conversations listlengths 2 2 |
|---|
[
{
"from": "user",
"value": "Tổng Giám đốc của SphinxJSC là ai?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Tổng Giám đốc của SphinxJSC là Lê Văn Sơn."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Phó Tổng Giám đốc của SphinxJSC là ai?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Phó Tổng Giám đốc của SphinxJSC là Phan Văn Hiệp."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Các giá trị văn hóa cốt lõi của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Các giá trị văn hóa cốt lõi của SphinxJSC bao gồm: Sáng tạo, Cởi mở, Cải tiến liên tục, Tinh thần đồng đội, Làm hết sức chơi hết mình và Sẵn sàng onsite."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tinh thần 'SÁNG TẠO' được thể hiện như thế nào trong văn hóa SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Sáng tạo' tại SphinxJSC là động lực để mỗi cá nhân không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu quả công việc và tạo ra giá trị mới."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Văn hóa 'CỞI MỞ' tại SphinxJSC có ý nghĩa gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Cởi mở' thể hiện qua việc chia sẻ thông tin, lắng nghe ý kiến và hỗ trợ nhau trong công việc giữa các thành viên tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nguyên tắc 'CẢI TIẾN LIÊN TỤC' được áp dụng ra sao tại SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Cải tiến liên tục' tại SphinxJSC khuyến khích mỗi cá nhân luôn tìm cách tối ưu quy trình, nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Giá trị 'TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI' được đề cao như thế nào ở SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Tinh thần đồng đội' tại SphinxJSC được thể hiện qua sự hợp tác, hỗ trợ, chia sẻ giữa các thành viên để đạt mục tiêu chung."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Phương châm 'LÀM HẾT SỨC CHƠI HẾT MÌNH' phản ánh điều gì trong văn hóa công ty?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Phương châm này thể hiện sự cân bằng giữa công việc nghiêm túc và các hoạt động giải trí, gắn kết đội nhóm tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tinh thần 'SẴN SÀNG ONSITE' có ý nghĩa gì đối với nhân viên SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Sẵn sàng onsite' thể hiện sự linh hoạt, chủ động và sẵn sàng làm việc tại văn phòng khách hàng khi cần thiết để đảm bảo tiến độ dự án."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Địa chỉ email Zimbra nội bộ của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Địa chỉ email Zimbra nội bộ là hr@sphinxjsc.com."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tên tài khoản Zalo chính thức của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Tên tài khoản Zalo chính thức là SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có sử dụng Telegram cho giao tiếp nội bộ không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, Telegram là một trong các kênh giao tiếp nội bộ tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tên Fanpage Facebook chính thức của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Fanpage Facebook chính thức của SphinxJSC có tên là Sphinx JSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Địa chỉ website chính thức của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Website chính thức là: sphinxjsc.com."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tên Group Facebook nội bộ dành cho nhân viên SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Tên Group Facebook nội bộ là 'Cư dân Sphinx JSC'."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có tổ chức du lịch, teambuilding cho nhân viên không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, SphinxJSC tổ chức các hoạt động du lịch và teambuilding nhằm gắn kết nhân viên và tạo môi trường làm việc tích cực."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có những chương trình nội bộ nào thường niên?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Các chương trình nội bộ thường niên tại SphinxJSC bao gồm: Year End Party, Gala Dinner, Ngày hội Onsite, Trung Thu, 20/10, Men's Day, hiến máu và các hoạt động thể thao như bóng đá.... |
[
{
"from": "user",
"value": "Sự kiện 'Year End Party' được tổ chức nhằm mục đích gì tại SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Year End Party là dịp tổng kết năm, tri ân nhân viên và tạo cơ hội giao lưu, gắn kết nội bộ."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có tổ chức 'Gala Dinner' cho nhân viên không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, Gala Dinner là một trong những sự kiện thường niên được tổ chức để tôn vinh và gắn kết nhân viên."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Hoạt động 'Ngày hội Onsite' tại SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "'Ngày hội Onsite' là chương trình dành riêng cho các nhân sự onsite, nhằm ghi nhận đóng góp và tăng cường kết nối giữa nhân viên onsite và công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có tổ chức Tết Trung Thu cho nhân viên và gia đình không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, SphinxJSC tổ chức Tết Trung Thu nhằm mang lại niềm vui cho con em nhân viên và gắn kết gia đình với công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có các hoạt động kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, ngày 20/10 được tổ chức với các hoạt động tri ân và quà tặng cho nhân viên nữ tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Ngày 'Men's day' có được tổ chức tại SphinxJSC không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, Men's Day 19/11 được tổ chức tại SphinxJSC với các hoạt động chúc mừng và quà tặng cho nam nhân viên."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "SphinxJSC có tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, SphinxJSC tổ chức chương trình hiến máu nhân đạo như một hoạt động thiện nguyện và vì cộng đồng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Các hoạt động thể thao như bóng đá có được khuyến khích tại SphinxJSC không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, hoạt động thể thao như bóng đá được khuyến khích tại SphinxJSC để nâng cao sức khỏe và tinh thần đồng đội."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thời gian làm việc tại văn phòng HL của SphinxJSC được quy định như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Thời gian làm việc tại văn phòng HL của SphinxJSC là từ 09h00 - 12h00 và 13h30 - 18h00, từ thứ 2 đến thứ 6, tổng cộng 7,5 tiếng/ngày."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Giờ làm việc buổi sáng và buổi chiều tại văn phòng HL là khi nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Buổi sáng từ 09h00 đến 12h00, buổi chiều từ 13h30 đến 18h00."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên SphinxJSC làm việc bao nhiêu ngày một tuần và bao nhiêu tiếng một ngày tại văn phòng HL?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên làm việc 5 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 6, mỗi ngày 7,5 tiếng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về thời gian làm việc đối với nhân viên onsite tại văn phòng đối tác như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên onsite làm việc theo giờ hành chính của đơn vị đối tác."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên cần làm gì nếu đi làm muộn theo quy định của SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cần gửi email thông báo trước khi đi làm muộn cho quản lý trực tiếp hoặc phòng hành chính."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Những điều nhân viên NÊN LÀM theo nội quy làm việc của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Đi làm đúng giờ, mặc đồng phục đúng quy định, để giày dép đúng nơi, giữ vệ sinh khu vực làm việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Việc đi làm đúng giờ có quan trọng theo nội quy SphinxJSC không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, đi làm đúng giờ là yêu cầu quan trọng theo nội quy của công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về việc mặc đồng phục tại SphinxJSC như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cần mặc đồng phục công ty theo đúng quy định, đặc biệt trong những ngày yêu cầu mặc định."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có cần để giày dép đúng nơi quy định không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, việc để giày dép đúng nơi quy định là một trong những nội quy làm việc của công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Việc giữ gìn vệ sinh chỗ ngồi làm việc có phải là quy định không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên cần giữ vệ sinh sạch sẽ, gọn gàng tại khu vực làm việc của mình."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Những điều nhân viên KHÔNG NÊN LÀM theo nội quy làm việc của SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không làm việc riêng, gây ồn ào, để tài liệu không liên quan trên bàn làm việc, hoặc vi phạm quy định bảo mật."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Có được để tài liệu cá nhân hoặc không liên quan trên bàn làm việc không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không, nhân viên không được để tài liệu cá nhân hoặc không liên quan tại bàn làm việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về việc làm việc riêng hoặc gây ồn ào trong văn phòng, đặc biệt khi có khách, là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không được làm việc riêng hoặc gây ồn ào trong văn phòng, đặc biệt là khi có khách đến thăm công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có cần khóa màn hình máy tính khi rời bàn làm việc không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên phải khóa màn hình máy tính khi rời bàn để đảm bảo an toàn thông tin."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên chính thức của SphinxJSC có bao nhiêu ngày phép năm mỗi tháng?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên chính thức được nghỉ 1 ngày phép mỗi tháng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi ký hợp đồng chính thức, nhân viên có được hoàn lại ngày phép của thời gian thử việc không? Nếu có thì bao nhiêu ngày?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, khi ký hợp đồng chính thức, nhân viên được hoàn lại 2 ngày phép của thời gian thử việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có được cộng dồn ngày phép năm không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên được cộng dồn ngày phép năm nhưng không được ứng phép trước."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có được ứng trước ngày phép năm không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không, nhân viên không được ứng trước ngày phép năm."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Làm thế nào để nhân viên theo dõi số ngày phép tồn của mình?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên có thể theo dõi số ngày phép tồn trên phiếu lương hàng tháng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Số ngày nghỉ phép năm tối đa trong một năm là bao nhiêu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Số ngày nghỉ phép năm tối đa là 12 ngày đối với nhân viên chính thức."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi nhân viên kết hôn, họ được nghỉ bao nhiêu ngày phép đặc biệt?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên được nghỉ 3 ngày phép đặc biệt khi kết hôn."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi con cái của nhân viên kết hôn, nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày phép đặc biệt?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Khi con cái kết hôn, nhân viên được nghỉ 1 ngày phép đặc biệt."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Trong trường hợp gia đình có tang, nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày phép đặc biệt?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên được nghỉ 3 ngày phép đặc biệt trong trường hợp gia đình có tang."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên nữ được nghỉ bao nhiêu ngày để đi khám thai theo chế độ BHXH?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên nữ được nghỉ 5 ngày để đi khám thai theo chế độ BHXH."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi vợ sinh con (sinh thường hoặc sinh mổ), nhân viên nam được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ BHXH?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và 7 ngày nếu sinh mổ."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi bản thân nhân viên ốm và phải nằm viện, họ được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ BHXH?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên được nghỉ tối đa 3 ngày nếu bản thân ốm phải nằm viện, và không quá 14 ngày/năm theo quy định BHXH."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy trình xin nghỉ phép dưới 01 ngày tại SphinxJSC như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cần thông báo với quản lý trực tiếp và phòng hành chính để xin nghỉ phép dưới 01 ngày."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy trình xin nghỉ phép trên 01 ngày tại SphinxJSC như thế nào, bao gồm việc báo trước?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên phải báo trước ít nhất 1 ngày cho quản lý trực tiếp và phòng hành chính để xin nghỉ phép trên 01 ngày."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi xin nghỉ phép, email cần được gửi đến những ai?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Email xin nghỉ phép cần được gửi đến quản lý bộ phận, quản lý dự án và bộ phận hành chính (admin)."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về thời gian báo trước khi nhân viên muốn thôi việc là bao lâu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên phải báo trước ít nhất 30 ngày khi muốn thôi việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về thời gian báo trước khi leader muốn thôi việc là bao lâu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Leader phải báo trước ít nhất 45 ngày khi muốn thôi việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về thời gian báo trước khi quản lý muốn thôi việc là bao lâu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Quản lý phải báo trước ít nhất 60 ngày khi muốn thôi việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi thôi việc, nhân viên cần thông báo cho những phòng ban/cá nhân nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cần thông báo cho phòng HR, phòng C&B và quản lý trực tiếp khi thôi việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy trình tuyển dụng tại SphinxJSC đối với ứng viên đã có kinh nghiệm như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Ứng viên có kinh nghiệm sẽ trải qua vòng phỏng vấn, thử việc trong 2 tháng và nếu đạt yêu cầu sẽ được ký hợp đồng chính thức."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Ứng viên có kinh nghiệm khi thử việc nhận mức lương bao nhiêu phần trăm so với lương chính thức?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Ứng viên có kinh nghiệm nhận 85% mức lương chính thức trong thời gian thử việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Sau khi ứng viên có kinh nghiệm vượt qua giai đoạn thử việc, bước tiếp theo là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Sau khi vượt qua giai đoạn thử việc, ứng viên sẽ được ký hợp đồng chính thức và hưởng đầy đủ quyền lợi nhân viên."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nếu ứng viên có kinh nghiệm không qua được vòng thử việc thì sao?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nếu không đạt yêu cầu sau thử việc, ứng viên sẽ kết thúc hợp đồng và không được tiếp tục làm việc tại công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy trình tuyển dụng tại SphinxJSC đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ trải qua giai đoạn thực tập, sau đó là thử việc và nếu đạt sẽ được ký hợp đồng chính thức."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ trải qua giai đoạn thực tập sinh (TTS) như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ bắt đầu với vai trò thực tập sinh trong thời gian từ 2 đến 6 tháng để đào tạo và đánh giá năng lực."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên thử việc và nhân viên chính thức được cấp loại máy tính nào để làm việc?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên thử việc và chính thức được cấp máy tính PC để làm việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thực tập sinh tại SphinxJSC sử dụng máy tính cá nhân hay được cấp?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Thực tập sinh sử dụng máy tính cá nhân trong quá trình làm việc tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Cấp lãnh đạo tại SphinxJSC được cấp laptop hay PC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Cấp lãnh đạo tại SphinxJSC được cấp laptop hoặc PC tùy theo vị trí và yêu cầu công việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Đối với nhân viên làm việc onsite, việc trang bị thiết bị làm việc được quy định ra sao?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên onsite sử dụng thiết bị của khách hàng hoặc laptop cá nhân, nếu không có cần có xét duyệt từ BOD."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nếu nhân viên onsite không có laptop cá nhân, công ty có hỗ trợ không và quy trình như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Công ty sẽ hỗ trợ thiết bị làm việc cho nhân viên onsite nếu có sự xét duyệt và đồng ý từ Ban Giám Đốc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Các nội dung chính trong cam kết và tuân thủ bảo mật thông tin tại SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cam kết không sao chép, sử dụng hay tiết lộ thông tin/dữ liệu bảo mật nếu không có sự đồng ý bằng văn bản từ Ban Giám Đốc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Những loại thông tin nào được coi là cần bảo mật tại SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Thông tin cần bảo mật bao gồm: bí mật công nghệ, tài sản trí tuệ, danh sách khách hàng, dữ liệu dự án và mọi thông tin nội bộ công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Bí mật công nghệ và tài sản trí tuệ tại SphinxJSC bao gồm những gì và được bảo vệ như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Gồm văn bản, file, hình ảnh, mã code… và được lưu trữ, quản lý cẩn thận, không được chia sẻ ra ngoài nếu không có sự đồng ý của BOD."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thông tin bảo mật đối với nhân viên SphinxJSC được định nghĩa là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Là những thông tin nhân viên biết được trong quá trình làm việc liên quan đến công ty và khách hàng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Danh sách và thông tin khách hàng của SphinxJSC có phải là thông tin cần bảo mật tuyệt đối không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, danh sách và thông tin khách hàng là thông tin bảo mật tuyệt đối."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thông tin, dữ liệu, tài liệu liên quan đến các dự án có cần được bảo mật không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, tất cả dữ liệu và tài liệu liên quan đến dự án cần được bảo mật nghiêm ngặt."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Các quy tắc chính về bảo mật thông tin tại SphinxJSC là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không được phát tán tài liệu, chia sẻ thông tin, phải khóa máy tính khi rời chỗ, lưu trữ an toàn tài liệu, tiêu hủy sau khi dùng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về bảo mật tại nơi làm việc (chỗ ngồi, máy tính) của SphinxJSC như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên phải sắp xếp gọn gàng, khóa máy tính khi rời chỗ và bảo vệ mọi thông tin hiển thị tại nơi làm việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có phải sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ chỗ làm việc để đảm bảo an toàn thông tin không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, sắp xếp gọn gàng, sạch sẽ là một phần của việc đảm bảo an toàn và bảo mật thông tin."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Khi rời khỏi nơi làm việc, nhân viên có bắt buộc phải tắt máy tính hoặc khóa màn hình không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên phải tắt máy hoặc khóa màn hình để tránh lộ thông tin."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về bảo mật tài liệu tại SphinxJSC như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Tài liệu phải được lưu trữ an toàn, không để lộ và cần tiêu hủy đúng cách sau khi sử dụng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Các tài liệu quan trọng cần được cất giữ và xử lý như thế nào để đảm bảo bảo mật?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Tài liệu quan trọng phải được cất trong nơi an toàn như tủ khóa, không để lộ thông tin ra bên ngoài."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Tài liệu sau khi sử dụng xong cần được tiêu hủy như thế nào để tránh rò rỉ thông tin?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Cần tiêu hủy bằng máy hủy tài liệu hoặc theo quy trình tiêu hủy nội bộ để đảm bảo bảo mật."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định của SphinxJSC về việc nhận quà, tiền hoa hồng từ đối tác trong các giao dịch là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên không được phép nhận tiền hoa hồng hoặc quà tặng từ đối tác trong các giao dịch liên quan đến công ty."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định bảo mật thông tin khi nhân viên làm việc onsite tại văn phòng khách hàng là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên onsite phải giữ bí mật tuyệt đối các thông tin nội bộ của khách hàng, trước và sau khi kết thúc công việc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có nghĩa vụ giữ bí mật thông tin nội bộ của khách hàng khi làm việc onsite không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, đây là quy định bắt buộc và là một phần của cam kết bảo mật thông tin tại SphinxJSC."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thái độ và cách ứng xử chuyên nghiệp với khách hàng để duy trì mối quan hệ tốt và bảo mật thông tin là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Luôn vui vẻ, nhiệt tình, lịch sự với khách hàng, không tiết lộ thông tin nội bộ và tôn trọng quy định bảo mật."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Quy định về việc thảo luận thông tin công ty với các đối tác bên ngoài như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Chỉ thảo luận với đối tác khi có mục đích rõ ràng và hiểu biết đầy đủ, không tiết lộ thông tin nhạy cảm."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có được tự ý sao chép, cung cấp, mua bán hoặc sử dụng thông tin/tài liệu bảo mật của công ty cho mục đích cá nhân hoặc cho bên thứ ba không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không. Mọi hành vi tự ý sử dụng thông tin bảo mật đều bị nghiêm cấm nếu không có sự ch... |
[
{
"from": "user",
"value": "Việc sử dụng thông tin bảo mật của công ty cần có sự đồng ý của ai?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Phải có sự đồng ý bằng văn bản của Ban Giám Đốc."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên có được phép đưa thông tin nội bộ, ảnh chụp màn hình phần mềm lên mạng hoặc các kênh không được phép không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Không, nhân viên bị nghiêm cấm chia sẻ thông tin nội bộ hoặc hình ảnh phần mềm lên các kênh công khai."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Những hành vi nào có thể gây rò rỉ thông tin qua Internet bị nghiêm cấm tại SphinxJSC?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Các hành vi như chia sẻ file, chụp màn hình, sao chép dữ liệu trái phép đều bị nghiêm cấm."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nếu vi phạm cam kết bảo mật, nhân viên sẽ phải đối mặt với những hình thức xử lý nào từ công ty và pháp luật?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên có thể bị xử lý kỷ luật nội bộ và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, bao gồm cả bồi thường thiệt hại."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Ngoài việc bị xử lý kỷ luật, nhân viên vi phạm cam kết bảo mật có phải bồi thường thiệt hại không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra theo quy định của pháp luật."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Trong trường hợp vi phạm cam kết bảo mật mà công ty chưa đánh giá được mức độ thiệt hại, hình thức xử lý kỷ luật cao nhất có thể áp dụng là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải, theo quy định trong Nội quy lao động."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Theo Nội quy lao động của SphinxJSC, hình thức kỷ luật cao nhất cho hành vi vi phạm bảo mật nghiêm trọng là gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Nhân viên vi phạm bảo mật có phải chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra cho công ty theo quy định của pháp luật không?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Có, nhân viên phải chịu trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại theo quy định của pháp luật."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Hồ sơ nhân sự cần nộp cho công ty bao gồm những giấy tờ gì?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Hồ sơ bao gồm: sơ yếu lý lịch, giấy xác nhận cư trú, CCCD công chứng, giấy khai sinh, bằng cấp, giấy khám sức khỏe và hồ sơ giảm trừ gia cảnh (nếu có)."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Thời hạn nộp đầy đủ hồ sơ nhân sự kể từ khi bắt đầu làm việc là bao lâu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Nhân viên cần nộp đầy đủ hồ sơ trong vòng 2 tuần đầu onboarding."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Sơ yếu lý lịch và Giấy xác nhận cư trú cần có xác nhận của cơ quan nào và còn hạn trong bao lâu?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Phải có xác nhận của địa phương và còn hạn trong vòng 6 tháng."
}
] |
[
{
"from": "user",
"value": "Văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học cần phải liên quan đến vị trí ứng tuyển như thế nào?"
},
{
"from": "gpt",
"value": "Văn bằng, chứng chỉ cần phù hợp và liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển tại công ty."
}
] |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.