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REFERENCIA: I-06/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY"" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA. - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/1047) + [Valencià](/va/acuerdo/1047) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/1047) * [Valencià](/va/acuerdo/1047) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) REFERENCIA: I-06/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY"" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ============================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante REFERENCIA: I-06/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY"" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA. Fecha de aprobación : 27/01/2009 Fecha de publicación : 29/01/2009 Órgano competente : Vicerector d'Investigació, Desenvolupament i Innovació Sección : CONVOCATORIAS Y CONCURSOS * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=1047.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1047) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1047) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REFERENCIA: I-06/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY"" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA.&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1047) **Título:** REFERENCIA: I-06/09CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO ""HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY"" DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA. **Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS **Órgano:** Vicerector d'Investigació, Desenvolupament i Innovació **Fecha de aprobación:** martes, 27 de enero de 2009 REFERENCIA: I-06/09 CONVOCATORIA URGENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR, CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR PARA EL PROYECTO “HYBRID OPTOELECTRONIC AND PHOTOVOLTAIC DEVICES FOR RENEWABLE ENERGY” DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE ELECTROQUÍMICA. La Universidad de Alicante convoca oferta pública para cubrir un puesto de trabajo, de acuerdo con las siguientes bases: 1ª.   Puesto de trabajo: Técnico superior.                                          2ª.   Jornada: completa en horario de mañana/tarde.                                          3ª.   Retribución: 1.600 € brutos mensuales.   4ª.   Objeto: Colaborar en el proyecto de investigación “Hybrid optoelectronic and photovoltaic devices for renewable energy” mediante la realización de las siguientes tareas: -        Preparación y estudio de materiales moleculares y polímeros conductores de huecos. -        Integración de conductores de huecos en células solares de estado sólido. -        Preparación de capas finas nanoestructuradas de óxidos semiconductores. -        Caracterización física y electroquímica de capas finas de óxidos. -        Síntesis de nanopartículas de calcogenuros (puntos cuánticos). -        Sensibilización de nanoestructuras de óxidos con puntos cuánticos. -        Preparación de células solares fotoelectroquímicas.   5ª.   Duración inicialmente prevista del contrato: 1 año. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria del mismo.                                          6ª.   Perfil de la plaza: Se valorará: -        Experiencia relacionada con el objeto de la convocatoria y en: · Electropolimerización. · Síntesis orgánica e inorgánica. · Técnicas electroquímicas. · Espectroscopias UV-Vis, IR y Raman y dispositivos optoelectrónicos. -        Formación relacionada con el objeto de la convocatoria y: · Doctorado en un área de conocimiento relacionada con el objeto de la convocatoria. -        Titulación: Se valorará la Licenciatura en Química. -        Inglés.   7ª.   Requisitos de los aspirantes: -        Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.   8ª.   Sistema de selección: a)      Baremación de méritos: La comisión encargada de resolver (compuesta según se detalla en el ANEXO I) valorará los currículos de los aspirantes de acuerdo al baremo que figura en el ANEXO II. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias establecido a continuación. b)      Entrevista personal sobre el trabajo a realizar. Se puntuará de 0 a 5 puntos.   9ª.   Adjudicación: A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos de los aspirantes al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación de la plaza o plazas convocadas.   10ª.Presentación de instancias: Las instancias estarán disponibles en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: <http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/impresos.html>  y en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad (Edificio de Gerencia y Servicios Generales del Campus de San Vicente), y podrán presentarse en la Oficina Principal del Registro General de la Universidad o en las Oficinas Auxiliares, situadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA). A las instancias se adjuntará: fotocopia del DNI y del Título académico que se requiere en la base 7ª para poder participar en la convocatoria, junto con el currículo de los/as aspirantes, que deberá contener documentación justificativa de todo lo expuesto.   11ª.Documentación justificativa de todo el expuesto en el currículo:     Los méritos se alegarán y probarán documentalmente bien mediante copia simple si se trata de documentación expedida por la Universidad de Alicante, o bien mediante copias autenticadas notarial o administrativamente a través del cotejo, si se trata de documentación expedida por organismo distinto a esta Universidad. 1.      Titulación: Título oficial o equivalente. 2.      Experiencia: a) En la Universidad de Alicante: certificado del Servicio de Gestión de Personal y b) Fuera de la Universidad: Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y contratos de trabajo. En ambos casos, se complementará con una certificación de la empresa en la cual conste la categoría y las funciones desarrolladas. 3.      Formación: Certificación en la cual consten además del título del curso o cursos, su programa, la duración en horas y la fecha de realización. Becas: Certificación en la cual conste la fecha de concesión, periodo de disfrute, el objeto de la misma y las actividades desarrolladas. 4.      Conocimiento de idioma inglés: Certificación de los Organismos de la Tabla de Equivalencias contenida en el Anexo II de esta convocatoria. 5.      Currículo académico: Para el primer apartado certificación académica en la que conste la media obtenida en la titulación correspondiente, y para el resto de apartados documentos acreditativos que recojan los extremos contenidos en cada apartado.   12ª.Notificaciones a aspirantes: De acuerdo con el artículo 59.6 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, a efectos de notificación las sucesivas resoluciones y/o anuncios se publicarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y/o por cualquiera otros medios si se juzga conveniente.   Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 22 de la ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna. Ante las actuaciones de la Comisión de valoración, podrá interponerse recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.   13ª.Protección de datos de carácter personal: Los datos de carácter personal aportados por los aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (F.H.A.X. de 15 de enero de 2003). La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad.   14ª.Publicación de los anexos e información general: Todos los anexos referidos a esta convocatoria, así como el resto de información referente a la misma y a los actosque de ella se deriven que requieran publicación, a efectos divulgativos, podrán consultarse en la página web del Servicio de Selección y Formación: <http://www.ua.es/es/servicios/syf/selecfor/plazas_temporales/actual/index.html>.     Alicante, 27 de enero de 2009   EL VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN         Fdo.: Manuel Palomar Sanz [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03207 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 68 312 1737 - Fax 93 358 7818](https://www.google.es/maps/@57.769763,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12294&trk=tyah&trkInfo=tarId%5X0033623522906%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/549) + [Valencià](/va/acuerdo/549) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/549) * [Valencià](/va/acuerdo/549) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) =========================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA Fecha de aprobación : 06/03/2007 Fecha de publicación : 08/03/2007 Órgano competente : Vicerectora de Relacions Institucionals Sección : ANUNCIOS * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=549.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/549) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/549) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/549) **Título:** COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA **Sección:** ANUNCIOS **Órgano:** Vicerectora de Relacions Institucionals **Fecha de aprobación:** martes, 6 de marzo de 2007 COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA         De acuerdo con la legislación vigente, el pasado 1 de febrero se constituyó el Comité de Empresa, de conformidad con los resultados de las elecciones a órganos de representación de la Universidad de Alicante, celebradas el pasado día 30 de noviembre de 2006.   Por ello, para facilitar la difusión de la composición del Comité de Empresa, a continuación se adjunta la relación de sus componentes.   * Matilde Jover Soriano (CGT) * Eva Espinar Ruiz (CGT) * Sandra Montserrat Buendía (STEPV-Iv) * Alfonso Benavent Victoria (STEPV-Iv) * Francisca Merino Fernández (UGT) * José E. Tent Manclus (UGT) * Adoración Carratalá Giménez (UGT) - Secretaria * Julián Mª Esclapez Espliego (UGT) * Pedro Paya López (UGT) * Manuel Gallar Pérez-Albadalejo (UGT) * Andreu Más Más (UGT) * Felipe Renart  García (UGT) * Ignacio Álvarez-Osorio Alvariño (CCOO) * Miguel Ángel Albeza Piqueras (CCOO) * María Dolores Rosillo Ruiz (CCOO) * Ángeles Feliu Albadalejo (CCOO) - Presidenta * Mar Iglesias García (CCOO) * Estela Saquete Boro (CCOO) * Mª Consuelo Vargas Sierra (CCOO) * Ulpiano Lada Ferreras (CCOO) * José T. Pastor Pérez (CCOO)   \_\_ Alicante, 6 de marzo de 2007             EL VICERRECTOR DE RELACIONES INSTITUCIONALES,                                     Fdo.: Juan Ramón Rivera Sánchez [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03145 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 35 187 0562 - Fax 19 135 6613](https://www.google.es/maps/@91.095764,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12649&trk=tyah&trkInfo=tarId%7W2068177895899%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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REFERENCIA: I-PI 16-67PPKYQUPMENJY BK LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: ""ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)"", DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/2525) + [Valencià](/va/acuerdo/2525) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/2525) * [Valencià](/va/acuerdo/2525) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) REFERENCIA: I-PI 06-94BEXEVXRQAYEG TK LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: ""ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)"", DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ============================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================= Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante REFERENCIA: I-PI 26-81EBMSMWBZLZIS FJ LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: ""ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)"", DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO Fecha de aprobación : 29/07/2013 Fecha de publicación : 29/07/2013 Órgano competente : Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación Sección : CONVOCATORIAS Y CONCURSOS * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=2525.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2525) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2525) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REFERENCIA: I-PI 32-65ZNBGDVVPKLHC MQ LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: ""ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)"", DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2525) **Título:** REFERENCIA: I-PI 49-82DIPRUQYBQEWI VU LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: ""ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)"", DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO **Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS **Órgano:** Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación **Fecha de aprobación:** lunes, 29 de julio de 2013 REFERENCIA: I-PI 52-13 CONVOCATORIA DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE POR LA QUE SE OFERTA PARA CUBRIR CON CONTRATO TEMPORAL, UNA PLAZA DE PERSONAL  INVESTIGADOR PREDOCTORAL PARA COLABORAR EN LAS TAREAS DE INVESTIGACIÓN DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN: “ECONOMÍA LABORAL Y ECONOMETRÍA (ELYE)”, DEL DEPARTAMENTO DE FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO La Universidad de Alicante  de acuerdo a lo establecido en su Normativa reguladora de las convocatorias para la selección de personal investigador contratado en régimen laboral temporal y su contratación, aprobada por Consejo de Gobierno de 29 de mayo de 2013, (BOUA de 6 de junio de 2013) y demás normativa general de aplicación, convoca oferta pública para cubrir un puesto de trabajo, de acuerdo con las siguientes bases: 1. Núm. de plazas: Una 2. Características de la plaza. - Figura: Investigador predoctoral - Jornada: 37,5 horas/semana, en horario de mañana/tarde. - Retribución: 1.003,39€ brutos/mensuales (más pagas extra correspondientes según la normativa vigente) - Duración inicialmente prevista del contrato: 1 año. En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del objeto y la disponibilidad presupuestaria del mismo. De conformidad con lo previsto en el acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2010, por el cual se aprueba el Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dela Universidadde Alicante, se hace constar que no existe infrarrepresentación de  ninguno de los dos géneros en la categoría de Investigador predoctoral 3. Objeto. Colaborar en el grupo de investigación “Economía Laboral y Econometría (ELYE)” realizando las siguientes funciones: - formación en Economía Cuantitativa - colaborar en las tareas de investigación en el área de Economía Cuantitativa, en particular en temas de Economía Laboral y Econometría y realización autónoma de tareas de investigación - participación en los seminarios de investigación del departamento - participación en la organización de seminarios, workshops, reuniones científicas y demás actividades relacionadas con la investigación -y cualquier otra tarea afín al puesto que pueda surgir de la ejecución del objeto. 4. Perfil de la Plaza. Se valorará: -Experiencia y formación relacionada con el objeto de la convocatoria y en el área de Economía Cuantitativa - Conocimiento de inglés. Las actividades científicas son en lengua inglesa - Titulación: Licenciatura/Grado en Economía o Matemáticas - Calificaciones en las asignaturas de Análisis Económico (Microeconomía y Macroeconomía), Matemáticas, Estadística y Econometría. 5. Requisitos del personal aspirante. El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para la presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato. - Estar en posesión de la titulación de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o master universitario, o equivalente. - Disponer de la admisión o matrícula en el programa de doctorado en Economía Cuantitativa - Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el art. 57 dela Ley7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 13 de abril). - Tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desempeño del puesto de trabajo. - Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. - No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, de acuerdo con el art. 56.1.d) de la Ley 7/2007, anteriormente referida. 6. Presentación de instancias.  La instancia está disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad, Servicio de Selección y Formación - Acceso PDI <http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html> Podrán presentarse en la oficina principal del Registro General de la Universidad o en las oficinas auxiliares ubicadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante (BOUA). Se podrán emplear los cauces establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (BOE de 27 de noviembre) y, preferentemente, a través de las Oficinas de Correos, en cuyo caso la solicitud que se presente deberá ir en sobre abierto para que el personal de Correos pueda estampar en ella el sello con la fecha de presentación antes de su certificación. A la instancia se adjuntará: - Fotocopia del DNI o del NIE; si no disponen de éste último, fotocopia del documento de su país de origen que acredite su identidad, edad y nacionalidad. - Fotocopia del título académico que se requiere para poder participar en la convocatoria o de la certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título. En el caso en que se requiera una determinada especialidad, de no figurar ésta en el título que se presenta, se habrá de adjuntar la certificación académica  conteniendo el programa de doctorado y las asignaturas del periodo formativo del mismo. - Fotocopia de la admisión o matrícula en el programa de doctorado en Economía Cuantitativa. -Modelo de Currículum de la Universidad de Alicante para Personal Investigador en Proyectos de Investigación, disponible en la misma página web referenciada para la instancia y fotocopias de los documentos de la persona responsable de la gestión del organismo/empresa/entidad correspondiente conteniendo los extremos recogidos en el detalle de cada apartado del Currículum que acrediten los méritos alegados; y para el apartado “12. Actividades de carácter profesional”, se acompañará, además, del informe de vida laboral expedido porla Tesorería Generaldela Seguridad Social, y los contratos de trabajo o certificado de servicios prestados, caso de ser empleo público. En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar a la persona aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos. 7. Relación de personas admitidas y excluidas. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de subsanaciones o reclamaciones. Transcurrido éste, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas. 8. Comisión de Selección. La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 5 miembros de pleno derecho y sus suplentes, más una observadora o un observador por cada sindicato presente en la mesa negociadora propuesto por los mismos, que tendrá voz pero no voto. El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución. La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades. 9. Sistema de selección. Baremación de méritos:La Comisión  valorará los méritos alegados por el personal aspirante en el currículo, una vez acordados los criterios de valoración específicos ajustados a los criterios generales, que figuran en el Anexo de la normativa dela UAreferenciada al inicio de la convocatoria. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias establecido en la base 6. Los resultados provisionales, junto con los criterios de valoración específicos del baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones, establecido porla Comisiónde, al menos, 3 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos. Realizada la propuesta de provisión definitiva, la Comisión podrá constituir una relación de reserva de empleo con el resto de aspirantes, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia de la persona adjudicataria, su baja definitiva o para cubrir necesidades posteriores de plazas con las mismas características para el mismo proyecto. 10. Adjudicación. La Comisión, para la elaboración de la propuesta de adjudicación  sumará las puntuaciones obtenidas y  las ordenará de mayor a menor, correspondiendo la propuesta de adjudicación a la o al aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta se elevará ala Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación, para su adjudicación. A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación del puesto convocado. 11. Notificaciones a aspirantes. De acuerdo con el artículo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre anteriormente referenciada, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, a efectos de notificación se realizarán en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales y en la dirección de la página web del Servicio de Selección y Formación siguiente: <http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-contratado-temporal.html> En esta misma dirección se encuentra el resto de información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma. 12. Protección de datos personales. Los datos de carácter personal aportados por el personal aspirante quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regulan los ficheros automatizados de datos de carácter personal  (Y.Q.V.A. de 15 de enero de 2003). La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el Gerente de esta Universidad. 13. Recursos. Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agotan la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre, de Universidades y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el Rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna. Ante las actuaciones de la Comisión de selección, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el  Rector como órgano competente para resolverlo. Alicante, 29 de julio de 2013 La Vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación Amparo Navarro Faure [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03971 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 90 640 5315 - Fax 84 721 8299](https://www.google.es/maps/@58.149827,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12605&trk=tyah&trkInfo=tarId%0C9781685224693%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/35252) + [Valencià](/va/acuerdo/35379) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/35481) * [Valencià](/va/acuerdo/35364) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 [Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) =========================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 Fecha de aprobación : 15/02/2023 Fecha de publicación : 16/02/2023 Órgano competente : Rectora Sección : CONVOCATORIAS Y CONCURSOS * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/Acuerdos/DescargarAcuerdo/35961) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/35370) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/35386) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 &url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/35407) **Título:** RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 **Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS **Órgano:** Rectora **Fecha de aprobación:** miércoles, 15 de febrero de 2023 RESOLUCIÓN DE  15 DE FEBRERO DE 2023, DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, POR LA QUE SE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA SOLICITAR ASIGNACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN ADICIONAL REGULADA EN EL DECRETO 174/2002, DE 15 DE OCTUBRE, DEL GOBIERNO VALENCIANO (COMPLEMENTO AUTONÓMICO). PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR FUNCIONARIO. ANUALIDAD 2023 1. Objeto de la convocatoria. El objeto de esta convocatoria es la evaluación de los méritos docentes, investigadores y de gestión del profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios al efecto de la asignación, con carácter individual, de la retribución adicional regulada en el capítulo III del Decreto 174/2002, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario. 2. Legislación aplicable La evaluación de los méritos del profesorado y la asignación individual de la retribución adicional se regirá por las normas específicas contenidas en esta Resolución y en sus correspondientes bases y se atenderá a lo dispuesto en: ·         Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de diciembre). ·         El Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario (DOGV de 22 de octubre), modificado por la Ley 13/2016 de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat (DOCV de 31 de diciembre). ·         El Acuerdo de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad en el Sistema Universitario Valenciano, de 30 de octubre de 2002 (DOGV 11 de diciembre). ·         La Resolución de 21 de enero de 2011, del presidente de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva por la que se establecen los criterios y el procedimiento para la valoración de los méritos individuales para el establecimiento de retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, docentes, investigadores y de gestión del personal docente e investigador funcionario, regulado por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano (DOCV de 22 de octubre). ·         La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2 de octubre) y las bases de esta convocatoria. 3. Requisitos de los participantes Podrá solicitar la evaluación de sus méritos y la asignación de la retribución adicional el profesorado funcionario de carrera de los siguientes cuerpos docentes universitarios: ·         Catedráticas/os de Universidad. ·         Profesoras/es Titulares de Universidad. ·         Catedráticas/os de Escuela Universitaria. ·         Profesoras/es Titulares de Escuela Universitaria. La valoración de méritos, al efecto de la asignación de la retribución adicional de esta convocatoria, se referirá a los méritos consolidados hasta el 31 de diciembre de 2022. Serán computados los sexenios de transferencia de conocimiento convocados por Resolución de 28 de noviembre de 2018 de la Secretaria de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación (BOE 30 de noviembre). No se computarán en esta convocatoria los méritos docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) solicitados en 2022, reconocidos en 2023 y con efectos económicos a partir del 01/01/2023. 4. Solicitudes Solo en el caso de que haya que aportar algún mérito que no conste en la base de datos del Servicio de Gestión de Personal, o no estar conforme con los méritos propuestos para su valoración, las personas interesadas deberán presentar solicitud, dentro del plazo establecido para ello. Una vez terminado dicho plazo se entenderá que el/la interesado/a muestra su conformidad con los datos, que podrá consultar en UACloud-Campus Virtual, Expediente personal, Datos económicos, Tramos Autonómicos (2023), en aplicación de lo establecido en la base 2.2. de la Resolución de 21 de enero de 2011 del presidente de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva (DOCV de 22 de octubre). El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOUA y hasta el 28 de febrero de 2023, a través de UACloud-Campus Virtual, eAdministración, Trámites, Generales, Instancia Genérica. Se habrán de tener en cuenta las siguientes consideraciones: ·         La información correspondiente a esta convocatoria se encuentra disponible en la siguiente dirección de la página Web del Servicio de Gestión de Personal: <https://sgp.ua.es/es/gestion-pdi/pdi/meritos/autonomicos/unidad-de-gestion-de-pdi-convocatoria-tramos-autonomicos.html> ·         Sólo en el caso de los méritos no alegados en convocatorias anteriores y que se refieran al desempeño de cargos académicos en Universidades públicas distintas de la Universidad de Alicante deberán presentarse ahora para su valoración. El profesorado perteneciente al cuerpo de Profesores Titulares de Escuela Universitaria que haya obtenido el título de Doctor deberá aportar el documento acreditativo del citado mérito. ·         En el caso de los méritos del componente de movilidad docente e investigadora, podrá renovar su percepción el profesorado al que se le evaluó en 2016, según contempla el artículo 24 del Decreto de referencia, solicitando la correspondiente asignación para nuevos periodos, si se cumplen los requisitos establecidos para las nuevas estancias realizadas. ·         Por méritos docentes e investigadores ligados a la promoción académica, las/los Profesoras/es Titulares de Universidad y Catedráticas/os de Escuela Universitaria que hayan obtenido la acreditación nacional para el Cuerpo de Catedráticas/os de Universidad, deberán aportar dicho documento, expedido por el Consejo de Universidades, a los efectos de que pueda asignársele la retribución adicional que se contempla en el artículo 23, apartado b) del Decreto 174/2002. El importe de este componente será proporcional al periodo de tiempo en que durante la anualidad 2023 se pertenezca al Cuerpo de Profesoras/es Titulares de Universidad o Catedráticas/os de Escuela Universitaria, en servicio activo. ·         El límite previsto en el art. 2 apartado 4.4 del Real Decreto 1086/89 de retribuciones del profesorado universitario se aplica, para el cálculo de los componentes regulados en los artículos 21, 22 y 23 del Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, a la suma de los sexenios de investigación y los sexenios de transferencia del conocimiento. ·         El Servicio de Gestión de Personal podrá requerir, en cualquier momento del procedimiento: ·           Los originales de la documentación justificativa presentada a los efectos de su cotejo. ·       La traducción de los documentos presentados en un idioma diferente de alguno de los oficiales de la Comunidad Valenciana. ·         Si la solicitud no reuniese los requisitos exigidos, o se advirtiera alguna deficiencia en la documentación que ha de acompañarla, se requerirá al interesado o interesada para que, en el plazo de 10 días hábiles, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos. En cuanto a las estancias a valorar, la AVAP procederá a su estudio y evaluación conforme a los criterios de clasificación establecidos en la Resolución de 21 enero de 2011, del presidente de la Agencia Valenciana de Evaluación y Prospectiva, publicada en el DOCV de 24 de febrero de 2011, disponible en la siguiente dirección de la página web del Servicio de Gestión de Personal- Unidad de PDI: <https://sgp.ua.es/es/gestion-pdi/pdi/meritos/autonomicos/unidad-de-gestion-de-pdi-tramos-autonomicos-legislacion.html> La documentación justificativa de cada una de las estancias a aportar para el estudio y evaluación por la AVAP, será la siguiente: ·         Certificado del centro receptor donde se especifiquen las tareas desarrolladas (docentes, investigadoras o de colaboración para el desarrollo) y la duración de la estancia (fecha de inicio y fecha de finalización), emitido por la persona representante legal del centro. ·         Acreditación documental de la financiación obtenida para realizar la estancia. ·         Financiada por el centro receptor: aportar un certificado de dicho centro. ·         Financiada con una beca: aportar su concesión. ·         Financiada con cargo a un proyecto: identificar éste. ·         En general, deberán aportar cualquier otra documentación que consideren oportuna para la posterior clasificación de la estancia por la AVAP. Según se establece en la citada Resolución, se valorarán favorablemente, en todo caso, los méritos correspondientes a dicho componente cuando el tiempo de la estancia o de la suma de estancias sea igual o superior a los 180 días. Para su valoración deberán estar acreditados los tiempos de estancia en otras universidades o centros de investigación, nacionales o extranjeros, de duración igual o superior a 15 días durante los siete años anteriores a la propuesta de asignación del componente, en los términos establecidos en el artículo 24 del citado Decreto 174/2002. Como consecuencia de lo anterior, la presentación de nuevos méritos, que no alcancen los requisitos exigidos, sólo comportará la actualización de los datos del expediente personal. Sin perjuicio del plazo de presentación de solicitudes que establece la base cuarta de esta convocatoria, el profesorado que se reincorpore a la Universidad de Alicante en el año 2023, después de haber disfrutado de una comisión de servicios o de la situación de servicios especiales, dispondrán del plazo de un mes desde su incorporación para solicitar la evaluación de sus méritos. Las cuantías asignadas serán proporcionales al tiempo en situación de servicio activo en la Universidad de Alicante durante el citado año. 5. Valoración de solicitudes De acuerdo con las solicitudes recibidas, el Consejo de Gobierno elevará una propuesta de asignación individualizada de la retribución adicional al órgano evaluador competente de la Generalitat Valenciana. La mencionada propuesta irá acompañada de toda la información, debidamente certificada, que considere oportuna la persona interesada para la justificación de los méritos evaluables. Una vez evaluados positivamente los méritos, se elevará propuesta al Consejo Social, quien aprobará, en su caso, la asignación del complemento para cada persona solicitante. 6. Resolución La resolución de la convocatoria se notificará a las personas participantes. Los efectos económicos de la asignación de la retribución adicional serán de 1 de enero de 2023. Para percibir la mencionada retribución el profesorado habrá de estar en situación administrativa de servicio activo. Según lo establecido en el art. 20.5 del Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador, Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, para el personal funcionario el importe de la suma de los diferentes componentes de las retribuciones adicionales reconocidos, nunca podrá ser superior al 40% de las retribuciones que le correspondan por los conceptos de sueldo y complemento de destino de la categoría funcionarial correspondiente, en cómputo anual, computándose, en su caso, en dicho complemento, la cuantía resultante de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 33.2 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991. 7. Protección de datos personales De conformidad con lo que dispone la legislación vigente en materia de protección de datos, se le comunica que la Universidad de Alicante tratará los datos aportados en la solicitud, con la finalidad de la evaluación de los méritos docentes, investigadores y de gestión del profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios al efecto de la asignación, con carácter individual, de la retribución adicional regulada en el capítulo III del Decreto 174/2002, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario. La legitimación de este tratamiento se basa en el artículo 6.1.e) del Reglamento General de Protección de Datos, en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos de la Universidad de Alicante. Los datos de carácter personal aportados por las personas participantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquél para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regulan los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV de 15 de enero de 2003). El responsable del tratamiento de los datos es la Gerencia de la Universidad de Alicante ([itkthaiq@ao.ib](mailto:lvxgfmqh@nv.ft)). Delegado de protección de datos: [yft@rt.db](mailto:pbj@bc.de). En el marco del tratamiento mencionado, sus datos no se cederán a terceros salvo obligación legal. La Universidad de Alicante informa que puede ejercer sus derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales de acceso, rectificación y supresión, entre otros, mediante solicitud dirigida a la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede electrónica (<https://seuelectronica.ua.es>). 8. Norma final. Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo con sede en Alicante, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.3 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. No obstante, las personas interesadas podrán interponer un recurso de reposición ante la Rectora en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación: en ese caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en el párrafo anterior hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto, de acuerdo con los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La Rectora P.D.F (Res. Rectoral 22/12/2020) El Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado Luis Alfonso Martínez Giner [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03535 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 16 219 6374 - Fax 79 126 8085](https://www.google.es/maps/@67.442619,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12082&trk=tyah&trkInfo=tarId%8F0530900271272%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/2493) + [Valencià](/va/acuerdo/2493) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/2493) * [Valencià](/va/acuerdo/2493) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ======================================================================================================================================================================================= Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. Fecha de aprobación : 28/06/2013 Fecha de publicación : 03/07/2013 Órgano competente : Consejo de Gobierno Sección : DISPOSICIONES GENERALES * [Análisis](#analisis) * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=2493.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2493) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2493) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE.&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/2493) **Título:** NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. **Sección:** DISPOSICIONES GENERALES **Órgano:** Consejo de Gobierno **Fecha de aprobación:** viernes, 28 de junio de 2013 NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS,  PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE. CAPÍTULO I: CONSIDERACIONES GENERALES. Artículo 1. Aspectos regulados por la presente normativa. La presente normativa regula el régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones, así como el régimen de jornada partida y los servicios prestados fuera de la jornada de trabajo, que debe aplicarse al personal de administración y servicios de la Universidad de Alicante, cualquiera que sea el régimen que regule su vinculación con la misma. En las cuestiones que tienen relación con esta normativa se adoptarán las definiciones que se contemplan en el artículo 2 del Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, publicado en el DOGV de 28 del mismo mes. CAPÍTULO II: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. Artículo 2. Jornada de trabajo. 1. La jornada laboral del Personal de Administración y Servicios será de treinta y ocho horas y quince minutos semanales. Por necesidades del servicio podrá requerirse la realización de un número semanal de horas superior, compensando el exceso de horario una vez desaparezcan las causas que lo motivaron, teniendo en cuenta las preferencias del personal y las necesidades del servicio. Esta compensación será de una hora y media por cada una de exceso horario. El personal estará sujeto asimismo con carácter general a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente excluidas del régimen de incompatibilidades y los que la ley permite autorizar por excepción. 2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E045 podrá ser requerido igualmente para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio, si bien en ningún caso procederá compensación alguna por esta circunstancia. 3. La jornada especial de verano se realizará desde el 1 de julio al 31 de agosto, ambos inclusive, en función del horario que recoja el calendario laboral. Se tendrá derecho asimismo a una reducción de jornada equivalente a la de un mes de jornada especial, que el personal podrá distribuir a su conveniencia, siempre que no repercuta negativamente en la organización de las unidades administrativas, en los períodos que van del 1 al 30 de junio y del 1 y al 30 de septiembre. Durante los primeros quince días del mes de mayo, las solicitudes de los interesados e interesadas se harán llegar a los responsables de sus unidades de destino indicando sus preferencias; antes del 31 del mismo mes se confirmarán las peticiones, una vez verificado su encaje en la prestación del servicio. Tendrán también consideración de jornada especial los periodos de actividad reducida de Navidad, Semana Santa, en función de la concreción que en cada caso figure en el mismo calendario laboral. 4. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formación organizados por la Universidad, el Instituto Valenciano de Administración Pública o por las Organizaciones Sindicales firmantes del Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de formación continua, siempre que los organizados por estos últimos estén dentro del citado Acuerdo y la Gerencia considere que su contenido está relacionado con las funciones del puesto de trabajo del asistente, computará como tiempo de trabajo de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Formación si tienen lugar dentro de la jornada laboral. Artículo 3. Reducción de jornada. 1. El Personal de Administración y Servicios tendrá derecho a una reducción de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones, en los siguientes casos: a) Cuando tenga a su cuidado directo, por razones de guarda legal, algún menor de catorce años. b) Cuando tenga a su cargo personas mayores de sesenta y cinco años. c) Cuando tenga a su cuidado directo, por razones de convivencia, personas con discapacidad. d) Cuando se tenga a cargo familiares que requieran especial dedicación. Se acreditará documentalmente la relación con la persona a la que se tiene obligación de cuidar o atender, y la especial dedicación que requiera por facultativo competente. e) Cuando, por razón de larga enfermedad o enfermedad crónica, no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades o por el Servicio competente de la Universidad. f) Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de su jornada, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas, durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten. 2. En los casos b), c), d), e) y f) del apartado anterior, si la reducción no supera la hora diaria no se reducirán las retribuciones. En el caso a) no se reducirán las retribuciones si la reducción de jornada no supera la hora y se acredita por el órgano competente de la Administración sanitaria que el menor requiere especial dedicación. Igualmente, en los supuestos b y c, y siempre que la reducción no supere la hora diaria, ésta podrá distribuirse a lo largo del mes a voluntad del interesado o de la interesada, sin perjuicio de las necesidades de cada unidad. Los ajustes en estos supuestos se comunicarán con antelación y deberán contar con el visto bueno de los responsables de dichas unidades. 3. Las disminuciones de jornada previstas en el apartado 1 de este artículo son incompatibles entre sí, y, en el caso en que ambos miembros de la pareja sean trabajadores de la Universidad, solo  podrán ser disfrutadas por uno de ellos. 4. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, el personal podrá ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo el 75 por ciento del total de sus retribuciones. 5. Se podrá solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave, previa  acreditación mediante el oportuno informe médico. La duración máxima de esta reducción será de un mes, manteniéndose la percepción íntegra de la retribución mensual. En casos excepcionales, se podrá solicitar la acumulación de dicha reducción en un periodo distinto manteniendo el máximo de tiempo previsto, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 6. Las personas mayores de 60 años podrán reducir, manteniendo íntegras las retribuciones, hasta un máximo de dos horas diarias su jornada de trabajo. A partir de 63 años y con treinta años de servicios prestados reducirán un 50% su jornada laboral, manteniendo igualmente las retribuciones íntegras; quienes opten por esta última reducción deberán jubilarse necesariamente al cumplir la edad establecida de jubilación. Los interesados e interesadas en acogerse a las reducciones contempladas en este apartado, deberán solicitarlo a la Gerencia, mediante instancia a tal efecto, con una antelación mínima de un mes al comienzo del periodo en que se desee disfrutar de la misma. Artículo 4. Horario de trabajo. 1. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo del personal que presta servicios en turno de mañana será de 9:00 a 14:00, de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible entre las 7:00 y las 9:00 o con posterioridad a las 14:00 horas. Asimismo, este personal estará obligado a realizar una jornada de 2 horas y media en turno de tarde como complemento del horario. La asignación de las tardes a dicho personal se llevará a cabo por el responsable de la unidad administrativa, con carácter general, de lunes a jueves entre las 14:30 y las 19 horas, según las necesidades del servicio al que se encuentren adscritos para que en el mismo se cubran el mayor número de tardes posible. Para ello se tendrán en cuenta las preferencias de los interesados siempre que sean compatibles con las necesidades del servicio. 2. El personal con turno de tarde deberá prestar con carácter general 7 horas y nueve minutos diarios en dicho turno, de lunes a viernes, a partir de las 14:00 horas. Dicha jornada podrá flexibilizarse, cumpliendo los mínimos establecidos, siempre que el servicio lo permita Asimismo, este personal estará obligado a realizar una jornada de 2 horas y media en turno de mañana como complemento del horario. La asignación de las mañanas a dicho personal se llevará a cabo por el responsable de la unidad administrativa, con carácter general, de lunes a jueves, según las necesidades del servicio al que se encuentren adscritos. Para ello se tendrán en cuenta las preferencias de los interesados siempre que sean compatibles con las necesidades del servicio. 3. En cada unidad se regulará los horarios del personal destinado en las mismas a los efectos de mantener los horarios habituales de apertura de los centros. 4. Cuando la prestación de servicios durante la semana abarque menos de cinco días, el horario complementario al que se hace referencia en los párrafos anteriores se reducirá 30 minutos por día de ausencia. 5. Tanto para la jornada de mañana como para la de tarde, el complemento de jornada en horario de tarde o de mañana, respectivamente, podrá ser sustituido por presencia en el puesto de trabajo en sábados, domingos o festivos, con la compensación de una hora y media por cada una de presencia en estos días. 6. El personal que tenga a su cargo personas mayores, personas con discapacidad o hijos menores de 14 años, podrá flexibilizar hasta una hora su jornada de trabajo. 7. Esta flexibilidad podrá llegar a las dos horas en los siguientes casos: * cuando se trate de familias monoparentales; * cuando tengan hijos o hijas, así como niños o niñas en acogimiento, preadoptivo o permanente, con discapacidad, con el fin de conciliar el horario de trabajo con el de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como el de otros centros donde reciban atención; * cuando se trate de empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención a de salud. En este caso se puede optar por la adaptación del turno de trabajo. * cuando se cuente con autorización del responsable de la unidad donde se encuentren destinados y se trate de cuestiones que concilien la vida laboral y familiar. 8. Desde el 1 de julio al 31 de agosto, así como en los periodos de actividad atenuada de Semana Santa, Navidad, los turnos de trabajo comprenderán el horario previsto en el calendario laboral; en el mes de agosto sólo habrá turno de mañana. 9. La diferencia en cómputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por razón del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, podrá ser objeto de recuperación dentro del mes en que se haya producido, o, si esto no fuera posible, en el mes siguiente, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Servicio de Gestión de Personal, previa negociación con los representantes sindicales, pudiendo hacerse dicha recuperación mediante la compensación con días de asuntos propios. De no producirse la recuperación, se procederá a la oportuna retención en nómina. 10. Por razones del servicio, se podrán realizar horarios, distintos al señalado. Dichos horarios serán determinados por el Servicio de Gestión de Personal, con el visto bueno de Gerencia, previo informe del responsable de la Unidad de destino de la persona interesada. En todo caso, el cómputo del horario no podrá exceder del que se establece de forma general y no supondrá compensación alguna. En caso de cumplirse horario con jornada partida se procederá a la necesaria adaptación. 11. Mediante petición individual se podrán autorizar otros horarios especiales distintos de los previstos en la presente normativa cuando se den circunstancias concretas y justificadas, manteniendo el total de horas semanales a realizar. Artículo 5. Bolsas de horas. Con el fin de compatibilizar las necesidades de cada unidad o servicio durante los períodos de mayor actividad con una mayor flexibilidad en el horario de trabajo, podrá establecerse un horario de trabajo con una jornada mínima de 25 horas semanales para los períodos de menor actividad. La aprobación de este horario reducido deberá respetar la permanencia en el puesto de trabajo entre las 9 y las 14 horas de todo el personal con turno de mañana, o de 5 horas continuadas para el personal con turno de tarde. Asimismo, se garantizará que la atención al público en tardes quede cubierta. Las horas no trabajadas durante dichos períodos se recuperarán con posterioridad, en momentos de actividad extraordinaria de las unidades o servicios. Del mismo modo, podrá no realizarse el complemento horario de tarde o de mañana, según el turno de trabajo, durante los períodos de menor actividad. Las horas que correspondan a al citado horario complementario se deberán recuperar en el mismo horario, en función de la jornada semanal habitual de los interesados. La acumulación de horas no trabajadas no implicará en ningún caso reducción o incremento de la jornada anual de cada funcionario o funcionaria. No se podrán acumular más de 20 horas por persona al mes. La propuesta de acumulación de horas, que incluirá el plan de recuperación de las mismas, se remitirá, para su aprobación a la Gerencia,  por el responsable de la unidad o servicio correspondiente, previo acuerdo con el personal a su cargo, teniendo en cuenta las necesidades y peculiaridades del servicio y atendiendo a los períodos críticos de actividad. Artículo 6. Pausa y descanso semanal y de jornadas. 1. El personal tendrá derecho a un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas y de 36 horas continuadas por cada periodo semanal trabajado siempre que su aplicación no impida la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se fijará la aplicación de estos descansos con la participación de los representantes sindicales. 2. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de treinta minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo, respetando que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos. Artículo 7. Control de horario. El personal estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro mediante los sistemas establecidos al efecto. La Gerencia establecerá los medios necesarios para su seguimiento, con indicación de las competencias de las distintas unidades implicadas. Artículo 8. Justificación de ausencias por enfermedad. 1. El personal, en caso de ausencias aisladas de uno o dos días que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, procederá de la siguiente manera: * Comunicará su ausencia y la razón de la misma al responsable de su unidad de destino, hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. Una vez reincorporado al puesto de trabajo, se confirmará por escrito la motivación de la ausencia. * De no producirse la justificación, se aplicará lo dispuesto en el art. 4.9. 2. Los días de ausencia por enfermedad o accidente que no den lugar a una situación de incapacidad temporal comportarán la deducción de retribución prevista en la normativa vigente. Dicha deducción no será de aplicación a siete días a lo largo de cada año natural. CAPÍTULO III: HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO. Artículo 9. Horario de las oficinas de atención al público. Las oficinas donde se atienda a los usuarios tendrán un horario general de apertura al público de 9 a 14 horas, de lunes a viernes. Durante la tarde, el horario de apertura será de 2 horas, que las unidades podrán distribuir, con carácter general, entre las 15 y las 19 horas. Este horario de apertura de tarde operará de lunes a jueves, pudiéndose concentrar en menos días cuando la prestación del servicio lo aconseje o cuando la Unidad no disponga de personal suficiente para su cobertura. Cada Unidad debe comunicar a Gerencia cuál es el horario de apertura que mejor cubre la prestación del servicio que tenga encomendado, requiriéndose el visto bueno de los responsables de las mismas. Este horario se hará público en cada dependencia y en la página web de la Universidad para conocimiento de los usuarios. Artículo 10. Atención al público durante la jornada de verano y periodos de actividad atenuada de Navidad y Semana Santa. Desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto, el horario de atención al público será, con carácter general, de 9 a 14 horas de lunes a viernes. El mismo horario se aplicará en aquellas unidades que mantengan su actividad durante el resto de los periodos considerados de actividad atenuada. Artículo 11. Horario de las oficinas de registro. Los órganos competentes de la Universidad podrán establecer un horario ampliado de registro en casos de puntual necesidad. Este horario específico se hará público y estará vigente mientras dure el plazo de presentación de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento correspondiente. CAPÍTULO IV: PERMISOS. Artículo 12. Permiso por matrimonio o unión de hecho. El personal podrá disfrutar de quince días naturales y consecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho. Este permiso puede acumularse al periodo vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante. Artículo 13. Permiso por matrimonio de familiares. El personal podrá disfrutar de permiso durante el día de la celebración del matrimonio de padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos. Si el lugar de la celebración superara la distancia de 100 km, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos. Artículo 14. Permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de hijos o hijas. El padre, o el otro progenitor, podrá disfrutar de 27 días naturales de permiso por nacimiento o adopción de hijos o hijas, o por acogimiento familiar de niños o niñas, a partir del nacimiento, de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, de los cuales 7 corresponden a la mejora introducida por el primer Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Alicante. En el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples, el citado permiso se ampliará en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto, adopción o acogimiento y comprende el período de suspensión de contrato previsto en la legislación laboral. En los supuestos de parto, este permiso corresponderá en exclusiva al otro progenitor, mientras que en los supuestos de acogimiento o adopción, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 15 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a este permiso únicamente podrá ser ejercido por el otro. Artículo 15. Permiso de maternidad. 1 En el supuesto de parto la duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas. El permiso se distribuirá a opción de las trabajadoras, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en el supuesto de parto múltiple. En el caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. En el caso de que los nacidos o la madre tengan que permanecer hospitalizados después del parto, al final de las dieciséis semanas, o las correspondientes en caso de parto múltiple, se añadirá el tiempo que medie entre el parto y la fecha en que ambos, hijo o hija y madre, tengan el alta hospitalaria. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de si ésta realizará algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de maternidad, sin que se descuente la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. No obstante lo  anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. Asimismo, el permiso podrá ser disfrutado, previo acuerdo del personal beneficiario y la Administración, a jornada completa o a tiempo parcial. En supuestos de aborto espontáneo en los tres últimos meses de gestación, la madre tendrá derecho al descanso obligatorio por maternidad de seis semanas. En ese caso, el padre o el otro progenitor, no tendrá derecho a descanso alguno aún cuando la madre renuncie al mismo. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el permiso de maternidad no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. A este permiso se le podrá acumular el período de vacaciones y el de lactancia, aún expirado el año natural al que correspondan. En el caso de que la madre no tuviese reconocido el derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulan dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a disfrutar del permiso de maternidad recogido en este artículo. Esto será compatible con el permiso por nacimiento regulado en el artículo anterior. 2. En los supuestos de adopción o acogimiento de menores, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, contadas a la elección del interesado o interesada, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso se ampliará en dos semanas más en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija a partir del segundo, o de discapacidad del hijo o hija. La duración del permiso será asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social o familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Cuando la adopción se produzca en el extranjero, el cómputo podrá empezar al regreso de los solicitantes al territorio nacional, siempre que no se prolongue la estancia en el exterior por causas no relacionadas directamente con la adopción. Asimismo, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada, el permiso previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta un mes antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Igualmente, en dichos supuestos, se podrá disfrutar de un permiso previo de hasta dos meses, percibiendo el importe de las retribuciones básicas. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. El permiso podrá ser disfrutado, previo acuerdo entre el personal beneficiario y la Administración, a jornada completa o a tiempo parcial. 3. Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que se convoquen, así como en los procesos de promoción o concursos de provisión de puestos de trabajo. Artículo 16. Permiso para la asistencia a exámenes prenatales, preparación al parto, tratamientos de fecundación y reuniones relacionadas con procesos de adopción o acogimiento, así como reuniones de coordinación en centros de educación especial. Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales, cursos de técnicas para la preparación al parto, reuniones y consultas relacionadas con procesos de adopción o acogimiento y a reuniones de coordinación en los centros de educación especial a los que asistan hijos o hijas con discapacidad, que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como para la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación, siempre y cuando se acredite que los mismos no se puedan realizar en horario de asistencia distinto al de la jornada de trabajo de la interesada o interesado. Artículo 17. Permiso por interrupción del embarazo. En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días hábiles y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal. Artículo 18. Permiso por lactancia. Por lactancia de un hijo o hija menor de 12 meses o por acogimiento en idéntico supuesto, el personal tendrá derecho a la ausencia de su puesto de trabajo durante una hora por hijo/a, que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos. Asimismo, podrá sustituirse este permiso por 26 días hábiles de ausencia del puesto de trabajo; días que se disfrutarán de manera consecutiva y a continuación del permiso de maternidad. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Artículo 19. Permiso por muerte o enfermedad de familiar. En caso de muerte o enfermedad grave de un familiar se tendrá derecho a los siguientes permisos: Si es el cónyuge o familiar de primer grado, por consanguinidad o afinidad, 4 días hábiles, y 6 si ocurriera a más de 100 km de la localidad de residencia. Si es familiar de segundo grado, por consanguinidad o afinidad, 3 días, y 5 días si ocurriera a más de 100 km de la localidad de residencia del personal. Se concederá permiso por enfermedad grave cuando medie hospitalización o sea acreditada por médico competente la gravedad de la enfermedad. Dicho permiso podrá ser concedido cada vez que se acredite una nueva situación de gravedad. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, a petición del personal. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado. Por intervención quirúrgica que no requiera hospitalización del cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta primer grado de parentesco, se tendrá derecho al día de la intervención, y al día siguiente con justificante médico acreditativo de la necesidad. Los permisos previstos en el presente punto serán compatibles y no necesariamente consecutivos. Artículo 20. Permiso para cuidado de hijos o hijas . 1. El personal tendrá derecho a los siguientes permisos para el cuidado de hijos o de hijas, en la forma y circunstancias que se desarrollan en los sucesivos apartados: a) Permiso por enfermedad de hijo o hija menor de hasta catorce años. b) Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cáncer u otra enfermedad grave. 2. Por enfermedad de un hijo o hija menor de catorce años se tendrá derecho a un permiso de hasta 4 días hábiles continuados. Para ejercer este derecho será necesario acreditar que el padre y la madre trabajan, y justificar la enfermedad mediante informe de facultativo o facultativa competente. 3. El Gerente concederá, percibiendo las retribuciones íntegras, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad y como máximo el ochenta por cien de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de la o el menor de edad afectado/a por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo o permanente acreditado por los informes del órgano correspondiente de la Administración Sanitaria y, como máximo, hasta que la o el menor cumpla los 18 años. 4. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación, se tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que la o el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de la jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones. Artículo 21. Otros permisos. 1. El personal podrá disfrutar de un día para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en la Administración pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización de los ejercicios sea compatible con el desarrollo de su jornada laboral. El disfrute de este permiso se refiere al día de realización del hecho causante. 2. El personal tendrá derecho a dos días naturales consecutivos, y a continuación del hecho causante, por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo. 3. Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal, en los términos en que se establece en la normativa vigente. 4. El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados a su cargo, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización. 5. El personal podrá, asimismo, ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal. Se entenderá por deber inexcusable en estos casos los siguientes: a) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías, o cualquier otro organismo oficial. b) Cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de las consultas electorales. c) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal; así como de diputada o de diputado. d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente. e) Cumplimiento de obligaciones de análoga naturaleza. 6. En el caso de nacimiento de hijos o hijas prematuros o en los que, por cualquier circunstancia, estos tengan que permanecer hospitalizados tras el parto, el personal podrá ausentarse durante dos horas diarias de su puesto de trabajo, en tanto los niños o niñas permanezcan hospitalizados, sin reducción de sus retribuciones. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con reducción proporcional de retribuciones. 7. Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas, por el tiempo y en las condiciones que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda. Igualmente, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada, con  disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo,  a través de la adaptación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que puedan  ser aplicables. CAPITULO V: LICENCIAS. Artículo 22. Licencia por asuntos propios. Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se podrá disfrutar de hasta 3 días por asuntos propios o particulares, sin necesidad de motivación o justificación alguna. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelación, y teniendo en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. La posible denegación será motivada. Al personal que no preste servicio durante el año completo, le corresponderá la parte proporcional a los meses trabajados. Igual consideración, salvo el límite temporal, tendrán los días de permiso que se disfruten por permuta de los que se asista al puesto de trabajo durante los períodos de actividad atenuada o a los que se de esa consideración. Los años en los que los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado o domingo, el personal podrá disfrutar  de dos días que tendrán la misma consideración que los de asuntos propios recogidos en este artículo. Artículo 23. Licencia para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. Podrán concederse por la Gerencia hasta cuarenta horas al año para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre homologado y el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la Administración y no lo impidan las necesidades del servicio. Artículo 24. Licencia por estudios. Podrá concederse al personal fijo, licencia de hasta doce meses para la formación en materias directamente relacionadas con la carrera profesional en las administraciones públicas. La elección de la materia por parte de la interesada o interesado deberá ser aceptada por la Gerencia, y ser de interés para la mejora en la calidad y prestación del servicio público. El curso deberá ser homologado previamente, en relación con el Plan de Formación de la Universidad. Dicha licencia se podrá solicitar cada cinco años, siempre que éstos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente. Durante el disfrute de la presente licencia se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas. Al finalizar el periodo de licencia por estudios, el personal beneficiario presentará al órgano competente en materia de formación una memoria global del trabajo desarrollado, así como una certificación académica de los estudios realizados. La no presentación por parte de la beneficiaria o el beneficiario de la memoria y la certificación académica correspondiente implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos se le revocará la licencia por el mismo órgano que resolvió su concesión. Artículo 25. Licencia sin retribución. Podrán concederse por la Gerencia, previo informe de la Unidad de destino, sin que el periodo máximo de la licencia pueda exceder de seis meses cada tres años. Dicha licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su inicio, y se resolverá como mínimo con quince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser motivada. La Administración, mientras dure la licencia sin retribución, mantendrá al personal en alta  en el régimen de previsión social que corresponda. Asimismo, esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos de cómputo de antigüedad y consolidación de grado personal. En el caso de que el cónyuge o familiar hasta segundo grado, que habitualmente convivan con la funcionaria o el funcionario, padezcan enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año. A los efectos indicados, la enfermedad deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos. Artículo 26. Licencia sin retribución para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. Podrán concederse licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la Administración y siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. La Administración mantendrá al personal con  alta en el régimen de previsión social que corresponda mientras dure la licencia sin sueldo. Asimismo, esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados. CAPÍTULO VI: VACACIONES. Artículo 27. Vacaciones anuales. 1. Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles por año completo de servicio, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor. A estos efectos los sábados se consideran inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. 2. Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente. 3. El personal podrá disfrutar de hasta 8 días de sus vacaciones sin necesidad de que se agrupen en periodos mínimos de tiempo. 4. La denegación del periodo de vacaciones solicitado requerirá escrito motivado. Artículo 28. Período de disfrute preferente de las vacaciones. 1. Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán de forma preferente en el mes de agosto, en función de la instrucción que al respecto oportunamente se publique. 2. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el citado mes, elevará al responsable de su unidad administrativa su solicitud, en la que expresará su opción personal al periodo de vacaciones anuales, debiendo hacerlo antes del 15 de junio. Recibidas las opciones, el o la responsable de la unidad administrativa resolverá con quince días de antelación a la fecha de inicio prevista, sobre el periodo de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad. 3. La solicitud de disfrute fuera del mes de agosto, se tramitará al menos con un mes de antelación, implicará la oportuna justificación y será necesario que lo permita el normal funcionamiento de los servicios. 4. En el caso de que, por razones justificadas, se deba alterar el periodo de vacaciones ya concedido, se podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al Servicio de Gestión de Personal, tramitada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un informe sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. Artículo 29. Derechos relacionados con las vacaciones. 1. El personal tendrá derecho: a) Al retraso de sus vacaciones si no se pueden iniciar como consecuencia de incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. b) A la interrupción del periodo de vacaciones cuando mediase incapacidad temporal, procediéndose de la misma forma que en el apartado a). c) A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo, por tener un hijo menor de doce meses, y en caso de separación legal, divorcio o viudedad, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para el resto del personal destinado en su unidad. d) A dos días hábiles más de vacaciones si éstas se disfrutan, por decisión de la Administración, fuera del periodo preferente descrito y dentro del año natural. 2. El personal funcionario interino, así como el contratado laboral temporal, tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año, y siempre que no hubiese sido posible disfrutar de las mismas por razones del servicio. CAPÍTULO VII: RÉGIMEN DE JORNADA PARTIDA. Artículo 30. Concepto. 1. Se considera régimen de jornada partida la prestación de servicio en jornada de mañana y tarde, en un número de tardes mayor al mínimo contemplado para la jornada habitual, tal como consta en el artículo siguiente. 2. La concesión de este régimen no modificará las características del puesto de trabajo, ni supondrá aumento en el número de horas de dedicación semanales asignado al puesto por la presente normativa. Artículo 31. Distribución. La jornada se prestará con arreglo a los parámetros generales siguientes: a) El personal propuesto para desarrollar su horario de trabajo en régimen de jornada partida deberá prestar, al menos, tres tardes a la semana, con un mínimo de 10 horas semanales en dicho turno. b) Cuando en una unidad haya más de una persona con dicha jornada de trabajo, deberá cubrirse el servicio durante todas las tardes de la semana. c) No podrá autorizarse horario trabajo en régimen de jornada partida en unidades con número de efectivos suficiente para atender el servicio durante todas las tardes de la semana en que dicho servicio esté previsto. d) Se considera como inicio de la jornada de tarde las 16 horas. e) Entre el final de la jornada de mañana y el inicio de la de tarde debe mediar un mínimo de una hora y media. f) Las tardes afectadas por el horario de jornada partida en días laborables, no cumplidas y que no se recuperen dentro del mismo mes, supondrán la reducción proporcional de la percepción del complemento de productividad por jornada partida. g) El reiterado incumplimiento de los requisitos establecidos en los apartados anteriores dará lugar a la perdida de este régimen de jornada. A estos efectos se considerará incumplimiento reiterado si se produce en dos meses durante un año. Artículo 32. Jornada partida durante la jornada de verano y periodos de actividad atenuada. Durante la jornada de verano, así como en los periodos de actividad atenuada de Navidades y Semana Santa, se mantendrá el régimen de jornada partida, aplicándose la reducción proporcional correspondiente a la presencia en el puesto de trabajo en horario de tarde. No obstante, la presencia en el puesto de trabajo cada tarde será de un mínimo de una hora y media. Artículo 33. Duración del régimen de jornada partida. La prestación de servicios bajo este régimen tendrá lugar por meses completos, debiendo notificarse, en la propuesta, al Servicio de Gestión de Personal el número de meses a que se extenderá. Artículo 34. Incompatibilidad con este régimen. El personal que desempeñe puestos de trabajo clasificados con complemento específico igual o superior al E045 no podrá percibir el complemento de productividad por régimen de jornada partida. Este personal podrá ser requerido para la realización de este régimen cuando así lo exijan las necesidades del servicio, si bien en ningún caso procederá compensación alguna por esta circunstancia. Artículo 35. Autorización del régimen de jornada partida. El responsable de la unidad interesada en contar con personal que realice este tipo de jornada deberá solicitarlo a la Gerencia, planteando, junto con la solicitud, el horario concreto a desarrollar. La Gerencia resolverá en función de las disponibilidades económicas y del número de efectivos de la citada unidad. En aquellas unidades en que  preste servicio personal que tenga autorizado el régimen de jornada partida, el resto de personal, si lo hubiere, realizará su jornada de tarde de forma que se cubra el servicio el mayor número de tardes posible. Artículo 36. Variaciones sobre los parámetros generales. Corresponde a Gerencia autorizar las variaciones sobre los parámetros generales establecidos en este capítulo que puedan plantearse por las distintas unidades, teniendo en cuenta en todo caso, el mejor desarrollo del servicio. Artículo 37. Aceptación del cambio de régimen de jornada. La aceptación del régimen de jornada partida por parte del personal afectado será siempre voluntaria. Artículo 38. Cuantía del complemento de productividad por jornada partida. El complemento económico se fija en el 35% del sueldo base del personal afectado; la cuantía mensual resultante no podrá ser menor de 220 € . El mínimo de 220 € se actualizará anualmente en el mismo porcentaje que lo hagan las retribuciones del personal de administración y servicios. CAPÍTULO VIII: GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. Artículo 39. Concepto y compensación. 1. Son objeto de regulación en este capítulo las horas de trabajo realizadas fuera de la jornada habitual del personal de administración y servicios que se produzcan a requerimiento de la Administración. 2. Cualquier necesidad de ampliar la jornada habitual de trabajo del personal de Administración y Servicios debe ser comunicada con la suficiente antelación a Gerencia, que la autorizará o denegará expresamente con anterioridad a su desarrollo. 3 Quedan exceptuadas de este trámite previo aquellas situaciones que deriven de un hecho imposible de prever y que eviten daños irreparables. 4. El exceso de horario para el que se requiera al personal será compensado una vez desaparezcan las circunstancias que lo motivaron, a razón de una hora y media de descanso por cada hora de servicio extraordinario. 5. El máximo número de horas para el que puede ser requerido el personal de Administración y Servicios es de 80 horas al año por persona. 6. Sólo con carácter excepcional, y previa justificación por parte del responsable de la Unidad correspondiente de la imposibilidad de compensación por horas de descanso, la Gerencia puede autorizar la compensación económica, siempre que se disponga de crédito específico para ello, en la misma proporción que la compensación por descanso prevista en el punto 4 de este mismo artículo.  DISPOSICIONES ADICIONALES. Primera. A efectos de la aplicación de esta normativa, la pareja conviviente que se encuentre inscrita en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana creado por Decreto 250/1994, de 7 de diciembre, del Gobierno Valenciano, o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho, tendrá la misma consideración que el cónyuge. Segunda. Lo previsto en los artículos 3f, 4.7, y 21.7 será de aplicación a las víctimas reconocidas de violencia doméstica o intrafamiliar. Tercera. A los efectos de aplicación de esta normativa, no se considerarán días hábiles los sábados. Cuarta. El calendario laboral, que anualmente aprueba el Consejo de Gobierno de la Universidad, concretará el resto de los periodos de descanso habilitados para el personal de la Universidad. DISPOSICIÓN DEROGATORIA. Queda sin efecto cualquier normativa que regulará con anterioridad los asuntos objeto del presente reglamento. DISPOSICIÓN FINAL. La presente normativa entrará en vigor el día de su publicación en el BOUA. Análisis -------- : **Modificado por:** * [Detalle MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE, EN FUNCIÓN DE LO PREVISTO EN EL REAL DECRETO-LEY 10/2015.](/es/acuerdo/3444) 03/11/2015 * [Detalle PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS DEL PAS](/es/acuerdo/3565) 25/01/2016 * [Detalle MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA QUE REGULA LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE](/es/acuerdo/3907) 28/10/2016 * [Detalle ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA NORMATIVA DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE](/es/acuerdo/4812) 25/07/2018 [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03930 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 43 167 4441 - Fax 85 595 1271](https://www.google.es/maps/@71.970886,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12818&trk=tyah&trkInfo=tarId%6R5275962101205%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/15831) + [Valencià](/va/acuerdo/15265) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/15001) * [Valencià](/va/acuerdo/15192) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ===================================================================================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE Fecha de aprobación : 29/07/2021 Fecha de publicación : 30/07/2021 Órgano competente : Consejo de Gobierno Sección : DISPOSICIONES GENERALES * [Análisis](#analisis) * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/Acuerdos/DescargarAcuerdo/15131) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/15792) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/15825) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/15330) **Título:** REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE **Sección:** DISPOSICIONES GENERALES **Órgano:** Consejo de Gobierno **Fecha de aprobación:** jueves, 29 de julio de 2021 El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, en la sesión ordinaria del día 29 de julio de 2021, ha aprobado por unanimidad el Reglamento de régimen interno de la Comisión de Investigación de la Universidad de Alicante. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE PREÁMBULO Mediante este reglamento se regula la organización y el funcionamiento de la comisión permanente de apoyo al Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante en el ámbito de la investigación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de la Universidad de Alicante aprobado por el Consell de la Generalitat Valenciana de 3 de febrero de 2012 (Decreto 25/2012) y en el artículo 11 del Reglamento del Consejo de Gobierno. CAPITULO I. NATURALEZA, COMPETENCIAS Y COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN Artículo 1. Naturaleza La Comisión de Investigación es un órgano colegiado permanente de apoyo, asesoramiento e informe previo al Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante en el ámbito de la investigación. Artículo 2. Competencias Corresponden a la Comisión de Investigación las siguientes competencias: a) Ejercer el seguimiento y control de la actividad investigadora. b) Informar, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno, de las propuestas de creación, modificación o supresión de Institutos Universitarios de Investigación o de otras estructuras necesarias para el desarrollo de tareas de investigación. c) Informar, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno, de las propuestas de creación, modificación o supresión de Escuelas de Doctorado. d) Informar, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno, de la actividad investigadora de los Departamentos e Institutos. e) Informar, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno, del plan de investigación anual de los Institutos Universitarios de Investigación. f) Informar, con carácter previo a su elevación al Consejo de Gobierno, de la normativa en materia de investigación. g) Cualquier otra que le atribuyan el Consejo de Gobierno o el Estatuto de la Universidad de Alicante. Artículo 3. Composición 1. La Comisión de Investigación estará constituida por: a) La vicerrectora o vicerrector con competencias en investigación, que la presidirá. b) Las direcciones de Secretariado con competencias en investigación, una o uno de los cuales actuará ejerciendo la secretaría de la misma, a designación de la presidencia de la Comisión. c) Las decanas o decanos de las Facultades y la dirección de la Escuela Politécnica Superior. d) La dirección del Servicio de Gestión de la Investigación. e) La dirección de los Servicios Técnicos de Investigación. f) Las direcciones de Departamento. g) Las direcciones de Institutos Universitarios de Investigación. h) La dirección de la Escuela de Doctorado. i) Una o un miembro del Consejo Social no perteneciente a la comunidad universitaria a propuesta de este órgano colegiado. j) Una o un representante del personal investigador y del personal investigador en formación, a elección por y entre integrantes de este colectivo en el Claustro Universitario. l) Dos representantes del colectivo de profesorado doctor con vinculación permanente, a elección por y entre integrantes de este colectivo en el Claustro Universitario. m) Una o un representante del colectivo de estudiantes, a elección por y entre integrantes de este colectivo en el Claustro Universitario. Quien ejerza su representación deberá estar matriculado o matriculada, preferentemente, en enseñanzas de doctorado. n) Una o un representante del personal de administración y servicios, a elección por y entre integrantes de este colectivo en el Claustro Universitario. o) La presidencia de la Junta de Personal Docente e Investigador. p) La presidencia del Comité de Empresa. Artículo 4. De la elección de representantes en la Comisión de Investigación 1. La elección de representantes del Claustro Universitario en la Comisión de Investigación se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Reglamento de régimen interno del Claustro Universitario. 2. El cese como representante del Claustro Universitario en la Comisión de Investigación se producirá por nueva elección, por petición propia o por la pérdida de la condición de claustral por el colectivo al que se representa. En estos dos últimos casos, la baja será cubierta mediante la elección correspondiente en una sesión del Claustro Universitario. 3. El cese del miembro del Consejo Social en la Comisión de Investigación se producirá por nueva designación, por petición propia o por pérdida de la condición de miembro del Consejo Social. En estos dos últimos casos, la baja será cubierta mediante la propuesta que realice ese órgano colegiado. Artículo 5. De las ausencias o vacantes 1. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad de la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en investigación, presidirá la reunión la dirección del secretariado con competencias en investigación que no actúe como secretario o secretaria de la Comisión. 2. En casos de ausencia o enfermedad de la secretaría realizará sus funciones la persona que designe la presidencia de entre las y los integrantes de la Comisión de Investigación. 3. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de una decana o decano de las Facultades y de la dirección de la Escuela Politécnica Superior, se sustituirá a todos los efectos por la secretaría del Centro. 4. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de una dirección de instituto universitario de investigación, se sustituirá a todos los efectos por la subdirección o por la secretaría del instituto universitario de investigación. 5. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de una dirección de Departamento, ses substituirá a todos los efectos por la subdirección o por la secretaría del Departamento. 6. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de la dirección de Escuela de Doctorado, se substituirá a todos los efectos por la secretaría de la Escuela de Doctorado. 7. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de la presidencia de la Junta de Personal Docente e Investigador, se substituirá a todos los efectos por la secretaría de la Junta de Personal Docente e Investigador. 8. En casos de ausencia, vacancia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de la presidencia del Comité de Empresa, se substituirá a todos los efectos por la secretaría del Comité de Empresa. 9. En caso de ausencia o enfermedad y, en general, cuando concurra alguna causa justificada, de cualquier otra persona de la Comisión de Investigación, ésta podrá delegar su derecho en otra de la Comisión en los términos establecidos en el artículo 106 del Estatuto de la Universidad de Alicante. CAPITULO II. DEL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN Artículo 6. De la convocatoria de la  Comisión de Investigación 1. La convocatoria de la Comisión de Investigación es competencia de la vicerrectora o vicerrector con competencias en investigación. 2. Se convocarán al menos dos sesiones ordinarias por curso académico. Igualmente, podrán ser convocadas cuantas sesiones extraordinarias sean necesarias a propuesta de su presidencia, a iniciativa propia o cuando lo soliciten al menos una quinta parte de sus miembros. 3. El orden del día será fijado por la presidencia, e incluirá obligatoriamente los puntos que hayan sido propuestos por escrito por un mínimo del diez por ciento de sus integrantes, siempre que su objeto sea competencia de la Comisión de Investigación y las propuestas se hayan presentado con la suficiente antelación. 4. La convocatoria deberá notificarse por la secretaría asegurando la recepción por sus integrantes con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, salvo los casos de urgencia. 5. La convocatoria deberá contener el orden del día de la sesión. La información sobre los temas objeto de la misma estará a disposición de las y los integrantes de la comisión con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, salvo los casos de urgencia. Sobre esta información deberá guardarse la debida discreción o confidencialidad, según prevea la normativa de aplicación. 6. La presidencia podrá proponer a la Comisión de Investigación un cambio en el orden de discusión de los puntos incluidos en el orden del día. Asimismo, podrá decidir la retirada de cualquier punto, salvo los que hayan sido incluidos en el orden del día obligatoriamente en virtud del artículo 101.2 del EUA. 7. La inclusión de un nuevo punto del orden del día una vez iniciada la sesión requerirá la presencia de la totalidad de miembros de la Comisión de Investigación y la declaración de la urgencia del punto por el voto favorable de la mayoría absoluta. Artículo 7. De la constitución del Comisión de Investigación 1. El quórum para la válida constitución del Comisión de Investigación a efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos requerirá la presencia de la presidencia y la secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos del resto de miembros, en primera convocatoria. 2. Si no existiera quórum, la Comisión de Investigación se constituirá en segunda convocatoria media hora después de la señalada para la primera. A los efectos del apartado anterior, bastará con la presencia de la presidencia y la secretaría, o de quienes los sustituyan, y la asistencia de la tercera parte de miembros. 3. Cualquier miembro de la Comisión de Investigación podrá delegar su derecho en otra persona de la misma. La delegación deberá constar por escrito y notificarse a la presidencia de la Comisión en el momento de la constitución de la sesión. A los efectos de establecer el quórum para la válida constitución de la Comisión, se considerará presente quien haya ejercicio la delegación. 4. A las sesiones de la Comisión de Investigación sólo podrán asistir sus respectivos miembros y las personas a quienes expresamente invite la presidencia. Las y los asistentes invitados no tendrán derecho a voto. Artículo 8. De las actas de la Comisión 1. De cada sesión la secretaría de la comisón levantará acta que contendrá, como mínimo, la relación de asistentes y las delegaciones de voto, el orden del día de la reunión, las circunstancias del lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones, así como el contenido de los acuerdos y la forma en que se adoptaron. 2. Las actas serán firmadas por la secretaria o secretario con el visto bueno de la presidencia y se aprobarán en la misma sesión, de estar previsto en el orden del día, o en la siguiente. 3. La secretaria o secretario podrá expedir certificación de los acuerdos adoptados, sin perjuicio de la ulterior aprobación del acta, y hará constar expresamente esta circunstancia en dicho certificado. 4. Las y los integrantes de la Comisión de Investigación podrán hacer constar en acta su voto contrario al acuerdo adoptado, su abstención si procede o el sentido de su voto favorable, y los motivos que lo justifiquen. Podrán asimismo solicitar la transcripción íntegra de su intervención o propuesta, siempre que se aporte en el acto, o en el plazo que señale la presidencia, el texto que se corresponda fielmente con la misma, haciéndose así constar en el acta o uniéndose copia a la misma. 5. Quienes discrepen del acuerdo adoptado podrán formular voto particular por escrito en el plazo de cuarenta y ocho horas, que se incorporará al texto aprobado. 6. La custodia de las actas de la Comisión de Investigación compete al vicerrectorado con competencias en investigación, quien, de conformidad con la legislación vigente, dará publicidad a los acuerdos y propuestas, permitirá la consulta de las mismas a las y los integrantes de la comisión, y expedirá las certificaciones de sus acuerdos siempre que le sean recabadas por quienes acrediten la titularidad de un interés legítimo. Artículo 9. Del desarrollo de las sesiones 1. La presidencia dirigirá y ordenará los debates de acuerdo con el orden del día, y podrá fijar el número y la duración de las intervenciones. 2. Todas las personas que integren la Comisión de Investigación tienen derecho a usar la palabra. 3. En caso de prolongarse la sesión excesivamente, la presidencia podrá optar por interrumpirla o suspenderla. De optar por la interrupción, deberá fijar en el propio acto el día y hora en que se reanudará la sesión, lo que deberá necesariamente producirse dentro de los dos días hábiles siguientes, dándose la totalidad de sus integrantes por notificados. En caso de suspensión, necesariamente deberá incluirse en el orden del día de la próxima sesión que se convoque los puntos que hubieran quedado pendientes de tratar. 4. Tanto en caso de interrupción como de suspensión de la sesión, serán válidos todos los acuerdos adoptados hasta ese momento. Artículo 10. Adopción de acuerdos y propuestas 1. Las decisiones de la Comisión de Investigación se materializarán en acuerdos. 2. Corresponde a la presidencia la elevación a Consejo de Gobierno de los acuerdos a los efectos oportunos. 3. Los acuerdos serán adoptados por la mayoría simple de asistentes a la sesión, salvo aquellos casos en que el Estatuto prevea otra mayoría. El voto de la presidencia será dirimente en el supuesto de empate. 4. Las votaciones se realizarán a mano alzada. No obstante, la votación será secreta cuando se trate de elección de personas o cuando así lo soliciten, al menos, una quinta parte de los asistentes. 5. A los efectos de establecer las mayorías para la adopción de acuerdos, se otorgará eficacia al voto que el integrante delegado emita en representación de quien haya ejercicio la delegación. 6. En ningún caso, será admisible la delegación de voto cuando se trate de elección de personas. 7. Únicamente podrán abstenerse en las votaciones las y los integrantes de la Comisión de Investigación en representación de los distintos colectivos de la comunidad universitaria, que se elegirán por y entre integrantes de cada colectivo en el Claustro Universitario, el integrante del Consejo Social, la presidencia de la Junta de Personal Docente e Investigador y la presidencia del Comité de Empresa. 8. Quienes voten en contra o se abstengan quedarán exentos o exentas de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos. CAPÍTULO III. DE LA COMISIÓN PERMANENTE Y SUBCOMISIONES Artículo 12. Comisión Permanente 1. La Comisión de Investigación podrá delegar en una Comisión Permanente alguna de sus competencias. La composición, competencias delegadas y funcionamiento de esta Comisión Permanente se determinará por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Comisión de Investigación. Artículo 13. De las subcomisiones 1. La Comisión de Investigación podrá recabar para el ejercicio de sus funciones el asesoramiento o informe previo de subcomisiones. 2. La denominación, composición, competencias y funcionamiento de estas subcomisiones se determinará por la Comisión de Investigación. CAPÍTULO IV. DE LA MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN Artículo 14. Propuesta de modificación Podrá proponer la modificación del presente Reglamento, la Rectora o Rector, o un mínimo de una cuarta parte de las y los integrantes del Consejo de Gobierno o un acuerdo de la Comisión de Investigación. Artículo 15. Tramitación 1. La propuesta de modificación será tramitada por Secretaría General y requerirá la presentación de la nueva redacción propuesta, así como su fundamentación. 2. La propuesta de modificación se remitirá por la Secretaría General a las y los integrantes del Consejo de Gobierno, incluyendo el plazo para la presentación de las enmiendas que se estimen oportunas. 3. Las enmiendas recibidas dentro del plazo establecido se remitirán a las y los integrantes de la Comisión de Investigación junto con la correspondiente convocatoria del Consejo en que vaya a ser votada la propuesta de modificación del Reglamento. Artículo 16. Aprobación La aprobación de la modificación de este Reglamento requiere la mitad más uno de los votos válidamente emitidos por el Consejo de Gobierno. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Queda derogado el reglamento de la Comisión de Investigación aprobado en Consejo de Gobierno de 29 de junio de 2015 y sus posteriores modificaciones. DISPOSICIÓN FINAL Una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alicante. Análisis -------- : **Deroga a:** * [Detalle REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE](/es/acuerdo/3331) 31/07/2015 [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03352 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 61 703 2443 - Fax 06 608 5227](https://www.google.es/maps/@29.220704,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12521&trk=tyah&trkInfo=tarId%5N1098267360819%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 9998 ER NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO. - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/1039) + [Valencià](/va/acuerdo/1039) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/1039) * [Valencià](/va/acuerdo/1039) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 8519 SY NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO.[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ===================================================================================================================================================================== Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 9677 OV NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO. Fecha de aprobación : 16/12/2008 Fecha de publicación : 19/01/2009 Órgano competente : Rector Sección : NOMBRAMIENTOS Y CESES DE ÓRGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=1039.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1039) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1039) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 4663 IQ NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO.&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/1039) **Título:** RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 4656 SK NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO. **Sección:** NOMBRAMIENTOS Y CESES DE ÓRGANOS DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN **Órgano:** Rector **Fecha de aprobación:** martes, 16 de diciembre de 2008 RESOLUCIÓN RECTORAL DE 16 DE DICIEMBRE DE 4538 ZB NOMBRAMIENTO DE DIRECTOR DE INSTITUTO INTERUNIVERSITARIO.   En virtud de las competencias que me son atribuidas por el art. 97.3 del Estatuto de la Universidad de Alicante, nombro a:   -         JOSÉ MATEO MARTÍNEZ, director del Instituto Interuniversitario de Lenguas Modernas Aplicadas (IULMA).   El rector, Ignacio Jiménez Raneda [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03574 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 25 731 5039 - Fax 15 000 1872](https://www.google.es/maps/@98.187639,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12751&trk=tyah&trkInfo=tarId%7O9012178760643%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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CONVOCATORIA DE PREMIOS ""UAbierta 2016"" SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE - Boletín Oficial Universidad de Alicante [Ir a contenido](#contenido-pagina) Barra Sede Electrónica, correo y UACloud [Universidad de Alicante / Universitat d'AlacantUniversidad de Alicante](https://www.ua.es/es) ============================================================================================== Menú Leer Cerrar menú * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) Sede Electrónica, correo y UACloud en el móvil Selector de idiomas * [Idioma](#) + [Español](/es/acuerdo/3523) + [Valencià](/va/acuerdo/3523) Selector de idioma Leer * [Español](/es/acuerdo/3523) * [Valencià](/va/acuerdo/3523) Selector de idiomas Sede Electrónica, correo y UACloud [![Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant](https://web.ua.es/secciones-ua/images/layout/logo-ua.jpg)](https://www.ua.es/es/index.html) * [Sede Electrónica](https://seuelectronica.ua.es/) * [Webmail](https://www1.webmail.ua.es/login0.php3?idi=es) * [UACloud CV](https://cvnet.cpd.ua.es/uacloud/home/indexVerificado) CONVOCATORIA DE PREMIOS ""UAbierta 2016"" SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE[Boletín Oficial Universidad de Alicante](/es/Publicacion) ================================================================================================================================================================================================ Secretaría General Boletín Oficial Universidad de Alicante CONVOCATORIA DE PREMIOS ""UAbierta 2016"" SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE Fecha de aprobación : 02/11/2015 Fecha de publicación : 17/12/2015 Órgano competente : Vicerrector de Tecnologias de la Información Sección : CONVOCATORIAS Y CONCURSOS * [Ver acuerdo en formato **PDF**](/pdf.asp?pdf=3523.pdf) * Compartir acuerdo en redes sociales + [Enviar sumario por Correo](mailto:?subject=BOUA&body=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/3523) + [Compartir acuerdo en Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/3523) + [Compartir acuerdo en X](https://twitter.com/intent/tweet?via=UA_Universidad&text=CONVOCATORIA DE PREMIOS ""UAbierta 2016"" SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE&url=https://www.boua.ua.es/es/acuerdo/3523) **Título:** CONVOCATORIA DE PREMIOS ""UAbierta 2016"" SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE **Sección:** CONVOCATORIAS Y CONCURSOS **Órgano:** Vicerrector de Tecnologias de la Información **Fecha de aprobación:** lunes, 2 de noviembre de 2015 CONVOCATORIA DE PREMIOS “UAbierta 2016” SOBRE EMPRENDIMIENTO BASADO EN REUTILIZACIÓN DE DATOS ABIERTOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE BASES DE LOS PREMIOS EL VICERRECTORADO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE por medio del presente anuncio convoca la edición 2016 de los premios sobre emprendimiento basado en la reutilización de DATOS ABIERTOS con arreglo a las siguientes BASES: PRIMERA.- SOBRE EL MOTIVO DE LOS PREMIOS Estos premios tienen como objetivo principal fomentar la reutilización de los datos abiertos de la Universidad de Alicante. Para ello, promueven el emprendimiento infomediario (basado en la reutilización de información) a través de la propuesta y desarrollo de proyectos que reutilicen datos de la Universidad de Alicante que estén abiertos en el portal de datos abiertos de la Universidad de Alicante o que sean susceptibles de apertura en un futuro inmediato. SEGUNDA.- SOBRE LAS Y LOS PARTICIPANTES Y LAS CATEGORÍAS Podrán participar todas aquellas personas físicas (mayores de edad) que lo deseen. Además, podrán concurrir de manera individual o agrupada. En cualquier caso cada premio se otorgará a cada proyecto con independencia del número de participantes en su elaboración. Cada participante podrá presentar uno o más proyectos en alguna de estas categorías: 1. Aplicaciones software (aplicaciones para móviles, aplicaciones Web o cualquier otro tipo de sistema software). Se establecen una serie de subcategorías: 1.1.Campus y vida universitaria. Se trata de aplicaciones relacionadas con la siguientes temáticas: Movilidad: aplicaciones que (i) fomenten el transporte compartido, (ii) posibiliten un uso integral del transporte (por ejemplo, transporte público con otros medios de transporte como la bicicleta), (iii) consideren la accesibilidad en el campus (en un sentido amplio) o cualquier otra iniciativa relacionada con la movilidad en la Universidad de Alicante. Comportamiento saludable: aplicaciones que pongan en valor los activos de salud de la Universidad de Alicante, como por ejemplo fomento de la actividad física en el campus, primeros auxilios, etc. Sostenibilidad y medioambiente: aplicaciones que fomenten el reciclaje, o que estén relacionados con los consumos eléctricos, así como con el uso y gestión de parques y jardines existentes en la Universidad de Alicante. Cultura: aplicaciones que reutilicen datos de la agenda cultural con el fin de fomentar la asistencia a actividades culturales o su gestión. Deporte: aplicaciones que fomenten las actividades deportivas en la Universidad de Alicante, ya sea a través de la realización y gestión de actividades o la asistencia a las mismas. Aulas universitarias y sedes: aplicaciones útiles para las diversas sedes de la Universidad de Alicante y aulas universitarios, más allá del campus. Promoción lingüística: aplicaciones que fomenten el plurilingüismo en la Universidad de Alicante. 1.2.Docencia e investigación Titulaciones: aplicaciones que (i) permitan conocer la opinión y nivel de satisfacción de la comunidad universitaria acerca de las titulaciones ofertadas, (ii) faciliten al alumnado la realización de tareas de estudio y asistencia a clase, o (iii) faciliten al profesorado y gestores sus tareas docentes y administrativas respectivamente. Investigación: aplicaciones que reutilicen datos procedentes de las labores de I+D+i realizadas por el personal de la Universidad de Alicante 2.Visualización y análisis de datos El objetivo que se persigue con esta categoría es la realización de infografías, cuadros de mando o cualquier otro tipo de análisis de datos que derive en un resultado visual. Para que un proyecto pueda participar en estos premios, la única condición es que reutilice datos abiertos de la Universidad de Alicante (al menos un conjunto de datos). TERCERA.- SOBRE LOS PREMIOS Los mejores proyectos podrán ser premiados según las categorías descritas en SEGUNDA.- SOBRE LAS Y LOS PARTICIPANTES Y LAS CATEGORÍAS Para cada una de estas categorías se concederán los siguientes premios (a los premios se les aplicará la retención correspondiente según legislación vigente): Categoría 1.1: Aplicaciones sobre campus y vida universitaria: Primer premio de 750 € Accésit de 250 € Categoría 1.2: Aplicaciones sobre docencia e investigación Primer premio de 750 € Accésit de 250 € Categoría 2: Visualizaciones Primer premio de 750 € Accésit de 250 € Además, se concederá un premio de 1000 € al proyecto que presente el modelo de negocio inicial más viable independientemente de la categoría en la que participe. Todo proyecto con independencia de si ha sido premiado podrá ser expuesto en el catálogo de aplicaciones del portal de datos abiertos de la Universidad de Alicante ([http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/)) Por otra parte, además de las propuestas premiadas, aquellas que el Vicerrectorado de Tecnologías de Información valore como especialmente interesantes, podrán recibir el apoyo institucional para su completo desarrollo y puesta en marcha. CUARTA.- SOBRE EL JURADO El jurado estará compuesto por las siguientes personas: -Presidencia: Vicerrector de Tecnologías de Información o persona en quien delegue. -Secretario: Director del Secretariado de Tecnologías de la Información o persona en quién delegue. -Vocal 1: Jefe de Área de Recursos Informáticos y Servicios en Red o persona en quien delegue. -Vocal 2: Director del Servicio de informática o persona en quien delegue. -Vocal 3: Directora del Secretariado de Prácticas de Empresa y Apoyo al Estudiante o persona en quien delegue. -Vocal 4: Directora del Secretariado de Transferencia de Conocimiento o persona en quien delegue. -Vocal 5: Director del Secretariado de Sostenibilidad y Salud Laboral o persona en quien delegue. -Vocal 6: Directora del Secretariado de Promoción Cultural y Lingüística o persona en quien delegue. QUINTA.- SOBRE LA PARTICIPACIÓN La participación en estos premios se desarrollará en dos fases: una fase de inscripción en la cual las personas interesadas deberán mostrar su intención de participar mediante una propuesta resumida del proyecto que se pretende desarrollar; y una fase de desarrollo, al finalizar la cual las personas participantes entregan el proyecto. A continuación se resumen ambas fases, así como los requisitos para poder participar en cada una de ellas. Fase de inscripción Esta fase de inscripción es obligatoria: Las y los participantes deberán enviar a la dirección [hfnzq@qm.jf](mailto:lzmlu@so.ec) un correo electrónico con los siguientes datos: Asunto: “Premios datos abiertos 2016 - Fase de inscripción” Cuerpo del email: Datos personales (nombre y apellidos, número de DNI o NIE o Pasaporte, fecha de nacimiento, ocupación profesional, email de contacto) y nombre del proyecto. También se especificará la categoría de participación (campus y vida universitaria, docencia e investigación, visualizaciones). Ficheros adjuntos: Un único fichero en formato PDF con los siguientes apartados: Datos personales (nombre y apellidos, número de DNI o NIE o Pasaporte, fecha de nacimiento, ocupación profesional, email de contacto) y nombre del proyecto. Descripción de la idea del proyecto siguiendo el formato que se especificará en la web [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) mediante una plantilla. El único requisito que debe cumplir el proyecto es que reutilice, al menos, un conjunto de datos abiertos de la Universidad de Alicante. Estos datos pueden ser los que actualmente se encuentran en el portal de datos abiertos de la Universidad de Alicante [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) o cualquier otro susceptible de apertura. Se incluirá en ese documento una descripción detallada de los datos abiertos que son necesarios para llevar a cabo el proyecto propuesto. Si existen ya en el portal [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) hacer referencia a su nombre, si no existieran detallar lo máximo posible para su posterior estudio de apertura por parte de la Universidad de Alicante. Una vez enviada la propuesta de inscripción se recibirá un acuse de recibo en la dirección de correo que la persona participante proporcione. Este acuse de recibo servirá de confirmación de la participación de dicha propuesta. El jurado de estos premios, a partir de estas inscripciones, estudiará la viabilidad en general del proyecto y en particular de la apertura de los datos de la universidad necesarios (en el caso de que no se encuentren abiertos ya en el portal [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/)) El jurado tendrá competencia para valorar las propuestas inscritas en esta primera fase con el fin de sugerir modificaciones a las personas participantes para poder llevar a cabo el desarrollo del proyecto o para sugerir un cambio en la categoría a la cual ha sido adscrito el proyecto. Tras este estudio de viabilidad, el jurado decidirá qué aplicaciones pueden pasar a la siguiente fase (“fase de desarrollo”). Se reportará a todas las personas participantes un breve informe de viabilidad junto con la resolución de esta fase. Fase de desarrollo En esta fase las personas participantes deberán desarrollar su proyecto propuesto en la “fase de inscripción”. Para ello, las y los participantes deberán enviar a la dirección [ywydd@ef.ni](mailto:bmzvi@zr.fo) un correo electrónico con: Asunto: “Premios datos abiertos 2016 - Fase de desarrollo” Cuerpo: Datos personales (nombre y apellidos, número de DNI o NIE o Pasaporte, fecha de nacimiento, ocupación, email de contacto) y nombre del proyecto. Categoría de participación (campus y vida universitaria, docencia e investigación, visualizaciones). Adjunto: Documento de modelo de negocio inicial según formato que se especificará en la web [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) mediante una plantilla. Fichero comprimido que contenga el resultado del proyecto (o, en el caso de ser una aplicación, URL de la tienda de aplicaciones móviles como Google Play, App Store, etc. o de la aplicación Web o de la red social donde se integre o se pueda descargar). Una vez enviado el resultado del proyecto se recibirá un acuse de recibo en la dirección de correo que la persona participante proporcione. Este acuse de recibo servirá de confirmación de la participación de dicho proyecto. Al finalizar esta fase se celebrarán unas jornadas donde se presentarán los proyectos para su valoración por el jurado con la finalidad de determinar los premios mencionados en las bases. El jurado valorará las aplicaciones dando lugar a los premios mencionados en TERCERA.- SOBRE LOS PREMIOS. Los datos recopilados de las y los participantes son obligatorios y, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, van a formar parte de un fichero temporal del que es responsable Vicerrectorado de Tecnologías de la Información de la Universidad de Alicante. Asimismo, al facilitar los datos solicitados, las personas participantes prestan su consentimiento para poder llevar a cabo el tratamiento de los datos personales con la finalidad de poder desarrollar estos premios de manera satisfactoria. Además, se podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación o cancelación, así como revocar su consentimiento enviando una comunicación a [babts@ty.sg](mailto:coaay@mt.mo). SEXTA- SOBRE LOS PLAZOS DE PRESENTACIÓN Fase de inscripción La fecha límite de presentación de propuestas para la inscripción se fija para el día 7 de enero de 2016 a las 23:59 horas (GMT+1). Una vez pasado el plazo se publicará, en el portal de datos abiertos [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) una lista de propuestas admitidas y excluidas, dando un plazo de 10 días hábiles para subsanar posibles deficiencias en los datos obligatorios entregados. Transcurrido el plazo de 10 días se publicará en el portal de datos abiertos [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) una lista definitiva con las propuestas que pasan a la siguiente fase. Fase de desarrollo La fecha límite de presentación de las aplicaciones se fija para el 6 de marzo de 2016 a las 23:59 horas (GMT+1). SÉPTIMA- SOBRE LA PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS DE DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA La publicación de toda la información relevante sobre la convocatoria se hará por medio del sitio web [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) Así como el lugar, fecha y hora de las jornadas de presentación de las propuestas y del acto donde se harán públicas las propuestas que resulten premiadas. OCTAVA.- SOBRE LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN La valoración de los proyectos presentados se realizará siguiendo los siguientes criterios: -Presentación (20 sobre 100): se valora la calidad de la presentación del proyecto propuesto en las jornadas, así como la claridad de la misma. -Modelo de negocio inicial (30 sobre 100): se valora la viabilidad del modelo de negocio proyecto, así como la repercusión del proyecto y su nivel de relevancia. También se valora la componente de innovación y de creatividad del proyecto. -Calidad técnica (30 sobre 100): se valora la excelencia de los resultados obtenidos en el proyecto. -Adecuación a la temática (20 sobre 100): se valora la coherencia del proyecto con la temática a la cual se adscribe. Para valorar los criterios se ha propuesto un baremo cuya especificación se muestra en el anexo 1. NOVENA.- SOBRE LAS CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN La participación en estos premios queda supeditada a las siguientes condiciones: -Es responsabilidad de las personas participantes asegurar que la propuesta sea original, de lo contrario la propuesta será desestimada. -El objetivo de la Universidad de Alicante es que la comunidad universitaria se pueda beneficiar de los proyectos desarrollados en estos premios, por lo que la Universidad de Alicante podrá publicar en su página web [http://datos.ua.es](http://datos.ua.es/) y en todos aquellos medios que estime oportuno los resultados de los proyectos desarrollados y presentados a estos premios. Además, la Universidad de Alicante podrá difundir cualquier información relacionada con los resultados de cada proyecto y las personas que la propusieron para darla a conocer por cualquier medio que la Universidad de Alicante estime conveniente. -Con independencia de lo anterior, cualquier derecho de propiedad intelectual o industrial queda en posesión de las y los participantes. -Será obligatorio que las y los participantes asistan a diversas charlas formativas en el marco de UAEmprende. La fecha y lugar de estas charlas se comunicará con la suficiente antelación a cada participante. -Las y los participantes de la edición 2015 de estos premios sobre reutilización de datos abiertos de la Universidad de Alicante podrán participar en esta edición con un nuevo proyecto o con el proyecto presentado en la edición pasada. Si fuera el mismo proyecto, podrían optar solamente al premio al modelo de negocio más viable. DÉCIMA- RECURSOS Contra esta convocatoria y todos los actos derivados de la misma (salvo que en los mismos se establezca otra cosa), cabrá interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de 1 mes a partir del día siguiente a la fecha de publicación o notificación de los actos. O, también, recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses contados de la misma forma que se ha indicado con anterioridad ante los juzgados de lo contencioso-administrativo en Alicante. UNDÉCIMA-MARCO LEGAL Y PRESUPUESTARIO La dotación máxima para esta convocatoria es de 4.000 € y se encuentra consignada en los créditos del capítulo IV del presupuesto del Vicerrectorado de Tecnologías de la Información. La ejecución de dicha dotación está supeditada a la disponibilidad de liquidez de la UA. La subvención asignada a cada ayuda se ajustará a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, a las regulaciones, requisitos y términos establecidos por las normas de funcionamiento interno de la UA y a lo que esta convocatoria establece. Alicante, 2 de noviembre de 2015 EL VICERRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Francisco Maciá Pérez ANEXO 1 BAREMO | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | Propuesta | Insuficiente | Suficiente | Bien | Muy bien | | PRESENTACIÓN - ¿La presentación del proyecto ha sido atractiva y clara? | No es atractiva y no clarifica los conceptos: 0 puntos | Es mínimamente atractiva y se expone de una manera parcialmente clara: hasta 5 puntos | Es suficientemente atractiva y la exposición es clara: entre 5 y 10 puntos | La exposición es muy atractiva, realizando una comunicación del proyecto desarrollado muy clara: entre 10 y 20 puntos | | MODELO DE NEGOCIO - Viabilidad del modelo de negocio inicial así como potencial de interés en la comunidad universitaria o en la ciudadanía en general en relación con la universidad, además de ser un proyecto relevante e innovador. | No es un proyecto relevante: 0 puntos | El interés es mínimo y el modelo de negocio no es viable: hasta 5 puntos | El interés es suficiente y el problema a solventar es relevante e innovador, pero la viabilidad del modelo de negocio no es clara: entre 5 y 20 puntos | El interés potencial es muy alto, siendo un proyecto con una componente de originalidad, innovación y relevancia destacada. Además, se muestra que el modelo de negocio es viable: entre 20 y 30 puntos | | CALIDAD TÉCNICA - Excelencia de los resultados | Los resultados no tienen el nivel de calidad esperada: 0 puntos | Resultados mínimamente interesantes: hasta 5 puntos | Resultados interesantes: entre 5 y 20 puntos | Resultados con un nivel de excelencia superior, siendo completos y con un nivel de calidad muy destacado: entre 20 y 30 puntos | | Adecuación a la temática - Está alineado con alguna de las temáticas | No se alinea con ninguna temática: 0 puntos | Se alinea superficialmente con alguna temática: hasta 5 puntos | Se alinea con alguna temática: entre 5 y 10 puntos | Se alinea con alguna temática y se muestra su utilidad dentro de ella: entre 10 y 20 puntos | [Carretera San Vicente del Raspeig s/n 03092 San Vicente del Raspeig - Alicante Tel. 80 819 1546 - Fax 83 695 0144](https://www.google.es/maps/@48.723119,-0.5145466,17z) * [Solicitar más información](http://cvnet.cpd.ua.es/uaSolicitudes/Solicitud/49?idioma=es) * [Seguridad y emergencias: 112](https://sp.ua.es/es/botones/urgencias.html) * [Facebook](https://www.facebook.com/campusUA) * [X](https://twitter.com/UA_Universidad) * [Youtube](https://www.youtube.com/user/UAVideoTube) * [Instagram](https://instagram.com/ua_universidad) * [LinkedIn](https://www.linkedin.com/edu/school?id=12976&trk=tyah&trkInfo=tarId%7I3642264466697%2Ctas%3Auniversidad%20alicante%2Cidx%3A5-1-11) * [Home](/) * [contactar](https://www.ua.es/es/index_sugerencias.html) * [Condiciones de uso](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/condiciones-de-uso.html) * [Certificado UA](https://si.ua.es/es/servicios/seguridad/certificado-de-seguridad-ua.html) * [Accesibilidad](https://web.ua.es/es/accesibilidad/declaracion-de-accesibilidad.html) * [Polí­tica de Privacidad](https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html) * [Cookies](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/politica-de-cookies.html) * [Info Legal](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/aviso-legal.html) * [© Universidad de Alicante 1996-2021](https://si.ua.es/es/web-institucional-ua/normativa/copyright.html)
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📘 ALIA_BOUA Dataset

The ALIA_BOUA dataset is a multilingual resource designed for text generation.

The dataset consists of textual documents formatted in Markdown (.md), each provided as structured JSONL entries. Each entry includes information about the text's language, format, text, and metadata.

🧾 Column Descriptions

Field Type Description
format string Indicates the text format. All entries use "md" (Markdown).
language string Language of the content: "va" (Valencian) or "es" (Spanish)
text string The main textual content in Markdown format.
metadata object Supplementary information.

🌍 Dataset Composition

  • Languages: Spanish (es) and Valencian (va)
  • Format: JSON Lines (.jsonl)

⚠️ Notes

  • The dataset is automatically curated and automatically anonymized using the AnonymizationPipeline.
  • The metadata field includes a key named spans, which contains information about the anonymized text segments, including their start, end, label, and rank.
  • Content may include Markdown formatting for structure (e.g., headers, lists, emphasis).

💰 Funding

This work is funded by the Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, co-financed by the EU – NextGenerationEU, within the framework of the project Desarrollo de Modelos ALIA.

📚 Reference

Please cite this dataset using the following BibTeX format:


@misc{alia2025boua,
author       = {Espinosa Zaragoza, Sergio and Sep{\'u}lveda Torres, Robiert and Mu{\~n}oz Guillena, Rafael and Consuegra-Ayala, Juan Pablo},
title        = {ALIA_BOUA Dataset},
year         = {2025},
institution  = {Language and Information Systems Group (GPLSI) and Centro de Inteligencia Digital (CENID), University of Alicante (UA)},
howpublished = {\url{[https://huggingface.co/datasets/gplsi/alia_boua}}](https://huggingface.co/datasets/gplsi/alia_boua}})
}

⚠️ Disclaimer

Be aware that the data may contain biases or other unintended distortions. When third parties deploy systems or provide services based on this data, or use the data themselves, they bear the responsibility for mitigating any associated risks and ensuring compliance with applicable regulations, including those governing the use of Artificial Intelligence. The University of Alicante, as the owner and creator of the dataset, shall not be held liable for any outcomes resulting from third-party use.

📜 License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) licence.

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