employee_id stringlengths 9 9 | name_employ stringlengths 6 20 | title stringclasses 119
values | place stringclasses 138
values | job_type stringclasses 10
values | department stringclasses 53
values | date timestamp[ns]date 2015-11-01 00:00:00 2025-10-31 00:00:00 | overall_rating float64 1 5 | work_life_balance float64 1 5 | skill_development float64 1 5 | salary_and_benefits float64 1 5 | job_security float64 1 5 | career_growth float64 1 5 | work_satisfaction float64 1 5 | likes stringclasses 33
values | dislikes stringclasses 32
values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
EMP000301 | معتز الهاشمي | منسق فعاليات | دبي | تعاقد دائم | إدارة المعرفة | 2020-12-08T00:00:00 | 4 | 3 | 2.5 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 4 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000302 | حارث الفريح | مساعد مدير | الإسكندرية | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | البحث والتطوير | 2023-08-12T00:00:00 | 4 | 4.5 | 3.5 | 3 | 4 | 5 | 4 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000303 | أحمد يوسف | مدير عمليات | المكلا | عمل عن بُعد | التسويق | 2021-03-18T00:00:00 | 3 | 2.5 | 4 | 4 | 3.5 | 3.5 | 3 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000304 | محمد المهندس | فني صيانة | الدوحة | دوام كامل | المبيعات | 2017-01-24T00:00:00 | 3 | 2 | 3.5 | 2 | 3 | 3 | 3 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | محسوبية وعدم عدالة في المعاملة |
EMP000305 | ثامر المقداد | فني مختبر | صلالة | عقد مؤقت | العمليات | 2015-12-28T00:00:00 | 3.5 | 4 | 4 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 3 | مساحة جيدة للإبداع في الشغل | قلة الإجازات السنوية |
EMP000306 | عادل الزيود | مشرف جودة | زحلة | عمل عن بُعد | إدارة المشاريع | 2023-08-18T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 2 | 3.5 | 4 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000307 | علياء الليبي | منسق لوجستيات | صيدا | تدريب | المستودعات | 2025-05-30T00:00:00 | 5 | 5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000308 | سمير المغربي | مدقق داخلي | دومة الجندل | عمل موسمي | التسويق | 2017-07-14T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4 | 4 | 4.5 | 5 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000309 | قيس العماني | مهندس مشاريع | مكناس | عمل حر (Freelance) | العمليات | 2017-01-29T00:00:00 | 3 | 2 | 2.5 | 3.5 | 4 | 3.5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000310 | رشيدين الكيالي | أخصائي عقود | القطيف | دوام مرن | خدمة العملاء | 2024-12-23T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000311 | سعيد الحمصي | نائب المدير العام | خورفكان | عمل حر (Freelance) | اللوجستيات | 2019-06-17T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000312 | إيمان المهدي | مهندس شبكات | القدس | تعاقد دائم | الموارد المادية | 2024-06-09T00:00:00 | 2 | 1.5 | 1.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000313 | ثامر الفرج | محاسب تكاليف | الفيوم | دوام جزئي | الرواتب والتعويضات | 2020-05-05T00:00:00 | 4 | 2.5 | 1.5 | 3 | 4.5 | 3.5 | 4 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000314 | وثاب الرشيد | مهندس صناعي | نابلس | عمل عن بُعد | المبيعات | 2018-02-01T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 3 | 2.5 | 2 | 2.5 | 2 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000315 | شهد المصري | فني صيانة | الخرطوم | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات العامة | 2021-10-08T00:00:00 | 4 | 3 | 4.5 | 3.5 | 5 | 3.5 | 5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000316 | روان الشريف | مساعد إداري | سوهاج | دوام مرن | اللوجستيات | 2017-01-01T00:00:00 | 4 | 3.5 | 2.5 | 5 | 5 | 5 | 4.5 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000317 | سمية التونسي | مسؤول توظيف | شرم الشيخ | دوام كامل | المستودعات | 2019-12-27T00:00:00 | 3.5 | 3 | 5 | 2 | 3.5 | 2.5 | 4.5 | إمكانية العمل عن بُعد في بعض الأيام | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000318 | منى الحربي | مدير موارد بشرية | دبي | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | أمن المعلومات | 2022-02-13T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 1.5 | 4.5 | 2 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000319 | حسن الشمري | محاسب إداري | دومة الجندل | دوام جزئي | الصحة والسلامة المهنية | 2020-09-05T00:00:00 | 3 | 1.5 | 1.5 | 2.5 | 3 | 3 | 3 | بيئة آمنة وصحية | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000320 | فارس الفلسطيني | أمين صندوق | سوهاج | تعاقد دائم | الإدارة العامة | 2018-07-08T00:00:00 | 5 | 5 | 4 | 5 | 3.5 | 4.5 | 5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | عدم توفر فرص للإبداع والابتكار |
EMP000321 | سامي المري | أخصائي أمن معلومات | اللاذقية | عمل موسمي | اللوجستيات | 2023-04-15T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 2.5 | 4 | 3.5 | 2.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000322 | سناء الكويتي | أخصائي أمن معلومات | الباحة | دوام جزئي | إدارة المخاطر | 2025-01-27T00:00:00 | 4.5 | 2.5 | 4.5 | 2.5 | 4 | 3.5 | 4.5 | فرص ترقية واضحة ومعايير عادلة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000323 | ربى القيسي | مطور ويب | نواكشوط | دوام جزئي | البحث والتطوير | 2020-12-23T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3 | 3.5 | 4 | 3 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000324 | آلاء الزيود | مدقق داخلي | مكناس | عمل موسمي | الموارد المادية | 2024-10-30T00:00:00 | 4 | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 | 4.5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000325 | لبنى الملقي | مدير عيادة | الفجيرة | عمل موسمي | الصيانة | 2015-12-19T00:00:00 | 2 | 1 | 2 | 1.5 | 1 | 1.5 | 1.5 | الأنشطة الاجتماعية ممتعة وتجمع الفريق | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000326 | وفاء الغزي | مدير عيادة | بلجرشي | عمل حر (Freelance) | خدمة ما بعد البيع | 2025-04-08T00:00:00 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1.5 | 1 | 1 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000327 | سناء البلهادي | مراجع حسابات | طرابلس | دوام جزئي | الاتصالات المؤسسية | 2020-12-04T00:00:00 | 5 | 4.5 | 4.5 | 3.5 | 5 | 5 | 4.5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000328 | زيدان الموريتاني | محاضر | خورفكان | عمل موسمي | إدارة الامتيازات | 2017-08-05T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 2.5 | 3 | 2.5 | 2 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000329 | بثينة العطار | أخصائي تقييم الأداء | الموصل | تدريب | التخطيط الاستراتيجي | 2018-02-12T00:00:00 | 2.5 | 2 | 3.5 | 1.5 | 3 | 2.5 | 1.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000330 | أمل السوداني | مهندس كهربائي | الأحساء | عمل حر (Freelance) | التوظيف والاستقطاب | 2020-05-01T00:00:00 | 3.5 | 4.5 | 4 | 2.5 | 3 | 5 | 2.5 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000331 | خالدون التونسي | معلم | كوم أمبو | عمل حر (Freelance) | إدارة التغيير | 2017-10-18T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | 5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000332 | إسحاق الفريح | محاسب إداري | عسير | عمل حر (Freelance) | خدمة العملاء | 2017-08-27T00:00:00 | 5 | 5 | 2.5 | 5 | 5 | 5 | 5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000333 | منى محمود | أخصائي موارد بشرية | دمشق | تدريب | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2025-03-30T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000334 | رباب الموريتاني | مصمم واجهات مستخدم | الخُبر | عقد مؤقت | التدقيق الداخلي | 2018-06-23T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 3.5 | 1.5 | 4.5 | 2 | 2 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000335 | فارس الكويتي | مسؤول علاقات حكومية | سوهاج | دوام جزئي | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2020-06-19T00:00:00 | 3 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4 | 3.5 | 3 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000336 | إسراء الليبي | مخرج فني | أم القيوين | تعاقد دائم | التسويق الرقمي | 2020-08-16T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 1.5 | 1.5 | 3.5 | 4.5 | 2.5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | مكافآت قليلة نسبياً |
EMP000337 | إلياس الحسن | معلم | تعز | عمل عن بُعد | المالية | 2019-06-01T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2.5 | 4.5 | 4 | 2.5 | 2 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000338 | علي البصري | مهندس مشاريع | رأس غارب | عقد مؤقت | التحول الرقمي | 2021-08-31T00:00:00 | 2 | 1.5 | 1 | 2.5 | 3 | 2 | 1 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000339 | تامر الأزهري | أخصائي محتوى | نواذيبو | تدريب | إدارة الامتيازات | 2019-04-19T00:00:00 | 4 | 4 | 2.5 | 2.5 | 4 | 4.5 | 4.5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000340 | سعد الشهاب | أخصائي SEO | نابلس | دوام كامل | التحول الرقمي | 2020-04-28T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4 | 2.5 | 3.5 | 4 | 3.5 | مرونة في ساعات العمل والإجازات | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000341 | سمر أحمد | محاضر | عمان | تدريب | إدارة المشاريع | 2024-06-06T00:00:00 | 3.5 | 3 | 4 | 3 | 4.5 | 3 | 4.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000342 | حمزة الطرابلسي | مطور ويب | نواكشوط | دوام جزئي | التخطيط الاستراتيجي | 2024-02-22T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 2.5 | 4 | 3 | 3.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000343 | كاميليا اللبناني | مهندس معماري | الرياض | عمل عن بُعد | التدقيق الداخلي | 2020-02-08T00:00:00 | 4 | 3 | 3.5 | 2.5 | 5 | 2.5 | 4.5 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000344 | كاميليا العلوي | سكرتير تنفيذي | الخبر | عمل عن بُعد | الجودة | 2016-09-11T00:00:00 | 4 | 4 | 4.5 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 4.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000345 | راشد الجزائري | مدير عيادة | الطائف | تعاقد دائم | الامتثال | 2017-05-27T00:00:00 | 3 | 3.5 | 2 | 3 | 2 | 1.5 | 3 | ثقافة مؤسسية داعمة للتنوع والشمول | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000346 | ريهام عمر | منسق فعاليات | كوم أمبو | عقد مؤقت | التخطيط المالي | 2023-01-15T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 3.5 | 3.5 | 3.5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000347 | هبة عمر | مسؤول قواعد بيانات | تعز | عمل حر (Freelance) | التسويق | 2020-07-16T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000348 | هبة خليل | أخصائي دعم عملاء | بورتسودان | تعاقد دائم | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2016-07-31T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 3.5 | 3 | 2.5 | 3.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000349 | نجوى المدلج | مهندس إنترنت الأشياء | صنعاء | عمل موسمي | الشؤون القانونية | 2015-11-23T00:00:00 | 2.5 | 2 | 1 | 3 | 1.5 | 2 | 2.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | الراتب تحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000350 | فارس حسين | مهندس ذكاء اصطناعي | العقبة | تعاقد دائم | الإنتاج | 2021-07-04T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | 5 | 5 | 4 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | غياب سياسة عمل عن بعد واضحة |
EMP000351 | مي الصفار | أخصائي استقطاب المواهب | الرياض | دوام مرن | دعم الأعمال | 2018-01-21T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4.5 | 5 | 3.5 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | الراتب يحتاج تحسين مقارنة بالسوق |
EMP000352 | لؤلؤة يوسف | أخصائي محتوى | نويبع | تدريب | المستودعات | 2020-04-15T00:00:00 | 3 | 3 | 3 | 1.5 | 2 | 2.5 | 3.5 | فرص تعليم وتدريب جيدة جداً | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000353 | منال الشمري | أخصائي علاقات عامة | جدة | تدريب | المشتريات | 2018-08-01T00:00:00 | 3 | 3.5 | 2.5 | 4 | 4.5 | 3 | 3.5 | مكتب مريح ومجهز بأحدث التقنيات | تأخر في صرف المستحقات المالية |
EMP000354 | بدر الزهراني | مخرج فني | أم القيوين | تدريب | إدارة الامتيازات | 2023-05-08T00:00:00 | 5 | 5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4 | 5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000355 | ربى المهندس | أخصائي علاقات موظفين | طنجة | دوام مرن | الإنتاج | 2025-03-21T00:00:00 | 4.5 | 3 | 5 | 4 | 5 | 3.5 | 5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000356 | أيوب البلهادي | مدير تسويق | دمنهور | دوام مرن | إدارة المعرفة | 2023-02-09T00:00:00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3.5 | 2 | 3 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000357 | ماجد الشريف | مهندس ضمان جودة برمجيات | صور | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | الجودة والتميز | 2025-05-17T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 2 | 5 | 2.5 | 3.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | عدم التقدير للجهود المبذولة |
EMP000358 | نجلاء السوداني | مساعد إداري | شرم الشيخ | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2015-12-31T00:00:00 | 2.5 | 2 | 2.5 | 3.5 | 4 | 2.5 | 2.5 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | ضعف التواصل من الإدارة العليا |
EMP000359 | رانيا الطرابلسي | مهندس مدني | القاهرة | دوام جزئي | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2017-09-26T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 2 | 4 | 3.5 | 4 | دورات تدريبية خارجية مدفوعة | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000360 | خالدون المهندس | مراجع حسابات | الزرقاء | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | تطوير الأعمال | 2017-02-10T00:00:00 | 4 | 4 | 4.5 | 2 | 3.5 | 5 | 4 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000361 | لبنى الحموي | محاسب | الخفجي | عمل حر (Freelance) | البحث والتطوير | 2018-05-15T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 2 | 2.5 | 3.5 | 3 | 3.5 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000362 | عمر القحطاني | مهندس طاقة | نواكشوط | دوام كامل | الجودة | 2025-02-11T00:00:00 | 2.5 | 3 | 2 | 2 | 2.5 | 2.5 | 2 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | عدم وجود مسار وظيفي واضح |
EMP000363 | فاطمة البحريني | مطور ويب | الدمام | دوام مرن | الشؤون القانونية | 2016-06-11T00:00:00 | 4 | 3 | 3.5 | 4 | 4.5 | 3 | 4 | سياسات واضحة للترقيات والتطوير | قلة التدريب والتطوير |
EMP000364 | جود العتيبي | محلل مالي | عسير | دوام كامل | التوظيف والاستقطاب | 2022-02-11T00:00:00 | 5 | 3.5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 5 | بيئة عمل احترافية ومنظمة | بيروقراطية زائدة في الإجراءات |
EMP000365 | سهيلة الشمري | محاضر | مرسى علم | دوام كامل | المشتريات | 2025-09-28T00:00:00 | 3 | 2.5 | 3 | 2 | 2.5 | 3.5 | 3 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000366 | طلال موسى | مهندس إنتاج | صنعاء | دوام كامل | تكنولوجيا المعلومات | 2025-03-26T00:00:00 | 4.5 | 4 | 4.5 | 3.5 | 5 | 5 | 4 | زملاء متعاونين وجو ودي | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000367 | صفية الحربي | أخصائي تطوير أعمال | الإسماعيلية | تدريب | الامتثال | 2018-05-09T00:00:00 | 3.5 | 3.5 | 3 | 3 | 4 | 3.5 | 2.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000368 | وائل الجزائري | مدير مشتريات | البصرة | عقد مؤقت | الامتثال | 2023-02-22T00:00:00 | 2.5 | 1.5 | 1.5 | 3 | 3 | 2.5 | 2.5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | قلة الإجازات السنوية |
EMP000369 | أشرف المهدي | مدير تنفيذي | عسير | عمل موسمي | التدقيق الداخلي | 2017-12-31T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4 | 5 | 5 | 4.5 | 4 | مرونة في سياسات الإجازات والعمل عن بعد | قلة الإجازات السنوية |
EMP000370 | كاميليا الروقي | أخصائي علاقات عامة | الزرقاء | دوام جزئي | العمليات | 2016-07-17T00:00:00 | 4.5 | 5 | 3.5 | 4 | 4 | 5 | 5 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | منافسة قوية تسبب توتر |
EMP000371 | منال البحريني | مسؤول قواعد بيانات | الظهران | تدريب | إدارة المشاريع | 2021-01-28T00:00:00 | 4 | 4.5 | 3 | 2.5 | 3 | 3.5 | 3.5 | مكان العمل قريب والساعات مناسبة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000372 | ميساء الكيالي | مدير إدارة | الموصل | تدريب | المشتريات والتوريد | 2022-01-13T00:00:00 | 4 | 4 | 5 | 3 | 2.5 | 4.5 | 4.5 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | ساعات عمل طويلة دون تعويض مناسب |
EMP000373 | وفاء الزياني | مساعد مدير | طرابلس | عمل موسمي | الامتثال | 2016-07-05T00:00:00 | 4.5 | 5 | 5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 4 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000374 | بهية البكري | مساعد إداري | ملوي | دوام كامل | إدارة المخاطر | 2021-12-02T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 2.5 | 3 | 3.5 | 3 | بيئة آمنة وصحية | مشاكل في أدوات العمل |
EMP000375 | سلوى الكويتي | محاسب قانوني | الخرمة | عقد مؤقت | التحليل الاستراتيجي | 2019-05-29T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 4.5 | قيادة ملهمة وتوجيه مستمر | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000376 | طلال عثمان | مدير تنفيذي | حلب | تدريب | خدمة العملاء | 2020-01-29T00:00:00 | 3.5 | 2.5 | 3.5 | 3.5 | 4.5 | 2.5 | 3 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000377 | جمانة الشريف | مدير عمليات | الوكرة | هجين (مزيج من الحضور والبعد) | العلاقات الحكومية | 2017-07-31T00:00:00 | 3 | 2.5 | 2.5 | 1.5 | 4 | 3 | 3 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | قلة التدريب والتطوير |
EMP000378 | نادر العتيبي | أخصائي دعم فني | قنا | تعاقد دائم | المشتريات | 2021-11-06T00:00:00 | 4.5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4.5 | 4.5 | مرتبات محترمة وأمان وظيفي قوي | نقص الشفافية في التقييمات |
EMP000379 | عالية الجمال | مصمم جرافيك | شبين الكوم | دوام مرن | العلاقات الحكومية | 2025-05-10T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 4.5 | برامج مكافآت وحوافز منتظمة | إجراءات بيروقراطية معقدة |
EMP000380 | سليمان الشمري | أخصائي استدامة | صحار | دوام جزئي | البيانات والتحليلات | 2022-09-30T00:00:00 | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2.5 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000381 | وليد محمود | محاضر | الظهران | دوام كامل | الشؤون القانونية | 2018-06-18T00:00:00 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 4 | سياسات واضحة وعادلة للجميع | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000382 | شيماء الجزائري | أخصائي شؤون موظفين | اللاذقية | دوام جزئي | دعم الأعمال | 2019-11-11T00:00:00 | 5 | 4 | 5 | 4.5 | 4 | 4 | 5 | فرص تعليم وتدريب كويسة جداً | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000383 | بشرى الطبيب | منسق إداري | حلب | عمل حر (Freelance) | إدارة التغيير | 2018-08-06T00:00:00 | 2.5 | 2.5 | 3 | 2 | 2.5 | 2.5 | 2.5 | فريق العمل مترابط والإدارة متفاهمة | توازن ضعيف بين العمل والحياة |
EMP000384 | كريمة التونسي | رئيس قسم | رابغ | عمل حر (Freelance) | الشؤون القانونية | 2018-11-05T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 4 | الشركة تدعم التوازن بين العمل والحياة | إدارة لا تستمع للموظفين |
EMP000385 | سندس الدوسري | مسؤول مخزون | الرياض | تدريب | التحول الرقمي | 2022-11-05T00:00:00 | 4.5 | 4.5 | 5 | 2.5 | 3.5 | 4 | 4 | وجود مسارات مهنية واضحة وخطط تطوير | ضغط شغل كبير في مواسم معينة |
EMP000386 | سيف الدين محمود | مهندس أنظمة | المنيا | عمل موسمي | إدارة المخاطر | 2016-04-03T00:00:00 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | فرص للعمل على مشاريع متنوعة ومثيرة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000387 | سيف الدين حسين | فني صيانة | الخور | تدريب | الصيانة | 2018-11-19T00:00:00 | 2.5 | 3.5 | 2 | 1.5 | 2.5 | 3 | 1.5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000388 | بشرى صالح | أخصائي سلسلة إمداد | مصراتة | دوام جزئي | اللوجستيات وسلسلة الإمداد | 2021-06-26T00:00:00 | 3 | 2 | 2.5 | 4 | 2 | 2 | 2 | حوافز ومميزات محترمة وتقدير للجهد | ساعات عمل طويلة جداً |
EMP000389 | سيف الحكيم | مدير فرع | غزة | دوام جزئي | البيانات والتحليلات | 2022-11-02T00:00:00 | 2 | 3 | 1.5 | 1.5 | 2.5 | 2 | 2 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000390 | رنا النعيمي | مندوب مبيعات | الجيزة | عمل عن بُعد | التدريب والتطوير | 2020-01-21T00:00:00 | 2.5 | 2 | 3 | 1.5 | 2.5 | 4 | 3 | الإدارة تشجع الأفكار الجديدة والابتكار | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000391 | عزيز الجزائري | مهندس معماري | شقراء | تدريب | الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية | 2020-05-15T00:00:00 | 4 | 5 | 5 | 3 | 5 | 4 | 5 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | قلة الإجازات السنوية |
EMP000392 | ناصر حسن | مطور Backend | إسنا | عمل عن بُعد | إدارة التغيير | 2018-07-17T00:00:00 | 4.5 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3.5 | بيئة عمل ممتازة والدعم كبير من الإدارة | الروتين الممل في المهام اليومية |
EMP000393 | ظافر الشهاب | مدقق داخلي | الدار البيضاء | دوام جزئي | المشتريات | 2017-09-02T00:00:00 | 4 | 3.5 | 4 | 2.5 | 4.5 | 3.5 | 4 | تأمين صحي جيد وخيارات رعاية أسرة | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000394 | ليلى الغامدي | محامي | حمص | دوام جزئي | خدمة العملاء | 2022-05-05T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4.5 | تأمين صحي شامل لي ولعائلتي | مكان العمل بعيد وصعب الوصول |
EMP000395 | مها الفرج | سكرتير تنفيذي | مرسى علم | تعاقد دائم | البحث والتطوير | 2016-06-28T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4.5 | 5 | 3.5 | 4.5 | 4 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | تواصل ضعيف بين الأقسام |
EMP000396 | زكريا الشهاب | أخصائي شؤون موظفين | بيروت | دوام مرن | التخطيط الاستراتيجي | 2023-11-03T00:00:00 | 4 | 4.5 | 4 | 4.5 | 3 | 3 | 4.5 | بيئة آمنة وصحية | مواعيد غير مرنة للعمل |
EMP000397 | سمية السوداني | محلل بيانات | الرمثا | دوام جزئي | التدريب والتطوير | 2019-08-14T00:00:00 | 3.5 | 3 | 3 | 4.5 | 2.5 | 4 | 4 | شركة تهتم بتطوير الموظفين | القرارات الإدارية غير واضحة |
EMP000398 | طارق العمري | مدير مبيعات | جيبوتي | عمل عن بُعد | شؤون الموظفين | 2019-03-25T00:00:00 | 3 | 4 | 3 | 1.5 | 3 | 3.5 | 3 | تقدير حقيقي للمجهود والإنجازات | عدم وجود استقرار وظيفي |
EMP000399 | داوود الدمشقي | مشرف مبيعات | حلب | دوام جزئي | الموارد البشرية | 2023-08-31T00:00:00 | 5 | 5 | 4.5 | 3.5 | 5 | 4.5 | 5 | مرتبات تنافسية وأمان وظيفي قوي | قلة الشفافية في القرارات |
EMP000400 | أنس الطرابلسي | منسق تدريب | شرم الشيخ | تدريب | التدقيق الداخلي | 2021-10-12T00:00:00 | 4.5 | 3.5 | 4 | 5 | 5 | 5 | 5 | ثقافة الشركة إيجابية ومحفزة | صعوبة الترقية المهنية |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.