Question stringlengths 11 330 | Correct Answer stringclasses 4
values | Option A stringlengths 1 166 | Option B stringlengths 1 198 | Option C stringlengths 1 182 | Option D stringlengths 1 166 | Paragraph ID int64 4 10k |
|---|---|---|---|---|---|---|
Мүгедектігі бар адам үшін лайықты жұмыс қандай жағдайда есептеледі? | B | Тек толық жұмыс уақыты режимінде | Тыныс-тіршілігінің шектелу дәрежесі ескеріле отырып | Тек уақытша сипаттағы жұмыс | Тек кәсіби даярлықты талап ететін жұмыс | 124 |
Қандай адамдар үшін алдын ала кәсіптік даярлауды талап ететін жұмыс лайықты жұмыс деп есептеледі? | A | Бірінші рет жұмыс іздеп жүргендер | Тек студенттер | Тек жұмыс тәжірибесі барлар | Тек мүгедектігі бар адамдар | 124 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 102-бап. Платформалық жұмыспен қамту негізгі мақсаты қандай? | C | Интернет-платформаларды дамыту | Жұмыссыздықты жою | Қызметтер көрсету және жұмыстарды орындау | Кәсіпкерлікті қолдау | 125 |
Платформалық жұмыспен қамтудың тараптары кімдер? | A | Тапсырыс беруші, орындаушы, оператор | Тек орындаушы мен оператор | Тапсырыс беруші мен оператор | Тек тапсырыс беруші | 125 |
Оператордың негізгі міндеті қандай? | A | Тапсырыс берушілер мен орындаушылар арасында байланыс орнату | Тек қызметтер көрсету | Жұмысшыларды тарту | Тек ақпараттық технологияларды дамыту | 125 |
Платформалық жұмыспен қамтуды жүзеге асыру үшін тапсырыс беруші мен орындаушы неге тіркеледі? | A | Интернет-платформада және мобильді қосымшада | Тек интернет-платформада | Тек мобильді қосымшада | Тек заңды тұлға ретінде | 125 |
Интернет-платформаларды пайдалана отырып қызметтер көрсету үшін еңбек қатынастары қандай кодекске сәйкес ресімделеді? | B | Азаматтық кодекс | Еңбек кодексі | Салық кодексі | Бюджет кодексі | 125 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 102-1-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Интернет-платформаларды пайдалану арқылы қызмет көрсету. | Дара кәсіпкерлердің әлеуметтік қамсыздандыруын қамтамасыз ету. | Салық режимін өзгерту. | Мобильдік қосымшаларды дамыту. | 126 |
Арнаулы мобильдік қосымша пайдаланатын дара кәсіпкерлер үшін әлеуметтік аударымдардың мөлшерлемесі қалай айқындалады? | A | Кәсіпкердің таңдауы бойынша. | Тек мемлекеттік органның шешімімен. | Клиенттердің пікіріне негізделіп. | Салық кодексіне сәйкес автоматты түрде. | 126 |
Арнаулы мобильдік қосымша пайдаланатын дара кәсіпкерлердің кірісі қандай мақсатта есептеледі? | B | Тек салық төлеу үшін. | Әлеуметтік аударымдарды есептеу үшін. | Кәсіпкерлік шығындарды анықтау үшін. | Жалақыны есептеу үшін. | 126 |
Міндетті зейнетақы жарналарын есептеу үшін алынатын кіріс қандай мөлшерден аспауы тиіс? | A | Республикалық бюджет туралы заңда белгіленген жалақының 50 еселенген ең төмен мөлшерінен. | Республикалық бюджет туралы заңда белгіленген жалақының 10 еселенген ең төмен мөлшерінен. | Республикалық бюджет туралы заңда белгіленген жалақының 20 еселенген ең төмен мөлшерінен. | Республикалық бюджет туралы заңда белгіленген жалақының 30 еселенген ең төмен мөлшерінен. | 126 |
Оператордың міндетті зейнетақы жарналарын, әлеуметтік аударымдарды және жеке табыс салығын ұстап қалу тәртібін кім айқындайды? | B | Клиенттер. | Уәкілетті мемлекеттік орган. | Дара кәсіпкерлердің өздері. | Жергілікті әкімдік. | 126 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 103-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыс берушілердің құқықтарын қорғау | Халықты жұмыспен қамтуға жұмыс берушілердің қатысуын қамтамасыз ету | Мемлекеттік қызметшілердің жалақысын көтеру | Жұмыссыздықты жою | 127 |
Жұмыс берушілер қандай міндеттерді орындауға тиіс? | C | Тек мемлекеттік қызметшілерді жұмысқа қабылдау | Жұмысқа орналасу мәселесі бойынша ақпарат бермеу | Бос орындар туралы мәліметтерді Электрондық еңбек биржасына орналастыру | Жұмысшылардың жалақысын төмендету | 127 |
Жұмыс берушілер мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін не істеуі керек? | A | Арнаулы жұмыс орындарын құру | Оларды жұмысқа қабылдамау | Тек мансап орталықтарына хабарласу | Жұмыссыздықты жою | 127 |
Жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамтуға қатысуы қандай жолмен жүзеге асырылады? | B | Тек мемлекеттік органдар арқылы | Жұмыс орындарын құру арқылы | Жұмысшыларды жұмыстан шығару арқылы | Тек жеке тұлғалармен келісімшарт жасау арқылы | 127 |
Жұмыс берушілердің еңбек нарығының жай-күйі туралы ақпаратты алу құқығы бар ма? | B | Жоқ, тек мемлекеттік органдар алады | Иә, өтеусіз негізде алуға құқығы бар | Иә, бірақ тек ақылы негізде | Жоқ, тек жұмысшылар алады | 127 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 104-бап. Мансап орталықтары жұмыскерлерінің консультациясы негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыссыздарға жұмыс орындарын ұсыну | Жұмыс іздеушілерге ақпарат беру | Жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізу | Жұмыс орындарын жабу | 129 |
Мансап орталықтарының жұмыскерлері қандай ақпарат береді? | B | Жұмыс берушілердің қаржылық жағдайы | Бос жұмыс орындары мен сұранысқа ие мамандықтар | Жұмысшылардың жалақысы | Жұмыс берушілердің рейтингтері | 129 |
Мансап орталықтары жұмыскерлерінің консультациясы қандай шараларға қатысу мүмкіндіктерін ұсынады? | B | Жұмыс берушілермен келіссөздер | Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шаралары | Жұмысшылардың құқықтарын қорғау | Жұмыс орындарын жабу | 129 |
Жұмыс іздеуші адамдар мен жұмыссыздардың қандай құқықтары мен міндеттері туралы ақпарат беріледі? | B | Тек жұмыс берушілердің құқықтары | Жұмыс іздеушілер мен жұмыссыздардың кепілдіктері, құқықтары мен міндеттері | Тек жұмыс орындарының саны | Жұмыс берушілердің міндеттері | 129 |
104-баптың негізгі міндеті неде? | C | Жұмыссыздарды жұмыспен қамту | Жұмыс берушілерге көмек көрсету | Жұмыс іздеушілерге ақпарат беру | Жұмыс орындарын жабу | 129 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 105-бап. Әлеуметтік кәсіптік бағдарлаудың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру | Жұмыс іздеушілерге кәсіптік ақпарат беру | Студенттерге білім беру | Кәсіпкерлерді қолдау | 130 |
Әлеуметтік кәсіптік бағдарлау кімдерге беріледі? | C | Тек жұмыссыздарға | Тек студенттерге | Жұмыс іздеуші адамдарға, жұмыссыздарға, қандастарға, студенттерге | Тек жоғары сынып оқушыларына | 130 |
Әлеуметтік кәсіптік бағдарлаудың құрамына не кіреді? | B | Кәсіптік білім беру | Кәсіби ақпарат беру, консультация, кәсіби іріктеу | Жұмысқа орналастыру | Тек кәсіптік оқыту | 130 |
Әлеуметтік кәсіптік бағдарлау қандай тәртіппен жүргізіледі? | B | Кез келген тәртіппен | Уәкілетті мемлекеттік орган айқындайтын тәртіппен | Жеке кәсіпкерлердің шешімімен | Мектептер мен университеттердің шешімімен | 130 |
Мансап орталықтары әлеуметтік кәсіптік бағдарлаудан өткен адамдар туралы мәліметтерді қайда орналастырады? | B | Тек мемлекеттік архивте | Әлеуметтік-еңбек саласының бірыңғай ақпараттық жүйесінде және Электрондық еңбек биржасында | Жеке веб-сайттарда | Тек жұмыс берушілерге | 130 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 106-бап. Еңбек делдалдығын көрсету негізгі мақсаты қандай? | A | Жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер арасында делдалдық қызмет көрсету | Жұмыссыздарды әлеуметтік қорғау | Жұмыс орындарын құру | Кәсіптік оқыту бағдарламаларын ұйымдастыру | 132 |
Мансап орталықтары жұмыс берушілер үшін қандай қызметтерді ұсынады? | B | Жұмыс іздеушілерге консультация беру | Персоналды іріктеуді жүзеге асыру | Жұмыссыздарға жәрдемдесу | Кәсіптік даярлау мен қайта даярлауды ұйымдастыру | 132 |
Еңбек мобильділігі орталығы қандай құқықтарға ие? | C | Жұмыс берушілермен келісімшарт жасау | Жұмыс іздеушілерге консультация беру | Жұмыспен қамтудың жекеше агенттігімен шарт жасау | Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру | 132 |
Жұмыспен қамтудың жекеше агенттігі қандай міндеттемелерді орындауға тиіс? | B | Жұмыс берушілермен келісімшарт жасау | Жұмысқа орналастыру мүмкіндігі туралы ақпарат беру | Жұмыссыздарға әлеуметтік көмек көрсету | Кәсіптік оқыту бағдарламаларын ұйымдастыру | 132 |
Еңбек делдалдығы бойынша көрсетілетін қызметтерді ұсыну туралы шарттар кіммен жасалуы тиіс? | C | Жұмыс берушілермен | Жұмыс іздеушілермен | Жұмыспен қамтудың жекеше агенттіктерімен | Мансап орталықтарымен | 132 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 107-бап. Жұмыс орындарының квоталарының негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыс берушілердің пайдасын арттыру | Мүгедектігі бар адамдар мен әлеуметтік осал топтардың жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру | Жұмыс орындарын қысқарту | Жергілікті атқарушы органдардың билігін күшейту | 134 |
107-бап бойынша жұмысқа орналасуға құқықтары бар азаматтар кімдер? | C | Тек мүгедектігі бар адамдар | Тек пробация қызметінің есебінде тұрған адамдар | Мүгедектігі бар адамдар, пробация қызметінің есебінде тұрған адамдар, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдар, ата-анасынан айырылған жастар | Тек білім беру ұйымдарының түлектері | 134 |
Жергілікті атқарушы органдар қандай жұмыс берушілерге квота белгілейді? | A | 50 адамнан асатын жұмыс берушілерге | Тек мемлекеттік ұйымдарға | Кез келген жұмыс берушілерге | Ауыр жұмыстардағы жұмыс берушілерге | 134 |
107-баптың 3-тармағында мүгедектігі бар адамдардың қоғамдық бірлестіктеріне квота белгіленбейтін ұйымдар қандай ұйымдар? | B | Жұмыс берушілердің саны 50-ден асатын ұйымдар | Мүгедектігі бар адамдардың саны жұмыскерлердің жылдық орташа санының жиырма пайызынан астамын құрайтын ұйымдар | Тек мемлекеттік ұйымдар | Жеке кәсіпкерлер | 134 |
107-баптың 1-тармағында көзделген квоталарды белгілеу кезінде қандай жұмыскерлер есепке алынбайды? | B | Жұмыс берушілердің тізімдік саны 50-ден асатын жұмыскерлер | Персоналды ұсыну жөніндегі қызметтер көрсетуге арналған шартқа сәйкес жұмысқа тартылатын жұмыскерлер | Мүгедектігі бар адамдар | Білім беру ұйымдарының түлектері | 134 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 108-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау | Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнаулы жұмыс орындарын ұйымдастыру | Жұмыс берушілердің құқықтарын қорғау | Еңбек нарығын реттеу | 135 |
Арнаулы жұмыс орны қанша мерзімге құрылады? | B | Алты ай | Он екі ай | Бес жыл | Тек жұмыс берушінің шешімімен | 135 |
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнаулы жұмыс орнын құруды кім жүзеге асырады? | B | Мемлекеттік орган | Жұмыс беруші | Жұмысшылар одағы | Жергілікті әкімдік | 135 |
Арнаулы жұмыс орнының стандартын кім бекітеді? | C | Жұмыс беруші | Мүгедектігі бар адамдар | Уәкілетті мемлекеттік орган | Мансап орталығы | 135 |
Арнаулы жұмыс орнының құрылуы үшін қандай шарт негізінде жүзеге асырылады? | B | Жергілікті әкімдікпен | Мансап орталықтарымен жасалған шарт | Жұмысшылар одағымен | Мемлекеттік бюджетпен | 135 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 109-бап. Кәсіптік оқыту негізгі мақсаты қандай? | A | Жұмыссыз азаматтарға кәсіптік білім беру | Жұмыс берушілердің құқықтарын қорғау | Білім беру ұйымдарының санын арттыру | Кәсіптік оқытуды қаржыландыру | 137 |
Кәсіптік оқытуға кімдер жолдама ала алады? | B | Тек жұмыс істейтін азаматтар | Жұмыссыздар қатарындағы Қазақстан Республикасы азаматтары мен қандастар | Тек жоғары білімді азаматтар | Шетел азаматтары | 137 |
Кәсіптік оқыту қандай түрлерді қамтиды? | B | Тек қайта даярлау | Кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру | Тек біліктілікті арттыру | Тек кәсіптік даярлау | 137 |
Кәсіптік оқытуды ұйымдастыру мен қаржыландыру тәртібін кім айқындайды? | B | Жұмыс беруші | Уәкілетті мемлекеттік орган | Білім беру ұйымдары | Мансап орталығы | 137 |
Оқуды өз бетінше тоқтатқан адамдар қанша уақыттан кейін қайта оқуға жіберілуі мүмкін? | B | 6 ай | 1 жыл | 2 жыл | 3 жыл | 137 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 110-бап. Кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесу негізгі мақсаты қандай? | C | Кәсіпкерлерді оқыту | Кәсіпкерлік бастамаларды қаржыландыру | Жеке тұлғалардың кәсіпкерлік бастамаларын қолдау | Кәсіпкерлік заңдарын өзгерту | 138 |
Кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесу қандай қызметтерді қамтиды? | A | Кәсіпкерлік негіздеріне оқыту, гранттар беру, микрокредит беру | Кәсіпкерлерге салық жеңілдіктері беру | Кәсіпкерлік лицензияларын беру | Кәсіпкерлерді жұмысқа орналастыру | 138 |
Кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру мен қаржыландыру тәртібін кім айқындайды? | B | Кәсіпкерлердің одағы | Уәкілетті мемлекеттік орган | Жергілікті әкімдік | Қаржы министрлігі | 138 |
Кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесу үшін қайтарымды негізде қандай қаржылық көмек беріледі? | B | Гранттар | Микрокредиттер | Субсидиялар | Инвестициялар | 138 |
Кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесу үшін кімдер қызметтерді алуға құқығы бар? | B | Барлық азаматтар | Уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған жеке тұлғалардың жекелеген санаттары | Тек кәсіпкерлер | Тек заңды тұлғалар | 138 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 111-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруды жеңілдету | Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру | Студенттерге оқу процесін бұзбай жұмыс істеуге мүмкіндік беру | Жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру | 139 |
Субсидияланатын жұмыс орындарына кімдер жұмысқа орналасуға құқылы? | B | Тек жұмыссыздар | Студенттер мен жоғары сынып оқушылары | Тек зейнеткерлер | Барлық азаматтар | 139 |
Субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру туралы шарт қай жерде жасалады? | B | Жергілікті әкімдікте | Электрондық еңбек биржасы арқылы | Жұмыс берушінің кеңсесінде | Білім беру мекемесінде | 139 |
Субсидияланатын жұмыс орындарында еңбек қызметін дәлелді себептерсіз тоқтатқан адамдар не болады? | B | Жұмысқа қайта қабылданады | Жұмыссыз ретінде есептен шығарылады | Жұмыс беруші тарапынан жазаланады | Оларға айыппұл салынады | 139 |
Субсидияланатын жұмыс орындарына жіберу үшін кімнің келісімі қажет? | C | Жұмыс берушінің | Еңбек мобильділігі орталығының | Адамның өзі мен оның заңды өкілдерінің | Мемлекеттік органның | 139 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 112-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмыс күшінің мобильділігін төмендету | Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу | Жұмыссыздықты арттыру | Еңбек шарттарын нашарлату | 140 |
112-бап бойынша ерікті түрде қоныс аударуға кімдер қатыса алады? | B | Тек жұмыс берушілер | Жұмыс іздеуші адамдар, жұмыссыздар, қандастар және жұмыс берушілер | Тек жастар | Тек зейнеткерлер | 140 |
Жаңа тұрғылықты жерге ерікті түрде қоныс аудару үшін кімдер басым құқықты пайдаланады? | B | Тек жұмыс берушілер | Жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар, білім беру ұйымдарының түлектері, жұмыстан босатылған адамдар | Тек жоғары білімді адамдар | Тек ауыл тұрғындары | 140 |
Ерікті түрде қоныс аударатын адамдарға мемлекеттік қолдау қандай шараларды қамтиды? | B | Тек тұрғын үй беру | Көшу, тұрғын үйді жалдау, коммуналдық қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу, кәсіптік оқыту | Тек жұмысқа орналастыру | Тек қаржылық көмек | 140 |
Еңбек мобильділігі орталығы қандай міндеттерді атқарады? | B | Жұмыссыздықты арттыру | Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушы тараптармен әлеуметтік келісімшарт жасау | Тек тұрғын үй беру | Тек жастарды оқыту | 140 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 113-баптың негізгі мақсаты қандай? | A | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау | Жұмыссыздықты жою | Кәсіптік оқуды дамыту | Жұмыс орындарын көбейту | 142 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алу құқығы қашан туындайды? | A | Жұмыссыз ретінде тіркелгеннен кейін | Жұмысынан айырылғаннан кейін бір айдан соң | Кәсіптік оқуды аяқтағаннан кейін | Жұмысқа орналасқаннан кейін | 142 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем тағайындауға жүгіну мерзімі қанша уақыттан аспауы тиіс? | B | Алты ай | Он екі ай | Төрт ай | Бес ай | 142 |
Мансап орталығы алушыны кәсіптік оқуға жіберген кезде не болады? | B | Әлеуметтік төлем алу құқығы жойылады | Әлеуметтік төлем алу құқығы сақталады | Жұмысқа орналасу міндетті | Тек субсидияланатын жұмыс орнына жіберіледі | 142 |
Мемлекеттік корпорацияның кінәсінен уақтылы алынбаған әлеуметтік төлем сомасы қалай төленеді? | B | Тек келесі айда төленеді | Мерзімі шектелмей төленеді | Тек жартылай төленеді | Тек жұмысынан айырылу жағдайы бойынша төленеді | 142 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 114-баптың негізгі мақсаты қандай? | A | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау тәртібін анықтау | Жұмыссыздықты жою | Кәсіпкерлікті дамыту | Білім беру жүйесін жетілдіру | 143 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді тағайындау үшін не қажет? | B | Жұмыс берушінің келісімі | Әлеуметтік төлем алуға құқығы бар адамның өтініші | Кәсіптік оқуға қатысу | Мансап орталығының жолдамасы | 143 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді тағайындау үшін өтініш беру талап етілмейтін жағдай қандай? | A | Әлеуметтік төлем проактивті көрсетілетін қызмет арқылы тағайындалғанда | Жұмыссыз ретінде тіркелгенде | Кәсіптік оқуға қатысқанда | Жұмыс беруші өтініш бергенде | 143 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің мөлшерін кім айқындайды? | B | Жұмыс беруші | Уәкілетті мемлекеттік орган | Мансап орталығы | Әлеуметтік қорғау министрлігі | 143 |
Егер міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушы жұмыссыз ретінде тіркелсе, оған қандай әлеуметтік төлем тағайындалады? | A | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем | Кәсіптік оқуға қатысу төлемі | Жұмысқа орналасу көмегі | Зейнетақы төлемі | 143 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 115-баптың негізгі мақсаты қандай? | C | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау | Әлеуметтік төлемдерді алу үшін өтініштерді қабылдау | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындаудан бас тарту | Әлеуметтік сақтандыру жүйесін дамыту | 144 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді тағайындауға өтінішті қабылдаудан бас тартуға негіз болатын жағдайлардың бірі қандай? | B | Өтініш берушінің жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді алуға құқығының болуы | Құжаттардың толық емес топтамасын ұсыну | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің уақтылы төленуі | Өтініш берушінің жеке куәлігінің болуы | 144 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем тағайындаудан бас тарту үшін қандай негіздер болуы мүмкін? | B | Өтініш берушінің жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді алуға келісім беруі | Құжаттардың дұрыс емес екендігі анықталуы | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің уақтылы төленуі | Өтініш берушінің жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді алуға құқығының болуы | 144 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді тағайындауға өтінішті қабылдаудан бас тарту үшін қандай құжаттар қажет? | C | Тек жеке куәлік | Тек жұмыс орнынан анықтама | Талап етілетін құжаттардың толық топтамасы | Тек өтініш формасы | 144 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем тағайындауға құқығының болмауы қандай жағдайға жатады? | B | Өтініш берушінің жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді алуға келісім беруі | Міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушы болмауы | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің уақтылы төленуі | Өтініш берушінің жеке куәлігінің болуы | 144 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 116-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау | Әлеуметтік төлем алушының құқықтары мен міндеттерін анықтау | Мемлекеттік корпорацияның қызметін реттеу | Жұмыс берушілердің міндеттерін белгілеу | 145 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алушы қандай құқықтарға ие? | B | Тек мемлекеттік органдарға шағым жасау | Әлеуметтік төлемді алуға және ақпарат сұратуға | Тек жұмыс берушіге шағым жасау | Тек сотқа шағым жасау | 145 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алушы қандай міндеттерді орындауы тиіс? | B | Тек әлеуметтік төлемді алуға өтініш беру | Құжаттарды толық және анық ұсыну | Мемлекеттік корпорациямен байланыс орнатпау | Тек сот шешімін күту | 145 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алушы қандай ақпаратты Мемлекеттік корпорациядан сұратуға құқылы? | B | Тек өз жұмыс берушісінің ақпаратын | Әлеуметтік төлемді тағайындау және алу тәртібі туралы ақпаратты | Тек басқа алушылардың ақпаратын | Тек мемлекеттік органдардың шешімдерін | 145 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем алушы қандай жағдайда төлемнің артық сомаларын қайтаруға міндетті? | B | Егер ол жұмысқа қайта орналасса | Егер төлемдер заңсыз есептелсе | Егер ол мемлекеттік корпорацияға хабарласпаса | Егер ол әлеуметтік төлемді алуды тоқтатса | 145 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 117-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмысынан айырылу жағдайында әлеуметтік төлемдерді көбейту | Жұмысынан айырылу жағдайында әлеуметтік төлемдерден зейнетақы жарналарын ұстау | Жұмысынан айырылу жағдайында әлеуметтік төлемдерді тоқтату | Жұмысынан айырылу жағдайында әлеуметтік төлемдерді қайта есептеу | 146 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнен қанша пайыз мөлшерінде міндетті зейнетақы жарналары ұсталады? | B | 5 пайыз | 10 пайыз | 15 пайыз | 20 пайыз | 146 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнен ұстап қалу қандай тәртіппен жүргізілуі мүмкін? | B | Сот тәртібімен | Атқарушылық іс жүргізу тәртібімен | Келісім бойынша | Жалпы тәртіппен | 146 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнен ұстап қалу төленуге тиісті сомадан қанша пайыздан көп ұстап қалуға болмайды? | D | 10 пайыз | 15 пайыз | 20 пайыз | 25 пайыз | 146 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің алушысының өтініші негізінде не ұсталады? | A | Артық есепке жатқызылған сомалар | Жаңа зейнетақы жарналары | Әлеуметтік төлемдер | Салықтар | 146 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 118-баптың негізгі мақсаты қандай? | A | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау | Әлеуметтік сақтандыру жүйесін дамыту | Жұмыссыздықты жою | Әлеуметтік аударымдарды көбейту | 147 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің ұзақтығы неге байланысты? | A | Әлеуметтік аударымдардың мөлшеріне | Жұмыс істеген жылдарға | Жас мөлшеріне | Тұратын аймаққа | 147 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемнің мөлшері қалай айқындалады? | A | Орташа айлық кіріс мөлшерін есептеу арқылы | Жұмыс берушінің шешімімен | Тек мемлекеттік органның шешімімен | Кіріс мөлшеріне қарамастан | 147 |
Әлеуметтік аударымдарды есептеу объектісі ретінде ескерілген орташа айлық кіріс мөлшері қалай анықталады? | A | Жиырма төрт айдағы кірістер сомасын жиырма төртке бөлу арқылы | Тек соңғы айдағы кірісті ескере отырып | Жұмыс берушінің берген анықтамасына сүйене отырып | Тек мемлекеттік органның шешімімен | 147 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді алу құқығы туындаған айдың алдындағы соңғы күнтізбелік жиырма төрт ай ішінде әлеуметтік аударымдар жүргізілген кірістер сомасы қандай әдіспен есептеледі? | A | Әлеуметтік аударымдар жүргізілген кірістер сомасын жиырма төртке бөлу арқылы | Тек соңғы айдағы кірісті ескере отырып | Жұмыс берушінің берген анықтамасына сүйене отырып | Тек мемлекеттік органның шешімімен | 147 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 119-баптың негізгі мақсаты қандай? | B | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тағайындау | Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдерді тоқтата тұру, қайта бастау және тоқтату | Жұмыссыздықты жою | Әлеуметтік қорғауды күшейту | 148 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдер қандай жағдайда тоқтатылады? | B | Алушының банктік шотында ақша болғанда | Алушы қайтыс болған жағдайда | Алушы жұмысқа орналасқан жағдайда | Алушының жеке басын куәландыратын құжаттың мерзімі ұзартылғанда | 148 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемді қайта бастау үшін не қажет? | A | Алушының өтініші және ақпараттық жүйелерден алынған мәліметтер | Алушының жаңа жұмысқа орналасуы | Алушының банктік шотында ақша болуы | Алушының жеке басын куәландыратын құжаттың жаңартылуы | 148 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдер қанша ай бойы тоқтатыла тұрады? | B | 1 ай | 3 ай | 6 ай | 9 ай | 148 |
Жұмысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлемдер қандай жағдайда қайта басталады? | B | Алушының жұмысқа орналасуымен | Алушының өтініш беруімен | Алушының жеке басын куәландыратын құжаттың мерзімі ұзартылғанда | Алушының банктік шотында ақша болғанда | 148 |
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ӘЛЕУМЕТТІК КОДЕКСІ 120-бап. Атаулы әлеуметтік көмек алу құқығының негізгі мақсаты қандай? | A | Кедейлік шегінен төмен азаматтарға көмек көрсету | Шетелдіктерге әлеуметтік көмек беру | Босқындарды қорғау | Тек балаларға көмек көрсету | 150 |
Атаулы әлеуметтік көмек алу құқығы кімдерге беріледі? | C | Тек Қазақстан Республикасының азаматтарына | Тек қандастарға | Кедейлік шегінен аспайтын азаматтарға, қандастарға, босқындарға, шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға | Тек балаларға | 150 |
Кедейлік шегінің мөлшерін кім айқындайды? | B | Жергілікті атқарушы органдар | Уәкілетті мемлекеттік орган | Бұқаралық ақпарат құралдары | Халықтың өзі | 150 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.