Datasets:
shahidul034
/
text_generation_model_data8

Dataset card Data Studio Files
xet
Community
content
stringlengths
0
129k
সুশাসন, ন্যায়বিচার ও আইনি সহায়তা
আর্টিকেল ওপিনিয়ন
জবাবদিহিতা
সম্পদ বিবরণী
অভিযোগ ও মামলা
আএসপি সেটআপ ম্যানুয়াল
সংগ্রহশালা
বঙ্গবন্ধু শেখ মুজিবুর রহমান
প্রিয় গানের সংগ্রহ
কুমারখালী-খোকসা
কুমারখালী উপজেলা
১ নং কয়া ইউনিয়ন, কুমারখালী উপজেলা, কুষ্টিয়া, খুলনা, বাংলাদেশ
খোকসা উপজেলা
টিমে যোগদান ফরম
অভিযোগ ফরম
প্রশিক্ষণ আবেদন ফরম
দক্ষ কর্মী তৈরিতে বিনিয়োগ, তাদের ধরে রাখা (পর্ব ১)
এত কষ্ট করে লোক তৈরি করি, লোক চলে যায় 🙁
কেন কর্মী প্রশিক্ষণে এত সময় দেব?
কি হবে নতুন লোককে কাজ শিখিয়ে?
এগুলো উদ্যোক্তার নিত্য দুঃখ
পুরানো প্রশ্ন
উত্তরও হয়ত জানা
তারপরে স্বগক্তির মত বলা; বারবার বলা
এটি এমন একটি সমস্যা - যার কোন সহজ বা আদর্শ সমাধান নেই
স্থান, কাল, পাত্র-ভেদে সমাধানও ভিন্ন হয়
প্রথমে বুঝতে হবে কর্মী তৈরির বিষয়টিকে আপনি কিভাবে নেন?
- জনসেবা : আপনি মহান
আপনাকে হাজার সালাম
আমি দোআ করি যেন আপনি দুনিয়া ও আখিরাতে সম্মানিত হন
সেই প্রাপ্তি যদি আপনার কাছে মূল্যবান হয় তবে চালিয়ে যান
তবে যাকে তৈরি করবেন, তার কাছে কোন প্রত্যাশা রাখবেন না
- খরচ : এই দৃষ্টিভঙ্গিটাই ভুল
বোকার মত আপনি কেন অকারণে খরচ করবেন
মানুষ খরচ করে ভোগে
কেউ খরচ করে জনসেবায় বা বিনিয়োগে
- বিনিয়োগ : লোক তৈরির খরচটা বিনিয়োগ - সেভাবে ভাবাই যুক্তিযুক্ত
আর যেকোনো বিনিয়োগের ঠিকমত হিসেব রাখা দরকার
তার রিটার্ন অব ইনভেস্টমেন্ট এবং মুনাফা মডেল ঠিক করে বিনিয়োগে যাওয়া দরকার
কিভাবে বিনিয়োগ, কিভাবে রিটার্ন:
কর্মী বিষয়ে বিনিয়োগের অসংখ্য নিয়ম আছে, মানদণ্ড আছে
বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান তাদের জনসম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য তাদের সুবিধাজনক উপায়টি প্রয়োগ করে
আমার কাছে ফর্মুলাগুলো খুবই জটিল লাগতো
তাই নিজের মতো বিষয়টি বোঝার চেষ্টা করেছিলাম
নতুনদের জন্য সেই সহজপাঠ শেয়ার করলাম
ধরুন একজন নতুন বিশ্ববিদ্যালয়ের গ্রাজুয়েটে মাসিক বেতন চাইছে ১৮০০০ টাকা
আপনার এসেসমেন্ট অনুযায়ী তাকে দিয়ে মাসে ১২,০০০ টাকার বেশি কাজ করিয়ে নেয়া যাবে না
তবে কাজের পাশাপাশি তাকে ২ মাস (নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে) প্রশিক্ষণ দিতে পারলে - সে মাসে ১৮০০০ টাকার পরিমাণ কাজ করে দিতে পারবে
এবার ভাবুন আপনার প্রথম দুমাসে দেয়া প্রশিক্ষণের খরচ
ওই প্রশিক্ষণ মূল্য মাসিক ৬,০০০ টাকার সমপরিমাণ কি না
যদি সমপরিমাণ হয়, তবে তাকে আপনি অফার দেবার বিষয়টি ভাবতে পারেন
অফারটি হতে পারে প্রশিক্ষণের শর্ত সহ
চুক্তি হতে পারে ৫ মাসের
শুরুতে তার বেতন হবে ১২,০০০ টাকা
২ মাস কাজের পাশাপাশি সে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করবে
৫ মাস পরে তার থেকে তার বেতন হবে ১৮,০০০টাকা
তার মানে - আপনি ওই প্রার্থীর বেতন হিসেবে ১২,০০০ দিচ্ছেন (সেই টাকার টাকার সমান কাজ পাচ্ছেন)
এখানে আপনি ৬০০০ টাকা মাসে বাড়তি বিনিয়োগ করছেন
মানে পুরো বিনিয়োগ ১২,০০০ টাকা
সে আপনার সাথে পরবর্তী ২ মাস কাজ করলেই আপনার বিনিয়োগের টাকা উঠে যাচ্ছে
এরপর ১ মাস আপনার বিনিয়োগের লাভ
তার পরে তার সাথে আপনার লেনদেন চুকে যাচ্ছে
এরপর যদি আপনি মনে করেন সে ভাল কর্মী, আপনার প্রতিষ্ঠানকে সে আরও অনেক কিছু দেবার ক্ষমতা রাখে
তখন তাকে ধরে রাখার জন্য আলাদা করে ভাবতে হবে
সেক্ষেত্রে তাকে কর্মবাজার অনুযায়ী মূল্যায়ন করতে হবে
দুজনের ভালোর জন্য - প্রশিক্ষণের কথা মনে করিয়ে সুবিধা নেবার চেষ্টা করবেন না
তবে - প্রার্থীকে স্পষ্টভাবে জানাতে হবে এই দুই মাসে আপনি তাকে কি কি শেখাবেন
এই শিক্ষার মূল্য কেন ৬০০০ টাকা করে ধরা যৌক্তিক
এটা সে জানার পুরো অধিকার রাখে
কারণ ওই ৬ হাজার টাকা প্রার্থী মাসে সে বিনিয়োগ করছে
এগুলা প্রার্থীকে ভালভাবে জানতে হবে
প্রার্থীকেও মনেপ্রাণে মানতে হবে
এখন আপনি বলতে পারেন - এখন তো কন্ট্রাক্ট লেবারের যুগ না
কর্মীকে তো চুক্তি দিয়ে বাঁধা যায় না
তবে ট্রেনিং এর বিনিয়োগের নিরাপত্তা কিভাবে নিশ্চিত করবো?
এক্ষেত্রে একটু কৌশলগত পরিবর্তন আনতে হবে
প্রথমে প্রশিক্ষন বিষয়টিকে চাকরির অংশ হতে পৃথক করুন
প্রশিক্ষণটিকে রীতিমত প্রডাক্ট হিসেবে প্যাকেজিং করুন
এরপর কর্মীর কাছে বিল ভাউচার করে বাঁকিতে বিক্রি করুন
আর বাঁকির টাকা যে কেউ না দিলে তাকে তো ধরা যাবেই
তবে মনে রাখবেন প্রতিদিনের ট্রেনিং এর ঠিকমত ডকুমেন্টেশন করতে হবে
(২য় পর্বে আলাপ হবে ভাল কর্মী ধরে রাখার উপায় নিয়ে)
এডিট- এসএস
বিভাগ সমূহ আর্টিকেল ওপিনিয়ন,উদ্যোক্তা উন্নয়ন ট্যাগ সমূহ আওয়ামী লীগ,আধুনিক পেশাজীবী,উদ্যোক্তা,উদ্যোক্তা গাইড,উন্নয়ন ও বিকাশ,এমপি,এমপি পদপ্রার্থী,ঔষধ,কুমারখালী,কুষ্টিয়া,খোকসা,চাকুরীজীবী,ট্রেনিং,তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি,তথ্য প্রযুক্তি ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা,তথ্য প্রযুক্তি বিষয়ক গবেষণা,দক্ষ কর্মী,পরামর্শ সভা,পেশা পরামর্শ সভা,প্যাকেজিং,প্রডাক্ট,প্রশিক্ষণ,প্রার্থী,বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান,বিনিয়োগ,মানব সম্পদ,শিক্ষা,সামাজিক আন্দোলন,সিটিও,সুফি ফারুক পোস্টের নেভিগেশন
সাইক্লিং করার সময় রাজধানীর সংসদ ভবন এলাকার চন্দ্রিমা উদ্যান সংলগ্ন লেক রোডে প্রাইভেটকার চাপায় নিহত হয়েছেন পর্বতারোহী রেশমা নাহার রত্না (৩৩)
শুক্রবার (৭ আগস্ট) সকাল ৯টার দিকে লেকরোড দিয়ে সাইক্লিং করার সময় একটি প্রাইভেটকার চাপা দিলে ঘটনাস্থলেই তার মৃত্যু হয়
শেরেবাংলা নগর থানার উপপরিদর্শক (এসআই) মো. ইব্রাহিম এ তথ্য নিশ্চিত করেন
এসআই ইব্রাহিম বলেন,আমরা খবর পেয়ে শহীদ সোহরাওয়ার্দী মেডিক্যাল কলেজ হাসপাতালে এসেছি
তার পরিবারও এখানে এসেছে
শুনেছি একটি প্রাইভেটকার তাকে চাপা দিয়েছে
এরপর পথচারীরা তাকে উদ্ধার করে এই হাসপাতালের জরুরি বিভাগে নিয়ে আসেন
সেখানে কর্তব্যরত চিকিৎসক তাকে মৃত ঘোষণা করেন
'সাইক্লিস্ট সাবিনা ইয়াসমীন মাধবী জানান,রেশমা রত্না পর্বতারোহী,দৌড়বিদ এবং সাইক্লিস্ট ছিলেন
তিনি সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে চাকরি করতেন
রেশমার সাইকেলটি পেছন থেকে দুমড়ে-মুচড়ে গেছে
সেটি ঘটনাস্থল থেকে পুলিশ জব্দ করেছে
২০১৯ সালের ২৪ আগস্ট ভারতের লাদাখে অবস্থিত স্টক কাঙরি পর্বত এবং ৩০ আগস্ট কাং ইয়াতসে-২ পর্বতে সফলভাবে আরোহণ করেন রত্না
দুটি পর্বতই ছয় হাজার মিটারের বেশি উচ্চতার
২০১৬ সালে বাংলাদেশের পাহাড় কেওক্রাডংয়ের চূড়া স্পর্শ করার মাধ্যমে শুরু হয় রেশমা রত্নার অভিযান
ওই বছরই মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য ভারতের উত্তরাখণ্ডের উত্তরকাশিতে অবস্থিত পর্বতারোহণ প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান নেহেরু ইনস্টিটিউট অব মাউন্টিইনিয়ারিংয়ে যান তিনি