-интервью.\nОбмен информацией между участниками рынка в JobsMarket происходит при помощи Коммуникатора, представляющего собой CRM для каждого участника рынка труда. Этот инструмент обеспечивает взаимодействие между участниками рынка труда, автоматическое формирование истории отношений, протоколирование событий взаимодействия, систему обратной связи и аналитических инструментов. Благодаря коммуникатору становится реальностью автоматическое создание баз данных пользователей и распределение информационных потоков в базе, что невозможно при работе с электронной почтой.\nВ систему интегрирован сервис «Поиск Резюме и Вакансий Рунета». Этот сервис позволяет при помощи одного поискового запроса найти информацию в открытых источниках русскоязычного интернета о резюме и вакансиях на более чем 60 сайтах, отфильтровать дубликаты.\nОсновные услуги Электронного рынка труда – это аренда клиентского приложения Информационной Системы ERP-класса JobsMarket через веб-интерфейс. Сервисы клиентского приложения предоставляются посредством персонального АРМ, ориентированы на достижение целей участников рынка труда.\nДля специалистов все сервисы АРМ для управления карьерой бесплатны. Для работодателей и Job-брокеров часть сервисов тоже бесплатна, часть – тарифицируется. Стоимость тарифов зависит от объема работы по подбору персонала, что делает доступным высокие технологии и качественные сервисы JobsMarket даже небольшим компаниям-работодателям и частным рекрутерам.\nВсего голосов 11: ↑3 и ↓8\n-5\nДобавить в закладки\n0\nКомментарии\n6\nwojzeh\n2 мар 2010 в 23:19\nКак кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее\nВремя на прочтение\n4 мин\nКоличество просмотров\n8.9K\nЧулан\nБрэд Ремийар (Brad Remillard)\nКак кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее.\n(Перевод публикуется с любезного согласия автора, комментарии в скобках мои)\n10-20 секунд на прочтение резюме?! – наверное, это покажется вам вызывающим. Некоторым кандидатам это даже кажется неуважительным – как же можно прочитать резюме за это время? Некоторые даже раздражаются на нас, специалистов по подбору персонала, когда мы говорим об этом. Надеюсь, эта статья поможет каждому понять, как же мы это делаем. Я понимаю, что не всем это понравится, и многие всё равно будут продолжать злиться, но, по крайней мере, вы сможете понять, как это происходит.\nВо-первых, я хотел бы уточнить, что занимаюсь подбором персонала на протяжении 30 лет. Уверен, за это время я рассмотрел не менее 500 000 резюме. Не могу этого доказать, но небезосновательно полагаю, что это так, ибо 46 резюме в день – это довольно среднее значение. Я помню, когда я анализировал и по сотне резюме в день и большую их часть – менее чем за 20 секунд. Я бы даже сказал, что в среднем на каждое уходило 5-7 секунд.\nТак что хочу заметить, что если вы слышите и читаете о «прочтении резюме за 20 секунд», то это не совсем верно, так как это даже скорее «\nрассмотрение\nрезюме за 20 секунд».\nЗдесь я описываю мой подход к анализу сотен резюме за короткое время; остальные могут делать это по-другому, и я буду рад вашим комментариям (см. ниже ссылку на блог автора).\nВо-первых, я задаю иерархию\nЧитать дальше →\nВсего голосов 51: ↑28 и ↓23\n+5\nДобавить в закладки\n24\nКомментарии\n73\nwojzeh\n3 мар 2010 в 17:27\nТиповые вопросы на собеседовании и рекомендации кандидату\nВремя на прочтение\n3 мин\nКоличество просмотров\n2.9K\nЧулан\n(продолжаю делиться опытом по поиску работы отсюда — туда)\nКак известно, поиск работы – это само по себе работа, сложный и многоэтапный процесс. Чтобы успешно его пройти до самого конца и получить желанную работу, следует хорошо понимать каждый из этапов: от поиска вакансий, написания резюме и совпроводительных писем до переговоров на тему зарплаты. Понимание, в свою очередь, позволит хорошо подготовиться, а значит работать более эффективно. Как говорится, тяжело в леченье – легко в гробу.\nБезусловно кульминационным и определяющим моментом процесса является собеседование, или, как его сейчас называют на западный манер, –\nинтервью\n. Мне всё же термин «собеседование» кажется более подходящим, так как данный вид общения предполагает вопросы с\nобеих\nсторон: нанимателя и претендента на вакансию. О вопросах к работодателю, которые стоит подготовить кандидату на должность, я расскажу как-нибудь в другой раз, а здесь же я хотел бы привести примеры реальных вопросов, к которым мой кадровый агент рекомендовал мне подготовиться перед встречей с будущим (уже теперешним) работодателем.\nСразу хочу сказать, что эти вопросы не по предметной части, а, скажем так, общие. Понятно, что задают их кадровики, и как бы глупо эти вопросы ни звучали, на них нужно ответить, чтобы перейти на следующий уровень. В том или ином виде они попадались мне на всех моих встречах по поводу трудоустройства. Ниже даны сами вопросы, а также\nЧитать дальше →\nВсего голосов 21: ↑8 и ↓13\n-5\nДобавить в закладки\n13\nКомментарии\n19\nkurtov\n6 янв 2011 в 08:12\nКуда пойти? Куда податься?\nВремя на прочтение\n2 мин\nКоличество просмотров\n2.2K\nЧулан\nИз песочницы\nПрошлое не имеет значение, важна только жизнь.\nО чем это я? Да то что многолетний опыт может оказаться ненужным, а жить то надо.\nНа сегодняшний день, когда мир меняется в мгновении ока становится всё сложнее держаться на плаву, ос��бенно людям в области информационных технологий. Имея желание, небольшой опыт, силы и способное мышление я столкнулся с проблемой выбора. Казалось бы очевидным работать в сфере IT или как отвечают мои друзья на вопрос выбора: «у тебя же получается с компьютерами, вот и работай с ними». Оказывается не все так просто.\nЧитать дальше →\nВсего голосов 4: ↑2 и ↓2\n0\nДобавить в закладки\n0\nКомментарии\n12\nНазад\nСюда\n1\n2\n3\n4\n5\n...\n26\n27\nТуда\nНазад\nВаш аккаунт\nВойти\nРегистрация\nРазделы\nСтатьи\nНовости\nХабы\nКомпании\nАвторы\nПесочница\nИнформация\nУстройство сайта\nДля авторов\nДля компаний\nДокументы\nСоглашение\nКонфиденциальность\nУслуги\nКорпоративный блог\nМедийная реклама\nНативные проекты\nОбразовательные программы\nСтартапам\nVK\nTelegram\nYoutube\nЯндекс Дзен\nНастройка языка\nТехническая поддержка\n© 2006–2025,\nHabr", "source": "tech_crawler"}