질문
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B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가?
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['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다']
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5) 매우그렇다
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['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 삶 지원\n어린이집\n사내 식당\n피트니스 센터\n융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등 \n다양한 사내 융자 제도 지원\n직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고 \n맡길 수 있는 직장어린이집을 운영\n자녀 학자금 및\n입학축하금 지원\n임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는 \n자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교, \n중학교 입학 시 입학축하금 지급\n경조사 지원\n임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급, \n경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시 \n상조서비스를 제공\n단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원 \n(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)\n유연근무제 제도 자율\U000eabc2근제, 시차\U000eabc2근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을 \n스스로 선택하여 근무할 수 있음\n안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영\n하계 휴가 및 \n휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급\n휴양시설운영 및 \n여가활동지원금 지급\n제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및 \n이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급\n연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급\n장기근속포상 \n장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원\n건강검진비 및 \n의료비 지원\n임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로 \n종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을 \n경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원\n구내 식당 및 \n피트니스센터 운영\n아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 & \n각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수 \n있도록 편의를 제공\n카페테리아 및 \n다양한 편의시설\n여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는 \n다양한 편의시설을 임직원에게 제공'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n47\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n인재확보 및 육성 전략\n인재 확보 및 육성 전략\n삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든 \n임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한 \n발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업 \n문화를 구축해 나가고 있습니다.\n인재 확보 전략\n삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며, \n이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고 \n있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께 \n성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장 \n견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다. \n인재 채용 시스템\n삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을 \n운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에 \n의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자 \n2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기 \n공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운 \n상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는 \n온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한 \n사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을 \n철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.\n인재 육성 시스템\n삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 \n니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고 \n있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training), \n멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한 \n프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께 \n성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외 \n에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및 \n경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영 \n하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비 \n구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.\n공정한 평가 및 보상 시스템\n삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과 \n업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다. \n역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을 \n평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을 \n통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여 \n평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를 \n기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 \n합리적인 보상기회를 제공합니다.\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n 채용홍보\n 신입사원 멘토링 발대식\n삼양의 직무중심 인사시스템은 \n임직원의 성과를 업적과 역량으로 \n체계화하여 관리 합니다.\n삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의 \n직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 \n합리적인 보상기회를 제공합니다.'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 2021\n인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2\n장애인 명 0 0 0\n외국인 명 0 0 0\n보훈대상자 명 1 1 1\n남성 관리직 수 명 74 72 178\n남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4\n여성 관리직 수 명 37 35 94\n여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6\n30세 미만 임직원 명 29 27 107\n30~50세 임직원 명 94 86 279\n50세 초과 임직원 명 11 8 54\n평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1\n구분 2019 2020 2021\n사업장 최저임금 대비 \n신입사원 초임 비율(남성)\nP4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%\nP3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%\nR : 89% R : 88% R : 102%\n사업장 최저임금 대비 \n신입사원 초임 비율(여성)\nP4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%\nP3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%\nR : 89% R : 88% R : 102%\n일반직 연구직\n직급 직급\nM\nP1\nP2\nP3\nP4\nFellow\nP/C\nPR\nSR\nR\n호칭 호칭\n팀장\n부장\n차장\n과장\n대리\n사원\n사원\n부장\n차장\n과장\n대리\n사원\n전문위원\n팀장\nESG Facts & Figures\n임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상\n* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음\n구분 2019 2020 2021\n성희롱 0 0 0\n직장 내 괴롭힘 0 0 0\n기타 0 0 0\n고충유형별 고충건수\n(단위: 건)'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 관리 Material\n제품 품질 및 안전성 보장 Material\n사회공헌 활동 추진 Material\n정보 보안 강화 Material\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n협력업체 ESG 리스크 관리'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n49\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n신고 또는 인지사건 접수\n합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링\n조직문화\n삼양그룹\n삼양그룹 조직 문화를 바꾼다\n삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화 \n서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선 \n영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해 \n산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고, \n적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.\n노사 협의회\n삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양 \n홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 \n있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 \n임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다. \n인권경영 이행\nESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는 \n인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한 \n전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을 \n실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.\n고충처리 프로세스\n신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악 \n→ 1차적인 해결방식 결정\n행위자로부터 분리 당사자간 합의\u200c\n(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결\n상담\nCASE STUDY\n삼양패키징\n고용노동부 노사문화 우수기업 선정\n삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일 \n대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업 \n으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다. \n노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와 \n노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사 \n문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한 \n노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도 \n입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와 \n사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업 \n으로 선정되는 영광을 안았습니다.\n노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식\n약식 조사 후 보고 정식 조사조사\n상담보고서 작성 \u200c\nBU장/계열사 대표에게 보고\n행위자에게 피해자 요구 \u200c\n전달/합의 도출\n행위자 징계 등 조치\u200c\n(인사위원회)확인시 조치'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n56\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n윤리 및 준법경영\n윤리경영 시스템\n삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유 \n하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부 \n외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도 \n안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.\n윤리 및 준법 문화 정착\n윤리 및 준법경영 교육\n삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및 \n준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양 \n그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해, \n\U000aee8f금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고 \n있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리 \n경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.\n윤리경영 활동\n윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시\n김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로 \n책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다” \n라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동 \n규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리 \n경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략 \n으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.\n윤리경영 실천 서약서\n윤리교육 수료증\n윤리경영 홈페이지\n윤리경영 교육 내용\n구분 교육 내용 총 교육 시간\n2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간\n2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간\n2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영, \n정보 보안(5과정) 4 시간\n상담/ 제보 프로세스\n홈페이지/이메일/ \n전화/팩스/우편\n신고 방법 선택\n제보하기 실행\n제보하기\n선택한 신고방법에 \n따른 답변\n신고에 대한 답변 받기'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를 \n파악하여 대응하고 있습니다. \n정보 보안 리스크 대응 방안\n삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을 \n도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.\n 물리적 보안 솔루션 \n삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안 \n시스템을 도입하였습니다.\n❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안\n❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어 \n모니터링 등 관리하는 시스템\n❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무 \n비효율 감소\n❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등 \n지능형 공격에 대한 대응 솔루션\n❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공\n• 문서보안 시스템\n문서보안 APT 보안\n• APT 대응 솔루션\n• 스팸차단 시스템\nPC 통제 보안\n• 통합PC보안\n사외 보안\n• VPN\n그룹 IT 보안 종합'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n57\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n윤리 및 준법경영\n이에 따라 지주사인 삼양홀딩스를 시작으로 삼양사, 바이오팜, 삼양화성, 삼남석유화학, 삼양 \n데이타시스템, 삼양이노켐은 순차적으로 ‘윤리경영 실천 선포식’을 개최하였습니다. 사회의 \n책임 있는 경제 주체로서 삼양그룹이 지속성장 하려면 윤리경영은 필수항목이 되었습니다.\n윤리경영 원칙 및 실천지침 준수 당부\n삼양그룹은 전 직원을 대상으로 사업장 순환 설명회를 실시하였습니다. 윤리경영의 기본 철학과 \n전략 및 행동지침이 전 임직원에게 내재화 되고 업무일상에서 구현되기 위해서는 윤리경영 \n원칙의 공유가 필요하기 때문입니다. 모든 임직원 행동강령에 윤리경영을 적극 반영해 글로벌 \n수준의 지속가능한 기업으로 성장하겠다는 계획입니다. 특히 윤리경영 실천지침에서는 윤리에 \n어긋나는 줄 모르고 관행처럼 이뤄져 온 사례들도 자세하게 다뤘습니다. 이에 따라 삼양그룹의 \n모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 자신의 역할을 이해하고, 회사의 윤리경영 원칙 및 \n실천지침을 숙지하고 준수함으로써 윤리경영을 실천할 의무를 가집니다. \n윤리 감사 \n삼양홀딩스는 내부 감사 활동으로 정기감사, 수명감사 및 테마감사, 제보감사, 상시 모니터링을 \n실시하고 있습니다. 윤리규범 위반 내역은 경영진단팀에서 조사 및 보고하고 있으며 필요시 \n인사위원회에 회부되고 있습니다. \n윤리경영 설명회\n윤리경영 세부실천대회\n구분 단위 2019 2020 2021\n비리 건 1 0 6\n협력업체 건 2 0 2\n절도 건 1 0 1\n기타 건 6 4 0\n합계 건 10 4 9\n삼양그룹 윤리규범 위반 접수현황 및 유형\n구분 단위 2019 2020 2021\n접수된 제보 건수 건 10 4 9\n확인된 부패 건수 건 8 2 6\n처리율 % 100 100 100\n징계 건수 건 2 0 3\n삼양그룹 윤리규범 위반 내역\n구분 주요 내용\n정기감사 해외 사업장을 포함한 사업장에 대해 사업장별 1회/2년 주기로 실시, 정기감사 시 \nBest Practice 발굴 및 사례 전파\n수명감사 경영진 지시로 수행하는 감사이며 평균 4회/년 실시\n테마감사 특정 주제로 그룹 전체 또는 특정 사업부를 대상으로 수행하는 감사\n제보감사 온라인 또는 오프라인으로 접수된 제보에 대해 수행하는 감사\n상시모니터링 사업부의 인사총무, 재무회계, 영업, 구매, 생산, 환경안전 등의 부문별 모니터링, \n법인카드 모니터링 등을 매월 실시'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144\n합계 명 135 125 432\n총 비정규직 \n수(*)\n남성 명 0 1 12\n여성 명 3 0 37\n합계 명 3 1 49\n총 비상 \n근직 수\n남성 명 4 4 5\n여성 명 0 0 0\n고위 임원 \n비율\n국내 명 4 4 5\n해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021\n확정급여형 가입자 명 131 120 420\n적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693\n적립비율 % 90.1 90.8 95.6\n확정기여형 가입자 명 4 13 24\n지급보장률 % 100 100 100\n퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준\n구분 단위 2019 2020 2021\n육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1\n여성 명 4 3 8\n육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1\n여성 명 0 6 2\n육아휴직 사용자 업무 복귀 후 \n12개월이 경과한 직원수\n남성 명 1 0 0\n여성 명 0 6 0\n육아휴직 사용 후 \n업무 복귀율(*3)\n남성 % 100 100 100\n여성 % 100 100 100\n복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633\n(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원\n(*2) 해당년도에 복귀한 인원\n(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주\n(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨\n(*) 비정규직은 미등기인원 포함'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n31\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n사업장 안전보건 관리\n사업장 위기 관리 \n위기관리체계 \n삼양홀딩스는 치명적인 위기가 현실화되지 않도록 예방하고 대비하며, 위기 발생시 그 영향이 \n최소화 되도록 대응 및 복구하는 방안을 수립하고 있습니다.\n위기관리체계 수립 목적\n❶ 임직원 및 협력업체의 생명 보호 및 안전 보호\n❷ 시설, 정보, 기업 평판 등 자산의 보호\n❸ 고객, 주주 등 이해관계자의 신뢰 확보\n❹ 임직원 및 협력업체의 위기대응 역량 강화 및 위기관리 문화 확산\n위기관리 조직\n삼양홀딩스는 위기상황 발생시 유형에 따른 적절한 대응 방안을 결정하고 직접적인 대응을 하는 \n조직을 구성하여 평상시 위험 요인을 사전에 제거하고 감소시킴으로써 위기 발생을 방지하는 \n위험 예방활동을 하고 있습니다.\n위기대응 메뉴얼\n삼양홀딩스는 사고 발생시 적용할 수 있는 위기대응 절차를 마련하는데 필수적인 사항들을 \n제시하여, 적절하고 효과적인 대응을 통해 피해를 최소화하고자 합니다.\n삼양홀딩스는 아래 사항을 바탕으로 수립원칙을 제정하였고 신고접수 및 상황전파, 상황판단 \n및 비상대응활동, 전사조직 가동 및 종료 총 세단계로 구분하여, 각 단계별 최소한의 항목이 \n포함되도록 위기대응 절차서를 작성하고 있습니다.\n안전보건 전담 조직 점검\n대표이사 안전보건 점검\n업무관련 부상 및 질병 현황\n구분 단위 2019 2020 2021\n업무 관련 부상으로 인한 사망 건수 건 0 0 0\n기록된 업무 관련 부상 건수 건 0 0 0\n근무 시간(*) 시간 490,344 512,820 517,008 \n업무 관련 질병으로 인한 사망 건수 건 0 0 0\n기록된 업무 관련 질병 발병 사례 건수 건 0 0 0\n(*) 의약, 공주, MD공장의 공장전체 연간 근무시간의 합\n위기관리 조직도\n❶ 임직원 및 이해관계자의 생명보호를 최우선 목표로 둔다. \n❷ 위험평가 후 도출된 중점관리 위험요소 별 위기대응 절차를 수립한다. \n❸ 위기대응조직의 역할과 책임을 분명하게 한다. \n❹ 분명하고 명료하게 작성되어 모든 근로자가 이용할 수 있도록 한다. \n❺ 위기대응절차서는 문서로 작성하여 모든 근로자가 쉽게 활용할 수 있는 장소에 \n비치한다.\n대응통제\n대응반/통제반\n비상조치\n조치반/소화반\n비상지원\n운전반\n응급구호\n의료반/반출반\n커뮤니케이션팀\n전사지원팀 현장대응지원팀\n전사대응팀\n비상대책위원회\n• 위원장 : 그룹장 • 위원 : BU장, PU장\n종합상황실\n• 실장 : BU장, PU장\n• 구성원 - 필수 : 기획 팀장, 위기관련 팀장\n비상통제소\n• 책임자 : 위기관리책임자(공장장)\n• 구성원 : 위기관리담당자']
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는
효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
안정적인 삶 지원
건강한 삶 지원
즐거운 삶 지원
어린이집
사내 식당
피트니스 센터
융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등
다양한 사내 융자 제도 지원
직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고
맡길 수 있는 직장어린이집을 운영
자녀 학자금 및
입학축하금 지원
임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는
자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교,
중학교 입학 시 입학축하금 지급
경조사 지원
임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급,
경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시
상조서비스를 제공
단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원
(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)
유연근무제 제도 자율근제, 시차근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을
스스로 선택하여 근무할 수 있음
안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영
하계 휴가 및
휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급
휴양시설운영 및
여가활동지원금 지급
제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및
이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급
연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급
장기근속포상
장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원
건강검진비 및
의료비 지원
임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로
종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을
경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원
구내 식당 및
피트니스센터 운영
아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 &
각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수
있도록 편의를 제공
카페테리아 및
다양한 편의시설
여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는
다양한 편의시설을 임직원에게 제공
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
47
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
인재확보 및 육성 전략
인재 확보 및 육성 전략
삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든
임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한
발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업
문화를 구축해 나가고 있습니다.
인재 확보 전략
삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며,
이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고
있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장
견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다.
인재 채용 시스템
삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을
운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에
의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자
2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기
공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운
상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는
온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한
사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을
철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인재 육성 시스템
삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별
니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고
있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training),
멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한
프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외
에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및
경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영
하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비
구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.
공정한 평가 및 보상 시스템
삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과
업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다.
역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을
평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을
통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여
평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를
기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
채용홍보
신입사원 멘토링 발대식
삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리 합니다.
삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의
직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100
총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616
1인평균급여액 백만 원 81 82 66
구분 단위 2019 2020 2021
인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2
장애인 명 0 0 0
외국인 명 0 0 0
보훈대상자 명 1 1 1
남성 관리직 수 명 74 72 178
남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4
여성 관리직 수 명 37 35 94
여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6
30세 미만 임직원 명 29 27 107
30~50세 임직원 명 94 86 279
50세 초과 임직원 명 11 8 54
평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1
구분 2019 2020 2021
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(남성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(여성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
일반직 연구직
직급 직급
M
P1
P2
P3
P4
Fellow
P/C
PR
SR
R
호칭 호칭
팀장
부장
차장
과장
대리
사원
사원
부장
차장
과장
대리
사원
전문위원
팀장
ESG Facts & Figures
임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상
* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음
구분 2019 2020 2021
성희롱 0 0 0
직장 내 괴롭힘 0 0 0
기타 0 0 0
고충유형별 고충건수
(단위: 건)
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<document 3>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와
상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수
있도록 노력해야 합니다.
Social
29
35
39
43
47
50
사업장 안전보건 관리 Material
제품 품질 및 안전성 보장 Material
사회공헌 활동 추진 Material
정보 보안 강화 Material
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
협력업체 ESG 리스크 관리
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</document 3>
<document 4>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
49
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
신고 또는 인지사건 접수
합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링
조직문화
삼양그룹
삼양그룹 조직 문화를 바꾼다
삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화
서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선
영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해
산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고,
적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.
노사 협의회
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양
홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고
있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든
임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다.
인권경영 이행
ESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는
인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한
전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을
실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.
고충처리 프로세스
신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악
→ 1차적인 해결방식 결정
행위자로부터 분리 당사자간 합의
(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결
상담
CASE STUDY
삼양패키징
고용노동부 노사문화 우수기업 선정
삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일
대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업
으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다.
노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와
노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사
문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한
노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도
입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와
사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업
으로 선정되는 영광을 안았습니다.
노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식
약식 조사 후 보고 정식 조사조사
상담보고서 작성
BU장/계열사 대표에게 보고
행위자에게 피해자 요구
전달/합의 도출
행위자 징계 등 조치
(인사위원회)확인시 조치
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</document 4>
<document 5>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
56
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
윤리경영 시스템
삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유
하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부
외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도
안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.
윤리 및 준법 문화 정착
윤리 및 준법경영 교육
삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및
준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양
그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해,
금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고
있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리
경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.
윤리경영 활동
윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시
김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로
책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다”
라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동
규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리
경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략
으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.
윤리경영 실천 서약서
윤리교육 수료증
윤리경영 홈페이지
윤리경영 교육 내용
구분 교육 내용 총 교육 시간
2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간
2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간
2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영,
정보 보안(5과정) 4 시간
상담/ 제보 프로세스
홈페이지/이메일/
전화/팩스/우편
신고 방법 선택
제보하기 실행
제보하기
선택한 신고방법에
따른 답변
신고에 대한 답변 받기
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인
정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내
개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를
파악하여 대응하고 있습니다.
정보 보안 리스크 대응 방안
삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을
도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.
물리적 보안 솔루션
삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안
시스템을 도입하였습니다.
❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안
❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어
모니터링 등 관리하는 시스템
❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무
비효율 감소
❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등
지능형 공격에 대한 대응 솔루션
❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공
• 문서보안 시스템
문서보안 APT 보안
• APT 대응 솔루션
• 스팸차단 시스템
PC 통제 보안
• 통합PC보안
사외 보안
• VPN
그룹 IT 보안 종합
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
57
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
이에 따라 지주사인 삼양홀딩스를 시작으로 삼양사, 바이오팜, 삼양화성, 삼남석유화학, 삼양
데이타시스템, 삼양이노켐은 순차적으로 ‘윤리경영 실천 선포식’을 개최하였습니다. 사회의
책임 있는 경제 주체로서 삼양그룹이 지속성장 하려면 윤리경영은 필수항목이 되었습니다.
윤리경영 원칙 및 실천지침 준수 당부
삼양그룹은 전 직원을 대상으로 사업장 순환 설명회를 실시하였습니다. 윤리경영의 기본 철학과
전략 및 행동지침이 전 임직원에게 내재화 되고 업무일상에서 구현되기 위해서는 윤리경영
원칙의 공유가 필요하기 때문입니다. 모든 임직원 행동강령에 윤리경영을 적극 반영해 글로벌
수준의 지속가능한 기업으로 성장하겠다는 계획입니다. 특히 윤리경영 실천지침에서는 윤리에
어긋나는 줄 모르고 관행처럼 이뤄져 온 사례들도 자세하게 다뤘습니다. 이에 따라 삼양그룹의
모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 자신의 역할을 이해하고, 회사의 윤리경영 원칙 및
실천지침을 숙지하고 준수함으로써 윤리경영을 실천할 의무를 가집니다.
윤리 감사
삼양홀딩스는 내부 감사 활동으로 정기감사, 수명감사 및 테마감사, 제보감사, 상시 모니터링을
실시하고 있습니다. 윤리규범 위반 내역은 경영진단팀에서 조사 및 보고하고 있으며 필요시
인사위원회에 회부되고 있습니다.
윤리경영 설명회
윤리경영 세부실천대회
구분 단위 2019 2020 2021
비리 건 1 0 6
협력업체 건 2 0 2
절도 건 1 0 1
기타 건 6 4 0
합계 건 10 4 9
삼양그룹 윤리규범 위반 접수현황 및 유형
구분 단위 2019 2020 2021
접수된 제보 건수 건 10 4 9
확인된 부패 건수 건 8 2 6
처리율 % 100 100 100
징계 건수 건 2 0 3
삼양그룹 윤리규범 위반 내역
구분 주요 내용
정기감사 해외 사업장을 포함한 사업장에 대해 사업장별 1회/2년 주기로 실시, 정기감사 시
Best Practice 발굴 및 사례 전파
수명감사 경영진 지시로 수행하는 감사이며 평균 4회/년 실시
테마감사 특정 주제로 그룹 전체 또는 특정 사업부를 대상으로 수행하는 감사
제보감사 온라인 또는 오프라인으로 접수된 제보에 대해 수행하는 감사
상시모니터링 사업부의 인사총무, 재무회계, 영업, 구매, 생산, 환경안전 등의 부문별 모니터링,
법인카드 모니터링 등을 매월 실시
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 74 300
여성 명 59 52 181
합계 명 138 126 481
여성 임직원 비율 % 43 41 38
총 정규직 수 남성 명 79 73 288
여성 명 56 52 144
합계 명 135 125 432
총 비정규직
수(*)
남성 명 0 1 12
여성 명 3 0 37
합계 명 3 1 49
총 비상
근직 수
남성 명 4 4 5
여성 명 0 0 0
고위 임원
비율
국내 명 4 4 5
해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021
확정급여형 가입자 명 131 120 420
적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693
적립비율 % 90.1 90.8 95.6
확정기여형 가입자 명 4 13 24
지급보장률 % 100 100 100
퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준
구분 단위 2019 2020 2021
육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1
여성 명 4 3 8
육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1
여성 명 0 6 2
육아휴직 사용자 업무 복귀 후
12개월이 경과한 직원수
남성 명 1 0 0
여성 명 0 6 0
육아휴직 사용 후
업무 복귀율(*3)
남성 % 100 100 100
여성 % 100 100 100
복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633
(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원
(*2) 해당년도에 복귀한 인원
(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주
(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨
(*) 비정규직은 미등기인원 포함
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<document 9>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
31
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
사업장 위기 관리
위기관리체계
삼양홀딩스는 치명적인 위기가 현실화되지 않도록 예방하고 대비하며, 위기 발생시 그 영향이
최소화 되도록 대응 및 복구하는 방안을 수립하고 있습니다.
위기관리체계 수립 목적
❶ 임직원 및 협력업체의 생명 보호 및 안전 보호
❷ 시설, 정보, 기업 평판 등 자산의 보호
❸ 고객, 주주 등 이해관계자의 신뢰 확보
❹ 임직원 및 협력업체의 위기대응 역량 강화 및 위기관리 문화 확산
위기관리 조직
삼양홀딩스는 위기상황 발생시 유형에 따른 적절한 대응 방안을 결정하고 직접적인 대응을 하는
조직을 구성하여 평상시 위험 요인을 사전에 제거하고 감소시킴으로써 위기 발생을 방지하는
위험 예방활동을 하고 있습니다.
위기대응 메뉴얼
삼양홀딩스는 사고 발생시 적용할 수 있는 위기대응 절차를 마련하는데 필수적인 사항들을
제시하여, 적절하고 효과적인 대응을 통해 피해를 최소화하고자 합니다.
삼양홀딩스는 아래 사항을 바탕으로 수립원칙을 제정하였고 신고접수 및 상황전파, 상황판단
및 비상대응활동, 전사조직 가동 및 종료 총 세단계로 구분하여, 각 단계별 최소한의 항목이
포함되도록 위기대응 절차서를 작성하고 있습니다.
안전보건 전담 조직 점검
대표이사 안전보건 점검
업무관련 부상 및 질병 현황
구분 단위 2019 2020 2021
업무 관련 부상으로 인한 사망 건수 건 0 0 0
기록된 업무 관련 부상 건수 건 0 0 0
근무 시간(*) 시간 490,344 512,820 517,008
업무 관련 질병으로 인한 사망 건수 건 0 0 0
기록된 업무 관련 질병 발병 사례 건수 건 0 0 0
(*) 의약, 공주, MD공장의 공장전체 연간 근무시간의 합
위기관리 조직도
❶ 임직원 및 이해관계자의 생명보호를 최우선 목표로 둔다.
❷ 위험평가 후 도출된 중점관리 위험요소 별 위기대응 절차를 수립한다.
❸ 위기대응조직의 역할과 책임을 분명하게 한다.
❹ 분명하고 명료하게 작성되어 모든 근로자가 이용할 수 있도록 한다.
❺ 위기대응절차서는 문서로 작성하여 모든 근로자가 쉽게 활용할 수 있는 장소에
비치한다.
대응통제
대응반/통제반
비상조치
조치반/소화반
비상지원
운전반
응급구호
의료반/반출반
커뮤니케이션팀
전사지원팀 현장대응지원팀
전사대응팀
비상대책위원회
• 위원장 : 그룹장 • 위원 : BU장, PU장
종합상황실
• 실장 : BU장, PU장
• 구성원 - 필수 : 기획 팀장, 위기관련 팀장
비상통제소
• 책임자 : 위기관리책임자(공장장)
• 구성원 : 위기관리담당자
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</document 9>
|
질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._3)효율적인 업무추진을 위한 쾌적한 근무환경을 제공하고 있는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다']
|
답변: 5) 매우그렇다
|
당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, 카페테리아 및 다양한 편의시설을 제공하여 여유와 휴식을 취할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다 (문서 0). 또한, 삼양홀딩스는 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 유연근무제를 도입하여 직원들이 가장 편리한 시간에 근무할 수 있도록 하고 있습니다 (문서 0). 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는
효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
안정적인 삶 지원
건강한 삶 지원
즐거운 삶 지원
어린이집
사내 식당
피트니스 센터
융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등
다양한 사내 융자 제도 지원
직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고
맡길 수 있는 직장어린이집을 운영
자녀 학자금 및
입학축하금 지원
임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는
자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교,
중학교 입학 시 입학축하금 지급
경조사 지원
임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급,
경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시
상조서비스를 제공
단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원
(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)
유연근무제 제도 자율근제, 시차근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을
스스로 선택하여 근무할 수 있음
안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영
하계 휴가 및
휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급
휴양시설운영 및
여가활동지원금 지급
제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및
이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급
연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급
장기근속포상
장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원
건강검진비 및
의료비 지원
임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로
종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을
경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원
구내 식당 및
피트니스센터 운영
아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 &
각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수
있도록 편의를 제공
카페테리아 및
다양한 편의시설
여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는
다양한 편의시설을 임직원에게 제공
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</document 0>
<document 1>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
47
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
인재확보 및 육성 전략
인재 확보 및 육성 전략
삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든
임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한
발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업
문화를 구축해 나가고 있습니다.
인재 확보 전략
삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며,
이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고
있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장
견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다.
인재 채용 시스템
삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을
운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에
의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자
2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기
공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운
상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는
온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한
사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을
철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인재 육성 시스템
삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별
니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고
있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training),
멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한
프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외
에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및
경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영
하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비
구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.
공정한 평가 및 보상 시스템
삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과
업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다.
역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을
평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을
통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여
평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를
기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
채용홍보
신입사원 멘토링 발대식
삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리 합니다.
삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의
직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
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</document 1>
<document 2>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100
총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616
1인평균급여액 백만 원 81 82 66
구분 단위 2019 2020 2021
인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2
장애인 명 0 0 0
외국인 명 0 0 0
보훈대상자 명 1 1 1
남성 관리직 수 명 74 72 178
남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4
여성 관리직 수 명 37 35 94
여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6
30세 미만 임직원 명 29 27 107
30~50세 임직원 명 94 86 279
50세 초과 임직원 명 11 8 54
평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1
구분 2019 2020 2021
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(남성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(여성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
일반직 연구직
직급 직급
M
P1
P2
P3
P4
Fellow
P/C
PR
SR
R
호칭 호칭
팀장
부장
차장
과장
대리
사원
사원
부장
차장
과장
대리
사원
전문위원
팀장
ESG Facts & Figures
임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상
* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음
구분 2019 2020 2021
성희롱 0 0 0
직장 내 괴롭힘 0 0 0
기타 0 0 0
고충유형별 고충건수
(단위: 건)
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</document 2>
<document 3>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와
상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수
있도록 노력해야 합니다.
Social
29
35
39
43
47
50
사업장 안전보건 관리 Material
제품 품질 및 안전성 보장 Material
사회공헌 활동 추진 Material
정보 보안 강화 Material
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
협력업체 ESG 리스크 관리
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</document 3>
<document 4>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
49
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
신고 또는 인지사건 접수
합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링
조직문화
삼양그룹
삼양그룹 조직 문화를 바꾼다
삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화
서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선
영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해
산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고,
적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.
노사 협의회
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양
홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고
있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든
임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다.
인권경영 이행
ESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는
인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한
전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을
실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.
고충처리 프로세스
신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악
→ 1차적인 해결방식 결정
행위자로부터 분리 당사자간 합의
(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결
상담
CASE STUDY
삼양패키징
고용노동부 노사문화 우수기업 선정
삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일
대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업
으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다.
노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와
노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사
문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한
노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도
입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와
사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업
으로 선정되는 영광을 안았습니다.
노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식
약식 조사 후 보고 정식 조사조사
상담보고서 작성
BU장/계열사 대표에게 보고
행위자에게 피해자 요구
전달/합의 도출
행위자 징계 등 조치
(인사위원회)확인시 조치
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
56
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
윤리경영 시스템
삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유
하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부
외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도
안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.
윤리 및 준법 문화 정착
윤리 및 준법경영 교육
삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및
준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양
그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해,
금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고
있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리
경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.
윤리경영 활동
윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시
김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로
책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다”
라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동
규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리
경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략
으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.
윤리경영 실천 서약서
윤리교육 수료증
윤리경영 홈페이지
윤리경영 교육 내용
구분 교육 내용 총 교육 시간
2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간
2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간
2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영,
정보 보안(5과정) 4 시간
상담/ 제보 프로세스
홈페이지/이메일/
전화/팩스/우편
신고 방법 선택
제보하기 실행
제보하기
선택한 신고방법에
따른 답변
신고에 대한 답변 받기
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인
정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내
개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를
파악하여 대응하고 있습니다.
정보 보안 리스크 대응 방안
삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을
도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.
물리적 보안 솔루션
삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안
시스템을 도입하였습니다.
❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안
❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어
모니터링 등 관리하는 시스템
❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무
비효율 감소
❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등
지능형 공격에 대한 대응 솔루션
❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공
• 문서보안 시스템
문서보안 APT 보안
• APT 대응 솔루션
• 스팸차단 시스템
PC 통제 보안
• 통합PC보안
사외 보안
• VPN
그룹 IT 보안 종합
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
57
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
이에 따라 지주사인 삼양홀딩스를 시작으로 삼양사, 바이오팜, 삼양화성, 삼남석유화학, 삼양
데이타시스템, 삼양이노켐은 순차적으로 ‘윤리경영 실천 선포식’을 개최하였습니다. 사회의
책임 있는 경제 주체로서 삼양그룹이 지속성장 하려면 윤리경영은 필수항목이 되었습니다.
윤리경영 원칙 및 실천지침 준수 당부
삼양그룹은 전 직원을 대상으로 사업장 순환 설명회를 실시하였습니다. 윤리경영의 기본 철학과
전략 및 행동지침이 전 임직원에게 내재화 되고 업무일상에서 구현되기 위해서는 윤리경영
원칙의 공유가 필요하기 때문입니다. 모든 임직원 행동강령에 윤리경영을 적극 반영해 글로벌
수준의 지속가능한 기업으로 성장하겠다는 계획입니다. 특히 윤리경영 실천지침에서는 윤리에
어긋나는 줄 모르고 관행처럼 이뤄져 온 사례들도 자세하게 다뤘습니다. 이에 따라 삼양그룹의
모든 임직원은 업무를 수행함에 있어 자신의 역할을 이해하고, 회사의 윤리경영 원칙 및
실천지침을 숙지하고 준수함으로써 윤리경영을 실천할 의무를 가집니다.
윤리 감사
삼양홀딩스는 내부 감사 활동으로 정기감사, 수명감사 및 테마감사, 제보감사, 상시 모니터링을
실시하고 있습니다. 윤리규범 위반 내역은 경영진단팀에서 조사 및 보고하고 있으며 필요시
인사위원회에 회부되고 있습니다.
윤리경영 설명회
윤리경영 세부실천대회
구분 단위 2019 2020 2021
비리 건 1 0 6
협력업체 건 2 0 2
절도 건 1 0 1
기타 건 6 4 0
합계 건 10 4 9
삼양그룹 윤리규범 위반 접수현황 및 유형
구분 단위 2019 2020 2021
접수된 제보 건수 건 10 4 9
확인된 부패 건수 건 8 2 6
처리율 % 100 100 100
징계 건수 건 2 0 3
삼양그룹 윤리규범 위반 내역
구분 주요 내용
정기감사 해외 사업장을 포함한 사업장에 대해 사업장별 1회/2년 주기로 실시, 정기감사 시
Best Practice 발굴 및 사례 전파
수명감사 경영진 지시로 수행하는 감사이며 평균 4회/년 실시
테마감사 특정 주제로 그룹 전체 또는 특정 사업부를 대상으로 수행하는 감사
제보감사 온라인 또는 오프라인으로 접수된 제보에 대해 수행하는 감사
상시모니터링 사업부의 인사총무, 재무회계, 영업, 구매, 생산, 환경안전 등의 부문별 모니터링,
법인카드 모니터링 등을 매월 실시
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
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ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 74 300
여성 명 59 52 181
합계 명 138 126 481
여성 임직원 비율 % 43 41 38
총 정규직 수 남성 명 79 73 288
여성 명 56 52 144
합계 명 135 125 432
총 비정규직
수(*)
남성 명 0 1 12
여성 명 3 0 37
합계 명 3 1 49
총 비상
근직 수
남성 명 4 4 5
여성 명 0 0 0
고위 임원
비율
국내 명 4 4 5
해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021
확정급여형 가입자 명 131 120 420
적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693
적립비율 % 90.1 90.8 95.6
확정기여형 가입자 명 4 13 24
지급보장률 % 100 100 100
퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준
구분 단위 2019 2020 2021
육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1
여성 명 4 3 8
육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1
여성 명 0 6 2
육아휴직 사용자 업무 복귀 후
12개월이 경과한 직원수
남성 명 1 0 0
여성 명 0 6 0
육아휴직 사용 후
업무 복귀율(*3)
남성 % 100 100 100
여성 % 100 100 100
복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633
(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원
(*2) 해당년도에 복귀한 인원
(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주
(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨
(*) 비정규직은 미등기인원 포함
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
31
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
사업장 안전보건 관리
사업장 위기 관리
위기관리체계
삼양홀딩스는 치명적인 위기가 현실화되지 않도록 예방하고 대비하며, 위기 발생시 그 영향이
최소화 되도록 대응 및 복구하는 방안을 수립하고 있습니다.
위기관리체계 수립 목적
❶ 임직원 및 협력업체의 생명 보호 및 안전 보호
❷ 시설, 정보, 기업 평판 등 자산의 보호
❸ 고객, 주주 등 이해관계자의 신뢰 확보
❹ 임직원 및 협력업체의 위기대응 역량 강화 및 위기관리 문화 확산
위기관리 조직
삼양홀딩스는 위기상황 발생시 유형에 따른 적절한 대응 방안을 결정하고 직접적인 대응을 하는
조직을 구성하여 평상시 위험 요인을 사전에 제거하고 감소시킴으로써 위기 발생을 방지하는
위험 예방활동을 하고 있습니다.
위기대응 메뉴얼
삼양홀딩스는 사고 발생시 적용할 수 있는 위기대응 절차를 마련하는데 필수적인 사항들을
제시하여, 적절하고 효과적인 대응을 통해 피해를 최소화하고자 합니다.
삼양홀딩스는 아래 사항을 바탕으로 수립원칙을 제정하였고 신고접수 및 상황전파, 상황판단
및 비상대응활동, 전사조직 가동 및 종료 총 세단계로 구분하여, 각 단계별 최소한의 항목이
포함되도록 위기대응 절차서를 작성하고 있습니다.
안전보건 전담 조직 점검
대표이사 안전보건 점검
업무관련 부상 및 질병 현황
구분 단위 2019 2020 2021
업무 관련 부상으로 인한 사망 건수 건 0 0 0
기록된 업무 관련 부상 건수 건 0 0 0
근무 시간(*) 시간 490,344 512,820 517,008
업무 관련 질병으로 인한 사망 건수 건 0 0 0
기록된 업무 관련 질병 발병 사례 건수 건 0 0 0
(*) 의약, 공주, MD공장의 공장전체 연간 근무시간의 합
위기관리 조직도
❶ 임직원 및 이해관계자의 생명보호를 최우선 목표로 둔다.
❷ 위험평가 후 도출된 중점관리 위험요소 별 위기대응 절차를 수립한다.
❸ 위기대응조직의 역할과 책임을 분명하게 한다.
❹ 분명하고 명료하게 작성되어 모든 근로자가 이용할 수 있도록 한다.
❺ 위기대응절차서는 문서로 작성하여 모든 근로자가 쉽게 활용할 수 있는 장소에
비치한다.
대응통제
대응반/통제반
비상조치
조치반/소화반
비상지원
운전반
응급구호
의료반/반출반
커뮤니케이션팀
전사지원팀 현장대응지원팀
전사대응팀
비상대책위원회
• 위원장 : 그룹장 • 위원 : BU장, PU장
종합상황실
• 실장 : BU장, PU장
• 구성원 - 필수 : 기획 팀장, 위기관련 팀장
비상통제소
• 책임자 : 위기관리책임자(공장장)
• 구성원 : 위기관리담당자
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</document 9>
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근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, 카페테리아 및 다양한 편의시설을 제공하여 여유와 휴식을 취할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다. 또한, 삼양홀딩스는 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 유연근무제를 도입하여 직원들이 가장 편리한 시간에 근무할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다'
|
B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가?
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['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다']
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5) 매우그렇다
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['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n48\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n다양한 복리후생 제도 운영\n삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다. \n업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는 \n효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. \n안정적인 삶 지원\n건강한 삶 지원\n즐거운 삶 지원\n어린이집\n사내 식당\n피트니스 센터\n융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등 \n다양한 사내 융자 제도 지원\n직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고 \n맡길 수 있는 직장어린이집을 운영\n자녀 학자금 및\n입학축하금 지원\n임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는 \n자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교, \n중학교 입학 시 입학축하금 지급\n경조사 지원\n임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급, \n경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시 \n상조서비스를 제공\n단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원 \n(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)\n유연근무제 제도 자율\U000eabc2근제, 시차\U000eabc2근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을 \n스스로 선택하여 근무할 수 있음\n안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영\n하계 휴가 및 \n휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급\n휴양시설운영 및 \n여가활동지원금 지급\n제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및 \n이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급\n연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급\n장기근속포상 \n장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원\n건강검진비 및 \n의료비 지원\n임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로 \n종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을 \n경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원\n구내 식당 및 \n피트니스센터 운영\n아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 & \n각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수 \n있도록 편의를 제공\n카페테리아 및 \n다양한 편의시설\n여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는 \n다양한 편의시설을 임직원에게 제공'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n70\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n구분 단위 2019 2020 2021\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100\n정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100\n총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616\n1인평균급여액 백만 원 81 82 66\n구분 단위 2019 2020 2021\n인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2\n장애인 명 0 0 0\n외국인 명 0 0 0\n보훈대상자 명 1 1 1\n남성 관리직 수 명 74 72 178\n남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4\n여성 관리직 수 명 37 35 94\n여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6\n30세 미만 임직원 명 29 27 107\n30~50세 임직원 명 94 86 279\n50세 초과 임직원 명 11 8 54\n평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1\n구분 2019 2020 2021\n사업장 최저임금 대비 \n신입사원 초임 비율(남성)\nP4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%\nP3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%\nR : 89% R : 88% R : 102%\n사업장 최저임금 대비 \n신입사원 초임 비율(여성)\nP4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%\nP3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%\nR : 89% R : 88% R : 102%\n일반직 연구직\n직급 직급\nM\nP1\nP2\nP3\nP4\nFellow\nP/C\nPR\nSR\nR\n호칭 호칭\n팀장\n부장\n차장\n과장\n대리\n사원\n사원\n부장\n차장\n과장\n대리\n사원\n전문위원\n팀장\nESG Facts & Figures\n임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상\n* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음\n구분 2019 2020 2021\n성희롱 0 0 0\n직장 내 괴롭힘 0 0 0\n기타 0 0 0\n고충유형별 고충건수\n(단위: 건)'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n47\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n인재확보 및 육성 전략\n인재 확보 및 육성 전략\n삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든 \n임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한 \n발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업 \n문화를 구축해 나가고 있습니다.\n인재 확보 전략\n삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며, \n이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고 \n있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께 \n성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장 \n견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다. \n인재 채용 시스템\n삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을 \n운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에 \n의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자 \n2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기 \n공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운 \n상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는 \n온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한 \n사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을 \n철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.\n인재 육성 시스템\n삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 \n니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고 \n있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training), \n멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한 \n프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께 \n성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외 \n에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및 \n경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영 \n하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비 \n구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.\n공정한 평가 및 보상 시스템\n삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과 \n업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다. \n역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을 \n평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을 \n통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여 \n평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를 \n기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 \n합리적인 보상기회를 제공합니다.\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n 채용홍보\n 신입사원 멘토링 발대식\n삼양의 직무중심 인사시스템은 \n임직원의 성과를 업적과 역량으로 \n체계화하여 관리 합니다.\n삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의 \n직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 \n합리적인 보상기회를 제공합니다.'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n69\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nESG Facts & Figures\n육아휴직 및 복리후생\n구분 단위 2019 2020 2021\n성별 이직 남성 명 5 4 33\n여성 명 4 2 14\n총 임직원 수 남성 명 79 74 300\n여성 명 59 52 181\n합계 명 138 126 481\n여성 임직원 비율 % 43 41 38\n총 정규직 수 남성 명 79 73 288\n여성 명 56 52 144\n합계 명 135 125 432\n총 비정규직 \n수(*)\n남성 명 0 1 12\n여성 명 3 0 37\n합계 명 3 1 49\n총 비상 \n근직 수\n남성 명 4 4 5\n여성 명 0 0 0\n고위 임원 \n비율\n국내 명 4 4 5\n해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021\n확정급여형 가입자 명 131 120 420\n적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693\n적립비율 % 90.1 90.8 95.6\n확정기여형 가입자 명 4 13 24\n지급보장률 % 100 100 100\n퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준\n구분 단위 2019 2020 2021\n육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1\n여성 명 4 3 8\n육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1\n여성 명 0 6 2\n육아휴직 사용자 업무 복귀 후 \n12개월이 경과한 직원수\n남성 명 1 0 0\n여성 명 0 6 0\n육아휴직 사용 후 \n업무 복귀율(*3)\n남성 % 100 100 100\n여성 % 100 100 100\n복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633\n(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원\n(*2) 해당년도에 복귀한 인원\n(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주\n(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨\n(*) 비정규직은 미등기인원 포함'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28\nENVIRONMENTALSOCIAL\nGOVERNANCE\nAPPENDIX\nOVERVIEW\nESG JOURNEY\nWhy Does It Matter?\n기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라 \n기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에 \n도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는 \n기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와 \n상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수 \n있도록 노력해야 합니다.\nSocial\n29\n35\n39\n43\n47\n50\n사업장 안전보건 관리 Material\n제품 품질 및 안전성 보장 Material\n사회공헌 활동 추진 Material\n정보 보안 강화 Material\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n협력업체 ESG 리스크 관리'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n49\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상\n신고 또는 인지사건 접수\n합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링\n조직문화\n삼양그룹\n삼양그룹 조직 문화를 바꾼다\n삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화 \n서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선 \n영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해 \n산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고, \n적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.\n노사 협의회\n삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양 \n홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고 \n있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든 \n임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다. \n인권경영 이행\nESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는 \n인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한 \n전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을 \n실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.\n고충처리 프로세스\n신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악 \n→ 1차적인 해결방식 결정\n행위자로부터 분리 당사자간 합의\u200c\n(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결\n상담\nCASE STUDY\n삼양패키징\n고용노동부 노사문화 우수기업 선정\n삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일 \n대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업 \n으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다. \n노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와 \n노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사 \n문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한 \n노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도 \n입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와 \n사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업 \n으로 선정되는 영광을 안았습니다.\n노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식\n약식 조사 후 보고 정식 조사조사\n상담보고서 작성 \u200c\nBU장/계열사 대표에게 보고\n행위자에게 피해자 요구 \u200c\n전달/합의 도출\n행위자 징계 등 조치\u200c\n(인사위원회)확인시 조치'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n56\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n윤리 및 준법경영\n윤리경영 시스템\n삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유 \n하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부 \n외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도 \n안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.\n윤리 및 준법 문화 정착\n윤리 및 준법경영 교육\n삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및 \n준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양 \n그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해, \n\U000aee8f금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고 \n있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리 \n경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.\n윤리경영 활동\n윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시\n김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로 \n책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다” \n라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동 \n규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리 \n경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략 \n으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.\n윤리경영 실천 서약서\n윤리교육 수료증\n윤리경영 홈페이지\n윤리경영 교육 내용\n구분 교육 내용 총 교육 시간\n2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간\n2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간\n2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영, \n정보 보안(5과정) 4 시간\n상담/ 제보 프로세스\n홈페이지/이메일/ \n전화/팩스/우편\n신고 방법 선택\n제보하기 실행\n제보하기\n선택한 신고방법에 \n따른 답변\n신고에 대한 답변 받기'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n68\nESG Facts & Figures\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\nSocial\n제품 품질 및 안전성 보장\nESG Facts & Figures\n구분 단위 2019 2020 2021\n교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315\n인당 교육시간 시간 72 72 61\n교육비용 총교육비용 백만 원 402 169 379\n인당 교육비용 백만 원/명 3.05 1.41 1.28\n임직원 교육_정규직 기준\n(단위: 건)\n구분 2019 2020 2021\n신규채용 내부충원(비정규직채용) 17 11 27\n신입채용 32 35 56\n경력채용 12 11 14\n합계 61 57 97\n연령별채용 30세 미만 31 34 60\n30~50세 26 23 31\n50세 초과 4 0 6\n성별채용 남성 40 30 51\n여성 21 27 46\n직급별채용 직급별 채용인원 임원2\n사원57\n임원2\n사원59 사원95\n임직원 현황\n(단위: 명)\n구분 2019 2020 2021\n마케팅 커뮤니케이션 위반 총 건수 0 0 0\n규정 위반으로 벌금이나 \n페널티가 부과된 건 0 0 0\n규정 위반으로 경고를 받은 건 0 0 0\n자발적 규범 위반 건 0 0 0\n마케팅 및 라벨링\n(단위: 건)\n구분 2019 2020 2021\n제품/서비스의 건강 및 \n안전 영향 관련 위반 건수 0 0 0\n제품/서비스 정보 및 \n라벨링 관련 위반 건수 0 0 0\n구분 단위 2019 2020 2021\n이직 해고 명 0 0 1\n자발적 이직자 명 9 6 44\n자발적 이직비율 \n(자발적 이직자/총 임직원 수) % 6.7 4.8 10.2\n정년 퇴직 명 0 0 2\n합계 명 9 6 47\n연령별 이직 30세 미만 명 0 0 22\n30~50세 명 4 3 19\n50세 초과 명 5 3 6'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n46\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n 의식적 보안솔루션 \n삼양그룹은 임직원 업무보안 Mindset 확립을 위하여 전사 임직원 대상으로 삼양윤리학교와 \n개인정보보호 관련자를 대상으로 개인정보보호 교육을 시행하고 있습니다. 또한, 사내 시스템 \n권한과 정책을 강화하였으며 업무용 데이터(이메일/문서)관련하여 정책을 수립하였습니다.\n모의훈련 및 행동원칙\n삼양그룹은 그룹의 정보 보안 경각심을 고취시키고 침해대응 능력을 향상 \n시키기 위하여 그룹 메일 바이러스 모의훈련을 시행하였습니다. 모의훈련을 \n통하여 중요 정보가 노출될 수 있는 위험을 예방하고 불분명한 메일을 \n열람하지 않도록 교육하였습니다. 또한, 그룹 보안 3대 행동원칙, 정보 \n보안 보안준수 서약서 등을 통해 보안 의식을 강화하고 있습니다. \n삼양홀딩스\n외부이용자 안내\n삼양홀딩스는 인터넷 이용자 보호 및 알권리를 보장하고, 정보보호 관련 \n투자 및 관심 증가에 따른 정보보호 산업 활성화에 이바지 하고자 2022년 \n부터 시행된 정보보호 공시제도에 참여하고 있습니다. 기업의 신뢰도 제고 \n및 사이버 대응능력을 향상시킬 수 있도록 정보보호 투자/인력/인증/활동 \n등을 일반에 공시하고 있습니다. \n삼양윤리학교 대상자 및 수료율_삼양홀딩스\n구분 단위 2019 2020 2021\n대상자(*) 명 129 129 424\n수료자 명 127 125 423\n수료율 % 98.50 96.90 99.80\n개인정보보호교육 수료증\n그룹 정보 보안 보안준수 \u200c\n서약서\n정보보호 공시제도\n삼양윤리학교\n 그룹 보안 3대 행동원칙\n정보 보안 교육 현황\n교육 방식교육 내용교육\n온라인 교육 수강\n• 외부 및 사내 제작 컨텐츠를 제휴 교육업체 \n(samyang.hunet.co.kr) 홈페이지에서 수강\n• 수강 후 온라인 보안서약서 서명 및 \n시험을 통해 학습성과 확인 \n• 그룹 IT보안 현황\n• 보안의식 중요성\n※ 개인정보보호 필요성, \n개인정보의 범위 등 포함\n• 그룹 보안 규정 \n삼양\u200b\n윤리학교 \n온라인 교육 수강\n• 한국인터넷진흥원 개인종합포털 사이트 \n(www.privacy.go.kr)에서 제공하는 \n온라인 교육 선택 후 수강\n• 수강 후 교육수료증 제출\n• 기본과정 \n(개인정보보호법의 이해)\n• 실무과정 \n(기술적·관리적 보호조치)\n• 전문과정(사업 기획·구축· \n운영시 개인정보보호)\n개인정보\u200b\n보호교육\n1 회사의 사업정보가 담긴 중요 문서는 확실하게 폐기해 주세요.\n• 중요한 내용이 담긴 출력물은 사용 후 파쇄해 주세요.\n• 내가 출력한 종이 문서를 누구나 쉽게 보거나, 가져가지 않도록 관리해주세요.\n2 메일함은 최소 3개월마다 정기적으로 청소해주세요.\n• 불필요한 메일들은 바로 삭제해주세요.\n• 3개월이 경과 된 메일은 일괄적으로 비워집니다.\n3 공식 커뮤니케이션 채널을 활용하여 정보를 공유하고 알려주세요.\n• 공식 커뮤니케이션 채널에서 나오는 다양한 회사 소식과 메시지에 귀 기울여주세요.\n• 회의 내용을 임의로 전파하지 않고 회의록으로 명확하게 공유해주세요. (*) 해당년도 중간입사자 제외'
'삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\n45\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY\n정보 보안 강화\n정보 보안 인식 제고\n정보 보안 리스크 식별\n인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의 \n또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인 \n정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내 \n개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를 \n파악하여 대응하고 있습니다. \n정보 보안 리스크 대응 방안\n삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을 \n도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.\n 물리적 보안 솔루션 \n삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안 \n시스템을 도입하였습니다.\n❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안\n❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어 \n모니터링 등 관리하는 시스템\n❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무 \n비효율 감소\n❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등 \n지능형 공격에 대한 대응 솔루션\n❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공\n• 문서보안 시스템\n문서보안 APT 보안\n• APT 대응 솔루션\n• 스팸차단 시스템\nPC 통제 보안\n• 통합PC보안\n사외 보안\n• VPN\n그룹 IT 보안 종합']
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는
효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
안정적인 삶 지원
건강한 삶 지원
즐거운 삶 지원
어린이집
사내 식당
피트니스 센터
융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등
다양한 사내 융자 제도 지원
직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고
맡길 수 있는 직장어린이집을 운영
자녀 학자금 및
입학축하금 지원
임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는
자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교,
중학교 입학 시 입학축하금 지급
경조사 지원
임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급,
경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시
상조서비스를 제공
단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원
(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)
유연근무제 제도 자율근제, 시차근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을
스스로 선택하여 근무할 수 있음
안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영
하계 휴가 및
휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급
휴양시설운영 및
여가활동지원금 지급
제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및
이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급
연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급
장기근속포상
장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원
건강검진비 및
의료비 지원
임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로
종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을
경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원
구내 식당 및
피트니스센터 운영
아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 &
각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수
있도록 편의를 제공
카페테리아 및
다양한 편의시설
여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는
다양한 편의시설을 임직원에게 제공
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100
총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616
1인평균급여액 백만 원 81 82 66
구분 단위 2019 2020 2021
인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2
장애인 명 0 0 0
외국인 명 0 0 0
보훈대상자 명 1 1 1
남성 관리직 수 명 74 72 178
남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4
여성 관리직 수 명 37 35 94
여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6
30세 미만 임직원 명 29 27 107
30~50세 임직원 명 94 86 279
50세 초과 임직원 명 11 8 54
평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1
구분 2019 2020 2021
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(남성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(여성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
일반직 연구직
직급 직급
M
P1
P2
P3
P4
Fellow
P/C
PR
SR
R
호칭 호칭
팀장
부장
차장
과장
대리
사원
사원
부장
차장
과장
대리
사원
전문위원
팀장
ESG Facts & Figures
임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상
* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음
구분 2019 2020 2021
성희롱 0 0 0
직장 내 괴롭힘 0 0 0
기타 0 0 0
고충유형별 고충건수
(단위: 건)
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
47
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
인재확보 및 육성 전략
인재 확보 및 육성 전략
삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든
임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한
발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업
문화를 구축해 나가고 있습니다.
인재 확보 전략
삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며,
이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고
있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장
견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다.
인재 채용 시스템
삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을
운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에
의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자
2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기
공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운
상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는
온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한
사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을
철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인재 육성 시스템
삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별
니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고
있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training),
멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한
프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외
에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및
경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영
하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비
구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.
공정한 평가 및 보상 시스템
삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과
업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다.
역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을
평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을
통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여
평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를
기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
채용홍보
신입사원 멘토링 발대식
삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리 합니다.
삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의
직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
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<document 3>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 74 300
여성 명 59 52 181
합계 명 138 126 481
여성 임직원 비율 % 43 41 38
총 정규직 수 남성 명 79 73 288
여성 명 56 52 144
합계 명 135 125 432
총 비정규직
수(*)
남성 명 0 1 12
여성 명 3 0 37
합계 명 3 1 49
총 비상
근직 수
남성 명 4 4 5
여성 명 0 0 0
고위 임원
비율
국내 명 4 4 5
해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021
확정급여형 가입자 명 131 120 420
적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693
적립비율 % 90.1 90.8 95.6
확정기여형 가입자 명 4 13 24
지급보장률 % 100 100 100
퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준
구분 단위 2019 2020 2021
육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1
여성 명 4 3 8
육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1
여성 명 0 6 2
육아휴직 사용자 업무 복귀 후
12개월이 경과한 직원수
남성 명 1 0 0
여성 명 0 6 0
육아휴직 사용 후
업무 복귀율(*3)
남성 % 100 100 100
여성 % 100 100 100
복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633
(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원
(*2) 해당년도에 복귀한 인원
(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주
(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨
(*) 비정규직은 미등기인원 포함
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</document 3>
<document 4>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와
상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수
있도록 노력해야 합니다.
Social
29
35
39
43
47
50
사업장 안전보건 관리 Material
제품 품질 및 안전성 보장 Material
사회공헌 활동 추진 Material
정보 보안 강화 Material
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
협력업체 ESG 리스크 관리
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</document 4>
<document 5>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
49
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
신고 또는 인지사건 접수
합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링
조직문화
삼양그룹
삼양그룹 조직 문화를 바꾼다
삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화
서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선
영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해
산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고,
적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.
노사 협의회
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양
홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고
있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든
임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다.
인권경영 이행
ESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는
인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한
전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을
실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.
고충처리 프로세스
신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악
→ 1차적인 해결방식 결정
행위자로부터 분리 당사자간 합의
(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결
상담
CASE STUDY
삼양패키징
고용노동부 노사문화 우수기업 선정
삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일
대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업
으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다.
노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와
노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사
문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한
노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도
입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와
사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업
으로 선정되는 영광을 안았습니다.
노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식
약식 조사 후 보고 정식 조사조사
상담보고서 작성
BU장/계열사 대표에게 보고
행위자에게 피해자 요구
전달/합의 도출
행위자 징계 등 조치
(인사위원회)확인시 조치
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</document 5>
<document 6>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
56
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
윤리경영 시스템
삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유
하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부
외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도
안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.
윤리 및 준법 문화 정착
윤리 및 준법경영 교육
삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및
준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양
그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해,
금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고
있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리
경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.
윤리경영 활동
윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시
김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로
책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다”
라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동
규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리
경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략
으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.
윤리경영 실천 서약서
윤리교육 수료증
윤리경영 홈페이지
윤리경영 교육 내용
구분 교육 내용 총 교육 시간
2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간
2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간
2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영,
정보 보안(5과정) 4 시간
상담/ 제보 프로세스
홈페이지/이메일/
전화/팩스/우편
신고 방법 선택
제보하기 실행
제보하기
선택한 신고방법에
따른 답변
신고에 대한 답변 받기
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</document 6>
<document 7>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
68
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
Social
제품 품질 및 안전성 보장
ESG Facts & Figures
구분 단위 2019 2020 2021
교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315
인당 교육시간 시간 72 72 61
교육비용 총교육비용 백만 원 402 169 379
인당 교육비용 백만 원/명 3.05 1.41 1.28
임직원 교육_정규직 기준
(단위: 건)
구분 2019 2020 2021
신규채용 내부충원(비정규직채용) 17 11 27
신입채용 32 35 56
경력채용 12 11 14
합계 61 57 97
연령별채용 30세 미만 31 34 60
30~50세 26 23 31
50세 초과 4 0 6
성별채용 남성 40 30 51
여성 21 27 46
직급별채용 직급별 채용인원 임원2
사원57
임원2
사원59 사원95
임직원 현황
(단위: 명)
구분 2019 2020 2021
마케팅 커뮤니케이션 위반 총 건수 0 0 0
규정 위반으로 벌금이나
페널티가 부과된 건 0 0 0
규정 위반으로 경고를 받은 건 0 0 0
자발적 규범 위반 건 0 0 0
마케팅 및 라벨링
(단위: 건)
구분 2019 2020 2021
제품/서비스의 건강 및
안전 영향 관련 위반 건수 0 0 0
제품/서비스 정보 및
라벨링 관련 위반 건수 0 0 0
구분 단위 2019 2020 2021
이직 해고 명 0 0 1
자발적 이직자 명 9 6 44
자발적 이직비율
(자발적 이직자/총 임직원 수) % 6.7 4.8 10.2
정년 퇴직 명 0 0 2
합계 명 9 6 47
연령별 이직 30세 미만 명 0 0 22
30~50세 명 4 3 19
50세 초과 명 5 3 6
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</document 7>
<document 8>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
46
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
의식적 보안솔루션
삼양그룹은 임직원 업무보안 Mindset 확립을 위하여 전사 임직원 대상으로 삼양윤리학교와
개인정보보호 관련자를 대상으로 개인정보보호 교육을 시행하고 있습니다. 또한, 사내 시스템
권한과 정책을 강화하였으며 업무용 데이터(이메일/문서)관련하여 정책을 수립하였습니다.
모의훈련 및 행동원칙
삼양그룹은 그룹의 정보 보안 경각심을 고취시키고 침해대응 능력을 향상
시키기 위하여 그룹 메일 바이러스 모의훈련을 시행하였습니다. 모의훈련을
통하여 중요 정보가 노출될 수 있는 위험을 예방하고 불분명한 메일을
열람하지 않도록 교육하였습니다. 또한, 그룹 보안 3대 행동원칙, 정보
보안 보안준수 서약서 등을 통해 보안 의식을 강화하고 있습니다.
삼양홀딩스
외부이용자 안내
삼양홀딩스는 인터넷 이용자 보호 및 알권리를 보장하고, 정보보호 관련
투자 및 관심 증가에 따른 정보보호 산업 활성화에 이바지 하고자 2022년
부터 시행된 정보보호 공시제도에 참여하고 있습니다. 기업의 신뢰도 제고
및 사이버 대응능력을 향상시킬 수 있도록 정보보호 투자/인력/인증/활동
등을 일반에 공시하고 있습니다.
삼양윤리학교 대상자 및 수료율_삼양홀딩스
구분 단위 2019 2020 2021
대상자(*) 명 129 129 424
수료자 명 127 125 423
수료율 % 98.50 96.90 99.80
개인정보보호교육 수료증
그룹 정보 보안 보안준수
서약서
정보보호 공시제도
삼양윤리학교
그룹 보안 3대 행동원칙
정보 보안 교육 현황
교육 방식교육 내용교육
온라인 교육 수강
• 외부 및 사내 제작 컨텐츠를 제휴 교육업체
(samyang.hunet.co.kr) 홈페이지에서 수강
• 수강 후 온라인 보안서약서 서명 및
시험을 통해 학습성과 확인
• 그룹 IT보안 현황
• 보안의식 중요성
※ 개인정보보호 필요성,
개인정보의 범위 등 포함
• 그룹 보안 규정
삼양
윤리학교
온라인 교육 수강
• 한국인터넷진흥원 개인종합포털 사이트
(www.privacy.go.kr)에서 제공하는
온라인 교육 선택 후 수강
• 수강 후 교육수료증 제출
• 기본과정
(개인정보보호법의 이해)
• 실무과정
(기술적·관리적 보호조치)
• 전문과정(사업 기획·구축·
운영시 개인정보보호)
개인정보
보호교육
1 회사의 사업정보가 담긴 중요 문서는 확실하게 폐기해 주세요.
• 중요한 내용이 담긴 출력물은 사용 후 파쇄해 주세요.
• 내가 출력한 종이 문서를 누구나 쉽게 보거나, 가져가지 않도록 관리해주세요.
2 메일함은 최소 3개월마다 정기적으로 청소해주세요.
• 불필요한 메일들은 바로 삭제해주세요.
• 3개월이 경과 된 메일은 일괄적으로 비워집니다.
3 공식 커뮤니케이션 채널을 활용하여 정보를 공유하고 알려주세요.
• 공식 커뮤니케이션 채널에서 나오는 다양한 회사 소식과 메시지에 귀 기울여주세요.
• 회의 내용을 임의로 전파하지 않고 회의록으로 명확하게 공유해주세요. (*) 해당년도 중간입사자 제외
---
</document 8>
<document 9>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인
정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내
개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를
파악하여 대응하고 있습니다.
정보 보안 리스크 대응 방안
삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을
도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.
물리적 보안 솔루션
삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안
시스템을 도입하였습니다.
❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안
❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어
모니터링 등 관리하는 시스템
❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무
비효율 감소
❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등
지능형 공격에 대한 대응 솔루션
❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공
• 문서보안 시스템
문서보안 APT 보안
• APT 대응 솔루션
• 스팸차단 시스템
PC 통제 보안
• 통합PC보안
사외 보안
• VPN
그룹 IT 보안 종합
---
</document 9>
|
질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해당되는 응답을 선택해주세요._4)임직원 개인의 성과에 대한 보상이 이루어지는가?
보기:
['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '5) 매우그렇다']
|
답변: 5) 매우그렇다
|
당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 합니다.
답변할 때는 근거:를 먼저 작성하고 답변:을 작성하십시오.
검색 결과를 바탕으로 답변할 수 없는 경우에는 근거:에 검색 결과에 질문에 대한 답을 알 수 있는 내용이 없다고 설명하고 답변: 알 수 없음이라고 적으세요. 반드시 '알 수 없음'이라고 적어야 합니다.
### 예시 ###
근거: 삼양홀딩스는 직원들의 복리후생과 업무환경 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 사내에서 아침, 점심, 저녁을 무료로 제공하는 구내 식당과 피트니스 센터 운영을 통해 임직원의 건강을 지원하고 있으며, 카페테리아 및 다양한 편의시설을 제공하여 여유와 휴식을 취할 수 있는 환경을 마련하고 있습니다 (문서 0). 또한, 삼양홀딩스는 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 유연근무제를 도입하여 직원들이 가장 편리한 시간에 근무할 수 있도록 하고 있습니다 (문서 0). 이러한 점들을 고려할 때, 삼양홀딩스는 쾌적한 근무환경을 제공하고 있다고 평가할 수 있습니다.
답변: '5) 매우그렇다
검색 결과:
<document 0>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
48
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
다양한 복리후생 제도 운영
삼양홀딩스는 임직원들의 일과 생활의 조화, 즉 Work & Life Balance를 중요하게 생각합니다.
업무 시간에는 일에 몰두하고, 퇴근 후에는 개인의 생활도 안정적이고 건강하게 지킬 수 있는
효율적인 회사 생활을 위해 3가지 큰 방향을 목표로 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
안정적인 삶 지원
건강한 삶 지원
즐거운 삶 지원
어린이집
사내 식당
피트니스 센터
융자제도 생활안정자금, 결혼자금, 전출자금, 주택자금, 사우회융자 등
다양한 사내 융자 제도 지원
직장 어린이집 운영 일과 육아를 동시에 신경 써야 하는 맞벌이 부모를 위해 아이를 믿고
맡길 수 있는 직장어린이집을 운영
자녀 학자금 및
입학축하금 지원
임직원의 교육비 부담을 줄이고자, 매 학기마다 목돈이 들어가는
자녀 학자금을 유치원부터 대학교까지 지원, 임직원 자녀가 초등학교,
중학교 입학 시 입학축하금 지급
경조사 지원
임직원에게 경조사 발생하였을 때, 경조금 및 화환 지급,
경조휴가 지원 및 임직원의 부모, 배우자부모, 배우자, 본인, 자녀상 발생 시
상조서비스를 제공
단체상해보험 임직원의 갑작스런 사고 및 질병에 대비하기 위해 회사에서 보험가입 지원
(재해, 교통사고, 질병사망/암진단시, 실손의료비 등을 보장)
유연근무제 제도 자율근제, 시차근제 운영하여 하루 중 가장 편리한 시간을
스스로 선택하여 근무할 수 있음
안식월 제도 운영 신임 팀장과 입사 10년 차 직원들의 휴식을 위한 안식월 제도 운영
하계 휴가 및
휴가비 지급 하계 휴가 지원 및 소액의 휴가비를 지급
휴양시설운영 및
여가활동지원금 지급
제주도 휴양소, 콘도 및 리조트(한화, 소노, 무주, 금호 등) 운영 및
이용시 숙박료 지원 및 여가활동지원급 지급
연간선물 지급 명절(설날, 추석), 생산성향상 지원, 근로자의날, 창립기념일 선물 지급
장기근속포상
장기근속해외연수 장기근속 포상, 장기근속 해외연수 근속휴가 및 해외연수비 지원
건강검진비 및
의료비 지원
임직원의 건강상태 확인과 질병의 예방 및 조기발견의 목적으로
종합건강검진(본인, 배우자), 일반검진 지원 및 의료비 부담을
경감 시켜주기 위해 임직원의 본인, 배우자, 자녀, 부모 대상으로 지원
구내 식당 및
피트니스센터 운영
아침, 점심, 저녁, 일명 ‘삼시 세끼’를 구내 식당에서 무료로 제공 &
각 사업장에서 피트니스센터를 운영해 평소에도 꾸준히 건강을 관리할 수
있도록 편의를 제공
카페테리아 및
다양한 편의시설
여유를 즐길 수 있는 카페테리아와 휴식을 통해 업무의 효율을 높일 수 있는
다양한 편의시설을 임직원에게 제공
---
</document 0>
<document 1>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
70
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
구분 단위 2019 2020 2021
정기 성과평가 받은 근로자 비율(남성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(여성) % 100 100 100
정기 성과평가 받은 근로자 비율(정규직) % 100 100 100
총급여액 백만 원 11,113 10,874 31,616
1인평균급여액 백만 원 81 82 66
구분 단위 2019 2020 2021
인력 중 사회적 약자 비율 % 0.7 0.7 0.2
장애인 명 0 0 0
외국인 명 0 0 0
보훈대상자 명 1 1 1
남성 관리직 수 명 74 72 178
남성 관리직 비율 % 66.7 67.3 65.4
여성 관리직 수 명 37 35 94
여성 관리직 비율 % 33.3 32.7 34.6
30세 미만 임직원 명 29 27 107
30~50세 임직원 명 94 86 279
50세 초과 임직원 명 11 8 54
평균 근속 연수 년 10.9 10.4 10.1
구분 2019 2020 2021
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(남성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
사업장 최저임금 대비
신입사원 초임 비율(여성)
P4 : 23% P4 : 16% P4 : 16%
P3 : 72% P3 : 71% P3 : 86%
R : 89% R : 88% R : 102%
일반직 연구직
직급 직급
M
P1
P2
P3
P4
Fellow
P/C
PR
SR
R
호칭 호칭
팀장
부장
차장
과장
대리
사원
사원
부장
차장
과장
대리
사원
전문위원
팀장
ESG Facts & Figures
임직원 다양성공정한 성과평가 및 보상
* 직무급제 운영 중이며 직무별 직급체계는 아래와 같음
구분 2019 2020 2021
성희롱 0 0 0
직장 내 괴롭힘 0 0 0
기타 0 0 0
고충유형별 고충건수
(단위: 건)
---
</document 1>
<document 2>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
47
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
인재확보 및 육성 전략
인재 확보 및 육성 전략
삼양홀딩스는 삼양의 인재상과 HR 운영원칙을 중심으로 인재를 위한 투자에 집중합니다. 모든
임직원들이 역량을 최대한 발휘하여 자아를 실현하고 회사의 성장, 나아가 사회의 지속가능한
발전에 기여할 수 있도록 지원하며, 서로의 다양성을 인정하고 실력을 인정하는 열린 기업
문화를 구축해 나가고 있습니다.
인재 확보 전략
삼양홀딩스의 미래를 견인하는 가장 큰 자산은 경쟁력과 열정을 겸비한 삼양의 구성원이며,
이에 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별 니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 채용하고
있습니다. 매해 학사 및 석사생을 대상으로 산학 장학생 제도를 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 유치하고 있습니다. 또한, 향후 주요대학-사업장 연계 체험형 인턴십 도입, 공장
견학 등을 도입하는 것을 검토 중에 있습니다.
인재 채용 시스템
삼양홀딩스는 인재 발굴을 위해 정기채용, 수시채용, 산학 장학생 모집 등 다양한 채용 채널을
운영하고 있습니다. 모든 지원자는 채용 과정에서 동등한 기회를 가지며, 학벌, 성별, 종교 등에
의한 부당한 차별을 받지 않습니다. 또한, 신규 고용 창출을 통해 청년실업 해소에 기여하고자
2022년부터 매달 수시 채용을 진행하고 있습니다. 2021년도 코로나19 상황에서도 상/하반기
공채, 수시채용, 채용설명회 등 고용창출 활동을 지속하였습니다. 설명회의 경우 대면이 어려운
상황임을 감안해 구직자들이 안전한 환경에서 채용관련 정보를 확인하고 지원할 수 있는
온라인 설명회와 상담회를 실시하였습니다. 면접 진행 시에는 비대면 면접 병행, 문자를 활용한
사전 자가진단, 입장 시 체온측정, 마스크 지급, 대기장 및 면접장 거리 유지 등 방역수칙을
철저히 준수하여 팬데믹 상황에서도 고용 창출을 지속할 수 있도록 노력하고 있습니다.
인재 육성 시스템
삼양홀딩스는 회사의 지속적인 성장에 맞춰 조직별
니즈를 꾸준히 파악하고 우수인재를 육성하고
있습니다. 삼양입문과정, OJT(On the Job Training),
멘토링 등 기술·서비스·디자인 직군 별 다양한
프로그램을 적극적으로 운영하여 삼양홀딩스와 함께
성장할 인재를 육성하고 있습니다. 신입사원 이외
에도 삼양홀딩스의 구성원은 핵심인재 육성제도 및
경력개발 제도를 통해서 커리어를 발전시키고 있습니다. 코로나19 발생 이후 비대면 교육을 운영
하였고, 이를 위한 인프라/역량을 갖추었습니다. 코로나19 종료 후에도 강의 촬영 스튜디오 및 장비
구축을 확대하여 비대면 교육 운영 역량을 향상시킬 것입니다.
공정한 평가 및 보상 시스템
삼양홀딩스의 직무중심 인사시스템은 임직원의 성과를 업무수행에 나타나는 산출물인 업적과
업무수행상 필요한 개인의 지식, 스킬, 행동 특성 수준인 역량으로 체계화하여 관리합니다.
역량평가는 공통역량, 리더십역량(관리자), 직무역량으로 구분하여 잠재적 자질과 능력을
평가합니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을
통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여
평가 방식은 절대평가로 수행하고 있습니다. 삼양홀딩스는 업적평가관리와 역량평가관리를
기반으로한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
채용홍보
신입사원 멘토링 발대식
삼양의 직무중심 인사시스템은
임직원의 성과를 업적과 역량으로
체계화하여 관리 합니다.
삼양의 직무중심 인사시스템은 개인의
직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여
합리적인 보상기회를 제공합니다.
---
</document 2>
<document 3>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
69
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
ESG Facts & Figures
육아휴직 및 복리후생
구분 단위 2019 2020 2021
성별 이직 남성 명 5 4 33
여성 명 4 2 14
총 임직원 수 남성 명 79 74 300
여성 명 59 52 181
합계 명 138 126 481
여성 임직원 비율 % 43 41 38
총 정규직 수 남성 명 79 73 288
여성 명 56 52 144
합계 명 135 125 432
총 비정규직
수(*)
남성 명 0 1 12
여성 명 3 0 37
합계 명 3 1 49
총 비상
근직 수
남성 명 4 4 5
여성 명 0 0 0
고위 임원
비율
국내 명 4 4 5
해외 명 0 0 0 구분 단위 2019 2020 2021
확정급여형 가입자 명 131 120 420
적립금 백만 원 19,392 21,050 37,693
적립비율 % 90.1 90.8 95.6
확정기여형 가입자 명 4 13 24
지급보장률 % 100 100 100
퇴직연금 운용현황_별도 재무제표 기준
구분 단위 2019 2020 2021
육아휴직 사용자 수(*1) 남성 명 1 0 1
여성 명 4 3 8
육아휴직 후 복귀한 수(*2) 남성 명 1 0 1
여성 명 0 6 2
육아휴직 사용자 업무 복귀 후
12개월이 경과한 직원수
남성 명 1 0 0
여성 명 0 6 0
육아휴직 사용 후
업무 복귀율(*3)
남성 % 100 100 100
여성 % 100 100 100
복리후생비(*4) 백만 원 2,167 2,220 5,633
(*1) 해당년도에 육아휴직을 쓴 인원
(*2) 해당년도에 복귀한 인원
(*3) 육아휴직 조기복귀자는 해당 복귀년도가 정식 복귀년도로 간주
(*4) 복리후생비는 회사비용지급과 사내근로복지기금 지급액의 합으로 구성됨
(*) 비정규직은 미등기인원 포함
---
</document 3>
<document 4>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서 28
ENVIRONMENTALSOCIAL
GOVERNANCE
APPENDIX
OVERVIEW
ESG JOURNEY
Why Does It Matter?
기업의 사회적 책임이 점차 확대됨에 따라
기업의 역할이 보다 중요해졌습니다. 지역사회에
도움이 되는 기업, 구성원이 행복하게 근무할 수 있는
기업, 인재를 양성하여 성장하는 기업, 협력업체와
상생하는 기업, 소비자에게 신뢰받는 기업이 될 수
있도록 노력해야 합니다.
Social
29
35
39
43
47
50
사업장 안전보건 관리 Material
제품 품질 및 안전성 보장 Material
사회공헌 활동 추진 Material
정보 보안 강화 Material
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
협력업체 ESG 리스크 관리
---
</document 4>
<document 5>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
49
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
임직원 역량개발을 위한 성과평가 및 보상
신고 또는 인지사건 접수
합의 사항 이행 여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등모니터링
조직문화
삼양그룹
삼양그룹 조직 문화를 바꾼다
삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하기 위해 매년 조직 활성화
서베이(Survey)를 진행하고 있습니다. 조직 활성화 서베이에서는 삼양의 VI를 진단하고, 개선
영역을 조사합니다. VI란 Vitality Index의 줄임말로 업무에 몰입하는 구성원 수를 측정해
산정됩니다. 삼양그룹은 조직문화를 진단하고 그룹 차원의 개선 과제를 객관적으로 도출하고,
적극적으로 해결하여 건강한 조직 문화를 형성해 나아갈 계획입니다.
노사 협의회
삼양홀딩스는 국제노동기구 협약 및 국내 노동법에 의한 결사의 자유를 존중합니다. 삼양
홀딩스는 노사협의회 규정을 제정하여 조직문화 개선 활동, 고충처리 활동 등을 진행하고
있으며 노사협의회는 분기별 1회 개최하고 있습니다. 노사협의회를 통해 결정된 사안은 모든
임직원에게 동일하게 적용되고 있으며, 일부 개별사안에 대해서는 대상자에게 적용됩니다.
인권경영 이행
ESG 경영이 확산되고 있는 가운데 기업의 인권경영에 대한 관심이 증가하였습니다. 삼양홀딩스는
인권 리스크를 사전에 예방하고 임직원의 인권 의식을 높이기 위하여 매년 신입사원을 포함한
전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 방지 교육, 성희롱 예방 교육 및 장애인 인식개선 교육을
실시하고 있습니다. 또한, 고충처리업무를 수행하기 위하여 상담실을 설치하여 운영하고 있습니다.
고충처리 프로세스
신고인 및 피해자 상담을 통한 사건 개요 및 피해자 요구 파악
→ 1차적인 해결방식 결정
행위자로부터 분리 당사자간 합의
(행위자 사과 등) 조사를 통한 해결
상담
CASE STUDY
삼양패키징
고용노동부 노사문화 우수기업 선정
삼양패키징 광혜원공장은 2021년 8월 13일
대전지방고용노동청에서 노사문화 우수기업
으로 선정되어 인증서와 인증패를 받았습니다.
노사문화 우수기업 인증제도는 고용노동부와
노사발전재단에서 주관하여 협력적인 노사
문화의 확산과 기업 경쟁력 강화를 위해 노력한
노사 상생협력 모범 기업에 수여하는 인증제도
입니다. 삼양패키징 광혜원공장은 서면심사와
사례발표 경진대회를 거쳐 노사문화 우수기업
으로 선정되는 영광을 안았습니다.
노사문화 우수기업 인증서 및 인증패 전수식
약식 조사 후 보고 정식 조사조사
상담보고서 작성
BU장/계열사 대표에게 보고
행위자에게 피해자 요구
전달/합의 도출
행위자 징계 등 조치
(인사위원회)확인시 조치
---
</document 5>
<document 6>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
56
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
윤리 및 준법경영
윤리경영 시스템
삼양그룹은 윤리경영 홈페이지를 운영하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범을 대내외에 공유
하고 있습니다. 이와 더불어 다양한 내·외부 이해관계자가 비윤리 활동을 제보할 수 있도록 내부
외부제보 채널을 운영하고 있습니다. 또한, 접수된 사항은 비공개로 처리되며, 어떠한 경우라도
안심하고 신고할 수 있도록 제보자 보호를 우선 시 하고 있습니다.
윤리 및 준법 문화 정착
윤리 및 준법경영 교육
삼양그룹은 윤리 및 준법경영을 확산하고 내재화하기 위해 주기적으로 임직원 대상 윤리 및
준법교육을 실시하고 있습니다. 윤리교육의 내용은 윤리경영 원칙, 윤리경영실천지침, 삼양
그룹 제보 시스템을 포함하고 있으며 준법교육은 성희롱/성추행, 횡령/배임, 공무집행방해,
금지법, 공정거래 등을 포함하고 있습니다. 교육은 직군, 지급 상관없이 교육이 진행되고
있으며 필수 교육으로 운영되고 있습니다. 교육 대상자라면 교육평가 응시 전 필수적으로 윤리
경영 실천 서약서를 서명하여 제출하도록 하고 있습니다.
윤리경영 활동
윤리경영 실천을 위한 삼양그룹은 5대 원칙 제시
김윤 회장은 삼양그룹 윤리경영 선포식에 참가해 “윤리경영은 우리 삼양이 사회의 일원으로
책임을 충실히 수행해 이해관계자가 신뢰할 수 있는 기업이라는 확고한 믿음을 심어주는 것이다”
라며 “임직원 모두 윤리경영 실천에 노력하고 있지만, 선포하는 윤리경영 원칙을 각자의 행동
규범과 가치판단의 기준으로 삼아 더욱 철저히 준수해 달라”고 거듭 당부하였습니다. 이는 윤리
경영이 기업의 사회적 책임을 넘어 시장에서 경영수익을 창출하는 출발점이자, 필수 생존전략
으로까지 인식되는 사회적 요구와도 맞닿아 있습니다.
윤리경영 실천 서약서
윤리교육 수료증
윤리경영 홈페이지
윤리경영 교육 내용
구분 교육 내용 총 교육 시간
2019 윤리경영, 성희롱 예방, 개인정보 보안, 장애인 인식 개선(4과정) 5 시간
2020 윤리경영, 성희롱 예방, 장애인인식 개선(3과정) 3.2 시간
2021 성희롱 예방, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 예방, 윤리경영,
정보 보안(5과정) 4 시간
상담/ 제보 프로세스
홈페이지/이메일/
전화/팩스/우편
신고 방법 선택
제보하기 실행
제보하기
선택한 신고방법에
따른 답변
신고에 대한 답변 받기
---
</document 6>
<document 7>
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삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
68
ESG Facts & Figures
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
Social
제품 품질 및 안전성 보장
ESG Facts & Figures
구분 단위 2019 2020 2021
교육시간 총 교육시간 시간 10,927 8,760 24,315
인당 교육시간 시간 72 72 61
교육비용 총교육비용 백만 원 402 169 379
인당 교육비용 백만 원/명 3.05 1.41 1.28
임직원 교육_정규직 기준
(단위: 건)
구분 2019 2020 2021
신규채용 내부충원(비정규직채용) 17 11 27
신입채용 32 35 56
경력채용 12 11 14
합계 61 57 97
연령별채용 30세 미만 31 34 60
30~50세 26 23 31
50세 초과 4 0 6
성별채용 남성 40 30 51
여성 21 27 46
직급별채용 직급별 채용인원 임원2
사원57
임원2
사원59 사원95
임직원 현황
(단위: 명)
구분 2019 2020 2021
마케팅 커뮤니케이션 위반 총 건수 0 0 0
규정 위반으로 벌금이나
페널티가 부과된 건 0 0 0
규정 위반으로 경고를 받은 건 0 0 0
자발적 규범 위반 건 0 0 0
마케팅 및 라벨링
(단위: 건)
구분 2019 2020 2021
제품/서비스의 건강 및
안전 영향 관련 위반 건수 0 0 0
제품/서비스 정보 및
라벨링 관련 위반 건수 0 0 0
구분 단위 2019 2020 2021
이직 해고 명 0 0 1
자발적 이직자 명 9 6 44
자발적 이직비율
(자발적 이직자/총 임직원 수) % 6.7 4.8 10.2
정년 퇴직 명 0 0 2
합계 명 9 6 47
연령별 이직 30세 미만 명 0 0 22
30~50세 명 4 3 19
50세 초과 명 5 3 6
---
</document 7>
<document 8>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
46
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
의식적 보안솔루션
삼양그룹은 임직원 업무보안 Mindset 확립을 위하여 전사 임직원 대상으로 삼양윤리학교와
개인정보보호 관련자를 대상으로 개인정보보호 교육을 시행하고 있습니다. 또한, 사내 시스템
권한과 정책을 강화하였으며 업무용 데이터(이메일/문서)관련하여 정책을 수립하였습니다.
모의훈련 및 행동원칙
삼양그룹은 그룹의 정보 보안 경각심을 고취시키고 침해대응 능력을 향상
시키기 위하여 그룹 메일 바이러스 모의훈련을 시행하였습니다. 모의훈련을
통하여 중요 정보가 노출될 수 있는 위험을 예방하고 불분명한 메일을
열람하지 않도록 교육하였습니다. 또한, 그룹 보안 3대 행동원칙, 정보
보안 보안준수 서약서 등을 통해 보안 의식을 강화하고 있습니다.
삼양홀딩스
외부이용자 안내
삼양홀딩스는 인터넷 이용자 보호 및 알권리를 보장하고, 정보보호 관련
투자 및 관심 증가에 따른 정보보호 산업 활성화에 이바지 하고자 2022년
부터 시행된 정보보호 공시제도에 참여하고 있습니다. 기업의 신뢰도 제고
및 사이버 대응능력을 향상시킬 수 있도록 정보보호 투자/인력/인증/활동
등을 일반에 공시하고 있습니다.
삼양윤리학교 대상자 및 수료율_삼양홀딩스
구분 단위 2019 2020 2021
대상자(*) 명 129 129 424
수료자 명 127 125 423
수료율 % 98.50 96.90 99.80
개인정보보호교육 수료증
그룹 정보 보안 보안준수
서약서
정보보호 공시제도
삼양윤리학교
그룹 보안 3대 행동원칙
정보 보안 교육 현황
교육 방식교육 내용교육
온라인 교육 수강
• 외부 및 사내 제작 컨텐츠를 제휴 교육업체
(samyang.hunet.co.kr) 홈페이지에서 수강
• 수강 후 온라인 보안서약서 서명 및
시험을 통해 학습성과 확인
• 그룹 IT보안 현황
• 보안의식 중요성
※ 개인정보보호 필요성,
개인정보의 범위 등 포함
• 그룹 보안 규정
삼양
윤리학교
온라인 교육 수강
• 한국인터넷진흥원 개인종합포털 사이트
(www.privacy.go.kr)에서 제공하는
온라인 교육 선택 후 수강
• 수강 후 교육수료증 제출
• 기본과정
(개인정보보호법의 이해)
• 실무과정
(기술적·관리적 보호조치)
• 전문과정(사업 기획·구축·
운영시 개인정보보호)
개인정보
보호교육
1 회사의 사업정보가 담긴 중요 문서는 확실하게 폐기해 주세요.
• 중요한 내용이 담긴 출력물은 사용 후 파쇄해 주세요.
• 내가 출력한 종이 문서를 누구나 쉽게 보거나, 가져가지 않도록 관리해주세요.
2 메일함은 최소 3개월마다 정기적으로 청소해주세요.
• 불필요한 메일들은 바로 삭제해주세요.
• 3개월이 경과 된 메일은 일괄적으로 비워집니다.
3 공식 커뮤니케이션 채널을 활용하여 정보를 공유하고 알려주세요.
• 공식 커뮤니케이션 채널에서 나오는 다양한 회사 소식과 메시지에 귀 기울여주세요.
• 회의 내용을 임의로 전파하지 않고 회의록으로 명확하게 공유해주세요. (*) 해당년도 중간입사자 제외
---
</document 8>
<document 9>
---
삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서
45
ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXOVERVIEW ESG JOURNEY
정보 보안 강화
정보 보안 인식 제고
정보 보안 리스크 식별
인터넷 서비스가 증가함에 따라 해킹, 랜섬 웨어 등의 사이버 공격이 잦아지고 있으며, 고의
또는 실수에 의한 내부 이메일의 외부 유출 위험이 증가하고 있습니다. 또한, 사회적으로 개인
정보 악용 범죄가 늘어남에 따라 정보 보안의 중요성은 높아진 상황입니다. 삼양그룹은 사내
개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험이 증대됨에 따라 외부리스크와 내부리스크를
파악하여 대응하고 있습니다.
정보 보안 리스크 대응 방안
삼양그룹은 정보 보안의 내/외부 리스크에 대응하기 위하여 물리적 보안으로 보안 솔루션을
도입하였고 의식적 보안으로 임직원 Mindset 확립 정보 보안 교육을 시행하고 있습니다.
물리적 보안 솔루션
삼양그룹은 사내 개인정보와 업무데이터가 외부로 유출될 위험에 대응하여 아래와 같은 보안
시스템을 도입하였습니다.
❶ 문서보안 시스템 도입 : 워드, 엑셀, PPT 등의 문서보안
❷ 통합PC관리 시스템 도입 : PC 관리, 이동식저장장치, 무선네트워크, 불법 소프트웨어
모니터링 등 관리하는 시스템
❸ 스팸차단 시스템 도입 : 스팸, 악성코드, 바이러스 메일 차단으로 메일 보안 위협 및 업무
비효율 감소
❹ APT(지능형 지속공격) 대응 솔루션 : 랜섬 웨어, 악성코드, DDOS, 네트워크 침입(해킹) 등
지능형 공격에 대한 대응 솔루션
❺ VPN : 외부에서 사내망으로 접속하여 업무가 가능한 보안 네트워크 환경 제공
• 문서보안 시스템
문서보안 APT 보안
• APT 대응 솔루션
• 스팸차단 시스템
PC 통제 보안
• 통합PC보안
사외 보안
• VPN
그룹 IT 보안 종합
---
</document 9>
|
근거: 삼양홀딩스는 임직원의 성과를 업적과 역량으로 체계화하여 관리하며, 공정한 평가 및 보상 시스템을 운영하고 있습니다. 평가의 객관성과 수용성 향상을 위해 중간점검과 수시평가 및 동료다면 피드백을 통해 피평가자의 상호작용과 협업 능력 등을 다각도로 평가합니다. 평가의 합리성을 위하여 평가 방식은 절대평가로 수행되고 있으며, 업적평가관리와 역량평가관리를 기반으로 한 직무중심 인사시스템을 통해 개인의 직무간 상대적 가치와 성과를 반영하여 합리적인 보상기회를 제공합니다 (문서 2).
답변: '5) 매우그렇다'
|
"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
5) 매우그렇다
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n48\\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXO(...TRUNCATED)
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 5) 매우그렇다
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 삼양홀딩스는 장기근속 임직원에 대한 인센티브로 장기근속포상 및 (...TRUNCATED)
|
"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
알 수 없음
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n48\\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXO(...TRUNCATED)
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 제공된 문서들에서는 삼양홀딩스가 퇴직자를 위한 지원 제도나 평생(...TRUNCATED)
|
"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
알 수 없음
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n48\\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXO(...TRUNCATED)
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 우리사주조합 설립 및 운영에 대한 정(...TRUNCATED)
|
"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
알 수 없음
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| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 제공된 문서들에서는 삼양홀딩스의 출퇴근 시간이 어떻게 관리되고 (...TRUNCATED)
|
"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
5) 매우그렇다
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n48\\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXO(...TRUNCATED)
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| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 5) 매우그렇다
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 삼양그룹은 지속적 성장에 필요한 영역을 파악하고 문제점을 개선하(...TRUNCATED)
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"B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
| "['1) 전혀그렇지않다', '2) 약간그렇지않다', '3) 보통이다', '4) 약간그렇다', '(...TRUNCATED)
|
알 수 없음
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| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-2. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 검색 결과에서는 삼양홀딩스가 직원 복지와 근무 환경 개선에 대한 (...TRUNCATED)
|
"B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
|
['1) 30% 초과', '2) 30-21%', '3) 20-11%', '4) 1-10%', '5) 차이 없음']
|
알 수 없음
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n70\\nESG Facts & Figures\\nENVIRONMENTAL SOCIA(...TRUNCATED)
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-3. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
|
답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 검색 결과에는 삼양홀딩스의 성별에 따른 평균 임금에 대한 직접적(...TRUNCATED)
|
"B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회사에 해(...TRUNCATED)
|
['1) 매일', '2) 주5-6회', '3) 주3-4회', '4) 주1-2회', '5) 주 1회 미만']
|
알 수 없음
| "['삼양홀딩스 2021 지속가능경영보고서\\n48\\nENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE APPENDIXO(...TRUNCATED)
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "질문: B1-2-4. 사회적 요소와 관련하여 아래 항목 중 현재 재직하고 있는 회(...TRUNCATED)
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답변: 알 수 없음
| "당신은 주어진 질문에 대해서 검색 결과, 질문, 보기를 바탕으로 답변해야 (...TRUNCATED)
| "근거: 주어진 문서들에서 주당 초과 근무 횟수에 대한 정보는 제공되지 않(...TRUNCATED)
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