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|---|---|---|
28,200 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零一十六条 自然人决定、变更姓名，或者法人、非法人组织决定、变更、转让名称的，应当依法向有关机关办理登记手续，但是法律另有规定的除外。民事主体变更姓名、名称的，变更前实施的民事法律行为对其具有法律约束力。 |
28,201 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零一十七条 具有一定社会知名度，被他人使用足以造成公众混淆的笔名、艺名、网名、译名、字号、姓名和名称的简称等，参照适用姓名权和名称权保护的有关规定。 |
28,202 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第四章 肖 像 权 |
28,203 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零一十八条 自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。 |
28,204 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 |
28,205 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十条 合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：。（一）为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；。（二）为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；。（三）为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；。（四）为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；。（五）为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。 |
28,206 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十一条 当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像权人的解释。 |
28,207 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十二条 当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。 |
28,208 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十三条 对姓名等的许可使用，参照适用肖像许可使用的有关规定。对自然人声音的保护，参照适用肖像权保护的有关规定。 |
28,209 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第五章 名誉权和荣誉权 |
28,210 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 |
28,211 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十五条 行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：。（一）捏造、歪曲事实；。（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；。（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。 |
28,212 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十六条 认定行为人是否尽到前条第二项规定的合理核实义务，应当考虑下列因素：。（一）内容来源的可信度；。（二）对明显可能引发争议的内容是否进行了必要的调查；。（三）内容的时限性；。（四）内容与公序良俗的关联性；。（五）受害人名誉受贬损的可能性；。（六）核实能力和核实成本。 |
28,213 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十七条 行为人发表的文学、艺术作品以真人真事或者特定人为描述对象，含有侮辱、诽谤内容，侵害他人名誉权的，受害人有权依法请求该行为人承担民事责任。行为人发表的文学、艺术作品不以特定人为描述对象，仅其中的情节与该特定人的情况相似的，不承担民事责任。 |
28,214 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十八条 民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。 |
28,215 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零二十九条 民事主体可以依法查询自己的信用评价；发现信用评价不当的，有权提出异议并请求采取更正、删除等必要措施。信用评价人应当及时核查，经核查属实的，应当及时采取必要措施。 |
28,216 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十条 民事主体与征信机构等信用信息处理者之间的关系，适用本编有关个人信息保护的规定和其他法律、行政法规的有关规定。 |
28,217 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十一条 民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。 |
28,218 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第六章 隐私权和个人信息保护 |
28,219 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 |
28,220 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：。（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；。（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；。（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；。（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；。（五）处理他人的私密信息；。（六）以其他方式侵害他人的隐私权。 |
28,221 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。 |
28,222 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十五条 处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：。（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；。（二）公开处理信息的规则；。（三）明示处理信息的目的、方式和范围；。（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。 |
28,223 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十六条 处理个人信息，有下列情形之一的，行为人不承担民事责任：。（一）在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为；。（二）合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息，但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外；。（三）为维护公共利益或者该自然人合法权益，合理实施的其他行为。 |
28,224 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十七条 自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息；发现信息有错误的，有权提出异议并请求及时采取更正等必要措施。自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时删除。 |
28,225 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十八条 信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。 |
28,226 | 人格权编.md.txt | 人格权编.md.txt。第一千零三十九条 国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。 |
28,227 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第人力资源市场暂行条例。2018年5月2日 国务院第7次常务会议通过。2018年6月29日 中华人民共和国国务院令第700号公布。2018年10月1日 施行 |
28,228 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第一章 总则 |
28,229 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。 |
28,230 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。 |
28,231 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 |
28,232 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。 |
28,233 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第五条 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。 |
28,234 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。 |
28,235 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二章 人力资源市场培育 |
28,236 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第七条 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 |
28,237 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 |
28,238 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。 |
28,239 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十条 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。 |
28,240 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。 |
28,241 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十二条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。 |
28,242 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十三条 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。 |
28,243 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三章 人力资源服务机构 |
28,244 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。 |
28,245 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：。(一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；。(二)职业介绍、职业指导和创业开业指导；。(三)就业创业和人才政策法规咨询；。(四)对就业困难人员实施就业援助；。(五)办理就业登记、失业登记等事务；。(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；。(七)流动人员人事档案管理；。(八)县级以上人民政府确定的其他服务。 |
28,246 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十六条 公共人力资源服务机构应当加强信息化建设，不断提高服务质量和效率。公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 |
28,247 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十七条 国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。 |
28,248 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。 |
28,249 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。 |
28,250 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十条 经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。 |
28,251 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十一条 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。 |
28,252 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十二条 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。 |
28,253 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四章 人力资源市场活动规范 |
28,254 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十三条 个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。 |
28,255 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。 |
28,256 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十五条 人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。 |
28,257 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十六条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。 |
28,258 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十七条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。 |
28,259 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十八条 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。 |
28,260 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第二十九条 人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。 |
28,261 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十条 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 |
28,262 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十一条 人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 |
28,263 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十二条 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：。(一)营业执照；。(二)服务项目；。(三)收费标准；。(四)监督机关和监督电话。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。 |
28,264 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十三条 人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。 |
28,265 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第五章 监督管理 |
28,266 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：。(一)进入被检查单位进行检查；。(二)询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；。(三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；。(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；。(五)法律、法规规定的其他措施。人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、拒绝、阻碍。 |
28,267 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十五条 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。 |
28,268 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十六条 经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。 |
28,269 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十七条 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。 |
28,270 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十八条 人力资源社会保障行政部门应当按照国家有关规定，对公共人力资源服务机构进行监督管理。 |
28,271 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第三十九条 在人力资源服务机构中，根据中国共产党章程及有关规定，建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供必要条件。 |
28,272 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十条 人力资源社会保障行政部门应当畅通对用人单位和人力资源服务机构的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉。 |
28,273 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十一条 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。 |
28,274 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第六章 法律责任 |
28,275 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十二条 违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。 |
28,276 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十三条 违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。 |
28,277 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十四条 未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。 |
28,278 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十五条 公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由上级主管机关责令改正；拒不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
28,279 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十六条 人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分：。(一)不依法作出行政许可决定；。(二)在办理行政许可或者备案、实施监督检查中，索取或者收受他人财物，或者谋取其他利益；。(三)不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果；。(四)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。 |
28,280 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十七条 违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
28,281 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第七章 附则 |
28,282 | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt | 人力资源市场暂行条例(2018 06 29).md.txt。第四十八条 本条例自2018年10月1日起施行。 |
28,283 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第中华人民共和国预防未成年人犯罪法。1999年6月28日 第九届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过。2012年10月26日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国预防未成年人犯罪法〉的决定》修正 。2020年12月26日 第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订 |
28,284 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第一章 总 则 |
28,285 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第一条 为了保障未成年人身心健康，培养未成年人良好品行，有效预防未成年人违法犯罪，制定本法。 |
28,286 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第二条 预防未成年人犯罪，立足于教育和保护未成年人相结合，坚持预防为主、提前干预，对未成年人的不良行为和严重不良行为及时进行分级预防、干预和矫治。 |
28,287 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第三条 开展预防未成年人犯罪工作，应当尊重未成年人人格尊严，保护未成年人的名誉权、隐私权和个人信息等合法权益。 |
28,288 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第四条 预防未成年人犯罪，在各级人民政府组织下，实行综合治理。国家机关、人民团体、社会组织、企业事业单位、居民委员会、村民委员会、学校、家庭等各负其责、相互配合，共同做好预防未成年人犯罪工作，及时消除滋生未成年人违法犯罪行为的各种消极因素，为未成年人身心健康发展创造良好的社会环境。 |
28,289 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第五条 各级人民政府在预防未成年人犯罪方面的工作职责是：。（一）制定预防未成年人犯罪工作规划；。（二）组织公安、教育、民政、文化和旅游、市场监督管理、网信、卫生健康、新闻出版、电影、广播电视、司法行政等有关部门开展预防未成年人犯罪工作；。（三）为预防未成年人犯罪工作提供政策支持和经费保障；。（四）对本法的实施情况和工作规划的执行情况进行检查；。（五）组织开展预防未成年人犯罪宣传教育；。（六）其他预防未成年人犯罪工作职责。 |
28,290 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第六条 国家加强专门学校建设，对有严重不良行为的未成年人进行专门教育。专门教育是国民教育体系的组成部分，是对有严重不良行为的未成年人进行教育和矫治的重要保护处分措施。省级人民政府应当将专门教育发展和专门学校建设纳入经济社会发展规划。县级以上地方人民政府成立专门教育指导委员会，根据需要合理设置专门学校。专门教育指导委员会由教育、民政、财政、人力资源社会保障、公安、司法行政、人民检察院、人民法院、共产主义青年团、妇女联合会、关心下一代工作委员会、专门学校等单位，以及律师、社会工作者等人员组成，研究确定专门学校教学、管理等相关工作。专门学校建设和专门教育具体办法，由国务院规定。 |
28,291 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第七条 公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门应当由专门机构或者经过专业培训、熟悉未成年人身心特点的专门人员负责预防未成年人犯罪工作。 |
28,292 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第八条 共产主义青年团、妇女联合会、工会、残疾人联合会、关心下一代工作委员会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队以及有关社会组织，应当协助各级人民政府及其有关部门、人民检察院和人民法院做好预防未成年人犯罪工作，为预防未成年人犯罪培育社会力量，提供支持服务。 |
28,293 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第九条 国家鼓励、支持和指导社会工作服务机构等社会组织参与预防未成年人犯罪相关工作，并加强监督。 |
28,294 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第十条 任何组织或者个人不得教唆、胁迫、引诱未成年人实施不良行为或者严重不良行为，以及为未成年人实施上述行为提供条件。 |
28,295 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第十一条 未成年人应当遵守法律法规及社会公共道德规范，树立自尊、自律、自强意识，增强辨别是非和自我保护的能力，自觉抵制各种不良行为以及违法犯罪行为的引诱和侵害。 |
28,296 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第十二条 预防未成年人犯罪，应当结合未成年人不同年龄的生理、心理特点，加强青春期教育、心理关爱、心理矫治和预防犯罪对策的研究。 |
28,297 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第十三条 国家鼓励和支持预防未成年人犯罪相关学科建设、专业设置、人才培养及科学研究，开展国际交流与合作。 |
28,298 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第十四条 国家对预防未成年人犯罪工作有显著成绩的组织和个人，给予表彰和奖励。 |
28,299 | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt | 预防未成年人犯罪法(2020 12 26).md.txt。第二章 预防犯罪的教育 |
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