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B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, 카페테리아 및 다양한 편의시설을 제공하여 여유와 휴식을 취할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다. 또한, 삼양홀딩스는 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 유연근무제를 도입하여 직원들이 가장 편리한 시간에 근무할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다... |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 임직원의 성과를 업적과 역량으로 체계화하여 관리하며, 공정한 평가 및 보상 시스템을 운영하고 있습니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을 통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여 평가 방식은 절대평가로 수행되고 있으며, 업적평가관리와 역량평가관리를 기반으로 한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 합리적인 보상기회를 제공합니다 (문서 2).
답변: '5) 매우그렇다' |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)장기근속 임직원에 대한 인센티브가 지급되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)장기근속 임직원에 대한 인센티브가 지급되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 장기근속 임직원에 대한 인센티브로 장기근속포상 및 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원을 제공하고 있습니다 (문서 0).
답변: '5) 매우그렇다' |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)퇴직자를 위한 지원 제도(평생학습프로그램 등)가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)퇴직자를 위한 지원 제도(평생학습프로그램 등)가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서들에서는 삼양홀딩스가 퇴직자를 위한 지원 제도나 평생학습 프로그램에 대한 언급이 없습니다. 검색 결과에서는 임직원 복지, 교육, 윤리경영, 보상 체계 등에 대해서는 상세히 설명하고 있지만, 퇴직자를 위한 특별한 지원 제도에 대한 정보는 찾을 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._7)근로자 내에서 우리사주조합*이 설립되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._7)근로자 내에서 우리사주조합*이 설립되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 우리사주조합 설립 및 운영에 대한 정보가 없습니다. 따라서 해당 질문에 대해 답변할 수 있는 근거가 부족합니다.
답변: 알 수 없음 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._8)정해진 출퇴근 시간이 잘 지켜지고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._8)정해진 출퇴근 시간이 잘 지켜지고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서들에서는 삼양홀딩스의 출퇴근 시간이 어떻게 관리되고 있는지에 대한 정보는 명시되어 있지 않습니다. 유연근무제나 시차근무제 등 유연한 근무 조건에 대한 언급은 있지만, 정해진 출퇴근 시간이 어떻게 관리되고 있는지는 설명되어 있지 않습니다.
답변: 알 수 없음 |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._9)사내 직원의 직업만족도평가를 주기적으로 실시하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._9)사내 직원의 직업만족도평가를 주기적으로 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화 서베이를 진행하고 있으며, 이를 통해 조직문화를 진단하고 개선 과제를 객관적으로 도출하고 있다고 합니다. 이는 사내 직원의 직업만족도평가를 주기적으로 실시하고 있음을 시사합니다 (문서 4).
답변: '5) 매우그렇다' |
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._10)추가수당이 종업원의 실제 근무시간을 반영하여 지급되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._10)추가수당이 종업원의 실제 근무시간을 반영하여 지급되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스가 직원 복지와 근무 환경 개선에 대한 다양한 노력을 기울이고 있다는 정보는 확인할 수 있었지만, 구체적으로 추가수당이 종업원의 실제 근무시간을 반영하여 지급되고 있는지에 관한 내용은 찾을 수 없었습니다.
답변: 알 수 없음. |
B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별에 따른 평균 임금 격차는 어떻게 되는가? | ['1) 30% 초과', '2) 30-21%', '3) 20-11%', '4) 1-10%', '5) 차이 없음'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별에 따른 평균 임금 격차는 어떻게 되는가?
보기:
['1) 30% 초과', '2) 30-21%', '3) 20-11%', '4) 1-10%', '5) 차이 없음'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 성별에 따른 평균 임금에 대한 직접적인 정보가 제공되지 않았습니다. 따라서 성별에 따른 평균 임금 격차를 파악할 수 있는 내용은 확인되지 않습니다.
답변: 알 수 없음. |
B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)평균적으로 주 몇 회의 초과 근무가 이루어지고 있는가? | ['1) 매일', '2) 주5-6회', '3) 주3-4회', '4) 주1-2회', '5) 주 1회 미만'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)평균적으로 주 몇 회의 초과 근무가 이루어지고 있는가?
보기:
['1) 매일', '2) 주5-6회', '3) 주3-4회', '4) 주1-2회', '5) 주 1회 미만'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 주어진 문서들에서 주당 초과 근무 횟수에 대한 정보는 제공되지 않았습니다. 삼양홀딩스의 근로 시간에 대한 세부적인 내용이나 초과 근무에 관한 구체적인 언급을 찾기 어려웠습니다.
답변: 알 수 없음 |
B1-2-5. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전체 근로자 중 기간제 근로자의 비중이 어느 정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 1) 20% 이하 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-2-5. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전체 근로자 중 기간제 근로자의 비중이 어느 정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 1) 20% 이하 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 총 임직원 수는 481명이며, 이 중 비정규직 수는 합계 49명입니다 (문서 1). 이를 바탕으로 비정규직 근로자의 비율은 대략적으로 10.2%로 계산됩니다.
답변: '1) 20% 이하' |
B1-2-6. 귀하께서는 ‘고용 및 근로조건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-2-6. 귀하께서는 ‘고용 및 근로조건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 임직원의 역량 개발, 복리후생 제공 및 공정한 성과 평가 등을 통해 일과 삶의 조화를 추구하고 있습니다. 이러한 복리후생 및 근로 조건은 임직원의 직무 만족도를 높이고, 건강을 관리하며, 업무 효율성을 높이는 데 기여합니다. 예를 들어, 삼양홀딩스는 구내 식당 및 피트니스 센터를 운영하고 유연근무제를 도입하였으며, 경조사 지원과 같은 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다 (문서 2). 또, 인재 육성과 공정한 평가 및 보상 시스템을 통해 인재의 발전을 도모하고 있습니다 (문서 4). 이러한 노력들은 기업의 경영성과를 향상시키는 데 중요한 역할을... |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고용평등 및 다양성 제고를 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고용평등 및 다양성 제고를 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 인재 확보와 육성을 위한 다양한 채용 및 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 모든 지원자가 채용 과정에서 동등한 기회를 가지도록 하고 있습니다. 학벌, 성별, 종교 등에 의한 차별을 받지 않도록 하며, 다양한 채용 채널을 통해 우수 인재를 확보하고 있습니다 (문서 2). 또한, 임직원 다양성 측면에서 남성과 여성 모두에게 성과 평가 및 보상에 있어서 100%의 동등한 기회를 제공하고 있습니다 (문서 1). 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 고용평등 및 다양성 제고를 위해 적극적으로 노력하고 있는 것으로 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우... |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원의 연령대가 고루 분포해있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원의 연령대가 고루 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 임직원 연령대는 30세 미만, 30세에서 50세 사이, 50세 초과 세 그룹으로 나누어 볼 수 있습니다. 2021년 기준으로 30세 미만의 임직원은 107명, 30세에서 50세 사이 임직원은 279명, 50세 초과는 54명인 것으로 나타났습니다 (문서 1). 이러한 분포를 보면 삼양홀딩스는 다양한 연령대의 임직원들이 고루 분포하고 있는 것으로 보입니다.
답변: '4) 약간 그렇다' |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)임직원의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 2) 약간 그렇지 않다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)임직원의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 2) 약간 그렇지 않다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 총 임직원 수 중 남성이 300명, 여성이 181명으로 남성 임직원이 여성보다 더 많습니다 (문서 1). 여성 임직원의 비율은 38%로, 성별 비율이 아주 비슷하게 분포한다고 보기는 어렵습니다.
답변: '2) 약간 그렇지 않다' |
B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)동등 기회 정책*과 프로그램이 마련되어 체계적으로 진행되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)동등 기회 정책*과 프로그램이 마련되어 체계적으로 진행되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 모든 지원자가 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에 의한 부당한 차별을 받지 않는다고 하고 있습니다. 또한, 상/하반기 공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하며, 비대면 면접 및 다양한 방역수칙을 철저히 준수하여 고용 창출을 위해 노력하고 있습니다 (문서 1). 또한, 삼양홀딩스는 인권경영을 강화하기 위해 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 전 임직원 대상으로 실시하고 있으며, 상담실을 설치하여 고충처리도 하고 있습니다 (문서 4).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)여성 직원의 육아휴직 이후 업무 복귀 및 근속 정도는 어떠한가? | ['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 3) 보통이다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144\n합... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 7... | 질문: B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)여성 직원의 육아휴직 이후 업무 복귀 및 근속 정도는 어떠한가?
보기:
['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 답변: 3) 보통이다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서를 보면 2021년 여성 육아휴직 사용자 수는 8명이었고, 이 중 2명이 육아휴직 후 복귀했습니다. 그러나, 육아휴직을 사용한 여성 직원의 복귀율은 100%로 나타나고 있으며, 이는 휴직을 쓴 직원들이 다시 업무에 복귀하고 있다는 것을 의미합니다 (문서 0).
답변: '4) 많다' |
B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)남성 직원의 육아휴직제도 사용 비율은 어느 정도인가? | ['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 2) 적다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144\n합... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 7... | 질문: B1-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)남성 직원의 육아휴직제도 사용 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 매우 적다', '2) 적다', '3) 보통이다', '4) 많다', '5) 매우 많다'] | 답변: 2) 적다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 남성 직원의 육아휴직 사용자는 2019년과 2021년에 각각 1명씩 있었으며, 육아휴직 후 복귀율은 100%입니다 (문서 0). 이 데이터는 삼양홀딩스에서 남성 직원들이 육아휴직 제도를 사용한 사례가 있지만 그 수가 매우 적음을 나타냅니다.
답변: '1) 매우 적다' |
B1-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)사내 임직원 중 소수자*의 비율은 어느 정도인가? | ['1) 전혀 없음', '2) 5% 미만', '3) 5% 이상-10% 미만', '4) 10% 이상-20% 미만', '5) 20% 이상'] | 2) 5% 미만 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)사내 임직원 중 소수자*의 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 전혀 없음', '2) 5% 미만', '3) 5% 이상-10% 미만', '4) 10% 이상-20% 미만', '5) 20% 이상'] | 답변: 2) 5% 미만 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 인력 중 사회적 약자의 비율은 2019년과 2020년에 0.7%였으며, 2021년에는 0.2%로 나타났습니다 (문서 0). 이러한 비율은 '5% 미만'에 해당합니다.
답변: '2) 5% 미만' |
B1-3-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)중간관리자 직급에서 여성이 차지하는 비율은 어느 정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 2) 21-40% | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-3-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)중간관리자 직급에서 여성이 차지하는 비율은 어느 정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 2) 21-40% | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 중간관리자 직급에서 여성이 차지하는 비율은 2019년에 33.3%, 2020년에 32.7%, 2021년에 34.6%입니다 (문서 0).
답변: '2) 21-40%' |
SQ8. 귀하께서는 종사하시는 산업은 무엇입니까? 다음 중 선택해주세요. | ['1) 광업', '2) 제조업', '3) 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업', '4) 수도, 하수 및 폐기물처리, 원료재생업', '5) 건설업', '6) 도매 및 소매업', '7) 운수 및 창고업', '8) 숙박 및 음식점업', '9) 정보통신업', '10) 금융 및 보험업', '11) 부동산업', '12) 전문, 과학 및 기술서비스업', '13) 사업 시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업', '14) 교육서비스업', '15) 보건업 및 사회복지 서비스업', '16) 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업', '17) 협회 및 단체, 수리 및 기타 개인서비스업',... | 2) 제조업 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n61\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업 포트폴리오 다각화\n다각화 방향성\n사업부문\n식품\nHealth & Nutrition 분야의 \n글로벌 솔루션 Provider\n스페셜티 소재 리더십을 통한 \n글로벌 시장 진출\n식품사업은 식품바이오 기술 기반의 스페셜티 소재와 제품, 차별화된 기능성 식품과 코스메틱 제품으로 삶에 건강과 활력을 더하며, 다양한 식자재와 \n테크니컬 서비스(Technical Service)로 음식 문화를 선도합니다.... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
61
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업 포트폴리오 다각화
다각화 방향성
사업부문
식품
Health & Nutrition 분야의
글로벌 솔루션 Provider
스페셜티 소재 리더십을 통한
글로벌 시장 진출
식품사업은 식품바이오 기술 기반의 스페셜... | 질문: SQ8. 귀하께서는 종사하시는 산업은 무엇입니까? 다음 중 선택해주세요.
보기:
['1) 광업', '2) 제조업', '3) 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업', '4) 수도, 하수 및 폐기물처리, 원료재생업', '5) 건설업', '6) 도매 및 소매업', '7) 운수 및 창고업', '8) 숙박 및 음식점업', '9) 정보통신업', '10) 금융 및 보험업', '11) 부동산업', '12) 전문, 과학 및 기술서비스업', '13) 사업 시설관리, 사업지원 및 임대 서비스업', '14) 교육서비스업', '15) 보건업 및 사회복지 서비스업', '16) 예술... | 답변: 2) 제조업 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양그룹은 식품, 화학, 의약바이오, 패키징 등 다양한 사업 영역에서 활동하고 있습니다 (문서 1, 문서 2, 문서 3, 문서 6, 문서 9). 이러한 활동들은 제조업에 해당됩니다.
답변: '2) 제조업' |
B1-3-5. 귀하께서는 ‘고용평등 및 다양성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-3-5. 귀하께서는 ‘고용평등 및 다양성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 다양성과 포용성을 존중하며, 모든 지원자가 채용 과정에서 동등한 기회를 가진다고 명시하고 있습니다. 또한, 성별, 학벌, 종교 등에 의한 부당한 차별을 받지 않으며, 지속적인 인재 확보와 육성 전략을 통해 기업의 성장을 도모하고 있습니다 (문서 4, 문서 6). 이러한 전략은 고용평등과 다양성이 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 반영하며, 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 수립되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있으며, 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 동일하게 적용되고 있습니다. 이는 직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 잘 수립되어 있음을 나타냅니다. | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 수립되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있으며, 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 동일하게 적용되고 있습니다. 이는 직원들의 조직운영참여를 위한 체계와 절차가 잘 수립되어 있음을 나타냅니다. | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 노사 협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있으며, 노사협의회는 분기별로 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 동일하게 적용된다고 합니다 (문서 4). 이는 직원들의 조직 운영 참여를 위한 체계와 절차가 수립되어 있음을 의미합니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)조직 운영변화에 대한 임직원과의 협의 절차가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)조직 운영변화에 대한 임직원과의 협의 절차가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서 1에 따르면, 삼양그룹은 "직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육"과 같은 다양한 조직문화 개선 활동을 진행하고 있습니다. 또한, 조직문화 개선을 위해 노사협의회를 운영하고 있으며, 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 임직원에게 적용된다고 합니다. 이는 조직 운영 변화에 대한 임직원과의 협의 절차가 어느 정도 마련되어 있음을 시사합니다.
답변: '4) 약간 그렇다' |
B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)직원들의 기업 의사결정 과정 참여를 위한 조항이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-4-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)직원들의 기업 의사결정 과정 참여를 위한 조항이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 이해관계자와의 소통의 중요성을 인식하고, 이해관계자별 소통채널을 마련하여 운영하고 있습니다 (문서 8). 그러나 문서에서는 직원들이 기업 의사결정 과정에 직접 참여할 수 있는 구체적인 조항이나 체계에 대한 직접적인 언급은 없습니다. 노사협의회와 같은 일정한 소통 기구가 있을 수 있으나, 직원이 직접 의사결정에 영향을 미치는지에 대한 명확한 정보는 제공되지 않았습니다.
답변: '3) 보통이다' |
B1-4-2. 귀하께서는 ‘노사관계 관리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-4-2. 귀하께서는 ‘노사관계 관리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. 노사협의회는 분기별로 개최되며, 이를 통해 노사 간의 협력과 문제 해결을 도모하고 있는 점에서 노사관계 관리를 중요하게 여기고 있음을 알 수 있습니다 (문서 5).
답변: '5) 매우 중요하다' |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직장 내 기본권 보장을 위한 관리가 활발하게 이루어지고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)직장 내 기본권 보장을 위한 관리가 활발하게 이루어지고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 다양한 사회적 책임과 관련된 활동을 통해 직장 내 기본권을 보장하기 위해 노력하고 있습니다. 삼양홀딩스의 노사 협의회는 조직문화 개선 활동 및 고충 처리 활동 등을 수행하고 있으며, 주기적인 윤리 및 준법경영 교육을 통해 임직원들의 기본권 보호와 윤리적 근무 환경을 조성하고 있습니다 (문서 5). 또한 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 등을 실시하여 임직원들의 인권 의식을 높이고 있으며, 다양한 이해관계자의 비윤리 활동 제보를 위한 채널을 운영하고 있습니다 (문서 4).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)노동자들의 결사 및 단체 교섭의 자유를 보장하기 위한 조치를 취하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회를 통해 조직문화 개선 활동과 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)노동자들의 결사 및 단체 교섭의 자유를 보장하기 위한 조치를 취하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회를 통해 조직문화 개선 활동과 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중하며, 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 있습니다. 노사협의회는 분기별 1회 개최되고 있으며, 이를 통해 결정된 사안은 임직원에게 동일하게 적용되고 있습니다. 이러한 조치들은 노동자들의 결사 및 단체 교섭의 자유를 보장하기 위한 구체적인 방안들로 볼 수 있습니다 (문서 2).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)기업의 중요 변동사항을 직원들에게 신속하게 공유하는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)기업의 중요 변동사항을 직원들에게 신속하게 공유하는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 이해관계자와의 소통의 중요성을 인식하고, 이해관계자별 소통채널을 마련하여 운영하고 있습니다. 또한, 이해관계자별 소통 채널을 통해 지속적으로 의견을 청취하며 주요 관심사항을 파악해 기업 경영과정에 반영하고 있습니다 (문서 6). 이러한 점에서 볼 때, 삼양홀딩스는 기업의 중요 변동사항을 직원들에게 신속하게 공유하려는 노력을 하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '4) 약간 그렇다' |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)강제노동을 파악하기 위한 자체감사를 진행하는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)강제노동을 파악하기 위한 자체감사를 진행하는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서들에서 강제노동을 파악하기 위한 자체감사를 진행한다는 구체적인 내용이나 언급은 확인되지 않았습니다. 회사의 윤리 및 준법경영에 대한 내용은 언급되어 있지만, 강제노동에 대한 자체감사에 특화된 정보는 없습니다.
답변: 알 수 없음 |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)직장 내 괴롭힘, 폭력 등과 같은 기본권 침해 신고에 관한 보복금지 정책이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)직장 내 괴롭힘, 폭력 등과 같은 기본권 침해 신고에 관한 보복금지 정책이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 지속가능경영보고서를 통해 임직원의 인권경영을 강조하며, 괴롭힘 방지 교육 및 고충처리 프로세스를 운영하고 있음을 밝혔다(문서 2). 직장 내 괴롭힘 방지 교육과 성희롱 예방 교육을 매년 실행하며, 임직원들의 인권을 보호하기 위해 상담실을 설치하여 고충처리 업무를 운영하고 있습니다. 이러한 교육과 고충처리 시스템은 보복금지 정책의 일환으로 기능한다고 볼 수 있으며, 이를 바탕으로 체계적 운영이 이루어지고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)친환경 제품 발전을 위한 신규 비즈니스 모델 개발을 추진하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n63\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업 포트폴리오 다각화\n친환경 및 디지털 소재 사업\n친환경과 디지털은 범지구적인 트렌드입니다. 또한 수처리용 제품, 친환경 플라스틱, 반도체, 배터리 등 관련 산업은 지속 성장 중입니다. 삼양그룹은 이에 맞춰 전방위적인 활동을 진행하고 있습니다.\n친환경 소재\n음료·패키징 계열사인 삼양패키징은 혁신적인 기술로 폐플라스틱 재활용 사업을 진행하고 \n있습니다. 플라스틱 재활용 사업은 친환경 성장 전략 실현을... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
63
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업 포트폴리오 다각화
친환경 및 디지털 소재 사업
친환경과 디지털은 범지구적인 트렌드입니다. 또한 수처리용 제품, 친환경 플라스틱, 반도체, 배터리 등 관련 산업은 지속 성장 중입니다. 삼양그룹은 이에 맞춰 전방위... | 질문: A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)친환경 제품 발전을 위한 신규 비즈니스 모델 개발을 추진하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 친환경 경영과 기후변화 대응을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 보고서에 따르면, 삼양 패키징은 혁신적인 기술을 통해 폐플라스틱 재활용 사업을 진행하고 있으며, 이는 친환경 성장 전략 실현의 출발점으로 설명됩니다 (문서 0). 이소소르비드와 같은 바이오 소재를 활용한 친환경 스페셜티 소재 시장을 창출하고 있는 등 친환경 제품 개발을 위한 다양한 신규 비즈니스 모델을 적극적으로 개발하고 있는 것으로 보입니다 (문서 0). 또한, 친환경 전기 사용을 위한 신재생 에너지 도입을 검토하는 등, 지속적으로 친환경적 요소를 고려한 사업 전략을 수립하고 ... |
B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)보안담당자에게 업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B1-5-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)보안담당자에게 업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 실시하고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 임직원 대상 윤리 및 준법교육을 주기적으로 실시하고 있습니다. 이 교육은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 개인정보 보안 등을 포함하고 있으며, 모든 직군의 직원들을 대상으로 필수 교육으로 운영되며 윤리 경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다 (문서 6). 그러나 보안담당자에게 특정한 인권 정책 및 절차에 대한 교육을 실시하는지에 대한 구체적인 정보는 제공되지 않았습니다. 인권 관련 교육은 주로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을 포함하여, 전 임직원을 대상으로 매년 실시되고 있지만 보안담당자에게... |
B1-5-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등의 사유로 인한 고용 및 근로조건에서의 차별이 존재하는가? | ['1) 매우 심하게 차별한다', '2) 차별한다', '3) 보통이다', '4) 차별하지 않는다', '5) 전혀 차별하지 않는다'] | 4) 차별하지 않는다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-5-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등의 사유로 인한 고용 및 근로조건에서의 차별이 존재하는가?
보기:
['1) 매우 심하게 차별한다', '2) 차별한다', '3) 보통이다', '4) 차별하지 않는다', '5) 전혀 차별하지 않는다'] | 답변: 4) 차별하지 않는다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 지원자가 학벌, 성별, 종교 등에 의한 부당한 차별을 받지 않도록 노력하고 있으며, 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가집니다 (문서 3). 또한, 삼양홀딩스는 인권경영을 중시하며, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 및 성희롱 예방 교육 등을 통해 인권 의식을 고취하고 있습니다 (문서 4). 회사의 인사시스템은 공정한 평가와 보상을 바탕으로 하며, 다양성을 인정하는 열린 기업 문화를 지향하고 있습니다 (문서 3).
답변: '5) 전혀 차별하지 않는다' |
B1-5-3. 귀하께서는 ‘직장 내 기본권’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-5-3. 귀하께서는 ‘직장 내 기본권’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 기업 경영에서 직원의 기본권과 인권 경영을 중요하게 생각하고 있으며, 이를 통해 업무 환경을 개선하고 지속 가능한 발전에 기여하고자 하고 있습니다. 노사협의회와 고충처리 프로세스를 운영하고 있으며, 인권 교육을 정기적으로 실시하여 직원들의 인권 의식을 높이고 있습니다 (문서 5, 7). 이처럼 삼양홀딩스가 직장 내 기본권을 중시하는 점은 기업의 사회적 책임과 경영성과 향상에 긍정적인 역할을 할 것으로 평가됩니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최고경영자는 안전한 경영을 위한 절차 및 계획을 수립하고 지속적 개선에 필요한 자원을 제공하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n29\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업장 안전보건 관리\n안전보건 경영 이행\n안전보건 경영시스템\n삼양홀딩스는 임직원의 안전을 최우선 요소로 인식하고 있습니다. 지속적인 발전과 사회적 \n책임을 다하기 위한 핵심과제로 안전보건 경영 이행을 선정하여 이를 충실히 실천함으로써 안전 \n환경 성과의 지속적인 개선을 추구하고 있습니다.\n안전사고의 발생은 작업환경에 노출된 근로자 뿐만 아니라, 지역사회에도 직접적으로 영향을 \n미칠 수 있기 때문에... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
29
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
안전보건 경영 이행
안전보건 경영시스템
삼양홀딩스는 임직원의 안전을 최우선 요소로 인식하고 있습니다. 지속적인 발전과 사회적
책임을 다하기 위한 핵심과제로 안전보건 경영 이행을 선정하여 이를 ... | 질문: B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최고경영자는 안전한 경영을 위한 절차 및 계획을 수립하고 지속적 개선에 필요한 자원을 제공하고 있는가?
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['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 최고경영자가 안전보건 경영을 위한 계획을 수립하고 전체 경영 방침을 설정하는 데 적극적으로 참여하고 있음을 보여줍니다. 대표이사는 산업안전보건위원회 및 안전보건협의체를 구성하며, 안전보건 관리 활동을 강화하고 있습니다 (문서 0). 또한, 삼양홀딩스는 임직원의 안전보건을 우선시하고, 이를 위하여 위기관리 체계를 수립하여 대응 및 복구 전략을 지속적으로 개선합니다 (문서 2). 이는 최고경영자가 안전한 경영을 위한 절차 및 계획을 수립하고, 개선에 필요한 자원을 제공하고 있음을 시사합니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최고경영자는 인권 경영(사내 인권 정책 마련 및 공개 등)을 성실하게 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-6-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최고경영자는 인권 경영(사내 인권 정책 마련 및 공개 등)을 성실하게 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 인권경영을 중요하게 여기고 있으며, 인권 리스크를 사전에 예방하기 위해 매년 신입사원을 포함한 전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을 실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위해 상담실을 설치하고 운영하고 있습니다 (문서 7). 이러한 활동을 통해 보아 삼양홀딩스는 인권경영을 성실하게 실시하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-6-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)단체교섭 협약*이 적용되는 임직원의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 21% 이상 감소', '2) 1-20% 감소', '3) 변화 없음', '4) 1-20% 증가', '5) 21% 이상 증가'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-6-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)단체교섭 협약*이 적용되는 임직원의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 21% 이상 감소', '2) 1-20% 감소', '3) 변화 없음', '4) 1-20% 증가', '5) 21% 이상 증가'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서 삼양홀딩스의 사회적 요소 중 단체교섭 협약과 관련된 구체적인 변화나 임직원의 비율 변동에 대한 정보는 제공되지 않았습니다. 문서들에서 노사 협의회와 관련된 정보는 있으나, 단체교섭 협약 적용 임직원의 비율 변화에 대한 구체적인 내용은 확인할 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B1-6-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전 직원 보수 평균값(중간값) 대비 최고경영자(CEO) 보수의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 조금 감소', '3) 변화 없음', '4) 조금 증가', '5) 매우 증가'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-6-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전 직원 보수 평균값(중간값) 대비 최고경영자(CEO) 보수의 비율이 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 조금 감소', '3) 변화 없음', '4) 조금 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스의 최고경영자(CEO) 보수와 전 직원 보수 평균값(중간값)의 비율 변화에 대한 정보가 제공되지 않았습니다. 최고 경영자의 보수 변화에 대한 구체적인 수치는 나타나 있지 않으며, 관련 내용은 다루어지지 않았습니다.
답변: 알 수 없음 |
B1-6-4. 귀하께서는 ‘최고경영자의 의지’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-6-4. 귀하께서는 ‘최고경영자의 의지’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서에서는 삼양홀딩스의 경영 철학과 가치가 설명되어 있으며, 최고 경영진의 역할 또한 강조되고 있습니다. 삼양홀딩스의 지배구조 문서에서는 이사회의 독립성과 전문성을 강화하여 경영진을 감독하고, 주요 경영 현안을 해결하는 과정에서 다양한 이해관계자와의 의사소통을 중요하게 여기고 있습니다 (문서 9). 이러한 점들은 최고경영자의 의지가 기업 경영성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사합니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원의 역량 향상을 위한 교육프로그램이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원의 역량 향상을 위한 교육프로그램이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 임직원 역량개발을 위한 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 회사는 OJT(On the Job Training), 멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한 프로그램을 적극적으로 운영하고 있으며, 신입사원 이외에도 구성원들이 커리어를 발전시킬 수 있는 핵심인재 육성제도 및 경력개발 제도를 운영하고 있습니다 (문서 1). 또한, 비대면 교육 인프라와 역량을 갖추어, 강의 촬영 스튜디오 및 장비를 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시키고 있습니다 (문서 1).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)사내 인권 정책에 대한 직원 교육이 실시되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B1-7-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)사내 인권 정책에 대한 직원 교육이 실시되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스에서는 인권경영 이행을 위해 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을 매년 신입사원을 포함한 전 임직원을 대상으로 실시하고 있습니다. 또한, 고충처리를 위해 상담실을 운영하고 있습니다 (문서 6).
답변: '5) 매우 그렇다' |
A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)현재 기업의 주력 사업과 미래의 사업이 친환경 선호 증대에 따른 수익성을 확보하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: A1-1-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)현재 기업의 주력 사업과 미래의 사업이 친환경 선호 증대에 따른 수익성을 확보하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 친환경 및 디지털 소재 사업을 통해 범지구적인 트렌드에 맞춰 전방위적인 활동을 진행하고 있습니다 (문서 9). 플라스틱 재활용 사업과 같이 친환경 성장 전략을 실현하기 위한 시작을 했으며, 이를 위해 재활용 사업에 적극적으로 투자하고 있습니다. 또한, 화학 사업의 친환경 분야 성장 동력인 이소소르비드를 활용해 다양한 친환경 스페셜티 소재를 개발하여 기존 화학 소재를 대체하는 시장을 창출하고 있습니다 (문서 9).
답변: '5) 매우그렇다' |
B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원들의 사내 교육 프로그램 참여율은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 4) 증가 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)임직원들의 사내 교육 프로그램 참여율은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 4) 증가 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021년 지속가능경영보고서에 따르면, 2021년 총 교육시간은 24,315시간으로 전년의 8,760시간에 비해 크게 증가했습니다(문서 1). 이는 임직원들의 사내 교육 프로그램 참여율이 증가했음을 보여주고 있습니다.
답변: '5) 매우 증가' |
B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원 평균 교육 훈련시간은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가? | ['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 4) 증가 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n68\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nSocial\n제품 품질 및 안전성 보장\nESG Facts & Figures\n구분 단위 2019 2020 2021\n교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315\n인당 교육시간 시간 72 72 61\n교육비용 총교육비용 백만 원 402 169 379\n인당 교육비용 백만 원/명 3.05 1.41 1.28\n임직원 교육_정규직 기준\n(단위: 건)\n구... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
68
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
Social
제품 품질 및 안전성 보장
ESG Facts & Figures
구분 단위 2019 2020 2021
교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315
인당... | 질문: B1-7-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)임직원 평균 교육 훈련시간은 전년도에 비해 어떻게 변화했는가?
보기:
['1) 매우 감소', '2) 감소', '3) 변화 없음', '4) 증가', '5) 매우 증가'] | 답변: 4) 증가 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서 0에 따르면, 삼양홀딩스의 임직원 평균 교육시간은 2019년 72시간, 2020년 72시간, 2021년 61시간으로, 전년도에 비해 감소한 것으로 나타났습니다.
답변: '2) 감소' |
B1-7-3. 귀하께서는 ‘교육훈련’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-7-3. 귀하께서는 ‘교육훈련’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 임직원의 역량 개발을 위해 다양한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있습니다. 예를 들어, 신입사원을 위한 입문과정, 직무 관련 전문성 향상 프로그램, 사내 멘토링, 그리고 코로나19 상황에서도 비대면 교육을 통해 임직원 역량을 강화하고자 노력하고 있습니다 (문서 2). 또한, 삼양홀딩스의 사업장 안전보건 관리 문서는 위기관리 교육과 훈련이 사업장 안전에 필수적이며 산업사고를 예방하는데 중요한 역할을 한다고 설명하고 있습니다 (문서 9). 이러한 점들을 고려할 때, 교육훈련은 기업의 경영성과를 향상시키는데 매우 중요한 역할을 한다고 평가할 수 있습니다.... |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)공정거래에 대한 감사를 정기적으로 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)공정거래에 대한 감사를 정기적으로 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 내부 감사 활동으로 정기감사, 수명감사 및 테마감사, 제보감사, 상시 모니터링을 실시하고 있습니다. 특히 정기감사는 해외 사업장을 포함하여 사업장별로 1회/2년 주기로 실시되며, 이는 공정거래 감사를 포함하는 것으로 해석할 수 있습니다 (문서 8).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)거래대상을 선정하는 프로세스가 정립되어있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)거래대상을 선정하는 프로세스가 정립되어있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서 6에 따르면, 삼양홀딩스는 협력업체 선정기준을 마련하고 있으며, 지속가능 거래와 공정거래를 실천하기 위해 협력업체 선정 과정에서 이를 고려하고 있습니다. 이는 거래대상을 선정하는 프로세스가 정립되어 있다는 것을 의미합니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)협력업체의 지속가능경영 리스크 관리 체계가 구축되어있으며, 원활하게 기능하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)협력업체의 지속가능경영 리스크 관리 체계가 구축되어있으며, 원활하게 기능하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 협력업체의 지속가능경영 리스크 관리 체계를 갖추고 있으며, 협력업체와의 상생을 위해 다양한 활동을 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 공정한 거래문화를 확립하며, 협력업체와의 공정한 거래관계를 유지하고 협력 관계를 강화하고 있습니다. 다양한 교류활동과 상생협력제도를 통해 협력업체와 장기적 파트너십 구축을 위해 노력하고 있습니다 (문서 2).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B1-7-3. 귀하께서는 ‘공정거래’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B1-7-3. 귀하께서는 ‘공정거래’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 '공정거래'를 매우 중요하게 여기고 있으며, 협력업체와의 공정거래를 위해 협력업체 선정 기준 마련, 동반성장 지원 활동 등을 수행하고 있습니다 (문서 5). 이는 공정거래가 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다고 삼양홀딩스에서 인식하고 있음을 보여줍니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 원재료를 취득하는 방식이 윤리적인가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 원재료를 취득하는 방식이 윤리적인가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 윤리 및 준법경영을 강조하고 있으며, 윤리경영 시스템을 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 공유하고 있으며, 비윤리 활동을 제보할 수 있는 채널을 운영하고 있습니다 (문서 1). 전 직원 대상 윤리경영의 철학과 전략을 설명하는 순환 설명회를 수행하고, 윤리경영 원칙 및 실천지침 준수를 당부하고 있으며, 어떠한 경우라도 안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선시 하고 있습니다 (문서 6).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제조물 책임법의 내용에 대해 인지하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제조물 책임법의 내용에 대해 인지하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스가 제조물 책임법에 대한 인지 여부를 직접적으로 언급한 내용은 없습니다. 따라서, 제조물 책임법에 대한 임직원의 인지 수준에 대해서는 명확한 정보를 확인할 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)반품, 교환 환불, 리콜 처리 등을 규정에 맞게 운영하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)반품, 교환 환불, 리콜 처리 등을 규정에 맞게 운영하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 고객불만 대응에 대해 체계적인 관리 시스템을 운영하고 있다고 명시하고 있습니다. 고객불만 사항을 인지하고 해결하기 위한 전 과정을 관리하며, 불만 사항이 허가 변경 대상인지 검토하고 필요한 경우 식약처에 회수 보고를 하는 등의 조치를 취한다고 합니다 (문서 3).
답변: '5) 매우 그렇다' |
A1-1-2. 귀하께서는 ‘친환경 혁신역량 및 개선성과’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: A1-1-2. 귀하께서는 ‘친환경 혁신역량 및 개선성과’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 친환경 경영 및 기후변화 대응을 매우 중요하게 여기고 있으며, 기후변화에 대응하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이들은 2050 탄소 중립 로드맵을 수립하고 재생에너지 전환 및 저탄소 연료 사용을 통해 에너지 효율을 개선하고 있습니다. 또한, 친환경 제품 개발 및 환경오염물질 배출 감소를 위한 활동을 추진하고 있습니다 (문서 4, 7). 이러한 노력은 삼양홀딩스가 기업의 경영성과를 높이기 위한 필수적 요소로 친환경 혁신역량과 개선 성과를 인식하고 있음을 보여줍니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)제품 정보와 라벨링 관련 정책 및 절차가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)제품 정보와 라벨링 관련 정책 및 절차가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 바이오 제품의 안전 관리에 철저하며, 규제 기관의 가이드에 따라 임상시험 실시 및 판매 허가 절차를 수행하고 있습니다 (문서 9). 또한, 약물 감시 시스템을 통해 제품의 안전과 관련된 정보 수집 및 모니터링을 이행하고 있으며, 제품 추적성을 유지하기 위해 표준코드와 일련번호를 부착하여 제품 위조 방지를 통해 책임 있는 마케팅과 위조 방지를 수행하고 있습니다 (문서 5). 이러한 점들을 종합하면, 삼양홀딩스는 제품 정보와 라벨링 관련 정책 및 절차가 잘 마련되어 있다고 볼 수 있습니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)제품의 품질과 안전에 관한 기준을 마련하고, 이를 준수하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Adminis... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B2-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)제품의 품질과 안전에 관한 기준을 마련하고, 이를 준수하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 제품의 품질과 안전성을 보장하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 삼양홀딩스는 바이오 제품의 안전 관리 중요성을 인식하고 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하고 있으며, 미국 FDA, 유럽 EMA, 일본 PMDA, 중국 NMPA 등의 가이드를 준수하고 있습니다 (문서 0). 체계적인 품질관리 시스템을 통해 제품 안전성을 위한 여러 방안을 마련하고 이를 철저히 관리하고 있습니다. 또한, 각 규제기관의 가이드에 따라 임상시험 실시 및 판매 허가 절차를 수행하며, 제품의 안전성과 품질에 대한 자료를 규제 당국에 제출하고, 안전 관련... |
B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)리콜, 제품 불량률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)리콜, 제품 불량률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에 따르면 삼양홀딩스의 제품 불량률이나 리콜에 관한 구체적인 수치나 감소율에 대한 정보는 제공되지 않았습니다. 따라서 이와 관련한 평가를 할 근거가 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제품의 안전 문제 발생률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B2-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)제품의 안전 문제 발생률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 제품의 안전 문제 발생률과 관련된 구체적인 수치나 이전 연도와의 비교 정보가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 제품의 안전 문제 발생률이 전년도에 비해 얼마나 감소하였는지에 대한 정보를 제공할 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B2-2-3. 귀하께서는 ‘제품 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B2-2-3. 귀하께서는 ‘제품 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 제품의 품질 및 안전성 보장을 중요한 주제로 삼고 있으며, 제품의 안전성을 확보하기 위해 체계적인 품질관리 시스템을 운영하고 있습니다 (문서 2, 문서 8). 이는 기업이 고객에게 신뢰받는 제품을 제공함으로써 경영성과를 높이는 데 중대한 역할을 함을 시사합니다. 또한, 제품 책임은 제품의 안전성과 품질을 보장하고 고객 만족을 높이는 데 필수적이며, 이는 결국 기업의 지속 가능한 경영성과로 이어질 수 있습니다. 따라서 ‘제품 책임’은 기업 경영성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B3-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자의 정보를 수집하는 과정에서 수집된 정보의 유효기간을 정확히 명시하고 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n43\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 체계\n개인정보보호 보호 체계 및 수칙\n삼양그룹은 조직 및 고객의 정보에 대한 안전성 및 신뢰성을 향상시키고, 정보보호운영을 체계적 \n이고 지속적으로 유지하기 위하여 개인정보보호 정책 및 가이드라인을 수립하였습니다. 삼양 \n그룹은 개인정보보호 정책을 포함한 정보 보안정책을 전 임직원에게 배포하여 참고할 수 있도록 \n가이드하고 있습니다. \n개인정보보호 관리 조직 체계\n개... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
43
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 체계
개인정보보호 보호 체계 및 수칙
삼양그룹은 조직 및 고객의 정보에 대한 안전성 및 신뢰성을 향상시키고, 정보보호운영을 체계적
이고 지속적으로 유지하기 위하여 개인정보보호 정책 및 가... | 질문: B3-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자의 정보를 수집하는 과정에서 수집된 정보의 유효기간을 정확히 명시하고 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 개인정보 보호와 관련된 정책과 관행이 상세히 설명되어 있지만, 소비자의 정보를 수집하는 과정에서 수집된 정보의 유효기간을 명확히 명시하고 있는지에 대한 구체적인 내용은 언급되어 있지 않습니다. 삼양그룹은 개인정보 수집 및 이용시 동의를 얻고, 필요한 경우 개인정보를 파기하는 등 안전한 처리 방침을 운영하고 있습니다 (문서 0).
답변: 알 수 없음. |
B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고객 정보 보호를 위한 전담조직 및 시스템을 구축하여 체계적으로 관리하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)고객 정보 보호를 위한 전담조직 및 시스템을 구축하여 체계적으로 관리하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양그룹은 고객 정보 보호를 위해 개인정보보호 보호 체계 및 수칙을 수립하였고, 개인정보보호 관리 조직을 운영하고 있습니다. 이 조직은 개인정보보호 정책과 가이드라인을 기반으로 고객의 정보가 안전하게 처리되도록 관리 감독하고 있으며, 개인정보 처리 시스템을 통해 체계적으로 개인정보를 보호하고 있습니다 (문서 1, 2).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 사고에 대한 매뉴얼이 적절히 마련되어 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 사고에 대한 매뉴얼이 적절히 마련되어 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하고 있으며, 정보 보안 리스크에 대한 대응 방안으로 여러 보안 솔루션을 도입하고 있습니다. 특히 외부 리스크와 내부 리스크를 파악하고 물리적 보안 솔루션을 도입하여 문서 보안 시스템, 통합 PC 관리 시스템, 스팸 차단 시스템, 지능형 공격 대응 솔루션(APT 대응 솔루션), VPN 등을 운영하고 있습니다 (문서 0). 또한, 정보를 분명하고 명료하게 작성하여 모든 근로자가 활용할 수 있도록 위기대응 절차서를 문서로 작성하여 배포하고 있습니다 (문서 7). 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 데이터 유출 사고... |
B3-1-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 고객 개인 정보 분실과 관련된 불만 건수가 어떻게 변화하였는가? | ['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 3) 거의 변화 없음(±0-5%) | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B3-1-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 고객 개인 정보 분실과 관련된 불만 건수가 어떻게 변화하였는가?
보기:
['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 답변: 3) 거의 변화 없음(±0-5%) | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 2019년부터 2021년까지 고객 개인정보보호 위반으로 인한 클레임이 접수되었거나 고객정보 분실 등의 보안사고가 발생한 사례가 없습니다(문서 4). 따라서 고객 개인정보 분실과 관련된 불만 건수의 변화는 없었습니다.
답변: '3) 거의 변화 없음(±0-5%)' |
B3-1-2. 귀하께서는 ‘고객정보 보호’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-1-2. 귀하께서는 ‘고객정보 보호’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 여러 문서에서 삼양홀딩스는 정보 보안 및 고객 개인정보 보호를 강화하기 위한 다양한 정책과 시스템을 도입하여 고객정보 보호에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 특히, 고객의 개인정보 유출, 도난, 유실 사례가 전혀 발생하지 않았다(문서 1)는 점과 개인정보 관리 체계 및 보안 인식을 제고하기 위한 임직원 교육과 보안 솔루션 도입 등 다각적인 접근을 통해 기업의 신뢰도 및 경영성과 향상에 기여할 수 있는 기반을 마련하고 있음을 알 수 있습니다 (문서 2, 문서 3, 문서 6). 이러한 점들을 통해, 고객정보 보호가 기업의 경영성과에 매우 중요한 역할을 한다고 평가... |
A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 사용에 따른 부정적인 환경 영향을 예방 및 최소화하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 18ENVIRONMENTAL\nSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기후변화 이슈는 기후위기, 기후비상으로 불릴 정도로 \n모든 인류가 직면한 큰 도전입니다. 우리는 이미 \n전 세계적으로 발생하고 있는 폭우, 폭염, 산불 등 \n극단적인 기상변화를 경험하고 있습니다. \n국제사회는 지구 온난화를 억제하기 위한 노력을 \n가속화하고 있으며, 각 국가의 정부들은 온실가스를 \n감축하기 위한 정책을 강화하고 있습니다.\nEnvir... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 18ENVIRONMENTAL
SOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기후변화 이슈는 기후위기, 기후비상으로 불릴 정도로
모든 인류가 직면한 큰 도전입니다. 우리는 이미
전 세계적으로 발생하고 있는 폭우, 폭염, 산불 등
극단적인 기상변화... | 질문: A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 사용에 따른 부정적인 환경 영향을 예방 및 최소화하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 환경에 미치는 요소를 지속적으로 발굴 및 개선하여 환경 보호에 기여하고 있으며, 제품 설계, 제조, 판매, 운송 및 서비스 활동에서 환경 영향을 최소화하고 지속 가능한 녹색경영을 실천하고 있습니다. 친환경 기술 개발을 통해 전문가 수준의 친환경 제품을 개발하고 있으며, 에너지 절감을 위한 설비 도입 및 다양한 활동을 통해 기후 변화에 대응하고 있습니다. 이와 같은 활동들은 제품 및 서비스 사용에 따른 부정적인 환경 영향을 예방하고 최소화하기 위한 노력으로 평가할 수 있습니다 (문서 1, 문서 2, 문서 6).
답변: '5) 매우그렇다' |
B3-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 금지되거나 논란있었던 제품을 판매한 적 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 2) 아니오 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Adminis... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B3-2-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 금지되거나 논란있었던 제품을 판매한 적 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 2) 아니오 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에 따르면, 삼양홀딩스는 제품의 안전성과 품질 관리를 매우 중요시하고 있으며, FDA 등의 국제 규제기관의 가이드라인에 따라 임상시험 및 제품 허가 절차를 준수하고 있습니다. 또한, 최근 5년 이내에 금지되거나 논란이 있는 제품에 대한 언급은 없었습니다. 오히려, 제품의 안전성을 확보하기 위해 철저한 품질 관리 시스템 및 약물감시시스템을 통해 제품 안전과 관련된 정보를 수집 및 모니터링하고 있습니다. 이러한 체계적인 관리가 이루어지고 있기 때문에 최근 5년 이내에 금지되거나 논란이 있었던 제품을 판매한 사례는 없는 것으로 판단됩니다 (문서 0, 7).... |
B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자와 소통할 수 있는 채널을 마련하고 관리하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자와 소통할 수 있는 채널을 마련하고 관리하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 고객과의 소통을 중요하게 여기며 다양한 소통 채널을 운영하고 있습니다. 보고서에 따르면 삼양홀딩스는 고객센터, 고객만족도 조사, 웹사이트, SNS 등을 통해 고객의 의견을 수집하고 피드백하는 체계를 구축하고 있습니다 (문서 2).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)공정거래 원칙에 기초하여 소비자와 거래를 진행하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)공정거래 원칙에 기초하여 소비자와 거래를 진행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 지속가능경영보고서에 따르면, 삼양홀딩스는 공급망 전반에 걸쳐 제품의 추적성을 유지하고, 공정거래 원칙을 준수하여 제품 위조를 방지하고 있다고 명시되어 있습니다. 또한, 삼양홀딩스는 약사법과 의료기기법을 준수하며 윤리적 마케팅 활동을 진행하고 있습니다. 이러한 내용은 삼양홀딩스가 공정거래 원칙에 기초하여 소비자와 거래를 진행하고 있음을 나타냅니다 (문서 9).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 신뢰’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 신뢰’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 기업이 소비자에게 신뢰받는 것이 중요한 목표로 언급되고 있습니다. 특히, "소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 있도록 노력해야 합니다"라는 내용이 포함되어 있으며, 이는 기업경영의 중요한 요소로 소비자 신뢰를 강조하고 있습니다 (문서 0). 이러한 내용을 바탕으로 소비자 신뢰가 기업의 경영성과를 향상시키는데 중요한 역할을 한다고 할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 안정성에 대한 인증을 보유하고 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 1) 예 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n37\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n제품 품질 및 안전성 보장\n제품 안전성 관리\n바이오 제품 안전 관리의 중요성\n바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업 \n입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 규범을 준수하여 임상 시험을 진행하며 허가, \n생산 및 판매를 준비합니다. 국내의 경우 식품의약품안전처의 기준을 준수하여야 하며, 미국은 \nFDA(Food and Drug Adminis... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
37
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
제품 품질 및 안전성 보장
제품 안전성 관리
바이오 제품 안전 관리의 중요성
바이오 산업은 고객의 안정과 연결되며 공공성이 큰 산업으로 정부의 규제가 엄격한 산업
입니다. 그러므로 바이오회사는 각국 정부의 규제 ... | 질문: B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)제품 및 서비스 안정성에 대한 인증을 보유하고 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 1) 예 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 의약품과 의료기기 품질 및 안전성을 보장하기 위해 자체적인 품질관리시스템을 운영하고 있으며, 의약품 GMP 인증서, 의료기기 GMP 인증서 및 ISO 13485 인증서를 보유하고 있습니다. 또한, 국내 및 해외 규제 기관으로부터 정기적으로 실사를 통해 GMP 인증을 취득하고 있으며, 이러한 인증 및 시스템을 활용하여 고객에게 안전한 제품을 제공하고 있습니다 (문서 9).
답변: '1) 예' |
B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최근 1년 이내에 자발적 강령 준수, 제품라벨 또는 사회와 환경 책임과 관련한 수상경력이 있는가? | ['1) 예', '2) 아니오'] | 1) 예 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-3-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)최근 1년 이내에 자발적 강령 준수, 제품라벨 또는 사회와 환경 책임과 관련한 수상경력이 있는가?
보기:
['1) 예', '2) 아니오'] | 답변: 1) 예 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서 4에서 삼양홀딩스는 2021년 '웹어워드코리아 2021'에서 '스페셜티 플랫폼' 및 'AM BU 홈페이지'가 각각 식품소재분야, 화학분야 대상을 수상하였고, 같은 해 삼양홀딩스바이오팜은 브랜드 '크로키'로 레드닷 어워드 본상을 수상했다는 정보가 나옵니다. 이러한 수상 경력들은 사회와 환경 책임과 관련된 성과일 수 있습니다.
답변: '1) 예' |
B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자 피해가 발생하였을 때 신속하게 조치를 취할 수 있는 방안이 마련되어 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 4) 약간그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n34\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업장 안전보건 관리\n코로나19 대응\n삼양홀딩스는 코로나19로 인한 팬데믹 위기를 슬기롭게 극복 하고자 효율적이고 강력한 대응 \n전략을 수립하였습니다. 또한 신속하고 체계적인 대응을 위해 비상대책 조직을 가동하여 대응 \n전략을 실현하고 있습니다. 삼양홀딩스는 근무지 내 코로나19 유입 및 전파를 원천 차단하기 \n위해 선제적인 조치를 실시하고 있습니다. 출입자 전원에 대한 발열\U000b0a3a 및 마... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
34
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
코로나19 대응
삼양홀딩스는 코로나19로 인한 팬데믹 위기를 슬기롭게 극복 하고자 효율적이고 강력한 대응
전략을 수립하였습니다. 또한 신속하고 체계적인 대응을 위해 비상대책 조직을 가동하여 대... | 질문: B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)소비자 피해가 발생하였을 때 신속하게 조치를 취할 수 있는 방안이 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 4) 약간그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 제품의 부작용, 안전성 정보 모니터링 시스템 및 관리현황을 통해 고객불만을 대응하고 있으며, 고객 불만 사항을 체계적으로 관리하고 신속하게 해결하여 재발을 방지하려고 노력하고 있습니다 (문서 2). 이러한 모니터링 시스템과 고객 불만 대응 메커니즘은 소비자 피해가 발생하였을 때 신속한 대처가 가능하게 만드는 방식으로 보입니다.
답변: '5) 매우 그렇다' |
B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 발생시 빠르게 대처하기 위한 매뉴얼이 마련되어 제대로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: B3-3-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)데이터 유출 발생시 빠르게 대처하기 위한 매뉴얼이 마련되어 제대로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 정보 보안에 대한 중요성을 인식하고 있으며, 정보 보안 체계와 개인 정보 보호 정책 및 가이드라인을 수립하여 운영하고 있습니다. 특히, 위기 관리 체계를 통해 발생 가능한 데이터 유출과 같은 위기 상황에 대비하고 있으며, 비상 대책 위원회와 같은 팀을 운영하여 실제로 문제가 발생했을 경우 적절한 대처가 가능하도록 준비하고 있습니다 (문서 7, 문서 8).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B3-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 제품과 서비스의 안전 관련 민원 제기 건수가 어떻게 변화하였는가? | ['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: B3-3-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)전년 대비 제품과 서비스의 안전 관련 민원 제기 건수가 어떻게 변화하였는가?
보기:
['1) 11% 이상 증가', '2) 5-10% 증가', '3) 거의 변화 없음(±0-5%)', '4) 5-10% 감소', '5) 11% 이상 감소'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서들에서 삼양홀딩스의 제품 및 서비스 안전 관련 민원이 증가했는지 여부에 대한 구체적인 데이터는 발견되지 않았습니다. 다만, 문서 1과 문서 5에서는 규정 위반 및 안전 관련 위반 건수에 대해 언급하고 있지만, 문서 1에서는 "제품/서비스의 건강 및 안전 영향 관련 위반 건수"가 0건으로 보고되었고, 문서 5에서는 안전 관리를 위한 체계적인 조치가 언급되어 있습니다. 그러나 문서들은 민원 제기 건수의 변화에 대해 구체적인 수치를 제공하지 않습니다.
답변: 알 수 없음. |
B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 안전 및 보건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B3-2-3. 귀하께서는 ‘소비자 안전 및 보건’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 소비자 안전 및 보건을 기업의 필수 의무로 인식하고 있으며, 이를 위해 제품 안전성 관리 및 품질 보증 체계를 운영하고 있습니다 (문서 1). 또한, 임상시험 안전관리 및 품질관리 시스템을 통해 소비자에게 안전성 높은 제품을 제공하기 위한 노력을 기울이고 있습니다 (문서 3). 이러한 점들을 고려할 때, 소비자 안전 및 보건은 삼양홀딩스와 같은 기업의 경영성과를 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 한다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)청정생산기술 적용을 통한 환경 개선을 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n21\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n친환경 경영 및 기후변화 대응\n기후변화 대응\n기후변화 대응\nESG의 핵심요소로 친환경경영이 부각되면서, 기업의 기후변화 대응에 대한 국내외 투자기관, \n시민사회 등의 압력은 계속해서 높아지고 있습니다. 삼양그룹은 기후변화에 대응하고 파리 \n협정 목표를 달성하고자 WWF, CDP, UNGC, WRI가 공동으로 운영하는 이니셔티브인 SBTi \n기준에 맞게 2050 탄소 중립 로드맵을 계획하고 있습니다... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
21
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
친환경 경영 및 기후변화 대응
기후변화 대응
기후변화 대응
ESG의 핵심요소로 친환경경영이 부각되면서, 기업의 기후변화 대응에 대한 국내외 투자기관,
시민사회 등의 압력은 계속해서 높아지고 있습니다. 삼양그룹은 기... | 질문: A1-2-1. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)청정생산기술 적용을 통한 환경 개선을 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 친환경 경영을 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 문서 0에 의하면 삼양그룹은 탄소중립을 목표로 하여 석유, 석탄 등의 기존 자원을 대체할 수 있는 신재생에너지 사업 전략을 수립하고 있으며, 기후변화에 대응하기 위한 2050 탄소 중립 로드맵을 계획하고 있습니다. 또한, 문서 2와 문서 3에 따르면 삼양홀딩스는 환경 오염물질 배출을 최소화하고 폐기물 절감 및 재활용을 적극 실천하다는 방침을 가지고 있으며, 이소소르비드를 활용한 친환경 스페셜티 소재 개발 등 다양한 친환경 기술을 개발하고 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다' |
B4-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 부당 경쟁 행위 및 독점 행위에 대해 법적 조치를 받은 적은 없는가? | ['1) 예(없음)', '2) 아니오(있음)'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-1. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)최근 5년 이내에 부당 경쟁 행위 및 독점 행위에 대해 법적 조치를 받은 적은 없는가?
보기:
['1) 예(없음)', '2) 아니오(있음)'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에 따르면, 삼양그룹은 윤리경영을 중요한 요소로 내세우고 있으며, 모든 임직원에게 윤리 경영 원칙 및 실천 지침을 숙지하고 준수하도록 하고 있습니다 (문서 9). 윤리 위반 내역으로 비리, 협력업체 관련 문제, 절도 등 다양한 사례가 접수되었으며 이와 관련하여 정기 감사, 수명 감사, 테마 감사 등을 진행하고 있습니다 (문서 9). 하지만 구체적으로 부당 경쟁 행위 및 독점 행위에 대해 법적 조치를 받았는지에 대한 정보는 제공되지 않았습니다.
답변: 알 수 없음. |
B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)기업이 위치한 지역 내에서 고용기회를 창출하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 5) 매우 그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)기업이 위치한 지역 내에서 고용기회를 창출하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 5) 매우 그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 모든 지원자에게 동등한 기회를 제공하며, 학력, 성별, 종교 등에 의한 부당한 차별 없이 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을 운영하고 있습니다. 또한 2021년에도 코로나19 상황에서도 상/하반기 공채, 수시채용, 채용설명회 등의 여러 고용창출 활동을 지속하였습니다. 특히, 2022년부터는 매달 수시 채용을 통해 청년고용 창출을 위해 노력하고 있습니다 (문서 3).
답변: '5) 매우 그렇다' |
B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)지역 공급자를 우선 배려하는 정책이 수립되어 실시하고 있는가? | ['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: B4-1-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)지역 공급자를 우선 배려하는 정책이 수립되어 실시하고 있는가?
보기:
['1) 전혀 그렇지 않다', '2) 약간 그렇지 않다', '3) 보통이다', '4) 약간 그렇다', '5) 매우 그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서들을 검토한 결과, 삼양홀딩스는 지역 공급자를 우선 배려하는 정책에 대한 구체적인 언급이 없습니다. 다양한 복리후생과 지속가능경영에 관한 부분은 다수 언급되고 있지만, 지역 공급자를 우선적으로 고려하는 정책의 수립 및 시행 여부를 명시한 정보는 찾을 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
B4-1-3. 귀하께서는 ‘지역사회 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: B4-1-3. 귀하께서는 ‘지역사회 책임’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
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['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 2021 지속가능경영보고서에서 기업의 사회적 책임이 점차 확대되면서 지역사회에 도움이 되는 기업이 되기 위해 노력하는 것이 강조되고 있습니다 (문서 0). 이는 윤리경영 및 준법 경영을 준수하는 투명한 경영 환경 조성을 통해 지속 가능한 경영 체계를 구축하는 데 중요한 요소로 언급되고 있습니다 (문서 2). 이러한 지속 가능한 경영의 일환으로 지역사회에 미치는 긍정적인 영향을 중요시하고 있는데, 이는 기업의 신뢰성 향상과 더불어 경영성과에도 긍정적인 역할을 할 수 있습니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
C1-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)주주가치를 제고하기 위해 노력하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C1-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)주주가치를 제고하기 위해 노력하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 지속가능한 경영 체계 구축과 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 실현하기 위해 투명한 기업 지배구조를 중요시하고 있습니다. 이를 위해 윤리경영 및 준법 경영을 준수하고 있으며, 사업 포트폴리오 다각화 등 다양한 전략을 통해 주주가치를 제고하기 위한 노력을 하고 있습니다 (문서 3).
답변: '5) 매우그렇다' |
C1-1-2. 귀하께서는 ‘주주의 권리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: C1-1-2. 귀하께서는 ‘주주의 권리’가 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 지속가능경영보고서에 따르면, 삼양홀딩스는 투명한 기업 지배구조를 통해 이해관계자의 신뢰를 확보하는 것을 중요한 요소로 강조하고 있으며, 주주의 권익 보호를 실현하는 것을 언급하고 있습니다 (문서 1). 이는 주주의 권리가 기업의 경영성과 향상에 중요한 역할을 한다는 것을 보여줍니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)이사 선임 과정은 객관적인가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)이사 선임 과정은 객관적인가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 제공된 문서에는 삼양홀딩스의 이사 선임 과정이 객관적인지 여부에 대한 구체적인 정보가 포함되어 있지 않습니다. 회사의 지배구조와 관련된 정보는 투명하고 건전한 지배구조를 기반으로 지속 가능한 경영 체계를 구축하고 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 실현해야 한다고 언급되었으나, 구체적인 이사 선임 과정에 대한 상세한 설명은 없습니다 (문서 8).
답변: 알 수 없음 |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)이사회 내의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 1) 전혀그렇지않다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)이사회 내의 성별 비율이 비슷하게 분포해있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 1) 전혀그렇지않다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 이사회는 2022년 3월말 기준으로 총 7명으로 구성되어 있으며, 그 중 사내이사 3명과 사외이사 4명 모두 남성으로 구성되어 있습니다 (문서 8). 따라서 이사회 내의 성별 비율이 균형 있게 분포되어 있지 않다고 할 수 있습니다.
답변: '1) 전혀그렇지않다' |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)이사회 구성 시 자격 및 전문성을 검증하는 프로세스가 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)이사회 구성 시 자격 및 전문성을 검증하는 프로세스가 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 이사회의 독립성과 전문성을 확보하기 위해 이사후보 추천 및 선임과정의 독립성과 공정성을 확보하기 위해 사외이사후보추천위원회를 운영하고 있습니다. 사외이사후보추천위원회는 관련 법규에서 정한 자격을 갖춘 인원을 선발하고, 그 중에서 회사 및 최대주주와의 독립성 여부, 글로벌 기업이 필요로 하는 전문 역량 등을 검토한 후 이사 후보를 추천하는 과정을 거칩니다 (문서 6). 이는 이사회 구성 시 자격 및 전문성을 검증하는 프로세스가 마련되어 있음을 보여줍니다.
답변: '5) 매우그렇다' |
C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 구성원의 정보를 명확하게 공개하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C2-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 구성원의 정보를 명확하게 공개하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 이사회 구성에 대한 명확한 정보를 제공하고 있습니다. 지속가능경영보고서에 따르면, 이사회는 총 7명으로 구성되어 있으며, 사내이사 3명과 사외이사 4명으로 구성되어 있습니다. 이사회의 전문성과 독립성을 강조하며, 사외이사후보추천위원회를 통해 사외이사를 선임하는 절차를 설명하고 있습니다. 이사명단, 직책, 재직기간, 임기, 전문성, 주요 경력 등의 세부 정보도 명시되어 있어 이사회 구성원의 정보가 명확하게 공개되고 있습니다 (문서 8).
답변: '5) 매우그렇다' |
A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)판매된 제품 중 사용 후 회수되어 재활용된 제품의 비중은 어느정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)판매된 제품 중 사용 후 회수되어 재활용된 제품의 비중은 어느정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 주어진 문서들은 삼양홀딩스의 지속가능경영보고서로 환경적 요소에 대한 다양한 정보를 포함하고 있습니다. 특히, 문서 4에서는 삼양패키징의 폐플라스틱 재활용 사업에 대한 언급이 있습니다. 하지만 판매된 제품 중 사용 후 회수되어 재활용된 제품의 비중에 대한 정확한 수치는 제공되지 않았습니다. 다른 문서들 역시 이와 관련한 구체적인 재활용 비중 수치를 제공하지 않습니다.
답변: 알 수 없음. |
C2-1-2. 귀하께서는 ‘이사회의 구성과 활동’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장... | 질문: C2-1-2. 귀하께서는 ‘이사회의 구성과 활동’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 이사회의 독립성을 강화하기 위해 이사회 의장과 대표이사를 분리하고, 사외이사 비율을 과반 이상으로 구성하여 경영 감독을 수행하고 있습니다. 이사회의 효과적인 의사결정을 위해 전문성과 독립성을 확보하고 있으며, 이사회 산하에 감사위원회와 사외이사후보추천위원회를 설치하여 전문성과 효율성을 높이고 있습니다. 이사회는 기업과 주주의 이익을 위해 최선의 의사결정을 할 수 있도록 운영되고 있으며, 삼양홀딩스는 이를 통해 투명하고 건전한 지배구조를 기반으로 한 지속 가능한 경영 체계를 구축하고 있습니다 (문서 3, 문서 9).
답변: '5) 매우 중요하다' |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)회계 기준 위반 또는 회계 감사 독립성 훼손의 가능성이 적은가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 Mate... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)회계 기준 위반 또는 회계 감사 독립성 훼손의 가능성이 적은가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서에 따르면, 삼양홀딩스는 투명한 기업 지배구조를 구축하여 윤리경영 및 준법 경영을 준수하고, 이해관계자의 신뢰를 확보하기 위해 노력하고 있습니다 (문서 0). 또한, 윤리경영 시스템을 운영하고, 임직원들에게 관련 교육을 실시하여 윤리 및 준법경영 문화를 확산하고 있습니다 (문서 8). 이러한 점들로 미루어 볼 때, 삼양홀딩스에서는 회계 기준 위반이나 회계 감사 독립성 훼손의 가능성이 적다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다' |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)기업의 납세 의무를 성실하게 수행하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)기업의 납세 의무를 성실하게 수행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서 삼양홀딩스의 납세 의무 수행에 대한 구체적인 정보나 평가가 포함되어 있지 않습니다. 따라서, 이와 관련된 명확한 평가를 제공하기 어렵습니다.
답변: 알 수 없음. |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)수입과 지출 내역을 투명하고 성실하게 기록하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 Mate... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)수입과 지출 내역을 투명하고 성실하게 기록하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과 문서들 중에서는 삼양홀딩스의 수입과 지출 내역의 투명성과 관련된 직접적인 정보는 제공되지 않았습니다. 따라서 해당 질문에 대해 명확하게 답할 수 있는 근거는 없다고 할 수 있습니다.
답변: 알 수 없음. |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 및 고위 임원에 대한 보수 결정 절차가 체계적으로 마련되어 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)이사회 및 고위 임원에 대한 보수 결정 절차가 체계적으로 마련되어 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에 따르면, 삼양홀딩스의 이사회는 효율적인 의사 결정을 위해 사외이사 비율을 과반 이상으로 구성하고 있으며, 이사들의 경영 감독을 효과적으로 수행하고 있습니다 (문서 2). 이사회의 전문성을 강화하기 위해 다양한 분야의 전문가로 구성하고 있으며, 사외이사후보추천위원회를 운영하여 투명하고 공정한 절차를 통해 이사 후보를 추천하고 결정하고 있습니다 (문서 2). 그렇지만, 보수 결정 절차에 대한 구체적인 설명은 검색 결과 내에 포함되어 있지 않습니다.
답변: 알 수 없음. |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)손실 예측 대비를 위한 손실 준비금을 적절히 마련하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._5)손실 예측 대비를 위한 손실 준비금을 적절히 마련하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스의 손실 준비금에 관한 직접적인 정보가 없습니다. 따라서 손실 예측 대비를 위한 손실 준비금 마련에 대한 내용을 확인할 수 없습니다.
답변: 알 수 없음. |
C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)자금 집행과 관리 주체를 분리하여 체계적으로 운영하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-1-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._6)자금 집행과 관리 주체를 분리하여 체계적으로 운영하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서 삼양홀딩스는 재직 회사에 대한 구체적인 자금 집행과 관리 주체를 분리하여 운영하는 체계에 대한 정보가 나타나있지 않습니다. 지배구조와 관련된 정보는 이사회의 독립성, 감사위원회 및 사외이사 후보추천위원회 등의 운영에 대한 내용은 있으나, 자금 집행과 관리 주체의 구체적인 분리에 대한 내용은 포함되어 있지 않습니다 (문서 7).
답변: 알 수 없음 |
C3-1-2. 귀하께서는 ‘회계 투명성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까? | ['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 5) 매우 중요하다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 Mate... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-1-2. 귀하께서는 ‘회계 투명성’이 기업의 경영성과를 향상시키는데 어느 정도 중요한 역할을 한다고 생각하십니까?
보기:
['1) 전혀 중요하지않다', '2) 약간 중요하지않다', '3) 보통이다', '4) 약간 중요하다', '5) 매우 중요하다'] | 답변: 5) 매우 중요하다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스의 지속가능경영보고서에서 투명한 정보공시는 기업의 경영에서 중요한 요소로 강조되고 있습니다. 특히, 투명한 경영 환경을 조성하기 위해 윤리경영 및 준법 경영을 준수해야 한다고 명시되어 있으며, 이러한 투명한 정보공시는 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 실현하는 데 필수적입니다 (문서 0, 2, 8). 이는 회계 투명성이 기업의 경영성과를 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 한다고 볼 수 있습니다.
답변: '5) 매우 중요하다' |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)경영시스템 내부 의사소통 프로세스가 수립되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 '알 수 없음'이라고 적으세요.
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._1)경영시스템 내부 의사소통 프로세스가 수립되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스의 지배구조 또는 내부 의사소통 프로세스에 대한 구체적인 설명이 없었습니다. 따라서, 해당 항목에 대한 평가를 내릴 수 있는 정보가 부족합니다.
답변: 알 수 없음. |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)내부고발자를 보호하기 위한 절차나 규칙이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)내부고발자를 보호하기 위한 절차나 규칙이 마련되어 체계적으로 운영되고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 내부고발자 보호 절차나 규칙에 대한 구체적인 언급이 없습니다. 정보 보안이나 지배구조에 대한 내용은 포함되어 있지만, 내부고발자 보호와 관련된 직접적인 정보는 제공되지 않았습니다.
답변: 알 수 없음 |
A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율은 어느정도인가? | ['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 알 수 없음 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 20... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가... | 질문: A1-2-2. 환경적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._2)판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율은 어느정도인가?
보기:
['1) 20% 이하', '2) 21-40%', '3) 41-60%', '4) 61-80%', '5) 80% 초과'] | 답변: 알 수 없음 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스의 판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율에 대한 구체적인 정보는 제공되지 않았습니다. 다만, 삼양그룹은 폐플라스틱 재활용 사업을 진행하며, 환경오염을 최소화하기 위한 노력을 기울이고 있다고 언급되어 있습니다. 그러나 정확한 재생 비율을 나타내는 명시적인 숫자나 퍼센트는 제공되지 않았습니다 (문서 4).
답변: 알 수 없음. |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)비윤리적이거나 불법적인 행위, 그리고 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 조직의 내외부 제도(계동보고, 내부고발제도, 핫라인 등)가 체계적으로 마련되어 | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51\nENVIRONMENTAL\nSOCIALGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에 \n필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는 \n윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고 \n건전한 지배구조를 기반으로 지속가능한 경영 체계 \n구축하여 안정적인 기업 경영 및 주주의 권익 보호를 \n실현해야 합니다.\nGovernance\n52\n55\n58\n60\n기업 지배구조 Mate... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 51
ENVIRONMENTAL
SOCIALGOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
투명한 기업 지배구조는 이해관계자 신뢰 확보에
필수입니다. 투명한 경영 환경을 조성하기 위해서는
윤리경영 및 준법 경영을 준수하여야 합니다. 투명하고
건전한 지배구조를 ... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)비윤리적이거나 불법적인 행위, 그리고 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 조직의 내외부 제도(계동보고, 내부고발제도, 핫라인 등)가 체계적으로 마련되어
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 삼양홀딩스는 윤리경영 시스템을 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 공유하고 있으며, 내외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부 외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다 (문서 2). 이러한 체계적인 시스템을 통해 비윤리적이거나 불법적인 행위 및 조직의 청렴성 문제 등을 신고할 수 있는 체계가 마련되어 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다' |
C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)내부감사를 시행하는 부서가 설치되어 있으며 역할을 충실히 이행하고 있는가? | ['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 5) 매우그렇다 | ['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 ... | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에... | 질문: C3-2-1. 지배구조 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)내부감사를 시행하는 부서가 설치되어 있으며 역할을 충실히 이행하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다'] | 답변: 5) 매우그렇다 | 당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, ... | 근거: 문서 8에 따르면 삼양홀딩스는 감사위원회를 운영하고 있으며, 모두 사외이사로 구성되어 있어 투명하고 전문적인 경영 감독을 시행하고 있습니다. 2021년부터 2022년까지 총 9회 개최되어 감사활동과 외부 감사인 선임 등을 보고 및 결의하였으며, 관련 활동 내역을 투명하게 공개하고 있습니다. 이는 내부감사를 충실히 이행하고 있다는 근거로 볼 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다' |
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