질문 stringclasses 218
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B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)장기근속 임직원에 대한 인센티브가 지급되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)장기근속 임직원에 대한 인센티브가 지급되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)퇴직자를 위한 지원 제도(평생학습프로그램 등)가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)퇴직자를 위한 지원 제도(평생학습프로그램 등)가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._7)근로자 내에서 우리사주조합*이 설립되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._7)근로자 내에서 우리사주조합*이 설립되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._8)정해진 출퇴근 시간이 잘 지켜지고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._8)정해진 출퇴근 시간이 잘 지켜지고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._9)사내 직원의 직업만족도평가를 주기적으로 실시하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._9)사내 직원의 직업만족도평가를 주기적으로 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._10)추가수당이 종업원의 실제 근무시간을 반영하여 지급되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._10)추가수당이 종업원의 실제 근무시간을 반영하여 지급되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별에 따른 평균 임금 격차는 어떻게 되는가? | ['1) 30% 초과', '2) 30-21%', '3) 20-11%', '4) 1-10%', '5) 차이 없음'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별에 따른 평균 임금 격차는 어떻게 되는가?
보기:
['1) 30% 초과', '2) 30-21%', '3) 20-11%', '4) 1-10%', '5) 차이 없음'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)평균적으로 주 몇 회의 초과 근무가 이루어지고 있는가? | ['1) 매일', '2) 주5-6회', '3) 주3-4회', '4) 주1-2회', '5) 주 1회 미만'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)평균적으로 주 몇 회의 초과 근무가 이루어지고 있는가?
보기:
['1) 매일', '2) 주5-6회', '3) 주3-4회', '4) 주1-2회', '5) 주 1회 미만'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-2-5. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전체 근로자 중 기간제 근로자의 비중이 어느 정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 1) 20% 이하 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-2-5. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전체 근로자 중 기간제 근로자의 비중이 어느 정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 1) 20% 이하 |
B1-2-6. 귀하께서는 ‘고용 및 근로조건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-2-6. 귀하께서는 ‘고용 및 근로조건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고용평등 및 다양성 제고를 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고용평등 및 다양성 제고를 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원의 연령대가 고루 분포해있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원의 연령대가 고루 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)임직원의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 2) 약간 그렇지 않다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)임직원의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 2) 약간 그렇지 않다 |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)동등 기회 정책*과 프로그램이 마련되어 체계적으로 진행되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)동등 기회 정책*과 프로그램이 마련되어 체계적으로 진행되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 |
B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)여성 직원의 육아휴직 이후 업무 복귀 및 근속 정도는 어떠한가? | ['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 3) 보통이다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 7... | 질문: B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)여성 직원의 육아휴직 이후 업무 복귀 및 근속 정도는 어떠한가?
보기:
['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 답변: 3) 보통이다 |
B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)남성 직원의 육아휴직제도 사용 비율은 어느 정도인가? | ['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 2) 적다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 7... | 질문: B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)남성 직원의 육아휴직제도 사용 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 답변: 2) 적다 |
B1-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)사내 임직원 중 소수자*의 비율은 어느 정도인가? | ['1) 전혀 없음', '2) 5% 미만', '3) 5% 이상-10% 미만', '4) 10% 이상-20% 미만', '5) 20% 이상'] | 2) 5% 미만 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)사내 임직원 중 소수자*의 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 전혀 없음', '2) 5% 미만', '3) 5% 이상-10% 미만', '4) 10% 이상-20% 미만', '5) 20% 이상'] | 답변: 2) 5% 미만 |
B1-3-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)중간관리자 직급에서 여성이 차지하는 비율은 어느 정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 2) 21-40% | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)중간관리자 직급에서 여성이 차지하는 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 2) 21-40% |
SQ8. 귀하께서는 종사하시는 산업은 무엇입니까? 다음 중 선택해주세요. | ['1) 광업', '2) 제조업', '3) 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업', '4) 수도, 하수 및 폐기물처리, 원료재생업', '5) 건설업', '6) 도매 및 소매업', '7) 운수 및 창고업', '8) 숙박 및 음식점업', '9) 정보통신업', '10) 금융 및 보험업', '11) 부동산업', '12) 전문, 과학 및 기술서비스업', '13) 사업 시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업', '14) 교육서비스업', '15) 보건업 및 사회복지 서비스업', '16) 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업', '17) 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업',... | 2) 제조업 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n61\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업 포트폴리오 다각화\n다각화 방향성\n사업부문\n식품\nHealth & Nutrition 분야의 \n글로벌 솔루션 Provider\n스페셜티 소재 리더십을 통한 \n글로벌 시장 진출\n식품사업은 식품바이오 기술 기반의 스페셜티 소재와 제품, 차별화된 기능성 식품과 코스메틱 제품으로 삶에 건강과 활력을 더하며, 다양한 식자재와 \n테크니컬 서비스(Technical Service)로 음식 문화를 선도합... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
61
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업 포트폴리오 다각화
다각화 방향성
사업부문
식품
Health & Nutrition 분야의
글로벌 솔루션 Provider
스페셜티 소재 리더십을 통한
글로벌 시장 진출
식품사업은 식품바이오 기술 기반의 스페셜... | 질문: SQ8. 귀하께서는 종사하시는 산업은 무엇입니까? 다음 중 선택해주세요.
보기:
['1) 광업', '2) 제조업', '3) 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업', '4) 수도, 하수 및 폐기물처리, 원료재생업', '5) 건설업', '6) 도매 및 소매업', '7) 운수 및 창고업', '8) 숙박 및 음식점업', '9) 정보통신업', '10) 금융 및 보험업', '11) 부동산업', '12) 전문, 과학 및 기술서비스업', '13) 사업 시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업', '14) 교육서비스업', '15) 보건업 및 사회복지 서비스업', '16) 예술... | 답변: 2) 제조업 |
B1-3-5. 귀하께서는 ‘고용평등 및 다양성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-3-5. 귀하께서는 ‘고용평등 및 다양성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 수립되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있으며, 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 동일하게 적용되고 있습니다. 이는 직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 잘 수립되어 있음을 나타냅니다. | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 수립되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있으며, 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 동일하게 적용되고 있습니다. 이는 직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 잘 수립되어 있음을 나타냅니다. |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)조직 운영변화에 대한 임직원과의 협의 절차가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)조직 운영변화에 대한 임직원과의 협의 절차가 마련되어 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)직원들의 기업 의사결정 과정 참여를 위한 조항이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)직원들의 기업 의사결정 과정 참여를 위한 조항이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 |
B1-4-2. 귀하께서는 ‘노사관계 관리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-4-2. 귀하께서는 ‘노사관계 관리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직장 내 기본권 보장을 위한 관리가 활발하게 이루어지고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직장 내 기본권 보장을 위한 관리가 활발하게 이루어지고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)노동자들의 결사 및 단체 교섭의 자유를 보장하기 위한 조치를 취하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회를 통해 조직문화 개선 활동과 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)노동자들의 결사 및 단체 교섭의 자유를 보장하기 위한 조치를 취하고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회를 통해 조직문화 개선 활동과 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)기업의 중요 변동사항을 직원들에게 신속하게 공유하는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)기업의 중요 변동사항을 직원들에게 신속하게 공유하는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)강제노동을 파악하기 위한 자체감사를 진행하는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)강제노동을 파악하기 위한 자체감사를 진행하는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)직장 내 괴롭힘, 폭력 등과 같은 기본권 침해 신고에 관한 보복금지 정책이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)직장 내 괴롭힘, 폭력 등과 같은 기본권 침해 신고에 관한 보복금지 정책이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)친환경 제품 발전을 위한 신규 비즈니스 모델 개발을 추진하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n63\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업 포트폴리오 다각화\n친환경 및 디지털 소재 사업\n친환경과 디지털은 범지구적인 트렌드입니다. 또한 수처리용 제품, 친환경 플라스틱, 반도체, 배터리 등 관련 산업은 지속 성장 중입니다. 삼양그룹은 이에 맞춰 전방위적인 활동을 진행하고 있습니다.\n친환경 소재\n음료·패키징 계열사인 삼양패키징은 혁신적인 기술로 폐플라스틱 재활용 사업을 진행하고 \n있습니다. 플라스틱 재활용 사업은 친환경 성장 전략 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
63
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업 포트폴리오 다각화
친환경 및 디지털 소재 사업
친환경과 디지털은 범지구적인 트렌드입니다. 또한 수처리용 제품, 친환경 플라스틱, 반도체, 배터리 등 관련 산업은 지속 성장 중입니다. 삼양그룹은 이에 맞춰 전방위... | 질문: A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)친환경 제품 발전을 위한 신규 비즈니스 모델 개발을 추진하고 있는가?
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['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)보안담당자에게 업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)보안담당자에게 업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 실시하고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-5-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등의 사유로 인한 고용 및 근로조건에서의 차별이 존재하는가? | ['1) 매우 심하게 차별한다', '2) 차별한다', '3) 보통이다', '4) 차별하지 않는다', '5) 전혀 차별하지 않는다'] | 4) 차별하지 않는다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등의 사유로 인한 고용 및 근로조건에서의 차별이 존재하는가?
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['1) 매우 심하게 차별한다', '2) 차별한다', '3) 보통이다', '4) 차별하지 않는다', '5) 전혀 차별하지 않는다'] | 답변: 4) 차별하지 않는다 |
B1-5-3. 귀하께서는 ‘직장 내 기본권’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-5-3. 귀하께서는 ‘직장 내 기본권’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최고경영자는 안전한 경영을 위한 절차 및 계획을 수립하고 지속적 개선에 필요한 자원을 제공하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n29\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업장 안전보건 관리\n안전보건 경영 이행\n안전보건 경영시스템\n삼양홀딩스는 임직원의 안전을 최우선 요소로 인식하고 있습니다. 지속적인 발전과 사회적 \n책임을 다하기 위한 핵심과제로 안전보건 경영 이행을 선정하여 이를 충실히 실천함으로써 안전 \n환경 성과의 지속적인 개선을 추구하고 있습니다.\n안전사고의 발생은 작업환경에 노출된 근로자 뿐만 아니라, 지역사회에도 직접적으로 영향을 \n미칠 수 있기 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
안전보건 경영 이행
안전보건 경영시스템
삼양홀딩스는 임직원의 안전을 최우선 요소로 인식하고 있습니다. 지속적인 발전과 사회적
책임을 다하기 위한 핵심과제로 안전보건 경영 이행을 선정하여 이를 ... | 질문: B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최고경영자는 안전한 경영을 위한 절차 및 계획을 수립하고 지속적 개선에 필요한 자원을 제공하고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최고경영자는 인권 경영(사내 인권 정책 마련 및 공개 등)을 성실하게 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최고경영자는 인권 경영(사내 인권 정책 마련 및 공개 등)을 성실하게 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 |
B1-6-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)단체교섭 협약*이 적용되는 임직원의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 21% 이상 감소', '2) 1-20% 감소', '3) 변화 없음', '4) 1-20% 증가', '5) 21% 이상 증가'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-6-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)단체교섭 협약*이 적용되는 임직원의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 21% 이상 감소', '2) 1-20% 감소', '3) 변화 없음', '4) 1-20% 증가', '5) 21% 이상 증가'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-6-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전 직원 보수 평균값(중간값) 대비 최고경영자(CEO) 보수의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 조금 감소', '3) 변화 없음', '4) 조금 증가', '5) 매우 증가'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-6-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전 직원 보수 평균값(중간값) 대비 최고경영자(CEO) 보수의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 조금 감소', '3) 변화 없음', '4) 조금 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 알 수 없음 |
B1-6-4. 귀하께서는 ‘최고경영자의 의지’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-6-4. 귀하께서는 ‘최고경영자의 의지’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원의 역량 향상을 위한 교육프로그램이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원의 역량 향상을 위한 교육프로그램이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)사내 인권 정책에 대한 직원 교육이 실시되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)사내 인권 정책에 대한 직원 교육이 실시되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)현재 기업의 주력 사업과 미래의 사업이 친환경 선호 증대에 따른 수익성을 확보하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)현재 기업의 주력 사업과 미래의 사업이 친환경 선호 증대에 따른 수익성을 확보하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원들의 사내 교육 프로그램 참여율은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 4) 증가 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원들의 사내 교육 프로그램 참여율은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 4) 증가 |
B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원 평균 교육 훈련시간은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 4) 증가 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n68\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nSocial\n제품 품질 및 안전성 보장\nESG Facts & Figures\n구분 단위 2019 2020 2021\n교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315\n인당 교육시간 시간 72 72 61\n교육비용 총교육비용 백만 원 402 169 379\n인당 교육비용 백만 원/명 3.05 1.41 1.28\n임직원 교육_정규직 기준\n(단위: 건)... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
68
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
Social
제품 품질 및 안전성 보장
ESG Facts & Figures
구분 단위 2019 2020 2021
교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315
인당... | 질문: B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원 평균 교육 훈련시간은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 4) 증가 |
B1-7-3. 귀하께서는 ‘교육훈련’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-7-3. 귀하께서는 ‘교육훈련’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)공정거래에 대한 감사를 정기적으로 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)공정거래에 대한 감사를 정기적으로 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)거래대상을 선정하는 프로세스가 정립되어있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)거래대상을 선정하는 프로세스가 정립되어있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)협력업체의 지속가능경영 리스크 관리 체계가 구축되어있으며, 원활하게 기능하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)협력업체의 지속가능경영 리스크 관리 체계가 구축되어있으며, 원활하게 기능하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B1-7-3. 귀하께서는 ‘공정거래’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-7-3. 귀하께서는 ‘공정거래’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 알 수 없음 |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 원재료를 취득하는 방식이 윤리적인가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 원재료를 취득하는 방식이 윤리적인가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제조물 책임법의 내용에 대해 인지하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제조물 책임법의 내용에 대해 인지하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)반품, 교환 환불, 리콜 처리 등을 규정에 맞게 운영하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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GOVERNANCE
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Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)반품, 교환 환불, 리콜 처리 등을 규정에 맞게 운영하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
A1-1-2. 귀하께서는 ‘친환경 혁신역량 및 개선성과’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: A1-1-2. 귀하께서는 ‘친환경 혁신역량 및 개선성과’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)제품 정보와 라벨링 관련 정책 및 절차가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)제품 정보와 라벨링 관련 정책 및 절차가 마련되어 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)제품의 품질과 안전에 관한 기준을 마련하고, 이를 준수하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Admi... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)제품의 품질과 안전에 관한 기준을 마련하고, 이를 준수하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)리콜, 제품 불량률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)리콜, 제품 불량률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 |
B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제품의 안전 문제 발생률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제품의 안전 문제 발생률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 |
B2-2-3. 귀하께서는 ‘제품 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-3. 귀하께서는 ‘제품 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
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['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B3-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자의 정보를 수집하는 과정에서 수집된 정보의 유효기간을 정확히 명시하고 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n43\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 체계\n개인정보보호 보호 체계 및 수칙\n삼양그룹은 조직 및 고객의 정보에 대한 안전성 및 신뢰성을 향상시키고, 정보보호운영을 체계적 \n이고 지속적으로 유지하기 위하여 개인정보보호 정책 및 가이드라인을 수립하였습니다. 삼양 \n그룹은 개인정보보호 정책을 포함한 정보 보안정책을 전 임직원에게 배포하여 참고할 수 있도록 \n가이드하고 있습니다. \n개인정보보호 관리 조직 체계... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
43
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 체계
개인정보보호 보호 체계 및 수칙
삼양그룹은 조직 및 고객의 정보에 대한 안전성 및 신뢰성을 향상시키고, 정보보호운영을 체계적
이고 지속적으로 유지하기 위하여 개인정보보호 정책 및 가... | 질문: B3-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자의 정보를 수집하는 과정에서 수집된 정보의 유효기간을 정확히 명시하고 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 알 수 없음 |
B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고객 정보 보호를 위한 전담조직 및 시스템을 구축하여 체계적으로 관리하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고객 정보 보호를 위한 전담조직 및 시스템을 구축하여 체계적으로 관리하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 사고에 대한 매뉴얼이 적절히 마련되어 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 사고에 대한 매뉴얼이 적절히 마련되어 운영되고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B3-1-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 고객 개인 정보 분실과 관련된 불만 건수가 어떻게 변화하였는가? | ['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 3) 거의 변화 없음(±0-5%) | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B3-1-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 고객 개인 정보 분실과 관련된 불만 건수가 어떻게 변화하였는가?
보기:
['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 답변: 3) 거의 변화 없음(±0-5%) |
B3-1-2. 귀하께서는 ‘고객정보 보호’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-1-2. 귀하께서는 ‘고객정보 보호’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 사용에 따른 부정적인 환경 영향을 예방 및 최소화하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 18ENVIRONMENTAL\nSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기후변화 이슈는 기후위기, 기후비상으로 불릴 정도로 \n모든 인류가 직면한 큰 도전입니다. 우리는 이미 \n전 세계적으로 발생하고 있는 폭우, 폭염, 산불 등 \n극단적인 기상변화를 경험하고 있습니다. \n국제사회는 지구 온난화를 억제하기 위한 노력을 \n가속화하고 있으며, 각 국가의 정부들은 온실가스를 \n감축하기 위한 정책을 강화하고 있습니다.\nEn... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 18ENVIRONMENTAL
SOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기후변화 이슈는 기후위기, 기후비상으로 불릴 정도로
모든 인류가 직면한 큰 도전입니다. 우리는 이미
전 세계적으로 발생하고 있는 폭우, 폭염, 산불 등
극단적인 기상변화... | 질문: A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 사용에 따른 부정적인 환경 영향을 예방 및 최소화하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B3-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 금지되거나 논란있었던 제품을 판매한 적 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 2) 아니오 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Admi... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B3-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 금지되거나 논란있었던 제품을 판매한 적 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 2) 아니오 |
B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자와 소통할 수 있는 채널을 마련하고 관리하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자와 소통할 수 있는 채널을 마련하고 관리하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)공정거래 원칙에 기초하여 소비자와 거래를 진행하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)공정거래 원칙에 기초하여 소비자와 거래를 진행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 신뢰’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 신뢰’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 안정성에 대한 인증을 보유하고 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 1) 예 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Admi... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 안정성에 대한 인증을 보유하고 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 1) 예 |
B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최근 1년 이내에 자발적 강령 준수, 제품라벨 또는 사회와 환경 책임과 관련한 수상경력이 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 1) 예 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최근 1년 이내에 자발적 강령 준수, 제품라벨 또는 사회와 환경 책임과 관련한 수상경력이 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 1) 예 |
B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자 피해가 발생하였을 때 신속하게 조치를 취할 수 있는 방안이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n34\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업장 안전보건 관리\n코로나19 대응\n삼양홀딩스는 코로나19로 인한 팬데믹 위기를 슬기롭게 극복 하고자 효율적이고 강력한 대응 \n전략을 수립하였습니다. 또한 신속하고 체계적인 대응을 위해 비상대책 조직을 가동하여 대응 \n전략을 실현하고 있습니다. 삼양홀딩스는 근무지 내 코로나19 유입 및 전파를 원천 차단하기 \n위해 선제적인 조치를 실시하고 있습니다. 출입자 전원에 대한 발열 및 마스크 상시... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
34
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
코로나19 대응
삼양홀딩스는 코로나19로 인한 팬데믹 위기를 슬기롭게 극복 하고자 효율적이고 강력한 대응
전략을 수립하였습니다. 또한 신속하고 체계적인 대응을 위해 비상대책 조직을 가동하여 대... | 질문: B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자 피해가 발생하였을 때 신속하게 조치를 취할 수 있는 방안이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간그렇다 |
B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 발생시 빠르게 대처하기 위한 매뉴얼이 마련되어 제대로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 발생시 빠르게 대처하기 위한 매뉴얼이 마련되어 제대로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B3-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 제품과 서비스의 안전 관련 민원 제기 건수가 어떻게 변화하였는가? | ['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B3-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 제품과 서비스의 안전 관련 민원 제기 건수가 어떻게 변화하였는가?
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['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 답변: 알 수 없음 |
B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 안전 및 보건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 안전 및 보건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)청정생산기술 적용을 통한 환경 개선을 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n21\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n친환경 경영 및 기후변화 대응\n기후변화 대응\n기후변화 대응\nESG의 핵심요소로 친환경경영이 부각되면서, 기업의 기후변화 대응에 대한 국내외 투자기관, \n시민사회 등의 압력은 계속해서 높아지고 있습니다. 삼양그룹은 기후변화에 대응하고 파리 \n협정 목표를 달성하고자 WWF, CDP, UNGC, WRI가 공동으로 운영하는 이니셔티브인 SBTi \n기준에 맞게 2050 탄소 중립 로드맵을 계획하고 있... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
21
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
친환경 경영 및 기후변화 대응
기후변화 대응
기후변화 대응
ESG의 핵심요소로 친환경경영이 부각되면서, 기업의 기후변화 대응에 대한 국내외 투자기관,
시민사회 등의 압력은 계속해서 높아지고 있습니다. 삼양그룹은 기... | 질문: A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)청정생산기술 적용을 통한 환경 개선을 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
B4-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 부당 경쟁 행위 및 독점 행위에 대해 법적 조치를 받은 적은 없는가? | ['1) 예(없음)', '2) 아니오(있음)'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 부당 경쟁 행위 및 독점 행위에 대해 법적 조치를 받은 적은 없는가?
보기:
['1) 예(없음)', '2) 아니오(있음)'] | 답변: 알 수 없음 |
B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)기업이 위치한 지역 내에서 고용기회를 창출하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)기업이 위치한 지역 내에서 고용기회를 창출하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 |
B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)지역 공급자를 우선 배려하는 정책이 수립되어 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)지역 공급자를 우선 배려하는 정책이 수립되어 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
B4-1-3. 귀하께서는 ‘지역사회 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B4-1-3. 귀하께서는 ‘지역사회 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
C1-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)주주가치를 제고하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C1-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)주주가치를 제고하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
C1-1-2. 귀하께서는 ‘주주의 권리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: C1-1-2. 귀하께서는 ‘주주의 권리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)이사 선임 과정은 객관적인가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)이사 선임 과정은 객관적인가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)이사회 내의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 1) 전혀그렇지않다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)이사회 내의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 1) 전혀그렇지않다 |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)이사회 구성 시 자격 및 전문성을 검증하는 프로세스가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)이사회 구성 시 자격 및 전문성을 검증하는 프로세스가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 구성원의 정보를 명확하게 공개하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 구성원의 정보를 명확하게 공개하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)판매된 제품 중 사용 후 회수되어 재활용된 제품의 비중은 어느정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)판매된 제품 중 사용 후 회수되어 재활용된 제품의 비중은 어느정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 |
C2-1-2. 귀하께서는 ‘이사회의 구성과 활동’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: C2-1-2. 귀하께서는 ‘이사회의 구성과 활동’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)회계 기준 위반 또는 회계 감사 독립성 훼손의 가능성이 적은가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 M... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)회계 기준 위반 또는 회계 감사 독립성 훼손의 가능성이 적은가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)기업의 납세 의무를 성실하게 수행하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)기업의 납세 의무를 성실하게 수행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)수입과 지출 내역을 투명하고 성실하게 기록하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 M... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
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ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)수입과 지출 내역을 투명하고 성실하게 기록하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 및 고위 임원에 대한 보수 결정 절차가 체계적으로 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 및 고위 임원에 대한 보수 결정 절차가 체계적으로 마련되어 있는가?
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['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)손실 예측 대비를 위한 손실 준비금을 적절히 마련하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)손실 예측 대비를 위한 손실 준비금을 적절히 마련하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)자금 집행과 관리 주체를 분리하여 체계적으로 운영하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)자금 집행과 관리 주체를 분리하여 체계적으로 운영하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-1-2. 귀하께서는 ‘회계 투명성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 M... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-2. 귀하께서는 ‘회계 투명성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)경영시스템 내부 의사소통 프로세스가 수립되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)경영시스템 내부 의사소통 프로세스가 수립되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)내부고발자를 보호하기 위한 절차나 규칙이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)내부고발자를 보호하기 위한 절차나 규칙이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 |
A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율은 어느정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율은 어느정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)비윤리적이거나 불법적인 행위, 그리고 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 조직의 내외부 제도(계동보고, 내부고발제도, 핫라인 등)가 체계적으로 마련되어 | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 M... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)비윤리적이거나 불법적인 행위, 그리고 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 조직의 내외부 제도(계동보고, 내부고발제도, 핫라인 등)가 체계적으로 마련되어
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)내부감사를 시행하는 부서가 설치되어 있으며 역할을 충실히 이행하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | [
"삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)내부감사를 시행하는 부서가 설치되어 있으며 역할을 충실히 이행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 |
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