input
stringlengths 16
37
| response
stringlengths 26
77
|
|---|---|
팀원의 충원이 필요할 때는 어떻게 해야 하나요?
|
팀장은 충원 요청을 승인받아 인사팀에 제출하며, 이후 서류 심사, 면접 등을 통해 최종합격자를 선정합니다.
|
신규 채용 사원의 수습기간은 어떻게 결정되나요?
|
신규 채용된 사원은 3개월간의 수습기간 동안 근무 평가를 받고 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
|
직원 배치는 어떤 기준으로 이루어지나요?
|
직책 요구 조건과 개인의 능력, 적성을 고려하여 적재적소에 배치됩니다.
|
승진은 어떤 절차를 거쳐 결정되나요?
|
승진 대상자는 직급별 기준을 충족한 후 인사위원회의 심사를 통해 확정됩니다.
|
질병으로 휴직하려면 어떻게 해야 하나요?
|
질병 및 상해에 대한 진단서를 제출하고 휴직을 신청하면, 인사위원회 심의를 통해 휴직이 승인됩니다.
|
휴직에서 복직하려면 어떤 절차를 따라야 하나요?
|
휴직 사유가 소멸되면 복직원을 제출하고, 건강 진단 후 복직 여부가 결정됩니다.
|
회사가 직원 해고를 진행하려면 어떤 절차가 필요한가요?
|
사직서 제출이나 징계 사유 발생 시 절차에 따라 면직 또는 해고가 진행됩니다.
|
근무시간과 관련된 규정은 어떻게 되나요?
|
근무시간은 법정 기준에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 연장 근무는 법령에 따라 승인됩니다.
|
연차휴가는 어떻게 사용할 수 있나요?
|
연차휴가는 사전 신청서를 제출하여 승인을 받아 사용하며, 미사용 연차는 수당으로 보상됩니다.
|
출장 시 필요한 절차는 무엇인가요?
|
출장명령서를 제출하고 대표이사의 승인을 받은 후 출장하며, 출장 종료 후 비용을 정산하고 보고서를 제출합니다.
|
회사의 복장 규정은 어떻게 되나요?
|
근무 중에는 회사에서 지정한 복장을 단정히 착용해야 합니다.
|
임직원의 복리후생을 위한 휴양시설이 있나요?
|
회사는 임직원의 복리증진을 위해 휴양시설을 운영합니다.
|
정년에 도달한 경우 어떻게 처리되나요?
|
직원이 정년에 도달하면 퇴직 절차를 진행하며, 정당한 퇴직금을 지급합니다.
|
경조사 발생 시 어떤 지원을 받을 수 있나요?
|
경조사 발생 시 경조휴가와 경조금이 지급됩니다.
|
출장 경비는 어떻게 정산하나요?
|
출장 종료 후 5일 이내에 영수증을 첨부하여 실비 정산합니다.
|
회사에서 특별 채용은 어떻게 진행되나요?
|
필요에 따라 경력 또는 직무 조건이 우수한 지원자는 인사위원회의 승인을 받아 특별 채용이 가능합니다.
|
수습기간 중 평가가 좋지 않을 경우 어떻게 되나요?
|
수습기간 중 평가 결과가 불량하거나 적성이 맞지 않는다고 판단될 경우 수습기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있습니다.
|
직무 이동은 어떤 경우에 이루어지나요?
|
적재적소 배치, 사원의 능력 향상, 후계자 양성, 경영 방침 변경 등 특별한 사유에 따라 직무 이동이 이루어질 수 있습니다.
|
회사의 휴가 정책은 어떻게 구성되어 있나요?
|
연차휴가, 경조휴가, 산전후휴가, 배우자 출산휴가, 하기휴가 등 다양한 휴가 제도가 제공되며, 필요 시 사전 신청을 통해 사용 가능합니다.
|
경조금은 누구에게 지급되나요?
|
본인 결혼, 자녀 결혼, 부모상, 조부모상 등 사유에 따라 정해진 금액의 경조금이 지급됩니다.
|
회사의 출장비 지급 기준은 무엇인가요?
|
출장비는 교통비, 숙박비, 식대 등을 포함한 실비 정산을 원칙으로 하며, 출장 종료 후 관련 영수증과 함께 정산이 이루어집니다.
|
무단결근 시 회사의 규정은 어떻게 되나요?
|
무단결근이 5일 이상 지속되거나 월간 누계 7일 이상일 경우 징계 사유로 간주되며, 필요 시 면직 조치가 이루어질 수 있습니다.
|
정당한 이유 없이 직원의 해고가 가능한가요?
|
회사는 정당한 이유 없이 해고, 정직, 강등 등 징계를 행할 수 없습니다. 법률에 의거한 적법한 절차가 반드시 수반되어야 합니다.
|
복직을 신청한 직원이 건강상의 문제가 있는 경우 어떻게 처리되나요?
|
회사가 지정한 병원에서 건강 진단을 받은 후 복직 가능 여부를 최종 결정합니다.
|
임직원이 외부 업무를 겸직할 수 있나요?
|
사전 승인 없이 외부 업무를 겸직하는 것은 금지되며, 위반 시 징계 대상이 될 수 있습니다.
|
회사가 사원의 연차 사용을 촉진하기 위해 어떤 조치를 하나요?
|
연차 사용을 독려하기 위해 사전에 사용 계획을 통보하며, 법적 절차를 따라 사용 촉진 조치를 시행합니다.
|
연장 근로를 요청하려면 어떤 절차를 따라야 하나요?
|
연장 근로는 사전 팀장 승인 및 필요 시 대표이사 승인을 받아 진행하며, 관련 법령에 따라 근로시간과 휴식시간을 조정합니다.
|
회사의 징계 절차는 어떻게 진행되나요?
|
규정 위반 또는 성과 저조가 발생할 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 징계 수위가 결정되며, 징계는 서면으로 통보됩니다.
|
징계 해고가 이루어질 수 있는 사유는 무엇인가요?
|
무단결근, 심각한 업무 태만, 금치산 선고, 형사 사건 유죄 판결 등 회사의 규정을 위반한 경우 징계 해고가 이루어질 수 있습니다.
|
No dataset card yet
- Downloads last month
- -